11月13日の建設業振興基金を皮切りに11月中をめどに16機関を訪問し、事業活動の状況などを報告します。上半期の訓練実績などを説明しました。説明を受けて内田理事長は、「就職が内定した高校生にとって2〜3月に行う研修は、意味のある研修になるのではないか。定着率が高いことが証明されればいいのだが」と述べました。就職前研修で資格を取得することで「他の生徒よりも有利な立場で仕事に入っていける」ことと、定着との関係を確認する必要性を指摘しました。講師の高齢化が進んでいることを踏まえ、「講師の資格を作り、講師の候補者を育てることが必要」と提言しました。策定する方針を示しました。これに対して内田理事長は「時間がかかっても骨太のものを作ってほしい」と要望。新しい宿泊棟に女子寮が整備されたことについて、「本格的に女性の参入が進むと現在の部屋数では足りなくなるのではないか。増設はできるのか」と懸念。永井理事は、通年して安定した訓練生の受け入れを実現するための取り組みを求めるとともに、ゼネコンとサブコンとの交流などコミュニケーション能力を養えることが「富士(教育訓練センター)の売り。それをもっと表に出せるといい」とアドバイスしました。3保証事業会社などを訪問していきます。