2020-01-241.5億円資金調達したのに採用に苦戦した弊社がおすすめする、求人媒体・採用メディア40サービスを、中途・新卒・インターンなどターゲット別に比較、紹介します。ダイレクトリクルーティングができるサービスや、採用支援サービスも。優秀な人材を確保するためにおすすめ求人媒体の機能・価格比較表ボクシルとは【求人媒体一覧】1.5億円資金調達したのに、採用に苦戦した弊社のおすすめ比較さまざまなな問題に直面しているスタートアップにとってその中でも「採用」は生命線とも言えるでしょう。生命線であるにも関わらず、様々な求人媒体を駆使してもなかなかうまく採用が進まないという課題を抱えているスタートアップが多く、特にエンジニア採用に関しては、苦戦していないスタートアップはほとんどないと言っても過言ではないのではないでしょうか。弊社も1.5億円の資金調達を実施し、様々な求人媒体を活用し、かなりの時間とお金、そしてエネルギーをかけて採用活動に取り組みました。あらゆる求人媒体や採用手法を駆使して採用に取り組みましたが、想像以上にうまくいかなかったというのが正直な感想です。時間はかかりましたが、なんとかエンジニア3名、経営幹部候補のマーケターとディレクターを1名づつ採用することができましたので、今回は採用に苦戦して様々な求人媒体を活用し、採用に手を尽くした弊社が心からおすすめする求人媒体15個比較し、一覧にして紹介したいと思います。メディアのサービス資料を一括で見てサービスを比較したいという方は下記のリンクからどうぞ!資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。新卒向け求人サイトの資料を一括DL資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。中途向け求人サイトの資料を一括DL資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。利用規約とご案内の連絡に同意の上インターン向け求人サイトの資料を一括DL求人媒体を使う前に考えたいこと採用のブランディングまず前置として、いくらお金を投じて求人媒体を利用しても、求人をかける企業自体が魅力的に見えないと採用はなかなかうまく進まないでしょう。採用にはブランディングが大事だと言えます。深くは触れませんが、採用のブランディングにおいて重要な要素として、人や事業内容、オフィスや立地、福利厚生などをどう見せるかという点が挙げられるのではないでしょうか。事業内容が魅力的であったり、社会貢献性が高いといった事は前提になるかと思いますが、とりわけスタートアップの場合は、社長が語るビジョンに共感してもらい、一緒に働きたいと思ってもらえうようなブランディングができているかどうかはかなり重要になってくるでしょう。福利厚生面については、多くの予算をかけられないと思いますが、メンバー内での雰囲気が伝わるようなユニークな制度が一つあるだけでも、求人媒体を活用する際に他社との違いを伝えることができるかもしれないですね。ここまで申し上げましたが、正直、採用のブランディングという観点に関しては、弊社も課題が山積みでした。みなさんには、しっかりと採用のブランディングを準備した上で、どの求人媒体で情報発信を行うべきか見極めていただきたいと思っています。前置きが長くなりましたが、ここから弊社がおすすめできる求人媒体を採用したい人材像や求人方法別に比較しながら一覧にして紹介していきます。【新卒】職種に限らずダイレクトリクルーティングできる求人媒体の比較ダイレクトリクルーティングとは、企業が自ら積極的に求める人材を探し出して直接アプローチを行う採用活動のことです。ここでは、ダイレクトリクルーティングできる求人媒体の中でも、様々な業界、職種の求人ができる求人媒体を新卒・中途をわけて比較、紹介します。ダイレクトリクルーティングに関しては、以下の記事もご参照ください。ボクシルマガジンダイレクトリクルーティングとは、企業が人材に直接アプローチする採用手法をさします。ボクシルマガジン新卒採用におけるダイレクトリクルーティングとは何かといった概要から、メリットなども解説します。新卒採用向け...詳細を見るニクリーチニクリーチは、「優秀な学生とおニクを通して出会う」がコンセプトのダイレクトリクルーティングサイトです。企業からのスカウトの返信率は50%以上を誇ります。おニクを囲んで、フランクな雰囲気で学生と話をすることができます。これによって、双方向のコミュニケーションが進み、学生と企業の良好な関係の構築されます。学生の方からも「おニクのおねだり」という形でオファーがくるので、学生を集められる可能性が高まります。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。早期からアプローチキミスカは、自社に欲しい学生をピンポイントでスカウトできる求人媒体です。学生は自分のインターンシップや選考状況をプロフィールと同時に掲載できるので、こちらが選考する際により多くの情報からスカウトできます。早い段階から選考状況を確認できるので、早期にスカウトを送信できます。