進也Web統括責任者クイックのSRE担当マネージャー、社内ネットワークからサイトの基礎設計(開発フロー/デプロイフロー等々)まで幅広くやってます。分からないことがあれば分かるまで調べ考えますが、工学系の論文までたどり着いた時はさすがに諦めます。好きなプロトコルは3周回ってSMTPです。(メールは届かなくてもSMTPはちゃんと仕事してます。SREという開発手法やITエンジニアという職種ってなだけで、特にそこを原点とする(こだわる)必要性はないと思ってます。(強みだとは思いますが本来考えるべき事はエンジニアリングの考え方で、何かの問題を解決するための設計をする。いう考え方と大切にしています。プロバイダでインフラエンジニアや業務支援システムの開発を経験後、クイックに入社。構築などを手がけた後、クイック本社内にWEB事業企画開発室を立ち上げる。メンバーのマネジメントを行う傍ら、サービスのプランニングからコンテンツの企画、システム開発まで幅広く関わる。クイックSREチーム所属。大学卒業後にSIer、事業会社でのインフラエンジニアを経て2016年にクイックに入社。まで幅広く担当しています。趣味は「ジオラマ製作」で、全体のバランス感だけでなく、細部にも手を抜かずにこだわるのが好きです。インフラの設計構築もジオラマ製作と似ている箇所が多いので、こだわりを持って楽しみながら仕事に臨んでいます。「0から1を生む(創造)」よりも「1を10にする(アレンジ)」方が個人的には好きで、SREという活動を通じて、事業成長を加速させていきたいなと思っています。最近の興味は、「動的コン...WEB事業企画開発室のシニアマネージャー。エンジニア・プランナー・デザイナー等の統括マネジメントを担う。サービスの立ち上げとグロースハックを次々に担当。並行して社内システムの設計とプロジェクトマネジメントを行う。その後、内製化を実現するための開発チームを立ち上げ、現在は採用からチームビルディングまで一貫して関わり、組織マネジメントを行いながらプロデューサーとして複数のプロジェクトを兼任。続ける、業界では著名な東証一部上場の成長企業です。10年で業界トップクラスまで急成長した人材紹介事業を軸に、創業事業の広告事業や、日本最大級の人事プラットフォームビジネス、NYやLA・UK・上海・メキシコ・ベトナムで展開している海外事業、地方を軸とした出版事業や、Web領域の新規事業、その他保育事業やM&Aまで、多方面に展開しています。【#Web事業企画開発室とは】そんな弊社ですが、この度創業社長から次世代へバトンが渡り「第二創業期」に突入しました。2年強ですが、既に100名弱に急拡大している、ベンチャー組織・スペシャリスト集団で、この度はこのWeb事業企画開発室で仲間を募集しています。同室はWebの力で第二創業期を牽引すべく、ここ数年でユーザーファーストに拘った、40近いプロダクトをローンチしています。落ち着いた作業スペース【#ミッション】1:既存サービスの成長を加速化させ業界No.1にする2:2030年に1000億企業になる為に新規事業を創出する3:海外など関連会社のボトムアップを図るこの3つのミッションの為に、徹底的にユーザーファーストにこだわった、様々な領域のWebサービスやスマホアプリの企画・開発、Web広告やコンテンツマーケティング、基幹システムの開発やインフラ整備など、やるべき事が多々あります。運用・プロモーション展開に至るまで、すべてインハウスで行っているのが特徴です。合言葉は「本当のユーザーファースト」です。今世の中には本当にユーザーファーストを追及したプロダクトがどれくらいあるでしょうか。私たちの目には、多くのものが予算や社内事情といった「作り手の都合」優先で作られたものに映ります。我々はこれをチャンスと捉えています。作り手のあらゆる事情を克服し、ユーザーから必要とされるプロダクトを実現すれば、必ず多くの支持を得ることができるからです。気にすべきは、上司の顔色でも、競合他社でもなく、ユーザーの気持ち。ユーザーを知り、ユーザーの視点に立ち、いかなる事情よりもユーザーを優先し、ユーザーの欲しいモノを実現する。これが我々の価値観です。企画・開発・デザイン・編集からSEO・広告・データアナリシスなどのマーケティングまで全てを内製化することを目指しており、着々と実現に向かっています。プランナー・ディレクター・エンジニア・デザイナー・マーケターなど、職種を横断したサービスごとのプロジェクト制をとっており、クオリティとスピードを両立した開発、そしてサービスの提供を実現しています。職種を問わず誰もが企画提案から関わることができるため、全員が一体となって事業やサービスを作り上げ、成長させていく醍醐味があります。東証一部上場ですので、社会的に見れば福利厚生は充実していますし、年間休日は127日、10連休前後の長期休暇は年3回、育休復帰率99%とベースが潤沢ではあります。メンバーのエンゲージメントを高められるのではないか?そう考え、自己研鑽のための書籍代/セミナー代は全額会社負担にし、デバイスやOS、周辺機器は基本的に希望を100%叶えるようにしました。今後も継続してメンバーの声を拾い、改善し続けたいと思っています。誤解してほしくないのは、甘やかしているわけではありません。全員がプロ意識をもち、環境のせいにせず、高いエンゲージメントで、成果にコミットすることを求めています。Engineeringに基づいた基盤の基礎設計から運用戦略及び、計画等を担当していただきます。インフラの領域だけではなく、開発者と一緒に運用プロセスの改善や技術サポートもしていきます。現在インフラを担う課は、SREチームと情シスチームに分かれており、それぞれ4名ずつ、計8名が在籍しています。SREチームは30代の経験豊富なメンバー3名と、情シスから社内でキャリアチェンジしたメンバー1名で構成されていますが、事業の成長に対してまだまだ整備が追いついておらず、トイルが多く存在しています。未整備の基盤を整えながらサービスの成長をより良くしてく熱意のある方を求めています。とも、LAMP環境が中心。■キャリアについてインフラやSREの知識だけに留まらず、ビジネス側の視野まで幅広く経験することが出来ます。その中でご自身の志向に合わせて、プロフェッショナルを目指す事もマネージメントに興味をお持ちであればマネージャの道もあります。プロダクト全体を俯瞰できるプロジェクトマネージャ、システム企画へのキャリアパスも可能です。