「礼儀正しさ」や「礼節」というと、ビジネスマナー上の論点だと思う方もいるかもしれない。本書によれば、職場で、他人を軽んじる、話を聞かない、罵倒するなどの無礼な態度を取られた人の約半数が、意図的に仕事にかける労力や時間を減らすという。逆に、礼節ある職場の生産性が向上する事実も数多く確かめられている。礼節は、単にマナーの問題を超えて、個人のキャリア戦略や組織戦略上の課題といえるのだ。本書では、様々なエビデンスをもとに礼節のメリット、無礼さのデメリットを明らかにし、個人や組織がいかに礼節を身に付けていくかを具体的に解説する。一読すれば、自分も知らず知らず無礼な態度や行動をとっていた可能性に愕然とするはずだ。錚々たる組織で講演やコンサルティングを行う人物。組織風土や職場の人間関係をより良いものにしたいリーダー・マネジメント層はぜひご一読いただきたい。Porath)ジョージタウン大学マクドノー・スクール・オブ・ビジネス准教授。講演やコンサルティング活動を行う。その仕事は、CNN、BBC、NBC、MSNBC、CBS、ABC、『タイム』『ウォール・ストリート・ジャーナル』『フィナンシャル・タイムズ』『フォーブス』『フォーチュン』『ニューヨーク・タイムズ』『ワシントン・ポスト』など、世界中の1500を超えるテレビ、ラジオ、紙メディアで取り上げられている。取得する以前は、スポーツ・マネジメントとマーケティングを行う大手企業IMGに勤務。Behavior』がある。あなたはどういう人間になりたいか要約ダイジェスト無礼な人が増えた根本理由マイクは、あるエンターテインメント企業の取締役副社長。彼は飛行機でニューヨークにやって来た。最近、買収した企業のゼネラルマネージャー(GM)とともに、何人かの人間を解雇しなくてはならないからだ。足を会議室の机の上にのせ、コンピュータの画面を見たまま顔を上げようともしないのだ。仕事の場でこのような配慮に欠ける態度を取られれば、尊重されていないと感じる人は多いだろう。95%が「現在のアメリカの礼節には問題があると感じる」と答えている。74%が「数年前に比べて現在は状況が悪化している」、70%が「現在の礼節の欠如は、危険な水準に達している」と答えた。礼節の欠如が年々ひどくなっているという点では、すべての回答者の意見が一致した。礼節は悪化し続けているのだろうか。数々の調査によって明らかになったことは、この何十年かの間に礼儀が失われたのは、決して悪意のせいではなく、主に無知のせいであるということだ。悪い言動の大半は、自己認識の欠如から生じている。Reserved.要約記事は出版社または著作者から適法に許諾を取得し、作成・掲載しています。本記事の知的所有権は株式会社ゼンブックスに帰属し、本記事を無断で複製、配布、譲渡することは固く禁じます。進化を引き起こす6つの鍵』(ケン・ブランチャードほか/著)『楽天で学んだ「絶対目標達成」7つの鉄則』(小林史生/著)PREVNEXT特集HOMEビジネス書書評・要約一覧マネジメント・リーダーシップ・組織BOOK-SMARTとはBOOK-SMART(ブック・スマート)は、新刊やロングセラーの経営書、教養書、ビジネス本の要約・書評サービスです。会員登録頂くことで、さらに便利にご利用頂けます。