Hatebu元旦の次の日に読んだ『やる気が上がる8つのスイッチ』が思いのほかよかったので紹介したい。著者のハイディ・グラント・ハルバーソン氏はモチベーション分野における第一人者でコロンビア大学で教鞭をとっている。新年は多くの人が1年の目標を立てる。毎年目標を立てたは良いが立てた目標がなかなか達成できないという人もいるだろう。そんな人にとって、1時間ほどで読破できてしまう本書『やる気が上がる8つのスイッチ』は読んでみる価値がありそうだ。本書の中で著者は下記の3つの軸をもとに人を8つのタイプに分け、モチベーションを維持するための最適な方法についてタイプ別に解説していく。自信の軸=自信が大きいか小さいか8つのタイプは次の通りだ。中二病」は自分の能力の証明に焦点を当て、エネルギーを注いでおり、称賛や報酬など、自分が得るものにフォーカスしている。このタイプは実際には実力が伴わず、自信も持ち合わせていない。このタイプの人は、マインドセットを「証明マインド」から「成長マインド」へと切り替え、OJTなどの実践を通じて実力と自信を養うことでモチベーションを高めることができる。その他のタイプも同様に解説しており、マインドセットをどのように変えていくかなどのアドバイスも得られるため、新年に立てた目標を達成していく上で幾分かの参考になるだろう。私が本書を読んで「すごく大事なことを言っているな」と思ったのが冒頭に書かれていた「マインドセットの軸=「証明」を目指すか「成長」を目指すか」という部分だ。このマインドセットの軸はこれだけで1冊の本になるほどシリアスなテーマではないだろうか。著者によれば証明マインドセットを持つ人は「すごい人と思われたい人」であり、成長マインドセットを持つ人は「すごい人になりたい人」である。証明マインドを持った人と成長マインドを持った人、一見同じことをしているように見えても長期的にみればその差がじわじわと出てくるのではないだろうか。内発的動機づけと外発的動機づけにも通じる話かもしれない。いわゆる人の評価がモチベーションになる証明マインドの持ち主は周りが評価してくれない環境では成長が止まる危険性がある。実はこれは本人の"せい"ではなく、学校なり、会社なり、その他の組織なりでの評価の仕方によって植え付けられてしまうマインドではないか、とも考えられる。言う私も高校生ぐらいまでは証明マインドを強く抱いていたように思う。それが、大学受験を経て知的好奇心を搔き立てられたおかげで、周りの期待に応えたい気持ち以上に「自分が学びたい」という想いが強くなり、以降、誰に何を言われるまでもなく学び続けることが当たり前となった。私は教育現場にいる人間ではないので、偉そうなことは何一つ言えないのだが、できるだけ若いうちに証明マインドから成長マインドへ切り替えることはその後の人生の伸びしろを左右するぐらいに重要ではないかと思う。ところで今年の元旦は筑波山に初日の出を観に行った。大晦日の夜10時ぐらいには筑波山に到着し、そこから極寒の中での車中泊。寒すぎて身体が痺れたし、雲も多くてはっきりとは見れなかったけど、雲の隙間からなんとか見えた日の出は美しかった。2020、成長マインドを持ってがんばろう。»Profileすっち英国大学院修了(国際教育開発学)→外資系IT企業(ITエンジニア)→国際開発コンサルタント。ついて、自身の日々の学びを綴っていきます。まとまりのないブログですが、少しでも有益な情報を提供できるように努めてまいります。reserved.はてなブログをはじめよう!eternalsekaiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。