極端なことをいえば、自己分析って遊びながらでもできるんです。僕は、いかに時間をうまく使って有効に自己分析できるかを考えていましたね。就活って、うまく息抜きしないと張り詰めちゃって気持ちが追い込まれてしまう。いって、就活生である以上は心のどこかで常に就活のことを考えてしまうもの。それなら遊ぶ時間もうまく就活につなげられたらと思い、それができるとしたら自己分析だなって考えついたんです。それに僕はエントリーシートや面接の準備ほど、自己分析の時間を作れないと思っていたので、リフレッシュの時間も有効に使うという意識を持つことにしました。就活では、なるべく早め早めに進めていくなど時間をうまく使わないと、やるべきことに追われてつらくなってしまうんですよね。エントリーシートの提出時期などまさにそう。僕は内定を5社もらった先輩に、「就活は時間の有効な使い方が鍵だ」って念を押されていて、じゃあ自分なりにどうすれば時間を有効に使えるかと考えた結果が「自己分析を遊びながら考える」だったんです。何を考えるのかっていうと、人と会っているとその時々に湧き上がる感情ってあるじゃないですか。嬉しかったり、楽しかったり、腹を立てたりとか。いったふとした感情をその時々や、一人になってから振り返るんです。腹が立つことがあった日は「なんであのとき、あの人に対して腹が立ったんだろう」って深く考えてました。その人のどこの部分にカチンときたのか、どういう人が自分に合わないのか、苦手なのか、ではそういう人とうまくやっていくにはどうしたらいいのかなど。昔、カラオケで他人が歌っているときに平気でずっと携帯をいじっている人がいて、見ていて気分が悪かったことがありました。なんでかって考えたら、そうされたら歌っている人はいい気持ちがしないじゃないですか。自分さえ楽しければいいのか、なんで相手の気持ちを考えられないのかって。そんなふうに、僕の場合は人に対して、気遣いのできない人が苦手だし、腹が立つんです。すればそういう人たちとうまくやっていけるかと考えた結果、その人の分まで自分が他の人に対して気を配ろうという考えに行き着きました。ポイントは、こうやって感情や行動の原因を考えて、それがわかったら、じゃあどうやったらその感情や行動をうまく活かせるかってことまで考えること。それをさらに、就職したあと会社でどうやっていくかってことにまでつなげて考えました。自分は会社でも周りに気を配って、配属された部署や其の場所でうまくチームの雰囲気をつくることで仕事の効率をあげる手助けになるんじゃないか、とか。逆にうれしいことや感動したことを掘り下げるのも大切です。なんで嬉しかったのか、どういうことに自分は頑張れるのか、モチベーションが上がるのか。これも会社に入ったあとの仕事にもつながってくる。心の動くところに自己分析のヒントがあるので、プライベートな時間も有効に使えたんですよ。自己分析をしようって思ってやるのではなく、何気なく人と話しているときのほうが発見があったりするんですよね。堅苦しく考えないでやったことのほうがうまく遊びの時間を自己分析につなげられたポイントだったと思います。僕は両方やっていました。先に自己分析で自分なりに長所と短所を挙げて、そのあとに他己分析で出た意見と見比べるという方法です。自己分析でも他己分析でも出てきた意見は間違いないと自信を持つことができましたし、逆に自分では思いもしなかった長所・短所に気づかされることも多くては面白かったです。短所を指摘されると受け止めるのがきつい場面もありますけど、個人的に大切だと思うのは、人に言われたことは素直に受け入れることです。これが意外に大変で、人に予想外の短所を指摘されると、つい「こいつは自分のこと何もわかってない」って気持ちになっちゃうんですね。それもその人から見る自分に間違いないんです。いうときには、「どうしてこの人はそんなふうに自分を見ているんだろう」「自分のどこがそんな印象を与えたんだろう」ってことを考えてみるようにしていました。僕の場合、長所は「社交性がある」「努力家」「周りに気を配れる」っていう部分で、これは自分も他人も評価が一致した部分です。