生々しい体験談情報やナレッジを提供するWebサービスです。転職サイトTOP20代の転職20代・第二新卒の転職で成功するための大切なポイント3つ20代・第二新卒の転職で成功するための大切なポイント3つ[最終更新日]2019/10/17Tweet11820代の方で、「転職しようかな」と考えている人は多くいらっしゃることでしょう。新卒から何年か働いてきて初めて「転職」を意識し始めている20代の方からすると、「仕事を変わること」「会社を辞めること」は決して低いハードルではないはずです。このまま続けるべきか、転職に踏み切るべきか、迷いも大きいのではないでしょうか。この記事では、そんな20代で転職しようと考えている人が、転職成功率を高めるためのポイントを紹介しています。この記事を読めば、20代で転職する場合の「メリット・デメリット」を正しく理解し、かつ「効果的な転職活動」を進めていくことに繋げられるでしょう。20代の転職は企業からの注目度が高い!だからこそ入念な準備を!1)「今転職しても大丈夫?」20代はタイミングに悩みやすい時期20代は転職のタイミングに悩みやすい時期でもあります。社会人としての経験も培って間もない時期で、かつ多くの場合、現職以外のことはあまりよく分かっていないものです。多くの20代のの方が、「今転職するのは、時期尚早かもしれない」「...いや、転職は速いに越したことはない」といった二つの想いに揺られていることでしょう。そんな20代の転職に特有ともいえる悩みを解消していく為に、まずは「2つの視点」を紹介していきたいと思います。企業から評価されやすいのは新卒3~4年目での転職20代で転職しようとする場合、年齢と勤続年数によって応募先の企業が見る目が少しずつ変わっていきます。企業によって求める人材像は違いますので、一概にどの年齢・勤続年数が最適とは言い切れないところがありますが、ここでは一般的な傾向を挙げてみます。している企業は応募者の勤続年数を次のように見ています。勤続年数が短すぎる(1年未満)→我慢が足りない、またすぐに辞めそう勤続年数がやや長い(5年以上)→今の勤務先の「色」が付いていて扱いづらそうつまり、「勤続年数が短すぎるのも良くないが、長くなってくると若年層を採用するメリットが薄れてくる」といった傾向があるのです。一般的に、若年層の中途採用で最も評価が高くなりやすいのは、1社目の勤続年数が3〜4年程度の人材です。1つの会社に勤めてきた期間が短すぎず、かといって染まり切ってもいない年次という点で、高評価になりやすいのです。異業種に転職できる可能性が最も高いのは「20代の今」20代で転職すべきかどうか迷っている人の中で、特に転職を積極的に考えたほうがいいのは、次のような人です。新卒で入社した会社の業種が自分に合っているか疑問に感じているもっとやりたいことが出てきたので職種を変えたい就活がうまくいかず、不本意ながら今の会社に入ることにしたこうした人の場合、異業種への転職を検討してもいい状況にあると言えます。異業種への転職はいつでも可能かと言うと、決してそうではありません。30代以降になると、企業側は一定以上の経験や実績を求めるようになりますので、全くの未経験業種への転職は不可能ではないものの難しくなってくるのが実情です。20代のうちであれば、経験のない業種であってもゼロから再出発できるチャンスがあります。新卒で入社した会社や業種が自分に合わないと感じながら何十年と勤め続けていくよりは、業種ごと変更する転職を実現したほうが、長い目で見たとき良いキャリアプランが描ける可能性が高いはずです。20代の転職回数は何回まで?一般的には、転職回数を重ねるほど、採用時に不利になる傾向が見られます。そこには、企業側のどんな思惑があるのか。以下の3点が考えられます。辞めてしまうのではないか社会人として必要なスキルが見についていないのではないか人間関係を築けないタイプなのではこのような懸念を、企業側に抱かれてしまいやすいのです。エン・ジャパンによる調査では、20代の約8割が「転職回数0回~1回」という統計も出ています。こちらのグラフもご覧ください。こちらはdodaの調べによる「転職回数と成功率」のグラフです。