働き方改革応援団!スマートフォン用の表示で見る働き方改革応援団!「働き方改革」を前進させるため、関連情報をネタにいろいろ考えてみたい。以前、会社で、兼業・副業を認める場合の問題点について、ちょっぴりまとめました。ROWS!働き方改革マガジン>今日は、ちょっと視点を変えて、「兼業・副業」の推進をする別のアプローチを考えてみましょう。それは、「兼業・副業の人、ウチで働きませんか?」というアプローチです。自社で働いている社員の「兼業・副業」を認めるのではなく、「兼業・副業の人」を受け入る側になるということです。チェレンジしたことのない新しいプロジェクトを行うときや、デザイナーなどの専門的なスキルを持った人材を、期間限定で雇う・・・といった人材活用の方法はいかがでしょう。「兼業・副業の人」とわかって雇うので、労務管理の仕組み作りや運用がやりやすいと思います。いろいろな方法を検討して、いろいろな可能性が広がればいいですね。サイボウズ株式会社で「副業の人を受け入れる」という取組が始まった・・・と聞きました。ランキングに参加しています。クリックお願いします。励みになります(^^)/。め「残業960時間」上限720時間に抜け穴。議論されず・・・を検証してみる。朝日新聞の今朝(6/8)の朝刊に掲載されていました。【実感】仕事って、けっこう変わっているし、アッサリと消えて無くなってる。50分40秒)スポンサーリンクスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。