鬱とは心の病ではなく、脳の病気なのだと。大人が大人に教えてもらうわけです。接したらいいのかなどを。どこまで関与して良いのかとか、こういうケースの場合はどうするのか、そんな知りたい深い質問をすると浅いありきたりの事しか聞けないわけで、大した回答はもらえないわけで。言い過ぎかもですが、意味あるのかという内容なんです。研修をしたという結果が欲しいだけのような感じなんです。いや、少なからず意味はあるのでしょうけどね。その~そんな風に思ってしまうわけです。企業としての面子みたいなもんなんでしょうかね。まっやらないよりマシなのかもしれませんが。僕の居る会社でも、付き合いのある会社でも行われているようです。いう前置きがあっての話。ないですが、話題になります。長期休業者というか休職者というか。企業レベルではなくて、各事業所レベルでの話で。何人中何人がってなイメージ。あっと、他の企業の方とね。同じ3人でも、全体が100人と25人では違うわけですよ。いう考えの元での会話なんです。自慢などではなく、困りましたねという傷の舐めあい的な。お察ししますの言葉が飛び交うわけです。そこから踏み込んだ話題にはよっぽどじゃないとならないわけです。知りたいという思いはあるわけですけど。接したら良いのか、どのような手段があるのかを。それは個人情報にも関わりそうなことなので、聞くに聞けないと、そういう感じなわけです。どんな話題になるかですが、これも必ずなるようなあるあるではないですが、真剣に取り組んでいる方ほど言ってくる内容があるのです。それは『周りの理解が』ということです。