大学生のスマホの利用方法が変化しています。人材サービスのレバレジーズ(東京・渋谷)の調査によると、普段は約7割が3時間以上スマホを使うのに、就活時は6割超が2時間以下にとどまるとのことです。就活の際、学生はエントリーシートの作成や自己PRなど様々な「書類作成」をすることになります。その時、スマホよりPCのほうが使いやすいのです。スポンサードサーチSNSを制す企業が就活を制す書類作成のため、学生は普段よりもスマホから離れますが、スマホを使う際の変化もあります。普段の学生はInstagramで友人やインフルエンサーの投稿を見る息抜きを目的としたスマホ利用をしています。就活の時期は求人サイトや採用HPに書かれていることが事実なのかチェックするツールとしてSNSが使われます。採用担当者が最終面接が近い就活生のSNSをチェックするという話がありますが、学生もTwitterを使って企業の本当の姿を調べようとします。残業の度合いや企業への不満ツイートが多くないかなど事細かに見ています。就活生はハンドルネームを使う複アカや鍵アカにするなどいくつか自分のツイートを隠す方法がありますが企業側にはそのすべはありません。既存従業員のメディアリテラシーの研修をおこなう必要があるかもしれません。若者のSNS利用を語るうえで外せないのが動画メディアです。就活生の7割が企業の紹介動画を見ています。Instagramが流行っているように文字よりメディアで情報をとるほうが今の若者にとっては便利だと言えます。企業は、その企業に就職するうえで収入以外のメリットを示す必要があります。そのメリットとは仕事のやりがいや既存社員の人間性です。最近の若者は収入はもちろんですが働きやすさや人間関係を重視します。そのため企業は入社前から新入社員のエンゲージメントの上昇に努める必要があります。就活生が使うタブレットやノートPC普段はスマホを使っている学生でも就活の際はノートPCやタブレット端末を使います。タブレットにポータブルキーボードなどをつけて工夫しながら使っている学生もいます。キーボードをつけることでノートパソコンのように使います。就活生は様々な工夫をしながら就職先を探しています。就活生は本気で情報を集めます。そのため、企業側は就活生により多く確実に情報を届ける必要があるのです。就活生にしっかりと情報が届くよう、人事担当者はメディアリテラシーをより磨く必要があるのです。26歳男子がラグビーや仕事のあれこれを自由に更新する雑記ブログスポンサードサーチよく読まれている記事2020年会社の人間関係は更に希薄に。あなたはお客様に選ばれないのか?営業に求められるコミュニケーション能力って何?【2020年の目標は?】心理学に学ぶ目標設定と習慣化のコツ低身長男子はお金がかかる。26歳男子がラグビーや仕事のあれこれを自由に更新する雑記ブログ。