※ヤル気の無い方や合コン感覚の方の採用は致しておりませんのでご了承ください。当店の給料システムは歌舞伎町ホストクラブの給料システムを徹底的に調べ上げて作り上げました。った分だけシッカリ稼げる。この3点重点において全国展開をしていきます。※お店が休みの日に従業員全員強制でサッカーやダンスなどのイベント活動や練習があり体を休めることができない。※お店を辞めたいときに上司の圧力や一方的な説得で辞めさせてくれない。※表向きの給料システムは良いが実際に給料を受け取ったら厚生費・積み立て旅費などの名目で手取りの給料が少ない。※売り上げが無く、ただ長く働いているだけの偉そうな従業員が幅を利かせていて働きにくい。※店側が未成年のお客様にお酒を提供したりと違法営業をしている。※求人の内容に記載されている日給と直接面接をした際の日給の金額が違う。※新規店と記載されているのに実際は系列店舗のベテラン従業員しかいない。※ホストクラブなのに男性のお客様がたくさん来店して女性のお客様への接客時間が少ない。※服装などの規定が多すぎて個性を十分に活かせない。※面接担当者の説明があいまいで誤魔化したりする。※新規掲載店なのに人集めの求人用で実際はその店舗で営業していない。※給料が小計システムやポイント制なので不透明で分かりにくい。歌舞伎町の他店舗では以上のよう内容が多いのが現状ですが当店では歌舞伎町一働きやすい環境つくりを目指しています!1位:面接終了時後に即入寮できるのか?面接担当:もちろんできます。手荷物だけで上京されて面接後にすぐ寮にはいることもできます!家電は全て揃っていますし布団も支給されます。上京する時に必要なのは衣類と身分証明書だけです。2位:不安だらけです。自分は歌舞伎町でホストをやっていけるのか?面接担当:最初は誰だって初心者で不安だらけです。皆、苦労を乗り越えて今があります。最初の1ヶ月は慣れない生活で大変に感じるでしょうが、それさえ乗り越えられればどんな仕事よりも稼げます。どんな売れっ子も最初は不安だったんです!3位:自分はホストで稼げるだろうか?面接担当:それは正直な所、分かりません。ホストという業種は本当に誰が売れるのか想像がつきません。私が考えるのは何か一つでも得意な事を身につければ良いと思っております。顔・トーク・雰囲気・酒が飲めるetc...。先天的な物もあれば後天的なものもあります。何も持っていなくとも努力すればすぐに身に付きます。あとは継続する事でしょうか。1番、大切なのは自分は絶対稼げると信じる気持ちが大切です。4位:週4回からのアルバイトでも大丈夫?面接担当:もちろん大丈夫です。最初は慣れるまで週4回出勤にして慣れたらレギュラーになる、学生なので週4回出られる日は出る、今仕事をしているので週4回勤務で慣れてきて仕事を辞めたらレギュラーで出勤、等々色々な形が取れます。5位:暴力とか派閥は無いの?面接担当:良く求人で見かけるのが「当店は暴力・派閥一切無し!」などと書いてありますが今やそんな事は当たり前の事です。それよりも気を付けてほしいのはお店側の威圧です。不当な借金をつけられたり辞めさせてもらえなかったする店はまだまだ存在しますので気をつけて選んでほしいと思います。面接等でよく情報を得てから選んでほしいと思います。6位:研修期間や初日でも給料はでますか?面接担当:研修では、当店のシステムやテーブルマナーの基礎をマニュアルをともに先輩達が丁寧にお教えします。研修期間でも給料は、発生しますよ!7位:今現在、働いている職場をまだ辞められないので最初は週4〜で働けますか?面接担当:当店は、掛け持ちが自由での週4〜回の出勤も可能です。出勤を増やしていく事も出来ますのでぜひ面接の際にご相談ください!8位:日払いは、初日から可能ですか?どの位の金額まで貰えますか?面接担当:初日から日払いが可能で1日の日払い金額は、基本的に3000円までOKです!それ以上の携帯代や支払いなどの大きな金額の前借に関しても前もって相談していただければ大丈夫ですよ!9位:これを気に地方から上京を考えているのですが...面接担当:私自信が地方出身です!歌舞伎町で働いてみて思った事はホストもお客様も役7割が地方出身者でした。地方で夢を夢のままで終わらせないでホストに興味をもった今このタイミングで勇気をだしてご連絡ください!10位:最近はメンキャバによくある「店名を変更しただけ」や「箱を移動しただけ」ではないのでしょうか?面接担当:ピースは、歌舞伎町に来て間もない完全新規店になります!当店のシステムに関しては歌舞伎町や大阪などで働いてきた経験を基に1番稼ぎやすくわかりやすい総売上の計算システムにしました。(歌舞伎町のホストクラブやメンキャバは表向き単独店のように掲載されてますが全体の半数以上は系列店舗をもつ為、ピースのような完全新規店は少ないのが現状です。代表取締役の給料システム(個人売上の70%or80%・担当の時間帯の目標売上を下回ったら70%、目標売上を上回ったら80%)このシステムは間違いなくホスト業界では1番の代表の給料システムです。ポストは決まっていませんので自信のある経験者の方は当店で働いてみませんか?今のお店での給料システムに満足していますか?役職者としての仕事量にみあった役職手当を貰っていますか?役職者だからといって無理難題やオーナーや社長の雑用を任されていませんか?当店では店舗責任者には経営者よりも多く現金を持ち帰ってもらえるようなお店作りをしています。いただいた方はぜひ、ご連絡ください。Researved.。