今日は、「オープンなオフィス環境は生産性を下げる」について書きます。世界経済のネタ帳で、一人当たりの名目GDPランキングの最新データ(2018年)が発表されました。日本の「一人当たりGDP」は、またランキングを1つ下げてしまいました。問題なのは、この30年間で日本の「一人当たりGDP」が伸びていないことです。重要なポイントなわけですが、果たして、労働生産性はどうすれば向上するのか?ここで、重要なデータが二つあります。・働く人の幸福度が高いと生産性は向上する・オープンなオフィス環境は生産性を下げる今日は、「オープンなオフィス環境は生産性を下げる」ということについて少しだけ・・・。電子メールやメッセンジャーの量は、22〜56パーセント増加したそうです。会話がしたいときに、その人を探して、声かけて、別の場所を探して会話することになる。・近くに座っていれば「あの件、メールしといて」って直接話せるけど、いないとメールで伝えることになる。見ると話しかけずらい(笑)・チームメンバーがバラバラな場所にいると、なんとなくの雰囲気がわからないとは言え、リモートワークやフリーアドレス、オープンな設計、オフィス内のカフェスペースなど、あったら良いなということもあります。「必ず、オフィスに行かねばならん!」ってのも超非生産的!ということは、やっぱり、適材適所や柔軟性が重要なんだろうなと思います。「おしゃれなオフィスがチームをダメにする」というテーマのセミナーを開催します。面白そうなテーマなので、講師の僕も楽しみです。お時間ある方は、是非お越しください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。悩む人事部や経営者の皆様へ「これでいいのだ!の精神」で従業員コミュニケーションを改善できます。ポジティブチェンジカフェを開催しました!11月3日の文化の日は第2回のポジティブチェンジカフェを開催しました。昨日のお題は『脳のクセを変えて、人生を変えよう』でした。第二限目で「ポジティブ心理学入門」をやります。東京都中央区のコミュニティFMラジオの「中央FM」のオトナの学校の第2限目で「ポジティブ心理学入門」をやります。FMスタジオでの講義なので、これまた違った雰囲気だから面白そうだよね。今日も素敵な出会いがありました。従来常識から新常識へ、既存概念から新しい概念へ大きな変化が起きています。この変化に気づいている人もいればそうでない人もいます。フリーランス・プロジェクト参画型になり、転職理由も給与やキャリアアップから自己実現や成長意欲になり、モノに対する意識も所有から利用に変わり、社会原理は競争や奪い合いから分配となり、人間関係は支配と依存から自立と自律となり、情報は閉鎖的・独占的からオープン・共有に変わり、マーケティングは競争から共感になり、人材採用も学歴・資格から人間性・生き様となり、人材も単一から多様化となっています。このような変化は投資や開発においても顕著で、これまでのハードな時代は、カネやモノへの投資や開発が主流でしたが、新しいソフトな時代では人や組織への投資や開発が主流となっています。本来、人は「幸せにエネルギッシュに誇り高く笑顔で楽しく仕事をしたい」と考え「常に成長して人の役に立ちたい」のだと思います。多くの人がこのような状況ではありません。このサイトは働く人が「幸せにエネルギッシュに誇り高く笑顔で楽しく仕事ができるようにするためのヒント」をお伝えしています。運営会社サンクイットは「社会をポジティブに変革する」ための取り組みをしています。サンクフォワード街中で見かけた他人の素敵な行動に「あなた、素敵なことしたね!」って言いたくないですか?ちょっとした勇気がいるけど、たったこれだけの行動で、自分も他人も良い気分になれます。