「思いつかないなりに、企業の将来性とかを志望動機にしてみたけど、ありきたりな志望動機で本当に評価されるんだろうか?不安だ・・」なんて人も多くいると思います。志望動機とは4つの意味があることを知ってますか?再度確認しよう面接で内定をゲットできる志望動機を考える前に、まず「志望動機」とは何かを理解することろから始めましょう。「はぁー?志望動機っていえば、なぜその企業に入社したいかってことだろう?さっさと受かる志望動機の考え方を教えやがれ!(゚д゚)!」と思うかもしれませんが、焦らないで(笑)確かに一般的に志望動機と言えば、面接を受けている企業への入社を志望する理由です。それ以外にも志望動機ってありますよね?一般的な志望動機1、転職をしようと思った理由(前職の退職理由)2、転職の際の業種・職種の志望基準3、面接を受けている企業への入社志望動機4、5年後・10年後のキャリアプラン一口に「志望動機」といっても4つの切り口があります。転職面接の際は、この4つの志望動機が一貫していないと面接官からは低評価を受けちゃうんです。求職者「マネジメントの経験を積みたかったからです。以前の職場では年功序列でいくら成果を出しても、マネジメントのポジションは年長者が占めており、マネジメントが出来る役職を与えられませんでした。(マネジメントしたいからじゃないのか?業界の将来性とか、マネジメント経験積みたいとか動機が一貫してないな・・)」このように面接官に判断されてしまう可能性があります。面接官としては、求職者の人が「本当のことを言っているのか?」「面接を受かるために適当なことを言ってるのか?」ということを手を変え品を変え角度を変えた質問で、何度も確認してきます。そのため、志望動機なども一貫性に欠けた回答をすると、「この求職者は信用できないな」と判断される可能性があるんです。4つの志望動機は必ず一貫性のある内容にしましょう。【NG例】内定をゲット出来ない志望動機8個紹介では次に、実際によくあるNGな志望動機の内容を紹介しておきます。志望動機を「金銭面」だけで答えると、確実に面接で不合格になります。転職先の給与などの待遇はすごく大事なのです。企業側が知りたいのは志望動機を通じて「転職してどういったことを実現したいのか?」ということを確認したいのです。要は仕事に対する向き合い方を確認したいのですね。拘わらず「金銭などの条件」だけを志望動機にされると、面接官としては低評価せざる得なっちゃうのです。志望動機としてはNGですね。(あなたのメリットはどうでもいいんですよ・・あなたを採用するとどういったた形で売上や利益に貢献してくれるのかを聞きたいんだよ・・)」ということで、「将来性を志望動機にする」ことも不採用になる要因です。「将来性」を志望動機にするのがダメなのか?志望動機は、求職者の入社後のメリットを聞きたいのではなくて、企業が採用した際にもたらされるメリットを聞きたいのです。高度経済成長期の時代で、終身雇用が約束されていた時代であれば、「将来性」を志望動機にしても内定をゲットできたかもしれません。現在はグローバル化の波が押し寄せており、どの企業も世界各国の企業がライバルとなります。会社の将来性などに依存しているような人材は、企業としては積極的に採用したいとは思いません。採用する企業に「自分を採用するとこんなメリットがあるよ?」ということが伝わるような志望動機を話すようにしましょう。「面接に合格しないよー・・。面接官「・・・(で?おまえの関心は知ったこっちゃないんだよ!志望動機を通じてどうやって当社に貢献してくれるのか教えてくれ!(゚д゚)!)」このように面接官に判断される恐れがあります。「事業内容に興味を持つ」というのは良いことなのですが、その点だけを志望動機とするのはNGです。自分の経験と事業に対する関する関心をセットにすることで、面接官から反応が良くなることは間違いないです。事業に対する関心のみで終わらせないようにしましょう。「会社は学校じゃねぇんだよ!」という名セリフ?を吐いたサイバーエージェントグループの松村淳平氏も言っておりましたが、会社は給料を払って、社員に技術や経験を教える学校ではないです。」の多くのコストをかけて採用を行うのは、コスト以上に自社に利益をもたらしてくれることを期待するからです。