それぞれについて、よくある失敗と、成功のポイントをお話ししていきます。転職理由の大きな誤解わたしは、転職したい人のキャリアコンサルティングと、採用したい企業やお店の面接の両方をしています。転職したい理由は、非常によく聞かれる質問ですが、転職したい人側の「誤解」によって、受かる面接に落ちてしまう人が多いことを残念に思っています。ネガティブなことを言ってはダメそれぞれ解説していきましょう。「転職理由は、キャリアアップがいい」のウソある企業では、「キャリアアップしたい」という人は、不採用にしています。その企業では、各人で仕事の役割と範囲が決まっており、ひとりひとりが、自分の仕事を全うしなければなりません。キャリアアップしたいと思っても、隣の人と仕事を交換するくらいしか、変化がないのです。そんなに難易度は高くありません(お給料はいいので、人気求人です)。社長は「当社では、いろんなことにチャレンジしたり、どんどんレベルの高い仕事をしたい人に、道を用意できないので」と言っていました。「転職理由はキャリアップがいい!」は、ウソ。キャリアアップしたいという気持ちが本当ならば、いいのです。キャリアアップできない職場から、不採用にしてもらえるのですから。自分にできる仕事を、のんびり続けていきたい人が、ウソをついて、希望どおりの会社から不採用にされるとしたら、これほど残念なことはありません。「離職期間が空いている人は、親の介護か、資格取得と言うべし」のウソウソをついて、介護・資格取得のために離職していたと言う人が増えています。面接に慣れている企業では、だいたいばれます。離職期間が1年間なるのに、2~3か月で取れる資格を取っていても納得感はありません。「英語の勉強をしていた」と言っても、それなりの力がついていないと、「他の時間は何をしていたのだ?」と疑問に思われます。在職のまま勉強している人もいるので、転職理由としては説得力が弱いです。そもそも「辞めてまで学ぼうと思った」動機を語れる人はあまりいませんし、「辞めてまで取った資格を、活かさないでいい」と言われても解せません。介護は、「辞めなければならないほどの状態であったのか(症状や家庭環境など)」「休職が許されなかったのか」「就職しても、また介護で辞めることになるのではないか」といった様々な疑問や不安をクリアしなければなりません。いずれも、本当のことならば語れるでしょうが、ウソで納得させるのは、困難です。転職理由をどう説明したものか......」とご相談がありました。いえ、言ってください。面接官は、「なぜ辞めたの?」「なぜ、転職したいの?」に、納得いく回答がほしいのです。前職(現職)の不満を聞くことで、あなたが入社して、不満なく働いてもらえるか、相性のすりあわせをしているのです。「会社が粉飾決算をしている」からと聞けば、「あ~、そりゃ嫌だねえ」と納得する面接官が多いでしょう。中には、「会社が粉飾決算をしているくらいで辞めるなんて、甘い!」と言う面接官もいるでしょうし、「それを是正する努力はしなかったのか?」と考える面接官もいるでしょう。その場合は、落とされます。それは、落とされていいのです。自分にはあわないということですから、ちょうどいいフィルタリングになります。すると、「前の会社の悪口を言うのは、ダメって聞きました」と不安になる人もいます。面接では、悪口、恨み、つらみ、怨念は、言わないほうがいいですね。いう人、怖くて採用できませんから。冷静に事実を言うのは、「理由」であって、「悪口」ではありません。ほかにも、ご相談者が、ネガティブだと思い込んでいて、転職理由に言えなかったことには、このようなものがあります。給与の不払い社長が高齢で、かつ、後継者の能力が不安のため隣の部署の部長が、部下に怒鳴っている。その罵声を聞くのがいや残業が多すぎて、身体を壊したなど。すべて言っても大丈夫ですよ。本当の理由を隠しても、ウソをついても、面接官は納得できないので、突っ込まれます。本当の理由を言ったことが原因で落とされたなら、それはとても良いことです。嫌な会社に入らなくてすむのですから。悪口、恨み、つらみ、怨念にならないように、心の整理は、必須です。転職理由は、応募先があなたとあっているかを見極める重要な要素です。本当のことを......といっても、言いたくない心の傷もあるかもしれません。そのような場合は、ありのままの事実の中から、言えることを言ったら良いのです。前職で不満に思う事柄の中で、転職後に解消したい内容は、必ず伝えましょう。入社してみたら、希望とまったく違ったというリスクが減ります。面接は、職務経歴書をもとに進められるのが一般的です。何をしてきて、何ができるのかを問われます。質問のままに答えていては、同じ業界の、経験職種にしか転職できません。あなたの経験業務を細かく分類して、下の表にあてはめ、何をアピールするか決めてください。水色の部分が、アピールするにふさわしい部分です。面接官は、将来の仲間・上司どんなに緻密に準備しても、面接に受からない人は、共通した価値観を持っています。それは、「面接官は敵」で、面接は、だましあい、ばかしあい、かけひきと思っていることです。「面接官は、ひっかけ質問で、本音を引き出そうとするから、注意していなくては」などと言う人も、同じです。あなたが、このように思っていたら、その考えは捨ててください。面接官は、将来の仲間であり、上司になるかもしれない人です。「敵」ではありません。あなたが敵だと思っている限り、相手は、「働く仲間」として見てはくれないでしょう。さあ、心構えができたら、面接=未来の仲間探しにいってらっしゃい。あなたは、仲間として選ばれるだけではなく、あなたのほうも、相手があなたの仲間としてふさわしいか、あなたが所属したい場所かを見極めるんですよ。ベンチャー企業まで3社にて採用・育成を中心に人事全般を担当。個人のキャリアを継続的にサポートしたいと2005年に独立。4000人以上の面接をしてきた経験を元に、個人に対する丁寧なキャリアコンサルティングや、キャリア講座の講師を行っている。して、その会社にマッチした人材を選ぶサポートをしているので、企業側の本音をふまえたアドバイスに定評がある。Reserved.ページのトップへ。