転職失敗しないための5つのコツ!理想の働き方を手に入れよう第二新卒が転職失敗しないための5つのコツ!理想の働き方を手に入れよう2020-01-21第二新卒での転職を考えた時、「次こそは失敗したくない!」そんな風に思っている人も多いはず。転職しやすいといわれる第二新卒の転職でも失敗してしまう人は一定数います。この記事では第二新卒の転職で失敗する人の特徴や失敗を防ぐ5つのコツをまとめてご紹介します。転職活動に役立ててみてください。センターでのキャリアカウンセリング、「マイナビ就職EXPO」「DODA転職フェア」へキャリアカウンセラーとしての参加など、神奈川県を拠点に幅広く就職支援を行う。人材アセスメント(第三者判定)としての委託を複数受け持つ。転職活動をしている第二新卒なら誰もが考えることですよね。第二新卒で転職活動に失敗してしまう方には共通する特徴がありました。退職することが目的になっており転職先を真剣に考えていない退職理由がネガティブで人や環境のせいにしている志望理由と今後のキャリアに展望が見えない企業の求めている能力と自分の希望がかみ合っていない短期間で何度も転職を繰り返してしまう転職に失敗しやすい人の特徴として、思い当たるものはありましたでしょうか?それでは失敗しやすい特徴について、順番に詳しく解説していきます。失敗につながる問題点を志望理由や面接から紐解いて、満足のいく転職を目指しましょう。退職することが目的になっており転職先を真剣に考えていないとにかく早く会社を辞めたいと、目についた求人にやみくもに応募していませんか?こうした無計画な応募方法では、転職活動で叶えたい軸がぶれやすく企業とのマッチング度が下がってしまいます。仮に内定をもらえても、マッチング度が低ければ早期退職の可能性が出てくるというリスクも考えられます。このような場合、例えば面接などで転職活動の軸が定まっていないことが採用担当者に伝わってしまいます。なると企業は当然、採用しても無駄になってしまうのではないかと不安になり、転職活動の失敗率が高まるでしょう。退職理由がネガティブで人や環境のせいにしている例えば、好きではない物について人に話す時、ついネガティブな言い回しになってしまうことってありますよねですが退職理由を話す際、前職の会社についてそういった悪口のような言い回しばかりしてしまうと面接官への心証がよくありません。いった話し方を「過去志向」といい、問題点ばかりにフォーカスしてしまう姿勢を指します。それも大切なことですが、「結局、そこからどうしたいのか?」という、未来を考える上で最大の問題点がこの視点からは抜け落ちています。「弊社でも同じようなことになるのではないだろうか?」と採用に値する人材なのか疑問視されてしまいます。志望理由と今後のキャリアに展望が見えないまた、面接でほぼ必ず聞かれる質問のひとつに「弊社への志望理由を聞かせてください」というものがあります。その前後に「弊社ではどのような経験を積みたいですか?」という質問を聞かれることも多いですが、企業への志望理由と関連性のない答えをしたことはありませんか?志望理由と今後のキャリア展望に一貫性がない説明は、どうしても信ぴょう性が低く聞こえてしまいます。このように具体的・論理的な志望動機やキャリアプランが聞きたいと思っている企業側にとって、説明ができていない求職者はそれだけで「分析が足りていない...本当に志望しているのだろうか」と不審に思われてしまうのです。企業の求めている能力と自分の希望がかみ合っていないそもそも求職者が仕事に活かしたいと考えている適性や強みと、企業の募集する求人内容とがマッチしていなければ内定の出る確率は下がります。第二新卒はその年齢上、実務経験ではなくポテンシャルが重視されるとはいえ、期待を感じさせるアピールができなければ意味がありません。企業の求める人材がどのような人物か掴めていない、つまり企業研究とそれをアピールする面接対策が足りていなかったということです。一社一社求める人材は違うものですから、転職の対策は一度やればハイ終わり、と済むわけではありません。