次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画の推進|ダイバーシティ・マネジメントの推進|CSR活動|株式会社クボタこのウェブサイトのすべての機能を使用するには、お使いのブラウザのJavaScriptの設定を有効にする必要があります。次のリンクより、本文、本ページのローカルメニュー、このサイトの共通メニューにスキップします。基づく行動計画について株式会社クボタにおいては法の趣旨に則り下記の対応を行っています。日本における少子化解決の一助となる法令の遵守と企業の社会的責任(CSR)の観点から、社会的倫理や良識に従った企業活動を行う。社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、社員の労働意欲向上を図り、明るく活気に満ちた職場づくりに努める。行動計画の中心に置き推進し、法的要求内容を上回る制度に整備して参りました。今後はワーク・ライフバランスを更に整える上での課題を「男性がより育児に積極的に関わる時間を持つ事で深まる、多様な働きに対する理解」に置き、男性の育児休暇取得促進を引き続き推進して参ります。社員全員にとって働きやすい環境をつくることで、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。男性の育児のための休暇取得の促進の継続。小学校6年生終了まで、学校行事や学校事情で取得可。対象の子の人員に係らず5日/年。積立年休から取得する場合、半日単位も可。適用期間を出産当日を含む1ヶ月以内にから、出産予定日の1ヶ月間前からも取得可能に拡充。男性の育児のための休暇取得の促進(継続)啓発活動の実施により、男性の育児休暇取得率が、約1%(H23年度)から約19%(H26年度)に向上。6回目H27.4.1~H29.3.31男性の育児のための休暇取得の促進(継続)啓発活動の実施により、男性の育児休暇取得率が、H26年度より大幅に向上。H29年度は約40%となった。H26.4.1導入7回目2017.4.1~2019.3.31男性の育児のための休暇取得の促進(継続)啓発活動の継続実施により、男性の育児休暇取得率が、2016年度より大幅に向上している。育児に関する社内制度の検証と見直しを行う。小学校6年生までを対象としていた「学業サポート休暇」を廃止し、年齢制限無しの「ファミリーサポート休暇」を新設。クボタグループは、美しい地球環境を守りながら、人々の豊かな暮らしをこれからも支えていくことを約束します。企業活動を通じてグローバルな問題の解決に取り組む、クボタの様々な挑戦を解説いたします。クボタの歴史を綴ったバーチャル博物館です。120年以上に渡る歴史を紐解いてください。クボタのグローバル・プロジェクトを特集した企業広報誌です。クボタラグビー部「クボタスピアーズ」のオフィシャルサイトです。クボタフォトコンテストサイトでは、日本のふるさとを思う気持ちを込めた2つのテーマで作品を募集しています。株式会社クボタが田んぼについてのさまざまな情報をご紹介するホームページです。Corporation.お読みになる立場を選択してください。Corporation.。