いう独自のコンセプトを持つ「ECObjects(イーシー・オブジェクツ)を主力商品とし、大手メーカーをクライアントとしている。創業者で設計責任者の四倉幹夫氏(現会長)は、2005年に藍綬褒章を受章。「下請けの仕事をしない」「出向や派遣を一切行わない」経営方針を掲げる。は?1.クラステクノロジーってどんな会社?■1-1.ひとことで言うとクラステクノロジーは、統合化部品表をコンセプトとしたECObjectsという自社プロダクトを中心に、製造業の上流から下流までの全ての分野をサポートする製造業向け総合ソリューションカンパニーです。大半を占める生産管理ソフトの分野において、国内製品として功績をあげたことが評価され、2002年に創業・ベンチャー国民フォーラム起業家部門において経済産業大臣賞を受賞、2005年春の褒章では藍綬褒章を受章。著書に、『エンジニアリング・チェーン・マネジメント』(翔泳社)、『グローバル生産のための統合化部品表のすべて』(日本能率協会マネジメントセンター)、『生産管理システム』(日本能率協会マネジメントセンター)、『最適生産とは何か』(ダイヤモンド・ビジネス企画)がある。弊社はクラステクノロジーの名前の示すように、オブジェクト指向のソフトウェア部品であるクラスライブラリを基にソリューションを提供する会社として設立されました。ECObjectsという自社プロダクトを中心に製造業の上流から下流までの全ての分野にわたるコンサルティング、システム開発、パッケージ販売、チャネルビジネスを展開しています。ECObjectsとは、ECM(エンジニアリング・チェーン・マネジメント)という新理論に基づいて構築設計された統合化部品表を軸とした新時代の総合製造ソリューションです。設計-試作-購買-生産-保守の全ての領域を統合化部品表でシームレスに統合することにより、全体最適と製品開発競争力を向上させます。システムのSmartAPS、原価・業績管理システムのPrimeCOAという製品で構成され、情報共有を実現します。クラステクノロジーは日本のみならず、世界の製造業に高いサービスと革新的な技術を提供していきます。シリーズのパッケージ販売を主体に、それに付帯するインプリメンテーション、システム開発、メンテナンス、教育などのビジネスを伸ばす方針を堅持して参ります。全社売上は、今後も継続的に毎年度120%~150%の伸びを達成することを目標と致します。戦略的に重要と思われるユーザに対しては、弊社の直販による支援を引き続き進めていきたいと思っています。加えて、パートナー各社との連携を密にし、お互いの協力の下、双方のビジネスを成功に導くよう力を尽くしてまいります。ブランドの下で各社と共同してソリューションを展開していくビジネスを志向いたします。売上高の98%は「ECObjects」を中心としたパッケージソフトの販売と、それに伴うシステム開発が占めています。わたって、仕事の効率アップ・無駄の削減にお役立ていただけるシステムです。エンジニアリング・チェーン・マネジメントによる、ものづくりの全体最適と開発力向上の実現ECObjectsは、エンジニアリング・チェーン・マネジメントと(ECM)いう新しい理論に基づいて構築・設計された新時代の総合製造ソリューションです。プロセスを情報共有と情報配信を推進することによりシームレスに結合し、全体最適と製品開発競争力の向上を実現します。歴任後、2016年6月より現職。■3-2.発言・エピソードグローバル化だけでなく、「新しいものづくり」にも対応する力が我々のシステムには組み込まれています。製造業には「インダストリー4.0」というバズワードがありますよね、その中身はまだ分からないところもあるのですが。その中でも言えることは、何でもいいから大量に作ればいいという時代ではなくなっているということです。お客様個人の要求に、いかにタイムラグなく応えられるか、製品を提供できるかといったことが、これからの製造業の価値を生むと思いますし、それができるためのしくみが必要だということです。https://corp-research.jp以下は創業者で代表取締役会長の四倉幹夫氏による。筆者は37歳で大手のSIerから独立したのだが、その頃はベンチャーという言葉がまだ世の中に普及していなかったので、会社を作った目標はIPO(株式公開)ではなかった。サラリーマンが独立するからには何かしらの目的があって独立するわけであるが、筆者の場合、3つの目標があった。それが当時の筆者の思い描いた“理想の会社”の姿だったのである。(中略)1つ目の目標は、パッケージベンダーになるということであった。(中略)2つめの目標は、下請けの仕事をしないということである。(中略)3つめの目標は、出向や派遣を一切行わないということである。これらの製品は長い時間と歴史をかけて先進工業国が牽引してきたハイテク産業であるが、現在ではどのようになっているだろうか?新興国が仕掛けてきた圧倒的なコストダウンに負け、先進工業国の製造からは撤退を余儀なくされている分野である。