Amie)(株)YSパートナー(旧フローラ・アミ)は、グローバル人材と企業を支援します。Message最近、私は、休日に歩いていると、様々な国の人を見ます。異国の人と交流を持つのが好きな私は、自然と嬉しい気持ちになります。外国の友人と話すたびに、日本の良さを認識し、日本という国を愛するようになりました。同時に、日本とは異なる海外の人たちの考えから学ぶ事が多く、自分の視野を広げてくれました。厚労省データ)と、過去最高を更新したものの、日本の経済力を考えると、まだまだ少ないものです。日本の企業は人材不足に苦しみ、少子高齢化が、社会保障の構造的な問題になっているのが現状です。働く外国人が活躍したり、成長したりする機会はまだまだ少なく、国際貢献という意味でも、日本のためという意味でも、日本は変化をしていく必要があります。ある留学生が私に言いました。「本当のところ、どうやって日本で働けばいいか、よくわからないのです。日本が好きだし、活躍してみたいと思っているのですが。私たちYSパートナー(旧フローラ・アミ)は、多くの外国人が、日本で働く価値を見出す事で、外国人自身とその母国が豊かになり、その結果、日本の構造問題を解決する事を目指します。存在論と心理学を融合した研究を行い、人間の根源的な存在意義を追求する。在学中は体育会アメリカフットボール部に所属し関東一部リーグにて優勝争いに邁進。1997年卒業後、同年、JTBに入社。業界構造を捉えた各海外視察企画をゼロから立ち上げ、新規事業面で業績向上に寄与する。当時では珍しいpeer-peerビジネスも企画立案する。2003年より株式会社コムスンにて全国の介護インフラ整備に従事。各部署での業績向上を果たすとともに、最年少執行役員として全国横断的な拠点展開や人材開発・育成を推進。上げ、現地採用などを行いつつ、国内でのブリッジ人材の採用と育成を行い、グローバル人材の推進と活用を図る。2012年株式会社ライフデザイン・フローラを設立、在宅介護と介護コンサルティングを展開し、介護人材の養成と育成を遂げる。この間、グローバル人材の事業化に着手し、2015年別法人として株式会社フローラ・アミを設立。各業界のグローバル人材導入・発展の為、事業展開を強化中。京王プラザホテルアジア国際ヘルスケア会議にて、日本の介護事情について講演しました。各国の医療、介護の専門家達へ向けた専門的な内容で、日本の介護のグローバル化が進む中、介護先進国としての役割を再認識していただきました。秋葉原UDX介護現場でのハードとソフトのシナジーなどについて講演しました。ハード部門はセイコーエプソン様、ソフト面は前田による話で、異なる視点から、大いに盛り上がりました。福祉現場とものづくりの会で、在宅サービスとハードとの融合生などについて講演しました。暮らしの中で、どのように介護を活用して行くか、活発な意見交換もありました。Blog弊社の代表、前田のブログです。YSパートナー(旧フローラ・アミ)は、一人でも多くの外国人が日本で活躍できるよう、様々なことに取り組み、考えています。その一部を皆さんにお伝えしていきます。サポートを一貫して行っております。Japan)の取り組みは以下のリンクを参照ください。VTJ日本語トレーニング日本企業で働くために、学生の段階から日本語教育を行います。ベトナムで学校を運営し日本からも定期的な会話サポートを行うのが特徴です。入社後の日本語トレーニングもあるので持続的な効果も望めます。サポート、生活サポート、語学トレーニングなど、来日後の外国人のサポートを行っています。採用したい企業のサポート、日本で就職・転職したい在日外国人のサポートを行っています。様々な活動を行っています。祝して、ベトナム最高峰のハノイ工科大学の教授や、当社パートナー企業様をお招きし、大盛況の会となりました。授業の教室やオフィスに加え、オープンスペース、カラオケルームなどを設置し、学生が効果的・能動的に日本語を学べる設備を用意しております。優秀な学生を集め、日本企業様との面接をアレンジ直接、対面でコミュニケーションをとる事により、相互理解が深まります。通訳を通じて対話をするため、本音での意見交換や意思確認が可能です。ServiceYSパートナー(旧フローラ・アミ)のサービスエンジニア紹介IT、CAD、機械、インフラ、通信などのエンジニアを、各社のニーズにあわせてご紹介します。在日外国人エンジニアの新卒/既卒5000名、海外在中のエンジニア10000名の登録があります。