新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。2017働きやすさで選びたい就活(会社説明会)が3月1日より解禁されています。今年の就職先選びの特徴が「働きやすさ」だそうです。3月14日の日経朝刊から抜粋します。企業、説明会で改革PRここから2018年卒の大学生の就職活動が本格化して約2週間が過ぎた。長時間労働の見直しに注目が集まる中、学生の企業選びも企業規模や給与から、残業の少なさや育児休暇の取りやすさなどの「働きやすさ」に移りつつある。売り手市場でもあり、企業側も独自の勤務制度や働き方改革の成果を強調。会社説明会では職場環境の良さや福利厚生の充実ぶりをPRする企業が目立っている。ここまで私の愚息も就活中です。親として愚息に言うのは、「ブラック企業にだけは行くな!」です。大企業を志向していないので、あまり労務管理体制の整っていない会社に進むかもしれません。私は、ある程度の残業は仕方がないし、ましてや入社当初は仕事を選ぶことなく、何にでもトライする必要があると思っています。会社に残業を指示されながらも残業代の未払いがあったり、とんでもない長時間労働を強いる会社に息子をお預けするのはご勘弁...。各親御さんも、このあたりには目を光らせてほしいものです。