MSOLでは、みなさんがスムーズにプロジェクトに参画し、活躍できるよう、充実した研修プログラムを揃えています。研修期間終了後でも、自主的な研修を受講できる制度もあります。新卒入社社員向け研修制度プロジェクトマネジメントコンサルタントとして業務にあたるうえで必要な知識やスキルを網羅した研修内容となっています。PMOに必要なファシリテーションやリスクマネジメント、タイムマネジメントなどの専門学習、プレゼンテーション学習は重点的に行います。机上の学習だけでなく実際にプロジェクトでのマネジメント経験豊富な経営幹部より直接実務に沿った学習も行います。以下にある簡単な研修が行われます。新人研修(入社後2か月間)入社後の2か月の研修期間で、主に以下の内容について学んでいただきます。模擬プロジェクトMSOLへの理解(ミッション・ビジョン、MSOLの歴史、強みなど)キャリア研修(自分のミッションステートメント作り)定期振り返り新卒で入社した社員は、入社後半年、1年目、1年半、2年で半日間の振り返り研修を行います。この研修では、成果や失敗談を発表したり、今後のキャリアを考えて共有したりします。中途採用の皆さんは、すでに実務経験があり専門家としてのスキルやコンピテンシーを武器に、即戦力と期待されています。研修期間は1週間で、PMO支援をクイックに振り返り、自己スキルの軌道修正やMSOLマインドを習得し、実務に参画できることにフォーカスしてもらいます。1週間程度の研修があり、MSOL社員としての心得、プロジェクトマネジメントの基礎知識、PMOの実践研修などを行います。半年後これまでの成果や失敗談の発表会を行います。同時期に入社した別プロジェクトの社員と、失敗やそこから得た教訓を共有することで気づきを得られます。1年以内MSOL-DNAという取締役による1日研修があります。取締役とMSOL歴の浅い社員が少人数で集まり、MSOLのこれまでや今後についての質疑応答、ディスカッションを行います。集合研修(新卒・中途共通)以下のように様々な集合研修を準備しており、社員が自主的に必要な研修を受講します。Eラーニング外販しているEラーニングメニューを、社員はいつでも受講することができますキャリアステップについてもっと知る普遍的に役立つマネジメントスキルを武器にプロとして成長できる環境を用意しています。MSOLでもっとも重要な価値観は、"Integrity(インテグリティ/誠実さ)"です。MSOLで働くことで、Integrityをベースにした3つの行動特性と3つのスキルを身につけることができます。みなさんがスムーズにプロジェクトに参画して活躍できるよう、充実した研修プログラムを揃えています。入社したらどんな業務があるのか、どんな成長曲線を描けるのかについて、4人の先輩が自身の経験をもとに語ります。TOEIC受験費用補助などの資格取得サポート、客観的な助言がもらえるメンター制度などの業務サポートを用意しています。MSOLでは「個人の気づきと成長」「お互いに納得できる評価」「自社の成長」を目指した評価基準を用いています。自らの成長で、MSOLを発展させていこうと意気込める仲間を求めていますMSOLへの就職・転職をお考えの方は新卒・中途の募集要項によく目を通したうえでエントリーボタンからお申し込みください。