必要悪というか、メリハリが無いと仕事はダレてしまいますよね。プリセプターは優しく、アソシエイト(プリセプターの取りまとめ役)は厳しく、などの役割を分けないと、うまく回らないと思います。「厳しくするのは、あなたを守りたいからだ」と、どのようにしたら伝えられるのでしょうね。中間層の負担ばかり増え、それも事故リスクアップにしかならないですし。病院としてもリスクを抱える事でしか無いのに、これからどうするのでしょうね。入職時に病院から「学生とは違って、厳しい指導はしますが皆さんの為です。どこで通用する看護師に育てます!」ぐらいのこと言って欲しいですね。内科ご意見共感いたします。私はゆとり世代先駆けで、新人時代は厳しい指導から優しく丁寧に指導に切り替わる間の人間です。それでも先輩たちの当たりは強めでした。