views「内定」を目指して転職活動を行ってきたものの実際には「内定」がゴールではありません。内定通知をもらってから入社までの間にもやるべきことがたくさんあります。再確認はもちろんのこと、複数の企業で面接を受けている場合は他社の結果待ちのために入社諾否の返事保留、まだ在職中で明確な退職日が決まっていない人など、すぐに入社承諾をしその後の手続きを始められないケースもあります。ここでは、内定通知連絡をもらってからのそれぞれのケースに合わせた適切な対応の仕方や流れについてを説明していきたいと思います。「内定」をもらったことで気を抜いていると返事や対応次第でマイナスイメージとなることもあるので、是非参考にしていただければ幸いです。電話やメールなどで「内定」の連絡があります。不採用の場合はメールでの連絡が多いようです。電話に出られなかった場合は、なるべく早く折り返すようにしましょう。会社からの内定通知だとしても、後々のトラブルを避けるためにも必ず労働条件の確認をしましょう。不明点や疑問点は些細なことでもしっかりと聞いておくことが大切です。長く連絡を待たせてしまうと入社辞退と見なされる場合もあるので注意しましょう。在職中の場合は退職日を考慮し入社日を決定。退職スケジュールを必ず連絡しておくこと。失業中の人は内定先企業の希望入社日に合わせる。入社手続き内定先企業と労働契約書を交わします。初出勤の前までに転職先の業界・職種に関する予備知識を身につけておきましょう。出勤時間や場所、必要な準備品をしっかりとチェックしておきましょう。確認”をしてから返事をするようにしましょう。5項目が必須内容となっています。これらの内容を確認し、書面だけでは情報が足りない場合は労働条件に関する面談の場を設けてもらい、確認しておきたい内容をしっかりと聞いておくようにしましょう。給与など条件面での最終的な交渉タイミングともなり得ます。面談後、問題が無ければその場で入社承諾の返事を伝えるか、翌日もしくは2~3日以内には返事をすることが理想です。後々のトラブルの原因にならないためにも労働条件の確認をしっかり行いましょう。確認以外でも入社承諾の返事を待ってもらうケースとして、他社の選考結果を待ってから返事をしたい場合や、現職の退職日が決まっていない場合などが挙げられます。保留期間:早くて2~3日。この場合は正直に他社の選考結果待ちと伝えるべきか、伝えないべきが悩むところですが、伝えない場合企業側としてはどんな理由で内定を保留しているのかが分からず印象を悪くすることも考えられるので、正直に事実を伝える方がいいのですが伝え方には注意を払う必要があります。「○○日までに返事をします」と返事の期限を伝えておくと尚良いと思います。現在の上司と相談の上、退職日が決定したら出社できる日を内定先企業に伝えましょう。退職日の延期を求められたときなどは出来る範囲で応じるべきですが、その都度内定先企業には入社の意思があること、具体的な退職までのスケジュールを伝え待ってもらうようにしましょう。内定通知へのお礼(電話、メールのパターン別返事方法)、テンプレ内定通知をもらった後には応募先企業へお礼の電話やお礼メールをすることが望ましいとされています。内定の連絡をいただきました××と申します。先日は内定のご連絡を頂きありがとうございました。本日は御社からの内定を有り難く受けさせていただきたいと思い、お電話いたしました。これからどうぞよろしくお願いいたします。▲▲様お世話になっております。××(名前)と申します。この度の採用のお知らせ、大変嬉しく思っております。心より感謝申し上げ、謹んでお受けいたします。貴社のご発展に貢献できるよう、邁進する所存です。今後ともご指導のほど、よろしくお願い申し上げます。内定の連絡をいただきました××と申します。この度はありがとうございました。入社承諾のお返事をすべきところではございますが、他社の選考結果を聞いてから判断させていただきたいと考えております。▲▲様お世話になっております。××(名前)と申します。恐れ入りますが○月○日までお待ちいただくことは可能でしょうか。現在、他に選考が進んでいる企業があり、そちらの話も聞いてみてから判断したいと考えております。後悔がないように慎重に決定したいと考えています。貴社にご迷惑をおかけするのは大変心苦しく思いますが、ご理解いただけると幸いです。内定の連絡をいただきました××と申します。申し上げにくいことなのですが、内定を辞退させていただきたくご連絡いたしました。御社で私がどのように貢献できるかと考え、自身の適性をあらためて鑑みた結果、別の会社とのご縁を感じ、他社への入社を決意いたしました。本来ならば直接お詫びに伺うべきところですが、取り急ぎお電話でご連絡を差し上げました。