人事担当が知るべきポイント5点1月17日(金)13:00~15:00東京・大阪2会場で受け付け中!HOME高卒採用セミナー導入編2020年卒採用の成果はいかがでしたか?採用に上手くいった企業も上手くいかなかった企業も、2021年採用に向けた採用戦略が必要になってきます。企業が苦戦する理由、今目を向けるべき新しい採用手法等についてお伝えし、今後の新卒採用を成功させる為の”コツ”をお持ちかえりいただけるような内容となっています。2021年卒採用に向けていち早く戦略を設計できる機会かと思いますので、ご興味をお持ちの方がいらっしゃいましたら是非ともご参加くださいませ。<このような課題をお持ちの方にオススメです!>●大卒採用を行っているが応募が全く集まらない。●大卒採用では大きな費用をかけないと良い人材が採用できない。●せっかく内定を出してもほとんど辞退されてしまう。●大卒採用だけでは採用数を確保できないので、他の採用チャネルを探している。新卒採用の戦略を練る上で重要となるのが「戦うべきマーケットを知ること」です。2パターンがあり、新卒採用にも「大卒採用」と「高卒採用」があります。それぞれの市場のデータを読み解き、自社はどのマーケットで戦うべきなのかを改めて客観視してみることが必要です。2.なぜ新卒採用が人気なのか?即戦力を求める企業も多い一方で、多額の費用を投下して新卒採用を強化する企業も少なくありません。そこで改めて考えていただきたいのが「なぜ自社では新卒採用を導入しているのか(もしくは、しようとしているのか)」です。自社が新卒人材を求める理由を明確にすることで、どの新卒採用チャネルを選ぶべきなのかも明確になります。新卒採用=大卒採用、と考えている経営者・人事の方も多いようですが、大卒採用では、多くの企業が苦戦を強いられています。皆様の企業でも大卒採用に苦戦しているとするならば、それは何故でしょうか?業界なのか、職種なのか、求める人物像なのか、求人条件なのか、それとも自社の魅力が発信できていないからなのか...このセミナーを通して、改めて自社を見つめなおす時間を設けてみてください。4.高卒採用導入のメリット会社の基盤づくりには、新卒採用は必要不可欠です。大卒採用のマーケットではなかなか勝ち抜けない。そんな企業におすすめしたい新しい採用手法が「高卒採用」です。実は、高卒採用に参入する企業は年々増加し、求人数ベースで見ると直近6年間で約2倍にもなっているのです。今高卒採用が注目されているのか。その理由を読み解き、高卒採用を導入するメリットについてもお伝えします。大卒採用とは異なり高卒採用には独特なルールが存在していますが、それらのルールを知らずに高卒採用を導入し、初年度から失敗してしまう企業も多くあります。新卒採用支援コンサル会社に入社。中小ベンチャー企業を中心に、新卒採用戦略の立案から実施までをサポート。大阪支社立ち上げを経て、採用プロデュース事業部部長就任。新卒採用支援の幅広い知識を活かし、若手人材の確保に悩む数多くの企業のサポートを行う。従事し、入社1年半後には課長代理に就任。(中途)に従事後、ジョブドラフト事業部参画。2018年10月、営業部課長に昇格。業績が著しく低下していた営業部を立て直し、就任後は四半期連続での売上達成を実現。株式会社ジンジブ2015年8月に高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」をローンチ。高卒採用市場のパイオニアとして、累計2000社以上の高卒採用をサポート。企業の採用支援と同時に、高校現場での就職支援も行い、企業側・高校側の視点を融合させることで、質の高い採用ノウハウを提供しています。興味はあるがセミナー参加の都合がつかない」という方に、高卒採用のノウハウをまとめた”高卒採用丸わかりBOOK”をご用意しております。以下よりダウンロードしていただけますので、今後の採用戦略立てにご活用ください。