»お肌のお手入れしてますかしわ|しわについては...。中国の通信機器メーカーである華為技術(ファーウェイ)の日本法人が大卒初任給として40万円以上を提示するなど、外国企業の給料の高さが話題となっています。日本はもっともコストが高い国と思われていた時代がありましたが、今となってはもっとも安上がりな国となりつつあります。日本の労働力を下げたのは日本の企業自身。大手は下げるでしょうね。このまま終わるか、復活するかは我々次第。当たり前の事だけど日本には資源がない。代わりに人材があった。高度成長期の貯金を我々は使い切ってしまった。職人のように日本合うものを作って内需拡大を図るしかないと思う。世界で活躍しようが関係ない。日本国内を良くすることが優先。日本はもはや何においても、他の国々に追い越され、パット輝き太陽が沈むように輝きを失うのでしょう。思うのは私だけではないでしょう。国内に工場を戻し内需拡大させるしかない。稼ぐ力じゃなく稼がせる意志がないじゃん。日米で同じ仕事を比較しても、日本で年収400万ぐらいの仕事がアメリカでは600万ぐらいもらってますよ。インフレ率1%行かない国と、3%近い国はこれだけ差がある。らない程度に生活出来たらいいと思うしかない。自分地元の求人誌を閲覧してコストコの求人票があったけどコストコの時給が他のよりも凄い高かったな。この現状を見て思ったことは外資系企業は凄いと思った。失われた20年の総括もなしにこれはいくらなんでもひどい。名無しさん15時間前これからは、初任給=その後の給与水準として、年功序列で上がることはなく、あとは役員等になるか転職するかしか給与増の道がない仕組みになるのでしょう。退職金もなしなら、新卒40万円でもトントンかもしれないですね。それにしても、日本の教育を悪くしたのは経団連ですよね。無い物ねだりばかりで、その時々に自分達に都合のよい人材育成を学校に押し付けて教育を破壊してきたわけで、今こうして、そのつけを払う時が来ましたね。自業自得の財界そして癒着した政権与党に未来はないです。生産性が何もないところに人をいっぱい集める政策やって来たからね。国民の稼ぐ力を下げて平等を唄ったのは、日本政府の方針だから。派遣業とか中間マージン取るだけの会社が氾濫したし、本来何の価値もない公務員の給料を高くしてるから。リアルに財政破たんは目の前です。立て直しは無理だと思います。短期的利益を追求し続けたせいでしょ。自分さえ、いまさえよければいいという企業ばかりになったのが日本衰退の理由。人間が増えたのが問題。投資で設備をよくしたり、人材育成せず、即戦力なんていってるから、生産性が低いままで、一人当たりの生産が低く、所得も増えない。所得も増えないんだから結婚なんてとんでもないということで、中年の非婚化が爆発的に増えている。日本は極端な話、ここまで自己責任とかが進んでしまうと、多少のことでは格差は戻せない。ワーキングプアに年収400万まで国が補償するとか救済処置をとらないと消費も増えないし、子供が生まれないから社会も継続できない。高い高い言ってますが国際的に見ると高くない。個人GDPだと、世界で22位。日本を金持ちと思っているのはバブルを体験した、高齢層くらいだろうね。確かに日本のクライアントは金を出さない。なめているのかと思うこともある。日本も生活に余裕のない人、増えたもんね。給料を渋るばかりか、設備も古いままギリギリまで我慢させる。PCも電話機も業務用ソフトもね。最新のに入れ替えたら残業半分に減るかもしれんのにさ。人件費が高くなった中国へ工場の進出するメリットが薄れたね名無しさん13時間前これ、実は長年の自民党と官僚の政治・政策のせいなんですよね。官権力拡大のために、必要以上に許認可制度や利権団体を作り、その結果、統制経済化が進み、経済成長は更に鈍化。統制経済の敗北は必然なのに、政治家も官僚も統制経済が大好き。