>採用面接は「企業が求職者を一方的に評価する」場ではない話【お互いを評価する場です】2019年10月15日どういう人が採用担当をするかは、企業によって結構ばらつきがあります。人事担当がするところもあれば、社長や部門長が全て行うところもありますし、メガベンチャー系は割と(ほとんど?)元トップセールスが担当に周っていますね。いずれにしても、担当者と企業の印象は直結しますので、どういう人が採用担当になるかはかなり重要です。僕は以前人材会社に勤め、次の職場でも採用担当を兼務しましたが、その中で大切だと感じたのは「相手からも評価されている」という意識でした。採用担当という立場になると、どうしても「求職者を見抜こうとする」というか、一方的に判断しようとする考えが働きます。それも採用の上で大事なのですが、本来採用面接の場というのは、「お互いを見る場」であると個人的には思うんですよね。いうことで、採用面接は「企業が求職者を一方的に評価する場」ではないという話を書いていきます。されている方にも、何かしら参考になれば幸いです。スポンサーリンク採用面接はお互いを評価する場この記事を読んでいる方の中にも、採用面接で求職者を一方的に評価していたり、あるいはされた経験がある方もいらっしゃるかもしれません。企業と雇用者という立場から、そこに上下関係が生まれてしまう要素はありますが、本来は対等な立場であるはずです。一方的に他人を評価しようというスタンスの人は、採用担当に向いてないかなと僕は思っています。採用担当の目線で、相手を評価することは確かに間違っていませんが、相手もこちらを評価していることは意識した方がいいです。いう意識がない人は、求職者と対等に接しようとしないので、相手にどこか傲慢さを感じさせてしまいます。これはどれだけ丁寧に対応しても必ず伝わりますし、そういう人が採用担当をしていれば、求職者は心からその企業に入りたいとは思わないでしょう。大手企業ならともかく、中小企業でこれをやってしまったら、まずいい採用はできないと思います。採用担当は「自分は評価する立場」という勘違いを起こしやすい採用担当というのは、立ち位置として「求職者を評価する側」にあります。これが余計に勘違いを引き起こしやすくて、気づかないうちに「自分は評価する立場だ」という意識が芽生えやすいです。僕自身も、そんな風になっていると上司から指摘され、反省した時期がありました。(振り返って初めて気付けたのですが...)採用のプロセスには、面接の手前に書類選考があって、ここは完全に一方的な評価しかできない場です。そこで求職者をあれこれ評価するわけですが、自分は評価する立場だという意識は、この段階で芽生えやすいと感じました。「この人の経歴はすごい」「この人はうちには合わなそう」などと判断しているうちに、傲慢な姿勢が培われていくのかもしれません。面接に来る方も、当然こちら以上に低姿勢で臨むわけです。いう環境なので、採用担当は傲慢になりやすく、またそうなっていることに気づきにくいのだと感じます。傲慢な採用担当にならないための対策は、結論からいうと導入部分のトークスクリプトを固めることです。「意識する」という精神論の対策は、ほとんどの場合で意味を成しませんからね。今回のケースも、最初に言葉として伝えてしまう方が、確実にこちらの意識も変わっていくはずです。ちなみに僕が使っていたトークスクリプトは、以下のような感じです。※冒頭にアイスブレイク(信頼関係を作る、緊張をほぐす行為)を挟みます面接を始める前に、お伝えしたいことが3つあります。1つ目は、今回の面接は私が◯◯さんを見る場でもありますが、◯◯さんが私を見る場でもあります。形式上こちらから質問していきますが、途中で何か疑問に思ったこと、引っかかった点があれば、遠慮なく質問を挟んでいただいて大丈夫です。(残り2つは、「言いたくないことは言わなくていいですよ」というのと、それから個人情報の取り扱い関係です)多分もっといい伝え方、あなたらしい伝え方があると思いますので、あくまで参考程度にwただし、予め言葉としてこのようなことを伝えれば、自然と「こちらも見られている側なんだ」という意識が芽生えます。それに相手も言葉として伝えられた方が安心すると思いますので、採用担当をされている方はぜひ参考にしてみてください。「評価するための質問」は後お互いを評価する場といっても、採用側としては切り込んだ質問もしていかなければなりません。言い方を変えれば、こちらが判断材料を集めるために必要な、「評価するための質問」です。相手の考えに深く突っ込んだり、企業文化に合うかどうかだったり、時には厳しい質問をぶつけるかもしれません。いうのも間違いなく必要なのですが、しかしタイミングとしては後の方がいいでしょう。仮に一次面接と二次面接があれば、一次面接はこちらのことを知ってもらい、また好きになってもらう場とします。(お互いを知る場として、情報を開示していきます)そして信頼関係ができた二次面接の場で、切り込んだ質問をしていくのが望ましいです。これは急に変えるのではなく、反比例するように少しずつ変化させていくのがコツで、一回の面接でも対応できると思います。一方的に評価せず、お互いを理解しようということで、今回は採用面接についての記事を書いてみました。いい企業であれば、言われなくても実践しているところは多いですが、環境次第では意外と気付けない部分だと思います。採用担当として、求職者を一方的に評価していると感じたら、今回ご紹介した方法を一度試してみてほしいです。それから就職・転職活動をしている方で、もし一方的に評価されている、見下されているような感じがしたら、入社は控えた方がいいかもしれません。面接官の態度には社風が出やすいですし、また注意してくれる社長や上司がいない証拠でもあるので、いい企業である確率は低いでしょう。お互いのことを深く知って、相思相愛になった上で働くのが望ましいですね。TwitterSharePocketHatenaLINEコピーするよく読まれている記事1半年で15キロ痩せたダイエット法を紹介するよ。...2会社で働きたくない人へ。今すぐ退職したいのに、上司がなかなか辞めさせてくれない。いう状況に悩まされる人は、今の日本には結構多いと思います。...5【体験談】パスタを食べ続けたら痩せた話。...7我が家のハムスターが臭い!?効果があった臭い対策を紹介するよハムスターはペットの中でも、割と臭いの少ない動物です。室内飼いしやすいですし、同じ生活空間で過ごす方も多いと思います。...8【実験】1年間「朝食をカロリーメイトだけ」にするとどうなるのか。カロリーメイトだけ食べ続けた結果...実は僕...カロリーメイトが大好きなんです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。地域おこし協力隊になるメリットとデメリット。地域おこし協力隊とは、人口減少に悩む地方自治体と、田舎で働きたい若者をマッチングさせるために、安倍内閣の元施行された地方支援制度です。...優秀な人ほど会社辞めて独立する話。デキる人こそ会社を辞めて、自分で稼ごう最近前職の仲間やtwitterを見ていると、優秀な人ほど会社辞めて独立しているのを感じます。...東京都内でセミナー会場を安く借りる方法!区民センター以外にも安く借りられる場所はある会社でイベントを行う際、セミナー会場を借りなければならないことがあります。いう不遇な状況って、なんだかやるせない気分になりますよね。)このブログでは主に在宅で働く方法だったり、その日思ったことを適当に書き綴っています。