当研究所では、セミナーを開催しております。メディア掲載などをご覧いただけます。職場のメンタルヘルス対策を進める上で、従業員がメンタル不調を訴えた場合に、どのように対応していけばよいか、事前にルールを作っておくことが重要です。確認し、休職に関する手続き、休職期間中のサポート、復職判断基準をどう設定するか、試し出勤制度の構築、復職後に再発した場合の復職期間の算定方法などなど細かに決めておく必要があります。これらに精通した社会保険労務士などの専門家がルール・体制作りから運用までトータルにサポートさせていただきます。職場でのストレスの要因として、常に上位に入ってくるのが「上司との人間関係」です。管理職の方には、部下の抱えるストレスに気づき対処する方法(ラインケア)を身につけ、健やかな職場作りを目指していただくことが重要です。職場内での役割に応じて必要なメンタルヘルスケアに関する知識や対処方法を習得するためにも、メンタルヘルス・マネジメント検定の受験を推奨しております。エキスパートメンタルヘルス講師による講座をご用意しております。現代社会の新しい人財に求められる、メンタルヘルスケアの基礎知識、ストレスへの気づき、ストレスコントロール術など、具体的な手法を学ぶことができる研修をご用意しております。社会人としての自覚、心構えをはじめ、挨拶、言葉使い、電話対応など、実技を含めた社会人としての基礎を講座やグループワークを通して学んでいただける内容もご用意しております。企業にとって大切な財産である新入社員のみなさまが、メンタルに強く、活き活きとご活躍いただけますよう、ライフサポートマネジメント研究所が全力でサポートさせていただきます。信頼ある人間関係は、活気・働きがい・仕事への満足等に大きく影響します。全ての場においてコミュニケーションが重要となり、コミュニケーション力を高めるためには、聴く力・伝える力・自分と相手を理解する力が必要です。管理職の方だけでなく、従業員のみなさまがコミュニケーション力を養うことが、最強のメンタルヘルス対策です。ライフサポートマネジメント研究所では、基礎知識を学ぶことによる自身の気づきから具体的な手法まで、職場ですぐに実践できるコミュニーケーション力アップ方法をご用意しております。詳しく見る研修・支援サービス当研究所では、個人・組織の双方にとって有意義な研修をめざして、企業さまごとに異なる風土や考えをお聴きしたうえでご提案しております。「情報収集中」という段階でも、状況に応じたご相談を承ります。お気軽にご相談ください。健康と成長を追求し、豊かな社会の創造を目指し、働く人の「心と体」の健康をサポートすることを通して、企業経営の向上を図る健康経営の普及・促進を目的としています。PolicyFacebookGoogle+YouTube。