2018年09月11日)おはようございます。医師のキャリアプランを軸にして転職、開業、経営シーンでサポートし続けるジーネット株式会社の小野勝広です。キャリアプランについての考察にはゴールがないなあとつくづく感じています。私は自分のキャリアプラン云々よりも皆さんのキャリアプランを考えるプロフェッショナルですのでどこまでも、いつまでも、考え続ける使命がありますからね。【自分を守るオリジナリティ溢れるキャリアプランとは?】といたしました。みなと一緒でなくてもいい!医師の働き方...。到達点に1歩1歩...。サービスもみな横並び、やる事なす事みな一緒...。そんな時代がありましたね。ところが金融ビッグバンという事で一気に爆発的に改革が行われてM&Aや吸収合併など再編が急激に進んで今に至る訳です。さくら銀行だとか、あさひ銀行などと言っても若い方には???とわからないでしょうね(笑)。私の世代だってかなり懐かしく、もう忘れてしまった人も少なくないでしょう。我が国は戦後の復興のために中央官庁を中心として効率的な経済発展をする為に良くも悪くもみな一緒という時代が長く続いた訳です。旧時代の効率が非効率になってきて新しい効率を手に入れる為にビッグバンが起きたのですね。今後、様々な業界で働き方改革が進むと思われますが、その根幹にあるのは、みな一緒からの脱却、つまり個々の選択肢が増えるという事ではないかと考えております。医療業界の働き方改革はどうなるんだ!?先日、厚生労働省は医師に限定した残業規制を2024年に導入する方針を発表しました。「今」問題になっているのに2024年に導入するという悠長さに腹立ちますが、19年4月から順次適用される年720時間よりも緩いそうで...。仮に20日間勤務したとしても1日3時間。9時~18時の勤務が毎日21時までとなる訳でしかもこれよりも働かせますよという事ですよね。救命救急や産科などは長時間の対応が必要だからさらに例外規定を設けると...。一般の労働者と同じ規制だと医療現場が混乱しかねないので医療業界は独自のルールが必要だとかほざいていますが、これって無策よりもヒドくありませんか?厚生労働省内では最大年960時間という意見もあるそうで、そうなると月間80時間、20日勤務だと1日4時間、9時~18時の勤務が毎日22時までの勤務となる...。医師個人への負担を和らげるそうですが、これで本当に和らぐと思っているのでしょうか?おそらく多くの医療従事者が憤慨しているのではないかと思います。我が国は医療従事者を守ろうという考えはないです。するか?だからこそ私はオリジナリティ溢れるキャリアプランを心から提唱したいと思うのです。みなと一緒でなくてもいい!医師の働き方...。岩盤規制と言われていた金融業界もビッグバンで吹っ飛びました。こんな非人道的な施策を考える輩などはどうせあっという間にいなくなります。無策以上にヒドイ施策を導入するなら自分を守るのは自分です。過労死するほどに身を粉にして働くよりも緩やかに働いて70才、80才まで診療してくれた方が良いです。太く短くではなく、細くとも長く働いて欲しいです。心身に異常をきたすような働き方を続けるのは止めて頂きたいです。この程度の愚策しか導入できない厚生労働省のお役人の犠牲になる事などありません。ご自身らしい、細く長い働き方を考えてみませんか?もちろんそれでも患者の為に必死に働きたい医師もいらっしゃるとは思います。医療機関側から過重労働にストップを掛けてくれるようなそんな職場を選んで頂きたいです。我々のようなプロフェッショナルが介在すればきっちり交渉しますんで...。大事なのは自分がどう思うか?自分を守る為に何が必要と思うか?自分の生き方はどうあるべきか?キャリアプランの第1歩は自分がどうしたいのか?だと思うのです。オリジナリティ溢れるキャリアプランを!自分がどうしたいのか?を徹底的に考える為には過去のキャリアの棚卸が必要になります。心の底でどう思っていたのか?まずは過去を振り返る事で現在地点が客観視できてきます。家族に何を与え、どんな家庭を作り上げたいのかも含めて公私両面の将来設計を持ちましょう。そのライフプランを実現する為のキャリアプランはどうあるべきか?働くからには収入だって大事です。中長期的な生涯年収を考えるべきです。キャリアプランって中長期的な計画であるべきですし、その方が軌道修正も効きやすいですから人生のリスクを軽減する事になっていきます。このように考えていくとキャリアプランとは自ずとオリジナリティ溢れるものになっていくはずです。みんなと一緒なんてあり得ませんよね。昔は焼け野原からの復興があったのでみんな一緒でやるしかなかったと思います。現代社会はそうではありません。医療従事者を大切にしない国家で暮らしているのですからオリジナルなキャリアプランを元にまずは自分を守りましょう。患者に向き合っていくのが宜しいかと考えます。到達点に1歩1歩...。何となくキャリアプランが見えてきたなと思ったらマーケットにアジャストする必要があります。社会が間違っているなんて考えても何も進みませんからね。多少なりとも微調整はせねばならないはずです。時には一直線に理想に突っ走るのではなくてホップステップジャンプのように段階的に到達するルートを考えた方が良いと思います。雇われ院長を経験してみるなどですね。順序を追って徐々にゴールに近づくようなそういうキャリアプランを立てた方が実現の可能性が高まると思うのです。焦って事を仕損じてはもったいないと思います。着実な1歩を続けていく事ですよね。自分の望む未来を手にする為にはキャリアプランが絶対的に必要と思います。それでは、また...。公式twitterアカウントいいね!と思って下さったら下記もポチ!同ジャンル・関連ページ女性医師のキャリアについてのインタビュー記事!女性医師が考えるべきキャリアプラン!踏ん張る力。俺が?と大慌てで転職活動をスタートする医師...。2020年1月1日2019年12月31日...。持ち上げられて、つい信じてしまったばかりに...。定額働かせ放題を拒否したら...。