講演これならできるよね。弊社へご依頼が多い研修の一つに『アクティブ・リスニング(積極的傾聴)』があります。働く人が自発的にやる気を高める仕組みを構築したいなどの企業や行政団体の強い思いがあると感じています。考えたりしようとすること。共感は、相手と一体となったり融合して同じように体験する同情や巻き込まれた体験とは異なって、自身の主体性を持ちながらも相手の存在自体を承認していくことから育まれます。相手がどうあっても、相手への関心が変わらないという人間としての相手の存在を受容しようとする心の姿勢です。違う価値観をもっていることなどを心から認めており、相手と自分を等しくかけがえのない独自の存在として尊重するこころと現実的な態度です。読んでみると奥が深く簡単に到達出来る境地ではありませんが、この3条件を高めようと努力なさる方が多い組織は、間違いなく相互のやる気や能力を引き出しあい大きな成果を生んでいます。積極的傾聴は、トレーニングしていくことで段階的に高めていくことが可能なヒューマンスキルです。習慣化・体質化へと繋がっていきます。最小の力で最大の成果を出す20のマネージメントスキルこれならできるよね。・これならできるよね。