関連したポータルとして、知識や情報、トピックスを提供していきます。健康ポータル・美容ポータル勉強法・記憶法ホームページ2019-04-27新人くんの夏休みの有給休暇はどうなるの?TwitterGooglePocketさて、今日から10連休という人も結構いると思いますが、10連休もあると海外旅行などにも余裕でいけます。平成から令和へ年号が変わる時期を5月1日にして、周りの休日とくっつけて10連休にしたわけですが、あえてこの時期を選び10連休にしたのには、政府の何らかの意図があるように思えてしまいます。いったところが、どのような動きをするのかを見ておくために、あえてこの時期に年号を変えて10連休にしてように思えるのです。来年に控えた東京五輪、さらには災害などが起こった場合の対応などの参考に、まずは10連休にしたとき人々はどう動くかということを見ておきたいという思惑があるのではないかと勘繰ってしまいます。今回のような10連休、サービス業などの人は無理でしょうが、国民の大半が休みであれば堂々と休みもとれますが、夏休みなどでの休暇は結構とりづらかったりします。最近では、会社のほうで有給休暇を半ば強制的に有給休暇をとらせようという動きがあります。そもそも、働き方に関してはそれこそ労使交渉の問題であって、国がいちいち口を挟む問題なのかはなはだ疑問です。仕事が好き好きでたまらない人は、休日も返上して働いていたという人もいるでしょう。強制的に有給で休め!というのは、人の楽しみを取ってしまうのです。残業代で生活していた人は残業が減り、生活を切り詰め、そして景気が悪くなっていく。取りづらい夏の有給休暇まあ、そんなこと言っても、残業代を稼ぎたいという人はいるとしても、仕事が好きで好きでたまらず、有給も取りたくないという人は稀少な存在でしょう。多くの人は、できれば有給休暇をたっぷりとって遊ぶなりなんなりしたいものです。ベテラン社員ならいざしらず、今年入社したばかりに新人くんなどが有給休暇をとるとなると非常に難しくなってきます。有給休暇を取ることができる条件は次のようになっています。入社後6か月以上在籍している所定労働日の8割以上出勤しているつまり、今年入社した新人くんは、まだ夏には入社して半年たっていないので、夏に有給休暇は取れないということになってしまいます。これは労働基準法で示されたものであり、これより余計に会社側が配慮して有給休暇を与えることができるので、会社によっては有給休暇をとることができるということになります。»プロフィールid:yakujiman健康・美容・賢脳に関連した知識や情報を提供していきます。月別アーカイブ参加グループ知識はてなブログをはじめよう!yakujimanさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。