組織・人材バイト管理とは?3つのツールと管理のポイント4つ組織・人材2019年04月18日バイト管理とは?3つのツールと管理のポイント4つアルバイトとはいえ管理を怠ると、近頃のSNSを騒がすような投稿をしてしまったりと、雇用者にとってはリスクに繋がる人事管理となります。縁あって雇用したわけですから、お互いに良い関係を築くためにも歩み寄りは必要です。そんなアルバイト人員の管理をまとめてみました。タイピングするエンジニアの手元|無料の写真素材はフリー素...「バイト管理」とは、雇用者とアルバイト当事者が、「仕事」という一つの目標に向かって、ルールに則って労働の対価を得るために、お互いに必要なやり取りをするための「取り決め」です。「バイト管理」と聞くと、難しそうな印象を持たれる方もあるでしょう。SNSが実生活に浸透した現代社会では避けては通れない問題です。以下に具体例を挙げながら、上手なアルバイトさんとの付き合い方をご説明して行きます。管理」・「法を犯させない・犯さない」ためです。こんなケースがあります。「高校生のアルバイトを雇っていて、管理者が不在だったため、午後10時から午前5時までの間、18歳未満の年少者が働くことを禁ずる「労働基準法第61条」に違反して働かせてしまう」などの基本的なミスです。他にも管理が必要な項目は多々ありますので、十分な確認が必要です。Web電話帳を導入しませんか?Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。F...アルバイトを管理するために利用される代表的なツールとして、「エクセル」・「アプリ」・「クラウド」の3つが挙げられます。雇用先の事業の形態に合わせてこれらのツールを使いこなすことで、適切にアルバイトの管理を行うことができます。以下に、それぞれのツールの特徴をご説明しますので、ぜひ参考にして下さいツール1:エクセルバイト管理の三種の神器のうち、最も重要となるのが「エクセル」です。エクセルは、今やWindows、Mac、スマートフォンなど、アイテムを問わず情報を共有でき、閲覧、編集が可能なマルチなソフトとなっています。アプリと連携してタイムカードの情報を流すことによって、1ヶ月または年間の労働時間の管理、年間賃金の管理やシフトの調整までこなすことができます。管理のための黄金アイテムと言えるでしょう。Fr...アプリでは、バイト管理で肝となるシフトの一覧や個人の勤務時間管理、さらに掲示板などで情報共有ができたりと、便利な機能を使うことができます。前述のように、タイムカードのアプリのデータをエクセルに流し込むことによって管理ができます。アプリそれぞれに特徴があるので、自分の事業所に合ったものを導入して下さい。ツール3:クラウドクラウドでは、データやファイルなどの共有ができるため、複数人でのデータの閲覧・編集ができ、即時に情報を職場の仲間で共有できます。確認して欲しい書類やマニュアルの共有や、社外秘のデータで、印刷物として渡したくないものを閲覧する場合も、URLのリンクを確認するだけで閲覧が可能です。期間を決めて削除することも、ダウンロード禁止にすることもできるので、データ流出の可能性を最小限で食い止められます。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。\Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!/まずは資料をダウンロード!バイト管理のポイント/ja/photos/search/%25e5%25a5%2591%25e...次に、バイト管理のポイントを4つに絞ってご紹介しましょう。これらをうまく実践することで、バイト管理に成功するでしょう。アルバイトの問題行動を誘発することのないように、しっかりと確認して下さい。雇用主とアルバイトの間でどういう契約を交わしているか、半年や一年など、定期的に確認する事はとても大事です。就業規則の確認(ルールの再確認)や出勤曜日・時間帯の確認など、しっかりと擦り合わせしておく事で、お互いの立場を再確認でき、馴れ合いを防げるでしょう。定期的に雇用形態の確認をすることで、新たな問題が起こった時など、契約内容に新たな文言を追加できるというメリットがあります。-...労働条件については、必ず書面でお互いにコピーを持ち、共通認識を持っておく必要があります。雇用契約なので、口約束ではなく、きっちりと「契約書」の形で書面に残して確認しましょう。何か問題が起こった時には、契約内容を元に話を進めることになりますので、雇用側の立場を守るツールにもなります。労働基準法の把握アルバイト管理をする上で大切なのは、労働基準法を把握しておく事です。その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」とされた法律です。この法律により労働者の権利が守られ、雇用側も無理な時間外労働などを強いることはできません。都道府県ごとに定められている最低賃金など、法令遵守のために持っていて然るべき知識です。...