日本の「労働力人口」は、今後も大幅な減少傾向にあると見込まれています。「労働力人口」とは、15歳以上の就業者だけではなく、仕事に就いていなくとも求職活動を行っている失業者の方も含まれます。18%減少)と予測しています。27%減少)となります。企業の経営資源は、ヒト、モノ、カネ、情報などと言われる通り、その筆頭にはヒト、つまりは、労働力の確保が重要視されています。拘わらず、そのベースともなる「労働力人口」が大幅な減少傾向にあることは重大な問題となっています。ベンカンの本社・MJ工場のある群馬県は、全国的に見ても、総人口に対する外国人の割合が高い地域です。総務省が発表した2019年1月1日時点の住民基本台帳に基づく人口動態調査では、県の総人口は198万1202人において、日本人が192万4605人に対して、外国人は5万6597人でした。この外国人の占める割合2.86%は、東京都(4.01%)、愛知(3.35%)に次ぎ全国3位でした。東毛地域の割合が高いとされています。これは古くから、この地域が労働力不足を補うために海外からの労働者を受け入れてきたことが背景にあります。送り出し側の諸国にとっても、日本での労働は、産業の発展が著しい途上国にとっては、自国の技能向上に貢献する利点がありました。東毛地域に限らず、全国的に外国人の労働者の受け入れは進みました。その後、これらの取り組みは、1960年代後半頃から海外の現地法人などの社員研修として発展します。本制度の目的・趣旨は、「我が国で培われた技能、技術又は知識(以下「技能等」という。経済発展を担う『人づくり』に寄与するという、国際協力の推進」です。その内容は、外国人の技能実習生が、日本において企業や個人事業主等の実習実施者と雇用関係を結び、出身国において修得が困難な技能等の修得・習熟・熟達を図るものです。明記されている通り、決して労働力の需給の調整の手段として行われてはなりません。期間は最長5年とされ、技能等の修得は、技能実習計画に基づいて行われます。技能実習の区分は、企業単独型と団体監理型の受入れ方式ごとに、入国後1年目の技能等を修得する活動(第1号技能実習)、2・3年目の技能等に習熟するための活動(第2号技能実習)、4年目・5年目の技能等に熟達する活動(第3号技能実習)の3つに分けられます。第1号技能実習から第2号技能実習へ、第2号技能実習から第3号技能実習へそれぞれ移行するためには、技能実習生本人が所定の技能評価試験(2号への移行の場合は学科と実技、3号への移行の場合は実技)に合格していることが必要となります。ベンカンが導入したのは、2014年となります。ベンカンの生産拠点は、国内のMJ工場(群馬県太田市)と海外のベンカン・ベトナムの2拠点です。双方には、それぞれ特徴があります。ベンカン・ベトナムのあるベトナムは、日本の平均年齢が45.9歳であるのに対して、ベトナムは、29.8歳と16.1歳も若年社会となっております。Revision」)これは活気があり労働力が豊富ですが、経験が豊富なスキルの高いスタッフが少ない問題があります。経験の豊富な日本人スタッフを教育のためにベトナムに送り込むのにも限界があります。導入するに至りました。その特徴は、基本的にベンカン・ベトナムに勤務するスタッフから募集することです。これまでの傾向として、毎年、募集人数よりも多くの応募が寄せられるために、面談などで選考して受け入れております。ベンカン・ベトナムでの勤務経験があるため、当初から高いレベルの技能取得に取り組むことが出来ています。2014年の1期で6名を受け入れ、定期的な入れ替えがあるものの、現在は12名がMJ工場で勤務しております。合格に向けた特別研修も実施しております。日本人スタッフとのコミュニケーションの機会として、花見、カラオケ、釣り堀、バーベキューなど様々な催しも開催しています。実習期間を終えて帰国した際には、日本のMJ工場で学んだ技能をベンカン・ベトナムで存分に発揮して、ベトナムおよびベンカンの発展に貢献してくれることと期待しています。UR都市機構VA提案VLPVUCAPAGETOPContactステンレス配管に関するご質問・ご相談・ご要望などがありましたらお気軽にお問い合わせください。