/アキュラホームに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集2020.01.05アキュラホームに転職すべき?口コミでわかる特徴と転職成功のポイント集B!「中途採用で、アキュラホームに転職しようかな...?」と考えていませんか?いざ転職したいと情報を探してみても、企業HPにはいい面しか書いていない上に、口コミサイトを見ても情報量が膨大で整理できず、本当に転職すべきなのだろうかと思ってしまうことでしょう。加えて、これらのサイトでは教えてくれませんが、アキュラホームへの転職を成功するためのたった1つのコツも存在します。このページでは、転職エージェントとして数多くの転職をアドバイスしてきた知見や経験をもとに、アキュラホームへの転職についてご紹介します。転職エージェントを使いこなすためのポイント8選すべて読んでいただければ、あなたがアキュラホームへ転職すべきか判断できるとともに、アキュラホームへの転職成功確率も劇的に上げることができるでしょう。<2020年1月:最新情報>1月は、転職するには狙い目のタイミングです。人員増強のための求人が出されやすく、期待の大きいポジションが出やすいためです。2~3月に来る繁忙期までにライバルに越されないようしっかりと準備をして、転職活動を有利に進めましょう!このページを見ながら、複数の転職サイト(『パソナキャリア』『マイナビエージェント』など)に登録するそれぞれの担当者から連絡が来たら、面談または電話で簡単に状況を伝えアドバイスをもらう一番相性の良さそうな担当者だったところで、本格的にサポートを受ける※登録後、転職エージェントからの連絡にしっかりと対応することがポイントです。することで、優先的に良い求人を紹介してもらえる可能性が劇的に上がり、転職活動を円滑に進められるでしょう。まとめ|アキュラホームの特徴と転職のポイント次章以降で詳しく説明しますが、まず最初に「アキュラホームに転職する前に知っておくべきこと」の要点だけをまとめました。事業内容アキュラホームは、『職人品質を、もっと身近に』をモットーとする中堅の住宅メーカーで、2000年に入り急速に事業拡大してきています。トップメッセージと事業計画アキュラホーム企業HPよりアキュラホームは、「アキュラホームは全社員一丸となり、『匠(たくみ)の心』で住まう方の夢を実現します」とメッセージしています。ここで言う「匠の心」とは、かつて日本の家づくりを担っていた職人たちのように、住まいづくりに妥協することなく取り組む情熱・信念・誇りのことを指しています。アキュラホームは「家づくり適正価格宣言」を掲げ、以下5つのポイントを通じて高品質な住宅を適正価格で提供しています。※「アキュラシステム」とは、約20年にわたり同社が蓄積したノウハウをまとめた住宅建設合理化システムのことです。グローバル展開アキュラホームの国内事業がメインで、現時点で私が調べた限りでは、現在行なっている海外事業の取り組みなどは見当たりませんでした。自分が希望する事業以外に、会社の主力となる事業をチェックします。希望事業以外に異動するケースもあり、本当にその企業で働きたいかしっかり考えましょう。「求める人物像」などをチェックして、あなたに合うかを考えましょう。会社理念・社長メッセージ会社がどこへ向かっているのかをチェックします。会社理念があなたの考えと違うのなら、どれほど好条件求人でも転職は避けましょう。住宅業界の中堅メーカーなのですね。どんな待遇で転職する事ができるのでしょうか?3章では、アキュラホームの採用情報についてお伝えします。デザイナー(営業設計)その他の職種でも今後募集される可能性は十分にあるため、採用HPや大手転職エージェント等からも随時情報収集しておくことをおすすめします。ちなみに、主な職種をまとめると以下の通りです。515万円(平均年齢36.7歳/※非上場企業のため、口コミによる参考値)アキュラホームの平均年収は515万円(口コミベース)で、業界の中ではやや低めです。給与は成果主義で、例えば営業職では営業成績(契約件数など)がインセンティブや賞与に直接反映されるようです。※会社業績が好調の時には、全社員に特別賞与も支給されるようです。福利厚生も一般企業並みに完備されている他、競合と比べると出産祝い金が手厚い(1人目30万円、2人目50万円、3人目以降は100万円)のが際立ってきます。月:60時間アキュラホームの平均残業時間は【60時間程度】で、競合の積水ハイム・タマホームなどと比べても多めです。競合と同様に、ライフワークバランスは職種によって大きく異なるという声が多数です。