データで見る20卒学生動向の変化と特徴WEB説明会に関する詳細はこちらからどうぞWEB説明会.netWEBセミナーLive配信PLAIN60seconds新卒採用プロセス中堅・中小企業の"新卒採用プロセス"2020年卒採用においては、2019年卒と同じく広報開始3月1日選考開始時期が6月1日になっていますが、2021年卒採用からは経団連は倫理憲章の廃止を決めており、実質的には2020年卒採用からよりオープンなスケジュールが予測されています。求人倍率はここ数年上昇し続く中、”中堅・中小企業”の採用は困難な環境が続きます。した中で自社の採用力を上げるための施策について整理していきます。2021年卒は、経団連の倫理憲章は廃止され、政府要請という形式でこれまでのスケジュールと同様になることが決まっています。経団連の倫理憲章よりも拘束度は低いため、実質的に選考活動を中心に早期化・通年化が増加していきます。採用活動時期と東京オリンピックが重なるため、様々な施設やホテルが利用できないことや交通機関の大混雑が予測されるため、現実的には大きく変わることが予測されています。ベースに、就職みらい研究所発行の就職プロセス調査2019・2018の「就職活動率」と「大学外で開催される合同説明会・セミナーに参加した_平均回数」データより弊社にて算出した総エントリー数推計値を元に3月~6月の4カ月間の一人当たりエントリー数を算出プレエントリー(母集団)を集める採用活動は終了"新卒採用プロセス"の見直しが必要こうしたデータからわかることは、プレエントリー(母集団)を集めて、その学生に対して自社の情報を訴求するといった旧来の採用手法が終了したことを表しています。プレエントリーはわずか4年で半減以下に減り、個別会社説明会への参加回数も約半減になっています。これまで中堅・中小企業にとって効果的と言われた「合同説明会」などへの参加回数も半減しており、これまでの採用活動手法が通用しないことが見えてきます。一方で、ES等の応募書類の提出社数はあまり変わらず、面接選考を受けている社数も変化がありません。最終的な応募社数と選考受験企業社数は変わっていませんが、そこまでのプロセスが大きく変化していると言えます。出典:就職みらい研究所発行の就職プロセス調査20192019年卒学生が、3月から月別で「参考にしたディア」は何かというアンケートデータです。説明会・セミナー」です。いわゆる個別企業の説明会ですが、3月が最も高いですが、45.8%となっており、4月以降急速に低下しています。一方で、「個別の企業・各種団体等のホームページ」は、70%以上の高い数値となっており、学生が就職活動で参考にしている情報源がホームページになっていることがわかります。情報収集の手法が大きく変わっています2015年7月にGoogleが提唱したのが「マイクロモーメント」です。「マイクロモーメント」とは、人が何かを知りたい、見つけたい、観たい、買いたいと思ったときに、反射的にスマホやタブレットに向かうその瞬間のことをいいます。私たちの生活でも、何かを「知りたい」「買いたい」「したい」という欲求が生まれた「瞬間」(モーメント)が数多く存在します。以前であれば、その「瞬間」はあってもその後、実際の行動に移すことなく立ち消えしてしまうことが多かったはずです。常に手元にあるスマホがあるおかげで、即座にアクションを起こすことができるのです。Mobile‘)では、消費者のモバイルとの付き合い方を説明していますが、その中に参考になる記述があります。出典:GoogleGoogleによれば2015年、日本を含む世界10カ国でモバイルデバイスによる検索がパソコンを上回ったという発表を行っています。Googleの調査によると、WEBサイト訪問者の約半数は、複数回のサイト訪問を経てコンバージョンに至ると言っています。〇WEB説明会は、Live配信とオンデマンド配信(録画版)に分類されますが、共通点は「スマホで見れる」と「交通費や宿泊費がかからない」ということです。スマホで見れるという点が、マイクロモーメント就活にマッチしており企業研究ツールとしての利用が急速に拡大しています。WEBセミナーの選び方いよいよ通年採用が新卒採用の中核になる中、WEBセミナーの活用が採用活動の中で大きな影響力を持ってきます。WEBセミナーと言っても、配信方法や運用方法によって様々な組み合わせがありますので、それぞれの特長を理解し自社に適したWEBセミナーを導入することが必要になります。”の場合、採用広報の観点で、就職サイトは最低限1サイトは利用するべきです。採用活動を行っている事実を広報し、社名を認知してもらうことが狙いになります。多少予算がある程度、一つのサイトへ大きな投資をするよりも、複数のサイトを利用する方が効果的です。学生は様々な検索で企業発見や企業研究を行っていますので、複数サイトの方が効果的な広報活動となります。採用ホームページについて今後自社サイトの情報発信はますます重要になります。以下の3点は今重要な項目になりますので必ずチェックしましょう。自社のWEBサイトがスマホに対応しているかどうかということです。中堅・中小企業のホームページを見るとスマホ対応が遅れている企業が目立ちます。これは前述の「マイクロモーメント就活」に照らすと大きなマイナス要因になります。スマホ対応ができていない場合は早急に対策を行うことを推奨します。2.コンテンツの強化スマホ対応ができていても内容が無ければ何もなりません。就活生が見たときに興味関心を持ってもらうような内容に強化することが重要です。3.常時SSL化対応GoogleのブラウザーChrome(クローム)は、2018年7月24日から、常時SSL化されていないサイトを閲覧すると「このサイトへの接続は保護されていません」という警告を出すようになったことはご存知でしょうか?SSL化がされていない場合、利用者が不安や疑問を感じるようになっています。セキュリティ面でも問題になりますので、採用サイト以外も含めて早急に対応することが必要です。無料セミナー開催中タイトルWEB説明会を利用した21卒の採用計画づくり20卒採用で起きた変化のポイントをご紹介しながら、WEB説明会の利用状況や商品をご紹介を行う講座になります。WEB説明会は企業側、学生側共に利用が増加していますが、運用方法を間違えると期待した効果を得られないこともあり、WEB説明会を導入された企業様の中には、自社には合わないと諦めているケースも増えているようです。この講座ではWEB説明会の正しい利用方法とインターンシップ時期からの運用ポイントをご紹介します。データで見る20卒学生動向の変化と特徴20卒新卒採用は「19卒に比べ更に厳しくなった」と実感している企業様が多いのではないでしょうか。今回は、就職みらい研究所(リクルート)が発行する「就職プロセス調査」「就職白書2019」「ワークス求人倍率調査」からマーケットの変化を新卒採用総括として整理しました。21年卒採用はもちろん、22年卒採用を視野に入れながら今後の採用計画を考える参考になればと思います。けにWEB説明会をリーズナブルな料金で始められるパック商品になります。撮影型を基本にLive配信+録画型への変更も可能になります。詳細情報はこちらWEBセミナーLive配信8万円~視聴人数による料金変動なしWEBセミナーLive配信を利用したい企業様に最適な商品になります。完全固定料金型になりますオープン型WEBセミナーLive開催を可能にします。フォローなど新卒採用活動で利用する動画をオールインワンでリーズナブルにパッケージ化。Live配信もオプションで可能です。39.8万円ではじめる中堅・中小企業向けの新卒採用のためのWEB説明会サービスWEBセミナーLive配信サービス8万円から実施できるWEBセミナーのLive配信サービス。コメント『最初は「1日のインターンで何が学べるのだろう?」と半信半疑でした。