2ページ建設の匠とはお問い合わせ当サイトでは、JavaScriptを使用しています。お使いのブラウザーでJavaScriptの設定を無効にされている場合、コンテンツが正しく表示されないことがあります。コンテンツを正しく表示された状態でご利用頂くために、ブラウザーの設定でJavaScriptの設定を有効にしていただくことをおすすめします。確保し育て上げるかいま職人にこそコミュニケーションが必要だあのころのような、かっこいい職人にいま職人にこそコミュニケーションが必要ださて、そろそろ話題を建設職人甲子園に移すとしよう。石井氏には3代目理事長として、さらなる発展に向けて舵取りが期待されるところだ。「九州は独自のコミュニティができていて、いますごく盛り上がっている。今度、ぜひ九州大会の取材に来てください」と嬉しそうに話す。爆発の萌芽を感じ取りつつも、それでも大切なのは、日々の活動なんだとか。「既存の会員がたまたま居酒屋で居合わせた他の職人さんと話せば、職人なら思い悩んでいることはだいたい一緒なので、『じゃあ、どうすればいいの?』みたいな会話になる。その延長線上に、甲子園活動がある。そこで甲子園活動ははじまっているんですよ。日々、じわじわ、じわじわと参加者が増えていっていますね。プレゼンテーションをしてもらうのは非常にハードルが高くて......」と漏らした。......なるほど、なんだか納得。「もともと人前で話すのが苦手で職人になった人ってけっこう多いんですよね。自分の想いをモノに託し、表現するのが職人ですが、それをあえて言語化して、伝えることに慣れていない。いった人間が集まっているので、結果として日々のコミュニケーション不足が生まれたり、『見て覚えろ』という技術伝承のやり方になったりするんですけれど......。いまは『見て覚えろ』じゃ誰も付いてこない。これからの経営者はいかに職人に寄り添い、『いまなにに行き詰まっているのか』など、しっかりと言葉でコミュニケーションを図らなければいけないと思います」ただ、石井氏は、なにもすべての職人をプレゼン上手にしたいわけではない。建設職人甲子園に取り組む過程で「生みだされるもの」を重視しているのだ。「自分たちは、ある意味で“究極におせっかいな第三者”なんです。職人さんには『なぜ下を向いてるの?』と寄り添い、『社長には言えない、若い衆にも言えない。「末端の職人さんが学び、成長できる場はそうないと思う。会社のナンバー2、ナンバー3になっていった際に経営者と職人の板挟みにあって、どうしていいか分からなくなることもある。そんな時には近くの甲子園会員にどんどん頼って悩みを打ち明けてほしいんです。自分たちは別にそれでお金をもらえるわけでもないですけれど(笑)、いろいろな会社のケースを見れば、その事例を自分の会社に落とし込めるし、人材育成やチームづくりに役立てられるので。昨今、ツイッター上で盛り上がっている建設職人たちの動きを例に出したところ、「いろいろな団体に顔を出して、情報交換していきたいな」と興味津々のようす。「『建設業界をなんとかしなきゃ』と思っている団体や集まりって、もちろんウチだけじゃないと思うんですよ。団体間の見えない壁があるので、そのあたりを取っ払っていきたいなと。甲子園もよく言われるんですけれど『仲が良すぎて入りづらい』んです。内輪感が出ちゃうと、どうしてもね(苦笑)。お互いの団体のいいところを持ち寄って情報交換できれば、この業界はより良くなっていくと思う。建設職人甲子園はプレゼンテーションありきの閉じたイベントではない。実際の会場を目の当たりにすれば分かるが、次世代の担い手である子どもたちが職業体験できるブースを設けた、とてもオープンな場でもある。できることはある、と石井氏は自分に厳しい。職人が甲子園を通して会社を良くしていき、それをエネルギーとして建設業界が盛り上がるよう、さまざまな手立てを尽くしていきたい。語る彼の眼は、しずかに燃えていた。あのころのような、かっこいい職人になにか事件が起きるたびにテレビや新聞の報道で被疑者について「建設業の○○」「土建業の△△」という表現が飛び交う。