/第一三共に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.01.05第一三共に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、第一三共に転職しようかな」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、第一三共への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、第一三共への転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたが第一三共へ転職すべきか判断できるとともに、第一三共への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年1月:最新情報>1月は、転職するには狙い目のタイミングです。人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためです。2~3月に来る繁忙期までにライバルに越されないようしっかりと準備をして、転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|第一三共の特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「第一三共に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。平均年収は業界内でもトップクラスの1000万円台。給与の他各種手当も充実している残業時間は同業他社と比較して同程度。年に設立された第一三共株式会社は、三共株式会社と第一製薬株式会社が経営統合して発足した会社で、武田薬品、アステラス製薬に次いで国内第3位の売上を誇る医療用医薬品メーカーです。OTC医薬品はグループ会社である第一三共ヘルスケアが、後発医薬品については同じく第一三共エスファが販売しています。第一三共では、2016年度~2020年度の中期経営計画達成のための戦略目標として、以下6項目を掲げています。引用:第一三共企業HP国内では主力製品のシェア拡大と新薬創出を継続し、グローバルでは市場拡大を進めていく方針です。国内外問わず競合他社も事業拡大しているオンコロジー領域についても注力していくとみられます。第一三共では、現在もアジア、ヨーロッパ、アメリカと世界各国で製品を販売していますが、さらなるグローバル体制強化を目指して、2025年ビジョンのゴールを「がんに強みを持つ先進的グローバル創薬企業」としています。現在は以下3種の医薬品が主力グローバル製品ですが、今後より各国の市場特性に適合した製品を展開していくため、グローバル事業を強化する方針です。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」をチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。医薬品メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、第一三共の採用情報についてお伝えします。とも中途採用の募集を行っていますが、技術系職種でより多くの求人が出ています。グローバルに展開する企業のため、募集中職種の大多数が、TOEIC700点前後の英語力を必要としています。1,134万円(平均年齢43.4歳)会社四季報より第一三共の給与は、製薬メーカー全体でみても高めの給与といえます。HD、エーザイ)の中で、最も平均給与額が高くなっています。口コミ評価での社員の待遇面の満足度も大変高評価で、年収アップを目指して転職を検討している方にもおすすめの企業といえるでしょう。第一三共の平均残業時間は【30〜40時間程度】です。同業界の武田薬品やアステラス製薬等と比較しても平均的な残業時間といえます。同業他社同様に、MR職や開発職の残業時間が多いという意見は多く見られますが、近年は会社としてワークライフバランス推進に取り組んでおり、以前よりも有休取得を促されたり、ノー残業デーを徹底するなど、労働時間は減ってきているという意見も見られます。部署によって大きく残業時間等は異なるので、転職を検討する際には事前にコンサルタント等へ確認しておくことをおすすめします。中途採用メッセージ第一三共では、「革新的新薬を継続的に創出して患者さんに一日も早く新薬を届けることで社会に貢献していきたい」というビジョンを掲げています。発展といった環境の変化にも同時に対応していく必要があります。その中で、『既存の枠組みとらわれずにチャレンジングに仕事に取り組んでいく人材を採用したい』とメッセージしています。グローバル展開や革新的医薬品の開発を重点に置いていることから、業界経験者であるだけでなく、プラス要素としてグローバルビジネスにおいて即戦力となる人材や、今後注力していく分野において専門性の高い知識や経験を持っている人材が歓迎されています。※第一三共の採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。第一三共への転職を検討しています。どんな求人がありますか?ここから、第一三共の求人情報をご紹介します。現状では、おすすめする転職サイトでは第一三共の公開求人は出ていませんでした。第一三共企業HPでは求人があったので、紹介します。事務系職種はメディカルライティング職の求人あり第一三共企業HPで検索すると、事務系職種については癌領域、その他領域でのメディカルライティング(学術業務)職の募集が見つかりました。臨床開発段階における各申請書等を作成する業務ですが、ともに同様業務、または開発職経験者であることが必要要件となっています。英語力もTOEIC730点以上が目安となっており、グローバル業務に携わる可能性も考えられます。癌領域での求人については、オンコロジー領域への高い専門性が必要とされており、同領域で培った経験を活かしてより待遇面の良い環境で働きたいという人には、おすすめの求人です。4-2.技術職は、注力する分野での研究、開発職等の求人あり第一三共企業HPで検索すると、技術系職種では今後同社が注力するとしているオンコロジー(ガン)領域を中心に、創薬研究職や臨床開発職の求人が見つかりました。