23:23:43転職回数が複数あるアラサーです。それぞれ年単位では続けています。みなさんは何回から転職回数が多いと思いますか?主はアラサーだとしたら3、4回から多いと思われるのかな?と思います。[通報]もうずっとひとつの会社で働く時代じゃないし、気にしない。[通報]30歳だとして、3回していれば多いイメージ。それが40歳なら3回あっても普通かな。[通報]年齢と期間によるけど、3回以上は多いなぁと感じる。[通報]>>4ほんそれ。ITだと何回引き抜かれたか?で見られることもある。[通報]業種によるよね。[通報]履歴書の年数だけのために自分のマイナスにしかならない会社に居続ける時代ではない。[通報]一年未満が続いてたら、おや?って思う。[通報]職種と年齢、職務経歴による。[通報]引抜きとか別として3くらいが理想の答えだと思います。同業他社か異業種によっても違いますよね。そんな私は26歳で4社目だったから何も言えません。年が分かってしまうけど、そこから20年近く続けているのが我ながら偉いと思っている。私達の時は就職氷河期で、選べ無かったです。[通報]辞める理由によらないかな?倒産によるとか、結婚による引っ越しとかならノーカンウントのような。[通報]>>14めちゃめちゃわかる!ここだから良いけど、他じゃ通用しないよって人は職歴長い事が多い。[通報]結婚みたいなもんで同棲して分かることやの方が多いんだから、何度転職しても、自分の生活費が稼げてるなら良いと思うな。やってみることだよね。[通報]35歳ですが、色々あって1年働いた3社目をもうすぐ辞めるつもりです。[通報]27歳で3年以下は普通くらいかな?33で全て3年以下や、新卒入社の会社以降の社歴が短いと逃げ癖ついてるなって思う。結婚による引越しと出産は仕方ない。[通報]正社員ならそんなに転職しないかもしれないけど契約社員ループの人は上限契約更新とかあるからおのずと数年で移ってる人が多い。転職回数云々とか言ってる人は言う方もそう思う方も時代遅れだし世間知らずだと思うわ。1回公務員に「あ、コロコロ仕事変えるのは飽きっぽいんだね」って言われてぶん殴ってやろうかと思ったことあるわ。[通報]>>14ほんとそれ!!でもその人たちが言うには、ちゃんとしてる人は長く勤めるんだって。・4社目(勤続20年弱)仕事内容、給与面どちらもまぁ納得2〜4社目は派遣社員ですが、やりたい専門職なので仕方が無いと思っています。仕事内容と給与面で上を求めて彷徨った感じです。堅すぎたらすいません。[通報]業界や仕事内容による。同じ分野でずっと続けてるなら回数多くてもそれは普通だからいいやと割りきる。(特にIT)バラバラ関係ないのが4~5職続いてると、20代までなら自分探しかなと思って気にしない。どこまで戦力になるかの期待値もそこまで高くないし。30後半から理由もなくばらばと、なら考える。女性なら結婚で旦那の都合だったり、出産とかあったとかなら仕方ないから気にしない。それ以上の40~50代とかは回数より内容を見る。キャリアとかマネジメントポジション採用だろうし。誰でもそれぞれの転職理由が人間関係とか前職の悪口とか他責なら転職回数関係なく地雷臭するからお断り。自分の会社の採用担当としての意見です。[通報]正社員で転職なら3回以上だけれど、派遣社員の場突然派遣切りにあったりする場合もあるから5回以上ありえるかも。[通報]>>45回答ありがとうございます。ある程度収入もやりがいもバランス取れてないと不満が蓄積しますよね。[通報]26だけどもう3回してる。ちなみに今の職場も年内に辞める予定。[通報]>>31大丈夫。私は転職15回だけど、今の会社は10年以上続いてるから。[通報]転職3回の30前半。長く続けたいと思うけど仕事が暇で給料安くて毎日転職サイトみてる。[通報]今年で30歳で転職は一度だけです。私は夜学に通いながら最初はやりたい職業に就いたけど収入の面でキツく毎日の生活がカツカツで好きだった事が嫌いになりそうになったり何のために生きているのか分からなくなって無難な会社の正社員になってやりたい事は趣味程度でやるようにしたら人生が潤う感じを覚えたのでそれから10年以上勤める古株です。[通報]私は年単位くらいで働いてて転職回数10回以上いってるアラフォーです。一年近くになると飽きるんだよね。履歴書ごまかしまくりなんだけど、すぐに仕事見つかるから外面がいいのかなと最近思っている。[通報]>>28世の中に何千とある会社の中のたった数社で働いただけで他の会社では〜とか何言ってんのって感じ。[通報]3回以上は多いと感じる。今の時代、転職回数少ないのはプラス要素なのかな?いろんな会社でいろんな経験積んできた人の方が汎用性高そうだけどな。[通報]個人的には平均して2年ごとくらいに辞めてたら多いと感じる。大卒か高卒とかの働き出した年齢にもよる。2年ごとに辞めてたら、仕事に対して一人前になる前に飽きちゃう性格なのかなってイメージある。新人でそういう子が入って来たら、覚えた頃に辞めちゃうかもしれないから、教えたいっていうモチベーションが下がる。[通報]採用するがだけど、回数というよりも1~3年おきに転職している人は地雷臭くて止めておこうと思うよ。[通報]>>55人間関係だから転職は仕方ないとは思って貰えないと思います。嫌な人がいても、そこでやってゆくのも社会人と思われそうだから、面接ではスキルアップの為とか別の理由を言っています。バレているかもかしれないけど。