Foundry高度な人材戦略なくして企業は成功できない最新ツールに見るタレントマネジメントの成功の秘策とは人材一人一人の能力を把握し、効果的に生かすべく統合的に管理するタレントマネジメントの重要性が高まっている。安易に導入しても必ず成功するわけではない。日本企業独特の成功ノウハウがある。(2016/2/24)企業の競争力を強化するための人事戦略こうすれば良かったタレントマネジメントシステム、失敗導入をしないための“5つの鉄則”海外展開する企業を中心に注目を集める“タレントマネジメント”。導入が増えているが失敗するケースも目立つ。失敗を避けるには人事戦略だけではなく、IT戦略の視点が欠かせない。考慮すべき5つのポイントとは。(2015/12/9)タレントマネジメント製品紹介【第12回】3300社採用の東芝「Generalist」、タレントマネジメント強化の方向性は国内大手企業を中心に多くの採用実績を持つ東芝ソリューションの「Generalist」。ユーザー企業からの要望を受けてタレントマネジメント機能の強化を急いでいる。先行する海外製品との違いは。「COMPANY」がタレントマネジメントで目指す“進化するベストプラクティス”国産の人事・給与パッケージとして大企業を中心に広く使われている「COMPANY」。同社はユーザー企業の要望を受けて数年前からタレントマネジメントの機能を製品に盛り込んできた。経営目標を人事戦略に落とし込む、「SuperStream-NX」が目指す人事管理の「あるべき姿」ビジネス目標から人材の「あるべき姿」を定義し、従業員の「現在の姿」を比較。そのギャップを埋めることで企業全体の競争力を強化する。「SuperStream-NX」のタレントマネジメント機能は一貫した人事戦略の遂行を支援する。国内外で注目されるタレントマネジメント製品。今後はERPベンダーによる買収などで専業ベンダーの減少が予測される。企業は今後、どう判断して製品選定をすべきか。大手7社の動向から探る。「人材育成は現場が担う」、ISIDが目指す日本型人事管理の理想型とは現場スタッフのパフォーマンス向上で組織力をアップする——電通国際情報サービスの「POSITIVE」が目指す人事管理は、現場に力点を置いた日本型のタレントマネジメントが特徴だ。(2012/10/9)注目される「脱ERP」の動き失敗しないERPの選び方:人事モジュール編ERPの基本モジュールの1つといわれ、企業での導入が多い人事モジュール。伝統的な給与・勤怠機能に加えて、タレントマネジメントの機能が注目されている。それに伴い複雑化する製品選択のポイントを解説する。(2012/9/7)タレントマネジメント製品カタログ社内の人材を正しく評価し、経営戦略に沿った人材へと育て上げたり、外部から採用する。そのためのツールや機能を提供するタレントマネジメント製品が注目されている。代表的な製品を紹介する。国産のパッケージ製品「SmartCompany」は日本型組織の支援に注力する。「玉突き人事」から「社内SNS」まで、オラクルの人材管理製品は全方位で攻める複数の人材管理システムを持つオラクル。それぞれがタレントマネジメントソリューションを展開している。日本企業の人材管理プロセスに合致、SaaSでの提供など各製品の特徴を説明する。ERP」ユーザーの約半数が利用している同社の人事管理機能。タレントマネジメント機能も企業のグローバル化に合わせて伸びているという。買収した「SuccessFactors」との組み合わせで企業の多様なニーズに応える。(2012/6/19)タレントマネジメント製品紹介【第3回】サバ・ソフトウェアの人材管理ソリューションが他社と違う理由グローバル展開する大手企業での採用が多いサバ・ソフトウェアの人材管理ソリューション。タレントマネジメントについての機能はもちろん、企業の人材戦略を総合的に支援する。OnDemand」の特徴は教育を通して個人の成長支援にフォーカスしている点だ。単なる社員データベースとは異なるタレントマネジメントの新形態とは。人材管理システム分野で新たに注目されている「タレントマネジメント」。本連載では、従業員の管理に新たな考えを持ち込むタレントマネジメントの主要製品を紹介する。「SuccessFactors」が実現する日本企業に最適なタレントマネジメントグローバル展開する企業が多くなり、タレントマネジメントが日本であらためて注目されている。SuccessFactorsのタレントマネジメントソリューションは国内で既に25社が利用している。(2012/1/24)RSSFacebookTwitterGoogle+。