社労士が無料相談実施中。全国でノロウィルスが猛威を振るっています。集団感染の事例相次ぐ福祉・食品関係の業種では、死活問題ともなりかねません。社員の管理を強化する企業も増える中で、ノロウィルスの感染が疑われる社員の対応などの散見される微妙な問題を検討します。BYOD・BYOSと企業の労務・情報管理byodの関心の高まりとは対照的に企業におけるbyodの制度整備はあまり進んでいないように感じられます。byodのポリシーやガイドラインを定めてもきちんと機能していないという話も聞きます。相談を受ける中で「担当部署の違いによる問題点」が見えてきました。device)のメリットとデメリットについて考えてみました。BYODについては、会社にも社員にもメリットがありますが、スマートフォンとBYODならではの利用シーンとそれによるトラブルも考えておかなければならないと思うのです。device)によるトラブルが顕在化してきています。トラブルとなるのか?根底にはスマートフォンを携帯電話の延長線的にしか考えない、スマホの特性の理解不足があると思うのです。device)の問題が顕在化してきています。つながる一方で情報管理やセキュリティ面のリスクから根強い反対論もあるこの問題。BYODに対する会社の考えを明確にするとが必要です。業務パートナーと共同でセミナー”会社を巻き込むSNSトラブルの傾向と対策」を行います。会社を巻き込むSNSトラブルの実例を踏まえ、「SNSトラブルから会社をも守るための方法」がテーマです。SNSポリシー・ガイドライン会社を巻き込むSNSトラブルについて、大多数の会社は困ると考えているはずです。備えている会社はまだ一部です。ひとたびトラブルとなれば悪評が会社名・ブランド名を「上書」しかねないSNSトラブル。これに備えることは企業におけるリスク管理の問題であり、トラブルへの対応は危機管理の問題であると思うのです。SNSポリシー・ガイドライン前回に続き、専田が”会社を巻き込むSNSトラブル”に取り組むようになったきっかけの2つ目である「会社は社員のプライベートでのSNSを全面禁止にできるか?」という点についてお話しします。社員の側から考えられる主張とは何か?そんな点も踏まえて検討したいと思います。SNSポリシー・ガイドライン社員のプライベートでのSNS利用と労務管理の問題をテーマに検討を始めて1年が過ぎました。して後を絶たない「会社を巻き込むSNSトラブル」の問題。ツイートと懲戒解雇」についてお話したいと思います。施行を平成24年10月1日に控え、細かな実務情報が厚生労働省から発表されています。ここでは、改正法のポイントの一つである、派遣元事業主が行う派遣労働者に対する”情報提供”についてまとめてみました。お知らせみずほ総研「ビジネストピックス」に自然災害の実務対応に関する記事を寄稿しました予備自衛官制度や雇用企業への給付金をテーマにした記事を寄稿しました。