2018/10/01「マタハラ」とはマタニティハラスメントの略で、働く女性が妊娠・出産に関連し職場において受ける精神的・肉体的いやがらせのこと。契約打ち切り、自主退職への誘導」が主な行為で、非正規雇用者の増加などにより近年急増していると報道されています。今回は、マタハラに関する裁判の最新事例をお伝えします。(桜井龍子裁判長)は23日、妊娠や出産を理由にした降格は「本人自身の意思に基づく合意か、業務上の必要性について特段の事情がある場合以外は違法で無効」とする初判断を示しました。事件の詳細は、『NHK時論公論』(※2)でも詳しく伝えられています。働く女性にとって妊娠・出産とキャリアアップに関する先駆的な事例となり、今後の企業の対応にも影響を与えるのではないでしょうか。拒否などを理由に、解雇や降格、減給など不利益な扱いをしてはならないと定めています。典型的なマタハラは、妊娠・出産がきっかけで解雇や契約打ち切り、自主退職への誘導などが考えられますが、日常的なことでは、妊娠中や産休明けに残業や重労働を強いられること、心無い言葉や嫌がらせなどもマタハラにあたります。仕事での無理がたたって流産...などという結果にならないよう、出産前後の母体を守る法律を知っておきましょう。誰に相談すればいいの?2014年6月の連合の「第2回マタニティハラスメントに関する調査」(※3)によれば、ハラスメントを受けた際の対応として一番多かったのが「我慢した:31.4%」、次いで「社外の友人に相談した:26.1%」、「諦めて仕事を辞めた:25.2%」となっています。相談した人はいすれも2~3%と非常に低い状況です。相談窓口(※4)を設けていますので、マタハラにお困りの方は利用してみてはいかがでしょうか。営業、新規事業に従事。その後ベンチャー企業で人事を担当、キャリアカウンセリングの重要性を感じCDA(キャリア・ディベロップメント・アドバイザー)取得。(株)リクルートエージェントを経て、現在(株)サクセスボードにて取締役として企業の人材育成・キャリア開発プロジェクトに携わる。Career事業を立ち上げ、研修講師としても活躍中。経て2010年に仕事復帰したワーキングマザー。USノーツマルシェは人生を楽しみたい!積極的に頑張りたい、という女性を応援するメディアです。女性が暮らしの中で直面するさまざまな出来事、悩みについて、各ジャンルの専門家が、その経験と知識を生かして有益な情報やアドバイス、ニュースを発信していきます。お問合せ編集部へのご意見や広告掲載についてのお問合せは、以下までメールにてご連絡ください。以下リンクより、お問合せページからご連絡ください。由美子(理系キャリア・コーチ)ノーツマルシェ。