トレンド、学校情報等々の情報提供を行っています。動きから学ぶことも多く、資源は独り占めするものではなく共に創り出していく。ジンジブクラブを開催しています。高卒採用は、今の時代背景から採用倍率も跳ね上がっていますが、しっかりと情報を掴み、明確な採用戦略を立てて実行していけば、まだまだ確実に採用成功できる市場だと我々はお伝えしています。CLUB」は、2019年より1年間を通じた定着支援・研修サービスを開始します。高卒採用の課題は大卒と比較した早期離職率の高さにあります。(3年間の早期離職率を比較すると、特に高校生の1年目の離職率は18.2%と大卒の11.9%に比べ、大きく差が生じています。)まずは入社後1年間の離職を防ぐこと。言えば、入社直後の教育をいかにしっかり行うかも重要です。残念ながら、就職前の教育や情報収集の場は限られており、ほとんどの高校生が社会を全く理解しないまま、また覚悟も出来ていないまま、会社へ入社し、初日から大いにギャップに苦しみ、自信を無くしていく・・・辛い思いをしてまで働く必要はない、と安易に辞め、元のバイト生活に戻る・・・しかしながら、高校生には「第2新卒」という市場はありません。学校教育にもまだまだ課題はありますが、高卒新卒を採用する側にもやはり教育の責任がある。我々ジンジブは学校現場での教育経験と企業研修で培った実績をもとに、高卒新卒に特化した定着支援を行っております。2019年入社からは1年間を通じたプログラムにて、先輩がフォロー役としてサポート。企業の人事が知りたい「ルーキーズの今」をフィードバックします。