調査録2009/06/29経歴詐称(履歴書詐称)またまたたまげた求職者(応募者)。履歴書を見る限り文句のつけようがない。一流大学卒で一部大手企業(業界NO1)に就職、営業職で勤め在職15年、平成21年3月自己都合で退職、とある。写真を見てもキリッとした顔立ちで職務経歴書の内容も中々のもの。大学は間違いなく卒業しているが新卒で勤めたという15年の在職は全くのデタラメ。実際は支店採用で平成19年から20年にかけ1年勤めただけ。起訴された事実がある事が判明。エッそんな事が判るの?と云われそうですが、実は判るのです。全てが判る訳ではない、判らないケースもある。判らないケースもあるが、そうした被調査人は何処かに問題点が出てくる。今回のケースの様に経歴を詐称するとか性格や勤怠面での問題が指摘されるとか、何らかの不都合が生じてくるものです。意外に時間と経費が掛かると云うのが人に関する調査である。言って、料金設定せずに受件する事もできず頭を悩ますのが常である。こんな事を書こうと思っていた訳ではない。被調査人が勤めていた超大手企業のことである。紹介手数料150万円内外を支払ってのものである事は容易に推測できる。嘘で固められた素晴らしい内容の物であったに違いない。日々営業に出ているとすればそら恐ろしい感じがする。調査録2008/12/08履歴書詐称(経歴詐称)危惧していたことが現実に。以前このブログにも書いたが、今の個人情報保護や人権の流れからすると「履歴書詐称」が蔓延し、東大や京大卒が倍増するのではないか・・?、との警笛を鳴らしたが、徐々にその危惧が現実化しつつある。その事を実例をもって紹介したいと思う。先般、クライアントの某企業から久し振りに電話、「一寸相談したいことがあるので来ていただけませんか」、「ハイ判りました。担当の営業マンは喜び勇んで飛び出して行った。持ち帰った資料は可也の量。ひと目見るなり、履歴書5?6件はあるな・・・と喜んだのも束の間、実際はさに非ず。1件の雇用調査であった。調査の為の参考資料が多いだけ。卒業証書の写し1通、卒業証明書の写し1通、在職証明書2通、資格の証明書2通、国家試験の一部合格証明書1通。ご丁寧と云うか、お見事と云うか・・・、驚嘆に値するほどキチッとした履歴書と、その履歴を証明する添付資料であった。採用調査を省略し面接だけで採用を決定。戦力として、そこそこのポストを用意し就業して貰った。ところが思った程に仕事は出来ない。会話の中にも時々アレッと思うようなところがある。」と、なった訳らしい。その履歴と添付資料に基づいて経歴調査を開始。学校は個人情報を盾に卒業確認には応じない。企業は在職確認に応じない。お手上げである、ところがそこで手を上げたのでは調査に成らない。調査員は何時もの通り、あの手この手で苦心惨憺。結果は、大学は2校ともウソ、職歴も全くのデタラメ。何でその事実が判ったかと云うに、奴さんの提出した添付資料の書式や内容が本物と少しづつ違っていたため。云うのを一般に「墓穴を掘る」と云う。卒業証書は文面に若干の違いがあった。卒業証明書は学長名が違っていた(代の違う学長名)、在職証明書は書式に違いがあった。書式やその外の内容については個人情報とは別として、ご協力頂けたと云う訳である。笑い話のような本当の話。こんな世間に誰がした・・・・♪。調査録2008/05/14採用調査(雇用調査)採用調査の被調査人。見る限りでは中々の人材である。申告の履歴に間違いなく仕事もそこそこにできる。家族仲も円満な様子で近隣者にも好感を持たれている。人柄は穏やかで協調性もあり、考え方もノーマル。「総じて問題なし」の人物である。そこで調査員は報告書を纏めようとするが何故か筆が進まないという。報告納期は既に来ている。営業担当は少しイライラ気味。仕事ぶりや人柄などの質問には特に躊躇すること無く答えてくれ、特に問題は無かったと云う。原因について質問すると今ひとつ歯切れが悪くハッキリしなかったとのこと。それがひかかって中々ペン(実際はキーボード)が進まないとのこと。依頼主に連絡し納期を少し延ばしてもらう事にした。調査員にその旨を伝え納得行くまで調査を進めるようにと指示。