西村貴好コラム皆さんこんにちは。最近、「若者との考え方のギャップが埋められない」という相談をいただくことが何度かありました。若い人との世代間の隙間って、どうすればいいんでしょうね。ギャップを埋めることを考えるよりも、自分自身が若者から学ぶ姿勢を持つほうが、身になると思います。今回はそんなお話です。他力本願を恐れない公式ポッドキャスト「今日もほめ達!」100回記念公開収録の様子まず、自分が目標とすることを達成するためには、自分だけで完璧に仕事を仕上げることを考えず、必要な場面では、他人に助けてもらう勇気を持つことが大事です。以前お話ししたように、大きな仕事を成し遂げるには、他力本願が必要なのです。説明すると、この言葉の意味は「他人のふんどしで相撲を取る」ことではなく、「本当に大きな願いは自分1人の力では達成できないものだ」という仏教用語です。大願成就するには、誰かに力を借りないといけないんですね。人に力を借りることは恥ずかしいことではありません。助けを求めるべきときに、支援を依頼できないことのほうが恥ずかしいと思ってください。大事なのは、自分が達成すべき目的や目標を見つけて、微力でもいいから一歩ずつ足を踏みだしていくこと。微力と無力は違います。どんなに小さくても無力ではない。微力を積み重ねる中で少しずつ周りの人を巻き込むことができたら、小さなうねりも大きなものになっていきます。自分のプライドがちっぽけに思えるほどの大きな夢、達成すべき目的、目標を持ちましょう。ギャップを感じるよりも、自分を顧みる以上のお話を踏まえて、私が思う若い人たちとの付き合い方についてお伝えします。私は、自分より年齢の若い人は、若ければ若いほど、人として進化していると感じています。彼ら、彼女らは、言葉ではないものを感じ取って動いているように見える。いうことかと言うと、「頑張れ」とか、「君には可能性がある!」と言っても、そう声をかけた人物の心の奥にある、本心を見抜かれているように感じるんです。これは、お子さんをお持ちの方には、よくわかるのではないかと思います。要するに、話し手のほうが、どこまで本気でその言葉を言っているのか、その本気度が子どもに見透かされているように感じるんですね。若い部下の仕事に対するモチベーションが低いと感じ、その部下を叱咤激励する前に、まずは自分自身のモチベーションを疑うべきなのです。自分自身が心から今の仕事に情熱を注いでいると断言できるのか、まずは自分自身を顧みることが大事なのです。大人にこそ、無限の可能性がある!子どもには無限の可能性がある――と言いますよね。なく、むしろ「大人にこそ」無限の可能性があるのです。そこに気付かせてくれるのが、自分よりも若い人たちの存在です。「自分は、これ以上頑張っても、もうキャリアの先が見えているから、君たちが頑張れ」というように相手に奮起を求めるのではなく、自分こそが部下に負けないくらいに成長、挑戦するという思いを持ちましょう。自分にこそ、まだまだ無限の可能性があるのだと、夢や目的、目標を再設定してください。すると、若者や子どもから学ぶことはたくさんあるはず。ために、積極的に周りの力を借りればいいのです。皆さんが今後会うことになる若者たちは、今の若者よりもさらに異なる価値観や考えを持っているでしょう。それをギャップだととらえずに、学ぶべきことの多い先生だと思って学ぶ姿勢で接してみる。その中で、自分が目指すべきビジョンに向かって頑張ってみてはどうでしょう。意見の合わない若者に舐められているとか、生意気だとか考えてしまうのは、自身の視野が狭くなっているからです。真に目指すべきビジョンがあれば、他人の反応は、さほど気にならないはず。大事なのは、自分が達成すべき明確な夢、目的、目標を持って、そこに向かって足を踏み出していくこと。その時に若者たちは、あなたの情熱に駆られて、きっと後をついて来てくれるはずです。大阪府出身の「泣く子もほめる!」ほめる達人。入社して最年少トップセールスを樹立。その後、家業のホテルを継いで経験を積み、2005年に覆面調査会社「C’s」を創業する。短所ではなく長所を指摘することが調査対象の企業成長に効果があると発見し、「ほめる」ことの重要性に気付く。ほめる達人協会を設立し、理事長に就任。以降、検定を通じて「ほめ達!」の伝播に尽力している。著書に『繁盛店の「ほめる」仕組み』(同文舘出版)、『ほめる生き方』(マガジンハウス)、『心をひらく「ほめグセ」の魔法』(経済界)、『泣く子もほめる!「ほめ達」の魔法』(経済界)、『人に好かれる話し方41』(三笠書房)などがある。