人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。>2018年1月メールマガジン(2018年1月)2018年1月26日配信2020年まであと2年。会社が好きだ~★☆2020年まであと2年。誠にありがとうございます。ジェイフィールの山田です。ラインマネジメントについていない社員の活躍促進は待ったなしの課題となっています。SHIFT」(リンダ・グラットン、アンドリュー・スコット著/東洋経済新報社)は大きな話題となり、「人生100年時代」という言葉が広まりました。80歳まで働く時代となれば、50代、60代はまだまだキャリアの途中です。今30代、40代の中堅社員も、将来のキャリアの描き方を考えなければなりません。65歳定年の現在でも、50歳ならキャリアはあと15年あるのです。組織の中でのボリュームゾーンになることから、ベテラン社員が活躍できない企業は存続すら危ういと考えられています。ベテラン社員がイキイキと働くことは、企業の運命を左右すると言っても過言ではありません。若手・中堅社員にとっても他人事ではないのです。・ベテラン社員がなぜ、イキイキと働けていないのか・何がきっかけで変わるのかといったことをお話いたします。2020年まであと2年。準備を始めるのに早すぎることはありません。~-------------------------------------------------------「ベテラン社員の活躍促進」を本気で実現させたい!と思う人事・キャリア担当のみなさまへ実践的な知恵を学び、体験し、学びを深める内容の濃い2時間半!お互いの課題や事例共有など実践的な学びが深まります。ラインマネジメントについていないベテラン社員の活躍促進は待ったなしの課題となっています。様々な事例も交えて、皆さんとともに考えます。若手・中堅社員にとっても、キャリア後半戦に向けてのモチベーションダウンは避けたい課題の一つでもあります。そこに向けてどう備えるか?と言った点にも同時に着目していきます。本セミナーでは、実際に弊社が提供する40代後半~50代を対象とした「パワーアッププロジェクト」からワークショップの体験も行います。ショートドラマを使用してのワークショップは多くの企業のみなさまから反響をいただいております。この機会にぜひ体験をしてみてください。奮ってのご参加をお待ちしております。やって若手中堅の力を引き出すか~-------------------------------------------------------「誰も管理職になりたくない」この言葉に象徴されるように、企業の当たり前に「違和感」を抱く若手社員が増えています。本書のテーマは「当たり前を問い直す」です。「24時間戦えますか」と言われていた時代。企業はビジョンやルール、社員としてのあり方を言わばトップダウン式に押し付けてきました。若手社員が抱く「違和感」はそこにあります。『企業システムの中核である、マネジメント、リーダーシップという行為と役割のあり方を根幹から問い直さなければ、今のままでは誰も幸せになれない』。未来を切り拓く鍵は「本当のリーダーシップ」にあります。見直さなければ「選ばれる組織」にはなれない。変化は大きなチャンスです。始めます!社会課題をみんなで「考える」のではなく「感じる」ワークショップ-------------------------------------------------------社会課題には様々なものがあります。平和な日本では対岸の火事に感じてしまうことも。Projectは、ワークショップを通して社会課題を「感じる」取り組みです。NPO、NGO、企業の方々がともに感じるコミュニティづくりを3月からスタートします。当プロジェクトでは課題に取り組む方々をゲストに招き、その方が見たこと、聴いたこと、感じていることを話してもらいます。それを聴いて、ただただ感じてほしい。つながることを目指します。人は、感情の根はつながっていると思います。そこから社会課題を身近な問題として捉え直す人が増えると少しずつ何かが変わっていくのではないでしょうか。今回取り上げるのは「子どもの貧困」です。「日本に貧困なんてあるの?」「自分の周りにはいないけど」と言われがちな課題です。実際は6~7人に1人が貧困状態にあると言われています。教育を通してサポートしています。概要について、詳しくは追ってお知らせいたします。【日時】2018年3月6日(火)19:00~21:00(開場18:30)【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)★限定16名となっております。2018年1月12日配信2018年はさまざまな問い直しが本格的に始まる年になる。会社が好きだ~★☆2018年はさまざまな問い直しが本格的に始まる年になる。誠にありがとうございます。ジェイフィールの山田です。あけましておめでとうございます本年もよろしくお願いいたします皆さま、年末年始はいかがお過ごしでしたでしょうか。新しい年が幕を明け、今年はますます変化が進む年になると期待しております。昨年11月に書籍を2冊出版し、「内省と対話」と「当たり前の問い直し」の重要性を発信してきました。2月9日(金)には「みんなでつなぐリーダーシップ」の出版記念として「未来を切り拓くリーダーシップを皆で考えよう」と題し、これからのリーダーシップ、これからの組織開発について考えるセミナーを開催いたします。これまでの当たり前を問い直す。この言葉が最近あちらこちらで聞かれるようになりました。政府が「働き方改革」のポータルサイトを公開したのが2015年。改革は急速に広まります。同年発表されたオックスフォード大学のオズボーン準教授の論文では日本の労働人口の約半分はAIや機械で代替可能だとされ、話題になりました。「人生100年時代」という言葉があちらこちらで聞かれました。100年生きるためには、80歳くらいまで働かなければならない。今まで通りの働き方では生き抜けない、と世の中が真剣に考え始めたと思います。