Edia」を導入して頂きました。メニューと、ファミリー・グループでお楽しみ頂けます。採用時、多くの人に応募してほしいと考えます。現実とは異なることを言ったり、当たり障りのないことを書いたりします。早期離職を引き起こすことにも。思っていた人と違った・・・ということになり兼ねないです。事実を伝えることが大事です。それが、お互いのミスマッチを防ぎ、採用を実りあるものにします。最終的には業績向上にも繋がっていきます。場所や時間に制限されない、聞きたいことが聞ける。判断が主観に依存しないため、マッチング率が高くなる。「自社とマッチしている人物像」の回答設定をすれば、データに基づいた公平な判断が可能となっていきます。その1弊社の受付にはPepperくんがいます。