新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。2017女性の指導的地位の割合高まらず男女雇用機会均等が施行されてずいぶん経ちますが...。12月18日の日経朝刊から抜粋します。)は回答企業全体で5%だった。社内取締役に女性がいない企業は77%で、執行役員に女性がいない割合も70%に達した。政府は20年までに指導的地位に占める女性の割合を3割程度に高める目標を掲げている。ダイバーシティー(多様性)経営の重要性も高まるなか、企業は女性を登用したり、活躍できたりする環境づくりを急ぐ。ここまでこのアンケートの回答企業は、上場企業が主です。私もその類の会社に勤めておりましたが、周りにいた女性は管理職に就きたがらない方が多かったです。「管理職なんて大変です。私は与えられた仕事をするだけで十分です」という感じ...。職種にもよるのでしょうが、ダイバーシティーの観点から女性が指導的地位に就くことは重要です。女性の管理職比率が5%という結果は、いくら何でも低すぎます。会社勤めする人の間では、「男性社会」という色が濃いのかもしれません。