12:29:31皆さんの会社には有給奨励日はありますか?年間20日程有給がありますが半分程は会社の指定した日に有給奨励日として有給が消えていきます。主は小さな子供がおり病気や祝日は保育園に預けれない等でただでさえ大事な有給なのにほんと嫌気がさします。出勤したいと言うと会社は休みだからと言われます。働き方改革かなんかしりませんがこれじゃ2人目作るのも考えものです。[通報]それは嫌だねー。とりたいときにとりたいよね。体調くずして有給がもうなかったらきついよねー。[通報]>>出勤したいと言うと会社は休みだからと言われます。[通報]保育士してたけど、「今日子ども少ないから午後から半休使って帰って。[通報]雇ってくれてるだけ感謝しなさいよ。嫌なら他に行けばいい。法的には5日〜10でいいんだし。[通報]>>7違うでしょ。推奨日だから、あくまでも会社は休みじゃないよ。私も1月5日が推奨日だったけど、有給あとちょっとしかないから、出勤したよ。2、3人しかいなかったけど。年末年始の最終日の5日を出勤日にして、有給使わせようとする魂胆が気にくわない。[通報]うちの会社も毎月推奨日あるけど、そこで休んでる人なんて誰もいないよ。みんな自由に年休取得。年に2~3回一斉年休というのがある。それは年末とかGWの中日とかだから、特に文句はありません。[通報]夫の会社は、土日休みで祝日は定休じゃないので、祝日は有給を使って休ませてます。祝日は会社開かないので強制的に有給消化。祝日も定休にすればいいんだけど。有給消化率を高くみせたいのでしょう。[通報]大前提として。法律はあるけど、日本は同調圧力、転職のしにくさ、個人の意見よりも団体を優先しやすいなどの考えがあるから、個人の意見が通らない事が多い。[通報]有給と同じ数だけ土曜が出勤日&奨励日。[通報]>>11ウチも同じだった。それでなくても園だとイベントや行事でなかなかお休み取れないしね。[通報]うちのような5人の零細に有給という言葉はない。[通報]昨日ちょうど会社の先輩と話してたわ。先輩がテレビの特集で見たらしいけど、働き方改革ハラスメント、通称ハタハラに該当するらしいよ。残りの、半分も祝日で消えるので自由にら使える有給はほぼありません。子供を保育園以外に、預けれない為仕方ないのですが。[通報]>>17雇ってくれてる←この考え方嫌い。[通報]人の傘下に入って文句言うなら起業して自分の好きにすればいいのに。[通報]たぶん>>42みたいな人が職場にいると休み取りにくくなる。休暇は給料と同じで働く者にとって大きな問題だわ。[通報]私の会社は自分の好きな日に取れるけど、旦那の会社は決められてる。子供の病気で急に休まなきゃダメになったら、上司がそこを有給にあててくれる。旦那は子供の入学式の日に、面倒な手続きして有給とった。岡山労働局このページではjavascriptを使用しています。検索したら、社労士が解説してるところが見つかる。休業手当は天変地異とか特殊な場合を除いて、会社都合で労働者を休業させた場合、会社が労働者に対して賃金支払いはする必要がある。労基法では6割以上とあるので、使用者は6割で済ませようとずるけれど、6割以上なので全額支払いしても問題ない。大概の使用者は6割しか払わない。酷いと、>>11みたいなことをする。使用者都合で帰らすなら本来は6割以上の賃金支払いは必要。ノーワクノーペイの原則があるけれど、11の場合は使用者都合といえるので、休業手当のことを知ってるなら支払い要求できる話だと思う。有給消化に同意してしまったのは、使用者の思うつぼに嵌まった感がある。あと、普段は有給使わせない使用者が最近の働き方改革で有給消化させないと知って、あわてて使用者に都合よく有給消化させようとしてるので、皆さん気をつけて。[通報]計画的付与っていうのがあって、有給の半分は会社が指定した日に取らせていいはず。この目的は有給をちゃんと消化させるためのもので別に有給がきちんと取れる会社なら自由でいい。[通報]>>4まったくその通り。なにか不満があれば、世間に向けてこれってありですか?どう思います?と聞いてくる人が多くてうんざりする。[通報]>>4そんなこと会社に言ったら、そのままその会社に居続けられないのが現実だわ。いれても評価下がって肩身の狭い思いしないといけない。絶対言わない方がいい。[通報]私は11月に10日の有給を取得しましたが!土曜日は暇だからと会社からの指示で、3日間分を使用して2月までは有給を使って土曜日は休みになりました。取得したばかりで、残り7日間になってしまいました。