運営終了とすることを決定しました。おいても,職能向上のためには,トップダウンによる意思決定に従うだけではなく,専門性による視点や人材同士の対話が不可欠です。若手公衆衛生医師の組織の枠を超えた相互交流において,一定の機能を果たしたと考えられますが,制度・意識・その他の各種課題も明らかとなりました。人材不足が未だ解消されていない行政医師において,若手行政医師が孤立感を感じているのであれば,今後も医師同士の交流機会は積極的に提供されるべきと考えます。今回の経験が一つの参考となれば幸いです。