社労士が無料相談実施中。メンタルヘルス欠勤しがちな社員の様子を見に行ったら、明らかに様子がおかしい、一人にはしておけない!このように職場のメンタルヘルスを巡る対応では、時として”緊急対応”が求められることがあります。受診要領などについて検討します。メンタルヘルス昔に比べて、社会の理解も疾患に対する研究も進みましたが、なにせ「ヒトのココロ」が対象であるだけに根本的な難しさは変わっていないように思うのです。今回は一応のまとめとして、メンタルヘルスと労務管理の問題を検討してみたいと思います。メンタルヘルス「あいつ最近何だかヘンだ?」とか「キレがない」というようないつもと違う様子がしばらく続き、勤怠などに影響が出てきたら要注意です。このような場合、上司からすれば叱責も必要ですが「何かあるのかも?」という考えも持つべきだと思うのです。メンタルヘルス...では、この「メンタルヘルス」の問題、最近急に増えてきたものでしょうか。私は、そうとは言い切れないと思います。お知らせみずほ総研「ビジネストピックス」に自然災害の実務対応に関する記事を寄稿しました予備自衛官制度や雇用企業への給付金をテーマにした記事を寄稿しました。