仕事を選択する上で、事業や働く場所の重要性が薄まる中で「組織」の重要性が増しているということがエビデンスを持って語られていて説得力があった。学生の安定志向には2パターンある。組織に依存する安定を求めるタイプと、個人の能力を上げることで安定を得ようとするタイプ。後者が確実に増えている。この本の影響は大きいと思う。・いつでも転職できるような人間が、それでも転職しない会社。それが最強だp100・転職の思考法を手にしたからといって、必ずしも、今の会社を辞めなくてもいい。