採用ノウハウ医療・福祉の現場では深刻な人材不足が続いています。資格が求められる場合が多いため、簡単に未経験者を、募集できないこともあり、採用に頭を悩まされる人事の方が、多いのではないでしょうか。そんな中、注目されているのが、資格を持ちながらも、仕事から離れている潜在層の存在です。介護・看護職の潜在層に訴求すべきポイントを教えます。8~9割が女性、子育て中の人が約半数です。彼女たちの多くは、「家事や育児と両立できないから続けられない」「時機や条件によっては、資格を生かして働きたい」と考えています。夜勤がある職場も多く、人の命に関わる仕事であるため、精神的にも体力的にも、辛い仕事であるため、子育てとの両立が、困難になり辞めてしまう人が多いのです。彼女たちを確保するには、育児と両立できる就業条件の提示がポイントです。・独自のシフト体制を組んで、時間の融通を利かせるフォロー体制が、整っていることが分かれば、子育てママや、これから子どもを持つ可能性のある、若い女性層からも、支持を集め、優れた人材の確保に繋がるでしょう。まとめこのような状況下だからこそ、子育てをしながらも就業意欲のある有資格者は、貴重な労働力であり、活用することは避けられません。慢性的な人材不足を解消するためにも、まずは介護・看護職のママのため、「子育てに優しい雇用条件の見直し」から行うことが大切でしょう。採用全般でお困りのことがあれば、エヌリンクスにお問い合わせください。インタビューを受け、企業がPRを行うことには、たくさんのメリットがあります。人事の方は、みんな知っているだろう。今回は、砂丘で有名な、鳥取県です。記事を読む【面白い】求人広告まとめインターネットを、色々掘ってみると、面白い求人広告ってたくさんありますよね。まとめて記事を読む求職者が自分が選ばれるページをつくる時代ご存知でしょうか。需要がある媒体に広告を載せなければいけません。今回は、修学旅行の名所、京都府です。人材不足が続いており、新卒採用だけでなく、中途採用においても人材を確保することは非常に重要なプロセスだ。記事を読む面白い採用ページ個性あふれる採用サイトを制作している企業を、ご紹介します。景気も上向き、各企業で積極的な採用活動をするケースが増えてきました。