2017【企業様へ】近隣の県への派遣!企業様向け,最新情報ホームページを覗いていただきありがとうございます。サクセススタッフでは基本的に岐阜県・愛知県の派遣を主に行っていますが、過去には滋賀県への派遣をしていたこともあります。少人数ですと難しいですが、ある程度のまとまった人数を必要とされている場合はご協力させていただきます。早急に人手がほしい、繁忙期だけ人がほしい......企業様のご都合に合わせた派遣をいたします。コメントを受け付けていません。゚)単純作業、流れ作業を嫌がらない⇒仕事に対する考え方が日本人とは違うので黙々とこなしてくれます。家族のために働くという意識が強い⇒この周辺の地域の話になりますが、何年か前に大手の工場がなくなってしまい、それまでに日本で家を買ったりと生活の基盤を日本に作った人が多いので、日本人と同様に家族のために働こうという意思が強い人が多いです。実際に会ってみて筆者がサクセススタッフで実際に日系外国人の方々と接してみて感じたことをいくつかご紹介します。真面目な人が多い⇒不真面目だという偏見を持つ人が少なくないですが、全然そんなことはなくて日本人同様に真面目な人も不真面目な人もいます。日本語ペラペラ⇒個人差はありますが、仕事を探しに来ている以上一定の日本語を話せます。中には日本人より日本語を使いこなしているのでは?という方も!たくさん働いてくれる⇒残業やWワークを進んで行ってくださいます!とメリットを書いてきましたが、もちろんデメリットもあるかと思います。それは日本人を雇用する際にも発生することです。ライン作業など単純作業はあまり日本人は好んで選びませんが、外国人の方々は特に問題なく選んでくださいます。作業系のお仕事でしたら、あまり日本語が上手でなくても問題なく働けている会社が多数ありますので、ぜひご一考ください。コメントを受け付けていません。・土日は休みなので「土日に働ける」ところを探している・土日だけバイトをしたいという学生さん・休日をうまく活用したいという方がたくさんいらっしゃいます。コメントを受け付けていません。雇う」というキーワードでこられた方がいらっしゃいました。派遣社員を初めて雇う...考えてみるといろいろわからないことが多いと思い、今回の記事を書くことにしました。・落ちこぼれ(正社員になれなかった人)が集まるイメージ・いいかげんな人が多そうなどなど...あまり良いイメージは無いようでした。たしかにそういう方も登録者の中にはいると思います。・与えられた仕事をそつなくこなすがそれ以上は特になし・仕事に対する情熱はない・社員になりたくてもなれなかった可哀想な人という声が多く聞かれました。2:イメージの再考1で思われているようなことには必ず原因や理由があるとは思いませんか?2ではそこについて考えていきたいと思います。例として世間での派遣社員のイメージを考えていきます。◆自分の時間を一番に考えている人これは正社員が残業等をしていても、派遣社員が定時に帰ることなどから来ていると思います。派遣社員としては残って仕事をしてもいいと考えている方も少なくないと思いますが、会社との契約上時間をすぎれば残業代が発生してしまいますし、勝手に契約を破ることはできません。◆与えられた仕事をそつなくこなすがそれ以上は特になしこれは自分に置き換えて考えてみてください。与えられた以上の仕事をこなすには何か利益がなければと思いませんか?正社員の方はボーナス等給料以上のものが出ますが、派遣社員にそれはありません。正社員と同等、またはそれ以下の給料でボーナスもなく与えられた仕事以上の働きをしろというのは横暴というものではないでしょうか。「派遣社員に正社員以上の仕事をしろ」というのなら、正社員を一人雇うことをお勧めします。◆仕事に対する情熱はないこれも上記のように、何か給料以上の利益がなければ仕事に対する情熱は発生しないかと思います。その仕事が好きだとかいう場合を除いて難しいです。◆社員になりたくてもなれなかった可哀想な人そういう人も確かにいるのですが、逆に正社員の時に「残業が多い、能力の低い上司、土日も休めない、プライベートに割く時間がない」という状況に嫌気がさし、あえて派遣社員という道を選ぶ人もいます。求められているように意欲的に働いて成果をだすと「派遣のくせに...」「出しゃばり...」という視線を送られることも...その上、成果を出してもそれに対する報酬は無いに等しいです。派遣社員が与えられた仕事以上のことをしないというのは不思議ではないことだと思います。契約している内容の仕事はしっかりとこなしている方がほとんどです。3:派遣社員を雇う際のQ&A・どういう人が来るか心配サクセススタッフでは希望されれば、事前にスキルシートをFAX等でお渡しすることをしています。それでいい人物だと判断してからの面接という流れも可能です。気になるこちらもスキルシートでお伝えします。・派遣社員を雇う上での「料金・仕組み」がわからないお気軽にお問い合わせください。お話だけでも歓迎しています。・派遣は料金が高い請求料金の中には、スタッフの保険料が有休の料金が含まれているので、トータルで考えると安い場合がほとんどです。長くなりましたが、少しでも派遣に対する考え方が変わったり疑問等が解決されたら嬉しいです。「派遣社員を雇いたい」「聞きたいことがある」そんなご連絡をいつでもお待ちしています。電話、メール、SNS...どこからでも構いません。コメントを受け付けていません。2016【企業様へ】女性を雇用するメリット!企業様向け,最新情報ただ今サクセススタッフにはたくさんの女性が登録されています。女性を雇用するメリット・男性に比べ、丁寧な仕事をしてくれる傾向にある(もちろん個人差はありますが!)・細かい作業、繊細な作業に向いている(細かいところに目が届き、個人差はありますが繊細な作業に向いています)・コミュニケーション能力にたけている(脳科学的に、コミュニケーション能力にたけていると証明されています)・いくつかの仕事を並行して行える(こちらも脳科学的に証明されています)と、簡単に挙げただけでもこれだけのメリットがあります。コミュニケーション能力にたけているという点は、大人数を雇うときに力を発揮します。一度はあるかと思います。初対面の仲間とも円滑にコミュニケーションがとれるのです。他にもたくさんメリットはあると思います。少人数でも、大人数でもかまいません。コメントを受け付けていません。単純作業、流れ作業を嫌がらない⇒仕事に対する考え方が日本人とは違うので黙々とこなしてくれます。家族のために働くという意識が強い⇒この周辺の地域の話になりますが、何年か前にSONYの工場がなくなってしまい、それまでに日本で家を買ったりと生活の基盤を日本に作った人が多いので、日本人と同様に家族のために働こうという意思が強い人が多いです。実際に会ってみて筆者がサクセススタッフで実際に日系外国人の方々と接してみて感じたことをいくつかご紹介します。日本語ペラペラ⇒個人差はありますが、仕事を探しに来ている以上一定の日本語を話せます。中には日本人より日本語を使いこなしているのでは?という方も!たくさん働いてくれる⇒残業やWワークを進んで行ってくださいます❤とメリットを書いてきましたが、もちろんデメリットもあるかと思います。雇用しようと考えていた」「興味がわいてきた」「話を聞いてみたい」そんな企業さまがいらっしゃいましたらお気軽にお問い合わせください!ホームページ💻や電話📞等、いつでもお待ちしております。コメントを受け付けていません。スタッフ登録大募集!サクセススタッフLINE@サクセススタッフのLINE@で新鮮なお仕事情報をお届けします♪お友達に追加してださい。