分HOMEblog採用ファーストキャリア(1社目)より、3社目が重要で...ファーストキャリア(1社目)より、3社目が重要であるという話こんにちは!採用担当の池田です。この前、社内の福利厚生の一環で、Bリーグを生で観戦してきました!※ラウンドテーブルとは、10名程度のチームで遊んだり食べたりしながら親睦を深めるイベント初めての観戦だったのですが、想像以上に面白く、座席もコートからかなり近い位置でしたので迫力がリアルに伝わって終始興奮状態です。その中でスニーカー好きの私としては、どうしてもバッシュに目がいくわけですが、やはり最近の主流はローカットなんですね。NBA選手もローカットを履く方が多くなっているので、一種のブームなのかもしれないですが、私としてはちょっと微妙だなと思っています。言ってしまうと、ダサいなと。ハイカットだと捻挫しにくいから良いとか、ローカットだと動きやすいから良いとかそういう機能面ではなく、やっぱりバスケはハイカットじゃないとユニフォームと合わない気がするんですよね。私が観戦した会場は青山学院大学の体育館だったのですが、それこそローカットの選手を見ていると原宿で買い物をしている学生みたいな感じに見えてしまい、どうもオーラが無いというか、軽く試合しに来ました感があって微妙だなと思ってしまいました。この考えに共感頂ける方いれば、ぜひ連絡下さいませ(笑)ちなみに!Bリーグが盛り上がりを見せ始めている昨今ですが、生で観戦した感想としては、イージーミスがやや目立っていることです。天気に左右されないスポーツなので、エンターテインメントとしてはかなり好都合な条件が揃っているわけです。男性主流のスポーツであり、1試合するのに相当な疲労感や怪我のリスクがあるので、ビジネスにするのは難しいですよね。日本においてBリーグは重要なのですが、NBAとの差が素人目にも歴然過ぎてどうしてもつまらなく思えてしまうんです。その“差”というのが、一つ一つのプレー精度。何が上手いのか分からないと思うでしょう。難しいプレーを平然と当たり前のようにプレーしているからなんです。ゴールから遠い位置からでも、バンバンシュートが決まることが当たり前のNBAに対して、Bリーグはとにかく外しまくる。これは選手の力量の差でもあるのですが、シュートが外れると単純に盛り上がりに欠けるんですよね。バスケは展開が早いスポーツだからこその面白さがあるのですが、シュートが決まらないとつまらないんです。NBAだとノーガード戦法でとにかくハイスコアの展開になることもあるのに対して、Bリーグではまずそういうことにはならない気がしました。今が日本のバスケ界において重要な時期だからこそ、一度来たお客様にファンになってもらうためには、面白い!と思ってくれることが重要なので、つまらないイージーミスが極力無くなると良いなと思った、今日この頃です。今日は企業選びに関することをお伝えします。経験は、失敗することが当たり前これから初めて就職活動を控えている学生の方や、転職活動を検討している社会人の方は大きな不安を持っていることでしょう。良い企業に出会えるのか入社後に後悔しないのかそもそも就職or転職出来るのかただ安心して下さい。いう感情は誰もが持っているものですし、人として当たり前です。私の人生の中で最も不安と戦った初めての経験は、大学受験になります。それまでの人生で色んな勝負事から逃げてきた自分にとって、初めて言い訳の出来ない勝負に挑むことになるので、とにかく不安でした。机に向かっている時間だけ見れば、全国ランキングトップ100にランクインするだろうと自負しておりますが、結果的には思うように成績が伸びず、ストレスフルになり最後は良く分からずで終了しました。絶対に席を立たないという謎の目的を据えて、トイレにも行かずに22時までずーっと座り続けたこととありますからね。途中トイレに行きたくなって集中力が完全に切れているのに、席を立たないということを目的としているのでひたすら我慢。1分刻みで時計を見ては、まだ帰る時間まで数時間もあるのか。いう落胆の感情を繰り返しながら机に向かっていた姿勢は、完全に間違いですし、どう考えても受験失敗フラグが立っていました。次また同じように大学受験があるのであれば、もう少し改善できるということです。120%負け犬の遠吠えというより言い訳になるのですが、とは言え一度経験したことで課題も浮き彫りになり、改善できる余地が見えるのも事実ですよね。机に向かう時間は全く重要ではなく、トイレに行きたくなったらトイレに行くというのも大きな学びの1つになるわけです。このように、一度経験すれば、そこから学び、次回に活かせるので成功する確率は理論的には上がりますよね。失敗も成功するまで続ければ失敗ではなくなるという理論も頷ける(うなづける)わけです。最初の経験においてはその時点では“失敗”となることが多いのは仕方のないこと。就職活動を控える学生の方は、それこそ今まで経験したことが無いことばかりが突然降ってくるわけです。親と同じ世代の方と、非日常空間で矢継ぎ早に質問される面接こんなのは普通失敗するわけですよ。失敗しない、いわゆる就活エリートがなぜ上手くいっているように見えるかと言えば、インターンシップという場を経験しているからです。