viewsCLOSESEARCH企業の評判や採用、新サービスなど知りたい情報を実際に社内の人物に独占取材した記事をユーザーにお届け。2019-02-19転職の知識ツイートシェアはてブ4送るPocket第二新卒に限らず転職を考えている皆さんは、どのように求人を探しているでしょうか。そんな方が多いと思いますが、「ハローワーク」も選択肢のひとつです。なんとなくいいイメージがなくて敬遠している方もいるかもしれませんが、求人の数が多かったり、地元企業が中心だったりとメリットも多くあります。そんなハローワークの求人票の見方を解説します!この記事の目次ハローワーク求人票の「賃金」は分かりにくい?ハローワーク求人票の「仕事の内容」は先入観を持たずにしっかりと読み解くハローワーク求人票の「従業員数」に注意!法定労働時間は変動するハローワーク求人票の「雇用形態」と「雇用期間」のチェックは必須ハローワーク求人票に記載された「必要な経験・必要な免許資格」は満たしているかまとめハローワーク求人票の「賃金」は分かりにくい?ハローワークの求人票を初めて見る人がまず戸惑うのが、賃金の独特な記載方法です。ハローワークの求人票では、賃金は「a+b+c」といった書き方がされています。このa、b、cそれぞれの意味を正しく理解しましょう。【ハローワーク求人票:賃金の見方】aは「基本給」aは基本給です。表示額は税金や社会保険料などの控除がされるまえの、いわゆる「税込み」表示になっていることに注意しましょう。手取り給与はもう少し下がります。この「基本給」を残業代や退職金の計算根拠とする企業が多いので重視したい項目です。このあと解説する各種手当がいくら高くても、基本給が低ければ手取りが思ったよりも低い、ということになりがちです。【ハローワーク求人票:賃金の見方】bは「定期的に支払われる手当」bは食事手当や家賃補助のような毎月必ず支払われる手当の額です。ここの金額が大きい会社は社員を大事にしていると見ても良さそうですが、基本給が極めて低く、手当で増額しているという場合には注意しましょう。【ハローワーク求人票:賃金の見方】cは「その他の手当」cは家族手当や皆勤手当のように、従業員によって支給額が変動する諸手当額を表しています。自分がその手当に該当するかどうか、ハローワークの職員によく確認してみましょう。「a+b」が毎月必ず支払われる額を表し、自分が該当すれば「c」も加えたものが月給の総額ということになります。民間の転職サイトや企業の求人ページではこのような表記はないので、ハローワーク独特のものです。これがわかっているだけで求人票はぐっと見やすくなるはずです。ハローワーク求人票の「仕事の内容」は先入観を持たずにしっかりと読み解くハローワークの求人票の中でも比較的広い面積を確保している欄が「仕事の内容」です。入社後、どのような仕事をするか書いてあるわけですから、ここは必ずじっくり読んで、自分の希望する仕事内容と合っているかきちんと確認します。転職エージェントのように企業側に営業スタッフがついて「良い求人票」を作るためにサポートするようなことは、ハローワークではありません。企業の人事や代表者が自分たちで書いているので、内容はまちまちです。「〜をしていただきます。そのため、...のスキルをお持ちの方に限らせていただきます」といった文章で書かれていることもあれば、簡潔に箇条書きで列挙されていることもあります。丁寧な言葉で書かれている求人票に好印象を持つかもしれませんが、箇条書きで書かれた素っ気ない求人票だからといって、その会社や仕事が良くないとは限りません。主な業務を一通り示すために簡潔に書かれたものかもしれませんし、詳細は面接で話すつもりかもしれません。ここでは先入観にとらわれず、仕事内容が自分の希望に合っているか冷静に確認しましょう。ハローワーク求人票の「従業員数」に注意!法定労働時間は変動する法定労働時間は「週40時間」までというのは皆さんもご存知かと思いますが、実は従業員数10名未満の事業場(※)の場合は、「44時間」まで認められることになっています。4時間と思うかもしれませんが、月単位、年単位で考えた場合、その分だけ残業代が減ることになります。残業代の計算根拠となる基本給の額にもよりますが、残業代が時間あたり1,000円としても、この週4時間が年間約20万円もの差となって表れます。※事業場:文字通り「事業のために使っている場」です。注意が必要なのはオフィスやお店が複数に分かれている場合。20名の会社でも「5名のお店が4軒」であれば事業場は10名未満なので44時間の法定労働時間が認められます。この特例が認められる事業は限られますのでハローワークの職員に確認しましょう。正社員の場合、雇用期間の定めがない無期雇用であることが前提となります。いったものがあります。分かりにくいですね、ひとつずつ解説します。契約社員やアルバイト、パートなど企業に直接雇用されているが正社員ではない雇用形態を指します。具体的には契約社員、アルバイト、パートなどです。試用期間中は契約社員として採用し、一定期間後に正社員に登用する会社もありますので、よく確認しましょう。分かりにくいので丁寧に解説します。人材派遣会社に登録して仕事を紹介され、紹介先の企業に雇用される形態を指します。雇用主は「ハローワークの求人票を出している企業」です。人材派遣会社と派遣先企業の契約が終了すれば、あなたの仕事も終わりです。人材派遣会社に直接雇用されて紹介先企業に派遣されます。雇用主は「人材派遣会社」です。この働き方の特徴は、派遣されていなくても(つまり働いていなくても)、人材派遣会社の社員であることには変わらないので給与が支払われることです。人材派遣会社の正社員であれば基本的に無期契約なので安定した就業が可能になります。ITや製造業などのスペシャリストを派遣先企業に「貸す」といった場合に使われます。ハローワーク求人票に記載された「必要な経験・必要な免許資格」は満たしているかせっかく希望に合った仕事を見つけたとしても、募集企業が求めている経験やスキル、仕事に必要な免許や資格がなければ、採用される可能性はほぼないと言ってよいでしょう。応募する側にとっても余計な時間は使いたくないところですし、募集企業にとっても書類選考の時間を取られることになりますので、きちんと求人票を確認し、お互い時間のロスにならないようにしましょう。必要な経験については、具体的にどのような経験を持つ人を求めているのか、特に注意深く読むようにします。「接客の経験」といった書き方であれば、「仕事の内容」欄と併せて読み、どのような接客を指しているのか読み取るようにします。アパレルショップ店員に求められる接客と、スーパーマーケットのレジ接客では、求められる対人スキルはかなり異なります。自分の経験が就業先で活かせるか慎重に確認するようにしましょう。反対に、自分の経験が活かせるか判断に迷う場合は、応募すれば面接へ進める可能性があるということです。積極的に応募してみるとよいでしょう。資格については、必須の場合と「あれば望ましい」程度の場合があります。該当資格が無い場合、よく確認せず「この求人は受からない」と勝手に判断しているかもしれません。資格が必須かどうか、ハローワークの職員に相談しながら最後まできちんと読んで確認するようにしましょう。まとめハローワークの求人票の見方が理解できましたでしょうか?就職後に安定した就業を行なうためには、自身と採用企業双方の希望が合致することが肝心です。ハローワークの求人票に限ったことではありませんが、長期的な人生設計に関わることですから、求人票の内容は落ち着いてじっくりと読み取るようにしてください。