求人サイトの特徴比較16選|求人サイトを選ぶ時のポイント3つネットのおかげで、職をやめる前に求人サイトで仕事探しが気楽にできる時代です。単なる職探しのためでなく、仕事に役立つコラム、キャリアップ診断などがついたサイトも多くあります。今回は多くの求人サイトの中から、16ピックアップし、比較と使い方のポイントを紹介します。Pixabay仕事を探す時にどこに行けば探すことができるのでしょうか。職業安定所に行って探すこともできますが、日中働いている人にとって、仕事を辞めるまでなかなか職業安定所で仕事を探すのは困難です。休みを取らずに仕事を探すためには、求人サイトを利用すると仕事先を見つけ出すことができます。求人サイトごとに特徴があります。今回求人サイトを比較して特徴をそれぞれ見ていきましょう。転職や就職の際に活用する求人サイトは新卒のときよりも、就職後に利用することが多いです。ある求人サイトのそれぞれを比較し特徴を理解しておきましょう。求人サイトの比較をしておくことで、自分の進みたい職業をみつけやすくなります。比較は求人サイト利用を極める一歩です。上手に求人サイトを利用できるようにしましょう。自分似合った仕事を探し出せるよう活用しましょう。Web電話帳を導入しませんか?Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。Image...それではここから求人サイトそれぞれについて比較していきます。今回様々なポインとから求人サイトを比較しますので、そのことにより求人サイトの特徴を顕著にできます。それでは、求人サイトの比較しながらみていきましょう。P...マイナビ転職という求人サイトを他のサイトと比較してみていきましょう。こちらのサイトと他の求人サイトと比較してみると20代向けの求人が豊富です。求人掲載期間を比較すると2週間の求人サイトがあるところ、こちらでは4週間です。一日の求人掲載件数は8000件です。サイトによっては、3000件切るところもあるので、比較すると多い方です。graphi...求人サイトであるdodaは、他の求人サイトと比較すると、ネットだけで求人をおこなっているのではなく、実際に合同説明会なども設けていることです。利用している年齢層は、20代が51%ほどいます。他の求人サイトでは、20%もいないところもあるので、倍近いこちらの求人サイトは、比較すると若い人が多く利用していると言えます。非公開案件が10万件以上あり、表面上の求人比較では測れません。求人サイトの特徴比較3:リクナビNEXT求人サイトのリクナビNEXTを他の求人サイト比較してみて、特徴的だと感じる部分は、大手が掲載されていることです。仕事を選ぶ際につかうことができる転職診断「グッドポイント診断」のような独自コンテンツがあることです。比較してわかる求人サイトの特徴のおかげか、会員になっている数は、100万程度しかない求人サイトもいるなか、800万近くを誇ります。名前もよく知られている有名な求人サイトといえます。求人サイト女の転職は比較せずとも名前から明らかなように女性向けという性別でわけてある求人サイトです。女性専用の求人サイトということで、他の求人サイトと比較を図っています。女性が転職をしながらキャリアを形成していくことができる案件を掲載しています。そのほか、仕事の内容も比較吟味して女性がはたらきやすい環境の職場を掲載しています。ネットだけでなく求人を求めている会社と直接あえる説明会も開催しています。求人サイトの特徴比較5:indeedindeedを、他の求人サイトと比較してみると特徴的なのは、インターネットで求人を募集している案件を検索できることです。そのため、他の求人サイトでも公開してネットで掲載されている転職案件ならば、検索できるので、色々と転職する仕事の条件を比較しやすいことです。他の求人サイトと比較して、検索に少しコツがいるのが難点です。求人サイトの特徴比較6:ミイダス求人サイトとミイダスを比較してわかることは、大手パーソナルキャリア運営による求人サイトだということです。こちらの求人サイトでは、今までのスキルなどキャリアをプロフィールに詳細に載せることで、自分を必要としてくれている会社がスキルからすぐに比較してさがせることです。求人サイトの特徴比較7:はたらいくはたらいくはリクルートキャリアが運営している求人サイトです。他の求人サイトと比較すると、大都市だけでなくエリアに密着した求人サイトが多いことが特徴の一つです。