ミクシィグループ全社総会を開催したよ。ミクシィグループ全社総会を開催したよ。ミクシィグループ全社総会を開催したよ。2018」を本日開催しました。全社総会のプログラム内容をお伝えするとともに、どのような想いで開催しているのか、ご紹介します。賞賛と表彰の文化をミクシィグループの全社総会は、昨年度の功績・実績を称え、全社を挙げて『ミクシィアワード』という名で表彰します。功績を収めたスタッフやチームに対して「おめでとう」と賞賛や感謝の気持ちを全員で共有する。上司や同僚、時には部下や普段関わりが少ない部署の方などから。そのようなカルチャーをミクシィグループは大切にしたいと思っています。ミクシィグループは、『コミュニケーション』を事業の軸として掲げています。コミュニケーションを通して事業を推進していく、つまりチームでの活躍が必要不可欠です。1人では達成困難な課題でも、大きなポテンシャルを持つチームだからこそ、力を合わせれば、恐ろしいほどのパフォーマンスを発揮できると信じています。そのため、個人賞に加え、チームで優秀な功績を収めた場合も賞賛しています。今年は、チームの優秀賞を6グループが受賞、受賞人数だけを見るとなんと120名程度がミクシィアワードを受賞しました。2018」を開催しました。それでは早速ですが、総会のプログラムを紹介します。プログラム「昨年の振り返り」では、取締役の木村が2017年4月~2018年3月までの事業展開を振り返ります。「○月にリリースした△△は、現在も順調に成長していて今後の可能性を感じる」「新規事業の□□は、マーケットに大きなインパクトを与えることができた」など、事業や取り組みにおいて会社や社会に貢献したものを中心に説明し、賞賛しました。「社員やチームの賞賛を、メッセージとして自分で伝えたい」ということで、木村自ら当日のスライド資料を作成しました。栄冠は誰/どのチームの手に?そしてここから、ミクシィアワードの発表です。対象の『個人部門』、そしてチームを称える『チーム部門』と、3部門で構成され、それぞれ優秀賞、最優秀賞が発表されます。優秀賞を受賞したらメダルを、最優秀賞に選ばれたらトロフィーをそれぞれ記念品として贈呈しています。「新卒ながらチームの中心メンバーとして、繁体字版モンスターストライクにおける数々のコラボ案件のディレクションやゲーム内イベントのプランニングなどを担当し、成果を残し続けてきた。1人で担当する案件の管理範囲の大きさ、調整難易度、アウトプットのクオリティに関して、群を抜いた成果と成長を見せていた」と周りを巻き込みながら、業務を進めていく実績と成長が評価され、最優秀賞を獲得しました。ENTERTAINMENTの道下が選ばれました。「新規事業の立ち上げを円滑に実現している実行力とマネジメント力や、自身の経験をもとにした後進の育成など会社の発展に尽力している」などミクシィグループの模範になる活躍が評価され受賞にいたりました。個人部門の優秀賞を4名の方が受賞しました。怜)最後に『チーム部門』の最優秀賞の発表です。SHIBUYA」です。」は2017年5月にオープンした「プレイする新感覚ストア。そのストアの立ち上げ責任者として、「ミクシィグループ初の常設店舗の実現と、リピート率50%という非常に顧客満足度の高い店舗運営の手腕をふるったことは、大きなチャレンジと実績に値する。様々な取り組みの中で、スタッフ一丸となって乗り切っている。チーム部門において最優秀賞に輝きました。チーム部門の優秀賞は6グループ、社員数で数えると120名以上の方がアワードを獲得しています。チーム部門で受賞した方には、記念品として特注のロゼット(リボンで作られた勲章)をお配りし、同僚や他のチームの方から賞賛されていました。受賞者のスピーチで印象的だったのは、新人賞、個人賞を受賞した方も「一緒に働く仲間やチームのおかげで受賞できた」とスピーチに同じフレーズがありました。ミクシィグループで働くスタッフらしいスピーチだったと思います。選定方法に関して、マネージャーや部長などからミクシィアワードにて表彰するにふさわしいメンバーを理由とともに推薦してもらい、その推薦されたメンバーの中から投票を実施。数時間にわたって厳粛に議論を重ねて決定しています。ミクシィアワードの表彰の後は、アフターパーティーとして懇親会を開催。おいしい料理とドリンクに舌鼓を打ちながら、トロフィーやメダルを獲得した方、ロゼットを身に着けている方を賞賛している姿があちこちで散見されました。今年の全社総会は休憩時間を含めて3時間半程度でしたが、最後は本イベントで撮影されたみんなの笑顔の写真を会場全員で見てもらい、幕を閉じました。最後にどんなに人が増えようとも、将来どのような事業を展開しようとも、ミクシィグループで働く従業員を賞賛し称えあう文化というものを、これからも継続していきたいと考えております。簡単なことではありませんが、工夫を凝らし、社員により働きやすいと感じてもらえる会社にしていきたいものです。【後編】】シェアツイートブックマークLINEで送るnoteで書くランキング1位カルチャー2019/09/19新オフィス、ただいま絶賛工事中2位はたらく人2018/06/21育休をとったパパは思っていたよりもつらかった。夫婦の絆を再確認できてよかった。3位はたらく人2019/11/14エンジニアの枠からはみだして。働き方キャリアレポートお知らせ関連記事ミクシィの事業2019/07/10エンタメをアップデートせよ。荻野泰弘〈前編〉ミクシィの事業2018/07/03コチラがミクシィグループの新任役員です。ミクシィの事業2019/04/17eスポーツはひとつの“手段”。その先にある、真のつながりを生み出すミクシィの事業2019/09/06「モンストグランプリ」を通じて、eスポーツの文化を育てるミクシィの事業2018/12/05「成功体験に寄りかかる」を破壊せよ。