際には、注意しなければならないことがたくさんあります。ここではそのような疑問点を解説します!ここでは何をするかだけでなくいつまでにするのかということと同時に解説するので読者の皆様にとっては取り掛かりやすいような内容になっております!また、それに合わせて用意しておくとよいもの、調べておくべきことなどもつけ加えていますので、ぜひ参考にしてみてください!!1.転職・退職の手続きをする前に意識すべき3つの事柄!2.転職・退職・入社において注意すべきことをスケジュール化!3.まとめ【目次】1.転職・退職・入社の準備をする前に意識すべき3つの事柄!2.転職・退職・入社において注意すべきことをスケジュール化!13か月前:内定を得る!22か月前:退職の意思表示をし始める。・まず最初に自分のすべきことを一通り理解すること。・次にそれらをスケジュール化すること。・最後にそれをスケジュール通りに行うこと。以上の三点になります!これらを聞いて当たり前のことに思えるかもしれませんが、簡単にできることではありません。大切なのが一番最初のしなければならないことを一通り理解することになります!これを向け漏れのないように洗い出して次のスケジュール化とこれの実行に移るようにしましょう!2.転職・退職・入社において注意すべきことをスケジュール化!ここから本題に入っていきましょう!13か月前:内定を得る!まず、新しい転職先の内定をいただきます。これは退職の3か月ほど前になります!もし、ほかの企業にも応募していた場合には事態の連絡を入れようにしましょう!これは、できる限り早くに行うようにしましょう!22か月前:退職の意思表示をし始める。2か月前に上司に退職の意思表示をするようにしましょう。これは上司の方のみ、あるいは信頼できる同僚のみにです。退職することが決まったからといって、すぐにそのことを今いる部署の人達に報告するのは得策ではありません!また、この2か月前というのが繁忙期になるのはできる限り避けるようにしましょう。31か月前:退職日と入社日の調整と退職届の提出ここで一番注意しなければならないのは、退職日の前に入社日を設定しまうということです。今いる会社のみならず、転職先にまで迷惑をかけてしまうことになります。違いから書き方、提出するまで全て教えます!!」41か月前~2週間前:仕事の引継ぎと取引先のあいさつ回りこの時期ごろから仕事の引継ぎを始めるようにしましょう!仕事の段取りや進捗状況など後任者の方にもわかってもらえるよう事細かく書くようにしましょう。退職後の連絡先を上司と後任者の方には伝えておくようにしましょう!これは、退職後にトラブルが起こった時に、本人にしか解決することができない可能性があるためです。取引先にあいさつ回りも始めるようにしましょう!この際、退職理由などは述べる必要がないので、後任者の紹介をするようにしましょう!取引先の方が不安に思ってしまうことのないようにしましょう。上司や同僚の方々に挨拶をしましょう。引継ぎの最終確認など、最終日にしなければならないことが山住になっているということは避けましょう!挨拶についてどのようなことを述べるべきなのかていうことが詳しく知りたい方は下に参考にしてほしいリンクを張っておきますのでチェックしてください!「退職する際の挨拶って、どんな内容で長さはどのくらいが理想なの??」7入社日当日この日は主にオリエンテーションや自己紹介が主になります。流れ2019.02.20退職金に税金ってかかるの?退職金の税金の計算方法と確定申告のやり方タイトルにもある通り、今回は退職金には税金がかかっているのかということを紹介していきます。スケジュール立てるべ...Ranking1履歴書を書くもうこれで焦らない!面接日程メールが来な......2履歴書を書く手書きで大丈夫?履歴書の送付状の書き方......3仕事を知るビルメンはきついと楽どっちなの??ビルメ......4転職をはじめる「CAが1番の時代は終わった。サイトに述べられている内容は、専門家、執筆者の見解です。