多くの会社は、派遣社員の報酬はそれぞれのセクションの「経費」から割り当てられます。正社員の交通費や接待と同じ財布から出てくるということ。なると人として終わっている部署長クラスは言い出す。「金払ってるんだから、もっと働けや!」その温度差も出てくる。部署長:時給2,000円も払ってやってる派遣社員:時給1,300円の仕事は十分やっている一々、すべて仕事を時給換算するのはよくないけれど、どうしても人はそういうところは考えてしまう。優秀な派遣社員はどんどん仕事のレベルが上がっていく。その抽象的なレベル上げに、企業も派遣会社も報酬を上げるシステムは存在しない。あんなに世界一の日本の技術!を謳われていた時代から、一気にガラパゴス状態になった今の要因はどう考えても僕は「派遣社員の待遇」が要因のような気がします。「働き方改革」なんて言い出したけど、それも全部対象は正社員のみ。2000年初頭に国と一部の大手企業の勝手都合によって行われた、派遣社員採用の規制緩和。考えてもこっから大企業は「安く人を雇って働かせる」という思考に陥ったと推測される。この思考に陥ったら、這い上がるのは無理だ。今まで、こんなに安く雇えていたのに増やす企業なんてどこにも存在しない。「どうしても広告の仕事がしたくて。正社員じゃなくても、派遣社員として働けて嬉しいです。」と言う人がいて、なんかすんげえなーと思ったことを記憶している。中には「派遣だから嫌だったらすぐに辞めればいい」という人もいる。難しい線引きだと思いますが、結論、、どう考えても今の日本社会は派遣社員に厳しすぎる。彼らのことを考えて欲しい・・・と強く思います。↑これは、一応マクロ的に見た僕の考え。「バイトしながら個人で稼ぐ力を」です。