会社を正しく辞める方法ブラックな会社を辞めたくなったら読むブログ。円満退職してから転職かフリーで独立。就職活動のエンディング、「内定」をもらったアナタ。内定をもらった会社がCMなどで有名な大企業だからといって、安心はできません。実はブラック企業かもしれないから。入社後に「こんなはずじゃなかった!」と後悔しないためにも、内定後のチェックは抜かりなく!そして、万が一ブラック企業だと分かったときは、速やかに内定辞退しましょう。『雇用契約書』を貰ったから安心...ではない!雇用契約書、ココもチェックして!内定をもらった会社の内部情報を詳しく知りたいなら...ブラック企業は内定後にコレを提示しない雇用契約書(労働条件通知書)就業規則ずばり、ブラック企業の多くは『雇用契約書(労働条件通知書)』を提示しません。雇用形態や給与体系等のウソが入社前にバレてしまうから。出してこない会社に遭遇するかもです。そんな時は「雇用契約書を下さい」と言って相手の反応を見てみましょう。この時、出し渋ったり、逆切れしてくる会社は、かなりの確率でブラック企業だと判断できますよ。ブラック企業では、就業規則も作成されていないケースもあります。就業規則は10名以上の従業員がいる会社では作成が義務付けられているんです。10名以上の従業員がいるのに「就業規則が存在しない」会社は相当危険と考えてください。通常、内定を受諾した後、企業は内定者に対して『雇用契約書(労働条件通知書)』を提示します。動労者を雇用した場合に雇用条件を書面にまとめたものを指します。労働基準法では「書面で明示」することが義務付けられているんです。この書類は2通1セットになっており、企業側と内定者側の両者が合意した上でサインし、契約を結ぶこととなっています。『雇用契約書』を貰ったから安心...ではない!「雇用契約書を貰えたからブラックじゃない、良かった」なんて一安心するにはまだ早いですよ!今すぐに確認してもらいたい項目がいくつかあります。退職に関する記載など、事前に聞いていた雇用条件と相違はないか?をしっかりと確認してください。中には『ボーナスは最高3か月分』と記載している企業もあるんです。好条件だが、よく確認してみると、5年以上前に1度だけごく一部の人に限られているここ数年は数千~数万円の寸志のみ1度しか支給していなくとも「実績」と言えば、実績。括弧書き小さな字で書かれた括弧書き内容や、上記のような「最高」などの曖昧な表現は、必ず確認してくださいね!そして、もしブラック企業だと判明したら、迷わず内定辞退してください。ブラック企業は、百害あって一利なし、ですから。アナタの時間を理不尽に浪費するだけの存在。就業してからも、給与体系などの条件が変わる場合は、新しく作成し直してもいましょう。雇用契約書、ココもチェックして!雇用契約書を入手したら、チェックして欲しいポイントがもう1つあるんです。それは、試用期間の欄。まで大体3ヶ月程度の試用期間を設けています。中には、契約社員やアルバイトとして採用するケースもあるんですよ。ブラック企業は試用期間が異様に長いという特徴があります。ブラック企業の中には、「試用期間中なので、いつでも解雇できる」と言って正社員になる前に解雇する企業も存在するんです。悪質なケースだと「トライアル雇用助成金」というお金目当てで採用し、「一定期間が過ぎたら解雇」を繰り返す、異常なまでにブラックな企業も...。ブラックか否か、見分ける目安となる試用期間が『6か月間』つまり、6ヶ月以上の試用期間を設けている会社は、かなり怪しい...!この手の会社は、解雇前提なので、「試用期間中は社会保険や雇用保険に加入しない」と言い出すこともよくあります。『長期間(6か月以上)の試用期間+社保未加入=内定辞退』と考えてください。中には、試用期間として3年間は契約社員という条件を出している会社も...。ノルマも仕事内容も正社員と同じだが、クリアできなければ、即解雇です。それまで獲得してきた顧客情報だけ、丸儲けというビジネスモデルになっています。いった企業は「避けるが吉」ただ、もし間違って入社してしまったらどうすればいいか?正社員でなくとも、雇用期間が14日以上になると、正当な理由なく解雇するのは違法となります。そのため、試用期間が理由の解雇が多い場合は、迷わず労働基準監督署やハローワークに相談してください。内定をもらった会社の内部情報を詳しく知りたいなら...「雇用契約書」や「就業規則」をチェックする前に、防げるなら防いでおきたいものです。就活時点でも、受ける会社の情報をネットで調べたりしていることでしょう。事業内容・規模などの表面的な情報は分かっても、内部の雰囲気や実情について、なかなか分かりません。『とりあえず内定をもらったけど、ブラックじゃないか心配』というアナタは、就活エージェントを利用し内部情報をゲットしてみてください。就活エージェントは企業と学生をつなぐ役割ですので、企業の内情を詳しく知っています。遠慮などせず、知りたいことはバンバン聞いてみましょう。就活支援サービス『キャリセン』キャリセンは、新卒の就活をサポートする「無料就活支援サービス」です。Q.なぜ無料で使えるのか?A.企業から「運営費」をもらい成り立っているから。これまで5万人以上の学生が利用し、内定をゲットしています。特別選考のオファーが多い内定後のサポートも手厚い受ける業界、企業ごとに面接のポイントを教えてくれる就活の悩みがあるなら、一度プロに無料相談してみましょう。カンタン1分!詳細と無料登録はこちら新卒キップが使えるのは人生で一度だけ!「ブラックでもいいや」なんて思っていると、将来のアナタが痛い目を見ることになりますよ。PM私もブラックに引っかかってしまいました。ハローワークにも労働局にも私の主張が認められて、労働条件の相違で辞めました。その会社、リクルート、I、Pの人材紹介部門を使っていますよ。これまでに入社してる人がいるのかはわかりませんが、上記3社から面接の人は来てました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。人間関係に疲れ切っている保育士。お疲れで、今すぐ辞めたいとお考えかもしれませんが、即断してはいけません。公務員でありながら考えられないほど過酷な仕事の生活保護ケースワーカー。独立の悩み【会社を辞めて独立する準備】引き継ぎから残務整理まで怠りなく「退職願」を提出したら、後やるべきことは残務整理です。これには大きくわけて、2つあります。1つは仕事を後任者に「円滑に」引き継ぐことです。私は日○郵便の職員です。アルバイトから登用されて、試験に受かり正社員になりました。年中求人を出している、とある会計事務所。条件もそんなに悪くないから応募したいが、ずっと募集し続けているのには何かあるのか?と勘ぐってしまう。看護師の人間関係・職場2019/05/04厄介なお局看護師。仕事しばらく休みたい!潰れる前にしておくことは?もう辞めたい。(88)当サイトについて会社を正しく辞める方法ブラックな会社を辞めたくなったら読むブログ。円満退職してから転職かフリーで独立。