お金を払って、社員に色々と教えてあげて「利益もあげなくてもいいよ!ゆっくり勉強してね♡」なんて会社があったら逆にコワイです(笑)新卒採用の面接であれば「学びたい。自己アピールは確かに大事です。無駄に卑下したり謙遜したりしすぎる必要はありません。採用面接において過度な自己アピールで、さらに企業に対して上から目線でアピールしすぎると当然逆効果です。面接官も人間ですから、人としてのコミュニケーションが取りずらい人材に関して「協調性に欠ける」「社内の和を乱す」と判断され、こちらも不採用です。NG例6「志望動機?特にないです。転職サイト(リクナビネクスト、マイナビ転職、ビズリーチ、Greenなど)や転職エージェント(マイナビエージェント、リクルートエージェント)などに自分の経歴を登録していると、企業からスカウトメールが届くこともあります。スカウトメール「あなたの経歴に強い興味を持ちました。よろしければ一度面談のお時間を頂戴出来ないでしょうか?」というように書類選考を通過して、いきなり面接まで選考を進めさせてくれるというものになります。書類選考を経ずとも面接に進めることが出来るので、気軽に面接に行けちゃうのです。志望動機もそのまま「スカウトメールが来たから」と言ってしまうのは駄目な志望動機。この場合は、「当社に全く興味を持ってくれていない」と判断され不採用になります。何でも構わないので、別の志望動機を用意しておくようにしましょう。面接官「・・・(勤務地だけで職場を選ぼうとするなんてバイトかよ!仕事の内容に対する志望動機はないの?向上心を感じないので不採用!)」はいこれも不採用です(笑)勤務地ももちろん大事ですが、志望動機としてはマイナス評価になります。「勤務地が東京だったらどこの企業でもいいの?東京に170万社も企業があるんだよ?」と人事担当者が考えることは間違いないです。「なぜ当社を選び、どのように当社に貢献してくれるのか?」この疑問を志望動機を通じて、採用担当者は確認したいのです。その視点で考えると「地元で働きたい。家の近所だったから」という志望動機では、採用担当者の疑問に回答出来ているとは言えません。前職の職場の悪口ばかりいう人材も、面接官から非常に悪い印象を持たれます。面接官「環境の悪い職場を自分で選んで入社したのに、悪口ばかりいうのはいかがなものか。悪い職場環境を、自らの行動で変えていこうという意識はないのか?今後も自分の重い通りにならないと、環境が悪いと責任転嫁し逃げ出すのではないか?」このように面接官に判断されます。客観的に自分の非を認めて、前職の悪口や愚痴を言い過ぎないことです。ブラック企業を辞めたいへ。働き方改革なんて政権では言われてますが、長時間労働やサービス残業は当たり前。...mens-hige-datsumou.net⇒「転職先が決まらなくて落ち込む毎日でした。「NGな志望動機はもう分かったよ!自分の場合は具体的にどういう内容の志望動機にしたらよいか分からないんだよ!」と感じるあなたに説明しますね。何度も言ってますが、志望動機はあなた目線ではなく、企業目線で用意しておいてください。「自分が御社に入社したいから」ではなく、「御社が私を採用したらこんなメリットがある」とうことを伝えるのです。そのメリットをどう伝えるのか?それは「あなたが仕事を通じて得た経験」です。具体的にはこんな感じ。求職者「今回の転職では、私の○○経験をしっかりと活かせる職場で結果を残していきたと考えています。自分のウリとなる経験をアピールしつつ、なぜその企業に入社したいかもアピールできているので、面接官を納得させることが出来ます。「あなたの経験」を絡めながら志望動機を組み立てていくと良いです。職種ごとの具体的な志望動機の例をまとめてみましたので、あなたに当てはまる職種の項目を参考にしてみてください。今までの営業職のキャリアとしてBtoBでの新規獲得の営業をメインで担当してきました。新規営業におけるアポイントの獲得から、成約までの一連の流れに業務のやりがいを感じています。貴社での東南アジア市場の新規市場開拓は私の経験とも合致しますし、非常に魅力を感じています。自分の経験+転職先での業務内容を絡めて話が出来ているので、面接官も「確かに。経験やスキルが生かせそうだ」と納得すること間違いなしです。求職者「もっとお客様や社内の営業マンの方のサポートが出来る業務したいと感じたからです。