皆さんこんにちは、今回は「採用管理システムとは?広く活用できる採用管理システム31選」と題して、「採用管理システムとその活用方法」を中心にした詳細情報のご紹介をはじめ、いろいろな場面で役立つ「採用管理システムの種別」をご紹介します。専門的に行なってくれるアプリケーションの1つとして認められます。採用管理システムは従来「一元管理システム」によって管理されてきた経過があり、特に求人から採用までの個別情報を効率良く、リストアップする形で賄ってきました。いらすとや基本的に「IT資産管理」というのは、パソコンやサーバーなどの管理をすることを指します。基本的には「ハードウェア」、システムやライセンスなどの「ソフトウェア」、プリンタや複合機などの「周辺機器」などがメインとなるでしょうか。採用管理システムもこの一元管理によって賄われることによって、人材コストやツールコストをなるべく削減することができ、企業側としても非常に成果を上げてくれます。Web電話帳を導入しませんか?Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。中央区、アパホテル東日本橋駅前の写真...採用管理システムの利点は何と言っても「膨大な量の情報を一元管理によって簡単にリスト化する点」に見られ、この簡潔型のアプリケーションのおかげで、人材採用に関するすべての作業においても非常にコスト削減を想定しながら行えるようになりました。今回は「幅広く活用できる採用管理システム31選」と題して、現代において使用されている採用管理システムの種別をいろいろな角度からご紹介していきます。1:MOCHICAhttps://girlydrop.com/tag/%E3%83%91%E...まず「MOCHICA」ですが、この「MOCHICA」の魅力は何と言っても負担軽減・コスト低減しながら効率の良い資産管理ツールになってくれる点です。採用管理システムとセキュリティ管理の統合環境によるシナジー効果が特徴的です。1つの管理システムで採用管理、セキュリティ対策を実現できるため、PC容量としてもかなり効率よく扱えます。その上でさまざまなデバイス機器に対応できる有能な資産管理ツールです。ATS」の魅力も膨大な情報量をすべて一元管理によって賄うことができる利点です。多くの企業でも採用されています。ついてのやり取りを社員にSlackで通知」、「経路別の採用成果をリアルタイムに可視化」などの特典を採用する上で、コストも7万円弱と非常に安価で導入できる優れモノです。次は中小企業にも非常に人気の高い採用管理システム「GoQ」のご紹介です。この場合の利点は情報をリスト化する場合に「写真やイラストのデザインによってさらに見やすくできる点」に見られ、誰が使用しても非常に円滑に管理できるという良点にあります。「写真とテキストを合わせてリスト化できる」、「採用管理で作成した求人情報をIndeedへ掲載できる」、「応募者の進捗がひと目で分かる」などの魅力があります。かわいいフリー素材集...次も一元管理によって情報を管理しやすい採用管理システム「楽リク」のご紹介です。この「楽リク」の場合は「自動的に応募者情報を取り込める」という魅力があり、選考過程での労働量が大幅にカットされる点が大きな利点になります。「複数媒体から応募者情報を自動で取り込める」、「面接状況が一元管理によって安定して確認できる」、「応募経路を簡単に確認できるため採用活動の戦略を企画できる」などの魅力があります。いらすとやプログラミングの側面でも非常に名高い採用管理システム「TalentMind」です。この場合の利点は、「候補者のSNS・履歴書・コンピテンシーを分析する上で、いろいろな応募経路から最適の人材確保ができる」という点が最大の魅力となるでしょうか。社員のコンピテンシー・スキル・パフォーマンスの向上にも貢献し、Web上のオープンデータから優秀な人材の情報を取得できるといった高度な魅力が備わります。リクルート」のご紹介です。部類を部門別で扱えるという優れモノの一品です。行なう場合には最適の一品で、非常に多彩な採用サイトとも提携しており、その上でモバイルデバイスでも簡単に扱うことができます。キャリア」のご紹介です。HPなどを作成する場合でも、すべて一元管理によって情報を管理することができるため、人材コスト・電力コストも非常に安価で済むでしょう。