新着情報2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。2020年1月20日ブログ(小泉環境相が育休取得へ)を更新しました。2020年1月21日ブログ(「70歳就業」来年4月から)を更新しました。2020年1月22日ブログ(ファミレスの深夜営業が短縮へ)を更新しました。2020年1月24日ブログ(育休夫の家事・育児時間が短い)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。端数処理Q:給与計算をするとき、端数処理をどうすればよいのか困っています。Q:給与計算をするとき、端数処理をどうすればよいのか困っています。A:端数処理ということは、割増賃金が発生しているということですね。いまからご説明することに関しては、行政通達による取り決めがあります。割増賃金だけではなく、休業手当や解雇予告手当の端数処理についても説明します。太字の部分については、いずれも労基法違反として取り扱わない(つまり、労基法として適法)こととなっています。これらについては、いずれも就業規則や賃金規程にその旨を明記しておく必要があります。時間について、端数を切り捨てることは許されませんから、十分に気を付けてください。各々の割増賃金の総額に1円未満の端数が生じた場合、(1)と同様に処理すること<1ヵ月の賃金支払額における端数処理>1ヵ月の賃金支払額(賃金の一部を控除して支払う場合には控除した額)に100円未満の端数が生じた場合、50円未満の端数を切り捨て、それ以上を100円に切り上げて支払うこと1ヵ月の賃金支払額に生じた1,000円未満の端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うこと2.平均賃金~休業手当(労基法26条)、解雇予告手当(労基法20条)、平均賃金(労基法12条)平均賃金の算定に当たり、銭未満の端数が生じたときはこれを切り捨ててもよい(「円未満」ではなく、「銭未満」であることに注意)なお、休業手当と解雇予告手当の計算における端数処理については、以下の通りです。