次の記事へ>第1号「愛のある人財採用と教育で企業活性化!」マザー・テレサが残した有名な言葉に「愛の反対は憎しみではなく、無関心である」というのがあります。誰もが身をもって感じることでもあります。愛する人に対して、関心が無いという人はいないはずです。「愛の貧困国」でした。関心がない=愛がない、ということです。仕事に関心が無くなれば、企業活動は停止してしまいます。担当している仕事に熱心であれば、それは自ずと「愛社精神」となります。会社が好きでも、その会社における業務に関心がないのであれば、それは「会社が好き」とは言えません。自らの仕事に情熱を持って取り組んでいます。日報がメールやグループウェアで共有されている企業では、それを顕著に感じることができます。現場社員や新入社員が、日報を隅々まで把握していたとすれば、どうでしょうか。部長に報告しておこう」という気付きが生まれます。これは、信長と秀吉の「わらじ」のエピソードと同じです。デキる社員の「出世の機会」は、こうやって生まれるのです。次回は実際にあった、とある新入社員の動きを紹介しましょう。強みを見つけ、それを最大限に活かした独自の採用方法を展開。自らも毎年5,000名以上の学生を面接している実務の人。腹を割って話し合うその人柄に全国の社長から反響を呼び、奔走する毎日。今の学生たちの気持ちを知り尽くしている。やる気溢れる学生が多数集まると評判。け「新・内定の達人」等多数。ベンチャービジネス協議会代表幹事。!最新経済速報CD大竹愼一が2020年からの経済と株式相場をはじめ、春からの日本経済の行方を披露。