「ソーシャルリクルーティング」と新発想の人材定着・活性化の手法とは!?』が開催されました。「売り手市場」と言われる好況の一方、優秀な人材の確保は企業の規模を問わず課題となっています。待遇等の「条件」ではなく、「やりがい」「価値観」を重視する求職者は増加傾向にあります。採用をするだけがゴールではありません。採用した人材をいかに定着させ、育成していくかが企業の命運を占うといっても過言ではありません。採用難時代の人材定着、育成にとって重要な手法を最新の市場トレンドとあわせてお話しします。◇「承認&認知」を仕組化!「社内ポイント制度」について・社員、アルバイト様へのモチベーションアップ・ロイヤリティ向上施策Wantedly様とは、初めての共催となりました。第一部に着目して、内容をご紹介します。4年間で大手企業様はじめ、1万4000社以上の導入とはすごいですよね。アンケートより下記のような嬉しいご感想をいただきました!・新しい発想でとても面白い仕組みだと思いました。・SNSを利用したミスマッチをなくす方法だと思います。・他社とは違うターゲットポイントが素晴らしい。・志の高い人は自然に集まってくる仕組みとして面白いと思った。藤本さんのお話の中で、私が印象的だったワードは「Wantedlyはお見合いではなく、恋愛である」です。一般的な媒体を結婚に例えるとします。■結婚を申し込む(応募)→フラれる可能性が高い→もし結婚できたとしても失敗したと思う可能性が高いWantedlyは、初めて会った人に対して■まずはデートから(話を聞いてみたい)→お互い知った上で付き合うため、中身で勝負できる→長く一緒にいられるWantedlyは、SNSとうまく連携することで、人となりが見やすくなるためミスマッチが少なくなり、より効果が発揮されます。弊社でもWantedlyの取り扱いがあり、有料参画した際はオプションのプレゼントがあります。(※弊社からお送りしる専用URLからのお申込みが条件となります。)お気軽にお問合せくださいませ。広報として世間への巨大発信!「パフォーマンスプラス」を世に発信し、2年後の2018年に10万ID導入を目指す。企業へ「定着率と生産性アップ」の仕組作りを推進する。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。resreved.TOPMESSAGESERVICERECRUITCOMPANYCONTACTBLOG。