指導や管理までをこなすスーパーアルバイトも多数育てているグッドウェーブが、そんなお悩みを解決します。各2名の採用枠に対して社員255名パート101名の応募がありました。弊社でも以前は、媒体企業に簡単な指示をするだけで、後はお任せで募集広告を作ってきた時期がありました。結果は・・・、当たりハズレが激しいというところでしょうか。現在ではコンスタントに人材を確保できるようになりました。最近の結果では、各2名の採用枠に対して、社員255名・パート101名の応募がありました。沢山の中から人選できるので、優秀なスタッフが確保できました。実は、人材マネイジメントは、すでにここから始まっているのです。面接も同様に大切です。沢山の人が集まれば、正直色々な方が集まります。現状の人手不足の理由から、どんどん採用したいという会社も多いはず。そんな状況でも、絶対に採用してはいけない人を見抜かなくては、後でお客様に御迷惑をかけてしまうのです。効果的な募集と面接があって、はじめて教える技術は活きるのです。それは特に難しい技術ではなく、誰でも出来る技術なのです。当社が手がけるイベントの最前線に立つスタッフは、実に9割がアルバイトスタッフです。年間15,000人以上のアルバイトスタッフを管理しています。その中で、指導や管理までこなす「スーパーアルバイト」も多数育成してきました。そんな彼らを育成するために必要なのは、教える技術だと言われております。それに異論はありません。そこに注力するあまり、大切なことを忘れている人も多いのです。それが、より効果的な募集広告を作成し、沢山の人の中から、良い人材を選ぶこと。当たり前のようなことですが、実はマネイジメントの入口でもある人材募集を、媒体企業に任せっきりにしていることが多いのです。日本で15,000人以上のアルバイトを管理し、指導や管理までをこなすスーパーアルバイトも多数育てている。イベントだけではなく、小売店舗やサービス業へのアルバイト派遣も多数行っている。自身が30歳まで、フリーターであった経験を活かして、非正規雇用者である20代の若者たちを立派な社会人に育て、非正規雇用者の雇用促進活動を行う。30歳までフリーターだった?30歳までお金を貯めては長期間の海外旅行の繰り返し。本当に自分の人生について、何も考えてない若者でした。救いだったのは、目の前にある仕事だけは一生懸命にやっていた。当時のこだわりは、必ずアルバイト先の会社には社員にならないかと誘ってもらうこと。このこだわりが、後の自分を救ってくれたのだと思います。事実、その時の社員の人たちが、お客様になって、今の会社も大きく助けてもらいました。やりたいことや将来のことが見えない若者は多いですが、目の前のことを本気で取り組むことは結局、将来の自分を救うことになると思います。仕事の99%はアルバイトに任せよう!〜「自分でやった方が早い・・・」から卒業する方法〜会社の仕組みや考え方を変えることが出来なくても、お店レベルでできることはたくさんあるのです。楽しく、イキイキしたチームづくりのためのノウハウを現場視点で紹介しています。ご購入いただけますアルバイトだけでもまわるチームをつくろう~ディズニーじゃなくても大丈夫!短期間でスーパーアルバイトに育成する方法を具体的にまとめています。相手を尊重するコミュニケーションや仕事の意味ややりがいを伝えることでアルバイトだけでもチームはまわっていくのです。ご購入いただけますCONTACT無料お見積もり/ご相談グッドウェーブでは、イベントに関する様々なご質問・ご意見・お問い合わせを承っております。お気軽にお問い合わせください。2016@阿寒湖こんにちは、鈴木です。今日は今年も阿寒湖で実施する夏希灯のお話です。グッドウェーブプロモーション鈴木です。80周年記念、阿寒湖まりも“夏希灯”」についてお話させていただきます。