■人材が自分たちに近い価値観と情熱を持っているか?Googleでは採用する人材が自分たちに近い価値観や情熱を持っているかを重視。それは同じチームに価値観が合わない人がいると、食い違いが増えて意思疎通に時間がかかり、スピードが鈍ってしまうから。優秀で能力が高くても、報酬や出世を重視する人が入ってしまうと、社内での足の引っ張り合いなどを招くこともあり、本来エネルギーを割くべき問題以外に労力を割くことになります。ならないようにGoogleでは採用の最終工程で時間をかけて何回も入念に採用チームの全メンバーで面接。新しい仲間になりえるかどうかを判断するのが「エアポート・テスト」。それは「飛行機が欠航になって、空港で一晩一緒に過ごさなければならない。そのとき、夜通し語り明かせる人かどうか」。それを基準に採用を決めていると言います。ゲームがスマホに登場。ID:YBXp4WC30.net>>2誰も聞いてないうんちくを自分勝手に垂れ流すんじゃなければそれでもいいんじゃないかと思うが。趣味です、大好きですと言いつつ、何も知らず、知識も経験も浅い。熱量を全く感じさせない無気力な点がある。ID:ET0e5Osy0.net猥談なら。ID:qLB8TlQ+0.net先ず語り合うには、酒が必要だな。ID:YBXp4WC30.net>>56初めからある程度の規模がないと実現できないアイディアもあるんだが。アイディアを実現させるためには、自分で一からやるより、すでにある組織を利用したほうが早かったり。いう条件で起業しちゃうならそれは、名声か金かが目的に過ぎないわけだし。ID:nw9lVT4K0.net>>81「ある程度の規模がないと実現できないアイディア」で出資を募るベンチャーキャピタルってシステムもある。ID:YBXp4WC30.net>>84で、それは目的への最短経路なの?あんた意識高すぎてなに言ってるかわかんねーっす。数ある有効なスタートアップ手段のうちのひとつかと。ID:2HDTIFEz0.netインターネットの未来なんか値段あたりの通信速度をいかに上げていくかだけだろ。採用の最終工程で時間をかけて何回も入念に採用チームの全メンバーで面接。新しい仲間になりえるかどうかを判断するのが「エアポート・テスト」。ID:tjcBkL5n0.net語り明かす、というのを自分の好きな事をしゃべり続ける、と勘違いしてる奴が多すぎんなw相手がいる以上、キャッチボールだぞ。ID:0NE5hKEZ0.net従業員からは次の経営者を選ばないよっていう確固たる信念が感じられる。ID:j6TZSz1o0.net>>68アメリカはドコもそうだよ。従業員と経営者はキッチリと線が引いてあり経営層は、ヨソからの有能な人材で強化されていく。ID:ghf6B8n10.netやはりアメリカもコミュ力至上主義だな。ID:YBXp4WC30.net>>88日本は採用する側もほぼ全員コミュ障で、コミュ障がコミュ障のコミュニケーション能力を評価するというお笑い状態なんだよなぁ。ID:b0Anw8Ah0.netてか、誰が面接官かだな。企業の人事担当なんかやってる奴と話す事は大して無い。「今から30年以内に人類を電脳化する。経営に回すよりも労働者のままで報酬を増やした方がいいわな。「米、※コメントNo」でコメント欄へのポップアップ付き安価が飛ばせます。当ブログについて管理人:ひまた暇速マスコット「ひまりん」バナーはこちらイラストはこちらからどうぞ!タレコミ募集中!面白いスレや当ブログにて扱っているパートスレの続編を募集しています。́・ω・)VIP豚速ワラノートやる夫見聞録Power2chV速ニュップめでたしめでたし働くモノニュースニコニコVIP2ch痛い信者(ノ∀`)美顔ニャビ放課後ガイドラインF速VIP(・ω・)y-〜やる夫ブログ続・妄想的日常すくいぬささやかな楽しみタマ速報あんそくゲームで一休みしませんか?名前を付けて保存する。まとめいとゲーム板見るよ!今日のVIPあぷ速AAなにっきあるき亭ニュース超速報!ぺぺねた。春が大好きっめたぱにゅーす。SP楽画喜堂ugNews.net神爆笑.comTBN宇治軍団キタユメ。