求められることが多い。2.マネジメント層になる(あるいは候補になる)ため、30代前半でマネジメントの経験(なくても後輩の指導経験)があるかどうかを問われるようになる。この記事で、はっ!と思ったのは、マネジメント経験についてです。確かにマネジメントを経験しているのと、していないとでは違うなんていいますが・・・これホントに違うと思います。その昔、私は上司にたてつくような部下でして・・・でも、自分がマネージャーになった時に初めて自分のしてきた事を恥じて、そこから大きく人生や価値観が変わった事を覚えています。子供が生まれて、親になって初めて気づく感覚とも近いかもしれません。マネージャーとしてえらく悩んだ挙げ句、その後はニートになってしまいましたが、あの頃ってすごく充実していたなぁって思います。マネジメントもいろんなタイプがあり、マネージャーもいろいろです。マネージャーになった人が優秀っていうわけでもないんですよね・・・パワハラまがいや、人材育成ができないとんでもない人いっぱいいますしね。35歳までにマネージャーって、履歴書的にはそりゃ必要かもしれませんが、マネージャーのような感覚を持った人材ってのが必要なんだと思います。記事にもありますが、後輩を指導する時にも人間性って現れます。本当に仕事だけでひっぱっていけるマネージャーはなかなかいないと思うので、やはり人間性は重要です。人間性でリーダーシップの欠如をカバーするところもあれば、人間性で仕事内容をパワーアップさせることだってあります。感情を押し殺したり、感情抜きで仕事ができればいいんですが、最終的には好き嫌いも関係してきます。人間なのでやむを得ない部分もあります。その場ですぐわかる転職力診断type35歳からの転職この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。ツイートシェアはてブLINEPocketfeedly35歳以上の方のための転職支援サービス日本全国3万人の経営者にあなたの職歴をダイレクトに打診!元リクナビNEXT編集長が作ったミドル世代専門の転職支援サービスです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職苦労人35歳転職限界説を突破して2回内定をGet、5つの会社を渡り歩いたジョブホッパー。ムダに転職活動経験が豊富で、転職エージェントを11社利用する。マネージャーとして面接官の経験もあるため、採用する側の論理も理解している。転職完全ガイド(晋遊舎)という本に、わたしの転職ノウハウが掲載される。取材協力した書籍がこちらこのブログのおすすめ転職ノウハウの数々が、転職完全ガイド(晋遊舎)で紹介されました!関連記事はこちら>オススメの転職サイト・転職エージェント《キャリコネ》転職に必ず役立つ、年収・企業口コミを公開中!リストラ、セクハラ、ブラック企業、会社の給料や年収など、社員の口コミ記事が満載、読み物として面白いです。無料で簡単会員登録すると、メルマガが送られてきます。関連記事はこちらリクルートエージェント2019年現在約20万件の非公開求人がある日本最大手の転職エージェント。無料登録が可能で、わたしも過去に3回利用し、1回内定Get!体験談はこちらJACリクルートメント5年を超える長いおつきあいをしているレアな転職エージェント。