美容室スプラッシュの代表ブログ。サロンでスタッフ達に語りかけるように、日々徒然の由無しごとを綴ります。【いいね!・シェアはこちらから】みなさん、こんにちは。美容室スプラッシュの小林誠です。考えてみると、サロンにおいての人材育成は永遠の課題と言ってもいいかもしれません。美容業界でも人手不足で人材難時代です。少子高齢化と言われていますが、美容学校生も入学希望者が激減しています。美容学校を卒業しても新卒者が「美容師」になるわけではなく、ネイリスト、アイリストとして就職することも多いです。美容師の平均勤続年数が約6年と言われています。『美容師が離職、または働いているサロンを変える割合』1年目で約50%3年目で約80%10年目で約92%ということは、1店舗での勤続年数は約1.5〜2年となる計算になります。(リジョブさんの記事より)https://relax-job.com/more/52283ほとんどの美容師がサロンを変えたり、離職をしているということが分かります。私個人としては、美容師の退職に関しての善し悪しは、あまり重要視していません。いうのも、退職や離職の理由が色々あるのは、私自身の経験からも痛いほど理解していますす、サロンを辞めてはいけないとは微塵も思っていないからです。サロンを変えた方が楽しく幸せになった美容師さんも多いです。一つのサロンで長く勤める事ができない現状がある。いうことをここでは理解しなければならないと思うんですね。|Splashでの勤続年数は?美容師の離職率から考えてみても、Splashの場合は美容業界内でも比較的スタッフが長く勤めてくれるサロンと言っても過言ではないかと思います。現在のSplashスタッフは全員が新卒入社しています。【パートのママ美容師】渡邉千愛:2年目となります。そこで、スタッフが長く勤めてくれるからこそ大事になるのが人材育成です。人材育成と一言で言っても、一朝一夕に成し得るのもではありません。時間と労力が必要です。私が人材育成で一番大切に思っていることは、「その人のことを変えないこと」です。美容師は、誰もが皆「お客様に喜んでいただくことが自分の喜び」という想いを持っています。サロンで働いているうちに、その大切な想いをついうっかり忘れてしまうことがあります。それはなぜか?オーナーや店長が、数字や結果で比べるからです。|光り輝くタイミングスタッフがどのタイミングで光りだすかは、経営者にはわからないんです。1年目から光ってる子もいますけど、勤続10年以上経って光りだす子もいます。数字という結果で、スタッフ同士を比べているうちは、なかなか気がつかないことが多いです。数字を追いかけることはいけないのか?決してそんなことはありません。