現在JavaScriptの設定が無効になっています。このページを利用するにはJavaScriptの設定を有効にしてください。ヤフーの社会課題解決の取り組みを「4つのUPDATE」に分類して紹介しています。社会課題解決キーワードから個別の取り組みを見ることもできます。基本方針、コーポレートガバナンス、コンプライアンスなど、企業としての義務と責任を果たすための取り組みを紹介しています。ヤフーの重点課題(マテリアリティ)の特定ヤフーのCSRの全体イメージ・マテリアリティと4つのUPDATEの関わり重点課題と数値目標・SDGsへの貢献ステークホルダーとのコミュニケーション企業としての義務と責任基本方針ヤフーはステークホルダーの皆さまとの対話を続けながら、自身の社会的責任を果たし、社会・環境の持続的な発展を目指していきます。企業行動憲章ヤフー株式会社は、10月1日よりZホールディングス株式会社に社名を変更しました。企業行動憲章については、Zホールディングス株式会社の企業行動憲章ページ(Zホールディングスサイトへ)をご覧ください。体制でCSRと4つのアップデートを推進しています。関連する社会課題解決キーワード#1情報技術社会#2災害・社会課題#3誰もが活躍できる社会#4持続可能な社会ヤフーの重点課題(マテリアリティ)の特定ヤフーでは、重要なステークホルダーから日常的に当社に対する期待、要望、意見を収集しています。当社のサービスユーザー、クライアント、サプライヤーからの期待などは、アンケートやインタビューを通じて収集しています。業界団体やNGOの方々からの期待などは、定期ミーティングやインタビューを通じて積極的に把握に努めています。既存の株主および他の投資家からの期待も、株主総会や、エンゲージメント・ミーティング、当社への評価データを通じて収集しています。これらステークホルダーの期待などと、当社内での分析を踏まえ、GRIスタンダード、主要なESG評価項目などを参考に、社会からの要請に照らして自社の活動を整理し、ステークホルダーとヤフーの双方にとって重要性の高い項目を抽出しました。あわせて会社の強みを生かしてSDGsのどの領域に貢献できるかも検討いたしました。(※)図内、1~17の数字は、持続可能な開発目標(SDGs)の番号ならびにアイコン色を呼応させています。ヤフーのCSRの全体イメージ・マテリアリティと4つのUPDATEの関わりヤフーのマテリアリティを整理しながら、会社として注力すべき領域を「4つのUPDATE」として改めて定義いたしました。ヤフーはこれからも、世の中を豊かに便利にしていくために、健全な情報技術社会という必要不可欠な社会基盤の発展に寄与してまいります。情報技術社会の発展には、それを支える堅牢なセキュリティが欠かせません。情報技術社会の発展)。災害・社会課題への支援)。豊かで便利になっていく情報技術社会の発展が、技術に触れられる人と触れられない人との格差を広げてしまったり、ときに適応に困難を伴うような大きな変容を社会にもたらす側面があることも否めません。誰もが活躍できる社会の実現)。目指す社会が資源を使い尽くしたり、何かを犠牲にしながら成り立つような社会であってはなりません。持続可能な社会への挑戦)。重要な課題(マテリアリティ)を、ヤフーが力を入れて取り組む「4つのUPDATE」領域に分類し、それぞれに中期目標を設定しました。安心安全な情報技術社会の実現のために、私たちは悪意のある第三者による不正アクセスを防ぐ対策として、パスワードレス(パスワードを使用しない)ログインの普及を推進し、さまざまな取り組みを進めてまいります。すべての人々に安価で公平なアクセスに重点を置いた経済発展と人間の福祉を支援するために、地域・越境インフラを含む質の高い、信頼でき、持続可能かつ強靱(レジリエント)なインフラを開発する。私たちは情報技術で、災害対策支援と、社会課題の解決を行うことを会社の使命と考えます。災害時にはタイムリーな災害情報を、住民の方に伝えることを目指し、各自治体との協定締結を進めてまいります。2030年までに、貧困層及び脆弱な立場にある人々の保護に焦点をあてながら、水関連災害などの災害による死者や被災者数を大幅に削減し、世界の国内総生産比で直接的経済損失を大幅に減らす。パートナーシップを奨励・推進する。誰もが活躍できる社会の実現あらゆる立場の人が、それぞれの強みを生かして活躍できる会社と社会の実現を目指してまいります。高齢者や障がい者を含むすべてのユーザーにインターネット情報へアクセスする機会は平等であるべきです。ヤフーにおいては、ときに生死にも関わるライフライン系のサービスから、まずは取り組みを進めてまいります。「サバティカル休暇」休暇制度について、取得促進を実施(※)これらの取り組みは、「女性活躍推進に関する行動計画」として、厚生労働省に届出をしているものです。あらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。2030年までに、若者や障害者を含むすべての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、ならびに同一労働同一賃金を達成する。「サバティカル休暇」休暇制度について、取得促進を実施(※)これらの取り組みは、「女性活躍推進に関する行動計画」として、厚生労働省に届出をしているものです。安定した地球環境は、人々の生活と社会が成り立つ前提であり、それなくして情報技術社会の発展もありえません。私たちが事業を営む上で、もっとも多く消費するエネルギーである電力は、いまだ発電の過程で多くの温室効果ガスを排出し、気候変動に負荷を与え続けています。再利用により、廃棄物の発生を大幅に削減する。気候変動対策を国別の政策、戦略及び計画に盛り込む。関連リンクヤフー従業員、SDGs「アウトサイド・イン」を体感「SDGsダイアログ2019」ステークホルダーとのコミュニケーションさまざまなステークホルダーの皆さまの声を積極的に聞き、「4つのUPDATE」を推進し、持続可能な社会の発展と企業価値の向上につなげていきます。