MRPシステム(見込大量生産)で作れる製品は新興国に早晩キャッチアップされ、1/10や1/100の価格競争に巻き込まれて敗れる運命にある。(中略)今こそ先進工業国はMRPシステムを捨てて、見込大量生産からマス・カスタマイゼーションやフル・カスタマイゼーションの世界へ生産管理システムの舵を切らなくてはならないのではないだろうか。今こそ変革のときなのである。カバーする「ECObjects」(イーシー・オブジェクツ)という自社開発ソフトウェアで、日本の製造業の「新しいものづくり」を支えることを使命に掲げる株式会社クラステクノロジー。現在社員70人弱の同社が、プロジェクトリーダー候補などの人材募集を行っている。どんな会社で、どんな人材を求めているのだろう。社長含め1フロアで働いているので、コミュニケーションが取りやすい職場環境ですね。私自身も社員同士が助け合い、連携しやすい雰囲気作りを心掛けています。年2回の業績評価がしっかりしています。自己評価と上司からの評価をすり合わせて最終的な評価を決定します。評価されている点や問題点なども一緒にフィードバックされるので、働き方を考えるうえで大事な指標になっています。カバーする自社開発ソフトウェア「ECObjects」(イーシー・オブジェクツ)で、日本の製造業の「新しいものづくり」を支える株式会社クラステクノロジー。現在社員70人弱の同社が、プロジェクトリーダー候補などの人材募集を行っている。先輩社員たちに会社の雰囲気などを聞いた。上流から下流まで全て出来ると言う言葉に惹かれました。大手企業の子会社にも内定を頂き、どちらにしようか迷っていたのですが、子会社は中流~下流までしか出来ないためクラステクノロジーに決めました。大学時代は経営学を学んだことから、製造にかかわる仕事に就きたいと考えていました。この会社を受けた際に、社風の良さを感じるとともに、生産管理というアプローチで様々な製造業に関われることに魅力を感じました。つき、公開情報はありません。求人情報によると、各ポジションの給与は以下の通り。生き残りをかけた日本の製造業の支援を、これからしていかなければならない。そのような使命を果たすために、我々のコンセプトは将来にわたって通用していくのではないかと考えています。力を貸してくれる人の応募をお待ちしています。https://corp-research.jpプロジェクトマネージャーは、お客様の業務の課題をしっかりとお聞きしながら、我々のパッケージをどういう風に当てはめていくかということを、お客様と一緒になって設計していくのが役割です。実装段階においては、プロジェクトのメンバーであるプログラマーやSEを統率、牽引しながら、お客様と一緒に稼働まで持っていく責任が求められます。いわゆるプログラムが書けるというだけでなく、お客様とネゴシエイト(協議・取り決め)をしながら、プロジェクトのメンバーを動かしていける人です。製造業の経験という条件をつけてしまうとかなり人材が限られてしまうので、製造業でなくてもある程度の規模のシステム構築の経験、プロジェクトマネジメント経験がある人を想定しています。そのような経験がなくても、新卒であげたような素養のある人で、スピード感をもってリーダーやマネージャーになってもらえる人であると感じられれば、候補とさせていただくことができるのではないかと思います。https://corp-research.jpお客様は大手の製造業が多いので、浮足立ったような雰囲気の人材は好まれないでしょうね(笑)。真面目で堅実で、礼儀正しい人材に向いている仕事です。そんなにガチガチに、冗談も言わずにやれとは言いませんけど、誰が見ても真面目に真摯に取り組んでいるなと感じられるような人を、優先的に考えたいとは思いますね。こだわらず、お客様の業務を早く理解できる、柔軟な頭を持った人に入ってもらいたいと思っています。製造業のお客様と会話ができて、業務を早く理解できる人材に育ってもらうこと。これが会社の強みにもなります。業務を知った上で、お客様の困りごとが想像できる人。課題解決を提案できる人。それをお客様に分かりやすく説明できる人。いうエンジニアに育ってもらうことを、当社の人材育成の目標としています。業績評価制度はしっかり作っており、エンジニアの技術ランクをきちんと評価して、年に1回は昇給や昇格を行っています。https://job.careerconnection.jp人事制度や福利厚生などは、創業期からあまり目立ったことはしていないのですが、お客様が大手であることが多く、社員に寂しい思いをさせたくないという気持ちがあるので、大手のいいところと、中小のいいところを組み合わせてやっていこうと考えています。クラステクノロジーのキャリアアップ転職情報をお届けします。クラステクノロジーのキャリアアップ転職情報をお届けします。クラステクノロジーのキャリアアップ転職情報をお届けします。クラステクノロジーのキャリアアップ転職情報をお届けします。