成果主義を採用する企業が増える中、一方でその弊害も出つつある。「心」のケアをおろそかにしないことこそが企業の活力の伸ばすポイントだ。働く人の多くは“休む”ことの大切さを忘れています。従業員を大切に思うなら、1人が休んでも大丈夫な組織にしなくてはなりません。今回は、ある企業のカウンセリングの事例を紹介します。入社2ヶ月でパニック障害を発症した新入社員H君のケース。その原因は、人を育てる余裕のな...2008.4.25第10回ビジネスマンに便利な「ウェブ・カウンセリング」を利用しよう川西由美子せっかく社内カウンセリングルームがあっても、あまり利用されていないのが日本の現状。調子を崩したのは、自分のOJTや指示のしかたが悪いせいだ」と思い込んで、部下のトラブルを隠そうとする上司が少なくありません。意識改革も必要ですが、まずは「ストレスから自分の身を守る」意識を持ってください。今回は、「うつ」になりやすい人のパターンと、ストレスを抱える人が陥る思考パターンを紹介します。不安定であればココロに、胃が弱ければ胃痛という風に、ストレス反応は行動、身体、精神のうち、最も弱っている部分に出ます。離職率の高さは、会社にとって大きなロスです。企業側は彼らのココロのトラブルを、いかに「予防」するか考えなくてはなりません。会社がすべき「社員のココロの健康管理」4つのケア川西由美子2000年8月、厚生労働省から労働者に対して、ココロの健康対策を立てるよう会社側に求める指針が出されました。働く人のココロのケアに国が本腰を入れ始めた理由は、日本の経済情勢の変化にありました。従業員の健康に配慮する義務があります。そのために、まずは従業員のみなさんに健康管理の意識を高めてもらうことが先決なのです。みなさんは、経営に関する数字は見ても、どの従業員がどんな病気で休んでいるか知りません。