経営者側は、弱音を見せられない、スタッフを食べさせていかなければいけない、スタッフに不安を与えないためにも強い自信を持たないといけない、と様々なストレスを持ちながら活動しているので、アドラー心理学的な考え方で「自分の道」をスタッフに道標として照らしながら前に進まないとスタッフが露頭に迷わしてしまう、、上から目線としての尊厳をあえて維持する、とした信念や思想が裏に動いている可能性は高いのかなと思いました。このアドラー心理学、これはこれでとても素晴らしいですね。それを会社という閉じた社会の中でトップの人が酷使することに問題があるので、世間一般の実生活の中で自分を変えないことの誇りを維持することに関しては理解はできます。ママ友と絶対仲良くない人がいて、「無視」することで自分が嫌なタイプと自己主張することであえて距離をとる、といったことはママ友社会の中の立ち位置が変化することはあって今後の役回りが面倒だったとしても、価値ある判断であることも多いにあるかと思います。承認認証に関しては認めるにしろ拒否するにしろ、人は様々なタイプがいるのでどちらが正解とはいいずらい範囲でしょう。「挨拶」は一般常識のベースにある「モラル」なので、会社のトップに立つ経営者が個人の「信念や感情」によって「無視」を選ぶのは浅はかな行為で、貴方は不要です離職してください、と言わてたと暗に感じる人が多数いることを自覚してもらいたいです。まとめ経営者なら自分の欲求よりも職員の承認欲求を優先にするべき。挨拶を無視すれば「相手が転職」しても仕方が無い。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。