就活の流れ3月から就活を始めれば良いの?何からはじめれば良いの?「自分を知る」ということ面接官は何を知りたいのか自己分析は必要か自己分析の方法みなさんは、”とりあえず”就活していませんか?やばい!そろそろ就活しなきゃ!でも、何から始めれば良いの...?という方向けに就活の始め方の3STEPを紹介します。周りはインターンシップやセミナー、合同説明会に参加し、自己分析もやっている。目的も無く“とりあえず”就活を始める人、これが一番危険です。目的も目標もなく始めた就活はうまくいきません。就活を始める前に、きちんと順序立てて、就活の準備をしましょう。就活スケジュールについてまず、就活のスケジュールについてです。就活ルールの廃止に伴うスケジュールの自由化が決定しました。ここでは現在の3月採用広報開始、6月採用選考開始というルールを基に考えていきます。就活の流れ現行の就活では、3月1日に採用広報開始され、リクナビやマイナビといった採用情報サイトがオープンになります。各地で合同説明会や大学内でのセミナーなどといった就活イベントが毎日のように開催されます。そこから就活生は企業情報を入手し、志望会社を決定し選考に参加します。6月採用選考開始とは謳ってはいますが、ルールを守っている会社はほとんどないのが現状です。企業も優秀な学生を集めることに必死です。3月中には選考締切が設けられ、4月~5月の間には、書類選考やグループディスカッション、面接を行い、6月に入る前には内々定を出しています。6月採用選考開始を遵守している企業は超大手などの人気企業、つまり何もしなくても就活生が集まってくる企業です。3月から就活を始めれば良いの?では、採用広報開始の3月1日から就活を始めれば良いのか?というと、そうではありません。3月にはある程度、自分が行きたい業界、企業を絞り込んでおかないと、ここで働きたい!という企業が見つかった時には選考が終わっていた、なんてことになりかねません。3月1日にはスタートダッシュをかけることができる準備が大切です。何からはじめれば良いの?私は、就活とは「知る」「伝える」の繰り返しだと考えています。志望企業を決定し、その想いを選考で伝える(アウトプット)ことで、企業に自分をアピールする。これが就活における基本的な流れです。就活の流れは、1自分を知る2企業を知る3自分の想いを伝えるという3ステップになります。1については、3月に入るまでに終わらせておきましょう。「自分を知ることから始めなさい」となります。それぞれのステップをもう少し具体的にみていきましょう。多くの人は「自分のことぐらいもう分かってる!」と思うでしょう。それなら、もうファーストステップはクリアです。次はあなたの考えとマッチする企業を探しましょう。中学校から大学まで野球部に所属していたA君という人物がいたとします。A君は、スポーツを通じて多くの人と繋がり、成長できたという経験からスポーツをする人たちに魅力ある商品を提案したいと考え、スポーツメーカーの就職を志望します。一見すると、自分考えや経験を基に将来を決めている、素晴らしいじゃないか、と思うかもしれません。A君はどれほど自分のことが分かっているのでしょうか。野球を始めたのか?野球じゃないとだめだったのか?なぜ商品を提供する立場になりたいのか?開発でも良いのではないか?なぜスポーツをする人たちを支える会社にスポーツメーカーを選んだのか?などの質問にA君は明確に答えることができるでしょうか?答えることができるのであれば問題はないでしょう。多くの人は自分(自分の考え)を分かっている!というにも拘らず、答えることができません。自分の行動や考えを表面的にしか理解していないからです。面接官は何を知りたいのか就活の面接では、先ほどの例のように、なぜそのような考えに至ったのか?その考えじゃなければだめなのか?というような人の深層心理を覗こうという質問が多くとんできます。面接者の行動原理が知りたいからです。面接では初対面の人間を数十分の時間で評価しなければなりません。表面上の話ばかりしていると、面接者の本質が見えてきませんので、さきほどのような質問をするわけです。自分の行動原理を人に分かりやすく伝えることができる状態のことを指すものだと考えています。自分の行動原理を理解していても、それを面接で上手く伝えることが出来なければなりません。就活のファーストステップとして「自分を知る」ことを始めてみましょう。自己分析は必要か「自分を知る」ための手段として“自己分析“という言葉をよく耳にするでしょう。自己分析に力を入れることは重要ですが、時間をかけすぎる必要はありません。自己分析を行わなくても良い人もいます。“自分の行動原理を人に分かりやすく伝えることができる状態”であれば自己分析は行う必要はありません。友人とご飯でも行って自分の考えや経験を話す方が効率的です。友人には、自分の考えや経験を話したのちに、あらゆる角度から「なぜ?」という質問をしてもらうように頼みましょう。(他己分析より模擬面接に近いイメージ)そうすることで、短時間で深く自分を知ることができます。面接練習にもなるので、一石二鳥です。「自分を知る」ことは就活においての基礎となり、これから社会人になるうえで重要なことになります。詳細を知りたい方は、こちらをクリックしてください。はてなブログPro大手メーカーで新卒採用(会社説明会やES、面接などなど)を担当していました。読者になる@SyuukatsuAをフォロープライバシーポリシーについて当ブログのプライバシーポリシーについてお問い合わせ先TwitterのDMより受け付けていますはてなブログをはじめよう!syuukatsu-adviceさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。