自分が化学メーカーのS社で経営企画にいた時の話ですが、通常の予算管理等の経営企画業務に加えて、基幹システムの導入プロジェクトが立ち上がっており、部署としては非常に忙しい時期でした。その頃は自分が係長で、取締役1名、部長1名、男性と女性の正社員スタッフが1名ずつという組織でしたが、ちょうどその頃に女性スタッフ1名が妊娠して産休・育休に入りました。盛り上げますこの時に、経営企画から人事には「少なくとも数値管理の補助業務を経験している」というリクエストを出していましたが、当時の部長はこれとは別の思惑がありました。当時の部署にいた取締役は、東大卒のかなり個性的で、根は悪くないのですが普通の人間から見ると変人と思うような言動が度々見られる気難しい方でした。いう方なので、過去にもその奔放さがストレスとなって退職した女性スタッフもいました。いう事情を鑑みて、新しく採用する女性スタッフには「気難しい取締役がいても、上手に立ち回れる性格」であることを密かに求めていたのです。取締役の前で堂々とそんな採用条件は提示できないので、当たり障りのない条件を提示していました。人材サービス会社は当然裏の理由などは知らないので、表に出している条件をベースに人材を探して紹介します。"タブー"に挑み続けてきた「サイゾー」のWEB版登場!ここで最終的に2名の応募がありました。どちらも40歳前後の女性で、1人は予算管理の業務経験があるAさん、もう1人は父親の経営する造園業の会社で母親の経理補助をしたことがあるBさんでした。表の条件だけで言えば、当然ながらAさんを選ぶところでしょうが、Aさんは職歴は申し分ないものの、面接の印象では独身で少しおとなしい感じを受けたのに対して、Bさんは職歴は心許ないものの既婚者で底抜けに明るい印象を受けたようで、部長はBさんにやや傾いたようです。最終的には実務を仕切っている係長である自分にも意見を聞いたほうがいいと思ったらしく、相談してきました。自分も部長の裏の理由は何となく理解できたので、部長のインスピレーションでよいと思ったBさんにしましょうということで、Bさんに内定を出し来て貰う事になりました。ジョブこれは後でBさん本人に聞いたことでしたが、実際にはほとんど経理など経験したことがなく、うちの会社が提示した条件に合わせて人材サービスの営業マンが職歴を脚色したそうです。(実際に最初に来た時は、経理知識は全然ないなあという感じでした。)人材サービス会社に対してフィードバックした採用理由が「ややこしいところでも立ち回れそう」ということだったので、人材サービスの営業マンもびっくりしていたそうです。投資・会計の基礎知識が学べる金持ち父さんのキャッシュフローゲーム特に紹介予定派遣で女性を採用する場合は、人材サービス会社へのマージンもそれほど高くないので、面接の印象で少し冒険してみるということも会社としては可能になるようです。受け入れる側としては、結局のところ採用してその後の素行に問題がなければ、職歴の浅さは気にならないというのも事実ですので、ハイキャリアの採用でない限りは、職歴のマッチする部分を少し大きアピールして、後は面接でパーソナリティーをアピールするという手も十分ありだと思います。経理部への転職希望者は、まず求人票の要件を見て、自分が合格できそうか否かを判断し、応募に至ると思いますが、これでは経理への転職活動の効率が非常に悪くなります。一般的に経理部の求人は、営業などと比べると当然少なくなりますので、応募してもなかなか書類選考が通らないで、段々と挫折感が出てくるという人をよく見かけます。いう人たちにお伝えしたいのが、そもそも経理の求人票は額面どおり受け取る必要がないということです。額面どおり受け取る必要がないかというと、経理部の求人には独特の特徴があり、求人票が必ずしも現場の意見を反映できているとは限らないからです。求人票が出るまでの流れを考えて見ましょう。求人を出すということは、まず経理部に欠員が出ている状態であることが最も多いでしょう。★もしくは海外子会社に異動で取られた。★定年退職が予定されている。主な原因で、経理部としては、早急に人員を確保しなければならない逼迫した状況にあります。それとは別に、景気がよくなってきて、財務面での余裕が出てきたので、戦略的に人材を取ろうというパターンもあります。★不景気の時に新卒採用が抑制されたので、年齢バランスを回復したい。★海外進出などに備えて、余分に人員を確保したい。主な原因で、経理部としては、いい人がいればという程度の比較的余裕のある状態です。上記のような理由で、経理部から人事部へ採用のリクエストがあるわけですが、たいていの会社の場合、経理部と人事部はそこまで腹を割って話すほど緊密な関係にないことが多く、それが原因でギャップが生まれることがあります。