転職Q&AシェアするLINE!アルバイトでも正社員採用でも「面接」をしたことのある方は経験されていると思いますが、短時間でその人のすべてを知ることはできません。年令を重ねるとその場をしのぐ力も高くなりますので、入社後のイメージが大きく変わることもよくあります。それくらい人間の感覚はあてにならないものです。リファレンスチェックとは、そうした採用側の制約と集められる情報のギャップを埋めるために行う「身元・経歴の照会など信用調査」ということになります。外資系で行われるものですので、経験のある方も少ないと思いますので、概要と対策をまとめてみました。リファレンスチェックって何か?と悩む通常は、応募者の現・前職の上司や同僚から2−3名程度を選ばせて、その人の人柄や仕事ぶりなどを知る目的で行われる調査です。外資系企業で中途採用者、特に部長職以上の会社にとって戦略的に重要なポジションの応募者に対してはほぼ間違いなく行われています。募集側としては、信用調査的な要素とともに応募者が周囲から推薦を得られる人物なのかを確認できる重要な機会になります。実施するのは採用担当チームの他、専門の照会エージェントに依頼することも多いです。私も元部下のリファレンスになったときに照会エージェントからの連絡があり、専任の会社があるということを知りました。今まで受けたこともなければ、聞いたこともない、相談できる人も身近にいない、不安だ!という人は転職エージェントを活用してみてください。何を聞かれるのか悩むレファレンスチェックは照会エージェントや応募先の会社の人事担当などから電話がかかってきて幾つかの質問を聞かれることが通常です。所要時間で10分ほどでしょうか。典型的な質問について見ていきましょう。最初に応募者との関係です。どの会社でどういう関係であったかを聞かれます。無理に選んでしまって関係が非常に薄いことがわかってしまった場合は、追加でレファレンスの候補者を求められるかもしれません。応募者と仕事をした期間どの会社でどの程度の期間一緒に仕事をしたのかを聞かれます。ここでも応募者と最低数カ月は毎日業務をこなしているなどある程度の接触機会があったことが求められるでしょう。応募者の当時の業務内容この業務が応募している職務内容と関連がある場合はとてもいい参考情報となるでしょう。この点でもリファレンスを依頼する相手は身長に選び、事前の打ち合わせをしっかりとしておきたいところです。応募者の仕事に対する姿勢ここも依頼した人と事前の打ち合わせで同期しておきたい点です。履歴書や職務経歴書、面接でアピールした内容と齟齬が出ないように打ち合わせておきましょう。個人の実績や功績については、依頼された側は正確に把握していない場合も多いので、事実を伝えておくことが必要です。応募者の強み、弱み、どのような人物か自分が思っている自分の強みと周りが思っている強みはことなることも多いので、「仕事に対する姿勢」同様、齟齬が出ないように事前の打ち合わせで誤解のないように確認することが大切です。応募者ともう一度一緒に働きたいかリファレンスを受けてもらえるということは、少なくともプラスの評価をしてくれているはずですのでこの質問に対してもネガティブな評価をされることはないと思いますが、なぜそう思うのかというてんについては他の質問への回答とのズレが出ないように事前打ち合わせで確認します。人選に悩むまずは、誰に頼むかという人選です。あなたを評価してくれている人で一定以上のポジションについている方を5ー6名ほど候補者をリストアップしてみましょう。あなたとの関係、自分が考えるその人の自分に対する評価をまとめて一覧表を作り、最後に相手の評価欄と打合せ予定日欄を作っておくと良いと思います。想像に難くないかと思いますが、これは人選がほぼ全てです。私も3名にお願いしましたが、すごく選ぶのに苦労しました。苦労した理由は、海外に転勤していたり、相手も転職して連絡がとれなくなってしまっていたり(この時点で私の人脈プランが貧しいことがわかります。)、プライベートでは仲良くなったものの、業務ではそれほど絡んでいなかったりと、「この人なら!」という方が少なかったことがありました。