◆商売を行っていれば必ず迷いますよね。クライアントからも相談されるテーマでもあります。◆弊社の回答は下記の通りです。◆語弊があるかもしれませんが極論は下記の通りです。☞『仕事が出来る人材は勝手にする』です。◆ではマネジメントは何故必要なのか?☞『仕事が出来るポテンシャルのある人材の”やる気スイッチを気付かせる為”にはマネジメントが必要』と考えています。◆では”やる気スイッチを気付かせる為”にはどうすれば良いのか?☞『感情=心を強く突き動かす感情=才能の源泉』をマネジメントする側される側双方が認識する事です。◆仕事が出来るポテンシャルのある人材とは?☞努力によって成功した体験者(やればできるという自信がある為)要はこの『やればできるんだ』というスイッチを押してあげるのではなく、本人に気づかせ本人が押す事が何よりも大事ある為、マネジメントは必要と思っております。【余談になりますが・・・】<私のやる気スイッチ>☞(20歳までに)心を突き動した出来事(ディープインパクト)=近しい周囲(特に母親)にアホ扱いされていた☞才能の源泉=近しい人から承認を得たいという欲求が高く、承認を満たす為の反骨心から湧き出るパワーが人並み外れ異常に強い☞ただ愛情があったから恨む事という行為には至らなかった。編集トップへ戻る閉じる。