企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。専門職従事者を増やし、より多くの女性の専門職従事者が社内で活躍できるよう、次のように行動計画する。当社の課題どの部署・どの職務においても女性の割合が男性よりも多い、または同程度であるが、ごく一部の専門職において女性が少ない職務がある。採用実績があるということおよび、現場で実際に活躍しているということを新卒者・既卒者向けの説明会でアピールできるよう、採用パンフレットや説明会資料の内容改変・充実を図る。