1】見えない給与を欲する若者たち⇒今の20代〜30代の人たちにとって給与は一時的な刺激にはなっても、モチベーションにはなりません。⇒【役に立っている実感】で人が動く。⇒会社で払える【見えない給与】とは?【2】新しい働く意欲を創出。マーケティングやビジネスモデル構築の師匠であるこの方もおっしゃっております。給与は年々あがる時代でした。お金で社員の評価をする時代です。その時代は右肩上がりの時代。今の右肩下がりの時代とは性質が大きく違ってきています。今年も給与があがる保証はありません。お金が仕事のやりがいにはつながらないのです。私達は、何でもあるのが当たり前の家庭に育っています。私の家は貧乏でしたが、それでも、食うのに困ったと感じたことはありません。【見える給与】とは、言うまでもなくお金。【見えない給与】とは、形のない報酬のことです。社員さんのことを知って下さい。地域のイベントの実行委員をしたり、NPOの社会貢献活動に汗を流していることがあります。会社以外での社員さんの活動を聞いてみると面白いですよ(^^)え!?君はそんな事やってたの!?と驚くかもしれません。彼らが情熱的に動く理由。好成績の人や何らかの能力を発揮した人を表彰したり、お客様から頂いたお褒めの言葉を、みんなの前で発表する。中小企業の社長や経営幹部の中には、こういった身内のもりあがりに抵抗を感じる人も少なくありません。社長自身が、そういったことをしてもらった経験がないからです。表彰なんかは恥ずかしいだけだし、それでメシなんか食えるか!!!こんな感じに思ってしまう方が多いようですね(*_*)でも、その感覚は捨ててしまったほうが良いです。性質が異なるからです。仕事の節目や取り組みをみんなでお祝いしてあげるという会社が増えてきています。会社が報酬として払うしくみなのです。見えない給与は、ほとんどコストがかかりません。活気に満ちるはずですよ(^^)【「見えない給与」をたくさん払う会社。