80万円(国民年金)合計240万円となります。実際は何年でモトがとれるかというと・・・1,320万円÷240万円=5.5約6年でモトが取れてしまいます。それ以降はずっと回収に回るので、なかなか優れた制度なんです。ちなみに、大ケガで障害が残るときは障害年金、万が一亡くなった時はご遺族に支払われる遺族年金も有ります。社会保険未加入の会社でよく「とにかく保険料高い!」と言われるのですが、もらえる年金がいくらかを知らないケースがほとんどです。社長さんも、従業員さんも。両方を天秤にかけて考えるようにしましょうね。従業員さんにも制度を説明すればモチベーショ加入義務ああああについてああはただ、個人事業主だと業種によって違うんですよね。ちなみに飲食店だと個人事業主なら入らなくても法的に問題ありません。念のためですが、社会保険とは健康保険と厚生年金のことです。これが法人だと、どんな業種でも加入が必要になります。最近社長さんからこんな質問がありました。結論から言うと取れます。何年でモトが取れるかですが、ざっくり計算してみましょう。分かりやすくするために、数字は概算としてあります。160万円(1年間の額)2●何年でモトが取れるか11,320万円÷2160万円=8.259年でモトが取れることになります。ちなみに、支給開始年齢は65才が多いので、74才~は全部回収に回ります。社長さんの中には「そこまで大したことないね」と言われる方もいます。意外と知られていないのが、奥さんの第3号被保険者の年金です。40年間ダンナさんが厚生年金制度に加入すると、奥さんの年金も原則ダンナさんの国民年金の額と同じになります。奥さんの保険料は無料です!なので、こうなります。80万円(国民年金)合計240万円となります。実際は何年でモトがとれるかというと・・・1,320万円÷240万円=5.5約6年でモトが取れてしまいます。それ以降はずっと回収に回るので、なかなか優れた制度なんですよ。ちなみに、大ケガで障害が残るときは障害年金、万が一亡くなった時はご遺族に支払われる遺族年金も有ります。なんやかんや言われてるけど、日本の年金制度はとっても充実してるんですよ。社会保険未加入の会社でよく「とにかく保険料高い!」と言われるんだけど、もらえる年金がいくらかを知らないケースがほとんどです。社長さんも、従業員さんも。両方を天秤にかけて考えるようにしましょうね。従業員さんにも制度を説明すればモチベーションも上がります。みんなのモチベーションを上げて、事業をしっかり守っていきましょう!助成金、受給です!今回は沖縄県のお客様でしたが、無事完了しました。この助成金は会社に従業員さんを評価する制度を導入して受給となりました。最近外国人の雇用が増えていますね。入管法の改正も有り、特定技能をもつ外国人の受け入れも進んでいます。労務管理上は、在留資格を守ったうえで雇用しましょう。在留資格を守らないで働かせていると、最悪の場合本国に強制送還というケースもあります。強制送還された後日本になかなか来れなくなってしまったりすることもあり、外国人のご本人にも大変な思いをさせてしまいます。十分に注意しましょう。これ、カラクリがあるんです。留学生の場合は週28時間迄の労働となっています。会社側が週28時間を守って働かせていても、留学生が黙って掛け持ちしていたりします。いわゆるダブルワークですね。そもそも週28時間じゃ留学生は日本では暮らしていけないんです。概算ですが、月間で10万円以上はかるくかかります。そのほかに学費も払わなければなりません。週28時間の労働だと月間でいくら稼げるか。●1か月を4週として4週間×28時間×時給1,000円=112,000円これでは日本で生活するだけで、学費なんかとても払えません。週28時間では学生生活は成り立たないんです。本国からの親の仕送りがある方もいると思いますが、なかなか生活の厳しい外国人留学生も多いはずです。週28時間を超える労働が無くならないと、私個人としては思っています。