【ビジネス2】部下に横柄な態度を取る人間は、どんな役職であっても小物で間違いない、と思う話。kiyofico【ビジネス2】部下に横柄な態度を取る人間は、どんな役職であっても小物で間違いない、と思う話。フォローしました■テーマ:部下に横柄な態度を取る人間は、どんな役職であっても小物で間違いない、と思う話。こんにちは、ニシダユウジです。この間行きつけのカフェラウンジにて、1人の40代前後の上司らしき人物が、2人の部下らしき若者に対して、片手を後ろのソファに回し、凄まじく偉そうな態度で、周りが不快になるような大声で部下を怒鳴り散らしている光景を目にしました。そこに愛情のかけらもなく、ただただ見下して「死ね」と言わんばかりの雰囲気でした。時間にして2時間くらい。部下達は相当疲弊した様子で帰っていきました。世の中ではこんな光景はあるあるだろうなぁと思いながら、そこで思いついたテーマについて今回は投稿しようと思います。それは、まさにタイトルのとおり。「部下に横柄な態度を取る人間は、どんな役職であっても小物で間違いない、と思う話」です。どんな役職でも、です。会長であっても、社長であっても、どんな有名人であっても、です。これまでたくさんの人たちを見てきた中で、やっぱり人にはたくさんのタイプがあります。今回は、そういった人のタイプごとに、それぞれの共通点、見極めるポイント、見分ける方法があると感じていますので、今回はそれをシェアしたいと思います。今の社会では、理不尽な上司や先輩や友人関係に悩んだりストレスを抱えている人が多いと思いますので、ぜひそれを軽減する一助になれば幸いです。/////////////////////////////////////////////////////最初に、自分の実体験からハッキリと言っておきたい事があります。部下に横柄な態度を取る人や迷惑をかける人、人によって態度を大きく変えてしまう人などは、ほぼ例外なく「実力がない人」である。これまで見てきた中で、実力がある人とない人では、「考え方」や、またそこから来る「行動習慣」に大きな違いがあると感じます。その違いは、人を見極める際にとても役立つ1つの指標になると考えていますので、ここからそれを書きなぐっていきます。実力がある人とない人の「違い」について。僕の周りの、人間のキャパシティも大きく実績を残している人達を、「器の大きい人」と呼び、他人に対してストレスを与え迷惑行為を働く困ったちゃん達を、「器の小さい人」と呼ぶ事にします。それぞれの「考え方」や「行動習慣」を考え、その結果、なぜ部下に横柄な態度を取る人は「器の小さい人=小物」に当てはまるかを考えていきたいと思います。僕が見てきた「器の大きい人達」の共通点から。本当に実力があり器の大きい人達は、自分の実力から来る充分な自信があります。多くの人が、欲求のベクトルが「自分の成長欲求」に向いています。自分の目の前の景色を上手く進めていく事に関心があり、目の前の課題や難局に対しても、保身というよりは挑戦する姿勢があり、自力で突破していく事を考える人が多いです。成熟した大人の印象であったり、あるいは夢中になっている少年のような印象を与える人が多いと思います。その結果、改善する事、変革する事、闘う事を選びがちです。道は険しくてもゴールへの最短距離へと真っ直ぐにそのベクトルを伸ばしていくような発想を持っている人が多い気がします。重要なのは、部下を束ね、強者と闘うような姿勢を常に有しています。スタンスとしては、「弱きを救い、強きと闘う」の発想ができるのが本当に実力のある人の考え方に共通する点かと思います。逆に、「器の小さい人達」の共通点についても触れていきます。上とは真逆で、器が小さくかつ実力がない人は、実力の不足分を他で埋めるような行動を本能的に取りがちであると感じます。必然的に欲求のベクトルは「自分の成長欲求」ではなく「他者からの承認欲求」に向いていってしまいます。行動としては、自分を認めてもらうために嘘をついたり、実際より大きく見せたり、人に強く当たる事で優位に立とうとしたりします。自分より弱い立場の人相手にこの傾向が強く出る事が多いです。個人では物事が打開できないため、群れる、依存する、人を責める、自ら率先して矢面に立たない、などの行動傾向が強いように感じます。要するに、人には強く言うのに、自ら責任のある立場で率先して引っ張っていくシーンが全くない、そんな人が非常に多いです。ゴールに対して回り道になる事ばかりを選んでしまうため、会社などでは組織のガンになりやすいタイプですね。その結果、上には認められたいので良い顔をし、下には横柄な態度を取る、というような事が多くなります。スタンスとしては「弱きに当たり、強きに媚びる」そのような発想が、器の小さい人達に見られる共通点のように感じます。以上、まだまだ両者の違いはたくさんありますが、このような顕著な考え方や行動習慣の違いはハッキリと見受けられると感じます。以上の事から、部下に対して横柄な態度を取る人は、「器の小さい人=小物」である事が多い、という事がハッキリと言えると僕個人は考えています。他にも人を見極める上でわかりやすいポイントがいくつかありますので、参考程度にご紹介しておきます。・相手の年齢や役職によって態度を変えない。・異性と同性を大きく区別しない。・不要にカッコつける事がなく常に自然体で振舞う。・わからない事はわからないと言う。わからない部分は無邪気に質問する。・飲み会の席などでの部下の不要な気遣い全般を遠慮する。・その場にいる人全員の表情に気を配っている。・人が話しやすい空気を作る。