実に単純なことですが、この連鎖が人件費削減につながっていると考えられます。昨年は従業員を9人から16人に増やしました。正直に値下げをしたおかげで人手が足りなくなったのです。増員なので仕方ありません。7人雇用したわけですが、ホームページに「求人募集」を掲載するだけで募集が後を絶ちませんでした。この4年半の求人広告費は0円です。あまりにも応募があるので「700字の作文」を義務付けたら少し落ち着きました。それでも応募や問い合わせが止まることはありません。ちなみに今は募集していません。募集の際はホームページに1週間は掲載するのでチェックしてください。最後によくある質問に答えて終わりにします。冷凍とはいえ欠品しないのか働き方を変えてから欠品したことは一度もありません。そのような危機になりそうなことはありましたが、それは働き方が原因ではなく原料不足が原因でした。ここで皆さんに頭を柔らかくしてもらいたいのです。この「欠品しないのか」と心配することが既に頭が固いのです。実際はそんなことにはならないのです。みんな自分の生活に必要な金額があって就職したと思います。自由だからといってむやみに休むようなことはないのです。それが腑に落ちていないから欠品を心配する。週や月の出勤総数は変わらないのだから欠品の心配などする必要はないのです。逆に忙しくない月は「無理して出勤しないで、どんどん休んで」などと本心を伝えています。ミーティングで話したり、連絡ノートに書いたりします。すると自分の生活にあわせた中でみんなが少しづつ調節してくれます。人を数人雇ったり解雇したりと同じような状況になるのです。会社にとっては繁忙期に短期の新人を入れるよりも、ベテランが出勤日数や時間を増やしてくれる方が効率がいいのは言うまでもありません。短期の人が入ることで職場の人間関係が乱れるような心配もなくなります。繁忙期には時給をアップしたりと金銭的なプラス面も付加したりします。誰も来なかった日は?「そんな日は1日もない!」と言えないのが僕らしい。2019年1月現在で2回ありました。その日は工場を休みにして日々行う発送作業などを社員でこなして終了。祝日が一日増えたような感覚です。一回は2018年の2度目の台風で市に避難指示が続出し学校も休校になった時。みんなが無理して出社しなかったことに僕は満足しています。これから先もどうなるか分からないけれど、1日パート従業員がいないだけで大騒ぎになるような会社にはしたくないなと思っています。大きな会社でもできるのか大きな会社も小さな部署の集まりです。部署単位で始めればいいだけと考えます。大きさも、業種も何も関係はありません。社員に負担はないのか現在社員は僕ともう一人の合計で2名。僕は工場と営業、もう一人はほぼ工場専属です。祝日はどちらか一人が2時間ほど出勤、もう一人は完全休み。有給もありますし、長期休暇もともにとっています。パート従業員が自由なのにどうしてそんなことができるのか。逆ですパート従業員が自由だからたまに社員がいない時は協力してくれるのです。ちなみに僕らが長期休暇を取る日はパート従業員には知らせません。無言で来いと言っているのと変わらないからです。[5、最後に]自分なりに考え始めたことを話して終わります。自分が決めるということ「フリースケジュール」も「嫌いな作業をやってはいけない」も自分が考え決断しています。自分の生活を大事にするための日々の選択です。こんな生活に慣れると以前より他の従業員のことが気にならなくなります。以前とは明らかに変わってきます。自分の幸せと、人の幸せを近づけている気がします。障がいを持っている人とどうやってこの社会を生きていくかということでです。会社という視点で考えれば、どうやって一緒に働いていけるのか。人として生きていく中で、それこそベストを尽くしあえばいいのではないかと思っています。僕だけが突っ走ってはいけません。焦らずに着実に進んで行きたいと思っています。「これこそが働き方改革」だと世間から注目を集めている僕たちが行きついたのがこの道だったのは大きな意味があるように思っています。本当に長くなりました。作り手の想いや気持ちは必ず食べものに宿ると思っています。心地よい職場で作ったエビフライを一度味わって頂ければと思います。そこでやっと今回の投稿が完結します。ありがとうございました。お客様のご負担でお願いいたします。振込手数料はお客様のご負担でお願いいたします。7日以内とさせていただきます。返品送料お客様都合による返品につきましてはお客様のご負担とさせていただきます。商品に欠陥がある場合を除き、返品には応じかねますのでご了承ください。困ったときは電話やメールでもお気軽にお問合せ下さい。