糾弾する!Mさんは1990年に貝印に入社。非常に有能な営業マンとして会社に貢献してきました。食事も取らせてもらえず夜の12時~1時まで働き、残業は月に100時間を超えていましたが残業代は払われませんでした。ある時Mさんは仕事をしない支店長を注意したところ、この上司が激怒し、以来陰湿なパワハラを受けるようになり「パニック障害」と診断され休職になり、事務に復帰してからもパワハラが続き、今度は鬱病と診断され、再び休職となりました。病気が回復後Mさんは元の営業職に復帰したかったので東大阪のある有名な労組に加入し交渉をしてもらいました。ところがこの労組幹部が村賀さんの意向を無視し、ボス交で「リハビリ出勤」なるものを受け入れ、休職中なのに月8万円でフルタイムで働くことを受け入れ、この結果村賀さんは部長から山のような仕事を押し付けられ、酷い扱いを受けています。一家の柱であるMさんの生活は窮迫し、しかも組合が休職の延長を受け入れているため取る手段がありません。村賀さんはこの組合幹部が裏切ったと判断し、この労組を脱退しました。やむなく村賀さんは個人として、会社に病気の全治したとの医師の診断書を提出するとともに内容証明で2度にわたり貝印社長に穏便な解決を申入れ、元の営業職への復帰を申し入れましたが、回答らしい回答はありませんでした。呼び掛けることとしました。貝印株式会社内にはハラスメント体質・隠ぺい体質・男女差別・サービス残業の体質が強く、過去女性社員の多くが上司のセクハラに悩まされてきました。社内にはセクハラやパワハラの相談窓口すらありません。3-9-5フリーダイヤル0120-016-410東京本社03-3862-6411大阪支社06-6745-8881*抗議行動の内容(抗議の電話・貝印製品の不買運動・抗議の手紙等)については抗議行動に参加の組織、グループ、団体、個人の自主的判断に任せることとします。「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。