blogを拝見してはげしくインスパイアされたのでネタとして備忘ログ�@課長の世襲を禁止する。(どうしても継ぎたいときは、親子で交代する)�A居酒屋での課長の話し合いをテレビでナマ中継する。(結構イイ話ししてたりするけど忘れるから録画する)�B職場内にお坊さんを数人配置し、居眠り課長の背後から「喝」を入れてもらう。(その場面はテレビカメラのアップで撮りたい)�C外国との間に「交換課長制度」を設ける(外国人の前ではみっともないので、戦意喪失効果が期待できる)�D課長の記者会見には、必ず嘘発見器を設置する。ホームステイを義務づける。(受け入れ拒否の家庭が続出する危険を避けるため、迷惑給付金を出す)�F課長経験者は、その職を辞したときに、課長以外の職をも辞することにする。(院政なんて陰性なものは一掃する)�G同期会を廃止する。(社是に拘束されてるような同期会はみっともない)�H最高裁判事の国民審査と同じようなことを課長に対しても行う。(毎年1回、〇✕で)�I課長の数を半分にする。(ひとりひとりの顔が国民によく見えるようになる)�J課長の男女比を半々にする。(よくわからないが、よくなるような気がする)�K課長は各世代から、世代の人口比で選出する。(年よりの課長が減って、職場が若返る)�L日本課長の会は解散する。(国益より課長利課長略が優先するような日本課長の会なんて要らない)�M課長を毎日ひとりずつ「徹子の部屋」によび、徹子さんに人物分析してもらう。(課長を見る目が肥える。田原総一朗さんではやばい)�N外国からすぐれた課長(オバマさんみたいな)を輸入する。(ゴルバチョフさんなら、いまヒマだ?)�O人事考課はインターネットでもできるようにする。(投票率アップ間違いなし)�P接待交際費は一律に国から支給する額を超えてはならない。(清算は領収書添付のこと)�Qネット上に「もうひとつの職場」をつくる。(プレゼンテーションはYouTubeで)日本課長の会、ピンチですね。(泣)【30】部下が同じミスを繰り返します|初めての課長に3人のコーチがアドバイス:日経ビジネスオンライン何度も同じミスを繰り返す部下がいます。注意するたびに「分かりました」と笑顔で返事をするのですが、しばらくするとまた同じようなミスをします。※無料の会員登録とログインが必要。朝刊連載「働くニホン」(2007年10月掲載開始)は上場企業が最高益を上げる中、息切れムードも漂う「働く現場」に焦点を当てる。●原作の世界観の中でビジネスも教養もマスターし、デキる男を目指そう原作の舞台は、あの初芝電産。先輩である島耕作を目標に、ビジネスマンの第一歩を踏み出した主人公が、仕事にロマンスに全力投球。原作キャラも多数登場、物語を盛り上げる。●メインモード初芝電産の新入社員として、ビジネススキル&マナー問題をこなし、キャリアアップを目指そう。ヒロインたちのロマンスも楽しめる。●エクストラモードメインモードの問題と成績を確認できたり、登場キャラクターの名刺を一覧で見ることができる。「ビジネスキャリア検定」のサンプル問題計100問にチャレンジすることができる。ゴミが増え..顧客は電力が欲しいのではない。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。部長からスタートしてたらヒットしなかったと思う...ぞ*2006年1月にgooからseesaaに引っ越してきました。仕事とはゴミの山から宝物をみつけるようなもの■参加SNS・主宰コミュニティ:mixiでもGREEでもtwitterでも“課長007”です。Amazon×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。