高度人材紹介セールス、マーケティング、データサイエンティスト、アナリスト、コンサルタント、マネジメントなど、高度な知識や技術を有する人材を紹介します。サービス業希望者の優秀な人材を多数、保有しています。定着サポート日本語サービスYSパートナーはオンラインでの日本語トレーニングサービスを提供しています。母国語と日本語の両方で日本語を学ぶことにより理解力を高め、実際に日本人と話す機会を増やすことによりモチベーションと会話力のアップが期待できます。詳細ページ生活支援サービス入社後の生活をスムーズに送り業務に集中できる環境作りを支援するサービスです。日本での生活に不慣れな内定者に携帯電話や銀行の手続、買い物や住居探しなどの生活に関する様々なことをサポートします。入国前にはゴミの出し方や公共の場でのマナーなどの日本での生活における基本常識を教えます。詳細ページ受入サービスビザサポートをはじめとした内定者の入国受入サービスです。パートナーとの連携など、グローバル化に伴い、海外人材の必要性が高まってきています。御社の魅力を伝え、御社が優秀な人材を獲得することで、御社の将来の発展に貢献いたします。外国人エンジニアをご紹介します。経済産業省のデータでは、日本国内エンジニアは、2030年までに59万人不足するとなっております。同時にエンジニアの高齢化も進んでいきます。YSパートナーは、日本のIT競争力を高めるべく、国内外の外国人エンジニアへの働きかけや、各学校・組織とも連携し、日本で活躍するエンジニアを増やす努力を続けています。各語学レベル、スキルの個人データも整備しており、御社の各ニーズに合わせてご提供します。オフショア、ラボなどのご相談もネットワークを活かして行っております。IT、ネットワーク、インフラ、エレクトロニクス、メカニックなど、多彩なエンジニアの紹介が可能です。日本の入国管理制度は、今後大きな変化をしていきます。介護業界では、新たな在留資格が創設され、介護福祉士として日本で就労できる制度が整備されました。技能実習生では、介護、惣菜な各職種が追加されています。YSパートナーは、これらの特定の業界への知見と制度とを組み合わせて、最適な人材活用の手法と導入ならびに運用を提供します。日本の若年層の人口減少に伴い、アルバイトの確保が難しくなってきています。一方で、海外からの若い人が日本へ留学する人数は増えており、意欲的な外国人若者がたくさんいます。2020年までに留学生30万人にする文科省の計画(現在は約20万人)があり、今後も増えていくことが見込まれます。YSパートナーでは、このような増大する若い留学生が日本で学び、学費や生活を本人たちが補填できるよう、アルバイトのサポートを行うとともに、企業の皆様へは、機動的な若い働き手として、ご紹介します。各種制度を踏まえたベストな人材戦略の構築、ビザや教育に到るまで、個別のニーズに合わせた、カウンセリングを行います。海外人材や海外事業のコンサルティングやサポートのみならず、弊社とも協業でのビジネス展開、海外進出なども、ご相談いたします。ベトナムでは、リゾート地かの開発が政府主導で行われています。このようなプロジェクトに参画していただいたり、出資をしていただくという事もご提案が可能です。集めて、集団面接会を開催します。通常のジョブフェアと異なり、参加者と企業を個別にマッチングするサポートも行います。有効なサービスのご紹介など、パートナーや外部の知識人も招いてのセミナーを開催しています。ベトナム面接会ベトナムの一流大学の学生、卒業生を集めて、集団面接会を行います。企業個別のプランニングも可能です。country日本には優れた技術、文化、経済があります。外国の方々にも日本で働くことにより、日本で多くのことを経験し、学び、キャリアップをして欲しいと思います。Japan日本の生産年齢人口は減少し続けています。25%ダウン!という衝撃的な事実があります。外国人は日本の入国管理制度に基づいて各在留資格を保有しています。この在留資格に応じて雇用契約を行わなくてはいけません。外国人の雇用は主に3つのタイプがあります。技能実習制度:日本で技術を学ぶ事を目的に3−5年、日本で働く事ができます。対象職種が決められています。アルバイト:外国人留学生は週28時間までは、資格外活動という事で特別にアルバイトが認められています。業種や職種は、特定されていません。いずれかの資質を持つ事が認められ、また、雇用主にも該当する業務がある場合のみに、在留資格が認めれらます。在留資格へ切り替える必要があります。