新入社員の教育や接し方は?優秀な後輩とのコミュニケーション方法とは?教わる姿勢?新入社員の教育や接し方は?優秀な後輩とのコミュニケーション方法とは?教わる姿勢?今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。4月は新入社員が入る時期。あなたの会社にも新卒の新入社員が入ってきたのではないでしょうか。新しい世界へ飛び込んできたドキドキワクワクな新入社員。現実では2日で辞めてしまう新人や大きな社内社外トラブルを起こす新人など頭の痛くなるような話も。接すればうまく行くのでしょうか。本当に優秀な新入社員や後輩との接し方とは先輩を小バカにするむしろ教わりに行くまとめ最初はどんな人間かを把握すること新人たちが入社してよく使う言葉があります。こんな会社だと思ってなかった。イメージと違った失敗した違法な労働時間や、パワハラセクハラの類の話は論外ですがどんな優良企業でさえも辞めて行く新人はいるものです。初日のオリエンテーションにて勝手に自己判断して辞めて行くような新人は気に病むことはありません。購入した商品に不備はないが気に入らないからと開封したものを返品はできません。事前に買う前の調査が足りないのと、それを工夫して使おうという機転が利かないこと。それを人や会社のせいにして辞めて行く人間はどこに行っても通用しません。早い段階で消えてもらい良かったと思うべきです。美化しすぎた理想でももっているのでしょう。日本に来日した外人が、イメージが違うと騒ぎだすようなもの。いろいろなタイプの新人たち新人と言っても中にはいろいろなタイプがいます。世相に踊らされた見解はどうでもいいです。どんなに時代が変わろうとも根底にあるものは基本変わりません。本当にできない新人できる新人こんな所ではないでしょうか。人任せな新人ほとんどがこのタイプだと思います。やる気があるないに関わらず、言われたことをこなす存在。学校教育にて上の人の指示には逆らわず従順であれと教わってきた賜物です。モンスターペアレントなど扱いにくい子供や親のニュースも多いですが意外と一部な話であって、昔よりもそういう実例は増えていますがそれでも大多数は従順タイプが多いのではないでしょうか。このような新人は扱いやすいですよね。郷に入らずんば孤児を得ずまさにこの言葉のように会社が与えたことをこなしていくでしょう。オーバーワークぎみでなければ、自分がやるべきことをどんどん新人たちに与えてやってもらえばいいんです。その中で勝手に学習し失敗や成功を繰り返して大きくなっていきます。与えっぱなしで放置するのは違います。「同じようなことを何度も聞くな!」よく上司の人が使いそうな言葉です。確かに言いたい事はわかります。努力もせず簡単に聞こうとする人間も多い。毎年毎年、同じような簡単な疑問を聞かれイラつくのもわかります。思っていて何もしていない方も問題があります。企業の製品のHPなどで「よくあるQ&A」というページがありますよね。いうイメージで新人たちのよくある疑問をまとめればいいんです。新人たちが困って頼ってきた時にまずそれを印刷して渡すなり、メールで送るなりしてみるといいです。新人たちもそれで解決すれば問題ありませんし、あなたも無駄なことを聞かれ続けることもありません。そこに「わからないことはまず自分で調べるクセをつけよう」と記載するんです。自分で調べてもわからない時は質問して下さいネと。「最低3回は調べてみましょう」など具体的な回数をつけるといいです。調べて「わかりません」という新人もいますから。本当にできない新人このタイプに会ったことの無い人は想像がつかないかもしれません。思わずサジを投げてしまいそうになる新人が・・・こういう新人はだいたいが並列的な考えができない人が多いです。何かをしながら別のことをやることができないんです。仕事など、今まで経験の無いようなことを複数同時に求めてもまずできません。どんなに簡単なことでもです。育てる余裕があるのならば、一つの作業だけをお願いするしかありません。