人材/人事管理に関するIT投資、積極的な企業はそう多くはない。Techやタレントマネジメントに対応できない自社の現状に危機感を募らせているようだ。});キーマンズネットは2019年5月30日〜6月13日にわたり、「人材管理/人事管理の動向調査」を実施した。全回答者数105人のうち情報システム部門が34.3%、製造・生産部門が19.0%、総務・人事部門が11.4%、営業・販売部門が9.5%などと続く内訳であった。年商規模での分類では、500億円以上が41.0%と最も多く、続いて10〜100億円未満26.7%、100〜500億円未満21.0%、10億円未満11.4%であった。システムの導入状況を把握するための質問を展開。人事管理や人材管理でシステムやサービスを導入している割合は全体の約6割で、ERPの機能を活用している層を中心に今後は専用サービスの活用が進む傾向にあることなどが明らかになった。人事管理"IT活用中"は約6割......ERPの機能から専用サービスの活用へはじめに自社で行っている人事管理や人材管理について、何らかのシステムやサービスを導入しているか尋ねた。「既に導入しているが、今後リプレースの予定はない」49.5%、「必要性を感じるが導入は検討していない」16.2%、「必要性を感じない」14.3%、「新規で導入を検討している」「既に導入しており、今後リプレースを予定している」が同率で9.5%と続いた(図1)。まとめると導入済みが59.0%、導入予定なしが30.5%、リプレースを含め導入予定が19.0%となり、全体の6割が人事管理や人材管理でITを活用していることになる。そこで導入済みと回答した方を対象に利用システムの形態について聞いてみた。近年、関心を集めている「HRテック」の分野。キーワードとして一般に浸透してきた印象だが、具体的に何を指すのだろうか。個人の才能を上手にマネジメントし、個性の高い精鋭部隊をもつことが重要な時代、それを可能にするタレントマネジメントとそのソリューションの最新動向を紹介する。Techが注目を集める背景、メリット、主な機能を紹介する。超人材売り手市場の現在、従業員の離職を防ぐためにも社員の仕事を適切に評価し、エンゲージメントを高めることが重要だ。そこで、今回は人事評価システム活用の重要性と選定のポイントについて紹介する。人事評価システムといっても、備わる機能は製品によってさまざまだ。今回は、実際のシステム画面を見ながら機能の詳細について紹介しよう。自社の人事制度に合ったシステムを選定する際に役立ててほしい。IT導入の課題解決に役立つ資料を簡単に入手できます。契約書承認のサイクルタイムを33%削減。インデックスへ会員登録ログインパスワード再設定キーマンズネットとはFAQお問い合わせ広告掲載について会員規約RSS一覧サイトマップITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。