回答数32427件アルバイトの時給設定についてアルバイトの時給設定について教えてください。時給設定を検討しています。900円と考えて差支えないでしょう。基本賃金の2割5分増し、つまり、1,125円をクリアーするラウンド金額の設定が安全だと思います。ラウンド化せず、そのままの金額でも構いません。01:17相談者の評価:大変参考になったご回答ありがとうございました。1,125円の設定で対応致します。このプロフェッショナルにお問合せをするお答えいたしますご利用頂き有難うございます。御相談の件ですが、3の時間帯にのみ働く場合に深夜割増込という設定で1,100円の時給とされますと、基本時給が900円を割り込みますので、3の方からしますと特段の理由が無い限り不合理な基本時給のカットとなってしまいます。従いまして、やはり900円の2割5分増で1,125円の時給とされるのが妥当といえます。2の時間帯の者が残業した場合でも、22時以降につきましては公平を期す上でも同じく900円の2割5分増で1,125円の時給と設定されるべきです。言い換えれば、人によって時給を変えるのではなく、誰がどの時間に勤務しても基本時給は全て900円と定めた上で、時間帯毎に割増加算分を一律に上乗せされるべきということになります。01:18相談者の評価:大変参考になったご回答ありがとうございました。1,125円の設定で対応致します。このプロフェッショナルにお問合せをするアルバイト時給設定について22:00以降の時間帯については、逆算すると通常単価880円で深夜割増加算し1100円ということになります。22:00以降の方が、仕事の密度が薄くなる等の理由があれば、時間帯により時給単価を変えても、特段問題はありません。1の単価の方や、2の単価の方が深夜労働した場合には、900円、1000円を基準としたそれぞれ、1150、1250円といった深夜割増賃金となります。8hをこえた場合には、時間外割増が必要です。アルバイト募集時に、働く時間帯によって、別の人間が働くことを想定しているのであれば、すなわち、22:00以降働くのが別の人間であれば、ご質問の文面で問題ありません。3については22:00~25:00など、何時までかの表記もした方がよろしいでしょう。01:19相談者の評価:大変参考になったご回答ありがとうございました。時間の記載につきましても注意致します。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。定番のQ&Aをチェック離職率の算出方法について当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子(当年に入社し、退社した数は除く)としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか?もし法的なものがなければ、他社事例など教えていただければ幸いです。従業員に役員は含まれるかはじめて、投稿します。一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか?会社の緊急連絡網の作成について総務では現在、従業員の連絡先(自宅、又は自宅+携帯電話)を把握している状態です。会社としての連絡網は作成していません。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。効率性を重視する企業が増えています。