本書の中で特に重要な部分をプレゼントすることにしました!プレゼント内容はとボリューム満点です。全て無料で差し上げますので、お気軽にお申し込みくださいね。理事/『実践するドラッカー』著者のマネジメントの父と呼ばれるドラッカー教授は「何によって憶えられたいか」と生涯自問していました。今日よりも明日、少しでも新しい自分に生まれ変わるためです。この問いに向き合うとき姿勢が変わり、行動が変わります。ドラッカー教授は「答えを求めようとするな。よき問いと向き合え」と教えます。外から得た答えは陳腐化するが、よき問いは陳腐化しないからです。そこから得られる答えは常に新鮮です。2000年以上の長きにわたり陳腐化しない哲学という手法です。使える質問』はその伝統を受け継ぐ優れた一冊です。ドラッカー学会理事1961年北海道函館市生まれ。03年から、中小企業経営者などを集めたドラッカーの読書会を開始。13年間で700回以上開催し、16都道府県、23カ所で展開、ファシリテーターを養成する。部下の育成で成果を出している人と出していない人の違いは、部下の脳に対する刺激の仕方の違いです。「できること」を繰り返すと「できないこと」がなくなります。できないことをできるようにするためには、まずはできることを繰り返して自信をつけさせることが大事です。そのために、本書の88、89ページに書かれているように目指すべきゴールや本人が「強み」と思っているところをズバリ質問で聞いてみましょう。部下の脳に質問で刺激を与える方法を実践することをおススメいたします。サンリ能力開発研究所にて、大脳生理学と心理学に基づく科学的なメンタルトレーニングの研究をはじめ脳の機能にアプローチする画期的な潜在能力開発プログラム「SBT(スーパーブレイントレーニング)理論」を指導。ビジネスパーソンへの個人指導をはじめ、Jリーガー、プロ野球選手、プロゴルファーなど、トップアスリートのメンタルトレーニングにもあたっている。小中高生を対象に目標達成のための受験指導でも高い評価を受けている。近年では、上場企業をはじめとした企業の社員教育にも力を注ぎ、「社員のやる気が根本から変わり、組織が急激に伸びていく」と講演依頼も急激に増えている。販売心理学の理論をベースにしつもん営業メソッドを開発。ビジネス質問家の育成に尽力する。