組織・人材リフレッシュ休暇の日数とは?メリットやポイント各4つ組織・人材2019年04月18日リフレッシュ休暇の日数とは?メリットやポイント各4つ少しずつ浸透してきているリフレッシュ休暇ですが、リフレッシュ休暇とは何なのか、この記事では詳しく解説しています。一般的な休暇の付与日数や、制度導入のメリット、円滑に活用するポイントなどについても触れているので、興味のある方はご覧ください。いらすとやリフレッシュ休暇とは、心身の疲労回復などを目的とした休暇制度のことです。企業によって異なり、取得可能な日数もさまざまです。この記事では、実際にどれぐらいの日数を休めるものなのか、休暇日数中は有給なのか無休なのか、メリットや気を付けるポイントなどを詳しく解説していきます。かわいいフリー...有給休暇は、法律で定められている「法定休暇」で、リフレッシュ休暇は、法定休暇ではなく、各企業が独自の判断で任意で導入できる休暇です。内閣府の「仕事と生活の調和憲章」の制定に始まり、社会全体で働き方改革が叫ばれている昨今、リフレッシュ休暇の取得が推奨される傾向にあります。推奨であり、義務ではないので、すべての企業が実施しているわけではありません。業務規程などをよく調べておきましょう。いらすとやリフレッシュ休暇を取り入れている企業は、大企業に多く、金融機関で41.8%、インフラである水道、電気、ガス等の会社が33.0%となり、企業全体では10.9%の企業がリフレッシュ休暇を導入しています。従業員が少ないほど、リフレッシュ休暇の導入が減少する傾向にあります。逆に社員数が1,000人以上の大企業では導入率が47.6%と高く、規模の大きい会社ほど導入率が高くなっています。Web電話帳を導入しませんか?Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。いらすとやリフレッシュ休暇は、まだ浸透しているとは言い難い制度なので、取得条件や日数についてご存知ない方もいるでしょう。一般的な例をいくつか挙げながら、リフレッシュ休暇を取得するための条件や付与される日数について解説していきます。一般的に一定年数以上勤めた社員に対して、数日間の連続した休暇を与える場合が多いです。企業によっては3年、5年ごとに休暇を与えるケースや、10年や20年といった節目の年に与えられるケースもあります。勤続3年では5日、5年では10日というように勤続年数に比例して休暇日数が増加する場合もあります。厚生労働省が平成30年に行った就労条件総合調査によると、リフレッシュ休暇取得の平均日数は、5.5日で、週休二日であれば、約1週間と比較的長い日数を休むことが可能です。制度を導入している企業は全体の12.4%で、年々増加傾向にあります。社員数が1,000人の大企業では導入率が47.6%、100人~299人の会社は18.2%と差があり、規模の大きい会社ほど導入率が高くなっています。長期休暇が取得できる事例としては、長期間勤続をしてきた社員であり(社内規定に基ずく年数)、繁忙期など他の社員に負担のかからず、休暇中に代替要員として勤務してくれる人との引継ぎができていることが必要です。以上を満たせば、長期間勤めたことに対する慰労も込めて、一週間~最長一か月の長期日数の休暇を取得できるケースもあります。退職を前提に有給の日数消化と同じ意味で取得しようとすることは認められません。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。いらすとや平成25年3月、国土交通省が、「会社と社員を輝かせるポジティブオフ」企業における取組ポイントや実例集を作成しました。国土交通省が推奨する「ポジティブ・オフ」の一環である、リフレッシュ休暇の成功例として紹介された企業を紹介します。いらすとやベネッセコーポレーションは、2009年から10年ごとのリフレッシュ休暇を導入していましたが、現在では勤続5年目から30年目までの5年刻み(計6回)に変更、さらに最低でも5日間に増やし、土日の連休と合わせて9日の連休取得が可能になりました。最高付与日数も勤続20年で5日であったのが、勤続30年目で15日と大幅に増えました。日数の増加でチームワークが向上し、各部署内の混乱は認められていません。日立ソリューションズ日立ソリューションズは、リフレッシュ休暇に近い「ポジティブオフ」という制度を導入しています。ポジティブオフの唯一の条件は、ポジティブに休暇を使うことです。休暇を取得しやすい雰囲気を作ること、それをもとにした旅行や外出を通して経済活性化に貢献する事などを目的としています。オープンに制度を利用することで、休暇をネガティブなものからポジティブなものへという意識改革が図られており画期的と言えるでしょう。社員はどの様にリフレッシュ休暇を活用しているのか?リサーチバンクが2015年に行った調査で、20代~50代の会社員・公務員の男女1200名に、どのようにリフレッシュ休暇を活用したいかという質問に対し、レジャーや旅行という回答が多くみられました。レジャーの順になります。自宅で過ごすとるという消極的な回答も3割程度みられ、普通の休息にあてる社員も一定数いると考えられます。あなたの会社に仕事の生産性をあげる「働き方改革」を起こしませんか?名刺が多すぎて管理できない...社員が個人で管理していて有効活用ができていない...そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう!まずはこちらからお気軽に資料請求してみてください。企業向けクラウド型Web電話帳リフレッシュ休暇取得がもたらす4つのメリットリフレッシュ休暇がもたらす4つのメリットについて簡潔に説明します。企業にとっても従業員にとっても、互いにメリットになり、どちらの成長にも繋がる事柄になるので、もし制度があるなら積極的に利用を検討しまししょう。