株式会社マインズ|人材に関する様々な課題を柔軟性をもって解決致します。リンクHakkeeeeNブログBlogフリーアドレス制を導入してみたスタッフブログマインズのご紹介2018.11.27フリーアドレスとは?「固定席」という概念をなくし、どこでも自由な場所で働くことができるフリー(自由)なアドレス(所在)のことをといいます。従来のオフィスでは、決められた席で毎日仕事をするのが基本的なスタイルでした。それに対し、フリーアドレスとは固定の席は決めず、その日の業務内容に応じて、空いている好きな席で仕事をすることを指します。近年働き方改革が進む中、コミュニケーションの活性化や、生産性アップを期待して導入する企業が増えてきています。今回は、社員が固定席を持たないオフィススタイル「フリーアドレス」について、2018年10月より導入、まだ2か月と稼働実績は浅いですが、当社の取り組みについてご紹介していきます。フリーアドレスを導入するためのポイントから、実際に取り入れて分かったこと、失敗しないためのポイントなどを具体的にご紹介していきますので、現在「フリーアドレスの導入を検討中」の企業さまや「今後導入したい」とお考えの企業さまへ少しでも参考にしていただければと思います。フリーアドレスにしようと思ったのか(背景)マインズがフリーアドレスに踏み切るきっかけになったのは、単純に...「座るところが無くなってきた!」からでした。有難いことに、ここ数年で急激に社員数が増加し、従来の島ごとに部署分けをし、大きな事務机を配置したような固定席では、全社員分の座席スペースを確保することができなくなってしまったのです。言え、毎日全社員が社内の自分の席で仕事しているわけではありません。自分の席を固定化しないスタイルを検討した上で、働き方改革に対応した「多様な働き方へのきっかけ」、「所属外部署との円滑なコミュニケーション」、そして「備品や設備を共有することによる業務の効率化を目指す」など、フリーアドレス導入により期待できる効果が十分見込めると確信した上で実施することを決定いたしました。各部署から1名ずつプロジェクトメンバーを選出し、2018年4月から「フリーアドレス」に向けてのプロジェクトが動き出します。ピーク時には2週間に一度のペースでミーティングが行われ、フリーアドレス制度を導入する上での課題や、メリット、デメリット、導入後に懸念される点などを細かく洗い出しました。後述しますが、導入のはじめの一歩はプロジェクトチームのみを対象とした「実験的フリーアドレス導入」です。実際にプロジェクトメンバー自身がフリーアドレスを体験した後、「やり辛いこと」「足りないもの」「不要なもの」などを明確にしていきます。・デスクトップパソコンの使用者は簡単に移動できないのでは?・机の中、引き出しの中が私物化してしまっていないか?・デスク周りの配線≪LANケーブル(無線or有線)≫はどうする?早い段階で実現に向けての課題は沢山出てきました。課題を解決する為に...既にフリーアドレスを導入して成功している企業へ直接オフィス見学に行き、いくつか当社で導入する際の「ヒント」を見つけ出します。「それぞれが自分のデスクで“しか”作業しにくい環境」であるという事でした。プロジェクトメンバーは「今の席から動けない問題」を、デスク周り、引き出しの中の所有物にあると考え、下記の方法で解決していきます。個人収納BOXの導入でひとつのデスクに居座らない体制を構築しました。フリーデスクの実現へ向けて(まずはテストから)まずは全社員の実施に先立ち、プロジェクトメンバーが試験的にフリーアドレスを導入します。結果、更に新たな課題が浮上しました。・移動先の席に固定電話が無い・収納場所が確保できていない(手荷物が多くて移動が困難)・同じ資料を複数名が保有している。・メモ用紙、付箋、クリップなどが常備されておらず場所が不明確2018.10.01いよいよフリーデスクの実現へ上記新たな課題を解決・改善し、2018年10月1日よりフリーアドレス制度が導入されました。◆席が決まっていないため、違う部署間で一時的なチームを編成がしやすくなる実現に向けて最も重要なこと数々の課題をクリアし、せっかく実施までこぎ着けた「フリーアドレス制」ですが、一番懸念していた事は「結局は固定席化してしまう」事でした。これを防ぐため、事前に「今日座った席に明日は座らない」というルールを設け、全社員に守ってもらうことで現在2か月目のフリーアドレスは円滑に機能を果たしています。導入段階からの運用体制の整備、ルール・ガイドラインといったツールの作成は非常に重要です。一つ、何より大切なのは「フリーアドレス」に向けての全社員の理解と協力です。導入目的、プロセス、導入後のメリット等を明確にし、全社員へ十分な情報共有を行い、出来るだけ例外作らない仕組み作りを徹底。形式ではなく、本音の納得、共感を得ることが重要なポイントとなります。稼働からまだ2か月と日が浅い事もあり、当社でもまだまだ実験レベルではありますが、今後も試行錯誤を繰り返しながら社員が働きやすい空間を目指していきます。posts【第111回】時代と共に変化する結婚観~“嫌婚”とは?~2019.12.12放送分マインズのわくわくキャリア相談室2020.12.12【第112回】2020年変革の年へ。【第112回】2020年変革の年へ。ご登録者の方マインズのサポート体制Web登録スタッフの。