営業職は残業も多めで土日勤務も珍しくないようですが、管理スタッフ系の職種(人事・経理など)は比較的業務を調整しやすいようです。残業時間などの労働環境は部署・職種によっても大きく異なるため、事前に大手転職エージェントにもしっかり確認しておくことをおすすめします。中途採用メッセージ採用HPでは中途向けに、『釘(くぎ)一本から、日本の家づくりを、日本の住宅を変える』と掲げている他、以下のようにもメッセージしています。日本の住宅を変える同士、求ムアキュラホームはおかげさまで年々売上も伸びており、私たちの考え方、注文住宅に共感をいただけていることは、とてもありがたいことです。その一方で、共感いただきながらも、そのニーズにお応えしきれていない現状もあります。むやみに組織を拡大しようとは思いません。住まいづくりで豊かな暮らしの提供』を実現するために、当社の考え方を実践していただける方と日本の住宅業界を変えていきたいのです。住まいづくり』に関して、新しい価値をどのように生み出せるのか、前職までの経験も交えてアピールするのも良さそうです。※アキュラホームの採用情報をもっと知りたい人は...下記サイトを参考にして下さい。アキュラホームの求人情報アキュラホームへの転職を検討しています。スタッフ系」の職種で求人がありましたのでこの後すぐ紹介します。数少ない求人を得るためには・・アキュラホームは中途採用を積極的には行なっていない印象でしたが、実は企業採用HPや転職サイトには載っていない「非公開求人」がある可能性があるため、後ほどご紹介する大手転職サイトに登録することをおすすめします。登録しておけば、非公開求人の紹介はもちろん、今後募集があればすぐに連絡をもらえるため、数少ないアキュラホームの求人を得られる可能性が増えます。アキュラホームの他にも、同じくらい優良企業の中から条件にあった求人情報を紹介してもらえる可能性もあります。営業職は「注文住宅の営業職」で中途の求人ありdodaでは、営業職では首都圏を中心に各地で「注文住宅営業」の職種で募集があります。具体的には、新築木造住宅の企画・提案から引き渡し後のアフターフォローまで一貫して担当します。基本的に展示場への来場者やネット経由の問合せから希望物件をヒアリングし、設計士とともにプランを提案します。年収は400~640万円で同社の平均年収から見ても好条件です。中途の求人ありdodaでは、営業マンと共にお客さんの希望を図面におこす「営業設計職」と、契約後の詳細図面の担当する「実施設計職」で中途の募集があります。いずれもお客さんの要望を踏まえて新築木造住宅を形にしていくやりがいのある仕事です。1人あたり半期で15棟扱えるようになるのが目標で、経験の幅を広げたい人にもおすすめします。)年収は340~610万円で経験に自身のある人は同社の平均年収以上も目指せるため、ぜひ一度チェックしてみることをおすすめします。レジデンス」を担当する施工管理職の中途の募集があります。高い技術力が求められるため、成長環境を求める人にもおすすめします。職種で中途の求人ありdodaでは、技術管理管理スタッフ系の職種では「人事(将来のリーダー候補)」「財務経理(実務担当者)」の募集があります。(※同社業績は急速に拡大しており、特に即戦力が求められています。「人事職」は、将来のリーダー候補として担当課長のもとで複数のメンバーをまとめる立場です。具体的には給与計算/人事制度/規程策定/人事管理などを担当します。(※必須要件は「人事労務の経験5年以上」と厳しめですが、その分年収は510~610万円で他職種の求人と比べても高めです。)また、「財務経理職」は実務担当者として売上、経費、原価などの管理に加えて、決算業務も担当します。必須要件は「1日商簿記2級以上、2経理の実務経験、3エクセルのマクロ・VBAの使用経験」とやや厳しめで、前職までの経験を活かしたい人に特におすすめします。アキュラホームに関する口コミまとめ内部情報を知りたくて口コミサイトを見ましたが、アキュラホームの口コミが多すぎて、結局どうなのかよくわかりません。アキュラホームに関する口コミや内部情報を、シンプルに3つの軸で整理してまとめました。給与・福利厚生(待遇)営業職の場合は成果主義で、年齢・勤続年数に関係なく営業成績(販売棟数など)によって左右される他、競合と比べると、「基本給が高めでインセンティブは少なめ」という声も目立ちます。営業職では例えば年収は担当者で400~700万円程度、課長クラスで約800万円が目安のようです。基本給は毎年見直されるようで、中途入社の場合は入社2年目に減額となるケースも多いようです。