)仕事の内容が理解できない。(例:どれだけ教えてもらっても自分で設計ができない。職場のお荷物になっている。分からなさすぎて辛い。営業や採用、人事のような文系総合職と比較しても、技術系だからこその悩みは多いと思います。実際のところ、中小メーカー企業や請負主体のエンジニアリング会社では、希望を出したところで通らない以前に、自社内で選択肢がないという場合すらあるんじゃないでしょうか。人手が足りないから、迷惑をかけるから、キツいのはどこも同じだから、あなたもそんな理由で思いとどまっているだけで、本当は辞めたくて仕方なかったりしませんか?働きがいを感じられる環境で誇りを持って仕事をする、その上で技術という腕を磨いていきたい、そんな気持ちは技術職・エンジニア共通の想いかもしれません。技術職・エンジニアを辞めたいと思う背景は「ポジティブ要因」と「ネガティブ要因」に分かれる。管理人エンジニアを辞めたいと思う理由・背景は、大きく2種類に分別されます。「ポジティブ要因」なのか「ネガティブ要因」なのかです。【辞めたあとどうするべきなのか?】といった様々な考え方が異なってます。ポジ・ネガの分け方は簡潔に言ってしまえば以下のような分け方です。→今以上に技術的にステップアップしたい。できる仕事の幅を広げたい。興味のある業界、技術がある。→人間関係が上手くいっていない。上司とソリが合わない。仕事が理解できず辛いから辞めたい。実のところ、私が相談を受けるような悩めるエンジニアの多くが「ネガティブな理由」によるものです。ここから先は「ネガティブな理由」で辞めたいという方に向けて書きます。ネガティブな理由で辞めたいと考えるエンジニアに知っておいてほしい、3つのこと。20代半ばくらいまでの若手エンジニアに多いのが、以下の3つです。人間関係が上手くいっていない。上司・先輩のあたりがキツイ。技術スキル、もしくは仕事の進め方の面が未熟で怒られてばかりいる。頭では分かっていてもできなくて辛い。雇用条件が悪い、希望と違うため辞めたい。(残業が多い、地元に帰りたい、サービス残業をしている等)この手の悩みを抱えるエンジニアに、3つだけ知っておいてほしいことがあります。【知っておいてほしいこと1】新卒で入社する就職先は「くじびき」と一緒。自分のせいと思わないほうがいい。どれも仕事を通して、やっと分かってくるものです。「自分以外の要因」によって、力を発揮できるかどうかというのは大きく左右されてしまいます。「誰が指導担当、上司なのか?」によって働きやすさや、働きがい、成長スピードまで、すべてが大きく影響を受けます。くじ引きと一緒なんです。入社したあと、どんな部署・人・仕事の進め方で仕事するかなんて、自分では選べないんですから。最初は自分の価値観さえ見誤りがちで、経験してみないと本当の自分すら見えてこないものです。技術職・エンジニア自体が向いていない?環境が変われば生き返ることはいくらでもあります。私も新卒で入社した会社ではいいメンター(指導者)に巡り会えずほったらかしで、2年後には知識が追いつかないお荷物社員になってました。逃げ出した転職先ではいい指導者に巡り合って、悩んでたのがバカみたいなくらい、学ぶことが楽しくて仕方ない毎日に変わりました。【知っておいてほしいこと2】3年は続けたほうがいい。続けなくても再起はできる。「石の上にも3年」とは、3年やらないと能力は見につかないよという意味で使われる言葉ですね。転職市場においても「3年続けて働くこと」は大事なことです。「入社したら3年は働いたほうがいい」というのは、本当のことです。企業の採用担当目線で「3年」を考えてみよう。企業の採用担当や人事部の目線から考えると、入社3年未満で辞められてしまうということは、つまり「赤字」なのです。どんな企業でも採用活動や教育にはコストがかかります。1年目は教育研修の期間ですから赤字。2年目にギリギリでトントンになるかならないか。3年目、ようやく利益が出るかなというのが一般的です。技術職・エンジニアだとこれがさらに長く、実際には5年くらいかかるはずです。企業からすると3年未満で辞めてしまった人は「赤字の前科がある」人なので、中途採用するには慎重にならざるを得ません。