投稿一覧2011.01.26中国上海でセミナー講師にグローバル不動産投資家Manachanです、こんばんは。これまで、メルマガ、ブログ、Twitterなどで、何度かアナウンスしてきた「海外不動産投資セミナー」ですが、ようやく、開催日と開催場所が決まりましたので、下記にお知らせします。▼まずはお気軽にエントリーしてください(^^)。http://private-arts.com/url/c/01204.html-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=セミナーで、皆さまにお会いできるのを、楽しみにしています。日程が合わず、今回、涙を飲んだ皆さまには、DVD教材を用意するなど、できる限りのサポートはしたいと思っています。海外の話になりますが、2月26日、中国・上海にて、東南アジア不動産投資をテーマとするセミナーの講師をやることが確実になりました。セミナー(私は、第二番目のスピーカーで、おそらく15~16時あたりの枠をいただいて話すと思います)-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=場所が上海、聴衆は中国人投資家が対象なので、私は当然、中国語でプレゼンすることになります。講演内容は今のところ、下記を想定しています。話題を、より多く盛り込もうと思っています。上海やその周辺に在住の皆さん、セミナー聴きにきてくださいね。posts.2011.01.22不動産投資セミナーやります!!おはようございます。昨年は、いろんな不動産セミナーに出まくった一年でしたが、今年はさらに進んで、自分で不動産セミナーをどんどん企画したいと思います。何事でもそうですけど、授業を受ける立場じゃなくて、授業する立場になった方が、より多くのものを学べるし、上達も早い。私は不動産投資経営の世界で、まだまだ学ぶことがたくさんありすぎるので、スキルアップのスピードを速めるためにも、「自分でやる」ことを、今年の目標に据えたい。私は居ても立ってもいられず、彼にメールで連絡を取りました。「一緒にやりましょう」と。彼のメルマガ・ブログはこちら・・・-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=こんにちは!SE大家たくちゃんです。「如何に効率よく資産を築いていくか?」というテーマで様々なノウハウを公開しています。初回のメールで僕の渾身レポートを3つプレゼントしています。この機会にぜひ購読してくださいね。▼SE大家たくちゃんメルマガのバックナンバーおよび購読はこちらhttp://private-arts.com/url/c/00924.html▼SE大家たくちゃんブログhttp://ameblo.jp/se-takuchan-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=先日、新宿で美味しいメキシコ料理に舌鼓を打ちつつ、たくちゃんと実際に会って話して、意気投合。けの、分かりやすい内容でお話ししますが、私が身銭を切って、時には痛い目もみながら、身につけてきたノウハウの一端に、触れることができると思います。私やSE大家たくちゃんのセミナーは、営利抜き。純粋に投資実践者の視点からお話ししますので、その意味でも、有益な学びの場になると確信します。▼まずはお気軽にエントリーしてください(^^)。http://private-arts.com/url/c/01204.html※日程は2/5もしくは2/6の希望者が多い方に開催します。お気軽にエントリーしてください。質問も受け付けます(^^)。当日は、15時から2時間セミナー18時から2時間飲み会という形になります。両方参加でもいいですし、どちらか片方だけでもOKです。「こんな内容について、話して欲しい」といった意見・要望は大歓迎!適宜、セミナーのトピックとして反映していけると思います。posts.2011.01.19今さらグローバル人材育成?Manachanです。今年の冬は本当に、寒い日が続きますね。皆さまどうぞ、ご自愛のほど。ところで、今日の日経の記事、面白かったです。』いつの間にか、日本の企業社会も様変わりしたものですね。一昔前までは(業界によっては今でも)、日本国内でばかり商売していたのに、今では血眼になって、急速なグローバル展開を図ろうとしている。人口が減り、所得も増えず、縮小する日本市場にいつまでも頼れないことが分かった日本の各企業は、外に活路を見出し始めたようです。企業が生き残りをかけて、リスクをとって、世界の荒波に漕ぎだそうとしていることは、日本経済の浮揚のためには、望ましいことかもしれない。グローバル展開を目指すのは良いけど、肝心の「人材」がいない。外国人留学生の採用、海外現法からの幹部抜擢までしても、それでも断然足りないから、展開できない。欧米系、アジア系の多国籍企業との競争など夢のまた夢。これまで「ニッポン」にどっぷりつかってきた組織で、純粋培養された人材が、上司の指令で、いきなり、「中国へ行け」、「広東省の工場を管理しろ」と言われたところで、使い物になるわけがない。嫌々ながら、付け焼刃で新興国の勉強はじめたところで、そんな組織が世界でまともに戦えるわけがない。