一般的に厳しいとされる既卒での就活。いくつかのポイントを抑えれば既卒から正社員として就職することは可能です。より顔写真は非公開とさせていただきます。既卒で職歴なしでも就職できる既卒での就活に成功する人と失敗する人の3つの違い既卒での就活を成功させる3つのポイント既卒・職歴なしのあなたが有利に就職するには?既卒で職歴なしでも就職できるマイナビのデータによれば、既卒の就職率は例年約45%となっています。マイナビ既卒者の就職活動に関する調査この数字からわかる通り既卒から正社員として就職するのは決して不可能ではありません。半分以上の既卒者が就活に失敗しているのも事実です。既卒での就職に成功する人と失敗する人の違いは何なのでしょうか?順に見てきましょう。既卒での就活に成功する人と失敗する人の3つの違い既卒での就活に成功する人と失敗する人の違いは、主に3つあります。既卒の就活では「自分には職歴がないから書くことがない」と、履歴書や職務経歴書の記入をおろそかにしてしまいがちですが、これはNGです。履歴書や職務経歴書に空白が多いと、企業から「この人はやる気がない」と思われてしまいます。既卒での就活に成功する人は、履歴書や職務経歴書を用いて積極的に自己アピールをしています。面接での受け答え既卒の面接で、必ずと言って良いほど聞かれるのが「なぜ新卒で就職しなかったのですか?」「卒業してから今まで何をしていたのですか?」という質問。面接官は既卒採用に少なからず不安を覚えており、これらの質問を通して「本人に問題があるせいで既卒になったのか」を見抜こうとします。言葉に詰まって黙り込んだり、やる気のない回答をしてしまうと、面接官に不信感を持たれてしまいます。既卒での就活に成功する人は面接を通して、企業が既卒に抱く不安を解消しています。既卒の就活が上手くいかない原因の一つに、「企業研究が不十分」であることが挙げられます。企業研究が不十分なまま、「どの企業に応募すればいいかわからないけど、聞いたことある大企業ならとりあえず安心でしょ」と、有名な大企業ばかりにエントリーしていると、ベンチャー企業などの待遇の良い優良求人を見落とす恐れがあります。企業の選択肢が狭いままだと、就活の失敗に繋がってしまうのです。既卒での就活に成功する人は、「既卒が求められる企業」での就活を行っています。既卒での就活を成功させる3つのポイント「既卒での就活に成功する人と失敗する人の違い」を踏まえて、既卒就活の成功のポイントを具体的に見ていきましょう。既卒での就活を成功させる3つのポイント履歴書や職務経歴書でしっかり自己PR面接でのネガティブな質問に対策する既卒を求めている企業を選ぶ履歴書や職務経歴書でしっかり自己PR既卒の就活では、履歴書や職務経歴書の書き方にも工夫が必要です。企業が知りたいのは、卒業後あなたが何をしてきたかです。既卒の場合、履歴書の内容は卒業後の経験を中心に記入するようにしましょう。履歴書に空欄が目立ってしまうという方は、職歴欄が小さく、その分自己PR欄が大きい一般向けの履歴書を利用するのがおすすめです。職務経歴書アルバイトなどの職歴がある場合は、それを記入しましょう。職歴が全くない場合は、保有資格などを中心に自己PR書を作成しましょう。既卒での就活で何より求められるのは、就職への意欲です。自分自身をアピールする姿勢を見せることが大切です。面接でのネガティブな質問に対策する聞かれたくないこと・都合の悪いことを聞かれてしまうのが、既卒の面接です。面接でのネガティブな質問には、堂々としたポジティブな受け答えを意識しましょう。→自分の将来について、妥協せずに取り組んだ結果、時間がかかっています。→自分を信じて、最後まで頑張りなさいと応援してくれています。→やりたいことはなんだろう?と悩みすぎてしまい、活動量が少なかったと反省しています。今は、自信をもって「○○の仕事がしたい」と言えます。このように、ネガティブな質問にはポジティブな回答を用意して、既卒での面接を乗り切りましょう。面接の流れとよく聞かれる質問は?事前の対策が就活成功への近道!既卒を求めている企業を選ぶ既卒の就活を成功させる上で何よりも大切なのが、企業選びです。大手企業への就職も不可能ではありませんが、ライバルが多い分、就職率はぐっと下がってしまいます。既卒専門の就活サービスを利用し、既卒を求めている企業を探してみましょう。好待遇の企業は、きっと予想以上に多いはずです。既卒・職歴なしのあなたが有利に就職するには?既卒で職歴なしの状態から正社員への転職は、転職エージェントに依頼するのがおすすめです。大きな理由として、という最悪のパターンが起こる可能性があるからです。既卒で職歴がないというのにも在学中に仕事が決まらなかった健康上の問題で就活できなかった先輩や身近な友人が就活で憔悴していく様子を見て踏み出せなくなってしまったなどなど......考えられるだけで個人個人によってさまざまな理由があります。「こなせない仕事」というのが根本的にわかっていないのではないでしょうか?「そもそも自分にできることなんかあるんだろうか?」そんな不安からとにかく目についた求人に送ってみる......というのもけして悪いことではありません。勇気をもって前進する覚悟は大切です。いった自信の無さに付け込んだ「社員がどうなっても次を募集して補充すればいい」というブラック企業を引き当ててしまった場合は大変です。ただでさえ漠然と「自分はだめだなあ」という自信のない状態なのに、完全に使い捨てにされるという扱いをうけてしまっては、次の仕事を探す気力も搾り取られてしまいます。どんな人にもできることはあります。就活の時に「自分の長所を家族や友達に聞いてみよう」なんていうのもよく聞く言葉ですが......友達がすでに就職していたら連絡しにくいのではないでしょうか。家族に聞くとしても、そもそも子供の持つ性質そのものを見誤っている親御さんも少なくありません。社会的な目線から適性を見定め、できる限り穏やかに働ける職場を探すために、転職エージェントを一度利用してみましょう。これからどうするか悩んで行き詰っている方こそ転職エージェントを活用するのがおすすめです。自分自身の希望もしっかりヒアリングして、合う職場を一緒に探してみましょう。既卒向け就活サービスについて詳しく知りたい方は以下の記事をチェック既卒におすすめの就活サイト・就活エージェント5選!職歴なしでもOKまとめ|既卒・職歴なしというレッテルは気にしてはいけない既卒の採用を行う企業は、近年増えてきています。既卒だから、職歴がないからと悲観的になる必要はありません。企業が既卒に求めるのは「働く意欲」です。選考の中で意欲を示すことが出来れば、内定がぐっと近づくでしょう。「既卒から大手企業に就職できるの?」「既...もっと見る既卒ファンキャリはシェアリングテクノロジー株式会社(東証マザーズ上場)が運営するメディアです。