>>2010年06月24日ドリプラの価値を伝えるこんにちは。今年のドリプラは、何か今までと違うような気がしています。(もちろんいい意味で)ドリームプラン・プレゼンテーションは今年で第4回目。毎年スタッフとして関わっている人もいて、彼ら彼女らはベテランの域。挑戦するのがドリプラ。わかってはいるけど簡単ではない。わかってはいるけど自分の壁を乗り越えないといけない。そんな中、今年は関わる人一人一人が、それぞれの言葉でドリプラを語っている。今年は、もっと気持ちが入った言葉で語っている気がする。一人ひとりにとってのドリプラがあるような気がする。このドリプラを通じて出会えた仲間に、本気で感謝している。仲間同志、辛いとき、誰かにこっそり打ち明け、相互支援している。なってきたのかはわからない。今年も大きな挑戦をするため、気持ちが高揚しているかもしれない。今まで感じたことが無いくらい、大事にしている。最近、このスタッフが集まるところは本当にヤバい。オーラが出すぎていて。過去のドリプラで、そしてこれからのドリプラで、どんなことが起こるのか、ドリプラを伝えるために、一人ひとりどういう言葉で、ストーリーで伝えるのか?そんな質問。一つ、素敵な回答があった。今日はそれを紹介したいと思います。〜ドリプラの意義(価値、使命、役目)〜『自分の子供、もしくは未来を担う子供たちに、「ドリプラの意義」をわかりやすく説明するとしたら、どのように伝えますか?』お父さんは未来がとっても不安だったんだ。なんでだと思う?今の日本は昔と比べて元気がない。昔は会社ができて無くなるまでの寿命が50年とか100年とかあったのに、今は10年とかなんだよ。20歳過ぎて会社に勤めるようになって、定年まで働ける会社なんてほとんどない。どこかで会社を変わることが起こるんだ。それは望んで変わる人もいれば、会社が無くなっちゃうから変わらなきゃいけなくて変わる人もいる。若いうちはまだ簡単に新しい仕事を見つけることができると思う。40歳、50歳、と歳を重ねるとどうなると思う?父さんの考えではそれはきっと難しくなると思うんだ。お父さんが50歳ならお前は20歳。ほとんどの会社は歳をとった人より若い人を欲しがる。逆に若い人を取らないとそれはそれで若い人の仕事が無いということで、困ったことになる。会社にいても安心じゃない。いつか環境が変化して自分の仕事が無くなるかもしれない。そのときにはもう手遅れかもしれない。そんな気持ちを解決するにはどうしたら良いと思う?会社に勤めて会社から仕事をもらうんじゃなくて、自分で仕事を作る、会社を作るってことだよ。自分ならではの仕事を一生懸命頑張って、世の中から必要とされるようになる。お前はきっと「そんなの簡単じゃん」っていうよね。お父さんはとても怖いことのように感じるんだ。失敗したらどうしよう?安定した会社を辞めるなんてバカなんじゃないの?って言われるのが怖い。世の中から必要とされるなんてそんな簡単なことじゃない。否定されるような気がする。なんでそんなこと思うの?って思うよね。お前は怖くない、お父さんは怖い。その違いはどこからくると思う?それは「未来を信じているかどうか?」「未来は明るいと思うか暗いと思うか?」の違いなんだよ。お父さんは未来が不安「だった」。「だった」ってことは、今はもう怖くないんだ。未来が明るくなるために必要なものを手に入れたから。僕が生まれたから?-------それもあるね。それはもっとがんばらなきゃって気持ちが強いかな。大変だ、もっと大変になるって、子供のことが好きだからこそ悩む人もいるんだよ。お前のことは「がんばる理由」なんだ。未来を明るくするには、もうひとつ必要なんだよ。-------うん、それはね。「夢」を持つってこと。夢を持つなんて当たり前って思うかもしれないけど、毎日毎日会社にいって目の前の仕事をしていると夢を思い出す時間もなく日々が過ぎる。夢のことなんて忘れたころに、ふと「将来どうなるんだろう」って気持ちがよぎるんだ。