▼前回は、求人広告の役割について学習しました。http://goo.gl/VdAvtJ広告には役割と同時に狙いがあり、その狙いを達成するためには計画を立てなければいけません。今回は、広告計画の基本について学んでいきます。→上記の「どんな人」を具体的にキャラクター化。ターゲットのこれまでの人生や、いま置かれている環境を想像する。上記の採用ターゲットに対し、どんなことを伝えれば「ササル」のかを考える。具体的にいうとどういうことなのでしょうか。来月小さな町に洋食店をオープンするため、ランチタイムのアルバイト募集をするとします。「どんな人」を具体的にキャラクター化。ターゲットのこれまでの人生や、いま置かれている環境を想像する。→時期が3月なので、旦那の転勤で来たばかり、子供が幼稚園児でパートとして働き場所を探している近隣主婦。上記の採用ターゲットに対し、どんなことを伝えれば「ササル」のかを考える。→イタリアで5年修行したシェフの絶品まかないつき。料理のレパートリーも増えて、家族も大喜び!ただの作業より、せっかく働くなら自分にとって何かプラスになるといいなと誰だって思いますよね。求人広告「だれ」に「何」を「どう伝えるか」を常に意識することが大事だということです。広報として世間への巨大発信!「パフォーマンスプラス」を世に発信し、2年後の2018年に10万ID導入を目指す。企業へ「定着率と生産性アップ」の仕組作りを推進する。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。resreved.TOPMESSAGESERVICERECRUITCOMPANYCONTACTBLOG。