と2つの無期雇用派遣Modisでは有期雇用派遣(登録型派遣)と無期雇用派遣の2つの雇用形態に応じたサービスを提供しています。それぞれの雇用形態は、下記のような特徴があります。支払上限額は税法で定める非課税上限額。支払上限額は税法で定める非課税上限額。選んで柔軟に働きたい方Modisの有期雇用派遣について詳しく知るModisのエンジニア正社員(無期雇用派遣)について詳しく知る無期雇用派遣への転換について詳しく知るModisのハケン2.5について詳しく知る無期雇用派遣とは無期雇用派遣とは、アデコ株式会社と無期の雇用契約を結びアデコ株式会社と取引のある企業へ派遣という形で配属される働き方です。(「常用型派遣」とも呼びます)。無期雇用派遣では、派遣先での就業が終了した後も、アデコ株式会社との雇用契約は継続します。安定性(雇用期間の制限)無期雇用派遣は、派遣法における同一組織での3年を超える就業に対して期間制限が適用されないため、就業先での要望に応じて働き続けることも可能です。派遣先での仕事が終了した後も、アデコ株式会社との雇用は継続したまま、アデコ株式会社が次の就業先を紹介します。仕事選び(派遣先)無期雇用派遣は、一般的には会社が配置を決定します。有期雇用派遣の方があらゆる条件から仕事探しをできるという面では自由度が高いかもしれません。アデコ株式会社の無期雇用派遣の場合は、希望・経験を踏まえてキャリア形成につながる職場をご紹介しています。収入面(通勤手当・賞与)無期雇用派遣の場合、万一アデコ株式会社の都合で派遣先が決定しない場合は、アデコ株式会社での就業または待機をお願いしますが、待機の場合でも雇用は継続するため休業手当をお支払します。就業中は規定に準じた通勤手当を支給※します。※支払上限額は税法で定める非課税上限額。通算年数に関わらず応募できる「エンジニア正社員(無期雇用派遣)」と、期間制限を背景にした「有期から無期に転換して働く」(「転換型」)があります。Modisのエンジニア正社員(無期雇用派遣)Modisでは、キャリア特化型の無期雇用派遣サービスをご用意しています。通算年数に関わらずどなたでも応募できますが、選考を経ての採用となります。いった待遇が用意されており、専任のキャリアコーチによるフォローなどの体制を整えています。エリアのプロジェクトとなり、原則として転居を伴う転勤はありません。「勤務エリアを変えたい」といったご事情が生じた場合は、その都度、ご相談に応じることも可能です。好きな街で安心して働き続けられるようサポートします。Modisでは、先端テクノロジーを活用し、Modisにかかわるさまざまな業務プロセスを効率化・最適化することにより、社内業務の費用を最小に抑え、エンジニア正社員の賃金に還元できる仕組みをご用意しています。就業実績・評価によって年2回賃金改定を行い、長期的に安定して働き続けることができるようサポートします。切り替えて働くことが可能です。これらの法律と期間制限を背景として、アデコ株式会社では2018年4月から順次、アデコ株式会社と期間の定めなく雇用契約を結ぶ「無期雇用派遣」への転換を始めています。該当の方にはModisからお知らせします。実際に、Modisの派遣社員で無期転換の権利を有した方のうち、40%以上の方が無期雇用への転換を希望。現在までに約1000名を無期雇用派遣社員として採用しています。ついて詳しくはこちらModisのハケン2.5さらに、Modisは、2018年6月から、アデコ株式会社が独自で開始した「転換型」の無期雇用派遣サービス「ハケン2.5」をスタートしました。法令による転換ルールの経過年数を待たずして、「Modisのみならず、どの派遣会社で就業されている方であっても、現在の職場で2.5年以上継続して、派遣就業されている方」は、Modisの無期雇用派遣社員に応募することができ、選考を経て、アデコ株式会社の無期雇用派遣社員となる制度です。取扱いについてサービス利用規約セキュリティリンクポリシ。