あとは移住後の不安を受け止めてくれる人の存在。地域の魅力なしに定住促進なんてありえない、と僕は思っている。制度ばかり充実したところで、やりがいのある仕事や土地に根差した充実の暮らし、生活上の安心がなければ人は定着しない。家賃は安いが風呂無のぼろアパートを終の棲家にしようとは思わないように。移住に関心を持つ層のマジョリティの声を正面から受け止めるべきだ。その土地に住み続けているような人がそうした新しいニーズに共感できるか、という点に難しさがある。地域に「ワカモノ・バカモノ・ヨソモノ」が必要だという話もよくわかる。思いを持った住民の中には、永住する意志がある/ないをそのヨソモノが信頼に値するかどうかの尺度にしている人は少なくない。永住するかどうかを移住の段階で決断するのは難しい。残念ながら移住先などいくらでも候補がある。「ずっとここにいたい」と思ってもらうような暮らしづくりを手伝う、もし移住者が地域を出ると判断しても責めない、という姿勢が欠かせない。した人と人との間の当たり前のコミュニケーションを積み重ること。自分たち自身が暮らし”がい”を持てる地域をつくっていくこと。王道としてそこを目指すべきではないだろうか。町を面白くする11人の会話もちろん、海士町モデルが唯一の解ではない。話を聞く限りでは、僕は神山町の方が好みかもしれない、と思う。海士町の移住者のすべてを書き切れていないことは付け加えておく。海士町@隠岐の注目すべき取り組み:まちづくり編(2013/04/26)田舎で働きながら需要のあるスキルを身に付ける難しさについて(2017/03/12)海士町@隠岐の注目すべき取り組み:産業編(2013/03/09)【島の求人】「世界一のド田舎モデルづくり」を目指す(株)巡の環の右腕人材募集中!カテゴリ:告知2014/09/19海士町の田舎ベンチャー「(株)巡の環(めぐりのわ)」が人材募集中です!地域との関係性、未来の描き方、事業の創り方、どれも本当にステキで共感できる地に足の着いた会社です。ご興味ある方、ぜひご応募ください!なお、9/21(日)には名古屋にて巡の環イベントがあります。今回の募集では、若手の採用ではなく代表の阿部と共に未来に攻めて事業を創り出していく巡の環の中心を担う人物を募集します。代表阿部の右腕として、海士の未来のためにコンサルタントのようにあるべき全体像を描き、新しい事業を創り推進していきます。最低5年は共に走り抜けていただきたいと考えています。(59)購読(RSS)。