あれが「建設業=怖い」イメージを世間に植え付けているのではないか、という話になった。石井氏も「あれは『元塗装工』というのが多いんですよねえ」と苦笑しながらもこう言った。「あれは自分たちが過去から積み重ねてきたもので、自分たちの責任でもある。いったイメージになってるのなら、それは自分たちで払拭するしかないですよね」......いやいや、それはいくらなんでも背負い込みすぎなんじゃないですかと突っ込みたくなったが、彼の真剣なまなざしにハッとした。真面目にこの業界を良くしようと思っているから、この甲子園の理事長を引き受けたのだ。これが本気になった建設職人の“覚悟”か。「建設業には昔から負のイメージがあったと同時に、昔はもっとかっこいい大人が、かっこいい職人がいっぱいいたんです。いう人たちに憧れて、自分たちはこの世界に入った。いま、下を向いている職人が多いので、もっと胸張って、顔をあげて、『俺はこれでメシ食ってんだ』って、声高らかに宣言して、前を向いてもらいたいんですよね。精神論じゃ課題は解決できないけれど、志がなければ折れてしまう。顔を上げて、前に進もうぜ。石井氏は、すべての建設職人に、こう問いかける。「いま一度、自分たちの誇りと価値を自分たちが見つめ直してほしい。自分の子どもに、本当に自分の仕事の価値や誇りを伝えられるのかと。子どもに自分の仕事をしてほしいって、胸を張って言えますか。いうことを言えなければ、若い子たちもそれを感じ取って、そんな業界になんて入ってこないですよ。一人ひとりが自分たちを見つめ直して、もう一度、誇りと価値を見いだしてもらいたい」――。石井氏は当社でのインタビュー中、微笑みながらこんな話をしてくれた。「ここに来る前に、『建設の匠とは』をあらためて読んでいたんです。強面に見えるけれど、心根はやさしい。そんな彼の「建設職人をつないでいきたい」という想いは、静かに、しかし着実に浸透していくだろう。彼の主導ならば、建設職人甲子園はより広がっていきそうだし、建設職人のゆるやかなネットワークが実現するのも、そう遠い日ではないかもしれない。来年の建設職人甲子園が楽しみでしかたがない。インタビューを終え、握手を交わし、次の予定の場所に向かっていく石井氏。その背中はとても大きくて、とてもたのもしく見えた。「建設の匠」編集部の中の人。ひとりで取材したり記事を書いたり写真を撮ったりしております。ツイッターは@KensetsuTAKUMI、フェイスブックは@kensetsutakumi2018。建設業界のゲーム・チェンジャーとして、各方面から熱い視線を浴びる助太刀CEOの我妻陽一氏。世界から、建設職人が消えたなら――。そんなことはありえないかもしれないけれど、「そんなの絵空事だよ」とせせら笑っていてもいいのだろうか。迫るインタビュー後編。仕事がAIにとって変わられることなどないように、優秀な人材確保に余念がない。飛行船ツェッペリンがはじめて空を飛び、近代オリンピックはまだ第2回目、ノーベル賞は創設まであと一年待たなければならない。賢氏は問う、「あなたは自分の子どもに、職人の仕事の価値を伝えられているか?」【前編】たとえどんなに立派な施工図があっても、建設資材のダンドリが完璧でも、この世界に建設職人がいなかったら、家もビルも建ちやしない。多くの女性職人を擁し、塗装業界にイノベーションを起こそうとしているユーコーコミュニティー。いう言葉に違和感を覚える時がある。人手不足が深刻化している建設業界において、生産性向上のためにICTの必要性が叫ばれて久しい。そこに異論を挟む余地はない。「専門性に裏付けされた技術」もきわめて重要だ。「モノづくりの素晴らしさに性差も年齢差も壁はない」と語るゼムケンサービス代表の籠田淳子氏。最新の「ジェンダー・ギャップ指数」(WEF発表、2018年度版)によれば、日本の男女平等の度合いはG7中最下位の110位だった。東南アジアにおいて現地労働者を雇用し、事業展開してきた佐藤工業。確信【前編】なくてはならないところに存在し、誰にも等しく、口を開けて待ってくれている。小室氏が長時間労働の原因として挙げる理由に、“属人化”がある。小室淑恵(こむろ・よしえ)。