転職マネージャーこんにちは、転職マネージャーです。この記事では、エグゼクティブ・管理職向けの、ハイクラス転職・求人に強い転職エージェントを、最新情報にもとづき比較形式、ランキング形式でご紹介します。ハイクラス転職・求人に強い転職エージェント転職エージェントは、転職したい人(求職者)と、社員・職員を採用したい企業や組織とを結びつける仲介サービス。求職者が経歴や実績、スキル・技術、希望を伝えると、転職エージェントの担当者は求職者にぴったりの求人を探しだし紹介してくれて、転職が決まるまで志望動機や履歴書作成のアドバイス、応募にあたっての推薦、待遇面の交渉などで転職活動をサポートしてくれる便利なサービスです。ご紹介するハイクラス転職・求人に強い転職エージェントは、転職エージェントの中でも、エグゼクティブ・管理職の転職・求人を専門にあつかう転職エージェントや、エグゼクティブ・管理職の転職・求人の専門部署を持つ転職エージェントになります。方の中には、次のような先入観をお持ちの方がいらっしゃいます。確かに、2000年以前はエグゼクティブ・管理職といったハイクラス求人は少なく、転職市場は小さいもので、転職手段はエグゼクティブ・サーチ(ヘッドハンティング)が主流、日本の大企業幹部社員が自らの意志で転職するようなことは珍しい時代でした。2000年代になり社会経済情勢の変化に伴って転職市場の様相も変わり、大手の転職エージェント(人材紹介会社)がエグゼクティブ・管理職の求人を積極的にあつかうことで、新たにハイクラス転職の市場が確立し現在に至ります。記事ではエグゼクティブや管理職といった、ハイクラス転職・求人に強い転職エージェントがあつかう求人やサービス内容を比較し、比較から見えてくる特徴を解説します。あわせて、当サイトの転職エージェントの選び方・評価基準にもとづく、ランキングもお伝えします。その他にも、エグゼクティブ・管理職の転職方法、転職マネージャーが自身の転職活動で得たエグゼクティブ・管理職の転職エージェント活用のポイントなど、はじめて転職エージェントを利用する際に参考になる情報もお伝えしていきますので、お役立ていただければ幸いです。それでは、おすすめ転職エージェントランキングTop4から見ていきましょう。けの、ハイクラス転職・求人に強いおすすめ転職エージェントランキングTop4を、ポイントを絞ってご紹介します。ハイクラス転職・求人に強いおすすめ転職エージェントランキングTop4JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaエージェントサービスハイクラス求人が充実し、キャリア相談や待遇交渉などの手厚いサポートが受けられる転職エージェントの紹介を目的に、私自身の転職エージェント利用経験、人材サービス業界での評判も参考にしながら、評価が高い転職エージェントをリストアップしました。け!ハイクラス転職・求人に強い転職エージェントの選び方でご説明します)。ハイクラス転職・求人に強く、スキルや技術を活かせるプロフェッショナルの求人、高い職位の求人、高年収の求人を探している人の心強い味方になってくれる、ハイキャリア層向けの転職エージェントです。転職では絶対的な存在です。ハイクラス転職・求人に強く、幅広い地域・業種・職種の求人をあつかう、売上高1位で転職支援実績もNo.1の最大手転職エージェントです。2019年に当サイト経由での登録者数が最も多かった、一番人気の転職エージェントでもあります。ハイキャリア層向けの求人も充実しています。都市部の求人が豊富な人材サービス業界大手パソナグループの転職エージェントです。グループとして企業の人事部門や管理部門に深く入りこみ、太いパイプを持った企業から紹介される非公開求人は、質の高さに定評があります。パソナキャリアdodaエージェントサービス「dodaエージェントサービス」は、日系企業のハイクラス転職・求人に強い、全国47都道府県の求人・転職に対応する、売上高2位の大手転職エージェントです。エグゼクティブエージェント」の求人が、あわせて紹介されるようになります。転職方法」をお伝えします。転職方法について、ご説明します。具体的にどのような役職を指すのか整理しておきましょう。以上の通り、エグゼクティブ・経営幹部はトップマネジメント(経営層)を指し、管理職・役職者はミドルマネジメント(管理職層)を指します。