新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。関する議論がピークを迎えています。「大改革」ここから菅義偉官房長官は14日午前の閣議後の記者会見で、残業時間の上限規制の設定で労使が合意したことに関し「極めて画期的で労働基準法70年で歴史的な大改革だ」と述べた。安倍晋三首相が13日に経団連と連合の両会長に要請した、繁忙月に「100時間未満」まで残業を認める案に関しては、過労死にはつながらないとの認識を示した。ここまでこれまでは残業を何時間でもさせることができました(一定の手続きと制限はありますが)。そこには、残業をさせて心身が不健康にならないように配慮する義務が会社にはありましたが...。今回は、残業の時間数の上限自体に規制をかけようとしています。たしかに、これは官房長官がおっしゃる通り「大改革」だと思います。あとは中身の問題だと思います。残業時間を年間で最大720時間まで認め、繁忙期は一ヶ月あたり100時間未満まで認めるというところで折り合いがつきそうです。これを超えると、罰則がつきそうだとも聞きます。一ヶ月100時間の残業を超えると、いわゆる「過労死ライン」と言われています。今回の繁忙期で認められる残業時間数は一ヶ月100時間未満...。