評価制度も人事の悩みも、普遍的な体系で一気に解決する人事のプロフェッショナル。contentMenu評価制度も人事の悩みも、普遍的な体系で一気に解決する人事のプロフェッショナル。年度末であり、プレミアムフライデーであり(まったく意識の外、月末の金曜日って忙しいに決まってんじゃん)、花見である(だいぶ散っちゃってるね)という日。4NOTESは例年千鳥ヶ淵にお花見に行くことになっていて、今日行きますが、ちょっと寒いですね。半年に1回の、大手企業をはじめとする人事部長経験者の皆様とのコンペで空気読まずにまた優勝してしまったり(すいません)・・・・。・経営方針を実現する使命の中で労使を協調させられる人などのお答えが返ってきました。「10年じゃない?」というお答え。10年かかりますか・・・。「ほんとうの人事一人前は、なかなか育たない」そうです。人事関連部門での異動ならいいけど、関係ない部門への異動や、そこからの異動で、3年ごとにローテーションしてたら、一人前になりにくいですよね(もっとも他部門経験は人事担当にとって貴重だけど)。今、「一人前の人事担当」って昔のように育たなくなってしまった、という話になりました。10年、別の言い方だとやはり「1万時間」、かな。