求人を隠す企業情報PRメッセージ学生の皆様こんにちは。現在も成長を続けています。BCF当日は、現場で活躍する社員の「生の声」を聞き、AOの魅力を感じて頂きたいです。ITに興味のある方は、事前にレジュメをご提出ください。留学経験のある先輩社員が多く入社しています。新卒に関しては約半数が留学経験者です。理系出身者だけではなく、文系出身者も多数在席しており、学部関係なく様々な方が活躍しています。それぞれの個性を尊重し合い、フラットな環境で自由に働けます。◆幅広い業界のトップクラス企業をお客様として持つ。◆お客様に最も近い立場で、ワンストップサービスを提供する。◆安定した収益基盤とベンチャー気質を併せ持つ。ITサービスの世界でキャリアをスタートしてみませんか。システムマネジメントサービスプロバイダです。一貫したワンストップサービスを提供することで、お客様に長期的かつ安心できるサポートを行っています。ITや専門知識を駆使し、ビジネスの発展に貢献しています。ワンストップで提供するトータルサービスプロバイダーです。クラウド&デバイスマネジメントサービス。ITインフラ構築・運用サービス。顧客企業のグローバル展開を支える効率的なITサポートサービス。私たちの仕事ISID-AOは、単なるITシステムを提供しているのではありません。ビジネス課題の解決、働きやすい環境の実現、ノンコア業務の効率化。顧客企業のビジネスそして社会の発展に貢献する。課題を分析し、解決策を提示、実現を支援します。今まで世の中になかったサービスを企画・開発し、社会の発展に貢献します。製品の特徴を活かした最適なインフラやクラウド環境を提案・構築します。アプリケーションの開発・導入および活用をサポートします。社風オープンでフラット、自由闊達な企業風土ISID-AOは、グループ各社の多様なバックグラウンドを持つ社員と共に設立しました。設立当初から、海外留学生を積極採用し、期中入社を実施しております。EXECUTION(実行)を合言葉にそれぞれの個性がぶつかり合いながら成長できるモザイク画のような組織を目指しています。その為、自らが進んで成長しようという強い意思を持った人材には様々な機会や舞台を積極的に提供しています。働く仲間プロフェッショナルとしての誇り。ISID-AOの社員は、高い品質のサービスを提供することに対しプロ意識を持って仕事をしています。最高のサービスを提供するプロフェッショナルです。ITはあくまでもツールです。個々の能力をサービスという形に変えて提供しています。育休復帰率100%!女性が働きやすい環境づくり。ISID-AOでは、結婚・出産後も仕事とプライベートの両立を図れるよう、女性が働きやすい環境を実現しています。看護休暇など、育児と仕事の両立ができる環境を整えています。女性活躍推進状況を政府から認められ、認定マークを獲得しています。子育てサポート企業として、厚生労働大臣から認定を受けました。全体の約1/4を占めるほど、女性が活躍できています。子育てと仕事を両立して頑張っている女性管理職もいます。このように女性も男性も働きやすい職場だからこそ、最高のパフォーマンスを発揮できます。弊社は、お客様の成長と社会への貢献を通じて、社員とその家族の幸福を実現します。いった日常生活の様々な場面で活用可能なサービスを利用できる「ベネフィット・ステーション」を導入しています。づくりセミナーなど)、コンプライアンス社員相談窓口等の取り組みを積極的に行っています。TJK保養施設など、生活に関わる様々な制度を用意しています。会社として社員同士の交流を積極的に推奨しているため、部署・部門関わらず、交流の機会が多々あります。クラブ・サークル活動としてはフットサル部、ゴルフ部、バスケ部、ウォーター部等があります。一定の要件を満たせば会社から活動に対して補助金が支給される仕組みになっており、実際に新卒で入社した多くの先輩が活動に参加しています。仲間を集めて新たな部活を作ることも出来ますよ。明るく、風通しの良い開放的なオフィス。社長や役員との距離の近さもAOの魅力。ここでランチをしたり、軽い打ち合わせをします。会話を楽しむことも多々あります。コーヒーやスープなどが常備されているので、リフレッシュできますよ。AO本社オフィスはワンフロアで完結しているため、風通しの良い環境を実現しています。ガラス張りの役員室も目の前にあり、社長や役員に気軽に話しかける事ができます。AOカラーの黄色を基調としたデザインにこだわっています。◆経験配属:配属前の3カ月は、様々な部署を回り実際に業務を経験します。入社後、新入社員に対し、3ヶ月間ビジネススキルおよび、IT基礎スキルの習得、プログラミング開発を含めたシステム開発演習をおこないます。その後3か月間の経験配属期間に様々な部署を回り、実際に業務を経験します。本配属をされた先では、OJT研修を実施しますので、IT未経験者でも安心して業務に取り組めます。入社後は業務とは直接関係のない、年の近い先輩社員をメンターとして設置します。会社だけでなく、プライベートの悩みも相談できる新入社員にとっては心強い存在です。毎年10~20日が有給休暇として付与され、20日を限度として翌年に繰り越すことが出来ます。社員の慰労・心身のリフレッシュを目的に、年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に付与します。※勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」を支給しています。上限の40日を超えた有給休暇については、別途、万が一の病気、怪我の治療・療養、家族の介護などに備えて60日を限度として積み立てることができます。共同で提唱・推進している「ポジティブ・オフ」運動に賛同しています。「ポジティブ・オフ」運動とは、休暇を取得して外出や旅行などを楽しむことを積極的に促進し、休暇(オフ)を前向き(ポジティブ)にとらえて楽しもう、という運動です。私たちは会社を休暇を取得しやすい環境や雰囲気にととのえていくことで、社員の豊かな生活の実現と長期的な会社への貢献が実現できると考えています。毎週水曜日はノー残業DAYです。会社全体で社員の定時退社を促しています。実際に、ノー残業DAYには習い事をいれたり、同期同士で飲みに行ったりと、定時に業務を終わらせアフター5を楽しむ社員もいます。身につけていただき、将来はコンサルタント、プロジェクトマネージャ、ITアーキテクトとしてご活躍いただきます。