社内SNS「全員参画経営」を具現化するための仕組みとして、1984年に生まれた「情報カードシステム」は、全社員が日々の業務や日常生活の中で得た情報をカードに記載し提出する仕組みで、年間約3.5万枚が提出されていました。した情報をより積極的に活用するために、2014年度よりSNSを活用した新しいコミュニケーションシステムに移行。導入開始から半年で7,000件をこえる対話が行われるなど、組織の枠をこえた情報共有・活用が始まりました。今後も機能を拡張し、全員参画の実践を図ります。個性的かつ社員が使いやすい快適な職場の環境づくりマンダムでは、「社員のクリエイティブな感性を養うことができるオフィス」、「多様性(ダイバーシティ)やグローバルをイメージしたオフィス」など、各部門の機能や役割によってコンセプトを設定し、より働きやすく快適なオフィスの環境づくりを進めています。2014年には、本社の社員食堂をリニューアルし、テーブルやいす、レイアウト、食器、メニューなどを一新し、カフェやミーティングスペースとしても利用できるようにしました。ちなみに、社員食堂では、定期的にアンケートを実施し、通常よりも豪華な特別メニュー企画や季節限定ドリンクなど、社員の要望を取り入れたサービスの提供や改善も行っています。(社員研修旅行)」を実施しています。有志による旅行の企画に社員が参加する仕組みで、国内外複数のプランから選択できます。週刊社内報「MPニュース」を発行マンダムでは、1982年より社内報「MPニュース」を毎週発行しています。発行からすでに35年が経過し、2017年3月末には、第1,629号を発行するまでになりました。内容は、毎月実施される本社合同朝礼スピーチや各種イベントの様子などの紹介のみでなく、ビジネスや社会生活に必要な一般知識や社員の自主活動サークルの紹介など多岐にわたり、貴重な情報共有のツールになっているほか、毎週楽しみにしているコミュニケーション・ツールのひとつにもなっています。Magazineマンダムグループのプレゼントやアンケート、新商品などの情報をお届けします。