お電話でのお問い合わせ受付時間/9:00~18:00(土・日・祝日除く)WEBからのお問い合わせお問い合わせフォーム各種サービスに関するご質問・ご相談などお気軽にお問い合わせください。■人生100年時代のリーダーシップ団塊の世代(1947~49年生まれ)が70歳を迎え、いよいよ本当の意味での超高齢化と超少子化の時代がやってきます。世界がまだ経験をしていない社会が到来するのです。それに伴い社会基盤や産業構造は大きく変化することでしょう。既存の価値観や働き方はもう通用しない時代なのです。定年制の廃止や外国人労働者の活用、女性管理職の登用や障害者雇用の推進など、企業を取り巻く環境は激変していくのです。既存のマネジメント手法や組織運営は意味をなさなくなってくることでしょう。平成29年、安倍総理は「人生100年時代構想会議」を設置、新たな時代における働き方についての検討が始まりました。第四次産業革命により仕事や生活の環境が大きく変化する中で「社会人基礎力」が再検討されています。人生100年時代を見据えて、私たちは“自律的なキャリア形成”の必要に迫られています。)、困難から逃げずにそれに向き合い、乗り越える力(耐力・胆力)、多様性を尊重し、異文化を受入れながら組織力を高める力、価値観の異なる相手とも双方向で真摯に学び合う対話力(コミュニケーション能力)などが「社会人基礎力」の見直しの方向性として示される中、求められるリーダーシップも、また変化していくことでしょう。ダイバーシティ(多様性)を尊重し、価値観の異なる相手との協働をなし、双方向で真摯に理解しあう対話力がこれからのリーダーには求められているのです。本来、リーダーシップは特別なものでも、特殊なものでもありません。リーダーシップはリーダーにだけあるものではないからです。どんな立場でもリーダーシップは発揮できるのです。場面場面や役割の上で、それぞれのリーダーシップを発揮し、強いチーム力を発揮していくことが必要です。■いつも強いチームは求められていた集団(組織)が成長し、維持されていく為にリーダーは必要とされてきました。最初のフェーズは小さな集団からでした。その小さな集団は特定の個人の力によって支配されることで、また、メンバーはリーダーに依存することで安全と安心感を得ることができたのです。次の段階は階級制度(ヒエラルキー)によるフェーズです。組織が成長すると規模も大きくなり、多くのルールや統制のための階級を必要とします。情報管理を行い、指示命令系統と役割分担が明確な状態で組織は安定的に管理されますが、そして組織は官僚化のフェーズ(いわゆるピラミッド型組織)へと向かうことになります。メンバーは機械のように精度を求められ、成果と貢献を追及することを目的とします。数値で管理され、人間性と効率性の衝突や矛盾が見受けられる段階で、次のフェーズへと移行していきます。組織は人間らしさや個々の主体性を考え、多様性が重視されるようになるのです。合意形成には時間がかかりますが、相互の意見や価値観の違いを乗り越えて、コミュニケーションを使って分かり合い、乗り越えようと強い絆をもつチームを創り出す努力をしていくのです。vol.2では、次の組織モデル「ティール組織」等を紹介します。研修・人材育成に関するご相談・お問い合わせ受付時間/9:00〜18:00(土・日・祝日除く)お問い合わせフォーム各種サービスに関するご質問・ご相談などお気軽にお問い合わせください。申し込み対象のセミナーがありません。お使いのWebブラウザのCookieが無効に設定されているため、お申し込みリストに追加できません。最初から操作のやり直しをお願いいたします。ご不明な点はお問い合わせください。講師・コンサルタント募集よくあるご質問サイトマップ会社概要お問い合わせ「キャプラ研修サーチ」を運営している「株式会社キャリアプランニング」は『プライバシーマーク』使用を認定された許諾事業者です。本サイトでのお客様の個人情報はDigiCertのSSLにより保護しております。「キャプラ研修サーチ」はキャリアプランニングが運営している岡山・広島の研修サービスサイトです。TOPキャリアプランニングについて「キャプラ研修サーチ」を運営する株式会社キャリアプランニングは、中国・四国地方の瀬戸内4県に15拠点を構える、総合人材サービス会社です。創業以来30年以上、中四国エリアに特化した総合人材サービス会社として、約7,000社の地元企業との取引実績があります。地元企業の人材育成を支援するキャリアプランニングでは、岡山・広島で、多様なテーマを誇る“公開セミナー”をはじめ、講師派遣・コンサルティング事業を展開。企業様の課題解決に向けた、質の高い研修・コンサルティングサービスを提供しております。