ITエンジニアの転職ノウハウツイートかつて「エンジニア35歳限界説」が当然のようにささやかれていましたが、実際には40代以上のエンジニアが転職して新たに活躍するのも珍しくありません。言っても、やはり40代のエンジニアには若手とは違った要件が求められますし、そもそも求人の数自体が少なくなります。40代以上の転職を成功させるには、何が求められるのでしょうか。40代以上のエンジニアに求められるもの開発現場がどういう状況にあるのかによって変わりますが、やはり重要なのは「現場で活かせる経験を積んでいるかどうか」です。炎上案件を抑えるための管理能力、特定の技術に特化した専門性、若手を育てることのできるメンバー育成能力など、「ここだけは若手にも負けない」という強みを持っていることが求められるでしょう。採用者は40代以上のエンジニアに対して「年齢を重ねると柔軟性に欠ける」と感じていることが多いようです。自分の中に技術などしっかりとした土台がありつつも、自分のやり方に固執しない柔軟性を兼ね備えていると重宝されます。個々人の強みは上記の通りそれぞれ異なるでしょうが、「40代エンジニアなら最低限これは持っていてほしい」と企業が考えるスキル・経験もあります。具体的には......・豊富で多様な実務経験:さまざまな開発プロジェクトで、かつ現場の第一線で働いてきたITエンジニアには、若手にはない経験値があります。「こういう場合なら、この言語が応用できる」「こういう炎上案件は、ここに原因があることが多い」といった具合に、自分の経験・知識を活用できる人は、応用力と適応力があると評価されやすいでしょう。・コミュニケーション能力とリーダーシップ基本的なことですが、コミュニケーション能力はやはり重要です。プロジェクトマネージャーや顧客、社内の別部署の担当者と同じ目線・同じ言葉で話せるエンジニアや、誰とでも“ツーカー”で話せるエンジニアは、開発現場の潤滑剤として重宝されます。その上で、グループをけん引できるようなリーダーシップがあると、なおよいでしょう。開発現場ではどうしても若いエンジニアが開発の主担当になります。そのため、40代以上のエンジニア枠が少なく、競争率も高くなってしまうのです。40代以上のエンジニアには、若手へのアドバイスやトラブルの予防への貢献が期待されるでしょう。■転職に向けての心構え・自分の強みを売り込む・適切な企業を見つける・転職の希望条件を満たせないこともあると理解する30代までなら、「入社後に経験を積んでもらえれば良い」と思ってもらえることは多いでしょう。40代以上になると、そういったケースは少なくなります。そのため、自分の強みを理解し、その強みを求めている企業へ応募することが転職への近道です。「多少、転職の成功率が下がっても、自分の本当の理想を実現させたい」と考える人もいるでしょう。その場合は、自分の理想のキャリア像と採用企業の要求を比べてみてください。40代で未経験分野に挑戦するようなステップアップ転職は困難です。自分の中で活かせそうな経験が見当たらなければ、その企業への転職は難しいかもしれません。40代の転職は求人数が少ないのに反比例し、求められることは増えていきます。転職すること自体は可能ですが、難易度も上がっていると考えてください。求人が全く無いというわけではありません。あなたの強みを求めている企業はきっとあるでしょう。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。