コンサルタントの後藤功太です。本日も宜しくお願いします。常に部下の行動を見ておくこと!・・・。思っている方も多いでしょう。『何を考えているのか理解できない』といったものが挙げられます。部下に対する不満に対して「どうやったら、部下は動いてくれるのだろう?」と部下の行動に目が行きがちなリーダーはたくさんいらっしゃいます。部下の行動を改善するために部下へ直接働きかけてしまいます。逆効果になることも考えられます。逆に反抗して勉強しないということは、よくありますよね(笑)これには色々な原因がありますが、その一つに部下が直接気付いて自ら変わっていくことが最も効果があるからです。全てうまくいくのは難しいですが、まず取り組んでほしいことがあります。“まずは、自分自身はどんな姿でありたいのか?”ということです。部下よりも、まずは自分自身。相手を変えることは難しいですが自分を変えることは出来ます。自分が一番よく分かっているからです。“どんなリーダーが、部下にとって理想なのか?”“部下が動いてくれるためには、リーダーはどうあるべきか?”自分に視点を合わせることでまずは自分自身を変えてみる事が出来ます。この取り組みから始めることをおススメします。部下の変化も見えてくるようになりますよ!部下は、リーダーの行動や姿勢を常に観察するものです。部下にとってリーダーの姿が変わることは部下自身の物事の捉え方にも変化を与えます。午前に1件の打ち合わせ午後に1件の打ち合わせ合間に浜松と豊川のハローワークへ事務手続き。福島にて講演をしてきます!台風が過ぎ去ってからで良かった。時間を見つけてのんびりしようかと。今のうちに調べておきます。■■セミナー案内■■9月13日(火)に東京にてセミナーを開催します!「人が集まらない・育たない」を解消する介護人材戦略セミナー~魅力ある介護施設を作り、スタッフを呼びこむ極意とは?~9月のセミナー案内(東京)追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。1306-6TEL:090-8305-2141ケアビジネスパートナーズ介護事業者様をあらゆる面から支援するケアビジネスパートナーズのCBPアドバイザーとして活動しています。