推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。11:5317年勤めてきましたが寂しい退職になりそうです。産休・育休を取ってそのまま退職を決めたので同じ部内の人たちは冷たく、送別会もありません。お休みしている間迷惑をかけたので仕方ない事だと理解もしています。辛いですが退職日は爽やかに挨拶して去るつもりです。残務処理で会社に行った際に「何しに来たの?」と言った人もいるので本当にお世話になった方にだけ贈り物をして、全体に菓子折は用意しないつもりです。最後尾へ本文を表示うーん。12:39権利をフルに使って退職するのだからそんな逃げる様な態度はいけませんね。挨拶して全員に菓子折りを配りましょうね。12:40産休・育休って復帰前提で取るものであって産休・育休→退職では何してくれてんのよ!ってなるでしょう。する気満々なら産休に入る前に辞めてもらった方が会社としては人員も補充できるのに帰ってくる前提なので我慢してやってたんじゃないですか?当然の扱いかも。12:49給付金だけ貰って、復職しなかったのでしょうか?トピ主さんにビックリです。復職無しの退職なら、その対応は仕方がないと思います。権利だけ受けて、義務を果たしていませんよね。普通はがんばって復職します。保育園に入れなかったとか言わないでくださいよね...みんな保育園に入るために努力しているんです。トピ主さん以降に、産休育休をとる後輩が、まわりから「復職しないで辞める」と疑心暗鬼に思われたりしないのかな...お休みしている間だけじゃなく、これから産休育休をとる後輩にも迷惑をかけていると自覚したほうが良いです。12:52産休、育休をとって、ガッツリ会社を利用したまま辞めるなら、そりゃあその待遇でしょう。何しに来たのって言われても当然では?菓子折りも持っていかないような、不誠実な態度は皆に語り継がれるとおもいますよ。今後、女性の採用を絞るでしょうね。あ~あ、本当に残念な最後ですね。社会人として適切な対応を取れないなら、あなたも今後社会にでない方がいいですよ。12:59先の見通しが甘かったのかも知れないね。自分の職場でも産休・育休取る人居るけど、辞めるひとは少ないね。都心から私鉄で1時間も掛から無い地域だけど。迷惑かけた自覚があるなら痛み分けでしょうか。このまま家に入るもいずれ又働くにしても、教訓に出来ると良いですね。13:06お給料取り逃げ・・・ですか。そりゃみんな冷たいですよ。私はおばあさんで、働く女性が増えていることが本当にうれしく、エールを送っている者ですが、トピ主さんみたいに無責任な方の行動によって、女性はこれだから・・・といった風潮が広まるのが怖いです。13:06トピ主さんのような経験はありませんが、何度もトピ主さんのような人を送り出した経験はあります。産休育休を取ってそのまま辞める、と事前に知らされていれば、産休に入る前に送別会くらいは開きましたよ。復帰する予定だった人が育休中に考えを変えて退職を告げてきた場合も、商品券を買って贈っていました。職場のほうへ何日に挨拶に行きます、と連絡があるので、用意して待っているのです。(費用は分割してスタッフ全員から徴収)トピ主さんがどういった経緯で退職に到ったのかはわかりませんが、トピ文を読む限りでは、同僚が冷いのは産休育休だけが理由とも思えませんし、退職の挨拶で職場を訪れるのに、本当にお世話になった人にだけ贈り物をする、というトピ主さんの発想は、狭量で大人げない印象を受けます。お世話になった人として、いま現在頭に浮かぶのは、優しくしてくれた上司や先輩、仲良しの同僚など、ごく数人だけだけでしょうが、17年も勤めていれば、すべてのスタッフに何らかの形でお世話になっている筈です。それでなくても産休と育休で周囲の負担を増やしたのですから、安い菓子折でも構わないので、職場の人全員への「気持ち」として何か持っていくのが妥当だと思いますが。13:13産休はありだとしても、育休とって退職はよくないでしょう。あなたが休んでいる間、人員補充も出来ないまま、いる人数で仕事を回していたのでしょうから、迷惑は当たり前です。しても辞めなければならない理由があるなら仕方ないですけど、予定通りの退職なら冷たくされても文句は言えないかな。ユーザーID:8559137418被害者ぶるのはやめましょう。13:45産休、育休ってそれを終えたら職場に戻る事が前提でいただけるお休みだと解釈しています。戻ってくると思えばこそトピ主さんのいない間のフォローをしてたのですよ。産休育休は当然の権利だから利用して何が悪いと言いたいかもしれませんが人間の心理ってそんな簡単な物ではありません。この状態で送別会をしてくれないなんてい言えるトピ主さんの心の内は理解できないな。退職日に爽やかに挨拶?ビックリです。申し訳ないって態度を取る気にはならないのですね。17年勤めて後足で砂を掛けるようなやめ方をしておきながら菓子折りの一つも置いていかないなんてやっぱり何事にも常識のない人だったねなんて後々まで噂されると思いますよ。13:48迷惑かけたんだから仕方ないですよね。産休・育休は復帰する人がとるものですから。(と書くと、生まれたら子どもが病弱でとても預けられる状態ではなく、夫は激務で頼れずかといって夫に休みを取ってもらうと収入が下がり生活自体ができなくなり、両家の親は遠方で頼れず...などとご事情を語られそうですが、ま、そういう事情があったとしてもそれはそれで無責任と言われたら仕方ない)特定の人にだけおくりものは失礼です。あなたに冷たくした人の方があなたに迷惑をこうむっている可能性が高いです。