“炎上トラブル”を起した社員や、各企業で定めるソーシャルメディア・ポリシー(ガイドライン)に違反した社員を対象に行います。企業規模や社員の年齢層にもよりますが、意外にソーシャルメディアを巡るトラブルというのは多いように思います。...のように分けてもよいかと思います。よる炎上”事例を想定した再教育カリキュラムを考えてみました。・他の人(アルバイト)に伝えたいこと・これから何をすべきか...と大体こんな感じでしょうか。ここで得られた“気づき”は会社全体でシェアすることを考えてください。活かせるところがあるはずです。収拾がつかなくなってきているようにも思います。このような混沌とした状況とアルバイトとの雇用関係の中で企業が取ることのできる実効性のある対応策はかなり限られています。「違反した場合のペナルティ」といった、事前に示しておくルールなどの“入り口”の部分から考えてみてください。その上で今回検討したトラブルを起した社員の再教育を考える“出口”の部分も考えておく必要があると思います。企業で昨今の炎上トラブルに悩む方の参考としていただければ幸いです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。お知らせみずほ総研「ビジネストピックス」に自然災害の実務対応に関する記事を寄稿しました予備自衛官制度や雇用企業への給付金をテーマにした記事を寄稿しました。