有料購読サービスを提供。有料記事の閲読、全記事への回数無制限閲読、5万社を超える企業データベースへの無制限アクセス、カンファレンスへの限定割引などの特典があります。シンガポール高等裁判所に申請を提出し、裁判所監督下でのリストラを開始し、債務返済の猶予を求めていたことがわかった。紙に語ったところでは、債務額は1億8,000万米ドルを超える模様。同社は2日、シンガポールで38人の社員をレイオフしたことを明らかにした。Honestbee声明によれば、同社は今回の申請により債務を再整理し、法的執行手続までの猶予を得ることを目指すとしている。株主利益を考えた上で最良の選択である」としている。キャッシュフロー問題に直面する中で進んでいた。2ヶ月続けて従業員への給与支払遅延が発生し、また今もサプライヤーへの未払債務があるという。このスキームの詳細についてはコメントできないと述べている。協力し、公正で実行可能なスキームを債権者に提供する、としている。氏が辞任したことを明らかにしていた。任命したことを発表した。Koo(具本雄)氏から引き継ぐ形で、7月15日からその新しい職務に就いている。任命したことを発表した。Koo(具本雄)氏から引き継ぐ形で、7月15日からその新しい職務に就いている。氏自身は同社の役員に残る見込み。ジェネラルパートナー兼創業者である。氏が離職したことも発表した。今年、フィリピン、インドネシア、マレーシアでのサービス中断に繋がった、財務上および経営上の問題に直面していた。シンガポールでも、フードデリバリサービスの中断を余儀なくされた。IT、コモディティ、不動産、インフラの分野で20年近くにわたりリーダーシップの経験がある。オーストラリア証券取引所に上場させた。戦略的なオープンイノベーションパートナーの幅広いネットワークを活用している。技術領域を横断して多くのパートナーに向けた、目的をみったイノベーションの共創に取り組んでいる。戦略的なオープンイノベーションパートナーの幅広いネットワークを活用している。技術領域を横断して多くのパートナーに向けた、目的をみったイノベーションの共創に取り組んでいる。イノベーティブな協業の可能性を求めて、コーポレート〜スタートアップイノベーションプログラム「FORGE」に参加した。よるジョイントベンチャーだ。見守りやセキュリティ、ヘルスケア、ホームオートメーション、ホームサービス、コミュニケーション、エンターテイメントなどの領域でビジネスインキュベーションに注力している。i-フロンティアズの設立に至った。シンガポール法人)による、シンガポール拠点のジョイントベンチャーだ。これら3社による投資、海外での発送電事業や次世代インフラ事業の運営、新事業のインキュベーション、グローバルリーダーの育成の受け皿としての役割を担う。協業し、ビジネスの問題を解決するための貴重な洞察を提供するだけでなく、東南アジアや日本の市場間ギャップを橋渡ししてきた。参加した新興スタートアップの中から、さまざまな形のイノベーションを模索した。掲げるイノベーションの理想形に合った相応しい顔ぶれと言えるだろう。実施されたビジネスマッチングは重要な進展を遂げたと言える。話を前進させることに関心を示している。パートナーネットワークを活用して日本市場をより深く探求・理解することが可能になり、国を越えた環境で成功可能なイノベーションを生み出すことが実現できる。努力がもたらす成果の一つは、投資や長期的な提携という形で、日本の大企業と、企業の支援を必要とする東南アジアの駆け出しスタートアップを繋ぐというものだ。問題解決力を活用し、創業まもないスタートアップとの協業から生まれる、さらなるイノベーションにつながる事業を共に探求することができる。参加した大きな意義だ。オープンイノベーションエコシステムのもとで、多くの事業体の成長を促進・実現することが可能になる。重要なのは、持続可能な成長という文脈において、市場や業種を横断した学びが促されることだ。多岐にわたるビジネス構築サービスは最終的に、ビジネスを再定義できる革新的なブレイクスルーへと、コーポレートを促す重要なビークルとして機能するだろう。ニュースサマリ:7月22日、米Starbucksが外食事業者向けのクラウドベースのソフトウェアを開発するBrightloomとの提携を発表した。