留学中は日記をつけてみようと思った。・今回の講義を受けて自分のやりたいことをきちんと見つけて良いキャリアを描けるように頑張ろうと思った。・人に必要とされること、人の役に立つこと、人にほめられることが満たされていることが仕事において大切だという言葉が印象的でした。私自身人が笑顔になれることを考えることが好きなので、人との関わりが自分の幸せにかなり関係しているんだなと思いました。・就活に関しての様々な情報をいただき、とても参考になりました。就活は少し先ですが、早く将来を決められたらと思っています。本日はありがとうございました。渡辺秀和キャリア設計を若いうちから行い、新卒時に将来の目標を見据えた就職活動を行うことは、望む人生を手に入れることにつながります。弊社では、講演や出版活動を通じ、多くの皆様にキャリア設計の重要性をお伝えして参ります。激変する採用ブランドの実態」が掲載されました。あらゆる事業において、デジタル化が進んでいる現在、「デジタル経営人材」の採用ニーズが高まっています。「デジタル経営人材」とは、「デジタル事業を立ち上げることができる」「デジタルマーケティングに精通している」「デジタルを理解している経営幹部」など、企画/経営分野をデジタルサイドからリードするプロフェッショナルです。ネット系、テクノロジー系のベンチャー企業や大企業などが競って採用を目指す「デジタル経営人材」。その採用を成功させるために留意すべきこと、取り組むべき施策などについてお話させていただきました。激化するタレント獲得競争の中で、お悩みの経営者や採用担当の皆様に、ご一読頂けると幸いです。⇒PDFでこの記事を読む※クリックで別ページで開きます。⇒日本人材ニュースのサイトでもご覧頂けます。※クリックで外部サイトへ遷移します。BORDE」に弊社代表渡辺の取材記事が掲載されました。:野村証券運営)」に、弊社代表渡辺の取材記事が掲載されました。大企業の安定神話や終身雇用が崩壊し、転職が珍しいことではなくなった近年。転職市場が成熟し、スカウト型の転職サイトも林立する状況において、望むキャリアを実現するために重要な「攻めのキャリア観」についてお話させて頂きました。記事は「ヘッドハンター特集」として、前後編の2編に渡り掲載されています。行われたキャリア教育の授業に、特別講師として弊社の福島が登壇しました。前回授業を行った西京高校と同様、同中学校は福島の母校。将来的に東大・京大をはじめとする名門大を目指す後輩たちに向けて、「キャリアビジョン」の見つけ方、自分の「好きなこと」の探し方、「キャリアという観点」から考える大学の選び方といったお話をしました。受講された学生の方の感想を一部抜粋して以下に掲載いたします。好き嫌い分析は大変そうだが、やってみると楽しそうだし、将来の選択をするにあたって役立ちそうなので、やってみようと思いました。将来の夢は具体的であればあるほど良いと思っていたが、将来の幅を広げるためには夢はざっくりと決まっていればよいとわかり、安心しました。「好きなことを見つける」「誰にも負けない強みを作る」ことが重要であると言われるが、今回はその具体的な方法がわかってよかった。好きなこと、嫌いなことのエッセンスを書き出すという方法は本当に目からウロコでした。7年後に社会へ出ていくにあたって、しておくべきことが明確になりました。キャリア設計を若いうちから行い、人材市場について正しい知識を得た上で、中学校生活の過ごし方を決め、高校受験や大学受験に臨むことは、望む人生を手に入れることに繋がります。弊社では今後も、高校生や中学生に対するキャリア支援にも注力してまいります。Review」(ダイヤモンド社)3月号の「エグゼクティブ転職新潮流」と題した特集で、同領域の識者として弊社代表の渡辺が取材を受けました。近年、AIやIoTなどデジタルテクノロジーの進化に伴い、ビジネス環境は劇的に変化しています。した変化にスピーディに対応するには、CxOクラスや部門長クラスをはじめとした、即戦力のエグゼクティブ人材の採用が欠かせなくなりました。本取材では、エグゼクティブ人材の採用をお考えの企業様向けに、採用力を高めるための施策についてお伝え致しました。エグゼクティブ転職を目指される方に向けて、人材紹介会社の活用法を含めた、転職活動を成功させるポイントもお話しさせて頂きました。お手に取ってご覧ください。ニュース(HRN)」の提供するwebサイト、「日本人材ニュースONLINE」にて、弊社ゼネラルマネージャー朏のインタビューが掲載されました。企業の人材需要と採用の課題」と題した、主要人材コンサルティング会社トップ・事業責任者アンケートにお答えしたものとなります。戦力人材を求める傾向が一層強まる見通しなど、弊社が採用コンサルティング業務を通じて感じ取った人材需要と採用課題に対する生の声をお伝えさせて頂きました。激化するタレント獲得競争の中で、お悩みの経営者や採用担当の皆様に、ご一読頂けると幸いです。⇒PDFでこの記事を読む※クリックで別ページで開きます。⇒日本人材ニュースONLINEでもご覧頂けます。※クリックで外部サイトへ遷移します。弊社代表の受賞記事インフォメーション企業採用担当者様へ弊社採用情報お問い合わせ。