御社では問題となっていないでしょうか?本当によくご相談をいただきます。日本では、長時間残業をすればするほど残業代が増えるので賃金が多くなるという制度になっています。真面目に労働時間内に終わらせようとすれば終わるのにだらだら残業をして残業代を稼いでいるひどい従業員も中にはいるようです。生活残業などという言葉も一般的になってしまいましたね。不満がたまって社内の雰囲気まで悪くなってしまったりします。人件費よりもこちらの方が困るという経営者の方も多いでしょう。どのようにすれば、だらだら残業が減るのか?ここで、一つお話をしたいことがあります。社員の方もだらだら残業をしているとは思っていない方もたくさんいるということです。会社が考える無駄な残業と社員の方が考える無駄な残業にずれがある場合も多いです。そこで、残業は社員に事前申請をしてもらったうえで会社が許可したもののみ認めるとすることで減ります。それを管理職に仕分けをしていただくことが重要です。残業をしてまで行う必要のある業務か否かを判断することを管理職の業務の一つと位置付けましょう。そのためには、管理職が部下の仕事をきっちりと把握していることが必要ですね。残業を許可をするか否かを決めるのは終業時刻になってからではいけません。それでは、残業が減らないのは当たり前です。終業時刻になってから残業の許可申請がきたらどうなるでしょうか?その日に行わないといけない仕事が終わっていなかったら許可せざるを得ません。残業の事前申請と許可のルールに問題があります。私がお客様と一緒に作成した簡単なマニュアルをメルマガ読者限定記事で書いています。業種や会社事情等によりますので、そのまま使用できるわけではありませんが、ご覧になりたい方はメルマガをご購読ください。最後まで、お読みいただきありがとうございました。対して1件のコメントがあります。