いります!あと、頂いたのに返せないという心苦しさが結構あるなっていう申し訳ないみたいなのが・・・、すごく思いましたね。SNSで繋がってる人にはSNSで『明けましておめでとうございます』を伝えたりとか、直接会った人にはそれを伝えたりしたんですけど、平成を最後に僕も止めようと思ってるとかいう人は結構いましたね。それでも、どうしても出したい!っていう人はいるみたいですけどね。宣言をしたところで、うちのディレクターは、“出したい人”“書きたい人”みたいで。いう人もいるっていう感じでね。みんなでせーので止めれたら、それはそれでいいんでしょうけど。日本人気質としては、誰かが始めないとっていうところもありますからね。何かこういうのも文化なんだなって改めて思いましたね。うろ覚えですけど、辞書によると文化っていうのは、慣れ親しんだ生活様式とか、スタイル、風習を総称して文化って言うらしいんですけど、慣れ親しんでいるので、空気みたいに違和感がない訳です。それが文化だったって気付くのは、止めたり、変わったりしてからやっと気付くみたいな感覚になりました。良い勉強になりましたね。例年とはちょっと違ったお正月をお迎えになったという感じでしょうかね。うちが4月~3月なので、3月の終わりに次年度の方針みたいな形で、方針とかそういうメッセージとかは出しますね。『引き続き頑張りましょう!』みたいな。うちの企業理念って言うんですかね、物差しとなってる、自分達を表す言葉が“好奇心を持って働こう”っていうのが、我々のキャッチフレーズと言いますか、行動基準なので、そこを改めて自覚してやっていきましょうみたいな事はあります。好奇心を持って働こうっていうのは、すごくキャッチーと言うか、素敵だなという風に思うんですが、実際にどういう風に好奇心を持っていけばいいんだろうって思いますよね。僕が比較的好奇心旺盛っていうのもあるかも知れないんですけど。確かに、型にはまらないとか、何でもやってみようとかっていう言葉は、河本さんからよくお聞きする様な気がしますね。やった事ない事をやったりとか、変えてみたりしたらどうなるんやろうっていう所に、結構ドキドキしちゃうんですよね。いうか、どうなるんだろうみたいな。それは分からないんですけども(笑)飽き性でもあるかも知れないので、ちょっと何とも言えないです。この言葉自体は、我々が雇用とか仕事を扱ってるので、言わば“労働”という言葉の対比みたいなイメージですかね。お給料貰ってその為にやってるっていうだけやったら、あまり面白くないじゃないですか。好奇心っていうところを...、例えば、隣で働いてる人『何でこの人こんなに頑張ってるんやろう』とか、例えばサボってる先輩とかいたら、『何でこの人こんなにサボってるんやろう』とか、お客さんとかで『何でこの人こんなに怒ってるんやろう』とか、『何でこの作業が存在するんやろう』とか、『これ無かってもいいんちゃうん?』みたいな、そういう関心を持ってもらいながらやると、色々周りのものに興味が出てくると言いますか。それの逆の、「無関心」はちょっと悲しいなっていう。隣の人と関わって、仕事以外の話もした方が、結局仕事の受け渡しってスムーズになるんで。困ってるなとか分かるので。結果的には助け合えるけど、双方が無関心だと絶対に成り立たないので。何も生まれないですよね。仕事の大部分、人生の大部分を仕事に使うので、そこ無関心・無気力だと、結構豊かな人生にしにくいんじゃないかと思って。仕事を通して、会社を通して、自分の人生を豊かにしていってもらいたいなっていうのがありますし、一緒に豊かにしていきたいなって思うので、うちは社内での行動を、これにメッセージとして掲げてるっていう感じですかね。ほんとはもう少し体系的に、好奇心は具体的にこういった物ですよ!っていうのを作っていかないといけないんですけど、まだそれが出来てないんですよ。うちもまだ未熟ですね。今月も幹部でまた合宿して、ビジョンですね。自分らがどういう風に今後目指していきたいのか、社会にどういった形で必要とされていこうとしたいのか、っていう様なそもそものやりたい事、もしくはどういう分野で活躍したいのかとか、どういう人に必要とされたいのかっていうのを話し合う場を一応作ろうとしてるんですけども。いう感じではないです。緩く、出来るだけ無責任に発言できる環境って言うんですかね。僕自身も10年を超えて、創業時に掲げていた物をアップデートしたいなとは思ってたんです。自分自身でも本当に心の底からそう思えて、それの為に何を犠牲にしても頑張れるかみたいなとこまで入りきってないんで、やっぱりそこまで入り込みたいなっていうのもありますし。僕の場合は、自分一人で出来る事は、まぁ知れてると思ってるので。みんなでやろうよっていう感じですかね。ひとりで出来ない事をするので、だから大きな夢の方が、みんなの力が必要ですし、みんな自身の個人の夢も会社の中で果たせれるんだったら、それが一番ベストかなって思うので。温度差もゼロじゃないですし、一回で全部が伝わるのも難しいですし。僕自身が、自分の感性なり思ってるイメージを、100%言語化出来てるかって言われたら「分かるやろ!?」ってなっちゃう節もありますし。僕も努力しますし、社員の人にも努力して欲しいし、結局は一緒に作り上げていくものかなって思います。