実施する上で最も重要な、参加者の動機づけの方法について回答させていただきます研修を実施する上で、参加者の動機づけはとても重要だと思います。研修(教育)を肯定的に捉える風土がないのは、「研修内容と業務が直結していない=研修内容があまり役に立たない」という印象を持っている方が多いのが一因ではないかと思います。そのような状況において、思考力を鍛えるような研修は、効果が目に見えにくいものなので、参加者を動機づけるのが特に難しいかと思います。私がお客様の研修を実施させていただく場合、参加者に「業務に役立つ」という印象を持たせ、少しでも興味を持って前向きに取り組んでいただくために、以下のような工夫をしています。検討する・XX業界の今後について考えるこのようなテーマ設定をすると、仮に研修中に完全な答えが出なくても、その後も継続して考えるきっかけとなり、自分の業務へのインプットにもなるので、参加者に満足していただけることが多いと感じています。研修を肯定的に捉える風土を醸成していくためには、上記のような工夫を行いつつ、「研修が業務上の役に立った」という評判や印象を広めていくのが、地道ではありますが最も良いのではないかと思います。NOW!の最新記事をお届けします関連記事2009.04.14学習のステップ2009.04.20今どき新入社員・挨拶ができない?閲覧ランキング1話題のSDGsとは?私たちにどうかかわるの?〈第7回〉2日本人妻学Vol.5『嵐電の人妻」3『指輪をはめたい』に見る現象学4ワタシは、万引きをしたことがある。5DSで生活が便利に。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。