すんの?報告するときは対策案も持ってこい!」いやぁ、あるあるですよね。「お前が早く情報上げろって言ったんじゃん💢」って感じですよ。残念ですが、悪い情報を情報として受け止めることが出来ない上司には、情報だけの報告はNGです。悪い情報だけを受け止められる器がないのです。「器がないなら、そんなこと言うなよ!」と言いたいところですが、“悪い情報ほど早く”は既に上司の部下育成マニュアルみたいなもの。言ってるだけなんです!ですからまず、新しい上司に出会ったら、ただ言ってるだけの人なのか、本当に悪い情報だけでも受け止められるぐらいの器がある人なのか、それを見極めるのが肝要です。!今日もブログを読んでいただきありがとうございます。「上司」の一番大切な役割とは何でしょうか。僕が思うに、“決...2018-08-09クソ職場に配属になったら全力で逃げろ!ある程度の規模の会社であれば、職場がたくさんあります。...2018-06-25なぜ指示待ち社員が否定されるのか?「指示待ち人間」はだめだ!ってよく聞きますよね。はてなブログPro40代半ば、東京勤務の適当サラリーマン。できる」ってどんな意味?【社畜講座】自分の仕事に集中しすぎには注意!【社畜講座】出世に役立つ意外な3つのスキル【社畜講座】「持ち帰り検討」の本当の問題は意思決定の遅さ【女性専用車両の女性蔑視?発言】マスコミの決めつけはタチが悪い月別アーカイブにほんブログ村スポンサーリンクはてなブログをはじめよう!herronさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。