コンサルタントの後藤功太です。介護や医療などの仕事は、ほとんどが団体行動をしています。一人で完結できるものが少なく何かしら複数で仕事をこなす。チーム力を高めることが、よりよいサービスを提供できるとも言われています。皆の意見に対して敏感に反応するスタッフも多いのが現状です。皆の意見を出し合う時。自分は「A案がいいと思います」と発表したとしましょう。自分以外のすべてのメンバーが「B案が一番いいよね」とうなずき合っていた。“恐怖”を感じますか?「あっ、、、しまった。」と思ってしまい、自分の意見を覆そうとする。相手に合わせようとする。本来は人と違う意見を言うという行為が“他者と違う”、たったそれだけなのに、あたかも自分という人が仲間はずれであるように感じてしまう。「自分の意見は良くないんだ」と決めつけがちになるのです。その立場が、全然悪いことではないはずです。少数派の立場を悪いと思わないことです。結果的に、多数派の意見が通ったとしても自分は間違えているわけではありません。“違っている”だけです。自分が“間違っている”とは思わないことです。この考えが、リーダーが自分の意思を持ち自分の言葉で部下に伝える行為に繋がります。今回は、いつもより約1,000円高めのホテルに宿泊。何だか、それだけでもリッチな気分になります。(庶民的なので、、、)それだけで気分が舞い上がり仕事もはかどる。相変わらず単純な性格でして。2本柱をガンガン全国展開していきます!!追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。1306-6TEL:090-8305-2141ケアビジネスパートナーズ介護事業者様をあらゆる面から支援するケアビジネスパートナーズのCBPアドバイザーとして活動しています。