同社は注文から受け取り、顧客データ分析に基づくオペレーション最適化までの一貫したソリューションを提供する。restaurantsニュースサマリ:7月22日、米Starbucksが外食事業者向けのクラウドベースのソフトウェアを開発するBrightloomとの提携を発表した。同社は注文から受け取り、顧客データ分析に基づくオペレーション最適化までの一貫したソリューションを提供する。今回の提携を通じて、Starbucksは自社技術ノウハウをライセンス供与という形でBrightloomへ提供する。StarbucksはBrightloomの株式を取得し、取締役を置くことが決まっている。Brightloomの前身は、サンフランシスコを拠点とした自動サラダバー「Eatsa」。誰もが「無人レストラン」を出店できる時代へーー全自動サラダ・レストランEatsaにみる外食業界5つの新常識(前半)Eatsaではモバイルアプリでの事前注文、もしくは店頭に置かれたタブレット端末を使いオリジナルのサラダを注文。最初の注文の際に顧客はオンライン・アカウントを作るステップがあり、通うたびに過去の注文履歴からオススメのサラダの組み合わせを提案してくれる仕組みを確立した。注文した商品はロッカー型の受け取り口でピックアップする。顧客とのタッチポイントに店頭スタッフとの接点がないことや、調理プロセスの半自動化が行われていた点からロボット・レストランや自動サラダバーと称され反響を呼んだ。自社チェーン展開にスケール限界を迎え、Brightloomに企業名を変更し、システム外注企業として再出発をした。Brightloomを導入するレストレンはEatsaのようなオペレーションの自動化を図ることができる。現在、Starbucksが展開する約80カ国の市場のうち、50%でモバイルアプリを展開しているという。モバイル注文/ピックアップシステムを実装しているのは唯一8カ国。この展開国数の拡大をBrightloomとの提携によって目指すことが当面の目標となる。話題のポイント:本記事のポイントとなるのは、Starbucksが「次世代ファーストフード店」を作る可能性です。Starbucksは実店舗ビジネスで大成功を収めていますが、Brightloomのように自社商品を提供し続けるコンテンツ提供側からプラットフォーム企業の市場ポジションへ移行したい意図を感じます。背景にはレストランの“仮想店舗化”のトレンドが挙げられます。最近ではゴースト・レストランと呼ばれるようになった領域です。ゴースト・レストランとは調理場だけを持ち、メニューをUberEatsに代表されるフード配達サービスに載せて販売するレストラン事業モデルを指します。ウェイトレスの人件費を無くし、店舗縮小により不動産コスト削減に繋げるオンデマンド配達時代の新たな飲食ビジネスの形と言えます。StarbucksとBrightloomが見据える仮想店舗は「ゴースト・レストラン2.0」です。どんなブランドや個人経営の料理人であってもメニューと調整プロセスさえクラウドにアップロードすれば世界中に店舗を持てる業態をここでは指します。従来、シェフの技量によって提供メニューに制限がありました。Eatsaで実現されたような調理プロセスが半自動化された店舗では、メニューと調理手順、素材さえ現地で揃えば顧客の欲する商品をどんな店舗でも提供することが可能になるでしょう。東京に店舗を構える日本料理屋のメニューが米国の地方店舗でも楽しめる具合です。顧客がいつでも自分の好きな料理を、どの店舗へ行っても楽しむことができる飲食チェーンが各都市に誕生する可能性です。海外で飲食店ライセンスを取らずともメニューさえクラウドサービスに提供すれば、世界中に出店できるモデルをゴースト・レストラン2.0と本記事では呼びます。Brightloomの現在のクラウドサービスにメニュー提供機能が追加されれば夢ではないでしょう。現在のゴースト・レストランの考えでは、未だ自社で調理場やシェフ、配達サービスとの連携を手配する必要があります。2.0の概念が普及した世界ではメニューさえ提供すれば世界中の店舗に自動展開されます。店舗側は調理メニュー工程をシステムに読み込ませて味を再現するだけ。あらゆるブランドや料理人がクラウドを通じて手軽に店舗展開できるような世界。この未来では世界中の飲食ブランドを集めた複合型フードコンテンツを扱う新たなファーストフードチェーン業態が展開されているはずです。