]相談のご予約はお気軽にお問合せください。【労働問題について】3/3(全3回)【労働問題について】3/3(全3回)すっかり春らしくなり、日差しが気になる季節になりました。皆様、いかがお過ごしでしょうか。結論からいえば、こういった電話番の場合は労働時間に当たります!給料はもらえます!電話番をしているということは、その従業員が会社から出て自由に行動をすることができず、いつ来るかわからない仕事のために待機している状態です。この時間は、労働法の分野では「手待ち時間」と呼ばれています。「手待ち時間」はたとえ作業をしていなかったとしても、「労働者が使用者の指揮監督のもとにある時間」に当たる場合は休憩時間とはいえず、労働時間としてカウントされます。裁判例では、「手待ち時間」が争われることは非常に多いことです。「労働時間」とは、労働者が使用者の指揮命令下におかれている時間を意味するとされています(指揮命令下説)。・トラック運転手が出勤時刻からトラックの出発までの間にトラックに貨物が積み込まれるのを待機している時間などの時間が過去の裁判において労働時間かどうか争われています。使用者の指揮命令下におかれたものと評価することができれば労働時間となります。裁判では「使用者からの指示があればすぐに作業を始めなければならない状況にあること」を証明してくことになります。『労働者が、就業を命じられた業務の準備行為などを事業所内で行うことを使用者から義務づけられ、またはこれを余儀なくされたときは、当該行為は特段の事情のないかぎり、使用者の指揮命令下におかれたものと評価することができる』との一般論を示しています。結論として、『作業服および保護具の着脱などが使用者から義務づけられており、しかもそれが事業所内の所定の更衣室で行うこととされていたことから、これらに要する時間は、労基法上の労働時間にあたる』と判示しています。個々の手待ち時間が労働時間に該当するかどうかは立証の難しい点もありますが、拘束時間が長い業種の場合は労働者の側も心身共に疲弊しますので、労働に見合った対価をもらわなければ身体が続きません。労働時間や残業代の支払いについて疑問がある場合はぜひ当事務所までご相談ください。福岡市早良区のアンペレーナ百道にて、職員の方を対象に高齢者の虐待について講師を務めました。