メッセージスタッフ紹介スタッフ募集パートナー募集よくあるご質問よくあるご質問TOP>よくあるご質問キーワードから探すカテゴリから探す従業員満足度調査(ES調査)360度評価その他サービス人事考課や昇進昇格を決定するツールですか?360度評価は、一般的に能力開発が目的であり、人事考課や昇進・昇格の材料といった目的で使用されることは少ないようです。昨今の時代背景や風潮もあり、人事考課や昇進・昇格の参考データにされる企業も増えています。そのようなご希望があれば、能力開発とは違った検討が必要なため、それに沿った準備が必要です。360度評価は周囲の人から評価されるツールですか?360度評価という名称ではありますが、「周囲から評価される」ではなく、むしろ「周囲の認識を知る」に近いものです。低い」ではなく「あなたのリーダーシップをこう認識している」というイメージだとお考えください。評価レポートでも、このような表現を心掛けています。女性が働きやすい環境づくりや女性のキャリアパス構築に好影響があるでしょうか?今後、企業が成長していくためには、「女性の活用」が欠かせなくなると言われています。貴重な戦力である女性を簡単に退職させてしまっては、企業にとって大きな損失です。長期間、雇用し続けられてこそ、成長の礎ができるのです。企業は、女性の結婚、出産、育児でキャリアが中断しない制度を作らなくてはいけなくなるのです。そのために、まず必要になることは、「働く女性の声を聞くこと」。(ES調査)の実施です。なにに困っていて、どう改善してほしいのか。本当の声に耳を傾けることにより、効果的な改善策や人事制度が出来上がるでしょう。その改善活動を継続することにより、従業員満足度(ES)は高まり、それが評判となって、新卒や中途の採用でも、優秀な女性が採れるようになるはずです。メンタルヘルスにも好影響があるでしょうか?近年、メンタルヘルスの重要性が認識されています。ストレスチェックの導入義務化なども記憶に新しいところです。(ES調査)により、少なくても声を上げられる場面があるだけでも従業員の心理は違ってきます。従業員の心身の健康を維持し、高いパフォーマンスが発揮できる環境を整えることは、もはや企業の義務とも言えるでしょう。(ES調査)を導入する意味があるのではないと考えています。労働組合の組合員への調査も可能でしょうか?リアルワンの従業員満足度調査(ES調査)は組織の種類やその規模を選びません。どのような組織体であっても、そこに所属しているのは「人」です。人が抱く感情に大きな違いはありませんので、その結果が的外れで利用価値のないものになることはありません。顧客満足度調査(CS調査)は実施しており、その一環として従業員満足度調査(ES調査)も行いたいと考えていますが、意味はありますか?従業員満足度(ES)は、企業業績と強い相関があることは周知の通りです。そこで働く人のやる気が業績に影響することは容易に想像できると思います。Satisfaction)を上げる必要がありますが、ただ顧客満足度だけを追求すればいいわけではないのです。近年の研究から、従業員満足度(ES)が顧客満足度(CS)に強い影響を与えることが証明されています。顧客満足(CS)のベースには、従業員満足(ES)があり、「CS」と「ES」は深く結びついていることがわかってきたのです。企業価値向上には、従業員の満足度が必須であるとの認識のもと、CSとESを関連付け、それぞれを両輪で向上させていこうとする企業が増えているのです。「ESなくしてCSなし」なのです。(ES調査)の実施をお勧めいたします。パートやアルバイトまで含めた全従業員を対象にしたいのですが、可能ですか?リアルワンの従業員満足度調査(ES調査)に人数の上限はありませんし、雇用形態や属性による制限もありません。(ES調査)の結果を上手く活用すれば、社員定着化に寄与しますか?もちろん寄与します。従業員の声を分析し、課題を解決していきます。その施策が上手くいけば、従業員の満足度は改善させるはずです。なれば雰囲気が変わり始め、仕事にやりがいを感じてきます。その組織の風土改革は、取引先や顧客にまで浸透していくと考えられます。結果、業績は向上し、社員のモチベーションも益々上がっていきます。(ES調査)をキッカケにすべてが好循環していく。これがベストシナリオです。変化を定点観測する意味でも、継続的な従業員満足度調査(ES調査)の実施をお勧めしています。社内のインターネット環境に制限がありますが、アンケートシステムは使えますか?回答には、「インターネット」と「冊子」の2つの方法があります。インターネットで回答いただく場合、一人に1台のパソコンは必須ではありません。IDとパスワードで回答者を管理しますので、インターネット環境に接続できるパソコンが1台あれば対応可能です。スマートフォンにも対応していますので、個人のスマートフォンから回答いただくことも可能です。しても、インターネット環境が使えない場合は、冊子で回答いただくことになります。<123>経験豊富なスタッフがご用件について柔軟に対応します。