身につけるスキルや働き方を選択していける。アメニティジョイハウスのキャリアプランは、大きく2つ。正社員には、いわゆる「総合職」と「一般職」の2種類のコースが用意されています。一般職は、年間を通して残業ゼロを実現し、業績や評価に左右されない安定的な働き方を実現することのできるキャリアプランです。どちらも不動産投資や資産形成についての知識やノウハウを働きながら得られるのも、当社でキャリアを重ねることのメリットと言えるでしょう。アメニティジョイハウスには、代表の田脇をはじめ、不動産投資のプロフェッショナルが揃っています。当社では販売だけでなく建築や管理も行うため、多面的で奥の深い知識が身につきます。それは自身の資産形成に役立つこともあり、実際にそのノウハウを活用して、自分で不動産投資を行っている社員も多くおります。スキルアップのための制度も充実していて、建築や不動産分野だけでなく、マーケティングや金融など、セクションによってさまざまな研修やセミナーを受講することが推奨されています。会社負担で受講できる研修・セミナーもたくさんありますので、自己研鑽の機会として積極的に参加する社員も多く、企業全体のレベルアップに繋がっています。