現地採用エンジニアの中国ブログスマートフォン用の表示で見る現地採用エンジニアの中国ブログ中国の華南地区(深圳周辺)で、現地採用で働き始めたエンジニアです。中国で現地採用エンジニアとして働き始めて、8ヶ月ほど過ぎました。今回は最近、職場で思ったことを書きたいと思います。昨年から仕事で工場の立ち上げ業務に携わっているわけですが、職場の中国人のマイペースでしかも雑な仕事ぶりにイライラが募っています。(社長はカリカリしていますが...)そもそもどう考えても必要な能力をもった人材が不足、言い換えるとまともなエンジニアが不足している状況。(簡単にいうと、文系の人間に技術系の仕事をやらせるようなことが多々あり)なぜ人材の採用を渋るのか?なぜ人材が不足しているのかというと、社員のほとんどが親類や友人、そのまた親類に限られているため、必要な能力・スキルをもった人材が必ずしも集められません。採用に踏み切りません。ちなみに私の会社は中小企業なので、人材集めはそもそも不利な状況でもあります。(この辺の事情は日本と同じだと思います)その代わりもっと金は使っていいと言います。日本人や日本製品はまだけっこう信頼されているのを、折に触れて感じます。中国で働きたい場合、有利に働くかもしれません...)自ら東莞の外れにくる日本人がいるか?それに関しては、私の方が躊躇してしまいます。職務上、工場の製造エンジニアとなると、工場からは離れられません。なると、自ずと工場付近に住むことになるので、工場付近の生活環境はとても重要です。(所属する会社の辞令でもない限りは)この辺は今どきの中国人にもあまり人気無い場所です。(しかし、人の価値観はそれぞれなので、あまり先入観を持たないようにしようと思います)もっと深センよりの場所ですが、東莞の外れに拠点を建設したHUAWEIはこのような従業員の不満を解消すべく、下の動画のように会社周辺の生活区を含めて中世のヨーロッパのような街並みまで作ってしまっています。ここまでしないと優秀な人材は確保が難しいということでしょう。採用できるか?しかし、そうはいってもこのままでは工場の立ち上げ業務がなかなか捗りません。私は知り合いにはやんわりと拒絶されてしまいましたが、知り合いに限ってしまうのでは中国人と同じ。それで次の手段はというと、下の本にも出てくる人材エージェント。見るこの本によれば、現状、中国では3000人以上の日本人エンジニアが働いていると推定されています。その多くは人材エージェントが関わっている様子。来ないかと誘いがあったからですが...しかし、中国系人材エージェントから私もコンタクトされたことがあり、その存在は知っていました。