「じゃあ君がやっといて」の会社は生涯賃金は増えない可能性が大だから早めに転職することをオススメする。自分の仕事の進捗状況も示さんかったらそりゃあお前がやれ言われるやろ。2020年1月7日ぼくは図書館の本を拾って交番に届けたら、図書館に行きにくくなりました。今後は、休館日に返却ポストに入れて、問題を起さないようにしたいです。何も起きない事を前提にギリギリの人的資源で回してるから新手が出たら玉砕以外の選択肢がなくなるんすよなあ。新手なんかいなかった。見えないフリでは許してくれない相手が出てきたらトラブルになるみたいな。要はスキル型労働とメンバーシップ型労働の違いやね。海外はだいたいスキル型だから「それは私の仕事じゃない」が可能。スキル型にするには終身雇用制度の放棄が必要というジレンマ。2020年1月8日いじめ黙認するのだって同じことだよね。人間の本質なんだからしょうがない。システムで解決しないと。別にお前がやれでもいいんよ。仕事量が増えたという事を忘れないこととそのためのサポート体制をなんらかの形で作ってくれるのならという条件が付くがな。問題箇所や改善案は、それを指摘して作業増えるのと、放置してバカと思われるのと比較して決める。バカと思われるぐらいの方が楽。戦場では無関係の兵士が、弱点を突かれて敗走して、帰還するなり、真下に死角があるんだよと怒鳴ってました。世の中は「俺のは仕方ないけどお前らのはダメだろ」という人間で溢れかえっているのです。人間は弱く愚かな生き物なのです・・・。ぶっちゃけ、終身雇用制度のせいで仕事量に合わせて人を増減できないのが原因なので、「終身雇用制の撤廃」がシステムからの改善。(バブル崩壊とか)何も起きない事を前提に人を増やしまくった反省が「人をむやみに増やさない」なんだよね。終身雇用制で人員を安直に増やすとその後の数十年間痛い目を見る。