3年無理でも、最低1年以上はやってみましょう。言え、最近は「第2新卒の理系」が人気になりつつある。第2新卒という言葉は定義があいまいですが、「25歳以下」とか「社会人3年目」という層の転職者を言います。実は転職市場で「第二新卒」は人気の層になりつつあるんです。第二新卒(=社会人3年目)というのは、つまり「社会人としての基礎はだいたいできる」と解釈される経験年数です。気の進まない仕事でもきちんと取り組むといった「社会人としての当たり前の心がまえ」は持っていると捉えられます。その分、採用する企業側としては教育コスト・時間を省くことができるので魅力に映るわけです。逆にこれが7〜10年位の経験年数になると、企業側からすれば「前職に染まりすぎていて、馴染めるかどうか」という懸念が生じてきます。第二新卒として最高の扱いを受けられるのは、「3年働いて転職する」というエンジニアですが、それが少し短くなって2年ぐらいであっても、なんとか許容範囲に収まります。管理人3年続けて辞めるのがベストですが、完全にナシというわけではありません。何年で辞めるにせよ、何か一つは「目標をやりとげた!」と思えることを作って辞めることが大事です。【知っておいてほしいこと3】転職するなら、もう一度だけ「技術職・エンジニア」として転職すべき。管理人あなたは今まさに辛い思いをしているところなので、「技術職・エンジニアは向いていない」「エンジニア自体を辞めたい」と考えているかもしれません。先程辞めたいと感じるのは環境のせいでもあると説明しましたが、もう一つ大きな理由があって「モノづくりエンジニアとして転職する」ことをお勧めします。エンジニア自体を辞めて別の職種に転職するのではなく、もう一度、技術職・モノづくりエンジニアに転職すべき理由、それは技術職・モノづくりエンジニアの求人倍率の高さ各分野の離職率によるものです。1)技術職・モノづくりエンジニアの求人倍率は他職種より圧倒的に高い上の表を見てもらうとわかる通り、研究開発職、つまりモノづくりエンジニアの求人倍率は非常に高いのが現状です。転職する側からすればリスタートが切りやすい状況にあります。具体的には、以下のメリットがあります。希望する部署(関わる人の大まかなタイプ)、配属地域まで考慮してもらえる可能性が高い。採用後のアフターフォロー(研修等)を整えている企業が多い。給与の交渉がしやすい。売り手市場と言われますが、まさにその通りと言えます。逆の場合だと、そもそも採用ハードルが高かったり、希望を通せないということになります。なると、転職してもまた同じ悩みを抱えてしまう可能性があるということです。向いている・向いていない以前の問題として、こればかりは離職率データをよく見てから検討すべきです。厚生労働省の調査によると、平成27年度の製造業(メーカー)の離職率は10.7%です。これに対し、飲食サービス業の離職率は28.6%と3倍近く、生活関連サービス業では21.5%と2倍の人が毎年辞めています。け訪問販売」の営業マンに限ると、3年後離職率は50%を超えています。技術職・モノづくりエンジニアを辞めたいと考えて逃げるにしては、過酷な逃げ先だといつも感じます。現状から逃げるにせよ、ちゃんとリサーチしましょう。エンジニアへの転職を考えている人には、おすすめのエンジニア向け転職求人サイトもまとめてるのでチェックしてみて下さいね。技術職の新しい選択肢「正社員型の派遣エンジニア」って何??技術に関する知識が不足していて、仕事についていけていない。分からないことを気軽に質問しづらい環境で、あやふやなまま仕事している。学業を疎かにしすぎていたかもしれない。「正社員型の派遣エンジニア」に転職するというのは、研修がしっかりしていることからリスタートが切りやすくお勧めです。「エンジニア職(技術職)の派遣社員」を意味します。低収入なんでしょ?不安定なんでしょ?工場とかのキツい仕事や、ツマラナイ単調な仕分け作業でしょ?といったネガティブイメージを持たれがちです。(特にご年配の方から)が、派遣エンジニアは、正社員として派遣会社に雇われながら「技術のプロフェッショナル」としてメーカー企業に派遣されます。知識を活用した技術者としての業務を行います。