ル)3年コースに通い、2007年3月に修了。★人気blogランキング(ファイナンシャルプランニング)に登録しています。ご訪問の方は是非ワンクリックお願いします。★ブログ村(士業BLOG)にも登録しています。皆様のお陰で上位をキープしています。ありがとう御座います。★タキモト・コンサルティング・オフィスのビジネス用HPはこの文章をクリックして頂くとリンクします。twittwerやってます。フォローお願いします。Journal千代田区の税理士井ノ上陽一のブログ税理士森大志(もりたいし)のひとりごとナゴヤ人伝説。Trackbacks本試験問題を毎日見ています。会社に3100万賠償命令パワハラによる自殺で、労災を認めた判決は近時かなりの数出てきていますが、会社の責任まで認めた判決は異例です。会社側は恐らく控訴すると思われますが、使用者の安全配慮義務の範囲がまた広がったような感じがします。(本社・東京)の営業所長(当時43歳)の妻で松山市の会社員岩崎洋子さん(46)らが、同社に慰謝料など1億4500万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が1日、松山地裁であった。高橋正裁判長は計約3100万円を支払うよう同社に命じた。原告側弁護団によると、パワーハラスメント(職権による人権侵害)による自殺を巡る訴訟で損害賠償を認めた判決は異例。訴状などによると、男性は2003年4月に愛媛県内の同社営業所に赴任。04年7月ごろから四国支店(高松市)の上司から「所長としての能力がない」などと繰り返ししっ責され、同年9月に自殺した。民法715条の使用者の責任を認めたものと考えられますが、マネージメントの出来ない管理職を抱えておくリスクが具現化したものです。ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。応援のクリック、皆様宜しくお願いいたします。m(__)m(若干低迷中です。皆様のお力を貸してください)★にほんブログ村、士業カテゴリで頑張っています。応援のワンクリックお願い致します。★人気blogランキング(ファイナンシャルプランニング)に登録しています。皆様のクリックが更新の原動力です。こちらも応援よろしくおねがいします。成長する会社の経営のご相談は、「タキモト・コンサルティング・オフィス」たきもとまで。2016年(2016.01.01)開業12年目突入(2015.11.01)社労士法改正(案)(2014.06.27)公的年金制度(2014.02.28)Comments初めてコメします。パワハラという言葉はまだ新しい俗に言う、新語の域を出ないのかもしれませんが、パワハラなんていうのは、自分の体験から言うとすでに前世紀からあったことは間違いないです。実体験から言わせていただければパワハラとはとても苦しいです。私自身、上司を殺す夢を見たことも何度ともなく・・でも、フと自分の家族の顔を見たとき正常に戻るという生活を何年も耐えて耐え切れず、人間は自分が楽になるという選択も選んだとしても、それを責めることは自分には出来ません。社労士として本当に働き甲斐がある職場を作っていかれるお手伝いをしたいと思います。PM判決そのものは、労働者よりですが、賠償額で色んなことが相殺されているようで、ご遺族は納得してないみたいです。会社も控訴するとか...。裁判になると大変ですよね。AMくまさん社労士さまコメントありがとうございます。銀行のパワハラは、特に昔は日常茶飯事で、うつ病になったり自殺した人もいたように思います。昔は今みたいに、弱者が保護されなくて、闇に葬られた案件が沢山あったようで・・・・あっきんさまコメントありがとうございます。遺族にしてみれば悔しいことばかりだと思いますが、会社にしても、このような前例になることは避けたいでしょうし、控訴審での判断が注目されます。株式や、仕組債券などの実践的な知識が身につきます。ブラックモンブランAbout@niftyが提供する無料ブログはココログ!。