就活では、面接でのやりとりばかりがクローズアップされがちです。面接が終わった後の、面接官へのお礼メールも選考に関係してくるかもしれません。今回はその重要性について述べていきます。■お礼メールは送るべき面接が終わった後のメールは送るべきかどうか迷う方も多いと思います。結論としては送ったほうがいいです。すると、面接が終わった段階で合否はすでに出ているかもしれませんが、メールが来たことを採用の判断材料にする面接官もいるかもしれません。お礼メールは人事に好印象を与えることは間違いありません。周りにもまだメールを送るまではしていないという学生が多い中で、感謝や熱意のこもったメールを送っておくことで、印象が強くなります。周りを一歩リードできるという意味では、やっておいたほうがいいでしょう。■当日に連絡しましょうスピードの早さは信頼感の表れ。いう意味では、面接後すぐにお礼のメールを送るようにしましょう。印象が残っている内に、さらにたたみかけると有効になってきます。逆に、遅くにメール連絡をしてしまうと、既に合否が出ていたり、印象が薄くなってきたりしているので、得策ではありません。相手に感謝をしつつも、熱意が伝わる内容にできるとベストです。文面はビジネスマナーに則って。正しく使われているかなどの確認を怠らないようにして、失礼のない書き方を意識しましょう。書き出しでは、対応した面接官のお名前を書くようにしましょう。御中」という風に書きます。述べた上で、本日面接を受けたことに対しての感謝の意をまず述べます。ここで、注意したいのは、面接内容について後悔しているような印象を持たれたり、言い訳めいた文章を送ったりしないこと。逆効果になってしまいます。なくて、今回の面接を通じて、より会社に入りたい気持ちが強くなったというように、熱意が高まったことをさりげなくアピールします。お礼メールを送ると、相手から返信が返ってくる場合があります。それがこちらの返事を要する類のものであれば、速やかにやりとりするようにしましょう。向こうが興味を示してくれているのに、無視してしまっては意味がありません。お礼メールを送った後は、受信メールが来ていないかこまめにチェックしましょう。周りがほとんどお礼のメールを送っていない状況なら、一歩リードするための有効な手段になってきます。今回の文例を参考にして、感謝の意とさりげないアピールを付け加えて、メールしておきましょう。メーカ...【21年卒】業界別の就活スケジュー...あわせて読みたい先輩たちが徹底討論!就活カバンに入れておくべきもの。「祈ってないくせに」「サイレントよりはマシ」「気にしない」。【企業研究】ワークライフバランス重視の企業選びに!のびのび働きたい就活生必見。取り組み採用情報グループ。