問題なし」炎上(岩本太郎)化学メーカーのカネカが、退職した元社員の家族とみられる人物のtwitterによる告発から炎上。対応をめぐって、さらに火に油を注ぐドツボのような展開にハマってしまっている。育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。かけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。私産後4か月で家族4人を支えます》https://twitter.com/papico2016/status/1134650177745068033要は育休明けで、しかも新居を購入したばかりの夫婦に対して、夫の会社が急な転勤を突きつけてきたため、退社を選択せざるを得なくなったという話である。これが多くのユーザーの目にとまり拡散。その日の夜に「パピ」は《わお!みなさまありがとうございます!》と前振りのうえ続報のツイートを開始した。転勤は仕方ないとはいえ《せめて1か月延ばしてほしい》と会社に相談したものの却下され、有給休暇もボーナスももらえないまま退社した、という。https://twitter.com/papico2016/status/1134800023193960449https://twitter.com/papico2016/status/1134803070414512128https://twitter.com/papico2016/status/1134824617158168576ちなみに「パピ」はここまで当の会社の名前を出してはいなかったが、この段階から「#カガクでネガイをカナエル会社」とのハッシュタグをツイートに添えるようになった。カネカの公式サイトのトップページにキャッチコピーとして書かれている文言であり、これでとうとうカネカにも火の粉が飛んでゆき、まとめサイトも立ち上がる展開へと突入した。http://www.kaneka.co.jp/https://matomame.jp/user/yonepo665/e739428e56cce46e1bd8週明けの3日(月)、マスメディア系ニュースサイトでは『日経ビジネス』が逸早くこの騒ぎに注目し、Twitter上の反響も踏まえつつ「パピ」とその夫、すなわち会社を辞めさせられたとされる当事者夫婦に匿名でインタビュー。記者が訪ねてくるなり、夫が提示したというカネカ在籍時代の名刺もボカシ入りで掲載された。他方で『日経ビジネス』はカネカ側にも取材。同社IR・広報部からの回答を次のように掲載した。《男性社員に育児休暇復帰後2日で転勤辞令を出した事実はあるか、との質問に対しては「ツイッターでの一連の議論は承知しているが、発言の主は当事者の妻であると推定され、かつ当社と断定して発言しているわけではないので、現時点では事実の有無も含めてコメントできない」とし、事実があった場合は「パタハラ」に当たるのかとの質問には「仮定の話には答えることができない」とした。男性が上長から「有給休暇の申請を断られた」という事実はあるかとの問いに対し「事実を確認しているが、これも当事者が当社の社員であるとはっきりするまでコメントできない」としている》https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/しかしカネカ側も既に土日の時点で異常事態を察知していたようだ。前日の2日には公式サイトへのアクセス集中によるシステム障害が発生していた。批判が湧き起こったわけだ。https://wezz-y.com/archives/66468https://mazemazeinfo.work/post-7294さらにカネカはここで大きなミスをやらかしてしまう。上の記事で「当事者が当社の社員であるとはっきりするまでコメントできない」などと回答していた3日のうちには同社社長(角倉護)から社員各位として、今回の炎上に関する次のようなメールを出していたことが、翌日には同じ『日経ビジネス』の続報で暴かれてしまったのだ。社員からの情報提供があったようだ。転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。》https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/このメールについて『日経ビジネス』も「具体性にかける内容が多い」と批判している。「社長」などと、名前を出すこともなく書いているあたりにも、内部文書とはいえ粗雑な書き方だとの印象も受けるところだ。佐々木俊尚も「カネカには取材したことはないけど」としつつ呟く。《伝統的な大企業で、その規模だと広報もそれなりの人数いるはずだし、カネミ油事件の経験もあり、さらに昨今SNS発の炎上は社会的にさんざん認知されてて、加えて株価も急落してるのに、IR広報があの初動対応で、しかも二日目になっても対応できないままってのはなぜ!?》