4年連続No.1!突然ですが皆さん、今いただいている毎月のお給料が1.5倍〜2倍、それ以上になるとすれば、どう思われますか?きっと我慢していたモノもためらいなく買えるでしょうし、新しい趣味と出会うこともできるでしょう。なにより、生活に余裕が生まれることで、仕事に取り組む姿勢が変わるはずです。そんなお仕事に興味はありませんか?★成長を続ける京滋ソーラー。私たち京滋ソーラーは、2006年の設立以来、太陽光パネルやHEMSなど新エネルギーをご提案するコンサルティングをコアビジネスに成長を続けている会社です。提案から施工まで自社完結できる組織体制は、お客様からも信頼を寄せていただいており、関西圏におけるパナソニック製の太陽光発電システムの販売台数は4年連続No.1の実績を挙げています。★給与は270,000円からスタート!今回募集する営業職は当社のカギを握るポジションです。基本給27万円の好待遇で皆さんをお出迎えします。がんばったら給与と昇格に反映するインセンティブ制度も明確で、同業他社からの転職者からも「分かりやすい。」という声が上がっています。生活の基盤を整えて仕事に打ち込める環境があるのは、当社の魅力の一つです。★未経験からスタートした先輩も多数。営業と聞くと、同業からの転職者や経験者が活躍していると思われがちです。当社では営業未経験だったにも関わらず、入社2ヶ月で給与50万円の評価を得るなど、どんどんキャリアアップを実現している先輩が多数在籍しています。その未経験でも活躍できる秘訣は、新入社員研修やチーム営業など、バックアップ体制が整っているからです。私たちはそれを幾度となく見てきました。「生活のグレードを上げたい。」と考えられているのであれば、是非当社にお越しください。仕事もプライベートも充実できるライフスタイルが皆さんを待っていますよ。お客さまに太陽光発電システムや蓄電システム、オール電化の提案をお任せします。アポイント(次回に具体的な提案をさせていただくための機会)を獲得することをお任せします。アポイントが取れれば後日上司と一緒に訪問します。上司がお客様に提案する姿を見て、商談のテクニックを学んでください。仕事の幅を広げて、アポイントからクロージングまで一人で担当できるようになることが1年目の目標です。評価体系が明確な当社では、未経験で入社したにも関わらず、入社半年で主任になった先輩もいます。サポートしますので、思う存分力を発揮して、将来は会社を背負って立つ人材に成長していただけますと幸いです。方、第二新卒の方、大歓迎!>★元フリーターや異業種からの転職者など、未経験から始めたメンバーが多数活躍中です。同業から転職してきた社員に関しては、「前の会社よりもモチベーションを保って働ける。」という声があがっています。各拠点(U・Iターン歓迎)★居住地や希望を最大限に考慮して決定します。京都で面接して金沢勤務もOKです!☆転勤はありません。★各支店で積極採用中!☆面接は統括本部(京都)・金沢支店で実施します。★OFF-JTとOJTで基礎を固めていきます。入社後は本社にて座学からスタート。座学の内容はビジネスマナーにはじまり、会社が定めるコンプライアンスや商品知識など、約1週間にわたって業務に必要な基礎を身につけていただきます。その後、仕入先メーカーの工場やショウルームの見学、施工現場の視察も予定しています。座学・見学の研修が終われば、配属先の支店に移り、先輩によるOJTが始まります。アポイントの取り方や商談、そしてクロージング。先輩の営業スタイルを間近で見ていただきます。良いスタートダッシュを切るためには最初が肝心です。一人ひとりの習熟度に応じたサポート体制を整えていますので、未経験の方でも安心して飛び込んできてください!★OFF-JTとOJTで基礎を固めていきます。入社後は本社にて座学からスタート。座学の内容はビジネスマナーにはじまり、会社が定めるコンプライアンスや商品知識など、約1週間にわたって業務に必要な基礎を身につけていただきます。その後、仕入先メーカーの工場やショウルームの見学、施工現場の視察も予定しています。