新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。残業代がわりの代休制度Q:残業代がわりに代休を付与しようと思っています。何か注意することはありますか?Q:残業代がわりに代休を付与しようと思っています。何か注意することはありますか?A:残業の一部は法定の時間外労働になりますから割増賃金を支払う義務がありますから注意してください。中で、労使が取り組むべき事項の指針として、代休制度の導入や休日の振替があります。そこには、時間外労働や休日労働が一定時間以上行われた場合、家庭生活に及ぼす影響や健康の維持・回復を図るという観点から、時間外労働や休日労働の時間数や日数に応じて代休を付与する、いわゆる代休制度を導入することが考えられるとの記述があります。したがいまして、休日労働だけではなく、時間外労働による代休制度を会社が導入しようとすることは、結構なことだと思います。1日の労働時間が8時間の会社があったとします。月曜日に残業4時間、火曜日にも残業4時間をした場合に、月曜日と火曜日の残業時間合計8時間分であるから、水曜日に所定労働時間8時間分として代休を取得させることは、就業規則にその根拠規定があれば可能です。その場合の賃金はどうなるでしょうか?この場合、月曜日と火曜日の残業時間合計8時間分の賃金と水曜日の所定労働時間8時間分の賃金を相殺することはできません。水曜日に代休を取得しても、月曜日と火曜日の残業時間合計の0.25時間分の割増賃金分は帳消しにできません。この部分については支給が必要ですのでご注意ください。