新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。2017Jリーグでハラスメント私がこよなく愛するJリーグで、ハラスメント騒ぎが...。6月28日の日経朝刊から抜粋します。Jリーグ常務理事、セクハラで辞任ここからサッカーのJリーグは27日、何度も食事に誘うなどセクハラやパワハラと認められる行為があったとして、常務理事が27日付で辞任したと発表した。Jリーグによると、常務理事は2015年から16年にかけて、リーグの女性職員を何度も食事や映画、コンサートに誘って同行させ、業務に関係のない電話やメールを送った。執務時間内にも「一般基準に照らして不快とされる行為をした」という。被害を受けたのは複数の女性職員で、うち1人から通報があり、弁護士を交えて調査したところ発覚した。ここまで辞任した常務理事は、長らくリーグの事業戦略を担当し、放映権契約交渉をとりまとめるなど、ビジネス戦略で中心的な役割を担っていたとのことです。Jリーグのビジネス戦略にも大きな影響があるように思います。それはともかく、Jリーグでこのようなことがあったことが残念でなりません。記事では、「セクハラやパワハラがあった」とされていて、「被害を受けた女性職員のうち1人が通報した」と書かれています。ここでは具体的に書かれていませんが、この「通報」というものがポイントです。「職場におけるセクシュアルハラスメントの防止措置」について事業主に義務付けられています。防止措置とは何かを大まかに説明しますと、以下の通りです。)を取ること被害に遭った女性職員は、この2の相談窓口に相談をし、Jリーグも2により相談に対応し、3により弁護士を交え調査したということなのでしょう。これらにより、今後については、女性職員は不快な思いをせずに仕事に専念できると思います。よる「職場におけるセクシュアルハラスメントの防止措置」はすべての企業での義務です。体制を整えていない会社は、お急ぎになられた方がいいと思います。加えて、「マタハラの防止措置」も育児介護休業法の改正により、今年の1月1日から義務化されました。「パワハラの防止措置」はいまのところ会社に義務付けられていません。同じハラスメントですので、これらも加えて会社として上記の三つの防止措置を中心に体制を整えると良いと思います。私たち社会保険労務士は、企業がこのような体制を整えるお手伝いをしています。お気軽にお問い合わせください。