ノーメイクの女性の採用を迷っています。ノーメイクの女性の採用を迷っています。入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。ページを離れますか?※ページを離れると、お礼が消えてしまいますページを離れるお礼を続けるTweet採用担当者です。ノーメイクの女性の採用を迷っています。家庭の事情で唯一の事務員の女性が急に退職する事になりました。そこで至急彼女の後を引き継いでもらう女性事務員をこの度募集したのですが面接に来た女性がノーメイクだった事で採用を悩んでおります。鼻の周りが赤くて目の下のクマが目立っているので、いかにも「いつもは化粧している女性のスッピン顔」といった感じなのです。年齢は28歳なので、その年齢でノーメイクで面接にくる精神というのが...ちょっと理解できません。履歴書を見た限り能力的には特に問題は無く、面接での受け答えはちゃんとしており時にはこちらが感心してしまうような発言もしていて、これがノーメイクで来たのではなければ採用を即決していたと思います。ちなみに面接の応募はこの女性しかおらず、ネットの掲載期間はもう終わってしまい予算的にはこれ以上費用をかけて募集する事は出来ません。弊社では来社されるお客様も結構多いので、お茶を出した彼女を人目見たら真っ先に「この女性は何故ノーメイクなのだろう?」と思ってしまうと思います。皆様が採用担当の立場でしたら、この女性を採用しますか?一週間以内に返事をすると言ってあるので、非常に悩んでおります。通報するこの質問への回答は締め切られました。00:22こんばんは。気になったので書き込みます。彼女の場合アトピーやニキビといった肌のトラブルは見受けられず、もしかしたら、その女性は何らかの肌トラブルを抱えており、やっと治りかけているのかもしれません。見ただけでは分からないことも充分考えられます。眉は整えていた、とのことですので、身だしなみを気にしない人ではないと思います。女性のノーメイクをマイナスに考える方もいらっしゃいます。勤務中はお化粧をして頂きたいのですが、可能ですか」と確認するのがベストだと思います。その女性がもし本当に皮膚病を患っている方なら、多少のショックを受けると思います。(メイクができないから不採用ということに)言葉を選んでお話して下さる様、お願いします。(私もアトピーなので他人事とは思えず、書き込みしました。22:51私なら採用しません。その人が常識か非常識かという問題ではなく、自社の求める人物像でないからです。疑問があった場合その疑問は何年か後に結果が出ます。あの時不採用にしておけばと思うくらいなら予算を上げて募集を増やします。良い人材の採用はお金がかかります。お金をかけなければそれなりの人しか来ません。自社の将来を考えて採用してください。15:13こういうことは上の人に聞いたほうがいいのでは?化粧をしなかった理由というのを逆に考えてみてもいいかもしれませんが。1化粧品を忘れた2寝坊した3何らかの理由で来社中に一部の化粧が落ちたため、すべて落とした(雨?)4単なる勘違いで、あなたの会社は化粧をしないほうが良いと判断したあなたの問題はただ一つ「入社してから化粧は可能か」。それだけに限られるかも知れません。皮膚に問題が見受けられなかったのであれば、入社後はできるでしょうから問題はないでしょう。01:11私は80才近くの母を持つ年令ですが、現在、事務職に就いています。2年前に勤務先が倒産し、就職活動を余儀なくされました。私はパソコンが得意で、仕事で使うフォーマットなどもマクロを使って作ったりしていましたし、電話の応対、接客も得意で事務職は自分に向いていると思っていました。哀しいかな良い条件の募集があっても「年令」の壁があり応募すら出来ないのが現実でした。した中、やっと「希望する条件」に合う、ある会社の面接にこぎつけることが出来ました。採用して欲しいという思いと面接の機会を与えられたことに対しての感謝の気持ちと敬意から「身だしなみ」を整えて面接に臨んだのは私にとってそれはマナーであり当然な事でした。ところでご相談のように、もし、何らかの事情により、違和感を与えてしまうような事情(ノーメイク)で面接をしなければならないのでしたら(応募者の方から)その事情を面接担当の方に説明することが筋だと思うのです。