構造的な人事管理」への変革を実現し、企業の競争力強化をご支援します。フィードバック」を2015年2月2日にリリースいたしましたので、ご案内いたします。視点を通して対象者を観察・評価する手法です。診断結果は、以下のように活用することができます。プロセスマネジメント」「自己マネジメント」「顧客志向」「チャレンジ」)を搭載しています。この他にも、応用編のラインナップとして「営業力強化」や「評価の納得性向上」など特定課題に対応した設問も数多くご用意しています。経営層から新入社員までレベル感を合わせた設問設計や、貴社独自の課題に応じた設問のカスタマイズも対応しております。フィードバック」は、WEBシステム上での受検が可能なツールとなっており、以下のような特徴を有しています。