会社を正しく辞める方法ブラックな会社を辞めたくなったら読むブログ。円満退職してから転職かフリーで独立。【Tさん(営業/メーカー/30代)】1ヶ月のうち、休みが1日しかありません。繁忙期だと2ヶ月半、休みなしだったこともありました。仕事は好きだけど、正直しんどい。このまま30代、40代と仕事を続けていける自身がありません。そもそもこんな働き方ってアリなのでしょうか?あなたは一カ月に休みがどのくらいあるでしょうか?2日だったり、4日だったり。中には2カ月も休みがない方もいるかもしれませんね。本記事ではTさんの相談にあるように、休みがない働き方が引き起こす影響についてお話します。休みなしの働き方で大切なものを失う前に1.会社に相談する2.思い切って転職する最小限の手間で転職活動をするには仕事を辞めてから転職活動をする?休みなしの職場は違法?労働基準法を解説!「1か月以上も休みが取れない」というお話ですが、そもそも法律的に許される働き方なのかをみてみましょう。・使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。・前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。週に1度は休日にすると定められています。1回目を日曜、2回目を次週の土曜に取ったとしても、最長で12連勤までしか勤務できない仕組みです。いうことは、休みなしの働き方は違法ではないかと思いますが、一概にそうだと断定できません。この規定には抜け道(36協定)があって、それを利用して度を越えた連勤が見過ごされているのです。ついて規定しています。して超過した分をみなしているからです。超過した部分に対して、残業代なり休日出勤手当を支払っていれば、違法ではなくなるのです。「繁忙期に2カ月も休み取れてないのに、違法じゃないなんて・・・」とはいえ、36協定でも・基本的には、時間外労働は1カ月45時間まで・1年間で360時間までという規定があります。「えっ!もっと残業してるけど...」もしかすると「特別条項」という名前の、例外的な規則が設けられているかもしれません。「繁忙期は、36協定で規定されている時間を延長します」など。いずれにせよ、残業はタダではありません。社員が時間外労働をしたら、企業はその分の残業代を払わないといけません。今の日本では、すべての会社がそいうった手当を満額支払っている訳ではありません。・時間外勤務扱いにすれば、連勤自体は違法ではない(=1カ月休みなしも合法)・しかし、残業手当や休日出勤手当が満額支給されていないのならば、違法になるということです。あなたがサービス残業で1カ月休みなしになっているのなら、それは違法です。残念ながら、明らかなブラック企業です。休みなしで働き続けること自体は、一概に違法ではないということは分かりました。手当を満額貰えるとしても、休日がある方が良いという方もいらっしゃるのではないでしょうか。若くて体力的にも問題のない方ならば、ごく短期間ならば休みなしで働くことはそこまで大変なことではないかもしれません。長い間休みの無い生活をすることはオススメできません。休みなしで働き続ける生活は、想像以上にリスクが高いからです。1.友人や恋人と過ごす時間が無くなる休みなしで働き続けると、当然、自分のためだけに使える時間が少なくなります。友人や恋人と会える時間も必然的に少なくなってしまいます。それが原因で疎遠になったり、破局につながるリスクがあります。2.体力的にきつくなっていく若いうちは騙し騙しでもこなしていけるかもしれませんが、年齢を重ねていくうちに無理が効かなくなります。30代になった辺りから、体力の低下を実感し始めるという人も多いです。慢性的に休みがない働き方だと、40代、50代の中高年になってから、ついていけなくなってしまう可能性が高いでしょう。その年齢から転職をしようにも、年齢面がネックになり苦戦してしまうかもしれません。仮に転職できたとしても、年収など今よりも良くない条件で妥協しなければならないリスクもあります。3.家庭崩壊につながるプライベートな時間が減るということは、家族と過ごす時間も必然的に少なくなります。予定を立てても休日出勤になってしまったことが原因で、家族をがっかりさせてしまうこともあるでしょう。休みの取れない働き方は、子供に嘘つきな親だと失望されたり、すれ違いから配偶者の心が離れてしまうリスクがあります。4.心身を壊してしまう「しんどいなぁ」で済めばよいですが、睡眠不足やストレスなどで身体を壊してしまうリスクがあります。仕事中に倒れて、そのまま入院生活に突入してしまった人もいます。リスクがあるのは、身体だけではありません。心のバランスを崩して、精神的な病気を発症してしまうケースもあります。いづれも回復するまで、長い時間や治療費がかかってしまうリスクがあります。心身を壊してしまった場合、休職することで収入面の不安を抱えることになります。短期間で復帰できれば良いですが、最悪、失業してしまうリスクもあります。大々的に報道された電通の問題をはじめ、これまで過労が原因で突然死してしまったケースや自身で人生にピリオドを打ってしまったという悲劇が繰り返されています。労働問題で人の命が失われてしまう事件の背景には長時間労働や休みなしの労働環境があります。