インセンティブ制度を取り入れ、より高い処遇を目指していただきます。昇給・決算賞与は、多面評価制度で決定します。「募集要項」ページへ人間関係で不安があるステーションの問題について、経営陣とスタッフがざっくばらんに議論する機会を設けています。その後は子連れOKの懇親会を実施します。入社後6か月で管理者面談・キャリアカウンセラーによる就労カウンセリングを行い、医療スタッフのキャリアの悩みや人間関係の相談にのり、働きやすい環境を整えています。「福利厚生」ページへ教育制度が整っていない人材育成に力を入れているSRグループだからこそ受けられる高水準な研修等をご用意。医療スキルアップ研修・勉強会、ロジカルシンキング研修・リーダーシップ研修・コミュニケーション研修、子育てセミナーを定期的に開催。ページへ夜勤がつらい夜勤はありません。当番制のオンコール対応で在宅生活をサポートしています。ページへやりがいのある仕事に就きたいあわーずでは、訪問看護の魅力をインタビュー動画で紹介しています。動画を通して、訪問看護・訪問リハビリのことを知ってください!また、同行訪問でしっかりと独り立ちできるまで指導体制を整えていますので、未経験の方やブランクがある方でも安心して訪問を行うことができます。子育てを全力でサポートします。非常勤勤務であれば直行・直帰が可能で自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。週一回の勤務や、土日のみの勤務、夜間だけの勤務でも大丈夫!経験豊富な先輩がしっかりサポートします。「非常勤として仕事と子育て両立している事例」ページへキャリアアップの機会がないあわーずには、多種多様なキャリアパスが用意されています。そのキャリアパスも、ステーションの経営・運営に関わるもの、教育に関わるもの、企画に関わるもの、採用に関わるものなど種類は多様!転職することなく自分の思い描くキャリアを実現することが可能となります。して、あわーず訪問看護リハビリステーションの経営・運営をお任せし、自らのステーションを自分の手で動かすことができます。訪問看護は少数の専門職の方で起業する場合が多く、経営スキル・営業スキルのない方が運営しているケースもあります。人事部サポートSRグループです。万全のバックアップのもと、訪問看護事業は2013年の創業から数年で北陸、関東、九州を中心に全国20拠点にまで拡大しています。今後オープン予定のものを含め、全国に年間20ステーション体制で推進してまいります。人事コンサルファームの採用チームが、専任で対応します。非常勤活用』を積極的に推進しています。応募フォームはこちらあなたにあった働き方が必ず見つかります!あわーずでの働き方は様々。子どもの頃におばあちゃんにとても可愛がってもらったことから、漠然とお年寄りが好きで。詳細はこちらあわーずならあなたがキャリアアップできる環境があります!訪問看護歴10年以上のベテランがチームに在籍しいるので、連携をとって成長できます!キャリアアップ訪問看護歴10年以上のベテランの方から、訪問看護の経験が無い方まで、幅広い方が在籍しており、チームとして連携をとっていく中で互いに成長していくことができます。力を入れているSRグループだからこそ受けられる高水準な研修等を用意しています。講師による多様な研修を数多く定期的に実施しております。