ゴール設定の妙~好きじゃないことで、生きていく技術~すべてはゴール設定で決まる。低いゴールを設定すれば低いゴールが達成され、高いゴールを設定すれば高いゴールが達成される。「散歩のついでに富士山に登った人はいない」と誰かが言ったがでも結局、上記をやるだけで上位35%に当たるB評価を貰えました。評価が100%数字だけで決まるのではなく、上司の判断が入る評価方法だったので、細かい目標管理をしなくても、上位35%には入れました。これが100%数字で決まる職種であったり、上位10%に入るのであれば、もっとガチガチに目標管理する必要があると思います。数字で絶対的に評価されない職種で、ある程度のタスク管理技術と下記で書いたマインドの変化があれば上位35%に入るのは、難しくないということです。思考は現実化するから気をつけろ。