方法としてよく知られているのが、カークパトリックの「4段階評価モデル」です。これを見ていくと、レベル1~2が研修中及び研修終了直後、レベル3~4が研修終了後現場に戻ってから、と効果測定の時期つまり時間軸をも示していることが分かります。「研修の価値は現場での活用度で決まる」とよく言われるように、受講者が学んだことを現場で活用しなければ、研修への投資は無駄だったと言わざるを得ません。いった意味で、レベル3(行動変容の測定)は経営にとって必須の効果測定と言えます。今回のレポートでは、このレベル3について、どのように測定すべきか?またそれはなぜなのか?についてお伝えします。▸運営会社サイト特設ページお問合せ、お気軽にお寄せ下さい。教育研修・コンサルティングのお悩みご相談も受け付けております!当サイトでは、読者の皆様から寄せられる貴重なご意見をどんどん取り入れて、コンテンツをもっと良いものにしていきたいと考えています。記事を読まれたなかで何かお気づきの点がございましたら、どんな些細なことでも構いませんので、お問合せフォームからお気軽にご連絡ください。Reserved.運営:株式会社マネジメントパートナ。