エントリーシートを見た人事が唸る!志望動機の作成テクニック!あなたにとっての天職を見つけるために、現役の転職エージェントが実際に見てきた転職に成功する人、失敗する人の違いをわかりやすく伝えるサイトです。/エントリーシートを見た人事が唸る!志望動機の作成テクニック!2017.03.27エントリーシートを見た人事が唸る!志望動機の作成テクニック!TweetPocketエントリーシートの中でも志望動機は非常に重要な項目。「ありきたりな文章になってしまう」など納得のいく志望動機が書けずに困っている就活生は多いのではないでしょうか?その状態だと、残念ながら書類選考すら突破できないなんてことになりかねません。人事を唸らせる志望動機の書き方について解説していきます。冒頭でお伝えしたように、エントリーシートの中で志望動機は非常に重要です。採用において重視する項目の2位が、<自社/その企業への熱意>この企業への熱意はエントリーシートの志望動機で大方把握できちゃいます。志望動機あるある、上っ面だけの「貴社の企業理念に~~~」なのか、一歩踏み込んだ志望動機なのかは人事担当であれば、エントリーシートだけですぐに判断できるからです。上っ面だけの志望動機を記載している就活生が多いです。運よく書類選考をパスしても、選考が進むにつれて必ずボロが出てくるでしょう。逆に!素晴らしい志望動機を完成させることが出来れば内定がグッと近づきます!!なんて言っても重要度2位ですからね。ちなみに、1位の人柄は基本的に面接で把握するものです。志望動機がエントリーシートの中でいかに重要か。その点を理解しておいてください。非常に重要な志望動機。そんな簡単にサクッと作成できるものではありません。企業研究を先に完了させておきましょう。「志望動機が思い浮かばねえよ」なんて人は企業研究が出来ていないことが原因です。相手のことを知らない状態で熱意を伝えられるワケがありませんからね。個人的に就活って恋愛に似ているなって思います。(/・ω・)/決してふざけているワケではございません。先ほどの企業が重視するトップ3は、1.人柄2.熱意3.性格つまり、1.どんな人なのかな?2.どれくらい私のこと好きなのかな?3.私と性格合うのかな?って感じに企業(恋人候補)は気にしているワケ。考えると志望動機は告白みたいなもの。上っ面で「あなたの外見が好きです」→貴社の企業理念が~~~なんて告白する人いないですよね。踏み込んで「優しい面が好きです」→貴社の商品が好きで~~~と伝えても「本当にこの人はちゃんと見てくれているの?」と思われてしまいます。恋愛ってめんどくさい。「毎日遅くまで図書室で頑張っている真面目なところが好きです。」と具体的な告白をすれば成功率はかなりUPするはずです。「あ、この人ちゃんと私のこと見てくれている!」って感じです。相手に響く告白をするには、相手のことを知らないと話にならないですよね。何も知らないクセに、ただ付き合いたい(内定が欲しい)から告白するなんて最低。(笑)大して好きでなくても好きになるくらい調べてください!そこがスタートライン。志望動機を作成する前に必ず企業研究に取り組んでください。企業研究については下記の記事で方法を解説しています。<忙しい就活生のために!効率の良い企業研究のやり方を徹底解説>↑是非、一読を!3.人事を唸らせる!志望動機の作成テクニック!実は志望動機ってそこまで難しいものではありません。企業研究が出来ていればですけどね。後はポイントを押さえて書き上げていけばOK!志望動機を作成するポイントは、1.企業を志望する理由。(仕事での目標など)2.↑に対するきっかけとなるエピソード。(~の経験から的な)3.その企業でなければならない理由。4.入社してからの意欲。この順番で作成すれば、魅力的な志望動機が完成します。3番目がおそらく1番難しいかと。企業研究にしっかり取り組んだ状態であればなんとなくイメージできるはず。以下では、ポイントごとに少し踏み込んで解説していきます。3-1.ポイント1:企業を志望する理由まず、最初は企業への熱意を伝えましょう。「なぜ志望するのか」ちなみに、この段階は結構簡単です。「やりたいこと、どんな仕事をしたいか」をベースに作っていきましょう。この段階では、他の企業との差別化は必要ありません。