大学3年や修士1年の夏からインターンという名の“就活”に触れて、そこで様々な失敗をして学びに変えているので、本選考が始まった時には、いわば“2回目”の就活をしているので、そりゃー強いわけです。よって、大学の研究等で忙しくしている方にとっては不利なので、私自身はインターンシップは大反対なのです。転職時は、企業研究する場が少ない初めて転職する方は、新卒時の就活経験を活かして始める方も多いと思いますが、残念ながら新卒の就活と転職活動は全然違います。企業情報を収集する手段です。新卒の時って、それこそ至れり尽くせりで企業を知る場がたくさんあるわけです。情報が多過ぎてわけわからなくなるわけです。大企業は上記の機会を数多く設けておりますが、シンプルに1種類の説明会を複数回実施で十分だと思うんですよね。こんな人事の仕事に多額の給料が支払われているなんて、意味不明だと思っちゃうわけです。そんなお化粧した内容を聞ける場を多数設けたところで、辞める奴は辞めます。いうより入社した後に期待を裏切らない環境(一切希望が通らない配属や新人だからといって誰でもできる雑用を任せる等を全て廃止すべし!)を用意するとか、ハイパフォーマーには高額なインセンティブを用意するとかした方が効率的、というより本質的だと思うんですよね。言えば、新卒が採用できなければ、中途で採用すれば良いわけですし。こんな感じで新卒時は至れり尽くせりで企業を知るための場が多く用意されていますが、転職の場合はほとんどありませんよね。面接での質疑応答で企業研究することが最も多いと思うので、限られた情報の中で判断する他ないのが転職なんです。人材エージェントに騙されやすくなるんです。今はWeb上で様々な企業の情報が取得出来ますが、とは言えそれだけで判断することはないですよね。人から直接得られた情報の方が信じやすい側面もあるので、自分が興味ある企業について知っている方と話したいと思うわけです。なると、やはり人材エージェントの方がそれに該当するわけですが、エージェントサービスを利用する方って、エージェントの方は客観的な立ち位置でアドバイスしてくれると思い込んでいる方が非常に多いように見受けられます。そんなことは一切ありません。決まりやすい人の2つを考えてマッチングさせようとしているので、転職者のことを本気で考えることは稀だと思って下さい。現在エージェント界隈の手数料は、35%と言われていますが、その料率を上げて依頼している企業もあるんです。50%のフィーを支払うから、優秀な方がいれば優先的に私たちの会社に紹介してほしいと。人材エージェント側から見ると、多くの会社の手数料が35%に対して、ある会社だけ50%なので、その会社をマッチングさせた方が儲かるわけです。本来、この候補者にマッチしているのはA社だけど、B社の成功報酬料率の方が高いから、B社を紹介しようとなってしまうんです。ちなみに数年前に、この手数料を100%にしたメガベンチャーがあるのですが、さすがに批判されていましたね(笑)年収500万の人が1名決まれば、500万の利益になるビジネスなんて美味しすぎるわけです。これはエージェント界隈のごく一部の裏事情ですが、他にも様々なカラクリがあるのでこういう情報を知った上でサービスを利用しないと痛い目に合います。こんなことを知る由もなく初めての転職活動はスタートするので、新卒の時はあれだけ多くの情報を仕入れて細かく吟味していた方が、初めての転職時には人材エージェントからの言葉だけを全て鵜呑みにして転職先を決めてしまうという、何とも滑稽なことが起きてしまうのです。3社目こそ重要1社目は初めての就職活動を通じて企業を決めます。2社目は初めての転職活動を通じて企業を決めます。失敗するのですが、3社目に関しては“2回目”の転職活動になるので、ここはなるべく失敗しないように過去の経験を活かしましょう。転職活動で年収軸を中心に決めてしまった場合。年収だけが全てではないと気付いた方は、ぜひ3社目を選ぶ場合は自分にとって何が本当に重要なのかを考えてみて下さい。転職活動でワークライフバランスを中心に決めてしまった場合。確かに残業は減って家族と過ごす時間が増えたのは良かったものの、どうも物足りない。刺激がないというか毎日ルーティンばかりかつ、同僚も仕事に対してやる気がない姿勢でつまらないと感じている方は、自身がどういうときにイキイキしているのかを考えてみましょう。転職活動でベンチャーで働きたいと思って大企業から飛び出してしまった場合。ベンチャーと言っても色んなベンチャーがあることに気付きましたよね。創業間もないスタートアップと、5年目のベンチャーはやることも考えることも全然違うわけです。ゼロからイチにすることが好きで得意なのか、それともイチからジュウにするのが合っているのか、2社目の企業でそれとなく掴んだはずです。これらの経験を活かすことが出来れば、3社目にマッチする企業に出会える可能性がありますが、多くの方が同じ失敗をしてしまうのもまた事実。今の日本では社歴が多い方はどうしても避けられてしまう傾向があるので、数少ない失敗で最高の学びに繋げるようにじっくり吟味してみてはいかがでしょうか。その後、就活生支援のベンチャー企業に転職し、延べ10,000名の就活生を指導。現在はCCTの採用リーダー。