づくり›ハラスメント予防(組織風土づくり)ハラスメント予防(組織風土づくり)ハラスメントの基礎を理解し、ハラスメントを起こさない、萎縮しない指導、信頼と協働への意識変容を図るハラスメントはコミュニケーションの問題です。放っておくと、人権問題・犯罪と悪化してしまう可能性もあります。“しっかりと”向き合える関係性を育むことで、ハラスメントの無い明るい職場を創ることを目指します。本テーマでは、組織の成功循環モデルやダイアログやアサーション、ファシリテーションなども織り込んだ判る・使える・変わる、職場からハラスメントが無くなり明るい職場へ向かうことができるプログラムです。「組織の習い性/ハラスメント」)概要ハラスメントを予防するための基礎を理解し、職場におけるハラスメントへの不安や問題に対する具体的な考え方や対処方法、予防に向けた人と人との関係性を高める方法を体験型のワークショップで習得を図ります。指導層向け内容やスタッフ向け内容にも対応可能(ハラスメントの実害への対応法、厳密な法令の解釈や適用法などは含みません)[本テーマは組織風土づくりのテーマの一つとなります。・ハラスメントの判断基準が具体的な判断演習で理解でき、自信を持って指導ができるようになります。・指導や関係性を高める具体的なスキルを習得できます。・自らの強みや役割への意識を高め関係性を高めることができます。・単純な知識の伝達、講義型研修ではなく、身近な出来事や問題に取組む実践型の内容です。・ハラスメントに対して恐れないで対応ができる。・ハラスメントへの判断が自らできるようになる。・指導者として、自分の指導を自信を持って行うことができる。・ハラスメントが起こらない職場に向けた人間関係の対応や気配りができる。・ハラスメントなどストレスへのセルフマネジメントができる。・リーダー・管理者層などハラスメントの対応への知識や対応スキルを身につけ現場実践を図りたい幹部、管理者、スタッフなど。・組織風土づくりとして、ハラスメント予防を通じて職場の関わりや風通しを向上させ、質の良い業務やサービスを目指したい方。ワークショップとなります。40名参加の場合、部屋の大きさは可動式机で70人部屋以上を推奨。reserved.ログイン。