/PwCあらた監査法人に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.01.05PwCあらた監査法人に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、あらた監査法人に転職しようかな...?」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、PwCあらた監査法人(あらた監査法人)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、あらた監査法人への転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたがあらた監査法人へ転職すべきか判断できるとともに、あらた監査法人への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年1月:最新情報>1月は、転職するには狙い目のタイミングです。人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためです。2~3月に来る繁忙期までにライバルに越されないようしっかりと準備をして、転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|あらた監査法人の特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「あらた監査法人に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。(PricewaterhouseCoopers)グループの一員です。「監査・アシュアランス(保証)業務」を軸として、以下の通り、「アドバイザリー・コンサルティング業務」も展開しています。Japanグループ」として、あらた監査法人も含む以下グループ会社を通じて、監査、コンサルティング、ディールアドバイザリー(M&A、事業再生等)、税務、法務など幅広いサービスを展開しています。トップメッセージと事業計画あらた監査法人企業HPよりPwCは自らの存在意義として、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」と掲げている通り、高品質でプロフェッショナルなサービスには世界各国で定評があります。その中で、あらた監査法人は2006年にPwCのメンバーファームとして設立され、日本の4大監査法人の中では最も新しい監査法人です。トップメッセージでは、「クライアントニーズに適時適切に対応する能力を有する『信頼されるビジネス・アドバイザー』となり、企業の価値創造に貢献することを目指しています」と掲げています。業界に「あらた」な風を吹き込みたいという創業精神は受け継がれており、新しいことにもチャレンジしやすい風土がある他、今後、2020年までに日本の人員を倍増させる計画も掲げ、積極的に事業を展開しています。グローバル展開あらた監査法人企業HPよりあらた有限責任監査法人は、世界158カ国に23万人以上のスタッフを擁するPwCのメンバーファームの一員として、業界トップクラスの海外ネットワークを持っています。事業は国内メインですが、PwCのグローバルネットワークで培われた経験や知識は共有される他、日系・外資系のグローバル企業を担当する機会もあり、多くのポジションでビジネスレベルの英語も必要とされています。その他にも、日本企業の海外進出に伴う海外出張などもある他、同業の監査法人と比べて外国籍の社員が多いという声も目立ちます。そのため、海外志向の人も、他社と比較しながら前向きに検討しても良いでしょう。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。業界大手の監査法人なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、あらた監査法人の採用情報についてお伝えします。現在、あらた監査法人の中途採用ページでは、以下の通り様々な職種で募集があります。上のように様々な求人がありますが、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります。そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。ちなみに、役職ごとの業務と期待役割をまとめたのが以下の図です。757万円(平均年齢32.3歳)/※非上場企業のため、口コミによる参考値)あらた監査法人の平均年収は757万円(口コミベース)で、同業大手と比べて同程度と言えます。残業代はしっかり支給され、福利厚生も十分に完備されています。月:40~50時間あらた監査法人の平均残業時間は【40~50時間程度】で、同業大手と比べて同程度と言えます。繁忙期と閑散期の差が激しいですが、繁忙期を除けばワークライフバランスは調整しやすいという声も目立ちます。閑散期であれば1週間程度の休暇も取る人も多いという声も目立ちます。アドバザリー業務などは年間を通してプロジェクトが動いている傾向があるという声もあるなど、職種などによっても労働環境は大きく異なるようです。そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。中途採用メッセージあらた監査法人はキャリア採用にも注力しており、『社会や企業が抱える課題が変化していく中で、変化を予期し、準備して、向き合っていくためにも新しい仲間が必要なのです。』とメッセージしています。求める人材についても、『変化の時代に向き合う、好奇心をもった人材と出会いたい』と挙げています。同法人の求める人物像のイメージを掴むためには、以下の通り、あらた監査法人としても大切にしている「価値観と行動指針」が参考になるでしょう。新しい価値を生み出すことができるのか、前職までの経験などを交えてしっかりアピールすることも意識すると良いでしょう。※あらた監査法人の採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。あらた監査法人の求人情報あらた監査法人への転職を検討しています。どんな求人がありますか?