社員の生の声を伝えるため入社後のミスマッチが少なく、相談相手もすぐ近くにいる。そのため他採用手法に比べ、平均20%の離職率の低減が可能。現場をよく知る社員による紹介者はスキルや経験がマッチする可能性が高く、転職市場に顕在化していない潜在層にもアプローチが可能。他採用手法と比べてコストを安価に抑えることが可能。離職率の低下により埋没人員の補充コストや離職や辞退を見据えた採用数の確保も不要。伴走して採用成功をご支援します。“採用決定率の高い”リファラル採用に取り組む2019.08.21事例一覧を見るMyReferを導入いただいた各企業様のリファラル採用の運用・成功事例をBOOK化いたしました。まで、取り組み内容を紹介いたします。BOOK『私たちのリファラル採用VOL.2』こんな方にオススメリファラル採用の事例を知りたいダウンロードページへ【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。