?特定技能ビザ2019年4月より少し日本語ができて少し技能がある外国人を、14の分野で直接雇用してもよい制度ができました。再延長可能(現在は2業種)各業界で試験団体がつくられ、日本国内と外国で順次試験が実施されています(各業界の試験日程については業界のサイトをみてください)。いう団体が設計する新しい「日本語基礎テスト」が創設されます。(海外各都市で年6回実施予定)●従来からある「JLPT(日本語能力試験)」のN4合格でも代用できます。世界80か国で年2回(7月と12月)実施。設立され、そこが試験を開発・実施します●基本は海外で実施(現在9か国で実施予定)各都市で年6回実施の予定つまり、少し日本語ができて少し技能がある外国人なら、直接雇用してもよい!(ただし業種は限ります)それは、どのくらいすごいこと?ほとんど単純労働である業務を任せることができます(業種は限られてます)手に職のない外国人でも少しがんばれば日本で正社員になれます。転職できます(労働者側)中長期的な人材として育成のしがいがあります。育てられれば、無期限で在留できる可能性があります。がんばれば、家族も呼びよせられます(ただし、現在は2業種限定)。監理団体に監理料を払わないでいいです。(悪質ブローカーの排除)外食産業の事業者様は、アルバイトに入っている留学生を正社員にできます。外国人に対する入国前の生活ガイダンスの提供(外国人が理解することができる言語により行う。4、6及び7において同じ。外国人に対する在留中の生活オリエンテーションの実施(預貯金口座の開設及び携帯電話の利用に関する契約に支援を含む。外国人が、その責めに帰すべき事由によらないで特定技能雇用契約を解除される場合において、他の本邦の公私の機関との特定技能雇用契約に基づいて「特定技能1号」に基づく活動を行うことができるようにするための支援(注:会社都合の解雇時の転職支援)★なお、帰国せざるを得ない状況になれば、帰国費用の負担は雇用者の責任となります。technology.。