コンサルタントの後藤功太です。「なるほどな~」っと感心したのでぜひシェアさせていただきますね。2つの壺を持った水汲み人がいました。壺の一つにはひびが入っています。家に着くころには半分になります。目的を半分しか達成できないので、いつも自分を恥じていました。ひび割れ壺は水汲み人に話しかけます。「私は自分が恥ずかしい。「道端の花が君の側にしか咲いていないのに気づいたかい?僕は君からこぼれる水に気付いて、君が通る側に花の種をまいたんだ。君は、毎日小川から帰る途中に水をまいてくれた。僕はご主人様の食卓に花を欠かしたことがない。花で家を飾ることは出来なかったんだよ。人にはそれぞれの個性(ひび)があります。私たちはそれを責めてしまうことがあります。「ひび」のおかげで出来ることもあるのではないでしょうか。「ひび」ではなく、それをどう活かすかということです。花を咲かせるのが上司の役割ではないでしょうか。これは、リーダーという水汲み人が部下の「ひび」を活かすのと一緒ですね。大きな花を咲かせてください。いえば、、、と思いましたが。新しいホームパージはこちらになります!http://gotoh-kaigo.com/今年は本格的に人事評価制度の支援をしていこうと。昨年同様、セミナー・研修にも力を入れていきます。この2本柱がしっかり機能できるように。今年も積極的に全国へ伺っていきますよ~!!追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。1306-6TEL:090-8305-2141ケアビジネスパートナーズ介護事業者様をあらゆる面から支援するケアビジネスパートナーズのCBPアドバイザーとして活動しています。