部長という役職は、一般的な経営管理ではミドルマネジメントに分類されますが、転職エージェントによってはその上のトップマネジメントと同等にあつかっているところもあります。役職やポジション、タイトルの呼称は企業によって変わるものですし、同じ名称であっても責任や権限が異なることがあるので、一つの目安として捉えてください。最近多くの企業で見られるようになってきたグループリーダー、チームリーダーという役職ですが、グループリーダーが部長クラスの企業もあれば、課長クラスの企業もあります。同様にチームリーダーは課長クラスのところもあれば、係長クラスのところもあります。金融機関に多い調査役という役職も企業によって責任や権限が異なり、実態は担当部長クラス、課長クラス、係長クラスとさまざまです。外資系企業の場合、国や企業によって役職の呼称、役割が大きく違うので注意が必要でしょう。求人情報の役職に不明な点がある場合は、転職エージェントに確認するようにしてください。求人、転職先を探す方法として、次の通りさまざまな方法があります。転職エージェントから紹介される求人の中から、転職先を探すエグゼクティブ・サーチから紹介される求人の中から、転職先を探す知人から紹介される求人の中から、転職先を探すハローワーク(公共職業安定所)にある求人の中から、転職先を探す企業のWebサイトに掲載されている求人の中から、転職先を探す新聞や折込チラシ、求人広告サイトに掲載されている求人広告から中から、転職先を探すこの中で、ハローワークや企業のWebサイト、求人広告に掲載されている求人は、その気になれば誰でもで見つけることができる公開された求人です。転職エージェントやエグゼクティブ・サーチ、知人から紹介される求人は、公開されていないものがほとんどです。求人にはこのように、公開求人と非公開求人があります。エグゼクティブ・管理職の採用は、社内外に秘密裡に進められることが多いもの。管理職の求人では、数は少ないものの公開求人は存在しますが、エグゼクティブの求人を公開して募集する企業は先ずありません。よって、エグゼクティブ・管理職の求人の殆どが、転職エージェント、エグゼクティブ・サーチといった人材紹介会社があつかう非公開の求人です。知らせず)、人材紹介会社と調整して、経営幹部の採用活動をすすめているなんてことは、珍しいことではないのです。エグゼクティブ・管理職を募集する方法として、数は少ないものの縁故や人脈など知人の紹介・仲介で転職を誘われることもあるので、常日頃から信頼を得る行動を心掛けることも大切です。縁故や人脈による転職は、条件面や仕事内容が曖昧になることもあるので、入社の意思を伝える前に条件面等しっかり確認しましょう。最近、無くなってしまったものもあります。け求人・求職サービスも2019年に終了しています。以上の通り、現在のトップマネジメント、ミドルマネジメント層の転職方法は、転職エージェントとエグゼクティブ・サーチの利用が一般的なものとなっています。転職エージェントとエグゼクティブ・サーチの比較エグゼクティブの転職、管理職の転職はともに、転職エージェントかエグゼクティブ・サーチの利用が主な手段となるのですが、転職マネージャーは転職エージェントの利用をおすすめします。転職エージェントとエグゼクティブ・サーチの比較から、その背景や理由をお伝えしたいと思います。転職エージェントとエグゼクティブ・サーチの仕組み・ビジネスの違い転職エージェントの仕組み・ビジネス転職エージェントの仕組み・ビジネスは、登録してきた求職者の中から、求人企業の要望・要件に合う対象者に求人を紹介し、転職までサポートするものです。転職エージェントが求人を紹介する人は、自ら転職エージェントに登録してくる転職意欲が高い方です。求職者が転職に成功すると、求人企業から転職エージェントに成功報酬支払われることになり、この成功報酬が転職エージェントの収益源になります。エグゼクティブ・サーチの仕組み・ビジネスエグゼクティブ・サーチ・ファーム(エグゼクティブ・サーチの会社)も、求人企業の要望・要件に合う対象者に求人を紹介し、転職までサポートする点は転職エージェントと同じですが、対象者の探し方が違います。