スカウトサービスについて解説します。ハイクラス転職サイトハイクラス転職サイトは、多数の転職エージェントやエグゼクティブ・サーチが参加する、ハイキャリア層向けの転職支援サービスです。求職者はハイクラス転職サイトに一度登録するだけで、たくさんの転職エージェントやエグゼクティブ・サーチのヘッドハンターと接点を持つことができ、スカウトによって求職者にあうハイクラス求人を紹介してもらえます。労働人口の減少からくる深刻な人手不足、ビジネスの多様化を背景に、転職市場は活況です。エグゼクティブ・経営幹部といったハイキャリア層の転職市場が広がってきました。これにともない、ハイキャリア層向けのハイクラス求人に強い、スカウト型のハイクラス転職サイトの事業も拡大しています。いえ、2000年代に誕生した比較的新しいサービスであるハイクラス転職サイトは、サービス内容をご存知ない方もまだまだ多く、利用にあたって気になることがいろいろと出てきます。伝えしましますので、利用する際の参考にしてください。それでは、ハイクラス転職サイトのスカウトサービスから見ていきましょう。スカウトの解説【おすすめハイクラス転職サイト比較】はじめにハイクラス転職サイトのスカウトとはどのようなものか、仕組みや対象者を中心に解説します。ハイクラス転職サイトのスカウトサービスの仕組み記事の冒頭でもご紹介しましたが、ハイクラス転職サイトは、多数の転職エージェントやエグゼクティブ・サーチが参加する、ハイキャリア層向けの転職支援サービス。求職者はハイクラス転職サイトにプロフィールや職務経歴などの情報を登録すると、ハイクラス転職サイトに参加するヘッドハンターに、匿名の登録情報が開示されます。登録情報を見て興味を持ったヘッドハンターから、求職者にスカウトの連絡があり、求人が紹介される仕組みです。このようにハイクラス転職サイトは、求職者とヘッドハンターとを結びつけるプラットフォームになっているのです。スカウトサービス利用の流れを整理すると、次の通りです。求人企業が求める人材、求人の要望・要件に合致する人材と判断された求職者は、ヘッドハンターからスカウトを受けるヘッドハンターが所属する、転職エージェントとエグゼクティブ・サーチについても補足します。転職エージェントとエグゼクティブ・サーチ転職エージェント転職エージェントは、転職したい人(求職者)と、社員・職員を採用したい企業や組織とを結びつける仲介サービス。求職者が経歴や実績、スキル・技術、希望を伝えると、転職エージェントの担当者は求職者にぴったりの求人を探しだし、紹介してくれて、転職が決まるまでアドバイスやサポートをしてくれる便利なサービスです。エグゼクティブ・サーチエグゼクティブ・サーチは、転職エージェントと同じく、社員・職員を採用したい企業や組織の要望・要件にあう対象者に求人を紹介し、転職までサポートするサービスです。対象者の探し方は転職エージェントと同じではありません。転職エージェントが求人を紹介する人物は、自ら転職エージェントに登録してくる転職意欲が高い方。エグゼクティブ・サーチは、サーチと言う通り自社データベースの活用のみならず、人脈・情報を駆使して求人企業の要望・要件にマッチする対象者を探し出すのですが、探し出した人物は必ずしも転職に前向きな方ではありません。エグゼクティブ・サーチは転職意向の有無に関わらず、対象者にアプローチし求人を紹介することになります。対象者は経営層、管理職層が多く、キャンディデイト(候補者)と呼ばれています。ハイクラス転職サイトのスカウトサービスの対象者ハイクラス転職サイトのスカウトサービス対象者となる方は、次のような方です。特定分野・領域の専門知識やスキル、技術がある方ハイクラス転職サイトのスカウトサービス対象者について、年収と年代の面からご説明します。スカウトサービス対象者の年収ハイクラス転職サイトを利用して積極的に求人を紹介されるには、直近の年収が一つの基準になってきます。直近の年収が低いと、どうしてもハイクラス求人が紹介される機会も少なくなってくるでしょう。CARVER)が主にあつかう求人は年収600万円以上、ビズリーチ(BIZREACH)が主にあつかう求人は年収500万円以上になります。ハイクラス転職サイトを利用するにあたっては、このぐらいの年収があることが目安になります。