容認している企業にその理由を聞くと、「社員の収入増」が59%と、最も多い回答となった。他にも「社員のモチベーション向上」が29%、「社員の能力・スキル向上」が28%と、企業においても副業を容認するメリットは多いと考えているようだ。副業・兼業を認める代わりに、「本業に支障が出ない」、「自社の信頼を傷つけない」、「営業秘密を漏洩させない」など、条件を提示している企業も見られる。副業に対する今後の方針について質問すると、容認企業の36%が「今後も積極的に推進する」と回答した。推進する意向を示す企業もあるようだ。リスクなどを恐れ、むやみに副業を全面禁止にするのではなく、企業側と人材側双方のどちらにもメリットがあるよう、どのように導入するのかをしっかり議論して進める必要があるだろう。おける人事トレンドを発信中。押さえておきたい基本知識から、最新ニュース、対談・インタビューやお役立ち情報・セミナーレポートまで、HRプロならではの視点と情報量でお届けします。関連リンク2020年以降の転職市場動向。従業員の自律的なキャリア形成を支援。その支援をしています。株式会社ジェック人財、組織、変化の見える化で人財マネジメントにおける課題の本質を掴むための気づきを与えます。人材紹介会社として実績を築いたノウハウで、採用全般をサポートいたします。株式会社グローアップスキルソフトは、革新的な技術により豊富なコンテンツを提供するラーニングやタレント・マネジメント分野のパイオニアです。サムトータル・システムズ株式会社(スキルソフト)人に元気を、仕事に力を。「総合人材サービス企業」として40年以上の実績を持つ、マイナビならではの研修サービスを提供します。企業の人材の“採用”から“定着”までワンストップで支援します。株式会社ヒューマネージ給与・人事評価を見直したい方へ。新卒紹介よりも安く、ナビサイトでは出会えない学生に会える!【オファー型】の【パイオニア】だからこそ提供できる【価値】を持つ「OfferBox」。人材サービスのグローバルリーダー、アデコグループ。企業の皆さまの人材に関するさまざまな課題に、多くの経験とノウハウを活かしたトータルソリューションでお応えします。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。