その一つの作業のスペシャリストにするんです。やって自信をつけさせ、慣れてきたらまた違う作業を一つだけ行わせる。人間だれしも同じことをやればできるようになるものです。それを繰り返して行くしかありません。スポーツでも同じことが言えるのではないでしょうか。実はこのタイプが一番厄介です。できる度合いにもよりますが、井の中の蛙タイプとも言います。本当にできるとは言っても様々な経験をくぐり抜けてきた先輩たちに比べればまだまだな所もあります。当の本人は自分が一番できると過大評価していることが多いんです。何かの時に先輩との実力の差を見せつけられたリ大きな失敗をしてしまったりすると簡単にポキッと折れてしまいます。実はこういうタイプこそ心のケアがとても重要になります。間違えばすぐ辞めてしまいますから。危ない橋を渡らせないことが大事です。確実にできる仕事を最初は渡して行きましょう。仕事に慣れてくれば勝手に自分が蛙だったと気づきます。一度蛙と気づけば、いきなり辞めたりすることもないでしょう。Link数ある新人の中でも本当に優秀な新人も中にはいます。ものすごい大学を卒業し、ものすごい知識と経験が備わった新人。アマチュアでやっていたスポーツ選手がプロに転向するようなイメージです。先輩を小バカにするありがちな話ですが、こういうことが起きます。先輩が潰されてしまうパターンです。いう経験はありませんか?負けたくないとは思ってもかなうわけもなく。自分がみじめになっていく。陰口を叩かれ小バカにされ、あの先輩はねぇ・・・と何かとすぐ引き合いに出される。こんな時はどうすればいいのでしょうか?むしろ教わりに行くいくら優秀とは言っても新人であることには変わり在りません。教わりに行くことで逆に教えてあげるんです。その新人に〇〇について勉強させてくれないか?と話をもちかけます。メモを取り、話を聞き逃さないよう録音もする。可能ならばビデオカメラも回してその場を録画するんです。みんなの前で本気でその新人に物事を教わるのです。低姿勢であり続けることが大事ですよ。最初は新人もしょうがないからダメな先輩に物を教えてやるかという軽い気持ちで始めます。段々と先輩の熱意に当てられ、本気で教えてくるようになります。これは本当にわからないことを優秀な新人から教わるということもあります。先輩からの教わる姿勢や下の人間に頭を下げるという行為はなかなかできることではありません。その行為を通じて、優秀な新人はその先輩に敬服することでしょう。人として今後はあなたの話に快く耳を傾けてくれるようになるはずです。陰口を叩くどころか、すごい先輩だと話しだします。仕事でも助けてくれることでしょう。Linkまとめ仕事できないミスばかりの部下の対処法!罰を課すと改善する?新入社員や新人ができることやれることは?教わる姿勢や考え方?上司がうざい!やる気のない部下!考え方の違いやわかりあえない理由とは部下育成の一番の方法とは?モチベーションの上げ方は?自分はどうされたらやる気になる?人との付き合い方や考え方は?仕事やビジネスシーンに必要なスキルとは?入れ替わり時期の人材補充や確保は大変!いかに残ってもらうかまとめいかがでしたでしょうか。新入社員は仕事ができず、教えるのも面倒と思いがちです。育てば貴重な戦力にもなり得ます。赤ちゃんのようなものです。親が愛情を持って育ててあげれば、将来大物になるかもしれません。仕事ができるできないも重要ですが信頼関係も大事だということをお忘れなく。コメントはありません。接客コメントを残す返信をキャンセルする。KAZUTON初めまして。自営でがんばられている方の様々な悩みなどを解決できればとブログを作りました。私もまだまだ未熟者ではありますが、皆様のお役に立てるよう精一杯がんばります。ご質問などございましたらお問合せフォームよりご連絡下さい。フォローしてお悩み最新情報をGET!ツイートお悩み解決最新情報をGETするには『いいね』を!お悩み解決最新情報をGETするには『いいね』を!ブログランキングに参加しております。Reserved.このページの先頭へ。