ひとりあたりにより多く時間をかけられる企業では使いやすいでしょう。サービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。利用規約とご案内の連絡に同意の上キミスカの資料を無料DLキミスカの詳細はこちらキミスカ導入事例キミスカの導入事例を無料でダウンロードしていただけます。サービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。資料を無料DLSmartthon審査を通過した学生のみ登録できる現役の学生層にアプローチ学生のアクション結果により採用活動の改善Smartthonは、狙いたい層の学生に対してピンポイントでリーチでき、母集団形成をサポートする新卒採用サイトです。学生の登録を完全審査制にしており、「狙った学生から応募が来ない」といった課題の解決が見込めます。学生には、採用要件にマッチするカード型の求人情報を配信し、カードをスワイプして興味の有無を回答してもらう仕組み。興味なしでもアンケート結果を採用活動の改善に活用できます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。学生の4人に1人が登録しており、企業利用者は既存の採用手法ではアプローチが難しいターゲットにアプローチ可能です。学生からの返信率も平均約20%と平均よりも高い数字になっています。イベントやメルマガなどのオプションも用意されており、効果的な集客も期待できます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。大学院生(修士・博士)・ポスドク・院卒社会人のための就職情報サイトです。大学院生を採用している企業の求人情報や、アカリク開催のイベント・セミナー情報が掲載されています。ポスドクの5人に1人が利用しているという登録者数と、スカウトメール開封率約33%という実績を誇ります。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。会って育てることを前提とした対面でのデータベース詳細なプロフィールを取得できるサポーターズは全国の優秀なエンジニア職・ビジネス職を目指す学生が登録しており、ピンポイントな採用や効率的な母集団形成に役立ちます。スカウトした学生に交通費を支給するため、地方からの学生も説明会などの参加率が非常に高くなっています。全国の約30大学で学内セミナーを開催するなど、「会って→育てる」を前提とした対面でのデータベース構築が特徴です。学生のプロフィールは、志望業界や志望職種などの志向性から、プログラミング経験、経歴などの情報を網羅的に取得できます。完全成果報酬プランでは、初期費用は無料で、内定承諾毎に60〜80万円の成果報酬型の価格体系となっています。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。利用規約とご案内の連絡に同意の上サポーターズの資料を無料DLサポーターズの詳細はこちらサーチ型新卒紹介(キャリセン就活エージェント)最適な学生をサーチし紹介してくれる紹介の精度が高い専任エージェント完全成功報酬型サーチ型新卒紹介は、新卒学生に特化した完全成功報酬型のサーチ型人材紹介サービスです。企業のオーダーごとに専任のエージェントが学生の募集企画から企業説明会、スクリーニングまで対応してくれるので、精度の紹介を行ってくれます。提携パートナー会社は14社、さらに新卒ナビサイトを通して30万人以上の学生にアプローチでき、上位校や体育会系など細かい条件にも対応してくれます。※2人目以降は応相談19卒:定価より10%引き資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。Selectは、新卒エンジニアに特化した採用支援サービスです。全国の理系大学と連携し、学校や研究室との強いパイプを持っているので、学内説明会やハッカソン、勉強会などを開催することができます。「WEBアプリケーションエンジニア」「データサイエンティスト」「ゲームエンジニア」といった学生の志向性ごとにイベントを開催しているので、高いマッチング率を誇っています。採用トレンドや学生ニーズを細かく把握したエンジニア採用専任のエージェントが学生を紹介してくれるので、高い紹介精度を誇ります。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。CAREERはASEAN出身人財に特化した求人Webサービスです。登録している人財の95%がASEAN出身者で留学生だけでなく、現地在住者も多数登録しています。「キャリアパス」や「仕事内容」といったASEAN出身者が重要視しているポイントにフォーカスした記事を作成できる設計となっているので、確度の高いマッチングが可能です。成果報酬型なので採用目的だけでなく、採用を検討したい企業も気軽に利用することができます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。