コーチング講座、共創コーチングの基礎講座の初回に参加。年共創コーチングの資格取得、2019年更新を終えた。ICFの取得も目指す。コーチング講座に通うことにしたのですか?当時、縁あって身内の会社で働きましたが、面白みはあったけれど、なんとなく遠慮もあって、この先も続けていってよいのか悩んでいました。やりがいを感じられずに過ごしている状態だったのです。そんなときに、あるイベントで陽子さんと出会い、コーチングを知りました。仕事の話をしたところ、初対面でしたが陽子さんに「過去にヒントがあると思うんだよね」と言われました。「分かる分かる」や「頑張ってるね」という月並みの言葉ではなかったので、そのときのことは鮮明に覚えています。そのあと、コーチングの講座の存在を知って、コミュニケーションのことなんだろうなあと参加してみました。コーチング講座で印象に残っていることは何ですか?講座の中で、「仕事について悶々としている」というテーマでコーチングしてもらいました。「(自分の)心を動かしたいんですよね」と私が言うと、コーチが「心を動かしたいんだね~」と言いました。質問されなければ出なかった答えでしたし、オウム返しされたことで、今でもこのフレーズが色あせていません。「そうだ!心の満足が自分にとってすごく大事なんだ!」とはっきり認識しました。自分がその気にならなければ何も変わらないんだという気づきもありました。別の時には、ある参加者が自分と同じように仕事にまつわる内容をコーチングしてもらっていました。私は、その人はてっきりすぐにでも会社を辞めると思っていました。コーチの質問に対してその人は、「5年は辞めないですね」と答えました。予想外の答えに、本当に驚きました。質問されることによって、相手がいつの間にか仕事や人生を語り始めたり、聞かれることでその先の答えが出たりするのが面白いと思いました。その後もコーチングを学び続けるうちに、人は「思ったからその通り動くわけではないし、決めたからその通り動けるわけではない」ということが分かってきました。言葉から出てきたものがすべてではないので、早合点は避けようと思うようになりました。共創コーチングを習って、一番の変化は何ですか?人の話をきちんと聞けるようになったことです。共創コーチングを知るまで、自分は話を聞くというのが得意だと思っていました。聞くスキルを学んで、「自分は人の話を聞いていたのではなく、無言のまま話す順番を待っていただけだった」と気づきました。人の話を遮って話し出してしまう人と、聞き方としてはそれほど違わなかったと思います。「それって、こういうこと?」と話の要約もよくしていましたが、相手のためではなく自分の答え合わせのためにしていました。本当に人の話を聞けるようになるには、努力が必要でした。話がきちんと聞けるようになったことで、相手が話してくれる“質と量”が変りました。人が話をするときに、「これはこの人に言ってもしょうがないかー」と内容をセーブしてしまうことはよくあることだと思います。聞き方を習得したことで、相手が一歩先の望みや思いまで話してくれるようになりました。得られる情報が増えたことで、相手と繋がることや助けをさしのべることがこれまでよりも容易になりました。仕事の現場で、共創コーチングはどう活かされていますか?運送会社に勤めているので、事故の報告書を運転手に書いてもらうことがあります。事故が起きると、「そのとき◯◯だっだんじゃないの?」「そうでした」、「これからは◯◯しろよ」というやりとりが会社側と運転手の間で行われます。運転手への非難やあら探しをして、対話が上から下への一方通行になってしまっていたのです。共創コーチングを学んだことで、対等な立ち位置で運転手に質問できるようになりました。すると、双方向の対話が成り立つようになり、運転手が自ら事故の本当の原因を認識できたり、自分でも気づいていない思考の癖を発見できたりするようになりました。運転手自身に気づきが生まれた後、報告書を書いてもらうようにしました。すると、事故の発生件数が減少し、保険料の低下につながりました。共創コーチングは、特にどんな人にオススメですか?私にとって、共創コーチングは“自分の世界を変えた出会いの1つ”です。