エグゼクティブ・サーチ・ファームは、サーチと言う通り自社データベースの活用のみならず、人脈・情報を駆使して求人企業の要望・要件にマッチする人物を探し出すのですが、探し出した人物は必ずしも転職に前向きな方ではありません。求人企業の要望・要件に合う人材と判断すれば、転職意向の有無に関わらず、対象者にアプローチし求人を紹介することになります。対象者は経営層、管理職層が多く、キャンディデイト(候補者)と呼ばれています。収益構造も少し違います。エグゼクティブ・サーチ・ファームは、転職エージェントと同じく求人企業から成功報酬を受け取るほかに、サーチに関する着手金や活動費も求人企業から受け取ります。求人企業からすれば、転職エージェントよりもお金がかかることになります。転職エージェントとエグゼクティブ・サーチの組織・体制の違い転職エージェントの組織・体制この記事でご紹介する大手転職エージェントの企業規模からお話しします。日本の最大手転職エージェント「リクルートエージェント」を運営するリクルートキャリア社には、4,600人(2019年4月時点)の従業員がいます。取引先はエグゼクティブ・サーチ・ファームに比べて桁違いに多く、これに伴い転職エージェントが保有する求人情報量は膨大。リクルートエージェントが保有する経営幹部から若手社員までの非公開求人の数は、約153,490件にもなるのです(2020年1月20日時点)。大手転職エージェントの社内では、分業制と言って求人企業と求職者の担当者が分かれていて、それぞれ別人が担当することが多いことも組織・体制面の特徴の1つです。大手転職エージェントには、エグゼクティブ・サーチ専門部署がある!エグゼクティブ・サーチ専門部署がある大手転職エージェントもあります。この専門部署ですが、人員数等の体制面や求人情報量等のサービス面は、外資系大手エグゼクティブ・サーチ・ファームと比べても遜色なく、日系のエグゼクティブ・サーチ・ファームでは太刀打ちできないレベル。専門部署の対象者と判断された方には、ハイクラス求人が紹介されることになります。エグゼクティブ・サーチの組織・体制エグゼクティブ・サーチ・ファームの企業規模は小さく、ゆえに一般職・スタッフ層の転職よりも収益性が高いトップマネジメント、ミドルマネジメント層の転職に集中して事業を運営しています。取引先も絞り込まれています。世界最大級のエグゼクティブ・サーチ・ファームで、日本での活躍もめざましいコーン・フェリーでさえ日本のオフィスには数十人しかいないと言われています。社内体制は、両面制と言って求人企業と求職者(候補者)の担当者は、同じ人が兼務していることがほとんどです。Reynolds)等があります。大手のエグゼクティブ・サーチ・ファーム(ヘッドハンティング会社)では依然として、人脈や情報を活用して求人の対象者を探し出すサーチ型の仕事が主体となっており、登録すれば誰でも利用できるというものではありません。最近では、求職者が自ら登録できるエグゼクティブ・サーチを謳うものもありますが、実態はサーチ型ではなく小規模な転職エージェントといったところもあります。実際に前述したランキング上位に入る大手エグゼクティブ・サーチ・ファームを利用して、複数回転職したことがある私の元上司は、東京大学を卒業し米国トップクラスのMBAホルダーであり、職歴もトップマネジメント経験が豊富です。ヘッドハンティングされるのは、こういうタイプの人なのでしょう。この元上司に、利用したエグゼクティブ・サーチ・ファームに私の推薦を頼んだことがありますが、私に声が掛かったことは一度もありません(笑)利用を否定するものではありませんが、エグゼクティブ・サーチ・ファームの利用は求人案件ごとに候補者としてリストアップされ、声が掛かることを待つことが基本です。求人情報は多くありません。転職の意志を固めた方、今すぐ転職したい方、能動的に転職活動をすすめたい方であれば、先ずは大手転職エージェントに登録することをおすすめします。「それでもエグゼクティブ・サーチにこだわりたい!」という方は、ハイクラス転職サイトの利用を検討してみてください。ハイクラス転職サイトには、リクルートグループなど人材サービス業界大手グループ会社のエグゼクティブ・サーチ・ファームや、日系老舗エグゼクティブ・サーチ・ファームが参加しています。