女性もエグゼクティブを目指す時代です。...こんな言い方をしたら「感覚が古い」と思いますか?確かにもうすでに女性エグゼクティブは数多く存在しています。上位の役職に抜擢されるのはもはやどこでも当たり前です。実力を磨き、次を狙う。・さらに上に昇格がしたい・新たな活躍のステージに移りたい・自分のいる環境レベルを引き上げたいそんな風に願う。そんな時に「何か」が「足りない」ことが女性たちの足を引っ張ったりグラスシーリング(見えない障害)となる時があります。それは「エグゼクティブプレゼンス」。プレゼンスは「存在感」や「雰囲気」「ありよう」と和訳されます。エグゼクティブは「経営者の」「上層部の」「上質な」という意味が含まれます。「何かしら、上質さや立派さが漂う雰囲気」という意味と言えます。欧米では古くから企業でも社会でも「上に立つものに必須の資質」とされてきました。日本ではごくトップの男性エグゼクティブに意識され始め徐々にその考え方や必要性が浸透してきています。活躍する女性が増えるにつれて男性だけではなく女性にも当然のように「上にある人」としてエグゼクティブプレゼンスが期待されるようになりました。それによって「これでいいだろうか?」と自分で悩む女性も「女性は登用したいが、その見えない部分で引っかかる」と考える人事担当者も増加してきました。●「女性は登用したいが、その見えない部分で引っかかる」と考える人事担当者から相談をよく受ける立場だからです。私の仕事はプレゼンスコンサルタント®︎。文字通り、その人のプレゼンスとりわけエグゼクティブプレゼンスを身につけるにあたって個人トレーニング、コーチング、企業研修を手がけています。以前は男性のみがクライアントだったのですがここ2〜3年で女性エグゼクティブあるいはそれを目指す人のご相談が急増しました。どの方も、仕事に意欲的で自分の生活や家庭も大事にしている方ばかり。お人柄を見てもしっかりされています。心もとなく感じることもままあります。ただでさえ日本人は「演出」があまりうまくありません。どこか「装う」ことに罪悪感を持つ感覚があります。これから信頼され、頼られる存在としてさらにステージをあげたいならあなたは自分の「見え方」にまず取り組む必要があるかもしれません。それは違う人物を演じる「演技」ではなくあなたの優れた点を効果的に見せるあくまで「演出」です。上に行くならまず「見え方」を考える。顧客からの信頼が生まれます。その「見え方」についてこれからここで書いていこうと思います。Conferenceに参加してくださったあなたのステージアップに役立てるように。Conferenceがおすすめする商品をどうぞ。