汎用リーマンがいくスマートフォン用の表示で見る汎用リーマンがいく団塊ジュニア世代。都内勤務の自他共に認める悲しき社畜です。サラリーマンの哀愁、世相、子供のことなど何でも楽しく語ります。いう諸悪の根源を既得権益層の“中高年正社員おっさん”が変えようとしないことがいけないのだ、という内容を紹介しました。そのものや、それらから派生する様々な不合理な労働慣行は本当に問題ですよね。それは、戦犯の“中高年の正社員おっさん”自身(←まさに僕もですが)も感じていると思います。稟議書に並ぶたくさんのハンコ→遅い意思決定たくさんの、長時間におよぶダラダラ会議→遅い意思決定、過度のリスクヘッジはびこる根回し→権限委譲が出来いない、リスクヘッジちょっと思いつくだけでも色々出てきます(さすが社畜。正社員のクビを切れないところではないでしょうか。生産性が落ちるこんな図式ですよね。うちの会社のあるあるでもあります。企業が大胆に事業のポートフォリオを変えようと思っても、人の問題があって大鉈を振えないわけです。メーカーだと工場もそうですよね。本当は工場をつぶしたいと思っても、その地域との様々なしがらみから、なかなか閉鎖の意思決定が出来ない。正社員が過度に守られているので、企業の国際競争力がどんどん弱くなっていく。日本がどんどん貧乏になっていくのです。正社員自ら改革に乗り出すことなんてないですよね。自分の既得権益を損なうおそれがあるわけですから。子供の貧困や非正規との格差問題などを見ると、既に“日本貧困化”が始まっているのは間違いなさそうですが・・・。け入れ・・・日本には対応しなければいけない社会問題が山積しているのに、本当はこんなつまらない労働慣行問題にこだわっている余裕なんて無いハズなんですが・・・ね。”のようにも思えます。考えると、一番先に始末しないといけないものかもしれません。!今日もブログを読んでいただきありがとうございます。思ったのですが、これって根っ子は同...2019-05-01「働き方2.0vs4.0」を読んで社畜に何ができるのか?橘玲さん著「働き方2.0vs4.0」を読了しました。実際には2度目の...2019-04-28余剰人員を有効活用すれば有給休暇を取れるようになる?さて、昨日から10連休が始まりましたね。はてなブログPro40代半ば、東京勤務の適当サラリーマン。できる」ってどんな意味?【社畜講座】自分の仕事に集中しすぎには注意!【社畜講座】出世に役立つ意外な3つのスキル【社畜講座】「持ち帰り検討」の本当の問題は意思決定の遅さ【女性専用車両の女性蔑視?発言】マスコミの決めつけはタチが悪い月別アーカイブにほんブログ村スポンサーリンクはてなブログをはじめよう!herronさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。