何も決まっていない状況であれこれ考えてもしょうがない。全ては内定が出たときに考えればよい話なのだ。客観的に考えればすぐ分かることなのに、いざ自分のこととなると正常な判断ができなくなって余計なことばかり考えてしまう。スポンサーリンク40代無職がテレビを見て思うこと先日、30代の引きこもり問題を特集したニュースを見ていて考えてしまうことがあった。働き盛りの青年が引きこもっていること自体も問題だが、それ以外にも、面倒を見る親の高齢化しており、精神的にも経済的にも限界が来ているという内容だった。私の現状もこれとよく似ている。両親は70代を過ぎており、世間一般でいうところの高齢者だ。自営業のため、まだ元気に仕事をしていて足腰もしっかりしているが、それもいつまで続くか分からない。ある日突然、体調を崩してしまうことも十分に考えられる。なる前にもう一度、私がしっかりと働いている姿を見せて安心させてあげたい。これが最後のチャンス。次の職場は長く働ける環境であってほしいと強く思う。いや、長く働かなければいけない。考える前にアドバイザーのいうとおり、まずは数日後の最終面接をクリアすることだけに集中しよう。思いなおした私は、当日着用するワイシャツをあらためて洗濯してアイロンをかけ、靴をピカピカに磨くのであった。全てが嫌になり会社を辞めて無職になった。そんな男は果たして再就職できるのか?数々の転職失敗談と現在を記した男の記録。前回の面接から一週間が経とうとしていた。タイミングよく、いつもの知り合いがアルバイトを紹介してくれた。これまでにブログにも何回か投稿したが、妻とは良くて別居、悪くて離婚になる可能性が非常に高い。そのあたりはもう覚悟している。捻挫による手首の腫れや親指も徐々に回復(40代無職中年に起きた今月の出来事を参照)してきた。無理な動かし方さえしなければ、日常生活にほぼ支障はない。19:11一つアドバイスなのですが、パワハラの場合は労働局に相談しに行ってパワハラを止めるよう斡旋の申請してみたり。それをやっても実際のところは強制力はないので状況は好転しないかもですし、会社の立場も悪くなる可能性もあるので、パワハラに関して訴訟という手もあります。感覚としては鬱になったのであればそれについて不法行為で戦って損害賠償請求なんかもできるかもしれません。労災の認定も受けられると思います。(証拠が重要になるので、何をされて嫌だったのか何がパワハラと言えるものだったのか客観的な証拠を集めておくことが大事です)40代さんは以上のようなことを覚えておけば、パワハラにあったとしてもそれはのちのち訴訟で有利な証拠になりうると思えて気が楽になると思いますよ。(労働者の味方をしてくれる弁護士とのつながりを作っておくことも大事ですあとは、地域ユニオンといわれる連合労組に加入するのも手です相談すれば状況が変えられると思います。いうところはパワハラで飛込加入される方も多いですよ)労働者は立場は弱いですが様々な保護もなされています、そういった知識を持っているのと持っていないのとでは全然違います。正直ですね、パワハラの場合はおとなしく依願退職が一番使用者にとって嬉しいですし、やめる側に不利です。やめるにしても損害賠償金や慰藉料ふんだくってやるくらいの気持ちだといいですよ。18:23匿名様コメントありがとうございます。今後の参考とさせていただきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。middle-man私は悲しきクレーマー対応。二転三転する対応指示。middle-man契約社員としての内定を二連発。受け入れられない40代無職中年男。middle-man人目が気になる元無職中年バツイチ男、HSPと診断される。