Fukamiマーケティングカオナビを代表の柳橋とともに立ち上げ、現在はマーケティング・セールス・カスタマーサクセスといったフロント部門を管掌しています。大学卒業後は、リンクアンドモチベーションの新卒二期生として、とにかくハードに働き、その後シンプレクスにて人材開発の責任者を経験し、カオナビのスタートアップに至ります。doWEBアプリとスマホアプリにて「カオナビ」を提供しております!1400社以上のノウハウで働き方改革の推進をサポートしています業界シェア4年連続NO.1(※)クラウドツール『カオナビ』の開発・提供をしています。https://www.kaonavi.jp/「カオナビ」は、顔写真が並ぶ画面が特徴の人材管理システムです。多様化する社員の個性を一目で把握でき、人事だけでなく・経営層・現場マネジメント層など、幅広い層で人材マネジメントに活用が可能です。これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、Sansanなど、業種や企業規模を問わず導入されており、現在1,400社(2019年6月現在)以上の企業で利用されています。:https://www.pr-table.com/kaonavi創業から4年をかけてたどりついた、クラウド人材管理ツール「カオナビ」誕生秘話カオナビの働き方――「逆算の論理」の徹底が、充実した働き方を実現させる働き方のスタンダードはこう作られる。doデスクはもちろん、ソファーやテーブルなど好きなところで仕事ができる環境です。効率が良い方法で自由に働いていただけます。営業・デザイナー・エンジニアなど、職種問わず、また、社長・副社長も含めて社員全員がワンフロアで座っています。Slackを使ってのオフラインコミュニケーションもありますが、気軽に席に行って話しかけることもできます。営業現場がすばやく人事情報を得られぬ不便さ、それを解決するツールの必要性を感じて「カオナビ」がスタート。現場の部長が「新人の履歴書をくれ」と人事部にお願いしたとき、人事部は「明日出します」と言う。今ほしいのに翌日に情報共有では遅いです。おまけにフォーマットも統一されていないことが多い。現場ではプロジェクトメンバーの選定などに人事情報を必要としているのに、人事がそれに対応できていない。“この情報はExcelに入っていて、そっちは紙で保管してるからキャビネットにあって。その情報はここにあるけど、そっちは他の部署にある”という会社も多い。現場のための情報活用の重要さは高まってきています。企業課題を解決していくことを目指しています。doカオナビ社エントランスです。バリアフリー設計となっています。お昼はお弁当を食べている社員もいます!働くメンバーは、IT業界を中心に、さまざまな業界から集まっています。30代を中心に、20代から40代まで幅広い年代の社員が在籍。年齢関係なく、それぞれが専門性を持って仕事をしています。member当社は2019年3月にマザーズに上場しました!上場後の顧客戦略の軸となるポジションです!WEBマーケターとして、カオナビの製品コンセプトや機能等を把握し、オフラインのイベントやメディアをメインに様々な領域における、カオナビの導入を検討しうる見込み顧客を獲得施策をプランニングします。具体的には、想定しうるターゲットを選定し、展示会やイベント、または広告中心に最適なメディアプランの立案と運用をしていただきます。<仕事内容>カオナビの製品コンセプトや機能等を把握し、オフラインのイベントやメディアをメインに様々な領域における、カオナビの導入を検討しうる見込み顧客を獲得施策をプランニングします。具体的には、想定しうるターゲットを選定し、展示会やイベント、または広告中心に最適なメディアプランの立案と運用をしていただきます。<仕事の魅力>私たちはマーケティングやセールスの仕組化や効率化に注力し、完全なインバウンドセールスを実施。そのためにサービスサイト以外にもオウンドメディアの運営など、幅広い媒体での集客に取り組んでいます。フィールドセールス、インサイドセールスと密に連携しているため、マーケティングで企画・実行した施策による顧客獲得や売上拡大への成果を把握できます。日々達成感を得られるとともに、より良いパフォーマンスに向けたサイクルを推進できます。posts時間ではなくアタマを使う。