指示のもと決まった行動をとるというものだろう。これは優れた組織といえるだろう。自由な組織というものがある。個人が自分の裁量で必要だと思う行動を取るというものだ。これも優れた組織だろう。どちらがより優れたものなのだろうか。どちらもが成り立つだろうし、どちらもが限定的である。指導者である他者の命令に基づいて行動するということと、自分の考えに基づいて行動するという、相反することが成り立つし、うまくはいかないというのが組織の面白さだ。おのおのが成立して結果を出すための条件として、情報がオープン化されている必要がある。指導者が正しい命令をするには、個別の状況を把握していないといけないし、個人が必要だと思われる行動をするには、自分のことだけではなく全体のことを理解しなければならない。個別最適か全体最適化という議論と同じく、昨今のシステムの考え方を巡る考えとも共通する。統合するのか、分散した方が効率的かということにもなる。全体を見た上で個別のことを考えるのは二律背反している。あちら立てればこちらたたずということだ。どちらかを優先するのではなく、全体のことを考えつつ、個別のことを立てるということになる。個人に現時点でのすべての情報を開示すれば、また指導者がおなじく現時点でのすべての情報を持っていれば、極めて合理的な行動を取るであろう。合理的な行動を取れず意思決定が曖昧となるのは、つまりは情報の質と量そして時間に格差があるからである。限定されているという情報を前提とすれば、できるだけ現時点に近い多くの情報を各人が掌握して個別の判断に基づいて行動すれば良いということになる。情報を開示もせず個人に自由に行動させる組織の行方は悲惨である。指導者が限定された情報だけで行動する組織も哀れである。指導者も個人も善人であり、組織のことを思えば思うほど悲しい結果がうまれる。情報の開示と扱い方がまずは大切なこととなる。人事メーデーの価値を問い直す5月1日はメーデー。労働者の祭典だが、労働組合自体の弱体化とあいまって、年々その性格が変わっている。昨今では賃金面での闘争というより、働き方改革を求める声の高まりということがあげられ、家族が楽しむ要素も増加している。昨今の日本の雇用情勢は、世界的な比較では賃金の停滞感があるが、それでも一定の生活レベルを確保できるくらいにまでいたっている。いう文脈で見直しが図っていくと思われる。使用者に対する労働者という視点で言うと、大きな声を上げるまでもなく、個人が主張できる下地が整ってきている。パワハラ・セクハラが大きな問題として取り上げられるようになっている。従来、問題が覆い隠されていた分野に焦点が当たることは極めて健全なことだ。労働者が集団で取り組まなければ、使用者に一ひねりされて解決の糸口も見えなかったのに、個人がSNSなどにより一個人~労働者として声を上げられるようになり、それを周囲が間接的も支援できるということだ。集団でなければなし得なかったことが、個人の発言力が高まると、反比例して集団の力が落ち、労働者が集いが不要化していく。各人の思いを集約して共通化すると、集団の存在目的は本来、現世的であるから集っているはずなのに、曖昧かし長期的な幸せの獲得というように存在理由が曖昧化していく。個人がいろいろいうのでかえってそのとりまとめたものは方向性が見えなくなる。個人がなにも考えを持たない、あるいは賃上げなどと目的が純粋化している場合には、集団の目的は立てやすいし集合する意味がある。その組織に縛られる必要がないということが、最も優れた集団維持策という矛盾をはらんでいるのが、21世紀の労働者の集まりだ。現在の労働組合の悩みはそこにあろう。使用者の意志やねらいと同一化してしまうことで、集団に頼る必要がなくなる。組合活動の限界があるし、組織化率の低迷の理由ともなる。労働という言葉を考えると、そもそも労働は苦役なのかという問題に突き当たる。働くことは、義務だとされるが、一方で自己実現のための大きな要素でもある。仕事ととらえるのか、人生としてとらえるのか。そんなのんきなことを考えられるのも、労働を選択できる時代であるということだからだ。現在は強制された労働からの脱却の時代なのだ。春真っ盛りであり初夏を感じるこの季節、メーデーという労働者の祭典日を、切り開いた先人達に感謝する日という視点で考えることも重要なのだろう。経営サッカー日本代表監督の更迭から学ぶ2018年サッカーワールドカップ・ロシア大会を前にして代表監督が解任された。代表メンバーとコミュニケーションがとれていないということが要因のひとつだという。自信家で話し合いを否定して、自分の思うとおりに従わせようとするし、少々エキセントリックなところがあった。ある種、カリスマはこうでなくちゃという姿であったのだが、果たしておとなしそうに見えるが、内面は頑固な日本人気質に適していたのかどうか。監督を交代させるという劇薬を処方した以上、本番で結果を出すしか無いわけで、退路が断たれた中での力の発揮を期待するしかない。本戦では力を出して、頑張って欲しい。今回のケースは、経営の世界に例えれば、業績が芳しくない経営者(CEO)あるいは事業部長が更迭といういことと同じだろう。経営結果として赤字が続くとなると、あるいは将来展望が果たせないとなると人身は離れていく。苦しくても先の見通しを示す必要がある。解任後、ああすれば良かったとか、結果が出なかった理由を挙げても、在任期間中に結果が出せないとどうしようもない。はやるべきこと、やりたいことをやりきることが大切なのだ。今回の件は、ビジネス社会に身を置く身として、冷静かつ厳粛に自分の取り組みをふり返る機会としなければならない。経営者の頭の中に尋ねてみたい経営者の頭の中では、いったいなにが渦巻いているのだろうか。それとも将来のことだろうか。いった時間軸と共に確認したいのは、なにを大切にしているかということだ。顧客だろうか、社員だろうか、それとも自分の家族だろうか。頭の中の優先順位がわかれば、経営の重要性がわかるというものだ。自分が大切にしていることを人に伝えることが出来れば、経営活動はうまくいくだろう。それがむつかしいので、経営はうまくいきにくいのだ。正直に日頃から自分の大切だと思っていることを伝えることが経営の重要なことなのだ。ブログ働き方改革の実践2働き方改革を実践して2週間が経過しましたので報告まで。電話とメールそして会議システムで、ほぼ仕事が回ります。最高気温が20度前後という気候に助けられてはかどります。移動の時間が無くて良いということも、仕事のアウトプットには、よい方向に向かいます。あとは、セミナーや研修など、直接出向く仕事にどう対応するかです。電子書籍もこんな形で作りました。テーマを増やして参ります。「人事考課のすすめ方」についての電子書籍をようやくキンドル本として出版することができました。詳細はまたご案内しますね。やり方を学んだので、これから出版癖をつけたいと思います。晴れること多いはずの秋分の日ですが、昨日は雨でした。一昨日の夕刻から、昨日の昼過ぎまで、温泉付きの宿泊施設での「会議」に参加しました。半期が終わってのふりかえりと、来期に向けての主な施策の検討ということを目的とした経営幹部たちの会議でした。遅くまで熱心に意見交換が行われ、日をまたいでの懇親会と、かなりの充実感でした。いままでは経営トップからの指示事項だった目標に、各人の思いが込められていく過程に大きな意義が感じられました。方針の理解そして部門目標設定から取り組むべき課題が明確になり、頭がすっきりした一日でした。電子書籍出版を試みます10月から評価、給与に関する電子書籍の販売を考えています。WEBをつかったいろいろな取り組みがどうなるのか楽しみです。経営セミナーを第3月曜日(原則)開催11月は無料経営相談会です。(地下鉄難波駅)下記フォーマットで、お問い合わせください。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。