人は組織の中で生きている。いう大きな組織の中にいる。その中でも一人一人の生産性が高く効率の良い組織に私は目がいく。自分が改善屋で効率重視だということが大きく影響している。過去を活かし今を最大限にパフォーマンスを上げ、未来をより良くするのが大好きだ。そもそも、「上手くいく」と「上手くいかない」の基準が何かって?それはトップが事象をどう捉えているかだ。「遅刻するかしないかはあなたの人生だからね。遅刻しない方が喜ぶ人が多いのではない?」という社長。同じ事象に対して捉え方が違うのと、相手に対する言葉が違う。どんな不幸なことも捉え方次第で幸せになる。「学ばせてありがとう」と感謝することだ。感謝の反対の言葉ってなんだろう?と思っていつも考えていたら答えが出た。感謝の対義語は「当たり前」だ。当たり前なんてことは、いつだってない。昨日と同じ自分はいない。少なからず1秒後には年を重ねている。当たり前依存をしていることがないか立ち止まろう。言わされる感謝はいらない。私は、本当の感謝を伝えられる人をたくさん輩出したいの。スタッフ面談・人の辞めない組織作り、女性マネジメント・経営指針作成・マニュアル作成など、医院経営に関することならどんなことでもお気軽にご相談下さい。>女性がイキイキと働く会社になるために愛と感謝で世の中をまるくする仲間を募集中!女性の活躍推進宣言を行いました。