ビジョン・プロデューサー井坂直人が率いる【チーム・ビジョン】愛知県名古屋市~3ケ月で人もチームも変化する「あこがれ成長モデル」を元に人材育成研修・チーム育成研修、チームビルディング研修を行う。毎回大好評の「赤ペン講座」です。職場で問題になっている“「離職率」を下げる方法”など、ただの「赤ペン添削」ではない、充実した内容でお届けします。昨年参加された方で、早速実践されている方も、さらにレベルアップできる内容になっておりますので、この機会に参加して下さいね。“赤ペン添削の方法だけを教えているのではない”ということです。・なぜ、赤ペンで添削するのか。・人を成長させる関わりの原理原則とは。思い・目的を明確にしていく“時間”だとご理解ください。以下のようなことで悩まれている方は必見ですよ。・リーダーや人を育てる立場になったけれど、どうして関わったら良いか分からない。・もっとスタッフにやる気を持って欲しい。・チームのムードを良くしたい。・離職率を減らしたいがどうして良いか分からない。・シンプルなリーダー育成の方法を知りたい。・講師としてさらに研修の成果を高めたい。・子供に夢を叶えて欲しい。・トレーナーとして、利用者さんの幸せにさらに貢献したい。人に関わる立場にある方であれば、すぐに実践でき、効果抜群の内容ですよ。※既に申し込みが始まっております。【「赤ペン講座」参加希望】とコメント欄に記入の上、お申込み下さい。追って、メールにてご連絡を差し上げます。定員が【8名】と少なくなっておりますので、お早めの申し込みをお薦めしますよ。たかが赤ペン、されど赤ペン。メール、Tel、SNSなど、たくさんのツールがありますが、やっぱり“直筆”ですね!!今日は色んな気づきを得ました。褒めてあげれば良いと分かって楽になった。「話しかける」「挨拶する」から始めれば、取り組みやすいと思った。身の引き締まる思いです。仲間も、“本物の仲間”を作れるように、まず私自身が本気になることがスタートラインだと気付き、“今”決心できました。仕事、また普段の生活への“モチベーション”が上がったのが印象的でした。今まで、「ありがとうございます」という当たり前の言葉が本当に言えていただろうかと思いました。今後きちんと言葉にして、笑顔で相手に伝えたいと思います。私には2人の後輩がいますが、否定的ストローク(特に部分否定)の言葉は言えていませんでした。