相談メールを頂く中でよく聞かれる質問の一つです。未経験からでもOKなWebデザイナーの求人があって、アルバイトや正社員で募集をしていた場合、未経験者に対してどのくらいのスキルを求めているのか気になるところです。わたしもそうだったのですが「未経験OKとは書いてあるけど、本当にわたしみたいなずぶの未経験者が応募してもいいのかな...」って不安になりますよね。これについて、全ての企業の採用に当てはまるわけではありませんが、わたしの転職時の面接経験と、いま実際に面接官をしている経験をご紹介させて頂こうと思います。未経験OKの求人の裏側まず、そもそも未経験OKの求人とはどういうことなのでしょうか?これは完全にわたしの面接官としての経験からのお話になりますが、リクナビ、エンジャパンなどの転職サイトに求人情報を掲載するにあたってその転職サイトの営業さんとお話をするのですが、その時に必ず言われることがあります。「未経験者OKという表記にして間口を広げてより多くの応募者を募りましょう」ということです。正直なところ、会社は即戦力になるような経験者を一番に求めています。経験者のみを募るような求人内容にすると応募者の数がぐっと減ってしまうのです。高いお金を支払って転職サイトに求人情報を載せるわけですから、できるだけ沢山の応募を受け取ってそこから吟味していきたいところです。有名企業だったら、経験者だけに絞って求人を出しても多数の応募があるかもしれません。名も知れない中小企業となると経験者の応募って意外と少ないのです。未経験者もOKにして間口を広げて多くの応募者を募るのです。なると必然的に未経験者も採用対象になります。面接官は、未経験だけど何か光るものがあるような人はいないか...と原石を見つける気持ちで採用に臨んでいます。ちなみに、あえて「変に凝り固まった経験者」を入れるよりも「スポンジのように吸収して会社の体制に染まってもらえるような未経験者」を入れたほうが、会社としてもやりやすい、と思って本当に未経験者を求めている場合もあります。恐れずにまずは一歩踏み出してみましょう!そんな背景を踏まえて、雇用形態の違いで求めるスキルの違いについて書いてみたいと思います。アルバイトに求めるスキルとは?アルバイトという形態にも2つあります。「完全なるアルバイト」と「正社員雇用を見据えたアルバイト」です。完全なるアルバイトの場合、その雇用形態で求人募集する企業の考えは、作業的な人員を求めているのではと想像します。会社としては作業的な部分にあまり時間を費やしたくないものです。そこで、アルバイトを雇って時間給で必要な分だけ働いてもらうことで、時間とコストを抑えるのです。Webデザイナーの場合、およそサイトの更新作業やバナー作りがそれにあたります。サイトのデザインからコーディングまでやってもらえるといいな、という感じではないでしょうか。求めるスキルは最低限のHTML/CSSがわかるか、1つでもいいからサイトを作ったことがあるか、そこがボーダーになるのではないでしょうか。あとは、その人の人柄や性格、などを重視すると思われます。見据えたアルバイトの場合はどうでしょうか。ちなみにわたしはこの雇用形態で未経験からWebデザイナーとして入社することができました。正社員として一緒に働いてもらいたい。そんな会社の思いが詰まった雇用形態になります。最初はアルバイトとして作業的なことをやってもらって、その成果によっては正社員としてお願いしたい、アルバイトという段階はちょっと保険的な意味合いがあるかもしれません。Webデザイナーの場合、サイトの更新作業、バナー制作、もしくは先輩Webデザイナーのアシスタントとしてサイトのデザインやコーディングを色々と手伝ってもらいたい、そんな感じではないでしょうか。この場合求めるスキルは、やはり基本的なHTML/CSSの知識と、サイト制作経験、そこにデザイン力も多少加わってくるかもです。その人の人柄・性格、さらにヤル気、仕事に対する思いを重視するのではないでしょうか。正社員に求めるスキルとは?さて、アルバイトではなく正社員になった場合に企業が求めるスキルはどうなるでしょうか?正社員として迎え入れたいと思う企業の考えは、やはり即戦力を求めています。サイト制作をガシガシやってもらいたい、そう考えていると思います。そこに未経験者が応募してきた場合求めるスキルは、サイト制作経験が2つ、3つは欲しがるかもしれません。そこから、その人が持っているデザイン力を見極めていきたいところです。そこにプラス、やはりその人の人柄・性格、ヤル気、仕事に対する考えなどを加味していきます。未経験者に求める具体的なスキルそれでは具体的に、どんなスキルが求められるのか、または、どんなスキルがあると望ましいのかを挙げていきたいと思います。企業によって求めるスキルは様々です。参考程度にご覧頂ければと思います。中には、手打ちで制作したり、フリーソフトを使用してデザインした場合でも問題ない時もある。最低でも1つサイト制作の実績を見せる。あると採用に有利なスキルJavaScript(jQuery、Ajax)CSS3HTML5Flash→Flashは特に必要としていない会社もあるため、それぞれの会社によります。PHPWordPressを使用した制作経験SEO以上のようになります。「Dreamweaverを用いてHTML+CSSでサイト制作できる」というのが必要最低限レベルになります。そこからプラスαで、「あると採用に有利なスキル」のいずれかでもよいので知識や制作実績があると未経験でもグッと採用に近づけると思います。ちなみに、わたしが採用が決定した時のスキルは下記の内容でした。→集中して勉強した期間は10日間。無料のWebデザイナー研修を受講しました。現実問題、スキルを付けようと半年とか1年とか独学で勉強を積んだところで実務経験者にはまったくかないません。働き始めてわかったのは、自分で勉強するのと現場で学習していくのでは全然質が違うということです。HTMLとCSSを用いて1つサイトを制作したら転職活動をスタートさせましょう!あとは転職活動をしながら、どんなスキルが必要とされているかを探り、そのスキルの知識を少しでも深めていくのです。Web業界は移り変わりが激しい世界です。1年かけて勉強していたら、1年後にはまた新しいスキルが必要になってきます。転職活動をしながら勉強も続けるというように、動きながら活動していくことをオススメします。面接官が採用したいと思うポイントはスキルだけではありません。(レジュメ)を書くときのポイントは3つでも書いていますが、スキルよりももっと基本的な部分が重要だったりもします。「どうしてWebデザイナーになりたいと思っているのか?」「どうしてこの会社に応募したのか?」このような質問を投げかけて返ってきた答えで、その人のヤル気や考えが見えてくるものです。そこで、一緒に働いてみたいなと思ってもらえるかどうかも、非常に重要なポイントなのです。ブログで書きましたが「「○○ができないとWebデザイナーにはなれない。」なんてことはない!」と私は思っています。スキルの無さを理由に弱気にならずに、Webデザイナーになりたい気持ちでどんどん行動に移していきましょう!その気持が本気であればあるほど、きっと採用に繋がるはずですよ。「技術は後からでもどうにでもなる、まずはやる気があるかどうか」これはわたしが採用された時に上司に言われた言葉です。(レジュメ)を書くときのポイントは3つ未経験OKの求人で、アルバイトや正社員に求めるスキルとは?この記事を読んだ人は他にも次の記事を読んでいますわたしが面接官という立場になってみて分かったことWebデザイナーの求人情報を選定する時のポイントと、転職活動に活用しておきたい転職エージェント未経験の不安を拭うために、Webデザイナーに強い派遣会社を利用するたくさん回り道をしたっていいじゃまいか。