【第90回】“働き方改革”で企業文化を変える。株式会社マインズ|人材に関する様々な課題を柔軟性をもって解決致します。リンクHakkeeeeNブログBlog【第90回】“働き方改革”で企業文化を変える。GENKI(ゲンキ)にて放送中のラジオ番組、【マインズのわくわくキャリア相談室】のトーク内容をご覧いただけます。今日は働き方改革のお話をお伺いしたいと思います。大企業からって感じですね。この4月から、一発目がスタートみたいな感じですね。部分的にはこの4月から始まるものもあります。項目で言うと、これはいつから、これはいつからみたいな。10個以上細かく分かれていて、しかも、大企業も中小企業も一緒にやるやつもあれば、大企業からスタートして、中小企業はちょっと遅れてやるとか、そういうのが入り混ざってるので、イメージしにくいと言うか、理解しにくい所はあるかも知れないですね。場合によってはあり得ますね。逆に、危機感を持ってる会社も多いです。早く対応をしないと、その時期が来るまでに対応しないと間に合わないっていう危機感ですね。今、働き方改革にもいくつも項目があるという風におっしゃいましたけれども、一番今ニュースなんかでも目に付くのが“残業”の事かなと。残業を削減しましょうっていう。一応、大きな改革だとは言われていますね。実質的に上限が今までなかったので、そこに初めて上限が出来たっていうのが画期的っていう事なんですけどね。「100時間」って聞いた事あると思うんですけど、残業が月上限100ですよっていうのがそれですね。...極端な話、社長が逮捕ですよね。すんごい極端な話ですよ。要するに刑事罰の対象ですって話ですね。簡単に考えると、私達働く側としては、早く帰れるようになるんだっていう風に思うんですけれども、でも同時に「残業したいんですよ。それは、何か...誰が誰得って言うんでしょうかね(笑)結局、自分で自分の首を絞めると言うか、働き手としては余計大変になっちゃうんじゃないかなって。これは余程、会社の中で、立場を越えて考えないと全員損しますね。会社は従業員のモチベーションを下げることによって損しますよね?従業員は、残業出来ないからお給料減って損しますよね?結果、お客さんの満足度が下がって損しますしね。これは単純に文化を変えるっていう話です。