働き方改革!働き方改革法案施行をきっかけに生産性の上がる多様な働き方をすすめましょう。残業を制限する、休みを取らせる。何も対策をしないままでは、生産性は上がりません。取得、勤務時間インターバルなど、「時間」についての制度、規制が中小零細企業の頭を悩ませます。現状のまま、時間を削減し休みを増やすと業務が滞る可能性があります。生産性は上がるどころか、下がります。発想の転換をしましょう。残業時間が減れば必然的にコスト削減になります。同時に、管理費だってコスト削減になります。気持ちの余裕ができ、生産性もアップするでしょう。手っ取り早く労働時間を減らすには、これですね。有効求人倍率は2.02倍(2019年3月)。募集をしても問い合わせもない、そんな声を聞きます。発想の転換その1潜在的労働者とは?主には出産や育児で離職したものの「働きたくても働けない」と思っている、30代~40代のいわゆる主婦たちのことです。人材の穴埋めとしてではなく、働き方改革実現のために。月1回から数回の単発もしくは日2~4時間程度で週3日くらい。社会保険も雇用保険も適用外です。雇用形態にもこだわりはないので、「業務委託」でも良いでしょう。正社員や専門スタッフ(有資格者や職人さん)がノンコア業務をしていませんか?「今いる人数でまわせばいい!」「人件費削減!」などとお考えの経営者さん。本当にそうでしょうか?それであれば、あまりに効率の悪いお考えです。ノンコア業務こそ、少しの時間、夫の扶養内で働きたい、主婦のニーズにバッチリなのです。1週間の業務を見直してみましょう。細かに書き出してみてください。ノンコア業務にどれだけの時間を割いているでしょうか?もしかすると、ノンコア業務をコア業務だと思い込んでいるかもしれません。ママでお手伝いさせていただきます。求人募集の書き方・見せ方・出し方ニーズ1:少しの時間働きたいニーズ2:夫の扶養内で働きたいこれら2つのニーズをしっかり把握していれば、ハローワークや求人広告の見せ方が変わります。長く働いてしっかり稼ぎたい、とは思ってないのです。ポイントは、時間です。ママでは「応募が増える求人の書き方」をお手伝いしていますのでお気軽にお問い合わせください。働き方改革!Vol.3健康診断に行ってきました子育て中のママだって、仕事に取り組む姿勢は真剣でした。【地図】TEL.086ー238ー8037FAX.086ー206ー6655ぱらママ会員(無料)のご案内ぱらママ会員(無料)へのご登録をいただくと、講座・イベント開催情報などをお送りいたします。本文:お名前を明記の上、info@paramama.jpまでメールでご連絡ください。facebookアカウントをお持ちの方は、こちらのグループへご登録いただくと、ぱらママの最新情報をお届けします。