【ブラック企業の特徴と見分け方】賢い労働者になって身を守ろう。家計を管理する【ブラック企業の特徴と見分け方】賢い労働者になって身を守ろう。保険や金融商品を売らないファイナンシャルプランナー。日本FP協会認定CFP®。「ママのお金の不安を解消したい」思いで、働くママや起業ママに税務や家計などお金の事を教えています。電通の過労死問題は、大きく取り上げられましたね。記憶に新しい方も多いのではないでしょうか。24歳の若くて将来有望な女の子が、過労で自殺に追い込まれる。電通の労働環境以外にも、大きな問題があるような気がしてなりません。死ぬほどの仕事なんてないよ・・・・と残念な気持ちですよね。今回は、いわゆるブラック企業の特徴と、最低限の見分け方をお伝えいたします。この記事のもくじブラック企業のリストが公開されている隠れ「ブラック企業」にご注意をなにはなくとも最低賃金。係る公表事案】http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/151106.htmlここに表示されているのは、ハッキリって『表沙汰』になって再三の注意・指導・忠告にもかかわらず、事件として「送検」されたものだけしか載っていません。ここに全てのブラック企業が乗っているわけではありません。時には笑いもあって、お給料が遅れることもなく振り込まれて年末にちょっとした寸志が出る。こんなところでも「ブラック企業」の場合、ありますよ?隠れ「ブラック企業」にご注意をそもそもブラック企業というのは造語で、正確な定義があるわけではありません。みんながイメージするような、サービス残業に、過度のノルマ、パワハラ・セクハラ・・・・それだけが、ブラック企業なわけではありません。問題ないように見えて、実は不当な取り扱いをしていることもあります労働組合や外部の厳しい目がある大きな会社より、中小零細企業にこういった『隠れブラック企業』はたくさん存在しています。経営者だからと言って、みんながみんな労働に関する法律に詳しいわけではありません。労働基準監督署が全部の会社に目を光らせて見張ってくれているわけではありません。本来は守られなければならないルールが破られていないかチェックし、まずは自分の身は自分で守らないといけないのです。なにはなくとも最低賃金。有給休暇がない産休・育休がない就業規則がないor見せてもらえない代わりを見つけないと仕事を休めないやめさせてもらえないなどの特徴もあります。(有給や育休などは、条件がそろっていないと取れない場合はあります)そしてそれ以外に、会社が従業員に対してどう思っているか、社長もしくは経営者に近い立場の人が、どのくらい「正しい経営」に意識があるか判別できるものがあります。それが「最低賃金」です。最低賃金は都道府県ごとに違いますが、雇って働かせる場合はこの最低賃金を下回ってはいけません。(よほど特殊な許可を得て、特別な契約をしない限り)新人でも、未経験者でも、これ以上の金額で給料を払わなければいけません。ちなみに、東京都は2018年10月1日から時給958円。神奈川県は、956円です。