「余裕ができれば住宅ローンを前倒しで払い終えて、老後資金を積み立てることが出来るんだけど」お金で幸せを買えるわけではありませんが、お金があることで幸せになるための選択肢は増えますよね。この記事では、給与・年収が上がらない理由と今日からできることをまとめてみました。給料が上がらない理由を知る何年立っても給料が上がらない理由を知っていますか?そこがはっきりと分かっていないと対策も立てようがありません。以下に上げる身近な3つの方法での自分の「将来」値段を予想してみましょう。同じ職場で、3年先輩、5年先輩、10年先輩の給与を調べてみるこの3つを調べると今のまま働いた場合収入がどうなるのかはだいたい想像できます。その未来で、あなたの今の悩みや不満は解消されているでしょうか?最初に上げた夢や希望はかなって、不満は解消しているでしょうか?経営者の視点で給与を考えてみる年商1億円、社員は社長を含めて10名の会社があります。覗いたオフィス賃料などの経費は年間1500万。営業利益を2000万とすると、残りは5500万ですから、これを9人の社員へ平等に支払うとしたら611万ですね。次にこの会社で、社員一人当たりの年収を700万に上げるとするとどうなるでしょうか?人件費の総額は800万増えますから、営業利益は1200万となり、利益率は20%から12%へ一気に落ちてしまいます。この会社にあなたは投資しますか?給与を上げると儲かるとわかっていれば喜んであげるでしょう。世の中そんなふうには動いてませんよね?そもそも賃金増は企業にとって費用対効果が薄いものです。辞める人はいくら上げても辞めますし、社員の代わりはいくらでもいるのです。会社とは、特定の人間に過度に依存しないための「組織」だからです。一方で、年功序列でクビになることもなく、少しづつではあるけれどもベースアップで給与はあがる、しかも企業年金や退職金などの外資系になはい手厚い福利厚生もあれば、転職を選ぶメリットは少ないと考える人も多いはずです。会社員にしろ個人事業主にしろ、給与・収入は自分の働きに対する対価ですから、働いた結果に価値がなければお金は手にはいりません。その市場での価値を示す一つ基準が給与です。給与を上げる対策の出発点は、自分の市場価値を知ることとその価値を上げる方法を考えるということです。給与は自分につけられた値札です。その値段が高いのか安いのかを知る必要があります。代表的な方法は以下の2つです。企業情報サイトや会社四季報で社員の平均年齢と給与を調べる。これで会社が出せる給与がわかります。転職希望先の会社が大体絞れているのであれば、この調査で社員平均年齢の平均給与はわかると思います。問題は、自分がそれをもらえるかどうか、なのでより詳細な確認が必要になるわけです。転職情報の集め方を知らないと成功率と満足度は下がります!昔からある紙メディア。転職の情報源としては重要です。給与と自分の値段を知る。市場価値=自分の今の値段を詳しく分析したいときは、やはり転職支援サービスを使って評価してもらうのが一番です。年齢や経験、希望する業界や職種でオススメはあるのですが、この段階では以下の大手3社の中から1〜2社登録すれば十分だと思います。管理職経験者や給与が800万を超えている方であれば「ビズリーチ」。求職者担当が企業担当も兼ねているので、ミスマッチが起こりにくいというメリットがあります。No.1の「リクルートエージェント」あたりでしょうか。私の周りでも頑張っているのに報われない人は結構います。した人の特徴を上げてみました。人に使われるタイプの人で、自ら率先して仕事を探したり、今の仕事を改善したり、自分がいなくなった場合でも仕事が回るように仕組み化したりということができない人です。意外と多いのがこのタイプ。実力もあるし周囲の評価もいいのに社内規則を知らないばっかりに昇格できない人です。この手の人は、実はビジネスでもルールを無視して猪突猛進しやすいタイプもまざっているのも事実ですね。俺は給与分しか働かないという人「指示待ちの人」と重なる部分がありますが、プライベート最優先で空気をあえて読まず、提示にはきっちりと変える人。本人が言うほど給与分の利益を会社にもたらしているとは思えない残念な人です。このタイプは転職活動を始めると自分の市場価値費低さに愕然としやすいタイプですね。自分の市場価値と会社の体力を確認したら、それを2つの評価軸としてパターンワケしてみます。中小企業や業績が悪い企業では、給与を上げ、維持する資金力がない。必要とされる資格を持っていないなど。この軸を使って、4つのパターンに分けてそれぞれの対策をまとめてみました。会社や現在の仕事への愛着ややりがいは無視して、純粋に給与面から判断しています。パターンA:自分の市場価値は高いが、会社に高い給与を支払う経済力がないこの場合、すぐにでも転職を検討すべきです。パターンB:自分の市場価値は高く、会社も高い給与を支払うだけの経済力がある最終的にはここを目指しますが、継続的なスキルアップを続けないとすぐにパターンDに落ちるでしょう。パターンC:自分の市場価値は低く、会社に高い給与を支払う経済力がないこの場合は、まずスキルアップをした後、転職を選ぶべきです。できれば同じ業界で今までの経験を活かせる道が給与増の最短野道になります。パターンD:自分の市場価値は低く、会社には高い給与を支払うだけの経済力があるこれは大企業の窓際族と呼ばれるポジションにありがちなポジションです。