/大阪市役所に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.01.05大阪市役所に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、大阪市役所に転職しようかな...?」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、大阪市役所への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、大阪市役所への転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたが大阪市役所へ転職すべきか判断できるとともに、大阪市役所への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年1月:最新情報>1月は、転職するには狙い目のタイミングです。人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためです。2~3月に来る繁忙期までにライバルに越されないようしっかりと準備をして、転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|大阪市役所の特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「大阪市役所に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。大阪市の市政を担う地方自治体で、約270万人の市民の生活を支えています。市役所の規模としては日本でもトップクラスで、一般会計だけでも2兆円近くで、職員数は約4万人にもおよびます。)は「議会」で議論・決定され、以下の通り、分野ごとに所管組織が運営にあたっています。HPより大阪市長の施政方針では、大きな方向性として『市民サービスの拡充』『大阪の改革と成長』を挙げています。少子高齢化が進む中で、特に子育てや子供の教育など現役世代への重点投資により、活気ある街づくりを推進すると共に、東京に並ぶような大都市への成長に向けて推進しています。任期中の目標として「子供の教育費、医療費の無償化」も掲げています。厳しい財政状況の中で、市長報酬も率先してカットした上で、職員の給与削減や無駄な支出削減などを通じて、財政の健全化にも取り組んでいます。HPより大阪市は、アジアに上海事務所や大阪ビジネスサポートデスク7ヶ所をもつ他、アジア・オセアニアの13都市とパートナーシップ契約も締結しています。海外ネットワークを活かした中小企業の海外事業支援に加えて、大阪市建設局では下水道分野の海外展開(ベトナム、ミャンマーでの技術協力や国際協力機構の研修受け入れなど)も実施しています。大阪市役所の仕事はほとんどが国内で、海外と接点のある部署・職種は非常に限られます。そのため、海外志向の人は、海外進出に積極的な民間企業を検討することをおすすめします。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。大阪市政を担う地方自治体なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、大阪市役所の採用情報についてお伝えします。職員は、中途も含めて例年春頃に募集されます。(現在、正職員の中途の募集は見当たりませんでした。)主な採用区分と職種は以下の通りです。(※下の職種名をクリックすると、仕事の魅力や採用試験内容などをチェックすることができます。市立保育所、こども相談センターなど※事務職員については、職務経験は不問で、年齢(長期勤続を前提としているため18〜34歳まで)によって「事務行政18〜21」「事務行政22〜25」「事務行政26〜34」と採用区分が異なります。その他の職種でも、職歴不問で応募しやすい募集もあります。ちなみに、大阪市の幹部職員として、所属長(局長)や区長の公募は随時行われることもあります。行政職629万円(平均年齢42.4歳)、技能労務職545万円(同左48.9歳)大阪市役所より大阪市役所の平均年収は行政職629万円・技能労務職545万円で、世間一般の大企業と比べても遜色ないと言えます。ちなみに、詳しく知りたい人のために、大阪市HPで公開されている「大阪市職員のモデル年収」は以下の通りです。大阪市役所よりまた、残業代はしっかり支給され、福利厚生も十分に完備されています。大阪市役所の平均残業時間は【20~30時間程度】で、規模の大きい地方自治体としては標準的と言えます。ほとんど残業がない部署もある他、土日出勤はほとんどないため、ワークライフバランスはとりやすいという声が多数でした。部署や時期によっては終電近くまで残業することもあるため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。中途採用メッセージ採用ページでは新卒・中途向けに、『大阪と大阪市民に奉仕する”公僕”という強い自覚や、「豊かな大阪」の実現への熱意と挑戦する気概をもつ人材が必要』とメッセージしています。採用HPのQ&Aでは求める人物像として、『高い志を持ち、多様な価値観を理解し、チャレンジ精神あふれる自律的な人材』を挙げています。公務員として保守的な人が多いこともあり、さらなる大阪の発展のためには、高い志をもち、積極的にチャンレンジする人材を求めていることが伺えます。そのため、中途採用においては、志望動機はもちろん、例えば困難な状況においても積極的に挑戦して成果を出した経験なども、前職までの経験を交えてしっかりアピールすることも意識すると良いでしょう。※大阪市役所の採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。転職を検討しています。どんな求人がありますか?ここから、大阪市役所の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』を使って調べると、「大阪市の所属長(局長)・区長」の募集がありましたのでこの後すぐ紹介します。大阪市役所は中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ない大阪市役所の求人を得られる可能性が増えます。大阪市役所の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。「大阪市の所属長(局長)・区長」の募集あり大阪市は行政を高度化したり、市民のニーズに迅速に対応していくためには「外部人材の活用」が欠かせないと考えており、『doda』では大阪市の所属長(局長)や区長の募集がありました。いずれかのトップとして、部局全体のマネジメントを担当するやりがちのあるポジションです。区長は募集区を限定せず「区長職」としての募集であり、市政方針を具体的に推進する大切な役割を担っています。いずれも大阪市政において重要なポジションで、年収も局長が1300万円、区長は1350万円と待遇も良いため、前職までの経験を活かして市政に携わりたい人は検討してみても良いでしょう。大阪市役所に関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、大阪市役所の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。大阪市役所に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。給与・福利厚生(待遇)給与は年功序列で、平均年収は一般の民間企業と比べて決して悪くはないですが、若手のうちは給与が低いという声も目立ちます。年収は20代で約350万円、30代(係員)で約400万円、40代(係長)で約700万円が目安で、管理職になるあたりから給与がグッと伸びるようです。近年は給与・賞与を抑える方針が示されているため、将来に対する不安の声もあります。福利厚生は一般の大企業並に完備されており、以前より条件が悪くなっている声も一部ありますが、寮・社宅に加えて、扶養手当や共済組合などもあります。非常に大きな組織で、業務範囲が広い他、数年ごとにジョブローテーションもあるため、幅広い経験を積むことができたという声も目立ちます。近年は採用を抑えていることもあり、慢性的な人手不足という声に加えて、「転職前にイメージしてたより大変」という中途採用者の声もあります。頑張って結果を出しても昇進は年功序列で、定量評価が難しいこともあり評価基準は曖昧という声もあり、若手〜中堅クラスはモチベーションを維持しづらいようです。ちなみに、業務を通じて身につくスキルは民間企業では活かしにくいという声もあるため留意しましょう。公務員ということもあり、昔ながらの保守的な風土という声も目立つ他、出る杭は打たれるような雰囲気という声も一部ありました。職員については穏やかな人も多く、人間関係は良好で働きやすいようです。部署によっては上司への気配り、飲み会などを通じたコミュニケーションなども重視されるため、人によっては居心地の悪さを感じる可能性もあります。ちなみに、従来から法令遵守の意識は高いですが、近年は市民からの通報などもあり、過剰な対応(ルール化など)をせざるを得ないこともあるようです。それもあって一部現場には閉塞感もあり、職場の士気も上がりにくいようです。大阪市役所への転職を成功に導くたった1つのコツ大阪市役所に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。大阪市役所への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、大阪市役所の非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。大阪市役所への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!大阪市役所志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。大阪市役所に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか大阪市役所以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。大阪市役所へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごに大阪市役所での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?大阪市役所への転職は安定性・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。ポイントは大阪市役所の社風や求める人物像を理解する・大阪市役所転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。大阪市役所転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。