働き方改革応援団!スマートフォン用の表示で見る働き方改革応援団!「働き方改革」を前進させるため、関連情報をネタにいろいろ考えてみたい。有給休暇取得の際の「理由」について(あえて援護してみる)2017-01-30有給休暇取得の際の「理由」について(あえて援護してみる)よもやま話ネットでずいぶんと話題になっているようです。マイナビウーマンの記事。「体調が悪いときや身内に不幸があったときは、やむを得ず有休を取りますよね。理由がきちんとしていれば問題なさそうですが、中には「社会人としてありえない」理由で有休を取った人もいるようです。どんな理由だったのか、社会人女性のみなさんに聞いてみました!」という書き出しで、次のような理由が羅列されています。寝坊したから二日酔いがヒドいからやる気が出ないから彼氏と大ゲンカしたから、振られたから体が痛いから天気が悪いからってあれ?6つしかないな?(・_・;)。これから「あえて」マイナビウーマンの記事の擁護いたします。基本的な原則として、「有給とは、理由の如何を問わず取得可能な休暇」だということです。こまかいコトを言えば、「同盟罷業(ストライキ)のため」とか「業務遂行に必要な研修期間中」とか「夜間シフトで働きたくないので夜間シフトのときは有給で・・・」といった理由のときに、「会社が休暇日を変更する」ことは認められる例があります(これを、時季変更権といいます)。「休暇をとらせない」ことはできません。「やる気が出ないから」でも「天気が悪いから」でも、原則、理由はなんでもOKです。有給休暇をとるのに「きちんとした理由」を求めることの方が「意味わかんない」です。擁護になってないですね(・_・;)。明示されているワケではなりませんが、6つの理由をみると、いずれも「当日になって申請した」っぽい感じの理由に見えます。この、「当日の申請」が問題です。原則の有給休暇は、1日単位で取得することになっています。「1日単位」というのは、「0時~24時」のことです。朝起きて寝坊した時点で会社に「今日、有給取ります」と連絡したケースの場合、たとえそれが始業時間前であっても、有給休暇日の途中で申請した「事後申請」ということになります(夜中の0時ぴったりに始業する会社・・・とかあるかも知れませんが・・・)。会社は、有給休暇の事後申請については、認めなくてもかまいません(かならず認める・・・などというルールが存在していれば別ですが)。ここまでのリクツをまとめると、たとえ始業前であっても(夜中の0時以降であれば)、当日になって「有給休暇を取得したい」というのは、「事後申請」にあたる。「事後申請」を承認するかどうかは、会社の自由(多くの会社では、有給休暇の事後申請は、やむを得ない理由の場合に認める・・・などと就業規則に書いてあるのでは?)つまり、「事後申請」は、会社が恩恵的に承認している制度であるにもかかわらず、「有給休暇は法律で決まった権利だから」といって、悪びれずに「寝坊したから」「二日酔いがヒドいから」などという「意味わかんない」理由をのべるのは、社会人として常識があるとはいえないと、ムリヤリ言おうと思えば言えなくもないかなぁ・・・という気がしたりしなかったりします。擁護するなら、この部分でしょうかね。くどいようですが、私はマイナビウーマンの記事は、適切ではないと思ってます。上記はあくまでも、「あえて擁護するなら」という前提で書いたムリヤリなヘリクツでした。ランキングに参加しています。クリックお願いします。励みになります(^^)/。【実感】仕事って、けっこう変わっているし、アッサリと消えて無くなってる。50分40秒)スポンサーリンクスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。