人事部としては、リクナビなどの転職サイトや人材紹介会社に求人票を出さないといけないので、経理部に求人票の要件を聞くことになりますが・・・ここで早急に人員を確保しなければならないケースでは、異動や退職で抜ける人物の担っていた業務を必須条件として挙げ、他の部員が担っている業務を歓迎条件として挙げ、人事部にリクエストします。そのため、求人票の要件の精度が高いので、要件に挙げられたスキルを持っている人物をピンポイントで面接するという形になります。逆に逼迫した状況でない場合は、けっこう適当に要件を決めて、人事部にリクエストすることがあります。経理部の場合は、毎年新卒等で社員が入ってくるわけではないので、求める人材像を常々真剣に考えているマネージャーが少ないため、曖昧なリクエストになることが多いのです。(マネージャーによっては、逼迫した状況でも曖昧なリクエストをする場合もあったりします。)このため、求人票の要件はかなり粗く、あってないような要件になっているので、その人物に1つでも該当項目があれば、とりあえず面接に呼んでみるという形になります。前者のケースと後者のケースは求人票だけでは見分けがつかず、会社の中で実情をよく知る事情通のような人間でしか、本当のことがわかりません。通常、人事部には会社の実情をぺらぺら喋るような人間を配置していないので、当然のことながら人材紹介会社の営業マンでも把握していないわけです。従って、他の職種の求人票とは違って、経理の求人票は額面どおり受け取らず、何か当てはまる項目があればとりえず応募してみるというスタンスでOKです。応募した結果、たまたま後者のケースに該当していたならば、面接にたどり着くことができます。求人票の要件に合う人物を蹴散らして、あなたが採用という可能性も十分あります。次回は、実例を紹介します。★人材紹介会社に勤務している友人の話これらをベースにして、参考となる情報を提供していきたいと思います。旅行関連サイトを集めました。『Part.1』Part.1は、メジャーなものからマイナーなものまで、旅行・ツアー・宿泊施設の検索・予約ポータルサイトを集めたページです。『Part.2』Part.2は、航空券とホテルなどをセットにしたツアーなどを取り扱っているサイトを集めたページです。『Part.3』Part.3は、主にホテル予約をメインとした検索サイトを集めたページです。『Part.4』Part.4は、旅行会社が運営するサイトを集めたページです。バス会社など)が運営する旅行サイトを集めたページです。『Part.6』Part.6は、高級旅館やプレミアムステイをテーマとした旅行サイトを集めたページです。『Part.7』Part.7は、温泉旅行をテーマとしたサイトを集めたページです。『Part.8』Part.8は、旅情報、メルマガ、クチコミなどのサイトを集めたページです。『Part.9』Part.9は、ヒルトングループ、アパグループ、チサングループなど、全国展開しているホテルグループのサイトを集めたページです。ツアー、スキーやスノボのツアーに力を入れているサイトを集めたページです。南国旅行ツアーに力を入れているサイトを集めたページです。『Part.13』Part.13は、名古屋・静岡などの中部地方の旅行ツアーに力を入れているサイトを集めたページです。Part.14Part.14は、関西や近畿地方のツアーなどに力を入れているサイトを集めたページです。使うトラベルグッズやお土産などを取り扱っているサイトを集めたページです。使える宿泊施設の写真やフォトブックに関連するサイトを集めたページです。海外へ渡航した際に借りるレンタカーサイトを集めたページです。結婚式や披露宴の会場から、指輪、ドレス、引き出物、二次会、2人の新生活の準備、結婚に関する相談など、結婚にまつわるありとあらゆる情報が揃っているので、結婚が決まったというカップルは、まず登録してみてはいかがでしょうか。【人材紹介】JACリクルートメント↑ブログ特集ページ!お好きな特集をクリックしてください☆1.JACリクルートメント転職が当たり前となった世の中ではありますが、意外と知られていないのが転職方法。転職と言うと、DODAのような求人雑誌、リクナビNEXTのような転職(ポータル)サイトで企業の求人情報を探して応募するというイメージを持っていると思いますが、ある程度のキャリアを持ったビジネスマンの求人に関しては、人材紹介会社を使うことが主流となりつつあります。いう人材紹介会社をピックアップしてみたいと思います。他の紹介会社と比較して優れていることの1つに、専門分野別にチームを作り『業界・職種別スペシャリストによるサポート』を実現していることが挙げられます。