社労士が無料相談実施中。感染症と労務管理こんにちは。社会保険労務士の専田です。いった感染症も流行シーズンとなって来ました。感染症と労務管理こんにちは。社会保険労務士の専田です。いう感じの今日この頃、皆様、風邪など引かれていませんでしょうか。感染症と労務管理そろそろインフルエンザが流行する季節です。企業におけるインフルエンザに対する労務管理上の対応を見ていると、かつて流行が懸念された新型インフルエンザの対応を引きずり、過剰反応しているようなケースも見受けられます。通常のインフルエンザでも感染の疑いがある社員をそれだけで「出勤停止」とするような対応は正しいのでしょうか?今回はインフルエンザの流行期を控えた企業の対応法のあり方を考えます。全国でノロウィルスが猛威を振るっています。集団感染の事例相次ぐ福祉・食品関係の業種では、死活問題ともなりかねません。社員の管理を強化する企業も増える中で、ノロウィルスの感染が疑われる社員の対応などの散見される微妙な問題を検討します。感染症と労務管理インフルエンザの流行とともに企業の労務管理上の問題として必ずあがってくるのが、インフルエンザに罹った社員の処遇に関する問題です。明らかにインフルエンザである場合は、「治るまで自宅で療養(自宅待機)」とすることに問題は生じないでしょう。インフルエンザが疑われる場合、また、社員本人は発症しておらず、何ともない場合は、どう対応するべきでしょうか?今回は、この問題について考えてみたいと思います。最近、インフルエンザの流行と相まって、法定伝染病とか感染症予防法などの用語をよく耳にするようになりました。以前、twitterでも触れましたが、今回はこれらの用語について考えてみたいと思います。伝染病予防法は平成10年に廃止され、現在では、感染症予防法に引き継がれています。これに伴い様々な定義が変更されています。新型インフルエンザの取り扱いを含めて今回はこの問題を整理してみたいと思います。休業手当の支払いを巡っては、「使用者の責に帰すべき事由」というと真っ先に思い浮かぶのが、工場などの生産調整による一時帰休(レイオフ)でしょう。「インフルエンザは、「天災」であり、会社(使用者)の責任ではない!」と言われれば確かにその通りです。いって、社員だけが一方的に負担を強いられるようなことがあってはならないと思います。今回はこの問題を検討します。「インフルエンザが疑われる社員について、会社が自宅待機(出勤停止)を命ずることそれ自体は問題ないと思いますが、待機中の賃金はどうなるのか?」というところまで整理しました。対応としては、次の3つにわかれると思います。社員の家族でインフルエンザの患者が発生したが、社員本人は何ともない場合はどうでしょう。インフルエンザ発症者と接触し、感染が疑われる社員についてはどうでしょう。いずれも発症はなく、断定はできません。感染症と労務管理インフルエンザが流行期を迎えています。昨年は新型インフルエンザ一色でしたが、今年の流行りは「香港A型」のようです。昨年に続いて新型の流行も考えられるので、対応としては、昨年よりも難しいかもしれません。インフルエンザについては、色々なところで色々な対応策を聞きますが、ここではインフルエンザと労務管理をテーマに考えて行きたいと思います。お知らせみずほ総研「ビジネストピックス」に自然災害の実務対応に関する記事を寄稿しました予備自衛官制度や雇用企業への給付金をテーマにした記事を寄稿しました。