生々しい体験談情報やナレッジを提供するWebサービスです。転職エージェントおすすめ10選【40代男性編】転職が有利になるエージェントの活用方法とは?転職エージェントおすすめ10選【40代男性編】転職が有利になるエージェントの活用方法とは?[最終更新日]2019/10/03Tweet98「40代の転職に強い転職エージェントってどこだろう...?」と探していませんか。40代での転職においては、転職エージェント選びが特に重要になります。その理由はというと、以下の2点が挙げられるでしょう。相応の品質が求められるこれら2点を「自力で行う」よりも、「転職エージェントの優秀なキャリアアドバイザーの支援を受けて行う」方が、より転職成功の角度を高められる──ということですね。一方で、「40代向けの転職エージェントや、優秀なキャリアアドバイザーの探し方や活用の仕方が分からない」と感じられている方もいらっしゃることでしょう。そこで、今回の記事では40代の転職者の方々向けに、「転職エージェントを有効活用するには、具体的にどうすれば良いの?」といった疑問にお応えしつつ、40代転職を進める際のポイントと、おすすめの転職エージェントサービスの見つけ方を紹介しています。──ぜひご覧ください。40代男性向けおすすめ転職エージェントはこちらレビューを書くName:評価:12345レビュー:スパム防止のためチェックを入れてください。送信キャンセルレビューを書くみんなの転職「体験談」。目次1)40代男性の転職で「転職エージェント」を最大限活用するには?複数の転職エージェントに登録し、それぞれのエージェントの「リサーチ力」「ナレッジ」を最大活用する求人企業とのパイプが強く、かつ書類作成や面談サポートの手厚い転職エージェントを大事にする転職できれば「成功」ではない。40代男性の転職は、転職エージェントを「賢く」そして「最大限」活用する!1)40代男性の転職で「転職エージェント」を最大限活用するには?40代で転職を行う際に、まず意識したいのは「転職活動においてどこが大きな『障壁』になるか?」を見極めることです。これまで40代転職をされた方々の中で「転職時に特に苦労した」としているのは、以下3点の内容になります。参考元:enミドルの転職「転職活動中の悩み」および、自社で実施したアンケート調査の集計結果をもとに順位を計上しています。書類審査(書類作成)で苦労される40代転職者の方が多いことに、「意外」と感じた方もいらっしゃることでしょう。こちらは、冒頭でお話した40代転職における「求人倍率の高さ」が大きく関わっています。──つまり、20代や30代の頃に作成した履歴書や職務経歴書のレベルでは、うまく行かない可能性が高い、ということですね。2位の「企業リサーチ(求人情報の収集)」においては、現職業務で忙しい40代転職者が、転職に向けてのリサーチ・調査の時間を思うように取れないことが顕れているのかもしれません。40代の方がこれから転職を行い、その転職を成功していく為には、上記の3つの『障壁』を特に意識して、活動に臨む必要があります。それに伴い、「それら障壁を心強くサポート&バックアップしてくれる転職エージェント」を味方に付けることが重要になってくるのです。「ではその為に、具体的にどうすれば良いか」について、以下3つの観点をお伝えしていきます。複数の転職エージェントに登録し、それぞれのエージェントの「リサーチ力」「ナレッジ」を最大活用する求人企業とのパイプが強く、かつ書類作成や面談サポートの手厚い転職エージェントを大事にする転職できれば「成功」ではない。「転職後のミスマッチ」の回避に積極的なキャリアアドバイザーを見いだす──それぞれ、順を追って見ていきましょう。複数の転職エージェントに登録し、それぞれのエージェントの「リサーチ力」「ナレッジ」を最大活用する40代の転職において、企業や業界のリサーチは一人で行うよりも転職エージェントに協力してもらう方が圧倒的にスムーズになります。ひとつの転職エージェントのみからの情報ではどうしても内容の偏りも出てきますので、ここでリサーチの品質を高めていく為にも「複数の転職エージェントへの登録」はマストで行っておくべきでしょう。最低でも2社、できたら4社、複数の転職エージェントへの登録を行い、実際にそれぞれの転職エージェント(キャリアアドバイザー)から情報収集されることをおすすめします。その際は「大手総合型」の転職エージェントだけでなく、業界や職種に特化した「特化型」の転職エージェントにも登録しておくと良いでしょう。エージェントについては、それぞれ次章以降で詳しく紹介します。することにより出会える求人数も自ずと増えますし、求人企業や今後のキャリアプランについて様々な角度からサポート・アドバイスを受けられるでしょう。