ダスキンシャトル東京は株式会社ダスキン100%出資の関係会社です。企業や飲食店などの固定客を訪問する固定ルートサービスです。マットや清掃用具など、ダスキン商品をレンタルするお客様を訪問し、商品の交換をメインに新商品のご案内なども行います。前日までに商品の積み込みは済ませているため、道路状況やその日のルートを確認したら、事務所を出発です。■1軒あたりの訪問時間は約5分お客様先では、マット等の商品を交換してサインや代金をいただく他、状況をみながら新商品のご紹介を行います。お仕事中のお客様に負担をかけないよう、迅速な対応を。事務所に戻ったら、検品や日報作成といった事務処理を行い、翌日の荷物を積み込んだら業務終了です。■あなたのペースで取り組めます1日の訪問件数は、およそ50軒程度で、担当するお客様は変わりません。自身の工夫とお客様との交渉次第で、効率的かつ効果的なルートセールスを行うことができ、今日は「早く回る」or「じっくり営業を」などの調整も可能です。み」の週休3日制で、年間休日は135日の勤務スタイルもあります。み」、月に1〜2回金曜出勤も有)この勤務スタイルに慣れた社員からは、「メリハリがあり、プライベートも充実できる」と非常に好評です。祐季お客様からの「ありがとう」が自分の喜びになる仕事です。新人スタッフとして入社したら最初は不安なこともあるかもしれません。私たちがしっかりサポートして、不安をひとつずつ取り除いていきます。みなさん、待ってます!採用情報に関するお問い合わせはこちら研修制度ひとりひとりの「成長」をサポート!6〜10週間の新人研修でしっかりとノウハウを身につけていただきます。入社初日はオリエンテーション。ダスキンやシャトル東京を理解していただくことから始まります。その後、ビジネスマナーやコミュニケーションなどの基礎研修を経て、デリバリーサービスや業務のノウハウをお伝えし、徐々に実践に入ります。ステップを着実にふみながら、サービススタッフとしての仕事を身につけていただきます。2~3週間は、先輩のお客様訪問へ同行していただきます。実際のサービスの現場で、配送車の運転から商品点検・積み込み、商品交換サービスなどを覚えていきます。現場でのお客様対応やケーススタディも体験。経験豊かな先輩スタッフが、ていねいに現場指導します。3Point3個性や成長のスピードに合わせて「独り立ち計画」3週目以降は先輩のサポートを受けながら、自身の配送ルートを受け持ちます。チェックシートを活用することで、仕事の確実性を高めます。日々の成長を確認しながら、先輩や上司とともに「独り立ち」の時期を計画し、仕事をお任せしていきます。独り立ち3カ月後と1年後に、先輩や上司とともにリラックスした場でミーティング。仕事やお客様のことや今後の夢などを共有し、より質の高いサービス提供とより楽しく働ける職場づくりを共に目指します。弘光(2019年入社)趣味テニス勤務店の好きな所・良い所いい人が多い!スタッフ同士仲がいいです。働くことの楽しさ・やりがいお客様に「おつかれさま」「次またよろしく」と言われること「喜びのタネをまくダスキン」として心がけていることお客様が笑顔になり、喜ばれるようなサービスをしていきたいです。自分自身が「成長している」と感じること入社当初に比べて帰社時間が早くなったので、業務をしっかりできていると感じます。お客様への言葉づかいや態度などのコミュニケーション力がつくお仕事だと思います。信頼関係が強く、先輩後輩のけじめは守りながらも仲がいいです。働くことの楽しさ・やりがい仲間がいることで毎日楽しく働いています。お客様のお困りごとにお応えしたときの「ありがとう」の言葉は特別うれしいです。自分自身が「成長している」と感じることお客様に喜んでもらえるとき。ご要望にできる限りお応えできたとき、成長していると感じます。その経験を仲間と共有して皆で成長していきたいと思います。困っていると仲間が力になってくれます。私も仲間の力になりたい。江東店にはそんな風土が根づいています。働くことの楽しさ・やりがい普段お会いすることができない異業種のお客様と接することができ、とても刺激になります。「喜びのタネをまくダスキン」として心がけていること私が訪問することがお客様の喜びになるようにと、目指しています。自分自身が「成長している」と感じることお客様とコミュニケーションを深めていくと、お困りごとの相談を受けることもあります。それに応えられるようになったとき「成長できたな」と感じます。宏(2005年入社)趣味とにかく出歩くこと、ついでに立ち飲み屋めぐり勤務店の好きな所・良い所いつも明るく楽しい!みんなで励まし合い、声を掛け合い、助け合いながらがんばっています!働くことの楽しさ・やりがいお客様とのふれあいと会話。仲間が元気でがんばっている姿を見ること。「喜びのタネをまくダスキン」として心がけていることお客様を確実に訪問し、お届けした商品・サービスにご満足いただきたいです。自分自身が「成長している」と感じることシャトル東京のお客様は「定期訪問」なので、繰り返しお会いしてサービスを提供します。