書類審査が通れば良いですが、通らなければ面接すらせずお断りされちゃいます(汗)職務経歴書を書くのが下手くそで、書類審査で落ちまくってる人も多いのも事実。提案活動をしていない人は、特に下手くそですね。職務経歴書は読む企業人事側に立って書くべし!書類審査で8割通過する職務経歴書の書き方ポイント!職務経歴書を書く際に注意すべきポイントは、全部で3つ。読んだ相手にスッと入るよう全体の流れ&4ページを意識すべし!職務経歴書のテンプレートは転職サービス会社によって、様々。どの転職サービスもテンプレートは違いますが。言って次の目次に沿って書けばOKです!職務経歴書の目次1.職務略歴2.活かせる経験・知識3.職務経歴4.保有資格5.自己PR特に重要なのが、2/3/5。「2.活かせる経験・知識」では、自分の強みを簡潔に書きます。「3.職務経歴」では、その強みが活かされた、または育まれたプロジェクト概要を書きます。最後の「5.自己PR」では、「3.職務経歴」を通しての実績から、なぜ「2.活かせる経験・知識」が育まれたのか具体的に説明します。することで、あなたの強みとその根拠が明確にストーリー建てて説明されるため、読んでいる企業人事はすんなりと納得できます。4ページに抑える事も大切。熱がこもって5ページ以上になるのも分かりますが。企業人事側からすると、何ページにも渡る大作を読まされても、「情報を整理できない人」としか判断されません。情報を整理できない人=仕事ができない人なので、確実に書類審査でおちます。企業人事が両面印刷した時に紙2枚で収まるよう、4ページで抑えて書きましょう!自分の強みは、相手が求める3つに抑えるべし!職務経歴書で最初に書く「自分の強み」は、3つで抑えましょう。何点も自分の強みを書いても、企業人事の頭には入りません。人がスパッと頭の中に入れれる情報は3つが限界です!さらに、その3つの強みの中に企業側が求めている能力を入れるのがベスト!※企業が求めている能力は、求人票を見れば分かります。そこに求められている能力を、自分の強みとして上げれれば。転職者に求められるのは結果、数字表すべし!「がんばりました」「プロジェクト成功に導きました」「営業で契約できました」これ、どれも転職者としてアウトです。転職者に求められるのは「企業の要望にどれだけ応えられるか、プロとして結果=数値で示す事」です。いくらの予算を何%削減し、利益をいくら上げた。目標契約数10件のところを、150%の15件取った。工数が20時間かかっていた所を、改善施策による15時間にし、年間○○時間の削減を達成したなどなど、具体的な数値で上げなきゃダメです。数値で自分の仕事を語れないってことは、定量的に自分の仕事を測れないって事ですからね。企業が中途採用に求めるのは、その道のプロです。職務経歴書は読む企業人事側に立って書くべし!職務経歴書を書く時の3つのポイントを説明してきましたが、どれも職務経歴書を読む企業人事側に立って書く、という事に一貫しています。書類審査をするのは、結局は企業の人事担当者。1.読んでいてスッと入って分かりやすく、2.自企業が求めている能力とマッチしていて、3.しっかりと実績(数値)を出しているプロかどうか?と感じられる職務経歴書がベストです。常に「自分の人生、これで良いのか?」を考え生きています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。波乱万丈な人生(笑)常に「自分の人生、これで良いのか?」を考え生きています。