そもそも、土曜日は半日労働なのに何故に有給1日分が消化されるんだよ(-_-;)!!!!終いには、年末に体調を崩して2日休んだので残り5日間。取得して、1カ月で有給が半分...。[通報]普通に20日全部使える!使えなくても、持ち越し。[通報]みなさんの会社では台風などで会社が休みになったときは有休ですか?朝8:30から出勤していたのですが、台風で午急に会社を締めます!と言われて、14時まで働いて半休にしてと言われました。[通報]>>56世の中だったらまだましだけど、がるちゃんって、夫の愚痴が多いからうんざりする。見る目がないか、似た者同士か、なんだから二人で話し合って解決してください、って感じ。[通報]看護師も有給とれない。連休の1日が勝手に有給になってるのと夏季休暇があるくらい。辞めるときも全部消化なんてでてきない。[通報]>>1うちの会社は体調不良以外では自分で好きな日に有給使えないよ。明日仕事そんなに忙しくないからこんなに人員いらないわ。有給余ってる奴から消化してくね、はい、じゃあお前明日休みな。みたいな感じで常に消費されてく。酷いときは朝出勤してから今日ヒマっぽいからやっぱ今日有給でいいよって帰らされたりするし。[通報]>>59子供がいるも体調崩して休まなければならなかったり10日なんてあっとゆーまになくなりますよ。うちの会社も有給奨励日はじまったけど、今までカレンダー通りの休みだったのがカレンダーの休みの日に有給を消化されるだけで、10日が必ず使えるわけではないと思います。[通報]>>46見当違いのコメントするくらいなら、がるちゃんしなければいいのに。[通報]病院勤務です。最低年5日消化しないと病院が罰金払わないといけない?みたいになったらしく、希望してない日に有休入ってます。残りの有休は病気でもしない限り流れていきます。患者より自分の身を大事にしたいと思えてきた。[通報]>>67会社が一方的に閉めると言って労働者を帰宅させるなら、業務命令と取れるので休業手当の支払いが必要だと思う。67の会社は休業手当を払いたくないから半休を取らせて休業手当を払わないようにしたんだろうね。67から半休で帰りたいと言ったのでなく、会社から半休使用で帰宅させるって、有給取得の原則からも外れてると思うけど。[通報]>>84そっ。愚痴りたいのだと思うよ。[通報]有給消化してあげてるだけ有難い話しだよ。上司に言われて会社への不信感が増した。[通報]>>30計画的付与制度は労働者の過半数代表との労使協定が必要だけど、ちゃんとした労働者代表と労使協定を結んでいるか怪しい会社はたくさんあると思う。クラスの会社も結構、いい加減な会社があるから。ここを見てるみんなは自分の会社の労働者代表者を知ってるのかな?その労働者代表を選ぶ選挙や投票したことある?知らないうちに会社が過半数以上の労働者代表、または労働組合の代表者を会社との労働者代表にされてない?会社が指定した労働者代表は代表の意味をなさないので。会社のいいようにされたないためにも知っておいたほうがいい。会社の勝手にさせないための「有給休暇の計画的付与」の知識shakaihou.com労働者の希望が反映した有給休暇の計画的付与を実現させるために、誰でも理解できる実際の労使協定締結方法を詳しく説明。希望に沿った労使協定を結ぶために会社と堂々と交渉できるための基礎知識も説明。Mag.mag.smarthr.jp働き方改革関連法における労働基準法改正に伴い、2019年4月から年次有給休暇5日取得が義務化されます。この改正法施行に備えて、企業では新ルールへの対応に追われているのではないでしょうか。その土曜日を有給消化ってことにされてる。[通報]>>86いや、営業日となってる時点でわ誰かしら総務とか、は出勤しないといけないはず。[通報]>>36その有給は勝手に適当につけられる。私、4月から5日しか有給使ってないよ。)←の中に二回消費されてます。大型連休もとれないし絶対転職する。[通報]>>92なんかとにかく有給を消化したことにしたいんだろうね。やり方が↓リンクみたいな。現段階でそんな会社なら、有給付与義務が始まったら更に抜け道使って好き勝手やりそう。そもそも、92が申請してないのに勝手に有給にされてるのは有給休暇取得の原則に沿っていないかと、仮に時季変更権を行使したにしても毎月毎月、土曜日ってどういった根拠なのか説明すらしないなら、時季変更権の乱用だと思う。Yahoo!ニュースnews.yahoo.co.jp使用者が、労働者に有休を5日取得させることが義務化されたところ(時季指定義務)、不正があると耳にしたので、注意喚起しておきます。