面接まで進めても、企業とあなたの間でミスマッチが生まれていては、選考結果ももったいないことになってしまいます。短期間で何度も転職を繰り返してしまうとはいえ求人内容と希望がマッチしていても長く働けるかは入社してみないと、わからないですよね。「会社が自分と合うか合わないかは、入社してから決めればいいや」と、結局は自分の条件と合わない企業を渡り歩き2度目3度目の転職を行っていると、「労働意欲がない人物」と取られてしまうこともあり得ます。企業の発信する広告などを目にして「自分に合った会社かも!」と思いこんでしまうと、情報収集の目が曇りがちです。そのように、企業研究が甘いまま面接に臨んでしまうと「入社してもすぐに退職されるのでは?」と企業からしてみれば採用を避けたい人物にしか見えません。このようなミスマッチにより内定のチャンスを逃してしまう方は少なからずいます。このミスマッチを起こさないようにどう改善すればよいのでしょうか?それにはちょっとした考え方のコツがあります。悲しいミスマッチからの「無い内定」を防ぎ、希望する企業の内定を獲得しましょう。第二新卒の転職で失敗しないための5つのコツ転職活動に成功する人と失敗する人の差は、実はとっても小さいんです。志望理由や面接での問題点を解消し、満足のいく転職を目指しましょう。転職で失敗しないための5つのコツ転職先が決まってから退職する転職先に求める条件を明確にし、自分に合った企業を選ぶ現職(前職)で学んだことを棚卸して自己分析に活かす退職理由をポジティブに言い換える(他責にせずに未来志向へ)志望理由と将来のキャリアに一貫性を持つ転職先が決まってから退職する早く辞めたいとはいえ、転職先が決まっていないうちに退職することはおすすめしません。退職してから転職活動を始めると、職歴の空白期間を企業にネガティブに取られてしまうリスクがあるからです。辞めたいと思ったらまずは転職に向けた情報収集を行いましょう。集めた情報をもとに「今の会社のデメリットは、本当にメリットを捨てて辞めてしまえるほどのデメリットなのか?」を考えてみましょう。このような比較ができるのも会社に在籍しているうちだけです。退職することで継続的な収入を失った焦りから、検討の甘いまま就職先を決めてしまうおそれがあります。あなたの本当に望む新しい生活を手に入れるためにも、転職先が決まってから退職するようにしましょう。転職先に求める条件を明確にし、自分に合った企業を選ぶ転職のゴールが定まっていないと転職活動の軸がぶれやすく、「正社員」や「年収」などわかりやすい条件だけで求人内容を見てしまい、その他の情報を取捨選択できなくなってしまいます。そのため満足のいく転職にはあなたが求める条件の言語化は必要不可欠です。「スキルアップができるための研修制度が充実しているとうれしい」など、言葉にした条件には優先順位をつけて、自分の目指す転職後の生活において、妥協できることころ、できないところを洗い出しましょう。それぞれのポイントがしっかりしていればマッチング度の高い求人情報が見つかりやすくなります。このように、ただやみくもに求人に応募し続けるのではなく、軸の固まった転職活動をすることで、納得のいく転職を叶えられます。現職(前職)で学んだことを棚卸して自己分析に活かす社会に出て1~3年のあなたに深い業務経験がないことは人事の方も承知の上です。短い社会人歴の中でも、気づいたことや身に着けた経験は少なからずあると思いますが、これらはスキルとして応用できるだけでなく自己分析にも使うことができます。学生時代に把握していた自分の強み・弱みは実際に社会へ出てみてどのように作用したのか、以前とは違う新たな価値観は生まれたかなど、一度社会に出たことで自己分析の精度は学生時代より高まっているはずです。第二新卒の転職を経てどう働きたいのか、現職(前職)で学んだことをしっかり棚卸し、自己分析に活かしてみましょう。