整備したいツイート前回「海外からの出向者編Vol.1」では、短期商用ビザについて、使えるケースと使えないケースをご紹介しました。海外からの出向者の受け入れに際して、短期商用ビザではなく、就労ビザを活用するケースについて、今回と次回の2回にわたってお伝えします。出向者を受け入れる際に取得するべき「就労ビザ」は、主に次の4つです。)最初にお伝えすると、いずれのVISAも、日本でいわゆるホワイトカラー業務にしか従事することはできません。して「単純労働」に対しては、就労ビザが与えられないこととなっています。入国管理法令の運用上、単純労働とみなされています。転勤者に対して就労ビザの申請をご検討の場合、念のため、日本での活動内容が単純労働に当たらないことをまず確認する必要があります。転勤期間中ほとんど店舗で接客業務についたり、工場で商品の製造に携わったりするような場合、単純労働とみなされる可能性が高いので、注意が必要となります。いずれのVISAもホワイトカラー業務を対象としており、細かな部分での違いはありますが、日本で業務に従事できる内容は概ね同じと考えて問題ありません。申請要件に該当するVISAを選んで申請すれば良いということです。実務上、ほとんどのケースでは1企業内転勤ビザの取得となるケースが多いです。その他の2~4は例外的なパターンと考えて頂ければと思います。ビザについてご紹介します。要件については、【出向条件に関する要件】と【出向対象者に関する要件】の2つの視点で見ていく必要があります。今回は、外国籍の方をアルバイトで雇用する際の留意点についてご紹介します。外国籍の方をアルバイト雇用する理由の一つとして、社員雇用などで勤務させたくても就労VISAが取得できないことが挙げられます。原因は業務内容によるものがほとんどで、これまでにも何度かご案内しましたが、いわゆる単純労働に従事する目的で就労VISAを取得することができません。今回は、既に就労可能なVISAを持っていて日本国内の他の法人で勤務している方を正社員等フルタイムで中途採用する際の注意点についてご案内します。就労可能なVISAを持っている点で前回紹介した外国人留学生の新卒採用と異なります。在学中の外国人留学生を新卒採用する際のVISA申請の留意点についてご紹介します。留学生新卒採用を検討中の企業に皆様のみならず、既に留学生採用のご経験のある企業の皆様にも是非ご覧頂きたいです。)について紹介しました。Vol.1日本企業のグローバル化が進むなか、外国人の雇用についても注目が集まっています。グループ企業からの出向など、様々な形がありますが、いずれの場合も、VISAの扱いに戸惑う企業が少なくありません。そこで、今回から全6回の連載を通して、外国人雇用にまつわるVISAの取得方法をご紹介します。就業規則にはどんな意味があり役割があるのでしょう。法律で決められているから用意している、社員が働く上でのルールだから、何かトラブルがあったときに困るから...様々な目的をもって用意されているものと思います。就業規則とは、労働時間や休日などの労働条件、働く上でのルールなどの服務規律などについて、会社(使用者)が作成した文書をいいます。あなたにオススメ従業員の約4割が職場のテクノロジー環境に不満。国際調査で明らかとなった課題点とは「いくら働いても疲れない会社にしたい。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。人気記事ランキング「私はよく社員に「魚屋のおやじになれ」と言う。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。