人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。誠にありがとうございます。ジェイフィールの山田です。会社の風通しをよくしたい。お互いのコミュニケーションを取りたい。自分1人では何もできないとあきらめてしまことはないでしょうか。ファシリテーター養成講座◇1dayコース◇」を始めます。人と組織が変容するためのプログラム、リフレクションラウンドテーブルで毎回冒頭に行うマネジメントハプニングス。深く掘り下げていくことで、そこから学びを得ることができます。リフレクションラウンドテーブル受講者の中には卒業生同士でマネハプだけは自主的に続けているという方も多く、マネハプがマネジメントをする上でとてもいい学びの場となっていることを私たちは実感しています。当講座を始めることにいたしました。最初の一歩をどう踏み出したらいいのかわからないという方、ぜひご参加ください。*リフレクションラウンドテーブルのファシリテーター養成講座の様子や受講者の声を「ご機嫌な職場日記」で紹介しています。参考までに、ご覧ください。マネハプを自社で展開したい皆様へ!~-------------------------------------------------------私たちは人がイキイキと働ける組織づくりの支援をしたいと考えています。多くの人ができるようにと当講座を設けました。1Dayコースでは、リフレクションラウンドテーブルの骨格となる「内省と対話」について深め、マネハプに必要なファシリテーションのスキルとマインドを学んでいきます。背景にある理論を理解し、セッションを運営できる人を養成、認定するプログラムです。当ベーシックコースでは、人と組織の変容プログラム、RRTの骨格となる「内省と対話」について深め、セッション運営のためのファシリテーションのスキルとマインドを学んでいきます。ついて学び、5つのマインドセットの内、代表的テーマについて、セッションを体験頂きます。組織開発を進める社内ファシリテーターに広く役に立つ内容になっております。【日時】2日間のプログラムとなります。参加者同士の関係を深めていきます。この2つが、マネジャーの力になり、マネジャーと組織の自主的な変容を促して行きます。この機会にその一端をご体験下さい。今回は「スーパーZ世代」にフォーカスを当てます。(渋谷駅から7分、表参道駅から12分、並木橋交差点から1分)お申込み方法:以下アドレスまでメールください。ls-community@j-feel.jpFBにイベントとして掲載しています。誠にありがとうございます。ジェイフィールの山田です。・・・それぞれに特徴的な傾向があるようですが、ご自身ではどうでしょうか。自分がその世代の傾向に当てはまっていると思いますか。最近は変化のスピードが速く、どんどん新しい世代が台頭してきます。新しい世代がいいとか悪いとかいう話ではなくて、お互いのいいところを尊重しあって何ができるかを考えることが大事なのではないでしょうか。自分とは違う価値観を受け入れがたいのは誰しもあること。新しいアイデアや出会いとともに、自分自身の幅を広げることにもなりそうです。そのためにもまずは、違う世代の人がどのようなことを考えているのか知ってみてはいかがでしょうか。7月4日(水)開催のコミュニティは「進化するZ世代、その可能性と壁突破の鍵」がテーマです。95年以降に生まれた新世代の方々にフォーカスします。ミレニアル世代とのクロストークも交え、すべての世代が学べる場にしていきたいと思います。世界の未来を担う新世代の言葉に耳を傾けてみましょう。背景にある理論を理解し、セッションを運営できる人を養成、認定するプログラムです。当ベーシックコースでは、人と組織の変容プログラム、RRTの骨格となる「内省と対話」について深め、セッション運営のためのファシリテーションのスキルとマインドを学んでいきます。ついて学び、5つのマインドセットの内、代表的テーマについて、セッションを体験頂きます。組織開発を進める社内ファシリテーターに広く役に立つ内容になっております。【日時】2日間のプログラムとなります。参加者同士の関係を深めていきます。この2つが、マネジャーの力になり、マネジャーと組織の自主的な変容を促して行きます。この機会にその一端をご体験下さい。今回は「スーパーZ世代」にフォーカスを当てます。(渋谷駅から7分、表参道駅から12分、並木橋交差点から1分)お申込み方法:以下アドレスまでメールください。【ハンディ版】が出版となりました------------------------------------------------------5)編集後記------------------------------------------------------会社とは、何なのか。私たちは毎日のように(毎日ではない人もいますが)会社に行き、1日の大半をそこで過ごします。社員の幸福と会社の業績が比例している事例も紹介しています。その中に、がんで亡くなった社員の話があります。嘘の診断書(そんなはずないのに"出社可"と書かれていた)を取り付けてまで会社に行こうとしたそうです。遺族がこう言っています。明日はちょっと極端ですが、半年後に人生が終わるとしたら何をするんだろう?と。正直なところ、仕事ではない気がしています。いって、家族や友人とずっと一緒に過ごすのかと言われれば、それも違うような気がします。自分がずっと気になっている問題に貢献できることを何かひとつでもするのではないかと想像しています。すると、自分が本当にやりたいことはそこにあるのかもしれません。今の仕事はそこにつながっていると思っています。皆さんは、どうですか。今年もよろしくお願いいたします!2020年は本質的な学び直しから始めてみませんか2019年12月20日2019年12月20日配信ファシリテーションは自分自身との対話。共有する・あとで読むTEL03-5468-8655フォームでのお問い合わせTEL03-5468-8655フォームでのお問い合わせページトップへ戻るJ.Felの出版物ワクワクする職場をつくる。