新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。女性の就業状況が変わりつつあります。2月23日の日経朝刊から抜粋します。M字カーブほぼ解消女性、30代離職減るここから女性が出産や育児によって職を離れ、30代を中心に働く人が減る「M字カーブ現象」が解消しつつある。働く意欲のある女性が増え、子育て支援策が充実してきたのが背景だ。人手不足下の景気回復で、企業が女性の採用を増やしている面もある。男女の賃金や非正規比率にはなお差があり、女性の処遇改善は課題として残る。ここまで私が幼かったころ、お母さんが昼間に働いていることは珍しかったように思います。お母さんが働きに出かけているため、学校へ家の鍵を持参している子供を「かぎっ子」と呼んだものです。30~34歳の女性の労働力率は30年前に5割程度だったのが、ここ数年で急上昇し、2017年には75.2%になったとのことです。大きな社会変化だと思います。女性の社会進出が上向いてくると、次は記事にあるような非正規社員への処遇改善が課題となります。