登壇し、以下の内容で質疑を行いました。区民にわかりやすい組織のあり方について行政は売上のような金額で成果を出せないため、成果の対価として給料を出すシステムにできないため、組織を向上させるには、業務にやりがいを感じる職場環境にする以外ない。ここで改善のポイントは二つです。一つ目は所管部署の権限が少なく、仕事に対してやりがいを持ちづらい。二つ目は所掌の壁がなく動きやすいが、給料が上がらない中で、自ら新しい仕事を取って、仕事量とミスを増やすは嫌というマインドがある。これを解決するためには、所管部署の所掌を明瞭にした上で、企画・政策立案の段階から所管部署の意見がボトムアップされるシステムとする必要がある。1そこで今後の組織のあり方について、区のお考えかお教えいただきたい。2行政の縦割りというものが問題となる部署間をまたぐ業務はどのような制度で行われるのか。その他の脆弱な立場にある人々のための特定の基準を網羅するまでになったが、今年、イギリスのEU離脱、フィリピンのドゥテルテ大統領誕生、そしてアメリカのトランプ次期大統領の誕生、というナショナリズムを訴えた方が勝利した。それぞれの選挙結果の考察としては、中間層が自身の生活の向上が図られていないにも関わらず、マイノリティの生活のみが向上していると感じ、起った投票行動だったようである。制度や施設を作るのではなく、マイノリティの理解の促進が最も重要であるということを原点に立ち戻って、考え直す必要がある。1区として人権擁護についてどのような見解をお持ちか。2カミングアウトをしたくないLGBTを含めたマイノリティを考慮したユニバーサルデザインのあり方について区の見解をお持ちか。罰則があるのかもしれない。建物内完全禁煙のみしか許されないのであれば、その店舗周辺における屋外の喫煙所の設置の可否はその地域・商店街の重要な問題となります。何も対策しないことで喫煙可能なホームパーティが多く開催されれば、飲食店のダメージは図り知れない。1どんな制度になるか未知だが、個々の店舗営業に関わる大きな変化があることを徹底的に周知していくべきだが、いかがするか。2商店街連合会・タバコ組合や飲食店の経営コンサルタントなどの知見・意見を参考にしたりするなど、制度が施行されたときに区内飲食店が混乱しないように、中野区の地域性を考慮したアドバイスができる体制を整えるべきと考えるが、どのようにお考えか。3店舗の改装費用の助成などを検討する必要があると考えるが、区はどのようにお考えか。2ページ目以降に全ての原稿を掲載しています。言論プラットフォーム様々な社会課題に対し、持論を寄稿してます。アイコンより一覧リストにリンクいたします。より、特別区でも児童相談所の設置が可能となり、各区全力で推進中。中野区も二年後の開設を目指していますが、まだまだ知見、ノウハウ不足ために視察に伺いました。プライバシーに関わるため、多くは語れませんが、非常に勉強になりました。大会の実行委員長です。幹部は全員和装で非常に雅で、委員長は黒田節で登壇とエキセントリックな新年会でよかったです。