6月15日時点の2020年卒学生の内々定率が72.0%(前月末比10.2pt増、前年同日比0.4pt増)と発表しました。売り手市場の昨今では、企業側が学生に内定を出すタイミングが早期化し、若手人材の囲い込み競争が激化しています。一方で厚生労働省が2018年10月23日に公表した、新規学卒就職者の離職状況(2015年3月卒業者の状況)を見ると、大卒者の就職後3年以内の離職率と内定率には相関関係があることがわかります。売り手市場では内定率が高くなりますが、3年以内離職率は高まる傾向があり、買い手市場の場合はその逆の傾向があります。そのため、売り手市場で内定率が高くなるため、離職率も上がると予想され、売り手市場の場合は新卒の採用だけでなく、定着率を上げることが企業側の課題とも言えます。本調査では「第二新卒」を対象に、転職活動に関する意識調査を行いました。・入社1年未満で転職を検討する人は「51.9%」。・前職の志望度が高かったと回答した人は「68.6%」にも関わらず、退職理由は「仕事が自分に合わなかった」が最多。調査実施期間:2019年2月1日~2019年6月30日Q1.前職の業種は何ですか?(在職中の方は現職の業種をお答えください。)Q2.前職の職種は何ですか?(在職中の方は現職の職種をお答えください。)第二新卒で転職活動を希望している642名のうち、前職もしくは現職が「情報通信・インターネット業界(11.8%)」と回答した人が一番多い結果となりました。(9.5%)」の順番で多い結果となりました。)(10.5%)」という結果となりました。Q3.前職の企業規模はどのくらいでしたか?(在職中の方は現職の企業規模をお答えください。)第二新卒で転職活動を希望している642名の前職もしくは現職の企業規模には、大きな差が出ない結果となりました。Q4.前職もしくは現職の在籍期間はどのくらいでしたか?第二新卒で転職活動を希望している642名のうち、1年未満で退職を決める人が51.9%という結果になりました。売り手市場が要因となり、転職までの期間が早期化していると考えられます。Q5.前職もしくは現職の退職理由は何ですか?1位~3位まで選択してください。第二新卒で転職活動を希望している642名のうち、.前職もしくは現職の退職理由として「仕事が自分に合わなかった(20.5%)」と回答した人が最多となりました。労働時間の長さなどでワークライフバランスが取れないという理由が転職を検討し始めるきっかけにもなっているようです。その他の回答では、「パワハラがあった」「もともと続けようと思っていなかった」「スピード感についていけなかった」などが上がりました。Q6.前職もしくは現職の入社時の志望度はどのくらいでしたか?第二新卒で転職活動を希望している642名のうち、前職への志望度が高かったと回答した人は68.6%という結果となりました。Q4の調査結果では、重要な退職理由として「仕事が自分に合わなかった」と回答した人が最多だったことから、入社後のギャップがあったと考えられます。Q7.退職したのはどちらに原因があったと感じますか?第二新卒で転職活動を希望している642名のうち、退職した原因は自分側にあったと回答した人は64.2%という結果となりました。・ワークライフバランス第二新卒で転職活動を希望している642名のうち、再就職先に求めるものは「休日の多さ(土日休みなど)」と回答した人が最多となりました。「休日の多さ(土日休みなど)」と回答した人は、1~3位で満遍なく多く、「会社の規模」や「会社の将来性」を求める割合は総じて低い結果となりました。その他の回答では「副業が出来る」「飲み会が少ない」「適切な評価をしてくれる」などがありました。フリーター・ニートに特化した求人紹介&就活サポートを行うベンチャー企業です。合わせたオーダーメイド型の就活サポートを実施しています。社会人の基礎となる「ビジネススキル講座」や希望職種ごとに「テクニカルスキル講座」を実施することで入社後のスキル面や業務理解度におけるミスマッチを軽減するサポートも取り入れています。今後はeラーニングシステムを導入し、より教育面のサポートを充実させていくことで、より一層マッチング精度を上げていく展望もあります。