見た場合にキャリアとして役立ちそうなのは分かるが、在籍中の待遇はどうなのか。「労働時間が長いので、時給にすると安いもんです」(複数の社員)。例外なく長時間労働を余儀なくされるため、確かに計算すれば、激務の割には高くないのだった。◇2年9ヶ月後の選別BCGの社内ランクと報酬水準は、左記のように5段階に分かれており、システマチックに運用されている。絶対額はもちろん高水準だ。新卒は「アソシエイト」として、年俸550万円(院卒600万円)からスタート。新卒で入ると、最速で3年目の12月に、昇格する者とリストラされる者に分かれる。この間は、せいぜい基準年俸は100万円ほどしか上がらないが、別途、会社と個人の業績に連動したボーナスが年俸の1~2割分、追加で支払われるため、最初の3年間は700~800万円だ。3年目の12月(つまり入社2年9ヶ月後)に、次の「コンサルタント」への昇進を決めるのは、それほど難しくはない。「新卒では、実績ベースで、同期の7割は昇進できています」(若手社員)。中途入社組は、最速1年9ヶ月で昇進する可能性があるという。昇進できた人は1月から「コンサルタント」というランクになり、基準年俸が1200万円に突然、改訂される。ここ数年の好調な業績連動ボーナスを加えると、計1500万円前後にもなる。これが“ニンジン”として、機能している。仕事の中身はあまり変わらないが、突然、報酬水準だけは倍増するため、ここが最初の選別、分岐点になる。同期入社組(新卒で2年9ヶ月、中途で約1年9ヶ月)のなかで上がれない人にとっては、リストラ宣告されるに等しい意味を持つのだ。同期の間でそこまで差をつけられればモチベーションも続かない。事実上の「アップ・オア・アウト」だ。実際、ステイ宣告をされた者は、数ヶ月のうちに辞めざるを得なくなっている。◇長時間の高度な知的労働コンサルタントの間は、ほとんど年俸は上がらない。毎月のサラリーは、コンサルタントでは、額面で.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。ここでご登録下さいサンプル記事をご覧になりたい方は、こちらへ■企画趣旨に賛同いただき、インタビュイーを紹介または取材を受けていただける方には、会員ID(1年分)および薄謝進呈いたします。続報望むポイント368→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。超一流ファームのリアルな姿が伝わる貴重な一本、興味深く読ませて頂きました。