キャリアコンサルタント用語集高木鉄平キャリア諸理論(全体像)ツイートシェアはてブ送るPocketキャリア理論とはキャリア発達やキャリア選択に関する様々な現象を概念化し、一般化した科学的知識の体系のことです。キャリアコンサルティングの場面では、個人差の大きい個別の問題を扱うことになります。個別の問題について適切な対応を図っていくためには、個別を超えた一般的な傾向や法則性を理解しておく必要性があります。特定の理論だけでなく、さまざまなキャリア理論に基づいて、キャリア発達やキャリア選択を理解することによって、多様な個別の問題により適切に対応していくことができます。人生の4つの要素(4L)シュロスバーグサビカスの理論キャリア構築理論の構成概念キャリアストーリーナラティブアプローチ特定因子論的アプローチパーソンズが提唱した古典的アプローチで、個人の特性と仕事の要件との適合(マッチング)によって職業選択を説明しようとするものです。因子:仕事が求める要件(仕事内容、必要な能力等)3つの仮説1個人は、他人と異なる能力・特性を持っている。この能力・特性は測定可能である2個人の特性と仕事の要件が一致すればするほど個人の仕事における満足度は高くなる。(1909)を著した。)・職業理解のための職業情報が開発されてきました。これらを用いた相談技法も確立され、キャリアコンサルタントにとってはなじみのあるアプローチとなっています。パーソナリテイアプローチ個人特性の心理的要因に着目し、職業の結びつきを明らかにしようとするアプローチです。取り組む独自の方法を身につけると考えました。一定の原理や基準に基づいて。