aritinu職場で円滑な人間関係を築くには?嫌いな奴こそ上手く付き合え!ツイートシェアはてブGoogle+Pocket地獄のような会社生活をいつまで送る気ですか?今、あなたが辛いのは、あなたのせいではありません!環境のせいです。環境を変えて、自然体で楽しく働ける会社を探してみませんか?想像してみてください。「仕事が好き」と言えて、ストレスフリーで毎日を楽しんでいるあなたを。上司と仲良く気軽にしゃべり、同僚と笑いながら、楽しんで仕事をしているあなたを。人間関係の根本的な解決は非常に難しいです。結局は転職が最強なのです。http://news.ameba.jp/20130403-801/職場の人間関係って本当に重要ですよね。職場で円滑な人間関係が築ける人は、仕事へのストレスが少なく、味方も多く、退社時刻も早いものです。それに対して人間関係が円滑でない人は、孤立し、職場での雑談も少なく、頑張っても認められず。以前の私がそうでした。結局私はそれで退職してしまったのですが、その反省を生かし再就職先では円滑な人間関係を築くことが出来ております。そんな私の経験から、円滑な人間関係を築くための方法についてお伝えさせていただきます。円滑な人間関係とは何か?からお伝えしますね。http://diamond.jp/仲良しである必要はない問題なく業務が遂行できるコミュニケーションがうまくとれている問題なく仕事がスムーズにいくことが、円滑な人間関係です。1つずつ見ていきましょう。1.仲良しである必要はないこれは私が陥ったパターンなのですが、実は職場の人間関係がうまくいかない人は、「いい人」が多いのです。日本は集団行動を強いられ、同調圧力の強い国です。仲良しこよしで、みんな友達。教育されてますから、従順に育った良い子ほど、職場のみんなと仲良くなろうとします。仕事での人間関係はあくまで利害関係にすぎません。「いい人」はみんなと仲良くなろうとするのですが、職場では皆と仲良くなど不可能なのです。できる人もいますが、必ず仲良くできない人の方が多いです。人は十人十色で、10人いれば2人が自分のことが好きで、6人が普通、2人が自分のことが嫌いなのです。できるのは職場の人間のうち2割だけ、ということになります。2割としか仲良くなれないので、疎外感を強く感じ、職場で孤立している感覚に陥ります。学生時代は無意識に人の好き嫌いを選別していて、みんなと仲良くやっている感覚になっていましたが、職場というものは選別できないので、気が合わない人が今までよりずっと多くなります。多くの人と仲良くなれない→自分は孤立していると感じる→やる気がなくなる→本当に孤立する→この会社は自分に合ってないな→辞めるというパターンですね。私がもろにこのパターンでした。仲良しである必要はないのです。いい人は出世しないとよく言われますが、こういう理屈が背景にはあるのです。気が合う奴なんか一人もいないくらいに考えて前提とし、気が合わない人たちと、うまくやっていくよう心がけましょう。https://www.hrm-service.net/仕事は問題なく進めることが第一です。なくたっていいのです。大嫌いな奴とでもストレスなく問題なく業務が遂行出来るのであれば、それは円滑な人間関係です。みんなのことが大嫌いで苦手でも、表面上問題なく波風なく仕事をきちんと勧められれば、それは円滑な人間関係です。職場に期待しないように。遊びに行ってるのではないのですから、人の好き嫌いなど、どうでもいいのです。コミュニケーションがとれているかうまくコミュニケーションがとれているか、これは重大なことです。言葉のキャッチボールはもちろんのこと、意思の疎通が出来ているかどうか。人間関係において一番重要なことかもしれません。仕事のコミュニケーションでは具体的なコミュニケーションが大切です。上司に報告する際、「営業先のお客様の反応はいい感じでした」という話はだめです。「営業先のお客様は、今回最重要案件の○○については了承いただきましたが、××案件については一部改善の余地があり、改善すれば採用いただけるとのことでした」という風に、先輩社員や上司には具体性を持ったコミュニケーションを取りましょう。