雇用保険の各種給付について雇用保険(失業保険)の役立話サイトマップお問い合わせこのサイトについて★職業訓練のすべて★年金・保険のすべて会社を辞めた時に受け取れるものが失業保険(失業給付)です。手続きから約立つ情報を提供しています。2018年2月14日はっきりと断言できますが、雇用保険(失業保険)は知っている人だけが得をする制度です。実際に私も「雇用保険?」「失業保険って何?」とわからないくらい無知でした。誰も教えてくれないのですから。周りでも雇用保険(失業保険)って何?なんとなくはわかるけれども、という人は多いです。私自身の話になりますが、以前会社を退職した時に失業保険のことを知らなかったため、手続きすらとっていませんでした。その当時手続きしていたら再就職手当を受け取ることができたでしょう。本当にもったいないことをしたと思っています知らないと損をするのが雇用保険(失業保険)。失業保険とは?「雇用保険」だとか「失業保険」だとかいろいろな言葉が出てきました。どのような違いがあるのでしょうか?昔は離職時に受け取れる保険のことを「失業保険」と呼んでいました。1974年に失業保険制度から雇用保険制度に変更されたので、正しくは「雇用保険の失業等給付」です。実際に1日ごとに支給されるお金を「基本手当」と呼びます。テレビやマスコミは今でも「失業保険」という名前を使って報道しています。その方が一般的でわかりやすいからでしょう。実は雇用保険は失業保険だけではありません。採用した際に支給される助成金なども含まれます。雇用保険は大きな箱で、その中に失業給付や他の給付制度が含まれているのです。雇用保険のことは学校も会社も教えてくれません。教えてくれているかもしれませんが、いざという時に役に立たなければどうしようもありません。今はインターネットの時代。パソコンやスマホがあればいつでも検索して必要な情報を集めることができます。具体的な雇用保険について説明していきます。育児休業や介護で会社を休んでも給付が受けれる(給与の67%)失業給付には税金がかかならないそれ以外にもさまざまなメリットがありますし、本当に知らないと損する内容ばかりです。今は必要ないかもしれません。いつかきっと必要になることもあるでしょう。その時にもっと早く知っておけばよかった・・・なんてことがないように今のうちに是非理解してください。この知識さえあれば、その後の行動もきっと変わってくるはずです。雇用保険の一番の役割は、会社を退職したときの生活費の支援です。会社を辞めたら新しい仕事を探さなければなりません。仕事なんてすぐに決まるわけではありません。場合によっては何ヶ月もかかるでしょう。その間の生活に困らないように支給されるのが「失業等給付の基本手当」、いわゆる失業保険なんです。雇用保険の保険料はいくら?失業保険は誰でも受け取れるわけではありません。失業保険を受け取るには1年以上雇用保険に加入している(保険料を支払っている)必要があります。正社員やフルタイムで働いて人は当然給与から天引きされているかと思います。給与明細を見れば雇用保険料が引かれているはずです。「自分はパート勤めだから関係ない」と思っている人もいるかもしれません。本当に関係ないのでしょうか?アルバイトやパートであっても必要な加入要件を満たしていれば加入する必要があります。法律上、会社側で加入させなければなりません。1年以上雇用保険に加入していれば失業保険が受けられるのです。雇用保険の加入条件1週間の所定労働時間が20時間以上であること同一の事業所に継続して31日以上の雇用が見込めることブラック企業の場合は、わざと雇用保険に入らせないところもあるのです。それはなぜかというと、「そもそも知識がない」「手続きが面倒くさい」「会社側も保険料を払わなければならない」「法的に罰則がない」など、いくつもの理由があるからです。ひとりの社員を加入させれば、全員分加入しなければなりません。ハローワークに相談すればさかのぼって加入することもできます。実際に雇用保険の保険料はいくらでしょうか。12/1,000個人の負担は1,000分の3です。これは給料30万受け取っている人は0.3%である900円を毎月支払っていることになります。会社側はもう少し支払う形です。年金や健康保険に比べてだいぶ安く感じるのではないでしょうか。失業保険はいくらもらえるの、どれくらいのもらえるの失業したときに受け取れるのが「失業等給付の基本手当」いわゆる失業保険です。会社を辞めれば誰でも受け取れるわけではありません。上記で説明したとおり、まずは保険に一定期間加入している必要があります。それで初めて受け取ることができるのです。