2019シッターサービスを展開するキッズライン社長の経沢さんと意見交換。「我が家には縁がない」と思っているお母さん達も多い。いざという時の強い見方だということを多くの人に知ってもらいたいですね。こどもランド』の栗原理事長とお会いし、従業員の子育て支援についてのお話を伺ってきました。『未来こどもランド』では全職員の約97%が女性ということで、仕事と子育ての両立しやすい環境づくりに力を入れています。数少ない『プラチナくるみん』認定企業である、株式会社丸井グループで子育て支援についてのお話を伺ってきました。同社では、妊娠直後からの産前休暇、最長2年間の不妊治療休暇、お子さんが3歳になるまでの育児休職など、極めて踏み込んだ子育て支援策を講じています。制度を整備するだけではなく、上司主導で男性職員にも育休を必ず取得させるなど、仕事と子育ての両立を社内文化として浸透させるための取り組みを徹底しています。自民党の雇用問題調査会で、高齢者雇用の現状(統計情報)について厚労省から報告を受けました。今後も引き続き、生涯現役社会の実現に向けて検討を深めていきます。連れた女性が声をかけてくれました。・今は残業体質の職場での時短勤務のため、同僚からの視線が気になってしまうことなど、日々の苦労を聞かせてくれました。産休や育休の制度が揃ってはいても、ママが活躍するための環境整備はまだまだです。誰もが生き生きと活躍できる社会をつくるため、これからも力の限りを尽くしていきたいと思います。拙著『なぜ、身のたけ起業で幸せになれるのか?』が週間ランキング1位になったので、テレビ東京の『モーニングサテライト』で取り上げられました。「週間ランキング」で2位になりました。シニアによる起業(起業希望者も含め)が増えています。売り上げ至上主義のいわゆる「マッチョ起業」ではなく、ほどほどの規模感でビジネスを続けようという、「身のたけ起業」が大きな流れになりつつあります。「身のたけ起業」とはどのようなもので、なぜ増えているのでしょうか?その背景も含めて紹介します。『なぜ、身のたけ起業で幸せになれるのか?』という本を出版しました。