シェア以前から個人的にも興味を持っていた『ホワイト企業大賞』が新聞に掲載されました。そこで、「ホワイト企業」や「働き方改革」を進めるベースになるものについて考えます。ホワイト企業」と題する囲み記事がありました。見ると、当ブログでも良くご紹介している天外伺朗さんの主催する『ホワイト企業大賞』が取り上げられています。〔▼Web版にも掲載されました。第4回大賞として表彰された携帯販売会社や飲食業の事例や、ソニーOB・土井利忠氏こと天外さんについても紹介されています。2014年にスタートしてから、本格的にマスコミにもクローズアップされ始めたことに「時代」を感じます・・。氏には別の活動を通じてご縁もあり、喜ばしいことなので今回の記事となりました・・。一方でこうした先進事例から学んだことを、どのように普通の企業等で生かせるか?という視点で以下にまとめてみます。pocketsこれからの時代にベースとすべきものは?さて、そうした先進事例を知ることは大事ですし、世の中で求められることの象徴です。私自身もまさにこのような先進事例に影響され、これまで拙い情報発信をしてきた根拠とも言えます(実際の活動等に関わるハードルは高いこともあり・・)。以前記事にしたような理由で、自らの仕事で取り組むときは一工夫が必要だと感じます。中」と「自分」が重なるところを目指す最近、世の中的には堰を切ったように人事労務関連の話題が増えています。「働き方改革」とも言われるこの流れを、自らの方向性との関係で考えてみました。(JWS)つまり、こうした「世の中の流れ」を「自分の得意分野に引き寄せる」ことが大事だと思うのです。私自身の例で言えば、「労使の信頼構築」がそのベース(土台)だという考え方などです。「ホワイト企業」を追い抜く勢い?でクローズアップされている『働き方改革』も、こうした考え方は同じです。パブリックな立場や場所では、それぞれ公式な趣旨や事例中心に発信することになりますが・・・このブログでは、あくまで私なりのスタンスでの価値提供を前提として、それぞれの対応策を模索します。具体的なところでは、最近学びだした某師匠の指摘にもあるような労使関係の問題(取り組み)でしょう・・。業界全体としても、日常の手続きや相談等の中で生かすべきテーマとして共通にはなるかもしれません...。「ホワイト企業」や『働き方改革』を知って納得するだけにとどまらず、それぞれにとっての「働き方改革」を一歩ずつ進めていただければと・・・そして、関わる企業等はもちろん、それ以外の方にも少しでも参考にしていただけるよう、今後もブログで取りあげるつもりです。以前、著書と共に『日本でいちばん大切にしたい会社』が注目されましたが、より広い「ホワイト企業」の時代になったようです。鹿児島での認知度は不透明ですが、所属会でも一昨年そうしたタイトルをつけたイベントをやりましたね・・。次の記事を書いています。向けた小さな会社の勘どころ今まで避けてきたものをやってみたらどう感じるか?スポンサーリンクブログランキングに参加しています。はじめの一歩をサポートする情報等を発信中。Maemura自然好きが「働き方」(ひと・しごと)を最初の一歩からサポート。