約8年前に出版した「銀行員の転職力」の実質的な改訂版ですが、その間の金融環境の変化は大きく、結局、半分以上を書き直したことから、書名も「失敗しない銀行員の転職」と(出版社の要望もあり)ストレートなタイトルにしました。執筆に当たって込めた思いは同じであり「銀行員は高いポテンシャルを持っているのだから、カラに閉じこもらず、外の世界に出て活躍して欲しい」ということと、「その前提としてあまり知られていない銀行の人事の仕組みを是非知って欲しい」ということです。到来」など刺激的な言葉が雑誌の紙面を飾っています。銀行は、優秀な人材を大量に採用しては、50才位までに役員など一部のエリートを除きドンドン外に排出する「人材多消費型」の業態ですが、今回はこれに「団塊ジュニア」「バブル採用組」が年代として重なったことから、一層、世間の耳目を集めたのでしょう。本書の購買者のほとんどが転職を視野に入れた中堅・若手層の銀行員と想定されることから、まずは「どうしたら上手な転職ができるか」ということについて、キャリアの考え方、適切な転職先の選び方、転職までのスケジュール、さらには履歴書や面接での留意点など、銀行員のさまざまな具体的転職事例を示しながら説明しています。このような「ノウハウ本」的な内容に加えて、銀行の人事システム・制度の特徴を他業態とも比較しながら解説することにより、銀行員がこれから自身のキャリアをしっかり考える契機となることも意図しました。銀行以外の方にとっても、本書を通じて銀行人事のよって来るゆえんや本質、さらには転職予備軍たる銀行員の置かれた状況を理解いただければ幸いです。欧州系グローバルサーチは国別に会社を設立して提携するネットワーク系会社が多い。AIMSインターナショナルもその1つで、本部による統制やサポート体制が優れており、地域間の強い連携を保っている。AIMSジャパンは日本のエグゼクティブ・サーチで実績のあるヒューマン・アソシエイツグループが設立した。海外現地幹部の採用増加に対応し、AIMSのネットワークの活用と同グループの総合力で経営幹部層のサーチ体制を一層強化している。人材コンサルティング会社&サービスガイド100選A・ヒューマンは、20代後半~40代のミドル・マネジメントやスペシャリストを得意とする実力のある人材紹介会社だ。コンサルタントによる業界ビジネス情報の発信などを通じて、キャリア形成に真剣に取り組むモチベーションの高い求職者を集めて独自の人材データベースを築いている。コンサルタントの多くが業界経験者であり、業界別の専門チームを編成して専門性を高めたプロフェッショナルなコンサルタントによるコンサルテーションが顧客からの高評価を得ている。マザーズ市場に上場した。同社の渡部昭彦社長に、上場の目的や今後の成長戦略、企業の人材確保やメンタルヘルス施策の状況などについて聞いた。主要人材サービス各社の2017年度通期決算が出そろった。企業の人手不足は慢性化し、人材サービス市場は全体として拡大傾向で推移している。HRテック等の動向やサービス活用の情報をお届けしています。