企業や事業所で障害者雇用をお考えの方へ障害者雇用に関する情報をお届けします。「はじめての企業でもできる障害者雇用を成功させるための5つのステップ」を出版しました。↓https://amzn.to/2kq0B29この本は、障害者雇用や特別支援教育に十数年携わってきた私から見た障害者雇用をおこなう上で知っておいたほうがよいこと、ちょっとしたコツのようなものをお伝えしています。障害者雇用をおこなう企業や担当者の方が、効果的に、そして効果的に障害者雇用を進めるために必要な5つのステップをわかりやすく解説していきます。障害者雇用をしている企業であっても、なぜか障害者が職場定着しない、社内での理解が進まない・・・などの、何らかの課題を感じているのであれば、本書を読むことで解決につながる参考になると思います。本書を手にとってくださった方へ障害者雇用で活用していただけるプレゼントをお渡ししています。プレゼントの内容は、私が障害者雇用に携わってきた中で、面接時に確認しておいたほうがよいと思う点をリストアップした「障害者雇用の面接時に確認しておきたいチェックリスト」です。採用面接では、ネガティブな情報を聞き出すことがポイントとなります。労働政策部門で1位になりました。2020年4月に施行させることになっています。今回の改正では、中央省庁の障害者水増し問題を受けて、行政機関に対して再発防止策を盛り込まれた部分が大きく取り上げられました。企業に対しては、短時間労働の雇用支援や障害者雇用に関する優良な中小事業主の認定制度の創設などが含まれることになりました。障害者雇用の動向や助成金、セミナー情報をお届けします!多くのブログ読者の皆さんのご要望にお応えして、無料メールマガジンの配信を開始しました。無料で配信していますのでお気軽にご登録ください。以下の情報を配信しています。・今後の障害者雇用に関する法律改正や動向について知ることができます。・障害者雇用に関わる助成金や奨励金の情報を得ることができます。・障害者雇用に関するセミナーや研修会、講演会の情報が入手できます。・障害者雇用をしている企業で起こる(起こった)トラブルやリスク管理の対応方法について学ぶことができます。・他社の採用や人材育成の取組について知ることができます。学生の教育・就職支援を行ってきました。送り出した学生たちはしばらくすると戻ってきてしまう・・・。就職先の企業の受け入れ体制や理解が大きいと感じました。私だったら、もっと彼らが活躍できる職場を作れるのに・・・、そんな思いから特例子会社の設立に関わりました。送り出す側、受け入れる側、両方の経験を活かして、組織の中で障害者も含めて、社員が活躍できる場を創っていきたいと思っています。プロフィールの詳細や著書・論文については、事業内容の下の方に記載しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。関する質問に関して、問題解決方法や新たな視点をお伝えしています。