ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理v-max約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなキツイ仕事でも旨味があれば続くんだがな。今の経営者は損をしないよう、労働者を骨の髄までしゃぶろうとするから逃げられるんやでユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなまともな会社なら誰も辞めたりしない。残ってる人は異常な環境に洗脳されてるだけです。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理てるてるBo’zu約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな辞めないための対策が働く意欲の出る職場づくりではなく相互監視を思いついちゃうような職場だから新人が辞めようとするんじゃない?ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理nekky約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなまず基礎の基礎の基礎を徹底的に叩き込み刷り込みます。基礎の基礎を同じように叩き込んで刷り込みます。そこから基礎を今まで刷り込んできたものを使って身につけさせます。基礎を使った仕事の流れを数種類教え込みます。それを回せるようになったら応用を教えましょう。基礎を教えることをおざなりにして応用を教えてもできるわけがありませんユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ゲスト約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな結局は上司に好かれないと嫌がらせされて終わるんだよ。嫌がらせされた事を相談して解決した事なんてない。権力使って移動したり、恥かかせたり、笑い者にして吊るし上げる感じ。あるブラック企業では、応募者の個人情報を承諾なしに集めてたし、2年で100回以上の求人に、人の出入りが激しいのに、ブラック企業認定されずにハロワの求人に残ってたからね。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ゲスト約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな「十分な知識を得られないまま、どんどん後に新人が入ってくることで、ベテランのような扱いを受けた。」ってあるけど、大量募集する背景には、入社後に選別して、気に入らないのを追い出す目的もあるんだよね。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ゲスト約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな人手不足だから移動してきてくれって言われて移動したら、人員過多で次のクォーターには半分位に減らすと言われた上に、スタートが同じではないから仕事を割り振れないと言われて、呼んだ人に事情を聞きに行ったら、隅に呼ばれて、いう相手が違うって言われたけど、引っ張った張本人。すみっこに呼ばれたというニュアンスも含めて、すみっこに暮らし表示するよね。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ゲスト約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなしかも途中放棄する事や、中間搾取者がいる偽装請負自体がコンプライアンス違反になるらしく、悪い人、って印象づけて、面白おかしく噂が流れるように仕向けられた事があるし、社名言わなくても知ってる人がいた。やり方が悪質なんだよ。人手不足では無いと思う。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理べるべる約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな普通新人はどの業界でもお客さん扱いなんだけど、人員足りてないブラックはすぐ処理しきれない仕事入れるもんやで。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理taka約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな同期チームというと、カイジの地下帝国編が思い浮かぶユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。精査したら、教育係が全く責務を果たしていないとか男女で差別するとか、お友達人事でパワハラ・セクハラ上司が幅を利かしているなんてケースは良くある(待遇も大事だが、人間関係を見るのはもっと大事)ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理tem約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなそれを採用して辞めないって口で言うのはネットにいるニートくらいじゃねユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな七人ミサキかなにか?ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理S2約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなそもそもお前らと焼き肉食いに行きたくないって事を認識してユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理はしっこの人。約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな医療業界はベテランでも人間扱いされないからなー、辞める人の数は全然減らないと思う。ほとんど体が先か精神が先かでどっか壊して辞める。あ、介護業界もこの手で体壊すして辞めるテンプレ傾向にあり新人定着しません。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。終了!!ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ゆずもち約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな250万は時給の高いバイトと同じレベルじゃないかね。誰かその年収最低ラインだぞって教えてやれよユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。その上で爺様がたはご自身が新人の頃からどれだけ待遇激減させたか答えてみ?ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理Doroshia約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな良い所に限らず普通の会社なら新人は消えないよ、酷い状態が当然のようになっている場所だから辞められるんだよ。物で釣ろうとしたら賢い新人は察して速攻でいなくなるよ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな面接と会社説明の時に言った事をしっかり会社が守り、配属先を予定と変更したりしなければ良い。あと、ベテラン派遣社員を雇わないから。派遣社員は正社員採用狙いの人もいるからそういう人はベテラン派遣社員がいたら止める。ベテラン派遣社員って出来ないように法律的に変わった気が・・・・ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。青fungi約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなだって、大学に職業訓練求めるような企業が東証上場企業だもん。対する十分な対価を支払う姿勢がない時点で...ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。管理職がうまいこと仲悪い奴どうし関わらせないように采配するしかないユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。大事にすりゃぁ応えてくれるってのがわかんないんだろうなぁユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ふぃるあんどん約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな会社がまともならそら辞める理由もそうそうないだろうユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ついていけない輩はバッサリ辞めさせないとそいつが自分に甘い上司になった時が本当のブラック企業の始まりですよユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理cresc.約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなそもそもいじめてるとかいう居続けさせる気のない論外のやつを論うのに幅割いてる時点でやる気のない記事ね。