個人ってそれぞれ夢があったり、モチベーションがそこまで上がってなかったりとか、色々あると思うんですよね。これ分かんないですけど、会社としてのビジョン・夢も大事ですし、各個人に戻ると、自分自身の人生としての夢とか目標とか、志みたいなものも大事やと思うので。言い方変えると、僕自身も会社の代表としての夢もありますし、そりゃ当然個人としての夢もありますし、みんな自由でいいんじゃないかなっていう。出来るだけそれが連動してて、実現の方向に向かえるのが一番良いだけで、絶対に一個じゃないとダメって事はないと思うんです。会社って大変ですよね。個々の夢も抱えつつ、会社の夢も持たなきゃいけないっていう。確かに怖いですけどね。実際そういう方向を向いてる会社がどれだけね...特に意識してない経営者の方っていうのもまだまだいらっしゃるんじゃないかと思うんですけれども。その往々にして何て言うんですかね。社長自身とか、上司の人自身が持ってる欲求、それが出世したい欲求だったりとか、その欲求を共感して欲しいって部下になっちゃうので、部下の欲求を聞いてあげた方がいいかなと思います。いう感じで今年もお送りして参ります。マインズのわくわくキャリア相談室、本日はこの辺りでお別れです。次回は1月24日の放送となります。河本さん、ありがとうございました。ありがとうございました。この番組は株式会社マインズの提供でお送りしました。posts【第111回】時代と共に変化する結婚観~“嫌婚”とは?~2019.12.12放送分マインズのわくわくキャリア相談室2020.12.12【第112回】2020年変革の年へ。【第112回】2020年変革の年へ。ご登録者の方マインズのサポート体制Web登録スタッフの。