2019年09月26日)おはようございます。医師のキャリアプランを軸にして転職やクリニック開業で独自のサービスを展開するジーネット株式会社の小野勝広です。情報リテラシーが求められる時代です。情報を発信する側が意図的に情報をゆがめるのは許し難いですよね...。医療業界の転職シーンやクリニックの開業シーンについての誤まった情報はビシバシ暴いてまいります。当ブログでは今まで非公開求人について何度も記事を書いてまいりました。調べてみましたら結構ありました。それだけ私も腹に据えかねているのでしょう(笑)。私の感覚ですと医療機関側からこの求人は非公開でお願いしますと言われるのは100件に1件もないと思います。エージェントの方が意図的に非公開にしている、もしくは非公開と言っているだけのケースが大半だと思われます。そんな事をするか?今までは求人件数をウリにしてきたのですが、それが通用しなくなってきたんです。求人以外にはウリものがない。そこで出てきたのが非公開求人です。特別な他にはない求人がありますと勘違いさせようとする悪質な手段です。ま、それも通用しなくなりつつありますけどね。医療業界は医師を始めとして売り手市場の職種が多いんです。医療従事者に登録してもらうのが大変で、ここが事業の肝でもある訳です。何としてでも登録を確保しなければならない。できなければ事業は終わりです。医療機関に紹介できない訳ですから売上がゼロという事ですね。普通の求人をレア求人と言うくらいは彼らは何とも思いません。事業の存続が掛かっているのですからそれくらいの嘘は罪の意識すらないでしょう。私に言わせればこんなん許してちゃダメだと思うんですよ。「虚偽」以外の何物でもありませんから。声を上げていかねばならないと思ってます。当ブログをお読みになっている先生方は、もし「非公開求人」と宣伝しているエージェントがあれば、あ、求人以外にウリものがないんだな、あ、嘘を付いてでも医師の登録が欲しいんだな、そう思って下さって間違いないです。私の言う事が信用できなければ是非とも非公開求人を紹介してもらってみて下さい。1件や2件はあると思いますよ。1件もなかったらあまりにも罪深すぎますけどね。医療機関側はなんで?って思うでしょう。医療機関にとっては非公開にする意味、意義がないですからね。雇われ院長求人とか、そういう場合は非公開にするケースはあります。ありますが少ないだろうという事はご理解頂けますよね。ほとんどはエージェントの都合で非公開と言われているだけ。これが非公開求人の真実です。非公開求人の裏側とあるエージェントのサイトでなぜ非公開にするか?という説明を見つけました。1突然の欠員のため、条件を上げてでも医師が欲しい。条件を上げてでも採用したいとなると非公開にする必要があるのでしょうか?私なら突然の欠員が出てしまう医療機関の内情に不安を持ちます。非公開にするなんて何か裏があるのではないか?隠し事がありながら採用しようとしているのではないか?そう考えるのが普通ではないでしょうか?万が一正当な理由で突然の退職になってしまうなら担当医師がご家庭の都合で退職する事になってしまいましたと素直に伝えて大募集!とした方がいいんじゃないですかね?条件を上げての募集だなんて医師の場合はごく普通の事であり、だいたい年収提示も当初は1500~2000万のように幅を持たせているでしょう。クローズにする意味がありません。2在籍中の医師よりも条件が良いため、公開できない10年めの医師の代わりに15年目の医師に入職してもらう。専門医のない先生が辞めて専門医のある先生に入職してもらう。患者からのクレームの多い医師の代わりにコミュニケーション能力が抜群に高い医師に入職してもらう。こんなケースであれば在籍中の医師より条件がよくなって当たり前ですよね。医師の年収は年次、キャリア、経験などによって変わるものです。現在の在籍している医師より格上の先生なら条件が良くなるのは当然です。新たに入職する医師もそうでないと来ないでしょう。クローズにする事によって隠蔽体質があるのではないかと疑われます。3相場より好条件であるため、実績のある会社に頼みたいこれなどはもうバカバカしくて笑ってしまいます。実績のある会社が実力がある会社なのか?実績のある会社なら良いドクターを紹介してくれるのか?実績のある会社なら他社よりも紹介の確率は上がるのか?まったくそんな事はありません。この会社などはいいからうちを使いなさいという脅迫のように私には感じますね。相場より好条件であるならばどこのエージェントでもいいんじゃないですか?いい医師を紹介してくれるなら医療機関はどこのエージェントからでもいいんですよ。低評価であったりするケースは多いです。私は何度も医療機関からこういう話しを聞かされてきましたので...。あそこから声が掛かっても決まりませんから。決まってもすぐに辞めてしまいますから。医師への説明が不足なんです。高条件で釣り上げただけですから。医師に信用されていないんです。こんな話しはゴマンとありますよ。聞いてみると良いです。どれだけ信用されていない実績のあるエージェントが多い事か...。ま、まとめますと...要は「詭弁」のひと言ですね。この1~3なんて理由にならんのです。私はこの1~3の文章を作った方と公開討論がしたいです。完全論破しますので是非とも生放送でお願いしたいなあ(笑)。医師が選ぶべき本物の良い求人とは?私は医療系エージェントにおいては一刻も早く求人をウリにした医師の登録促進を止めるべきだと考えています。医療業界において迷惑になりかねないからです。他にウリを作らねば医療系エージェントは今後益々衰退します。衰退しつつあるけど...。転職支援をしていれば求人は必ずどこかのフェーズでご紹介する訳ですよね。本当にそれだけでいいんですか?そこを業界人は徹底的に考えねばなりません。非公開求人とか、レア求人とか言って「嘘」を平気で付けるようになったらもうこれは害悪と言っても過言ではないでしょう。こんなものに騙される医師もどんどん少なくなっていますからいいんですけどね。医師にとっての求人とはあくまでもきっかけです。求人サイトに掲載されている内容がすべてではないですからね。そこから交渉が始まる訳じゃないですか。高条件の求人には必ず裏がある訳でそこまで書かれている求人なんて存在しません。求人にしても、開業物件にしても、ネット上でオープンになっている段階でそれはもう良いものではありませんよ...と。本当に良い求人、本当に良い開業物件はオープンになる前に決まりますから...と。本当に良いものは水面下で決まっていきます。決まらないからネットに出して募集するんです。このカラクリを知っておくだけで騙されなくなりますね。これが非公開求人やレア求人ではない事もご理解頂けましたよね。〇〇先生だけのオリジナル求人です。〇〇先生ならここはこう変えましょう...というようにオリジナルにした求人こそがベストです。その求人は△△先生には合わないんです。〇〇先生用に個別具体的に作り上げた求人なんです。医療機関と「相対」で作られたものですから。〇〇先生がお断りされた段階でその求人はお蔵入りになるんです。いうものがベストです。問題は必ずこういう求人が数多くある訳でもなく、これを作れるエージェントは激レアである事です。逆に言うとだからこそ価値が高いのです。オリジナル求人に近いものを手に入れて頂きたいと思います。それでは、また...。公式facebookページいいね!と思ったら下記もポチ!同ジャンル・関連ページその転職の目的は何でしょうか?偽物ヘッドハンターに気を付けろ!医師の転職の最大の注意点とは?雇われ院長の失敗事例が多すぎる!医局人事から見放された病院への転職の是非!気を付けて!知らぬ間にゆでガエル。オーダーメードな転職支援ってなんだ?オファーされた条件がちょっと良くない気がする医師...。2020年1月1日2019年12月31日...。持ち上げられて、つい信じてしまったばかりに...。定額働かせ放題を拒否したら...。