2-1)にて、3社合同「キャリアストレッチフォーラム」を開催した。顔を揃え、3社に在籍する30代の女性社員36名とその上司28名を対象に、パネルディスカッションを行った。北九州市の人口減少が進むなか、地域の活性化には女性の活躍が経営課題となっている。今回集まった女性社員は部下のマネジメントに関わり始め、ライフイベントを迎えている、または目前に控えている人が対象。この機会に高い視点からモノの見方を学び、異業種の会社や社員のことを知って、文化の違いや共通点を見出し、キャリアとプライベートをより充実させ、更に一層活躍してほしい、そして上司は良き理解者として女性を支援してほしい、という3社代表の願いから開催に至った。...以下、東経情報にて掲載。掲載記事の無断転載・転送を禁じます。無断掲載は著作権法の侵害となります。御違背の場合は当社規定により損害賠償の責を負って頂くことがあります。当社は本情報に対し損害賠償の責を負いません。