何とも無気力な本音だとは我ながら思うが。昔よく行ってたバーも随分変わってしまったらしい。昔は大した金にもならない呑んだくれが集まってのんびりと音楽を聴いて下らない話をしていたのが、領収書を切って経費で飲んでくれる飲み会の客をターゲットにした居酒屋みたいになってるとか聞く。僕はいっぱいお金を手に入れて、仕事の出来る男になって。家でも立てて、良い車でも買うんだろうか。静かに文章を書いて、旅をして。そんな暮らしはやってこないんだろうか。子どもが元気に育ってくれれば良い。それでも、子どもが大人になったとき、そんな父親どう思うんだろう。静かに生きていたいなら、静かに生きていりゃ良いのに。アレコレと欲ばっかり出すからいけないのだ。勝つために一丸になれる会社は少ないし。自分の求めることのために全力を尽くして生きれる人は少ないってことなのだろう。アレコレといらない欲だったり、仕方ないといって言い訳を作ってみたり。アレコレ言っても仕方ないので、まずは次の仕事を全力で頑張って、お金をたんまり稼いでみようじゃないか。アレコレ言っても仕方がないのだ。仕方ないって言い訳作って生きていくんだ。安い給料で働き続けてはいけないという話。安い給料で働き続けてはいけないという話をしようと思う。同時に給料が安くてもやりたい仕事は一度はしてみるべきだという話も。転職して年収が上がった。そんなCMが世の中にはたくさんある。ーーそんなに都合良く行くわけないだろ。と前までの僕は思っていたのだが。現実には転職をして年収が上がるということはさほど珍しいことではないらしい。ちなみに今回の僕は年収は変わらず。言っても店長=社長の次に偉いポストから、未経験の新人になるのに年収は同じで休日は30日近く増える。安い給料の会社で働き続けてはいけない。これにはいくつか理由がある。安い給料の会社は、同僚も給料が安い。給料が安いと向上心とかって低くなりやすい。今の会社は正に典型的だ。仕事ができる人、向上心のある人たちはみんな辞めていってしまって、残ったのは給料は安くても問題ない、今のままでも別に良い、そういう人たちばかりが残ってしまった。仕事について積極的に何か自分からしようという人はいない。仕事の指示をしても、「それは私の仕事じゃありません」「私はこれをしたので、それはしません」ということを平気で言ってしまう。会社が潰れず、叱られるような責任を出来るだけ背負わず、とりあえず出勤して何か仕事しているような雰囲気で1日を過ごして日々を生きる。売り上げを伸ばして、仕事を評価してもらって、給料を上げてもらいたいとかっていうのはない。無難に叱られないように生きる。ーーーここで重要なのは、その人たち、仕事に向上心のない人たちに罪はないということだ。夏目漱石の「こころ」ではKは向上心のないものは馬鹿だ、と言っているが、向上心を持たずに生きるのも、人生の選択の一つだ。人間、失敗はしたくない。ヒルクライムレースに出るにしても、レースの前から予防線を張る。練習が出来ていないから今回はダメだ、体調が悪い、様々な理由で失敗しても仕方ないと予防線を張る。予防線を張っておけば失敗してもダメージは少ない。場合によっては失敗にすらならない。別にタイムはどっちでも良いんです。言っておけば、遅くても失敗にはならないし、完走しなくても別に失敗にはならない。逆に何分を目指す、今年は練習を頑張っているなどと言うと、タイムが届かないと失敗になってしまう。人間はなぜ失敗したときの心配をしてしまうか。答えは成功することだけを考えていると失敗した時のダメージが大きいからだ。向上心を持つとは、チャレンジすることであり、失敗がつきまとうことだ。トップアスリートはとにかくメンタルが強い。成功イメージを絶えず持って練習する。失敗に負けないハートがあり、向上心を途切れさせず挑戦し続ける。僕ら凡人はどんな競技であれトップアスリートを尊敬するのだ。