ヘッドハンターとつながる機会を増やすことで、経験やスキルにマッチするハイクラス求人が出た際に、候補者としてリストアップされる可能性が広がるはずです。ハイクラス転職サイトとはハイクラス転職サイトは、多数の転職エージェントやエグゼクティブ・サーチが参加する、ハイキャリア層向けの転職支援サービスです。求職者はハイクラス転職サイトに一度登録するだけで、たくさんの転職エージェントやエグゼクティブ・サーチのヘッドハンターと接点を持つことができ、スカウトによって求職者にあうハイクラス求人を紹介してもらえます。CARVER)と、テレビCMやネット広告でおなじみのビズリーチ(BIZREACH)。キャリアカーバーとビズリーチの特徴や評判を次の記事にまとめていますので、気になる方はチェックしてみてください。次は、転職エージェントのリストアップとランキングの根拠・基準となる、転職エージェントの選び方についてお伝えします。お急ぎの方、今すぐランキング上位の転職エージェントの比較や特徴をチェックしたい方は、こちらをご覧ください。方におすすめする転職エージェントを選んだのかお伝えします。次はこの膨大な数の中から、どのようにトップマネジメント、ミドルマネジメント層の方におすすめする転職エージェントを選んだのか、転職エージェントの選び方をお伝えしたいと思います。転職エージェントを選ぶ4つのポイント数をご覧いただければおわかりの通り、すべての転職エージェントをチェックすることは困難です。私はこれまでの転職活動でたくさんの転職エージェントを利用してきたつもりですが、それでも10社強です。け!ハイクラス転職・求人に強いおすすめ転職エージェントランキングTop4を選ぶにあたっては、次の1と2の情報をベースに、中小企業診断士である転職マネージャーが、転職エージェント各社の企業情報も含めて比べ、評価しました。評価の基準は次の4点を重視、これにサービス面の評価を加味し判断しています。多様な求人を豊富に持っている転職エージェントを選ぶことエグゼクティブ・サーチ事業の専門部署がある転職エージェントを選ぶこと4つのポイントについて簡単にご説明します。個人情報保護に積極的に取り組んでいる転職エージェントを選ぶこと転職エージェントを運営する人材紹介会社は大切な個人情報を取扱います。加えて、組織・チームをリードする立場のトップマネジメント、ミドルマネジメントに転職意向があることは、社内外を問わず漏れてはなりません。そのため当サイトでは、人材紹介会社の個人情報保護への取り組み姿勢を重く見ています。当サイトではその姿勢を判断する基準としてプライバシーマークを用い、プライバシーマークを取得している企業が運営する転職エージェントをご紹介しています。経験・知識が豊富で、やる気あふれる社員が多いサービスレベルの高い転職エージェントを選ぶこと人材紹介会社はサービス業ですから、提供する人によってサービスレベルに多少の差が出ることは想定しておかなければなりません。そこで、このような問題の発生を未然に防ぐために社員教育に力を入れ、サービスレベルや能力の標準化につとめ、社員のやる気を引き出す環境作りに注力する人材紹介会社を選ぶことが大切です。言え、個人でこのような情報を集めることは簡単ではありません。代わりに、当サイトが収集し評価した情報を参考にしていただければと思います。人材紹介会社には得意な分野とそうでない分野があります。得意分野の求人は、質が高いものがそろいます。利用にあたってはこのような特徴を知ることが大切です。当サイトでは転職エージェントの特徴をふまえて、ハイクラス転職・求人に強い転職エージェントに絞ってご紹介します。エグゼクティブ・サーチ事業の専門部署がある転職エージェントを選ぶこと人材紹介会社の中には、エグゼクティブ・サーチ事業を運営する部署と、転職エージェント事業を運営する部署が併存しているところがあります。このような企業が運営する転職エージェントに登録した人には、転職エージェント事業を運営する部署のみならず、エグゼクティブ・サーチ事業を運営する部署から求人が紹介され、利用者にとっては優良な求人に出会う機会が増えることになります。トップマネジメント、ミドルマネジメント層を採用する企業の活動は、公にならないことが殆どなので、少しでも多くのハイクラス求人が集まる環境をつくっていくことが大切です。