働き方改革フレックスタイム制導入時に定める項目10個|導入のメリット・デメリット働き方改革2019年09月18日フレックスタイム制導入時に定める項目10個|導入のメリット・デメリットフレックスタイム制は、柔軟な働き方が実現できる手段の一つです。多くのメリットがある反面、デメリットも存在します。どのようなメリットやデメリットがあるのか、詳細をわかりやすく説明しています。フレックスタイム制の導入を検討している方は参考にしてみてください。I...フレックスタイム制とは何か、ご存知ですか。フレックスタイム制とは、始業や終業の時間を自分で決めることができる働き方を指します。フレックスタイム制のメリットは、自由な時間に働けることです。そのため、決められた始業時間に合わせて出勤する必要がなく、通勤が楽になります。会社として出勤してもらいたい時間帯については、コアタイムという時間帯を設けることで、出勤を義務付けることが可能です。|フレックスタイム制導入の背景フレックスタイム制の導入が進んだ背景として、労働者が自らのワークライフバランスを高めることができ、柔軟な働き方ができるという点が挙げられます。フレックスタイム制の導入により、自分の裁量で自由にタイムマネジメントできるという点や、満員電車を避けることができるなどのメリットが、組織のストレスを解消してくれる存在として注目されました。Web電話帳を導入しませんか?Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。\Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!/まずは資料をダウンロード!フレックスタイム制導入時に定める項目10個フレックスタイム制を導入するにあたり、労使協定によって基本的な枠組みを定める必要があります。自由な働き方ができ、労働意欲も向上しやすいフレックスタイム制ですが、会社内で定める項目があります。今回紹介する項目は10個ほどあり、詳細についてわかりやすく説明します。フレックスタイム制導入を検討している場合は、ぜひ参考にしてみてください。フレックスタイム制導入時に定める項目1:対象となる社員フレックスタイム制の対象となる社員はどこまでなのか、という範囲を定める必要があります。フレックスタイム制は、全社員を対象とする決まりはありません。そのため、部署ごとや、一定の要件を満たした社員を対象にするなど、範囲を定めると良いでしょう。全社員を対象にすると、混乱やトラブルを招く恐れがあります。フレックスタイム制を導入しやすい部署から導入し、運用のナレッジを蓄積することがおすすめです。清算期間とは、フレックスタイム制の区切りとなる期間です。この期間で、総労働時間を満たす必要がありますが、労働者は一日ごとの労働時間を自由に決めることができます。期間としては、三ヶ月以内であれば、自由に設定することが可能です。ちなみに、清算期間と合わせて、清算期間がいつから始まるのか、起算日も合わせて設定しておく必要があります。定めた清算期間内に働くべき時間を決める必要があります。基本的には、1日8時間で、週40時間をもとに決めることが多いです。総労働時間を決めるにあたり、注意する点としては、法定労働時間を超えて設定することはできません。そのため、法定労働時間と同じか、少なくしなければなりません。清算期間における総労働時間を超えて労働した場合には、時間外労働として取り扱われます。一日の労働時間の基準となるものとして、一日の標準労働時間を定める必要があります。ちなみに、一日の労働時間は、総労働時間を清算期間の所定労働日数で割ったものになります。フレックスタイム制を利用する労働者が有給を取得する場合に必要になります。有給取得時に、定めた時間を労働したものとして取り扱われます。フレックスタイム制導入時に定める項目5:コアタイムコアタイムとは、一日のうちに出勤しなければならない時間帯のことです。コアタイムを設ける場合には、始業時間と終業時間を定める必要があります。ちなみに、コアタイムは、必ずしも設定が義務付けられているものではありません。フレックスタイムを採用している企業の多くは、メンバーが比較的集まりやすい時間帯をコアタイムに設定しています。職場内での連携を保つために、バランス良くコアタイムを設定しましょう。フレックスタイム制導入時に定める項目6:フレキシブルタイムフレキシブルタイムとは、労働者が自らの裁量で決めることができる時間帯を指します。