Sat上司のこと3なんだか嫌~な話が続いて、読んでくださる方には申し訳ない今日この頃です。介護スタッフでこういのってアリ?と、非常な疑問が残った出来事ですので、情報をみなさんと共有したいと思っているのです。今回も上司の話12の続きです。いう形でレポート提出が義務づけられていました。レポートは、もう一人の上司である○○さんに提出します。○○さんは、口元痙攣上司より年が若く、今月昇進したばかりなので、「俺、上司か~(照)」みたいなことを休憩時間におっしゃっていた、気さくな方です。耳ざとく、さっそく口元痙攣上司がやってきて・・・・チクッと注意!「そうでした。以後気をつけます」と謝りました。私の中では、というか世間一般的には、「以後気をつけます」は、過ちに対する反省の意の言葉、と思うのですが、どうもこの上司には、それは日本語として認められていないようで。「そおいう態度だと、(仕事)教えたくなくなっちゃうわぁ~」と、脅し文句で返されました。ヒィィ~あ・・・そうか・・・・この上司には、「私の日本語が通じない」、のではなく、「態度」が気に入らない、んですね。「すみませんすみませんほんっとうにすみません」って涙目でぺこぺこ謝れば、気が済んだ、ということなのかしら。・・・・・・でもね、そこまでして謝罪するような出来事でしょうか?これは。指導する立場の人間が、このような台詞を言っていいものなのでしょうか?そもそもこの上司、なんにも仕事おしえてくれないし~この時点で、はっきりと分かったことがあります。それは、この上司は、今まで私に仕事を指導していたのでは、ない。この上司のしていること。それは・・・・パワーハラスメント、ですよね?ちなみにパワーハラスメント(パワハラ)とは。「職場において、地位や人間関係で弱い立場の相手に対して、繰り返し精神的又は身体的苦痛を与えることにより、結果として働く人たちの権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」。ハラスメントであるか否かの判断基準は、「執拗に繰り返されることが基本」である。(ウィキペディアより抜粋)とあります。これって・・・この上司のやってること、真ん中ストライク!?しかし、この職場では、パワハラ以上に嫌ぁ~なことがあったのですよ。それは次回に続きます。←ダメ!ゼッタイ!パワハラ!!にクリック。(4)今何人見てる?現在の閲覧者数:プロフィールAuthor:チエゾー2011年3月に7年近く住んだ中米ホンジュラスとニカラグアから、日本へ帰国しました。夫とは元青年海外協力隊の夫婦です。3人の子どものママ業しています。第1子は日本、第2子は隣国ホンジュラス、第3子はニカラグア生まれ。純日本人なのにどっぷりラテンな我が家。励みになるので、コメントくださると嬉しいです。