派遣エンジニアは「自衛隊を派遣する」「医師団を派遣する」という使い方での「派遣」に近い存在です。不思議なことに、この表現を聞いて「派遣」という言葉にネガティブなイメージは浮かばないと思います。派遣エンジニアの押さえておきたい4つの特徴その1:給料は派遣されているかどうかに関係なく、毎月きちんと支払われる。派遣期間中はもちろん派遣されていない期間中も、毎月安定した月給制で給料が支払われます。その2:給与水準は一般的な正社員と同等。一般的な正社員相当の給与水準であり、賞与(ボーナス)、昇給といった制度も同様に用意されています。高い経験を積んだ派遣エンジニアは、メーカー正社員より高収入となることもしばしばあります。その3:派遣されていない期間中は、自社で技術トレーニングを積むことが仕事。派遣会社側で基礎レベル〜応用・実践レベルまで、技術スキルを磨くトレーニング研修がメーカー企業以上に用意されています。自分のスキル・経験を積むことによって、補助→担当→PMと、徐々に立場がステップアップする仕組みです。その4:有給は問題なく取れる。正社員なので有給は毎年付与されます。派遣先の社員同様、派遣エンジニアも合わせて有給を取得するケースが一般的です。・・・など、一般的な正社員待遇であることが分かって頂けるかと思います。多くのエンジニア派遣会社は、上記の条件を基本としてクリアしています。派遣エンジニアの仕事内容は?派遣エンジニアの仕事は理系専門知識を使う、まさに技術者と言った内容です。以上のように多岐にわたる業界・仕事内容で派遣エンジニアが活用されています。派遣先が多岐に渡ることから、以下のようなエンジニアさながらの悩みにおいては希望が叶うチャンスにもなります。メーカーへ入社したものの、希望と異なる製品担当となり異動の見込みもない。製品設計がやりたくて入社したのに、実はメンテナンス業務が中心の会社だった。AIやロボットのような最新の技術に携わりたい。私の会社の事業はもう衰退するだろう。現職での業務内容・行く末に関する様々な悩みに対して希望を叶えられる可能性が高いのです。理系大学を卒業後、営業やサービス業に就いたが、やはりエンジニアになりたい。新卒時はエンジニアとして働き出したものの、人間関係に挫折して退職してしまった。今度こそ、エンジニアとして再起したい!というケースです。転職活動をしてエンジニア未経験者がメーカー企業へ直接転職すると言うのは正直難しいです。新入社員やエンジニア未経験者であっても受け入れたい。これに応えるため、技術職が未経験からの転職、もしくは第二新卒であってもエンジニア派遣会社であれば正社員として採用されている実績があります。このような技術職の未経験者たちは自社の技術トレーニングをしっかり受けた後に、各メーカー企業の開発部署に派遣されて行きます。エンジニアの方が転職を行なっていくにあたっては「転職サイト(エージェント)」を利用して転職先を探すことが一般的です。何より”自分と相性のいい、信頼できそうなアドバイザー”を重視すべし!」と言う意見が非常に多いです。」、以上の2社だけ登録しておけば問題ないと考えています。『リクルートエージェント』は求人サイトの中でも取り扱い求人数が最も多く、約100,000件以上の求人の中からあなたに合った求人を紹介してもらえます。中でもモノづくり系エンジニアの転職については注力業種に分類されており、メーカー企業・大手エンジニア派遣会社どちらも転職成功実績を数多く持っています。応募初期の履歴書ベースでのPR〜履歴書合格後の面接対策まで、技術系専門の担当アドバイザーがしっかりサポートしてくれます。評判の悪いブラック派遣会社は最初から除外。転職後の離職率が高いブラック気味なエンジニア派遣会社は候補先から除外しているという点も見逃せません。他にはない有料条件の求人に出会える可能性も非常に高いです。全国エリアの相談対応→紹介が可能。大手エージェントの中でも特に幅広いエリアをカバーしており、恐らくどこの地域からでも近場にカウンセリングセンターが存在します。家族の都合や趣味、価値観の面から就業地域にこだわりがある場合にも転職先が見つかる可能性が高いです。