「入社したばかりだけど、辞めたいと思っている」このような悩みを抱えている人は、かなり多いと思います。素晴らしい会社だと思って入社しても、自分の理想と違っていて困惑することがあるでしょう。しても合わない会社ならば、早期に退職するという選択もやむを得ません。会社では人生の大半の時間を過ごすわけですし、自分が納得できないならば精神衛生上としても良くないです。辞めたからといって、満足のいく会社に入れるという保証はないですね。短期間で転職を繰り返してしまうと、経歴が汚れてしまって転職市場では不利になってしまいます。1年未満で退職する際には、ちゃんと考えて行動しなくてはいけません。ここでは、第二新卒や短期間で転職するときのポイントを紹介します。短期間で会社を辞めるのはイメージが悪いですが、転職市場を見てみると1年未満で退職する人は少なくありません。転職サイトの「マイナビ」において、初めて会社を退職した時期についてのアンケートが行われていました。参照:マイナビ1年目で退職:17.7%2年目で退職:23.0%3年目で退職:25.7%およそ18%の人が1年目で退職していますし、全体の66.4%は3年以内に退職しているという結果となっていました。かなりの人数が短期間で辞めているわけですから、職歴が浅くても過剰に気にする心配はなさそうですね。早期に退職することの4つのメリット体を壊す心配がない最近、問題となっているのが、ブラック企業に入社してしまうというケースです。毎日のサービス残業や上司からの厳しい叱責、高すぎるノルマなど、かなり過酷な労働環境を強いられることがあります。こんな生活を続けていると、肉体的にも精神的にも疲れ切ってしまうでしょう。過労死や過労自殺なども社会問題となっており、ブラック企業で働くことは命を削るのと同じことです。心や体が壊れてしまったら、社会復帰ができなくなる可能性もあります。いった会社であれば、すぐに辞めてしまった方が、自分のためになりますよね。自分を守るためにも、ブラック企業であれば早急に辞めるべきです。チャンスを活かすことができるどこの会社でもそうですが、若手社員に対するニーズは非常に強いです。目立ったスキルを持っていなくても、若くてエネルギッシュな人材は、どんな企業からも求められるでしょう。「最低でも3年間は我慢しよう」という気持ちで働いていると、その間に転職のチャンスを逃してしまうかもしれません。退職するつもりなのであれば、若さという武器があるうちに転職をしておいた方が良いです。新卒入社なら「第二新卒」という枠がありますし、中途採用でも30代前半までなら十分にチャンスがあります。参考:30代の転職を成功させる秘訣。戦力性をアピールすれば失敗しない!自分の視野を広げることができる短期間で転職をするということは、それだけ経験値を増やせるということです。会社によって仕事の進め方が違いますし、収益形態や利益率なども大きく異なっています。転職活動をすれば、色々な企業の採用担当者を話すことができますし、会社に訪問することで得られる情報もあるでしょう。1つの会社しか経験していないと得られる知識は限られますが、複数の会社を見ることができれば知識も比例して増えていくわけです。すると、同期の人間よりも圧倒的に視野が広くなりますし、長い目で見れば自分にとってプラスになると思います。自分の市場価値を高めるためにも、視野の広さは重要な要素でしょう。色々な人との出会いが増える新卒時とは違って、転職すると周りの人は中途採用で入ってきた人ばかりです。年齢層はバラバラですし、前職で経験していた職種も異なります。自分とは全く違ったタイプの人と出会えるため、かなりの刺激を得られるでしょう。他人から得られることは非常に多くて、今までの自分の価値観を変えることができます。新しい分野に興味を持つキッカケになるかもしれませんし、自分の可能性を広げることにもなるはずです。短期間で転職することの4つのデメリットアピールできるスキルが無い1年未満で退職してしまうと、会社では大した業務をせずに辞めることになります。新卒入社した人であれば、簡単なビジネスマナーを習ったくらいで、実践的なスキルを何も身に付けていないことがありますね。いった状態だと、転職面接で何もアピールすることができません。中途採用だと即戦力が求められる傾向にあるため、入社してすぐに活躍できる見込みが無ければ厳しいでしょう。「○○のスキルがあります!」とアピールしたところで、職歴が浅かったら何の説得力も無いわけです。何かしらの強みが無ければ、内定をもらうのは難しいですね。辞めそうだと思われる企業が最も恐れるのは、すぐに辞められることです。人材を採用する際にはコストがかかるので、短期間で辞められると費用が無駄になってしまうからですね。求人広告を出すだけでお金が掛かりますし、応募書類の審査や面接などを行うことによる人件費もあります。