BalanceこのサイトではJavascript機能をOnにしてご利用ください。(プログラムディレクター・上席研究員)調査の目的これまでわが国では、労働者の働き方を検証するワークライフバランス研究や企業での労務管理を検証する人的資本研究は豊富にあったが、両者を効果的に結びつけ、さらに、動学的な観点から両者の関係を検証するような試みは極めて少なかった。本調査は、この点を埋めるべく、企業とその従業員それぞれにアンケート調査を継続的に実施し、人的資本形成とワークライフバランスの関係を横断面的かつ時系列的に明らかにするものである。調査は本年度から毎年1回のペースで企業とその企業で働く従業員に対して実施する。状況、財務の状況などに関する調査を行う。対象となる企業および従業員には、あらかじめ継続調査への回答を協力してもらったうえで、原則として同じ内容の質問票への回答を毎年依頼する。6010005005426)当サイト内の署名記事は、執筆者個人の責任で発表するものであり、経済産業研究所としての見解を示すものでは有りません。掲載している肩書や数値、固有名詞などは、原則として初掲載当時のものです。当サイトのコンテンツを転載される場合は、事前にご連絡ください。"ページの先頭へ戻る。