株式会社マインズ|人材に関する様々な課題を柔軟性をもって解決致します。採用力強化セミナー~成功する「採用戦略」3つの裏技~2019年2月27日、15時30分よりマインズ本社5階にてセミナーを開催いたしました。お忙しい中、会員企業様をはじめ、多くの経営者様・人事ご担当者様にはセミナーにご参加いただき誠にありがとうございました。Jobs)」の最新情報について解説いたしました。「働き方改革」は人事労務担当者こそ始めなければ人事労務の担当者には、「未だ体験したこともない多忙さ」が迫ってきています。これまで“自社のやり方“でなんとか乗り越えてきた企業も、今後は変化し続ける外部環境に素早く対応していかなければなりません。言え、既に多くの方が同時に様々な業務を抱えており、時期にもよりますが、繁忙期は残業の毎日・・・、そんな負担の大きい状況ではないでしょうか。とっては有益な情報をお持ち帰りいただけたのではないでしょうか。平成30年度「ひょうごHC戦略ラボ」と今後の活動について2018年4月、第1回開催から今回まで計6回。ひょうごHC戦略ラボでは、この1年間「採用」をテーマに、求職者市場の変化や現状、母集団形成の重要性、様々な採用手法の特徴解説、採用ペルソナ設計方法、採用トレンド最新情報など・・・経営者さま、人事担当者さまに向け「採用」関するに様々な情報提供をしてまいりました。会員企業さまをはじめ、セミナー参加によりご縁をいただきました皆さまには心より感謝申し上げます。現在日本では「働き方改革」「人生100年時代」「人づくり革命」...など、いままで常識とされていた「働き方」が変化しようとしています。企業にとっても、将来のことを考えるにあたって、「何から始めたらいいのか分からない」「次の一歩が踏み出せない」と頭を抱えるシーンが増えてくるかもしれません。人生100年時代に、企業が生き残るためには、環境変化にうまく適応できるよう柔軟な「仕組み」と「戦略」が必須です。来期のひょうごHC戦略ラボでは、新たに「雇用」「ヒト」に関する様々なテーマに掲げ、播磨地域の企業さまと共に「播磨地域の人事労務領域への影響」について多方面から、問題について考えていきます。遠くはない未来に備え、雇用の入口=「採用(新卒)」~雇用の出口=「定年」にフォーカスし、播磨地域企業の採用と人事制度の仕組が「今後どのように変わっていくのか」などを整理し詳しく解説していきます。posts【第111回】時代と共に変化する結婚観~“嫌婚”とは?~2019.12.12放送分マインズのわくわくキャリア相談室2020.12.12【第112回】2020年変革の年へ。【第112回】2020年変革の年へ。ご登録者の方マインズのサポート体制Web登録スタッフの。