杜撰な年金制度と増税プロパガンダにより消費意欲も低下。低迷・失速時の財政出動すべき時には、国債発行を渋る。選挙が近づけば、高齢者へのバラマキを発動し、税金で票を買う。景気が少しでも上向けば、即増税して腰を折る。国債返済のための低金利化、マイナス金利化。ならぬ所得半減計画です。経済力と共に出生率も低下。日本の経済失速に呼応するかのように急成長した隣国。日本はもっと教育や人材に投資するべきだと思う。それと同時にこれから少子化進むにも関わらず天下りのために優遇、されてるようなところやレベルの低い大学を減らさないといけない。中国の人件費は日本以上のところも多いけど、それでもあれだけ広い中国の平均はまだまだ月給で10万もいかないくらい低かったような・・・貧富の格差が日本の非ではない。日本は長いデフレの影響で実質賃金下げて来たにもかかわらず、こんな状況なのにまた消費増税考えてる政治家の政策音痴のせいだね。名無しさん12時間前もう既に優秀な外国人は日本なんて見向きもしてないよ完全に市場は死んでるし強みであった製造業も今やアメリカ中国にはどうあがいても勝てなくなったこれで自動車産業も衰退したら完全なゲームオーバーだね名無しさん20時間前20年もあったのに政府は効果的な政策を何一つ打ち出せず、経済は回復しないまま大半の国民に負担を強いる増税。企業の度重なるコストカットで給料は下がり、購買力は低下するのは当然でしょ。大企業が自社社員のベアアップをちまちましたところで何の意味もない、大半の労働者は下請けなんだから、そこに払う対価が上がらないと話にならない。官民合わせて国民の大半を使い潰す気なんだからそりゃ衰退するわ、日本に再び成長する未来なんてないよ。古い政治家もそうだけど、目先の利益だけを追い求め、技術流出や国内の経済の事までは考えなかった結果だよね。比例して下がった経済力。浮き沈みはあるものだと思うがお金だけが全てではないがあるには越したことはない。40万か...大手大卒の中堅クラスじゃない?日本で言えば。日本国内の平均賃金は上がるどころか平行線でもなく、下がってます。派遣、パート、バイトが主となり単価ダウン。そもそも、こういった雇用形態自体を見直さないと、今後ますます、他国に抜かれていくことでしょう。名無しさん19時間前でもそれなりに能力は求められるんじゃないの?日本は初任給大卒25万円とすると、同時に入社したら超一流大卒でもそれ以外でも同じだからね。入社以降の出世には差があるかも知れないけど、初任給に限って言えばそんなもん。名無しさん3時間前25年海外と行き来し、経済成長のなさ=GDPが、年収に連動していることがよくわかる。ファーウェイは中国だからニュースになるけど、インド人の優秀IT人材は、米国の一流企業が初任給で年収1000万円でインドのIITから直接リクルートしていく時代。海外のことをわかってない人とマスコミと野党は、国内格差だけを囃し立てる、井の中の蛙。海外の多くの国では、格差は日本よりかなり大きい。その格差が社会のバイタリティになっていることは悲しい事実だと思う。消費税を10%に上げたら完全に経済大国日本は終わるきちんと構造改革をしていれば消費税に頼る必要なんてなかった名無しさん23時間前そのうち世界の工場は日本になったりしてな。お年寄り優遇の政治をしてる限り、東大も世界ランク落ちし、アジアのお荷物国家になるだろう。今の日本の技術は50代以上が若い頃に結果を出してきたもので、これが終わると何も出来なかった俺も含めた人間が日本を担う。何も持たない世代が世界に勝つのは無理。個人個人の所得は横ばい又は下がってる(公務員除く)のに大手の企業の内部留保は増え株価も上がってる。金持ちがより金持ちになっただけの事がアベノミクス?最初からトリクルダウンなんて起こす気もなかったのかもね。本人も全く言わなくなったしね。