/中途採用〉の詳細はこちら2019.03.01【新卒】マイナビ2020★会社説明会日程のご案内2019.03.01【新卒】マイナビ2020(新卒採用向け就職情報サイト)スタート2018.10.17エステタイムの日常・最新の求人情報をInstagramで公開中!エステタイムのココがすごい!エステタイムの挑戦エステ業界の抱える問題と解決への取り組み離職率が高いと言われるエステ業界には、さまざまな問題があります。独自のサポートで働きやすい環境作りに取り組んでいます。2日の休みがあり、他の週は毎週1日の休みです。2日のお休みがあるというわけではありません。2日の休みがあります。公休日以外のプライベート確保が難しい...。エステタイムならエステタイムの研修や勉強会は全て業務時間内。勤務時間以外は自分の成長にも時間を使えます。充実の研修制度でデビューまで3か月!業界平均はしっかりとした技術研修や理論研修がないままお客様の前に出るので不安でいっぱい...。あなたを接客のプロに育て上げます。未経験からスタートしたスタッフが多数活躍しています。入社後の昇給・昇格は、あなたの成果や頑張りを正当に評価して行います。目標を達成しなければ給与が減るといったような、ノルマ制の給与システムはありません。あり、女性にとっての「働きやすさ」を追求したサロンです。無理な勧誘・ノルマなし!業界平均は他のサロンさんなら、売上達成のために厳しいノルマを設定しているサロンもあります。ノルマ達成のために無理な勧誘行為になってしまったり、スタッフ自身も負担になりストレスをため込んでしまいます。エステタイムならエステタイムにはノルマがないので、お客様を第一に考えた接客ができます。スタッフ同士競い合うことなく、どのサロンでもみんなで協力し合っています。業界平均は入社してすぐに基礎的なことを教えてもらえるだけ。現場デビューで不安なことだらけ。エステタイムならエステ業界の技術は日々進化しています。さらなるスキルアップを目指すことができます。結婚・出産後も長く安心して働ける業界平均は結婚し、ママになったら諦めてしまう方も多い...日曜日休みが認められない。エステタイムならエステタイムでは、ママさんスタッフも10名以上大活躍しています。「そろそろ結婚をしたい」「将来子供を産みたい」そんな想いを持つスタッフも当然たくさんいます。積極的に取り入れています。驚きの定着率!エステ業界の平均勤続年数は3年未満と比べると考えられないくらい長いです。結婚・出産など休職後復帰しているスタッフも多数います。メーカーや営業、飲食業などの経験者も長く働いています。大手サロン経験者も活躍してくれています。売上げノルマ・残業・休日出勤などで美容業界をあきらめた方も、エステタイムで数多く活躍してくれています。大学の専攻とは違う美容の分野に飛び込むのは不安でしたが、新人導入研修で接客の基本から美容の専門知識や技術をしっかり学べるので、3か月後には自信を持ってお客様の前に立つことができるようになりました。サロンデビュー後は、不安なこともありましたが先輩方がサポートしてくれるのでとても心強かったです。就職の際は、プライベートの時間を確保できるかというポイントも重要視して決めました。「時間内に仕事を達成させる」という会社の方針通り、一度も残業をした事がありません。長期休暇があるので、がんばった自分へのご褒美に、毎年旅行を満喫しています。気分がリフレッシュ出来るので、新たな気持ちで仕事に取り組めます。技術面では常に目標をもって習得していくことで、今ではオペレーターとして全てのお手入れを担当することができます。お手入れ中、お客様といろいろなお話ができるのがとても楽しいです。クラス40年以上の実績があり、専門医監修のもと世界トップレベルの美容機器を導入しているで、自信をもって施術にあたることができるのもエステタイムの魅力です。美容についてイチから学べるのが魅力です。ームな雰囲気で面倒見がよい環境だとすぐにわかりました。先輩方も優しいですし、レベルに合わせた各種研修が毎月開催され、指導してもらえるのも嬉しいですね。明確な評価制度がやる気に火をつけるエステタイムでは、毎月自分の目標を決めています。目標を達成することで、成長の手応えを実感でき、きちんと評価もしていただける。やる気も出てくるんです。1年でリーダーに昇格することができました。私の現在の職務は、お客様の目的に合わせてコースのご提案や商品のご紹介するカウンセラーです。万人以上の施術実績があるので、自信を持ってご案内することができます。自分のご案内したコースでお客様がご来店されるたびにキレイになっていくのが、とても嬉しいです。