KaiSales父親の海外転勤に帯同し4歳から10歳までアメリカオハイオ州(5年半)、カナダオンタリオ州(1年)で過ごす。帰国子女の多い私立の学校に小学校編入から高校卒業まで在学し、上智大学総合グローバル学部総合グローバル学科に第1期生として入学。LiBに新卒第1期生として内定。内定者インターンとして2020卒採用を受け持ち、人事として活躍中。自社サービスの市場開拓のための営業にも従事。doオフィスはビル1棟借り、4階にはテラスもある、家みたいなオフィスです。i(自分)」があるという意味を込めています。転職支援を主軸としたサービスを通して、キャリア女性が働き続ける毎日をより充実させる価値提供を拡大させていきます。AWARD』なども企画運営しています。doビル1棟のオフィスで社内にはテラスもあります。AWARD』は毎年12月にLiB主催で行われます。◆当社について《キャリア女性の転職支援領域におけるTOPランナーとなる》べく、私たちは「キャリア女性の働き方」と「企業の女性活躍」を再定義しようと挑戦しています。男性に比べると、女性は妊娠・出産等のライフイベントを経て、キャリアに数年のブランクが出来てしまうと、それまでと同じような水準のキャリアを描くことが難しくなってしまうことが珍しくありません。一方で、ライフイベントを迎えた後もキャリアを続けたいと願う女性は多く、女性と企業の双方にとってのミスマッチを無くして、キャリア女性がその時々に合わせて柔軟な働き方ができるような選択肢を提供したいと思っています。JAPAN主催の元、当社LiBが協力し実現いたしました。数々の企業様にご参加頂き、女性活躍への大きな一歩を踏み出しています。do風通しのいい職場が自慢です。自分が思った意見などはどんどん発信してください。全社員参加のイベントは社員同士のコミュニケーションの場にもなっています。◆メンバーについて社員数は約70名で、仕事もプライベートも相談し合えるメンバーが集まっています。オフィスのビルの名前はLiBzHOUSE。社員の誕生日のお祝いをしたり、テラスを使った社内パーティを企画したりと、コミュニケーションを取る機会も多くイベントが多いのもリブの特徴です。◆働き方についてリブは働き方の多様性を実現するために、個々人の人生のタイミングに合わせて柔軟に勤務体系を選べるようにしています。・急なリモートワークOK・時短、週3〜4勤務等も個人によって選択可パパママメンバーも多く子育てに理解があるのもリブの特徴で、時短やリモート勤務などを活用しながらも最前線で活躍する社員が多くいます。社内のキッズルームを活用し、子どもと一緒に出勤している社員もいます。member中途採用をご検討中のクライアント企業様に対してセールス担当者として、採用活動の提案・コンサルティングなど、中途採用のプロとしての幅広い業務をお任せします。・クライアント企業様がなぜ採用をするのか?・採用を通じてどのような事業成長を視野に入れているのか?・そのために適切な採用手法は何か?など、クライアント企業様のよき採用活動パートナーとして自社サービスを介してソリューション提案を行います。採用活動そのものの提案や従来型の採用活動の見直し・改善など、クライアント企業様の事業成長にコミットすることに重きを置いているため、クライアント企業様のイチ採用担当のような立ち位置でコンサルティングが可能です。■当社の運営する、キャリア女性に特化した会員制の転職プラットフォームを活用し、LiBzCAREER(スカウト媒体)とLiBzPARTNERS(人材紹介)の両軸で、採用決定までの支援を行います。■その他、LiBの運営するメディアの掲載なども活用しながら、クライアント企業様のブランディング構築にも深く関るケースが多くございます。■インバウンドマーケティングの概念を用いた営業戦略の策定・実行もお任せします。セミナーやイベントなどを含めた集客の施策も企画しています。■クライアント企業様のニーズを聞く最前線にいるのがセールスであるため、自社プロダクトの仕様や商品設計、オペレーション設計にも積極的に意見出しをして改善を進めていきます。全員が当事者として、エンジニア・デザイナー・マーケティングと協業しながら、サービスを創っています。みんなでサービス設計や改善を行っており、一人ひとりがチャレンジしようとする空気や風土があります。困ったときはチームで助け合うカルチャーが根付いているので、全員一致団結して仕事に取り組んでいます。成長期とはいえまだまだベンチャー企業。目まぐるしいスピードで、さまざまな変化が起こる環境でもあります。いう強い意志のもとで、試行錯誤や変化を楽しみながら、自分自身のミッションに強くコミットできる方を歓迎いたします。「LiBでは、人材業界での経験を活かし、リクルーティングパートナーとして、主にダイバーシティ推進やキャリア女性を採用したい企業に向けた提案営業を行っていますが、正直、毎月のように自分のミッションが変わっています(笑)。会社のビジョンにブレはなく、組織や事業課題には日々変化があるため、高いレベルのゼネラリストとして柔軟に活躍できるよう自分の強みを活かしていきたいですね。営利事業でこのテーマに取り組んでいることに価値を感じていて、ビジョナリーな目的がありながら、ビジネスレベルが高いのもLiBという組織の魅力だと思っています。「2014年4月LiB創業と同時期に、縁あって当時5名のLiBメンバーと出会い、LiB事業へのジョインを決心することになります。今でもこの選択は間違っていなかったと思っています。女性採用といえばLiBだよね!と、クライアント・カスタマーから選ばれるサービスを目指し、女性のキャリア支援事業において業界でTOPランナーとなる組織に創り上げていきたいです。posts選択が人生をつくると気づいた偏差値30の私。Arakawa弁護士の道を捨てても進みたかった「事業づくり」の舞台。