雇用保険は支払っていて必要な要件を満たしている場合、どれくらいの期間、どれくらいの金額が受け取れるのでしょうか。)がありますので、詳しくは以下のページをご覧ください。◆給付額についてはそれぞれの今まで受け取っていた給与の額によって変わってきます。⇒雇用保険(失業保険)はいくらもらえるの?(図と例で解説)◆給付期間は主に退職理由と雇用保険の加入期間によって変わってきます。⇒雇用保険(失業保険)はいつまでもらえるの?◆失業給付(基本手当)を自動計算します。⇒失業保険の金額を計算(自動計算ツール)簡単言ってしまえば、自己都合退職よりは会社都合退職の方が長い期間もらえ、前職の給与が高かった人がより多くの金額をもらえます(およそ前職の5割~8割程度。雇用保険はある意味、民間の保険と同じような性質です。何かあった時の保険です。いざというときに自分がどのくらいの期間、いくら受け取れるのかを計算しておくとよいでしょう。手続後、すぐに就職が決まった場合でも「再就職手当」が受けとれる場合があります。最高で残日数の70%も受け取れます。失業手当を最後まで受け取らないと損だという人もいますが、再就職手当がその代わりになりますし、一括で受け取ることができます。雇用保険(失業保険)を受け取るために必要な手続き雇用保険は失業したら自動的に入ってくるものではありません。本人が直接ハローワークに行って手続きを行います。その手続を行なっていないと失業保険は受け取ることができませんし、その有効期限は退職した翌日から1年です。退職後、1年の間に手続きして全て受け終える必要があります。1年を超えてしまうとたとえ残日数が残っていても失業保険は打ち切られます。※給付日数が330日の人は1年+30日、360日の人は1年+60日。◆退職からハローワークへの手続きまで⇒雇用保険(失業保険)の手続きはいつまでに行えばよいのか失業期間中に資格がとりたい、学校に通いたい失業中に勉強したい、資格が取りたいという時はありますよね。その場合も雇用保険者向けに職業訓練があります。キャリアチェンジを考えている人や資格取得やスキルを身に着けたい場合には職業訓練がオススメです。仕事をしていたら勉強する時間は限られてしまいますから。職業訓練の場合は、ほとんど3ヶ月~半年。長いもので最長2年コースがあります。ハローワークで案内している多くの職業訓練は無料です。お金をかけずに通うことができます。失業保険を訓練終了まで延長して受け取れたり、交通費や受講手当(上限2万円で教科書代のようなもの)の支給まであります。至れり尽くせりの制度です。WEB、プログラミング、不動産、保育、フード、ブライダル、CAD、貿易事務、ネイリスト、アロマセラピー、インテリアデザインなど、幅広くさまざまなな職業訓練コースがあります。資格取得等に費やしたお金の20%の給付を受けられるものです。職業訓練に通うには退職している必要がありますが、こちらは在職者でも受けることができます。(専門実践教育訓練)を利用してかしこく学ぼうまた2年コースや3年コースなど、実際の専門学校に通う場合の給付制度があります。こちらが専門実践教育訓練といいます。対象となる学校であれば、1年で最大56万円の支給を受けることができます。45歳未満であれば失業手当の80%の支給を受けながら通うことも出来ます。※2018年1月からは1年で最大56万円。失業手当80%とさらに多くの給付を受けることができるようになりました。それ以前は1年で最大48万円。雇用保険の制度で、働くママ(パパ)の育児休業中の生活を支援してくれる制度です。子供が1歳又は1歳2ヶ月未満になるまで、休業開始前の賃金の67%(約3分の2)を支援する仕組みです。その他の給付についてはこちらをお読みください。一覧まとめ(雇用保険の知識は絶対に必要)このように雇用保険制度にはさまざまな給付の制度があります。全て覚える必要はありませんが、何となくでも覚えていれば今後の役に立つかもしれません。国の制度というとは、誰かが親切に教えてくれるというものではありません。調べてみて初めて「こういう制度があるんだ」と知ることも多いでしょう。利用できるものは利用しないともったいない。このサイトが少しでもお役にたてれば幸いです。(65歳以上の失業保険)失業保険はいつ振込まれますか、振込日の確認方法。雇用保険の各種給付について雇用保険(失業保険)の役立話サイトマップお問い合わせこのサイトについて★職業訓練のすべて★年金・保険のすべて知らないと損する雇用保険(失業保険)会社を辞めた時に受け取れるものが失業保険(失業給付)です。手続きから約立つ情報を提供しています。