これは、決して他人事ではありません。度を越えた労働は、アナタを追い詰め、命さえも奪い去ってしまう凶器になることを忘れないでください。ちなみに、リクルートエージェントに無料登録すると、各企業の内部事情を知れちゃいます。転職先を決める前に、一度覗いてみてください!>>428人が内部情報を暴露!あなたの会社は大丈夫?休みなしの働き方で大切なものを失う前に休みなしの働き方を続けるリスクをお話ししましたが、大切な物を失う前にできることは2つです。1.会社に相談する休みが無くてしんどい方は、まず会社に・仕事量を抑えた業務に配置転換できないか?・労働環境を改善できないか?を相談してみてください。アナタが過重労働になっていることを上司が知らないのであれば、仕事の再分配などで改善される可能性が少しはあるでしょう。上司や会社がアナタの現状を知っている場合は厄介です。現状を見て見ぬふりをしていたり、休みなしの働き方を強要されているのならば、上司に相談しても改善するどころか、アナタの立場が悪くなってしまいかねません。それに、会社に相談できる雰囲気はないという人もいるでしょう。怖くて言えないなら、その環境自体も問題あり...。2.思い切って転職する仕事に忙殺されそうなのに、会社は放置。そんな環境下でアナタはずっと働き続けるつもりでしょうか?休みなしでの労働環境が通常化しているのならば、この先もずっといい方向へ変わることはないでしょう。試しに貰った給料を労働総時間で割ってみてください。最低時給分だけでも、確保できていますか?休みなしの労働環境は、時間や健康だけでなく、アナタから労働に見合った報酬までも奪っているのです。そんな会社に固執しなくても、世の中には沢山の会社があるのです。早めに大切な物を失うことなく、働ける環境に移ることを考えてみましょう。最小限の手間で転職活動をするには休みなしで働いている人の転職活動でネックとなるのは、「時間が取れないこと」でしょう。・企業研究に費やす時間など、企業と面接するまでだけでも、膨大な時間と労力がかかってしまいます。仕事を辞めてから転職活動をする?いっそのこと仕事を辞めてしまってから、転職活動に専念するという方法はあります。・もしくは、連続する2か月以上の時間外老有働の平均が1ヶ月80時間を超えているまたは、「企業が行政機関から危険もしくは健康障害の指摘を受けているにもかかわらず、防止措置を講じなかった」ことが原因で離職した場合は、自己都退職でも待機期間なしで失業給付を受けることができます。金銭的な不安は和らぐでしょうが、退職してしまうと離職期間のカウントがスタートしてしまいます。次の会社が決まれば良いのですが、なかなか決まらないリスクがあることを忘れてはいけません。転職先を見つけてから今の仕事を辞めることが一番安全です。いえ、転職のために時間を作るくらいならゆっくり休みたい!というのが本心ですよね。転職となると、気力も体力も時間も必要になります。休みがない状況では自分に合った職場を見つけることは、相当難しいでしょう。いうか、そんな余裕はないかもしれませんね。そこで利用してほしいのが転職エージェント。求人サイトと違って、担当者マンツーマンで転職を進めていきます。企業の情報や面接の日程調整などは、担当者があなたの代わりにやってくれるんです。忙しくて倒れそうな状況を担当者に伝えれば、あなたの状態を考慮した面接日程を提案してくれますよ!転職サービスはたくさんありますが、中でも求人数が多く有名なサイトがあります。有給取れない?平日夜でも大丈夫⇒リクルートエージェント休みをもらえない職場でこの先も働きたいですか?と言われたら「嫌だ」が本音。いえ、転職ってかなりハードルが高く面倒に感じちゃいますよね。いつか辞めようと思って、ズルズルと続ける人が多いんです。長期間休みがなく、おかしいのでは?と感じたなら、今が転職をする時ですよ。非公開求人数は20万件以上と、業界最多です。今の職場を続けるつもりが無いなら、第一歩として転職エージェントに登録するところから始めましょう。登録はスマホひとつ、今から1分で終わりますよ。>1分簡単!リクルートエージェントの登録はこちら休みが無くて辛いなら、まずは会社に相談です。相談できる雰囲気じゃない、相談したけど改善されないならば、転職を検討しましょう。自分を犠牲にしてまで、今の職場で我慢する必要はありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。資格勉強をして、試験を受けて晴れて日本語教師になったものの、辞めたいという人が多い職業でもあります。退職・失業の悩み【退職Q&A】一方的に派遣契約を解除された場合は対策は?12ヶ月の予定だったプロジェクトが9ヶ月で終了し、一方的に派遣契約を解除されました。暇じゃない!やめたいと思う理由は他にもあった誰もが一度はお世話になる保健室で働くのが養護教諭。怪我をした生徒、教室に入れない生徒など、何かしら悩みをかかえた子ども達がやってきて、治療したり話を聞いたりします。看護師の人間関係・職場2019/05/04厄介なお局看護師。仕事しばらく休みたい!潰れる前にしておくことは?もう辞めたい。(88)当サイトについて会社を正しく辞める方法ブラックな会社を辞めたくなったら読むブログ。円満退職してから転職かフリーで独立。