Assessment(全世界および米国における大規模企業向け最新人材獲得スイート2019年ベンダー評価)」でリーダーに認定されたことを発表しました。IDC社は人材獲得について、新しい人材の選定、雇用、オンボーディングだけでなく、候補者を引き付け、身元を確認し、絆を深め、評価することに役立つ機能の総称と定義しています。各ベンダーの評価は、詳細な調査、インタビュー、エンドユーザーエクスペリエンスによって決まりますが、これには多数の要素が関係します。最新の機能、サービス、今日の顧客ニーズにどの程度マッチしているか、さらには製品に関する将来的な戦略、顧客セグメント、向こう3~5年の事業計画や市場投入計画などです。Rowan)氏は次のように述べています。SuccessFactorsでは、候補者エクスペリエンスの機能が大幅に拡張されたばかりですが、引き続き人材獲得のすべての領域への投資が行われています。人材獲得プロセスを自動化して採用担当者の業務効率を改善する機能、社内・社外の両方で候補者エクスペリエンスを高めて絆を深める機能、状況に応じたインサイトを提供して重要な意思決定を支援する機能などの拡張が行われています。カスタマーサービスなどに対する顧客満足度に基づいています。MarketScapeレポートの主要な内容は以下のとおりです。統合管理された候補者との関係情報:柔軟かつ効果的に自動生成された人材プール、ランディングページ、データ取得フォームおよびプログレッシブプロファイリング・フォーム、電子メールマーケティング、1対1のSMSおよび電子メール連絡、アナリティクス機能を利用できます。キャリアサイトビルダー:ポイントアンドクリックおよびドラッグアンドドロップによる直感的な操作で、応答性の高いキャリアサイト(社内および社外)、ランディングページ、電子メールテンプレートを採用チームが簡単に構築・保守することができます。ジョブアナライザー:職務記述書に含まれる偏った表現を事前に簡単に特定して取り除くことができるので、各職務に最適な能力を持つ候補者を確実に探し出すことができます。ジョブアナライザーは、機械学習機能を活用して、採用条件における推奨の給与を提示します。公開された給与データや独自の給与データを分析して地域別の平均給与を算出したり、採用の難しさに基づいて給与を推奨したりします。Tomb)は次のように述べています。「世界最高レベルの人材を引き付けて採用することは、世界中のビジネスリーダーにとって最重要課題です。MarketScapeシリーズで繰り返しリーダーに認定され光栄に思っています。HANA」としてエンタープライズ・アプリケーション・ソフトウェアの市場をリードし、あらゆる業種・規模の企業の成功を支えています。SAPシステムを使用しており、SAPのマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術は、企業のビジネスを「インテリジェントエンタープライズ」に変革していくことに寄与しています。SAPは、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。シンプルになったSAPの技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。SAPのエンド・ツー・エンドのアプリケーションスイートとサービスは、43万7000の企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、SAPは世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。SEやその他世界各国における登録商標または商標です。その他記載された会社名およびロゴ、製品名などは該当する各社の登録商標または商標です。AribaはSource-To-Contract(サプライヤー選定~契約締結)のリーダーに認定されました。SuccessFactors®(エスエーピー・サクセスファクターズ)」をグローバル人事プラットフォームとして採用し、タレント・マネジメント・システムの導入プロジェクトを開始したと発表しました。システムの導入支援は株式会社オデッセイが行い、同社のスタートアップテンプレート「Ulysses/PM-QS」を使用することで、約1カ月間での短期導入が可能となります。Cloudソリューションのトラベルアクセラレーターに統合することを発表しました。これにより、ホテルチェーン各社は、モバイル、ソーシャル、ウェブサイトなどのチャネルの枠を超え、新しい製品やサービスを1つのコマースシステムで提供することで、旅行者へのサービスを向上させることができます。