才能のシンクタンクから人材を的確に採用できる採用管理システム「TalentCloud」のご紹介です。この場合の利点・魅力はまず「情報管理に特化したバックアップシステム」ですべての採用希望者情報を管理でき、その上で適材適所を円滑に図れる点にあります。特定のサイトへのアクセス状況から自社に適切な人材を発掘できるオプション機能も搭載され、コスト面から見ても安価で済むため、多くの企業に人気があります。非常に多くの企業で導入がなされている採用管理システム「ジョブカン採用管理」のご紹介です。この場合の利点は「見える形で情報を管理する」というタスク面の軽減を背景に置き、ワンクリックでほとんどの情報管理ができるという、非常に優れモノの一品になります。求人サイトやカレンダーが連携して提示されるため、作業分担する際でも非常に効率良くタスクを終えることが可能です。視覚でわかりやすいシステムです。次は人材募集の際の情報管理には効果てきめんの採用管理システム「talentio」のご紹介です。この場合の利点は、求人から採用過程をすべて網羅できる「スケジュールの一元管理システム」によって見守られる上、すべての個別情報がデジタルで識別されます。グラフ化して分析できる、未来型のシステムです。人材採用管理」のご紹介です。この場合の利点はまず「応募者・候補者の連絡方式が多彩に用意している点」を踏まえ、採用に関するフォローアップが着実にできる点にあります。どの人材が採用の状況にあるかなど一目で確認でき、採用希望者の個別状況を1画面において一覧できるという許容量の強みが魅力です。扱いやすさの点でも絶品です。いらすとや主に中途採用管理に特化した採用管理システム「HER」のご紹介です。この場合の利点・魅力は、中途採用希望者の複雑化する情報を簡潔に管理できる点にあり、主に部門別でリスト化することによって、適材適所を可能にする効果において非常に優れています。エントリー状況の確認から選考状況、就活そのものの経過状況までを一元管理によって管理でき、その上で就活生とのスムーズなコミュニケーションも可能になります。いらすとや簡潔型の採用管理システムとして誕生した「HRMOS」のご紹介です。円滑に管理でき、目視で状況を見ることができます。採用プロセスにおいても非常に無駄のない過程を踏まえた上で、採用業務を最低限にするための自動化機能を搭載しており、あらゆる作業コストを抑えられます。非常にシンプルなデザインで有名な採用管理システム「ACCUUM」のご紹介です。この場合の利点・魅力はやはり「シンプルイズベスト」の基本を実現する上で、独自の採用管理システムをなるべく向上させて円滑にしてくれる次世代型の機能に優れる点です。採用希望者をリスト化する上で、写真付きで職務経歴や学歴・資格の有無などを確認でき、さらにスライド方式によって、就活状況を目視できる利点があります。ノートパソコンの無料の写真素材この「SONAR」も主に中途採用希望者の就活状況を確認できる、一元管理による採用管理システムになります。これは主に中小企業において非常に多く導入されており、応募者のプロフィールや就活における基本情報をはじめ、選考ステータスを一目できる点で優れます。応募者とのコミュニケーションツールに優れているため、個別での情報確認が可能となり、その上で人材・コスト削減を実現してくれる優れモノになります。いらすとやその名前だけでも非常に知名度の高い採用管理システム「ジョブスイート」のご紹介です。この場合の利点・魅力も主に中途採用業務に特化したシステム設計がなされ、そのための多彩なシステム機能・パフォーマンスが目視できる形で実現されます。誰にでも扱いやすい管理システムとなるため、大手企業から中小企業まで、非常に幅広い企業分野で導入されています。リアルタイムでの情報管理に長じています。課金要らず・完全無料で有名な採用管理システム「スタンバイ・カンパニー」のご紹介です。この場合の魅力はその名のとおりに、まず無課金ですべてのオプションシステムまでを扱うことができ、その上で一元管理によって多量の情報を簡潔に管理することができます。自社独自のサイトの立ち上げもきわめて簡単で、そのサイトの宣伝作業でも有名企業・採用サイトとの連携を図ることができるため、非常に低コストでの運営が可能です。18:RPM/ja/photos/%25e3%2583%25af%25e3%2583%...