1.454.154(12,323円)の2.5倍、それは出稼ぎに来るわな。1,454,154(12,323円)の2.5倍、それはみんな出稼ぎに来たいと思いますわ。州または県/市地域の最低賃金)を下回ってはならない。」という条文の適用範囲が誰なのか、どの程度の強制力があるのか、という素朴な疑問です。他の形態の者で、賃金または他の形態の報酬を支払って、労働力を雇用する者」を指します。Hukum)であれば会社(Company=Perusahaan)となり、経営機能を持ち、賃金または別の形態の報酬を支給して労働者を雇用します。一方で労働者(Pekerja/buruh=Worker/labor)とは、「賃金または他の形態の報酬を受け取り仕事をするすべての者」を指すわけですから、会社は社員に対して、ショップオーナーはSPGに対して、按摩屋はお姉さんに対して、最低賃金を支払う義務を負います。3,648,035を払えるわけでなく、労働者(被雇用者)も最低賃金以下でもとにかく仕事がしたい、という事情があるわけで、需給の関係から現実に労働法の規定が守られているとは限らないわけで罰則もありません。日本もブラック企業とブラックバイトで残業代なしとか普通にあるのと同じで、雇用主側から最低賃金以下でこき使われたあげく、不満を言ったら「嫌ならやめろ」の一言でクビを切られると、前職を辞めて今の仕事に就くのにかかった時間とコスト分、次の仕事を探すための時間とコスト分の損失を被るため、労働者側は労働組合を作り、労使紛争(ストライキ)を起こすことで対抗します。Transmigrasi)、通称DISNAKERに提出する必要があります。労働法111条に就業規則に記載する内容として以下が定義されています。Bersama)がある場合には就業規則は必要ありません。Kerja)された労働者が、不当解雇だとして雇用者をDISNAKERに訴え出た際の争点となるのが、この就業規則や労働協約の解釈の仕方の相違になります。