闇営業を発端として、混迷を極めている吉本興業。さまざまな問題が複合的に絡むなか、「契約の有無」もまた焦点のひとつとして取り上げられている。6種類のパワハラを佐々木亮弁護士が徹底解説(中)大企業は2020年4月、中小企業は2022年4月から、パワハラをはじめとするハラスメント防止の対策が義務付けられる。気になるのは、日頃の指導とパワハラの線引きだ。吉本興業(東京・新宿)の芸人の闇営業問題とその対応を巡る会社とのやりとりが、世間を騒がせている。雇用環境はこう変わる著作『若者はなぜ3年で辞めるのか?』『7割は課長にさえなれません』の中で、現在の日本の雇用環境をいち早く予測していた城繫幸氏。日本でも主張できるか欧米を中心に、勤務時間外や休日に仕事の連絡を拒否することを認める「つながらない権利」の考え方が広がっています。人事担当者が取るべき対応とは?会社には多様な考えを持った人が集まる。政治についての考え方もさまざまだ。)ご存知の方も多くいらっしゃるかとは思いますが、2016年4月に障害者雇用促進法の改正法が施行され、障害者の採用や勤務管理に関する規定が大幅に変更となりました。株式会社イーディアスは2017年1月16日、フリーマガジン「@人事第6号」を発行しました。第6号の巻頭特集は「ワークスタイル変革最前線」です。法務・コンプライアンス編集部通信コラム【まとめ】「タバコ・トイレ休憩が多い社員への対処法」ほか...問題社員に対してすべきこと@人事では、「こんな社員がいたらどうすればいいの?」という、人事の悩みを解決する記事を連載してきました。回答者は「失業経験アリ人事コンサル」という異色の経歴を持つ田中顕氏。何が変わるのか、人事担当者は何をするべきなのかを考えてみましょう。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。