食欲の秋・スポーツの秋・・ご利用者さまもお元気な頃はいろいろな所へ出かけたり秋の味覚を口にしたりと過ごしていたことでしょう。そんなことを思いながら本日の研修は「認知症の原理・原則」です。どのような気持ちで過ごしているのかを知ることの大切さ。生きている以上、誰もが毎日行うのが排泄行為である。それを、何の気兼ねもなく出来る事は人間らしさの基本である。「施設(特養)で、使っている方はないんですよぉ~。使ったことがないですぅ~」っていうスタッフが沢山いたことにびっくり!では、何故使う機会が少ないのか・・から講義は始まり使い方を知らなければ、使いたい人が使いたい時に使えないという事態が起こり兼ねないのできちんと学んでその時に備えましょう・・と講師。づけ」「実行」などの、どれか1つに問題があるものの、日常生活には支障がない状態のことを言う。認知症予防には、その危険因子を減らすことだが、原因は不明である。近年では、さまざまな研究によって環境因子も発症に大きく関わっている可能性が指摘されている。運動や食事、知的活動などの生活習慣が発症に大きく関連していることを示す報告もあるようである。年齢を重ねてからではなく、今から出来る予防(生活習慣の見直し)をしましょうと言う言葉が印象に残りました。「法人研修」~接遇研修~介護職員に特化した形で行う「接遇」の研修です。ーーーし!なんと言うことでしょう!参加者は一人もいないなんて・・・。・・・と思っている講師でした。「法人研修」~パーソン・センタード・ケア~認知症ケアの手法はさまざま有り、そのどれもが、「その人を尊重し、その人らしさ」を支援すること。)で探っていくという方法。認知症は「脳の病気」。認知症という病気を理解したうえで、その人の心理・行動にどのような影響をもたらしているのか5つの要素からを知りひとりの人として周囲に受け入れられ、尊重される・する介護職員を目指しましょうと締めくくりました。研修を受けてほしいとのことでした。認知症とは、脳の中に病的な変化が起きて生じる知的な働きの低下であるという事を踏まえてでは、どのような変化が起きているのか?、どのような状態なのか?を知る研修の初級編である。)の特徴などについて学び、認知症の方が抱えるストレス(不安・不快・混乱など)を理解し、揺れ動く内面的世界(感情)を知る事の大切さを学びました。課題(ニーズ)と目標・サービス内容に整合性があるか確認をしました。それと共に、内容が施設の中のサービスに捉われていないか?課題を解決するための社会資源の活用が十分なされているか?など、CM自身がご利用者さまの生活の質を担保するためのあきらめない心・技術・手法を身に付けているかなどを参加したCM間で確認をしました。人のケアにあたって、携わる専門職として、守っていかなければならないこと・・それは「その人が望む生活に限りなく近づけるよな自立支援を行うこと」。今、何を支援すればよいのかを察し対象者にも確認しながらケアをすることが重要である。今日の研修は参加人数の多さからか、それとも体験型だったからなのか・・。ギィーギィーギャァーギャァー熱かったです!!一般的に、低収入や働く環境の粗悪などで、離職率が高いと思われがちだが、実際は職場の「人間関係」や「リーダーの問題」で離職していく人が多い。この事を踏まえて「人材育成」での改善をどのように図るかがキーポイントになる。いう事で、今日は「私がこのチームのリーダーだったとしたら今、目の前の課題にどのように対応するのか?」・・・というアツイ内容の研修です。これなら・・できるかも?って思える事からやってみる。そんなチーム作りやチーム力を高めるポイント、対話型のマネジメントのポイントをゲーム(体験型)を通して学びました。そんな訳で、会場となったビオラ三保のみなさま「うるさくて申し訳ございませんでした」。「介護過程の展開」~介護計画書の立て方~2007(平成19)年12月に「社会福祉及び介護福祉法等の一部を改正する法律」が公布され、この改正で介護職の国家資格となる介護福祉士の仕事が、いわゆる三大介護(食事・入浴・排泄の介護)と表現されていたものから、心身の状況に応じた介護の提供に変わりました。)が介護の本質であり、利用者が希望する生活の実現に向けて、援助の過程を科学的に捉え、具体的な根拠を持って意図的な介護を展開するプロセス(介護過程の展開)を学ぶものでした。並び要介護状態に陥る三大原因疾患の1つであり、これを予防する事が出来れば個人にも社会にも大きなメリットがある。軽度認知症MCI)から認知症へ進展する割合は高く、予防対策は重要である。)の特徴について学びました。9:30~11:00~報告・連絡・相談とは~チームで、ご利用者さまの生活を支える介護スタッフは3交代制。日々、変わるご利用者さまの状態や、業務を円滑に進めるためにもコミュニケーションは大切です。