新卒向け採用サイトが、デザインも新たにオープンしました。ここから、共感を生み出そう。人から人へと伝わると、世の中も動き出す。共感は、人を結びつける。それは、私たちの生活をもっと豊かに、もっと楽しくする。ミクシィグループが求めるのは、そんな共感を生み出せるひとたち。いま人が欲するものはなんだろうと考える。考えるだけじゃなく、つくってみる。世の中の人たちに、できっこないよと言われても。その熱量は、いつか、人を動かす共感になる。Creativeこのようなサイトメッセージにしたのは、ミクシィグループでは新卒採用で、「新しい価値を生み出す人」を求めているからです。弊社のモノ作りのスタンスは、「サービスの価値をユーザーに届けることができているか」です。「友人とのコミュニケーションが楽しくなった」「生活が便利になった」といった価値を、ユーザーが今までに体験したことがない驚くような形で届けること。反対に絶対にやらないことは、ユーザーの声を無視して矢継ぎ早に新機能を追加したり、収益性のみを考慮したりといったサービス作り。サービスの価値とは何か」を考え抜き、ユーザーに求められているもの以上の価値を提供することを目指しています。ココロの距離が近い関係で利用するサービスは、とてつもない熱量があると実感しています。その社会現象を起こしたサービスのノウハウがありますし、体験してきた仲間もいます。次世代の新しい文化を作っていけるようなサービスを生み出せると信じています。この想いに賛同できる方をお待ちしております。~新卒採用における会社の本音~」の記事でも説明しておりますが、新卒チームのスタンスは「学生が望むキャリアをミクシィグループで実現してもらうために全身全霊でサポートする」です。いっても、選考を突破するための模範解答を教えるのではなく、あくまで学生が自ら考えていけるように面接の改善や志向の整理などを的確にアドバイスし、バックアップしていきます。理由は、学生にとってファーストキャリアを決定する大事なライフタイムイベントだからこそ、先輩社会人として、しっかりサポートしていきたいと考えているからです。career」にも社員の働き方や想いについての記事がありますので是非、ご覧くださいませ。シェアツイートブックマークLINEで送るnoteで書くランキング1位カルチャー2019/09/19新オフィス、ただいま絶賛工事中2位はたらく人2018/06/21育休をとったパパは思っていたよりもつらかった。夫婦の絆を再確認できてよかった。3位はたらく人2019/11/14エンジニアの枠からはみだして。荻野泰弘〈前編〉ミクシィの事業2018/07/03コチラがミクシィグループの新任役員です。ミクシィの事業2019/07/10エンタメをアップデートせよ。2019」つくり手たちの矜持ミクシィの事業2018/10/11ミクシィグループのサービスと利用技術(技術スタック)についてまとめてみたミクシィの事業2019/08/26心の温度を上げよう。「天聖声優オーディション」で共につくり上げた感動ミクシィの事業2018/12/05「成功体験に寄りかかる」を破壊せよ。