うつ、メンタルで休職の場合、職務経歴書にはどう書くか?MR転職の個別サポート講座の運営を主宰しています。MRスタジオ編集部うつ、メンタルで休職の場合、職務経歴書にはどう書くか?ツイートシェアはてブLINEPocket今回は、テーマとしてはやや難しいものです。「うつ、メンタルで休職の場合、職務経歴書にはどう書くか?」これは非常に難しい問題と言いますか、悩ましい問題の一つです。意外と多くの方からこの種の質問を受けたことがあります。休職期間を職務経歴書に記載した場合・・・。MRあ、あのー、、、過去に休職した期間があるのですが。職務経歴書に休職期間をどのように記載すべきか迷っているのですが、、、。シンプルに、2010年1月〜2010年6月:休職期間(◯◯◯の療養)などと記載するのが通常です。不利にしか働かないでしょう、、、。休職期間の理由が、大病を患っ手の手術・療養期間であれば別ですが、やはりメンタル系の場合、転職の際には不利に扱われます。私の経験則上では、メンタル系の休職期間があっても転職出来たケースは過去1例だけです。・現在は、お薬をなんら服薬していないということ・現在は、最後に服薬してから◯ヶ月を経過しているということ・現在は、車の運転など普段の業務に従事して問題ないということこれらを証明出来たケースです。MRなるほど、、、これらをクリアにする必要があるのですね。私ただし、このケースの場合、人事の方の度量が広く、現在問題がないのであればOKという見解を示して頂けたというのが大きいです。MRやはり、一般的にはこういうケースで転職は難しそうですね、、、。「20年前に一度休職期間があってもダメなのか?」などと問われると、その後問題なく今まで業務に従事されていればOKのようにも思いますが、こればかりは人事判断になり、なんとも言いづらいところです。人事的な面では、そのような過去歴があるということ自体をネガティヴに捉えて評価し、結果的には総合判断でNGになる可能性があります。職務経歴の詐称に該当しますし。休職期間を申告すれば、それを加味されNGになる可能性が大。いずれの場合でも、転職の際には不利に扱われると言えます。一概に休職期間があるからどうだとは言い切れない面があります。ヒアリングし、それを企業側に真摯に説明することが求められます。その上で、企業側がその事実をどのように判断するかに掛かってきますね。今後のキャリアにお困りの際には、下記をご利用下さい。関連記事は見つかりませんでした。viewsCSO企業の企業名はここ10年で随分と様変わり。