真剣に考えていただいています。おかげさまで、受講生からは「毎回楽しみにしている」という声をいただいています。?もちろん、身につくスキルの基となる講義内容や、実践することによる成果が出るということがあってのことだとは思いますが、もう一つ「楽しみにしている」と言われる要因があると思っています。■良い研修とは?私が思う良い研修というのは、やっぱり「成果」の出る研修だと思います。そのために研修に求められる要素で大きいのがコレ↓だと思います。参加者同士が、交流しやすい「雰囲気」。最近は、カリキュラムの中でお互いの情報交換をする時間を意識的に多く作ったり、参加者さんの良い所を事例として紹介したりしている関係で、参加同士の会話が活発です。休憩中もずっとお互いの相談が続いて「休憩したっけ?」と思うほど。交流や雰囲気が大事か?ちょっとクールな言い方になってしまいますが、お伝えする知識については、極論「本」を読んだりネットで調べれば「知る」ことができます。「知る」だけでは足りないのでツタエルでは「ワーク」というカリキュラムの中で「身につけていただく」ことをしていただいています。知識を知っても、技術を身につけても、実践しなければ、行動しなければ「成果」は出ません。「実践・行動」については、ご本人がその気にならないとできません。身近に「同じように頑張っている仲間がいること」が結構大きいと思います。時に、解決の進捗を確かめ合うライバルであり。この状況が「やる気」に繋がり「行動」に繋がり、成果につながる。成果のために、参加者同士が、交流できる「雰囲気」が必要なんです。考え実践することが大事です。テーマに工夫を重ね、新しい取り組みも増やしています。基本的に、研修中にトイレに出たり、事例を見に行ったりするのは「自由」としています。意見交換や長時間“考える”ワークショップの前には、意識的に「いつ席を立ってもいいですからね!」とお伝えしています。一番は、いい流れですすんでいる時に「時間だから」と止めたくないというのがあります。いう時はその雰囲気を壊したくないと思いませんか?でも、大勢いる時には、人それぞれ「外に出ざるを得ない」都合もある。