2018-09-28会社制度(2019-9-24更新)パートタイムで働いている人も、年収130万円以上稼いでしまうと社会保険に入らされるから、収入を計算しながら働いている人も多いと思います。130万円未満に抑えて働いても、社会保険の加入義務が発生してしまうことをご存知ですか?働き損しないためにも、正しい知識を身に付けておきたいですね。今回は、パートタイムの社会保険の加入条件を徹底解説します。リスクに備えて、加入者(労働者)と加入者を雇っている雇用者が、掛金を供出して備える保険制度をいいます。3つの保険の加入条件を解説します。社会保険の加入条件(健康、介護、年金)事業所による加入条件(適用事業所)社会保険は、すべての労働者が入る義務があるわけではなく、以下図の通り、加入義務がある事業所と、義務が無い事業所があります。加入条件(その1)か(その2)どちらかを満たすと加入義務があります。加入条件(その1)所定労働時間(※1)が、社員の3/4以上(例えば、社員の所定労働時間が週40時間であれば、30時間で該当する)ただし、「2か月以内の期間を定めて働く人」は除く。(2か月を超えて勤務したら加入)加入条件(その1)は、従来からのもので、この基準を満たすだけで加入となります。平成28年10月からは、以下の条件を満たすと加入の対象となりました。加入条件(その2)次の1~5までの条件を全て満たすと対象になります。従業員が500人以下の会社でも、労使間で社会保険に加入する合意がされている(※1)所定労働時間とは、雇用契約で取り決めている定時の勤務時間で、残業や休日出勤などは含みません。通常は、労働時間が社員の3/4以上(週30時間前後)で加入しなければなりませんが、従業員が501人以上の会社の場合、週20時間労働、月88,000円以上稼いでしまうと加入させられてしまいます。(40歳以上の場合)厚生年金保険これらは、選択して個別に加入することができませんので、条件を満たしたら全て加入されてしまします。介護保険は40歳の誕生日の前日が属する月から加入となり、保険料の徴収が始まります。けんぽの場合、住んでいる都道府県によって異なりますが、10%程度で、労働者は半分の5%負担です。けんぽの場合、全国一律18.3%で、労働者は半分の9.15%負担です。保険料は約15%(東京都14.935%)月10万円の給料だと、約15,000円の負担になります。保険料は約14.2%(東京都14.1%)月10万円の給料だと、約14,200円の負担になります。106万円を超えたらいくら働けばいい?パートタイムで社会保険に加入することになったら、月10万円の給料でも毎月15,000円の社会保険料の負担が発生しますが、では、いくら稼げば社会保険加入前の手取りより収入が増えるのでしょうか?手取り収入を計算してみる!社会保険に加入したら、126万円を超えて働かないと手取り減!年収126万円の場合、社会保険料18万5千円、所得税3,000円、住民税1万4千円の計20万2千円引かれます。2018年度から旦那の給料から控除できる「配偶者特別控除(38万円)」が、妻の年収が103万円を超えると徐々に減ってきましたが、この103万円が150万円に引き上げられました。転職マニュアルhttps://tenmanual.com/tenshoku/2192/(下に続く)まとめいかがでしたでしょうか。社会保険の加入基準が引き下げられたので、せっかく加入したのでたくさん働こうと考える人も増えてくると思います。今後は、社会保険の加入基準がさらに引き下げられる可能性もありますので、この機会にフルタイムで働くことも検討してみてはいかがでしょうか。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。得意分野は、総務、労務、ITで、経験を活かした転職情報を紹介していきます。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。