出身企業であり、非常にシンプルなインターフェースでこの会社設立用の文書をすべて作成できるプラットフォームを用意しています。細部の情報をプラグインするだけですべてのフォームに情報が取り込まれるため、すべてが内部的に一貫しています。すべてがプラットフォーム上で電子署名できますし、すべて保存することもできます。基本に沿ってやることを考えているなら、これは本当に素晴らしい選択肢です。あなたはただそれを終わらせるだけですし、数百ドルとプラス手数料だけです。これははるかに単純なプロセスとなります。使って会社設立するように言っています。株式の割り当て会社設立プロセスの一部は、株式を割り当てることです。これは本当に重要なプロセスです。起こることの1つとして、これが創業者の間で議論を生み出すことになるからです。この仕組みを理解するために創業者間で議論を持つことは本当に重要です。株式の分配これは早い段階で問題になりえます。パートタイムで働くつもりの創業者と、フルタイムで働くつもりの創業者がいたとしましょう。このとき、潜在的に大きな問題になる可能性のあるいくつかの問題に挑戦しなければならないかもしれません。創業者として所有している株式は、スタートアップが成功すれば、富を得るための最も重要な源泉である可能性が高いです。そのためこの権利を取得し、すべての創業者に公正さを感じさせることが重要です。本当に重要な考え方です。あなたは共同創業者たちと長い間協力し合うことになるからです。あなたは非常にストレスの多い環境で働くことになるでしょう。株式の90%を持っている創業者と株式の10%を持つもう1人の創業者が、会社の成功のためにすべてを注ぎ込んでいる状況だとしましょう。なると、憤りが芽生えます。ストレスの多い状況下では、怒りが爆発して関係が悪化する可能性があります。これが共同創業者間の関係が壊れるナンバーワンの原因です。彼らがお互いにとって合理的なポイントまで達することができないからです。共同創業者間でのケンカがこの周りで発生すると、多くの場合において多大な労力と時間がかかります。創業者たちがなんとか解決した後、結果的にそのうちの1人が会社を離れるのはやや悲惨なことです。これらの会話を前もって理解して、誰もが公正であると感じるようにしてください。未来を見据えて共同創業者間で均等に分配すること一般的に、私共は、共同創業者の間で、株式を均等に分配する必要があると考えています。私はこれについて多かれ少なかれ話してはいますが、それは正確である必要はありません。創業者はこの提案を押し返します。例のいくつかとして、このようなものがあります。私がアイデアを思い付いたのですから」と言います。セールスをクローズしたから」「私は共同創業者より3ヶ月前に始めたから」というかもしれません。これに対する私たちの回答は「全ては未来にある」ということです。年もこの会社で働かなければならないでしょう。未来について考えてください。為すべきすべての努力はあなたの未来にあります。あなたはプロダクト開発を反復しようとしていますが、プロトタイプはおそらく成功に必要な最終的なプロダクトとは似つかないものです。それは未来にあります。時間的なコミットメントは10年、15年といった年月です。3ヶ月という時間はちょっと海に入ったぐらいのものです。話をするつもりはありませんが、多少の議論の余地があるものとして、創業者間でのデッドロックを防ぐために共同創業者のどちらかにわずかだけ株式を寄せる、ということがあります。言って、創業者が株式の権利を使って投票し、意思決定をしなければならない時には、関係が根本的に破壊されている可能性があり、それは問題の解決にはなっていません。結論として、株式を配分するときは、あなたが過去にやったことのすべてではなく、あなたが未来になすべきすべてのことについて考えてみてください。あなたはそれについて議論して、皆それが公正だと決心しました。あなたは株式を分割することになります。これを実現させるためには、実際に書類仕事をしなければなりません。繰り返しますが、これも問題を引き起こす可能性のあるものです。他の例として、私たちが投資した別の会社が既に設立されていて、既に株式が分割され、他のすべてがセットアップされている会社がありました。様々な理由から、彼らは実際には新しい会社を設立し、古い会社を新しい会社に合併させる必要がありました。基本的には新会社の株式を旧会社の株式とを交換するという形にしました。実行し、うまくいって、資金を調達しました。その後、新しい弁護士ともう一度資金調達をしようとしたとき、その新しい弁護士が綿密にすべての書類を読み返したところ、旧会社で実際に株式購入をしたことがないことを発見しました。新会社の新株式、つまり新会社の新株式にスワップしたときに双方向取引を行っていなかったので、彼らは法的に株式を所有していなかったのです。彼らは何か他のもののリターンとして一つのことを与えていました。株主としてやってきたことすべてが無効だったのです。彼らは会社の一部すらも持っていませんでした。多くの弁護士、多くの時間、多くのお金といったものは会社が焦点を当てる必要があるものではありません。創業者として株式を購入する方法は、株式購入契約に基づいています。