2018年はさまざまな問い直しが本格的に始まるだろうと思います。個々の事情に合わせた働き方ができるよう環境整備が進んでいます。今度は個々人が「自分で決める」フェーズに入ります。今年1年、どのような働き方で、どのような人生にするのか。みんなで対話しながら、考える場にしたいと思います。皆さまのご参加をお待ちしております。やって若手中堅の力を引き出すか~-------------------------------------------------------「誰も管理職になりたくない」この言葉に象徴されるように、企業の当たり前に「違和感」を抱く若手社員が増えています。本書のテーマは「当たり前を問い直す」です。「24時間戦えますか」と言われていた時代。企業はビジョンやルール、社員としてのあり方を言わばトップダウン式に押し付けてきました。若手社員が抱く「違和感」はそこにあります。『企業システムの中核である、マネジメント、リーダーシップという行為と役割のあり方を根幹から問い直さなければ、今のままでは誰も幸せになれない』。未来を切り拓く鍵は「本当のリーダーシップ」にあります。見直さなければ「選ばれる組織」にはなれない。変化は大きなチャンスです。私たちが本当に望んでいる「組織のこれから」は何なのかを対話しながら考えていきます。【日時】2018年2月9日(金)9:30~12:00(開場9:00)【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)【お申込み】/seminar/detail/post_104.html★開催予告★3月14日(水)大阪にて同様のセミナーを開催いたします。お申込みサイトは準備中です。~-------------------------------------------------------「ベテラン社員の活躍促進」を本気で実現させたい!と思う人事・キャリア担当のみなさまへ実践的な知恵を学び、体験し、学びを深める内容の濃い2時間半!お互いの課題や事例共有など実践的な学びが深まります。ラインマネジメントについていないベテラン社員の活躍促進は待ったなしの課題となっています。様々な事例も交えて、皆さんとともに考えます。若手・中堅社員にとっても、キャリア後半戦に向けてのモチベーションダウンは避けたい課題の一つでもあります。そこに向けてどう備えるか?と言った点にも同時に着目していきます。本セミナーでは、実際に弊社が提供する40代後半~50代を対象とした「パワーアッププロジェクト」からワークショップの体験も行います。ショートドラマを使用してのワークショップは多くの企業のみなさまから反響をいただいております。この機会にぜひ体験をしてみてください。奮ってのご参加をお待ちしております。14:30)【会場】株式会社ジェイフィール(渋谷MKビル6階/JR渋谷駅徒歩8分)【お申込み】/seminar/detail/1116.html-------------------------------------------------------3)新しいリーダーシップを考えるコミュニティ「もっと知ろう、この世界のこと」~遠くの誰かが、あの人のあの笑顔に変わる~(I)アフリカ・インド・難民篇-------------------------------------------------------セミナーとは違い、それぞれの取り組みや思いを語り合い、つながりをもたらす場がコミュニティです。今回はNPO・NGOや学生団体と企業の方々がともに世界の格差、貧困や難民について考える場にしたいと思います。これからの企業は本当に価値のあるものを生み出せないと生き残れないと言われています。ソーシャルな取り組みに目を向け、世界の課題を自分事化することが組織の未来につながるでしょう。勉強のための情報収集でも構いません。興味のある方はお気軽にお申し込みください。~見たいんだ、世界を。新刊ブックレビューに「みんなでつなぐリーダーシップ」が掲載されました-------------------------------------------------------5)編集後記-------------------------------------------------------今年のアミューズグループ年始行事でこんな言葉がありました。今年は20年の間に蓄積されたものを問い直していきたいと思います。日経ビジネスオンラインの編集長による年始挨拶は『2018年は「人間とは何か」が問われる年になる』です。"AIの進化"と"「働き方改革」の議論の進展"がこれまでの企業と人の関係を変え、ヒトのマネジメントにいよいよ向き合わなければならなくなると書いています。企業や個人が考えなければならない時代を迎えつつあるように思います。昨年は私自身、働き方への考え方をリフレーミングする必要があると痛感しました。「どうしたら以前のように仕事ができるのか」といつも悩んでいました。以前のように仕事をすることはもうできません。時間の制約は「あなたが本当にやりたいことは何なのか」と私に問うているのです。世の中全体が、これまでの当たり前を問い直すフェーズに入りました。企業は制度改革を進め、環境を整えつつあります。ありますが、本当の意味での改革が始まったように思います。働く時間も場所も好きにしていい、というのは「もう管理はしない」ということです。「その代わり、あなた自身を問いますよ」と言っているのです。AIにはできないあなたの仕事は何か。資格や役職では語られない、あなた自身の思いは何か。あなたはどう生きたいのか。2018年もよろしくお願いいたします。今年もよろしくお願いいたします!2020年は本質的な学び直しから始めてみませんか2019年12月20日2019年12月20日配信ファシリテーションは自分自身との対話。共有する・あとで読むTEL03-5468-8655フォームでのお問い合わせTEL03-5468-8655フォームでのお問い合わせページトップへ戻るJ.Felの出版物ワクワクする職場をつくる。