高校生の採用活動のメリットや市場の状況、独特のルールなど、知っておきたい高校生新卒採用の情報をまとめましたHOME高卒採用についてなぜ、わたしたちが新卒採用に高校新卒人材をお勧めするのか大学生にはない4年分の若さや素直さを活かして、小さな投資で「人材育成」ができます。売り手市場を背景に急激に高卒新卒採用は高まりつつあります。参入企業の増加率は直近5年で約2倍となっています。然るべき採用プロセスに時間をかければ採用成果獲得の確度が高い、採用の最後の開拓市場(ラストフロンティア)として注目されています。高卒採用の市場を知る高卒採用には厳格なルールがある18歳の高校生の就職では、健全な学校教育をまずは最優先させた上、適正で公正な就職の機会を与えられるように、行政(厚労省・文科省)と学校組織、そして企業の三者間で、ルール化されています。中には厳しいルールもありますが、ルールを知れば対策が可能、まずは知ることが大切です。