私たちのステークホルダーは、従業員、株主、お客様、パートナーおよびサプライヤーの皆様、そして、企業全体に及びます。誠実かつ公平に接するとともに、建設的な対話を行います。国連の世界人権宣言は、各個人および社会の各機関、ひいては経済主体や企業がともに人権遵守に貢献することを求めています。法律上要件で構成されています。格付けと指数コンチネンタルは、さまざまなサステナビリティイニシアチブに参加し、格付け機関の評価を受けることで、サステナビリティ目標とテーマが企業戦略に根ざしていることを明確に示しています。加盟とイニシアチブコンチネンタルは、世界の業界団体や事業者団体に参加するほか、企業責任を主眼としたネットワークや組織にも加盟しています。サステナビリティに対する当社の取り組みは、さまざまな宣言への署名にも表れています。当社の企業方針における不変の要素です。当社にとって経済と環境が相反する必要はありません。環境戦略は、限りある資源を保護しながら、有害物質の排出量や環境負荷を削減することに重点を置いていました。現在の環境戦略の範囲は、こうした目標をはるかに超えています。エネルギー管理コンチネンタルにとって、環境保護は経営上の課題でもあります。当社の環境および社会的責任の一部です。その後のリサイクルを含む、製品のライフサイクル全体に及びます。人事に関わる業務は当社の価値創造における大切な要素です。世界に約24万人の従業員が企業の成功に日々貢献しています。自由度の高い企業文化の中で、従業員が才能を最大限に発揮できれば、会社のさらなる飛躍につながります。これには柔軟な就労環境が必要です。AGお問い合わせサイトご利用にあたって利用規約プライバシーポリシークッキーポリシーこのウェブサイトをよりよくご利用になれるような内容に改善するためクッキーを使用しています。クッキーの詳細についてお知りになりたいかクッキー設定の変更をご希望の場合、こちらをクリックしてください。