就業規則とは、労働者が職務に服する上で遵守すべき規律や画一的に適用される労働条件について具体的に細かく定めたルールブックです。労働条件を規定するものには他にも労働契約や労働協約がありますが、これらとの決定的な違いは、使用者が労働者代表等の意見を聴取することのみで一方的に作成又は変更できるという点が挙げられます。)に届け出なければならない。一定の事項の変更した場合においても、同様とする(※)。規定されているため、これに該当する事業主にとっては就業規則の作成又は変更及び届出は義務であり、違反すると30万円以下の罰金を科される場合もあります。否かを問わず、いわゆる契約社員、アルバイト、パート、嘱託社員等も含めます。この適用は「事業場」単位となっており、いわゆる経営上一体をなす工場、支店等を総合した企業全体を指すものではなく、原則として、各支店や営業所ごとに就業規則の作成及び届出の義務があるかを判断することとなります。