奉職・御用始などは、10年前ならいざ知らず、今は実際こんな言葉使いません。面接の際に、公務員に偏見をお持ちと思われる質問をされたことが実際にあるわけですから、「奉職」なんて用語を使うと、かえってマイナスイメージになると思います。一般に、民間企業の方は、公務員に対し、甘いだの、ぬるいだのという偏見をお持ちの方が多いです。20年くらい昔のイメージですね。履歴書の記入方法で質問です。今から10年程まえに県庁や出先機関で臨時(筆耕)として働いておりました。知事部局は2年・出先機関で2年働く事が出来ました。10ヶ月雇用を繰り返したため履歴書に書くと少々長くなってしまいます。様に細かく書くよりも、スマートにまとめて書く事は可能でしょうか?可能であれば書き方を教えて下さい。m(__)mあまり長くなると就職の時に不利にならないか不安です。10ヶ月雇用を繰り返したため履歴書に書くと少々長くなってしまいます。市販の履歴書の職歴欄に収まる程度ならすべて書く。○○県○○事務所とする。詳細があれば職務経歴書を参照してほしいことを付け加える。他の回答も見るQ事務補助の志望動機で困っています私は23歳の女です。志望動機を言いますと、事務が未経験なので、まずは、就職して、経験を積みたいと思いました。高校が商業系列でその頃から事務に興味がありましたが、前職は事務で希望で入ったんですが、違う部署に配属になり、約5年最終検査をやっておりました。仕事を今回やめたきっかけにやはり事務職に就きたいという思いが強くなりました。一般事務の職業訓練に通い、受講終了し、6月に日商簿記検定2、3級を同時に受験する予定です。MOSや電子会計は取得しました。志望動機がどうしてもうまく書けずに悩んでおります。家人が国家公務員で臨時採用によく関わっています。志望動機で採否は決まりません。誤字脱字があれば困りますけどね。職歴が一番重視されますし、面接での受け答え、きちんとした日本語を喋るかとか、人となりとか、職場の方と上手くやって行けそうとか・・そんなことが重視されます。志望動機なんて、全員働きたいから、に決まってるじゃないですか!自分はこんなことが出来る、こんな風な仕事をやってきた、自分を雇えばこんなにお得ですよ・・等々当たり障りのないことを書いておけば十分です。自筆で誤字脱字なして・・字が綺麗だと好印象だそうですよ。他の回答も見るQ4月から、市役所の臨時職員として働いています。臨時職員を経験された方に4月から、市役所の臨時職員として働いています。臨時職員を経験された方にお尋ねしたいんですが、臨時職員とはあれほどまでに暇なものなんですか??私は、リストラにあい、転職活動をしているのですが、なかなか決まららない為、臨時職員として仕事をしています。半年契約ですが、正社員採用が決まれば、即臨時職員は辞めます。4月から働いているんですが、1日20回以上、次は何をしたらいいですか??と私が聞く感じです。暇すぎて全くやることがありません。苦痛で苦痛で・・・他の臨時職員の方は、やることが決まっているんですが、私は男性ということもあるのか、全く仕事がありません。職員の方はみんな言い方なんですが、いかんせん、仕事が何もない。臨時採用は1年雇用が多いので、半年契約と言うことは、緊急雇用対策の為の臨時採用ですかね?その場合ならですが、既に過剰採用だけど、雇用対策として自治体が積極的に対策しているという表面上のアピールの為に雇った人員で、特に仕事の手は足りてる状態の部署に配属されたのかと。緊急雇用対策でも、一定の専任業務を決めて採用している自治体もあるようですが...。臨時採用でも、基本的には仕事は割り振られますし、例えば公営の福祉施設ならば同等に働きます(夜勤、ローテーションもほぼ同じという意味です)。男性、女性に差があるならば、公にはしませんが合う方を選んで採用されるでしょう。民間でバリバリ働かれていた方は、通常の臨時採用で働かれると、暇だと思う方もいらっしゃるようですね。臨時採用とは言え、きちんとされた方がよいと思います。私の場合はローテーション勤務でしたが、以前一緒に働いていた方が今週いっぱいで辞めたいと申し出、しわ寄せを受けた経験があります。雇用する側も正規が決まったという人を引き留める権利もないですし、辞める側からすれば後のことなんて関係ないでしょうが、だから臨時はと評価が下がるのだと私は思っています。それも関係ないし、という方は電話1本で手続きは郵送で、とドロンしますが。あまりに苦痛なら、辞めて就活優先で数受けられる方がよいかもしれませんよ。実際に友人が、生活費が足りず臨時をしていて、正規が決まったのですが、会社側に即日勤務を言われ、猶予がなくそれなら別の方に...となってしまいました。どんぐりの背比べで、自分でなくても良かったのだろうとは言っていましたし、まれなケースですが、今の人が溢れている雇用情勢なら無くはないのかな。継続して働かれるなら、つなぎだと割りきるのが1番ですよ。臨時採用は1年雇用が多いので、半年契約と言うことは、緊急雇用対策の為の臨時採用ですかね?その場合ならですが、既に過剰採用だけど、雇用対策として自治体が積極的に対策しているという表面上のアピールの為に雇った人員で、特に仕事の手は足りてる状態の部署に配属されたのかと。緊急雇用対策でも、一定の専任業務を決めて採用している自治体もあるようですが...。