労働関係法などの情報を提供、解説します。-■新Webサイトを立ち上げましたセキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。メインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。■リンクと記事の転載についてブログ〔確定拠出年金コンサルティング〕へのリンクは自由です。リンクを外すときもお気遣いなく!記事の無断転載はご遠慮ください。「総合メニュー」をクリックするとすべてのカテゴリーと記事の目次を表示しますので、お好みの記事をご覧いただけます。「総合メニュー」以外の各「カテゴリー」をクリックすると関係する記事を掲載日順に表示します。検索ワードを入力して検索ボタンをクリックして下さい。ブログ内でヒットした記事を掲載日順に表示します。(05/23)■月別アーカイブ以下のいずれかの年月をクリックするとその月に掲載した記事を掲載日順に表示します。(14)■ご訪問いただいた方(ユニークアクセス)ご訪問いただきありがとうございます。多くお役に立てることを願っています。ご訪問をお待ちしております。■リンク相互リンクをご希望の方はこちらへご連絡ください。確定拠出年金コンサルティングThe企業年金BLOG税金のエッセンス株投資のエッセンス管理者ページ■最近のコメントコメントありがとうございます。皆さんのコメントが励みになります。(03/04)■最近のトラックバックトラックバックありがとうございます。広く皆さんにご利用いただけることを願っています。Wed前回は、「直ちに」、「速やかに」、「遅滞なく」の時間的な考え方を押さえましたが、今回は、確定拠出年金法における「直ちに」、「速やかに」、「遅滞なく」という表現の該当箇所のごく一部を見てみましょう。確定拠出年金法においては、該当箇所がありません。速やかに確定拠出年金法において施行規則を中心に最も使用頻度が高い表現です。加入する企業型年金を実施する事業主に提出するものとする。上記の他、個人型では、移換に係る条文で使用頻度が高くなっています。中心に比較的よく使われる表現です。事業主は、企業型年金規約の変更(軽微な変更に限る。)をしたときは、遅滞なく、これを厚生労働大臣に届け出なければならない。92により「概ね2週間程度」とされています。行う必要な手続で比較的よく出てきますので、法令を参照される際に意識されると法律上で何を重要視しているかが判ると思います。それが、確定拠出年金法の罰則の規定にも現れています。次回は、確定拠出年金法の罰則について触れておきたいと思います。