一般的なインセンティブとして、ハードシップ手当と海外勤務手当(モビリティープレミアム)がある。(モビリティープレミアム)は、本国を離れて海外で勤務することに対する奨励として支払われる。この調査に基づいて発行されるマーサーの世界生活環境レポートは、世界460都市以上のハードシップ手当に関する有益な情報を提供している。マーサーのシニア・リサーチャーであるスラジン・パラカティル氏は次のように述べている。「政情不安、高い犯罪率、大気汚染の悪化は、海外駐在員やその家族および現地住民の日常生活に悪影響を及ぼす要因となる。企業は現地の環境が海外駐在員の報酬パッケージに適切に反映されていることを確認するために、明確に現地の生活環境を把握する必要がある」パラカティル氏はこう続ける。「世界経済がよりグローバル化することにより、従来の金融・ビジネスセンター以外の都市が生活環境を向上させており、より多くの外国企業を誘致している。本年度の調査では、世界の「セカンドティア」または「新興」と呼ばれる都市のいくつかを例として紹介している。優遇することで、海外からの直接投資を呼び込んでいる。【ヨーロッパ】ヨーロッパでは、ウィーンが世界で最高位という結果になった。他のヨーロッパの都市では、チューリッヒ(2位)、ミュンヘン(4位)、デユッセルドルフ(6位)、フランクフルト(7位)がそれに続いている。「全体的にヨーロッパの都市は、他の地域の都市に比べ、高い生活環境水準を享受している。医療、インフラ、娯楽施設は概してとても高い水準にある。政情の安定ならびに比較的低い犯罪率により、多くの場所では海外駐在員に安全と安心感を与えている。この地域は、前年からの生活水準の変化がほとんど見受けられない」とパラカティル氏は述べている。191位のグルジアのトビリシはヨーロッパで最下位となったが、主に消費財の入手しやすさ、国内安定性の好転、インフラの発展により生活環境の改善が続いている。他のヨーロッパの下位都市は、ベラルーシのミンスク(189位)、アルメニアのエレバン(180位)、アルバニアのティラナ(179位)、ロシアのサンクト・ペテルブルク(168位)となっている。107位のポーランドのヴロツワフは、ヨーロッパの新興都市である。ポーランドのEU加盟により、ヴロツワフは、人材プール、インフラの改善、国内、外国からの直接投資などにより、目に見える経済成長を遂げている。EUはヴロツワフを2016年の欧州文化首都に指定している。南北アメリカ地域では、カナダの都市が北米の上位を占めている。5位のバンクーバーがこの地域での最高位となり、オタワ(14位)、トロント(15位)、モントリオール(23位)、サンフランシスコ(27位)がそれに続く結果となった。この地域の最下位は、メキシコシティー(122位)であり、その他の下位都市は、アメリカのデトロイト(70位)、セントルイス(67位)、ヒューストン(66位)、マイアミ(65位)となっている。パラカティル氏は述べる。「全体的に北アメリカの都市は、高い生活環境水準にあり、企業や海外駐在員にとって魅力的な派遣先となっている。中南米では、生活環境は都市により大きく異なる。グアドループのポワンタピートル(69位)がこの地域での最高位となり、サンフアン(72位)、モンテビデオ(77位)、ブエノスアイレス(81位)、サンティアゴ(93位)がそれに続く結果となった。Manaus)の創設により、主要な産業センターとなっており、この地域の新興都市の一例とされている。この経済特区は、既にいくつかの多国籍企業が定着していることで、他の都市や地域から人材を呼び込んでおり、その数は、近い将来さらに増えると予想されている。パラティカル氏は次のように述べている。「中南米のいくつかの都市は、比較的安定的な政治環境、インフラの改善、快適な気候により、今もなお海外駐在員に魅力的である。」パラカティル氏は続ける。「しかし、多くの場所では、ハリケーンの度重なる襲来などの自然災害や、現地経済の不均衡、高い犯罪率により、いまだ厳しい状況にある。【アジア・太平洋】アジアでは、シンガポール(25位)が最高位という結果になった。その後に、東京(43位)、神戸(47位)、横浜(49位)、大阪(57位)と日本の4都市が続いている。タジキスタンのドゥシャンベ(209位)は、アジアの最下位となっている。「アジアは他どの地域よりも、都市間の生活環境水準の差が大きな地域である。韓国の都市が例に挙げられるように、多くの都市では、生活環境が引き続き改善している。中国の一部の都市のように、大気汚染の広がりが生活環境を悪化させている」とパラカティル氏は述べている。過去10年の著しい成長によって、アジアの多くのセカンドティアの都市が、多国籍企業の重要な事業拠点として浮上している。韓国の天安(98位)では、いくつかのテクノロジー企業が戦略的拠点として事業展開している。インドのプネー(139位)は、過去10年以上にわたり、ITの専門教育、その他のハイテク産業、自動車メーカーの中心地として発展してきた。Zone)に指定され、大きく発展している。西安は金融機関、コンサルティング、コンピューターサービスの派遣先都市ともなっている。その他では、3位のオークランド、10位のシドニーのように、ニュージーランドやオーストラリアの都市が、世界生活環境ランキングの上位となっている。中東・アフリカ地域では73位のドバイが最高位となった。ケープタウン(90位)がそれに続いている。ダーバンは、製造業の発展や積み出し港の重要性の高まりにより、この地域の新興都市の一例とされている。