紹介者への信頼があったから、一歩踏み出せたのだと思います。その日は、連絡先だけ渡して別れました。したらすぐに、人事の方から「いつ来れますか?」と、直接連絡が来ました。人事の方も気さくでコミュニケーション取りやすかったですし、連絡先を渡してすぐ連絡をくれたので、すごくSHIFTへの訪問のハードルが下がりました。浜村さんが紹介手続きをしてくださったと伺っています。担当の人事の方に内田さんの連絡先を伝えるだけでした。あとは、全て人事の方がやってくれたので、仕事やプライベートへの影響は一切なかったです。やったことと言えば、上司に「自分の夢を叶えるのに彼がいるとスピードが上がる。自分は、人前で話したりすることが得意ではないので、内田さんがフォローしてくれると仕事をスムーズに進めることができる!」という様に、内田さんがいかに必要かということを熱心に伝えました。上司の方に熱くプッシュされたんですね。選考の流れとしては、人事の方からご連絡をいただいて、はじめから面接を選択しました(※)。面接は計2回で、面接官はどちらとも今の上司でした。フランクな感じで、SHIFTで何がしたい、何ができるといったことや、将来のビジョンについて話しました。浜村さんが上司の方に、僕の人となりについて正しく伝えてくれていたので、簡潔に話したいこと、伝えたいことを僕は伝えることができました。これは、リファラル採用のいい所だなと選考を受けながら感じましたね。※はじめのステップは、会社説明(選考要素無し)または中途採用面接のどちらか希望された方となります。面接のタイミングすごかったんだよね。正義そうなんですよ!仕事は、自動化したシステムの別部隊への移管が完了したところで。次、何をしたいかのヒアリングをされているタイミングだったんです。プライベートは、妻が出産を控えていて...そんなタイミングでSHIFTを紹介されたんです。自分の中では難しいタイミングだなと思ってて。上司の方が「それは逆に言い訳でもあるけれどもきっかけでもあるから。」と言ってくださって。「来るか来ないかは自分で決めてほしい。これをチャンスだと思えば、ちゃんと掴んでほしい。この発想の転換をするような考え方に惹かれたのと、やはり浜村さんが生き生きと働いている様子を見ていたのでSHIFTへの入社を決心しました。入社後の具体的な動きとかを話しましたね。いう業務がしたいですって希望を話したり、上司の方からはこういうことをお願いしたいって話を伺ったり。ほとんど仕事のミーティングみたいでしたね。ここまで、具体的な内容を話せたのも、僕がどんなスキルをもっていてどういうキャラクターなのかを上司の方が素早くキャッチしてくださっていたからだと思います。これも、浜村さんが僕のことを上司の方にきちんと紹介して、プッシュしてくれていたからかなと思います。関係性の構築時間がぐっと短縮されたように感じました。最後になりますが、今後もリファラル採用を積極的に使っていきたいですか。本人にとってもメリットがあって、会社にとってもメリットがあるっていう人がいればすぐ紹介するつもりです。会社にとってもWIN、その人にとってもWIN、そして僕にとってもWIN!実は、すでにもう一人目をつけてる人がいます(笑)。夢に関係するというわけではないんですけど、SHIFTには今ない分野のサービスで強みを持った方でかなり技術力がある方に目をつけています。昨今の新しい技術を利用して一緒にいろいろなサービスを開発してみたいなと考えています。第3デバイスと呼ばれる「複合現実デバイス(HoloLens等)」やSHIFTに武器になりそうな「コード生成型自動テストツール」を使ってテスト事業の強化や新しいサービスの企画・開発をしてみたいですね。結論からいいますと、利用したいと思います。誘いたいと思っている人もたくさんいます。リファラルで紹介する以上、その人の人生の一端を担うことになるので、慎重になる部分もありますが「気楽に考えてくれればいい、何かのきっかけになれば」と軽く誘う感じでいきたいですね。今日はありがとうございました。朋依2019年にSHIFT入社。広報室に在籍している。「SHIFTのファンをつくる」をミッションに、日々邁進している。自称、「広報室イチ伸びしろのある女」。部活動は、ダンス部のマネージャー。いつか踊りたいと思っている。(2019/07/26)参加レポート!RECOMMENDこちらの記事も人気です。第1回~アジャイル&スクラム~SHIFTのリファラル採用ぶっちゃけどうなのか聴いてきました!なぜ、大手コンサルティングファームやSIerから転職?どうしても、SHIFTで実現したかったSAPビジネスとは。