社長ブログ新たな取り組みっていつもワクワクする毎年期初に全社員様、パート様で開催している経営方針会。今年は新規事業が4件と従来の組織運営からの大きな変更もあった。1か月が経過して更に一つ新規事業が増えたwww☑心配していることのほとんどは実際には起こらないうちの会社は当初の計画に厳密に従うというような会社ではありません。言うか僕がそういう性格じゃないwwwやってみてダメなら変えればいいんだから。このあたりはスタッフのみんなの方がマジメ。「○○がダメな場合はどうすればいいんですか?」「え?そんなに厳密に考えなくても良いんじゃない!?何となくで始めてみようよ~そんなに重く考えないで軽く軽く。やってみなきゃそういう心配が現実に起こるかどうかも分からないし」「いや。それが起こった時はどうするんですか!?」「ん!?まだ起こってないから分からないけど・・・多分起こらないと思うよ。心配だったらその場合の対処方法を考えておいてくれる???凄いね。そんなことまで想定してくれるなんて!!」まあ暖簾に腕押しなやり取りで皆はストレスが更に溜まっちゃうみたいだけど仕方ない。心配事のほとんどは実際には起こらない。いうもんです世の中は。その中でも新たな取り組みの提案に「やってみたいです!!」って後先考えずに(失礼!!)応える人は伸びますwwwこれもまたそういうものです。伸びる人はまずはやってみる人。☑チャレンジしてくれるスタッフがいるのがホントに嬉しい今回のチャレンジは一か月前に開催した経営計画書には全く影も形もなかった事業。人と話していてふと思いついた。正確には前から気にはなっていたこと。当社の現状や世の中の流れから必ず必要とされる取り組みだと感じた。