「非常勤は専任の奴隷になれ、と言わんばかりの差別は許せない」と語る北野洋子さん。早稲田大学の保健センター「こころの診療室」(精神科)で学生向けに心の問題をサポートすべく働いていた非常勤看護師(40代前半)が、年下の専任職員から威圧的・強圧的な業務指示を受け続け、心身ともにボロボロになり精神科に駆け込んだ末、14年10月末に退職を余儀なくされていたことがわかった。救いを求め面談した上司の前事務長は、「ここで裸になれって言われたら指示を拒否していいが、そこまで言われてないなら従え」「多少威圧的な専任職員の対応でも口答えは許されない」といった趣旨の発言をし、「(直接の上司である)専任職員の言動はハラスメントのひとつ」と認めつつ、「パワハラとわかる証明が難しい」と、訴えても無駄と言わんばかり。専任職員から理不尽で威圧的な業務指示を受け、ときには無視されても耐え忍ばなければならない、立場の弱い早大非常勤職の実態について、今も傷がいえない当事者に話を聞いた。......◇「ここで裸になれ」と言われたのなら業務指示を断っていい◇「はっきり言います。◇時給2千円、条件自体は悪くない早稲田大学保健センターで非常勤看護師として働いていた北野洋子さん(仮名、40代前半)は、専任職員から毎回厳しくつらい態度で当たられ、夜も眠れず、食事も採れず、動悸が激しくなり、上司にあたる事務長(当時)に面談して相談した。2014年10月9日のことである。このとき、前事務長の口から衝撃的な発言がいくつも飛び出した。《ここで裸になれ、と言われたら業務指示を拒否してかまわない》つまり、ここまでのことを言われなかったら理不尽であろうが、威圧的、強圧的に言われても専任職員に従えということである。威圧的に厳しい指示が続いたとしても、「業務指示は命令です。話し合う必要はありません」「指示は職制上の長の命令なんですよ、それに対して口答えするということは、本来許されることではありません」という言葉につづいて出た発言であった。《これ(直接の上司になる専任職員の言動)はハラスメントですよね。(中略)これはハラスメントというのは理解します。ないかと疑問がわき、記事として世に問うことにした。当事者である北野洋子さんに最初から語ってもらった。北野さんが非常勤の看護師として早稲田大学保健センターに勤務し始めたのは2013年4月、上司からの嫌がらせで退職を余儀なくされたのが2014年10月31日付である。順を追って話してもらった。「私は火、水、木の週3日間、朝9時30分から午後5時が勤務時間でした。時間をつかって自分でいろいろなことをやりたいと思っていましたから、条件自体は悪くないと思っています。月の手取り額は.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。給与明細書この事件は非常勤職員の問題だが、非常勤講師の就業規定をめぐって、この間争いが続いている。退職の理由に「パワハラによる退職」と書いた。して、大学側からの謝罪と45万円の支払いを求めた。早稲田大学はあっせんに応じず、打ち切らざるをえなかった。「部長昇格リミット52歳、役職定年54歳」で若返りも、余剰人員の行き場なく――「給料は高い。“企業ミシュラン”」トップページへ本企画趣旨に賛同いただき、取材協力いただけるかたは、info@mynewsjapan.comまでご連絡下さい。会員ID(1年分)進呈します。続報望むポイント39→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。早稲田」(同時代社)を参考のためご一読ください。2015MyNewsJapanの記事は価値が高く、世の中に広める意義があると思います。そこで、一定の期間が過ぎた記事は、会員でなくても読めるように御検討してして頂きたくようにお願いします。2015こころの診療室でパワーハラスメント?ひどすぎる冗談だ。早稲田大学は恥を知れ。この大学の学生はこの事実に怒るべきだ。