いつも刺激を受けながら記事を拝読しております。今回、そして『最近、本気で憂えること』の記事は、このところずっとなんとなく気になっていたことがまさに書かれていて、私の懸念とそしてこれから進みたい方向は確実に間違っていなかったんだなと勇気付けられました。現在某証券会社のアシスタント職として働いており、仕事自体は満足なのですが、これはあくまで日本内での話。自分の住みたいところで自由に移動して生活することはとてもできる能力ではありません。Exemptのような高い頭脳もない私が流動性の高い生活をできるようにするためには一体どうすればいいのか。今本気で考えております。「60冊の本を読めば誰でもそれなりのプロになれる」という言葉を信じ、この年になって新しいことをはじめてもなかなか身につくものでもないでしょうが、これから来る波を軽やかに乗り切れるよう少しでもなんらかの分野で世界でも通用するプロフェッショナル力を身につけたいと思います。勤めるアメリカ人から聞いたのですが、その会社でも経費削減目的で職歴の浅い人を送っことがあるそうです。ところが、3年目の社員に3年目の職務を期待して送るのならばいいのですが、3年目なのに10年目社員の職務を期待したため、結局うまくいかず、取りやめになったとか。ぴさんの会社がどうなのかはわかりませんが、企業もいろいろ悩んでいる、ということでしょう。>akikoさん>仕事自体は満足なのですが、これはあくまで日本内での話。自分の住みたいところで自由に移動して生活することはとてもできる能力ではありません。危機感を持つことが初めの一歩だと思います。私も今も危機感だらけですよ。周囲に「これがやりたい」と宣言する、そのための努力もする→チャンスが来たら迷わずつかむ、全力で結果を出す→また違う方向性が見えてきたら「これがやりたい」と決心する、アピールする→・・・のずっと繰り返しだと思います。後ろを振り返ると、ずいぶん遠くまで来れたなー、と思い、前を見たらまだまだだなー、と思う。pm私は都銀出身者ですが、聞いた話で恐縮ですが、日本の駐在員手当の中には現地でメイドさんなどを雇うための費用補助(メイド等を雇用することで現地の労働事情に貢献することが海外進出企業に期待されていると聞きました。大手商社などは5年ぐらいで帰国すると一財産築ける、という話はよく聞きますね。No.1の論調と、欧米崇拝的なイメージが交錯していて変なところがありますね。経営トップ層に欧米人が来ても、首を切られる、という風潮こそあれ、仮に新興国の人がトップになろうものなら、袋たたきに合うような文化が残っています(特に中国に対する偏見が悲しい)。CitiなんてCEOは天才インド人ですけど(今の苦境は彼のせいでもない)、優秀な人は国籍を問わない、という風潮はまだまだですね。芽生えていますが、グローバリゼーションの波から2周ぐらい周回遅れで悲しいものです。レバノン人のカルロス・ゴーンが例外的で終わってしまわないようにしたいですね。シンガポールはもともと他国と比較してもコスモポリタンな面があるような気がします。カジノ開業延期のようですね。オーチャードストリートのXマスイルミネーションなどアップしていただけるといいなあ。pm>gonchanさん>メイド等を雇用することで現地の労働事情に貢献することが海外進出企業に期待されていると聞きました。これは、フィリピンやUAEでも聞きましたね。>海外へ行かせるインセンティブ(若い人が妻子持ちとなると、行きたがらなくなってしまうケースが多いと聞きました)これは、会社によるでしょうね。私は大手商社にいたので、海外に行きたいために商社に入った、という人が多かったのですが、他業界は違うかもしれませんね。>仮に新興国の人がトップになろうものなら、袋たたきに合うような文化が残っています(特に中国に対する偏見が悲しい)。私なんかは逆にインド人や中国人でトップにいる人は相当な競争環境を勝ち抜いてきた優秀な人なんだろうな、と全く逆の反応をしてしまうのですが。>オーチャードストリートのXマスイルミネーションなどアップしていただけるといいなあ。あんなのでよければ今度撮ってきますよ。pmレスありがとうございます!そうですね。よっては社有車などフルに支給され「海外赴任は貯金のチャンス」と公言する人もいます。私の友達は台湾、上海に駐在員がいるのですが、彼らが言っていて面白いなと思っていたのは、駐在員手当てが出るのも良いけど、役職の特権もあるので責任もあるけど、駐在員になる一番のメリットは、報酬もさることながら、現地日本人コミュニティの中に入れること。その中でヘッドハンティングの声がかかる環境が最高に良いらしい。それを聞いて「なるほど」と思いました。日本に帰っても仕事にやりがいを見つけ難く、こっちで生活になれたらこっちでバリバリ働きたくなってくるよって。それに駐在員を出せる会社なんで周りもそれなりの会社が多く、その中でキャリアパスする人が結構いるみたいですね。am>しんさん>駐在員になる一番のメリットは、報酬もさることながら、現地日本人コミュニティの中に入れること。>そして、その中でヘッドハンティングの声がかかる環境が最高に良いらしい。他の場所だと現地にいるのはやっぱり駐在員ばっかりだったりするし。ピンポイントで上海、台湾に駐在させてくれ、っていうのもなかなか通らなさそう。