基本給が高いことの大きなメリット。ボーナスは大きく違うかも。基本給が高いことの大きなメリット。ボーナスは大きく違うかも。基本給が高いことの大きなメリット。ボーナスは大きく違うかも。[仕事の選び方]基本給20万円のみの仕事と基本給15万円、手当5万円の仕事はどちらも給料は一緒。どっちも変わらないのかというとそういうわけではありません。基本的に同じ給料ならば基本給が高いほうを選んだほうが何かとメリットがあるのです。関連:基本給が低いことによるデメリット。手当が多くてもボーナスや残業代で大きな損が!関連:基本給とは?月給とは?総支給額とは?給料のことしっかり理解しよう。仕事を選ぶ際には要チェックそもそも基本給って?まずはそもそも基本給って何?というところから簡単に説明していくことにしましょう。基本給とは、会社から支給される給料の中から各種手当てを引いた給料のベースとなる給料。基本的に毎月変動することはなく、年に1回昇給があればアップします。この基本給はボーナスや退職金などを計算する際にしばしば用いられる数字になるものです(賞与は基本給○ヶ月分など)。様々ななものがありますね。基本給から計算されるものではありません。基本給が15万円、手当5万円だからと言って割増賃金が基本給15万円をベースに割増賃金(残業なら1.25倍、休日出勤なら1.35倍)を計算してはだめ。支払われる手当てと定められています。ボーナスなどは法律上支給が義務付けられているものではなく、各会社で支給内容を決めるものですから基準内賃金ではなく、基本給をベースに計算してもなにも問題はありません。基本給が高いメリット基本給が高いことは様々なメリットがあります。給料が安定する基本給は会社も相当な理由がない限りは下げることができません。手当の場合だとカットされる可能性が基本給に比べて高くなります。基本的には手当と言っても賃金の一部ですから会社側が一方的にすると不利益変更となり労働基準法に違反することになりますが、あらかじめ手当の支給条件を定めていることでカットすることも可能になります。役職手当ですが、それぞれの役職に応じて手当の基準が明確に定められている場合、降格などが起きた時に役職手当が減額することも可能になるということです。基本給をベースにする賃金が高くなる基本給が高い一番のメリットは、基本給をベースにする賃金が高くなるという点。ボーナスが基本給の3ヶ月だとして考えてみましょう。基本給が20万円の人であれば、ボーナスは60万円となります。一方で基本給が15万円、手当5万円の人はボーナスが45万円と、15万円も差がでてしまうことになります。会社によってボーナスが何ヵ月分なのかや何をベースにするかも変わってはきますが、基本給を少なくしているところはやはりボーナスも少ない傾向にあります。昇給が基本給に加算されることが多い基本給が多い会社は、昇給があった時も基本的に基本給があがることになります。一方で基本給が低い会社は、基本給に加算されるのではなく、役職を変えることにより手当を変えるなどして昇給扱いにすることが多いです。前者のように基本給があがればボーナスや退職金など基本給がベースとなって計算されるものも増えていきますが、後者のように手当で加算されてしまうとボーナス等は増えないし、それでいてカット等により不安はいつまでも残ることになります。ホワイト企業が多い基本給が高い企業と基本給が低い企業では、やはり前者のほうがホワイト企業は多い気がします。あれこれと手当でごまかすようなことをしていませんからね。基本給が低くて手当が多い企業は、残業代を低くするためにやっている場合もありますし、手当だからと簡単にカットしたりもします。ボーナスについても○か月分と魅力的な数字を求人票に掲載できますから人が集まりやすいですしね。仕事を選ぶ際には要チェックもちろん仕事を選ぶ際に注意しなくてはならないのは基本給だけではありません。基本給が高いとボーナスは高いなんていっても、そもそもボーナスがない会社だったら関係ありませんしね。同じような条件の会社ならやっぱり基本給が高いほうがおすすめです。まれに住宅手当や家族手当などを増やして残業代を減らそうという会社もあるので注意してくださいね。転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。転職活動を始めてみましょう。転職サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaリクルートエージェントミイダスまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda次にリクルートエージェント。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス20代にはハタラクティブもおすすめ。第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。違うなんてよくある話。関連:正社員なのに手取り13万円、年収200万円では生活は苦しい。早めに転職したほうが絶対良い。手取り25万円は世間的に高いほう?手取り25万円の仕事を探す際の注意点は?手取り18万円は普通?少ない?転職するかどうかの判断は仕事への満足度から考えてみよう転職で年収を下がる人の特徴。年収アップを目指すなら要注意。給料が上がらない!昇給無しの現実。すれば給料はあがる?給料は上がらないから辞めるのはいい判断かも。「転職するならどこがいい?今おすすめの業界や職種。