新卒入社)スタッフの成長こそが店長のやりがいエステタイムりんくう泉南店はイオンモールりんくう泉南にあり、毎日多くのお客様が訪れる大型サロンです。日楽しく仕事をしています。店長として一番心がけているのは「笑顔」。いることで、お客様はもちろんスタッフの居心地の良さにも繋がると思います。日々、スタッフの声に耳を傾けてフォローして成長をサポートしています。頑張りをちゃんと評価される、やりがいのある仕事。入社の決め手は、頑張った分だけ評価してくれるキャリアアップ制度。テタイムの魅力的です。上司がちゃんと私の頑張りを見ていてくれて「期待してるよ!」と声をかけてくれたときは、とても嬉しかったです。だしていくことでキャリアアップしていくことができました。今は私も見習って、スタッフの頑張りや熱意にきちんと目を向けて褒めることを大切にしています。指導してきたスタッフの成長は何よりも喜びです。仕事と子育てが両立できる環境です。6年ものブランクが空いてしまいました。帰宅したいという条件に合うところがありませんでした。そんな時、自宅ちかくのショッピングモールで求人をしているエステタイムに出会いました。エステタイムでは、正社員だけでなくパートも募集しています。エステタイムのパートは自分のライフスタイルに合わせて空いた時間に短時間で働くことが可能だし、サロンスタッフ同士お互いのプライベートを大事にできるように助け合っているので、安心して働き続けられる環境です。技術にだけ集中できるからお仕事が楽しい!もともと美容業界とは全く関係のない職業でしたが、エステタイムでは入社後に技術研修がありますし、パートのお仕事はお客様へのお手入れにだけ集中すればいいので覚えるのがラクで、業界未経験でもすぐにエステティシャンデビューすることができました。家族との時間を大切にしたい方にはピッタリです。3か月!エステタイムは、あなたのサロンデビューをサポートする充実した研修プログラムがあります。研修を通して、脱毛や痩身など美容に関する技術や知識を学べるだけではなく、接客やビジネスマナーなどの研修を通して、ワンランク上の女性・他の女性から憧れを持たれる女性を目指します。基礎研修からスタートするため、未経験でも安心して働けます。高い技術を持つプロのエステティシャンを、未経験から育成します。基礎から実践までの技術はもちろん、接客・ビジネスマナー・エステ業界における知識・理論・ノウハウなどを3ヶ月間しっかりと学んで頂きます。配属後も、様々な勉強会や講習などを通じて、スキルアップを支援します。皮膚科学など施術に必要な知識だけでなく、美容全般に必要な知識を学びます。世界レベルの国家資格試験にも出題されるような内容を、わかりやすく段階を踏んで習得。皮膚科医師による講義などもある、充実の内容です。実際の技術を習得します。技術のイロハから、他社では学べない上級技術まで、複数の美容資格を持つ熟練の講師が、一人ひとりのペースに合わせてしっかりと指導します。月に数回、技術講習や接客マナーについてのセミナーを開催。新しい技術と親切な接客を一人ひとりが常に習得し、お客様にご提供できるようにしています。店長や副店長などの役職を目指すための講習です。ノウハウ等々、マネジメントに必要なスキルを身につけることができます。学び、さらなるスキルアップを目指す研修システムです。各分野の一流講師によるカリキュラムは、いずれも最先端の内容。リーダー、店長へとステップアップしたスタッフにも、継続的で豊富な学びの機会が用意されているのです。企業人としての考え方や、行動について学びます。様々なお客様のケースに合わせた、的確なカウンセリングを行うスキルの向上を目指します。グループでのロールプレイングや意見交換などを通じ、参加者全員で能力を磨きます。世界のエステ技術を研究し、さらに自社開発も行うエステ・タイム。学んだ、大脳生理学や皮膚科学などの施術に必要な知識、また美容全般に必要な知識をより深め、さらなるレベルアップを目指します。技術研修エステティックサロンとして関西随一の技術力を持つ当社エステティシャン。その中でも、複数の美容資格を持つトップレベルのスタッフが、技術を伝授します。マネジメント研修リーダー・店長など、サロンを経営するために必要なマネジメントスキルを身につける研修です。教育部門で40年のキャリアを持つ土井先生を招いて行います。planキャリアアップのステージは限りなく用意されています一人一人が生き生きと働き、人生設計を立て、自分の夢を実現していく。エステティシャンデビューサロンの最前線でお客様の接客を担当します3か月の研修終了後は、さらなる技術の向上をしましょう。毎年実施される「新人技術コンテスト」で、ビューティーテクニカルクイーンを目指します。