どの年代に関わらず、転職回数を重ねるごとに成功率が減少していくのが分かると思います。このことから、今回が初めての転職の方は次の就職先を慎重に吟味していく必要があります。「合わない会社だったら、また転職すればいいや」という心持ちで臨み、いざ2度目3度目の転職をしようと思い立った時、書類選考で落とされてしまったり、面接の際に「なぜこれだけ転職しているのか」という突っ込んだ質問をされたり、といった状況に陥ってしまいそうです。複数回転職を経験されており、今後も転職活動を検討している方の場合「転職をあきらめた方がいいのか」というと、必ずしもそうではありません。面接の際に、今後の具体的なキャリアプランや、その企業で働くことのポジティブな感情をうまく伝えることができれば、そこまで企業側に否定的な印象は持たれないはずです。次の章から、具体的に企業へポジティブな感情を与えるにはどうしたらいいか、解説していきます。あわせて読みたい転職回数が多くても不利じゃない?ジョブホッパー、転職回数の多さを人材価値に変えるには転職を考えているけれど、「これまでの転職回数の多さ」であったり、「現職で勤め始めてからの日の浅さ」を気にしている方は、多くいらっしゃることでしょう。何度か転職をしていると、とくに「転職回数」に...2)転職を成功させるには「企業が20代に求めるもの」を知ることが重要20代の転職では勤続3〜4年程度の人が最も評価されやすいのは前述の通りです。それ以外の年次の人は採用される可能性がないかと言うと、そうではありません。20代の中でも、年次によって企業が中途採用者に求めるものは大きく異なります。自分の年齢層であれば何が求められているのかを理解し、特にその部分をアピールすることで採用される可能性を高めることができるのです。20代前半・半ば・後半に求められることを、それぞれ見ていきましょう。20代前半・第二新卒に一番に求められるのは「社会人マナー」と「熱意」20代前半の人材は「第二新卒」と呼ばれることもあります。この年代の人材は、名刺の渡し方やビジネスメールの書き方といった基本的なビジネスマナーが一通り身についており、社会人としての基礎ができていると企業の採用担当者は見ています。ゼロの状態からマナー研修などを実施しなくても、社会人としての振る舞いができると考えられているのです。新卒と同じように仕事に熱意を持ち、何に対しても興味を持って積極的に取り組める年代と見られている面もあります。裏を返せば、スキルそのものはそれほど求められておらず、入社してから覚えていってもらえればいいと思ってもらえます。第二新卒のうちは異業種への転職が比較的しやすいのはこのためです。転職面接の日程が決まったら、まず気を付けたいのが、基本のマナーです。マナー不足によって、せっかくの企業の人事担当者との面接に、悪い印象を与えてしまうことは避けたいものです。いえ、学...あわせて読みたい本音で語れなければ、転職「成功」は難しい─転職の裏側(1)「転職の裏側」シリーズでは、採用担当の人事の方々や転職エージェントからの、転職活動を行う際の「核」となる情報をお伝えしていきます。第一回は、「本音で語れなければ、転職【成功】は難しい」。...20代半ば頃からは自律性が強く求められ始める20代半ば頃になると、徐々に第二新卒+αのスキルが求められるようになっていきます。積極的というだけでなく、自ら考えて動くことができるといったように、自律性が強く求められるようになるのです。できる」といった力が求められ始めます。面接の場においても、これまでの仕事で工夫してきたことや、うまくいかなかったときに乗り越えた方法について、自分の言葉で話せるようにしておくことが大切です。20代後半は「身につけた能力」や「新人指導の経験」もアピールポイントに20代後半になると、具体的な実務経験が求められるようになり、徐々に即戦力としての活躍が期待され始めます。自分の経験をもとに後輩を指導するなど、リーダー的なポジションでの活躍が求められ始めるのもこの頃です。異業種へ転職する場合も、20代半ば頃までであれば「仕事をする上で工夫した点」を評価されやすいのに対して、20代後半からは「工夫したことでどのような成果を挙げたか」「実績はどうであるか」が少しずつ評価を左右し始めます。