認定取得CLOSE日本政策金融公庫からの創業融資実績1,600件以上。経て、平成23年より個人で融資サポート業務をスタート。平成27年12月、株式会社SoLabo立ち上げ。融資支援業務に力を注ぎ、現在では400件以上の融資支援を行っている。従業員の食事を、毎回支給してあげたいという優しい社長がいるかも知れませんが、その食事にかかる費用はどんな科目で処理するのでしょうか?今回は、従業員の食事代はどんな科目で経費計上するのかを解説させて頂きます。【注意点2】3.福利厚生費になる場合の具体例4.給与になる場合の具体例5.食事代を現金で支給する場合の取り扱い6.給与になってしまうと、従業員や会社にとってマイナス?まとめ1.従業員への食事代は、どのように処理されるか?従業員に対して、食事を提供するケースがあると思います。その場合、食事代の負担分は『福利厚生費』という費用の科目で処理するものだと思っている方がおりますが、要件次第では、『給与』になってしまう可能性もあるのです。【従業員に対する食事代の仕訳】どちらで処理するかは条件次第になります。いう定義が、非常にわかりにくいため、福利厚生費か、それ以外の科目で処理するのかの議論が頻繁に行われます。従業員に対する食事代も福利厚生費という科目で費用処理する場合と給与で処理する場合があります。どんなときに『給与』で処理しなければならないのでしょうか?2.従業員に対する食事代が福利厚生費ではなく給与となるケースは?勤務時間中の食事代は、原則、『給与』で処理されます。例外として、下記に該当した場合には、福利厚生費として処理することが認められております。役員や使用人に支給する食事は、次の二つの要件をどちらも満たしていれば、給与として課税されません。役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。次の金額が1か月当たり3,500円(税抜き)以下であること。【注意点1】2つの要件をどちらも満たして初めて福利厚生費として処理できますので、どちらかでも要件を満たさなければ給与で処理しなければなりません。26,000-3,000=3,000円(3,500円以下)4.給与になる場合の具体例1か月当たりの食事代が6,000円で、役員や従業員の負担が2,000円の場合1半分以上負担していない26,000-2,000=4,000円(3,500円以下ではない)5.食事代を現金で支給する場合の取り扱い現金で食事代の補助をする場合には、深夜勤務者に夜食の支給ができないために1食当たり300円(税抜き)以下の金額を支給する場合を除き、補助をする全額が給与として課税されます。残業又は宿日直を行うときに支給する食事は、無料で支給しても給与として課税しなくてもよいことになっています。会社は、給与計算が煩雑になり、さらに、増えた所得税分の源泉徴収義務が生じます。仮に税務調査が入り、福利厚生費で処理していたものを給与だ!とみなされてしまうと、会社には、源泉徴収義務が発生します。会社は給与の再計算が必要になりますので、非常に面倒な作業が必要になるでしょう。まとめ食事代の取り扱いをご理解頂けたでしょうか?意外と細かく規定されているため食事を提供したり、食事代を支給する場合には、注意が必要になるでしょう。絶対確認すべき!融資の専門家を選ぶための7つのポイントNEWSTVに取材して頂きました!https://www.youtube.com/watch?v=NdZ_YN18QzQサポートさせて頂いたお客様をご紹介しております融資額を増やすための方法を解説https://www.youtube.com/watch?v=zMKYFK-lHs4創業するための基礎知識RECOMMENDこちらの記事も人気です。創業するための基礎知識2017.5.22財務レバレッジが高いとは?財務レバレッジの基本を分かり易く解説!創業するための基礎知識2018.8.6日本政策金融公庫の審査の結果連絡方法は?この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。「SoLabo(ソラボ)」が融資の専門家としてあなたをサポートします!独立をするための資金が必要だ低金利で融資を受けたい多額の資金の借り入れをしたいまずは、無料相談ダイヤルへSoLaboは、着手金ゼロ完全成功報酬(最低12万円)!提出書類作成や公庫面談をサポートします。お気軽にお電話ください。全国どこでも対応可能です。