妻は職場に復帰しました。通い始めて4日目で熱発。熱性けいれんを発症し、入院。経験し、熱性けいれんは3度発症しました。所定の勤務時間を満たせず給料は減り、でも保育所を休んでも保育料は変わらず月額料金を支払わないといけない。保育所に預けていることの意義が分からなくなってしまいました。思い切って仕事を辞め、保育所も辞めることを決意。「週1日の出勤でいいから、しばらく続けて欲しい」とのこと。週1日、午後のみ、4時間だけ出勤することになりました。4時間だけといっても、その間、息子の面倒をみてくれる人が必要です。地域の一時預かりサービスもありますが、1時間600円かかります。送迎時間を考慮すると5時間の利用で1回当たり3,000円の出費になります。それで得られる収入が5,200円。自営業の義母にお願いをしてみてもらうことにしました。派遣の仕事の現場がちょうど落ち着いた時期だったので何度か、僕が午後休みを取って息子を世話する機会もありました。妻の大変さがイメージしやすくなりました。仕事の調整をうまくして、なるべく息子と二人で過ごす時間を増やしたいです。僕にかかるプレッシャーは大きくなりました。来年3月には派遣契約が切れますので今と同じ仕事は続けられないことは確実です。声をかけていただいているところがあります。丁寧に条件を伺いながら良い決断ができるようにしたいです。別の記事で書かせていだきますね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。実ジョブを受注#2派遣社員という身分RECOMMENDこちらの記事も人気です。