義幸社長が中心となって立ち上げられました。和の心を次世代に引き継いでいくことを目的とした講座です。山近社長が『日本道』を始められたきっかけダイヤモンドカンパニーとは山近社長はダイヤモンドカンパニーと未来をつくる若者たちを応援するという使命をもって活動されています。私はこれまで新卒採用によっていい会社に変わっていく会社を数百社も見てきました。採用担当者も成長します。銀行などの会社の関係先の会社を見る目さえ変わります。変わるのが社長自身なのです。会社の雰囲気は激変します。山近社長はダイヤモンドカンパニーを増やしたいという想いで、25年以上も新規採用のお手伝いをされています。就活支援の一環として就活前の学生をご自身の鞄持ちとして同行させる”鞄持ちインターシップ”をされています。山近社長は会議や商談などビジネスの最前線の場面にも学生を同席させます。肌で体感することができます。就活前に感じることができます。本当の答えはいつも「現場」の中にあります。心で感じてみることで、今いる自分の環境の枠から飛び出すことができます。物怖じすることなく、ノンストップで成長する力になります。就活前の学生はまだどんな失敗をしても許される存在です。社会に出る前に冷や汗をかくほどの失敗体験を積んで欲しいです。挑戦して失敗した経験こそが人を大きく成長させます。山近社長の鞄持ちインターシップを経験した学生さんは行動力、意識が高まり、希望の会社に就職することができています。若者が自分たちの祖国である日本のことを知らないこと言葉使い、礼儀作法などが乱れてしまっていることに気がつかれました。日本の素晴らしい文化伝統や人を思いやる和の心が若者に受け継がれていないのです。影響もあると言われています。敗戦した日本にGHQがやってきました。アメリカ人は日本人の精神性の高さに驚きました。日本人は志を持って社会に貢献する徳を重んじる民族です。お金や地位・名誉などでコントロールできる民族ではありませんでした。日本を支配したいアメリカにとってこの民族性はとてもやっかいなものでした。そこで、アメリカは日本人の和魂を骨抜きにする政策を実施したのです。その結果、日本人は相手を思いやる利他の心から自分の私利私欲を満たす利己的な考えをするようになってしまいました。このことが日本社会の乱れに繋がっているように思われます。若い人たちに日本の素晴らしい”和”の伝統を受け継いでいきたいという思いでこの『日本道』を始められました。自分に自信のない国民世界一になってしまいました。違います!これは私たち大人の責任です。これからの日本を支えるのは”若者”です。若者たちを導いていく必要があります。若者に伝えたいこと、語り継ぎたいことを若者が楽しみながら学べるようにという想いをこめて『日本道』を始めました。「今の若い者は・・・」と若者を批判してもGHQやゆとり教育のせいにして嘆くばかりでは何もよくなりません。形にされた山近社長の熱い想いを感じることができました。達也さんがご縁を繋いで下さったからです。翌日に東京で開催された【大和言葉】セミナーに参加させて頂きました。華菜さんと合流しました。山近社長の秘書的な役割もします。靖国神社の遊就館で海軍カレーを食べようということになり、タクシーに乗りました。支払いをして領収書を受け取ります。遊就館は、日本を守るために戦争で亡くなった方の遺書や遺品などの資料が展示されています。カレーができる間に売店の書籍コーナーに行きオススメ図書などを見せて頂きました。齋藤さんは「はいっ」と返事をして本を受け取り、レジに向かいます。本の支払いを済ませた齋藤さんが小走りに戻ってきて一緒にカレーを食べました。齋藤さんは山近社長が出される指示はもとより常に気配りをし、先を読んできびきびと動かれていました。齋藤さん、学生さんなのにとてもよく気が効いてスゴいですね。山近社長に言うと山近社長いや〜。初日は全く何もできなかったんですよ。言われていたので、びっくりしました。この日が齋藤さんの”鞄持ちインターシップ”最終日とのことでしたが、ほんの数日でここまでできるようになるとは山近社長の現場体当たりの指導力と齋藤さんのしっかり学ぼうという素直さを感じました。食事が済むと『日本道』セミナー会場まで歩いて移動しました。山近社長は大股でどんどん歩かれます。鞄やら本やら重たい荷物を持っている齋藤さんは遅れながら一生懸命ついてきます。「どうして就活支援をされているのですか?」と聞いてみました。すると「就活支援をしてると体裁がいいから」という意味の返事が返ってきました。私は学生の就活支援への熱い想いが返ってくると思っていたので、ちょっと肩透かしをくらったような感じがしました。広島に帰ってから調べてみると、”鞄持ちインターシップ”は2000年から始められ、もう18年続けられていることがわかりました。山近社長の鞄持ちをした学生は約5000人!学生さんとはぐれたり、鞄が行方不明になったり、いろんなトラブルもあったようですが、それでも続けられているのは、ダイヤモンドカンパニーを増やすことで日本を元気にしたいという熱い志があるからだこそと思いました。山近社長の鞄持ちをした学生はこの体験からいろんな気づきを得て大きく成長して社会に羽ばたかれています。会うことを自らに義務付けて全国を飛び回る山近社長も若い頃は挨拶もできない人間だったそうです。山近社長かつて無気力で何も知らなかった私をまっとうな世界に戻してくれた人たちがいます。私が今あるのは、私への社会常識や大切なことの教育、叱咤激励を、あきらめずに粘り強くしてくれた魅力的な人生の諸先輩たちのおかげです。私は「天職」と呼べる仕事と出会えました。就活は、人間力が高まる運命的な人たちと出会うことができ、ご縁と呼べるような会社と出会える絶好のチャンスです。人生の諸先輩方への恩返しだと思っています。私は、この国にもっともっと、いい笑顔を増やしたい。学生も経営者も、ビジネスマンも、いい仕事をしている人たちは決まってみんないい笑顔です。言うものの私は笑顔が苦手です。人並み以上に努力し続けるしかないと思っています。「ご縁と感謝」の輪を広げていきます。何気なくやっていることが初めての場で役に立ったり、それが褒められて嬉しかったり。たくさんの方に出会って話を聞くことができて。「新発見の4日間」になると思う。この4日間で知ることができたこれらのことでさえほんの一部だと思うので、これからももっと新しい発見をしていきたい。本当にありがとうございました。セミナーレポートは次回に続きます。自分のことはわからない」と言われるように、あなたにはあなたが氣がつくことができていない素晴らしい魅力があります。私は魔法の質問であなたの魅力を深堀し、あなたが氣づくことができていない売りを引き出します。ご自分の魅力を発見したい方はぜひご相談下さい。