(津田真澂ゼミナール)。1984年、日産自動車に入社、人事畑を25年間歩み続ける。2006年、社命により日産自動車を退職し、全員が人事のプロ集団という関連会社に転籍。1993年に設置以降、25年以上の長きにわたり1600人以上のキャリア斡旋を行なってきた歴史ある中高年キャリア支援部門の部長として中高年のセカンドキャリア支援業務(出向・転籍・転職など)に従事。2014年に独立し、人事業務請負の「リスタートサポート木村勝事務所」を開設。独立後の現在も特定の人材紹介会社に所属することなく、ニュートラルな立場で中高年のキャリア相談に精力的に取り組み、自分の会社の人事部には相談できない中高年サラリーマンのキャリアの悩みに対して個人面談やセミナーなどを通じて支援している。著2年前に50歳を迎えた私は、ある日突然、「定年後はどう生きよう、年金と貯金だけで100歳近くまで暮らしていけるのだろうか?」という不安にかられました。それ以来、セカンドキャリアやシニアの働き方に関する本を片っ端から読んだのですが、なかなかピンとくるものがありませんでした。どの本も結局のところ「がんばればどうにかなる」レベルの内容か、自分のような一般人には真似ができないようなちょっと特殊な事例しか書かれていなかったのです。そんなとき、木村先生の『働けるうちは働きたい人のためのキャリアの教科書』(朝日新聞出版、2017年)に出会い、そこに書かれていた「サラリーマン時代のキャリアを活かし、個人事業主として複数のクライアントから仕事をもらう」という方法に衝撃を受けました。これをもっと具体的に知りたいというのが、本書を企画したきっかけです。おかげさまで期待通りの内容に仕上がりました。先行きに不安を感じている45歳以上のサラリーマンの方にはぜひともお読みいただきたいと思います。皆さんが長年の会社勤めでつちかったキャリアはお金に替わるのです。自信を持って退職後の人生に臨んでいただけたら幸いです。「ほとんどの人の老後資金が2000万円不足する」という財務省の報告書や経団連会長の「終身雇用制はもう維持できない」という発言が話題になりました。これを聞いて、自分の老後が不安になった中高年サラリーマンの方はずいぶんいらっしゃるかと思います。その不安を解消するためのごくシンプルな法があります。定年退職になって会社を離れたあとも「稼げる力」を身につければいいのです。「リタイア後の仕事なんて低賃金労働しかないのではないか」などと思われている方がほとんどだと思います。これまで多くのシニアサラリーマンのキャリア相談に乗り会社員時代のスキル・ノウハウをお金に変える方法を指導してきた木村勝さんが「働けるうちは働く」ためのテクニックをお教えします。□元の会社と業務委託契約を結ぶメインクライアントにする□現役時代に築いた他社の同業種のネットワークを活用する□少額でいいので複数のクライアントから仕事をもらう□キャリアという貴重な商品にきちんと値段をつける□あえて他業種で自分のスキル・ノウハウを売り込むといったことです。老後のお金も不安もなくなりますし、何よりも充実したものになるに違いありません。全国の悩めるシニアサラリーマンの皆さまにお勧めの1冊です。本書の内容は以下のとおりです。