コンサルティングファームお使いの環境でjavascriptが無効になっています。一部機能が正常に動作しない、または利用できない場合がございます。海外経験のある社員が多く増えていきました。海外でのコンサルタントには、国内での実務やコンサルタントの経験を積んだシニアコンサルタントレベルでないと任せることは難しい。経営者として、悩んだ挙句、結論を出しました。「個人の強みを活かした組織をつくろう。2016年度は、新入社員が4月に早速、ミャンマーとマレーシアに赴任しました。クライアントの経営会議に革命を起こす。私たちの目標は、日本を代表する世界的なコンサルタント企業になることです。世の中の動きを大きく変えるゲームチェンジャーに成長したいと思っております。国際市場で活躍できる人材の育成に力を注いできました。私たちがこれまでに設立した海外現地法人は、インドやアジアの新興国を中心に27ヶ国。今後はさらに中東やアフリカ・中南米などにエリアを拡大し、120ヶ国に進出を計画しています。海外の業務比率を現在の3割から5割へと引き上げる計画です。専門性に合わせて選択し、全社員取得を目指す。「働きながら勉強できるビジネスモデル」で、少ない残業時間で勉強時間を確保しています。<新研修>「新卒から海外赴任しました。