2名よる定期セミナーを開催致します。以下にセミナーテーマと講師からのご案内がございますので、ご覧頂けますと幸いです。立場から講師を務めます。ダイバーシティを実現するために必要不可欠な今回のセミナーを多くの方に聴いて頂きたいと思っておりますので、お気軽にご参加下さい。講師:A.M(当会会員)こくちーずをご覧の皆様、こんにちは。会員のA.Mと申します。今回は昨年の7月以来の講師を担当致します。セミナーのテーマは「職場でのハラスメントを受け「心の病」を患った時のセーフティネット~労災申請~」です。されてきた精神障害等の労災申請におけるデータを基に「認定基準」を出し、現在その基準に則って認定作業が進めています。平成24年以降、基準により判断基準が明確化されたことで、認定率は高まっています。労災認定されれば、発症した傷病に関して治療費はほぼ労災保険から全額支給されますし、またその傷病により労務不能と診断されれば、賃金日額の80%は休業補償給付という所得補償が完治(完解)するまで支給されます。働く人にとっては最強のセーフティネットです。労災申請の段階では申請人を傷つける証言を元同僚や上司から申述されますから、申請を決めるまでには熟考する必要があります。このような労災申請の事務手続きから現状の申請数と認定率(データ)、証拠の出し方などをお話出来ればと思っています。ご興味のある方はぜひご参加下さい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。