労働者は、定められたフレキシブルタイムの中から、働きたい時間を決めます。コアタイムの前後に、フレキシブルタイムが設けられていることが必要です。ちなみに、裁量で決められる時間が短いと、フレックスタイム制とはみなされなくなります。そのため、フレキシブルタイムをどの程度認めるかがフレックスタイムの重要なポイントです。フレックスタイム制導入時に定める項目7:残業代フレックスタイム制の場合の残業代は、一日あたりの就業時間ではなく、清算期間ごとの総労働時間を超えたかどうかで残業代が決まります。清算期間あたりの総労働時間を実際の労働時間が超過していた場合、超過していた分が残業代となります。総労働時間を超えて作業した場合、超過した時間を次の清算期間の勤務時間として繰り越すことが認められません。そのため、企業側は必ず清算期間ごとの残業代を支払う義務があります。フレックスタイム制導入時に定める項目8:コミュニケーションの場を作るフレックスタイム制にすることで、チャットツールを活用し、社員同士のコミュニケーションの場を作ることがおすすめです。社員が揃っていない時間が増えることで、社員同士のコミュニケーションが減ってしまいます。コミュニケーションが減ることで、すれ違いのトラブルが多くなることが考えられます。そのため、メールやチャットツールでその都度、情報を共有しておくなどの報告体制を整えておくと良いでしょう。フレックスタイム制導入時に定める項目9:勤務評定フレックスタイム制の場合、労働者の勤務評定が難しくなるため、今までとは違う方法を考える必要があります。残業時間などの管理がしにくいため、本来の時間内でどのくらいの生産性があったのかなどわかりにくくなります。報告や連絡、相談などがしにくくなるため、勤務評定について、検討すると良いでしょう。労働者の決定に委ねる」という内容を明記する必要があります。コアタイムやフレキシブルタイムを設けた場合も、就業規則に記載する必要があります。届け出る必要はありません。就業規則を変更した場合は、届け出る必要があるので、要注意です。pic,...名刺が多すぎて管理できない、社員が個人で管理していて有効活用ができていない、そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう。こちらからお気軽に資料請求してみてください。企業向けクラウド型Web電話帳Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。swimupstr...フレックスタイム制は、効率的かつ柔軟な働き方を実現するための制度です。フレックスタイム制を導入することで、労働者は好きなようにスケジュールを組み労働することができ、企業としても労働者の生産性が向上することが期待できるなど、双方に得られる大きなメリットがあります。具体的にどのようなメリットがあるのか、詳細を説明するので、役立ててみてください。working...フレックスタイム制を導入することで得られるメリットは、個人の事情を考慮した、ワークライフバランスに優れた働き方が可能です。通勤時間をずらして満員電車を避けたり、一日の労働時間を短縮したり、子供の送迎に合わせて仕事を進めたりすることができるので、ストレスが少なく効率的な業務が期待できます。wo...フレックスタイム制を導入することで得られるメリットは、結果的に残業を削減できることです。清算期間が設けられるため、週に40時間以上の労働を行っても、清算期内に調整を行えば良いので、残業を削減することが可能です。労働時間の管理については、清算期間で行うことができるので、企業としては計算がしやすくなるメリットもあります。bus...フレックスタイム制を導入することで得られるメリットは、人材の確保が挙げられます。時間管理の意識が高く、能力が高い人材の離職を防ぐことが可能です。フレックスタイム制により、優秀な人材を確保できる可能性も高まります。優秀な人材を採用できたり、維持し続けることができるのは、魅力です。育児や介護で離職せざるを得ない場合でも、フレックスタイム制を導入することによって時間が融通しやすくなります。man...フレックスタイム制導入にあたり、デメリットが3つあります。労働時間が柔軟になることで発生するデメリットは、社員同士のコミュニケーションの機会が減少すること、チーム力の発揮が難しくなること、出退勤の管理が煩雑になることです。