部長「A君やB君の時にやったのにお前やらなかったら差別してると思われるやろ。ID:IUlうち専門商社。メーカーさんが商社を通さないで直接販売を始めて約束が違うと社長激怒。世の中の潮流がそうなってるから、今までみたいに数社だけに依存して既得権だけで食ってくのは無理だと部長。なんだこの野郎、メーカーの肩を持つのかと社長さらに激怒。なくて、インターネットが生産者と顧客を直接結ぶ世の中だから、商社は在り方を変えないといけないと部長。うるせえ!俺の意思を叶えるのがお前の仕事だ!さっさとメーカーに対して筋を通せと要求して来いと社長。それじゃ切られるだけです。時代は変わりましたと部長。お前はクビだ!出ていけと社長。私もやっていけませんと部長。課長「人のせいにするなよ!お前が担当やろが!自分で考えてやれよ!部長にもふざけるな、そんなんじゃできませんよ。わがまま言わないでくださいぐらい言えよ。勤務し、年収は1千万円超。40代半ばという歴代最年少で東海エリアを統括する部長職に就任した。部長になって2年、出世の道は大きく開けているはずだった。舞台が暗転するのは昨年2月のこと。訴状によると男性は突然会社から呼び出しを受け、東京本社で3人のコンプライアンス担当者と向き合うことになった。呼び出しの詳しい理由は聞かされていなかった。担当者はそう言って、数枚の書面を手渡してきた。表題は「パワーハラスメント疑義について」。男性はその瞬間初めて、自分にパワハラの嫌疑がかけられていることを知った。質問書に記載された大量のパワハラ証言は、実に生々しかった。男性はこれらの発言についてすべて「言ったことはない」と否定し、「叱責ではなくアドバイスをした」と主張する。一方で、行為自体は認めているものもある。頭髪が薄い同僚男性に対する言動がそうだ。《(漫画サザエさんに登場する)波平さんの漫画を描いて椅子に貼る》なぜそんなことをしたのか。「私もハゲており、互いのコミュニケーションの一部としていた」2人の良好な関係性を前提とした、日常的な冗談の範囲内だという言い分だ。行為の正当性を訴えているものもある。男性はこの出来事について「同僚が酔って女性社員の胸を触るなどセクハラをした。やめるよう注意したがやめなかったので、やったことだ」としたうえで、「それだけを取り出して非難されるいわれはない」と訴えた。会社は被害証言を重視。男性は即日自宅待機を命じられ、わずか8日後、「職場の秩序を著しく乱した」として、翌日付で諭旨解雇された。ID:AWt.yOsF0[周り].。ID:hamusoku洗えるスーツは問題外です最初に申し上げたいのは「洗えるスーツは生涯着ないでください」ということ。自宅で気軽に洗える素材のスーツが上質なわけがありませんし、自分の都合を最優先にした装いで現れる相手と真剣なビジネスをしたいと思えるでしょうか。おおまかに立場に沿ったスーツの価格をご提案しますと、新人は4万円、係長クラスまでは4万~10万円の間でご自身が投資できる額のスーツ、それ以上の中間管理職・部長は10万~25万、経営者・役員クラスは25万~が目安です。ID:6St3rhDd0スーツ代、支給してくれたら着るよ。グァムに変更になりました。