癌領域の開発職については、リーダーポジションとして、抗がん剤の開発経験かつリーダー職としての経験両方が求められています。創薬研究においては、重点領域での新規創薬研究において、博士課程修了者レベルの専門性や、海外研究経験を持つ非常にレベルの高い人材を募集しています。どちらともTOEIC800点レベルの英語力が求められます。今回は企業HP上の求人を紹介しましたが、これらの求人が非公開求人として転職エージェントより紹介を受けられる可能性もあります。エージェントを介するとより詳細な企業情報の入手や、年収アップ交渉などより有利に転職活動を進めることが出来ます。第一三共への転職を検討している場合には、一度転職エージェントへ求人情報を問い合わせてみることをおすすめします。第一三共に関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、第一三共の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。第一三共に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。コメント給与・福利厚生(待遇)給与水準は業界でもトップレベルで、昇給も組合交渉により毎年上がっている給与以外の手当が特に手厚く、MR職に外勤手当の他時間外手当もつくなど、同業他社にない手当もあり昇格の試験が厳しく、試験をパスしない場合はある程度で昇給はストップしてしまう。新薬の開発に注力しており上市する数も多いため、研究開発・MRともにやりがいにつながる近年は昇級基準等が厳しく、若手が上にいく機会が減っているため、モチベーションダウンにつながっている場合もあり研修制度は施設環境も含め充実している。外部研修参加の補助も一定額まで支給される人間関係・社員の雰囲気2社統合後数年経過しても、両社の派閥争いや文化の違いによる軋轢は残っている近年は業績下降から、社内の志気がダウンしている平均年齢が高めなこともあり、保守的で落ち着いている人が多い。給与・福利厚生(待遇)給与への満足度は、製薬業界の中でも特に高く、大変高評価になっています。3章の平均年収からも分かるとおり非常に高年収で、実際に社員もその点に満足しているという意見が多く見られました。給与以外の各手当が手厚く、例えばMR職には製薬メーカーで一般的な外勤手当の他に、夜の講演会等を実施した場合に時間外手当もつくなど、年収をさらに押し上げる制度が複数あります。基本的には年功序列で、特に若手のうちは給与差はほぼありませんが、中堅以降の管理職クラスになると、管理職登用の試験をパス出来ず昇給もストップしてしまう人も少なからずいたり、同じ職位でもさらに職能レベルで分けられており、同職位で200万近く差が出る場合もあるようです。仕事のやりがい・成長についてはまずまずの評価で、製薬業界で見ても平均的な評価です。新薬開発に特に注力しているため、研究開発職においては失敗前提で様々な分野に挑戦できる点がやりがいにつながり、MR職でも新薬について医師と豊富にコミュニケーションをとれ、医療パートナーとして認められる点をやりがいと感じる意見が多くありました。厳しくなっており、若手の昇格が難しくなっているため成果が評価に反映されにくく、モチベーションダウンにつながっているという意見も見られました。研修制度については、社内研修は葉山に非常に充実した施設があり内容もハイレベルな研修を受講でき、社外研修についても選択式になっており補助金も支給される点が評価されています。会社の雰囲気についてはあまり評価が高くなく、製薬業界の中でも低めの評価です。不満点として最も多かったのは、2社の統合後も両社の派閥争いのような雰囲気が特に上層部で残っており、組織変更が多くなったり仕事の効率化に支障が出ているという点です。現場レベルでは社員の雰囲気が若干異なるなど違いはあるものの、軋轢等はあまり感じられないようです。近年は海外進出の失敗など業績が下降しており、人事制度の変更やリストラも行われているため全体的に社員の士気が下がっているという意見も見られました。社員全体の雰囲気としては、平均年齢が他社より若干高めなこともあり保守的で落ち着いた人が多く、ガツガツと個人で頑張るというよりは、チームワークを大切にしてコツコツと働きたい人に向いているようです。※第一三共を志望する人におすすめな他の企業は?第一三共が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。第一三共への転職を成功に導くたった1つのコツ第一三共に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。第一三共への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、第一三共の非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。第一三共への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!第一三共志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。第一三共に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか第一三共以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。第一三共へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごに第一三共での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?第一三共への転職は年収・働きやすさ両面でメリットが大きい事が分かりましたが、職場によっては激務で人間関係で失敗する人もいるという問題点もあります。ポイントは高年収で良い職場を探すコツを知る・第一三共転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。第一三共転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント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