それがマナーだと思うのです。これは単にメイクをする、しないの問題ではなく、客観的に物事を見る力を持っているか、いないかということにも関係していて、仕事をしていく上でも大切な要素だと思います。必要なものはスキルだけではないと思います。お金のかからないハローワークを利用してふさわしい方が応募してくるの待つことは難しいのでしょうか。可能でしたら、採用条件を少し上げてみることも応募者数の増加につながるかも知れません。19:50私なら、電話で確認します。その他にも確認事項が出てきた場合は、2次面接をします。その結果で判断します。いうより、求人費が限界なら、採用するしかないのではありませんか。その上で、化粧について指導すればいいことでしょう。19:12こんばんは。今日はメイクをしている時間がなかったのかも知れませんね。メイクすることよりも、面接試験に遅れないことを最優先されたのではないでしょうか。面接されたときに、その辺のことを質問されても良かったのでは無いでしょうか。すれば、事情も聞けたのではないかと思います。採用を迷っておられるのなら、その方に、事情を言ってメイクをしていただくよう、お願いしてみてはいかがでしょうか。それ程良い方を、そのことの理由で不採用にするのは勿体ないと思いますね。19:05私なら面接時になぜ化粧ををしてこなかったのか質問しています。どちらかというと、採用担当者でありながら、そのような疑問を残して面接を終わらせてしまう事が理解できません。1人の面接なのですから、ちゃんと面接してあげてください。事務職とは言え、取引先など人目に触れる職場であれば、身だしなみとしての化粧は普通の事ですから本人に直接聞いても問題はないでしょう。18:53採用業界にいる社会人です。化粧をしなかったのか、本人に確かめることは不可能ですか?その日だけ何か事情があったのかもしれませんし。納得できれば採用、できなければ不採用、ではダメでしょうか。面接」に関するQ&A:自分だけ暇な職場。パソコン」に関するQ&A:EXCELのマクロが他のパソコンで動かないお探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!全カテゴリから検索このカテゴリから検索Q質問する(無料)このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています出産前後の痔にはご注意!一体なぜ妊娠・出産には痔がつきまとうのだろうか?その理由を見ていこう。労働相談4飲食ホールバイトの面接に化粧なしは許せない?アルバイト・パート5アトピーなので化粧ができません。アトピーが理由で就職の面接に落ちる事はありますか?転職6なんで化粧しないんでしょうか?コスメ・化粧品7化粧をしなくてもいい職場を探しています。【※閲覧専用】アンケート8大学1年です。会社・職場15バイトの面接はスッピンでいったほうがいい?アルバイト・パート16アルバイトに受からない。アルバイト・パート17就職して半年以内に休むとき。その他(ビジネス・キャリア)18「よく休む人」の定義はどのくらいの頻度で休む人のことでしょうか?会社・職場19頻繁に急に休むバイトについて子供・未成年20一人で外食をする人を見るととても不愉快です。いう育ち方をするとそんな人間になると思いますか?シェフ出産前後の痔にはご注意!一体なぜ妊娠・出産には痔がつきまとうのだろうか?その理由を見ていこう。労働相談4飲食ホールバイトの面接に化粧なしは許せない?アルバイト・パート5アトピーなので化粧ができません。アトピーが理由で就職の面接に落ちる事はありますか?転職6なんで化粧しないんでしょうか?コスメ・化粧品7化粧をしなくてもいい職場を探しています。【※閲覧専用】アンケート8大学1年です。会社・職場15バイトの面接はスッピンでいったほうがいい?アルバイト・パート16アルバイトに受からない。アルバイト・パート17就職して半年以内に休むとき。その他(ビジネス・キャリア)18「よく休む人」の定義はどのくらいの頻度で休む人のことでしょうか?会社・職場19頻繁に急に休むバイトについて子供・未成年20一人で外食をする人を見るととても不愉快です。