2019.03.22スポンサーリンクリストラとはリストラクチュアリング(restructuring)再構築って意味らしい。日本では企業を再構築するために人員整理の意味で使われることが多い。社員を解雇して固定費を削減することがリストラってこと。簡単に言えば会社をクビにされることって思ってくださって大丈V。バブル世代がリストラされなかったかというとそんなことはない。バブルで美味しい思いをしたけどその後の不景気でリストラされたり会社がつぶれたりたいへんな思いをしたバブル世代はきっとたくさんいるのだろう。バブル崩壊後の不景気な時代。バブル世代は社内で割といい地位まで登りつめていたのでどちらかというとリストラする方だったんじゃない?それはその企業によるとしてわたしの務めている会社においては...。............................................................仕事はできない頭は悪い。30年間務めている企業で誰からも必要とされず死ねばいいのに、とさえ思われてるバブル姫(50歳・独身・バブルの負の遺産)。ツーの中小企業ならとっくにリストラされてるわな。最後の最後にはバブル姫は寝技を使うって噂もあるけどね。バブル姫の勤める職場は誰もが知っている業界1位2位を争う大企業。リストラとは無縁の上場企業。バブルの超売り手市場の頃まんまと一流企業にもぐりこむことができ仕事しようがしまいがリストラの心配は一切なし。!仕事ができないので嫌われて追い出されて転勤の可能性はアリ。しつこいようだが業界1位2位の企業なので関連会社もたくさんあるわけ。出向させられる可能性もあるわな。数々の部署を追い出されてきてたどりついたゴミ捨て場。おっとこれは口がすべった。現在姫が務める営業所は所長が優しいので誰もが野放し状態。姫にとってはやりたい放題できる居心地の良い天国のような場所なのです。あまりに姫が仕事しないため派遣社員を二人雇ったんやで。姫が仕事できないため一番迷惑をこうむっている姫と同じ部署の女性がいる。その女性は皆が口をそろえて仕事ができると評価されているのでデキル子さんと名付けよう。わたしはこっそりデキル子さんに「バブル姫がめちゃくちゃ仕事を頑張る必要なくても普通に与えられた仕事ぐらい新入社員程度にでもこなせてたら人員追加の必要ってないんですか?」って聞いたらそうなんだって!!ブラック企業でやっすい給料でこき使われて自殺する人がいるのにバカバカしくなるね。誰もが知ってるホワイト企業では仕事ができないどころか他人の足を引っ張る社員すらクビにできずにいたれりつくせり。仕事中にプライベートの年賀状を会社のコピー機でカラー印刷してるらしいよ。バブル姫さんがしていたのでいいと思いましたって言ってやろうかな。デキル子さんの半分の仕事量もないくせにバブル姫の方が給料がいいという。デキル子さんからしたらやってられないよね。姫一人の給料でおそらく派遣が三人雇えるんじゃない?でも派遣どころかアルバイト程度の仕事もできない姫。年収は分からないけど短大卒で約30年間勤務。予想では700~800万ぐらいかな。1000万はないと思う。仕事ができないにも関わらずリストラの心配もなく働きをはるかにこえたお給料を手にしているバブル姫。定年まで働き上げたらお金に困ることはないんだろうけどバカだから金使い荒いみたいよ。バブルの良い波に見事にのることができたラッキーガール。企業側としたらとんでもないバブル負の遺産。一流企業ところんは自慢しているわけだがバブルがはじけた後はやはりそれなりに厳しいときもあって派遣に切り替えたりある営業所を閉鎖したりもあったみたい。それと中途採用はちょっと給料が安いみたい。新卒で入社したら場合そのときのお給料が基準になるのでラッキーな待遇を受けるというわけ。姫よりはるかに仕事ができるのに姫よりはるかに安い給料の社員が数多存在する。そのような社員から姫が白い目で見られるのも無理もない話。姫もうすうすその白い目を感じてか年功序列は正しい文句があるなら中途ではなく新卒で入ればいいって言い張ってるわ。そんなある日の話です。わたしが以前に別ブログに書いたこの記事の女性営業さん。見た!めちゃくちゃ売上成績がよくて日本一になって表彰された。うちの会社ではありえないぐらいの数字をたたき出したという。モンスターとか呼ばれてる。バブル姫の企業からわたしの勤める下請け会社に出向してる営業社員よりはるかにお給料が安いのです。逆に出向社員は売上あげなくてもそれなりの給料が約束されているというわけ。出向される人って本社で使いものにならないから下請け会社に飛ばされるという現実があるわけですよ。出向社員営業たちの成績がとても悪くていつも所長が嘆いている。いい年をした出向社員おじさまはたまに所長に怒鳴られてる。出向社員たちはモンスター新人営業さんの半分の売り上げも上げてないのに給料倍ぐらいあるわけ!出向社員チーム三人合わせてもモンスターさん一人の売上にはるか及ばないのにだ。その話を昼休みに皆でしてたの。わたしがこの頑張っただけお金に反映されるわけではないという年功序列システムにたいし「モンスターさんからしたらやってられないって話ですよね。」と言ってみたところ姫が反論してきた。「でもそれは中途採用という働き方を選ぶ方が悪いんじゃない?新卒で入ればいいわけなんだから。」もうこの言い分がね。どこから説明すればいいか混乱するわけですよ。それで記憶があいまいなんだけどころんの言い分としては、そういう制度をとってる会社が悪い。本当に頑張っていて優秀な人が報われない給料システムだと結局企業自体の成長が見込めない。最終的には会社のためにならないと思います、みたいなことを言ったような気がする。すると姫はそれだったら新卒で入社した会社を続ければいい転職するのが間違いと同じ主張を繰り返す。そこでわたしは負けずに言い返す。うちの企業が恵まれているだけですでに年功序列は崩壊してるんですよ。年功序列が残っている企業の方が少ない。大企業に入っても倒産することもあるしリストラもある。転職してキャリアをつむアメリカみたいになってきている。そんな世の中でいつまでも年功序列を続けていたら時代に取り残されるって話ですよ。すると姫はこう聞いてきた。「ころんが新卒の頃は年功序列の会社は全くなかったん?」わたしの就活時代はロストジェネレーションやら氷河期とやら呼ばれた就職難の時代。それでもさすがに今働いている大企業の求人はあったとは思う。「多少は年功序列が生きてる会社もあったんじゃないですかね...。」と答えたら「じゃあ、その会社に入ればよかったんやん。