カネカといえば当然あの往年の公害事件を思い浮かべる向きは多い。https://twitter.com/sasakitoshinao/status/1135823907913515008もっとも、一方では並行してネット上では当事者夫婦へのバックラッシュの動きも持ち上がっていた。あるネットユーザーは「パピ」が今年1月の時点でTwitter上に、「2019年にやること」として「夫起業の具体的準備」を挙げるツイートを投稿していたことをスクリーンショット入りで紹介。退社はこの件が持ち上がる以前からの既定事項だったのではないかというわけだ。https://twitter.com/skkimy007/status/1135542265311404037「パピ」は当該のツイートは削除した模様。そこでこちらもまとめサイトが立つほどの盛り上がりに発展した。「ヨドロウ」が「note」において、転勤問題をめぐる過去の判例や上記のツイートも引用しながら、夫婦側の姿勢に疑問を投げかけている。《「起業準備が出来ないこと」と「起業迄の間のカネカからの収入を失うこと」を比較衡量した結果、カネカを退職し退職金と失業保険を受給しながら現在の生活圏に残ることを選択した。このような実情にあった事案かと想像されます》https://note.mu/yodogawaroukyou/n/n9e0b3717838eともあれ、この件は5日(水)に自民党の有志が開いた「男性の育休『義務化』を目指す議員連盟」の設立総会でも話題に上がったらしい。出席者の1人だった衆議院議員の和田義明は総会後、カネカについて《『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』という意見も上がった》ことを明かした。ご家族によるSNSへの書き込みについて」と題した声明文を公式サイト上で発表。発端となった「パピ」のツイートの翌日には弁護士を含めた調査委員会を立ち上げるなどして事実関係を再調査してきたものの、最終的には《転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません》《当社の対応に問題は無いことを確認致しました》としている。http://www.kaneka.co.jp/service/information/in20190606/カネカはこの少し前には再び『日経ビジネス』の取材に対してもコメントを寄せていた。先に同誌が報じた「社長からのメール」にあった、SNSの書き込みに対する「正確性に欠ける内容」とは具体的に何かとの質問に対しては《細かな事実関係についてコメントさせていただくと元社員の方の個人的な情報にも及ぶこととなるため差し控えさせて頂きます》と述べている。https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060600020/さっそくTwitter上でも大反響。カネカに対して批判的な声が多い。《カネカのパタハラ事件をきっかけに、剥奪の仕組みが無い「くるみん認定」の仕組みそのものの改善に繋がるかもしれないのは、怪我の功名。早いところ「くるみん」剥奪の仕組みを作り、カネカを第1号の剥奪事例にしていくべきだ。》(認定NPO法人フローレンス代表・駒崎弘樹)https://twitter.com/Hiroki_Komazaki/status/1136109515940646912《子育てサポート企業の証として厚労省が認定する「くるみんマーク」。実績のため「育休1日でいいから取って」と人事に言われたという話も聞く。リリースは中央突破っぷりがいろいろとアレなんだけど、もっとも感じ入ったのは、この会社、転勤の内示・発令・赴任までをあわせて最短2週間でやっているという事実だわな。これがカネカのワークライフバランスなのか・・・》(フリーライター・清義明)https://twitter.com/masterlow/status/1136513157260668928《ダメだ、こりゃ・・・。)https://twitter.com/yuiko_fujita/status/1136484576686104578《カネカのこれ。リスク管理の失敗例、としか言いようがない。》(ソフトウェアコンサルタント・鈴木裕信)https://twitter.com/HironobuSUZUKI/status/1136546487876300801無論、前述したように元社員の夫婦側にも明らかにしていない事情があるのではないかと推察される。上で鈴木が指摘する通り、ここはカネカ側の「リスク管理」への思考の欠如こそが最も問われるべき局面ではあろう。少なくとも一連の指摘を「正確性に欠ける内容」だと社長が断じたメールを外部からすっぱ抜かれて「んじゃそれはどこが?」