新規登録または、ログインしてください。利用規約clear上記メールアドレス宛に仮登録完了のお知らせメールを送りましたので、内容を確認し記載されているURLから本登録にお進みください。メールが来なかった場合はご入力いただいたメールアドレスが間違っているお送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている登録済みのメールアドレスであるclearログインパスワードをお忘れの方はこちらclearパスワード再設定アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。送信clearパスワード再発行ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。非正規Tweet仕事を休んでも給料が支払われる「有給休暇」は、働く人が使える嬉しい制度として知られています。職場に気を使ってなかなか取得できない等、日本での消化率は上がらないまま......。素朴なギモンから意外と知らないマメ知識まで、有給休暇にまつわるアレコレを解説します。DESIGN日本の働き方を形づくる最も大切なルールである労働基準法には、「1週間の労働時間は40時間まで」「週1日以上の休日を与える」などが定められていますが、これらとあわせて定められているのが年次有給休暇を与えること。労働基準法で決められたルールは、就業規則や雇用形態にかかわらず全ての会社と労働者が守るべきものなので、年次有給休暇は働く全ての人がもらえる休暇ということになります。有給休暇という名前の通り、その日の仕事を休んでも“出勤扱い”となり、給料もしっかり支給されます。有給休暇で休んだ日の賃金を決める方法はいくつかあり、会社ごとの就業規則が定める通りに計算されます。通常の出勤日と同額になるとは限らないので、まずは就業規則を確認してみましょう。意外と知られていないのが、有給休暇は入社後すぐにもらえるものではないということ。これを覚えよう有給休暇は働き始めて6ヶ月後から発生し、それまでの全労働日の8割以上出勤している場合にもらえるそのあとは毎年日数を増やしながら1年毎に付与されます。6年6ヶ月以降は毎年20日ずつ付与されます。これを覚えよう(↓働き始めから)6ヶ月:10日1年6ヶ月:11日2年6ヶ月:12日3年6ヶ月:14日4年6ヶ月:16日5年6ヶ月:18日6年6ヶ月:20日フルタイムではない働き方をしている人は付与日数や有給休暇制度自体の取扱いが異なります。こちらからご確認ください。DESIGN働き始めてから半年が経てば毎年付与される有給休暇ですが、万が一使いきれなかった場合はどうなるのでしょうか。概況』より)、せっかくの有給休暇を使い切れていない人は多くいます。実は、労働基準法では年次有給休暇の繰り越しが認められています。これを覚えよう!付与されてから2年間は、有給休暇日数を持ち越すことができる例えば2017年6月に初めて付与された10日をまったく使わないままいた場合、その2年後である2019年6月には10日分の有給休暇は消滅することに。一部を使って数日だけ余った場合にも、同じように2年間は繰り越しができます。そのものは労働基準法で決められている=すべての会社が守るべきルールですが、どれくらいの頻度でどのように運用していくか、具体的なルールを決めるのはそれぞれの会社です。取ることで心と体がリフレッシュできることはもちろん、代わりに業務を担当した従業員のスキル向上にもつながるとされています。DESIGN有給休暇のキホンをおさえたあとは、会社や働き方ごとにちょっとずつ異なるケースを見ていきましょう。時間・半日単位の有給休暇取得ができるかどうかは、転職活動後の働き方に大きく影響するところ。会社への取得申請、理由が必要なの?転職活動中、面接などの選考が平日昼に行われることも多く、有給休暇を申請する機会は増えてきます。有給休暇使い切った後に休める?この記事が気に入ったらいいね!しようPARAFTの最新記事をお届けします。栄えある第1位、書き出しの「最近(中略)話題性のある本しか手にとらなくなっていたり」にはドキッとさせられちゃいましたね。第2位ランクインの一冊には皆さんの心の声が表れていたかも?0/2あなたの投票数めくれバ!にエントリーされている記事はないです。「生きる」と「働く」をもっと楽しく。Reserved.Loading...。