>有給義務化でも休めない!?有給を使わせないブラック企業は確実に生まれる2019年4月25日2019年4月より、有給休暇の取得が義務化されましたね。この義務化によって、付与日数10日以上の場合1年で5日以上有給を取得しなければ、会社が法的に罰せられる形になります。有給を使わせないブラック企業に対する、有効な対策になってくれることを期待していますが、残念ながらこれでも有給を取らせないブラック企業が存在するみたいです。この有給義務化でも有給を使わせないブラック企業について、今回は記事にしてみたいと思います。スポンサーリンク有給義務化は簡単に逃れられる今回の有給休暇取得の義務化によって、有給を取得させないブラック企業は表面上なくなります。この有給義務化は誰しもが思いつくレベルの手段で、簡単に逃れることができます。)を有給扱いにするこのようなことをすれば、有給休暇5日なんて簡単に消費できてしまいますよね(°_°)ちなみに僕が勤めていた前職の会社も、以前から年末年始は何故か有給扱いでして、ある意味先見の明がある会社だったと思いますwこういうブラック企業がある限り、有給を逃れようとする企業はなくならないでしょうね。有給を勤務日や休日とすり替えていいの?この勤務日や休日を有給とすり替える行為は、もちろん法的に認められるものではありません。労基に訴えれば100%勝てますし、違法行為であることは間違いないわけですね。労働者との合意があった場合ば別ですので、特にこの時期からの雇用契約書の書き換えには注意した方がいいでしょう。給料が変動になるタイミングだと、中身を確認しないまま署名してしまう方も多いと思いますが、もしかしたら有給に関する取り決めが変更されているかもしれません。その署名があれば、有給を強引に取得させても合法になる可能性がありますので、この点には注意しておいてくださいね。有給が使えないブラック企業からは離れてほしいでは何故そのような違法行為がまかり通るかといいますと...それは劣悪な条件を突きつけても、辞めずに働く人がいるからなんですよね(°_°)ブラックな条件を突きつけられたら、本来は立ち向かうか辞めるかの2択しかなく、少なくとも「従う」という選択肢はないわけです。それにも関わらず従ってしまうのは、その人が優しすぎるか、もしくは他の会社に行く能力がないからに他なりません。以前記事にまとめたのですが、ブラック企業が存在してしまうのは、ブラック企業で働く人がいるからです。今や日本人の誰もが知っている、「ブラック企業」という言葉。...続きを見る有給が使えないブラック企業は今後も存在し続ける今回施行された制度は素晴らしい取り組みではありますが、これで何かが解決するとは思えません。国がどのような制度を作ったとしても、抜け道なんていくらでも生まれてきますので、やはり根本の原因が解決しないとでしょうね。日本からブラック企業がなくなるよう、経営者側の意識改革だったり、時には労働者側のストライキなんかも必要かもしれません。いずれにしても、日本からブラック企業がなくなることを願うばかりです(*_*)TwitterSharePocketHatenaLINEコピーするよく読まれている記事1半年で15キロ痩せたダイエット法を紹介するよ。...2会社で働きたくない人へ。今すぐ退職したいのに、上司がなかなか辞めさせてくれない。いう状況に悩まされる人は、今の日本には結構多いと思います。...5【体験談】パスタを食べ続けたら痩せた話。...7我が家のハムスターが臭い!?効果があった臭い対策を紹介するよハムスターはペットの中でも、割と臭いの少ない動物です。室内飼いしやすいですし、同じ生活空間で過ごす方も多いと思います。...8【実験】1年間「朝食をカロリーメイトだけ」にするとどうなるのか。カロリーメイトだけ食べ続けた結果...実は僕...カロリーメイトが大好きなんです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。みなし残業という言葉を知っている人も、最近は多くなってきている気がしますね。自分は副業やプライベートを充実させたいのに、上司が社畜であるがために、それを邪魔されることも多いと聞きます。派遣社員として働いている人は、辞める際に結構高い確率で、この問題にぶつかることと思います。居眠り防止システムとは、名前の通り社員の居眠りを防止するためのシステム。)このブログでは主に在宅で働く方法だったり、その日思ったことを適当に書き綴っています。