事業者がマイナンバーにかかわる事務は社会保障と税の手続の分野に限られる。従業員の個人番号を記載する。週休2日制が難しい会社では、年間の休日をあらかじめ決めて働いてもらう変形労働時間制が広く使われています。1年単位の変形労働時間制は便利な制度ですが、上記のやり方は総労働時間で問題があります。こんなニュースがありました。今は65歳以上の人が新たに就職しても、雇用保険に加入することができません。65歳以上で働いている人、65歳で新たに仕事を求める人が増えており、制度の見直しが必要になっているようです。雇用保険の制度は65歳を境に大きく違う。64歳になると雇用保険料...>>続きを読むマイナンバーに備えよう!2015.03.31今年の10月になると各家庭に「番号通知カード」が届きます。日本国内に住民票があれば、赤ちゃんから年配の方まで、全住民に個人番号が付けられます。今までになかった新しい制度がはじまるのです。マイナちゃんというキャラクターもでき、テレビや新聞でも広報がはじまりました。具体的に何がどう変わるのでしょう。会社は何をしなければならないのでしょう。請求もないのに年次有給休暇を付与しなければならないというのはおかしいのですが、どうやら付与義務が課されそうです。過重労働対策が求められるなか、5日の年次有給休暇の付与が使用者の義務になります。キャリアアップ助成金2015.02.0150歳過ぎた人が求人に応募してきた。キャリアアップ助成金の人材育成コースを使って訓練してみてはどうでしょう。キャリアアップ助成金の対象者に、年齢の制限はない。し、育児休業をとりたいといってきました。休業給付金がもらえます。聞いたけど、もらえたらありがたい。うに短い労働時間かもしれません。正社員とはどういう人でしょう。