ago【社内イベント】2019年下期キックオフを開催しました!(大阪支社編)こんにちは!人事課の徳尾野です。前回の東京本社キックオフ記事に引き続き今回は大阪支社のキックオフについてご紹介いたします!大阪は約30名のメンバーが在籍しており、東京本社と同様、新人の選定した会場にてキックオフを開催しました。大阪支社での新卒の催しは「絵しりとり!」各テーブルごとにお題に沿って、絵しりとりを行いました。ago【社内イベント】2019年下期キックオフを開催しました!(東京本社編)こんにちは!人事課の徳尾野です。キックオフを開催しました。それぞれ開催しており、今回は、当日の様子を少しご紹介します!東京本社キックオフのご紹介です(^^♪東京本社は約50名のメンバーが在籍しており、毎回全員参加で開催しています。ヒューマンタッチに入社するまでのご経歴をお教えください。新卒でアパレル会社に就職し、店舗販売員を経て、統括マネージャーとして働いていました。仕事は楽しく、やりがいはありましたが、ある程度の経験を積めたタイミングで退職しました。そこから約2年半、バックパッカーで世界旅行をしていました。いざ決断するには、勇気がいりますよね。栗原社員のご紹介/新規事業部の企画職って何するの..?こんにちは!人事課の徳尾野です。栗原社員をご紹介します!新規事業開発部は、今春にスタートした部署で新しい事業・サービスの開発を担っています。新規事業部がどういうことを行っているのか、教えて下さい。現在は主に3つの業務を、同時進行で進めています。1新規事業の開発2ヒューマンタッチ総研の企画・運営3セミナー企画詳しくお話しすると...1新規事業部の開発は、月1本、新規事業の企画~検証までを行っています。ago【社員紹介】新卒6年目!メンバーのご紹介こんにちは!人事課の徳尾野です。山川社員をご紹介します!エグゼクティブサーチ営業部は今春にスタートした部署で高年収層への人材紹介を専門に行っている部署です。山川社員は、2014年に新卒で入社し、今年6年目。......ベテランです!新卒から今まで、過ごしてきた6年間について振り返って頂きつつ今後の展望についても、伺っていきます。...新卒で入社してから今までについて、教えて下さい。入社メンバーこんにちは!ヒューマンタッチ人事課の徳尾野です。心身ともにハードであったことと、日々の行動の積み重ねが結果につながる仕事がしたいと思い転職を決意。営業は続けたいと考え、異業種の営業職で探していた。人材業界に対しては知識がなかったが、選考を通して、”人と人との関係性で成り立つビジネスが面白いな”と思い、人材業界を志望。その中でヒューマンタッチは建設・不動産業界に業界特化しており、これまでの経験を活かしながら働けるということに魅力に感じ、入社を決めた。ago初の試み!ヒューマンタッチ合宿の開催!こんにちは!人事課の徳尾野(とくおの)です。「会社の未来を考える」のテーマに紐づき『新規事業をするなら、どんな事業をする?』をお題に、チームで意見を出し合い2日間かけて事業を作り上げる。いう内容で実施されました。具体的に設け事業化へのアイデアを出し合いました。ago<社員紹介>アパレル業界からキャリアチェンジ|人材業界に興味を持った理由って...?こんにちは!人事課のとくおのです。今回は、2017年にヒューマンタッチに入社した乾社員をご紹介します。前職は、アパレル業界で販売職に就かれていた乾さん。拓(2017年入社)-まず始めに転職しようと思われたキッカケはなんですか?BtoBの営業がしたいと思ったことがキッカケです。ago<社員紹介>オウンドメディア「建設の匠」の立役者!突然ですが...みなさま、「建設の匠」というWEBサイトをご存じですか?ヒューマンタッチでは人材紹介事業の他、オウンドメディア事業を展開しており”建設業界を盛り上げる”ことを目的に様々な業界情報を発信しているWEBサイトを運営しています。建設パーソンを応援するメディアとして、様々な視点から記事が掲載されており最新の建築技術についてや、業界大手企業の代表の方のインタビューなどがご覧になって頂けます!業界についての情報発信メディアとして、真面目に運営しておりますが時々クスッと笑える記事があり、ユーモア要素も含まれている点が「建設の匠」の魅力のひとつでもあります。ago<社員紹介>求職者のことが語れるか。苦しみの中で探し当てた最後の1ピースが飛躍のきっかけに建設業界に特化した人材サービスを提供する、ヒューマンタッチ。2016年4月入社の外岡俊太は、首都圏紹介第2営業部で若手のエースと目される存在です。入社当時はまったく成果を出せず、長いトンネルに入ったような日々に苦しみました。そこから一転、各賞を受賞するなど大きな飛躍を遂げたきっかけとは。社員面談で出会った先輩社員が、ヒューマンタッチ入社の決め手に大学時代、外岡は校内のイベントを企画運営するサークルに所属するかたわら、アルバイトでは飲食店での接客も経験。どちらも人とのコミュニケーションが大切だと感じ、就職活動は人材業界にしぼって進めました。女性4名+男性1名のチームです。大事にする、穏やかな雰囲気だと思います。(2015年度新卒入社)双方が納得することが重要偏った主観をどれだけ取り除けるか私は建設分野における技術職の人材紹介を担当しています。新規企業の開拓からキャリアコンサルタントとして企業と求職者の間に立つ調整業務まで、幅広く行っています。ミスマッチがなく、しっかりと納得していただくことが重要になります。企業と求職者が求めるものはどうしてもズレが生じやすく、決して簡単な仕事ではありませんが、結果として"ありがとう"という言葉をいただける瞬間は非常にやりがいと喜びを感じます。会社解散という理由もあり、本格的に人材紹介の業界でやっていきたいと考えヒューマンタッチに入社致しました。(2017年度入社)1仕事内容を教えてください。転職を検討されている方に対してのコンサルタント業務、各転職媒体にご登録の方に対するオファーの送信、また、お問い合わせの対応、求職者様の面談を主に行っております。ago<代表インタビュー>情熱と出会いたいこの一年でAI/人工知能やロボットがビジネスシーンで導入されたという事例をよく目にするようになりました。生産人口が減少していく問題を抱えている日本では、総労働時間を減少しながらも付加価値を増加させ、時間生産性を高めていくことが喫緊の課題となっています。人が不足するのであればAIやロボットで代替しようという動きは益々活性化すると思われます。弊社も例外ではありません。私たちの人材紹介サービスというビジネスは、あくまで「人」に向き合っているということを忘れてはなりません。