>登記無い会長職というのは、法律上、存在するのでしょうか入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。02:07回答数:4件A社という株式会社に、X氏と言う会長職の人がいます。A社の法人登記には、X氏は、取締役の登記がされていません。このような、形態は、法律上の問題はないのでしょうか。通報するこの質問への回答は締め切られました。社長・会長などは登記されません。社長は定款などで代表取締役が行うことの明記が一般的でしょう。会長職の記載は小さい会社ではあまりないでしょう。記載次第で取締役でない会長を作ることは問題ないでしょう。私の経営する会社でも取締役でない会長(父親)がいます。関連会社の設立時の際に名義のみ代表になってもらった経緯から、取締役などの役員から名前を抜いたあとでも会長職として名前だけの存在で残していますね。法律上の手続きでは問題がないだけで、そのような役職を外部から見た場合のトラブルの元にはなる可能性はあるでしょう。通報するこの回答へのお礼ありがとうございます。会長という役職は、会社の外部から見ると、それ相応の権限があるようにも見えますが、法的にはそうでないとすると、気をつけないとトラブルを生みやすいと思いました。通報するこの回答へのお礼ありがとうございます。04:23問題は、ありませんよ。名誉職の会長が、あっても、違法ではない。※取締役登記には株主総会での専任必要なので、それから、するというのも、あり。通報するこの回答へのお礼ありがとうございます。取締役として登記がない会長というのはないはずです。別の意味で会長という役職をでっち上げた会社なら別でしょうが。いうことは、一般の株式会社では、あり得ないという理解でよろしいですか。商法等の規定ってご存知ですか。【法律】日本の法律でこれはおかしいだろと思う法律を教えてください。株式の無償割り当てについて。商業登記法の記述問題での話です。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q会長職就任の手続きについて特例有限会社の代表者変更をしています。現在取締役3名、うち代表取締役1名、監査役1名です(定款どおり)今回代表取締役が辞任し、取締役の一人が代表取締役になります。その際、今までの代表取締役を会長という代表取締役よりも地位が上になりそうな名前で残したいのですが、何か手続きは必要ですか?登記という点では必要ないとは思うのですが、家族経営の会社とはいえ、他に社内などで手続きが必要であれば教えてください。分かれば教えてください。社内上の役職名であり、問う区や法律に影響されるものではありません。会長や相談役を名誉職として扱う場合もありますし、経営権を持つ取締役にしても良いですし、さらに代表権を持たせても自由です。取締役などの登記を行う役員でない会長(各種法律でみなし役員として扱われることが多い)もおかしくないですし、取締役会長でも良いですし、代表取締役会長でも良いでしょう。登記に影響する取締役や代表取締役の場合には、定款に定めている定数などに注意が必要です。取締役3名の内訳で社長と会長と平役員であれば、取締役の定数どおりでしょうから問題ないでしょう。取締役を増やすのであれば注意が必要です。取締役も辞任し会長職となれば、取締役が3名未満になってしまうことでしょう。すると取締役会の設置要件を満たさないかもしれませんね。社長を代表取締役にし、会長も代表取締役であれば、代表取締役が2名になってしまうので、定款の定めなどに注意が必要ですし、共同代表などの規定も必要かもしれません。今までの代取で会長になる人の威光や信用などが会社に必要な場合には、取締役としても名を残した方がよいでしょうね。これらを踏まえて案内や名刺には正しい表記をするようにしましょう。代表権などを持っているという誤認を与えるような表記であれば、トラブルとなれば責任問題になりますからね。最後に、登記変更は複数の登記の同時手続きなどがお得な場合もあります。株式会社への組織変更?も悪くないかもしれませんね。社内上の役職名であり、問う区や法律に影響されるものではありません。会長や相談役を名誉職として扱う場合もありますし、経営権を持つ取締役にしても良いですし、さらに代表権を持たせても自由です。取締役などの登記を行う役員でない会長(各種法律でみなし役員として扱われることが多い)もおかしくないですし、取締役会長でも良いですし、代表取締役会長でも良いでしょう。私は中小企業で働いています。会社には「会長」がいます。80歳のおじいちゃんです。仕事は全て社長が仕切っているので、会長は現役から退いていて、仕事の事は一切ノータッチです。何もしないけど会長と籍を置いて給料をもらっているのだと思います。どこの会社にも(特に中小企業)こういうケースの会長はいると思います。会社を創った人で、今まで仕事を頑張ってたと思うので偉いと思います。