家族を仕事より優先させるべき理由7個。転職活動・脱毛の支援スクール転職活動のコツや脱毛未経験者向けのクリニックの選び方紹介していますフォローする人気転職エージェントTOP5運営者情報お問い合わせホームUncategorized家族を仕事より優先させるべき理由7個。就業時間後なのに、上司がが打ち合わせ参加するように言ってくることってありますよね。上司「家庭を理由に仕事をしないような部下に大事な仕事任せれないな」と言われなんと出世コースから脱落。本来は時間内に仕事を終えるのが、仕事が出来る社員として評価されるべき。昭和生まれのサラリーマンであれば家庭よりも仕事を優先するべき!という考え方が未だに根強いです(汗)ですが、上司の言うように仕事だけを優先すると「仕事を理由に家族を疎かにすると配偶者からの評価はどうなるんだ?」というまた別の問題が発生します...。新婚時は確かに問題もなく上手く家庭が回りますよ。家族を顧みない仕事優先の生活を送っていると、徐々に家族からは見放されていきます...。家族から見るとアナタは、ただお金だけ稼いできてくれる存在(ATM)。家庭内でも希薄な存在として判断されるようになっちゃうのです(泣)確かに仕事ももちろん大事。家族のことをあまりに大事にしない態度を繰り返すと家族にとってアナタはお金だけを稼いでくる存在に成り下がってしまう可能性があるってことなんです...。理由2離婚し子供の親権を失うリスク妻アナタとはやっていけない。離婚しましょと、家庭を顧みず仕事ばかりすることで、離婚を切り出されるケースもあります。厚生労働省による離婚に関するデータになり、離婚した年齢別の「夫・妻のどちらが親権を取ったか?」というデータです。グラフの黒の網掛けが「妻が親権を取った」数値なのですが、どの年齢でも圧倒的に妻が親権を取るケースが多いですよね。男性側が圧倒的に幼い子供の親権を失うリスクがあるわけです...(泣)基本的に親権は母親にいくケースが多いですから、養育費だけを支払う立場。ATMの登場です(笑)確かに離婚すればメリットもありますよ。妻から「仕事の帰りが遅い!」などの不平や不満を言われることもなく仕事に集中出来ますからね。子供の親権を失ってしまい、子供成長を見守れないのは想像以上に辛いですよ。参考:親権を失った人の体験談。「離婚の辛さ、どうしたら克服できますか?」しかも子供にも片親という寂しさを一生感じさせないといけませんからね。家族を守るためにと思って仕事を頑張ったことが結果的にアダになることも多いんです。家庭問題での離婚を防ぐには、離婚前の夫婦喧嘩などの前兆に気付けるかどうかがポイントですね。厚生労働省による、同居期間別の離婚数や離婚率のデータです。赤で囲った箇所を見ても分かるように「同居期間20年以上の離婚の増減率が5.1%」と1番高いんです。要は同居期間20年にしていた夫婦が離婚する熟年離婚が増えているってこと。熟年離婚も長年に渡って仕事優先で家庭を顧みなかったことも原因の1つです。具体的な、熟年離婚原因1位として「夫が家事を手伝わない」というデータがあるくらいですからね(笑)家のことを妻に任せっぱなしにすることで不満が爆発し離婚を切り出されるってパターンですね。普段家族に関心持たないくせに偉そうに意見しないで!会社の仕事を優先し家族のことを疎かにした結果、配偶者から家族に対する意見などを言えない立場となります。夫「うんうん・・(疲れているから寝かせてくれ。家族養うために仕事を頑張って残業して疲れてるんだよ。家事もご近所づきあいの愚痴うんざり。休みの日は家事もせず寝かせて)」というつれない返事。家族に協力する気のない姿勢に妻は気づき、徐々に家族は崩壊していきます。アナタのあからさまな仕事優先の態度に対して、配偶者は下記のように思うはず。「家族を機能させるために相談、家族サービスを要求している。すべて拒否するなら家族の一員とは認めない。厳しいですけど、妻をはこういった態度にならざるえないんです...。いった考え方の不一致が離婚の原因となっていくんですよ。10年とちょっと古いデータですが厚生労働省が発表した「離婚原因」に関するデータです。男女ともに、「性格が合わない」ことが離婚原因の1位になってますね。仕事と家族に対する考え方の違いから徐々に性格の不一致が始まっている可能性もあるんです...。本来、夫婦共同で家族という小さな組織を回していく必要があるはず。一方が仕事を言い訳に家族という組織に協力しないと存在しないものとして無視されることもあります(泣)ですので都合の良いときだけ父親・母親ヅラして意見されるのは相手からすると到底看過出来ませんよね...。結果、家族に対する意見の表明などは一切出来ない立場となり、離婚を切り出される訳です。