(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。サービス個人プロフィールアクセス・連絡先リンク集ブログトップブログ個人トップ2015年05月17日(日)更新ゆとり世代バラエティーTVでゆとり世代についていじっていた。おいて2003年度入学生以降[3]に施行された学習指導要領(いわゆるゆとり教育)で育った世代(1987年4月2日-2004年4月1日生まれ)。1996年4月1日生まれ)。(Wikipedeiaより)つまり28歳から12歳まで特に28歳から19歳がドンピシャというわけだちがう価値観を持っている可能性があるわけで企業でも悩ましい存在なんだろう。接遇マナー研修などで新人の方と接することも多いがここ数年担当したのがいわゆるゆとり教育世代だったはず。私自身はそんなに強い違和感を感じた事はなくむしろ「真面目だな」という印象が強いみんながみんないつでもということでもないんだろう。錦織など世界で活躍しているプロ選手はゆとり世代だし一定の層には効果があったはずだあくまで私個人の持論だが2対6対2の法則というのがあるがほっといても自分で学んで行く人間はいる。ここはゆるくしていても問題ない。いや、むしろその方が良い。6割の凡人はある程度形から入る事も大切で形の中でしごかれて行く中で磨かれるものというもの確かに有るとおもう。後の2割は理屈では動かない量をこなすためには別の動機がいる。学校で言えば「好きな先生の授業」にするしかない。なにを学ぶより誰に学ぶかだ。研修でもどの手法でも対応して行けるよう自分のテリトリーを広げて行きたいです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。