前職では、書類整理・コピー・お茶くみなどの業務がメインで、お客様や営業マンの方おお手伝いはさせてもらえませんでした。事務職の場合も「今までは経験できなかった顧客対応なども経験したい!」という仕事に対する前向きな姿勢は企業に非常に評価されやすいです。自分の経験を活かして、どのような仕事を今後していきたいのか?をしっかりとアピールすると内定に近づきます。まではC言語などの基本的な言語を使ってiosやandroidのアプリ制作を行ってきました。前職の企業の方針として新しい技術を用いるといよりも、簡易なアプリを大量制作するという方針でした。RailsやPythonなどの新しい言語作ってアプリ政策が出来るという環境に非常に魅力を感じて応募させて頂きました」SEの仕事に関しては、自分が使ってきた言語だけではなく、新しい技術をもっと吸収したい!ということを志望動機を伝えていきましょう。具体的な制作実績のポートフォリオも用意しておくようにしましょう。まで以上の大きな売り上げ目標が課せられる職場で働きたかったらです。前職では店長として、約2年間月間の売上目標を一度も下回ったことはありませんでした。一店舗だけではなく、もっと複数の店舗を管理して、さらに大きな売り上げを達成したいと考えています。前職では出来ない、エリアマネージャーという仕事を、次の職場では経験したいという前向きな志望動機ですので企業からは評価されやすくなります。ここまで準備しても「転職先が決まりそうにない...」というアナタは転職活動の方法が根本的に間違っている可能性大!下記の記事をチェックしておきましょう。転職決まらないでも焦るな!内定でない人の特徴15選。今すぐ辞めて転職したい!転職したい!と思う人がまず始めがちなので、ハローワークなどの公的機関を使ったり転職サイトを使って転職活動を始めてしまうこと。確かにハローワークは民間企業ではないので、中立の立場でアドバイスをくれます。ハローワークにも唯一デメリットがありますよね。それは、求人数が圧倒的に少ないということ。残念ながら、企業が人材を募集する際にハローワークを積極的に使って募集はしてないんですよ。ハローワークにはアナタの希望する職種の仕事がない可能性があります。転職サイトも同様です。後で詳しく紹介していますが、転職サイトも実は思ったほど求人数が多くないんです...。転職したい人じゃあどうやって希望の仕事を見つけるんだよ?!無理だよ!と半ば諦めがちな人も多いはず。したら希望の企業や職種に転職が出来るのか?それは転職エージェントに登録することです。時間のない状態で1人で全て完璧にこなすのは不可能に近いはず。転職エージェントに登録すれば無料で全てサポートしてくれるんです。転職したい人なぜ無料なの?と思うかもですが、転職決定時に企業から紹介手数料を貰うので、転職希望のあなたは完全無料。転職活動する上で転職エージェントを使わない理由はありません。「でも転職エージェントはどこを使えばいいか分からない!」という人もいるでしょう。基本的には転職エージェントは最低3社は登録するべき。マイナビエージェントリクルートエージェントパソナキャリア転職をエージェントを上手に選ぶコツはココにも書いているのでチェックしてみてください。悩む人はホント多いです。転職したい人どうしてマイナビエージェントが1番オススメなの?と思うかもしれませんね。転職エージェントとして厚生労働省に許可されているのは全国で22,223社も存在します。適当に転職エージェントを選んでしまうと、とんでもなく質の低いサービスを受ける恐れもあるんです...。転職活動を効率的に、確実に、進めたいならマイナビエージェントのような質の高い転職エージェントサービスは利用するべき。理由を5つ紹介していきますね!理由1転職サポート期間が無制限だからマイナビエージェントの1つ目の特徴としては「転職サポート期間が無制限」ということ。転職先が決まらないとサポートを打ち切られてしまうこともあるんです。平日20:30、土曜日も17:30まで実施!マイナビエージェントのサポートが手厚いもう1つの例として、登録会の時間帯が豊富なことです。17:30他の転職エージェントでは、土曜日の登録会はしていなかったり、平日も18時頃で終了してしまうケースも少なくありません。