見る労働人口の急速な減少が予測されている今、優秀な人材の確保はあらゆる企業にとって切迫した課題です。女性活躍推進は「女性に優しい」「女性のための両立支援」という位置付けではなく、労働力維持や向上を目的とした「企業の生き残り・成長戦略」へと変化しています。女性人材の育成や活躍推進は、組織改革ともいえる壮大な取り組みです。企業の歴史や風土もあり、一筋縄でいくものではありません。社員の根強い意識も絡み複雑、かつ経営判断を伴いますので、社内展開を担当される皆様の悩みもさぞ大きいことと思われます。当社では、実績と経験を兼ね備えた女性活躍推進の専門家による、組織コンサルティングや、教育研修プログラムの提供を通じて、女性が活躍できる組織作りの実現をサポートします。(株)リクルートコスモスに入社し経営トップの秘書として従事。2002年マンパワー・ジャパン(株)に移りキャリアコンサルタントとして人材マッチングに従事。その後、(株)コーチ・エィにてビジネスコーチとしてビジネスリーダー、マネジメントへのコーチング、企業研修に従事。ベインアンドカンパニー、ディズニーストアジャパンを経て、1999年(株)アドバンテッジリスクマネジメント入社。2003年取締役に就任。2006年12月ヘラクレスへの上場を実現すると共に、全社の事業戦略の立案や買収した事業/会社の統合等を実施。2011年取締役を退任し、その後、複数の企業経営に関わる。マッキャンエリクソン博報堂に入社。リーダーシップを執る。歴任し2009年退任。2012年(株)ピュア・エッジを設立し代表取締役就任。