800万人を超える障がい者がいるという。その中にはもちろん働くことが厳しい人もいるが、障がいの程度が軽度で、一般企業において十分に働くことができるレベルの人もいる。障がい者に対する一般的な認識は「支援される側」というものであり、多くの企業はその常識を拭えないでいる。本書はそんな思い込みに一石を投じ、障がい者への正しい理解と雇用を促進する1冊だ。お互いにパートナーとして支え合い、よりよりダイバーシティ社会をつくるために必要な工夫を示す。IT分野で障がい者支援事業を行う企業の代表を務める賀村研氏。障がい者に社会の一員であるという認識を持たせるなどの育成システムをつくり、それぞれの能力に適した雇用を創出している。企業と障がい者との間に生まれるミスマッチはお互いの無知が原因であり、互いに歩み寄ることで不安を取り除くことができるという。障がい者(とその家族)、障がい者を雇用する企業、障がい者就労支援施設という、3者それぞれの立場に沿ったアドバイスは、実際に行動に移す際に非常に役立つはずだ。ゼネコンで人間関係を学び、東京のITベンチャーで仕事の厳しさを学び、地方の中小SES企業で中央と地方の温度差と挫折を学び、Webポータルサービス企業で人との繋がりの大切さを学ぶ。株式会社カムラックを設立し、IT業界での営業経験を活かし障害者支援事業に参入。ITを活用した仕事を創造することで、働く障がい者の新しい未来創りにチャレンジ中。現在の法律では、50人以上規模の会社は、1人以上の障がい者を雇用することが定められている。この法制度を前向きに捉えている企業は少ない。このすれ違いが生んだ、ある出来事を私は忘れることができない。ある障がいを持った女性が、企業に法定雇用の枠で採用された。Reserved.要約記事は出版社または著作者から適法に許諾を取得し、作成・掲載しています。BOOK-SMARTとはBOOK-SMART(ブック・スマート)は、新刊やロングセラーの経営書、教養書、ビジネス本の要約・書評サービスです。会員登録頂くことで、さらに便利にご利用頂けます。