求人企業とのパイプが強く、かつ書類作成や面談サポートの手厚い転職エージェントを大事にする転職エージェントを活用する際に合わせて意識したいのが、「その転職エージェントと求人企業とのパイプの強さ」です。求人企業によって「求める人材」の傾向は当然異なります。その傾向を転職エージェントがどれだけ熟知しているかによって、40代転職者に向けてのサポート・アドバイスの品質も変わってくることでしょう。前段で述べた「書類審査」においても、求人企業との付き合いの長い転職エージェントであったら、これまでの実績から「その企業に対しては、どんな風に書類を作成していくと通りやすいか」といったこともノウハウとして蓄積されています。いった転職エージェントにおいては、自然と書類作成やその後の面談に向けてのサポートも手厚くなります。複数の転職エージェント登録後は、これら求人企業とのパイプの強さ(情報の精通さ)および書類作成・面談へのサポートの手厚さを見ていき、より適切かつ丁寧に支援してくる転職エージェントに比重を置いて接していくと良いでしょう。転職できれば「成功」ではない。「転職後のミスマッチ」の回避に積極的なキャリアアドバイザーを見いだす転職エージェントを有効活用するための観点として最後に挙げるのが、「転職後のミスマッチ回避に積極的なキャリアアドバイザーを見出す」ことです。40代の転職となると、「今回を、最後の転職にしたい」と思われる方も多いことでしょう。ミドル世代の転職においては、転職後に「失敗した...」という事態はなんとしてでも避けたいところです。ここで大切なのは、「内定を貰えれば転職成功ではない」ということです。当たり前の話ですが、転職はその活動期間よりも、転職後のその職場での活動期間の方が圧倒的に長くなります。新しい職場で「満足できる転職だった」と振り返られるように、求人情報の表面的なメリットのみに流されず、中長期的な視点で転職先を選んでいくことが大切です。転職活動を一緒に進めてくれる転職エージェント(キャリアアドバイザー)においても、「ミスマッチ回避」に積極的になってくれるかを見極めていくように心がけておくと良いでしょう。キャリアアドバイザーによっては、「とにかく内定獲得まで進めよう」という意識の強さから、ミスマッチ回避にそこまで積極的でない人もいます。何回かのコミュニケーションを経て、担当のキャリアアドバイザーにその傾向が見られるようでしたら、他の転職エージェントまたはキャリアアドバイザーにシフトしていくことをおすすめします。2)【40代男性向け】おすすめ転職エージェント〈総合型・5選〉さて、ここからは40代男性の転職者向けの、おすすめ転職エージェントを紹介していきます。紹介するのは、対応エリアが全国的に幅広く、かつ求人数・実績共に豊富な「総合型」の転職ジェージェントです。★★★★☆dodaは、国内No2の人材紹介会社であるパーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントです。dodaは「キャリアアドバイザー」と「採用プロジェクト担当」という2名体制で手厚いサポートを受けることが可能です。スピーディな対応での評判が高いこと、更には年間1万8000人以上の転職成功実績があることから、「どの転職エージェントから登録しようか」と迷った際には、まずはdodaに登録しておくと良いでしょう。doda(デューダ)の公式HPへdodaの評判・実際に利用した方の声dodaのキャリアアドバイザーの方から、私の「内定」に向けての熱意を感じました。(タクさん/男性/42歳/広告代理店/年収500万円)dodaは何と言っても、選べる企業数(求人数)がとても多かったので色々な転職先を検討出来たのが良かったです。担当者の方もアドバイスが凄く的確でした。「絶対に内定してほしい」という熱意が伝わりました。転職を利用される方は、私はdodaをおすすめしますね。その他dodaの特徴としては、職務経歴書の書き方や面接に対する対策のサポートがとても良かったことです。面接の練習などもとても親身になって実際に練習をずっと付き合ってくれてアドバイスをくれたり、電話などでもアドバイスをくれたり。逆に、残念だった印象をお伝えすると専門的な知識はあまり無いように思われたので残念でした。調べてくれたんだなというのは伝わりましたが、調べた以外のこちらから専門的な事を言うとかなり戸惑っていました。専門職狙いの方はその分野に特化したキャリアアドバイザーがいるところも同時に登録しておくことをおすすめします。履歴書と職務経歴書について、踏み込んだアドバイスをしてくれた。