it◎二代目の対策まずは、先代から引き継げることが第一の目標です。なんとか、引退してもらわなければいけません。先代が、『今』引き継がない理由は何でしょう?それによって、対策は違います。その対策を列挙します。1.先代がまだ若いこれは、仕方がないと思いがちですが、新しい目標を与えることで解決できる場合が有ります。・趣味を極めてもらう・業界の最先端技術をレクチャーし、自分では対応できないと考えさせる・業界全体の行く末を考え、同業他社の顧問をしたり、業界の組合活動にいそしむ。・起業コンサルタントなど、他に没頭できることを与えてあげるのです。将来、会長職になるとしたら、会長しかできない仕事を探してあげるのです。2.二代目にまだ経験が足りないと思い、任せられない・先代のやり方は絶対に否定しない・ベテランを大切にする。・新しいビジネスは、自分の代からではなく、先代の時代から始められるようにする。・先代がめんどくさそうな仕事を代わって率先して行う勿論、上記二つのタイプだけではありませんし、会社が持っている問題点も多種多様ですので、複合的な対策が必要です。創業社長は、自他ともに認めるカリスマであることが多いですから、そのプライドを傷つけることは絶対に避けてください。「言っても無駄でしょうが」そんな言葉は、絶対にダメです。面倒くさいからと言って、避けてはいけません。reserved.お気軽にお問い合わせください。お問い合わせはこちらから。