自分では気づかなかった短所は「執着心がない」「計算高い」「ケチ」という指摘を受けました。言われたときはショックでしたね。思われる原因を考えたり、わからないときは「それってどういうこと?」って直接指摘してくれた人に聞いてみたりしながら分析を進めていくと、確かに思い当たる部分もあるんです。自分でも納得できた短所は、今後の課題としていくとともに、就活中に「短所は?」って聞かれたときの回答としてありがたく使わせてもらいました。他の人の協力を得ながら自己分析ができたことで、出した答えに自信を持って就活に臨めたのは良かったと思います。自己分析の先輩たちのリアルな声を集めてみましたさらに、以下ではtwitterから実際に自己分析を行った先輩たちのリアルな声を探して集めてみました。それぞれがそれぞれの気づきを発信しており、とても参考になりましたのでこの場を借りてご紹介させていただきます。https://twitter.com/AzuxirisheL/status/772769168244420608こんな自己分析方法もあるみたいです。自分は気づいていないけど他人は知っている自己などは他己分析に分類されるかもしれませんが、この4つの視点は重要です。ワイな、キチンと自己分析した結果選んだ職がこれやねん。2016きちんと自己分析をやっていた人はやはり後悔していないよう。https://twitter.com/hiroyuki2024/status/772798854315978752これも仰るとおり。何をしてきたかよりも、したことにより何を得たのかを面接官は重要視します。同じ体験をすることを会社で求めているのではなく、新しいことをしても学びを得て成長していく人材がほしいからです。「練習は嘘をつかないって言葉があるけど、頭を使って練習しないと普通に嘘つくよ。自分を客観的に見て、しっかり自己分析をし、自分を肯定し、ちゃんと否定する。届くようで届かないレベルの目標設定。2016真面目ツイートですが、心に響きます。やみくもに何も考えずに努力するのではなく、客観的かつ戦略的に自分を見つめる自己分析をしたいものですね。客観的に自己分析する。出来ればこの感情になった理由を紙に書き出す。「なんだ、こんな理由だったのか」と分かると同時に解決策も出てくる。2016自己分析は就活で必要になるのはもちろん、社会に出てからも自分を客観的に見つめ、ブレずに生きていくためにものすごく重要な力ということが分かりますよね。まとめ8人の先輩たちの自己分析手法はいかがでしたでしょうか。自己分析をする人もしない人にも共通していた点は、当たり障りのマニュアルを信じていないということが言えるように感じます。それぞれが、自分なりにしっかりと考え、自分なりにこう進めようという答えを出し実践している、そんな印象を受けました。自己PRをしっかり堅めるよく、就活は苦しいという話を聞きますが、苦しいと答えている人たちの多くが、この自己分析を掘り下げきらず、自分の欲求を深く理解しないまま、企業に摺り寄せた自己PRをしている人たちのように思います。本当は、やればやるほど発見があり、楽しい。自分の強い想いを理解して就活をできる人こそ、内定が集中する人材であろうとヒアリングを通じて感じました。本日のインタビューを通した上で、rpaly編集部なりの自己分析に対する回答とその具体的な手法はまた別途記事にまとめてお届けする予定です。簡単に登録できる関連記事そもそも就活って一人でするものではない。就職活動を終えて3年働いた今、思うこと。就活の面接で人事が見ているのはマナー?自己紹介?服装?違います。なって分かった、就活で内定をもらうための業界・企業研究で大切なポイントまとめそもそも就活って一人でするものではない。就職活動を終えて3年働いた今、思うこと。私大卒の未経験Webデザイナーの新卒の1年目エンゲル係数高め食通エンジニア厳選!おすすめ渋谷ランチ9選プログラミング言語別WebCamp成功体験談1ヶ月みっちり通って使い倒した、ウェブキャンプの転職成功体験談です。企業情報と評判から会社をえらぶ口コミや企業情報から入社対策をしましょう。