2018年11月26日ohara.yuji最近の調査によりますと、定年退職後に継続雇用を望む方の比率は約6割を占めると報告されています。継続雇用を望む場合、会社にその希望を伝え、会社側もそれを望む場合には、同じ会社かグループ会社での雇用が成立する仕組みを採っている会社が多いと思います。本人が再雇用を望む一方、会社側がそれに同意しない場合、または、会社側が提示した処遇等の条件がご本人の希望と合致しない場合など、どうすれば良いのでしょうか。ご本人で他の再就職先を探すことになりますので、就職斡旋仲介の会社に登録したり、ハローワークで求人の問合せをしたりという方法がよく採られるのではないかと思います。実際、当社に中途採用で応募されて来られる方の中には、これらの経路で当社の人材募集のことをお知りになることも少なからずおられます。勉学を終え就職してからずっとエンジニアとして活躍し、定年後も技術の仕事を続けたいと考えておられる方のお気持ちは、同じ技術職経験者としてよく分かります。技術の仕事はやはり面白いですから、一生続けたくなるものです。デバイス(半導体デバイス)、カスタム電源、カスタム自動測定などの開発・設計・評価の専門会社として30年余りの実績があり、技術力にも定評のある会社ですから、充分なやりがいがあります。今月も、大手エレクトロニクス関連メーカ様から、非常に優秀な方のご応募をいただきました。問わず中途(キャリア)採用をしております。ご興味ありましたら、下記ページをご覧下さい。(中途採用、キャリア採用)希望の方々へのお知らです。いずれのエンジニアの方も大変活躍されています。お客様からは、技術レベルの高さをご評価いただいておりまして、大変ありがたく存じております。http://www.wti.jp/contents/blog/blog170404.htm新卒入社、キャリア入社(中途入社)のいずれのエンジニアの方にとっても、好きな技術の仕事でお客様に褒められ喜んでいただけるという、大きなやりがいのある会社であろうと自負しています。大半となっており、一流のお客様から難易度の高い開発業務のご用命をいただいてきております。このような業界トップレベルのお客様の中には、「WTIさん以外には、この仕事はお願いできないんです」とまで仰る方までおられ、本当に嬉しいかぎりです。http://www.wti.jp/contents/r_and_d.htm新たな技術開発を大学と共同で実施するなどして得られた開発成果を自社の設計サービスとしてリリースしています。(無線電力伝送、WPT)の技術サービスを付加いたしました。http://www.wti.jp/contents/wpt.htm設備投資につきましては、昨年は電波暗室を購入しておりまして、近年注目されてきております、EMI対策やコンサルで、お客様への支援を行っております。http://www.wti.jp/contents/emi-02.htm今年度の設備投資は防水試験装置です。最近世の中で開発が活発化してきていますIoT機器は屋外に設置するものも多く、防水設計・試験の需要が高まってきておりまして、このご要望にお応えすべく導入しました。http://www.wti.jp/contents/casing.htm既に防水設計のご注文をいただいています。技術者としてだけではなく、リーダーとして活躍したい、という方も歓迎しております。当社への新卒入社、転職(中途採用、キャリア採用)にご興味ございましたら、下記ページをご覧下さい。»WTI社員と社長ブログ、テクノシェルパのブログです。お役立ち情報満載です。由来やロゴのコンセプトなどを掲載しています新卒採用情報はこちらへどうぞ中途採用情報はこちらへどうぞ技術者不足の時代、技術者は「雇う」から「創る」へわかりやすい技術解説です。