コンサルタントの後藤功太です。「部下は8割、自身は2割の割合で会話してください」と伝えています。“部下の話を聴く”のが大事でそのためには、部下に話をさせる割合を高めてほしいからです。多くのリーダーも実際にやってみるのですが、どうしても自分が話す割合が多くなってしまうのをよく目にします。「自身7割、部下3割」の割合で会話をしていますね。なってしまうのか?日々会話をしているリーダーを見ていてある傾向を見つけました。“ついつい”話が長くなってしまうのです。リーダーたるもの、ただ聴くだけでは役に立っていない。思って、ついつい、、、となってしまうのでしょう。「聴くことに全力投球してください」しっかりと聴いて、その内容に対して聴きましたというサインを送る(うなずきとか)そして、質問してみる。「そう思ったのは、何か理由があるの?」とか「それで、これからどうしていきたいの?」など。「部下8割、自身2割」の会話が出来ます。基本、説得や強いメッセージは必要ありません。話す割合が増えていきます。