採用の計画立案や説明会運営プログラムなども手掛けていたのですが、社内異動で人材紹介事業に配属となりました。最初はキャリアコンサルタントが何をする仕事かわからなかったので勉強しようと思いGCDFの資格を取得いたしました。初期段階で求職者の方々にキャリアコンサルティングするためのトレーニングを相当積んだと思います。求人企業については、求人広告営業をしていたときも「採用に困っている企業人事」が顧客でしたので、大きなギャップはありませんでした。御社のキャリアコンサルティングの特徴を教えてください。当社は大手では珍しい、キャリアコンサルタントがクライアント企業への営業活動も行う「一気通貫」のシステムを採用し、3~5年など長期的な観点でよりよい転職をしていただくことを目標にしています。分けてしまう「分業制」は、それぞれへの専門性は高まるものの、両者のニーズをリアルタイムにすり合わせることが難しく、ギャップが生じることがあります。当社ではクライアント企業、求職者の方々両方との接点を密に持つことにより、クライアント企業からは「今必要としている人物のインフォーマルな情報」や「将来どんな人物が必要になる可能性があるか」を、また求職者の方々からは「今持たれている経験・知識とご希望」「将来どのようになりたいかという目標」を積極的にヒアリングできます。個人レベルのこのような情報とメンバーの情報を掛け合わせることで、両・質ともにレベルの高いマッチングを心がけています。より細かく分類されます。日々の仕事でどんな経験をされているかによって、同業界への転職だけでなく、異業界への転職も可能になることがあります。従業員が数名の企業から数千名の企業への転職も可能です。仕事の詳細を聞くことで選択肢を広げることができます。実務レベルの理解は求職者から確認するだけでなく、私自身の探求心という点からも行っています。書かれていても、その工事がどういうものかわかりません。作り方の詳細はわからなくてもこれがどうやって作られていくのか、そもそも高速道路がなぜ作られるのかなどを調べ、理解するのはおもしろいものです。理解するだけでなく、求職者が橋を作った経験があるなら、この経験はこのプラントのこの部分に生かせるはずだ、と本人も気づかないご登録者のキャリアを企業側に提案できると思っています。将来の展望をお聞かせください。当社は「一気通貫」システムを大事にしているので、クライアント企業、求職者両方に対して、最適なマッチングができるようになりたいというのが変わらない思いです。発表資料などにも目を通すようにしていますが、ただ書面を見るだけでなく、そこから「温度」を感じられるキャリアコンサルタントになりたいと思っています。どんなニッチなご経験もきちんと調べ、理解した上でアドバイスできるよう日々勉強し続けようと思います。転職は人材バンクネット。