他にも地元で就職したい学生さんが減って来ているとか。「どこでも入れたら有り難い!」っていう時代と違うんだなって。就職口がいっぱいある訳ですもんね。山の様にありますもんね。新卒一括採用の問題のひとつに、同じ学力、同じ能力でも、就職する年代によって就職先が変わってしまうっていうのが問題として元々挙がってるんですね。要するに、景気が良かったりとか、人不足な時ならいっぱい就職出来るけど、それがその逆で、不景気だったら就職出来ない訳じゃないですか?能力じゃなくて、景気で就職が決まってしまう、変わってしまうっていうのはひとつの問題なんで・・・。僕は、今、新卒採用を考え直して行きましょうっていう時期に入ってるっていうのは賛成なんですけどね。それで全てが決まってしまうって何かおかしいので。その景気の悪い時に就職しても、景気の良くなった時とか、自分の能力をもう一回磨いて、自分が行きたい会社にもう一回チャレンジ出来るとかの方が自然かなって感じがしますね。最近は、やっと「新卒だけじゃなく」とか。それは学生さんも分かってる。分かってる人は大体分かってますね。それを、専門用語で聞いた事あると思うんですけど“雇用の流動性が高くなる”っていう。要するに、一社でずっと一生居るんじゃなくて、転職を繰り返すって事は、労働市場が動いて行くって言うんですかね?そっちの方が良いんじゃないかっていう話。河本さんがおっしゃる、昭和の時代の会社のシステムですよね。終身雇用で、長く勤めれば勤めるほどお給料が上がっていくという。いう時代ではないんだっていう。大手、富士通とか、アルペンとか、大手が何千人のリストラとか、早期退職ですけどやってるんで。いう時代じゃないのに、概念とか思い込みですね。刷り込みって言ってもいいかも知れないですけど、それだけが残っちゃってるっていうのが、すごい意識の変化を邪魔しちゃいますね。