postingsHome1人でも多くのエンジニアを輩出し、デジタル空間を拡張する。Gizumoは「1人でも多くのエンジニア・クリエイターを輩出し、デジタル空間を拡張する。」をミッションに掲げ、プログラミング初中級者を対象としたエンジニア育成事業を行っています。2030年に5000人のハイスキルなエンジニアを輩出すると共に、テクノロジーの力で社会課題の解決ができるエンジニア、事業を自動化できる実装者を輩出することにコミットしています。fast"の考え方に価値を置いています。Gizumoは優れたエンジニアになる人は「口より先に手が動く実装者のマインドセット」を持っていると捉えています。試行回数を圧倒的に増やし、トライアンドエラーの繰り返しから多くを学べる人が優れた人材だと考えます。Gizumoはプログラミング未経験者をメンタリングによってエンジニアへ育てます。質の高いエンジニア教育のために投資を惜しまないからこそ、学習者の姿勢として研修を受けるメンバーには「素直さ」と「根気」を求めます。モチベーションだけではない、シンプルな素養に価値を置いています。取締役の平均年齢は32歳。プログラミング未経験の方をプロジェクトで活躍できるWebエンジニアに育てる教育事業に強みがあります。エンジニアとしてキャリアを築いていきたい方、将来自分でサービスを作って独立したいと考える方は積極採用しています。社員の82%がエンジニアです。エンジニアが社内ツールを内製したり、単純作業は極力自動化していこうという文化があります。ロジカルな考えやレバレッジの利くアイデアが尊重されます。Learning・ブロックチェーンによるプロダクト開発をしています。仮想通貨事業にも早期参入しており、エンジニアとトレーダーがコラボレートして事業開発に励んでいます。野球サークル、ゲームサークル、各種イベント等で交流が活発で意外な組み合わせで仲が良いメンバー多数。共通項はプログラミング未経験というだけで、異業種から様々なバックグラウンドを持つ人が参画しています。「BackOffice」は、人材紹介サービスにより培ったノウハウが詰まったクラウド勤怠管理システムです。必要な機能を絞り込み、シンプルで軽快に使えるUIUXが特徴です。従業員の勤怠状況や、各種データをグラフでわかりやすく表示して可視化することができます。表面化しにくい仕事の成果や貢献・感謝という部分を従業員同士が互いに評価しあい、給与や賞与とは違う第3のボーナス(コイン)として授与できる仕組みです。Gizumoはオープンなカルチャーを重視しており、従業員の社内貢献の可視化、コミュニケーションの活性化につながるサービスとして活用していく予定です。(サービスの性質上、現在は従業員のみ登録可能な形態を取っており一般向けには公開しておりません。)プログラミング学習サービス「GizTech」GizTechは、独学で悩めるプログラミング学習者向けの実践的学習サービスです。汎用的な内容で、Webサイト制作やTwitterのようなWebアプリケーション開発が作れるスキルが身につきます。「プログラミングって何ができるようになるの?」と言った方に学習のロードマップと詳細なステップを用意しており、Web開発の全体像を理解することができます。http://entry.gizte.ch/2019採用サイト2019年春に自社採用サイトのリニューアルを行いました。デザインは株式会社GIG様にご依頼させていただき、コーディングとWordPressへの組み込みは社内で行いました。