今日の売り手市場でこれまで以上に難しくなってきている新卒採用。そんな中で新卒採用を成功させより事業を加速するための実践例や事例をご紹介します。Hatebu新卒採用において、企業と学生の間のお互いに対する興味関心の温度感は非常に大切です。今回は、媒体とダイレクトリクルーティングにおける、企業と学生の温度感の違いについて詳しくご説明します。媒体(自社採用ページや就活情報サイト)に募集情報を掲載して学生の応募を待つ、受動的なアプローチ逆求人サイトなどを利用して学生にダイレクトリクルーティングする、能動的なアプローチの2つが存在します。学生と企業の温度感の差という観点において、これらの手法双方に問題が存在することをご存知でしょうか。媒体の場合、実際に求人に応募するのは自社への興味関心が高い学生であることが多く、アクション率は高くなります。「興味関心はあるが、自分のスキルや経験が見合うか不安なため、応募しづらい」という場合がかなり多く存在します。企業側としては、スキルや経験を持った学生に来てもらうのが望ましいのは確かです。ところが、企業側が提示している募集条件が学生側にとってかなり高めに見えている場合、企業と学生の温度差にギャップが生まれ、結果的に採用のミスマッチにつながることがあります。ダイレクトリクルーティングによるアプローチの問題点ダイレクトリクルーティングの場合、媒体の場合とは逆に、学生の興味関心はあまり汲み取れず、企業が気に入ったプロフィールを持つ学生にアプローチ行います。そのため、学生のアクション率が低く、企業にとっては無駄な工数がかかることになります。企業と学生の温度差を解消するには?では、企業と学生の温度差を解消し、効果的・効率的な新卒採用を実現するための「第3の方法」はあるのでしょうか?あります。それが、Smartthon(スマートソン)です。Smartthonのサービス内容Smartthonは、新卒採用マーケティングサービスです。採用ニーズのある学生層(特にハイエンド層)に対して企業情報/求人情報/イベント情報などが集約されたカードを配信し、学生が配信されたカードをスワイプする仕組みを用いて、学生への認知拡大を行います。学生は配信されたカードについて、「アリ」「ナシ」の2択で選別を行います。企業側は、「アリ」と反応した学生に対してアプローチを行うことができます。「ナシ」と反応した場合、学生側にアンケートが出現し、ナシと判断した理由を選択してもらいます。これにより、企業側は「なぜ魅力が伝わらなかったか」を理解し、PR原稿の改善や社内の改善につなげることが可能になります。Smartthonが有効か?では、なぜSmartthonが企業と学生の温度差解消を実現できるのでしょうか。その答えは、「スワイプ」にあります。Smartthonの場合、少なからず、興味があるがアクションしづらい層もスワイプで簡単に反応できます。したがって、媒体と比較してより広範な学生の流入を獲得することができます。その上で企業から気に入った層にアプローチできるため、ダイレクトリクルーティングほどマッチ度が低くなりません。結果として有効な学生との接点構築につなげることができるのです。このように、Smartthonは新卒採用における強力なツールとなります。近年は...2019-11-22時代の主流!新卒学生へのダイレクトリクルーティング攻略法を伝授!昨今の新卒採用は、学生数の減少等による売り手市場の傾向が著...2019-09-30トップ大学生に刺さる!ベンチャー企業ブランディング施策5選スタートアップ、ベンチャー企業にとって自社のブランディング...2019-09-2317%の衝撃。【コラム記事】これから就職活動(就活)を控えている大学生の皆さん。(9)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。