「エンジニアの実情に詳しい」が武器の若手人事。営業として新卒入社し、3年間で大手クライアントとの取引を多数実現させた経験値を武器に人事課へ転籍。役員陣に15分に一度チャチャを入れられる日々。愛されるキャラクター忍耐強さを持つ。英語英文学科を卒業し、なぜかエンジニアとして入社。「自分がやりたいことをやりたい」と大手SIerを蹴り当社へ。GO言語のプロジェクトに参画を決める。コンサルタントとしての教育も受けつつ猛烈修行中。】インターネットを通して世界中の人々を幸せにすることが夢のHAPPYエンジニア。前職では金融系システム開発を担当。「ではこうしてみませんか」と提案・議論していたところいつの間にか基本設計のリーダーを任された経験がありクライアントと話しながら詰めていく仕事の楽しさを知る。「もっと上流の仕事がしたい!」がISTへの転職理由。先輩と野宿しながら大阪まで行ったこともある。将来に不安を感じ、IT業界に出戻りする。前職までの経験で、運不運でエンジニアのキャリアが潰されていくのを何度も見てきたため。活躍できる労働環境を作りたい」と思ったことが動機。物を作るのは、実現できるかどうか分からない間だけが楽しい時間。後は苦痛が続くだけだと実は思っている。do『ゼロ次請け』環境だからこそ、ITアーキテクトにも3年でなれる。複数の大手クライアントから引っ張りダコのエンジニアが多数在籍しています。昨年コーポレートサイトもリニューアル。年間20兆円が動く超巨大市場で、多くの企業のシステム開発に関わっています。実は日本がIT後進国に成り下がったのはSI業界のせい。業界の"悪しき構造"が原因になっています。2万社中、私たち1社だけSI業界には約2万社存在しますが、業界構造の改革に真っ向から取り組んでいるのは私たちだけです。エンジニアだけでなく、メガバンク・コンサル・メーカー・有名大手など有力企業からの転職者も増えはじめています。do仮想通貨ハッカソンにも率先して参加。TOP10入りを果たしました。ミッション・ビジョン・会社の考え方などがまとめられたDNAブック。日本のITエンジニアの低すぎる市場価値を上げるため。SI業界の悪しき構造が引き起こした2つの大罪です。日本のITエンジニアの、低すぎる市場価値SI業界で働くITエンジニアは約75万人。”下請け企業の職人”。上流企業の言う通りに手を動かしてプログラミングするだけの存在として扱われ、マネジメントが付かず、高稼働で、成長する仕事を与えられず、どんなに頑張ってもMAX年収550万円という状況下の中働いています。かたや海外では、ITエンジニアは他職業の平均収入の約3倍。一流大学で成績優秀だった人がなる職業であり、どんなシステムを作るか企画・提案から入りビジネスをリードしていく存在です。私たちは、日本のSIエンジニアをこの海外のエンジニアと同じような状況に変え、市場価値を一気に向上させようとしています。日本の低すぎるIT投資効率これまで企業は、システム開発をSI業界に「外注」していました。「外注」で、月に数回のMTGで作れるほどシステム開発は単純なものではなかったため、SI業界で作られたシステムの多くが問題を引き起こし企業に大きな損害をもたらすこととなりました。「内製」で、自社内でPDCAを繰り返しながら少しずつ作っていかなければシステム開発は成功しない、という結論が明白になってきているのです。私たちは、システム開発の内製をサポートするプロフェッショナル企業となり実績を重ねることで「システム開発はSI業界に丸投げ外注」という常識を変えようとしています。do各会議室の名前です。胸の奥ではいつでもウォウウォウと叫んでいる人情派集団です。向かい側にあるビル5・8Fが本社。恵比寿が一望できる好立地。SI業界は多重下請け構造です。最上位にいる一次請け企業がクライアント企業と直接やりとりし、一次請けの下に属するエンジニアを雇用している会社が実際にシステムを開発していくという流れですが、この流れから脱却したのが私たちです。ゼロ次請けとは1エンジニアを雇用している会社である私たちが一次請け企業を超え、クライアント企業と直接やりとりする2さらに『クライアント企業内部で、エンジニアがクライアントと”直接話し合い”ながら開発する』という契約を締結することで、SI企業のエンジニアに、海外のエンジニアと同等の働き方を提供するこのビジネスモデルを私たちは『ゼロ次請け』と呼んでいます。このゼロ次請けであれば、エンジニアの市場価値を上げていくことも、システム開発の内製を支援することが可能です。この活動が認知され、現在取引先も急速に拡大中。WEBサービスなどの大手とも取引が広がっています。すべての企業がゼロ次請けになればいいとは言え、私たちだけが恵まれた環境を創り上げることができたとしても「SI業界を改革する」にはつながりません。私たち以外の、エンジニアを雇用する会社もゼロ次請けビジネスができるプラットフォーム・自社プロダクツも開発中です。このプロダクトを推進していくことで、一次請け・二次請け・三次請け・四次請け・五次請け...と下請けが連綿と続く現在の業界構造が崩れ、クライアント企業とエンジニアを抱える会社、ただそれだけが存在する世界になればエンジニアも、日本もハッピーになる。member『どこ転職したってどうせ同じでしょ?』と思いながらもWantedlyでこの求人を見ているあなた。たちは「”100%”一次請け」の企業。案件は上から依頼されたものだけの企業ではなく、すべて自ら取りに行っている企業です。100%チーム単位でクライアントワークを行っています。そのため、途中でメンバーを入れ替えるという形でプロジェクトをチェンジすることが可能。