転職で成功するためには、タイミングが非常に大切です。適切なタイミングで適切な仕事をすることによって、着実にキャリアを積み重ねることができます。それで自分の市場価値が高まっていくので、より条件の良い会社へ転職することができるわけです。転職のタイミングを間違えてしまうと、キャリアが広がらなくなってしまい、自分を高めることができません。市場価値が低いままとなるので、キャリアアップに繋がらないでしょう。そのタイミングを計る物差しとして、「年齢」があります。「○○歳までに転職しないとダメ」といった、年齢限界説が話題になったりしますよね。自分がその年齢に近づいてくると、焦ってしまう人もいるかもしれません。年齢を過ぎていることで、転職を諦める人もいるでしょう。実際のところ、転職に年齢は関係あるのでしょうか?このページでは、転職と年齢の関係について解説をしていきます。スキル面が不安な人は転職エージェントに相談しよう転職者の平均年齢は上昇傾向にある転職サイト「DODA」の調査によると、2017年上半期に転職した人の平均年齢は32.1歳となっていました。参照:DODA転職者の平均年齢は2008年から上昇トレンドにあり、細かく増減しながら右肩上がりになっていますね。10年前までは20代のうちに転職するのが一般的でしたが、現在では30歳を過ぎても普通に転職している人がいるわけです。転職者の年代別にみると、以下のようになっています。参照:DODA2017年上半期のデータだと、最も多いのが「25~29歳」の37.9%で、その次に「30~34歳」の23.5%、「40歳以上」でも15.7%も転職していますね。転職者全体の3割が35歳以上という計算ですから、転職をするのに年齢は関係なくなっているといえるでしょう。「転職したいけど年齢が・・・」などと悩むのであれば、思い切って転職してみるのも悪くありません。企業側としてもキャリアのある人間のニーズが高まっているので、若い年代と比較されても転職市場で勝てる可能性は高いです。ある転職年齢の限界説って本当なの?28歳転職限界説キャリアを積み重ねるセオリーとしては、「20代のうちに自分が進むべき道を見定めて、30代にその分野での専門性を確立する」という理論があります。この理論は間違っておらず、実際に出世している人の多くがキャリア理論に基づいた道を歩んでいるはずです。そこで出てきたのが、「28歳限界説」ですね。28歳までに道を決めて転職しておけば、30歳になったときに専門性を深めて飛躍できるという理屈です。たしかに、キャリアを磨くという意味では、28歳が転職を考える一つの目安になると思います。その年齢を超えたら転職できないかというと、全くそうではありません。先述のデータの通り、30歳を過ぎても普通に転職できますし、28歳が限界というのは明らかな間違いですね。今までのキャリアに自信を持っていて、今後の方向性が明確であれば転職は可能でしょう。年下の上司や先輩ができると、関係性でギクシャクすることがあります。いった理由から、「32歳限界説」が出てきました。この年齢を過ぎると、上司が年下になる可能性が高くなるので、企業側も採用を見送りがちになるというのが理由のようです。どんな職場でもチームで成り立っていますから、輪が乱れる危険性を企業は恐れています。最近では終身雇用や年功序列も無くなりつつありますし、そんなことは気にしない企業が増えてきました。ベンチャー企業などでは、20代の内から管理職で活躍する人もいますから、年齢による上下関係は無くなってきていますね。32歳限界説は、10年以上前の年功序列が強く残っていた時代のものなので、現在では当てはまることは少ないでしょう。未経験の分野へキャリアチェンジする場合には注意が必要です。30歳以上だと即戦力が期待されますから、「未経験可」と記載された求人でも落とされることがあります。新しい分野へチャレンジするなら、今までのキャリアの活かし方を考えなくてはいけません。「この分野は初めてですが、○○の経験があるので応用できます」といったアピールができれば、未経験の分野でも勝負できると思いますよ。中で、最もポピュラーなのが「35歳限界説」だと思います。昔は新卒や第二新卒などの若い世代の需要が高かったですから、多くの求人広告に「35歳まで」と書かれていました。35歳といえば社会に出て10年以上経っていますし、社会人として成熟している時期です。若手社員と比べると今後の伸びしろに限界があるため、よほどのスキルが無いと企業から敬遠されることがありました。先述のデータが示す通り、転職成功者の3割ほどが35歳以上となっています。転職成功者の平均年齢は上昇傾向にあるため、35歳が限界ではありませんし、40歳を過ぎても可能性が残っているわけです。最近の傾向としては、管理職ができる人材を企業は求めているので、マネジメント経験がある35歳以上のニーズは非常に高くなっていますね。転職では年齢でなくスキルが重要視されるこれまで説明してきたように、転職において年齢は関係ありません。企業が求めるスキルを持っていれば、何歳であっても転職をすることができるといえます。身に付けるべき2つのスキル転職市場で求められるスキルは、「専門スキル」と「ポータブルスキル」の2つです。これらの2つのスキルを持ち合わせていれば、市場価値が高いと判断されて企業からのニーズも高くなるでしょう。