⇒「妻に離婚を切り出され焦って転職しました。家族問題で悩む人いや家庭問題で自殺なんて大げさな(笑)なんて思っているかもですが、家族問題で自殺する男性って実はすごく多いんですよ?そもそも、男性の自殺は女性よりも2.2倍多いのです。家庭問題で自殺する比率は以下となります。サラリーマン(表では被雇用者・勤め人と記載)の「家庭問題」を原因とした自殺の割合は全体4位で15.3%。同数ということが分かりますね。10人自殺者がいれば、1.5人は家庭問題を原因として自殺しているということになります。実際離婚した男性の方が離婚率が高くなるというデータもありますからね...。家庭より仕事を優先し家庭を顧みないことにより、子供が不登校になる可能性だってあります。見ても分かるように海底環境に問題がある場合は下記のような傾向があることが文部科学省の調査でもわかってるんです。「あそび・非行」の傾向がある「無気力」の傾向がある「不安」の傾向がある離婚の結果、大事な子供が不登校・引きこもりになる可能性もあるってことですね...。理由7給料は上がらず、会社に使い捨てにされる可能性サラリーマンの場合、会社に貢献したつもりでも、最終的にリストラなどで使い捨てにされる可能性だってあります。下記のような目的があるなら一時的に家族を犠牲にして仕事をするのも良いでしょう。自分のビジネスを大きくする将来金持ちになる家族を楽にする壮大野望ある早期退職して家族と悠々自適な生活をおくるですがビジョンもなく何となくサラリーマンとして安月給で働くだけ。労働時間だけ無駄に長いような生活を送っていると、将来会社に使い捨てされるだけです。サラリーマンとして昇進もできず、中間管理職に留まり続けるだけなら大した昇給も望めませんからね。実際の昇給額のデータを下記で紹介していきますね。28年の1人あたりの賃上げは額は平均して5,176円。平成28年の有効求人倍率は1.36倍と高水準。平均賃上げ額が高めだったんです。逆に平成14年の有効求人倍率は0.54%。この時の賃上げ金額の平均は1,831円です。44年から平成14年までの賃上げ額を見てもわかるように、景気と賃上げの額は当然連動するということ。景気が良く有効求人倍率が上がれば、賃上げは年間5,000円ほどされるが、悪いと1,000円程度まで落ち込んでますよね。今後日本は人口減少と、オリンピック閉会後の2020年以降に景気が冷え込むと言われています。現在のような5,000円以上の賃上げは望みづらい状況ですね。◆定年までの37年間での賃上げはたった18.5万円?ちなみに、平成28年の四大卒の初任給の平均は20.3万円。仮に毎年5,000円昇給して60歳で定年となる場合、働ける年齢は37年間。管理職にならずに一般職で定年を迎えるとすると、昇給は37年間で18.5万円。(初任給)の概況これは今の経済状況を考えたかなりポジティブに考えた昇給額の試算です。今後の現実的な状況を当てはめると30万円ちょっとくらいの昇給額と予想されます。60歳まで勤めて役職が付かないことは考えづらいですけど、40万円以下で昇給打ち止めはかなり現実的な数字です。企業経営者は経済合計理性を著しく欠落させている状態。日本の古き良き?滅私奉公の伝統が根本的原因で経済合理性欠けく会社経営をしているのです。合法的・道義的に問題ない手段であれば、必ずしも今の会社で稼ぐことにこだわる必要ありませんよね?転職したり、副業したり、フリーランスになったりと昔と比較しても稼ぐ手段はいくつも用意されているんですよ。家族も仕事も両方大事にしたい!ここからは家族と仕事を両立するための方法を紹介していきますね!上手く工夫すれば両立も可能ですよ。仕事と家族の両立なんて無理無理!と諦めてはいけません。身体は1つですから、家族と会社での立場の両方を守るのは確かに大変です。両立させるための最大限の努力はするべきじゃないですか?仮に100%両立できてなくても、姿勢を見せることがポイントなんです!両立が一時的に出来なかったとしても、「いつも一生懸命頑張ってくれている」と判断してくれれば家庭内での評価も高まります。家族から「うちの夫は仕事最優先で家族はいつも二の次で我慢ばっかりさせられている」と思われるともう離婚予備軍の仲間入りです(汗)「24時間働けますか?」なんて栄養ドリンクのCMなんかありましたが、そんな高度経済成長期のような間違った思考に囚われちゃダメです!仕事でも家族内でもアナタの立場を失わないように両立を目指すべき。そりゃ、サラリーマンですから会社の上司はアナタこき使ってくるでしょう。仮に仕事が原因で離婚・家庭崩壊しても会社も上司もアナタの人生の責任を取ってくれませんよね?だったら程よく仕事と家庭の両立を目指すのが1番懸命な選択じゃないでしょうか?