「働き方改革」を正しく進めるために。「働き方改革」を正しく進めるために。き方改革」を正しく進めるために。き方改革」への対応は企業にとっての緊急課題です。その中でも、特に注目されているのが、「時間外労働の上限規制」。違反をすると懲役や罰金などの罰則規定があるため、「残業を減らす」ことが大きなテーマとなります。『残業を減らせ』と連呼するだけで根本的解決を考えなければ意味がありません。減らすために必要なのは、「業務の効率化をはかること」です。本資料では、人事・労務のご担当者様に向けて、業務負荷を下げ、生産性を向上させる方法について解説します。同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。メールアドレスパスワードボタンをクリックするとメールが送信されます。メールを確認することで会員登録されます。き方改革」への対応は企業にとっての緊急課題です。その中でも、特に注目されているのが、「時間外労働の上限規制」。違反をすると懲役や罰金などの罰則規定があるため、「残業を減らす」ことが大きなテーマとなります。『残業を減らせ』と連呼するだけで根本的解決を考えなければ意味がありません。減らすために必要なのは、「業務の効率化をはかること」です。本資料では、人事・労務のご担当者様に向けて、業務負荷を下げ、生産性を向上させる方法について解説します。「働き方改革」を正しく進めるために。