「3つのモットー」を掲げ、お客様お一人お一人を固有名詞で把握してお迎えできるよう、クラブ内のあらゆる業務すべてに社員スタッフが携わっています。清潔な環境を維持することはもとより会員の方々やそのご家族が安全に、安心してご利用いただける施設づくりを目指す弊社の社員はすべて「スイミングコーチ」であり「フロントマン」であり「営業マン」であり「事務員」であり「清掃員」であるのです。することであらゆる場面において、お客様のニーズをいち早くくみ取り、お客様の立場に立った真実味のある指導・ご説明・ご対応をさせていただける「スイミングクラブ運営のプロ」と言われる人材の育成を図っております。時代とは逆行しているようですが、社員の通勤にはスーツの着用を義務付けております。スポーツクラブ業界では、ジャージやラフな服装で通勤する風潮が未だ色濃く残り、若年層の指導者には部活動や自身の水泳歴の延長線上の活動と捉える者も少なくありません。お客様に質の高いサービスを提供するためには、スポーツ指導者である以前に「社会人」として「仕事」を遂行しているという自覚を促すことが重要であり、わが社ではその礎が先ず身だしなみを整えることにあると考えているからです。このことは、社内外でお会いする会員の方々や、地域住民の方々、オーナー様や取引先の方々への礼節を重んじることにもつながり、更には社員のご家族にも安心感を抱いていただけるような会社づくりの一環でもあります。弊社では、先の「3つのモットー」を元に、社員研修を実施しております。業務内で身に着けるべき知識・技術は多岐にわたり、事業所単位で行う日々の研修と、全社員が集まっての「全社研修」の2本柱で教育に当たっております。その業務を代って成し遂げてしまうことは簡単なことですが、弊社では出来るまでとことん向き合い業務の完結を目指します。こと部下や後輩の業務指導をするためには、それ相応の能力が備わっていなければなりません。「教わることで出来るようになる」ことの裏で「教えることでより出来るようになる」ことを皆で追及しております。弊社が考える「チームワーク」とは、出来ないことを補い合う集団となるのではなく、皆が力を合わせて出来るようになっていく集団となることを指します。よって弊社の求人活動は、労働力を求めて行うものでなく、我々と苦楽を共にし「仲間」となってくれる人材を探すために実施しております。▲ページTOPツイート(c)株式会社ナイス・スポーツ。