労働関係法などの情報を提供、解説します。-■新Webサイトを立ち上げましたセキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。メインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。■リンクと記事の転載についてブログ〔確定拠出年金コンサルティング〕へのリンクは自由です。リンクを外すときもお気遣いなく!記事の無断転載はご遠慮ください。「総合メニュー」をクリックするとすべてのカテゴリーと記事の目次を表示しますので、お好みの記事をご覧いただけます。「総合メニュー」以外の各「カテゴリー」をクリックすると関係する記事を掲載日順に表示します。検索ワードを入力して検索ボタンをクリックして下さい。ブログ内でヒットした記事を掲載日順に表示します。(05/23)■月別アーカイブ以下のいずれかの年月をクリックするとその月に掲載した記事を掲載日順に表示します。(14)■ご訪問いただいた方(ユニークアクセス)ご訪問いただきありがとうございます。多くお役に立てることを願っています。ご訪問をお待ちしております。■リンク相互リンクをご希望の方はこちらへご連絡ください。確定拠出年金コンサルティングThe企業年金BLOG税金のエッセンス株投資のエッセンス管理者ページ■最近のコメントコメントありがとうございます。皆さんのコメントが励みになります。(03/04)■最近のトラックバックトラックバックありがとうございます。広く皆さんにご利用いただけることを願っています。掛金拠出限度額については、法施行時から厚生年金基金の努力目標水準(注1)をベースにされていることを以前ご紹介していますが、今回の改正法で厚生年金保険法第132条第3項に規定する水準等を勘案すると規定され、より明確にされました。この結果、当面は掛金拠出限度額の引上げがないものと考えられますが、次の改正機会に向けて以前ご紹介した厚生労働省からの「確定拠出年金に関する実績調査ご協力のお願い」で「掛金額の状況」についても実態把握に努めようとしています。検討された掛金拠出限度額は、当時の努力目標水準である代行部分の2.7倍、すなわち代行部分の1.7倍相当であるプラスアルファー部分(注2)をベースに検討され、企業型年金に加入する既存の企業年金等に加入していない者について月額3万6千円とされました。厚生年金基金の努力目標水準は、平成12年改正で厚生年金給付の適正化(報酬比例部分の5%引き下げ)により2.84倍とされ、平成16年改正ではマクロ経済スライドの導入により厚生年金給付が将来低下することが見込まれるため3.23倍(プラスアルファー部分は、代行部分の2.23倍)に引き上げられました。このため、確定拠出年金の掛金拠出限度額も平成16年10月から引き上げられ、企業型年金に加入する既存の企業年金等に加入していない者について月額4万6千円とされました。ちなみに引上げ後の掛金拠出限度額は以下のように計算できます。プラスアルファー部分の引上げ割合(2.23倍/1.7倍)×当初の掛金拠出限度額3.6万円≒4.7万円(実際の掛金拠出限度額は、4.6万円)(注2)「プラスアルファー部分」とは厚生年金基金の給付は、老齢厚生年金の一部を代行する「代行部分」と若干の上乗せ部分である「付加部分」からなる「基本部分」と、さらに企業(基金)独自の給付を上乗せした「加算部分」から構成されていますが、「プラスアルファー部分」は、上乗せ部分にあたる「付加部分」と「加算部分」をいいます。次回は、継続教育の明確化を解説します。