・人の話に興味がない。・人の話を聞いている最中に、威圧するような態度を取る。・人が話しにくい空気を作る。・極力相手が傷ついたりストレスを抱えてしまう言葉を選んだ怒り方をする。怒りも自分のストレス発散の意図が強い。相手は怒られた後に愛情を感じない。・店員など利害関係がない人への接し方が厳しい。・不要な争いやネガティブなシチュエーションを生み出す。・不自然な言動や物音などを立てて人の注目を浴びたがる傾向がある。他にもたくさんあると思いますが、以上を人を見極める際の1つの指標としてご参考ください。僕自身の想いとしては、役職や年齢などに関わらず、「器の大きい人達」の考え方や行動習慣を持っている人は、今どんな地位にいようとも今後素晴らしく躍進する可能性がある人達だと思って見ていますし、「器の小さい人達」の項目に多く当てはまる人は、組織などに属する場合には大きく改善の余地があるように思います。すると、上位の役職にいるにも関わらず、年齢を重ねているにも関わらず、「器の小さい人達」の項目に当てはまっている人も多くいると思います。いった人達の部下であるという方々も多くいるかもしれません。組織の人事評価制度の下では、現在の上下関係と、器の大きさなどは必ずしもイコールではありません。いてはならない人が上司や先輩にいる組織、最悪の場合はそういった人が会長や社長にいる組織も少なからずあります。重要な価値観は、「人としてどうか」だと思います。横柄な上司や先輩に振り回されている人達は、「仕事ができる」うんぬんだけでなく、「人としてこの人は正しいのか」をしっかり見極めてあげてください。組織の中での上下関係こそあれど、人間は生まれもって優劣はなく対等だと考えます。上司や先輩は、「人としてどうか」と部下から言われると、それが一番響きますし、どんな人でもなかなかダメージを受けるものです。部下や後輩が持つ唯一の武器は、「人として」の視点からのダメ出しです。「尊敬できない」と言ってあげてください。本人には言いづらいと思うので人事部に言ってあげてください。部下や後輩から承認されたい、憧れられたいと考えていたその人の欲求は脆くも崩れ落ちると思います。それもその人の今後の成長のためです。僕も会社員の頃、部下の立場で先輩にそのようなダメ出しをした事もありますし、お互いのハッピーのための素晴らしい解決になると思います。人事評価制度は会社の責任であり、ひいては会社のトップである社長の責任であると考えます。今後、日本のストレス社会と呼ばれる構造にメスを入れるためにも、イチ組織のトップとして、今後の組織が導入すべき適切な採用や人材配置の新たな形を検討、提案していきたいと考えています。本日は行きつけのカフェで見つけたテーマから長々と投稿してしまいましたが、最後までお付き合いありがとうございました。次回もよろしくお願い致します。ニシダダウンロード#コラム#ビジネス#仕事#心理学#スタートアップ#採用#カウンセリング#職場の人間関係#経営学#社長ブログ#人事制度#精神分析#人間学#職場いじめ#職場ストレス#引寄せの法則#4次元この記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。せ等の分野をビジネスで体現できるか実験中です。皆さんにもシェアしていきます。【引寄せ3】願いの現実化を3倍加速させるために必要な4つの感情コントロールについて。【ビジネス1】会社員時代によく言われていた「自律した社員になれ」の本当の意味が、経営者になってみてようやくわかってきた話。【引寄せ1】なぜ引寄せの法則を学ぶのか。学んでいく人のステージについて考えてみた話。【ビジネス1】会社員時代によく言われていた「自律した社員になれ」の本当の意味が、経営者になってみてようやくわかってきた話。【経営1】社長は愚痴を言うくらいならその社員を雇うな、と思う話。方々に役立つ情報を会社経営者の立場でまとめていきます。スキAmazonに飛んで見ました。レビュー8つ全部星5のレビューなんて初めて見ました。(中には星1でお金と時間の無駄、無料以外買ってはいけないとか、結局マガジン買わせたいのミエミエとか書かれたレビューも他の人の本でいくつも見ました。怪奇現象が起きたKindle本のレビュー事件ノート👇https://note.mu/aaashitano964/n/nd739a1abe8f0今超節約生活なので、西田さんのノートで勉強させて下さい。スキ宮咲さん、コメントありがとうございます。今回の本のAmazon評価は本当にありがたい限りです。どこかでそういった悪評がつく事も覚悟していますが、質の良いレビュアーの方ばかりで本当にこちらも励みになります。不正レビューの件も確認させてもらいました。みんな幸せに生きたいだけなのに残念ですよね。^)こちらも宮咲さんのnoteを定期的に拝見致しますので、どうぞ今後ともよろしくお願い致します。スキそんな嬉しいお言葉頂けたら舞い上がります。changeのマガジンなど、特に今の日本のダメな影の部分見えますね。今日マガジン1つ増やしたので、ココナラで販売してるビジネス関係のも順次格安で販売予定です。よかったらお暇な時に、ココナラの全商品のタイトルだけでも見てくださると嬉しいです。inc.「社長」と呼ばれる、すべての人へ。88最所あさみ経営者の見極め極意は、経営者を見ない。クリエイターへのお問合せnoteカイゼン目安箱クリエイターの。