【第101回】新入社員の意識変化について。株式会社マインズ|人材に関する様々な課題を柔軟性をもって解決致します。リンクHakkeeeeNブログBlog【第101回】新入社員の意識変化について。GENKI(ゲンキ)にて放送中のラジオ番組、【マインズのわくわくキャリア相談室】のトーク内容をご覧いただけます。ありがとうございます。意識が高まったのもありますし、ちょうどこの「働き方改革」が、また境になって来ると思うんですけど、ワークスタイルの変化が、より進むのかなという風に思ってます。女性活躍ってその働き方改革のプロセスなんですね。言い方変えると、男性しか活躍してなかった時代があるっていう事なんで。「女性も活躍できる様にしましょうよ!」っていうプロセスを経て、働き方改革で、性別、年齢問わずというところに突入して行くんじゃないかなという風に思います。こちら2社受賞されている訳で、それぞれ受賞のポイントを拝見したんですけど、マインズさんの場合は、やはり女性が非常に働き易いというところを意識されているなっていう事と、それから、当然ながら、男性も女性もっていう同じ位置で頑張りましょうっていう事ですよね。いやー凄い!今回が1回目のこの企業表彰なんですけど、今後はこういったマインズさんとか、モデルケースとして、色んな企業さんが後を付いて来られるという事になるんでしょうね。大きく変わって来ると思うんで、逆にこの準備が出来ていないと、人材が枯渇していくんじゃないかな、という風に思いますね。ありがとうございます。さぁ、そして、お話は変わりまして。今日はですね、女性のお話から始まったんですが、テーマは≪新入社員の意識変化≫という事でお話を伺いたいんですが。最近の新入社員さんの感覚って言うんでしょうかね。うちの会社自体は新卒を辞めたので。統計では見ますけども・・・。統計で言うと色々と出ていますが、そんな中でも私がちょっと気になったのは、最近の新入社員の方でね、自己啓発と言うか、自分の勉強の為の習い事だったり、資格を取ったりっていう費用の事なんですが、全額自己負担でも勉強したいと考える新入社員っていうのが、とある調べで言うと、たったの13.6%。非常に低い値だったという事です。低いと言えばめちゃくちゃ低いですね。ある程度、社会人を経験した我々からすると、ガッカリすると言うか、あと、勿体無いという感じですかね。自分自身に投資はしたくないという事なんですかね、これは。この統計上で言いますと、一番多いのが、「会社が費用を全額負担してくれるなら勉強したい」あるいは、「会社から費用の一部援助があるなら勉強したい」という事ですね。...拝金主義的な感じですね。やる気が無い訳ではないんでしょうね。今、社会全体が、何となくそんな感じなってるのかなと。損か得かしか考えない様になっちゃってる様な気がしますね。会社が費用を出して勉強する方が「得」っていう考え方があるんだったら、自腹で勉強するのは「損」っていう考え方になるんじゃないですか。最終的には自分の為になる訳ですけどね。!なので、そういう風な雰囲気と言うか、概念と言うか考え方が、社会通念上みたいになってる事に問題があるんじゃないかなっていう風に思います。