申し訳ございません」←その日を×していた私。学校の卒業アルバムってどこにおいていますか?わたしは実家です。細かく言えば実家の自分の部屋です。男子は過去の写真を引っ越し先に持っていき(過去を持っていき)女子は実家に残す(過去は置いていく)と聞いたことがありますが、本当でしょうか?娘が旅立ちましたが卒業アルバム一式のみ置いていきました。これは検証してみたい習性です。ちなみに自分の部屋ではなく物置の中です。子供がいなくなって寂しいか、さほどでもないか?そんな話が同年代の子供さんを持つ方と話題になったりしますが、まあ、実際なってみると両方ですね。いらないものを捨てたりやりたくて、でも我慢していたことをやってみると楽しくなります。変化は後ろを振り向けば不安、不満になるのかもしれませんが前にむいて動いてみると楽しめるのかもしれません。旅立ち娘がようやく?旅立ちました。冷蔵庫の中のものを根こそぎもっていきました。「(買うのは)もったいないから」と変わってる。昨晩はお別れ会と名打ってご飯を食べに行きいろんな話ができました。)の将来設計をしているらしく「将来は安心や」とのんきなことを言っていましたが(汗)本人もいろいろと考えているようです。いろんな話を聞いているといろんな方の影響が垣間見れよい影響をあたえてくれた周囲のみなさんに感謝です。お金だけはいりますがこれからは遠隔操作(笑)娘の旅立ちが同時に自分の旅立ちのようにも感じます。仕事が手いっぱいのとき他の社労士の方をご紹介することがあります。ま、この業界も人手不足もあり素直に受けてくださる方とそうでない方がいらっしゃいいます。忙しいのでもっともです。基本的に、若くて有能な方をご紹介させていただきます。その方がフットワークも軽く長くお付き合いいただけると思うからです。自分自身も社労士のなりたてのときは実は一番のご紹介者は同業者の先輩でした。喜んでチャレンジしました。単発のお仕事が多かったのですがそこから今のお客様に繋がったところもあります。今、ふりかえってみるとその先輩方がなぜ私に仕事を振ってくれたのかなんとなくわかります。若手の有能というのは仕事ができるというより仕事ができるよう選り好みせず受けてがんばる人ではないかと思うのです。喜んで引き受けるというのも一つの能力であり魅力だと思うのです。それは事業主だけでなく、従業員さんでも職人さんでも一緒ではないでしょうか?あれこれ条件を確認する前にキャッチャーミットを広げて受ける能力を新人さんは磨いていくとかわいがられ、結果、仕事ができる人になれるのかもしれません。先日の3S例会にてテント生地を使っての改善というテーマをいただきました。汚れがあって、ぬれたタオルで拭いたところ輪染みになってしまい、ウォッシャブルだったため、はずして洗ったものの結局輪染みはとれないばかりかアイロンかけの途中、ネコマネがシートで遊ぶため部屋から出した際、アイロンを置いたままにしたためアイロンの型が布地にしっかりついてしまったのです。テント生地なら丈夫で日差しにも強いしなにより汚れを拭ける!ということでテント生地でブラインドの張替をチャレンジ芯のようなものが布地にぬいつけてあるのでそれをとり、テント生地で縫い直したのですが、なんどやっても、ギャザーになってうまく縫えない。いえば、もともとついていた布地も糸がテグスのようなもので特別のミシンか何かで縫ったのか。今回も、あらためて、モノ(相手)の特徴をよく知ることが改善と解決の突破口だと思いました。心の位置まもなく娘が行くのが解るのか。ネコマネ、娘にべったりの日々です。「荷物ないから察してるだけやろ」娘そやな。予知能力はないにしても察することはペットでもできるみたいです。人間ももっとがんばらなければいけませんね。こころここにあらずとかいいますが、ランをしていて気が付きました。体と心が今、この場所にしっかりといると比較的いい感じです。勝手におれてしまいます。体もダメージが大きくなる。頭だけ先を考えたり過去のことをあれこれしていると進まないし、だめだ。と何もしていないうちに脱力感がくる。心は今、体と一緒にいるのがいいみたいですね。答えはとるもの娘の引っ越しがなかなか進まない荷物はとりあえず行ったものの行っただけという具合で相変わらず、細かなことは進まずこちらでのんきに?暮らしている。タオル1枚買うのに選んでいる状態。「〇〇リ」はすばらしい!と言い出した。そこに自分の気に入るものと価格が合うようでようやく身の回りの買い物が進む感じだ。答えは自分でつかまないと答えにならない毎度わかってはいるがどーしても待ちきれない。これが遠回りのようで一番の成長の近道なんですよね。「自分がするのはたやすいがひとにしてもらうのはいかに大変か」ある経営者の方が言っていましたが家庭も会社も一緒ですね。自分の心の信頼残高を減らさないよう日々精進ですね。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)2017年03月23日(木)更新ワールドカフェ2昨日は3S例会でした。講義はワールドカフェ以前、一度やったことがありこのブログでもアップして大変なアクセスがあった人気?のワークです。対等に自由に意見が出せる公式の対話の場という環境でマスター、サブマスター、来客がいて来客はカフェのハシゴが出来メンバーの組み合わせを変えながら、いろんな対話ができるしくみです。議論というものがあるようですが相手に興味を持って聞く対話が仕事場でいかに少ないかを思い知らされます。3Sの成功についてというテーマで意外にでてきたのが報酬について6年続いている当事務所の報酬システムをいろいろと聞かれました。基本的にお金をエサに3Sを進めているというよりは利益を還元するという趣旨の方が強いです。過去、お遊びでやった「大入り袋」については他社のスタッフさんはえらく興味を示されました。自律の前には他律もありなんでしょうね。ウォッチングではホスト企業のテントのスワキャンパス様よりテント素材の端切れをいただきこれでどんな3Sが出来るかの課題をいただきました。ひとつやってみたいことがあるのですが加工の腕があるかどうか(汗)今回もまた良い刺激をいろいろといただました。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。