代行は渡邊人事労務パートナーズにお任せください。策定と届出、そして公表と職場への周知が義務付けられ、該当企業の皆様はすでにお手続き済みと思います。策定と届出、そして公表と職場への周知が必要となりました。3万円(税込)で作成し届出を代行いたします。困った時の駆け込み寺としてご利用ください。このときにお求めに応じて人事労務や助成金の上手な利用方法等よろずご相談を承ります。当事務所へ直接お電話頂くか、トップページの「お問い合わせフォーム」でご照会いただければ迅速に当事務所よりご連絡申し上げます。策定し管轄労働局へ届出ることが義務付けられております。今回平成27年4月1日の10年延長は、次世代育成支援が我が国にとり重要課題であり、一層の社会的な環境整備が必要であるとの政策判断により行われております。業界・業種や社員の年齢・男女構成で異なります。お話を伺い作成します。取り決めなくてはならない事項は?1.計画期間(1回の計画期間を2年程度を目安として設定します)。上回るものであれば各企業が自由に設定可能です)3.目標達成のための具体策(いつまでに、なにを、どうするかを取り決めます)☆他の企業がどのような取り組みをしているか分かりますか?両立支援のひろば(http://www.ryouritsushien.jp/)で他の企業がどのような取り組みを行っているか閲覧でき自社の取り組みの参考になります。短縮により子育てを行いやすい職場環境作り等、各企業の実態に応じた計画が策定されております。☆行動計画が策定された後、必要なことは何ですか?行動計画が策定された後次のことを行う必要があります。基本的には当事務所で対応させて頂きます。イントラネット通知等)・・・通知文書は当事務所で作成します。2.行動計画の公表(自社ホームページへの掲載、両立支援の広場への掲載等)・・・両立支援のひろばへの掲載の場合には当事務所で代行します。)・・・当事務所で提出代行します。☆認定マーク(愛称くるみん)のメリットはありますか?所定の認定基準を満たした事業主には認定マーク(愛称くるみん)を商品や広告、求人広告に付けることができ、子育てサポート企業であることをアピールすることができます。実施状況が優良な企業に対する新たな認定(特例認定)制度が創設されます予定です。