「この人だれ?」は時間の無駄。トップ組織・チームワーク「この人だれ?」は時間の無駄。社員の情報をしっかり集めて管理するだけで業績はあがる!「この人だれ?」は時間の無駄。「人材データ」は社員のパーソナルデータです。個人情報や労務情報は整っていても、社員個人に紐づけたい情報は実はたくさんあるのではないでしょうか?紐づけようとするとExcelはどんどん横に伸びていって更新や集計が至難の業に、、、なんてことも起こってしまいます。経営部門や管理部門は人事台帳を見てもその社員がどんな人間で何ができるのかわかりません。いった企業の組織づくりやビジネスに関する情報もすべてパーソナルデータとして「履歴と共に」一元管理します。『ヒトマワリ』は人材データの集約、更新、閲覧をするだけではなく、人事部門の様々な業務効率機能にそのデータを活かしていきます。集約された情報から、人員構成や離職率を年次、月次で分析して可視化したり、組織編成の際に人材データを紐づかせながら組織シミュレーションも作成できます。評価ワークフローを利用すると、人材データにその履歴を反映し、評価・考課の運用をすることができます。同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。メールアドレスパスワードボタンをクリックするとメールが送信されます。メールを確認することで会員登録されます。「人材データ」は社員のパーソナルデータです。個人情報や労務情報は整っていても、社員個人に紐づけたい情報は実はたくさんあるのではないでしょうか?紐づけようとするとExcelはどんどん横に伸びていって更新や集計が至難の業に、、、なんてことも起こってしまいます。経営部門や管理部門は人事台帳を見てもその社員がどんな人間で何ができるのかわかりません。いった企業の組織づくりやビジネスに関する情報もすべてパーソナルデータとして「履歴と共に」一元管理します。『ヒトマワリ』は人材データの集約、更新、閲覧をするだけではなく、人事部門の様々な業務効率機能にそのデータを活かしていきます。集約された情報から、人員構成や離職率を年次、月次で分析して可視化したり、組織編成の際に人材データを紐づかせながら組織シミュレーションも作成できます。評価ワークフローを利用すると、人材データにその履歴を反映し、評価・考課の運用をすることができます。トップ組織・チームワーク「この人だれ?」は時間の無駄。