株式会社マインズ|人材に関する様々な課題を柔軟性をもって解決致します。jobsへ自社採用ページを掲載させるにはスタッフブログマインズのご紹介2018.11.13実装間近?!2018年11月6日、のローンチ(テスト段階のようですが)を確認してから1週間がたちました。jobsの画面が確認できるのは数名のみです。japanの実装も近いのでは、と予想されます。japanへの当社の取り組みを含め、するべき対応等について調べてみました。jobsなのかリクルート社がIndeedを買収し、日本で本格展開を始めたのが2012年。2017年から2018年にかけて日本の採用市場は、自社採用サイトを充実、活用していかにIndeed上に採用情報を掲載させるか、と言うのが1つの課題でした。今ではこのIndeed、テレビやCM等の広告で日常的によく見かけるようになり、日本においては有力な採用手法の1つとして定着しています。jobsは、強力なIndeed同様...もしくはindeed以上に日本の採用マーケットを一変させる可能性があるサービスなのです。jobsが表示されます。jobsは、AI、検索履歴、エリア等からその人の状況、情報を予測判断し、求人(企業側)と求職者がいかにマッチングしているかで上位表示される仕組みのようです。SEO対策、SEO施策も重要なのですが、この「いかにマッチングしているか」の表示基準は、多くの中小企業にとって採用活動のビッグチャンスといえるでしょう。採用氷河期の昨今、求職者に対しいかに「自社を知ってもらえるか」「見つけてもらえるか」「この会社で働きたい」と思ってもらえるかが企業にとって重要視されています。当然ですが、人は知っているキーワードでしか検索出来ません。企業名を直接入力して検索してもらうことも可能ですが、一般的には、「企業名が知れ渡っている」という状況の方が少ないのが現状です。jobsが優れているところは、表示基準が「求人(企業側)と求職者がいかにマッチングしているか」になるので、必要情報をしっかり盛り込んだコーポレートサイト、採用ページを作成すれば、マッチする求職者に自社の求人情報が表示される機会が増えます。jobsにいち早く対応できた企業は、求職者に積極的にアプローチできるチャンスでもあり、ミスマッチも防げ、効果的で活発な採用活動が出来るのではないでしょうか。jobsに表示するためにはまずは自社採用ページを見直してください。多くの企業は今の採用ページのままでは特に大きな変化は感じられないでしょう。自社採用ページの「見せ方(情報・文章・アイキャッチ等)」と「構造化データ(サイトの仕組み等)を見直し、Googleから見つけてもらいやすいサイトに整備する事が必要なのです。jobsに採用ページを表示させるためには、構造データ上にもいくつかの重要な条件がかあります。検索結果にコンテンツが表示されるようにするには、必須のプロパティをコンテンツに含める必要があります。エクスペリエンスの向上につながります。・職位を提供している組織。jobsに採用情報の表示がされていることを確認しております。(↓画面の左部分)今後は、この部分のアイコン表示も当社のロゴに変更していけるよう、現在対応中です。jobsには向いているようです・・・)この辺りはまた別の機会に詳しく書いていこうと思います。jobs」ですが、全ての情報についてこちらには到底書ききれません。「自社の採用サイトもぜひ対応させたい!」とお考えの企業さま現在の採用ページに疑問・課題を抱えておられる企業さま採用ブランディングについて見直しをされたい企業さまぜひ当社にお問い合わせください。jobsについても実際の画面を見ながらの説明を予定しております。12月例会についてはこちらからご興味いただけましたら是非ご参加ください。posts【第111回】時代と共に変化する結婚観~“嫌婚”とは?~2019.12.12放送分マインズのわくわくキャリア相談室2020.12.12【第112回】2020年変革の年へ。【第112回】2020年変革の年へ。ご登録者の方マインズのサポート体制Web登録スタッフの。