職種や業種が変わっても発揮できそうな論理的思考力を持ち、それによって実績につなげられそうだと見てもらうことができれば、採用につながる可能性が高まることでしょう。必須ではありませんが、後輩のOJT担当やチームリーダーといった人材育成に関わる経験があれば、転職時により有利に働くことがあります。あわせて読みたい「転職しようにも、やりたいことが見つからない...」方に!自身の【強み】を知る方法!転職するなら、自分の強みを生かせる仕事を選ぶべきだ、などと言われることがあります。自分の強みを具体的に把握している人はそれらを十分に生かして転職活動を進められますが、実際には「自分の強みがよく...3)20代後半女性の転職事情20代女性は男性に比べて転職が難しい?20代女性の転職活動は、男性同様「企業への意欲」「これまでの経験」を重視されることはもちろんですが、その他にも「結婚・出産後の進退」に関しても企業側は知りたいと思っています。女性の結婚・出産は30歳前後に多く、それを機に退職されてしまった場合、企業側は再度採用活動を始めなければいけなくなるためです。そのような背景がどうしてもあるので、20代後半の女性の場合、企業によっては積極的に採用を行わないケースも考えられます。そこで大切になってくるポイントが、「結婚・出産後もその会社で働き続ける意思があるかどうか」を明確にアピールできることです。やる気を押し出すのみでは企業側に伝わらない恐れがありますので、具体例などを交え話してみましょう。「出産後は保育園に入れ、時短で復帰したいと考えている」「近くに両親が住んでいるため、いざという時は子守を頼むことも可能」といった内容を伝えると、企業側も納得してくれるでしょう。いえ、結婚や出産といった事柄はプライベートな内容になるので、面接時に企業側から尋ねてくる可能性は低いと言えます。「あなたの結婚・出産後の進退」を懸念している企業側の不安を取り除けるように、職務経歴書や面接時に、自分から「働き続ける意思」があることをアピールしてみましょう。人材の流動化がかつてより高まってきており、転職を経験する社会人も珍しくなくなってきています。流動の促進に伴い、20代の女性の方で転職を検討する人が増加傾向にあります。それと同時に、転職活動が上手くいかずにモチベーションが維持できず悩んでしまったり、精神的に参ってしまう...結婚・出産にともなう福利厚生が充実している会社か要チェック転職活動に伴い、誰でもいくつかの希望条件があるかと思います。大手企業に勤めたいのか。ベンチャー企業に勤めたいのか。女性の方はさらにそこに「結婚・出産後の福利厚生が整っている会社かどうか」を加味して、企業選びを検討することをおすすめします。働き方改革の推進により、大手企業では結婚・出産に伴う時短勤務やいざという時のサポート体制が整っている企業も増えてまいりました。一概に「大手企業だからサポート体制も安心」とも言い切れません。職場復帰した際に、なかなか昇給が見込めなかったり部署異動を余儀なくされるといったケースも存在します。一方でベンチャー企業の場合、産休・育休の実績自体が少なく、実際に取得できるかどうかは応募時点では分かりにくい部分があるのは事実です。取得が可能な会社の場合、大手企業に比べ「急な子供の体調不良」といったトラブルにも融通が利きやすく(時短勤務や在宅勤務など)、今後のキャリアへの影響もさほど気にする必要がないのがメリットです。以上のことを踏まえ、企業の福利厚生面において、このような点を注視してみると良いかもしれません。豊富で、かつ女性社員の割合の高い会社あわせて読みたい【女性の転職】女性が働きやすい企業を見つける、4つのチェックポイント「女性が働きやすい企業って、どうやって探して(判断して)いくと良いんだろう」と悩んでいませんか。仕事をバリバリこなすことを良しとする人がいる一方、自分のプライベートやライフワークを充実させながら働きたいという人は多いです。女性であれば、家庭や子育てなどは男女平等の世の中といえども大...4)20代の転職成功率を上げる4つのポイント20代の人が初めての転職にチャレンジする場合、「とりあえずどこかの企業に応募してみる」といった行き当たりばったりの進め方ではなく、しっかりと計画性を持って進めることが重要です。