キャリコネ142同期チームを作って、誰も辞めなかったら会社が焼肉をおごってくれるキャリコネ用語リンク(β)大百科用語リンク新卒で入社した会社に長く勤める人もいれば、そうでない人もいる。「十分な知識を得られないまま、どんどん後に新人が入ってくることで、ベテランのような扱いを受けた。訳もわからないまま業務をしているのが嫌になって辞めた」(コールセンタースタッフ/20代後半/女性/派遣社員/年収240万円)といった声が寄せられている。今回は"仕事をすぐに辞めてしまう新人"についてさまざまな視点で迫った。「入社前の面接では、『実務の経験がなくても研修でフォローする』と言われたが、入社後の新人研修はお粗末なもの。新人同士で月次の相互チェックをやらせられた時、涙が出そうになりました。入社1か月で会社に不信感を持ちました」(会計/20代前半/女性/正社員/年収300万円)「小競り合いやミスの擦り付け、人間関係に疲れて退職しました。新人いじめは酷く、わざとミスをさせ笑い者にする始末」(ショップスタッフ/20代前半/女性/派遣社員/年収300万円)まだ右も左もわからない新人に、いきなり重要な業務をさせる会社もあるようだ。新人いびりの声も多く寄せられた。今や洗礼じみたものは通用しない、もはや廃れた社会通念、と言いたいところだが、旧態依然とした職場も少なくはないのが実情だ。「最近は新人がすぐに辞めてしまう。3年くらいすると1割も残っていません。パン業界ではかなり待遇がよいように感じるので、それがわからない新卒は辞めてしまうんだろうなと思います」(技術関連職/20代前半/男性/正社員/年収250万円)「常に人手不足の状態が続いている。大方が派遣社員だが、入ってきても仕事が多忙すぎてすぐに辞めてしまう。仕事を熟知しているスタッフが、長く勤めている派遣社員と数人の社員しかいない。業務過多なのに出入りが激しいので、業務に加えて常に新人スタッフへの教育で時間が取られる」(医療事務/30代後半/女性/契約社員/年収190万円)新人の早期離職について、先輩職員からの声も挙がった。慢性的な人材不足が原因で、新人がすぐに辞めるケースは意外と多いのかもしれない。した職場ではベテランの負担が増えると同時に、職場全体が負の連鎖から抜け出せなくなるようだ。「泊まり込みの初任集合研修が楽しかったです。研修の後は焼肉食べ放題の懇親会もあったので、全拠点の新人が集まって『同期チーム』を作りました。1年間、誰も辞めなかったら、会社がまた焼肉をおごってくれるようなので、誰も辞めないように怪しい人を頑張って引きとめてます」(物流サービス/20代前半/女性/正社員/年収350万円)一方、新人の早期離職を新人同士でカバーし合うという声もあった。新人の早期離職に対する具体策を見つけるのは難しい。見つけられたとしてもすぐに実践できるとは限らず、実践後も成果が出るまで時間を要する。考えると"同期"を作ることは、新人がすぐ辞めないための有効策といえるのかもしれない。関連ニュース"名ばかりホワイト企業"に注意!「高い有休消化率は、隠れ出社してるから」「大企業でもブラック体質。約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなそもそも一つのところに居続けなければいけないという常識はもう薄れているユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理nanashi約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな同僚の相互サポートは大事だけど、なんか江戸時代の五人組みたいな話だなユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ゲスト約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな新人舐めてる老害とカスクズ消えなきゃ変わるわけないじゃん。そこの役職幹部のオマエのことだよバーーカユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなそれまではホワイトだったとしても、「思ってたのと違った」「やってみたけど向いてないから他を探したい」ってやつにまで辞めるなって引き止めにかかったら、それでブラック転落だけどなユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理たろ約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなたかだか一回焼肉食うためだけに人生棒に振るやつがほんまに実在するんか?ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。福岡の自転車のり約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな「パン業界ではかなり待遇がよいように感じるので」って言ってる人の年収が250万ってどうにもならんな。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理すりーぴんぐ・しーぷ約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな消耗品ではなく人間として扱うっていう大前提が出来てないのではないでしょうか?ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。待遇が良くて正社員で250かよ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ブラック約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなそこまでしないと辞める人はやめて貰って会社に合う人を探した方がいいと思うがユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理きんかん約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな未だに「どうすれば」とか言ってる時点で手遅れ。諦めろユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理age-s約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなそういうのなんて言うか知ってるか、昔の言葉で「五人組」って言うんだぞユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理Black約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな働く人が重要視するもので、1番大事なのが人間関係、2番が仕事内容、3番が勤務時間。勤務時間が長くても、仕事がちょっと自分の思ってたことと違っても、人間関係で嫌な思いしなければ辞めようなんてあまり思わないものです。稀に2や3番から嫌になってしだいに1に繋がって無理だ...ってなることもありますが。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。あいにくだが、この手の記事の年収を当てにしてはいけない。基本自称なので、手取り月給×12で計算する人から、税引前・ボーナス込みの人までいて、100万円くらいの誤差は普通に出る。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理kibabayasi約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなうちの会社は給料や待遇はそれなりに良いのだが、芸人になりたいという理由で辞めていった動機が二人ほどいた。どんなに待遇がよくてもやめるやつはやめる。上記の理由で辞めた元同期の片割れは数年後に近くの店でバイトしている姿を発見された模様。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理kasuka約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな待遇がいいって言ってるやつの年収が250万ってギャグかよユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。叱られてすぐやめるやつまじでいるから運だろ結局ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ラディッシュ約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな肌はしわくちゃでも脳はスカスカな老害ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。そんな奴らが新人扱う層にいるから辞めるんだよ。無能に使われるのは誰だって御免だ、転職可能な新人なら尚更になユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ALTAIR約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな新人育てる余裕が無いくらいカツカツじゃ学徒動員と変わらん...ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理sanseihu約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな人間関係を放置すると負のスパイラルへ直行やからなぁ。