Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしましたパワハラ上司にイヤミな同僚...。職場の困った人にうまく対応できる伝え方を、タイプ別に紹介。「お忙しいところ申し訳ありません。社長がお待ちなので、こちらの書類を15時までにご確認いただけるとありがたいのですが」このタイプは指図されるのを嫌うため、「~ください」は禁句。急ぎの理由と締め切りも低姿勢で伝えて。「社長がお待ち」など上役の名前を出すのも手。今、抱えている仕事内容を具体的に伝え、結論を相手の判断に委ねることで、上司はプライドを保てる。間違いと言い切ると相手はカチンと来る。「自分の勘違いかもしれないが」と別案の提示だけにとどめて。自分がダメ出しされたときの質問は特に丁寧に。「教えてください」という態度で上司の意見を仰ごう。「勉強不足でお恥ずかしい限りです。謝罪だけだと、お説教が長引きかねない。自分の至らなさを謝り、次につなげる言葉で切り上げよう。常に自分を立ててほしい自分に力があることを見せつけたいタイプなので、何事も上司に判断を仰ぎ、持ち上げておくとよい。相手が弱いほど威圧的に振る舞ってくるので、卑屈になりすぎず、冷静に対応しよう。有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。