給与が上がることは良いことだ。外資系は給与体制が異なるから年功序列はないし、解雇も容易だ。学生さんも40年も安定薄給で雇用されることを望むのだろうか?安定志向で公務員志望が多い等、若人が悲観的な人生観しか持ち得ていない、そういう社会になっている。独立したり、転職するのが悲壮的だとする社会は異様だ。外資系や新興企業に、風穴を開けてもらうか?とも思うが、個々人の社会や人生観が変わらないと本質は何も変わらない。名無しさん1時間前つまる所、日本の没落の原因はストレス社会。昔は今のように組織が確立せず組織体型が緩かったので、キツくても裁量もあった。企業の最大経費は人件費で経営に左右する。労基法がありながら、野放しにした。ネットや口コミで明らかに過重労働が指摘されても平気で企業活動を続け大きく摘発された事は殆ど報道もされてこなかった。結果的に「反則(不当労働)」して経費を不当圧縮してきた会社が現世で生き残り、正直な会社が無くなった。余暇レジャー産業もストレスとシビアな時間労働で衰退した。結局は、国民メンタルが経済に大きく直結していて、疲弊しストレスばかりの仕事ではクリエイティブは発想をもった先駆的な製品や奇抜な製品も生み出されない。嫌気すれば、会議や仕事が更にイヤになる。モノづくりの日本がこれでは良い物が作れなくなった。働いてる人が健全で健やかな余裕がある心でないと産業は伸びないよ。名無しさん4時間前イロイロ考え方あると思うけど、今のまあじゃ国は衰退する一方だね。名無しさん3時間前コストが下がれば雇用が増えて経済が活性化する。活性化すればまたコストが上がる。要は付加価値をどれだけ高くできるかが国の力となる人口増や人材育成、特に若い世代への支援を増やし、適切な物価増を図れば、また逆転するよ名無しさん2時間前まぁ、確実に日本の国力は衰退していますね有名人や政治家や民衆や人がおかしくなれば組織だったりもおかしくなりますよ倫理観もモラルもない状況をよく目にしますなんでこんなになったのだろうか〜名無しさん13時間前40万円は幹部コースの社員の給料だろ?現場の工員までこの水準では無いはず。日本の若者は少し英語が出来てしっかりした技術力を持てば海外では国内の二倍近い給与で働ける。競争も激しいのでダメだと直ぐお払い箱だけど・・。海外は同期同年一律は無いし、学校格差や同じ学校出でも個人差で給与は大きく違う・・・。稼ぐ力じゃなくて平均所得いや平均給与が下がっただけのこと。今も儲かってる企業でも内部留保は増やすが給料上げる気はあまり無いしな。高卒で入ったときの初任給が28万でボーナスも5ヶ月でてたけど、それから8年後の月給が15万、ボーナスも4ヶ月に減って辞めたけど、上場企業でも辞めてマシな中小企業に入り直さなかったらやってられなかったね。日本の生保が一番高給取りですね。国籍不問、日本に入国できれば誰でも可。月給制か年俸制か、まずそれを書かないと。物価を上げて,給与を上げて,税金も上げないと!切るべきところは切る。医療費は現在の3割負担と高齢者分も今の程度を維持したい。その代わりに,子供の無料の医療費をカット。無料の意味が分からない。必要以上に病院にかかり医療費を圧迫するだけじゃなくて,互いの予約すら取りづらい状況にする。歯科治療だって無料だって思うから,親もどんどん手抜きになるんだよ。高くしたら,自然と予防する。・ミスったら即クビとか・経営が厳しくなるとかなりの人がクビになり翌日からぷーとか・残業代出ないとか・バカンス休暇のせいで数カ月休みなしとか・海外転勤だと金額が大きく変動するとか労働条件かなり厳しい外資系で40万円は安いでしょ。名無しさん12時間前それがいつまで続くかが問題だよね。日本企業は嘘つきで、基本給だけが給料で、諸手当などがついていない状態を公表するから月給二十万円で、そうしないと年金や健康保険などのコストがかさむ。