内最低賃金(事業場内で最も低い賃金)」の引上げを図るための制度です。が時間外労働の上限規制等に円滑に対応するため、生産性を高めながら労働時間の短縮等に取組む事業主に対して助成するものです。北海道労働局ホームページをご覧ください。協会けんぽでは、平成30年度から新たに「インセンティブ(報奨金)制度」を導入しております。この制度は協会けんぽ各支部の加入者及び事業主の皆さまの健康づくり等に関する取り組みに応じてインセンティブ(報奨金)を付与し、それを各支部の『健康保険料率』に反映させるものです。伊達商工会議所.TOP。