リーダー2015年4月、人材派遣会社に新卒で入社。その後2018年7月に中途でクイックに入社。中途採用アシスタントとして従事。現在は同社WEB事業企画開発室において、採用広報やエンジニア等の採用に携わる。企業の採用支援、求職者のキャリアコンサルティングに携わる。現在はクイックの新卒/中途採用マネージャーとして、採用活動に従事。企業担当と求職者担当の両面を約2年間経験。(東京)に異動になり、企業担当として大手製薬メーカー、求職者担当としてMRの方を中心に担当。3年目の3Qには、事業部の準MVPを受賞。2018年4月からは自社採用チームに異動し、中途採用チームの立ち上げに従事。1年間で営業職、事務職、クリエイター職計90名の採用を経験。2019年4月からは、採用広報やリファラルの強化という新しいミッションに取り組み奔走中。続ける、業界では著名な東証一部上場の安定成長企業です。参入最後発グループながら10年で業界トップクラスまで急成長した人材紹介事業を軸に、創業事業の広告事業や、日本最大級の人事プラットフォームビジネス、NYやLA・UK・上海・メキシコ・ベトナムで展開している海外事業、地方を軸とした出版事業や、Web領域の新規事業、その他保育事業やM&Aまで、多方面に展開しています。「関わった人すべてをハッピーに」というビジョンの下、第二創業期の牽引の為の採用活動の成功を期待されています。HRディビジョンのミッションは、既存サービスの成長を加速化させ業界No.1にする為に、そして2030年に1000億企業になる為に新規事業を創出する為に、1人でも多くのマッチする人材にジョインして頂く為の、リクルーティング活動です。「学生のために」「求職者のために」を大切にしています。我々のミッションは採用目標値を達成することではありません。採用した方々が弊社で活躍し、イキイキとした人生を送っていただくこと、そしてそれにより、弊社のお客様に価値の高いサービスが提供されること、その連鎖により弊社を日本を代表する会社にしていくことです。これが我々の価値観です。月並みですが、チームワークと人間関係が自慢です。言うと、メンバー個々の人柄が自慢です。なんだかんだ、メンバーが口を揃えて言うクイックの強みはここだったりします。中途入社社員のほとんどが人間関係の良さ、そしてユーザーファースト志向と仕事への前向きな姿勢に驚かれます。こんなことやります労務以外の人事機能を担うHRディビジョンにて、採用業務における、アシスタント業務をご担当頂きます。現在12名のメンバーで採用活動をしておりますが、急拡大する組織に合わせて、採用のメンバーも増員したいと思っております。アシスタントから始めて頂き、アシスタント業務を極めていただいてもいいですし、採用担当へキャリアチェンジしていただくことも可能です。具体的には下記のような業務をお任せします。その他庶務業務(データ管理・集計等)業務上の特性として、繁忙期と閑散期があり、秋~春にかけての繁忙期は、40~60時間程度の残業が発生します。採用マーケットは時流が早い為、毎年のように手法が変わります。うった変化を楽しめる方を求めています。