自宅や福祉施設などで就業する障害者に仕事を発注する企業に対して、助成金を支給する制度のことです。この制度によって、障害者の雇用促進や、労働力確保などが期待されています。助成金の内容、制度の課題などについてご紹介します。基づいて、自宅や福祉施設などで就業する障害者に仕事を発注する企業に「特例調整金」や「特例報奨金」を支給する制度のことを言います。これは障害者が雇用される機会を増やし、多様な働き方を実現するための取り組みの一つです。介して在宅就業障害者に業務を発注した場合の仕事の流れの例です。支給される在宅就業支援団体は、在宅就業障害者の相談にのるなど障害者が業務を進めるのに必要な援助をします。完成物は在宅就業障害者から直接、発注元の企業に納めるのではなく、支援団体が確認し、必要に応じて修正をした後に企業に納品されます。対象者のものと同様です。発注元の事業所が上記の場所にある場合は、障害者に直接、仕事を発注しても制度の対象にはなりません。「障害者の雇用の促進等を図る法律」に基づいて設けられた制度です。障害者を雇用する企業に助成や援助をすることで、障害者雇用の促進と職業の安定を図ることを目的としています。する労働者数が100人超で、雇用している障害者の数が一定数を満たしていない(法定雇用率が未達成)企業は、不足する障害者数に応じて1人につき月額50,000円の障害者雇用納付金を納付しなければなりません。年間35万円以上の発注があれば特例調整金および特例報奨金が申請できます。以前は評価額が105万円でしたが、2015年4月から35万円に引き下げられ、小口の発注でも支給対象になり、制度が利用しやすくなりました。障害者自身への発注は2%という結果が出ています。支援団体や障害者に優先的に発注したいと思うという回答は17%と低調です。活動や障害者がどのような業務をどの程度受注できるのかを企業に周知をしていくことが在宅就業を普及させていくために重要でしょう。基づいて、自宅等で就業する障害者に仕事を発注する企業に対して、「特例調整金」や「特例報奨金」を支給する制度です。障害者に業務を発注する企業はまだまだ低いのが現状です。活動を企業により周知していくことが、制度が普及する鍵となるでしょう。この制度によって、「働きたいけど働けなかった」障害者にも働き方の間口が広がることが期待されます。・失敗しないベンダーの選び方など、eラーニングを成功させるための具体的な方法や知識を全70ページに渡って詳細に解説しているものです。貴社の人材育成のためにご活用ください。プライバシーポリシーをご確認いただき「個人情報の取り扱いについて」へご同意の上、「eBookをダウンロード」ボタンを押してください。編集部ライトワークスは、人口減少社会において、最新のテクノロジーを活用した「省力化」を追求しています。このブログでは、「人と組織を強くする」をテーマに、私たちがこれまで培ってきた経験やノウハウを惜しみなく提供していきます。