”(職場での対立をどう対処しましたか?)と聞かれたとき答え方です。これは、あなたが良いチームプレーヤーであるか?を知るためのもの。この質問をされたら、「難しい人をいかにうまく扱ったか(対人能力)」と「いかにハッピーエンドに結びつけたか(問題解決能力)」の2点をアピールするのがポイントです。help.”(弊社のエンジニアが期限を破ってしまいました。私がアプローチしたところ彼はカッとなったのですが、私は冷静に、何か解決策を見つける手助けが自分にできないかを聞きました。calm.”(彼はカッとなったが、自分は冷静でいた)と描写することで、自分が「難しい人をいかにうまく扱えるか」(対人能力)をアピールできます。help.”(相手が自分に感謝した)一連の流れを描写することで、「いかに人望を得ながら問題をポジティブに解決できるか?(問題解決能力)」をアピールできます。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。