優良企業予備軍(仕事4.0、生活1.7、対価5.0)2002年10月に月曜深夜枠で放送が開始された「トリビアの泉」は、翌2003年7月にゴールデンに引き上げられ、初回から視聴率20%を越える大ヒット番組に。この番組を企画したのは、当時入社5年目の若手社員2人で、社長褒賞を受賞している。フジには、深夜枠で若手がチャンスを与えられ、ヒットすればゴールデンへという分かり易い流れがある。◇バラエティーとドラマで異なるキャリアパスアナウンサーや技術以外では、同期入社はだいたい30名強。配属先で人気があるのは、バラエティー、ドラマ、報道、スポーツだ。4月に入社し、6月には本配属となるが、実際の配属も編成制作局(制作1部がドラマ、制作2部がバラエティー)と報道局への配属が5~10人ずつと多く、営業や事業など他部署への配属は、1~2人ずつといったところ。若手の体力と感性が重宝される現場部門からキャリアをスタートさせることになる。フジテレビの組織バラエティーが、比較的若い段階からチャンスが与えられ、企画が通れば主導的な立場で番組を作れるのに対し、ドラマでは厳格なヒエラルキーがあり、まずAD(アシスタント・ディレクター)を5年間くらい、確実に経験しなければならない。AD→4thAD→3rdAD→2ndAD→チーフAD→D、といったように、.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。続報望むポイント2079→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。2010自由を奪っているのは、表現の自由をうたう一方で「暗黙のルール」を破ろうとしないどころかそれに便乗していく既得権益。メディアを持とうとした若者は、「虎の尾」を踏むことに。あの時、なぜ応援しできなかったのか?直感は彼らが正しいと言っていたのに。「怖れ」に屈せずに頑張ろう。2006ここは、本当コネだらけだよね。フロアにそんな人がウジャウジャいる。2005現場の下っ端は競争で,出世はコネってところか。大手マスメディアの世界では珍しくないと思うが,フジテレビなんか特に人脈を利用したい向きがあるのではないか。制作現場はすさまじい戦いだが,一番つらいところには本社の正社員以外がほとんどだろうな。2004ここコネだらけでしょ。今年の内定者にも何人かいるって聞いたよ。