GRADUATE会社の雰囲気を写真でご紹介!一人ひとりが輝ける場所です。お客様はすべての企業。その企業の社長や人事担当者にお会いし「どんな人を採用したいか、なぜ採用するのか」等を詳しくヒアリングし、先方の思いを制作スタッフに伝え、広告として形にします。人材採用を今後計画をされる企業を見つけ、人材採用の企画・提案をします。あなたの可能性を最大化する”8ヶ月”の教育プログラム就職して初めての研修はとても大切です。当社は、8ヵ月間の教育プログラムを通じて皆さんが一人前の社会人として活躍できるよう全面的にバックアップします。朝のミーティング営業は、今日1日の動きを確認します。目標に対しての進捗状況や、受注したお客様に提示する原稿の出来上がり時間の確認。今日訪問する企業の内容や件数を発表します。自分の担当エリアの企業に電話をしていきます。目的はキーパーソン(人事決裁者)に会う事です。トークスクリプトがありますので、初めてでも安心して電話をすることが可能です。された原稿・効果事例など、お客様にご提案できるよう、訪問ツールや商品案内パンフレットの必要部数分を用意して外出します。人事担当者と商談アポイントがある日は1日3件の商談。平均時給や他社さんで成功した効果事例を調べるなど、次回訪問のための宿題をいただきます。行い、初回原稿UPの日時を追ってお知らせします。商談目標1日3件の間に飛込み訪問アポイントと次のアポイントの間に時間があるときは、「このエリアの担当をすることになりましたので、人事ご担当者様に一度、ご挨拶をさせていただきたい」と、近場のショップや企業を訪問し、ニーズの確認をしていきます。帰社後、打ち合せタウンワークを受注した場合、現場で取材したヒアリングシート、撮影した写真を元に、制作スタッフとターゲットの確認と原稿のコンセプトやメリットなどまたその企業ならではの打ち出し方を話しあい、効果的な原稿の打ち合わせを行います。アポイントを取り付ける為に電話をかけていきます。その途中でアポイントが取れた場合、ご提案する内容を描いて、営業資料を準備します。アポイントが取れなかった場合は、1件を目指して、残り時間を精一杯頑張ります。翌日のコールリスト、または訪問するリストUP。今日訪問をした人事担当者様への、“お礼のメール”や、現場で頂いた“宿題”の準備をします。1日が終わった際に、上司への報告と、翌日の準備をしっかり行って帰宅することが、何よりも大切になります。Reserved.▲。