求人票は貴社の第一印象を決めるツール貴社にとって履歴書が応募者との最初の出会いになるように求人票は応募者にとって貴社との最初の出会いのツールです。第1印象を与えてしまう大切な書類です。記入の不十分な履歴書を見た時あなたはその応募者にどのような印象を持ちますか?「いい加減だな」「本気で応募するつもりがないのでは」「仕事でも手抜きをしそう」という印象を持つでしょう。貴社の求人票の記入が不十分だったりわかりにくかったら応募者は貴社に対して同じような印象を持ってしまいます。続きを読む2016.10.28求人票の書き方ハローワーク求人票の企業PRシートって知ってますか?企業PRシートって何ハローワークで求人票を掲載するとき、求人票とは別に写真付きのシートを添付出来るシステムがあります。求人票だけでは伝えきれない情報や写真を掲載することで求職者に貴社のことを一層深く理解してもらえるメリットがあります。中小企業が知るべき理想の求人広告とは?貴社に合った求人掲載(告知)の方法が必要どの方法が貴社に合った求人掲載方法なのか知っておくことは非常に重要です。求人を知らせる方法は広告掲載だけはありません。やって告知するかについて考えましょう。書いた求人をどうやって求職者に届けるのか貴社が求人をしていることをいかに求職者に知ってもらうのか。ここがうまくいかないと採用の成功にはつながりません。貴社が理想と描いている応募者に求人を知ってもらうためには理想の応募者に届く告知方法を選ぶ必要があります。そのためにもこの次のお伝えする求人掲載方法の種類とメリットデメリットを抑えておくことは重要です。誰が見てもわかりやすい求人票とは貴社の求人票は小学5年生が分かるような文章で構成されているでしょうか?私が知っているコピーライターの先生は文章はいつも小学5年生が読んでも分かるような文章を心掛けているとのことでした。このようなことをお伝えするのかというと想像以上に応募者は業界の専門用語がわからないからです。企業側も気がつかないうちに専門用語を使って伝えているのです。私は今まで1万件近い求人票を見てきました。その9割は難しい言葉で書かれています。どんなに立派な内容が書かれていても理解してもらえなければ応募する気にはならないでしょう。大切なことは応募者に貴社の求人内容が「伝わる」ことなのです。公式ホームページはこちらをクリック!中小企業に採用のアドバイスを送っている。2003年より『採用する側』と『就職する側』の両者をサポートする仕事を行い、5千件もの採用事例を見てきたコンサルタントは稀有な存在。あれしろ、これしろの指導的関わりではなく、常に一緒に考えるスタンスが信頼を得ている。組織内部からでは気付かない視点を提供し成果を挙げている。