成功事例を経営サイドの方が、どんどん学んでいかないと、ダメなのかなーとは思います。そりゃ、持っておられる会社は、持っておられるでしょうし。何とかせなアカンと思うけれども、どうしていいか分からないっていうところですよね。以前から危機感持ってやってて、この人手不足と言われる時代に、人不足じゃない会社もありますからね。それは危機感持ってるからこそですからね。危機感を形に変えていくっていうところが、凄い難しいのかなという風に思うんですね。変えたくても変えられない、だってこういうスタイルでやって来たからっていう。これは経営サイドだけじゃなくて、従業員サイドにも当然言える事なんですけど、お互いどちらも人間なんで。本能的に変化を嫌うらしいですね。