退社mangaphotoチームの成長を徹底的に考え、主体的に総力戦を仕掛け続けるLobiの軍略家。常にシャツの襟が立っている。プロレスラーの棚橋に似ている。毎日日課にしていることは?毎朝通勤時間に最高の1年後をイメージすること/毎晩寝る前に今日1日お世話になった方3名に心の中で感謝を伝えることこだわりの仕事道具を教えてください。長年研究をしています。このネタだけで3時間は飲める自信あり。経営理念についてあなたの解釈を聞かせてください。「つくる人」とは「価値を生み出している人」だと思っています。その在り方は何でもいい。絵でもいいし、プログラミングでもいいし、営業活動でもいいし、組織設計でもいい。タモリ倶楽部に出てくるようなゆる〜いやつでもいいと思う。不幸なことに、世の中には「自分が好きなコレは何の価値があるのか」「どこで価値が発揮されるものなのか」が分からないが故に、それを出す事に億劫になってしまっている人が沢山いる。自分だってそういう所はあると思っています。僕は、その人独自の価値、持ち味にきちんと名前をつけてあげられる人でありたいと思っています。僕にとっての「つくる人を増やす」とは、誰かに新しいスキルを付与することではなく、「その人が既にもっている持ち味に名前をつけ、価値にする」ことです。自分たちもそんなチームでありたいし、世の中にもそんなサービスを提供して行きたいと思っています。山で秘密基地を創り、川では銛で魚をつき焼いて食べる生活。上京するまで日本中の子供たちがそういう幼少期を過ごしているものだと思ってた。小学校1年生の時から少林寺拳法を始める。大人に教わった事を自分なりに咀嚼し、下の子に教えてあげる事で褒めて貰える事を学ぶ。サラリーマンてダサい」と思いながらも嫌々就職活動を行う。100社くらいにESを出し気が狂いそうになるも、就職活動の時に出会った魅力的な方々が皆揃いも揃って元リクルートだったことに興味を持ち、リクルートへ入社。採用を2年、営業を5年、経営企画を1.5年経験。多くの熱い仲間、お客様に恵まれ、すくすくと育つ。「自分がいることで最高の組織になる」事に興味を持ち、心理学や組織マネジメントなど実験を繰り返す。「自分がどんな30代を過ごせたら最高に幸せか」を考えた時に出たキーワードが、「事業開発を経験すること」と「人の発想のチカラとテクノロジーの両方で事業を作る経験を積むこと」だった為、カヤックへ。職人集団の中で試行錯誤しつつも楽しい日々を過ごしています。最高の成果は最高の習慣から生まれる、という事を学んだ本。人を伸ばす力―内発と自律のすすめ人が伸びるために必要なものとは?が学べる本。[Import]「漢とは」を学べるアニメ。