他システムとの連携なぜ選考にビデオ面接を使用するのか?ベストな結果を得るためには、候補者にランダムに回答ビデオを依頼するのではなく、募集職種に関連する具体的な質問を用意しましょう。あなたの質問ビデオはこれからビデオで回答する候補者への参考にもなりますが、決して映画スターのように振る舞う必要はありません。候補者の回答ビデオを評価し、単なる書類を超えた候補者の個性を見ることができます。トップクラスの候補者だけに次の面接招待を行いましょう。現場評価者間のエンゲージメントを高めるより多くの評価者を採用プロセスに巻き込むことで、採用の質や信頼性を高め、偏りを減らすことができます。採用プロセスが簡単にダッシュボードビューでは、現時点で採用がどのように進んでいるかが分かりやすく表示されます。新しい応募を確認したら、候補者とコミュニケーションをとり、簡単に採用の進捗状況を把握しましょう。RecRightのビデオ面接プラットフォームが選ばれるのか?適切なマッチングビデオで適合性を測り、最もふさわしい候補者だけに会うことで採用プロセスをより効率的にできます。シンプルでスピーディ起動して数分で使用可能。スケジューリングの手間なし時間や場所に関係なく候補者にリーチすることができ、もうこれで世界中の時差も問題ありません。55%の時間を節約RecRightユーザーによると、採用プロセスの半分以上の時間が節約できたと評価しています。カスタマーサービスユーザーの課題やニーズにあわせて質の高いカスタマーサポートをご提供します。安全でスマートあなたのデータはEU地域に安全に保管されており、私たちはセキュリティ基準を厳守しています。GDPR準拠RecRight応募者管理システムとビデオ面接プラットフォームは、GDPRの要件に従って構築されています。ビデオ面接の埋め込み単一質問のビデオインタビューは、企業Webサイトに簡単に埋め込むことができます。例をみるRecRightは使いやすさ抜群。無料トライアルでお確かめください。クレジットカードは必要ありません。14日間無料でお試しいただけます。送信エラーが検出されました。入力されたEメールが正しいかご確認ください。Eメールでリンクをお送りいたしましたので、ご確認ください。本サイトおよびソフトウェアではcookieを使用しています。