ライブラリライブラリ最新のレサーチレポート、コンサルタントの執筆記事を通して、マーサーがグローバル化の時代にどのように仕事というものを再定義し、退職金制度や投資の在り方を構築し、真のウェルビーイングへ導いているかをご紹介します。マーサーでは、より明るい未来は築けるものと信じています。私たちはクライアントと共に、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職制度や年金の投資成果を再構築します。真の健康とウェルビーイングへの扉を開きます。2017人材確保競争が激化する中、企業は個人ごとにカスタマイズされた福利厚生によって大きく差別化を図ることができます。「全従業員に対応できる福利厚生プログラム」から脱却するためには、従業員個々人のニーズに合わせて福利厚生プログラムをカスタマイズしなくてはなりません。プラグラムを提供する方法があります。プログラムを導入する際に企業が直面する最大の課題の一つは、従業員にプログラムへの参加を促し、長期間続けてもらうことです。健康促進プログラムを例に考えてみると、健康診断のように福利厚生費用の低減という観点では直接従業員のメリットとなる取り組みは参加者も多いのですが、アクティビティに基づく取り組みには参加者が少ないということはよくあります。参加しない理由は、「忙しかった」、「自分にとって必要だと思わなかった」、「参加しづらい」など多岐に亘ります。それでも、企業は従業員のニーズの分析をせずにプログラムを提供し続けているのです。個人ごとにカスタマイズされたプログラムを実施するためには、従業員の声を統合し、それを分析して従業員中心の有意義なプログラムを作ることが大切です。本ウェブサイトではご利用者のユーザーエクスペリエンス向上のためにクッキーを使用しております。本ウェブサイトご利用によってクッキー使用の同意をいただいたものとみなします。