「1年ずーっと応募ないよ。募集を出す際にも、その上司Jは同僚にこう言ったそうです。「あのさー、他に辞めそうな人とか聞いてる?まーええんやけど、他にも辞める人がいるなら何人雇ったらいいかねー?」ほんと、発言がクズです。上司として、管理職として風上にも置けません。みんなが辞めていった原因の理由の大部分が、あなたなんです!あなたがいなければこんなに多くの職員が辞めたりすることもなかったはずです。それは間違いなく言えます。この上司Jの前任の方はすごく人間味があることでした。この方は退職をして数年後、まだまだ年齢的には若くして患って他界しています。いい人ほど早い、というのは昔から本当に言ったもんですね。この前任の管理職の方が今現在のうちの職場を見たらどれぐらい悲しむことでしょうか。理事長に今の現状打開できるよう何とか行動を起こしてほしいものです。このままでは本当にうちの会社は後数年として持たないでしょう。上司Jがもし仮に来年で辞めたとしても、今の体制を元の体勢に戻すには、あと5年以上の年月を要するでしょう。人を育て1人前にするにも時間とお金がかかります。育ってきた職員が、今の上司Jが管理職になってスパスパ辞めてしまう環境。何とかしてほしものです。20:30【一話】1年間でベテラン職員が4人辞める。一泊二日の岡山(倉敷)~香川(高松)へ旅行プラン。あなたのブログのペルソナは?自分の書いた記事は多くの人に読んでもらいたいものです。多く...2019-06-13【六話】職員が次々に辞める職場!上司Jの暴走迷走は続く。立ち上がれ職員一同!職員が次々に辞める職場。上司Jの暴走迷走!続編。最近の出...2019-06-05【五話】職員が次々に辞める職場。評判も下がり、信用までも失う!職員が次々に辞めていく職場、続編です。»チャレンジブログのサイトマップチャレンジブログのサイトマップ(目次)記事一覧プロフィールDIYで節約にチャレンジ!ロードバイク、キャンプ、ブログ、マネタイズ。startedはてなブログをはじめよう!Iwaownさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。