ユニバーサルデザインへの取り組み富士通フロンテックグループは、富士通フロンテック・ウェイの企業指針に基づき、社員が安全・快適に働くことができる職場環境を提供するとともに、社員の健康を経営の基盤として位置づけ、社員とその家族の健康・増進を推進しています。連携し、一体となって諸施策の実施、強化・拡充を推進しています。スタッフによる結果のフィードバックにより、健診結果の正しい理解と健康意識の向上を図るとともに、精密検査や医療機関受診の勧奨を徹底しています。重症化予防施策として、健康保険組合と連携、健康診断の結果、要治療と判定された社員のその後のレセプトをチェックし、未受療者には改めて受診勧奨を行い、適切な治療につなげています。連携により、がんの早期発見に向けて、婦人科健診の無料化や脳・肺のドック受診料を補助する制度も設けています。各種メンタルヘルス教育を行うことで、社員および職場を支援しています。ストレスチェックでは、診断による社員のセルフケアを支援するとともに、集団分析結果を職場へフィードバックし、ストレスマネジメント教育(幹部社員向け)を実施することで、ストレス低減、職場活性化を支援しています。連携により、ウォーキングイベントや禁煙イベントなど、健康増進活動を推進しています。加えて、女性向けの健康セミナーやメールマガジンの配信など、様々な機会を活用し、一次予防に取り組んでいます。社員食堂の健康メニューの提供や管理栄養士による食事指導など、食事面からの支援も行っています。春と秋の年2回実施する、スマートフォンアプリなどを活用して平均歩数を競うイベント。個人、チームでの参加が可能でそれぞれの部門で上位者の表彰を行っています。喫煙者1名に対し非喫煙者2~5名がサポーターになり、チームで3ヶ月間の禁煙にチャレンジするイベント。禁煙を達成したチームには会社から達成インセンティブの進呈があります。上半期に全7回のプログラムで、睡眠の質を高める、疲れ・だるさの解消、脂肪燃焼などのテーマ別に開催したイベント。好評であったため、数多くの社員に体験してもらえるよう定期的に開催しています。フロンテックグループでは、様々な感染症から社員を守るため、情報提供など対策を積極的に取り組んでいます。感染症の予防対策として、海外赴任者を対象とした赴任先ごとに推奨される予防接種(会社負担)を実施しています。