「通勤時間(片道)30分、給与22万円」この質問には、実は正解はありません。それは通勤に対する価値観や家庭の事情、または年齢によっても変わってくるからです。今回は、最近注目を浴びている変わった制度があるので紹介します。まとめ近距離手当(近隣手当)とはなんだ?近距離手当とは、あまり聞きなれない言葉ですが、勤務先から一定範囲(3Km以内など)の距離に住む従業員に対して支払われる手当のことで、近隣手当と呼ばれることもあります。ある通勤手当の考え方ですと、勤務先から遠くに住む人には通勤交通費が多く支給されて、徒歩圏内に住む人には、通勤手当が無いかバス代程度しか支給されませんが、近距離手当の場合は、逆に、近くに住む人のみに支払われる手当で、遠くに住む人に対しては支払われません。導入企業(例)近距離手当の導入企業はまだ少ないですが、こんな企業で導入されています。増えるか?近距離手当を導入する企業は、今後も増えるのではないかと管理人は考えております。それは、企業側も従業員側も、次に挙げるようなメリットがたくさんあり、まさに双方にいいことずくめの制度だからです。近距離手当の狙い企業は何故、わざわざ近距離手当を導入しようとするのでしょうか?実は、近距離手当を払ってでも、企業にはメリットがある制度だからです。企業も福利厚生を充実させて、優秀な人材を確保したいと考えております。最近は有効求人倍率も上がり、慢性的な人手不足となっているため、あの手この手の福利厚生で会社の魅力をアピールして応募者を増やしたいと考えています。その一つが「近距離手当」なので、優秀な人材が企業の近くに住んでいたら、近距離手当は魅力的に見えるので、企業と応募者双方にメリットがある制度です。働いている社員にとっても、近距離手当は収入増になるため、離職率の低下が期待できます。2.経費削減これは効果が出るまでに時間がかかりますが、例えば、遠くに住む社員に定期代を3万円払うより、近くに住んでもらい近距離手当を2万円払った方が会社にとっては得になる、いわゆる「職住近接(*1)」の考え方です。逆に働く社員にとっても、定期代は手元に残らないが、近距離手当は実質給与が増えたのと同じになるため、勤務地の近くに引っ越そうと思わせることができます。(*1)職住近接とは、職場と住居との距離が近いことで、長時間通勤や通勤混雑の問題を是正して、ゆとりある生活を実現しようと、国土交通省も職住近接のまちづくりを目指しています。企業も、社員の能力を最大限に引き出すことで、競争力を上げたいと考えています。ところが、1時間以上満員電車で揺られて出社する社員は、出社しただけで疲労がたまってしまい、通勤の疲労が毎日積み重なり、仕事のパフォーマンスが低下する恐れがあります。遠くに住んでいる社員が2~3時間の残業をしたら、家に寝るために帰っているようなもので、この社員のパフォーマンスを最大限活かすことは難しくなります。企業の本音は、近くに住んでもらいたいわけですが、さすがに勤務地の近隣に住んでくださいと公に言えないので、近距離手当によって、間接的に近距離通勤を促している訳です。近距離手当の社員側のメリット近距離手当は社員にとっても、嬉しいメリットがあります。1.手取り給与が増える近距離手当は、通勤手当の定期代とは異なり、手取り給与として残る自由に使えるお金です。通勤手当は、支給されてもそのまま定期代として無くなってしまうので、手元には残らないですが、これに対し、近距離手当は、資格手当や役職手当などと同様に、手元に残る手当というところが大きな違いです。会社の近くに引っ越した場合は、住宅費(住宅ローンや家賃)が増えて、近距離手当が住宅費に消えてしまうこともありますが、それでも、通勤時間が短くなったり、満員電車に乗る時間が減ったりするメリットの方が多いのではないでしょうか?(下に続く)2.余暇が増える近距離手当のおかげで勤務地の近隣に引っ越すことができた場合、余暇が増えることが最大のメリットかもしれません。通勤時間が片道1時間短くなれば、1日2時間も余暇が増え、今までできなかったことにチャレンジすることができます。今までは、週末に疲れがとれずにダラダラしていたが、通勤が楽になり疲労が減ることで、週末には時間をかけて趣味をするといった夢のような生活も可能です。余談ですが、管理人は会社から徒歩20分の場所に住んでいたことがあり、17時に退社して17時30分までには家に帰れたので、毎日のように遊びに行っていました。