公立病院の外来ではたらいてます。正社員のメンタル面で休んでいた人が復帰して一年以上たつのに、楽な科にばかりついて残業も免除。当直ももちろんないし、叱られることがまずありません。外来は20人の嘱託と五人の正社員です。このメンタル面で休んでいた職員は本当に働きません。『私は○科がきらいだから』とか『休憩が一時間とれないといや』とか。それが全部受け入れてもらえています。手があくと他の嘱託を手伝うのではなくてあっちこっちにフラフラしてます。その看護婦の仕事を正社員ではなく私ら嘱託にしてきます。ボーナスも一円もでないのに、あちらは満額でます。不満がたまりこちらが病気になりそうです。こちらも家の都合で夜勤が出来ないとかで嘱託にしています。投稿者:匿名メンタルで診断書が出て休職、復帰した人に対しては仕方がないと思います。嘱託でも年休は法律で定められてあるかと思いますので時々、息抜きで休みを取られたらどうかと思います。「⚪科が嫌い」などの発言は病気の人だから仕方ないと割りきって聞き流した方が良いと思います。頭に来る気持ちも分かりますがその人にも権利があるので尊重しつつ、自分は自分で時間に帰れない時は残業を申請したり年休を取ってリフレッシュする方法を考えた方が賢明だと思います。働くなら人のあら探しするより気持ちよく働く方法を考えた方が自分の精神状態にも良いと思います。投稿者:匿名メンタル面での休職歴がある人に、また休まれると困るからある程度楽な仕事しかさせないのでしょうね。理不尽だと感じるでしょうが、正職員だとそういうこともあります。非正規はそんなことになれば有無を言わせず首なのにね。投稿者:匿名ほんと、病院側も痛いところですよ。急に休んだりするから、チームを持たす事も出来ず、ケアを依頼すれば、ケアばかりやらされて私は看護師なのにと。このやり取りを三ヶ所ぐらいの部署で繰り返してる人います。病院も、辞めろとは言えないので、仕方なく続けるしか無いようです。最初、スタッフは休みがちになっている事を気にはしてましたが、仕事に来て依頼しても返事をしなかったり、あれはイヤ、これは出来ないって、だんだん依頼もしなくなりました。結局は、いるんだか?居ないんだかの存在になり、スタッフも気にもしなくなりました。なると、病棟が合わないと言い、休みに入ります。して、違う病棟で同じ事繰り返してます、、。トピさんの気持ちよくわかります。基本外来に居る常勤職員は子育て中か、病棟でお荷物だった人が多かった。常勤だから公立では自分で退職を言わない限りそのまま。常勤の権利だから仕方がないが、法律違反でもない。公立制度が不満なら実力主義の職場へ転職しかないよ。同じ職場で優遇されている人とそうでない人の差は一見すると不平等でそうでない人が報われない労働提供をしていると感じてしまうことでしょう。私もメンタルを病んで休職していました。復帰するとキャパが小さくなっていることに気がつかずに再発しました。主治医からはいままで従順に尽くしていたり多大な疲労でメンタルを病むのであってそうしないことが逆にメンタルを病むことはない、と言われました。私の場合結局は物理的距離を持つことと働き方の軽減のために転職することがベターとなりました。今、主様のそのかたはまさにメンタルをまた病まないようにとトレーニングしている最中なのです。数年はかかるものだと思っていて下さると助かります。1時間休憩もナースの医療現場としてはありえない状況ではあります。労働者としては権利でもあると言えます。忘年会がその方の幸せホルモンが満たされる機会であれば出席することを良しとして下さるいたわるお気持ちになってくださるといいのかと。受信>件名:主です投稿者:匿名コメント頂いた皆様ありがとうございます。今までは辞めていく人も見てきましたが、なぜか彼女には休職後の扱いがちがうのです。うちは、中規模病院だから逆に全部の科目をするのが目標でフルタイム勤務ならほとんどの科目をさせられます!!️だからただでさえストレスなのに正社員の彼女には科目をすくなめてさらに早く休憩出来るような科目をさせるんです。こちらは六時間半とかぶっ通し休憩ないときもあるし。