推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。14:35今年の春に就職したばかりの事務職です。一通りのことはできるようになりましたが、まだわからないことがないとは言えない状態です。入社当初から一緒に働いている先輩がいるのですが、最近その人の態度に疑問を感じ始めてしまいました。彼女は面倒な仕事をいくつもまとめて回してきます。教わっていないものも容赦なく混ぜてきて、質問しても答えてくれません。他の人に聞いてはいけないと言われているので自力で説明のわかりにくいマニュアルを見ながらやった結果、大きな失敗を何度も繰り返してしまいました。彼女のからの指示に従ったために起きた失敗も含まれていましたが、フォローするどころかすべて私の責任にする始末です。チェックする際もひとつ不備があるごとに詳しい説明もないまま書類を突っ返してきます(2つミスがあったら2回返してくる)。終業時刻ギリギリにミスを指摘されることが多いのでそれだけで残業になってしまうこともしばしばです。今まで何とか頑張ってきましたが、あまりのストレスの多さにそろそろ限界を感じ始めています。こんな先輩とどう付き合っていったらいいのでしょうか。アドバイスお願いします。19:50タイトル通りです、新人教育はその職場の先輩社員並びに上司の義務です。貴女が我慢する事では有りません、適正な教育と指導を行わない上司の責任です。上司に言って改善されないようでしたら人事、更には労働組合へ申し出ましょう。16:26教わっていない仕事なら、教わっていないのでお返しします。いって仕事を返せばいいのでは?他の人に聞いていけないっていうのに、先輩は質問に答えてくれないんでしょ。上司に相談するしかないじゃない。ミスするとあなたが悪者になってしまいます。根底は違うことが原因(先輩)なのですからそれをまわりに判ってもらうか、自分で防御するしかないと思います。働く10歓迎会を開いてもらえますが、心配事があります。人生で最大の決断は?一覧を見る発言小町大賞2019ベストトピ賞孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。