(ひでおさん/男性/人事/年収600万円)dodaのサービスのひとつに、履歴書と職務経歴書についての書き方についてのアドバイスがあって、これが良かったです。具体的には「成功事例を簡潔に箇条書きで書いたほうが、アピールしやすい」とアドバイスをいただくことができました。「自分ひとりの判断で成功した」といった記載は、マネージャー職の応募では不適切との指摘を受けました。企業から「ワンマンプレイに走ってしまうのでは」という警戒を抱く可能性もあるとアドバイスしてくれたのです。書類選考を突破したあとは、面接試験を受ける前に、模擬面接を実施してくれました。その場で、私の言葉遣いや、目つき、答え方などについてアドバイスをしてくれて、これも参考になりました。残念だった点は、私の人事マンとしてのキャリアパスについてあまり考えてくれなかったことです。私は、部長職や管理本部長職まで昇進していくチャンスをつかみたいと思っており、その考えはキャリアアドバイザーに伝えました。私のキャリアパスについては有効なアドバイスをしてくれませんでしたし、私が期待する求人案件を紹介してはくれませんでした。この点は残念に思っています。★★★★☆JACリクルートメントは、管理職や役員クラスをはじめとするハイクラス・エグゼクティブ層、またはスペシャリストなど、高年収の求人に強い転職エージェントです。外資系・グローバル系企業の求人案件が豊富なことでも評判です。JACリクルートメントを利用する転職者の約70%強は35歳以上。キャリアアップ、ハイクラス層へのチャレンジも視野に入れている40歳男性の転職者でしたらぜひとも登録しておきたい転職エージェントでしょう。JACリクルートメントはキャリアアドバイザーの品質が高いことでも評判で、各業界・業種に特化したアドバイザーから転職に役立つ情報・知識を多く得ることができるでしょう。書類添削や面接対策についても利用者からの評判は高いです。JACリクルートメントの公式HPへJACリクルートメントの評判・実際に利用した方の声じっくり時間をかけて、私の転職の方向性を見出してくれました。40歳/人事/年収600万円)JACリクルートメントの良かった点は、初めてのキャリアアドバイザーとの面談の際、1時間ほどかけてじっくりと私の転職動機や、私がどのような仕事を得意としているかをヒアリングしてくれたことです。私の年齢が中高年の年齢であったこともあり、私が持っている仕事上のスキルを聞き出したうえで、マッチングする仕事を紹介したいという気持ちを感じ取ることができました。そのため、とくに人事業務のどの仕事を得意としているかについては、何度もさまざまな角度から質問してくれました。1時間後には、私がどのような仕事で力を発揮できるかを把握していました。自分で探していては見つからないような求人情報を沢山提示してくれた。40歳/営業/年収1000万円)JACリクルートメントを利用して良かったことは、ハイキャリア案件がとても多く、自分で探していてはなかなか見つからない情報や知識が得られたことです。キャリアアドバイザーの方もとても優秀で、案件の紹介から面談での自分自身のこれまでのキャリアの棚卸しと強みを徹底的に話し合ってくれたので、転職に向けての心構えになりました。紹介先が決まってからは、どのように自分の強みを伝えるかの練習もしてくれましたので、自信を持って面接に向かうことができました。JACリクルートメントの案件は、ハイキャリアな案件がとても多いので、それに見合うスキルや経験がなければ、なかなか案件を紹介してくれないイメージがあります。転職を真剣に考えていなければ、あまり利用する意味はないと思います。JACリクルートメントの公式HPへ求人数の多さと迅速な対応を求めるならリクルートエージェントがおすすめ対応エリア全国おすすめのポイント・求人数の多さは国内No1。★★★★☆リクルートエージェントは、国内No1の実績を持つ転職エージェントです。非常に高い転職成功実績を持ち、求人数も20代から50代まで幅広く扱い、非公開求人に至っては常に10万件以上のボリュームを有します。創業40年の実績もあり、利用者はリクルートエージェントのこれまでの積み上げたナレッジからの情報提供やアドバイスも得られやすく、またベテランのキャリアアドバイザーからの高品質かつスピーディなサポートを受けやすくなります。(龍さん/男性/45歳/営業/年収480万円)リクルートエージェントの良かった点は、まず求人数もさることながら非公開求人数の多さです。職種や業種も非常に豊富で。キャリアアドバイザーのほうで企業側との面接の調整など手間がかかる事を代行してもらえたのも助かりました。サポート自体も親切で的確でした。