当社YSパートナー(旧フローラ・アミ)の特徴YSパートナー(旧フローラ・アミ)は急速に様々な海外人材に関する取り組みを進めています。大手人材会社では、できないローカルでの地道な活動や、人的な繋がり、個々の企業への個別サポートや、事業アライアンスなど、人材商社とも言える活動を展開しています。日本と性格や感覚の親和性が高いベトナムを中心に、海外での日本の魅力を伝える活動を継続しており、優秀な人材の来日数の増加に貢献をしています。加えて、日本に滞在している人、もしくは一度でも日本で滞在した人ともコミュニティを形成しており、新卒採用や日本語や日本の経験を有する人材との繋がりを増やしています。採用の代行を行っており、その企画力と実践力には、高い評価をいただいています。外国人雇用は、御社の業種・職種・ニーズによって様々な制度の理解と活用、対象人材の選定が必要となります。YSパートナー(旧フローラ・アミ)はすべての制度の理解とノウハウを保有しており、御社に最適な雇用方法を提案し、最適な人材を供給する事が可能です。ビザについての基本的な理解と専門家によるサポート、必要な日本語レベルの判断とフォロー体制、各種制度のご説明から、マクロ状況のご提供も行っておりますので、外国人雇用が初めてという企業様でも問題ありません。競争力をあげる事が課題の企業、労働力にお困りの企業、いずれのニーズにもお応えしますので、まずは、お気軽にお電話ください。YSパートナー(旧フローラ・アミ)が提供する外国人材について昨今のグローバル化や競争激化の中で、企業の競争力を高める事は重要な課題となっています。日本人社員だけで、あるいは日本人との取引だけで、競争力を高める事が難しくなってきています。そのような中、日本をチャンスととらえて、日本で働く希望を持つ優秀な海外の人材も少なくありません。優秀な人材は、日本がもつ独自の文化や国民性にも関心が高く、日本での知的好奇心や向上心は日本人以上にあるといえます。この様な人材の活用は、企業の成長を大きく左右することでしょう。当社YSパートナー(旧フローラ・アミ)では、この様な優秀な人材を長期的な視野で、プロモーションと育成をはかっており、企業の皆様に最適な出会いを創出します。募集をしても応募がこない、応募が来てもすぐにやめてしまう、この様な経験のある企業様はいないでしょうか?日本はすでに若年労働者の数が減少しており、また、労働集約的な業務を希望する若者も同時に減っています。一方で外国人の中には、働く意欲が高くて仕事を選ばない人もたくさんいます。日本語を学び始めて日が浅い人は、仕事を選ぶより、仕事をする喜びの方が大きく、職種によっては、企業と本人のマッチングが生まれます。今後もこの傾向は続くでしょう。当社YSパートナー(旧フローラ・アミ)は独自のネットワークで、この様な労働意欲の高い若者を紹介する事ができます。日本は様々な国から留学生が来ているのではなく、一定の国から来る傾向があります。最近は、圧倒的多数の中国が減少しはじめ、ベトナムが躍進しはじめています。就労目的で在留が認められる者:つまり正社員はまだ16.7万人と決して多くはありません。期間限定の技能実習生16.8万人、留学生の資格外活動:アルバイトが19.2万人と正社員を超過しています。特定技能ビザによる受入れ活動開始!特定技能とは?移民政策をおこなっていない日本では外国人の単純労働は原則として禁止されています。して、当社も受入れ企業様の支援活動をしております。(旧フローラ・アミ)はYSグループです創業120年のグループYSパートナー(旧フローラ・アミ)は、YSグループです。事業を展開する創業120年の企業グループです。YSGホールディングスYSパートナー(旧フローラ・アミ)の展開YSパートナーは、海外各地で、優秀な人材のネットワーク化と養成を行っており、エンジニアや、スキルの高い人材の紹介が可能です。海外での地道な活動により、日本への関心を高め、日本語習得力の底上げにも寄与しています。カレッジ主催により、人材を大事に育成し、日本での外国人の活躍を長期的に支援します。コミュニティを形成しており、常時2000人の登録があります。この力を生かして、労働集約型産業への迅速で量的な人材確保の支援を行います。本人達が日本で長期的に活躍できるよう、日本国内でのカレッジを主催しています。今後の日本の各企業の国際化、また、日本の各企業の国際競争力の向上へ向けて、YSパートナーは高い価値を提供していきます。