ユーザーは、やがて世界を変えるひと。世界を変えられるようになるひと。その前提に立ち、ユーザーファーストのサービス運営をしています。事業領域は、全人類の能力開花につながること全部。大きな目標に向かって一緒に働いてくださる方を募集します。この会社が、やがて、世界も変えていく。多様なバックグラウンドをもつ方を採用しています。「ユーザーの能力開花」を合言葉に、エンジニアもセールスも一緒になって日々業務にあたっています。大切にしたい5つの考えをバリューと定め、社員の行動の指針としています。外資就活で配信しているコラム、Liigaで発信しているコロッセオなど、あらゆるところにE・D・W・INは息づいています。隅々までそれを行き渡らせることで、ユーザーの成長を支援しています。ユーザーとともに作り出すハウテレビジョンには数多くのサービス利用者(ユーザー)が在籍しています。それは長期インターンシップの大学生であったり、パートタイムや業務委託でお手伝いいただいている現役社会人であったりして、こういった方々がメンバーとともに外資就活・Liigaのサービスを作り上げています。一度接点をもったユーザーとの関係を大事にしており、彼らの声に真摯に耳を傾けながら、サービス開発に取り組んでいます。それぞれの軸において「挑戦すること」を意識しています。キャリアを考える・キャリアを変えるといったキャリアの変曲点に、能力開花の発火点があると捉えてサービスを展開しておりますが、常にサービスが提供する価値を再定義し、全人類にまで拡げていくまでChallengeしていきます。異能同士の化学反応インターネット企業をはじめ、広告代理店・コンサルタント・新聞社・メーカーなど、数多くの業界から高い専門性を持つメンバーが集結。サービス・コーポレートに関わらず部署横断のプロジェクトチームが動いて、垣根を超えたコミュニケーションを促進しています。このような異能同士がぶつかり合って、お互い切磋琢磨していくことで、彼らが持つ能力がさらに深化。能力開花を最も実現できるような組織を目指しています。事業成長を加速させる責任を持つ会員数やアクティブ率、売上の向上などにコミットするため、「本質的な目的は何か?」「意味のある開発とは何か?」を常に主体的に考えます。仮説をもってカイゼンに取り組み、その効果についてもエンジニアが責任を持って計測。良い結果も悪い結果も学びとして蓄積、共有します。やってみないと分からないことにはまず最速でリリースして検証できるよう、CIでリリースを自動化するなどの仕組みを整備しています。一人ひとりの志向を尊重するエンジニアによって、できること・できないこと、やりたいこと・やりたくないことがあります。各々足りない部分は相互に補い合い、チームとして強くなることを志向します。「バックエンドを極めたい」「フルスタックになりたい」「企画から実装まで一貫して担当したい」「マネジメントより技術力を磨きたい」など、各々が最も熱を持てる仕事を選べる裁量があります。最新の技術でレガシーに立ち向かうサービスの初期には技術的な正しさよりスピードの方が優先。ビジネスへのコミットが求められます。サービスが拡大してきた今では、さらなる成長のためには技術負債に向き合って解消しなくてはいけません。フラットで心理的安全性が高いメンバーのキャリアや技術力はバラバラでマネージャーもいますが、上下関係はないフラットなチームです。チームでの意思決定には誰であっても意見を出す機会があり、全員が対等な立場として意見を受け入れる空気があります。生木を囲うように設計されたウッディーなエントランス。温もりと清潔さのある空間でお客様をお迎えしています。外光も入る広々とした明るいオフィスです。一人あたりのワークスペースも広く、業務に集中することができます。執務エリアにはライブラリーも併設。業務に必要な資料は随時購入することができます。通称、畳部屋(タタミベヤ)。書庫兼カジュアルなミーティングスペースです。学生向けのセミナーや外資就活アカデミアの教室、クライアント企業による少人数採用イベントを行っています。こちらは通称、ファミレス席。ホワイトボードの向こう側にもう1セットあります。社内のどこにでもホワイトボードがあるのが当社の特徴です。Reserved.ページトップへ。