み企業様向けのリファラル採用の健康診断ができるコンテンツを公開します。当社は2014年より累計3,000社以上の企業様よりリファラル採用のご相談をいただいておりますが、社員紹介制度を設計して自社でリファラル採用を実施しているものの、「うちの社員はリファラル採用にマッチしていないのではないか?」という課題を曲解されているケースや、「どこに課題があるかわからない」といった悩みを持たれている企業様を多く見てきました。企業様向けに情報提供をさせていただきます。リファラル採用の制度は全社員がわかるレベルで定義されているか?社内の広報を強化する前に、広報するための情報が定義され、纏まっていなければ浸透しません。自社のリファラル採用の制度を再定義し、全社員がわかるレベルで明文化する必要があります。紹介フローの明文化これらを踏まえたうえで自社のリファラル採用制度を再定義し、社員全員が自社の制度を理解している状態を作りましょう。リファラル採用の課題を分析するうえでプロセスを理解しているか?自社のリファラル採用の課題を分析するうえで、4つのプロセスを理解する必要があります。紹介確度を高める(決定率)単純にインセンティブを強化しても社員の協力率は向上しません。各プロセスを理解したうえで、課題に対して必要な施策を講じていきましょう。タレントプールの仕組リファラル採用の健康診断ができる。3,000社以上の実態調査をもとにしたリファラル採用の完全ガイドより詳細に自社の課題が分析できる完全ガイドを具体的に各課題に対してどのような打ち手をすればいいか?という方法論と同時に公開します。制度設計こちらの記事も読まれています「ファン創造」という採用マーケティング活動とリファラル採用の関係性アルバイト70名採用、離職者ゼロ。外食業界の採用トレンドはリファラル採用に社内のネガティブな意見を越えて社員が当事者意識を。社内のネガティブな意見を越えて社員が当事者意識を。