介護業界の皆様へいよいよ始まる、外国人介護士の受入れ弊社YSパートナー(旧フローラ・アミ)の代表も、長年介護業界に携わってきた事から、これまで、外国人介護士の受け入れの準備を重ねてきました。介護福祉士の在留資格の創設、2018年には特定技能の介護での創設、という大きな3つの制度導入にあたり、介護業界の内部を知り尽くしたYSパートナーならではの、各施設のニーズにあわせた、最適なプランの提供が可能です。介護における外国人材は制度の変化や歴史の浅さもあり、試行錯誤の面があります。業界特有の言葉や資格の問題も重なり、構造的な取り組みが必要となります。YSパートナーは、これらを多面的に捉えて、戦略的で、きめの細かいサービスを提供します。お問い合わせInquiryフォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。パートナーシップを結んでいます。ノウハウで積み重ねたプロモーションのノウハウにより、ベトナム人は10000人以上の登録があります。厳選された世界各地のパートナーやプロモーションにより、質の高い人材の供給が可能です。付帯サービスが充実YSパートナー(旧フローラ・アミ)にはたくさんの優秀なバイリンガルがおり、言語サポートが充実しています。日本語レッスンも行っています。工夫を凝らした運営により迅速な対応も可能にしています。外国人を雇用するにあたり、不法就労防止は、雇用主の義務となっております。以下のような事に留意の上、雇用を行ってください。・留学生のアルバイトは週28時間まで。・外国人を雇用した場合や、離職した場合は、ハローワークへ届け出をする・ハローワークへの届出については、下記をご参照ください。http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/g120629.pdf・週20時間以上となると、雇用保険の加入も必要。http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/gaikokujin/dl/250318.pdf・詳細は、下記の入国管理局のリーフレットを参考にしてください。http://www.immi-moj.go.jp/seisaku/pdf/2015fuhoushurou.pdf・在留カードの番号失効照会はこちらで行ってください。2019年02月06日開催2017年に開始された外国人技能実習生と介護福祉士の在留資格の創設に加えて、2018年12月は新たな在留資格である特定技能の介護への導入が国会で可決されました。外国人介護士が増えていく中、グローバルなリクルーティングの知識、SNS対策、日本語トレーニングの確立など、外国語HPやコミュニケーションなど、対策を講じる必要があります。激動が始まったビザの歴史背景を元入国管理局長からの解説を交えながら、、労務管理や生々しい話を含めて、有益なトピックスを提供しました。日本の入国管理、企業の体制、外国人の認識など、あらゆる問題があるからです。日本語の問題が多く、スキルや成長力の高い人材でも日本語という壁がマッチングを妨げています現状は、外国人を上手に活躍させている企業や業界は多くありません。壁を払拭するという一つの目標として当社はベトナム現地では、学生の頃から当社が日本語を企業とタイアップして教育し、入社までの期間で集中的にレベルアップを行い、さらに入国、就労後も日本語トレーニングのサポートを行っております。そのような、踏み込んだ取り組みがないと、次の段階まで到達しないと考えております。実態、具体的な取組方法、幅広く、いろいろな角度から考える事を試みました。会場は定員を超過して満席状態、皆さんの熱気が伝わってきました。日本の本当の競争力が低下しないよう、日本と企業が多様化して、外国人が活躍し、共に発展する方法を考える機会でした。いる外国人の生の声を発表してもらいました。日本で働きたいという強い意志がある留学生達の声は会場の共感を得ました。それに対して、どのような雇用形態でどのような制度を活用したらよいのか、留意点も含めて確認しました。懇親会では様々な立場の人によって、熱く語り合う場となりました。アウトバウンド外国人モニターサービス訪日観光客が2000万人を超え、在日外国人も100万人近くなってきている昨今、外国人のモニター活用によって、有効なマーケティングをすることが重要になってきています。YSパートナー(旧フローラ・アミ)では、海外販売予定の製品モニター、訪日観光客を想定したミステリーショッパー、など御社の目的に合わせたモニターを提供する事が可能です。