よって監修されました。課題・悩み株式会社を設立しようとしています。1人がフリーター、1人が学生、1人が無職(ニート)です。と多くの法律が関連しています。国民年金の学生納付特例については、本人の所得が一定以下の学生を対象としています。取締役であるかないかは関係ありません。今後も所得が少なければ学生納付特例が適用されます。法律上、法人は厚生年金保険への加入が義務付けられています。社長含め全員が一部の適用除外を除き加入です。取締役の場合、非常勤役員(週1回程度の勤務)であれば適用除外にできるとされていますので、もしこの非常勤役員に該当するのであれば、学生の方は、所得が低ければそのまま学生納付特例が適用されるといえます。国民年金の未納状態は法律上は違反です。このまま未納状態をずっと続けると老齢年金が支給されません。バイクで自損事故を起こしてしまった。こんな時、今の未納状態のままでは、障害年金も支給されません。収入によっては全額免除制度や半額免除制度もありますので、この制度を活用することを検討されてはいかがでしょうか。)は、法人であれば、法律上は、社長を除き、全員おおむね加入です。法律上は加入を義務付けていますが、「□月□日までに加入!」とまで厳しくは、今は運用していません。色々な経営要素から、「▽▽保険は、△月△日から加入しよう。」というの決め方を今はできるということです。優先順位からいえば労災保険は、すぐにでも加入すべき保険制度です。労災事故が起こらないとは誰も保証できません。多額の労災補償費を会社が負担することを考えれば、低額の保険料で済むので大変有効な保険制度です。雇用保険は、社会保険の会社負担額に比べ1/10程度で済むということもあり、加入しているのが多いというのが実態です。社会保険は、加入時期を慎重に進めているのが多いのが実態です。創業計画書を持って窓口へ冊子を送ってもらう起業、経営ノウハウが詰まったツールのすべてが、ここにあります。無料で始める>無料会員登録で、厳選した企業情報をメールマガジンでお届け。