TOP外国人を雇用した時は、ハローワークへの届出をお忘れなく!外国人を雇用した時は、ハローワークへの届出をお忘れなく!公開日:2019.08.08Tweet最近、外国人をはじめて雇用したという事業主の方から「どこかの役所に、何か届出をすることが必要ですか?」という質問を受ける機会が増えました。そこで、本稿で、外国人を雇用したときの届出のルールについて解説をしたいと思います。新たに雇用した外国人が週20時間以上の勤務で、雇用保険に加入する場合には、別段の届出は不要です。記入する欄がありますので、雇用保険の資格取得届を提出すれば、自動的に外国人の届出が完了しているということです。当該外国人が退職する場合に関しても、雇用保険の資格喪失届を提出すれば、必要な届出を行ったことになります。新たに雇用した外国人が週20時間未満の勤務であったり、あるいは留学生であったりという事情で、雇用保険の加入対象外となる場合は、別段の届出が必要になります。いう書式を事業所を管轄するハローワークに提出することになります。ハローワーク提出する必要があります。提出期限は、入社時は入社日が属する月の翌月末、退職時は退職日が属する月の翌月末となっています。「ローマ字」の登録も忘れずに週30時間以上勤務する外国人は、原則として社会保険への加入も必要となります。ローマ字氏名届」という書式を添付する必要があります。これは、カタカナにすると標記がブレたり、同一人物性を特定できなくなったりすることを防ぐため、外国人の場合はアルファベットを登録することが必要とされているのです。登録するアルファベットは、在留カードや住民票に合わせる形にします。まとめ外国人を雇用した場合の届出は、以上のようになっています。設立し、マネージング・パートナーに就任。「社員から信頼される会社作りをサポートする」を経営理念として、顧問先の支援に当たっている。ビザサプリジャーナルは、就労ビザに関する有用な情報を提供する総合サイトです。