分野で、行政業務を効率化し、国民の利便性を向上し、不正給付などを防止し、公正・公平な社会を実現する社会基盤として、2016年1月から始まるシステムです。この番号に関しては、北海道は1から始めるなどはなく、完全にランダムであるため、マイナンバーから特定の個人を推測することはできません。マイナンバーができた背景には、少子高齢化社会の進展、急がれる社会保障の充実、消費税率の引き上げなどがあります。社会保障制度と税制の一体改革により、従来の制度では、恩恵を受けづらい低所得者層への救済が急がれます。そのためには、社会保障給付に必要なのが、国民の所得把握です。そのためにマイナンバー制度ができました。簡略化、健康保険の被扶養者認定手続きの簡略化などがあり、手続き関係の簡略化により、手間がかからない他、それによる行政の人件費削減にも繋がります。マイナンバーは、平成27年10月に住民票の住所にマイナンバーが通知されます。一般的に通知カードとよばれ、無料で配布されます。通知カード配布後、平成28年1月より、個人番号カードを役所などで申請すると受け取ることができます。個人番号カードは顔写真が入るため、身分証明書や、確定申告などの電子申告などにも使うことができます。このマイナンバー制度は確定申告時などにも使われるため、手続きシステムの改修は、行政だけではなく企業も対応が必要であり、その対応や取扱いについても注目が集まっています。マイナンバーは漏えいなどには法律で罰せられることもあります。マイナンバー制度は、手続きの簡略化や、結婚して姓が変わっても継続して記録を管理できたり、年金記録問題などのミスがなくなったり、生活保護費の不正受給問題などがなくなります。通院記録や所得が継続して記録されるので、情報収集に使われているのではないかという懸念や、システム構築やメンテナンスに莫大な費用が必要になるなどがあり、対応が急がれます。〜企業は何をすればいい?〜】にも記載しているのでご参照ください。UpMSC(マネジメントサービスセンター)は、企業の人材戦略・育成をともに考えるパートナーとして、変化への挑戦を託せるリーダーの発見と育成を支援します。その支援をしています。株式会社ジェック人財、組織、変化の見える化で人財マネジメントにおける課題の本質を掴むための気づきを与えます。人材紹介会社として実績を築いたノウハウで、採用全般をサポートいたします。株式会社グローアップスキルソフトは、革新的な技術により豊富なコンテンツを提供するラーニングやタレント・マネジメント分野のパイオニアです。サムトータル・システムズ株式会社(スキルソフト)人に元気を、仕事に力を。「総合人材サービス企業」として40年以上の実績を持つ、マイナビならではの研修サービスを提供します。企業の人材の“採用”から“定着”までワンストップで支援します。株式会社ヒューマネージ給与・人事評価を見直したい方へ。新卒紹介よりも安く、ナビサイトでは出会えない学生に会える!【オファー型】の【パイオニア】だからこそ提供できる【価値】を持つ「OfferBox」。人材サービスのグローバルリーダー、アデコグループ。企業の皆さまの人材に関するさまざまな課題に、多くの経験とノウハウを活かしたトータルソリューションでお応えします。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。