!HOME高卒採用セミナー実践編3.0こんな課題感をお持ちの方の役に立てるセミナーです!●高卒採用で全く応募が集まらない●学校の先生との関係性構築が難しい●自社のどこに課題があるのかを理解したい●高卒採用のルールを理解できず困っている気づけば10月ももう後半戦です。高卒採用も二次募集期に突入しています。高卒採用市場においても、昨年以上に求人数・求人倍率が増加し、苦戦している人事の方も多いのではなでしょうか。高卒採用は、大卒採用と異なり特殊なルールや縛りが多く、自社の魅力を高校生まで伝えきれていない、と感じることも多いと思います。「実は基本的なことだけれど意外と知らない」高卒採用で抑えるべきポイントについてお伝えいたします。コンテンツ1.数字で見る高卒採用マーケット高卒採用を成功させる為には、まずマーケットの把握を行い、どこで自社の強みを出していくのか戦略立てすることが大切です。数字で高卒採用マーケット全体を把握し、今後の採用計画を立てる上でのベースとしていただければと思います。2.高卒採用でつまづく企業のポイントとは?高卒採用で失敗する企業には「共通点」があります。その共通点は、高卒採用の特殊なルールに起因しているケースが多くあります。本セミナーでは、まず高卒採用の特殊なルールを改めて整理し、高卒採用がうまくいかないボトルネックがどこにあるのかを紐解いていきます。高校現場では、高校生はいつから就職活動を開始しているかご存じですか?高校生の就職活動では厳格な採用スケジュールが定められており、高校3年生の7月から就職活動を開始することが一般的とされています。実際の高校現場はどうなっているのでしょうか。高校現場の「実態」に即した、採用活動のスケジュールをお伝えします。4.21卒採用を成功させる為に「今」やるべきこと20卒採用も後半戦に突入しています。例年、就職活動をしている高校生の約60%が9月末で内定を獲得するといわれています。年々内定獲得率は高まっていますが、企業の人事が今やるべきは、「20卒採用の追い込み」と「21卒採用に向けた戦略設計」です。これまで2000社以上の採用を支援してきたジンジブが考える、21卒採用に向けて今やるべきことをお伝えします。5.新しい高卒採用のカタチ大卒採用の形が変化していくように、高卒採用の形も少しずつ変化しています。これまでは学校を通じて就職活動を行う「学校斡旋」の形が主流でしたが、今後は高校生が自ら就職先を探す「自己開拓」という手法が増加すると言われています。学校だけを抑えていれば安泰、という時代は終わろうとしています。豊商事株式会社(ジャスダック上場)に入社。営業部の第一線として活躍し、2017年には営業部新人賞を受賞。その後も12カ月連続で営業目標を達成し、2018年には「年間ベスト社員10」に選出。株式会社ジンジブに入社。同年9月には会社で初となるインサイドセールス事業部の立ち上げに参画。インサイドセールス事業部でも営業成績を連続達成し、2019年7月には主任に昇格。株式会社ジンジブ2015年8月に高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」をローンチ。高卒採用市場のパイオニアとして、累計2000社以上の高卒採用をサポート。企業の採用支援と同時に、高校現場での就職支援も行い、企業側・高校側の視点を融合させることで、質の高い採用ノウハウを提供しています。大阪国際ビル14階<WEB会場>どこからでもオンライン上で視聴可能です。興味はあるがセミナー参加の都合がつかない」という方に、高卒採用のノウハウをまとめた”高卒採用丸わかりBOOK”をご用意しております。以下よりダウンロードしていただけますので、今後の採用戦略立てにご活用ください。