2年収20%アップのための成功事例やノウハウが豊富!マイナビエージェントでは、「年収20%アップ」させるための独自のノウハウや成功事例を豊富に持っています。年収20%アップって相当大きいですよね!ちなみに厚生労働省の1812社から調査による日本の企業の昇給率は以下。参照:平成29年賃金引上げ等の実態に関する調査(厚生労働省)毎年頑張ってもたった2.0%から昇給出来ないのは辛すぎ...。マイナビエージェントに登録して、年収20%アップのノウハウを参考にした方が近道です。実際に、マイナビエージェントを使って年収アップした事例は下記でも紹介されていますよ。企業の詳細な情報をもとにしたアドバイス上記のような面接対策で、内定に向けた転職サポートをみっちり行ってくれるんです。個人的には面接対策のサービスが1番良かったですね!対面で、担当のキャリアアドバイザーさんが面接官の役をしてくれて、何度も模擬面接してくれます。※時間がなければ電話での面接対策もOK面接ではたった一言の失言があるだけで、どれだけそれまでの面接が順調に進んでいても不合格は間違ありません。失言をしないよう、自分の経験や能力をアピール出来るように担当のアドバイザーさんがサポートとしてくれますよ。不満2「専任のキャリアアドバイザーが知識が足りず、専門的な相談が出来ない...」などなど。これらは転職エージェントに関するよくある不満です。マイナビエージェントでは登録者の満足度を高めるべく、専門的なサポートを行っているんです。1:20代から信頼されている転職エージェントNo.1マイナビエージェントではある調査で、「20代から信頼されている転職エージェントNo.1」になりました。20代の転職者しかサポートしてないわけではなく、30代以降でも登録出来ますよ。他の転職エージェントと比較して、特に20代へのサポートが充実しているという評価があるんですね。2:IT系・営業系の職種に特に強いまたマイナビエージェントは他の転職エージェントと比較しても「IT系」「営業職」の紹介に強みがあります。これも、IT系・営業職以外の求人紹介をしてないわけじゃないです(笑)他の職種も他の転職エージェントと同じくらい紹介してるんで安心して下さいね。「IT系」や「営業職」の求人量や質の評判が良いということです。転職したいという人も多いはず。そんなアナタが満足できるような大手企業の求人が豊富に用意されているのも特徴です。いえ、大手企業の求人は競争倍率も高く人気。マイナビエージェントの面接対策などのサービスを活用して、内定にどんどん近づけていきたいですね♪4:女性の転職サポートが手厚い「女性に特化した転職サービスってないのかな...?」マイナビエージェントでは、女性向けの転職相談や、非公開求人などの紹介なども行っているんです。他の転職エージェントでは、男女混ぜたサポートが中心なのですが、マイナビエージェントでは女性特化の転職サポートも評判が良いです。相談する専任のキャリアアドバイザーさんも女性指名出来るケースもあるので、登録時に忘れずに記載しておきましょう!5:マイナビグループ全体からの転職サポート「今まではとは違う職種に転職したいな!」と思っても、マイナビに登録しておけばグループ全体でアナタの転職をサポートしてくれます。マイナビグループにはありとあらゆる企業があります。職種ごとに転職サービスを探し直す必要もないので、転職活動の手間が省くことも出来るんです。マイナビエージェントのサービス登録者限定で、無料の転職相談会が定期的に実施されています。「IT系や営業職に転職したいけど、どんな仕事内容か知りたいな」という人向けのセミナーや、専門のキャリアアドバイザーによる転職相談をしてくれるんです。マイナビエージェントへ無料登録を行い、専任キャリアアドバイザーからアドバイスを受けましょう!まず、公式ホームページより登録画面に進みます。希望面談日(電話面談でもOK)などの必須項目を入力しましょう。登録者の8割は電話での面談で登録を済ませる人もいます。電話面談の希望日程などを「自由記入欄」に記載しておくと良いですね。電話面談の場合は30分程度、訪問しての対面での面談は60分ほど。面談日は日曜日以外となってますね。マイナビエージェントの担当者から面談の日程の件で電話で連絡が入ります。