当事務所では後継者、2代目社長等からの就業規則のご依頼が非常に多いです。2代目経営者の会社と創業者の会社では就業規則の見直しのご依頼の理由に違いがあります。それは、社員と経営者の関係が創業者が社長の会社とは違うからだと思っています。会社を継ぐ二代目経営者はご家族(多くの場合、ご子息)が多いですが、(それも継いでみて初めてわかる理由があるようです・・)二代目の社長よりも長く会社にいて会社に貢献してくれてきた人がたくさんいらっしゃるわけです。経営者の皆さんも社員の方々に物凄く気を使っていらっしゃいます。(凄くいい社長が多いです!)だからこそ、きちんと就業規則をはじめとした規則(ルール)を整えておくことが必要になってくるのでしょう。社長の言うことだから聞こうではなく、きちんとしたルールを整備しそれを遵守していきましょう!そのような形に変えていきたいということのようです。いうご依頼から、「簡単なものを作成してくれればよい」とお考えの会社は少なく、じっくりと取り組みたいという方が多いです。当事務所は、どんな細かいニーズでもできるだけお答えしようと考えています。就業規則の見直しの依頼が多いのかなと思います。就業規則の従業員説明会のご依頼もとても多いですね。