...CAREERBrandVoice仕事は「ブランドに魂を込める」こと。...BrandVoice寺院と墓地のコンサルに潜むは、「浪漫」。...BrandVoice答えは「ユニークネス」。...BrandVoice視点にはこだわる、ただ、手法に捉われない2人のPRパーソン。番組を作らないNHKディレクターが「ひっそりやっている大きな話」ここで、参加したみなさんの感想を紹介します。「見た目の湯よりも、戸籍の湯の方が入りづらかった。頭では全員男だし、法律的にもなんの問題もないってわかっているのにね。「(体女性、心男性の)トランスジェンダーの自分が男湯にはいっても『違和感ないよ』って言ってくれた。広いお風呂に入ったのは13年ぶり。「私はシングルマザーなんですけど、なんだか一緒だなって。“シングルマザー”だからとか“LGBT”だからとか周りの目を気にしながら生きているところがある。湯上りには、「誰もが楽しめる温泉や温泉街ってなんだろう?」というテーマでワークショップを行いました(もちろん片手にコーヒー牛乳をもって)。多様すぎる性に触れた直後だからなのか、議論は白熱、ユニークなアイデアが次々と飛び出します。「血液型でわける温泉」というアイデア。会場が一瞬きょとんとしましたけど、実はこれは男湯と女湯にしかわかれていない現状の男女二分法への強烈なアンチテーゼだったんです。「男女で分けるから大変なことになるんだったら、血液型でわけちゃえばよくない?」というわけです。これを聞いた会場は拍手と歓声が起きました。そのほかにも、自分の希望や思考、属性をもとにたどっていくと「LGBTの方OK」「ペット連れOK」「タトゥーOK」といった、自分の理想のお風呂にたどりつける「フロー(風呂)チャート」。LGBTの人たちの気持ちが一番わかって、かゆいところに手が届くサービスができるのは当事者じゃないかという意見をもとに、別府市内の旅館などの施設が積極的にLGBTの人たちを雇用できるようにする「雇用促進事業」などのアイデアも。入浴体験とディスカッションをあわせて3時間半。あまりにも濃密で、刺激的な時間でした。僕は去年認知症の状態にある方がホールスタッフをつとめる「注文をまちがえる料理店」というプロジェクトを立ち上げましたが、やっぱり「エンターテインメント」な仕掛けは大切だと改めて思いました。さあ、ちゃんと考えましょう!」と気炎を吐けば吐くほど、人の気持ちは離れるもの。それよりも「難しい理屈はおいといて、まずはひとっ風呂」くらいのゆるい感じにしたのがちょうどよかったのかもしれません(これはバリバラ制作班、久保ディレクターの発案です)。なんというか、ちょうどいい湯加減というのは、ちょっといい加減なくらいがいいんでしょうね。東京に帰ってから「レインボー風呂ジェクト」の話を、銭湯を経営している友人に話してみたんです。したら「是非うちでもやりたい」と食いついてくれました。LGBTの方の受け入れ方がわからなくて、すごく悩んでいたということでした。僕は重ねて「“同じ釜の風呂に入る”ってすごいよかったよ」と伝えると、「それは同じ釜で“おなかま”、になるってことですね」と返してきたんですよ。くそっ、うまいこと言うじゃないか。悔しいけど、ここで思いっきりパクらせてもらいます。同じ釜の風呂に入る“お仲間”の輪が広がっていけばいいなぁ。無料会員に登録すると、続きをお読みいただけます。会員規約に同意したものと見なされます。JAPANの最新のニュースをお届けします。