2018-03-25退職(2020-1-7更新)退職時に会社から転職先を聞かれることがあると思います。転職先を知りたがるのは何か裏があるはず、と勘ぐってしまいますね。今回は、転職先を聞く会社側の狙いと対処法を解説します。まとめ退職時に転職先を言うメリットはない会社を退職しようとした時に、なぜか聞かれる質問が「次の会社はどこ?」ではないでしょうか。送りだす上司や同僚にとって辞めた後の進路は気になるので、「興味本位」で聞いてくる場合が多いと思いますが、あまりにもしつこく聞いてくるようだと身構えてしまいますね。会社から転職先を聞かれた場合に答えるメリットはなく、社名を伝えることは「百害あって一利なし」です。「今まで面倒みてもらった上司や先輩に聞かれた場合は、答えないと失礼になるのでは?」と思うかもしれませんが、退職するといった瞬間に態度が豹変し、さまざまな妨害をしてくることも考えられます。上司や先輩によっては、「今まで面倒見てあげたのに、裏切って退職した」と、退職を伝えた瞬間に敵意むき出しになる人もいるので、お世話になったからと言って、安易に転職先を伝えることはできません。このようにメリットがないだけならまだしも、次のような引き止めや妨害などのマイナス面があるので気をつけましょう。転職先を伝えてしまうと転職先に悪い噂を流される転職先に上司の知り合いがいたら、裏で画策されることも退職交渉中まだ退職願を提出する前の段階で転職先を答えてしまうと、「あの会社は○○だからやめとけ」などと、様々な理由をつけて引き止めにくるかもしれません。「未定」と答えた場合は、「決まってないなら辞めることはない」とどう答えても、引き止めの材料を与えることになります。このため、聞かれた時の答えを準備しておかないと、退職交渉でつまづいてしまい、決められた入社日までに退職できなくなってしまう恐れがあります。退職願い提出後それでは退職願い提出後なら引き止められないからと油断して転職先を答えてしまうと、今度は足を引っ張ってくることもありえます。「あいつは組織の裏切り者」呼ばわりされて、転職先にあなたの悪い情報を流されるかもしれません。インターネットやSNSを使い匿名で誹謗中傷されて、内定を辞退せざるを得ない状況に追い込まれることもあり得ます。私たちは、これから新しい人生を歩むために転職するのですから、退職先に、少しでも危険な種は蒔かないように気を引き締めましょう。会社は様々な方法で転職先を聞いてくるまた、間接的な方法で転職先を聞いてくる場合があります。秘密保持誓約書(契約書)退職時に秘密保持誓約書(または、秘密保持契約書)にサインを求める会社は多いです。秘密保持誓約書とは、在職中に得た企業の営業上や技術上のノウハウなど企業機密を、退職後も漏洩(ろうえい)しないことの誓約書で、多くの企業が退職者に対して署名を提出させています。ここまでは一般的ですが、この誓約書にあえて「転職先」の記入欄を作り、転職先を記入させようとしてくることもあります。誓約書の名目につられて、ついうっかり転職先を記入しそうになりますが、もちろん書く必要はありません。)としてサインを求める会社もあります。競業避止義務(きょうぎょうひしぎむ)とは、従業員の退職後に競業他社への就職を禁止させる約束のことです。把握している社員が競業他社に転職してしまうと、自社の大切な情報が他社に知られてしまい、会社の利益が損なわれるためのものです。本来は、次のような場合に有効となるものです。「退職手続きの一環として」サインをさせるところもあります。転職先がこの契約に触れる場合は、サインする前に弁護士に相談して適切なアドバイスを受けることです。(弁護士には、30分5,000円程度で相談できますので、転職後にトラブルになることに比べれば安いものです。)尚、秘密保持と競業避止義務をセットにした誓約書もあります。どちらの場合も「転職先」を書かないに越したことはありません。「社会保険や雇用保険の手続きで、転職先の情報が必要」などと言って、転職先を聞き出そうとするかもしれません。実際は、社会保険や年金、雇用保険では、転職先の情報は必要ありません。そこまでしてでも聞き出そうとするってことは、転職先に対して悪い噂でも入れるか、他の何かを企んでいると疑った方がいいです。転職マニュアルhttps://tenmanual.com/tenshoku/806/転職先を聞かれたときの上手な回答例では、転職先を聞かれた場合どのように答えたらよいでしょうか。本当に決まってない場合は、次の答え方が無難でしょう。「決まり次第、お知らせします」では、決まっている場合はどうでしょうか。転職マニュアルhttps://tenmanual.com/tenshoku/18/(下に続く)まとめいかがでしたでしょうか。退職時に転職先を聞かれることは、特に珍しいことではありません。管理人も2回転職を経験していますが、どちらも転職先を聞かれましたので、しっかりと回答を準備しておき、「うっかり」伝えてしまうことが無いように気を付けましょう。お世話になった人に対して転職先を伝えておきたいと考える人もいると思います。この場合は、入社後に伝えることが望ましいです。入社してしまえば、転職先を知られてもそれほど恐れることはありませんから。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。得意分野は、総務、労務、ITで、経験を活かした転職情報を紹介していきます。am初めてのコメントです。会社(上司)は、何故退職後の行き先を聞くのだろうか?記事では、興味本位と引き止めの口実とのことですが、”現在より良い会社に行ってほしくない”ということもあると思います。うちの会社がステップアップの踏み台にされた、これでは心情穏やかではないですからね。まとまりのない意見ですが。pmコメントありがとうございます。確かに、残された人間にとっては「辞めて良い会社に入った」というのは複雑な心境ですね。転職先を伝えたとしても危害が加わるとは限りませんが、匿名で嫌がらせをされる危険があるので、できるだけ伝えることは避けるべきだと考えます。pmお世話になっております。働きながら転職先を探していますが、会社にはまだ退職することを伝えていません。この記事の内容と合わないかもしれませんが、会社に伝えるのは転職先が決まってからがよろしいでしょうか?初歩的な質問で恐縮ですがよろしくお願いいたします。pmコメントありがとうございます。「会社に退職を伝えたが、やっぱり退職するのを辞めた」この2つは避けたいことですので、そのために「内定を貰ってから会社に退職を伝える」というほうがベストだと考えますし、また退職日に追われて妥協して転職先を決めてしまうのも嫌ですからね。必須サイト上に表示された文字を入力してください。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。