け各種営業のお電話はお断りしております。言う場合は、まずはメールにてご連絡下さい。労働条件セカンドオピニオンサービス「労働条件セカンドオピニオンサービス」とは中小零細企業の事業主の皆様。就業規則や各種規程、あるいは人事制度をご自分で、あるいは社労士に全部お任せで頼んで作ってはみたものの、これで本当に良いのだろうか。考えたことはございませんか?普段から事業主様あるいは、顧問社労士がこまめにメンテナンスをしている場合はリスクは少なくなりますが、起業時に作ったまま何年も放置している場合や起業時にスポットで社労士に依頼して作成したまま放置している場合などは、現在の法改正や社会情勢に適応しているとは限らず、トラブルの元になってしまいます。一方向からだけで決めた規則類ですと、職場にそぐわない条件や、法律の誤解から生じた就業規則の抜けや誤りなど、問題が発生するリスクが上昇します。医療では、セカンドオピニオンと言う仕組みが浸透しつつあり、診断を行った医師以外の意見を聞くことが可能です。関して「会社の労働条件のセカンドオピニオンサービス」として、貴社の事業内容等を元に内容のチェックを行います。当事務所ならではの「労働者側からの視点」を利用して、貴社の労働条件を見直してみませんか?料金は、10,000円〜50,000円の間で設定しております。※納品物の内容は、確認した結果の参考意見及び必要と思われる改善案の提示となります。納期は通常2週間〜3週間程度とお考えください。料金・納期ともに内容によって変わります。(事業内容や会社規模等)そのため、事前にお見積りを行いご納得頂けた段階で契約致します。お見積り依頼の事実については当然他者に漏らすことは致しませんので、まずはお気軽にご相談ください。労働条件セカンドオピニオンサービスの流れ1.まずはお問合せフォームからご連絡ください。2.簡単に「何をどうチェックするのか」をお聞きします。当事務所に依頼されるかどうかお決めください。)契約を行い関係資料をお預かりします。5.必要に応じ、お電話または訪問でヒアリングを行います。書類(ご希望の場合は電子データその他ご希望の形式にて納品)にしてお渡し致します。7.料金を所定口座にお振込みください。当事務所に必ず依頼してください」と言うことは一切お願い致しません。(現状、当事務所では原則として顧問契約は行っておりません。)「頼んだら顧問契約や就業規則の改定を強引に勧められるのではないか?」と言う不安とは無縁の内容ですので、ご安心ください。その他、不明な点がございましたら、お気軽にご相談ください。(A型/B型)等の事業所様につきましては、通常価格の50%割引にて対応させて頂きます。私自身、上記の法人・事業所の場合は資金面で苦しく、一般企業以上に労務管理等へのコスト投入ができないと言う実情を経験しているので、リーズナブルな価格で職員の労働環境改善のお手伝いをしたいと考えております。そのためこのような割引を行っております。これを機会にお問い合わせください。明確に解る書類のコピー)のご提出をお願いしておりますので、あらかじめご承知置きください。自分の働く職場の就業規則。内容をご存知ですか?本サービスは労働者の皆様にもご提供致します。自分の会社の就業規則をよく読まずに働いている。言うことはよくあると思います。就業規則は働く上でとても重要なものです。自分の働く会社の「法律」とも言える就業規則の内容を知らないことは、トラブルになったり、働く人にとって損になってしまうこともあります。セカンドオピニオンの本来の趣旨からは外れてはいますが、労働者の皆様からの「うちの会社の就業規則ってどうなんだろう?」と言う疑問解消のお手伝いをさせて頂きます。料金は一律2000円とさせて頂きます。(※1面談をご希望される場合は、別途交通費等が必要になります)(※2チェックの内容については、就業規則の必要記載事項に限らせて頂きます。それ以外のご相談もあわせて行う場合は、労働相談として扱います)労働者様からご依頼を受けた場合の流れは以下のようになります。1.まずはお問合せフォームからご連絡ください。2.メール又はお電話で簡単に状況をお伺い致します。書類(ご希望の場合は電子データその他ご希望の形式にて納品)にしてお渡し致します。4.料金を所定口座にお振込みください。支援あっせんについてAGH労働事務所の事業指針AGH労働相談事務所は北海道札幌市の労働相談事務所です。