USA(JFUSA)は長年、米国で企業経営に携わり、現地社会に融和し生活して来たアメリカ在住の日本人有志によって発足。豊富な滞米経験を活かし日本の良き将来のための提案や情報の提供を目的としています。USA(JFUSA)在米日本人フォーラムの記事一覧2018/9/15日本企業における運命共同体のコンセプトは是か非か〈後編〉アメリカでは最近、セクハラが大きな問題として取り上げられている。女優が良い役を欲しいと思えばその配役を選ぶ監督に取り入る必要がある。(内部告発者)が存在し得ないのか。それは日本だけにある現象ではないだろう。まとめ(後編)前編では日本特有の企業内で育まれる組織の無駄について考察した。無駄をなくすのに何をどこから始めればよいのだろうか。一案を紹介してみたい。まとめ(前編)いままで無駄についていろいろ書いて来た。これからも多くの無駄を紹介することになると思う。あらゆる所で、いや、個人の毎日の生活の中にも数多く見...ツイート2018/7/5定期的人事異動にまとわる無駄これまでにいろいろな企業の「無駄」について書いてきた。その中でも最大の無駄は人材ではないだろうか。知人がいよいよ定年で退職すると言う。退職後何をするのか聞いたところ、実はやりたいことがたくさんあり、例えば、ピアノを習う、絵を習う、本を書く、などなど、まさに待ちきれない様...ツイート2018/5/6三つ子の魂百まで昔の人はうまいことを言ったものだと思う諺がたくさんある。そんな一つに「三つ子の魂百まで」というのがある。喫煙に関して日本は世界の中で絶対的後進国と言われています。-(後篇)前回は生活の中で感じられたPERFECTIONについてお伝えしましたが今回はビジネス上でも特異にみられる日本人のPERFECTIONについて考えてみたいと思います。-(前篇)妻の母の心臓のお医者さんご夫婦のお宅に招かれたときのことです。昔から資源に乏しい国と言われてきている。ここで実は資源はいくらでもある、と言ったら誰もが怪訝な顔をするに違いない。ここで言う資源とは「無駄」である。日本企業の人事にまとわる無駄について考えてみた。その昔(もう40年前の話)、ある人事部長が人事の職責を全うする上での心得を教えてくれた。今回は日本の企業にまとわる無駄について考えてみた。「無駄」を考えると随分多くのことが思い浮かぶ。日本の試験の点数一辺倒を是正し、アメリカ的学生採用制度の導入を検討してはどうでしょうか。アメリカの大学の多くは、その経営と教育が分離されているようです。受付の人に案内された会議室で待っているとそこへ私の面談相手の方が入ってきました。