情報のオート機能が非常に魅力的な採用管理システム「RPM」のご紹介です。この場合の利点は複数の情報を一元化する上で、目視できる非常にわかりやすい情報ページを自動で立ち上げてくれる点にあります。情報基盤を立ち上げておく際には人手が必要ですが、一度採用業務用のサイトを立ち上げた後では情報を一括して管理できるため、独自サイト管理の上では破格に効率的な管理が可能になります。19:Cycle/ja/photos/%25e3%2582%25aa%25e3%2583%...現代でもその人気が非常に高い採用管理システム「Cycle」のご紹介です。手順で採用活動システム全体の効率改善・向上を図れる点にあり、その上でWeb上の情報管理を一元化のもとで簡単に確認できる点にあります。応募者状況を年齢・性別・大学などの項目別に管理することができ、その情報をすべて自動で振り分けることができる点も、低コストで情報管理できる良点です。Recruiting」のご紹介です。この場合の利点・魅力は一元管理によって簡潔に情報管理できる点はもとより、優秀な人材を大量の情報の中から的確にピックアップできる点に見られます。モバイルデバイスからでもこの一元管理は可能となるため、24時間どこからでも情報管理・確認ができる非常に優れた一品です。採用状況の確認規模は破格に大きいです。技術の無料の写真素材Web履歴書を自動的に管理できる優れモノの採用管理システム「SPIRAL」のご紹介です。この場合の魅力はやはりIT時代の現代においては非常に重宝されるもので、全国規模の採用情報を一括でまとめて管理できる「情報管理に特化したシステム」に見られます。応募者の経歴・資格・大卒などを含め、それまでの職務経歴や活動実績などを考慮しながら、自動的に適材適所をかねた人材確保が可能になります。技術の無料の写真素材タイムリー戦略にも特化している非常に扱いやすい採用管理システム「OpenHire」のご紹介です。掲載」に特化したシステムプログラムの設定で、普通の採用管理システムより分析・報告の側面に優れています。応募者個別の就活状況に配慮した上で、適材適所を想定した人材発掘ができ、その上でさらに人選するために必要な情報を一元管理によって教えてくれます。23:マッチングッド/ja/%25e3%2583%25a9%25e3%2583%2583%25...人材採用システムとしては非常に高速で有名な採用管理システム「マッチングッド」のご紹介です。この場合の利点・魅力はその名のとおりに「すべての情報を高速で処理できる」といった利点に見られ、とにかく膨大な量の情報を一元管理のもとですぐ確認できます。情報管理システムという点ではやはり「スピード性の高いシステム・的確に管理できるシステム」が求められるため、この採用管理システムは非常に優れモノとなるでしょう。かわいいフリー素材集...日本国内でも非常に人気の高い採用管理システム「リクログ」のご紹介です。この場合の利点も主に就活状況の一元管理、それによるリスト化の明瞭さにあり、基本的には母集団形成の情報確認をした上で面接・選考状況の管理を簡潔にできる点が魅力的です。採用状況の全工程を見据えた上での情報管理に優れており、人材紹介者との連携効率も非常に高い上、さらに人材採用プロセスを可視化できる点が利点となります。いらすとやこの「HITO-Linkリクルーティング」も非常に多くの企業から採用・導入されている人気の採用管理システムになります。この場合の利点はマスタ登録が契約前からなされているため、導入後すぐに扱えるという簡単なステップに見られます。その上で応募者データを一元管理によって目視化でき、個別情報を採用過程の全工程をとおして確認できるため、リクルート状況の確認においても非常に魅力のシステムになります。いらすとや目視化できる上で情報の一元化によってスムーズに扱える採用管理システム「ジョブオプ採用管理」のご紹介です。この場合の利点もまず「低コストでのシステムサービスを扱える点」に見られ、採用過程におけるすべての行程をかなりスムーズに運ぶことができます。応募者の個別情報をリスト化によって確認でき、それぞれの応募者とのコミュニケーションツールも充実しており、さらに予定・プログラムの確認もワンクリックで可能です。かわいいフリ...日本国内でもとにかく実績が高い採用管理システム「Dot-Entry」のご紹介です。