き方改革」は、医師やコメディカルの働き方、クリニックの運営にどのような影響を及ぼすのでしょうか。本シリーズでは、「働き方改革」とは何なのか、また、今後医療機関における働き方改革はどのような方向性で進んでいくのか、そして、クリニックをはじめとする医療機関において今後検討すべきポイントについてシリーズでレポートします。第1回目の本稿では、『医療における「働き方改革」を整理する』と題しまして、「働き方改革」がそもそもどこから来てどこに向かおうとしているのか。その流れの中で医療や医師における働き方改革は現在どのように議論されているのか、その概要をお伝えします。「働き方改革」とは何か?まずは、「働き方改革」がどこから来て何を目指しているのか、その概要を確認していきましょう。2016年6月、政府は「少子高齢化の下での持続的成長」に立ち向かうための「究極の成長戦略」として「ニッポン一億総活躍プラン」を閣議決定し、その大枠が示されました。壁、男女の役割分担の壁等の障壁を取り除き、今社会に埋もれてしまっている潜在力を活かして少子高齢化という日本の構造的問題の克服を図ることを目的としています。これらを達成するために放たれるのが、いわゆる「新しい3本の矢」です。新しい3本の矢とは、「希望を生み出す強い経済」「夢をつむぐ子育て支援」「安心につながる社会保障」の3項目で、これら3本の矢を貫く横断的な課題として、「働き方改革」と「生産性の向上」が掲げられたのです。「ニッポン一億総活躍プラン」の閣議決定を受けて、2016年9月には「働き方改革実現会議」が発足。同会議は2017年3月に「働き方改革の実行計画」を決定します。この実行計画のポイントとなるのが、1)同一労働同一賃金の実現など非正規雇用の待遇改善、2)長時間労働の是正、3)高齢者の就労促進の3点。これら3つのポイントは19の対応策にチャンクダウンされ、さらにそれぞれの対応策が複数の細かな施策に落とし込まれており、中には、17年度中に法律の施行や改正が完了しているものもあります。上記のような流れを受けて、医療の領域において「働き方改革」はどのように議論されているのでしょうか。中間的な論点整理」と「医師の労働時間短縮に向けた緊急的な取組」を発表しています。※本シリーズでは、次回以降上記の「中間的な論点整理」および「医師の労働時間短縮に向けた緊急的な取組」のポイントを整理してお届けする予定です。(2017年6月)において大枠の方針が下記のように示されています。上記の通り、医師の場合、医師法に定められた応召義務の存在もあり、上限規制を単純に適応することはできません。次稿で述べる通り、現状において医師の労働時間は長く、医師数や偏在を調整するにも時間がかかることから、上限規制を他業種と同様の条件で適応すると、医療の質や量の確保が難しくなることが指摘されています。中間的な論点整理」)、これらのことから、上記のように2年後を目処に規制の具体的なあり方についての枠組みを明確にした上で、具体的な規制案が検討されることになっています。以上、本稿では、「働き方改革」の全体の流れとともに、医療施設、および医師における働き方改革の大まかな流れについてご紹介しました。次稿以降、医師の働き方の現状、また、医療および医師の働き方改革についての方向性と今後の見通しと具体的な取り組みについてレポートします。営業レポートイベントレポート3Bees導入事例3Bees(スリービーズ)は、理想の診療づくりをITでサポートする、医療クラウドアプリシリーズです。09:00-13:00(ただし祝日と年末年始を除く)3Beesアライアンスパートナーズ3Beesサポートパートナーズ3Beesパートナーズプログラムについて^。