アルバイト管理では、対象者が家族の扶養に入っているか、また年末調整の際の控除対象になるかをあらかじめ知っておく必要があります。所得控除には、その当事者が「12月31日時点で同居家族の扶養になっていて、さらに年収が103万円以下」という基準があるため、収入がオーバーした場合に所得控除が受けられないなどの問題が出てきます。所得の控除を受けたい場合には、年間を通して労働時間の調整を行う必要があります。あなたの会社に仕事の生産性をあげる「働き方改革」を起こしませんか?仕事をするにあたって、人付き合いは大切です。出会った相手を全員きっちりと覚えるのは難しい部分があります。そんな煩わしさを解消できる、お役立ちツールをご紹介しましょう。「名刺が多すぎて管理できない」「社員が個人で管理していて有効活用ができていない」そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう!まずはこちらからお気軽に資料請求してみてください。いらすとや次に、雇用側がアルバイト管理を怠ったが故に起こるリスクを考えてみましょう。法律に抵触する年少者の深夜労働などの時間オーバーの問題、さらには最近メディアを賑わしている、勤務時間内にSNSで不適切な動画を拡散し、営業停止に追い込まれるケースなど、深刻な社会問題に発展している例もあります。「残業代がつかない・残業代の未払いがある」・「罰金制度や遅刻・欠勤の際のペナルティーが重い」・「アルバイト代が最低賃金を下回る」・「雇用契約書の未作成」・「18歳未満のアルバイト労働時間の管理不足」などです。勤務時間帯によって違う時間ごとの給与体系など、他にも抵触する内容がありますので、労働基準法のHPを確認しましょう。安全と健康の確保、的確な労災補償の実施、仕事と生活の調和の実現を進めています。時として、雇用主側の都合でアルバイト人員を削減しなければならないケースがありますが、その際は労働基準法に則った対応が求められます。労働基準法で「解雇通知は少なくとも30日前に行い、30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない」という決まりがあります。正当な理由がない限りアルバイトといっても一方的に解雇する事はできません。理由を明確にすることも重要です。...たとえば、前述のように雇用主側に全面的な非があって不当解雇に至った場合は訴えられる側になります。アルバイト(労働者)側に重大な過失や事業所内での犯罪行為などがあった場合は、雇用主側が訴えることになります。職場で不適切な動画を撮影し、SNSで拡散する事で風評被害を産んで営業停止に追い込ませるような行為は、アルバイト側の重大過失です。管理の不徹底は、トラブルの素になります。phot...ここまで、「アルバイト管理」に必要なことを見て来ました。アルバイト管理がしっかりできていれば、最悪のケースである営業停止や訴訟問題などを前もって防げるという事が言えます。「バイト管理は面倒だからしない」という考えでは痛い目に合います。場合によっては倒産のリスクにも繋がるので、しっかりとバイト管理をしましょう。雇用主にとってもアルバイトにとっても、風通しの良い職場を作って行きましょう。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。\Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!/まずは資料をダウンロード!シェアツイートはてブRelated専務と常務の違い3選|専務と常務それぞれの主な仕事内容とは?専務と常務はどちらが地位が高いのか?専務と常務では職務に違いがあるのか?どうしたらなれるのか?など、疑問を抱いている方に必見です。専務と常務の違いをご紹介しますので、職務や立場、専務や常務に必要なポイントなどを確認していきましょう。公務員と民間企業の違い10つ|公務員と民間企業の類似点4つ公務員と民間企業で働く場合、待遇や勤務の仕方、利益の考え方が違います。公務員として仕事をする場合は国民の生活をより良くする働き方をしますが、民間企業で働く場合、会社の利益を上げていく必要があります。それぞれの職業の違いを理解し、仕事に役立てるようにしましょう。営業職はどんな仕事|営業職の主な業務6つと向いている人の特徴6つ営業という仕事について詳しくご紹介していますので、これから営業職に就いたり、転職を考える方にも最適な内容でご覧になれます。営業という業務の基礎から見ていき、その他にもあると便利な資格や、営業職に向いている人の特徴などもご紹介しています。ディスプレイ業界に関する豆知識9つと詳細|向いている人の特徴5つディスプレイ業界をご存知でしょうか。店舗デザインや展示ブースを請け負う、華やかで人気のある職場のことです。そこで今回は、ディスプレイ業界に関する豆知識9つと詳細についてや、向いている人の特徴5つなどを中心に、ディスプレイ業界について詳しくご紹介していきます。「プロパー社員」という言葉が出てきたときに「誰がプロパー社員にあたるのか?」と、不安な気持ちのまま話を合わせていた、という方もいるのではないでしょうか。