新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。早くも来年の春闘のお話しです。10月15日の日経朝刊から抜粋します。統一要求5年連続へここから連合が2018年の春季労使交渉で、基本給を一律に底上げするベースアップで2%程度を求める方向で調整に入ったことが14日、分かった。「2%程度を基準」とした今年と同様の水準となる見通しだ。連合によると、今春の賃上げ率はベアと定期昇給分をあわせて1.98%。2%を下回るのは4年ぶりで、製造業や流通業で前年の水準に届かないケースがあった。定期昇給とあわせた水準が年々低下していることで、ベア要求をさらに引き上げられない面もある。ここまでベースアップについて、来春も今年の春闘と同程度の水準の要求を掲げることになりそうとのことです。要求は要求で、何も自ら下げる必要はありませんからね。ない水準の要求であれば別ですが...。最近の春闘は「官製春闘」と呼ばれ、政府が経営側に賃上げを要請する強い動きがあります。労働組合は蚊帳の外のような気がしなくもありません。連合には、中小企業の賃上げ幅が大きくなるように頑張ってほしいです。