大阪市内の不動産会社『ソヴリックコーポレーション』のソヴLOG大阪市内の不動産会社『ソヴリックコーポレーション』のソヴLOGご訪問ありがとうございます。関西での不動産投資を応援する会社です。不動産投資は、夢を現実のカタチにする力を持っています。第3章を読みました人間関係を良くする上で基本となるのは「礼儀」です。礼儀は人と人とを結びつける仲立ち。現代は昔ほど礼儀は重視されない世の中になってしまっています。そんな事はありません。礼儀が人間同士を繋げる本質的なものであるという事、それは時代によって変わらない。実は我々は持っていないのです。実際のところ、本音では人々は無礼な態度を嫌っており、そのような非礼行為に対しては過敏になっています。礼儀知らずの人間は一般社会では居場所が少なく、どこへ行っても何となく居心地の悪さを感じます。結果、暗澹たる人生を送ってしまう事に。礼儀ですが、「譲る」という精神を基本原理としています。この譲り合いの精神が、人とのコミュニケーションを円滑にし、かつ気持ちの良いものとしている訳ですね。「長幼の序列」というものがあります。世代の枠を越えた人との繋がりが出来ています。洋服はきちんとプレスしておけば、いつまで経ってもくたびれる事はありません。見た目としても貧弱なものとなります。礼儀を忘れない事が大切。逆に常に礼儀正しさを心掛けておく事によって、いつまでも新鮮な関係を保てます。礼儀が省略されてしまうから。このように、礼儀は人間関係の構築には必要不可欠なものです。いつまでも忘れないよう心掛けましょう。Part2おはようございます人事の中村です昨日の続きです。物事を判断してしまいます。親しみを覚えているに人に対しては、その言動に対しても、良く見えてしまうものであるが、その逆も然り。長所ではなく短所のみを見るようになってしまいます。嫌いになるという負のループに陥ってしまう。注意したい点は、この好き嫌いの感情というのは、あなたの周りの人間も、あなたに対して抱いているという事です。自分自身に目を向けるようにと説いています。人間としての欠点をことごとく備えてしまっている。自分自身であったという訳なんです。自分自身にも良いところがあるからだと説明しています。「好き」という判断が下せる訳ですね。「自分に甘く、他人に厳しい」状態です。長所を見る事が大切という事が分かりますし、また、そこで大事になってくるのが、他人に対して、すぐに「嫌な奴」だと決めつけない事です。一度そのようなレッテルを貼ってしまうと、その人の良い部分が見えなくなってしまうから。肝要だと述べられています。遅刻してしまったとします。上司は嫌な顔をしたり注意をしますが、それは管理者である以上、仕方がない行為なのです。間違った行為があれば是正する必要があり、ニコニコして対応できるような立場ではない。このように相手の立場に立って考えれば、そうするのも当然だと思うようなケースが殆どなんですね。したがって、他人の言葉や態度に対して、すぐ反応するのではなく、まずは相手の立場に立って考えみるという事が大切。組織で生きる事は不可能となってしまいます。『相手の立場に立って考える』まさに、【言うは易く行うは難し】ですが、これがもし出来れば人間としても一流です。常に相手の立場に立つ事を心掛けましょう。「社員の条件」という本を読みました。今回は主に人間関係について書かれた2章について勉強。会社に属する組織人として次の2点が主に重要だと。一つ目が仕事が出来る事。二つ目が良い人間関係を作る事。先輩・上司の指導により徐々に上達していきます。具体的な指導がされる事はほとんどありません。相手の人格が絡んでくるので注意がしにくく、それこそ人間関係が壊れかねないからです。人など、あらゆる人間が存在しています。絶えず小競り合いをしている。引くに引けない状況が多い中で仕事をしているからです。仕事も上手く進まなくなってしまう。良い人間関係を作る必要がある訳です。仕事だから仕方がないと考えてしまう人がほとんどらしいですが、実際はそうではないとの事。本当は元々の人間関係が悪い為に、そのようなトラブルが発生しているらしいです。・あり方を心得ていなければトラブルは絶えないだろうと。対人スキルの能力開発に取り組む価値は十分にある訳ですね。能力は開発できるものだと説明されています。part2に続きます。Tweet2020/1/224:14勝てば官軍おはようございます人事の中村です昨日、不当な扱いを受けたら反撃するべきだと書きました。上司が理不尽だから~とか、人間関係が~とかで辞めたいってすぐ言う奴いるが、甘いと思う。あなたの人生、本当にそれで良いのか?根本的な解決をせずに、嫌な事から逃げても無駄である。次の職場でも嫌な奴は山ほどいる。逃げるのではなく、これを最後にしなければならない。虐めをするような奴が言うまでもなくカスなのだが、そんな泣き言を言ってても仕方がないのである。綺麗事だけで世の中は回ってない。誰も助けてなんかくれず、自分で切り開くしかない。