会社によって違うとは思いますが、配属された部署で研修をしてみて何か自分には合っていないと感じた場合素直に言ってもよろしいのでしょうか?素直に言って、部署異動を希望することは失礼ですか?本当に悩んでいます。通報するこの質問への回答は締め切られました。03:171あなたがその会社でかなり長く働こうと思っている場合⇒合わないと言ったり異動の希望などはしない方がいい、「まだ仕事もしてないのに何言ってるんだ、やってみないと合うか合わないか分からないだろう」となりマイナスにしかならない2その会社で長く働こうと思っていない場合、または他にもっと良い会社があれば転職も考えている場合⇒一般的には、入社時の新人研修の段階で異動の希望を出しても通ることはまずないでしょう。何度かやって自分に合った仕事を入社時からさせてもらえる会社を見つけるよう頑張ればいいのではと思います。22:31まだ早い!ジックリ、社風、企業文化を学んでいきましょう。信頼できる上司に相談、お願いしてみます。当初の配属部署で優秀な評価を得ていれば、希望の部署への移動の可能性もアリです。希望部署の勉強は続けていきます。大手企業では、異部門への移動のハードルはかなり高いものがある事は事実。居心地の良い企業、風通しが良い企業であれば、そこで花を咲かす事が良いでしょう。14:13言っちゃ悪いけど...入社そうそう「自分にあった職場だ」って思う人は居ないと思う。相談されても...真面目に話は聞くしアドバイスもするけど...それだけ。数か月して「辞めたい」って言ったら異動も含めた話し合いや悩み相談を聞きます。異動なんてそんな簡単には出来ないから半年くらいは我慢して貰う。今、異動や転職をしても同じ事の繰り返しだと思うよ。我慢すべきとは言いませんが、新社会人としての登竜門だと思います。何か自分には合っていないと感じた場合って言われても、何がどういう風に合っていなくて、何をどうして欲しいのか分からない。「気のせいじゃね?」とかとでもアドバイスするしかないです。具体的な問題点を相談して下さい。言え、「みんなが自分に親切にしてくれない。」とかって言われても、なかよしクラブとかじゃないんだから、困りますが。素直に言って、部署異動を希望することは失礼ですか?問題点があるなら、そちら改善すれば、部署移動の必要なんかないんだし。無いって言ってるようなものです。会社にしてみれば、そういう上司の評価は下方修正せざるを得ないって事になります。具体的な問題点を繰り返し相談、改善請求したが、改善されなかったのなら、そういう記録をしっかり残せば、次の段取りとして更に上の担当者に相談したり、部署移動を請求する材料になります。10:45急な欠員が出たとか、事業拡大で増員が必要になったなら部署があれば簡単に異動できるかもしれませんが、そうでなければ合わせようと努力した実績が無いと異動は難しいと思います。異動できたとしても自分で部署を選べないでしょう。何でもやります!ということなら今のままでも良いのではないでしょうか。08:17言うのは自由ですが、まず通らないと思った方が良いです。会社にとっても扱いづらいやつの烙印を押されるだけかと。07:03すでに出来ている環境に新しく入るのですから、合わないのが当たり前です。自分に合った環境がどこかにあると思い込んでいるから、異動すれば何とかなると勘違いしてしまうのだと思います。どこにもそんなものはありません。自分が入った後で、自分も周りも居心地がいいなと思えるよう環境を後から作っていくんですよ。新入社員の集中研修が終わって、来週からは配属された部署で働きます。3交代の製造現場に配属された高卒の新入社員です。私は4月から三交代の製造の部署に配属された高卒の新入社員です。新卒でホテル業界に入社する者です。新入社員のある行動について相談させてください。高卒で私の部署に入社してきた1人の女の新入社員。新入社員の研修について質問です。仕事で精神的に参っています。仮配属先と本配属先について質問です。