当社は、産科商品と医療材料という大きな2つの柱があります。産科商品では、すでに国内シェアNo.1の5割を持っていますが、今後2年で7割までもっていく予定です。海外シェア拡大のため、すでに進出している中国・インドネシアを中心に販路を広げていきたいと考えています。医療材料の分野においても、付加価値を創造することで、安易なシェア拡大ではなく、選択したカテゴリごとのシェア拡大に努めています。揺るぎないシェアを獲得することで、顧客満足の十分な追求が継続的に可能となります。した取り組みの結果として得られた顧客満足が従業員のやりがいや報酬につながっていくという、「顧客満足」=「従業員満足」の経営を追求しています。コミュニケーションから、ニーズにマッチした商品を提供するだけでなく、社内へ声を持ち帰り商品に反映できるプランナーとしての役割も担います。意見を出し合い、形にできる組織づくりをしており、今までも多くの新商品がお客様の声から生まれているのです。「顧客満足」=「従業員満足」になるためなら、社員が自由に意見し、個性を認め合う環境です。海外でのシェア拡大を目指す今、海外と国内事業を結ぶリーダーシップのとれる人材が必要だと考えています。語学力を生かしたい方、バイタリティのある方お待ちしております。生産力の強化は、シェア拡大に向けての必須条件です。中堅が多く育っており、彼らの下で新しい組織を築いていく機械知識のある新人を、次世代リーダーとして育成したいと考えています。効率的かつ効果的な業務運営を目指し、社会の進化に対応できる可視化型経営管理ツール作成をはじめ、電子商取引やSFAツール作成など、システム部門強化のための社内SE採用も予定しています。どちらも、より良い仕組みづくりのためには、社内業務の理解が必要です。技術力だけでなくコミュニケーション力も発揮し、当社を前進させる原動力となってください。