カウンセラーお客様のご希望に合わせてプランを立てます技術やお客様対応を身につけた後は、リーダーを目指します。まとめ役になるようなスキルを磨いていきます。係長スタッフをまとめ店長をサポートします店長を目指します。入社3年目は多くの後輩たちが一流のエステティシャンとして成長している頃。店長はそのスタッフたちをまとめ、サロン運営に携わるポジションです。店長サロン全体の運営・管理をします表彰制度awardエステタイムではスタッフの頑張りをしっかりと評価できる制度があります。回大々的な表彰式で授与しています。受賞したスタッフたちの笑顔はひときわ輝き、みんなの向上心とモチベーションをさらに高めます。働く女性を応援する充実の福利厚生があります!女性が働きやすい会社をめざして、エステタイムは働くスタッフたちを応援するために、ライフステージが変わっても自分らしく、長く働ける環境をしっかりと整備しています。institutionキャリアアップ制度スタッフの将来的なキャリアを共に考え、キャリアアップしていく制度も完備しております。方でも安心して働けるように研修では基礎を一から学んでいただきます。研修期間中も給与が支給されます。みんなで参加できるイベントで、店舗売上目標を達成すると達成店舗毎に食事会やティパーティーを行っています。連続目標達成した店舗には臨時ボーナスもあります。ノルマ制度なし美容業界ではよくある「ノルマ制度」。エステタイムでは、お客様に向き合いキレイになってもらいたいという想いから、ノルマ制度は一切ありません。研修で使用する教材はもちろん無料。タートすることができます。配属後は1人1人に先輩スタッフがしっかりつきますのでご安心ください。高い技術を持つエステティシャンを未経験から育成します。基礎から実践までの技術はもちろん、接客マナーや美容の専門知識まで学べます。く会社に勤務し貢献している社員を表彰する制度です。ねぎらいと感謝の込めてお祝いの会を開催します。社員登用制度パート勤務の方を対象に、フルタイムの勤務が可能になり、正社員勤務を希望された方を正社員として勤務いただく制度です。「子供の手が離れたからフルタイムで勤務したい」などスタッフの希望を叶えています。社内表彰制度エステタイムにはスタッフ個人の努力をさまざまな観点から評価する制度があります。売上・技術の向上や作業改善など、様々な分野で頑張った社員を表彰します。スタッフのとある1日スタッフのとある一日に密着取材!たいへんな時もあるけれど、お客様の笑顔で今日も頑張れます。出勤後はまず、全員で店舗のお掃除。キレイなサロンでお客様をお迎えするための大切な日課です。施術(痩身)施術は丁寧に、お客様との会話は楽しく!が私のモットーです。専門医監修の最新ダイエットマシンと磨いた技術で結果へと導きます。交代でお昼休憩をとります。した食生活や休息も、大切なお仕事のひとつです。施術(脱毛)お客様の希望の部位を、速く・丁寧にお手入れします。美容のアドバイスもしたり、お客様との会話が楽しい時間です。店内の片付けと掃除を済ませ、着替えてサロンを出たら、そこからはもうプライベートタイム!100%残業なし!エステ・タイムでは、時間外の研修は一切ありません。それは「研修で技術を学ぶのも、大切な仕事の一つ」という考え方だからです。私なりに「もっと練習しておきたい!」と思い、居残って頑張ることもあります。プライベートの時間も私にとっては同じくらい大切。時間外の研修がないため、プライベートの予定を前々からバッチリ立てられるのが嬉しいですね。予約を確認して、お客様を迎える準備をします。本日の目標や、連絡事項・新しくスタートするプランの内容をスタッフに伝えます。カウンセリングお客様の美しさのために、様々なご提案を差し上げるのが本当のメインワーク。毎日多くのお客様をお迎えしています。施術(痩身)お客様の希望のコースを丁寧に施術。現状の体重やライフスタイルをお伺いし、結果に導けるようアドバイスをします。今日のお客様状況や売上などを本部にほうこくします。状況に応じた的確なアドバイスが心強いです。報告を終えたら、今日の業務は終了。サロン内の最終チェックをして帰宅。最近はアロマの半身浴に夢中!みんなのキャリアアップとサロンの目標を達成する責任あるポジションとして、スタッフの教育と数値管理が営業課長の役目です。毎日の業務報告では、本部の店舗運営部が各店責任者の話を聞きながら、様々なアドバイスをしてくれます。したバックアップがあるからこそ、頑張れる。人材を大切にする会社だなと思います。お客様の笑顔を大切にするサロンづくりが目標です。私たちは積極的に最新機器を導入しています。それは、いつもお客様にハイクオリティーなサービスを提供するため。