名無しさん15時間前あのね,ファーウェイの初任給はそうかもしれないけど,じゃあ中国人平均の初任給はどうよ?日本でも,外資系の給料はいいよ。みんなが外資系に就職したいと思っているかというと,そうではない。日本に対して否定的な意見が多いけど,価値観(人生設計をどう考えるか)の違いもあると思う。選考に厳しい基準を用いるだろう。厳しく審査されるはずだ。日本企業が新卒を採用して3年間ぐらい育成して、4年目から「戦力」として活用する。本件の中国系会社はおそらく「準即戦力」として学生を採用すると思われます。成績優秀で知名度も高い学校出身でなければ、応募しない方が良いでしょう。時間、交通費の無駄になるからだ。良かったやんw頑張w頑張れw名無しさん10時間前この記事、全体的に極論ばっか。技術系はもっと高く設定すべき。紙切れを集める労働者か。資本主義とはうまいシステムだな。中国共産党へのバックドアが付いていてアメリカ国防総省では使用禁止でお馴染みのファーウェイでしたね。日本みたいに、仕事をしない人たちの権利主張が横行している状態では、会社も従業員に対して期待もしてないし、従業員も必死で働いて出世しようと思っている人間は少ない。企業からすると、利益を会社にもたらす価値がある人間には、それに見合った報酬を払うのは何の問題もない。自力で何かを生み出さないといけないとか、他社の製品のマネはよくないとか、そういうモラルを捨てれば日本企業もそこそこ儲けられそうだけどね。言って大卒一年目は全然使い物にならないから13万円くらいが妥当。名無しさん15時間前それは外部の問題ではなくて日本内部の問題ですまだ日本企業が素晴らしいだと思っている古い昭和時代の経営者が辞めた方が良い名無しさん3時間前トランプの考え方はある意味正しい。今の時代に生涯雇用とかありえないでしょ。初任給が高くてもその後どうなるのかが大事、外資は簡単に解雇したり賃下げもあり得る、日本企業の経営者は横並び意識が強いから他所より高くする所は無い、むしろ安い方に合わせたがるからな。昔は中国企業に就職するのは就職に失敗した奴と思われたがこれからはエリート扱いするべきかな?名無しさん18時間前その通り。シンガポールにも負け、下手すると物価賃金を考えた場合メキシコやグラテマラにもたぶん負けているのが今の日本人。日本はいかに所得に対する物価が高いのかが判るってことだろ。日本は医療が良くて高齢者が多くなってきているので当然衰退はさけられないでしょう。若い国(ベトナム、ミャンマー)は若い人が多く労働力も豊富ですからこれから伸びるでしょうが、唯一日本の残る道は技術開発でしょうね。アメリカは公的医療を導入しないのですよ。給料だけではない、物価だって安い。要するにレートに問題があるだけなのでは??他国はインフレが進んでいるが、日本はデフレが続いている。確かに外国の企業は給料が高いが社内における競争もハンパではなく厳しい。弱肉強食の世界と言えるだろう。常に社内における競争相手を蹴落とそうとするような人間関係が日本人の性格に合うかどうか大変疑問だ。私ならそんな会社にいるのは耐えられない。正社員とかいう会社から見た時の不利な利権を撤廃しない限り、簡単に初任給は上げられないでしょ。日本企業でやるなら出来高になるだろうね。新卒年収で基本給240万+出来高800万くらいならできる企業はざらにある。名無しさん14時間前ま、そんだけまわりが見えてない経営者が多いってことでしょう。初給だけでは収入判断には成りません!。ボーナス含め年収または生涯収入で判断が必要。その他、安定とか付帯保養設備環境とかも考えて下さい。その一時期が良ければいいか、その後の先が優先か?は個人の自己責任での判断です。将来は経済評論家でも明確に言えないものです。いう意味では自分の人生は賭けみたいなもの!!。さぁ~!丁と出るか半と出るか???。新卒で40万?!?いやはや・・・今の会社で働くのがばかばかしくなるね名無しさん19時間前アホノミクスの円安効果もあるんだけどね。別に日本人の稼ぐ力が落ちた訳ではなく雇用してる企業が毟りすぎてモチベーションもあがらないだけでしょ。あと何やっても国が税金でやたらともってくから話になんない面も多い。人材投資の方向性が違うんだと思います。稼ぐ力が減った為ではないでしょう。