働くことができればどのような業界でも大丈夫だ、と考えている人もいれば、自分にとって興味があって、働きがいがある業界の方が良いと考えている人も多いでしょう。自分が興味を持っている分野であれば、より熱心に働くことができ、多少辛いことがあっても忍耐力がつき、スキルアップを目指せるでしょう。することで働きがいを見いだすことができ、楽しくて充実した人生を送れるはずです。多種多様な業界がありますが、なかでも医療業界は働きがいを感じやすいと言われています。誰かの命を救ったり、誰かの健康を維持したりするために、懸命に働くことができ、モチベーションを高く持って仕事にあたることができるからでしょう。今現在、多くの医療機関が、医師不足などの問題を抱えており、働きがいを見いだすことが難しい状況に陥っています。それでは安心して勤務にあたることができないため、まずは働き手の立場に立った経営を行うべきではないでしょうか。することで結果的に、医療機関を利用する患者も恩恵を受けられ、より良い医療の提供が叶います。医療組織のあり方を見直すことで働きがいを作り出す医療業界と言っても数多くの種類がありますが、基本的には一人きりで仕事を行うわけではなく、複数人で連携して業務にあたることが多いです。いった中で働きがいを作ろうと思えば、当然のことながら医療組織のあり方を変革させなくてはならないケースも出てきます。現状のままで問題なしという場合もあり得ますが、基本的には医療組織に何らかの問題が発生していることもあり、それが働きがいを阻害している恐れもあるでしょう。医療業界は、他の業界に比べてやりがいを見出しやすく、高いモチベーションを維持して働きやすいと言われているため、医療機関側は現状に甘んじることなく、働きがいを追求するために必要に応じて環境の整備をすることが大切でしょう。社内に“一体感”をつくるこれまで長く経営をされてきた方の中には、社会も会社も大きく成長することを目指して一丸となっていた高度成長時代からバブルがはじけるまで、社内が活気づいていたことを鮮明に覚えている方もいらっしゃるでしょう。あの頃は社内に“一体感”があり、会社といわず社会全体が活気づいていました。それを支えていたのは、多くのモーレツ社員でした。社内を活性化するキッカケ創り経営者の代表的な悩みに、社内に活気がない、社員がなんとなく元気がない、常に仕事や時間に追われている、組織間に交流がなく事業の幅が広がらないなどがあります。そのため、社内を活性化させるニーズは多く、検討している企業も少なくないでしょう。社内を活性化させることで、文字通り「会社を元気する」ことができますが、どこから手を付けて良いものか思いあぐんでいるケースも多くみられます。そこで、今回は社内を活性化...2017/02/16ランキング,スタッフ・アイズ新刊本のご案内こんにちは、元気な会社をつくるプロジェクトの山本です。9月14日に私の新刊本が発売されます。日本人の80%は不安遺伝子を持っているという研究報告があります。この報告によるとアメリカ人は40%前後です。アフリカ人は27%です。強い社員を育てる育成法2前回の原稿では、自己報酬追求型の社員を育てるための3つのトレーニング法のうち、1つ目である「認められたい気持ちを充足するトレーニング」について解説しました。今回の原稿では残りの2つの原稿について解説します。2つ目のトレーニング法は、「自分自身を満足させたい気持ちを充足するトレーニング」です。生き方・働き方にシフトすることが、経営者自身のメンタルを安定させ、社員のメンタル問題を解決し、ひいてはESを向上させCS向上にもつながる方法だという観点からご説明しました。