その際、これだけは気をつけておきたいというポイントがいくつかあります。ここでは、中でも特に注意しておきたいポイントを3つ挙げています。転職活動を始めてから失敗に気づいて慌てることのないよう、これらのポイントを押さえておきましょう。転職活動は現職と並行して、スケジュールも綿密に20代のビジネスパーソンの中には「今回が初めての転職」という方も、決して少なくありません。中には「転職=現職を退職後に行うもの」という先入観を持たれている方もいます。全体像が分からないまま退職をしてしまうのは、非常に危険です。転職活動は、もちろん人によって差はあるものの、平均して約3ヵ月間を要すると言われています。そのため当然ながら、3ヵ月間を不自由なく生活するための収入源が必要になります。在職中の転職活動であれば、現職からの引き留め交渉を受けるリスクも少なく、スケジュール的・気持ち的にも安心感を抱えたうえで臨むことができます。転職活動は「在職のまま」進める。あわせて読みたい「転職準備は何ヶ月前から?」転職活動の期間目安・スケジュールについて「転職活動を、いつ・どのタイミングから始めようか...」と悩んでいませんか。現在働きながら転職を考えている方々は、現職の業務との兼ね合いもありますので、転職に向けてのスケジュールを立てること...「転職の理由」「将来のキャリアプラン」を明確に伝えられるようにする面接の場で転職理由を聞かれた際、「なぜ今の勤務先を辞めたいか」「どういう点を不満に感じているか」という「退職検討理由」を詳しく説明し始める人がいますが、多くの場合、採用担当者が知りたいと思っているのはそういうことではありません。ネガティブな理由で退職したがっているという印象を与えるのは逆効果になりかねないのです。応募書類や面接では、なぜ今の仕事を辞めようとしているのか、自分に足りないものや反省点を客観的に伝えましょう。その上で、将来的にキャリアプランをどうしていきたいのか、どのように努力していくつもりなのかを具体的に伝えます。この過程で、熱意をアピールするのと同時に自分自身を冷静に客観視しているという印象を与えることができれば、選考にプラスに働く可能性が高まるでしょう。新卒で就職活動をした際、自己分析をしたことがある人が多いはずですが、転職活動においても事前に自己分析をしておくことは極めて重要です。中途採用の場合は既に職務経歴がありますので、今の仕事で得た経験や反省点を客観的に分析し、振り返っておくようにしましょう。あわせて読みたい20代が意識したい、これからの「キャリアアップ」・「キャリアチェンジ」の進め方20代のビジネスパーソンの皆さんに質問です。新卒で入社した会社で仕事に慣れてきた20代半ば、そして中堅の層に仲間入りしつつある20代後半。...ミスマッチを防ぐには転職の「軸」を持つことが大切20代の転職活動で大切になってくるのが、これまでの職務経歴に「軸」があるかどうかです。「営業として入社後、飲食店スタッフへ転職し、今回の面接に応募している」ーーそんな状況では企業側も採用したいとは思わないでしょう。これまでの経緯から「軸」を見いだせれば、それが打開策となります。「これまでの営業、飲食店スタッフの経験から、多くの方と接してきた。した中で、多くの方に興味・関心を抱いていただけるようなコンテンツ作りに関わっていきたい」、といったように、これまでの経歴が、応募先の企業で必ず活かせるということを説得力をもって説明できれば、企業側も今後の活躍を願って採用を決めてくれる可能性も十分にあり得ます。以上のことを踏まえたうえでご自身のキャリアプランを明確にしつつ、転職活動に臨んでみましょう。転職の「軸」の見つけ方これから初めての転職活動に踏み出そうとしている皆さんにとって、分からないことや不安に感じることは決して少なくないはずです。「そもそも何から始めたらいいのか分からない」と思っている人もいるかもし...20代のサポートに強い転職エージェントを活用する20代の人が初めて転職活動をする場合、独力で内定獲得を目指すのはあまりおすすめできません。