2017看護師が人手不足な職場を退職!引き止めに合わないためのアドバイス4つ看護師の現場は人不足でなかなか退職が難しいですよね。いざ転職を決意して転職活動を進めてはいるものの師長に辞めると伝える勇気が出ず諦めたという経験をしたことがある人もいると思います。人が足りていないからこそ、退職を切り出しにくく引き止められることも分かっていますよね。退職を言い出さなければ先に進むこともできません。そんな人不足の現場でもトラブルなくキレイに辞めるためのアドバイスを紹介しますのでぜひ、参考にしてみてください。【目次】1.退職を伝える前に準備をしておく2.納得させる退職理由を用意しておく3.正直に伝えることも大切だけどテクニックも必要4.退職交渉は最初に師長に伝える1.退職を伝える前に準備をしておく退職を伝えるのはすごく勇気がいりますよね。したら引き止められたり説教をされたりするんじゃないか、なんて心配になっている人もいると思います。退職前には就業規則を確認する退職すると決めたら師長や主任に報告が必要ですが、その前に就業規則を確認しておきましょう。病院によっては3ヶ月前には申し出る決まりがあるのでどれくらい前から報告をすれば良いかをきちんと把握しておくことでタイムリミットを決めることができます。ポイント!退職を考えている期間があまりにも短いと現場に迷惑をかけてしまいトラブルの原因になってしまうので十分に余裕を持って動くようにしましょう。2.納得させる退職理由を用意しておく師長などに退職の話をすると必ず退職理由を聞かれると思います。看護師に多い退職理由は、結婚出産などのライフイベントや家族の介護、転職のため、引っ越しなどです。理由次第では引き止めにあうことが多い中には退職してしばらくはゆっくり自由にしたいなどと考えている人もいるかもしれませんが、そのままの理由を伝えると引き止められることが多いでしょう。ポイント!結婚や出産、家族の介護が理由の場合であっても人不足の現場では何かと理由をつけて引き止められることが多いです。引き止め理由が通用しない理由を使って辞める師長から直々に人が足りないから今は辞めないで欲しいとお願いをされると情に流されてしまいそうになりますよね。うまくトラブルなく辞めるためにはこの引き止め理由が通用しないような理由を使って辞めることも方法の1つです。ある引き止めの内容を紹介よく聞く引き止めの内容は、人が足りないから新しい人が入るまで辞めないで欲しい、残された人が大変になるから昇進を考えていたのに今辞めるともったいない、シフトを考慮するから残って欲しい、などが多いようです。3.正直に伝えることも大切だけどテクニックも必要ライフイベントや家族の介護などで退職する場合は病院側も引き留めることができないので退職を認めざるを得ないという状況ですが、転職や職場が嫌で辞める場合などはなかなか認めてもらえないのが現実です。引き止められてしまい退職が実現出来なければ意味がないですよね。そんな時は正直に退職理由を伝えることも大切ですが、うまくテクニックを使ってスムーズに退職しましょう。嘘も方便!転勤や引っ越しなどを理由にするそのテクニックとは、引き止められない状況を理由にすることです。転勤や遠方への引越しなどであれば病院側も引き留めることができません。嘘をつくのはちょっと、という人もいるかもしれませんが正直に伝えることが全て良いとは限らないのです。しても辞めたいけど辞められないという状況の時はこのような理由を使って退職交渉をすることもテクニックの1つです。嘘というテクニックを使う場合は完全に退職してしまうまで誰にも嘘であることをバラさないようにしなければなりません。職場が家の近くであり退職後も住み続けるという場合もこのテクニックは使えないので注意が必要です。4.退職交渉は最初に師長に伝えるよく退職交渉をする前に主任や先輩に相談する人がいますが退職交渉を伝える順番は師長が一番最初です。師長に伝えるまでは主任や先輩には退職したいなどや転職活動をしているなどのことは話さない方が良いです。退職問題は非常にデリケートなことである退職の問題というものは非常にデリケートなことであり、退職が決まる前に職場に広まってしまうとキレイに辞めることができなくなってしまう可能性があります。引き継ぎや退職の公表のタイミングは師長に相談する師長との退職交渉の中でスタッフへの公表の時期や引き継ぎのタイミングなどを相談して進めるようにしましょう。ここでのポイントとしては、信頼ができる師長である場合は退職を考えている段階で相談という形で早めに伝えましょう。関係性があまり良くなく信頼できない師長である場合はすでに転職の決意が決まり転職先が決まった後に伝えることが良いです。関係性があまり良くない師長に退職の相談もしにくいので全てが決まった後に退職の相談ではなく、退職時期を決めたいと話を持ちかけることが重要です。まとめ退職を師長や主任に伝えるのには勇気がいります。師長から残ってくれとお願いされてしまい情に流され自分の意思を伝えられなかったりすることもあると思います。退職は次に進むために必要なステップですが、トラブルなくキレイに退職したいですよね。退職交渉をうまく進めお互いに気持ちよく退職までを過ごすためには準備やテクニックも必要なので今回紹介した人不足の現場でもトラブルなくキレイに退職するアドバイスをぜひ、参考にしてみてください。看護師求人サイトは全国に50社以上存在しています。良い看護師サイトもあれば、悪徳な看護師サイトもありますので、「看護師が選んだ看護師求人サイト口コミランキング」をチェックすることと、必ず3社以上の複数登録をすることが、転職成功の秘訣です。転職のプロ!マイナビグループが運営!スピードを求める方はココ!!<みんなの口コミ>3位・ナースフル転職といえばリクルート!やっぱりナースフルが一番!?<みんなの口コミ>■看護師求人サイト転職口コミ「看護師パンダ」コンテンツ看護師求人サイト転職口コミ集、「看護師パンダ」にお越しいただいてありがとうございます。看護師転職の役に立つ情報を日々更新しています。ンランキング色々な条件で看護師求人を比較したい方はこちらから。治験コーディネーターや企業看護師、24時間保育あり求人など徹底比較中です。ランキング都道府県ごとに、利用できる看護師求人サイトをご紹介!都道府県別の看護師年収もランキングしています。スポットを当てた「プロフェッショナル仕事の流儀」看護師のプロが分かる!!自己啓発や面談前に見るとGOODです!!(詳細はこちら)看護師パンダサイトについて当サイトは、看護師の求人情報サイトを比較しながら皆様の口コミを募集している看護師求人比較サイトになります。皆様から頂く口コミを元に運営を行っています。紹介させていただくサイトはすべて、PC・スマートフォン(iPhone・アンドロイド携帯)対応なので、忙しい看護師の方でも探しやすくなっています。コメント等を頂けると嬉しいです。接続するトップへ戻る。