女性リーダー研修が続きますリーダー研修が毎週のように続いた9月でした。今回のキーワードは「素直さ」。研修の効果を高めることに気づかされる現場でした。研修では、全国から集められた主任レベルの皆さんの「期待値」が、主催する人事や経営側の「期待値」とは少しずれている所からスタートしました。組織を実質的にリードする役割を担う」こと。彼女達が考える主任レベルは、「知らない間に勝手に主任レベルになっており、会社や上司から期待値や役割を告げられた覚えはない、、、」。この期待値のズレがスタート時のすっきりしない空気を作っていました。人事の方とも相談の上、計画を一部変更。彼らの期待や想い、感情を出し合って発表いただくことにしました。皆で思いや感情を吐きだし、共有することに時間をかけ、それぞれの不安や希望も共有していきました。加者皆さんが、研修スタートから1時間で、初めて笑顔に。周囲からは認められて主任レベルになった方々、まだまだ仕事を継続する女性が少ない中、それでも現場で仕事を続けてこられた方々です。職場ではそんな「想い」を話す場や機会がなかったようです、ほぼ10年以上もの間。