退職理由をポジティブに言い換える(他責にせずに未来志向へ)企業に提出する書類や、面接での受け答えでは他責にせず学んだことを活かすために、問題点をどうするか未来志向の考え方を用いましょう過去志向は必ずしも悪いものではありませんが、過去の経験を今後どのように新しいキャリアに活かせるか、ポジティブに言い換える必要があります。以下の例を見てみましょう。「上司や同僚と折り合いが悪いため退職を考えました」これだけではまた同じような理由で辞めてしまうのではないかと思われても仕方ありません。過去志向で問題点を出したら、「それはなぜ嫌だったのか?」を考えてみましょう。この場合は職場の人間関係が自分にとってマイナスであったことがうかがえます。「その嫌だったことはなぜ起きてしまっていたのか?」と自問自答を繰り返してみます。すると「同僚だけでなく上司であるマネージャーも営業成績のライバルだったから」「個人プレーの考えが強く、頼ったり頼られたりといった協調性がなくやりがいを感じられなかったから」など何らかの理由が浮かんでくるはずです。不満というのは「本当だったらこうしたい」という意欲の裏返しでもあります。自分にとってのやりがいはどんなところにあるのか、自己分析で書き出してみましょう。今のやりとりで出てきた不満点から先ほどの退職理由をポジティブな言葉に変換し、自己PRとも絡めてみましょう。「個人プレーの営業スタイルのため、うまく自分の強みを出せませんでした。自分の強みである協調性を活かしチーム一丸となって数字を目指したいため退職を選びました。」こうすると先ほどの理由に比べ、他責的な言葉を使わないで退職理由を述べることができます。企業研究で得た情報をもとに、志望理由とリンクさせ説得力に厚みをもたせましょう。この例が生かされているのは、志望先の営業スタイルがチーム制だからです。志願している企業が個人プレーの風土の企業であれば意味がありませんし、調査不足として不審に思われてしまいます。このように退職理由は希望している企業の持っている魅力や特徴と関連させることによって説得力が生まれます。キャリアはすべて一つの軸で、連想ゲームのようにつなげて考えてみましょう。「すべて同じ内容でいいの?」と思われるかもしれませんが、むしろ関連性のないバラバラの理由では、かえって論理性が低く説得力を感じさせられない恐れがあります。「これからどうしたいのか」を他責にせずポジティブな言葉で伝えられるよう考えてみましょう。志望理由と将来のキャリアに一貫性を持つ退職理由と同じように、前職(現職)では叶えられないあなたの実現したいことは何なのかも、採用担当者へ説明できるようにしましょう。キャリアはすべて一つの軸で、連想ゲームのようにつなげて考えてみましょう。考え込まれたシンプルな回答はそれだけで説得力を持ちます。この答えがあれば、質問に合わせた答え方をするだけで、面接官の目には一貫性のあるしっかりとした自己分析を行った人物であるように映ります。ここで大切なのはあなたが「これからどうしたいのか」です。キャリア、業務、プライベートでそれぞれ譲れない希望があるとします。「ワークライフバランスを叶えることができる業界/社風である」ただ同じことを言っていて簡単なように見えるかもしれませんが、「どうしたいか」という気持ちを、求められた質問に合わせて切り分けて答えられることが重要です。納得感と信ぴょう性が高ければ人事からの「社会人としてしっかりとした考えを持っているだろうか?」というチェックや「顧客や同僚と信頼関係を築けるだろうか?」という期待にも応えられる可能性が上がります。転職エージェントの特徴とサポート範囲もし志望動機や書類の作成に不安があるのなら、転職エージェントで相談するのも一つの手段です。「転職エージェント?それってなに?」という方のために、簡単に転職エージェントの特徴とサポート範囲についてご紹介します。転職エージェントとは転職エージェントとは、企業側に採用したい条件に当てはまる人材を紹介するサービスを行っているところです。運営にあたっては、転職エージェントに登録している求職者の中から企業の条件に合う人材を紹介し、その方が採用になれば企業から成功報酬をもらうという仕組みになっています。