独学で合格した勉強方法を使って社労士試験も一発合格してしまおうという、その軌跡を描いたブログです。社労士試験の勉強をしていて、世間とのギャップに驚いた労働基準法ベスト32018-11-12社労士試験の勉強をしていて、世間とのギャップに驚いた労働基準法ベスト3社労士試験の勉強、特に労働基準法の勉強をしていて、自分の中での常識とはかけ離れていたことについて書きたいと思います。労働基準法と実際の職場での規定にはギャップがあります。知っておいて損はないと思うのでよければ最後までお読み下さい。1ダブルワークでも残業割増賃金が発生することダブルワーク、最近増えてきています。昼間は正社員として、夜はアルバイトとして働いているという方や、アルバイトを2つ掛け持ちしているという方もいると思います。A社で8時間きっちり働いたとします。その後、B社で3時働きました。すると、実はB社は残業の割増、2割五分をきっちりと支払わらなければいけません。このことを恐らく知っているという人はまれだと思います。1社のみであれば、わかり易いと思います。今正社員で働いているところで、4時間残業したとなれば、8時間超えれば、残業割増が支払われます。これはもはや常識でしょう。2社で、8時間、2時間でも通算され10時間という扱いになります。2アルバイト・パートでも有給が取得できることアルバイトはバイトだから、パートはパートだから有給がもらえないという認識の方が多いと思いますが、実はもらえます。正確な要件は、説明すると長くなりますが、ざっと、全労働日の8割以上出勤していれば、付与されます。パートやアルバイトは通常の正社員と違ってフルタイムではない場合が多いので、それよりも少ない日数で付与されます。1週間に3日(30時間未満)の方ですと、最初の6カ月目に付与されるのは、5日となっています。これがフルタイムだと、10日間ということになります。3一分単位で賃金が発生すること1分で単位で賃金が発生します。これこそ、知りませんでした。ところは30分単位、15分単位となっているところが多いです。私が勤めたところでも、そんな感じが多かったです。法律上は、タイムカードの打刻通り支払えということみたいです。なんで15分刻み、30分刻みが多いのかというと、計算が煩わしいからということみたいです。個人的にも1分単位は・・・ちょっと大変かなと企業側にも同情する余地があるのかなと思います。30分単位ならば、主張するかも知れません。世間では常識、労働基準法では非常識な3つを紹介しました。社労士試験の勉強することでこれらのことがわかりました。したら、誤植あるかもしれませんので、詳しくはこちらなんかを見てください。ちなみに労働基準法が最低限度のルールです。労働基準法よりも低い就業規則は無効となります。ここも勘違いしている人が多いので、気を付けてください。なく労働者側に立ちたい社会保険労務士は企業側に立つのが大半だと思います。明日は行政書士試験です。独学で合格した勉強方法を使って社労士試験も一発合格してしまおうという、その軌跡を描いたブログです。(1)はてなブログをはじめよう!sikakukunさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。