外資は年俸制だから12~17で割って月給40万円と出す。野村証券の初任給は月50万円と正直で、手当てなどを含めばそれくらいとね。手当は非課税だからそれを選択しているわけ。日本企業とアメリカ企業の保有する資産額が2000兆円とほぼ同じで、株価は時価総額日本がアメリカの1/5くらいと低い。日本の場合、内部留保300兆円の半分が現金預金なのも株主には面白くないとか。アメリカは資産の半分が株式と信託で、日本は二割と低い。日本株の保有者の四割くらいが外国人で、日本の年金資金の投資先が少ないから、外国株や債券に手を出し、為替で調整されて。年金を別に立ち上げずに、税金から福祉予算で賄ってりゃよかったのに。非上場にすると総務部リストラだよ名無しさん12時間前バブル時代の給与が懐かしい。出ていって戻ってくるコストを考えたら最初から出ないほうが良かったのかもしれない。難癖つけて出来ないやつは減給。名無しさん2時間前こんなのはレアケースだからあんまり当てにしなくていいよこういう会社に入社できるのはトップクラスの人材のみでこれってファーウェイに限った話ではなくて優秀な人材には高給を払うっていう当たり前の事で世界中どこの会社でも普通にやってることハイテク産業の宿命で高給が出せるのは最初の数年10年もしないうちに業績が傾いて大規模リストラが始まることでしょうとはいえここに入社出来る人間は超一流大卒のエリートばかりで頭が良いのは確かだからスピンアウトするなり転職先見つけるなりで安泰した生活を送るんじゃなかろうかまぁ結局のところ頭の良い人間は、何があっても給料と飯には困らないってことです。名無しさん20時間前この20年間、物価も上がらなければ初任給もそのまま。これって果たしていいのかな。昔は年功序列で20年も我慢すれば給料は倍以上を保証されて定年までいれば退職金も出るが、今はリストラに遭ったり転職貧乏になる。こんな日本社会は未来は明るくないだろう。名無しさん17時間前40万円もいつまでも景気が良い会社は難しいですね。段々売り上げが落ちてきて最後は給料は18万円位になりますね。優秀な人材が海外に流れるのは悲しい。日本人イジメとか無いのかな?やられてもおかしくないと思うけど。いうのが無いなら日本は完敗だよ。最近ファーウェイのタブレット買ってもらったけど確かに良い。戦闘力ある経験者ならついて行けるけど学卒しょっぱなからじゃ無理っぽいね。名無しさん3時間前この状況でも内需に期待している人が多いのが日本人の認識だろう。外に出て国際競争で勝てる様に勝負しに行かなければならない。内需を当てにしてたら、沈むスピードは今の比じゃない。名無しさん5時間前ファーウェイは労働分を支給するという考え方のようですね。その代わり実績の上がらない人はいつまでもこの給与で、いつ解雇されてもおかしくなくなる、という話も聞きました。日本の終身雇用制度は一種の信頼関係で、労働者と雇用者とが、「入社直後の給与は少ないけど長く勤めれば徐々に上がる」、「忠誠を尽くすなら最後まで面倒を見る」、という暗黙の了解の上でやっていくわけです。今はそれが崩れつつあるのですから、今後はファーウェイの様に毎年労働分の給与を支給するようになるでしょうね。経営者や国の考え方を変えてもらわないと、どんなに景気が回復しても賃金は上がらないよ。日本の経営者、政治家て社員や社会のためというより、企業の存続を優先させてるよね。社員が飢えても会社は存続させるて意味不明。企業て社員の幸福を実現するための手段であって、企業の存続が目的じゃないよね。稼ぐ力がないのもあるかもしれないけどそれ以上に稼いだものをむやみに持っていく力が恐ろしく強いのです。後ろから財布に手をつっこまれる気分でいつも給料以外の人件費払ってますよ。今はどこの企業も人件費をどうやって下げて利益確保することしか考えていない。日本は自国ではいろんな物か値下げ競争してる。