一機械オペレーターに過ぎない派遣アルバイトだった俺が中国で技術指導(技術持ってませんw)して40万円/月もらってたんやで...ファーウェイを差し置いて日本の無名の中小企業が既に中国現地で日本人アルバイトに40万/月も払ってた。初任給40万から下がってゆくかもしれないし使い捨てにされるかもしれない。初任給に価値は見いだせない。中国人に使われて幸せですか。日本は失われた20年で時間が止まっている。20年前と初任給はほぼ同じ。今や若年層と現役世代で少ない所得の奪い合いが始まっている。サバイバルレースさながら。古き良き日本企業の終身雇用のシステムは無くなりつつある。底辺への争いは序盤これからが本番だ。名無しさん15時間前なんかサムソンと同じ臭いがする。流行過ぎたら一気に未払いとかしそう。日本も利益上げても上が貯めこむだけって現状もどうかと思うけど。優秀な人材を安く使おうと考えてる企業は外資に負けて生き残れんだろう。今でも人手不足なのに。人材を確保できん企業は退場すべきだね。物価も下がるが、給料も下がる。デフレなのに、インフレの特効薬の消費増税を主導した財務省の責任。消費税を上げれば、消費に大ブレーキがかかって、デフレになる。これが、わかっていながら、省益のためだけに、20年間消費税上げを主張した財務省は、日本人の敵であることを、認識しよう。日本は輸出大手企業を潤わせるために、円安誘導して国民を貧しくしてしまったような気がします。末端には滴り落ちてこず...国内に生産拠点を戻しているのは、日本の人件費が安くなったからでしょ。若い方々は、お金ではなく経験を追い求めてほしい。名無しさん3時間前この記者も含め、日本人は成熟という言葉を忘れたのかな?今の日本は成熟してきてるから、高度経済成長のような伸びが続くわけがない。それでも日本はGDP世界3位の経済大国。アメリカと中国は別格だけど、ただ単に”でかい””人口が多い”ってだけ。貧富の差は日本と比べ物にならないくらい激しい。一部の高給取りを取り上げてさもそれがその国のスタンダードみたいな記事はどうかと思うよ。知識のない人はそれが当たり前だと思う。いう記事の積み重ねが日本人の幸福度を下げてる原因なんだろうな。ちなみにそれだけ高給取りってコトはそれなりの結果が求められるってこと。日本のそこそこの会社みたいにまったりと仕事なんてできないんだから。日本はそもそも少子化だから先がないし、内需は回復する期待が相当低い名無しさん6時間前THEPAGEは一生読まなくていいと分かった記事でした。今後東芝みたいな腐った企業は淘汰されていくだろうし、今ある大企業が残ってる割合はかなり減るだろうね。個人に勢いの無い国はダメだし、もっと自営業者とかを増やして各人が経営者になっていかないと活性化しない気がする。皆給料もらって当たり前的な連中が多すぎる。日本の会社は戦力外でもブラックだの言われたりするから薄給でもいられるその違いかと名無しさん17時間前バブル崩壊以降日本の企業は自らの失策の穴埋めに従業員の滅私奉公を求めてきた。唯一の資源である労働力の価値を自ら棄損し続け延命を図ってきたのだから当たり前の話で、そろそろ転換させなければいけな時期だと思う。デフレやサービス残業、過労死、ワンオペ、ブラック企業などの近年報道される問題はすべてそこに起因している。実は機械化が遅れているのは日本なんですよ。人海戦術というどうしようも無い労働形態がはびこる。工場やオフィスに人がいることがそもそもの間違い。名無しさん35分前コスト重視ばかりのツケが回ったな。名無しさん21時間前Siriが答えたかのような文章ですね。本文中の稼ぐ力、3分の2は、米国や香港など、1人あたりのGDPが高い地域と比べている。この20年、日本人の65歳以上の人口は15%⇒25%に上昇したにもかかわらず、日本の1人当りのGDPは、イギリスやフランスと同水準である。国民一人当たりの稼ぐ力でなく、労働者1人当りの稼ぐ力では、イギリスやフランスより10%高いと考えられる。上位の国の多くが産油国もしくは、金融センターである。米国の平均寿命は78歳であり、高齢者切捨てでGDPを維持しているとも考えられる。香港のGDPと比較すべきは、日本のGDPでなく、東京のGDPだと思う。考えると、資源国でもなく高齢化率世界一の日本は、かなり踏ん張っていると思う。