2018-11-01転職活動(2019-12-17更新)履歴書の賞罰欄ってご存知ですか?最近の履歴書では、「賞罰欄」が無いものが主流なので見たことがない人もいると思いますが、昔の名残りで学歴・職歴欄にわざわざ「賞罰なし」と記入する人もいます。アピールにつながる内容でしたら、ぜひ書いておきたいところですが、そもそも賞罰って何を記載するのか分からないですね。今回は、履歴書の賞罰はどんな基準で記入するのか?書き方を分かりやすく解説します。まとめ賞罰とは何か?文字通り賞と罰のことで、「賞」は表彰や勲章歴を、「罰」は犯罪歴、いわゆる前科をいいます。通常、履歴書はJIS規格に基づいて作成されているので、現在のJIS規格では「賞罰欄」がありません。賞罰の記載を義務付けてしまうと、犯罪歴のある人が就職できなくなってしまうことを防ぐためでもあります。履歴書に記載しておく面接時に聞かれた時に答えるこのどちらかの対応をすることになります。して、内定取消しや解雇になることがあるので、安易に考える訳にはいきません。次に書けばよく、学生で職歴が無い場合は、学歴の後に1行空けて書けば大丈夫です。賞を書く基準は後で解説しますが、賞をアピールする場合の具体的な記入例は、下の図の通りです。罰についても書く基準は後で解説しますが、具体的な記入例は、下の図の通りです。罰は書かなればならないか?罰は「犯罪歴」なので、企業側は把握しておきたいと考えるのが当然のことです。罰とはいえ積極的に告知するまで求められていませんので、どうしても書けない事情がある場合は、賞罰欄の無い履歴書を使えばよいのです。しませんので、市販の履歴書を使えば書く義務が無くなります。(下に続く)面接で聞かれたら答えなければならない履歴書に賞罰欄が無かったからと安心していても、面接で「罰」を聞かれることがあります。応募者:「・・・」(←これでは不採用です)もし、面接で「罰」を聞かれた場合は、正直に答えないといけませんので、ご自身が該当するかどうか把握しておかなければなりません。普段の生活では意識することがなく、知らない人も多いと思いますので、下で説明する「賞罰を記入する基準」で、ご自身が該当するか確認しておけば大丈夫です。罰といっても、過去に受けたものも全て告知対象ではないので、一生縛られることはありません。罰を偽って入社したらどうなる?ほとんどの企業が就業規則で、懲戒解雇事由を次のように定めていますので、解雇される可能性があります。企業は、嘘、偽りをつく人間を嫌いますので、「いつバレるか」とヒヤヒヤしながら働くよりは、正直に告知しておくことが望ましいのではないでしょうか。賞の記入基準は全国レベル例えば、スポーツ大会や芸術・文化のコンクールの入賞などを書くことができますが、全国大会レベルや有名な賞に厳選します。捜査協力や救助など警察や消防署からの感謝状をもらった時も書くようにしましょう。昔の賞を記入してしまうと、「そんな昔のことをアピールしても・・・」とあまり心証がよくないので、社会人になってからの賞を書いた方がいいでしょう。学生時代の賞は書かない罰は刑事罰を書く罰については、罰金刑以上の刑罰を記載しなければなりません。ことを言いますが、たとえ執行猶予が付いたとしても、刑が免除される訳ではないので罰に含まれます。義務違反や交通違反などの行政罰は除きますが、交通違反でも、いわゆる「赤切符」と呼ばれる反則点数6点以上の重大な違反については、「罰金」が科せられますので記載しなければなりません。執行猶予が満了したり、刑の効力が消滅すれば、当然に罰では無くなりますので記載不要です。まとめると以下の表の通りです。交通違反で「青切符」の場合は、行政罰なので「罰」としては記入不要ですが、ドライバーの求人については、青切符でも企業に告知することが多いので注意です。ドライバーという職業の特性上、業務中に1点の軽微な違反でも起こされたら問題になりますので、入社時に運転記録証明書(※1)の提出が求められる場合が多いです。バスやタクシー、トラックの運転手への応募の場合、確実にこの証明書の提出が求められますので、過去の1点の違反でもバレてしまいます。行政処分」の記録についての証明書のことです。参考リンク:自動車安全運転センター「運転経歴に係る証明書」ドライバーの応募を考えている人は、応募前にご自身の運転記録証明書を確認してみることをお勧めします。転職マニュアルhttps://tenmanual.com/tenshoku/1181/(下に続く)まとめ履歴書に賞罰欄が無いものが多いので、意識していなかった人や存在すら知らなかった人もいるともいます。賞罰まとめ「賞」:表彰、勲章歴(アピールポイント)「罰」:犯罪歴(告知義務)「賞」は、表彰されたことがあっても記入するかは自由ですが、「罰」は履歴書に欄があるときは書かなければならないものです。記入させることがあり、この時に「罰」を隠すことは、告知義務違反で懲戒解雇の恐れがありますので、基準を理解しておかなければなりません。スピード違反(赤切符)は告知しなくて大丈夫だろうと思い込んでいたが、入社後に発覚してしまい処分されてしまったら、今までの頑張りが水の泡になってしまいます。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。必須サイト上に表示された文字を入力してください。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。