パワハラの定義(関連記事)職場におけるモラル・ハラスメント(モラハラ)の概要と、対処法。パワハラの定義(関連記事)職場におけるモラル・ハラスメント(モラハラ)の概要と、対処法。集客のうまい人のSNSを見ていると、本当にまめにお知らせしていることに気づく。告知せずに、告知の予告を経ての告知が多い。このあと◯時にお知らせします、もうすぐです、→はい、告知ー!と。プロセスを細かく共有することで一体感を作ってる。自分ごとにさせている。単なる集客についての言葉だと捉えると、もったいないと思います。これは空気を動かす方法論として、知っておいたほうがよいでしょう。価値の原理と、呼ばれるものがあります。「ほんとうの『哲学」に基づく組織行動入門」の最終回。「価値の原理」に注目し、組織がなぜイノベーションのジレンマに陥るのか、そのジレンマをどうすれば乗り越えられるのかについて新たな視点を提示する。「ほんとうの『哲学」に基づく組織行動入門」の最終回。「価値の原理」に注目し、組織がなぜイノベーションのジレンマに陥るのか、そのジレンマをどうすれば乗り越えられるのかについて新たな視点を提示する。何かの価値は、個人の関心によって定まるのです。これを、(価値の)関心相関性と言います。【2】(関心の)契機相関性そして、関心は何かの契機(きっかけ)によって定まります。何かしらの契機(きっかけ)があって、現在の関心を持っています。その「関心」は何によって生じるのか。「契機」、すなわち何らかの「きっかけ」があって、「関心」を持つようになるのである。http://amzn.to/2pHvtcC契機(きっかけ)があって関心を持つようになり、その関心に応じて価値を感じるようになる。あれば、どうやって契機を作ればよいかとなります。そこで、出てくるのが「プロセスを細かく共有すること」という方法論です。【3】プロセスの細かい共有が、関心を生み出す。青空の活動に参加させていただいておりますが、ここの活動もプロセスの共有が上手です。どのようなことを行おうと考えているのかを事前に教えてくれますし、期日が近づいたときにはさらに連絡がある。自然と興味・関心を持つようになるのです。実際、この活動は広がりを見せており、参加者も多くなってきています。《プロセスを細かく共有することで一体感を作ってる。自分ごとにさせている。》その場の空気を変えていく、社会の空気を変えていくためには、この《プロセスを細かく共有すること》という方法論が、とても役立ちます。自分が何をしているかを細かく共有することで、一体感が生まれます。これはパワハラ被害から抜け出したいときも、まさにそうです。自分が抜け出すために何をしているかを細かく報告することで、相手があなたに関心を持ってくれます。あなたに価値を感じてくれるようになるのです。あなたの細かい行動を、細かく共有していきましょう。その細かい活動があなたへの関心を生み出し、あなたに価値を感じてもらうことにつながります。あなたに価値を感じてくれる人が増えれば増えるほど、空気が変わります。その結果、あなたの望む空気が作り出されるのです。すべては、小さな行動と、その共有から始まります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取る関連記事パワハラに仕返しする方法-最初は過剰な反応がある。最初は過剰な反応をしてきます。読み込み中...上司を見れば、会社がわかる。読み込み中...パワハラは、あなただけでなく、家族にも悪影響がある。職場の人たちだけではありません。その職場の家族にまで悪影響は及びます。読み込み中...パワハラへの恐怖で縛られているときは、意図的に思考力を落とさない解決できない。パワハラから抜け出すには、思考力をあえて落とす必要があります。思考力を落とさないと、解決策を実行に移せないからです。読み込み中...お金の問題に取り組めば、パワハラ問題は解決できる。復讐したい、仕返ししたいと思いますよね。それは、当然のことです。復讐・仕返しをしたいわけではない。読み込み中...PREV【雑記】人狼ゲームから学ぶ「空気」の大切さNEXT現状を打破するためには、「今、するべきこと」をしてはいけない。312019/07/30パワハラにNOを言うために、布石としてお世辞を言っておく。2019/07/29パワハラへの恐怖で縛られているときは、意図的に思考力を落とさない解決できない。保つ方法2019/07/10パワハラ加害者を、許さなくていい。Reserved.%d人のブロガーが「いいね」をつけました。