デスマーチを避ける方法。勝間和代も言っています(笑)私は勝間さんにも香山リカさんにも与する気はないんですけど(笑)。最悪なのは、断りきれないで引き受けちゃった仕事を、スケジュール通りに片づけられない人ですよね。バランスぶち壊しで仕事に没頭する時があってもいいのでは、と思いますよ。それは私もそう思います。デスマーチはバランスどころか人間をぶち壊すことがあります。お客様や会社の期待に応えようとがんばりすぎたあげくに精神を病んで、この仕事を辞めてしまった人を私は知っています。穏やかだった人がどんどん怒りっぽくなっていって、あげくに無表情になっていく、という過程は本当におそろしいものです。その人に対して何もしてあげられなかった、という思いは、いつまでたっても消えることがありません。いう病は職場から離れればすぐに治るというものではありませんから、本人も周囲の方々も何年も苦しむことになるんだと思うと、そういう状況をつくりだす可能性があるデスマーチを肯定的にとらえることは、私にはどうしてもできません。仕事に没頭していると思えている間はまだ「デスマーチ」ではないと私は思いますよ。経験に集約されますかね?体系的な知識があれば開示いただきたいです。う~ん、むずかしいですね。体系的に考えてみようと思ったことがないもので。自分がどれくらいのボリュームの仕事をどれくらいで片づけられるか、チームの中でどれくらいの仕事量を期待されているかを正確に読む、という能力は必須だと思いますが......。デスマーチを避ける方法については「逃げる」しかありません(苦笑)。この結論には賛同できません。大きく成長できるチャンスと思うからです。私の言葉が足りなかったのかもしれませんが、「デスマーチを避ける」というからには「避けない」(=逃げない)という選択肢は別立てです。「デスマーチを避けない」という選択は、その人に大きく成長できるチャンスをもたらすかもしれませんが、ちょっとリスクが大きすぎると思います(失敗した時が悲惨すぎる)。06:11ビガーです。>私の言葉が足りなかったのかもしれませんが、「デスマーチを避ける」という>からには「避けない」(=逃げない)という選択肢は別立てです。>それ以外の方法をご存知でしたら、ぜひ、お教えください。これは、逃げるための何かしらの方法が知りたいと云っているのですか?逃げたところで何の成長もないし、逃げたときの反省点や改善点がないと本当に無意味なコトになってしまいますよ。>ちょっとリスクが大きすぎると思います(失敗した時が悲惨すぎる)。実際、失敗したことがあるようですが、それも糧になるはず。悲惨で終わりではなく、どうやったら悲惨な状態にならないかを発信いただきたい。私が危惧しているのは、このような内容のコラムを見て就活生のモチベーションを下げてほしくない。22:07こんばんわです。