今年、転職すべきか、留まるべきか。次に進む、ハイクラスのミドル世代へ。転職アドバイス転職TOPミドルの転職NEWS今年、転職すべきか、留まるべきか。UP!Tweetトレンド今年、転職すべきか、留まるべきか。先日、2017年の有効求人倍率について厚生労働省から発表されました。昨年一年間を平均した有効求人倍率は1.50倍。なんと、我々ミドル世代が生まれた頃である1973年以来、44年ぶりの水準とのこと。企業側の人材不足が、さらに加速していきそうな2018年。ミドル世代を対象にした求人動向はどうなるのでしょうか?識者である転職コンサルタント約135名に予測を伺いました。今年、転職を検討している方は、ぜひご参考下さい。2018年「ミドルを求める求人が増加する」と回答した転職コンサルは約85%。Q:2018年は「35才以上」のミドル人材を対象とした求人募集は、どのように変化するとお考えでしょうか?今年、ミドル人材を対象にした求人数はどうなるかと、転職コンサルに予測を聞いたところ、85%が「増加すると思う」と回答。2017年の同様の調査では、「増加すると思う」と回答したのは78%。一年間で7ポイント増加しています。Q:その理由を教えてください。「増加する」と予測した理由については、「若手人材の不足により、採用人材の年齢幅を広げざるを得ないため」と回答した人が79%。若手の就労人口が減っていることを考えれば、平均年収が高くてもミドル世代の人材に採用枠を増やす企業が多いことが見て取れます。立ち上げ、管理職募集など、経験のあるミドル人材を求める企業は今年も変わらず多いと見て良いでしょう。2018年、ミドル世代は転職すべきか?留まるべきか。Q:2018年は、ミドル人材にとって転職に適した年だと思いますか?最後に、2018年はミドル世代が転職することに適した年かどうか、転職コンサルに聞いてみました。結果、75%は「転職に適した年だと思う」と回答。有効求人倍率が高まり、求職者優位のマーケットで優秀なミドル層にはオファーが殺到しているため。求人の年齢層が上がったので、今まで声の掛からなかった世代にスカウトが多数出ている。多くの業種・企業で企業業績の回復などから攻めの方向へ経営方針が変わり、採用意欲が増しているから。35歳転職限界説の崩壊に伴い、35歳以上の候補者への可能性がどんどん開けてきているから。2018年以降も同様の傾向はつづく。いうフリーコメントが集まりました。一方の「転職に適した年だと思わない」と回答した転職コンサルタントの声も見てみましょう。タイミングではないとは思わないが選択肢は限られてくる印象。オリンピック需要、かつAI産業がどうなるかによる。どちらの意見も一理あり。いえ、今後もしばらくは、ミドル人材の求人ニーズは上がり続けるはず。高条件の提示も増えるでしょう。転職失敗のリスクが大きいのもミドルの転職。慎重に考えて、行動して下さいね。UP!娘のサッカー練習に付き合ってたら、リフティングできるようになってきた。UP!このコーナーで何を呟いたか覚えていないので、そのうち被りそう(おとぼけさん)。UP!大仕事が終わったら食欲が出てしょうがない。「トレンド」に関する記事一覧へ人気記事ライフ転職するか現職にとどまるか...。迷った時に読みたいプロのアドバイス。中性脂肪の値が去年の3倍に。真のミドルになれたなって思った瞬間。UP!「失敗」をきれいに解釈して、きれいにまとめちゃいけない。汚くて情けないのを認めるくらいがちょうどよい。UP!「お酒を飲むとダメな人になる」というレッテルがはられている私。普段からダメな人になれば、そのレッテルもなくなるのかな...とか考えたりします。ミドルの転職市場」予測。2018年はミドルにとって転職したほうが良いのか、良くないのか。転職コンサルの答えは?ぜひご参考ください。アルバイトなど様々な雇用形態の求人情報を網羅。日本最大級の転職・求人情報サイト。年収1000万円以上の求人を多数掲載。求職者の合格可能性が分かる、若手ハイキャリアのための転職サイト。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。自宅周辺のパート求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。業界の主要企業や動向を解説した業界研究サイト。「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェント。する人材紹介サービスブランド。日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。新卒学生のための就活スカウトサイト。企業から直接スカウト(オファー)が届きます。