学校では、今、一人一台のタブレット型PCの導入が始まっています。授業におけるタブレット型PCの活用方法は様々ですが、その一つに「個に応じた学習場面での活用」が挙げられます。当社のeラーニングシステムをご導入いただいた背景からお聞かせください。当社は愛知県知多・半田エリアを中心に個別指導型の学習塾を展開して...成功記事一覧へ時代はeラーニングからマイクロラーニングへ1990年代に始まった「eラーニング」。当初はパソコンでオンライン学習ができるということで大きな注目を集めました。新たに主役としてミレニアム世代への教育手法「マイクロラーニング」が登場しました。その登場の背景にはクラウドやモバイルの台頭。様々な要因が挙げられますが、最も変化を強いられたのはコンテンツと学習インターフェースです。time(学びたい時にすぐに学べる)インタラクティブ性重視など、インタフェースは簡単アクセス、簡単操作、ノーマニュアルが求められるようになりました。それらに対応するためマイクロラーニング用コンテンツの制作ツールを世にお送り出しました。皆様が気軽にマイクロラーニングを導入できるよう周辺のサービスも拡充していく予定です。ITを活用した教育の未来を見据え、私たちは立ち止まることなく前進し、次世代に向けた新しい教育プラットフォームを提案したいと考えています。株式会社WARK提供のミキハウス藤原様セミナーに250名の方がご参加されました。ミキハウス様では「研修」プログラムの設計だけでなく、「現場での成果」にフォーカスした総合的な「学びの環境」の構築を目指しております。現場の社員のスタイルにあった「学びの環境」を作りたい・・。いうことでマイクロラーニングを採用しました。現在、コンテンツの制作はアイコンテンツロイドを始め弊社のiシリーズとモバイルラーニングシステムをご利用いただいております。それにより、親近感と「見たい!」気持ちが湧くように各ブランドの旬な情報。顧客満足度(CS)を高める読み物など新人紹介ページ(アルバイトも)こちらは見たくなる工夫や学習の習慣づけを実現しております。その他、研修受講ナビ・資格ナビ・ライブラリーでは「自分で学び、シェアする」を徹底しております。これら全て弊社のシステムとツールにより実現させました。eラーニングは広まったが研修を変革する程の物では無かった日本で言う「eラーニング」とはコンプライアンスの電子エビデンス認証システムのような形で普及しました。要するに従来、紙で行っていたコンプライアンスの確認テストをPCで行うことにより集計を効率化し、大きなメリットを出すことができました。行き渡ったとみて良いでしょう。その他、実地研修でやる必要性がない簡易な教育は「eラーニング」に置き換えられました。それは部分的であり、教育研修の王道は相変わらず実地研修で「eラーニング」は薄く広まったに過ぎず、教育研修を変革する程の大きなインパクトにはなりませんでした。皆様の銀行の預金残高やクレジット情報までクラウド上にある時代に、わが国ではeラーニングを未だにオンプレミスで構築し導入しようとする企業があります。システムを一元化したいなら大規模なタレントマネジメントシステムのような統合システムに一新すべきだし、コンプライアンスのテストくらいならクラウド利用で充分だと思います。企業が何を守りたいのかは良く判りません。社員番号等で暗号化されたコンプライアンス・テストの学習履歴が欲しいハッカーなどいませんし、eラーニングの実地はWEBサイトと違って外部には告知しないので攻撃しようもありません。手軽にクラウドを活用して社内の教育を活発化させるべきだと思いますがいかがでしょう?eラーニング=学習管理システムだとマーケットが小さくなる我が国でeラーニングを始めようとする人は、必ず学習管理システムを選定から始めるようです。何を教えるのか?何を配信するのか?何も決まってもいないのに、まず学習管理システムの機能表を作って比較検討を始めます。それは正しいと思いますし間違っていません。ITを活用して教育を行うのであれば、他に手法はいくらでも考えつきます。SNSで目標を設定し行動変容を促す。VR・MRなど仮想現実を利用するなど無数にあります。あるアプリを上手く利用する方法もあると思います。eラーニング=学習管理システムと考えるのは良いですが、それによりITを活用した教育の範囲を狭めてしまっているのも現状です。柔軟に、クリエイティブな目線で考えないと教育効果の高いシステムを構築することはできません。教育」と言うのなら最も大事なのは「コンテンツ」です。学校に例えるなら先生も生徒も教科書も校舎もコンテンツです。eラーニングによりコンテンツを配信し、それにより様々な学習履歴を取得することは大事ですが、忙しい業務の合間にパソコンで学んでもらうというのは意外とハードルが高いです。学習履歴を取得しても「やる気の無い」履歴が集まるだけで全く分析に役立ちません。