Adminお金をかけてでもベンチャーが導入するべきクラウドサービス13選でも紹介させていただいたWantedly。採用スタートまでのスピード感や応募者10名までなら掲載料無料で始められる無料トライアルがあることで、掲載に対するハードルがかなり低いです。求職者からしても気軽に応募がしやすい設計になっており、条件面などではなく、事業や社風に興味を持って応募してもらいやすい求人媒体です。Adminの詳細はこちらBIZREACH(ビズリーチ)経営幹部クラス、グローバル人材など質の高い即戦力になる人材を採用したい場合は、まずBIZREACHが思い浮かぶ人も多いのではないでしょうか。求職者がBIZREACHに登録する場合、入会審査があるため必然的に質の高い人を採用できる可能性が高まります。ある程度のステージまで進んだスタートアップは、ダイレクトリクルーティングで有名なBIZREACHでの採用を考えてみてもいいかもしれません。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。他社サービスにはない人材データベースAIと転職アドバイザーがマッチ度の高い人材を探してくれる採用が決定するまで費用は0円キャリコネ転職は企業情報やビジネスニュースを取り扱う「キャリコネ」と連携しているので、ビジネスに関心のある優秀な転職潜在層にアプローチできます。ダイレクトリクルーティングだけでなく無料で求人掲載を行うことも可能です。成果報酬型なのでスカウトメールも無料で送ることができ、入社確定までは費用がかかりません。AIと転職アドバイザーがマッチする人材を探してくれるので、高いマッチ度を実現できます。ボクシルでキャンペーン中ボクシルで資料請求するとオトクな特典が得られます!キャンペーン内容:通常1件10万円の求人原稿作成サービスがボクシル経由なら、10職種無料!キャリコネ転職の詳細はこちらLiBzCAREER(リブズキャリア)人材紹介+ダイレクトスカウト両者で支援スカウト作業の手間を削減する無料採用活動代行サポート低リスク低コストの料金体系LiBzCAREERは国内最大級のキャリア女性に特化した人材データベースです。国内主要データベースによりキャリア女性を網羅的に集客できる人材紹介エージェントとダイレクトスカウト型転職メディアの両面同時支援を行ってくれます。これにより、選考母集団の質と量を最大化することができます。人材要件の設定や獲得戦略の立案、スカウティング(コンテンツの作成&送信)など、ダイレクトスカウト活動に必要な行程を無料で代行してくれます。攻めの採用を低リスクかつ低コストで始められるので、採用コストを抑えることができるサービスです。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。7,000件以上と日本最大級を誇る総合転職サイトです。新規登録者の72%が35歳以下と若手に強く、3か月以内に転職したいアクティブユーザーが多いのも魅力の1つです。展開や転職フェアの開催などによって地方エリアでの認知度も高く、地元・UIターン採用にも強いです。「女性」「エンジニア」「グローバル」といった特定のターゲットでは専門ページと連動して採用強化を図っています。専門サイトが充実dodaは、圧倒的な採用力を誇る、中途採用のための求人情報サービスです。会員数約432万人の豊富なデータベースが、自社にマッチした即戦力人材の採用可能性を高めます。同ブランドで求人情報や人材紹介のサービスも提供しているため、人材紹介でしか出会えないようなハイスペックな人材へのアプローチも可能です。専門性の高い職種に強みを持っており、専門サイトを展開している営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルなどの業種・職種で採用を検討している企業には特におすすめです。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。女の転職typeは、女性の採用に特化した転職サイトです。登録者の7割が正社員、2割弱が契約社員で、他サービスと比較しても比率が圧倒的に多く、仕事に意欲的な女性採用が期待できます。ユーザーの8割がスマートフォンを利用していることからスマホ版のデザインリニューアルや機能の充実化を図ったことで、女性会員を獲得しています。豊富なアプローチ機能に加えて、経験スキルなどに限らない女性ならではの「志向」で絞り込みもできるので、入社後活躍する可能性の高いターゲットへの求人告知が可能です。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。求人メディア、スカウト配信、人材紹介を組み合わせたハイブリッド圧倒的なコストパフォーマンスTechAcademyキャリアは、基本サービスとして、求人メディアページでの募集・登録者へのスカウト配信・ターゲット転職者の紹介と複数のルートを用意することで母集団形成を支援します。登録ユーザーの6割は、20代の転職意欲層であり、エンジニア・デザイナー・マーケターなど専門性の高いITスキルを獲得しています。