事業の継続的発展・改善をお考えの企業様は【NSR人事労務オフィス】へ当サイトを快適にご利用いただくには、ブラウザでJavaScriptを有効にしてください。1月20日、表題の新ガイドラインを策定、公表しました。労働時間の「使用者の指揮命令下に置かれた時間」という考え方は以前からありましたが、これがより具体的に示されております(下記は、「労働時間」として取り扱われます)。上記により、使用者の指示により始業時刻前にミーティングや清掃を行っている場合も、監督行政としてはやはり「労働時間」として扱うことと思われます。確認方法」の具体例として「パソコンの使用時間の記録」が新たに追加されました。パソコンの「ログイン、ログアウトの時刻」により労働時間を捕捉するということです。この手法は実務上、従来から用いられておりましたが、ガイドラインに盛り込んだことで、より鮮明に監督行政の姿勢を打ち出したことと考えられます。見直されたほうがよいでしょう。詳細はこちらをご参照願います。適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を策定2016/10/05コーポレートサイトを立ち上げました。