同じ働くなら、仲間と仲良く気持ちよく働きたいものです。職場=仲良しグループというわけではないので、怖い上司や嫌な同僚に目をつけられ、時折理不尽かつ嫌な思いをしてしまうのはよくあることであると思います。「みんなが仲良くて、気持ちよく働ける職場」は理想的ですが、なかなか実現はむずかしく、とりあえずは面倒な状況は避けたいというのが現実な訳ですが、理不尽な職場でも不思議と敵を作らない人はいるもので、その特徴は3つあると思うのです。理不尽な職場でも不思議と敵を作らない人はどんな特徴があるのか1相手の素の自分を出させるのが上手い職場で敵を作らない人は、元々人に好き嫌いがなく、分け隔てなく付き合えることができるのに加え、適度な距離感だったり、会話から本音を引き出すのが上手いので、相手も素の自分を出しやすいのです。2相手の素をよく知っているので、人物分析が的確。相手に対する対処が上手い相手が素の自分を出してくるので、長所欠点含めて、精度の高い相手の情報が入ってくることになります。相手に対する性格分析も精度の高いものとなるのです。精度の高い性格分析からの相手への対応は、自ずと的をを得たものとなるのです。「地雷(相手の逆鱗に触れること)」なんて決して踏むことはありません。3ポジティブ変換と褒め方が上手い的確な人物分析に素ずく褒めは、相手の心に確実に刺ささります。相手の欠点なことも、ポジティブ変換できるので、適当なお世辞が誠実な褒めに聞こえてしまうという強烈な強みをもっているのです。【おわりに...】ぶっきらぼうな発言が特徴な人でも、好かれる人とそうでない人、大人しい人でも好かれる人とそうでない人がいます。その差は相手を受け入れる雰囲気とポジティブ感なのでしょう。相手と壁を作る、悪口ばかり言うネガティブな人とは付き合いたくないし、敵も作りやすい。そんな人にならないよう、まずは自分の行動に気をつけるのが大事といえるのです。09:00Tweet関連記事2018-06-04モチベーション最重視のリーダーは、リーダーとして有能と言えるのか意欲が常に湧き上がり、モチベーションが高く維持できている働...2018-01-30「一生懸命頑張っているのに、思うようにみんなが動いてくれない...」と嘆いている人は、「信頼の蓄積」が足...仕事は、面倒くさい事が多いです。面倒な事でも自分一人...2017-06-08「予見可能性」と「回避可能性」という視点で、ミスした人に公平な視点で指導する法律的観点から見ると、交通社会は「信頼の原則」の上に成り立...2017-04-27「必要最低限な業務連絡があり、黙々と無駄なく仕事をこなすメンバーで構成されたチーム」と「日頃から雑談...「必要最低限な業務連絡があり、黙々と無駄なく仕事をこなすメ...2017-02-14「交渉の着地点を見つけるのが上手い人」はなぜ上手いのか?それは「最適な論拠」を導き出すのが上手いから...「話をつける」という言葉があります。»ikuzustyleどの職場でもきっと起きているであろう、「コミュニケーション起因のストレスの軽減」の一助になることを願いつつ、主に仕事が円滑にできるためのコミュニケーションを考察、発信しています。理想のリーダーになりたい人へ知ってほしいこと参加グループはてなブログをはじめよう!ikuzusblogさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。