早期に対応すれば簡単に解決することができます。非があるなら改める勇気が必要となります。実は「思い違いだった」ということはよくあることです。自分が本当に嫌われたのか、その原因をしっかりと把握することが大切になります。一定の条件があります。次の項目に該当する部分はないでしょうか?いつも自分のことしか考えていない、自分の意見しか話さない。いつも否定的な態度で、人の話を聞かない。みんなで話していても話題に乗っていかない。無表情で笑顔がない、不機嫌な態度をとってしまう。先輩だけでなく、同僚や上司からも嫌われてしまいます。仕事上のこんな態度はありませんか。お茶くみ、掃除などの雑用が嫌だ。男性社員や上司とばかり話をする。残業は基本的にしない、突発で休む。仕事を手伝ってもらっても「ありがとう」が言えない。いった態度は特に先輩に嫌われる要素です。自分では「そんなつもりはない」と思っていても、たった1回のミスで嫌われてしまうことはよくあることです。次の項目はどうでしょうか?仕事の能率が遅い。周りの先輩が怖くて返事しかできない。先輩からすると「イライラする」対象になります。次に自分がどういった行為を受けているのか考えてみましょう。早急な対応が必要です。自分が受けている行為を整理しましょう。次の二通りが考えられます。今後、その職場で働き続けるなら、まずは、社内の人間関係の問題として対処すべきです。社内の人間関係の問題として対処する場合、まずは自分の非を認め、自分の行動を変えることです。軽度な嫌われ方であれば、数日で解消されるでしょう。嫌われていると思う先輩に積極的に話しかけてみることも大切な要素です。すれば、先輩から「嫌われている原因」が聞き出せるかもしれません。自らの態度を変えても状況が好転しない、もしくは、自分が受けている行為が典型的なパワハラである場合は、パワハラ問題として対処しなくてはなりません。この場合の対処法は次の3点です。会社のパワハラ相談窓口に申告する。社員の過半数が加入する労働組合に相談する。弁護士事務所に対応を依頼する。各企業とも、その根絶には力を注いでいます。単なる人間関係の問題として処理されることも十分に考えられます。「いつ、誰に、何をされたのか」を明確に整理して説明することが大切になります。労働組合は、直接、その先輩と話してくれるわけではありません。「いつ、誰に、何をされたのか」を整理しておくことは、会社対応と同様です。弁護士に対応を依頼します。この時に気をつけなければならないのが、パワハラ問題に精通した弁護士を選ぶことです。最近ではパワハラ問題が急増していることから、パワハラに特化した弁護士事務所が増えています。無料相談窓口を開設している弁護士事務所を選ぶとよいでしょう。弁護士事務所であれば、これまでの判例に基づいて的確な対処をしてくれます。あまりにも、先輩の行為が酷いのであれば弁護士への相談も検討すべきでしょう。仕事に対するモチベーションを下げるばかりか、メンタル疾患などを引き起こす場合もあります。状況によっては、パワハラ問題として対処します。自分に非がある場合は、まずは自分の行動を改めることが大切です。意見が食い違ってしまう事ってありますよね。しなくてはいけなくなります。気の合う友達とショッピングにランチ。シーズンを迎えますね。「嫁姑問題」という言葉。疲れた記憶があります。気を遣っ...記事を読む大学の友人と卒業後に会ってもつまらないのはなぜ?会わなくていい?大学時代、とても仲の良かった友人。いつも行動をともにする。そんな友人をお持...記事を読む旦那が金遣いが荒い事でお悩みの妻へ!離婚する前に必ず試すべき事!旦那が一生懸命働いて稼いだお金。思って家計をチェックしてみる30歳の奥様。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト上に表示された文字を入力してください。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。