本メディアでもたびたび触れておりましたが、ついにワークスアプリケーションズの譲渡が完了しました。内容は、ニュースリリースでも触れられていますが、流れと内容につきましては以下の通りです。簡単に言うと、ワークスアプリケーションズの会社の中にあった、HR事業を切り出すために、いったん受け入れる「器」をつくり、器の株式を、ファンドに売却した、ということで「HR事業」の売却であった、と解することが出来ます。今後とまとめ実際に譲渡が完了し、大赤字で資金繰りに窮していたワークスアプリケーションズは、一服したと見て取れると思います。・HUEといった新製品を残し、旧来型の人事・労務系システム周り(HR業務)の譲渡をすることで、ノウハウ、特にどういった古参の人財が流出してしまうのか(新卒大量採用の方が分割会社に残ったとした場合、営業力含め、著しい企業価値の毀損が起きていないか)・HUEに関しては、システムローンチ後も問題が絶えず、今後の仕組みであるため、今後の事業計画に明るい兆しが見えていないこと・株主であるACAグループは大株主であり、実行しようと思えば、「配当として」などで、株主に還元させることが可能であり、会社側に資金が残らない可能性があることといった課題はぬぐえません。ワークスアプリケーションズの大株主はACAグループというファンドであり、ファンドのイグジットに対して、どのように答えていくのか、そこにきて、今回のベインキャピタル系に対して、譲渡を実行してしまった中身がないにも関わらず、対応していくことが可能なのか、また、SaaS型・サブスクリプション型サービスが主流になっている競争環境の中、そもそも同社が立ち行くのか、このような論点が存在しています。今後、どのような変化や進化を遂げていくのか、今後のワークスアプリケーションズ、譲渡されたワークスヒューマンインテリジェンスに期待したいところです。