新しいパフォーマンス・マネジメントによって、ミレニアル世代の従業員の心理的安全性を高め、離職率の低下、売上・利益の向上を実現するサービスですOKRボトムアップで従業員が自発的に目標を設定することで、従業員の目標への腹落ち感が高まります。各従業員がどのような目標を持っているのかを全員が見れるようにすることで、お互いの理解も深まります。1on1上司と部下が定期的に1on1を行うことで、心理的安全性が高まります。1on1トピックのレコメンド、クラウドのログ機能を用いて、1on1を効果的に支援します。フィードバックOKRの実現に向けた建設的なフィードバックを送り合うことが可能です。ピアボーナス従業員同士がお互いに褒めあうピアボーナスを行うことで、従業員の心理的安全性を担保します。サーベイ従業員のエンゲージメントを可視化することで、組織の状態を見える化します。アナリティクスエンゲージメントサーベイ結果と各機能の利用データを元に、組織の状況を分析し、改善策をレコメンドします。1ヶ月無料トライアルが可能です。無料トライアル時に元外資系コンサルティング会社のコンサルタントが、エンゲージメントサーベイとそれに基づくコンサルティングも行います。