セミナーは2019年7月24日(水)に開催いたしました。当社の女性社員は平均24.7歳(2019年4月1日時点)と若手が多く、今まで30代40代のロールモデルが多くありませんでした。創業17期を迎え、女性の長期キャリア育成の必要性が高まったことを受け、キャリア形成を目的に、講師を迎えた女性社員向けセミナーの実施を決定しました。第1回目のセミナーは、7月24日(水)に行われ、女性活躍推進コンサルティング・教育事業を行う当社顧問の川崎貴子を講師に迎え、女性社員全員が参加しました。川崎顧問は、自身も結婚、出産、乳がんなど、女性特有のライフイベントを数々経験してきました。その体験談をもとに、「仕事は筋肉、キャリアを捨てるな」と題し、結婚や出産などのライフイベントに分断されない女性のキャリア形成のノウハウを講演しました。来月は8月22日(木)に、外部講師を招いて第2回女性限定セミナーを開催する予定です。これからも当社は、女性の管理職増員を目標に、女性社員のキャリア形成を支援いたします。■女性限定セミナー開催のきっかけ今年に入り国際労働機関(ILO)は、2018年に世界の管理職に占める女性の割合は27.1%だったとする報告書を発表しました。ゆるやかに上昇しているものの、世界中で男女格差はまだまだ埋まり切れていません。日本はと言えば、女性管理職比率が12%という先進国最下位の数字を更新しました。これはアジアの中でも非常に低い水準の数字と言えます。日本で女性管理職が育たないかという理由の一つに、モデルケース不足が挙げられます。働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。その中でキャリアビジョンを描いていく事は容易ではなく、まさに多くの働く女性達がキャリアを手放していったものです。そこで、当社は女性限定セミナーを開催することで、社外のモデルケースと出会い、話を聞ける機会をつくることといたしました。・「普段感じている不安やもどかしさは自分だけではないのかもしれないと知り、もっと女性特有の考え方を知って自己認知を深めたいと思いました。」(25歳・事務職)・「自分自身、キャリア設計に不安に思うことが多く、今回のセミナーは参考になる部分が多かったです。」(23歳・営業職)・「自己肯定感についてとポジティブ変換がいかに大切かを改めて考えさせられ、このセミナーを受ける機会に恵まれ、とても有意義な時間でした。」(24歳・事務職)■女性が働きやすい環境づくり当社では、女性が活躍できる職場環境づくりとして、本セミナーの他、様々な制度を導入しています。・社員福利厚生で保育園の利用が月額20,000円2019年8月より、五反田本社の近くに企業主導型保育所を新設します。当社社員は保育料月額20,000円での利用が可能で、本社から近いため、送迎や保育料の負担を軽減させることができます。この制度により、育児中の社員の早期復職を支援します。働く女性達は、妊娠や出産の適齢期と昇進のチャンスという、どちらも個人ではコントロールできない一大事を同時期に迎えがちです。産休・育休後の復職の際は時短勤務制度ができ、また復職時は、産休・育休前の役職のままキャリアが再開できます。これまで11名がこの制度を利用しており、今年度は既に2名が以前と同じポジションで復職しています。・準総合職2017年4月より、「準総合職」という職種を新たに設けました。準総合職は、残業時間や転勤に配慮しており、個々に合わせた働き方が可能となりました。TIMESトップへ関連ニュース『内定チャンネル』動画配信数100本突破記念、感謝を込めて100万円プレゼントキャンペーン2年目社員が事業責任者に就任。味わい、カロリー徹底比較。検討委員が「理解してもらえない。15:5165日本の自称保守の愚かさ。