新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。2017無期雇用転換制度をご存知?無期雇用転換制度を知らない人が多いそうです。5月6日の日経朝刊から抜粋します。民間調査ここから非正規労働者が5年を超えて勤務すると正社員と同様に定年まで働けるようになる「無期転換ルール」について、非正規の85.7%が制度の存在や内容を知らないことが5日、人材サービス会社アイデムの調査で分かった。このルールは非正規の雇用安定を目的に来年4月に始まるが、当事者に十分浸透していない実態が浮き彫りになった。ルールは2013年4月施行の改正労働契約法に盛り込まれた。非正規労働者は同じ会社で契約更新が繰り返されて通算5年を超えた場合、本人の申し込みに基づき正社員と同じ契約更新の必要がない「無期雇用」として働けるようになる。一般的には企業の中核を担う正社員ではなく、職種や勤務地を定めた限定正社員となるケースが先行導入した企業では多い。ここまで前提として申し上げておきますが、記事では「非正規労働者が...」となっていますが、「有期契約社員(簡単に言うと「契約社員」)が...」と言った方が適切だと思います。この無期雇用転換制度とは、何でしょうか?ご存知ですか?さらに記事を抜粋します。ここから同じ雇用主との契約を繰り返し更新し、通算5年を超えて6年目に入った段階で、雇用期間の定めのない無期契約を申し込む権利を得られる。2013年4月以降の契約が対象で、施行から5年後の来年4月から適用が始まる。ここまで2013年4月を起点とし、たとえば同じ会社の中で1年ごとに契約更新している場合、2018年3月で通算5年を終え、2018年4月から6年目に突入します。ここで、その有期契約社員は、会社に対して「無期雇用への転換をお願いします」と申し込めば、その契約期間を終えて以降(つまり、2019年4月以降)、有期契約での雇用だったのが、無期雇用に変わります。一つお断りしておきますが、正社員になることができるわけではありません。会社は正社員にしてあげても良いのですが、記事にあるような職種や勤務地に制限をかけた限定正社員とすることが多いようです。言えば、1年ごとの契約を無期契約(定年は認められます)に変えるだけで、その他の労働条件は何も変更しないということでも構いません(たとえば、給料を時給制のままとか...)。大企業では人手不足のため、この2018年4月以降を待つことなく、人材の囲い込みのため、早期に無期雇用転換しているケースが多いと聞きます。知らない人が多いことには驚きました。会社も有期契約社員の人も、そろそろそういう時期が訪れているので、心の準備を!特に、会社は就業規則の整備が必須です。