「お(ご)~する(いたす)」は、自分側の動作をへりくだる謙譲語です。「ご連絡致します」も「ご報告致します」も、正しいです。文法上は参考URLをご覧ください。参考URL:http://www.nihongokyoshi.co.jp/manbou_data/a5524170.html他の回答も見るQ「以降」ってその日も含めますか10以上だったら10も含める。10未満だったら10は含めない。10以降は10を含めるのでしょうか?含めないのでしょうか?例えば10日以降にお越しくださいという文があるとします。これは10日も含めるのか、もしくは11日目からのどちらをさしているんでしょうか?自分は10日も含めると思い、今までずっとそのような意味で使ってきましたが実際はどうなんでしょうか?辞書を引いてものってないので疑問に思ってしまいました。「以」がつけば、以上でも以降でもその時も含みます。!間違えている人もいるので、きちんと確認したほうがいいです。これって小学校の時に習い以後の教育で多々使われているんすが、小学校以後の勉強をちゃんとしていない人がそのまま勘違いしている場合があります。あ、今の「以後」も当然小学校の時のことも含まれています。私もにた様な経験があります。美容師さんに「木曜以降でしたらいつでも」といわれたので、じゃあ木曜に。いったら「だから、木曜以降って!聞いてました?木曜は駄目なんですよぉ(怒)。言われたことがあります。しつこく言いますが、念のため、確認したほうがいいですよ。「以上以下」と「以外」の説明について他の方が質問していたので、ご覧ください。派遣契約を結んだ客先に常駐して業務を行っています。先日上司から次の更新時に契約形態を派遣から準委任契約に切り替えるので、チームのリーダーをやってくれと言われました。※この辺りを参考にしましたhttp://www.banzaicopyright.com/documents/ukeoi_inin_2009.pdfhttp://psv.moe-nifty.com/blog_1/2006/10/post_71a9.htmlお客様に提供するものとしては、派遣契約と大差ないという印象を受けました。大きく違うのは、指揮命令権があるかないかということだと思います。実際この説明は正しいのでしょうか?また説明に誤りがある場合、私に対する指示は誰が出すべきなのでしょうか?ちなみに文中に出てくる上司は、自社に常駐している人間で基本的に客先でのプログラム開発業務にはタッチしていません。御回答の程宜しくお願いします。派遣契約を結んだ客先に常駐して業務を行っています。先日上司から次の更新時に契約形態を派遣から準委任契約に切り替えるので、チームのリーダーをやってくれと言われました。※この辺りを参考にしましたhttp://www.banzaicopyright.com/documents/ukeoi_inin_2009.pdfhttp://psv.moe-nifty.com/blog_1/200...続きを読むAベストアンサーなんか珍妙通り越して頓珍漢な回答ついてるなぁ...えーと、準委任契約と派遣の違いなら、こちらのサイトが多少わかりやすいかと。http://www.soumu.go.jp/iken/kenkyu/pdf/chihou_01_sa07.pdfこれ簡単に説明すると、準委任契約とは「(何らかの仕事を)あなたがやってください。」という依頼に対して承諾すること。用いられる例は医者と患者の関係です。医者=質問者さん、看護師等=チームのメンバー、患者=お客様となります。医者(=受任者)には看護師等(=メンバー)への『指揮命令権』が存在します。お客様と相談して病気を治療(=各種プログラムの開発)する方法を模索して決定、お客様の要望を取り入れつつ完治(=開発終了)を目指すという流れになります。正確には質問者さんの会社が受任者です。身体を持っていない会社には仕事ができないから、代わりに質問者さんを派遣・出向させていると考えてください。看護師等に患者が指揮命令をすると大変なことになりますよね?(笑)顧客の要望を受け、相談して目的をはっきりさせてからリーダーとして指揮を執ってください。それと、病気でも患者の要望により治療方針を変更する場合があります。プログラムでも仕様変更の要望を受けることもあるでしょう。これに随時対応するのもリーダーの仕事です。盲腸の患者に、切除する方法と薬で散らす方法のメリットとデメリットを説明し患者と医者が双方協議して処置を決定することは当然のことです。逆に調整せずに顧客の望まないものを完成させてしまった場合のほうが問題です。受任者は委任者の請求があれば状況を報告しなくてはならない、という法律もあります。請負は請けた仕事を他人に任せてもかまわない(いわゆる下請けへの丸投げOK)のに対して、準委任は基本的に受任者が仕事を完遂させなければいけません。なんか珍妙通り越して頓珍漢な回答ついてるなぁ...えーと、準委任契約と派遣の違いなら、こちらのサイトが多少わかりやすいかと。http://www.soumu.go.jp/iken/kenkyu/pdf/chihou_01_sa07.pdfこれ簡単に説明すると、準委任契約とは「(何らかの仕事を)あなたがやってください。」という依頼に対して承諾すること。用いられる例は医者と患者の関係です。医者=質問者さん、看護師等=チームのメンバー、患者=お客様となります。