採用FAQJPENキャリアパス・育成プログラムキャリアパスDIの入社後のキャリアは、ビジネスプロデューサー(BP)から出発し、成長と共にマネジャー、執行役員というキャリアを歩んでいくことになります。その内実は極めて多様化しています。転じる者、成長著しい海外マーケットでビジネスを創出するべく、海外拠点/現地法人の立上げ・マネジメント層に転じる者。個人個人の適性や希望に応じた多様なキャリアの可能性がある、それがDIにおけるキャリアパスの特徴です。UTという機械的な考え方ではなく、上述のように極めて多様なキャリアパスと、それを支える多様な事業領域・柔軟な人事ポリシーがDIにはあるのです。(各分野プロフェッショナルの融合集団)執行役員プロジェクトの総責任者であり、顧客企業の成長にコミットする存在ですまた、DIの経営チームの一員としてDI自身の成長にも責任を持ち、事業戦略に磨きをかけ、意思決定を行い、実践する役割も担います育成プログラム社員全員にDIの良きDNAを継承しつつ、個人個人の成長を加速するために、様々な育成プログラムが用意されています。学ぶ意思があれば、限りない成長を遂げられる環境です。)を徹底的にインプットします。加えて、ビジネスプロデュース・インキュベーション案件に携わることで、ビジネスプロデューサーとしての多彩なスキルセットを身につけていきます。成長機会DIの入社後のキャリアは、ビジネスプロデューサー(BP)から出発し、成長と共にマネジャー、執行役員というキャリアを歩んでいくことになります。その内実は極めて多様化しています。転じる者、成長著しい海外マーケットでビジネスを創出するべく、海外拠点/現地法人の立上げ・マネジメント層に転じる者。個人個人の適性や希望に応じた多様なキャリアの可能性がある、それがDIにおけるキャリアパスの特徴です。UTという機械的な考え方ではなく、上述のように極めて多様なキャリアパスと、それを支える多様な事業領域・柔軟な人事ポリシーがDIにはあるのです。Reservedユーザー体験の改善を目的にCookieを使用します。詳細につきましては、こちらをご参照ください。