終身雇用が当然の働き方でしたが、今では転職することも普通のこととなり、転職することを誰も驚いたりしなくなりました。いうことで、今日は外国の方の転職ケースを取り上げます。持っている方が、その工場を辞めて、別のIT会社に就職しようとするケースなどでは、就労資格証明書を申請しておくべきだと思われます。外国の方が転職した後、在留期間の更新をしようと申請したところ、入国管理局から拒否されるというケースがあるのです。在留資格はないと判断するようなケースです。拒否された外国人の方は、突然帰国を余儀なくされます。雇用している会社も突然のことに大慌ての事態になってしまいます。いうケースを避けるには、先ず「勤めていた会社を辞めた届出」と「新しい会社に勤めた届出」を入国管理局にしなければなりません。就労資格証明書の申請をするのです。就労資格証明書を申請すれば、入国管理局は就職先の適否も含めて審査するからなのです。上記の資料は、公刊物等で会社の概要が明らかになる場合は、必要ありません。上記AないしCに準ずる文書(6)本人の転職理由書(7)パスポート、在留カードところで、転職時期が在留期間の終了間近な場合は在留期間更新の「転職あり」で申請することになってしまいます。これは非常にリスキーだと覚悟しておかなければなりません。会社等の案内書(取扱い商品あるいは提供するサービスの概要を説明するもの)*上記の資料は、公刊物等で会社の概要が明らかになる場合は、必要ありません。しなければなりません。