この時期になると、今年一年の会社としての目標などが出てきます。その中で、気になったのがある会社様の今年の重点目標が「社員の自己実現」とあるのに違和感を覚えました。会社という組織の中で働き、その中で自分自身を成長させるのは大事なことです。若き日の自分を思い出せば、あんなアホを我慢強く育ててくれたのは会社と周囲の先輩方でした。社員の各人が目標ををかかげ、それを実現できるように頑張るのは大事なことです。それを会社でサポートするというのは立派な目標です。それはあなたの会社の中での話。いうのが、クライアントである弊社の知りたいところです。観点からは、「オタクの社員さんの事よりも、クライアントである弊社に対して具体的には何をしてくれるの?」というのが薄いのは対外的なメッセージとしては弱いように思えます。「アメリカ・ファースト」という自己中心的ですが、そもそも国家とは国民のためのもので、隣国のためのものではないのですから、国民向けには自国を大事にしているというので有効なメッセージです。本音は別として、対外的なメッセージで「我社ファースト」と言ったら、その会社は相手にされなくなります。いう意味では、アメリカ大統領のお仕事など簡単なものです。周囲の事などお構いなく「アメリカ・ファースト」という単純なポリシーを貫けば良いのですから。それに比べると企業経営はもっと複雑で、心の中では「弊社ファースト」と叫びたい場合でも、建前は「お客様様ファースト」で進めなければなりません。「社員の自己実現」これも、社内向けのメッセージとしては、社員の自己実現をサポートする具体的な策と共に示されれば社員さんには嬉しい事でしょう。ここでまたまた冷たい事を言いますが、自己実現をするかしないかは、あくまで個人の責任であり、会社が目標とすべき事ではありません。社員さんにも色々いまして、各自がどのように生きていくか迄は会社の責任ではありません。社員教育以前の問題として、人間として「筋を通す」事ができるか否かは幼少の頃からの影響もあり、成人している社員さんにそれができるか否かは会社の責任ではありません。社員の皆様には「自己実現」も大事ですが、先ずは人としての「筋を通す」生き方を期待したいと思います。勝手な「自己」を実現されては会社が困る場合もあります。社長さんは、善良で優しい方で、周囲の人間もご自分と同質を想定されての事でしょうが、こういう事は声高らかに目標とするよりは、静かに温かく見守る方が良いかと思います。