■GW、どちらへお出かけですか?■この時期、恒例となりましたお題です。ふだんは経営について書かれることが多いかたも、ゴールデンウィーク中の旅やレジャーを通じて、ぜひプライベートの面を堂々と綴ってみてください。いうかたも少なくないことと存じますが、それもみなさまの素顔をお伝えすることになると思います。多くのかたのご寄稿をお待ちしております。*書かれた場合は、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。【明大生との毎週一問百答】第146弾は「新人教育」についていつも大変お世話になっております。このたび、バイトで上の立場になりました。人の出入りが激しく、4月なので新人が多い職場です。そこで質問なのですが、新人とのコミュニケーションや教育をするときに、どんなことに気をつければよいでしょうか。さんの講義の対象となっているのは、基本的に3~4年生です。新しく入学した1年生などが、新人として入ってきます。なると教える立場に回ることも珍しくありません。会員のみなさまは、上司や経営者として新入社員教育にあたったとき、あるいは新入社員に教える立場となった社員を、さらに後ろから見守っていたときなど、さまざまなエピソードをお持ちかと思われます。したエピソードをもとに、新人とのコミュニケーションや教育についてのご見解を、ぜひブログで綴ってみてください。お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、ぜひ、この記事にトラックバックを張っていただければと存じます。学生さんはじめ、読者の方からのご意見もお待ちしております。【明大生との毎週一問百答】第145弾は「方言」についていつも大変お世話になっております。新年度の明大講義もはじまり、新たな顔ぶれからいただいた質問をご紹介します。兵庫県出身で、東京に来て2年経ちますがイントネーションがなおりません。「早く帰れ」ということを意味したり、北海道では「疲れた」を「こわい」と言うなど、地域によっては独特の表現があります。当然ながら、イントネーションも方言を構成する要素の1つです。そこに起因するコミュニケーションエラーも、まったくないわけではありませんが、そこまで大事件に発展するような性質のものでもなく、そもそも方言を全否定するのは味気ない話です。結局のところ、「大げさに気に病むほどでもない」と個人的には思うのですがみなさまのご意見はいかがでしょうか。ブログに綴ってみてください。お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、ぜひ、この記事にトラックバックを張っていただければと存じます。学生さんはじめ、読者の方からのご意見もお待ちしております。二週続けてのお題です。社長の目から見て、新人が「一人前になったな」と思えるのは、その人がどんなことができるようになったときでしょう。具体的なエピソードをからめて、この瞬間、一人前になったと思った、というお話ならなおけっこうです。ご自身が、社長として、ではなく、まず社会人として一人前になったと自覚できたエピソードでもけっこうです。春先、他社の新人さんもみなさまのブログをご覧になることも多いと思います。半ば、若い人たちに向けたエールとして綴っていただけたら幸いです。*書かれた場合は、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。自社の足下を固め、自社本来の強みを見極めて、そこに限りある経営資源を注いでいくべき時期だということです。みなさまの会社では、そのような取り組みはしておられますか。自社の原点、本業がどのようなものかというお話でもけっこうです。ブログで綴ってみてください。*ご自身のブログでお書きになった方は、お手数ですが、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。【明大生との毎週一問百答】第144弾は「経営を通じた国づくり」についていつも大変お世話になっております。新年度の講義が始まるまでの間、オフ会等でおなじみ「岡崎塾」の就活学生からの質問を取り上げております。このところ、自己の成長に関するものや、経営者と社員のありかたについての質問が続きましたので、今回は少し違う毛色の質問をご紹介します。「会社は社会の公器である」と言われるように、企業活動が社会に及ぼす影響というのは、多大なものがあります。服し、産業報国の実を挙ぐべし」と書かれていることからも、その考えがいかに大切かがわかります。見方を変えれば、日本の今後を作っていくのは企業であるとも言えるでしょう。少なからずその思いを念頭において、日々経営に携わっていると思われます。そのような、自らの経営を通じて作っていきたい日本の今後について、ぜひブログに綴ってみてください。お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、ぜひ、この記事にトラックバックを張っていただければと存じます。学生さんはじめ、読者の方からのご意見もお待ちしております。「人間、30を過ぎたら変われない。教育より採用が大切」といった見解をよく聞きます。たしかにそれは一面で事実なのでしょう。人から指導を受けて変われるものではないのかもしれません。大きく飛躍した人材がいる、という経験をおもちであればそれを、そうでない場合は、このテーマに対するご意見を綴っていただけたら幸いです。*書かれた場合は、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。【明大生との毎週一問百答】第143弾は「描いていた将来像」についていつも大変お世話になっております。新年度の講義が始まるまでの間、オフ会等でおなじみ「岡崎塾」の就活学生からの質問を取り上げております。22歳の時に、自分の5年後・10年後の将来像を描いておられましたか。描いておられたとしたら、どんな将来像だったでしょうか。この質問を事務局にいただいたのは数か月前なので、今は任さんも社会人としての第一歩を踏み出したことでしょう。そんな新入社員に対し、入社式での訓示では「転職する・しないなどに関わらず、自分のキャリアプランをあらかじめ描いておくことが大事」などとよく言われます。会員のみなさまは、「会社を継ぐ」「起業する」などと、さまざまな経緯を経て現在に至っていることと存じますが、ご自身が新入社員だったころは、どのような姿を思い描いていたのでしょうか。思い出を交えつつ、ブログで綴ってみてください。お手数をおかけしますが、質問にお答えいただく際には、ぜひ、この記事にトラックバックを張っていただければと存じます。学生さんはじめ、読者の方からのご意見もお待ちしております。ご意見を頂戴できれば幸いです。ちなみに個人的には、やれるものならやったほうがよいと思っています。日本人の心意気を示すという観点からです。一つのことをみんなで成し遂げるような場が、いまの日本にはなんだか必要な気がしてなりません。*書かれた場合は、該当する記事を、この記事に直接トラックバックくださるよう、お願いいたします。コメントで「○月○日の記事に書きました」とお知らせ下さってもけっこうですが、皆様の記事を読みたい読者の方がすぐジャンプできますので、ぜひトラックバックでお願いします。トラックバック(0)【経営者会報ブログPR】小さな会社の社長がマスコミに紹介されるワケ...個人プロフィール編集部です。