フレックスタイム制が向いていない職種などもあるので、導入するかどうかを見極める必要があります。bu...フレックスタイム制を導入するデメリットとしては、同じ部署間でも、始業時間や終業時間が異なることで、直接顔を合わせるのはコアタイムのみということが起こり得ます。コミュニケーションが円滑に進まないことで、連携がうまく行かないという事態を招く可能性があります。コミュニケーション機会が希薄になるということを理解した上で、コミュニケーションを円滑に行えるようなツールを導入するなどの工夫が必要になります。d...フレックスタイム制を導入するデメリットとしては、社員一人ひとりの自己管理能力に依存してしまうことです。そのため、時間管理が苦手な社員には負担が大きくなってしまいます。社員ごとに終業時間の管理をし、清算期間内に定められた総労働時間を満たすように計画を立てた働き方が求められます。社員ごとの自己管理能力の差によって、得られる業務の効果にも違いが出る可能性があります。ジョブの無料の写真素材フレックスタイム制を導入するデメリットとして、社員に対しての出退勤管理が煩雑になる可能性があります。社員それぞれの出勤時間や退勤時間がバラバラになるため、勤怠管理を行う人事部の負担が大きくなってしまいます。清算期間に定められた総労働時間の管理も必要になるため、煩雑化につながります。そのため、フレックスタイム制に対応した勤怠管理システムを導入するなど、人事部の負担を軽減するための対策が必要になります。offic...フレックスタイム制を導入するにあたり、社員も企業もフレックスタイム制について、理解を深めることがポイントです。フレックスタイム制は自己管理が必要になりますが、プライベートを充実させることにもつながります。それぞれのメリットやデメリットを理解し、精査した上で、フレックスタイム制を導入してみてください。フレックスタイム制によって、効率的な職場環境を目指しましょう。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。夜中も働いている人たちがいますが、そういう人たちの勤務形態は「三交代制」や「二交代制」になっています。今回は、「三交代制」の勤務についてメリットやデメリット、デメリットに対する対処法を紹介します。夜勤のある職種を希望している方、ぜひご覧ください。フルコミッションのメリット4つデメリット7つ|向いている人の特徴フルコミッションという働き方を知っていますか。フルコミッションは成果主義な働き方で安定的ではありませんが、大きな収入を得る可能性もあります。本記事では、フルコミッションのメリット4つデメリット7つ、向いている人の特徴について紹介していきます。ダブルワークの意味とは?ダブルワークのメリット7つと注意点5つダブルワークという言葉には意味があり、同じ力加減で2つ以上の仕事に取り組んでいる場合を指すことが多いです。ダブルワークの仕事に大きな意味を持たせたい場合は、より多くの経験やスキルが積める職業を選ぶようにしましょう。職場の同意を得ておくことも大切です。働きやすい職場で働くメリット|職場を選ぶとき確認するポイント15仕事をしていくには働きやすい職場を選んでいく必要があります。働きやすい職場でないとワークライフバランスを考えて仕事ができなくなるので、長く勤めることが難しくなります。社員の負担を減らすための福利厚生や待遇を備えているかも重要なポイントとなります。一般企業のボーナスを知る|一般企業と公務員ボーナスの違い3つもはや転職は当たり前の時代と言われています。その際、給与面が気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、一般企業と公務員のボーナスの違いについてご紹介します。一般企業と公務員では、どれくらい差があるか気になるという方は、ぜひご覧ください。裁量労働制とは|裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイント本記事では、裁量労働制とは何か、裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイントについて紹介していきます。「管理職だから残業代は出ない」と会社から説明されて、残業代を払ってもらっていないという方、裁量労働制で契約をしていても規定を超過していれば請求できます。