グローバルエクセレント企業を目指す。フィルター事業」の3つを柱に世界に事業を展開。売上の7割以上を海外で生み出すグローバルリーディングカンパニー。世界で唯一空調と冷媒ガスを活かした環境先進企業として真のエクセレントカンパニーを目指します。問わず、納得するまで意見を出し合う、強い思いを持つ若手にプロジェクトリーダーを任せ、上司や先輩がサポートにまわることも。中途採用は歴史も古く、多くの中途入社者がコアマンとなり活躍しています。過去10年間でダイキンは大きな変化・成長を遂げました。売上高は2.6倍の2兆円を超え、海外売上高4.3倍、従業員数3.1倍と大きく飛躍しています。インバータ機の普及」、「北米での戦略的M&A」、「新型冷媒R32の開発」等、常に一歩先を行く変革に挑み続けてました。ダイキン工業の働きごこちダイキン工業では「人を基軸にする経営」「働く一人ひとりの成長の総和がグループ発展の基盤」を重要な理念として掲げています。キャリア採用の歴史も長く、新卒採用かキャリア採用入社かによる区別は一切ありません。実績を上げた人には、社歴や経歴など一切関係なくポジションを渡し、その個人が持てる力を最大限発揮できる適切な配置を行うよう務めています。キャリア採用で入社した方が転職することで不利益にならぬよう、現職の方にキャリア採用でご入社頂く場合にはボーナスは1回目から前年実績の満額を支給しています。ダイキン工業の有給取得率は「96.7%」という驚異的な数値。「有給は消化すべきもの」という考え方で職場のメンバー同士で協力し、きっちりと取得しています。当社では、今は採用人数目標のみを追いかけるキャリア採用の時代ではないと考えております。このため、人材紹介会社には経験がマッチしていることもさることながら、我々の戦略、社風、こだわり等の特徴をよく理解して頂いた上で人材をご紹介頂きたいと思っております。いう意味で、タイズとは付き合いが長いということもありますが、経歴以外の部分でも当社にマッチした人材をご紹介頂けることが多いと感じています。通年採用を行っていると、事業の状況に応じて求める人材像が変化することが幾度となく発生することがありますが、タイズにはいつもフレキシビリティを持って対応して頂いております。求める人材像/要件が似通ったポジションが複数当社内にある場合は、どのポジションが一番マッチしているかもよく精査して頂いた上で、ご紹介頂いていると感じております。どの人材紹介会社よりも深く,ダイキン工業を理解しております。企業採用担当とあなたのサポートを同時に一人で行いますので、あなたの強みを細やかに伺い、直接ダイキン工業に売り込むことや、あなたのキャリアをもっとも活かせるポジションのご紹介が可能です。皇貴ダイキン工業株式会社の現在の状況、求人に求める人物像などを把握したコンサルタントが転職活動をサポートします。ご提案など、あなたの転職活動を成功へと導きます。