有名企業への就職実績メガバンクの採用減は、各大学から有名企業への就職状況に大きな影響を与えた。今後、AIの発達は就活のあり方をシフトさせるだろう。社会の変化を映し出す鏡ともいえる、有名企業への実就職率ランキングに注目しよう。就職は大学教育の成果有名企業に強い大学はどこか?就職状況は大学生の売り手市場が続いている。多くの大学で就職率の右上がりが続く中、次に大学側が求めるのは就職の〝質〞だ。「就職は大学教育の成果。有名企業に就職者を多く出すことがブランド力アップに直結するので、力を入れている」と話す大学関係者は多い。有名企業に強い大学はどこなのか。大学通信は、日経225採用銘柄や大学生の人気企業ランキングなどを参考に選んだ有名企業400社を対象とした、2018年卒業生の実就職率ランキングを作成した(表を参照)。加えた「難関10国立大」のうち4大学が10位以内に、全大学が40位以内にランクインしている。私立大も就職者数2人以下の企業名を公表していない慶應義塾大を除き、大半の有名大学が上位にきている。ランキングが有名大学で占められる理由について、就職コンサルタントに聞いた。「有名大学が並ぶのは結果論でしょう。有名大学に入学するための努力。有名企業が求める資質を持った学生が有名大学に多いということだが、人事担当者からすれば、多くの卒業生が有名企業で活躍している有名大学からの採用に安心感があるのも事実。した動きを、大学生も肌で感じているようだ。就職コンサルタントがこう話す。)クラス以上の学生の多くは、大学名による優遇があったと回答し、それ以外の大学の学生を大幅に上回りました。大勢のエントリーの中から効率的に選抜するため、近年の採用活動は、インターンシップなどのプレエントリー段階で優秀な学生を囲い込んで別枠で選考する〝選抜ルート〞と、通常の〝一般ルート〞がある。有名大学には選抜ルートに乗れたと考える学生が他大学より多いようだ。メガバンク採用総数の変化がランキングに大きな影響ランキングの顔ぶれには、大きな変化はみられない。国立.私立共に難関大や有名大が上位を占めるほか、豊田工業大や電気通信大などの工科系大学も強さを発揮している。神戸女学院大といった女子大が数多くランクインしていることも例年通りだ。ランキングを詳細に見ていくと、実就職率の変動は意外に多い。その一因は3大メガバンクの採用総数の変化。17年と18年を比較すると、みずほFG(フィナンシャルグループ)が1880人→1365人、三井住友銀が1347人→803人、三菱UFJ銀が1206人→1024人と減少しているのだ。この影響を受けたのは、昨年まで3年連続でトップだった一橋大。メガバンクの就職者が前年を11人下回ったこともあり、実就職率が4ポイント下がって2位となった。一橋大に替わって昨年の2位から1位になったのは、メガバンクの影響を受けにくい東京工業大。同大に限らず、理工系大学は、多くの製造業の採用数が変わらないこともあり、7位の東京理科大や12位の九州工業大、17位の芝浦工業大などで前年の実就職率を上回った。文系学部の学生数が多い大学は、前出の一橋大の他、6位の早稲田大、11位の東京外国語大、19位の同志社大などでメガバンクの就職者が減少し、実就職率が下がった。就職者全体に対するメガバンクの占有率が高い女子大も同様に影響を受けた。対象的に、比較的金融の就職者数が少ないリベラルアーツ系の3位・国際教養大や25位・国際基督教大は前年を上回った。就活のあり方が変わる可能性このように実就職率の変動はあっても、ランキングを有名大学が占めることに変わりはない。した流れが変わる可能性を感じさせるのが、インターンシップの一般化だ。就職みらい研究所の「就職白書2018」によると、18年卒の学生の内、インターンシップ参加者は前年を11.5ポイント上回る55.2%。現在就活中の学生はさらに参加率が上がっている。その結果、意欲が高い学生が大半だったかつてのインターンシップと異なり、無目的に参加する学生も増えてきたのだ。キャリアに対して意欲的な学生とそうでない学生がはっきりと分かれるので、有名大学の学生でも就職に対するしっかりとした意欲を持っていないとインターンシップの段階ではじかれる可能性が高くなっている。Resource)テクノロジーが採用活動に取り入れられる。インターンシップなどのプレエントリー段階における、選抜ルートへの絞り込みが変化しそうだ。「HRテクノロジーで適切なマッチングが可能になれば、応募者が多くても相性のいい学生をストレスなく選抜できるので、学校群で絞る必要がなくなります。ITを活用すれば、物理的に就活が厳しい地方の学生も参加しやすくなります。多くの学生に広く門戸が開かれることを期待しています」(就職コンサルタント)18年卒の学生の有名企業実就職率が大きく上がった地方の大学に注目すると、前年を7.5ポイント上回って12.2%になった信州大や、同じく5.1ポイント上回って9.6%になった愛媛大などがある。これは、優秀な学生を採用したい有名企業の目が地方に向いていることが第一の要因だが、HRテクノロジーの普及で、こうした流れが加速する可能性がある。ある調査によると、HRテクノロジーを採用に活用することについて、関心があると回答した企業が4割近くあった。主な理由はエントリー数の増加であり、規模が大きい企業ほどメリットが大きい。エントリーシートの診断など、通常の採用プロセスでHRテクノロジーを活用している企業も既に出てきている。情報技術の発達により、有名企業の就活のスタートラインに誰もが立てるようになった時、各大学の本当の就職力が見えてくるのではないか。実就職率ランキング表の見方◆表は各大学発表による2018年の就職状況。同率で順位が異なるのは、小数点2桁以下の差による。卒業者数100人未満の大学は除いた。◆設置の※印は国立、◎印は私立、無印は公立。*印はデータに大学院修了者を含んでいることを表す。一部の学部・研究科を含まない大学がある。採用銘柄に加え、会社規模や知名度、大学生の人気企業ランキングなどを参考に選定した。◆慶應義塾大学は就職者3名以上の企業のみ公表のため、ランキングから除いた。有名企業400社への実就職率ランキング(女子大)表の見方◆表は各大学発表による2018年の就職状況。同率で順位が異なるのは、小数点2桁以下の差による。◆設置の※印は国立、◎印は私立、無印は公立。*印はデータに大学院修了者を含んでいることを表す。一部の学部・研究科を含まない大学がある。採用銘柄に加え、会社規模や知名度、大学生の人気企業ランキングなどを参考に選定した。!返済義務のない給付型奨学金制度が充実してきた。その種類も、事前予約で合格と同時に受給資格が得られるタイプや、入試の成績優秀者に高額の奨学金を用意するな[...]【2017年度大学就職力データ2】大学ランキング有り!大学の実就職率はさらに高水準に!就活における大学生の売り手市場化は加速する一方。リクルートワークス研究所の調べによると、17年卒の大学生の求人倍率は1・74倍。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ユニヴプレス|教育が「わかる」情報サイト.。