現実的な対応としては、採用するときは外国人留学生に生活状況を確認したり、ダブルワークをしない誓約書を書いてもらうなどが効果的です。ちなみに、外国人の方も一定の方は助成金対象になります。つなげていきたいですね。1社で100万円です。この会社は他にも70万円受給されたので合計170万円です!!これはキャリアコンサルタントとの面談を実施して受給となりました。キャリアコンサルタントといった第三者が従業員の方の適性を分析したり、今後のキャリアアッププランについて話し合うものです。いっちょ!これは教育訓練休暇制度を導入して実施した際に受給したものです。会社で教育訓練休暇を導入して、休暇中に自発的にセミナー等を受講して受給につながりました。教育訓練系の助成金は本人のスキルもアップして、会社の競争力、生産性も高まります。最近人不足の会社多いですね~。求人が本当に集まらないとのことです。ある社長さんの話で、20万円求人会社に支払って1人も採用出来なかったそうです。それで求人会社に文句を言ったら「では次はこうしましょう、ああしましょう」っていうことになって、はい、また20万円だって(笑)これでは何のために払ってるんだか分かりませんね。そんなときは、ハローワークの求人を活用しましょう。ウチでも顧問先には求人を無料で代行していますが、結構集まります。有料媒体ではダメだったけど、無料のハローワークで採用出来たなんてザラにあります。コツがあるんですよね。公開しちゃいますが、それは応募する側の気持ちになって求人票を書く事。飲食店で求人票の仕事の内容に”飲食店の作業全般、掃除”だけとかよくあります。これだと応募する側はどんな業務をするのか分かりません。作業全般?掃除?なんか業務が多いのか、少ないのか、全然分かりません。不安だけが大きくなります。下記のように細かく掲載してみてください。掃除もっとあると思います。このように書いてあれば応募する人もイメージがわいて、面接してみてもいいかな?となります。・事務所内の掃除などなど、業務を細かく、なるべく詳しく書くんです。これで、全然効果が違います。ちなみに、最近ハローワークの求人では写真が掲載出来ます。載せると段違いで結果が出ますよ。反響があるのが、みんなが笑顔で写っているやつです。肩なんか組んじゃったりして(笑)やっぱり楽しそうな写真が一番いいですよ。知りたい時は、是非弊所へお問合せくださいね。助成金受給しました~!60万円です。離職率を改善した時に受給出来るのですが、ご依頼があった会社さんはとても人に優しい環境で、めでたく受給となりました。人不足時代は、辞める人も減らす必要がありますね。火曜日またまた助成金の申請で秩父へ。5度目の秩父になります。秩父にご縁があるみたいだよね。ハローワーク秩父の最寄。おなじみの影森駅です。駅かと思いきやトイレなんですよ・・・。立派なつくりなことで。ちなみに、右奥の影森駅と書いてある建物の方が駅だったりします。わらじカツが名物の秩父ですが、本日はわらじカツカレーを食してきました(^^)スープ、サラダ、お漬物、ドリンクがついたお得なセット。あつあつの石焼なので、食べているとだんだん水分が飛んでドライカレーのようになってくるんですね。普通のカレーと、ちょっとおこげになったカレーとで、二度楽しめます。カツがやわらかくて分厚すぎないので、ガッツリなのに重すぎず、カレーとの相性は抜群でした。カレーのごはんは古代米というお米を使っているそうで、白米と違った風味が良いアクセントになっていましたね~。おいしいお昼で腹いっぱい!すっかり小旅行気分でしたが、助成金の申請はこのあとバッチリ済ませてきました。遠方でもしっかり対応いたしますので、ご依頼はぜひ三島社労士事務所へ!(^^)!助成金支給が続いております!記事が追い付かないくらいいただいております。こちらは同じ会社にあわせて134万円同時に入金。入金待ちの助成金が他にも150万円ほどありますので、総額でなんと284万円!!もらえるものはしっかりもらって、雇用環境の整備や売り上げ促進に役立ててくださいね。働き方改革っていわれても。