社員に残業させてはいけない事になってます。コレは守らないと罰せられます。使用者は労働者を休憩時間を除いて1週40時間、1日8時間を超えて働かせてはならない(法定労働時間)※特定の業種の小規模な事業場や変形労働時間制などの例外があります。36協定を結んでいる場合は残業が認められます。36協定を結ばす残業をさせると、6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。労働基準法第36条で決まっているので36(さぶろく)協定36協定とは、会社と労働者の間の「時間外労動」や「休日労働」についての取り決め会社は労働者の過半数が加入する労働組合もしくは、労働者の過半数の代表と協定を結び、それを労働基準監督署へ届け出なければなりません。業務上の必要がある時は36協定の範囲内で時間外労動や休日出勤を命令できる。就業規則への明記は「業務命令の根拠」に当たる36協定で定める残業時間には限度があります。320時間もし、限度時間を超える場合は特別な事情を定めた36協定を届出なければならない。年6ヵ月まで限度時間を超えることが可能になります。この場合の特別な事情は、具体的、臨時的でなければなりません。納期に間に合わないぐらいの受注が集中した機会や設備のトラブルなどです。会社には社員の労働時間をきちんと把握して、社員が健康で安全に働けるように配慮する義務があります。過労死1ヵ月100時間を超える2ヵ月~6ヵ月の平均が80時間を超える残業は、過労死認定の基準になっています。過労死の主な原因は脳や心臓疾患と言われています。「2~6ヵ月間に80時間を超える残業があった」という場合これらの疾患との関連性が強く、長時間労働によって身体的な病気だけでなく、精神的なダメージも大きくストレスによってうつ病を発症し、さらに自殺へと追い込まれてしまう人がいるのも事実、大きな社会問題になっています。www.petit-bon-heur.com最後にあなたの会社は大丈夫ですか?時には頑張らないといけない事はあります。長時間労働を続けて体調を崩したり、精神的に参ってしまうような働き方はよくありません。業務の改善、人員の配置を見直してもらうように相談しましょう。それでもダメだったら転職を考えるのもひとつの手です。仕事の変わりいくらでもいますが、自分の変わりはいません。退...2019-06-11お金持ちになるための時間単価の考え方1日は24時間。アフィリエイトプログラム)を利用しています。使用することがあります。Googleアドセンスに関して、このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、こちらをクリックしてください。当サイトが使用しているアクセス解析ツールについて当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。この規約に関して、詳しくはこちら、またはこちらをクリックしてください。当サイトへのコメントについて当サイトでは、スパム・荒らしへの対応として、コメントの際に使用されたIPアドレスを記録しています。これはブログの標準機能としてサポートされている機能で、スパム・荒らしへの対応以外にこのIPアドレスを使用することはありません。メールアドレスとURLの入力に関しては、任意となっております。全てのコメントは事前にその内容を確認し、承認した上での掲載となりますことをあらかじめご了承下さい。加えて、次の各号に掲げる内容を含むコメントは管理人の裁量によって承認せず、削除する事があります。特定の自然人または法人を誹謗し、中傷するもの。極度にわいせつな内容を含むもの。禁制品の取引に関するものや、他者を害する行為の依頼など、法律によって禁止されている物品、行為の依頼や斡旋などに関するもの。その他、公序良俗に反し、または管理人によって承認すべきでないと認められるもの。にほんブログ村はてなブログをはじめよう!yello_birdさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。