娘の学費のため正社員の仕事を探していました。未経験ですが、主婦の経験を買われ、採用。先輩支配人やスタッフにフォローしてもらえたのでここまで支配人として続けてこれらました。転職してよかったことは生活に余裕が生まれたこと。収入もあがらないので時間も金銭的にも余裕のない生活でした。★家庭のイベントも優先OK▼「女将」と呼ばれる支配人の役割は...お客様が家に帰ってくるように安心して利用できる、それが東横INNの特徴です。そんなホテルの代表として、快適な空間を作っていきましょう。人は足りているか、トラブルは起きていないか、全体に気を配りながら、スタッフに頼られる存在として成長していってください。スタッフとの関係構築には「交換ノート」も活用しますよ。【施設管理】ホテル内全体の設備に不具合がないかを常にチェック。1人1枚「My雑巾」を携帯して、客室の清掃も完璧な状態か見ていきます。裏方の仕事だけではなく、チェックイン、チェックアウトされるお客様の対応も大事な仕事。いただいたアンケート結果をまとめた後、お客様へ直筆のお手紙を出すこともあります。町内イベントへの参加や地域企業へのご挨拶など、地域交流が活発なのも東横INNの特長。するホテルの状況を資料としてまとめて本社へ報告します。人生経験を活かして30代~40代が活躍中です!当社の支配人が未経験からのスタートで活躍できる理由は“充実した研修制度”と“万全のフォロー体制”が整っているから。2ヶ月間の研修やOJTでホテル業界の基礎知識からお教えしますし、研修後も分からないことはすぐに先輩支配人に相談できます。キャリアと共に収入アップも実現します。ホテルの支配人と聞くと「マネジメント経験がある人」や「入社後何年も経験を積み昇進して就くポスト」とイメージする人がほとんどだと思います。当社の支配人の多くは未経験からスタートした女性。ホテル業界に挑戦し、キャリアを築いた人がほとんどなんです!当社の支配人は人生経験が活きる仕事。未経験でもチームで一丸となってホテルを作った頑張りは【賞与年2回】や【インセンティブ】【ホテルの業績に応じた奨励金】などで給与に反映します。支配人としてのキャリアを築きながら収入UPも実現できますよ。アピールポイント語学を活かせる外国からのお客様対応はもちろん、海外の企業対応などを行う機会もあるため、外国語のスキルをお持ちの方は、スキルを活かして活躍いただけます。(※必須ではありません)教育制度について入社後は約2ヶ月間の研修があり、約1年間を通した定期的な研修もあるため、未経験の方も安心です。店舗研修(配属先とは別の店舗)支配人業務やフロント、客室清掃など、OJTを通してホテルの仕事について学びます。ついて着任半年後には、ベーシック研修を実施。労務や経理、設備管理や稼働率といった運営マネジメントから地域貢献まで、ホテル業務をさらに深く学び、レベルアップを目指します。この間に簿記の試験にも挑戦いただき、合格した方には毎月資格手当も支給。その他にもホテルに必要な外部の研修を受講するなど、スキルアップを目指してください。女性管理職について当社は約80%が女性社員、支配人も約97%が女性と、女性が中心となって活躍中。社長の黒田をはじめ、執行役も女性が多数在籍しているため、女性にとって働きがいがあり、活躍できる環境づくりに力を入れています。※勤務先のエリアによって異なります。※上記には固定残業代(月7万円/30時間相当分)を含みます。■入社10年目/年収619万円~1161万円(2018年支給実績)※賞与は業績によりさらに支給される可能性もあります。☆社会人ブランクのある方や子育てが落ち着いた方の復帰も大歓迎です!2ヶ月の研修を始め、先輩からのサポートを受けながら1年間かけてしっかりスキルや知識を身につけていけるのでご安心ください。【過去に採用した転職者例】*営業事務*保険の外交員や営業*アパレルなどの販売員*客室乗務員*事務*専業主婦などなど、社員の90%以上が未経験スタート。ホテル業界の経験がなくても、前職や家事、育児など、あなたのこれまでの経験全てを活かして活躍いただけます。勤務時間10:00~19:00(実働8時間)※深夜勤務はありません!夜間は基本的にフロントスタッフの対応となるため、日勤の形でのお仕事が可能です。