/綜合警備保障(ALSOK)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.01.05綜合警備保障(ALSOK)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、綜合警備保障に転職しようかな...?」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、綜合警備保障(ALSOK)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、綜合警備保障への転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたが綜合警備保障へ転職すべきか判断できるとともに、綜合警備保障への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年1月:最新情報>1月は、転職するには狙い目のタイミングです。人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためです。2~3月に来る繁忙期までにライバルに越されないようしっかりと準備をして、転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|綜合警備保障の特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「綜合警備保障に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。テレビCMでもお馴染みのALSOK(アルソック)のブランド名で展開している大手警備会社です。足元の業績は6期連続で増収増益(純利益ベース)と勢いがあり、業界首位のセコムに次ぐ業界第2位です。綜合警備保障は以下のように、企業向け・個人向け警備サービスを中心に展開しています。HPより綜合警備保障のトップメッセージでは、『安全安心を支える社会インフラの一翼を担い、社会の持続的な発展に貢献します。過去10年間で業績は堅調に伸びており、近年はAI(人工知能)などの最先端の技術も積極的に取り入れています。警備員のキャップに装着したウェブカメラの映像を、他の警備員やコントロールセンターと共有できる他、AIがリアルタイムで分析し不審者を把握することもできます。中期経営計画では基本方針として以下3つを挙げています。HPより綜合警備保障は、中国、タイ、ベトナムなどアジア6ヶ国で警備事業を展開しています。このように部署によっては海外事業に携わるチャンスもありますが、あくまで国内事業がメインです。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。警備業界の大手事業者なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、綜合警備保障の採用情報についてお伝えします。主な採用職種に加えて、中途採用の募集状況をまとめたのが次の表です。–なお、いずれの職種も応募資格は18歳〜34歳までです。560万円(平均年齢39.3歳)会社四季報より綜合警備保障の平均年収は560万円で、同業のセコムと比べて同程度と言えます。給与は役職によって決まる実力主義で、昇級のチャンスは年1回で上司からの評価と筆記試験で行われます。警察官僚OBが設立した警備会社ということもあり、法令順守への意識は非常に高く、残業代もきちんと支給されます。綜合警備保障の平均残業時間は【35~45時間程度】で、競合のセコムなどと比べてやや多めと言えます。警備職などはシフト制で、土日勤務や夜勤などもあり肉体的にもハードと言えます。近年は会社として残業削減に取り組んでいます。女性は全体の1割程度です。営業職は残業が少ない傾向があるなど、職種などによって残業時間は大きく異なります。転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。中途採用メッセージ採用HPでは新卒・中途向けに、『一人ひとりを、守りきる。』とメッセージしています。警備業界は「安心・安全」を提供するサービスであり、近年は個人向けに「年配の人やお子さんの見守りサービス、女性向けセキュリティ対策、介護事業」など新しいサービスにも積極的に取り組んでいます。そのため、中途採用においては、警備など既存ビジネスに貢献できる「即戦力」としてアピールするのはもちろん、地域社会の安心・安全に繋がる新しい付加価値を生み出せる人材であることをアピールするのも良いでしょう。※綜合警備保障の採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。転職を検討しています。どんな求人がありますか?ここから、綜合警備保障の求人情報をご紹介します。大手転職サイト『doda』を使って調べると「電気設備関係の営業職」の求人がありましたので採用ページの情報と合わせて紹介します。世の中に公開されていない求人を得るために実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。綜合警備保障の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。おすすめ転職サイトでは「電気設備関連の営業職」の中途の求人あり『doda』で検索すると、「電気設備関連の営業職」の中途の募集がありました。資格」や「同様の職種での経験3年以上」で、電気設備設計などの経験を活かして活躍したい人に特におすすめします。)」「営業職」で中途の募集があります。「警備業務」は、担当エリア内で異常があれば現場に駆けつけて異常の有無を確認したり、現金輸送車などの警備がメイン業務です。営業職は個人や企業に対して監視カメラなどのセキュリティシステムの提案・導入・フォローアップが主な業務です。約450万円で、営業職で約370万円です。※いずれの職種も応募資格は「18〜34歳であること」で、営業職の場合は「営業経験3年以上」も必要ですが、やる気さえあれば比較的応募しやすいため、条件に合う人は検討してみましょう。綜合警備保障に関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、綜合警備保障の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。綜合警備保障に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。給与・福利厚生(待遇)給与については「基本給が低く、残業代で稼ぐ」という声が多数ありました。昇級しない限りほとんど給与は上がらないという声も目立ち、年収は30歳前後(主任クラス)で約400万円、課長クラスで約800万円が目安と言えます。警備職は土日勤務や夜勤もあるなど残業が多い傾向にありますが、近年は残業削減の流れにより残業は徐々に減ってきている印象でした。営業職は残業は少なめ・完全歩合制なので自ら契約を取ってこないと給与は厳しいという声が多いです。福利厚生は一般の大企業並に完備されており、寮・社宅に加えて、福利厚生会社による様々なプラン(宿泊施設やレジャー施設の割引等)や京都の保養所などもあります。警備職や営業職では、お客さんに感謝された時に仕事のやりがいを感じるという声が目立ちました。昇給のチャンスは年1回、上司の評価と筆記試験で決まりますが、全体として上司の評価の占めるウエイトが高い印象でした。全体的に仕事量が多い印象で、業務をこなす中で成長を実感している人も多いです。一定以上のポジションに空きが少なく昇級しにくいという声もある他、仕事上のミスを叱責されることもあり、職場の士気は低めの印象でした。雰囲気」という声が非常に目立ちます。上司の意見に従うことが求められる空気がある他、イエスマンほど昇級しやすいという声もありました。良くも悪くも社風ははっきりしているため、社風に合う合わないが分かれやすく離職率も高めの印象でした。※綜合警備保障を志望する人におすすめな他の企業は?綜合警備保障が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。綜合警備保障への転職を成功に導くたった1つのコツ綜合警備保障に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。綜合警備保障への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、綜合警備保障の非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。綜合警備保障への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!綜合警備保障志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。綜合警備保障に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか綜合警備保障以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。綜合警備保障へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごに綜合警備保障での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?綜合警備保障への転職は仕事を通じた成長の面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。