社内でも女性の活躍できる環境整備のために、採用・役職登用などの制度や環境づくりの強化を本格始動したことをご報告いたします。男性偏重型とも言える社員構成では、労働人口の減少に歯止めを利かせることができません。組織として人材ポートフォリオの設計に取組むことが必要です。男性社員に偏重した組織体制から脱却し、女性の雇用を促進することで、視点・センスを活かした企業文化を創造し、グローバル化を目指す企業もあります。女性を積極的に「活用」出来ている企業は多くはありません。そのため、女性活用に積極的に取組む企業は、社会から良い印象を受け、企業ブランディングに繋がります。「女性が働き続けるための環境や諸制度が充実している」と示すことができます。結果、採用面でも求職者に対して良いアピールとなり、優秀な人材が集まりやすくなることが期待できます。戦力として積極的に活用しない手はありません。昇給・昇格の制度改革など、多面的な対応策が必要です。社外への意識浸透を牽引していきたいと思います。さらなる雇用を創出すべく、採用市場をより一層盛り上げてまいります。