女性活躍推進の一環として、男性社員の働き方改革に力を入れている。育児に関する情報を提供する社内報「パパ通信」の発行や各種セミナーの開催を続け男性社員の育児参加意識の醸成に努めるとともに、今月17日には男性の育児参加を推奨するセミナーなどを開催するファザーリング・ジャパン(安藤哲也代表理事)が主催する「イクボス企業同盟」に加盟。男性社員の育児休業取得100%を目指し、取り組みを加速させる。(現人材いきいき推進室)を設置し、女性が活躍できる職場環境づくりに取り組んできた。女性活躍の取り組みの推進には男性社員の意識改革も必要と、育児に関する知識や情報提供するパパ通信の発行や、パパ座談会や父親セミナーなど男性社員向けのセミナーのほか、夫婦参加で互いのキャリアでの協力体制を考える両立支援セミナーも開催。男性の育児参画意識醸成に力を入れてきた。16年から育休を有給化するなど、男性社員の育休取得を推進し、15年度は3人だった男性社員の育休取得者が16年度は147人に増えたという。イクボスは、職場で共に働くスタッフのワーク・ライフ・バランス(仕事と家庭の調和)を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司のこと。今回加盟したイクボス企業同盟は、イクボスを育てようという企業のネットワークで、さまざまな業種が参加している。人材いきいき推進室の塩入徹弥室長は「女性活躍の推進には、社員の8割を占める男性職員を巻き込むことが必要」と話す。企業同盟で情報収集しながら自社の制度拡充を図り「男性の育休取得100%を目指す」と力を込める。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスウェブサイトお知らせ類似社名による協賛広告依頼にご注意下さい。)無人航空機(UAV)を使う測量調査。リスク対応、教育...。permission。