久しぶりに、労働基準法の話を書きます。給料についてのルールです。第24条では、賃金(給料)について、5つの原則を定めております。給料は、通貨で支払わなければならないという原則です。従業員さんに手渡しするのが原則なのです。給料を銀行振込にすることができます。通貨ではなく、現物給付が可能となります。払わなければなりません。代理人への支払を拒否できます。全額払いの原則に違反しません。全額払いの原則に違反することになります。給料は、毎月1回以上支払わなければならないという原則です。毎月1回以上ですから、週払い、日払いも、もちろん可能です。2ヶ月に1回、2か月分を支払うことは、この原則に違反します。ボーナスなどの「臨時に支払われる給料」は除かれます。支払わなければならないという原則です。来月は、月末に支払う、というのは、一定期日払いの原則に違反します。給料払え!!って親が会社に。給料いらないから休みます。月給は、1ヶ月で考えるな!これも、給料の未払いとなります。給料支払い、5つのルール。