転職希望者の属性に合わせて、担当者をつけてくれます。登録した時も、そうでした。)私もいろいろな人材会社に登録したことがありますが、業界や職種に精通していないコンサルタントは、アドバイス等を求めても一般的な事柄に終始する傾向にあり、持っているコネクションや情報も浅いことが多く、それが転職活動におけるハンデとなってしまう危険性もあります。実例を挙げると、自分の同期も「経理」の希望を人材紹介会社に伝えたものの、紹介されたのは「人事」で、応募して入社してみると実は「経理」も募集もあったというケースがありました。ようするに人材紹介会社が「人事」の案件しか持っていなかったということなんですが、これだとせっかくのチャンスをフイにしてしまった形になります。転職活動や最新の転職市場に精通している人というのは稀だと思いますので、プロのコンサルタントとコミュニケーションをとることが重要でしょう。安心できる人材紹介会社の1つと言えます。登録して便利だと思ったことの1つに、パーソナルサイトがあります。Page』というサイトで、あなた向けの求人情報をチェックすることができます。いうサイトを開設すると、維持費が高くなり、紹介できる案件も多くないといけないので、他の人材紹介会社はやらないそうです。これを裏読みすると、求人案件が多くとれているということなので、自分の選択肢が多くあるということになります。通常暇なビジネスマンというのはいないと思うので、電話やメールのやり取りだけだと、見逃してしまったりということがありますが、こういうサイトがあると休みの日に一気にチェックするということが可能なので、自分の仕事と兼ね合いをとりながら転職活動を進めることができるので、ありがたかったです。』というページで、求人情報以外に成功事例やコラムなどの情報を提供しています。」があることから、経理系の求人やメディカル系の求人に強いということも特徴として挙げられます。』というページを持っていて、これは関西圏で仕事を探す人は必見です。』のページをチェックしてみるのもいいのではないでしょうか。』の特徴・メリットなどを説明します。転職を考えているビジネスマンにとって、求人情報はなるべく多く網羅したいでしょう。数ある転職サイトに、イチイチ登録する時間がないという悩みを持っている方も多いと思います。基本的な情報を登録すると、大手転職サイトに一括登録してくれます。社会人の転職情報』、『イーキャリア』、『転職サイト[PROSEEK]』、『@type』、『BestAgent』の6つ。求人情報をチェックして、掲載されている転職サイトに飛ぶという使い方をすれば、忙しいビジネスマンでも効率的に転職活動を行うことができます。一度、転職活動を経験した方はおわかりだと思いますが、意外と時間がかかるのが求人情報のチェックで、この時間を短縮できるというのは、利用者にとってはかなりありがたいことです。検索できるということです。転職サイトに掲載される求人は、採用活動に積極的にお金をかけられる会社が中心で、求人で求めるスペックもやや高めになります。狙っている方にとっては、自分のニーズに合わないと感じることがあります。僕もあまり経験がない時は、ハードルが高いなぁと感じていました。チェックする必要があります。どこで探せるのか?一応、ハローワークもインターネットサイトを持っています。一度見たことがある人ならわかると思いますが、サイトの出来はイマイチです。場合は見やすいサイトですので、そういうストレスがなくチェックすることができます。(ハローワークはトライアル雇用の求人などもあるので、かなり選択肢が広がることになります。探すのが、効率的に多くの求人を探す近道になると思います。社会人になると、学生時代と違ってこれといった出会いが少なくなり、知らぬ間に30代を迎えていたという人も多いはず。(自分もそうですが・・・)そんな人にオススメなのが、オリコンが発表している顧客満足度調査において、結婚情報サービスの総合ランキングで2位にランクインしたパートナーエージェントです。パートナーエージェントは、3パターンのコースを用意しており、各個人のニーズに沿った婚活を進めることができます。「コンシェルジュコース」では、専任のコンシェルジュがサッカー選手のエージェントのごとく、「(希望条件の)面談」、「(交際相手の)紹介」、「(交際中の)相談」など、トータルでサポート。昔でいう結婚相談所以上の面倒見のよさがウリと言えるでしょう。この他にも、自分のペースで進めることができる「ダイレクトコース」や、パーティーへの参加などからはじめる「イベントコース」などを、リーズナブルな価格で提供しています。2.0Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。