働きがいに繋がる会社の面白い制度について常識を疑うことで働きがいが生まれることもある会社経営を行っている人たちは、セオリーに基づいた制度を作って会社を運営していますが、面白い制度を導入することによって働きがいが生まれている例もあります。先進的なIT企業が少し変わった福利厚生制度を導入し始めており、楽しさあふれる職場を作り上げています。会社を取り巻く状況は、一昔前とはかなり異なっており、一般的に考えられる制度だけでは従業員が満足できなくなっているのです。ボーナス査定に遊び要素を取り入れ、サイコロの目の結果に応じた金額が支払われるケースもあります。絶対に遊び要素が含まれないボーナス査定という領域をぶち壊すことによって、自由度の高い職場を実現させているのでしょう。結果的に働きがいに結びつくことが多く、ペットのために会社を休むことができる制度も注目されています。ペットを飼っている従業員にとっては魅力があり、仕事とプライベートのメリハリをつけることができるので働きがいを創出しやすくなります。疑問があるような制度も多数登場していますが、うまく人間心理をついた内容のものも多いので、面白い制度を取り入れる会社は増加するでしょう。職場環境が劇的に良くなる面白い制度もある働きがいがある会社の最大の特徴といえば、職場環境が良いというポイントが挙げられます。人間関係を良くすることは簡単ではありませんが、面白い制度の導入により簡単に環境を変化させられ、働きがいを作ることもできます。従業員同士のプライベートの食事に補助金を出したり、遊び代を出したりするところも増えています。会社がお金を出してくれるという意識が働くので、よりプライベートにおけるコミュニケーションが円滑になり、職場環境も良化しやすくなるでしょう。各種制度と働きがいは非常に強い関係性があるため、面白い制度を用意することもおすすめです。社内に“一体感”をつくるこれまで長く経営をされてきた方の中には、社会も会社も大きく成長することを目指して一丸となっていた高度成長時代からバブルがはじけるまで、社内が活気づいていたことを鮮明に覚えている方もいらっしゃるでしょう。あの頃は社内に“一体感”があり、会社といわず社会全体が活気づいていました。それを支えていたのは、多くのモーレツ社員でした。社内を活性化するキッカケ創り経営者の代表的な悩みに、社内に活気がない、社員がなんとなく元気がない、常に仕事や時間に追われている、組織間に交流がなく事業の幅が広がらないなどがあります。そのため、社内を活性化させるニーズは多く、検討している企業も少なくないでしょう。社内を活性化させることで、文字通り「会社を元気する」ことができますが、どこから手を付けて良いものか思いあぐんでいるケースも多くみられます。そこで、今回は社内を活性化...2017/02/16ランキング,スタッフ・アイズ新刊本のご案内こんにちは、元気な会社をつくるプロジェクトの山本です。9月14日に私の新刊本が発売されます。日本人の80%は不安遺伝子を持っているという研究報告があります。この報告によるとアメリカ人は40%前後です。アフリカ人は27%です。強い社員を育てる育成法2前回の原稿では、自己報酬追求型の社員を育てるための3つのトレーニング法のうち、1つ目である「認められたい気持ちを充足するトレーニング」について解説しました。今回の原稿では残りの2つの原稿について解説します。2つ目のトレーニング法は、「自分自身を満足させたい気持ちを充足するトレーニング」です。生き方・働き方にシフトすることが、経営者自身のメンタルを安定させ、社員のメンタル問題を解決し、ひいてはESを向上させCS向上にもつながる方法だという観点からご説明しました。