・・・一応PMがいたり、コンサル領域にも手を出してるんだろうなと。入るならここ以上にしたい。PMがいたりコンサルがいたり企画にも手出してたり割いいサービスを持ってるという感覚です。主観ですが3000万くらいからいい会社なのかなって思ってます。等従業員目線でのメリットが大きい会社である可能性が高いということ。?だって売上立ってんだから。1人当たり売上1000万の会社で年収1000万欲しいって言っても・・ねぇ。無い袖は振れないのですよ。以前、このへんで見積の話を書いたけども、www.chococranky.comSIerってのは基本商売の軸は人月見積形式の人売りビジネス。PM1ヵ月300万円、SEは200万円~みたいな。これをシステム開発に必要な工数(人月)に掛けて開発費として見込んで発注いただくのが一般的。いうビジネスをやっている以上、1人あたりの単価が高いほうが会社の売上も当然高くなる。(まぁ単に高いと受注率等にも影響するけど)ただ、ポッと出の会社がうちの社員は単価300万です!っつっても見向きもされない。高単価で人を売れているという会社でもあるので、こうした会社は高単価であることを裏付けるための理由が多くある。過去大規模システムの刷新に何度も成功してる研修体制を充実させている(なので社員のスキルも高い)特定の企業との付き合いが長く、業務知識も深い1人あたりの実力が高い等々。後は体制上の理由として高単価職種(主にコンサル、プロジェクトマネージャ)の割合が高いとかね。良いかどうかは置いておいて、日本のIT企業のキャリアパスや単価は下記のようにコンサル等の職種を頂点に有象無象のプログラマという関係が成り立っているから。サル>PM>SE>プログラマで、単価が高いということは給与も高くなる傾向にある。単価50万の人間に月給50万払う企業は無い。給与以外にも間接費等々いろいろかかってるから。サルは一般的には給料高いしプログラマはIT土方とか言われちゃうわけ。直外比(直社員1人に対して付く協力会社の人数)や外注比率が高い会社は売上が高い。これはSIerだけじゃなくて建設系でもよくある話だと思うけど、SE200万かかりますよと言っておいて、150万円でやってくれる人いませんかーというアレです。50万円は大抵管理コストという名目で消えます。※実際に管理コストってバカにならないので丸投げというわけではない。われたら終わるので話が逸れました。コンサルファームとかでもないのに売上が極端に高い(5000万~)場合は直外比が高いと見てもいいと思う。パッケージビジネスやってる会社も稀に高くなるけど、それはちょっと置いといてください。見分けてみたとりあえずランキングの中からSIer事業を専門にやってる会社を各ランクからピックアップして計算してみた。SI事業を専門にやってる会社に限定した理由は、このランキングって外資(Oracle)とかベンダー(NEC)とか入ってるもんだからその辺は半分除外して考えないといけないけどめんどい。この会社って人月商売じゃないビジネスもがっつり入ってんだもん。SIer専業じゃねぇし土俵が違う。平均年収は年収ラボさんからデータ集めさせて頂きました。http://nensyu-labo.com/赤字部分が指標。完全比例ではないけどもうちょっとデータ細かく取ればランキングと1人当たり売上に正の相関が見えるかも。以下適当にピックアップ。NTTデータ連結社員数多すぎ。異常値として扱いたくなるレベル。データ子会社とかほとんど開発メインの会社だろうから、単体で見ればもうちょっと上がるかもね。逆にデータ子会社の場合単価は低いはず。伊藤忠テクノソリューションズやたら売上高いけど直外比どうなってるんだろう。野村総研より単価高いという話は聞いたことがないから、人月の枠を超えるビジネスも持ってるんだろうか。上記は個人的な分析でしかないけど、推理できるし疑問のネタにはなる。いうの面接なんかで聞いてみてもいいかもしれない。まとめ1人当たりの売上が高い会社は高単価職(コンサル、PM等)の割合が高い、または割のいいビジネスを持っている会社。低い会社は低単価職(プログラマ、単純作業系)の割合が高い。これらの会社が「いい会社」かどうかはもう少し分析が必要。平均年収とか労働時間なんかは口コミサイトとか見ればいいんじゃない。平均年収から分析できることは1つあって、年収が上がれば所得税率も跳ね上がるので、中途半端に高い会社は逆に微妙。(年収だけ見ればね)累進課税を考慮した年収設定をしてくれている会社もあるし、福利厚生とか本社所在地(間接費の高さ)とかも込みで考えないと総合的なインセンティブは見えてこないので、そういう視点で口コミ調査すると捗るかもね。1人あたり売上を年収が超えることは絶対ないことは想像容易いと思う。富士ソフトに勤めてて年収1500万もらおうとしても可能性は非常に低いだろうと。言われる年収1000万以上って目標であれば、ここにあるBランク以上の会社に入らないと可能性が薄い。書いたけどSIerは平均給与それなりに高いほうだし、年収1千万とかになると税率も跳ね上がるから労働時間に見合った収入を得られればベストだね。財務系情報(売上伸びてるかとか有利子負債の額とか自己資本比率とか)を見れば、海外転勤があるかどうかとか、潰れたり買収されるリスクの高さ、等々会社のポテンシャルも見えるし自分のキャリア形成のイメージも沸くかも。※いろいろ書いた後でなんだけど、Vorkersが割とはっきりとしたランキングを出してくれてた。非常に分かりやすいと思います。21:08SIerランキングの信憑性と会社の実力の簡単な見分け方。Tweet関連記事2018-08-03プログラミングだけでは稼げませんたまにはSIerというかIT業界ネタを書こうと思う。プログラマー...2018-01-07【ハード】365日24時間運用保守の実態SIerの中には業務委託としてシステムの運用保守を行っていると...2017-11-15【PM】プロジェクトマネージャーは激務なのか〇〇は激務か?とかまぁいろいろ考えたりするけど、自分自身プ...2017-06-10賃貸と持ち家はどちらが良いのか?賃貸暮らしが長い。賃貸住んでるとポストに投函されるチラ...2017-05-09企業が求めるコミュニケーション能力という言葉の真意について考えた。はてなブログPro・某SIerでPMとか企画とかやってます・でも意外と実装やらテストもやってる半端エンジニア。linkはてなブログをはじめよう!chococrankyさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。