運営者情報お問合せプライバシーポリシーサイトマップ2020/1/15看護師の平均年収差が東京都内で意外に大きくて驚く。面接は論理的準備でのみ成功する転職活動でステップが進むと避けられないのが面接です。不祥事事件の多発と、ネットの深刻な社会問題化により、ここ2~3年で企業が面接で重視するポイントは大きく変わりました。ノウハウやセオリーといった知識に頼る姿勢は嫌われ、自分の頭で苦労してでも考える姿勢と「社会的ルールは守る」という順守姿勢が重要視されるようになっています。ここでは最近の面接でのポイントと、面接の流れに沿った「面接で勝てる」論理的考え方について解説します。「こういう質問をされそうだけど、どう答えたらいいだろう?」とあれこれ悩む方も多いと思いますが、ここで考えてみてみてください。はてな面接官は、あなたとの面接でなにが知りたいのでしょう?それはあなたがその会社を経営する立場に立って、採用したい人物と採用したくない人物を考えてみればわかります。スキルや業界知識だけで十分でしょうか?違いますよね。技術や知識以外の面がかなりの比率で重視されます。質問問答集で練習してきたひとは、完成度の高い優等生的な回答を自動応答のようにテキパキと答えるでしょうが、そのような人物をあなたは採用したいと思いますか?自然な会話で考えながら答えているひとと、いかにも記憶してきたセリフを再生しているひとと、あなたならどちらを採用しますか?面接官は、それなりに経験を積んでいますから、どこかに書いてある正解文例を記憶してきただけの回答など、すぐに見破ってしまいます。最近では「またあのサイトの問答集の答え言ったやつがいてさぁ」というような話題が出るほど面接官もネット情報を熟知しています。このような状況で、ネットに書かれている正解回答例など口にしたら、一発でアウトです。一度正解文例を見てしまうと、意識して消そうにも、なかなか頭が離れなくなってしまうので、ネットの文例集はとにかく読まないことが一番です。一時期、ノウハウ書籍の氾濫で、書かれているセオリー通りにしか動けない社員が社会問題になりました。テレビの報道番組でも、壁にぶつかったら「どこかに解決策が出ているはずだ」とばかりにPCやスマートフォンの検索に明け暮れる20代群像が数多く特集され奇異な目を集めました。そのような社員は足手まといにになるだけなので、入ってこないようガードすることも、面接の目的のひとつです。現在は「働き方改革」の影響で、企業は長時間労働を避けねばならなくなり、限られた時間でより多くの仕事をこなす高い生産性が求められています。「危機に直面しても、ひとりで解決策を見つけて実行できる人物か?」という自律性が強く求められる反面、コンプライアンスとコーポレートガバナンスがどんどん厳しくなる社会環境で「少々の違反はいちいち気にしていられない。すべて結果オーライ」という姿勢は徹底して排除しなくてはならない、企業の存亡に関わるリスクです。「セオリー人間はNGだが、約束事は必ず守る順守意識が必須」という見方に企業の考え方は大きく切り替わっており、会社から面接官が指示されている面接での重要な確認事項になっています。ひと昔前のように、「面接なんて、ノウハウを身につけて行けばOK」という時代はとっくに終わっています。重視されるのは「考え方」です。ここでは、どのような質問がされても、自分の考えとして回答できる「考え方のフレームワーク」をご説明いたします。ポイント・面接で問われるのは、スキルや業界知識だけではない。・自分の考え方を持った自律性が重要視される。・約束事を順守する自己制御性が問われる。・ネットに書かれている正解回答例を答えてはいけない。・セオリー/ノウハウ人間と見られたらアウト。自己PR志望理由の3点が必ず冒頭に入ってきます。転職では4.前職をやめた理由がこれに加わります。ここでまず重要なことは「相手が聞き取りやすい話し方をすること」です。小声、早口、だらだらした口調は禁物です。早口はヒステリックに聞こえるので、面接官に嫌悪感を生じさせ、聞く気をなくさせてしまいます。面接の序章ですから、面接官がちゃんと理解する話し方で、あなたに興味を持たせることが重要です。この3点については、面接官の質問とは関係ない部分なので、しっかりと準備しておくことです。準備に際して気にすべきことは「主題から離れないよう、話す内容を精査する」という点です。