ご提供も行っています。成果を生む人材と、そうでない人材のギャップを、その「行動」に注目して改善するプログラムです。結果・成果は外部要因が多く影響するために評価が難しいものですが、当人の「行動」は客観的で評価可能です。評価可能なものは、改善が可能です。成果を生む人材の行動様式を組織のメンバーに転写することをめざすなら、コンピテンシー導入研修がお勧めです。成果を生む人材と、そうでない人材のギャップを、その「考え方」に注目して改善するプログラムです。マニュアル化(形式知化)するには膨大な情報を処理しなければならない業務については、暗黙知のままノウハウを転移することが有効です。ビジネスコミュニケーション研修ビジネスゲームを活用したコミュニケーション研修は、有効なコミュニケーションが成果を生み出すことへの理解を深め、社内コミュニケーションを円滑にするのに有効です。ビジネスゲームの開発に定評のあるエデュテイメントプラネット社との提携により、各種のビジネスゲームをご用意しています。できない!伝わらない!非効率!そんなお悩みをお持ちのご担当者様に対し、専門性の高いパートナー会社とともに、eラーニングや冊子を活用した全社員向け研修のご相談も承っております。見て」とお知らせください。