人手不足でギリギリで回っているサービス業も多いかと思います。通常業務をこなすのでいっぱいいっぱいなのに、正直、働き方改革ってなかなか難しいですよね。サービス業だからこそできる働き方改革ってあるんです。「サービスに手間をかける」ことが実は、働き方改革につながるんです!!とある赤字続きの老舗旅館が、「高品質な料理」を売りにすることを目標にしました。食材調達やメニュー開発に時間もお金もかけ、提供時には従業員に料理の解説をさせるようにしたそうです。その代わり、部屋まで料理を運ぶのではなく、食堂までお客さんに食べに来てもらうようにしました。そのおかげで、従業員が持ち運ぶという負担がなくなり、料理が冷めている、といったクレームもなくなりました。どれだけ工夫しても稼働日が悪い曜日は、思い切って定休日にしたそうです。従業員は週休二日になり、労働環境も良くなって人件費も減らすことができました。した改革で、潰れかけの老舗旅館が富裕層をターゲットにした高品質の旅館として生まれ変わったそうです。最近労災のお問合せが多いです。労災って入らなくてはダメ?とか・・・・。保険料ってどのくらい?とか・・・。結論から言うと従業員さんを雇用するなら、入らなくてはダメです。「保険料高いんでしょ?」と言われることもありますが、じつはとても安いです。以前のブログに保険料を大まかにまとめたので、参照しておいてくださいね。https://www.sr-mishima.com/blog/464.html労災保険は雇用保険とセットで加入することが多いですが、金額はなんとかなると思います。加入してない事が多いです。これって、とても悪循環。雇われる側にもなってみて、と言いたい所です。社会保険料はサスガに高いです。払えないから加入しないという事もあると思います。これもお話を聞いていると、そもそも最初からドンブリ的なことが多いです。飲食店や理容業などの対個人のサービス業は、個人事業主なら社会保険加入は必要ありません。事業主、社員、アルバイト全員です。100人雇っても入る必要がありません。最初から法人で...みたいなことが多い。何となく信用が大事だと思ったから・・・とか。それって、お客様からの信用が大事なのであって、無理して法人にして社会保険未加入では本末転倒です。事業を興していきましょうね。雇用って、ある意味従業員さんの人生を預かるんですから。助成金、豪快にゲットー!460万円、キタぜ!!助成金の種類ですが、キャリアアップ助成金の転換コースです。従業員さんも安心して働けるよね。同じ企業様が受給です。二つ合わせて510万円以上!!これはキャリアアップ助成金の人材育成コースです。賃上げに使うとのことです。十数名を時給200円位アップするとか。多くの家庭が潤ったかもですね。助成金の申請でまた秩父へ。実は以前にも来ているんですよ。お客様との打ち合わせで。以前のブログhttps://www.sr-mishima.com/blog/605.html今回は一路ハローワーク秩父へ!切符は、やっぱりコレだよね(笑)ホームにあるのぼりが、なんか嬉しい。ハローワーク秩父は影森って駅です。なんと熊谷から22駅!!やっと着いた!助成金申請って、基本的に手持ちで運びます。郵送もOKなケースもありますが、それは遠い所です。以前に沖縄の案件をやりましたが、その時はさすがに郵送OKでした。手間ひまかけてるんですよ。名物のわらじカツでいってみました。カツが箸で切れるほど柔らかく美味。あと、セリと三つ葉のお浸しが春を感じさせてくれました。助成金の受給ラッシュです!キタぜ!!まずは千葉県のお客様。同時に2種類!このお客様は今までで、合計300万円以上の受給です!ちなみに両立支援等助成金(一つ目のやつ)はとても人気の助成金でした。(終わっちゃったけど)介護離職を防止するために会社で介護休業のしくみの整備をしよう!というもの。各社お話を伺うと、従業員が介護の為に離職して困ったという社長さんの多いこと!社会に必要な助成金です。60万円!そして東京都の飲食店のお客様。