>RSSちあき(c_c).6の徒然なるままに日々の活動で、感じること、思うこと、考えることを。2010/04/01見積り、ミツモリ......と、見積りを題材に2回コラムを書きました。前回は、「概算見積りと、そのレビューに関して、思ったこと、感じたこと、考えたこと、理解したこと、リマインドしたこと、次回に続きます。なんてことを書きましたが......。今月のお題「新人/部下の教育」について書きたいと思います。わたしの会社では、新入社員には配属されるまでの半年間、マンツーマンでアドバイザーがアサインされます。アドバイザーは、研修のサポートだけではなく、社内プロセスのフォロー、生活態度などの相談を受けたり、指導をしたりします。新入社員には、入社日に1冊のノートが配られ、「業務日誌」を書くことが伝統になっています。新入社員とアドバイザーは、この業務日誌を介して、コミュニケーションを深めます。口頭でのコミュニケーションも行うのですが、お互いに「書く」「読む」を繰り返すことで、より深いコミュニケーションが進みます。わたしの新入社員のときの業務日誌を引っ張りだしてみました。4月初めから9月末までで、5冊のノートを消費しました。わたしのアドバイザーが熱心だったためもあり、消費量は同期で一番でした(笑)。中身をみると、左半分にわたしが書き、右半分にびっしりと赤ペンでアドバイザーがコメントしてくださってます。時には、全面真っ赤っかな時もありました。突っ込みつつ、さすがにやりすきだろうと思う時もありましたが、今読み直してみると、いいことをいっぱい書いてもらっていることがわかります。入社初日のアドバイザーコメントメモ帳と筆記用具は常に携帯すること→メモ魔になること入社2日目のアドバイザーコメント3年後に一人前のSEになろうと目標を持ったなら実現できるように、考え、工夫すること。第一に、一人前のSEとは何か自分の中で答えを出すこと。出なくてもいいので、常に考え続けること。日常の中で、いろいろな先輩、同期と一緒になるので、その中で、直接的に、間接的に意見を交換し、自分のSE像を作り上げること。......などなど。研修内容について理解度について感想、学んだことです。今となっては当たり前のことも、新入社員のわたしにとって新鮮な出来事は多かったことでしょう。そんなこんなが、この業務日誌にまとめられています。わたしたちの仕事で、ドキュメントを作成する機会は多いです。わかりやすく伝えることの基礎練習にもなったと思っています。紙のノートにこだわる理由はありませんので、メールやテキストファイルで代用もできます。コメントが挿入しやすかったり、印象に残りやすいなど、紙は紙でいい点がありますので、新入社員に業務日誌を書かせるのであれば、わたしは紙のノートをお薦めします。新入社員にとってのメリットと、アドバイザーにとってのメリットもあります。わたしは、2年目の時と9年目の時に、新入社員のアドバイザーのアサインを受けました。わたしのアドバイザーほど、真っ赤かなコメントは書けませんでしたが、業務日誌を通して、自分がそれまでに教わったことを、たくさん伝えることができました。書くことはやはり、思考の整理になります。新入社員に伝えているつもりが、自分のリマインド、戒めになっていることのほうが多かったかもしれません。(こちらにもどうぞお越しください。Comment(2)次の投稿へ前の投稿へ最新の投稿IT系夫婦......ちがうなぁ、システム屋夫婦。20:48ちあきさん第3バイオリンです。新人さんの業務日誌、私の会社にもあります。私の会社の場合は、社内ブログの形式になっています。全社員が閲覧可能になっているので、誰でもコメントできるのがいいところです。私はあまり技術的なことではなく、ツールのお役立ち機能やおすすめ書籍など、いわゆる「ライフハック」的なコメントが中心です。毎年新人のお世話係の人からお礼を言われています。(たいした内容ではないのに...こちらが恐縮してしまいます)私は今のところ、アドバイザーや研修の講師のような、研修中の新人さんと直接関わる立場を経験したことがありません。いう立場の人でも、新人さんにちょっかい(変な意味ではなく)が出せるので、ブログ形式が好きです。新人さんたちがどう思っているかはわかりませんが(汗)。「会った事ないのに、やたらちょっかい出してくる女の社員がいる」と思われているんでしょうね(苦笑)。私が新人のころの業務日誌はこういう形式ではなかったので、アドバイザーや講師の方としかコミュニケーションが取れませんでした。そのため、今の新人さんがちょっとうらやましかったりします。明日から今年度の新人さんたちの業務日誌が公開される予定です。21:55個々の技術とかよりも、きちんとした物の考え方・見方こそ若いうちに教わる必要があると思います。「三つ子の魂百まで」ってやつですかね。いうことをきちんと教えられる人がアドバイザだと、その新人さんはかなり幸せですよね。僕も1,2年目にそういう人に教えてもらえて、今になると運がよかったと思います。ちあきさんのアドバイザもいい方だったんですね。名前を記憶しておくコメント:ちあき(c_c).6とあるSIer子会社で勤務する「えすい」ちあき(c_c).6が、日々の活動を通して、感じること、思うこと、考えることを徒然なるままに綴ります。立場は、リーダー的現場担当者(笑)。「開発プロセス」「マネジメント方法」「仕事の進め方」に興味があります。ブログ:ちあきの場所(ありか)最近のエントリーIT系夫婦......ちがうなぁ、システム屋夫婦。結婚するなら同じシステム屋がおすすめ品質向上、トラブル削減への「手っ取り早い方法」とは......!?新人教育:業務日誌のススメ概算見積りレビューが......概算見積を通して感じることはじめまして!ちあき(c_c).6です。書籍「誰でも身につく!暗算力」を読んでみた。未成年者略取ムチャか?男気か?部下も立て続けに。利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。