記事で、使用者は、次に掲げるすべての条件を満たした場合に、労働者に時間外労働させることができるということをご説明しました(ベトナム労働法第106条、45号政令)。労働者の同意を得ること。労働者の時間外労働の時間数は、1日の通常勤務時間の50%を超えてはならず、週当たり勤務時間の規定を適用している場合は、通常の勤務時間と時間外労働の総時間数が1日12時間を超えてはならず、1カ月で30時間、1年で200時間を超えてもならない。政府が規定する特別な場合は、1年で300時間を超えない時間外労働が認められる。1カ月間に時間外労働の日が多く続いた場合、使用者は労働者が休めなかった期間の代休を取得できるよう人員を配置しなければならない。次に、条件iiiの代休を付与しなければならないのはどのような場合でしょうか?45号政令4条3項によると、労働者が1ヶ月に最大7日間連続残業した場合、その都度、使用者は労働者に対して休めなかった時間に等しい時間の代休を手配しなければなりません。ような通常の時間外労働の他に、特別な場合の時間外労働の規定もあります(ベトナム労働法107条)。使用者は以下のいずれかに当たる場合には、労働者に対していかなる日でも時間外労働を要求することができ、労働者はそれを拒否することができません。財産を守るために必要な業務を履行する場合。