『仕事=お役に立つ事』こんな事を常に発信し続けているせいかスタッフやクライアントも同じ毛色の方が自然と集まって来ているよう気がする。本心を言うと『気がする』ではなく『狙っている』という表現の方がしっくりくる。弊社のビジネスは『物売り』では無い為、お仕事をする相手が同じ価値観や感性に近いか否かで結果が変わるだけでなく続かないからです。訪問看護ビジネスも『物売り』では無い為、同じことが言えると思います。『共感したした!』と同じ毛色風な人種が集まりだします。『即お役に立てないことは、どうすればお役に立てるようになりますか?』>研修やセミナーに参加したり、書籍を購入し知識や技術を身につけることにより今以上にお役に立ちたいです。『であればその費用を全額弊社が負担しましょう!』という感じで、給料面以外のメリットを餌にして訴求し口説いています。この手法は『意欲高い系の看護師』を採用する場合に効果的です。目指している看護師を採用したい場合。☑出産育児でブランクはあるが訪問看護をライフワークにしたいと考えている看護師を採用したい場合。前回配信した『仕掛け』のパターンとして活用して頂ければ幸いです。同じ採用経費100万円。☑紹介会社に支払う100万円。(一部は見込みがあるかわからない看護師のお小遣いに・・・)☑見込みがあるスタッフに還元し、「看護の質と定着率」を上げるための100万円。編集トップへ戻る閉じる。