投稿日:近年、国内ではいたる企業で上司によるパワハラ被害を訴える人達が絶ちません。パワハラによる被害者は心身共に傷つき、最悪の場合退職や休職に追い込まれたり、精神的に追いつめられて自ら死を選択するケースもあります。パワハラとは職場での上下関係を不当に利用し、部下や後輩など自分よりも弱い立場に対して暴言や暴力、業務妨害などを働く、言わば「大人のいじめ」です。パワハラは立派な人権侵害です。実際パワハラ被害に遭っている人、身近でパワハラ行為を見かけた人は、早急に適切なパワハラ対策を取るようにしましょう。パワハラ上司とはどんな上司?パワハラ上司の多くは「制御不能な感情」と「性格」が原因だと言われており、大きく分けて4つのタイプがあります。「これパワハラかな?」と思ったら、勇気を出して早めの対策をとりましょう。」など部下の尊厳を踏みにじるような暴言を吐く・実力があるにも関わらず評価しようとしないパワハラの判断基準パワハラの判断は非常に難しく、何でもかんでも相手の責任にするのは問題です。「自分だけが被害者」「あの人は私の人権を踏みにじった」などと思い込み、社員教育によるちょっとした叱責や指導を短絡的に「パワハラ」と断定するのはよくありません。お互い話し合で解決することも多々あります。一度冷静になり・相手に悪意があると一方的に決めつけていないか・自分にも落ち度はないかスポンサーリンク客観的に自分自身を分析してみましょう。話し合いで解決しない場合や、明らかにパワハラの疑いがある場合は、適切な対策を取る必要があります。そこで最も重要視されるのが「証拠」です。パワハラやセクハラは基準が非常に曖昧なため、「そんなことはない」「証拠はあるのか?」と加害者に詰問される可能性があります。小さなことでも大丈夫。証拠集めをした上で、段階を追って一つずつ適切な処置をしていきましょう。証拠集めをするいつ、どこで、だれが(加害者)、何を(言動・行動)、目撃者(証人)を明確に記録。言いたいことはハッキリ言う不快な気持ちをハッキリと正直に相手に伝える。(稀に相手に悪気が無い場合もあります)味方を作る会社の上層部など、加害者よりも上の立場の人に相談する。第三者機関に相談する社内の相談窓口や、労働基準監督署に告発する。内容証明を郵送する訴訟を起こす前に、不快を感じている旨を記載した手紙を相手に送る。証拠として役立上、相手に心理的プレッシャーを与えることもできる。法的に訴える上記の措置を取ってもパワハラが改善しない場合、最終的に法的手段を取り裁判で争う。法的手段に乗り出す場合は、弁護士など専門家に相談するのが得策。パワハラは犯罪!懲役刑や損害賠償命令が下ることも!現在、「パワハラ」や「セクハラ」という名目で直接犯罪として罰する法律はありません。著しく悪質なものとして断定できる場合は、懲役刑や損害賠償など、被害状況に応じて下記のような刑事処罰を科すことができます。職場の上下関係を不当に利用し、上司や先輩が自分達より立場の低い部下や後輩を虐げる、いわゆる「パワハラ」の報告件数は近年急増しています。...パワハラの事例をわかりやすくご紹介!大人のいじめを大暴露!急速な経済成長を遂げた日本では、時代に沿って私達が働く職場環境も大きく変化してきました。...退職願の書き方は難しくない!いざという時のために知っておこう!円満に会社を辞めるために必ず覚えておくべきことは「退職願」についてのマナーです。一言で退職願と言っても奥が深く、適当に一筆書いて提出すれば「ハイ、終わり」と単純に事が済むわけではありません。長引く不況で財布の懐が寂しくなる中、最近では毎日の通勤手段も、車やバイクから経費の掛からない自転車に切り替える人が急増しています。...会社を退職する時にやってほしい挨拶マナー3パターン自己都合をはじめ、結婚や出産、転職、育児や家族の介護など、誰しも人生に一度は「退職」という節目を迎えることがあると思います。近年、パワハラを原因に職場を去る社会人が急増しています。パワハラとは、職場での上下関係を不当に利用し、主に上司や先輩が部下や後輩に対して働く「大人のいじめ」です。履歴書を書く際、ついないがしろにされがちな趣味と特技の欄。意外と知られていませんが、この箇所は職歴や資格と同様、就職内定を左右する重要なポイントです。非正規雇用の主な雇用方法として多いのがアルバイトです。簡単な作業を未成年者でも働かせることができるので、外食産業や小売業にとってみれば貴重な戦力となります。趣味NanaコレまとめNanaコレ(ナナコレ)生活に役立つ情報、恋愛カップル、ペット、占い、貯金、ダイエットなどの情報まとめ。本当に分かりやすい質の良い情報だけをまとめました。AFFINGER4.。