6ステップは下記の通りでしたよね。◆人生プラン・・・・・・・・(なるほどね~うんうん)◆キャリアプラン・・・・・・・・(なるほどね~うんうん)ありがとうございます。◆面接官は【1過去】【2現在】【3欲求】の中で相違が出てきていないか随時チェックを行う。相違が出てきていた場合は、最後に指摘するのでメモをしておく。◆『人を数十分の面接で見極める事はできない』という前提で『質問型面接©』は構成されています。人は嘘が付ける生き物だからです。重要視している事は『1嘘をつかない誠実なタイプか?2一貫性があるタイプか=本気で目標を目指しているか?』の2点だけを見極め事に関してはフォーカスを充てています。◆何度も言いますが、見極める事より重要な事が”入職理由を自覚させる事”です。◆何故ならば、看護師(特に訪問看護師)採用マーケットは、買い手=看護師(求職者)であり、売り手=施設(求人側)であるからです。ほとんどの施設での面接実情(弊社導入前)は、建前同士の面接を行い、最後は条件面のすり合わせだけを行ない終了・・・。これでは、離職率が高まるのも無理はないですよね。次回は【4対策】ステップへ進んでいきます。編集トップへ戻る閉じる。