自身の特性がまだ十分に理解できていません。いくつか質問に分かれますので、3つに分けてお答えします。専門的なフィードバックを受けていくとよいと思います。えにくいと思うからです。(2)当社の修了生・紹介人材の離職率は半年で5%程度です。(3)当社直接の雇用はもちろん行っています。うのは特に設けていません。診断がある人も働いていますが、診断がない人(つまり“健常者”)よりも職位が高かったり、給与が高かったりしています。前のことだと思います。それだけ厳しい職場でもあるのですが。将来への備えとして、書類整理や帳簿管理等のコツを学びたいと思っています。就労自体に関しては今の所白紙ですが、どういったセミナーの開催情報を注視すれば良いかも含め、事前のアドヴァイスも出来ましたらいただきたいです。書類整理や帳簿管理にはもちろんその作業固有のスキルセットが必要だとは思います。