人と企業をカルチャーフィットで結びつけることでミスマッチをなくし得られる効果をご紹介します。組織風土に合った社員の採用で定着率が向上する部署や職種など組織ごとの風土に合わせ選考基準の設定ができるチーム内のコミュニケーションが良好になり、生産性が向上し企業の成長が加速する利用料金mitsucari(ミツカリ)の利用料金ですが、社員は何名でも無料で受検できます。組織風土を明確化したり、社内異動での適性を確認するために活用しても料金は掛かりません。応募者に対して適性検査を実施した場合のみ、1名ごとに800円(税抜)となります。嬉しいことに初期費用や月額基本料金などは一切ありません。そのため応募者がいない場合は1円も掛からないのです。社員が100名の会社が月5名の応募者に対して利用する場合、たったの4000円で利用できます。社員は最初に一回だけ受検すればいいので手間も少なく、その後は応募者の受検数のみに対して、料金が発生するので無駄がありません。今なら応募者が5名まで無料で受検できるお試しチケット付き!この機会にぜひお試しください。定着率・生産性を向上させるため、店舗ごとの風土にあった採用を実現させたい。店長とメンバー数名にmitsucariを受けてもらい各店舗の風土を可視化。合った人材を採用でき入社後のミスマッチが劇的に改善。定着を意識した採用を行なっていることが応募者の好感を呼び内定承諾率も向上。利用している紙の適性検査は「受検時間:90分」「結果分析:2日間」。これには人事にも応募者にも負担が大きい。【ミツカリの使用方法】mitsucariの利便性を活かし検査のタイミングを2次面接時から説明会時に変更。監督も一斉に行うことで大幅に作業が効率化。検査時間10分と応募者への負担も軽減。結果も即時判明するため、説明会後の1次面接も設定可能となった。面接時にスキルや経験を確認するだけでは入社後に活躍できるか判断が難しい。社内異動もスムーズに行いたい。している職種や部署の社員に検査を実施。あいまいだった採用基準を再定義することができ面接で確認することが明確になった。社内異動の際にも人間関係のトラブルが起きないよう事前に相性を確認できるので判断材料の一つとなった。技術面が高い優秀な方でも社風が合わずに退職しまうことがあった。少人数なので全社員に受検してもらい組織風土を明確化。なく組織風土に合うかで判断することが可能になった。応募者にもわかりやすく安心して入社してもらえるようになった。ミスマッチが減り人材紹介会社の手数料など採用コストを抑えることができた。実際にヒューマンインデックスで利用してみた感想を述べたいと思います。・恐ろしいぐらい診断結果が当たっている。・応募者が2つの営業所に勤務可能な場合、相性の良い営業所に配属するなど判断材料になりそう。・言語化してくれることでモヤモヤがスッキリし、採用基準や応募条件の再考のキッカケになった。利用してみるとわかりますが、とにかく分析結果を見るのが面白い!大企業なら「あのイケメン社員と私の相性はどう?」なんてことをして話のネタになりそうですね。冗談はさておき、人材不足の昨今、採用に苦労している企業は少なくありません。応募者と企業のお互いにとって早期離職は大きな損失です。このようなツールを利用しミスマッチを減らそうとすることは、応募者からも好感を持たれ採用成功へと近づくことになります。興味のある経営者や人事担当者の方は下記ミツカリのページより直接お申込みください。※代理店コードに「4341」と数字4桁を入力してください。【公式サイト】mitsucari(ミツカリ)、資料請求や新規無料登録はコチラまた面接や組織診断など活用方法がわからない等ご不明点がございましたら、ヒューマンインデックスまでお気軽にお問い合せください。—————–mitsucari(ミツカリ)を運営する株式会社ミライセルフと株式会社ヒューマンインデックスは、mitsucari(ミツカリ)の利用を促進し採用のミスマッチを軽減することを目的に、平成29年10月20日に業務提携をしました。—————–コチラの記事も参考にどうぞ。事業を立ち上げ営業担当として市場開拓。マネージャーとして事業統括後に、外国人材や児童福祉など別事業の立ち上げ。自社の人事制度構築や1on1マネジメントのノウハウを活かし、現在は人事コンサルやサイト運営・マーケティングを主に担当。趣味はキャンプ、アウトドア、漫画、お酒、娘と遊ぶこと。中心としたヒューマンインデックスが運営する転職情報ウェブマガジンです。Resrverd.;。