役職者へも、年下へも、全て「さん」付けです。「様」付けをして「患者」は病気を持っている人を意味します。私たちがケアをするのは、市⺠であり、そんな彼ら、彼女らが訪問看護を利用されている。このような意識でケアを実践しています。Culture)指導はよいが、批判は何も生まない。立場や職種にとらわれずにより良い提案やアイデアを出し合える環境づくりのために。ここでも独自のグランドルールがあります。なく、フラットに利用者様を中心に話し合う。いった対面での会合やオフ会(ランチや雑談や飲み会や休日のイベント等)だけではなく、チャットやメールといった非対面の場でも、自由で自立したコミュニケーション風土を大事にしています。次に、こうした「デザインケアらしさ」を支えている社内制度やキャリアアップの仕組み、独自の取り組みについて、詳しく紹介していきたいと思います。Workを支える制度ITシステムやツールの積極活用/休暇制度/育児支援制度/待機体制/報酬制度等について、こちらのページで紹介しています制度についてキャリアアップの仕組み日本最高レベルのケアを目指し、全員で前向きに学び、成長し続けられる風土と機会を用意しています。詳しくはこちらのページよりご覧ください。キャリアアップについて善い仕事の循環づくりベストプラクティスから小さな工夫・改善までを全員で共有し、知見を交換し合うことで、利用者様にとっての最高のケアづくりを推進します。みんなのかかりつけ訪問看護ステーション。