プロとしてお客様に最高のサービスを提供するためには、日々の努力を欠かすことはできません。最高のサービスを、当たり前に提供する。技術だけではなく、使用する機器もよりよいものを迷わず導入し、サービスに使用しています。美肌効果を高めるオリジナルの美容液&UVジェル今、美容業界でも注目されている成分、フラーレンを配合。アンチエイジングに有効性が認められているフラーレンやオーガニックの美容有効成分を贅沢に配合した美容液などの自社開発も行っています。お客様からの声をもとに試作を重ね、さまざまなテストや改善を経て誕生した美容液&UVジェルは、肌表面の乾燥を防ぎ、肌の奥から潤いとハリをもたらします。多くのお客様から高い評価を得ています。カウンセリングでベストアドバイスをエステタイムの技術は、スタッフのカウンセリングがあってこそ最大の効果を発揮します。お客様一人ひとりの状態を見極め、120通りものプログラムから、その方にもっとも適したプログラムをお勧めします。スタッフがカウンセリングや施術の際にいただいた「お客様の生の声」は、本部にフィードバックされ、更なる技術・サービス開発に反映されます。年創業のエステタイムは、施術実績55万人を誇ります。お客様のムダ毛のお悩みや体型のお悩みに応え続けてきたからこそです。Electrologist)現在、アメリカはもちろん世界で、医師が電気脱毛士を紹介するときに最も重要視している信頼性の高い認定資格です。年の設立以来、日本のエステティックをリードし、10万名以上のエステティシャンが活躍しています。この団体への加盟は、安全・安心のサービスを提供をお約束する証です。世界トップレベルの機械をメーカーと直接取引しているので、高品質なサービスを低価格で実現。他社とは圧倒的に安いのに、圧倒的に高品質なサービスを提供することができます。98.7%世界トップレベルの機械をメーカーと直接取引しているので、高品質なサービスを低価格で実現したり、お客様の通いやすさを追求することで支持を頂いています。口コミNo1サロン口コミ投稿の審査の厳しいホットペッパービューティーで、各地域で口コミNo1を頂いています。サポートする充実の研修制度があります。9店舗の直営店を展開中。働きやすさを考慮した環境と制度作りに、いち早く取り組んできました。「常に挑戦、成長し続ける人」を必要としていますエステタイムの成長は、エステティシャンの活躍はもちろん、さまざまなセクションの活躍によって成り立っています。包括的に手がける独自のビジネスモデルを支える幅広い活躍の場があることがエステタイムの特色です。エステティックサロンというとボディやフェイシャルなどの女性が中心の職場というイメージが一般的に強いようですが、サロン業務を支える本部機能では男女ともに活躍できるフィールドがあります。店舗の利益を最大化する責任を担います。お客様満足度を高めるために、売場にさまざまな工夫を凝らすのはもちろん、従業員への指導、店舗内で利用する設備の管理、売り上げの管理に至るまで、広範にわたる業務に従事。近隣の競合店を調査し、エリアマネジャーへ報告することも仕事のうちです。店舗での業務に精通しているだけでなく、高いコミュニケーション力、全社的な視点での問題解決能力といった、さまざまなスキルが求められます。自社ホームページやランディングページなどの企画、制作、更新を幅広く担当していただきます。エステタイムのWEBからの新規集客アップのための課題を把握し、社内外の関係者と連携をとりながら、業務を進めていきます。企画段階からの関わりもあり、提案を行う機会も多く、制作フェーズごとに様々な活躍ができます。【必須スキル】Webサイト制作のワークフローや基本的な知識Illustrator、Photoshop、Dreamweaver、Fireworks、Flashを使用したWebサイト制作経験HTML、CSSに関する知識、実務経験(ハンドコーディングが可能な方)ホームページやランディングページといったWEBページのデザイン、チラシ、パンフレット、店舗用POPやお客様用説明ツールブックといった、エステタイムのイメージを形づくるコミュニケーションツールの制作を担います。制作にあたっては、商品部や店舗運営部とやり取りしながら販促プランを立案。撮影業者や広告代理店と協力しながら仕事を進めることもあります。クリエイティブ色の強い仕事だと思われがちですが「販促物が売り上げにどう貢献したか」を測定するなど、緻密な数値分析も欠かせません。優れた発想力と論理的な思考力の両方が問われる仕事です。顧客データを管理し、経営計画に必要な資料の作成を担当します。エステタイムではビジョンとミッションに基づき、中長期経営課題を取りまとめ、行動指針を提示します。