カスタマーチームが、初期準備に必要な求人ページの作成や、効果的な求人作成方法などを支援し、スカウト配信時などは効果的なスカウト文言のアドバイスも実施しています。採用単価面においても、ダイレクトリクルーティングにより中間コストを削減をしながら、企業に寄り添った支援をすることで圧倒的な低価格と品質を実現しています。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。利用規約とご案内の連絡に同意の上TechAcademyキャリアの資料を無料DLキャリトレ「キャリトレ」は、先ほど紹介したBIZREACHが運営している求人媒体です。求職者の60%以上が20代なので、積極的にポテンシャルの高い若手を採用していきたい企業におすすめです!採用要件に合った方に自動で求人情報を送ってくれるレコメンド機能であったり、掲載数無制限であるため同じ求人で複数パターンの求人を出せるなど求職者との接点を最大化しつつ試行錯誤を重ねることができます。掲載期間中に専任のコンサルにサポートしてもらえるのも嬉しいですね。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。利用規約とご案内の連絡に同意の上キャリトレの資料を無料DLキャリトレの詳細はこちらLinkedin(リンクトイン)ビジネスに特化したSNS「Linkedin」。ダイレクトリクルーティングという言葉がブームになっていた中でLinkedinを使って採用を行っている企業の方もいるのではないでしょうか。手段として使っている方が多く、一般的な採用サイトや人材紹介などには登録しないような転職潜在層とコンタクトが取れるのが特長です。大量に採用するのには向いていませんが、転職市場に出てこない転職潜在層に対してスカウトメールを送ることができるので、採用できた時の価値はが高い事が多いです。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。利用規約とご案内の連絡に同意の上Linkedinの資料を無料DLLinkedinのサービス詳細はこちらエンジニア、デザイナーに特化した求人媒体の比較、一覧ここでは、エンジニアやデザイナーに特化した求人媒体を比較、紹介します。エンジニアやデザイナーに特化した求人媒体では、個人のスキルや能力を把握できることが多く、採用担当者にとっても安心ですね。TECH::EXPERT600時間の学習を終えた熱意のある人材100名以上紹介できる豊富な人材プール契約から内定まで最短1週間のスピード採用TECH::EXPERTは、エンジニア養成スクール「TECH::EXPERT」を卒業したIT人材を紹介するサービスです。1日10時間のプログラミング学習を10週間やりきった熱意のあるフルスタックエンジニアを紹介します。あらゆるバックグラウンドを持つ人材が数百名在籍しており、企業が求める業界や業種を経験したエンジニアを探せます。求職者とすぐにコミュニケーションを取ることができ、年中いつでも好きなタイミングで採用が可能です。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。転職は、プログラミング力でスクリーニングができるIT/WEBエンジニアに特化した完全報酬型の中途採用サービスです。戦力エンジニアの登録数は190,000名、平均年齢は28歳。技術力の高い若手エンジニアに対していち早くアプローチができます。ユーザーにつなぐのは独自のコーディングテストを突破したエンジニアのみで、テストの結果から6段階にランク分けをして、必要なレベルを求人票で設定が可能。転職」の魅力の1つです。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。Adminはエンジニアが多く登録しており、やりがいや環境といった観点から企業と求職者をつなぐ採用サイトです。最大の特徴は、転職サイトとは異なり直近での転職を検討していない潜在層に対してアプローチ可能な点で、登録者層は、ITやメーカー・商社・外資などで経験を積んでいる20代〜30代の若手が中心となっています。成果報酬がゼロかつ無料プランから開始できるので高い費用対効果も期待でき、掲載企業は25,000社以上、ユーザーは135万人以上が登録しています。中途採用の詳細はこちら。Adminの詳細はこちら新卒採用の詳細はこちら。Adminの詳細はこちらtypeエンジニア職に強い充実のマッチング機能ワンプライスで2原稿掲載可typeは、エンジニア採用に強みを持つ総合求人サイトです。独自の集客によってエンジニアからの認知度が高いのが特徴の1つ。「エンジニアならでは」の検索コードや求人独自項目で求人をPRできます。スキルベース・志向ベースの2軸でマッチングしたターゲット人材へ貴社の情報が自動で配信されるなど、マッチング機能も充実しています。同じ金額で2原稿掲載できるので、複数職種を低予算で掲載可能です。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。