働くことの“学びの座・思索する場”を社内に恒常的に設けたい───そんなご要望から生まれました。最近お客様の中で多くなっているのが、この連続講座型のプログラムです。・社員の働く意識を日常的に活性化させたい。・部署や年齢を越え、仕事・キャリアについてあらためて考え討論する場を設けたい。自分を見つめなおす機会を与えたい。普遍的な考え方で「働くこと」の哲学をもつこと。そのために仕事に関する基礎概念をきちんと築かせる教育が必要ではないか。・1日研修などのような単発的な形ではなく、期間継続的に行われる形態はないか。声にお答えして開発されたのがこの連続講座です。お客様のご要望によって、例えば「半日(3時間半)×3回」や「2時間×6回」などの固まりで講義を組み立てます。実施日程も週1回に設定したり、隔週1回、月1回などさまざまに可能です。連続講座を貫くテーマはお客様と相談しながら設定してまいります。1クラスの適当な人数は20名~40名。受講者は社内公募でも、職場推薦でも、お客様企業の意思にあわせて決定します。講義というリアルの場を補足する形で、オンラインで(メールやイントラネットを用いて)のコミュニケーションを行うことも有効です。講師-受講者間の連絡や、受講者-受講者間の情報共有(例えば、講義内で発表した課題を内部サイトにアップロードして皆で閲覧しあうなど)に効果を発揮します。経営者や人事部門トップが、受講者たちにメッセージを発するツールとしても使えます。