アドバイス的に助言するだけではなく、実際に自分の実務としても採用や育成を行っています。・リフォーム建設業も運営していました。ここでも、採用育成を行っていました。某都市ガス会社の子会社の常務取締役としても、採用育成を行っていました。実践とアドバイスと両方を体験しているのです。現役で実践を行っています。いったコンサルタントは稀有な存在であると思います。採用アクションに失敗したこともあります。それも含めて、実践的経験は豊富だと自任しています。その経験を元に、最近の求人の動向を紹介していきます。媒体を何を使っても、闇雲にお金をかけるだけでは採用は出来ません。『即戦力』の採用は難しいです。彼らの現在の職場と比べて、何か勝っているところを前面に打ち出さなければなりません。何かあるはずなのです。何かあるはずです!もし、無ければ、上記の中から、何か一つでも二つでも作るべきです。最近やった例ですと、『社員寮』や『住宅手当』を具体的に明記して、離れた場所の方々へのアプローチを行ったのです。ある程度費用を掛けた場合は、応募が殺到しました。費用を掛けなかった場合も、応募が殺到したわけではなかったのですが、ぽつぽつと定期的に応募が来るようになりました。明日は、各種媒体の特徴についてお話いたします。reserved.お気軽にお問い合わせください。お問い合わせはこちらから。