経団連は10日、2018年の春季労使交渉の最終集計結果をまとめた。大手企業の定期昇給とベースアップ(ベア)を合わせた賃上げ率は2.53%で、1998年以来20年ぶりの高水準となった。金額は月8539円増。人手不足に伴う企業の対応や好調な業績を映した。経団連は夏と冬の賞与も合わせた年収では3%超の賃上げが実現すると予想する。従業員500人以上で東証1部に上場する大手企業21業種252社を対象に調査。17業種116社の回答を得た。賃上げ率は5年連続で2%を上回った。賃上げ額は97年以来の大きさだった。けん引したのは20年東京五輪を控えて人手不足感が強い建設や、業績が好調な自動車。増加などを背景にホテルの賃上げ率が3.30%と業種別で最高だった。賃上げ率は20年ぶりの高水準となったが、年齢が上がると賃金が増える定期昇給が1.8~1.9%程度を占め、ベアは0.6~0.7%程度にとどまる。安倍晋三首相はデフレ脱却や経済の好循環を実現するため、18年の春闘で経済界に「3%の賃上げ」を要請した。今回の経団連の集計では2%台だが、経団連が1次集計を終えた夏賞与の平均妥結額は前年比6.71%増えており、「賞与を含めた年収は3%アップを実現する」とみている。ID:NKhRh8ZM0大手企業社員の給与上げてどうすんだ?寧ろ下げろ。上げるべきは中小零細企業社員の給与だろ。公務員や大手企業の給与が上がって格差拡大する事が問題化してるんだぞ。ID:NKhRh8ZM0>>38>賃上げの理由では「雇用中の従業員を引き留めるため」が50.8%と過半数を占めた。今まで払えるのに払ってこなかったサラリーで賃上げしただぁ?それはベアじゃない。そんな事はバレるから人手が減ったんだよ。滴った水滴は外国人労働者に流れる。労働者が去るって行ったんだよ。ID:7Vco0XSz0少子化による人手不足もたまには良い事するじゃねーか。ID:r+np2TFA0>>212人手不足由来で賃金ほぼ上げていない。賃金上げるなど待遇改善しないで外国人労働者で埋めてるのが現状。ID:XL9mvedV0確かに基本給あがったけど、それ以上に天引き増えてと手当て減ったから、手取りはマイナス10%。ID:lUoImKaP0>>287それが日本の問題だろ。電通の人が言ってるのは、目立つ産業で起業するのは馬鹿だってさ。ID:NAcLSgpW0その賃上げの財源は、下請けへの値引き要求なんだよね。ID:4cmtCMFq0給料上がっても毎月の出費なんてそんなに変わらんしなぁ。ID:r8Qgv5pU0こいつらの値上げのしわ寄せは中小零細が被ります。ID:E3nghXXr0大企業だけ上げてどうすんだって話ですよ。■当サイトについてマネー速報は、お金にまつわる2ちゃんねるのスレッドをまとめるブログです。当ブログはリンクフリーです。相互リンク・相互RSSのお問い合わせや、画像削除依頼は下記メールフォームからお願いします。■お問い合わせ名前メール。