「パワハラ防止」を軸に、「社員教育」のご提案もさせていただいております。普通に働ける環境づくりに繋がるような「社員教育」は行われていないようです。社員教育は、人材育成と「定着率」に繋がっていきます。そこには、「パワハラ防止」の観点も含まれてくるのです。パワハラは人材の流出につながります。パワハラ防止は社員が定着できるような「安心して働ける会社づくり」であり、その為の創造的な「アクション思考」を培っていくということです。社員ひとりひとりが自ら積極的に、会社を創造していく思考を持たなければ、会社は閉塞的な思考で覆いかぶさった、人の心が病む土壌を育むことになります。パワハラ防止の提言をしています。パワハラ防止についての基本的な考えについては、こちらをクリックしてください。パワハラ防止標語作りについては、こちらをクリックしてください。企業向けパワハラ防止研修については、こちらをクリックしてください。個人の方のパワハラ相談を承っております。個人の方のパワハラへの対応については、こちらをクリックしてください。Newsパワハラ研修の資料を公開しております。