「もし転職に失敗してしまったらどうしよう......」なんて不安に思われるのではないでしょうか。この記事では、20代の女性が転職する際に重要となるポイントやタイミング、やってはいけないことについて解説します。転職活動に対する不安を払拭し、コツを押さえて転職成功への切符をつかみましょう。※本人都合により顔写真は非公開とさせていただきます。実務経験が少ないので、転職できるか不安どんな人でも、仕事内容を理解して人間関係をうまく築いていくためには、ある程度の時間・努力は必要です。転職先でスムーズに仕事に取り組めるのか、環境の変化に順応できるのか、不安はつきものですよね。女性だからこその悩みも数知れず。結婚・出産・子育てなど、人生の大きな転機を迎えるそのタイミングは、仕事にも大きく影響してきます。20代女性の場合、その転換期を今後迎える人が多いかもしれませんね。「いつ転職するとベストかな?」と転職時期に思い悩み、その一歩を踏み出せずにいる人もいるでしょう。今回の記事は、上記のような数々の悩みを抱える女性へ向けたアドバイスです。最後まで読み進めて、転職成功への近道を探してみましょう。20代の女性にはどんな転職理由がある?20代女性が転職を考えるその理由には、どんなものがあるでしょうか?例えば、以下のような理由がよく挙げられます。社内で長く働いている女性社員がいない(将来のキャリアビジョンが見いだせない)やりがいはあるが残業が多い仕事なので、家庭とのバランスが難しい近いうち結婚する予定がある女性でも転勤があるため、将来のことも考えて転勤のない企業に転職したい将来的に自分に有益となるような、経験をつめる職種へ転職したい体力的にハード(重労働など)な仕事なので、30代になっても働き続けられない今、この記事を読んでいるあなたも含め、多くの女性が転職に対する悩みを抱えているのです。女性の転職を考える時と実際の転職理由の差“転職すべき?”に答えます20代女性が考える転職理由は、複雑で多岐にわたるといえるでしょう。そこで次に、20代前半・後半の転職活動における違いについて具体的にご紹介していきます。「20代女性」とひとくくりでいっても、実際の年齢は10年もの幅があります。どんなスキル・仕事であっても、やはり経験年数によってその実績や経験内容は大きく変わってくるでしょう。転職を考える20代女性にとって「実績がないから転職は難しいかも...」という不安は、特に20代前半の年齢層によく聞かれます。実際のところ、20代前半女性の場合「ポテンシャル」を重要視される傾向が高いです。現在では既卒・第二新卒という言葉もあるように、20代の就職・転職ではさまざまな状況で活動をしている人がたくさんいます。20代前半であれば、その人が持つ人柄や若さを武器に転職活動を進めていくことは十分可能です。20代後半の転職は「経験」「スキル」が重要、より厳しい目でチェックされる20代後半の転職で「若さ」や「ポテンシャル」を重視する企業は少ないかもしれません。それよりも、20代後半の女性は、社会人として相応の「経験」や「スキル」を持っていると判断する企業が、圧倒的に多いのが現実です。経験やスキルは、仕事に対する実務経験だけに限りません。社会人としてのビジネスマナーはもちろん、ビジネスにおけるヒューマンスキルなども期待されている場合があるでしょう。20代前半よりも、ワンランク上の厳しい目でチェックされているといっても過言ではありません。20代後半女性が転職活動に成功する方法としては、求人企業が求める「経験」「スキル」をアピールすることが重要課題となります。20代後半の転職はライフプランとの兼ね合いも考慮にとはいえ、転職時の選考は企業から応募者が選ばれる立場であると同時に、応募者が企業を選ぶ場でもあります。20代後半の女性が転職を検討する際には、今後目指すキャリアとライフプランとの兼ね合いで考えることをおすすめします。結婚や出産・育児などのライフイベントは、まだまだ先のことと思っていても、20代後半で転職した先が仕事と家庭の両立が難しい職場だった場合、近い将来にまた転職をしなければならない状況に追い込まれてしまうことがあります。なると、企業が転職後すぐに産休や育休に入る可能性がある応募者の採用を渋り、転職活動が難航してしまいかねません。そのため、仕事と家庭の両立を望む女性はもちろん、両立する可能性がある女性はライフイベントまでまだ余裕のある20代後半のうちに、生活の変化に対応できる働きやすい職場という基準を持って転職先を決めた方が良いでしょう。20代前半/20代後半,年代別に処方!2つの成功プラン未経験の職種に転職するなら20代前半の方が有利!「現在の仕事とは違う分野にチャレンジしてみたい」「今よりも専門的な仕事で長く働ける職場を見つけたい」という気持ちはあるものの、転職の場合「未経験」ということで門前払いされてしまうのではないかと不安に思う人もいるのではないでしょうか?しかし、そんなことはありません。20代の40%以上が、未経験で異職種に転職していると言うデータがあります。未経験の業種・職種に転職できる可能性はどれくらい?20代前半では48%が未経験の異職種への転職もし、転職で未経験職種を狙っているのであれば、20代前半までが勝負。いうのも、20代前半の「ポテンシャル」を重視して採用してくれる企業が多いからです。その波に乗ることで、うまく自分の「ポテンシャル」をアピールし、希望の仕事に採用される可能性がぐっと高まります。実際に20代前半では48.0%の人が未経験の異職種への転職を成功させています。