副業お問合せフォームプライバシーポリシーHOME接客クレーム上司がうざい!やる気のない部下!考え方の違いやわかりあえない理由とは上司がうざい!やる気のない部下!考え方の違いやわかりあえない理由とは今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。大人がよく使う言葉に「最近の若い者は~」があります。聞きますか?それとも使いますか?特に仕事面でのトラブルも増えてきたと思います。上司と部下の考え方が合わないなどまさに昔の考え方と今の考え方の違いのように感じます。どちらが正しいのでしょうか?どちらが間違っているのでしょうか?それを考えていきましょう。Link育った環境の違い今はなんでも物が身近にあります。何か疑問に思ったらスマホ片手に検索エンジンでパパパと検索。知りたい情報などすぐ調べることができます。それを知る為の労力も我慢も何もありません。検索ワードさえわかればいいんですから。スマホなんて当然ありません。何かを調べる時どうしていたか。本を調べるか知識のある者に尋ねるかしかありません。本を調べると言っても知りたい情報がどの本にのっているかもわかりません。苦労して本を調べても情報がわからない場合もあります。知識ある者に尋ねたとしてもそれが本当に正しいかもわかりませんもし間違っていた場合、間違った知識を覚えてしまいます。そこには多大な労力と辛抱する力が必要だったわけです。これだけでも考え方に差がでるのはわかりますよね。昔の人は何をするにも労力を必要とし辛抱強さや我慢が要求された。人は基本的には自分が教わってきたことが正しいと認識しています。部下に対しても自分が今まで経験してきたことを求める傾向にあり、打たれ弱い若者に対しても今では無駄と思われるような労力を強いたり簡単に答えは教えず根気や我慢を要求したりするのです。中には枠にハマらない人もいるしかしながら若いのにとても我慢強い子や年配なのにとても理解力のある人などもいます。親の違い育った環境にもよりますが、悪い子もいれば良い子もいます。それは時代に関係ありません。親の教え方の違いです。父親などとても厳しい親のもとで育てば、自分にも厳しくなり厳しい要求にも耐えちょっとやそっとでは倒れない強い人間になるものです。最近の若い子でも親が厳しい人ならば強い子になっています。逆に女性らしい考え方で育てば、相手の話をよく聞いてから物事を考えたり、自分のことよりも、相手からどう自分が見られるか気にするような人になるでしょう。理解力のある大人などはこんなタイプではないでしょうか。親が自分にも他人にも甘い場合は、子供もそれを見て育つので同じかそれ以上の甘い人間になることでしょう。辛いことがあればすぐ投げ出し、思い通りにならなければかんしゃくを起こす。他人からも見放され、コミュニケーション能力も低くなります。苦労してきた場数が違うもしくは苦労してきたのだと思います。最初はダメな人間だったのかも知れません。様々な壁にぶつかり、それを乗り越えるために自分を改革し進化させてここまでこられたのでしょう。人間関係にしても場数が違えば、どうすれば相手が喜ぶかわかるものです。戦争と同じでわかりえるなら揉め事は起きません。上司と部下の考え方の違いについても、もし言ってわかるなら少なくとも表面上はわかりあえているはずです。いろいろな人がいます。何もしない方がいいでしょう。話しても無駄なんですから。それで放置するのではなく、どういえば理解してもらえるか考えてもいいと思います。仕事を辞めるならいざしらず、これからも長く付き合っていく可能性があるのですから。いじめっこ、いじめられっここの状況にも似てますよね。これを解決するのは容易なことではありません。これを解決するには一番はいじめられっこが変わるしかありません。いじめっこは、相手が何も言わないので図に乗ります。いじめられっこが感情的に大きな声でみんなのいる前でいじめっこに逆らえばいいんだと思います。いじめっこに「こいつ本当はやばいやつなのかも?」と思わせることが大事です。それで100%解決するかわかりませんがいじめっこの対応は変わると思います。部下の方が感情的にみんなの前で正論を上司にぶつければ上司は考え方を少しは変えてくれるかもしれません。使えない部下に対して使えない使えないと言っていてももちろん使えません。使えないかと言えば・やる気がない・自信がない・能力が低いこんな所でしょうか。昔は怒られて歯を食いしばりやり返すつもりで立ち上がるような精神論でしたが最近の子には全く通用しません。言われるのは褒めることでしょうか。したことでもほめてあげるんです。人は褒められるとまた褒められたいという欲求が生まれます。褒められるよう自分なりに仕事などがんばるわけです。何でもほめてあげるんです。「こんな大変な仕事なのに、ここまで出来てえらいね」みたいに。褒めれば聞く耳も持つようになります。「でもここはこうした方がうまくいくと思うよ」と続ければ次回はもっと結果が出てくるかもしれません。これを繰り返してあげるしかないです。部下が自分で成長してくれなければ先はありません。限度もあるそうは言ってもやはり限度があります。何を言っても、やってもダメ上司、ダメ部下はいつまでも変わらない変われない人もいます。そんなのにいつまでも付き合っていられません。クビを切るなり、さらに上の上司に相談するなりどうしてもわかりあえないならばハシゴをはずして次のステップに進んだ方がいいと思います。簡単にハシゴを外す前にちゃんとハシゴをかける努力は必要です。そこをおろそかにすると別のトラブルも発生しかねませんのでご注意下さい。Linkまとめ人との付き合い方や考え方は?仕事やビジネスシーンに必要なスキルとは?アルバイトが生意気で言うことを聞かない?叱ると辞めて来なくなる対処法は?やる気の無い従業員を経営者が簡単にその気にさせる方法とは?頼りない方がいい?入れ替わり時期の人材補充や確保は大変!いかに残ってもらうかまとめ仕事辞める!辞めたい!退職を決める理由と続ける努力の考え方とは?いかがでしたでしょうか。人は十人十色、いろんな人がいます。簡単にランクを付ける前にお互いがうまくいく方法を考えた方が仕事をする上でうまくいくのではないでしょうか?ちゃんと相手に自分の考え方を伝えることが大事です。コメントはありません。クレームコメントを残す返信をキャンセルする。KAZUTON初めまして。自営でがんばられている方の様々な悩みなどを解決できればとブログを作りました。私もまだまだ未熟者ではありますが、皆様のお役に立てるよう精一杯がんばります。ご質問などございましたらお問合せフォームよりご連絡下さい。フォローしてお悩み最新情報をGET!ツイートお悩み解決最新情報をGETするには『いいね』を!お悩み解決最新情報をGETするには『いいね』を!ブログランキングに参加しております。Reserved.このページの先頭へ。