座学・見学の研修が終われば、配属先の支店に移り、先輩によるOJTが始まります。アポイントの取り方や商談、そしてクロージング。先輩の営業スタイルを間近で見ていただきます。良いスタートダッシュを切るためには最初が肝心です。★みんなで頑張って、みんなで喜びを共有する。それぞれに役割があり、どのポジションが欠けても仕事はうまく行きません。入社1年目の新入社員。彼らの役割はアポイントを獲得することです。中堅クラスの社員がクロージングを行います。一人ひとりが大切なピースという自覚を持っているため、「みんなで目標に向けて頑張る!」という風土が各支店に根付いています。目標を達成すれば、必ず支店のメンバーで達成会を開催。うれしいことはみんなで分かち合う仲の良さは当社の自慢です。★みんなで頑張って、みんなで喜びを共有する。それぞれに役割があり、どのポジションが欠けても仕事はうまく行きません。入社1年目の新入社員。彼らの役割はアポイントを獲得することです。中堅クラスの社員がクロージングを行います。一人ひとりが大切なピースという自覚を持っているため、「みんなで目標に向けて頑張る!」という風土が各支店に根付いています。目標を達成すれば、必ず支店のメンバーで達成会を開催。うれしいことはみんなで分かち合う仲の良さは当社の自慢です。★努力の積み重ねが一番の評価基準。当社の評価は完全実力主義です。年齢・経験に関係なく、実績を残せば誰でもキャリアアップを実現することができます。入社2年目係長、20代で支店長。1年目で年収500万円を超えることは多々ありますし、過去には1年目で1,000万円を手にした社員もいます。このように、新入社員でも高い給与をもらえるのは、明確な評価基準があるからです。“若手はアポイントの件数、役職者はクロージングの件数”といったように、それぞれの役割に応じて評価ポイントを定めています。当社では「まだ1年目だから・・・」という判断は一切ありません。皆さんの日々の頑張りはしっかりと給与として還元しますし、一人でアポイントからクロージングまでを完結させることができるようになれば、指導係としてのポジションも待っています。“真面目にコツコツ”を何よりも評価するのは当社の魅力だと考えています。★努力の積み重ねが一番の評価基準。当社の評価は完全実力主義です。年齢・経験に関係なく、実績を残せば誰でもキャリアアップを実現することができます。入社2年目係長、20代で支店長。1年目で年収500万円を超えることは多々ありますし、過去には1年目で1,000万円を手にした社員もいます。このように、新入社員でも高い給与をもらえるのは、明確な評価基準があるからです。“若手はアポイントの件数、役職者はクロージングの件数”といったように、それぞれの役割に応じて評価ポイントを定めています。当社では「まだ1年目だから・・・」という判断は一切ありません。皆さんの日々の頑張りはしっかりと給与として還元しますし、一人でアポイントからクロージングまでを完結させることができるようになれば、指導係としてのポジションも待っています。“真面目にコツコツ”を何よりも評価するのは当社の魅力だと考えています。仕事において確かに経験は必要です。時に経験は前へ踏み出す一歩を止めてしまうこともあります。真面目な方は、先輩に追いつこうと努力を重ねます。そのコツコツとひたむきに頑張る姿勢が、経験者が持つ長年の勘を越えるケースを私たちは幾度となく見てきました。そんな気概のある人材こそ、当社は最大限に評価しますし、今後も求めていきたいと考えています。仕事において確かに経験は必要です。時に経験は前へ踏み出す一歩を止めてしまうこともあります。真面目な方は、先輩に追いつこうと努力を重ねます。そのコツコツとひたむきに頑張る姿勢が、経験者が持つ長年の勘を越えるケースを私たちは幾度となく見てきました。そんな気概のある人材こそ、当社は最大限に評価しますし、今後も求めていきたいと考えています。選考のポイント選考で重視しているのは、「目標を持っているか」ということです。