倫理法人会でもよく聞かれる質問があります。重なってるといっても正しいです。褒めると承認は同じではないとは言い切れます。褒めるとは...相手の人が行った『良い行い』に対して賞賛すること。目標達成したときにできるのが褒めること。一方で、承認は...良いパフォーマンスを行ったから伝えるものではなく...ありのまま、そのままをただ認める。会社に社員が来たときに「今日も会社に来てくれてありがとう!」っていうのは承認。「一緒に働けて嬉しいよ」っていう感情を伝えることも承認です。目標達成をしているわけでもありません。存在を認めることはできる。「いてくれてありがとう。きみといると安心するよ。会っただけで元気をもらえるよ」っていうのは...相手が何かをしたのではなく「私がこう感じました。相手も否定できないメッセージなんです。承認とは...ありのまま、そのままを伝えること褒めるとは明確な違いがあるんです。僕自身が『承認の力ってすごい!』って思ったのは、かれこれ3年10ヶ月前のある居酒屋さんでの出来事がきっかけでした。続きはコチラ↓↓https://www.agentmail.jp/archive/mail/99/269/12832/最新記事ツイートシェアはてブ送るPocketfeedly火曜日は練馬区倫理法人会で自己革新です(...月曜日は東京カモガシラランドの社員ミーテ...RECOMMENDこちらの記事も人気です。4年間アルバイトを経験した後、23歳で正社員として入社。セールス伸び率日本一を獲得し最優秀店長で表彰される。最優秀コンサルタント。米国プレジデントアワード、米国サークルオブエクセレンスと国内のみならず全世界のマクドナルド表彰も全て受賞する功績を残す。セールス獲得についての講演・研修を行っている日本一熱い想いを伝える「炎の講演家」として活躍する傍、株式会社3社の経営とNPO法人1社の経営、出版社も運営。著者としてもリーダー・経営者向け書籍を中心に12冊(海外2冊)を出版する作家としても活躍。2013年、伝わるコミュニケーションスキル・伝えるスピーチスキルを身につける「話し方の学校」を設立。現在7,000名以上に【目的が達成できる伝達力】を教えている。2016年、出版社「かも出版」を設立。2018年、プロ講演家、セミナー講師として自ら成果の出た「自分の売り方」を体系化し、講師業に特化した「プロ講師の学校」を開校。良質で最新のビジネス情報を共有できるコミュニティ「鴨Biz」を主宰。日本一の影響力を発揮している。世の中のサービスパーソンを元気にする活動『ハッピーマイレージ』の創始者。