Kanzaki大学卒業後、ナビゲーションサービスを運営する会社に新卒で入社。法人展開にも携わり、お客様と二人三脚でサービスを成長させることを経験。主催のハッカソンでは企業賞を3冠受賞。2016年に株式会社SmartHRに参加。Emoji、Git、GitHubが好きなエンジニアです😁フロントエンドエンジニアです。SPA作るのが大好きです。詳しくはリンク色々見てもらえればと思います。http://qiita.com/nabeliwo昔はSESとかフリーランスとかでいろんな現場にプロジェクト単位で入っていたので、職歴のスパンが短いです。ロケットの打ち上げを見ながらのんびり育つ。ソーシャルゲームやクラウドファウンディングの実装や運用を行う。守備範囲はサーバーサイドのインフラから実装まで。化したりするなどしました。手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。SmartHRhttps://smarthr.jp書類を自動作成し、役所への申請もWebから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。doエントランスではヤギさんがお出迎えIVS、TechCrunchなど各所で賞をいただきました!「労務手続き」って具体的にどう行っているかご存知ですか?ざっくり言うと「雇用」に関する「役所の手続き」です。従業員を雇用した時に行う社会保険や労働保険への加入手続き、育休・産休の保険金給付の申請などのことです。小さな会社では経営者が、比較的大きな会社では総務部や人事部の方々が担当されています。会社がこの手続きをやってくれるお陰で、医療費の自己負担が減ったり、育休・産休や、病気での休職時、失業時などに生活に必要なお金を受け取ることができるのです。「労務手続き」は、従業員が安心して働けるよう影から支えるとても大切なお仕事です。労務手続きって、実はとても大変なんです。・たくさんの書類を書かなければいけない・用語が難しい、どこに何を書けばいいか分かりづらい・作った書類をお役所に持っていかなければならない・そもそもどんな手続が必要かわからないなどなど・・・。通じて、このメンドウな手続きを分かりやすく、簡単に、親しみやすくしたいと思っています。すべての人が、より価値のある仕事に集中できるような世界をつくっていきたいと考えています。現在SmartHRのメンバーはおよそ140名です。SmartHRのはたらく環境メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりの現状にも満足せず、日々アップデートしていきたいと考えています。memberSmartHRはエンジニアにとっての「イケてる」や「カッコイイ」を大切にしています。成果物、知見を共有するオープンな文化の推奨や、エンジニアのコミュニティへの還元を意識して実践しています。車輪の再発明を避け、社会をハックしたいという思想のもと、複数のライブラリを公開しています。開発に加えアップセルプロダクトやプラットフォーム化を推進していく予定ですが、まだまだエンジニアが足りていません。バックエンドシステムは今のところ大規模なトラフィックを捌いたりする必要はありませんが、レガシーな既存の制度をソフトウェアの力でモダンにしていくため、深いドメイン知識を身につけることを要求されます。あわせて不定期に発生する法改正やフォーマットの更新、利用ユーザ層の変化などを見据えた将来の変更に耐えうるソフトウェア設計・実装能力も期待されます。プロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。組織としては、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。コンポーネント基盤の作成なども行なっています。実装を適用しきれないことが現在の課題となっています。フロントエンドリプレイスのプロジェクトが動き始めています。機能の開発を止めるわけにはいかないため、リプレイスと新機能開発は並行して進めていくことになります。