ビズリーチの会員制度は2種類あって、年収750万円以上の方はハイクラス会員、年収750万円未満の方はタレント会員となり、紹介される求人が少し変わってきます。ハイクラス転職サイト登録の際は、直近の年収を入力することになりますが、いわゆる額面の金額を入力します。手取りの金額を入力すると、年収が低くなってしまうので注意してください。スカウトサービス対象者の年代ハイクラス転職サイトは、ビジネス経験が豊富な方、高い技能を身につけている方、マネジメント能力が高い方、スペシャリストの方、ベテランの方の利用を想定しているため、年代で見れば30代、40代、50代の利用者が多くなります。これにともない、ミドル・中高年層の求人はもちろんのこと、高年収の求人、高職位の求人といったハイキャリア層向けの求人が多いことも、ハイクラス転職サイトの特徴の一つです。20代の方はハイクラス転職サイトを利用できないわけではありません。技術やスキルを持っている20代の方、組織をリードするなど責任ある立場の仕事に携わっている20代の方であれば、当然ながら利用対象者になります。ハイキャリア層向けの求人に強い転職エージェント高年収の求人、高職位の求人、スペシャリスト向け求人に特化する転職エージェントも増えています。中でもハイキャリア層向けの求人に強いと定評があるのが、JACリクルートメントです。Executiveも運営。Executiveからもスカウトを受け、求人が紹介されるようになります。キャリアカーバーやビズリーチを利用する方に、JACリクルートメントはぴったりの転職エージェントと言えます。以下の記事では私のJACリクルートメント体験談を書いていますので、ハイキャリア層向けの求人をお探しの方は、こちらの記事もチェックしてみてください。CARVER)とビズリーチ(BIZREACH)のおすすめハイクラス転職サイトを比較しながら、それぞれのサービスの特徴を詳しくご紹介します。はじめに、ハイクラス転職サイトを比較してみましょう。キャリアカーバービズリーチビズリーチ*注1:ヘッドハンター数は、2020年1月27日時点の情報です。*注2:ビズリーチには、無料と有料の2つのプランがあります。それぞれのプランについて詳しくは、ビズリーチの特徴をご覧ください。キャリアカーバーとビズリーチは、サービスや機能の面で少し違いがあります。この後は、それぞれの特徴を中心にお伝えします。先にお伝えした「キャリアカーバーとビズリーチの比較・一覧表」を補足しながら、比較から見えてくるキャリアカーバー、ビズリーチの特徴を、具体的にご紹介します。CARVER)は、人材サービス業界最大手リクルートグループのハイキャリア・ミドル層の求人に強い、スカウト型のハイクラス転職サイト。リクルートグループのエース級人材が、ヘッドハンターとして参加している点が魅力です。キャリアカーバーを運営するのは、最大手転職エージェントのリクルートエージェントも運営する株式会社リクルートキャリアになります。グラントウキョウサウスタワーそれでは、キャリアカーバーのサービスや機能について具体的に確認していきましょう。キャリアカーバーの会員制度や料金・費用、スカウトサービスキャリアカーバーに有料サービスはありません。全ての機能やサービスは利用料無料、シンプルでわかりやすい会員制度になっています。応募機能」が、キャリアカーバーでは料金・費用が一切かからず利用できます。加えて「顧問求人のスカウト機能」は、キャリアカーバーにだけあるサービスになります。以上がビズリーチと比較した場合のキャリアカーバーの強み・利用するメリットと言えるでしょう。ビズリーチにある「企業からのスカウト機能」が、キャリアカーバーにはありません。記載された個人情報は、ヘッドハンターに対してはマスキングによって匿名表示されます。求職者によるヘッドハンターへの相談、スカウトへの返信、求人の応募依頼をすることで、担当ヘッドハンターにのみ匿名ではない職務経歴が公開されます。キャリアカーバーでは、企業による直接のスカウトを認めていませんので、職務経歴などの登録情報を閲覧できるのはヘッドハンターだけ。不特定多数の求人企業に職務経歴などの登録情報を見られる心配がないため、固有名詞などの具体的な情報を登録することに神経を使う必要はありません。具体的な情報を登録し、ヘッドハンターからスカウトされやすい状態にしておくことをおすすめします。