企業に面接してもらうためには、求人に応募して書類選考を通過しなければなりません。書類選考で落ちた時に、外部要因のせいにしてしまっては、いつまでたっても面接にたどり着くことができません。今回は、書類選考で落ちてしまう理由と改善策を解説します。まとめ書類選考に落ちる5つの理由1.自己分析ができていない履歴書や職務経歴書には、スキルや経験を記載するだけのものではありません。「一緒に働きたいか?」という人間の内面も重視されます。このため、自分がどんな人物かを客観的に分析し、どうアピールするかが書類選考を通過するための鍵になります。この後に説明する「求める人物像」や「志望動機」にも、自己分析がしっかりできていないと、採用担当者が「あって話を聞いてみたい」と思ってくれないでしょう。「こういう人が欲しい」と求める人物像を決めています。この仕事はお客様へ何度も足を運んだり、粘り強く交渉したりする必要があるから、「体力や精神力」がある人が欲しいと考えるでしょう。他部門と連携して仕事を進める仕事なら、「協調性」がる人が欲しいはずです。この「求める人物像」に合わなかったら、採用したくてもできないのです。求人票だけでなくホームページに掲載されている社員の声や会社説明会などでしっかりと企業を研究し、どのような人物を求めているかを調べるだけでなく、自分がどんな人間なのか「自己分析」を客観的に行い、企業の求める人物像とマッチしている求人に応募する必要があるわけです。(下に続く)3.志望動機がマニュアル通り書類選考では、志望動機で合否が分かれると言ってもいいくらい採用担当者は重視します。このため、「御社の企業理念に惹かれ・・・」という志望動機では、まず採用しようと思いません。「入社後も嫌なことがあるとすぐ辞めるのでは?」と判断されてしまいます。本来、志望動機というものは「自己アピールの場」なので、他社の志望動機を使いまわしたりマニュアル通り記載したりするのはもったいないです。スキルや経験が足りなくても、志望動機が素晴らしければ、採用担当者も会ってみたいなと思ってくれることだってあるのですから。実は、面接で重要なことが欠けている学生が多いのが現実です。[...]4.誤字脱字がある企業は、履歴書や職務経歴書、エントリーシートなどの応募書類で、応募者をふるい落とします。「仕事上の書類もミスをするかも」と敬遠されてしまいます。目立つのが、「パソコンで作成した場合の誤変換」です。「会う」と「合う」を間違えるなど、ぱっと見で間違えても違和感が無い場合は、本人がミスに気づかないことがあります。エージェントなど他人に見てもらって、「第三者の目」でおかしいところが無いか見てもらう事で、書類選考率が上がることでしょう。履歴書に記入していたら、うっかり書き損じでしまうこともありますね。[...]5.読み難い(内容、文字の大きさ)「たくさんアピールしたい」と履歴書の枠に目一杯書く人がいますが、逆に、採用担当者は読むのをためらってしまいます。「改行が無い」こんな応募書類だったら、あなたが採用担当者の立場だったら読みたいと思わないでしょう。適度なフォントサイズ(10~12ポイント)適度な改行(3~5行で改行・段落分け)また、書く内容にも気を使い必要があります。[...]まとめいかがでしたでしょうか。就活でも転職でも、求人に応募すると、まず書類選考が待っています。「会えば、私の良さをアピールできる」と考えていても、会ってもらえなかったらアピールする機会が無くなってしまいます。今まで、書類選考に落ちることが多い場合は、もしかしたら、この記事で紹介したどこかが原因だったことが考えられます。自分では欠点のない文章と思っていても、第三者から見ると欠点のある文章ということもあり得ますので、家族や知人、エージェントなどに見てもらうことで改善する場合があるので、「他人に見せたくない」と思わずに、見てもらうことをおススメします。履歴書は、書く内容が決まっていて簡単に書けそうですが、書いてみると奥が深いものです。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。