ひと昔前と比べて人材の流動性が高まり、キャリアアップなど前向きな理由で転職を検討する人も増えつつあります。20代のうちに異業種へのジョブチェンジも含めた積極的な転職にチャレンジする人が多くなっており、転職市場は活況です。した状況下では、人気のある企業や良い条件の求人に応募者が殺到する傾向があります。そこで、企業は求人を一般公開するのではなく、転職エージェントの非公開求人を利用して人材募集を進めるなど、工夫を凝らしているものです。多くの人が応募したいと考える好条件の求人ほど、表に出てこないという事情があるのです。ちなみに、非公開求人を紹介してもらうには、転職エージェントに登録しキャリアアドバイザーとの面談を終えておく必要があります。20代の人が転職の成功率を高めたいと真剣に考えているのであれば、転職エージェントへの登録を強くおすすめします。あわせて読みたい転職サイトと転職エージェントの違いって?「どう使い分ければ良いの?」にお答えします!近年、転職市場がとても活性しています。──つまり、それだけ転職活動者が沢山いる、ということですね。同時に、「転職者を受け入れたい」とする求人企業も多く存在しています。転職活動の際に「どの転職エージェントサービスを利用しようか」であったり、「今の転職エージェントのままで良いだろうか...」と迷っていませんか。結論から言うと、転職エージェントのサービスは複数登録し...5)20代の転職で利用したい、おすすめの転職サービス転職エージェントは、各社で得意とする分野やターゲットが異なります。転職エージェントには総合型転職エージェントと業種や対象を絞った特化型転職エージェントがあり、近年は特に特化型転職エージェントが増えつつあります。次に挙げるのは、20代の方の転職を専門に扱っている転職エージェントです。対象が20代の方という以外にも、各社で強みや特徴が異なりますので、自分が思い描くキャリアプランや希望条件に最も適した転職エージェントを選び、2〜3社に登録しておくことをおすすめします。キャリアアドバイザーからの丁寧なサポートとアドバイスを希望する方は、マイナビエージェントがおすすめ就職活動において「マイナビ転職」を利用された方も多いことでしょう、同会社が提供するマイナビエージェントは、20代~30代前半の転職者に強い、転職エージェントサービスです。一般的な転職エージェントでは登録後にキャリアアドバイザーと面談を行い、希望条件やキャリアプラン等を踏まえて求人を紹介してもらうという流れになります。マイナビエージェントは、その際に紹介される求人企業の多さと、担当するキャリアアドバイザーのサポート・アドバイスが丁寧かつ適切であることで評判の高い転職支援サービスです。今回の転職が初めてになるという20代の方には、心強いパートナーとなってくれることでしょう。マイナビエージェントの特徴20代(第二新卒)~若手に向けての転職支援に強い。★★★★★マイナビエージェントの公式HPへあわせて読みたいマイナビエージェントってどんな転職エージェント?特徴、評判について紹介この記事では、転職エージェント「マイナビエージェント」の特徴・評判について詳しくお伝えしていきます。マイナビエージェントは、「丁寧なサポート・アドバイス」に対する利用者からの評判が高く、かつ近年においては紹介する求人数の質・量ともに大きく高まりを見せている、今勢いのある転職エージェントでもあります。...今の職場で勤続年数が短めの方は、ハタラクティブがおすすめハタラクティブは、第二新卒、既卒で就労経験のない方などに特化した超若手専門の転職エージェントです。営業、エンジニア、事務系、IT、メーカー、不動産、サービスなどの幅広い職種で着実に採用実績を積み、その実績から取り扱い求人数も年々増加し、転職市場における立ち位置を確実に築いています。当エージェントを利用した求職者からの「今まで経験したアルバイトや部活の話、性格を分析してピッタリの仕事を紹介してくれました」、や「担当さんと一緒に自己PRの練習した」といったコメントから、これまでの仕事経験にとどまらない本質的な求職者の人物特性を把握した求人紹介を行っていることが分かります。