人事担当が知るべきポイント5点1月24日(金)14:00~16:00福岡会場で受け付け中!HOME高卒採用セミナー導入編2021年度の採用活動の準備はいかがでしょうか?採用に上手くいった企業も上手くいかなかった企業も、2021年採用に向けた採用戦略が必要になってきます。本セミナーは、福岡における採用にお困りの企業様を対象に、中途採用から新卒採用において、自社が本当に攻めるべき採用はどこなのか?そして、2021年度における「高卒採用」の動き方についていち早く情報をお届けいたします。2021年卒採用に向けていち早く戦略を設計できる機会かと思いますので、ご興味をお持ちの方がいらっしゃいましたら是非ともご参加くださいませ。<このような課題をお持ちの方にオススメです!>●大卒採用を行っているが応募が全く集まらない。●大卒採用では大きな費用をかけないと良い人材が採用できない。●せっかく内定を出してもほとんど辞退されてしまう。●大卒採用だけでは採用数を確保できないので、他の採用チャネルを探している。コンテンツ1.採用チャネルマーケット比較と自社が戦うべき採用チャネル新卒採用の戦略を練る上で重要となるのが「戦うべきマーケットを知ること」です。2パターンがあり、新卒採用にも「大卒採用」と「高卒採用」があります。それぞれの市場のデータを読み解き、自社はどのマーケットで戦うべきなのかを改めて客観視してみることが必要です。大卒採用とは異なり高卒採用には独特なルールが存在していますが、それらのルールを知らずに高卒採用を導入し、初年度から失敗してしまう企業も多くあります。本セミナーでは、高卒採用におけるルールを理解し、それをうまく活用して採用成功に導くノウハウについてお伝えします。3.現場の生の声(高校生)ジョブドラフトでは2019年に全国の高校生908名から「企業に対して思うこと」や「採用活動で意識すること」など就職活動における生の声をアンケートで収集しています。その情報を基に企業はどのような採用活動を行うべきかお伝えいたします。4.自社の採用活動におけるポジションを知る皆様が行われている採用活動。自社の弱点や強みを知ることは採用活動を成功させるうえで非常に重要になります。本セミナーでは採用マトリクスを用いて、企業が採用活動において今どのような状況なのか。株式会社ジンジブ(当時設立2年目)新卒入社ジョブドラフト事業の立ち上げから参画し、首都圏エリアの法人営業に従事。2018年2月、新卒入社2年目で、福岡支店の立ち上げ責任者に抜擢。福岡エリアでの営業開拓に従事し、支店立ち上げ後通期での営業目標達成を実現。株式会社ジンジブ2015年8月に高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」をローンチ。高卒採用市場のパイオニアとして、累計2000社以上の高卒採用をサポート。企業の採用支援と同時に、高校現場での就職支援も行い、企業側・高校側の視点を融合させることで、質の高い採用ノウハウを提供しています。興味はあるがセミナー参加の都合がつかない」という方に、高卒採用のノウハウをまとめた”高卒採用丸わかりBOOK”をご用意しております。以下よりダウンロードしていただけますので、今後の採用戦略立てにご活用ください。