寿乃キャリアコンサルタント/ダイバーシティコンサルタント「私は昭和の時代を否定してはいません、昭和時代の人生観、働き方改革を引きずっていることが問題だと思います。私の講演で会場の半分以上の席を埋める、私と同世代の50歳以上の男性管理職や経営陣は、苦虫をかみつぶしたような顔をしながら、私を注視していました。なかには、もう勘弁してくれといわんばかりの泣き顔のような表情の方も見受けられました。悲鳴を上げる寸前ともいえる表情です。最近、ある経済関連団体の会員向け月例会で「ダイバーシティ推進&働き方改革を成功させる組織風土を目指す」という題名の講演を依頼された時に、私が壇上から見た光景です。方々が参加されています。大半であるというのが事前の情報として知らされ、私としては、いささか過激な私の講演にどんな反応をされるのか、ちょっと楽しみでもありました。講演タイトルが興味をひいたせいか、いつもの参加人数を大幅に超える180名ほどの方々が参加されており、半数強がまさに常連の50歳以上の男性。あとの半分が私の通常の講演やセミナーに参加される方々でした。私の講演に興味を持って参加された方は、講演の後、積極的に名刺交換にいらしたり、アンケートにいろいろな感想を書いたりしてくださいました。50歳以上の常連男性の方々はそそくさと立ち去っていきました。彼らはどんな気持ちで帰ったのでしょう。主催者側からはこんな言葉をいただきました。「今日の月例会は、とても良かったです。いつもは1時間もたたないうちに帰る人が続出して、最後まで講演を聴く方は少ないのですよ。今日は誰も帰りませんでした。皆さんが熱心に聴いていて驚きました」。Reserved.このページに掲載されている記事・写真・図表などの無断転載を禁じます。掲載している情報は、記事執筆時点のものです。