人間関係編4使えない上司、どうすれば...人間関係編4仕事のできない上司と、どうつき合えばいいんですか?おっと、言われてしまいましたねぇ...。会社には色々な人がいる以上、使えない上司・無能な上司に出会ってしまうこともあるでしょう。歳ばっかりくって幼稚な人、要領の悪い人というのはいますから...。仕事ができないくせに口出しだけはしたがる上司、とかね。新入社員の皆さんも、そろそろそういう「使えない」と思う上司の1人や2人、いるんじゃないかしら?あはは...、極力かかわらない方が仕事がスムーズに進められる人っていますよねぇ。面と向かって「あなた使えません」なんて言えませんし、どうしてもその人の判子が必要なこともありますし...。仕事はできなくとも、一切口出しをしてこないような上司なら問題ないんだよなー。自分のやりやすい方法で仕事を進めればいいんだから。問題があるのは、やっぱり「仕事はできないのに口出しをしてくる上司」だろ。部下だって、仕事のできない人間のせいで自分の仕事が思うように進められないんじゃフラストレーションが溜まる一方だもんな。いうタイプの人を黙らせるには、さらにフラストレーションは溜まるかもしれませんが、自分の仕事の成果もその人の手柄に見せかけること、適度にその人を立てるようにすることが効果的だと思います。自分が無能なことを知っている無能な人というのはなかなかいませんが、逆である人は数え切れません。そのような錯覚をしている人には上記の方法が効くと思いますよ。それじゃ悪循環ですよぉ。本当に能力のない人であれば周りはみんなそれを知っているはずです。自分の課長が「使えない上司」だとすれば、課長の上司にあたる部長はきっと課長の能力の低さを知っているはず。あれば、たとえ一見課長の手柄であろうとも本当に頑張ったのが誰なのかは、わかってもらえるはずですよ。う~ん、そんなにうまくいくのかなぁ...。課長も部長も無能、といった悲劇的最悪なケースだってないとは言えないですからねぇ...。残念ながら「これ!」という特効薬はありません。大事なのは、いかに自分のやりたい方向に円満に事を運んでいけるか、ということだと思います。難しいことですが、自分で考えてやっていくしかないのです。なんか不公平~!そうは言っても、上司にだってそのまた上の上司はいますし、他部署との兼ね合いなどもあるはずです。あなたがまだ知らないだけで、色々と頭の痛い悩みを抱えているのかもしれません。言うと、人のことを無能と言えるほど自分がどれだけ有能かって話なんですけどねぇ...。確かに自分が周りにどう評価されているかと思うと...。実は人のこと言えないような評価をされていたりして...。周りに気を遣って部署の仕事を円滑に進めるということは、会社全体にとっても喜ばしいことです。自分の気持ちや相手の立場ばかりを考えるのではなく、1個の会社として考えたときに何が一番大切なのか、広い視野を持つことが大事なのではないでしょうか。広い視野を持って円滑に仕事をする、かぁ...。好評発売中!!記事一覧このサイトについて。