2019年版(2018年実績)目次20代~50代男女の転職率は過去3年間で微増し、2018年は5.3%。中途採用サポネットでは、正社員として働いている20代~50代の男女のうち、直近で2016年~2018年に転職した方1000人を対象にした「転職動向調査」を実施。結果の概要は以下の通り。転職率20代~50代男女の転職率は、2016年が3.7%、2017年が4.2%、2018年が5.3%と、過去3年間で微増傾向。2018年は、2016年・2017年に比べて男性20代、女性20代、女性40代の転職者が増加している。正規雇用者全体の構成比と比較すると、男性20代や女性20代の転職割合が高く、一方で男性40代~50代や女性50代の転職割合が小さい。閲覧した求人の数は平均38.2件。2016年・2017年と比較すると、増加してきている。職種別にみると『営業』が最も多く、『コンサルタント・専門職』が最も少ない。応募した求人の数は平均6.4件で、閲覧件数の2割未満。職種ごとにバラつきはあるものの、平均で4~9件程度の求人に応募している。面接を行った数は平均3.2件で、応募件数のおよそ半数。内定を獲得した数は平均1.6件で、面接件数のおよそ半数。いずれも『営業』が最多で、募集求人が多く転職活動がアクティブであることがわかる。入社を決めた理由(複数回答)「希望の勤務地である」「休日や残業時間が適正範囲内で生活にゆとりができる」「給与が良い」の順に高い。職種別にみると、『クリエイター・エンジニア』では「生活にゆとりができる」が低く、「給与が良い」が高い。転職後の仕事に満足している人は、過半数が「希望の勤務地である」「休日や残業時間が適正範囲内で生活にゆとりができる」を挙げており、勤務地や生活のゆとりが仕事への満足につながっている。足していない人は、「希望の勤務地である」「休日や残業時間が適正範囲内で生活にゆとりができる」よりも「給与が良い」を重視していた。ともに業界最大級!マイナビ転職では、母集団形成から採用業務の改善まで貴社の採用を支援する幅広い商品・サービスをご用意しています。採用でお困りの際はお気軽にご相談ください。ともに業界最大級!数多くの企業様の採用を支援してきたマイナビでは、貴社の採用したい人物像に合わせた幅広い商品をご用意しています。ともに業界最大級!数多くの企業様の採用を支援してきたマイナビでは、貴社の採用したい人物像に合わせた幅広い商品をご用意しています。サービスのご案内ページトップへ。