採用後の教育費なども含めると、数百万円以上のコストとなるでしょう。そのため、履歴書に1年未満の職歴があったら、それだけで敬遠するという採用担当者も多いです。書類選考の通過率が少し下がってしまうので、根気よく企業へ応募しなくてはいけません。転職しても問題が解決するとは限らない今の職場に不満をもって辞めたとしても、転職先で同じような問題に直面することがあります。上司との人間関係が嫌で退職したのに、次の会社でも苦手な上司に当たってしまうということですね。こればっかりは、実際に入社してみないと分かりません。外部から情報を集めるにも限界がありますから、運の要素が強いといえます。転職して問題が解決しなかったら、短期間で辞めたという職歴だけが残ってしまいますね。無意味に経歴を汚すことで、将来的なキャリアに影響するかもしれません。転職ですべてが解決するとは限らないので、過剰な期待は禁物です。同期の仲間を失ってしまう新卒の頃は同期入社の社員ばかりなので、同じ年齢の仲間がたくさんいます。適度なライバル心を持つことができますし、悩み事などを相談できる良き仲間だといえますね。退職してしまうと、次の会社ではそういった仲間はいません。同期入社でも年齢がバラバラですし、スキルや経験にも差があるため心から打ち解けられることは少ないでしょう。辞めてからでも同期と連絡を取り合うことができますが、それぞれに仕事があって忙しいので徐々に疎遠になってしまいます。腹を割って話せる仲間ができるのは新卒の時だけですから、そういった仲間を失うのは寂しいですね。1年未満での転職を成功させる3つのポイント何のための転職なのかを明確にする今の会社に不満を持っていると、とにかく辞めることが目的になりがちです。「何でも良いから辞めたい!」という考えで退職をすると、転職先を選ぶ時の基準を持つことができません。会社のブランドや待遇などの表面的な要素で転職先を選んでしまい、入社してから後悔するという悪循環になってしまいます。転職で後悔しないためには、目的を明確化することが大切です。何を達成するために転職するのかが分かっていれば、会社選びで迷うことはありません。人間関係が良い職場で働きたいやりたい仕事がある残業をしたくないなど、自分が転職に求める目的を考えるようにしましょう。すれば、絶対に譲れない条件と妥協しても良い条件が明確になるので、間違った選択をすることも無くなるはずです。参考:良い妥協と悪い妥協を見極めれば転職に失敗しない!スキルよりも気持ちをアピールする1年未満で転職する人は、大したスキルを持っていません。経験自体が浅いでしょうし、重要な仕事を任されたこともないはずです。スキル面で比較されると、他の応募者に負けてしまうでしょう。スキルよりも気持ちをアピールできるようにしてください。「入社してから真剣に頑張っていきたい」という気持ちが伝われば、興味を持ってくれる企業は必ずあります。若手の採用においては、「やる気」と「ポテンシャル」が重要視されます。仕事への熱意や素直さをアピールすることができれば、キャリアが浅くても十分に勝負することができるでしょう。参考:転職にベストなタイミングは何歳なのか?ここで気を付けたいのが、短期間で辞めたことを開き直らないことです。どんな理由があるにせよ、1年未満での退職はプラスのイメージにはなりません。反省の気持ちを示したうえで、次は挽回することを示してください。いった謙虚さを持っていれば、責任感の強さをアピールできるでしょう。第二新卒の枠を狙う新卒から3年目までは、「第二新卒」というカテゴリに入ります。この分野の若手は企業からの注目度も高いため、新卒と同じくらいに優遇されることがあるんですね。新卒採用で思うような結果を出せなかった企業は、第二新卒から有望な若手を採用しようと必死になっています。第二新卒の枠を設けていることも多く、1年未満で退職した人の受け皿としては最適なわけです。転職サイトなどでも第二新卒の求人を特集していることがありますし、専門の転職エージェントなども非常に多くなっています。有利な条件で転職することができるので、第二新卒の枠を選択肢に入れてみてください。1年未満の転職なら転職エージェントを利用するどんな理由であろうと、1年未満で退職した人はイメージが悪いです。応募先企業から「またすぐに辞めるのでは?」という疑問を持たれるので、転職活動をしても不利になってしまうでしょう。普通に転職活動をしただけでは、他の応募者に負けてしまう可能性が高いといえます。工夫をしなければ、満足のいく結果は得られないでしょうね。おすすめなのは、転職エージェントを利用するということです。専任のキャリアアドバイザーが、応募書類の添削や面接対策をしてくれるので、1年未満の転職であってもフォローしてくれます。