会社は、採用の日から6ヵ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した社員には少なくとも10日間の有給休暇を与えなければならない。有給休暇は会社の都合で与えるものではなく、法律の条件を満たせば取得出来るのです!そして、6ヵ月後は1年ごとに与えられる日数が決まっています。有給休暇の義務化2019年4月から、有給休暇が10日以上与えられる社員には、会社は最低でも5日は時季を指定して取らせることが義務化されています。社員が有給休暇を申請しなかったとしても、会社側から有給休暇を最低でも5日は取得させないといけないということです。今までのような「申請がなかったから」という理由は通用しなくなり、申請が無ければ会社側から有給休暇の希望日を聞かなければなりません。働く日数が少ない人にも与えられることになっています。これは週1日のパートでも対象になっています。有給休暇は2年使わないと時効でなくなってしまうので注意しましょう。会社は社員が指定した日に有給休暇をあたえなければならない。指定した日に与えると業務の正常な運営ができなくなる場合は他の日に与えることができる。有給休暇を取るのに理由はいりません。与えればよいという訳ではなく、労働者の希望を聞き、その希望を尊重するよう努めなければならず、一方的に決定することは出来ません。年に5日取得させる義務のある労働者に対し取得させなかった場合、30万円以下の罰金に処せられます。辞職の申し出から2週間すれば会社が認めなくても退職できる。契約期間を決めている場合(契約社員等)期間の途中で勝手に退職すると契約違反になります。病気やケガなどやむを得ない事情がある場合は期間の途中でも退職できる。契約期間が1年を超える場合は、労働契約の初日から1年経てばいつでも退職できる。退職勧奨これは、会社が社員に対して退職するように勧めるてくることです。強制力はないので、社員の同意が無ければ辞めさすことはできません。退職届けを出してしまうと、取消す事が難しくなるので退職届けはよく考えてから出して下さい。退職勧奨を何度もひつこく行うと、退職強要となって損害賠償請求の対象となりかねません。その場合は、状況をメモする。できるだけ多くの証拠を残すことが重要です。有給休暇が取りにくい環境の職場にいると、退職前にまとめて休みを取ることに少し申し訳ないと思ってしまうかもしれませんが、今まで頑張って働いてきた労働者の権利と会社の義務です。理由をつけて有給消化を妨害しようとする会社は少なくないと思います。有給休暇の取得は当然の権利だと思って申請しましょう!有給休暇消化をするための準備1.なんといっても大切なのは気持ちです「忙しいのに悪い」「申し訳ない」と思ってしまうと取得しにくくなっています。いままでお世話になった感謝の気持ちと特別なことではない。当然の権利だと思う気持ちが大切です。退職日は労働者に決める権利があります。会社が決める場合は解雇となります。退職希望日と有給消化の旨を伝え交渉しましょう。最後に有給休暇は6ヵ月継続して働いた労働者の権利であり、会社の義務でもあります。2019年4月から有給休暇の義務化がされました。取得に後ろめたさを感じる必要はありません。知識を付けることは自分を守ることにもなります。知らなければ相手の言いなりになってしまうので疑問に思うことは周りに聞いたり、調べたり...それでも解決できない、納得がいかないことは労働基準局に相談しましょう。最初の一歩は勇気がいりますが、とても丁寧に相談にのってくれますよ。会社は対等な立場なのです。アフィリエイトプログラム)を利用しています。使用することがあります。Googleアドセンスに関して、このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、こちらをクリックしてください。当サイトが使用しているアクセス解析ツールについて当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。この規約に関して、詳しくはこちら、またはこちらをクリックしてください。当サイトへのコメントについて当サイトでは、スパム・荒らしへの対応として、コメントの際に使用されたIPアドレスを記録しています。これはブログの標準機能としてサポートされている機能で、スパム・荒らしへの対応以外にこのIPアドレスを使用することはありません。メールアドレスとURLの入力に関しては、任意となっております。全てのコメントは事前にその内容を確認し、承認した上での掲載となりますことをあらかじめご了承下さい。加えて、次の各号に掲げる内容を含むコメントは管理人の裁量によって承認せず、削除する事があります。特定の自然人または法人を誹謗し、中傷するもの。極度にわいせつな内容を含むもの。禁制品の取引に関するものや、他者を害する行為の依頼など、法律によって禁止されている物品、行為の依頼や斡旋などに関するもの。その他、公序良俗に反し、または管理人によって承認すべきでないと認められるもの。にほんブログ村はてなブログをはじめよう!yello_birdさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。