方法論~6つの要素で捉え直す戦略設計と実行手順~「採用戦略を抜本的に見直したいが、なかなか着手できていない」という企業が多いなか、これまで明快なフレームワークがなかった採用戦略を体系化し、その設計手順とポイントをまとめた記事です。企業にとっては人材が採用しにくい環境が続いています。求人マーケット全体の需給バランスだけでなく、その背景にはどんな構造的変化があるのでしょうか?139名の採用担当者の方々にご協力いただいた『採用マーケットの構造変化に関する意識調査』の調査結果レポートがダウンロードできます。これからの武器になる「応募者の志向性」とは?採用においてよく使われている「志向性」についてを紹介しております。中途採用応募管理スキル格差時代の進化した人財マネジメントとは?このレポートでは、社内にどんなスキルの人材がいるのか、新たに必要なスキルとはどんなものかを正確に把握し、外部からの採用や社員の再教育を含めて、統合的に人材戦略を考えるための進化した人財マネジメントを紹介しています。『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。適性検査これからの採用は“カルチャーマッチング”が最大の肝!採用におけるカルチャーマッチについて、詳しい内容をご紹介しています。『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。〜中小企業編〜中小企業様向けに、適性検査の選び方をまとめています。株式会社クイック考案のフレーム活用により、人材採用におけるコミュニケーションをより効果的・効率的に実施するコンサルティングサービス。企業ごとの人材要件から魅力要因の言語化と、採用フローごとの情報発信を明確にします。依存しない中途採用のために必要なこと紹介会社を利用するメリットを踏まえた上で依存しすぎないために必要なことをお伝えいたします。Tableで社内コミュニケーションのきっかけづくり■この資料でこんなことがわかります。いう人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。ERP・人事システム【HRMOS採用】サービス概要紹介HRMOS採用システムの特徴をご紹介する資料です。【お役立ち資料】大手はじめ多くの企業で効果を実感!「ストレスに強い人材を、確実に見極める方法」とは?【ヒューマネージWP】ストレス耐性は、“打たれ強さ”でも“体育会系ガッツ”でもありません。「将来遭遇するストレスに対処できるか?」を、科学的に、確実に見極めるためにはどうすればよいか。大手企業をはじめ、多くの企業で効果が実感されている方法を、ご紹介します。本小冊子では、具体的な会話や面接評価基準等の事例を交え、面接の方法をわかりやすく解説しています。採用担当者のみならず、最終面接を行う経営者にもお勧めの一冊です。いう人材採用の各プロセスにおける課題の解決例と、それらのプロセスをサポートする最新のトレンドを3回に分けてご紹介します。おける「カルチャーマッチ」を実際に行うにあたって、考えるポイントを整理しそれぞれ紹介いたします。採用に失敗した会社から学ぶ!超売り手市場で採用を成功する方法2018年。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。人事部に及ぼす影響とは?通勤費管理業務の効率化により“戦略人事”を実現する2014年4月から消費税率が8%に引き上げられることが決定したが、それ...2020新卒採用の“傾向”と“対策”大卒求人倍率は7年連続して上昇、300名未満の中小企業の求人倍率は9....『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。