理学療法士が独自の視点でこの業界の未来を考えます。きな仕事で適度に働くことは最高のリハビリ」であるTweet私たち療法士がリハビリで関わらせて頂く患者さんは、高齢の方ばかりではありません。私も過去に40歳代で脳卒中を発症した患者さんを何人も診させて頂きました。脳卒中の後遺症と戦いながら、必死で就労のためリハビリを続ける方もたくさんいらっしゃいます。今は「障がい者の就労支援サイト」もある片麻痺の後遺症があっても仕事をすることは可能か?私は40歳台で脳卒中になり、後遺症と戦いながら就労のために転職活動を頑張った方を数人知っています。実際は、職場に復帰することは非常にハードルが高く、大変な努力を必要とすることも多いです。不可能ではない、というのが私の率直な印象です。脳卒中の後遺症には、実に様々な症状があり、また仕事を続けることが可能だ、不可能だということはもちろん一概には言えません。身体が動きにくくなる運動麻痺や感覚障害だけでなく、一般の方には少し理解がされにくい高次脳機能障害や言語・嚥下障害など、目には見えにくい症状に悩む方も多いです。その障がいの程度も人によって本当に違っています。就職の問題には相手先の会社の事情や労働環境、職種なども大きく影響してきます。私たちは療法士として、日常生活に関わる動作が行えるように、患者さんたちと一緒にリハビリを行っています。リハビリの目標は基本的には「日常生活に戻れること」または「病前と同じ生活が送れるようになること」です。若い患者さんの場合、その先の目標として以前の職場に戻ること、つまりは「復職」を掲げる人も多いです。病前の健康な時でも、仕事で週5日、1日8時間働くこと、というのは決して楽ではありません。体調が少し悪くても無理して出勤した経験がある人もたくさんいると思います。考えると、病後の身体が本来の調子に戻りにくい状態で、仕事に復職するというのは、かなり労力が必要なことだというのはご理解頂けると思います。その中でも私の担当の患者さんで、2年がかりで努力を重ね、見事重度の後遺症があるにも関わらず、復職を果たした方がいました。子供のためにまた同じ場所で働きたい、脳卒中片麻痺45歳の男性45歳の男性で、脳出血の後遺症により、重度の片麻痺になってしまった方がいました。病院に入院したときは、右半身がほとんど全く動きません。座ることもままならない状態で、意識も朦朧としていました。その方のリハビリの目標は「以前の職場に復職」すること。結婚したばかりで、3歳の子供がいる方でした。退院前にはいつも病院内で車いすに座り、膝の上に息子さんを乗せて二人で院内を散歩されていたことが印象に残っています。入院後、すぐに座るリハビリ、立つ練習、長下肢装具を使用しての歩行練習を毎日行い、無事退院することになりましたが、当時の移動(歩行)能力は杖で屋外を10分歩くのがやっと。その患者さんは入院中も職場復職に向けて以前勤めていた会社と直接話し合いを何度も根気強くされていました。配置変え(倉庫内作業→事務)について話し合っていました。私はその時何もできない、自分の無力さを痛感していました。そのような場合、私たち療法士は患者さんの身体の状況や移動(歩行)能力などについて会社に情報提供することもできますが、最終的には、患者さん本人が直接会社と交渉するのが一番です。私たちはその患者さんの職場での働きを直接見たこともないため、具体的な提案ができません。下手に患者さんの状態を会社に伝えるとあまり良い結果にならないこともあります。安易に「現状では杖で10分しか歩けません」などと会社に伝えてしまうと、会社に「復職は無理」と判断されることになりかねないのです。脳卒中の後遺症は発症後が一番強く、徐々に回復していきます。現状を報告してしまうと、その症状で「固定している」と会社に捉えられてしまいかねないのです。どこまで回復するのか、おおよその見当は付きますが、はっきりとは、私たちにも、誰にもわかりません。順調に回復していても、途中で突然肺炎で寝込んでリハビリができなくなってしまうかもしれないし、脳卒中を再発する可能性だってあります。よって、その患者さんの時には、ケースワーカー、本人と家族さんなどと相談の上、私たちの会社への情報提供は最小限に留めました。後は本人と家族に任せて交渉していただきました。結局、退院時には「復職はまだ難しい。今後も自宅で訪問及び通所リハビリを続けて復職を目指す」ということになり、退院されました。積んで同僚の車で出勤し、社内は電動車いすで移動している、とのことでした。退院時よりも格段に歩けるようになっていたし、事務作業も短時間ならできるようになっていました。疲労感によりめまいが出現するため、2~3時間の作業で仮眠を取って良いという条件で働いているそうです。ものすごい努力を重ね、そこまで回復されたのでしょう。入院時の状態を知っている私からすれば驚異的な結果です。驚くと同時に、すごくうれしく思いました。復職するためには、身体機能をできるだけ回復させることはもちろん、この方のように会社とどれだけ労働条件を交渉できるか、が非常に重要になってきます。条件を上手く交渉することができない場合、以前の職場に復職できる確率が下がってしまうことが多いように思います。スポンサーリンク今は「障がい者の就労支援サイト」もある今、労働市場にける転職・就職市場はネットを中心に急成長しつつあります。ただでさえ該当する求人が少ないのに、障がいがある方が過酷なハビリを続けながら求人を探すのは本当に手間が掛かり、大変だと思います。何か良い方法はないものか、と調べてみると、障がい者のための就労支援サイト「アイエスエフネットジョイ」というサイトがありました。職場への定着支援など、障がい者のための総合的な就職・転職サポートを提供しているとのことです。特徴としては、ホームページに以下のように書いてあります。就労トレーニングを提供このサイトで無料会員登録し、自分の希望の条件をアドバイザーに伝えておくと、条件に合う求人を向こうが探してくれます。その先は以下のような流れで登録者にマッチした職場や仕事を紹介してくれます。クリックで拡大します。具体的な流れは、登録すると、電話やメールにてサイト側から連絡があり、希望の条件をヒアリングしたうえで、1対1での面談が行われます。個別面談で詳細を確認したら、その条件に合う求人を紹介してくれる、といった内容です。費用は一切掛かりません。就職のための情報収集は少ない時間と労力で、できるだけ素早く多くの情報を集めることが大切です。していると、求人が出ているタイミングを逃してしまうことになりかねないからです。ハローワークなどで求人活動をしている方も多いと思いますが、こういった転職アドバイザーは非公開求人も紹介してくれることも多いので、両方登録しておき、より多くの情報の中からベストの選択肢を選ぶことができます。いったサイトをうまく活用すると、求人を探す手間が省けるため、自身はリハビリに集中することができますし、効率的に目標の職場復帰に向けて活動できます。費用も無料なので、転職や就職を希望されている方はとりあえず登録してみても良いかもしれません。”好きな仕事で働くことは、最高のリハビリになる”と私は常々思っています。今以上に自身の輝ける場所を探して欲しいと思います。コメントはありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。当ブログにお越し頂き、誠にありがとうございます。皆様に役立つ仕事やキャリア、リハビリについての情報発信をしています。Reserved.トップページプロフィールこのページの先頭へ。