技術職・エンジニア職は営業職や事務系職種とは異なり、就業時間中に少しでも自由に身動きが取れるケースは少ないと思います。中小規模のエンジニアリング会社だと平日に休みを取りづらい雰囲気の職場が依然残っているのが実情です。そのような中だと転職活動もなかなか踏ん切りがつかずズルズルいくケースが多いですが、リクルートエージェントの場合は相談できるタイミングが土日祝日や平日遅くでも可能です。初回面談は電話でのやり取りで話を聞いてみると言ったことも可能です。有給を取らずに転職活動をスタートできるのは非常にやりやすいと思います。私も初めての転職はリクルートエージェントで転職したのですが、業務中に不在着信が入っていたので昼休みに掛け直して電話面談したのがキッカケでした。技術職・エンジニア特化で専門性高い「メイテックネクスト」メーカー企業の技術系・エンジニア転職に完全特化。『メイテックネクスト』はエンジニア派遣最大手の株式会社メイテックが行っている転職支援サービスです。前述のリクルートエージェントとは異なり、メーカー企業の技術系・エンジニア転職に完全特化しています。文系総合職の転職や製造業、ものづくりメーカーではない企業に対しては転職支援をしていません。このため求人募集案件は技術系職種しかなく、さらに分野ごとにアドバイザーを設定しています。組み込み系エンジニアの転職であれば「ファームウェア開発者として10年のキャリア」のような事情に詳しいアドバイザーが対応します。応募者の素養のどの部分が生かせるか?募集しているメーカーの開発現場では、どんなエンジニアが本当に欲されているのか?そんな細かい情報を隅々まで熟知しており、本質的な交渉力で転職を成功させられる可能性を秘めています。エンジニア派遣会社は対象外。当たり前と言えば当たり前なのですが、エンジニア派遣業を事業の根幹としているメイテック社が運営しているのでエンジニア派遣会社は紹介されません。するとメイテック、もしくは子会社のメイテックフィルダーズならば紹介されるかもしれませんが、、、同じ会社の中なのでPRもへったくれもないですよね正直。エンジニア派遣とメーカーどっちに行くべきなのか迷っている。そもそも自分はどこなら転職できるんだ!?本当はメーカーに行きたい。経験浅いから、メーカーには拾ってもらえないかも。いう多くのエンジニア職の方が迷われるケースにおいて、リクルートエージェントにプラスもう1社として利用するとチャンスの損失が起きず万全と言えます。転職なんてそうそうしない一大決心ですから、機会損失は防ぎたいところです。メイテックネクストの評判・クチコミを見る技術系・ものづくりエンジニアの転職方法のおさらいつらつら書いてきましたが、最後におさらいです。転職サイト選びはアドバイザーとの相性が大事だけど、たくさん登録・対応して見極めるのは非常に手間。」でセカンドオピニオン。明らかにこの人喋りにくい!おかしい!って思うアドバイザーに当たったときには、DODAやマイナビ転職といった別の転職サイトの利用も考えてみる。皆さんが後悔の無いエンジニアライフを送れるよう、そして転職を達成することを願っています!余談ですが、2018年現在は転職希望者にとってまたとないチャンスの年です。2008年に発生したリーマン・ショック以降、長年不景気が続いていましたが、ここ3年ほどは日本の製造業(モノづくりメーカー企業)にとって非常に好景気な状況が続いています。メーカー側としては技術開発や業績拡大に向けて戦力補強のための採用を進めていますが、少子高齢化や学生の理系離れによって、また海外企業への技術者流出によって、エンジニアの需要は非常に高い「売り手市場」の状況にあります。この売り手市場によって、新卒・中途問わず社員採用人数の大幅増加、採用ハードルの緩和といった現象がアチコチで起きています。現状に不満を持っているのであれば、なるべく早い段階で行動に移すのが得策です。景気の波はどうやっても数年おきに発生するものなので、不景気になって転職市場が萎んでしまえば、また5年かそこらは現状に我慢を強いられる羽目になってしまいます。【体験談】エンジニア未経験でパーソルテクノロジースタッフで働いている人に、あれこれ聞いてみた。エンジニアキャリアNEXT。