2018/04/23テンジク(ikinaritenjiku)です。『大手居酒屋チェーン店の店長だったいとこが過労死して一ヶ月経った』という記事がたくさんの人に読まれ反響をいただきました。わたしの願いは、この過労死という出来事を風化させず、これ以上犠牲者を出さないことです。ここでは長時間労働や休憩なしの実態について、twitterに寄せられたコメントをまとめます。長時間労働や休憩なしの実態がわかるコメントの数々バイトでひどい時は15時間休憩なしFF外から失礼します。自分も前のバイトでしたが似たような経験で週休2日あれば平均10時間休憩なしや長いと15時間休憩なしで何も考えずに続けてたらこうなる可能性があると思うと他人事とは思えない内容でした。自分自身も本当に無理を重ねて家族を残すのは良くないと思いました。『今は8時間労働の1時間でたまに1時間もない残業があるかな?って程度になりましたね。『まぁ睡眠時間もそうですが休憩時間があるのも幸せと感じる程度になりましたね(;・ω・)』この方は、転職して少し労働環境が改善したとの事。それでもまだ労基法に定められたとおりの休憩は取れていないようです。環境がよくなる事を願っています。賃貸物件を扱う某大手不動産会社の営業職の長時間労働FF外から失礼します。いとこさんのご冥福をお祈りいたします。勤めてて、朝7時~23時勤務(ひどい時は2時3時もざら)な状態で精神的に追い詰められていきました。2017年7月23日ちなみに、休みは逃げるまでの3ヶ月でたった1日しかありませんでした。毎日つづく深夜残業とパワハラで「死のう」という思いがよぎった私も過去に休みがなくて毎日深夜残業でパワハラもされて本当に辛い時期、家族に辞めたらいいと言われたのですが、人がいないし辞めたくても逃げたくても逃げれずに、死んだら会社に行かなくても済むパワハラされなくて済むと思って本気で死のうとしていた時期がありました。2017年7月30日その会社は、結局過労で倒れてしまい辞めました。ものすごく揉めましたが、辞めれた後安心しました。半年間引きこもりみたいになりましたが6:30起床2:00就寝という生活が週6日FF外から失礼します。自分も前のバイトでしたが似たような経験で週休2日あれば平均10時間休憩なしや長いと15時間休憩なしで何も考えずに続けてたらこうなる可能性があると思うと他人事とは思えない内容でした。自分自身も本当に無理を重ねて家族を残すのは良くないと思いました。劣悪な労働環境の渦中にいるときは感覚が麻痺して気づきにくくなります。24時間勤務で仮眠は4時間サービス業は、基本的にどの業界も厳しいですね。1ヶ月続けたことがありますが、若いからできたんで、当時でも中年はどんどん辞めていきました。きつかったら逃げるしかありません。朝9時から夜の23:30まで。土曜は翌日3時まで日曜は寝るだけで終わった。半年で命の危険を感じて辞めた。皆、歯科技工士の資格は取ってはいけない。私も月80時間以上の残業にパワー、セクシャル、モラルなどのハラスメントで体壊しました。高齢者は自分達はもっとやったんだから頑張れと言ってきて対人恐怖症近くにまでなりました。今は、体調も回復してきているので、無理せずにやっていこうと思います。2017年7月23日この方は転職する事ができたそうです。10:00から翌朝7:00までの労働で休憩は1時間わたしは昔アルバイトですがカラオケ店で10時から31時までを休憩1時間で3日出勤したことがあります。労働基準法という言葉が存在しない店でした。今は別の会社にいるのですがまだあの頃と同じようなシフトで働いている子がいるのかと思うととっても心配です。深夜2:00退社で翌朝は8:30に出社/拘束12時間お悔やみ申し上げます。拡散させていただきます。わたしは転職せずに多少環境改善できましたが、酷い時期は休憩ほとんど無し、深夜2時退社、8時半出社みたいな生活に、体調不良&鬱気味でした。左腕が痺れる上に変なブツブツがいっぱい出来始めて(皮膚科でも意味わからんってお手上げされる)初めて「あ、自分やばい?」と思って、逃げました。給料も悪いし、未経験の職種だし...と転職してからそれはそれで大変でしたけど。あのまま続けてたら”こう”なってたな...と思って。因みに当時の上司は、月の残業時間が過労死ラインに近づくと、店にジャンジャン電話かけてきて「すぐ勤怠を切れ」と指示をして来て、休みの日に「暇だろ?店の様子見て来いよ」という建前で出勤をさせるような奴でした。いとこさんのご冥福とあなたの心の癒えを本当に、本当に祈っております...。働いているのに働いていないことになっている人が多すぎる会社からの「勤怠を切れ」という指示は、ようするに「タダ働きしろ」ということ。労働基準法で定められた法定労働時間を超えてしまうと、労働基準法違反になり企業が罰せられるからです。勤怠記録を表向きは退社という事にさせて社員はその後も働き続けている。労働基準法は、これ以上働かせてはいけないという法律なのに「ここまでなら働かせていい」と履き違えている経営者が多すぎます。法定労働時間を超える場合は労働の記録に残させないとう悪質な経営をしている企業がいくつも存在しているのが実態です。空(カラ)勤怠の指示は法の網を潜り抜ける為の悪質な違法行為です。働いているのに、働いていない事にされている人は負けないでください。ノートや、スマホに勤怠記録を残しましょう。:働き方この記事を書いた人テンジク編集長#BUZZGOの運営者です。目的は検索で命を救うこと。願いはこのサイトが必要ない世界になること。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト上に表示された文字を入力してください。tjgig.com)※特定の団体には所属していません。個人で運営しています。ikinariTenjikuFacebookパートナー募集[#BUZZGOの思想に賛同してくださる方]過労死をはじめとした労働問題に関する活動をしている団体や個人[医師・心理カウンセラー]心や体の健康を過労から守ってあげたいと考えている方[弁護士]労働者側の労働問題に取り組んでいる方インターネットでの発信をサポートいたします。掲載したい情報がある方はご連絡ください。