>頑張りが伝わる!日報の「所感」書き方とフィードバックの仕方Tweet日報における「所感」とは「1日の業務を通じて感じたこと、思ったこと」ですが、単なる「感想文」ではありません。仕事への関わり方や、進め方に対する振り返りの場と考えましょう。ここでは、効果的な所感の書き方について解説します。所感が書きやすい日報アプリとは日報アプリで所感を書こう「感想」と「所感」は違う感想とは、ある物事について、感じたり思ったりしたことです。所感は一歩踏み込んだもの、つまり自分の意見を加えたものになります。『◯◯だと思う』と書くのではなく、”もっと良い状態にするためにはどうすればよいか?”自身と対話しながら記入しましょう。所感は、改善点を考えながら仕事をするきっかけになり、「自分で考えて行動する」という習慣に繋がります。所感に上司やがよい反応をすることで、部下のモチベーションが上がります。チャットやLINEだと情報が次々と流れていく"ただの報告"に終始してしまいますが、所感を書けるのは「日報」ならではの良いところ。アイデアや気づきを日報で共有することは、チーム全体の生産性向上に効果的です。所感の書き方のコツ1定量的に振り返るまずは、「その日の目標を達成できたか」を振り返りましょう。その際、達成率が何%だったかなど、定量的にするとわかりやすいです。2具体的な改善策を示すもし目標を達成できていれば、何が良かったのかを書きましょう。仕組み化すればよいかも書けたら言うことなし!達成できたという上司やのアピールになるだけでなく、さらに効率的な方法を教えてもらえるかもしれません。逆に目標を達成できなかった場合は「何が良くなかったのか。すればよくなるのか?」と考ましょう。その際、具体的な改善策を書くと効果的です。いわゆるPDCAにおける「C:チェック(検証)」または「A:アクション(改善)」と捉えるとわかりやすいでしょう。「目標を達成するには、どうすれば良いのか?」を考え、実践することが、目標達成の近道です。書いても書かなくても誰も何も言ってこないという状況では、日報を書こうとは思いません。所感に対する上司のフィードバックの有無で、部下の成長に大きな違いが生まれます。具体的にどんなフィードバックをすればいいのか、例文をご紹介します。「その改善案を具体的に進めるには、どうすればいいと思う?」ポイントは、「褒める」「気づかせる」「考えさせる」フィードバックです。所感が書きやすい日報アプリを無料で試す所感が書きやすい日報アプリとは所感を共有すると、どんな効用があるのでしょうか。今回は人気の日報アプリgamba!を例にご紹介します。日報テンプレート日報テンプレートが用意されているので、すぐに日報が入力できます。何を書こうか悩んで日報作成に時間を費やす必要はありません。スピーディな情報共有ができる日報は共有することに意味があります。仕事がデキる社員の動きを学べば、全社員のスキルの底上げに繋がります。上司のコメントから同僚のアドバイスまで共有できるみんなからコメントがもらい、問題解決ができます。いいところを褒めると、部下のモチベーションは上がります。「褒める⇒モチベーションが上がる⇒さらに頑張る!」この繰り返しで、部下の行動量は増えるのです。チームワークが良くなる各事業部が今どんな取り組みをしているかはもちろん、誰がどんな事を考えていて、今どんな進捗状況なのかわかります。すると、周囲も積極的にフォローができ、連携がよくなります。目標進捗管理ができる日報と一緒に売上報告するだけで、達成率の推移をグラフ化できます。メールの日報のように、メールとエクセルを両方開く必要はありません。実績の見える化で競争心が刺激され、これまで以上に切磋琢磨する風土が醸成されます。ビジネスチャット機能LINEを業務利用すると、個人情報の流出の恐れなどセキュリティー面で危険が伴います。仕事では、セキュリティー機能のある業務専用チャットを使いましょう。Googleカレンダー連携クリック一発でGoogleカレンダーの予定をコピー!複数の予定をカンタンに貼り付け。週報もラクラク作成でき、部下の予定も一目でわかります。gamba!無料トライアルはこちら日報アプリで所感を書こう外出先や移動中に日報を書いたり、部下にコメントを手早く返すことができれば、仕事の能率がグッとあがります。いまなら15日間無料のトライアルを実施中!日報もアプリでスマートに管理する時代。新しい日報の形を、まずは無料で試してみてはいかがでしょうか。所感の書き方日報フィードバック日報アプリgamba!詳細はココをクリック!コミュニケーションは質より量。