itLinkedInB!HatenaPocketLINELINERSSFeedlyCopyアルバイト先輩先輩!高校の後輩に聞かれたんですけど、高校生でアパレル店員ってなれるんですか?えー!高校生でアパレル店員!?聞いたことないけど...販売員ぶっちゃけ言うと高校生を採用する店舗はかなり少ない...が、無い訳じゃあないよ!やる気があるなら片っ端から応募することを勧める!店長アルバイトやっぱり少ないんですね...でも無い訳じゃあないんですね!中学生や高校生辺りでファッションに目覚めて、アパレル店員になりたいと憧れる高校生もいらっしゃるかと。煌びやかな世界でおしゃれな洋服を見て、楽しくアルバイトをしてみたい...という人もいるでしょう。大半のアパレル会社で高校生の販売員をアルバイトで採用していません。高校生がアパレル店員になれないのか?そして、可能とされているアパレル店員とは一体何なのか?具体的に解説していきますね。高校生不可な理由についてまず高校生が不可な理由ですが、主に・22時以降勤務できないから・高校生に適したブランドが存在しないから・大学生と違って時間や身だしなみに融通が利かないから・何だかんだで大学生以上が暗黙の了解となっているから(高校生枠の時給が無い)の4つが当てはまるでしょう。これら4つの理由についてさらに深堀りしていきますね。22時以降勤務できないから高校生は22時以降の就労が法律で禁止されています。22時以降禁止となると、働ける範囲が限定されてしまうもの。商品が倉庫からたくさんお店に入ってきて、商品をさばかなければならないという時に、ごめん、ちょっと残業してくれ!店長という事ができないからです。通常10時以降まで働かせることはあり得ないので、残業をさせることはまず無いです。...が、規制がある・法に触れる可能性がある高校生を雇うというのは、アパレル企業側としてもリスキーになり得ます。法的なリスクを背負いたくないが為に、高校生を採用したくないのは1つ理由として挙げられますね。高校生に適したブランドが存在しないからブランドイメージとして、カッコイイ・オシャレなアパレル店員の中に高校生アルバイトがいるのは、ブランドの価値を下げることになり得ます。アルバイトそれってひどくないですか!?高校生だっておしゃれで大人びた美人・イケメンいっぱいいるのに!確かにおしゃれで大人びていて、カリスマ性溢れる高校生もいらっしゃいます。高校生がアパレル店員として働いていたらお客様え?高校生がアルバイトしているの!?ううーん高校生向けのブランドなのかぁ...と、チープ感が出てしまうのです。高校生のあなたが、自分の好きな憧れのブランドで高校生アルバイトがいたらどう思いますか?恐らくは、お客様え?好きで憧れのあるブランドだったけど、高校生の販売員がいるのか...何かショック...とちょっとは思うでしょう。いったブランドの価値を下げない為にも、申し訳ないんですが高校生のアパレル店員っていうのは採用していないんですよね。・時間の融通の利かなさ・ヘアスタイルや身だしなみの制限が強いのです。時間と身だしなみの2つが制限されるのは、アパレル店員としては致命的。しても時間的余裕と身だしなみの制限の無さの点で、大学生の方を優先してしまいますね。何だかんだで大学生以上が暗黙の了解となっているからアルバイトの求人を見て時給のところを確認すれば分かりますが、高校生枠の時給欄が記載されていないところが殆どです。高校生不可とは書かれていなくても、暗黙の了解で高校生は不可であるというのを示しています。高校生の時給枠があれば、高校生アルバイトとしての可能性は見えてきますよ。高校生はアパレル店員になれないってことなんですね...と思われますが、そんなことはありません。一部のアパレル企業は高校生もOKにしているところがあります。実際筆者が勤務していた時、ファッションビル・ショッピングモールの中に入っているアパレルブランドに、高校生のアパレル店員はいました。何なら10年以上前になりますが、高校3年生の先輩とかいました。人手不足の今の世の中、誰にでもできる簡単な作業を数時間でもしてもらいたいアパレルブランドや店舗もあるのです。いった作業を行ってくれる人であれば、高校生でもOKというブランドや店舗もありますよ。・低価格向けカジュアルブランド(例として、ハニーズ位のカジュアルで低価格なブランド)・見た目が大人びている・単発・短期のアパレル求人が当てはまりますね。これら3つを意識して狙ってみるようにしましょう。言え高校生の求人数はかなり少ないので、積極的に応募するようにして下さい。フリーター&大学生と書類選考や面接で戦う必要があります仮に高校生の求人枠があったとしても、今度はフリーターや大学生と書類選考や面接で戦う必要があります。これらの人たちが応募していなければ問題ありませんが、応募して面接するとなると、蹴落としていかなければなりません。・身だしなみがおしゃれ、大人びている・面接時に愛嬌よくハキハキ元気に喋る・シフトの融通が利くことをアピールする(平日学校終わりはもちろん、土日祝日出れるなど)のであれば、採用してくれる可能性は高いので諦めないように。高校生を採用したとしても、仕事自体はそこまで任せません高校生を採用したからと言って、大学生と同等レベルの仕事を任せたりはしません。・お店の商品を綺麗にする(おたたみ作業)・入荷してきた商品を店舗ストックにしまう・店舗ストックを綺麗にする・その他、清掃、商品を袋に包むなどの、接客を行わない業務(付帯業務)が多いかと。売上に直結するような接客などはさせないかと思われます(高校生では荷が重い気がします)。派遣で単発・短期の求人を狙った方がアパレル店員はあるかもセール時期や特別な時期になどに必要となるアパレル店員。いった期間限定で求人募集をかけている単発・短期の派遣の方が、案外高校生OKが多かったりします。単発・短期の方が時給が良いケースが多々ありますので。・指定された期間は必ず出勤すること・期間限定なので、常に募集している訳ではないので、条件に合わない可能性が高いかも知れません。それでも、単発・短期のアパレル店員も高校生枠はあるので、狙ってみるのはいかがでしょうか。まとめ改めて、高校生がアパレル店員のアルバイト不可な理由として・22時以降勤務できないから・高校生に適したブランドが存在しないから・大学生と違って時間や身だしなみに融通が利かないから・何だかんだで大学生以上が暗黙の了解となっているからがあるからです。・根気よくアルバイトの応募をかけてみる・単発や短期の派遣求人を狙うようにしましょう。アルバイト・派遣問わず、片っ端から狙えば採用されるので、頑張ってみて下さい。...アパレル販売でノルマなしは低価格向けのブランドに多い傾向がある【経験談】アパレル店員・販売員として重くのしかかる「ノルマ」。...アパレル店員で人間関係最悪な場所は都心部&高級ブランドに多い傾向があるアパレル業界に限らず、どんな人でも人間関係の嫌な所は避けたいもの。