子育て出来るか不安ですが応援お願いします。育児短時間勤務のイクメンパパ(育短パパ)のblogJUGEMテーマ:仕事とは育児短時間勤務で育児に励むイクメンパパです。(其の2)のつづきです。割り振ってます・・・ちーん。何の相談もなく、こちらが気づくまで一言も無い!状況!仕入担当の部長へは一言、「残念です」それだけ伝えました〜もうこれで、終了ぉぉぉぉーーーー。少なくともこの部長がいる環境ではやっていけません。奥様に相談すらしていない。家に帰ってから許可を取るしかないか・・・と思って半日が過ぎた頃に仕入の部長から、社内メールで反論?言い訳?メールが・・・(詳細は思い出したくも無いので略します)本当に残念。これがダメ押し!自分の気持ちの中で、今日仕事が終わって家に帰って相談して・・・なんて時間を空ける気持ちもありません。今日中にアクションを起こさないと!って気持ちだけ!!!!!ただ、奥様の許可は絶対に必要!!!!とりあえず、LINEでも!と思い、LINEしました。一瞬見間違ったかと思ったけど確かに「いいよ!」って書いてあります。普通これだけのやりとりでOKを出してくれる奥さんなんてまずいないでしょ???!「いい女房を貰った!!!」心の底から思いました。」普段使わないハートマークまで入っています。本当にちゃっかりしたいい奥様です。細かいことは知りませんが、たびたびメールが来てないことはなんとなく知ってます。3月の”事件”は当然知ってます。3月の時は、いろいろ改善策を取ってくださいました。今回の件も知ってます。度重なる「忘れた」と言われる事や、「普通」に仕事が進行出来ない現状やりがいもなくなり、異動もきっと無理!そして3月があってすぐに今回の件!などなど・・・もうこれ以上は無理!と説明をして、その日のうちにOKを貰い、翌日には書類に印鑑まで貰いました。普通は、育児短時間勤務は上長の印鑑を貰い、人事の担当部署へ提出して手続き終了です。印鑑を貰った上長=営業・仕入両方を括する部長(以下、統括部長)から電話が、た自分が必要だと言ってもくださいました。本当にありがたい言葉でした。改善は訴えてきました。人間は誰でも、私も含めて、「忘れる」ことはあります。一人のひとに何十回も同じミスで「忘れた!」を繰り返し、いまだに改善されていない事実。自分のチェックができていない。小さい事とは言え、部長以外の違う部署からの「忘れた」が多いのも事実。それは一時的にお願いして改善されても、人事異動などで担当が変われば、また忘れたの繰り返し。「忘れた!」の内容はどんどんひどくなるばかり!!!今の特殊?な役職でいる限り、今の仕入部長でいる限り、「あと1回」はすぐに来るのは目に見えています。そのことを言って、断りましたが。熱心に説得され、育児短時間勤務を取るにしろ、取らないにしろ、答えは今すぐ出さなくてもいいから・・もう少し考えてくれ!と言われました。気持ちは固まっていましたが、どちらにしろ奥さんの意見もあるので・・・・・と言って、時間を貰いました。自分の変わらない決心をお伝えしました。その後、営業部門トップの取締役へ報告。(長くなるので途中省略)時間を空けての再返答。結論は変わりませんでした。書類を持って人事部門の取締役部長へ!営業部門トップの取締役の承諾を得ていたので、ここでの説得は無し。�=80%と答えました。現状、子供は保育園に預けており、18時までに迎えに行かなければいけません。その役目を、今は奥さんが育児短時間勤務(16:40まで勤務)を取りながらしています。奥さんの会社は、3歳なるまでしか育児短縮勤務が取れません。(私の会社は子供が小学校3年生の4月まで取れます)そして、いよいよ7月末に子供が3歳になります。奥さんの育児短時間勤務が終わりフル勤務に戻ると、仕事の終わる時間が18時半〜20時(早・遅のシフトによる)になり迎えには行けなくなります。昨年の記事コメントコメントするname:email:url:comments:Cookieに登録この記事のトラックバックURLトラックバック機能は終了しました。