三種の神器の一つです。馴染みがある言葉ですが、意外にその語感がもつ印象が経営者だけでなく、働く方にも刻印されました。語源は、経営研究者のジェイムズ・アベグレン氏によります。commitment」と名付けました。これから終身雇用制と呼ばれるようになりました。人事的には、より長期の雇用関係のメッセージを社員に送り続けることにより、将来の昇給や昇進、キャリアの拡大の可能性を感じさせ、離職率を低下させる効果がありました。現在価値での給与水準を低位に抑えて、モチベーションを高める施策の一つでもあります。離職に関して、日本特有の離職に罪悪感をもつようになったのもこの語源、語感の影響が大きいのかと思います。長期雇用の期待の企業の基本姿勢は今も変わりません。対象を選別し始めたのが大きな変化点だと思います。現在もコア(基幹)社員には、低コストで、高モチベーションを維持したい終身雇用的な関係を求め続けています。SidebarEnglish日本語ご登録マッケンは、ご自身のキャリアデザインを真剣に考えるあなたの転職活動をサポートいたします。ご応募お待ちしています。「信州で働こう!」即戦力人材マッチングイベントにマッケンもブースを出展します2019/11/02シックスセカンズジャパンHPに弊社が紹介されました。CONSULTANTS。