今仮配属中で、あと1ヶ月で本配属が発表されます。いま新入社員の研修中です。職場の主任に不信感です。回答数ランキングです。アドバイザーこの専門家の回答をチェック他の専門家の回答をチェックこのQ&Aと関連する良く見られている質問Q私はクレーマーになるのでしょうか?〇〇温泉と名が付き、部屋にはお風呂が付いてない宿を予約しました。到着したら、ボイラーが故障して全くお風呂に入れない状態。シャワーとサウナは使えると、後で言われました。1泊目も温泉宿に来て、シャワーなら帰りたかったです。朝・夕の食事が付いていたのでその日は我慢しましたが、2泊目も故障して全く温泉に入浴出来ないとの事だったので、朝早くキャンセル料無しのキャンセルをして帰りました。本来はキャンセル料を支払ってのキャンセルになるのでしょうか?そして、こういう場合、宿は謝るだけで、お客は正規の料金を支払い宿泊をしなければならないのでしょうか?温泉宿のお風呂が全く入れない状態で「ボイラーの故障でお風呂はシャワーになりますが、それでも宿泊されますか?」とかの連絡もしないものなのでしょうか?次回のアクシデントに上手く対応したいので、よろしくお願いいたします。一般的な対応としては、温泉旅館であれば、同等もしくは同等以上の宿を代わりに提供する。温泉だけは他の温泉を利用できるように送迎付きで確保する...というのが、今までの経験です。予約していたのですが、レジオネラが検出されたとかで、温泉の利用は出来ませんでした。早くから分かっていたのでしょうに、間近になって連絡がきました。近隣の日帰り温泉に送迎するので、それでも良いかという確認でした。他にも、やむを得ず温泉を利用できないという事があったのですが、料金の割引ではなく、他の温泉宿のお湯を使うという事で話がつきました。連絡は必要でしょうが、ボイラーの故障は緊急だったのかもしれませんね。他の回答も見るQ有給休暇について質問です。有給休暇について質問です。下記が厚労省のご指導要領です。https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf4ページ目6ヶ月継続勤務、フルタイムで8割以上の出勤者に★10日付与。1年後(1.5年で)11日付与。1年後(2.5年で)12日付与。1年後(3.5年で)14日付与。1年後(4.5年で)16日付与。1年後(5.5年で)18日付与。1年後(6.5年で)20日付与。>翌月の4月には、>更に11日の有給が>プラスされ21日に>増えますか?増えません。翌年の3月となります。重要な役員の会議があり、誰もいれるな、誰からの連絡も繋ぐなといわれましたが、社長から会議に出てる役員に繋いでと連絡がありました。食事の際、出された食事を全部食べる、より大事なマナーがあると思いませんか?私は他人と食事するのが苦手です。付き合いで行かないといけないことが多々あります。食べ物は残さない、と自慢げに言う人が結構いますが。いう男性って、何故か食事のマナーが悪くクチャラーが多くて(私はクチャラーが本当に苦手です。)また体型も肥満が多いです。私は、食べ方が汚いのに、こだわって全部食べてドヤ顔をする人にひいてしまいます。身体にいいわけでもない脂っこいメニューのものを、注文したからって無理して全部食べるのは(しかもくちゃくちゃと)意地汚く見えるだけでなく、太るだけなので身体に良くないと思います。店的にも、残飯は多いよりは少ないほうがいいかもしれません。店的に一番大事なのは、残飯の量でなく売上ですよね。飽食の時代なので、昔の「とりあえず食べ物があるときに食べる」から「健康に良いものを適量とる」という考え方にシフトしてきてますよね。「アフリカには食べられない子供もいるから、食べ物を粗末にしてはいけない」などはこじつけだと思います。日本人の自分が無理して目の前にご飯を食べたからと言ってアフリカの子供が食べられるようになるわけではありません。自分の体調が悪くなるだけです。本当にアフリカの子供のことを気にするなら、外食をやめ、寄付に回せばいいのにと思います。