離婚して家族を失ってから公開しても後の祭りですよ...。方法2家庭と仕事を両立出来る会社に転職する家族問題で悩む人やっぱり両立なんて無理だ!と思うなら、それはアナタの問題なく職場環境が原因です。転職し職場を変えることで一気に両立が簡単になるケースも多いです。世の中には、定時帰り、完全週休二日制の会社も多数存在しますからね。「実際どれくらい残業が少ない職場があるの?」というには気になるところ。残業時間といっても働く会社や年齢によって大幅に変わります。いくつかのアンケート結果をもとに、残業時間がどの程度なのか調査してみました。エンジニア2017年にネットリサーチ社が行った1,107人への残業時間に関するアンケート結果です。残業時間0時間⇒21.3%残業時間1-10時間⇒35.9%黄実に57.2%と約半数以上の人が月間残業時間が10時間以下の会社で勤務しているんです。データ2:月間残業時間1時間未満が63%マクロミルが、東京都23区内にフルタイムで勤務している正社員で、勤続年数2年以上かつ自身の労働時間を把握している男女1000人を対象に、「1日の総労働時間(過去3か月平均)」を聞いたところ、24%の人が「8時間未満」と答え、ほぼ残業がないことがわかった。「8時間以上~9時間未満」が39%で、ほぼ残業がない人と合わせて、残業時間が1時間未満の人は63%を占めた。参照:ライブドアデータ3:6.8間人のアンケート結果。残業月20時間以内は28%参照:vokers社員による口コミサイトvokersに投稿された6.8万件のデータです。残業時間月0時間⇒4%残業時間月1-10時間⇒11%残業時間10-20時間⇒13%月間残業時間20時間以下の人は、28%ということになります。月間残業時間20時間未満の会社は全体の30%前後は存在するということです。日本では、家族と仕事の両立なんて不可能!なんて言う人もいます。いった発想の根本は家族を仕事よりも優先順位が低いものと決めつけているだけ。家族と仕事の両立に関して、諸外国ではどのような感じなのか?海外の事情も紹介するので、いかに日本が異質かってことを実感してください。家族をないがしろにしている日本の状況は異常ということが分かると思いますよ(笑)事情1家族より仕事を優先するのは日本くらい?アメリカは家族との時間をとにかく大切にするってことで有名ですよね。アメリカの人たちは、会社を収入得るための手段の1つとしか考えていませんからね(笑)日本人のように1日10時間以上も会社で過ごすことなんて愚かだと考えてるわけです。社長・上司も同様に家族との時間が大事!と考えます。がる↓レイオフ(解雇)アメリカでの仕事はあくまで家族の次の優先順位。仕事の時間が短くても就業時間の範囲内で効率的に一生懸命行おうとするのです。アメリカ以外の諸外国でも家族より仕事を優先するビジネスパーソンはほぼ皆無。仮に海外の会社で家族より仕事優先を強制する経営なんてしようものなら、社員や社会全体から反感を買うでしょう。日本人的な考え方は一切理解されませんからね。結婚記念日になれば、大きな花束を用意して早めに帰宅し夫婦で食事をするのが定番。他の同僚や上司も同じような考え方ですから、周囲の社員も「おめでとう」と声をかけてくれるので帰りやすい雰囲気なのです。:エクスペディア■有休消化率のデータ日本消⇒50%ブラジル・フランス・スペイン・オーストリア⇒100%アメリカ⇒80%海外のビジネスパーソン忙しくてもきっちり夏休みも有給も取得します。ヨーロッパなどは数週間くらい平気で取得しますからね。納期が詰まっていようが平気で休暇をとり家族との時間を優先するのです。日本ではちょっと考えられないですけどね(笑)日本ではありえないが海外では当然の光景です。日本は、島国で日本語が他の国に通じませんから国内の企業と取引が多いです。価値観が合わないと感じますが世界では、日本以外の考え方が一般的で日本だけが特殊なだけってことですね。長時間労働だから日本は豊かじゃん!確かに日本はGDP(国内総生産)では、アメリカ・中国に次ぐ世界3位で世界有数の豊かな国と言えますです。有給休暇取得率が日本より高い、シンガポール、香港、オーストリア、アメリカに1人あたりGDPで破れている。人口が今は多いので国全体のGDPでは高いものの、国民1人あたりの生産性は非常に低いというこです。参照:世界の一人当たりの名目GDP(USドル)ランキング少子高齢化により今後日本の人口が減っていくのは確定的。日本社会独特の家庭軽視で不合理な経営を続ける限り、日本の国力・豊かさが諸外国と比較して遅れをとるのは目に見ている課題なんです。いえ一部企業は合理的な経営を行い、残業時間が少ないながらも、高収益を叩き出す優良企業もたくさん存在します。