計画の元になる計算・作表を担当する経営の一角を担うとても重要な部署の一つです。脱毛機や痩身機、ホームケアといったエステティックサービスの提供に必要な商材を品種ごとの商品構成(=扱う売価の種類やその幅、機能、デザインなど)すべてに責任を担います。美容の技術やトレンドは日進月歩。次なる商品企画に向けて、トレンドにアンテナを張り巡らせておくことも大切な仕事の1つ。国内や海外の展示会や他社の店舗にも足を運び「エステタイムで扱うべき商品は何か」を探し続けます。関連業務、従業員のメンタルケア、福利厚生の関連業務に携わります。高品質で安心のエステティックサービスを安定してご提供するために、エステタイムで取り扱う商品や機械の品質向上に取り組みます。主な取り組みは次の4つ。(2)製造工場や運送業者への直接指導(3)入荷した商品の検査(4)お客様サービスの向上を目的とした教育これらはエステタイムとお客様との信頼関係をつくる重要な仕事です。新人導入研修システムやスキルアップ研修システムなどの定型訓練の講師です。OFF_JTで主に基礎的な知識を体系的に教えます。原則を明快に、言葉を正確に使えることが求められます。企画・運営はもとより、入社案内や説明会用のプレゼンテーションツールの制作を担います。採用活動は常に変化が求められるので、より良い方法を常に模索しながら未来のエステタイムを担う人財を探し出す、やりがいにあふれた仕事です。際の摘発勧告をする職位です。店舗を巡回し、正しいサービスが行われているかの管理や、売り上げアップのための指導や改善案を出します。店舗状況を本社にフィードバックするなど、本社と店舗の間に入るコーディネーター役として活躍します。経営の本質は、作業の善し悪しだという観点から作業の仕組み(システム)を根本的に組み立て直す部署です。日本のサービス業は人時生産性が低く、その向上が経営戦略の大きな課題の一つになっています。お客様に高品質で低価格なサービスを提供するのに、とても重要な役割を担っている部署です。出店地域の選別、商圏の調査、売り上げの予測、イオンモールやイズミヤなどのSC(ショッピングセンター)や商業ビルオーナーへの出店交渉と契約などの業務を担います。SC出店には長期的な交渉になるので、出店候補地となるSCのゼネラルマネージャーと良好な関係を築いていく必要があります。駅前出店では、出店候補地に足を運び、エステタイムの立地条件にマッチした場所を探します。競合店舗などを、詳しく分析することも仕事のうちです。チェーンストアとして多店舗展開していくためには、エステティックサービスの提供方法や店舗事務作業を明示して例外行動を無くす「標準化」が必要です。標準化することで均質なサービスを提供することができ、サロンスタッフが無理なく楽しく仕事ができる環境を作りことができます。表現する作業者を訓練するマニュアルとして監査と指導を繰り返すマニュアルを慣習にするエステタイムと他店とをそれぞれ見学・調査し、その経営戦略上の狙いを分析し、どのような経営重点を設定すべきかを判断します。新規出店の検討、既存店舗における販売戦略、プロモーションの検討などに活用します。エステティックサービスの商品開発を担います。商品構成を決定する部署です。商品構成とは品ぞろえのことを指し、「売価」とともに販売成績を左右する二大要素の一つです。採用までの流れFlow会社説明会エントリー後、会社説明会に参加します。ご不明な点はお気軽にお問い合わせ下さい。サロン見学会ご希望の方はサロン見学ができます。「サロン見学を希望します」とご連絡いただければ、見学いただく日程をご案内いたします。適性テスト適性を見させていただく簡単なテストです。本社にて面接を受けていただきます。最新の美容機器を使って、お手入れをしていただきます。●入社後の昇給・昇格は、あなたの成果や頑張りを正当に評価して行います。最新の美容機器を使って、お手入れをしていただきます。エステティシャン(パート)来店されたお客様に、最新の美容機器を使って、お手入れをしていただきます。/中途採用〉の詳細はこちら2019.03.01【新卒】マイナビ2020★会社説明会日程のご案内2019.03.01【新卒】マイナビ2020(新卒採用向け就職情報サイト)スタート2018.10.17エステタイムの日常・最新の求人情報をInstagramで公開中!エントリー・お問い合わせ当メールフォームは、エステタイム採用担当宛に直接メールが送信されます。以下の項目にご入力後、ページ下の「送信する」ボタンを押してください。メール確認後、担当者より電話もしくはメールでご連絡差し上げます。同意して、フォーム送信する。