新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。2017転職直後に有給休暇が取れるかも?転職を検討している方に、ちょっとした朗報です。1月25日の日経朝刊から抜粋します。規制改革会議が検討、育児など配慮ここから政府は転職した直後でも、有休を取得しやすくする仕組みづくりに乗り出す。いまは入社後半年たたないと有休が与えられず、子供の看護休暇や介護休暇も取得できない場合が多い。転職しやすい環境を整え、女性や高齢者の就労を促す。現在の労働基準法では、入社後7カ月目になって10日間の有休が与えられるほか、有休日数が20日に達するまでに6年半かかる。会議では、入社から1カ月ごとに1日ずつ増える仕組みなどを提案する。労使協定により入社後半年間は看護休暇を取得できなくするのが可能な現行の仕組みも改め、勤務開始から段階的に取得可能な休暇日数を増やすよう求める。ここまで労働基準法では、人を雇入れて、6ヵ月経つと年次有給休暇を10日与えなさいということになっています。一つ条件がありまして、その6ヵ月間に8割以上出勤していることが必要です。長年一つの会社で活躍してきて、キャリアアップと思って転職したら、6ヵ月間は有給休暇を取得できないわけですね。休んでも単なる欠勤となって、月給制の人であれば、その休んだ日数分が天引きされます。これを入社から1ヵ月ごとに1日ずつ増える仕組みにしようと考えているようです。私が新卒で会社に入った頃の労働基準法では、6ヵ月経って10日の年休をもらえるのではなくて、1年経ってはじめて10日の年休をもらえるという内容だったと記憶しています。私がお世話になった会社では、入社6ヵ月で15日の年次有給休暇をもらえました。ありがたい会社でした...。入社1年目は年休を取れないという不文律がありましたが...。このように、いまは6ヵ月経って10日の年休付与を労働基準法で最低限の取扱いとして決められているわけですが、別に入社した途端に10日付与しても、それは法律を上回るので一向にかまいません。記事では「子の看護休暇」についても触れられています。範疇でして、会社と従業員代表者が協定を結べば、入社6ヵ月未満の人については、子の看護休暇を取得できないようにすることができます。子の看護休暇は、原則として年間5日まで休むことができまして、これについては休んだ分について無給でも問題ありません。こちらについても、見直しが検討されているようです。