子育て出来るか不安ですが応援お願いします。育児短時間勤務のイクメンパパ(育短パパ)のblog育児短時間勤務でイクメンパパを目指しています。普通は、育児短時間勤務は上長の印鑑を貰い、人事の担当部署へ提出して手続き終了です。会議室で二人で話をしました。自分が必要だと言ってもくださいました。本当にありがたい言葉でした。改善は訴えてきました。人間は誰でも、私も含めて、「忘れる」ことはあります。一人のひとに何十回も同じミスで「忘れた!」を繰り返し、いまだに改善されていない事実。自分のチェックができていない。小さい事とは言え、部長以外の違う部署からの「忘れた」が多いのも事実。それは一時的にお願いして改善されても、人事異動などで担当が変われば、また忘れたの繰り返し。今の特殊?な役職でいる限り、今の仕入部長でいる限り、「あと1回」はすぐに来るのは目に見えています。そのことを言って、断りましたが。熱心に説得され、育児短時間勤務を取るにしろ、取らないにしろ、答えは今すぐ出さなくてもいいから・・もう少し考えてくれ!と言われました。気持ちは固まっていましたが、どちらにしろ奥さんの意見もあるので・・・・・と言って、時間を貰いました。自分の変わらない決心をお伝えしました。その後、営業部門トップの取締役へ報告。(長くなるので途中省略)時間を空けての再返答。結論は変わりませんでした。書類を持って人事部門の取締役部長へ!営業部門トップの取締役の承諾を得ていたので、ここでの説得は無し。�=80%と答えました。現状、子供は保育園に預けており、18時までに迎えに行かなければいけません。その役目を、今は奥さんが育児短時間勤務(16:40まで勤務)を取りながらしています。奥さんの会社は、3歳なるまでしか育児短時間勤務が取れません。(私の会社は子供が小学校3年生の4月まで取れます)そして、いよいよ7月末に子供が3歳になります。奥さんの育児短時間勤務が終わりフル勤務に戻ると、仕事の終わる時間が18時半〜20時(早・遅のシフトによる)になり迎えには行けなくなります。