書いたら読んでほしい。検索UXデザインのお医者さんホームUXデザイン診断キゴウラボとはサービスブログUXデザイン診断のお申し込み0120-980-339お問い合わせMENUホームUXデザイン診断キゴウラボとはサービスブログUXデザイン診断のお申し込み0120-980-339お問い合わせ書いたら読んでほしい。オウンドメディアホームブログオウンドメディア書いたら読んでほしい。オウンドメディアの記事の拡散ルートを考える-シェア-ツイート-ブックマーク-LINEせっかく書いた記事、読んでもらわないと寂しいですよね。投稿したばかりだと検索でたどり着いてもらうことも期待ができず、もっぱらSNSに頼る形になります。apartブログのこの記事にインスパイアを受け、小さな会社ができる記事の拡散方法を考えて実践していることを紹介したいと思います。弊社の場合をまず紹介します。これ自体は拡散とは関係ないのですが、記事を公開したらまずやることとして、FacebookやTwitterにOGPイメージを認識してもらうためにデバッガーにURLを登録して、OGPイメージの登録を確認します。表示されなかったら、スクレイピングのボタンを押して再読み込みします。会社のFacebookページを作ってあるので、そこに記事を公開した旨を投稿します。投稿は、会社アカウントのTwitterにつながっていて、自動的にTwitterに投稿されます。Twitterのタイムラインがコーポレートサイトのトップにありますので、そこにも自動的に表示されます。ここまで連携させる必要はないですが、オウンドメディアを作ったら、まずはFacebookページを作ること、会社のTwitterアカウントを作ることから始めましょう。弊社の場合は、先ほど述べたようにFacebookからの自動投稿でしたが、本来なら、Twitterのユーザー向けにカスタマイズした投稿をしたほうがよいでしょう。肩肘ばった内容でなく、投稿者の人柄が見える投稿が必要です。そもそもフォロアーがいないと投稿しても意味がありませんので、まずは、相互フォローをしてくれそうなアカウントをフォローすることから始めましょう。定期的に軽い話題を投稿してフォロアーが増えるように努めましょう。Facebookの個人アカウントでシェアスタッフ個人のアカウントで、会社のFacebookページの記事をシェアします。フォロアーが異なりますので、拡散範囲も広がります。問題は、個人アカウントや会社ページなどで重複しているユーザーには、何度も情報が届いてしまうこと。これはゴメンナサイしかないです。Twitterの個人アカウントのリツイートFacebookと異なり、タイムラインの速度が早いので、重複していても気にしないで投稿できます。できるだけ個人の感想をいれるなど、公式ツイートとの差別化をして下さい。適当なハッシュタグなどをいれると、拡散の度合いは増えるかもしれませんね。個人のアカウントなので、編集長が有名人だったりすると、フォロアーの数が多いので、拡散力が違うということになります。現在950フォロアー、聞くところによると、5000フォロアーを超えると、内輪でなく一般の人にも届いてる感じがするとか。2000フォロアーを目指して地道にツイートしたり、フォローしたりしてゆきたいと思います。Google+に投稿するGoogle+に「【ブログ】更新したよ!を報告します。」というコミュニティがあるので、そこに記事を投稿した旨を投稿します。Google+はSEOに効果があるという噂もあって期待しているのですが、今のところ恩恵にあずかった気はしません。数少ない優良外部リンク先として、はてなブックマーク(はてブ)があります。スタッフにもお願いしてはてブに登録してもらいましょう。3つ以上追加できれば、新着にも表示されるとか。うちはスタッフが2人しかいないので、残念ですが、SEO対策としてやっておいて損はないと思います。ブックマークが多数取られた記事は、はてブからの流入も多くなります。Googleで新しく投稿した記事のURLを登録します。早ければ1時間以内で検索されるようになります。いえ、ビックワードで上位表示されるわけでもなく、何ページもめくったところに投稿した記事があるのを発見して喜んだり、以外なスモールワードで上位表示されるのを確認してニヤニヤしたりと、一喜一憂することになります。コンテンツの量が増えてくれば、上位表示される確率もあがるとのことですので、順位を気にすることなく、淡々と記事を増やしましょう。社内の人に拡散をお願いする社内の人に、FacebookやTwitterでの拡散をお願いしましょう。サトナオさんの本にもありましたが、ファンの育成はまずは社内から。意外な人が、意外な人とつながってるかもしれません。社外の人に拡散をお願いする少々敷居が高くなってしまいますが、自社の製品やサービスのお客様、外部の協力会社やフリーのスタッフさんなどに、SNSなどを使った情報の拡散(シェア・リツイート)をお願いできないか検討してみましょう。私は、なかなか毎回お願いするのも気が引けるので実現できていませんが、記事拡散時のメッセージに、「シェア・RT歓迎」とひとこと書いておくだけでも実現できるかもしれません。こないだ、業界内で有名な方にたまたまリツイートされたときは、アクセスがすごくありました。フォロアー数の違いって、拡散力にすごく影響あるんですね。