viewsこんにちは、広報の山本です!アメリエフは、社員の働きやすい環境づくりに取り組んでおり、これまで、スーパーフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度の導入、男性社員の育児休業取得など進めて参りました。ご挨拶で式はスタートしました。区長からは、ワーク・ライフ・バランスを推進している企業を認定し、広く広報誌などで情報共有することで、多くの企業で取り組みの参考にしてもらい、ますますワーク・ライフ・バランスの機運を高める、という趣旨で港区がこの取り組みを行っているというお話がありました。今回は、7社の新規企業が認定されたほか、8社の認定継続企業が集まりました。現時点では、64社が登録されているそうです。認定資格は3年間の期限つきで、翌年から認定分野に関する取り組み状況などフォローアップヒアリングが行われ、必要に応じて推進に関してのアドバイスを頂けるそうです。選定委員長のお話では、今回は激戦だったとか!?対象となる取り組みは下記の4つです。社員が地域活動をするための取組このうち、1と2の分野にて認定されました!続いて、授与式へ!幸運なことに、アメリエフは新規認定企業での順番が1番でした。そのため、授与式では賞状の全文を区長が読み上げてくれました!(神妙な面持ちの代表山口)(ありがとうございます、頂戴いたします!)続いて、全企業での集合写真撮影へ。(どの企業の代表者様もいい笑顔!)企業による自社紹介ピッチ!新規認定企業各社の代表による、ご挨拶がありました。アメリエフはトップバッターでの発表。代表より、自分自身に子供ができたことで、ビジネスと家庭を両立させながら仕事をしたいと思ったことがきっかけとなり起業したことや、この10年で社員たちのライフステージが上がり、自分以外の社員の幸せを後押ししつつ利益を出していきたいという想いで取り組んでいることを発表しました!その後、様々な事業に情熱的に取り組まれている各社企業の代表からのプレゼンがありました。ホール」に向かいました。到着すると控室に案内され、認定式での注意事項や表彰状の受け取り方などの説明を頂きました。センターリーブラのイメージキャラクター「りぶら」ちゃんを、名刺やHPなどに掲載し、働きやすい職場環境を提供していることをアピールできます!(てんびん座から舞い降りた妖精。港区のいろいろな場所に飛んでいき、男女平等参画について啓発してくれます。すごい使命!)ケーブルテレビも撮影に来ていました!後日、放送される予定です。♪お疲れ様です!終了後、こんなやりとりも・・・。Marketer文系出身ですが、もともと生物学が好きだったこともあり、バイオに関係する知識を日々興味深く学んでいます。仕事上の目標を一文字で表すと「繋」。わたしたちは、「この世に治らない病気があること」や「糖尿病が家系に多い人は食生活に気を付けたほうがいいこと」、「遺伝的に同じ一卵性双生児が全く同じ人生を過ごすわけではないこと」を、自然に受け入れ生活しています。アメリエフは、すべての生き物が持っている「遺伝子」にフォーカスし、生き物の仕組みを理解する研究者や医療従事者を「データ解析のプロフェッショナル」として支援しています。AmeliCure(アメリキュア)データベース販売開始について紹介されました。芝エリアのスタートアップ企業として紹介されました。採用された遺伝子検査支援システムAmeliCure(アメリキュア)について掲載されました。浜松医科大学との取り組みについて紹介されました。MXにて放送された「ELIZAスペシャル」でアメリエフが取り上げられました。YouTubeにて視聴可能です。日経BP社様の「日経バイオテクONLINE」にて東京医療センターとの取り組みについて紹介されました。夕刊」にて三重大学病院へのシステム導入について紹介されました。そのほか6つのメディアでも取り上げられました。」という見出しで記事が掲載されました。