基礎額の2.5ヶ月分となることが決まり、社内は盛り上がった。5年ほど前までは3ヶ月×夏冬+α、バブルのころは1回3.5ヶ月出ていたことを考えると高くはないが、「昨年の1.5ヶ月×夏冬の水準をきっかけに辞めた人も結構いた」(社員)ことを考えればマシになったといえる。構造不況業種である旅行代理店業界は、全体の報酬水準が低い。30歳では、業界トップであるJTBの業績の良い支店でも、サラリーが約35万円、ボーナスが年5ヶ月で550万円程度にとどまる。「仕事の割に安い」と感じる社員が多いのは、働く時間が長い割に残業代が出ないのも一因である。「よし、通しにいくぞ!!」。ある支店では、20時になると、グループリーダーがグループ内の社員に指示をして、全員でタイムカードを通しに行く。職場に戻り、22時過ぎまで残業。定時は18時だから、1日2時間分しか残業代は出ない。これは、月40時間を越える残業をするには、申請書を出さなければならないからだ。成績の悪い支店では上司が嫌がるために、つけられない。「ヨイショがうまい人が出世するカルチャー」なので、上司の意向には逆らえないという。22時以降は残業代が割増になるため、ますますつけにくい。◇高い組合費これら収入面の問題に加え、支出面で見逃せないのが、全業種のなかでもトップクラスの、30歳で約6千円もする組合費である。組合員に対しては「1ヶ月ストをしても給料を払えるように蓄えておくため」などと説明されているが、実際にはストをやったことはない。「労組経験者が出世しやすい」というのは同社では常識になっており、何かと優遇されている。支出面で人によっては大きな負担となっているのが、「ナイスショップ」のノルマだ。これはデパート&ショップの共通ギフト券であるが、担当顧客の規模によって半年で30万~200万円程度分が課される。「必達ノルマ」とされ、達成できないと自分で買わざるをえなくなるのがポイントである。顧客としても、金券ショップに行けば3%引きで売っているものを定価で買わされるのはバカバカしいため、なかなか買ってくれない。それでも達成状況が芳しくないと、毎朝、朝礼で吊るし上げられるので結局、社員が自腹で買うはめになる。同様に「JTBカード」(クレジットカード)を半期で10~20件とるノルマや、「ナイスグルメ」(飲食券)「ナイスジョイ」(遊園地)、さらにJTB協賛の「万博入場券」「ピカソ展」のノルマなど、随時ノルマが課される。◇ノーローン+自腹でノルマを凌ぐ現金が不足がちの社員の間では、最近、ノルマ達成のために、一週間無利息の「ノーローン」が流行っているという。借金して、自分でナイスショップを買ってノルマを達成する。ナイスショップを金券ショップに持って行き、換金。換金率は93%くらいなので、足りない分を自腹で足して、ノーローン側に1週間以内に返すのである。「ヤフーのオークションなどで200万円分まとめてナイスショップを.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。ここでご登録下さいサンプル記事をご覧になりたい方は、こちらへこの記事に関連する情報提供はこちらまでお願いします。続報望むポイント1598→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。2007元社員としてはよく書かれてると思います。資格試験無し上司の言うなりゴマすり上手が仕事のやり手より出世してますね。