上司Jになって、過去に更に2人も辞めてる今にも辞めてしまいそうな人がいるまとめ1人目、労働組合長が辞職2018年の夏、労働組合長が職場を辞職しました。理由は「他にいい職場、待遇の良い職場、給料の良い職場があったから」だそうです。上司Jからのパワハラによるものです。次の職場が決まっていなくて辞めていたのです。これはあとからわかったことです。辞めるための口実だけであって、次の職場も決まっていなく職場を辞職していたようです。労働組合長は上司Jを訴えるために労働基準局やユニオンなど相談に行ったそうです。「証拠がない、控えをとってない、記録を取ってない」など訴えてもなかなか厳しい状況だとわかり、半分力折れして、半分病んだ状態にもなったでしょう。パワハラもセクハラもそうですが、やってる本人Jはその認識は全くありません。あの上司Jが管理職のわりに発言が支離滅裂でどうしようもありません。管理職が発言するべきでないことを平気で言います。「うちの職員は『働いてやっている』つもりでいる。こっちが雇ってやっているのに!」とか。冗談でも言ってはいけません。本人は悪気がないようですが、デリカシー0どころかマイナスです。J自分自身がすべて稼いで、職員全員を養っているとでも思っているようです。勘違いしないでくださいね。あなたJは、現場で動いてないですからね!!あなたの給料を支えているのも現場の人間です。「人は財産、職員は宝」ぐらいに思ってくれないとおおおお。みんなが辞職したら、あなたJの給料だれが支えるの?????やることなすこと、計画性がなし、生産性がなし、継続性もなしです。昨日の発言と今日の発言が矛盾することが多々。思い付きの行き当たりばったりです。上司Jに職員はあきれて、ついていくこともしません。失敗したことや、上手くいかなかったことは全て部下、「お前たちのせい」にしてしまいます。この管理職Jが来年で60歳で定年なのですが、管理職なのであと5年はひょっとしたら残るかもしれません。職員一同としてはなんとしてもあと1年で辞めていただきたいのですが、空気が読めない管理職Jはそのまま居続ける可能性が高いかもしれません。あと来年までなら我慢ができますが、5年は勘弁です。クーデター起こさないといけないかもしれません。勤続年数20年以上のベテラン事務職員が退職しました。その1年前、2017年の夏に病気を患い、1年間休職後の退職です。病気を患っての休職退職で致し方ない部分はあります。お大事にされてください。この事務職員が休職中に例の上司Jがこの事務職員の代行を進めました。この期間、上司Jは事務経理職に追われてとても大人しかったように思えます。自分で手一杯だったのでしょう。わかりやすすぎwww。この時に自分が忙しかったあまりに周りに八つ当たりが結構きました。言ってる内容本末転倒チグハグだらけになってしまったんです。「俺は忙しいからいちいちそんなことで来るな!」とか「朝の何時に必ず来い!」とか色々用件をつけてきたんです。いやいや、あなたはずーっと事務所にいるのでしょ。こっちは現場でばたばたしてるのに、周りはお構いなしに自分中心の指示が出ます。上司Jは経理面でのミスが出ます。そのミスは、発見できなかった現場職員のせいにします。「来月分で調整して合わせておくから~」おいおいおい!この時に自分の仕事のミスに対する自責の念や謝罪の言葉は一切なかったです。「J俺だって、不慣れな経理をやってあげているんだ。