代表者が読んだ書籍からお勧めのものをご紹介して参ります。読書感想文~働き方の哲学/村山昇~おはようございます。スポーツクラブ定着コーチの森川友惠です。本日は最近、私のお気に入りの1冊をご紹介します。書店でも平積みされているところも多いので、目にされた方も沢山いらっしゃると思いますが、村山昇さん著、『働き方の哲学』をご紹介します。私は、現在、講師としても登壇する回数が増えてきて、話す内容が、仕事に対するモチベーションや部下育成、コーチング、アンガ―マネジメントと実に様々なテーマを担当、様々な方を対象にしているため、研修での『言葉選び』に毎回かなりの時間を費やして準備しています。そんな状況から、“働くこと”に関する考え方や様々な理論を体系的に解説していた、かつ、あまり難しくないもの...と探して出会ったのがこの本です。中身も、可愛いイラストと基本見開き1ページの解説で、あまり読書が好きではないと言う方も、あまり苦労することなく楽しみながら読み進められる内容です。今、仕事に対して、「そんなに深い悩みではないけど、何となくしっくりこない...」とか、「以前ほど、仕事が楽しめなくなった」とか...感じてらっしゃる方にもお勧めですし、部門のマネージャーさんや、クラブの責任者として活躍されている皆さまにもお勧めです。今の私~というか、仕事で私が実践して、目指してきたスタイル(笑)と感じた言葉。言葉の意味は、秘密です(笑)興味を持たれた方は、是非書店で本を手に取ってみてくださいね。私は、この本を3月に購入して、周りの方にお勧めして、既に4名の方が購入!それくらい素敵な本です。スポーツクラブに入社。施設では長年インストラクターとして多くの会員と接し、同時に、社内外で指導やプログラムの研修講師も務めるようになる。24年間の在籍期間中、合計7施設の施設責任者経験を通して、「仕事への愛着」と「施設への愛着」を持てることこそが、スタッフの定着率を上げる最大のカギだと実感。退職後は、社会保険労務士として対人サービス業を中心に助成金を通した“人材の定着”を支援。ノウハウを活かして、新規採用スタッフからマネージャーまで幅広い職層の教育を担当。して非常勤勤務を継続。個別事業場の訪問や各種団体で労働時間管理に関する集団指導を数多く経験し、事業主、労働者の“思い”を受け止め、労使双方が幸せになれる“解決方法”を提案している。最近の投稿2020年がスタート!採るべきか採らざるべきか...それが問題だ。人が定着するヒント、教えます。「退会率」下げるヒント、教えます。