実力もないのに年功序列で勤続年数が進んだおかげでそれなりの高い給与をもらえているため、本人に向上心や危機感がないと、いずれリストラ対象となる場所です。市場価値は「利益を生み出す力」であり、サービスや製品に付加価値をもたらす能力です。3つ切り口でまとめてみました。資格がない資格がないがために市場価値が上がらない、上がりにくいものはその資格を取るしかありません。IT関連資格、TOEICなどの語学関連資格です。私の所属するIT業界であれば、経験に加えて特定のアプリケーションの技術者資格が無いとそもそも仕事を任せられませんので、その点で弁護士などの公的資格に近い特徴があります。グローバルブロジェクトで語学力が前提となる場合も同様です。実力(実務経験含む)がないこれは勤続年数ではなく、任された仕事と成果ですね。管理職のように段取り(経験年数)を踏まないと身につかない実力も多いですから、自分のキャリアパスを踏まえて長期計画を立てる必要があります。付加価値がない日本のように大きな市場がある成熟した社会・市場では、自分と同じような経験・能力を持ったサラリーマンはたくさんいます。自分の代わりはいくらでもいるのです。自分の市場価値も知らないまま、現状への不満で転職を選ぶことがどれだけリスクの高いことかはこの点からもわかりますね。年功序列の色濃く残る日系企業では、チャンスをもらえないと身につけることができない能力があります。それが「管理能力」です。法務などの知識は独学でも十分深めて身につけることができます。一定の金銭的・時間的な投資は必須で必要になったときに始めても意味がありませんから、キャリアプランを立てて計画的に実行する必要があります。自分の市場価値と現在の給与によほどの格差がなければ転職で2−3割年収を上げることは難しいと言えます。ハイリスクにはなりますが、一つの手として考えられるのが営業職などの「成果型報酬」の仕事に異動希望を出してキャリアチェンジをするか、給与システムが成果報酬型になっている会社に転職することです。実は営業向きで大幅給与アップ!なんてこともありえますが、業績を上げたときの上振れは大きいけど、実は基本給が新卒以下なんてこともありますから、十分下調べをして最悪のケースを想定するべきです。既婚で奥さんが専業主婦であれば、パートに出てもらう(もしくはその準備)など生活を守るための計画をしておくべきです。副業ここではあまり深く書きませんが、収入源を複数持つこともリスクを減らす有効な手段です。政府もサラリーマンの副業を支援し始めていますが、大手企業の7割は副業禁止を継続するといっていますので、自分の会社がどの立場を取るのか、転職先はどうなのかを調べておきましょう。まとめ「選択を迫られたときにより険しい道を選ぶ」という人は、その先にそれに険しさに見合った報酬を見据えています。闇雲にチャレンジしても、結果はついてきません。現状を知り、目的を持ち、継続的な努力をしてこそ実るものです。自分の市場価値に気づかず「安売り」している場合もありますが、5年10年と努めた会社であれば気に入った理由があるはずです。自分の現在価値を調べるときには、今の会社の魅力もしっかりと評価した上で、進む道を選んでください。その上で、自分の実力と「売り時」を考えて、「明日の一手」を打つことが大切です。スポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンク人気ブログランキングに参加しています!人気ブログランキングに参加中です。他のブログにもお役立ち情報がたくさんあります!転職・キャリアランキングシェアするLINE!フォローするねこ関連記事ブラック企業を見分ける9のポイント自分自身が渦中にいると気が付きにくくく、逃れにくいものです。業績や社風だけではなくその会社の社会性もしっかりと確認しましょう。記事を読む転職成否は相談相手次第!転職未経験者のための相談相手選びのルール転職活動で大切なことは秘密裏に情報を集め、でも一人ぼっちにならないことです。そんなコツをまとめてみました。記事を読む転職すべきでない5つのパターンの原因と対策を知って内定ゲット!決勝のスタートラインに立つには予選を勝ち抜かなければいけません。予選をスキップして決勝に進むことはできないのです。予選を通過することは「クオリファイ=資格を得る」ともいいます。ここでは転職の成功を実現するための資格を考えてみます。記事を読む成長性や将来性のある会社を選ぶために知っておくべきこと転職してもすぐに潰れてしまっては目も当てられません。能ある鷹は爪を隠すと言いますが、転職では隠している爪を磨いて目立たせなければなりません。ここを通らねば何も始まりませんが、人によって大きな差が出るところでもあります。思うような結果が出ないときに改めてチェックするポイントをまとめてみました。若手とはちょっと違う戦略が必要な中高年の転職事情。戦い方を間違うと、求める結果を得ることは難しくなります。会社の実態というのとはとてもわかりにくいです。具体的なイメージをつかむための情報源を上げてみました。記事を読むハローワークを転職活動に利用する前に知っておきたいこと町に一つはあるハローワーク。身近で敷居が低いのも確かですが利用にあたってはちょっと注意したいことも。記事を読む転職活動が長期化しているときに成功者から学ぶ6つのポイント転職活動が長期化しているときは意外と自分が見えていません。転職ビフォーアフター.。