言われたことをやっているだけでいいですからね。「たくさんの責任が伴うし、上司はもちろん、先輩後輩の関係もできますね。納得できない命令にも従わなきゃいけない時もあるだろうし。やめたいと思っても簡単にはやめられないし。自主的にいろんなことを提案し、やっていかないといけないでしょうね。「・・・・全然できていませんでした。「・・・確かに覚悟みたいなものはなかったかもしれませんね。「”社員”という肩書きに”依存”しているとわたしには感じましたよ。”社員=楽”という思い込みに依存しているように感じました。佐江照さんは、ずっとこの部分にだけ意識が向いていたように思います。それがいつしか、依存になった。”固執”ではないですね。この部分がスポンッと抜け落ちていた。「・・・・そうかもしれません。「これはわたしの考え方ですが、わたしにとっては、”派遣”より”社員”の方が全然きつかった。わたしは社員を続けることを諦めました。今でも、その気持ちは変わりません。「辞めたくありません。「何をすればいいでしょう?・・・もう自分ではわからなくて。氷上さんと根田見さんの態度は相変わらずです。今の状況が好転するとはとても思えないんです。今は我慢してただただ言われたことをやって、文句を言われないように目立たないようにやっています。それでも何かにつけて理由をつけてダメ出しをされます。先輩の助言とは思えないようなひどいことも言われます。パワハラだと思いたくはありませんが、やっぱりパワハラなんです。社内にパワハラ相談室がありますが、相談したらすぐ本人たちに知られます。なると、表面的には強い当たりはなくなるかもしれませんが、最終的には居づらくなって辞めることになりそうで、怖くて言えません。入社したばかりだし、部署替えをお願いしても、叶わなかったらやはり辞めることになると思うんです。本当にどうすればいいのか・・・・、どうすればいいんでしょう?」まさに、八方塞がりとは、こういう状況を言うのです。パワハラされている人の幸せな時はいつ?その質問に答える前に、わたしは佐江照さんにこんな質問もしてみました。「休日に家でのんびりと本を読んでいる時です。「やっていますけど、夜が近づくと気持ちが落ち込んできます。「運動はやってみたいとは思いません。「今、考えてどうですか?他にやってみたいこと。「仕事で悩まなくなれば幸せになれると思います。