社員が輝く会社のシカケ人材を引きつける企業は何をしているのか人手不足が深刻な中でも、優秀人材を引き寄せる企業は存在する。女性活用に力点を置く企業、シニア活用で人手不足知らずの企業、外国人材が活躍する企業...。カタチは様々だが、いずれの企業にも共通項がある。働く側を最優先に、制約を最小限に働き方を構築している点だ。本特集では、7つの視点から企業の取り組みを紹介し、その“人財力”の一端に迫る。成功している企業は、優れた制度を導入しているのがその理由ではない。そこで働く社員それぞれが、主体的に働きやすさを追求し、その集合体として組織が機能していることが、成功企業に例外なく当てはまる。要するに、制度はあくまで形でしかなく、重要なのはそこで働く社員個々の意識ということだ。テクノロジーの進化で、単調業務をロボットに置き換えることはもはや当たり前の時代。人間が人間らしい仕事をしてそのポテンシャルを発揮できるかが、企業の生命線となる。それはつまり、社員が輝く会社こそが、優秀な人材を呼び込み、優れたサービス/製品を生み出し続けられるということだ。業務とそれ以外の境界線をどこに引くか...。その引き方によっては、社員の自発的な成長を促す効果も期待できる。聞くとたいていの人がこう思うだろう。「どれだけブラックなの?」。社内コミュニケーション活性化に力を入れる企業は少なくない。職場の人間関係は、業績にも無関係ではないからだろう。天から与えられた一生をかけてやり遂げなければならない命令--。「いざ、働き方改革!」。職場のムードが高まる中で、大きな一歩を踏み出す。(JIPDEC)より個人情報について適切な取り扱いが行われている企業に与えられる「プライバシーマーク」を取得しています。個人情報のお取り扱いについて。