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理えじゃふぉい約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなウチもそうなんだけどさ、人員不足・多忙なら尚更新人教育はしっかりしないといけないんだが、そういう「ごく普通の考え」が出来ないことを考えると今の上層部に居座る年代のジジイ共はマジで無能なんだなって思うよユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理MIX-K約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな(根本的な考え方から)ダメみたいですね・・・ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。戸国梨@nanashi_tu約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな教育を充実させるのと、賃金や福利厚生で待遇を上げる以外に無いって解らないのが不思議。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ねずみん約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな自分も転職先が足の引っ張り合いや群れで固まって自己中的な癇癪起こして騒いでる場所だと、すぐにやめてるかな。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ふ-ゆうしゅう約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな今年の新入社員が4人もやめて人事が慌ててたユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ユイノ約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな現状レベルだと子供の頃の躾けから見直さないと無理ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理Sirius約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな江戸時代の五人組と同じじゃねぇか!ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理さとみ約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな・常に人手不足の状態が続いている。そら辞めるやろ...ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。人がいないんだユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理verlies約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな会社が「辞めるな」と圧力かけるとパワハラになるからって、同期同士で圧力かけ合う形に持ち込もうとする魂胆が、最高に胸糞悪い。やって無駄に人間関係ギスギスするのも離職の原因のひとつ。焼肉食いたいくらいで同期を引き留めるやつは、将来のブラック上司の有力候補だし、そんなのばっかり残る会社とか最悪だな。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理seapoko約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな新人が辞めないようにするのなんか履歴書を書いて面接受けるより1000兆倍簡単なのに何でできないんだろ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。いう発想が、ブラックの典型。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理komomu約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな金だよ。残せる金が、他より良ければ、誰もやめない。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理はるちか約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな恐怖政治が働きやすいってご冗談をユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理toreznar約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな少なくともタイトルにある、誰もやめなかったら焼肉おごる程度ではまったく解決しないのはわかる。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理U.N.Kyowen約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな教育担当やOJTの上長に当たる人が、新人の言い分や不満を上に報告しないからでは?それで的外れな対策を上層部が打ち出す。意見すること自体を怖がるし、自分が体験しなかったから「求人を選ぶ余地がある」ことが理解できない人も居る。辞める原因は新人にあって、会社や自分は悪くないと保身する。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理PPP約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな待遇上げても環境良くしても辞める奴は辞めるんだしもっと雇用を流動化させていくつもりでないともたないんじゃないかなユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理さとう約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな辞めて欲しくないなら「辞めたくない」と思わせるような会社にするしかない。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理mekamarimo2525約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな成長できない環境に人は居つかない。餌で釣るのは結局一時的な効果でしかない。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな辞めて欲しくなければとにかく他よりも給料を上げろ。多少きつくても、ちゃんと他よりも給料高ければ評価はされてると考えて辞めないし、辞めても最小限だけだユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。佐藤(NPC)約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな自分が10できるからって相手も10できると思うなよ。中には5しかできないくせに15要求してくるモンスターもいるから驚き。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理kikikanrisya2約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな仕事が実際どんな内容か、また、どんな人が上司、仕事仲間のなるのかは、就職するまでわからない。したって「合う・合わない」は発生するし、もし辞めるなら今のご時世、決断は早いほうが良いとされてる。会社側も簡単に給料は上げられないんだから、10人雇ったら3年で半分程は辞めると見立てて、労基を守って謙虚に経営しながらNカ年計画で人員を定着させるしかない。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ネットの普及で声が広がりやすくなっただけで、この問題はいつの世にもあるんだよ。解決出来たら歴史的大事件ぐらいの感覚よ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理カービィ@trip_traveler約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな医療事務/30代後半/女性/契約社員/年収190万円←闇が深すぎるユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ロスト約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな焼肉で喜んでる子はまじで学生気分なんだなと少し残念な気分になったけど本人がそれで喜んで続けられるならまあ...ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなやりがいある仕事なら辞めねーよユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。2日、有給15日、部下を管理できる上司。これをそろえれば労働者は辞めない。労働者が居なくて文句を言ってるgm経営者共はこれの全てを完備してから文句を言え。これらの条件を完備していない時点で人件費を会社の利益に転化してるks会社。経団連てめーらの事だからな。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。縛り付ける方針で辞めさせないって息巻いてるのいい加減やめなさいなユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。程よくエッジの効いたNEWカラーが仲間入り。育休男性の3割、"とるだけ育休"そりゃそうだ。21:0003850円が安く思える。21:040機能素材とパッカブル。2つの要素でとことんスマートなゴールドウインの新シルエット。19:00131グレタ・トゥーンベリ、裕福で権力のある大人たちに警告。