それはみんなが活性化する為。これを会社で言うと、今までは、ある特定の誰かだけが得をする様なゲームルールが多かった訳ですよ。ルールが、「誰かの為のルール」ってなると、例えばサッカーでも、みんな同じルールの中でやっているからいいですけど、あるチームだけ、キーパー以外に、手を二人使って良い、とかになったらゲームとして成立しないじゃないですか。それやったらゲームにならない。同じルールでやるからこそ活性化するんで、それを今回この労使という、会社が会社がって言いますけど、人が居ての会社ですしね。働くことは一緒ですし、その人達のゲームルールが大きく変わるっていう。この新しいゲームルールをどう活用したら、会社は良くなるんだろうっていう考え方に変えないと、今までの延長線上で考えるとロクなことにならんなっていう。審議会とかでもこの労働系の話は、ずっと話し合われてきた事です。これに限らず、ちょっとずつ進めていかないといけない事だったんですけど、電通の件とか、色々な時代の流れを追い風にして、急速に進んだっていうのはあると思いますね。昭和だったら“24時間働けますか”って言ってたくらいなんで、めちゃくちゃですよ。