セミナー実績は10,000件以上。セミナー・研修講師派遣ならセミナー&研修ネット。エステやブライダルの立上げ・運営を経験する。Procedure)作成と浸透活動などに携わる。現在、産業カウンセラーとして働く人の保健室「あとむらぼ」の代表として、メンタルヘルスケア支援、経営者の心理カウンセリング、キャリア開発支援の他、接遇マナー・メンタルヘルス研修・ハラスメント研修講師として活動している。メンタルヘルスを可視化するWINフロンティア(株)でメンタル&メタボ対策新ソリューションの提案の研修担当者として活動中。橋野由利子講師の研修ラインナップ開催を検討されている詳細カリキュラムをごらんください。ストレスチェック義務化への対策はお済みですか?「ストレスチェック実施準備セミナー」ストレスチェック義務化への対策はお済みですか?「ストレスチェック実施準備セミナー」2014年6月に交付された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェックと面接指導の実施を事業者へ義務付ける制度が創設され、2015年12月より施行となりました。常時使用する労働者に対して、年に1回、ストレスチェック実施が事業者の義務となります。従業員数50名未満の事業場は当分の間、努力義務です。高ストレスと評価された労働者から申し出があった場合、医師による面接指導を行なうことが事業者の義務となります。面接指導の結果に基づき、医師の意見を考慮し、必要性がある場合、就業上の措置を講じる必要があります。メンタルヘルス不調の防止策、面接指導までを産業カウンセラーが徹底解説ストレスチェック制度の趣旨・目的は労働者のメンタルヘルス不調の未然防止です。労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレスへの気づきを促すとともに、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること(一次予防)を主たる目的としたものです。受検のため環境づくり、受検者以外の方への配慮、安心して面接指導を申し出られる環境づくりに努めることなどに対応に対応できるのは産業カウンセラーです。1何から取り組むのか2導入方法3事業場の状況に合ったアドバイスまた、ストレスチェック制度の内容を含む、管理監督者を対象としたメンタルヘルス教育も実施できます。活用(労使との協力・連携)する受検率向上の施策など多方面からの具体的支援が可能になることです。運用が始まると予想される疑問や受検率が上がらない、チェック後の対応の整備、などの課題が予想されます、その対応についてもポイントを押さえて解説していきます。10:00〜18:00ご相談はこちら数多くの研修を手がけてきた研修アドバイザーが御社のご要望に合わせて丁寧に提案いたします。イメージなど分かる範囲でお伝えください。FAX:03-3808-2243このサイトはグローバルサインにより認証されています。SSL対応ページからの情報送信は暗号化により保護されます。お知らせサイトマップ。