地道に個人のアカウントのフォロアー数を増やす努力は必要ありそうです。メールマガジンに掲載するメールマガジン(メルマガ)に、記事の紹介とURLを掲載する方法です。メルマガを発行している場合はいいのですが、これから始めるとなると、メールアドレスの獲得のために、参考資料等の配布をおこなうなど、配信環境の整備など検討事項は結構あります。しつこいメルマガは嫌われてスルーされる傾向がありますが、まだまだメルマガの浸透率は強いです。検討してみてもいいかもしれません。他のサイトで転載してもらう今回の案のなかで一番、難しくかつ効果絶大なのがこれでしょう。ニュースメディアやキュレーションサイト、他のオウンドメディア、それも膨大なアクセス数をもっているメディアに転載されると、一気にアクセス数がふえます。黙っていても転載はされません。記事がメディアに載せるのにふさわしい内容で、それなりにアクセス数を稼げるものでなければ、転載はされないでしょう。バズを期待して釣り記事を増やしても、本来の目的から外れますので、のればラッキーぐらいに考えておきましょう。※この原稿書いた後にトイロハというキュレーションサイトに掲載されることが決まりました。(トイロハの弊社ページへリンク)オウンドメディア内に、ランキングや新着記事一覧をのせる外部への拡散という意味では弱いのですが、サイトへ訪問してもらった人に、さらに別の記事を読んでもらう施策です。ランキングはよく読まれている記事を10件程度、新着記事は、最新の記事から10件を表示します。それ以外にもカテゴリー別、月別のアーカイブは必須です。ランキングはランクレットのサービスが使いやすいです。弊社の事例からはじめて、その他考えられるものをまとめてみましたが、いかがでしたでしょうか?ほかにはRSSを配信するとか、いろいろあったのですが切りがないのでやめました。弊社的にはメルマガを初めて見たいのですが、敷居がたかくって躊躇しています。昔発行したこともあったんですけど、もう送らないでという返信が多かったんです。自分もそうですものね。メールボックスがメルマガでパンパンです。記事の拡散は毎回頭を悩ませています。なおさんの本には、最初の拡散は小さくともよい。それがシェアされて広がっていくからといった内容がありましたが、シェアされたり、リツイートされるのもそんなに頻繁ではありません。良質なコンテンツを投稿したときだけだと思います。ソーシャルメディアへ拡散するのも、何回も投稿するわけにもいかず、毎回じりじりしています。弱小オウンドメディア同士で、記事の拡散を相互にするとか仕組みが考えられればいいのですが。なにかいい方法ないか引き続き考えてみたいと思います。あとは読んでもらったあとの、コンバージョン(弊社の場合お問い合わせ)への誘導が難しいですね。お問い合わせというのは敷居が高いのかも。ebookのダウンロードでメルアドを取得するなど、他社の成功事例を横目でみながら、自分達のキャパでできることをやっていこうと思っています。(担当:小山智久)この記事が気に入ったらいいね!しよう最新の情報をお届けします古い投稿Webデザインを評価する。6つのポイント新しい投稿ベクターでデザインすべきか、ビットマップでデザインすべきか関連記事オウンドメディア100記事を超えたら、違った風景がみえてくる。継続こそは力なり当オウンドメディアが、この記事をもって100本目になりました。[...]kigoulab2017年2月8日メニューホームUXデザイン診断キゴウラボとはサービスブログUXデザイン診断のお申し込み最近の投稿UI/UXデザインデザインは誤解されている。デザインは誤解されています。デザインは、一般には美術の領域と考えられています。現代のデザインは、美術の領域を超えて、思考方法や、経営手法としても活用されています。[...]tomix2019年11月14日Web制作SEOの基礎知識を初心者向けに話してきました。数日前、Googleが検索エンジンを刷新するという記事がアップされました。日本への展開まではまだ時間がありますが、検索順位に変動があると思われます。慌てることはありません。[...]tomix2019年10月30日UI/UXデザインUXってなに?初心者にもわかりやすいように、自分なりに考えてみた。UX(ユーザーエクスペリエンス:ユーザー体験)というコトバが、一人歩きしています。求人欄には、UI/UXデザイナー募集という項目が沢山ならんでいます。なんでUIと組み合わせなのでしょうか。自分が持っている「強み」ってなんなんでしょう。自分のこととなると、案外わかっているようでわかってない、いいや、客観的に言われて初めて「そうだったのか!」と気づくものかもしません。そもそも日本人に向いてない?PDCAはもう古い、PDCAは時代遅れだ、これからはこのメソッドだ、ツールだという記事をネットで見るようになりました。「PDCAはもう古い。これからはデザイン思考だ」と言うバズワードも出てくる始末です。矢沢ビル4Fミーティング専用スペースにつき、常駐していません。グレースコートA205宅配便、書留、お急ぎの郵便物はこちらの住所にお送り下さい。042-708-8380メールアドレスcontact[at]kigoulab.co.jp[at]を@に変えて送信して下さい。Reserved.お問い合わせ、お申し込みは下のボタンからお気軽にご連絡ください。お問い合わせUXデザイン診断のお申し込み。