design)という考え方です。私は「仕事のあり方」ではなく、「生活・生き方そのもの」と捉えています。「ブループリント=人生設計図」の概念に類似するものです。※スピリチュアル系の「魂の人生設計」とは違います。個人ごとのオリジナリティがあっていいわけです。「キャリアのコーディネート」(パーソナル・ケイパビリティのコーディネート)とでもいいましょうか・・・。そこには個人の価値観や信念なども大きく関わってきます。「キャリア・デザイン」は、ある意味「私=自己のルール」によるものです。達成するために必要な「キャリア」が何かを考察し、「キャリア」を強化し、時には不足分な「キャリア」は新しく身に付けたり、弱いもので重要な「キャリア」は磨いたりしていくのです。それを計画し、調整していくことが「キャリア・デザイン」となるです。自分という書斎があるとします。そこにキャリア(知識、経験、スキルなど全て)という本をどのようにレイアウトするか・・・。私なら多分、デスクに近い側に、よく使う本を並べます。場合によっては、複数の本の中身を抜粋、パソコンに打ち出し、それを編集して、レポートにして、本棚に入れます。このように、デザインは自由です。「キャリア・デザイン」は自己のオリジナルなのです。他者、社会に役立つ、貢献できるものにしなくてはならないということ。キャリア向上などもあります。ここで問題とする点は、この「自己実現」というものが、場合によって「自我実現」的であるということです。「自己実現」より「自己超越」を目的とした「キャリア・デザイン」を目指すことが必要だと考えています。自己超越者には次の特徴が見られるようです。自己実現、あるいは他人の欲求を満たすだけのキャリアではなく、これからの時代に必要とされる「共創社会」のためのキャリアなのです。組織の一員というのは、ほんの一部であって、もっと大きな世界観のある「共同体の一部」という概念が必要です。コヴィー氏のベストセラー「7つの習慣」にある「相互依存状態」も同様であると捉えています。「パーソナル・ケイパビリティ」は、常に他者あっての自己の総合的能力であることを意識していきます。よって、正式には「パーソナル&ソーシャル・ケイパビリティ」と呼びます。会社組織を満足させるには、自分が満足できる仕事をしなければならない。事業をやっているなら、自分の心理的成長を望まなければ意味がない。真剣に考えてみる必要がある、そんな時機(チャンス)なかもしれません。自分の意志であり、いつでも始められるものなのです。「キャリア・デザイン」のコーチングについてはコチラ>>ご購読頂き、ありがとうございます。ご意見等ございましたら、お気軽にお送りください。お問い合わせフォーム先頭へもどる自己価値を向上させる「価値矯正プログラム」にて、キャリアデザインのためのサポートを行なっております。キャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。