[法律関係]失業してしまった場合に、あなたの味方になってくれる失業保険(雇用保険)。前回の記事では、失業保険(雇用保険)の加入条件や手続き、加入の確認方法などを紹介しました。今回は失業保険(雇用保険)についてもらえる金額の計算方法や、給付の手続き方法を紹介していきます。最後に失業保険(雇用保険)の金額計算方法いざ、退職を考えた時や退職が決まり、かつ次の仕事が決まっていない場合、あなたの生活を支えてくれる失業保険(雇用保険)。計算方法を知っていますか?給付金額は以下の条件によって変わってきます。多ければ多いほど、失業保険(雇用保険)がもらえる額は多いですが、元の給料から減る額は大きいです。年齢が3がもっとも高く1、5は低くなります。元の給料から50%~80%程度の給付となります。失業保険(雇用保険)の給付期間は退職理由と、勤続年数により変わってきます。この場合はいかの通りです。自己退職の場合、受給まで期間があくので、貯金は必要です。実際に自分の市場価値はどれくらいなのか、リクナビネクストで確認してみるといいでしょう。会社都合の退職の場合です。倒産やリストラなどに加え、サービス残業や労働条件が違う等の労働基準法の場合にも該当します。注意しなくてはならないのは、会社側がリストラにも拘わらず、無理やり自己都合にさせることがあるということです。会社都合の退職は会社にとってはイメージが悪くなるなどの不利益が生じるためです。なると失業保険(雇用保険)の給付期間は減ってしまいます。いった場合はハローワークに相談に行きましょう。障害者などのことを指します。なく、退職することが必要。就職する意思があり、就職活動を行っている就職する意思を示さなければなりません。いっても、ハードルは低く、簡単です。実は起業準備であったり、結婚してもう働くつもりはない場合にもらっているという人もたくさんいるみたいです。以下の場合はもらうことができません。転職した場合は、合算することができます。けが等で1か月以上働けず給料がまるまるない場合、その月は対象からはずれます。2か月けがで休んでいた場合、1年2か月のうち6か月加入していればいいのです。加入していると思っていたが、会社側が加入していなかった場合でも2年間はさかのぼって加入できます。手続き方法を簡単に解説していきましょう。1についてはハローワークに手続きに行った際に記入2~4は事前に準備。2、3は退職後にとどきます。4は会社が保管している為、退職時に会社側からもらいます。手続きの流れ簡単に流れを解説します。受給a.ハローワークでの申し込みハローワークに行って必要書類を提出しましょうb.受給資格決定ハローワークにて受給要件を満足しているか確認します。