話を聞かせていただき、その方が本当に望んでいるエッセンスをその求職者に言葉として発してもらうことを意識しながら、いつも面談に望んでいます。「実は背中を押して欲しいだけ」というやつです。これは私の価値の一つだったりします。そのための「同意力」と「言葉の置き換え力」は自信を持っています。資格もないので、全部独学ではありますが。他方で、自身の信念や意思がない方の場合は、たいてい転職アドバイスに終始します。残念ながら話が進展することが少ないです。意志がないので、後押しも出来ない。進まないのは当然のことです。自分ごとだと上手くはいかない時もあります。自分で修正ができるのですが、ここ最近、自分が制御できない。方向性が見定まらないそんな時期がありました。転職後もお付き合いのある方から「自分の上司の相談にのっていただきたい」とご相談を受け、先日お会いしました。「直属の上司」をご紹介いただくのは初めてです。力になって欲しいということでした。前を向いた状態で現職に残って欲しいというのが、紹介者の望みでした。上司の人生なので、いずれにしても自分が納得する状態にしてあげて欲しいとも心底望んでいらっしゃいました。ご紹介者も良きメンバーですよね。「信頼」で結びついているのがわかります。内容は割愛しますが、ご紹介者が私を引き合わせようと思った意図がすぐわかるほど、ご自身や会社、部下にしっかり向き合っている非常に優秀な方でした。私のことも色々とお伝えしました。前者の「答えは自分の中にある」というタイプでした。最後はすっきりした表情になっていました。「結果として、東海No.1の紹介会社になりたい」という原点を改めて思い出させていもらいました。自分のやりたいことはそういうことだったと再認識しました。久しぶりに『はっ!』としました(>_<)正直、この目的を忘れていました、最近の私。私がやりたいことは、これですっ!最後に時間が経過した後に、またお会いするお約束をしました。実は私も色々と「気づき」をいただいています。それは今回に限らず、多くの求職者から「気づき」をいただいております。コンサルタントブログ2019.12.4縁が縁を結ぶ。reserved.ページ上部へ戻る。