Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました独自に開発した情報検索プラットフォームが多数の大手企業に採用されているフォルシア。頑張った人を正当に評価するために、オリジナルの評価制度「3C制度」を導入しています。この制度がリクナビNEXT主催の「グッド・アクション」を受賞したと聞き、お話を伺ってきました。賞与額を自分たちで決めるって、一体どういうこと?仕切りのないオフィスが評価制度の役に立つ新宿駅南口から直結している複合施設・JR新宿ミライナタワー。2016年に出来たばかりのこの建物に、フォルシアのオフィスがあります。出迎えてくれたのは広報の見原麻里子さん。オフィスを見せていただくことにしました。広報の見原麻里子さんオフィス奥にはリフレッシュスペースも「部署ごとの仕切りなどは特になく、全員が見渡せるようになっています」という言葉通り、80名以上の社員のデスクがずらっと並んでいます。奥には、社長をはじめ役員の席もあるとのこと。社長室などはありません。見原さんから「3C制度」という言葉が出たところで、制度について改めて教えていただきました。近づくと、自分以外の全社員の氏名が書かれたシートが渡されます。そこに、「この社員がもらうべき賞与額」を一人ずつ書き込んでいくのです。手渡された時点では、仮の金額として一人につき100万円割り当てられています。社員数が10名なら、合計1000万円。これを、Aさんは200万円、Bさんは100万円、Cさんは50万円などと割り振っていき、役員がその評価を踏まえて実際の賞与額を決定します。3Cとは、「Contribution」(会社への収益の貢献度)、「Commitment」(業務に対する責任感、献身度)、「Consistency」(会社への安定的関与)の略で、この3つの観点で評価を行っています。記入した内容すべてを見ることができるのは役員のみで、自分の金額については知ることができません。特徴的なのが、コメントなどは一切書かず、「金額のみ」で評価するというところ。同期や先輩、上司を金額で評価しなくてはならないというのは、ちょっと抵抗がありそうですが......。有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。