「大学での勉強や活動に支障が出ない時期や時間帯でのみ企業は採用活動をするべきだ。企業側もパンフレットや企業紹介ビデオなどにお金を掛けすぎている。「大学の教員陣がもっと社会で働くことやプロ意識等を学ぶ場を提供するべきだ。『即戦力』という言葉がそもそも学生を舐めているように感じる。育てる気がないなら新卒採用をすべきでない。※もちろん、統計の回答には前向きな意見も沢山見られたということをここに追記しておきます。今回は、あえて上記のようなコメントをピックアップさせていただきました。不信感が渦巻いているのだと感じます。このままでは、前向きに就職活動することなんて、できるはずがありません。採用活動の開始時期云々以前の問題だと思います。職サークルを「学生と企業の信頼関係を構築する場所」にすることではないか。「学生に対して真正面から向き合う、誠実な採用活動」のモデルケースを世の中に提示していくこと」それはなぜ学生にとっていいことなのか?それはなぜ自社の採用成功にとっていいことなのか?成功事例を紐解き、ロジカルに世の中に発信していく。「学生との信頼関係を築いていくことが、採用活動の成功に不可欠である」ということを証明し、広めていくことが必要です。厳しい現実を学生にも伝えていく必要があるでしょう。ただの、楽しい、気持ちいいコミュニティではなく。2013年度採用からは、採用活動のあり方、そして就職活動のあり方も大きな変化があると予想されます。それは、言い換えれば、採用と就職のあり方を世の中に提案していく最大のチャンスです。学生がイキイキと社会に巣立つことができる。採用と就職をそんな場にしたい。