協力カギ長女と自宅でくつろぐ長廣遥さんと百合子さん。共働きが広がる中、若い世代を中心に仕事と家庭を柔軟にやりくりする夫婦が増える一方で、社会に出る世代には両立への不安も根強い。これからの共働き社会に求められることは何だろう。連載「共に働く」の最終章となる第4部では、新しい夫婦像や学生の姿を通して探ってみたい。大阪府の上田明紀さん(34)と妻の有希さん(34)は、素材メーカーの研究開発部門で共に働く。週の半分は、明紀さんが長女(4)と長男(1)を保育所に迎えに行き、夕飯を準備する。「その日は残って時間のかかる実験ができる」と有希さんはほほえむ。「子どもが幼い間は私の仕事時間が短くなるんだろうな」と思っていた有希さん。長女の育児休業後は毎日、定時の午後5時で仕事を切り上げていた。ところが数か月した頃、明紀さんが「もう少し俺が早く帰る日を増やす。最終的に5対5の家事分担を目指そう」と言い出した。「そんなの無理でしょ」という有希さんの予想に反し、明紀さんは効率良く仕事をするよう心がけ、週に1、2日と定時退社を始めた。「自分よりいいところが妻にはたくさんある。働かないともったいない」。そんな明紀さんに当初、有希さんは「あなた男性なのにそれでいいの?」とひっかかりを感じたという。抵抗感を抱く理由を考えるうち、「『男だから仕事すべきだ』と思うことは、『女だから家事をしてくれ』というのと同じ」と気づいた。「仕事も育児もお互いが『主役』でありたい」。女性の労働力人口が減少するM字カーブの底は、この40年間で大幅に改善した。総務省の労働力調査によると、25~29歳の労働力率は1977年の46%から2017年には82%、30~34歳も46%から75%に上昇。(人的資源管理)の大内章子さんは「夫婦が共にキャリアを築くには、長時間労働など働き方の変革と共に、夫婦が互いのキャリアを尊重し、サポートし合う感覚が大事だ」と話す。東京都の会社員加藤健さん(35)は昨年9月から7か月間、長男(1)の育休を取った。妻の茜さん(34)がフリーランスで働いており、保育所入所のためにも仕事を再開する必要があったからだ。健さんは「彼女にはどんどん外に出て、色んなことを吸収してほしい」と言う。勤めるベンチャー企業の従業員は10人程度で、育休取得は社内初。会社との話し合いや業務の引き継ぎには十分な時間を費やした。学生時代にできなかった語学留学も結婚後に実現した茜さん。「夫にも収入があり、応援してくれるからこそ挑戦できる。子育て、仕事、お金――。夫婦間で溝が生まれやすいテーマを話し合うための「世帯経営ノート」(税抜き2000円)=写真=が昨年春の発売から増刷を重ね、3500部を売り上げる。さん(42)、百合子さん(34)夫婦。長女(4)の誕生後、仕事と家庭の両立につまずいた経験が基になっている。会社員だった遥さんは深夜の帰宅が多く、育児は妻に任せきり。百合子さんはフリーの人材育成業を再開する見通しも立たず、不信感を募らせた。互いに離婚を予感した産後10か月の頃。仕事でもミスが続き、「全部がうまくいかない。俺が辞めたら収入がなくなる」と号泣した遥さんに、百合子さんがかけた言葉は「家のことと仕事、2人で半分ずつアクセル踏めばいいじゃない」。産後の暮らしのイメージを共有できていなかったことが、すれ違いの原因だった。夫婦で子育て期の家族を支援する会社を15年に起こした。約100組の夫婦を調査すると、「もっと協力し合えたら」「建設的に話し合いたい」という声が多く上がった。ノートは、こうした夫婦が「世帯の共同経営者」として前向きに対話を進めるツールとして開発。「パートナーの働き方に対して思っていること」「どんな住まい環境で子育てしたいか」など、互いの考えや理想、実現の仕方を話し合い、書き込んでいく。利用者から「家事や育児を『手伝う』という感覚がなくなった」(30代男性)、「モヤモヤを夫に理解してもらえた」(同女性)との感想が寄せられる。11月から、宮崎県日南市が母子手帳と共に交付する。「世間の夫婦像にとらわれず、隣にいるパートナーとどんな人生を歩みたいかという理想を大切にしてほしい。ファクス(06・6365・7521)、メール(seikatsu@yomiuri.com)でも受け付けます。https://twitter.com/o_yomi_life_edu。働く結婚、出産後も働き続ける女性が増える一方、育児との両立の難しさやキャリアアップを描きにくい現状はあまり変わりません。女性が真に活躍するために何が求められているのか。現代の「共働き事情」を描きます。記載されている記号等から探す事が出来ます。「旬の食材クイズ」は、季節の食材をお題にした3択クイズです。子育て応援団ヨミドクターでは、広島テレビを始めとするテレビ局が全国展開しているサイト「子育て応援団」と協力体制を組んでいます。特定商取引法に基づく表示お問い合わせ見出し、記事、写真の無断転載を禁じます。