働きがいはGMOペイメントゲートウェイ株式会社から学ぶべき?GMOインターネットグループの企業として知られるGMOペイメントゲートウェイ株式会社は、最新の働きがいのある会社ランキングでトップの座に輝きました。2年連続の受賞のため、従業員の多くが仕事に対する働きがいを感じたり、自分たちの業務に対する誇りも持っていたりするでしょう。多くの企業が従業員の満足度を高めるために様々な工夫をしている中、2年連続で偉業を達成することはとても素晴らしいです。これを達成することができた背景には様々な工夫や対策があり、まず挙げられるのが福利厚生制度の充実でしょう。積極的に他者とかかわりが持てるコミュニケーションスペースでは、飲み物だけではなく食事も無料提供されており、また疲労やストレスを解消ができるマッサージ施設や仮眠場所もあります。一般的な福利厚生制度だけではなくて、より従業員の働きがいに直結する内容の制度も非常に充実しています。各種教育システムが整備されていて、それぞれの従業員ごとに適切な研修や育成プログラムも受けることができ、キャリアアップにつなげることもできます。いった配慮がなされているため、GMOペイメントゲートウェイ株式会社は働きがいのある企業に認定されたのでしょう。実際のこの企業から学ぶべきポイントは多数あり、働きがいを高めるだけではなく、企業全体の士気の向上にも好影響します。働きがいがある企業は他とは違った制度を設けているGMOペイメントゲートウェイ株式会社のように、実際に働きがいを創出できている企業は、それ以外の企業と比べて様々な違いがあります。大きな違いは従業員目線で物事を考えているということで、これにより従業員は企業のために努力するようになります。自分が行っている業務に対して働きがいを感じられるようになるでしょう。ファミリーサポート制度のように既婚者に寄り添った制度が充実している点もベストカンパニーに選出された大きな理由でしょう。社内に“一体感”をつくるこれまで長く経営をされてきた方の中には、社会も会社も大きく成長することを目指して一丸となっていた高度成長時代からバブルがはじけるまで、社内が活気づいていたことを鮮明に覚えている方もいらっしゃるでしょう。あの頃は社内に“一体感”があり、会社といわず社会全体が活気づいていました。それを支えていたのは、多くのモーレツ社員でした。社内を活性化するキッカケ創り経営者の代表的な悩みに、社内に活気がない、社員がなんとなく元気がない、常に仕事や時間に追われている、組織間に交流がなく事業の幅が広がらないなどがあります。そのため、社内を活性化させるニーズは多く、検討している企業も少なくないでしょう。社内を活性化させることで、文字通り「会社を元気する」ことができますが、どこから手を付けて良いものか思いあぐんでいるケースも多くみられます。そこで、今回は社内を活性化...2017/02/16ランキング,スタッフ・アイズ新刊本のご案内こんにちは、元気な会社をつくるプロジェクトの山本です。9月14日に私の新刊本が発売されます。日本人の80%は不安遺伝子を持っているという研究報告があります。この報告によるとアメリカ人は40%前後です。アフリカ人は27%です。強い社員を育てる育成法2前回の原稿では、自己報酬追求型の社員を育てるための3つのトレーニング法のうち、1つ目である「認められたい気持ちを充足するトレーニング」について解説しました。今回の原稿では残りの2つの原稿について解説します。2つ目のトレーニング法は、「自分自身を満足させたい気持ちを充足するトレーニング」です。生き方・働き方にシフトすることが、経営者自身のメンタルを安定させ、社員のメンタル問題を解決し、ひいてはESを向上させCS向上にもつながる方法だという観点からご説明しました。