(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。19:24残業上限規制が新聞をにぎわせている。「オレらの時代は徹夜なんかあたりまえやった」という心の声も聞こえてきそうだ。実際、昨年の監督署の調査結果で66%の事業所に法違反があり、うち、36協定の上限をこえて働かせていた事業所は44.9%でそのうちの5割以上は100時間超えというのだからこれが実態だろう。若いうちはしっかり働くことで実力が付くそのとおりだとおもう。ワークライフバランスでも時間を短くといってまずよろこぶのはローパフォーマーだそうだ。本来は時間当りのボリュームは上げなければいけないのだが昔はOJTといわれる仕事の中で学び、実力をつけていった。短時間になれば実力がおちていくのでは?という心配がどうしてもあるだろう。スポーツではすでに量だけで勝負の時代はすでに終わって質を保てる管理体制をとっているようだ。できる選手はこの自己管理が徹底している。成果を出すための能力はやはり自分で自己啓発していく必要があると思う。友人の業界では3年かけてOJTで覚えたことを1か月半の訓練のみ(OFF-JT)で覚えさせようというチャレンジをしているという。理論上は可能だそうだ。働き方改革とは時間の再構築なのかもしれません。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://e-team.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=1441この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。2006年4月有限会社e-team設立2007年よりAB...このブログの記事タイトル一覧(2452)ミスはやっぱりムダの代表格。[01/14]検査も準備で変わるらしい。31ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(52)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。