社労士が無料相談実施中。インターネットのトラブルと労務管理こんにちは。管理部支援.comの専田です。アントレ』の取材を受けました。本格的な雑誌の取材は初めてのこと。取材中はインタビューに応えるため、アタマは常にフル回転!取材も終盤に差し掛かる頃には疲れてクタクタ。“取材”がこんなに疲れるものだとは思ってもみませんでした(笑)掲載号は来月末の発売予定ですが、詳細がわかりましたらこちらでもご案内します。取材の模様さて、従業員(特にアルバイト)が私的に利用するソーシャルメディアに不適切な情報(特に画像)を発信することで生じる“炎上”に会社が巻き込まれる“会社を巻き込むSNSトラブル”。残念ですが、いちいち分析し、コメントすることが悲しくなるくらいに続発しており、一向に止む気配がありません。止むどころか、“アイスケースの寝そべり男”も続出し、(この記事を書いている時点で4人目でしょうか?)ファストフードやコンビニエンスストアなどは「もう少しで“メジャーどころ”が全て出揃うんじゃないか?」というくらいの勢いです。“会社を巻き込むSNSトラブル”が発生した企業から出される謝罪コメントの中には、「従業員に対する指導・教育を再度徹底し、再発防止に取り組んで参ります」という文句が、半ば“お約束”のように入っています。したコメントが悪いわけではありませんが、これだけ炎上トラブルが多発する現状を考えると、トラブルを起した社員や若年アルバイトなどのハイリスクな層を対象とした“再教育”の具体的な内容もあらかじめきちんと考えておく必要があると思います。“懲戒解雇”、“損害賠償”などの厳しい対応が聞かれますが、全ての事例でこのような厳罰がまかり通るとは思えません。中には必要な処分を経て、引き続き社員として働き続けるケースも当然あります。そこで必要となるのが、当事者を含めた再教育です。ここでは、問題を起した社員向けの教育について考えてみたいと思います。