海外への興味と、次の駐在人事でテーブルにのせてもらうことお願いし、イギリスに行きたいことも伝え済み。・自身が対象ではない海外駐在公募へ書類を無理やり提出。目的は、その公募で選択してもらうことではなく、人事に熱意をアピールすること。・人事評価は、良い方だが、周りと比べて飛び抜けていることもない。625、自社ではTop40%ぐらいの語学力。・ITのスペシャリスト・海外部署で4年勤務。現地とは毎日メールでやり取り。・人事との関係は良好。海外への興味を伝え済み。人事関連者への売り込みや根回しは必要ありません。「他の人よりも早く行きたい」「20代のうちに行きたい」「行きたい国がある」「英語ができない」のような、何かこだわりや懸念がある場合は、人事が決まる前に、売り込み、根回しをしておくことをオススメします。キーパーソンと接点があれば、直接伝えておけば、選定されやすくなりますし、接点がない場合は、まずは上司や一緒に仕事をしてるメンバーに海外に行きたいことを伝えておきましょう。経験は、やはり海外関連業務に携わっていることが望ましいですし、実際に海外出張の経験をしていれば、なお良しです。完全な国内畑でも、社内評価が高ければ、駐在を獲得できる可能性はあります。企業にもよりますが、おそらく王道な社内キャリアではないため、海外関連業務への移動を検討してください。移動に向けて、語学を勉強する必要があるかもしれませんが、それはこちらの勉強方法で600点代を獲得すれば、移動させてもらる確率が高まります。私の経験をもとに、最速でTOEIC600点を獲得する方法を記述しています。こちらを参考にしてください。https://seansglobal.com/偏差値42の理系出身者がtoeic315から915を獲得した方法/さいごに最後にもう一度伝えておきますが、海外駐在に選ばれるための要素は1つでありません。「どのくらい英語を勉強すれば駐在できますか」との質問が多いですが、他の2つの要素次第です。この3つを意識的に実行することが、駐在への近道になります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。就活を機にグローバルで活躍できる人材になることを決意。915(駐在直前)現在は、ロンドンに駐在中。