「自己都合退職」についてです。どちらも同じ退職なのですが、その扱いは大きく異なります。失業保険の受給額が変わったり、今後の転職活動に影響したりするんです。理解したうえで会社を辞めなければ、あとで後悔することになるかもしれません。ここでは、会社都合退職と自己都合退職の違いについて紹介します。基本的には転職先を見つけてから退職するべき!会社都合退職とは何か?会社都合退職とは、会社側の事情により、一方的に労働契約を解除するケースです。会社が倒産した時やリストラで首を切るような場合ですね。他にも、希望退職制度を利用した人やセクハラ・パワハラなどで辞めざるを得なかった人も、会社都合退職としてみなされます。いう扱いとなるので、特別な優遇措置を受けることができますね。ハローワークに離職票を提出後、7日間の待期期間があり、その約1ヶ月後に給付金が支給されます。自己都合退職だと3か月ほど掛かるので、早くお金をもらえるのは嬉しいことですね。給付期間も長く設定されていて、最大で330日まで給付金を受け取れます。自己都合退職の2倍以上の期間があるので、すぐに仕事ができなくても安心でしょう。退職後には、健康保険の切り替えをしないといけません。国民健康保険料は、前年の所得から計算されるので、仕事をしていないと負担が重くなってしまいます。専用のコードが記載されていると軽減措置の対象となります。11.12.21.22.31.32特定理由離職者23.33.34また、会社から「解雇予告手当」という特別な手当てをもらえることがあります。会社が従業員を解雇するためには、30日以上前に解雇を通知する義務があるんです。受け取ることができます。デメリット先述のとおり、会社都合退職だと失業保険の給付において、相当なメリットがあります。失業手当もすぐに支給されますから、次の仕事が決まっていなくても生活の心配はありません。いって、むやみに会社都合退職を選択しないでください。会社都合の退職だと、転職活動において不利になる可能性があります。倒産した場合なら仕方がないですが、リストラによる解雇だと能力に問題があると勘ぐられるからですね。企業がリストラをする時には、問題のある社員から優先的に切っていきます。営業成績が低い人や協調性のない人、勤務態度が良くない人など、不要な人間からクビにするわけです。会社都合退職の人が面接に来ると、警戒する企業は少なくありません。失業保険で得をしても、転職が決まらなければトータルでマイナスですよね。短絡的な思考で失敗しないために、よく考えてから選択を行ってください。会社都合退職が適用される退職理由どんな時に会社都合退職になるのかというと、以下のような場合があります。会社が倒産した1ヶ月に30人以上の離職予定、もしくは社員の3割を超える人の離職(リストラ)事業所が廃止された解雇された(懲戒解雇は除く)会社から退職を勧められた(退職勧奨)自分の意思ではなく、やむを得ず退職することになったという状況ですね。本人に過失がないのに職を失うのは不本意なので、そういった場合には一定の優遇措置を取りましょうということになります。自己都合で退職しても、あとで会社都合に変更できるケースもあります。事務所の移転により通勤が難しい給与や業務内容などの労働条件が契約と大きく異なる月の残業が45時間以上で、それが3ヶ月以上続いた給与が支払われない不当に給与が減額されたセクハラ・パワハラ・いじめなどの被害に遭った更新予定だった契約内容を反故にされた業務内容が大きく変更された会社都合の休職命令が3ヶ月以上続いた会社は違法行為を犯した上記の条件に該当する場合は、ハローワークに相談すれば会社都合退職に変更してもらえるかもしれません。なり、特定受給資格者と同等の優遇を受けられるでしょう。厳しい審査がありますから、明確な証拠を提出する必要があります。労働契約書や給与明細、上司との会話の録音記録など、客観的に判断できる証拠を集めておきましょう。会社から退職願や退職届の提出を求められたら注意!会社都合退職の場合、退職願や退職届を出す必要はありません。会社からそれらの提出を求められたら、断るようにしましょう。悪質な企業だと、従業員に退職願を出させて、自己都合退職の扱いとして処理することがあります。会社都合にすると、助成金の停止や企業ブランドの低下など、企業側にデメリットがあるからです。事務処理上の理由として、退職願を提出させる場合もあります。その際には、会社都合退職であることを確認して一筆書いてもらったり、会話内容を録音しておいてください。万が一、自己都合にされたとしても、ハローワークで主張することができます。いった時のために、証拠を残すことが大切なんですね。自己都合退職とは?