%post_title%コンテンツへスキップたろすけの寝言~マーケティング全般とか転職とかとかいろいろ。2013/12/01研修で成長はできるのか?できません。1つだけ得られることはあります。こないだ、久しぶりに”研修”を受けた。2泊3日の缶詰め状態で、提案力を強化するというお題目の研修だった。自分で手を挙げたわけではなく、部長さんに「行ってこい」と言われて渋々言った研修。そこでちょっと思ったことがあったので、備忘録として書いておく。“研修で成長はできるのか?できません。1つだけ得られることはあります。2013/09/30TEDオススメ:教育にもビジネスにも有効なフィードバック。~教育現場の視点から~今日ご紹介するTEDは、あのビル・ゲイツさんのプレゼンです。ビル・ゲイツさんは偉大な経営者であると同時に、ビル&メリンダ・ゲイツ財団というファンドを設立し、アメリカ国内では教育・IT技術の発展に大きな影響を残している。教育にも熱心なビル・ゲイツさんが、昨今のアメリカ国内の教育に軽傷を鳴らしています。その内容は、教師に的確なフィードバックをする機会がないがゆえに、教師自体のレベルも上がらず、同時に教育の底上げが出来ていないんじゃないか?ということです。“TEDオススメ:教育にもビジネスにも有効なフィードバック。2013/09/06軽井沢から世界へ。インターナショナルスクール・オブ・アジア軽井沢を応援したい。「採用基準」という本で、日本人に圧倒的に足りないリーダーシップについて、大きな感銘を受けた。2003-03AmazonKindle楽天ブックス7netこれらの本も、(主に経営に関してだが)日本のリーダーシップの欠如に警鐘を鳴らしている。日本には世界へ飛び立てるリーダーがまだまだ少ないし、リーダーを育てる方法も知らないし。このままではリーダーなんかこの国には生まれない。長野県の夏の聖地軽井沢に、来夏こんな高校が誕生する。僕はこの学校にゆかりがあるわけではないし、取材に行ったりしたわけでもない。テレビを見ていたら、この学校の特集をしていて、画面にかじりつくようにその学校の授業風景を見ていた。僕が10台を過ごした高校とはわけが違う。これは、、学校なのか?ボーイスカウトみたいだな。これが最初の感想だった。知れば知るほどこの学校の魅力に取りつかれていった。代表理事の小林りんさん。ユニセフに勤めていたが、「日本にアジアの次世代を担える人材を育成する学校をつくりたい」という強い思いで、とにかく奔走した。学校を作るための資金集め、世界中から優秀な先生を探し、もちろん広報活動にも走っているだろう。滝川クリステルさんとの対談で、彼女の想いがだんだん伝わってくる。(=与えられた問題を解決するのではなく自分から問題を嗅ぎつけてくる能力)、「ダイバーシティ」(=多様性)の3つを柱に掲げているのですが、中でも私は真のダイバーシティ=「多様性に対する寛容力」がすごく大きいと思っています。