メンタルヘルス対策(ストレスチェック対応)を経営戦略に!-安全配慮義務を履行するためのマネジメントメンタルヘルス対策(ストレスチェック対応)を経営戦略に!-安全配慮義務を履行するためのマネジメントストレスチェック制度が始まり、この運用を踏まえたメンタルヘルス対策に悩んでいる人事労務管理スタッフの方々がいらっしゃると思います。ストレスチェック対応の概要は、「ストレスチェック対応リーガルサポートサービス」をご参照いただきたいのですが、メンタルヘルス対策はストレスチェックを実施するだけでは不十分です。労働安全衛生マネジメントシステムを活用し、ストレスチェック制度を含めた総合的なメンタルヘルス対策が必要であり、人事労務部門だけでなく、労働者も参加してメンタルヘルス対策の樹立や実施をしていくことが、心の健康づくりに寄与することになります。本講座では、安全配慮義務の観点も交えて、「心の健康づくり計画」のPDCAサイクルについて解説します。スタッフ40問、管理監督者30問)を実施することもできます。研修以外のコンサルティング(法的助言・提案)に関しましては、次のページをご覧ください。構成した内容をベースにした講演料は、3時間150,000円(消費税は別途付加)です。講演だけでなく、これを踏まえて従業員参加型のワークショップを開催すると、メンタルヘルスケアや労災事故防止に有効であるといわれており、時間延長も承ります。交通費や出張日当が別途かかりますので、あらかじめご了承ください。FAX:03-6806-0266労務以外のご相談も承ります。