]<<234567891011...>>2019/02/25(月)平成31年2月25日。推進、5.持続可能な制度の再構築・介護現場の革新)が示され、当該事項等に係る議論が行われました。石本会長は、制度の持続可能性の議論の中で、財源に照らした適正化、生産性の向上等の視点は極めて重要であるが、制度の見直しに当たっては、介護保険法の目的である要介護者等の尊厳の保持や、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするという視点が欠かせない旨。制度があまりに複雑化しており、分かりやすい制度のあり方を志向していくべき旨。示し、職能団体としては、この視点から議論に参画をさせていただきたい旨。連携して情報収集をしているところです。連絡等、個別の対応はお控えいただきますようお願い申し上げます。2019/02/13(水)平成31年2月13日。実施について議論が行われました藤野副会長は、平成30年度介護報酬改定の効果検証等に係る調査のうち、介護保険制度におけるサービスの質の評価に関する調査研究事業について、介護現場の実態を把握するためのアンケート調査の重要性は十分に理解しているが、調査に協力する介護現場にとって負担が過剰とならないよう、WEBを活用するなど、回答しやすい工夫を検討いただきたい旨。介護ロボットの効果検証は、安全性の確保や介護職員の負担軽減・効率的な配置の観点に加え、介護サービスを受ける利用者の立場からの評価も盛り込んでいただきたい旨。平成30年度介護報酬改定に関する審議報告に、「今後の課題」として「介護保険法の目的である要介護者等の尊厳の保持や、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるようにするという視点に基づいて検討が進められるべき」と記載があることを踏まえ、介護サービスの質の評価にあたっては、ADL維持・向上だけでなく、QOLの向上や生きがいを持つことの重要性を踏まえた調査をお願いしたい旨。介護サービスの質の評価・自立支援に向けた事業者へのインセンティブについて、今回の改定に伴い、クリームスキミングにより利用者のサービス利用に支障が出るなどの弊害が生じていないか等についての検証もお願いしたい旨。この調査研究の委員会に参画しており、より多くの皆様からの回答を集めたい、との趣旨で呼びかけさせていただきます。皆さまのご協力を宜しくお願い致します。開催しますので、お知らせします。2月21日(木)までお申込み開催案内2018/12/19(水)平成30年12月19日。出席しました今回の介護給付費分科会は、これまで議論されてきた、介護人材の処遇改善と、介護保険サービスに関する消費税の取扱い等についてのまとめに向けた議論が行われました石本会長は、今回示された報告書(案)で示された介護人材の処遇改善の対応方針について異論はないとしたうえで、事業所内での配分方法について、本来手厚く配分されるべき「1経験・技能のある介護職員」に適切に処遇改善額が配分され、「1経験・技能のある介護職員」「2他の介護職員」「3その他の職種」それぞれに配分される処遇改善額が逆転することがないよう配慮いただきたい旨。まとめられた報告書にもあるように、現在求められているのは、チームマネジメントができる介護人材であり、職能団体としても、このチームマネジメントができる介護人材の育成を、引き続き、しっかり担っていきたい旨。指導者としての役割」に関する知識・技術を習得するとともに、それを業務実践に活かし、振り返りを行う方法を習得することを目的に研修をモデル的に実施します。(I類)の「リハビリテーションに関する領域」に含まれる「生活支援のための運動学」及び「生活支援のためのリハビリテーションの知識」の2科目の読み替えが可能な研修となっております。養成カリキュラムを見据えた介護実習科目の実習体制のあり方に関する調査研究事業」を実施しています。フォローアップモデル研修(東京会場)」を平成31年2月14日(木)に実施致します。新たなカリキュラムに対応した介護実習を適切に行うことができるようになるためのフォローアップモデル研修を実施し、そのフォローアップ研修の有用性を検証することを目的に実施致します。養成カリキュラムを見据えた介護実習科目の実習体制のあり方に関する調査研究事業」を実施しています。フォローアップモデル研修(京都会場)」を平成31年1月31日(木)に実施致します。新たなカリキュラムに対応した介護実習を適切に行うことができるようになるためのフォローアップモデル研修を実施し、そのフォローアップ研修の有用性を検証することを目的に実施致します。個人情報保護方針ご意見・ご感想をお聞かせください。小野水道橋ビル5階webmaster@jaccw.or.jp。