2018<文献概要>本研究の目的は,ピアスタッフの雇用が他のスタッフの支援態度および職場環境とどのような関連を持つか検討することであった。地域活動支援センターと就労継続支援B型の支援者118名を対象に調査を行い,ストレングス志向の支援態度,バーンアウト,インクルージョンを目的変数,ピアスタッフの雇用を説明変数とし,事業所ごとの傾きを考慮したマルチレベル分析を行った。分析の際には,スタッフの年齢および性別,事業所の規模と種別を統制した。2014本研究の目的は、日本の精神科病院において、看護者が体験する倫理的問題の頻度と対象者の基本属性、および勤務する施設・病棟の特徴との関連を明らかにすることである。「精神科看護者が体験する倫理的問題の頻度」の質問紙を作成し、国公立対民間の比例層化無作為法により抽出された28の精神科病院に勤務する996名の看護者を対象として調査を実施した。直面した時の対処行動について調査を行った。2010日本の精神科病棟で働く看護師が体験している倫理的問題と価値の対立を明らかにするとともに、倫理的問題状況の背景にある因子を抽出することを目的に、3年以上の精神科臨床経験を有する看護師28名に集団および個人面接を行い、収集された68のエピソードを質的に分析した。8カテゴリーが抽出された。20071985〜2005年の医学中央雑誌を用いて、「精神病院or精神科」と「建築or設計」をキーワードとして検索した結果、103件の文献がヒットした。このうち該当する84文献をレビューした結果、12の項目に分類できた。その内容を考察し、以下の4点が明らかとなった。1)患者の人権を尊重する時代の流れと共に、治療を目的とした建築から患者の居心地の良さを配慮した建築に変化している。2)地域に戻る生活を視野に入れ、病棟のつくりを社会環境に近づける工夫がなされるようになっている。2006精神看護の倫理の基盤となる指針と現状、主要な理論・概念・研究の動向を、文献をもとに検討した。その結果、精神看護における倫理的問題に関する研究課題として、以下の3点が明らかになった。1)精神看護の実践の中で看護師が抱えている倫理的問題やジレンマを、その状況や文脈も含めて明らかにすること。2)精神看護の倫理に関わる看護師の意識や技術の構成要素や影響因子、およびそれらの関係について明らかにし、倫理的問題の解決策について検討すること。