昨年4月に改正された出入国管理法により、中小企業の労働者不足の解消が期待される一方で、「特定技能」による予定された外国人の人数は達成されないなどの課題が明らかになりました。今回のテーマは、外国人の在留資格を取得するために活躍している行政書士が、改正前から実施されている外国人実習生の受け入れ事例とを比較して、現行の法制度における課題等を報告したいと考えていますので、皆様のご参加をお待ちしております。代表)テーマ:『中小企業の労働力不足と外国人労働者について』18:30~19:30入管法の改正により大きく変革する外国人の働き方につき、そのきっかけとなった労働力不足と法の関係性を報告します。19:40~20:10質問及び討論*ご参加頂ける方は、下記コンソーシアム事務局までメールにてご連絡ください。本コンソーシアムと連携しております「レディング・ワークショップ」を下記の通り開催いたします。サロン燦*いつもの会場とは異なりますので、ご注意ください。概要:福島部会において素晴らしい報告が行われ、感動のあまり、参加者一同、涙しました。その概要を報告します(生キャラメル付き)。企業会計(特に財務会計)の基礎にある前提や概念を体系化したものである。概念フレームワークは、将来の基準開発に指針を与える役割も有する。本報告では、概念フレームワークが提供する財務会計の概念を検討し、Likert(1967)が提唱する人的資源会計が、その概念に沿うものであるか探ることを目的とする。Obligation,ローン担保証券)への投資を積極的に行っていることが報道された。このCLOは、低格付け企業の貸付債権を裏付け資産として組成したものである。そのため、日本の金融機関の財務状況に影響を与えることになった。そこで、このようなCLOの行方はどうなるのかについて検討する。概要:グローバリゼーションが進展する中で英語の重要性が強調されて久しい。英語教育や入試など、さまざまな問題点が指摘されている。した状況を鑑み、日本の英語教育のありかたについてビジネスの視点から考察する。概要:事業環境の激変、経営者の高齢化が進む中、円滑な事業承継支援が重要な課題となっている。本研究においては、都内中小製造業1500社に書面調査を行い200社強から回答を得た結果及び、数社へのヒアリング結果を報告する。昨年に引き続き、福島学院大学のご厚意により、第2回福島部会を開催する運びとなりました。多数の皆様のご参加をお待ちしております。第47回定例部会は、「消費増税を考える」を統一テーマとして実施いたします。皆様のご参加をお待ちしております。明治大学12号館9階2091教室(12:30~15:10)リバティタワー10階1105教室(15:20~17:00)*会場が通常と異なり、時間によって変わりますのでご注意ください。概要:本年8月28日から9月4日、カナダ、トロント・ナイアガラ部会を開催いたしました。訪問先にてお伺いした、カナダにおけるAIやスタートアップ支援の状況等を中心に、本研修の成果について報告いたします。概要:2019年10月1日から改正消費税法が施行されました。10月以降経理担当者が注意する点を再確認し、また消費税率の引き上げに伴い、中小企業への影響とその対応策についても検討していきたいと思います。本事業は、キャッシュレス決済を還元の要件とし、取引の非現金化を促す役割もある。政府は、2025年迄にキャッシュレス決済比率を40%とする目標を掲げたが、立ち遅れる日本のキャッシュレス決済の現状と今後の課題について解説する。概要:消費増税は地方の経済および中小企業の経営に多大な影響を与えている。とっては甚大な影響が出てくることが想定される。その問題点を指摘すると同時に、取り組むべき課題について言及する。概要:どのような税制・財政運営を選択するかは民主主義の根幹にかかわる問題です。金利が上昇してからの議論ではその時点の国民が大きな負担を被ることになります。租税の機能や仕組み、負担原則を考慮しながら、今回の消費税増税問題と今後のあり方を考えてみたいと思います。下記日時、テーマにてベンチャービジネス部会(2019年度第2回)を開催いたします。ご参加頂ける方は、下記コンソーシアム事務局までメールにてご連絡ください。多数の皆様のご参加をお待ちしております。下記日時、テーマにて中小企業部会(2019年度第2回)を開催いたします。ご参加頂ける方は、下記コンソーシアム事務局までメールにてご連絡ください。多数の皆様のご参加をお待ちしております。