未経験からの転職エンジニア派遣とは?派遣エンジニアになりたい派遣エンジニアを辞めたい転職活動の考え方エンジニアとして転職をする前に。2019管理人こんにちは、元派遣エンジニアで管理人のたいらです。今のエンジニア派遣業界において、M&A戦略によって急速に企業規模を巨大化させている企業が「株式会社テクノプロ」です。ここ数年であっという間に正社員エンジニア人数ナンバーワンの座に躍り出ました。<2019年11-12月の転職情報>例年11〜12月というのは、転職活動を開始する穴場かつ絶好のタイミングです。どの企業も12月のボーナス支給後に退職が増える傾向にあり、穴埋めのための中途採用募集が増加するからです。業務を円滑に回していくためにも、「11〜12月に中途採用→1〜2月に入社」というスケジューリングをしています。各社とも穴埋めということもあり定数が決まっているので、転職活動スタートが早いほど地域や業種といった選択肢の幅を広く取ることができますモノづくり系エンジニア専門:メイテックネクスト(公式サイトへ)IT系エンジニア専門:レバテックキャリア(公式サイトへ)Contents「株式会社テクノプロ」に関する基礎的な話なぜ社員数規模が大事なのか、テクノプロはM&A方針なのか。「テクノプロ」は4つの社内カンパニーに分かれている。「メーカー企業」での技術職。IT寄りの業務内容も存在する。「テクノプロ・デザイン社」の派遣先業界・企業テクノプロ・デザイン社での業務分野テクノプロの離職率は年間8%程度。エンジニア派遣業では平均的な数値。「テクノプロ」は転職先としてアリかナシか?「テクノプロ」への転職はどのように転職活動すれば良い?転職エージェントが主にサポートしてくれること(例)「株式会社テクノプロ」に関する基礎的な話テクノプロ数値情報モノづくりメーカー向けのエンジニア派遣業界において、近年急速に規模を拡大しているのが「株式会社テクノプロ」です。2014年に主要なグループ会社4社の社名を「テクノプロ」と統合したことで社員数10,000名を超えるマンモス級派遣会社が誕生。M&A戦略を活発化し、従業員数100〜500名くらいの中規模派遣会社をじわじわ買収し、現在の社員数は14,000人オーバーです。これまで最大手と言われたメイテック社の約2倍の規模にまで成長しました。急速とはいっても根も葉もないところから出てきた会社ではありません。テクノプロへ統合される前から、前身である「シーテック」「テクノプロ」「ハイテック」等、業界内ではシェアTOP10には入っている有名な企業でした。エンジニア派遣業界でも、生保でいう損保ジャパン日本興亜、銀行でいう三菱UFJみたいな大合併があったという程度の話です。社員数規模が大事なのか、テクノプロはM&A方針なのか。エンジニア派遣業界での売り上げは詰まる所、エンジニア社員が派遣先で働いたことで頂くサービス料金のことです。人数がいればいるほど、派遣人数が増え、それだけ売上も増えます。エンジニア派遣という業種で業績を伸ばすには「派遣者数を増やす」「派遣料金を値上げする(時給アップ)」「稼働時間を増やす(沢山働いてもらう)」この3つしかありません。大事なポイントとして、顧客メーカーとしてはアチコチの派遣会社と取引するよりは、限られたいくつかの派遣元からどかっと大人数導入したいと考えるのが一般的です。(何故なら派遣元によって契約における条件やルール、料金体系、任せることができる仕事内容にポリシーがあり、受け入れる側からするとその違いを理解して管理するのはめっちゃ大変だからです。)なので、雇用しているエンジニア人数が多い会社というのはそれだけで大口契約を獲得できる可能性が高いと言えます。大口契約、大きなニーズを秘める会社は多くが一流大手企業であり、さらには業務内容としても最先端の技術に触れる可能性が高いといえます。あとは、中途採用よりも一気に経験あるエンジニアを自社に引き入れることができるという点もメリットです。中途採用するより費用はかかるんですけどね。詰まる所、テクノプロの強みは「人員規模」にあり、です。テクノプロで働くエンジニア社員には、他の中堅どころの派遣会社では取引していないような企業で働くことができるチャンスがあると言えます。「テクノプロ」は4つの社内カンパニーに分かれている。