今回はそのうち「男性の育児参加」にスポットを当てた助成金をご紹介します。”中小企業者等に係る固定資産税特例”が創設されました。中小企業事業主に対して支給される助成金です。育児休業取得者は、男女どちらでも構いません。雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成するものです。雇用管理改善を行い、人材の定着・確保を図る場合に助成するものです。平成27年6月1日から職場の受動喫煙防止対策が事業者の努力義務となりました。受動喫煙防止対策を行う際には、費用の一部を助成する当該助成金制度を活用下さい。既存建築物の省エネ化の推進及び関連投資の活性化を図るものです。対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。適用事業主であること。(Off-JTのみ、またはOff-JTとOJT)を行った事業主に対して助成します。