「有給休暇って労働者の権利なんじゃないの?」と、有給休暇が取れずに悩んでいる方必見!労働者の心身の疲労回復と労働力維持を目的とした有給休暇、消滅するだけというのはもったいない話です。そこで今回は有給休暇が取れないときの対処法や取得するときのポイントについてご紹介します。有休が取れない!転職すべき?平均取得率は?「有給がなかなか取れない...もう会社辞めようかな」と思っている方も多いでしょう。日本の有給休暇取得率は諸外国に比べて低く有給休暇取得率を向上させようと努力しているホワイト企業以外は取りにくいというのが現状です。取得状況】によると有給休暇の取得率は51.1%となり、大企業が多く中小企業になるにつれ取得率が低くなる傾向です。有給休暇が取れないときは...転職もアリ有給休暇の取得は労働者の権利なので当然有給休暇は取ることができるのですが、有給休暇の申請ができない、冠婚葬祭ですら休めない、欠勤にされるといったブラック企業が実在するのが現実。有給休暇が取りにくいといった企業もありますが、有給休暇の平均取得率51.1%を目安にその半分も取得できない企業で働いているなら転職を考えた方が良いでしょう。あわせてチェックして転職するかどうかの判断をしましょう。有給休暇が取れないから転職する!という方は、これからご紹介する対処法を試してみてからでも遅くはないはずです。有休が取れない...有給休暇取得するための対処法1.まずは上司に相談を突然「明日休ませてください」と伝えるのではなく、事前に上司へ有給休暇を取得したい旨を相談しましょう。相談する際は、就業規則の有給休暇の記載事項を確認し申請します。2.断られたら...いつなら休めるか確認を会社の繁盛期などは有給休暇の取得が認められないケースがありますが、「今は厳しい」と有給休暇の取得を断られた場合は「いつなら休めますか?」と尋ね、有給休暇が取得できる時期を確認しましょう。「じゃあ辞めてくれていいよ」などパワハラ発言があった場合は違法性が強いため、発言を受けた時間や内容を書面やボイスレコーダーで記録しておいたほうがよいでしょう。上司に断られ有給休暇の取得が認められなかった場合、社内の相談窓口や労働組合に相談してみましょう。社内の相談窓口や労働組合に相談をしても解決されない場合は、弁護士に相談するのもひとつの方法です。有給休暇の交渉を会社側と行い様々な解決策を提案してくれます。自治体での弁護士相談会や法テラスなど、無料で弁護士に相談ができる窓口で気軽に相談できるのでおすすめです。何をしても解決されない場合は、都道府県に設置されている労働基準監督署に相談を。相談する場合は、企業との対立になってしまいますのでこのまま会社で働く予定なら居づらくなってしまう可能性があります。転職を考えている方には有効ですが、なるべく穏やかに問題を解決したいときはできるだけ社内で解決させるようにしましょう。有給取得率が低い日本ですが、この4月から働き方改革によって有給取得について大きな変化があります。わず年に10日以上の有給休暇がある労働者に対して、年5日は有給休暇を取得させることが義務となりました。有給休暇の取得率が約51%と決して高くないことから、有給の取得率向上を目指して働き方改革推進のひとつとして掲げられスタートしたのです。5日以上の有給休暇を付与しない場合は労働基準法違反となり罰則規定が設けられていますので、これから有給取得率が向上するきっかけとなる制度でしょう。有給休暇を取得させないのは違法なの?企業によって有給休暇の取得条件が暗黙のルールになっている場合があります。旅行や娯楽では有給休暇が取れない1カ月前に申請しなければいけない理由を伝え許可がなければ有給休暇が取れない長く勤務している正社員でも年に1日しか有給休暇がないアルバイトやパートは有給休暇がないこれらのルールは当たり前ではありません。全て法律違反している事例です。有給休暇は「原則、理由なく自由にとれる」労働基準法に定められた労働者の権利なのです。