「許可のないサイトは見れません」「自宅のPCに監視ソフトを入れます」企業がIT制限・節制するなら募集要項にちゃんと書いてほしいという意見まとめました。運用設計をやっていきたいけど学がない。@miyahancom会社のIT制限・節制、やってもいいけど募集要項にちゃんと書くべきだと思うの。@miyahancomまあ積極的な開示はしないだろうから、みんなの知見をあわせて「これだけは聞いとけガイドライン」みたいなのを作るとよさそう。生々しいと拒絶されるから間接的にソーシャルハックする質問も用意してさ。@miyahancomえ、最後の何それキモいって人は「個人PC点検」でググっちゃだめだぞ。それ、募集要項に書いたら駄目かな。「うちの会社情弱です!セキュリティも穴有ります。」って公言してる事になるんで・・・。幸いにも今まで遭遇したことはないが、自宅PCに監視ソフトは断固拒否やわ。対応してなかったので全く手出しされなかった。@MisakiWorld面接でいちいち聞くのめんどいので、賛成。@tsunagarist一度決めたルールは、替えるの大変。@himoto_motomotoこれ、デザイン系も同じ。Adobeで未だにcs6です!(きっぱり)とか、メモリ2gでノートです((。この環境で十分な仕事なら仕事そのものに不満が出てきそう。@dr_kusiyakiそう。環境は凄く重要で、環境投資による生産性の拡大は馬鹿にならない。そんな事すら頭が回らない無能な経営者の会社へ行くべきではない。会社貸与品ならともかく、個人物である自宅のPCに指定の監視ツールを入れさせるとか、訴えたら普通にアウトでは?そんな権限無いでしょ。10日前うちの会社もBYODで私物を業務に使う場合は、会社でライセンス買ってるアンチウイルス(ESET)を必ず入れてもらってる(ホントはEDR製品入れたいけど予算がない)。情報流出を警戒する立場からは、業務システムに接続する機器にはすべて監視ソフト入れたいぐらいだよね。業務に関係ないPCやスマホにまでどうこうしようとは思わんけど。個人PCについてはね、キンタマウイルスの件がトラウマになってるのよ。あれから早15年以上、色々様変わりしているのについていけない企業は悲しいね。10日前web職だから閲覧制限されたら死ぬ。取引先に言われても上が説明してくれてよかった。意図的に情報漏洩するヤバイやつはサブPCを点検ツールでチェックして済ませるんだよなあ。判例はないけど条件付きで許容され得るという弁護士の見解。会社の顧客情報や機密情報を自分のPCに保存したり作業したりする人がいるから恐怖症にかかっているんだろうな。PCのデータを覗かないならまあギリギリ譲れるところかも。回避しようと思えば幾らでも回避できる制限なので実行性が本当にあるのかどうか疑問。10日前こういう会社に限って個人情報の管理やコンプライアンスがガバガバな件。個人PC点検...そりゃNTTグループから優秀な人材がどんどん外資に流れるわけだわ。10日前BYODで接続する可能性のある端末を管理するのは分かる。個人PC点検の件は行き過ぎだよなあ。某H社は本社の人間が情報漏洩した時、グループどころか下請けの会社にまでファイル共有ソフトの有無を調べるチェックソフトの実行を強要してきたなぁ。10日前あ、もちろん家にある個人所有のPCにね。他はともかく出るところに出れば会社が必敗の私物PCへの監視ソフトインストール。会社の就業規則は社員の私生活に及ばないって判例があるから。社労士なり顧問弁護士に相談したのかね。会社は従業員を採用し従業員は会社に所属するという。従業員は会社の一部なのであって従業員の私物であってもまた会社のためなら会社が管理するという。それが当たり前と思っている連中はわざわざ募集要項に書いたりしないよ。当たり前のことだから。社会と会社の区別がつかない人にとぅてはね。個人PC監視します=仕事を持ち帰ってでもやれ。いうのはそれ用のPCを会社が貸与するもんだと思ってたけど違うんじゃろか?うちの会社も去年まで遠地自宅勤務してる社員が居てVPNしてたけど、会社持ちのPC出してたべさ。個人のPC点検なんて言い出しても、家宅捜索するわけでもないのならザル制度なのでは?情報のある部屋への入室制限や持ち物検査を厳格化して、会社を裏切りたくなくなる待遇を用意するのが先です。10日前そもそも、社給でもない私物のPCでリモートワークとかさせんなよ。Webメールや勤怠管理のグループウェアならともかく...。仕事を家に持ち帰ってやるのが格好いい(ただのサービス残業の延長線上)、みたいな価値観が蔓延してるがゆえんだろうけど、そもそもそれがおかしいということに気付いてない人が多い感じなのなぜなんでしょうね。その流れ自体も既に古い物になっていて厳しい所は情報流出対策で外部からの作業はNG。操作用の端末は真っ新ではないのだから少なからずデータは存在するわけで端末を紛失すれば面倒な事になる点に変わりは無い。コンプラガバガバ案件なんだろうけどそんなガバい募集要項の所しか目に入らないなら生き方を改めた方が良いのだろう。仕事を持ち帰る道中でのセキュリティ事故の方が心配。BYODとかいう「従業員の資産タダ乗り正当化」をやってる企業があるのか。10日前あまりのありえなさに、面接で聞くという発想すらなかった。それなら自宅用PCを会社が貸与するべきでしょう。9日前VPNやリモートワークの話になってるっスけど、NTTがやってるのは「社員個人が利用する全てのPC等の環境」を強制的に点検するって奴っスからね。VPNどころか仕事に全く関係ない自宅PCやスマホやタブレットも検査するって内容っス。9日前NTTグループが従業員に任意(義務)で行っている「PC点検CD-ROM」はexeファイルだから「自宅はMacintoshです」と言い逃れたら、紙のチェックシートに見ないでレ点つけるだけでしょう。業務資料(個人情報)の持ち帰りを禁止しているなら、自宅PCにWinNY入ってないか点検させる必要ももはやない筈なんだけどね。個人PC点検を協力関係会社にも命令したネなんとかって会社知ってます。9日前NTTかなと思ったらやっぱりかい。あ、やべ、まだWin7だった。自分の派遣先はプライバシーマーク取ってたんだけど、P2Pソフトによる情報漏えいをやってしまったので、定期的に個人PCのチェックをしてくれと依頼される。今の業務ではデータを家に持ち帰ることすらないのでやる意味あるのか?って疑問はある。自宅PCに監視ソフト入れるのは『貸与品でない自前のPCで仕事したい人限定』なら分かる。