Japan2018」を開催しました。する学生も!今回イベントは、各日3社毎にスロット制で参加者の自己PR・企業説明を行い、両者がマッチングする場合に個別選考を行う短期選考型での採用企画です。初日は日本語での返答に詰まる場面もありましたが、回を重ねるごとに学生たちのコミュニケーションスキルも向上し、具体的な業務内容に突っ込んだ質問や、日本語でジョークを飛ばす学生もいるなど、時に白熱しながら、和やかな雰囲気で進行しました。Japan2018」は、昨年8月に産学連携での日本就労プログラムとしてスタートし、参加対象となった視覚デザイン学科・産業デザイン学科の学生19名に対し、半年間の語学教育・就労に必要なITスキルやビジネスマナー研修を実施しました。半年前には日本語に触れたこともなかった学生が、弊社スタッフと日本語で雑談出来るまで成長していたことに、日本就職に対する意欲の高さはもちろん、海外人材特有のハングリーさを感じます。参加学生の選考活動はまだ継続していますが、現在までに12名が2次選考へ進み、2名が内定を獲得しています。即日内定を獲得した学生もおり、採用担当者の皆様からも大変ご好評頂けた結果となりました。「日本語が出来なくても臆さず質問する学生が多い。日本人との姿勢の違いを感じた。「海外大生の採用はハードルが高いと思っていたが、身近に感じられてよかった。「ハングリーで素直な学生が多い印象。海外大生は今後の採用計画でも視野に入れたい。本年度は韓国上位校(早慶上智〜March層)限定で開催予定!JIKOPYでは、2018年度も積極的に海外若手人材の採用支援を行ってまいります。本年度は複数の韓国上位大学(早慶上智〜MARCHレベルの理系大生)を対象とした採用イベントを企画しております。海外若手人材の採用にご興味がある、ご検討されている採用担当者様は、是非一度お問い合わせください。NewsTweetPocket外国人採用研究所とは外国人採用研究所は、外国人採用にまつわる基本から、ハウツー、最新の採用戦略を配信する情報配信メディアです。外国人採用をもっと活発化させることを目的に運営しています。