実は、私、夢がありまして、その夢を叶えることができそうだな、と思っていたからです。その夢を叶えるのに一番ツーカーでわかっている内田さんをSHIFTに呼びたいなと思って、リファラル採用を使って誘ったんですよ。わかっているんですよ。自動化ツールの内容も全部知っていますし、人間的にもわかっていますし。昔は、よくぶつかったんですけどね(笑)。そのおかげで、仕事のやり方とか考え方とかお互いによくわかっている。いうことでは、確かにこの上ないパートナーだと思います。朋依それは、なぜでしょうか。自分がリファラル採用に誘う場合は、SHIFTに来た方が、この人は幸せになると感じる人しか誘いません。SHIFTに入社して、前の職場よりも不幸せになるかもしれない人は誘わないです。内田さんは、SHIFTに入社すると水を得た魚になると思いました。内田さんの持つ素晴らしいプレゼンテーション力や文書作成能力を活かせるポジションもありましたし、やりたいことをプッシュしてくれる環境もそろっていたので、内田さんとSHIFTに高い親和性を感じました。紹介された内容よりも、浜村さんの印象の変化にとても驚いたことを覚えています。前職で僕と仕事していたときより、段違いで楽しそうで(笑)。自分がいかに今の環境で、本来のスペックを発揮して仕事をしているか、自分の仕事の価値がきちんと評価されているかということが、本当によくわかりました。SHIFTへの興味よりも、浜村さんの変化に対する興味が大きかったですね。「浜村さんが生き生きと働ける場所ってどんなところなんだろう。」と、すごく興味が湧いたのを覚えてますね。朋依どれだけ変わられたんですか(笑)。今まで苦労していたのも知っていたので(笑)。それで、紹介される中で「話だけでも聞いてみて。」となって、通常「えー、聞くだけじゃ終わらないでしょー。」って思うところなんですけど、浜村さんへの信頼があったので、SHIFTで実際に話を聞いてみて、向いてないなって思ったら、それをそのまま伝えて終わりで大丈夫だなと思って。