>税法上の賞与の定義について入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。税法上の賞与の定義について教えて下さい。会社の表彰制度(業務に関連した提案賞)で賞金を支給します。社会保険上の賞与の定義は、「3ヶ月を超える期間ごとに支払われるもの、臨時に支払われるもの」と定義され、社保対象額から除外されると思います。業務関連の提案賞金なので、労働の対価として所得税という扱いになるのは間違いないのですが、給与税率か賞与税率かと念のため確認しようといろいろ探しましたが、税法上賞与の定義がなんであるか、明確に分かる資料を見つけられませんでした。「年末調整のしかた」といった実務書を見てみましたが、賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表、という表はあるものの、賞与であることが分かっている、という前提で書かれたもののようで、賞与そのものの定義は見当たりませんでした。税法上の明確な定義があれば教えて下さい。通報するこの質問への回答は締め切られました。源泉徴収のあらまし」には次のように書いてあります。これからすると、ご質問のものは賞与に該当するということでしょう。基本的には役員給与と同じで、おおむね定期定額のもの(あらかじめ支給が一定のサイクルで決まっているもの)が給与で、それ以外は賞与ということになると思います。源泉徴収のあらまし>75ページところで、給与を支払う際に源泉徴収をすることとなる税額の算定方法は、その支払う給与が賞与である場合と賞与以外の給与である場合とでは異なっていますので、税額の算定に当たっては、その支払う給与を賞与とそれ以外の給与とに区分する必要があります。名目で支給されるものその他これらに類するものをいいます(所基通183−1の2)。給与等が賞与の性質を有するかどうか明らかでない場合には、次に掲げるようなものは賞与に該当するものとされます。支給期の定めのないもの。雇用契約そのものが臨時である場合のものを除きます。通報するこの回答へのお礼-9l9-さん、ご回答ありがとうございました。社会保険上の賞与に比べると、判断基準が少しおおまかなんですね。支給期の定めがない臨時の報奨金、ということで賞与の定義に当てはまることが分かりました。事業譲渡にともなう賞与支給について質問です。回答数ランキングです。報酬に対する源泉所得税の端数処理について教えて下さい。消費税抜きで\153,656の報酬を支払うとした場合に、源泉所得税は\15,365.6(=\153,656×10%)となりますが、この場合、1円未満の端数は、切り上げるのでしょうか?それとも切り捨てるのでしょうか?出来ましたら、参考条文もお願いしたいと思います。Aベストアンサーこの場合の1円未満の端数については、切捨てとなります。根拠となる国税通則法を掲げます。以下この条において同じ。)の確定金額に百円未満の端数があるとき、又はその全額が百円未満であるときは、その端数金額又はその全額を切り捨てる。政令で定める国税の確定金額については、前項の規定にかかわらず、その確定金額に一円未満の端数があるとき、又はその全額が一円未満であるときは、その端数金額又はその全額を切り捨てる。国税の確定金額を、二以上の納付の期限を定め、一定の金額に分割して納付することとされている場合において、その納付の期限ごとの分割金額に千円未満(前項に規定する国税に係るものについては、一円未満)の端数があるときは、その端数金額は、すべて最初の納付の期限に係る分割金額に合算するものとする。附帯税の確定金額に百円未満の端数があるとき、又はその全額が千円未満(加算税に係るものについては、五千円未満)であるときは、その端数金額又はその全額を切り捨てる。この場合の源泉所得税は、上記の第2項に該当しますので、1円未満は切捨てという事になります。この場合の1円未満の端数については、切捨てとなります。根拠となる国税通則法を掲げます。以下この条において同じ。)の確定金額に百円未満の端数があるとき、又はその全額が百円未満であるときは、その端数金額又はその全額を切り捨てる。政令で定める国税の確定金額については、前項の規定にかかわらず、その確定金額に一円未満の端数があるとき、又はその全額が一円未満であるときは、その端数金...続きを読む他の回答も見るQ「よいお年を」に続くのは「お迎えください」ですか。それとも「お送りください」ですか?タイトルのとおりです。それとも二つとも間違いでしょうか。年末におくる言葉ですね。「良いお年をお迎え下さい」が正解です。今、ちらっと検索したら、今年の残り数日を良い年としてお過ごし下さいのような、ちょっとへんてこな文脈で覚えてらっしゃる方がけっこういらっしゃるんですね。「良い年末をお過ごし下さい」もちょっと変な気がします。似たようなQ&Aを発見したので、おまけで記載させていただきました。臨時職員の賞与(ボーナス)の...ボーナスが特定の人にしか支払...出向先の意味4出向と長期出張の違い5出向者は「人事部付け」!?6一か月休職します。その場合賞...7出向先の休日数8健康診断(年1回)の法的根拠...9移籍出向10来月の給与と賞与11出向先での手当てが個人に支給...12違法?合法?転籍出向と労働条件13出向手当の変更は法律的に妥当...14契約社員です。関連子会社に強...15車を事故で全損させたらボーナ...16他社への兼務出向時の雇用・労...17決算賞与の査定について18請負契約での指揮命令19賞与の算定期間に全日勤務、そ...20公務員の接待についてボーナスが特定の人にしか支払...一か月休職します。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。