政府広報オンラインこのページはJavaScriptを使用しています。ご使用中のブラウザはJavaScriptが無効になっているか、JavaScriptに対応していません。JavaScriptを有効にするか、JavaScriptが使用可能なブラウザでアクセスして下さい。「サイト内検索」の入力欄をポップアップ表示します。働く人・働きたい人への支援Tweet働く人、働きたい人のワーク・ライフ・バランスの実現を支援する制度を紹介します。より、労働者は、育児休業や介護休業を取得できます。利用したり、「時間外労働の制限」や「深夜残業の制限」などを受けることができます。介護休業給付制度は、雇用保険の被保険者が、育児休業をした場合に休業開始前の賃金の50%、介護休業した場合に休業開始前の賃金の40%を支給する雇用保険の給付制度です。働く人が育児休業や介護休業をしやすくし、就業生活の円滑な継続を援助・促進することを目的としています。子どもの預かりなど、地域の中で子育てをサポート~ファミリー・サポート・センターファミリー・サポート・センターは、育児の援助を受けたい人と行いたい人が会員となり、乳幼児や小学生などの子どもを持つ親に代わり、保育施設への送迎や、放課後の預かりなどを地域の中で相互援助する会員組織です。子育て中の方の再就職をきめ細かく応援~マザーズハローワーク子育てをしながら再就職を目指す方のために、厚生労働省ではマザーズハローワーク、マザーズコーナーを全国に整備しています。行うほか、保育所や地域の子育て支援サービスに関する情報の提供、子育てと仕事を両立しやすい求人情報の確保、再就職に役立つセミナーを実施しています。在宅介護を支援するサービスや、デイサービスやショートステイ、ロングステイなどの介護施設での介護サービスなどを提供しています。上手に活用することで、介護と仕事の両立を図ることができます。介護サービスの情報は、厚生労働省の「介護サービス情報公表システム」で検索できます。地域包括支援センターにご相談ください。目指す講座など、働く人のキャリアアップを支援する多彩な講座が指定されています。労働条件に関する最低基準を定める法律です。長時間労働の抑制や労働者の健康確保、仕事と生活の調和を図るため、労働基準法が改正され、平成22年4月1日から施行されています。月60時間を超える時間外労働をさせた場合の割増賃金率を50%以上とするなどの時間外労働に関する改正や、労使協定により、年に5日を限度として、年次有給休暇を時間単位で取得できることとする年次有給休暇に関する改正が行われています。改正されました」パートタイム労働者の働きや貢献に応じた待遇の実現~パートタイム労働法パートタイム労働者は近年増加しており、職場の中での役割も重要になってきています。「パートタイム労働法」は、パートタイム労働者がその意欲や能力を十分に発揮し、その働きや貢献に応じた待遇を得ることのできる「公正な待遇の実現」を目指しています。多様な働き方の一つですが、一方で雇用が不安定であることが問題とされていました。そこで、派遣労働者を保護することを目的として「労働者派遣法」が改正され、平成24年10月1日に施行されました。今回の改正により、派遣先の社員との均衡(賃金など)が配慮され、本人の希望により、有期雇用から期間の定めのない雇用への転換が進められます。改正されました」みなさまのご意見をお聞かせください。みなさまのご意見をお聞かせください。Reserved.ページトップ。