1、通常の勤務時間(ベトナム労働法第104条)勤務時間は、原則として1日8時間(週給制の場合には1日10時間)、および週48時間を超えてはなりません。業務のリストに該当する業務を行う労働者については1日6時間を超えてはならないとの規制があります。2、深夜勤務時間(ベトナム労働法第105条)深夜勤務時間は、22時から翌日の6時までを指し、その時間帯の労働については、賃金の割増が必要となります。(割増賃金の計算方法については、別記事でご説明します。就業規則で規定された通常の勤務時間以外の時間に就労することを言います。使用者は、次に掲げるすべての条件を満たした場合に、労働者を時間外労働させることができます。労働者の同意を得ること。労働者の時間外労働の時間数は、1日の通常勤務時間の50%を超えてはならず、週当たり勤務時間の規定を適用している場合は、通常の勤務時間と時間外労働の総時間数が1日12時間を超えてはならず、1カ月で30時間、1年で200時間を超えてもならない。政府が規定する特別な場合は、1年で300時間を超えない時間外労働が認められる。1カ月間に時間外労働の日が多く続いた場合、使用者は労働者が休めなかった期間の代休を取得できるよう人員を配置しなければならない。