元気な人、エネルギーのある人、ついていきたくなる人の特徴について紹介します。私の知人のある経営者は、かなり激しい性格をしていて、サラリーマン当時は社長や役員たちとことあるごとに言い合いをしてきた人物です。彼を慕っていた社員の多くがこぞって「ついて行きたい」と転職してしまったのです。結局は揉めた会社のほうが損をする形になったのです。言う例はいくらでもあります。「この人について行きたい」と思わせる人には特徴があります。周囲の人から好かれる傾向があります。周囲の人はついていこうとはしないのです。これは本能的な部分なのでしょう。直感ないしは野生の感覚のようなものが働くからかもしれません。エネルギッシュな人、元気な人についていく方が生存の可能性が高い、と本能的に分かっているのでしょう。「職場に嫌な相手がいて会社が窮屈」と悩んでいる人もいます。した逃げ腰で会社を辞めたり転職する人は、たいていうまく行かないのです。攻めの姿勢で辞める人はなぜか成功する事が多いです。この違いは能力のさよりむしろ、エネルギーの違いと言えるでしょう。「能力は高いらしいが元気がない」と言われる人についていくと、どうも人間心理として運が悪くなるような気がしてしまいます。悪い目に遭わずにすむような気がしてきます。運まで味方しているように感じます。後者を選びたくなる訳です。エネルギーのある人についていきたくなるこれが人の心理的な特徴なのです。第一に、そう言う特徴の人といる事は楽しいです。子供たちに好かれる人あまり好かれない人の特徴を見てみましょう。子供には「遊びたい」という根源的な欲求があります。余計な事や無駄な事もするものです。自分たちと遊んでくれるかもしれないと期待が持てるのです。自然とついていきたくなるのです。一方で、元気のない人は余計な事や無駄な動きを一切しません。自分と関わったり、遊んだりしてくれないように思えてしまいます。自分から寄っていこうとは思わないのです。エネルギーの高い低い...この辺りを子供は敏感に感じ取ります。これが人間の根源の心理という事なのです。同じ事が大人の社会でもいえます。他人が自然によってきます。そこから加速の循環が生まれてくるのです。元気がなくなった人や運気の落ちた人からは人は離れていきます。エネルギーのある人に人はついていきたくなるのです。このことを、まず私たちは認識する必要があります。すれば、この逆を考えてみれば良いということでもあります。同時にそれぞれの社員ができるだけ希望の部署で、やりがいのある仕事ができるように配属されるべき...かもしれません。人間の能力や資質は平等ではありません。そんな中でやる気がある人材が伸びて行くのは当然ですし、その人がリーダーになるのは当たり前なのです。元気があればアピールできるこれからの仕事人生で成功を掴んでいきたければまずやるべき事はエネルギーを高める事と言えます。「自分がまず立ち上がって会社を何とかしよう!」という心意気で仕事に取り組む事です。会社も他人も、そしてあなた自身も必ず何かが変わるはずです。「こいつはまだまだ伸びるな」という感触を相手に与える事が重要なのです。実力はあっという間に50~60点になってきます。だいたい、どんな仕事でも大切なのは慣れなのです。任されなければいつまでも出来ません。人に引き上げてもらう事がポイントになるのです。その判断基準は「やる気」なのです。仕事はポジション次第という事が少なからずあります。従って仕事を覚える事も出来ません。元気な人、エネルギーのある人に上の人は重要な仕事を任せようとします。なれば、必然的に仕事を覚え実力もついていきます。仕事を覚えるにはどんどん人に引き上げてもらわなければならないという事なのです。「自分は加速しているんだ」という事を他の人に分かってもらう必要があります。そのために自分はエネルギーが高い、元気であるというアピールをするのです。これが、全ての出発点です。周囲から見れば「あいつは運が良いな」という事になります。仕事を任されますから実力が伸びます。その積み重ねでついていきたくなる人になりリーダーとなるのです。引き上げられた人を「たまたま運が良かっただけ」と羨ましく思ったり、ひがんだりする事は世の中によくあります。その気持ちも分からなくはないですが、それだけでは浅はかでしょう。引き上がられたのは運ではなく、その人の加速度のなせる技でもあるのです。売り上げを伸ばし、ダイナミックなビジネス展開をする企業には、エネルギッシュな人材が必ずいます。それはほんの少しの勇気から始まった理数ものです。自分の中の元気やエネルギーを発する事から始めて見ましょう。