「お父さん、お母さんのような仕事に就きたい」と言われるような職業にしたい最近は多様化した生活観というか、世代によって大きく価値観が違っても容認されるようになりましたよね。これからの世の中はAIや機械化の時代を迎えることになります。そんな中、我々が求められるのは画一的なサービスではなく、ヒトだからできるコミュニケーションによって課題を解決していくことが重視されていくと思っています。実は「将来設計士」の名称は、腹案だった「人生の達人」をもっと前に押そうという声もあったんです。お客様に「私は人生の達人です」なんて言ったら上から目線になってしまうかもしれない(笑)。そのコンセプトを醸成して今の名称に行きついたんです。誰でも自分の人生は素敵なもの、豊かなものを求めていると思うんですね。我々自身も「自分の人生」にしっかり向き合っていなければ、本気でお客様へ寄り添うことは出来ないと思うのです。将来設計士は、お客様にとってそういう存在でありたい。人生のパートナーとして選ばれたいという想いというか、決意をこめて名乗っています。保険営業の色が濃いFPという仕事(将来設計士)は、世間一般では知名度もそうですけれど、憧れの職業にはなれていないと思っています。FPのブランドや知名度、ひいては社会的地位をしっかり構築していき、うちの将来設計士のお子さんに「お父さん、お母さんの仕事てカッコいいよね」「将来その仕事に就きたい!」とか、将来的には新卒の学生が「将来設計士という生き方をしたい」と指名して貰えるような会社にするのが、私たちの先のビジョンとして描いています。いったことを踏まえて「求める人物像」は、FPという職業の社会的地位を一緒に上げていきたいと思う人であり、そして何よりも「自分の人生」に真剣に向き合っている人です。うちは正直、見た目は真面目じゃないやつも多いけど(笑)、そこに成長意欲があれば何とかなるはずです。人は自分を高めていきたいと思えないと、なかなか前に進めませんからね。成長すればこそ、お客様に貢献できる幅も広がっていきます。ホロスプランニングには、自分を高めていける環境があります。周りには、良きライバルとして高め合える仲間が待っています。この業界で自らを成長させて行きたいという意欲があれば、是非私たちと一緒にチャレンジして欲しいですね。ひとりひとりに合わせた将来設計をお手伝いします。コンサルティング公式サイト社員インタビューフルコミッションから固定給への転職。新しい働き方を求める自由人。拓也より良い環境を求めて移籍。MDRT常連のワーキングマザー。その中で「保険代理店としての規模の大きさや教育体制が整っていたこと」、「組織力が強く、コンプラもしっかりしている、お客様へ提案できる商品が多い」などの意見がありました。「会社の社風・雰囲気がいい」では、「自分らしくいれる」「自由で優秀な方、ユーモアのある方が多い」などの意見がありました。過半数以上の方々が、仕事で成果をあげて成長していく同僚が「いる・どちらかといえばいる」という意見がでました。1番多く、「会社が募集人の働きやすい環境を作ってくれる」「自主自立を基本とし、組織としての力を個の活動に反映できるような取り組み」などの意見がありました。2番目に多かったのが「自由度が高い」です。「自由な社風」「自由闊達な空気」などの意見がありました。その他、「商品の多様性、提案の幅広さ」「顧客に対して常に誠実であろうとする姿勢」「ユーモアビズなところ」「将来性に期待ができる」などの意見もありました。「お客様に感謝されるとき」「お客様のありがとう!」「お客様の為になっていると実感できる時」など、お客様に喜んでいただけたと実感できた時が1番多い意見でした。その他、「お客様と一緒にプランを考えるとき」「オフィスの将来設計士との打ち合わせ」「お客様の要望に沿った提案を色々な行動制限なく自由に出来る事」などの意見もありました。Reserved.ページトップへ戻る。