ParkIBチーム2018年の夏より、フリーランスで複数のお仕事をしています。1つには人事や広報の経験を活かし、管理部門がまだ無いor若手や兼務の多いベンチャーのPRやHRマーケティングのサポートをおこなっています。PRサポートは採用広報・プレス作成・メディアリレーションの他、お客様事例のインタビュアーとして取材も担当したり、イベントのお手伝いなど「PR」の何でも屋的なサポートをしています。東京支部の事務局として月1の起業家勉強会の運営やその他広報活動を行っています。2004年、株式会社リクルート住宅情報ディビジョンにて大手マンションディベロッパーの企画営業。マッチングシステムロケなび!の設立に携わる。2013年株式会社地域ブランディング研究所設立。新しい環境でいろいろ学びながら仕事しています。JAPANの業務に携わっています。新しい、若い、何か学べる会社なにをやっているのか地域の魅力溢れるツアーを造成したら自社プラットフォームで販売します。地域の魅力を伝える様々な制作物も作成しています。私たちのビジョンは「まちの誇りが輝き、ワクワク・感動溢れる日本へ」。この実現のために「稼げる地域づくり」のお手伝いすることで、「地域をブランド化してファンを拡大」し、「持続可能なモデル構築」をしています。1)地域の魅力を見立てる!現場に赴きアウトサイダーだからこそ分かる地域の魅力を発掘します。どんな方法であれば「稼げるまち」になるのか、数字データも用い論理的な仮説を立てていきます。方法は、制作物を含めたPRであったり、ツアーの造成、インバウンド受入体制構築のワークショップの開催など多岐に渡ります。2)地域の魅力を編集する!これまで70以上の地域のお散歩BOOK(まちぶら)を作成し蓄積された編集力で、パンフレットやポスターその他の制作物で地域のPRに貢献しています。ツアー造成であればターゲットとするインバウンド旅行客の国柄や文化背景にも配慮する必要があります。3)地域の関係者をコーディネートする!様々な力関係を持ったステークホルダーの皆さんの意見を尊重しながら一つのゴールへ向かって走れるように各種調整をします。相手の懐へ入っていく難易度の高い仕事です。よって、稼げるまちづくりに貢献します。【メディア掲載実績】https://chibra.co.jp/media/なぜやるのか地域をブランド化してファンを拡大します。私たちが「稼げる地域づくり」を続けるのは、その地域で生きる人たちを応援したいから。五島列島の島民の皆さんの笑顔、素敵ですよね。したポスターも弊社では作成しています。人口減少・グローバル大競争時代に、人を惹きつけ続けるモデル構築で都市・地域が生き残るために、私たちは本気で「まちの未来を創る」地域ブランディングを追求し続けています。こちらの代表のインタビューでも各事業や採用についての考えについてまとめています。https://www.wantedly.com/companies/www-chibra-co-jp/post_articles/168717どうやっているのか隅田川花火大会が見えるオフィス。天気のいい日は爽快です!お祭り大好き。毎年、三社祭に参加して町会神輿を担がせていただいています!メンバーの半数以上は20代!30代の代表吉田のもと、若くアツい想いを抱くバイタリティ溢れる仲間たちが集まっています。今年の新入社員にも関わらず国内・海外合わせて出張回数が二桁のメンバーや入社2年目で事業責任者を任されているメンバーも。若くても意欲があれば自らチャンスをつかみ取ることができ、また意欲的な人にこそチャレンジの機会を提供する社風です。地域ブランディング研究所が輩出したいのは「まちの課題を解決し、変革できる人材」。将来的に各地で活躍する人材輩出を目的とした環境があります。月に1度程度まちづくり分野の第一線で活躍する方をお招きして若者向けのセミナーを開催しています。これまで国会議員・市長・コンサル・行政の方等をお招きして50回以上開催してきました。生のまちづくりの展開を学んでもらうことで引き出しを増やせる場を提供しています。【2】MACHIBIYAランチ週1回程度、メンバーでともに学びあうことを目的としたランチ勉強会を開催しています。代表が各地で展開しているセミナーやメンバーが工夫して展開した事例等を共有しています。社内には500冊以上の蔵書が壁に並んでいます。ほとんどがまちづくり・観光・人材分野の資料です。スタッフの皆さんにはいつでも学んでもらいたいという目的のもと続々と本も増えています。大企業のような充実した福利厚生が整っているわけではありません。それぞれが将来の目標に向けてステップアップできるようにテレワークやダブルワークなどの様々な働き方を提供します。人生のステップアップのために、社内の業務以外にも積極的な知識やスキルの獲得を応援します。テレワークは業務に慣れた一定期間経過後にはなりますが、月に1回程度の導入を推奨します。【2】メリハリのあるワークアズライフ1人1人がプロであるという前提のもと、効率的に業務に取り組むことを大切にしています。休日の過ごし方を業務に活かすなど、仕事を仕事と思わず楽しむ姿勢を求めます。その他にも......フリーアドレス制の導入、スカイプ会議など●勝手にふるさと大使1人ひとりの名刺には「まちの誇り」を記載しており、それぞれが自分のまちを盛り上げる「ふるさと大使」として活躍してほしいと考えています。母校での地方創生・キャリアセミナーは業務の一環として積極的な開催を推奨するほか、浅草の三社祭等地域イベントにも参加することができます。将来の地域イノベーションプロ人材の輩出を最大のゴールとして、地方での活躍を応援する制度が整っています。こんなことやります弊社の3つの事業各ユニットで、ソリューション営業を募集しています。それぞれ、対象とするお客様や業務内容は違いますが、地域や街つくりに貢献できる事業やサービスを提供しています。新卒採用では、これらの各事業で総合職として、地域や街、そこに関わる企業の課題を聞き出し、その課題を解決するためのソリューションを提供する企画営業職を募集しています。<選考について>20新卒採用では、通年で選考を受け付けています。会社説明についてはオンライン面談なども対応可能ですので、地方の方なども、まずはエントリーください。選考面談以外に、長期インターン(3か月以上~)などの業務体験も可能です。インターンに参加いただいた場合は、新卒採用面談と併せて選考をさせていただいておりますのでご相談ください。