ジェンダー」の9回目の授業が、6月17日(木)5限に行われました。居城舜子先生をお招きして講義をしていただき、最もジェンダーによる差別が激しく、他の領域への影響も大きい労働という領域の課題について、さまざまな角度から論じていただくことができました。授業は、「女性労働の現状と課題」が副題として掲げられ、現代日本の女性労働を取り巻く諸問題が多くの統計的データや資料に基づいて、実証的かつ批判的視点から論じられました。制定する中、その政権の労働政策が、女性を労働力として活用するため規制を強化する一方で、多様な働き方に向けた規制緩和を推進して格差を拡大する方向に進んでおり、矛盾した政策が同時遂行され労働市場における格差が拡大する現状において、公平な女性の処遇策の模索が重要であることが最初に問題提起されました。日本の女性労働の特徴として、性別役割家族を前提としそれを内包化した労働市場の両者の影響を受けて女性の労働生活が存在しており、労働市場と家族がともに大きく変化する中で、労働と家族における平等と格差、包摂と排除の同時進行がさまざまな問題を引き起こしているという認識が鋭く示されました。315万人にも上る現実、コース別雇用管理のもとで総合職への女性採用率の低さや就業継続の困難さが指摘され、それらが低い女性の管理職比率を生み出しているという構造的要因が説明されました。セクハラ、マタハラが横行し、格差解消にはほど遠く先進国の中でずば抜けて大きい男女賃金格差という職場の現状、働く女性の多くが陥っているワーキングプアの深刻な実状などについて詳しく説明がなされ、格差というより性差別が定着している日本の労働現場の深刻な課題が明示されて、法律の整備にもかかわらずまだ残るその対策の不十分さが強調されました。形成するという新システムの構築の必要性が、現在の政策の不備を的確に批判していくことの大切さとともに強調されて授業が結ばれました。これから社会へ出て労働市場に進んでいく学生諸君にとっては、自分たちの将来に直結する課題を深く考えさせられる契機となる講義となりました。reserved.pagetop。