自己分析は、内定に直結します!でもなぜ差が出るの?答えはシンプル。「面接官の質問に答える準備ができるから」です。自分自身の根底にあるニーズを深く理解できているからこそ、質問をされても直ぐに「自分はこう考えているので、こうです」と自信をもって答えられるのです。質問をされた瞬間に深く考えレスポンスできるよという人がいれば必要ない場合もありますが、そんなことをできる人はほとんどいないと思います。仮にできるよ!という人がいても、面接官からしてほとんどが薄っぺらいどこかで聞いたような回答になっているのです。する理由は、自分にマッチした企業をきちんと見極めるためです。憧れや知名度だけで会社を選んで、あとで辛くなってしまっては意味がありません。仕事の内容は良くても職場の雰囲気が苦手という場合もあります。ならないためにも、きちんと自己分析をして自分の特性を理解したうえで、どの会社の空気に自分がなじめそうか、「学生側からも企業を選んでいく」必要があると思います。私がこう考える様になったのは、ある方との出会いがきっかけでした。会社が選べなくて相談したときに、こんなアドバイスをされたんです。面接で会社の雰囲気をつかもう「面接の雰囲気は会社の雰囲気。先輩や先生に叱られたときに、悔しさをバネに頑張れる人もいれば、打ちのめされてすっかり落ち込んでしまう人もいる。それと同じで、圧迫面接で怒られたり、否定されたりしても、「いや、でも!」っていい返事ができる人もいれば、そこでダメになってしまう人もいる。落ち込んでしまう人は会社に入ってから失敗したり怒られたりしたときにも、シュンとしてしまう可能性が高い。ストレス耐性が高い人物がほしい企業は、選考の段階で見極めようとしてくるよ」つまり、企業にとっての面接は、求めている能力をその学生が備えているかを見極めるためのツールなのだということ。それと同時に、企業が新入社員に対してどのような扱いをするのかを考えて、自分にあった会社を選ぶ参考にしようねってことですね。私は怒られるとやる気をなくす性格なので、「歯科って育てる」とか、「厳しく就活生を見る、厳しく面接する」っていうタイプの企業は意図的に避けていました。説明会で社員の振る舞いをみる説明会での社員の方の語り方や振る舞いなどを注意して見ていると、「この会社は一人ひとり丁寧に面倒を見てくれそうだな」とか「この会社は個人よりも集団の統制に重きを置いていそうだな」などといった会社の特徴が見えるようになってくるので、合わなそうだなと思ったらスッパリ諦めて、新しい企業を探しました。自己分析で重視するのは雰囲気ばかりではありません。渡しの場合は企業理念も意識的にチェックしていました。いうのも、私は軸が定まらずフラフラしているのが嫌いで、仕事をするときも目指すビジョンを会社と共有して、それに向かって頑張りたい気持ちがあったからです。企業分析をしっかり行う例えば百貨店だったら、今は実店舗だけでなくネットショップなど副事業も展開しているところが多くあります。一見すると横道にそれているような感じもするので、何のために他の事業をしているのか聞きました。「百貨店ビルの経営を守りたい。回答が得られれば、本体一体の軸があるのでOK。その軸を守り通すために時代の変化に対応してくというスタンスなら、自分も価値観を共有して頑張れると思いました。今は就活が長期化していますけど、就活生自身にとっては、ごく短い期間に人生に関わる決断をいくつも正さなければいけない大変な時期です。自分の希望や大切にしたいものを明確にして就活に臨むことで、後悔しない会社選びをしてほしいと思います。僕は自己分析が気に食わなくて、一切しなかったですね。何が気に食わないって、自分を勝手に決められる感じが嫌なんです。××業界が向いている」って言われても、「えっ、なんで?」って思いませんか?自分に合う業種を考えるより、面接を受けてから自分に合う会社かどうか判断したほうが確実。エントリーをしまくっていました。エントリーシートで自分の事がわかるエントリーシートを書く度、面白くてアピールできる話はないかと考えていました。それが自己分析と言われれば否定しません。