面接では、あの手この手で応募者の本音を聞き出そうとします。色々な角度からの質問を投げかけて、応募者の反応を見ているわけですね。スムーズに回答できたと思っていても、面接官の意図と異なる返答であれば評価を落とす可能性があります。本当に聞きたいことは何かを考えて、適切な回答ができるようにしてください。ここでは、よくある質問の意図と回答例を紹介していきます。退職や労働条件に関連する質問について解説をするので、参考にしてみてくださいね。前職を辞めた理由を教えてください。転職回数が多いようですが。非正規雇用の期間が多く正社員の期間が短いようですが。希望する給与額を教えてください。転職エージェントの面接対策を活用しよう前職を辞めた理由を教えてください。退職については、会社都合と自己都合の2つのパターンがあります。それぞれに合った返答が求められますね。会社都合退職の場合は、事実をそのまま伝えるようにしましょう。場合だと、逃げだと思われないようにネガティブ要素は排除しないといけません。給料が安い、残業が多いなどの理由は、ストレートに言わずにオブラートに包んでください。前向きな退職なのかを知りたい面接官は、退職に関して少なからず不満があることを理解しています。不満だけではなくて、将来に向けてのポジティブな退職理由を聞きたいと思っているわけです。入社後に期待を持ってもらえるような、前向きな退職理由である必要があります。金属加工の会社で勤めておりましたが、メーカーによる不当な買い叩きによって業績が悪化していました。そのメーカーとの契約は打ち切ったのですが、それで売上が激減してリストラという形となっています。チームリーダーを任されて仕事に燃えていたので、このような結果となったのは非常にショックです。仕方の無いことですから、前を向いて新しい仕事で頑張りたいと思っています。前職では、私の仕事観との相違が大きかったので、退職させて頂きました。私の目指す営業職は、顧客としっかりと向き合って、最適な商材を提供することです。そのため、時間をかけて信頼関係を築くことが大切だと考えています。前職では売上至上主義だったため、顧客のニーズを把握しないままで商材を売りつけるといったスタイルでした。これでは自分が納得できないですし、顧客にも不利益を与えてしまうため、退職を決意した次第です。下手な言い訳をするのではなく、「それなら仕方ない」と面接官に思わせるのがポイントです。ポジティブな気持ちをアピールして、納得できる退職理由を言えるようにしてください。今の会社をすぐに辞めることができますか?こういった質問をされると、「ハイ!すぐに辞めます!」と即答しがちです。面接官は人事担当者ですから、仕事をすぐに辞められないことは分かっています。残業処理や引き継ぎがありますので、最低でも1ヶ月以上は掛かりますよね。辞めますと言ってしまうと、「仕事に対する責任感はないのか?」と判断されてしまいます。返答するときには、十分に注意したいですね。現職への気配りや社会人の常識があるかを見たい迅速に退職するための計画力を確認したいすぐに辞められないとしても、できるだけ期間を短縮する姿勢と大体の日程を説明できるようにしてください。退職までの目安が分かれば、面接官も内定を出しやすいです。申し訳ございませんが、今すぐに退職することはできません。現職の就業規則では、退職日の1ヶ月前には上司へ報告することになっていますし、引継ぎなども考えると1ヶ月半はかかると思います。内定を頂けて早い段階で入社が必要であれば、上司と相談の上できる限り日程を調整できるようにいたします。現職に迷惑を掛けずに円満退社したいと考えているので、引き継ぎを完ぺきに行ったうえで辞めたいと考えています。上の例だと、現職への配慮をしつつ、日程調整に応じる姿勢を見せていますよね。社会人としての常識を示せているので、好印象を残せるでしょう。転職回数が多いようですが。年齢の割に転職回数が多いと、マイナス評価となってしまいます。20代で3回以上、30代で5回以上だと、多いと思われがちですね。この事実は変えられませんから、言い訳をしても仕方がありません。自分なりの解釈と、今後の仕事への意欲を示せるようにしましょう。