そのため、転職エージェントは求職者を集める必要があり、求職者に対してほとんどの場合無料でサービスを提供しています。20代向けの転職エージェントは、大きく分けると「登録型」と「再就職支援型」の2つのタイプがあります。登録型...doda、DYM就職やハタラクティブなど。転職希望者が望む企業の条件を登録し、エージェントから求人の紹介を待つのが主な流れのタイプ。再就職支援型...JAICやウズキャリなど。転職希望者の社会人スキルや未経験業界の基礎知識を、座学や実習で支援してから求人の紹介をするタイプ。これらのサービスのほとんどは、特別な研修を受けるなどの場合を除いて、無料で受けることができます。第二新卒の転職を失敗しないためにはエージェントの力を借りよう!「転職エージェントに登録するのってなんだかめんどくさいな......」そう感じている方もいるかもしれません。転職エージェントのサポート力は想像以上の心強さです。転職エージェントを活用するメリット自分で求人を探す必要がない面接対策で本番前に客観的なアドバイスをもらえる履歴書や職務経歴書を全部ひとりで考える必要がない企業との面倒な日程調整をやる必要がない第二新卒の転職活動を成功させるなら、限られた時間を有効活用できる転職エージェントを使わない手はありません。上記のメリットを受けつつ、転職のプロと一緒に進める転職活動と、1~3年の社会経験を頼りにしてひとりで行う転職活動のどちらが効率的かは言うまでもないですよね。忙しくて面談相談ができない時でも電話やメールで相談に乗ってくれるので、あなたの生活スタイルに合った強力なサポートを期待できますよ。以下の3つの転職エージェントは第二新卒の求職者から人気があり、おすすめのサービスです。強み豊富な求人から企業を探すことができる女性の求人特集がある転職サイトとエージェント両方のサービスがある唯一の転職支援サービスポイントエージェントからの連絡を待たずに自分でも求人を探すことができる。Career”には、女性のニーズに合った求人が揃っています。強み内定率86%・定着率93%他社の10倍サポートに時間をかけるブラック企業を排除した求人を紹介ポイント未経験業界に就職するための無料オンライン学習サイト「ウズカレ」がある。非公開IT系・営業系の求人に特に強く、未経験からの転職実績にも定評があります。自己分析に役立つマイナビ流適性診断が受けられる大手ならではのノウハウがあるポイント本登録はエージェントが行うのでサービス開始まで少し時間がかかる。マイナビ」が運営する20代に特化した転職エージェントです。20’の詳細を見てみる第二新卒におすすめの転職サイト・転職エージェントの違いやお勧めサービスについては、別記事でも詳しく紹介しているので、是非参考にしてみてください。サイト・エージェントの選び方とお勧め4選まとめ|第二新卒の転職を失敗しないコツは「1人で転職活動しないこと」さて、本記事では「第二新卒の転職で失敗しないコツ」についてご紹介してきました。まとめると以下になります。面接で前職の退職理由を伝える時は、マイナスイメージにならないようポジティブに志望動機やキャリアビジョンを自分のなかで整理し、明確にしておく転職活動はなるべく在職中に行う応募先の企業にとって「欲しい人材」と感じてもらえるように、自分のアピールすべきポイントを整理しておくミスマッチを避けるために、企業のホームページやIR情報などでしっかり情報収集を行い把握しておくこれらのポイントを押さえて、効率的な転職活動をしてみてください。ひとりでは不安な方も転職エージェントを活用し、理想の職場を見つけてくださいね。新卒で現在の企業に入社して2年目を迎えたものの、転職したいという気持ちを抱えている人は少なくない...もっと見る第二新卒20代未経験の転職者におすすめの転職サイト・転職エージェント10選どうしてもハードルが高く思えてしまう未経験での転職。新卒1年目は学生から社会人へと変化していく過程です。「もっと見る第二新卒ファンキャリはシェアリングテクノロジー株式会社(東証マザーズ上場)が運営するメディアです。