【内容】月に一度、仕事を進めるチームを必ず変える制度。同社では仕事を常にチーム単位で進めており、最高のパフォーマンスが出る編成とするのが狙い。メンバーの選定は、トップダウン、ドラフト会議などにより行われる。どんな状況下でも突破できる団結力を身につけられる狙いで考案された。☆ポイント組織活性化の点で素晴らしい制度に違いないのですが、毎月メンバーが変わる状況というのが正直想像できないですね。一般的に仕事は、それぞれ分担があって、その中のチームみたいなものはあるんでしょうけど、結構固定している。一般的にはチームをシャッフルするにしてもプロジェクトなどがひと段落した段階で、早くても3か月とかでしょう。この会社は、毎月プロジェクトがあって、メンバーをシャッフル。言えば新鮮なんだろうけど、ちょっとあわただし過ぎるような気もします。“並外れた団結力しか小さな企業では勝てない”、という考えのもと、この制度を導入しているそうだから、その意味では悪くないんでしょうけど...。瞬発系な感じで、どこまで息が続くのか少し心配です。(JIPDEC)より個人情報について適切な取り扱いが行われている企業に与えられる「プライバシーマーク」を取得しています。個人情報のお取り扱いについて。