駐在員手当など出さなくてもチャンスがあるところには人が集まる、からです。駐在員向け各種手当というのは昔、通信手段も交通手段もまだまだ発達していなかった時代に「右も左もわからない新任地(多くは発展途上国)に飛ばされ、1年に1回しか母国に帰れず、友人との連絡も途絶え、一家揃ってかわいそう」、な状況を少しでも緩和するために設けられたものですが、そんなかわいそうな任地はほとんどなくなってしまいました。よって、香港やシンガポールはもちろんのこと、北京でも世界中から人が集まり出し駐在員手当は(ミドルポジションまでは)どんどんなくなっているのだそうです。よっては社有車などフルに支給され「海外赴任は貯金のチャンス」と公言する人もいます。この手当は「駐在員(ほとんどの場合、男性)の配偶者(奥さん)が働けなくなり家計収入が減るための生活補助」との意味合いもあると思うのですが、上記のように駐在員手当がなくても外国に働きに行く人たちはどうしているのか?もちろん、配偶者も働くのです。私の周りの外国人カップルも夫婦揃って企業勤めのケースもあれば、奥さんがエステティシャン、ドキュメンタリー映画プロデューサー、英語の先生、など手に職系で、シンガポールに引っ越してきても母国と同じ仕事を続けています。赴任期間中はシングルインカムになる→手当が出ないのに家族がついていくと家計が苦しくなる→それを避けるため単身赴任が増えるという結果になるのかもしれないので、一筋縄ではいかなさそうです。pm私は日系企業で勤めているのですが、家もタダですし、駐在員手当てもあります。私の会社では間接的に経費削減を段階的に行っているのではないか?と感じます~給料の少し高い家族もち30代を派遣するのではなく、私のような給料のそれほど高くない単身若者(26歳)を駐在員として派遣することによって経費削減。