プログラムに関するステータス状況の確認が一目で可能な点で、採用管理システムとしての基本的な利便性に見られます。膨大な量の情報を一元管理によって賄うことができ、採用業務のすべての過程・項目をかなりスムーズに運べる点が魅力です。初期導入費用も掛かりません。この場合の利点・魅力はまず非常に多くの就活関連サイトとの連携に見られ、その上でプロジェクト企画・宣伝業務などに特化したシステム設計がなされている点です。知名度を上げられるメリットが豊富に用意されており、多くの応募者からの信頼を一度に引き上げる点でも魅力となるでしょう。使用過程も非常に簡単です。派遣会社でも多く導入している採用管理システム「gate」のご紹介です。この場合の利点は主に、人材紹介会社との連携を含む情報の簡略化に見られ、応募者の採用状況を提出書類・日程などから簡潔に読み取れるシステム設計に見られます。採用管理システムの基本的な利点をすべて兼ねそろえている魅力がある上で、チャット共有システムの環境も充実しており、リアルタイムでの情報共有に特化しています。採用管理」のご紹介です。この場合の利点は主に採用サイトとの綿密な連携に見られ、たとえばIndeedをはじめとする就職サポートサイトとの情報共有に特化している点です。その上で応募者の個別情報もWeb応募によって一元管理でき、採用業務の効率を常に低コストでサポートしてくれる上で、情報管理が24時間対応で可能になります。採用管理システムとしては非常に簡単に扱うことができる「HRMOS[ハーモス]採用管理」のご紹介です。この場合の利点はまず採用業務の自動化に見られ、膨大な情報量を一元管理によってスムーズに確認することができ、さらに個別情報を的確に識別できます。応募・選考状況や採用コストの側面においても非常に簡単に確認でき、やはり情報をグラフ化することによって目視化できる利点が非常に高く評価されます。あなたの会社に仕事の生産性をあげる「働き方改革」を起こしませんか?名刺が多すぎて管理できない...社員が個人で管理していて有効活用ができていない...そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう!まずはこちらからお気軽に資料請求してみてください。企業向けクラウド型Web電話帳Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。いらすとや新卒採用に必要な採用管理システムの基本としては、やはり応募者の個別情報を的確に管理することができる上で、適材適所を意図した情報管理をスムーズに運べる点にあるでしょう。この基本的なメリットを網羅できる採用管理システムが常に求められます。新卒採用の場合は中途採用業務の場合と違い、個別情報の中から優れた能力・スキルの持ち主を発掘するのはむずかしく、その点での情報提供が必須となるでしょう。1:ネクストリクルーティング・システムまず新卒採用の情報管理に特化した採用管理システム「ネクストリクルーティング・システム」のご紹介です。この場合の利点・魅力は何と言っても「応募者の経歴を参考にする上で、適材適所に能力・スキルを振り分けることができる点」に見られます。膨大な情報量の中から採用母集団のストックを形成しておき、さらにそのうちから適材適所に見合った情報管理が一元管理によってなされます。2:i-web応募者との連携を密に保てる採用管理システム「i-web」のご紹介です。この場合の利点はその名のとおりに「Web上での連絡のやり取りに特化している点」にあり、その上で採用サイトである「リクナビ」や「キャリタス就活」などの大手サイトとの連携が強みです。応募者も安心して利用することができる上で、採用業務の側面から見てもプログラム化された情報管理が可能になるため、応募者状況を詳細に把握できます。3:ReBOT次は24時間対応で自動情報取り込みが魅力の採用管理システム「ReBOT」のご紹介です。この場合の利点はその名にあるように「24時間対応で労働力ロボットが情報管理をしてくれる」という次世代の採用管理システムの魅力にあり、低コストでの作業が可能です。採用業務の基本としてもまず低コストで作業を分担できる点が重視され、この「ReBOT」が持つ機能性はかなり多くの企業からの人気を一点に集めています。LINE」のご紹介です。