結局有能の給料が増えない。ID:jlcaoyUu0人増やせよwオーバーワークが前提なのが間違い。́・ω・`)ブルックスの法則ブルックスの法則(ブルックスのほうそく)はフレデリック・ブルックスによって提唱された、「遅れているソフトウェアプロジェクトへの要員追加は、プロジェクトをさらに遅らせるだけである」という、ソフトウェア開発のプロジェクトマネジメントに関する法則である。Man-Month"(邦題:『人月の神話』[1])に登場した。ID:zf7U4+Xyr>>14他人の仕事奪っても定時なんだわ。半導体産業の黎明期である1957年に、アメリカ合衆国でショックレー半導体研究所を退社しフェアチャイルドセミコンダクターの設立に参加した人物達。ジュリアス・ブランク、ヴィクター・グリニッチ、ジャン・ホーニ、ユージーン・クライナー、ゴードン・ムーア、シェルドン・ロバーツ、ジェイ・ラスト、ロバート・ノイスの8人。ウィリアム・ショックレーは彼らの退社を「裏切り」と呼んだが、8人はシャーマン・フェアチャイルドと合意に至り、フェアチャイルドセミコンダクターを設立した。この企業は急速に半導体産業のリーダーとして成長し、シリコンバレーに於けるインキュベーターとしてAMDやインテルなど多くの企業の創業に貢献した。ID:9s0r7Ky50有能はただでさえ無能に任せられん仕事を「異常にスピード上げて」こなしているから時間外が少ない(疲労感は別)のに「これ、無能くんに任せたら1ヶ月もかかっちゃうから、君がチャチャっと3日でやっといてや。やれやれ働き方改革も大変だわ...」みたいになって地獄を見たりする。いうのって割とありそうだ。id:.LsoBn5h0こちとら3人分位の仕事をこなしてるのに全然仕事してない連中と同列に比べてなぜ残業多いとか何にそんなに時間がかかってるとか、残業=無能とか言わないで貰いたい会社の命令で俺は今の仕事をやってるのに、なんで上席に改めて自分の仕事を説明しなきゃいけないのか。なんで新人に教えるかのごとく上席に社内システムの説明をしなきゃいけないのか。時間割いて説明しても理解出来やしないし、そもそも社内システムの基本すら理解してない無能が上席に座れるのが全く理解できない。ガソリンまた値上げかなぜお金持ちほどファーストクラスに乗らないのか。■当サイトについてマネー速報は、お金にまつわる2ちゃんねるのスレッドをまとめるブログです。当ブログはリンクフリーです。相互リンク・相互RSSのお問い合わせや、画像削除依頼は下記メールフォームからお願いします。■お問い合わせ名前メール。