よる企業・役員責任、パワハラ・セクハラ問題への対応など...昨今、ニュースでもよく取り上げられている企業の労務トラブル。どれも企業の対応を誤れば今までの信用を一度で崩しかねない大きなリスクをはらんでいます。企業の存続・成長のためには、労務に関する法的知識を取り入れ、時代に即した就業規則の策定が重要です。企業側弁護士のわかりやすい解説と豊富な資料が話題を呼び、これまで2,000名以上がご参加された大人気労務セミナーの追加開催が決定しました。この機会にぜひご参加ください。◇過去に参加されたお客様の声(抜粋)「労務管理上の具体的な対応策を説明してもらえてとても参考になった。「期待以上のセミナー。本来なら有料でも受けたいレベルのセミナー。2名様までお申込み可能です。※お申込みの際は必ず受講票メールが届きます。同業の方(弁護士・社労士等)はお申込みをお断りする可能性がございます。お申込みお客様のご都合・お聞きになりたいテーマに合わせて、2種類のセミナーからお選びいただけます。自社の就業規則(可能であれば)と、お名刺1枚をお持ちください。※弊社主催の就業規則セミナーにすでにご参加いただいている場合は、セミナー内容が重複することをあらかじめご了承ください。※弊社主催の就業規則セミナーにすでにご参加いただいている場合は、セミナー内容が重複することをあらかじめご了承ください。勲氏お申込みはこちら【2日】ポイントをじっくり解説。※2日間ご参加できる方のみお申込みください。【2日】ポイントをじっくり解説。※2日間ご参加できる方のみお申込みください。委員や委員長を務める。