NURSE社長(執行役員)管理者看護師の働き方とは?医療職であると同時に、ステーション管理者でも、そして経営責任者でもある、この「社長(執行役員)管理者看護師」。あわーず訪問看護リハビリステーションの経営・運営をお任せし、自らのステーションを自分の手で動かすことができます。そのステーションにおける、ヒト・モノ・カネの裁量権を持っているため、利益が出た場合の分配案に当たる利益処分案も全てお任せします。徹底的にバックアップ!成功確度を高め、リスクを回避します。リスクや負担を最低限に留めたうえで、社長(執行役員)管理者看護師になれるキャリアパスがあわーずには用意されています。成功確度向上・リスク回避ステーションの経営には、人材の採用やスタッフの給与・評価制度づくり、総務など多くの業務が発生します。「ご利用者様に携わりながら、こんなにたくさんの事を考えなければならないのか・・・」と不安に感じることはありません。以外の経営者としての仕事はすべて医療総務スタッフ(本部在籍)が代行するからです。すべて本部が代行したがって、社長(執行役員)管理者看護師は、ステーション経営に責任をもつのではなく、売上に責任を持ち、ご利用者様へのサービスに責任を持ち、自分のステーションで働くスタッフに責任を持つことになります。自分の人脈でチームをつくることも可能になります。よれば看護師の平均年収は478万円。看護部長になる、美容外科クリニックへ転職する、といった場合であれば、平均年収は高まりますが、それでも看護師の平均年収は850万円が頭打ちだといわれています。あわーずの『社長(執行役員)管理者看護師』は、看護師でも1000万円越えの年収を実現し、頑張る人の経済的基盤を強化を図ります。それが『責任と権限を均等に持つ』ことだと私たちは考えています。年間ステーション利益の1/3をそのまま受けられる!年間ステーション利益は1/3の半分、150万円は自身の賞与として受け取れます!各スタッフのポイントごとに賞与を経営者が配分。