転職活動と就職活動の違いとはなにか、と言われたとき、あなたは答えることができますか?特に初めての転職活動をされる方は、中々その違いに気付けないまま転職活動に挑戦してしまい、成果に繋がらないということも...。それもそのはずで、多くの方は数年前(もしかすると数十年前)の就職活動を思い出しながら転職活動に取り組んでしまうのが成果に繋がらない原因なのです。本質的に、転職活動と就職活動は異なるロジック・スキームで展開されていくものです。本記事では転職初心者の方に向け、「転職活動と就職活動は何がどう違うのか」を解説致します。本記事を参考にして頂き、希望通りの転職が叶えばと願っています。転職活動についてはその道のプロである「転職エージェント」と一緒に活動を進めることもオススメしていますので、転職について不慣れで不安や疑問がある方は無料で利用できる転職エージェントサービスに登録してみることを推奨します。就活生とは異なり、転職希望者に求められること転職活動と就職活動の違いを抑えて効果的・効率的な転職活動を!こちらの転職関連記事もご覧ください転職と就活のスケジュールの違いまず、転職活動と就職活動(就活)はスケジュールが大きく異なります。就活のスタートとなります。その解禁日に合わせ、就活生向け求人メディアであるリクナビやマイナビがサイトオープンし、大規模な合同企業説明会が開催されます。水面下でインターン生をはじめとした学生との接触を行っていた企業も、この就職活動解禁日から本格的な説明会などの広報活動を行うようになります。その後、数ヶ月の間を開けて、今度は「面接解禁日」が訪れます。このときになって初めて、企業と就活生は面接を行い、内定(内々定)を出し始めるのです。決められており、周囲の学生・就活生と一緒になって同じスケジュールで就活に取り組むことになります。例外として、外資系企業やベンチャー企業などは経団連の指針に従わないため、かなり前倒しで採用活動を開始しますが、そういった企業を受ける学生の多くは経団連加盟の大手企業も併願しているケースが大半で、「面接解禁日まで内定承諾は待ってほしい」と交渉をする流れとなります。そのため、あくまでも就活の基準は経団連の定めたスケジュールに則った進め方になるのです。関係者に取材したところ、ルールの発信元が変わるだけで解禁日の存在は当面揺るがないとのことでした。向こう数年は、全員が同じようなスケジュールで就活に取り組むという実態は変わらないようです。一方で転職活動はどうでしょうか。経団連の指定したルールや解禁日などはなく、各企業が独自のスケジュールで採用・選考活動を行っています。「応募があったタイミングからすぐに選考を開始する」という状況になっています。選考の内容や段取りも企業によって様々で、就活のように書類審査を経て複数回の面接を行う企業もあれば、カジュアルな面談のみで合否を決める企業もあります。転職活動を行う人によってスケジュールもその内容も大きく変わってくるのです。就職活動では周りの就活生や学生と足並みを揃え、情報収集を行いながら内定を確定した方が、いざ転職活動となったときに困ってしまうのがこのポイント。周りの人に頼ることができず、自ら積極的に情報を集め、主体的に動く必要があるというのを肝に銘じておかなければ、あれよあれよという間に時が流れてしまい、理想としていた転職とはかけ離れた結果になってしまいます。主体的かつ積極的に情報を集めたり、自発的にアクションを起こすのが苦手という方は、転職エージェントサービスを使うなどの工夫をされることをおすすめ致します。転職エージェントについては『正社員転職を成功させるならエージェントの活用が肝!』をご覧ください。就活生とは異なり、転職希望者に求められること新卒採用として就活生を選考にかける際、企業担当車が求めるのはポテンシャルです。中には学生のうちにビジネスレベルとしても高い実績・成果をあげ、それが認められての採用となる方もいますが、就活生の多くはそのポテンシャルを見込まれての採用・内定となります。学生の本分は勉学なので、どのような姿勢で学校生活に臨み、そのうえで課外活動などにどう取り組んだのか、といったような姿勢や考え方が評価されます。それらを見極め、入社後にしっかりと成長し、活躍してくれるかどうかといった観点で面接官は内定判断をしているのです。一方で中途採用をする際、採用担当者が求めているのは即戦力であるケースがほとんど。自社で求めているポジションや不足しているスキルの保有者として、転職希望者がマッチするかをシビアに判定します。そのため、しっかりとした考え方や姿勢については勿論、これまでの実績や身につけているスキル・保有資格についてのPRが非常に大切となってきます。転職における面接のポイント・コツについては『転職の面接における自己紹介のコツと職歴の伝え方』も併せてご覧ください。転職活動と就職活動の違いを抑えて効果的・効率的な転職活動を!以上、転職活動と就職活動の大きな違い2点として、「スケジュール」と「求められること」について解説してきました。その他、細かなところを含めると違いだらけといってしまっても差し支えないのではないかというほど、転職活動と就職活動は根本的にも仔細部でも違いがございます。これらの違い・差についてしっかりと抑えたうえで、見当違いな進め方やアピールをしてしまわないように気をつけ、効果的・効率的な転職活動を進めるようにしましょう!また、本記事の冒頭でもご紹介した通り、転職活動については転職エージェントサービスの利用も有効ですのでぜひご検討ください。勤務経験や、自らが代表を務める転職支援のための企業における活動実績・ノウハウをもとに転職に役立つ情報を発信したいと思っています。このブログ「転職ノウハウ新聞」では、初めての転職を検討してる方、あるいは転職活動をすでに始めている方に向けて、私の転職コンサルタントキャリアに基づいたアドバイスをさせて頂くためにスタートしました。正社員への転職を検討している方やキャリアアップをして給料・年収をアップさせたいという方に向けて、求人の探し方や転職エージェントの活用方法、履歴書や面接の対策方法について情報を公開していく予定です。*メールアドレス(公開はされません。