女性が求める働きやすさ働きやすい職場には同じように多くの女性が働いています。そのような会社はほかの会社と比べて何が違うのでしょうか。管理職になっている女性が多い会社の場合、働きがいを感じます。自分も努力をすることで昇進していくことが出来るんだと思えば、仕事にも熱が入るでしょう。男性並みに昇進できたり昇給できる会社であれば、自分を正当に評価されていると感じることが出来るので働きがいや働きやすさを強く感じるでしょう。結婚や出産などによって周りの環境が大きく変わってくることがあります。そんな時に会社からの手厚いサポートを受けることが出来ればのびのびと仕事をすることが出来るので働きがいや働きやすさを感じることが出来ます。子供が生まれても働きたい女性、職場復帰をしたい人は多くいます。そのような女性のために保育施設を併設した職場であればさらに働きやすさが上がるでしょう。一度職場を離れても再び戻りたいと強く願う人が増えることでしょう。女性でもキャリアアップ志向がある男性と同じく女性にももちろんキャリアアップ志向はあります。結婚して子供がいようとキャリアアップしてどんどん実力をつけていきたいと願っている人はいるのです。そのような人は、女性だからと差別されることを嫌っています。女性が多い職場ではキャリアアップを図るために講座や研修会を開いたり、勉強会を開いてバックアップがしっかりと出来上がっています。上司との関係性も重要になってきます。職場全体の雰囲気が良いとコミュニケーションも上手に図れています。上司と部下の関係性が悪いと職場全体の雰囲気も悪くなって仕事がしにくい状態となっていますが、関係性がよいと働きがいや働きやすさを感じるでしょう。子育てをしながら仕事に打ち込むためには仕事中のストレスが大きくなれば、子育てや家庭に強く影響してしまうのです。女性が多くいる職場ではすべてがうまくいっているので、働きやすさや働きがいを感じるために多くの女性が働いているのです。社内に“一体感”をつくるこれまで長く経営をされてきた方の中には、社会も会社も大きく成長することを目指して一丸となっていた高度成長時代からバブルがはじけるまで、社内が活気づいていたことを鮮明に覚えている方もいらっしゃるでしょう。あの頃は社内に“一体感”があり、会社といわず社会全体が活気づいていました。それを支えていたのは、多くのモーレツ社員でした。社内を活性化するキッカケ創り経営者の代表的な悩みに、社内に活気がない、社員がなんとなく元気がない、常に仕事や時間に追われている、組織間に交流がなく事業の幅が広がらないなどがあります。そのため、社内を活性化させるニーズは多く、検討している企業も少なくないでしょう。社内を活性化させることで、文字通り「会社を元気する」ことができますが、どこから手を付けて良いものか思いあぐんでいるケースも多くみられます。そこで、今回は社内を活性化...2017/02/16ランキング,スタッフ・アイズ新刊本のご案内こんにちは、元気な会社をつくるプロジェクトの山本です。9月14日に私の新刊本が発売されます。日本人の80%は不安遺伝子を持っているという研究報告があります。この報告によるとアメリカ人は40%前後です。アフリカ人は27%です。強い社員を育てる育成法2前回の原稿では、自己報酬追求型の社員を育てるための3つのトレーニング法のうち、1つ目である「認められたい気持ちを充足するトレーニング」について解説しました。今回の原稿では残りの2つの原稿について解説します。2つ目のトレーニング法は、「自分自身を満足させたい気持ちを充足するトレーニング」です。生き方・働き方にシフトすることが、経営者自身のメンタルを安定させ、社員のメンタル問題を解決し、ひいてはESを向上させCS向上にもつながる方法だという観点からご説明しました。