反対派の意見はほぼ一点に集中している。中国や韓国は反日だから、仲良くする必要はないというもの。それ、ほんとなのかなあ。応募しなかった多数のサイレントマジョリティを考慮にいれて決定させてもらいます。中国・韓国とは仲良くしたほうがいい。あたりまえの話だよね。メールをくれた「多数派」はあまり反日報道やネットの情報に踊らされないほうがいいのではないかな。【石田衣良】(原本削除につき魚拓)http://megalodon.jp/?url=http://www.mainichi-msn.co.jp/kurashi/women/shirokuro/news/20061031ddm013070105000c.html&date=20061101000224......何と言う超絶理論。テーマ設定してメール募る意味皆無。「一万年と二千年前から愛してる」のガイドライン3「創聖のアクエリオン」OPサビ部分もガイドライン化されていたとは。面白かったネタ3つを抜粋。ID:wkTJhZcf先月姉が出産で、義兄と母と私がそばにいた。一億と二千年後にも産んでいるー」というフレーズ(後でアニメの主題歌の替え歌だと聞いた)だけを延々四、五時間は歌っていた。一億二千年後も産んでいるんだ!命は続いているんだ!」と勝手に感動していたが、母は「自分から難産になるような歌は止めなさい!」と怒っていた。一月でママンの貫禄がついたお姉ちゃん、お疲れさま全選手入場のガイドライン第21試合は長くなるので、追記の方で扱っている。「~の品格」と言う表現には、既に手垢のついてしまった感がある。「『アタシ、もうアベしちゃおうかな』という言葉があちこちで聞こえる。仕事も責任も放り投げてしまいたい心情の吐露だ。流行語には疎い私であるが、そんな言葉は聞いたことが無い。あろう、Web検索でもさっぱり引っかからないようだ。ID:eb4/e9E/0"アベしちゃおう"に一致するページは見つかりませんでした。キーワードに誤字・脱字がないか確認します。別のキーワードを試してみます。一般的なキーワードに変えてみます。一致するページは見つかりませんでした。キーワードに誤字・脱字がないか確認します。別のキーワードを試してみます。一般的なキーワードに変えてみます。(2007/9/25)http://megalodon.jp/?url=http://www.asahi.com/politics/update/0924/TKY200709240194.html&date=20070925005644安倍自体は、私は全く評価していないし、擁護する気もない。安倍を批判するためにありもしない言葉を流行であると捏造してのけるこの記事に、そして、この記事を掲載する朝日新聞に対して、メディアとしての品格は見受けられないと言うしかない。この記事を受けて、「アサヒる」なる言葉が事実として流行し始めているのは、如何にも皮肉な話。私はアクエリオンが大好きだ(以下略)漫画「ヘルシング」より、作中の台詞のパロディである。上のパロディから、私がアクエリオンを大好きなことは御理解頂けよう。下のパロディから、パチンコを大嫌いなことも御理解頂けると思う。私はパチンコが大嫌いだ(以下略)さて......。打ちに行くべきか行かざるべきか......それが問題だ(まぁ、ぶっちゃけると打ちに行く財力自体無いんだけどorz)。それにしても、EVA、花の慶次、アクエリオンと好きな作品が次々とパチンコ化されてしまうのが非常にやるせない。銀河英雄伝説もパチンコ化されると言う話を聞いたしなぁ。朝日新聞は労働者の味方ならずや「朝日新聞は労働者の味方だ。`!(朝日新聞に関する労働問題が示される※)「そっかぁ~~。偽装請負のまさに渦中で苦しんでいた私は「朝日GJ!」と快哉を叫んだ。歴史問題では国賊級だが、労働問題では信頼に値するとさえ考えていたのだ。それは思い違いに過ぎなかった――。このエントリーでは、「朝日が労働問題では信頼に値する」と言う考えが「思い違い」と認識することになった事由について触れたい。具体的には、上のパロディで※をつけた部分について、示すことになる。『請負・派遣ニュース(報道、他)』で採り上げられているのを見て知ったばかりだった。後述する「西宮販売労組」の件も、それ以外にも朝日新聞の論調と実際のダブルスタンダードを示す事実をも知ってはいたが、それでもこの問題について知った際に衝撃を受けずにはいられなかった。