consultantWork×Rule2019年4月1日に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が定められたことに伴い、36協定の書式も改訂されました。consultantWork×Rule働き方改革の波を受け、2019年4月1日に労働基準法が改正され、時間外労働の上限時間が定められたことに伴い、36協定の書式も改訂されました。consultantWork×Rule2019年4月1日に労働基準法が改正され、36協定の書式が変更されました。consultantWork×Rule2019年4月1日に労働基準法が改正され、年5日の有給休暇の取得が義務付けられることとなりました。consultantWork×Rule2019年4月1日に労働基準法が改正され、すべての企業において、原則として年に5日間の有給休暇を取得することが義務付けられました。consultantWork×Rule働き方改革に伴う労働基準法の改正により、2019年4月1日から、有給休暇を年5日取得することが義務化されました。consultantWork×Rule今回は、2019年4月1日に施行される有給休暇の取得義務化に関連する通達をご紹介します。いう法律が改正されました。consultantWork×Rule働き方改革法(2018年6月29日成立)によって労働基準法が改正され、時間外労働(残業時間)について上限が定められました。consultantWork×Rule今回は、働き方改革法(2018年6月29日成立)の改正内容と施行日について、一覧表を作成しました。働き方改革法の施行日は、以下のとおりです。consultantWork×Rule働き方改革法(2018年6月29日成立)では、残業時間の上限規制について、労働基準法の改正がありました。consultantWork×Rule働き方改革法(2018年6月29日成立)により、2019年4月1日から、年に5日間の有給休暇を取得することが義務になります。...12労務コンサルタント/社会保険労務士kennykennyと申します。このブログでは労務管理の実務に関する情報を発信します。/人事部長アヒル人事部長なぜか労務に興味があるアヒル。