従来のファーストフードチェーンとは違い、商品メニューは自社開発せず世界中からクラウド経由で調達。メニュー提供者と売上を分配するモデルが考えられます。店頭担当者は問題なくシステムが動くかを確認、顧客に問題があった場合に対応するスタッフのみを置いておくだけです。どんな事業者でもクラウドにメニューをアップロードするだけで店舗展開できる仮想店舗の概念が「ゴースト・レストラン2.0」。この考えに基づいて顧客に最適なメニューをその場で提案・調理する未来のファーストフードチェーン業態が登場する流れです。した未来の飲食業界を支えるクラウドベースのソフトウェアが必須となります。この市場ポジションをStarbucksとBrightloomは狙っていると考えられるのです。このソフトウェアを指して“レストラン版AWS”と呼びます。レストラン版AWSの考えが普及するには実店舗を運営する事業者が必要となります。先述した次世代ファーストフードチェーンの運営母体が必要となるのです。そこでStarbucksが店舗を所有・運営することが考えられます。Eatsaの失敗の最大の原因が高額な出店コストでした。不動産の賃貸費用をまかなうと膨大な投資が必要となります。Starbucksの巨大資本であれば逃げ切れる勝算が出てきます。クラウドと店舗の両方を抑えられば、Starbucksは次世代飲食業界の川上から川下までの全てを提供する一大プラットフォームへと進化を遂げられるでしょう。加えてロボットを用いた調理の完全自動化や自動運転車の普及による配達自動化も進めば、完全クラウドベースで運営される無人店舗の展開が可能になります。完全自動化された店舗は圧倒的にオペレーションコスト削減に成功し、十分な利益率を確保できる想定です。した自動オペレーション化された店舗時代を見据えつつ、StarbucksはBrightloomの構想に乗っかる形で統合クラウドプラットフォームの市場立ち位置を勝ち取りたい算段なはずです。世界中で店舗オペレーションの自動化が進んでいる現状を見据えた次世代のレストラン業態。その中枢を担うのがクラウドであるレストラン版AWS。クラウドをフル活用した店舗が次世代ファーストフードチェーンの姿なのです。飛躍した遠い未来の話という印象をお持ちかもしれませんが、無人店舗とAIクラウド技術、商品のパーソナライズ化のトレンドを見越せば5-10年以内に登場するコンセプトだと感じています。事実、競合は多く誕生しています。シアトル拠点のMicrosoftは同社クラウドサービスであるAzureベースの店舗技術開発をしていると噂されています。Goの展開を強めています。市場検証が済めば、Brightloomの戦略同様に他社向けに無人店舗技術の外販を狙ってくるでしょう。Amazonが店舗向けAWSを立ち上げることができれば、世界のクラウド市場を寡占することに繋がります。したGAFMAの参入するソフトウェアが主導する次世代店舗市場にStarbucksも参戦することが本ニュースで決定的となりました。どの企業が市場リーダーになってもおかしくないでしょう。今後5-10年以内に、Starbucksがオーナーの新ブランド、ロボット・レストレンチェーンが誕生していても不思議ではありません。した”黒船”がもたらす無人店舗化や次世代レストラン業態の流れにどう順応していくのかにも注目が集まります。platformニュースサマリ:7月22日企業のレジリエンスをトレーニングするアプリを開発するheadversityはシードラウンドにて個人投資家から100万ドルを調達した。同社はカナダのアルバータ州にて2016年に設立されたスタートアップで、メンタルヘルスの専門家や心理学者、学習やマーケティングの専門家を中心に、人々がチャレンジをしたり精神的な健康を維持するためのプラットフォームを開発している。レジリエンスは経営学や組織論で注目が集まっている概念で、ストレスが一定以上かかったときに元の状態に戻る力のことを指す。同社はオフライン、オンラインのプログラムやゲーミフィケーションを組み合わせたプログラムを提供し、組織的にレジリエンスを鍛え、メンタルヘルスや組織力へのアプローチを可能にしている。