Plan」を発表した。英国政府は今回の改革を、「過去20年間で最大の労働改革」と呼んでいる。今回発表の政策は、ロイヤル・ソサエティ・オブ・アーツ(RSA)のマシュー・タイラー・チーフエグゼクティブがとりまとめた労働市場改革レポート「タイラー・レビュー」での提言を反映したもの。今後、53の提言のうち51の提言の法制化を進める。主要な改革ポイントは、まず派遣社員に対しても同一労働同一賃金を要求するというもの。現行法では、同一企業内での無期雇用社員と有期雇用社員の間での同一労働同一賃金はすでに規定されているが、派遣社員は厳密には「同一企業」ではないため、規定適用が除外されている。derogation)」と俗称され、抜け穴と批判が多かった。そのため、今回の法改正では、派遣社員についても派遣先の無期雇用社員との同一労働同一賃金を適用しにいく。詳細内容は取得要件に関する内容書面も要求できる。Contract)」が社会問題になっている。ゼロ時間契約とは、雇用者の呼びかけに応じて従業員が勤務する労働契約。日本では「オンコール労働者」とも呼ばれる。雇用者は最低労働時間を設定することなく労働者を抱えることができ、また労働者も雇用者の呼びかけに応じる義務はないため、働く時間を柔軟に選択できるというもの。有給休暇や傷病休暇等が付与されないケースもある。今回、勤務初日に有給休暇等の制度を確認できるようにした。転換へ(2017年5月12日)労働裁判での罰金上限も上げる。英国での労働裁判では2014年から、雇用者側が労働者に労働法違反行為をした場合に、労働者に対する損害賠償だけでなく、雇用者側にも罰金を課すことができるようになった。現在、1件あたりの罰金上限は5,000ポンド(約70万円)だが、20,000ポンド(約280万円)に引き上げる。英国の労働法では、雇用者は祝祭日にも労働者を勤務させることが可能で、割増賃金に関する義務も規定されていない。祝祭日に労働者を雇用させる場合の賃金は、平日と同様の賃金を支払うこととが定められている。ここで問題になるのが、不定期で勤務している労働者を祝祭日に勤務させる場合の賃金計算で、現行法では過去12週間の平均とすることを定めていたが、季節労働者では過去12週間に賃金支払がない労働者もおり、不当に低賃金設定させることもあった。そのため今回の改正では、過去52週間(約1年間)の平均で計算する方式へと変更する。Regulations)」が施行され、労働者側が雇用者に対し雇用契約に関する長期的な見通しの情報提出とそれに関する協議、変更を要求できる権利を労働者側に付与している。これにより、労働者の10%以上(最低15人)が文書で要求した場合には、雇用者は応じなければならない。今回の法改正では、この必要人数を、10%から2%に引き下げ、労働者側は権利を行使しやすくする。個人情報をテロ対策目的で当局に共有させる法律はEU法違反と見解NEWS【EU】加盟国当局、GDPR施行から違反企業に合計140億円の罰金命令。前年より増加NEWS【日本】すかいらーく、ガストやジョナサン等155店舗で24時間営業廃止。ランキング2020」、日本は121位で史上最低。ランキング2018」、日本は110位でG7ダントツ最下位。【日本】2019年ブラック企業大賞、ノミネート9社。プラスチック製品禁止発表。2025年までにEU並の規制。【国際】国連の世界幸福度ランキング。北欧諸国が上位ほぼ独占。【オーストラリア】南東部の山火事、10万km2焼失。コアラ8000頭死亡。フェイスブックで55億円寄付集まる【国際】CDP、2019年度気候変動Aリスト発表。日本企業は38社で世界トップ。基準を大幅引き下げ【国際】IMD世界競争力ランキング2019、首位シンガポール。日本は30位で凋落止まらず【日本】政府、SDGs実施指針を3年ぶりに改定。定量指標を廃止し、質が低下。ゴール不明瞭に【ブラジル】アマゾンの森林破壊が急速に悪化。サバンナ化の可能性も【ブラジル】アマゾン地域の森林消失が再び悪化。減少面積は1年で29%増加。Case【インタビュー】生活用品を通したカンボジア森の再生。〜社会正義とCSVとは〜【食品】ハエで食糧危機と有機廃棄物問題を同時に解決。