ご指摘の「職務経歴の明細」でプロジェクト別の書き方とサンプルの見本を追記いたしました。プロジェクト毎にまとめる場合、通常のパターンと異なり次の内容を記載することが望ましいです。今後ともよろしくお願いいたします。pm何時も拝見しております。職務経歴書の会社概要で従業員数はどういった目的で使いますか?どこまで正確な人数が必要なのか疑問です。pm従業員数で知りたいのは、およその会社の規模です。このため、1人単位で正確でなけばならないものではありませんので、知り得る時点の従業員数を記載するようにして下さい。pmたびたび失礼します。職務経歴の明細エンジニアのプロジェクト別の書き方の見本があればありがたいのですが。pmコメントありがとうございます。確かに、「エンジニアは、プロジェクト別にカタゴリー分けをしてまとめると良い」では、具体的な書き方が分からないですね。修正いたしますのでお待ちいただければと思います。読んで「どんな人なのかな」とイメージします。その後、職務経歴書で具体的な「やってきたこと」「できること」を確認し、自社に合うか判断します。ご質問の件ですが、どちらも重視して選考しますが、職務経歴書で「具体的に何をしてきたか」を分かりやすく伝えないと、書類選考を通過することが難しくなってしまいます。pmはい、プロジェクトの規模や役割を書いておくと採用担当者がイメージしやすいです。プロジェクトやチームリーダーを任されたかどうかは、案件などをマッチングする時に重要な要素ですので、しっかりアピールするようにしましょう。pmお世話様です職務経歴書のスキルは、今はあまり使われないマイナーな言語も書きますか?そんな古いのとか思われないか心配です。pmコメントありがとうございます。マイナーなスキルでも書くことが重要です。企業では、設備のプログラムなどは昔の言語が使われていることもありますし、何かの理由であの言語が使える人が欲しいということもあるので、思っていないところからオファーが来ることもあるかもしれません。必須サイト上に表示された文字を入力してください。管理人は、東京都出身の40代男性です。30代まではメーカーでサラリーマンをしていましたが、業績悪化により転職後に脱サラ。これまでの経験を交えて転職情報を発信しようと思い、このサイトを立ち上げました。長いお付き合いになれますようよろしくお願いいたします。転職マニュアルシェアお問合わせTOPへ。