(障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律)」が施行されました。この法律は、障害のある人への差別をなくすことで、障害のある人もない人も共に生きる社会をつくることをめざしています。差別であるとされています。「不当な差別的取扱い」とは?正当な理由がないのに、障害があるということでサービスの提供を拒否したり、制限したり、または条件を付けたりすることです。「合理的配慮」とは?障害のある人から、困っていることを取り除いてほしいと求められたときに、過重な負担とならない範囲で、障害にあった必要な工夫や、やり方で対応することです。「障害のある人」とは?法律の対象となる「障害のある人」は、障害者手帳をもっている人のことだけではありません。身体障害のある人、知的障害のある人、精神障害のある人(発達障害のある人も含む。)、その他の心や体のはたらきに障害がある人で、障害や社会の中にあるバリアによって、日常生活や社会生活に制限を受けている人すべてが対象です。法律で定められていること障害を理由として不当な差別的取扱いをすることは、行政機関も民間事業者も禁止されています。行政機関は必ず合理的配慮をしなければなりません。民間事業者は合理的配慮をするよう努力することになっています。基づき、安芸高田市職員が適切に対応するための必要事項を定めた職員対応要領と留意事項を策定しています。策定にあたっては「障害を理由とする差別等に関するアンケート」でいただいた皆様からのご意見を参考にさせていただきました。役割を担っていきます。具体的には、関係機関から提供された障害を理由とする差別や合理的な配慮の不提供などの事例を共有し、発生防止のための取組や広報啓発活動等を行います。サイトについてサイトマップ。