.sns-share{display:none}悠々自適ブログゆるく生きて、ゆるく逝く。2015.12.06起業で成功した人、ブログ副業で成功した人、日本を脱出して海外生活に成功した人。なんでも良いのですが大体その手の何かに成功した人のアドバイスはその人だからできてしまったことが抜けています。自分が成功したことをいいことに行動を起こさない人を煽る煽る。意外とコレは普通にサラリーマンをしていてもそうで、突出していなくてもその組織の中で比較的仕事ができて出世する人は仕事ができない人のことを良くも悪くも煽ります。良かれと思って自分のやってきた努力とか仕事に対するアプローチとか語っちゃったりします。求めに応じてなら良いですが良かれと思ってとか言う話になると若干鬱陶しい。大きくでも小さくでも良いのですが、成功した人が共有できるのは自分がうまく行ったやり方であって、それを受けて後は自分で考えてね、なんていうのが誰の話を聞いても、どこのセミナーに行っても〆になっていると思います。そんなことは最初からわかっていることであって。ぶっちゃけた話、正解をサクッと教えてほしいわけですよね、こっちは。いうの良くないとかそんなで成功できるはずがないという風潮があるのは十分察した上で申し上げるならば、ダイレクトにどうすればいいかを具体的に教えてくれて、アドバイスには責任をもって欲しいわけですよ。゚д゚)適当に成功体験を話してもらうことに対して有り難みなんて全く感じられない。胡散臭いセミナーとかにお金払って、謎の納得感を得て自分に当てはめると何の役にも立たないなんて状態にある人はちょっと気をつけたほうが良いですよ。自分の悩みをちゃんと捉えよう例えば独立・起業の話を考えてみます。「普通のサラリーマン生活では充実感ややりがいが足りないので起業にチャレンジしたい」という話と「ブラック企業に人生を搾取されているのでまともな生活がしたい」という悩みは全く次元が違いますよね。前者ははっきり言って解決する必要が全く無い悩みと言っていい。いう人が胡散臭い成功者体験に心を惹かれて騙されるのは自業自得なので知ったことでは有りません。大事なのは後者の悩みに対して「消耗しているなら独立・企業しよう」とかいうアドバイスは的はずれなことに気づいておくこと。いるんですよ、その手の毒にも薬にもならないコンサルを生業にしている人が。Twitterをうろつくとすぐ見つかりますよ。「サラリーマンの辛さ」みたいなものに嫌気が差すことは誰しも有ることですが、もし違法な労働環境に身を置いてしまっている人はリスクを背負って独立・企業よりも先にまともな会社に転職するほうが先でしょう。ベストなのは労基の手を入れて職場を改善することですが、なかなか直ぐには難しいでしょうからね。違法労働で搾取されている人に対しては専門家に頼れば具体的なアドバイスが受けられます。それこそ成功者の与太話よりもずっと役に立つ具体的な行動内容の助言をもらえるはずです。実家の両親や親戚が少しでも頼れるなら心の支えになってもらって戦うことも可能でしょ。身内の理解が得られないと少々つらいところですけれどね。サラリーマンで芽が出ないだけなら問題じゃないサラリーマンという働き方の最大のメリットは、仕事ができなくても良いってことですからね。別に毎日お小言をもらったって良いじゃないですか。最近この上司調子こいて罵倒し始めたな、とか思ったら然るべきところに通報すればいいわけで。このブログでも何度も書いてきましたしこれからも何度も書いていきますけれども、労働契約には具体的な成果なんて書いてないはずですから、所定の時間ちゃんと業務に向きあってさえいればそれで良いんです。成果を上げる義務など雇われの身に求めることは筋違いです。おわりにサラリーマンは成果を出さなくていい、成長する必要もない、なんていうアドバイスも実は限られた恵まれた環境の人だけにできることなんじゃないかというのもまた事実ですが、独立・起業や副業なんかと違って普通の人でも実現できる生き方だと思いませんか?ほら、窓際のあそこに先人がいますよ。いうわけで最近ネット界隈でよく見るサラリーマンをdisってくる煽りなんてろくなもんじゃないし、毒にも薬もならない駄菓子の如き助言、言わぬ世話ですよって話でした。有給休暇に希望を乗せて!24時間働けますか!?なんて歌も昔ありましたね。聞いてみたい人はYouTubeで「勇気のしるし」とでも検索してみてください。栄養ドリンク・リゲインのCMソングですよ。遅刻にうるさい人間であってはならない世の中にはいるじゃないですか、仕事の出来不出来よりも下らないルールだとかお作法だとかにうるさい輩が。労働時間が適切に管理されていれば本質的にはどうでもいい話ですからねぇ、始業時間なんて。私の生業であるSIerの業界に限った話かどうかはわかりかねますが、仕事をしていて俗にいう進捗会議を行う際に問題点、課題と呼ばれるものをピックアップして報告する場面が少なからずあると思います。なんて今すぐにやめたら良いよ毎朝メンバーを集めて意味があるんだか無いんだかよくわからない話をしている職場ってたくさんあるじゃないですか?そもそも朝会・朝礼が有効に機能する仕事ってそんなには無いし、そもそも褒められた手法ではないと思うんですよね。今回はその辺考えてみまし仕事観やってみなければわからない仕事に期限があるなんておかしい世の中には期限だけが決まっていて何を作るのか、はたまた何をするのかもよくわからない仕事というのがあるものです。なんだそれ?って感じですよねぇ。制度で付与される特別休暇はすぐ使ったほうが良いよ有給休暇というものは企業ごとのルールでアレンジは入っているものの、基本的には労働基準法で定められた法律に従って労働者に与えられる権利でありますが。会社によってはその他にオプション的な休暇制度があったりするところもあると思います。