次回訪問する際に「何をどうしたら喜んでいただけるか」を考えて行動することが日々の成長につながります。働くことの楽しさ・やりがいお客様から名前で呼んでいただいたり、感謝の言葉をいただいた時、やりがいを感じます。「喜びのタネをまくダスキン」として心がけていることすべてのお客様にサービスとともに笑顔をお届けしたいです。自分自身が「成長している」と感じることお客様訪問から会社に戻った後の業務にかける時間が日々短くなっているのを気づいたとき成長を感じました。後輩の育成にもつながるよう、自分自身を成長させたいです。頼れる先輩がたくさんいます!質問にもていねいに応えてくれ、もしわからなくても他の先輩に聞いたり、親身になってくれます。働くことの楽しさ・やりがい「やりがい」は自分自身で見出すもの。効率的にお客様を訪問できるようルートを考えたり、お客様に気に入ってもらえそうな商品をお勧めしたり、できることはたくさんあります。私自身は、そういったことを楽しみながら仕事をしています。「喜びのタネをまくダスキン」として心がけていること難しく考えず、お客様を好きになる!そうすれば自然と笑顔になるし、笑顔で伺えばお客様も笑ってくれます。して「喜び」を循環させていきたいです。自分自身が「成長している」と感じること日々の業務の中で感じた疑問や問題をそのままにせずにひとつずつ解決していくと自信がついてきます。その経験を重ねていくことが「成長する」ことだと思います。好きな所・良い所ひとりひとりが目標をもって行動し、会社の力になっているところ働くことの楽しさ・やりがいお客様のお困りごとを解決し、信頼を得ること「喜びのタネをまくダスキン」として心がけていることお客様にご満足いただけるサービスを提供していきたいと思います。自分自身が「成長している」と感じること自分自身を見直し、恥ずかしくない行動を心がけています。上司や先輩が親身になって仕事を教えてくれ、困ったときもすぐに相談にのってくれます。働くことの楽しさ・やりがいお客様に「この商品よかったよ」と喜んでもらえること「喜びのタネをまくダスキン」として心がけていることお客様に納得・ご満足いただけるサービスを提供し、喜びをお届けしたいです。自分自身が「成長している」と感じること作業が早くなり、お客様に商品をお勧めする知識がついたときに成長を感じます。江東店や三鷹店よりもシャトルとしての規模は小さいですが、ダスキンのマットやモップをきれいにする工場の中に拠点があるので、敷地内にはたくさんの人が働いています。私たちが普段、あたりまえのようにマットやモップなどの商品をお客様にお届けできるのも、商品を洗ってくださる人がいるおかげだと実感しています。話すことはあまり得意ではありませんが、人と接することが多いのでコミュニケーションは少しでもとるようにしています。お客様から名前で呼んでもらったり、ご提案した商品をご契約いただいたり喜んでくれて「ありがとう」「ごくろうさま」などの言葉をかけていただいたときにやりがいを感じます。働くことの楽しさ・やりがい「やりがい」は自分自身で見出すもの。効率的にお客様を訪問できるようルートを考えたり、お客様に気に入ってもらえそうな商品をお勧めしたり、できることはたくさんあります。私自身は、そういったことを楽しみながら仕事をしています。「喜びのタネをまくダスキン」として心がけていることお客様に喜んでいただくことが一番!そのためにコミュニケーションを大切にします。自分自身が「成長している」と感じることお客様のご要望やお困りごとをお聞きし、自ら考えて行動することで成長につながると思います。お客様に育てていただいているなと感じることも多いです。研修を担当した新人スタッフが一人前になったときはうれしく思いますし、自分自身のことも改めて見直すことがあります。1ヵ月以上の同乗研修を行いますので、問題ありません。基本的にはありません。ダスキンの基本知識取得から、商品知識、サービス、そして先輩スタッフが同乗するO.J.T.形式の研修などを行います。Q.04勤務時間を教えてください。1ヵ月以内の一定期間を平均し、1週間あたりの労働時間が法定労働時間を超えない範囲内において、特定の日、または週に法定労働時間を超えて労働できる制度(1ヵ月単位の変形労働時間制)を採用しています。バイク、スクーター、自転車は可能です。Q.06休日・休暇を教えてください。GW、年次有給休暇があります。賞与は業績に応じて年2回、退職金制度はありません。時間給1,013円で、期間は1ヵ月〜3ヵ月です。商品契約によって、契約額に応じたインセンティブが用意されています。※ノルマはありません。不定期ですが、限定社員1年以上経験者を対象に採用試験を行っています。毎年4月と10月に契約更新を行っています。勤続1年経過で無期労働契約の申請が可能です。Q.13平均年齢を教えてください。20代前半から40代まで幅広い人材構成です。要望があれば返却します。要望がない場合は責任をもって廃棄します。