転職回数の事実をどう考えているかを知りたい今後の仕事へ向き合っていく姿勢を知りたい面接官の懸念としては、「また辞めるんじゃないか?」ということです。転職回数が多い分、そういった不安は大きくなりますね。仕事への意欲や熱い思いを伝えることで、面接官を安心させてあげられるようにしてください。これまでに3回も転職をしているので、多いと思われるかもしれません。自分の中でやりたいことが定まっていなく、仕事に対する情熱が足りなかったのが原因だと思います。30代となった今では自分を見つめ直し、商品企画という仕事に興味があることを自覚しました。自分のアイデアを形にするという仕事は、私の中で本当にやりたいことなのだと考えています。御社の募集を拝見した時に「これだ!」と感じたので、不退転の決意で仕事に臨みたいです。上の例では、過去の失敗原因を分析し、今後の決意も表明しています。今の熱い気持ちを伝えることができれば、転職回数が多くても問題にはなりません。自分の想いをぶつけるようにしてください。非正規雇用の期間が多く正社員の期間が短いようですが。非正規社員だからといって、劣等感を持つ必要はありません。正社員よりも結果を出す非正規社員も多いですし、面接官もそれを分かっています。それで引け目を感じて口ごもってしまうと、仕事に対する自信がないと判断されるでしょう。答えることが大切です。非正規でも頑張った結果を見せて欲しいなぜ正社員を目指すのかを知りたい非正規から正社員を目指すなら、なぜ正社員が良いのかという理由も伝えてください。給料が良いから、福利厚生がしっかりしているからなど、待遇面についての理由ではいけません。今まで3社で働きましたが、その内の2社では非正規社員でした。いずれも非正規から正社員登用を目指していたのですが、かなりの狭き門で難しかったです。仕事に対しては本気で取り組んでいましたし、正社員の方よりも結果を出していました。社内の売上ランキングで、2位になったこともあります。非正規でも誇りをもって仕事をしているのですが、やはり正社員よりも権限がなく制限が掛かる場面が多いです。責任のある仕事がしたいと思っているので、正社員として仕事ができればと思っています。上の例では、非正規社員でも結果を出せていること、正社員を目指す正当な理由も示せていますよね。理由まで伝えられれば、面接官も納得しやすいです。転勤がありますが大丈夫ですか?転勤が可能なのであれば、「大丈夫です!」と言えば良いです問題となるのは、転勤したくない場合ですね。「YES」と言っておいて、実際に打診されてから考えようといった態度だと、後でトラブルになる可能性があります。嘘をつくのは止めてください。転勤を拒否したいのであれば、それ相応の理由が必要です。物理的に転居できない理由を説明し、それでも入社したという意欲を説明できるようにしましょう。柔軟性のある働き方ができるか確認したい「地元を離れたくない」といった身勝手な理由だと、認めてもらえることはありません。面接官が納得できるような理由があれば、転勤が不可でも内定をもらえる可能性はありますね。転居が必要になる転勤は難しいです。母親の介護をしながら働いておりまして、家を離れることができません。姉と妹も介護を手伝ってくれますが、私が抜けると負担が大きくなってしまいます。御社で働きたいという気持ちは人一倍強いですし、私のスキルを最大限に活かせる職場だと思っています。転勤することはできませんが、精一杯に働きたいと考えている次第です。上の例だと、親の介護という理由を説明して、物理的に転勤が難しいことを示しています。いった理由なら、面接官も納得してくれるでしょう。働くことへの熱意も伝えられているので、悪い印象になることは少ないはずです。希望する給与額を教えてください。お金の話はしづらいですが、聞かれたら具体的な数字を答えなくてはいけません。「いくらでも構いません」などと言うと、自己主張ができない人間だと思われてしまいます。いって、相場よりも高すぎる金額を提示しても、常識を疑われてしまうでしょう。具体的な数字を根拠とともに示す必要がありますね。自分の価値を正しく判断できるかを知りたい求人情報の中に、以下のようなモデル収入が記載されていることがあります。【年収例】25歳:390万円(月給24万円)+賞与28歳:410万円(月給25万円)+賞与30歳:470万円(月給29万円)+賞与この収入シミュレーションから、大きく逸脱してはいけません。