母集団形成はミスマッチが起こりやすい?最近よく耳にするのが、「エントリーシートを送ってもらい、母集団を形成するやり方を続けてきたが、採用にミスマッチが起きている」という言葉です。エントリー型とオファー型の違いは何でしょうか?エントリー型は、大きな母集団を形成することで、良い人材を「絞り込む」方法になります。エントリー型は、企業から見ると、先ずたくさんの学生を集める必要があり、労力や費用などが大きくかかります。学生からするとあまり興味のない企業にも「とりあえずエントリーしておこう」という心理が働き、たくさんエントリーシートを送ることになります。このような流れで採用のミスマッチが起こり、「3年もせずやめてしまう」ということが起こりやすくなってしまいます。「欲しい」と思う人材がエントリーしてこないケースもあります。オファー型は、学生の中からマッチしそうな人材を「探す」方法になります。Boxでは学生一人一人のプロフィールをじっくりと見ることができ、自社にマッチしそうな人材を見つけることができるのが、オファー型のメリットです。Boxは、企業にも学生にも使いやすい画面設計になっています。サービス詳細は→こちらデモンストレーションをご覧いただくことができます。企業にとって一番気になるのは「効果」ではないでしょうか。Boxを使った場合では15%も内定承諾率が良い結果がでました。Boxでは90%が残ります。内定に至るまでの労力を考えると、エントリー型は企業、学生の両方にとって、良いマッチング方法ではないでしょうか。株式会社i-plugは、プライバシーマークを取得しています。