働き方改革応援団!スマートフォン用の表示で見る働き方改革応援団!「働き方改革」を前進させるため、関連情報をネタにいろいろ考えてみたい。提示されたことと提示されていないことを整理ましょう。1.提示されたこと月45時間、年間360時間を上限とし、さらに、特別な協定をすれば「年間最大720時間、月平均60時間」までを上限とする。2.提示されていないこと一時的な繁忙期については、年間720時間を上限に、1ヶ月の上限を別に定める・・・ってことで、まだ提示されていない。1ヶ月に残業を200時間したとしましょう。これは、月の稼働日が20日とすると、1日あたり10時間の残業になります。所定労働時間を含めると1日あたり18時間の労働です(働いていない時間は、6時です)。この例は、提示された時間外上限を越えるのでしょうか?答えは、「越えるのか越えないのかわからない」です。一時的な繁忙期(現在でいう特別条項のことと思われます)の上限が示されてないからです。特別条項による労働時間が「実質青天井」だという問題点が指摘されています。この部分は、「実質何時間の残業が可能になるか」を決める重要なポイントです。「一年間720時間、一ヶ月平均80時間」の規制だけでも、規制が無いよりはマシですけどね・・・。ランキングに参加しています。クリックお願いします。【実感】仕事って、けっこう変わっているし、アッサリと消えて無くなってる。50分40秒)スポンサーリンクスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。