Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました日経DUALでは「待ったなしの少子化対策」と、内閣府も推進する「ワーク・ライフ・バランスを保ちながら生産性高く働くための働き方改革」という2つの視点で優秀な企業を応援する取り組みとして、第3回となる「共働き子育てしやすい企業グランプリ」調査を実施しました。今回は、17位にランクインしたJXTGエネルギーの、無駄な業務を削減して残業を大幅削減した施策や、男性育休率を向上させた工夫などについて紹介します。製造および販売、電気・水素の供給を行う。「2人目の出産で、1年間育休を取って今年4月から復帰しましたが、育休前と復帰後では会社の雰囲気ががらっと変わりました。以前は早く帰ることに正直、罪悪感がありましたが、今はみんなが当たり前のこととして捉えている雰囲気があると思います」。JXTGエネルギー人事部ダイバーシティ推進グループシニアスタッフの永田朝子さんはそう振り返る。JXTGエネルギー人事部ダイバーシティ推進グループシニアスタッフの永田朝子さんJXエネルギーと東燃ゼネラル石油は2017年4月に統合して、JXTGエネルギーとなった。「もともと、女性活躍と働き方改革は両社とも取り組んでいましたが、統合を機に『改革するなら今しかない』という機運が高まり、取り組みが加速、浸透したと思います」と永田さん。開始した「『10を8でやる』改革」。10ある業務量から2の無駄な作業やプロセスを見つけて削減する。各部署単位でじっくり対話することで無駄な業務と、改善のアイデアを出す。各部で選出された改革推進リーダーが取りまとめて、部署内で解決できる「クイックヒット(自分たちですぐにできる無駄の削減策)」と呼ばれるものはすぐに実行。ほかの部署でも参考にできるアイデアは、社内報などで共有している。事務局)が調整に当たり推進している。寄せられた共通課題は900件近くにも上った。この「『10を8でやる』改革」を通じて不要な仕事を聖域なく削るとともに、統合基幹システム(ERP)の全社導入を19年度に開始して業務の世界標準化と効率化を推進し、さらなる生産性の向上を図るシナリオだ。続きは日経DUAL有料会員の方のみご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載がスマホで便利に読める共働きマガジンです。おでかけサポートメール平日は時間がないからこそ土日は親子で思い出に残るホンモノ体験を!直前でも参加できるとっておきイベントが満載。メールとともに予約が相次ぐお宝情報を毎週お届けします。共働き応援クーポン生活用品から子育てサービスまで、共働き暮らしに役立つ商品が割引きされるクーポンを多数ご用意。記事に加えて「お得」もゲット!嬉しい優待サービスをご案内します。1の壁対策など専門家ノウハウを伝授。子の年齢やテーマで分類されたQ&Aが約300本読み放題、引き放題。賢い共働き家庭に欠かせない大辞典です。保育園の細かな施設情報がキーワードや自治体から検索できる使いやすいデータベース。保育園探しを始める共働き夫婦の「保活必勝ツール」です。自治体ごとの保育園事情を深掘り!保活に役立つ情報が満載です。日経DUALラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。9割を占める女性職員のキャリアサポート「共働き子育てしやすい企業グランプリ」調査で4位にランクインした日本生命の施策について紹介します。17時50分にパソコン一斉ログオフ「共働き子育てしやすい企業グランプリ」で5位にランクインした肥後銀行の働き方を紹介します。夫(慎一)の憂鬱2020.01.08Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。