定額残業代は既に改めて解説をする必要もないほど多くの企業で導入している制度です。導入していない場合も、どのような制度かはご存知でしょう。一定額をあらかじめ残業代として支払うというものです。固定残業代と言われることもあります。2万円(10時間分)をあらかじめ残業代として支払うというようものです。手当として支払うというパターンもあります。実は、この制度には大きな誤解があります。この制度は、例えば2万円まで(又は10時間まで)残業代がでないという制度ではありません。1時間も残業をしない月でも2万円分(又は10時間分)は残業代をあらかじめ支給するという制度なのです。直接的には会社にとって残業代削減(対策)にはなりません。働いた時間数分を払えば最も額が少なくなります。「あらかじめ〇万円(〇時間数分)を支給します。それを超えたらその時間数分を支給します。」このような制度が直接的な残業代削減につながるはずがありません。考えれば当たり前のことです。基本給の中に組み込む方式であっても同じです。いわゆる定額残業代は以下のような目的から支給するものです。➀残業が少ない会社は毎月の給与額が変わることがなくなります。残業せずに時間内に仕事を終わらせようと頑張ります。結果として残業代が減ることにはなります。同じ時間働いたまま残業代を直接的におさえる制度ではないのです。会社を辞めた元従業員から未払い残業代の請求をされました。