2015チームファクトリーでは年2回、評価面談を実施する。年間目標を立て、半期にその進捗をみるのだ。話はその期のことがらだけではなく、近い将来、2~3年後の自分のような話になる。エンジニアにとって目標を高く持つことは大切なことなのだ。とある役員が、中2プログラマに聞く。将来の目標は?そんなとき、空気の読めない彼女は、ひょうひょうといつものテンションで言いのけるのであった。「未来のどこかにいる人。悲しい評価になりそうだ・・・。