指定された範囲内で、具体的な年収を根拠と共に伝えられるようにしてください。現職が年収400万円だとして、500万円を希望するなら100万円アップの根拠が必要になるわけです。前職では年収450万円でしたが、500万円を希望します。資格者だけの独占業務ですし、コンサルティング業務を行うことも可能です。これまで以上に仕事の幅が広がりますので、年収500万円という金額は妥当だと考えています。御社での評価もありますから、最終的な判断はお任せします。御社での仕事内容に興味を持っているので、年収に関しては大きなこだわりは持っていません。上の例だと、希望年収を示して、その根拠も出していますよね。最終的には企業の判断に従うことを伝えており、柔軟な姿勢もアピールしています。残業や休日出勤に対応できますか?大抵の企業では、残業や休日出勤があると思います。「大丈夫です」という返答が大前提ですが、「何時間でも働きます!」といった返答だと嘘っぽく聞こえますよね。残業や休日出勤に対する自分自身の考えも述べられるようにしましょう。残業や休日出勤に対しての考えを知りたい会社に言われるまま業務をこなすのではなく、自分なりの仕事への意識を示せることが望ましいです。アニメ業界の仕事は激務が基本なので、残業や休日出勤が多いことは理解しています。前職では映像編集を主に担当しておりましたが、毎日のように残業をこなしていました。クオリティの高い作品のためには労働時間が増えるのは当然ですし、ある程度は仕方ないと感じています。満足できる作品を作ることが私の使命だと感じているので、ハードな仕事環境でも耐える自信はあります。上の例では、自分の仕事観を絡めて長時間労働に対する意識を伝えています。これなら説得力を高めることができますし、面接官からの期待値も高めることができますね。子会社や関連企業への出向はできますか?企業へ入社した後に、別の会社へ出向を命じられることがあります。転勤と似たようなものですから、特別な理由がない限りは受け入れるべきです。拒否できるケースもあります。転籍出向を命じられた場合です。転籍出向とは、その企業の籍を抜いて別企業に移ることを指します。他の企業へ在籍することになるので、転職したのと同じ扱いというわけです。これは法的にも労働者の同意がないとできませんから、拒否することは可能となります。柔軟な働き方ができるかを確かめたい転籍出向なのか在籍出向なのかを確かめて、受け入れるかどうかを決めてください。在籍出向を断る場合には、何かしらの理由がないといけません。関連企業であっても、私を必要としていただけるなら行こうと思います。仕事をするのは変わりませんし、全力で結果を出すつもりです。御社で働くことを夢見て志望させていただいたので、転籍出向となると受け入れがたいです。御社での仕事を最優先と考えたいため、在籍出向という形なら問題ありません。上の例では、自分の気持ちと仕事への意欲を示すことができています。転籍出向への拒否も伝えているので、後でトラブルになる可能性も低いでしょう。転職エージェントの面接対策を活用しよう面接でのよくある質問を覚えるのは大切ですが、企業によって重視するポイントが異なるので予想通りの質問が来るとは限りません。思いもしない質問をされて、パニックになることもあるでしょう。予想外の質問をされても答えられるようにしておかなければ、内定をもらうことは難しいと思います。そこまでの対策をしようとすると、時間がいくらあっても足りません。転職エージェントを利用することをおススメします。キャリアアドバイザーが面接対策をしてくれるので、実際の面接に近い形でシミュレーションをすることができます。転職エージェントでは求人を出す企業と強い繋がりを持っていて、あらゆる企業の採用ニーズを熟知しているわけです。それに基づいた対策ですから、質問の意図に沿った回答をしつつ自己アピールに繋げることができますね。応募する企業に合わせた面接対策をすれば、内定の確率を飛躍的に高められるでしょう。内定率を高めるためには、転職エージェントの利用は必須だといえます。面接に落ち続けている人は、転職エージェントを使うべきですね。