健康経営実践ブログお気軽にお問い合わせください。認定を取得するメリット、二つ目は社風アップです。社風がアップするという抽象的なメリットではちょっとわかりづらいな。うちはまずまず社風はいいほうだから。経営者の方にヒアリングすると、だいたいそのようなニュアンスの話となります。ここ2年間の退職者は何人ですか。」こう聞かれると、たいていの方はギョッとして、身構えられます。え~~と、たしか~~、4~5名かな。厳しく指導するとすぐ辞めるし、この子はやるな!と目をかけたら、実は来月転職します。ホント、そこが一番辛いよね。経営者としては、会社を辞められる、イコール、自分を否定されたような気持ちになってしまうもの。私も経営者として何度もその感情を抱きました。退職者の数が減ることで、なるべくそのネガティブな気持ちを経営者におこさせない。そこにお役立ちできるのが健康経営のよいところです。仕事内容の不満ですが、これって実は表面上の理由だと皆さんご存知ですよね。本当の理由は何でしょうか。した人間関係が築けていないので、本心で今の悩みや課題をわかち合えていないから。自覚をしているかどうかは別として、自分ひとりぼっち、この会社に居場所が無い。思っている人が会社を辞めるわけです。そんな状態の組織風土を健康経営はいかに変えていけるかですが、これは一朝一夕でできるものではありません。社長が、部長が、課長が、自分の健康のこと、あるいは、プライベートなことを気遣ってくれる。「しんどかったら言ってくれ。いつでもみんなでサポートするから。忙しい最中、そんなことを言ってくれる上司があちこちにいたら、気持ちが和らぎますよね。そんな会社をすぐ辞めてやる。そんな人は少ないですし、もしそれでも辞める人はよっぽどの理由があるからで、そんな時はお互い納得できるものです。「うちは家族的な経営をしています。」とおっしゃる経営者の方がおられますが、自分の子供が悩んでいたら、あるいは、風邪を引いたら自分のことのように心配しますよね。取得メリット、それは社員さんが会社に自分の居場所を見出す。あなたのことを信頼してくれて、急な退社が減少すること、イコール、あなたの経営者マインドも理解され、大切にされる。これは大きなメリットだと思いませんか。自分達だけで進めるか。2019」の認定を頂きました。2018」の認定を頂きました。お問い合わせ06-6934-5576。