週休二日制/残業少なめ/未経験OK│auショップの求人情報【山口市の正社員】この求人のアピールポイント従業員の半数以上が女性!??女性が本当に輝ける職場がここにある!女性のライフスタイルの変化に対応、出産後の復帰率ほぼ100%!離職率はなんと4%!?直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました!」とお伝えください。中心に飲食、車、セキュリティ事業と様々な事業を山口県内で展開している時代の流れをとらえたアグレッシブな企業です。創業当初は輸入車の販売を行う企業でしたが、創業から4年後の1991年に中国セルラー株式会社(現在のKDDI株式会社)と代理店契約を結んだことで現在ミッドフォーの主軸である通信事業がスタートしました。その後、飲食事業、セキュリティ事業など車、通信事業以外にも積極的にChallengeし事業を拡大し続けてきました。今回はミッドフォーの主軸である通信事業の中心を担う店舗スタッフを募集します。して女性が活躍できるの?ミッドフォーの従業員200名の半数が女性です。管理職は半数以上が女性となっています。してミッドフォーではこれだけの女性が活躍できるのでしょうか?それは、時代の流れに合わせた経営改革を行ってきたからです。出産後の復帰率ほぼ100%一昔前は妊娠した女性がつわりがひどく仕事ができない際は「病気じゃないんだから」「私のころは」などキツイ言葉が返ってくることが一般的でした。ミッドフォーではスタッフ全員でフォローしあうことはもちろん、企業としても子育てをしながら無理なく働けるように時短勤務の契約を推奨し、妊娠・出産後も活躍できる体制を整えてきました。その結果、出産後の復帰率は個人的なやむをえない理由を除いて100%近くになっています。離職率4%の理由また、女性は男性よりも家庭とのバランスをとらないといけない分、両立が大変です。ミッドフォーの女性社員は仕事にやりがいを持ち、輝いている人が多いです。比例して頑張りすぎてしまう人もでてきます...それに対して本社が労務管理システムにより一人ひとりの勤務状態の確認を行うことができ、「働きすぎなので休んでください」と気付ける体制になっており、さらに当社はトップダウンではなく、現場の声が本社に直接届くようにしているので現場の悩みをスピーディーに解決できます。ある店舗の店長から「スタッフとどう接していけばいいか分からない」という悩みが上がり、「部下・スタッフへの接し方」などを学ぶ、リーダーのための「明日のリーダー塾」という研修を取り入れました。その結果、離職率4%という社員の働きやすい職場環境を実現できているのだと思います。クリーンだから、働きやすい!皆さんは雇用契約書を交わすにあたり、雇用契約の内容を細かく説明を受けたことはありますか?ミッドフォーでは契約時に役員が契約内容をしっかりと説明し、「この条件で大丈夫ですか?」としっかりと確認を行い、また業務についての説明も詳しく話します。3か月後に役員がもう一度面談を行い、伝えていたこととギャップはなかったかをヒアリングするようにしています。することで、スタッフは安心して働け、企業は問題があれば解決できるようになりお互いの満足度を高めることができるのです。上記の取り組みは一部になりますが、ミッドフォーでは働く側の目線に立ち「当たり前のことを当たり前に行うことができる」そんな職場を作り出すことに企業として力を入れています。社員インタビュー:安達さん(入社2年目)安達さんの入社のきっかけを教えて下さい。安達:高校時代に携帯の販売に興味があり、何社か社会見学に行かせて頂いたのですが、その中でもミッドフォーの社員の方の雰囲気や、新人教育制度が魅力的で入社しました。新人教育の制度に関してどのあたりが魅力的でしたか?安達:最初の2か月は本社での基礎的な学習、その後店舗に配属という順序になっています。分からないことは沢山ありますが、基礎が頭に入っているので、店舗に配属されても仕事に慣れやすい環境を作ってもらえる事は、とても魅力だと感じました。