行う者が、正当な理由なく個人番号を提供した場合、4年以下の懲役や200万円以下の罰金が科せられる。懲役や罰金が科せられるのです。行う者に課せられる「個人番号の適切な管理ために必要な措置をとらなければならない」という義務違反になるのは明らかだと思います。行う者に対して、個人情報保護法より格段に厳しい罰則を科すことに、マイナンバー法はなっています。少人数の会社だから関係ない、は通用しません。個人番号は取り扱う件数には関係ありません。確かに従業員の数が100人以下の事業者には特例的対応が「ガイドライン」には記載されていますが、それでもそれらを実施するとなると相当の準備が必要と思われます。個人情報保護法が完全施行された時よりも、遙かに社会的な関心が高まると思われます。マイナンバー制度がスタートする前後であれば、たとえ1件でも漏洩すると、大きく報道され、事業遂行に大きなダメージを受ける可能性があります。個人番号の通知開始まで、半年を切りました。十分な時間があるとはいえません。あなたの会社でも、しっかりと対応を進めてください。それが、あなたの会社の強みを守ることにつながります。担当する豊能地域活性化コー...ちいさな企業の補助金活用法(2)補助金活用で失敗するケース1)キャッシュがないお金が足りないから補助金でまかないたい。ちいさな企業の補助金活用法(3)補助金活用で失敗するケース前回は、キャッシュがない場合を考えました。ちいさな企業の補助金活用法(4)補助金活用で失敗するケース補助金は精算払いが主ですから、まず支払が先行します。いうタイトルなのに、だんだん内容がずれてきてい...ちいさな企業の補助金活用法(7)補助金を上手に活用して、新規事業を軌道に乗せた会社の事例を紹介しています。reserved.ページ上部へ戻る。