多数の新機能で採用効率化イーキャリアは、ソフトバンクグループ運営の総合転職サイトです。ITエンジニア・クリエイターなどの専門職採用に強く、圧倒的コストパフォーマンスも魅力の1つ。掲載期間中の原稿修正は何度でも追加料金なしで可能、1つのプランで必要な職種を3職種まで掲載できるなど、採用状況に合わせてフレキシブルに利用方法を変えられます。オンライン面接・SMS通知機能・スカウト自動配信といった新たな機能や応募者管理機能のスマートフォン完全対応で、面談設定前の離脱防止や採用工数の削減ができます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。「ちくしょう、転職だ!」など特徴的な広告などを出していたので、印象に残っている人も多いのではないでしょうか。掲載期限や求人の数も無制限で、採用ができた時のみ費用が発生する求人媒体で成功報酬型という点もスタートアップにとっては嬉しいですね!採用した人が30日以内に退職してしまった場合は、50%を返金してもらえます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。Job!はミクシィの転職・求人媒体で、登録ユーザーの75%が若手のIT・Web関連に従事しているため、IT・Web系人材採用に強い中途エンジニア採用サイトです。アルバイトの中から1つの求人で3つの雇用形態が掲載可能なため、多種多様な働き方を求める企業におすすめです。求人作成後24時間以内に掲載スタートできる手軽さも人気の理由でしょう。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。ゼロベースから開発された徹底したエンジニア目線による中途採用限定の求人サイトです。Agent」という3つの領域のサービスがあります。技術・スキルアップに積極的なエンジニアが登録している独自のデータベースに対して、直接スカウトを送ることができ、スカウトの返信率も平均10%以上と業界でも最高レベルの高さを誇ります。Agent」では、専門のキャリアアドバイザーが事前に企業の採用条件を確認し、Forkwellで保有するエンジニアのデータベースの中から、条件にマッチするエンジニアを紹介してくれるので、採用に時間を割く余裕のない企業にオススメのサービスです。設けられているので、ミスマッチが生じてしまったとしても対応してもらえるので、リスクをヘッジできるのも魅力的です。PROsheetのサービス詳細はこちらITプロパートナーズこちらもプロシートと同じように即戦力のIT人材を採用することができ、週2日の仕事や常駐の仕事など様々な条件で案件を出すことができる求人媒体です。エンジニアやデザイナー、マーケターなどは優秀なフリーランスの方が多くいるので、期待感が持てます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。利用規約とご案内の連絡に同意の上ITプロパートナーズの資料を無料DLITプロパートナーズのサービス詳細はこちらViViViTデザイナー・クリエイター特化型ポートフォリオをチェックできるポートフォリオを見てスカウトが可能ViViViTは、デザイン・アート・プログラミングに興味のある求職者と企業が出会う新しいツールです。求職者のポートフォリオを検索・閲覧し、作品ベースでスカウトできます。お互いに興味を持っているかどうかを確認することもできます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。集することができます。デジタル・クリエイティブ業界の多様なボジションの概念をあえてなくし、クリエイターが「職種名」にこだわらず「業務領域」からマッチする仕事に出会える設計。実務経験を積み、新たなステージへの挑戦を考えている20代後半から30代中盤の即戦力人材が多く集まっている求人サイトです。MOREWORKSの詳細はこちらインターンに特化した求人媒体の比較、一覧ここでは、インターンに特化した求人媒体を紹介します。高学歴の優秀な学生が採用できれば、かなりの戦力が期待できるでしょう。InfrAInfrA(インフラ)は中長期のインターンシップに特化した求人媒体です。SEOの強さと学生メディア「co-media」との連動により、強い集客力があります。独自の企画を開催することで優秀な学生を集客し、継続率も高いことが強みです。管理画面から自由に募集の追加・編集・停止ができるほか、複数の担当者アカウントを使って一元管理ができるなど採用管理の面でも使いやすいところが特徴です。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。利用規約とご案内の連絡に同意の上InfrAの資料を無料DLInfrAの詳細はこちらキャリアバイト当社でも10名近くのインターンが活躍してくれていますが、仕事内容やマネジメントの仕方で貴重な戦力になってくれるインターンを採用できる求人媒体「キャリアバイト」。関東では、東大早慶MARCHクラスの大学に在籍している利用者が70%を超えており、関西では、国公立や関関同立クラスの大学生がキャリアバイトを利用しているそうです。