私も言われた科目は頑張ってますがどうしても苦手な科目があり、それを断ったら婦長からの無視、嫌みが始まりました。彼女には、そこはつけない。出来ないとか嫌いといっても無視はされない...そして明日は彼女はボーナス。私は一円もでないから世の中ってそんなもんなんかなー!?と思って相談いたしました。世の中は平等じゃない。師長も色々な考え方の人がいます。6時間半休憩取れないのはその病院のシステムが悪いのであってそれに対してはご飯だけでも順番に取るような方法を提案していく方が良いかと思います。辛いお気持ちは分かりますがそのスタッフに目を向けても何も解決にならないので主さんが休憩をとれる方法、残業代金を頂く方法、年休を取る方法を考えましょう。ボーナスはないからこそ他で補い長く続けられるように自分に取って得策を考えませんか?ボーナスないけど身体を壊さずに働けて苦手な科でも即戦力としてみなされてすごくラッキーだと思います。診療報酬改定でどんどん病院も赤字のところが増えてきます。そんな中、ずっと続けさせてもらえるなんて有難いですよね。私もパートで外来11年、今は病棟で働かせていただいてます。夜勤やってないのに使ってもらえ有難い話です。皆様の意見を読んで、はっとしました。何かあるとその正社員の方にイライラしていました。その人がバリバリ出来ればこっちも仕事が少し軽くなるんじゃないかとつい思ってしまってました。冷静になるとその人と私の勤務への不満は関係ないですもんね。同じ立場です!子供が小さかったから30代で公立の非常勤になりました。公立は看護師もお役所仕事でびっくりしました。民間なら辞めるように勧める状態でも首を切らないんですよね。最近特にこういう人が増えてきてむかつきます。夜勤やりたくないと言えば受け入れられて、非常勤と同じまたはそれ以下の仕事になってても、辞めろとか言われない上にボーナスが出る。精神疾患を患ってる方よりも単純に我がままな人がうちの病院には多いです。中には妊活とかで楽な仕事しかしてない人もいます。私も日々腹がたってます。正社員になりたくても年齢制限かけられてもう雇用すらしてもらえません。春からの会計任用制度も全然決まらないけど、どうも非常勤を大量にリストラするような雰囲気です。受信>件名:主です投稿者:匿名わかります!今回は、メンタルの正社員の事のみ書きましたか、妊活のための時短きんむでボーナス、給料丸々貰ってるひともいますよ。正社員として就職して3ヶ月してから妊活開始。リンクこの相談の皆さんの投稿に共感したら、SNSやブックマークでシェアしてもらえると嬉しいですhttp://nayami.tabine.net/ns/3/039322.htmlこれって普通何ですか(正社員のメンタル面で休んでいた人が復帰して一年以上たつのに...)匿名さんに対して、アドバイスやご意見、励ましのメッセージなど、ありましたら、以下のフォームから投稿をお願いします。皆様のご意見お待ちしております!※送信した際に、稀にサーバエラーが発生することがあるようなので、送信する前に投稿内容をワードやメモ帳などで保存しておくことをお勧めします。※いたずら防止のため、管理者が確認した後、1日〜1週間程度で掲載されます。以下のフォームから、匿名さんの相談へのコメントを投稿できます。公開するのに不適切と判断した場合表示されません。管理人の判断により投稿内容を一部編集・削除することがあります。投稿するにはJavaScriptを有効にしてください。JavaScriptがOFFの場合はボタンが動作しません。いたずら防止のため、管理者が確認した後、1日〜1週間程度で掲載されます。(最新30件)回答0件:特定の病院や施設・学校などについての評判やクチコミ投稿は禁止としました。回答3件:私は間違っているのでしょうか。回答3件:CVカテーテルについて回答3件:患者さんの感情が読めていないのか?回答5件:態度に出てしまいます。回答3件:クリニック勤務いじめ忘れられない回答6件:何をするにも自信が持てなくなった。このサイトはリンクフリーです。好きなページにリンクを張って頂ければと思います。