itsharehttps://twitter.com/freie_Herz/status/649592399274991616Yahoo!ニュース個人のオーサーをやらせてもらっていたとき、セクハラCMについて何度か書き、随分読まれていました。以下は2015年3月21日にYahoo!ニュースに書いた記事です。今回のブレンディのCM。これは女性蔑視だけなく人身売買や高校生と労働者の人権侵害なども含む史上最悪のセクハラ人権侵害CMだと思いますので、このCMの制作関係者の謝罪とCMの撤回、このようなウルトラ人権侵害CMを制作した経緯をきちんと検証した上で、二度と同じ過ちを繰り返さないようにしてもらいたいと思います。働く女性のリアルな日常=セクハラ相談1年で6千件・セクハラで精神障害4年で3倍(朝、出勤してくる男性社員と女性社員)男性社員「顔が疲れてる。文字テロップ「【需要】この場合、『単なる仕事仲間』であり『職場の華』ではないという揶揄」ひとりになった女性社員ヨシノ、鏡の前で顔を眺め「は~」と溜め息し「変わりたい、変わらなきゃ」というナレーションが流れ、ルミネのロゴ表示いま問題になっているルミネの動画CMの内容です。JR東日本の子会社で商業施設を運営する「ルミネ」(本社・東京都)は20日、インターネット上の動画サイトで公開していた動画CMについて、不快に思われる表現があったとして、ネットから削除したことを明らかにした。削除したのは、「働く女性を応援」をテーマにした約1分間の動画CM。登場人物の男性が、会社の同僚である2人の女性について容姿を比較するような発言をしている。18日から公開していたが、動画を見た人たちから批判が寄せられ、20日午後に削除した。ルミネは「不快に思われる表現があったことを深くおわびする。今後は十分に注意する」(広報担当者)としている。<ルミネ>「不快に思われる表現」動画CMを削除ルミネの制作意図は以下です。働く女性のリアルな日常を切り取り、女性の変わりたい気持ちを応援したかったというのが一番にありました。上記のルミネの制作意図からすると、これが「働く女性のリアルな日常」なのだから、女性が変わりたい気持ちを抱くのは当然で、それをルミネは応援して、女性が「職場の華」に変われればハッピーだよね、というようなストーリーってことなんでしょうね。「働く女性のリアルな日常」という点をデータで見てみましょう。厚生労働省が毎年発表している「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」の直近データは2013年度です。これによると、セクハラを受けて精神障害になった労災の決定件数は、2013年度で52件です。2012年度の45件から増えています。厚労省サイトでさかのぼって確認できるのは2009年度までなのですが、2009年度の決定件数は16件です。この4年間で、セクハラを受けて精神障害になった労災の決定件数は3.25倍に増加しているのです。厚労省サイトで確認できる限りでは、直近2013年度が過去最悪の数字になっています。2013年度のセクハラ相談件数6千件超これは氷山の一角、厚労省が職場のセクハラを初の実態調査中それから、各地の労働局に2013年度に寄せられた相談は、セクハラが6,183件で、マタハラが3,371件。この膨大な件数についても、厚生労働省は、氷山の一角であり、泣き寝入りしているケースも多いとみられるとして、まず実態を調べる必要があると判断し、職場のセクハラ・マタハラの初の本格実態調査を現在おこなっているところです。い」17.8%に次いで、「セクハラ・いじめ」12.9%となっています。ルミネの言うとおり、確かに「働く女性のリアルな日常」は、セクハラ、マタハラの人権侵害にさらされ続けているということが各種データで裏付けられます。ルミネはこの「働く女性のリアルな日常」が人権侵害のセクハラにあたるとは思ってもみなかったようです。その証拠に、ルミネは制作意図として「女性の変わりたい気持ちを応援したかった」と言っているわけですから、この男性社員の発言は「職場の華」をめざして「女性の変わりたい気持ち」を後押しするものとしてセクハラどころか肯定的に描かれていることになります。これは明らかにセクハラ動画CMです。基づく言動」、いわゆる「女はお茶汲みをすべき」とか「家庭に入って子育てに専念すべき」など、性の違いによる固定観念を押し付ける言動のこともセクハラを助長するものとして規制対象に明記されているからです。下の二つの画像は厚労省サイトでその部分を説明しているものです。言えば、職場の女性社員の役割は、男性社員の“需要”に基づき「職場の華」に変わることがベストなのだ、それでこそ、男性社員は職場で頑張れるのだ、ということでしょう。女性社員は男性社員に「職場の華」としてよく見られなければいけないし、「職場の華」としてよく見られようと「変わりたい、変わらなきゃ」と女性社員自身が頑張るのがベストの女性の役割なのだということでしょう。その男性に「よく見られたい」という気持ちを応援するのがルミネの役割ですから、ルミネの“需要”は「職場の華」をめざしてくれる女性が存在する必要があるという関係にもなるのでしょう。女性自身も内面化させられているケースが多い)――その男性社員の“需要”に寄り添いながら、自分だけでも「寝て、それ?」とか「職場の華としての需要はない」などと男性社員に言われないで、「やっぱかわいいなあ~」と言われる女性社員をめざすことになります。これは、女性に「強制された自発性」とも言えるものでしょう。このセクハラ動画CMは、男性の“需要”に奉仕する性としてのみ女性を描き出すことによって、男性の側のセクハラ行為はむしろ女性を応援しているのだと言わんばかりに肯定され、「職場の華」をめざすためのルミネの“需要”を生み出し、社会的に容認させ、流通させることで、セクハラの土壌となる固定的な性別役割イメージを再生産するものだと思います。KOKKO』(堀之内出版)編集者、国公一般ブログ「すくらむ」管理者。真実』(大月書店)がある。ここでは、行財政のあり方の問題や、労働組合運動についての発信とともに、雑誌編集者としてインタビューしている、さまざまな分野の研究者等の言説なども紹介します。一人で働く意識欠ける」→働けば働くほど貧困...夫婦別姓禁止を合憲と最高裁が判断、女性裁判官の割合がEUより十数...吉田証言など一切関係なく安倍首相や櫻井よしこ氏の慰安婦ヘイトスピ...年々増加するマタハラに加え「マタハラ合法化法案」である派遣法改悪...菅官房長官の「子ども産んで国家に貢献を」→日本で子ども産めば世界...コメントは利用できません。アベノミクスの2年で報酬1億円以上の役員は1.4倍増えワーキングプアは49.2万人増加、2014年民間給与の増加は消費税増税分にも遙か及ばず菅官房長官の「子ども産んで国家に貢献を」は人権侵害発言です―結婚するかどうか、子どもを持つか持たないかは女性の基本的権利(リプロダクティブ・ヘルス/ライツ)で女性の人権の国際的大原則トップページに戻るピックアップ記事2019/12/312019年のツイートで15万以上読まれたのは28ツイートありました【いちばん読まれたのは「最低賃金1500円が必要」(京都総評の生計費調査「時給1500円になったら若者は『病院に行きたい』」で159万インプレッション】2019年の自分のツイートのインプレッション(読まれた回数)を見てみました。インタビューの最後になります。(108)ページ上部へ戻るピックアップ記事2019-12-312019年のツイートで15万以上読まれたのは28ツイートありました【いちばん読まれたのは「最低賃金1500円が必要」(京都総評の生計費調査「時給1500円になったら若者は『病院に行きたい』」で159万インプレッション】2019年の自分のツイートのインプレッション(読まれた回数)を見てみました。