第三継承も頭に考えていかないと事業は終わってしまう。創業したのに、あの苦労ががそこで途絶えるのは、なんだか切ない。引き継ぐものも引き継げない。蓋をあけたら・・・(゚д゚)!!では済まされない。事業継承は、60代からではなく40代から事前に段階を踏んでいく必要がある。後継者のよもやま話を聞いて、これからの日本・未来を改めて考えさせられた。***今日は春の嵐?!の予感。スタッフ面談・人の辞めない組織作り、女性マネジメント・経営指針作成・マニュアル作成など、医院経営に関することならどんなことでもお気軽にご相談下さい。>女性がイキイキと働く会社になるために愛と感謝で世の中をまるくする仲間を募集中!女性の活躍推進宣言を行いました。