就業規則を作成する場合に、(1)の「ルールを守らない人」を想定しがちですが、そもそもルールを守らない人たちは、どんなルールを作っても守りません。(1)の「ルールを守らない人」よりも、(2)の「ルールに従って生きていく人」を想定して就業規則を作成することをおススメします。自分の行動が良い行動なのか?悪い行動なのか?の基準を設定してあげることで安心できるからです。良いことも悪いことも定めなければならなくなります。「ルールに従って生きていく人」の行動基準を設定してあげる。就業規則を見直すのもオモシロいです。博多駅から1歩も出ずに帰りました。