転職活動のポイント「ご両親はどんなお仕事をされているんですか?」「ご兄弟はいらっしゃいますか?」などなど、転職面接ではあなたの家族構成についての質問がされることが珍しくありません。して転職活動の面接でわざわざ聞くの?答える意味あるの?と思っている方も多いと思いますが、面接官の質問にはちゃんと意味があるんです。以下で具体的にご説明します。企業の人事担当者が、採用面接で家族構成を質問する意味は大きく分けて二つあります。親の年齢を確認したい家族構成を確認する理由の一つとして、親の年齢を把握しておきたいという理由があります。これは、親の介護等の心配があるか等を念のため確認しておきたいからです。年齢的に若い人の場合には「親の介護なんてまだまだだよ」と思われる方も多いかもしれませんが、実際に親の介護が必要になると仕事を辞めざるをえないケースは珍しいことではありません(特に女性の場合)転職の場合、本人が30代~40代だと親は50代~80代の可能性があるので、親を介護する可能性もありえます。会社としてはできれば長く勤めてほしいと考えていますから、面接官としては一応確認しておきたいという心理があるのです。親や兄弟の特徴から本人の中身を知りたい家族構成を聞くことで、一般的なサラリーマン家庭に育ったのか、特殊な環境に育ったのか等が分かります。いったことが分かると、例えば「一般のサラリーマン家庭で育ったということは、毎日親が会社に出勤する姿を見ていたはず。それなら何かあっても急に全て投げ出して辞めちゃうような責任感が無い人ではないはず」といったような推測をすることがありえます。逆に個人事業主の家庭で育った人であれば、独立心が強い一方でビジネスとして仕事に取り組むことや、家庭を守るために頑張る必要があることなどについて意識が強い傾向がある、と判断している可能性があります。どのような家庭で育ったか?よりも本人の適性が重要なのは間違いありませんが、この「本人の適性」について限られた面接時間で客観的に判断するというのはなかなか難しいことなんです。人事としては客観的な判断を助けるための一つの材料として、どのような家庭環境に育った人なのか?をヒアリングしていると考えておくとよいかもしれませんね。多くの企業では、表向きには面接官が家族構成を聞くのはNGとされています。さりげなく聞いたとしても選考基準に含めてはいけないとされています。家族構成は本人の努力でどうにかなるものではですし、家族構成等を採用基準にするという行為が差別に当たるからです。いえ、さりげなく聞かれたり、そういう話題になったりすることも少なからずあります。そんな時に、「家族構成についてはお答えできません」と突っぱねてしまうとあまり相手良い印象を与えません。基本は当たり障りの無い回答で問題ありません。「母子家庭で育った」というようなことも特に自分から言う必要はありません。面接で聞かれた場合は、両親、兄弟等話せる範囲で上から順番に話していくのが良いです。具体的な受け答えの仕方を次で紹介させていただきますね。家族構成を聞かれたら、面接官の確認したいポイントをうまく回答してあげると面接官としては安心します。上に書いたように、面接官としては親の介護の可能性や、本人のバックボーンのようなことを確認しているわけですから、以下のような回答をすると効果的です。「父はずっと銀行員を務めておりまして、今は定年退職しております。銀行員時代は休んだことも遅刻したことも無い真面目な銀行員でしたので仕事をしていないと落ち着かないようで、最近平日は警備員の仕事をしています。いった回答をすることで、「親が一日も休んだことが無い勤労な人ならこの人もきっと真面目に働いてくれるだろう」とか「定年退職後も警備員の仕事をしているならまだ介護の心配は無さそう」ということで安心するわけです。家族構成の話は簡潔に終わらせればOK面接では本来、家族構成を質問することはタブーなので、詳細に父・母・兄・姉、といったように家族全員が何をしているかを質問されることはまずありません。話の成り行きで一応質問してみたという程度の質問なので、長々と答え過ぎず、さらっと回答して終わらせましょう。面接でアピールするべきなのはあくまでも「自分自身は御社の仕事をしっかりとこなせる能力があります」ということです。在職中にハローワークに行っても、求職活動はできるんです。私自身も在職中にハローワークで求職活動をしたことがありますので、今回はその具体的なやり方をお伝えしますね。記事を読む転職活動で面接の到着時間はいつが理想?早すぎもNG!転職活動の面接ってどのぐらいのタイミングを到着時間にしたらいいんだろう...あんまり早いのもよくないって聞くし...。こんなお悩みをお持ちの方、ひょっとしたら多いのではないでしょうか。今回は、転職活動の面接での到着時間の考え方について解説させていただきます。記事を読む転職で内定出たけど悩む...という方へ転職活動でようやくもらった内定。いざ内定承諾の返事をするタイミングになると悩む...という方も多いのではないでしょうか。今回は、転職活動で内定が出た後に承諾するべきかどうかで悩む...という場合の考え方について解説します。記事を読むいつも最終面接で失敗する...という方へ。まではいつもうまくいくのに、なぜか最終面接(役員面接)で落とされてしまう...。「そこで不採用にするならもっと早くに落としてよ...」と投げやりな気持ちになってしまうこともありますよね。今回は、転職活動の最終面接でよくある失敗パターンと、その対策方法について具体的に解説させていただきます。記事を読む転職に失敗したかも...職場に見切りをつける判断はどうやればいい?今の職場への不満で、毎日の通勤電車が苦痛でしょうがない...。そんな風に感じながら叩いている方も多いかもしれません。転職活動を成功させるために重要なのは「どのタイミングで今の職場に見切りをつけるか」です。「この職場への転職は失敗だった」をどのタイミングで判断するか?ですね。転職活動を行っていると、現職の仕事が忙しくて面接に行けないとか、急に外せない予定が入ってしまって面接に行けなくなってしまうことってありますよね。ここでは、面接に行けないことが面接官に与える印象や、上手な断り方(日程変更のやり方)についてご紹介します。転職活動の最終難関と言えば、最終面接ですよね。説明会・1次・2次と選考を進めて来ても、最終面接で落とされてしまうとこれまでの努力は水のあわとなってしまいます。最終面接を突破するために、最終面接の面接官である役員等の質問にどうやって上手に回答すれば良いのか?を知っておきましょう。転職活動の面接に行くとき「最初の関門」となるのが受付です。採用担当者を呼び出してもらったり、受付で待たせてもらったりということがありますよね。転職活動と言えば、面接での質問内容や、どのように回答するかということばかりを考えてしまいがちですが、実際は面接での受け答えもとても重要です。書類審査に通ったのに、その後の面接に受からないと人間性を否定されたようで本当につらいですよね。面接までは進めるのになぜか採用がもらえない...という方は、アピールしておくべき重要なポイントを逃してしまっている可能性があります。目まぐるしく変わる労働環境の中、真剣に転職を考えている方も多いかと思います。いざ転職となると行動に移す為には体力も必要とし、不安もつきものです。在職中の転職活動にはやっておくべき事、避けておきたい事などが多くあります。ここでは転職活動の事前準備としてのポイントを例に挙げてご紹介します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コミュ障のための成長戦略.。