「株式会社テクノプロ」の業務分野や平均年収について説明したい所ですが、これまたちょっと難しいことにテクノプロはカンパニー制を取っています。テクノプロは4つのカンパニーに分かれているM&A戦略で完全にがっちゃんこできているわけではなく、(恐らく大人の事情で)4つの区分けがあるということです。それぞれのカンパニー名称と業務分野は下記の表の通り。ファームウェア系」が中心。いわゆる分かりやすいモノづくり系を担当。グループ内トップの約6,500名が在籍。モノづくり系も一部担当。前身は1963年創業と歴史ある派遣会社で約3,200名在籍。「ソフトウェア系」を幅広く担当し、中でもIT系が中心。業務で使用される受発注システム、生産管理システム、給与管理システムのようなもの。約2,500名が在籍。「化学・バイオ系」が中心。前身の社名は株式会社ハイテックと言い、化学系分野の派遣では最大手企業。約1,000名が在籍。上の表は資料や関係者の話を参考にしながら分かりやすく、そしてある程度大胆にまとめたものです。それぞれの母体が大手エンジニア派遣会社1社分くらいあり、実際には業務分野が盛大に重複しています。テクノプロとしては重複を無くしていきたいのか、アニュアルレポートに記載の今後の方針を読み解く限りは差別化方針です。しても、それぞれエンジニア社員の業務分野が違うだけでなく、給与・制度までもがちょっとずつ違い、さらには採用窓口まで別です。ホールディングスとしては12,000人オーバーの会社規模ですが、一枚岩と言うにはまだ時間がかかりそうです。カンパニー間で顧客の奪い合いとかならないのか・・・?当サイトの主な購読者はモノづくり分野の方なので、モノづくり系のメーカー企業を取引先に多く持つ「テクノプロ・デザイン社」に的を絞って説明します。おすすめエンジニア派遣会社1「テクノプロ」の給与・年収はどの程度?テクノプロの給与・年収については採用サイトを参照すると以下のようにモデル年収が掲載されています。考慮の上、当社規程に従って決定致します。一般企業相当の給与だなというのが所感です。上場メーカー企業や大手グループ直下の企業であれば同じエンジニア職でももっと高水準なところはあります。エンジニア派遣業界の各社の平均年収について、当サイトの下のページで比較検証しています。派遣エンジニアの平均年収は?大手企業の公表データから傾向を見る。念のため、同社の別カンパニーでモノづくり系業務も若干行っているテクノプロ・エンジニアリング社も確認してみました。考慮の上、当社規程に従って決定致します。上のデザイン社と比較しても大きな差があるわけではないです。表記されている金額からすると違いがあるように思いますが、モデルとなった社員の技術レベルによっても結構変わるところなので、仕組みは違えど同程度と思って差し支えないでしょう。いえ、例えば同業他社である株式会社メイテックなんかは明らかに良い給料で、飛び抜けているなあと感じます。当サイト内で各派遣会社の平均年収データを下記ページにまとめています。派遣エンジニアの平均年収は?大手企業の公表データから傾向を見る。「メーカー企業」での技術職。IT寄りの業務内容も存在する。実際のところどのような業界で、どんな規模の会社で、どんな業務をするのでしょうか?テクノプロは会社ホームページ上に株主向けIR情報が公開されており、資料を見れば上記のような情報も豊富に記載されています。まるっと転載するのは流石にまずいので、噛み砕いてご説明します。「テクノプロ・デザイン社」の派遣先業界・企業テクノプロ・デザイン社とはテクノプロ・デザイン社の派遣先業界は以下のリストの通りです。(企業サイトの会社案内より。取引業界分布としか書いていないため明記されていませんが、恐らく売上ベースです。2.6%一番上の「1:輸送用機器(自動車etc)」は分かり易いですよね。トヨタ、日産、ホンダといった一般消費者に馴染み深い「完成車メーカー」や「自動車部品メーカー(サプライヤー)」のことです。(ホンダ)」「日産自動車」を主要取引先として公表しているので、上記3社には派遣される可能性がそれなりにあると思って良いでしょう。取引業界全体で43.3%と言えば半分に近いわけで、ざっくり2000〜3000名がここに当てはまりそうです。