HRラボminagine.jp2019年4月から、労働基準法の改正により有給休暇の取得が義務化されました。年に10日以上の有給休暇が付与されている労働者には、必ず5日取得させなければいけません(労働基準法第39条7)。[通報]推奨日はあるけど完全任意でプレッシャーもないから半分くらいの人は出勤してるかな。[通報]>>8567です。URLまでありがとうございます!前の会社では有休扱いではなかったので、普通はどうなんだろう?と思いまして...。ないけど、決められる。お盆が会社自体で1日休み。(一日だけかよ)そこに、くっつけて一日有給とれとか。何月の何週目に二日とか。指定されるから、予定が狂って困る。[通報]あるある!土日祝は休みの会社なのに、土曜日が有給取得奨励日になってる。有給余らせても無駄になるだけだから、別にいいけど、入社したてで有給少なくて、本当に使いたい時が欠勤になる人がいて、その人は気の毒だなと思った。[通報]私の職場では、お盆・年末年始の休みや平日の祝日を有給扱いにされる。[通報]>>15違法ではないから指導はないよ。労働基準局は証拠がないと動けない。[通報]たびたび主です。好きな日に休みたい!と言うのではなく子供の為に有給はとっておきたいのにそのとっておく有給すらもないと言う事です。説明足りずにすみません。有給奨励日と祝日で持っている有給はほぼ消えるので子供が病気をした際は欠勤となり家計的にも厳しくなるし、欠勤をする事で昇給やボーナスにも影響が大幅にあります。有給を使う人にまで休みを取らせるのがよくわかりません。[通報]有給なんか勝手に使われてるよ。休み希望出したとこに有給使えばいいのに訳分からんとこに使われてる。[通報]有給奨励日って、最低年間5日間有給を使わない人に、できるだけ使ってもらうためにあるものだと思ってた。少なくともうちの会社では使ってくれない人が多すぎたらそういうのもありだね、って話したことあるよ。今のところみんなちゃんと5日は使ってくれてるからしてないけど。[通報]>>60そんなことで評価下がっていられない会社では必要とされていないか、ブラックだよ。別さがしてもいいと思う。フェアな会社いっぱいあるよ。[通報]わたしの会社も勝手に土曜日を出勤日扱いにされて、そこを有給にあてられてる。[通報]>>67会社がそもそも営業しないで帰れというのであれば、有給じゃないよ。土日祝と似たようなただの休み。それ有給にされてたら違法。[通報]去年5日も消化できてない。[通報]>>1それって実際は有給10日しかない会社じゃん。50%以上として政府からは見られる。[通報]>>117ひどいね。[通報]>>107うちの会社もそうです。[通報]去年の春入社した会社、もともと例年休みだった場所をわざと出勤日にしてそこを指定で有給とらせてくる。一週間前に申請しないといけないから体調不良や電車遅延で休もうと思っても欠勤になる。[通報]>>111年休の計画的付与制度を利用していても、法律的には5日は労働者が自由に取得できる日として残しておかなければいけないはず(20日のうち会社が一方的に計画的付与できるのは15日まで)。[通報]え、みんなそんなに有休あるんだ。十日しかないんだけど。[通報]若い頃に教員だったけど、有給なんてとれなかったなあ。友達が羨ましかったよ。夏休みとかあるじゃんって言われたけど、生徒いなくても若手は出勤だからね......。[通報]有給なんか無い。[通報]>>123会社がやってることは労働者に対して不利益変更(本来、休みの日を休みでなくして労働日)にし、結局、有給休暇を会社が食い潰して労働者の権利を侵害してる違法行為にあたるかと。[通報]>>123不利益変更については>>97のリンク先を見れば書いてる。[通報]会社のカレンダーで休みになってる、年始の休みとお盆休みは社員全員有給で休みってことになってる。これに腹立てて労働基準監督署?労働組合?に電話してる新人いた。[通報]同じ、会社の飲み会だから有給使ってくれとか言われたよ。会社休みにするんだと、酒飲めないから行かないけど会費も毎月500円天引き、有給は好きに取らせてもらえない。[通報]決められた日じゃ意味ない。向こうにしてみるとイレギュラーなのは勘弁だろうけど普通、それが有給的な休暇。記事または画像を引用するURLを挿入すると実際の本文にはこのように表示されます。09:37小さい会社か大きな会社か。19:49新型肺炎、国内3人目の感染確認。19:49新型肺炎、国内3人目の感染確認。運営会社お問い合わせよくある。