三越伊勢丹グループでは、職場の環境整備と生産性向上のための重要な課題の一つとして「しない・させない・みすごさない」をスローガンに、ハラスメント防止の徹底を図っています。グループ全社で「NO!パワハラ」のポスターを掲出し、各社で働く従業員に対して、ハラスメント防止啓発リーフレットを配付しています。併せて、各種社内研修時にハラスメント防止カリキュラムを実施。管理職・マネジャー職に対しては、「指導とパワー・ハラスメントの違い」「ハラスメントとメンタルヘルス不全との関係」など知識の共有やマネジメント上の問題をサポートしています。外部カウンセラーによる「ハラスメント・ホットライン」の開設や、労使による「ハラスメント防止対策委員会」を設置し、万一ハラスメントが発生した場合にも、公正かつ迅速に問題解決ができる体制を整え、周知徹底しています。