協業についてmenuホームコラムコラム働き方を見直すきっかけコラム2018.04.18働き方を見直すきっかけTweetはじめまして。NEWONEの木村です。昨年春に長女を出産し、約1年間の育児休暇を経て今年の春に復職しました。育児休暇中の出会いや出来事はまさに新しいことだらけで、30数年生きていてもまだこんなに知らない世界があるのだと、日々驚きの連続でした。私も仕事と育児の両立という新しい挑戦が始まりました。育児の大変さはもちろんのこと、育児休暇中の世の中から隔離された(と感じる)孤独感、仕事のブランクへの焦り、育児と仕事を両立する大変さ等々、自分が経験してみなければわからないことだらけで、これらを経験してきた世の働くお母さんたちを心から尊敬しています。「やりがいをもってイキイキ働く人を増やしたい」、「一人ひとりが自分の可能性に気づき、その可能性を広げられるよう、何かひとつでもお手伝いがしたい」という想いで、現在の仕事に就きました。その想いは今も変わりませんが、今の状況の私だからこそ役に立てることをしたいという新たな想いも抱いています。それは、「やる気も能力もあって、でもさまざまな制約条件の中で、活躍できずに苦しんでいる人たちの力になりたい」という想いです。具体的に、どのような方法でお役に立てるかはこれからのテーマですが、そのひとつの手段として、私が日々感じたことや気づいたことを、こうしてコラムで発信していきたいと思います。読んでいただく皆さんに、少しでも感じることや伝わることがあれば幸いです。今回は、「働き方を見直すきっかけ」について触れてみたいと思います。20代の頃の私はとにかく仕事、仕事。寝食を忘れて、休日も夜中も絶えず仕事の、完全な「仕事人間」でした。仕事が好きだったということもありますが、今思えば、とにかく不安で、焦っていたのだと思います。そんな私が働き方を見直すきっかけは、これまでに3回訪れました。1回目は、無理が祟って身体を壊したとき。2回目は、結婚したとき。3回目は、妊娠したとき。身体を壊したことをきっかけに、例えるなら、フルマラソンの距離(42.195km)を短距離走のペースで走っていた無謀な自分に気づきました。がむしゃらに爆走するやり方は、持続できないと身に沁みました。ともに、自分一人ではなく「他者(相手)」が存在することです。仕事は変わらず好きですが、それによって家庭や命を犠牲にするのは嫌だ。そんな思いから、本気で働き方を見直すきっかけになりました。私の場合、きっかけは「そうせざるを得ないもの」ばかりでしたが、働き方を見直したことで、それまで無理だと思っていたことがたくさんできるようになりました。働き方が変わり、物理的な労働時間が減っても、求められる成果は何ら変わりません。1日の仕事の進め方はもちろんのこと、関係者の多い長期的な仕事も、最初に逆算し、リスクも想定し、余裕をもってスケジューリングする。実際、自分一人で、いくらでも無理のきく働き方をしていたときよりも「効率的」になり、「生産性」も上がり、仕事の進め方に対する周囲の評価も上がりました。最近は、「働き方改革」という言葉をよく耳にしますが、何のために働き方を変えるのでしょうか。施策を打つ以上、組織として、国としてその目的を掲げることももちろん必要ですが、何より大切なのは、実際に働く私たち一人ひとりが「何のためか」を持つことだと私は思います。しなければ、「長時間働かされている」と感じていたときと何も変わらず、働き方改革をしたことで「働く時間を奪われた」と感じてしまうのではないでしょうか。皆さんは、今の働き方を変えたいと思いますか?それは何のためでしょうか?私個人としては、目的も考えず、ただひたすらに、がむしゃらに仕事に没頭していた20代の自分も嫌いじゃないです。その頃の自分がいたおかげで今があると思っています。これからの私はそうはいきません。仕事をするからには、妥協なく、きっちり成果を出す。家庭では、娘の屈託のない最高の笑顔を守る。そのためにどうするか。新たな働き方を考えるチャンスをくれた娘に感謝です。kimura)大学卒業後は星野リゾートに就職。全国各地を転々とし、ホテル、旅館、リゾート施設の接客サービスに従事。入社3年目に最年少で初の女性ディレクターに就任。2010年、日本サッカー協会で事務系の仕事に就く。仕事をする傍ら、グロービス経営大学院で経営学を学び、3年半をかけてMBAを取得。2011年、株式会社シェイクに入社。研修プログラム開発に携わる。研修を中心に、ファシリテーターとしても活躍。2017年2月に女児を出産。仕事と育児の両立を目指し、日々奮闘中。(必須)こちらの文字列を入力してください。(必須)◆個人情報取り扱い株式会社NEWONE(以下「当社」と言います)は、ご提供頂く個人情報を以下のとおり取り扱います。1.利用目的について当社は個人情報を、ご登録頂いた個人情報を、メールマガジン配信のために必要な範囲で利用致します。個人情報をご提供いただけない場合、目的を遂行できない場合がございますので、ご了承下さい。2.個人情報の取り扱いについて当社はご提供頂きました個人情報を上記利用目的の範囲内で正確・最新の内容に保つように努め、不正なアクセス、改竄、漏洩などを防ぐべく、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。ご提供頂きました個人情報は特定の場所にて保管し、原則として返却致しません。当社は、本人が容易に認識できない方法によって個人情報を取得することはございません。当社が運営するウェブサイト(new-one.co.jp)では、セキュリティ確保・ユーザビリティ向上のため、アクセス・利用状況(個人情報を含みません)をCookieにより取得しています。Cookieの設定については、各ウェブブラウザのヘルプメニューをご確認ください。当社は、以下の場合を除き、第三者へ提供致しません。個人情報の取り扱いを外部に委託する場合は、当社が規定する個人情報管理基準を満たす企業を選定して委託を行い、適切な取り扱いが行われるよう監督します。5.個人情報の開示等について当社に対してご提供頂いた個人情報に関して、利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用の停止・消去及び第三者への提供の停止(以下「開示等」と言います)を求める事ができます。まで、電話かメールにてご連絡下さい。