12:22:08https://news.careerconnection.jp/?p=74642昨今、社員やアルバイトのSNS上での不適切投稿で会社側が謝罪することも多い。「バカッター」問題だ。同サービスを通じて、求職者と企業が持つ情報をイーブンにし、採用リスクの高い人材を事前に把握することができるようになる、としている。12:22:50本名じゃなかったら分からんし。12:25:39私こういう他人のSNS探すの得意です。その人に関する情報がいくつかあれば、アカウントまで辿り着くのはすぐできます。12:25:43迂闊に私生活をさらけ出せなくなるね。12:28:28地方競馬場で内定決まってバカッターで内定きたからいろいろ情報漏らすよ!みたいなこと呟いたバカいたな。メールアドレスを提供されて特定されるって事だよね。12:30:02監視されてるような感じで嫌だな。12:30:25気持ち悪い。SNSで多少政治的な発言をしていた場合、採用担当者が気に喰わん内容だったら落とすとか絶対出てくるだろ。すると表立って政治的な意見交換をする人が減るだろうし、遠回しの言論弾圧になりそう。12:34:23私こういうの特定するの得意なんだけど雇ってもらえないだろうか。ここの雇用規定はやっぱりSNSをみだりに使用していない事とかなのかな。12:41:18この会社が本当に調査することが出来るのだったら、TwitterやFacebookのセキュリティの甘さを示すことになるよ。12:42:20企業と求職者の情報をイーブンとするなら企業側の情報もちゃんと開示してくださいね。12:46:37鍵垢で本名でやってないし電話番号とかも登録してないから絶対バレない自信がある。07:49これを安倍政権が放任すれば、日本企業全体の信用が失墜し、欧州連合のGDPR法に日本企業全体が抵触する嵌めに陥りますね。”個人特定”は犯罪です。10:16いわゆる素行調査だろ似たようなことは昔からやっているしSNSで会社の情報を漏らすバカがいるからリスクを考えたらやったほうがいいだろ。[+]2006年12月2006年11月2006年10月2006年07月2006年05月2006年04月2006年03月リンク集2chまとめのまとめ5chまとめのまとめスポンサードリンクスポンサードリンクトップページ2ちゃんねるお気に入りに追加TwitterRSS当サイトについて・お問い合わせ。