img{max-height:60vh;width:auto}流れのままに。中小企業の管理職ポスト再就職TwitterFacebookLINE2018.01.23スポンサーリンク私は前の会社のリストラに伴う早期退職ののち、現在の会社に48歳で転職しました。アラフィフでしかも何のコネもない状態での転職活動でしたので結構苦労しました。この年齢なら前の会社では管理職が普通なのですが、そうではありませんでしたし転職に当たっても肩書には特にこだわりもありませんでした。逆にこの年齢では管理職以外での求人需要はあまり多くありません。やむなく「管理職も出来ますよ」と根拠ないアピールをしながらの転職活動を余儀なくされた私でしたがそんな状況の中、管理職不足の会社事情と私のアピールとがたまたま一致し、現在の会社にお世話になることとなりました。勤めている会社は中小企業ですので従業員もそう多いわけではありませんし、ポストもそう多くはないはずなのですが、私と同じ「課長」は現在7名ほど在職しています。職制上は社長-取締役-部長ときて課長です。順調であれば課長の次は部長ですので、課長陣7名のなかから部長に出世できる者がでてくるのか?というとそれほど甘くは無いようです。実は今でも部長のポストは空いています。現状埋まっているポストはひとつだけです。そのポストに収まっているのは社長の親族です。あと二つほど部長のポストは空いているのですが、そのポストには社長が兼務となって塞がっています。私が入社してから課長に昇進した従業員は何名かいますが、部長に昇進した人は皆無です。課長のまま定年を迎えるというのが一般的な模様。早い話が幹部には親族以外はなかなか付けないということです。以前、親族以外で部長になった人がいたようですが、その時期に随分経営方針で揉めてしまい、その人は解雇。それに懲りたようで現在の親族以外は課長どまりという状況になっているようです。オーナー企業で非上場の中小企業ならではの状況では無いでしょうか。こんな環境ですから、最近転職してきた外様である私にはこれ以上出世の目は無いわけで、出世しないという事は収入面でも大きな増収は期待できませんから、モチベーションはあまり保てません。普通なら再転職が頭をよぎります。いえ、人事以外ではこの会社は居心地は悪くないですし、私はもともと出世欲が無く肩書にそれほど固執しているわけでもありませんのでこのまま淡々と勤務できれば良いかなと思っています。給料は上がってほしいですが。いう事で、転職するときに「規模が小さい方が自分の実力が発揮できて出世できるのでは?」と考えている方は、その会社の組織図を確認された方が良いかもしれません。色んなポストを上層部数名で兼務している場合はさほど期待できない可能性がありますので。組織図なんて、そんなの入社するまで判らないだろう?と思われるかもしれませんが、意外と会議室や事務所の壁に掲示していることが多いので目にする可能性もないことはありません。転職活動で会社を訪問したときに「組織図」というのを意識してみてはいかがでしょうか。運命が変わるかもしれません。(大げさかな)スポンサーリンク再就職tobiuoをフォローするtobiuo流れのままに。退職金事情(実例紹介)私が現在勤めている会社はアラフィフで転職に踏み切った2社目の会社です。引き続きひとり労使交渉。