と聞かれた時にきちんと答えるぐらいのことはするべきではないのか?(ついこの間も別のところでそんなことを書いた覚えがあるけど)蛇足ながらカネカが近々、マイナビ主催の就職イベントで予定していた企業講演会は、この件があったからなのかどうか中止になってしまったようだ。上で藤田結子が言っている通りかもしれない。《※出展者の都合により、カネカの企業講演会は中止となりました。》https://job.mynavi.jp/conts/event/2021/pre/is/4291/index.html------------------------------------------------------2)【本日の一行情報】(岩本太郎)◎以下の【人事】でも紹介する通り、光文社では6月1日付の人事異動で『JJ』『CLASSY.』編集長が交代するとともに、両誌にウェブ編集部を新設。この背景について『WWD』が『女性自身』『FLASH』のウェブ版伸長があると報じつつ、武田真士男社長の「この成功体験をもとに各誌のデジタル強化に当たりたい。週刊誌と月刊誌は性質が異なるが、ノウハウや仕組みの強化を行うつもりだ」とのコメントも紹介している。警察の求めに応じて利用者情報を任意提供したことに関連して、北海道新聞が道内15市(人口5万人以上)に取材。旭川など7市は日本図書館協会の「図書館の自由に関する宣言」などを根拠に挙げ「提供しない」と回答。他方で札幌など8市は「提供する」と答えたそうだ。札幌市に近い北広島市では警察より数回の照会を受け「宣言に基づき令状が必要」と説明して大半は理解してくれたものの「『公務執行妨害だ』と怒って帰った例もあった」とか。営む書店「フルハウス」を仲俣暁生が訪問のうえ『マガジン航』にルポを掲載。同店については拡張のうえブックカフェを作るためのクラウドファンディングプロジェクトが今月末を期限に進行中。明後日(9日)には都内の日比谷図書文化館で柳をゲストに招いたトークイベントが仲俣の司会で行われる予定。ちなみに定員(60人)がすぐに埋まってしまったほどの人気だそうだ。https://magazine-k.jp/2019/06/06/book-cafe-for-fullhouse-in-odaka/https://motion-gallery.net/projects/fullhouse-bookcafe◎無料メーリングリストの老舗として知られた「freeml」が、来たる12月2日正午でサービス終了することを運営元のGMOメディアが発表した。https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1906/03/news096.html◎紀伊國屋書店が来年(2020年)にアブダビ店をオープンすることを発表。UAE国内ではドバイ店に続く2店舗目。海外では33店舗目となる。Hub」では、『WIRED日本版』が音声コンテンツの配信を行うそうだ。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000578.000000930.html◎防災ガイドブック『東京防災』立ち上げに関わった電通のプロデューサー谷口隆太は筑波大学を卒業後、博報堂を経てNGOの「セーブ・ザ・チルドレン・ジャパン」で広報・PRを担当。ベトナムやネパールでの栄養改善や教育事業、アフガニスタン・イラクの緊急人道支援にも関わった後、再び広告業界に戻ってきたという経歴の持ち主だ。『SUUMOジャーナル』のインタビューに応えて、そのあたりの背景についてこんなふうに語っている。《子どもが楽しく暮らせる世界を目指したいと考え、以前の仕事では紛争地域に赴き、資金調達や実地調査など、現場で活動していました。その後、スマトラ島沖地震、パキスタン地震など、海外の緊急支援に関わるようになったのですが、そのうち、何か起きてから行くのが嫌になったんです。“起こらないようにするためにどうすればいいのか。モーニング編集部、イブニング編集部、局付の業務の一部を統合し、モーニング・イブニング・コミックデイズ編集部とする。システム担当(以上、5月29日の決算取締役会で内定。2019年(令和元)12月25日(第7巻235号・通巻1655号)【文徒】2019年(令和元)12月25日(第7巻235号・通巻1655号)【文徒】2019年(令和元)12月24日(第7巻234号・通巻1654号)【文徒】2019年(令和元)12月23日(第7巻233号・通巻1653号)【文徒】2019年(令和元)12月20日(第7巻232号・通巻1652号)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!teru0702さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。