社内ルール編4有休を使いたいけど...社内ルール編4有休って本当に使ってもいいの?これはもちろんOKです。今の時代は大いに使うべきですね。忘れてはいけないのが、休む日の「仕事の段取り」です。自分がいないとその仕事が進まない、ということがないようにしないといけません。新入社員のうちからそのような仕事はしていないと思いますが、誰かに代わりにやってもらうなら、そのお願いを前日のうちにしておきましょう。お願いって言っても...何をどうお願いすればいいんですかねぇ?仕事の内容はもちろん、その日までの状況、その時点でわかっている予定、例外事項などの気をつけなければいけないこと...。あとは、頼まれる側の心情的に「申し訳ないけど、お願いします」って態度が見えていることかしら。「有休なんだから別にいいじゃない」なんて当然のことのように開き直って頼まれたんじゃ、こっちもひねくれたくなるからね。新人の身分で有休を使うのはちょっと気がひけるなぁ...。有休を言い出しづらいからと、当日になって「具合が悪いので...」なんて言う奴がいるわけだが。何度も言うようだが、嘘は絶対ダメだからな。「新人だから」という罪悪感なんて最初のうちだけですよ。1回使えば、2回目3回目は平気になっているんじゃないですか?「休んでも大丈夫かなぁ」と悩むのは取り越し苦労。周りはあなたが思っているほど深くは考えていませんから。周りの状況を見て休むことは大切ですが、仕事の段取りさえしていれば有休は大いに使って結構ですよ。好評発売中!!記事一覧このサイトについて。