新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。持ち帰り残業に関する調査結果をご紹介します。12月2日の日経朝刊から抜粋します。(連合総研)の調査で分かった。賃金が発生しない違法な残業にあたる可能性もあり、同総研は社員の正確な労働時間を把握するよう企業に呼びかけている。ここまで持ち帰り残業した経験がある人の割合が、約3割とのこと。内訳は、3.1%が「常にある」、6.8%が「よくある」、21.0%が「たまにある」です私は持ち帰り残業をよくやっていたので、3割という数字は意外に低いなと感じます。持ち帰り残業は、原則として労働時間ではないと言われています。持ち帰り残業をしても、その時間分の残業手当を求めることはできないですし、健康を害しても業務災害にはならないでしょう...原則として。これは、社員が勝手に家で仕事をした場合です。一方で、会社から持ち帰り残業を指示されて、その人がこれを承諾したような場合には、労働時間となります。この「会社からの指示」が明示のものであれば、問題ありません。会社が「この仕事は、家でやってもいいから、とにかく急いでね」というような場合は、労働時間となるでしょう。厄介なのが、黙示の指示によるものです。見ても労働時間内に終わりようのない仕事を「明日までに必ずやってね」などと期限を定めて要求する場合が当たろうかと思います。残業しないと終わらない仕事を割り振られて、会社内での残業を禁止された場合、従業員は自宅など場所を変えて行うしかありませんね。「働き方改革」により、早い時間での退社を義務付けられるも、仕事だけは以前と同じまま...。そんな場合、持ち帰り残業せざるを得なくなる場合もあるのでは?会社には、労働時間の把握をすることや仕事量の調整をすることが一層求められます。