8my引き留められる。投資の歩み資産状況お問い合わせ転職しないでくれ。8my引き留められる。LINE2019.04.238myの勤めている会社は昨年から退職者が続出しています。従業員を消耗品扱いする経営陣に嫌気がさして、どんどん辞めていきます。毎日2時間のサービス残業や低賃金、仕事道具の個人持ちなど...なかなかブラックなところがありますから...しかも、経営陣は「嫌なら辞めてもらっていい。お前の代りはいくらでもいる」とかブラック企業のテンプレみたいな事を言っちゃう有様。「来るもの拒まず、去る者追わず」というスタンスなので、退職者が出ても『なぜ辞めるのか』を全く聞かない。そのため会社の労働環境は一向に良くならず...退職者が続出...いや。追っかけろよ!ってツッコミ入れたくなるよ。経営陣もさすがにヤバいと思ったのか労働環境の改善に取り組みだしています。労働環境がもっと良くならないか...改善の流れを加速させるためにも、8myはワザと『8myに引き抜きの話がきている』ことを上司に話しました。したら昨日、社長室に呼ばれましたよ。社長「これから労働環境をもっと良くするから」8my「自分も転職すると決めたわけじゃありません。迷ってるだけです(意味深)。『去る者追わず』のはずが引き留められました。辞めたベテラン勢に比べたら8myができる仕事なんてたかがしれてます。早くから引き留めをしていれば、仕事ができるベテランが残ったかもしれないのにね。8myですら引き留められるとは、相当追い込まれてるわ。最近かなり転職について悩んでいる8my。今の会社の居心地は、そんなに悪くはありません。はぁ?と思う所はあります。労働時間は6時間40分ですが、普段は、8時間30分働いているので、約2時間ほどのサービ...仕事関係8myの会社(日給制)、10連休で生活ができないと不満続出8myの会社は日給月給制です。1日働けばその分の給料(日給)が積み増されていき、毎月の給料日にまとめて支払われます。出勤日数が増えれば給料は上がり、逆に休みが多ければ給料は下がるわけです。「育休を取らせて!」と会社に言いづらい...8myの妻は産後1か月は実家に里帰りをしています。実家では親も子供の面倒を見てくれます。掃除・洗濯などの家事も手伝ってくれます。理由がマジでしょうもない...先日の昼休みに社長に怒られました。理由がマジでしょうもないです。会議で自分に意見が無ければ「特にないです」でOK8my勤める会社では定期的に『生産性を上げるための会議』があります。このブログでも数回書いていますが、これがマジで意味ないんですよ。問題提起がされると、ほぼ100%で検討しときますということでペンディング。!未来のホープ!将来のわが社を担う人材!←こういうのいらないです昨日の仕事で課長と2人きりになることがありました。そこで課長に言われました。課長「8my君は将来のわが社を担う存在だ。これからも頑張ってくれ。普通の人であれば、喜んで「よっしゃ。仕事を頑張ろう!」って思うんで...信用倍率とは?どういう意味がある?ザックリまとめてみたよ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイトホーム仕事関係プロフィール8myど田舎の中小企業に勤めるサラリーマン。