私の適性をきちんと見抜いてくれて、自分に合った職種を紹介してくれました。リクルートエージェントのには「エージェントリポート」というものがあり、普段は知る事の出来ない企業の詳細を教えてもらえるのもメリットです。アドバイザーが一人につき何人もの転職希望者を抱えているようで、それが原因かサポートの対応がやや遅いと感じることもありました。私という「人物」を軸に、転職のアドバイスをしてくれた。(ひでおさん/40歳/人事/年収600万円)リクルートエージェントのとくに良かった点は、キャリアアドバイザーのアドバイスが「人物本位」であった点です。私と初めて面談し、その場で私の性格を見抜き、私の性格では、そもそもソーシャルゲーム業界の多くの企業のように、経営方針が頻繁に変更される企業には向いていないと指摘されたのです。このため「あなたが転職を決意したことは正しいと思います」とはっきり言われたときは、かえって驚きました。私に適している業界は、経営環境の変化が乏しく、それぞれの企業において経営方針が変化しにくい業界だと言っていただけたのです。キャリアアドバイザーが私の性格を見抜き、私が転職した会社で長い期間働くことができることを最優先して考えてくれたことに感謝しています。残念に思った点は、書類選考に合格し、採用面接試験に挑む前の出来事でした。キャリアアドバイザーに呼ばれて模擬面接をやっていただいたのですが、あまり真剣にはやってくれていないと感じたことです。面接の上での「面接テクニック」のようなものは教えてもらえなかったのです。★★★★☆パソナキャリアは「丁寧かつ親身なサポート」で評判の高い転職エージェントです。全国の都道府県に支店を持ち、Uターン転職やIターン転職においても高いアドバンテージを誇ります。ベテランのキャリアアドバイザーが多く、「転職活動に不安を感じている」「色々相談しながら転職活動を進めていきたい」という40代男性の転職者の方にはとてもおすすめの転職サービスと言えるでしょう。パソナキャリアの公式HPへパソナキャリアの評判・実際に利用した方の声こちらの質問をよく聴いてくれて、丁寧に応対してくれた。(斉木さん/男性/事務職/年収500万円)パソナキャリアのキャリアアドバイザーは私の話をよく聞いてくれて、さまざまな質問や相談に対して丁寧に対応して頂きました。転職先が決まると、必要書類の準備や面接の練習、履歴書の添削などさまざまな面でサポートして頂けたので、無事に希望する転職先へ転職することができました。転職後も電話で連絡をしてくれ、アフターフォローもしっかりしていると感じました。パソナキャリアのキャリアアドバイザーは私以外のキャリアアドバイザーも兼任していたので、電話での連絡は折り返しが多かったです。そのため、急ぎの用事の時にはとても不安でした。店舗に行っても他の方の対応をしている時には、待たされることがありました。他のキャリアアドバイザーの方でも対応できるような体制にしてくれるともっと良かったのに、、と思いました。好条件の求人がそろっていたことと、キャリアアドバイザーの充実した対応。(りょうさん/男性/40代/営業/年収450万円)パソナキャリアを利用して良かった点は、まず非公開求人の多さです。好条件の求人が揃っていました。その他、担当のキャリアアドバイザーの充実した対応も良かったですね。応募書類は少しでも不備があれば指摘してくれて、その理由も付け加えてくれるので役立ちました。面接に関しても何度か模擬を行ってくれました。残念だった点としては、40代での転職でしたがもう少し求人数が多くてもいいかなという感じがしました。★★★☆☆Type転職エージェントは、1994年から人材紹介事業を行っている、ベテラン老舗の転職エージェントです。Oneサービスが評判で、かつ「Type転職エージェントを利用した転職者の、約71%が年収アップ」という事例もあり、対応エリアが東京近郊というデメリットがありますが、該当する地域での転職者の方にはおすすめの転職サービスでしょう。Type転職エージェントが特に強いのは、主に「IT・通信」と「メーカー」、「サービス」。それら分野に対して、領域別の専任アドバイザーからの手厚いサポートを受けられます。求人情報の量・質も申し分なく、キャリアアドバイザーの対応も良かった。(TOBBYYさん/男性/41歳/商品管理職/年収360万円)これまでハローワークを利用していたのですが、Type転職エージェントはハローワークより求人数も多く、またその質ともにとても驚かされました。担当するキャリアアドバイザーの対応もとても素晴らしかったです。求人案件は多かったものの、自分の希望する職種や年収にマッチングする案件に出会えなかったのは残念でした。