先週、代官山でお時間いただいてインタビューさせていただいたんですよ。仲がよかったんですよ。舘野さんも、そうおっしゃっていました。次の人をご紹介って言ったら。「higeponがいいって思ったんですけど、すでにインタビューが決まっているんですよね」って残念がっていました。面白かったことは、ものすごく小さな会社だったので、経営者がすごい近くにいるんですよ。それが、経営者が身近に感じられることで、経営者が何を考えて決断して、その結果、社員にこういうものが来てるっていう経路がすごくよく分かって、それがすごく勉強になりましたね。大企業だと、「新しい人事制度を導入します」とかってなると、どういう意図なんだろうとか、建前はわかるけど、奥底には何があるんだろうとか。お金がないのかなっていうのがぜんぜん分かんないんですけど、そういうのが全部分かったりして、会社経営が割りと身近に感じられるようになって、今までは、自分は絶対会社作るなんてことないだろうなって思っていたのが、会社を40歳くらいで作るかもしれない確率が、0%から0.5%に上がったのがかなり大きい影響でしたね。「会社ってこんな感じなんだ」みたいな。