次に、「2:産業用機械」は一般消費者の目に触れる機会の少ない製品であるため分かりにくいと思います。工場の製造ラインで使われる「工作機械(CNC旋盤、マシニングセンタ)」や「自動組み立て機器」「検査装置(カメラやスキャナによる外観検査など)」「基板実装機(チップマウンタ)」などが当てはまりそうです。最近話題の「ロボット」もここに含まれそうですね。イメージ:自動車フレームの自動溶接・穴あけ加工ロボットアームまた、「4:情報分野」においては取引先として公表されている数社のうちの「富士通」が当てはまりそうです。(富士通さん、昔はガラケーやPCといったコンシューマ領域で有名でしたけど、今は産業向けのITシステムが事業の中心です。)みなさんお馴染みの家電製品やデジタルカメラといったものは「5:民生品」ですかね。公表取引先では「TOTO」の名前がありました。トイレやバスルームといった住宅製品で有名なTOTOさん、余談ですが開発拠点は九州なんです。九州に開発拠点のある大手メーカーさんってそんなに多くないから珍しいんですよね。競合先の株式会メイテックは上位10社を毎年公表している。テクノプロが同じところと取引している保証はありませんが、大体こんな感じ程度のイメージは持てると思います。上記10社で全売上高の23.9%に当たる。過去には他に三菱航空機、ソニー、ダイキン工業がランクインしている。メイテックについて詳しくはこちら。転職で応募するなら一緒に応募しておきたい優良なエンジニア派遣会社です。7-8月にかけては、転職活動を開始する絶好のタイミングです。...テクノプロ・デザイン社での業務分野テクノプロ・デザイン社のエンジニア社員を業務分野別で分けると、下の分野構成になります。デザイン社全体では2017年6月公表データによると、6,537名の社員が在籍しています。機械系エンジニア全体のメカ構成そのものや、金属・樹脂パーツの形状検討が主な担当業務です。キャリア採用情報の社員構成比によれば。機械系エンジニアは社員数の44%にあたります。想定される業務内容は以下の通りです。エンジニアモノを電気的に制御するための全体構成や、頭脳に当たるマイコン・CPUを積んだ基板の回路構成を検討することが主な業務です。キャリア採用情報の社員構成比によれば、電気・電子系エンジニアは全社員の28%程度にあたります。想定される業務は以下の通りです。電気特性についての評価試験業務(ノイズ対策のためのEMC試験など)組み込み制御ソフト系エンジニア膨大なデータを計算処理し、電子的な指示を出すための制御ソフトウェアを作り出すことが主な業務です。メイテックで言うマイコンシステム分野です。キャリア採用情報の社員構成比によれば、組込制御ソフト系エンジニアは全社員の14%程度にあたります。(定義した要件を基にソフトの構成を検討)コーディング(実際にプログラミング言語で書き出す。C、C++、Java、C#、Python等)単体テスト、結合テスト(プログラムが仕様通りに動くかを検証し、フィードバックする)情報系エンジニア今後の注力分野ではなさそうですが、ソフトウェアの中でもよりITに近い情報系分野も存在します。こちらは全社員の14%だそうですが、テクノプロ内の別カンパニー(エンジニアリング社)が注力分野としていることから減少傾向かも知れません。テクノプロの離職率は年間8%程度。エンジニア派遣業では平均的な数値。実際のところ、現在テクノプロに雇用されているエンジニア社員は、1年あたりどの程度退職しているのでしょうか?こちらもIR情報を参考にすると、直近5年間の退職率は「約8%」となっています。テクノプロが属する「製造業」での業界全体の退職率が「11.4%」ということを考えるとおすすめできます。実際それなりに退職は少ないんじゃないか?と思われますが、もっと低水準な同業他社もあるため平均的なレベルかと思います。1年間での全体の退職率なのか、はたまた入社3年後の退職率なのかの記載がありませんでした。退職率と合わせて、どの程度長く働けそうか?ということも確認しておきたいポイントです。平均年齢が20代半ばとかだと、中堅レベルになったところで転職してるって感じがしますからね。「テクノプロ」は転職先としてアリかナシか?