諦めるぐらいだから、そいつもしょうもない奴だと思う。自分のポジションを築くのも仕事の内の一つである。自分で作る必要がある。完結したのか、きちんと進展しているのかどうかが知りたいのであって、細かな人間関係の事情とか知らんのだ。子供ちゃうんやから、そこも含めてお前が何とかしろよと。したり、ゴマする事だけが全てではない。やり方なんていくらでもある。機嫌取りするのが嫌なら戦えば良いのである。舐められるから、おちょくられる。舐められないようにする方法なんていくらでもある。戦うのか、それを選ぶのは自分だ。選択肢・突破口がない訳ではない。自分が安易に逃げたり、何も考えずに諦めてるだけである。自分が本気になる必要がある。牙を抜かれて腑抜けてる場合ではない。いつもこの言葉を思い出している。手っ取り早いのはめんどくさい奴だと思われれば良い。これだけで、自分に対して不快な事してくる奴はほとんどいなくなる。いや、その通りである!この世は結局、勝てば官軍なのだ。Tweet2020/1/214:4自己防衛おはようございます人事の中村です先日、ブログを見てくれている求職者の話をしました昨日、その方から当社で働きたいと連絡がありました数ある会社の中から選んで頂きましてありがとうございます共に頑張っていきましょうさて、以前、内定辞退の話をしました。「内定辞退セット」なるものがトレンドに上がっていました。話題になってるそうです。1「企業に気を遣わなくて済むから良い商品だ」2「辞退ぐらい自分でできんのか、これだから最近の〜」って意見に分かれてるみたいで。人事やってる私の意見としては、1ですね。一々、気を遣って頂かなくて結構。連絡自体は欲しいが、それすらも期待していない。学生側にだけ畏まった対応を求めるのはおかしい。時間の無駄、無駄の極みだと思っている。少なくとも私は出来なかった筈。無駄を省いていくような風潮を率先して作っていくべきだと思う。日本の生産性は著しく低いと思うからだ。物事の本質を見れない人も多くなる。礼儀やマナーも大切かもしれないが、それが重荷になって仕事をするのが嫌になってしまったり、チャレンジする機会を失ってしまっては意味がない。世代によっても意見は当然変わってくると思う。自身が猛烈に苦労してるので、こんな内定辞退セットは意味が分からないそうだ。時代は変化していくものだという事。自分が若い頃に苦労したからと言って、それを若い世代に強要するのはカスであると。同じ轍を踏まないように、次世代の人間に伝えていくべきであって、同じ苦労を強いるのはアホである。自分も落ちぶれたなと自己嫌悪するだろう。自分に自信が無く、可能性を感じていないからだ。可能性を感じているなら、わざわざ自分の株を下げる様な言動はしない筈。チャレンジする事を諦め、変化のない毎日を送ってたらそらつまらんやろし、満たされる事なんて無いだろう。楽しい事はないし、自信もない。チャレンジする勇気もない。承認欲求だけは一人前にある。誰かから認められ、褒められたい。それがこのような老害行為を生み出すのだと思う。自分より経験もスキルも浅い若者相手なら、マウント行為を取りやすく、自尊心を満たせるからだ。若者側も反撃するべきだ。舐めた態度取られてヘラヘラしてる場合ではない。譲歩・撤退の余地はない。してるから、相手を付け上がらせる。土俵に引きずり出せば良い。面食らう奴がほとんどだ。思いっきり反撃するべき。何もされないと踏んでるから好き放題イキってくる。舐められたら終わりだ。自分の身は自分で守るしかないのである。Tweet2020/1/204:12直球勝負おはようございます人事の中村です最近、何事も基本が大事だなぁとつくづく思います。当然の事を徹底できるかが大切やなと。基本的な事って何なのか?まぁ一杯ありますよね。誰もが聞き飽きたような基本的な事ばかりだと思います。絶対に改善した方が良い悪癖だと思います。個人的にはこれは凄い難しい。仕事関係のタスクはきちんと実行できても、プライベートでせなあかん事とかは中々その日の内に実行できず、先延ばししてしまいます。『時間がない』とか『この問題解決してから』とかが理由になってくると、言い訳してるよな~って思いますね。粘り強く取り組み続けるしかないと思います。具体的には、先延ばししてしまっている事を先ず自覚し、そしてそれを忘れず、改善する努力を怠らない事ですね。仕事でもプライベートでも、PDCAサイクルを回せるかがポイントやと思います。このPDCAサイクル、言葉を知らんだけで自然と実行できてる人もいるかと思いますが、そんな人はかなり優秀だと思います。次どうすれば成功するか考えて、実行するというのを繰り返していくだけのシンプルな話です。根性論で乗り切ろうとする。意地になる事でもないし、全ての仕事を抱える事でもない。受け入れたくない事実を受け入れて、それを克服するのがあなたの仕事である。大体が自分の出来そうな事、いわば得意分野で更に頑張ろうとする。そんなん求めてないからって感じ。部下のこの『逃げ』を看過してはいけないと思う。直球でデッドボールぶち込むべき。