自己都合退職とは、自分の意思で退職を決意して会社を辞めるケースです。仕事が嫌になったり、他にやりたいことが見つかったりなど、大抵の場合は自己都合退職となります。大きな問題を起こして懲戒免職になった場合も、自己都合退職として扱われますね。メリット自己都合退職のメリットは、自分の意思で辞めるので柔軟な予定を立てられることです。会社都合のように突然解雇という形ではありませんから、自分のキャリアプランに基づいて転職活動を行うことができます。仕事をしながら転職活動しても良いですし、会社を辞めてから転職先を探したり、何をやっても自由です。デメリット失業保険で3ヶ月の準備期間がある退職金が下がる傾向にある自己都合のデメリットは、退職後の収入が無くなってしまうことですね。給付が始まるまでに3ヶ月の準備期間があるわけです。その間は無収入となってしまため、貯金もなく転職先も決まっていないなら生活することができません。計画を立てているなら良いのですが、何も考えずに勢いだけで退職してしまうと痛い目にあうでしょう。退職金がある会社に関しては、自己都合退職だと支払額が下がるのが一般的です。同じ年数だけ働いたとしても、会社都合退職より金額は少なくなりますね。会社には退職金の支払い義務はなく、就業規則で規定されている場合にのみ支払うことになっています。金額は会社が決めることですから、不満があるなら交渉してみても良いかもしれません。会社に勧められた退職は自己都合になる!企業からすると、正当な理由なく従業員を解雇することはできません。首を切りたい時には、巧妙な手口を使って退職を勧めてくることがあります。「向いてないから辞めたらどう?」などと直接的に諭されたり、追い出し部屋などに異動させて自主退職を促すなどの例ですね。これは、「退職勧奨」と呼ばれるもので、会社都合退職とはなりません。会社から退職するように誘導されていますが、あくまでも自己都合退職という扱いになるわけです。退職勧奨とは、会社が労働者に対し「辞めてほしい」「辞めてくれないか」などと言って、退職を勧めることをいいます。これは、労働者の意思とは関係なく会社が一方的に契約の解除を通告する解雇予告とは異なります。引用:厚生労働省これだと、失業保険で不利になってしまうので、気を付けるようにしてください。退職勧奨においては、それに従う義務はありません。従業員には拒否する権利がありますから、その会社で働きたいのであればキッパリと断ることが大切です。無理に辞めさせられてしまったなら、先述の通りハローワークで特定理由離職者という扱いにしてもらうことができます。不当に退職を強要されそうになった場合は、その証拠を集めておくことをおススメします。会社都合と自己都合との決定的な差とは何か?もうお分かりかもしれませんが、会社都合と自己都合の最大の違いは失業保険にあります。大きな差が出てくるでしょう。国民健康保険税の軽減などもあるので、場合によっては数百万円以上の損をするかもしれません。他にも、退職金を出す企業の場合だと、支給額に差が出ることがありますね。一般的には、会社都合退職の方が、多くの退職金を受け取ることができます。会社によって変わりますから、詳しくは就業規則を確認しましょう。自己都合退職にしてもらう方が良い場合もある会社都合で退職すると色々なメリットがありますが、将来を考えるなら自己都合で辞めた方が良い場合もあります。それは、転職活動に関する問題ですね。会社都合退職とだとリストラで切られた人間というレッテルを貼られることがあり、マイナスの印象を持つ企業は多いです。転職活動において、思わぬ足かせになるかもしれません。倒産などの事情なら別ですが、それ以外の理由だと敬遠されることがありますね。思うようなキャリアを歩めなくなる可能性があるので、会社都合で辞めることになったら、自己都合に変更できないか相談した方が良いでしょう。長い目で見た時に、どっちが得なのかをよく考えるべきだと思います。基本的には転職先を見つけてから退職するべき!会社都合退職と自己都合退職の違いについて説明しましたが、会社を辞めるのであれば転職先を見つけてからにしましょう。「失業保険をもらいながら転職活動しよう♪」などと考えていると、思った以上に仕事が決まらずに離職期間が続くことになりがちです。無職の期間が長くなると、問題がありそうな人間だと思われるので、なかなか仕事が決まらなくなります。すると、また離職期間が延びるという悪循環になるでしょう。これを防ぐためには、先に転職先を決めてから退職することが大切です。仕事が忙しくて転職活動ができない人もいるでしょう。求人を探したり、履歴書を書いたり、面接を受けたりなど、転職活動ではやることが非常に多いです。