相対的に見て高学歴な学生は、地頭も良く成長意欲が高い傾向にあるので、その層の学生を採用できるのは、魅力的です。キャリアバイトのサービス詳細はこちらJEEK(ジーク)キャリアバイトと同様にJEEKもインターンシップに特化した求人媒体です。こちらも早慶東大をはじめとした高学歴の学生が多いです。成功報酬型なので、リスクなく採用ができるため、当社も重宝していました。採用したインターン生のインタビューなどを掲載してもらえたりもするので、採用のブランディングという面でも貢献してくれる求人媒体です。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。求人掲載は無料でも、採用したら費用がかかる成果報酬型の求人媒体は多くありますが、求人媒体の中には採用まで完全無料で利用できるサービスも存在します。ここでは無料求人媒体の一つである「スタンバイ・カンパニー」を紹介します。企業側でスタンバイ・カンパニーを通して作成された求人情報は、日本最大級の掲載数を誇るオンラインサイトの「スタンバイ」に自動で掲載されます。求職者は、スマートフォンの地図情報をタップしてエリアごとの求人情報を直感的に操作できるため、アルバイト情報などの検索のあり方が大きく変わるかもしれません。費用をかけずにスマホ世代の方をターゲットに求人したい!という企業様は、是非一度ご利用してみてはいかがでしょうか。スタンバイ・カンパニーのサービス詳細はこちらおすすめの求人媒体の口コミ一覧ボクシルでは、各種求人媒体に関する利用者からの口コミも見ることができます。それぞれの求人媒体のサービス紹介ページで口コミを見ることができるとともに、新着の口コミはサービス一覧ページからも比較しながら見ることが可能です。求人媒体のクラウドサービスの口コミなお、気になる求人媒体があったら、ボクシルでのサービス一括比較もどうぞ。無料で始められる安心プラン有り採用係長は、全国1万7,000事業所での導入実績を誇る、採用を最適化するためのクラウド型採用マーケティングツールです。直感的に操作できるUIなので採用ページを最短2分で作成可能です。IndeedやGoogleしごと検索などの求人検索エンジンと最大5つまで自動連携されるので、工数をかけずに露出を増やし、制作した採用ページへの応募増加を見込めます。無料にも関わらず、充実した内容のトライアルプランも用意されているので、安心して利用を始められます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。多彩なユニーク機能キャリアクロスは、バイリンガル・グローバル企業専門の転職サイトです。毎月2,000人を超える質の高いグローバル人材の登録があり、現在の登録者数は25万人以上。これまでに2,500社以上をサポートしてきた実績を誇ります。高い費用対効果と充実したカスタマーサポートを維持することで多くの企業から支持され、70%以上の企業が継続利用しています。ページの閲覧者をリスト化する足跡機能や登録者の新着レジュメの通知など、マッチングを促進するための多彩な独自機能も特徴の1つです。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。若手採用に強い転職サイトNo.1の情報充実度を信頼性エン転職は630万人いる会員の約7割が34歳以下の、若手採用に強みを持つ中途採用に特化したサービスです。仕事のやりがいや会社の魅力はもちろんのこと、「仕事の厳しさ」や「向いていない人」なども記載してあり、さらに社員クチコミも付帯することで、会社や仕事に対する理解度の高いユーザーからの応募を集めることができます。Wakeは、原則、設立10年以内、社員数300人以下であり、急成長中のスタートアップ・ベンチャー企業の求人だけを掲載しています。求人を掲載しているすべての企業に社長インタビューを実施し、社長の価値観や創業の経緯、企業のビジョン・ミッションなどを記載。独自のタイプ属性をもとにシステムで企業との親和性を分析し、登録者に適した企業(社長)や求人をレコメンドもしてくれます。採用マーケティングプラットフォーム【TARGET】は、Wantedlyやリファラル、SNSなど幅広い採用メディアに対応した採用アウトソースサービスです。「マーケティング発想」が必要です。幅広い候補者層に対して、的確に貴社の魅力を情報発信し、どの採用ルートからどれだけの候補者が応募してきているのか、分析する必要があります。分析を行い、幅広い採用活動の支援を提供しています。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。一言に「求人媒体」と言っても、それぞれ特徴があります。求職者にも様々な方がいますから、それぞれに特化した求人媒体があるのです。SNS型」「クラウドソーシング」などがあります。どのような人を採用したいかに合わせて、適切な求人媒体を選ぶ必要があります。下記の記事では、採用に苦戦してきた弊社のおすすめ求人媒体を紹介していますので、参考にしてみてください。