2019年7月30日社員の自己紹介は社内報の企画の定番です。社内報には「社員同士がお互いのことを知る」という役割もあります。社内広報ツールの一つであり、会社の理念を伝えたり、働いている人々の思いを共有したりするのに有効な手段です。読んでもらう社内報を作るためには、興味深い内容を充実させることが大切です。そのための方法として、寄稿してもらうのはおすすめできます。#ライティング社内報に掲載する記事は、基本的には社内報担当者が執筆しますが、内容によっては他者に執筆依頼をすることもあるでしょう。#ライティング#デザイン社内報は、会社で働く社員たちに対する社内情報の共有や意識改革を目的として作成されています。そんな社内報において、効果的な企画の代表とされるのが新入社員の紹介です。#ライティング社内報の自己紹介欄は、社員が自己アピールするための大切な機会の場です。自己紹介の仕方次第では、社内のコミュニケーションや割り振られる仕事の内容まで変わってくる可能性もあります。苦心されるのではないでしょうか。無駄な動きを減らして、効率的に制作を進めて行きたいものです。元編集者ディレクターのnocoです。こんにちは、ディレクターのkojiです。会社案内や採用ツールは、例えば1年の中で必要な時期に一気に集中して制作するのに対し、社内報の制作は1回作って「ハイ終了~!」とはなりません。撮影と校了が重なり慌ただしかったnocoです。制作の仕事には「作業」が付き物です。「作業」は時間を食うものです。今なら無料プレゼント!インナーコミュニケーションや社内制作業務に関するお役立ち資料を無料でダウンロードできます。かわうそ人気資料ランキング1社内報データブック(全21P)2はじめて社内報担当者になった方へ「必ず知っておきたい社内報の基礎知識」(全15P)3専門用語も詳しく解説!これだけは知っておきたい”社内報づくりの4ステップ”人気の記事1社内報を作る意味がわからなくなった時、私がやったこと。社内報を作る意味がわからなくなった時、私がやったこと。お役立ち資料を無料でダウンロードできます。