ご紹介HOMEコーチングを学ぶ体験会・説明会コーチングを学ぶ体験会・説明会コーチングを学びたい方、資格の取得をご検討の方へコーチング資格を丁寧に解説します。TCAのコーチングを体験して明日から使えるスキルを習得できます!「本物」のコーチング体験で、人材育成やコミュニケーション能力向上のヒントを得てみませんか!?※ACTP(国際コーチ連盟認定)のコーチングプログラムを体験できます。コーチングのスキルや資格に興味がある方へ!こんな方に来てほしい自分にコーチングを学ぶメリットがあるかどうか迷っている方どのように、どこで学んだらよいか迷っている方コーチの資格について知りたい方こんな悩みはありませんか?日本にはコーチングの資格がたくさんあります。どの資格取得を目指すことが、自身のキャリアプランにあっているか?実際にビジネスでどのようにコーチングの資格が活かされているのか?など、様々な疑問をお持ちではないでしょうか?この体験セミナーでは、そんなコーチングの資格取得を目指すビジネスパーソンや、コーチングを学び実生活で生かしたい方に、わかりやすく図解を用いてコーチングのいろはをご説明をさせていただきます。実際のコーチング体験や、現役で活躍されているコーチの生の体験談をお伝えさせていただきます。本講座で得られることコーチングは、ティーチングでもコンサルティングでもカウンセリングでもありません。「コーチングと他の対人支援との違い」がわかります。TCAが認定するコーチング資格の全体像がわかります。ICF(国際コーチ連盟)が認定するコーチング資格の全体像がわかります。実際のコーチング体験を通じて、国際基準を満たすコーチ養成プログラムがどのようなものなのかがわかります。この体験セミナーは、終了後から実践いただける内容をお伝えします。※コーチングは、奥が深く一朝一夕では学びきれないスキルです。本セミナーではコーチング能力を発揮するビジネスシーンを限定し、実際に体験していただくことで、参加者それぞれが異なる課題を解決するヒントをお持ち帰りいただくことを目的としています。図解を用いてわかりやすく解説します。国際コーチ連盟の認定を受けているTCAのコーチ養成「TripleAプログラム」で使用されているテキストの中から、コーチングセッションの仕組み、他の対人支援(コンサルティングやカウンセリングなど)との違い、人材育成の場面で使えるコーチングスキルなど、図解を用いてわかりやすく解説していきます。実際にご自身が、本物のコーチングを体験していただくことで、きっと様々な気づきが得られる有意義な時間を過ごしていただけることでしょう。経てコーチとして独立。幼稚園の頃から科学者になりたいと思い、大学では物理学を専攻し、企業の研究所に就職。そこで15年間、研究開発に従事。いまでも研究開発のことを思い出すと胸が熱くなる。それ以上に自分の興味を引いてやまなかったのが「人の成長」であった。「人の成長」にダイレクトに関わるコーチングを始めたのが2001年。企業生活の後半15年間は、人材育成の仕事に携わった。対してコーチングを指導。これまでに数百名のコーチ養成に関わった。人工知能の社会進出により、「人間」というものにますます焦点があたってくる時代を感じて2017年に独立。単なる「目標達成の手段」を超えた、人間的成長および創造の場としてのコーチングを追及している。高等学校にて、社会科教諭として着任。勉強が得意ではない生徒達に、いかにして勉強に興味を持ってもらうのか試行錯誤の毎日を過ごす。立ち上げを任され、育成プログラムやカリキュラムの作成を行う。フランクリン・コヴィー社の「7つの習慣」を全社に導入し、自ら講師として300時間以上研修を実施する。2015年にはフランクリン・コヴィー社と共同で「7つの習慣for不動産賃貸業」を開発。不動産業界の地位向上を目指し、経営者や管理職を中心に全国で研修を実施。この頃、「7つの習慣」を通じて、コーチングと出会う。「7つの習慣」を実践し、活用するスキルとしてコーチングを学び、また社内外でコーチングを始める。コーチングや企業研修を中心に、福岡を始め全国で活動を行っている。コーチングとの出会いは2016年、自身がクライアントとしてコーチングを受けるところからスタート。コーチングセッションによって思考やビジョンが磨き上げられていく経験を経て、自身もコーチングを学ぶことを決意。2017年から東京コーチング協会でコーチングを学び始め、2019年6月に国際コーチング連盟の認定資格であるACC資格を取得。これまでのコーチングセッションの累積時間は約300時間。経営者の他、ライフデザインをテーマにしたパーソナルコーチングを多数行っています。・国家資格キャリアコンサルタント大手企業にて、17年間法人営業職を経験。TOPレベルの実績にて当時の女性活躍推進の波にのり29歳で課長職に。役割の違いから挫折もありましたが、社会・仕事・マネジメントを学ぶ機会となり、その後12年間人事教育を行いました。人事教育においては、社員のキャリア教育、女性の活躍推進と障がい者の雇用・定着のための活動に携わる。障がいのある仲間と働く中で多くの学びと、一つの信念を築くことができ、プレゼンスを磨く場になっていたと思っています。人は、社会とのつながりの中で成長していく。他者への貢献、「ありがとう」に大きな喜びと成長がある。考え、本人の意思と強みを引きだす、コーチングに可能性に感じ活動しています。(英語)富士ゼロックス株式会社にて営業、マーケティング企画を経て、教育(新入社員~マネジメント)、人事(人事制度設計、コンピテンシーマネジメント)を担当。