作り方(4)新規に格付けをし、それに新しい賃金表を対応させる場合、その賃金テーブルの上限を超えてしまうということがしばしば起こります。3等級の賃金レンジが27万円〜35万円となっているところ、新たに3級に格付けられた人の賃金が40万円だったというようなケースです。これには、次のような原因が考えられます。その人は元々4等級相当の格付けだったが、新たに格付けした結果、3等級になった。旧制度は等級ごとの賃金に上限がない青天井だったため、昇格しないまま3等級に長期滞留していても賃金は毎年上がっていた。このような場合の対策としてまず、賃金テーブルの上限額を見直します。元々のポリシー(会社は3等級の価値を27万円〜35万円の範囲と考える、など)に反することになりますが、現実的には仕方のないことでしょう。会社のポリシーを明確にしようと思ったら、元々の上限金額(この例では35万円)を超える部分を「特別枠」などと区分してもいいでしょう。特定商取引法に関する記述サイトマップ。