三上知子TwitterFacebookはてブPocketPinterest正社員採用する前に紹介予定派遣という形態をとりたいーーという企業もあります。聞いたことのある方も多いと思いますが、通常の「派遣」とは何が違うのでしょうか。契約内容を確認しましょう紹介予定派遣は「社員雇用前提」の就労形態スタートは「派遣就労」というスタイルではありますが、派遣先企業の社員として雇用されることを前提とした契約です。企業側が紹介予定派遣を採択する背景としては、「正社員採用したが就労後のミスマッチが生じて退職した」といった事例があったり、「紹介予定派遣を経て雇用した社員は優秀な人材が多い」、などの過去の実績によるものが多いです。社員側も同様で、直接採用される前に会社の雰囲気や仕事内容を理解できます。紹介予定派遣は通常の派遣とは異なり、就労前に面接を実施します。社員雇用前提ですから、採用面接と同様の内容で実施する企業がほとんどです。紹介予定派遣として就労できる期間は最長6か月と定められています。双方(社員と企業)が合意することで、契約期間終了後に社員として直接雇用されます。契約期間内に、社風や仕事の進め方、考え方、また、処遇などを確かめることができますね。社員として雇用されるのは「双方が合意した」場合ですから、残念ながら雇用に至らないケースもあります。この場合は、正当な理由を明確にしなければなりません。契約内容を確認しましょう紹介予定派遣契約では通常の派遣契約内容に加えて、社員採用時の雇用条件をあらかじめ明示しなければなりません。契約書にその旨の記載があるか確認し、不明瞭な点があれば派遣元企業に問い合わせましょう。紹介予定派遣の就労期間は、いわゆる「お試し期間」の意味もあります。社員雇用時に別途試用期間を設けてはいけません。こちらも併せて確認しましょう。三上知子カウセリングを通じてキャリアデザインのお手伝いをしています。最近はネックレスやイヤリングなどのアクセサリーを手作りして楽しんでます。