【4解決策】25、マインド(意識)面での対策は?ツイート解決策を考える際に避けられないのが意識面の対策です。重大ミスや大事故などで莫大な被害が出るなどの大きなインパクトがあれば一気に意識を変えることができますがそれほどのインパクトはない課題の場合これまでのままでいいじゃないかとの甘えもあり簡単には仕事に対する意識を変えられないことがあります。その課題解決に緊急性があれば意図的にインパクトを作り一気に意識変革を起こしましょう。上司を巻き込み職場として取り組み姿勢を宣言するということでインパクトを作るという方法もあります。注意点として意識面は一時的に改善されたとしても元に戻りやすいということです。人の意思は決して強いものではなく水のように低きに流れる性質があります。その意識が個人や職場の風土として落とし込まれるまでには何度も確認し修正する必要があるということです。この意識面について深掘りしすぎると精神論を一方的に語るということにもなりかねませんので次の質問である「ハード面(仕組み)での対策」とバランス良く対策していきましょう。そのまま職場にも当てはまります。前の質問でコメントしました。理想像というものがあります。昇格試験の小論文では求められています。いうことのイメージを固めておきましょう。業務が完結することは稀です。関連部門があるはずです。的確に書いてください。フォームメルマガ無料メルマガとLINE@登録!昇格試験についての無料メルマガ書いています。無料メルマガ登録すると以下の【特典】もありますのでよかったら登録してください。※登録後、メールが届かない場合は迷惑メールフォルダを確認してください。それでも届いていない場合はメールアドレスが間違っているかもしれません。その際はもう一度登録してみてください。「昇格試験と向き合う」公式LINE@はじめました!LINE@だけのお得なクーポンや先行情報も配信しています。