こちらからお求めになれます。コメントする連載トピックスストレスチェック制度のスタートに備えて2平成27年12月1日から「ストレスチェック制度」がスタートします。ストレスチェック(心理的な負担の程度を把握するための医師等による検査)は、1年以内ごとに1回行うこととされているので、行う義務がある企業では、平成27年12月1日から平成28年11月30日までの間に、対象となる労働者のすべてについて、1回目のストレスチェックを行う必要があります。導入の手順を確認し、準備しておきましょう。ストレスチェックを行うことが努力義務とされている事業場(従業員数50人未満)において導入しようとする際にも、以下の手順を参考に準備を進めるとよいでしょう。*」を講じるよう義務付け、毎年6月1日現在の高年齢者の雇用状況を報告することを求めています。厚生労働省は、平成27年6月1日現在の雇用状況報告を提出した「31人以上規模」の企業約15万社の状況をまとめ、公表しました。......事業主は、1定年の定めの廃止、2定年の引上げ、3継続雇用制度の導入、のいずれかの措置を講じなければならないこととされています。こちらからお求めになれます。コメントする継続力と変革力はお互いに対立・矛盾すると考えられます。継続と変革は文明の進歩の二極です。継続と変革の双方を可能とすることが求められます。組織に変革力(体系的かつ組織的なイノベーションのメカニズム)を組み込むことです。継続のためには、変革のマネジメントも必要ということです。変革力があっての継続力といえます。