共創コーチングは、声が出せる人なら誰でもできるという意味では、特別なことではありません。学んだことで、「今まで自分がしてきたことって会話だったんだろうか?一方的に伝えただけだったんじゃないか?」と自分のコミュニケーションを振り返ることができました。共創コーチングを学び続けているうちに、ふと気付いたときにはこれまでと全く違った次元でコミュニケーションをとれるようになっていました。「自分らしく生きていきたい」「自分と関わる人たちにより良くなってほしい」と願っている人にとって、共創コーチングは特効薬になってくれると思います。自分が発した言葉で、自分と相手に新しいエネルギーを生み出すことができるのです。共創コーチ養成スクールがどんなものなのか、気軽に体験し、学んでいただく2時間のプログラムです。実感していただきます。4つの柱を軸に「対話で人を動かす技術」について学んでいただきます。現在、職場や現場で指導的立場にいる方(経営者、管理職、リーダー、教職員、親、プロコーチなど)には、組織運営や指導・教育に必須のスキルです。「体験プログラム」は、「共創コーチング」の活用法を、実際の「共創コーチ養成スクール」のプログラムの一部を体験しながら、その基本を学ぶプログラムです。「言いづらいことをサラリと伝える技術」の著者で、国際コーチ連盟認定マスターコーチの「コーチングデモンストレーション」を見ることができます。共創を通じて、私たちは望む未来を創りたい。そのためには、スキルと仕組みを持って、ゴールへと進む必要があります。コーチは、クライアントの目標達成に向けてのメソッドを、その人に合わせた形でガイドしていく必要があります。そのために必要な知識や障害の乗り越え方などを学びます。人の目標達成をサポートするために、コーチはクライアントにつき、コーチングが行われます。この「リード・トゥ・ゴール」2日間コースでは、クライアントに対して、どのようにコーチが、目標達成に導いていくことができるのか、その具体的な方法を学んでいきます。・「リードトゥゴール」という事で自分の目標や具体的な行動が明確になりました。コーチという寄り添ってもらう人の重要性を感じました。「相手を信頼する」心に残りました。・自分の経験やキャリアが、自分のしていくコーチングに反映するならば、やはりしっかりと生きていかなくてはなあ、と改めてコーチングの深さを実感しました。お二人の血の通ったコーチングが好きです。・クライアントの感情をキャッチする難しさと、その為のヒントを理解できました。ギャップを理解する事の重要さを感じました。その他、受講者の方々の感想はこちらをご覧ください。共創コーチ養成スクールがどんなものなのか、気軽に体験し、学んでいただく2時間のプログラムです。実感していただきます。4つの柱を軸に「対話で人を動かす技術」について学んでいただきます。現在、職場や現場で指導的立場にいる方(経営者、管理職、リーダー、教職員、親、プロコーチなど)には、組織運営や指導・教育に必須のスキルです。「体験プログラム」は、「共創コーチング」の活用法を、実際の「共創コーチ養成スクール」のプログラムの一部を体験しながら、その基本を学ぶプログラムです。「言いづらいことをサラリと伝える技術」の著者で、国際コーチ連盟認定マスターコーチの「コーチングデモンストレーション」を見ることができます。コーチングスキルのベースは、「コミュニケーション」です。目の前の人とどのような関わりをすることが相手を上手に活かせるのか、創造性を引き出せるのか、と言ったスキルを、その意義や意図も含めて体系的に学ぶことが大切です。共創コーチング的なコミュニケーションスキルを習得する2日間の集中講座です。スキルを学んでいきます。どんなにスキルが高くても、相手とどういう関係性の中にいるのかで、与える影響は違ってきます。関係性は変えることができます。本当に相手を上手く活かせるためにどういう関係を作ればいいのか、そのために知っておくべきことは何か、何に気をつければいいのかを学びます。この「リレーションシップ」2日間コースでは、相手との関係性を見抜き、バランスを取るようになるための2日間のプログラムです。「共創コーチング®」でも中核となるコースです。