投資銀行、コンサルの選考で重要なのが、グループディスカッション。グループディスカッションは面接官からどのように見られているのか、またどのように立ち振る舞うのが良いのか、という東大工学部の学生さんからの質問に答えます。3意見を押し通し野ではなく、全体の視点とインプットをまとめた集合知を効果的に産み出せることを示すことが重要になります。Career講師がご紹介します。東京工業大学の方からのご質問で、コンサルティングファームで政治に関わることは可能か。その後の政治へのキャリアパスはありうるか。Careerの講師が回答します。Careerがお答えしました。大学の専攻が、コンサルに必要なスキルと合わない。面接前に今からできることを知りたい~このような質問は毎年頻繁に弊社に寄せられます。専攻と志望先などほぼ無関係であるというのは他コラムでも述べていますが、いまからコンサル面接対策にできること、その長期オプションと短期オプションを4つづつ述べます。聴いた途端即アウト!?最低就活質問6パターン~外資コンサル金融懇親会でバレル!企業セミナーや懇親会、面接時に社員に対して質問をする時間がもうけられます。Careerの見解を申し上げます。仕事を選ぶ上で、「やりたい仕事」と「自分に合う仕事」がマッチしないことがよくあります。適正とやりがい、どちらを優先するかは、キャリアを決める上で非常に重要で難しい問題です。「金融面も手がけるコンサルの業務は?」どのコンサルファームにも、金融部門や財務部門が存在します。金融面を担うコンサルはどのような役割・業務を行うのでしょうか。投資銀行との違いはなんでしょう。京都大学大学院の方からのご質問にお答えします。企業再生キャリアにつながる、ファーストキャリアの3大パターンとは?将来、企業再生に関わりたいという方で、コンサル・投資銀行を志望される方がよくおられます。Career講師がお答えします。Career講師が所見を述べます。ホラを吹き厳禁!コンサル・外銀エントリーシート/職務経歴書大失敗の4大パターンコンサルでエントリーシートで失敗落とされる方は少なくないでしょう。3抽象的で空虚なポイントが羅列されるが、裏打ちとなる具体的経験がない、そして4大ぼら吹いているのが一発でバレている、の4点です。エントリーシートは基本的に、面接で深堀してほしい”餌”を巻いておくことが戦略的に重要です。ポストコンサルキャリア~資産運用会社へ転職の3大面接ポイントバイサイドの金融機関の面接では、市場コンセンサスと貴方の予測の違いに関し、株価に影響を大きく与えるポイントを簡潔に論じましょう。CFに関しても論じましょう。リストラだらけの外資に入るメリット・デメリットとは?リストラという点では日系の方が少なく安定的である。日系と外資の差は縮まっており、単に外資・日系という軸ではなくプロジェクト、チーム、給与水準、自身のビジョンという要素から本質的に考えるべきである。面接は論理だけではなく、人間味のある信頼関係構築も大事である。面接官も人間であり、情報だけでなく、感情レベルで信頼関係を築くことが重要なのは、いうまでもない。企業再生のプロを目指す人の、就活・転職4パターン企業再生に携わる仕事がしたいときに、どのようなキャリアが最適なのか。キャリアが企業再生にどう活かされるか。早稲田大学の学生会員の方から、問題意識溢れる、準備万端の質問を頂きました。外資系VS日系コンサル、離職率の違いと3大比較ポイント外資系コンサル所属の講師にファーストキャリアにおける外資系・日系の違いを伺った。地頭とは、定義が一定ではないだけに、自分の目線の高さがもろに出てしまいます。業界によっても、最も活躍できる人の「頭の特性」は異なります。単なる論理的思考能力や記憶力など、受験勉強で測れるものは、地頭の一部にすぎません。大学名や成績でまったく図れない、誠実さや信頼関係構築能力が、ビジネス地頭の最重要要素なのです。したがって弊社も会員の皆様の学歴よりも、各自の誠実さ・信頼感を重視しています。サル、外銀、IT~どんな企業でも新卒学生に求める3要素とは?同じ学生であってもトップクオリティの志望者と平均的志望者の差は雲泥である。賢いから良いというわけではなく、総合的に言えば、結局は面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらうかに尽きる。外資系投資銀行で求められる資質10大パターンとは?適性が無いなら受けてはダメ!外資系金融機関の投資銀行部門など、適性のある人材の10大ポイントを記載します。サル入社後、モティベーションが長続きせず後悔する3大パターンとは?コンサルの特殊な立ち位置から、職業への動機を継続できるか、という不安に答えます。