トヨタ自動車が終身雇用を守れないそうです。僕は働き方の流動性はあって良いと思う。終身雇用を基本と考えている。大手企業は大変ですね。効率が悪く、能率が悪く、成果の出ない社員を解雇する口実でなければいいが。くだらない事を思ってしまう(笑)。現状の働き方改革は、効率が良く、能率が良い、成果の出る社員が是とならざるを得ず、その逆の多くの人々には大変厳しい時代。企業側もそんな余裕もないのも現実でしょう。流動性のある働き方って、得てして優秀な人への考え方だったりする気が。どこでも通用するし、能力を発揮する才能がある。みんながみんな優秀で、器用な人ばかりではない。不器用で、効率が悪い人の方が多いいんじゃないか?一方で、そういった人たちは依存する傾向にあるのも事実。このバランスが経営をしていて、如何にも難しく、大きな悩みどころでもある。時に社内で調子にのるな!と檄を飛ばす(笑)。その意味で、僕たち中小企業は大手企業に比べると対応がしやすい。色々な働き方や、色々な人種、色々な価値観を受け入れられる。根っ子と幹が大事であり、枝葉や果実はその結果。僕は敢えて『終身雇用を是とする』と改めて宣言したい。最後まで徹底的に付き合います。付け加えると、終身雇用って、企業側の論理で語られるけど、実は、それを選択することのボールは労働者側にもあるという事。僕の意思が大事であり、その姿勢が問われているのだろう。施工エリア資料請求お問い合わせサイトマップサイトポリシ。