VIEW連載一覧カテゴリ一覧ランキングeコーチングeコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。コピーに失敗しましたポイントは、「丸投げしない」サポーターは「合意」をとりながら物事を進めていきたいタイプ。任されて放っておかれると不安になります。サポーターに仕事を任せたあとは、なるべく、頻繁に声をかけて、次のことを示しましょう。アナライザータイプの部下に仕事を任せるとき、心がけるべきことは?※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。さまざまにビジョンを描く!「対話の倦怠期」を乗り越えるには読者10万人以上のメールマガジンメルマガ登録はこちら。