AIが組織風土を分析。>AIが組織風土を分析。人事担当者向けAIが組織風土を分析。「御社の雰囲気ってどんな感じですか?」と聞かれて、しっかりと伝えられる経営者や人事担当者はどの位いますでしょうか?雰囲気って言われると言語化するのが難しかったり、ましてや人材や価値観が多様化する現在ではまとめることが困難です。転職者の退職理由を見てみると「社内の人間関係」や「組織風土が合わなかった」との理由が常に上位にランクイン。転職で会社選びをする際に、社内の人間関係や組織風土は気になる重要項目です。そんな組織風土を社会心理学と企業文化論に基づくクイズに答えるだけで、簡単にAIが分析してくれるサービスがあります。応募者にもクイズに答えてもらうことで、部署や店舗ごとの風土と応募者の相性を診断してくれる優れものです。今回は、そんな悩みも解決してくれるクラウド適性検査「mitsucari(ミツカリ)」をご紹介したいと思います。適性検査mitsucari(ミツカリ)とは?mitsucari(ミツカリ)は、最先端のAI(人工知能)と社会心理学の研究に基づいて、企業の従業員と応募者が同じクイズを受けることにより、企業の社風と応募者の価値観を比較分析し、会社や部署に合った人材の採用を可能にします。適性クイズは、社会心理学に基づき設計され、一般的なSPIや筆記試験とは異なり、各個人のキャリア志向や価値観、パーソナリティーなどを総合的に分析します。応募者だけでなく企業の従業員にも受けて頂きますので、組織風土を明確化するためにも取り入れられ、社内異動など適材適所を見極めるツールとしても活用されています。ミツカリ適性検査を利用することで、応募者と採用側の双方向から、それぞれの適性やカルチャーを照らし合わせることが可能になり、ミスマッチを減らすことが出来ます。適性検査って沢山あるけれど、なぜmitsucari(ミツカリ)が選ばれるのか?その理由をご紹介します。いつでもどこでも10分で受検完了スマホ・タブレット・PCの全てで受検可能。回答は10分で終わるので、受検者の負担は最小限です。