淳一郎リテンション(従業員定着)を考えるヒント。新入社員Aさんが入社半年で退職した理由と、解決策を提示するシリーズの第一回目。今回は、Aさんの学生時代の事例。私は、人材開発分野において、コンサルタントと講師として、3つの領域で仕事をしています。時間軸でいうと、若者が、一人前になるプロセスをイメージしていただければ、わかりやすいかと思います。追跡調査をすることが可能な環境にあります。そこで、やはり考えるのが、「早期離職の問題」です。現在、若年者の離職が色々な場面で問題になっていることはニュース等を通じてご存じの通りかと思います。多くいらっるのではないでしょうか。これは、教え子たちを見ていても、本当にその通りだと思います。書かせていただきます。Aさんは、既に4社目の会社に在籍しています。(4社目で、ようやく落ち着ついてきましたが。)Aさんは、非常に就職活動に熱心でした。熱心だった理由は、一言でいうと、「楽しかったから」だと思います。講師の私に、近況報告のメールをくれました。そのメールを読んでいると、非常に気がかりなことがあったのです。それは、異様なほどに、「プラスの言葉」で溢れていること。単純に考えると、それは、すばらしいことのように思えます。これはカウンセラーの立場からすると、Aさんとナマで会う限り、本心からいっているようにはどうしても感じられなかった。Aさんは、数十に及ぶ企業説明会にいっていたのですが・・・。「●●という会社の説明会では、ともかく人事の人やさしかった。無料の読者会員に登録すると続きをお読みいただけます。閲覧ランキング1話題のSDGsとは?私たちにどうかかわるの?〈第7回〉2日本人妻学Vol.5『嵐電の人妻」3『指輪をはめたい』に見る現象学4ワタシは、万引きをしたことがある。5DSで生活が便利に。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。