関する2ちゃんねるのまとめブログです。ID:Jny先月二次選考を受けお祈りメールをもらった会社から未だに1週間ごとに二次選考不合格のお祈りメールが届く問い合わせフォームにやめてくださいって送っても返信無し、、、。ID:???就職活動では、いろんなあるあるがあります。その中でも特に興味深いのが、東大女子あるあるです。東大就職研究所が集めた東大女子の声を紹介します。商社を受けて「ああ、東大生だからこんなこと聞くんだろうな」と思った質問は、「あなたはスマートだということはわかるんだけど、ヘンなところはない?」というもの。「私、全部ヘンだよ!」と思った。(文学部4年・メーカー内定)■その場で踊ってみていちいち面接のときに「すっごいキレイな履歴書だけど......」とか「今までの人生、スルスルきたみたいだけど」とか前置きしてから、「挫折したことある?」って聞かれる。その前置き、いらない。普通っぽくしようと、あえて勉強してきた法律以外のことで「ずっとバレエをやってました」とアピール。すると某メーカーでは「東大法学部の女の子は法務としての能力があるかを見ているんだから、もっと法学のことでアピールしたら?」と言われてしまった。ある大手商社では、スカートをはいているのに「その場でちょっと踊ってみて」と言われてカチンときた。(法学部4年・メガバンク内定)■キャラが定まらない大手人気企業で、ESで門前払いってことはなくても、結局は東大生の枠を東大生同士で争うことになるから大変。「東大生」という肩書で書類は通っても、面接では相手が期待するような中身が伴っていなければダメ。面接ではなるべく東大生っぽさを抑えるために、面白い人になろうと思って、相手を笑わせることを心掛けた。緊張して、逆にしゃべりすぎてしまうタイプなんです。6月末まで内定が出なくて、焦って大学のキャリアセンターに相談に行った。面接の練習で「目先のことでなく、もっと先の将来でやりたいことをアピールしなさい」とアドバイスされた。そこで、インフラ企業の面接では真面目キャラでいこうと思い、卒論についてアピール。したら、「フッ」と鼻で笑われて......あれには傷ついた。ID:???0なくそう「マタハラ」妊娠、出産を理由に解雇や嫌がらせ働く女性が妊娠や出産を理由に解雇や嫌がらせを受けるマタニティーハラスメント(マタハラ)を防ごうと、労働団体の連合は出産や子育てについての法律などを、漫画を交えて分かりやすく紹介する「働くみんなのマタハラ手帳」をつくり、ホームページ(HP)で公開している。マタハラをめぐっては、連合が5月に実施した女性約600人を対象とした調査で、妊娠経験者の37%が「妊娠中や産休明けなどに心ない言葉を言われた」と回答するなど、相次ぐ被害が明らかになっている。手帳では、労働基準法で妊娠や出産、産休取得を理由にした解雇や契約打ち切りが禁じられていることなど、法律上の権利を説明。仕事と育児を両立できるような企業内制度の整備促進や、研修や教育を通じて上司や同僚の理解を深めることの重要性を訴えている。連合の非正規労働センターの担当者は「法律を知らない女性も多い。労働組合のない職場の人にもぜひ読んでもらいたい」と呼び掛けている。診療所の医者が新たに決まる。新たに内科医が常勤し、8月19日から診療を始める。同村では、村の求めで昨秋から所長を務めた外科医が4月末、北秋田市内の施設に移り退職。現在は週に5日、村外から泌尿器科と内科の計3人の医師が通いで診療している。村によると、新たに常勤医になるのは東京都八王子市の柳一雄医師(74)。青森県出身で弘前大学医学部を卒業後、同県内の病院などで勤務した。1968~71年には同村の診療所の前身にあたる施設にも務めた経験があるという。村は5月、知人を介して柳さんに所長就任を打診。6月になって「村には知っている人もいる。頑張りたい」と了承を得たという。村は2007年から医師を公募。「医師がしょっちゅう代わるのは患者にとってもよくない。常勤医がいることで、村民にも安心感を与えられると思う」と述べた。ID:JgQhcUyw0客側、店側両方お願いします。弁当1個買いたいのに、カゴ2つも3つも持って並んでるババア。ライフスタイルアナグロあんてなマトメトリックスにゅーれす社会人速報まとめ。About相互リンクや相互RSS、各種お問い合わせはこちらよりお願いします。ライブドアブログ印鑑の収納アクセスランキング。