日本的経営の特徴(日本的経営三種の神器)ジェイムズ・アベグレンの著書『日本の経営』(1958年)では、日本企業の経営の特徴は、次の3つである。新卒で入社した会社に定年まで勤務し続ける労働慣行(企業側にとっては、雇用慣行)である。practice.)終身雇用制は多くの日本企業が採用する慣行である。法律や契約によって強制されるものではない。contract.終身雇用制のメリット終身雇用制の主なメリットは次の2つである。「モラール」とは、やる気と帰属意識である。従業員にとっては、会社のために一生懸命働くことが会社の成長につながり、会社で働き続ける自分の利益になる。ノウハウ蓄積の結果、日本企業は「組織能力論」に基づく戦略をとることが多い。仕事に取り組まなくても終身雇用制のもとではクビにならないので、そのような仕事に取り組む従業員が減ってしまう。終身雇用制のもとでは、企業の売上が落ちても、従業員をクビにして人件費を減らすことができない。『失敗の法則』で日本の組織の失敗の99%を説明できる池田信夫氏の『失敗の法則』を読みました。本書では日本人特有の失敗する理由が8つの法則にまとめられています。日本型の人事労務管理の特徴は、次の3つである。企業の経営資源は、「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の4つである。...記事を読むRIZAPは終わったのか?RIZAP(ライザップ)グループが、2019年3月期の業績予想を大幅に下方修正しました。将来のリターンを期待して、お金や時間を自分自身に投資することです。略で、次の2つの国を指す。ヨーロッパ...記事を読むECビジネスの分析に必要な視点EC(eコマース;e-commerce)ビジネスのビジネスモデル(事業構造)を分析するための視点について書いています。mask"と呼んでいます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。jigyo.net.。