ノウハウ部下の表情、見てますか?2019.12.10おはようございます。kyotoの森川です。部下のメンタル不調をどう気づくか?という話です。メンタルヘルスマネジメントの重要性は皆さんん後存知の通り。社員の仕事のパフォーマンスが下がれば当然業績は上がりません。そのためには社員が健康で生き生きと働く。そんな会社作りが大前提、です。その健康は身体の健康と心の健康、両方です。心の健康って不調になった時なかなか気づきにくい。気付かないで本人が我慢をしていると、結果うつ病などの疾病につながってしまいます。皆さんにしてほしいことは、「早く兆候に気づく」こと、なのです。することで、大ごとになる前に何とかなるケースが多いです。私は人事だったのでこの手の相談がとても多いのです。「●●が調子悪そうやねん。話聴いたってくれるか?」そんな感じで現場の管理職から依頼されるケースが多いのですが、実はこの時点でもう手遅れのケースが非常に多い。なる前に、毎日顔を見ている皆さんに、その兆候に気づいて欲しいのです。声を掛けて欲しいのです。話を聴いて欲しいのです。兆候は色々なところに現れます。表情や顔色、肌のツヤ、体重の増減。身だしなみ面も要チェックです。シャツにアイロン当たっていないとか、髪型がぼさぼさ(手入れされていない)、靴が磨かれていない、ネクタイが毎日一緒。後は声の大きさや挨拶。雑談しているかどうか?お酒の量などの生活習慣も大事です。言うこともあるでしょう。小さな違和感があれば必ず「どう?」と声を掛けて欲しいのです。「何かあればいつでも言いに来いよ。」と言われても部下からは声を掛けにくいものです。私の経験上、メンタル不調になって、100%の力で帰ってこれたケースはほとんどありません。これって本人は勿論、会社も、ご家族も、だれもハッピーじゃないのです。部下を守れるのは一緒にいる上司です。それが結果部門の業績にもつながっていくのです。★研修の効果がぐぐっと向上する「反転学習」始めました!⇒https://clearkyoto.com/service_inversion★電子書籍『ワークもライフも欲張ればいい。https://clearkyoto.com/company★森川の「志」clearkyoto合同会社では「課長と組織を変える研修」を企画提案しています。組織のコアである課長のコミュニケーション力が変われば組織風土が変わり業績が変わるのです。ここに徹底的にこだわり、働く人皆が「納得感」を持って働ける世の中を創っていきます。スケジューリング協会」を設立しました。「タイムマネジメントの考え方や実践法を日本中に伝えて日本をハッピーにする。」ワークライフバランスとはワークもライフも欲張ることです。そんな時間の使い方を実践することで人生を豊かにする。そんな世の中を真剣に創ろうと思っています。タイムマネジメントに関するセミナーを開催したり、それを一緒に広める仲間(認定講師)の養成を行っています。https://sche-jp.com★研修やコーチングで一人一人の変化から組織を変化する。そんな支援をしています。https://clearkyoto.com/contact/★メルマガのバックナンバーはこちら⇒https://clearkyoto.com/blog012020.01.21【読了】『ベーシック労働法』2020.01.08一年の計は新年にあり。