転職エージェントを選ぶ4つのポイントをふまえて、ランキングTop4のおすすめ転職エージェント(人材紹介会社)を比較しながら、転職支援サービスの特徴を詳しくご紹介します。ちなみにランキングTop4の転職エージェントは、すべて転職マネージャーが利用したことのある転職エージェントです。はじめに、転職エージェントを比較してみましょう。転職エージェント比較・一覧表は、横方向にスクロールできます。No.1:JACリクルートメント、No.2:リクルートエージェント、No.3:パソナキャリア、No.4:dodaエージェントサービス*注1:非公開求人とは、転職エージェントに登録することで紹介してもらえる求人のことで、転職エージェントが保有する求人のうち60〜80%が非公開求人になります。掲載している非公開求人数は、2020年1月20日時点の情報です。*注2:「営業」から「不動産・建設」までの項目は、各社が注力している分野、もしくは求人情報量が多い分野を、◎○△の3段階で評価したものです。けの、ハイクラス転職・求人に強いおすすめ転職エージェントの比較から見えてくる、ランキングTop4の転職支援サービスの特徴を具体的にご紹介していきます。転職エージェントを選ぶ4つのポイント」をふまえた、JACリクルートメントの評価からお伝えします。Executive」があるJACリクルートメントのサービスJACリクルートメントは、ハイクラス・ハイキャリア層の好条件求人に特化する大手転職エージェント。スペシャリストの転職では絶対的な存在です。運営する株式会社ジェイエイシーリクルートメントは、国内は9地域、海外にも11地域の事業拠点をかまえる東証1部上場企業です。Wikipediaサービスの特徴として、JACリクルートメントの面談は、今すぐ転職したいという方だけでなく、少し先の転職を考えている方の転職相談にも積極的に対応していることが挙げられます。私も利用したことがありますが、担当者は丁寧で真面目な方ばかりだったので安心して相談することができました。無理に転職をすすめられるようなこともありません。今すぐ転職したいという方だけでなく、先ずは専門家に転職相談してみたいと思っている方も、JACリクルートメントを利用する価値は大いにあるでしょう。体制面でも特徴があります。大手の転職エージェントでは珍しく、JACリクルートメントは分業制ではありません。エグゼクティブ・サーチ・ファームによく見られる、1人の社員が求職者と求人企業の担当を兼務する両面制となっており、求人案件ごとに担当者が異なることもあります。求人企業との深いつながりを持った担当者は、求人の要件や条件をしっかりと把握し、良い求職者が見つかれば求人企業に提案し、要件や条件を調整したり、新たなポジションをつくり出すこようなこともありますよ。このような転職支援サービスを提供するJACリクルートメントは、利用経験者からの評判がいい転職エージェントとしても知られています。ご参考までにNTTグループの市場調査会社による、転職エージェントを対象にした顧客ロイヤルティ・顧客推奨度の調査結果を共有します。オンラインは転職エージェント6社を対象とした顧客ロイヤルティ・顧客推奨度の調査で、JACリクルートメントが最も高い評価となったことを発表しました。調査は直近3年以内に転職エージェントを利用した1,178人に対して行われ、推奨する転職エージェント1位に選ばれたのがJACリクルートメントです。Executive」も運営。Executive」からも求人情報が紹介される仕組みになっています。JACリクルートメントから紹介される求人JACリクルートメントでは、エグゼクティブ・経営幹部や管理職・役職者の求人を豊富にあつかっています。特筆すべきは、2017年のJACリクルートメントにおける転職決定者のうち、70%以上の方が35歳以上という結果。ハイキャリア層向け求人の豊富さを物語る結果と言えるでしょう。求人に強いことも特徴の一つです。保有する求人の質の高さに定評がある転職エージェントなので、高い職位の求人、高年収の求人、スキルや技術を活かせる求人を探している方は、JACリクルートメントを選択肢から外さないようにしてください。ハイクラス・ハイキャリア層の求人に特化する転職エージェントのため、あらゆる求人をあつかう他社に比べて保有する求人の数は少なくなりますが、対象となる方には十分な量の求人が紹介されますので安心してください。