副業お問合せフォームプライバシーポリシーHOMEアルバイトやる気がないアルバイトや意識が低い部下の更生方法は?褒め方の工夫で?やる気がないアルバイトや意識が低い部下の更生方法は?褒め方の工夫で?今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。基本的には仕事というものは一人だけではできません。仲間がいて、取引先がいて、お客様がいて。会社やお店の売上を上げるためにがんばるのも大事なのですがたまにはちょっと立ち止まり周りを見渡してみましょう。社員さんやアルバイトさんはちゃんとついてきてますか?ここをおろそかにするとあとでしっぺ返しを喰らいます。何かをおごる褒めてあげる表彰するランクをつけてあげるキャンペーンなどで意識を高めるまとめ従業員満足度とは?従業員満足度とは働いてくれている従業員さんたちが会社やお店に対し労働に対する対価に満足しているかどうかです。仕事に影響する従業員満足度はとても大事です。仕事へのモチベーションもぐぐっと下がります。くだらないミスやトラブルを招きやすくなり管理職の負担が増えるでしょう。お客さんへも迷惑をかけてしまうかもしれません。逆に高ければ通常の仕事以外にも気をきかせて違うことをやってくれたりします。認めて欲しい状態ですね。従業員同士のトラブル従業員同士の人間関係でのトラブルです。直接的に会社やお店は関係ありませんが嫌いな人間が同じ居場所にいるだけ人は嫌なものです。トラブルが続くとどちらかが突然辞めてしまったり最悪の場合、二人とも辞めてしまうことも。いうのは敏感になっていないといけません。放っておいたら取返しのつかないことにもなりかねません。お互いの話をちゃんと聞いてあげましょう。給料面であったり待遇面であったり会社やお店に不満があっても満足度は下がります。これが一番多いのではないでしょうか。この場合、一番怖いのは他のスタッフへも伝染しやすいということです。中核にいるような人物がこのような不満を持つと下の部下たちにもすぐに伝染します。下手をすれば全員辞めてしまう可能性もあります。半年、ないし一年に一回は従業員一人一人と面談して時給UPの交渉や待遇面の改善などのヒアリングも行った方がいいでしょう。いう場が無いとなかなか真意を聞くことができません。不満が募ると悪さをする不満は放っておけばどんどんたまっていきます。限界を迎えると悪さをする人間も出てきます。別のスタッフからお金を盗んだり。いうのはスタッフ同士の信頼関係すらもズタズタにしてしまいます。お金は災いの元と言うほどトラブルの話は尽きません。お金を盗む現場を取り押さえない限り断定することもできません。下手に断定するとその人が悪いかどうかではなく、もれなく退職してしまいます。したら間違って断定してしまう場合もあるので。監視カメラにうつるような場所に集めるなどしてちゃんと管理してあげないといけません。Linkどうすれば従業員満足度を上げることができるのか。このやり方を間違うと上げる為の行動が一転してただ下がるだけになりかねません。何かをおごるドリンクを買ってあげたり、食事に誘ってあげたり。効果があると思います。店長におごってもらったら次の仕事をがんばるゾ!とやってくれると思います。特定の誰かだけにおごってはいけません。おごってあげる時は複数もしくは全体に対してです。嫉妬などで従業員同士でモメる可能性もあります。「〇〇さんばっかりずるい」となりかねません。平等に公平におごってあげましょう。褒めてあげるなんだそんなことかと思われがちですがもしもあなたがどこか会社の社員で突然社長があなたを褒めてくれたらどうでしょう。わからないけど嬉しいですよね。自然と仕事への意欲も湧いてくるものです。あなたの従業員さんも同じです。偉い人から何かしら小さなことだったとしても従業員さんはうれしいものです。褒めるのではなく、関節的に褒めるという方法もあります。この方法はより効果があります。課長が社員に「社長が君のことを褒めていたよ」と聞いたらどうでしょうか?もちろん嬉しいのですが、関節的の場合は信憑性が増します。あなたも直接褒めるより負担も少ないです。表彰する何か結果を出してくれた場合、褒めるのもいいですが形として残してあげるともっと良いです。賞状などを渡して表彰してあげるなんてとてもいいです。朝礼などでみんなの前で表彰すれば満足度も跳ね上がります。周りも同じように表彰されたいとやる気を出してくれることでしょう。ランクをつけてあげるアルバイトさんなどにランクを作ってそれぞれランク付けしてあげましょう。リーダーやサブリーダーなど名目はなんでもいいと思います。時給も少し色を付けてあげればより効果的。名札などの色も変えてあげたりすれば差別化され周りの人も「自分もそうなりたい」と思ってがんばって仕事をしてくれます。この場合、ずっとランクが変わらないというのはよくありません。下にいるのは不名誉なことです。どんなにダメなアルバイトさんでも長くいてくれたなら一つでもランクアップさせてあげた方がいいかもしれません。キャンペーンなどで意識を高める会社やお店などでキャンペーンをやってみるのもいいです。成績の良い人へご褒美を上げるなど。表彰してあげやすいですし、全体も活気づきます。お店ならば「接客キャンペーン」とか。「一番接客の良いスタッフの名前を書いて下さい」なんていいと思います。アルバイトさん一人一人の写真を事務所などに貼って、アンケートが一つ入るごとにしるしをつけるなどして視覚化してあげればみんなこぞって笑顔を作ってより良い接客をするに違いありません。キャンペーンは一回やって終わりではありません。一度結果が出ると結果が出た人はそれに対し誇りを持つように。キャンペーンが終わったとしても接客レベルは高いままキープされること間違いなし。制服にいつも貼ってもらってもいいですよね。入れ替わり時期の人材補充や確保は大変!いかに残ってもらうかまとめいかがでしたでしょうか。仕事に対するやる気や意欲の向上などいろいろな面でプラスに働きます。お客さんへの接し方もよくなるので自然と顧客満足度も上がります。一石二鳥とはこのことです。コメントはありません。アルバイトコメントを残す返信をキャンセルする。KAZUTON初めまして。自営でがんばられている方の様々な悩みなどを解決できればとブログを作りました。私もまだまだ未熟者ではありますが、皆様のお役に立てるよう精一杯がんばります。ご質問などございましたらお問合せフォームよりご連絡下さい。フォローしてお悩み最新情報をGET!ツイートお悩み解決最新情報をGETするには『いいね』を!お悩み解決最新情報をGETするには『いいね』を!ブログランキングに参加しております。Reserved.このページの先頭へ。