」は、高い志を掲げて愚直に経営の王道を歩んでいる若手経営者の方々を対象とした、坪内周一(弊社代表)が主宰する「クラブ型」ゼミナールです。ディスカッションの形でゼミ運営を進めております。旅する船乗りたちは、この星座を航行の目印(道標)として、荒波の大海原を渡って行きました。エグゼグティブ・ゼミ「クラックス」は、経営者の方々が経営の舵取りをする際の、指針が得られる「場」であることを表しております。>>〜マネジメントと社員教育のプロが徹底指導を致します!〜職場の中で新人が一日も早く貴社の戦力となるために、社会人としてまたビジネスパーソンとして不可欠な基礎力とビジネススキルを、2日間で身につけるセミナーです。お申込みいただくと、秋に開催するフォローアップ研修(無料)の特典が付いてきます。接遇対応や電話対応、細かい点から社会人の常識とされるマナーまでとても参考になりました。Nさん)会社は利益を上げることはもちろん、お客様に価値のあるものを提供し、それを通じて会社も社員も元気になるというサイクルがあるとわかりました。Tさん)チームで物事を進める楽しさと共に、意見をまとめる難しさを学びました。Nさん)目標設定とタイムマネジメントが強く印象に残っています。目的・目標を明確にし、充実した生活を送るためにも、タイムマネジメントをしっかりと行っていきます。「ビジネスパーソン」としての基本を身につけます】1.チームワークの大切さを学ぶ≪ゲームとグループ討議≫1)チームでワークする2)チームワークの要件2.コーチング・コミュニケーション〜コミュニケーション能力の向上を目指す〜1)コーチング・コミュニケーションの基本とは2)必要なスキルであるリスニングとアサーション力を身につける3)コミュニケーションゲーム3.仕事の定石1)願望と目標は何が違うのか2)目的と目標3)目標達成とマネジメントサイクル4.タイム・マネジメント≪時間管理≫5.『社長への手紙』〜私の行動基準づくり〜※いずれのテーマも、個人ワーク・グループワークがあります。新入社員「フォローアップ研修」を開催しました。センターにおいて、今年度の新入社員を対象とした『フォローアップ研修』を開催しました。新入社員研修」の受講者特典(無料)として開催されたものです。半年ぶりに顔を合わす新入社員たちは、最初は緊張した面持ちでしたが、お互いの近況や現在の悩み等を話し合う中ですぐに笑顔が見られるようになっていました。今回の研修では、『コミュニケーションとチームワーク』『ビジネスマナーチェック』『ロジカル・シンキングを身につける』等を学びました。参加した多くの方から、ロジカル・シンキングという論理的思考を仕事に活かしていきたいというお声をいただきました。ビジネスマナーも再確認ができて良かったという声も聞かれました。最後に『プロになるための行動目標設定』をすることで研修を終えました。研修後のアンケートでは、この6ヵ月間で会社をやめたいと思った方が4割を超えており、入社前と入社後のギャップがあると答えた方は6割を超えていました。現在の仕事の悩みとしては、「仕事の忙しさ」がダントツの1位で、2位が「将来のキャリアが見えない」、3位は「仕事が向いていない」「ビジョンがない」(同率)となっていました。各企業の人事担当者は、若手人材が働き甲斐をもって日々の仕事に取り組めるよう適切な対応をとる必要がありそうです。新入社員研修を開催いたしました。今年度も、定員を上回る申込みをいただき、会場いっぱいに元気な声が飛び交う研修となりました。1日目は、会社と学校の違いに始まり、ビジネスマナーの基本・ビジネスパーソンとしての在り方や、働く意味を考えることから会社の役割や仕組みについて学びました。2日目は、チームワークやコミュニケーション能力の必要性、仕事の定石である目標設定とマネジメントサイクルの活用等、タイムマネジメントの大切さを学びました。研修の締めくくりとして、社長に手紙を書く形でそれぞれの決意表明をしていただきました。研修後のアンケートでは、「わかりやすい説明で頭に入りやすかった」「学校では習わない、効率的な仕事の進め方や、目的と目標を明確にする大切さなどこれから役に立つことが学べた」「コミュニケーションをとるのは苦手だが、研修を通して積極的に発言・行動していこうと思った」など研修の中で得られたことが書かれおり、参加者全体で9割以上の理解度を得ることができました。新入社員の皆様には、この研修で学んだことを活かしながら、一日も早く一人前のビジネスパーソンとしてご活躍されることを心から期待しております。「働き方改革関連法」セミナーを開催しました。「働き方改革関連法」セミナーを開催しました。関して、新ガイドラインを踏まえながら、その内容についての対応を解説しました。考える上で参考になった」などのお声をいただきました。個別対応を希望される方も多く、緊急対応課題として取組んでいくことへの関心の高さがうかがえました。>>〜マネジメントと社員教育のプロが徹底指導を致します!〜職場の中で新人が一日も早く貴社の戦力となるために、社会人としてまたビジネスパーソンとして不可欠な基礎力とビジネススキルを、2日間で身につけるセミナーです。お申込みいただくと、秋に開催するフォローアップ研修(無料)の特典が付いてきます。■昨年度の受講者の声グループワークを通して、コミュニケーション能力の向上ができたと思いました。Sさん)社会人としてのビジネスマナーや心がまえを学ぶことができました。Tさん)何のために会社があり何のために働くのか、目的があるから目標の具体性が出ることを学び、前向きな考え方だと感じました。目的を達成するためには、マネジメントが必要不可欠であり、そのサイクルを創り上げることが目的の達成に繋がると理解できました。新入社員「フォローアップ研修」を開催しました。新入社員研修を開催いたしました。「働き方改革関連法」セミナーを開催しました。