サーチ私は社会保険労務士もやっていますが、社会保険料の高さというのは経営者にとっては悩みのタネの一つではないでしょうか?これを少しでも安くする方法があればなぁとお考えの経営者の方に知っておいて頂きたいものがあります。簡単に言うとこれまで払っていた給料の一部を確定拠出年金用の手当に置き換えます。これまで基本給30万円のみだったが、5万円を手当に置き換えた場合は、基本給25万円、手当5万円。従業員は5万円をそのまますぐに受け取ることにし、給与はこれまでと変わらず実質30万円のままにするということもできますし、今すぐ受け取る給与は25万円、5万円を確定拠出年金に回すということができるようになります。この制度のポイントですが、会社として支払う給与の総額は変わっていません。従業員は従来もらっていた金額を変えないという選択ができます。従業員全員が確定拠出年金に拠出しないということであれば、人件費では何も変化が起きないのですが、拠出する人がいることで社会保険料が減る可能性が出てきます。従業員の給与が30万円であれば、その30万円を元に社会保険料を計算します。採用し、従業員が掛け金を拠出すると、拠出した分を30万から引いて、引いた後の金額で社会保険料を計算します。30万円から5万円拠出したとすると、支給額は25万円ですが、そうなると月額で会社が支払う社会保険料は5千円くらい減ります。従業員も同じくらい社会保険料が減りますし、拠出した分は所得からも控除されますので所得税や住民税も減ります。労使双方にとって良い結果をもたらすことができる仕組みだと思います。システム導入、維持のためのお金がかかるのであまりに人数が少ないと費用倒れになる可能性があり、導入前のシミュレーションや従業員の意思確認はしておかないといけませんが、得られるメリットを考えるとぜひ積極的に導入を検討してみてはどうかと思います。国民年金基金は同時に加入できますか?マッチング拠出コメントを残す返信をキャンセルする。Reserved.このページの先頭へ。