本書は、熱心なメンティが如何にして、貴重なメンターを探し、人脈を広げられるを紹介しているもので、メンタリングの基本概念の理解に役立ちます。HR標準化に備えて、2つの新コースが始まります。経験交流プラザが2006年11月28日(火)富山市ボルファートとやまにて、開催された。必要性が高まる人材育成の方向性を考え、ビジネスキャリアをどのように進めるべきかを考えるのが目的だ。「やりがいある人材育成とその職場環境づくりにむけて、コーチングとメンタリングを活用した効果的人材育成」をテーマに、2時間の講演を行った。他の講師と比べ、その迫力、参加者の意見を取入れ、その内容に合わせて、話をする手法や、聴衆に語りかける口調で、来場の方を魅了し、あっという間の2時間であった。その間、参加者間での「あなたのやりがい」の語り演習を行ったり、初めての方とも、自分のやりがいを話す良い機会となった。コーチングは、こんな時に使うものなのかとのイメージはつかめたものの、もっと時間が欲しいとの印象を強く与えたようだ。これも大きな収穫でもあった。今回の講演内容に興味をお持ちの方は、こちらから資料を閲覧出来ますので、ご覧下さい。