職務経歴などの登録情報は、全てのヘッドハンターに非公開にできる機能はありますが、特定のヘッドハンターに対して非公開にする機能はありません。以上、ポイントを絞ってキャリアカーバーの特徴をご紹介しました。キャリアカーバーの評判については後ほどご紹介しますが、今すぐチェックしたい方は、こちらをご覧ください。【リクルートグループのハイクラス転職サイト】キャリアカーバーの評判キャリアカーバーに興味をもった方、登録を検討している方は、こちらの公式サイトもチェックしてみましょう。キャリアカーバービズリーチの特徴ビズリーチ(BIZREACH)は、スカウト型のハイクラス転職サイトのパイオニアとも言える存在。ハイキャリア・ミドル層の転職に精通する、数多くのヘッドハンターが参加している点が強みです。ビズリーチを運営するのは、最近はテレビCMでおなじみの株式会社ビズリーチになります。渋谷クロスタワー12Fそれでは、ビズリーチのサービスや機能について具体的に確認していきましょう。ビズリーチの会員制度や料金・費用、スカウトサービスビズリーチには、無料のスタンダードプランと有料のプレミアムプランの2つのプランがあります。応募機能」などプレミアムプランに含まれる一部サービスが利用できません。ビズリーチのプレミアムプラン会員制度は登録時の年収で異なり、年収750万円以上の方はハイクラス会員、年収750万円未満の方はタレント会員となります。タレント会員は、ハイクラス会員限定の求人は閲覧できません。利用料は、ハイクラス会員の方が高くなります。「企業からのスカウト機能」は、ビズリーチにだけあるサービスです。この点とヘッドハンター数が多いことは、キャリアカーバーと比較した場合のビズリーチの強み・利用するメリットと言えるでしょう。キャリアカーバーにある「顧問求人のスカウト機能」は、ビズリーチにはありません。+ヘッドハンターからスカウトを受ける+企業からスカウトを受ける+求人を検索して応募する+ヘッドハンターに相談する*注1:一部スカウトはスタンダードプランでは利用できません。それ以外の職務経歴に関する情報はヘッドハンターのみならず求人企業(勤務先を除く)にも公開されるので、固有名詞などの具体的な情報を記載する際には注意を払ったほうが良いでしょう。いった形式で記載することをおすすめします。職務経歴などの情報は、ヘッドハンター、企業それぞれに一括して公開・非公開を設定できるようになっています。ヘッドハンターだけを利用したい場合は、ヘッドハンターには公開、企業には非公開の設定にします。加えて、特定のヘッドハンター、特定の企業に対して非公開にすることもできます。以上、ポイントを絞ってビズリーチの特徴をご紹介しました。ビズリーチの評判については後ほどご紹介しますが、今すぐチェックしたい方は、こちらをご覧ください。【ハイクラス転職サイトのパイオニア】ビズリーチの評判ビズリーチに興味をもった方、登録を検討している方は、こちらの公式サイトもチェックしてみましょう。CARVER)とビズリーチ(BIZREACH)は、数多くのヘッドハンターが参加するサービス。2020年1月27日時点で、キャリアカーバーには1,834名のヘッドハンターが、ビズリーチには3,900名のヘッドハンターが参加しています。いるヘッドハンターは、さまざまな転職エージェントやエグゼクティブ・サーチから参加しているので多様性があります。出会ったヘッドハンターによって、サービスの印象が変わることもあるでしょう。ハイクラス転職サイトの利用にあたって、各ヘッドハンターの評判・口コミや評価は知っておきたいところですが、何千人もいるヘッドハンターそれぞれの情報を入手することは簡単ではありません。そこで転職マネージャーは人材紹介会社の社員の方に、キャリアカーバーとビズリーチのサービス、参加する転職エージェントやエグゼクティブ・サーチについて、人材サービス業界での評判を確認しましたのでご紹介します。人材サービス業界での、キャリアカーバーの評判をお伝えします。キャリアカーバーには日本の大手から中小規模の転職エージェント、外資系転職エージェント、日本の老舗エグゼクティブ・サーチなどさまざまな人材紹介会社の参加が見られます。参加する人材紹介会社は、リクルート出身者が創業した転職エージェントが目立つとのこと。