社労士が無料相談実施中。労務トラブルこんにちは。管理部支援.comの専田です。官庁をはじめ、多くの企業が本日26日で”仕事納め”だと思います。明日の12月27日からお休みをいただき、新年は1月5日から通常営業の予定です。成長企業の制度整備が大きなテーマとしてありました。「結果的ブラック企業になりかけていた」ことでしょうか。結果的ブラック企業?どういうことでしょうか。法律違反を承知の上で違法な労務管理を行う確信犯的なブラック企業とはちょっと異なります。追いつかなくなり、「そんなつもりはなかった」のだけれども結果としてにブラック企業になっていたという状態です。経営者も社員に時間外労働をさせたら残業代を払わないといけないことは理解していて、「払うべきものは払う」と考えていますが、支払いに必要な時間管理などがほどんど行われていなかったという感じが結果的ブラック企業です。・障害者の雇用義務...などなど。企業規模の拡大、中でも社員数の増加に伴い労働法分野の義務はどんどん増えて行きます。成長のスピードが速すぎればそこまで手が回らない、それどころか、担当者が誰だかわからない状態という企業も実際にあったりします。管理が追いつかない...社員数も少なければ、兼務もできますが、社員が増えれば、たちまち目は行き届かなくなり、管理も曖昧になっていきます。するうちに、いつしか「取りあえず、毎月給料だけ払っておけばいい」と、そんな感じになっていくのです。「なんとかしたい、しないといけない」という意思があるところでしょう。「よし、やるか!」とひとたび経営者が問題解決を決意すると動き出すのも早いのも結果的ブラック企業の傾向と感じます。チェーンでは、ブラック企業の風評も相まって、大幅な業績悪化が伝えられるなど、ブラックな労務管理を行う企業に対する社会の目は年々厳しくなってきています。した風潮を前に確信犯か結果的かという違いを議論することにあまり意味はありません。まとめて「ブラック企業」といわれて終わりです。改善の意思があるのに、それはではあんまりです。来年も「結果的ブラック」を少しでも減らせるような業務を行って行きたいと思います。今年1年、お読みいただき、ありがとうございました。それでは、皆さん、良いお年をお迎えください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。お知らせみずほ総研「ビジネストピックス」に自然災害の実務対応に関する記事を寄稿しました予備自衛官制度や雇用企業への給付金をテーマにした記事を寄稿しました。