正社員雇用されるメリットとしては、以下のとおりです。期間の定めがない雇用で、定年まで雇われることが多い。昇給・昇格の機会があり、また賞与や退職金が支払われることが多く、得られる賃金が多い。賃金の他に用意される福利厚生の恩恵が受けやすい。労働組合への加入確立が高い。転職をする際に職歴として評価される。「メイテック」「テクノプロ」「アウトソーシングテクノロジー」「アンリツSTC」などがこれらの派遣会社にあてはまります。世間でよく言われる悪いイメージ「派遣は不安定」とは、非正社員型の「急に仕事がなくなる可能性がある」と言う点から言われることが多いです。実際に2008年のリーマンショック時には全国で大規模な「派遣切り」が起き、非正社員型の派遣社員として働いていた多くの方が失業状態に陥りました。2.エンジニア派遣における”大手”と”中小”の特徴。安定さ、キャリア体制の充実。中小のメリットは転勤の心配がなく、一つの派遣先で長く働けること。これまでお話してきたとおり、エンジニア派遣会社は、会社によって全くといっていいほど制度や待遇が違ったりします。希望と優先順位はあるかを、ぼんやりとでもいいので考えることからはじめてみてください。転職エージェントのアドバイザーに相談することで自分のイメージに合う会社かをみていきます。転職サイトで求人中の会社をチェックしよう。「リクルートNEXT」のような転職サイトを使うことで求人情報を業種ごとでまとめてチェックすることができます。管理人・たいらの1度目の転職は「リクルートエージェント」を利用。私が25歳の夏、初めての転職ではリクルートエージェントに登録しました。(当時は単なる求人サイトであるリクルートNEXTと勘違いしていた。身寄りのない土地で誰にも相談できず、藁をも掴むつもりでリクルートエージェントに登録・相談しましたが、結果としてこれは正解でした。担当してくれたのは40歳くらいの女性アドバイザー。姐さんって感じの頼れる系で、25歳くらいまでの第二新卒を担当しているとのことで、ピッタリだな〜と思った記憶があります。「それ、世間ではパワハラだからね。当たり前だと思ったらダメだよ。」と、グジグジ言ってた僕にビシッと言ってくれた救世主です。リクルートエージェントは若手エンジニアだった自分にはとてもマッチしていました、が、2度目の転職で経験を積んだ自分は別エージェントである「メイテックネクスト」に相談して転職しました。経験を積んだ30歳、2度目の転職は「メイテックネクスト」へ。「ある特定分野の技術を活かした仕事に就き、さらに給料もアップさせたい」と言う欲求を持っていました。この時もリクルートエージェントには相談しに行ったのですが、理系出身ではないアドバイザーには話がイマイチ通じていなかったのか「募集がない」と。そんなわけないだろ!と言う確信があって不満げにしていたところ、そのアドバイザーから紹介されたのが「エンジニア専門の転職エージェント」でした。そこで調べたところ、専門エージェントの中でダントツ人気と言うのが「メイテックネクスト」でした。メイテックネクストは電話面談で「どうかな?」と思ったのですが、自分と同じ、元・組み込み系エンジニアのアドバイザーが担当してくれたので話はスイスイ進みました。結果、やっぱりあったんですよね。希望の職種の募集が!「たいらさんの●●の経験は、こう押すと相手に刺さるからね。」と納得のアドバイス。専門エージェントと言うだけあって、このメイテックネクストの配慮は非常にありがたかったですね。管理人リーマン・ショックからの景気回復もほぼ安定傾向に入り、40代後半以降は転職先が全く見つからないという時期は過ぎました。エンジニアキャリアNEXTエンジニア派遣会社の選び方こんなエンジニア派遣会社はやばい!ブラック派遣の特徴と3つの見分け方。【体験談】エンジニア未経験でパーソルテクノロジースタッフで働いている人に、あれこれ聞いてみた。パーソルテクノロジースタッフを辞めたい理由とは?退職理由を調査しましたパーソルテクノロジーの正社員・無期雇用で働くメリット・デメリットとは?レバテックキャリアに断られた&連絡が来ない方へのアドバイスHOMEエンジニア派遣エンジニア派遣会社の選び方3分で分かる!エンジニア派遣会社の種類と選び方。エンジニアキャリアNEXT。