ざったにっきスマートフォン用の表示で見るざったにっきコンテンツを消費し続ける人生に終わりを告げる。基本的に消化したコンテンツを紹介するブログです。普段は看護師やってます。開始2分で泣いてラスト20分でまた泣いた。Hatebuこんにちはびーえむです。別の記事で言ってますが、この度退職することにしました。通常会社員の方は退職前に年休(有給休暇)の消化日数を見積もって退職日を決めるのが多いんじゃないでしょうか。残念ながら多くの病院が人手不足などの理由で有給消化を認めず、阻止しようとする違法行為がまん延しています。僕も退職の意思を伝えたとき、有休が30日以上残っていたので、消化の申請をしました。結論から言うと、ここから色々頑張って年休消化に成功しました。年休を消化するためやったこと、調べたことについてこの記事に記していきます。同じように退職時に年休を使いたい看護師さんたちの参考になれれば幸いです。年休を消化したいのであれば、まず労働基準法など、法律に関連した知識を得ることにしましょう。年次有給休暇を買い取ることは可能ですか。年次有給休暇の本来の趣旨である「休むこと」を妨げることとなるため、買い取りは法律違反となります。退職時に結果的に残ってしまった年次有給休暇に対し、残日数に応じた金銭を給付することは差し支えありません。年次有給休暇を取得すると不利益な扱いを受けそうです。使用者は、労働者が年次有給休暇を取得したことを理由として、その労働者に不利益な取扱いをしないようにしなければなりません(労働基準法附則第136条)。不利益な取扱いとは、賃金の減額など、年次有給休暇の取得を抑制するような全ての取扱いが含まれます。引用:https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf退職時の年休消化について大事な部分のみ抜粋しました。ここでのポイントは1退職時に残ってしまった有給は買い取りが認められる(通常は違法)2有給を消化することを拒否したり、制限しようとする言動も違法になる時季変更権についても知っておこう引用:https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf労働者側が有給を申請しても、雇用者(病院)側には取得する日を変更する権限があります。ここで大事なのはあくまで、日にちを変えるだけで、有給の取得そのものを拒否することは出来ません。最寄りの労働基準監督署を調べるいざというときすぐに相談出来るよう、自分の働いている場所を管轄している労働基準監督署の場所や電話番号をメモしておきましょう。検索さて、これで簡単な準備はOKですね。ここからは戦いの記録となります。年休取得の戦い~初戦~年休消費バトル初戦。年末までの消費状況見て追撃予定とする。看護師だろうと何だろうと年休はきっちり消化して次のステージへ行きましょう。師長「わかったから・・・部長とも相談します」あれ?ぼく悪者じゃない?でもいいんです。行動しなければ都合のいいように利用されて終わるだけなのですから。年休取得の戦い~第2戦目~退職に伴う年休全消費バトル2戦目。上司から「全消費は難しい。取れても引越しのための数日とか...」とのお言葉をいただいたので、とりあえず週明けに労働基準監督署へ相談することにしました。同僚から恨まれるだろうけど。2018師長「前言ってた年休の件だけど、取れても引っ越しのための数日とか・・・」ぼく「数日ってただの休みと変わらないじゃないですか。師長「そしたら研修の日教えてくれたらそこだけ年休にするわ!」ぼく「は?(そういう問題ではないですよ)」は?この後も何度か面談希望するも、のらりくらりとかわされたので労働基準監督署への相談を決意しました。労働基準監督署へ電話で相談しました電話しました。(2回目)労基署の回答をざっとまとめると1申請する場合は口約束ではなく、規定に乗っ取った方法(書類など)で申請してから拒否されないと、違法性があることにはならないので注意!2年休消化に関係なく、退職に関するその職場の職務規定をしっかり確認した方がいい(こちらが職務規定を破っていると、要求を通すことが難しくなるため)3一気に消化するのではなく、毎月〇日などの条件をこちらから出すと雇用主側も了承しやすくなるよ!4違法性が認められれば調査に入りますので、また相談してね~~~。1と2は揉める原因になりそうなので気をつけなきゃな・・・と思いました。師長「・・・とりあえずまた部長と相談して検討します」とうとう労基の名前を出しちゃいました。