法律で定められている最低基準をクリアした上で会社が自由に決めることができます。ルールがあることで職場環境が整えられ、従業員が働きやすくなり会社の発展へと繋がります。就業規則がない会社のデメリット会社の都合で有給休暇を付与できない欠勤に対応できない問題行動のある労働者に対応できない助成金が出ない労働裁判になった場合、不利になる最後に就業規則とは?就業規則とは、会社をスムーズに運営するためのルールブックです。労働者と会社の双方が守らなければなりません。法第106条の厚生労働省令で定める方法1.常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること2.書面をを労働者に交付すること3.磁気テープ、磁気ディスクそのためこれらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること就業規則を従業員に見せないことや一方的に不利益な変更をすることは違法です。周知されていない場合は無効になります。就業規則を作成するには時間や労力がかかり、社労士に依頼する場合はお金がかかります。届出し、労働者には周知しなければならなく手間もかかります。就業規則は労働者だけのものではなく、会社にとってもメリットは多く、会社を守るための規則でもあるのです。就業規則がない会社のデメリット会社の都合で有給休暇を付与できない一般的に、継続して半年以上勤務した従業員には10日、1年で最大20日の有給休暇が発生します。従業員が取得した有給休暇を全て自由に使ってしまうと仕事を効率的に進めることが難しくなります。そんな状況を想定して「有給休暇の計画的付与」を規定しておくと、有給休暇5日を除いた日数を夏季休暇などにあてて消化させることができます。欠勤に対応できない労働者が、体調不良などで長期に欠勤をする。欠勤を繰り返している場合は、会社は減給などの処分をすること事ができます。就業規則が作成されていなければ、賃金に関する規定が定められていないことになるので、処分の根拠となるものがなく減給することとができず、欠勤をしている労働者にも給料を払わざるを得なくなります。問題行動のある労働者に対応できない労働環境に悪影響を及ぼす労働者に対して、会社は減給や懲戒解雇などの懲戒処分を下すことがありますが、これらは就業規則に明記しておかなければ処分を言い渡すことができません。就業規則を作成しないまま懲戒解雇などを言い渡してしまうと、根拠となる物がないので不当解雇となって逆に訴えられるという可能性もあります。助成金が出ない助成金は労働者にとって有利になる新しい制度を導入する時に支給されるものが多く、その新しい制度を導入した際は就業規則に記載する必要があります。助成金を利用するときは就業規則が必須となり、作成していなければ助成金は活用することができません。労働裁判になった場合、不利になる会社と労働者の間でトラブルになり裁判になる場合があります。就業規則を作成していると、会社と労働者のルールが明確で早期解決にも繋がりますが、作成されていなければ第三者に対して会社の規範を示すことができず、裁判でかなり不利になります。最後に就業規則を作成するのには、時間や労力、お金もかかり会社側からすると不利になるのでは?と考える方も多いようですが、ルールを決めることは会社、従業員お互いにメリットがあります。就業規則を作成することは、従業員を雇っている会社の義務なので自覚をする。就業規則の内容をよく読んで確認をし、疑問に思うところがあれば会社に確認をする。会社が対応してくれない場合は、すぐに労働基準局監督署または専門家に相談しましょう。会社は対等な立場なのです。アフィリエイトプログラム)を利用しています。使用することがあります。Googleアドセンスに関して、このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、こちらをクリックしてください。当サイトが使用しているアクセス解析ツールについて当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。この規約に関して、詳しくはこちら、またはこちらをクリックしてください。当サイトへのコメントについて当サイトでは、スパム・荒らしへの対応として、コメントの際に使用されたIPアドレスを記録しています。これはブログの標準機能としてサポートされている機能で、スパム・荒らしへの対応以外にこのIPアドレスを使用することはありません。メールアドレスとURLの入力に関しては、任意となっております。全てのコメントは事前にその内容を確認し、承認した上での掲載となりますことをあらかじめご了承下さい。加えて、次の各号に掲げる内容を含むコメントは管理人の裁量によって承認せず、削除する事があります。特定の自然人または法人を誹謗し、中傷するもの。極度にわいせつな内容を含むもの。禁制品の取引に関するものや、他者を害する行為の依頼など、法律によって禁止されている物品、行為の依頼や斡旋などに関するもの。その他、公序良俗に反し、または管理人によって承認すべきでないと認められるもの。にほんブログ村はてなブログをはじめよう!yello_birdさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。