信頼とデータによって、企業と従業員の価値を引き出すSHARE業務や従業員に関する大量のデータは、従業員の真のポテンシャルを引き出す力を持っており、企業はその豊富で新しい成長源に気付きつつあります。これらのデータにより、企業の敏捷性、生産性、およびイノベーションの更なる創出など、企業のパフォーマンスレベルを高めることができ、従業員の生活をより充実させることができます。アクセンチュアが行った調査では、およそ10人中8人が、従業員の働き方に関するデータが既存ビジネスの成長に役立つと回答しています。ウェアラブル端末、オンラインでの活動、職場で利用されているアプリケーションなどの、新しいテクノロジーを通じてデータを収集することは、リスクを伴います。データの乱用は、プライバシーや個人の権利を侵害し、誤った判断やスキルの誤用を招き、最終的には組織に対する従業員の信頼を著しく損なう可能性があります。アクセンチュアの調査によると、企業の62%が「従業員の働き方に関するデータの収集に、新しいテクノロジーを活用している」と回答していますが、「そのデータを適切な方法で活用している自信がある」と回答した企業のリーダーは30%にとどまりました。一方で、従業員は懸念を示しつつも、適切な方法でデータが収集され、自身のメリットにつながるのであれば、圧倒的多数がデータ収集に賛成しています。組織のDNA、すなわち従業員の働き方に関するデータを不適切に利用した場合に生じる代償は大きいものの、適切にデータを分析した際に得られる見返りも多大です。従業員の働き方に関するデータの利用を通じて従業員の信頼を失った場合と、逆に信頼を獲得した場合の成長率の差は、世界全体で12.5%にも上り、これは3兆1,000億ドルに相当します。62%企業の62%が、新しいテクノロジーや従業員の働き方に関するデータを幅広く利用しています。30%経営幹部のうち、「従業員の働き方に関するデータを適切な方法で活用している自信がある」と回答した経営幹部は、30%にとどまっています。92%従業員の92%が、自分の働き方に関するデータによって、生産性や満足度が向上するなど、個人的なメリットにつながることと引き換えに、自分や自分の働き方に関するデータの収集を許容しています。12.5%従業員の働き方に関するデータの利用を通じて従業員からの信頼を失った場合と、逆に信頼を獲得した場合の成長率の差は12.5%、全世界で3兆1,000億ドルに相当します。所要時間:3分ビデオエバ=セージ・ギャビンが信頼、データ、デジタルワークプレイスについて語ります。-->ビジネス、テクノロジー、オペレーションが交わる領域において、お客様の最も差し迫った課題の解決に取り組むチームを主導し、企業の最高幹部が組織変革に向けた戦略を策定できるよう支援しています。新しいトレンドやテクノロジーが、どのように業界とビジネスモデルに影響を及ぼすかに関するソートリーダーであり、特にデジタルディスラプション、競争力、デジタル時代における働き方の未来に主眼を置いています。最近では、デジタル時代における「信頼」の役割と、企業の業績に対する影響を調査しています。アクセンチュアのグローバル経営委員会のメンバーも務めています。ノースウェスタン大学で学士号を、シカゴ大学で経営学修士号を取得。3年間にわたるアジア駐在を経て、現在はロサンゼルスで勤務しています。eva.sage-gavin@accenture.comアクセンチュアのお客様が、イノベーションを起こし、新たな価値の源泉を解き明かし、「新たな分野でトップに立つ」ために、デジタルテクノロジーの活用と従業員育成を支援するチームを主導しています。フォーチュン500の企業で、30年にわたって蓄積された経験を生かし、組織におけるスキルや人材戦略を整備することで、ビジネスにおける敏捷性と回復力を強化できるよう支援しています。競争や不安定性の高まる時代において、CEOがディスラプションにうまく対応するための戦略を提供しています。提案や投資といった事業の市場戦略策定において、重要な役割を果たしています。消費財、テクノロジー、小売分野の幅広いグローバル企業で上級職を歴任。Directors)のベイエリア支部で共同議長を務めていました。エグゼクティブ・イン・レジデンスおよびスタンフォード大学経営大学院の客員講師も務めています。Future)」の元副議長でもあります。コーネル大学で産業・労使関係の学士号を取得しています。E-mailCancelClose。