2008年9月に入学し、2013年1月に卒業しました。キャリアプランについてはいつごろから考えていましたか?留学前より卒業後の出口戦略は漠然と考えていました。それを具体化し行動に起こす作業は卒業の一年ほど前から始めました。Engineerとして勤務します。以上に拠点を持つ世界最大級の化学メーカーです。電子機器等向けの材料研究に取り組んでいます。職務内容は大学院での研究との関連性があります。就職先をそちらに選んだ動機を教えてください。自分の好きなこと・やりたいこと・得意なことができ、またそれらを通じて会社に貢献できると思ったからです。将来目指すキャリアの実現につながると考えたことも大きな動機です。同社にいるかつての研究室の同僚が入社を薦めてくれたのも大きいですね。プロセスについてお願いします。いったプロセスを経てオファーをいただきましたか?就職活動は卒業の1年前から始めました。StrengthFinderといった各種適正試験を受け自分の適性の確認作業を行いました。加しリクルーターとの面談やその後の電話面接を通じインタビューの練習をしました。Interview(OB訪問)も行い自分に合いそうな会社(規模・業種等)を考えました。本格的な活動は2013年の9月に入ってからです。Chemicalの3社受けました。Chemicalは同社にいるかつての研究室の同僚からの誘いによるものでした。Chemicalでの採用プロセスをもう少し具体的に述べましょう。2012年の9月初めにDowで働いているかつての同僚から「採用マネージャーが大学に訪れリクルーティングをするから話をしてみないかとメールが来ました。その同僚とは過去に一緒に研究をしておりとても信頼していました。社であるといっていたのでぜひ参加することにしました。interview)に招待されました。Dowでは一時間のセミナーを2回行い、3日間かけて5部門30名強と面接をしました。面接と盛りだくさんでした。3日目の最後に人事部と福利厚生等の説明を受け面接が終了しました。オファーは翌日に頂きました。実際にあった面接での質問を教えてください。questionsが中心でした。Behavioralquestionsはリーダーシップ経験について、共同研究の経験、どのように人を説得するか、困難な状況ではどのように対応するかといった質問を受けました。面接で気をつけることを教えてください。簡潔かつ面接者や状況に応じた説明を行うこと、職場・職務について学ぶこと、自分自身であること、面接を楽しむことの4点を心がけました。説明はよく用いられるSTARを参考にしました。説明に使用する言葉や詳細度は面接者の立場(職種、専門性、マネージャー等)によって変えるようにしました。面接では職場・職務が自分にあいそうか、またやりたいことができそうか理解できるような質問を投げかけました。就職活動において重要だと思われたことを教えてください。信頼できるネットワークを通じて面接までたどり着くことが最重要と思います。アメリカの就職活動で最も難しいのは面接に到達することだとよく言われます。ネットワークを介することで面接まで比較的容易に到達できると言われています。面接まで進むことができました。面接過程では、通常最初に行われるセミナーを上手に行うことが大切のようです。セミナーがうまくいくとその後の面接が円滑に進みやすいようです。一対一の面接でも会社や職場について学び、それらを次の面接に生かしていくことも大切と思います。信頼できる相談者の意見をもらうことも大切と考えます。私は大学の就職コンサルタントや共同研究者、よく知る大学のコミュニケーションのプロフェッショナルから有益な助言をもらいました。非常に参考になりました。コミュニケーションのプロからはプレゼンテーションやセミナー要綱のチェックをしてもらいました。日ごろから練習・準備をしておくことも大切です。大学主催のキャリアフェア等に参加しすること、面接はできるだけ受け面接技術を磨くことがよいと良いと考えられているようです。ことを教えてください。自分が何が好きで得意か、また何をやりたいかをよく理解しておくことが大切と思います。それ(ら)はどこでできるか、そこへ入るにはどのような知識・能力・経験が必要かよく考え調べそして準備しておくことが大切だと考えています。壮一郎メールマガジンの登録と解除:http://www.mag2.com/m/0000220966.htmlご連絡はこのメルマガに「返信」または以下のページから:http://kagakusha.net/Mailform/mail.html友人・お知り合いへの転送は自由ですが、無断転載は禁じます。