転職の準備シェアするLINE!量が質を作る」ということはスポーツでも学問でも何かを学ぶときには対象を選ばず言えることだともいます。転職活動でも、情報量の豊富さが質=満足度を高める重要な要素であることは間違いない点です。質を高め、リスクを減らすために量の「内容」については考えておくべきことがあります。それは集まってくる情報源=人脈の「種類」です。転職サービスを利用することは大切ですが、それだけに頼ってしまうと転職の可能性を狭めてしまい、身近にあったはずのチャンスを見逃してしまうこともありうるのです。ビジネス系SNS相手によって異なるイメージを持たないようにメッセージを統一する量だけが質を決めうるわけではない異なる種類の情報源を持つですので、例えば4割位を転職サービスに、その他2割程度を身近な同僚や先輩、残り2割を家族や親戚、残りをSNSなどに振り分けるなど、複数の情報源や人脈から自分の望む情報が集まってくるような仕込みをしておきます。・自分の持つ情報源を洗い出して一覧表にする・個々の情報源の特徴、質、優先度を決める・優先度にしたがい、コンタクトしていくというように、事前のプランを練っとくと集まってきた情報やオファーの整理にも役立ちますし、混乱も少ないと思います。転職支援サービス転職支援サービスにも様々な種類があることは以前説明しましたが、あまり数多くのサービスに登録しすぎてしまうと情報が多くなりすぎて収集がつかなくなりますので、3社くらいにとどめたほうが良いでしょう。利用を始めてから質が悪かったり、なんとなく合わないなと感じたようなときには入れ替えを勧めるべきだと思います。基本的に無料のサービスがほとんどですから、その点は柔軟に運用しましょう。お互い見知った中の知人や友人は相談相手としても大変に頼りになりますが、知っているがゆえに早合点されて希望がうまく伝わらないこともあるでしょうから、先程説明したように自分なりのストーリーを作って伝える準備をしておくと良いと思います。した目的と段取りが整った相談を通じて、自分の希望を絞り込んで伝えておくことで、自分の直接の人脈外からの思わぬチャンスが舞い込むこともあります。現業がある人は情報漏えいなどに注意が必要ですので信頼できる方を選ぶ必要はあります。繰り返しになりますが、こうした知人は付き合いの深さによってはプライベートを知らなかったり、自分の希望や夢といった本質的なことを理解していないがために誤解を受ける場合もありますから、相談するタイミング、内容、範囲について考えた上で相談すべきと思います。何と言っても一番頼りになるのは家族ですが、プライベートについてはよくわかってくれていても、仕事に関する悩みや希望について知っているかというとそうでもないことも多いでしょう。同僚や知人とは逆の意味で誤解を招きやすいともいえます。転職活動を具体的に始めたくらいに折を見て相談しておくと良いのではないでしょうか。こちらも先輩や同僚と同様、情報漏えいについては注意が必要ですから、拡散する範囲をコントロールする意味でも事前の段取り(自分の希望、開示して良い範囲など)はしっかりまとめておきましょう。ビジネス系SNSこのサービスを利用するときに一番注意すべきは、職務経歴の部分です。24時間自分の代わりにアピールしてくれるのは良いのですが、職務経歴書以上に「勝手に」流通していってしまいますから、公開する内容と範囲を慎重に決めておく必要があります。つながっている人を一度見直しておくべきでしょう。同僚や取引先、上司などとつながっている場合は、更新情報から転職活動開始を気取られて思わぬトラブルになることも考えられますので注意が必要です。相手によって異なるイメージを持たないようにメッセージを統一するメッセージを伝える相手を絞り込んだら、ストーリーを作る準備をします。情報源や接触する対象が増えてうっかり異なるメッセージを送ってしまったり、人によってあなたの希望する仕事やその内容について全く違ったイメージを持たれないようにします。違ったイメージからは違った情報、オファーがくることになりますので、時間もチャンスも無駄にしてしまうからです。同僚のAさんはあなたの希望職種については今と変わらず、ただ管理職への昇格を希望していると理解していますが、他社に勤めるBさんは業界を変わりたいと希望していると理解してしまうような場合です。この両者から紹介される仕事内容にはギャップがありますから、2つ来たはずのチャンスが1つになってしまったり、両方共に希望とことなっていたりしてしまうことになります。自分でも気がつかない全く違う可能性を見つける機会になることもあるかもしれませんが。意識的に自分の希望に幅をもたせて伝えることは問題ないと思いますが、上記の例のように誤解を与えた結果、必要な情報を取りこぼしてしまわないよう事前に検討しておいたキャリアパスに沿ってストーリーを考えておいたほうが良いでしょう。履歴書や職務経歴書の内容とSNSに記載した内容に齟齬がないことはもちろん、知人・友人への相談の際の会話内容にもブレが無いようにこのストーリーを考えておくこと=予行演習がとても重要になるはずです。どんな結果を得たいのか、から逆算して自分の要望を伝えられるようになっておけば、集まってくる情報やオファーの質は上がるはずです。量だけが質を決めうるわけではない転職活動には無尽蔵の時間と努力をつぎ込めるわけではありませんから、効率がとても大切です。焼き物などの陶芸でも、土であればなんでも良いわけではなく、焼きたいものに向いた土を探します。その中からより適した土を選別していくはずです。希望に沿った転職を成功させるためにも、良い土の出る場所をある程度絞り込んでアプローチすることが大切だと思います。スポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンク人気ブログランキングに参加しています!人気ブログランキングに参加中です。他のブログにもお役立ち情報がたくさんあります!転職・キャリアランキングシェアするLINE!フォローするねこ関連記事キャリアの棚卸しの3ステップ転職の準備でいちばん大切なキャリアの棚卸しについて考えてみます。この作業は応募企業の選定、処遇の交渉、転職後のキャリアパス計画など転職前後全てに渡って検討・判断するための基礎資料となりますので十分な時間をかけます。「想定外」をどれだけ少なくするかが短期で結果を出すコツでもありますが、自分ではどうしようもない外的要因に振り回されることもあります。した状況にどう対応するかも考えておきましょう。記事を読む面接準備から本番終了までの流れをまとめ転職の面接前に、考えておかなければいけないこと、準備しておくべきことをまとめました。記事を読む転職の内定率をグッと上げる面接の予行演習3パターン転職の面接まえに予行演習をするかどうかで突破率は大きく変わります。記事を読む望むキャリアと将来性を3つの観点から考えてみる欲しいキャリアがわからなければ何もてにはいりませんし、欲しいキャリアがわかっても将来性がなければ意味がありません。どこに向かうのかを腰を据えて考えてみませんか?記事を読む転職情報の集め方を知らないと成功率と満足度は下がります!昔からある紙メディア。転職の情報源としては重要です。税金やボーナスの内訳と支給のタイミングを転職前後で比較して、リスクをしっかりと把握しましょう。履歴書は今まで考えてきたすべて盛り込み、戦略的にあなたの強みを表現するプレゼンテーションです。家族のいる方は、理解なしに転職を成功させるのは難しいと思います。転職の大まかな目処がついてきたら、ぜひご家族と話し合いの機会を持ってください。なんのために転職をするのかを考えることでもあります。記事を読む給与交渉の前に考えておくべき5つのポイント転職で大切なことの一つが給与です。転職ビフォーアフター.。