転職先を検索する時に、はたらいくらの独自のサーチ機能、目線で求人検索ができるのも他社の求人サイト比較すると、特徴的なサービスといえます。...はたらいくと同じく、リクルートキャリアが運営している求人サイトタウンワーク社員ですが、正社員のほかに、派遣やバイトなどもふくまれているため他の求人サイトとは職の幅があります。正社員のみを探している人にとっては、色々混ざっているので、探しにくい感じてしまう求人サイトです。飲食などフードサービスに転職を考えている人には仕事が豊富な求人サイトといえます。求人サイトの特徴比較9:IT転職ナビ求人サイトを比較すると、名前をみるだけで明らかに専門の職業向けの転職サイトであることがわかる求人サイトがあります。こちらのIT転職ナビもその代表で、名前を見るだけでITウェブ業界への転職求人サイトであることがわかります。IT転職ナビは、2000件切る案件しかない他の求人サイトから比べて30000件近い求人が登録されている最大級のIT専門の転職サイトです。P...ネットですので、海外の求人情報を見ることもできます。国内の求人サイトでも外資、海外勤務に絞った求人サイトもあります。このDaijob.comもそのように海外志向向けの求人サイトです。バイリンガル人材や、海外でグローバルに働きたい人向けの求人サイトとなっていますので、目的がはっきりして探しやすくなっています。求人サイトの特徴比較11:経理転職ナビこちらの求人サイトも、転職したい先の職業がはっきりとしているので、検索がしやすく自分の望む職場を探すことが楽です。こちらの求人サイトを運営しているのは、大手ワークポートですので、かなり数の経理関連の転職サイトが掲載されています。通常の社員だけでなく幹部候補などの求人情報も掲載されています。掲載情報を探せるだけでなく転職のサイトサポートも行っています。求人サイトの特徴比較12:工場ワークス工場ワークスはメーカーや工場に勤務を希望している人向けの転職、求人サイトです。求人サイトへの掲載は、23000件ほど掲載されています。他社の求人サイトでメーカーや工場勤務の職を探すのと同時に、ポイントが最初から絞られている工場ワークスで求人を探すことで、自分の探している仕事に出会う確率は高くなっていきます。工場ワークスは、メーカ、工場専門の求人サイトとしては最大級の求人サイトです。Image...現在、不動産関連で専門の求人サイトといえば、いえらぶキャリアが特化したサイトといえます。不動産専門のサイトなので、現在その業界で働いてる方から、電話での助言をいただけるなどサービスがあります。転職が決まったら、転職祝い金がもらえるなど他の求人さいとは違ったサービスも独自でもっています。資格を持っている人が多いけれど、やめてしまっている人が多い仕事に看護師があります。看護の現場では仕事あるのに、人手不足という状態です。看護師の資格のある人は、専用の求人サイトも多く、よりよい環境を求めて転職もし安くなっています。なかでも、他の職業の求人サイトも運営している大手が看護師に特化した形でサイトを運営しているのが、マイナビ看護師です。求人対象の地域も全国と幅広のが特徴です。求人サイトの特徴比較15:クックビズ飲食専門の求人サイトの中でも比較的に求人の掲載が多いのが、こちらのクックビズです。飲食、レストランの求人募集が掲載されており、全国から検索することができます。求人掲載件数は、34000件とかなりの数です。幹部などになる職の求人でなく、現場で働く方の求人サイトが充実しています。求人サイトの特徴比較16:ビズリーチハイクラスな求人サイトで、年収が600万以上のものに特化して集めてある求人サイトということで、他のサイトと比較しても、かなりエグゼクティブな求職ばかりとなっています。本気で自分のスキルをアップさせたい方や、キャリア形成を狙っている方は、こちらの求人サイトで検索して学んで見ると良いでしょう。どのような管理職が求められているかを求人サイトを通してリサーチできます。求人件数は、6万を越えています。あなたの会社に仕事の生産性をあげる「働き方改革」を起こしませんか?名刺が多すぎて管理できない...社員が個人で管理していて有効活用ができていない...そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう!まずはこちらからお気軽に資料請求してみてください。企業向けクラウド型Web電話帳Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。...