いう、お話をお聞きします。多少、垣間見ることが、できると思います。採用した後で、やっぱダメだね。給料を下げるということも簡単ではありません。comment11年11月30日お待ちかねのクエスチョンです!!こんにちは。社会保険労務士の松田です。雇用形態の多様化で、アルバイト・パート等という正社員以外の雇用形態が増えています。誤解や勘違いが多いのが実情です。監督署から是正勧告を受けるケースも少なくありません。活用することができるようになるセミナーを開催いたします。以下の質問にお答え下さい。「ハイ」、「イイエ」、「どちらとも言えない」、のいずれかで答えてください。1.アルバイト・パートにはボーナスを払う必要はない。2.アルバイト・パートには有給休暇を与える必要はない。3.アルバイト・パートには退職金を支払う必要はない。4.アルバイト・パートには残業代を支払わなくてよい。5.アルバイト・パートは、月給制に出来ない。(必ず時給・日給にしなければならない。)6.アルバイト・パートは、正社員と比べて、解雇しやすい。正社員以外の従業員の名称は、会社で自由に決められる。8.アルバイト・パートは、社会保険に加入しなくても良い。9.アルバイト・パートは、正社員よりも短い時間で働かせなければならない。10.アルバイト・パートは、健康診断を受けさせなくてもよい。11.アルバイト・パートは、正社員よりも責任が軽い。12.アルバイト・パートは、何年か勤務したら、正社員にしなければならない。13.アルバイト・パートと正社員では、給料等の勤務条件に差があっても良い。求人募集中!!!こんにちは。社会保険労務士の松田です。今日から求人募集しております。したいと思っている方。・パソコンに詳しい方。・私の無茶振りについて来れる方。・常にポジティブに考えられる方。・出来れば社労士試験に合格している方。一緒に働く、スタッフはこんな感じです!ブログも書いています。鹿労研のふろくぶろぐご希望の方は、コチラのお問い合わせフォームより、ご連絡ください。必須入力項目となっております。「会社名」の欄には「求人」と入力してください。就業規則のセミナー開催!!!こんにちは。社会保険労務士の松田です。社長のための就業規則セミナー2011を開催しました。参加していただきました。