新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。会社が労災保険に加入していなかったら...。それでも、国が労働者へ保険給付をしますが、国は会社へその給付額の100%または40%の金額を請求する場合があります。詳しくは、こちらから。振替休日(休日の振替)と代休の違い振替休日(休日の振替)と代休とを混同している会社が多いと思います。どのような違いがあるのかまとめてみました。何が違うのか一緒に考えてみましょう。詳しくは、こちらから。宝刀」と言うと、言いすぎでしょうか?従業員が企業秩序違反を行うと、会社はそれに対して罰を与えることができます。罰が与えられるから(場合によっては、会社をクビになる)、悪いことをしないという抑止力を期待できるのが「懲戒処分」です。いった場合に、懲戒処分を行えるのか一緒に考えてみましょう。詳しくは、こちらから。するときなど、小数点以下の端数をどのように処理するのかお困りのご担当者が多いと聞きました。端数処理計算に関しては、厚生労働省による行政通達で取り決めがあります。詳しくは、こちらから。内定取消し新卒の学生の場合、通常であれば、内定を出すのが10月1日です。昨今、内定取消しの話題を聞きます。企業は内定取消しをいとも簡単にできるのでしょうか?こちらからどうぞ。一定数の雇用保険被保険者が増加した場合、法人税から税額控除されます。人員が増加している会社におかれましては、是非ともご利用ください。斉一的取扱い中途採用者が多く、年休の付与日がバラバラで困っている会社が多いと聞きます。「斉一(せいいつ)的取扱い」という制度が認められており、これにより管理が随分と楽になります。制度として取り入れている会社は多いと思います。適切な制度設計ができている会社は少ないと聞きます。適切な制度とは何か、まとめてみました。人事制度を導入した場合、国から助成金が支給されます。人事制度の導入を検討している会社は、ご検討されてみてはいかがですか?こちらからどうぞ。就業規則って何?私の会社は就業規則を作り必要があるのでしょうか?作るとしたら、何を書けばよいのでしょうか?そのお悩みを解決します!こちらからどうぞ。希望する未経験者等を試行的(トライアル)に雇入れる際、国から助成金が支給されます。採用が活発な会社におかれましては、お考えになってみてはいかがですか?こちらからどうぞ。