2013/12/02こんにちは、キャリア・コンサルタント高橋です。コーチングネタが続いていたので、久しぶりのコラムネタです。Theory)に関するお話しです。■会社が変わることになりました!筆者は普段企業の中でキャリア・コンサルタントの仕事をしています。それ以外にも研修やらプロジェクト管理やら雑多にいろいろやっています。その関係で1カ月の3分の1程度は出張しています。ここ数年はずっとそのような生活を送っていたのですが、この度、所属する会社が変わることになりました。正確には親会社への転籍になるのですが、そこの教育部門に籍を置くことになりました。これまで筆者がやっていた仕事はすべてそのまま継続して行い、それにプラスして教育部門での仕事も請け持つことになりました。このようなケースは出向ならあり得るのですが※、転籍では聞いたことがありません。今まで自分でやってきた仕事が継続できること、新たに教育部門での仕事が行えることとあって、この話を前向きに受け入れることにしました。※出向ならあり得るのですが:「出向」とは会社の業務命令などによってその会社に在籍したまま、子会社や関連会社で業務を行うことをいいます。それに対して「転籍」は、これまでの雇用元の会社との雇用契約を打ち切り(退職し)、新たに転籍先となる会社と雇用関係を結び直し(入社し)、籍を移すことをいいます。実は今回の転籍は、ここ数週間の間で怒涛のように決まりました。対応など、本当にアッという間の出来ごとでした。キャリア・コンサルタントですが、キャリア・コンサルタント以外の仕事もやっているため、キャリア・コンサルタントを専門で行ってる方に比べ、経験値が低くなります。そのため、普段から経験を積めるチャンスを探しています。Theory)は過去のコラム※でも紹介しましたが、計画的に偶然を引き起こし、その偶然を使って自分のキャリアを創り出していこうとする考え方です。偶然をキャリアっぽく考えてみる』をご参照ください。何事にも好奇心を持つこと!一度やってみたことは継続してやり続けてみること!ものごとを楽観的に考えてみること!柔軟な考え方を持つこと!リスクを背負うことを厭わないこと!そして、この考え方を実践する上で、筆者は独自の方法を使っています。2.の偶然を期待する時期は出張などで、普段出会わない人と出会うタイミングを狙います。」、特にこの2つを心がけて接するようにしています。して、4.の偶然を引き寄せた後、つまり、キャリアに関する仕事に携わるチャンスが得られた時には、その流れに乗ることを決めていました。今回の転籍に関していえば、筆者がキャリア・コンサルタントとして活動していることを教育部門の方がみてくださっており、現場サイドから上長に対して声をあげてもらったことで実現したそうです。教育部門の方とは数年来の付き合いがあり、筆者の(計画的偶発性理論を通じて行っている)活動はよく知っておられました。キッカケとなって今回の転籍が実現したと、筆者自身は思っています。■偶然や運をたぐり寄せる今回の転籍は本当に偶然だったのかもしれません。運がよかったからかもしれません。したら、計画性偶発理論を使わなくてもこの結果が生まれていたのかしれません。実際には今回の転籍以外にも、この計画的偶発性理論の行動によってたくさんの仕事に出会うことができました。それは今でも続いています。使うことで、偶然や運と思えるような不確定なモノをたぐり寄せることができているのかなぁとも感じます。名前を記憶しておくコメント:キャリアコンサルタント高橋ソフトウェア開発業務に約15年従事し、PG,SE,PMなどを担当した後、キャリアコンサルタントに転身。『働く』をキーワードに、喜びや生きがいを見つけてもらえることをモットーに、ITエンジニアのキャリア形成支援、研修の企画、実施に奔走する毎日を送っています。書籍「誰でも身につく!暗算力」を読んでみた。未成年者略取ムチャか?男気か?部下も立て続けに。利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。