Adminスタートガイドスタートガイド有料プランについて知りたい会社情報/社員情報を入力するアカウントの種類/違いを知る会社のメンバーに協力してもらう募集記事を作る応援機能を使って募集記事を拡散する候補者へメッセージを送る広報ツールを使う登録ユーザー層が知りたいアップグレードプランを知る募集記事を作る普通の求人票とは必要項目が違うの?Wantedlyでは、「年収や待遇、福利厚生」といったいわゆる条件面の情報を載せることが出来ません。そこで、ユーザーが自分に合いそうな企業を探し、「話を聞きに行きたい」ボタンを押す判断をするために、会社の考え方や一緒に仕事をする人の情報をよく見ているのです。そのため、会社の思いやどんな人を求めているかをしっかり表現するために4つの項目を準備しています。書かなくてはいけないの?分量をたくさん書く必要はありません。Wantedlyの中で募集記事を訪れるユーザーは、会社の名前を検索してやってくるよりも、募集記事のタイトルやカバー写真から興味を持ってやってきたライトなユーザーの方が多いです。そのため、ユーザーが最後まで読み切れる分量を考えて記事を書く必要があります。ライトなユーザーが最後まで読み切れる分量はだいたい「1500〜2000文字」なので、4つの項目は「300〜400文字」を目安に作成いただくと良いでしょう。どんな内容を書けばいいの?一例ではありますが、下記の構成は比較的初めてでも作りやすいかと思います。1記事作ってみて、感覚をつかめたら自社らしさを出していくと良いでしょう。なにをやっているのか(WHAT)に「創業ストーリーなど過去のお話」なぜやるのか(WHY)に「ビジョンやミッションなど未来のお話」どうやっているのか(HOW)に「現在の体制やチーム、力を入れている領域など現在のお話」こんなことやります(募集の詳細)に「そんな中であなたにやって欲しいのはこんなこと」という流れだと、一つのストーリーとして、最後まで読んでいただきやすくなるかと思います。「こんなことやります(募集の詳細)」についてスキル面だけでなく、どんな人が自分の会社に合うのか、どんなスタンス・マインドの方に来ていただきたいのか、このポジションでどんなスキル・経験をつけられるのか、などを箇条書きでご紹介いただくと、ユーザー目線で打ち出せるかと思います。下記のような項目を載せるようにしましょう。実際に行う業務(最初に任せる業務、先々任せたい業務を明記して、キャリアイメージが湧くようなものが良いと思います)求められるスキル(資格や特定の業務経験など)身につけられるスキル(1メンバーとして○○領域の専門性を高められるのか、マネジメントを含めて全般を経験できるのか、など)どんな人が貴社に合うかorこんな人を求めている(貴社の社員の方に共通する気質やスタンス、求める人物像など)※求められるスキルでは「○○の経験○年以上」など足切りになる要件よりも、具体的にどんなことを経験しているかなど、経験している人に対して「あなたはうちの採用ターゲット」だと認識してもらえる作りにすることをお勧めします。必要な要素や分量がわかったら、募集記事を書き始めてみましょう!この内容は役に立ちましたか?10人が役立ったと言っていますWantedlyサポートさらに詳しく知りたい場合や、有料プラン、オプションのご相談は、メールやお電話でサポートいたしますので、まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。