人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。しに秋の深まりを感じる季節となりました。ジェイフィールの片桐です。第5回のご報告と第6回のご案内をさせていただきます。コンサルタントによる連載コラムも続いております。9月19日(木)、ジェイフィールにおいて初のグローバルセミナーを開催いたしました。参加者の皆さまと意見交換をさせていただきました。世界連動型で行う組織運営をご提案し、その連動経営の中心となるグローバルリーダーのコンセプトをご提案いたしました。それが、「コネクティングリーダー」です。参加者の皆様からは、以下のような声をいただいています。・これからのグローバル人材育成「コネクティングリーダー」の考え方を知ることができた。自社ではあくまでもストラテジックリーダーを育成している。「本当に今のままでよいのか?」と思わされた。・グローバル人材という特別な存在ではなく、自立性の高く他者と協働できる人材育成の重要性を感じた。・会社のマネジメントスタイルとグローバルリーダーの連動性を感じた。・「戦略」と「つながり」のバランスを自組織でどうアレンジしていくべきか検討していきたい。海外拠点から生み出されるイノベーション(リバース・イノベーション)が注目されています。連動し、全員の知恵が結集して新しいアイデアが創造されていく。誰もがリーダーになり、グローバルレベルのコラボレーションを通じて大きな活動が展開されていく。ダイナミックなイメージが湧いてきますよね。斬新なグローバルリーダーの理想像をご提示させていただきましたが、大きな確信をもっています。参加者の皆様の反応で確信が深まりました。第5回を開催いたしました。50名近い参加者をお迎えし、「シニア世代、バブル世代を未来に活かすには」をテーマにお話しいたしました。参加者の方々は「シニア・バブルミドル」へ以下のような課題を挙げられていました。参加者の皆様の問題意識を明らかにしていきました。シニア、バブル世代の問題は、組織全体の問題であると感じていただいたようです。難しい問題ですがしっかり取り組んでいきたい。ジェイフィールはそのためのお手伝いができればと考えております。いま企業が直面する課題をジェイフィールならではの切り口で掘り下げます!皆様の会社で課題になっているテーマを選んで、お申込みください。第7回以降のテーマは以下です。内省と相互コーチングによる実践的なマネジャー向けプログラムです。世界では「コーチング・アワセルブズの名称で紹介されています。内省を行うことを軸に「リフレクション・ラウンドテーブル」として導入。グループ、キヤノン、富士フイルム、ING銀行、ボンバルディア、ベル・カナダ、キャセイパシフィック航空、といったグローバル企業に採用されております。★2012年11月、日本の人事部主催HRアワード「プロフェッショナル部門最優秀賞」を受賞いたしました。プログラムの説明に加え、実際のテキストを使ってリフレクション・ラウンドテーブルを体験していただきます。方はご遠慮いただいております。※各セミナーには定員がございます。ジェイフィールコンサルタントによるコラム連載ご好評いただいております。現在下記4名のコラムがアップされております。AIDS/アクト・アゲインスト・エイズ)は音楽業界を中心に力を合わせて展開しているエイズ啓発運動です。代々木体育館からスタートしたAAA「ザ・バラエティ」。以降、12月1日世界エイズデーにミュージシャン・俳優・お笑いのジャンルを越えた豪華キャストが年に一度集まり、この日限りのエンターテインメントショーを届けています。素晴らしいエンターテインメントショーを届けます。東京の他、仙台、福岡でも開催いたします。詳細は以下をご覧ください。風邪をこじらせ人生初の気管支炎になってしまいました。咳き込みで眠れない悩みを知らせると、30人近い友人が次から次へとアドバイスを送ってくれました。喉を潤す方法から、つぼの場所、漢方、寝る姿勢まで丁寧に。皆の励ましに元気をもらうとともに、咳で苦労している人が多いことにも驚きました。今はバクモントウトウという漢方薬を愛飲しております。皆様もご自愛くださいませ。人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です~***********************************************■無料読者登録の解除は、下記のURLからできます。こちらから解除を願います。■ご登録の連絡先の変更は、恐れ入りますがまでご連絡ください。今年もよろしくお願いいたします!2020年は本質的な学び直しから始めてみませんか2019年12月20日2019年12月20日配信ファシリテーションは自分自身との対話。共有する・あとで読むTEL03-5468-8655フォームでのお問い合わせTEL03-5468-8655フォームでのお問い合わせページトップへ戻るJ.Felの出版物ワクワクする職場をつくる。