蕗子2016年6月1日0%印刷?クリップクリップしました果たして、医療費への効果も確実に出ている。2014年2月から2015年1月末の期間中、Marimo5の食育プログラムを受講したタイ人従業員65名の医療費データを前年と比較したところ、医療費未利用者ならびに医療費が対前年で減少した人は47人。全体の72%が減少した。従業員のモチベーションに与える影響も大きい。RISTではモチベーションサーベイを定期的に実施しているが、この2年間で「ここで働いてよかった」と回答する社員の数が2桁アップしたからだ。松井副社長は照れながらこう語る。「これは素直にうれしいですね。従業員のためにやってきたことが社員の心に響いているようです。社員を愛することは、やっぱり大事。それによって良い製品が作れて、世の中の役に立つ。して社員もまた仕事にやりがいを見出してくれる。司会進行の管理栄養士の男性が手にしているコップの中身は、タイ人が一般的に1日で摂取している砂糖。あちこちで驚愕の声があがる。今後、RISTの取り組みはモデルケースとして、他の在タイ日系企業、さらには東南アジアの他の国にも応用されることになりそうだ。タイライフの佐藤氏が言う。「私が訪問している日系企業に、よく『ロームさんはどんな風に健康づくりを進めていますか』と聞かれるので、隠さず率直にお話しています。すると、『時期を見てうちも段階的に取り入れたい』と言われるところが多いんですよ。ほとんどの会社の医療費は右肩上がりですし、単年度だけではなく、中長期の目で見てもらい、従業員の意識の改善につながっていけば、このプログラムは有効だと確信しています」ここまで手間ひまかけるワケ手間ひまかけて実践している健康づくりのプログラムを「優良企業のロームだからできる」と切り捨てず、「ロームの事例に学びながら着実にステップアップしたい」と考える企業が増えているのは、一つにはタイ人従業員同士の情報交換が盛んだからだ。「従業員の健康」をお題目に終わらせず、実際にアクションを取る会社なのかどうなのか。リアルな話がタイローカルの口コミを通して伝わっていく。タイ人の口コミパワーは強力だ。内容次第では従業員の定着率や採用面にも影響が出る。健康な職場環境づくりは経営に直結する課題なのだ。Marimo5を率いる大和氏は海外展開に意欲を見せる。「この取り組みは、それぞれの文化や国民性を踏まえながら、アジアの他の国にも水平展開していきます。タイと同じ形では難しいでしょうが、ブラック企業と言われるような、働く人たちの人権を無視する苛酷な労働環境があるので、一石を投じる試みも必要かもしれませんね。「タイの人々の健康増進」を掲げる3人の活動は、今後タイのみならず、他のアジア諸国にも影響を与えそうだ。理想を熱くまっすぐに語り、行動する3人の姿は、「タイの人々の健康増進!」を旗印に戦う三銃士のようだ。社員が健康になり幸福感が強まれば、医療費の抑制につながり、モチベーションまで上がって、良いことだらけ。その合理性は多くの日系企業に刺さりそうだが、大和氏はきっぱりとこう付け加えた。「医療費を抑えられるという合理性はビジネス上の利点です。何より大事なのは会社の価値観、経営ビジョンに社員の健康と幸せを組み込むこと。それを社員にメッセージとして送り続けること。13:44かつてタイに住んでいたころ、タイ人のイメージはやせて細く、短命。最近行ったときは、本当にタイ人も体格が変わってしまったと思いましたが、実際そうだったんですね。15:321970年代にタイの出先からよく研修で受け入れたかなりの人数は、他のアジアの国々とは異なり、日本人と価値観を共有するところもあり、お互いに気持ちよく仕事できた記憶があります。その全員がキックボクサーのような体型だったのも印象深いです。2000年代に何度か出張した際は、確かにメタボ体型の人を目にすることが多かったです。小乗仏教の国ですが日本人と価値観を共有する部分が多いため、ある意味タイ人の気づきを呼び覚ますのはやりやすいかもしれません。継続の仕組みと、やり続けるという企業の姿勢に頭が下がります。11:06先日、オーストラリアのドキュメンタリー映画「あまくない砂糖の話」を見てきました。いう疑問から始まった映画ですが、その中で身の回りの食品に大量の砂糖が入っていることを知って驚きました。それがどれだけ健康を阻害しているかの実例はショックでした。映画の中で脂肪が悪者にされ砂糖には害がないとしてきたことを改める必要があるとしていました。確かに、お菓子や清涼飲料水などから何時でも簡単に摂取できる砂糖についてもっと議論すべきと思います。企業にとっても業務中枢の社員が成人病で職場を離脱すれば痛手です。保険料の増大となります。健康を個人任せにする時代から企業が積極的に関与する時代になったような気がします。たぶらかし、カネ、命、平穏を奪わんとする捕食者たちの記録である。YasuoデザインSV企業の中に50代がいなくなるのと、20代の給料が上る事は同義ではないでしょう。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上かつリゾーム登録済み。