け各種営業のお電話はお断りしております。言う場合は、まずはメールにてご連絡下さい。スタッフのご紹介お客様の声お問い合わせよくあるご質問AGH労働事務所の事業指針AGH労働事務所から皆様へのお約束AGHは皆様からのご相談を解決するために、以下のことをお約束致します。1.依頼者の味方として問題解決のために全力を尽くします。「兼業社労士」という事で不安を覚えるかと思います。確かに、本業がある関係上時間的な制約は発生致しますが、その他の部分では特に制約がある訳ではありません。逆に、開業社労士と異なり、今サラリーマンとして働いているからこそ、皆様のご依頼に柔軟に対応できることもあると考えております。依頼者様の味方として他の開業社労士と変わることなく、問題解決のために全力で依頼を遂行して参ります。2.公正中立の立場で業務を遂行致します。依頼者様はお客様ですので、お客様の意思に沿うように業務を進めて参ります。時にはそれが法律的にも社会常識的にも、必ずしも適当ではないという可能性があります。して、公正中立の立場からアドバイスをさせて頂くこともあります。何でも「できます」「あなたが正しいです」と言うこと自体は簡単ですが、ご依頼者様の抱える問題を解決するには、それで済まないことがあるのが労働問題の難しい所です。公正中立の立場から、ご依頼者様にとって何が「より、前へ進める選択肢なのか」を常に考えて、アドバイス・ご提案させて頂きます。して活動していきます。それは絶えず事業主と戦うことを意味しません。明らかな法令違反による労働者の不利益や、ハラスメント等の疑いようにない事実に対しては、断固として戦います。した行き違いから生じたトラブルまで「戦う」と言う選択肢を選ぶのは、本当の意味での「労働問題の解決」とは言えないと考えております。労働者は労働力を提供し、事業主はその対価として給与を支払い、安全な職場環境を提供する。それが労働と言うものだと考えております。労使が協力して、「働きやすい職場」を作り上げていけば、結果的に労働の質も上がって行き、労働トラブルのリスクそのものが大幅に下がるものと確信しております。その為には、労働者に厳しいことを申し上げるのも、労働者側社労士の義務だと考えおります。「働きやすい職場」を目指す事業主の方をサポートして行くことも同様に労働者側社労士の義務だと考えております。最初から「事業主は敵」と言う固定観念で事業を進めて行く事は致しません。支援あっせんについてAGH労働事務所の事業指針AGH労働相談事務所は北海道札幌市の労働相談事務所です。