JACリクルートメントについてさらに詳しく知りたい方は、転職マネージャーのJACリクルートメント利用体験談、人材サービス業界での評判をまとめた次の記事を読んでみてください。※リンク先の記事にあるJACリクルートメントの評価は、すべての求人を対象とした総合的なものであり、ハイクラス転職・求人に焦点を絞ったこの記事の評価とは異なります。JACリクルートメントに興味をもった方、登録を検討している方は、こちらの公式サイトもチェックしてみましょう。転職エージェントを選ぶ4つのポイント」をふまえた、リクルートエージェントの評価からお伝えします。エグゼクティブ・サーチ機能を持つ、ハイキャリア人材、グローバル人材に特化した専門部門があるリクルートエージェントのサービスリクルートエージェントは売上高1位、これまで45万人以上の転職支援実績もNo.1で、転職ノウハウや求人企業の内情など転職を成功に導く情報を、最も蓄積している転職エージェント。運営する株式会社リクルートキャリアの親会社は、東証1部上場企業の株式会社リクルートホールディングスです。Wikipedia担当する社員は親切で熱心な方が多く、Webサイトやスマートフォンアプリによる転職支援など機能面やインフラ面も充実し、サービスレベルは極めて高いレベルにあります。国内16地域にある事業拠点は転職エージェントでNo.1。各支社は地域に密着し、地元に本社がある企業の求人を豊富に扱っています。面談では今すぐ転職したいという方だけでなく、将来転職したい方の相談にものってくれるので、ご自身のキャリアや転職について相談したり、市場価値や希望する業界の動向を教えてもらうといった利用方法も可能です。転職相談を目的にリクルートエージェントに登録してみる、このような利用にも対応している転職エージェントなので、転職のお悩みやお困りごとがある方は、リクルートエージェントに登録して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ントを利用する方はご確認ください。転職エージェント登録に際して、何社の転職エージェントに登録すべきか迷う方もいらっしゃいますので、転職マネージャーのおすすめをご紹介しておきます。方は登録数を2〜3社に限る必要はないと考えています。理由についてご説明します。前述した通り、トップマネジメント、ミドルマネジメントの求人は少なく、その殆どが非公開求人です。中途採用活動を特定の転職エージェントに、一任している求人企業もあります。A社の幹部社員の求人は、転職エージェントのB社しか扱っていないということもあるのですね。方は、多くの大手転職エージェントを利用して、ハイクラス求人に出会う機会を少しでも増やすことが大切になってきます。闇雲に転職エージェントに登録するようなことはせず、プライバシーマークを取得している転職エージェントを前提に、ご自身の経歴や希望にフィットする転職エージェントがあれば活用するという姿勢は貫いていきましょう。転職では、求職者の人物面を細かく見られます。そのため面接は求人企業のオフィスではなく、長時間コミュニケーションを重ねられる会食が主体となったり、求人企業によっては社長や役員と何度も会うようなこともあります。(執行役員)との会食はありました。このような面接や会食では、ご自身がチェックされているという一方通行で受け身の気持ちではなく、求職者も求人企業の経営者や上司となる方を観察・確認する、相互に理解するという気持ちで臨むことをおすすめします。大企業でも中小企業でも経営者の方の中には、アクが強い方・個性的な方がいます。経営幹部として転職・移籍する方は、転職後は会議や報告で経営者と頻繁に顔をあわせることになります。生殺与奪の権利を持つ経営者と相性が悪かったり、信頼関係が築けなければ、仕事は面白くありませんし、仕事を円滑に進めることが難しくなるでしょう。中間管理職として転職する方も、内定前に(遅くとも内定を承諾する前の内々定の段階までに)上司となる方と、長時間コミュニケーションができる機会をつくっておくべきでしょう。そこで将来の上司に、信頼できない、考え方が合わない、相性が悪いといったネガティブな印象を持った場合には、転職しないという判断をくだすことも大切なことです。