待遇の悪い現状で、上司にまで厳しくキツく当たられたら誰だってヤル気無くすでしょうよ。介護業界で管理職をしている人で、介護職員への対応があまりにも厳しい人はハッキリ言ってアホです。この業界は人材を怒って伸ばす業界ではありません(度が過ぎてる場合は別)。パワハラなんてもっての他。パワハラ管理職がいるなら経営者にチクってさっさと追放してもらって下さい。褒めてばかりじゃ甘えが生じて業務が疎かになるのでは?と思われた方もいるでしょうが、怒られて腐る人の方が圧倒的に多いですからね。それに、甘やかしても甘えない人材を作るのが管理職の仕事でもあると思います。管理職として働く人は、『この人の言う事なら聞こう』と思ってもらえるように努力が必要ですね。暴力セクハラ問題等、色んな問題がある中で頑張っている人を怒って伸ばそうなんて思わない事です。常に人手不足という介護事業所は、8割がた管理職に問題があります。クソ管理職の方、もしこの記事を見ているなら明日から部下に対する対応を見直して下さい。僕は、介護士を辞めたい人や辞めた人の事も応援する。いう人達こそ頑張ってると思うし、頑張ったんだと思う。介護士を辞めていった人達が帰ってきたいと思える業界にしていきたいですね。(自分も楽になる)おやすみなさい。記事をシェア、はてブしてもらえると喜びます。下にあるプロフィールの所に、読者登録ボタン・Twitterのフォローボタンがありますので、読者登録、Twitterフォロー是非お願いします。介護福祉士のハレくんです。介護福祉士のハレくんです。