学校推薦がエントリーの条件に過ぎない場合は、自由応募と変わらない。学校推薦を使うと、選考の一部をスキップするというケースもある。3次面接まである場合に、1次面接をスキップして2次面接から、というものである。これはメリットとは限らない。学生は、面接を通じてその企業の情報を得る。仕事や企業のイメージが沸く。面接を省略したことで、情報量が少ない状態で上位の面接を受けることになる。結果的に、自由応募の学生のほうが内定して、学校推薦の学生が不採用になるケースもある。よって、選考の一部をスキップしたことはメリットではない。maxリクルーターコメントを残す企業によっては、リクルーター制度がある。リクルーターをやったことがある経験を踏まえて書くと、リクルーターの主な役割は、1.自社のアピール2.エントリーから面接までのサポート3.学生の選別である。1.自社のアピール出身OB・OGが多く、その大学との繋がりが強い企業は、リクルーターを顔つなぎによこす。リクルーターが来るということは、その企業が、その大学・学科を軽視していないという意思表示にもなる。大企業の場合、事業範囲も広い。有名な事業とそうでもない事業がある。有名な事業は放っておいても学生のエントリーが沢山あるが、そうでもない事業は学生や大学側に対して周知しなければならない。景気がいいときは学生もいろんな企業を天秤にかける。自社アピールを怠ると他社に学生を取られてしまう。以上のような理由から、出身大学に出向き、学生と接触したり、就職担当の教官に挨拶に行ったり、学内で説明会を開催したりする。学生にとっては、興味のある企業の先輩に直接話を聞ける。会社説明会のような場で聞きにくい質問も個別にしやすい(あまりぶっちゃけた質問はする前に一呼吸おこう)。リクルーターもそれに応じてくれる。2.エントリーから面接までのサポート説明会に参加した学生やエントリーしてきた学生にメールや電話でコンタクトを取り、今後の選考を受けるように促す。エントリーシートの添削や模擬面接といった、就活全般のアドバイスを含めてエントリーシートの書き方や面接の対策を行う。実際に接触した学生の評価を付けて採用担当に報告する。多くの学生がエントリーしてくるような人気企業にとっては、「事実上の面接」になっている。企業によっては、リクルーターの評価が高いと、採用プロセスの一部をスキップするところもあるようだ。知り合いの先輩がリクルーターとしてやって来たからと言って、本音をベラベラしゃべってしまうと危険。以上、リクルーターは、会社の人間であるとともに学生の味方でもある。結果的にその企業に入らなかったとしても、社会人の先輩と接触して仕事の話を聞いたり、アドバイスを貰うことはプラスになる。同じ大学の先輩・後輩という点でも話がしやすい。リクルーターと接触する機会があったら、是非接触しよう。max最初から絞り込みすぎないコメントを残す自分の専攻は○○だから、この業界しか行けない。自分の研究室の先輩たちが、△△会社や□□会社に就職しているから自分も△△会社か□□会社にしよう。自分の専攻は××だから、この職種は無理。自分で可能性を狭めては勿体ない。文系の学生が理系の研究職に就きたいというのはさすがに無理があるのだが、例えば、文系の学生が多いイメージのある金融や商社は、理系も学生も採用している。「文系就職」と言われることもあるが、文系の人たちと同じ職種(一般的には、この場合を「文系就職」と呼ぶと思われる)になるのではなく、理系の人向けの職種がある。金融の場合は、投資アドバイス、アナリスト、トレーダー、これらはデータ分析、数学の知識が必要になる。思い込みでターゲットを絞り込むと、後々軌道修正がきかない恐れもある。特定の企業だけに絞ってしまうと、それらが不採用になったときに、手持ちがなくなってしまう。手持ちがなくなってからまた新しく企業を探し出すと時間的にも精神的にもプレッシャーとなる。職種を考える際に、自分が何に興味があって、何がしたいか、何に向いているか、自分のことであっても即答できる人は少ない。「○○がしたいから、きっとこの職種は自分は向いている」と思い込もうとする。向いているかどうかは、結局はやってみないと分からないし、やってみてもすぐには分からないことも多いだろう。何年か経って、この仕事は向いていると気付くこともある。最初は考えもしなかった職種が実は天職というこもある。残念ながら全く向いていなかった、何年か頑張っても変わらず、ということもある。それはそれで仕方がない。就活を通じていろんな職種を候補に考えた結果がそれであれば、後悔することは減るはずだ。就活の最初から絞り込みすぎないようにしてほしい。結果が正しいかどうかはさておき、「気付き」が得られる点で参考にはなるだろう。maxインターンシップは採用と関係ある?コメントを残す表向きは「インターンシップは採用に直結しない」となっている。「インターンシップに参加=採用」ということはない。すると、確かに「直結」はしていない。「インターン枠」がある企業は存在するし、明確な「インターン枠」がなくても結果的にインターンシップに参加したことが有利になることがある。学生への周知、受け入れる学生の選別、実施期間中の現場の負担(社員によるフォロー)・・・と、インターンシップは費用がかかる。企業はどういう目的でインターンシップを実施するのか?PRのため好景気のときはインターンシップの募集が増える。学生が有利な状況下では、他社に学生を取られてしまう。不人気職種はインターンシップの対象となりやすい。不人気職種は学生が避けるからだ。いずれもPRのためにインターンシップを実施する。ミスマッチ防止よく言われているが、「新卒で入社しても3年以内に3割が辞める」。新人教育に費用をかけたのに、他社に逃げられたら丸損である。「こんなはずじゃなかった」を減らしたいためにインターンシップを実施する。青田買いインターンシップに参加した学生は評価を付けられている。費用をかけているのだから当然だ。その際に、高評価の学生はその後に応募してきた場合は後押しがあるだろう。