専門スキルとは、特定の分野における知識や技能のことです。エンジニアだとプログラミングスキル、事務職であれば会計知識、Webデザインならディレクションなどのスキルを指します。これらのスキルの習熟度が高ければ、その業界では多くの企業から必要とされるはずです。戦力として期待されるので、内定をもらえる可能性は高くなります。ポータブルスキルとは、どんな業界でも活用できる社会人の基礎能力のことです。マネジメント能力といったものですね。年齢が上がると部下を管理する立場になるので、ポータブルスキルの重要性は増してきます。35歳を過ぎると管理職として期待されますから、専門スキルだけでなくポータブルスキルも身に付けておかないといけません。20代で求められるスキル20代では社会経験が少なくて未熟ですから、企業側も大きな期待はしていません。今現在のスキルよりも、将来的に伸びてくれるかが重要となります。目立った実績は必要ないので、ポテンシャルが期待できるアピールをしましょう。具体的には、次のようなものですね。上記の項目をアピールできれば、若々しくてフレッシュな印象を与えることができます。20代の内は勢いが大切ですから、「できることは何でもやります!」といった意気込みを伝えるだけで十分でしょう。30代で求められるスキル30代になると即戦力が期待される年代になりますし、リーダーシップのスキルも必要になってきます。働き盛りで脂の乗った時期ですから、これまでのキャリアでアピールできるようにしてください。アピールするべきことは、以下のようになります。口頭で説明するだけでなく、具体的な実績で示す必要があります。専門スキルを証明するために売上金額や成果物を提示するべきですし、リーダーシップやマネジメント能力を活かしたエピソードなども用意しないといけません。言うだけなら誰でもできることなので、しっかりと証明できるようにしましょう。参考:30代の転職を成功させる秘訣。戦力性をアピールすれば失敗しない!40代で求められるスキル40代以降の転職では、プレイヤーではなくマネージャーとしての素養が求められる傾向にあります。組織として成果を上げる必要があるので、高い専門性に加えてマネジメント能力をアピールできるようにしてください。偏ったやり方に固執しない柔軟性これらも、具体的な実績に基づいて語れなくてはいけません。自分の実績はもちろん、部下の実績も必要になってくるので、30代よりも求められることは高度になります。大幅な年収アップなども可能ですから、ハイキャリアでの転職も夢ではありません。35歳を超えてからの転職は慎重に考える転職に年齢は関係ないといっても、35歳を過ぎていると安易な気持ちで転職を考えない方が良いでしょう。失敗したらリカバリーが難しい年齢ですし、今の会社に残った方が良い場合もあります。ある転職の失敗例を紹介するので、参考にしてみてください。新しい環境で働きたい新卒で就職してから10年以上も同じ会社で働いていたり、ある程度の年数が経過すると、仕事がマンネリ化してしまうことがあります。いつも似たようなメンバーと同じ仕事ばかりしていると、刺激が少なくなってくるんですね。「このままで良いのかなぁ?」などと、自分の人生に疑問が出始めるのが35歳くらいだと思います。新しい刺激を求めて、転職したくなったりするでしょう。新しい会社に入ると、今までの社内の人間関係や信用がすべて無くなってしまいます。気軽に同僚に仕事を頼んだり、意見を言ったりすることができなくなります。ゼロから人間関係を作ることから始めないといけないので、大きな労力を使うことになるわけです。戦力としての期待も強いため、入社してすぐに結果を出さないといけません。それなりのプレッシャーの中で仕事をすることになりますから、軽い気持ちで転職すると痛い目に遭うでしょう。ワークライフバランスを充実させたい30代の半ばになると、家庭を持ったりして仕事以外に大切なものが増えます。すると、仕事はほどほどにして、プライベートの時間を充実させたいと思うようになるかもしれません。時間的に余裕のある仕事に転職したいと考えがちですね。先述の通り、新しい会社に入ると今まで以上に必死で働かなくてはいけません。最初の内は信用の構築が必要なので、意識的に残業などをした方が良いでしょう。何よりもまず結果を出すことが求められるため、プライベートなんて考える暇がありません。時間にゆとりが欲しいから転職したのに、逆に忙しくなるという結果となってしまいます。簡単に年収が上がると思っている30代では管理職に昇進する人も出てくるので、同僚の中でも年収に差がついてくる年代です。そこで、年収を大幅にアップさせるために、転職を考えることがあるでしょう。マネジメント能力を買われての転職であれば、すぐに年収がアップすることも珍しくありません。場合、転職の直後は年収が下がってしまいます。採用企業からすると、実際の働きぶりを見てからでないと、高額な年収は提示しにくいからですね。年収がアップするとしても、転職して2~3年後くらいになるのが一般的です。転職で簡単に年収が上がると思っている人は、ガッカリしてしまうかもしれませんね。収入を増やしたくて転職をするなら、ある程度のリスクを取らねばなりません。目先の収入よりも未来の可能性を優先させられるなら、転職を考えても良いでしょう。