法律はね、大して昔と変わってないんですけどね。その残業削減っていうのが、働き手にとって、必ずしも良い事ばかりではないなっていう不安があるんですよね。一社で一生勤め上げる時代じゃないって言われてたりとか、100年時代って言われたりとか、これで残業とかが出来ないってなると、生き方自体を考えていかないといけないんじゃないかなっていう風に思いますね。お給料が減る可能性もありますよね?残業出来ないってことは。ありますあります!本当に成果を出さないと、増えない場合もありますし、逆に時間が沢山できるっていう事も考えないといけないですしね。一部では、旦那さんが、家事育児に関わる時間が少ないっていう風によく言いますけど、時間があったら家事育児するかって言ったら...。人それぞれでしょうね。人それぞれですけど、なかなか、それも文化だったりとかなんで。時間があるから自ずと解決するのかって言ったら、そうじゃないと思います。生き方の問題なのかなって。単純に働き方改革っていう事だけを考えていても、あまり意味がないと言うか...っていう事ですよね。実際、それに手を付けない企業は、人は来ないでしょうからね。残業出来ない訳じゃないんで。あっ、そうですね(笑)上限が決まったっていうね。それ以上働いたらいけないっていう、ある程度の括りが出来た事によって、これは私自身の経験なんですけれども。3人でひとつの作品と言うか、番組を作るっていう時に、3人ともそれぞれ勤務体系が違うんですよ。いう事は、同じ時間に同じだけの時間を取る事が出来ないんですね。この時間からじゃぁ番組作りましょう!ってなった時に、ひとりは「この時間から残業出来ないんです。1時間休憩を取ってからだったら出来ますよ。したら、その1時間の間に、他の人が「そうなると、今度私が休憩を取らないといけないんです。あれ?これって、言ってた働き方改革の一部で、何か、すごく無駄な時間が出来たんじゃないかなって、ちょっと思っちゃったんですよね。それをそのまま放っておくと、ほんとにその通りで、だからこそ効率化を考えないといけなくなるっていう。その限られた時間の中で、同じ結果をどの様にしたら出せるんだろうか。今までと違うやり方でっていう風に、考えないといけなくなるっていう感じですかね。そこを考えない会社は、言うたら経費ばっかり掛かるっていうだけで。「消費」か「投資」か。解放された時間の使い方。結局、別の日に本来休みの人間が出て来て、そのさっきのお話ですけれども、出て来ざるを得なかったっていう状況になったんですけれども。その、働き方改革っていうのが、もうひとつ私は理解し切れていないと言うか、良さとかメリットっていうのが分かってないですよね。生き方が大きく変わるっていう感じでしょうかね。残業無制限にさせれるって事は、会社から見ると、従業員の時間を好き放題使えてたっていうことですよね?じゃぁ、効率化なんて進まないですよね。マンパワーの依存なんで。なると、そこに制限が出来るって事は、会社は本当に効率を考えないといけなくなるので。その限られた時間の中で、仕事を熟さなければいけないっていうことですよね。収益も出さないといけないですし、保証もしないといけないっていう風に考えないといけなくなるのは、良い事だと思うんです。働いてる側からすると、時間の拘束をされるというものから解放される様に、良く言えば聞こえるんですけど、今度、会社の仕事だけをしてればよかった時代じゃなくて、自分の持ち時間、会社以外の時間で、自分に使ってた以外の時間を、何に使うかが問われだす時代になるんじゃないかなって。その1個が副業とか言われてる話ですけど。別に副業じゃなかっても良いですし、自分の趣味に使っても良いし、自分自身を磨くための投資に自分の時間を使っても良いですけど。いわゆる休暇っていうのは、体を休めたりとか、リフレッシュする日としてありますけども、その休暇もしたらいいんですけど、自分自身に消費する時間じゃなくて、投資する時間を作るべきなんだろうなって思いますね。なってくると、それこそ、個人のモチベーションとか、やる気とかっていう所が大きく関係してくる様な気もしますね。積み重ねなんで、すぐに結果が出ないですけどね。さぁ、マインズのわくわくキャリア相談室、本日はこの辺りでお別れです。ありがとうございました。この番組は株式会社マインズの提供でお送りしました。posts【第111回】時代と共に変化する結婚観~“嫌婚”とは?~2019.12.12放送分マインズのわくわくキャリア相談室2020.12.12【第112回】2020年変革の年へ。【第90回】“働き方改革”で企業文化を変える。【第112回】2020年変革の年へ。ご登録者の方マインズのサポート体制Web登録スタッフの。