寝苦しい日々が続いております。世の中はクールビズ等が望まれますが、自分、ネクタイ姿でいることが多いです。理由は幾つかあります。1、そもそもネクタイが好き首をキュッとするだけで気合が入ります。こんなに簡単なオンオフのスイッチはありません。いう分かりやすいスイッチを持てるといいなと思います。あと、ネクタイの購入は本当に一期一会の出会いなので販売店に行くとワクワクします。2、個性が出る仕事をする上で仕事着であるスーツ自体に派手な個性はいりません。私から見るとクールビズは、皆が異口同音で、白い野球の練習ユニフォームを着ているみたいで何だか面白くない。ネクタイは野球で言うリストバンドのような許された自己表現手段だと思っています。色合い替えるだけで雰囲気も違いますし...色彩が好きで検定やっていたから気になるだけかもしれませんが。3、シャキッとするし、そう見える社会人は特に形から入っていいんじゃないかと思います。趣味でも何でもそうですが、理想に近づきたいならできることから始める。したいならネクタイをします。相手あっての社会人なので、パフォーマンスが著しく落ちない限りは相手が好意的に思う格好でいたいです。いうことで、反クールビズの精神ですが、最近、色々と考えさせられます。急に暑くなったからか、お客様先に訪問をするたびに、こう言われるのです。「ウチに来る時はネクタイいらないよ」これまでは「有難うございます。自分、ネクタイが好きなので大丈夫です!」と申し上げていました。良かれと思っていたことが、あまり気にされ過ぎても本末転倒だなーと思うようになってきたのです。しようかなと考えていましたら、いつぞやの日テレZIPでTOKIOの山口達也さんがジャニーズ先輩の近藤真彦さんのVTRが出た時に「マッチさん、ネクタイしていなくて、ごめんなさい!」と言っていたんですね。相手へのリスペクトはシンボリックなネクタイありき!とジャニーズ事務所のやり取りを見て実感しました。気持ちを醸し出す感じ。冷めた仕草で熱く見ろ、涙残して笑いなよ。ネクタイをすれば「モノ言わなくてもリスペクト」。そいつが俺のやり方でした。考えた上でのネクタイ着用なので、これからの夏も、涼しい顔して熱い奴、MYスタイルで行こうと思います。いうことで私がネクタイしていても気にしないでくださいという話です。次は、暑かろうが寒かろうが、いつも元気な木村さんです。(水曜日)こんにちは。キノコを期待して、ブロックに当たってばっかいるのではなく、コインをコツコツためるために、時には迂回し、同じブロックに何度でも当たっていくタイプのホサカです。実はマリオ(ファミコン)をほとんどやったことがないホサカでもあります。この話、本当に興味深い話だったので、私もブログネタにしたかった!とられて悔しいホサカです。今日のブログもこんな話で終わりたい・・・笑。今日も写真を撮り忘れたので、いつもとまったく違う話をします!採用・活躍要件の話。社会で活躍できる能力は、ある程度社会で共通であると言われています。会社や組織・職種ごとに活躍できる能力も異なるとも言われています。最近、本気で、この(ある特定の)業務ができる人って、どんな能力の持ち主なんだろう・・・と考えています(つまり我が社のある仕事ですね)。社員の適性検査の結果を見てみようかと、行動分析をしてみようかとか、そんなことを真剣に考えています。社員の能力だけではなく、環境も重要。採用やマネジメントに落とし込み、日々の業務・成果につなげていくことは非常に難しい。私たちパフが新卒採用のご支援でお伝えしているのが「活躍要件」と「採用要件」は分けて考えましょうということ。「採用時に必要な要件=入社後育てられない必須要件」と「入社後育てられる要件」を分けましょうということ。それでも、パフでは、「人間力」が必須要件だと、つい私は考えてしまいます。本当に採用時に「人間力」がある人だったのか。様々な試行錯誤をし、時には悔しい思いをし、その分喜びを得ることができる環境の中で人間力が身についていったのではのではないかと思ったわけです。すると「人間力」は「入社後育てられる要件」で「必須要件」ではなくなるのでは。