参加する転職エージェント、エグゼクティブ・サーチの数ではビズリーチに劣るものの、株式会社リクルートキャリア、RGFタレントソリューションズ株式会社(旧シーディエスアイ株式会社)、株式会社リクルートエグゼクティブエージェントなどリクルートグループのエグゼクティブ・サーチ機能を持つそうそうたる企業が参加していることは大きな魅力です。ジャパンを運営、リクルートエグゼクティブエージェント社は経営層人材紹介に特化したリクルートエグゼクティブエージェントを運営しています。キャリアカーバーに参加するリクルートグループのヘッドハンターキャリアカーバーは、リクルートグループのエース級人材がヘッドハンターとして参加する点が魅力です。」に転職エージェントのプロフェッショナルとして出演した森本千賀子さん(元リクルートエグゼクティブエージェント所属)も、2017年までキャリアカーバーのヘッドハンターとして名を連ねていました。キャリアカーバーについて人材紹介会社の社員の方は、「リクルートグループ以外にも歴史ある日本のエグゼクティブ・サーチが参加するキャリアカーバーは、ハイキャリア層の人材紹介という点で突き抜けている」と感服していました。人材サービス業界での、ビズリーチの評判をお伝えします。ビズリーチもキャリアカーバーと同じく、日本の大手から中小規模の転職エージェント、外資系転職エージェント、日本の老舗エグゼクティブ・サーチなどさまざまな人材紹介会社の参加が見られます。参加する人材紹介会社の数が多いため、人材サービス業界で働いている人でもはじめて聞く名前の転職エージェントがあるそうで、地域や業界・職種に特化した小規模の転職エージェントの参加が多いのではないかとのこと。知っているところでは、実力のある特化型転職エージェントや日系エグゼクティブ・サーチの参加が多く見られるので、ハイキャリア層の転職に強い味方になってくれるサービスです。ビズリーチについて人材紹介会社の社員の方は、「一度の登録でこれだけ多くのしっかりした転職エージェントやエグゼクティブ・サーチと接点がもてる点は重宝する」ことを高く評価していました。CARVER)、ビズリーチ(BIZREACH)を利用するにあたっては、会員登録が必要になります。キャリアカーバービズリーチ会員登録の際に入力する情報(入力項目)は、少しだけビズリーチの方が多くなりますが、あまり大きな差はありません。共通する入力項目は次の通りになります。その他希望条件*「ハイクラス転職サイト登録時に入力する情報(入力項目)」は、時期や入力する情報の内容で変わってくることがありますので、お含みおきください。ビズリーチではこの他に、転職経験、マネジメント経験、特筆すべき表彰事項、スキル、転職希望時期などの入力項目があります。キャリアカーバー、ビズリーチともにご留意いただきたい入力項目は、直近の年収です。直近の年収はいわゆる額面の金額を入力してください。なったばかりで、以前の残業時間が多かった方は、残業代の支給がなくなり、直近の給与が下がっていることがあるかもしれません。会社の業績やご自身の成果によって、直近の給与や賞与の支給額が下がっているという方もいると思います。このような場合、源泉徴収票の支払金額と、給与明細12ヶ月分と賞与の額面の合計を比べて、高い方の年収を入力しましょう。ハイクラス転職サイトの利用が会社にばれることを防ぐ方法は?ハイクラス転職サイトの利用が会社にばれたくない方、そして経営層の方は、ハイクラス転職サイトにある機能のうち、企業から直接スカウトを受ける機能は利用しない方が無難です。職務経歴の情報は一部が匿名であっても、職位が高い方の情報は経歴を見れば誰のものか特定しやすいものです。キャリアカーバーにはありませんが、ビズリーチには企業から直接スカウトを受ける機能があります。メールアドレス」「電話番号」は非公開、その他の職務経歴の情報は、勤務先を除く企業に公開される仕様になっています。大企業であれば多くのグループ会社があり、登録情報の閲覧可能な企業として、勤務先の企業をブロックするだけでは十分とは言えないでしょう。各グループ会社に人事部があって採用側の立場でハイクラス転職サイトを利用している可能性もあり、さらには親会社から出向中の社員が人事の責任者なんて話は珍しくもありません。取引先や同業他社は一部非公開であったとしても、職務経歴の情報で個人を特定できることもあるでしょう。