採用管理業務に必要な機能のほとんどをパッケージ化した統合管理アプリケーションとして有名で、採用業務においてもその使いやすさの点では非常に魅力です。応募者状況を一元管理によって目視できる利点を持つ上、採用選考管理ツールとしてはかなり効率の良いオプション機能が搭載されています。5:e2R企業個別の採用フロー・プログラムに合わせた採用管理システム「e2R」のご紹介です。この場合の利点は応募者の個別情報を適材適所を念頭に置いて識別し、その上で低コストですべての採用業務工程を行なうことができる優れモノの一品として人気があります。大学・専攻・イベント参加状況をはじめ、応募者のそれまでの経歴を詳細に識別した上で能力を発揮できる部署への採用を考査するなど、採用業務の基本に配慮されます。アンケート集計をはじめ、応募者管理に必須の機能を完備した採用管理システムです。上記を踏まえた上で、個別で送信するブログ情報やメール広告などをはじめ、コミュニケーションツールも非常に特化しているため、利用する上ではかなり利便性が高くなるでしょう。7:LePMOSこの「LePMOS」の特徴は「オンライン会社説明会」や「動画による企業紹介」などをはじめ、電子ネットを最大限に活用した近代型システムの完備に見られるでしょう。ユーザー(応募者)からはとても人気が高いです。アカウント登録の上限がなく、採用効率をアップさせるためのツールが軒並み揃っているところに大きな魅力が見られます。これも非常に利便性が高い採用管理システムです。8:GJコミュニケータ「GJコミュニケータ」の利点・魅力は新卒採用に関するデータを総合的に管理するのに向いており、特に応募者データを一元管理する際のツール機能は抜群のモデムを備えています。これも多くの企業によって導入されています。情報管理の側面から見る上では当システムの機能性は破格に高く、エントリーカードのデータ確認から内定フォローまでを一括で賄うため、採用管理システムとして非常に優れます。プロセス管理などをはじめ、採用のすべてのステップを効率的に一元管理でき、スクリーニング機能が充実しています。階層化、オリジナルコンテンツによるeラーニングなどを含む、採用業務には完璧型の採用管理システムです。Shuttle」の特徴はまず「企業ごとの採用手法に応じたシステムのカスタマイズ」が可能な点に見られ、企業独自の採用業務に特化した採用管理システムとなる点でしょう。一元管理などをはじめ、採用業務を行なう上で必須項目を完全に満たしてくれます。非常に採用業務に最適のシステムです。現在においても非常に人気の高い「リクナビ」関連のアプリケーションになりますが、この「リクナビHRTech」の管理機能性も非常に優れています。集計機能などをはじめ、採用業務に必要となるそれぞれの行程を完璧なバックアップで管理できる有能システムです。いらすとや先述では主に一般採用に特化した管理システムについてご紹介しましたが、ここからは「アルバイト採用に特化した採用管理システム6選」と題し、アルバイト・パート採用に有能な採用管理システムをご紹介していきます。このアルバイト・パートの場合でも、企業によってはかなり多く募集されることがあり、その際の採用業務においても個別情報の一元管理が必須事項となる場合があります。1:バイトルマスターこれまでにも非常に人気の高い「バイトル」関連のアプリケーションになりますが、この「バイトルマスター」の管理機能性も非常に優れています。アルバイト・パートを募集することから、年代問わずの柔軟性の高いシステム管理が特徴・魅力となります。集計機能などをはじめ、採用業務に必要となるそれぞれの行程を完璧なバックアップで管理してくれる有能システムです。2:HITOManager次は「HITOManager」のご紹介です。この「HITOManager」の魅力はSNSを多用したバックアップ体制が取られ、現代の若者から大人まで、モバイルデバイスやパソコンでじっくり情報交換できる利点にあります。パーソルキャリア提供の企業情報がフェイスブックによって開示され、企業説明会などの個別のイベント情報がSNSによって開示されるなど、とにかくかなりの情報量をユーザーに向けて発信します。3:リクオプ「リクオプ」のご紹介ですが、この「リクオプ」は現在のアルバイト・パート向けの管理システムとしては非常に優れたものとなります。