「労働契約法」のインパクトとは何か。現状の雇用契約では、ローカル社員の終身雇用率の比率UPと人件費高騰による固定費増大が問題になっています。より、自ら目標を設定させ、生産性を向上、達成感、インセンティブを付与......と、いろいろ取組中です。給与体系、賞与の固定化・硬直化が問題です。(ベトナム)季節工を雇いますが、技術が要る為、品質の安定が難しい。残業超過によりコンプライアンス問題もあって、マンパワーの需要変動で頭を悩ませています。TachibanaAI(人工知能)の時代になっていくと、人間の仕事がどんどん奪われる。AIにも弱点がある――。柔軟性と応用力が不足で、決められた枠組みのなかでしか計算処理できない。Tachibana6月19日(水)夕方、京都で学会を終えた私はそのまま関西空港に向かい、夜22時発のエアアジア便でクアラルンプールへ帰還する予定だった。関空に着いてみると、搭乗便は遅延との知らせ。Menu当サイトについてエリス・コンサルティング。