Nさん書類選考と2回の面接を経て、エントリーから2~3週間程度で内定が決まります。Nさん直近の採用人数についてお伝えします。Nさん入社後にすぐ決まる形式は取っていません。本人の希望を聞きつつ、3か月の研修の中で適正を見て判断します。配属後も定期的なジョブローテーションを実施し、スキルアップできる環境を提供しています。NさんITを学んだことがない方は、基本的な知識を学ぶために「ITパスポート試験」の受験をおすすめします。勉強を行っておくとバッチリです。Nさんヒューマンスキル研修とIT技術研修が中心です。ヒューマンスキルは、グループワークを中心に円滑なコミュニケーションが出来る人財を目指します。IT技術研修は、IT基礎から学び、プログラム演習やグループ演習や発表を行います。配属して半年後には、自分がどう成長したかを振り返る、フォローアップ研修を実施しています。Nさん新しい環境で不安な新人を支えるために、新人1名に対しOJT1名、メンター1名を付けています。OJTリーダーは、現場配属時にプロジェクトを通じて、仕事に必要な知識・スキル・心構えを指導します。メンターは、新人にとっての良き相談役です。新人の迷いを取り除き、一人前の社会人へ成長できるようサポートをします。Nさんもちろんです!ココト在籍社員の半数が文系出身。入社後の研修やOJTで先輩社員が指導を行いますので、心配ありません。Aさんそんなことないですよ(笑)ソフトウェアという目に見えない物を、チームで協力して作る仕事なので、想像以上にコミュニケーションが必要です!お客様の要望をヒアリングして引き出したり、チームメンバーとディスカッションしたりと、パソコンに向かっているよりも、会話している方が多い日があったりします。NさんSEの仕事は、お客様の要望や仕様の確認を行うために、客先に出向いてヒアリングをする機会がたくさんあります。1人で働くわけではなく、チームメンバーと一緒に仕事をします。Aさん先輩方は知識も豊富で憧れます。分からないことがあれば忙しい中でも時間をとっていただけるので、いつでも尋ねることができる雰囲気です。Bさん私服です!Tシャツ・Gパンで出社する社員も多いです。Nさん大きく分けて3つあります。社外講師研修(ヒューマンスキルUP系、ITスキルUP系)社内講師研修(社内勉強会やカテキョ制度)eラーニング研修(自宅からでも可能、ヒューマンスキル・ITスキル系)※カテキョ制度は当社独自の制度です。Nさん完全週休2日制で、年間休日は120日以上あります。年次有給休暇(初年度10日、最大20日)に加え、リフレッシュ休暇(7日)が支給されます。Nさん厚生労働省発表の、全業種の離職率15.8%、情報通信業の離職率10.2%と比較しても、非常に低い離職率となっています。Bさん東京のプロジェクトを、江坂や唐津チームも参加して実施することもありますし、その逆もあります。社内イベントには、江坂や唐津メンバーも一緒に参加しています。Aさん時短勤務や、勤務時間の調整も可能な制度があります。Bさん会社の周囲にはお店が多いので、外食派の方もたくさんいます。リフレッシュスペースでお弁当を食べている方もいますね~。Nさん時期によって変動することがありますが、2017年度統計は平均月16時間。IT平均で見ると低いのではないでしょうか。