/日本精工(NSK)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.01.05日本精工(NSK)に転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、日本精工に転職しようかな...?」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、日本精工(NSK)への転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、日本精工への転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたが日本精工へ転職すべきか判断できるとともに、日本精工への転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年1月:最新情報>1月は、転職するには狙い目のタイミングです。人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためです。2~3月に来る繁忙期までにライバルに越されないようしっかりと準備をして、転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|日本精工の特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「日本精工に転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。大手メーカーで、特に機械の回転部分を支える部品「ベアリング」は国内最大手で、世界シェアも第3位です。ベアリングで培った技術を核として、電動パワーステアリング(車の操作を補助する装置)のように電子制御技術などを活かした幅広い製品を扱っています。産業機械事業も展開しています。HPより日本精工のトップメッセージでは『企業基盤を強固にし、更なる飛躍を目指します。』と掲げている通り、国内で圧倒的シェアを占めるベアリングを軸に、事業基盤の強化を推進しています。”次の100年に向けた進化のスタート”をスローガンとして、以下の通り、「競争力の不断の追求」と「イノベーション&チャレンジ」の2つを基本方針として推進しています。日本精工企業HPより日本精工は、1962年に米国に初の販売拠点を設置するなど、海外事業も長い歴史があり、現在では19の国・地域に151の生産・販売拠点を構えています。海外売上比率は約7割を占める海外メインの会社で、国内勤務でも技術職・事務職ともに海外との接点は多いです。駐在事務所も5ヶ国に6ヶ所あり海外派遣のチャンスもあります。そのため、海外志向の人も他社と比べながら前向きに検討することをおすすめします。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。日本精工の採用情報ベアリングの国内最大手なのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、日本精工の採用情報についてお伝えします。ともに様々な中途の求人があります。タレントマネジメント企画推進(人事)社内翻訳業務など上のように様々の求人がありますが、その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあります。そのため、転職を検討している人は採用HPや大手転職エージェント等から随時情報収集しておくことをおすすめします。国内ベアリング大手の中ではトップクラスです。39.3歳また、残業代はしっかり支給され、福利厚生も一般の大企業の中でも充実しているホワイト企業です。日本精工の平均残業時間は【20~30時間程度】で、同業の中では標準的と言えます。有給取得が奨励されている他、営業でも土日は電話などの連絡はほとんどないという声もあり、ワークライフバランスはとりやすい印象です。本社などでは慢性的に残業が月40時間を超えるという声もあるなど、部署によって労働環境は大きく異なるようでした。そのため、もし転職を検討する際には大手転職エージェントにしっかり確認することをおすすめします。中途採用メッセージ中途採用ページにおいては、『新しい動きをつくる。』という企業ビジョンがキーワードとして何度も取り上げられています。“新しい動き”には、将来の世の中のトレンドを創っていくという意味と、世の中の期待を超える新技術・新製品を生み出していくという意味が込められています。「求める人物像」として以下2つを挙げています。幅広い産業分野で使われる産業機械軸受や精密製品を通じて、あたらしい動きをつくりだすことに興味のある方そのため、中途採用においては、ビジョンに共感できることを大前提として、自動車業界などの新しいトレンドや競争力のある新製品などを生み出せる人材であることもしっかりアピールできると良いでしょう。※日本精工の採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。日本精工への転職を検討しています。どんな求人がありますか?ここから、日本精工の求人情報をご紹介します。おすすめ大手転職サイト『doda』『パソナキャリア』を使って調べると、技術職、事務職ともに様々な求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。世の中に公開されていない求人を得るために実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため便利です。日本精工の他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。「生産設備の機械設計、減速機の研究開発ステアリングの開発業務」などの募集がありました。業界トップクラスの製品も多くやりがいのあるポジションで、必須要件は「応募職種の経験など」が大半で、マネジメント経験やビジネスレベルの英語力を活かせる求人もあります。全体として年収は400〜900万円とかなり幅があるため、経験やスキルに自信のある人は給与アップでの転職も十分可能と言えます。生産技術職は「ベアリングの加工技術開発」などの中途の求人あり『パソナキャリア』で検索すると、生産技術職では「ベアリングの加工技術開発」の中途の求人がありました。