人間、みんなトップアスリートであれ、っていうのは無理があるし、酷だ。向上心を持たず、責任のある仕事を避けて、向上心なく無難に、ただ出社して就業時間を何か仕事らしいことをして時間を潰して毎日を過ごして月給を手に入れる。これはある種の防衛本能だし、ある意味で無欲であり、実際問題として、こういう人たちが存在しないと世の中はケンカや戦争だらけになってしまう。今回のテーマとは矛盾するが、安い給料で働き続ける人もいるから世界は成り立っているのも事実である。向上心のない人たちに囲まれて生きる。向上心なく生きることが特に問題ないという人は安い給料で働き続けるのも良い。いうのが耐えられないという人は、給料はそれなりに良い会社に入るべきだ。給料の安い会社は人材に対して安く使える人間を求める。高い賃金を払わないといけない優秀な人間は求めない。安い賃金でそこそこの仕事をしてくれる人間。いう会社にいる限り、会社はあなたに期待はしていない。優秀すぎる人間になって欲しくないとさえ思っている。安い給料でも文句なく働く、あまり能力のない、他に応用の効かない人間であって欲しいと考えている。いう会社には長くいるべきではないと僕は思っている。従業員の方に向上心のある人間とない人間がいるように、会社も向上心のない会社がある。個人と違って会社については基本的には売り上げ、利益を大きくしたいとはどこの会社も考えている。違うのは何かを良くしていくこと、工夫することで成長したいと思っているかどうかだろう。向上心のある会社は、社員の平均年収を上げて、優良企業になりたいと思っている。平均年収が250万円のスタッフの店と400万円のスタッフの店なら、当たり前だが平均年収400万円のお店の方がきちんとした接客を期待出来るだろう。給料の安いアルバイトスタッフにきちんとした接客を期待しても無理がある。した良い店を持つか、アルバイトばかりの店を持つか。年収の低いスタッフは良い店で買い物が出来ないので、良い接客というのを知らない。年収が低いと心もすさむ。貧乏=必ずすさむわけではないが。生活カツカツの余裕が全くない暮らしっていうのは、仕事の勉強のための本を買おうとかっていうことにはならない。向上心ある会社は良い店を持ちたいと考える。安いお店も需要はあるので持ちたいが、高級店も構えておきたい。可能な限り自分たちのサービスの引き出しを多く持っておきたい。引き出しがある状態で意図的に事業として成績の伸びない方を縮小することはあれど、可能な限り質の高いサービスを提供して、業界内でのアドバンテージを作りたいと考える。質の高いサービスをして良いビジネスを広げていきたいと考える。向上心のない会社は逆で、失敗したときに痛みが少ないようにとにかく経費削減する。サービスを削ろうとする。そのくせ原価などを抑える努力や、本当に削るべき無駄な経費の削減っていうのは少なかったりする。原価を抑える努力というと、販売戦略と予想を立てられる知識と経験などが必要になる。極端な話だが、小売っていうのはその年の販売量が完全に予測出来れば必ず儲かる。売り上げが少なくても、完璧に予測出来れば、ギリギリに必要な量だけ仕入れれば良い。仕入れが少なければ掛け率が悪くなるし、掛け率を良くするためにまとめて多く仕入れすぎると在庫処分をしないといけなくなる。必要な人件費も分かる。予測の売り上げに必要なだけの人材を雇えば良い。売り上げが少なくても、売り上げが完璧に予測出来れば、売れた分の粗利の利益は確実に儲かる。大量仕入れをして原価を下げても不良在庫を抱えてしまっては意味がない。不良在庫=現金化出来ないもの=粗大ゴミだ。実際はゴミじゃなくてセール商材として使えないこともないのだが。一口に言えば向上心のある会社とない会社の違いは、投資するものが違う。人材育成っていうのは時間もかかるし、失敗するリスクもある。人間、合う合わないがある。