シェア桜の開花期に天気が崩れ気味で少々残念ですが、それもまた自然・・・そんな春の季節に、新社会人等に向けて労働法についてのまとめです。「♪桜の花びら~散~る~頃......」を前に。労働法とはどんな法律か?労働条件の通知と原則等について知る「労働契約法」は何のためにあるか?労働法とはどんな法律か?ここ1年ぐらいの間で数回、職業訓練校などで労働法について話す機会がありました。小1時間程度の基礎知識の解説ですが、誰でも分かり易いように話していましたので、新社会人に向けて、今回ブログ上で再現してみます。した場でまず最初にお話しするのは「労働法」の意味です。通常、憲法の勤労権に「勤労条件は法律で定める」とあるところから切り出します。「労働法」という個別の法律があるわけではなく、労働基準法等をはじめ、例えばパートタイム労働法などの労働に関する法律をまとめて労働法と呼んでいることをお話しします。労働法の目的や適用対象について話を進めます。労働契約を結ぶのは企業側と労働者になるわけですが、労働基準法(以下「労基法」)では契約は自由に結べるという一般的な原則を外して、労働者の保護を図っています。(次に出てくる労働条件の最低基準がその柱。)そうした意味で、誰に適用されるという定義も重要であり、またこの法律が守られるために労働基準監督官等の仕組みがあることも伝えています。労働条件の通知と原則等について知る具体的に労働法の内容に入っていきますが、やはり労働基準法で定める基本的な事項が主になります。第15条の労働条件の明示(通知)について。会社等で働き始めるときには労働契約を結ぶことになるわけですが、必ずしも実際に契約書を交わさなければならないわけではありません。現実には労働条件を口頭だけで決めていると、後から言った・言わないの問題になりがちです。これは何の契約でも一緒ですが、とりわけ雇用関係は働く条件等を文書で確認しておくことが大事になる傾向が強いですね。そこで、労基法は採用時に労働条件を文書で通知することを企業側に義務付けています。通知する内容も、契約期間や仕事の内容、賃金の額や支払方法、また労働時間等の勤務に関することなど一定の基準があります。した労働条件には労基法が最低基準※1を定め、それを下回ってはならない「強行法規」※2となっています。●賃金支払いの原則:通貨で直接本人に全額を定期に支払うこと。場合は、労働時間に応じて一定額を補償すること。●法定労働時間:法で定める労働時間の上限は、1週40時間、1日8時間。各事業場で定める所定労働時間は、法定労働時間を超えることはできない。超える労働を命じるには、いわゆる36協定を締結して労働基準監督署へ届け出ることと、2割5分(休日は3割5分)増以上等の割増賃金を支払うことが義務づけられている。※2:「強行法規」とは、法令中の規定のうち,当事者の意思によってその適用を排除できない規定。(「大辞林」より)「労働契約法」は何のためにあるか?6年ぐらい前(平成20年施行)ですが、「労働契約法」という法律が新しくできました。こちらは、これまで説明してきた労基法とは意味合いが異なり、言わば労使間のトラブルを未然に防ぐための法律です。その内容は、実は過去の裁判例で固まってきた民事上の判断ルールが書かれているだけなのですね。労基法が最低基準となっているのは上述の通りですが、労働契約法(以下「労契法」)は労働に関する契約上の原則ルールを、あえて国が示しているものと言えます。労基法との違いは、労働基準監督署による行政指導を前提としていないことです。分かり易い例えだと、労契法は「解雇の理由については、合理性や相当性が必要です」と定めるのみで、具体的な判断は裁判所に任せるということになるのです。(→原則は行政が判断しないという意味で、解決を援助する制度と窓口はあります。教わった記憶は無いのですが、新社会人にとってこれから重要な知識になってくると思います。以上、できる限り内容を再現しましたが、実際に話す中ではもっと細かい解説もアレンジして行っています。それでも当然限られた時間であり、おのずと限界がありますが・・・(※学校等でのセミナーも承っておりますので、こちらからお問い合わせください。軟弱気味?ですが、天気の良い昼間に重箱でも拡げるのが好みかも・・。休日ならちょこっとビールぐらいは良いかもしれませんね。花見のメッカ、甲突川沿いの様子。基本と注意点【初心者向け】ブログの役割から考える、自分の名前を出す理由。スポンサーリンクブログランキングに参加しています。Y.Maemura最低賃金が改定されたら気をつけたいポイント労働保険加入を事務組合を通じてするメリット「事務所通信」の舞台裏?プチ「講師ツアー」終了の日に年度更新をエクセルで自動計算(賃金&記入)するツールカタチに残す、就業規則のこと。はじめの一歩をサポートする情報等を発信中。≫詳しくはこちらロゲイニング初参加&桜島プチ観光おすすめスポットパワースポットの神社に行こう。Maemura自然好きが「働き方」(ひと・しごと)を最初の一歩からサポート。