協業についてmenuホームコラムコラム「自分の頭や意思で考え、伝えようとする力が弱い」コラム2018.04.22「自分の頭や意思で考え、伝えようとする力が弱い」Tweetはじめまして。NEWONEの養會です。企業様の新人研修の場に立ち会わせていただく機会が多くありました。新人研修を行う目的として、「学生から社会人へのスイッチの切り替え」「“わかる”と“できる”は違うということ」「成果を出すための考え方を知る」などが挙げられますが、研修の場を通して受講者の方が成長していく姿や喜んでくださる姿を見て、私も早く成長して、会社や社会に貢献できるようになりたいと強く感じました。そこで、今年度の新入社員はどういう傾向であるかを企業によってのカラー、個々人による違いがあることを前提に考察しました。縮減、完全週5日制、絶対評価制などの取り組みをした「ゆとり教育」真っただ中の教育を受け、様々な「SNS」が急激に普及、世の中に情報が溢れている「情報化社会」になり、携帯一つで知りたい情報が簡単に手に入るという環境で育ちました。素直で真面目で、人の話に耳を傾け、メモも取り、それを自分のものにしようと吸収する姿勢があります。与えられたものをやり切ろうとし、言われたことを改善しようとする粘り強さもあると感じました。「自分の頭や意思で考え、伝えようとする力が弱い」と感じています。言われた事に対しては100%考えるけれど、研修やワークを通して何を得たいのか、どういう場にしたいのかなど正解がないものに対して考える力が弱いと感じました。グループワークをすると、自分から率先して意見を出す人が少ないという傾向もあります。自分の頭で考える機会が極端に減ったことが原因として考えられます。自分の頭で考え、意見があったとしても「この意見は正解なのだろうか?間違っていたら恥ずかしいな。人前で自信を持って自分の意見を伝えるのが苦手な傾向があります。日本人は子供の頃から個人が周りに合わせるようにする風潮があります。その結果、社会的な体裁であったり、周りからの評価を気にして、自分の意見ではなく、“正解”(ビジネスに正解はないという前提だが、ここでいう正解は発言した意見が評価されること)を探すのだと考えています。私も昔は、正解を探してしまうことがよくあり、人に言われたことしかやらず、自分の頭で考えて行動することはあまり多くありませんでした。常日頃から、「今、していることは何のためにしているのだろう?」や街に出たときに新しい店ができていたら「なぜここにこの店ができたのだろう?」と常に無意識で考える習慣をつけようとしました。間違っている点はフィードバックをもらい改善する。このサイクルを回していくことが考える力を養うことに繋がるのではないでしょうか。「自分自身まだまだだなぁ」と感じることが多い毎日です。その中で、研修を通して“量質転化“という言葉にとても惹かれました。誰よりも量をこなし、G-PDCAサイクルを回すことで、量を質に変える。早く成長して、会社、社会に貢献できるように走り続けようと思います。「言ってくれれば、直します。(必須)こちらの文字列を入力してください。(必須)◆個人情報取り扱い株式会社NEWONE(以下「当社」と言います)は、ご提供頂く個人情報を以下のとおり取り扱います。1.利用目的について当社は個人情報を、ご登録頂いた個人情報を、メールマガジン配信のために必要な範囲で利用致します。個人情報をご提供いただけない場合、目的を遂行できない場合がございますので、ご了承下さい。2.個人情報の取り扱いについて当社はご提供頂きました個人情報を上記利用目的の範囲内で正確・最新の内容に保つように努め、不正なアクセス、改竄、漏洩などを防ぐべく、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。ご提供頂きました個人情報は特定の場所にて保管し、原則として返却致しません。当社は、本人が容易に認識できない方法によって個人情報を取得することはございません。当社が運営するウェブサイト(new-one.co.jp)では、セキュリティ確保・ユーザビリティ向上のため、アクセス・利用状況(個人情報を含みません)をCookieにより取得しています。Cookieの設定については、各ウェブブラウザのヘルプメニューをご確認ください。当社は、以下の場合を除き、第三者へ提供致しません。個人情報の取り扱いを外部に委託する場合は、当社が規定する個人情報管理基準を満たす企業を選定して委託を行い、適切な取り扱いが行われるよう監督します。5.個人情報の開示等について当社に対してご提供頂いた個人情報に関して、利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用の停止・消去及び第三者への提供の停止(以下「開示等」と言います)を求める事ができます。まで、電話かメールにてご連絡下さい。