私としてはテクノプロへの転職は十分おすすめできるエンジニア派遣会社だと感じますが、それはテクノプロの将来に期待してと言う部分が強いです。テクノプロのGOODな点で言えば、同業他社と比較しても投資額がずば抜けている点です。その投資は新卒・キャリア社員の採用活動だったりM&Aに使われているわけで、その結果としてエンジニア社員数が圧倒的に多いと言うのはこのビジネスにおいては非常に大きな競争力になります。投資が社員の技術教育にも多く割り当てられている点も見逃せません。転職したエンジニアの方にとっては会社との最初の接点になるので重要ポイントでしょう。最近ではテクノプロの公式発表として研修会社も買収したと発表がありました。今後のIoT・AI時代を見越した「Pyhonプログラミング研修」や「ディープラーニング研修」なども拡充しているそうです。研修センターの施設そのものも全国に増設しており、派遣先に出てからもキャリアアップに向けた努力がしやすい環境という点でお勧めできます。今後の待遇差の統一や事業分野の整理、そして会社間(カンパニー間)での風土の統一だったり方針の浸透には大きな壁があるように感じます。言う部分に強みがあって、働きがいが高まっているという競合派遣会社もいくつかあると言うのが実情です。転職する場合には転職エージェントを利用するのが良いと思います。転職エージェントでは以下の転職サポートを行ってくれます。転職活動における様々な相談や面接対策指導、そして何より募集中企業への後押しPRを行ってくれます。募集企業側との日程調整もエージェントが代行してくれるという点でもメリットがあります。管理人なお、エージェントを利用する費用は無料です。エージェントの利用料は、転職が成功した場合に、採用した企業側から支払われる仕組みになっているのです。40歳までに3度の転職をしていますが、初めの2回は転職エージェントに登録、相談して決めました。管理人・たいらの1度目の転職は「リクルートエージェント」を利用。私が25歳の夏、初めての転職ではリクルートエージェントに登録しました。(当時は単なる求人サイトであるリクルートNEXTと勘違いしていた。身寄りのない土地で誰にも相談できず、藁をも掴むつもりでリクルートエージェントに登録・相談しましたが、結果としてこれは正解でした。担当してくれたのは40歳くらいの女性アドバイザー。姐さんって感じの頼れる系で、25歳くらいまでの第二新卒を担当しているとのことで、ピッタリだな〜と思った記憶があります。「それ、世間ではパワハラだからね。当たり前だと思ったらダメだよ。」と、グジグジ言ってた僕にビシッと言ってくれた救世主です。笑リクルートエージェントは若手エンジニアだった自分にはとてもマッチしていました、が、2度目の転職で経験を積んだ自分は別エージェントである「メイテックネクスト」に相談して転職しました。経験を積んだ30歳、2度目の転職は「メイテックネクスト」へ。「ある特定分野の技術を活かした仕事に就き、さらに給料もアップさせたい」と言う欲求を持っていました。この時もリクルートエージェントには相談しに行ったのですが、理系出身ではないアドバイザーには話がイマイチ通じていなかったのか「募集がない」と。そんなわけないだろ!と言う確信があって不満げにしていたところ、そのアドバイザーから紹介されたのが「エンジニア専門の転職エージェント」でした。そこで調べたところ、専門エージェントの中でダントツ人気と言うのが「メイテックネクスト」でした。メイテックネクストは電話面談で「どうかな?」と思ったのですが、自分と同じ、元・組み込み系エンジニアのアドバイザーが担当してくれたので話はスイスイ進みました。結果、やっぱりあったんですよね。希望の職種の募集が!「たいらさんの●●の経験は、こう押すと相手に刺さるからね。」と納得のアドバイス。専門エージェントと言うだけあって、このメイテックネクストの配慮は非常にありがたかったですね。管理人20代後半〜30代と言うのは、企業から一番需要があるタイミングです。POSTエンジニア派遣会社の選び方3分で分かる!エンジニア派遣会社の種類と選び方。「株式会社VSN」の会社概要・サービス、エンジニアの派遣先のまとめ。【体験談】エンジニア未経験でパーソルテクノロジースタッフで働いている人に、あれこれ聞いてみた。エンジニアキャリアNEXT。