静岡ふれあいユニオン静岡ふれあいユニオン一人でも入れる街の労働組合のブログです。連絡先などは、プロフィールにありますので、連絡取りたい方はプロフィールの連絡先にお願いします。ユニオンネットワークなどから、10余名が参加。「4月からの無期転換ルール」「最低賃金今すぐ1.000円」なども合わせて訴えられました。毎回好評の「その場で今すぐ労働相談」テントでは、2件の労働相談が行われました1件は、静岡県内某大学での「パワハラ・セクハラ・未払い賃金」の相談。この大学では、「男性職員は、仕事に生活が懸かっているから、時間外賃金を支払う。女性職員は、仕事に生活が懸かっていないから、時間外賃金は支払わない」という主張をもっているようです。アッと驚くタメゴロウ!1件は、職場結婚してから半年後に、会社から「職場結婚は認められない」という理由で、配偶者の退職を強要されたという相談。アッと驚くタメゴロウ!安倍政権の長期化は、職場の荒廃を促進しているようです。安倍の退陣こそ、ほんとの働く方改革です。壇上に立ち勝利した争議、現在勝利に向けて闘われている争議の報告、支援要請が行われた。東京在住の組合員です。12月4日派遣法集会に参加し、レポート送って頂いた方です。して頂きたいと思います。感想などがありましたら、当ユニオン宛てに寄せてください。1月7日、15時からとなっています。民放TV局一社の取材カメラも見られました。大企業の内部留保と08年度配当金の増加などについて詳細なデータが示されました。現在の状況は、戦後間もない50年代の状況に酷似している。当時はあこぎな経営者でさえ、現在のように簡単に労働者をクビにしたりはしなかった。自らの賃金について以外は有名無実であったことを示す。連合は最近ようやく「派遣法は悪法」と認識したという有様である。細分化・分断され、「泣き寝入り」のシステムが出来上がっている。した状況においてこそ、地域ユニオンなどの支えが必要とされる。松下PDディスプレイの戦いを、地裁レベルから高裁まで引き上げたのも、こうした地域ユニオンの力が大きいといえる。トヨタ・松下・キャノンに代表される大企業は、闇の派遣労働と全く同じシステムに依拠して事業を拡大してきた。これは恥ずべきことである。社会的費用(=税金の投入)で補わせる、図式である。他の人の問題を『自分の問題』として受け止めて活動して行くことが不可欠である。首都圏なかまユニオン副委員長の伴幸生氏をコーディネーターとして行われた。講演会の前半は、尼崎市役所で働く住民票入力業務を行っていた事務員の戦いのビデオを視聴しました。Webにありますのでご覧ください。内容は、表題にある労働法に関する事を中心に、現状と問題点の報告がありました。現状の労働法も、基本的には悪くは無いものの、労働者の権利を守る為の部分に穴があり、フランスやドイツであれば、ポイントを抑えた法になっており、日本の様にワーキングプワの様な事態を招かない様になっているとの話がありました。賃金に関しても、取れる所から、労働者へ還元する様にするべきであるが、分け合える資金に限度があるので、状況によっては、正社員の賃金が下がってしまう事態が考えるので、もう少し考えていく必要もある話がありました。日記・コラム・つぶやき映画・テレビ。