ワークライフバランスを重要視しているので、計画的に有給を取得できます。有給休暇とは別に、リフレッシュを図ることを目的に年間5日間の休暇を取得できます。思い出を大切にして欲しいのでご本人の場合5日、1親等以内の親族で2日取得できます。い出の日など毎年自分の決めた記念日に1日、休暇が取得できます。ワークライフバランスを実現するためにも積極的な活用を推進しています。最長1年取得できます。出産時に5日間の休暇が取得できます。分割、連続と取得方法も自由です。子ども手当て1人目:5千円、2人目:1万円、3人目:2万円、4人目:3万円が中学校卒業まで毎月支給されます。出産祝いご出産のお祝いとして10万円を支給します。結婚祝いご結婚のお祝いとして5万円を支給します。通算93日取得できます。3年間は年間12万円(月額1万円)の手当が支給されます。5万円まで支給します。社会保険(関東ITソフトウェア健康保険)関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。健康診断などの医療以外にも、加入企業限定で宿泊施設やレストラン、ディズニーランドなどが割引価格で利用できます。401K(確定拠出年金)制度完備しています。社員向け入院保険サービス社員であれば誰でも使用できる入院保険を完備しています。活動費として一人辺り年間2万円(下期からの入部の場合は1万円)補助します。クラブは複数所属可能です。毎月の入社者を歓迎し、本社のカフェスペースでWelcomeパーティーを行っています。新入社員と既存社員のコミュニケーションの機会として大変好評です。日本障がい者サッカー連盟(JIFF)とのイベント開催パートナーシップ契約を結んでいる日本障がい者サッカー連盟(JIFF)とブラインドサッカー体験会などのイベントを定期的に開催しています。ブリオベッカ浦安とのイベント開催スポンサー契約を結んでいるブリオベッカ浦安との試合観戦イベントなどを定期的に開催しています。今後社員研修などの企画も検討しています。Historyや社員のオススメの本の紹介、部活紹介などのコンテンツをWEBで公開しています。Polarisという名前にはMSOLが社会でマネジメントに困っている人たちを導く存在になれたらと言う意味が込められています。働き方についてもっと知るマネジメントの力で社会を支えるという熱意を持った、MSOLの社員や制度を紹介します。MSOLで活躍する、それぞれ年代の異なる先輩社員が感じている仕事のやりがいや魅力、苦労したこと、MSOLにマッチする人材、1日のスケジュールなどを紹介します。代表取締役である高橋や、社員たちの外部メディアのインタビュー記事を掲載。MSOLの価値観や、新しい取組みなどについて触れられます。多様な個性の持ち主が集うMSOLですが、入社した経緯や理由は社員ごとに異なります。経歴も年齢も性別も異なる4人に、MSOLについて自由に語り合ってもらいました。社員の団結力を高めるためのイベントやコミュニティ活動などの社内行事、MSOLで長く働き続けてもらうために設けている休暇制度などを紹介します。自らの成長で、MSOLを発展させていこうと意気込める仲間を求めていますMSOLへの就職・転職をお考えの方は新卒・中途の募集要項によく目を通したうえでエントリーボタンからお申し込みください。