福岡へ行ってまいりました。北九州のお客さまの就業規則の最終打ち合わせです。社長と、博多駅で3時間ほど、お話させていただきました。行動したり、善悪の判断をしたりするのですね。会社の中でも同じです。なるのが就業規則です。それだけでは不十分なんですね。道徳の部分(服務規律など)も、しっかりと規定することをおススメしています。昨日、最終打ち合わせをした北九州の会社。いい就業規則ができそうです。いつもクリックしていただき、まことにありがとうございます。権利と義務の根拠おはようございます。法的な問題と民事上の問題の二つの面から考えなければなりません。有給休暇の付与、解雇の予告・・・などは、労働基準法で定められています。会社が守らなければならない事項です。労働基準法などの法律の義務はありません。自由に決めることができる事項です。民事上の問題となります。権利義務が発生するのです。休日を日曜日にする義務はありません。退職金がなければ無いで、良いのです。ボーナスがなければ無いで、良いのです。問題は、これらを、キッチリと就業規則で定めていない場合に発生します。簡易診断」を行っています。先着97社さままでです。簡易診断!!人気ランキング1位。ありがとうございます。豚インフルエンザにかかった従業員。公然わいせつで逮捕された従業員を解雇できますか???同業者は読まないで下さい。博多駅から1歩も出ずに帰りました。権利と義務の根拠ひな形就業規則の恐怖就業規SoooooKU!!!!!就業規則なんていらない!就業規則。