>施行日が空欄の就業規則は有効ですか?入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。従業員が十数人の規模の企業で働いています。オフィスの書棚に、誰でも閲覧できるようにと就業規則が置いてあるのですが、その就業規則には施行日が書かれていません(一番最後に項目はあるものの、年月日が空欄になっています)。この就業規則は有効でしょうか?通報するこの質問への回答は締め切られました。14:47まず、就業規則を策定するには「過半数の労働者を代表する者等」の意見を聞かなければいけません。「内容が合理的」であり「労働基準法などの法律の反していない」とするなら、労働基準監督署に提出していなくても就業規則として有効です。施行日が無からといって無効にはなりません。従業員に周知されていれば有効となります。周知されているか?の判断として、いつでも閲覧(確認)出来るか?という所が最低限のポイントになりますから、現状で言えば「周知されている」と判断するのが妥当です。言うならば、就業時間が8時から17時と言うことは従業員に周知されていると思います。当然ながら、就業規則に書かれている内容です。施行日が無いから、この就業時間は無効だ!となるか?と言えば無効にはならないと思います。13:47一概に無効だとは言えないでしようが、甚だ、お粗末な規則です。就業規則と言うことですから、その会社の法律のようなものです。それならば、何時、誰が作成し、何時から効力が発生するか等明からすべきです。しないと、管理者が誰かわからなければ、遵守違反の取り締まりもできないです。私ならば、無効だとします。回答ありがとうございます。私がこの質問をしたのは、おっしゃるとおり管理がお粗末で呆れてしまったからです。13:18施行日が無いとすれば、現行で有効な就業規則と言えるでしょう。(逆に施行日が先付けの日付で記載があれば、その日までは有効ではないでしょう。)問題が起きるとすれば、その就業規則をいつまで遡って有効とできるかということではと思います。今になって1年前の不正行為などが発覚したとして、就業規則にはかなり厳しい罰則の記載があったとします。その場合に、1年前まで遡ってその罰則が適用できるかどうかという問題です。少なくともいつからその書棚にあったの程度は従業員が知っている必要性があるでしょう。回答ありがとうございます。常識的な判断をすべきだということですね。過去に遡るような揉めごとは起きていません。その就業規則には施行日が書かれていません(一番最後に項目はあるものの、年月日が空欄になっています)。この就業規則は有効でしょうか?就業規則が適正に運用されているなら、施行日が空欄だからって、ただちに就業規則の効力が否定されるようなものではないです。法律でもそんな規定はないです。「あ~、ゴメンゴメン、空欄でしたね。正確な施行日は分からないけど、15年前の1月1日でいいよね?」とかって労働者とコンセンサスなんか取れて、さっさと修正されるなら、何ら問題にならないですし。就業規則の写しを労基署に提出してるなら、提出した日ってのはハッキリしてるハズだし。誰彼が触らない所に保管している就業規則の原本や、労基署に提出した写しにはきちんと施行日が記載されてあって、労働者に開示しているのはWordのファイルなんかを印刷した写しかも知れないし。」とかって話するよりは、まずは実際に就業規則が施行された「施行日を記入してくれ。」って話すれば済むような問題では。そもそも、施行日が空欄だからって、労働者が困るような事があるとも思えないですが...。回答ありがとうございます。法的にどの程度意味があるのかということが気になったので質問しました。読み方を教えてください。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q規約の改定と附則付いて今度、規約の改定を考えています。その時に、附則に「本規約は平成24年4月1日から施行する。」と書いただけで良いのか、現行の[OOOO区町内会規約(平成14年3月21日)は平成24年3月31日をもって廃止する。」と言った文言を入れなくてはならないのでしょうか?宜しくお願いします。本改訂版は、平成24年4月1日から施行する。OOOO区町内会規約(平成14年3月21日)順序が逆ですよ。この規約は、平成14年3月21日から施行する。平成24年4月1日より、本改訂版を施行する。他の回答も見るQ就業規則に変更を加える方法について教えて下さい。昨年完成した就業規則ですが、内容に不備があり補足や追加をしたいと考えております。事業所規模は10名以下の労働者雇用で、労働基準監督局へは届出していません。賃金の支払(昇給や手当て等)に関しての補足説明や追記が必要なのですが、最終章に付則を設けています。付則の中の第○条で、追加表記しても間違いではないでしょうか?Aベストアンサーこれから事業を順調に発展させて、社員が10名を越えて就業規則が義務付けられるまでの間は、どんどん内容を見直して書き直していけばよいと思います。労基署に届け出てからも、就業規則の改訂は社員代表の意見書を付記して届け出る義務を老いますから、その都度本文条項を修正して行く方が良いと思います。採用時に就業規則の説明なし。入社前の就業規則の確認は可能?4皆勤手当て、精勤手当て、支払...5就業規則の就業時間と実際の勤...6規程の軽微な変更は周知の必要...7就業規則の内容と実態が違う!...8同じ会社で就業規則が異なり、...9有給休暇を取ってアルバイト10「社内規定」の会社の義務について11採用時に就業規則の説明なし。12就業規則に付随する社内通達文...13事前通知なしの給与カットについて14労働基準監督署の企業提出の就...15土曜出勤を増やされました!拒...16就業規則の「休日」の文章を改...17就業規則を会社の都合で勝手に...18退職したら、給料から相殺され...19始業前の労働時間がカットさせる。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。