関する2ちゃんねるのまとめブログです。ID:???人間というのは、そう簡単には変われないものだ――。これは、私が自分の会社でやっている人材採用のビジネスで、多くの採用を見てきた経験から得た確信です。日本のメーカー、パナソニックしかりシャープしかり、ソニーしかり。発想が旧態依然としていて、どうも周回遅れになっています。この時、多くの日本人は「社員は意識を変えるべきだ」「人が変わることによって、企業が変わる」と考えます。人は本当に変われるものなのでしょうか。私は、ノーだと思っています。■不要な人材を解雇し新たな人材を雇い入れたIBM今でこそ好調のIBMですが、かつてはホストコンピューターというハードウェア売りの商売が行き詰まり、現在のシャープのような瀕死の状態にありました。その時、社外から招聘されて再生に成功したのが、有名なルイス・ガースナー会長です。彼の手腕でIBMは、ホストコンピューター販売からソフトウェアやサービスに軸足を移し、いまでは世界最大規模のコンサルティング・アウトソーシングの会社になっています。)という手記に記されています。私はこれを読んで、「企業が変わる」ということの認識が日本企業とまるで違うことに愕然としました。IBMの改革は「人の意識が変わった」からできたのでしょうか。ガースナー会長は、いままでホストコンピューターを売っていた人々に対して、コンサルティングができるように教えたわけではありませんでした。彼が行ったことは、ホストコンピューター部門の不要な人材を解雇して、新しくコンサルティングが行える人材を雇い入れたのです。昔の従業員を新しい産業のために教育したのではなく、人をまるごと入れ替えたのです。CEOを入れ替えるということ自体、まさに「人を入れ替える」の象徴です。替える【就職】事務職の求人に応募したら企業から事務は女性のみと断られた。旅館やホテルを運営する星野リゾートが、採用情報サイトのトップページに「あなたはタバコを吸いますか?」と問いかけて、話題になったのが2010年。「NO」を選ぶと「ようこそ!」と歓迎のメッセージが現れるが、「YES」を選ぶと、たばこを断つことを誓約することができると答えない限り、募集要領のページには進めない。富山県を中心に「明文堂書店」を展開する明文堂プランナーは2011年から、同じ手法で新卒・中途採用の募集を行っている。2013年4月6日には採用情報を更新。14年春の新卒採用でも、喫煙者は採用しない方針だ。面接時に、必ず喫煙の有無を確認するという。「喫煙しない」ことを採用の条件とする会社はここ数年増えている。展開するワシントン靴店(富山市)なども喫煙の有無を採用時に確認している。会社が「たばこを吸わない人」を求める理由は、大きく3つ。血液中のニコチン含有量の多少によって集中力が低下する例が少なくない。喫煙する社員がより頻繁に休憩をとることから生じる社員の不公平感がある。たばこの臭いでお客などを不快にさせることや、「喫煙スペース」を設けることで施設の運用効率が悪くなることもマイナス点だ。社員の健康への影響(職場環境)もある。ポイント企業「履歴書は手書きに限る。ランキング」の2014年卒業予定者の調査結果と、文系ランキング・理系ランキング各上位100社を発表した。ID:???2013年春闘で自動車や電機の主要企業が13日、労働組合に対し一斉に回答する。日産自動車やホンダは12日までに、年間一時金(ボーナス)の増額で満額回答する方針を決定。円安で輸出企業を中心に業績が改善傾向にあることに加え、安倍政権の賃上げ要請が追い風になり、一時金増額が相次ぐ情勢になった。今春闘では、セブン&アイ・ホールディングスやニトリがベースアップ(ベア)の実施を発表。賃上げの動きも一部にあるが、大半の企業は一時金で業績改善を還元する姿勢にとどまっている。業績不振の電機大手の一角は定期昇給の維持をめぐる厳しい攻防で、企業ごとの明暗も分かれる。ライフスタイルアナグロあんてなマトメトリックスにゅーれす社会人速報まとめ。About相互リンクや相互RSS、各種お問い合わせはこちらよりお願いします。ライブドアブログ印鑑の収納アクセスランキング。