コーチング、エニアグラム、NLP、MBTI、EQ、ポジティブ心理学、マインドフルネス、催眠療法など、10以上の心理メソッドのマスタリー。個人の意識変革から、組織全体の改革までのサポートを行う。クライアントは、一部上場企業から五輪・プロ野球選手など一流アスリートまでと幅広く、コーチ・コンサルタントとして様々な人の人生とキャリアの充実、目標実現をサポート。1on1ミーティングを始めてみよう要約ダイジェスト個人に焦点を当てた「対話」が継続的な結果をもたらす組織の課題は、人が育たない、優秀な人が辞めてしまう、チームに活気がない、など多岐にわたる。これらの問題を突き詰めていくと、実は根本的な原因はたった1つだ。それは「個人に焦点を当てた対話の不足」である。コミュニケーションは密に取り、業務に焦点を当てたいわゆる「仕事の話」はしている上司が多い。実はこれはコミュニケーションというより、「結果を出すための情報交換」をしているだけだ。個人に焦点を当てた対話の目的は、「部下との信頼関係づくり」や「部下不安の解消」や「部下の心身状態の確認」など、部下自身に関することである。1on1ミーティング(以下1on1)の場では、まさにこの対話が行われる。1on1とは、上司と部下による1対1の定期的な対話の時間で、シリコンバレーでは、古くから1on1が行われてきた。その背景には、人種や宗教、価値観が異なる国だからこそ、対話の重要性を重んじてきたことがある。Reserved.要約記事は出版社または著作者から適法に許諾を取得し、作成・掲載しています。本記事の知的所有権は株式会社ゼンブックスに帰属し、本記事を無断で複製、配布、譲渡することは固く禁じます。最強チームをつくる方法』(ダニエル・コイル/著)PREVNEXT特集HOMEビジネス書書評・要約一覧スキル・キャリア・自己啓発BOOK-SMARTとはBOOK-SMART(ブック・スマート)は、新刊やロングセラーの経営書、教養書、ビジネス本の要約・書評サービスです。会員登録頂くことで、さらに便利にご利用頂けます。