~減給の制裁に該当しない場合は可能です!労働基準法に少しい方は減給には法律上の制限額があるのをご存知だと思います。「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、その総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。」このような制限があります。この「減給の制裁」というのが問題です。「そんなの給料を罰として下げることでしょ?」そう思わないでください。減給の制裁にはあてはまりません。賃金を助手の賃金に引き下げること(S26.3.31基発518号)。労働基準法91条違反にはなりません。労働基準法91条が適用になりませんので、1日の半額を超えてはいけない等の条件はなくなります。これが、なぜ「減給の制裁」に当たらないか?については「減給の制裁」の定義とかかわってきます。定義づけられるでしょうか?目の前の通達・法律の条文や判例を覚えるのは大切です。大切なのは本質的な理解です。最後まで、お読みいただきありがとうございました。