2018.09.20フリーアドレスとは、オフィスに社員の固定席を作らずに自由な席で仕事を行える仕組みのことです。机を固定しないことにより、コスト削減やコミュニケーションの活性化、セキュリティの向上が期待できます。今再び注目されているフリーアドレスについて解説します。この記事の著者Beyond編集部1990年代に注目を集めたフリーアドレス制度が働き方改革と関連して再び注目を集めています。本記事ではなぜ今フリーアドレス制度が再び注目を集めているのか、導入の成否をわけるポイントや、実際に導入して成功している企業の事例について解説します。事例:キューピーフリーアドレスを上手く取り入れ働き方改革をフリーアドレスとはフリーアドレスとは、オフィスにおいて従業員に固定の席を与えずに仕事に応じて好きな席で仕事をしてもらう制度のことを指します。コンサルタントや営業など基本的に社外で活動する社員を多く抱えている企業がコスト削減のために1990年代に推進した制度ですが、あまり定着しませんでした。フリーアドレスが注目される理由しかし、働き方改革の影響によってフリーアドレスが再び注目を集めています。働き方改革の影響により、テレワークや在宅勤務が推進されています。これによりオフィスに社員の固定席を設ける必要性がどんどん薄れています。フリーアドレスブームが発生した1990年代はIT技術が未発達だったので、紙の資料の保管や部署内のコミュニケーションのために固定席が必要だったので定着しませんでしたが今は違います。IT技術の発展によりパソコンがあればどこでも仕事ができるようになりましたし、ペーパーレス化も進んでいます。さまざまなコミュニケーションツールも開発されています。ボクシルマガジンここ最近在宅勤務を実施している企業は増加傾向にあります。言葉どおり家で仕事をすることですが、実際にはどんなことに気...詳細を見るフリーアドレスが抱えるデメリットと課題フリーアドレスのデメリットは技術によって解消されつつありますが、それでも技術によって解消しきれないデメリットはまだいくつか存在します。帰属意識の低下まず、技術で解消しきれないフリーアドレスのデメリットが帰属意識の低下です。社員はオフィスに自分の席があることによって、自分がその部署や会社に所属していることを意識します。フリーアドレスによって自分の席が無くなってしまえば、オフィス内に固定された居場所がなくなってしまうので、会社や部署に対する所属意識は薄れてしまいがちです。どこに誰がいるかわからないまた、席を自由にすることによって、どこに誰がいるのかわからない事態が発生します。固定席ならば座席表を元にどこに行けば誰に会えるのかわかりますし、不在ならばその席にメモや資料を残せます。フリーアドレスになると誰がどこにいるか決まっていないので、どこにいるかを聞いたり、社内を探し回ったりする必要があります。制度が浸透しないまた、制度が浸透しないというデメリットもあります。フリーアドレスにすることによって社内の他部署間のコミュニケーションを活性化させようとしても、同じような部署は同じような部署で固まったり、働く場所がコロコロ変わると落ち着かないので同じような席を選びがちになったりします。その結果、固定席と同じ状態になりコミュニケーションが活性化しない場合もあります。集中の妨げになる場合もまた、フリーアドレスにすることによって社員の集中が妨げられる場合もあります。「周りにいつもと違う人がいると気になって集中できない」という人もいることでしょう。フリーアドレスにはこんなメリットもこのような技術によっても解消されにくいデメリットはまだ残っていますが、それを加味しても余りあるメリットがフリーアドレスには存在します。フリーアドレス制度のメリットについて紹介します。スペースの削減まず、固定席が無くなることによってコスト削減効果が期待できます。営業や客先常駐が多い会社では、オフィスには従業員の机を全員分用意しているけれども、社員の半分も社内にいないということはよくあります。このような場合、フリーアドレスにすることによって、実際に出社している社員の分しか席が必要なくなりスペースの削減ができます。必要なスペースを削減できると、狭いオフィスでも良いので家賃や電気代などのコスト削減につながります。コミュニケーションの活性化また、コミュニケーションの活性化効果も期待できます。フリーアドレスにすることによって、さまざまな部署の社員が隣の席になることが期待できます。隣同士になると自然とコミュニケーションが発生し、活性化するでしょう。これにより、想定していなかった新たなコラボレーション事業のアイデアが発生するかもしれませんし、部署同士だけではなく、会社全体での一体感が高まることが期待できます。セキュリティの向上セキュリティの向上も期待できます。フリーアドレスにすることによって紙資料の保管スペースが少なくなるのでペーパーレス化が進みます。固定席だと自分の席ということで、安心して紙媒体の重要資料などを机に置いておくことによって盗み見されたり、社外に流出したりしやすくなります。ペーパーレス化して情報のレベルに応じてアクセス権を設定、セキュリティ対策を行うことによってセキュリティが向上します。実はフリーアドレスによって生産性の向上も期待できます。自分のデスクがあると、つい自分のデスクを居心地良くして気が緩んでしまいがちです。適度な刺激を与え続けることによって常に新鮮な気持ちで仕事をして、集中力を途切れさせず生産性を向上につながるきっかけになるのです。レイアウト変更が容易にレイアウト変更が容易なこともメリットです。固定席にしてレイアウトを変更すると机と一緒に個人の荷物も移動させなければならないので大変ですが、フリーアドレスならこの手間は発生しません。オープンスペースにすることによって同じ床面積でも、開放的なレイアウトにすることによって広々とスペースを使えます。記事に関するお問い合わせ、取材依頼などは、コンタクトページからお願いいたします。https://smartcamp.co.jp/contact関連の新着記事ミレニアル世代の人生観・結婚観は世界共通、「男性の育児休業」は経済効果の鍵に2020年1月14日、巡回写真展『スウェーデンのパパたち』クロージングイベントが、スウェーデン大使館内アルフレッドノーベル講堂(東京都港区)で開かれた。テーマは、父親の育児休業。本レポートでは登壇者のコメントをヒントに、男性が気兼ねなく育児休業を取得できるために必要なことを考察する。半数が「現状維持」を希望マクロミルは10日、東京23区で働くフルタイムの正社員1000人を対象に労働時間に対する意識調査の結果を発表した。働き方改革が推奨されるなかで、労働者は自身の働き方に満足しているのか。17:16リモートワークとは?意味、導入のメリット・デメリット、在宅ワークとの違い近年働き方の多様化によりリモートワークが注目を集めています。今後、リモートワークという働き方が徐々に社会に浸透していくでしょう。そこで本記事ではリモートワークの意味、導入するメリット・デメリット、テレワークや在宅ワークとの違いも解説します。正規と非正規の待遇差のアリ・ナシ解説しました。平成22年の労働基準法改正により60時間を超える時間外労働は、賃金の割増率が25%から50%にアップし、いまや長時間労働是正は経営課題です。2019年4月からは残業時間の上限規制が義務化されます。残業時間の上限規制に抵触する・しない企業の見分け方を診断チャート付きで解説します。Ltd.ログイン無料新規登録はこちらからFacebookでログインメールアドレスパスワードログインを記憶ログインパスワードを忘れた方は。