「平成27年度の看護部の活動について」話された。成立したことにより、19の法律が変更になり、平成27年度は世の中が大きく変化する年である。急増が懸念されるという2025問題がある。その他にも医療事故の届出も開始される。看護界では、特定看護師研修が10月より開始されるため、参加できる体制を作っていきたいことや昨年から開始した看護部のブログについて報告があった。離職については、平成26年度看護部の離職率が5.8%と今までのデータとして最低であった。日頃から様々な取り組みを行なっていることや看護部だけでなく、他部門の協力も得られて達成できたことなどが報告された。せきこもれび』が100床で開所予定のため、看護師や介護士の募集を進める必要があること、看護・介護の質向上としての詳細な活動、QCの推進などを通して、業務改善や医療安全の推進を行うとした説明があった。日本看護協会および日本看護連盟の活動について、亀山副看護部長より説明がされた。して、外部研修に参加した際の報告があった。続いて、看護研究の報告として、今年の日本看護学会への発表予定として、外来の三輪綾子さんと鈴木主任の2題が発表された。看護師ラダーの運用について、渡辺師長が看護部教育委員長として説明をされた。ラダーIの認定が3名あり、3階病棟の宗廣昌司さん、太田成美さん、長谷川歩美さんが表彰された。昨年より岐阜県看護協会の支援により取り組み始めたことであるが、看護職員のアンケート結果を分析し、WLBの具体的な関中央病院看護部の取り組みとして3つを掲げている。1つは、仕事のやりがいをどのように推進していくかであるが、「やりがいノート」を活用することと今年度から「看護を語る会」を発足したので、7月8日の第2回目にも参加して欲しいことを伝えられた。2つめは「WLBの取れた生活が送れる」については、勤務作成基準の見直しと有給休暇の取得の推進を掲げ、少しでもバランスのとれた生活が送れるように支援するとした。3つめは、「情報発信と情報共有」として、当院の良いところを知ってもらうことやキャリア支援制度の周知および有効活用と当院の良さを再認識するための情報収集と発信に取り組むと報告された。部署紹介として、各所属長が部署の説明と職員の紹介を行った。みんな和気あいあいとして楽しい雰囲気が伝わってきた。