itハローワークやネットの採用サイトを利用する場合でも、自社のホームページに『求人欄』を設けるのは当たり前です。ハローワークの求人票は記載できるスペースが少なく、テキストデータのみです。外部のサイトを利用する場合は、HWと比べたらはるかに多くの情報を掲載できますが、少ないと感じています。外部のサイトを利用した場合、自社のHPの求人ページには『詳しくは~(求人サイト)を見てください』しか記載されていないケースが多いです。良いですか?就職先を探していて、まず最初に御社のHPにたどり着くことって、大企業以外では、絶対にあり得ないのですよ。ハロワや求人サイトで見て、御社に興味を持ったから、御社のサイトを見たのです。それなのに「求人サイトを見てください」って、あまりにも馬鹿にしていませんか?こんな事にも気が付かない方がほとんどです。思いますか?経営者は、求人に関しては素人ですし、求人サイトの運営者は、自社のサイトの喪が万能だと思っているからです。そんなアドバイスさえしないのです。・仕事内容をより具体的に、写真を数多く、分かり易く求職者は素人です。業界の人だけが分かるような見せ方ではいけないのです。〇〇って、何ですか?製品ですか?部品ですか?どちらにしても、それは、どのように活用されているのですか?その先、人々はその製品によって、どんな利益を得ているのですか?皆さんの会社のHPに記載されていますか?社員が生き生きと働いている様子は掲載されていますか?・教育内容スケジュールを明確に御社は、社員を「どう育てようとしているのか」明確に、具体的に記載されていますか?教育を受けると、将来、どのような仕事に取り組めるか記載されていますか?即戦力と未経験者と、区別して両方とも記載していますか?自社の採用ページで、採用が始めるケースは無いですが、ここは、本当に大切な部分です。reserved.お気軽にお問い合わせください。お問い合わせはこちらから。