リフレッシュ目的で休むことに引け目を感じがちな日本企業が変わろうとしています。いらすとや休暇を有効に使おうとする社員は、リフレッシュ休暇中に何らかのレジャーや旅行を行います。リフレッシュして有意義に過ごすことで、結果的にキャリアアップに繋がることが期待できます。日本人が陥りがちな会社と個人という狭いコミュニティーを離れ、仕事と生活のバランスを見直すきっかけになります。家族や社外のコミュニティーとの関係を深めることができるでしょう。厚生労働所省は、休暇取得者のキャリアアップを図ることができるだけでなく、休暇取得者の代わりに業務を遂行する労働者の多能化推進や、仕事を任された労働者自身の成長にも繋がると進言しています。3:社員および家族の企業へのエンゲージメント向上リフレッシュ休暇を取得して得た経験から来る人生の満足度を通して、社員やその家族が自社へのエンゲージメントを向上させ、離職予防にも繋がります。エンゲージメントとは、直訳すると「婚約」や「契約」という意味ですが、ビジネス用語としては、企業や商品、ブランドに対する愛着度を示す言葉とされています。「従業員エンゲージメント」は社員と企業と従業員との間に築かれる信頼関係や愛着心を表します。いらすとやリフレッシュ休暇があることは、募集・採用時の企業側からのアピールポイントになり、有能な人材の確保にも繋がります。休暇を取り入れている企業は、全体の10.9%です。リフレッシュ休暇を企業が率先して取り入れることで、長期間労働などの深刻な問題を抱えている現代日本企業のイメージアップにもなります。制度が浸透しているとは言い難い状況ですが、リフレッシュ休暇を導入する会社は年々増加しています。リフレッシュ休暇制度成功のための4つのポイントリフレッシュ休暇制度を利用して、円滑円満に休暇を取得する4つのポイントについて解説しています。任意かつ、企業の方針で、リフレッシュ休暇制度の取り入れ方の自由度が高い部分があります。企業によって、付与日数などに違いはありますが、取得するにあたって知っておくべき共通事項を記載しているので参考にしてみてください。いらすとや年度始めに休暇計画も含んだ業務の年間計画を立てて、上司に提出します。それをもとに上司と面談し、まず、上限日数を超えていないか、繁忙期と重なっていないかなどスケージュールに無理がないかを確認します。次に休暇中の代替要員の指名や、代替要員と仕事や情報の共有を進めて、リフレッシュ休暇取得に繋げます。不在の期間、他の社員の負担が増えないように説得力のある年間計画を提案することが不可欠です。かわいいフリー...日本人は休暇を取るときに、「皆に迷惑をかける」という考え方に陥りがちです。迷惑をかけるというネガティブな精神を、ポジティブな意識に変えていくにためには、経営者や各部署のトップが、率先して休暇をとり社内のムードを変えていくことが必要です。仕事を任せられた社員も、やり甲斐を感じるようになりますし、休暇明けに生き生きとした姿で出社する上司の姿を見ると、リフレッシュ休暇の利点を強く感じることでしょう。制度を導入するためには、労使協定や就業規則で、きちんと時期や条件を規定します。リフレッシュ休暇は、休暇日数が長期間にわたるので、代替要員には、やはり負担がかかります。休暇を気まぐれに取ったり、無理に長期日数の休暇を取る権利を主張する社員が出てくると、他の社員の負担が増大してしまうので、それを防ぐためです。繁忙期がはっきりしている業種は、企業が取得時期を明確に指示することも必要とされています。いらすとやリフレッシュ休暇は、勤続3年、5年、10年といった節目を迎えた社員に対し、数日~数カ月の休暇日数を付与する企業もあります。勤続3年では5日、5年では10日という風に勤続年数に比例して休暇日数が増える場合もあります。休暇取得を社員の意思に任せる企業もあれば、必須とする企業もあります。業務の進行具合や不測の事態で予定どおりの休暇が難しくなることもあるため、企業・社員ともに柔軟な考え方が求められます。いらすとや社員が継続して働ける職場環境を作ることは、現代の企業には必要不可欠な課題となっています。頑張って休暇日数を消化するという考えではなく、旅行に行ったり家族と一緒に過ごして心身ともにリフレッシュし、休暇明けに、また仕事を頑張ろうというモチベーションを持てるよう、ポジティブな気持ちで休暇を使うことが大切です。家族を大切にしたり、心身の休息をとったり、自己啓発に取り組む恰好の機会と捉えましょう。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。\Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!/まずは資料をダウンロード!シェアツイートはてブRelated専務と常務の違い3選|専務と常務それぞれの主な仕事内容とは?専務と常務はどちらが地位が高いのか?専務と常務では職務に違いがあるのか?どうしたらなれるのか?など、疑問を抱いている方に必見です。専務と常務の違いをご紹介しますので、職務や立場、専務や常務に必要なポイントなどを確認していきましょう。公務員と民間企業の違い10つ|公務員と民間企業の類似点4つ公務員と民間企業で働く場合、待遇や勤務の仕方、利益の考え方が違います。公務員として仕事をする場合は国民の生活をより良くする働き方をしますが、民間企業で働く場合、会社の利益を上げていく必要があります。それぞれの職業の違いを理解し、仕事に役立てるようにしましょう。営業職はどんな仕事|営業職の主な業務6つと向いている人の特徴6つ営業という仕事について詳しくご紹介していますので、これか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