代表取締役である高橋や、社員たちの外部メディアのインタビュー記事を掲載。MSOLの価値観や、新しい取組みなどについて触れられます。米国では、プロジェクトマネジメントはMBAと同等レベルの必須スキルとなっている一方、日本ではあまりその存在や重要性が認識されていないのが現状です。その理由はなぜか、そしてなぜPMOが注目されているのか。20代からプロジェクトマネジメントのプロに――MSOLのPMコンサルタントが感じる仕事の醍醐味(2019.5.27)MSOLで、若手のうちから「プロジェクトマネジメント」のプロとして働くことで味わえる仕事の醍醐味とは何なのか。入社3年目の若手コンサルタントと、その成長をバックアップするディレクターに話を聞きます。【Type就活】30年以上ビジネスの最前線を走ってきた二人が、MSOLを"次のステージ"に選んだ理由(2019.5.9)「大企業勤めの肩書きではなく、自分の名前で勝負できるように」――。安定が約束された企業なんてない今の時代、ビジネスパーソンには個人の力を磨くことが、世代を問わず求められるようになっています。大手企業で長年経験を積み、50歳を越えてMSOLに入社した二人の社員が「企業名で仕事を選ぶのではなく、自らキャリアを選び、つくっていく力を養うこと」の重要性について語ります。【Type就活】人生100年時代に築くべき"自律的キャリア"とは/高橋俊介氏×MSOL高橋信也対談(2019.3.7)働き方改革、テクノロジーの進化など、変化の激しい今の時代、企業経営の在り方も大きく変わっています。変革の渦の中、2020年以降を見据えたとき、コンサルタントには何が期待されるのか、どうすれば求められる人材になれるのか。MSOLの代表高橋と、キャリア学の権威、高橋俊介氏の対談からその解を探ります。「実行」を担う集団として先駆をなす(2018.10.27)今後企業はどう成長していくのか。ビジネストレンドが目まぐるしく変わる昨今、今後も企業にはさらなる変化の波が押し寄せてきます。そんな中、各企業の経営者たちは生き残りをかけたチャレンジを行っています。MSOLの成長戦略や、経営理念、MSOLで働く醍醐味について代表高橋が語ります。【Type就活】確固たるキャリアの軸を築くために将来の理想をイメージしておく(2018.6.1)インターンシップは、学生が就職前に「働く」を体験できる貴重な機会です。MSOLがテーマとしている「自分のキャリアを考える」インターンシップをご紹介します。2日間かけて、自分自身のこれまでとこれからを徹底的に考え抜く自己分析プログラムです。【Type就活】失敗を前向きに生かす実直さが、コンサルタントの成長を生む(2017.11.13)目まぐるしく変わるビジネス環境を背景に、クライアント企業の経営変革を担うコンサルティングファーム各社のビジネス領域も拡大しています。その中で若手コンサルタントが携わる仕事内容は、今どのように変化しているのでしょうか。MSOLの人財部上條が、若手が手掛ける主な案件や育成サポートについてお話します。【Type就活】プロジェクトに特化した戦略実行マネジメントで顧客を成功に導く(2017.11.10)急速に変化するビジネス環境の中で、MSOLが手掛ける案件の変化やクライアントニーズに対応するための戦略について、代表高橋が語ります。MSOLが挑む"自社変革"に注目してください。働き方についてもっと知るマネジメントの力で社会を支えるという熱意を持った、MSOLの社員や制度を紹介します。MSOLで活躍する、それぞれ年代の異なる先輩社員が感じている仕事のやりがいや魅力、苦労したこと、MSOLにマッチする人材、1日のスケジュールなどを紹介します。代表取締役である高橋や、社員たちの外部メディアのインタビュー記事を掲載。MSOLの価値観や、新しい取組みなどについて触れられます。多様な個性の持ち主が集うMSOLですが、入社した経緯や理由は社員ごとに異なります。経歴も年齢も性別も異なる4人に、MSOLについて自由に語り合ってもらいました。社員の団結力を高めるためのイベントやコミュニティ活動などの社内行事、MSOLで長く働き続けてもらうために設けている休暇制度などを紹介します。自らの成長で、MSOLを発展させていこうと意気込める仲間を求めていますMSOLへの就職・転職をお考えの方は新卒・中途の募集要項によく目を通したうえでエントリーボタンからお申し込みください。