税務のことはちゃんとやってるんだけど、労務はつい後回しで。税理士さんにはお願いしているけれど、社会保険労務士はね~、まだいいよ~。いうお話はよくおききします。労務リスクって、ご想像以上に大きく、途中で気づいた時には非常に解決困難になっている場合があります。相手は、物でなく人だから。一度こわれた人間関係、修復するのはそんなに簡単ではないんです。した勘違いで、ひとりあたり数十万、数百万の問題に至ってしまうケースもあります。間違えたからって、物品購入額を下げるかのように給料を下げるわけにはいかないし、簡単に辞めてもらうわけにもいきません。■割増賃金は基本給に含まれているので別途払ってない。ボーナスの査定で反映するからOK。これらはよくあるトラブルパターンです。創業時は、お金のことや事業のこと、いろいろありすぎて人のことまで頭が回らないかもしれません。大切なお金の話、事業存続の問題に関わることもあります。人を雇うことを考えたら、早めに、社会保険労務士にご相談いただきたいんです。早ければ早いほどいいです。早めじゃなくなっている場合でも、必ず解決方法はあります。News「クラウドの活用で給与計算と勤怠管理作業を効率化しよう!」外部サイトに寄稿しました。一緒に働く仲間を募集しています。高等学校のキャリア授業でお話させていただきました。受け入れ準備でやるべきこと。払えば解雇できる?もっと見るストレスチェックフィードバックこそ大事!ストレスチェックの結果を活用しようストレスチェック、導入初期にやるべきこと産業医の先生選びは重要です。見るひとり人事の職場改善クラウド勤怠管理で社内の働き方を見直そう就業規則で人材定着と採用力強化!?長時間労働を削減するには?~衛生委員会の活用4~もっと見るひとり人事リカのものがたり2.健康診断の受診率があがらない!1.孤独なひとり人事もっと見るコラムIT企業の労働時間管理。