会社に毎日くるわけでも、決まった時間にいるわけでもなく、する仕事が会社に来てあるわけでもなく、ふらっと自分の都合で会社にきます。自分のすきな事(私用)をしているのですが、自分で会社の電話を使うにもかけ方が何度言ってもわからず、かける度に何度も説明します。パソコンも使ったりしますが、わからない事が多く聞いてきます。仕事の事なら割り切れますが、忙しい時にそれを聞かれるとイラッきます。会長宛に電話がたまにかかってきますが、いつ何時に会社に来るかもわからないので、返答に困ります。引退したのなら、会社に来ないで家でのんびり過ごせばいいのにな。会社の事を聞いてもわからないし、耳が遠いので、あまり話しかけられる事を好みません。中途半端が一番困ります。手が空いている時はいいのですが、忙しい時はイライラします。「会長」の存在・・めんどくさいです。私は中小企業で働いています。会社には「会長」がいます。80歳のおじいちゃんです。仕事は全て社長が仕切っているので、会長は現役から退いていて、仕事の事は一切ノータッチです。何もしないけど会長と籍を置いて給料をもらっているのだと思います。どこの会社にも(特に中小企業)こういうケースの会長はいると思います。会社を創った人で、今まで仕事を頑張ってたと思うので偉いと思います。=家族」とか言う感覚の人は少なくありません。元気でいる限り、会社にはくるでしょう。厳密に言えば、公私混同に近い内容でもあり、良くないことなのですが、自分の人生全てを会社のために費やした人には、理解しろといっても無理でしょう。ならないatc0410さんにとっては苦痛かもしれませんが、会長も雇用者側の人間であり、あなたにその様なことを頼むのも、仕事のうち、と考えている可能性が高いことです。あなたの仕事効率が低下して、会社の業績が悪化しても、経営者の一人である会長の責任であり、別に責任の所在をはっきりする必要もなく、会社の損益はいずれ経営陣に帰属します。一度社長さんに「仕事がやりにくい」ことを相談すると良いとは思いますが、もし、積極的に解決してくれなかったら、やはり「それもあなたの仕事のうち」と考えている、と思われますので、我慢するしかないでしょう。=家族」とか言う感覚の人は少なくありません。元気でいる限り、会社にはくるでしょう。厳密に言えば、公私混同に近い内容でもあり、良くないことなのですが、自分の人生全てを会社のために費やした人には、理解しろといっても無理でしょう。社長、会長、CEO・・・会社内で自由に定められる肩書です。代表取締役は、単独で会社を代表して契約を取り交わすことができます。選任して株主総会で承認を受けます。ように複数名いる場合もあります。会長と社長なら一般に会長が偉いです。社長が引退して会長になるケースが多いので。経営トップというと社長になります。他の回答も見るQ取締役会議事録に会長就任や、社長辞任の記載は必要か数ヵ月後に代表取締役社長が辞任し、代表取締役会長となります。取締役会議事録に記載の必要はあるのでしょうか。取締役会議事録に記載の必要はあるのでしょうか。取締役会議事録には取締役会の議事の経過の要領及びその結果を記載する必要がありますから、役付取締役の選定が議事のないようになっている以上、それを記載する必要があります。そもそも、取締役会議事録は登記に必要だから作成するのではなく、会社法で作成することが義務づけられているから作成するのです。会社で保管する議事録とは別に、登記用の議事録を作成して、それを申請書に添付することは構いません。>直接登記に影響の無いと思われる、会長や社長といった表現についての記載で混乱しております。議長は、代表取締役(社長)甲野太郎より社長の職を退いて、そのまま代表権のある会長の職に就きたい旨の申し出があったので、これを本会に諮ったところ、全員異議なくこれを承認可決した。乙野二郎なお、被選者は就任を承諾した。取締役会の決議は、議決に加わることができる取締役の過半数(これを上回る割合を定款で定めた場合にあっては、その割合以上)が出席し、その過半数(これを上回る割合を定款で定めた場合にあっては、その割合以上)をもって行う。前項の決議について特別の利害関係を有する取締役は、議決に加わることができない。取締役会の議事については、法務省令で定めるところにより、議事録を作成し、議事録が書面をもって作成されているときは、出席した取締役及び監査役は、これに署名し、又は記名押印しなければならない。前項の議事録が電磁的記録をもって作成されている場合における当該電磁的記録に記録された事項については、法務省令で定める署名又は記名押印に代わる措置をとらなければならない。規定による取締役会の議事録の作成については、この条の定めるところによる。取締役会の議事録は、書面又は電磁的記録をもって作成しなければならない。取締役会の議事録は、次に掲げる事項を内容とするものでなければならない。株主が取締役会に出席をした場合における当該出席の方法を含む。おいて準用する場合を含む。取締役会議事録に記載の必要はあるのでしょうか。