自社に適した新卒"選考方法"を選ぶ新卒採用活動の中で重要なステップの1つとして、”選考プロセス”があげられます。応募学生が多い場合でも、”選考手法”を誤ると、前半戦の苦労が水の泡と消え、採用成果に繋げることはできません。対象となる学生が、自社に適した人材かどうかをできるだけ正しく判断することが、”選考方法”には求められます。そのためには、自社に最適な”選考手法”を検討し、実施することが重要にです。今回は、自社に適した”選考活動”を行うには、どのような考え方が必要になるかを見ていきます。求める人物像の基準で最適な人材を選ぶために"選考手法"は企業によって異なる「求める人材」かどうかを判断するためには、独自の手法を持つことが望ましい最適な選考手法とは、対象となる応募学生が「求める人材」であるかどうかを判断するための手法になります。「求める人材」は企業によって異なりますので、「求める人材」かどうかを判断するためには、本来、独自の手法を持つことが望ましいと言えます。あるソフトウェア会社の場合、実際にプログラムを組ませる試験を導入されています。その中で採用ご担当者が注視しているポイントは、プログラム全体の完成度ではなく、組み方の“癖”を見ていると伺った事があります。ご担当者がおっしゃるには、“癖”があまりにも強い場合、入社後修正することが難しいとおっしゃっていました。あるデザイン会社では、本人が描いた絵を選考題材にされていました。採用ご担当者は、絵の完成度よりも「色使い」を見て判断するとおっしゃっていました。色使いは、本人が持っている感覚が出てくるので、重要な選考基準にしているということです。このように、企業によって、独自の手法や基準を持って、選考を行うことがとても重要であり、選考方法が誤っていれば、「求める人材」をこのタイミングで失っている可能性もあることになります。各種属性ポイント求める採用スペックに当てはまるかを確認する。募集要項で明示している求める要件とのチェックが主な目的である。ポイントシートの内容により異なるが、提出する難易度によっては意欲の高さ、回答内容による理解度などをチェック。※設定によってセルフスクリーニング機能として活用する場合もあります。ほかポイント事前にテーマを設定しテーマに沿った内容で動画を作成させる。本人が話しているシーンを必ず入れるように指示することで、人物の話方や雰囲気を確認することができます。テストを実施することで求める知識に関する状態を確認する。適性ポイント求めるタイプの特性を備えているかどうかを把握することが目的になる場合が多い。評価する場合に使われる。ポイント1人ひとり実施するため、深い話しがしやすく、本音を引き出しやすい。ポイント一度に2名以上を面接するため効率的ではあるが、話の内容が浅くなる可能性は高い。評価も絶対評価が難しくなる傾向がある。ポイント4~7名程度で行うのが一般的で、選考者は討議(ディスカッション)には参加せず、応募者に進行を任せる。ポイントグループディスカッションとは異なり、「Yes」または「No」のスタンスを最初に決め、自分の意見の正しさを主張する。そのため、論理的思考力に関してより詳細に見たい場合に使われる。選択する標準的選考ステップを参考に自社の求める人物を判断する独自の項目を加えていきましょう。ポピュラーな手法は、ESを使った書類選考。学生のES作成方法が変化しており、大学のサポートやESマニュアルなどにより、ESの内容での評価が難しくなってきています。明確な意図をもって選考するのであれば利用価値はありますが、意図が薄い場合、書類選考を行わない選択肢も検討しましょう。中堅・中小企業で応募者数が限られる場合は、ESを利用しな方が良いでしょう。考える事で、最適な選考ステップをつくることができます。今回は、自社に最適な”選考方法”の考え方についてお伝えしました。いかがだったでしょうか?これまで実施されてきた選考ステップは、自社の「求める人材」を見極める最適な手法になっていましたでしょうか?もし、気になる点があるようであれば、早めに検討されることをご提案します。内定辞退の抑制の取り組みは、内定通知前に行うことが重要です。内定通知後は、主導権が学生側に移行します。内定通知後のフォロー対策も大切なのですが、本質的な辞退対策は、内定通知前に行うことです。無料セミナー開催中タイトルWEB説明会を利用した21卒の採用計画づくり20卒採用で起きた変化のポイントをご紹介しながら、WEB説明会の利用状況や商品をご紹介を行う講座になります。WEB説明会は企業側、学生側共に利用が増加していますが、運用方法を間違えると期待した効果を得られないこともあり、WEB説明会を導入された企業様の中には、自社には合わないと諦めているケースも増えているようです。この講座ではWEB説明会の正しい利用方法とインターンシップ時期からの運用ポイントをご紹介します。39.8万円ではじめる中堅・中小企業向けの新卒採用のためのWEB説明会サービスWEBセミナーLive配信サービス8万円から実施できるWEBセミナーのLive配信サービス。コメント『最初は「1日のインターンで何が学べるのだろう?」と半信半疑でした。