AZUMAYA」の店長として、店舗オペレーション全般に関わる仕事です。)経験がない方は、仕込み、調理、接客といった基本的な業務から始めていただきます。一通りの研修を終え、引き継ぎ業務を完了したら店長としてスタートします!大切なのは「経験」よりも熱い「想い」。当社は大手チェーンのように、本部から指示を出すことはありません。自分の店を経営する感覚で店舗を運営してください。そのためお金の流れも全社員にオープンにしています。私たちは、ビジネスのみを目的として飲食店を経営しているわけではありません。お客様に喜んでいただくこと、地域に貢献することも私たちにとって大きな目的です。お客様を幸せにすることで、自分自身や家族、一緒に働くスタッフも幸せにしたいと思っています。そんな理念に賛同し、一緒に頑張れる方を待ち望んでいます。※飲食業やマネジメント経験は活かせますが必須の条件ではありません。経験よりも飲食業にかける想いを重視します。目的としての独立ではなく、結果としての独立も2008年に立ち上げた新狭山店は、独立するスタッフに約3,000万円かけてつくった店舗ごと譲渡しました。そのスタッフは全くの未経験からのスタートでしたが、「お客様に喜んでいただく」という理想を実現したいという想いや実績を評価し、独立を支援。あなたの熱い想いも聞かせてください。考慮の上、当社規定により考慮します。しいまかない付ここがポイント挑戦したいという人に、チャンスを与えてくれる会社です。自分の思う「店舗創り」に挑戦してほしいですね。以前は旅行代理店や不動産会社で営業の仕事をしていましたが、30歳の節目に飲食店で勝負したいと、転職を決意しました。当社の店舗には客として通い、社長とは面識があったので、この会社なら自分のやりたいことをサポートしてもらえるのではと思い、思い切って飛び込みました。入社して、その想いは現実のものとなりました。自分のお店のように仕事が自由にできる社風です。最低限のルールは守らなければなりませんが、社歴にかかわらず提案をすれば、上司がそれを取り入れてくれます。店舗の責任者を任されてからは、メニューを変えたり、販促イベントを企画したり、お客様に喜んでもらうために様々なことに挑戦しました。店舗創りを通じて、地域との信頼関係やスタッフの笑顔を「つくる」ことが自分の目標です。本気の人間にはそのフィールドを与えてくれる会社ですから、様々なものを「つくる=創る」仕事に挑戦してほしいですね。新しくホームページをオープンいたしました。Reserved.【掲載の記事・写真・イラストなどの無断複写・転載を禁じます。