上司の側に立ったら、人間関係での退職は早めに芽を摘むことをオススメするぞ。人間関係で退職→人手不足で業務状況悪化。そのせいで人間関係が悪化→さらに退職→もう原因となってる人物を辞めさせられない程に人手不足→しかし、新人も既存の社員もさらに逃げに入る→ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ニワカアメ約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな上の者に問題があるだけユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理sora約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな完全に負のスパイラルに入っちゃってるね。断言するけど、こういう職場は経営者が一新されない限り改善しない。1年やめなかったら焼肉とか論外。問題の本質がわかってない。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理カケテマス・オシッコ約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな焼肉ごときで人生を潰す人間がどこにいるんだろうね。日本人はここまでバカになってたんだな。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理カケテマス・オシッコ約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなドコモのキャリアショップで派遣で入ったことあるけど、雰囲気最悪だったな。ドコモショップでの動き方とかロクに教わってもいないのに、「空気読めば、うちのルールを理解できるよね」みたいな感じの物言いをしてきたわ。一度きりの助っ人だったけど、2度と行きたくないと思った。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理futa002約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな辞める奴は何をやっても辞める。辞めたくなる会社は何をやっても根本的な問題を理解していない。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。金!休暇!転勤無し!って感じで...ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ma-kun5152約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな仕事を続けるか辞めるかは、大体そこの職場の人間関係が大きいかな。何かあったときにフォローしてくれる先輩が一人いるだけでも(甘えすぎちゃいけないけど)そこでやっていこうって気になるよ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理08076399976約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな上司とか教育役の給料が安いのがばれるからではユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。未熟さから一般的な判断が出来ず辞めてしまう。......なわけねぇだろ。新人にすらわかるほど先がない、得るものがない職場だから辞めるんだよ。自分の会社に魅力がないことを理解しろ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理bussetsu約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな五人組制度?ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理NULLPO約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな金ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理くぁzwsx約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなベテランの給料をメッチャ高くして、新人に長年勤続すればこんなに貰えるんやぞって教えてやれば?ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ゲスト約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなこういう囲い込みで解決すると思ってる無能が居ないのが大前提だと思うなあ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。金吾さぁ約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなつか新卒に研修旅行させて年に350万もだす企業なら焼肉なんか奢らんでも残るだろ、ブラックかと思ったら超ホワイト企業じゃねーかwwwユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理noein約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな新人がホントに世間知らずのゆとりだったらそれはどうしようもないけど、新人が何人も辞めていく会社や部署ってのは間違いなく「ここの将来無さそうだな」って見限られてるとこだぞユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理Ry約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな辞める人間はどうでもいい、辞めて欲しい人間ほど居座り続けるのが問題だ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理inotch約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな最初から辞める原因が「新人にある」と断定してる時点でこの会社の離職率は下がらない。「会社にある」と思えないのか。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理OG-chan@OGchan2約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなそれを考えるのが経営者であり、一般人(大多数が賃金労働者、しかも無責任なネット垂れ流しの発言)から知恵を求めるようでは話にならない。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理さくら約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなマトモな待遇があればそうそう辞めないし、やめても次がすぐ来て居つく。一時じゃなく「慢性的に」人手不足なのだとすれば、その会社は「働くに値しないブラック」というだけの話ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ほめてやらねば、人は動かず。新人を奴隷のように考えてるならどんな会社も未来はないよユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理AcousticMiku約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな新人さんにはすっごく優しくしてあげてるのに、やっぱりやめる。業務が難しくてついていけないらしい。基礎教育は職場でするもんなのかな、せめて、分からないことは自分で調べてよと思う。しても、理系なのにそれ知らないの?ということが増えたと思う。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。連座制の同調圧力かな?江戸時代と戦中の合わせ技って感じユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理Kruz約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな失敗に耐性のない者にはまずは失敗の耐性をつけさせてあげてください。失敗した後にどううまくフォローするかが上司としての責任です。それができない上司は上司として人を指揮する立場にありませんし、そんな人材がいない会社は即戦力のベテランか誰にでもできる簡単な雑用しかできない社員しか雇えません。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理どむんちょ約2ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな最低でも游玄亭クラス奢ってくれるのかと思ったらただの食べ放題かよwそんな300万台で同調圧力で監視されるような会社絶対嫌だわ。プライベートも絶対干渉してくるだろ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。