ベアリングの加工方法や検査装置開発に関して、前職までの経験も踏まえて担当業務が決定される他、経験や能力次第ではプロジェクトのチームリーダーを任される可能性もあります。いずれかの知見があること」で、高専卒以上であれば応募できるため、前職を活かして活躍したい人におすすめします。「市場回収品の解析、電動パワーシステムの機能評価」の募集がありました。「市場回収品の解析」は不具合が発生した電動パワーシステムについてデータ収集、解析、サプライヤへのヒアリング、顧客への報告書作成などが主な業務です。基礎知識」で、年収は400〜800万円なので、前職を活かして活躍したい人はぜひ検討してみましょう。「電動パワーシステムの機能評価」は設計開発から性能テストや評価まで担当するやりがいのあるポジションです。必須要件は「ソフトウェアの開発・評価など」である他、年収は450〜950万円なので経験などに自信のある人は高給での転職も十分狙うことができます。物流・購買は「サプライチェーンマネジメント業務」の中途の求人あり『パソナキャリア』では物流・購買として、「サプライチェーンマネジメント(SCM)」の中途の募集がありました。海外業務の拡大に伴う募集で、海外拠点と連携しながら自動車事業部の生産・販売・在庫の計画や遂行を担うやりがいのあるポジションです。」と「英語力TOEIC700点以上」です。年収は400〜900万円で、将来的に海外拠点への異動のチャンスもあるため海外志向の人にもおすすめします。IT・システム系では「設計開発データ管理システムの開発職」の中途の求人あり『パソナキャリア』では「設計開発データ管理システムの開発職」で中途の募集がありました。主な業務は、ステアリング設計開発の標準化・自動化のためにCATIAデータ管理システムを構築することです。必須要件は「PLM/PDMシステム(製品データ管理、CADデータ管理)の構築経験、Javaでの開発経験」です。年収は450〜800万円と幅があり、前職までの経験などに自信のある人は給与アップでの転職の可能性も十分にあります。職種で中途の募集がありました。それぞれの職種の主な業務と年収をまとめたのが以下の表です。TOEIC800点以上」も必須要件です。年収はいずれも1000万円近くを狙えるなど、経験などに自信がある人は高給での転職の可能性も十分あるため、条件に合う人はぜひ検討してみましょう。日本精工に関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、日本精工の口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。日本精工に関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。給与・福利厚生(待遇)給与は年功序列で、一般の大手メーカーと比べても高めという声も目立ち、満足している人が非常に多い印象です。年収は30歳(役職なし)で650万円前後、40歳(課長)で約1000万円が目安です。部下をもつ課長の他にも、”部下なし課長”のポストも多数あるようで、大卒の約8割は部下なし課長までは到達できるという声もあります。他社と比べると、若手のうちは裁量も少なく大型案件などに携わる機会なども少ない印象でしたが、社員を育てる風土があり成長を実感している声もあります。中途向けも含め研修制度は充実しており、階層別研修や自己啓発系(語学、eラーニングなど)に加えて、選抜者向けのグローバルコース・マネジャーコースもあります。ちなみに、中途採用にも積極的ですが、他の大手メーカーと比べて中途採用者が活躍しているという声は少なく、入社前のイメージとのギャップなどから「転職後にすぐに辞める人もいる」という声もあるため留意しましょう。世界シェアトップクラスで仕事も安定していることもあり、変化をあまり好まない非常に堅実な文化という声も目立ちました。新しい製品やサービスは相当な改善効果や安全性が認められない限り挑戦しないという声もある他、結果的に他社の後追いになりがちという声もありました。昇進は横並びで同期の中ではほとんど差がつかないため、ガツガツ仕事をする人は少なく、全体として穏やかな人が多く働きやすい印象でした。※日本精工を志望する人におすすめな他の企業は?日本精工が気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。日本精工への転職を成功に導くたった1つのコツ日本精工に転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。日本精工への転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、日本精工の非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。日本精工への転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!日本精工志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。日本精工に関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いか日本精工以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。日本精工へ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごに日本精工での働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?日本精工への転職は年収・働きやすさの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。ポイントは日本精工の社風や求める人物像を理解する・日本精工転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。日本精工転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選JACリクルートメントリクルートエージェントパソナキャリアdodaあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。