方法としてよく知られているのが、カークパトリックの「4段階評価モデル」です。この一連の関係性を見ていくと、レベル1によりレベル2が左右され、レベル2はレベル3を左右し、レベル3がレベル4を左右するといえます。「レベル1とレベル2の間に相関関係はない」という研究者もいますが、社員の「学習の機会」として研修を実施している以上、レベル2が高い結果を示さなければ、研修実施の意味はありません。▸運営会社サイト特設ページお問合せ、お気軽にお寄せ下さい。教育研修・コンサルティングのお悩みご相談も受け付けております!当サイトでは、読者の皆様から寄せられる貴重なご意見をどんどん取り入れて、コンテンツをもっと良いものにしていきたいと考えています。記事を読まれたなかで何かお気づきの点がございましたら、どんな些細なことでも構いませんので、お問合せフォームからお気軽にご連絡ください。Reserved.運営:株式会社マネジメントパートナ。