LINKパワハラされる人はいつもパワハラをされてしまうし、されない人はされない。これはいったいどういうことでしょう。その違いはなんでしょうか?今日の記事は派遣んから会社員になって、パワハラが悪化した私のクライアントの例をみながらその要因を探ります。パワハラはする側が圧倒的にいけないものですが、解決方法を知っておけば、働きやすくなるはずです。目次なぜいつもパワハラをされるのでしょう?社員という肩書きに依存しているとパワハラに遭う?パワハラされている人の幸せな時はいつ?なぜいつもパワハラをされるのでしょう?「なぜ、いつもわたしはこうもパワハラをされてしまうのでしょう?」それが、佐江照さんの悩みでした。根田見さん、氷上さんとの関係は現在進行形で、今でも佐江照さんを悩ませています。「社員になったのだから、我慢できるところは我慢しなきゃ。私は40代の新人なんだから」と、自分に言い聞かせ、反論せず、考え過ぎず、自分勝手にやり過ぎないように目立たぬように気を使いながら、業務をこなしています。「根田見さんも氷上さんも、この会社に30年もいる。会社の中という狭い世界でしか生きてこなかった女性だし、もっと女性差別が日常的にあった時代を生き抜いてきた人たちだから、佐江照さんがどうしてもちやほやされているように見えてしまう。それが気に入らないだと思う。それも最初だけでいじめにも今に飽きると思うんだ。嵐が過ぎるのをじっと我慢していれば今に全てが良くなるよ。唯一の頼みの部長さんは、パワハラを”いじめ”と言い換えて、あたかも組織の問題ではなく、個人間の問題に落とし込もうとしています。これは部長さんの立場からしてみたら当たり前のことかもしれません。「それはパワハラです」とは、簡単には認められません。