ある程度企業規模が大きくなると、新卒採用を考えると思います。その場合は新卒の学生を母集団とした求人媒体を選びましょう。大手求人メディアのように中小企業から大企業まで一括して掲載しているものあれば、ダイレクトリクルーティングに重きをおいたメディアもあります。新卒求人メディアの中でも、ベンチャー企業に特化したメディアもあり、専門媒体のほうが就活生とのマッチングを高められます。大手メディアは費用が高いので、採用人数が少ない(5人以下)場合は費用対効果が悪くなるかもしれません。募集したい場合は、中途採用に特化した媒体を選びましょう。年中時期を問わず利用できます。中途採用媒体の中には、女性に特化したもの、業種に特化したものもあります。これらについては後述します。アルバイト・パート求人媒体アルバイトやパートの求人を行うのであれば、それ専門の求人媒体を選びましょう。特化した求人メディアもあります。事務職や営業アシスタントなどの応募が多いです。短時間勤務の社員を募集したい...という場合は、女性のほうがマッチングしやすそうです。それぞれの業種に特化した求人媒体も。看護師や薬剤師などの転職サイトもありますが、昨今増えているのがITやクリエイティブ系に特化した求人媒体。それまでに作成したポートフォリオを見て、オファーを決められるサービスなども登場しています。いずれも、中途採用に重きをおいています。クラウドソーシング一部の仕事のみを行う人材を募集したいのであれば、クラウドソーシングを利用すると採用コスト・人件費をおさえることができます。デザインやロゴ作成であれば、コンペ形式で募集することもできます。直接の求人媒体ではありませんが、潜在的転職者層にアプローチできるサービスも増えています。SNSのような形でつながりを増やすことで、他のメディアでは出会えな人と出会えます。優秀な人材を確保するために今回は実際に弊社が採用活動に力を入れる中で、心からおすすめできる求人媒体を紹介しました。求人媒体によって採用できる層や職種も全然違うので、少しでも参考になれば幸いです。補足にはなりますが、スタートアップであれば、最初の5名ないし10名くらいの規模だと紹介やスタートアップ系のイベントなどで直接口説いて採用するという方法はかなり有効です。紹介だと間に入ってくれている紹介者を通してお互い、より信頼感や責任感を持つ事ができるので安心ですね。無料なのでとりあえず活用しておくべき求人媒体なども下記の記事でまとめておりますので、よろしければ参考にしてみてください。ボクシルマガジン無料で求人情報を掲載できるサイトをまとめました!掲載から採用まで完全無料の求人掲載サイトを分野別に比較します。主要...詳細を見るおすすめ求人媒体の機能・価格比較表こちらでは本記事で紹介した各おすすめ求人媒体の機能と料金の比較表を掲載しています。各求人媒体で求められている人材がひと目で分かるようになっています。ボクシルではおすすめ求人媒体のサービス資料を一括でダウンロードすることもできます!気になられた方は以下のリンクよりどうぞ!資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。新卒向け求人サイトの資料を一括DL資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。中途向け求人サイトの資料を一括DL資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。多くの求人媒体が無料で利用できます。つながる法人向けクラウドサービスを中心に、さまざまなサービスを掲載する日本最大級の法人向けサービス口コミ・比較サイトです。「何かサービスを導入したいけど、どんなサービスがあるのかわからない。「同じようなサービスがあり、どのサービスが優れているのかわからない。」そんな悩みを解消するのがボクシルです。ボクシルへの会員登録はこちらからマーケティングに問題を抱えている法人企業は、ボクシルを活用することで効率的に見込み顧客を獲得できます!また、リード獲得支援だけでなくタイアップ記事広告の作成などさまざまなニーズにお答えします。ボクシルとボクシルマガジンの2軸を利用することで、掲載企業はリードジェネレーションやリードナーチャリングにおける手間を一挙に解消し、低コスト・高効率・最小限のリスクでリード獲得ができるようになります。記事に関するお問い合わせ、取材依頼などは、コンタクトページからお願いいたします。サイト(その他)2019-12-20中途採用におすすめの転職イベント・セミナー22選|転職フェア出展のメリットとは人事採用サイト(その他)2020-01-24新卒採用を効率的に!おすすめの新卒エージェント(新卒人材紹介)サービスまとめ人事採用サイト(その他)2019-09-02この記事で紹介されたサービス資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。ADDRESSPASSWORDログインを記憶パスワードを忘れた場合ログインまたはFacebookログインCLOSE会員登録はこちら。