大学卒業後、2013年にスパイスボックスへ入社。5年間は営業プロデューサーとして、主に化粧品メーカー、アパレルメーカーなど、女性系商材を扱うクライアントを担当し、デジタルマーケティングを支援。動画、Webサイト、アプリの制作や、メディア、キャンペーンなど幅広い業務を経験。2018年から経営戦略室に異動し人事としてポテンシャル採用を担当。Magazine『DiFa』2003年、デジタル広告の黎明期にデジタルエージェンシーとして創業したスパイスボックス。私たちは、いち早くデジタル・コミュニケーションの可能性を信じ、自分たちの手で道を切り拓いて来た会社です。これまで、日本を代表するさまざまな大手企業のブランディング、プロモーション施策を手がけてきました。現在、私たちが事業の中心にしているのは、SNSなどのソーシャルメディアを通じて生活者に企業やブランドへの好意や共感を生む広告コミュニケーション「エンゲージメント・コミュニケーション」。ソーシャルメディア時代に強く求められる、広告コミュニケーション手法にオリジナルの強みを持つ会社です。「エンゲージメント」とは、いいね!やリツイート、シェアなどSNSを含むソーシャルメディア上で発生する生活者の能動的なアクションのこと。高いエンゲージメントを獲得する広告コミュニケーションをいかに生み出すか、その「戦略立案」から「クリエイティブ制作」、メディアへの「ディストリビューション(情報流通)」、独自のソーシャルリスニングツールTHINKによる「効果検証」までをワンストップで行っています。具体的には、以下のようなサービスを通して、私たちは新しい広告コミュニケーションの可能性に挑み続けています。人工知能でソーシャルメディア上からイシュー(社会課題など生活者の興味・関心)を捉え、コミュニケーション施策の根幹をプランニングする。Update”を行うため人が人に想いや考えを伝えるストーリーテリングは、ソーシャルメディアの出現によって、かつてない影響力を持つようになりました。ソーシャルコミュニケーションの時代に、何を、どう語るべきか。今この瞬間に合わせてアップデートする。それが、スパイスボックスの使命です。PDCA運用を軸としたサービスの開発、または、「エンゲージメント・コミュニケーション」領域の新サービスの開発。メディア立ち上げ...チャレンジによって自らキャリアを築ける環境】スパイスボックスには、経営陣へのプレゼンを通してデジタル×ファッションに関する新規メディア(「DiFa」)を立ち上げた社員や、成果を出すことで入社2年目から新規事業の立ち上げを任されている社員がいます。自分の得意領域や今後能力を伸ばしたい領域の仕事を自ら創出できる風土があるからです。成果を出すことへの責任はともないますが、社員のチャレンジを大歓迎する社風です。有志の社員で結成し、ボトムアップで自分たちが働きやすい会社をつくるための活動をしている組織です。問わない通年でのポテンシャル採用を行っています。スパイスボックスの21新卒を含むポテンシャル採用のテーマは、「語ろう。日本初のデジタルエージェンシーとして、デジタル・コミュニケーションの未来を切り拓いてきたスパイスボックス。マスメディアを中心とした広告ビジネスが大きく展開しようとしている今、新しいビジネスをゼロから創造する仲間を求めています。早いスピードで変化を重ねる世界の中で、これまでにない道を創る仕事だからこそ、はじめに私たちが語り合うべきは、「何を大切に思うか、世界をどんなふうに変えたいか、どんな価値観を持っているのか」ということ。大切にする価値観を同じくする仲間と出会うために。語り合うことから始めることが、私たちの考える、私たちの採用のありかたです。『イシューを捉え、カルチャーを愛し、創造と成功を楽しむ。生活者と顧客に真摯に向き合うことで、ゼロから物事を成す創造と成功を心から楽しむ。Matsubara2019年もお疲れ様でした。Matsubara広告の概念にとらわれず、新しいモノづくりを続けられる場所「Jardin」を作るまで。