JAPAN)は本日より、勤続10年以上の正社員を対象とした、最長3ヶ月間の長期休暇を取得できる休暇制度「サバティカル制度」の導入を開始しました。JAPANでは、社内転職制度「ジョブチェン」(※)や上長と部下による週1回のミーティング「1on1」(※)など、社員の自立的なキャリア形成による成長を促進するべく、従来よりさまざまな人事施策を実施しております。JAPANで一定のキャリアを積んだ社員が、自らのキャリアや経験、働き方を見つめなおし、考える機会をつくることで、本人のさらなる成長に繋げてもらうことを目的とした制度です。取得可能期間は、最短2ヶ月からで最長3ヶ月となります。JAPANでは「休暇支援金」として基準給与1ヶ月分が「サバティカル休暇」の支援金として取得者に支給されます。制度をより使いやすくするため、取得者個人の有給休暇と併せた「サバティカル制度」の利用も可能としています。有給休暇と一緒に取得することで、サバティカル休暇期間中には「休暇支援金」と併せ、一定額の給与が支払われることとなります。JAPANでは、「サバティカル制度」を通じて、社員のより豊かなキャリア形成を支援してまいります。「ジョブチェン」と「1on1」については、下記ページをご覧ください。JAPANの各サービスの公開や更新情報は、ブログ、Twitter、Facebookでもお知らせしています。