営業以外の職種では、口コミの数は少なめですが、基本的に競合と比べて同程度のようです。い金・社員旅行(ハワイ・グアム等)などもあります。トップダウンの傾向」という声も目立ちます。競合と比べて「品質と価格のバランスが優れている」という声もあります。高い技術力を有しており、基本的に仕事量も多いこともあって自己成長も実感されています。お客さんに感謝された時や家が完成した時にやりがい/達成感を実感するという声も多数あります。ちなみに、競合並みに「中途採用者が活躍している」という声も多く、新卒・中途関係なく上司や同僚からサポートも得られやすいようです。全体として人間関係や風通しも好評である他、家づくりが好きな人も多く、競合と比べると穏やかな人も多い印象もあります。支店長や上司によっても職場の雰囲気は異なりますが、競合と比べるとそこまで人の入れ替わりは激しくないようで、住宅業界の中で安定性を求める人にも向いていると言えるでしょう。近年は、働き方改革(残業削減など)や女性も働き続けやすい環境も整備されつつあると実感されています。※アキュラホームを志望する人におすすめな他の企業は?アキュラホームが気になっているのであれば、下記のような企業も転職検討することをおすすめします。アキュラホームへの転職を成功に導くたった1つのコツアキュラホームに転職することを決めました!転職成功するためのコツがあれば教えて下さい。アキュラホームへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用するという1つに尽きます。転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。独自の非公開求人をもらえる可能性がある転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。非公開求人とは事業戦略上などで表立って募集できないが、こっそり人を採用したい企業がエージェントに依頼する求人。給与やポジションなどがハイグレードであるケースが多い。大手の転職エージェントであれば、アキュラホームの非公開求人を保有している可能性があります。非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。転職エージェントは今までの多くの転職希望者を採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、内部の選考を熟知して突破するノウハウを蓄積しています。具体的には、過去どのような人が受かって、落ちたのか、またその時にどのような質問をされて、どのように回答したか、といったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせています。そのデータをもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人物像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。※面接では伝えきれないあなたの魅力を、人事に別ルートで営業してくれる転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。年収アップなど待遇の交渉もお願いできる年収の交渉は個人だと非常にしにくく、「どのタイミングで言えばいいんだろう...?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。アキュラホーム転職で必ず登録すべき転職エージェント4選アキュラホームへの転職で活用すべき転職エージェントがあれば教えて下さい!アキュラホーム志望のあなたのために、下記の3つの条件を満たす転職エージェントを厳選しました。アキュラホームに関する求人(非公開を含む)を保持する可能性が高いかアキュラホーム以外の求人も提案できる力と求人データベースがあるか転職をサポートできるノウハウが社内にあるか具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。業界最大手で求人数・ノウハウ共に信頼できる。大企業への転職実績多数。リクルート同様、豊富な実績とノウハウが期待。派遣事業での結びつきも強く、非公開求人も期待できる。スペシャリスト採用で実績No.1。キャリアに自信があれば、強力な味方に。上記から、『リクルートエージェント』『doda』の2社は必ず登録しつつ、あなたのキャリアによって下記のようにプラスして登録することをおすすめします。