言え、そのまま様々なことに追われて記憶の底に沈みかけていたのだが、18日の集会にて本社前抗議の映像を見、リレートークでの話を聞き、さらに二次会でもいろいろ話を聞いたことがこのエントリー作成の強烈な原動力となった。元々は契約書もなく、各種保険に加入することもなく口約束だけで働いていていたと言う。それが、組合を作り「労働者としての扱いをして欲しい」と団体交渉を行おうとすると、ハラスメントの嵐を経た末に不当解雇され、残った3人が朝日と裁判で闘っている。恐ろしいダブルスタンダードの片鱗を味わったぜ...読んだこともない「ジョジョの奇妙な冒険」からポルナレフのAAをパロディにしてみた。朝日に懐疑的で直接関係ない私からすれば、いくら衝撃を受けたとは言え「そんなふうに考えていた時期が俺にもありました」と割り切れるレベルと言える。朝日の社会的正義を信じ、働いてきた立場からすれば、その驚愕と衝撃を表現するにはこのAAでさえまだ生ぬるいだろう。ポルナレフの台詞のうち、「頭がどうにかなりそうなぐらい恐ろしかった...」と言うのはビッグイシュー72号の記事(PDFファイル)の中に、「松元さんは、「とにかく怖かった」と振り返る。」とある部分をベースにしている。朝日新聞よ、お前もか!不当雇用で泥沼係争中(livedoorニュース)でも触れられているが、私をして「これが朝日のやることか!」と思わしめるほどである。彼らに限らず、朝日新聞の労務管理にはまだまだおかしい部分が垣間見える。ヘラルド朝日労組ブログの高裁第二回公判がありましたと言うエントリーには、下記のような記述がある。フリー」として不当に雇用していると聞いています。被害者は私たちだけではないようです。これは、朝日新聞よ、お前もか!不当雇用で泥沼係争中記事中の下記文章とも合致する。関係者によると、朝日新聞社内の一部ではいまだに契約書を提示されることなく内勤状態で勤務し、正社員の指揮命令下で仕事をしている従業員が少なくないという。「常駐フリー」と言う言葉自体に何ともありえないものが潜んでいる。「常駐」するようなものではない。正社員の指揮命令下で仕事をしているのであればそれは「フリー(ランス)」と言うべきではない。仕事をしているのであれば、それは「フリー(ランス)」ではなく「労働者」と言うべきなのだ(ちなみに、労働者か個人事業主かを判断するにあたっては、契約の形式にかかわらずその実態を以って判断するのが通例)。一つ、朝日新聞よ、お前もか!不当雇用で泥沼係争中より捨て置けない部分を引用しておく(強調:緑城)。朝日は「朝日新聞総合サービス」という100%子会社を設立し、そこから派遣という形で人員を確保、正社員と同じように常勤させている。総務や経理のバックオフィス業務などは、派遣社員に丸投げしているという話もある。派遣ならば賃金も安く雇用期間の融通もきく。派遣法にのっとっていれば法的には問題ないが、労働者の味方として格差問題解決を訴えてきた朝日としては、お粗末な話だ。高給取りの正規社員と非正規社員の格差は広がるばかり......。人件費削減によって業務のコストを浮かせる――。これはもう笑い話にしかならない。紙上での訴えは、所詮綺麗事に過ぎないのか。ちなみに、冒頭の「朝日新聞では、編集方針と労務方針は別物」についてであるが、これは朝日側が団体交渉の席上で主張してきたことなのだそうだ。この問題を知ったのは、月間WILL9月号、「渡辺正裕のMyNewsJapan」がきっかけである。求め提訴への方が内容が充実しているので、そちらを合わせて御覧頂きたい。西宮販売の幹部は意味不明な訓戒処分を通知してきたと言う。貴殿は当社の定めるところの就業時間内における業務について、不適切であると思われるところが見受けられます。今後は就業時間内における業務については、適切な判断と行動で業務に邁進するよう心掛けてください。「そこでわたしは、『いつ、どこで、なにをしたのか』を何度も質問しました。帖佐清信社長は半年の間、なにも答えませんでした。その後もしつこく追及すると、答えが二転三転しました。経営陣は鎌田さんに対して、営業サポートの名目の下で、夕刊を配達するように業務命令を下した。報酬は支払わないという。これが解雇へ通じる最初のステップだった。拡販業務は成果主義である。西宮販売の給与体系は、新聞拡販の成績が直接、給与額に跳ね返るようにできている。新聞の勧誘員たちが最も活発に営業活動を展開するのは、午後の三時ごろから、夕方の時間帯。その時間帯を夕刊配達にあてるように鎌田さんは命じられたのである。