面接に臨まれる際の、基本的な心得です。志望動機:”やりたいこと”など無くて当然?~”理想の状況”と価値観が重要”志望動機”と聞かれても、口では適当なことを答えられても、実際ズバリ、”あなたにとって最も大切なものはなに?”と聞かれて答えられる人はほぼいません。自分にとって大切な価値観や状況とはどのようなものなのか、抽象度を高めて考えることが大切です。“どんな学生を雇いたいと思いますか”“優秀な学生って、どんな人ですか”について講師に伺いました。要するに「その成功を助けてあげたい」と思われるキャラかどうかですが、その要素を見てみましょう。残念ダメダメ面接官3大パターンとは?~毅然と席を立ち会社にクレームしよう面接官は、今若手の超売り手市場であることを忘れてか、単にコンサルやバンカーだからと横柄に振舞うことがあります。愚かな面接官の特徴と、出くわしてしまったらどうしたらいいかのか、当セミナー講師が所見を述べます。志望動機など、実は無い??!?理想の自分への近づく2ステップ就職、転職など、人生の大きな決断をする時、重要な価値観となるのが”どのように生きていきたいのか”である。受け身の姿勢が評価された受験勉強から、いきなり主体性を求められるコンサル・金融の採用過程。この”評価軸の変化”に迅速に対応する必要がある。Career講師からメッセージです。投資銀行、コンサルの選考で重要なのが、グループディスカッション。グループディスカッションは面接官からどのように見られているのか、またどのように立ち振る舞うのが良いのか、という東大工学部の学生さんからの質問に答えます。3意見を押し通し野ではなく、全体の視点とインプットをまとめた集合知を効果的に産み出せることを示すことが重要になります。10年後のビジョン、見えてなくて良い!!~就職・転職に悩むあなたへ長期ビジョンがないことに悩まれる方は多いものです。どのように進路決めたら良いのか、アドバイスとしてひとつのケースを紹介します。激務で名が通っている戦略コンサル業界。その道への志望動機では、どういった点をアピールしたら良いのでしょうか。外資セミナー講師よりお答えします。実績?コンサルや商社で「欲しい人材」として挙げられることの多い採用キーワード、その実態に迫ります。「リーダーシップとは?」リーダーの共通項としてビジョンの設定」「人・資金などリソースの調達」「人の動機づけ」があげられる。どのような形で社会貢献して行くかは自分の興味や問題意識とも関係するため、それと照らし合わせて時間をかけて見つけていけば良い。