教室長が他業務と兼務して対応する為、採用に関する業務負担が各教室で増大していた。結果、応募受付から面接に至るまで迅速な対応が困難になり、採用機会の損失、慢性的な講師不足が続き、教室運営に大きな支障を来たしていた。採用対応・管理を各教室単位で行うため、進捗管理が困難なことも課題となっていた。採用受付業務を切り分けることで教室長のコア業務への専念出来る環境を実現。大幅に改善し、講師獲得率が向上した。応募者管理システムを各教室に採用することで、応募から採用判定に至るまでの状況把握の可視化が図れ、効果的な採用環境を実現。