リクルートお問合せアクセスリクルートR.D.Worksはさらなる成長を目指し、人材の育成と採用を続けています。ここでは私たちが求める人材像と、人材教育への取り組みをご紹介します。普段はお見せすることのない「R.D.の内側」についても御覧いただけます。就職先、転職先として弊社に関心をお持ちの方は是非お問い合わせください。「採用」に関するお問合せお問合せフォームからご連絡ください。・顧客の期待を超えたパフォーマンスの発揮を常に意識して思考・行動する。・自分の知見・意識を高め続けるように研鑽を積む。・「R.D.Works」の一員としての誇りと期待を認識し、その価値向上に喜びを感じる。・プロジェクトにおいて実践的で即効性のあるスキル習得のための研修を定期的に実施しています。年に1度は他社とのコラボレーション研修も開催しており、良きライバル、良き仲間である他社コンサルタントと同じ場で学ぶことで、刺激を受けさらなる成長を目指します。日々努力を怠りません。各人の固有の目標達成についても積極的に支援し、プロジェクトのアサインにおいても十分コミュニケーションをはかって希望を反映できるよう配慮しています。インタビューR.D.Worksの若手社員を集め、座談会を開催しました。不安に思ったことを話をしてもらいました。気になるテーマをクリックして、生の声を聞いてみてください。入社後の感想Q何故、RDに入社したか?F皆さんの入社経緯や志望動機を教えてください。働くうちに大企業の冠がない所で自分の力を試したいと思うようになっていました。その時に、以前PJTが一緒だった先輩から声をかけてもらった。いう一言に入ることを決めました。私も両羽と前職で同期だったので、環境や心境が近くて、少人数の会社に移りたいと思っていました。知っている人がいるっていうのは、イイですよね。自分も前職で同期だった益子に誘われたので、入社を悩んでいる時に後押しされました。労働時間も長く、毎日同じことの繰り返しで、そういう状況を上司に訴えても、何も変わりませんでした。何か新しいことがしたいと考えるようになって、そんな時に元同僚の益子に声をかけてもらって、転職を考えました。自分のスキル的な不安はあったが、元同僚が誘ってくれているなら、いい会社なんだと思って、入社を決めました。自分も加藤さんと状況が近かったです。新人研修の後、3年間くらい同じPJTにいて、環境を変えたいと思っていました。先輩からRDの話を聞いて、興味を持つようになり、RDの人に会う機会を作ってもらいました。最初に食事をした先輩と話した時に本当に楽しくて、会社の雰囲気によい印象を持ちました。RDに入ろうと思いました。