(北海道版)に紹介されました。実際、人手不足は予想以上に進んでいます。仕事の現場に入ると、障がい者は目前にある仕事の要請に応えようと、眠っていた能力を発揮するようになります。そこには障害の有無を問わず、ともに仕事に向き合うフラットな人間関係が生まれています。能力の差は、健常者の間にもあります。親方がいて、家族がいて、パートさんがいて、そこに障がい者が加わって、いまそこにある南瓜に向き合うチームが出来ています.チームとして最大限のパフォーマンスを発揮することがミッション。バリアフリーと横文字を借りるまでもなく、人間同士の当たり前の関係がそこにあります。「農福連携」はプラグマチックな要請に応えるだけでなく、競争社会が歪めた人間関係を深いところから問い直す役割を果たせそうな、そんな実感を抱きました。