#フレッシャーズサバイバル。今回は「会社の行事が苦痛」というお悩みです。一年目など新人のうちは会社の行事に強制的に参加させられること。付き合いも大切だとは思うが、休みの日ぐらいプライベートの時間を充実させたい。私は集団行動が苦手なので、それらの文字列を見るだけで「無理」という言葉が浮かんできます!年の近い人たちだけならまだいいけど、会社の行事となると親と同じくらいのベテラン社員たちも一緒ですよね。楽しいわけがない!でも一方で、ベテラン社員たちの気持ちになって考えてみると、会社の行事は新人と交流できるチャンスであるということも理解できます。私自身、20代のときは40代の人と話がしたいなんて全然思わなかったけど、40を目前にひかえた今は20代の人たちに興味津々なのですから。行事に来てくれなかったら寂しい!そういう気持ち、すっごくわかる......!人間って、コミュニティの中で自分たちが「年上」の立場になると気を遣わなくて済むので、集まることが楽しく感じられるようになります。自分たちが年下に気を遣わせる立場であるということへの自覚がとても薄かったりします。「自分たちはこんなに楽しいのに、若い人たちが楽しくないと言って参加しない。わがままだ」くらいに思っちゃう人もいたりします。そんな会社やめちゃえ!」って言いたい思いはすごくあります。その結果食うに困るようでは人生やっていけないし、食うためにある程度譲歩するのも大事だっていう大人の考え方も最近(やっと)できるようになりました。「できる限り、うまくやってみよう!」ということです。・受け取るものは最大限になるように、計画を練って実行する、ということです。「差し出すもの」とは、参加する「時間」であると考えてください。そのあたりのさじ加減をじっくり検証する。「受け取るもの」は上司たちからの「信頼」であると考えてください。いうことを、したたかみたっぷりに考えてみる。「信頼」というのは、単に好かれたり気に入られたりすることではありません。この人はしっかりしてる人だな、自分というものを持っているな、と思われることです。「行事への参加時間は短くても、やるべきことはきっちりやる人だな」「責任感がありそうだな」「いいキャラをしてるな」と社内の人たちに思われることは、きっと働く上でプラスになることでしょう。逆に、ほどよいところで切り上げられずに遅い時間まで付き合ってしまうと「NOと言わない人だから利用しよう」と思われるかもしれませんし、参加している間ずっとつまらなそうにしていたら「協調性のない人だな」と思われてしまうかもしれません。しても参加しなくてはならないなら、せめて自分にとってプラスになるよう、無理のない範囲内で動いてみる。それが最善の「妥協策」ではないかなと、私は思います。そのように立ち振る舞うこと自体は、楽しいことではないかもしれません。「できる限りうまくやる」というスキルは、今後の社会人生活できっと役に立ちます。差し出すものは最小限、受け取るものは最大限。これをモットーに、挑戦してみてください。応援しています!文・瀧波ユカリ漫画家、エッセイスト。江古田ちゃん』『ありがとうって言えたなら』等。雑誌Kissにて『モトカレマニア』連載中。関連リンク不安、それはあなたの戦闘準備期間。#フレッシャーズサバイバル残り1%になったら充電すればいい。#フレッシャーズサバイバルパワハラを苦に転職するのは弱いからじゃない、強いから。取り組み採用情報グループ。