「失業手当、もらえるんでしょ?」あなたは、こんな風に思っていないでしょうか?私は、働いていた会社の退職を決めるまで、同じように思っていました。なんだかんだ勢いで会社を辞めましたが、その前に色々と下調べをした際に、失業保険がもらえないコトもあるとわかりました。失業保険をもらうには、条件があるのです。今回は私の体験を交えながら、数回に分けてお伝えしていきたいと思います。失業保険の受給資格とは?ハローワークへ行く前に!すぐに働く事ができない人は、基本手当はもらえません!住まいの地域によって、管轄しているハローワークは違います!ハローワークへはいつ行けばいい?いつ行っても良いわけではありません!持ち物は?退職後、初めてハローワークへ行く前に。失業保険の受給資格とは?ハローワークへ行く前に!会社に勤めている際に、雇用保険に入っていると、退職後から再就職までの期間、失業保険をもらえます。会社を退職して失業保険をもらうこということは、雇用保険から支給される失業等給付の中の「基本手当」をもらうことを意味しています。基本手当(失業給付金)をもらうには、いくつか条件があります。雇用保険に加入していたこと。【自己都合退職の場合】雇用保険の加入期間が、会社を辞めた日以前の2年間に、12か月以上あること。【会社都合退職の場合】雇用保険の加入期間が、会社を辞めた以前の1年間に6か月以上あること。※「失業状態」にあること。主食しようという気持ち」があること労働の能力・・・「いつでも就職できる能力(身体的・環境的)」があること就職できない・・・「積極的に就職活動を行っているにも関わらず、職業に就くことができない状態」にあることこの条件を満たすことで、基本手当をもらえる資格があります。その申請等手続きをするのが、ハローワーク(公共職業安定所)です。働く事ができない人は、基本手当はもらえません!下記の状態にある人は、失業の状態とみなされないため、基本手当は受給できません。細かく分かれていますが、このような状況の際には、基本手当は受け取れません。海外同行等の場合、申請を行うことで、受給期間の延長が出来ます。いった、基本手当とは異なる給付金を受給できる場合もあります。私も会社雇われの身で、雇用保険に加入していたのと、就職の意思があったため、「退職後にハローワークへ行く」というのが予定が決まりました。住まいの地域によって、管轄しているハローワークは違います!ハローワークへ行くにあたり、住まいの地域によって管轄しているハローワークは違うんです!下記より、自宅住所の管轄を調べることが必要です。クリックしていくと、地域の管轄がわかります。)ハローワークへはいつ行けばいい?いつ行っても良いわけではありません!退職後、ハローワークへ行くのは、手元に元勤め先から「離職票」が到着してからになります。ハローワークへは、退職後好きな時に行く、というわけではありません。離職票は、元の勤め先より退職日から1週間~10日前後で、自宅へ到着する書類です。退職日より、退職者の手元に到着するまでに時間を要すのは、「会社が作成→会社最寄りのハローワークに申請→ハローワークより承諾→その後退職者へ送付」という流れがある為です。お手元に届くまではハローワークへは行けませんのでご注意下さい。元の勤め先より退職日から10日を過ぎても、離職票が手元に到着しない際には、元勤め先へ申請状況の確認をしてみてください!ハローワークにて給付金が受け取れる場合でも、受給までには時間を要します。「早めの転職を希望している方」や「保育園の退園を気にされている方」は、離職票が手元に到着後、早めのハローワークへの訪問をお勧めします!持ち物は?退職後、初めてハローワークへ行く前に。ハローワークへ初めて行く際には、いくつか持ち物があります。ハローワーク、これだけで大丈夫です。ある書類」のみ元の勤め先より到着するケースもあります。離職票Iは、手元にない場合でも、初めてハローワークへ行った際にもらえますのでご安心ください。離職票Iが同封されている場合は、マイナンバーと払渡希望金融機関を記入する箇所がありますので、自宅で記入していきましょう。ちなみに、5の写真は、忘れてしまっても大丈夫です。持参すれば問題ありません。書類の準備が出来たら、さっそく管轄のハローワークへ行き、離職票を提出の上、再就職に向けた手続きを進めましょう。MEタカエリ元社畜OL。現在2児の母、子育てに追われながらも、社畜時代にはなかった心のゆとりと共に生活しています。POST退職後アレコレ自営開始ではハローワークで再就職手当はもらえない?実際どうなのよな件タカエリ働き方模索中ママハローワークは、失業保険のうちの「基本手当」の受給が主となっています。個人事業主になる!開業届書き方と税務署提出前にやっておきたいポイントタカエリ働き方模索中ママ個人事業主ってなんだか難しそう、大変そうなイメージですよね。【自己都合の退職】保育園退園の猶予期間内で失業保険は確実にもらえません!タカエリ働き方模索中ママ会社の退職後に再就職先を探している時、こんな風に考える方も多いと思います。...【産休・育休中に妊娠】保育園申込みはできます!就労扱いなるケースもにも!退職を決めた後の健康保険と年金問題。復帰するも、働きづらさから退職し、現在は自宅でできる仕事をしつつ、働き方・仕事についてまだまだ模索中の2児の母です。人気記事ランキング1退職したら保育園は退園?退園までの猶予と保育課へ確認すべき条件はこれ!2【産休・育休中に妊娠】保育園申込みはできます!就労扱いなるケースもにも!3自営開始ではハローワークで再就職手当はもらえない?実際どうなのよな件4育休中の妊娠。育休を連続して取る場合育休手当はいつまでもらえる?2人目の育休手当はどうなる?52019年10月より保育園無償化がついに実現!幼児教育・保育の無償化ってどうなの?6【自己都合の退職】保育園退園の猶予期間内で失業保険は確実にもらえません!7【保育園退園を避ける】退職前に私が進んで行動したことを公開。8退職からの保育園継続の体験談~開業した私の場合~9退職を決めた後の健康保険と年金問題。