アフターフォローまでを専任制で徹底サポートします!JPスカウトは日本で最大級の外国人留学生インターン採用サイトです。日本企業での実務経験を通じて学びたいという学習意欲と労働意欲の高い留学生と、全国の日系企業をマッチングします。高額な報酬を支払っているが、思ったほどの効果が出ていない。02優秀な人材が採用できない日本人の優秀な若手人材が集まらない。離職率が高く、せっかく苦労して採用した若手人材層もすぐに希薄化してしまう。03海外展開を考えているが担当者やノウハウがない展開には言語はもちろん、相手国の文化への理解など相当な経験が必要。コンサルタントを雇うには高額な報酬が必要。社内の担当者に経験を積ませるほどの余裕もない。商社(経済学部在籍)ベトナム進出を計画中の小規模商社において、取り扱う商材の翻訳作業を中心にブリッジ人材として勤務。商材の翻訳は日本人スタッフと緊密に連携しながら、相手先へ魅力が正しく伝わるような文章となるように工夫。取引先候補のHP情報や会社情報などをリスト化して、メールでアポイント取得まで行うことも。海外展開の大きなきっかけを作り出す貴重な人材として活躍中。(日本語学部在籍)中国の富裕層をターゲットに、日本の不動産販売の営業を補助。物件の魅力を伝えることはもちろん、資産の運用方法に関するアドバイスなどでも日本人スタッフと二人三脚で対応。日本国内に居住する外国人の賃貸仲介などにも対応することで、外国人をターゲットとした新たな事業分野を作り上げることに貢献中。戦力のブリッジ人材case0326歳(大学4回生)ベトナム人男性WEB開発(理工学部在籍)ベトナムで基礎技術を学び、来日後はさらに応用技術と日本語を学習中。インターン先では開発チームに加わり即戦力として活躍する一方で、ベトナム現地のオフショアチームとのブリッジ業務も行う。オフショア開発では意思疎通の乱れが成果物へ影響を与えがちだが、インターン生をブリッジ人材として日本側へ配置することで、スムーズなオフショア開発環境の構築に成功している。法律事務所(国際学部在籍)外国人が経営する飲食店や小売店における顧問契約獲得を目的にベトナム人留学生を営業補助として採用。日本で外国人の方々が経営を行うことは、法律や文化の理解など様々な面で不安が付きまとうため、外国人経営者の日本における法律の味方として新しい市場を獲得。今では日本に暮らす外国人コミュニティにも深く入り込み、日本の法律や文化の良きサポーターとして様々な顧客層を拡大中。(工学部在籍)IoT機器メーカーでCADを使った回路設計図を作成。日本人スタッフと設計仕様について細かく打ち合わせをしながら、ソフトウェア設計までを行い、動作確認やデザイン業務までと幅広く活躍中。日本人とは違った視点でのアイデアなども開発チームに取り込みながらオリジナル機器をチームで開発。商品完成後は海外展開での販路開拓にも携わる予定。監理業務補助お問い合わせ掲載までの流れ01お問合せフォームへ必要事項を記入し送信してください。電話でのお問合せもOK!02ヒアリングお問い合わせ内容を基に、ご訪問又はWEB会議システムにてお打ち合わせをさせて頂きます。取材・撮影を行い、御社の求人原稿を作成いたします。御社の魅力を最大限引き出し、学生に刺さる記事を作成します。取材から約1週間後を目安に、掲載開始できます。掲載後もお困りごとがあれば、いつでも担当が全力フォローいたします。労働に対して給与が支払われるという点において差はございません。インターンはアルバイトと比較して学ぶことを主眼に応募してくる学生が多いため、就労後の労働意欲や学習意欲はアルバイト学生よりも高く、積極的に勤務する傾向があります。申請し、取得することで週28時間(教育機関が休みの時期は1日8時間まで)勤務することが認められています。雇用される企業様におかれましては、雇用前に必ず学生が資格外活動許可を持っていることをご確認下さい。詳しくはこちらをご確認下さい。成果報酬型プランと常時掲載型プランよりご選択いただけます。ご希望の採用人数により、よりコストのかからないプランをご提案いたします。詳しくはお問合せフォームよりお問い合わせください。当社の外国人スタッフが週1回のスカイプ面談と月1回の直接面談を行い、留学生の就労についての意見をヒアリングする有料オプション(月額9,800円〜)がご利用頂けます。留学生とのコミュニケーションに不安がある場合は、採用してもすぐに離職してしまうことにご不安がある場合は、有料のサポートオプションをご検討下さい。最低賃金以上で企業様にてご決定下さい。JPスカウトにご登録の企業様の平均支払い給与水準としては時給1,000円〜1,300円が一般的となります。Q外国人を雇用したことが無いので手続きが不安。雇用までに必要な手続きについてはJPスカウト運営事務局にて全面的にバックアップ致します。当社ではこれまで多くの外国人材と面接を行ってきましたが、「長く日本で働きたい!」「日本の会社でキャリアップしたい!」といった方々が非常に多いと感じています。離職のリスクを高める要因があるとすれば、面接・研修といった最初の段階での意思疎通の不十分さが考えられます。いった場合は、研修や定期的なアフターフォローを当社外国人スタッフも交えて支援する、有料オプションメニューをご検討下さい。優秀な外国人留学生たちは、日本の大学や語学学校へ留学に来ています。大学や語学学校は皆様の地域に、お考え以上に多く存在しています。採用についてご不安な場合は事前に当社までお問い合わせください。近隣にどのような大学・語学学校が存在するのかをリサーチした上で最適な採用戦略をご提案させて頂きます。語学学校は日本人の通う通常の大学の授業スケジュールとは異なることも多く、昼間の時間に働ける時間を確保している学生も多くいます。永住権を持つ外国人の配偶者やワーキングホリデービザで来日中の外国人なども多くいるため、昼の時間帯で勤務可能な外国人が多数います。お問い合わせ下記フォームよりお問い合わせください。閲覧履歴ログイン会員登録JapaneseChineseVietnameseEnglish。