各CSO企業の日当、住宅補助ってどうなってるの?MR転職の個別サポート講座の運営を主宰しています。各CSO企業の日当、住宅補助ってどうなってるの?ツイートシェアはてブLINEPocket本日は、お役立ちブログ。各CSO企業の日当、住宅補助などの福利厚生について記載させて頂きます。コントラクトMR関連についての質問で多いのがこの質問。・EPファーマライン社:営業手当として給与込みMREPファーマライン社のように営業手当の場合、課税対象になってしまいますよね...。MR1,500円〜3,000円まで意外と幅があるのですね。年間ベースで計算すると、各社において30万程度の違いが出てくると思います。非課税の日当と課税対象の営業手当でも差がありますよね。ついても各CSO企業によって違いがありますか?MR賃料は一番負担が大きいので、気になっています...。・インヴェンティヴ・ヘルス・ジャパン社:無し・ACメディカル社:月額家賃の3割〜4割(上限4万円)・EPファーマライン社:2万〜3万円/月額MR住宅補助についても、かなり各CSO企業によって差があるのですね。補助額の手厚さで言えば、やはりシミック社です。東京23区でしたら、10万円の8割で月額8万円、年額96万円の補助になります!しかも、家族有りの場合、12万〜17万円の8割補助になりますので、これは相当大きいですね。MR私の場合、妻と子ども2人いますので、住宅補助額の大小は正直気になります。理論年収700万円+日当2,700円(年額50万円〜60万円)+住宅17万円の8割補助(年額約160万円)。総額で900万超えということになりますね!もちろん、日当や住宅補助の大小が企業の優良の差を分ける訳ではありません。持ち家の場合には、住宅補助が適用されませんので、そういうケースの方の場合、住宅補助の大小は気にならないという方もおられます。同じプロジェクトに派遣され配属されるとした場合、いずれのCSO企業から行くのが得策か、福利厚生的なメリットが大きいのか、これは上記を少し参考にして頂けますと幸いです。日当、住宅補助を除いたベース年収がいくらなのか?を基準に考えるといいでしょう。今後のキャリアにお困りの際には、下記をご利用下さい。関連記事は見つかりませんでした。viewsCSO企業の企業名はここ10年で随分と様変わり。