実際の行動とそのリフレクション(振り返り)を通じて、個人、そしてグループ・組織の学習する力を養成するチーム学習法です。組織導入の際に核となる人材として、変革をもたらす変革エージェントです。ALコーチになるまでのプロセスアクションラーニング基礎講座(PSD)ALコーチ養成講座(ALC)[認定ALコーチ]アクティブステイタスシニアALコーチ養成講座(SALC)[認定シニアALコーチ]学生ALコーチについてcertification認定制度についてPSDALCSALCPSDとはアクションラーニング手法を理解するための基礎コースです。9:30-17:30お申し込みPSD講座詳細へALCとは限られた時間の中でチームの共有と共感を引き出しながら「学習と問題解決」を同時に促進するALコーチを養成します。最少催行人数:5名2020/10/14(水)、11/18(水)、12/16(水)、1/13(水)お申し込み2020/6/18(木)、7/16(木)、8/20(木)、9/17(木)お申し込み2020/2/14(金)、3/13(金)、4/17(金)、5/15(金)お申し込みALC講座詳細へSALCとはALコーチを育成するリーダー、トレーナー、インストラクターの養成講座です。目的としたALの組織導入プログラムの企画設計や研修プログラムの組み立て方などの実践ノウハウを学ぶ講座です。プログラムの設計・開発のノウハウや運営スキル、プログラム全体のマネジメントについて学び、ALの組織導入実践者としてスキルと能力を磨きます。SALC講座詳細へaboutアクションラーニングとはグループで現実の問題に対処し、その解決策を立案・実施していく過程で生じる、実際の行動とそのリフレクション(振り返り)を通じて、個人、そしてグループ・組織の学習する力を養成するチーム学習法。coach学生ALコーチ「学生」=大学生のステイタスがある期間にかぎられるが、大学内のアクションラーニングのプログラムのサポートから、他組織の展開におけるサポートなど多岐にわたることが期待されている。program講座案内アクションラーニングでは組織開発の核となる変革エージェントとしてALコーチの養成をしています。AWARD導入事例アクションラーニングを導入した組織の中でより活性化させた組織・個人を表彰し事例を公表しています。世界で導入されているアクションラーニングアクションラーニングは、1930年代にイギリスの物理学者であるレグ・レバンス(「アクションラーニングの父」)がオリジナルタイプを考案してから、幾多の研究者、実践者がその効果を認め、精錬してきた手法といえます。近年その効用が、時代のニーズにより合致し世界的に展開されております。キャンパスディレクター、コンサルティング会社グローバルラーニングアソシエーツ代表、国連スタッフ大学における政策/テクノロジー/学習システム部門上級顧問。ジョージワシントン大学において人材開発学博士号を取得後、独自のセオリーをもとにアクションラーニングを用い人材開発プログラムを完成させる。同大学院で教壇に立つ傍ら政府機関、グローバル企業コンサルティングをおこなう。2002年、アクションラーニングの世界的組織であるGIAL(現在はWIALに組織名を変更)をアメリカワシントンDCに創設。コミュニケーションズ入社(現:株式会社マイナビ)。Web就職情報などの新規事業の立ち上げや新雑誌創刊と社内システム構築など数々のプロジェクトに責任者として携わる。15年の勤務を経て、渡米。ジョージワシントン大学大学院にて、経営課題を共有化し解決しながら、リーダーと自律型チームを育成する開発手法「アクションラーニング」と出会い、研究を進め、人材開発修士号を取得。年4月に株式会社ラーニングデザインセンターを設立。コーチ認定機関、NPO法人日本アクションラーニング協会を設立。名のALコーチを輩出している。企業導入としては50社を超える導入実績がある。コーチの育成や企業導入に対するコンサルティング、講師、講演など多数で活躍。認定マスターアクションラーニングコーチに就任。マイケルJ・マーコード著。中経出版)などがある。マーコード教授の独自の手法を用いた、チーム学習パッケージです。JAPAN)とその運営会社である株式会社ラーニングデザインセンターのみが展開を許可されています。アクションラーニングをエンジンとして、質問中心でおこなわれる会議体を核に、問題解決とチーム育成、リーダーシップの開発が可能です。WIAL-JAPAN。