面談日程の調整をその電話で行って下さいね。面談日程を決めれば、後は面談日を待つだけです。登録する段階で必要な書類ってあるの?登録の段階で必要な書類は一切ありません!必要事項を最低限入力すればマイナビエージェントからの無料転職サポートを受けることが出来ます。具体的に、「紹介された企業に応募したい!」となった段階で履歴書や職務経歴書を用意すればOK。「でも職務経歴書作るの面倒だなぁ...」という人も多いと思います。私も同じこと思ってましたから気持ちはよ~く分かります(笑)ですがマイナビエージェントでは専任アドバイザーが、1から職務経歴書を作れるように徹底的にサポートしてくれるんですよ!見本も用意してくれるので、見本に沿って職務経歴書を書くだけ。書いた後は添削もしてくれるので、書類選考に受かりやすい書類が勝手に出来あがるわけです(笑)⇒「半年間自分1人で転職活動しましたが30社落ちました。休日にしたくない面接のスケジューリングしたくないこういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。無料で行ってくれるんです。「じゃあオススメの転職エージェントは?」と気になるところ。転職決まらない人が多く登録している転職エージェントTOP3マイナビエージェント>>マイナビエージェント公式サイトで登録(完全無料)当サイト経由で1番多く登録されているの転職エージェントになります。特徴としては、専任のキャリアアドバイザーの質が圧倒的に高いことです。他の転職エージェントでは3-6ヶ月の期間内に転職を決めないと、転職サポートが打ち切られることもあります。マイナビエージェントでは転職サポートの期間は無制限。軽い気持ちでの登録ももちろんOK。アナタのタイミングで転職すれば良いのです。「転職するならやっぱり年収が高い企業に行きたい!」と、思うのは当然。マイナビエージェントでは、年収20%アップさせるための事例やノウハウが豊富に用意されています。求人に強み「自分に合う転職サービスを使いたい!」そんなアナタ向けに、マイナビエージェントで各領域に強みをもった求人を紹介しています。:上記以外の求人も豊富。他の転職エージェントより上記領域に強みがあるさらに会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります。求人の質も圧倒的に高く、他の転職エージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが強みですね。転職成功者に人気の転職エージェントとは?〈完全無料〉↓↓リクルートエージェント>>リクルートエージェント公式サイトで登録(完全無料)転職支援サービス最大手のリクルートグループの転職エージェントになります。1業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。合わせると約13万件と業界最多の圧倒的な求人件数です。「とにかくたくさんの求人の中から自分に合う求人を探したい!」という人はリクルートエージェントの求人の多さを実感するべきでしょう。2転職支援の成功実績32万件でNO.1リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。確かに、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーもレベルが高いのです。マイナビエージェントの特徴は親切丁寧なサポート。リクルートエージェントの特徴は、キャリアアドバイザーのアドバイスが的確でマイナビエージェントとは強みが異なります。アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。丁寧にとにかくじっくり話を聞いて欲しい人⇒マイナビエージェント無駄話は不要。的確なアドバイスだけ欲しい人⇒リクルートエージェントと使い分けが必要になってきます。「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い!」リクルートグループの中に人材派遣会社(リクルートスタッフィング)と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍。