働き方改革応援団!スマートフォン用の表示で見る働き方改革応援団!「働き方改革」を前進させるため、関連情報をネタにいろいろ考えてみたい。どのようなモノなのか、ザックリと考えてみます(もっとも、今現在は「案」の段階なので、これから変わるかも知れません)。そもそも、「案」がどのようなモノか、なかなか全貌がわからないんですが、朝日新聞の記事を基にイメージしてみます。>報道によれば、「原則」と「例外」が設定されています。>1ヶ月45時間まで1年360時間までこれは、一ヶ月45時間を超えてもダメだし、1年360時間を超えてもダメ・・・ということです。繁忙期(1年間で6か月まで)<例外>月最大100時間までOK2か月の月平均80時間までOK例外適用の場合でも、「年間720時間」「月平均60時間」を超えてはならない。「原則」は現在の「限度基準」に相当し、「例外」は「特別条項」に相当するようなイメージですね。記事を読んでも、「月最大100時間までOK」と「2か月平均80時間までOK」という2つの限度の関係が良くわからないのですが、たぶん「2ヶ月の月平均80時間まで」かつ「月最大100時間まで」ということなのでしょうね(たぶん)。1ヶ月目80時間、2ヶ月目80時間、3ヶ月目80時間、4ヶ月目80時間、5ヶ月目80時間、6か月目80時間、7ヶ月目45時間、8ヶ月目45時間、9ヶ月目45時間、10ヶ月目45時間、11ヶ月目45時間、12ヶ月目15時間といった時間で働かせても良い・・・ってコトになるでしょう(いかがでしょうか?)。発症前2ヶ月間ないし6ヶ月間にわたって、1ヶ月当たりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる。発症前1ヶ月間におおむね100時間を超える時間外労働が認められる。(案)は、ぎりぎり過労死ラインを超えないようにしてある・・・というか、「過労死ラインピッタリ」に設定していると考えていいのでしょうか。明日(2/1)から議論が本格化されるいまはあくまでも「案」の状態です。政府は、明日2月1日に開く「働き方改革実現会議」で議論を本格化させ、年度内に原案を固めたい考えとのことです。これからまだまだ特例や適用除外や導入時期などの話が出てくるでしょう。会社にとっても労働者にとっても影響が大きい法案です。注視したいと思います。ランキングに参加しています。クリックお願いします。励みになります(^^)/。【実感】仕事って、けっこう変わっているし、アッサリと消えて無くなってる。50分40秒)スポンサーリンクスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。