2012-12-12服装に関する感覚は人それぞれです。社会で働く以上、暗黙のルールの中で様々な解釈が存在し、うっかりすると思わぬ展開を招くことになることもあります。今回は、そんな仕事上での服装に関する体験談をいくつかまとめてみました。2012-11-20OJTとは少し違うかもしれませんが、最近残念に思うことがありました。私はソフトウェアハウスに勤める入社1年目の新人です。情報デザイン部門はプログラミング系の1課とWebデザインを中心とした2課とに分かれており、私は2課に配属されました。同期は管理部門配属の人も含めて12人です。2012-10-16デパートの一角に店を出しているアクセサリー店でアルバイトをしていたときの話です。2012-9-24私の職種は営業で、取扱製品は、製造業向けの設計支援のためのある種の装置です。価格は標準構成で3~400万円くらい、1000万円を超えるものもあります。2012-8-23ある年、営業部に3人の新人が入ってきました。それぞれにOJTリーダー(Xさん、Yさん、Zさんとします)が指導を担当します。この中のXさん、なかなかの親分肌で、自分が指導を担当する新人Aさんだけでなく、他の2人の新人のこともよく面倒をみていました。2012-7-24社会人5年目、この4月から新しい部署に異動となりました。これまでの4年間は営業部で働いており、最後の1年間は数人ですが部下を持ち、彼女らを育成するという仕事をしていました。それが原因なのか、新しい部署に異動してから、私は先輩方の言うことをなかなか素直に受け入れられませんでした。2012-6-26大学生の頃、喫茶店でアルバイトをしました。ひとつには小遣い稼ぎのためですが、「一度喫茶店で働いてみたい」という憧れがあったからです。実に情けないことに、これが全然続かず、2カ月ほどで辞めてしまいました。2012-5-11私は、ソフトウェアの開発を手掛ける会社の経営をしています。採用はすべて最終の採用面接を自ら行ってきたので、みんなが可愛い私の部下です。2012-4-17社会人になって5年目くらいのときだったと思います。立場も中堅に足を踏み入れて、ある程度、設計の仕事も簡単なものなら任されてきました。このように、少し責任が出てきた立場になって、初めて出てきた落とし穴がありました。それは、アドバイスを鵜呑みにしてしまったことです。AdvertisementOJT実践ノート書いて残せる「OJT実践ノート」新人を育てる確かな方法があります。「OJT実践ノート」の概要をビデオで解説します。け入れのためのOJTリーダーを育てます。OJTリーダーフォロー研修OJT指導の見直しに効果的です。研修の副教材や内定者向け教材としてご活用ください。