生産性が上がるチームビルディング研修お客様の声メルマガ登録お問い合わせCLOSEキーワードで記事を検索CLOSEHOMEトランスフォーメショナルコーチとはトランスフォーメショナルコーチとはトランスフォーメショナルコーチングは、従来型コーチングの原則である「傾聴」を否定し、「介入」を重視します。コーチはクライアントの問題に介入することによって、コーチ自身が当事者として主体的にクライアントの問題を解決していくことができるのです。トランスフォーメショナルコーチの5つの特徴1.コーチが積極的に問題を解決出来るトランスフォーメーショナルコーチングでは、従来型コーチングのように、その効果をクライアントの状態や力に委ねることはありません。コーチ自らが積極的・主体的にクライアントの問題に「介入」することで、問題解決に強くコミットすることができます。2.短期間で劇的にクライアントを変えられる従来型のコーチングでは、時間をかけてクライアント自らが答えに気づき、変化するのを根気強く待つ必要がありました。トランスフォーメーショナルコーチングでは、積極的な介入により、たった1回のセッションでクライアントの人生を劇的に変化させることも可能になります。3.原因も手法も論理的にすべて説明できるトランスフォーメーショナルコーチは、コーチングの効果を完全にコントロールできます。「今回はなぜかうまくいった」「あの人には効果が出たのに、この人には通用しない」という曖昧な部分は一切ありません。効果をもたらした原因も手法も論理的にすべて説明できるため、きわめて再現性が高い技法となります。4.心の病を持った人にも効果がある従来型コーチングでは、心に病を抱えた人は対象にできませんでした。傾聴ベースのコーチングでは、クライアントが弱っている状態では効果が出せなかったのです。トランスフォーメーショナルコーチで効果を発揮するためには、クライアントの状態は一切関係ありません。心の病を抱えた人であろうと、どんな相手にも高い効果が期待できるのが、トランスフォーメーショナルコーチングなのです。5.前提や背景から根本的に変化させる従来型コーチングは、表面的な考え方や行動にフォーカスし、考え方や行動を変えるところからセッションが始まります。ところが、いくら表面的な考え方や行動を変えたところで、クライアントが抱える問題を引き起こしている前提や背景が変わらなければ、すぐに元の状態に戻ってしまうのです。これに対してトランスフォーメーショナルコーチングでは、クライアントのセルフイメージやあり方、「なぜ、クライアントはその問題を引き起こしているのか?」という背景や前提にフォーカスし、変えていくメソッドです。そのため、たった1度のセッションで根本的にクライアントの問題を改善し、劇的な変化を生むことができるのです。トランスフォーメショナルコーチングによる個人セッションはこちらのページよりお申込み下さい。「絶対健康カンファレンス2019」で登壇させて頂きました【ご報告】新聞に掲載されました。望む変化を作る心理技術アドバイザーが、読者が望む未来を作る為のヒントを定期的に配信致します。ご登録されたいE-mailアドレスを入力し、登録ボタンを押してください。