「自分1人で転職を成功させる自信がない!」という人もいると思います。そんな人は無料で相談出来る転職エージェントを活用するべきなんです。⇒「外資系企業に転職しました。日本と違って無駄な会議もなく経営が合理的。仕事を両立させたい」アナタが活躍出来る職場を見つけるたった1つの方法とはいえ「もっと具体的に自分でも希望求人に就職出来る方法を教えて!」と感じますよね。先程書いたハローワークなどの公的機関も積極的に活用してほしいのですが、ハローワークにも唯一デメリットがあります。それは、求人数が圧倒的に少ないことです。企業が人材を募集する際にハローワークを積極的に使っていません。求人数が少ないので、あなたの希望する職種の仕事がない可能性があります。したら、希望職種で転職が出来るのか?「でも希望の仕事なんてどうやって見つけるんだよ?!無理だよ!」と半ば諦めがちな人も多いと思います。そんな人は転職エージェントに登録するのが1番の近道です。時間のない状態で1人で全て完璧にこなすのは不可能に近いです。転職エージェントに登録すれば無料で全てサポートしてくれるんです。家族問題で悩む人なぜ無料なの?と思うかもですが、転職決定時に企業から紹介手数料を貰うので、転職希望のあなたは完全無料。転職活動する上で転職エージェントを使わない理由がないんです。「でも転職エージェントはどこを使えばいいか分からない!」という人もいるでしょう。基本的には転職エージェントは最低3社は登録するべき。マイナビエージェントリクルートエージェントパソナキャリア転職をエージェントを上手に選ぶコツはココにも書いているのでチェックしてみてください。悩む人はホント多いです。転職したい人どうしてマイナビエージェントが1番オススメなの?と思うかもしれませんね。転職エージェントとして厚生労働省に許可されているのは全国で22,223社も存在します。適当に転職エージェントを選んでしまうと、とんでもなく質の低いサービスを受ける恐れもあるんです...。転職活動を効率的に、確実に、進めたいならマイナビエージェントのような質の高い転職エージェントサービスは利用するべき。理由を5つ紹介していきますね!理由1転職サポート期間が無制限だからマイナビエージェントの1つ目の特徴としては「転職サポート期間が無制限」ということ。転職先が決まらないとサポートを打ち切られてしまうこともあるんです。平日20:30、土曜日も17:30まで実施!マイナビエージェントのサポートが手厚いもう1つの例として、登録会の時間帯が豊富なことです。17:30他の転職エージェントでは、土曜日の登録会はしていなかったり、平日も18時頃で終了してしまうケースも少なくありません。2年収20%アップのための成功事例やノウハウが豊富!マイナビエージェントでは、「年収20%アップ」させるための独自のノウハウや成功事例を豊富に持っています。年収20%アップって相当大きいですよね!ちなみに厚生労働省の1812社から調査による日本の企業の昇給率は以下。参照:平成29年賃金引上げ等の実態に関する調査(厚生労働省)毎年頑張ってもたった2.0%から昇給出来ないのは辛すぎ...。マイナビエージェントに登録して、年収20%アップのノウハウを参考にした方が近道です。実際に、マイナビエージェントを使って年収アップした事例は下記でも紹介されていますよ。企業の詳細な情報をもとにしたアドバイス上記のような面接対策で、内定に向けた転職サポートをみっちり行ってくれるんです。個人的には面接対策のサービスが1番良かったですね!対面で、担当のキャリアアドバイザーさんが面接官の役をしてくれて、何度も模擬面接してくれます。※時間がなければ電話での面接対策もOK面接ではたった一言の失言があるだけで、どれだけそれまでの面接が順調に進んでいても不合格は間違ありません。失言をしないよう、自分の経験や能力をアピール出来るように担当のアドバイザーさんがサポートとしてくれますよ。不満2「専任のキャリアアドバイザーが知識が足りず、専門的な相談が出来ない...」などなど。これらは転職エージェントに関するよくある不満です。マイナビエージェントでは登録者の満足度を高めるべく、専門的なサポートを行っているんです。1:20代から信頼されている転職エージェントNo.1マイナビエージェントではある調査で、「20代から信頼されている転職エージェントNo.1」になりました。20代の転職者しかサポートしてないわけではなく、30代以降でも登録出来ますよ。他の転職エージェントと比較して、特に20代へのサポートが充実しているという評価があるんですね。2:IT系・営業系の職種に特に強いまたマイナビエージェントは他の転職エージェントと比較しても「IT系」「営業職」の紹介に強みがあります。