日本人の美意識としてその中核を占め続けてきた。何かしらサムライのニオイを感じとることは多い。美意識としての「サムライ」は確かにまだ残っている気がする。それはいまどこに・・・?と、前置きが長くなったが、ちょっと前に「インザヒーロー」という映画を見た。前から注目している水野氏のブログで知ったのがきっかけだった。実際は実直なメッセージ性が込められたサムライの映画である。日本スーツアクター界を背負って命がけで挑むというストーリーだ。ここで、スーツアクターという生き方に武士道精神を重ねているのが面白い。戦隊ものの被り物をしなければ表舞台に立つことが出来ないアクション俳優。その自己犠牲の精神には、確かに武士道精神を感じることが出来る。自己犠牲といったものである。エゴで厚顔なハリウッド監督などなどである。武士道精神の裏に日本人が忘れつつある大切なものを訴えかける傑作である。・・・そして、もう一つここにサムライ的人種がある。一説によれば失敗率は50%以上で、いわゆる「炎上」は日常茶飯事である。SEはその炎上に最前線で向き合う職種である。システムに関わる全ての問題の責任がSEに問われるケースが数多くある。この背景には、ソフトウェアというものがまだ社会へ浸透する過程であり、ソフトウェア開発プロセスに対する認識が不十分な現場が多いのではないかと推察される。テレビに例えるとしたら、もし「笑っていいとも」で不快な思いをした場合、クレーム電話をテレビを発売した「ソニー」に対して向けるような矛先違いが、おそらく大昔は起きていたかもしれないが、今は誰もそんな間違えはしない。歴史の浅いソフトウェア開発の現場では、多様な問題の責任が認識が不十分なままになんとなくSEに追求されることが多いのではないだろうか。納期遅延にしても、本当の原因をたどると仕様検討の甘さや予算見積の不備、デザイン決定の遅れなどSEではハンドリングできない部門に原因があることが多いが、納期遅延が発覚し炎上した時にボールを持っているのは往々にしてSEなのであり、罵声を浴びるのもSEなのである。失敗したらSEの責任、成功するのが当たり前。それ故にプロジェクトが成功してもSEの名声は得られず、また黙々と次のプロジェクトの最前線へ配置されていく。日本のSEとはそういう存在である。SEとは何か、正確な定義は決まっていないと思う。SEを定義するのは難しい。SEとは職種のことでなく、「生き方」とも言えるものではないだろうか。侍大将も家老も浪人もいずれもサムライである。家老や浪人は職種を指しており、サムライは生き方を指している。同様に、SEは「システムに関わる難解な問題に最前線で向き合う生き方」を選んだエンジニアとも言えるかもしれない。ちなみに、SEという職種は英語圏には存在せず、極めて日本的な存在である。Found良きSEの特徴は、サムライやスーツアクターに通じるものがある。自己犠牲そう、カッコつけていえば、SEとは現代のサムライとして、武士道精神を継ぐものなのだ。SEは確かに辛いシゴトではあるが、時代の最前線で求められている仕事として、世のSEはもっと誇りを感じてもいいとも思う。SEという職種の問題を指摘するだけなら簡単ではあるが、それでも世に必要とされているのであれば、やはり誰かがやらなければいけないのだ。現代はIT革命の真っ最中、ライフスタイルは今でも矢継ぎ早に変革されていっている。そんな激動の時代でSEが果たせる責任は大きい。IT技術を熟知する人は少なく、正当な評価や支援は受けられない。サムライという職種が暴力での統治から法による統治への変遷の過程で消滅していったように、SEという職種も、新しい社会がソフトウェアに精通する過程で消滅する可能性すらある。それでも、武士道精神を胸に、これを生涯の生き方にしようと決めた人達がいる。それこそが現代のサムライエンジニア、そうSEではないだろうか。最後に武士道精神をよく表した一句を紹介して締めくくりたい。アレンジすれば、下記のようになろう。#3菅澤英司(スガサワエイジ)「最強のものづくり集団を目指す」bravesoftのCEO&CTO。22歳で起業→15年で150名。ガールズちゃんねる,松本人志の英単語,などなど1000件以上の開発実績。