採用面接では、いろんな応募者が集まってきますので、「この人は・・・」と思うこともあります。その中でも残念なのが、器が小さいと思える応募者です。待遇面ばっかり聞かれると、うんざりしてしまいますね。今回は、面接官から見て「器が小さい」と思った人の特徴を解説します。応募者:「・・・」(表情が変わる)回答に対して、問いただすと「ムッと」険しい表情をしたり、顔をしかめたりと、些細なことでも突っ込まれると嫌そうな表情をする人って結構多いです。いう人は、他人の意見を聞かなかったり、自分の意見は絶対と思っていたりすることが多いので、理論的に攻められると答えられない傾向があります。自分の非を認めず、ミスを隠す可能性があるので、社会人としては好ましくないと思われます。面接官:「それはすごいですね。頑張ったけど、自分のことは棚に上げて、「○○のせいで~」と、景気や会社、製品などのせいにする。厄介なのが、「自分は悪くない」と思っていることで、やり方を変えようもっと工夫できないか?という向上心がなくなってしまうと、成長が見込めないので、いくら過去の実績があっても採用を見送られてしまいます。あなたの職場にもいる、いつも「忙しい」が口癖(くちぐせ)になっている人。仕事を頼めば、「でも・・・」、「時間が無い」と殻に閉じこもったかのような否定ワードばかりが口から出てくる。長いこと面接をしていると、自分は完璧と思っている「お山の大将」みたいな人に出くわすことがあります。いう人を部下に持つと、ミスを指摘すると、一生懸命言い訳をするが反省することがないので、ハッキリ言ってうんざりします。気持ちは分かりますが、営業部門なら「ノルマ」が無くても「目標」を課すのは通常ですから、どちらにしろ、何らかの数値を目指さなければならない訳ですから。入ったばかりなのに、もう辞めたい・・・。日本人は働き過ぎで、有給休暇の取得率も48.7%(平成27年)と半分も取得できていないのが現状です。2019年4月からは、10日以上付与される労働者は、5日間は取得させる義務が生じましたので、以前よりは取りやすくなるのではないでしょうか?でも、面接で聞く内容ではありませんね。「入る前から休むことを考えているのか?」と面接官から失笑を買ってしまいます。有給休暇の取得率は48.7%(平成27年:厚生労働省調べ)と、半分以上が未消化のまま切り捨てられているのです。働き方改革関連法案が、2018年6月29日に参議院本会議で可決、成立しました。「飲み会はどのくらいの頻度で行われていますか?」プライベートな時間を会社の人たちとの飲み会で費やされたくない、気持ちは分かりますが、社会人なら仕事を円滑にしたり、人間関係を構築したりするために、社外の付き合いも仕事の一つではないでしょうか。「顧客との付き合いも嫌がるのではないか?」と勘ぐってしまうので、人間関係で苦労する人と判断されても仕方ありません。残業をしていたら、上司から「今から飲み行くぞ」と誘われたことがある人もいると思います。残業で疲れている上に、上司と二人きりでは話のネタもないし、気が引けると断りがちになってしまいますね。[...]まとめいかがでしたでしょうか。面接官は、応募者の何気ない発言や表情から、「どんな人なのか?」を探ってきます。数十分の面接時間では、その人間の中身は把握しきれませんので、どうしても、ちょっとした「しぐさ」や「言葉」から想像してしまいます。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。得意分野は、総務、労務、ITで、経験を活かした転職情報を紹介していきます。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。