2019-04-26面接どんなに優秀な応募者でも、話し方が悪いと面接で落ちることがあります。採用したいけど、その話し方では入社後に苦労するだろうと見送られては損ですね。今回は、面接官が採用したくない、応募者のNGな口癖を解説します。まとめ採用したくない応募者の口癖7選えーっと多くの人が「相槌(あいづち)」として使っているのが、「えーっと」です。質問された後、会話に間が空いてしまうのを避けるために、無意識に使っていると思いますが、日常会話なら「口癖」として許容されると思いますが、面接やビジネスの場では相応しくないです。思いで書類選考を通過して、明日は面接です。面接が得意な人は「面接までくればこっちのもの」と意気揚々としていられますが、苦手な人は、「ドキドキして」夜も寝られない人もいると思います。[...]要するに(つまり)何かを言い換えたり、要約している訳ではないのに、「要するに」や「つまり」を使う人も多いです。本来の用法通りに、長々と話してしまい「まとまっていない文章」を「要するに」とまとめるのであれば、問題はないですが、「要するに」の後もまとまっていない文章ならば、聞いている方はウンザリしてしまいます。面接では「まとまっていない文章」を話すこと自体が無駄なので、「要するに」を使わずに、初めからまとまった文章を話せば済むことです。就職や転職活動では、内定をもらったら数日で入社か辞退の結論を出さなければならないので、効率よく活動するために面接日程を集中する必要があります。[...]はいはい面接官から「○○ということですか?」と確認された時に、「あっ、はいはい」と答えていませんか?「はい」は元気よく1回でいいのに、「はいはい」という人に限って小さい声で言う傾向があります。面接では、口癖では済まされず、「コミュニケーションに難がある人」と判断されてしまいますし、対外部とやり取りがある求人では、採用されることは無いでしょう。採用面接では、いろんな応募者が集まってきますので、「この人は・・・」と思うこともあります。その中でも残念なのが、器が小さいと思える応募者です。[...]とりあえず日常生活では、「とりあえず、あのカフェ寄る?」などの会話をしても、違和感がないと思いますが、面接を含めたビジネスで使うことはあり得ません。「とりあえず」は、面接では使ってはいけない言葉の一つと考えています。使ってしまうと、「どちらでもいい」「行き当たりばったりな人」という印象を与えてしまい、プラスになることは何もありません。日常会話でもほとんど意味を持たない言葉なので、普段から使わないように意識しておかないと、大切な面接で、「つい」口から出てしまいますので注意しましょう。面接で答えにくい質問で上位に入るものは、次の質問ではないでしょうか。内定を貰うために、事実でない回答をしている応募者も多いと思います。[...]あの・その「えーっと」と同じで、質問と答えの間が空いてしまう時に使う人が多いです。確かに、想定外の質問された時には、ちょっと考える時間が欲しいので、「あの」などの言葉で間を繋いでおこうと考えてしまいます。「頼りない」という印象を与えてしまいます。結論は、「あの」「その」「えーっと」などの言葉を使うならば、無言でいる方がマシです。「そうですね」は、入社後の方が使う場面が多いかもしれません。何かの確認を求められたときに、つい「そうですね」と言ってしまう人が多いですが、「はい」、「その通りです」、「確認します」と答えるべきです。面接で何度も使ってしまうと、「ため口」「上から目線」と思われてしまいますので注意しましょう。本人は無意識に使っていると思いますが、「まぁ」自体に特別な意味はありません。省いても構わないし、代わりに「はい」に置き換えても構わないです。言葉自体に意味がないだけでなく、面接官には「主体性が無い」「意志が弱い」など、マイナスイメージを与えてしまいます。就活でも転職でも面接の最後に必ず聞かれる質問があります。[...]まとめいかがでしたでしょうか。面接では、応募者のちょっとした仕草や口癖で、印象が悪くなることがあります。この記事で紹介した口癖も、本人が気づかないまま無意識に言っていることがあるので、面接の練習をする時に、自分の声を録音してみたり、模擬面接をしたりして、口癖があれば注意するようにしましょう。口癖を直すだけで、印象がグッと良くなることもありますから。東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職・脱サラ。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。