人前では言えない想い。views人前では言えない想い。(株)富士総合研究所(現・みずほ情報総研)入社。企業システム部門にて、企業向けグループウエアシステムのコンサルティングから導入、アプリケーション開発まで手掛ける。2002年にフリーランスエンジニアとして独立の後、2004年に(株)YAZを設立。グループウエアシステム開発から、スマートフォンアプリ開発、近年はウエアラブルコンピュータやPepper等のIoT分野に進出中。doウエアラブルコンピューターの活用も常に視野に入れています。YAZが開発しているPepper君と社員が話している様子です。◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉をやっている会社です。・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たちこれらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。do社内での話し合いの様子です。社員みんなでの集合写真です!「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。エンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。いった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。しいことに挑戦し続けています。エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします!このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。「プロジェクトを最後までやり遂げたい」という想いをお持ちの方も多いのではないでしょうか。・新技術の取組みが早い新しい技術の学びを全メンバーにフィードバックして、新しい技術を活かしたハッカソンが開催されます。実際にモノを動かして初めて新しい技術が語れるようになります。このYAZのカルチャーが新しい技術を支える原動力となっているのです。・現地に足を運ぶお客様と必ず仕事前にお会いして、自ら見聞きした情報を大切にしています。実際に現地でプロジェクトを進めることもあります。エンジニアとしての技術的サポートに加え、お客様と近い距離でのより深いニーズを探ることができます。・とことん付き合うとことんヒアリングをします。それはお客様と一緒にプロジェクトの根本課題を明確にしたいからです。プロジェクト上でシステムトラブルが発生することもあります。そんな時にこそ、YAZはあらゆる手段を講じて解決策を導きだします。【募集職種】インフラ基盤エンジニア職(サーバ/ネットワークの設計・構築・運用など)インフラ関連のプロジェクトではお客様の顔が直接見えるプロジェクトを積極的に開拓し、AWSや各種仮想環境の構築やクラウド環境の活用など最新の技術に携われます。※基本的にサーバ/ネットワークの設計・構築・運用が可能であれば大丈夫です。members人前では言えない想い。