リクナビ、エンジャパン、FindJobといった転職サイトを利用して探しているのではないでしょうか。いった転職サイトで良いなと思った求人情報を見つけたら、まずはWebで応募することになります。その応募の際に重要になってくるのが、Web履歴書と職務経歴書(レジュメ)です。企業側ではまずは、このWeb履歴書と職務経歴書(レジュメ)を元に、会ってみたいなと思った人を次の一次面接へと採用を進めるわけです。わたしも面接官をしているのでよく分かるのですが、このWeb履歴書や職務経歴書(レジュメ)に一つ一つ目を通していくのはすごく大変です。他にも仕事をやっているわけですから、限られた時間の中でざ~っと目を通していくことになります。そんな採用担当者の状況も想像しつつ、そんな中でも目に留まるようなWeb履歴書や職務経歴書(レジュメ)を書くことを意識することが、転職成功に向けての最初の一歩です。ポイント1:応募する会社一つ一つに合わせた内容にする複数の企業に応募をする時、面倒なのでとりあえずどの企業にも言えるような当たり障りの無い内容で応募していませんか?恐らく多くの方がそうだと思います。いうのも、わたしがWeb履歴書や職務経歴書(レジュメ)を見ている時、90%以上の応募者にそれを感じるからです。いう内容を見ると、なんでうちに応募してきたんだろう?って疑問に思います。ひどい時は、そこからやる気の無さすら感じて即不採用にもします。華々しい経歴があるのであれば、当たり障りの無い内容でも面接に進むことはあると思います。これをご覧の皆さんはきっと未経験からWebデザイナーを目指そうと思っている状況ですよね?経験の無さを、他で払拭しなければなりません。他の人と同じようにやっていては駄目なのです。具体的にどの部分を応募する会社に合わせた内容にするのか、次のポイントから説明していきます。ポイント2:職務内容は見やすく分かりやすく、応募する会社に近しい業務内容があれば強調する職務内容は見やすく分かりやすくごくごく基本的なことなのですが、職歴・職務内容を記載する欄は適度な余白と改行をつけて、視覚的に見やすいレイアウトを意識しましょう。中には文字をびっしりと敷き詰めて書いている人もいます。(レジュメ)に目を通しますので、見辛いものは弾いてしまう可能性は無きにしもあらずです。読んだとしても一番見てもらいたい部分に気づいてもらえないかもしれません。(レジュメ)を心がけましょう。(レジュメ)を見るとき、この人がこれまでに培ってきた経験を会社に活かしてもらうことはできるか、もし同様な業務内容を経験していた場合、すんなり業務に入ってもらうことができるな、とか、一緒に働くことで会社のプラスになってもらえそうな人であるか、そんな視点で見ています。同じところや似たところがないかも探しているのです。(レジュメ)の内容を応募する会社に合わせて変えてみましょう。POP制作などを担当してきた経験を持っているAさんが、飲食店のホームページ制作を主な業務としている会社に応募する場合。レジ打ち業務で工夫したことを頑張って書いたところで、採用担当者の心には響きません。お店の売り上げを上げるために、POP制作で工夫したことなどを中心に書いたほうが、その知識や経験を飲食店のホームページ制作に活かせないかなという視点で見てもらうことができます。次に同じAさんが、食べ物を取り扱ったサイト制作・運営を主な業務としている会社に応募する場合。先の飲食店のホームページ制作を主な業務としている会社と同じようにPOP制作で工夫したことなどを中心に書くよりも、店内の売れ筋を考えながら商品発注に工夫をしたことを書いたほうが、この人はトレンドを探ったりリサーチする経験を持っていてそれを自社のサイト運営に活かすことができるかもしれない、という視点で見てもらうことができます。(レジュメ)を書くことで、採用担当者により目に留まりやすい内容に変えることができるのです。ポイント3:応募動機は応募する会社に合わせて必ず書くどの会社にもあてはまるような当たり障りの無い応募動機は、採用担当者にすぐ見破られます。逆に、「あぁ、この人はうちの会社のことにそんなに興味がないんだな、受かればどこでもいいんだな」と思われてマイナスのイメージに繋がります。受かればどこでもいいと思っている人と、うちの会社でぜひ働いてみたいです!という人、あなただったらどちらを採用したいと思いますか?おそらく多くの人が後者の「うちの会社でぜひ働いてみたいです!という人」を採用したいと思うでしょう。応募動機にその会社に惹かれたポイントや、応募しようと思った経緯、その会社で活かせそうな自分の経験などを書いてアピールするのです。応募動機を空欄にするのは絶対にNGです。その時点で、他の応募者より劣ってしまいます。(レジュメ)を書くときのポイントは3つです。(レジュメ)を作成することです。それを見ている採用担当者の気持ちを意識することもとても重要です。ブログにも書きましたが「最初の書類選考、この2点さえ押さえていれば会って面接してみたいなって思うのに。」と、何度も思うのです。ここでは特に重要な2点に触れています。この3つのポイントを抑えるだけで、経験の有無に関わらず他の多数の応募者の中から一つ頭を出すことができるはずですよ。実際に採用担当をしているわたしがいつも、もっとこうすればいいのになぁと思っていたことを挙げてみました。(レジュメ)を見直して、あきらめずにもう一度アタックしてみましょう!*Web履歴書の書き方について調べてみたら、わたしと似たようなことを書かれているページがありましたので紹介します。(レジュメ)を書くときのポイントは3つ未経験OKの求人で、アルバイトや正社員に求めるスキルとは?この記事を読んだ人は他にも次の記事を読んでいます書類選考、この2点さえ押さえていれば会って面接してみたいなって思うのに。わたしが面接官という立場になってみて分かったこと未経験OKの求人で、アルバイトや正社員に求めるスキルとは?Webデザイナーの求人情報を選定する時のポイントと、転職活動に活用しておきたい転職エージェントたくさん回り道をしたっていいじゃまいか。何だかもう受かったつもりでいる私です。今からWEB履歴書と職務経歴書を記入しようと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。旧ブログからピックアップ未経験からでも出来るWordPressの勉強法、ポイントは4つ。ツイート管理人のあっきーです。28歳の時に未経験からWebデザイナーに転職しました。現在はWeb業界9年目で、主にディレクターとして働いています。詳しくは「管理人の経歴」をご覧ください。