12時00分ツイート一覧note明けましておめでとうございます。書評やインタビュー記事がいくつも出てきている中で、多数の中小企業に頼られるTKCさんの雑誌新年号に大きく取り上げられています。来る!新時代の波2017【PART3】メタデータ社長・野村直之氏ブームの頂点にある人工知能慎重に見極めて採用すべし内容、ジャンル的に、「すぐ読みたい!」との潜在的なお声にこたえてか、この記事のみ、オンラインで読めるようになっています!「─昨今のAIを取り巻く状況をどのようにみていますか。1950~60年代と80年代の2度にわたり、AIブームがわき起こりました。近年の状況は第3次AIブームといえるでしょう。将来的にAIが人間から仕事を奪ったり、2045年までに人間の能力を上回るいわゆるシンギュラリティが訪れるといった、危機感をあおる言説が目につきます。ガートナージャパンが2016年10月5日に発表した「日本におけるハイプ・サイクル:2016年」によると、サイクルの頂点に位置しているのがAIにほかなりません(『戦略経営者』2017年1月号21頁・図表1参照)。市場に登場した新たな技術はまず過熱気味にもてはやされ、熱狂が冷め、意義や役割が理解された後に市場が確立するという過程をたどります。AI市場が過熱状態にあるいま、AIの搭載をうたう製品やサービスの性能は慎重に見極める必要があるということです。──確かにAIイコール最先端というイメージが流布しています。ご期待、紙の冊子を是非お手にとってお読みください。2面、社説に、拙著が引用されました。自由主義の旗守り、活力取り戻せ"若手を前面に押し出すそうした第4次産業革命を担うのは、デジタルネーティブとよばれる、物心ついたときからデジタルに親しんできた若手人材だ。就業システムで、こうした人材の実力を引き出すことができるかというと疑問がある。たこつぼ型の組織を変え、年次にかかわらず社内外から人を集めてチームを編成し、資金も投じるようでないといけない。「人工知能が変える仕事の未来」の著者、野村直之氏は、「大企業が世界で主導権をとるべく目標を掲げたら、必ず若手人材も育つ」と指摘する。「彼らは英語もできるし、コミュニケーション能力もある」。若者を前面に押し出せば、日本に活力が戻るだろう。・・・"幕末や、明治初期、戦後に、若手が組織の中で重責を担って、大改革に成功した事例をみるまでもないでしょう。「人工知能が変える仕事の未来」がその一助となるようでしたら、誠に幸いです。ブロガーにより投稿されたものです。編集部の見解・意向を示すものではありません。「...ここ数年、毎日のように、人工知能についてのインパクトのあるニュースがいくつも流れる中、人工知能の産業応用について一貫して考えつづけた結論をまとめたものです。Scientist)として、ノーム・チョムスキー(自然科学としての言語学を創始)、マービン・ミンスキー(人工知能の父)、ジョージ・A・ミラー(認知心理学の開祖、ワードネット[WordNet]プロジェクトを創始)他の薫陶を受けながら脳内の言語知識のモデルを研究した経験、その成果を踏まえて、類似検索の体感精度を改善したり、高精度な文章要約システムを開発したりした経験があります。...AIの産業応用や、AIが浸透した社会における人間の役割、教育のあり方などに興味、関心をもっておられる方に、必ずや、お役立ていただくことができると思います。「天気の子」を盛り上げたウェブPRの舞台裏--勝負のタイミングは「君の名は。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。