エンジニア採用:プロダクトセールス(営業)採用情報FAQCONTACTmenuホームRECRUITMENT採用情報FAQ採用情報FAQ採用に関する質問の中で、よくあるものをQ&A形式で掲載しています。今後の活動の参考にしてください。制限はありますか?すべて制限はありません。日本語で専門的なコミュニケーションが行えることは必要です。英語力は必要でしょうか?日常業務で用いることは多くありませんが、技術会社ですので文献などで英文に触れる機会もあるため、読解力はあったほうが望ましいです。技術文書は英語であることが多いので、辞書を引きながらでも英文がある程度のスピードで読めることは重要です。英会話は必須ではありませんが、専門的な英文メールのやりとりや和文英訳/英文和訳のスキルは歓迎します。未経験者や専門外でも選考の対象になりますか?はい。業界経験の有無は必須ではありません。プログラミング経験またはサイバーセキュリティに関する知識・経験のいずれかは必須です。業務経験は必須ではありません。新卒や第二新卒でも応募可能ですか?上に挙げた選考対象に該当する場合はご応募いただけます。募集の期間や時期は?通年採用となっており、特に締切などはありません。(10~19時)に行っております。現在はどの拠点にも遠い場所に住んでいるのですが?一次面接はオンラインで実施することも可能ですので、ご相談ください。郵送でエントリーできますか?ご応募はインターネットからに限定しています。応募書類は返却してもらえますか?ご要望いただいた場合は返却いたします。返却の有無にかかわらず、応募情報は採用の目的でのみ利用させていただきます。勤務についてフレックスタイム制ですか?いいえ、フレックスではありません。用事があるときなどは個人の事情に合わせて、ある程度柔軟な勤務時間とすることができます。残業や休日出勤はありますか?業務の状況によりますし、個人差もありますが、残業は平均して1日1~2時間前後です。プロジェクトが佳境を迎えると休日出勤が必要となるケースもありますが、それが長く続くことは少ないと思います。夏季休暇の時期は決まっていますか?7~9月のうち、連続する3営業日を任意に選択可能です。有給休暇と組み合わせて取得することも可能です。有休が取りづらい雰囲気ではありませんか?業務に悪影響が出ないよう早めの申請と調整を心がけていただくことは必要ですが、それができていれば問題なく取得可能です。連休や夏休みの前後にある程度まとまった休暇を取得して旅行する人もいます。どんな服装で仕事をしますか?厳格な規定はありませんが、お客様を訪問することも多いので、ビジネスマンとして適切な服装を心がけています。ビジネスカジュアルをイメージいただければと思います。常軌を逸していなければ、服装は問いません。髪のカラーリングなども奇抜なものでなければ大丈夫です。出張時も、よほどラフな格好でなければスーツでなくても構いません(出張の内容によってはスーツ着用となる場合があります)。教育体制はどうなっていますか?まずは一定期間で当社技術や製品をご理解いただきます。的に学んでいっていただきます。スキルに応じた研修を実施します。自分のキャリアや評価に関して上司と話し合うことはできますか?はい。半期に1~2回、上司との個人面接があります。給与はどのようにして決まりますか?職務内容、業務上の成果や業務姿勢など様々なファクターにより決まります。使用するパソコンのスペックは貧弱ではないですか?開発者については比較的快適に開発できるスペック、それ以外についても業務上支障がないレベルのパソコンを支給しています。開発者はデュアルモニタですので、作業効率は良いと思います。