病院の働き方改革Value_仕事を通じて実現する価値1.マズローが言いたかったこと何度も引用しますが、マズローが言う「自己実現」の欲求とは、人間の「こうありたい」と希求するところに向けた飽くなき「成長の欲求」であり、生存や安定や親和や自尊の欲求を基礎や前提としながらもそれを超えた人間にとって至高の欲求です。われわれにとって「仕事をする(働く)」ということが、自己の生存や安定や親和や自尊の欲求の満足にとどまらず、自分自身が「こうしたい」「こうありたい」と希求する目的の達成や価値の実現に向けて動機付けられているということです。Self」という意味なら、文字通りその人間自身(人間諸個人)の「自己実現」が人間一般にとって最高次の欲求だということになりますが、本当にそうなのでしょうか?むしろマズローが掲げた「16の価値」(真・善・美...)というすこぶる人間的で社会的な価値の実現に向けて、人間は自分自身を内発的に動機付けることができると、本当は言いたかったのではないかと思います。いう価値の実現のために自己の生存・安定の欲求さえなげうって「仕事をする(働く)」人々が現実にいます。多くの人々にとって「仕事をする(働く)」ということが、自分自身およびその家族の生存や安定や親和や自尊を保つための手段にとどまっていることは「現実」ですが、「仕事をする(働く)」ことの意義自体はもっと高いところにあるはずです。自己Selfが単独で実現でるものではなく、人間どうしがお互いの独創性と協働性を最適に組み合わせることを通じて初めて実現できるものではないかと思います。2.「仕事を通じて成長する」という価値Value(仕事をする上での成長段階)1「指示命令に服して賃金を得る」レベル新人の皆さんには申し訳ありませんが、知的資本も経済資本も人的資本もなく「資本主義」の世界にひとりで飛び出すということ(筆者自身がそうだったのですが)は、今から思えば何とも「空恐ろしい」ことであったように思えます。自分の「能力」も「可能性」も「らしさ」も(採用面接での口上は別にして)本心ではそっちのけにして、最初はとにかく安定的な(「何とか食って行けそう」な)企業の一員になって少なくとも当面「指示命令に従って賃金を得る」しありません。それでも「指示命令」にもその背景に「目的」があり「相手」があり、それに「より良く」従うということは、その目的とする価値や相手のニーズに沿うように仕事をするといことであり、その意味でそこには一定の成長段階があるはずです。2「判断力と指導力で信頼性を得る」レベルそうするうちに個別具体的な指示命令を受けなくても、一般的包括的な指示だけで、さらには仕事本来の目的やニーズに応じて、自分自身の判断を加えながら仕事を進めることができるレベルに達します。その判断が徐々に周囲や関係者からの信頼性を増し、その仕事を「一任される」レベルに達し、さらには周囲や関係者から仕事上の判断を求められ、下位者への指導を求められるレベルに達します。すると組織の中で「歯車となって動く」立場から「歯車を動かす(人と組織を通じて仕事をする)」立場になり、より上位の組織管理を行うか、より上位の専門性を発揮する等の途が開けます。その生涯を通じて実現することを通じて「実現」した人々です。)より)ですので、普通の企業なら間もなく「定年」に達するほどの年齢です。実現することが、「自己実現」の意味であるはずです。