面接では、どんな質問が出されるのでしょうか?実際に聞かれた質問や、元試験官の語る「面接でダメな人、キラりと光る人の特徴」をご紹介します。教員採用試験の面接試験とは?面接試験は主に2次試験で実施され、個人面接と集団面接があります。質問内容は、自治体のホームページ上では公開されていません。過去問集などにも載っていないので、過去の受験者から話を聞くなどして、自分で情報を収集する必要があります。ほとんどの面接が、面接官の質問に答える形式で行われます。教育時事などに関する内容です。近年は特に、具体的な指導の在り方や場面対応に関する質問が増加しています。受験者の対応力をみるため、圧迫面接が行われる場合もあります。以下は、2018年実施試験において、ある受験者が面接官に聞かれた内容です。自己PR、教育観について問うもの本県の採用試験を受験した理由についてお聞かせください。あなたの長所はなんですか。それをどのように教育で活かせますか。あなたはどのような教師になりたいですか。他の人と協調して何か成し遂げた経験はありますか。魅力ある教師とはどんな教師だと思いますか。教師になったらまず何をしたいですか。あなたはいじめについてどう考えていますか。場面と対応を問うもの担任するクラスでいじめを見つけたらどうしますか。いじめを起こさないようにするためにはどうすればいいですか。「チーム学校」の取り組みについてどう思いますか。教員の勤務時間が長いと言われていることについてどう思いますか。したら解消できると思いますか。部活動のガイドラインについてどう思いますか。クラスにLGBTの子供がいたらどうしますか。体罰についてあなたはどう思いますか。体罰にあたることとして、何がありますか。したら体罰はなくせますか。先輩教員が実際に体罰しているところを見かけたらどうしますか。保護者から成績についてクレームを言われました。それでも理解してくれなかったらどうしますか。教育委員会に言うと言われたらどうしますか。授業中に、倒れた子供がいたらどうしますか。面接官はどんな人?面接官の中心は各校種の校長先生ですが、自治体によっては保護者や教育委員会の職員も参加することがあります。面接官は何を見ているの?回答した内容だけでなく、印象や所作、応対の仕方など人物の全体像が評価の対象になります。面接官である校長先生が評価する一番のポイントは、自分と同じ職場で働ける人物かどうかという視点です。教室で子どもたちにしっかり指導できるか、職員室で協調して働けるかなど、具体的にイメージして評価します。表現力や対応力、誠実さや教職への情熱などを質疑応答のキャッチボールの中で伝えていく必要があります。形式面では、短い時間で要点から簡潔に話す練習をする必要があります。30秒、1分、3分程度の単位で話をまとめることは意外に難しく、訓練が必要です。入室や着席時の所作、話し方や態度なども印象に大きく左右するので、練習で周囲の人にチェックしてもらいましょう。常日頃から教育課題や実践について、考えを巡らせることが必要です。知識を問う質問以外、正解はないため、どれだけ教師の立場に立って、誠実に考えを深めているのかが評価されます。回答ノートなどをつくって自分の考えを整理することが有効です。面接官の評価を左右するポイントについて、教員採用試験で面接官経験のある指導者から本音を寄せてもらいました。受験者のどこを見ているか面接の前に、必ず面接票をチェックしておこう面接の前に、まずは面接表(志願票)を見直しておきましょう。面接票は個人面接の台本です。面接官がその場ですぐに要旨を把握し、質問をしやすい程度にまとめる必要があります。「短く、簡潔に」記述しておくことがポイントです。質問に答えるときの基本的な視点は、さまざまな課題について、教員として“具体的”にどう対処していくのかという視点です。合格率は、全国平均の3倍高い「新卒は不利だ」と言われる教員採用試験ですが、教育新聞の読者の新卒合格率は、全国平均の3倍も高いことが分かっています。その理由は教育新聞の『3つの強み』にあります。大学生(院生)・臨時教員(講師)の方は、3割引で購読できます。