社内業務にも携わっているのですが昨年からは特に「社員教育」に力を入れてきました。中でも営業・事務ともに新入社員が増えたということもあり、ここ数ヶ月は定期的に「新人教育」を行なっています。弊社のスタッフは、ほとんどが中途採用者。今まで培ってきた経験や能力をしっかり活かしていただく即戦力メンバーが揃っているのですが、その前歴や年齢、社会人経験の深さは正直バラつきもございます。要は、営業と事務一体のチーム体制でハイクオリティな業務をしっかり遂行し、どの案件・お客様にとってもご満足いただける事に重きを置いております。早期なレベルの底上げを図っております☆(あ、ちなみにその講師は僭越ながらわたくし藤木が担当いたしております★笑)どんな新人教育をしているの?「新人教育」では、いわゆる秘書検定に出てくるような一般的なマナーや報連相、仕事に対する課題への向き合い方や解決力についてしっかり学んでいただきます。これってみんな「そんなの、当たり前」という様な内容なのですが、いざ実践できているのか?となると、そうではないんですよ!報連相や課題解決力というのは、当然ながらも適切にやりこなすのは難しいもの。これが出来る・出来ないでは、仕事の完成度や円滑さに大きな違いが生まれ、ひいてはお客様やお取引先様とのスムーズなやり取りに影響が出るため社会人歴を重ねた今だからこそ、再度1つ1つを見つめ直し落とし込んでもらっています。具体的なイメージをもって吸収して貰えるような工夫をしております。「不動産に関する相談」といっても、みなさん状況も違えば立場も違うので、マニュアル通りというわけにはいきません。社内で教育を実施する大きな違いでもあるのかな、と感じています。長くなりましたが、2018年も皆様の生活がより良いものになりますようアース一同、全力でサポートさせていただきます^^本年もどうぞよろしくお願いいたします。返信をキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。株式会社アースコンサルティングオフィス。