条件として入社日から6カ月以上継続して勤務していること出勤しなければいけない労働日の8割以上勤務していることこの2つの条件を満たせば有給休暇は誰でも取得することができます。有給休暇は取れて当たり前!大切なことなので何度も言います!有給休暇は「原則、理由なく自由にとれる」労働基準法に定められた労働者の権利です。有給休暇の時季変更権って知っていますか?有給休暇は「原則、理由なく自由にとれる」と先述しましたが間違ってはいけないポイントがひとつ。有給休暇を取得する際、「〇月〇日に休みます」という日にちを申請し、会社の許可や休む理由は問われませんが、いつでも自由に有給休暇が取得できるわけではありません。会社にとって「事業の正常な運営を妨げる」場合に有給休暇を他の日に変更することができ、これを有給休暇の時季変更権といいます。事業の正常な運営を妨げる正当な理由と、有給休暇の日にちを別の日にしてもらえるよう労働者へ伝えていますので、有給休暇の時季変更権が認められるケースです。理由なく有給休暇を認めないのはもちろん違法です。退職時に有休を取得させてくれない!対処法は?「無事転職先も決まって後は退職するだけ、何十日も余っている有給休暇をどうしよう...」という場合、退職時に残った分の有給休暇を消化しても法律上問題はなく、一般的に残った有給休暇を退職日までにまとめて消化するケースはよく見かけます。企業によっては断られるケースもあります。通常の有給休暇の取得では、企業の繁盛期や業務に支障をきたす場合は時季変更権として変更や調整を伝えられるかもしれません。退職を前提とした有給休暇の消化では、有給休暇の時期の変更や調整を実施するのは難しいので時季変更権は行使できず「本当にまとめて有給休暇を消化してもいいの?」「有給休暇消化をさせてくれない」と悩む方が少なくありません。退職時の有給休暇の消化はどうしたらスムーズにとることができるのでしょうか?早めに申請する!拒否されたら「内容証明郵便」を!通常の有給休暇の取得と同様、退職することが決まったら退職日までに残った有給休暇を消化したい旨を伝え申請しましょう。ブラック企業では、有給休暇の消化を認められない企業もありますが、その際は「有給休暇の申請」「退職の旨」についての内容証明郵便を送付すればスムーズに有給休暇の取得ができるでしょう。引継ぎや残務処理はきっちりと!『立つ鳥跡を濁さず』という言葉通り、退職後もスムーズな業務が行われるように引継ぎやスケジュール調整は必ず行い、退職日を迎えるようにすることが大切です。最終出勤日までに引継ぎや残務処理を終わらせることで予定通りの有給休暇の消化が行われ、職場とのトラブルもなく退職できるでしょう。有給休暇の取得という労働者の権利ばかりを主張せずに、退職する企業の円滑な業務についても配慮するようにしましょう。しても有給休暇がとれない!有給休暇買取制度は使えるの?有給休暇が認められない場合、買い取りをしてもらえるのか気になりますよね?有給休暇は原則買い取ってもらえません。有給休暇の目的である「労働者の心身の疲労回復」に沿わないため、権利をお金に変えた買い取りは違法とみなされ、基本的に労働者の心身のリフレッシュのため、有給休暇は消化するものとされているのです。絶対に買い取りできないというわけではありません。有給休暇の事前の買い取りは禁止されていますが、事後の買い取りは適法となります。...有給休暇が消滅する場合の買い取り退職時、有給休暇が残っているままでは労働者が損をしてしまいます。退職日に合わせて有給休暇を取得するケースもありますが、引継ぎなどで休めない場合は消化できないことになります。そのため、消化できない分の有給休暇を買い取りしても違法となりませんが、しかし、企業の判断になるので労働者は有給休暇の買い取りは強く請求できません。時効を迎えた有給休暇の買い取りについても適法とされています。