個人事業主やフリーランスで仕事をしている方が、従業員を雇うことになった場合、雇用保険はどうしたらよいのでしょうか。雇用保険は主に労働者が失業したときに、再就職までの生活を支える大事な保険です。労働者を雇用する事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うことになります。ここでは、雇用保険についての加入要件や手続きなど雇用保険と労災保険を含めた「労働保険」について解説していきたいと思います。雇用保険について個人事業主として事業を拡大していくためには、労働力が必要になっていきます。事業主としては、雇用する立場として労働者の不利益にならないためにも新たな労働者を雇い入れた場合は雇用保険の被保険者資格取得の届出を行わなければなりません。厚生労働省では、雇用保険について以下のように定義しています。雇用保険制度は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした雇用に関する総合的な機能をもった制度です。手続きはきちんとなされていますか!」また、雇用保険の給付の種類としては、以下のようになります。雇用保険の適用される被保険者の範囲とは雇用関係(労働力の提供に対して賃金を得ること)によって給料をもらい生活する者に対するものであり、短時間勤務の労働者や臨時内職的に就労する場合は適用外となります。労働者に対してどのように線引きされるのか、以下には、さらに詳しい雇用保険の加入条件や加入手続きなどを解説していきたいと思います。雇用保険は原則として、労働者を雇用する場合企業や団体を問わず強制的に加入する保険制度になります。勤務日数が31日以上であること勤務時間が1週間あたり20時間以上であることこの条件にあてはまる場合は、正社員ではないパートタイマーの方なども加入対象になります。個人事業主が、家族を労働者として雇っている場合は原則として雇用保険の対象とはなりませんが、事業主と利益を共にする役員ではなく、事業者の命令により業務を行い親族以外の労働者と同様に賃金を得ているという扱いであれば雇用保険の適用範囲となります。労働保険の加入手続きについて事業主が従業員を雇用する場合には、「労働保険」に加入することになります。この「労働保険」は従業員を雇う際に義務となっている公的な保険であり、業務中や通勤時にて負傷や病気に見舞われた場合に支払われる「労災保険」と失業の際の再就職を促進するための「雇用保険」の2種類があります。)労働条件を確認できる書類(パート、アルバイトの場合)以上の書類を提出します。労働保険の未加入が発覚したら?雇用保険で、労働者が先ほど説明した加入対象者であるにもかかわらず、未加入が発覚した場合は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金を科される可能性があります。労災保険で、未加入が発覚した場合は、過去2年分の保険料の遡上・追加徴収を受けることになります。未加入は労働基準法違反にあたり、事業主は数年間ハローワークでの求人掲載ができないことになります。雇用保険料と労災保険料の計算方法と納付について事業主は毎月、雇用保険料を計算し従業員の給料から控除することになります。控除した分と事業所の負担分とを合わせた雇用保険料を労災保険料と一緒に「労働保険料」として年に一度申告して納付します。ここでは、具体的な例として、平成30年5月11日に初めて雇用保険の対象となる従業員をひとり雇った場合として考えてみます。申告について解説していきます。「毎月の給料総額」に「雇用保険料率」と「労災保険料」をそれぞれ掛けて算出します。毎月の給料の額によって労働保険料も毎月変わるので、毎月計算しなければなりません。業種により、89/1,000~2.5/1,000と料率が変わってきます。詳しい料率については以下の「各業種の保険料率」をご参照ください。12/1,000上記の具体例に照らし合わせて計算してみると、製造業の電気機械器具製造の場合労災保険料率は2.5/1,000となり、雇用保険料率は3/1,000になります。事業主が給料より差し引く雇用保険料と労災保険料は以下のようになります。労働保険料の申告・納付について労働保険料は年度当初に概算で申告・納付し翌年度の当初に確定申告をして清算するようになります。事業主は前年度の確定保険料と当年度の概算保険料を併せて申告・納付をしなければなりません。これを「年度更新」といい、原則として例年6月1日から7月10日までの間にこの手続きを行うことになります。平成30年5月11日に雇用が成立した場合、雇った日から50日以内に当年度分(平成30年度5月11日から平成31年度3月31日分まで)の労働保険料を概算で納付することになります。次年度からは、当年度の清算と次年度分の概算分の納付を行う「年度更新」をすることになります。「労働保険」について解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。個人事業主でも、従業員を雇うことになれば必要な手続きになります。雇用保険は働く従業員にとって、安定した生活を守るために重要な保険でもあります。未加入が発覚した場合は事業主としては懲罰の対象にもなりますので、しっかり手続きを行いましょう。手続きがどうしてもわからない場合や、手続きを行う時間がないなどの場合は社会保険労務士など、専門家に相談するのもよいでしょう。webmarksにお任せください。SEOによる集客UP、GA解析によるCV増加などクライアントの希望を全力でサポートさせて頂きます。安心価格で丁寧なサポート、お客様の気持ちに寄り添った業務支援を心掛けています。SEO対策&WEB広告運用|WEBMARKS(ウェブマークス)お問い合わせSEO対策・運用・集客にお困りの際はお気軽にご相談ください。WEBMARKSがあなたのビジネスを一緒に盛り上げます!ささいな疑問点も、お気軽にご連絡ください。お電話でのご相談はこちら050-7157-8254(平日10:00-19:00|代表直通)電話で相談してみるメールフォームからのご相談はこちら無料相談してみるHOMETopicsServiceProfileMemberFAQCompanyContact全ての記事Web制作SEO対策Analytics(GA分析)Web広告運用Webライティングマーケティングフリーランスお知らせ。