初頭効果をフル活用するためにも証明写真は重要!初頭効果をフル活用するためにも証明写真は重要!2019/12/25撮影のコツ証明写真フォトスタジオ就活写真印象就活テクニック就活アドバイスLINEで送るTweet就活を勝ち抜いて内定を獲得するためには、短時間で面接官や人事担当者からの評価を勝ち取る必要があります。そこで役に立つのが、心理学の知識です。心理学の世界では、「初頭効果」といって相手の顔をひと目見たときの第一印象がその後の評価を大きく左右することがわかっています。就活における人事担当者と就活生のファーストコンタクトは、履歴書に添付する証明写真なので、第一印象を良くするためにも証明写真の出来栄えが重要です。今回は、就活における第一印象の重要性や、初対面で好感を持ってもらうためのコツをご紹介します。目次1.「初頭効果」とは2.第一印象を覆すのは難しい3.採用担当者への最初の情報は履歴書&証明写真4.モノクロコピーにも耐えうる写真を用意するのがおすすめ5.証明写真に力を入れて、良い初頭効果を享受!1.「初頭効果」とは初頭効果とは、「人間は第一印象を非常に大切にする」という心理的な傾向のことです。アメリカで活躍した心理学者ソロモン・アッシュという人が、1946年に行った実験で、「人間は最初にインプットされた情報を優先する性質がある」と提唱したことがきっかけで広まりました。いというキーワードを用意して、最初のグループには「知的・勤勉」といったポジティブな用語から伝え、別のグループには「嫉妬深い・頑固」といったネガティブな用語から伝えます。その結果、わかったのは「受け手の印象は、最初に並べられた単語に影響される」こと。知的・勤勉といったプラスイメージのある言葉から伝えられたグループは、説明された人物のことを、多少の欠点はあっても知的で勤勉な人だと評価しました。ネガティブなキーワードから先に伝えられたグループは、相手のことを欠点が多く、美点はたいしたことがないと感じたのです。同じ内容を伝えているにも関わらず、ただ単に伝える順番を変えただけで、「有能だが欠点もある人」「欠点が目立って有能とはいえない人」というよりに、大きく人物評価が変わってしまいました。2.第一印象を覆すのは難しい人間が相手の第一印象を決めるまでにかかる時間は、数秒から長くても数分だとされています。第一印象が薄れるまでにかかる期間は、約半年。就活において、半年という時間は長いです。書類選考や面接の所要時間が限られていることを考えると、履歴書の写真を見た瞬間、面接室に入った瞬間に「だらしがない」「能力がなさそうだ」と判断されてしまったら、印象を覆すのは非常に難しいと考えておいた方が良いでしょう。就活における採用担当者と就活生の「初対面」は、履歴書と証明写真を見せる書類選考のときです。初頭効果は、対面していなくても影響があるとされています。会ったこともない芸能人のスキャンダルが発覚したとき、多くの人が「失望した」と感じるのも、無意識の内に初頭効果で相手のイメージを固めてしまっているからです。第一印象は、本人も意識していないほんの一瞬で決まります。提出する文章の文字が汚い、証明写真の身だしなみが乱れているといった欠点が直接評価を左右するため、履歴書や証明写真の体裁にはこだわった方が良いでしょう。4.モノクロコピーにも耐えうる写真を用意するのがおすすめ就活用の証明写真を用意するときは、「モノクロコピーしても顔の見分けがつく」ことを最低限の基準にするのがおすすめです。就活では、複数の採用担当者が選考に関わります。履歴書の元本しかない状態だと、効率良く評価を進められないので、必要に応じて元の履歴書をコピーして共有するのが一般的。届く履歴書をカラープリントしていると、お金がいくらあっても足りません。街中の安い証明写真機や、型落ちのデジカメ・スマホで撮影した証明写真を添付している場合、モノクロでコピーした際に顔が潰れて見づらくなってしまう可能性があるため、できるだけ画質の良いカメラで撮影する必要があるのです。5.証明写真に力を入れて、良い初頭効果を享受!高画質・高品質な証明写真があると、初頭効果を利用して採用担当者の心象を良くすることができます。就活生が自分で画質の良いカメラを用意するのは簡単ではありません。良いカメラがあっても、使いこなす腕前がなければ第一印象の良くない写真に仕上がってしまいます。そこでおすすめしたいのが、写真館での撮影です。プロのカメラマンに高画質なカメラ、業界事情に合わせたメイクにスタイリングなどを学べる写真館を利用して、就活の内定を勝ち取りましょう。