担当調査員はその事を調査部長に相談。向かい、貴社した調査員、「判りました・・。」、「セクハラ男ですは。癖のようですネ、2社ともそれがバレて辞職させられてましてん」。レポートの早いこと、はやいこと。2008/02/16採用調査(雇用調査)採用調査(雇用調査)の最近の事例。「その通り・・・」、「判りました・・出来ますよ」。紹介会社は当初の紹介時点では求職者の詳細な住所や電話番号などは履歴書から削除して紹介するのが普通(個人情報保護と求職者との直接連絡をさせない為など・・)。転籍した会社から再度関連会社に出向となり、現在その出向先で部長の要職にある、が面白くないのかその一方で転職サイトに登録し求職活動をしている人物。出向で現職至っており下手に触ると被調査人が転職活動をしているのが現勤務先に漏れる危険がある。取材は慎重に慎重を要する案件であった。すると「そんな人いません・・何かの間違いでは」、「あ・・そうか、△△に変ったんでしたっけ・・・」、「エッ・・、そんな知りません。そんな会社、内とは何の関係もありません」との返答。「いや、一寸尋ねたい事があったものですから・・・」。ウム、これはおかしい・・・。ここで振り出しに戻り、履歴詐称を前提に本格的調査に入る。前職4社共に何ら関係のない会社で、転籍、出向などは全くのデタラメ。職務経歴書に記載されている職責及び職務実績も可也の底上げであった。同僚とぶつかり、1?2年で転職を繰り返すハメになっている人であった。その旨をレポートにて報告。依頼会社から「有難う・・・」の言葉を頂く事ができた。結果は知らないが多分採用には至らなかったであろうと思う。ところが、こんな人でも厚生労働省の指導に従い、調査をせずに採否を判断していれば、先ず間違いなく採用となった事でしょう。会社はその後相当な苦労を強いられる事に成った出あろうことが容易に推察される。省略するが、何と年齢を5歳も誤魔化していた。年齢制限を設けることは基本的にはできなくなっている。云って年齢詐称がOKとは成らない。就職に際しての年齢詐称はいただけない・・。調査録2007/10/19採用調査(今週の動き)弊社は、採用調査をメインとしている調査会社(興信所)である。応募者の職務能力を見極め採否の参考資料に供する事を目的としている。調査料は、調査項目によって多少異なるが2万円?4万円内外が普通で、納期は受件日から3・4日後となる。大企業と様々で業種も千差万別である。この業種は採用調査は必要だがあの業種はいらない等という事はありえない。昔から言い古された言葉であるが、「企業は人なり」。時代が如何に変わろうと、この言葉が廃ることは無いように思う。参考までに、今週弊社で調べた採用調査の結果(調査所見)の概要を紹介してみると年齢45歳の独身男性・・・。女子高生に対する痴漢行為で逮捕され免職。判然としない部分はあるが前職○○での勤怠は普通。意思疎通が上手くはかれない様なところがある。確認は取れなかったが履歴はほぼ申告通りと思料される。明るく外交的な人で交際範囲は広く、社内外を問わず評判は良好。判然としない部分はあるが前職及び前々職の勤務期間は申告通り。大人しく真面目な人で勤怠は先ず良好。腰痛の持病を持っており、少し無理をすると腰にきて2・3日欠勤する事があった。職種によっては健康面に注意を要す」48歳の独身男性・・・。きな明るい人であるが、タクシー運転手をしながら非番の日にはデリバリー女の送迎をしていた人で、交友関係には十分な注意が必要」だいたいこんな調子で、週に数十件の採用調査をするが平均すると、「先ず支障なし」が6割、「要注意」が2割、「不適と思われる」が2割位の比率である。実際には、クライアントによってこの比率は大きく異なり、大半が「支障なし」の先もあれば、「7割方が何か支障あり」の先もある。何れにしても、採用調査をせず、面接だけで採否を決めていたならこの会社は大変な事になっていたであろう・・と思われるケースは多々ある。調査録お気軽にお問合せください私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。