メールで面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)穏やか。・コンサルタント職に就きたいと思った理由は何か。入社する必要があるのから・あなたの人生で2番目に辛かった経験は?・ITのスキルはどの程度のものであるか。穏やかまずは新規会員登録(無料)ログインはこちら注意した点・感想とにかくポテンシャル採用とは言え、ITに関する理解や素養が感じられるないと厳しいと考えたため適応出来ますよというアピールのためにプログラミングやマクロ関数などの知識を身につけたなどを節目で話したこと。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。(全角200文字以上400文字以内)】私にとって最大の経験は一昨年の◯◯コンテストです。テーマは非正規社員のやりがいある仕事の達成でした。【GDのテーマ・お題】映画館の売り上げを上げるにはどうしたらいいか。【GDの手順】グループ内の各人違うテーマを与えられ、20分で答えを出す。そのあと、順番に班員と面接官にプレゼン。【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付で待機したのち面接官に案内される。【質問内容】1、ESで書いた、学生時代に苦労したことについての深堀。2、学生時代の研究テーマの再考。【承諾/辞退理由の詳細】上記の選択肢の中には私の辞退理由を正確に表すものがなかったが、一番の理由は「やりたいことが少しだけ違った」からである。アカデミックに戻ることを考えた時にもう一つの内定先の方が、その面で優先的であった。【内定後の拘束】なし。記憶にないが、他の企業で受けるSPIの3科目と同じである。【対策方法】SPIの本を短期間で集中的に解く。SPIは就活のメインではないため演習時間がもったいないので、集中的にした方が効率的。【会場到着から選考終了までの流れ】前半30分程度は現役のコンサルタントの方によるロジックツリーの講義があった。残り時間でロジックツリーを用いた施策の提言を行う。【GDのテーマ・お題】ロジックツリーを用いて施策を提案せよ。【GDの手順】ワークは個人で行い、それぞれ発表・質疑応答・FBがある。【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。】私が大学時代に自分自身で考え行動し成果をあげた経験の一つに、アルバイトとして働いているカフェでの売上向上経験が挙げられます。私が働かせて頂いている店舗では4年連続の売り上げ低下により閉店の危機に...1人の方が「参考になった」と言っています。ESの3つの設問について回答をするように求められ、順に深堀をされる。SAP認定資格について。面接官のキャリアプランにつ...1人の方が「参考になった」と言っています。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役職はわからないが、本部長の1つ下の人くらいだった気がする。【会場到着から選考終了までの流れ】受付の前で時間まで待機して、そのあと面接官に案内される。【質問内容】主にその昨年行っていた経済学の研究とその進め方に関する質問であった。CAREERでは、アビームコンサルティングの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。アビームコンサルティングの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アビームコンサルティングの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアビームコンサルティングの企業研究にも役立ちます。エントリーログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。