大学で行うのは相当難易度が高いが、「事業を創る人」は可能性があると思いました。本学経営学部の中原淳先生も絶賛した『転職の思考法』の著者である、北野唯我氏が1/18日に新著「天才を殺す凡人」を出版する。2018/2/23に、ブログ公開から数日で約40万PVと超バズった内容をベースに書かれたものだ。凡人が、天才を殺すことがある理由。出版前に、冒頭の50ページを読む機会を得た。この本は、天才を個人、そして組織がどう受入・包摂していくかという、ダイバーシティ&インクルージョンの話しだと思った。キャリア・就職支援を担当している。社会的には少数者と言われる学生の支援をしていると、日本の企業(組織)が、そして私を含めた個人が、多様性を受け入れるのが本当に苦手だということを痛感する毎日だ。これと同じように、日本の組織、個人は天才を受け入れることも苦手だ。以下のように表現している。私を含めて大多数の凡人は、あまりに独創的でぶっ飛んでいる天才を理解できないのだ、いや理解しようとしないのだ。私の仕事に話を戻すと、大学にも多くの天才がいる。彼らは私の理解を完全に超えている。・大切な会議(教授会)で議論が白熱しているにも関わらず、数人の教員が同じ会議室の中で別の会議(学科会議)を始める・書類に不備があり、再度来てもらうようにお願いした時に、「こんな重いハンコ※をまた持ってこさせるのですか!」と激怒する※パソコンではなくハンコ。超金属でできたハンコではなく普通のハンコ・会議に大幅に遅刻し、「いやー携帯が壊れてしまって電話も繋がらなくてごめんね」と言って、席についた2分後にプルル、プルル・・・「もしもし、あっ、本忘れてきちゃった。今から取りに行くね」と会議室を出ていき二度と戻ることがないなどなど、枚挙にいとまがない※注意:全ての教員がこうではないことは申し伝えておく。社会的には常識がない面をもっている一方で、所属する学会の学会長だったり、行政の諮問委員をしていたり、世界中で引用されるような論文を書いていたり、企業からひっきりなしに共同研究のオファーが来る等、特定の領域においてはその特別な才能を存分に発揮している。大学教員(研究者)は自分の才能を思う存分に発揮する場所を見つけることができた恵まれた人たちかもしれない。多くの天才はその場を得られずにその才能を殺されていく。天才に限らずあらゆる人が自分の輝く場所を見つけることができる、「ダイバーシティ&インクルージョン」そんな言葉さえない、そういう世の中になることを切に願う。中原先生の研究内容がより実践的な形でわかりやすくまとめられていて読みやすかった。実践しないといけない。・大人の学びとは、「自ら行動するなかで経験を蓄積し、次の活躍の舞台に移行することをめざして変化すること」と定義しますp28-29・行動2本を1トン読む。本を読むことは「他者の経験や思考を代理学習すること」p100・グラノベッターという社会学者は、キャリアの転機は、「弱い紐帯(弱い人同士のつながり)」からもたらされるという研究知見を提出しました。WordPress.com.投稿先:キャンセル。