個別の企業で言うと、それより上の人が考えればいい事だと思いますし、何かの事件をきっかけにやると思います。一応社会的に言っても、10年前よりかは大きく変わって来てると思いますし。辞めてもそりゃ当然ね、自分の人生を大事にして欲しいので、無理に続ける必要はないと思うんですけど。言って、出来る所まで頑張ろう!も止めた方が良いと思いますね。それが、今はブラック企業をイメージしてますけど、そういう理不尽で、どうしても体力的にもしんどいのに、やらなあかん事が多いとか、そういう時も出来るところまでってなると、本当にボロボロになっちゃうので、自分であと3ヶ月間はやろうとか、ここが出来る様になるまではやろうとか、そういう決め方でちゃんと決めて仕事をした方がいいかなと思います。いつまでか分からないけど、とりあえず出来るところまでとか、それはちょっとやめた方がいいんじゃないかなって。それが今日だったら今日でもいいんですけど。今、時代としてはね、割と転職しやすい時代なのかなって言う風にも思いますしね。優秀な人であればあるほど、売り手市場だと思うので。ただでさえ人不足なんで、転職はしやすいと思います。やって自分の会社から、人がどんどんどんどん減っていって、アレ?っていう風に気付く、いわゆる偉い人もいるんでしょうね。自分とこの会社が、上手くいかない理由を人のせいにする会社ですね。うん...何か分かる様な気がします。言い過ぎました...。いやっ、大丈夫です!ディレクターが『大丈夫!!』と。手柄は自分の物、マイナスは人のせいみたいなね。今はそんなには居ないんでしょうけど。そのスポーツの話からでしたけれども、パワハラっていうのが役割ではなく、地位として発言するからそういう事になっちゃうんだっていうのは、凄く分かり易いなっていう風に思いますね。相手が言う事聞かない、成果を出さない、部下なり選手なり、それは指導力がないから、もしくは教育能力がないからであって、相手側のせいではないはずなんですよ、本来は。自分が仕事が出来ないのを相手にぶつけてるだけでしょ?理不尽やなって感じしますけどね。僕が出来るか出来へんかは置いておいてですけど。いやいや!ここまでおっしゃる河本さんですから~(笑)でも、これは逆にパワハラを受けてるなっていう風に感じる人としては、ある意味反撃方法として『あなたそれは地位で喋ってるでしょう』っていう反撃もアリかなって言う風に思いましたね。