能力診断試験であなたの何を知りたいのかツイート能力判定試験と向き合う前に、会社は能力判定試験であなたの何を知りたいのかという目的を理解する必要があります。能力判定試験は会社の業種や昇格試験の種類によって求められる能力は異なるかもしれませんが、本質は同じだと思います。それは、あなたが昇格するために「最低限必要な知性と能力を有しているか」を会社は知りたいということです。この試験は昇格する能力を有しているかを判定するための能力判定試験だということを考えれば当たり前かもしれません。「最低限必要な知性と能力」とはどのようなことでしょうか。知性について考えてみましょう。方針などその会社員として知っておくべき情報、基本的な仕事の進め方に対する知識、仕事を進める上での知恵、有事の際の対応方法、などを指します。昇格試験の目的は「チームリーダーとなりうる人材を発掘するため」です。その点から考えると、チームリーダーはチームを動かしていくために、最低限の知性が必要だということは理解できるのではないでしょうか。何かの課題が発生した際に、チームリーダーは判断や決断を求められます。その時に知識がなく、そのようにすればいいかの知恵もないリーダーは判断や決断ができません。その人はリーダーとは呼べないでしょう。能力について考えてみるとこうなります。ここでいう能力とは、業務を処理する一定以上のスピードと正確性のことを指します。チームリーダーは自分で処理するにしろ、チームメンバーの協力を得るにしろ、業務に関する広い情報を得て、総合的に判断する能力が求められます。その判断には一定以上の正確性も必要でしょう。正確性の低い判断を繰り返していては、業務に支障をきたすかもしれません。このように、チームリーダーがその能力を有していなければ、チームが機能しなくなることを考えると、こちらについても理解できると思います。会社では役割分担してチームで動いているので、一人がすべての業務ができる必要はありませんが、少なくともチームリーダーには、これらの最低限の知恵と能力が求められても不思議ではありません。このように能力試験で会社があなたの何を知りたがっているのかという本質を理解しておけば、これからどうやって能力試験に向き合えばいいのかが見えてくると思います。この点を理解した上で、能力試験に一緒に向き合っていきましょう。記事を読む自分の能力の現在位置と弱点を知る昇格試験の能力判定試験は、自分の会社の試験内容に合わせた問題集や書籍を入手できることは前項でお伝えしました。記事を読む能力はコツコツしか積み上がらない誰でも能力判定試験で合格レベルの結果を出すことはできると思います。それは、能力判定試験は回数をこなせば、確実に合格に近付くスキルのよ記事を読む仕事内で試験能力を上げる方法を見つける能力判定試験は仕事への姿勢が問われているということは、仕事へ取り組み方を工夫すれば能力判定試験のスキルを上げられるということになります。フォームメルマガ無料メルマガとLINE@登録!昇格試験についての無料メルマガ書いています。無料メルマガ登録すると以下の【特典】もありますのでよかったら登録してください。※登録後、メールが届かない場合は迷惑メールフォルダを確認してください。それでも届いていない場合はメールアドレスが間違っているかもしれません。その際はもう一度登録してみてください。「昇格試験と向き合う」公式LINE@はじめました!LINE@だけのお得なクーポンや先行情報も配信しています。