ZERONゼロンメルマガ事務局です。令和元年9月8日~9日にかけて関東では台風15号が上陸しました。今回の台風で被害に合われた方々には心よりお見舞い申し上げます。間と目標を共有していますか?そして、部下の目標にワクワクする要素は入っていますか?目標というのは、進む方向、目指すべき方向が決まっているから立てることができます。会社では経営理念があり、その理念を実現するための方針として経営方針があります。会社がどうありたいのか(存在目的)、そのためにどの方向に進むのかです。会社では経営理念があり経営方針があるから経営目標を立てることができ、その目標を達成するために経営戦略を考え、活動が行われています。経営理念という大きな的(目的)を目指す途中の通過点、目印が目標です。同じ会社、同じ店舗で働いているということは、同じ船に乗って同じ目的地に向かっているということです。同じ船に乗っているのに目指す方向がバラバラでは、いつまでも前に進むことはできません。会社・店舗として目標を達成するには、部下が同じ方向を目指しているか?もし目指す方向が分からない場合、間違っている場合には、正しい方向を教えることも上司の役割です。上司は部下の目標を把握する必要があります。その時に部下の目標だけではなく、上司の目標も共有されると船の加速度が増します。決める、伝えるというのは目標の共有ではありません。これでは目標はあるけど本人が納得していない、押し付けられた目標となり行動が伴わない、もしくは表面上は行動している(フリ)になるのでいつまでも目標は達成されません。目標を達成するには、主体的な行動が必要です。そのためには本人がワクワクする要素が入っていること、本人が納得していることが必要です。目標には、最終的な目標である「結果目標」と、その結果を出すための「行動目標」があります。アイスブレイクは緊張をほぐすアイスブレイクのほか気づき・新しい視点を伝えるものなどがあります。今回は「気づき・新しい視点を伝える」アイスブレイクをご紹介します。「ミッキーマウス」はご存じだと思います。ここからは写真やイラストなど何も見ずに1分以内にミッキーマウスの顔を描いてみましょう。1分たったら、ご自分が描いたミッキーマウスとインターネットなどで調べたミッキーマウスを見比べてください。ミッキーマウスとは別の生物になっていませんか?知っているのに見たことがあるのに、思いのほか描けないのです。知っているつもりでも、実際にやってみるとできないことに気づくアイスブレイクでした。行うZHP総合研究所で新しくスマートフォン用サイト開設いたしました。reserved.スマホ版はこちら。