プロフェッショナル」、「カーボンマネジャー(2015年から「エネルギー・環境マネジャー」に名称変更)」、「食の6次産業化プロデューサー」の3つの分野で、2012年度から制度がスタートしています。政府が推進する実践キャリア・アップ戦略が目指すのは、部長や課長といった肩書きではなく、キャリアや能力で評価される社会、プロフェッショナルとして誇りを持って生きることができる社会。キャリア段位制度は、そうした社会の実現に向けて創設された、成長分野における新しい職業能力を評価する仕組みです。拡大するとみられる分野での人材確保を図ろうというのが制度の狙いです。キャリア段位制度の特徴は、あくまでも実践的な職業能力に重点を置いていること。「わかる(知識)」と「できる(実践的スキル)」の両面を評価してレベルの認定を行います。制度がスタートした3つの分野のうち、「介護プロフェッショナル」(レベル1〜7)は、特別養護老人ホームや老健施設、認知症グループホーム、ホームヘルパーの事業所などで、主に高齢者の介護を行う人が対象。レベル認定を受けることで、就職の際に実践的な介護スキルをアピールできるようになるとともに、給与などの重要な判断材料になることが期待されています。「エネルギー・環境マネジャー」(レベル1〜4)は、省エネと温室効果ガス(GHG)削減・吸収を進めるためのさまざまな取り組みに関する診断、実効力のあるアドバイス、およびその実践を行うことのできる人が対象。「食の6次産業化プロデューサー」(レベル1〜6)は、生産(1次産業)、加工(2次産業)、流通・販売・サービス(3次産業)の一体化や連携により、地域の農林水産物を活用した加工品の開発、消費者への直接販売、レストランの展開など、新たなビジネスを創出する人が対象です。Up従業員の皆様に、おいしく・栄養満点な食事をいつでも手軽にご提供いただけるケロッグのオフィスシリアル。“食を通じた福利厚生サービス”です。その支援をしています。株式会社ジェック人財、組織、変化の見える化で人財マネジメントにおける課題の本質を掴むための気づきを与えます。人材紹介会社として実績を築いたノウハウで、採用全般をサポートいたします。株式会社グローアップスキルソフトは、革新的な技術により豊富なコンテンツを提供するラーニングやタレント・マネジメント分野のパイオニアです。サムトータル・システムズ株式会社(スキルソフト)人に元気を、仕事に力を。「総合人材サービス企業」として40年以上の実績を持つ、マイナビならではの研修サービスを提供します。企業の人材の“採用”から“定着”までワンストップで支援します。株式会社ヒューマネージ給与・人事評価を見直したい方へ。新卒紹介よりも安く、ナビサイトでは出会えない学生に会える!【オファー型】の【パイオニア】だからこそ提供できる【価値】を持つ「OfferBox」。人材サービスのグローバルリーダー、アデコグループ。企業の皆さまの人材に関するさまざまな課題に、多くの経験とノウハウを活かしたトータルソリューションでお応えします。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。