これが真の悩みというか問題だと僕個人でも思います。上層部と言いますか、各事業所のトップや各事業所単位の人事課というか総務課の責任者にです。逆に全社を見ている社長の方がまだ理解がある気がします。まっそれぞれでしょうけど。結局、お荷物感覚なわけです。働けない社員なわけですから。冷たい言い方ですが間違った考えとは言い切れないのも事実です。経営という点で戦力にならない者に何故給料という名のお金を払わなければならないのか。それは当たり前の考えではあります。実際は長期休業というか休職となった場合は、期間にもよりますけど、逆に会社にお金を支払う場合もあるわけです。支払はなければならないものがあるんで、実質そうなる場合があるわけです。~真っ先に辞めた方が良いじゃないかと思うかもしれませんが、そうとも言い切れないわけでして。いうのも、メリットとしては保険証が使用できるという点があるわけです。~再就職が困難というのも当然あるでしょうしね。会社としてはそういう社員が居るというだけでも嫌がるわけです。それも分からんではないですけどね。なったのか、なってしまったのか、確かに本人の問題もあるでしょう。それこそ家庭の問題が起因してとかもあるわけですけども。あるのでしょうけども。会社に何もなかったのかと、何も要因はないと言い切れるのかと、そう思うわけです。いや、無い場合もあるんですけどね。それでもなんですよね。原因がなんであれ、本人は好きでなったわけじゃないわけですよ。なりたくてなったわけじゃないわけですよ。それは難しく答えは無いのかもしれません。何もしないというのは僕は違うと思うんですよ。心無い言葉をぶつけるのはおかしいと思うんですよ。何とかしようと取り組んでいる人達は居ます。できる範囲の事しかできません。上層部の人でも理解ある人は居て、取り組んでいる人は居ます。居ますがやっぱ一部なんですよ。結局大半は他人事と思ってる人が多いわけです。それも分かりますけど。分かりますけどなんですよ。それこそ、先に挙げた事業所レベルのトップや総務関係の人は辞めさせたい感があるわけです。呼んだのに来ないとか、電話しても出ないとか、書類が届かないとか。確かにそれはダメな行為です。社会人としてもっての外です。それができない病気ですよねって、自分の行動を制御できない病気ですよねって。いうのを理解してくれないのです。いや、理解できないのです。理解できないみたいなんです。事あるごとに怒りでいるわけですよ。辞めるよう誘導するわけですよ。