法改正という避けられない事態に派遣元の会社が重たいだろう腰を上げてくれた模様。予定であり決定ではありません。いえ、「法」ですからね。「法律」が「そのようにせよ」とお達しなのだ。昇給も交通費もくれると、私は信じてる♡でもさー実際のところどうなのだろう。腐るほどあるわけじゃん。そんな中で、正規社員と同等の待遇とか、中小企業はアウトなとこ絶対あるよね。叶えてくれるんじゃないかなあと淡い期待を抱く。査定基準を明確に設けないと結局、「まじめな人ほど損をする」状況は脱せない。同じような仕事内容でも、一人は真面目にやってる一方で、もう一人はダラダラやってるとかいう状況は、一番見過ごしてはいけない。新しい「戦力になり得る人材」を積極的に取ったほうがええ。優秀な人ばかりに仕事が集中すると結局、その「優秀な人が辞める」という最悪の事態にしかならない。人はロボットじゃないのだよ。感情があるし、疲れもするし、不満だって出てくる。真面目な人は、「なんで私ばかり」と思ったら、あっという間よ。精神病んで辞めるか、自棄になって辞めるかの2択。残るのは、「戦力不足の人材」だけ。「法改正」っつー、絶好の機会が得られるのだから、ここらで一新したらどうや、と内心思ってる。私にはなんの権限もない。労働者自身が、「自分に合う職種」「自分に合う作業」を見つけるべきなんだよ。自分に「本当に合う仕事」を見つけるために派遣先を変えてもらったほうがいい。傍目に見ても分かるからね、「あ、こいつ、この仕事向いてないな」とかねで、周りからは「サボって時給泥棒するくらいなら、辞めてくれたほうがマシ」と思われてる。サボってるって、すぐ分かるからね。なんも言われなくても、見透かされてますからね。言われないのは「許されてる」のではなくて、「言っても無駄だと諦めてる」のだからね。その「言っても無駄だと諦める」くらいなら、派遣先の企業はスパっとその労働者を切ってくれ、と思う。私自身がどっちかいうと、「まじめな側」だからね。「サボる人」を見てると、「こいつと同じ時給かー」とむなしく感じるのは実際、ある。今の仕事は、私自身がやってて「気が楽」(※作業自体がラク、ではない)で「作業的にも好き」な仕事だから、私は辞めないけれど。時間も、人材の能力も、無駄使いさすな、と思ってるよ。仕事は仕事なので、不満は出るけど結局、与えられた業務はこなしちゃうけどね。「こんだけ徒労させるの、もったいなー」と、思う。その「サボる人」の業務がこっち回ってこなかったら、もっと他の業務を早く終わらせられるのにね。もったいないね、いろいろと。いうことで、全国の派遣社員の皆様。ブーメランなのは百も承知。私もいわゆる「派遣切り」にいつあってもおかしくない。自戒のために言い聞かせるのだ。前いってた例の用語集、難航しておりますが毎日少しずつ進めて...2019-12-28弊デアのすり抜け王子がとうとう宝具マックスになったぞ。【FGOただのプレイ日記】うちにさぁ、すり抜け王子がいるの。PUでもなんでもない、って...2019-12-20自分の「強み」に気付いた。伝伝即飽詳細まとめサイトっぽいけどただの個人ブログです。※投稿主の頭のなかの感想を相変わらず自由に書くだけの記事です。reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。