メッセージ社員インタビューQ&A中途採用情報コーポレートサイトへ採用メッセージ一緒に会社を成長させていきたい。孝次4人から300人の会社へ私の普段の仕事は人事採用や商品開発、現場で働くスタッフの問題解決など多岐にわたります。採用に関しては、当社が発足して以来ほとんどに携わってきました。7年で多くの人が従業員として仲間に加わり、当初4人から始まった会社も、今や300名近くを抱える規模にまで成長。今後はよりいっそう拡大スピードを上げていき、全国どこでも通用する技術を持ったスタッフの育成や、自社サービスをご提供する店舗展開の計画を推し進めていきます。未経験者でも、無理なく仕事を覚えられるASAPには未経験者でも安心の教育体制が整っています。中でも特徴として挙げられるのが、先輩スタッフとの「マンツーマン体制」と、「本部での研修」そして「チェックシート」を用いた指導方式です。入社をしてからの一定期間はまず、本部でクリーニングの基礎を実技と講習で学んでもらいます。ここで現場で自分が施工イメージが身につきます。その際にあなたが今後、成長していく道筋も共有できます。現場配属になってからは同じ先輩がペアとなって仕事を教えます。そのため、分からないことや困っていることを一人で抱え込むことなく、その都度先輩に相談することができます。一人前になるまでのステップが記載されたチェックシートに沿って一つずつ仕事を覚えていくため、未経験者の方でも無理のないペースで成長できます。「1週間、1ヶ月半、3ヶ月半、半年」各スパンで設定された目標をクリアしていくことで、モチベーションを保ちながら仕事を覚えていきます。目標が達成できない時は、職場先輩と教育担当と相談して一人一人に合ったよりよい方法を一緒になって考えていきますので、安心して勤務できます。会社の規模はこれからさらに大きくなり、それに伴って新しいポストも作っていきます。一般的に、技術職にはその技術を磨いていくことがゴールのようなイメージがありますが、当社の場合はその他の選択肢も枝葉のように広がっています。現場で経験を積んだ後は後輩を育てられるような人材に、その次にはスタッフをまとめるリーダー職などにチャンレンジして欲しいと思います。車好きの人だけでなく、人材育成に興味がある人や、組織をまとめていく経験がしてみたい人にも向いている会社だと思います。新たな事業にトライをしてみたいというような提案も大歓迎です。今後入社される方も巻き込みながら、会社を成長させていきたいです。