障害を持って働く人の特性を踏まえた上で、障害者が職場に適応して長く働けるように、職場に出向いて直接的で専門的なサポートをする役割のことを言います。ジョブコーチの種類ジョブコーチには3つの種類があります。・配置型ジョブコーチ地域障害者職業センターに配置されるジョブコーチです。就職などの困難性が高い障害者を重点的な支援対象とします。自ら支援をする他に、次に紹介する訪問型ジョブコーチと企業在籍型ジョブコーチと連携して支援をする場合は、効果的で効率的な支援ができるように助言や援助をします。修了していて、必要な相当程度の経験や能力をもった人が担当します。・企業在籍型ジョブコーチ障害者を雇用している企業に雇用されるジョブコーチです。修了した人が担当します。職場に適応できるように、具体的に目標を決めて、支援計画に基づいて支援します。仕事の能率を上げ、ミスを減らせるように支援したり、職場で必要なコミュニケーション能力を上げられるように支援します。事業主に対しては、障害の特性に配慮した雇用管理に関して助言したり、障害者の配置や仕事内容について助言したりします。職場の同僚や上司に対しては、障害について理解を深めてもらえるよう働きかけたり、障害者との関わり方や指導の方法について助言します。障害者が安定して働けるように、どのように関わり、どのように支えていけばいいか助言します。就職活動が実を結び就職することができても、そのあと長く働けるのか不安に思う方は多いと思います。ジョブコーチという制度があって安定して働けるようにサポートしてもらえるということを知ることで、働くことに対する不安を少しでも和らげていただければと思います。障害・病気をもつ方の仕事や暮らしに関する最新ニュースやコラムなどを発信していきます。検索条件が保存されていません。閲覧履歴がありません。障害者ドットコムTOPしばらくお待ちください。