VIEW連載一覧カテゴリ一覧ランキングeコーチングeコーチングは、影響力を高めたいリーダーのためのわずか1分のミニコーチング体験。視点を変える質問と、すぐに試すことができるヒントで選択肢を増やし、リーダーとして起こすべき変化をいますぐ起こしてみませんか。コピーに失敗しました人の行動は、頭の中で唱えた通りに起きるわけではありません。「前向きに行くぞ、前向きに行くぞ」と繰り返したからといって、必ずしも行動が前向きになるということはないのです。それはその人の心のスクリーンに、どんな絵が描かれているかということが非常に大きいのです。「前向きに行くぞ」と頭の中では言いながら、内側では「壁に突き当たって、もがき苦しんでいる自分自身」をありありと描いているなんてことがよくあります。これでは、気楽に行動を起こすなんて、できるわけがありません。行動を起こしやすくするために、心のスクリーンに描かれた絵を差し替える必要があります。思うように売り上げを伸ばすことのできない新米営業マンがいるとします。彼はどうすればうまくいくのかを考えるばかりで、行動は抑制されてしまっています。彼の内側では、なにを提案してもお客さんからイエスをとりつけられない、自信を失った自分の姿が描かれているのでしょう。こんなとき、コーチング・マインドに溢れる上司であれば、ただ「がんばれ!」と激励するだけでなく、行動の起点である内側の絵を変えるために、いくつかのことを試してみるはずです。過去の経験の中で、障害に突き当たりながらもそれを乗り越えた経験について話してもらう。相手がモデルとしている人なら、どのように今の状態を乗り越えていくと思うか聞いてみる、など。相手の心のスクリーンに、一歩前に出たくなる、そんな絵を映し出す、それが「コーチ」と呼ばれる人なのです。リーダーにふさわしい環境をどのくらい用意できていますか?※営利、非営利、イントラネットを問わず、本記事を許可なく複製、転用、販売など二次利用することを禁じます。転載、その他の利用のご希望がある場合は、編集部までお問い合わせください。さまざまにビジョンを描く!「対話の倦怠期」を乗り越えるには読者10万人以上のメールマガジンメルマガ登録はこちら。