【無料】樋口節夫著「人を育てる5つのポイント」。五反田駅から徒歩3分。2005年から14年間。コーチングの老舗の実績。育てる5つのポイント」。樋口研究室が実践する人材育成ノウハウを凝縮した一冊。樋口研究室が教育やビジネスコーチングの現場で実践している、人材育成のやり方やノウハウを、シンプルにわかりやすく一冊にまとめました。優れたマネジャーには、後輩や部下の成長を手助けすることも期待されています。マネジャーは業務や技術の知識を教えることも大切ですが、目標を示して導いたり、気づきを与えたりすることも必要になります。この冊子では、マネジャーが後輩や部下を育てる際に知っておくべき、5つのポイントを示したうえで、ありがちな失敗例も挙げながら、人材育成のコツを紹介しています。以下の目次の流れに沿って「人を育てる5つのポイント」を、まとめる構成になっています。1.教育と育成の違いとは2.相手の目標を把握し「気づき」を与える3.キャリアアップに向けた意思のの表示をさせる4.自分自身が目標とされる存在を目指す5.自分の知的好奇心を見せる6.会社や組織の評価基準を把握する7.本人の適正と合わない目標設定をしない8.育成者の悪習を相手に踏襲させない9.評価の理由を不明確にしない10.人を育てるマネジャーを目指す入手方法この冊子は、樋口研究室にお越しになられて、コーチングやセミナーを受講するお客様に、贈呈しております。本冊子を、ご希望のお客様は、樋口研究室の電話やメアド、担当コーチに、お知らせください。この機会に、ぜひ樋口研究室にお越しになられて、セミナーやトライアルコーチングを、受講されることを、おすすめいたします。樋口研究室からメッセージみなさんの、会社の作業や、日常の行動が「自分の将来の役に立つのか」とか「本当にこれでいいの」とか思ったら、ぜひ樋口研究室にお越しになられて、樋口研究室の主催する、コーチングやセミナーを受講してみて、ご自身の日々の思考とか行動、会社の仕事のやり方を、変えていくのが、よろしいかと思います。日々の行動や出来事を、より効率的に磨きをかけて、今より良い職場や給料、生活環境を得る。いう行動が、今後のご自身に対する投資として大切だと感じます。樋口研究室のコーチングやセミナーは、そういう考えを持ったお客様が、たくさん来ています。みなさんもぜひ、活用してみて下さい。■樋口研究室の「トライアルコーチング」は、こちら>>■樋口研究室の「イベントやセミナー」は、こちら>>TwitterSharePocketHatenaLINEコピーするauthor樋口研究室のおすすめ記事いつもやっつけで書いていた・・。会社や職場の目標設定(業績評価)シートは真剣に書きましょう。その理由は・・1.手を抜いて、目標設定シートを書かないようにしましょう。...会社員に限界を感じたら、本当に自分のやりたかった仕事をスタートさせましょう。...@IT(アットマークアイティー)に書かれている記事の内容をきちんと実践している樋口研究室。...PREV読書しました。年金をもらいながらお金を稼ぐスキルを身に付ける。NEXT読書しました。「つぶやき」する時のルールを知る。購読する最近の投稿プレゼントの贈り方でわかる、あなたの行動スタイル。当たった賞品が、現金で届く、アナログな世界。ダッシュして自分のキャリーバックを破損しました。踊子(おどりこ)と一緒に、自分の頭の中を躍らせてみる。樋口研究室のビジネスコーチング東京・品川区の五反田駅から徒歩3分。2005年から14年間。コーチングの老舗の実績。個人や法人のリーダーやマネジャーの育成に必須の教育やセミナーやアドバイスを提供中。AFFINGER5.。