得意分野もアジアにもっていかれ。日本国民の大半はまだまだお花畑。20年後の日本は想像以上に経済が終わっていると思う名無しさん1時間前コストパーフォーマンスが重要。本当の仕事師はより質の良い物を作れるかに関心がある。今は男女平等というより女性優位な国になったおかげで男性のやる気が落ちているのはあるかもしれません。私なんて俺がやらないと!そんな気持ちなんてありません!“俺が食わせてやってるんだ!”←この気持は女性には到底分かるわけないでしょう。それくらい思わないとエンジンが動かないのです。同棲していたのでそんな気持ちもあったなあとw名無しさん17時間前ありとあらゆる物やサービスを安売りし過ぎ。安売り→賃金の低下→格差社会のスパイラルに陥っている。名無しさん23時間前まぁ実際ファーウェイ調子いいしね。次の時代にうまく乗ってると思うよ。会社もそれぞれだから別にいいじゃない。日本の初任給は現実的。ファーウエイーの初任給はキャンペーン戦略的だと思う。試しに新入社員の二、三年先輩や管理職の給料を調べて見なよ。一点豪華の喧伝手法は後追い国家の常套手段だよ。「40万円」は確かに凄いけど、企業年金とか保険とか福利厚生とかどうでしょう?ファーウエイに優秀な人材が新卒でながれるようであれば、日本企業も対抗すると思うけど?名無しさん3時間前GDPの問題は政府と企業トップのせいであって、労働者個人の問題ではないからな。民主党時代の円高誘導なんて愚の骨頂だったし。この手の記事って日本人が劣化したかのような書き方が多くて嫌。近いうちに公務員の、給与基準に外資系がふくまれる。除けば、独身だって数万の余裕しかないという現状を、当然のように受け入れさせてる企業が殆どだからなあ。「貢献するのが当然」「雇ってもらっている」そういう思考を植えつけてる。頑張れば金になる!っていう気持ちこそ、一般の会社員の原動力と思うんだけど、「稼ぎたいのでもっと仕事を!」と言い出せるような、そういう会社はホント少ない。給料安くても日本に暮らしててよかったと思います。基本的にこれらの制度がない外資系企業の初任給だけを単純に比較しても仕方ないでしょう。1年目、10年目、30年目等の実質賃金で比較しないと。国が消費税アップして、雇用をないがしろ年金、不正などして国力低下させたでしょう。それに、福島原発に対して税金垂れ流しこの状況で消費も企業の力も無くなるでしょ。愛社精神に燃え超過勤務も厭わず、勤勉にコツコツと働くことが取柄の国民性あればこその経済発展だったのでしょうけど、今はどうよ?勿論、過労死に繋がる様な過剰労働を肯定するつもりはないが、働かないことが美徳ともとれるような風潮はいかがなものか?年間休日数なるものを見ても、過去にこの国の復興、発展を支えた諸先輩方にお叱りをいただきそうな気がします。プレミアムフライデー?笑わすんじゃないよ(*_*)改めて問いたい!「働くこと以外、この国に何の取柄があるのか!」と・・・。日本法人と言っても外資系企業でしょ、日本的な終身雇用なんて考えは無いんじゃない?何らかのプロジェクトチームに入ったとして企業側が成果を認めなければ、チーム全員が解雇の可能性は無いと言えるの。新規プロジェクトの立案等のプレゼンして採用不可が続けば能力無しと見なされて金銭的補償により解雇だってあり得る。それに電子機器って買える人にある程度行き渡ったらどうしたって売り上げは下がるからさ、10~20年後を考えておかないと会社の調子が良い分ほんの少しの売り上げ低迷でリストラされる可能性もある。企業は使い捨てだと考える。買収を繰り返すことで発展し、30年程度でその役目を終える。日本のように、企業が永く続くことを考えていない。スマホ事業しかないフアウエイでも、高給を払える。月給40万円がずっと続くと思わないほうがいい。名無しさん22時間前けど、ファーウェイは社員採用でも1年契約。更新の時期ごとに社内で自分の実績をプレゼン。別国外資勤務だけど、この会社は嫌だ。実体は人民解放軍だしね。記事の言ってることは正しくない。日本の場合、企業側が支払う各種保険関係で給料と同じくらいのコストはかかる。各手当などの扱いを細かく精査しないと比較になりません。単純に初任給だけでは比較にも参考にもならない。日本の一人当たりGDPは、既にロシア、ブラジルと同レベルだ。日本政府の財政破綻も目前だ。日本の一人当たりGDPは、既にロシア、ブラジルと同レベルだ。日本政府の財政破綻も目前だ。結局世界で売れる商品を作らなきゃいけないのに日本企業は少子高齢化で縮小する日本市場で過当競争ばっかやってるから経済まで衰退するんだよ。その点真っ先に海外重視の車を作って成功した日本車だけは例外だね。高い給料の会社に優秀な人間は入る。名無しさん4時間前まぁ長く勤められなければ初任給なんてね。降格とか給料減、とかもあるし。