結果が公表されました→こちら。リアル・「ダンダリン」です。80時間超)を超える長時間残業が認められたそうです。ひどかった(のであろう)事例が紹介されていますが、あ然として言葉も出ないような事例がぞろぞろです。確認した事実は以下のとおり。当該管理監督者とされていた労働者について、労働時間管理が適正に行われておらず、また、時間外労働に係る割増賃金が支払われていなかったことおいおい、社員の7割が管理監督者って・・・。今も食い物にされているということでしょうか。確認した事実は以下のとおり。静脈認証と残業申請の記録に乖離が生じており、会社の人事労務責任者もその乖離についての合理的な説明ができなかったこと「静脈認証」なんて最新の技術を導入しているくせに賃金は全額払わなければならない」という、超基本的なルール(労基法24条)も守っていないあたりが、なんだか間抜けです。指導を実施したところ、以下の事実を確認した。月間にわたり所定の支払日に一部しか支払われていなかったこと。新たな採用・募集も行われていた。(現在は行われていない。雇い主は、いったいどういう神経をしてるんでしょうか。うーん、この国では「特区」どころか、全国的に労働基準法は無視されまくっているようです。労働基準監督官の大幅増員が絶対に必要ですね。