某地方銀行「この1年間で、20代・30代の男性ばかり10人以上退職してしまいました。今年、2~3月に私が研修や講演をした会社の人事部の方々から、次々に聞こえてきた嘆きのメッセージです。最近の20代・30代は就職も転職も売り手市場といわれています。正社員として、しっかり働いてきていれば、自分がやりたいことや夢の実現のために、新たな場所でチャレンジする転職も、意外に苦労なくできたりする時代です。実際、20代・30代で転職をする人は増えています。20代・30代の男性たちを見ると、積極的なチャレンジ精神からの動機ではない人が多そうです。外資系やベンチャー企業に転職する人は少なく、公務員への転職が急増中です。20代・30代の男性たちに安定志向が多くなっていることを映し出しています。彼らの気持ちの一端をご紹介します。・リストラなどがなく、安定した収入を得られる・個人に対して業績を求めるプレッシャーがない・地方転勤がない・競争がない・普通に真面目にやっていれば、給料も徐々に増え、いつか管理職になれる「男と生まれたからには、いつかは一国一城の主になりたい。偉くなりたい」「同期に負けたくない。出世競争のトップになりたい」。求める保守的な感覚です。事実、ゆとり世代は競争や挫折という体験を学生時代にほとんど持っていません。少子化のなか、特に男性たちは母親の寵愛を一身に受けて、大切にされまくって育っています。民間企業の昭和の組織風土が残る軍隊型組織の中で、業績を求められたり、評価されたり、競争させられたりすることに、プレッシャーを感じている20代・30代の男性は多くなっています。Reserved.このページに掲載されている記事・写真・図表などの無断転載を禁じます。掲載している情報は、記事執筆時点のものです。