時間に余裕がない人は、転職エージェントを利用してください。専任のキャリアアドバイザーが付いてくれるので、転職活動での作業を全般的に代行してくれます。サポート内容としては、以下の通りです。面接結果のフィードバックつまり、キャリアアドバイザーに要望を伝えるだけで、求人を探してくれて応募から面接日程の調整までやってくれるわけです。自分でやることは、面接を受けに行くことだけなんですね。平日の夜間や休日などでも面接を設定してくれるため、忙しい人でも問題なく転職できるでしょう。自分一人で活動するよりも圧倒的に効率が良いですから、積極的にエージェントを利用するべきですね。以下の転職エージェントは、実績が豊富でサポートの評判も良いです。無料で相談できますから、ぜひ登録してください。リクルートエージェント業界最大手のリクルートエージェントです。人材業界で50年以上もの実績があるため、全国の様々な企業と太いパイプを築いています。保有している求人の90%が非公開となっており、その数は10万件以上です。業界でもトップクラスの求人数ですから、自分に合った企業と出合える可能性は高いでしょう。キャリアアドバイザーの質が高いのも特徴ですね。全国に470名のアドバイザーが在籍しており、各業界・業種に精通している人材が豊富です。最新の業界情報や転職動向にも詳しいですし、過去に膨大な転職実績もあるので、的確にキャリア相談に乗ってもらえます。土日祝や平日20時以降も対応可能なので、仕事が忙しくても利用できますよ。リクルートエージェントは、確実に登録しておいてください。幅広い業種の企業と繋がりがあります。特徴としては、転職者の71%が年収アップに成功していることですね。キャリアカウンセリングによって、応募者の強みを的確に理解して、能力を活かせる企業を紹介することで年収アップを実現しています。転職によって年収が下がる人は多いのですが、type転職エージェントを利用すればキャリアアップを実現できるでしょう。保有する求人の80%が非公開求人となっており、かなり条件の良い優良企業の求人がたくさんあります。自分で転職活動する上では絶対に見つからない企業と出合えるので、それだけでも利用価値は高いですよ。関東の一都三県の求人に特化しているので、一流企業の求人が多いのが大きなメリットです。キャリアアップを考えているなら、登録しておきたいエージェントだと言えます。退職したい!転職してすぐに会社を辞めるときの5つのポイント新しい会社に入ると、最初の数ヶ月は試用期間として採用される場合があります。企業からすると面接の短い時間では応募者の本質が分からないので、実際の仕事ぶりを見て判断するための期間とするわけですね。会社の業績が思わしくないと、自分の将来が不安になりますよね。万が一、会社が倒産してしまったら、家族全員が路頭に迷うことになるでしょう。安心して生活するためにも、転職を考える人も多いと思います。仕事は人と人とのつながりですから、そこに人間関係のトラブルがつきものです。どんな仕事でも自分以外の人と協力しなくてはいけないので、その過程で問題が起きることがありますね。...仕事を辞めたい時はどうするべきか?会社を辞める前に考えること「会社へ行きたくない」とか「仕事を辞めたい」といった考えは、誰でも思ったことがあるはずです。給料が安すぎるとか、待遇が悪すぎるとか、理由は色々ですよね。新卒で就職して3年もすれば、少しずつ仕事にも慣れてきて社会の仕組みが分かってくる頃です。将来の方向性も明確になってくる人もいますし、逆に自分のやりたいことが分からなくて迷ってしまう人もいるでしょう。...2018/12/03無職が就職を目指すなら資格を持っておくと有利!無職が取得するべき資格とは?「どうせ無職の俺には・・・」といって、就職を諦めている方は世の中に数多くいます。新卒ならまだしも、中途採用で内定をもらおうとすると、経験が無ければ色々と難しい部分がありますね。...2018/12/02アパレル業界でキャリアアップするには?アパレルで目指すべきキャリアパスオシャレで流行に敏感な人は、アパレル業界で働きたいと考えることがあるでしょう。一見すると華やかな業界ですし、いつかは憧れている人は多いと思います。...2018/12/02転職回数の平均は何回なのか?転職回数が多くても面接を突破する秘訣かつては終身雇用の時代だったので、新卒で入社した会社で定年まで勤めることが一般的でした。勤続年収が増えれば収入も上がっていきますし、転職する人は少数派だったわけです。会社で働くのであれば、待遇の良いホワイト企業で働きたいですよね。年間の休日日数が多く残業代もしっかりと支払われるので、安心して仕事をすることができます。