(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。他業種の視点デザインや店舗などをされているお客様にカフェをめざす当事務所にきていただくのは非常にありがたいです。先日トイレの音消しを購入したのですがそもそもオフィスが静かすぎるお仕事に差し障りがないなら音楽を流したらいいんじゃない?とアドバイスをいただきました。昔一度やったことがあるんですが(クラッシック)お仕事にさしさわりがあったので辞めましたが、事務所にあう選曲までいただけました。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。相手の立場に実際たってみたおはようございます。昨日は就職支援の講座で逆面接を行いました。逆面接とは面接する側(面接官)になってみるというものです。相手の立場にたって考えるとよく言われますが考えてもわからんもんは立たないとわからん!!(笑)というのが最近の持論です。「あたしやったらとらないかもしれない」そういう面接官の本音を和気あいあいと言い合えるんですから本当にすばらしいなと思います。相手が何を望んでいるか結局はこれにつきるなあという結論になりました。書くとあたりまえのことでしょうが両方の立場を経験しての答えは深いです。最後に、最高の秘訣を伝授させていただきました。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。箱の新刊が新刊.JPにて上がっています。あなたがありのままの自分でいられない本当の理由http://www.sinkan.jp/news/index_4706.htmlありのままでいられないって上手いこと言ってるなあ(笑)組織がうまくいかない理由はルールやしくみ外部環境いろいろあるでしょうが、あたしが見て来た限りでいちばん多いのが「自滅」です。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。整理整頓清掃3Sを進めてきていくつかの壁を乗り越えてきました。壁をこえなければ見えてこないもの壁をこえたからこそ見えてくる課題というものがありました。今、情報の3Sの壁の超え方がようやく見えて来た所で新たに見えて来た壁。それは「心の3S」5Sで言えば「躾」部分です。習ってはいてたし聞いてはいたのですが「ああこれがそういうことか」ということが解ってきました。冷蔵庫の麦茶がない発注ボードにも貼っていないみると発注カードは冷蔵庫にそのまま。本来ならばお茶が少なくなってきたら冷蔵庫に置いてあるこの発注カードが発注ボードに貼られて数日以内に購入されているはずなのだ。それが、気づかれず使い切った人もペットボトルをゴミ箱にいれたものの次の補充がないことになにも気がつかないこれは購入ルールのしくみがないのではなく「躾」の問題です。準備という躾ができていないということおなじようなことではブログの書き忘れ時間が守れない(汗)これは、私も含め「わざと」していることではないのでなかなか修正は難しいです。経営者の方のお悩みには社員の「躾」の問題が多いのですが、これは実は簡単そうに見えて奥が深い問題なので先に整理、整頓、清掃の3Sや挨拶、笑顔などのマナーなど目に見えるもの、形から入った方が簡単だと思います。心の3Sをどう乗り越えて行くか試行錯誤は続きます。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)2014年05月27日(火)更新スマートに伝えたい昨日はじとーっと雨でしたが今日はカラッと真夏のような日差しです。第2ラウンド15分しゃべり、15分実践の予定があらら!!!23分が回ってるぅーーー(大汗)前の子が眠そうにしているので気がつきました。ありがとう!人は不安になると話が長くなるもの。余計な言葉を削ぎ落しいかに短くに伝えるか。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。