ホーチミン市A社の事件。ある日、現地従業員のBさんが勤務外出中に交通事故に遭って負傷し、入院した。会社は早速、治療費の仮払いを行った。Tachibana先日Webセミナー後に、某日系企業人事マネージャーから質問が提出されました。先日Webセミナー後に、某日系企業人事マネージャーから質問が提出されました。(中国)運転手の残業代問題についての質問です。Tachibana中国では、社内規定(就業規則)違反を事由とした解雇の正当性が争われた裁判で、会社が提出した証拠が不足していたために敗訴となる判決が散見される。就業規則登録時の管理組合(工業団地)付け役人による内容の確認がわずらわしい。意図まで変えようとする。これは無視(ある程度は聴く)し登録可能となるのでしょうか。Tachibana就業規則は企業管理において非常に重要なものである。ベトナム人ホワイトカラーの生産性をどうやって上げたらいいか。ゲーム・メール・チャットの防止はどうしたらいいか。PCの機能制限可能か。