労働関係法などの情報を提供、解説します。-■新Webサイトを立ち上げましたセキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。メインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。■リンクと記事の転載についてブログ〔確定拠出年金コンサルティング〕へのリンクは自由です。リンクを外すときもお気遣いなく!記事の無断転載はご遠慮ください。「総合メニュー」をクリックするとすべてのカテゴリーと記事の目次を表示しますので、お好みの記事をご覧いただけます。「総合メニュー」以外の各「カテゴリー」をクリックすると関係する記事を掲載日順に表示します。検索ワードを入力して検索ボタンをクリックして下さい。ブログ内でヒットした記事を掲載日順に表示します。(05/23)■月別アーカイブ以下のいずれかの年月をクリックするとその月に掲載した記事を掲載日順に表示します。(14)■ご訪問いただいた方(ユニークアクセス)ご訪問いただきありがとうございます。多くお役に立てることを願っています。ご訪問をお待ちしております。■リンク相互リンクをご希望の方はこちらへご連絡ください。確定拠出年金コンサルティングThe企業年金BLOG税金のエッセンス株投資のエッセンス管理者ページ■最近のコメントコメントありがとうございます。皆さんのコメントが励みになります。(03/04)■最近のトラックバックトラックバックありがとうございます。広く皆さんにご利用いただけることを願っています。65歳以上への定年の引上げまたは定年の定めの廃止を実施し、その雇用する55歳以上65歳未満の高年齢者に対して、定年延長等に伴う意識改革、起業や社会参加等に係る研修等を実施した以下の1)から6)のいずれにも該当する中小企業事業主に対して、当該研修等を開始した日から起算して1年を経過する日までに要した費用の2分の1(当該期間内に支払われたものに限る。1人当たり5万円を上限額とし、250万円を限度とする)が支給されます。1)雇用保険の適用事業主であり、実施日において常用被保険者が300人以下の事業主であること。2)65歳未満の定年を定めている事業主が、就業規則等により、65歳以上への定年の引上げまたは定年の定めの廃止を実施したこと。3)実施日から起算して1年前の日(法人等の設立日の翌日から1年以内に上記2)を実施した場合にあっては、法人等の設立日)から当該実施日までの期間に高齢法第8条または第9条違反がないこと。(法人等の設立時に65歳以上の定年を定めている場合および定年の定めをしていない場合を除く)4)65歳以上への定年の引上げまたは定年の定めの廃止を実施したことにより、退職することとなる年齢が旧定年を超えるものであること。5)実施日の翌日から起算して1年を経過する日までに、当該事業主が雇用する55歳以上65歳未満の常用被保険者に対し、定年延長等に伴う意識改革、起業や社会参加等に係る研修等(以下「研修等」という)を実施したこと。6)研修等について、その雇用する労働者の過半数で組織する労働組合(または労働者の過半数代表)から同意を得た計画(以下「計画」という)に基づき実施したこと。