本記事では、プロパー社員の意味、プロパー社員の3つの意味と7つの特徴について紹介していきます。協調性とは?自己PRで協調性をアピールするために使えるキーワード7つ本記事では、協調性とは?自己PRで協調性をアピールするために使えるキーワード7つについて紹介していきます。協調性を転職活動の自己PRで使おうと考えている方、効果的に協調性と部分を面接官にどう伝えると良いか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。(※)日本企業の離職率の平均は?|離職率を改善させる5つの対策(※)離職率の改善に取り組む企業は多く見られます。企業が成長するには優秀な社員に残ってもらう必要があり、社員が辞めないような働きやすい環境を整えなくてはなりません。この記事では、日本全国での離職率、離職率が高くなる原因、離職率を改善させる方法などをご紹介します。福利厚生の1つとして「家族手当」があります。何が違うのでしょうか。「家族手当」が支給されるには条件がついていることが多いのですが、どんな条件があるのか、家族手当の相場などをチェックしてみましょう。「前受金」は勘定科目の1つです。会社における経理業務の要となる仕訳処理は、基礎をしっかりと抑えることがポイントになります。勘定科目の内容や意味合いを理解し、正確な仕訳を行いましょう。本記事では、「前受金」の具体例や類似した勘定科目についてご説明します。ダイアローグの意味とは?組織にダイアローグを取り入れるメリット5つダイアローグの必要性は何か、利用することでどのようなメリットがあるのでしょうか。ダイアローグを活用し、あらゆることに役立てる方法をご紹介します。ダイアローグを活用すれば、会話量が増えるだけでなく、自立にもつなげることができます。参考にしてみてください。皆さんは、ティール組織と言う言葉を聞いたことがありますか。ティール組織は、ビジネスの現場位において最も注目されているワードで、日本企業の中にも興味を持つ企業が増えています。今回は、ティール組織について解説し、実現するためにポイントなどをご紹介します。「ニアショア開発」と「オフショア開発」という言葉をご存知でしょうか。ビジネスシーンでよく使われている言葉ですが、それぞれ特徴があります。ニアショアとオフショア、二つの開発事業についてメリットやデメリットを知って、特徴を理解しましょう。ホワイト企業の特徴7つ|有名なホワイト企業と隠れホワイト企業3つホワイト企業の特徴と代表的なホワイト企業、隠れホワイト企業を紹介しています。ホワイト企業とはどんな企業なのか知って自社をホワイト企業にしたい経営者の方や自分の勤める会社はホワイト企業なのか気になる方、就職活動をされている方などぜひ参考にしていださい。ビジネスにおけるアジリティとは?アジリティが高い組織の特徴4つ近年注目されている「アジリティ」、実はどんな意味かご存じでしょうか。ビジネスにおける意味やアジリティが高いとはどういう組織を言うのか、アジリティの高い人材育成はどうするのか、どうしてアジリティを高めなければならないのかを見ていきましょう。人材紹介会社のビジネスモデル|人材紹介の仕組みやポイント・注意点3つ近年、入社から退職まで一つの企業でという終身雇用の流れは大きく変わってきており、それに伴い人材紹介会社も年々増加しています。そんなニーズの高まっている人材紹介会社のビジネスモデルについて、仕組みやメリット・デメリット、注意点などをご紹介いたします。ファブレス経営のメリット10個|ファブレス経営のデメリット3つファブレス経営とは、自社で製造工場を持たずに、製造は外注に出すという経営手法です。ファブレス経営により、余計な資金を投入することがなく、大きなビジネスを行うことが可能です。ファブレス経営のメリットやデメリットを学び、自社経営に活かしましょう。コンプライアンス経営とは?|コンプライアンス経営のポイント8つメディアでもよく取り上げられるコンプライアンス経営ですが、実際コンプライアンス経営についてよくわからないという人も多いことでしょう。ここでは、コンプライアンス経営について8つのポイントを詳しくご説明しますので、ぜひ参考にしてください。組織が出す結果に及ぼす影響の8割から9割を占めると言われているフォロワー。そのフォロワーに必要なスキルであるフォロワーシップについて。フォロワーシップの定義の説明と、フォロワーシップが組織へ及ぼす効果とフォロワーシップが自身に及ぼす影響についてを説明。組織でイノベーションを起こすには8つの条件があると言われています。イノベーションには5つの役割があります。イノベーションとは何なのかから始めて、どうしたら組織でイノベーション起こせるのかポイントと注意点を学んでいきましょう。負ののれんの発生原因4つと処理方法3つ|負ののれんの6つの発生事例M&A取引の際に発生する可能性のある負ののれんについて、具体例と対策、取るべき対応を交えながらご説明しました。企業間の信用にも関わる暖簾について、この記事を参考にして、負ののれんについて十分に理解した上で適正な経営を行いましょう。