海外こんにちは!Seanです。今回は駐在を勝ち取るための、準備についてお話しします。大前提ですが、この準備より大事なのは、適したマーケット(業界や企業)を選択して、自分がそこに所属していることです。適した業界の選択方法については、こちらをご覧ください。https://seansglobal.com/hutuunogakureki-nijyuudai-issenmanen-kantann/海外駐在を勝ち取るためにあなたが準備するべきことは、こちらの3つになります。1,英語能力(語学能力)を定量的にアピールできる数字の準備2,意思決定者や人事関連者への売り込みや根回し3,経験(実績)の獲得この3つが大事な理由はシンプルで、海外駐在への人事を決める際、この要素を参考にするからです。英語圏に駐在することを前提に書きますが、こちらは、書類上で英語能力をアピールするためです。英検1級を持っていますのようなアピール方法でも良いですが、今から準備するのであれば、相当コスパが悪いです。オススメは、TOEICのスコアを獲得することです。どのくらいのTOEICのスコアが必要か。具体的なスコアについては、この後、記述しますが、ポイントは、「あなたが所属する企業の同じポジションにいるライバルの中で、トップ40%に入ること」です。え?たった、40%でいいの??と思われた方が多いかも知れませんが、冒頭に伝えましたように、海外駐在の人事は大きく3つの要素で決まります。語学力はその要素の1つに過ぎません。他の2つの要素で大きくアピールできる場合は、語学力は最低ラインを超えていれば問題ありません。極論的な話をすると、TOEIC300だけど駐在しましたという方もいます。他の2つの要素が飛び抜けていたため、海外駐在に選ばれたようですが、稀な例ですので、しっかりと最低限の準備をしておくことをオススメします。40%のラインは600-650程度だと思います。参考までに、あなたの状況・場合別に目指すべきスコアの例を記述します。5%)・あまり会社への貢献をアピールできておらず、人事評価も低い。・人事や意思決定者との接点がほぼなく、自分を売り込めていない。・ドメスティックな部署で働いており、業務上の海外経験がない。10%)・人事評価は普通。仕事は優等生的にしっかりこなすが、受け身姿勢。英語を使う機会は少ない。25%)・人事評価は良い方。与えられた仕事をきっちり行うことに加え、能動的に仕事を進める力がある。・結構偉い方との接点がたまにあり、そこで海外への興味は伝えている。同世代の駐在人事では、選択テーブルにのる自信がある。・海外関連部署で働いており、英語を使うことが多い。40%)・特定分野のスペシャリストである。・人事評価は相当高く、周囲からも仕事ができると評価されている。能動的に働きかけ、会社、チームに貢献している。・人事決定者に名前を覚えられており、自分の海外への興味を知っている。次の海外人事で、名前を上げてもらうことを根回ししている。・海外部署で働いており、出張の機会も多い。現地駐在員との関係性も良い。簡単に状況・場合別に目指すべきスコアを記述しましたが、自分の状況に合わせて、語学力をアピールをしてください。最後に、リアルな事例を2つ紹介致します。