求人サイトはたくさんあるうえに、専門の求人サイトのように職業によってかなり細かく求人もわかれています。ネットで求人サイトを使い、効率よく自分が求めている仕事環境や年収などを得るために、求人サイト選ぶ時はどのような部分にきをつけるとよいのかを項目別にしていきます。下記のポイントを確認しながら求人サイトを上手に使ってみましょう。Ima...たくさんある求人サイトですので、漠然と検索しただけでは、いろんな求人元がヒットしてしまい、情報だらけになってしまうおそれがあります。自分が転職したい職種がはっきりとしている場合は最初から専門の求人サイトを抑えましょう。漠然としている場合は、求人件数が多く掲載サれている求人サイトでなおかつ、自分の好みを診断してくれる機能がついたサイトを探して利用しましょう。Pixabay希望する職種がたくさん掲載された求人サイトではあるけれども、年齢の対象が自分と合っていない場合は、探すだけ時間の無駄となってしまいます。年齢でサーチができる機能がついた求人サイトも多くあります。性別をわけた形での求人サイトもありますので、そのあたり細かくオプションで区別できるサイトを利用しましょう。Image...自分の好みの仕事を発見と思ったら、経験者以外だめだったり逆に新卒のみという場合があります。本文にその条件が乗っていても、検索する際に、オプションがついていなく新卒か、第二新卒なのか、あるいは経験者なのかを区別できずに検索結果としてヒットしてしまう場合もあるでしょう。どんなに希望の職でも、条件が合わないと転職は困難です。無駄な検索時間にならないよう、新卒、経験者家のオプションがあるものを利用しましょう。P...求人サイトは大変多くあります。大手の求人さいとは求人案件も多く掲載されているかわり、検索に時間がかかります。自分が希望する専門の職があったり年収がある場合は、それに特化した求人サイトが既にありますので、それを利用して自分にあった仕事をみつけるのがおすすめです。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。\Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!/まずは資料をダウンロード!シェアツイートはてブRelated転職に有利な資格おすすめ18選|いま企業から求められている資格はこれ!転職を有利に進めていくには資格の所持が必要になります。資格や免許はさまざまな種類があり、自分に向いている資格を選んでいくことが大切です。転職をすることになったらこれまでの職務経験を活かして資格を取得し、転職活動を有利に進めるようにしましょう。企業の人事採用担当者を対象とした内容です。2019年上半期の転職市場の概要と求めている人材像をまとめました。2019年下半期の転職市場動向を予測し、採用のピーク時期や国内外の懸念事項を取り上げ、今後の人材採用への参考として、記事にしました。中途採用者がすぐに辞めることがないようにするポイント10個|辞める理由せっかく採用活動を行っても、中途採用者がすぐに仕事を辞めると、その労力やコストが無駄になってしまいます。中途採用者がすぐに辞めることが続いている場合は、まず環境改善のために、その原因を把握する必要があります。Z世代とは|Z世代の特徴5つとZ世代との付き合い方3つを紹介1990年代半ばから2000年初頭にかけて生まれた世代のことを、アメリカでは「Z世代」と呼んでいます。デジタルネイティブでありプライバシーを強く重視するなど、それまでの世代とは異なるZ世代の特徴についてご紹介しているので、ぜひご覧ください。誤るとトラブルに!アルバイトの雇用契約書で注意すべき4つのポイントみなさんは、アルバイトを雇う時、きちんと雇用契約書を作成し提示していますか。なんとなく必要だとはわかっているけど、本当に雇用契約書って必要なのか、労働条件通知書との違いは何かなど、いまさら誰にも聞けない、アルバイトを雇う際に必要なことを簡単にご紹介します。採用代行サービス提供企業15選|サービス利用のメリット・デメリット採用代行サービスがあるのをご存知ですか。毎日の業務が忙し過ぎて採用まで手が回らない企業に代わって、適材適所な人物を選び出してくれるサービスです。今回は、採用代行サービス提供企業15選と、サービス利用のメリット・デメリットについてご紹介していきます。求める人物像を明確化する方法3つ|求める人物像の設計ポイント5つやりがいよりも働きやすさを求める世代に、『求める人物像を明確化』することで選ばれる会社を目指しましょう。