拡大する「社員の幸せを追求し、皆が活躍できる会社へ」そう明言する上村社長。その言葉通り、社員の意見でスタートしたLINEを活用した採用手法は、大きな反響を得て、新たな事業になっています。計明社長のエピソード設立の経緯これまでの道のりを教えてください。自社の新卒採用を進める中で、『LINEを使った採用活動をしてはどうか』という社員の声を受け、LINEの新卒採用への活用、さらにはLINEのAPI開発を自社用にスタートしました。新たにアローリンクとして会社を設立するに至りました。自社の強み社長のこだわりを教えてください。学生さんと企業様との『ミスマッチ』のない採用活動を追求してきました。自社の新卒採用を進めていく中で、採用において最も重要な要素は学生さんと企業様とのコミュニティのあり方そのものだ、ということにと気がついたのです。学生さんが、企業様との関わり方をいかに深く本質まで知ることができるか?企業様が、いかに学生さんの潜在的な能力を知ることができるか?この双方向の関係こそが入社後のミスマッチを防ぎ、ひいては新卒が活躍し、会社全体が活性化していくことに繋がります。徹底的に工夫し、改善を重ね、ノウハウを磨いてきました。社員の成長こそが会社の財産であると考えています。セミナーや研修の充実を図ることで、1年目から経験を積める環境を整備しています。仕事は覚えるのではなく、やりがいを感じるからこそ、飛躍し、成長できるものです。全社員がこうした環境を享受できるよう、常に最大限の整備をしています。『未来のあたりまえ』を想像することです。弊社の理念は「『未来のあたりまえ』を世界に」なのですが、5年後、10年後の、今はまだ無い一歩先の便利さ・快適さを発見し、それを世の中に広めること。それこそが真のコンサルティングであり、経営者として社員を率いていく原動力だと考えています。創業期に歯がゆさを感じたことがあります。LINEのAPIを活用したツールは、全く新しい、大変便利なツールです。LINE自体には、ビジネスに向かないとか、プライベートで使うものといったイメージがすでについてしまっています。営業の社員が必死に説明をしてもその壁が崩せず、いいものなのに伝わらない苦しさを感じ、自信を失ってしまうことが多くありました。採用ツールとしてのLINEのAPI開発は、採用にとどまらず、あらゆる業種業態に応用できるものだと考えています。今やLINEは、使っていない人はいないといっても過言ではないほど普及しているからです。その無限の可能性がある限り、チャレンジし続けたいという思いは止まりません。最後にこれからのことをお聞かせください。インドネシア・マレーシア・中国・韓国といったアジアの国々への進出です。いずれもコミュニケーションツールとしてLINEや互換性のあるアプリが普及していますし、アジアの国々では就職難が問題になる一方、日本では人材不足が叫ばれ続けています。これらの課題を国境をこえて解決することが、今のビジョンです。総合得点0知力7体力10統率力10人望10運8行動力10プレゼンテーション力7コミュニケーション力10継続力6精神力10忍耐力10見た目・容姿7実行力10仲間からの愛され力10仲間を愛する心10女子力4スピード10ユーモア7サービス精神10包容力9駆け引き力10謙虚さ8愚直さ10気づかい力10直感力8器用さ7まめさ7処世術10信念10カリスマ性10平均0.00/10.00MESSAGE大切な人に伝えたい家族へなかなか家庭を顧みない父親ではありますが、それでも苦しいときに支えてくれて、感謝しています。温かな家庭があるからこそ、仕事に向かう原動力が生まれます。営業スタイルについても、新しいことへのチャレンジの連続で迷うことも多くあるかと思います。そんな中でも、自尊心を持って自ら動いてくれていることが、今の会社を支えています。皆さんの取り組みと成長に、感謝しています。未来の仲間へどんな仕事をするのかはもちろん大切ですが、それ以上に、どんな仲間と仕事をするのかが、皆さん自身の成長には大切だと思います。皆さんにはそういった観点で会社を選んでほしいです。私たちの仲間になりたいと思うなら、この会社の根幹にある『人』という部分をこそ見てほしいと思います。中途採用ホームページhttps://www.arrowlink.co.jp/自社の強み若手社員中心の実践型コンサルティング。取材・講演の依頼に関するお問い合わせを受け付けております。参加したい方はこちら社長チップスへ参加希望の方はこちらから申し込みをお願いします。