こんな私はおかしいですか?食事の際、出された食事を全部食べる、より大事なマナーがあると思いませんか?私は他人と食事するのが苦手です。付き合いで行かないといけないことが多々あります。食べ物は残さない、と自慢げに言う人が結構いますが。いう男性って、何故か食事のマナーが悪くクチャラーが多くて(私はクチャラーが本当に苦手です。)また体型も肥満が多いです。年齢を示して限定すると、偏見と思われかねないですが、学校給食完食を強要された世代ではないですか?もっと若い世代でもその学校や担任教師の考え方で、「給食残飯が少ないクラスは教師の指導がよい」とし、完食を奨励したところもあるようです。完食するまで昼休みに遊ばせない、とか、ひどい場合は、全員が完食しないとクラス全員遊べない、など、たぶん今の学校では絶対に許されないルールがあったりしました。早くたくさん食べる子が「よい子」で褒められ、食が細い、食べるのが遅い子は「ダメな子」「みんなに迷惑かける子」という評価になります。「早くたくさん」と、幼い競争心を煽るので、マナーなどそっちのけになり、たくさん食べる子は鼻高々、大得意になります。あなたが出会う完食自慢男子は、そういう環境で育ったのではないでしょうか?そして、食べ物をムダにしない、残さない、捨てないことはよいこと、というのはたしかに大事な道徳ではありますから、「早くたくさん完食=自慢できること」という考え方が修正されることなく、成長してしまったのでは?長い人生の間、食事マナーと「自慢は見苦しい」ということを教える人がいなかったので、その人は「残念な人」になってしまったのでしょうね。年齢を示して限定すると、偏見と思われかねないですが、学校給食完食を強要された世代ではないですか?もっと若い世代でもその学校や担任教師の考え方で、「給食残飯が少ないクラスは教師の指導がよい」とし、完食を奨励したところもあるようです。完食するまで昼休みに遊ばせない、とか、ひどい場合は、全員が完食しないとクラス全員遊べない、など、たぶん今の学校では絶対に許されないルールがあったりしました。関東圏にあるマンションを賃貸に出しています。賃貸契約書は2年ごとに更新可、と書いてあります。ご相談ですが、1~2年後に帰国を考えています。そこで、次の契約満了の2年で、出て行ってもらいたいのですが、不動産屋は「賃借人が更新を望めば、それはできない。契約満了以前であっても、賃借人は1か月前に言えば、契約を解除できるんですよね。賃借人の都合だけに従わなければならないのでしょうか。すべてを払いますから出て行ってください。賃借人が”それでも、嫌です。言えば出て行ってもらうことはできません。借りている人ばかりが優遇されるんですか?なにか、方法はありませんか?Aベストアンサーあー、これはねー、個別の内容に応じて合法から非合法すれすれグレーゾーンまで、方法はたくさんあるんだよー。お金がかかったり、法的な知識がないことから、『どーにもならない』と手詰まりになってしまうことが少なくない。日本の法律として、不動産業者はこの件(非弁行為)では専門外であり業務外なので、本件の不動産業者の回答は一般論として大目にみてあげて。立ち退きについて分かっている業者を探すか、司法書士や弁護士に相談・依頼をすると打開策が見えるよ。本件の場合、簡単に言えば正当事由の天秤。そのマンションに住まなければならない事情や必要としている事情等が、貸主と借主の『どちらが大きいか』ということ。裁判例でもこの点が争点になっているので、それを踏まえて交渉することが大切。質問者は日本へ帰国してそのマンションに住む必要があるので、これは『正当事由』になり得る。本件のマンションを貸していて退去してもらえないから貸主が賃貸物件に入居する・・・なんていうほど借主の正当事由は強くはない。質問者が他に物件を持っていれば少し別の話になるけどね。賃借人の方は、合法的に賃貸借契約を取り交わし今現在居住しておりそこで生活しているので、これはかなり強い『正当事由』である。