「成果をコミットメント」できる唯一の話し方教室として広く知られています。話し方教室ニュース話し方コラム|リーダーがビジネスチームをまとめて成果を上げる方法とは?ビジネスチームをまとめる最良の方法は?自分は内向的なのか、それとも外向的なのか?それをはっきりと断定できる人もいるだろうが、たいていの人間は外向的でもあり内向的でもある、両向型の性質を持っているものである。企業のリーダーは、ビジネスチームをまとめる最良の方法を見つけ出すのに苦労することだろう。すればスタッフそれぞれが快適に、最善を尽くして仕事に従事することができるのだろうか?不可能に思えるかもしれないが、「レップ」にいくつかの戦略が載っている(2018/09/26)。スタッフそれぞれの性格を知りコミュニケーションをまず第一に、スタッフそれぞれの性格を理解して、その長所と短所を見極めることである。それに適応するよう対処していけば、スタッフとのコミュニケーションがスムーズになる。会議中に誰かが押し黙ってしまっても、この人は必ずしも共有したいアイデアがないわけではない、などと理解できるだろう。すれば、個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係である、エンゲージメントも促進されるものである。職場環境にも配慮し、思いやりを持ったコミュニケーションが大事また、職場環境も見直してみるべきである。現代の多くの職場が、機動力を高める意味もあってオープン・オフィスであることが多い。これは、他人とのやり取りを切望する外向的な人には適しているが、内向的な傾向が強い人にとっては集中できずにデメリットだらけである。いう人のためには、たとえば植物やパーティションで区切った静かな作業スペースを組み込んでみるなどの配慮が必要である。すべてのタイプのパーソナリティが最善を尽くして働けるようにするには、やはり思いやりを持ったコミュニケーションが大事ということである。スタッフを十分に知って、誰もが快適さを感じる環境作りは大変なことではある。その努力が実れば、あらゆるパーソナリティのスタッフが、積極的に働ける魅力的な職場を生み出すことができるのである。)までもが、当学院・話し方教室にとっては、日常の通学圏になっています。全国からご入学になるスクールです。●話力®は、当学院の特許庁・登録商標です。他の話し方教室はもちろん、どなたも許可なく使用することはできません。西脇ビル4F新宿・代々木の2駅が使えます。