Healthcare、カナダのオリンピック委員会などの組織がパイロット版のプログラムを提供しており、今回調達した資金を用いてプロダクト開発やサポート、マーケティングの強化に取り組むという。話題のポイント:今回取り上げたスタートアップが重視するのは「レジリエンス」という概念です。2013年にダボス会議で取り上げられた考え方で、テクノロジーやグローバル化など様々な側面で不確実性が増す中、人々の変化によるダメージを抑え、創造的に飛躍するための力として活用が期待されています。この概念の経営の文脈での論考としてリンダ・グラットンの「未来政府」があります。同書では企業のレジリエンスを考えるフレームとして以下の3つを紹介しています。感情面:クリエイティビティを発揮できるような、ポジティブな感情が働くか知識・知恵面:素早くアイディア・考えを集約し、統合することができるか内外の人間関係面:社内外の相互作用が活発に発生し、発揮されているかやや抽象的ですが同書の中では、個人で実践できるレベルで、十分な休息をとる、仕事とプライベートのポジティブサイクルを作る、自分の仕事を見直すなどの具体的なアクションが挙げれらています。headversityはこのレジリエンス強化を企業にソリューションとして提供しています。精神疾患の治療や予防といった類のメンタルケアの枠を超えて、マインドフルネスや自己分析などを用いたアプローチも提供し、より社員が積極的に参加できる研修と言えるかもしれません。Todd氏は、多くの企業が取り組んでいる精神疾患で働けない人へのアプローチはどうしてもハードルが高くなる傾向があり、それ以上にその他95%の人に対して逆境を乗り越えるための手段を提供したいと語っています。個人向けのサービスが中心であったメンタルヘルステック領域ですが、個人でケアを続けることのハードルは高く、企業向けのサービスであることのメリットは大きいと思われます。出勤している社員の健康問題による業務遂行能力低下を測定するものとして、プレゼンティーイズム(出社してるけど業務に支障がある状態)が注目されています。ある米国の労働者のデータでは健康問題による労働者一人あたりの損失額を比較した際、医療費が2778ドル、休業による損失が661ドル、プレゼンティーイズムはなんと6721ドルとなっています。欠勤や休職など目に見える形ではない生産性の低下に対するアプローチとして、headversityはこのプレゼンティーイズムへのソリューションとなり得るのではないでしょうか。Commission、SEC)に新規株式公開(IPO)を申請した。このIPOで1億5,000万米ドルの調達を目指す。Commission、SEC)に新規株式公開(IPO)を申請した。このIPOで1億5,000万米ドルの調達を目指す。重要視すべき理由:衝撃的な規制上の変更が2017年に始まり、以降フィンテック業界は、アメリカで上場する中国企業の主な出身業界となっている。資金調達を目指す複数の中国企業の1つだ。調達した資金は、消費者金融やオンライン資産管理といった商品の拡大、そして香港や東南アジアへの海外進出に充てられるという。Securities(玖富証券)だ。最新の目論見書によると、同社は「JFG」というシンボルの下、ニューヨーク証券取引所またはナスダックに上場する予定だという。同社は価格条件については公開していない。背景:フィンテック関係の規制機関が、特にピアツーピア(P2P)レンディング部門における不正行為やリスクを伴う財務活動を厳しく取り締まっており、数多くの小規模プラットフォームが破綻している。ように生き残った企業に対する監視もますます厳しくなっている。レンディングから方向転換し、他の消費者金融サービスへと進出している。中国では規制強化に伴い多くのオンラインレンディング企業が同様の措置を講じている。中国で主要なオンライン消費者金融サービスプロバイダーへと成長し、同社プラットフォームの現在の登録ユーザは7,670万人を超えるという。Card(玖富万卡)、Wukonglicai(玖富悟空理財)など、複数のフィンテックブランドを所有する。昨年末、香港でバーチャルバンキングサービスを提供するためのライセンス取得を目指していた。Brokers(老虎証券)は、両企業とも今年頭にアメリカ株式市場に上場している。レンディングサービスを終了したとされており、これにより同社はアメリカ株式市場に上場しやすくなる可能性がある。