事業主様の給与計算に対するご要望を聞き、そのニーズに合わせ給与計算をしています。pdfファイル等での明細書、その月の給与明細一覧表などは、事業主様の要望に合わせて、郵送又はメールにてお送りします。メールの場合は事業主様のところで、A4用紙にプリントアウトしてお使いいただきます。給与計算は、会社にとって毎月必ずきちんと行っていかなければならない、非常に重要な仕事です。アウトソーシングをして、本業に力をいれたいという考え方の事業主様の為に、給与計算を行っております。給与計算で一番間違いが多いのが、社会保険料の引き方です。新入社員の社会保険料はいつから引いたらいいのか?先月の退職者はいつの給与まで社会保険料を控除するのか?給料が変わったら保険料が変わるのか?どの保険料が何月に改定されて、いつから変更すればいいのか?保険料率が変わったのなんて知らなくて、少なく引き続けてしまったけど?多く引いたり、少なかったり、保険料、損しているともったいないです。残業代や欠勤控除等の計算方法もまちまちです。計算しているこれらのほとんどは、認められていない計算方法です。実際よりも少ない支給であれば、さかのぼって給与を支払うことになってしまいます。そこで、専門家である社会保険労務士が、業種業態に最も適した対応方法を検討し、アウトソーシングサービスを提供させていただきます。