「まぁ、物覚えは良い奴だな」と感じていた。長時間の日勤では...。仕切り直しの日勤初日で、常に彼の口を衝いたのは、「時間が長い、長い」。嘆き「普通はさぁ、最初はそこまで言わないでしょ(確かにそうだが)。我慢するんじゃないの。私が、業務を教えようとすると、「うん」「そうなの」と、つれないタメ口。1対1で、真剣に目を見て話そうとすると、U氏の目は、完全に泳いでいる。こちらに関心がない様。彼の関心は、只、「時間をやり過ごす」事。一通り、日勤の業務は教えた(つもり)。U氏の吸収率は、如何程か?ここまでは、私も、なるべく穏便な態度で、接していた。翌朝は、いよいよ初っ端から、彼の自主性に任せて、業務を開始。午前中は・・・それ程、大きな問題もなく、行き過ぎた。何となくですなぁ、何となく。問題は午後にやって来た。通そうとしたのである。それでも彼は「あの会社と同じでした」と言い張る。「あの会社」とは、会社名が違っていた。その事を指摘されても、U氏は、どこがどう悪いのか、分からないという態度。彼の辞書には「申し訳ありません」「すいません」という言葉はないらしい。謝罪や反省という一区切りがないまま、次へ進むから、同じ過ちを繰り返す。最初に感じた「物覚えが良い奴」という印象は、多分に、私の誤解だった。このまま放置しておいたら、先に進まないと考えた私は、遂に"火山噴火"す。・・・その日は、U氏が初めて、一人で夜勤をやった早朝に訪れた。業務も終わり、ホッと一息だった彼には、酷だったかも知れない。「聞いているのかぁーーーーー!!」と、大声を上げて、怒鳴ってしまった。その瞬間も、彼の目は泳いでいた。「はい、聞いてますよ」と、不承不承に。「親や友達に、あんた、ちゃんと人の話聞いている?」と言われた事ない?「言われた事、ありません」とボソボソ呟く。「そうかなぁ」と疑問形の私。「ちゃんと聞いているのなら、目線はこちらに向くだろうさ」と突っ込む私。この時点で・・・この仕事に対して、U氏には、早く決断をするべく、引導を渡した方が良い。私も言うことだけは、ハッキリと言い切る。それで、務まるか務まらないかは、彼次第である。彼の周囲で判断してくれ。事あるごとに、私は、彼に対して、キツイ言葉を投げ掛ける。今のところ、U氏は、我慢して、勤めている。意外に、根性はありそうだ。相変わらず、頓珍漢な質問を私に投げ掛ける。その事をやらなければならないか。考えてごらん」と諭すように仕向ける。理由も分からずに、流れで、棒暗記しようとするから、間違える。口を酸っぱくして、そう言い続けるのだが、彼は「何となく」覚え様とする。