転職Q&AシェアするLINE!「うちの会社、業績やばいらしい。「希望退職者を募るらしい。「新サービスもことごとくうまく行っていない。将来がくらいなぁ」ある程度長く同じ会社に努めていると、社内のコネクションも豊かになっていろいろな情報が耳に届くようになります。最近はAIやら自動化やらで、大手企業やメガバンクといえども1,000人単位で人員削減計画を公表する時代ですから、大抵は不安を煽るようなものが多いかもしれませんね。そんなときに自分の立場を振り返って「転職」の二文字が頭に浮かんでも、周囲に相談できる相手もいないのが普通ではないでしょうか。この記事では、転職についていつ誰に相談すべきかと自分の進むべき道を決めるときの注意点についてまとめてみました。大前提:他力本願は転職失敗の元。大前提:他力本願は転職失敗の元。相談する前にキャリアの棚卸しをする「どうずればいいと思う?」という丸投げな質問が頭に浮かぶようなら、現時点では誰にも相談すべきではありません。今までやってきたこととこれからやりたいと思うこと、現状への不満など頭に浮かんだことを全部書き出してみましょう。それを一覧にして、転職を考えるときに自分にとって重要なものとそうでないものに分けましょう。その横に解決策の有無を書いてみます。自分や今の会社のちからでは解決できない悩みや希望については、転職で解決できるのかを考えて見ます。すると、自分の不満や不安がどこにあり、それが今の環境で解決可能なのか、不可能であれば転職で解決できるのかを知ることができます。自分にとって重要で、かつ社内もしくは自分の力で解決できないことが多くそれが転職で解決できるのであれば、そこで初めて転職を検討する価値が出てきます。内容別に転職を相談すべき人は異なる見落としがちですが、「転職の何を相談するか」を特定してから相談する人を選ぶということです。自分の技術力の市場価値について相談しても意味はありません。業界を超えた自分の可能性について会社の同僚に相談しても、具体的な仕事の話にはなりにくいでしょう。先程書き出してまとめたリストにどういう種類の悩みや疑問、課題なのかをカテゴリ分けして、その答えを持っていそうな人をあてがってみます。大まかに分けると以下の3つでしょう。キャリアアップや業界を変えるキャリアチェンジであれば転職支援サービス同僚や後輩が転職し始めて、それならば自分もという軽い動機で転職を進めてしまうとまず失敗します。友人などの遠慮のない意見や利害関係が薄く、客観的なデータをもとにアドバイスがもらえる転職支援サービスの意見が貴重になります。転職支援サービスの利用については、検討段階では無料で利用できる以下の大手の中から1〜2社登録すれば十分だと思います。管理職経験者や給与が800万を超えている方であれば「ビズリーチ」。求職者担当が企業担当も兼ねているので、ミスマッチが起こりにくいというメリットがあります。No.1の「リクルートエージェント」。実は転職を「相談してはいけない相手」がいます一方転職を相談してはいけない相手もいます。代表的なのは会社の同僚・後輩・上司です。特殊な場合を除いて、その相手から万が一転職の意志が漏れたり誤って伝わったために会社から不条理な扱いを受けてしまう事が起こりえます。左遷・降格、プロジェクトから外される、上司・同僚のパワハラやモラハラなど枚挙にいとまがありません。転職の意志も固まっていなければ、内定も出ていないときにこうした信頼関係が壊れてしまう状況に陥ってしまうと、まともに働くことなどできませんよね。相談相手を注意して選ぶ理由がこれです。転職を相談するタイミングと準備が必須になる相手さて、相談はできるけれどもタイミングが重要な相手もいます。それが親と妻、そして婚約者です。理由は、それらの人が運命共同体だからです。「嫁ブロック・親ブロック」という言葉を聞いたことはないでしょうか?家族にしてみると世帯収入に影響する転職には敏感にならざるを得ません。結婚を控えている婚約者にとっては自分の人生に大きく影響する大事件とも言えます。大手企業からベンチャーに転職する要な場合は、ただ自分の夢を語るだけでは決して納得しないでしょう。合は婚約解消なんてこともあり得ます。この場合は「転職相談」というよりも転職を「説得する」といったほうが良いかもしれませんね。まとめに代えて〜転職を相談する相手が見つからないときの選択肢〜転職活動で最初の壁は「孤独」にならないことだと思います。身近な同僚に転職の相談できず、勤め先が日系企業であればバレたときに裏切りにも取られかねない転職は、それを考える事自体不安になるでしょう。キャリアプランがまとまっていないときに家族に転職を相談しようものなら、嫁ブロック・親ブロックにあって弾き返されかねません。いう状況になったときは、ぜひネットで仲間を探したり、先に書いた転職支援サービスを活用するなどして、一人にならないようにしてほしいと思います。転職の目的は幸せになることですから!スポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンク人気ブログランキングに参加しています!人気ブログランキングに参加中です。経済のグローバル化がマネージャーに求める資質に変化をもたらしています。若手とはちょっと違う戦略が必要な中高年の転職事情。戦い方を間違うと、求める結果を得ることは難しくなります。ここを通らねば何も始まりませんが、人によって大きな差が出るところでもあります。思うような結果が出ないときに改めてチェックするポイントをまとめてみました。記事を読むハローワークを転職活動に利用する前に知っておきたいこと町に一つはあるハローワーク。身近で敷居が低いのも確かですが利用にあたってはちょっと注意したいことも。記事を読む転職活動が長期化しているときに成功者から学ぶ6つのポイント転職活動が長期化しているときは意外と自分が見えていません。典型的な失敗ポイントを知ることで、自分の転職活動を見直してください!記事を読むリファレンスってなんですか?と悩んだ時に考える5つのポイント転職市場の活性化で外資系企業だけではなく日系企業でも採用に際して候補者の経歴確認のためにエージェントを使って信用調査を行います。どんなものかを理解して準備をしましょう。転職に年齢の壁は間違いなくあります。世代ごとに違う壁があります。壁が目の前に立ちはだかったとき、どんな行動を取るべきでしょうか。記事を読む読めばわかる!「給与が上がらない理由」と将来の自分の給与10年勤めても上がらない給与、いつまで立っても減らない住宅ローン、お金があれば解決できることも多いんです!記事を読むブラック企業を見分ける9のポイント自分自身が渦中にいると気が付きにくくく、逃れにくいものです。業績や社風だけではなくその会社の社会性もしっかりと確認しましょう。転職ビフォーアフター.。