この地域は、世界生活環境ランキングの最下位6都市のうち5都市を占めており、バグダッド(223位)は前回に引き続きランキング全体の最下位となっている。「中東、とりわけアフリカは、多国籍企業と海外駐在員にとって最も厳しい地域の一つのままである。地域の不安定と市民暴動を含む破壊的な政治イベント、インフラ不足、洪水などの天災が、多くの都市の生活環境の改善を抑制している。外国企業にとってあまり魅力的では無いであろう一部の都市では、外国企業を誘致しようと努力している」とパラカティル氏は締めくくった。ついて「世界生活環境ランキング」は、マーサーがグローバルで実施する世界生活環境調査の最新の結果に基づき毎年作成されています。マーサーでは調査対象の都市ごとに個別レポートを作成しています。全都市を対象としたサマリーレポートは作成しておりません。複数都市比較も可能です。本データは主に2013年9月から11月にかけてマーサーが収集したもので、環境の変化に対応して定期的に更新されています。企業は、合理的で一貫性のある海外駐在員の報酬制度を構築する必要があります。海外、特に生活環境が厳しい地域で勤務する社員へ、一定のインセンティブを支給することが一般的となっています。一般的なインセンティブとして、ハードシップ手当と海外勤務手当(モビリティープレミアム)があります。(モビリティープレミアム)は、本国を離れて海外で勤務することに対する奨励として支払われる。通常ハードシップ手当は赴任先によって異なりますが、海外勤務手当は赴任先によって金額が変わるものではありません。多国籍企業の中にはこれらの手当を合算して支給している企業もありますが、ほとんどの企業では別々に支給しており、その方が手当の中身がより明確で分かりやすいと考えられます。【生活環境の質:都市のベンチマーキング】マーサーの世界生活環境調査は、自治体が各都市の世界生活環境ランキングを向上させることが出来る要因を評価する一助となります。グローバル環境において、企業や組織が人材を派遣して新たなビジネスを立ち上げる拠点の選択肢は、豊富にあります。したがって、都市の生活環境水準は企業や組織が考慮する重要な変数であると言えます。多くの都市のリーダーは、市民の生活環境に影響を与え、ランキングに作用する具体的な要因の追求に努めています。マーサーは独自の評価基準により、各都市の多国籍企業と海外駐在員誘致に関する要素改善に対し包括的な助言を行っています。【マーサーが推奨するハードシップ手当】マーサーの調査では、世界460都市において生活環境査定に必要な39の重要項目について評価を実施しており、以下の10カテゴリーに分類されています。2都市間の相対的差異を比較するための指数となっています。生活環境指数を実際に適用していただくために、マーサーでは生活環境指数の結果からハードシップ手当相当額を算出するための割合を参照いただける表(grid)をご提供しております。mobility.japan@mercer.comまでご連絡下さい。世界生活環境レポート(以下、レポート)に含まれるデータは情報提供を目的としたものであり、多国籍企業や政府機関が使用することを前提としています。対外投資や観光産業の基盤として使用されることを目的とはしていません。マーサーは、レポートに基づいて取られたいかなる決定や行為およびそれに伴う結果についても責任を負いません。レポートは信頼性があり正確だと考えられる情報やシステムに基づいて作成されていますが、現状有姿で提供されるものであり、レポートの編集に使われた出典やデータの妥当性、正確性などについてマーサーが法的責任を負うものではありません。適合性を含むいかなるものに対しても、特別な黙示の法的保証をいたしません。25,000社以上のクライアントにサービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファームです。世界各地に在籍する20,000名以上のスタッフがクライアントの皆様のパートナーとして多様な課題に取り組み、最適なソリューションを総合的に提供しています。日本においては、30余年の豊富な実績とグローバルネットワークを活かし、あらゆる業種の企業・公共団体に対するサービス提供を行っています。「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供しています。MMC)グループの一員です。グローバルプロフェッショナルサービスを提供する企業グループとして、顧客企業にリスク、戦略、人材分野の助言とソリューションを提供しています。マーシュ・アンド・マクレナン・カンパニーズはマーシュ(保険仲介とリスクマネジメント)、ガイカーペンター(再保険仲介・コンサルティング)、マーサー(組織・人事マネジメント・コンサルティング)、そしてオリバーワイマン(戦略コンサルティング)から構成されており、全世界に52,000名の従業員を擁し、100ヶ国以上で顧客に分析、アドバイスを行い、各種取引を支援しています。当グループは責任ある企業市民として事業展開しているコミュニティに貢献しています。»)関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。ジャパン株式会社のプレスリリース一覧へ【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Story「天気の子」を盛り上げたウェブPRの舞台裏--勝負のタイミングは「君の名は。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。