■GW、どちらへお出かけですか?■この時期、恒例となりましたお題です。ふだんは経営について書かれることが多いかたも、ゴールデンウィーク中の旅やレジャーを通じて、ぜひプライベートの面を堂々と綴ってみてください。いうかたも少なくないことと存じますが、それもみなさまの素顔をお伝えすることになると思います。多くのかたのご寄稿をお待ちしております。*書かれた場合は、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。【明大生との毎週一問百答】第146弾は「新人教育」についていつも大変お世話になっております。このたび、バイトで上の立場になりました。人の出入りが激しく、4月なので新人が多い職場です。そこで質問なのですが、新人とのコミュニケーションや教育をするときに、どんなことに気をつければよいでしょうか。さんの講義の対象となっているのは、基本的に3~4年生です。新しく入学した1年生などが、新人として入ってきます。なると教える立場に回ることも珍しくありません。会員のみなさまは、上司や経営者として新入社員教育にあたったとき、あるいは新入社員に教える立場となった社員を、さらに後ろから見守っていたときなど、さまざまなエピソードをお持ちかと思われます。したエピソードをもとに、新人とのコミュニケーションや教育についてのご見解を、ぜひブログで綴ってみてください。お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、ぜひ、この記事にトラックバックを張っていただければと存じます。学生さんはじめ、読者の方からのご意見もお待ちしております。【明大生との毎週一問百答】第145弾は「方言」についていつも大変お世話になっております。新年度の明大講義もはじまり、新たな顔ぶれからいただいた質問をご紹介します。兵庫県出身で、東京に来て2年経ちますがイントネーションがなおりません。「早く帰れ」ということを意味したり、北海道では「疲れた」を「こわい」と言うなど、地域によっては独特の表現があります。当然ながら、イントネーションも方言を構成する要素の1つです。そこに起因するコミュニケーションエラーも、まったくないわけではありませんが、そこまで大事件に発展するような性質のものでもなく、そもそも方言を全否定するのは味気ない話です。結局のところ、「大げさに気に病むほどでもない」と個人的には思うのですがみなさまのご意見はいかがでしょうか。ブログに綴ってみてください。お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、ぜひ、この記事にトラックバックを張っていただければと存じます。学生さんはじめ、読者の方からのご意見もお待ちしております。二週続けてのお題です。社長の目から見て、新人が「一人前になったな」と思えるのは、その人がどんなことができるようになったときでしょう。具体的なエピソードをからめて、この瞬間、一人前になったと思った、というお話ならなおけっこうです。ご自身が、社長として、ではなく、まず社会人として一人前になったと自覚できたエピソードでもけっこうです。春先、他社の新人さんもみなさまのブログをご覧になることも多いと思います。半ば、若い人たちに向けたエールとして綴っていただけたら幸いです。*書かれた場合は、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。自社の足下を固め、自社本来の強みを見極めて、そこに限りある経営資源を注いでいくべき時期だということです。みなさまの会社では、そのような取り組みはしておられますか。自社の原点、本業がどのようなものかというお話でもけっこうです。ブログで綴ってみてください。*ご自身のブログでお書きになった方は、お手数ですが、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。