休日の過ごし方は仕事でもプライベートも使える雑談の定番について紹介します。オンとオフの切り替えが上手な人ほど、このストレス社会を豊かに生き抜くことができます。「あなたはどんな風に休日を過ごしますか?」...休日や長い休みの過ごし方の話題は仕事でもプライベートも使える定番の雑談です。長期休暇の前後、GWであれば4月、お盆前なら8月、お正月なら12月、に入ったあたりから出来る話題です。季節ごとの話は誰に対しても使える話題です。休みはいつからいつまでか、どこに出かけるかなどを聞いてみると良いでしょう。相手は予定があれば話してくれますので、そこから話題を広げていきましょう。趣味や最近ハマっているものなど話題が広がることもあります。雑談を大切にするほど仕事ができるちなみに「社員同士の雑談なんて仕事をする上で邪魔なもの。無駄口を叩く暇があれば仕事しろ!」と言うような風土の会社から伝わってくるのは、ぎすぎすした社内の空気、トップダウン式のワンマン会社というイメージです。逆に結果を出すビジネスマンほど雑談の大切さを説いています。アサヒビールの泉谷直木社長は「雑談力は重要なビジネススキルの一つだ。いい会社は必ず雑談を大切にしている」と言います。支持、命令だけになってしまいます。答えの出す必要の無い会話、つまりは雑談なのです。部下との雑談の機会はなるべく増やすようにしています。夜は一杯飲むようにしています。同時に自分の事も分かってもらう。これがいい風土作りの第一歩、それには社長が雲の上の人ではダメなのです。リーダーシップの3つです。残りの二つはコミュニケーションを通じてしか習得できません。そのコミュニケーションの中核にあるのが雑談力なのです。雑談とは『言葉の炎』で化学反応を起こす事なのです」とあるインタビューで答えていたのが批評に印象的です。仕事だけが人生ではありません。仕事中でもこの定番の雑談は非常に有効なものなのです。新しいものを生み出す風土は雑談を大事にしている事が大きく影響しています。雑談をないがしろにしている会社には未来はないと言います。社員はもちろん、管理職の雑談スキルを上げる事が大きな発展につながるのは間違いないことでしょう。仕事でもプライベートも使える雑談として休日の過ごし方は重宝できます。曜日の並びを把握しておくと雑談の助けになります。会話は広がっていきます。前もって旅行の予定を楽しみにしている人も多いと思います。会話っはとても盛り上がります。休むことの重要性をよく知っています。働くためにも、よく休むことを実践しています。「アクティブレスト」という考えが浸透していますが、まさにそれを実践している人が多いです。話題が広がるテーマでもあります。この定番の雑談を意識すれば雑談コミュニケーション能力はしっかりと高まるでしょう。