心豊かな生活情報発信!!心豊かな生活情報発信!!「幸せは自分の中にあるもの」身近なところから「幸せ!」と感じる情報を発信していきます。(※)」についてアンケート調査を行ない、316名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。下記のように定義して伺いました。先日の国会で成立した働き方改革関連法の一環。「正規雇用と非正規雇用の間の不合理な待遇差を解消すること」を目的としており、賃金(基本給)の他にも、賞与や研修制度などの待遇差の解消も目指すとされています。”同一労働同一賃金”について、概念を正しく理解している方は2割に留まる。8割が”同一労働同一賃金”の考え方に肯定的。アップ」「交通費の支給」。詳細1:”同一労働同一賃金”について、概念を正しく理解している方は2割に留まる。8割が”同一労働同一賃金”の考え方に肯定的。(図1、図2)「”同一労働同一賃金”について知っていますか?」と尋ねたところ、「言葉も意味も知っている」が23%でした。”は、先日の国会で成立した働き方改革関連法の一環で『正規雇用と非正規雇用の間の不合理な待遇差を解消することを目的に、賃金(基本給)の他にも、賞与や研修制度などの待遇差の解消も目指す』とされています。この”同一労働同一賃金”の考え方について、74%が「良いと思う」と回答しました。肯定的な理由を伺うと、『業務内容が同じなのにも関わらず待遇に差が出ることは前々から不満に感じていた点だったので、解消されれば嬉しい』(27歳女性)、『正社員と同じか、それ以上の仕事量をしているのに、給与や賞与で待遇に差が出るのはおかしい。解消されれば仕事へのモチベーションも上がると思う」(32歳女性)といった、現状の不平等感を訴える声が多く挙がりました。アップ」「交通費の支給」。ついて、大手企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から導入されることが決まりました。”同一労働同一賃金”の導入が進むことで期待することを伺ったところ、第1位は「賞与の支給」(80%)でした。いった声が寄せられました。第2位は「給与アップ」(71%)でした。『給与が上がれば、働くモチベーションにつながる。給与を上げるために、社内外の勉強会にも積極的にでるようになると思う』(25歳女性)、『給与の格差が埋まれば、正社員の方に感じる壁もなくなると思う』(34歳女性)といった声が挙がりました。同率第2位は「交通費の支給」(71%)でした。『交通費がかかると、仕事選びも制限が出てきてしまう』(26歳女性)、『交通費が課税対象になってしまっている現状を解消したい』(39歳女性)といった声が寄せられました。(図4)「賃金の差について、仕事上のどのような差なら納得できますか?」と尋ねたところ、最も多い回答は「仕事への責任の重さ」(69%)でした。「役職の有無」(67%)、「資格やスキルの有無」(60%)が続きました。”に関して、不安なこと・気になることもご紹介します。”について、不安なこと・気になること○今は非正規から正規になりたいと頑張っているが、”同一労働同一賃金”が導入されたら、みんな正社員になりたいと思わなくなるのではないかと感じる。(23歳女性)○非正規社員の給与を上げるにあたり、正社員の賃金が下がったり、待遇が悪くなってしまうのではないか。(25歳男性)○正社員にばかり責任ある仕事のしわ寄せがくるのではないか。社員になる必要がないという考え方の人が増え、派遣やバイトといった雇用形態を選ぶ方が増えたら、正社員1人当たりへのしわ寄せが、さらに大きくなるのではないかなと思います。(26歳女性)○”同一労働同一賃金”には賛成だが、年功序列制度が完全に撤廃されて、能力だけで賃金が決まるようになれば、今度は、能力が発揮できないという理由で、生活が脅かされることになるのではと不安を感じる。(32歳女性)○現状でも、労働法や派遣法が守られていないと感じている。本当に実現できるのか、疑問。ミドルの8割は「転職活動期間は半年程度」と回答。長引いた場合に有効な対策は、「転職活動の分析」「応募書類の見直し」「希望条件の優先度づけ」。4割の企業は、昨年に比べ景気回復の実感なし。男性の6割、女性の4割が管理職に「興味がある」と回答。ない理由は、「不向きだと思うから」。エン・ジャパン(en-japan)97%の女性が「仕事の悩みがある」と回答。人間関係」「雇用の不安定」。5割のコンサルタントが、「2人に1人のミドルが退職時に引きとめにあう」と回答。引きとめにより転職を思いとどまるケースは、「3割未満」。大阪の「いちごビュッフェ」特集2019ローラさん、辺野古基地をめぐる発言が波紋。