第46回定例部会は、「働き方改革はどのように実践されているか」を統一テーマとして実施いたします。皆様のご参加をお待ちしております。概要:日本のベイエリア特に東京湾ベイエリアはもうすでに数十年をかけて大きく発展して、世界一流のベイエリアとされている。日本の東京湾ベイエリア産業クラスターは成熟期に入ったのである。エリアの基本建設などまだ整っていないのは問題である。本研究は中国のベイエリア経済を具体的に分析し、日本の成功した経験を参照して、中国ベイエリア経済発展の新たの道を見つける。その結果を通じ、中国のベイエリア産業クラスター発展の困難と問題点を探る。そこから、中国現在のベイエリア産業クラスターに対する政策を検討し、今後中国ベイエリア地域の発展貢献する戦略と提言を試み、杭州湾ベイエリアは粤港澳ベイエリアのように国家戦略として取り上げられる可能性があるかどうか、また数年後、数十年後の中国ベイエリア産業クラスターの発展に寄与できるような研究としたい。概要:本報告では中国商業銀行の人的資源管理における業績評価システムと賃金制度の発展から、人的資源管理の特徴を探ることとする。パフォーマンス管理段階」に分けられている。中国の商業銀行の賃金制度は1993年以前の第一段階、1993年~2003年の第二段階、と2003年以降の第三段階という3つの段階を経ていた。(月45時間、1日当たり2時間)、サービス残業なしとなった。そのしわ寄せが中小企業に付け回された。この改革をどう評価すればよいのであろうか。県外流出という現象の中で、なぜ人が採れないのか、なぜ人がすぐに辞めてしまうのか。これらのことについてどのような対応をすべきなのかについて、そのポイントを解説・提言する。概要:いまなぜ働き方を変えるのか。対応の実状について報告する。論点とその対応についても論究する。定義と位置づけを再確認するなど人事労務管理を見直し、法の義務を果たすためだけではなく、従業員満足度を向上させて離職率を低下させ、優秀な人材の確保につながることをも目指した実務対応事例を紹介。概要:近年、「働き方改革」というキーワードが世間を賑わしていますが、企業を取り巻く環境が変化していることを踏まえると、今後の経営課題として長時間労働の是正に腰を据えて取り組まなければならないと考えております。今回は、長時間労働の是正は経営のためにやるべきことという観点から「長時間労働の経営に与える影響」「なぜ長時間労働になるのか」「残業を減らすにはどうすればよいのか」についてお話をしたいと思います。桜美林大学より、講演会のご案内がございましたので、本会会員の皆様へご連絡いたします。詳細は下記をご参照ください。新緑の候,皆様におかれましては,益々ご清祥のこととお喜び申し上げます。このたび坂本先生のご厚意により標記講演会のご案内を差し上げます失礼を,ご容赦ください。2021年に100周年を迎える桜美林大学に属し,グローバルに展開する企業活動に注目して,企業経営の思想と技術を探求する教育研究活動を展開してまいりましたが,本年4月1日に本学が新宿に新しいキャンパスを開設したことにともない,ビジネスマネジメント学群とともに移転してまいりました。新宿はいうまでもなく日本のビジネスの最前線で,多くの企業が様々な事業を繰り広げています。本学ではこれを契機に,経営学研究科にMBAコースを設けるとともに,ビジネスをめぐる基礎的な諸問題を科学的に研究し,成果を実務での実践の観点を交えて再構成して広く社会に発信することを目的とした,桜美林大学ビジネス科学研究所を設置しました。そこで,これを記念いたしまして本年7月6日(土曜日)に新宿キャンパスにおいて,別添のとおりの講演会を実施いたします。この講演会は,世界経済の動向から企業経営の今日的課題に至るまでを,専門分野を代表する方々からお話をいただくもので,ビジネス現場で実務に携わる方から研究をされる方まで,必ずやお役に立つ内容だと確信しております。皆様方におかれましては諸事ご多忙のところとは存じますが,別添の案内を参照の上,何とぞお繰り合わせのうえご参加くださるよう,お願いいたします。末筆ながら,皆様方の益々のご発展を祈念いたします。本年度の海外部会は、カナダのトロント・ナイアガラを予定しております。日時は、2019年8月28日(水)~9月4日(水)まででございます。ご参加を希望される方は、5月中旬頃までに下記事務局までご連絡ください。現地ベンチャー企業や大学等の訪問を予定しておりますので、多数の皆様のご参加をお待ちしております。