きょう一日を大切に生きる。青春を忘れない!あきらめたときから老化が始まる。「セブン‐イレブン・ジャパンは12月10日、従業員の給与支払いで、残業手当の一部支払いに不足があったと発表した」とニュースで流れていて、「まさか?」と思ったのは私だけではないでしょう。いろいろな情報があり、どれが本当なのか理解に苦しむばかりです。時間外手当の計算式が基準内賃金を基礎としていなかったこと。基準内賃金に欠勤せずに働いたアルバイトや、リーダー役らに、店主の判断で支払える手当があり、時間外手当の計算基礎に反映させてこなかったこと。時間外手当の割増率が1.25ではなく、0.25であったこと。長期の間、誰も気が付かなかったのか、労基署に指摘されてもなぜ放置してきたのか。永松社長が未払い金について「加盟店のオーナーではなく、本部負担とする考えだ」と、わざわざ記者会見で話したこと。(支払いは当然のことで、従業員の立場で見ると、労基法を理解しているのだろうかと疑いたくなります)どのニュースでも「計算式を誤った」、つまり「問題の原因は代行業務における瑕疵(かし)」としているのです。本当にそうでしょうか。故意だったらと思うと背筋が寒くなります。コンビニエンスストア業界の人手が不足は深刻化しているようで、各社でセルフレジ導入などによる省力化や、人材獲得・育成の強化、24時間営業の見直しなどが進んでいるものの、成果が現れるにはまだまだ時間がかかりそうです。従業員の勤務状況は、「出勤頻度が高い人ほど労働時間が長い」「勤務年数が長いほど出勤頻度が高く、労働時間も長い」といった傾向があり、働けば働くほど、負担が増えている状態を、どの様に「働き方改革」するのでしょうか。※投稿されたコメントは管理人の承認後反映されます。投稿者メールコメントURL画像内の文字列(認証コード)を入力してください。認証コードを正しく入力するとコメントが反映されます。※大文字/小文字の区別はありません。コメントは新しいものから表示されます。コメント本文中とURL欄にURLを記入すると、自動的にリンクされます。“AutoPage”AutoPage最新お知らせ。