合格者ES付き最終更新日:2019年11月18日ツイートEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングのインターン選考通過者ES一覧はこちら高学歴層から人気のコンサルティング業界。そのコンサルティング業界の中でも世界最大級の会計事務所、BIG4の一角であるEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング。本記事では、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングのインターン内容から、選考を突破する方法までをご紹介します。コンサルティング業界とはそもそもコンサルティングとは、”お客様の抱える課題に対して解決策を提示し、その発展を助ける業務”のことを言います。簡単に言うと「お客様の困りごとを解決する仕事」のことです。解決策を考えることがコンサルタントの仕事のため「人」こそが商品とも言えます。コンサルティングのビジネスモデルは一般的に言う「労働集約型」と呼ばれるものに当たるため、人間の労働力に依存する傾向があります。その結果として「勤務時間が長く激務」と言われるようになっているのでしょう。日本のコンサルティング業界の市場規模はまだまだ小さいですが、アメリカの市場規模は6兆~10兆円とかなり大きく、世界全体を見てもこれから伸びていく業界とも言われています。コンサルティングの仕事は様々な企業との関わりによって成り立っているため、コンサルティング業界自体も大きく5つに分類されます。【コンサルティング業界の志望動機を考える】ES・面接で伝えるべきこと|内定者解答付その中でも、総合系コンサルティングファームに属するのが、今回ご紹介するEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングです。Japanグループ内で別々の組織が提供してきたアドバイザリー事業を統合することで、2017年に新たに設立されたコンサルティングファームです。界150以上の国と地域に約25万人のコンサルタントを擁しています。社風としては「互いを尊重し、協力する文化」があり、若手の提案も積極的に取り入れたり、専門性やバックグラウンドが異なる様々なメンバーと力を合わせたりしながら、プロジェクトに取り組んだりします。そのためチームとして貢献する姿勢は重要な要素のようです。積極的に取り組んでいます。・最後に全体へのフィードバックが役員より行われるニーズを読み取る力や論理的思考力はもちろんのこと、チームでの動きをEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングでは重視されるので、チームで課題に取り組むことを意識して取り組んでみてください。EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングが求める人物像コンサルティング業界で求められる素養として下記3つが挙げられます。視点から顧客の課題の本質を把握し、情報を整理しながら解決策を導き出せること。2コミュニケーション能力クライアントから人として信頼され、好かれること。3粘り強さ長時間の労働にも耐えうるだけの体力。プレッシャーのかかった場面でも仕事を投げ出さないプロ意識。参考:【コンサルティング業界の志望動機を考える】ES・面接で伝えるべきこと|内定者解答付この3つはEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングにおいても共通して求められます。Connected」をスローガンとして掲げているEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングでは、チームワーク・協調性が重視されていると考えられます。社員インタビューでは下記の様に述べられています。Wanted"とあえてみなさんに伝えたいです。一緒に旧態依然とした人事・組織を創造的に破壊し、企業の成長や人事の高度化に寄与するために、これまでにない方法を大胆に考案したり、一緒につくりあげていく仲間を求めています。我々は世界に25万人以上のプロフェッショナルを持つ巨大なグローバル組織の一員であると同時に、日本ではまさに起業家のようなつもりで組織を立ち上げているベンチャー精神を持ち合わせています。このような面白みとやりがいのある職場に飛び込んでいただく方からの応募や問い合わせをお待ちしています。上記を踏まえ、ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは?を参照すると、下記3点をアピールすることが選考においては効果的であると考えます。選考フローこちらのインターン選考フローは20卒対象のフローになります。下記の設問は、20卒対象の設問を抜粋しています。(1)コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。(2)大学/大学院での選考、及び過去の経験を元にEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングでどのような貢献ができるか記載してください。(3)選考に際し、あなたのアピールポイントについて記述してください。EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングのESは、説明会中に手書きで提出・字数制限がないことが特徴です。短時間で濃い内容を書けるように先にどんな内容を書くか準備しておき、会場では短時間で簡潔に読みやすい文章を書くことを意識しましょう。求められる素養を踏まえたエントリーシート回答方針考察(1)コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。(1)では志望動機を問われています。志望動機を書く際に、伝えるべきポイントは次の6つです。参考:エントリーシートの志望動機の書き方6ステップを解説|ES例文付フレームワークの流れに沿って、「なぜコンサルティング業界なのか」「そのコンサルティング業界の中でもなぜEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングなのか」をなりたい像から逆算し、業界を選んだ理由と企業を選んだ理由の違いがはっきり分かるよう意識して書きましょう。今回は字数が特に決められていませんが、長くなっても伝わりにくいだけなので、1なりたい姿2きっかけとなる経験3企業選びの軸4業界比較を中心に論理的且つ簡潔に書くよう意識して見てください。