人生初めて働いた水商売のお店で飛ばれる。いう貴重な経験をしてしまいました。ウソみたいだけど本当の話です。そんな事が自分の身に起こるなんて思ってもみなかったので不思議と怒りなどの負の感情はまったく起こらず私はTVでも見ているかのような、まるで他人事かの様な気分でした。する世間知らずの私を横目に他の女の子達は「今月の生活きついわーどうしようか」とか言いつつ「どこか良い店知ってる?」などと情報交換を始めました。その様子を見ていて皆強いなー。気持ちを切替える逞しさ。呼ばれるような、給料をもらう為だけにダラダラ仕事してる人達に見せてあげたい生命力の強さです。女の子達はしばし話をし、その場に居てもしょうがないから帰ろう。帰り際に、廊下に置かれていた見慣れない空き箱や不自然な荷物に目をやるとなんと、それは女の子達の荷物でした。女の子達の物は廊下に放り投げていったんですねー。女の子達は「あ!これ私のだー」と言う感じで自分の物を回収。私の荷物はなかったのですが手ぶらの私を見て、女の子のうち一人が「これ、今日居る誰の物でもないから持って帰ったら?」と箱に入ったままの新品同様の靴を差し出してきました。お店が女の子にレンタルする為に用意した靴だったのかもしれません。サイズが合ったので持って帰りましたが給料未払いなのに、靴だけ現物支給された感じでなんだか変な気分でした。3つところで初めて働いた水商売の店だったので当時は全くおかしな点に気がつきませんでしたが今考えてみると沢山のおかしい点や、最初から飛ぶつもりだったな。髪の毛を毎日美容院でセットする必要のある高級クラブや、自分である程度お客さんを持っているなら相場ですが小規模でノルマもないのに時給5千円は高すぎですね。当時は相場を知らなかったので六本木はそれ位なんだ。◆お客さんを呼んでいるのはオーナーだけ私は1店舗目だったので呼ぶお客さんがいませんでしたが考えてみたら他の女の子も自分のお客さんを呼んでる様子がなかったです。お客さんはオーナーの知り合いがほとんど。これで時給が低ければ、オーナーさんの呼んだお客さんの相手をするのが仕事。理屈が通るかも知れませんが、そうではなかったので不自然だと思います。◆女の子達はみんなダブルワークそういえば皆学生とか、OLさんとかメインの職業があり副業で働いていました。素人を売りにしている店。将来的に店を維持する。いう意味では難しいから変かな。これは推測ですが、ダブルワークの子の方が本業で水商売やっている子よりいざ夜逃げされてもうるさく言わないだろう。的な仮説を立てて計画的に素人を売りにする店をオープンしたのかも?と思いました。働く店を選ぶ際、絶対にチェックすべきポイントを数年間水商売をやっていた私なりに5点にまとめました。自分が既にお客さんをある程度持っていて、さらに新しいお客さんを増やしたい。いう場合は新規オープンの店で働くのも良いチャンスだと思いますがオープンしたては店の経営が不安定になる要素もあるので心配な人は新規オープンよりも既に経営し始めて起動に乗っている店を選ぶ。いうのも一つの判断です。私だったら、オーナーさんを直接知ってる。知らなかったら様子見すると思います。◆体験入店可能ならばしてみる体験入店可能ならばしてみるとより、店の雰囲気が分かると思います。働いている女の子と直接話す機会も出来る。いうメリットもあります。体験入店が不可能なお店の場合でも面接の時間をお店の営業時間内に設定してもらえば客層や、客入り、キャストの様子をみて雰囲気掴めますので是非。客層だけでも見てから入ったほうがいいと思います。◆身分証の提示を求められない場合はちょっと怪しいママがいる様な老舗のクラブなら身分証提示しなくとも働ける店もありますが(紹介制が多いので)最近では特に取締りが厳しくなっていて店も経営を継続するにはきちんとしないといけない世の中になっているので絶対とはいえませんがキャバクラっぽい店で身分証なしというのは不自然かなと思います。いえば私が夜逃げされた店でも身分証は提示しなかった記憶があります。◆他店の競合店と時給を比べてみるお客さんの支払ってくれる料金に対して高すぎる給料を払っていたらその店はいずれ潰れる可能性が高いので同じ様なセット料金でやっている競合店は時給幾らか。その位で良いので比べると良いと思います。本当は売上に対する人件費比率が〇%以上は危ない。いう指標があれば良いのですがお客さん1人に対して女の子1人付けるのか、それともお客さん数名に対して女の子1人付けるのかのスタイルにより人件費率がかなり違い、単純比較が難しいのでとりあえず競合店と比べてみて相場ならいいかと思います。キャバクラの場合だと、スライド制と言って指名本数に応じて時給が上がっていく制度の店がほとんどです。提示された時給プラス頑張り次第の成果報酬がでるので全体的な給与体形にご自身で納得が行けば良いと思います。女の子達で長い人はどの位働いていて、何人くらいそういう人がいるのか聞いてみるといいと思います。女の子達は比較的短いスパンで変わっていってしまうけど良い店の場合、半分以上の子が1年以上継続しているのが普通の店もあります。よって、勤務期間聞くのは良い判断材料かな。一人や二人だけが長く勤めていて他の子は皆短い。言う場合は、長く勤めている人がキツイ方で、他の子が続かないだけ。場合もありますので何人くらい長い子がいるか。以上、5つポイントあげましたが良い店ってきちんと質問にも答えてくれるし受け答えもきちんとしています。面接時の対応してくれるスタッフさんが質問にあまり取り合ってくれないような感じならちょっと考えてみる。いう判断をしてもいいかな。私個人的に最近の景気や、世の中の動向を見ていて思うことを最後に書いて終わりにしようと思います。昔と比べて、一般的な会社が飲み屋で使える経費が少なくなっていることや時代の変化により、呑みニケーション的な付き合いも減ってきており水商売にとってはつらい時代だなー。PDFだからと言って全ての店がそのまま無くなってしまう。いうわけではないと思っています。クラブ、キャバクラ、スナックのような仕事って将来的にAI(人工知能)に取って代わられない仕事。それは人間には人間だけが与えられる暖かみや、癒やしがあったり共感し合う。いった心の繋がりがありそれはロボットには出来ない人間だけができることだからです。便利な世の中になってもあの人の顔みたいなー。いう人間の心は変わらないんじゃないかと思います。人工知能が発達しようがキャストやスタッフがお客さんの為を思って勤める様な店ならばきちんと残って行くのでは。