良かったら、読んでください。けいたさん、私に協力してくださるなら、トピックへのアドバイスをください。受信>件名:あとひとつだけアドバイスさせてください投稿者:No.2ですお返事ありがとうございます。うまく伝わるか分かりませんが、私が新人さんに期待しているのは知識や根拠が一番ではありません。知識や考える力を身に付けるには、長い経験が必要で半年や一年では難しいです。大切なのは医師や先輩看護師に報告・連絡・相談しながら、自分の経験不足を補い、必要時は自分のプライドを捨てて、周囲に協力を求められる(一時の恥なんて、医療事故を起こす自分を想像したら何でもないことです)...。患者さんのために、安全かつ安楽な医療や看護を提供出来るか、ではないでしょうか。自分は二の次!患者さんのために!例え、偽善的な考えだとしても、仕事中だけは女優になってください。私は急性期の病棟を3年、ICUを7年経験していますが、今でも自分の判断に迷うことばかりです。常に謙虚な気持ちを忘れず、周囲に相談しながら業務をすすめています。言って、常に勉強の世界です。日々分からないことだらけです。肩の力を抜いて、自分でどうにかしようとは思わないで、周囲に甘えてみてくださいね。受信>件名:No.3さんへ投稿者:青りんごアドバイスありがとうございました。「気持ちの上でも対立してしまったら新人にとっていいことは何もない。教えていただきたいという謙虚な印象を相手に持ってもらうほうが得。いやな言葉は受け流して、今はとにかく下手に出ること。以前の私は、やろうと思っても、出来ませんでした。「嫌いな相手に頭なんか下げれるかよ」みたいな。20代そこそこの新人のほうが、ずっとうまくやってます。そんな私ですが、最近少し変わりました。きっかけは、仲良くしてもらっている先輩からの「嫌味や中傷はくだらないから流せ。悩む時間を自己学習に使え。自己学習する余裕もなかった自分に気づきました。自己学習を始めてから、なんか分かりました。先輩のアドバイスがありがたいものに思えるんです。きつい注意やアドバイスに「ありがとうございます」と言えるようになりました。気づいてない事をわざわざ時間使って私に教えたんだなぁ、この人...(先輩ですけど汗)って思うと、相手が何を考えているかは分からないけど、辞めさせたいかもしれないど、自然に感謝の言葉がでます。私のプリセプターの一人は、「指導されてすごく悔しかったから、頑張った」と言っていましたが、私はその考え方は、できないんです。「指導の中で、看護師として必要なヒントをくれた、頑張ろう」って考え方なら、最近ようやく出来るようになりました。勉強するから、どういう意味で言っているのか、先輩が何を言いたいのかが前より分かるし、勉強したのに、それでも出来てない部分の指摘は、本に載ってない部分だから、貴重。それが分かるようになりました。突破口は、勉強でしたね...。先輩が私を好きか嫌いかとか、看護師に向いてるとか向いてないとか、ごちゃごちゃ悩む時間より、先輩の指導をヒントに、知識や技術を磨くほうが、意味のあることだと。先輩達も(沢山いますが)、幸い、私に、今後の指導について耳をかたむけてくれる姿勢はあります。細かすぎて、逆に意味のない指摘や、時間ばかりかかって効果のない指導については、しっかり断りつつ、自己学習を今まで以上に行い、分からない事や、細かな報告を、うざがられても、必要性を感じたら行い、そして無駄って言われたら謝りながら「ほっといても、勝手に報告してくるし、成長していく新人」を目指します。「肩肘をはりすぎ」本当にそう思います。見えることも、見えなくなっていました。