通常現金で交換しますし、会社設立の場合は通常あなたの株式を購入するために数ドルを支払うことになるでしょう。すると、お金はあなたの個人の銀行口座から会社の銀行口座に入金されます。場合によっては知的財産の代わりに株を得ることもありますが、それは少し複雑になります。一度あなたの株式を買えば、あなたは会社の所有権を持つことになります。これが所有権を記録する方法で、資本政策表を使用します。資本政策票これは本当に基本的な資本政策表です。会社が進むにつれて、より複雑になるでしょう。あなたは従業員に株式を発行しますし、株式を投資家に発行します。基本的に、これのポイントは、資本政策表の各人がどれくらい多くの株式を所有しているかを記録していることです。この場合、現在は創業者だけです。彼らの所有権はどうなっているでしょうか。この例では、3人の創業者がいます。彼らはそれぞれ同じ数の株式を持っており、同じだけの所有権を持っています。後ほどこの資本政策表に戻ってきます。私たちはここに基づいて議論を構築していくからです。創業者として署名する株式購入契約の重要な部分の1つは、これらの株式にいくつかの制限があることです。あなたはそれらを購入する日に所有することになります。創業者の一人が去ることになった場合のために、会社は時間の経過とともにその株式の一部を取り戻す権利を持ちます。スティング時間が経過するにつれて、当社が買い戻す権利を有する株式の数が減少します。これは権利確定(べスティング)と呼ばれています。逆の見方では、べスティングは時間の経過とともに株式の永久所有権を獲得することとも言えます。ここでも、スタートアップは標準的なテンプレートや標準的なプロセスを利用することが理にかなっています。1年間のクリフと4年のべスティング一般的には、1年のクリフを設けて4年間でべスティングを行うことです。ここでのグラフは、X軸に時間があり、Y軸に権利を持つ株式の割合を示しています。1日から365日の間に、すべての株式は、買戻しオプションの対象となります。365日後にはその25%が直ちに解放されます。それがクリフが来るタイミングです。その後、毎月、あなたの株式の1/48が確定していきます。株式は徐々に解放されていくのです。4年の終わりまでに、株式の100%の権利が確定されます。基本的に、この期間の中のどこにいるかによって、会社を離れるときに、創業者として保有するシェアの数と、会社が買い戻すシェアの数を計算することができます。書類上は、会社が買い戻す株式は、元々購入された価格で購入されるように書かれています。利益などは何も組み込まれていません。スティングを行うのか私たちがべスティングを持つ理由にはいくつかの異なる理由があります。最初の1つは、残りの創業者を保護するためです。3人で会社を作り働く例を考えてみてください。あなたと2人の共同創業者です。あなたの共同創業者の一人とあなたがべスティングをしていないと仮定して、共同創業者の一人が6ヶ月で辞めたと仮定しましょう。残りの2人の創業者はこの会社で働き続け、次の5年から10年の間に成功した企業を築きます。元創業者は、ビーチに座ってカクテルを飲みながら、時間に余裕を持つ人達がやりそうなことをやっているとします。あなたは、この人が同じ金額の価値を持っていることをとても幸せに感じることはないでしょう。あなたの会社が買収された場合を次に考えてみてください。あなたの会社が5億ドルで買収されたとしましょう。スティングなしでは、元共同創業者は、残りの2人の創業者と同じ金額を得ることになります。これもまた、あなたを良い気持ちにさせるものではありません。ほとんどの状況で必ず保護してください。スティングすることで、創業者が6ヶ月後に辞めたとしても、彼はそこに株を持たず、次の5年から10年の努力を続けている残りの創業者たちはすべての価値を得られます。game)、というコンセプトと関連しています。すべての株式を保持するためには長い間そこにいる必要があるため、会社でハードに働くインセンティブを作り出します。これは投資家が深く気にかけていることです。彼らは会社に多額のお金を賭けることとは違い、創業者たちに投資しようとするときがあります。実際にこれを実現しようとしているのは彼らだからです。創業者たちは1ヵ月後に「私たちは出ていく。代わりに新しい人を雇って経営してもらう」なんて言うときにも、べスティングは投資家を同様に保護してくれます。最後の理由として、将来の従業員のことを例に挙げましょう。従業員にもべスティングを持たせたいとあなたは思うでしょう。そこで従業員に対して「あなたはべスティング期間を持たなければなりませんが、私は創業者としてべスティングは不要です」と言うのは非常に不公正です。我々はすべて同じ状況にいる、というのが良い方法です。スティングのポイントべスティングの最後のポイントを挙げましょう。これはあなたが書類作成のために来るときに重要なものです。呼ばれる会社設立プロセスの一環として、1枚の紙があります。私はこの詳細については話しません。基本的にそれに署名しないと、株式が権利確定するたびに株式価値の上昇に対して課税されます。先ほどのグラフに照らして考えると、最初の年の後、そして次の3年間は毎月です。これは個人への巨額の税負担を生み出す可能性があります。企業税負債も発生します。