これからの新卒採用市場の戦い方1月21日(火)14:00~16:00東京・大阪開催HOME高卒採用セミナー実践編<コンテンツ内容>●高卒採用で全く応募が集まらない●学校の先生との関係性構築が難しい●学校訪問が重要なのはわかるが、リソースが足りずに困っている●高校生に直接会社情報をPRする手段が欲しい2019年度の採用活動も終わり、続々と今年の新卒採用活動に向けて準備を始める企業が増えています。増加し、苦戦している人事の方も多いのではなでしょうか。高卒採用は、大卒採用と異なり特殊なルールや縛りが多く、自社の魅力を高校生まで伝えきれていない、と感じることも多いと思います。高校生に直接求人情報を届けるツールについてもお伝えします。高卒採用を成功させる為には、まずマーケットの把握を行い、どこで自社の強みを出していくのか戦略立てすることが大切です。数字で高卒採用マーケット全体を把握し、今後の採用計画を立てる上でのベースとしていただければと思います。高卒採用には様々なルールや縛りがあり、直接高校生とコミュニケーションが取りにくいという障壁があります。間に高校の先生を挟んで求人PRをするというフローが一般的であり、ここに課題を抱えている人事担当の方も多いです。本セミナーでは、高卒採用を進めていく上での”3つの壁”を整理し、それらを乗り越える為にキーとなる「先生・高校生の本音」にも目を向けていきます。3.高校生への直接PRを実現するツールとは?自社の魅力、求人の魅力を先生に理解してもらえない。求人情報が高校生まで届かない。高卒採用に取り組む人事の方ならば、このような悩みも抱えていると思います。豊商事株式会社(ジャスダック上場)に入社。営業部の第一線として活躍し、2017年には営業部新人賞を受賞。その後も12カ月連続で営業目標を達成し、2018年には「年間ベスト社員10」に選出。株式会社ジンジブに入社。同年9月には会社で初となるインサイドセールス事業部の立ち上げに参画。インサイドセールス事業部でも営業成績を連続達成し、2019年7月には主任に昇格。現在は営業部のプレイングマネージャーとして、売り上げに大きく貢献している。従事し、入社1年半後には課長代理に就任。(中途)に従事後、ジョブドラフト事業部参画。2018年10月、営業部課長に昇格。業績が著しく低下していた営業部を立て直し、就任後は四半期連続での売上達成を実現。株式会社ジンジブ2015年8月に高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」をローンチ。高卒採用市場のパイオニアとして、累計2000社以上の高卒採用をサポート。企業の採用支援と同時に、高校現場での就職支援も行い、企業側・高校側の視点を融合させることで、質の高い採用ノウハウを提供しています。興味はあるがセミナー参加の都合がつかない」という方向けに、当日の資料を一部抜粋したものをご用意しております。資料はこちらよりダウンロードいただけます。