ヨークス株式会社従業員のソーシャルメディア利用にあたり本ポリシーを遵守します。1.ソーシャルメディアにおける情報発信や対応についての自覚と責任あらゆる背景や事情を持つ不特定多数の利用者がアクセス可能であること、ならびにいったん発信された情報は完全に削除できないことを意識したうえで、ソーシャルメディアへ情報発信を行います。従業員一人ひとりの行う情報発信や対応が、世の中に少なからず影響を与えることを意識し、誤解を与えないように注意します。従業員はその利用にあたり、就業規則やプライバシーポリシーおよび関連法規に従います。ソーシャルメディアにおけるヨークス株式会社の従業員個人アカウント及び各ブランドアカウントからの情報発信のすべてが、ヨークス株式会社の公式発表・見解を必ずしも表しているものではありません。正式な発表に関してはヨークス株式会社Webサイトおよびプレスリリースなどで情報発信しております。各アカウントの運用についてはリストをご覧ください。多様性を尊重し、お客さまとの対話を心がけることで、ブランドへの信頼と価値を高め、顧客満足度の向上を目指します。お客さまとの対話を通じて、お客さまの求める商品・サービスが何かを理解し、より多くのお客さまによろこばれる商品・サービスの提供とその周知を目指します。経験を通じ、従業員各々の価値を高めるとともに、学んだことを広く社内外に共有し、参加していただいているお客さまにとって有益な情報を提供するよう努めます。第三者の知的財産権、プライバシー権を尊重し、名誉を毀損しないよう配慮します。3.ヨークスのソーシャルメディア利用に関するお問い合わせヨークスホームページのお問い合わせからお願いいたします。ヨークス株式会社従業員のソーシャルメディア利用にあたり規則を定めます。本サービスの利用者は、利用に際し、以下の行為(そのおそれのある行為を含みます)を行わないものとします。