2019/07/19ワークライフバランス社員のやる気を高めたい従業員満足度を向上させたいツイートマクロミルは2019年5月、「夏のボーナスに関する調査」の結果を発表した。対象は全国15~64歳の民間企業に勤める正社員の男女1,000名、調査期間は2019年4月16日~4月17日。その金額や使い道から、景気や消費者の心理が見えてきた。夏のボーナスの有無について質問したところ、「支給される予定」と答えた人は83.7%にのぼり、2018年よりも4.9ポイント上昇した。過去3年間の結果と照らし合わせると、2017年の83.4%とほぼ同じ割合となる。上記で「支給される予定」と回答した人の見込み額は、平均で46万6,326円となった。2018年は45万3,521円、2017年は48万8,910円が平均だった。2017年の支給額には届かないものの、昨年より1万2,805円増え、一度落ち込んだ景気がゆるやかに回復していることがうかがえる。関連ニュースミドル世代の約7割が副業を希望するも、実践できているのが約2割にとどまる理由とはエン・ジャパン株式会社は2019年7月、「副業(パラレルキャリア)」に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査は、同社が運営するミドル向け求人サイト「ミドルの転職」を利用している35歳以上のユーザーを対象に、インターネットアンケートにて2019年5月31日~6月30日に実施された(有効回答数は2,118名)。ダブルワーク」といった言葉を耳にする機会が増えてきているが、働き盛りのミドル世代はこれをどう捉えているのだろうか。女性自身がイメージする「女性活躍」とは、「女性が管理職として意思決定の場に参加すること」エン・ジャパン株式会社は2019年6月、「女性活躍」についての意識調査の結果を発表した。調査は、同社が運営する女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」を利用する女性を対象に、インターネットアンケート形式で実施された(有効回答数は357人)。調査期間は2019年5月16日~6月12日。仕事における「女性活躍」という言葉に対して、女性たち自身はどのようなイメージを持っているだろうか。ジャパンは2019年6月、「働き方改革と社内コミュニケーションの実態調査」の結果を発表した。)、実施期間は2019年5月24日〜5月26日。働き方改革法案が成立して1年以上経ち、社員のプライベートな時間が増えていること予想される。“飲みニケーション”がどう変化しているのかを探った。「働き方」より「生き方」への関心高まるワークスモバイルジャパン株式会社が2018年6月、「昭和的働き方についての意識調査」を実施。全国の正社員として働く20歳~59歳の男性427名、女性197名、合計624名から回答を得た結果を発表した。昭和的な働き方は現代人の目にどのように映り、どのような問題点を秘めているのだろうか。若年層が求める理想の働き方と照らし合わせて考察してみる。女性の活躍推進が叫ばれて久しいが、まだ日本における女性管理職の割合は、世界の国々と比べると少ない。日本女性の中にも優秀な人材はいるが、多くの場合、管理職になるまでに退職してしまうという現実があるようだ。それはなぜなのか、またそのような優秀な人材に長く働いてもらうためには何が必要なのか。女性社員が離職する理由と、現在置かれている状況から、こうした問題の打開策について考察する。関する相談の割合が昨年から2倍に増加したことを公表した。あなたにオススメ従業員の約4割が職場のテクノロジー環境に不満。国際調査で明らかとなった課題点とは「いくら働いても疲れない会社にしたい。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。人気記事ランキング「私はよく社員に「魚屋のおやじになれ」と言う。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。