ツイート2021エントリー開始は2020年3月です。参加を希望される方は、イベントページよりご予約をお願いいたします。IT業界について詳しく知りたい方や自分が向いているか分からない方は、ぜひ参加してみて興味が持てるかどうか確かめてみてください。ご参加をお待ちしています!(ご希望の方には一次選考へのご案内もしております。「エンジニア」=理系と思わず、興味を持っていただいた方は是非ブックマークをお願いします♪クレスの採用は2年に1回。皆さんにプロのSEへと成長してもらうため、入社後2年間しっかりと向き合います。小さな会社ですが、その人に合ったスピードで一歩ずつ成長してもらうために時間をかけています。人間力と総合的な能力を高めていくことを目標としています。お客様の要望を真摯に受け止め、考え、提案する。そんなシステム構築のプロを目指しています。いる研修の課題に『コミュニケーションの現状と問題点、そしてその対応策』というものがあるのですが、コミュニケーションとひとくちに言っても様々だし、その対応策・・・??と、頭をフル回転させています。締切、今週なので必死です。社名の「cress.」(クレス)とは、音楽の強弱記号の「クレッシェンド」の略「cres(c).」を少しアレンジしたものです。クレッシェンドは「だんだん強く」という意味なのですが、当社も常に「成長していく会社」となる思いを込めて社名といたしました。会社も人も、日々成長していきたいと思っています。先輩社員の多くが「文系」出身です!Q:文系出身で、全く基礎知識もないのですが大丈夫でしょうか?こんな質問を多くいただくのですが、、、♪A:大丈夫です。文系の先輩達もスキルを身につけ活躍しています。実は私たち、文系の方にあっている仕事だと思っています。印象を持たれるかもしれませんが、システム構築のうちプログラミングは一部分。その他は日本語でコミュニケーションを取り、日本語で記述します。技術+ビジネスパーソンのスキルが向上できる研修制度を用意しています。約3か月間、外部での新人研修からスタート。ここでは社会人としての基本的なマナーや、Javaプログラミング言語の基礎を身につけます。新人研修のあとはOJT研修でプロジェクトに参加します。専任の先輩社員がひとつひとつ丁寧に教えますよ。現役エンジニアでもある社長が直々に教えています。言語だけでなくシステム全体について実践を交えて学ぶ事ができます。経験を積んだ3年目だからこそ実際の仕事で為になるとの評判です。社内にてパーソナルスキル研修(タイムマネジメント、コミュニケーション、モチベーション等)を行っております。技術だけでなく人間的に成長するための研修を毎月グループワークや発表などを交えて行い、長期間の研修プログラムで社員の育成をしています。◆その他、管理職研修や月に1回の勉強会を行っています。◆チーム仲間同士で助け合って難しいプロジェクトを成功させたことが一番のやりがいです。自分一人だけでは達成できないことなので、成功した時の喜びを共有できる仲間がいることは嬉しいです。◆ひとつひとつ仕事を覚えるたびに、技術を身につけられた、手に職をつけられたという喜びと達成感があります。すべての仕事が自分の糧になっていると感じることが出来ます。◆最初は、分からないことを検索するのにもどんな単語で検索をすればいいのか分からず苦労していました。経験を積んでくると、わからないことを検索するコツをつかめてきます。新しい技術を学ぶ努力はもちろん必要ですが、ちょっとしたことでスムーズに仕事をこなせるようになるのがとても楽しいです。◆新しい技術がどんどん出てくるので新しい知識を覚えることが多いです。学ぶ姿勢があれば先輩が教えてくれるので吸収するのみです。◆意外だと思いますが、実はコミュニケーションが非常に大切なんです。