スルーしても結構です。採用する側の方では10年間も担当していれば何千人と相手にしています。いうことは様々なケースを知り尽くしています。今回のケースで言えば、会社側は質問者の言い分を全く信じません。我が社に戻ってきたのだなと考えます。そんな人を採用することは99.99...続きを読む他の回答も見るQ面接辞退した会社に再応募を考えています。先日、1次面接を受けて通った会社があり、2次面接の予定だったのですが、自己都合で辞退しました。他になかなかやりたい仕事が見つからず、応募したとしても応募者数がかなり多いようで、その2次面接を辞退したことをちょっと後悔してしまいました..。その会社は社員数はそんなに多くなく、1次面接が社長面接でした。辞退しておいて今さらと思われてしまうでしょうか。理由としてはどのような理由を言えば会社側にご不快な思いをさせないでしょうか..。自分勝手な質問をしてしまい申し訳ありません。Aベストアンサーこんばんは。以前在籍していた会社で面接を担当していました。長期にわたり募集をかけていると、色んな事が起こります。同じ応募内容に複数回(時には返却した履歴書を再送付)応募してこられたり、ご自身の時間の都合が悪いとスケジュール変更に応じてくださらなかったり、無視されたり。一人ひとり人間の内外見が違うのと同様、面接に対しても様々な向き合い方があります。私がひとつ気になるのは、xyzdrink様が気になっていたことがすでに解消されたかどうか、という事です。これは後で絶対にネックになってくることだと思います。一次面接を辞退されたときの理由も大切だと思います。私が面接をしていた際も同じような方がいらっしゃいました。1次でいいなと思った方に連絡を取ると辞退の旨を伝えられたのですが、数週間後に直接私に連絡がありました。その時に彼女は正直にいろんなことを話してくださったのですが、それがあまりにも正直すぎて笑ってしまうくらい。その実直な応対に「もう一度会ってみよう」という気持ちが起きて、役員同席の面接をすることにいたしました。ごもっともな理由を伝えても、嘘っぽく聞こえます。あとは、その時の担当者(xyzdrink様の場合は社長ということでハードルが高いと思いますが)に直接連絡を取ることです。その時にどれだけあなたの気持ちが伝わるかだと思います。二次面接の辞退を聞くと、人事側は結構残念に思っていることが多いです。「ぜひ入社してほしい」という気持ちがあるからこそ、二次に呼ぶんですもの。中小企業であれば、なおさらです。