働き方改革でテレワークを導入するメリット10個|テレワークとは?現在さまざまなメリットによりテレワークが注目されています。テレワーク導入済みの多くの企業では、計画的かつ戦略的にテレワークを導入することによって、さまざまな課題の解決を図っています。テレワーク導入企業は今ぞくぞくと増えつつあります。仕掛品とは|仕掛品の原価計算方法3つと仕掛品が増える原因5つ今回は棚卸資産である、仕掛品について原価計算方法や仕掛品が増えてしまう原因についてご紹介します。棚卸資産は企業にとって重要な役割を持つので、理解を深めより良い企業づくりの参考にしましょう。仕掛品以外の棚卸資産についてもご紹介しているので参考にしてくだい。社員旅行に行きたくない時の対処法10個|社員旅行に行きたくない理由3つ社員旅行がある会社に入ってしまったけど、本当は社員旅行に行きたくないという人もいることでしょう。行きたくないと率直に言える人は少ないものです。そこで、社員旅行に行きたくないという人のためにうまく活用できる対処法を紹介します。参考にしてみてください。今回は、時間外労働についての対策と、具体的な例をご紹介しています。その前に、時間外労働にかかるお金がどれだけ会社にとって損になっているのか、時間外手当の計算の仕方もご紹介しています。生活と労働がバランスよくなるように、時間外労働について学びましょう。働き方改革と労働生産性の関係についてご存知でしょうか。意識の違いや、働き方データを活用して労働生産性を向上させるポイント、労働生産性向上で支給される補助金などをご紹介します。政府が推進している「働き方改革」が一体どういった取り組みなのかご存知でしょうか。現在、労働力の減少により働き方の変革は必須となっています。メリット・デメリットについて解説していきます。女性の職場復帰の現状|女性が職場復帰する際に不安に感じることTOP5少子高齢化もありワーキングマザーの職場復帰と支援策は重要な課題です。会社に育児支援制度が充実しているケースもありますが、社会や職場の理解を得ることができず、子育てと仕事の両立に不安をかかえているワーキングマザーも多いのが現状です。家族のサポートも重要です。働きがい調査アンケートの知っておきたいポイント5つ||働きがいとは?仕事をして続けるうえで、働きがいはとても重要ですよね。働きがいがあると、仕事が楽しくできますし、充実感や人の役に立てているという気持ちも持てます。具体的に働きがいとはどういうことなのか、またそのメリットや、従業員と会社側ではどんな点があるのかご紹介します生産性を上げるオフィス環境8選|オフィス環境を見直す時のポイントとは?オフィス環境は生産性に大きく関わると言われています。オフィス環境を見直そうと考えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、生産性を上げるオフィス環境についてご紹介します。オフィス環境を改善して生産性を上げたいと考えている方は、ぜひ読んでみてください。オフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つオフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つをご紹介します。最近では多くの企業がリフレッシュスペースをオフィスに設ける動きがでてきています。リフレッシュスペースを設けることで、社員のモチベーションもアップし働き方改革にもつながります。組織変革における重大要素7つとは?|企業の組織変革事例も紹介ビジネス環境の変化が激しい時代になり、既存の組織体系から環境に合わせて変化していくことが求められるようになりました。組織変革を行うにはどのような要素が重要となるのでしょうか。この記事では組織変革において重要となる7つの要素についてご紹介していきます。社員に意識付けをさせる方法8選|意識付けがうまくいかない理由とは?社員に意識付けをさせるにもさまざまな方法があります。会社の組織や理念の歴史を説明したり、社員に考えさせる機会を与えることで意識付けをすることができます。職種や業種によって意識付けの方向性も違ってくるので、仕事に合わせて意識付けの方法を考えましょう。成立した背景が気になる人は多いでしょう。女性活躍推進法とは何か、成立した背景や企業が取るべき対応は何かをご紹介します。女性活躍推進法が進むことで期待できるメリットを4つお伝えしますので、是非、促進を進める時の参考にしてみてください。