Webディレクターの転職・キャリアアップを支援する情報メディア、Webディレクター進化論は株式会社イノセンティブが運営しています。2016/04/04こんにちは。8月も1週目を終えてしまいましたね。皆さんお元気ですか?今日は日頃お話を聞いている企業の求人ニーズ、特にディレクターに求める能力(正確に言うと「ディレクターに特化した人材紹介です。」に対して頂いた貴重なご意見。)を情報の整理の意味も込めて書き記そうと思っています。20-30社ほどのヒアリングと個人的な所見なので、まあ一概にではありますが、最近のディレクター周辺の就職事情の一つとしてご参考になれば幸いです。・ロジカルに考え、ロジカルに事象を説明できる人。・ビジネスマインドがある人。商売っ気があって利益をきちんと出せる人。・PDCAをきちんと理解して、事実とデータから施策を練れる人。・新しい概念の職務、職能への理解。・IA:企業によって定義のバラツキあるも、目的達成のために情報設計できるディレクター領域に近い人。・UI/UX:企業によって定義のバラツキあるも、スマホ、タブレットの特性理解がありユーザーにベネフィットを提供できる仕組みを設計できる人。・アナリスト:企業によって定義のバラツキあるも、データベース解析的なデータサイエンティストという意と、CVRを指標とするWebアナリストという意がありそう。・技術への理解はマストになりそう。Railsへの特徴理解。・プロジェクトの形式は従来のガント的なウォーターフォールに加え、アジャイルやリーンへの理解もあったらベター。メディア企業、某・有名ポータルサイト、某・特化型口コミサイト、某・特化型クローズドポータルサイトなど。所見ロジカル思考、ビジネスマインド、PDCAはどこもほぼ共通。新しい概念は企業ごとにバラツキあるも、きちんとアンテナを張って技術、サービス双方をバランスよく見れるディレクター像を求める。最近は企業により定義のバラツキあるも、「ディレクター=IA」、「デザイナー=UI/UXデザイナー」、「コーダー=マークアップエンジニア」という言葉に置き換わられつつある現状を感じる。ベンチャーの自社サービス求人は何段階目かの資金調達に成功したスタートアップで、ほぼエンジニア一辺倒。丸っとサービスを作れてしまうエンジニアが欲しい!という声が多い。・インターネットの3ビジネスへの理解。クライアントのビジネス、目的を正確に把握。・とにかくきちんと、ちゃんと仕事ができる人。最後まで絶対にやり通す。・コミュニケーション能力。行わずに、細かい部分まできちんとチェックできる人。クライアントワークで待っていると絶対に進捗しない。・トラブル時に待たない。平常時もホウレンソウの癖が必要。・営業的な側面も求めたい(企業によって)。コンペ、プレゼン、企画書作成慣れ。・新しい技術含めて自走してキャッチアップできる人。Drive、Chatworkなど。・きちんと会話して説明できる人。・ポテンシャルでいうと30歳までの若い方。何もわからない前提の真っ白な方がいい。ソリューション企業、某・モバイルに強いソリューション企業、某・スタートアップ企業。所見スキル、スペック、実績も大事、でも気持ち的な側面も必要。オンラインでのコミュニケーションは環境への適応能力が問われる。Drive、Chatworkなど普段から慣れておく必要アリ。主体的な姿勢が常に問われる。多忙な成長環境なので、目標を明確にしたスキルアップ、キャリアアップが望ましい。リニューアル案件含めて、Web、スマホ、タブレット対応など、数百万〜数千万規模の案件もあり。少数精鋭チームで取り組むにあたり、積極的な姿勢が無いと生き残りは難しい。そんな訳でこんな情報も現在就活支援をしている方々に共有しています。現在はクライアントワークの領域を中心にクライアントと求職者の方のお話を進めています。お話お聞かせくださいませ。卒業後、ソニー株式会社にて、シックスシグマというマネジメントツールのR&D、広報などクリエイティブ業務に従事。2005年からインターネットベンチャーでWebディレクターとして数社経験。その後「LINKAGE」という商号でフリーランスとしてWebディレクション業務で活動。コーポレート、リクルート、モバイル、デジタルサイネージ、リアル連動など様々なWebサイト、システムの構築、新規事業プロジェクト企画、立ち上げを経験。2012年6月に株式会社イノセンティブ取締役に就任。AKIHABARAを立ち上げる。日本ディレクション協会ファウンダー。メンタルマネージャー資格保有。進化論ブログ2019.04.18採用で企業から「欲しい!」と言われる人材にならないためのポイント5進化論ブログ2018.12.25採用担当者さま向け!年明けからの採用活動に加えたい中長期の視点と施策。Webディレクターのやりたいこと本音まとめ。炎上させないため「営業」の立場からディレクターに求めたいこと。