『借りて』住んでいるのだから、そのマンションに永住する意思はなかったはずだし永住する権利もないし、"住むなら他の賃貸物件でもいい"わけだ。極端な話、本件マンションの隣の部屋でもいいんだし・・・というわけで、この点では正当事由が弱くなる。貸主の方が強いとまでは言えないが、『そのマンションに住まなければならない(住まいがない)』という正当事由がしっかりと存在している。正当事由があるのだから、貸主からの6ヶ月前の解約通知が有効になるし、1~2年後という十分な猶予期間があればさらに強くなる。立ち退き料については、正当事由を補完するための財産的給付(転居先の契約金等)という位置づけで、極端に言えば、過分な立ち退き料を支払えば、それだけ借主が立ち退かないことに合理性がなくなることで裁判(というか和解)では、裁判官が貸主側につく。仮に、正当事由+十分な猶予期間+立退料ということであれば、借主に特殊なよほどの事情がない限りは、裁判をすれば立ち退きをさせることができる。転じて、借主側も勝ち目のない裁判をするだけ無駄なので、借主や借主から相談を受けた弁護士なども裁判をする前に退去に応じるように話をする。(負け裁判でもいいから委任を受けたい弁護士を除く)ここで要注意なのが、借主の感情面をこじらせないこと。質問文にもあるけれど、『それでも、嫌です。ここに住みたい』と言い張られるケースでは、そのほとんどが最初の話の持ち掛け方で失敗している。立退料を払わずに立ち退かせようとしたとか、借主の生活の都合を無視して短期間で退去を求めたとか、退去するのが当たり前だと大上段に切り込んで感情を害したとかね。礼節を持って、退去を『お願いする』というスタンスで話し合えば、ほとんどの一般人は立ち退きに応じる。"知っている"不動産業者か法律家に依頼すると本件はこじらせずにスムーズに解決するよ。こじらせるリスクはゼロではないけどね。本件は法律や裁判というよりも、根幹に憲法(25条・後述)があるので、法曹関係者が安易に借主の権利を軽く扱うことはあり得ないので、裁判結果で強制的に退去を認めることはないだろう。この辺が本件の最も厄介な所。いった内容の外、グレーゾーンの手法もいくつかあるけれど、質問サイトで書くようなことではないので割愛。借主が優遇(といっていいのかビミョーだけど)される理由は、憲法25条の生存権に起因する。とどのつまり、前述の正当事由とは「最低限の生活を営めるかどうか」の天秤ということになる。貸主に住まいがあり生存権が脅かされていないにも関わらず、貸主の一方的な都合により借主の生存権を奪うことは合理的ではなく認められることはないが、立ち退き料などを支払うことで生存権を奪わないのであれば、借主が生存権・居住権を主張する根拠が薄くなる。貸主が借主へ家を貸している結果、貸主自身の住む家がなくて生存権を喪失するのであれば、借主の生存権のために所有者である貸主の生存権を否定することは非合理的ということになり、本件質問者はここを主張できるので正当事由は存在するということになる。いった内容が分かっている専門家へ依頼すれば大丈夫だよって話。本件はそれほど難しい案件ではないのであまり気にせずに。どらっくbあー、これはねー、個別の内容に応じて合法から非合法すれすれグレーゾーンまで、方法はたくさんあるんだよー。お金がかかったり、法的な知識がないことから、『どーにもならない』と手詰まりになってしまうことが少なくない。日本の法律として、不動産業者はこの件(非弁行為)では専門外であり業務外なので、本件の不動産業者の回答は一般論として大目にみてあげて。立ち退きについて分かっている業者を探すか、司法書士や弁護士に相談・依頼をすると打開策が見えるよ。今度の会社の面接官が問わなければ、言う必要は無い。問われたら、今まで受けたことを、自分なりにアレンジして、解雇では無く、依願退職したと言えば?。後でバレる様な、嘘さえ言わなければそれで良い。他の回答も見るQ同じ会社に長く勤める事は良い事でしょうか。