TOP敬老の日は必要なの?老人たちが優遇されることによるデメリット!敬老の日は必要なの?老人たちが優遇されることによるデメリット!雑記ツイートシェアGoogle+B!はてブPocketfeedly日本の文化では老人が組織のトップにいることが当たり前です。日本を代表する企業の経営者は60歳を超えた人ばかりです。年金制度を決めた政府や企業の経営者であるなら、モデルケースとして実践するべき人たちなのです。いつまでも引退せずに活動する老人達がいるからこそ日本の社会がおかしくなっているように感じます。今回は、老人が活躍する社会のデメリットを書いておきます。若者の意見に耳を傾けない傾向があります。若者は、その議論に入ることができないのです。政治の世界では50代でも若いといわれるといいます。大企業では取締以上はほぼ50台が占めている状況です。その上、経営者はその任期が終われば引退して後々責任を取らない人ばかりです。その人に実力があるとか、何かを達成して引っ張ってきた人というよりも無難なところに位置していた人がこの地位についているように見えます。その人たちが自分で行ったことではないことを例に挙げて若者を糾弾する材料に使うのです。若い人のチャンスがなくなる年寄りがいつまでも居座っている組織ではその組織は育たない。技の継承といって言う言葉があるが最先端の技術は伝承されるものではなく新しく発見するものです。それを組織では次から次に新しい年寄りが入ってきて偉い顔をして若い人がそのポジションに付くことを妨げる。いった人は実績がないため自分より上の人に発言権がない。そのために、あえて人を連れてくるのかもしれません。上の人が決めた組織ぐるみの粉飾に対して意見を言うことができない。若い人はそういった組織では型にはまったことをやらされ自由度がなく育つことがないのです。それは、年寄りが既存のあるものしか思いつかないからです。新たしいものが実現しない老人の意見が強い組織では、既存のものを壊して新しいものが生まれる文化がない。目が出るかもしれないチャンスをつぶすからです。組織によって作られた老人たちの居場所になってしまうことです。それにより停滞します。基本的に老人は実働しません。アイデアを出さず、ただ組織の偉い人として君臨する人ばかりなのです。本当に実力のある人は、その組織を離れていく傾向が強いのです。その人物が離れた時点で新しいものの実現するスピードが落ちるとともに、事業が停滞していきます。現代の時代で実働して現実を知っているのは若者です。その若者に対してすべてを知っているように諭そうというのは間違っています。定年退職されて、敬老の日に、若者によってお祝いされるくらいの社会でなければ世代交代は進みません。敬老の日も、そうした人の労をねぎらうのが目的のはずです。地位のある老人の意見が強く誰も意見を言わなくなるのです。言えば言ったものの立場が悪くなるばかりです。これが、日本人の文化なのです。敬老の日が必要かどうかは日本では、老人がいつまでもトップに居座っている文化である限り必要ないものでしょう。日本には、母の日、父の日とあるので、それで十分ではないのでしょうか。PM敬老の日に祖父母や両親にお祝いをするのはよいことだと思います。市町村でそういう会が開かれるのはやめてほしいと思います。理由として、ただ生きて一定の年齢の過ぎたというだけで敬う対象にはならないからです。いうことに税金を使ってほしくありません。老人は生きているだけで年金だの介護保険だの使っているのですから、敬老の祝いなどを期待するほうがおかしいです。敬老の日という祭日もなくしてもいいくらいです。長生きして敬う対象になりうる人を審査してから敬老会出席を決めるべきです。(必須)ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。