ステークホルダーから信頼されることがコンプライアンス経営には必要コンプライアンスとは?コンプライアンス違反事例ナビ<広告>top›ステークホルダーから信頼されることがコンプライアンス経営には必要ステークホルダーから信頼されることがコンプライアンス経営には必要<広告><広告>CSRの推進は時代の潮流となり、社会からの強い要請となっています。企業はそれぞれの経営資源の制約のもとで、コンプライアンス経営を基盤にして、社会と企業双方の持続的な発展を目指して、活動することが望まれています。わが国には、人材こそが会社の持続的発展と企業価値を増大させる貴重な財産であることを明確に示しています。黙認という事例が伝えられています。このような人づくりに反する行為は、コンプライアンスの実践とCSRの推進の価値を失わせ、持続的発展を阻害するものとなります。コンプライアンス体制やCSR推進体制といった組織や制度があっても、これを生かすのは人であり、いかに人材を育成し、企業活動に役立てられるかが、最も重要なのです。ステークホルダーとの対話を通じてバランスと調和のある誠実な企業活動を行なうことにより、ステークホルダーからの信頼を得ることが大切です。企業は、ステークホルダーとの対話に基づいた対応により、相互に良好な関係を作り上げることが、成功の鍵となります。企業は地道で積極的にコンプライアンスを実践していくとともに、CSRの推進と統合化されて、全社的な活動を継続する大きな歩みが、ステークホルダーからの信頼を得て、社会から存続を望まれる誠実な良い企業として発展する道であると考えられます。