Diversityマニラでのソーシャルワークとの出会い記録から、日本のソーシャルワーク×多文化/法的支援、インドで暮らし、働き、旅するカラフルさ、インド&野草ごはん、身体を解すこと、レジリエンス/回復についての試行錯誤を記録したく。私もあなたも、ゆるく受けいれて生きていけるといいなと祈りながら。はたらく天引きされているものの諸々おさらいしてみた。(協会けんぽ)は、2008年までは全国一律だった健康保険料率を、2009年から医療費の実態に合わせて都道府県ごとに差をつけるようになった。だいたい10%くらい。協会けんぽは労使で5割ずつ健康保険料を負担→従業員負担は約5%。厚生年金保険料は18%くらい→9%くらいに。厚生年金保険料に影響。所得税は毎月従業員から源泉徴収。翌月10日までに納付。月々の源泉徴収される所得税金額は社会保険料控除後の給与に応じて「給与所得の源泉徴収税額表」を参照。源泉徴収は所得税を納める方法の一つであるため、所得税の中に源泉徴収が含まれるという位置づけ。雇用保険料率(被保険者負担分0.3%)毎月つどつどの給与によるので、毎月変わる。雇用主が0.6%負担。ありがとうございます。参考https://hoken.azukichi.net/koyo_keisan.html○雇用保険料/健康保険料,厚生年金保険料でなぜ計算方法がちがう?違い:前者は実際の賃金で決め、後者は標準報酬月額で決める。いくつか説があったが、納得感があったのは:恒常的に支払いが発生する制度では固定的に費用を回収し、偶発的に支払いが発生する制度では変動的に費用を回収する、との考え。健康保険も厚生年金も頻度高くある。労働保険(雇用保険と労災保険)の保険料は、年度当初に概算で申告・納付し翌年度の当初に確定申告の上精算。事業主は、前年度の確定保険料と当年度の概算保険料を併せて申告・納付。これを、「年度更新」といい、原則として例年6月1日から7月10日までの間。労災保険は雇用主が負担。平成29年の12月の年末調整で平成29年の収入が決定。その収入を元に平成30年の6月以降、平成29年分の住民税が天引き。働きはじめるのが年末に近かった→その年の年間所得が少ないので→翌年の住民税負担減、ありがたし、、まぁ、住んでなかったしね、実際。参考https://allabout.co.jp/gm/gc/469823/計算方法ちゃんとみると、おもしろい!書籍でもこのあたり、おさえたおきたいな。フィリピン人にデーツ勧められるironyアブダビに行った。かいものする気力なくなるモールの中のスー...2016-07-22どんなしごとしてるん?どんなしごとしてるのか、言語化の試み。