Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました日経DUALでは「待ったなしの少子化問題」と、内閣府も推進する「ワーク・ライフ・バランスを保ちながら生産性高く働くための働き方改革」という2つの視点で優秀な企業を応援する取り組みとして、第3回となる「共働き子育てしやすい企業グランプリ」調査を実施しました。今回は、第3位に輝いたリコーの施策を紹介します。プリンティング、産業プロダクツ(カメラ、3Dプリンター、ヘルスケア)等の事業を展開。先立つ、平成2年には育児休業制度と短時間勤務制度を導入するなど、歴史的にも仕事と育児の両立支援に取り組んできている企業だ。今回の調査結果からは全体として、多すぎず・少なすぎない、吟味した制度を適材適所に導入している、という同社の姿勢がうかがえた。評価ポイントのなかで特に注目したのは、「高い男性育休取得率および突出した取得日数」「リモートワークやサテライトオフィスの拡大とそれに伴うコミュニケーション施策の徹底」という2点。同社では2017年に社長直轄組織として「働き方変革プロジェクトチーム」を設置し、これまでも行ってきた働き方やダイバーシティーに関する取り組みを、さらに踏み込んだ全社的活動として強化している。働き方変革プロジェクトリーダーの児玉涼子さんは、次のように話す。「2009年から女性活躍を主眼としたプロジェクトが始まりました。早期から制度を導入し、女性の両立を支援してきていたにもかかわらず、当時社内には女性管理職も少なく、見えてきたのは出産・育児への様々な配慮のなかで、経験が積めずにいる女性社員たちの姿でした。した女性社員には配慮されて働く後ろめたさや、もどかしさを感じている社員も少なからずいて、会社として様々な選択肢を用意する必要があることに気づいたのです」。両立層の女性でも、状況によって働き方を緩めたい人もいれば、もっと働きたい人もいる。必要なのはどちらの人も柔軟に働ける選択肢だ。して同社の女性活躍に向けた取り組みが始まった。多過ぎず少な過ぎず、実態にフィットという点を常に意識しています」(児玉さん)。「多すぎない支援」に加え、両立支援制度は女性が使うものという空気感も変えることを目指した。そのためにもまず変える必要があったのが、「育児は女性のもの」という意識だった。リモートワークを補完する1on1続きは日経DUAL有料会員の方のみご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載がスマホで便利に読める共働きマガジンです。おでかけサポートメール平日は時間がないからこそ土日は親子で思い出に残るホンモノ体験を!直前でも参加できるとっておきイベントが満載。メールとともに予約が相次ぐお宝情報を毎週お届けします。共働き応援クーポン生活用品から子育てサービスまで、共働き暮らしに役立つ商品が割引きされるクーポンを多数ご用意。記事に加えて「お得」もゲット!嬉しい優待サービスをご案内します。1の壁対策など専門家ノウハウを伝授。子の年齢やテーマで分類されたQ&Aが約300本読み放題、引き放題。賢い共働き家庭に欠かせない大辞典です。保育園の細かな施設情報がキーワードや自治体から検索できる使いやすいデータベース。保育園探しを始める共働き夫婦の「保活必勝ツール」です。自治体ごとの保育園事情を深掘り!保活に役立つ情報が満載です。日経DUALラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。夫(慎一)の憂鬱2020.01.08Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。