悔しいですけどいいもの作ってますからね<ファーウェイP10あたりはキャリア捨てるなら第一選択肢ぐらいのアイテム。日本は人口が減っていきますし、基本的には衰退します。その現実から逃れられないのであれば、どう「うまく衰退するか」の議論をしたほうが、ずっと生産的だと思うんですけどね。外資は実績を上げなければ給料は上がりません。退職金もないし福利厚生もありません。解雇はあたりまえです。一方で日系企業は実績をあげなくともある程度までは年功で給料は上がるし、退職金も福利厚生もあります。解雇されることはありません。いえば外資は実績のみの高額のバイトだと思います。わたし自身が外資ですが1年1年が勝負なので厳しい世界だと思います。名無しさん11時間前はじめ給料が良くても、業績が傾くとスパッと切られる。バブル的に貰いたいか、安定を保証されているかの違い。名無しさん13時間前IT業界は派遣に転換させて人件コストをチキンレース化させた結果、都合の良い人が沸かなくなったから困り中。請負社員化させて手を挙げる人がいない状態(20万届くには最低でも50万以上稼がないと無理だけど発注先は2次受けになれば40近辺で渋い。)なんだから労働賃金が安くて当たり前、ぶっちゃげトラックの運転手の方が上。日本の給与水準が停滞してるのは事実で、理由が企業の過剰な内部留保や保身からくるのだけれど、だからと言って中国凄いって訳でももうないのが現状。韓国が調子に乗りまくっていた時期にも、この手の記事は目にしたはずで、あの時はサムスン凄いをマスゴミはやった。中国凄いもやったものの、すでにGDPなど誰も信じない状態になり、利益を出せるところが際立っているってのが正解。要は半導体絡みで、数の捌けるスマホってことだが、これもそろそろ頭打ちなので数年後には環境は激変すると思う。名無しさん15時間前そもそもゆとり教育で人間を駄目にしたんでしょ。戻すべきなんだろうね。高度成長はそういう下積みの結果そうなっただけで高度成長期から教育も企業も雇用もおかしくなったんだからね。要はバブルに浮かれてキリギリスのごとく遊び呆けたってことだ。名無しさん2時間前まあ「発展途上国」はまだまだ発展していくからね国内が発展すれば自然と給料も上げざるを得ないし、輸送費だなんだと考えたら国内で安定して生産した方がメリットが大きいってなるんじゃないかなまあ一番の要因は非正規雇用が安上がりだってことだろうけど名無しさん15時間前ファーウェイはスマホのシェア最近Apple抜いたみたいだし、サムスンと世界一を巡って争ってる状況でしょそんな世界的メーカーの初任給出して日本がどうたらいうのは間違ってるし、勢いに乗っている企業が人材を高年収で青田買いするのはよくあること。そもそも日本の大手企業は初任給は中小に配慮して低くしてるだけで40代で1000万貰えるそこそこあるし、商社や財閥系企業とか30代で到達する企業もある。良い記事ですね、巨額な経済技術支援のばらまきも一つの理由にあると思うよ、自民のプロジェクト失敗と失踪がこれからもまだ続くだろう。して借金が膨れ上がった。名無しさん14時間前アベノミクスでGDP600兆円を目指している。達成出来ない数字とは思わないが、大企業側がお金を人件費ではなく備蓄に回し、加えて中小企業にもお金を落とさないのでなかなかGDPと月給が増えない。ソニーやシャープよりいいかも?しかもそのスペックで、価格が2万台。中年以降までそのポジションではいられまい。初任給が高い分、企業は本当にスキルを持った人材を選ぶはず。それこそ大学名だけで判断せず、即戦力で使える本当の意味で有能な人材を。それだけスキルがあるなら、転職後進国日本であってもより良い転職先があるだろうし、売り手市場ならなおさら。名無しさん4時間前そうか。中国とか新興国の給与が上がってるんじゃなくて日本が上がっていないから差が縮まってきてるのね。