優良企業予備軍(仕事5.0、生活4.3、対価2.6)NECの社風が「事なかれ主義」だと思っている人は、入社前は10%強に過ぎなかったが、社員へのアンケートでは、4割以上が事なかれ主義と感じている--。2004年3月に実施した、翌月入社予定の内定者と現役社員のギャップを測るアンケートで、そんな結果が出ている。◇保守的な社風と先進的な制度のせめぎ合い◇環境は整うが...同社の製品は社内でも「幕の内弁当は出るが、焼肉弁当は出ない」などと言われている。入っていても、目立った特徴はない。混ぜ合わせて、無難な製品を作る。同じ調査で、NECの社風を「創造性」と答えた社員は、30%未満に過ぎなかった。全体的に保守的であることは多くの社員が認めるところだが、それは経営側も分かっており、変えるための様々な施策が打たれているのも事実だ。1988年に社内公募制を導入するなど、比較的早くから、社員の積極性を引き出す仕組みを導入している。は年4回、イントラネット上に求人が出されるが、若手社員によれば、見るのが嫌になるくらい膨大な件数が出るという。2004年7月には、国外20件を含む数百件の募集があった。能力のある正社員は常にどこでも歓迎といった状態。応募は上司に内緒で行うことができ、相手方の部署と合意されれば、人事部がスムーズに異動できるよう指導してくれる。社内公募の弊害(裏切り者のレッテルを貼られ、異動先の部署で不利な扱いを受ける等).....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。続報望むポイント1889→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。2013この記事自体は2004年のものなので、そろそろアップデートした方が良いです。電機メーカー全般については、2004年当時からは3段階くらい状況が悪化しているので、どこのメーカーであっても、当時の三洋やルネサスについての記事の格付けと同等かそれを下回っているはずです。仕事1.5、生活1.5、対価1.5以上の評価を得られる大手総合電機メーカーは日本には存在しないでしょう。2012会員NECは2012年8月28日、7月に募った早期希望退職制度に国内の正社員2393人が応募したと発表した。2013年3月期上期に追加的な人員削減費用として約29億円を特別損失に計上する。NECは今年1月、国内外で1万人規模の人員を削減すると発表。早期退職に伴う費用298億円を含む事業構造改善費用405億円を12年3月期の特別損失に計上した。本社とグループ会社の合わせておよそ30社で希望退職を募ることを、2012年5月16日、正式に発表した。対象は勤続年数5年以上の40歳以上の従業員で、事務系や携帯電話事業など一部の部門に在籍している人。7月中旬から募集を始め、9月末で退職することになっており、最大34か月分の給料を退職金に上積みする。2012会員NECは2012年3月27日、一般社員約1万6000人の月給を4月から12月まで一時的に4%減額することで労働組合と合意したことを明らかにした。2012会員グループ全体で1万人規模の人員削減を行う予定のNECは2月16日、事務系の正社員を対象に希望退職を募る方針を労働組合に伝えた。対象は、40歳以上で勤続5年以上とし、退職時期は今年9月末で、最大34か月分の給料を退職金に上積みする。業績が悪化した10年前の平成14年以来となる。携帯電話事業の不振などから、今年度は1000億円の最終赤字に陥る見通し。2009NECと富士通ってこんなに違うんでしょうか。