同じ会社に長く勤める事は良い事でしょうか。良いことだと思いますよ。会社もその人を必要だと思ってくれていて、自分もその会社に辞めるほどの不満を持ってないってことですから。お互いにハッピーで良いと思います。「信賞必罰の評価」と「責任をとること」とは違います。「信賞必罰の評価」は上司や管理者があなたに対してすることで、自分が自分に対して課すわけではないでしょ。仕事でミスして給料を返上するとか辞職するのなら、責任をとったことになります。責任をとるとは、自分で自分に罰を課すことなんです。他の回答も見るQ工場従業員25人、本社15人の零細企業です。ここ5年で20人退職しました。出社しなくなっ工場従業員25人、本社15人の零細企業です。ここ5年で20人退職しました。出社しなくなった人はいませんが、合わないから辞めます。いう人は5人未満で、後は仕事が辛い、人間関係が嫌、半ばいじめ。仕事が辛くても人間関係が良ければ待遇次第でやりがいを見いだせます。仕事が楽でも待遇次第で嫌気が差してしまいます。問題は人間関係と待遇だと思います。他の回答も見るQこういう解雇は特に申し立ても無理なんでしょうか。とある工場で約7年、次に会社が替わって約5年現場で働いてきましたが、先月級に解雇を言い渡されました。理由は採算が合わないとか。なしだったんですが、今の会社ではオーナー同士で条件を引き継ぐとかいうことで現在に至ってるわけで今回も何もでないらしいんですが、こういうケースはしょうがないんでしょうか。(あきらめてますけど)自分的には拘束時間外に毎日3〜4時間こなしてきましたけど。しないと立ち行かない工場でしたので。(積み立てなどもなかったので当然なのかもしれませんが)Aベストアンサーボーナスや退職金については、支払いの根拠となる就業規則や細則があれば、それに違背しているという攻め口がありますが、質問文を読む限りそういった規則等が無いかも知れません。先の回答にあるように未支給の残業代請求が現実的でしょう。『毎日3~4時間の時間外業務を行った事を示す証拠』は必要です。言えば、使用者側がその実態を黙認していた事を立証できると良いですね。労働契約書も何も交わされていない状態なので、使用者側としては今迄支払ってきた賃金は毎日3~4時間の時間外手当を含んでいた(他の法令に抵触するかどうかは別問題です)のだと主張するか、毎日3~4時間事業場に残っていたのは業務の為では無かったと主張するなどが考えられます。相談先とすれば都道府県の労働局や所轄の労働基準監督署でしょう。雇用継続が難しくとも、解決金名目で一時金が取れる可能性もありますし、証拠さえ整えば未支給の時間外手当の2年分相当額が期待できます。好...4異動後、ミスばっかり・・・5異動の希望がうまく通るような...6転職して間もないですが部署異...7異動で不安で眠れません8お酒の失敗に対しての謝罪について9職場の人間関係が悪く移動願い...10人事異動で未経験の仕事を任さ...11自虐ネタにどう反応したらいい...12部署異動願いを言う人って13体調不良を知った上での人事異動14上司から暴言を吐かれました。15出向者の「お帰りなさい会」?...16事務から営業への異動。お菓子は配った方が良い...18嫌いな同僚が戻ってきます。モチベーションが低く...7‪仕事を辞めたいですが、無職に...830歳男です。介護に転職して半...9出向者の「お帰りなさい会」?...10嫌いな同僚が戻ってきます。11初めての異動で新しい上司との...12私は、とある企業の後方部門に...13閲覧ありがとうございます。...14自分がそこの部署で、働いてみ...15配属されて2ヶ月で異動16お酒の失敗に対しての謝罪について17職場の人間関係が悪く移動願い...18いろんな部署の人から飲み会に...19自虐ネタにどう反応したらいい...20異動のお礼の品物。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。