́・ω・`)イェイ!そもそも残業時間のお約束事って?労働基準法第36条では「1日8時間、1週間に40時間」を超えて労働させちゃダメよ、となっています。会社が社員に残業させるには、労働者の過半数で組織する労働組合か組織がない場合は労働者の過半数を代表する者との間で労使協定を結んで、労働基準監督署に届け出が必要です。労働基準法36条なので、「36(サブロク)」ですね。なんとなく、聞いたことがあるのではないでしょうか。複雑なんですけど、延長時間(残業時間)の限度も決められていて、一般の労働者だと「1ヶ月45時間以内」となっています。なんと、またまた複雑なんですけど「特別条項付き36協定」になると、その45時間を超えてもいいんですね。会社としてはバンバン残業させられるわけですね。́;ω;`)ウゥゥブラック企業は36協定をなんとなく提出している「この書類の署名欄に、署名して」と言われて書いたものがあります。今でもよく覚えていますよ。それが「36協定」の書類だったんですね。この書類を書いた当時は何も知らずに、「ふふ~ん。言われたから書いちゃおう」とかイエスマンぶりな対応をして、何も疑問に思わなかったんです。知識がないんですもの。労働組合なんてないから、僕を勝手に「過半数を代表するもの」として署名させ、適当に書類を作っていたんですな。はい、これで「残業OK!!」って労働基準監督署に報告ができたわけです。これがブラック企業クオリティ!【スポンサーリンク】タイムカードの改ざんは常日頃からいくら36協定を提出したからといって、残業ばかりをさせていると会社は従業員に残業代を支払わないといけないですよね。僕が在籍する会社では、この残業代を給与の中に巧みに含ませています。いわゆる「固定残業代」ってものです。【関連記事】www.papanda-life.comこれがうまいこと出来ていまして、「45時間分」の金額になっています。ん、どこかで聞きましたね、この45時間・・・。延長時間(残業時間)の限度で一般の労働者だと「1ヶ月45時間以内」と決められているヤツです。́)ノプンプンなので会社としては、これ以上の金額は出したくないんです。したら、自然とタイムカードを修正する流れになるわけですね。改ざんしているのかがわかるというと、僕が給与計算していてその過程を見ているからです。部署の責任者が改ざんするんですなぁ。