【PHP・Python】自社サービスのサーバサイドエンジニア募集◎フレックス&残業少javascriptを有効にして下さい。◆「保険のプラットフォーム」を目指す保険業界のベンチャーです!私たちは【「安心で笑顔あふれる未来」にあえる、最高のプラットフォームを創る】というビジョンのもと、金融・保険に関するサービスを展開しています。主力の事業である保険ショップの比較・予約サービス「保険相談ニアエル」を、5年後を目処に『保険のプラットフォーム=保険に入りたい方が必ず使うサービス』にする日々開発を行っています。運営している主力サービスの保険ショップ予約サイト『保険相談ニアエル』は、2011年にサービス開始。現在は、掲載保険店舗数No,1(実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構(2018年9月)のサービスへと成長しており、安心して利用できるサイトとして、保険業界やエンドユーザから評価をいただいております。外食をするときにはグルメサイトを、引越しをするときには不動産サイトを使うことが当たり前になったように、「保険に興味を持ったときには必ず『ニアエル』を使う」そんな世界を作りたいと考えています。グループ入りし、業界に対して影響力のあるサービス展開ができるようになりました。IT・WEB化が遅れているといわれる保険業界において、弊社が培ったITやマーケティング力を生かしながら、より多くのユーザに対して有益な情報提供をしていきたいと考えています。未来に向きあう人々にとって金融や保険をもっと身近に感じてもらい、安心な未来を迎えるための手伝いをしていきます。閲覧には無料登録/ログインしてください。業界では「質の高い集客が安定的にできるサイト」として認知され、日本に約2000店舗あるといわれている保険ショップのうち、1500店舗以上(2019年10月現在)が掲載されている掲載店舗数No1(*)のサービスに携われます。管理職含めて約10人の小さいチームなので、フロントエンド、インフラ、アプリなど、広範囲な技術領域に関わり、技術の幅を広げて頂くことが可能です。大型の開発は、他部署の施策も考慮して協議の上、優先順位を決定していきますが、エンジニアやデザイナー発信でサービス作りを進めています。平均残業時間は約20時間。フレックスタイム制のため、予定がある日は早く帰るといったメリハリを付けやすいです。比較的休みが取りやすい雰囲気であるほか、リフレッシュ手当や、イベント休暇などの制度でも支援していますので、ライフイベントや家庭の調整がしやすいです。日本生命グループ入りしたため、大手の安定感や知名度を活かしながら、ベンチャーならではのスピード感で仕事が進められる事も魅力です。自社サービスを通じて、フロントエンド、インフラ、アプリなど、広範囲な技術領域に関わっていただくことが可能です!自社サービスである保険ショップの比較・予約サービス「保険相談ニアエル」のサーバサイドをメインとした開発業務お願いします。技術的な観点では、管理職含めて約10名の小さいチームなので、手を挙げていただければフロントエンド、インフラ、アプリなど、広範囲な技術領域に関わっていただくことが可能なので、技術の幅を広げたい、フルスタックを目指したいという方もウェルカムです。意志決定やアイディアを出すのは企画職だけではなく、エンジニアやデザイナー発信で意見を出し合って、サービスを作っています。大型の開発は、他部署の施策も考慮して協議の上、優先順位を決定していきますが、基本的には開発主導での意志決定を行っています。成果課金(予約して来店したら料金発生)のサービスで、各施策の改善が売上に直結するため、成果がわかりやすくやりがいがあると思います。掲載店舗数No1※の保険ショップの口コミ・予約サイトです。日本全国の保険ショップ情報や口コミが掲載されており、保険に入りたいユーザが安心して保険相談するための情報提供を行っています。業界では「質の高い集客が安定的にできるサイト」として、大手~中小企業までの多くのクライアントから利用いただいており、日本に約2000店舗あるといわれている保険ショップのうち、1400店舗以上(2019年6月現在)が掲載されています。※実査委託先:日本マーケティングリサーチ機構(2018年9月)【開発部について】10名(部長、マネージャー、開発4名、制作4名)開発部の傘下に開発チーム、制作チームがあります。・平均年齢:28歳(開発部のみ)・中途社員比率:約90%(1名をのぞき全員中途採用です)※上記は2019年10月現在の組織です仕事のやりがい・組織も事業もまだまだ成長途中ですので、手を上げれば幅広い技術に携わって頂ける他、組織に対する提案をして自ら環境を変えていけます。・自社サービスなので、自分が開発したもののアウトプットがわかりやすいです。・アウトプットに対して当事者意識をもっている方。・現状に満足しない方。自身やサービスの成長に対して意欲的な方。・報連相を適切に行える方(特に厳しくしているわけではなく、必要最低限行っていただければ結構です)。・チームの仲間へ良い気づきを与える発信(改善提案や新しい技術の情報や気づきなど)や、提案を行える方。・新しいコトやモノを積極的に取り入れられる方。<仕事で大切なこと>・ステークホルダー(ユーザ、クライアント、社内のサポートや営業)が多いので広い視点が必要です。・サービスをもっと良くするためにどうしたらよいか自発的に考えて発信していく人に、重要な仕事をお任せしていきます。そのため、受動的な姿勢でも業務自体は遂行できますが、チャンスは巡ってこないと考えて下さい。)※制度取得については各種規定・条件あり・ウォーターサーバーあり★現場から声を上げて、働きやすい職場環境を整備するための制度作りを行っています。昇給あり:年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく・弊社基準のスキルマップを元にした、等級制です。:あり(3か月)※期間中の給与条件に変動はありません。※期間中は有給休暇の付与はございません。※3か月間先輩社員のメンターあり。・1次選考は開発部マネジャー、事業部メンバー/最終選考は代表、開発部部長が担当する予定です。)を受験いただきます。・最終選考時に、筆記テストを受験いただきます(開発実務で利用する知識についての問題です)。開発部門の特徴・強み閲覧には無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。ログイン開発手法・開発の仕組み閲覧には無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。閲覧には無料登録/ログインしてください。無料登録/ログインしてください。ログインエンジニア評価の仕組み閲覧には無料登録/ログインしてください。SDKReactVue.jsAngularJSjQueryIT/WEBエンジニア向けプログラミング転職サイト「paiza(パイザ)転職」。通用する実力があるかどうかの腕試しができます。必要なランクを満たせば書類選考不要で面接を100%保証。実力がある人ほど転職活動が有利になるサービスです。Apaizaについて、気になる点やご意見がある方はこちらご意見ありがとうございました。頂いたご意見には必ずスタッフが目を通します。個々のご意見に返信できない旨、予めご了承ください。返信が必要な場合は下記のお問い合わせフォームからご連絡をお願い致します。