(笑)「職住近接」は、会社から呼び出されるから避けたいという人もいますが、緊急事態になれば、近くにすんでいようが遠くに住んでいようが呼び出されるので、職住近接はダメと考えるより、通勤時間が毎日1時間でも減ったメリットを考えた方が現実的だと思います。3.近距離手当で、残業手当が増える実は、近距離手当には隠れたメリットがあります。それは、近距離手当は、残業手当を計算する基準単価に含まれることです。残業手当を計算する基準単価に含まれませんが、近距離手当は、残業手当を計算する基準単価に含まれるのが大きいです。どのくらい残業手当が増えるかといいますと、一般的な週休2日制(月間160時間労働)の会社の場合、近距離手当1,000円あたり、残業手当が1時間7.8円増えます。(近距離手当20,000円なら、残業手当156円も増えます!)近距離手当で残業代がいくら増える?近距離手当20,000円で、残業手当の単価が156円アップ!20時間の残業で、3,120円も残業手当が増える!残業手当を計算方法の詳細は、以下関連記事をご覧ください。会社の近隣に引っ越して、通勤時間が片道1時間、往復2時間短縮されたら、余った時間をどのように活用したらいいか悩んでしまいますね。朝活をしてみよう!朝活とは、朝の活動のことで、朝の時間を活用して読書や趣味などを行ったり、始業前に仕事を始めて、残業をしないで帰社したりする活動をいいます。通常、朝活といえば、5~6時頃に起きる早起きのイメージがありますが、近距離通勤組みは違います。早起きしない朝活ができる会社の近くに住むことで、朝9時出社なら8時30分に家を出ても間に合うこともあると思います。それなら、朝7時に起きて、シャワーを浴びて朝食を取っても、まだ時間に余裕があると思いますので、散歩やジョギングをしたり、読書をしたり、または趣味を楽しんでから出社することが可能になります。普段通りに起きても、通勤時間が短くなった分だけ朝活をすることができるのは大きなメリットではないでしょうか。転職マニュアルhttps://tenmanual.com/tenshoku/871/(下に続く)アフター5を有意義に過ごす18時定時で仕事が終わったら、18時30分には家に帰ることができるなんて考えたら、ワクワクしてしまいます。本なら1冊読破する時間がありますし、映画やドラマもじっくり観ることができます。習い事やスポーツをしても、過去の帰宅時間までに終わってしまうことだってあると思います。管理人も徒歩圏内の会社に勤めていた頃は、仕事帰りに同僚と1軒寄り道をしていましたが、それでも20時には家に帰ることができるほどアフター5が充実していました。社会人になると、毎日の残業と付き合いで、なかなかスポーツをする時間が取れないと思います。...まとめいかがでしたでしょうか。近距離手当は、企業側には福利厚生や経費削減、社員側にも手取り給与が増えますので、双方メリットがある珍しい制度だと考えます。現在、転職をお考えなら近距離手当制度がある企業も選択肢に入れてみてはいかがでしょうか。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。得意分野は、総務、労務、ITで、経験を活かした転職情報を紹介していきます。pm質問ですが、この近距離手当は、今後は増える制度でしょか?職住近接という考え方は、政府も推進していると認識していますが、その手段となりうるのかどうかと思いまして。pm近距離手当制度の今後ですが、減ることは無いと考えています。会社側も、1時間も2時間もかけて通勤する従業員を望んでおらず、近くに住んで欲しいと考えています。月4万円の定期代より、2万円の近距離手当の方が経費が掛からないし、長距離通勤されると疲労など健康被害の恐れもありますから。am拝見しております。会社の近くに住むことは、通勤は便利だけど生活圏に会社の人達がいて嫌だなと思っています。満員電車に乗るよりは徒歩通勤は魅力ですが、考え方が古いでしょうか。amコメントありがとうございます。確かに、会社近くに住むと、日常生活でも同僚や上司などと遭遇する確率が高くなります。スーパーで買い物をしている時に合ったら嫌だというなら、仕方が無いことですが、何度も遭遇しているうちに慣れることもありますが・・・これは考え方なので正解はありません。実際に、管理人の周りにも「あえて会社から遠くに住んでいる」人もいますので、特殊な話ではないことは承知しています。必須サイト上に表示された文字を入力してください。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。