馬鹿言ってんじゃないよ!と怒られそうですが、果たしてそうでしょうか?確かに「ハローワーク」のみではさすがに厳しいと思いますが予算をかけずに地域の看護師へ自ステーション情報を提供する方法はいくらでもあります。◆方法『=釣り堀』は大きく4つあります。◆最も大切なのは『仕掛け』です。◆あと最低限の『道具』も必要です。※地域NO1程度をまずは目指しているのであれば、腕は必要ありません。※但し、広域エリアNO1を目指している状況であれば腕を磨く必要があります。※腕とは面接官の魅力や社長の器を拡げる事です。まともに利用者様とスタッフの事を考えながらステーション運営し地域内のシェアが15%を超えだすとスケールメリットの恩恵として自然発生的に利用者や応募者は増えてくるものです。ここまでくれば「大手寡占に負けない安定的な黒字経営の継続」を完成した(弊社卒業のタイミング)といえるでしょう。・・・等々と考えている経営者殿は下記をご覧ください!http://www.freeagent-th.com/弊社クライアントの経営者の大多数は上記のような『想い』を持たれて弊社へお声がけを頂き、今では良いお付き合いをさせて頂いています。編集トップへ戻る閉じる。