2019年5月15日トヨタが役員賞与増をしました。何か裏があるのか違和感が残ります。した理由は?違和感が...おわりにトヨタが役員賞与増ニュースについてトヨタが役員賞与増するということが報じられていました。トヨタ自動車が、豊田章男社長ら6人の取締役に対する2019年3月期の役員賞与を前期比2.7%増の総額12億5700万円としたことが14日、分かった。1人当たり平均は2億950万円で、前期を550万円上回る。19年3月期連結売上高が国内企業で初めて30兆円を突破するなど好調な業績を反映した。社外取締役と退任者を含む計13人の賞与と役員報酬の総額は1.5%増の19億4500万円だった。6月13日に開く定時株主総会の招集通知に記載した。総会では取締役に対する報酬総額の上限を現在の年間40億円から70億円に引き上げることも提案する。引用元:https://headlines.yahoo.co.jp/トヨタの役員賞が40億から70億に上がります!30億って庶民からしたらもうツバを飲むくらいの額ですよ!庶民と社長は違うんでしょうね。平均2億円に】https://t.co/gzVjuShpQtトヨタが、社長ら6人の取締役に対する3月期の役員賞与を前期比2.7%増の総額12億5700万円としたと判明。1人当たり平均は2億950万円。売上高が国内企業で初めて30兆円を突破し、業績を反映した。2019年5月14日トヨタが役員賞与増を終身雇用限界説の後に言ったことについての説明はされていません。なんでこのタイミングだったのでしょうか?スポンサーリンクトヨタ役員賞与増の真意を考えてみたトヨタ役員賞与増と終身雇用限界説の関係を個人的に考えてみました。皆さんとの意見の食い違いはあるかもしれません。この考えが正しいとは思わないでください。終身雇用ができませんと言う=社員には自分達で稼げるようにしてとアピール=今後は良い社員しか残らないし、辞める人も出そう=生産効率落ちるかも...=ヤバい...オレ達の金は...そうだ!トヨタ役員賞与増して余生までなんとかしのごう!という感じです。個人的見解です!(異論は認める!)後、トヨタで働いていなかったですが、私は車産業で働いていたこともあります。その時思ったのは洗脳みたいな教育されていたので、こういうこと言われても社員は何も言わない人が多いと思います。奴隷みたいな感じでした。トヨタ役員賞与増に世間は?それで、終身雇用は止めるのかなぁ最初、平均2億の報酬をみて終身雇用が難しいコメントありきで聞くと役員報酬多いと感じましたが世界の大企業の役員報酬を今把握していないので現状日本で売上高が一位のトヨタがこける方が困る人が多そうというのがとりあえずの感想です。年間2億もらい続けられたら確かに終身雇用はいらんな。役員報酬、多過ぎるな!先日の終身雇用の件は、自分達の賞与を維持するために末端を切り捨てるって事だったのね。こりゃ社員も自社製品を買わなくなりますな。買わせるつもりもないんだろうけれども。いいね他社と比べる事なくあの働きでこの給料は、安いものだと思う。相場が分かっていない方々の嫉妬が、半端ない。その報酬を支えてるのは下請け各社の末端なんだよなぁ。ま、社長を含め、役員の方々は気にも留めてないのだろうけど。涙トヨタが役員賞与増をする背景に終身雇用の件は別で、時代の流れと言っている人がいます。私としてはなぜこの時期、タイミングと考えてしまいます。私が経営者なら絶対に終身雇用と絡めてバッシングがくると予想するので戦略的には絶対にしません。した明確な理由はわかりませんでした。利用マッチングアプリを調査!安田章大の怪我とは?テレ東2018年動画が変な原因は術後の影響か?錦戸亮の引退と関連づけられて炎上!福沢貴春(看護師)が大麻を栽培していた場所や現在の状況は?facebookについても調査!うんてぃ流行りを追いかけるトレンドサイトです。うんてぃが話題をまとめるブログ。