2018-12-03就活(2019-5-26更新)就活生には、企業から「内々定」を手にして、10月の内定式を待っている人も多いでしょう。そもそも内定と内々定の違いって分かりますか?名前は似ていますが、実は、意味合いが全く違うのです。今回は、内定と内々定の意味の違いから、それぞれの取消について解説します。まとめ内定と内々定のそれぞれの意味と違いは?内定とは企業が、求人の応募者(学生)に対して内定通知(※1)を出すことをいい、応募者が「内定承諾書」や「入社承諾書」を提出することで成立します。内定と言っても、正式な労働契約として法的な拘束力があります。(※1)内定通知:入社日(学生の場合4月1日など)に、採用を約束する書面のこと。内々定とは10月に内定を出すことを約束することをいいますが、書面で交わされることは少なく、多くは口頭で伝えられます。こんな面倒なことをするかと言うと、経団連が「採用選考に関する指針(就活指針)」という採用スケジュールによって、内定を出すことができるのは4年生の10月と決められているからです。就活指針は、2020年卒までで廃止されることが決まっています。就活指針廃止後にどうなってしまうかは、以下関連記事を参考にしてください。経団連の就活指針廃止で就職活動はどうなる?経団連は2018年10月9日、就職採用活動のルール「採用選考に関する指針」(就活指針)を、2021年卒業(現在の大学2年生)の学生から廃止することを正式に決めました。記者会見で中西会長は、次のように述べております。[...]違いは?ひとことで言ってしまうと、内定を出すことで労働契約が成立しますが、内々定は拘束力のない「口約束」でしかありません。「4月1日を入社日とした、取り消し可能な雇用契約」という、条件付きの労働契約が成立していることになります。「犯罪行為や非行をしたり、品位を害したりした」などが書かれているのはこのためです。(下に続く)取り消しはどんな場合にあるか1.内定取り消し上記で説明した通り、正式な労働契約が成立していますので、企業からの取り消しは制限されています。企業側の事情で取り消しが認められるのは、経営状況が「相当」悪化した場合で、世間の目から見ても仕方ないと思われるような場合に行われます。このため、多少業績が悪化したぐらいではない定取り消しは認められるものではありません。内定取り消して一番多いのが学生側に原因がある場合で、「単位不足などで卒業できなかった」場合に内定が取り消されます。「犯罪行為や非行をしたり、品位を害したりした」に該当した場合に内定が取り消されます。(下に続く)2.内々定取り消しこれに対してない内定の取り消しは、企業側からも学生側からも自由に取り消しができます。実際は学生からの取り消し(辞退)は自由にできますが、企業からの取り消しは自由に行うことができないのが現状です。企業には世間体があり、「あの企業は内々定を取り消す」という噂は企業イメージがダウンするだけでなく、内々定を取り消すことで、大学のキャリアセンター(就職課)を通じて情報が広まってしまうため、翌年の採用活動に影響があるからです。内定を貰っても、採用条件が合わなかったり、第一希望の企業に合格したり、内定を辞退しなければならない時がありますね。内定を取り消された場合は、まずは大学のキャリアセンター(就職課)に相談することです。大学のキャリアセンターでは、学生個人より経験豊富で、過去に「内定取消し」を対応した経験もあるし、各関係機関にパイプを持っているので、適切に対応できるからです。それでも解決できない場合は、厚生労働省の機関である都道府県労働局(東京労働局など)に相談し、最終的には弁護士に依頼して裁判で決着つけることになります。まとめいかがでしたでしょうか。内々定とは、「就活指針」で10月まで内定を出すことができないため、企業が優秀な学生を確保するための苦肉の策として考え出されたものです。3~5月までに内々定を貰うことができれば、卒業まで有意義に過ごすことができますので、専門分野を深めたりプライベートを充実させたり、学生生活を満喫できますね。遊びすぎると社会人になってから同期に取り残されますので、程々にしましょう。就活が終わって時間が空いた今だからこそできることがあるのです。10月になると企業で内定式が行われます。この時期は学校イベントやゼミ、卒論などで忙しいので、できれば内定式を欠席したいと考えている学生いるのではないでしょうか。行われることがあります。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。必須サイト上に表示された文字を入力してください。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。