ここから、あらた監査法人の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』を使って調べると、「中途採用リクルーター」の求人がありました。ちなみに、あらた監査法人のグループ会社では「システム監査などのテクニカルスペシャリスト、新規事業支援スタッフ」などの中途の求人もありましたので、参考まで併せて紹介します。世の中に公開されていない求人を得るために実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。あらた監査法人の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。あらた監査法人では「中途採用リクルーター」の中途の求人あり『doda』では、PwCアドバイザリー合同会社などの中途採用の戦略立案から採用実務まで幅広く担当する「中途採用リクルーター」の募集がありました。先ほど触れた通り、更なる成長のために中途採用を重視しているため、やりがいのある重要なポジションです。グローバル人材も積極的に採用しているため、下記いずれかの経験に加えて英語力(TOEIC750点以上)も必須要件です。年収は530~840万円で、同社の平均年収に比べても決して悪くないため、条件に合う人は検討してみることをおすすめします。グループ会社では「システム監査などのテクニカルスペシャリスト、新規事業支援スタッフ」などの中途の求人あり『doda』では、コンプライアンス系のサービスを提供している「PwCビジネスアシュアランス合同会社」で、「システム監査などのテクニカルスペシャリスト」や「新規事業支援スタッフ」の募集もあります。「テクニカルスペシャリスト」は、あらた監査法人の新規事業部門にてシステム監査・内部統制の評価業務などを担当します。IT基盤開発などの経験3年以上」です。Officeスキル、基本的な会計知識、英語力(TOEIC700点以上)」で、幅広い経験やスキルが求められるやりがいのあるポジションです。あらた監査法人に関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、あらた監査法人の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。あらた監査法人に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。給与・福利厚生(待遇)給与は実力主義の要素が強く、役職が上がると給与が伸びるという声もある他、年収は同業大手と比べても同程度で、満足している人も目立ちます。年収は残業によって大きく左右されますが、例えばアソシエイトで約700万円、シニアで約850万円、マネージャーで約1000万円が目安です。賞与は年1回、2~5ヶ月分程度と個人成績によっても支給額は大きく変動します。ちなみに、みなし残業が月30時間程度あり、それを超えた分も申請すればきちんと支給されるという声も目立ちます。福利厚生は一般の大企業並に完備されており、各種割引制度(契約施設、ホテル、スポーツクラブ等)や慶弔給付金などもあります。住宅に関する補助などはありません。業務量に対して人員が少ないこともあり、若手のうちから一定の裁量を与えて任せる風土があるため、自己成長を実感している人も多数です。他の大手監査法人であればマネージャークラスの業務をシニアが行なっているという声もありました。幅広いキャリアを積めることも自己成長ややりがいに繋がっています。監査業務からアドバイザリー業務に移ったり、PwCアドバイザリーやPwCコンサルティングへの転職者も目立つという声もあります。同業に転職してからPwCブランドの強さを実感したという人もいますが、中には中途の採用者は物足りなさを感じる可能性もあるという声や、中途採用者で離職する人も目立ち、パートナーまで上がる人はほとんどないという声もありました。良い意味で日系・外資系の雰囲気が混在した風土という声も目立つ他、基本的に産業別・分野別にクライアントごとのチーム単位で動くため、チームによって雰囲気は大きく異なるという声もあります。良い、グローバルな業務・メンバー、英語が堪能な人も多い」という声もあります。社員については穏やかな人も多い他、プロジェクトごとに上司・部下も入れ替わるため、人間関係は良い意味でドライという声もあります。※あらた監査法人を志望する人におすすめな他の企業は?あらた監査法人が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。あらた監査法人への転職を成功に導くたった1つのコツあらた監査法人に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。あらた監査法人への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、あらた監査法人の非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。あらた監査法人転職で必ず登録すべき転職エージェント4選あらた監査法人への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!あらた監査法人志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。あらた監査法人に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いかあらた監査法人以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。信頼による非公開求人の獲得あらた監査法人へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。ポイントはあらた監査法人の社風や求める人物像を理解する・あらた監査法人転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。あらた監査法人転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクル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