時代はオンラインでの契約締結2020年から、契約書の電子化義務が加速化する見込みです。電子化の準備、進んでいますか?ペーパーワークを削減し、業務時間もコンパクトに効率化。ITに詳しくなくても、豊富なテンプレートから今欲しい契約書の作成が1分で可能です。雇用契約書には、必ず書かなければならない事項(絶対的明示事項)や定めているなら書かなければならない事項(相対的明示事項)がありますが、あまり理解のないままテンプレートを使ってしまったり、古いままの雛型を利用してしまう会社が沢山あります。した雇用契約書は会社を守るために必須だと感じています。現在の人事労務管理は複雑になっており、各種書類のやり取りや管理・保存に時間と人員がかかり過ぎるという問題があります。このサービスを活用する事により業務時間の短縮、効率化が期待できると感じています。様々な形態の企業で可能性があると思います。我々社労士としても顧問先企業の労務管理事務の効率化を期待出来るのではないでしょうか。業務効率化につながるペーパーレス化の重要性は叫ばれていますが、未だ人事労務関係書類についてはなかなか進んでいません。起業したばかりで人事労務管理に時間や人員も割くことが出来ない企業や、書類保管場所の確保が困難なシェアオフィス等を利用する企業でこのサービスの活用が見込まれると思います。2019年4月より労働条件通知書の電子化が可能になりました。今後、更にこのサービスへのニーズは高まっていくのではないでしょうか。契約から入社管理に特化したHRサービス/WelcomeHR時代はペーパーレス。契約書は全て電子化で書類の管理やストックいらず!時間もコストも削って、最も重要な入社予定者と向き合うことにフォーカス。事前にコミュニケーションを重ねることで、入社後のパフォーマンス向上に繋げます。欲しい契約書の作成が1分で可能です。スキャンデータなどな必要な情報を収集、管理、CSVでエキスポート。専用ページで雇用形態に関わらず入社予定者を一括管理01内定(契約)通知を送るところからスタート。優秀な人材をスピーディーに入社まで導き、即日契約が可能!020304契約予定者の管理ご利用イメージただの内定ツールではありません。内定者から入社1年目までの必要書類を一括で活用できます。当サービスを使用することで、人事の負担を一掃。サポートを依頼する企業も少なくない。一方で、非正規雇用での労働者が増加する中、パートタイマーだけではなく、副業、インターンへの対応に迫られている現状がある。​そこで、内定者とのやり取りをスムーズにし、中小企業の業務効率化を図ることで、職場の問題を解決し、働く人の幸福度を向上させたいと考え開発に至った。業界のトレンド2019年4月から「働き方革命関連法案」の一部が施行され、政府の動向が気になる昨今。その中でも話題に上がるのが、副業・兼業について。大手企業も在宅やテレワークを導入したり、副業・兼業を認めたりと新たな雇用形態が試みられている。場所や時間にとらわれない働き方としてフリーランスも増加しており、雇用されない働き方も注目を集めている。非正規雇用・パートタイムのトレンド2017年では日本の労働者の37%が有期雇用、アルバイト・派遣社員などの増加。​※週1程度の情報配信となります投稿ありがとうございます。通常1営業日以内にご連絡致します。投稿ありがとうございます。