(http://www.jinji-roumu.com/)の代表取締役を務める矢萩大輔さんによると、「要件が厳しいのに支給額が少ない助成金とか、地域や業種が限定されていて一般性のない助成金もあるので、実際によく利用されるのは(いま挙げた)6〜7種類ほど」だそうです。助成金の予算は事業主が納付する雇用保険料から拠出されます。使われて助成金の原資となります。事業主はあらかじめ助成金の財源を負担しているわけですから、これを活用しない手はありません。ところが、実際には助成金の申請や認定には厳しい要件があって、これをクリアするのが難しいため利用できないケースも多いようです。前出の矢萩氏によると、「会社を設立する前に申請しなければならない助成金があるかと思えば、創業してから半年の実績に基づいて申請しなければならない助成金があるなど、申請のタイミングがわかりづらい。助成金を利用するためには、ハローワークや都道府県の労働関係部局などに申請し、審査を受けなければなりません。大半の助成金は、申請書や添付書類の作成、助成金受給の条件整備に半年ほどの準備期間を必要とし、申請から支給までさらに3〜6カ月ぐらいかかるようです。このため、助成金を利用したいと考えたなら、できるだけ早めに申請業務に通じた社会保険労務士に相談することが大切でしょう。相談を受けた社会保険労務士は、どの助成金が事業主の目的に適し、さまざまな要件をどうクリアしなければならないか、的確にアドバイスしたうえで申請業務を引き受けてくれます。専門分野を異にする社会保険労務士が複数在籍して、税理士などと人的ネットワークを形成しているような事務所なら、安心して任せることができるはずです。しく会社を起こしたり、異業種へ進出したりした事業主に対して、その事業の核となる従業員および一般の従業員を雇用した場合に支給される助成金です。しく介護分野で創業したり、異業種から介護分野に進出したりした事業主に対して、その事業の核となる従業員および一般の従業員を雇用した場合に支給される助成金です。少子高齢社会が進む中で、ますますニーズが高まり、注目を集めています。2条に定められた中小企業の定義に該当していながら、大企業である親会社から出資を受けているなど、実質的に大企業の支配下にある会社のことをいいます。外国人を雇用している企業は過半数、「さらに増やす」「今後雇用する」企業も半数近くに人事担当者に外国人の雇用状況について聞いたところ、現在雇用している企業は過半数で、「さらに増やす」「今後雇用する」企業も半数近くであることがわかった。雇用の安定等に関する法律のほか、労働契約法および本年4月から施行される「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」に留意する必要があります。げに対する企業の対応などについて、詳しく解説します。コラム関連するQ&A助成金の経理処理お世話になっております。助成金の受給をしたのですが、助成金の経理処理をどのようにすればよいでしょうか?仕訳を教えて頂ければ嬉しく思います。助成金についてウェディングプロデュースの会社をして10年になります。スクールも始めましたので本格的にスタッフを増やして業務拡大を狙っているのですが、助成金は出ますでしょうか?継続雇用に関する助成金について継続雇用に関する助成金について、質問させてください。弊社では、以前から定年等の取決めは就業規則等で定めてはいなかったのですが、そういった事業所でも、受給資格はあるのでしょうか。新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。各分野のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。して登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。マイナンバー運用開始元年!クローズアップされにくいリスクに、企業はどう対応すればいいのか~行政の動向を見越した、企業の最適な選択とは?~2015年10月から配布が始まったマイナンバー(個人番号)。