これでは拡販業務は出来ない。従って、業務命令を断った。「メインの活動時間に別の仕事をやれ。それによる給与ダウンの補填は一切しない」と言うわけだ。こんな命令を、無論黙って聞き入れられようはずがない。組合は処分撤回の署名活動を行う。鎌田さんは「就業規則の「営業サポート」が夕刊配達を指しているとは思えない」「人員不足なら管理社員が配達をするべき」と言うと、帖佐社長は、「わかった、もう終わり!」と、声を張り上げたという。それから二日後の三月十二日、鎌田さんは懲戒解雇の通告を受けた。(略)鎌田さんと組合は現在、解雇の撤回を求めて裁判を起こす準備を進めている。これに対する会社側のコメントがまたしょうもないものとしか思えない。朝日新聞の社員で西宮販売・取締役の佐藤一成氏は「鎌田氏は営業の成績が不振なので、他の仕事もするように提案した。なんども話し合いを重ねてから解雇した」とコメントしている。本当に営業の成績が不振であれば、最初の訓告で鎌田氏が何をしたのか問うた際に社長が半年の間何も答えられず、しつこく追求すると答えが二転三転したりはするまい。最初から、「営業成績がよくないのだ」と答えればいいのだから。「提案を断ったら出勤停止」と言うのも意味不明であるし、3月10日の状況からはなんども話し合いを重ねた様子は見受けられない。不当解雇の際の会社側のコメントは、大体にしてツッコミどころ満載なのだが、このコメントもその例に漏れないと言ってよい。「現場を事実上の無権利状態にしておきたい朝日側が潰しにかかった」と評されても、この状況ではやむをえないように思われる。朝日側が「それは違う!」と言うのであれば、明確な根拠を以って堂々と反論するべきであろう。)朝日新聞はこういった末端の拡張員から”搾取”して成り立っている企業である。”搾取”をもっとも忌み嫌い否定してきた大新聞が、自分の足下でこんな搾取を繰り返していたのだ。確かに末端の拡張員はどれも学のない顔をしている。末端の拡張員への言葉は辛辣であるが、”搾取”を否定してきた大新聞が足元で”搾取”を繰り返していると言うのは同意するしかない。言えば、これまでで一番ろくでもない勧誘員は朝日新聞だったし、OLを拉致して強盗殺人やらかした主犯格も朝日新聞の拡張販売員だったな。本人の資質は無論考慮するにしても、朝日新聞が拡張販売員をもっと厚く遇していれば、この痛ましい事件は起きずに済んだのではないかとさえ思われて仕方ない。あと、拡張員については簡単に検索をかけてみた結果として真偽の程に疑問符がつくものの、新聞社の裏側なるサイトが見つかった。事実を確認する術がないのが残念であるが、ID:OfQkuMip氏の書き込みは興味深い。辞められぬ弱みに付け込むと言う記事もあった。これは日経のニュースであるが、「日経の奨学生が朝日新聞を中心に配達していた」と言う記述もあり、また朝日自身も無縁とは思えないので敢えて採り上げてみた(もし朝日は違うと言うことであれば、根拠明示の上で情報を頂ければ幸い)。労働に関する質問主意書で指摘されている内容だけでも労働基準法の常識、奨学金の意義からすれば驚くしかない。朝日がこのような問題を抱えているのであれば、速やかに改善するべきであろう。朝日新聞に関する労働問題に触れてきたが、このエントリーの結論としては「朝日新聞は紙面での主張と労働者への待遇とのダブルスタンダードをやめろ!」と言うことに尽きる。弱者を擁護する善人の様な論調を紙面で展開するべきではない。自らの足元の問題を省みることなく世間一般に善人面をしてみせる卑怯に、許しがたい憤怒さえ覚える。労働問題に関わる者としてはもっと深刻で、例えば紙面で偽装請負追求などの正論を唱えたとしても、論者がこんなダブルスタンダード状態では説得力が伴わなくなる。下手をすると各組織の地道な活動の足を引っ張りかねない。私にはとてもそうは思えないのである。自社の抱える労働問題を真摯に解決することで、そこに至る障壁を乗り越える必要があるだろう。近況とか今後の展望とか昨日頑張り過ぎたのか何なのか、今日は仕事を休む羽目に陥ってしまった。何とかキッチリ自己管理をせねばならんのだが............。ダウンしていたあとにのそのそ動き出して、ブログに手を入れてみた。画像の変更やらリンクの追加やら。自分の中でも整理できていないせいかどうにも消化不良。今の自分には出来そうにないことを妄想する始末。レビューしたいと思った本も溜まっていると言うに......(苦笑)。