私はどの理由も正しいと思います。パソコン派の意見パソコンで履歴書を作る人はこんな意見が多いです。パソコンで作成した方が早いし、使いまわせる間違いの修正も簡単にできるITスキルを示すことができるそもそも手書きの必要がないこれもわかります。手書きと比べられちゃうと手抜きの印象があることは拭えないと思います。パソコンの履歴書は手抜きに見えるのか答えは日本人のメンタリティーにあります。それは“苦労をしたほうが偉い”という精神です。頑張っていない、とすら思います。ある比較ですが、サービス残業で深夜まで頑張り、100%の仕事をしたAさん定時頃に仕事を切り上げるが、自分の仕事は100%しているBさん理屈ではBさんの方が市場価値の高い人間だとわかりますが、なんとなくAさんの方が好印象じゃないですか?どっちが友達になりたいタイプですか、などの質問だとより評価がわかれるかもしれません。ずるをする皆さんにもこんな気持ちはないでしょうか。私は苦労をしたのに、あの人が楽をして同じ結果を出すのは許せない。そんな気持ちはないでしょうか。辛さを乗り越えた方が偉い、という評価の仕方がそもそも良くないのです。本当は達成をすることが重要で、辛かったかどうかは関係ないはずなのです。現実には苦労しながら必死に達成した人の方が評価をされる場合も多々あります。?辛さを耐えたから、努力のボーナスポイントがつくのです。正しい努力だったかどうかではなく、”辛かったかどうか”でも一定の評価がつくのです。日本と比べて、海外の就職はどうでしょうか。実は結構ルールが厳しいのです。具体的には、差別禁止の思想が非常に強いです。“職を得る”ということは重要なイベントであり、差別が如実に現れる部分でもあります。その対策をどうしているのか?それは“その役割にふさわしい人なのか”ということを重視し、それ以外を重視しないようにルール化をします。あなたが履歴書をチェックする人事部だとしましょう。2通の履歴書が送られてきて、どちらの人に面接で会いたいでしょうか。えはお任せしますが、既にいろいろな統計はあります。日本のテレビでも外見に対する評価の調査がありましたね。モデルが圧勝しています。いうか、私もそちらを選ぶかもしれません。結果としてその判断は間違いではないケースもあると思います。経験的、確率的には正しいのかもしれません。“そのポジションにふさわしい人なのか”という点ではどうでしょうか。外見が必要な仕事でないのであれば、外見で選ぶことは差別になります。あったらどちらを選ぶでしょうか。そのため、海外では履歴書に写真を貼らないことが普通です。面接もあえて電話面接から始まる場合があります。Googleなどは面接の流れにもハッキリと書いてありますね。これは外見で先入観を持たず、話の内容に集中する効果があります。*年齢・性別ですら記入できない場合もあります。その仕事をするのに関係ない点で差別をした、という点に非常に注意をしているのがわかります。Googleは犯罪歴ですら差別はしないと明示しています。ここまでハッキリと書けるのはすごい。肝心の履歴書ですが、当然パソコンで作成します。手書きはむしろマイナス要素です。履歴書は手書きだよ、というと同じくらい驚かれます。手書きの履歴書は必要ないでしょ。就職をしたい熱意は手書きの履歴書に現れるかもしれません。文字の雰囲気でも先入観は持ちますよね。“字が綺麗なだけで頭が良く見える現象”には皆さんも覚えがあると思います。熱意は手書きの美しさでカバーではなく、しっかりと能力で表しましょうよ、ということです。日本と海外の履歴書に差がでるのか理由:差別禁止の意識1つめの理由は、やはり差別禁止の思想の強さの違いです。日本人は欧米基準の差別意識がまだあまり実感できないことがあります。白人を褒める時、“肌が白くて綺麗!”と褒めることがあります。日本人の女の子は好意的な意味でしょっちゅう言ってますね。”言われた側は戸惑う”と、ある友達に教えてもらったことがあります。白いほどいいなら黒は...?アジア人の肌色はどうなの...?肌の色に対するコメントは素直に喜べない褒め言葉となる場合があります。何が言いたいかというと、“気がつかない差別は存在する”ということです。出来るだけ、差がわからないようにするということです。学歴、職歴、スキルなどにフォーカスし、その他のバイアスがかかりやすい項目を見えないようにするのです。手書きやってる場合じゃないですね。理由:仕事がハッキリするもう一つの理由は、役割がハッキリしていることです。いう人が欲しい!と決めていないと、そもそもうまく仕事の求人ができません。顔も、性別も、年齢もわからない人を選ぶならば、どういう求人を書くでしょうか。出来るだけ具体的に書くはずです。私の職場で欲しいのは、こういうスキルがあって、こういうことが出来る人です。コミュニケーション能力とか言ってる場合じゃないです。skillなどの項目はよく記載があります。一例としてGoogleの新卒採用はこんな感じです。一部抜粋ですが、要件はまだまだ続きます。効率化ってそういうとこやでもうね、手書きなんてしている場合じゃないですよ。いう本質的でないことやっているから“日本は生産性が低い”ということになるんです。効率化とは、素早く動こう!とかではなく、やらないことをハッキリ決めることです。”ではなく、”やってはダメ。“あ、履歴書は手書きでも、パソコンでもどちらでも良いですよ”って言われたら、一応手書きにするか、ってなるじゃないですか。いうのやめましょうよ。それでも私は履歴書を手書きする!そしてどんどん社会は弱くなる!そう思います。効率化をしたい企業は、ぜひ練習として履歴書の手書き禁止から取り組んでみてください。企業としては宣言をするだけで、多くの人の貴重な時間が救われます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。Postsバイト選びのメンタリズム。【レビュー】映画・JOKER(ジョーカー)はブチギレ弱者を量産するか。