この度は、面接にお時間を割いていただきましたのに、大変申し訳ありません。それでは失礼いたします。▲▲様お世話になっております。貴社より内定通知を頂きました、××でございます。この度は、内定のご通知を頂きまして、誠にありがとうございました。検討の結果、貴社の内定を辞退させていただきたくご連絡を差し上げました。他社への入社を決意いたしました。面接や採用をご検討いただく時間など、貴重なお時間を割いてくださったにも関わらず、このようなご連絡になりますことを大変心苦しく感じております。本来であれば貴社へお伺いし直接お詫びすべきところではございますが、メールでのご連絡となるところを、何卒ご了承いただきたく思います。シンプルに内定のお礼、辞退の意思、お詫びの文章を入れる最後に、相手企業の発展を願う一文を入れる電話の場合は出社時・お昼休憩・退社時を避け電話を掛けるようにしましょう。メールの場合は内定通知メールが届いて24時間以内の返信が基本的なマナーです。誤字・脱字に注意し丁寧に返信しましょう。内定承諾後に内定辞退することは可能か?内定承諾の返事をした後や内定承諾書を提出した後に「やっぱり自分が望む条件に合っていなかった」等の理由で内定辞退を申し入れることは可能です。企業側としては入社を前提に準備を進めている場合もあるので迷惑をかけてしまうことやトラブルに発展することも考えられます。おすすめできることではありませんが個人には「就業の自由」と言うものが与えられているため、やむを得ず内定辞退をする場合のポイントやマナーを説明したいと思います。内定辞退を決断したら速やかに申し出る(企業側の為にもなるべく早めに伝えることが大切!入社日の2週間前までには必ず)電話で伝える(誠意を示すためにもメールでなく電話で!理由を聞かれた場合は正直に答える)電話で内定辞退の旨を伝えた後には必ず手書きのお詫び状を送る罵倒されても毅然とした態度で内定を辞退したことによって企業側が損害(備品の購入など)を受けることもあり損害賠償請求をされる可能性や、電話で罵倒されることもあるかもしれません。この先一生働くかもしれない転職先なので慎重に選ぶことも大切です。内定辞退に対しての謝罪の気持ちを忘れないようにしましょう。ならないためにも入社諾否の返事はしっかりと考える必要があります。複数の企業で面接を受けている場合、内定辞退や内定保留と言った返事は避けては通れないことです。やむを得ないことですが、上記のように最低限のマナーを守り対応していく必要があります。関する注意点も説明しておきたいと思います。内定保留では2~3日、長くて1週間程度は返事を待ってもらえる可能性がありますが絶対ではありません。内定保留することで「第一希望の会社ではない」と受け取られることもあり、企業としては「出来ることならば第一希望の人に入社してほしい」と思うのが一般的です。そのため、内定保留の連絡をした時点で内定取消になるケースがあることも頭に入れておきましょう。内定辞退の際の注意点ですが【内定辞退のポイント・マナー】で挙げたこと以外にも、「直接会って話がしたい」と言われ引き止めに合うケースも考えられます。辞退の意思が強いのであれば誠意を持ち直接会って謝罪するべきですが、気持ちが揺らいでしまいそうであれば直接会うことはせず電話で断るようにしましょう。内定通知後の対応はお礼の電話・メールから始まり、初出勤の日までやるべきことがたくさんあります。「就業の自由」は与えられていますが、あなたの対応次第では企業にも迷惑を掛けることになります。社会人としてのマナーを守り気持ちよく転職活動を終えられるよう、それぞれのケースに合わせた適切な対応をしていきましょう。知らないと損する!?退職日の決め方ガイド転職する際に設定する退職日。いつが損でいつが得するのか知っていますか?無料で自分の市場価値(=適正年収)を知る方法!転職をするまえに大事な事の一つとして、自分の市場価値を知ることが重要!自分の市場価値を診断し、適正年収や強みがわかるサイトをご紹介します。履歴書を書くときに悩む項目といえば「趣味・特技」の項目ではないでしょうか。「当たり障りないものを書いておけばいいや」と適当に書いている方はいらっしゃいませんか?女性が一生食べていける、ゼロから取れる資格は?女性におすすめの様々な資格を紹介!現代では、自分の価値を高め、女性磨きの為資格を取得する人が増加中。転職の時や周りの人の為に活かせる資格取ってみませんか?女性が選んではいけない転職エージェントたくさんある女性特化の転職エージェント。どこを利用すればいいのか悩んでいませんか?転職エージェント50社比較50社以上の転職エージェントの中から、ジャンル・目的別に3社にしぼっておすすめの転職エージェントを比較・紹介しています。Reserved.ページのトップへ。