香川労働局が2017年度に扱った職場のトラブル相談は7920件で、そのうち労働紛争として対応したのは延べ1969件。内訳は「いじめ・嫌がらせ」が647件(32.9%)で8年間連続トップです。【事案の概要】Aさんは所属上司から「おい、こら、お前、ボケ」等と日常的に言われ続けていました。上司は近くに寄ってきて他人に見えないようにシャドーボクシングの真似をしたりしました。このことを事業主に相談しましたが解決しませんでした。そこでAさんは、上司のパワーハラスメントを止めさせ、働きやすい職場になるよう香川労働局へ助言・指導を申し出ました。労働局長は、事業主にパワーハラスメントの提言で示されている類型(精神的な攻撃等)を説明し、上司の行為がパワーハラスメントにあたる可能性があり、社会的責任が問われる可能性があるので注意するなど、対応するよう助言しました。常務が上司を指導した結果、上司はAさんへの接し方を改善しました。罵声を浴びて体調を壊す「連合香川」の労働相談(2016年12月6~7日)に寄せられた相談件数139件のうち、差別やいじめの相談は27件でした。内訳は母性保護(マタハラ)2件、セクハラ4件、嫌がらせ(パワハラ)が21件などです。嫌がらせの内容は、罵声を浴びせる、挨拶しない、仕事を与えない、「あほか」などの暴言です。相談件数は2012年度・100件、2013年度・115件、2014年度・129件、2015年度・100件、2016年度・120件、2017年度・139件で、毎年100件以上の相談が寄せられています。【相談の事例】1職場の先輩女性から「仕事が遅い」など大声で罵声を浴びせられ、挨拶もしてくれないことが続き、体調も思わしくない(アルバイト・女性)。2上司から「結婚できない」「相手を選ぶな」などハラスメントを受けている。同僚にも「村八分」にされている。5人の職場の同僚も同調してくれない。