「月曜日入社の社員の退職率」が最も高いってご存知ですか?2018年10月15日アックスの広瀬です。今日は、オンボーディングについてお話しします。最近時々、耳にしたり、文字を読んだりとあるかもしれませんが、"オンボーディング"とは、採用した社員に一緒に働く仲間になってもらうための教育です。今の時代はなかなかそういうわけにもいきません。長く勤めるのが前提でないからです。一ヶ月、三カ月で必ず仲間に引き入れるための策を練らなければなりません。飲みニケーションやイベントは当社でも行われています。違った行動をとったりして、パフォーマンスを下げてしまいます。この考えと行動は・同僚に対して・お客様に対して・会社に対して・サービスに対して・お金に対して現れてきます。「どうしてこんな考え方の人を採用したのだろう」って、ことにもなりかねません。靴のネット通販で有名な、米国企業のザッポスでは3カ月の研修が終わったとき、そのまま「残る」か、「20万円のボーナスをもらって辞める」かを聞くそうです。オンボーディングの仕組みづくりはこれから本当に重要になってきます。新入社員の迎え方」これは単に、事務所の問題だけでなく、多くの顧問先で必要となってくることです。このメルマガのタイトル。かご存知ですか?そうですよね。新しい人は手持ちぶたさや疎外感を感じるわけですね。それでお昼の時に、自分の友人にラインして「ここの会社、自分に合わないかも..」って、送るかもしれないんですね。一度そう思うと、それをぬぐうのに少し時間がかかります。「月曜日入社の新人」を迎えるのはやめましょう。(一日研修)でも詳しくお話しします。秋の気配を感じると、ベルレーヌの「落葉」を思い出すひろせでした。サンドラさんに聞きました。『365日のアイデアノート』という手帳を作成しました。義理チョコ禁止で、10年経ちました。生き残るだけなんかつまらない。アックスコンサルティング代表取締役。株式会社アックスコンサルティングを設立。不動産コンサルティング、会計事務所向けコンサルティングを中心に業務を展開。データバンク東京商工リサーチ会計事務所の経営戦略パートナー。