違法な変形労働時間制の運用(計算)が行われる?1か月単位の変形労働時間制を導入している多くの会社が1か月単位の変形労働時間制を違法に運用しているというデータがあるようです。要するに、変形労働時間制の残業代の計算方法等が違っているということです。違法な運用をしていたら追加で残業代の支払いを求められることも出てきます。インターネット上でも「違法な変形労働時間制の運用を許すな!」という言葉をよく見ます。違法な運用をしている会社であっても実は、そのその認識がなく行っている会社がとても多いです。適法に運用を行っていると思っている会社が多いということです。そのようなことが起きるのでしょうか?インターネットや書籍を見ながら自力で就業規則の規定を作ったからのようです。インターネット上の情報は断片的な情報です。それをつなぎ合わせても一つの構造物になりません。本当に重要なことと些末なことを同列に書いてあったりします。どれが本当に重要なことなのかは中々わかりません。人間は理解できない箇所は自分流に解釈して読み流してしまうものです。そのような箇所ほどきちんと理解しておかなければならない箇所です。この制度は、専門家であっても難しい制度です。いうと、この制度は労働時間の原則に対する例外としての制度だからです。したがって、労働時間の原則に精通してることが大前提となるのです。間違えて運用を行うことになるのです。コンパクトにまとまったリーフレット等は多くあります。図などが多用されわかりやすいです、しかし、そのようなリーフレットを見てもわからない場合は、労働時間の原則をおさえていないことが原因です。学ぶ順番は以下の通りでなければならないのです。1.労働時間の「基本」「原則」を押さえる2.原則に対する「例外」である変形労働時間制等についてコンパクトにまとまったもので学ぶ3.理解が足りない部分をインターネット等で仕入れるしかし、違法な運用を行っている会社の多くがもしくは、「3.」「2.」のみで学んでいます。あとから労働基準監督署などに指摘され追加で残業代の支払いを求められたのでは困りますよね。何のために導入したのかと後から後悔しても遅いです。手っ取り早く学ぶには、身近にいる労働時間に詳しい専門家にご相談するのが1番でしょう。その際は、労働時間について詳しい専門家にしてください。専門家にも専門分野がありますからね。自社で学ぶ際には必ず労働時間及び休日の原則から学ぶようにしてください。労働時間(休日)の原則から学ぶ必要があるでしょう。