法定日数を越えた有給休暇の買い取り有給休暇の法定日数からプラスされた有給休暇については、法定日数で心身の疲労回復ができると判断されるため、違法にはなりません。有給休暇は労働者の権利ですが、トラブルなくスムーズに取得するためには申請側としての最低限のマナーが必要です。できるだけ早く伝えるいくら自由に休めるといっても、社員が一人休むことで業務が円滑に進まないケースもあり、企業としては変わりの人材を確保しなければいけません。有給休暇の申請をしても「人材確保が間に合わず時期をずらしてほしい」と伝えられるかもしれません。そのため有給休暇を取得したい日にちが分かっているなら早めに上司に伝えることが大切です。理由については問わないとされていますがどうしても理由を伝えないといけない場合は法事や家庭の事情などの理由をつけると当たり障りないでしょう。引継ぎはしっかりと引継ぎをしっかり行っていないと有給休暇中に会社から業務についての連絡が来ることもあります。休みに業務連絡があると気分もブルーになりますよね。業務に支障がでないよう、不在中の引継ぎ事項として業務内容や連絡などはしっかり伝えましょう。顧客や取引先にも伝える有給休暇の時期が決まったら、顧客や取引先にも伝えましょう。「いつからいつまで休むのか」「代わりの担当者の名前や連絡先」を伝えることで有給休暇中の問い合わせにもスムーズに対応されるでしょう。お礼は必ず!「有給休暇は労働者の権利なんだから休んで当然だ!」と横柄な態度をとらず、有給休暇を取り職場に戻ったら「ありがとうございました」とお礼を伝えることを忘れてはいけません。「有給休暇はお互い様だしお礼なんて...」と思いがちですが、上司や代わりに対応してくれた担当者、職場の社員へ一言「ありがとう」と伝えることで「ゆっくり休んでもらってよかった」という気持ちになり、次の有給取得の取りやすさが変わってくるでしょう。マナーを守りつつ有休を活用できる環境へ!「なかなか有給休暇を取りたいといえない...」と躊躇している方もいらっしゃいますが、労働者の権利として有給休暇を活用し、日々の業務のリフレッシュに役立ててください。退職が決まっている方も残った有給休暇をしっかり消化して次のステップに進みましょう。有給休暇を取得するために必要以上の遠慮や気遣いは必要ありませんが、休んでいる間は必ず誰かに負担がかかっています。引継ぎや残務処理など業務が円滑に行えるような配慮、周囲への心配りは社会人のマナーとして忘れないようにしましょう。やる気が迷子になりました。@ikedaikemi関連記事:転職に関するマンガ【転職マンガ】仕事がないときこそ諦めない!フリーランス成功の鍵は?仕事がないからといって立ち止まれないフリーランス、仕事がないときはどうしたらいいのか、安定して稼ぐ方法についてご説明します。【転職マンガ】サービス残業の実態と対抗策サービス残業を強要されて困っている人、会社での残業ができなくなりやむを得ず持ち帰り残業をしなくてはいけなくなった人..このままでいいですか?【転職マンガ】短期間でも上手に早期退職・転職ができる理由付けは?短期間の退職で上手に転職できる理由付けは?短期間の退職から成功した例はないの?早期退職での疑問に思ってることを検証してみましょう。【転職マンガ】仕事を辞めたい新入社員必見!辛い原因と5つの改善法について辞めたいストレスで心を病み、自分自身が壊れてしまう前に進むべき道を考えてみましょう。【転職マンガ】接客に向いてない人なんていない!辞めたいと思っているあなたに「接客向いてないから、もう辞めようかな」と思っているあなた。接客の仕事がストレスで苦手だと感じているときの対処法をご紹介します。仕事を続けたい女性に立ちはだかる結婚や出産、育児といったライフイベント。時間や場所に縛られない女性の新しい働き方とは?【転職マンガ】やりがいはあるけど理不尽なことも...飲食の仕事あるある「お客様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