・コーディングに集中できる。・好きな作業環境で作業できる。・トイレが常に空いてる。ダメなところ・Twitterをしてしまう。2018まあ最後の落ちにあるとおり、Twitterはするけどね。これは自分の場合オフィスにいようがTwitterは常に開いているので、あまり生産性は変わらないかも。会社の経営者や上長に懸念材料を与えない常識的に考えたら、社員の安全を確保するのは会社や管理職の責任である。強い台風13号が明日の午後には関東に上陸するということで、帰宅困難が予想されることからスタッフに出勤禁止をアナウンスしました。それでも出社してきた人には業務命令としてコロッケを好きなだけ食べさせます。2018Togetterの中の人っぽいけれど、このツイートがあったのは前日の21時。ちなみにうちの会社も前日の22時に、「明日は早退やWFH(在宅勤務のこと)など適宜、安全を優先した出勤形態にして下さい」と、メールで通達があった。当たり前ではあるが、改めてまともな会社に勤めていてよかったと思った。一方で帰宅命令などが出ない会社に対しては、こんな辛辣な意見もある。台風で帰宅命令が出ない会社は危機管理専門家がいななかったり、危機対応プロセスや命令系統が整ってない、コストをかけていない可能性が高い。生産に最も大事な「手段」である要員の安全管理を重要視してないということは他も手抜きな可能性が高い。働くべきではないし投資してはならない。2018帰宅命令をいつまでたっても出さない、テレワークができる環境があるにもかかわらず認めない、このあたりの感覚、自分には全くわからない。自分が社長になったら、普段からこういうときにどのような判断をどのようなタイミングでするのか、十分にシミュレーションしておくけれどなあ。台風だけでなく、地震のときとか、大雪のときとか、通勤困難になるケースはいくらでも考えられるわけであって。その時に従業員にテレワークしてもらえば、労災リスクも減るし、労働時間もロスしないし、いいことばかりだと思うんだけれど。逆の立場で考えると、従業員は積極的にテレワークを選択することで、上長や経営者の懸念を予め作らない、というのが、本来は会社思いの判断なのではないか、という考え方もあると思うのだが。世間ではこう考える人は少数派なのかなあ。今回のブログでは、緊急時にテレワークをするメリットが、個人レベルだけではなく、経営レベルでもある、ということを、まとめてみた。台風に限らず、こういった有事の時はいつ来るかわからない。いったときにきちんと社員同士で連携がとれて、安全な環境で仕事を継続できるようになることからも、普段からテレワークの文化を会社に根付かせておくことが大事なのではないかと思う。書いてきましたが、とりあえず言いたいこととしては#テレワークしろの一言に尽きます。台風の影響を受ける地域の皆様、明日の出勤時も懸命な判断をしてください。いうことで、このブログ記事が、いつか誰かの役に立ちますように。-----------このブログについて:とあるIT系企業に勤める会社員が、軽井沢に移住し、東京に新幹線通勤して仕事がまわるのかを実験している記録です。新幹線通勤しようと思った背景はこちらの記事に書いています。各ソーシャルアカウントはこちらです。#軽井沢移住者グルメ100選がっつり、そばを食べたい時がある。以前このブログでも紹介し...2019-01-06冬の定番。信州らしいお菓子ってなんだろう。軽井沢らしいレストランといったら、どんなイメージだろう。買った土地に家を建てましたTwitterやってますhttps://twitter.com/HelloKaruizawaFacebookやってますhttps://www.facebook.com/sakuraitaito詳しいプロフィールはこちらhttp://www.sakuraitaito.com/entry/aboutこのブログの内容は個人の見解です。月別アーカイブリンクタウナー不動産スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。