逆に評価が低い学生は、応募してきても要注意扱いになる。インターンシップに参加した学生が有利になる理由は?話が具体的になるインターンシップに参加することで、社員から話を聞ける。職場の雰囲気を知ることができる。リアルな情報を知っているほど、話が具体的になる。学生の語る志望動機はどれも似たり寄ったりである。100%想像で語る志望動機より、30%のリアルが入った志望動機のほうが納得感がある。熱意が伝わる面接で「インターンシップに参加しました」と言って、悪い印象を持つ企業はない。早い時期から興味を持っていたという熱意のアピールになる。いえ、熱意だけではどうにもならないので、一番のメリットは「話が具体的になる」ことだ。max【要注意!】極悪インターンシップコメントを残すインターンシップに参加しようとする学生は、大なり小なり熱意があるのだと思う。自分の場合は面倒で応募すらしなかった。そんな学生の熱意を悪用して、「インターンシップ」と称して学生をコキ使おうとする企業がある。インターンシップの場合は、給料が出ない又は、出ても日当1000円が珍しくない。そこを悪用する企業があるのだ。夏休みの期間中、倉庫で延々と荷物運びをさせられたり、商品の袋詰めをさせられたり、伝票入力をさせられたりする。インターンシップと称して、バイトの代わりに学生をタダ働きさせようという魂胆である。インターンシップに応募する学生と企業を仲介する怪しいビジネスもある。怪しいブローカー経由で聞いたこともないような企業に応募するのは非常に危険だ。仲介会社は学生に「無料で利用できる」ことをしきりに訴えてくるが、紹介料が企業から仲介会社に払われているため、学生は無料なのだ。「紹介料」をどうやって回収するか?それは学生をタダ働きさせて回収する。「就業体験させてあげている」と企業に言いくるめられて、「就業体験させてもらっている」と学生が思ってしまった場合は悲惨なことになる。何の役にも立たない作業を延々とやらされて大事な時間を無駄にする。インターンシップに応募する際は、仲介会社を経由しないで自分で大手に応募しよう。大手の場合は、過去の実績やどんなことをやるかをHPで説明してある。それに大手の場合は、「下手なことをやるとSNSや2ちゃんねるで拡散する」という認識がある。プログラム自体は無難な内容になるかもしれないが、搾取されてはダメだ。maxインターンシップ制度コメントを残す「インターンシップ制度」とは、学生が就業前に企業などで「就業体験」をすることである。夏から春先にかけて行われる。企業によっては、日当を払うこともある。自分が就職活動をしていた頃からインターンシップはあった。その頃は概ね2週間が多かったが、最近は「1日」が最も多いと知って驚いた。それは「就業体験」ではなく「セミナー」だろう。数日以内で終わるもの・・・セミナー、見学1週間程度で終わるもの・・・課題解決2週間から1カ月かかるもの・・・職務実践に分けられる。本来は、「職務実践」があるべき姿だと思うが、どうやら少数派のようだ。セミナーや見学の類は単なる企業のPRの場でしかない。「課題解決」とは一体何をやるのか?参加した学生がグループに分けられて、与えられた課題を解決するためにグループディスカッションをする。出てきたアイデアをまとめて「○○グループはこう考える!」という結論を出し、グループごとに発表をして、社員が総評して終わる。その企業の社員がグループの動きを見て、間違った方向に行かないようにアドバイスをする。建前では「インターンシップに参加したかどうかは採用には無関係」となっているが、社員は、学生の評価も付けている。社員もヒマではないし、企業もお金をかけて開催するのだから当然だ。場合は、社員に同行してアシスタントをしたり、技術系の場合は、製図や調査の一部を担当したりする。実際の仕事の現場に入って業務の一部を経験できる点では、インターンシップの本来あるべき姿はこれだろう。この形式のインターンシップを行っている企業は実際は多くはないようだ。企業にとっては、学生とはいえ、部外者を現場に入れるのは抵抗がある。受け入れた部門も、学生を放っておくわけにはいかないので負担もある。実際の雰囲気に触れられる点では、その企業や職種を希望する学生にとってはミスマッチを防げる。気になる企業がある場合は、参加するメリットは十分にある。max企業研究についてコメントを残す企業研究は、その企業だけで済まさないようにする。業界研究にも関連することだが、競合他社のことも研究しよう。競合との違いを知ることは志望動機の裏付けに役立つ。業界1位のA社を志望していた場合でも、A社は○○分野ではトップシェアだが、△△分野では業界2位のB社のほうが強いというケースがよくある。すると、「△△分野でもトップシェアと取れるようにしたい」というのは動機付けとして悪くない。逆に、業界2位のB社を志望していた場合でも、「△△分野をもっと強くしたい」、「○○分野でトップシェアを取りたい」というのも動機付けにできる。上記のように他社との違いを志望動機に出さなくても、企業研究をしているかどうかは面接官は見抜ける。ネットに書いてあるような小手先のテクニックでやり切ろうとしてもバレている。いちいち指摘していないだけだ。当初頭にあったのは業界1位の企業だけかもしれないが、企業研究をしていると、競合他社のことを知るとそちらにも魅力を感じることもある。就職活動は、最初から業界や企業を絞り込まないことを強く勧めたい。対する「思い込み」である。思い込みで自分の可能性を狭めるのは何とももったいない。書籍OB・OG訪問が挙げられる。アルバイトで内部に入るという手もあるが、募集しているかどうかにもよるためイレギュラーだろう。内部に入る手段としては、インターンのほうが有利だろう。インターンについてはまた別の機会に。管理人についてヲタク趣味を持つファミコン世代の社会人です。就職活動をしていた時期が氷河期真っただ中だったせいか、今も就職の話題にはつい目が行きます。ブログランキングを見るブログランキングに参加しています。