社労士が無料相談実施中。アルバイト・パートタイマーの問題こんにちは。社会保険労務士の専田です。考えてみたいと思います。アルバイト・パートタイマーの問題こんにちは。社会保険労務士の専田です。働き方、労働法制度が激変期を迎えています。「有期契約労働者の無期転換対応」です。社会問題化しているアルバイト社員の”悪ふざけ写真”投稿による炎上トラブル。企業におけるソーシャルメディア利用のルール作りと合わせ、トラブルになる写真が撮影できないような環境作り、さらにそれを実現するため必要な効果的な抑止力となるペナルティのあり方について考えます。アルバイト・パートタイマーの問題アルバイト社員がソーシャルメディアへ問題画像を投稿することによって生じる「会社を巻き込む炎上トラブル」が社会問題となっています。管理の難しいアルバイトによる炎上トラブルは企業としてもなかなか有効な対応策がありません。今回は対策が難しい理由と少しでも抑止力のある効果的な対策について考えます。労働基準法では、児童(15歳未満で中学卒業前)の就労は原則禁止、年少者(18歳未満)は、危険・有害業務などの職種で就労が制限されています。求職者側が年齢を偽っていた場合に会社は責任を負うのでしょうか?また、会社はどこまで労働者の年齢を確認する義務を負うのでしょうか?さらに年齢詐称が発覚した場合、会社はどのように対応するべきでしょうか?今回はこの点を検討してみたいと思います。夏休みを利用してアルバイトをする学生も多いと思います。できるだけ高額アルバイトをしたいのが人情ですが、こうしたバイトには法令などによる最低年齢制限があるあるものがほとんどです。年齢をごまかしてもアルバイトは”キツイお灸”で済むかもしれませんが、会社側はそうはいきません。こんなとき会社はどう対応すればよいのでしょうか?今回は年齢詐称の対処法を検討します。夏休みを利用してアルバイトをする学生も多いと思います。労働基準法でその就労が制限されています。本格的な夏を迎え、企業も人手の欲しいところ。今回は、アルバイトの雇用を考える際にまず必須となる年齢による就労制限を確認してみたいと思います。アルバイト・パートタイマーの問題アルバイトを多く抱える会社の人事・労務担当者の方には、アルバイトにも責任は問える一方、アルバイトにも正社員と変わらぬ法の保護が及ぶということを理解していただきたいと思います。次に弁済の受け方について考えてみたいと思います。判例(裁判例)上認められる弁済の範囲については、前回見たとおりですが、アルバイト(労働者側)と会社の間で弁済額について合意が成立したとして、会社はアルバイトからどのように弁済を受けるべきでしょうか。アルバイト・パートタイマーの問題アルバイトが業務の過程で過失により事故を起こし、お客様などの第三者に被害を与えてしまったとして、アルバイトは責任を問われるのでしょうか。問われるとしたらどの程度の責任が問われるのでしょうか。お知らせみずほ総研「ビジネストピックス」に自然災害の実務対応に関する記事を寄稿しました予備自衛官制度や雇用企業への給付金をテーマにした記事を寄稿しました。