13:39:00>>2いやいや。能力を発揮したくても「派遣はそこまでしなくていい」でそこそこの仕事をふって時期が来たら切り捨てるのが今の会社だよ。なんとか爪痕残そうにもそれが厄介もの扱いされて、挙句そんなこと言われたらそりゃ自殺者も増えるわって思うよ。15:41:05>>78生社になりなくても狭き門だった就職氷河期世代によく言えるわ...。13:36:51「できる人」は雇用される。13:38:23自分は社員で派遣社員も多いけど。社員より頑張ってる派遣社員も居るんだよね。社員は守られてるから危機感が無いから...。13:38:44おそらく切って切って切られまくる。派遣って時点で微妙な人多い。13:39:39パートタイムはともかくフルタイムで働く人には直接雇用でそれなりの(生計が成り立つくらいの)お給料をくれるのが普通の世の中になってほしい。13:39:58私も派遣で直接雇用の話が出てる。ちなみに主婦の派遣パート。雇用のパートになるか迷ってる。13:42:32>>19保証がいらない。退職金とかボーナスもなし。問題があればチェンジできる。13:40:39雇う側も困ってるよ。仕事慣れた人たちに辞めて欲しくないけど、全員を社員にしたら会社つぶれる。全員が社員になりたいわけでもないし。地方の大きな工場の事務なので派遣さんはほとんど近所の奥さんだから、社員になって責任取らされたくない人もいる。13:40:43有能なら残れるとかそういう訳じゃないんだよね。有能な派遣を正社員にしたいけど、無能な自社社員を簡単に首にできないし。週に半分遅刻して、それを理由に首にしても、裁判起こされたら会社が負けるからね。13:41:43私が働く会社では全ての派遣社員に直接雇用の打診をしてる。雇用になるか辞めるか半々な感じ。13:43:18最長3年ですと言われて働く人なんているのか?3年分歳を取って、たいしたキャリアも付かず、その分、今より就職し辛くなる。みんなが拒否すれば、無期雇用する企業も増えると思う。13:43:54派遣から会社のパートになりませんか?って言われるのでは?社員には決してなれなくて派遣より時給も低くて会社にとっては都合いいもんね。13:44:14直接雇用で希望を聞いて社員、パート、アルバイトの枠に移れないのかな。13:47:22>>43そこの会社はそうだったってだけだよ。13:47:47派遣会社の正社員として、派遣されてる場合は三年こえてもOK?引き抜き禁止だし。13:52:13こんなことやってるから人材が育たないんだよ。04:54正社員増やすより、フリーや派遣を優遇する政策をとった方が早いと思うけどなぁ。正社員と派遣労働者の同一化は避けられないと思う。06:43仕事できる正社員がどれだけいるのかというね。07:00正社員や公務員でも無能でやる気がなければ切れたら良いのに。派遣の人のが有能だったりするのに、会社が払う時給より安い金額しか受け取れなくてバイト以下だったりする。07:18正社員でも簡単に首切れるようにするべき。雇用の流動化をはからなければだめ。07:37※14それは年齢性別問わず給与を出す海外だから通じる日本だと入社してある程度経過しないと給料増えないからそれやったら食っていけませんけど。08:27スレで将来性がとか給与がってあるけどいわゆる登録型の一般派遣と正社員が派遣として仕事する特定派遣じゃ待遇全然違うと思うんだが。09:59正直、有能な派遣社員に出会ったのが本当に数少ない。ほとんどが、適当に働いてたような人だから、仕事の意見を求めても、かえってこないし。14:22ちゃんとした派遣会社・業種の派遣だったら派遣会社で無期雇用に転換してる。※23まあ、派遣やってる人は少なくとも管理職やりたくない人か向いてない人。組織として優秀かそうでないかって、そういうことでしょ。15:03※27色んな業種にいくってこと?なんか違う気がする。色んな職場に行くってことなら分かるけど。21:16直接雇用したらコストはさがるんだぞ。いらなくなった時に首にできないから困る。[+]2006年12月2006年11月2006年10月2006年07月2006年05月2006年04月2006年03月リンク集2chまとめのまとめ5chまとめのまとめスポンサードリンクスポンサードリンクトップページ2ちゃんねるお気に入りに追加TwitterRSS当サイトについて・お問い合わせ。