2018のぶやんTweetPR:泊まってよかった!ホテル・旅館ランキング大学を卒業して新卒で入社した会社は、そこそこの規模があった会社でしたが、それでもマニュアル化されてない部分が多かった事に驚きました。確かに外資系企業でインターンをした時も、別の日系企業で働いていた時にも、マニュアルがなくて先任者が教えた事をノートにメモして覚えるというやり方でしたが、それは非常に非効率な事だと思いました。日本の企業の多くで、細かい所のマニュアル化が遅れています。会社の営業部門において各個人の数字が重視される場合、マニュアル化したところで自分の利益にならないからマニュアル化しないのです。会社の利益になる事であっても、個人の利益にならないので、誰もマニュアルを作成せず、新卒で入社した人が個人プレーで同じ間違いを何度もするようなところを目撃する事になります。中国は、個人プレーが重視されますが、日本でも個人プレー重視に変わるにしたがって、業務に非効率が生まれる事が沢山でてきています。empty.CAPTCHAスパム防止用です。記号をクリックして下さい。メディアと金融資産の運用について情報発信する投資家のぶやん(吉岡信哉)です。バリュードメインを使っています。国内Pixtaで写真販売しています。Stockで写真の販売をしています。リゾートバイトをしました。自分が使える1日の余力時間を何に使っているか。