検索できる無料サービスです。働く親が小学校就学前の子供の病気やけがの看病のために取る休暇。別に年間5日まで取得できる。Inc.それぞれの用語は執筆時点での最新のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。小学校へ就学開始時期に達する前までの子を養育する労働者が、事業主に届けることで子供の病気や負傷など看護のために、子の人数に関わらず1年間に5日を限度として休暇を取得できる制度のことである。より、この制度は義務化された。・導入の背景には、少子高齢化の日本において労働者の仕事と家庭の両立の負担を軽減し、働きながら子供を生み育てやすい雇用環境を整備することが課題となっていることが上げられる。・子供の看護休暇は、(1)労働者の氏名(2)子供の氏名と生年月日(3)看護休暇を取得する年月日(4)子が怪我をし、または病気になっている事実を事業主に申し出ることによって取得できる。・この看護休暇は、年次有給休暇とは別である。看護休暇の有効期間は1年間となっており特別の規定がなければ4月1日〜翌年3月31日までである。それ以外の1年間とする場合には就業規則に定める必要がある。・子の看護休暇の申し出については、事業主は拒否できない。・また子供の病気などによる看護のため、事業主は時季変更権の行使は出来ない。・看護休暇の対象者について以下の労働者は、労使協定を結びことで適用除外とすることが出来る。・看護休暇中の賃金の取り扱いについては、法律上の規定はなく労使間により有給か無給か定める。・看護休暇については、利用の促進と労働者とのトラブル防止のためにも事業主は、就業規則に運用規程を盛り込むなどの整備が必要である。子供がいれば、年次有給休暇とは別に年5日間休めます。Reserved.それぞれの用語は執筆時点での最新のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。「看護休暇」の用語解説はコトバンクが提供しています。小学館|「コトバンク」とは|辞書全一覧|利用規約|Q&A|サイトマップ|使い方|「コトバンク」は朝日新聞社の登録商標です。MARKETINGに帰属します。当サイトで提供する用語解説の著作権は、(株)朝日新聞社及び(株)朝日新聞出版等の権利者に帰属します。記事、写真、データ等の無断転載・転用を禁じます。Corporation。