アパレル業界の働きがいアパレル業界のイメージとはアパレル業界でも、従業員の満足度調査や働きがい調査を実施しており、この調査は、従業員の気持ちを知るとても大切な取り組みです。経営を続けていくためには、従業員の力が大切となり、従業員が働きがいを持って働ける企業作りを意識することは企業の成長を実現する上で、不可欠な取り組みと言えるでしょう。アパレル業界ではそれが難しいと言われています。従業員が働きがいを持てる環境作りに取り組まなければならないと理解しつつも、余裕がなかったり、売り上げに貢献してくれる従業員が欲しかったり、給料に見合った働きをする人材が欲しいなどの話ばかりが横行しがちではないでしょうか。そのため、働きがいを感じることができず、ブラック企業というイメージを持たれても仕方ない状況です。アパレル業界の働きがいあまり良いイメージがないと言われているアパレル業界ですが、就活生には人気の業界です。実際にアパレル業界で活躍している人の中には、働きがいを持って仕事をしている人がたくさんいます。アパレル業界全体としての売り上げは、あまり良くありませんが、それほど悪くもありません。業界規模も成長傾向にあります。現在のアパレル業界は氷河期を迎えていると言われているのです。その理由は、若者の価値観の変化にあるのではないでしょうか。ファッションに興味がある人は、高級ブランドにも興味を持ちますが、ファッションに対しての価値観が変化し、おしゃれにお金をかけないという若者が多くなり、服ではなく別のものへお金をかけるようになりました。最近では、おしゃれを楽しむのではなく、必要最低限なものを揃える人が多いでしょう。ファッション以外の趣味にお金をかけ、ファッションに対する関心が薄まったことが氷河期を迎えている原因です。そのため、厳しい環境であることも多いですが、おしゃれが好きな人にとっては働きがいの大きい業界と言えます。アパレル業界と従業員の夢がそこにあるのか、企業が成功するためのシナリオを用意しているかどうかが大切です。従業員の夢が実現できる企業を作るということを意識してみてはいかがでしょうか。社内に“一体感”をつくるこれまで長く経営をされてきた方の中には、社会も会社も大きく成長することを目指して一丸となっていた高度成長時代からバブルがはじけるまで、社内が活気づいていたことを鮮明に覚えている方もいらっしゃるでしょう。あの頃は社内に“一体感”があり、会社といわず社会全体が活気づいていました。それを支えていたのは、多くのモーレツ社員でした。社内を活性化するキッカケ創り経営者の代表的な悩みに、社内に活気がない、社員がなんとなく元気がない、常に仕事や時間に追われている、組織間に交流がなく事業の幅が広がらないなどがあります。そのため、社内を活性化させるニーズは多く、検討している企業も少なくないでしょう。社内を活性化させることで、文字通り「会社を元気する」ことができますが、どこから手を付けて良いものか思いあぐんでいるケースも多くみられます。そこで、今回は社内を活性化...2017/02/16ランキング,スタッフ・アイズ新刊本のご案内こんにちは、元気な会社をつくるプロジェクトの山本です。9月14日に私の新刊本が発売されます。日本人の80%は不安遺伝子を持っているという研究報告があります。この報告によるとアメリカ人は40%前後です。アフリカ人は27%です。強い社員を育てる育成法2前回の原稿では、自己報酬追求型の社員を育てるための3つのトレーニング法のうち、1つ目である「認められたい気持ちを充足するトレーニング」について解説しました。今回の原稿では残りの2つの原稿について解説します。2つ目のトレーニング法は、「自分自身を満足させたい気持ちを充足するトレーニング」です。生き方・働き方にシフトすることが、経営者自身のメンタルを安定させ、社員のメンタル問題を解決し、ひいてはESを向上させCS向上にもつながる方法だという観点からご説明しました。