Maker”.前例のないサービスを次々と。「自走する社員」と「働きたくなる組織」を、ともに。NEW20’sPOINT1「エンゲージメントを身近なものに」をコンセプトにエンゲージメントを高める支援をしますPOINT2エンゲージメント向上を通じて「自走」できる組織開発を提供しますPOINT3仕事が面白い。一人でも多くの人がそんな風に思える世の中を創りますあたらしい時代の組織と個人の関係を創り出す個人と組織の関係性が変わるなかで、個人と組織のエンゲージメント(結びつき)、個人と仕事の結びつきを強化することがきわめて重要になります。NEWONEはそんな新しいエンゲージメントのあり方を生み出す研修やコンサルティングサービスを次々と開発しています。働く個人には年齢によらず、これまで以上に「自律」することが求められます。代が自律するために必要なことは、知識でもスキルでもなく、「仕事って面白い」という確かな実感。仕事が面白いから、主体的に行動し、それが誰かの価値になり、豊かなキャリアが築かれる。代を増やすために、新入社員研修から始まるプログラム群をご用意しています。詳細を見るicon21「自走」できる組織開発シリーズ『weONE』エンゲージメント向上を通じて、「組織」を「チーム」に変えていき、「働く私たちのための組織開発」をスタートさせる。それがweONEシリーズ。「組織を変えていける」という「手ごたえ」こそがエンゲージメントを高めるための最大のポイントです。MEからWEをめざす組織開発プログラム/管理職プログラム群をご用意しています。人生100年時代において、今までのキャリア観は崩壊します。シニアも例外でなく、一人ひとりが意識を変えることが必要です。言葉で伝えてもなかなか受け入れることは難しい。そこで、『Corekara』ではカードゲームを通じて、気づきを促し、個人の意識変革に繋げていきます。協業について弊社は様々な企業様と協業をさせて頂いております。弊社との協業にご興味をお持ち頂けましたら、ぜひ一度ご連絡ください。