新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。切り札でしょうか?1月10日の日経朝刊から抜粋します。18年度から最大50人ここから厚生労働省は違法残業の監督指導を強化するため、2018年度から労働基準監督官OBを非常勤職員として活用する。約50人の採用を想定。監督官の人手不足が問題となるなか、労使協定(36協定)を超える残業が疑われる事業所への立ち入り調査などでシニアの力を借り、社会問題になっている長時間労働の是正を図る。背景には監督官の人手不足がある。監督指導の対象となる事業所は全国で約400万カ所。監督官による立ち入り調査は16年が16万9623件で、約4%しかカバーできていない。小売店や飲食店などの監督が不十分との指摘が出ていた。ここまで労働基準監督官の人数は不足しています。新聞記事の数字を拾いますと、2017年度の定員は約3,000人で、事業所の数は約400万件といいます。あたり約1,300の事業所を受け持つことになります。労働法令違反は、働く人の「死」につながる場合があります。監督指導の強化のための労働基準監督官OBの雇用...。