人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。2018年7月27日7月24日、25日にベーシックコース31期が開催されました。先月の30期が早々満席となったために追加した期です。いつもよりも少人数でアットホームな雰囲気となり、受講者おひとりおひとりのグッドネイチャーが響きあった回となりました。・その場に関わった人が、本質的な変容を起こすことを促進する場を創り出すことを意図して行動する人といった言葉がありました。ちなみに、小森谷は「場に生命を吹き込む人」だそうです。次回の32期は8月7日、8日開催です。2018年7月23日7月13日に未来創造型リーダーシッププログラム第3回目が開催されました。デザイン思考を学ぶ体感型ワークショップでした。未来洞察の講演をしていただきました。午後からはマイ社会問題を出し合い、共感した者同士で新規事業を考えるためのクロスチームを結成しました。次回クロスチームワークでの深堀りに繋げていただければと思います。第2回目が開催されました。今年も森に行ってきました。あらゆるものを拒絶しないダイバーシティの力のおかげなのか、何度行っても思議な力を感じる場所でした。このダイバーシティ溢れる場所で、広い視野のマインドセットを体感してきました。皆さんセッション終了後は、行く前より体力的には疲れた様子でしたが、どこかすっきりとして元気になっていました。一昨日、「スーパーZ世代の可能性と突破すべき壁」というコミュニティを開催しました。会場がギュウギュウになるほどの参加者数!世代を超えてたくさんの方にご来場いただきました。スーパーZ世代とは、Z世代(U25)の中でも「もう一つの、この世界を知る」段階(ステージ1)をクリアーし社会課題や初期衝動を「自分事化」しようともがき、ワーク・アズ・ライフのキャリアをデザインしようとする人のこと。最初から就活しないいきなり起業もありいきなりソーシャルベンチャーもありパラレルキャリアも当たり前そのエッジの効いた個性と新時代の発信力を使い世界とつながり仲間とつながり自分とつながり社会を変えていく彼ら彼女たちはどこを目指していくのだろう?彼ら彼女たちが20代で直面する壁はなに?というテーマを掲げて、何人かのZ世代、Y世代の方々に自分がどんなことをやっているのか、紹介していただきました。今話題の働き方を全部やってみたという話、などなどなど・・・クロストークでは、Z世代からY世代への質問がたくさん。迷いながら、やりたいことを模索しているZ世代から見て、自分のスタイルを確立しているスーパーY世代から学びたいと思っているように見えました。シンガポールのPACE社から、創業者であるリリーさんからリアルリーダーについてお話いただく一幕も。最後には全員で今日の感想・意見などを話しました。いつの時代も10代~20代は「やりたいことが見つからない。わからない」「これから自分はどうしよう?」と悩むのは同じ。「じゃあ、こうしよう」というやり方が時代によって違うのかなと思います。「つながる」と一口に言っても、デジタルネイティブのつながり方&つながる相手と40代・50代のそれは違う。どちらがいいとか悪いとかではなく、違いはあります。1年後、彼らはどんな世界を見ているのか、また聞きたいと思いました。2018年7月3日フューチャーセッションズが主催する「渋谷をつなげる30人」をご存知でしょうか。変える街」を目指し、地域の企業、NPO、市民が一緒になり、区と連携しながら課題解決に向けたビジネスモデルを8カ月かけて立案・実行するプロジェクトです。2016年にスタートし現在3期目。ジェイフィールからは今回が初参加ですが、片桐晶子が参加することになりました。サイトに紹介されました。渋谷で何がやりたいか。渋谷で何ができるのか。渋谷で働く私たちとして、どんな連携ができるのか。楽しみです!ご機嫌な職場日記ツイート共有する・あとで読むTEL03-5468-8655フォームでのお問い合わせTEL03-5468-8655フォームでのお問い合わせページトップへ戻るJ.Felの出版物ワクワクする職場をつくる。