身に付けることで、ミスやトラブルを未然に防ぎ、仕事の効率をアップさせるためのビジネスマナーとしての基本的なことを学びました。行って生命を維持し、体内で不要になった水分・老廃物を尿・便として排出している。排泄に対する考え方や様式は人それぞれで、配慮すべき事はその人が育った環境・文化的な背景などで、さらに精神的にも大きな影響を及ぼす。自分で、トイレで排泄する事が困難な状況になった時、どのような状況で、どんな物品(用具)を使い、用を足すのか?今回は、福祉用具の尿器・差し込み便器を使って自尊心や羞恥心に配慮した排泄物品の使い方を学ぶ研修です。受講者は入職後2~3年目のスタッフで、尿器・便器を初めて見たとの事でした。できればトイレ(ポータブルトイレ含)で排泄し、何らかの状態でそれが叶わぬのであれば状況に応じて尿器・便器を。それも困難な状態であれば紙オムツ・パンツ使用。「全ては自尊心・羞恥心に配慮する事を忘れないでください」と講師より繰り返し伝えられていました。係る権利侵害は、家族を含めて支援する者に起因する事が多い。それは、これまでのその人との関わり方や人間として生きる事についての様々な権利を十分に認識せず、配慮に欠けた行為・行動によって生じる。虐待を見聞きしたら・・・課せられている通報義務について学びました。夏日だぁーーー!今日は暑いですね♪これからの時期は、研修を開催するほうも受講する方も空調には気を使いますね。本日は、「個人情報の保護について」です。内容は1個人情報保護法の概要2個人情報の取り扱い3当法人・各事業所の取り組みとくとくハンドブックも活用しながら具体的例を挙げ、解りやすく工夫された内容で、質問にも具体的に回答がなされていました。~介護記録の書き方~ゴールデンウイークが終わり、ちょっと肌寒い今日の研修は「記録の書き方」です。「介護記録は書くのがたいへん~」「面倒くさぁ~い」「時間が取れなぁーい」という事をよく聞きます。そこで、当法人が導入しているのが「フォーカスチャーティング」です。(簡単にかけ、対象者の日常が解りやすく、申し送りが不要というメリットがあります。)介護現場は、情報の共有が大切です。口頭で伝える事は、書く手間が省け、伝えたい事を優先順位や重要度など、話し手の判断で伝える事が出来、かつその場できちんと伝わっているか確認も取れる等のメリットがあります。その場にいない人には伝わらず「私は聞いていない」「知らない」という事から重大な介護ミス(事故)やクレームにも繋がるデメリットもあります。記録は、口頭による伝達の限界を補い、さらに専門職として介護実践の過程を証拠記録として残すという責務があります。そこで、公文書といわれる介護現場の様々な記録物の役割や簡潔明瞭な書き方を学ぶというのが本日の研修のテーマでした。認知機能」:意思の伝達等の意思疎通や短期記憶、また場所の理解・徘徊等の認知機能に関して調査を行う項目群(グループ)で、徘徊・外出して戻れないを除き全て調査対象者の能力による評価です。これらを踏まえてポイントを抑えながらその状況を特記事項に簡潔明瞭に記載する方法を学びました。今年度、最初の施設CM勉強会は、「認定調査のやり方」です!介護保険サービスを受ける為には、要介護認定が必要です。老人ホーム(特養)も同じ事。施設で働く介護支援専門員は、本人やご家族さまが申請(更新)手続きが出来ない場合、その代行を致します。申請をすると認定調査が行われます。その際、認定調査が施設へ委託されるケースがあります。対象者の「能力」「介助の方法」「障害や現象(行動)の有無」といった3つの評価軸が設けてあり観察・聴き取りに基づいて客観的に調査が実施されます。今年度、施設CM勉強会はこの「認定調査のやり方」と題し、どのように客観的に評価するのか、質問の仕方や簡潔明瞭に特記事項に記載するには?などを学ぶ機会としました。事前に講師(主マネ)とメンバーの中から1名のCMが、同じ対象者をモデルに認定調査を実施し、認定調査員テキストを使ってその内容を解説していくという講義スタイル。本日は、その第一回目で「第1群」を行いました。今年も桜の時期と共に、当法人にもフレッシュな新卒者が入職してきました。引き続き、午後からは本格的に介護職員として必要な知識・技術の講義・演習が2週間に渡り執り行なわれます。全てが初めてのことで、戸惑う事も多々あるでしょう。社会人として学生時代とは比べようのない試練もあるでしょう。優しい先輩もいれば厳しい先輩もいるでしょう。全ては自分の糧になります。「こういう介護職員になりたい!」という目的を持ち、目標は低く一歩いっぽ歩んでいきましょう。次の20件>>特別養護老人ホーム。横浜市・川崎市のショートステイ、デイサービス、ケアプラザなら中川徳生会へご相談下さい。