開始2年目の課題とは?従業員数50名以上の事業所に導入が義務付けられたストレスチェック制度は、今年でスタートから2年目に入りました。従業員の心身の健康を保つために導入されたストレスチェックですが、十分に運用されなかったり、活用できていなかったりする企業が散見されます。近年、働き方の多様化に対して急速に関心が高まっています。その日の仕事に合わせて自由に自分の席を選べるフリーアドレス制、勤務時間を自由に選べるフレックスタイム制度、さらにはどこでも勤務できる在宅勤務制度など、多様な勤務制度を導入する企業が急増。2年目のいま、ぜひ経営者に考えてほしいことストレスチェック制度が施行されて、2年目を迎えようとしています。あなたの会社ではこのストレスチェック制度をどう活用していますか?「うつ病予備軍のあぶり出し」で終わってしまっては、真のストレス問題の解決になりません。働き方改革ストレスから脱却する仕事術4つのステップとは?ストレスチェック制度が中小企業にも導入され、社員のストレス状況を可視化し、過度のストレスから社員を守る制度作りが進められています。制度に頼るだけでは意味がありません。ストレスから自分の身を守るためには、ストレッサーからの攻撃を受け流すことが重要です。施行2年目の使い方とは?ストレスチェック制度は、単なる「うつ病予備軍のあぶり出し」で終わってしまっては真の問題解決にはなりません。職場のストレスは「働きやすい職場つくり」によって解決すべきです。1年目の実績を踏まえ、2年目以降は運用を工夫し、さらに職場への結果フィードバックをどのように果たすかが問われます。残業時間を1/3に!業績を維持して休みを多くした働き方改革とは?少子高齢化で労働人口が減少に転じた今、退職者の補充は非常に困難。残った社員に負担が集中し、さらに離職に拍車がかかるという悪循環を引き起こしてしまいます。残業を減らすというのは単に時代の流れというだけでなく、中小企業にとっての死活問題。会議を効率化する3つのポイントとは長時間ダラダラと続く会議にあなたはうんざりしていませんか?会議資料を読み上げるだけの報告者、部下の仕事の問題点をあげ、つらい叱責するだけの上司、参加者の多くが会議そっちのけでノートパソコンに向かって別の仕事をし、何も結論がないまま時間だけが空費される会議が現代にはあふれています。少子高齢化により、働く人たちが今後間違いなく減少していきます。した状況を打開するためには、「働く」ことのあり方を根本から捉え直さなければなりません。有名企業に学ぶ!優秀な人材を流出させない「働き方改革」とは?企業が「働き方改革」に動き出した背景には、急速に進む人手不足があります。働く環境が悪いと、より条件の良いライバル企業に転職してしまう人が増えてきました。どの業界も穴埋めの人材を探すのは難しく、退職者の業務が残った社員に重く負担がのしかかることになります。働き方改革の先駆け「フレックスタイム制」のデメリットとは?働き方の改革の一環として、フレックスタイム制の導入が進んだ時期がありました。昨今では、そういったフレックスタイム制度を中止する会社も出てきました。働き方改革メールの日報から「日報アプリ」に変えるメリットとは?日報を本当に活用できているでしょうか。うまく活用できていない場合、その提出方法に改善の余地があるかもしれません。いま、メールの日報から日報アプリに切り替える企業が増えています。アプリはコストが気になりますよね。アプリにはメールにはないメリットがあります。都内で複数の居酒屋チェーン店を経営する会社の二代目社長、Yさん。大手メーカーに勤務していた彼ですが、創業者でもある先代社長の父親から懇願されて3年前に入社し、2年前の父親の急逝に伴い社長を引き継ぎました。成功事例に学ぶ!日報アプリにできること&導入のコツ働き方改革が叫ばれる昨今、コミュニケーションを活性化し、情報共有をよりスムーズにしたいと考える企業が増え、日報アプリを活用する企業が急速に増えています。日報をアプリで管理することでどんな効用があるのでしょうか。欧米では、女性の就業拡大と、男性が育児・家事に参加できる働き方の改革が同じ問題の裏表として捉えられています。日本では、男性の働き方を変えることと、女性の活躍がセットになっていないという実態があります。働き方改革マミートラックから抜け出すために産休中にやるべき3つのことマミー・トラックという言葉をご存知でしょうか?女性の働き方を「キャリア優先」と「キャリア+家族」に分け、後者を望む女性に育児休業やワークシェアリング等の制度整備を企業に提案すること、これを「マミー・トラック」と名づけたのが始まりです。女性活躍のカギはイクボスの存在にアリ!「イクボス」とは、部下の育児参加に理解のある経営者や上司を指す言葉です。働き方改革デキる営業マンが実践する生産性を高める仕事術とは働き方改革の推進により、様々な企業で残業を減らそうという取り組みが行われています。あなたの残業や生産性はいい方向に変化していっていますか?残業を減らすため早く仕事を終わらせるには、効率よく仕事をこなし、生産性を高めなければなりません。詳しい説明ダメ出しばかりはNG!褒めることが「働き方改革」につながるわけ部下の働きを認めることも、褒めることもないという、ダメ出しばかりの上司が社員の士気を阻害していることを自覚していますか?気づけば、最近部下に話したのは、ダメ出しばかりだった...なんてことはないでしょうか。働き方改革もう残業はしない!本気で人生を豊かにする働き方マインドとは働き方改革は、自分の人生にとって「必要」なものが何なのか、ということを理解することが、自己変革の第一歩となります。働き方改革ストレスチェックが新たなストレスを引き起こしていませんか?ストレスチェック制度は、今年でスタートして2年目を迎えました。現場にはどのような課題があるのでしょうか。現場の負担が上がってしまっているという声も上がっています。ストレスチェック制度がストレスを引き起こしてしまっては本末転倒です。ストレスチェック制度の課題点について解説します。日報アプリgamba!詳細はココをクリック!コミュニケーションは質より量。日報は現場を縛るためではない。gamba!なら現場が盛り上がる。