向上させるための施策を考え、他のデザイナーやエンジニアと共にサービス発展のための改善を推進していく業務になります。機能を新しく追加/改善するさい、既存の仕様と整合性を保ちながら「ユーザー体験を向上させるにはどうしたらいいのか?」ということにこだわってサービスづくりに取り組んでいただける方を募集しています。最初からすべての内容に経験があることを望んでいるわけではなく、まずはその方の「できること」からお任せし、徐々にその範囲を増やしていただければと思っています。会社やチームの体制図があることでデザイナーの組織内での立ち位置がわかります。キャリア相談の際に、ご紹介しています。任せたい範囲と役割デザインの最終的な意思決定は代表が舵取りをしています。そのため、デザインチームは代表やエンジニアと密にコミュニケーションを取りながら業務を進めます。した背景から、社内間のコミュニケーションや、ディレクションにも深く関わっていただくことを期待しています。デザイナーでデザイン業務を進めています。ブランディング哲学を訴求できるよう、デザイン仕様・サービス仕様を構築しています。エンジニア採用が順調なこともあり、開発スピードが向上したことを受け、デザインタスクが貯まりがちになるのが課題です。エンジニアとコミュニケーションを取りながら、優先順位を付けていったり、進捗を管理していく業務も含まれます。手法についてトライできることも多いかと思います。『Zaim=家計簿』とサービス認知をいただいておりますが、今後は『Zaim=広義の暮らしを良くするサービス』へと認知拡大を図るため、リブランディングを進めています。コンセプトの策定などはすでに終えているフェーズなので今後はそれに沿って、開発チームと連携しながら、デザインの力でユーザーへ届けていただきたいと考えています。評価方法や研修・教育制度、キャリアパスに至るまで様々な軸でご紹介しています。無料登録デザイナーに向けて入社した際に上司になるデザイナーやマネージャーの方からヒアリングをして、これから入社されるデザイナーさんに期待することをReDesignerのスタッフが伺っています。今いるデザイナーの声もヒアリングしているため、同僚になるメンバーのことも事前にお伝えすることができます。これらの情報はキャリア面談の際にお伝えしているため、まずはお気軽にご登録くださいませ。上司が期待していること、今いるデザイナーの声をキャリア相談の際に、ご紹介しています。提供されている、社名と同じ名称のプロダクト、『Zaim』が今や800万ダウンロードを超え、多くのユーザーに支持され、月に3000件ものユーザーの声が届く同社。プロダクトのスタートは代表の閑歳(かんさい)氏がスマートフォンを初めて持たれたご家族のために使いたくなるもの、という観点でスタートした個人アプリでした。こちらが人気を博し、法人化、現在に至られています。ユーザーの暮らしを良くしたい。そんな思いから、ユーザーの人生にとって「なくてはならない」サービスへとプロダクトを成長させていきたいという思いを持つ同社。現在は家計サービスとして提供していますが、領域にとらわれることなく、思いの実現に取り組まれています。デザイナーが現在2名という少数精鋭の体制ながら、2014年にはグッドデザイン賞を受賞。現在はリブランディングに向け、閑歳氏とともにデザインコンセプトを作られています。スタッフの頭の中」(https://blog.zaim.co.jp/)や、デザインリーダーの方が始められた、デザインブログ「デザインの図書館」(https://blog.zaim.co.jp/n/ne2f5ec209307#YD5Ko)でも感じられるように、デザイン×エンジニアリングの視点が当たり前のように浸透している同社。ユーザーに来社いただいてインタビューをとること、CSにあったお問い合わせについて全職種が把握し、ユーザーの抱える課題に向き合う環境もあり、プロダクトの成長にコミットできる環境があります。ユーザーの生活にとって欠かすことないプロダクトの成長に関わりたい方、ユーザーにとってよりよいものの提供の手段としてデザインの力を証明したい方におすすめの企業様です。本求人票で明示する労働条件等の内容が、労働契約締結時の労働条件と異なることがありますので、最終的な入社の決定に際しては、就業先の企業に対してご自身の責任において直接労働条件をご確認ください。Zaimスタートアップから大手企業まで、非公開求人も多数ご紹介。非公開求人も多数ご紹介。サイト上では、求人情報の一部のみご紹介しています。詳しくは、ご登録後にご案内いたします。サイト上では、求人情報の一部のみご紹介しています。詳しくはご登録ください。