スマートフォン用の表示で見る明日は君と。とかち組公式ブログです。社長ちゃん@労災&生命保険の書類へのサイン会(二部)、接近レポです。2019労災の書類は会社が書いてくれないなら労働基準監督署に行って会社が書いてくれなかったって言って提出すればOKです。会社による記入は義務でもなんでもありません。通勤災害らしいので労災保険料が上がるとかも特にないです。めんどくさがってるだけだと思います。やめます』←New!!後輩の対応は次善策だと思われます。最善策は『会社の予定は俺が考えることじゃない、管理者が考えろ』です。会社としてもマネジメントを放棄している管理者を放置してはいけません。休みの保証がないのです。軽率な行動と言わざるをえないかと「天皇の即位の日および即位礼正殿の儀の行われる日を休日とする法律」が公布されたので5月1日は祝日となります。祝日法に基づき4月30日と5月2日は休日となるのでカレンダー上真ん中に平日は存在しないし金融機関も休みです。社内カレンダーはないんですがせめて上長に聞いてほしいですね。行くなって言ってるわけではないが実費の被害ないならキャンセルできないのか?とか色々聞いたんですけど強情にやめると。なんというか決めたらそれしか見えない様で。キャンセルしろとは言ったようです。後輩は相談しても旅行には行けないと判断し年次有給休暇も発生してないくらいだしとっとと辞めたほうがいいと冷静に判断して退職したのでしょう。素晴らしい権利意識です。繁忙期は休めない暗黙の。そんなの関係なく休めよ!だから日本の会社はーと言うのは易しですが実際は中々変わらないですよね。プライベートを優先して偉い!っていう方もいると思いますが。会社の職種的に予想できたのに軽率に予約した。それを強行するためにやめる。やめてもやめなくても旅行を強行する為にはそれを埋めるための迷惑がかかるのが確定している。個人的な意見あると思いますが自分は人に迷惑かけてまでプライベート優先するのはできないですね。世の中には「お前が年次有給休暇を使うと俺の仕事が増えて迷惑だから取るな」が積み重なってる会社と「俺は好き勝手年次有給休暇を取るからお前も好き勝手取れ」が積み重なってる会社の2種類があります。前者を変化させるより最初から後者に入るほうが楽です。自分は一応リーダーという肩書ですが管理職ではありません。この娘の休みに対してもどうこうできる立場ではありません。できる立場ではないのに後輩に退職を決意させるのは指揮命令系統が破綻していると思われます。どんな職位なのかはよくわかりませんが管理者はリーダーをきちんと管理しましょう。見てると会社の内情を知らないから批判できるんだ的発想みたいだけど現代日本の若年労働者にとって会社の内情なんか知ったことではないというのを社畜の皆さんはもう理解しているかと思います。社畜は常に自分の権利意識をアップデートしていきましょう。チ3b)冬コミも出るみたいです。カネカは法的には全く問題ないタイトルの通りカネカは法的には全く問題ないです。即時解雇された本日定時前に、即日解雇通告を受けました。wataharukasanはてなブログをはじめよう!ashitahakimitoさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?はてなブログをはじめる(無料)はてなブログとは明日は君と。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。