転職回数は何度まで許されるかJavaScriptが無効となっております。当サイトの全ての機能を利用するためにはJavaScriptを有効にする必要があります。あなたの転職を、全力で支えるプロがいます。あなただけの転職エージェント。転職回数は何度まで許されるか今では隔世の感があるが、90年代までは日本の大企業には「中途採用者は信用できない」「生え抜きより扱いを下にする」というような空気が珍しくなかった。新卒で一括採用し終身雇用の枠組みの中で育成するのが普通だったため、そこから漏れてきた人材はどこかしらネガティブなイメージを持たれていたせいだ。それでも10年くらいは「やはり転職回数は少ないに越したことはない」というような考えは残っていた。筆者の経験でいうと「30代で3回が目安」と考えている人事が多かった気がする。(理由は分からないが、人事はなぜか「3」という数字が好きだ)ただ、2010年代に入ってからはほとんど耳にすることがなくなったので、3回以上転職している人は安心して欲しい。転職回数に代わる新たなチェックポイントとはとはいえ、転職市場では評価される人材とされない人材がいる点に変わりはない。転職回数の代わりに企業がチェックしているのは、以下のポイントだ。1.短期での転職が続いていないか以前も述べたが、一般的に人事は3年勤めて一つの職歴とみなすことが多い。(ここでもやはり人事はなぜか「3」という数字が好きだ)だから最低でも3年は勤め上げるべきだが、3年未満の職歴で転職が続いているようなケースは、極端な話「まともなキャリアが積めないまま年だけ取っている」とみなされかねない。したリスクを避ける上でもできれば3年未満の転職は避けたいものだ。2.本人がちゃんと成長できているか求職者の中には「転職するたびに格が落ちている人」というのが一定数存在する。格というのは社格や年収、ポジションなどを総合的に含めたもので、筆者は個人的に“都落ち人材”と呼んでいる。このタイプは能力以前に職場でのコミュニケーション能力やモチベーションに難を抱えているケースが多い。実際、都落ち中の人間は面接で執拗(しつよう)にその点を突っ込まれるはずだ。そこにきれいな成長の物語が必ず見て取れるものだ。今回の応募が物語の新章につながるものかどうかも重要なポイントと言っていい。柔軟性があると判断される傾向がある。回数は特に気にする必要はないだろう。一方で、3年未満での転職をすでにしてしまっているという人はどう軌道修正すべきだろうか。実は、短期での転職が続いてしまう人にはある共通点がある。第三志望あたりに落ち着く傾向にあるのだ。「やはり第一志望じゃないからだ」という点に求めてしまう人もいる。なるとモチベーションが盛り上がらず、腰が落ち着かないままフラフラと次の転職に動き出してしまうわけだ。転職に失敗した分、さらに選択肢は狭まるという負のスパイラルに陥ることになる。長い目で見れば次の選択肢は増えるだろう。今回のポイントかつては「転職回数は少ないに越したことはない」と言った価値観が少なからずあったものの、現在はそうした価値観はかなり薄まっている。年齢に応じた転職経験のある人材の方が魅力的と考える人事も増えている。転職回数よりも、短期での転職がないか、転職のたびに格落ちしていないか、しっかりとしたキャリアデザインがあるか、が重要なポイントだ。短期の転職が続く人は、ますます志望と乖離(かいり)してしまう負のスパイラルに陥っている可能性が高い。一度腰を据えて3年以上の職歴を磨いたうえでキャリアを再検討すべきだろう。Labo」代表取締役。終身雇用の幻想』、終身雇用プロ野球チームを描いた小説『それゆけ!連合ユニオンズ』等。バックナンバーポスト終身雇用時代のキャリアデザイン最近、日本を代表する大手企業各社による大規模な“リストラ”が相次ぎ、その現象は業種を問わず広がっている。筆者は仕事柄、しばしば「自分の理想の仕事と今の仕事の間に存在するギャップをどうすべきか」といった質問を受ける。「転勤を拒否する若者たち」が企業を変える近年、転勤に抵抗を覚える若者が増え、企業の側も、転勤のない勤務地限定コースを用意したり、原則として同意のない転勤は命じないという方針を立てたり、さま...もっと見る探そう。あなただけの転職エージェントあなたの転職を全力で支える転職エージェントに出会うため、マイナビ転職エージェントサーチをぜひ活用ください。扱いについて問い合わせ会員規約ご参画の問い合わせキーワード一覧ページの先頭へ戻る。