新卒就活ブログ・これからやるべきこと取り組みたいことは新卒就活ブログ・これからやるべきこと取り組みたいことは主に大学生のための新卒の就職活動のやり方をまとめたブログです。就活の準備の仕方や、履歴書・エントリーシート(es)書き方から個人・集団面接のマナー、選考から企業の採用・内定までの流れを書いていきます。社員を使い捨てにしそうな会社の特徴として、1.1~2回程度の面接で内定を出すことはない2.初任給が30万円などありえない3.3年後の離職率が3割以上の会社は危ないというものです。1.の面接に関してですが、確かに面接を何度もやって、そのつど担当する面接官も変えて、いろんな人の意見を取り入れて採用することで、いい人材を取れる確率も上がります。新しく人を雇うにはお金もかかりますし、その会社の将来もかかっていますので、採用に関してはどこの会社も慎重ですね。大手の会社だと、応募者も多くなるので、面接する回数も多くなりますが、中小企業だと1~2回の面接で採用が決まるところもあるでしょう。採用後にふるいをかけて、使えそうな人間だけを残して、あとはやめてもらうという会社もあるようですね。面接回数が少ない会社すべてがそうではないですが、簡単に採用が出てあやしいと思ったら、できるだけその会社のことは調べて決断したほうがいいですね。面接1~2回でも、会社によって、当たりはずれはあると思います。関しては、「就職四季報」に書いてある情報を元に、会社を選ぶように書いてあります。就職四季報の「初任給」や「3年以内の離職率」の数字は、やっぱり目がいきますよね。新卒で入って、初任給が手取り30万円ぐらいだったら、言うことないかもしれませんが・・・^^就職四季報ではないですが、こちらの大学初任給ランキングを見てみますと、サイバーエージェントの34万円をトップに、上位はベンチャー企業が多いですね。それだけの初任給を払うということは、それを元に優秀な人材を集めて、仕事もそれなりに大変なのでしょう。した会社が社員を使い捨てにしているとは言い切れませんが、初任給が高い会社は違う目線でながめて、OB・OG訪問などもしてみて、仕事の内容をよく確かめて、入社するかどうかは慎重に決めた方がいいですね。「3年以内の離職率」も記事にあるように、「離職率と離職者数」や「平均勤続年数」の数字もひとつの目安になります。これらの数字に振り回されてしまって、志望先の会社を極端にしぼってしまうことはオススメしません。数字として出ている結果なので、それが自分に合うかどうかはまた別の話です。どの会社も、いいところや悪いところはあるものですから、ひとつの数字にとらわれずに、総合的に見て判断したほうがいいですね。東京都内の某会社の人事部で働いています。ストレス解消法:帰宅途中のカフェでぼんやりすること。休みの日は1時間ぐらいウォーキングすること。新卒就活ブログ・これからやるべきこと取り組みたいことは主に大学生のための新卒の就職活動のやり方をまとめたブログです。就活の準備の仕方や、履歴書・エントリーシート(es)書き方から個人・集団面接のマナー、選考から企業の採用・内定までの流れを書いていきます。