(ES調査)を安心してお任せいただける点にあると考えています。基に、調査項目の開発や、結果の分析、レポートの作成を行っています。専門的な観点からさせていただくアドバイスは、多くのお客様から役立ったと評価いただきます。一方で、当社が独善的にならないよう、早稲田大学ビジネススクール(商学研究科)の東出浩教教授をはじめ、第一線で活躍する研究者や専門家によるアドバイスと監修を受けています。自社の活動成果は学会※などでも発表しており品質向上に努めています。従業員満足度とエンゲージメント特徴2活用しやすい成果物にこだわっています従業員満足度調査(ES調査)は、実施が目的ではなく、企業や組織の発展に役立てることが目的です。したがって、分析やレポートは、読みやすさや理解のしやすさはもちろん、活用のしやすさにこだわって提供しています。分析やレポート作成を全体だけでなく、部署や拠点ごと、職種や勤務形態ごとに行うなど、お客様の状況に合った提案をさせていただくことができます。ご利用いただく方々からは、レポートがわかりやすく次のアクションにつなげやすいと評価いただきます。特徴3柔軟な対応力でご要望を実現します精度の高い調査や充実した成果物の一方で、ご要望をくみ取り実現していく柔軟性も大切にしています。この点は、リアルワンが調査・評価サービスの専業であり、高い専門性を備えているからこそ可能な特徴だと考えています。オリジナル調査項目の追加、職種ごとの調査項目の変更、特殊な分析や個別対応のレポート、多様な実施方法など、できる限りご要望に寄り添える提案をしています。当社を選定いただく理由の一つに、柔軟性やフットワークの軽さを挙げていただくお客様も多くいらっしゃいます。特徴4安心してお任せいただける運営力を備えています従業員満足度調査(ES調査)は、サービス開始以来、業種や企業規模を問わず延べ25万人超のお客様にご利用いただいています。オリジナル」「新規・継続」など多種多様なご依頼をいただくため、円滑に実施するポイントを熟知しています。課題や懸案を予測して準備し対策を打つので、ご担当者の作業負担やトラブル・ミスを大幅に減らしていただけます。サポートなどで高い評価をいただいています。※お客様満足度調査の結果はインフォメーションで公開しています。特徴5調査結果を活用する施策の提案も可能です従業員満足度調査(ES調査)の活用施策を提案することが可能です。調査結果を社内展開する報告会の開催、計画と行動に結び付けるワークショップや研修・トレーニング、課題を改善するコンサルティングなどを行っています。リアルワンは調査・評価サービス専業であるため、活用施策ありきではなく、お客様のご要望があった場合にのみ提案いたします。当社では従業員満足度調査(ES調査)を一つの重要な指標と考えています...経験豊富なスタッフがご用件について柔軟に対応します。