3031世田谷区立の学校で起きたセクハラ事件。これについても「何を聞かれても一切答えない」というのは情報隠蔽では無いか。今日のブログは先の桃野の一般質問から。一昨日のブログでは世田谷区の教育部門(教育長&教育委員会事務局)が「区立小の教員が痴漢で逮捕」の事実を隠し「教員は体調不良で休暇を取る」と保護者、児童に説明していたという話をお伝えしました。教育長に限らず、行政(執行機関側)は、税金を使って自分たちが何をやっているのか、個人のプライバシーに関することなど一部を除き、情報を正しく公開するのは当然の責務です。これまでも何度かブログにも書いてきましたが、世田谷区行政(区長はじめ執行機関側)は、桃野が議会で質問しても「自分達に都合の悪いことには一切答えない」という態度を取ることがあります。今回もまた、同じことが繰り返されました。(区の教育部門)と区の総務部とで対応について協議があったようですが、総務部は服務監察を行わず(事件の詳細を調べず)、「懲戒処分には至らない軽微な事件であるから所管で対応すべし」とし、結果、教育長が「懲戒処分を行わない」という判断をしてしまいました。学校内でセクハラ行為があったことは認識しつつも、服務監察すら行わず所管の判断で「懲戒処分にせず」と幕を引いてしまうとは。世田谷区役所のセクハラに対する感覚は、一般世間の感覚と大きくかけ離れているのではないかという問題が一つ。そもそも軽微な事務的ミスなどではなく、セクハラという非違行為に対して服務監察を行なわずに幕を引く仕組みがあること自体おかしいのでは。セクハラと認識されている事案があるか、ないか」と議会で聞かれても、「一切答えない」という態度に終始。個別の話であれば被害者への配慮などがあるでしょうが、個別の話についてではなく「事案の有無」にさえ答えないというのは、被害者保護でも何でもなく、事実の隠蔽を目的とした答弁拒否ではないでしょうか。こんなことであれば、例えば「世田谷区の学校でいじめと認識されている例はあるか」と聞いても「あるとも無いとも答えない」というようなことになってしまうでは無いですか。セクハラやパワハラが横行すれば、その組織の活力は低下するばかりでしょう。世田谷区役所でそんなことが起これば、区民のために一生懸命仕事をしようとする職員のやる気も削がれてしまいます。世田谷区役所で起きているセクハラ事件への区の対応の不備を指摘しつつ、改善策を提言しようと本件を議会で取り上げても区側は「一切答えない」という態度を貫き通しています。これが区民のための区政と言えるのでしょうか。質問と答弁の様子は是非動画でご確認ください。楽しむっていいことですね。今日は「せいじょう地域文化祭」へ。地元の小中学生が踊りや演奏、合唱などを発表、地域の皆さんの生花や書などが展示されるなど、まさに文化祭。桃野は、地元「おやぢの会」の一員としてサポートです。文化祭のサポートと言っても、力仕事ですけど。朝からテント張りなど。後片付けでしたので、日中は会場をぶらぶらと。展示作品を拝見したり、中学生の吹奏楽を鑑賞したり。「スポーチ大臣を任せるならこの人」の投票で、候補者は以下。選挙だと投票所の写真は撮れませんので、こういう写真は模擬投票ならでは。後で選挙の結果を伺ったら、一位が羽生結弦さん、以下大谷翔平さん、大坂なおみさん、池江璃花子さん、大迫勇也さんの順だったそうです。ちなみに桃野は池江璃花子さんに投票したのですが、全体の4番目ですから票は多くなかったみたい。「璃花子」って書くのは大変だから投票しなかったって人もいるのかも。世田谷区では他のイベント会場でも模擬投票をやってますけど、大人も子どもも投票を楽しむっていいことだと思います。本当の選挙もぜひ、もっとたくさんの方が投票してくれますように。そんなことをしながら、今日も地元のみなさんと楽しく過ごしておりました。文化祭終了後は、後片付け。会場撤収後、重い重いプランターを元の場所に戻す作業で終了。この文化祭が終わるともう今年も僅かだなーという気持ちに。今年も老若男女、みんな笑顔で素晴らしい文化祭でした。セクハラ・パワハラが横行する組織では、区民のために真面目に働こうとする職員のやる気が削がれてしまうに違い無い。本日のブログは桃野の一般質問から、世田谷区役所のセクハラ・パワハラ問題を。6月には世田谷区のお隣の市、狛江市で市長が職員への度重なるセクハラを追及され辞任。8月には板橋区の副参事がセクハラで減給5分の1の懲戒処分。昨年のことですが、京都府では女性に性的なLINEメッセージを送った職員が戒告となり、上司が管理責任を問われ譴責という例もあります。今や世間ではセクハラやパワハラには厳しい姿勢で臨むというのは当然の考え方となっていますが、世田谷区役所ではどうなのでしょう。旧態依然、セクハラ・パワハラ加害を軽く見ているのではないかという話です。桃野が、過去3年間の区職員の「セクハラ・パワハラ相談」について調べたところ、平成27年度11件、28年度11件、29年度20件の相談がその相談窓口に寄せられていました。その一方で、区職員がセクハラやパワハラで懲戒処分を受けた例はありません。セクハラやパワハラで服務監察(懲戒処分に相当するか否か調べる)の対象になった事例は、平成15年度のセクハラ案件1件、それも懲戒処分には至らない「訓告」ということでした。訓告は懲戒処分のように給与や昇格に影響がない「軽い注意」といったところですね。確かに、相談者がセクハラやパワハラの被害を申し出たとしても「社会通念上、セクハラ・パワハラに該当しない」と判断される場合もあるかもしれません。過去3年間で42件の相談に対し、一件も服務監察すら行われていないとすれば、それは区長ら区幹部の感覚が、昨今の社会常識「セクハラ・パワハラは許されない」という感覚とかけ離れているということではないでしょうか。私はこうした懸念を持ち、職員からの相談記録に関する文書の開示請求をしました。狛江市など他自治体の例から考えれば個人情報に関わる部分を非開示にしつつも、具体的なハラスメント行為の内容はわかる形で文書が開示されると考えたからです。ところが世田谷区は文書を全部非開示に。