検索するカテゴリーを選択します。(毎日新聞出版)を、Kindle無料アプリで今すぐお読みいただけます。プライム会員なら読み放題のタイトルも多数。カバーに若干の擦れキズ等ございますが、本文に書き込み等なく通読に支障ない状態です。ご注文をお受け次第、迅速・丁寧に発送致します。オーディオエディションのサンプルをお聴きいただいています。フォローおすすめの著者+++他のおすすめ商品を見る何か問題が発生しました。後で再度リクエストしてください。(電子書籍)"もう一度試してください。単行本"もう一度試してください。最大5%ポイント還元中。最大5%ポイント還元中。まとめて買うと最大15%ポイント還元。Amazon.co.jp。(細則もこちらからご覧いただけます)SUUMO住宅情報誌と対象の本の同時購入で合計金額から最大370円OFF。【*期間限定なし*この商品の特典】Amazon.co.jpが販売する【A】SUUMO住宅情報誌と【B】対象の本をまとめて同時にご購入いただくと、注文確定時に合計金額から最大370円OFFに。まとめて買うと最大15%ポイント還元。Amazon.co.jp。(細則もこちらからご覧いただけます)【*期間限定なし*この商品の特典】Amazon.co.jpが販売する【A】SUUMO住宅情報誌と【B】対象の本をまとめて同時にご購入いただくと、注文確定時に合計金額から最大370円OFFに。¥5,1703点ともカートに入れるこれらの商品のうちのいくつかが他の商品より先に発送されます。¥1,760残り11点(入荷予定あり)この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。¥1,760在庫あり。この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。¥1,650残り10点(入荷予定あり)この商品は、Amazon.co.jpが販売および発送します。1このショッピング機能は、Enterキーを押すと商品を読み込み続けます。このカルーセルから移動するには、見出しのショートカットキーを使用して、次の見出しまたは前の見出しに移動してください。端末は必要ありません。本をお読みいただけます。AppleAndroidAndroid無料アプリを入手するには、Eメールアドレスを入力してください。お持ちでない場合、こちらから購入いただけます。無料アプリのダウンロードはこちら。内容紹介2018年1月22日、第196回通常国会が開会しました。実現などに取り組むと表明しました。企業の生産性向上ばかりが注目されがちです。家庭内の幸福度が上がり、子どもたちを包み込む空気に変化が起きるのだと、私たちは実感しています。長時間労働社会では、働く人たちが疲弊し、家族との関係性に悪影響を及ぼします。子育てや介護の現場ではイライラばかりがぶつけられます。日本の子どもたちの自己肯定感は、先進国で最も低い。少子化は加速し、社会保障負担は年々重くなる、という悪循環が繰り返されてきました。こんな社会はもう終わりにしなくてはならない。私たちはそう思っています。「働き方改革」をブームで終わらせてはならないのです。結局はリバウンドしてしまう、社内の雰囲気が以前より悪くなるという失敗事例も増えています。揺り戻しが来てしまいます。本書を手に取られた方には、先手を打って、本質的な取り組みをしていただきたいと願っています。何より、社員が健康にイキイキと学び、成長意欲を向上させていくような組織をつくっていただきたいのです。本書の最大の特徴は、20社もの企業での詳細な取り組み事例を紹介していること。一緒に障壁を乗り越えてきた過程を赤裸々に紹介しています。中には、1年間、経営トップに取り組みを反対され続けていた企業もあります。地味ではありますが、本質的な改革手法を丁寧に解説しますので、どんどん取り入れて実践していってください。日本社会の長時間労働問題を根本的に解決していきましょう。株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長。2006年、株式会社ワーク・ライフバランスを設立。「働き方改革コンサルティング」を900社以上に提供し、大幅に残業を削減して業績は向上させるという生産性向上の成果を出している。自社の経営も残業ゼロ、有給消化100%で増収増益を達成し続けている。1このショッピング機能は、Enterキーを押すと商品を読み込み続けます。