このような観点から、ハイクラス転職サイトの利用が会社にばれるリスクを減らすために、ヘッドハンターのスカウト機能だけ利用することをおすすめします。非公開にすることで対応できます。転職活動を進めていることがばれるリスクを極力下げておきたい方は、この設定にしておきましょう。キャリアカーバーには企業から直接スカウトを受ける機能がそもそも無いので、このような設定作業は必要ありません。ハイクラス転職サイト利用が会社にばれるリスクの予防対策まとめハイクラス転職サイト利用が会社にばれるリスクの予防対策として、企業から直接スカウトを受ける機能は使わないことをおすすめします。ハイクラス転職サイトに参加しているヘッドハンターの見極め方は?ハイクラス転職サイトのヘッドハンターは、さまざまな転職エージェント、エグゼクティブ・サーチに所属する社員ですから、いろいろな方がいます。敏腕ヘッドハンターに出会うこともあれば、その逆もまた然りで、ここがハイクラス転職サイトを利用するおもしろさとも言えます。いえ、ハズレのヘッドハンターとの出会いは避けたいもの。ここで注意すべきヘッドハンターの例を挙げますので、万が一例示するようなヘッドハンターと遭遇したら、相手にせず距離を置いてください。三者が幸せになる結果を考えて行動するものです。相性が悪いな、何か嫌だなと感じたぐらいでも、距離を置いていいのです。人生の大きな決断をする際に、言語化できないご自身の感覚は大切にしましょう。企業規模で敬遠するようなことはしないでください。小規模の人材紹介会社では、大手転職エージェントのエース級社員が独立し、経営者とヘッドハンターを兼務していることも珍しくありません。実際、私の面倒を見てくれた大手転職エージェントの有能な担当者は、独立して業界特化型の人材紹介会社を立ち上げ、社長兼プレーヤーとして活躍中です。強みを持たなければ生き残れませんので、担当する領域には深く入り込み情報を持っています。事業者の規模で先入観を持ったり侮ったりすると、好条件の求人とつながる機会をみすみす逃すことにもなりかねませんので、注意しましょう。キャリアカーバー、ビズリーチでは、万一問題が起こってしまった時の策も講じています。「ヘッドハンターから返信がない」といった問題が起きた際には、利用者からキャリアカーバー、ビズリーチに連絡すれば、両サービスともにヘッドハンターと調整し問題解決に動きます。問題が起こることは先ずありませんが、このような運営体制が整備されていれば安心して利用できますね。エース級ヘッドハンターとの出会いが期待できるサービスです。ヘッドハンターの良否、相性を見極めて、ハイクラス転職サイトを有効活用していきましょう。スカウトサービスについて解説しました。ハイキャリア層の採用活動は、企業や組織の内部・外部におよぼす影響を考慮し、非公開求人として秘密裡に進められることがほとんどです。利用する転職エージェントやエグゼクティブ・サーチを絞り、情報漏洩に細心の注意を払っている求人企業もあります。した状況では個人の力による情報収集には限界があり、情報が少ない中での転職活動は良い結果をもたらしません。このような背景から、ハイキャリア層の転職活動では、幅広く多様な情報が収集できるルートの確保が重要になってきます。そのため、高い職位・ポジションの求人、高年収の求人を探している方は、ハイクラス転職サイトのみならず、ハイキャリア層の求人に強い転職エージェントも併用することをおすすめします。ハイキャリア層の求人に強い転職エージェントは次の記事で紹介していますので、まだ利用していない方はチェックしてみてください。エグゼクティブ・管理職向け!ハイクラス転職・求人に強い転職エージェント比較ランキングTop4ハイキャリア層の転職市場が拡大したとは言え、組織はピラミッド構造なので役職が上がるほどポジションの数は少なくなり、求人の数も減っていき、希望にそう求人は簡単には見つからないかもしれません。さまざまな転職支援サービスを活用することで、希望の求人に出会う可能性を広げることはできます。使えるものは積極的に利用して、ご自身にとって好条件の求人につながる機会を増やし、1日も早く転職を成功させましょう。利用してみたいハイクラス転職サイトが見つかった方は、こちらから公式サイトをチェックしてみてください。reserved.テキストのコピーはできません。