入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。00:44回答数:5件こんにちわ。現在,派遣社員として約1年半位働いております。あまりに残業が多く人が足りないのに経費節約の為,人を増やさないという状況にうんざりし、現在母の体調不良と実家が自営なので家業が忙しくなってきたのでヤメたいと伝えました。会社の人事部長が母の診断結果を知りたいと伝えてきたので困りました。母は身体が悪くないのになぜ病院に行かなければ行けなのかと断られてしまいました。この場合,勝手に診断結果を口頭で伝えた場合,もし会社の部長が病院に対して“xxxさんはx月x日に診断に来たか?”と尋ねられた場合,病院は来院されてるかとかは回答してしまうのでしょうか?口頭で嘘の診断結果を伝えるだけならOKなのですが,部長の場合,病院名を聞いたら調べて直接電話してしまいそうで怖いです。母の診断書を要求されそうで怖いです。出来るだけ早いご回答お願いいたします。通報するこの質問への回答は締め切られました。00:55氏名や住所がわかった上で身内ですがなどと言って、病院に訪ねれば、来院したかくらいは返答すると思います。診断書の提出と言われるでしょう。お母さんが困窮されるのは、ごく当然のことです。言った上での退職しか出来ないでしょう。この回答への補足ご回答ありがとうございます。診断書の提出は会社は私の母に要求はできるのでしょうか?もしものためにご回答お願いいたします。09:04正社員ならまだしも、派遣で働いているだけなのに、親の病気まで気にするような会社は異常でしょう。きかれても、一切答える必要ないです。診断書を出す必要もありません。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。診断書を求められてもなぜそこまで必要なのかこちらから返すこともできますね。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。派遣先の人事部長は辞める理由に対して執拗に求めるので決定的な切り札がない限りすんなり話は通そうとしない方なので今までヤメた方々も私もかなり前に伝えているという状況です。01:01あなたが嘘ついてると思われてるんでしょうね。本人の健康状態でさえ個人情報なんですから身内の健康状態を聞くなんて普通はしません。部長になめられてるようです。残業が多くて辞めたいならそう言って辞めてももいいと思います。僕は退職するとき言いやすい嘘をつきました。いう人は多いと思います。あなたのように相手が切り返して困ってしまうなら嘘をつかないほうがいいと思います。弱気になってはいけません。あなたには辞める権利もあるんですから、辞めたいから辞めるといえばいいだけです。最低1ヶ月前には伝えましょう。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。素直に伝えるべきだったのですが少し大げさに言ったためにバレてるのかもしれません...でもどうにか丸くやめたいという気持ちでいっぱいなんです。その部長以外はいい方が多いので。00:58病院には患者のプライバシーを守る秘守義務があります。電話口で答えりゃしません。規模の大きな病院ならなおさらでしょう。(小さくても大丈夫なはずです)電話の問い合わせでは、まず無理でしょう。(もし、身内とか嘘をついたらそれは犯罪行為。それでも答えないはずです。)大体ご本人の診断書ならともかく、会社に関係の無いお母様の診断書を取れとは普通の会社なら言いません。プライバシーの侵害です。」それ以上説明する必要はありません。