いう関係は一朝一夕には作れませんので、転職以前に常日頃からの人脈作り、関係づくりがいかに大切かがお分かりいただけると思います。リファレンスの依頼の方法で悩む次に、電話・メールで依頼をします。事前に依頼の目的と何をどういう順番で話すかのシナリオを書いて置きます。定期的に会っている相手であれば、直接顔を合わせた上で依頼し、快諾してもらえたらそのまま打合せの日取りを決めてしまっていいかと思います。リファレンスを受けてもらえたら、可能な限り直接会ってお礼方々事前の打合せをしましょう。その際には、先程説明した主な質問事項についてあなたの考え位を伝え、相手のフィードバックをもらってすり合わせをします。この認識があまりにもズレていると採用担当者の疑いや不信を招いてしまいますので、確実に実施することが大切です。頼める人が見つからない!?と悩む20代後半など、まだ社会人としての経験が浅くリファレンスを依頼できる人が思い浮かばない場合や、周囲に転職を公開しておらず、リファレンスの候補者から万が一にも情報が漏れて転職活動がバレてしまうとまずいようなときは、素直にその旨応募先企業の採用担当者に伝えましょう。無理に選んでも良いことは一つもないですし、かえって採用担当者の信頼を失いかねません。転職エージェントを使っている場合は、担当者にリファレンスがいないことを伝え、代わりにリファレンスとなってもらえないかを相談しても問題ないかと思います。転職エージェントが応募先企業と交渉し、リファレンスの代行が認められることも普通に行われています。まとめ大切なことは「無理に選ばず、見つけられなければ早めに転職エージェントに相談する」という点です。転職活動を公にしていない場合は、信頼できる相手をしっかりと選ぶこと、可能な限り事前に打ち合わせをして相手先企業や自分の考えを伝えておくことが大切です。スポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンク人気ブログランキングに参加しています!人気ブログランキングに参加中です。成長性や将来性のある会社を選ぶために知っておくべきこと転職してもすぐに潰れてしまっては目も当てられません。企業・業界研究をしっかりと行って、将来性のある会社を選びましょう!記事を読むハローワークを転職活動に利用する前に知っておきたいこと町に一つはあるハローワーク。身近で敷居が低いのも確かですが利用にあたってはちょっと注意したいことも。若手とはちょっと違う戦略が必要な中高年の転職事情。戦い方を間違うと、求める結果を得ることは難しくなります。趣味に関する質問の裏にある3つの目的とは!?面接の質問対策で気を抜きがちなものが「趣味」に関する質問です。これほど転職の成否に影響を与えるものはないかもしれません。それはなぜか?!記事を読む転職すべきでない5つのパターンの原因と対策を知って内定ゲット!決勝のスタートラインに立つには予選を勝ち抜かなければいけません。予選をスキップして決勝に進むことはできないのです。予選を通過することは「クオリファイ=資格を得る」ともいいます。ここでは転職の成功を実現するための資格を考えてみます。転職に年齢の壁は間違いなくあります。世代ごとに違う壁があります。壁が目の前に立ちはだかったとき、どんな行動を取るべきでしょうか。合う合わないがあるのはしょうがないが、なぜ合わないかがわかっていないと転職は成功しません。記事を読む「当社はOJTがあるから大丈夫」は要注意!企業ごとに入社後のトレーニングは様々です。外資系だけではなく日系でも広がっているOJTですが、その運用の仕方も様々です。入社後の放置プレイを予防するためにも理論武装しましょう。記事を読む転職活動が長期化しているときに成功者から学ぶ6つのポイント転職活動が長期化しているときは意外と自分が見えていません。典型的な失敗ポイントを知ることで、自分の転職活動を見直してください!記事を読むブラック企業を見分ける9のポイント自分自身が渦中にいると気が付きにくくく、逃れにくいものです。業績や社風だけではなくその会社の社会性もしっかりと確認しましょう。転職ビフォーアフター.。