した教育が受けられるのですね!ちなみに未経験から仕事に慣れるまで、どのくらい時間が掛かりましたか?安達:慣れるまでは半年程かかり、その後は一人で仕事をこなせるようになりました。慣れるまで難しいと感じたのは、お客様のニーズに対して何が最適かを考える事ですね。先輩にアドバイスをいただきながら徐々に慣れていきました。先輩はどんな方ですか?また、どんなフォローをしてくれますか?安達:普段からとても優しくしてもらっていて、困った時はインカムを使って先輩に助けを求めた時は、忙しくても手を止めてフォローして下さいます。その時に分からず先輩が代わりに対応していただいたことに関しても、振り返りをしていただけ、出来なかった事を出来るようにして下さいます。職場の雰囲気はどんな感じですか?安達:もちろん上下関係もありますが、みなさん仲が良く、冗談を言い合ったりしてとても楽しい雰囲気です。入社してよかった事を教えて下さい。安達:仕事が難しかったり、上手くいかず落ち込んだりする事もありますが、社員同士が仲良く助け合っているので、辞めたいと思った事は一度もありません。入社してよかったと思います。尊敬する先輩はいらっしゃいますか?安達:はい、以前配属していた店舗にいらっしゃる先輩です。獲得力も素晴らしく、臨機応変な対応もこなし、店も円滑に回せている姿を見て、この先輩みたいになりたいなと思いました。役員の方とお話しをされた事はありますか?安達:はい、社長や常務、部長は店舗に時々来店されるのでその時にお話をします。最初は緊張しましたが、とても優しくお話しして下さるので、楽しく会話をさせて頂いています。今でももちろん緊張はしますが、良い意味で距離が近いと感じます。いった事も含めて、ミッドフォーはいい会社だと感じます。今後の目標を教えて下さい。安達:まだ2年目で、失敗もあり先輩に迷惑を掛けてしまう事もありますが、そういったことを活かし、今後この店舗に私がいて良かったと思ってもらえるようなスタッフになりたいです。続きを読む閉じる社員インタビュー:岸本さん(入社15年目)岸本さんは店長も経験されており、現在は2人のお子さんを育てながら時短社員として活躍中とのことですが、妊娠中など会社の仲間からどのようなフォローをしてもらいましたか?岸本:重い荷物の入荷があれば運んでくれたり、少し高いところにポスターを張る時は変わってくれたりと気遣ってくれたので働きやすかったですよ。産休明けで仕事の変化についていけなかった事はありましたか?岸本:ありましたね。1回目は、3か月で復帰したので大きな変化は感じませんでしたが、2人目の時は1年半ほど産休を取ったので、変わっている内容も多かったため戸惑うこともありましたね。わからないことに対して聞けば、職場のみんなが快く教えてくれたのでストレスを感じることはなかったですね。そのおかげで、短い時間で以前と同様に仕事ができるようになりましたね。子育てと仕事の両立は出来ますか?岸本:できますよ!携帯ショップは、遅い時間に始まって遅い時間に終わる仕事なので、子育て中の人は働きにくいイメージがありますが、当社は時短勤務や土日祝を休める働き方ができるので、仕事と家庭の両立が出来るんですよ。岸本さんは何時から何時まで就業されていらっしゃいますか?岸本:10時から16時まで勤務しています。この時間なら、保育園のお迎えにも余裕をもっていいけるので助かっていますね。女性が長く働ける理由は何だと思いますか?岸本:ミッドフォーの女性社員の特徴なのですがさばさばした性格の人が多いので、女性同士のギスギスしたトラブルがなく、産休を経験しているスタッフも多いので女性の働き方に理解があるので長く働けるのだと思います。岸本さんは妊娠中のスタッフに対するフォローはどのようにしていますか?実は現在、自店舗に妊婦さんが3名います。妊娠時に抱える不安や悩みも、経験者としてアドバイスや相談に乗ったりしています。自分が妊娠中の時に、みんなが助けてくれたので、今度は自分が助ける番ですね。いサイクルがミッドフォーにはありますね。