見た目や雰囲気、言葉づかいなどで、第一印象や良し悪しを判断してしまうのは面接でも同じです。今回は、面接官が採用したい人、逆に採用したくない人の特徴を解説します。まとめ面接官が採用したい人の特徴1.身だしなみがしっかりしている人(身なりが良い)スーツやシャツにシワ、汚れなどが無く着こなせており、髪型やバッグも含めて、全体的に違和感がなく身だしなみが整っている人は、第一印象が良い傾向です。会社では、個人の能力も大切ですが、人と人のつながり(人間関係)で成り立っています。第一印象の良い人と悪い人がいて、どちらかを採用する場面では、ほとんどの人は、第一印象の良い人を選ぶのではないでしょうか。誰でもわざと身だしなみを悪くしている訳ではありませんが、シャツのボタンが外れているシャツやズボンがシワになっているバッグがカジュアルなど靴や靴下がビジネス用ではない面接官は、細かいところも見えてしまいますので、しっかりチェックしましょう。元気のよい挨拶って、出来ているようで出来ていないものです。「転職太郎と申します。本日はよろしくお願いいたします。「本日はお忙しい中、ありがとうございました。」を元気よく言えない人もいます。大きい声で言えばいいというものでなく、3~5メートル離れても聞こえる声で、「ありがとうございました~」などと語尾を伸ばさず、語尾をきっちり切ることも大切です。挨拶ができない人や声が小さい人は、よほど職務経験やスキルが良くないと採用したくない人です。身なりが良くて、挨拶ができる人は、第一印象のイメージが良い人です。この第一印象が良くて、さらに、素直な人や謙虚な人であれば、人間性で問題を起こすことが少ないだろうと採用したくなります。逆に、「いちいち口ごたえする人は面倒」なので、素直な人や謙虚な人は、どんどん仕事を覚えるし、会社に馴染みやすいと面接官は考えます。面接の受け答えでも、言い訳が多かったり、他人のせいにしたりと、そういう答えをされると、採用したいと思わないですね。本人は意識していなくても、傲慢そうに見える人っています。歩き方、座り方、または質問に対する答え方などが、傲慢と受け取られてしまう人は、ものすごく損をしますので、転職サイトやエージェントなどの模擬面接をしてもらい修正しておいた方がいいです。会社で働くには、誠実で嘘をつかない人は大切なことです。誰でもミスや失敗をすることがあると思いますが、このミスや失敗を隠したり、嘘をついて報告する人って致命傷です。ミスだって、その時修正すればすぐ直せるのに、後になればなるほど修正に手間がかかったり、損害が大きくなったりするものです。面接の受け答えで、職務経歴やスキルなどに矛盾が指摘された時に、必死になってごまかそうとする人がいますが、その時点で不採用が決まってしまいます。志望動機や将来の目標、抱負などが前向きな人はイメージが良いです。逆に、否定的な発言をする人や過去にこだわる人は、ご遠慮ねがいますね。「実現するための方法を考えるより、断る理由を探す」こういう人と一緒に働くと、周りが不幸になりますから。(下に続く)まとめいかがでしたでしょうか。面接では、次の3つをしっかり行えば、それだけで面接官の印象が良くなります。身だしなみを整える挨拶をしっかりする謙虚に前向きな発言をするただし、自分ではできているつもりでも、他人から見るとダメな場合があるので、模擬面接などで自分がどのように映るかを客観的に見てもらうことが重要です。誰にも無意識に行っている悪い癖(クセ)の一つや二つあると思うので、模擬面接を繰り返すうちに、少しずつ修正することができて。面接では、事前にどれだけ準備できたかで合否が分かれます。面接当日、朝起きてから面接会場までに心掛けることや注意すべきことを、段階ごとに解説しています。身だしなみから当日の行動をしっかり対策することで、面接の合格率が変わってきます。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。得意分野は、総務、労務、ITで、経験を活かした転職情報を紹介していきます。必須サイト上に表示された文字を入力してください。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。