TwitterFacebookはてブPocketPinterest我々は、時に転職のパートナーとして、技術者の方と二人三脚で活動します。キャリア面談から始まった関係は深まり、キャリアの深堀等をした先に、転職決定があります。入社後の相談、大歓迎です!!話によると、一般的に『人材紹介会社』では、入社後に相談をしても、聞いてもらえない事が多いそうです。?『入社までが人材紹介サービスです』と言い切る会社もあるとか。『入社後の相談』ウェルカムですよ!!『入社してからが新たなスタート』だと思っています!確かに、『人材ビジネス』と割り切ったら、『入社して報酬をもらったら完了』という考え方が妥当です。訳ですから、報酬を得るまでは無償の投資機期間、結果(入社)が出て報酬を受けたので完了、また次の人の転職支援へと移行、というのも理屈としては成り立ちます。『気になんないんですかね!?』キャリア支援の向こう側!?自分がスカウトや人づての紹介、問い合わせ等の何かしらの方法で出会い、キャリア相談をして、二人三脚で転職活動をして、自身が薦めた企業に入社した方が、入社後どうなったか、『気になんないんですかね!?』、単純に。私は、気になって仕方ないです。今回のテーマの『入社後の相談』が来る前に、私の方から連絡しちゃう事が多いんです(笑)。『入社後、どうっすか!?』っていう感じで。入社1ヶ月後位に会うことも多いです。入社後のギャップ!?採用の選考時は、お互い(求人企業と応募者)にアピールをします。ネガティブな要素は、敢えて言わない事だってあるでしょう。自分にとっては当たり前過ぎて言わないこともあります。他人は違和感を感じることがあります。『思っていたのと違う』、『話が違った』、『転職に失敗したかも・・・』というフレーズは結構よく聞きます。いう事が無ければそれに越したことはありませんが、どうしても出てくるフレーズのようです。入社後間もない時期に感じる事だからです。『入社後の相談』ウェルカムですよ!!本題に戻ります。世の『人材ビジネス会社』さんでは、相談しても聞いてくれないようですが、日本アルテックではウェルカムです!!むしろ、色々と話を聞かせて欲しいです。我々が紹介した企業が問題ある対応をしているのであれば、それを知り、正していく責任が少なからずあると考えています。活かし、『技術者目線』を大事にしたキャリアコンサルティング、企業への採用コンサルティングを実践し、キャリア相談者とも採用担当者とも信頼関係を最重要視している。