有無については、各エージェントごとに、職種や時期、募集人数といった要因により変わってきます。そのため、「このエージェントに登録すれば確実に求人情報をキャッチできる」ということを言い切ることは難しいので、志望度が高い方は出来ればすべてのエージェントに登録し、求人情報を逃さないようにしましょう。ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。担当者によってサービスに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒案件からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。業界最大手なので、大企業への多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。信頼による非公開求人の獲得アキュラホームへ転職したいのであれば、まず真っ先に登録すべき転職エージェントでしょう。『doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する国内規模No.2の転職エージェントです。提案力・求人数ともにNo.1では無いものの、総じて「悪い口コミ」も見当たらず、担当者の当たり外れが少ないエージェントだと言われています。いった実践的なサポートが素晴らしいと評判です。リクルートの担当者がいまいちだった場合に備え、必ず登録しましょう。doda公式サイト:https://doda.jp/※dodaは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。『パソナキャリア』は、手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。実際に、我々が500人を対象にした転職エージェントの評判に関するアンケートでも、サポート体制の評価はNo.1と親身な転職者サポートを実現しているようです。具体的には、下記のような口コミが多数見受けられました。電話・メールのレスポンスが速く安心できる求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローで高い評価を受けているので、リクルートエージェント・dodaと併用登録して転職活動を進めるのがベストな選択だと言えるでしょう。パソナキャリア公式サイト:https://www.pasonacareer.jp/※パソナは派遣もサービスとして扱っており、正社員転職を目指していたのに、知らずのうちに派遣社員の面接を受けていた...という事例も時々ありますから、登録先には十分に注意しましょう。グローバルポジションについては国内実績No.1で、ハイキャリア案件については間違いなく質・量・サービス共にトップレベルといえるでしょう。グローバルポジションの役職や技術系のスペシャリスト求人に関して強みを発揮します。アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも幅広い質の高い提案をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、活用することを間違いなくおすすめできます。業界の裏事情など、知っておけば転職エージェントを最大限活用できるテクニックを8つ紹介します。エージェントに登録後は、2週間に1回くらい連絡を入れておく転職エージェントは、企業から依頼を受けるとデータベースの中から条件を絞り応募者を探していくのですが、この時の表示順番が「更新日」(=最後にコンタクトを取った日)なのです。「更新日が古い=もうすでに転職を決めた可能性が高い」と判断されるので、連絡を怠っていると後回しにされ、いずれ案件紹介メールが届かなくなります。上記は「年齢30歳以下、転職回数1回以下、勤続年数2年以上、TOEIC780以上の営業」で検索した結果ですが、実務的な処理としては、更新日が新しい順番に20人ずつメールを送って反応をみて、応募者がいなければ次の20人へ、といったように送信していきます。更新日が古いと、いくら条件が良くても機械的に後回しになってしまう場合があるのです。※最近は「最終ログイン日」だけで見ている場合もあります。「良いところがあればすぐにでも」と言っておくキャリアアドバイザーも売上目標があり日々追われています。担当者とのファーストコンタクトでは「転職時期はいつ頃をお考えですか?」