不合理な処遇差の解消」「多様な働き方の実現」という3つが柱になっている。3つの柱を持つ「働き方改革」の実現に向けて、下記の7つを具体的な取組みとして挙げている。1非正規雇用の待遇差改善2長時間労働の是正3柔軟な働き方ができる環境づくり4ダイバーシティの推進5賃金引き上げと労働生産性向上6再就職支援と人材育成7ハラスメント防止対策である。これは、罰則付きになっており、労働時間に関する制度である。長時間労働の是正によって、労働者は健康リスクを減らすことができ、労働意欲がわくことが期待され、生産性の向上に繋がる。年休について「年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を与えることが義務付けられた」(労働基準法第39条)これも罰則付きである。休みづらい壁を壊して、自社に合った「休み方改革」に取り組んでいく必要がある。Taoka労働問題コンサルタント。入省し最低賃金法の改正、労使問題などに携わる。2019年10月よりあすなろの顧問に就任。ITメディアエグゼクティブ」など。2016年は1,713時間となっている。働き方改革に伴う企業の具体的な取り組み例を見ていきたい。日本は長年正規の待遇が良いことが当たり前とされてきた。(56)はてなブログをはじめよう!asunaro_yasushi_oishiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。