VIEW連載一覧カテゴリ一覧ランキングeコーチングeコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。コピーに失敗しました《メンバーを支援し、組織を維持させる》サポーターがいちばん大切にしているのは「合意」なので、サポーターがリーダーになると、メンバー全員の合意をとろうとします。人の気持ちに敏感ですから、メンバー一人ひとりに気を配り、声をかけ、承認を与えていくのも忘れません。自分が支配したり、目立ったりするよりは、だれかの欲求に合わせて事を起こそうとするので、優秀なメンバーがいた場合、彼をサポートすることで組織の目標を達成することができます。創り上げ、保ち、そしていったんそれを壊し、また新しいものを創り上げる。サポーターのリーダーは、組織に「維持」が求められている場合、もっとも力を発揮します。アナライザータイプのリーダーの強みと特徴とは?※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。さまざまにビジョンを描く!「対話の倦怠期」を乗り越えるには読者10万人以上のメールマガジンメルマガ登録はこちら。