ない!人事が「今」知るべき新卒採用5つのポイント〈限定開催〉好評により福岡会場での開催決定!12月6日(金)14時00分~15時30分HOME高卒採用セミナー導入編(福岡)●大卒採用を行っているが応募が全く集まらない。●大卒採用では大きな費用をかけないと良い人材が採用できない。●せっかく内定を出してもほとんど辞退されてしまう。●大卒採用だけでは採用数を確保できないので、他の採用チャネルを探している。気づけば今年ももう残り2カ月。内定式を終え、2020卒の新卒採用も一区切りついた頃でしょうか。新卒採用市場は常に戦場です。今後の新卒採用市場で勝ち抜く為には、「今」から採用の全体戦略を設計し、戦術にまで落とし込む必要があります。今後の新卒採用を成功させる為の”コツ”をお持ちかえりいただけるような内容となっています。新卒採用の戦略を練る上で重要となるのが「戦うべきマーケットを知ること」です。2パターンがあり、新卒採用にも「大卒採用」と「高卒採用」があります。それぞれの市場のデータを読み解き、自社はどのマーケットで戦うべきなのかを改めて客観視してみることが必要です。2.なぜ新卒採用が人気なのか?即戦力を求める企業も多い一方で、多額の費用を投下して新卒採用を強化する企業も少なくありません。そこで改めて考えていただきたいのが「なぜ自社では新卒採用を導入しているのか(もしくは、しようとしているのか)」です。自社が新卒人材を求める理由を明確にすることで、どの新卒採用チャネルを選ぶべきなのかも明確になります。新卒採用=大卒採用、と考えている経営者・人事の方も多いようですが、大卒採用では、多くの企業が苦戦を強いられています。皆様の企業でも大卒採用に苦戦しているとするならば、それは何故でしょうか?業界なのか、職種なのか、求める人物像なのか、求人条件なのか、それとも自社の魅力が発信できていないからなのか...このセミナーを通して、改めて自社を見つめなおす時間を設けてみてください。4.高卒採用導入のメリット会社の基盤づくりには、新卒採用は必要不可欠です。大卒採用のマーケットではなかなか勝ち抜けない。そんな企業におすすめしたい新しい採用手法が「高卒採用」です。実は、高卒採用に参入する企業は年々増加し、求人数ベースで見ると直近6年間で約2倍にもなっているのです。今高卒採用が注目されているのか。その理由を読み解き、高卒採用を導入するメリットについてもお伝えします。大卒採用とは異なり高卒採用には独特なルールが存在していますが、それらのルールを知らずに高卒採用を導入し、初年度から失敗してしまう企業も多くあります。株式会社ジンジブ(当時設立2年目)新卒入社ジョブドラフト事業の立ち上げから参画し、首都圏エリアの法人営業に従事。2018年2月、新卒入社2年目で、福岡支店の立ち上げ責任者に抜擢。福岡エリアでの営業開拓に従事し、支店立ち上げ後通期での営業目標達成を実現。株式会社ジンジブ2015年8月に高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」をローンチ。高卒採用市場のパイオニアとして、累計2000社以上の高卒採用をサポート。企業の採用支援と同時に、高校現場での就職支援も行い、企業側・高校側の視点を融合させることで、質の高い採用ノウハウを提供しています。興味はあるがセミナー参加の都合がつかない」という方に、高卒採用のノウハウをまとめた”高卒採用丸わかりBOOK”をご用意しております。以下よりダウンロードしていただけますので、今後の採用戦略立てにご活用ください。