コーポレートガバナンス・コードへの対応コーポレート・ガバナンスコーポレートガバナンス・コードへの対応コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示事項を記載いたします。当社では、最高経営責任者の後継者のプランニングは、経営の重要課題と認識しており、経営陣(取締役および執行役員)をその候補者として育成いたします。取締役会は、人事異動決議に際し、後継者候補と思われる人材が必要な経験を積めるような配置転換がなされるよう配慮しております。指名・報酬などに係る取締役会の機能の独立性・客観性と説明責任などにつきましては、社外取締役からの意見を積極的に取り入れております。任意の諮問委員会等の設置はないものの、取締役会の機能の独立性・客観性および説明責任の強化は適切になされております。目的とした上場株式の保有を行います。取締役会へ報告され、定期的に保有継続可否(縮減含む)の確認を行います。●政策保有株式に係る議決権の行使について当社は、保有目的を念頭に置き、投資先の経営方針および個別の議案の内容を精査したうえで、投資先および当社の中長期的な企業価値の向上に資するかどうかを判断材料として、議決権を行使いたします。当社が当社役員と関連当事者間の取引を行う場合、役員規程等に基づき取締役会の決議事項としております。提出を義務付けております。当社が主要株主等と取引を行う場合には、権限明細表に基づき取引の内容について、取締役会で審議しております。運用を委託しており、運用状況については定期的に社内担当部門が報告を受けるなど適切に管理しております。https://www.taxan.co.jp/jp/company/vision/また、中期経営計画につきましても当社ホームページに掲載しております。その他の基本情報、1.基本的な考え方をご参照ください。