給与や待遇以外の社内環境や社風といった魅力を言語化し、一つ一つ具体化して、自社に合った人物像との素晴らしい出会いを手に入れましょう。業務の方は、「もっと効率良くならないかぁ・・・」そんな風に思っている方、いらっしゃるんではないでしょうか。この記事では、5つの事例を紹介し、採用業務の効率化につながるお手伝いを致します!グループディスカッションのテーマ例25選|選考に取り入れるメリットグループディスカッションを取り入れて、社員同士でテーマを元に討論する企業があります。グループディスカッションのテーマ例25選取り上げ、それぞれどのような効果や意味があるのかご紹介しましょう。グループディスカッションを選考に取り入れるメリットもお伝えします。近年、日本の企業では採用代行が利用されています。採用代行とはどのように委託して業務が行われるのでしょうか。採用代行に委託するメリットとデメリットも考えたい点です。この記事では、採用代行について、そしてメリット・デメリット3つもご紹介します。Facebookの求人機能を徹底解説!人材獲得のためのポイント6つFacebookを活用して優秀な人材を探し出すことができます。人のために、Facebookの機能を利用する方法や費用、利用することのメリット・デメリットをご紹介しましょう。Facebookで求人を行う際のポイントや注意点もお伝えします。導入におすすめの適性検査23選を紹介|適性検査導入のメリット4つ適性検査は採用試験に導入されることが多いですが、従業員の方にも活用することができます。適性検査にはさまざまな種類が提供されているため、用途に合った適性検査を導入するようにしましょう。ここでは、適性検査について詳しく紹介しています。オワハラと言われないための注意点3つ|オワハラの具体例6つも解説オワハラと言われないためにも、オワハラの具体例や注意点を参考に対策を練りませんか。オワハラを行う企業だという噂が立つことは、会社にとってリスクとなります。そこで、今回はオワハラについてまとめました。オワハラと言われないための注意点も紹介します。自宅から遠くの企業に就職が決まった場合、内定式の通知を受け取っても、交通費が気になって嬉しさが半減してしまうという人もいます。内定式の交通費は、企業が支給してくれるものではないのでしょうか。本記事では、「内定式で交通費が支給されるのか」をご紹介します。インターンシップを導入する目的4つ|導入のメリットや注意点とは?インターンシップは学生に就業体験の機会を与えるもので、1Day・短期・長期の3種類があります。インターンシップ導入はミスマッチを防ぎ離職率を低下させるなどのメリットがあります。教育係を決め、会社に定着してもらえるような仕組み作りが必要です。内定者フォローが重要な理由5つ|内定辞退を減らすための方法とは?「内定者フォロー」は内定が決まった学生に対してフォローをし続けることです。内定を連絡した後、学生を放っておいてはいないでしょうか。現在は内定辞退率が高いことが問題になっているため、内定辞退を防ぐためには「内定者フォロー」が重要です。インターンシップのメリット・デメリット4つ|参加時に注意したいこと3つ企業をよく知るためにインターンシップに参加しようかと考えている学生は多いのではないでしょうか。本記事ではインターンシップのメリット・デメリット4つ、参加時に注意したいこと3つについて紹介していきます。インターンシップを迷っている方はぜひ参考にしてみてください。新卒採用に動画を活用する効果|魅力的な採用動画の企業11選!新卒採用動画は、近年色々な会社が制作しています。どのような動画なのかを知らない人も多いと思います。そこで今回は魅力的な新卒採用動画と、新卒採用を成功させるためのおすすめ書籍を紹介しています。新卒採用動画について理解を深めたい人はぜひ読んでみて下さい。職務の合間の楽しみの一つが食事です。疲れを癒しさらなる活力をくれる社食は職場のオアシスと言えます。勤務する社員以外にも有名な社食があり、人気ランキングが存在するのをご存知でしょうか。仕事のモチベーションにもつながる社食ランキングをご紹介します。パートの平均賃金とは?|パートの賃金を左右する3つの要因とは?パートをはじめようと思ったとき、パートの賃金が気になるという人は多いのではないでしょうか。この記事ではパートの平均賃金と、パートの賃金を左右する要因について詳しくみていきます。賃金が高く自分に合った職種のパートを見つけたい人は、ぜひ参考にしてみてください。