「倍返し」について「倍返し」について2014年5月25日テレビドラマの影響で「倍返し」という言葉が流行ってますね。この言葉のおかげで、パワハラ被害者からもよく、「倍返し」したいという言葉を聞いたりします。私自身は「倍返し」という言葉は好きではありません。「倍返し」という言葉は、いわば復讐をするということに他なりません。やられたらやり返すという発想そのものが、新たなパワーハラスメントを生み出す土壌になってしまいます。この言葉はどこか、憎しみの連鎖を伴っているように感じます。職場は生活の基盤を作るところであって、人を憎しみ、傷つける場所ではありません。人を傷つき返せば良いわけではないのです。パワハラを予防していくということは、憎しみの連鎖が生じないようにすることでもあります。相談に乗ったときは、その憎しみの先をどのように和らげていくかが問題となります。憎しみが続いたままにさせておくと、マイナスの感情ばかりが芽生え、心のコントロールができなくなってしまいます。「悪いものは悪い」ということはとても大切なことですし、それを受け止めることも大切です。そこに産まれた濁った感情をそのままにしておくと、破壊したいという衝動が継続して心の奥底に残ります。歩み寄るというのは、妥協ではなく、建設的に前向きになるということに他なりません。その道を探っていくのがパワハラ相談であり、パワハラ防止なのだと考えております。Newsパワハラ研修の資料を公開しております。