2016メルマガバックナンバー【Vol.43】(2016年6月24日発行)このメールマガジンは、以前弊社のメンバーが名刺を交換させていただいた皆様にお送りしています。本メールの末尾のアドレスまでお問い合わせください。NEWS】_____________________________________この度、企業の人事担当者の皆様にお集まりいただき、以下の定期勉強会を開催することといたしました。(受付開始15:10)詳細はhttp://www.cubeintegration.com/ニュース/勉強会/にてご覧ください。参加を希望される方は、info@cubeintegration.comに下記項目と併せてご返信ください。「医療機関以外の施設の治療プログラムにおける産業医等と主治医の連携を明確化するための調査研究」の報告書をまとめました。今回のメルマガコラムでは、その報告内容の要約をご紹介いたします。連携が不可欠なことは、あらためて言うまでもありません。科領域において就労支援施設やリワーク実施施設へのニーズも高まってきています。いえ、いわゆる非医療施設が主治医・産業医等との連携を模索する場合に、多くの困難や課題があるのも事実です。係機関との連携について、アンケート調査を実施しました。職である産業保健スタッフとの連携はあまり行われていない傾向が見られました。その背景として、「産業医が職場に常駐している事はほとんどない」という指摘もあり、企業によって産業保健体制に大きなばらつきが見られることが要因ではないかと推察されます。医療機関との連携については、主治医と直接面談を行っていないという回答が半数を占めています。共有を行うといった方法が取られているようです。主治医とのスケジュール調整の難しさについての言及も多くみられ、直接面談を介して連携することが難しい状況であると考えられます。医療機関側も、外部機関と情報共有したり意見提供したりしながら支援にあたっていくという体制でない場合もあるようです。タイムリーな連携という点では、コメディカルをどう活かしていくか、という点も重要になると思われます。公共職業安定所を中心とする各関係機関といかに円滑な連携や関係づくりを行っていくかが、利用者に適切な支援を展開していくための大きな鍵になると言えます。どちらの施設においても、精神障害者の利用が増えています。「働く」ことに対する当事者・家族の就労意欲はもちろん、受け入れ側の企業の意識も徐々に変わってきているようです。神障害者の就労・雇用に関する歴史が浅く、そのノウハウの蓄積が少ないのが実情で、現場でのとまどいが感じられました。医療との連携は不可欠です。公共職業安定所においては、トータルサポーター導入の意義を認める一方で、精神科の嘱託医的な存在も期待する声が聞かれたのは、今後の検討課題であります。正しい知識の普及させる啓発教育活動も不可欠です。障害がある人にとっても働きやすい職場は、一般労働者にとっても働きがいのある職場であることを再確認したいと思います。編集後記_____________________________________今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。徐々に日本各地で梅雨入りとなり、本格的な雨の季節になってきました。他にも、菖蒲やクチナシなど見ごろの花が色々とあるようです。雨に濡れ、ひときわ色鮮やかな花を眺めながら癒されるのもこの時期ならではの過ごし方かもしれませんね。http://www.cubeintegration.com/●本メールは等幅フォントで最適にご覧頂けます。●本メールマガジンの記事の無断転載を禁じます。メルマガキューブ・インテグレーション株式会社メンタルヘルス分野で10年以上の経験がある臨床心理士を中心としたプロフェッショナルファームです。メンタルヘルスに関するお悩みがあれば、ぜひ一度お気軽にご相談ください。