只今新婚生活が始まったばかりです。主人は結婚前に給与面を考え転職を決意して、5月より新しい会社に勤務スタートしました。前の会社より条件が悪くなってしまいました。社内の環境、上司との関係も悪く本人的にも相当辛い状態になっているようです。無駄に勤務するよりは見切りをつけて、次の会社を探す。方がいいのではないか?と相談してる所です。私は結婚前からの会社でこれからも続けれる限り正社員としてフルタイム働いています。子供が出来て産まれる頃に転職されるより今、子供もいず、フルタイムで働いてる内に・・・と思っています。朝も精神的に落ちているので明るく送り出し帰ってきてからはくつろげるように家事も一人でこなしています。辞めるのに賛成ではありますが、やっぱり新婚早々、旦那が無職になってしまう時期があるのは不安です。不安だと言い過ぎてもプレッシャーを与えてしまうのでどう接したらいいのか迷っています。皆さんならそんな時、どうされますか?アドバイス頂けたら助かります。転職って、行ってみないと分からない部分もありますから聞いていた話と違った...ということってありますよね。今の会社に転職活動されたときにエージェント等通して話をされているのでしたら、「実際と条件が違う」のを確認されてみてもいいのではないでしょうか。交渉されたのでしたら、直接会社に聞くことになるでしょうが...。辞める気でいらっしゃるならそれくらいはしてもいいと思います。同じ退職するにしても、採用時と条件が違って退職と何も言わずに自己都合退職では失業保険の給付期間やら、なにやら影響が出てきます。私自身は、辞めてしまった後で転職活動はあまりお勧めしません。次の仕事のめどがたつまでは今の会社を続けられてもいいんじゃないかな、と思います。私は何回か転職を経験してますが、やはり最初の数ヶ月は仕事内容も慣れなくて、人間関係も変わるし、前の良かったことばかりが思い浮かぶこともありました。嫌だな、嫌だな〜と思ってばかりだと自家中毒みたいに嫌なループにはまりこんでしまって、ますます憂鬱な気持ちになったりします。その会社のいいところを探して、楽に過ごせるように頑張ることはできませんか?次の会社を探すことももちろん検討してみてもいいと思いますが、1ヶ月やそこら勤めたくらいで何が分かるの?という気もしてしまいますね...。辞めるつもりなら、その前に出来ることはないか?考えてみたらどうでしょう?自分の意識が変われば、続けられることもあります。辞めるのはいつでも辞められますから、いろいろ検討してみてもいいんじゃないかと思います。(こももさん)こももさん直接会社とのやりとりで採用になりました。雇用保険もないので失業保険も出ません。話をしてみたらと言いましたが、そんな話が通じるような相手じゃないとの一点張り。有給も取れないので、仕事を続けながら仕事先を探すのは現実難しいようです。仮病つかっての休みならいけるでしょうけど。(前職では有給消化しながら出来たんですけどね・・)確かに気持ちの持ち様もありますよね。実際に社内を見ていない私にはアドバイスも大して出来ずで困っています。人間関係も最悪なようで、かなり陰湿な態度をとられています。主人にしたら話が違うのも決め手ですがこの陰湿な態度が相当きついらしいです。4月入社した女子社員も2人1ヶ月で退社。今まで300人の社員が創業以来通算でいたようですが270人が退社していったと聞きました。それだけの人が辞めて行くって相当何かがあるって事なんでしょうね・・・入社してからじゃないとわからないのはどこの企業も同じですよね・・・次が決まる迄は辞めないでいて欲しいと言うのが一番安全策なんですよね。今はストレスで体を壊さないかも心配です。今月末で辞めると言い出してるのでもう少し今後の事も視野に入れてよく相談しあってみます。(toriさん)私ならサッサと見切りつけるように言いますし、今スグに辞めるのも賛成しますよ。今ならダンナさんが無職になったところで、奥さんがフルタイム働いていれば二人食べていくぐらいできるでしょう?新婚とか関係なくそんなに不安になるほどのことでしょうか?でかい買い物をしたとか、住宅ローンを組んでるなら分かりますが。いうか、基本的に私はダンナ一人、子供一人食わせるぐらい自分で稼いでやる!