破格に豊富で、利用者の数も最多を誇る程の人気ぶりを見せています。とって非常に利便性が高いです。4:ハイソル現在も根強い人気を誇る「ハイソル」のご紹介です。この「ハイソル」の魅力にはユーザーが使いやすい点がまずあり、そのため利用者数もかなり増えてきている傾向にあります。レポート、求人広告発注などをはじめ、採用業務に必要なサポート管理システムが破格に優れている点が魅力となります。広告戦略には秀でているため、応募数を増やす際には効果的です。5:EntryPocket求人検索エンジンとしてかなり実力の高い「EntryPocket」のご紹介です。この「EntryPocket」の大きな特徴はまずSEO対策に優れており、ネットでの利用率が破格に高い点がポイントです。20媒体以上の応募者情報を自動で取り入れることができ、その場合でも自社宣伝に最適な媒体ツールが搭載されていて、他社との競合にも非常に有利な機能性を持ち合わせます。自動連携の対応が激速です。採用管理システムを活用して効率化をしよう/ja/photos/mac-%25e3%2583%2595%25e3%2...いかがでしたか。今回は「採用管理システムとは?広く活用できる採用管理システム31選」と題して、「採用管理システムとその活用方法」を中心にした詳細情報のご紹介をはじめ、いろいろな場面で役立つ「採用管理システムの種別」をご紹介しました。採用業務では特に応募者の個別情報やスキル管理が基本となるため、採用管理システムの導入をはじめとする、情報管理の正確性が必須となります。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。\Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!/まずは資料をダウンロード!シェアツイートはてブRelated転職に有利な資格おすすめ18選|いま企業から求められている資格はこれ!転職を有利に進めていくには資格の所持が必要になります。資格や免許はさまざまな種類があり、自分に向いている資格を選んでいくことが大切です。転職をすることになったらこれまでの職務経験を活かして資格を取得し、転職活動を有利に進めるようにしましょう。企業の人事採用担当者を対象とした内容です。2019年上半期の転職市場の概要と求めている人材像をまとめました。2019年下半期の転職市場動向を予測し、採用のピーク時期や国内外の懸念事項を取り上げ、今後の人材採用への参考として、記事にしました。中途採用者がすぐに辞めることがないようにするポイント10個|辞める理由せっかく採用活動を行っても、中途採用者がすぐに仕事を辞めると、その労力やコストが無駄になってしまいます。中途採用者がすぐに辞めることが続いている場合は、まず環境改善のために、その原因を把握する必要があります。Z世代とは|Z世代の特徴5つとZ世代との付き合い方3つを紹介1990年代半ばから2000年初頭にかけて生まれた世代のことを、アメリカでは「Z世代」と呼んでいます。デジタルネイティブでありプライバシーを強く重視するなど、それまでの世代とは異なるZ世代の特徴についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。誤るとトラブルに!アルバイトの雇用契約書で注意すべき4つのポイントみなさんは、アルバイトを雇う時、きちんと雇用契約書を作成し提示していますか。なんとなく必要だとはわかっているけど、本当に雇用契約書って必要なのか、労働条件通知書との違いは何かなど、いまさら誰にも聞けない、アルバイトを雇う際に必要なことを簡単にご紹介します。採用代行サービス提供企業15選|サービス利用のメリット・デメリット採用代行サービスがあるのをご存知ですか。毎日の業務が忙し過ぎて採用まで手が回らない企業に代わって、適材適所な人物を選び出してくれるサービスです。今回は、採用代行サービス提供企業15選と、サービス利用のメリット・デメリットについてご紹介していきます。求める人物像を明確化する方法3つ|求める人物像の設計ポイント5つやりがいよりも働きやすさを求める世代に、『求める人物像を明確化』することで選ばれる会社を目指しましょう。給与や待遇以外の社内環境や社風といった魅力を言語化し、一つ一つ具体化して、自社に合った人物像との素晴らしい出会いを手に入れましょう。