このカルーセルから移動するには、見出しのショートカットキーを使用して、次の見出しまたは前の見出しに移動してください。トップレビューレビューのフィルタリング中に問題が発生しました。後でもう一度試してください。今回、小室さんの著書を初めて読みました。働き方改革が必要という理由と、筆者がコンサルテーションを行った各社の取り組み状況(成功事例)の本でした。全体を通しての感想は、働き方改革への取り組み方法やノウハウを詳しく知りたい人向けというよりは、働き方改革に取り組んでみる最初の段階の人や組織向け、という印象を受けました。面白かった部分は、人口ボーナス期と人口オーナス期の論点から、働き方改革の必要性を導いていた点です。個人的には、もし私の勤務する会社でこの本で紹介されている取り組みを導入するとかなりの反発が予想され(特にミドルマネジメント層からの反発)、「経営層から説明する」「ねばり強く説明する」といった一般的な方法よりも、より具体的な反発への対応方法と事例を知りたいと思いました。私自身が働き方改革とは真逆のタイプだったのですが、流石に限界を感じ、本書を手に取りました。記載されている内容が具体的であり、ある程度までは自分達で実践可能だと思います。職場で朝メールと夜メールを試しています。小室さんのセミナーを聞いて買ってみました。予想通り非常に面白かったしためになった。事例が多くて参考になります。今流行の働き方改革の流れが良く分かる本です。各企業や官公庁の取組例も載っていて参考になります。法律的なことも、医学的なことも、政治的なことも書かれており、とても面白くかつ勉強になりました。コンサルタントとして各社の内情をまずよく理解して、各社にゴールイメージを持たせ、そのゴールに向けてトップダウン&ボトムアップを上手く導いています。企業から自治体や警察まで、多種多様な業種20社について書かれており、働き方改革のヒントが溢れています。読破するのに時間がかかりましたが、最後に書かれている「仕事を通じて幸せを実感できる企業に」という言葉にとても共感し、気持ち良く読み終えることが出来ました。アトキンソン氏の著書と併用して読むと面白い。日本の将来を明るくするためには生産性の向上しかないという。デービッド・アトキンソン氏の著作にも同様のことが書いてあった。日本の経営者も流石に変わってきたなと思わせる内容だ。宋文洲氏も述べていたけど、日本の経営者も変わってきていると言う。統計的に、変わり始めた経営者がどれぐらいかわからないが、少なくとも意識が変わり始めていることは間違いないのだろう。それが少子化に間に合うのかもわからないが、尻に火がつき始めたのかな。人口ボーナスと人口オーナスの話も面白い。高度経済成長ができたのかが納得できる内容だ。会社でワークライフバランスの取組をすすめてますが、大変参考になります。読みやすい文章で理解しやすいです。他の書評でもあるコメントであるが、成功例として挙げられている企業には、とても、褒められるような企業ばかりではない。企業経営について、一部の部分だけと捉えて成功例というのは、いかがなものか?実際、事例に挙げられた実態を知ってるのでシラケてしまった。小室さんの他の本も読んだが、どれも一面的だ。企業経営は、様々な面があり、相互に関わり合っていることを理解していない。政府も小室さんのアドバイスを受けて政策を考えるようなことになるから、一面的な実効性がない政策しか打てないと思う。女性活躍について問題提起した功績はあるが、その域を脱していない。9000社の実績を是非、どの位、成果が上がったかを定量的かつ多面的に示してほしい。なければ、誇大広告と言われても仕方がないだろう。違反を報告29のカスタマーレビューおよび32のカスタマー評価があります。すべてのカスタマーレビューを見る(29)カスタマーレビューを書くAmazonプライム会員ならお急ぎ便、日時指定便が使い放題さらに、映画もTV番組も見放題。200万曲が聴き放題。クラウドに好きなだけ写真も保存可能。プライムを無料で試す現時点ではこのメニューの読み込みに問題があります。プライムの詳細はこちら。プライム商品の返品・交換コンテンツと端末の管理Amazonアシスタントヘルプ日本語ショッピングのための言語を選択します。日本ショッピングのための国/地域を選択します。Audible(オーディブル)本は、聴こう。Now好きな時間が選べる。affiliates。