ミドルは「管理職」だけが選択肢じゃない。次に進む、ハイクラスのミドル世代へ。転職アドバイス転職TOPミドルの転職NEWSミドルは「管理職」だけが選択肢じゃない。UP!Tweetトレンドミドルは「管理職」だけが選択肢じゃない。あなたは出世意欲がありますか?ある調査によると、20代に比較して30歳以降のミドル世代は、出世意欲がガクンと落ちるそうです。仕事一辺倒だった若手時代と比較して家庭を持ったことや、管理職になったものの自分はプレイヤーの方が向いていると思った...など、様々な理由があるようです。そんなミドルの気持ちを反映してか、非管理職ミドルの転職は、今後徐々に増えてきているようです。そこで今回は、転職コンサルタントに聞いた「非管理職ミドルの転職」の実態についてご紹介します。25%の転職コンサルが、非管理職の求人の方が管理職より多いと回答。ミドル世代を対象にした求人では、管理職と非管理職のどちらのポジションが多いでしょうか?転職コンサルタントの半数以上は、「管理職」の求人の方が多いと回答。全体の25%は、「非管理職」の求人の方が多いと言う結果に。ミドル対象の求人のほとんどがマネジメントや管理職と思いきや、プレイヤーである非管理職の求人もしっかりとあることが確認できました。ミドルが非管理職として採用されるケースが多い職種を教えてください。27%、「技術系(IT・Web・通信)」27%となりました。営業系であればプレイヤーとして期待される売上数字を作ることや、売上数字を作るための仕組みづくり。技術系であれば、専門スキルを強化していく業務を任されることが多いようです。現場を引っ張るハイプレイヤーミドルが求められていることがわかります。非管理職ミドルのメリットとデメリット。ハイプレイヤーとして活躍する非管理職の道。ミドルにとってメリットは多いですが、もちろんデメリットもある、と転職コンサルタントは語ります。メリット、デメリットを確認しましょう。非管理職として働くことのメリットを教えてください。メリットとして一番に挙げられているのは「自身のスキルや知識を深堀りすることが出来ること」64%。「過大な業務責任を負うことがない」35%、「細かな社内の調整ごとに煩わされない」33%と、総じて大きな責任や調整ごとに捕らわれず、自身の専門性を深めていくことが出来ることでしょう。非管理職として働くことのデメリットを教えてください。デメリットして挙げられたのが「年収が大幅には上がらない」59%、「人材の育成やマネジメントの知識が身につかない」52%。外資系企業などにおいて、スペシャリストに高い報酬を提示することもありますが、多くの場合は年収の上昇が鈍いと言う点がデメリットという声が多数集まりました。非管理職ミドルの活躍エピソード。最後に、非管理職として転職をし、実際に活躍されている方のエピソードを聞きました。マネジメントよりも技術者としてやっていきたいと相談に来られ、年収200万円ダウンで転職されたが、日々専門性を高められると高いモチベーションで働いている。会社からの数値責任から解放され、プレイヤーとして伸び伸びと仕事に携わることで精神的にも健康で、仕事が楽しくなったそうです。(管理職経験者)社長直下のポジションで、特殊ミッションを担当。大型プロジェクトに発展し、会社の業績に大きく貢献している人がいます。エンジニアですが開発に没頭できて余計な資料を創らなくて良いため業務に集中できる。結果、2年後に2等級昇進、給料も20%アップしました。なにより伸び伸びと働いているというエピソードが散見されました。ミドルが非管理職として転職するという選択肢は、今後どんどん増えていくかもしれません。