3つの違いとはそもそもなぜ3つに違いがあるのか。それは働き手と会社側の求めるものに違いがあり両社の都合を考え3パターンを働き手が選べる形になってます。アルバイトみなさん経験がありますよね?仕事をして時給、日給でお金をもらえます。職種によっては仕事内容も様々であり、中には資格がないとできない専門的なアルバイトもあります。基本的には責任があるような仕事は任せてもらえませんし時給の大幅なアップや過剰な手当も望めません。社会的信用もあまり得ることはできません。正社員にかなり近い存在です。決定的に違う所は名前の通り「契約期間が決まっているんです」これはアルバイトも同じです。入社時に契約する際の書類に「雇用期間」が記載されています。期間は場所によってさまざまですがだいたい半年から1年くらいではないでしょうか。給料面では正社員と同等か少し下くらいでしょう。期間が終了したらその時点で満了となり仕事を失ってしまいます。個々の能力によっては契約継続になることもあります。正社員は給料は月給制が多く、各種手当、保険の加入さらには契約社員とは違い雇用期間に制限がありません。正社員となると会社は簡単にクビにすることもできません。会社がつぶれない限り安定した収入が得られ退職金なども期待できます。会社の指示通り動く義務もあります。断ることはできません。正社員になることが夢のように思っている人も中にはいると思いますが、それが合っているかどうかというのは人によって差がありどれが幸せなのかは正しい答えはありません。生きていく上で一番必要なのは「お金」でもあります。50歳すぎてもアルバイトであることが悪いことではありませんが肉体的にも限界があり、やはり正社員としてまとまったお金を結婚や出産、育児や老後などのためにも蓄えておくのが現実的ではないでしょうか。Link意外と知られてないのですがアルバイトでも社会保険に入れるのはご存知でしたでしょうか?社会保険ってなに?健康保険は知っていますよね?日本では国民全員が健康保険に入る必要があります。ない人は国民保険に入っています。みんな正社員になりたいのかと言うと社会保険に入りたいというのが理由の一つでもあります。国民保険は加入者であるあなたが全額払いますが社会保険というのは半分しかあなたが払わなくていいんです。半分は?会社が払ってくれるんです。すごいと思いませんか?社会保険は労働者にとってとてもお得なんです。そのかわり、国民保険よりも高い金額に設定されています。厚生年金もセットになってしまう社会保険はお得と話しました。社会保険に加入するということは同時に厚生年金にも加入することになります。人は国民年金を払います。社会保険の人は厚生年金に切り替わり、同じように会社が半分負担してくれるという特典がつきます。社会保険同様に保険料は高く設定されております。高く設定されていますが、その分年金積立も多くされており、国民年金よりもずっと多く年金をもらえる設定になっています。1か月に「正社員の4分の3」時間働いていればもらえるんです。それくらい働いているのに社会保険じゃないと思った方は会社や店長などに聞いてみて下さい。嫌な顔をされてしまうとは思いますが法律上は入れることになっております。Linkまとめ会社職場での労務問題やコミュニケーションでの回避方法は?2018年問題でAIが世界を支配する?人の仕事が奪われる?過労死や過労自殺はなぜ無くならないのか?国が認める恐るべき36協定とは?お金が無いと誘いに乗らない部下!若者はなぜお金が無い?奨学金の返済ってなに?いかがでしたでしょうか。中には国民年金を払っていない方もいるかと思います。知らずに正社員になると強制的に厚生年金の支払いとして給料から天引きされてしまいますのでご注意を。普通に国民年金を払っているよりも厚生年金で払っている方が同じ期間払ったとして厚生年金払いの方がもらえる年金は多くなるようになってます。会社から半分だしてもらっているのに国民年金の人より多くもらえるなんてお得ですね。コメントはありません。アルバイトコメントを残す返信をキャンセルする。KAZUTON初めまして。自営でがんばられている方の様々な悩みなどを解決できればとブログを作りました。私もまだまだ未熟者ではありますが、皆様のお役に立てるよう精一杯がんばります。ご質問などございましたらお問合せフォームよりご連絡下さい。フォローしてお悩み最新情報をGET!ツイートお悩み解決最新情報をGETするには『いいね』を!お悩み解決最新情報をGETするには『いいね』を!ブログランキングに参加しております。Reserved.このページの先頭へ。