新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。2017若手の転職紹介が伸びる若手の方の転職紹介が伸びているそうです。6月6日の日経朝刊から抜粋します。まとめた大手人材紹介会社を使った転職紹介人数は、2016年度下期で2万6808人と前年同期を11.6%上回った。求人広告だけでは人手不足を補いきれず、紹介会社の利用が増えた。年齢別では25歳以下(転職時)で20%増と、経験の浅い若年層での拡大が目立った。インテリジェンスが運営するDODAの大浦征也編集長は「年功序列ではない柔軟な給与制度を敷く企業が積極的に採用している」と分析する。ここまで人材紹介会社さんを利用したことはありますか?企業で人事をやっていた頃、自分の会社の記事(事業計画など)が日経新聞の朝刊等に掲載されると、その日のうちに「採用のお手伝いをさせてください」との電話やノーアポでの訪問が多かったです。それと、派遣会社さんからのセールスも多かったです。その都度、仕事が止まるので、正直うんざりでした...。人材紹介会社にもよりますが、成功報酬が割と高いんですよね。その高めの成功報酬を支払ってでも、人手不足のために利用が増えているとのことです。「25歳以下で20%増」ということですが、入社してまだ3年も経っていないのに、次の会社での戦力になるのかなぁと疑問に思います。人手が不足しているということの表れなのでしょう。条件が良ければ、どんどん転職して自分の市場価値を高める...そんな人が益々増えていくのだろうと思います。