カウンセリングによって求職者の適性を理解した上で求人を紹介するため、仕事のミスマッチが起きにくくなるわけです。会社選びを間違えて退職してしまった人でも、同じ過ちを繰り返しません。短期間の退職でネガティブ要素がある人は、転職エージェントのサポートを利用すれば安心ですね。第二新卒に特化した転職エージェントジェイックジェイックは、25年以上の実績がある就職エージェントです。Jリーグの東京ヴェルディのスポンサーを務めており、人材業界では大手の会社だといえますね。既卒やフリーターからの就職に特化していて、なんと就職成功率は80.3%にもおよびます。高い就職実績の秘密は、就職講座を開催してビジネスマナーや面接の受け方、自己PRの仕方などを指導しているからです。これにより、初めての就職活動であっても、迷うことなく自分をアピールすることができます。優良なホワイト企業の求人だけを20社紹介してくれ、その中から気に入った企業へ応募することが可能です。書類選考なしで面接へ進めるので、かなり高い確率で内定をもらうことができますね。社会経験がない人でも、安心して就職活動を進められるでしょう。ジェイックの就職相談はコチラ20代後半以降なら総合型の転職エージェントリクルートエージェント業界最大手のリクルートエージェントです。人材業界で50年以上もの実績があるため、全国の様々な企業と太いパイプを築いています。保有している求人の90%が非公開となっており、その数は10万件以上です。業界でもトップクラスの求人数ですから、自分に合った企業と出合える可能性は高いでしょう。キャリアアドバイザーの質が高いのも特徴ですね。全国に470名のアドバイザーが在籍しており、各業界・業種に精通している人材が豊富です。最新の業界情報や転職動向にも詳しいですし、過去に膨大な転職実績もあるので、的確にキャリア相談に乗ってもらえます。土日祝や平日20時以降も対応可能なので、仕事が忙しくても利用できますよ。リクルートエージェントは、確実に登録しておいてください。はてブLINE-転職に関する基本知識author関連記事TOEICは転職に有利なのか?キャリアアップのために必要な点数の目安についてスキルアップで人気の資格としては、TOEICがありますよね。英語系資格の代表ですし、学生や社会人を問わず勉強している人が多いです。...非正規雇用から正社員に転職する方法とは?派遣社員や契約社員でも正社員になることはできます!契約社員や派遣社員、パート・アルバイトなどの非正規雇用者は、毎年のように緩やかに増え続けています。平成28年には2,000万人を突破して、全体の37%を超える割合となっていますね。...34歳の転職は難しいのか?仕事が決まらないリスクを抑えるための転職活動30代を過ぎると現場でトッププレイヤーとして活躍したり、管理職などを任されて部下を抱えている人も出てくる年齢です。責任のある仕事を任されたりするので、社会人として最も脂の乗り切った時期だといえます。...転職を成功させるための自己分析。自分の隠れた強みを見つけよう!満足できる転職をするためには、自己分析を行うことが不可欠です。自分のやりたいこと、強みや弱みなど、自分について深く知ることで潜在的なニーズを知ることができます。...売り手市場の第二新卒で最高の求人を見つけるための方法とは?若手の人材不足が叫ばれる昨今、第二新卒の採用枠が非常に活況です。多くの企業では新卒採用だけで十分な人材を確保できないため、第二新卒まで範囲を広げて採用に力を入れています。新卒で就職して3年もすれば、少しずつ仕事にも慣れてきて社会の仕組みが分かってくる頃です。将来の方向性も明確になってくる人もいますし、逆に自分のやりたいことが分からなくて迷ってしまう人もいるでしょう。...2018/12/03無職が就職を目指すなら資格を持っておくと有利!無職が取得するべき資格とは?「どうせ無職の俺には・・・」といって、就職を諦めている方は世の中に数多くいます。新卒ならまだしも、中途採用で内定をもらおうとすると、経験が無ければ色々と難しい部分がありますね。...2018/12/02アパレル業界でキャリアアップするには?アパレルで目指すべきキャリアパスオシャレで流行に敏感な人は、アパレル業界で働きたいと考えることがあるでしょう。一見すると華やかな業界ですし、いつかは憧れている人は多いと思います。...2018/12/02転職回数の平均は何回なのか?転職回数が多くても面接を突破する秘訣かつては終身雇用の時代だったので、新卒で入社した会社で定年まで勤めることが一般的でした。勤続年収が増えれば収入も上がっていきますし、転職する人は少数派だったわけです。会社で働くのであれば、待遇の良いホワイト企業で働きたいですよね。年間の休日日数が多く残業代もしっかりと支払われるので、安心して仕事をすることができます。