自分が信じた道を頼りにただひたすら歩いてきた一生であったなあ」めちゃくちゃかっこ良くないですか?この世を去る時にこの言葉が出るのは超勝ち組だと思います。アメリカで行われている衝撃的なアンケートがあります。唯一後悔している事はなんですか?』これに対し、なんと90%の人が同じ答えだったんです。9割ですよ!?9割の人が同じ答えで、同じ事を後悔している。人の事を気にしなければよかった』です。「もっと自分の本音を言えばよかった」など色々とあります。皆さんは後悔のない人生を送れていますか?個人的には、空気なんか読まんくてなんぼやろって感じです。他人は自分の人生の責任など取ってくれない。人と同じ事して結果なんか出せる訳がない。空気読める上で、空気を読まないのが大切だと思います。本物の天才は空気読める必要すらないんでしょうが。国は違えど9割の人が人生を後悔している訳で、そんな中、この辞世の句を詠めた政宗は男前やと思います。天下が取れたのではないかと言われた傑物。満足いく人生だったのではないかと思います。長い道のりになるだけでなく、運も絡んできます。その過程も楽しくなければ、とてもじゃないがやってられないと思うからです。達成する事だけが喜びというのではなく、その過程も楽しむ必要があると思います。『~を手に入れなければ幸せじゃない』って、ちょっと違うなと。本気で目標達成や夢実現のために生きる訳ですが、それを手にするまでのプロセスが、ずっと苦行の連続かというとそうではないと思います。幸せというか、満たされている。大きな仕事は出来ないと思います。必死に頑張ってる人いるけど、それではうまくいかんやろなと。言葉にするのは難しいですが。成功しないだろうなって思います。Tweet2020/1/154:7弱肉強食おはようございます人事の中村です『売らずに売る技術』という本を読みました。・『ブランドが消費者にとって特別な意味を有する』事が必要。企業側は消費者が感動するような体験をデザインする必要がある→体験の創造みたいな感じです。→店内で好きなだけ本を読んで、そのまま寝る事も出来るイベント。3組の当選枠に対して、3000組近い応募があった。いうものが紹介されてました。ソーシャルメディアの発達によって、ブランドの「中身」が丸見えになる「可視化」があらゆるモノ・商品で起きているとの事。評判や信頼がネットの情報に左右されてしまう訳で、つまりソーシャルメディアが「見栄」を殺す時代です。先ほどの体験イベントに繋がっている訳ですね。私もネットの口コミは参考にします。ネットの口コミの威力は凄いですよね。単純に貧困化が進んでるのもあると思いますね。本間に必要か?って考えざるを得ない状況になってきている。貧困化といえばマイナスイメージですが、プラスに考えれば、本物が生き残る時代だと思います。私は本質を捉える事の意味を理解してから、お金の使い方であったり、価値観が大きく変わりました。全ての事に疑問を持ちます。『そもそもなんで~?』というような問いかけを良くしますね。今は必然性とか、理由を考えます。『別の方法はないのか?』みたいに、色々と思索に耽けます。無駄遣いが減って、単純にお金の節約になるというメリットもありますが、それよりも常識に縛られなくなるのが一番デカいですね。大胆な行動が取れるようになる。『男とは~べきだ』というような既成概念をぶち破る。簡単に言えば、頭を柔らかくするという事ですね。日ごろから何となく生き、何となく選択するのでは、いざという時、正しい判断なんて出来ない。本質が分からなければ、何を削減して、どこに力を注力すれば良いか分からないからです。勝負は勝つべくして勝つ必要がある。その方法でやって何故勝てるのか、説明できなければならない。達成など出来る訳がない。『計画』と『行動』の両輪が上手く回るから前に進める。日頃の行動や発言を見たらすぐ分かる。ただの猪武者にはなりたくないなとつくづく思う。10人中3人以上に内定辞退される企業は3割にのぼる』というニュースを見ました。↓↓↓↓↓Marketing-Roboticsは12月、内定辞退に関する調査結果を発表した。調査は2019年12月にネット上で実施し、東京所在の企業で採用担当を行なっている97人から回答を得た。多かったのは「80~90%未満」(17.5%)。「30%未満」(7.2%)、「答えられない」(7.1%)、「110~120%未満」(6.2%)と続く。4割の企業が達成度は8割未満となっている。「前年と比較し、採用活動は大変だった」と回答した企業は計68%。「大変でなかった」は4.1%となった。近年、企業が頭を抱えている”内定辞退”についても聞いた。内定者通知をした人のうち内定辞退者は「16~20%」(11.3%)が最多だが、同率で「わからない/答えられない」が並んだ。「6~10%」「21~25%」(ともに10.3%)となった。4社中1社が内定辞退者を31%以上出している。「増えた」が計56.8%となった。内定辞退率を課題として捉えている企業は88.9%にのぼる。採用担当者からは今年の採用活動は大変だったとの声が多かった。新卒採用か中途採用かによって状況も変わると思いますが、この内定辞退、私も何度か経験しており苦汁を嘗めさせられています。絶対経験したくはないです。別に怒ったり凹んだりはしないですね。感情が揺さぶられる事はない。おーマジか!と一瞬は驚くけど、二秒後には切り替えている。次から次へと決断の機会は迫ってくる。淡々と最善を尽くすのみ。悔やんだり、怒ったり、その都度反応するのはアホだと思います。いうのも、感情が動くのは非常に疲れます。一々怒ったり、悲しんだり、凹んでたら、その後のやるべき仕事が絶対できない。実際は全然怒ってない訳で、何か目的があるからやってるだけです。怒っている時間なんて無い事に気付く筈。Tweet2020/1/134:11嘘を付かないおはようございますメジャーリーガーの上原選手のインタビューを見たのですが、すごく賛同できました。自分のためにやることがチームプレーである、その意味とは?――前回うかがった「チームのために」という意識が強いというお話です。自分のためにやることがチームプレーだ、ということについてお聞かせ下さい。何度も言いますけど、これはあくまで僕がそう考えてやってきた、ということです。選手が「監督を男にしたい」ということをよく言っているのを耳にしました。この「監督を男にしたい」という言葉ってよく聞きますよね。その考えはすごく共感できるし、実際そういう思いもあります。僕はその前にまず自分が男になること、を考えます。――裏返すと、そう言う選手たちにも「監督を男にする前に自分が男になれ」と思う?そうです。結局まず自分が頑張らないとチームのためにもならないんです。自分ががんばること、それは自分のためであるけど、それはチームのためになるはずです。――チームのためが優先するのはおかしい。おかしいとまでは言わないですけど、僕はそうは考えない。自分のために一生懸命やる。これが優先順位なわけです。自分に対する逃げ道を作っているのではないか、と思ってしまう。僕はまず、自分のためにやるんです。みんなの為とか、会社の為とか言う人いてますけどよくそんな綺麗事言えるなと思います。誰しもが己が一番可愛いに決まっている。(自分の子供の為とかなら分かるけど)そしてそんな綺麗事を言ってる奴に限って、ピンチが訪れたら一番に逃げ出す。