社員の団結力を高めるためのさまざまなイベントやコミュニティ活動とMSOLで長く働き続けてもらうために設けている休暇制度などをご紹介します。「人の成長」を大切にするからこそ、長く働き続けるためのワークライフバランスを重要視しています。人の成長こそが会社の発展のために最も重要な要素だと考えています。そのためにも健康で長く働き続けることができることが大切だと考え、制度やコミュニティを配備することによって、さまざまな人材が活躍できる環境づくりを行っています。次世代を担う社員の入社式です。代表の高橋から新入社員に向けて、祝辞のほか、当社業績状況や事業概況、社会人としての心得などをお話します。方には、二か月間の集合研修があります。プロジェクトマネジメントに関する専門教育だけではなく、システム開発概論・AI基礎などIT関する基礎知識。ビジネスコアスキルを幅広く学びます。7月全社合宿2019年は全社員が参加する合宿を実施しました。内容は社員同士のコミュニケーションを重視したものがメインです。企画、運営を社員自ら行う一大イベントです。過去には運動会や謎解きなどのクイズ企画も実施されました。全社員も楽しみにしているイベントの1つです。翌年度の入社予定者の内定式では、内定証書の授与、先輩社員を交えての懇親会などを実施します。12月グローバルナレッジフェア難易度の高いプロジェクトや先進的な取り組みを取り上げ、グループ全体(日本・台湾・中国)の社員で共有する取り組みです。成功体験だけでなく失敗体験も共有し、MSOLグループ全体で学びを共有します。本社のある六本木周辺のホテルで行います。家族やパートナーも参加可能です。仕事ができるのは家族の協力があってこそだと我々は考えます。そんな方々へ感謝の気持ちを込めて、毎年12月に開催しています。マジックやジャグリングなど、子どもが楽しめるイベントも好評です。