20代後半では36%の人が未経験の異職種へ転職している20代前半では約半数程度の人が未経験から異職種への転職を成功させていましたが、20代後半では数値的にはそこから少し下がり、36%の人が未経験の異職種へ転職を成功させています。20代後半でも、未経験で採用された人がいないわけではありません。いっても求人企業も「若さ」「ポテンシャル」だけではなく、未経験でもやはり「スキル」や「経験」は重視します。20代後半の異職種への転職は、「一から仕事を覚えます!」というやる気をアピールするよりも、前職と未経験の職種の間の共通点におけるスキルや実績をアピールしていくといいでしょう。未経験職種への挑戦は、転職成功への間口が広い20代前半のうちがおすすめ関連記事20代の女性で未経験の業界へ転職するための方法を徹底解説20代女性が転職でやってはいけない5つのこと20代女性が転職活動を進めていくにあたり、「やってはいけないこと」があります。20代女性が転職でやってはいけないこと誰にも相談せずに1人で転職活動をするワークライフバランスを気にしすぎる自身のキャリアプランを描かない職種だけで転職先を判断する最低限のマナーを守れない以下で5つに分けて、具体的に見ていきましょう。誰にも相談せずに1人で転職活動をする現在の勤め先では相談しにくいなど、1人で転職活動をしようとしている人もいるのではないでしょうか。1人ではできることに限りがあるとともに、考えがかたよる傾向にあるためおすすめしません。転職活動を進めるうえで、第三者からの意見は非常に貴重です。いうのも、何がいけないのか、どこを改善したらよいのか、自分のこと・行動は意外にも自分では気づかないものなのです。転職活動は1人ではせず、まわりの意見を聞いたり転職エージェントを活用したり、外部からの助けも大切にしましょう。積極的にコミュニケーションをとることで、転職に対する考え方も幅が広がります。女性におすすめの転職エージェントは別記事で紹介しているのでそちらを参考にしてみてください。関連記事20代女性に人気?おすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介ワークライフバランスを気にしすぎる「残業が少ないほうがよい」「休みは多いほうがよい」など、ワークライフバランスを重要視しすぎるのも気をつけましょう。理想が高すぎて、なかなか思ったように転職活動が進まなくなる可能性があります。ある程度柔軟な考えで、妥協できるポイントを探りながら、自分によりマッチする求人を探すことです。自身のキャリアプランを描かない「今よりよい企業に勤めたい」など、ただやみくもに転職活動をしていると、転職しても自分に合わずにすぐ辞めてしまう恐れがあります。これは、「自分の将来像」が自分で具体的に理解できていない・描けていないために起こると想定されます。「自身のキャリアプランがピンと来ない...」という方は、以下の簡単な自問自答から初めてみることをおすすめします。あなたは、転職に何を求めていますか?将来どんなキャリアを積んでいきたいですか?まずは自分の心と向き合ってみましょう。しないことには、どんな職種・どんな企業が自分に適しているのかを理解することはできないでしょう。職種だけで転職先を判断する「絶対に事務職が良い!」と、職種だけで転職先を選ぶのは危険です。入社後にミスマッチが起こる可能性が高いでしょう。希望の職種を見つけておくのは重要ですが、それだけでは長く腰を落ち着けて働けるとは限りません。最低限のマナーを守れない20代というと、まだまだ社会に入って間もない時期。「20代だから仕方ないよね」とたかをくくっていてはいけません。社会人としてまだまだ未熟であることを理解し、謙虚な姿勢を心がけましょう。「ビジネスマナー」という言葉もあるように、ビジネスではある一定のマナーが求められます。服装・言葉づかいなどはもちろん、立ち居振る舞いやコミュニケーションなど、マナーに配慮して企業の社員と接するべきでしょう。関連記事20代女性必見!転職の面接にふさわしい服装とNGな服装20代女性の転職理由や成功・失敗談については別記事でも紹介しているので是非読んでみてください。関連記事20代女性の転職体験談|転職に成功する人と失敗する人の違いはどこにある?まとめ|20代女性は前半と後半で戦い方が違う20代女性が転職を考えたとき、その年齢が20代前半と後半では求められるポイントが異なります。20代前半なら「ポテンシャル」20代後半なら「スキル・経験」をアピールするようにしましょう。未経験職種への転職を希望しているなら、極力若い時期に転職しておくことをおすすめします。20代の転職には、20代前半の「経験が浅いが故の弱み」・20代後半の「経験が求められるが故の難しさ」両方がありますが、転職エージェントにサポートしてもらいながら、思い通りの転職を成功させていきたいですね。これからは、女性が社会で活躍できる環境はどんどん広がっていくでしょう。自分に合う転職先を見つけ、生活とうまく両立できるとよいですね。20代前半/20代後半,年代別に処方!2つの成功プラン女性はプライベートが将来のキャリアに大きく影響するため、さまざまな不安を感じてしまいますよね。女性が転職を考える時と実際の転職理由の差“転職すべき?”に答えます女性は20代から30代にかけてライフイベントが重なることが多く、もっと見る女性29歳女性の転職は厳しい...払拭すべき採用側3つの懸念点を徹底解説29歳で転職を考える人は、決して少なくありません。厳しいイメージを持つ人も多いなか、「もっと見る女性ファンキャリはシェアリングテクノロジー株式会社(東証マザーズ上場)が運営するメディアです。