Personal採用担当です。2019年、明けましたね〜!ってすでに2週間が経とうというところですね。我々は1/7(月)から営業を再開し、その日はみんなで近くの神社に初詣に行ってきました。1/11からjoinした新入社員2名(横井さん、稲葉さん)も合わせ、全部で9名の初詣。設立から2回目の初詣となり、本日参加できなかった社員も含めると2桁を超える社員数となり、ぐっと仲間も増えて嬉しい年明けとなりました。順にお参りをした後、中にはおみくじを引く社員も。引き当てたのは、昨年12月に入社したアシスタントのMariaさん!強運を持ち合わせたラッキーガールが会社にも幸運をもたらしてくれそうですね!初詣のあとは、豪勢なお寿司と共にみんなでお昼ご飯。Personal事業責任者の越前谷さんから、改めて2019年の事業計画が説明されました。Personalへと社名変更し、2019年は第二創業期として新たな幕開けを迎える年です。Personal」をさらに大きな事業へと発展させること、そして次のステップである個人向けのサービス開発・リリース(※詳しくは次回のフィードをお楽しみに!)に向けて爆速で邁進していく所存です。事業拡大に伴い、新しく関わる方々も増えてくると思います。領域で、戦略立案だけでなく実行まで伴走する系。キャリコンサルタント職に従事。教育研修や事業企画にも携わる。中学・高校は陸上部で毎日走っていました。大学は自宅から出たいと思い、東京へ。GROUP)に新卒入社。1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。Personalの始まりです。こんな大きなテーマについて日々会話をしていたメンバーが集まり、創業に至りました。Personal」という人材エージェントサービスを運営しています。FFS診断(※)を用いて個人のパーソナリティを診断し、通常の選考では見抜くことが難しい個性レベルでマッチングを行います。診断結果をもとに入社後に起こりうる課題を事前に予測し、対策行動もセットで提示することで、「入社後の活躍人材を増やす」を実現しようとしています。※FFS診断とは、「株式会社ヒューマンロジック研究所」が提唱している「ストレスと性格」の研究において開発された人間関係で発生する問題やシナジーを客観的に把握でき、対策を具体的に提示できる理論のこと。我々は、このFFS診断に大きな可能性を見出しており、まずはHR-tech領域からスタートし、最終的にはLife-tech領域まで進出したいと考えています。