企業や事業所で障害者雇用をお考えの方へ障害者雇用に関する情報をお届けします。Facebookにて、ブログの更新を随時、発信しています。こちらからも情報をチェックしてみてください。(ジョブコーチ)研修が行われます。(ジョブコーチ)研修は(1)集合研修、(2)実技研修の両方を受講する必要があります。センターが設定します。・日程:集合研修終了後に4日間程度(おおむね1カ月以内に開催する地域と、平成31年度4月期の集合研修にあわせて開催する地域があります。詳細はこちらhttps://www.jeed.or.jp/disability/supporter/seminar/job_adapt02.htmlジョブコーチの資格取得や求められる役割について説明しています。中央省庁の障害者雇用水増し問題を受け政府がまとめた省庁ごとの採用計画を巡り、厚生労働省は、常勤は約1210人、非常勤は約3150人になるとの内訳を明らかにしました。政府は、法定雇用率の達成に向けて、来年末までに計約4,000人の障害者を採用する方針を示しており、今回、その内訳が示されたことになります。障害者の就職支援などをしている関係者からは、すでに障害者の間で民間企業への就職活動を控える動きが出ているとし、企業の障害者採用への影響を心配する声もあがっています。来春は官公庁の障害者雇用が増えるため、民間企業における障害者雇用は一層厳しくなることが考えられます。新規採用だけでなく、現在雇用している障害者も退職を検討する人も増えると思われるので、しっかりと準備する必要が出てくるでしょう。中央省庁の障害者雇用水増し問題については、こちらで説明しています。障害者雇用の動向や助成金、セミナー情報をお届けします!多くのブログ読者の皆さんのご要望にお応えして、無料メールマガジンの配信を開始しました。無料で配信していますのでお気軽にご登録ください。以下の情報を配信しています。・今後の障害者雇用に関する法律改正や動向について知ることができます。・障害者雇用に関わる助成金や奨励金の情報を得ることができます。・障害者雇用に関するセミナーや研修会、講演会の情報が入手できます。・障害者雇用をしている企業で起こる(起こった)トラブルやリスク管理の対応方法について学ぶことができます。・他社の採用や人材育成の取組について知ることができます。学生の教育・就職支援を行ってきました。送り出した学生たちはしばらくすると戻ってきてしまう・・・。就職先の企業の受け入れ体制や理解が大きいと感じました。私だったら、もっと彼らが活躍できる職場を作れるのに・・・、そんな思いから特例子会社の設立に関わりました。送り出す側、受け入れる側、両方の経験を活かして、組織の中で障害者も含めて、社員が活躍できる場を創っていきたいと思っています。プロフィールの詳細や著書・論文については、事業内容の下の方に記載しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。関する質問に関して、問題解決方法や新たな視点をお伝えしています。