当社は2003年5月に関西電力株式会社の出資を得て設立。2019年4月現在、障がい者雇用にて当社にお勤めの方は約40名です。当社の大黒柱であるコンタクトセンター(コールセンター)事業での募集です。コールセンターと聞くと電話対応のイメージが強いと思いますが、実際は電話だけでなくWebやメール、Faxや郵送などあらゆる手段を使ったお客さまとのコンタクトを行っています。当社でもコールセンター事業でなく「コンタクトセンター事業」と呼んでいます。※配属先によって異なります。※配属先によって異なります。※固定シフトも相談可。各センター(勤務地)によって、業務内容や条件が異なりますが、”この条件でなければならない”ということではなく、まずは、条件や働き方、どんな仕事がしたいなどのご希望をお聞かせください。障がい名が同じでも、個人によって状況が異なります。長くご勤務いただくことを目指して、お一人お一人の特性を踏まえた配慮を検討させていただきたいと思います。そのため面接では、障がいの特性や状況について、お聞かせいただける範囲でできるだけ詳しく伺わさせていただきます。その上で、状況や通院を考慮した配属をさせていただきます。◇ご応募の流れ◇ますは書類選考させていただきますので、応募書類をご送付ください。書類選考通過の場合は、面接の日程を調整し面接にお越しいただきます。面接では、これまでのお仕事のご経験や、就労支援機関や訓練校等で身につけられたことをお伺いします。簡単なテストも行います。採用の場合は、お伺いした内容を踏まえた配属先で採用連絡を致します。◇障がい者雇用で働いているスタッフへのインタビュー◇<Hさんプロフィール>・2016年11月7日に本社に配属。入社前から通所していた就労支援機関には、現在も相談がある場合のみ連絡を取っている。今年より就労支援担当者と職場のキーパーソンを交えた定期面談を再開。準備、備品の管理等を担当する。Q:当社に決めた理由は?A:面接時に面接官の方からお話しを聞かせていただいた際、他社と比べて色々な配慮があり、長く働けるような気がしたため。Q:勤務する上で困ったことは?A:私の場合は闘病期間が長く、フルタイムで働けるか不安でした。職場の配慮もあり、最終的にはフルタイムで働けるようになりました。Q:当社の魅力を教えてください。A:精神障がい者にとって、人間関係で困ることが多いですが、当社では周囲の方々の理解があり、また就労支援施設との月1回の面談が設けられているのが大きいです。優良企業」に登録されました。法定雇用率の達成だけでなく、障がいを持っている方とそうでない方が共にストレスなく当たり前に共働できる職場環境創りを目指しています。