著1,500円(税抜)本来、部下にやらせるべきことを「自分でやったほうが早いから」と言って、自分でやってしまうリーダーも多いと思います。この「壁マネジメント」は、部下に強く言えない、気弱なリーダーも実行し、結果を出しているのが魅力的です。リーダーの性格も、部下の性格も能力も関係ありません。誰でもマスターでき、結果につながる成果を上げることができるはずです。組織やチームをマネジメントする上で、このような悩みを抱えるリーダーは、とても多くいます。責任感の薄いアルバイトだったり、リーダー自身が部下にあまり強く言えない気弱な性格だったりすると、マネジメントはさらに困難になるものです。「部下の行動を変える」ための最強マネジメント・メソッドが「壁マネジメント」です。部下に必要な行動をやりきらせるメソッドです。圧倒的に高い再現性と継続性に定評があります。導き出し、体系化された「壁マネジメント」の重要エッセンスとノウハウを完全公開したのが本書です。・なかなか進まなかった「残業削減」が実現した。・年上の部下が、こちらの指示どおりに動くようになった。・部下が自ら「報連相」をするようになった。・「変化を受け入れる」文化が社内に定着した。・コミットした行動をやりきるチームに変化した。実践者は多くの効果と結果を出しています。誰でもマスターできるのも、大きな特徴です。部下が動いてくれないと悩むリーダー、経営者必読の1冊です。本書の内容は以下のとおりです。著者について(株)アタックス・セールス・アソシエイツ、コンサルタント。NLPマスタープラクティショナー。陽平(株)アタックス・セールス・アソシエイツ、コンサルタント。NLPマスタープラクティショナー。営業のコンサルタントとして企業のコンサルティングに従事。ドコモ、パナソニックグループ、朝日新聞社などの大企業から中小企業まで、多くの企業に「行動分析学」を基にした行動改革指導を実施。その指導は年間200日、1000時間を超え、指導対象ビジネスパーソンは年に3000人にのぼる。さまざまな組織の行動変革を実現するコンサルティングを展開。リピートオーダーが絶えない。机上の空論ではなく、現場の中でつくり出した「壁マネジメント」のノウハウは、受講者の9割が設定した問題を解決するという圧倒的な成果を出しており、同社のプログラムでNO1の人気を誇る。とことん結果にこだわった指導スタイルは、多くの経営者、マネージャーから絶大な評価を得ている。著この商品をチェックした人は、こんな商品もチェックしています。人類の叡智を一気に読める唯一の本。著いつもうまくいく人が無意識にやっている「10秒の習慣」を科学的に解明。