っていう考えなので、ダンナが無職だろうが転職繰り返そうがあまり気にしないです。何十年も転職し続けるとか、ずっと無職はイヤですよ!長い人生ですから、いっときそういう時期ぐらいありますよ!なので、精神的に死ぬほどキツイとか、かなり追い込まれてるのであれば、そこまでしてその仕事にしがみつくことはないかなと思います。お子さんいないならなおさらね!とにかく、仕事続けながら探すでも、スッパリ辞めてから探すでもどちらでもいいですけど、(理想は前者ですが)早く健康的な生活をおくられることを祈ってます。(みずたまさん)心配な状況ですね。前職の退職時に失業保険をもらっていない(+前職で雇用保険に入っていた)なら、今回辞めた後もらえる可能性はありますよ。出向かなくても電話で問い合わせも出来ますので、管轄のハローワーク等に確認されてみては?一般的に就職してすぐは有給休暇がもらえるところが少ないので、休みを取って転職活動は厳しいかもしれませんね。私はエージェントを使って転職したのと、直接会社から声がけを頂いて転職とそれぞれ経験がありますが、メールベースでやり取りして面接も業務終了後の時間帯や土日にしてもらったりと会社を休まなくても割と融通が利きました。採用時とのあまりの条件の違いがあるなら、労働基準局などに言えば是正勧告なんかをしてもらえる可能性もありますが。今後も続けていくほどの価値がないと思われているならそこまで働きかけをするのも面倒って感じでしょうか。私の知り合いは、とりあえずストレスで休職(総務部から薦められたらしい)して、その間に転職活動をしてました。休業中は傷病手当金ももらえるので、すぐにやめる以外なら、こういう方法もあります。これは6ヶ月以上健保の加入期間がないといけないかも?仮にOKでも、まだ試用期間中だと思いますから、試用期間中or終了後の退職を迫られる可能性もありますね。辞めるにしても、続けるにしても今後どういうことをしたいのか?辞めるならいつまでに次を決めるのか?はっきりさせてからにした方が良いと思います。私の夫も転職で悩んでいたので、toriさんがご心配な気持ち分かります。私は夫の代わりに会社に怒ったりとか、バカな話をしたりとかで気を紛らわせてました(夫の気も、自分も)叱咤激励がいいのか、そっと扱うべきか...迷いますよね。一緒に落ち込まないようにだけは気をつけました。お二人でよく話し合って、良い方法が見つかると良いですね。(こももさん)心配ですね。時間的、精神的に比較的余裕がないとなかなか難しいのではないかな、と思います。条件面で良いとは言えないように感じます。して、ご主人は給与面だけを重視して転職なさったのかな?と思いました。>やっぱり新婚早々、旦那が無職になってしまう時期があるのは不安です。不安でも、なんとかやっていけるのであればスッパリと辞めて次を捜す方が得策かも知れません。私も旦那も転職経験がありますが(独身の頃)周りを見ていても、自分にとっていい(合う)会社と出会おうと思うと、最低でも3ヶ月ぐらいは(toriさんの中で)見ておかないとまた同じことになってしまっても困るのではないかと思います。身体を壊すぐらいなら、さっさと転職された方が良いと思いますが次に転職する時は、toriさんも一緒にしっかりと会社を分析して一緒にがんばって行かれたらどうかな、と思います。新婚早々夫が無職なのは不安・・・というのが、もし世間的にっていう意味なのであればどんな時もあると思うのでそれは気にしなくて良いと思いますよ。早く良い会社が見つかるといいですね。(さ・いらさん)みずたまさん私のお給料は親への仕送りもあるので全額家計につぎ込みも出来ず、余裕を持ってってのがなかなか難しいのもあって、不安なんです。(結婚しても仕送りやめる訳にいかないので)2.3ヶ月は何とかなる予定ですのでそれまでに何とか決めて貰うしかないですよね。1.2ヶ月で限界って言うぐらいなので相当追い込まれてるみたいです。見切ってもいいんだ!と心強くなりました!!こももさん再度ご丁寧なアドバイスありがとうございます。前職は7年勤務で雇用も入っていました。もらえる可能性も残ってるんですね、違う会社に入ったのでもう駄目なのかと思っていました。ハローワークに一度問い合わせてみます!エージェントも知らなかったので検索してみました。プリントして主人に見せてみます。