2017年8月6日こんにちは!ロドニー@tonrin55です。組織に勤めていたり、グループに属していれば思い通りに行かず不満が溜まる事が多いでしょう。私の場合ですが幸いなことに、どこ職場でも人間関係は過去に今まで大きな問題は起こりませんでした。全ての職場で共通して苦痛だった事があります。それは、議論や意見交換を必要とする時です。どこに勤めていても非常に苦痛な時間な時間だったのを覚えています。新人時代は質問をしても怒られることがありました。そんな時は質問の仕方が悪いかもしれないので、正しい質問の仕方とはなんなのか?自身の質問の仕方を見つめ直し、質問することで改善することができました。怒られる?正しい質問の仕方で質問力を磨こう。今回は意見交換や議論する場合のお話です。建設的な会話・議論をしようよ!いや、してくれ。慣れるなら実戦ではなく、普段の習慣から。例:あなたは上司から新規事業提案書の提出を求められたとしました。構想に1週間、調査に3日、書類作成に2日。膨大な時間をかけて、持てる限りの知識と労力をかけて調査、構想した内容を書類にまとめ上げましたそれを提出して意見を求めた際に・・・ダメだこんなの!全然だめ!やり直して持ってこい!ダ・メ・ダ・メ・!!はい、上司の一言3秒で自分の苦労と投資した時間と労力は紙屑となりました。wいや、上長が書類に目を通した時間だけを入れても3分ですね。w少し極端な例ですが、非現実的でもありません。日本の国会での議論がまさにこの状態なんですから。皆さん国会の中継見たことあります?酷いもんですよ。意見や提案を代案も出さずに否定で終わらせる。ミスの上げ足だけを取り続ける。こんな議論なんか子供でもできますよ。いや、チンパンジーでもできるレベル。!代案を出さずに否定だけで終わらせる会話をチンパントークと呼ぶことにします。否定だけしていれば仕事している風に見えるからですよ。意見交換や議論の場で最も足を引っ張っている人。それは実を言うと意見の発言者でなく、その意見を聞いている側の人間なんです。発言する人に責任を押し付けてばかり。受け取る側はそれを聞いて否定するだけ。それだけで仕事をしている風に見えてしまうからです。その意見や提案に対しての問題点を俺は指摘している!否定をしている俺、カッコいい。絶対これだけ俺、仕事してるぅ~♪って輩いますから。あなたが一番!!!仕事止めてますから。何も生み出していないことに気付いてください。私は言葉や意見を発する人には責任があると考えています。同時にそれを受け取る側にも責任があるとも考えています。!それは想像以上に大きいんです。組織や企業の上の人間で有ればあるほどその責任は大きくなります。?否定しかできない人間は人財や企業の成長速度に大きな悪影響を与えしまっているんです。モチベーションの低下:否定された人はやる気を出しますか?やる気を持続できますか?成長の停滞:何がどう悪いんですか?次に何をどうすれば良いんですか?時間の浪費:次に進みたいのに進めない。その原因は否定されて停止してるからですよ?なんも良いことありません。日本の社会人、特に30代後半~50代の方にこのような意識を持って欲しいです。建設的な会話・議論をしようよ!いや、してくれ。