女性の場合、新卒で大企業に入社して一生懸命良い仕事をしてキャリアを積んでも、結婚、そしてその後の旦那さんの転勤により住む地域が大きく変わり、それまでのキャリアが中断されることがあります。夫が大企業の総合職なら、若いうちは地方(あるいは海外)に異動になることが多くなります。それも一度でなく数年のローテーションということも普通です。家事、育児(子育てに休みはありません)、保育園や学校の行事の出席まであり、転勤族で両親が近くにいないと時間的な制約が大きくなります。都市部では、働きたくても保育園に入るのが厳しいエリアもあり、待機児童問題は解決していません。(税理士法人TOTALでも、認可保育園に入れなければ、保育料が高い認証保育園に入ってでも復職したいと言ってくれているスタッフがいます。インフルエンザでいつ呼び出されるかわかりません。体で頑張るタイプの仕事かノルマ・プレッシャーのきつい営業職です。数字が大きいほど人不足が激しい)ですが、業種・職種による偏りが大きく、介護やIT関係は1~2倍、営業は2倍台、建設は3倍を超え社会的にも問題になっています。逆に事務職は0.24倍と際立って低く、4人に1人も採用されていないことになります。安定した仕事として女性は事務職の希望が多いのに対して、実際にはIT化で企業の需要が減り続けているためです。経験さえあれば比較的中年になっても再就職が容易です。家から近い郊外の会計事務所なら女性の比率も高いことが多く、比較的、子育てに理解があります。りんご様の場合、大都市圏ですし、会計事務所の人不足も深刻なので、仕事でつちかったリサーチ能力を生かしてさがせば、小さい子を持つお母さんでも正社員OKの会計事務所はそれなりにあると思います。1歳児で保育園に入りたての頃は病気をもらうことが多く、正社員では難しいという事務所もあるでしょう。この辺は所長(経営者)の考え方次第です。丹念に正社員で採用する事務所をさがしてみてください。郊外なら珍しくないはずです。無理に正社員スタートでなく、子育てをしばらくは優先して家の近くのパートで数年過ごしても良いと思います。正社員では納得できる税理士事務所に入れなくても、パートなら(給料さえ一時的に低くても我慢できれば)一般的にもいくらでも入れると思います。パートで入社しても、家庭の状況が許すようになれば正社員になることは容易です。営業力・企画力がある話せる有資格者にやめてもらっては困りますから。その時点で事務所を変えても構いませんが。スキルはきちんと仕事を考えながらやり続ければ徐々に経験と共に身に着きます。全体像は、何年かするうちに自然とわかってきます。専門職ですから時間がかかるのはやむをえません。合格しており文句なく「法人税法」です。申告書は、所得税より法人税の方が圧倒的に重要です。専門書を読んでも(所得税法を勉強しており重複する範囲も多いのでいけると思います)、専門学校のWEB講義でもどちらでも構いません。専業主婦が長い方の場合は、これにPCスキルが加わりますが、ワード、エクセル、ネット検索が普通に使えればいいという程度で、りんご様は問題にならないでしょう。読んでおくと採用では重視されませんが働く上では役に立つでしょう。(営業ご出身なので私に言われなくても読んでおられるかもしれませんね)最初のお子さんで、実際には子育ての準備やイベントも結構あります。生まれたら乳児は365日24時間母親を休ませてくれません。子育ても、過ぎてしまえばあっという間です。ゼロ歳のその子と過ごせるのはその瞬間だけです。この一年は、あまり無理をせず、子育てを楽しんでみてはいかがでしょうか。うち正社員20名、パート15名です。産休はのべ15名がお取りになり、今も産休・育休中の方が4名います。正社員もパートもいます。多店舗展開もしているので、船橋で勤務していたスタッフが他のエリアで復職してくれたケースもあります。最近では、採用の段階で子育て支援を念頭に、女性に選んでいただいていると感じることもあります。