労働基準法(労働法)パートタイマー1人でも就業規則の適用を受けないと違法か?表題のご質問についてです。就業規則の作成義務のある会社を前提としてお話をさせていただきます。就業規則の作成義務のある会社において就業規則の適用を受けない従業員が一人でもいたら違法です。90名の会社でパートタイマーが1人の場合を考えてみましょう。この会社の場合には就業規則の作成義務があります。パートタイマーは1人です。このような場合であってもパートタイマーのために別に就業規則を作成するか、1つの就業規則の中に正社員の扱いとパートタイマーの扱いを記載するかしないといけません。「この就業規則は正社員に適用する。パートタイマーについては雇用契約書で定める」としている会社はないでしょうか?これは就業規則の適用を受けない従業員が1人存在することになり違法です。パートタイマーで説明しましたが、これは契約社員であろうと嘱託社員だろうと同じです。「この就業規則は正社員に適用する。パートタイマーについてはパートタイマー就業規則で定める」としてパートタイマー就業規則を作成する必要があります。「就業規則は全社員に適用する。就業規則の各条文の中にパートタイマーの適用除外規定やパートタイマーに独自の規定を設けるようにしてもかまいません。パートタイマーと正社員では労働条件が違いすぎますので別の規程にするのをお勧めします。私の個人的ご意見ですが。それほど難しいことではないかと思いますので、その方がよろしいのではないでしょうか?ただ、パートタイマーについては会社の労務管理としては更新手続が何よりも重要です。絶対に、更新手続を行ってください。最後まで、お読みいただいありがとうございました。