悪かった』などは具体的ではありません。本当に仲の良い同僚ならこれでもいいかもしれませんが、先輩社員、上司にはこのように話しましょう。http://diamond.jp/では、一体何に気をつければ円滑な人間関係が築けるのでしょうか。それをひとつひとつみていきたいと思います。相手によって態度を変えないでは、一つずつ見ていきましょう。1.人を好き嫌いでなく利益か損で判断する例えば、大嫌いな上司がいたとしても、仲良くすればあなたの利益になりそうなら、積極的に仲良くなりましょう。私は昔、酒を強引に飲ますわ部下には冷たいわで大嫌いな上司がいました。私はできるだけ関わりたくなかったので、避け続けていました。その上司はどんどん出世し、関わらざるを得なくなってしまいました。避け続けていた私は評価が低く、暴言を言われたり、使えないと判断されたりで私はかなりストレスでした。私のデキる後輩社員もまた、その上司のことが大っ嫌いでした。彼は、その上司を重要人物だと思ったのでしょう。酒は積極的に一緒に飲み、趣味も合わせて話をし、よく会話をするよう心がけていました。その後輩社員は、その上司に気に入られ、その上司に暴言を吐かれても、気に入られていることは分かっていますし、休憩中はその上司と雑談もするので安心して仕事が出来ています。社内での評価も高いですね。人を好き嫌いで判断するのが許されるのはプライベートだけです。利益か損かで判断しましょう。自分と気が合う人間は放っておいても勝手に仲良くなるので、嫌いな人間といかにうまくやっていくかが職場の人間関係の肝ですね。http://kiirowa.bizもう陰口を叩く時点で、人の好き嫌いを職場に持ち込んでしまっていますね。陰口をたたくなど百街あって一利なし。