[通報]どこ行っても変な管理職のおじさんに目つけられる。[通報]>>69パワハラはもちろん悪いんだけど、誘発する側にも問題は少なくないよ。・必要な報告をしない・何度指導しても同じ事を繰り返す・社会人として当たり前の礼儀(挨拶など)ができない・役職の権限を超える重要な案件を上司の報告なしに勝手に進める・主体的に動かない、指示待ち・覇気がない、やる気が感じられない本人に非がないことももちろんあるけど、何回も繰り返すなら自分の言動や仕事への取り組み姿勢も1度見つめ直しても良いのでは。[通報]>>39たしかにそうですね。私は30で3回転職してるけどweb制作業界なのでとくに何も言われたことないですね。[通報]回数より年数な気がする。目標もなにもなく成長しないままズルズル続けても意味がない。[通報]わたしもアラサーだけど20歳から働いて、結婚退職も含めていま3社目。[通報]>>55そんなの知ってるよ。それでもそれ以外の理由で新しい環境に何をを求めているのか(これから何を目指しているのか、したいのか)が言えない人は過去しか見えていないから伸びしろは感じないし空気も悪くするしいらない。人間関係とか言わなくてもいい。ありそうなら察するから。自ら言って前の職場の悪口とか言ってきたらめちゃくちゃ悪印象。[通報]>>70頭だけで考えたらそう見えるのかもしれないけど、それ全部ちゃんとやってても、パワハラうける人はいるんだよ。パワハラするやつは、パワハラを正当化する些細なミスを執拗に言ってくる。自分が気に食わなくてもミスに仕立てる。パワハラしないと精神保てないヤツどこにでもいるから。[通報]>>60仕事内容にもよるんじゃないかな。極端だけど、誰にでもできる簡単な仕事に応募してるなら採用側もいいやってなるかもしれない。逆にあまり市場に出てこないけどすごく必要なスキル持ってる人ならすぐ辞めるリスクあっても雇うと思う。[通報]>>75もちろん、そういう奴はいるんだけど、どこに行ってもパワハラに合うというのは被害を受ける側にも何らかの要素があるんだよ。空気を読めていない、失言が多い、行動に無駄が多くて仕事が出来ない(本人の自己評価は高い)なんてのもある。本人は気付いていなくて、自分に非はないと言い張るけどね。[通報]>>78パワハラする側の人間?パワハラしてる奴が言いそうなセリフが並んでるけど。パワハラするヤツはターゲットになりそうな言い返してこないように見える人を選んでるからね。実際言い返した時の面食らった時の顔はマジでウケる。[通報]>>78違うよ。降りたけど労組の役員やってた。パワハラ相談も色々あったけど、完全に上司が悪い場合もあれば、本人にも非があることも多かった。当人は興奮状態にあって上司を批判するんだけど、ひとつひとつ状況を確認していくと、矛盾があったり、前回のヒアリングと違うことを話し始めることも多かった。悪質なケースはちゃんと人事にあげて処断を求めたよ。だいたい、降格か異動になってた。[通報]>>80放っておけば良いよ。一生すべてを他人のせいにして生きていくのも当人の勝手なんだから。[通報]古株ほど変な奴多い。[通報]38歳で最低でも7回転職してる友人いる。介護の仕事だからすぐに採用だけど。早くて1年で転職は3回。回数気になる人は、回数を経験とみてくれるとこにいったらいいと思う!!!続かないって見られるとこだと、そこの価値観でやってくのはあとで大変になると思う。[通報]日本は1つの会社に長く勤めるのが良しとされてるからね。以前2年ごとに転職してる人がいた。その時より上のポジションになっててすごいなと思ったよ。[通報]採用も投資だからね。うちの会社はキャリアでも半年くらい研修してから実務に就かせるから、それまでの給与や研修費なんかをトータルすると1人あたり数百万円かけて育てることになる。1、2年で辞められると投資が回収できないから、職歴が細切れの人の採用は慎重にもなるよ。あ、因みにキャリアの定着率は良い方だし、キャリアで取締まで昇った人も何人かいるよ。[通報]年に5、6箇所変わる人いるよ、パートだけど。掛け持ちするとか言ってあっちこっち行ってる。すごいわ、履歴書どうしてるんだろう、まともに書いたら一枚じゃ履歴書足りないよね。[通報]>>70いじめられる方にも非があるってやつねでもうまく教育すれば伸びるかもしれないし、単純に相性が悪いのかも私の場合は、あんまり厳しくされると萎縮しちゃって逆にミスが増えて結果、より怒らせてしまう。[通報]>>65私は1年目は勉強、人間関係の様子見で勤務して、2年目にやっぱりここおかしい?と思えば転職活動、決まったら転職してるよ。長い使用期間みたいな。新人を育てるっていうけど、無視とかわざと仕事教えないとか嵌めたりとか新人にミスをなすりつけとかも多いよ。育てる気なくて攻撃的で兎に角まずはいじめるみたいな。仕事出来ない人ほど同じ職場で出産育休繰り返してるイメージだけどな。[通報]私2年おきに転職してるけど、確実に給料アップして生活の質上がってるよ。同じ仕事するのにチマチマ昇級期待するより早い。[通報]正社員経験の回数?パートや非正規や派遣なら何度も変わるよね?変わって当たり前って感じするけど、更新キレるし、待遇により転職するよね。っ越し更新なしこれらが何回かあった。ちなみに全部正社員ではない。生活スタイルで辞めなきゃならん時があるけど、私面接必ず受かるから、面接癖もついてる。受かる自信はいつもある。