株式会社マインズ|人材に関する様々な課題を柔軟性をもって解決致します。いう見出しの付いた記事が、2月18日(月)日本経済新聞の一面に掲載されていました。目立つ内容でしたので、目にされた方も多いのではないでしょうか?そんなタイミングもあり、フト周りの社員に質問を投げかけてみました。形で上記のような、回答がもらえました。「働きがいのある会社」と一言でいっても、働く人それぞれ、追い求めているものが違うため、「働きがい」としてイメージされるものには個人差があり、正確な定義は難しい・・・と改めて実感。Work®(GPTW)では2005年から毎年「働きがいのある会社」の調査を行い、一定の水準を満たしていると認められたベストカンパニーを発表しています。「働きがいがある会社」の選出方法は調査機関によって様々ですが、GPTWでは、社員に対して直接行うアンケート調査を通じて選出します。普段仕事をしている中で、「働きがいがあるなぁ」とは、なかなか自分では実感が得られないものです。「働きがい」の定義を客観的に可視化してもらうのも一つの手段。それに向けての取り組みや評価を共有することで、課題をあぶりだしたり、より良い制度を生み出したり、(ランクインはもちろん喜ばしいことですが)そういった動きが本来重要なのかもしれません。働きがいのある会社を目指すことで社内にコミュニケーションが生まれたり、知名度が上がり意欲的な人材の採用が実現できるなど、成果につなげている会社もたくさんあります。した調査やその結果は会社を変える手段にもなるのではないでしょうか。兵庫県に本社を置く企業では唯一のランクインです。2019年2月27日(水)表彰式が執り行われますので、式典の様子も後日ご報告させていただきます。posts【第111回】時代と共に変化する結婚観~“嫌婚”とは?~2019.12.12放送分マインズのわくわくキャリア相談室2020.12.12【第112回】2020年変革の年へ。【第112回】2020年変革の年へ。ご登録者の方マインズのサポート体制Web登録スタッフの。