(だから冷たい気持ちになる)優しい人はむしろ無関係で迷惑がなかったから優しいのでは?小分け包装で日持ちのするお高めの美味しいお菓子をたっぷりもって挨拶に行ってください。爽やかに挨拶しても冷たくされる可能性もありますが諦めて腰を低くしている方が吉です。今後お仕事、子育てしていくうえでどこにつながりがあるか判りませんから。13:51私はまだ現職で26年おりますが、トピさん同様に7月に退職を考えています。休職後に退職するかも悩みましたが、トピさんのような状況を想像しましたので休職は踏み留まりましたが、現実を聞くとつくづく心無い人たちに腹が立ちます。働いてお金を稼ぐのは必要ですが、そこでなくとも良いはずです。そんな環境、そんな仲間から離れることに「乾杯!」です。ユーザーID:6626496948うーん。13:52それは自業自得かもしれません。産休、育休終了と共に退職って...。復帰出来ないと判断した時点で退職しないとね。育休終了までしっかり手当て貰って、それから退職。『寂しい退職』にならないとでも思っているのですか?貴方は、次に産休育休を取る方の立場も悪くしているのですよ。立ち直りもはやいから、きっと反省もしないでしょう。14:07どうして育休とって辞めるんですか?育休とったなら、復帰しなくちゃダメでしょう・・・・。罰則はありませんが、そのための休業であり給付金なんですよ?まさか、何も知らないで、当然のように産休育休とって辞めるわーとかだったのでしょうか?それでは、総スカンでも仕方がありませんトピ主さんがいけないのですから。それでも、17年も務めたのなら菓子折りの一つも持っていった方がいいと思いますよ?大人なんですし、もう親なんですから。何か理由があって止むを得ずの退職なのでしょうか?保育園に落ちたと言うのなら、激戦区にお住いの方は、多少出費してでも認可以外の場所を抑えていたりみんな工夫していますけどそう言うことはしたのでしょうか?万が一、入れなかったらどうするかきちんと上司と事前に相談したのでしょうか?また、生まれたお子さんに病気があったとかの場合は状況を見て復帰できない可能性も視野に入れて相談すべきだとは思います。それは個人のプライベートだからと言われるかもしれませんが復帰するにしろしないにしろ双方の状況を知っておくことは必要ですから。復帰できそうもないならその段階で育休は終了して退職しますよね。その辺の事情が何も書かれていないのでわかりませんが、きちんと事情があって、話し合いがされていたら>「何しに来たの?」とは言われないはずですよ。14:20反感を買って退職にあたって皆が冷たい態度を取るのでは?そういうところというのはあげたい人にだけプレゼントして全体には何もしないという所。ところ、迷惑かけた申し訳ないという気持ちは無いと読めました。仕方ないと書いているけどポーズでは?産休育休とるだけ取って退職というのは人によっては事情があるでしょうから仕方ないです。当たり前の権利だというのが態度に表れて感謝もない人だと周りに思われたら退職にあたって残念に思う人が皆無でもそれはそれで当たり前。長く仕事してないんだから送別会も今更でしょう。トピ主さんがどのような態度で、どのような事情があるのが文面からはわからないので想像です。違ったらごめんんさいね。していてそういう態度とる人ばかりの職場なら17年も務めたんだからわかっているはず。それでも全体への菓子折り位はした方がいいと思います。やめた後にまで悪口の材料提供することないです。14:31復職前提の育休でしょう。もらえる手当だけふんだくっといて「寂しい」と被害者意識、とんでもないね。いうズルイ人が消えるように。次の就職も響くだろうね。した企業は退職理由をちゃんと調べますから。パート程度だったらいいんじゃない。長年勤めたのに、もったいないね。ご迷惑おかけし申し訳ありませんの一点だと思います。少なくとも周りの態度が冷たいだの云々言う立場にあなたはないということを自覚しましょう。お世話になった方だけに贈り物をするのも違うと思います。大人として職場全体に菓子折り一つ、そのほか特別何か送りたい人には個別に送るというのが大人というものです。14:45>本当にお世話になった方にだけ贈り物>全体に菓子折は用意しないつもりそれはそれでいいとは思いますが、でも、相手と同じレベルに自分を下げる必要はないのではありませんか。確かに、誰からも惜しまれず、暴言とも思える言葉を浴びせられて退職するのは寂しく、不愉快になるのは分かりますよ。なったのは育休からそのまま退職することになってしまったからであり、産休・育休はお互い様、仕方ないことと思ってフォローしてくれたり、仕事上の負担を負っていてくれた部分はあるのではありませんか。結果として後味の悪い辞め方になってしまっただけであり、ご自分でも迷惑を掛けたりした部分があると思っているのなら、やはりそこに対しては。菓子折りひと箱でも謝意を示さなければならないのではないでしょうか。辞める会社、今後付き合うことのない人たちだと思うなら、どうでもいいのかも知れませんが、迷惑を掛けた部分があると自分で認識しているのなら、わざわざ自らより悪い方向に持って行かなくてもいいのではと思いますけどね。14:58気持ちはわかるけど、産休育休で退職なら送別会しないでしょうね。すごいことするよねーと残った人たちは思っているでしょう。優しい対応より、産休育休の方が価値があると思いますよ。悔しくても菓子折りぐらい置いて来ましょうよ。特別な贈り物を貰ったひとも困るから止めて。主さん...ちょっとズレてる感覚のひとだと思います。爽やかな挨拶じゃなくて、申し訳無さそうに振る舞いましょう。