気持ち悪いのなら、退職するのが一番ではあるんですけど、「次が決まってない」「決まるものなのか」「稼ぎが停まるとイタイ」という思いで、ずるずる今に至っております。育児休業が取れてるからいいけどね!ふふ!ブラック企業は残業規制の上をいく結局のところ法整備をしたところで、あの手この手でブラック企業はかいくぐっていくに違いありません。残業を根絶させるには、全企業のタイムカード電子化して、打刻したものが即労働基準監督署に転送されるシステムが必要かと思います。́・ω・`)もう、マイナンバーカードをタイムカード化しちゃえば、ええやんっ!厚生労働省としては、残業を減らして「少子化対策」や「男性の育児家事の参加」を目論んでいるそうですが、果たして成功するのか気になるところです。僕は、過去の苦い思いがあるので、定時になったら即帰るようにしていましたよ。他の人に白い眼で見られようが「お疲れさまでした!!」と元気よく立ち去っていました。残業を避けるには、この様にするか、残業が少ない企業に転職するかですねぇ。お読みいただきありがとうございました。はてなブログPro4歳・5歳の年子兄妹を持つパパ。『1年間のリモートワーク』と『1年間の育休』の経験あり。妻が統合失調症と自閉スペクトラム症(ASD)のため、サポートを兼ね積極的に育児中!5歳の息子ちゃんもASDで、療育に通っています。・ノマド的節約術ライター/編集。