と聞かれますが、この時に具体的に転職を考えているなら「良いところがあればすぐにでも」と答えるようにしましょう。すればあなたはすぐに売上に繋がると考え、優先順位をあげて対応してくれることでしょう。合わなければ勇気をもって担当変更する担当のアドバイザーに情を移してはいけません。担当変更は実はさほど大した問題ではないため、性格が合わなかったり、知識に不満があれば変えてもらいましょう。担当変更がどうしてもしづらい場合は他社を当たりましょう。担当変更メール文面例いつも大変お世話になっております。現在転職の支援をして頂いている○○と申します。現在、ご担当者の○○様には大変丁寧にご対応頂いており感謝をしておりますが、転職活動が初めてで不安が大きく、他の方のご意見も是非お伺いしたいです。可能であれば、現在志望しております○○業界に詳しいアドバイザーの方と一度お話をしたく考えております。お手数をおかけしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。経歴やスキルに嘘をつかない登録情報や一連のやりとりについては申し出をしない限りは情報が残ります。エージェント内でよく話題にあがるのが、3年前の登録情報と今回とで登録情報が違うよ・・・という話です。この場合、虚偽報告を行う危険な人材として紹介する案件を限るなどの判断がくだされます。推薦文は必ず確認するほとんどの場合、担当のキャリアアドバイザーはあなたを200字〜1000字で紹介する推薦文を書きますが、あまり優秀ではない担当者の場合は経歴をそのまま写すだけなどひどいケースがあります。そこで「面接時に相違があると困るのと、客観的に今一度自分を見直したいため、書いていただいた推薦文をお送りいただけませんか?」と一声かけましょう。今までみた中でもっともひどかった推薦文(参考)「業務内容を把握している現場の方の目でご判断頂くことが一番です。スキル面については掘り下げてお聞き下さい。書いてあることは間違いではないですが、応募者からすると転職エージェントを使う意味がないですよね。プッシュしてもらいましょう。同じ案件に複数のエージェントから応募しない数社の転職エージェントを使っている場合、同じ案件には複数のエージェントから応募しないようにしましょう。企業から「他の転職エージェントからも応募があるんだけど」と担当に連絡がいってしまいます。企業・エージェント両者に不信感を与え、場合によっては破談となり、企業に再度応募することはもちろん、その転職エージェントから案件を紹介してもらえなくなるでしょう。内定が出たら、他のエージェントに話を聞きに行ってみる内定承諾をした後、その判断に迷いがないか・正しいのかを確認するために、正直に内定を持っていることを伝えた上で別の転職エージェントに相談をしてみましょう。することで、もっとあなたのキャリアにふさわしい案件が発見できたり、内定を持って余裕のある状態で冷静な判断ができます。この行動によって結果的に内定を辞退したとしても、転職エージェントにはしっかりと謝罪をしなければなりませんが、法的なペナルティーはありません。内定を辞退するのは大変心苦しいことですし、転職エージェントとしてされると非常に腹がたつのですが、ご自身のキャリアに対して妥協せずに意思決定をするために有効なテクニックです。丁寧に、マナーを守って対応する時々、横柄な態度を取る方がいますが、そういった方には優良案件は紹介しません。大手の転職エージェントであれば、1人のアドバイザーは多ければ100人以上の応募者を一度に担当しますので、転職市場や時期も大事ですが、個人的な感情もふまえて力の入れ具合が変わります。感謝を伝え、丁寧にマナーを守って対応しましょう。さいごにアキュラホームでの働き方や転職についてノウハウをご紹介してきましたが、いかがでしたか?アキュラホームへの転職は自己成長・やりがいの面でメリットが大きいですが、多様なビジネスを行なっているため職場によって雰囲気や労働環境が大きく異なる点に留意しましょう。ポイントはアキュラホームの社風や求める人物像を理解する・アキュラホーム転職に強い転職サイトに複数登録するの2点。これだけで満足いく転職可能性を高める事ができます。転職成功に向けてトライする事をおすすめします。アキュラホーム転職に強く、必ず登録すべき転職サイト4選リクルートエージェントdodaパソナキャリアJACリクルートメントあなたが最高の転職をできることを陰ながら祈っております。現役転職エージェント集団があなたにとって最高の転職を実現するための方法を、業界の裏側まで隠さずにご紹介します。reserved..。