未払いの残業代を請求1.会社に交渉2.残業代や休日、深夜手当の請求書を『配達証明付き内容証明郵便(内容証明)』で送ります。使用者は労働者の時間外労働に対しては割増賃金を含めた残業代を支払う義務がある※管理監督者や裁量労働制などの例外があります割増賃金は働いた時間帯によって割増率が決まっています。深夜労働分の25%を更に上乗せして60%以上の割増となりますまた、時間外労動が1ヵ月60時間を超えた部分には割増率が50%以上にupされます。(ただし、中小企業にはまだ適応されず、検討中になっています。)会社には労働時間を適正に把握する義務があります。割増賃金を支払わない(労働基準法第37条)と、会社や経営者が罰せられます。基礎時給とは、時給制の人はそのまま時給。計算式で求められます。残業をしてもしなくても、一定の残業代を支払う賃金制度のことです。ここでの注意点は、固定でもらっている残業代の金額が何時間分の残業代かを知っておくことです。決められている残業時間が少なくても全額もらえるのはもちろんですが、残業時間が多かった場合には、上回った分はもらえます。何時間残業しても定額しか支払わない決まった時間以上残業をしないと手当を支払わない人材を集めるために、求人票の基本給に固定残業代を含めて基本給を高く見せている上記のような固定残業代は違法に当たります!固定残業代が有効と認められる要件1.固定残業制が労働契約の内容になっている固定残業制が就業規則や雇用契約書等に明記されている必要があります。口頭で済まされたり、雇用契約書等に明記のない固定残業代の支払いは適法な残業代の支払いとは認められません2.基本給と固定残業代が明確に区別できる基本給として支払われている部分と、残業代として支払われている部分が区別できなければ、その労働契約は無効になります。固定残業代は、労働基準法の計算方法による割増賃金の額より下回っている場合は、その差額分を支払わなくてはなりません。割増賃金の計算方法で算出された金額より固定残業代が低ければ違法ということになります。固定残業代がいくらなのか何時間分の残業のことを言っているのか分からないですよね。固定残業代〇万円を含む」と、具体的な残業時間と残業代の金額明記する必要があります。誤魔化されたり、取り合ってもらえない時は2.残業代や休日、深夜手当の請求書を『配達証明付き内容証明郵便(内容証明)』で送ります。残業代請求の時効は2年です。時効を止める事ができる会社がウソをつけない。請求書が届いていることを証明できます。会社がすんなり応じてくれれば、支払い金額・支払方法などしっかり確認し書面化しサインをもらっておきましょう。応じてもらえない場合は3.労働基準局監督所に相談する労働基準局監督所に申告すると「是正勧告」や「調査」が行われる場合があります。会社に対して勧告、指導があれば残業代が支払われている場合もあります。残業代を取り返してくれる機関ではなく、労働法を守れていない会社に指導や監督をする機関なので必ず残業代を支払ってもらえるわけではありません。最後に残業時間は1分単位で計算します。1日10分の残業だとしても6日すると、残業時間は1時間になります。就業規則や雇用契約書などをよく読んでしっかり確認することが重要です。会社は対等な立場なのです。社...2019-06-11お金持ちになるための時間単価の考え方1日は24時間。アフィリエイトプログラム)を利用しています。使用することがあります。Googleアドセンスに関して、このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、こちらをクリックしてください。当サイトが使用しているアクセス解析ツールについて当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。この規約に関して、詳しくはこちら、またはこちらをクリックしてください。当サイトへのコメントについて当サイトでは、スパム・荒らしへの対応として、コメントの際に使用されたIPアドレスを記録しています。これはブログの標準機能としてサポートされている機能で、スパム・荒らしへの対応以外にこのIPアドレスを使用することはありません。メールアドレスとURLの入力に関しては、任意となっております。全てのコメントは事前にその内容を確認し、承認した上での掲載となりますことをあらかじめご了承下さい。加えて、次の各号に掲げる内容を含むコメントは管理人の裁量によって承認せず、削除する事があります。特定の自然人または法人を誹謗し、中傷するもの。極度にわいせつな内容を含むもの。禁制品の取引に関するものや、他者を害する行為の依頼など、法律によって禁止されている物品、行為の依頼や斡旋などに関するもの。その他、公序良俗に反し、または管理人によって承認すべきでないと認められるもの。にほんブログ村はてなブログをはじめよう!yello_birdさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。