:2019/07/31今回は、持ち帰り残業についての相談です。先日、一部の職員が職員個人の判断で必要な資料を持ち帰って、自宅で作業をしているという話を聞きました。現時点でどのようなリスクが考えられるでしょうか。どのような対策を検討したらよいのでしょうか?明確な指示なく職員個人が判断して行った持ち帰り残業であっても、労働時間として判断され、それに応じた賃金を支払わなければならない可能性があります。患者の個人情報をはじめとした機微情報を外部に持ち出している可能性があります。持ち出している場合は、紛失や流出等による情報漏えいのリスクを負うこととなり、医院が損害賠償の責任を負うことも考えられます。持ち帰り残業によって、医院には以下のようなリスクが考えられます。1.未払い賃金の発生リスク労働時間は、原則として医院の指揮命令に基づいて行われた業務の時間を指しますが、明確な指示がないものであっても黙示の指示により行われた業務についても、労働時間とみなされることがあります。業務が行われた場所は院内に限らず、自宅であっても労働時間と判断されるケースがあります。賃金の未払いリスクが発生する可能性があります。2.情報漏えいのリスク自宅で業務を行うために、患者の機微な情報等を紙媒体やデジタルデータで持ち出すことがあるでしょう。このとき、これらの情報を紛失したり、流出するリスクがあります。仮に職員個人の判断で情報を持ち帰り、その際に紛失し、損害が出たとしても、医院の管理責任が問われ医院が損害賠償責任を負うことが考えられます。いずれにしても、指示をしていないから、タイムカードに記録されていないから等の理由で職員が行う持ち帰り残業を放置することは避けるべきであり、医院にも大きなリスクが伴うことを認識し、管理を徹底することが必要です。持ち帰り残業でどのようなことをしているのか、持ち帰り残業をしなければならない理由はあるのか、といったことを確認した上で、禁止するならば就業規則に定める等により周知するようにしましょう。法令に基づく内容となっております。本情報の転載および著作権法に定められた条件以外の複製等を禁じます。1-4-9ライオンズマンション豊田204号TEL:042-514-8415FAX:042-514-8416メールでのお問合せロゴマークをクリックするとお問合せフォーム画面が開きます。事務所Facebook事務所のFacebookです。免責事項について当ホームページに掲載している情報に関しましては、細心の注意を払い、万全を期しておりますが、法令等改正により掲載した情報が常に完全、正確であることを保障するものではないことをご承知おきください。当ホームページ及び当ホームページのリンクやバナー等によって移動した先の掲載情報を用いて行う一切の行為による損害及び第三者によるデータの改ざん、データダウンロード等によって生じた障害等に関し、事由の如何を問わず、何ら責任を負うものではございません。け説明会もお引き受けしております。少人数の事業所様もお気軽にご相談ください。センター東京の正会員として活動しています。日々の業務に役立つ情報を定期的に更新しています。経営労務診断サービスにも対応しています。経営労務診断サービスで企業の健全性をアピールしませんか。事業所様の経営労務診断結果をサイバー法人台帳ROBINSに公開するお手続きに対応いたします。当事務所もサイバー法人台帳ROBINSで第三者として情報確認を行う確認者として登録しています。