株式会社マインズ|人材に関する様々な課題を柔軟性をもって解決致します。2018年ノミネート30語が発表されました。いった制度が制定されたのですが、「働き方改革」に関連するワード、「時短ハラスメント(ジタハラ)」、「高プロ(高度プロフェッショナル制度)」が30語の中にノミネートされたということは、「働き方改革」がもたらす世間、社会への影響も少なからずあるようで、多くの方の関心事項となっていることは間違いありません。流れになかなか乗れずにいる...と感じておられる経営者さま、企業担当者の方は少なくないのではないでしょうか。奈良判定ひょっこりはんブラックアウトボーっと生きてんじゃねえよ!#MeTooもぐもぐタイム(全30語)時短ハラスメント(ジタハラ)とはジタハラとは「時短ハラスメント」の略称です。何が「時短」なのかと言うと「労働時間」の短縮のことで、この労働時間を無理に短縮するなどの嫌がらせのことをジタハラと言います。上司から早く帰れる手立てもないまま残業しないで早く帰るよう指示されたり、改善案も提示されないまま、強制的に退社を迫られたりといった様子を言います。「残業をせずに早く帰れと言うのなら、時間短縮のためにどうするかという改善案を出してほしい...」というのが本音であり、仕事量に変化が無いまま勤務時間だけ短縮されても困る...というのが時短ハラスメント(ジタハラ)の弊害になります。高プロ(高度プロフェッショナル制度)とは高プロとは、正式には高度プロフェッショナル制度の略称です。高収入の一部専門職を労働時間の規制から外す制度で、制度が適用されると残業や休日出勤をしても労働者に割増賃金は支払われなくなります。具体的には、年収1,075万円以上の人が対象とされるもので、労働時間の規制がなくなり、休日や深夜の割増賃金の支払い対象から外す、といった内容です。ついては開始が先送りになる予定です。大企業が2020年4月から、中小企業は2021年4月からの施行を予定)しかしそれは「まだまだ先だから準備する必要はない」ということではありません。諸制度の導入が遅れ、取り返しがつかないことになる前に、まずは各制度について理解を深めてください。大企業と中小企業で施行日に多少の期間差はあるものの、「働き方改革」はそこまで遠い未来ではありません。この記事では制度の内容については詳しく触れていませんが、マインズでは働き方改革についてのセミナーを開催いたしますので、ご興味のある方は是非ご参加ください。2丁目11番1)参加申し込み等、詳細はこちらからご確認ください。posts【第111回】時代と共に変化する結婚観~“嫌婚”とは?~2019.12.12放送分マインズのわくわくキャリア相談室2020.12.12【第112回】2020年変革の年へ。【第112回】2020年変革の年へ。ご登録者の方マインズのサポート体制Web登録スタッフの。