実践ヒントベンチマークスタッフ・アイズ働きがいのある会社を目指してどうせ働くなら働きがいのある仕事をしたいと誰しもが思うものです。働きがいのある会社にはどことなく安心感があり、仕事に対して真摯で社員同士が切磋琢磨するイメージがあります。働きがいは自分で見つけるものだという古い考えを未だに持っている人もいますが、会社が社員に対して提供できる働きがいも少なからずあります。たしかに、会社は社員が作るものではありますが、働きがいのある会社の特徴を押さえていくとおのずと自社がすべき改善点も見えてくるでしょう。働きがいのある会社の特徴として誰しもが上げるのが、給料は一番重要ではないという点です。給料はわかりやすい評価基準です。昔の日本はほとんどの企業が年功序列で、勤務年数によって給料が自然と上がりました。年功序列より功績に対して公正な評価をされた上で給料が上がる企業のほうが圧倒的に働きがいはあると言えるでしょう。仕事に誇りが持て、家族のような仲間がいて、上司や経営層との信頼関係も築かれた会社が理想的な働きがいのある会社です。社員一人一人がイキイキと働いている職場は、一人一人の良さを上司が見抜き、個人に合った仕事を与えています。これにより、ピリピリとした職場の空気にはならず、人の良いところを見つけあう好循環が生まれます。同じように部署や立場が違っても、会社内の従業員の意見や提案には耳を傾ける姿勢も大切です。働きがいのある会社は仕事とプライベートの両立も叶えます。仕事が趣味という人が多い人も特徴的と言えるでしょう。仕事が楽しくて仕方がなく、常に「どうすればもっと良くなるのか」を追求しているため、職場全体に楽しさが溢れています。その一方で社員の権利を大切にし、育児休暇や福利厚生などで社員の私生活の充実も援助しているのも働きがいのある会社の特徴です。仕事が趣味とはいえ私生活を犠牲にしてまで仕事をさせるような会社は働きがいのある会社とは言えないでしょう。働きがいのある会社は誰に対しても尊厳ある一人の人間として礼儀をわきまえたコミュニケーションを心がけています。後輩やアルバイトの従業員に対しても丁寧な言葉づかいで尊敬の念を持って接していると、お客様や取引先に対しても自然な丁寧な対応ができるようになるため、信頼が築かれるのです。働きがいのある会社にはこのような特徴があります。自社を見直して、これらの特徴と見比べてみてください。社内に“一体感”をつくるこれまで長く経営をされてきた方の中には、社会も会社も大きく成長することを目指して一丸となっていた高度成長時代からバブルがはじけるまで、社内が活気づいていたことを鮮明に覚えている方もいらっしゃるでしょう。あの頃は社内に“一体感”があり、会社といわず社会全体が活気づいていました。それを支えていたのは、多くのモーレツ社員でした。社内を活性化するキッカケ創り経営者の代表的な悩みに、社内に活気がない、社員がなんとなく元気がない、常に仕事や時間に追われている、組織間に交流がなく事業の幅が広がらないなどがあります。そのため、社内を活性化させるニーズは多く、検討している企業も少なくないでしょう。社内を活性化させることで、文字通り「会社を元気する」ことができますが、どこから手を付けて良いものか思いあぐんでいるケースも多くみられます。そこで、今回は社内を活性化...2017/02/16ランキング,スタッフ・アイズ新刊本のご案内こんにちは、元気な会社をつくるプロジェクトの山本です。9月14日に私の新刊本が発売されます。日本人の80%は不安遺伝子を持っているという研究報告があります。この報告によるとアメリカ人は40%前後です。アフリカ人は27%です。強い社員を育てる育成法2前回の原稿では、自己報酬追求型の社員を育てるための3つのトレーニング法のうち、1つ目である「認められたい気持ちを充足するトレーニング」について解説しました。今回の原稿では残りの2つの原稿について解説します。2つ目のトレーニング法は、「自分自身を満足させたい気持ちを充足するトレーニング」です。生き方・働き方にシフトすることが、経営者自身のメンタルを安定させ、社員のメンタル問題を解決し、ひいてはESを向上させCS向上にもつながる方法だという観点からご説明しました。