スキル面が不安な人は転職エージェントに相談しよう転職においては、年齢ではなくスキルが重要だとお伝えしました。年齢に応じたスキルを身に付けていれば、何歳であっても転職することは難しくないということですね。いつでも転職適齢期だといえますから、遅すぎるということはありません。転職したいと思っているなら、すぐにでも動き出すべきです。スキルに自信を持っていない人は、転職において不安に感じてしまうかもしれませんね。面接でアピールできるスキルがないと、「どうせ無理だよ」と諦めの気持ちを持ってしまうでしょう。いった人であれば、転職エージェントを利用することをおすすめします。キャリアアドバイザーによるカウンセリングを受けることができるので、自分の隠れた強みなどを引き出すことができるはずです。自分では価値のないスキルだと思っていても、それは転職市場では高く評価される場合があります。他の業界に目を向けるだけで、仕事の幅がグッと広がったりするんですね。色々な相談ができますから、転職エージェントに登録してみてください。以下のエージェントは実績が高いので、利用して損はありませんよ。リクルートエージェント業界最大手のリクルートエージェントです。人材業界で50年以上もの実績があるため、全国の様々な企業と太いパイプを築いています。保有している求人の90%が非公開となっており、その数は10万件以上です。業界でもトップクラスの求人数ですから、自分に合った企業と出合える可能性は高いでしょう。キャリアアドバイザーの質が高いのも特徴ですね。全国に470名のアドバイザーが在籍しており、各業界・業種に精通している人材が豊富です。最新の業界情報や転職動向にも詳しいですし、過去に膨大な転職実績もあるので、的確にキャリア相談に乗ってもらえます。土日祝や平日20時以降も対応可能なので、仕事が忙しくても利用できますよ。リクルートエージェントは、確実に登録しておいてください。幅広い業種の企業と繋がりがあります。特徴としては、転職者の71%が年収アップに成功していることですね。キャリアカウンセリングによって、応募者の強みを的確に理解して、能力を活かせる企業を紹介することで年収アップを実現しています。転職によって年収が下がる人は多いのですが、type転職エージェントを利用すればキャリアアップを実現できるでしょう。保有する求人の80%が非公開求人となっており、かなり条件の良い優良企業の求人がたくさんあります。自分で転職活動する上では絶対に見つからない企業と出合えるので、それだけでも利用価値は高いですよ。関東の一都三県の求人に特化しているので、一流企業の求人が多いのが大きなメリットです。キャリアアップを考えているなら、登録しておきたいエージェントだと言えます。嘘をついてはいけない!転職回数が多い人の転職成功方法キャリアプランが不明確な人は、行き当たりばったりで転職活動を行って失敗しがちです。すると、短期間で転職を繰り返してしまうため、転職回数ばかり増えて履歴書が汚れてしまいます。転職を考えた時に、最初にすることは転職サイトで求人を検索することだと思います。自分で条件を指定して調べられるので、最もポピュラーな転職方法ですよね。その情報を鵜呑みにするのは危険です。仕事をしていく中で、他の分野に興味が出てくることがあります。営業職として商品を販売しているうちに、商品開発や企画をやりたくなるといったことです。...ブラック企業から逃げる方法。会社を辞められない人は必ず読んでくださいニュースやワイドショーなどで頻繁に取り上げられるようになってから、「ブラック企業」という名前は一般にも浸透してきましたね。違法な長時間労働や低賃金で従業員を酷使して、労働力を搾取する悪徳な企業です。...転職活動は情報力が重要!情報収集と企業研究でライバルに差をつける自分に合った会社に転職するためには、情報収集が非常に大切です。持っている情報量が多いほど、企業選びをするときに有利になります。新卒で就職して3年もすれば、少しずつ仕事にも慣れてきて社会の仕組みが分かってくる頃です。将来の方向性も明確になってくる人もいますし、逆に自分のやりたいことが分からなくて迷ってしまう人もいるでしょう。...2018/12/03無職が就職を目指すなら資格を持っておくと有利!無職が取得するべき資格とは?「どうせ無職の俺には・・・」といって、就職を諦めている方は世の中に数多くいます。新卒ならまだしも、中途採用で内定をもらおうとすると、経験が無ければ色々と難しい部分がありますね。...2018/12/02アパレル業界でキャリアアップするには?アパレルで目指すべきキャリアパスオシャレで流行に敏感な人は、アパレル業界で働きたいと考えることがあるでしょう。一見すると華やかな業界ですし、いつかは憧れている人は多いと思います。...2018/12/02転職回数の平均は何回なのか?転職回数が多くても面接を突破する秘訣かつては終身雇用の時代だったので、新卒で入社した会社で定年まで勤めることが一般的でした。勤続年収が増えれば収入も上がっていきますし、転職する人は少数派だったわけです。会社で働くのであれば、待遇の良いホワイト企業で働きたいですよね。年間の休日日数が多く残業代もしっかりと支払われるので、安心して仕事をすることができます。