女性にとっては相談しやすい環境が整っています。4夜間・土日祝日でもサポート受付!リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るのが嬉しいポイント。「仕事が忙しいからなかなか転職活動の時間が割けない・・」という人でも、在職しながら転職活動が出来る手厚いサービスと言えますね。3位のパソナグループが運営する転職エージェントとなります。特徴を3つ紹介します。25万人/取引企業1.6万社!パソナキャリアは各分野に精通したキャリアドバイザーの親身なサポートにより、圧倒的な転職実績を積み上げています。取引実績企業:1.6万社1位のマイナビエージェントよりは劣りますが、パソナキャリアも親身なサポートを行ってくれると評判です。2年収UP率67.1%で給料アップしたい転職者に人気パソナキャリア登録者の67.1%が転職後に年収アップしているデータがあります。前職を辞めた理由に関する厚生労働省の調査でも、全体の3位で「給料の低さ」があげられています。「給料が低い!もっと給料が高い会社に転職したい!」というアナタは、パソナキャリアのような実績ある転職エージェントを使えば、年収アップも期待できます。転職エージェントです。女性ならではのライフステージに沿った親身なサポートを、プロのキャリアアドバイザーが行ってくれます。⇒「年収UP率67.1%の言葉に惹かれて登録。確かに他の転職エージェントと比べてもサポートの質が抜群です。親身に相談に乗ってくれました!(20代/女性)」4位:就職shop番外編ですが、就職shopも紹介しておきます。就職shopは30歳以下の若手ビジネスパーソン向けの転職エージェントです。特徴としては、3つあります。1書類選考不要で必ず面接まで進める就職shopの最大のメリットはなんといっても書類選考不要で希望した企業の面接を受けれるということ。「面接まで進めば自分の良さをアピール出来るのに・・」という人は是非使っておきたいサービスです。書類選考不要の転職エージェントは他社でもないサービスなので、個人的にはかなり画期的だと思いますね。就職shopの求人は、全てスタッフが足を運んで企業を100%取材しています。取材していることによるメリットとしては「求人情報が正確」「ブラック企業が皆無」といったことがあります。就職shop経由で入社した場合は「聞いていた条件や仕事内容じゃなかった・・」ということはほぼ皆無と言って良いでしょう。全ての企業に足を運んでから求人掲載するので必然的に他の転職エージェントよりは求人数は少なくなります。今回は4位にランキングしておきました。他の転職エージェントであれば何歳であってもう登録可能です。就職shopは18-30歳男女の若者向けの転職エージェントとなります。関連記事1楽な仕事&バイト42選!正社員で楽で稼げる仕事がないと諦めてる?サビ残・ノルマなしで年間休日120日以上の仕事があるんです!!2派遣の職場見学落ち続ける・・落ちる原因9つ紹介。tensyokumanシェアするツイートフォローする転職マン関連記事アラサー転職のコツ。「結婚出産...記事を読む家族を仕事より優先させるべき理由7個。就業時間後なのに、上司がが打ち合わせ参加するように言ってくることってあります...記事を読む投資用マンションの営業がつらい理由11個。電話営業やノルマがきついなら転職という方法も。「投資用のマンション業...記事を読む建設業を辞めたい理由7選。今回は、建設業を辞めたいと思っている人向...記事を読む製造業の仕事を辞めたい6個。リクルートエージェントの真実を知りた...記事を読むワンマン社長で仕事辞めたい人へ。今すぐ退職して転職しよう!気分屋&怒鳴り散らす社長の元ではキャリアアップも望めないよ?「ワンマン社長についていけない。「保険外交員になったけど、上司からの数字に...記事を読む商社を辞めたい理由5選。就職市場では難易度が非常に高いと言われる人気の高い商社。総合商...記事を読む社会不適合者の特徴22個。このように疑問に感じ心配だったり不安になるかもしれませんね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。転職活動・脱毛の支援スクール。