岡山県出身25歳(そろそろ26歳)。大学への進学を機に四国は香川にわたり4年間で1000玉のうどんを食した。3年生の夏サマーインターン説明会で一番ワクワクしたFringe81のサマージョブに参加。社員の人の良さ、雰囲気に惚れこみ2016年卒としてFringe81に入社。1年目は自社プロダクトの新規営業に従事。通販系会社のダイレクトマーケティング領域のサポートを行う。サマーインターンシップメンターなど全社横断プロジェクトにも多数関わる。Fringe81に新卒入社。入社後2年間Web広告代理事業部に所属し、大手クライアント様の運用型広告の運用・コンサルを一貫して担当。1年目で年間MVPを獲得。2年目でマネージャーとなり、運用型広告におけるクリエイティブのプロジェクトリーダーを兼任しディレクションに従事。その後、関西の子会社FringeWestへ出向し、広告運用・クリエイティブ・オペレーションチームを立ち上げ、市場成長率を大きく上回る事業成長を1年で実現。KPIマネジメントに関わり、西日本で桁を変える事業拡大に向け日々奮闘中。趣味はサウナ...2016年5月にFringe81にjoin、人事部にて主に採用を担当。Westとともに成長するべく異動を決意。経験がなくてもチャレンジできる環境に感謝しつつ、まずはオペレーション部隊の立ち上げに奮闘中。西日本の顧客の事業成長パートナーを目指すメンバーとともに、組織拡大に向けた基盤づくりをしています。好きなものは映画とコーヒーと炭水化物と車の運転。あとお酒(エールビール、ワイン)。4年間過ごして東京が好きになりました。大阪はこれからもっと好きになる気がしています。RSS広告社として設立。2013年3月にMBOにより、ユナイテッドから株式を取得して独立した会社です。意味があり、"日本発"で世界に先がけたデファクトを創造するという意味を込め、日本の国番号『81』を加えた『Fringe81株式会社』を社名としました。ベンチャー企業ではありますが、設立からは10年以上経っており、たくさんの成功と失敗を重ねてきています。たくさんの経験の中で私たちが培ってきた強みは、精度の高い仮説とそれを着実に実行する行動力・実行力、そしてそれを支える組織・文化です。新しいものを常に探求し、イノベーションを生み出す集団として日々成長を続けています。現在、Fringeは2つの事業領域で様々なサービスを展開しています。<広告ビジネス事業>「事業企画/開発から販売を高速に行うことを強みとし、顧客/メディアの新たな解決を解決し続ける広告事業組織」をコンセプトに、短期的ではなく中長期的な改善プロセスを通じた広告主のビジネスの成長支援をしています。Webマーケティングという側面から、広告商品の企画/開発/販売や、最適なマーケティングプランの提案/実行を行っていきます。Tech事業>HRテクノロジー領域において、法人向けソフトウェアを開発・販売しています。2017年、従業員同士がオープンに少額の成果給(ピアボーナス)を送り合う”新しい成果給のカタチ”「Unipos」をリリースしました。「すべての働く人にスポットライトを」という理念を実現するべく、組織課題に悩まれている企業様への導入を進めています。リリース2年で導入社数は300社を超え、現在更なる拡大期にあります。Explorer(探検者たれ)」を理念に掲げ、多くの人を熱狂・魅了させる未知を探検し見つけることで、より良い世界を創っていくことを目指しています。それを実現させるために、これまでマーケティング領域で培ってきた深く精度の高い仮説を立てる力、またそれを検証し更なる改善行動をする力で壁を越えていきます。私たちFringeというチームでは、一人一人が自立・自律し、同じ志の中で思いやりを持って行動をしていきます。大志を抱きながら着実な行動の積み重ねをしていくことで、多くの人々を熱狂させる未踏の知となるサービスを生み出すことができ、より良い世界を創り出せると私たちは信じています。今あるものを「変える(change)」のではなく、新しく「かたちづくる(reshape)」ことを目指しています。持ちながら、そして今のフェーズならではのダイナミックさで、関わっていただくことが可能です。やっているのか私たちが大事にしている理念や文化に共感でき、それを体現しながら会社づくりに関わりたいというメンバーが新卒・中途入社関わらず揃っています。中途入社メンバーは、人材・金融・メーカーなど出身業界は様々です。【文化】Fringeを代表する文化のひとつである「発見大賞」。FringeオリジナルのMVP制度です。毎月自分以外の社員の行動や成果から、その人の新しい一面や「みんなに知ってほしい!」と思った点をまとめて投稿&全社員で投票をし、投票で「一番発見された人」を表彰する制度です。通常MVP制度というと、成果が数値化しやすい営業職など特定の社員に集中しやすい傾向にありますが、「発見大賞」ではエンジニア・営業など職種に関わらず、社員全員が同じ視点で評価されます。リーダー⇔スタッフ、とシンプルなレポートラインのため、横の繋がりや連携はもちろん、縦のラインでの意見交換や問題提言を日々ダイレクトにすることができます。社員と役員の垣根もない風土です。上長との目標設定面談は毎月実施され、1か月ごとに振り返りや今後のビジョンについて話をします。自身のために・組織のためにどういうチャレンジをするのか、細かいフォローや密なコミュケーションを取れるような仕組みです。【キャリアステップ】チームの中でマネジメントラインとして進む道のほか、スペシャリストとして極めていくことや新規事業の立ち上げ、部署間の異動など、手を挙げた方には幅広い可能性があります。年齢や年数などの縛りもなく評価をされるため、正当な評価の中で早く成長していくことが可能です。West株式会社"として、子会社化いたしました。西日本地域の顧客が抱える課題を、弊社で培ってきたマーケティングスキルと最先端のデジタル広告ツールで解決し、ひいては新規事業を支社から作り、世の中に貢献していきます。組織を大きくしていく過程、顧客に対する最高最速の価値提供と課題解決。westでは自社開発サービスを中心に顧客に導入して頂き、顧客の事業成長を実現します。マーケティング領域だけでなく、HR領域も課題解決の範囲になるので顧客の大きな課題解決に挑戦して頂きます。■やりがい・成長フェーズにある顧客が多く核となるマーケティング課題を解決することで、顧客の経営拡大にインパクトを与えられるような経験ができる。・顧客との距離が近く、担当領域が広いためスピード感ある改善ができ、かつ自分の成長意欲を十分に発揮できる。・自分の意思が組織にすぐ反映されるため、責任も大きいがその分成功した時の達成感も大きい。・組織を0から作る経験ができる。■雇用先について・Fringe81株式会社での採用となります。West株式会社の両社に籍を置いて業務に従事いただきます。West株式会社は、2017年12月28日に登記いたしました。1年目の誓い】企業なんて正直どこでも良い。