ライアントニーズの的確な把握。ピンポイントの人材をご紹介するためにも日本語でお客様のご希望する候補者の人材像や条件等についての詳細をお聞きします。必要としているのか、そしてそのような人材に何を期待しているのかについて、充分な理解をさせて頂きます。活性度合、更には労働条件等についてお話し合いをさせて頂きます。当社の条件面に同意していただいた後、リクルート活動をキックオフさせていただきます。2.ターゲット(競合会社)の分析・サーチヒアリングに基づき、ターゲットと考えられる会社のリストアップを行い、それに対する追加・削除等の調整をお客様と共に行います。トに基づき、具体的な候補者のサーチ活動に入ります。最初は当社の内部、外部(提携先)のデータベース検索と同時に広告による公募を通じ人材サーチを致します。3.ヘッドハンティングによる人材サーチ当社はヘッドハントによる人材サーチも得意としております。一般的にヘッドハントは時間がかかりますが当社のグローバルネットワークを駆使した24時間体制のサーチシステムでスピーディーな活動が可能となっております。示することはありません。人内容に関心を示した方とは弊社によるインタヴューを必ず行います。背景などを正確に説明し具体的な応募意思を確認致します。ポジションへの適格性、アセスメントなどを行います。弊社意見を付したレポートを求人企業様に提出し、面接のご希望有無を確認します。なった候補者の方に連絡し面接スケジュールのアレンジを行います。接を含む選考プロセスを経て求人企業様による採用が決定されます。いをし、よりスムーズな採用過程を可能にします。採用後に関しましても、候補者と採用企業様との間にフリクションなどが発生した場合は、速やかにコンサルテーションをさせていただき、柔軟な解決策をご提案させていただきます。