IT/Web業界の求人・採用情報に強い転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。約6兆円、10万事業者のマーケットを圧巻するクラウドサービス開発をしておりますポーターズ株式会社は、人材紹介や人材派遣など人材ビジネスのためのマッチングプラットフォームをクラウドで提供しています。主力製品「HRビジネスクラウド(HRBC)」の開発チームを率いるのがマネージャーの大石光洋です。エンジニアのロールモデルである、彼のキャリアを振り返ります。「開発チームでは、採用を積極的に行なっていますが、エンジニアはできるだけ職務領域を広げていった方が良いと個人的には思っています。サーバーサイドだけ極める、というのも良いと思うのですが、可能であればフロントエンドやインフラなどフルスタックエンジニアを目指していただきたい。ポーターズのエンジニアならではだと大石は言います。「僕は顧客からの声が、システム改善への最も近道でもあると思っておりまして、基本的には全エンジニアが話を聴く機会を積極的に設けるようにしています。世界中にユーザがいて、さらに多くの国で使われるサービスをエンジニアとして実現し、現場力を磨きたいエンジニアの方には是非チームにジョインしていただきたいと思っています」そして大石は、メンバーの働く環境にも配慮していると語ります。そんな彼自身も、週の大半をリモートワークにあてています。パフォーマンスは上がると思います。大石は、開発メンバーから次の開発のリーダーやマネージャーが育って欲しいと感じています。なれば大石自身も新しい刺激を求めて、新規事業に挑戦していけるのです。「世界中を相手にサービスを創り上げていける。その想いに共感できるメンバーと一緒に挑戦していきたいと思っています」がむしゃらな時間がすべて力になった大学は理系の大学を卒業したものの、情報処理についてはそこまで専門知識がなかったという大石。大学を卒業して1社目に入社した企業は、システムの受託開発を主に行なっている企業でした。PCの電源がつかないのですが』と質問をしていたくらいでした(笑)。ITの勉強を集中してしました。現場ですぐに実践する機会があったため、着実にスキルアップしていった大石。2年目にはPMの下で大きな仕事を任せてもらえるようになり、3年目くらいからは大石自ら志願して営業も経験。その後は開発に戻り、社内のサーバー管理をするなど大石は多種多様な経験を積んでいきました。「とにかく時間を使うことでスキルアップする時期だったと思います。決めつけずにいろいろと挑戦したことが、エンジニアでも顧客志向の現在につながっていましたね」ひとりから組織へ、より大きな成果を追求したい就職からちょうど5年経った2007年頃。エンジニアがフリーランスになることが一般化しはじめました。その頃、大石は「家族と自然の多い千葉県館山市で暮らしたい」と思い、引っ越しを決めたのです。大石は、家族との暮らしと仕事を両立するために退職。フリーランスになりました。フリーランスになって、1社目に選考へ進んだのがポーターズでした。決めた理由は率直にいうと、代表の西森康二に惹かれたことです。西森はポーターズが人材ビジネスのマッチングをテクノロジーで支援したい!というビジョンを面接で熱く話してくれたと言います。10年くらい前になりますが、今もその情熱はまったく変わらないですね(笑)」また、ポーターズはメンバーをとても大切にしてくれている印象を強く受けたこともあり、大石はフリーランスとして業務委託契約を結びました。業務委託でありながら、社員と同じ扱いをしてくれることに、驚きを感じたと言います。大石はポーターズで仕事をしていくうちに、さらなる魅力を感じるようになりました。「受託と違って、自社の製品をつくり上げていく魅力を感じていました。利用するお客様の声も近い、よりお客様の期待に応えたいと思うようになりました。一方で、ポーターズのサービスが増え、海外へ積極的に展開するようになり、より良いサービスづくりのために、組織の一員として、成果にコミットしていくべきではないかという想いも強くなっていったんです」そして、大石は2017年正式に開発マネージャーとして入社を決めました。HRBCの開発責任者をしています。現在HRBC開発チームは11名で構成されていますが、大石は開発全体のプランニングを代表の西森、あとは開発全体の統括責任者と相談をしながら決定しています。「現在、国内のお客様のご利用用途が多岐に展開しているのと、海外マーケットのニーズもあるので、市況やお客様の声を元に開発計画を立てて実践していけるのは、自社でプロダクトを持っている強みですね」ポーターズは社員の40%がエンジニアです。それだけ製品開発に力を入れているのは、ポーターズのような100人未満の会社では珍しいと言われます。開発チームのユニークなところは、日本人は数名で、あとは外国籍のエンジニアで構成されているところ。その国籍は、韓国、タイ、中国、イギリスなど11カ国。そんなに国際色豊かなのかというと、ポーターズはダイバーシティを尊重しているからです。エンジニアも優秀であればどんどん採用していく。この姿勢は、以前よりまったく変わらず、社員全体に引き継がれています。エンジニアが多国籍で構成されている中、大石はエンジニア同士の連携に大きな力を入れています。「エンジニアの連携がうまくいくと本当にパフォーマンスが上がるんです。組織力を出し、個性を尊重しながらどうやって成果を出していくかが私の仕事ですね。エンジニアのメンバーは全員、日本語はビジネスレベルですので問題ないのですが、メンバー間のコミュニケーションは英語で行なわれていたりするので、『ここはどこの国か?』と思うこともあります(笑)。私たちは、プロダクトマネジャーを求めています。Serviceの開発と運用を主に行います。・短期間にプロトタイプを開発し、UX等の検証を行いながらプロダクト化を...成長企業の求人を多数掲載!成長意欲の高い方へ。Greenではそんなあなたにぴったりの求人を取り揃えています。プロフィールをしっかり入力していたせいかたくさんのスカウトが届いて、その中の一社へ転職することができました。他の転職サイトに比べて今話題の会社がたくさん載ってるなという印象です。成長意欲の高い人にはおすすめですね。職歴のサンプルを編集してそのまま入力できるので、煩わしいプロフィール入力もストレスを感じなかった。26歳メールでお知らせしてくれるおすすめ求人がすごくマッチしてました。求人ページの下や応募完了ページなどに表示されるおすすめ求人の精度が高く、応募したい求人が多かったです。終活ねっと『最期まで幸せな人生を過ごせる社会へ』を目指す月間1000万PVメディアを運営する急成長ITベンチャー。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。