suVeneのアレsuVeneのアレsuVeneのアレです。ビジネス/ITコンサルやってます。前のめりでブログ書いてます。ホームサイトマップお問合せホーム日記・散文・その他316配属された新人。携わってたりするのかな。今日は、一昔前に流行った「究極の選択」の新人バージョンの記事見つけたので、回答してみようと思う。2択なんだがどっちも嫌なんだけどあえて選ぶとするならば!ってやつだな。訳で、「質問・アンケート結果・俺の回答・見解・理想としては」の形式で答えてみようと思う。「『できません』の理由は必ず聞く。お馬鹿だけど、やる気があるほう。見解:いきなり難しい質問だなw両方の答えは結構納得できるんだが、俺が疑うのは仕事内容に対する新人の客観力と判断力で、どちらもそれがないと仮定すると、あとはやる気というか、学ぶ姿勢の問題だと思う。それにしても、「締め切りが過ぎて」から「できませんでした」という新人ってのはかなり致命的なんだが、納期の概念を教育する事が必要になりそうだ。そもそも、新人に何かを任せて「締め切りが過ぎるまで気づかない」上司も把握能力不足なんじゃねーの?と思う。ほうれんそうってやつ。俺の理想としては「何でもやってみようとチャレンジし、その与えられた仕事の納期を確認し、いつまでに終わりそうか予測して報告する新人」がいいな。予測とズレが発生する事もあるから、そんな時こそほうれん草!人を使う立場として、予測できない事が致命的だから、下から報告してくれるとかなりコスト削減できて助かるわけだね。64.7%プログラミングセンスが抜群の新人を選んだ人は、「あいさつは教えられるが、プログラミングはセンスがないと成長できない」「仕事をするうえで必要なのは業務遂行能力」などを理由として挙げた。明るくほがらかでやる気もある新人を選んだ人は、「やる気さえあれば仕事はできるようになる」「技術はいずれ身に付く。コミュニケーション能力の方が重要」のような意見が大多数だった。センスがあって、明るくほがらかな奴がいいんだが。それじゃぁ究極の選択にならないか。選んだ理由なんだが、「センス」ってのはなかなか努力して身につくもんじゃねーと思う。センスっていうか、プログラムがわからないのは当然なんだけど、漠然と今から作るプログラムに対する抽象的な概念がセンスだと思う。今この場でいうセンスは、プログラミング能力じゃーない。問題意識と解決の為のイメージがあるかどうかかな。客先でるだけが仕事じゃないし、使いようによっては(2)のほうが効率よさそう。んー、そういう意味でいうと、(4)もプログラムだけが仕事じゃないから、そっちも有効なんだが・・・。会社がどっちの人材を必要としているかで分かれる問題かもなw理想としては:明るくほがらかで、プログラムセンスがある人間。47.1%堅実派を選んだ人は、「指示されたことをきちんとこなすのが会社員の務め」「新人にはいろいろな仕事に挑戦してほしい」「むらがある人より、コンスタントに成果を出す人の方が信頼度が高い」など、ある種のまじめさを評価したようだ。職人型新人を選んだ人の意見を見てみると、「自分の得意分野を認識できているのはいいことだ」「向き不向きがはっきりしている方が仕事を振りやすい」などのほか、「意欲がありそう」「今後伸びる」など、将来の成長を期待してという理由が多かった。いい訳の理由による見解:言われた事しかやらない人間はいらない。外注とか、アウトソーシングならば確実に(5)かな。頼んだ分をしっかり仕上げてくれればいいから。新人ってのは会社の財産なわけで、進展を望もうとするとより良い提案をする人間に育ってほしい訳だ。「やりたくない仕事」って事をはっきり自覚しているというには、それなりに「理由」があるはずだと思う。「合理的じゃない、やらなくても良い作業」と思う事は「やりたくない仕事」な訳で、その理由が正当ならば考慮するし、話し合う価値もある。話し合った結果「合理的だ」と可決された仕事を断る人間は論外だがw理想としては:「いい訳」と書くと悪いイメージがあるので、問題に恣意的なものを感じるが「やりたくない理由」と言うのは新人でも発言する権利があると思う。不条理だと思っても会社全体が右へ習えの空気で、言い出せないような会社は怖いよね。言われた事だけやる人間ばっかり増えて、じゃぁ将来指揮してくれる人がいなくなったらどうするの?って思う。理想は、「おかしいと思ったら発言する。上司と話し合った結果、どうしてもやらなければならない仕事だと納得できたらやる。少々長くなってしまった。当然のごとく、自分を棚に上げて話してる訳だが、その辺はご愛嬌って事で鼻で笑って許してください。ここを読んでる君ならどっち?スポンサーリンク316suVeneのアレ@suVeneあわせて読まれてます記事は見つかりませんでした。PM僕の担当している新人は、ほんれんそうは当然出来なく、プログラミング能力も0です。ふぇ内緒だけど、俺はネット上ではできる人間装ってるからね。Yohan学生だと、ほうれんそうないのは最初はしょうがねーのかもなぁ。AMそれは解ってるが、入社1ヶ月なのにも関わらず、まったく成長しないこと、自分から勉強してでも覚えるってやる気が無い事が問題。その癖反論だけはいっちょまえだし、人の話に割り込んで反論することもしばしば。体育会系にでも移行すべきかしら。今日、変数すら理解してないことが判明したしな。Yohanその反論聞きてーところだなwやる気ねーのはだるいなぁ。PM究極の選択ってアンケートの作り方とどこにアンケートとったんだぁ?という突っ込みしたいのを我慢して元記事は読んだです~私の選択は、(2)、(3)、(5)。コメントは現役じゃないので差し控えます^^;でふぇちゃんとは一緒に仕事するぉw得意言語HTML。ボクは学校でWEBプログラミングを勉強してました。先週飲み会で聞いたセリフだ~><;HTMLに変数ないものね~@@;がんばです。質問が微妙すぎて、自分でもどっち選んだかよく覚えてねぇわw◇「できません」対「できませんでした」これ、「できません」って言う癖があるやつの性格かえるの難しいとおもわねぇ?wルール以前に、やる気の問題だと思ったんだがw◇プログラミングセンス対やる気と明るさあー。>論破っつーか、わからなくても考えいちいち言ってくれるほうが、よくねぇ?スの意見には俺も賛成なんだけど、新人で好きな事しかしませんなんてのはね。そんな都合よく好きな事できるわけないしさ、説得するのめんどくね?wってか金もらってるなら黙ってこなせや!って感じなんだけどねー好きな事したけりゃスキル磨いて一人立ちしなきゃ無理っしょ会社に所属したら、言葉悪いけど歯車的存在になっちゃうなまあ、スッスの言う通り微妙な選択だからどっちもどっちなんだけどさwスッスの言った『わからなくても考えいちいち言ってくれる』これが出来る人が今、本当に少ないよね、そんな難しい事じゃないと思うんだけど。なんでだろう?今、下にいる後輩がまさしくそうなだよね、作ってきた資料に対して質問しても黙ってるだけ、問い詰めるとパニック起こす。AMあ、でも自分の社会人1年目はかなりはちゃめちゃだった気が。いちいち聞いてやらないとダメとか、まじだるい。今、下にいる後輩がまさしくそうなだよね、作ってきた資料に対して質問しても黙ってるだけ、問い詰めるとパニック起こす。あ、でも自分の社会人1年目はかなりはちゃめちゃだった気が。