取締役会議事録には取締役会の議事の経過の要領及びその結果を記載する必要がありますから、役付取締役の選定が議事のないようになっている以上、それを記載する必要があります。そもそも、取締役会議事録は登記に必要だから作成するのではなく、会社法で作成することが義務づけられているから作成するのです。交代の手続きにについて代表取締役の交代の手続きについて教えてください。・代表取締役の者が退任し、取締役へ。・今まで取締役のものが代表取締役へ。必要書類、手続き、流れ等教えて頂けませんか?宜しく御願いします。代表取締役の選任は取締役会で行います。この取締役会議事録を付けて、代表取締役の登記を行います。下記に詳しくその手続きが載っています。参考までにhttp://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-46863/他の回答も見るQ代表取締役と取締役社長の違いは?社長として手形を切る時や、名刺に肩書きを書く時に、代表取締役とする会社と取締役社長とする会社とに別れるように思いますが、両者にはどういう違いがあるのでしょうか?1、専務などが代表権がある場合に代表取締役専務とわざわざ代表を名乗るのはよく理解できるのですが、社長で代表権がない場合が有るのでしょうか?代表権があるのは当たり前で大げさ(長すぎる)なので取締役とだけしか書かないのでしょうか?2、稀に代表取締役社長とまで名乗っている場合も見かけるのですが、取締役社長とだけ名乗るのと効果にどういう違いがあるのでしょうか?3、定款とか会社を規定する法律とかの違いで、どちらを名乗るか予め決められているような事があるのでしょうか?或いは、極端に言って最初は社長の気分でどちらにしても良いのでしょうか?(銀行の届を出した後などでそれを爾後使わなければ行けないのは判るのですが)4、どちらでも良いならば、普通の会社はどう言う基準で決めているのでしょうか?又、どちらのほうが一般的なのでしょうか?Aベストアンサーまず、法律上の地位と呼称としての地位とに分けて考える必要があります。法律上の地位は、商業登記された人が名のることができる地位です。定款により取締役の人数が定められ、その取締役の互選により、代表取締役が決まります。これは定款の定めで何人でも選出できます。ここで選出された人が「代表取締役」を名のることができます。いう職責上の地位が用いられます。従って、社長が必ずしも代表権があるわけではなく、また代表権があるからと言って社長というわけでもありません。名のるのは、法律上代表権があり、しかも社内外的に社長ですよ、という二つの意味があるということです。「代表」を省くのは、対外的には「社長」ではあるけれど、代表権がないか、ありは、あえて仰々しくなるのを避けて書かない場合もあります。他の回答も見るQ代表取締役と取締役の違いは具体的にどんなところなんでしょうか?非常に初歩的な質問ですみません。それから役員と執行役員の違いはどこなんでしょうか?(権限や責任)今さら人に聞けないので教えてください。Aベストアンサー>代表取締役と一般の取締役と具体的にどんなところが違うのでしょうか?代表取締役は、その名の通り会社を代表する事ができます。対外的に会社を代表します。(社内的には、社長が会社を代表する場合もあれば会長が会社を代表する場合があります)会社の代表として、自分の意思で契約などをする事ができます。それに対して、取締役は会社の最高機関である取締役会の構成要員です。よって会社の方向性の決定や、取締役として任された一部の仕事を行いますが、契約などを自分だけの意思で行う事はできません。>一般的に言う役員=取締役と考えていいのですか?一般的には、役員=取締役です。最近は執行役員も役員と表記する場合がありますので注意が必要です。>それから役員と執行役員の違いはどこなんでしょうか?取締役会の構成メンバーが取締役です。取締役会は会社の経営・執行を統括する機関ですから、会社の全てを掌握します。よって構成メンバーである取締役は”経営者”という事になります。それに対し執行役員は、与えられた業務を執行する責任者です。(+会長)が取締役で、その下が執行役員である場合が多いと思います。会があり社長と代表取締役が別であっても問題はありません。>代表取締役と一般の取締役と具体的にどんなところが違うのでしょうか?代表取締役は、その名の通り会社を代表する事ができます。対外的に会社を代表します。(社内的には、社長が会社を代表する場合もあれば会長が会社を代表する場合があります)会社の代表として、自分の意思で契約などをする事ができます。それに対して、取締役は会社の最高機関である取締役会の構成要員です。この際、「会長」となった現「社長」は、「社長」を辞任する旨の辞任届が求められるでしょうか(代表権が失われたわけではないので、登記の際の必要書類ではないでしょうけれど)?また、取締役会の報告事項として、その者が「社長」を辞任したい旨の申出があったということを、議事録に記載すべきでしょうか?そのあたりの判断を迷っています。