株式会社マインズ|人材に関する様々な課題を柔軟性をもって解決致します。して表彰をしていただきました。このような素晴らしい賞をいただき、大変光栄に思います。マインズの取り組みマインズには女性社員が活躍できる環境があります。子育て世代の女性社員は、ワークライフバランスを保てるように、時短勤務など多様な働き方を選ぶことができます。育児休業取得率は100%。いうことで、「女性活躍への取り組み」の部分を評価していただきましたが、男性の育児休業取得事例もあります。今後も行動指針に基づき、女性の視点や能力を活かしつつ、男女を問わず、社員がライフスタイルに合わせた柔軟に働ける環境を整えてまいります。市内に事業所を有する法人その他の団体(国・地方公共団体を除く)で、次に掲げるいずれかの取組を行っている者1女性の活躍及び登用に関する具体的な方針(人事方針の策定、数値目標の設定等)がある。2女性の活躍及び登用に関する具体的な取組及び環境整備をしている。3女性管理職比率が上昇している、役員に女性を登用しているなど、各種の取組による成果・実績等がある。4その他、女性の活躍及び登用に関する先進的な取組を実施している。ついて」をご覧ください。Share【第93回】≪働きがいのある会社ランキング≫2度目の選出。【第112回】2020年変革の年へ。ご登録者の方マインズのサポート体制Web登録スタッフの。