19:07質問を活用して業績を上げる質問コンサルタントの日小田正人です。この話は講師仲間が紹介してくれました。「なるほど、そのとおり!」と思い、機会あるごとにお伝えするようになりました。創業経営者の方から「自分の子供は学習塾に通わせるけれど社員には学ぶ機会すら与えていない。いや、むしろ学ぶ時間さえ奪っているかもしれない。これから、学ぶ時間を作ります!」と感想をお聞かせいただきました。「おたくの社員が生き生きと働くようになったね!」とお褒めの言葉を多くいただいたそうです。「部下を育てようとすれば、部下は育つ。信じることができるようになりました。気がついてよかったです。おかげさまで、業績も順調です。」と社長様からメールをいただきました。社員や部下が育ってほしいという期待は経営者なら必ず持っています。社員や部下が育つために場を提供しているかどうか見直していただきたいことです。11:21質問を活用して業績を上げるコンサルタントの日小田正人です。今回は応募者が会社の情報を見るときの3つめの問いについて書きます。疑問や不満を解決するために知りたい情報です。どんな仕事があるのか、そしてどんな仕事ができる人を募集しているのか、がわかりやすく表現されている会社です。応募する人は会社の情報を得るために、採用媒体を見ながらこんな問いをしています。その問いに答える例も記載します。エージェントでも企業側の視点で原稿作成をする方々もいらっしゃいます。「同じ言葉でもわかりやすく、簡潔に表現できているかどうか」の視点で原稿を見直してみましょう。採用媒体を活用して上手くいっている企業の3つのポイントについて3回に分けて書かせていただきました。御社の採用媒体についてそれぞれの問いに答え見直してみませんか?________________________________________________◎メルマガでは売上をテーマに書いています。11:17質問を活用して業績を上げるコンサルタントの日小田正人です。最近クライアントから人材採用に関するご相談が増えております。ハローワークや募集のサイトなど、採用媒体を使う企業がほとんどです。採用媒体を活用して上手くいっている企業はこんな質問を自社に問いかけています。3つの問いがあります。「何をしている会社かがわかりやすいですか?」について書きます。どんな事業をしている会社か、どんな価値をお客様に提供しているか、がわかりやすいことばで表現されている会社です。中学生が読んでもわかるくらいの表現が必要です。「○○を使った丈夫な家づくりで安全な家を提供する」などです。ここに、地域がわかることばが入れば、エリアがわかります。時間を表現することばが入れば、お客様とのかかわり方がわかります。「○○を使った丈夫な家づくりで100年安全な家を提供する」ここがあいまいだと、主として賃金や福利厚生面などを転職の条件に会社選びをしている人が応募してきます。そんな人材は、賃金や福利厚生が満たされないと辞めてしまう人材です。長く働いてくれる人材を採用したい企業は「何をしている会社かがわかりやすいですか?」に答えられているか?が表現されているか?見直してみてはいかがでしょうか?次回は、2つめのポイント「どんな人が働いているかがわかりやすいですか?」について書きます。