平成30年度にハローワークに新規で求職の申込みをした障害者の数は21万1,271件、ハローワークを通じた障害者の就職件数は10万2,318件に上り、過去最高となりました。就職率(就職件数/新規求職申込件数)も48.4%と10年連続で上昇しています。一方で、障害者雇用は進んでいるものの、離職も増えています。行政機関による障害者雇用の水増しは18年8月に発覚し、採用は順調に進んだように見えました。実際に、各官公庁には、18年10月から19年6月までに計3444人を採用しています。職場環境になじめなかったり、体調が悪化したりするなどの理由で既に161人が離職しました。この原因は何でしょうか。個々に合った仕事が割り振られていないということもあるでしょうし、職場で上司や同僚に悩みなどを相談しやすい環境が原因かもしれません。企業や行政などの職場のせいにしていても何も始まりません。障害者当事者からも職場で働きやすくなるために自分でできることをおこなう必要があるのです。どんなことをしなければ行けないのかをわかりやすくまとめました。障害者雇用は、一般の雇用とは違う、何か特別のことと思っている管理部や人事担当者の方にお会いすることがあります。障害者雇用や特別支援教育に十数年携わってきた私から見ると、障害者雇用も一般の雇用もほとんど大きな差はないと感じています。必要なのは、どのように組織をマネジメントできるのか、人材を活かすことができるのか、ちょっとした配慮やコミュニケーションができるかどうかです。それでも、障害者雇用をおこなう上で知っておいたほうがよいこともありますし、ちょっとしたコツのようなものもあります。私は、障害者雇用に携わる人事担当者の人へ伝えたいと思っていることをWEBサイトのホームページで情報発信しています。情報発信をしている中で、もちろん障害者雇用に携わっている企業の方たちにも読んでいただいていることはわかったのですが、それとともに障害者枠で働こうと思っている障害者の当事者の方たちからも見ていただいていることがわかりました。コメントをいただく方は、障害当事者の方が多かったりします。悩みの多くは職場の理解がないことその多くは、障害者雇用で働いているのに職場でなかなか理解してもらえない、人間関係がうまくいっていないという内容のものです。私は、当事者の方からの情報だけしか入ってこないので、それらに対する答えは持ち合わせていませんが、一つ感じていることがあります。それは、障害者枠で働こうと感じている多くの人が、障害者雇用で働くことに対して企業に対して過大な期待や配慮をしていることが多いということです。そこで、企業の障害者雇用の現場を数多くみてきた経験から現実についてお伝えしておいたほうがよいと感じたことをまとめました。障害者枠で働くということは、もちろん企業に配慮を示してもらう権利はあるものの、関わっているのは人間同士です。お互いが受け入れやすくするために、お互いの状況を知ることは助けになるのではないかと感じています。企業では合理的配慮を示すことが求められていますが、その合理的配慮は、まず障害者から発信する必要があります。障害者だから特別にしてほしいと主張するだけでは、周囲の理解や協力は得られにくいでしょう。お互いが気持ちよく働けるためにどうしたらよいのか、どのように伝えればよいのかのヒントを伝える必要があると感じています。教育・就職支援に携わる。送り出した学生たちが就職してもしばらくすると戻ってきてしまう現実を見て、企業の受け入れ体制や障害者理解の必要性を実感する。その後、特例子会社1社の勤務を経て、特例子会社の設立に関わる。多岐にわたる業務を経験する。コンサルティング及び研修講師を務める。研修企画・講師の実績多数。(平成27年度)などがある。動向や助成金、セミナー情報をお届けします!多くのブログ読者の皆さんのご要望にお応えして、無料メールマガジンの配信を開始しました。無料で配信していますのでお気軽にご登録ください。以下の情報を配信しています。・今後の障害者雇用に関する法律改正や動向について知ることができます。・障害者雇用に関わる助成金や奨励金の情報を得ることができます。・障害者雇用に関するセミナーや研修会、講演会の情報が入手できます。・障害者雇用をしている企業で起こる(起こった)トラブルやリスク管理の対応方法について学ぶことができます。・他社の採用や人材育成の取組について知ることができます。学生の教育・就職支援を行ってきました。送り出した学生たちはしばらくすると戻ってきてしまう・・・。就職先の企業の受け入れ体制や理解が大きいと感じました。私だったら、もっと彼らが活躍できる職場を作れるのに・・・、そんな思いから特例子会社の設立に関わりました。送り出す側、受け入れる側、両方の経験を活かして、組織の中で障害者も含めて、社員が活躍できる場を創っていきたいと思っています。プロフィールの詳細や著書・論文については、事業内容の下の方に記載しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。関する質問に関して、問題解決方法や新たな視点をお伝えしています。