入職したてで妊娠した職員についてどう思われますか。ナースカタリーナTOP>子育て・家庭>入職したてで妊娠した職員についてどう思われますか。>top入職したてで妊娠した職員についてどう思われますか。19:23勤務先で妊娠したスタッフが数名おります。おめでたいことではあるのですが、中には入職間もないスタッフもおり、何のために来たの?と思ってしまいます。退職者が次々と出て時間外労働ができるスタッフがごくわずかで回らないという時期に入職間もないスタッフの妊娠がわかり、結局実働人数が変わらないということもありました。私はまだ独身で子供がいません。今後自分も結婚妊娠出産することになった際、職場に迷惑かけることが十分あるのはわかっています。入職間もないスタッフの妊娠はどうも受け入れがたく、口には出せませんが、なんで来たの?という気持ちが強く、気持ちの整理がつきません。独身の為、既婚者スタッフから「早く結婚したほうがいいよ」「年齢的には今の方が妊娠や出産は良いよ」と言われ、余計気持ちを逆なでされている気分です。皆様はこの場合、どのように気持ちを整理し受け止められましたか?私の心が狭いだけでしょうか。22:06トピ主です。なかには未婚で妊娠したという人もおり、その関係でこの度私は移動となりました。既婚者ならまだしも、未婚者でこうなると、同類に見られたくない上、本人に愚痴を吐いてしまいそうで関わりたくないと思ってしまいます。心の整理がつきません。恨み言、言いたくなるよね。恨み言、言いたくなるよね。産休や育休もらえるの?トピ主です。23:33俺は何の特別休暇も貰わずに終わるのかー!?(女です、怒りのために俺になってしまいます。)誰か、入籍して結婚休暇もらおうよーと真剣に職場の独身中年事務員との偽装結婚妄想したことある。06:28上の手厚いサポートがない限り、心の狭くなる。この職業は、いろんな負担を背負わされるよ。子供産んだ後は子が小さいとフルタイムで残業しながら働くという事は本当に難しいです。08:37確かに何で来たの?って感じになりますね。未婚者の妊娠ってどうなんだろう?私は親の立場になるけど娘たちには結婚が先だからねと言っていて2人とも社会人2年です。世の中そうでない人もいますよね。15:10まあねー、ずっと同棲していて結婚という形式にはこだわらずに生きているカップルでも、子供が出来たら入籍して家族という形式を整える場合もありますよね。シングルで子供さえいればいい場合もあるし。別に入籍せずに妊娠することにはとやかく言わない。未婚だから就職してすぐ妊娠はないだろうと思い込みだけで採用するんじゃなくて、芸能人のように契約すればいいんじゃいかな。1年以内の妊娠に伴う休暇は与えない、休業が必要な場合は妊娠した人が違約金を支払うとか文書でね。現場はただただがっかりな感じは変わらないけどね。16:13そういう人いました。18:36出来たときが産み時。いざ自分が結婚、妊娠しても別にいいよね?当然よね?アノ人もだったし私はマシとか開き直りそうですいやいや、そうではないでしょう。妊娠した職員が休暇もらえるなら、自分が妊娠したときに開き直らなくたって、当然の権利で休めるわけで。開き直る必要もないでしょう。申し訳ありません妊娠しちゃってーって低姿勢でいる必要もないでしょう。08:50トピ主さんの心が狭いとは思わないし、くっそ忙しい時に新しい人来た!と期待したらすぐ妊娠で残念な気持ちになってしまう気持ちもわかる。気になったのが「入職してどれくらい経てば来たばっかりで妊娠なんて...」と思われないのか。私は二人目希望だけど、引越し&転職が確定してる。落ち着いてから...なんてしてたら40台の妊娠&出産って年齢だから出来たら早めに欲しい。生活のためにお金は稼がなきゃいけない。どんな時期に妊娠伝えても迷惑と思う人は思うだろうから、開き直るしかないのかなとも思うけど。妊娠して何が悪い、妊婦なんだから大事にしろって態度をとるってことですよ。それはちょっと、、、。開き直るって使い方に疑問。言葉を選んだ方がいい。いや、私は大事にしてあげますよ。いうか、状態悪いときは診断書をもらうなりして休んで、それか、「妊婦です」とか「力仕事無理」とかたすきをかけて働いて。妊娠してること忘れてついつい普通に仕事頼んじゃうから。開き直るって使い方に疑問。言葉を選んだ方がいい。18:04トピ主です。ご意見ありがとうございます。個人的には妊娠希望があっても、せめて一年くらいは仕事を、と思っています。入ったばかりでは自分の立場を苦しめるだけだと思いますし...。以前の職場は時短等勤務時間に制限のあるスタッフが数名おりましたが、スタッフがまだいたので業務が回っていたことや、そんなスタッフも自分の業務はしっかりこなしていたし、皆で助け合っていた為、今回のような気持ちになったことはありませんでした。