社労士のしごと記事をシェア私自身、ここ数年は社労士のフリーランス化というテーマを持っています・・。現時点でそうした方向を目指した場合に課題となることを、自分なりにまとめます。中央駅近く「かごっま屋台村」スポンサーリンク目次ちょっと先走った「働き方改革」の行方は?社労士の手続業務をどうするかが最大の壁に...完全に尖った仕事スタイルをとれるかどうかちょっと先走った「働き方改革」の行方は?「フリーランス」は従来から存在しますが、最近はより一般的になったと言えるでしょう。冒頭で「テーマ」と表現したのは、「研究」であり「実験」であるとも言えます。思い返すと、開業当初からなんとなくこだわってきた部分でした。今となっては言い訳にしていた感もありますが、「士業(さむらいぎょう)」は士業本人が主体であって、組織化は邪道ではないか...という思い(筋違い?)があったのです。それがカタチを変えて、フリーランスと言う世の流れでぶり返しただけかもしれないと......今風に言えば、ちょっと先走った社労士の「働き方改革」とも言えるかもしれません。結局、その答えは出せていないものの、その一部は正しく、また現実的には間違いであるとも言えるでしょう。き方」について取り上げられることが増えていますが、時代の変わり目ということと無関係ではないのかもしれません。国の進める施策と言う側面も大きいですが、個人の視点として独自に考えてみました。share社労士の手続業務をどうするかが最大の壁に...改めて、フリーランス化を左右する一番のポイントは、一人でやるか複数人でやるかという問題。その意味では、社労士の基幹業務とされる手続業務が、実は最大の壁です。社労士が定番的に関わる入口として一定の需要があり、どちらかというと労働集約型なのが手続業務です。多くの場合で補助者(家族又は従業員)を設けたり、組織化を進めるところでしょう。フリーランスは当然本人だけなので、場合によってこの手続業務が足かせとなるのです。実際に手続業務の顧問先が増えた社労士は、ほとんどがスタッフを抱えています。完全に尖った仕事スタイルをとれるかどうかさて、そうした手続業務の壁はある程度予想していたとは言え、やはり現実には難しい問題です。一人で対応可能なうちはいいとして、それ以上になるとフリーランスを卒業する決断が必要になるかもしれないからです。一方で、手続業務をしない、いわゆるコンサルタント業務に絞れば、フリーランスを続けやすいでしょう。(例えば、先頃お会いした「採用コンサル」などのさらに尖った仕事や年金専門など...。)しかし、一般に難しいのは、それと同時に手続業務も並行してやる(やらざるを得ない?)ことだと思います。一人だと両方とも中途半端になるかもしくは時間的に苦しくなりがちで、なおかつ一旦手がけてしまうとなかなか撤退が難しい性格のものです。今のところの結論としては、上記のような尖った仕事スタイルをとることが、フリーランスを続ける選択肢となるのかと......厳しく言うなら、そうしたスタイルがとれるのは、ほんの一握りに限られるでしょう...。最近、ちょっとブログネタが出にくいときがあります。結局、毎日更新の方のブログを見て心理的ハードルを下げ?、普段考えていることの中から記事化していますが・・。次の記事を書いています。独立のあり方を「麺匠樹凜」で考えるスポンサーリンクブログランキングに参加しています。はじめの一歩をサポートする情報等を発信中。≫詳しくはこちら鹿児島の山歩き入門~2017年の体験まとめブログと共にあった...これまでの10年を振り返る。Maemura自然好きが「働き方」(ひと・しごと)を最初の一歩からサポート。