支援がほしいツイートクリエイター向けの採用サイトを運営するビビビットは、全国の企業を対象に行った「デザイン経営」および「デザイン思考」に関する意識調査の結果を発表した。これによると、導入した中小企業の70%が「デザイン経営」および「デザイン思考」の効果を実感したという。どんな効果があったのか、見ていこう。所属する3,347人を対象に、インターネットによる調査で行われた。「デザイン経営」とは、一般的に言われる見た目のデザインだけでなく、広義の意味でのデザインを経営に取り入れる経営手法だ。その思考モデルを「デザイン思考」と呼ぶ。日本では、経済産業省と特許庁が2018年5月、デザイン経営に関する報告をまとめた『「デザイン経営」宣言』を公表し、話題となったので記憶に新しい人も多いだろう。そもそも、デザインを経営に取り入れる考え方は、ハーバード大学デザイン研究所のハッソ・プラットナー教授が『デザイン思考の5段階』提唱して世界中に広まった。この「デザイン経営」と「デザイン思考」について、どの程度知っているかを調べたのが下の図だ。認知についてはそれぞれ65.4%、50.4%が「知らない」と回答しており、日本企業のでは、まだまだ認知が進んでいないことが明らかになった。「デザイン経営」または「デザイン思考」、もしくは両方を認知している企業の導入率を調べている。下記右の図がその結果。「デザイン経営」または「デザイン思考」、もしくは両方を認知している企業でも、導入率は合計14.9%にとどまった。2019年12月、「野村サステナビリティ研究センター」を設立した。この研究センターでは、サステナビリティに関連する実践的な研究内容に則り、質の高い情報や提言を発信していくとしている。金融市場と密接に関連したテーマを戦略的かつ組織的に取り上げ、グローバルな視野を持った活動に取り組んでいくようだ。「イノベーションを起こす大企業実現に向けて」の提言。2019年12月、企業のイノベーション力強化に向けた調査の中間報告を公表した。アンケートとヒアリングでの調査は2018、19年の秋に実施。上場企業と、資本金3億円以上の非上場企業を対象に行われた。企業経営における意志決定の迅速化や人事制度の改革など、企業内変革が重要との見解を示している。人事評価制度で残業削減?!その意外な方法とは?「働き方改革で残業を減らしたい」と思っている社長さんは多いのではないでしょうか。それには「残業を減らすと生産性も下がってしまうのではないか」という心配も必ずついて回ります。実は、生産性を確保しながら、いやむしろアップしながら、残業を減らす方法があります。それは人事評価制度を導入し、従業員の方の仕事の棚卸を行い、ムリ・ムダ・ムラをなくすのです。株式会社イトーキは2018年8月、全国の従業員300人以上の企業・団体に所属するホワイトカラーワーカー3,102人を対象に、「働き方の自己裁量がワーカーの生産性とワークエンゲージメントに及ぼす影響」について調査を実施し、その結果を公表した。それに納得している従業員の割合は......?株式会社あしたのチームは2018年6月、従業員数10~300名未満の会社に勤める男女20~59歳を対象に「給与に関する調査」を実施、結果を公表した。(有効回答数:400人)もし生まれ変われたら、また社長をしたい?中小企業経営者の意識調査アクサ生命保険株式会社は2018年4~6月、全国47都道府県、総計6,685名の中小企業経営者を対象に、『社長さん白書』と題した意識調査を実施、結果を公表した。あなたにオススメ従業員の約4割が職場のテクノロジー環境に不満。国際調査で明らかとなった課題点とは「いくら働いても疲れない会社にしたい。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。人気記事ランキング「私はよく社員に「魚屋のおやじになれ」と言う。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。