2016年<NO.174>『四つの戦力』を理解し採用活動を行っていますか?結論から申し上げます。狙うべきターゲット層は3戦力(仕事ができる訪問看護未経験者)です。半数は潜在層である3看護師は大多数が女性であり、「仕事ができる層✖働く意思がある」にも関わらず、出産育児介護を理由に潜在層で埋もれてしまっている。☞一般職種と違って「働いていないから=仕事ができない」ではない。頭ではわかっているが1即戦力(仕事ができる訪問看護経験者)を期待し、2即害力(仕事ができない訪問看護経験者)を紹介会社より掴まされているステーションは非常に多い。「害」なのか?☞大抵難癖を付け、結果早期退職に至り、多額の紹介料が戻ってこないケースが大多数である。☞既存職員で汗水たらして稼いだ利益を紹介料として投資し、その一部が本人へ「就職祝い金」として渡っており、退職後も悠々自適に暮らしているケースがある。☞金銭的損害だけで済めばよいが、前ステーションの悪習慣を持ち込み、既存職員へ伝染させていく。☞労働基準法が云々と最終的には法律をかざし、労働基準監督署へ駆け込む看護師もいる。☞最悪の場合、一緒に引き連れ集団離職し、ステーション運営できなくなり、大切な利用者様や関連各所に多大なるご迷惑をおかけしていまう。大袈裟な表現でなく、頻繁に現場では起こっています。★「仕事ができるできない」の定義に関して。★「3戦力(仕事ができる訪問看護未経験者)」を低予算で採用するためにはどうすればよいのか?等々は今月配信していく予定です。お楽しみに![備考]どうしても1即戦力が採用したい場合の唯一の策がこちらです。http://www.freeagent-th.com/訪看-agent/<要は>地域に強い紹介会社へ複数打診を行うことです。紹介の優先順位を上げてもらう為に紹介料を奮発する事。自社で行ってもよいですし、弊社へ交渉代行を依頼して頂いても結構です。理念採用を行っていない為、採用はできても辞める可能性は高いです。<但し>「安定的な黒字経営の継続」を目指されるのであれば理念を整理し、強みを活かし、理念実現のターゲットを引き付けるUSPを訴求していく自前採用をお勧め致します。編集トップへ戻る閉じる。