企業の保険~日々のコンサルティングから~企業保険を中心に、保険の役割や必要性などを再発見できる情報を取り上げてゆきます。インスイレヴン株式会社より発信します。ブロクへようこそブロク担当のsawanoです。弊社プログにアクセスいただきありがとうございます。(08/28)4月から消費税がアップしました。最近記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSSブロとも申請フォームこの人とブロともになるQRコードブログランキング会社での役員・従業員の病気時の補償補助が増加これまでも大企業では、役員・従業員の病気補償補助は行われてきましたが、中小企業では一部役員に限定したり、利益のでている会社が、福利厚生と税金対策を兼ねた思いにて限定的におこなわれてきました。中小企業では、まずは、利益確保が優先されることと、従業員の出入りが多く、また加入手続きの個別に告知書や健康診断などが必要になり、補償への思いはあっても手続きの面倒さ・継続性の不確実さなどから、どうしても後回しになっていたきらいがあったと思われます。ところが、AIU保険会社で発売している、会社向けのメディカル保険が、最近契約数を上げているようです。この理由は、加入者の個別面談不要(告知確認不要)、氏名の明記不要(役員・従業員であることが確認できれば自動的加入)で、従業員の出入りの管理不要で包括加入で、これまで加入の障害となっていた点をきる点を改善したことが大きいようです。掛金も割安の設定です。実際に病気になると、‘どこの病院のどの先生から治療をうければ良いのかが本当に不安になってきます。情報が交錯し、インターネットなどで調べても、なかなか判断がつかないことが多くあります(これは体験者の多くの実感)。これに対しても、AIUの保険にはセカンドオピニオンサービス(専門医の紹介サービス)が付いており、これも加入を促進している要因のようです。‘うつ’を訴える方が増えて、自殺と労務環境との関係を問われるケースも多くなっております。これに対しても、メンタルヘルスケアサービスを行う会社と提携し、社外に相談機関を提供できる点が好感を呼んでいます。会社の経営も、この困難な時代に、これまで以上に「人」を大切にすることが認識されていることの表れかとも思われます。保険も保険金を支払うだけの機能から、付帯サービスの充実へと進んでおり、保険も日進月歩していることを感じられます。