ママナースに質問です。タグを見る看護師だけの相談アプリアプリを無料でダウンロード!アプリで開く記事・質問を検索する看護・お仕事ママナースに質問です。子供が急に熱を出したり、感染症にかかり幼...ママナースに質問です。内科ママナースに質問です。子供が急に熱を出したり、感染症にかかり幼稚園や学校を休まなければならなくなったときにどう対応していますか?近くに親や親戚がいない場合、自分が仕事を休んでいますか?それともどこかに預けていますか?これから職場復帰するので、皆さんの対策を知りたいです。今復帰したてで、保育園に通いだしたところにRSウイルスに感染し休んでいます!私も身近にみてもらえる身内がおらず、自分が仕事を休まざるを得ない状況です。病児を預けられる所もあるかと思いますが、条件があり、医師の許可書が必要であったり38度以上の熱だと無理だったり、、。場所によって条件は異なるかと思いますが、結局は仕事に行ったとしても、何かあれば、呼び出されて、自分で対応する必要があります。仕事を途中で抜けるにも申し送ってからでないといけないですし、焦りからミスをしてしまい兼ねないと思い、余計に迷惑をかけてしまいそうなので、割り切って自宅でゆっくり療養しています。質問者そうなんですね。病児保育を考えていましたが、条件があるとは知りませんでした。教えていただきありがとうございます。割り切って休むか、夫と協力するのが1番ですね。正社員、ママナースでも働けるおすすめの職場があれば教えてください。今時短で三次救急に務めており、中々忙しく家に帰ってからクタクタになり家事育児が疎かになってしまってます。子供にも申し訳ないなと思う日々です。教えて頂けると幸いです。三次救急ママナース子ども210月に育休から復帰しました。息子は復職時10カ月の男の子です。今は、夜勤なしの日勤のみの勤務です。退院したと思ったら息子がアデノウイルス陽性となり1週間お休み、12月は家族全員でインフルエンザとなりお休みしました。「絶対に休みすぎって思われてる」と罪悪感で胸が張り裂けそうになります。目もとても気になります。ご意見や克服方法、工夫されてることがあれば教えて下さい。育休もっと見る「子ども」に関する質問1保育園ナースは、一人職なので仕方ないのかもしれませんが、毎日12時間以上勤務して、自分の子どもが病気でもおんぶしながら仕事や片付け、書類整理等の業務の事を考えると何とかならないのかなぁ、と思う毎日ですね。家事もおろそかで、子供会やPTAのことが手につかない。入れ替え前から血尿、コアグラ流出がみられており、フラッシュしたら詰まりがあった為入れ替えを行いました。抜去した直後、鮮血様の尿が多量に自然排出。入れ替え後もパック内に鮮血様の尿流出あり。カテーテルの脇から血尿が漏れ出していました。今まで、知らずにカテーテル交換をしていたのかと思うとゾッとします。男性3PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な...と思いました。新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず...これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。PNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。Tenxia.inc。