通常どこかのタイミングで会食等が設定されると思いますが、上司となる方とコミュニケーションの場が設けられない場合には、転職エージェントに設定を依頼しましょう。「転職前に上司となる方から、抱えている課題や計画等の具体的なお話を伺う機会をいただきたい」と伝えれば、求人企業と調整のうえコミュニケーションの場を設定してくれるはずです。転職エージェントに登録すると、転職の専門家であるキャリアアドバイザー(求職者の担当者)は、このようなサポートを喜んでしてくれます。調整・交渉の他に、求人企業の現状や内情など具体的な情報も提供してもらえるので、転職エージェントを積極的に活用して面接や会食の前には情報収集しておきましょう。方の転職活動では、競合する企業や仕事への転職は注意を払う必要があります。取締役の方は取締役就任に承諾した後、会社法によってその仕事に義務や責任が伴い、在任中の活動には制限が出てきます。制限には、転職活動にも影響を及ぼす内容が含まれます。取締役ではない執行役員や本部長、リーダー、マネージャー、部長、課長級の方であっても就業規則は遵守しなければなりません。ここまでは当然のことですが、退任・退職時は特に慎重になってください。会社からサインを求められるケースがあるはずです。書面にサインすることで義務を負うことになります。ご自身では問題ないと思った内容であっても、サインする前に必ず転職エージェントに報告・連絡し、助言を求めるようにしてください。競合する企業や仕事への転職も選択肢に入れている方は、退任・退職よりも早いタイミング(求人に応募する時点や内定が出た時点など)で、余裕を持って転職エージェントに確認しておくことが良いと思います。競業避止義務についてはさまざまな判例が出ており、職業選択の自由が優先されるものが多いです。よっては競業避止義務が有効となるケースもあり、競合する企業や仕事への転職では、転職ノウハウが蓄積している転職エージェントに相談することが大切です。労務問題にくわしい知り合いの弁護士がいるという方は、あわせて弁護士の方に相談しても良いでしょう。エージェントが提供するサービスは、求人情報の紹介や転職活動のサポートにとどまりません。「もっと自分を必要としている組織があるのではないか」このような、ご自身のキャリアや転職についての悩みや迷いがある方のカウンセリングにも、大手転職エージェントは対応します。転職エージェントは相談者(求職者)の悩みや迷いと共に、経験・スキルや希望を確認したうえで、相談者の可能性やキャリアプランを一緒に考えてくれます。キャリア相談、転職相談の際に、おすすめの求人があれば紹介もしてくれるはずですよ。悩みや迷いを独りで抱え込み、時間ばかりが経ってしまった方もいるでしょう。ご自身のキャリアに関して、悩んで迷って立ち止まってしまう気持ちもわかります。悩み迷い始めてから、転職活動を始めるまでに1年近く掛かったこともあります。私の場合、未来を変えたい気持ちと後ろめたさのような気持ちが、ないまぜになって悩み迷っていました。振り返ってみて、転職を後悔したことはありません。後悔したのはむしろ悩み迷った時間の方です。悩み迷う時間というものは本当に辛いものですし、長い間前向きとは言えない時間を過ごすことにもなり、プライベートにも影響を及ぼします。キャリアに関する悩みや迷いについて、どうしたら良いのかわからない、相談できる人もいないという方は、転職エージェントの利用を検討してみる価値は大いにあります。今すぐ転職したいわけではない、具体的な考えもまとまっていないという方も、大手転職エージェントは利用できるので、この点は安心してください。転職活動は、求人自体が少ない中で、秘密裡に企業の採用活動が進められることが殆どなので、情報を集めることが重要になってきます。情報収集にあたっては個人の力だけではどうしても限界があり、情報が少ない中での転職活動は不利になってしまいますので、先ずは転職エージェントを利用して、少しでも多くの求人情報を集めることをおすすめします。その際、転職エージェントの個人情報保護への取り組み姿勢には特に注意を払い、信頼できると判断したところだけを利用してください。この記事で利用してみたい転職エージェントが見つかった方は、こちらから公式サイトをチェックしてみましょう。reserved.テキストのコピーはできません。