SWITCH」の提供を2019年11月より開始いたします。変化や、少子高齢化に伴う人材不足に直面する企業が急増する社会情勢の中で、人材の定着に注力し、教育体制の強化・社員の生産性向上の取り組みやエンゲージメント強化に本格的に取り組み始めている企業が増えています。そんな背景の中、スタメンはTUNAGをこれまで全国260社を超える企業様に導入いただき、「エンゲージメント経営」の推進をご支援して参りました。行いたい」とご相談いただく機会が増えて参りました。これまでTUNAG導入企業様に対しては、管理職研修を実施してきた実績がありますが、今後はTUNAGを導入・未導入に関わらず、管理職人材に対してエンゲージメント向上に繋がる具体的なメソッドを研修として提供する事で、少しでも多くの企業の組織改善に繋がると考え、「エンゲージメント研修“SWITCH”」の提供を開始いたします。SWICTHの特長・魅力3000以上の社内制度ノウハウを元に各企業に対して実際にコンサルティングをしている者が講師をする公開型研修になります。TUNAGのメソッドと、導入企業様への集合研修の実績を活かした、グループワーク・ワークショップが中心の実践型の研修です。企業と管理職(受講者)の課題を元に、研修のゴールを設定し、実際に学んだ内容を具体的な施策(社内制度設計)まで落とし込みます。等これらの課題に対して具体的な施策を設計できるのはTUNAGを提供している当社だからこそ、ご提供できるものです。SWITCHを通じて、”組織や人の行動変革”にきっかけを起こしていきます。東松パーキングビル※第3回以降及び東京以外のエリアでの開催も計画していますので順次ご案内いたします。※お一人当たりの費用になります。※定員になり次第、締め切りとさせて頂きます。POSTS残業時間上限規制のポイントまとめ。企業が取るべき対策とは?チームビルディングにおすすめな「ゲーム」15選。「入社1年目」の対策が鍵ストレスコーピングとは?その種類や、対策を解説。10:00-17:30(12:00−13:00は除く)。