1.はじめに私たちは、保育所と高齢者施設を一緒の施設(幼老複合施設)にすることによって、幼児がいることで働けない人も働けるようになり、職員の人材不足緩和、子どもたち、高齢者にとっても良い影響があるのではないかと考えた。近年日本で大きな問題の一つとして少子高齢化社会にも注目した。減少していることも関係があるのではないかと考えた。高齢者施設での実習を行なった際、レクリエーションなどが少なく行動範囲も限られている中で、何か高齢者の方にやりがいをもって楽しく過ごす方法があるのではないかと疑問に思った。他の自治体においては設置基準や様々なリスクにより難しいとされていることがわかった。なく、子どもや赤ちゃんも、障害のある人もない人も一緒に過ごしている●託児所を併設している施設は増えているものの、規模が小さい施設に託児所を導入することは難しく、利用者と子どもたちが関わる機会も限られているということがわかった。私たちは、子ども達と高齢者が一緒に過ごせる幼老複合施設を増やすのではなく、今ある施設に子連れ出勤制度を取り入れることで、子ども達と高齢者との関わりの場を提供できるのではないか。※今回の研究で取り上げている子連れ出勤制度とは、職場(高齢者施設)に子どもと一緒に出勤し、高齢者と子ども達が同じ空間で過ごしているということ(託児所等の併設は除く)を定義とし、子どもの対象年齢としては限定せずに行った。「ハッピーホームディサービス」の紹介を受け、訪問し子連れ出勤の実際について聞き取りを行なった。※インターネットで子連れ出勤可の施設の求人を調べ、その施設に電話をし、託児所ではなく実際に利用者と子どもが同じ空間で関わっているのかを確認した上で、結果8ヵ所の施設に協力してもらった。訪問した施設では、どのように子ども達と高齢者が関わっているのか伺ったところ、子どもたちが職員の手伝いをしていたり、高齢者とコミュニケーションを図っていることがわかった。子どもたちが高齢者と関わるメリットとして、認知症の方は子どもたちと関わる事で世代間を越えた交流が生まれ役割ができ、高齢者の笑顔が増え活力が上がるなど良い刺激にもなり、その結果周辺症状の悪化を遅らせるなどの効果が期待できることがわかった。ターミナル期の利用者の受け入れも行っているので、子どもたちが命の大切さを知ることができ、日常的に高齢者と関わっている為、施設外であっても困っている人に対し優しく接することができているなどの事がわかった。・職員の人材不足解消などがあげられた。働きたくても働けない方の役に立てて、高齢者の方も子どもの笑顔に癒される。職員と高齢者のお互いにいい影響を与えられる関係になれるシステムという意見もあった。アンケートに返答を頂いた4箇所の施設では、子連れ出勤が就業規則上に定められてないことが分かった。6.考察およびまとめ今回の研究を通して私たちは、高齢者と子どもたちが関わっていく施設を増やしていく中で多くのメリットがあるにもかかわらず、そのような施設が少ないということがわかった。そこで私たちは、デメリットについての改善案を提案したいと思う。●子どもと親が一緒に行動する●自分の子どもと関わるための休憩時間をつくる●保育士資格のある職員を採用するなどの改善案が出た。今後の課題としてデメリットも踏まえ、子どもを連れて職場に出勤するという働き方を知ってもらう必要がある。現代、高齢者と子どもの関わりが減っているなかで楽しい関わりが出来る環境や、積極的に関わりを持とうとできる場をつくることが重要だと思う。全国トップクラスの合格率の「受験対策システム」で最短で国家試験合格を目指します。