受講者に催促メールを送り続けるシステムを作っても無意味です。コンテンツを第一に考えるべきです。業務を阻害する程の長時間のコンテンツ、パソコンの前に座らなくては受講できないコンテンツ、絵も無く文字だらけのコンテンツ等は嫌われます。要因を挙げるとキリがないですが、eラーニングは後にも先にもコンテンツです。コンテンツが一番重要です。学習端末の主役はPCからモバイルへ今後の学習端末はPCからモバイルに変わります。あらゆる情報をモバイルで受信しております。学習だけPCというわけには行きません。モバイルに置き換わります。従業員が個人保有の携帯用機器を職場に持ち込み、それを業務に使用することは当然とされています。ここでまた「セキュリティー」の話が出てきそうですが、モバイルで買い物や予約をしている時代に学習端末としてモバイルが使えないことなど笑止千万です。外でメールも見てはいけないのでしょうか?メールで何かを教えるシーンも多々あります。いった企業にはいち早くモバイル利用に対するガイドラインを制定することをお勧めします。学習管理システムが無くても学習機会は作れます学習管理システムが無くても学習機会はいくらでも作れます。コンテンツをWEBにアップロードしてメールやSNSで知らせることも可能です。実は誰でも使っています。最近、洗車の上手いやり方を友人がYoutubeで送ってくれました。女性なら料理の方法などの動画コンテンツのURLを送ってもらってる人も多いと思います。このようにeラーニングコンテンツは普通に世界中を飛び交いしております。別に学習管理システムが無くても問題ありません。あと10年このままにする?今後、eラーニングの導入において考えねばならないことはいっぱいあります。現在、使っている人事システムとの連携をとる事案(カスタマイスなど)もありますが、それは2~3年先までの応急処置にしか過ぎません。10年先はすべてのシステムがクラウドで動作していることは明白です。クラウドの世界では、業務状況に合わせて様々なシステムを選べ、簡単に乗り換えることができます。データの移行もシステムが※SCORMに準拠していれば簡便です。考えれば、今からクラウドのeラーニングシステムを採用すべきだと思います。システムを選ぶときは必ず前出のSCORM(コンテンツの履歴を取得するための標準規格)に準拠しているものを選んでください。SCORMに準拠していないと、システムを変えたときコンテンツの移行が大変困難になります。Model)は、eラーニングのプラットフォームとコンテンツの標準規格です。ログ取得を行う必要があります。教材を一塊のWebアプリケーションプログラムとして作りこんでしまうことも可能ですが、作った教材を別の学習管理システムへ移植することは非常に困難になります。このような問題点を解決するためにSCORMがあります。今後の成長株はズバリ「マイクロラーニング」です。これが教育+ITの主役になることは間違えありません。世界中のあらゆる人がeを活用した教育を活用します。PCはある特定の人しか所持していませんが、モバイルはどこの国の人でも所持しております。そのマイクロラーニングの学習コンテンツは人間が最も集中できると言われている5分程度が基準で、デザインも世界中の人が一目で分かるようにインフォグラフィックスが使用されています。ショートムービーもありますが、テスティングやロールプレーイングなどのインタラクティブなコンテンツも多く活用されています。学べるようコンテンツの検索機能も必要です。それら全てをモバイルだけでなく、パソコンでも受講できなくてはなりません。「マイクロラーニング」は今後のIT+教育の旗手です。魅せるか?それが私たちのマイクロラーニングはコンテンツが最も重要です。マイクロラーニングに代表される学習端末であるスマートフォンでは、PCと違って細かなデザイン・レイアウトやアニメーションを多用したコンテンツは向いていません。その代わり、ショートムービー、インフォグラフィックス、音声などが重用されます。これらはパソコンでも問題なく受講できなくてはなりません。画面のアニメーションが無い代わりに、ロールプレーイングやテスティングなどが多く用いられます。海外のマイクロラーニングの記事の約9割がコンテンツの活用手法です。魅せるかは?私たちWARKの役目です。いつも最善策を教えていますWARKはマイクロラーニングに関する様々なセミナーを随時開催しております。ひとつは「マイクロラーニングの始め方セミナー」という弊社・会議室で開催している無料セミナー。ひとつはコンサルティング会社PwC合同会社と共催で行っている「変革の時代における人事改革とマイクロラーニング活用の勘所」」さらに有料の「コンテンツ内製化セミナー」です。有料の「コンテンツ内製化セミナー」では様々な企業、学校にコンテンツの制作法をご指導させて頂きいております。無料版は短時間ですが、コンテンツの内製化の他にVRなど最先端技術を使ったコンテンツの開発法のお話もさせていただいております。