今の職場は既婚者が多い上、離職者も多いところなので、自転車操業のような部分がある為、余計そう感じるのだと思いますが...。20:46仕方ないよね、できたものは。教えても意味ないから何も教えないだけ。07:51辞めて産んだ方がしあわせに思うわ。このようなトピ見てると。10:58こういう「常識」の積み重ねで、日本は挽回不可能な超少子高齢化になりました。21:36冷静に考えてみて。妊娠したスタッフの問題ではなく管理者が解決する問題だと思います。09:41あなたの考えもわかる。あいつならいいのかな、夜勤入れるようになったら、せっかく教えたのに...ってなるし、2年目だったらやっと仕事任せられるようになったのにって、この仕事してたらいつでも人手不足なんだもの、いつでも何かしら思う人は思うんじゃないのかな。問題はいつも人手不足にならざるを得ない労働環境なんじゃないのかな。誰もが働きやすくて、居心地が良い職場なら人が人を呼ぶようになるんですよ。うちも急変、残業当たり前だけど手当ては全額新人も出るし、全員が病棟全体のことを考えて協力しあえるから、新人含め、中途入職、誰も辞めないよ。他の病棟からも行きたいって言ってもらえる病棟に変えることができるのは、管理だけじゃない。スタッフ一人からでも変えていけるし、あなたはその一人なんじゃないかな。いう居心地の良い職場を誰もが意識するようになったら、あなたの気持ちも変わるんじゃないかな。結婚や出産は大事なライフイベントだから、誰もが自分でプランニングする権利があるんだもの、保育士さんでも他の職種でも、業務の忙しさを理由に結婚や出産をなんだかんだ言う社会に私たちはしたくないと思いませんか。全コメントを見るこのトピックにコメントコメントを書き込むには、ログインが必要です。方は、新規登録の上ご利用ください。挿入する画像を選択してください。トピック一覧へ戻るいちおし記事NICUのままでいいのかモヤモヤ|看護師かげと白石の今週のモヤッと(14)「やりがいはあるけど、将来を考えると...」と悩む3年目ナース。[04/05up]看護師国家試験の合否を分ける「ボーダーライン(合格基準)」は、毎年3月の合格発表日に厚生労働省から発表されます。国試の受験が終わった人はもちろん、これから受験されるみなさんにとっても気になるところですよね。ドクターと結婚したい派・したくない派って結構分かれるような...。試験日程が発表になりました。時間割や試験範囲、合格までのスケジュールもあわせてご紹介します。松本さん、すっかり心が迷子。厚生労働大臣へ提出されました。看護師の平均年収・給料の実態について2019年版の最新データを紹介。都道府県別の平均年収や、他職種と比較した年収ランキングもまとめました。[12/28up]年末くらいは平和にのんびり過ごしたいものです。[06/06up]『エキスパートナース』2016年6月号<輸液ラインの「こんなときどうする?」>より抜粋。ポイントについて解説します。[10/05up]『循環器ナーシング』2011年9月号<基礎から学び看護に活かす心電図・不整脈の3ステップ>より抜粋。心電図波形の読み方について解説します。-フィジカルアセスメントを中心に>より抜粋。開腹術後患者の観察ポイントについて解説します。ドレーン排液の量・性状は,生体内の変化を把握する重要なパラメータの1つです。[08/12up]臨床現場で使用することの多い指標は、ナースなら知っておきたい知識の一つ。毎回一つの指標を取り上げ、その指標が使われる場面や使うことで分かること、またその使い方について解説します。構成は、聴診器の使い方から呼吸器の構造を解説した【基礎編】と、疾患の解説と筆者が臨床で遭遇した症例の聴診音を解説した【実践編】の2部に分かれています。[05/12up]『循環器ナーシング』2015年4月号<フィジカルアセスメントの極意>より抜粋。急変時対応について解説します。[01/17up]『人工呼吸ケアのすべてがわかる本』より転載。今回は「酸素療法のデバイス」に関するQ&Aです。-フィジカルアセスメントを中心に>より抜粋。手術侵襲による生体変化について解説します。[02/25up]『ドレーン・カテーテル・チューブ管理完全ガイド』より転載。今回は経鼻胃管について説明します。[10/05up]『エキスパートナース』2012年8月号<徒手筋力測定(MMT)の正しい見かた・活かしかた>より抜粋。MMT測定のポイントについて解説します。00:02主任から言われた言葉に傷つきました。12:00炎上覚悟で。美容医療についてです。年末年始休みの仕事(9)リーダー業務(11)病院の面接(3)新人ナース業務内容について(4)モニター波形について教えてください。主任から言われた言葉に傷つきました。立ち直るには...(20)炎上覚悟で。美容医療についてです。