>>2006年04月14日なぜ、就業規則を変えると会社は儲かるのか?このブログに何故か多い『HRM』ネタですが、『儲かる』キーワードがあるからOKでしょう。就業規則に対するイメージが変わりました。就業規則に対するイメージが変わりました。就業規則といえば、法律で強制的に作らなければいけないもの、あっても役に立たないものと思っている方が多いと思います。いった考え方をひっくり返すのがこの本です。著者は、就業規則は、働き方のルールを明文化したものであり、究極的には会社の理念を働き方のルールとして表現したものだといいます。会社にあった就業規則を作り運用することで、従業員との間のリスクが避けられ、さらに従業員が安心して働け、しかもやる気まで出てくるのだと考えています。そのまま使えそうな内容もあるし、経営理念に関するものなど深いものもあります。納得!〜就業規則は従業員を縛るためのものではなく、みんながハッピーに働くために必要なモノ。いう姿勢で書かれている本書はとても誠実で、最後まで好感を持って読み終えることが出来た。内容もよくある「儲かる神話」の匂いは全くなく、ひとつひとつが「なるほど!」と納得のいくもの。絵空事ではなく具体的に、実際的に書いてある。これは是非とも社〜〜長に読んでもらいたい本。従業員にも是非読んでもらいたい。社長だけではなく、従業員の方にも就業規則に対しての理解があれば、その会社の行く末は明るいのではないだろうか。会社に一冊はおいておくべき本である。|この記事へのコメント今の私にものすごくフィットした話題でしたので、課長さんの推薦本を購入してしまいました。実は、まさに現在進行形で就業規則の改定をしていたところです。進めなければならない状況なのです。社長に頼まれてやってますが、規則の内容が厳しいことばかりなので、もっと楽しい内容にできないものかとちょうど考えていたところでした。紹介されている本を読んで参考にしてみます。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。部長からスタートしてたらヒットしなかったと思う...ぞ*2006年1月にgooからseesaaに引っ越してきました。仕事とはゴミの山から宝物をみつけるようなもの■参加SNS・主宰コミュニティ:mixiでもGREEでもtwitterでも“課長007”です。Amazon×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。