新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。2017「プレミアムフライデー」の実施率3.7%先月末にはじめて実施された「プレミアムフライデー」に関する記事です。3月8日の日経朝刊から抜粋します。民間調査ここから調査会社が月末金曜日の早帰りを促す「プレミアムフライデー」の実施率などを調べたところ、実際に早く帰れた人は3.7%にとどまったことが分かった。約9割の職場で導入されなかったほか、職場で実施・奨励されても「仕事が終わらない」などの理由で帰らなかった人も多かったようだ。職場で実施・奨励されていても、仕事が終わらないなどの理由で、そもそも「早く帰るつもりがなかった」との回答が52.4%を占めた。早く帰るつもりだったが、実際には帰れなかった人の理由も88.4%が「仕事が終わらなかった」。「後日しわ寄せがくる」(18.1%)、「職場の周囲の人の目が気になった」(9.4%)が続いた。住む有職者が対象でした。大企業が集まるこれらの地域でさえ、3.7%の実施率なのですから、地方での実施率やいかに...。中小企業さんにとっては、「プレミアムフライデーなんて、自分の会社とは無縁」と割り切っていることでしょう。次回のプレミアムフライデーは、年度末です。本当に早帰りなんてできるのでしょうかね。