人事制度コンサルティング会社の存在意義は事業目的を達成することにありますが、その活動に直接携わるのは「人」です。その「人」を処遇する制度は、当然事業目的を達成するための経営戦略とベクトルが合致している必要があります。他の会社のマネをしたり、標準化されたパッケージ制度を当てはめたりしてもなかなかうまく機能しません。自社に合った制度を作ることができるかがキーとなります。当社はいかに運用していくかを主眼に置いた人事制度を、マンツーマンで作り上げていきます。人事制度導入までのコンサルティングの流れ以下は、一般的な人事制度導入までのコンサルティングの流れです。業務範囲や緊急性の度合いなど、実情に応じてプランを作成いたしますので、ご質問、お見積り依頼などございましたら、お気軽にお問い合わせください。