今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。最近では外国人の労働者が一気に増えました。主要都市では外国人を見ない日はないほどです。日本人だけでなく外国人を雇用して働いてもらうのは何も問題ありませんし、異文化交流という意味でもとても良いことだと思います。間違うと雇用主が犯罪者として罰せられてしまう事態にもなりかねません。わからないまま外国人スタッフを雇用している小売店もあるかと思います。今回は外国人を雇う上での採用資格に関するお話です。最後にまとめそもそも何故に外国人を雇うのか何故、仕事をする上で外国人を雇う企業やお店が増えたのでしょうか。違う角度からの観点を使って企業をより良くしていきたいというような目的ももちろんあると思います。多くはそうではありません。単純に人材不足なんです。日本の少子化問題で若い働き手がどんどん減っているんです。人気のある職種はそれほど人材難ではないです。イメージが良い、楽しい、給料や待遇面も良い。そんな仕事があれば誰しもやってみたいですよね。逆に言えば、やりたくない仕事は誰しもしたくありません。・拘束時間が長い・給料が安いこのような職種は若い働き手は自ら望んで選ぼうとはしないのです。そんな職種であっても人材は必要です。全ての待遇を改善するのは難しくても一部改善することによりそれによってメリットがある外国人を雇用するしか無いのです。それらの仕事を否定しているわけではありませんよ。外国人を見かけることが多いのは「飲食店」「コンビニ」でしょうか。特典でまかないがつきます。コンビニは廃棄弁当は処分してるそうですが。お金の無い外国人にとっては一食分の食事代が浮くのは大変メリットがあります。外国人を雇うにはどうすればいいの?外国人を雇ったことが無い人はどうすれば外国人が働きに来るかわかりませんよね。難しいことはありません。外国人が多く住んでいる街ならば一般で従業員を募集すれば必ず電話で何人かは外国の人が入っています。カタコトでも会ってみるべき電話にて「働きたい」という外国人に対して面識が無い人というのは日本語がしゃべれなきゃ意味ないよ!このような考え方で面接もせずに断ってしまう人がいます。職場の理念やポリシーなどもあるとは思うのですが日本人でも無口で寡黙な人でも仕事はきっちりやってくれる人がいるように外国人でカタコトだったとしても真面目にちゃんと働いてくれる人もたくさんおります。外国人を雇う利点としては横のつながりが大きいことにあります。日本に在住している外国人の方はお金に困っている人が多いです。一人でも外国人を雇うことができたら誰か働ける人を紹介して欲しいそう伝えれば何人も連れてくれること間違いなしです。育成には時間がかかるこれはしょうがないことではありますが育成には時間がかかります。言葉の問題もありますが一番の問題は文化の違いにあります。外国人スタッフが理解に苦しむ場面も。長い間、戦力になること間違いなしです。Link採用する時の注意点ここからが本題です。日本で外国人が働く時は法律により様々な障害があります。日本の雇用を守るためということなのでしょう。少子化によって労働者が減っている今ではそれは大きな足かせにもなっているのかもしれません。法律として決まっているので、ちょっと間違えた、知らなったでは済みません。最悪の場合、経営者は逮捕され前科がついてしまいます。ならない為にも面接して採用する際に確認すべき点をご紹介いたします。在留資格を確認する外国人はみな在留カードを必ず持っています。これを持っていない状態がバレてしまうと有無を言わさず連行されてしまうのです。これは日本人と同じ扱いです。何も国からの制限はありません。日本に来たばかりでお金も無い人が多い。雇用することはできますが、1週間の労働時間の合計が28時間を超えてはいけません。40時間以内の場合もあるようですがほぼ28時間以内とみて間違いないと思います。資格外活動許可書が必要になります。入国管理局よりもらってきてもらいましょう。難民指定いろいろな人がいますが30~40代くらいの方が多いのでしょうか。この場合はちょっと注意が必要です。OKの場合もあれば国から認められていない場合もありちゃんと確認する必要があります。在留カードの右上にある記号とナンバーがあるので問題ないかどうか入管に確認するべきです。日本人と同じように対応して下さい。この場合は日本に滞在できる期間が決められています。いつまで働けるのかを確認した方が良いです。短期の募集を控えたい場合は採用すべきではありません。ワーキングビザ絶対に採用してはいけません特定の企業のみで働くことを条件に日本に働きにきている外国人です。それ以外の場所で働くこと自体が違法となります。日本人の配偶者等これは日本人と結婚したという意味です。ありませんが、そう言えばなんでも通用すると悪用している人もいます。在留カードを必ず確認しましょう。⇒ナンバーを確認したい方はコチラ永住者の配偶者等これは日本にずっと住むことを認められた永住者の外国人と結婚したという意味です。制限はありませんが、注意も必要です。永住者の方と同等の人ではありません。外国の人は永住権をもらうと海外にいる家族を日本へ呼ぶんです。日本に来たばかりの場合も多いです。日本の文化を理解しておらず従業員同士でトラブルを起こす可能性も高いと思います。在留カードパスポートは必ず確認しましょう。⇒ナンバーを確認したい方はコチラ資格外活動許可書が必要な場合は必ず取得してもらってから働かせて下さい。何かあってからでは遅いので万全を期して下さいね。Linkまとめ外国人アルバイトへの仕事の教え方やコミュニケーション方法は?トラブル回避は?国が違えば常識も違う?入れ替わり時期の人材補充や確保は大変!いかに残ってもらうかまとめ会社職場での労務問題やコミュニケーションでの回避方法は?いかがでしたでしょうか。全てに言えることですが、どんなにちゃんとした外国人であっても在留カード番号を入国管理局のHPで失効していないかすぐに確認するべきだと思います。更新手続きをしていなかった、間に合わなかった、もうすぐ手続きがおわるからなどと外国人の都合で働こうとする人も中にはいます。不法滞在者を雇えば経営者は一発で逮捕になりますので注意しましょう。コメントはありません。アルバイトコメントを残す返信をキャンセルする。KAZUTON初めまして。自営でがんばられている方の様々な悩みなどを解決できればとブログを作りました。私もまだまだ未熟者ではありますが、皆様のお役に立てるよう精一杯がんばります。ご質問などございましたらお問合せフォームよりご連絡下さい。フォローしてお悩み最新情報をGET!ツイートお悩み解決最新情報をGETするには『いいね』を!お悩み解決最新情報をGETするには『いいね』を!ブログランキングに参加しております。Reserved.このページの先頭へ。