URLチームのパフォーマンスを向上させることは、上司の重要な仕事のひとつです。部下のモチベーションを上げることは、チーム力を高めるために必要不可欠といえます。「できる上司」と部下から尊敬されている人は、「ポジティブな言葉がけ」を意識していることが多いようです。「いつも頼りにしているよ」「期待していた以上の完成度だ」といった言葉を、日常的に使っています。上司は気を使うことが多い役回りですが、「できる上司」はとくに部下との関係性構築に注力しています。部下のやる気が、チームのパフォーマンス向上につながることを理解しているので、日頃から前向きなコミュニケーションを意識的にとっているようです。Partners)部下のやる気を刺激する声がけをしよう上司が想像する以上に、上司の一言が部下に与える影響は大きいです。何気ない言葉が部下のやる気を低下させ、チームの雰囲気を盛り下げてしまうことがあります。一方で、部下のやる気が刺激されると、チームの士気は向上していき、結果として成果を上げることにもつながっていきます。ポジティブな声がけを意識することから始めてみましょう。証券アナリストや運用会社のファンドマネージャーとして長年の調査や運用経験を持つメンバーやビジネス系インターネットメディアでの運営経験者等を中心に構成されています。国内のみならずグローバルの視点から、金融・経済ニュースや投資に関する知識・アイデア、ビジネスパーソンの役に立つ情報をわかりやすくお届けします。勤続30年の銀行員が見た「お金が寄ってくる人」の特徴マネー42歳の高齢出産は総額100万円のゴージャス出産「その後の現実」ライフ買って大当たり!ダイソーの「レジかごバッグ」が高コスパ。