.jetpack-lazy-image{display:none}スポンサーリンク平等な利用の確保が大切な理由BLOGTwitterFacebookはてブLINEコピー2018.11.04企業の公募担当者が一番時間を掛けているのが事業計画書すなわち提案書ですよね。大体どこの自治体でもよく似た内容を書く必要があるんですが、まあこれが役所らしい設問ばかり。平等利用の確保なんて、言葉の意味は分かりますが、なかなか使わない指定管理用語の代名詞。ようは、税金で作った施設なんだから、誰からも文句言われないように皆んな利用させてねって事なんでしょう。項に規定する指定管理者を含む。正当な理由がない限り、住民が公の施設を利用することを拒んではならない。地方自治法第244条第2項にしっかりと定められてるほど大事なことなんですよね。事業計画書には、公平な利用や平等な利用をするための方策を記載してください的なこと事を求められますが、方策といっても「よっぽどの事がなければ、みんなに利用してもらいます」としか最終的な結論はありません。指定管理者に選ばれたい事業者は人権や差別的なことから法令に関することまで掘り下げて文章にしています。これが結構苦労します。平等的なこと、公平的なこと、色々な人の立場になって考えていきます。こと、指定管理者の事業計画書と一緒に提出する誓約書に「正当な理由がない限り、住民が公の施設を利用することを拒んではならない。この記事では、「市外の指定管理候補者だから否決して、市内限定であらためて再公募する街」について記事にしています。これもっと、ニュースになっていい...2019.01.25BLOG指定管理者制度とは指定管理者制度は、平成15年(2003年)6月の地方自治法改正により導入された制度です。この制度では、公の施設のより効果的かつ効率的な管理を目指して、民間事業者や地域団体も含めた幅広い団体が公の施設の管理運営を担うことが可能になり、住民サービスの向上や経費の節減などの効果が期待されています。指定管理者のプレゼン対策を知りたい方向けです。「プロポーザルの質疑応答が苦手過ぎて、プレゼンが終わると凹んでばかり。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ホームBLOG平等な利用の確保が大切な理由スポンサーリンクProfileあんくスポーツ系企業で指定管理事業を担当している会社員。財力とブランド力のある大手企業に負けない提案書づくりに奮闘。プロポーザルの勝率は4割で2019年は6割を目指す。シテカン.ホーム検索トップサイドバースポンサーリンクProfileあんくスポーツ系企業で指定管理事業を担当している会社員。財力とブランド力のある大手企業に負けない提案書づくりに奮闘。プロポーザルの勝率は4割で2019年は6割を目指す。指定管理者募集2019.08.22タイトルとURLをコピーしました。