人件費をディスカウントしたので、やっぱり長時間労働、ブラック労働、ブラック企業、そういった環境が蔓延して・・・、それに歯止めをかけると言うか、「そうじゃないでしょう」みたいな意味で、ワーク・ライフ・バランスっていうのが使われていったっていうのがあります。本来の目的は、ちょっと違いますね。そこからどうしても行き過ぎる部分、何でもそうだと思うんですけど、新しい事が始まる時っていうのは、何か行き過ぎた所からまた戻って来るみたいなところはありますよね。今の日本は、そういう所まで行ってたりするのかなっていう風に感じたりするんですけど。ワーク・ライフ・バランスも、結局、大前提にね、「定年」があるんですよ。「定年がある」が大前提で、「老後がある」が大前提なんですよね。ワークとライフのバランスを取るって言うか、仕事と家庭と、それも含めて人生なので、結局、自分の人生をどの様に生きて行くかっていうのを自分で考えなさいよっていう風に、捉え直した方がいいんじゃないかと思いますよね。それで、生きて行く為には、食べて行く為には、生計立てる為には、収入がないとダメ。要するに、生活の為に仕事をしてる人も、当然沢山いる訳で。いうのをやってる方が、メンタル的には悪いですよね。逆に、自分がやりたい仕事とかやりたい事を一生懸命やってたら、長くなったってメンタル的に悪くないですよね。それを一律に、何でもかんでも一方方向にやって行くっていうのが、ちょっとなって感じがしますけどね。河本さんご自身の場合でお聞きしたいんですけど、やはり、株式会社マインズの代表として、社長さんて基本的に仕事の時間ってあって無いようなものじゃないのかなって思うんですね。プライベートでも、常に仕事の事を考えてたりとか。いうものと思ってますし、人にやらされてやってる訳じゃないので。それが大変で、しんどい時もそりゃありますけど、だからって他の事を疎かにしていい訳じゃないですし。色んな事を自分の中で消化しながらやってますけども。色んな地位、属性の人達が働ける社会を作る事が目的だったんですよ。単純に休みがとか、そういう話だけになっちゃってるんで。本当は、多種多様な人が、社会、会社で働ける構造を作ろうと思うと、この男性の長時間労働だけでやって行くっていう企業文化っていうのを、ぶっ壊さないと出来ないですもんね。本当はそっちなんですけどね。あっ、そうなんですね。好きなだけ働きたかったら働いていいですしね。今ね、ブラック企業とか、色んなお話がありましたけれども(笑)でも、今は、そのワーク・ライフ・バランスから更に一歩進んでというんですかね。マインズさんでは“ワーク・イズ・ライフ”という言葉。それも出て来ていますね。やりたい事やろうよ!と。それが人生だ!っていう。“ワーク”の捉え方の違いですね。ワークを労働と捉えるのか、仕事と捉えるのか、自分のやりたい事と捉えるのかで、全然人生変わるので。それが仕事かもしれないけど、自分が全部やりたい事やってるんだから苦じゃないと。そんな人生の方が良くない?みたいな。色んな価値が生まれるし、色んな体験が生まれるし、自分がどんどん成長できるし、色んな人とも出会えるし、良いんじゃない?っていう。ふふ(笑)仕事が楽しいっていうのは、本来あまり無い概念と言うか、楽しい事をする為の目的、手段っていう風に私は考えていたんですけど。なく、勿論楽しい事を仕事にするっていうのはベストですよね。プライベートと公私の境目があまり無くなってくる様な気もするんですが。公私の境目無いですね。