リケスタ!試作室スマートフォン専用ページを表示リケスタ!試作室エンジニアライターの日常です。適性の応じて向く仕事は変わります。会社のステージにおいても人の向き、不向きがあると考えています。大企業に向く人もいます、そして......。求められる人が変わるのですね。キーワードはつくる人、のばす人、こわす人です。つくる人とは0から1を作る人。何もない混沌から最初の一歩を踏み出さなければなりません。前例がない中でも恐れずに行動できる人が求められます。のばす人とは1を100にする人。最初の一歩を受けて、それを横展開する能力が求められます。淡々と仕事を進める能力が求められます。こわす人とは、100を0にする人です。新しいものを作るためには、まず古いものを壊さなければなりません。新陳代謝は会社に必ず必要で、これも求められる能力なのです。つくる人はベンチャーに向きます。新しいものを立ち上げる能力をフルに生かすことができます。のばす人は勢いのある企業に向きます。勢いを安定的にして、リスクを減らす、そんな能力を生かせます。こわすひとは衰退期の企業に向きます。再生の土壌を作る人です。これはけっこう、大事なポイントだと思います。業種が合っていても、会社のステージが自分に合っていないことがあるのです。つくる人が官僚的な企業に入ったり、のばす人がベンチャーに入ると、ギャップが大きく、居心地の悪さを感じるかもしれません。私はといえば、どうやらこわす人のようです。いるべき所にいる、ということでしょうかね。Rankingあおぞら実験室Seesaaブログ。