ご回答お願いいたします。現・代表取締役の解任決議と新代表取締役の選任決議を行う必要があります(会社法362条2項3号、もっともこの決議だけでは現代表取締役は取締役の地位を失いません)。法律上の注意点としては、解任決議を行う場合には現・代表取締役をその決議及びそのために行われる討議に参加させてはいけない、という点です。解任決議において、現・代表取締役は「特別の利害関係を有する取締役」として決議に関わってはいけないとされているからです(会社法369条2項及び判例)。取締役の地位から降りる場合には、取締役会決議に加えて、株主総会の解任決議をする必要が出てきます。あと、上記の手続き終了後にはすみやかに法務局で代表取締役が交代した旨の登記をする必要があります。他の回答も見るQ取締役ですが退職したいと考えていますはじめまして。ある小さな株式会社の取締役をしております。この度、退職したいと考えています。取締役なのでどのような手続きを踏めばよいかわかりません。退職理由ですが、現在の代表取締役の配偶者が前代表取締役なのですが、その前代表取締役の考え方に疑問を持ち退職を考えています。現在、会社の業績も悪化していく一方で、すべて私の責任のような事も言われました。一般社員であれば、退職願いを出して済むと思うのですが、取締役になっているのがひっかかり、どのように手続きをすればいいかわかりません。どなたか、ご教授お願い致します。ちなみに、取締役ですが雇用保険は毎月引かれています。Aベストアンサーこれまでの回答を見ると、ちょっと誤解を招くような情報もあったので、、、書き込みます。法律の範囲内で言えば退職方法は簡単です。一般社員としての退職として、退職願いを提出する。役員としての退職として、辞任届けを提出する。これらを会社側が受理すれば会社とrinchan_73さんとの関係は終了です。法人登記上は、会社が変更登記をしない限り、rinchan_73さんが取締役のままです。何か問題が起きたときには、変更登記がなされていなければ最悪、責任を問われる可能性があります。取締役は、会社との委任契約です。お願いされて引き受けた、ということ。イヤになれば、いつでも、一方的に辞めることができます。辞任するというのは、法的にも慣習的にも問題ありません。取締役になるときに「委任状」を書きましたよね?それと同じように「辞任届け」を書く必要があります。「辞任届け」は通常、会社が用意するものですが、用意してくれないのなら、参考URLに法務省が用意した法人変更登記にまつわる資料ダウンロードページを入れておいたので、そこから似たケースを探して、そのフォーマットで辞任届けをプリントアウトしてハンコを押せばいいです。法人登記を変更するときには、本人の「辞任届け」が必要です。会社の臨時株主総会(または取締役会)の議事録の書き方によっては、rinchan_73さんの印鑑証明が必要になるかもしれません。用意しておいてもいいでしょう。取締役の辞任届けを会社側が受け取らない、もしくは、法人登記の変更をしない、というときには、辞任届けを内容証明郵便で会社に送りつけるといいと思います。辞任届けを出した日にちを確定できるとトラブルを回避できます。法人登記を変更しない、といったトラブルが、ままあるようです。そのようなトラブルになったときには、そうしたケースを解説している書籍はある程度出ているので、参考にされるといいと思います。雇用保険が毎月引かれている件ですが、おそらくそれは、立場が取締役兼社員だからです。取締役と社員は兼務することができます。社員として、雇用保険が引かれているのです。参考URL:http://www.moj.go.jp/ONLINE/COMMERCE/11-1.htmlこれまでの回答を見ると、ちょっと誤解を招くような情報もあったので、、、書き込みます。法律の範囲内で言えば退職方法は簡単です。一般社員としての退職として、退職願いを提出する。役員としての退職として、辞任届けを提出する。これらを会社側が受理すれば会社とrinchan_73さんとの関係は終了です。法人登記上は、会社が変更登記をしない限り、rinchan_73さんが取締役のままです。会長の給与のほうが大きいのは問題無し?詳しい方、お教えください。代表取締役社長の役員報酬より月に数回の勤務しかしていない取締役会長の役員報酬が多い場合には、やはり税務署の監査等が入った場合には問題となる場合がありますでしょうか?詳しい方、お教えください。Aベストアンサーさきほどの別の質問とも関連していそうですね。たくさんの報酬を受け取っても、質問者さんの個人所得が増えてしまい、個人で支払う税金が大きくなりますから、必要な報酬だけ受け取り、本来報酬で受け取るつもりであった残りを生命保険を使って「退職金積立」をしておくことをお勧めします。役員退任の際に、まとまった退職金を受け取れますが、退職金の税制は優遇されていますので。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。