行っていく過程もしくは方法で、そのバイザーへの研修です。「ストレスマネジメント」ストレス・・ってあるよねぇ~。ある・ある・あるぅーー!なくす事は出来ないよねぇ~。できないねぇーー!という事で、この世の中ストレスゼロの人はほぼいないのが現状。医師などによる社員の心の健康状態をチェックする義務が課せられました。́д`)認知症とは、脳の中に病的な変化が起きて生じる知的な働きの低下である。基本症状として、記憶の障害がありそのことで、自立した日常生活に支障が生じて生きずらさを感じてしまう。いうことで今回は脳の働きが「~なので、~して欲しい(気づいて欲しい)」といった「気づき」に焦点をあててみんなで、「どうして欲しい?」を考えるといった研修内容でした。本年6月に開催した内容と同様。介護に係る権利侵害は、家族を含めて支援する者に起因する事が多い。それは、これまでのその人との関わり方や人間として生きる事についての様々な権利を十分に認識せず、配慮に欠けた行為、行動によって生じる。課せられている通報義務について学びました。講義はそこそこに演習を中心に行いました。自分のあるべき姿になりたいという欲求(自己実現)も叶えられる・・かも?そんなきっかけになれば幸い・・です。「コミュニケーション」~質問してみよう♪~対人援助の現場(人との関わりの中)で、日々コミュニケーションは大切だと理解はしているがさて・・・みんな得意とは限らない。コミュニケーションが苦手な人と得意な人の特徴として「上手な質問の仕方」。相手が話したいことを質問するスキルを学ぶ研修内容でした。関して、意図しないさまざまな捉われ方をされて困った経験のある職員も少なくない。そこで、今回は難しい・苦手とされるコミニュケーションの中で「苦情対応」に焦点をあてた研修が開催されました。「苦情」:苦しい事情と書くように事象に対して腹が立つこと。:相手の発言・決定等に対して反対の意見を主張し善処を求めること。「クレーム」:権利を主張する事で損害に対する請求。いうように言葉の意味を理解すること。そのうえで、苦情・クレームに関してはより冷静で、誠実な対応を心掛けること。相手の気持ちを理解する努力と話の聴き方のスキルを身に付ける演習を交えた講義でした。食欲の秋・スポーツの秋・・ご利用者さまもお元気な頃はいろいろな所へ出かけたり秋の味覚を口にしたりと過ごしていたことでしょう。そんなことを思いながら本日の研修は「認知症の原理・原則」です。どのような気持ちで過ごしているのかを知ることの大切さ。生きている以上、誰もが毎日行うのが排泄行為である。それを、何の気兼ねもなく出来る事は人間らしさの基本である。「施設(特養)で、使っている方はないんですよぉ~。使ったことがないですぅ~」っていうスタッフが沢山いたことにびっくり!では、何故使う機会が少ないのか・・から講義は始まり使い方を知らなければ、使いたい人が使いたい時に使えないという事態が起こり兼ねないのできちんと学んでその時に備えましょう・・と講師。づけ」「実行」などの、どれか1つに問題があるものの、日常生活には支障がない状態のことを言う。認知症予防には、その危険因子を減らすことだが、原因は不明である。近年では、さまざまな研究によって環境因子も発症に大きく関わっている可能性が指摘されている。運動や食事、知的活動などの生活習慣が発症に大きく関連していることを示す報告もあるようである。年齢を重ねてからではなく、今から出来る予防(生活習慣の見直し)をしましょうと言う言葉が印象に残りました。「法人研修」~接遇研修~介護職員に特化した形で行う「接遇」の研修です。ーーーし!なんと言うことでしょう!参加者は一人もいないなんて・・・。・・・と思っている講師でした。「法人研修」~パーソン・センタード・ケア~認知症ケアの手法はさまざま有り、そのどれもが、「その人を尊重し、その人らしさ」を支援すること。)で探っていくという方法。認知症は「脳の病気」。認知症という病気を理解したうえで、その人の心理・行動にどのような影響をもたらしているのか5つの要素からを知りひとりの人として周囲に受け入れられ、尊重される・する介護職員を目指しましょうと締めくくりました。研修を受けてほしいとのことでした。認知症とは、脳の中に病的な変化が起きて生じる知的な働きの低下であるという事を踏まえてでは、どのような変化が起きているのか?、どのような状態なのか?を知る研修の初級編である。)の特徴などについて学び、認知症の方が抱えるストレス(不安・不快・混乱など)を理解し、揺れ動く内面的世界(感情)を知る事の大切さを学びました。課題(ニーズ)と目標・サービス内容に整合性があるか確認をしました。それと共に、内容が施設の中のサービスに捉われていないか?課題を解決するための社会資源の活用が十分なされているか?など、CM自身がご利用者さまの生活の質を担保するためのあきらめない心・技術・手法を身に付けているかなどを参加したCM間で確認をしました。人のケアにあたって、携わる専門職として、守っていかなければならないこと・・それは「その人が望む生活に限りなく近づけるよな自立支援を行うこと」。今、何を支援すればよいのかを察し対象者にも確認しながらケアをすることが重要である。今日の研修は参加人数の多さからか、それとも体験型だったからなのか・・。ギィーギィーギャァーギャァー熱かったです!!一般的に、低収入や働く環境の粗悪などで、離職率が高いと思われがちだが、実際は職場の「人間関係」や「リーダーの問題」で離職していく人が多い。この事を踏まえて「人材育成」での改善をどのように図るかがキーポイントになる。いう事で、今日は「私がこのチームのリーダーだったとしたら今、目の前の課題にどのように対応するのか?」・・・というアツイ内容の研修です。これなら・・できるかも?って思える事からやってみる。そんなチーム作りやチーム力を高めるポイント、対話型のマネジメントのポイントをゲーム(体験型)を通して学びました。そんな訳で、会場となったビオラ三保のみなさま「うるさくて申し訳ございませんでした」。「介護過程の展開」~介護計画書の立て方~2007(平成19)年12月に「社会福祉及び介護福祉法等の一部を改正する法律」が公布され、この改正で介護職の国家資格となる介護福祉士の仕事が、いわゆる三大介護(食事・入浴・排泄の介護)と表現されていたものから、心身の状況に応じた介護の提供に変わりました。)が介護の本質であり、利用者が希望する生活の実現に向けて、援助の過程を科学的に捉え、具体的な根拠を持って意図的な介護を展開するプロセス(介護過程の展開)を学ぶものでした。並び要介護状態に陥る三大原因疾患の1つであり、これを予防する事が出来れば個人にも社会にも大きなメリットがある。軽度認知症MCI)から認知症へ進展する割合は高く、予防対策は重要である。)の特徴について学びました。9:30~11:00~報告・連絡・相談とは~チームで、ご利用者さまの生活を支える介護スタッフは3交代制。日々、変わるご利用者さまの状態や、業務を円滑に進めるためにもコミュニケーションは大切です。身に付けることで、ミスやトラブルを未然に防ぎ、仕事の効率をアップさせるためのビジネスマナーとしての基本的なことを学びました。次の20件>>特別養護老人ホーム。横浜市・川崎市のショートステイ、デイサービス、ケアプラザなら中川徳生会へご相談下さい。