有給強制取得でおもった愚痴まったりMHF九重のブログ猟団迎撃戦の特別猟団部屋を目指すときもあります。一緒に頑張れる方の団員を募集してます。カテゴリ「団の説明」を熟読のうえ、申請希望の方は連絡ください。このブログの無断転載はお断ります。コメントを書かれる際カテゴリ「ブログのコメントの注意点」の先の注意を読んだうえで投稿をお願いします。有給強制取得でおもった愚痴3月の半ばから5週間つづいた「ときめく!モンスターの探究者」のクエ&くじの獲得秘刻印の結果はというと、、、0!そりゃ出るわけない。1回も行ってないんだから。日曜23:59までならやる機会もあったかもだけど、日曜のAMは買い物行ったり掃除などが待っている。お昼ご飯はお好み焼き食べたいしねー。日曜のAM中でやる事はほぼない。ついでに言うと金曜は仕事疲れ、土曜は夜勤明けor休日出勤or通院。不退持ちでもないからULクエは1回の時間が長引きやすいし、火力不足により他メンツに迷惑をかけるから野良をする気もなし。UL99、、、だるすw他のイベント消化しなきゃ!という流れになり後回しの状況で5週間経過しました。このブログを書いてるのはラストの日の日曜11:25ぐらいだけど、確率が悪い事を知っているからもう行く気がないwという事で秘刻印は0個という結果になったわけです。来たらやるかねぇ、、、?ここから雑記。MHFとは無関係なんで興味ない方はページ閉じてください。イヤマジデ4/1からお仕事に関する法改正が入りました。あって当たり前と思いたいんだけど、少し前の企業の経営方針から言うと状況に対しやる事が釣り合ってないんだよな。有給10日以上ある人は5日以上取らせる→これ強制させる方がおかしいんだよねぇ。それに有給がない人と差別になるでしょ。そもそもサボってる人がいない+人員に余裕がない企業だと厳しい。病欠休みがでたらフォローに入る人が一人、二人が普通だった場合、あらかじめの計画有給の日に病欠が出たら完全なキャパオーバー。稀にそういう場面があったんだけど今度は一人に付き5日取らないといけないからそのリスクが高まってしまう。30人のところだと5日ずつで150日。大体の企業が公休100~110日と踏まえて残り250日間のうち150日間その不安を抱えるようになる。そのことを踏まえると「有給申請の申請に対し拒否したら罰するのが本当では?」と思えてしまう。人を増やせば?という意見もあるかもしれないんだけどこれは企業次第。人を増やし、その人の生産力の余剰となる状況を受け入れれる人件費を常時確保できるか?が課題になると思う。そもそも厳しくなったのは企業存続の為。企業は慈善事業ではないから利益を生み出す必要がある。リーマンショック等の不景気を皮切りに、今までやっていた事業だけではやっていけないようになって支出削減する部分を「雇っている人を切る」という悪手を行った企業が多くなったため今の日本の状況が発生した。(中には全く違う業種に手をだす企業もありましたけどね)とりあえずね、、国は労働の現場、国民の生活状況を見ようよ!w今回のテコ入れじゃあ有給が取れて、残業が多少減るかもしれないけど!強制する分休むその時は良くっても、働いている時間での負担が増えるだけなんだって!ついでにいうと法の目をくぐって不正を働くとこ出てくるから!非正規雇用の人が増えてもすぐ首切りになるんだから雇用は安定しないしね。ついでにいうと、、、仕事に対しての意識が弱い人も多いから首切り以前に辞める人も多い。誰とは言いませんが当時の首相の理論が余りにうさん臭かったので某党にはあの時から入れてないです。そもそも所得が減る人が増えるわけだから経済は動かないし、年金保険料税金を納める割合が減る(ついでに支給額もw)。生活が苦しくなる人が増えるからそれ相応の保護費が出て国もお金が減る。そこに消費税増の負担があり尚更国民の生活が苦しくなる。外人労働者の方も法が変わりましたけど、外人の方が来ても税金がこれからさらに増えるし、雇い主や同僚で偏見を持つ人もいるから将来永住権を求める人達がいるかも怪しいんですがね。個別ページTweetコメント正直非不退火力4で効率討伐出来るか検証したいこの頃。22時12分コメントを投稿コメントは記事の投稿者が承認するまで表示されません。簡単Gの防具&武器&G始めの流れ雑記カウンターアーカイブ2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月RSS。