その他の特性をもとに、個人にとって望ましい職業選択をキャリアコンサルタントによる支援にて行います。「ほめて育てる」それは確かにとても大事なことです。ほめることしかしなかったらどうなるのでしょう。「もう少しこうした方がよりよくなる」「同じ失敗を繰り返して困っているなら、違う方法を考えよう」といったアドバイスや単なる注意を全否定されたと思う若者が増えています。人を育てるためには、ほめるだけではなく、励ましたり、勇気づけたり、叱るといったものが必要なのです。叱り方がわからないアンガーマネジメントの講座を受講された方、企業の方から「怒りの上手な伝え方」をトレーニングしたいという声をたくさん耳にしてきました。「あの時、自分が現場でしっかり指導しておけば事故が防げた」「あの時、いじめをしている職員を放置せずに叱っていれば、優秀な人材が辞めずにすんだ。」と怒っていることを伝えなかった後悔の言葉。「業務を私物化していることに対し、声を荒げて注意したがためにパワハラだと言われ、大事な問題を解決しなくてはいけなかったのに、感情的に怒ってしまったことだけが取り上げられてしまった。これは叱り方の問題です。伝え方を間違っていなければ問題の解決にたどり着いていたかもしれません。叱る人は嫌われるという思い込みがありませんか。怒っても好かれている人がまわりにいませんか。怒っているのに好かれる人。私が知っているアニメのキャラクターではワンピースのルフィがすぐに頭にうかんできます。実在の人物としては、松岡修造さんもすぐ頭にうかんだ一人です。素直に相手のために叱ることができますよね。私たちは同じ人間にはなれませんが、彼らと同じように素直に相手のために叱ることはできるようになります。