この規程は、パートタイマーの採用について定める。会社は、業務上の必要に基づき、随時パートタイマーを採用する。採用人員は、次の事項を総合的に勘案し、その都度決定する。募集は、次のうち1つまたは2つ以上で行う。応募者に対し、次の書類の提出を求める。提出書類は、返却しないものとする。採用選考は、次の方法による。採用の基準は・次のとおりとする。次に該当する者は、採用しない。雇用期間は1年以内とし、個人別に定める。必要に応じて雇用契約を更新する。選考の結果、採用すること、または採用しないことを決定したときは、書面で通知する。採用日は、業務上の必要に基づきその都度決定する。採用を決定した者に対して、次の事項を誓約する書面の提出を求める。(1)会社の規則を誠実に遵守して職務に専念すること(2)会社の指示命令に従うこと(3)故意または重大な過失によって損害を与えたときは、その損害を賠償すること(付則)この規程は、年月日から施行する。