「モチベーション」が仕事をする上で、とても重要だということを学び、そしてみなさんにも知っていただきたいので、今日のテーマに決めました(^_^)vまず、モチベーションって何かご存知でしょうか??やる気・動機付けのことだそうです。「モチベーション上がる~」とか意味もわからず使っていたのかと思うと・・・(=_=)セミナーの中で講師の方が業績=能力×モチベーション「能力がいくら高くても、モチベーションが0ならば、業績は0になるのです。」と、言っていました。笑しかし、そんな簡単にあげることができないモチベーション。下がってしまったら、上げることが難しいモチベーション。今日は、そんな「モチベーションを上げるため」にできることを簡単に紹介していきます!1まずは自分のモチベーションが上がり下がりするキーワードを見つけること。上記の表を見てください。人それぞれ、モチベーションの上がり下がりする理由が様々だと思いますが、上がる時・下がる時に共通するキーワードがあるはずです。給料のこと、休日のこと、仕事の内容・・・etcまずは、そのキーワードを自分自身が理解しておくことが大事なのです。「内発的動機づけ」を増やしていくことモチベーションには2つの動機づけがあり、まず「賃金・ボーナス・昇進・表彰・人からの賞賛」という『外発的動機づけ』と「仕事のやりがい・達成感・職場の人間関係」などの『内発的動機づけ』になります。『外発的動機づけ』は自分ではどうしようもないことから、モチベーションの上がり下がりの原因が『外発的動機づけ』ばかりの人には、「達成感・仕事のやりがい」などの『内発的動機づけ』の大切さを知っていくことから始めましょう。目標設定を間違わないようにする上記で、”達成感・仕事のやりがいの大切さを知る”とありますが、ではどうやって?それは、正しい目標設定をすることが大事なのです。目標は高すぎず・低すぎず「60%~70%の成功率」が一番、モチベーションが上がる設定だそうで、単なる与えられた仕事をしているだけでは、達成感ややりがいは感じませんよね。その与えられた仕事に自分で目標を設定すればいいのです。上司や先輩に「あれとこれやっといて~」と言われれば、「あれは〇〇に必要だから何時までに仕上げよう、これは何時までに終わらそう!」など、自分で目標を作り、それを達成することで、“作業”から”仕事”に変わり、達成感・やりがいを感じられるのではないでしょうか。最後に最近、モチベーションが下がっているな・・・と感じているあなた!上記に書いた3点は、すぐに実践できることだと思います。修了生など働いている人以外にも大事なことですね。この方法は私なりにギュッ!とまとめていますが、今仕事をしている人、これから働く人が心地よく・楽しく・やりがいをもって仕事をしていただければな~と思います。自分自身、今後の授業や就職支援にも役立てていきたいです。みなさん、まったね~(*^。コース経理事務・一般(OA)事務コース各種手続き通学・受講について。