導入が決定しています。導入が決定しています。導入が決定しています。2018年6月29日に働き方改革関連法が成立しました。)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにします。パート、アルバイトなど、同じ仕事をしていても賃金テーブルや賃金支給基準が異なっているため給与が違う、という会社はかなり多いと思います。いうよりほとんどではないでしょうか。上記の通り働き方改革関連法の成立によってこの現状を解消しないといけなくなりました。中小企業だと2021年4月までに。ガイドライン」が公開されていますので、それに沿って対応する必要があるのですが、このガイドラインによると正規と非正規を一概に全て同じ待遇にするのではなく、不合理なものでないのであれば待遇差があっても良いと具体例を示しつつ書かれています。同一労働同一賃金ガイドライン具体的な説明はここには書きませんが、経営者や経営幹部だけでなく社会人全員が一読して概要だけでも把握しておくべき内容ではないかな、と思う今日この頃です。Week)に行ってきました。現在ご用意できている業種・職種はこんな感じです。