ファイブグループが誇る働きがいとは株式会社ファイブグループの働きがいとは働きがいのある企業のひとつに、株式会社ファイブグループがあります。株式会社ファイブグループは、居酒屋企業として史上初の「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに選出され、「従業員50-99人以上」部門で16位を受賞した企業です。「働きがいのある企業」とは、従業員が企業の経営者を信頼し、自分の仕事に誇りを持っているか、企業全体に連帯感があるかどうかを定義しています。居酒屋などの飲食業界は、ブラック企業だというイメージを持っている人が多いのではないでしょうか。株式会社ファイブグループは「ブラック」というイメージを払拭したのです。株式会社ファイブグループの理念は、「関わるすべての人が楽しくなれる環境づくり」ですが、正社員だけでなくアルバイトまで理念を共有しており、自由を最大限に活用しています。責任感も持って仕事をしているのが特徴です。連帯感の5つですが、株式会社ファイブグループはすべての要素をクリアしているためブラック企業が多いと言われている飲食業界の中でも、働きがいを感じて働くことができるのではないでしょうか。長時間労働の削減、有給の取得だけが、働きがいにつながることではありません。従業員が働きがいを感じて仕事ができると、お客様にも伝わります。「自分たちが楽しむ」ことを大切にしている株式会社ファイブグループは、その熱気がお客様を魅了し、多くの同業者もその雰囲気に触れにきているのです。株式会社ファイブグループ独自の制度があります。それは、「お帰りなさい制度」です。一度、株式会社ファイブグループで働いたことがある社員が戻って来ることを歓迎している制度で、復帰するだけでミニボーナスが支給されます。独立者が再び株式会社ファイブグループに戻って来ることを歓迎し、本当にやりたいことを続けることを応援する制度です。他業種から転職してくる人も多く、今では100人以上の従業員を抱えている企業となり、今後もさらに「働きがい」を感じることができる企業に発展していくのではないでしょうか。社内に“一体感”をつくるこれまで長く経営をされてきた方の中には、社会も会社も大きく成長することを目指して一丸となっていた高度成長時代からバブルがはじけるまで、社内が活気づいていたことを鮮明に覚えている方もいらっしゃるでしょう。あの頃は社内に“一体感”があり、会社といわず社会全体が活気づいていました。それを支えていたのは、多くのモーレツ社員でした。社内を活性化するキッカケ創り経営者の代表的な悩みに、社内に活気がない、社員がなんとなく元気がない、常に仕事や時間に追われている、組織間に交流がなく事業の幅が広がらないなどがあります。そのため、社内を活性化させるニーズは多く、検討している企業も少なくないでしょう。社内を活性化させることで、文字通り「会社を元気する」ことができますが、どこから手を付けて良いものか思いあぐんでいるケースも多くみられます。そこで、今回は社内を活性化...2017/02/16ランキング,スタッフ・アイズ新刊本のご案内こんにちは、元気な会社をつくるプロジェクトの山本です。9月14日に私の新刊本が発売されます。日本人の80%は不安遺伝子を持っているという研究報告があります。この報告によるとアメリカ人は40%前後です。アフリカ人は27%です。強い社員を育てる育成法2前回の原稿では、自己報酬追求型の社員を育てるための3つのトレーニング法のうち、1つ目である「認められたい気持ちを充足するトレーニング」について解説しました。今回の原稿では残りの2つの原稿について解説します。2つ目のトレーニング法は、「自分自身を満足させたい気持ちを充足するトレーニング」です。生き方・働き方にシフトすることが、経営者自身のメンタルを安定させ、社員のメンタル問題を解決し、ひいてはESを向上させCS向上にもつながる方法だという観点からご説明しました。