基本は10時~19時ですが、お子さんの行事やご自身の予定によって、8時~17時や11時~20時など、日によって調整することが可能です。119日*週休2日制(シフト制)※ホテルの業務が落ち着いている日曜日+他1日で休む人がほとんど。女の転職!取材レポート制作担当三平より今回取材した同社の支配人は、未経験からスタートしている方が多いことが特徴。実際に支配人の方にお話を伺うと、ホテルやマネジメントの経験がなくても、「主婦経験」や「PTA経験」が活きているという声がとても多く驚きました。おかげで社会人のブランクがあっても、皆さんスムーズに活躍できているそうです。これからキャリアを築きたいという方にぜひ挑戦してほしいお仕事です!この仕事で磨ける経験・能力ホテル1棟を任され、自身の裁量も大きいため、ホテル運営の経験はもちろん、企画力を磨くこともできます。地域の方との交流をしたり、企業への営業活動を行ったり、季節を取り入れた朝食メニューを考えたり...あなたのアイデアを活かして、より多くの方に喜んでいただけるホテルを作り上げてください。社員の方にインタビューしましたこんなに教育に力を入れてくれる会社は初めてです。未経験で入社しましたが、この仕事を始めて5年間辞めたいと思ったことは一度もありません。分からないことは他の店舗の支配人にすぐに聞けますし、その支配人たちも未経験からスタートした方たちなので気持ちを分かってくれて丁寧に教えてもらえました。入社後の研修の他に毎月1回本社での研修もあり、悩みや疑問点を相談する機会もあります。色々な仕事をしてきましたが、こんなに教育に力を入れている会社はないと思います。あなたの人生経験をホテルづくりに活かしてください。当社は30代から50代まで幅広い年代の女性が活躍しています。中でも中心となるのは30代から40代。人は年齢を重ね、仕事や人間関係、生活やお金の重みなど様々な人生経験を経て人間としていい味が出てくると思っています。必要なのは業界経験ではなくお客様に対する心配り。支えられるホテルは、女性が最も輝ける職場になることを目指しています。東横インは1986年、第1号店を蒲田にオープンして以来、今までにないホテルづくりで多くの方に愛されてきました。現在は国内外に310店舗を展開し、新規店舗も続々とオープン。家に帰ってきたような「ほっ」とできるサービスを提供しています。そんな空間を生み出しているのは「女将」と呼ばれる支配人とスタッフたち。出産・育児のために一度退職し、2008年に副社長として復職。2012年に社長に就任。PTAやママ友との会話も、スタッフ同士の交流に活かせます!未経験でも大丈夫。2ヶ月の研修と、1年間のサポートでしっかり独り立ちできます。難しいことを考えなくても大丈夫。あなたのやりたいこと、これまでの経験などを聞かせてください。【STEP1】Web応募書類による書類選考ご応募いただいたWeb履歴書をもとに選考いたします。※本社または現地の東横INNにて行います。ミスマッチのないようにお互い本音でお話ししましょう。【STEP3】役員面接(本社)※遠方(新幹線・飛行機)の場合は、交通費を負担します。東京・横浜など首都圏を中心に女性に人気のある正社員求人情報を多数掲載中。女性が仕事探しをする際に重視する「残業の有無」や「産育休活用例の有無」などの情報を求人ごとに紹介。希望の職種や勤務地からの検索ができるだけでなく、登録情報にマッチしたオススメの求人情報や転職イベント情報などを女の転職type編集部よりご案内しています。その他、面接対策や履歴書の書き方、実際に企業で働く社員から職場の評判を集めた「うちの会社のほんとのところ」など、転職・就職活動に役立つ情報も満載!さらに、2016年より「リトルミイ」がサイトキャラクターとして新登場!どんな仕事が自分に向いているのか、自分の経験はどんな仕事に活かせるのかが分かる「いい仕事ミイつけよう診断(職業・適職診断テスト)」など長く働きたい女性の転職を応援します。転職するなら「女の転職type」をぜひご活用ください。転職ノウハウ自己PR|転職イベント|職務経歴書|年収診断テスト他サイトについてご利用にあたって|安心への取り組み|サイトマップ|求人掲載のご案内<企業様向け>|女の転職typeニュースリリース|ヘルプ/お問い合わせ[女の転職type]は株式会社キャリアデザインセンターによって運営されています。