労働関係法などの情報を提供、解説します。-■新Webサイトを立ち上げましたセキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。メインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。■リンクと記事の転載についてブログ〔確定拠出年金コンサルティング〕へのリンクは自由です。リンクを外すときもお気遣いなく!記事の無断転載はご遠慮ください。「総合メニュー」をクリックするとすべてのカテゴリーと記事の目次を表示しますので、お好みの記事をご覧いただけます。「総合メニュー」以外の各「カテゴリー」をクリックすると関係する記事を掲載日順に表示します。検索ワードを入力して検索ボタンをクリックして下さい。ブログ内でヒットした記事を掲載日順に表示します。(05/23)■月別アーカイブ以下のいずれかの年月をクリックするとその月に掲載した記事を掲載日順に表示します。(14)■ご訪問いただいた方(ユニークアクセス)ご訪問いただきありがとうございます。多くお役に立てることを願っています。ご訪問をお待ちしております。■リンク相互リンクをご希望の方はこちらへご連絡ください。確定拠出年金コンサルティングThe企業年金BLOG税金のエッセンス株投資のエッセンス管理者ページ■最近のコメントコメントありがとうございます。皆さんのコメントが励みになります。(03/04)■最近のトラックバックトラックバックありがとうございます。広く皆さんにご利用いただけることを願っています。いわゆる企業年金二法の施行から5年を経過するにあたり厚生労働省年金局に設置された企業年金研究会において、平成18年10月10日から平成19年7月10日まで10回にわたり企業年金二法の施行状況の検証とあり方などの討議が行われてきましたが、このたび「企業年金制度の施行状況の検証結果」(以下「企年研の検証結果」という)として取りまとめられ、先月7月13日に厚生労働省のホームページで公表されています。今回から20回程度の予定でご紹介します。企年研の検証結果全文をご紹介すると長くなりますので、半分程度にまとめ直すとともに、ブログ管理者の補足説明と私見も述べたいと思います。企年研の検証結果を一読した感想は、様々な立場を代表する方が企業年金研究会の委員となっていることもあって、各委員の持論を総花的に取りまとめており、論点が分かりにくくなっているように思います。厚生労働省の意向も当然加味されたものになっていますが、今後の企業年金のあり方の指針とするにはもう少し論点を詰める時間が必要であったと思われ、各委員とも取りまとめ結果が不本意であったかもしれません。昭和37年に当時の賃金上昇等に伴う退職金の増加による資金負担平準化の観点から、我が国ではじめて法令に基づく企業年金制度として「適格退職年金」が創設されました。退職一時金(退職金と同義)からの移行等により導入されたものが中心であることから、現在の企業年金は実態として退職一時金と密接な関連があるものと考えられる。次回は、「企業年金制度の施行状況の検証結果(企業年金研究会)」Vol.2としてb.公的年金との関係です。