優良企業予備軍(仕事4.5、生活3.3、対価3.8)多数の芸能人を起用したCMで知名度をあげ“カタカナ生保”の一角を占めるアリコジャパン。生保レディーを主体とする国内系“漢字生保”とは一線を画し、各業界から中途採用した男性中心のコンサルタント(営業)が全社員6,300人中、4,700人を占め、外資で最大規模を誇る。平均滞在年数4年(2005年3月期)と国内系の半分未満という厳しいアップ・オア・アウトの世界に、毎年およそ1,000人が足を踏み込み、「優績者」を目指す。◇男性が97%外資系の特徴として、商品の設計・開発といった本社機能の決定権が海外にあるため、国内は営業主体となる。Companyの日本支社を「アリコジャパン」と名乗っているに過ぎず、実は日本法人すらない。日本での営業開始から今年で33年と、外資で最古参だ。コンサルタントの入社日は毎月1日付けで、通年採用。ここ数年、年間1千人規模の採用を続けており、2005年3月期は年1,075人を採用、うち男性が1,040人と97%を占めた。女性であることが前提のニッセイレディーに代表される国内生保との差別化は徹底している。毎月の人数はイントラで社内に公表され、50~200人弱。支店が1つの中小企業のようなもので人事異動もないため、「支店に入社する感覚」(社員)という。◇異業種出身者がほとんど支店にいる社員は9割がた、中途組。転出元は、特に、ネットワークを持っている信金、地銀から来るケースが多いという。他には、顧客をつかんでいる自動車のディーラー出身者や、ローン関係でフィナンシャルプランナーの資格を持っていることが多い住宅の営業マンが定番。他は、独立心旺盛な商社マンなど。「旅行代理店から来た人は、優秀だと評判です。前の業界で優秀な成績をあげていた営業マンでも失敗することがあり、やってみないとわからない面がある」(社員)。前職が保険会社の人は、あまりいない。平均3~4年と滞在年数が短いため同じ業界内で人材流動性が高いのかというと、そんなことはない。証券業界とは異なり、生保では意外にも、外資を渡り歩く人は少ないという。「転職回数が多い人は採用されにくいのと、デキる営業マンは、渡り歩くよりも独立したほうが、実入りがよいからでしょう」(同)。移籍すると、アリコで積み立てた「契約残高に応じて支払われる報酬」がなくなるなど、報酬の仕組み上も不利なのだという。入社すると、まずは金融庁から義務付けられている「基本過程」の研修を受講し、入社月の20日の週に業界共通の資格試験を受ける。数日後に合格発表(ほとんど受かる)があり、登録。翌月の頭から、即戦力として営業スタートだ。全国120の支店は、総勢100人超の大規模店もあるが、20~30人規模の店が多い。マンの3階層となっており、このうち社員は、課長と営業マン。支店長は社員ではなく、アリコと業務委託契約を結ぶ独立事業主である。支店長には、外資系企業から独立した人が就任するケースが目立つという。アリコにはコンサルタント職のほかに、サラリーマン色が強い「プライム職」もいるが、プライム職は支店にはおらず、情報システム開発や保険商品の日本市場向けカスタマイズ、資産運用などを、他の拠点で行っている。◇セルフスターターでないと...「教育・研修は手厚くはない。国内系に比べ、外資はセルフスターターでないと無理だと思う」(社員)。アリコの営業手法は、同じ米系で、男性コンサルティング営業を主体としているプルデンシャル生命保険や、もともとプルデンシャルと母体(ソニー・プルデンシャル生命)が同じだったソニー生命保険と同様、既存顧客から、次の顧客を紹介して貰うスタイルが基本だ。その具体的な手法については、最初の研修で教え込まれる。「この研修は『P100』と呼ばれるもので、プルデンシャルの『P300』と同じようなものです。ソニー生保も含め、この3社は競合しますが、営業のやり方は非常に似ている」。そのキーとなる営業研修の中身はどのようなものなのか。「年賀状のなかに子供の写真が写っている人を書き出してください」「自分のかつての部下で、結婚している人の名前を挙げてください」--必ず具体的な名前を.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。会員IDおよび薄謝進呈いたします。ご協力のお申し出をお待ちしております。続報望むポイント1314→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。2008AFLACは日本生命を抜いて、不払いナンバーワン。契約件数が日生より相当少ないはずなのにね。どんだけ不払い率が高いのだろう。2008以前某紙に、Aflacが生保不払い最多の記事を見た。日本人から多額の保険料を吸い上げ、実際に病気時には支払わないらしい。テレビCM垂れ流しでえた保険料収入から、諸経費と支払う保険金を引いた金額を、アメリカ本国に吸い上げるシステムである。保険金不払いをし、それで起きた不払問題や保険者の怒りやクレームは、下々の日本人にやらせる。アメリカ人が考えそうな、あこぎなビジネスモデルである。2008年次改革要望書でアメリカが日本に圧力をかけて続けてきたことが実現した。aflacと同じで、米国保険大手AIGが日本の保険市場から金を吸い上げるツールの会社。アメリカに日本の金を吸い上げようとするアメリカ人になぜ日本人が働いて協力するのか、わたしには理解できない。2007中途で契約差ービス部に内定をもらいました。これから、数年後契約サービス部から異動となり、直販をするようなことはあるのでしょうか。2006情報システム開発などのプライム職の給与体系、仕事のやり方を教えてください。