採用のとき、適正テストしてますか?TweetPocket企業は単に人がいればいいというものではありません。活躍してもらわなければせっかく入社してもらっても意味がありません。別に今の時代だけのことではないのですが若者には3つの特徴がみられるといいます。1.コミュニケーション能力が乏しい2.安定志向が強い3.ストレス耐性が低いコミュニケーション能力については10年連続1位という調査結果も出ていますので若者は相当コミュニケーション能力が低いと思われているわけです。いっても10年前学生だった今31歳の社会人も学生の頃はコミュニケーション能力が乏しいと思われていたと考えるのならコミュニケーション能力は時間が解決してくれるだろうと予測がつきます。話は少し飛びますが適性検査は、今や規模を問わず多くの企業で導入されています。面接では判断するのが難しい能力やパーソナリティを明確にすることで仕事と人物のミスマッチを軽減することができます。採用コストや教育コストをふんだんに掛けた人材が短期間で退職してしまうのは企業にとって非常に頭の痛い問題です。私たちも面接時の前向きさやポジティブなエネルギーを感じて採用したものの早期退職となった人たちもいました。適性検査では採用や選抜を行うことで客観的に「人」を判断することができます。適性検査を行うメリットは「人」の能力や性格などを数値化し可視化することができます。これによって☑人物評価を客観的に行える☑多角的な視点で人物評価をできる☑選考を受ける人に公平感や納得感があるといったように双方にメリットがあります。人のパーソナリティを数値化するなんて。思われるかもしれません。面接をして決めますがそこに表れる数値は圧倒的なデータに基づいたものなので有効なものです。私たちの会社も早期で退職した人材に関するある共通事項がありました。それはストレス耐性という項目が極端に低かったということ。採用してはいけない人材はストレス耐性が低いタイプです。能力の高い人材は☑創造力が豊か☑粘り強さがあるといった行動特性がありますがその根幹を支えているのはストレス耐性です。この耐性がない人は社会的自己意識が低くいろいろなチャレンジをしていない傾向があります。社会に出て処理できないことがあると立ち上がれなくなったり処理できなくなったりします。ストレス耐性の低い人材は育成するのにとても手間暇と時間がを要するため可能であれば採用をさけないと3年目までゆっくり育てて4年目に大きな仕事を任せたとき事業を背負うことができずに辞めてしまうなんてことになります。このやっかいなストレス耐性の低さを見抜くためには適性検査がおすすめです。絶対採用してはいけないタイプはストレス耐性の低い人材ですが採用するべき人材は会社によりことなります。そのため、自社で活躍する人材のタイプはどういった人かを社内で分析してそのパーソナリティに近しい人を採用するのも採用を成功させる一つの手段です。☑採用するできではない人材この2つを見抜くことができます。ストレス耐性にはいくつかの種類があるのでそれについてはまた今度記載します。地方中小企業の新卒採用を支援するスカウト型イベントを展開中。小さな会社の採用を成功させるには、「採用力」を高める前に、競争力のあるビジネスモデル、企業力が必要と実感し、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校。自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。『ぐっとくる会社を、もっと。主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。研究報告(7)おせっかいづかん編シナジーおせっかい研究所おせっかい記事のご紹介!シナジーおせっかい研究所はじめてみました。新卒採用ぐっとくる会社って、何色でしょう。型にはめても、はまってもダメ。くる会社の色は、いろいろあっていいものです。<ぐっと>はいろいろな幅があって自由なものです。自由って、いいですね。お客さまの自由を描くために、私たちは日々頑張っています。一緒に、「ぐっとくる」を、生み出しませんか。TOPシナジーメルマガ『ぐっとレター』申込み地方の求人や採用、経営についての情報をお届けします。