コンサルタントの後藤功太です。リーダーとして真面目な話をするとき。“座って話すこと”をお勧めします。部下に“安心感”を与えます。話を聴いてくれるしっかりと向き合って話が出来るこれが、座る効果です。逆に、立ったまま話をすると。自分では感じていなくても“説教されている”と誤解を与えかねません。“座って話をしだしてから”ということもよくあります。座る効果が出てきますね。■急ぎではない限り試してみては?もちろん、急ぎのことであれば立ち話も必要です。部下を座らせることを意識してみては?ということです。今までササッと話していたことも「ちょっと今大丈夫?ここ、座って。」と誘ってみてください。