今年の1月に結婚して、つい先日、妊娠していることが分かりました。今の会社だと、残業時間がすごく多く、体の負担を考えて、今の会社は退職しようと思っています。そこで『もらえるモノは、貰っておきなさい』と親にも言われた『失業手当』のことで質問です。失業手当を受給できるのは、自己都合の退職による場合、退職後3ヵ月後から支給されると聞きました。それは、離職票に退職理由が『自己都合』と書かれてないと受給はできないのでしょうか。退職理由が『妊娠』となってしまったら、どうなるのでしょう。今の会社は、次の引き継ぐ人がなかなか決まらないと、『もうちょっと居て』といつまでもズルズル引きずられていた先輩を見てきました。ゆうこともなく、スッパリと『妊娠』を理由に退職を申し出た方が、引きずられることもないだろうな...とは思うのですが、でもそうなったら、失業手当はもらえないのかなぁと思っています。ネットでいろいろ検索してみたんですが、自分のケースと当てはまっているのかわからなくて。無知ですが、どうかよろしくお願いします。通報するこの質問への回答は締め切られました。19:28>失業手当を受給できるのは、自己都合の退職による場合、退職後3ヵ月後から支給されると聞きました。それは、離職票に退職理由が『自己都合』と書かれてないと受給はできないのでしょうか。なく会社都合だと手続きをした日から7日間の待機期間後から支給対象日になりますが、自己都合だと7日間の待機期間後からさらの3ヶ月の級制限期間があって、その後に支給対象日になるということです。>退職理由が『妊娠』となってしまったら、どうなるのでしょう。それは妊娠による自己都合ということになります。>しかし、そうゆうこともなく、スッパリと『妊娠』を理由に退職を申し出た方が、引きずられることもないだろうな...とは思うのですが、でもそうなったら、失業手当はもらえないのかなぁと思っています。失業給付は退職後1年間有効でそれを過ぎれば無効になります。妊娠の場合は受給要件を満たしていないと解釈され、受給資格が発生しないことが多いのです。この場合は通常受給期間の延長の手続きをとって、出産後に仕事が出来る状態になったら受給するようになります。15:56あなたが求職者であるならば3ヶ月の待機期間後から支給を受けることができます。求職者でないならば支給は受けられません。妊娠、出産等を理由に受給期間の延長ができますので、出産後に求職されるのであればその時に支給を受けることはできます。【寿、妊娠退社の場合は?】をご参照ください。労働基準法の65条で定められている出産休暇の期間(産前6週間および産後8週間)、この【産休期間以外は失業保険を貰う事ができます】。今年の4月に免許をとり6月に新車でムーブを購入しました。主人の扶養に入れるのか質問です。09月で正社員で働いていた会社を退職しました。出勤出来ませんでした。その後学生ですが、失業保険は。保険に関して詳しい方宜しくお願いします。保険に、関して詳しい方宜しくお願いします。失業手当を受けるため、二回の...4退職後に入籍します。社会人学生で実際に失業保険貰...妻が会社を退職、失業保険を受...4学生は失業保険がもらえない?5会社をかけもちしていて出産し...6退職後に入籍します。失業保険...7スポーツ災害給付金8失業保険の振り込み日について9失業保険受給中に在宅ワーク10教えて下さい。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。