「時間管理」こそ最優先されるべき経営課題である。別次元の問題と捉えてはならない。自らのタイムマネジメントはおろそかであることが多い。そんな企業に限って、マンアワーの効率が低い。謙虚に「時間」という資源に向き合うべきである。それを組織風土とするべきである。真摯に検証しなければならない。幸せの「時間管理」を求めて。パクリや後追いではありません。Review編集部と、シンクロした。「2週間ウェザーMD予報」。常盤さんが主力で書いてくれた。流通気象コンサルタント。常盤さんの仕事の一つだ。近くまた常盤さんと特集を企画する。February][特集]幸せの「時間管理」の巻頭言。〈イタリアの詩人・哲学者/ダンテ・アリギエーリ〉しかし、こんな言葉もある。注意を受けたことがあるだろう。時間はなぜか二面性を持つ。「労働は適時にはじめること。〈スイスの神学者/アレクサンドル・ビネ〉これは真理だ。「時間」の中で働き、学ぶ。「時間」の中で休み、眠る。時間とは一生、付き合わねばならない。時間との向き合い方に、ある種の決着をつけておきたい。自分なりの羅針盤を携えておきたい。AM三回連続投稿となり誠に恐縮です。同大学で80年以上も継続中の調査があります。「健康で幸福に生きていくには何が大事か」という根源的テーマに迫る調査です。1938年数百人の若者を対象に、心身の健康診断を開始。かのケネディ大統領もその一人。研究から見えてきたのは、「人間関係」の重要さでした。「友人や家族と信頼できる良い人間関係を築けた人は人生に満足し、健康を維持する割合高い。逆に悪い人間関係や孤独は致命的」だそうです。PMいまちゃん、ありがとうございます。健康を維持する割合高い。逆に悪い人間関係や孤独は致命的」。——身につまされる話ですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。