「うちの会社が求める理念に合う(社風に合う)人」と、言うのを明確にすることで採用のミスマッチが減らせるようです。それを、今、第一線で頑張っているメンバーに語ってもらうと、とても説得力がある。ピーナッツで、インタビュー・撮影・記事を書かせて頂いて、2ヶ月も経たないうちに新たに2名の採用が決まった企業があります。http://www.hirayamakensetsu.com/recruit_p/#interview_title若い方が沢山活き活きと働かれているページで、自分もここならやれるかも。