楽天の働きがいとは?アマゾンと楽天IT業界で働く人や、普段からインターネットを利用する人であれば、楽天株式会社を知っているのではないでしょうか。インターネットで買い物ができる楽天市場は、流通総額は1兆円を大きく超え、EC業界全体の約30%以上占めている有名な企業です。楽天というと、インターネット通販事業というイメージがありますが、他にも様々な事業を展開しています。インターネット通販事業は、楽天以外にもアマゾンが有名でしょう。楽天とアマゾンはそれぞれ特徴が異なりますが、従業員の満足度は高評価となっています。法令順守意識や待遇の満足度はアマゾンの方が上と言われていますが、楽天はアマゾンより社員満足度が高いとされています。適正感という項目において、高評価となっているためです。アマゾンはワークライフバランスが良いと言われています。残業時間は楽天よりも20時間少なく、有給消化率も25%ほど楽天よりも高いです。楽天の従業員は、ワークライフバランスよりも働きがいを重視しているのでしょう。働きがいを感じる企業にするために従業員の声に耳を傾けよう楽天で働く従業員の働きがいには、共通していることがあります。それは、良くも悪くも自分次第であるため、上昇志向や積極的な人はキャリアを開発できることです。研修制度がないため、従業員は自ら学んでいかなければなりません。IT企業にとって、事業スピードが非常に重要です。楽天の従業員は会社に対して要望や不満がありつつも、企業の成長に繋げていこうとする前向きな気持ちを持っています。業績や数値だけではなく、実際に働く従業員の声に耳を傾けなければ、わからない企業の実態があるのではないでしょうか。従業員は経営陣へ意見を言いにくい場合もありますが、そこに目を向けることで企業の課題が見えてくるでしょう。社内に“一体感”をつくるこれまで長く経営をされてきた方の中には、社会も会社も大きく成長することを目指して一丸となっていた高度成長時代からバブルがはじけるまで、社内が活気づいていたことを鮮明に覚えている方もいらっしゃるでしょう。あの頃は社内に“一体感”があり、会社といわず社会全体が活気づいていました。それを支えていたのは、多くのモーレツ社員でした。社内を活性化するキッカケ創り経営者の代表的な悩みに、社内に活気がない、社員がなんとなく元気がない、常に仕事や時間に追われている、組織間に交流がなく事業の幅が広がらないなどがあります。そのため、社内を活性化させるニーズは多く、検討している企業も少なくないでしょう。社内を活性化させることで、文字通り「会社を元気する」ことができますが、どこから手を付けて良いものか思いあぐんでいるケースも多くみられます。そこで、今回は社内を活性化...2017/02/16ランキング,スタッフ・アイズ新刊本のご案内こんにちは、元気な会社をつくるプロジェクトの山本です。9月14日に私の新刊本が発売されます。日本人の80%は不安遺伝子を持っているという研究報告があります。この報告によるとアメリカ人は40%前後です。アフリカ人は27%です。強い社員を育てる育成法2前回の原稿では、自己報酬追求型の社員を育てるための3つのトレーニング法のうち、1つ目である「認められたい気持ちを充足するトレーニング」について解説しました。今回の原稿では残りの2つの原稿について解説します。2つ目のトレーニング法は、「自分自身を満足させたい気持ちを充足するトレーニング」です。生き方・働き方にシフトすることが、経営者自身のメンタルを安定させ、社員のメンタル問題を解決し、ひいてはESを向上させCS向上にもつながる方法だという観点からご説明しました。