vita『グローバル富裕層争奪戦』に「シンガポールの人口4.6mil.人中、外国人は22%を占め、1mil.人。」と書きましたが、当然の結果として労働人口に占める外国人の比率も高いです(下、社会実情データ図録「諸外国の外国人労働者」より)。諸外国と比較してもズバ抜けて高い。いうと「日本人がやりたがらない3Kの仕事に従事」というイメージですが、シンガポールでは(データはないものの)外国人のうちかなりの人数が高学歴・高度スキル人材です。身近な職場でのチーム員の国籍はこんな様子。一応、マネジメントから順に並べてみました。40代)、駐在員ではありません。現地就職ではなく母国・第三国などから社内異動で移ってきた人も多いのですが、駐在員手当というものはありません(会社によっては引っ越し代が支給されたりする程度)。グローバル一律の給与体系なので「現地給与」というものもなく、「(シンガポールは母国より個人所得税が低いので)手取りは逆に多くなった」、と喜んでいる人も多い。プロフェッショナル・ファームではなく事業会社ではさすがにもっとシンガポール人が多いのですが、ジュニア・ミドルレベルでは本国や第三国から社内異動してきた外国人に駐在員手当などないのは同じ、現地採用でも給料は同じです。