本人も何の仕事がいいのかわからなくなってるのでエージェントを通してが良さそうに思います。蓋を開けてみれば全くの畑違い。半年かけて転職に踏み切ったのに1ヶ月ちょっとでこんな事になるなんてと相当落ち込んでいます。上記でも書いていますが、実家への仕送りもあってそっちへ仕送り出来なくなるのも困るので一人分の給料しかないって言うのが凄く不安を感じてしまうんですよね。次は保証のちゃんとした会社に入ってねってお願いしましたがプレッシャーになる・・・とぼやくぐらいやばい精神状態です。当面は大丈夫!と私自信が明るく見切って応援していこうと思います。************************為になるアドバイスをたくさん頂きありがとうございます。考えてたら辛くなってきて、書き込みさせてもらいました。精神・体を一番に考えてこれから気持ちよく頑張って働ける会社を協力して探して行こうと思います。(toriさん)失礼な発言かもと思いましたが、だんなさんの状態が心配になり出てきました。〆られたようですが、少し書き込ませてください。転職経験あり、そして欝で闘病経験アリのものです。だんなさんは真面目な方のようにお見受けしました。自分自身を「こうするしかない」「こうすべき」と追い詰めてしまうとより一層身動きが取れなくなり、それがさらにストレスに・・・と悪循環になってきます。いつも一つでも多くの「逃げ道」を確保して上手くストレスを回避してあげてください。toriさんがこんな方法もあるよ、と言ってくれるだけでだんなさんはかなり救われると思います。toriさんのだんなさんがうつになってしまう、と断定するわけではありません。追い込まれているように思います。精神的な病は驚くほど長引くこともあります。周囲も背負うものも大きいです。toriさんもどうか無理せずに。それから雇用保険って国主導の強制加入だと思っていたのですが、ないということもあるんですかね?この辺りもハローワークで確認した方がいいような・・・余談ですが、面接の時に「会長」「社長」が出てきて色々語る会社はワンマンだったりトップのカラーが色濃く出た会社が多いです。肌に合えばいいですけれど、ギャンブルの要素が強いので、私は避けるようにしてます(苦笑)(今回匿名で失礼しますさん)雇用保険、実は私の勤務している会社もありません・・・。資料プリントして見せました。早く知ってたらな〜って言いながら見て利用してみると言ってました。辞めていいって事、こういう手段もあるって事を話したら随分楽になったようです。今月末で辞める事で決定しそうです。面接は現会長が社長の時でした。確かにワンマンって感じですね、今思えば。主人も初めての転職だったので、見抜けなかったですね。ご心配ありがとうございます。私は主人の逃げ道であり、応援者でいようと心に決めました。帰ってきたら明るく接しています。皆さんがおっしゃるように長い人生のうち山アリ谷アリですので、早いうちに谷経験をしとくのも悪くはないですよね。初めまして、こんにちは。真剣な悩みを抱えている方が多い中、くだらないと思われてしまいそうですが、本人なりに真剣に悩んでいます。よかったら話を聞いてください。夫が私の誕生日を忘れていたんです。現在結婚3ヶ月なんですが、既に旦那実家のほうからは「子供」のプレッシャーをかけられています。旦那の家は会社をやっており、旦那もその会社を継ぐ予定で現在はアメリカの支店に出向中です。結婚して一年経ちます。先日けんかしまして、今朝も言い争いになって「荷物まとめて出てけ!」と言われました。私のことムカつく所をいっぱいあると言っていました。相談で本当にすみません。11月に結婚式を控えて、少々敏感になりすぎてるのかもしれませんが、みなさんのご意見を聞かせていただけないでしょうか。結婚1周年を先月迎えましたが、結婚以来自分が思ってもみないことが次々と起こっている気がします。早朝から怒鳴り合いの喧嘩をしてしまいました。車で彼を職場に送っていこうと玄関先でのこと。結婚しました373部屋に1人いると落ち着かない35一緒に家事しよう!23家計を管理34共働きって大変24両実家との付き合い方98のろけさせてね16問題発生!?73新婚だけど幸せじゃない35その他、結婚して思うこと35タイトルとURLをコピーしました。