離職の主な要因として、ワークライフバランスなどの環境面や、職場の人間関係などが考えられますが、人材の教育・育成という面から見ると、上司との関係性も重要といえるでしょう。そこでマンパワーグループでは、入社2年目までの22~27歳の正社員男女400名に向けて、「上司との信頼関係」について調査を実施しました。中間管理職世代は、現場のマネジメントから部下の教育・指導まで担う「人材の要」ともいえる存在です。若手世代の約7割が「仕事にやりがい」を実感。若者世代の早期離職も問題視されている今、採用した人材がミスマッチによって離職してしまうケースも多く、その要因を探ることは若手人材を確保するヒントとなるでしょう。中間管理職の8割超が「上司との関係」「仕事量の多さ」などで勤務先にストレス。業務責任の増加や上司と部下の板挟み、家庭や子育てなど、さまざまなプレッシャーによるストレスが大きくなる中間管理職世代。20代若手社員の6割超がストレスを抱える現状が明らかに。より、従業員数50人以上の事業者に対してストレスチェックが義務付けられるようになりました。6割以上の企業が「時短勤務」を導入。2017年、政府が取りまとめた「働き方改革実行計画」には、「柔軟な働き方がしやすい環境整備」の項目があります。企業の7割以上が労働契約の法改正「2018年問題」に対応。2018年の労働契約法や労働者派遣法の改正に伴い、多くの企業が有期労働契約や派遣契約を結んだ雇用者に対し、雇用契約を見直すことを迫られました。新卒学生との接触機会を増やし、自社の魅力を知ってもらえるインターンシップは、昨今、多くの企業が実施しています。人口減少にともない若手人材の採用競争が激しくなる中、新卒採用活動を行う企業にとっては厳しい状況が続いています。入社2年目までの若手社員の本音、「今の会社で定年まで働きたい」は3割未満。「新規学卒就職者の離職状況」(厚生労働省)によると、入社3年以内の大卒者の離職率は依然として3割程度を推移し、若手社員の早期離職が引き続き企業の課題となっています。がい者雇用FAQマンパワーグループは、日本初の人材派遣会社としてはじまり、正社員の転職や採用支援も提供する総合人材サービス会社に成長しました。候補者の方の転職支援および企業様にとって最適な採用ソリューションを提供いたします。