会社は対等な立場なのです。労働とは、お互いの意見や条件などが一致することで契約が結ばれます。ところが、社員は会社に給料をもらわないと生活ができません。それをいいことに、無理な条件を押しつけたり、理不尽な要求をしてくる会社があります。労働法ができるもっと昔は、信じられないほど過酷な労働環境で働いていた時代もあったのです。労働法とは?労働関係および労働者の地位の保護・向上を規整する法の総称です労働法は資本主義における労働の諸関係を「労働者の生存権」(人間が人間らしく生きるための諸条件)という法理念に基づいて決められています。労働法では労働者の権利を守るための最低限の内容を決めています。『労働法』を知ることで武器にも防具にもなります。内容をしっかりと理解して、使いましょう。自分の労働契約のないようを把握する疑問に思うことがあれば会社に確認する自分で解決できない場合は専門科に相談する働いた時間などの証拠や記録を残すこれが重要です。労働契約を結ぶときに、会社は社員に賃金、労働時間、その他の労働条件を明示しなければならない労働契約法第4条1.会社は労働者に対して労働条件や労働契約の内容について理解を深めてもらうようにする2.労働者及び会社は、労働契約の内容について、できる限り書面で確認にする働く上で、労働条件を確認することは最初の一歩です。労働契約はもちろん、口約束でも成立します。労働条件や契約内容を正しく理解してもらうために『雇用契約書』を作成して、活用している会社がほとんどです。法律上は、雇用契約書は必ずしも必要ではありません。会社が雇用契約書をくれなかったとしても違法ではありません。なんらかの形で会社は「労働条件を明示する義務」があります。自分の労働条件がはっきり分からない。いう場合は、働く側は不安ですし、違法性が高い会社が多いです。口約束の場合は「聞いていた条件と違う」「言った」「言っていない」とトラブルになっても証拠がありません。労働契約時に労働基準法第15条で「労働条件を明示しなければならない」会社が労働者のに対して明示すべき項目のうち、絶対的明示事項となる5項目が記載された書類のことです。「いつからいつまでも働く」とあらかじめ決められている場合は期間を明示。控除される項目について支払い方法5.退職について退職手続きの方法や理由、解雇の理由など労働条件は会社が自由に決めれるものではないので、労働契約書の内容が法律に違反していた場合は法に定めた内容が適用されます。労働条件を書面にして従業員に明示することは会社の義務です。労働条件が書面で明示されなかった労働条件の内容が労働基準法で定められた条件を満たしていないなどの場合は「30万円以下の罰金」という罰則の対象になります。労働条件通知書の内容と違っていた!という場合は、雇用契約を即座に打ち切ることができます。労働条件通知書は内容をよく理解して、トラブルになったときの証拠となるので大切に保管しておいてください。労働条件通知書がない場合の対処法そもそも、小さな会社の場合は経営者が労働条件通知書が必要ならことを知らない場合があります。会社に労働条件の明示を求める会社に言っても労働条件を開示してくれない場合は労働基準監督署に相談する労働基準法に基づいて、具体的なアドバイスをしてくれます。会社に対して是正勧告をだしたり、立入り調査などをしてくれます。専門的な知識があるので解決は速いですが、費用が発生します。退職する感情面は別として、一番の解決策です。限りある自分の時間は大切にしましょう。アフィリエイトプログラム)を利用しています。使用することがあります。Googleアドセンスに関して、このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、こちらをクリックしてください。当サイトが使用しているアクセス解析ツールについて当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。この規約に関して、詳しくはこちら、またはこちらをクリックしてください。当サイトへのコメントについて当サイトでは、スパム・荒らしへの対応として、コメントの際に使用されたIPアドレスを記録しています。これはブログの標準機能としてサポートされている機能で、スパム・荒らしへの対応以外にこのIPアドレスを使用することはありません。メールアドレスとURLの入力に関しては、任意となっております。全てのコメントは事前にその内容を確認し、承認した上での掲載となりますことをあらかじめご了承下さい。加えて、次の各号に掲げる内容を含むコメントは管理人の裁量によって承認せず、削除する事があります。特定の自然人または法人を誹謗し、中傷するもの。極度にわいせつな内容を含むもの。禁制品の取引に関するものや、他者を害する行為の依頼など、法律によって禁止されている物品、行為の依頼や斡旋などに関するもの。その他、公序良俗に反し、または管理人によって承認すべきでないと認められるもの。にほんブログ村はてなブログをはじめよう!yello_birdさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。