安全・衛生への取り組み安全で健康に働ける、職場づくりのために。セントラルエンジニアリングでは、安全衛生に関する基本方針を制定し、労働安全衛生法および労働安全衛生に関する規則に基づき従業員が「安全で健康的に働ける職場」作りを推進しています。心の健康の保持増進のための指針」に従い、当社の心の健康づくり活動の具体的推進方法を定め、従業員の心の健康づくり及び活気のある職場づくりにも積極的に取り組んでいます。当社は人を大切にする会社として、社員を中長期的に重要な経営資源として重視してきました。近年、心の健康を損なって、メンタルヘルス不調に陥る社員が少なからず発生しています。)の3つの観点から、以下の対策を行っていくことを、ここに宣言します。メンタルヘルスケアについて、適切な対応を図ることができる体制の整備、推進のため、「心の健康づくり計画」及びその計画に基づく規程、具体的に運用するためのマニュアル等を策定し、社内に周知します。策定された規程・マニュアル等を全社員に対して適切に適用します。産業医、産業カウンセラー等の専門家を積極的に活用します。メンタルヘルス不調者や職場の情報の機密性を重視し、その適切な保護を確保します。メンタルヘルス不調者や職場の情報の機密性を重視し、その適切な保護を確保します。対策の実施に妥当と判断される範囲内で予算や人員を準備し、体制の維持、向上に努めます。進方法を定め、もって従業員の心の健康づくり及び活気のある職場づくりに取り組むためのものである。相談しやすい相談窓口の設置など、心の健康に関する相談体制の充実を図る。スタッフ及び人事労務部門がそれぞれの役割を理解し、状況に応じて適切な活動を推進できるように情報提供及び教育・研修の計画的な実施を図る。従業員がストレスに気づいて対処できるように、また、職場環境等におけるストレスを減らすように各種のストレス対策を実施する。必要に応じて心の健康づくりの体制整備や進め方を示す規程・マニュアル等を作成し、全社に周知・徹底する。従業員が安心して活動に取り組めるよう、個人情報の秘密保持に十分配慮する。CONTACT当社へのお問い合わせは、下記よりお気軽にご連絡ください。Co.,Ltdサイトポリシープライバシーポリシ。