何をゴールにするか決めてください。「ITを活用した教育を社内に根付かせる」をゴールに導入するとか「業務マニュアルを全てクラウドに置いて効率化する」など。コンプライアンスを徹底させるでも構いません。演習」など様々な効用が連想されます。アイデアがどんどん広がっていきます。ゴールを決めて行うと良き指標になります。サポート社内にマイクロラーニングを根付かせるため株式会社WARKでは様々なサービスを行っております。システム等の技術・運用サポート、これは学習管理システムを導入した場合でのサポートです。コンテンツの制作においては内製化支援セミナー、ワークショップの開催。全体を通してのコンサルティングも行っております。社内にマイクロラーニングを根付かせるため一緒に汗をかきます。コンテンツの内製化を成功させるには?「コンテンツ内製化」を成功させるためには、コンテンツ制作ツールが必要です。それもカンタン操作で高いクオリティーのコンテンツが作れるツールが必要です。私たちWARKはマイクロラーニングやモバイルラーニング用のツール(ソフトウェア)専門の会社です。各界から大きな反響がありました。モバイル版のコンテンツ制作ツール「アイコンテンツロイド」や「アイセミナーマン」もおかげさまで好評です。その「アイテスタロイド」「アイコンテンツロイド」「アイセミナーマン」「アイサーベイ(近日発表予定)」の3つを合わせた「iシリーズ」こそマイクロラーニングコンテンツ制作のための最高のツールです。今までは学びたいと思ったら、会社に戻ってパソコンのスイッチを押さなければなりませんでした。TIME」と呼んでいます。TIME」でなければなりません。この高度情報化社会では最も必要な機能です。世界共通のデザイン「インフォグラフィックス」eラーニングの共通規格である「SCORM」のようにマイクロラーニングにも共通規格があります。それはプログラム言語ではありません!デザインです。マイクロラーニングは世界中の人が利用します。言語を翻訳していたら言葉で画面が埋まってしまいます。マイクロラーニングでは世界中の誰が見ても凡その内容が分かるように「インフォグラフィックス」を活用します。インフォグラフィックスで最も有名なのは、非常口の緑のデザインですね。統計グラフなどはインフォグラフィックスで表現しやすいです。VR+教育もマイクロラーニングの手法の一つですVR+教育もマイクロラーニングの手法の一つです。海外ではすでにマイクロラーニングによる研修の中でVRやARが活用されています。新たな職場環境に慣れる、新製品の活用シーンを学ぶ、手痛いお客様に対峙する、災害時の避難や事故シーンの想定など様々なトレーニングが行われています。その中心はモバイル&VRヘッドセット(ゴーグル)です。VR+教育のサービス事例を世の中に少しづつ広めて行こうと考えております。Challenge」というワードを掲げました。Challenge」というセミナーを開催させて頂きます。高嶋様、ナレッジーワークスの亀山様にもご講演頂きました。Challenge」企画を続けて行きたいと思います。今やっているeラーニングも見直してみませんか?今、行っているeラーニングは古くなってませんか?時代に合っていますか?教育効果が薄れてませんか?費用を払いすぎてませんか?どんどん問いかけてください!時代はPCからモバイルへ。オンプレミスからクラウドへ。高機能からコンパクトへ。・高価格から低価格へ。「変えられない」と言っている間に世の中がどんどん変わっていきます。貴社のeラーニングを見直してみませんか?マイクロラーニングはミレニアム世代のための教育手法マイクロラーニングはずばり!ミレニアム世代のための教育手法です。モバイルでeラーングをやると文字が小さくて見えないとおっしゃっているのは団塊の世代で、ミレニアム世代には全く関係ありません。デジタルネイティブのためのラーニングです。※ミレニアム世代:幼い頃からデジタル機器やインターネットに接しているため、facebookやTwitterなどのSNSに積極的に参加している世代。デジタルネイティブと呼ばれることも多い。コンテンツの長さは約5分!それは人の集中力の限界コンテンツの長さは約5分!それは人の集中力の限界と言われております。これはモバイルの画面を見ながらの5分です。読書に集中する時間ではありません。現況、6~7分という人もいますし、15分以内、30分以内と言う人もいます。全体的に教育コンテンツの尺は短くなる傾向にあります。働き方改革!朝礼も社内報もマイクロラーニングで異常気象が続く毎日、業務によっては在宅でできる仕事もいっぱいあると思います。マイクロラーニングで働き方改革しませんか?マイクロラーニングは私たちWARKが支援します!マイクロラーニングは私たちWARKが支援します!i-Seriesを最大限ご活用できるよう一緒に汗をかきます。