業務の方は、「もっと効率良くならないかぁ・・・」そんな風に思っている方、いらっしゃるんではないでしょうか。この記事では、5つの事例を紹介し、採用業務の効率化につながるお手伝いを致します!グループディスカッションのテーマ例25選|選考に取り入れるメリットグループディスカッションを取り入れて、社員同士でテーマを元に討論する企業があります。グループディスカッションのテーマ例25選取り上げ、それぞれどのような効果や意味があるのかご紹介しましょう。グループディスカッションを選考に取り入れるメリットもお伝えします。近年、日本の企業では採用代行が利用されています。採用代行とはどのように委託して業務が行われるのでしょうか。採用代行に委託するメリットとデメリットも考えたい点です。この記事では、採用代行について、そしてメリット・デメリット3つもご紹介します。Facebookの求人機能を徹底解説!人材獲得のためのポイント6つFacebookを活用して優秀な人材を探し出すことができます。人のために、Facebookの機能を利用する方法や費用、利用することのメリット・デメリットをご紹介しましょう。Facebookで求人を行う際のポイントや注意点もお伝えします。導入におすすめの適性検査23選を紹介|適性検査導入のメリット4つ適性検査は採用試験に導入されることが多いですが、従業員の方にも活用することができます。適性検査にはさまざまな種類が提供されているため、用途に合った適性検査を導入するようにしましょう。ここでは、適性検査について詳しく紹介しています。オワハラと言われないための注意点3つ|オワハラの具体例6つも解説オワハラと言われないためにも、オワハラの具体例や注意点を参考に対策を練りませんか。オワハラを行う企業だという噂が立つことは、会社にとってリスクとなります。そこで、今回はオワハラについてまとめました。オワハラと言われないための注意点も紹介します。自宅から遠くの企業に就職が決まった場合、内定式の通知を受け取っても、交通費が気になって嬉しさが半減してしまうという人もいます。内定式の交通費は、企業が支給してくれるものではないのでしょうか。本記事では、「内定式で交通費が支給されるのか」をご紹介します。インターンシップを導入する目的4つ|導入のメリットや注意点とは?インターンシップは学生に就業体験の機会を与えるもので、1Day・短期・長期の3種類があります。インターンシップ導入はミスマッチを防ぎ離職率を低下させるなどのメリットがあります。教育係を決め、会社に定着してもらえるような仕組み作りが必要です。内定者フォローが重要な理由5つ|内定辞退を減らすための方法とは?「内定者フォロー」は内定が決まった学生に対してフォローをし続けることです。内定を連絡した後、学生を放っておいてはいないでしょうか。現在は内定辞退率が高いことが問題になっているため、内定辞退を防ぐためには「内定者フォロー」が重要です。インターンシップのメリット・デメリット4つ|参加時に注意したいこと3つ企業をよく知るためにインターンシップに参加しようかと考えている学生は多いのではないでしょうか。本記事ではインターンシップのメリット・デメリット4つ、参加時に注意したいこと3つについて紹介していきます。インターンシップを迷っている方はぜひ参考にしてみてください。新卒採用に動画を活用する効果|魅力的な採用動画の企業11選!新卒採用動画は、近年色々な会社が制作しています。どのような動画なのかを知らない人も多いと思います。そこで今回は魅力的な新卒採用動画と、新卒採用を成功させるためのおすすめ書籍を紹介しています。新卒採用動画について理解を深めたい人はぜひ読んでみて下さい。職務の合間の楽しみの一つが食事です。疲れを癒しさらなる活力をくれる社食は職場のオアシスと言えます。勤務する社員以外にも有名な社食があり、人気ランキングが存在するのをご存知でしょうか。仕事のモチベーションにもつながる社食ランキングをご紹介します。パートの平均賃金とは?|パートの賃金を左右する3つの要因とは?パートをはじめようと思ったとき、パートの賃金が気になるという人は多いのではないでしょうか。この記事ではパートの平均賃金と、パートの賃金を左右する要因について詳しくみていきます。賃金が高く自分に合った職種のパートを見つけたい人は、ぜひ参考にしてみてください。