※当サイトでは通称として保育士と表記している箇所もありますが、保育教諭も含みます。こども園に関しても総称して園と表記している箇所がございます。キャリアコンサルティングの他に、保育士向け新人研修、マネジメント研修、コーチング研修等各種研修も承っております。しての心構えと基本マナー、仕事の進め方、保育の仕事についてなどを研修で身につけます。全職員研修チームの力を引き出すために、組織のビジョン・ミッションを理解し帰属意識を高めます。保育目標や理念に込められた園長先生の思いや園設立の背景等を理解します。中堅以上の職員がスムーズに仕事ができるようになるためのマネジメントスキルを身に付く研修を実施します。スムーズになるコミュニケーションの基本やコーチングスキル、アサーティブコミュニケーションなどを身につけます。過去に開催された講習や研修の実例を一部ご紹介致します。こども園のキャリアコンサルティング保育園・幼稚園・こども園の職員を対象とした人材育成と定着支援のための保育園・幼稚園・こども園向け研修と、キャリアコンサルティングを行っております。園からのお問い合わせいただきましたら、以下の手順で業務を遂行します。園の規模にもよりますが上記内容でおおよそ60,000円~のお見積りになります。作成したプランの一例をご紹介します。エグゼクティブ(経営者層)へのコンサルティング※継続的なキャリアコンサルティングをお勧めしますが、1回のみでも承ります。(料金はお問い合わせください)キャリアコンサルティングQ&A今までに寄せられたご質問にお答えいたします。ご参考にして頂けると幸いです。Q.キャリアコンサルティングとは何をするのですか?A.1対1の対面で、1時間ほどお話をさせて頂きます。「カウンセリング」に近いものですが、セラピーではありません。仕事をしていく上で困ったことやお悩みをお聞きすることもありますし、今後その仕事や長い職業人生でどんな道に進んでいきたいか、何を学んでいきたいか、などをお聞きすることもあります。保育士の方々が自分の人生を自分で選び、責任をもって仕事に向き合っていけるように、関わります。この面談の中の会話はすべて「守秘義務」があり上司といえどもお伝えすることはできません。ご本人の了承を得た範囲内であればセッションの概略をお伝えすることは可能です。園の人材マネジメントに役立てられるようなご提案につなげていきます。Q.キャリアコンサルティングの目的は?A.保育士一人ひとりが自分の行動に責任を持ち、主体的な行動を促すのが目的です。キャリアカウンセリングの広義の目的は「キャリアの発達を促す」ことです。セッションを通してクライエントが自信をもって人生を選択できるよう支援します。保育士や幼稚園教諭というキャリアを自分なりに意味づけることで次はどうするか、この職場で自分は何ができるのか、子ども達にどんな影響を及ぼしたいのか向き合うようになります。実際にコンサルティングを受けた先生方の声をご紹介します。経営者の方からは、このような感想をいただきました。マネジメントスキルを習得したと同時に職員間のチームワークが強化され、コミュニケーションが円滑になった。不安が解消され、職場の安心感が増した。マネジメント層の職員を対象に、継続したキャリアコンサルティングを最初は3か月にわたり月1回実施。マネジメント層の職員の自己理解が深まり、部下へのコミュニケーションの仕方も変化した。職場の課題に対して前向きに取り組む姿勢を見せるようになった。全職員に面談を実施して約2年経過。マネジメント層の変化を受け、主体的に動く職員が増えてきたとの経営層の評価。