新しい雇用の創出や高齢者の雇用の安定などを目的として、厚生労働省はさまざまな「助成金制度」を設けています。一定の条件を満たした従業員の採用や定年延長、または会社の創業や新規事業への進出などが助成金の対象となります。(2005/8/8掲載)ツイートメールで送る印刷する助成金のケーススタディ認定のための要件クリアが難しい助成金も実際によく利用されるのは6〜7種類ほど現在、大小合わせて20数種類の助成金がありますが、利用される機会ごとに大別すると、(1)創業まもない会社やこれから創業見込みのとき(2)新たな事業展開に必要な人材採用を予定しているとき(3)若年者・中高年や障害者など特定の人の採用や採用見込みのとき――のほぼ3通りに分けられます。