あるマスコミのエントリーしまくっており、「写真を一枚貼って、その説明をしなさい」というものがありました。これを見たとき、ある有名マンガ家の扉絵を思い出しました。これを見たとき、ある有名マンガ家の扉絵を思い出しました、その扉絵にはキャラクターの写真があって、能力値と必殺技が書いてあるんですけど、その扉絵みたいに自分を説明できたら面白いと思いました。大学で始めた総合格闘技の試合の写真を貼って、漫画の扉絵のように能力を書こうと。ある試合で右手を汚したんですが、痛みに耐えて終了時間まで戦い続けた、という話を書いたらアピールになると思ったんです。追う五蘊の右手は骨を折るほどの破壊力(折れたのは自分の拳ですけど)」と書きました。これは面接のときに受けが良かったですね。面接官が笑いながら、「これどういうこと?」って聞いてくれました。笑いを取って、和やかな雰囲気にしてから、あとはまじめに、痛みに耐えて試合を続けたことを語ったんです。エントリーシートを面接での話でギャップを出したことで、表現力と忍耐力を認められたと分析しています。自己分析で業種を絞らないあえて自己分析で業種を絞らない就活、いいですよ。たくさんの企業を受けながら、自分に本当に合うものが見つけられますし。就活をしていう中で、自分のことを振り返る場面は本当に何度もあります。そのたびに少しづつ考えれば十分ですよ。本に沿って自己分析をするのは確かに楽ですが、個人的には必要なかったと思います。私の場合は、一応買ってはみたものの、結局一冊も最後まで続かなくて。全部後輩にあげちゃいました。最初のうちは私も本に合わせて一生懸命していたので、ワークシートや心理テストを活用した結果、「周りに合わせることができる」「状況に合わせて臨機応変に動ける」という自己PRを導き出しました。一方で、このPRは完全な間違いではないけど、表面しか見えていないなとも思っていたんです。自分はそんなきれいな部分ばかりの人間じゃないし、マニュアル通りに進めようとして、「理想の自分や」「ありたい自分」に向かって自分自身が答えを取り繕ってしまっているというか。そんなときに、ある企業の人事担当者の話を聞く機会がありました。その方が言うには、「面接官は20~30年たくさんの人を見続けてきたプロだから、きれい事ばかりのものやテンプレートどおりの自己PRは簡単にそこが見えてしまう」のだそうです。これを聞いて、私は本に頼った自己分析をやめました。友人知人に協力してもらって他己分析をしてもらったり、昔の出来事から自分の本質となる部分を探ったりする方法に切り替えることにしたんです。個人的に良かったと思う方法は、自分が成功したと思える体験をいくつも挙げて、そこから強みを導いたり、同じエピソードを詳しく振り返りながら、「臨機応変な対応は得意だけど、あれこれ手を出しすぎて仕事を抱え込んじゃったな」など同じ出来事内から弱点部分も見つけたりする方法です。方法を説明するとどうしてもマニュアルっぽく聞こえてしまいますが、要するに大事なのは「やり方」よりも「いかに丸ごとの自分を見つめなおせるか」なのだと思います。Q:行きたい業種がわかりません。自分の本心を知る上で有効なのが、とにかく書き出すことです。ノートに、「社会人になってからやりたいこと」を100個書き出すんです。100個もないなんていわずに一生懸命考えてください。「海外で働く」「20代で年収1000万」「合コンでモテる」「時間を守る人間になる」など何でもアリ。その中に業種や企業選びのヒントになるものがあるはずです。私の場合は、「数十億円規模のプロジェクトに関わる」、「すごい人たちと仕事をする」、「人々の生活に貢献する」の3つでした。そこから、「なぜそれをやりたいのか」を考えました。これを5回繰り返すのです。「数十億円規模のプロジェクトに関わる」の場合は、1.「なぜ、数十億円規模のプロジェクトに関わりたいのか」と考えます。→「難しいテストの問題や家の手伝いをすると母親にとても褒めてもらえたから」...というようになるわけです。これは、「5回のなぜ」といって、トヨタなど多くの企業で問題解決の手法として取り入れられているそうです。して、自分のやりたいことが何に起因するのか把握することができました。