以下のエージェントは、実績が他くて信頼できるので登録してみてください。リクルートエージェント業界最大手のリクルートエージェントです。人材業界で50年以上もの実績があるため、全国の様々な企業と太いパイプを築いています。保有している求人の90%が非公開となっており、その数は10万件以上です。業界でもトップクラスの求人数ですから、自分に合った企業と出合える可能性は高いでしょう。キャリアアドバイザーの質が高いのも特徴ですね。全国に470名のアドバイザーが在籍しており、各業界・業種に精通している人材が豊富です。最新の業界情報や転職動向にも詳しいですし、過去に膨大な転職実績もあるので、的確にキャリア相談に乗ってもらえます。土日祝や平日20時以降も対応可能なので、仕事が忙しくても利用できますよ。リクルートエージェントは、確実に登録しておいてください。幅広い業種の企業と繋がりがあります。特徴としては、転職者の71%が年収アップに成功していることですね。キャリアカウンセリングによって、応募者の強みを的確に理解して、能力を活かせる企業を紹介することで年収アップを実現しています。転職によって年収が下がる人は多いのですが、type転職エージェントを利用すればキャリアアップを実現できるでしょう。保有する求人の80%が非公開求人となっており、かなり条件の良い優良企業の求人がたくさんあります。自分で転職活動する上では絶対に見つからない企業と出合えるので、それだけでも利用価値は高いですよ。関東の一都三県の求人に特化しているので、一流企業の求人が多いのが大きなメリットです。キャリアアップを考えているなら、登録しておきたいエージェントだと言えます。転職活動において、最も緊張するのが面接を受けるときですよね。採用担当者と直接対面するわけですから、失礼なことが無いように最大限の配慮をすると思います。転職活動では、在職中に活動したり、複数の企業へ同時に応募したりしますよね。すると、指定された面接の日時に都合が付かないことがあります。...圧迫面接でよくある質問の意図と回答例。面接官に評価される受け答え面接では、応募者に対して威圧的で意地悪な質問をすることがあります。その反応を通して、応募者の性格を見抜こうとするわけですね。して感情的になってしまうと、それだけで評価を落としてしまいます。...面接で必ず聞かれる質問とは?面接官の意図と回答例を完全解説します転職面接では、色々な質問をして応募者の本音を聞き出そうとします。応募書類だけだと表面的なデータしか分かりませんし、キレイ事しか書かれていません。...転職面接のお礼状の書き方の3つの注意点!簡単なテンプレート文例付き転職活動のマナーでは、面接の後にお礼状を送るべきだと言われます。転職に関する本やホームページなどを見ても、「お礼状を送ると印象がアップします」といった文言が書かれていることが多いですね。関する質問編】NEXT圧迫面接でよくある質問の意図と回答例。新卒で就職して3年もすれば、少しずつ仕事にも慣れてきて社会の仕組みが分かってくる頃です。将来の方向性も明確になってくる人もいますし、逆に自分のやりたいことが分からなくて迷ってしまう人もいるでしょう。...2018/12/03無職が就職を目指すなら資格を持っておくと有利!無職が取得するべき資格とは?「どうせ無職の俺には・・・」といって、就職を諦めている方は世の中に数多くいます。新卒ならまだしも、中途採用で内定をもらおうとすると、経験が無ければ色々と難しい部分がありますね。...2018/12/02アパレル業界でキャリアアップするには?アパレルで目指すべきキャリアパスオシャレで流行に敏感な人は、アパレル業界で働きたいと考えることがあるでしょう。一見すると華やかな業界ですし、いつかは憧れている人は多いと思います。...2018/12/02転職回数の平均は何回なのか?転職回数が多くても面接を突破する秘訣かつては終身雇用の時代だったので、新卒で入社した会社で定年まで勤めることが一般的でした。勤続年収が増えれば収入も上がっていきますし、転職する人は少数派だったわけです。会社で働くのであれば、待遇の良いホワイト企業で働きたいですよね。年間の休日日数が多く残業代もしっかりと支払われるので、安心して仕事をすることができます。