(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。先日TVでデラックスマツコが「デブはおなかがすいたから食べるんではないの。食べれる(余裕ができた)から食べるのよ」ということを言ってた。えーーーそうなんだと驚いて聞いてると横で娘が「そうや。それが肥満の思考や」と納得してた。んーーー朝、あんなに食べるのはおなかがすいているからではなくすき(空き)に詰め込んでいるのか。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。捉え方次第らしい世の中の出来事のほとんどが自分の取り方(解釈の仕方)次第らしいです。ある方がたぶん究極の結果だけをぼそっと書かれているんでしょうが、そのようなことを書かれていました。昨日、お話させていただいた経営者さんとっても明るく、前向き話していてとっても楽しいです。起こっている事はそんなに他の経営者さんと変わらなくても捉え方が前向きなんでしょうね。相手に元気をあたえられる存在になるにはまずは自分の捉え方を明るく前向きにすることが大切なのかもしれません。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)2015年01月29日(木)更新プラン昨日は社内ミーティング昨年の収支が確定したので今年の予算を発表しました。昨年は本当にびっくりするくらいほとんどの科目においてほぼ予算どおりになりました。なると今年の予算も説得力があります(笑)計画はそのとおりいかないし変更するのも好きですが私の場合、やはり事前の絵(計画)がざっくりないとおちつきません。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。昔はほぼ1人でやっていましたが今はスタッフが仕上げ私がチェックする体制になりつつあります。経理のリードタイムは短くなる伸び代は満載ですが自分もやっていたのでつまづいている理由かかる労力はわかります。究極、その仕事がなくなるくらいに(笑)お願いするときは理解をすることと同時にやる側としては、大した事ない仕事にバージョンアップするのが使命なのかもしれません。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。書いてあるのに気がつかない知っているのに(そのとき)思い出せない、できないなぜだ!?習慣とは恐ろしい。感情より行動と人間の記憶は積まれているようです。(汗)となれば、逆にしくみにし、習慣化していくことがとっても重要!なんでしょうね。業務で言えば残業をしない習慣さて、どんなしくみと行動が有効か。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。しては昇給のピッチや等級などしくみの理解が気になる所。わたしも自分の会社なら当然そこをしっかり伝えたい。冷静に、労務のリスクで考えると仮に1000円の昇給なら残業代でいえば20万円の方なら40分あまりの残業代でしかない。ずる賢い人や要領の悪い人なら残業時間でなんとでも逆転可能だ。考えると時間の定義と管理を無視するわけにはいかない(汗)社員の方を能力順に並べるだけでなく能力と平均所用時間を組み合わせて給与を考えあとから所定労働時間で割り戻すくらいの感覚が必要かもしれません。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。今日はライオンズでアビリンピックに行ってきました。アビリンピックとは障がい者技能競技大会で障がい者の方がいろんな分野の技能を競い合う大会です。ここで優秀な成績を収めた方は全国大会、さらには世界大会にも進むことができます。審査員や参加者には知っている方も何人かいらっしゃいました。いろんな関わりや、チャレンジをされているんだなあとこういう場にくれば解ります。私達はお客様の役で参加させていただきました。店員さんになっている競技選手はもっと緊張しているでしょう。採用面接を思い出します。「人にみられている」という演出が入るとなぜか人は緊張してしまい、ふだんの実力も出せないというのが普通。よばれた方のところへみんなの視線と表彰状とフラッシュのスポットライトを浴びられます。この演出が達成感をさらに増すことになるんでしょうね。場の演出ってすごいです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。先日、医師をお招きしてのメンタルヘルス勉強会でメンタルヘルス不全が増えた要因のひとつに3次産業が増加したからというお話をきいた。確かに人との関わりの多い3次産業から農業など1次産業をすることで回復される方は多いし周りを見てもメンタルヘルス不全は3次産業が圧倒的だ。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。強みと弱みお客様のところで仕事感のテストの話をしたところ逆に「おもしろいものがネットでのっていたよ」と教えてもらった。http://cadot.jp/funny/1528.html?detail「A・B・0・AB型の詩」ここにも書いているように確かに要領は良くない(なんて長い前ふり。)つくってほしい資料をスタッフにお願いして横で別の事をしているととってもスムーズに要領よくサッとそれを作り上げた。