日本では給与高くしないと誰も務めてくれないからです。給与分の仕事ができないなら即首です。中身をみて考えましょう、気をつけて下さい。自分の事しか考えない人間が組織のトップに立った結果だろう。先の事を考えず自分が居る間だけ良ければそれで良いとする○芝のような会社が増えてしまった。政治も旧態以前、産業も同じ。経済指標のGDPも日本だけ取り残されてる。企業は優秀な人材を得ようと必死だが、世界を見るような優秀な人は最初からこういう海外企業を見る。最初から給料が高い会社を選ぶよね。優秀な人材は海外に取られ国内は中堅以下しか残らない状態に陥るから、日本の国力はどんどん下がっていくだろうね。国はくだらんことでいちいち時間割くのが好きだし、やる気も無いから。今の大企業って早期退職してる爺たちのコスト分だけ若手が安いか非正規で補填してるだけなんだよなあ。ファーウェイはその余計な負担がない。日本企業は大量の老兵抱えて沈んでいくだけ。能力給にすれば解決する話だよな。日本終わったとか言って他人任せにしないこと名無しさん11時間前なんか、英語が喋れたほうが良い気がしてきた。丁稚奉公や滅私奉公のようにして若い人間を安い給料でこき使うは終わった。年功賃金も終身雇用も保証されているわけではないからなおさらだ。日本の初任給の倍ではないか。ビジネス英語もべらべらに読み書き話せて、なおかつ専門能力にも秀でてないと世界には出れないしね。日本の大学の学位じゃいい会社に入れない。みんな英米の優秀な大学に世界は行きたがる。名無しさん11分前バックドアとかで結構、話題が前はあったけど。日本の企業も見習ってほしいです。日本の大企業が自民党説くんで労働組合=悪のような図式を作り、労働者を軽んじてきた結果でしょう名無しさん5時間前これでは優秀な人材は、海外メーカーに持ってかれるな。日本は終身雇用さえ終わらせたし、実力主義とは名ばかりで実際は学閥とコネと他人の成功の横取り、要は汚い奴が出世する。名無しさん4時間前この現実は知らなくてはならないね。日本が世界有数の裕福な国と勘違いしてる人が多い。名無しさん14時間前ただ、これを言っても負け惜しみに聞こえてしまうが、「一握りの人間だけが高給で羽振りが良くても、国全体の失業率が高いなら、貧富の格差が広がるだけだろ」と思う。日本は・・・企業のやり方もまずかったけど、やっぱり教育もまずいまま、ずっと来ちゃったから。大学出たのなんて肩書だけの人、他国より圧倒的に多い。勉学・研究してない・英語も話せない。論理的に話せない・書けない・交渉できない。競争力落ちるのは当たり前。外資系だから終身雇用ではなく1年契約だと思うが。非効率的な仕事ばかりですもの。生産に直結しない仕事が多いこと。超緊縮財政やってればこうなるよな緊縮財政の結果がこれよもういいかげん超緊縮財政はやめましょう名無しさん13時間前そういうデフレ政策をしてきたじゃないか。名無しさん12時間前まあ、めちゃくちゃな論理。大昔は中国は陶磁器などで繁栄していたが、衰退してしまった。イギリスは産業革命で、繁栄していたが、いつの間にか衰退してしまった。アメリカも技術で繁栄したが、いつの間にか日本にやられて衰退してしまった。日本は目覚しい発展を遂げて、今、まさに各国が歩んできた衰退という道を進もうとしている。次は韓国、そして中国、そしてインドと・・・・・。いつの日かは分からないが、また、イギリスが復活し、衰退し、アメリカが復活し、衰退し、そして日本が復活し・・・。歴史は繰り返される、結局は永遠の繁栄は無いんでしょう。日本の政権や、財団が日本の企業を守るためにやったんだからいいんじゃない?でも、フォーウィイは特殊な会社。製造は委託して、研究員が多いことで有名。家電メーカーだがアップルのような会社。企業の税金高いんとちゃいますか?名無しさん12時間前ところがしかし。チャイニーズとはまともに働きたくはないな。明らかだからGDPの益々の減少は必至。規制や企業内の悪弊が多く、意思決定力もない。ソフトバンクを見ると、日本と日本企業の駄目っぷりがよくわかる。私は比較できないので何とも言えませんが、持ち直そうと努力は皆していると思います、、、あと初任給がすべてではないと思いますが。稼ぐ力が落ちているのは、「日本人」ではなく、「日本」ですよ。日本のシステム、環境の問題が大きい。給料なんか多かったら多いなりの生活するし少なかったら少ないなりの生活するだけやろ。給料の多い少ないだけで物事測る様な心の貧しい人間にはなりたく無いな。生活の仕方生き方なんか無限にあるねんから。日本人は特に人生設計の視野が狭くて考え方が偏ってるから、日常生活のアイデンティティ、ボキャブラリーを増やす改革をした方が良いと思う。何言ってんだ、単に為替の問題だけじゃないか、しょうもないな。青ポチ覚悟で軍需産業と言ってみる。