赴任で希望の土地っていうのは、ほんと運を天に任せるようなもんで、せっかちな私は「それだったら自分で行っちゃえ」と思ってしまいます。上海、台湾ならではでしょうねーちなみに駐在員の友達は二人とも半導体関係の業界のメーカーと商社です。現地の日系企業からと現地のビッグカンパニーからなどあるらしい。現地の会社の狙いとしては日本とのパイプ役に欲しいらしいです。同業からのヘッドハンティングと、他業界からもあるらしい。pm>しんさん>ちなみに駐在員の友達は二人とも半導体関係の業界のメーカーと商社です。半導体でしたか、「台湾」ってところがそうかな?と思っていました。こちら(↓)で紹介した『ガラパゴス化する日本の製造業』にまさに半導体業界の話も載っていました。業界人から台湾ビッグネーム(TSMCとかですよね?)のお話を聞いてみたいです。業界人から台湾ビッグネーム(TSMCとかですよね?)のお話を聞いてみたいです。その他もUMC、POWERCHIP、REXCHIPなど。確かに半導体も今、不況でガタ落ちとは言え、投資額が日本と比べて桁違いに違いますから。それが現地にいると肌で感じるし、見てるところが日本だけではないと言うのが大きいのではないでしょうかね。最終的な投資額は1兆6千億円で、この投資額は日本の全半導体工場の投資額を合わせても足りないほどです。これ、別に台湾の半導体業界だけでなく、アメリカのVC(ベンチャーキャピタル)と日本のVCの投資額比べてもよく似て現象があるかと思います。世界基準か、日本基準でものを見るか、今後、ポイントになってきそうな気がしますね。pm初めまして、サンクコストからこちらに辿りつきましたドイツ特派員と申します。名前の通り、2000年までドイツで駐在員として甘い生活を満喫しておりました。私はつい最近転職し、周りからも「何考えてだ?」とバカにされながらも何とか生活していますが、今から考えても当時の駐在員というのはまあ恵まれていました。全部会社持ち2.給料は振り込みベースで既に日本の二倍、更に日本でも別にボーナスと給料3.欧州域内の飛行機移動は全てビジネス4.ホテルは最低でHilton/Intercontinental5.日本帰国での滞在中は全て(仕事していなくても)日当支払い6.子供の教育費は80%支給とまあ、よくもこれが許されていたな、というのが素直な感想です。私が居たのはデュッセルドルフで、「これの何処が海外だよ?」というところでした。世代」とぼやかれていました。現地で回さないのか?それは実は日本側で現地スタッフとやり取りできるSkillがないからで、特に私が勤務していた古い業種の製造業だと、英語のメールすら受けることができない、という状況があります。業務グループが山あいの工場で、そこの高校を出てその県から出たことの無い人が受発注をやっているわけで、会社のグローバル化というのは正に日本のグローバル化で、それに全く追いついていないところが多いのが現実だろうと思います。ところで、シンガポールは好きですね。前職は半導体関連の仕事で、シンガポールだとCharteredだのSSMCだのUMCだのTechに遊びに行っていました。JumboのチリクラブとApolloのバナナリーフに乗せたフィッシュヘッドカレーがあれば満足です。pm>ドイツ特派員さん駐在員手当ての生情報ありがとうございます。私のいた会社も「2回駐在すれば御殿が建つ」と言われていました。今はだいぶ削られているようです(東京並みに地下鉄が発達しているシンガポールで社用車はいらんだろー、とか常人の感覚で当たり前のことが実施されているだけですが)>シンガポールだとCharteredだのSSMCだのUMCだのTechに遊びに行っていました。JumboのチリクラブとApolloのバナナリーフに乗せたフィッシュヘッドカレーがあれば満足です。駐在員好みの選択ですね!私もJumboのチリクラブは好きです(チリソースにつけるパンが好き)、会社を辞めて自腹になってからはすっかり行かなくなりましたが(笑)。こちらこそよろしくお願いいたします。pm俗に云う外資系(日本から見て)のexpatsも日系企業の駐在員同様様々な手当があるとおもうのですが。)なのでいちがんにこの駐在員の厚遇が日系企業の弱みとは思えません、本部の人間をローカルオフィスにマネージメントとして置きたいのは日系、外資系ともに共通してる部分だと思います。今年中にシンガポールにトランスファーすることになった者です(米系ファームの戦略部門、6年目)。新天地の情報を求めていてこちらのブログに辿り着きました。livingが反映されているからかも知れませんが)。戦略コンサルの方々は、どのようなところに住まわれているのでしょうか?家賃がとても高いので、どのようなところに住めるのか想像がつかず...日本と住宅事情が異なっているのは承知しておりますが、そういった仕事をされている方々の大体の生活ぶりが想像できず。am>マッキンゼーのご友人の給与の話が載っておりましたが、あれはネットがシンガポールに移ってきても変わらないということでしょうか?額面です、もちろん。手取りならシンガポールのように税金が安い国は上がりますね。amご丁寧にありがとうございます。我が社は一律賃金ではなく、トランスファー後は現地テーブルに乗る模様です。Entries終わりに。195%のおもちゃはいらない。学校でもMBAでも教えてくれなかったこと日本語教室に行くのを止めたら1年後こうなりました。