【事例報告】資格外活動違反で処罰されたことのある就労先が雇用する外国人の在留期間更新が許可されました。処罰されたことのある就労先が雇用する外国人の在留期間更新が許可されました。外国人は、当該会社に4年くらい勤務をしていますが、ずっと在留期間「1年」で更新していました。2~3年くらい前まで、当該会社は外国人を数名雇用していましたが、そのうち1名に資格外活動をさせたということで、当該会社は罰金刑、会社役員のうち資格外活動にかかわった方が執行猶予付きの有罪判決を受け、資格外活動をした外国人は退去強制になっています。前回の申請では私は申請を取次ぎませんでしたが、前回申請時も入国管理局から何度も追加資料や事情を説明した書面の提出を求められて困ったようで、ご相談で対応していました。今回の申請は私が申請を取次ぐことになりました。入国管理局からは前回のように追加資料の提出など多々求められることは想定していましたが、「想定していた以上」に色々突っ込んだ質問がありました。「追加資料の提出」は書面で1回(ですが12項目くらい質問あり)、そのあとで電話で2回求められました。私「結構いろいろ提出するんですね~。前回もこんなに出していたのですか?」と聞いてみても、「前回出したかどうかは、本人に聞いてみてください」とピシャリ(泣)。予想はしていた回答なんですけどね・・・。処罰を受けている会社が、外国人の雇用管理をできているのかどうか」を確認したいということでした。こちらも審査要領の内容を反映した回答書を作成して、何とか在留期間更新の許可を受けることができました(今回も在留期間「1年」の許可でしたけど)。blog就労資格証明書は、必ずもらわなければなりませんか?所得証明書が用意できないときは、どうすればよいのでしょうか?カテゴリー1,2の申請では、本当に入国管理局が求めている提出書類だけ出せば良いですか?ビザに関する疑問・悩みなど、こちらからご相談ください外国人が日本で仕事や生活するために必要なビザ(在留資格)の申請や変更・更新などの相談、書類作成のお手伝いをします。以下の相談予約フォームよりお問合せください。在留資格は取得できますか「経営・管理」の資格ですが、1年のうち数週間しか日本にいませんでした。technology.Translate。