リクルートニュースニュース2019.08.152019年度新卒社員インタビューこんにちは!株式会社ハッピーズです。私たちハッピーズの社員や制度をより知ってもらうために、19年度に入社した新卒社員2人にインタビューを行いました。今回このインタビューに応えてくれたのは平岡さんと佐藤さんです。◎ハッピーズに入社したきっかけー今日はよろしくお願いします。ーそもそもお2人はどういった理由でハッピーズへの入社を決めたのでしょうか。◎約3ヶ月に及ぶジョブローテーションーその後2人は4月に入社。1週間のオリエンテーション、3週間ずつ3部署を回るジョブローテーションを経て、晴れて6月半ばに仮配属となりました。ジョブローテーションを振り返ってみていかがでしたか?佐藤:「大変でした。ーまさに入社理由にあった開発以外の業務ですよね。佐藤:「そうですね、実際エンジニアにとしてやらない業務がほとんどだったと思います。ー具体的にどういったところでしょうか?佐藤:「主にコミュニケーションや行間を読む力です。今は他の同期が色々施策を作ってくれるけど、『これ作って』ってゴールだけを伝えてくるときがあるんですよ。それに対しての『何で?』を、わからなければ聞くし、わかりやすければある程度自分で補完できるようになりました。◎ペアとして感じていたことージョブローテは新卒でペアを組んで回りました。佐藤:「五宝・齋地ペア(※)に比べたらそう。※五宝・齋地ともに19卒同期、慎重とは無縁の2人。ーお互いペアについてどう感じていたか教えてください。平岡:「ペアに関しては、特にマーケティング事業部で感じました。数値と向き合う知識的な部分も結構問われる業務だったので、1人だったら大変だったろうなと思います。私はあれやりたい・これやりたいと思ったことを、実際にどうすればいいか佐藤くんに相談して方法を知って...とやってました。結果的にマーケの考え方の部分で、私は意外といい部分を持っていたのかなとやってみてわかりました。佐藤:「僕もマーケで特に思ったのが、平岡さんは本当に『無駄』とか『結果的に後からみて無駄だった』みたいなことは全然気にせず片っ端から必要そうなことはやってみるんです。一方で、僕は極端に無駄を嫌うから必要って思ったことしかやらない。その結果最終的に平岡さんの方が効率がいい、みたいなことが結構あってすごく勉強になりました。◎満を持しての仮配属!ーそして平岡さんはコンサルティング事業部へ仮配属となりましたね。平岡:「4月に入った時は、コンサルにいると思ってなかったです。一同:(笑)平岡:「でもジョブローテを経て感じたのは、結局社内に向けてあれやりたい、これやりたいってプレゼンするときも結局営業だなと。論理的に考えを詰めたり提案することは、社外に出なくても必要だと感じました。ー特に平岡さんの場合は、今後人事をしたいという希望も関係しますよね。平岡:「人事をする上でも大事だし、人事をしなかったとしても、ビジネスウーマンとして必要なスキルだなとジョブローテでより感じました。◎これからの意気込みーでは最後になりますが、今後の意気込みをお願いします。平岡:「仮配属されてから、ひとりひとりの課題が明確になってきたと思います。ー本日はどうもありがとうございました。好きな食べ物はパスタとリゾット。ゲーム(見る専門)と映画鑑賞。好きな食べ物はカレー。赤星:「ジョブローテーションのペアはそれぞれ特色があったと思います。