できる上司&できる部下の「人間関係術」:ビジネス書の書評・知識をチカラにできる上司&できる部下の「人間関係術」ビジネス書の読書書評ブログメルマガ:知識をチカラに!ビジネス誌・テレビビジネス書の書評やビジネス本の読書感想文、ビジネス誌・ビジネステレビ紹介しています。このブログは、メルマガ「知識をチカラに!」のバックナンバーブログです。(無料)まぐまぐ殿堂入りメルマガビジネスパーソン、起業家、経営者の方へ。ビジネス書で得た、知識を活かす力がつく!毎回「1つの有益な情報」と「1冊の価値あるビジネス書」を紹介するビジネスメルマガ。悩む人も多いのかもしれませんん。この号の「THE21」の特集は、上司と部下の人間関係術について取り上げています。複数のメンバーで議論して、フレームワークを共有することが大切ということです。考えの枠組みを共有できていないと、話が噛み合わないことになる。複数のメンバーで話し合って、共有すると良いということです。■人間関係を築くのはむずかしい上司とは?アンケート調査の結果で、「威圧的な上司」、「感情的な上司」とは人間関係を築くのはむずかしいということです。「指示があいまいな上司」もむずかしいようです。●力や感情ではなくやはり、力や感情ではなく、論理が必要なのでしょうね。人間関係は大切と言えば大切なのですが、仕事上では、信頼ができれば、あとは、仕事ができるかできないかでしょう。最低限、仕事がうまくいくような関係を築くこと。これができれば良いのでしょうから、まずは、信頼関係を作ることを目指す。ここが大切だと思います。←おすすめのビジネス書です。■さらに、知識を増やしたい方は、メルマガにご登録を!このブログは、メルマガ「知識をチカラに!」のバックナンバーブログです。情報社会を生き抜くためにビジネスパーソン、起業家、経営者の方へ。ビジネス書で得た、知識を活かす力がつく!毎回「1つの有益な情報」と「1冊の価値あるビジネス書」を紹介するビジネスメルマガ。トラックバックこのエントリーのトラックバックURL:http://tikara.bizpnet.com/mt3/mt-tb.cgi/6058記事に関係のないトラックバック、宣伝などは、ご遠慮ください。TBには、言及リンクが必要です。いいえコメントを投稿する際は、名前(ニックネーム可)とメールアドレスを入力してください。メールアドレスは、管理人にのみ通知されます。マイナスのコメントや誹謗中傷、宣伝などは、ご遠慮ください。予告なく削除・変更することがあります。今まで紹介したビジネス書は、2300冊以上。2004年から開始した老舗ビジネス書書評ブログ。ビジネス本の書評読書紹介だけではなく、ビジネス誌やビジネステレビなどから、興味深い情報も紹介。↓メルマガ発行者のブログ■起業独立ブログ日記:実践起業!成功への道。596リンク起業家独立ネットビジネスブログ:実践起業!成功への道。テクノラティプロフィールできる上司&できる部下の。