これも、IT系・営業職以外の求人紹介をしてないわけじゃないです(笑)他の職種も他の転職エージェントと同じくらい紹介してるんで安心して下さいね。「IT系」や「営業職」の求人量や質の評判が良いということです。転職したいという人も多いはず。そんなアナタが満足できるような大手企業の求人が豊富に用意されているのも特徴です。いえ、大手企業の求人は競争倍率も高く人気。マイナビエージェントの面接対策などのサービスを活用して、内定にどんどん近づけていきたいですね♪4:女性の転職サポートが手厚い「女性に特化した転職サービスってないのかな...?」マイナビエージェントでは、女性向けの転職相談や、非公開求人などの紹介なども行っているんです。他の転職エージェントでは、男女混ぜたサポートが中心なのですが、マイナビエージェントでは女性特化の転職サポートも評判が良いです。相談する専任のキャリアアドバイザーさんも女性指名出来るケースもあるので、登録時に忘れずに記載しておきましょう!5:マイナビグループ全体からの転職サポート「今まではとは違う職種に転職したいな!」と思っても、マイナビに登録しておけばグループ全体でアナタの転職をサポートしてくれます。マイナビグループにはありとあらゆる企業があります。職種ごとに転職サービスを探し直す必要もないので、転職活動の手間が省くことも出来るんです。マイナビエージェントのサービス登録者限定で、無料の転職相談会が定期的に実施されています。「IT系や営業職に転職したいけど、どんな仕事内容か知りたいな」という人向けのセミナーや、専門のキャリアアドバイザーによる転職相談をしてくれるんです。マイナビエージェントへ無料登録を行い、専任キャリアアドバイザーからアドバイスを受けましょう!まず、公式ホームページより登録画面に進みます。希望面談日(電話面談でもOK)などの必須項目を入力しましょう。登録者の8割は電話での面談で登録を済ませる人もいます。電話面談の希望日程などを「自由記入欄」に記載しておくと良いですね。電話面談の場合は30分程度、訪問しての対面での面談は60分ほど。面談日は日曜日以外となってますね。マイナビエージェントの担当者から面談の日程の件で電話で連絡が入ります。面談日程の調整をその電話で行って下さいね。面談日程を決めれば、後は面談日を待つだけです。登録する段階で必要な書類ってあるの?登録の段階で必要な書類は一切ありません!必要事項を最低限入力すればマイナビエージェントからの無料転職サポートを受けることが出来ます。具体的に、「紹介された企業に応募したい!」となった段階で履歴書や職務経歴書を用意すればOK。「でも職務経歴書作るの面倒だなぁ...」という人も多いと思います。私も同じこと思ってましたから気持ちはよ~く分かります(笑)ですがマイナビエージェントでは専任アドバイザーが、1から職務経歴書を作れるように徹底的にサポートしてくれるんですよ!見本も用意してくれるので、見本に沿って職務経歴書を書くだけ。書いた後は添削もしてくれるので、書類選考に受かりやすい書類が勝手に出来あがるわけです(笑)⇒「半年間自分1人で転職活動しましたが30社落ちました。休日にしたくない面接のスケジューリングしたくないこういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。無料で行ってくれるんです。「じゃあオススメの転職エージェントは?」と気になるところ。転職決まらない人が多く登録している転職エージェントTOP3マイナビエージェント>>マイナビエージェント公式サイトで登録(完全無料)当サイト経由で1番多く登録されているの転職エージェントになります。特徴としては、専任のキャリアアドバイザーの質が圧倒的に高いことです。他の転職エージェントでは3-6ヶ月の期間内に転職を決めないと、転職サポートが打ち切られることもあります。マイナビエージェントでは転職サポートの期間は無制限。軽い気持ちでの登録ももちろんOK。アナタのタイミングで転職すれば良いのです。「転職するならやっぱり年収が高い企業に行きたい!」と、思うのは当然。マイナビエージェントでは、年収20%アップさせるための事例やノウハウが豊富に用意されています。求人に強み「自分に合う転職サービスを使いたい!」そんなアナタ向けに、マイナビエージェントで各領域に強みをもった求人を紹介しています。:上記以外の求人も豊富。他の転職エージェントより上記領域に強みがあるさらに会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります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