:会社に出社せず、自由な場所で仕事をするというただのリモートワークではなく、「地元に残ってやりたい使命があるからこそのリモートワーク」という点が今後の未来の働き方を示唆するような取り組みだと思います。本ストーリーは、地域活性だけでなく少子化対策にも繋がる点も評価しました。働く場所の選択が極端にならない中庸の選択肢があることは、今後の日本の未来において必要です。日本の課題の解決策になるこの取り組みを、ぜひ全国に広げたいと思います。表彰理由:「採用活動の透明化」は、市場にとっても求職者にとっても非常に重要です。採用活動や選考情報などを全て公開するというのは、非常に勇気のある取り組みであり、まさに既成概念を壊すような新しい働き方の価値観を与えるストーリーであるという点を評価しました。社会的にも採用は内外のギャップが大きいところに課題があり、多くの企業に広げたい取り組みという理由で選出しました。表彰理由:今の日本企業の大きな課題である採用という局面で、社会的な批判を恐れず想定される課題も克服し、企業と従業員(この場合は就活生)が対等であるという信念のもと、データをオープンにし限りなく透明性を担保しようとした点を評価しました。~人と人をつなげる」をミッションに、近年はソーシャルメディアの浸透によって生まれたシェアリングエコノミーに取り組んでいます。インターネットが発達し、個々人での情報のやり取りがより一層容易になり、BtoB(会社対会社)の取引だけではなく、CtoC(個人対個人)の取引へのニーズが生まれてきたと考えてのことです。今後はCtoCの取引割合が増加していき、将来的にはCtoCの取引が主役になると考えています。ガイアックスはCtoCの取引が主役になった将来においても、引き続き必要とされる会社組織とはどのようなものかを模索しています。そのため、個人や個人のミッションに重きをおいた各種施策を実施しています。受賞コメントhttps://www.gaiax.co.jp/blog/work-story-award-2019/・広島の地元の地域活性に貢献と東京での就職を両立する新卒フルリモート新卒IT社員がフルリモートワークをしてみたら(マイナビニュース)https://news.mynavi.jp/article/20190817-868640/新卒の私がどうして広島で暮らしながら東京で働こうと思ったのか(中村優の個人ブログ)https://chanyou.hatenablog.jp/entry/2019/06/02/145115『自分の生き方を追求する。程よくエッジの効いたNEWカラーが仲間入り。育休男性の3割、"とるだけ育休"そりゃそうだ。21:0003850円が安く思える。21:040機能素材とパッカブル。2つの要素でとことんスマートなゴールドウインの新シルエット。感染させようとした可能性も10グレタ・トゥーンベリ、裕福で権力のある大人たちに警告。18:20910グレタ・トゥーンベリ、裕福で権力のある大人たちに警告。19:00130グレタ・トゥーンベリ、裕福で権力のある大人たちに警告。