|労使トラブルを防止する就業規則の作成、パート・アルバイトの戦力化ならお任せください。~飲食業・小売業などサービス業専門~お気軽にお問い合わせください。障害者については管轄の公共職業安定所長に報告することが法律で義務付けられています。~クリックしてください。係る指導等や高年齢者雇用施策の企画立案等に活用するためご報告いただくものです。~クリックしてください。障害者雇用記入例~クリックすると表示されます。企業における障害者の雇用の状況を把握するためにご報告いただくものです。1.8%(一定の特殊法人等については2.1%)となっています。(根拠法律及び条文)「障害者の雇用の促進等に関する法律」第43条第5項<報告の対象となる事業主>企業の主たる事業所の所在地(いわゆる本社)が東京都にある事業主が対象となります。それぞれの報告は、根拠となる法令や報告の選定に係る基準が異なっているため、報告の対象となる事業主については、報告用紙を郵送させていただいております。公共職業安定所(ハローワーク)あてに郵送もしくはご持参下さい。ご報告の際は正・副・事業主控の3部ご用意ください。7月15日(火)(できる限り6月30日(水)までのご報告を、お願いいたします。支給対象者が変更になります。technology.。