上記を踏まえた上での回答は次の様になります。このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は37563枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)(2)大学/大学院での選考、及び過去の経験を元にEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングでどのような貢献ができるか記載してください。(2)では、学生時代に頑張ったこと、そこから得た能力について問われています。いわゆるガクチカです。ガクチカを書く際は、下記のフレームワークに沿って、考えてみてください。企業はこの設問から、経験自体のレベル・スペックの把握や自社に合う人材かを知ろうとしています。上述した、企業の求める素養の内容も交えて書くことを意識してください。上記を踏まえて考えると、回答は下記のようになります。このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は37563枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)(3)選考に際し、あなたのアピールポイントについて記述してください。(3)では自己PRです。企業は自己PRから、企業に貢献できるスキルを持ち合わせているかを知ろうとしています。自己PRを書く際は次のフレームワークを参考にしてください。字数制限がないため、エペソードを複数書けるとより人事にイメージしてもらいやすくなりますが、長くなりすぎたり、伝わりやすい文章になりそうにない場合は、具体的なエピソードは1つになっても構いません。これらを全て踏まえて書くと、次のような回答になります。参考にしてみてください。このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は37563枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)志望動機や自己PRについて書く際には、以下の記事も参考にしてみてください。■ボーダーライン:9割以上EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングの筆記試験は、オーソドックスな問題が多く、SPIやTG-WEBといった就活でよく見かける一般的な筆記試験対策を行えば大丈夫なようです。TG-WEBとはヒューマネージ社が作成する自宅受験型の適性検査です。SPIや玉手箱とは問題形式が異なり難易度が高いためTG-WEB用の対策が必要です。外資系企業でよく採用され、日経企業においても三菱UFJ銀行などの大手企業が採用しています。3つのテーマから1つを選び、そのテーマでグループディスカッションを行う。※資料や発表はありません。求める人物像などでも記載があるように、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングはチームとしての成果を最大化させるための姿勢を重視します。そのため、チームメンバーと積極的にコミュニケーションを図り、短時間で最大の成果を出せるよう意識して取り組んでください。コンサルティング業界のグループディスカッションでは、「外国人観光客の一人当たり支出額を増加させるにはどうすればよいか」などと言った課題解決型(与えられた課題に対する解決策を考える)のテーマが出される確率が高いです。いったテーマの場合、業界・企業に対する理解や知識が重要なポイントとなるので注意しましょう。課題解決型のグループディスカッションでは1前提確認・目的の明確化、2現状分析、3ボトルネックの特定・解決策の立案、4解決策の評価・優先順位付けの流れで基本的に話を進めます。この流れを実践できれば、答えはおのずと出てくるはずです。グループディスカッションについてより詳しい対策方法を知りたい方は、次の記事を参考にしてみてください。・逆質問などEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングの面接は、社風と合うかどうかといった人柄重視の選考です。そのため、面接内容も同業他社のようにケース面接を行うのではなく、人柄を見るために基本的に雑談方式で進められるようです。EYアドバイザリー・アンド・コンサルティングは面接でコミュンケーション能力や粘り強さを見ているので、それに沿ったエピソードを話すと良いでしょう。その際にESに沿った内容を深掘られることが考えられるため、ESの準備段階から、深掘られること前提でしっかりと考えておくと安心です。逆質問について難しいと感じている人もいるかと思います。企業が逆質問を行う目的は「自己PR」と「志望動機」を確認するためです。逆質問の場で「設立はいつですか?」といった企業の基本情報や、成長するためにバリバリ働きたいとESで書いておきながら「ブラックだと聞くのですが定時で帰れますか?」といった質問はNGです。逆質問の場で意識すべきポイントは「その場でその人にしか聞けない質問をすること」、そしてESで書いた志望動機や自己PRと「一貫性のある質問をする」ことです。この2点を意識していれば、何を質問しようと悩むことは減るはずです。最後に高学歴層から人気のコンサルティング業界の中でも世界最大級の会計事務所、そしてBIG4の一角であるEYアドバイザリー・アンド・コンサルティングのインターン内容・選考についてお伝えしました。他の外資系コンサルティング企業に比べると、英語力があるかどうかも大きな判断要素となるようです。それに伴いTOEICの点数も重視されるため、苦手な人は早めの対策を行いましょう。今回の記事で企業やインターンのことを理解して、しっかりと対策を行い、インターンに挑戦していただければと思います。>unistyle編集部unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。views「挫折経験は?」面接やESでうまく答えるための3つのアプローチ方法|内定者回答付き「挫折経験」はエントリーシート、面接での頻出質問です。views2月にエントリー締切を迎える大手企業本選考まとめ|締切順3月1日の就活解禁に向け、多くの就活生の方は「業界・企業選びやES対策」に励んでいる頃ではないでしょうか。某地方銀行の2年目行員をしています、Kと申します。インターン面接は最高の自己分析ツール16卒就活生です。今回は夏インターンついての記事です。新規会員登録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