就活生がグループディスカッションを受ける前に知っておきたい全知識あなたにとっての天職を見つけるために、現役の転職エージェントが実際に見てきた転職に成功する人、失敗する人の違いをわかりやすく伝えるサイトです。残念ながらこれを乗り越えないと内定を獲得することができません。突破するための極意をご紹介していきます。必見!グループディスカッションのテーマ例+各パターンを徹底解説!【2017年最新版】利用者から評判が良い転職サイト6選!!1.グループディスカッションとは企業が効率よく就活生を見極めるための手段グループディスカッションは基本的に1次や2次選考など早い段階で実施されます。その理由は至って単純。大勢の応募者をバッサリ切りやすいからです。面接で見極める必要なんてないですからね。それを裏付けるように大企業であればあるほどGDの実施率は高くなっています。人気の企業であればあるほど大抵実施していると思っておいた方がいいかもしれません。この実施率は年々増加してきています。まじでしっかり対策しておいた方がいいですよ。ちなみに、名前が少し違うグループワーク。基本的にはグループディスカッションと同じです。どちらも企業から与えられたテーマを他の参加者と議論し結論を導き出すものです。参加人数はどちらもだいたい1グループに4名から8名程度。試験時間も30分から40分程度です。評価基準も基本的には同じですので、グループワークだから何か別の対策をしなければならないということはありません。選考においてはまず評価基準を理解しておく必要があります。グループディスカッションの評価基準とは「社会人基礎力」を備えているかどうか。社会人基礎力とは、経済産業省が提唱している「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」のこと。面接では判断しにくい内容が多いです。実施率が増えてきている理由はここにもあります。面接って上手い人は結構ごまかせますしね。集団で作業するグループディスカッションはなかなかごまかしが効きません。面接力よりも、集団で作業する力を企業側は求めているのです。実際に仕事をする上で必要なスキルですからね。そこをクリアして初めて面接で判断するって感じ。ちなみにグループディスカッションの少し厄介な点が、この中の能力でどれを重視するかが企業によって少し違うという点。主体性を持ってリーダーシップを発揮できる人を求めている企業もあれば、チームワークを重視している人を1番に求めている企業もあります。こればっかりは分かりません。GDを突破することだけを考えればその点は大して気にしなくてOK。その理由を以下でご説明していきます。結局はチームとして良い結果が出せるかどうかが重要だからです。その結果を残すために自分はどの能力をアピールできるのか。そこに注力しましょう。チームとして機能していれば全員合格するなんてザラにあります。逆に自分がどれだけ頑張ってもチームを機能させられなければ余裕で落ちます。グループディスカッションを突破するための具体的な対策は以下の記事で解説しています。<就活生必見!グループディスカッションを突破するための5つの極意>どんな立ち回りが評価されるのか。自分の個性に応じた能力のアピール方法。上達するための練習方法。