M&A・事業承継案件のソーシングからアドバイザリー業務、M&A関連サイト運営など、業務は多岐にわたります。「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。法人与信業務の経験を有する方。・M&Aや事業承継に強い興味がある方(未経験者可)。/税理士資格あれば尚可。・一般的なPCスキル(Word・Excel・PowerPoint)。当行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。これまでの経験や能力を踏まえ優遇いたします。※上記に手当や賞与は含まれていません。交通費支給(上限月100,000円)。専門プロ職としての処遇での採用の場合、相応の報酬がお支払いできるシステムです。金融機関名の看板でビジネスを取る時代の終焉バーゼル対応によって、バランスシートの改善・維持を優先する大手金融機関での法人営業の時代は、終わりました。顧客のニーズに機動的に対応できる金融機関こそ、高収益の源です。銀行・証券の大組織の大波にまみれている「侍バンカー」を探しています。企業文化が、伝統的な邦銀行とはことなり、経営にプラスになることであれば、前向きに発言でき、採用しようというムードがあります。バックオフィスでも、フロントでも、外資系ならではのフェアーな雰囲気から両立しており、社内のコミュニケーションはよく、合理的な中立関係が確立されています。銀行の収益に貢献し、将来もプロフェッショナルとして同行に対するコミットメントがあれば、マネージメント、経営幹部への昇格の可能性が十分にあります。コンサルコンサルタントからのメッセージ弊社は、金融業界でプロフェッショナルを目指せる方に、ご本人の人生設計上必要なキャリアーを踏まえて、アドヴァイスさせていただきます。修正アドバイス、面接での細かい指導を含め、きめ細かいサービスに徹しています。従って、ご本人のキャリアの現状を考慮し、転職を勧めず現職で今後どういう努力をすべきかというアドバイスをさせて頂く場合もあります。推薦に当たっては、ご本人の隠れた能力を引き出すような推薦状を添付し、高確率で初回面接に持っていきます。この求人を見た人は、こんな求人も見ています。ベンチャー企業など、質の高い転職・求人情報を掲載します。