時間が出来たらそう言った部分もやっていく「予定」。覗きに来て頂けると幸い。キャンペーン・キックオフ集会に行ってきた。定時になって即タイムカードを押したが、会場に到着した時にはユニオンチューブ最新映像の上映が始まっていた。ユニオンチューブ映像の上映では、郵政ユニオン、阪急トラベルサポート(以下HTS)、ヘラルド朝日、首都圏青年ユニオン、ガテン系連帯の映像が流れた。首都圏青年ユニオンの映像では、団体交渉が撮影されていた。問題は店長の独断による不当解雇らしいのだが、専従が理路整然と会社側に詰め寄る間、当事者の女性がすすり泣いているのが非常に印象的であった。労働する上での尊厳について考えさせられた。組合として要求を出したと言う。1.ゆうメイト本人にそのような希望があるとき以外、祝日のある週について、通常「勤務を指定しない日」としている曜日をはずし、祝日を「勤務を指定しない日」とすることはやめること。2.勤務時間管理を徹底すること。昼の帰局時間、昼休み時間の組み立てについて、支社や労働基準監督所等が来局する時のような指導をいつも行うこと。常態的に定時時間内で終わることの出来ない区については、増員増区すること。3.スキルについて、一次評価者はゆうメイトに対しなぜか時給を下げる方向でしか話をしてこない。話す姿勢も高圧的であり、職員に比べて低い待遇でがんばっているゆうメイトに対する評価として厳しすぎる。対象期間全体を見て、がんばっているというところにしっかり目を向けるというのが評価制度の趣旨のはずである。一次評価者に対して再度訓練・指導を行うこと。4.ポストに入らない定形外郵便物は対面配達にならざるをえないのであるから、対面配達者の仕事とするよう指導すること。5.職員だけ定時で帰るのではなく、ゆうメイトも一緒に班員全員が定時で帰れるような班運営とするよう指導すること。時点でゆうメイトの希望も聞くこと偽装請負時代に、正規職員優遇のために心外な勤務シフトを押し付けられた私にとって、この要求は非常に共感しうるものである。同一の勤務内容でありながら、非正規と言うだけで不利な待遇を押し付けられていいものではない。彼らには希望する条件を勝ち取ってもらいたい。派遣添乗員の実態は悲惨そのもの。契約がツアー1本毎であるため雇用保険にも入れず、ツアーが少なくなればそれっきり。聞いている限りいいことがない。挙句、添乗員を志望する若者に「この仕事は絶対選んじゃいけない」と話したとか。何処の残酷物語だこれは、と言う感を抱いた。ヘラルド朝日については、別にエントリーを用意するのでそちらを参照。首都圏青年ユニオン、ガテン系連帯、女性ユニオンいついては長くなってきたので不本意ながら割愛。休憩を挟んで、雨宮処凛氏のトークショー。断片的なものならメモに残っているのだが......。ユニオンTubeにUPされるのを待ってみるかな(苦笑)一次会が終了し、二次会へ。手持ちの資金は不安だったが、とりあえず店に突入。ヘラルド朝日労組の、リレートークをされていた松元氏の対面に座れたこともあり、不躾ながらもいろいろと話を聞かせて頂く。この辺りについては、リレートークの件と同じく別にエントリーを用意するのでそちらを参照して頂きたい。ある意味、今日一番の収穫であった(笑)。労働者の希望となりうるだろうか――。手に入れた!15日、16日とずっと家に引きこもってRO。念願かなって、天使の忘れものをGET!GET前。外見が格段にかわいくなった、と言うのは親馬鹿だろうか。全PC用の資金20Mのうち18Mを使ってしまったので、その分を取り戻すべくさらにコンロンに篭ることになる。あと、1stの槍騎士がようやくレベル84に到達。「STR=効率」と知っていながらVIT100にリーチ。このレベルにしてこの装備と言うこともあって、光れるのは当分先のことになりそうだ。ミノタウロスオンライン、マジだるぃ。コメント(0)件さすが安倍政権!歴代内閣に出来ないことを平然とやってのけるッ!そこに呆れる、呆れ果てるゥ!......とまあ、読んだこともない「ジョジョの奇妙な冒険」からネタだけ引っ張ってきて書き出しにしてみたが、心境としてまさにそんな感じ。首相として全く期待するところはなかったのだが、まさかここまで酷い政権になろうとは......。辞任SAPIO9月26号、「新世界大戦の時代」で落合信彦氏が「安倍の晩節には汚すものすらない」と書いているが、それを踏まえてもなお、最低の晩節と言う感を抱くしかない。脳内メーカーなるものがあるとのこと。