ID:A78u/2yb9インフルエンザなのに仕事を休ませてもらえない――。記録的な流行が広がるなか、こんな苦情が労働相談の窓口に寄せられている。人手不足などを背景に出勤を強要するケースのほか、有給休暇や子供の看護休暇を取らせない場合もある。専門家は「病気の際の出勤命令はパワーハラスメントで法律違反にもなる。休む権利を知って」と呼びかける。「インフルエンザでも出勤しろ、休んだ分は無給だと言われた。法律違反ではないか」。ID:U4y1vEIq0>>1休む権利じゃなくて休ませる義務があるんだよ。ID:AvdJeonB0管理職と役員を減給処分にしろよ。ID:ZvZZMkos0まわりにインフル移すくらいで済むならまだマシ。症状が悪化して障害が残ったり死んだりしたらどう責任取るの?そういう会社は行政処分&幹部逮捕してほしい。ID:IvuC9jyF0なお下手したら蔓延して職場が壊滅します。ID:UvXMDy9x0>>23それが普通。インフルエンザうつされたらたまらんからな。ID:3HOzIQBO0こういうバカな会社は客が離れていく。ID:/0nLbsnq0>>24そして従業員も離れていく。ID:3HOzIQBO0ただの風邪なら気合で治せ!はわかる。ID:oz343P7W0休暇明けのシラっとした空気に耐えられるなら別に休んでも良いよ。ID:L0bKXFg40>>104部署内パンデミックを喰らった事あるからなー。ID:c4q/5ziW0>>110風邪引いた時こそマスクした上で頻繁に手を消毒して菌を周辺に付着させないようにしなきゃあかんよ。ID:pdcMC8Er0流石に風邪と感染症は違うだろ。診断書もらってこないといけなかったが。(診断書料も請求できる)人に感染させなくなるまで業務命令として出てくるな、有休残ないとか言い訳するな、っていう制度。id:mBXuuz3g0うちもインフルは来るなだなぁ。傷病全般は来るな・帰れだわ。■当サイトについてマネー速報は、お金にまつわる2ちゃんねるのスレッドをまとめるブログです。当ブログはリンクフリーです。相互リンク・相互RSSのお問い合わせや、画像削除依頼は下記メールフォームからお願いします。■お問い合わせ名前メール。