続きを読む閉じる店長インタビュー:濱村さん(入社7年目)濱村さんの入社のきっかけを教えて下さい!濱村:学生時代に企業説明会に参加したことがきっかけです。説明会で対応してくださった方の雰囲気がいいなと思いエントリーをしました。その後、選考中に面談を受けた際に、当時受けていた会社の中でも「人間関係が良さそう!」と感じ入社を決意しましたね。入社して大変だと感じたことはありましたか濱村:機器の設定や契約周りを覚えるのが大変でしたね。マニュアルもあり、本社で2ヶ月くらい研修があったので、基礎的な知識は付けることができ教育に関して全く問題はありませんでしたが、実際にお店に出た時のお客様の対応にはじめは戸惑いました。お客様が「こういうエラーが出ちゃうんだけど...」と話されている内容と、マニュアルに書いてある正式なエラー・動作の名称が最初は一致しなかったり、お客様が言っていることを汲み取るのが難しかったりとなれるまで大変でしたが先輩たちが必ずフォローをしていただけるので頑張れました!現在店長をされていらっしゃいますが、入社時から店長になるなど目標があったのですか?濱村:2019年6月に店長に任命していただきましたが、実は目標ではありませんでした。入社後に色んな店舗を回って、色んな店長を見る中で、大変そうだと思い「自分には難しいかも...」と思っていました。店長になる話が上がった時に、社長や本部の方から話を受けて「せっかくだから挑戦してみよう!」と決意しました。就任したばかりで、様々なフォローを受けながら、悪戦苦闘している新米店長ですがすごく充実感を感じております!店長になって、気を付けるようになったことなどありますか?濱村:周りのことを、よく見るようにしています。今までは、一スタッフだったのでお客様の動きを見ていれば良かったが、店長になってからはそれに加え、スタッフのこともしっかり見ていく必要がある。「もう休憩取ったかな?」「●●さん、今日はなんだか体調が悪そう...」など、スタッフの変化にも気を付けています。けのスタッフが多数働いています。以前の店舗でお世話になった店長も、産休明けに他店舗で復帰していらっしゃいます。そのため私も結婚していますが、出産・育児についての不安はなく安心して働けています。産休明けの働き方も、時短勤務や、店舗内の事務職に異動したりと様々な働き方ができるので女性の働きやすい職場だと思いますね。妊娠中の体調の変化・お子様の都合による急なお休みについてどのように対応されていますか?濱村:他の店舗に余裕があれば、早退・お休みした人の代わりにヘルプに来てもらったりします。店舗ごとの結びつきが強いので、そういった対応が可能となっています。他店舗からのヘルプが難しければ、店内のシフトを見て、他のスタッフと休みを入れ替えたりしながら対応させていただきます。最後に会社の自慢できるところを教えてください。何よりも人間関係がとても良いところですね!自分は入社してここが4店舗目ですが、どの店舗も人間関係が辛いと感じることは全くありませんでした。本部の方も、実際に会いに行かないとスタッフの顔は見れないし、顔を見ないと分からないことがある、という方針から定期的に店舗を訪れてくださいます。その時に悩みを聞いてくれるし、相談に乗ってくださいます。上の方がそういう方針だから、会社の風通しがいいのではないかと思っています。新人の方もすぐに溶け込めると思いますし、人間関係が充実しているので楽しく働けると思います!ぜひ、興味のある方は応募ください!続きを読む閉じる直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました!」とお伝えください。◎社員による互助会制度(仲間の会であり、慶弔対応をします。593-1直接掲載企業先に応募される場合は「じょぶる見ました!」とお伝えください。パソコン操作が出来る方なら経験不要です!1人で行う仕事ではありませんし、教育体制は充実しています。自分の適職がわからない就職アドバイザーがサポートいたします。お気軽にお問い合わせください。