一般就労へ効果があると認められるか。工賃の向上(施設外就労における収入の確保)。目標の設定と達成度の確認(月2回以上、事業所内で行う)。当該利用者の訓練の場(適正、課題改善)の確保(~に適しているか)。改善事項の確認(目的の達成するための課題/原因解消について「何を」「どのように」「変更の有無」)。一、支援員として、一、上司として支援する。企業の評価を踏まえた上で支援、検討する。一度の課題で決めつけず、評価するために図る。課題の共通、改善の検討。根拠のある助言と課題により支援する。施設外就労の目的を常に意識する。イレギュラー等で対応できない際、その場を乗り切る事のみで考える。※緊急時は即時の連絡をする。ぷの職員が同行し、社員の方と障害者の方の橋渡し役になるため、障害に対する専門的な知識がなくても、円滑な関係づくりができます。障害者の方がどのような業務ができるかわかりません。ぷの職員と、業務内容や業務時間等について打ち合わせをおこない、お互いの疑問点などについて話し合うことができます。併設しており、障害者の方の一般就労を積極的に進めています。ぷとの業務委託契約になるため、個別の雇用契約等は不要です。編集トップへ戻る閉じる。