社長と社員というのは、そもそも考え方が違います。試行錯誤しているのが社長です。平均年収より多いくらいなら、まあ仕方がないと思っています。ちなみに平成28年の国税庁のデータはこんな感じ。46.0歳(男性45.9歳、女性46.1歳)・平均給与(年収):422万円(男性521万円、女性280万円)さらに事業所規模別ではこうなります。大企業だと674万円です。思ってしまうことです。場合によっては3,000万円も渡したりします。大企業46歳男性の平均674万円ですよ?中小零細企業の幹部クラスの上限は、1,000万円かなと私は思います。高い給料を出しすぎて、せっかくの幹部(候補)を狂わせてしまう事例があまりにも多い。同業界、同年齢の平均年収の2割も高ければ、ほとんどの社員は満足します。上記の平均年収の女性に引っ張られるから、さらに低くなる。自分の金で自分の会社を持たせることです。それも自分の意思で勝手にやれと。リクルート方式ですね。私はあまり好きではないかなー。平均年収+2割が基本で、それ以上欲しい人はすでに社員の器じゃないよ、という田島の戯言でした。【質問】その給料、高すぎませんか?器にあった給料を、出しましょう。コメントを受け付けていません。中小企業経営に役立つ情報を平日お届けする、1分間のメルマガコンサルティングです。過去のメルマガはこちらよりご覧いただけます。検索:ダウンロードセンターご購入いただいた商品や購入者特典のダウンロードはこちらからどうぞ。ツイートゆるビジ☆メルマガマーケティング、マネジメント、事業戦略、社長のリーダーシップなど、中小企業経営に役立つ情報を平日お届けする、1分間のメルマガコンサルティングです。reserved.ページトップへ完全節税動画を今すぐ視聴する!メールアドレスを入力してください。半角英数字で入力してください。社長の心をグッと掴む旅費規程対談メールアドレスを入力してください【半角英数字】(例)example@example.com。