女性が選ぶ働きがいのある会社の常に上位にランクインしているのが、クックパッド株式会社です。こちらの会社は、今時の女性であれば知らない人はいない、といっても過言ではありません。一般の方から料理のレシピを投稿してもらい、それを紹介することで大きなビジネスとしてきた会社ですが、特に女性からの人気が高いのが特徴です。女性が働き甲斐のある会社として選んでいることからも分かるように、この会社は女性の力を活かすことで業績を伸ばしてきた会社といってもいいでしょう。そのため、女性が働きがいを感じるのも当然です。クックパッド株式会社は社内キッチンがあり、ここで会社が用意した食材を使って自由に食事をとれるシステムもあります。社員はここで自炊をして、みんなで意見を言い合ったりして社員同士のコミュニケーションを図れるようになっており、食事も仕事の話をしながら楽しんで出来るというところも人気の理由の一つとなっているようです。他の会社にはない雰囲気や環境がこの会社にはあり、それが働きがいのある会社と社員にいわせる要因の一つとなっているのでしょう。クックパッド株式会社の企業理念クックパッド株式会社が、働きがいがあると感じる女性が多いのは、企業理念から来るものも影響しています。ほとんどの企業が利益を第一とするという考えのもとで運営されているのに対して、クックパッド株式会社の理念は、「毎日の料理を楽しみにする」です。この理念の違いが、今の女性に受けていると考えられます。同じ働くのであれば楽しく働きたい、それが働きがいにつながるようになったのが、クックパッド株式会社ということかもしれません。うまくいっている会社でも、なかなか働きがいを感じながら働けるところは少ないので、クックパッド株式会社が、単にうまくいっているから働きがいがある会社だとは言い切れないのです。女性が働きがいを感じているという会社は少ないので、このクックパッド株式会社が、これからの企業の在り方のモデルともなりうる会社といってもいいかもしれません。社内に“一体感”をつくるこれまで長く経営をされてきた方の中には、社会も会社も大きく成長することを目指して一丸となっていた高度成長時代からバブルがはじけるまで、社内が活気づいていたことを鮮明に覚えている方もいらっしゃるでしょう。あの頃は社内に“一体感”があり、会社といわず社会全体が活気づいていました。それを支えていたのは、多くのモーレツ社員でした。社内を活性化するキッカケ創り経営者の代表的な悩みに、社内に活気がない、社員がなんとなく元気がない、常に仕事や時間に追われている、組織間に交流がなく事業の幅が広がらないなどがあります。そのため、社内を活性化させるニーズは多く、検討している企業も少なくないでしょう。社内を活性化させることで、文字通り「会社を元気する」ことができますが、どこから手を付けて良いものか思いあぐんでいるケースも多くみられます。そこで、今回は社内を活性化...2017/02/16ランキング,スタッフ・アイズ新刊本のご案内こんにちは、元気な会社をつくるプロジェクトの山本です。9月14日に私の新刊本が発売されます。日本人の80%は不安遺伝子を持っているという研究報告があります。この報告によるとアメリカ人は40%前後です。アフリカ人は27%です。強い社員を育てる育成法2前回の原稿では、自己報酬追求型の社員を育てるための3つのトレーニング法のうち、1つ目である「認められたい気持ちを充足するトレーニング」について解説しました。今回の原稿では残りの2つの原稿について解説します。2つ目のトレーニング法は、「自分自身を満足させたい気持ちを充足するトレーニング」です。生き方・働き方にシフトすることが、経営者自身のメンタルを安定させ、社員のメンタル問題を解決し、ひいてはESを向上させCS向上にもつながる方法だという観点からご説明しました。