プロジェクトができる会やはやっぱり大企業」→「その中でも若くして活躍できる会社は?」というふうに考えていきました。何回も「なぜ」を考えたことはエントリーシートや面接でもキーワードとして使うことができましたし、便利でした。トヨタ式カイゼン』(宝島社文庫)を読んだことがきっかけでしたが、就職活動をする上でもとても役立つ思考法でした。Q:できるだけラクに自分史を作りたいんですけど...方法が分かりません。僕は日記をつけていたことで、自己分析がずっとラクになりました。昔のことって、時間が経っちゃうと詳しく思い出すのはなかなか骨の折れる作業なんですよね。僕は2年生のときに、就活を終えた先輩から「エントリーシートや面接では自分の今までの経験や、学生時代にがんばったことを掘り下げて聞かれることが多い」と聞いていたので、就活対策も兼ねて2年の頃から日記をつけることにしたんです。日記に書いていたのはその日の出来事や、その時々にふと思ったことや考えたことでした。疲れていたり時間がなかったりした日でも、3行くらいは必ず何か書くようにしていました。毎日続けることに意味があると思っていたし、忙しくて余裕がないときこそ、自分がどういう精神状態にあるのか、記録をつけておく価値があると思ったからです。のど元を過ぎると熱さは忘れちゃうものですしね。実際、いざ就活の時期になってみると、必要なエピソードは全部日記帳から拾ってきて編集すればいいわけですから、かなりの時間の節約になったと思います。ネタの数にも困りませんし、つづられているのも、就活用に取り繕った自分ではなく、その時々の素直な自分の心なので、内容的にも質の高い自己分析につながったんじゃないでしょうか。それから、日記をつけたことで、うれしい誤算がもうひとつありました。毎日文章を書く中で、それまでは言葉になるほどはしっかり意識していなかったようなささやかなことまで、自分なりに掘り下げて考えるクセがついたんです。日常生活においても、「これは新しい発見だから日記に書こう」とか、「今まで気づかなかったけど、これって新しい自分の習慣になってるな」ということを自然に思うようになりました。いう日常に対する感度の高さは就活が本格化したあともずっと大切になってくるものなので、もう遅いなんて思わず今日からでも実践することをおすすめします。きって毎日するでしょう。それは、特別『毎日歯磨きしなきゃ!』って意識しているからではなくて、『ご飯を食べたら歯を磨く』というのが習慣化しているからやっているはず。人間20年も生きていたら、誰でもそうやって意識しないところで就感づいていることが必ずあるから、まずは自分ならではの『癖』『習慣』を探すところから始めてごらん」かつて私もまったく同じことで悩んでいたときに、人事コンサルタントの方からこんなアドバイスをいただいたことがありました。「癖や習慣」というのは、人と話しているときのちょっとした話し方や視線の投げ方、あるいは何か課題を与えられたときに自分がどうやってそれと向き合っているのか、などから見つけるのがいいのだそうです。癖になっていることを見つけて、「どうして自分はそういう行動を取るのかな」と考えていくと、そこから自分の生きてきた軸を見つけることができるのだとか。それまで、自己分析は自分史作りなどのもっと難しくて面倒な作業が伴うものだと思っていたので、最初に聞いたときは「え、それだけ?」ってびっくりしました。やってみようと思い、これまでの生き方をゆっくり見つめなおしました。自分の習慣を振り返ってみた結果、私の場合は、昔からきちんと計画を立ててそれに沿ってやらなきゃどうしても気が済まない性格だったことに気づきました。ある意味神経質な性格ですね。小学生のときは夏休みの宿題とかも、夏休みが始まる何日も前から、いついつまでにこれを終わらせて...っていう計画をきっちり立てる子供でした。週かつ語に書いた卒論でもそれは同じで、友人たちよりもずっと早くからスケジュールを立ててコツコツ進めていましたね。いう自分の考え方から、「計画を立てるのが得意」「安定して仕事をこなすことができる」という長所を導いて自己PRに活かしました。Q:説明会やエントリーシートで忙しく自己分析まで手が回りません。