シンプルで使いやすいシステム、そしてキャリアアドバイザーのスピーディな対応。43歳/メーカー・事務/年収300万円)Type転職エージェントはこれまで利用した転職エージェントの中で「システム」が最も分かりやすいと思いました。Webの専用ページごちゃごちゃしていると利用している途中でめんどうになってきますが、ここはそれがありませんでした。求人数が多かったこともType転職エージェントのメリットと言えるでしょう。想像していたよりも多くて、これなら良い仕事と出会えそうだと希望を持って仕事探しできました。それから、キャリアアドバイザーのレスポンスがスピーディだったことも印象に残っています。早くに転職成功が決まり、大満足でした。残念な点としては、企業情報をそこまで詳しく教えてもらえていないと感じたこともありました。どんなささいなことでもかまわないので、より詳しい情報を教えてくれるとこちらとしてはありがたいです。続いては、各専門分野で強いサポート・支援を提供できる「特化型」の転職エージェントを紹介していきます。40代の転職となると、「この分野に精通した転職エージェントに依頼したい」というニーズもそれまでの年代と比べて高まってきていることでしょう。管理職やエグゼクティブへの転職を意識される方、または「外資系」や「IT系」といった業界ごとに特化して転職活動を行いたいという方は、それらに合った特化型の転職エージェントを併せて活用されることをおすすめします。リクルートキャリア(1977年11月)評判を見る詳細を見る公式HPへ【管理職・エグゼクティブ】多くのハイクラス求人を吟味していくならビズリーチがおすすめサービス名BIZREACH(ビズリーチ)特徴BIZREACH(ビズリーチ)は、国内最大級のエグゼクティブ・ハイクラス向け転職サービスです。国内求人数TOPクラス、かつ全国展開の「doda」が展開する、ハイクラス・エグゼクティブに特化した転職支援サービス!「次のステージにステップアップしたい」30代~50代の方に、熟練のキャリアアドバイザーが「満足いく転職」を共に目指してくれます。グローバル企業狙いならロバート・ウォルターズがおすすめサービス名ロバート・ウォルターズ特徴ロバート・ウォルターズは、外資系の転職・求人、日系グローバル企業への転職・求人に強い、世界の主要都市にオフィスを構える転職サービス!外資系への転職市場を熟知したキャリアコンサルタントによって、丁寧で確実なキャリアプランのアドバイスを受けられます。「WORKPORT」は、IT・インターネット業界をはじめ、様々なジャンルの転職サービスを提供している総合人材転職エージェントサービスです。業界最大級の非公開求人数と、業界情報や技術に精通したキャリアコンサルタントが、転職者に対して、キャリア相談から企業のご提案、条件面交渉などトータルな転職サポートを提供してくれます。40代男性の転職は、転職エージェントを「賢く」そして「最大限」活用する!ここまでお読みになられて、いかがでしたでしょうか。冒頭で、40代の男性の方々は特に以下の点について転職時に悩みやすいとお伝えしました。上記要素を解決していく為に、40代男性の転職において転職エージェントの活用は、ほぼ「前提」となってくるでしょう。その際に意識したいことは、これも前に述べたことですが「複数の転職エージェントを利用すること」そして、それぞれの転職エージェントを「賢く」かつ「最大限」活用することです。40代の転職は、成功・失敗に関わらず人生での大きなターニングポイントとなることでしょう。後悔のない転職活動にしていける為に、本記事が40代の皆様のお役に少しでも立つことを、心より願っています。レビューを書くName:評価:12345レビュー:スパム防止のためチェックを入れてください。送信キャンセルレビューを書くみんなの転職「体験談」。メディア事業部アーティエンス株式会社(メディア事業・研修事業を営む会社)所属。メディア事業部では、「サービスに携わる人たちの、”心揺さぶる瞬間”を創出していくこと」をモットーに、企画・運用活動を行っています。チェックしてください!(平均4.45)Loading...レビューを書くName:評価:12345レビュー:スパム防止のためチェックを入れてください。送信キャンセルレビューを書くみんなの転職「体験談」。エージェント徹底比較!リクルート、doda、en、マイナビ、パソナ、JACリクルートメント「今の仕事、辞めるべき?続けるべき?」で悩んでいる人に是非持ってほしい「3つの判断軸」!!more女性の方向け30代女性の「悩み多き転職」を成功させる為に。Reserved.TOP転職ガイド転職サービスページTOPに戻る。