第三者評価を受けました。ごろものスタッフ紹介ホームはごろもからのお知らせ第三者評価を受けました。シェアTweetはごろもからのお知らせ第三者評価を受けました。居宅スタッフ報告が遅くなりましたが、法人全体で昨年度末に第三者評価を受審しました。平成26年に受けてから、久しぶりの受審です。概要を、こちらで紹介させていただきます。相談援助職として自身の固定観念にとらわれることなく、自由な発想力で多様な価値観を尊重でき、柔軟に援助していくこと。「生活全般の解決すべき課題」の抽出方法を生活機能向上を見通せるように統一していく国による課題整理総括表や東京都によるリ・アセスメント支援シートの使用方法について研鑽を重ねていく災害対応マニュアルに沿って対応できる手順は整備しているため、今後は法人とも協議して事業継続計画の策定について検討していく当事業所を利用されている利用者様・ご家族様と、当事業所のスタッフの声をもとに、調査及び講評をいただいております。若干、良いように講評していただいている気もしますが、参考にしていただけると幸いです。受審した感想としては、普段は聞けない意見が聞けるので、定期的に受審する必要があります。調査対象を、利用者様とスタッフだけでなく、サービス事業所にも加えた方が良いと思いました。ケアマネジャーは、担当変更できますが、担当が変わることは少ない方です。利用者様が知っているケアマネジャーは、1名だけという場合もあります。そのため、ケアマネジャーを比較して評価することが行いにくいと思います。ヘルパー事業所やデイサービスなどのサービス事業所であれば、複数のケアマネジャーや事業所との付き合いがあるので比較した評価ができます。比較ができれば、当事業所に不足している部分がよりわかると思いました。第三者評価の詳細についてはこちらからご覧ください。ケアマネジャーの輪を広げようおすすめの記事はごろもからのお知らせ足立区西新井のケアマネジャーの輪を広げよういつも合同で事例検討会を行っている「ふれあい西新井」の女性ケアマネの皆さんとランチをしました。先週のサービス会議は、ケアプラン点検を実施しました。ごろもでは、ケアマネ同士でお互いのケアプランをチェックしています。謹んで初春のお慶びを申し上げます。旧年中はひとかたならぬご愛顧をいただき誠にありがとうございました。業務を行うなかで、長い12日間でした。求められている役割は多岐に渡ります。足立区庁舎で10月2日に行われ、その報告を事業所内で周知しました。1....ケアマネ管理者の仕事ケアマネ管理者の業務(はじめに)管理者の塚田と言います。主任ケアマネ更新研修にたどり着くまではごろものケアマネの渡辺といいます。今回、主任ケアマネの更新研修を受けられることになりました。対する集団指導の報告2019.10.25はごろもからのお知らせ足立区西新井のケアマネジャーの輪を広げよう2019.10.02はごろもからのお知らせ第三者評価を受けました。令和元年9月より募集を再開しました。詳しくは、職員応募のページをご覧ください。メール等でも、ご応募やご質問できます。ごろもの管理者挨拶ケアマネの魅力・職員インタビュー:渡邉ケアマネジャ。