長年勤めている会社の成長に伴い、社内の様子も変わってしまって転勤の可能性にビクビクしているようですね。悩んでいるうちに月日は経ってしまいます。今一度、自分にとっての優先順位を考えてみてください。シンプルに考えると、「家庭が第一なら転職する」か「仕事が優先なら今の会社に残留する」です。相談内容からは家庭を優先したいと思っているように感じますが、転職自体に相当な迷いも感じます。厳しいようですが、家庭と会社への愛着を両天秤にかける状態が続いても、転職が遅れてしまうだけです。優先順位をよく考えて、自分で自分を納得させるために、転職する場合のメリット・デメリットと、会社に残留した場合のメリット・デメリットを書き出してみてください。ひと目でメリット・デメリットがハッキリわかると、頭の中で漠然と考えるよりも考えがまとまりやすくなります。これは私が問題解決力についてのセミナーを受講した際に学んだ方法です。メリット・デメリットを挙げて、なぜそう思うのか、どうしたら解決すると思うかも書き足したり、付箋で張り付けたりすると、より効果的です。家庭を優先する意思を固められて、会社への愛着を振り切るヒントや、「愛着だけでは今の会社に残ってもメリットが少ない」というポイントを探す手がかりにもなります。いうわけで、転職をするために転職と残留のメリット・デメリットを書き出して、自分の中の優先順位を再確認してみてください。転職するべきかどうかの意志が自然と固まるはずです。原則論でいえば、就業規則には、「転勤の可能性がある」と定められている場合が多く、転勤を拒むことはできません。その一方で、「転勤したくない」という人が増えていることもあり、会社も柔軟に対応するようになりました。その対応のひとつが「地域限定社員」です。会社の命令ともなれば海外赴任も辞さないグローバル社員とは違って、転勤をせずに地元で働く社員のことです。グローバル社員と比べて、基本給が低めで、出世も限定的になりますが、地元で働き続けられる安心感から選択する人は増えています。お勤めの会社は、ここ数年で業績が拡大したこともあり、充分な人事制度が整備されていないと思われます。転勤の辞令が下ったわけではないですし、現時点では転職ではなくて、今の会社に地域限定社員の導入を提案してはいかがでしょうか?地域限定社員が導入されれば、「いつ転勤になるか」という不安から解放されますし、既婚者だけが優遇されている空気も緩和されます。なにより愛着のある会社で、安心して働き続けることができるのです。会社側も転勤が可能か否かの社員をはっきりできますし、辞令を出した瞬間、「転勤するなら辞めます」と言われるのを避けられるで、検討する価値はあるはずです。転勤を伴う異動は、会社側も慎重に決断するので、通常であれば、小学生のお子さんがいる、しかも女性社員に対して、転勤を伴う異動が出るとは考えにくいです。仮に異動が出たとしても、自宅から通える範囲で留めると思われます。いつ転勤になるかと不安のなかで仕事を続けるのも、精神的に落ち着かない気持ちもわかります。一度、会社に地域限定社員の導入を相談してみることをおすすめします。回答5:家庭を優先したいなら迷わず転職を。元・人材コーディネーターの澤井です。今の状況を伺う限り、選択肢はひとつです。転勤が自分にとって現実的ではないのでしたら、転職をするしかありません。私も主人が転勤族で子供がいるので、相談者さまの状況はとても共感できます。女性って不利ですよね。いえ、決断をしなくてはいけません。居心地の悪さを感じながらも、転勤の辞令が出ないことを願って今の職場で働き続けるのか、転職をするのか、この二者択一です。私も似たような経験があります。結婚を決めたときに働いていた会社は、転勤の可能性がありました。残業も多くて、仕事と家事を両立させるには不向きな職場環境でした。立ち上げから在籍していた部署で色々なことを試行錯誤しながらやってきたので、これからさらに成長していく過程を一緒に作っていきたい気持ちもありました。このまま働き続けるか、転職をするか。私の出した結論は、「転職をする」でした。転職を決めた一番大きな理由は、主人も転勤の可能性がある会社で働いていたので、結婚後に二人とも辞令が出て別居婚をしたくないからでした。仕事は好きだったので辞めたくない気持ちも強かったのですが、私の人生で優先すべきことを考えた結果、選んだのは家庭だったのです。仕事は、結婚後、他にやりたいことが出てくるかもしれないし、子どもができるとライフスタイルも変わるだろうから、ライフステージに応じて選択していけばいいかな、と考え方を変えることにしました。今一度、優先したいことは何なのか考えてみてください。会社への愛着もわかりますし、職場の仲間への罪悪感もわかりますが、会社よりも仲間よりも優先すべきなのは自分の人生です。現状にこだわりすぎずに、もっとシンプルに考えると結論を出しやすくなりますよ。回答6:良い人事制度がないか、まずは会社に相談してみて人材サービス業務歴20年以上の勝山です。転勤ができないことを卑下することはありません。今のまま、転勤リスクを抱えて仕事を続けていても不安が募るばかりです。上司や人事に転勤ができないことを、きちんと伝えておきましょう。伝えておくことで、転勤のない人事制度や配慮をしてくれるかもしれません。私も産後復帰したあとに、転勤は難しいと思って、転勤ができないことを人事に伝えました。社内にあることを知って、今も利用しています。私の場合は、遠方転勤リスクがないかわりに、給与が少し低くなりました。同じ場所で長く働くことができますし、子供や家族の介護の問題があっても仕事と両立することができます。「転勤がない」という安心感は、ライフプランを考える上で重要だと感じました。ライフスタイルの変化を理由に退職してしまう従業員を引き留めることができるので、良い制度だと思います。最近は、年齢男女問わず、地域限定社員を自ら選択して転換する同僚も増えています。相談者さんの会社に地域限定勤務の制度があるかどうかはわかりませんが、会社は安心して長く仕事を続けてもらいたいと思っているはずです。転勤ができないことを上司や人事に相談して、そのあとで現在の仕事を続けるのか、それとも転職をするかを考えてみてください。転勤できないことを会社に相談したり、地域限定社員の導入を提案する転職するかどうかは転勤の辞令が出てから検討する広告この記事が参考になったら、ぜひSNSでシェアしてください!ツイートシェアはてなこの記事のタイトルとURLをコピーする下のテキストボックスの内容がコピーされました。今すぐSNSなどに「貼り付け」してみてください。スマホは「ロングタップ(長押し)」すると貼り付けられます。お使いの端末ではこの機能に対応していません。下のテキストボックスからコピーしてください。コメントなしコメントを書くこの記事へのコメントはありません。あなたのご意見をお聞かせください。(必須)次回のコメントで使用するため、ブラウザに自分の名前やメールアドレス、サイトなどを保存する。新卒1年目だけど、心身ともに疲れて転職したい。派遣社員から正社員への転職活動が難しい。派遣社員から正社員への転職活動が難しい。