「自己PR」のトレーニングや「面接対策」の実施をしたといった声も聞かれるなど、粘り強く若手求職者の転職支援をしてくれる転職エージェントであることが分かります。「初めての正社員としての転職」、「20代の社会人経験の浅い状態での転職」に強い。20代」「第二新卒」に特化した転職エージェントです。「転職サービス」と聞くと、「既に社会経験を十分に積んできたビジネスマン向けのサービス」というイメージを持...「基本的なビジネスマナー」から、すべてが不安な20代の方は、JAICがおすすめ一般的な転職支援サービスでは、「面談」が終了した後に求人をエントリーし、面接という流れが基本となります。ところが、JAICは「転職支援サービス」の説明会からスタートし、ビジネスマナーの研修会を10日間みっちり行ったのち、求人を紹介される点が異なります。言うなら運転免許取得の合宿をまとめて行って、免許取得試験を受けるというものです。本サービスの最大の良さは、「しっかりとマインドセットした状態で面接に集中できる」という点にあります。入社後も研修で習ったことをしっかりと実践することで早期離職を防止する効果もあるようです。利用者のコメントからも、自分自身を変えたいと思っていたタイミングで「きっかけを作ってくれた」、「私を変えてくれた」といった良い意味でのマインドセットを与えてくれたことに対し、感謝するコメントが数多くあります。対しての、サポート・支援が積極的。フリーターに特化した転職支援サービスです。転職者に対して単に求人情報を紹介するだけでなく、社会人未経験者に対して、独自の研修プログラムを実施するなど、サ...豊富な求人数、およびキャリアアドバイザーのスピーディな対応を求める20代転職者の方は、dodaがおすすめdodaは、保有する求人数および実績が国内トップクラスの転職エージェントです。対応エリアが全国と幅広い点、そして豊富な求人数とこれまでの実績で培われた転職支援ノウハウとで、適切かつスピーディな転職サポートを受けられるでしょう。ここまで紹介した転職エージェントと比べても、dodaの求人数は圧倒的です。「キャリアアドバイザーのサポートは良いのだけど、なかなかこれという求人を紹介してくれない...」という方は、併せてdodaのサービスも登録しておくと、より確実な転職活動を進められます。求人数の多さは国内TOPクラス。転職サイト「doda」との併用で、転職者はキャリアアドバイザーのサポートを受けつつ、自身からもどんどん求人情報を探していける。★★★★☆doda(デューダ)の公式HPへあわせて読みたいdoda(デューダ)ってどんな転職エージェント?特徴、評判、他社との比較dodaは、転職活動において、まず初めに登録しておきたい転職エージェントサービスです。20代の転職は企業からの注目度が高い!だからこそ入念な準備を!20代の転職は、いまや空前の売り手市場と言われています。人手不足に悩む業界が増えつつある中、やる気にあふれた若い人材は引っ張りだこの状態なのです。20代の転職希望者は多くの企業から注目される存在ですので、チャンスが多い反面、入念な準備をしておかないとチャンスを不意にしてしまう恐れもあると言えます。自身の人材価値を最大限にアピールし、希望条件に合った企業へ転職できるかどうかは、今後のキャリアプランにも大きく影響する人生の岐路となり得ます。転職するからにはより良い条件のところへ行けるよう、注意しておくべきポイントをしっかりと押さえて転職活動を進めていきましょう。メディア事業部アーティエンス株式会社(メディア事業・研修事業を営む会社)所属。メディア事業部では、「サービスに携わる人たちの、”心揺さぶる瞬間”を創出していくこと」をモットーに、企画・運用活動を行っています。チェックしてください!(平均4.72)Loading...レビューを書くName:評価:12345レビュー:スパム防止のためチェックを入れてください。エージェント徹底比較!リクルート、doda、en、マイナビ、パソナ、JACリクルートメント「今の仕事、辞めるべき?続けるべき?」で悩んでいる人に是非持ってほしい「3つの判断軸」!!more女性の方向け30代女性の「悩み多き転職」を成功させる為に。Reserved.TOP転職ガイド転職サービスページTOPに戻る。