関西出身の持ち前の明るさとひたむきな努力により、6月度準MVP受賞。私たちリアライブは、事業内容よりも先に「会社名」から決まりました。ここが原点であり、私たちが社会に存在する意義だと考えています。社名の通りに生きるため、経営理念が生まれました。真の適材適所を実現さること。我が国の新卒採用活動は企業と学生とが互いに誇張し合うがために、互いの本質を見抜けません。これを解消するために新卒採用支援の分野で私たちがNo.1となることが、従来の採用手法の再構築につながると考えています。その第一歩として、2020年の株式上場を目指しています。ミスマッチをなくし若者がイキイキと社会で活躍し、企業も良い人材を採用する仕組みをつくること。独自の潜在評価システムのほかソーシャルメディアを活用し、就職活動に役立つ情報を日々発信しています。これにより現在、大手SNS上の学生フォロワー数は100万人を突破!(2018年4月時点)人材系企業としては最大級を誇ります。do【ランチタイム】上司とも気兼ねなく相談できる環境です【FreeSpace】男女年齢役職問わず、和気あいあいとした社風ですMission「3年後のミスマッチをなくす」Vision「仕事でエキサイトする社会」これらに共感いただける方であれば、働き方に制限はありません。短時間で結果を出す人もいれば、じっくり目の前の仕事に向き合う人もいます。お子さんがいらっしゃって在宅で仕事をしている人もいれば、曜日を限定して手伝立ってくれている方もいます。・私達と一緒に仕事を楽しみ、リアライブという会社を面白いと思っていただける方ぜひ一緒にリアライブを築いていってほしいです!組織も人も若い会社ですが、「働く事」に対する思いは同じです。member「3年後のミスマッチをなくす」という理念実現に向け、人材業界経験者をWANTED!!<採用コンサルティング>リアライブのメイン商材となる「就活イベント事業」の営業になります。イベントの企画から、学生との接触方法、プレゼンテーションのコンサルティングまでおこなっていきます。<人材紹介>リアライブの学生DBを活用して、企業様へピンポイントで学生を紹介するための「新卒紹介事業の営業」となります。学生の思考毎に最適な企業をを導き出す.....、リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーと二人三脚で企業・学生双方とコミュニケーションしていただきます。早期から就職活動の準備をし、真剣に働くことについて考える学生のご紹介であり、イベントを通じた「リアル」を大切にしていくことを大切にしているので、企業様に絶対的な自信をもってサービスを提案できます。リアライブは採用のサービスを売るだけで終わるのではなく、本当の企業の魅力が伝わるのかを人事の方と相談し、企画し、実行に結び付けていく仕事になってきます。重要なのは「想像力」と「粘り強さ」です。経営の未来を担う人材を企業さま提案するのは簡単ではありあせんが、小さなPDCAをたくさん回してチャレンジを繰り返せる環境があります。決まったやり方はありません。自分のアイデアがブラッシュアップして企業と学生にとって理想的な就職活動の形をカスタマイズしながら作り上げていきます。自分がつくりだした「就職活動の新たな道」が学生の未来になり、クライアントの新しい未来を創造していく事に繋がっていく事が日々、社内のアチラコチラで生まれています。Nakamura内定承諾をしたけど1度辞退しました。あって2度目の承諾をしました。