itスポンサーリンク子供の育成においても、会社の発展においても教育システムは欠かせない。教育を怠ると必ず内部から腐り衰退の一途を辿ることとなる。あなたは我が子を連れて人気のある公園へと出掛けた。遊ぶ子で賑わい、どの遊具も子が群がっている。あなたは子供を遊ばせてあげようと一番人気のぐるぐる滑り台へと向かった。列に並び、何度か遊んでいるとある問題が起きていた。先頭にいる子がドシンと座ったまま、全く動かないのだ。その横にどこからか拾ってきた石を並べ夢中になっている。思いきや、今度は石をガンガン叩いたり、滑り台に転がし始めた。あなたはその光景を見て内心「嫌だなあ」と思う。後ろの子が「はやくいけよ!」なんて声をかけ、散々せっつかれて彼はようやく滑った。彼はまた階段を登り始め列に加わる。すると、今度は待っている子のことはなんのその。御構い無しに無理やり割り込んで滑り出した。あなたは我が子に怪我でもさせられたらたまったもんじゃない!と怒ってやろうかと思うたが、肝心の親が見つからない。仕方なくしていると、遠くの方からようやく声がした。振り向くとそこにはママ友とベラベラ話す女性の姿が。女性は少し注意するとまた話に夢中になった。肝心の彼は......何も変わってない。あなたは諦めて息子にこう言った。息子も巻き込まれていたことが嫌だったらしく、すぐにうなづいた。あなたと息子はその場を残念そうに立ち去った。「よし、良い子だ!じゃあ、次の公園に行こう!」この話、何かに似ていると思わないだろうか?勘の鋭い人ならもうお分かりだろう。このシステムは会社そのものだ。