等で示されている7つの取組について、実施するとよいでしょう。このページでは、各取組のポイントや概要をご説明します。パワハラ対策企画委員会メンバーに監修いただき、各取組のQ&Aも掲載しています。予防するためにトップのメッセージ組織のトップが、職場のパワハラは職場からなくすべきであることを明確に示しましょう。ルールを決める就業規則に関係規定を設け、労使協定を締結しましょう。社内アンケートなどで実態を把握する従業員アンケートを実施しましょう。教育をする研修を実施しましょう。組織の方針や取組について周知・啓発を実施しましょう。解決するために相談や解決の場を提供する企業内・外に相談窓口を設置し、職場の対応責任者を決めましょう。行為者に対する再発防止研修等を行いましょう。