少子高齢化と人口減少が進行する中で、働き方をめぐる環境は人工知能やIoTに関する急速な技術革新やそれに伴う産業構造の変化によって大きな転換期を迎えています。Resources)領域を重視した柔軟な労働環境の整備、従業員のエンゲージメント対策、人材育成の制度設計と運用が求められています。関連記事wevoxとはwevoxは、企業の働き方改革を促進するツールとして株式会社アトラエがサービスを提供する組織改善プラットフォームです。サービス名の「wevox」は、英語の「we(私達)」と「vox(声)」に由来しており、従業員の声に基づくエンゲージメント性が高い企業を作って欲しいという思いが込められています。従業員のエンゲージメント性を高める必要性には、従業員の働きがいや会社への愛着心が増すことで業務の生産性が向上する点にあります。企業への高いエンゲージメントは、従業員の離職を防ぐことができるだけでなく、採用・離職に係る各人事業務のコスト削減が図られ、結果的に業績改善に結びつきます。はじめとする各人事業務には、データを一元管理化する新たなプラットフォームも出てきていますが、従業員のエンゲージメントの重要性まで気付いている企業は必ずしも多くはありません。社内でよくある話としては、あるプロジェクトチームは活気があるから良い業績を出している、別のある部署では従業員のモチベーションが低いから、いつも会社を辞める者が出てくるといったことを耳にしたことがあるかもしれません。経営者やマネジメント層にとっては、感覚的には内容を理解できますが、課題解決のためには客観性に乏しく具体策が見えてきません。パルスサーベイと呼ばれる高頻度かつ低コストの仕組みを活用wevoxでは、この課題解決のためにパルスサーベイと呼ばれる高頻度かつ低コストの仕組みを活用します。数分間で回答可能なアンケートを作成し、webを通じて定期的に従業員へ配信することで、「なんとなく」の感覚でしか分からなかった従業員のエンゲージメントを可視化して測定します。従業員のエンゲージメントの測定によって、従業員や組織全体の状態をリアルタイムで定量かつ定性的に把握できるようになります。迅速な現状把握により早い段階で組織全体の課題の特定化ができれば、事態が深刻化する前に改善解決に向けた対応を取ることができ、持続可能な企業経営に役立ちます。wevoxの料金wevoxは初期費用や最低利用年数等がなく、安価で使い始めることができます。初期費用wevox導入に係る初期費用はかかりません。Planは、一人当たり月額300円で従業員の登録人数に応じて課金される仕組みになっています。カスタマイズ機能が利用できます。Planは数値の分析、解決策の決定、施策の実施などをサポートするプランで利用に係る金額は要相談です。Plan用に付帯している従業員データ登録代行、運用ミーティング、集計結果の分析、定例ミーティング等のサポート機能があります。その他の費用ソフトのアップデートなどの費用は不要です。1ヶ月無料トライアルとして、有料プラン全ての機能を利用することができます。IT企業、アパレルメーカー、製造業など他業種に渡って、非常に多くの企業がwevoxを利用しています。具体的なユーザー数は公表されていませんが、10名未満のスタートアップ企業から数千名を超える東証一部上場企業まで利用しているため、相当数のwevoxユーザーがいると考えられます。利用している社数2019年3月時点において、サービスを導入している社数は600社を超えます。※グループ全体、2018年12月末時点その他、多くの企業にて活用されています。wevoxの特徴wevoxには組織の改善サイクルを促すために、次のような特徴があります。様々なカテゴリーに分類することができます。従業員の回答結果は、僅か3分程度で反映されるため、迅速性に優れています。多角的に分析できるwevoxwevoxの結果の表示にも特徴があります。サーベイ結果は、カテゴリー毎に定量化され一画面で集計表示されるため、結果が見やすい特徴があります。分析する観点を変えることで他部門比較や経年変化を見ることもできます。個々のエンゲージメント測定から組織全体を大局的に見ることができます。管理職のマネジメント力向上に寄与するwevox管理職にとっては、自部署あるいは他部署のサーベイ結果を自分自身のマネジメント業務に活用することができます。部下との期首面談等のシーンにおいて、人事評価システムとしてwevoxを活用することで面談の基礎資料にもなります。管理職と従業員双方の齟齬を回避することができ、大きなマネジメント力を発揮することができます。管理職のマネジメント力強化によって、組織全体のエンゲージメント向上に繋がります。会社として、これまでも従業員が働きやすい環境づくりのために、様々な取り組みを行ってきました。「これって合っているのかなあ」という悶々とした思いがあり、企業経営をする上でもしっかりと数値化して現状把握することが課題としてありました。wevoxを導入してサーベイを行った結果、自分たちの感覚として一致していたところと乖離していたところがありました。結果については、全員で課題として共有認識を行い業務改善に役立てることができました。企業戦略でwevoxで数値化したスコアを活用また、中長期的な企業戦略を考える際、wevoxで数値化したスコアを活用しました。組織の課題が客観的な数字として出てくるため、戦略の目標設定にも大変有効だと思います。株式会社フルスピードの活用事例これまで会社では、ビジョンや人事制度の見直し、組織のコミュニケーション活性化のために様々な取り組みをやってきました。それらの取り組みの結果はどのように変化(成果)に繋がったのかを可視化できるツールがありませんでした。実際、経営陣のミーティングでも「変化の見える化」はいつも議題に上がっていました。wevoxでは、アンケートを通じて状態把握やエンゲージメントをスコア化できるので、新しい気付きが多くありました。分析結果を通じて、部署や入社年次ごとにバラつきが明らかとなったことは興味深かったと思います。各プロジェクトチームの業績結果とwevoxのエンゲージメントが連動また、各プロジェクトチームの業績結果とwevoxのエンゲージメント間に、かなりの連動性が感じられたことは印象的でした。エンゲージメントスコアが低いチームが成績も悪いという訳ではありませんが、全社的にスコアを上げていくことで、会社として成長に繋がっていくと考えています。wevoxはその指標を図るためのツールになると思います。ストックオプションとは?制度の基本と行使・失効などのタイミング求職者の目を引きつけるデザインの、求人広告の作り方プログラミング言語別WebCamp成功体験談1ヶ月みっちり通って使い倒した、ウェブキャンプの転職成功体験談です。企業情報と評判から会社をえらぶ口コミや企業情報から入社対策をしましょう。