女性管理職が年々増えているということは、(16)妊娠中や育児休業、育休後の復帰制度も充実していそうですね。客室乗務員が長く働くことをサポートする制度が整っているため、育休を取得した客室乗務員はほぼ全員復帰しています。育児休職は、最長で子どもが満2歳に達する日が属する月末まで取得できます。客室乗務員は、毎日決まった時間で飛行機を降りて退勤するわけにいきませんから、時短勤務の制度はありません。その代わり、子どもの小学校3年生修了時まで、出勤日数を5割、7割に減らせる短日数勤務の制度を利用できます。含めた2~3本のフライトで仕事をするイメージです。泊まり勤務の日だけ、ご家族に子どもを見てもらうという方が多いですね。30代になると子どもの年齢や有無にかかわらず、9割の短日数勤務を利用でき、40代になると、子どもの年齢や有無にかかわらず、5割、7割の短日数勤務を利用できます。子育て中にフルタイムで働く社員には、有給休暇とは別に月に3日間好きなタイミングで休暇を取得できる「育児日」の制度も。家族に育児のサポートを頼れない社員のために、託児、ベビーシッターサービス利用時の補助や割引などもあります。平均就業年数は組織の構成人数によって大きく変わるので一概には言えませんが、全体で13.8年です。男性は20.6年、女性は9.9年です。以前は、客室乗務員は結婚や出産を機に退職するというイメージがありましたが、今は子育てをしながら働くことをサポートする制度がたくさんあるため、年々、女性の離職率が下がっています。(18)転勤制度なども気になります。客室乗務員としての転勤はありません。勤務地は東京がメインで、大阪というケースも一部あります。一定期間、研修という形で海外に行くことや、マネージャーとして海外の拠点に赴任することはありますが、一定期間で転勤する制度はありません。女性にとって働きやすい仕組みがいろいろと準備されているのですね。福利厚生は社員を支える大切な制度ですので、どの制度も自信を持って設定しています。一般企業と同じ一通りの福利厚生は整っています。最後に、(20)そんなANAの社風を一言で表現してください。社員旅行も全力で学生に高い人気を誇る旅行業界。売るのは旅だけじゃない(上)今も昔も、就活中の女子学生に人気の華やかな旅行業界。ワンチーム目指す(下)ビールや飲み会が大好き、男社会でパワフルな体育会系のイメージが強いビール業界。飲めない人もOK(上)ビールや飲み会が大好き、男社会でパワフルな体育会系のイメージが強いビール業界。仕事以外の時間も重視(下)今も昔も、学生に人気の広告業界。クリエイティブで面白い仕事に憧れて志望する人も多い一方で、とにかく忙しいというイメージも...2019.11.15博報堂/就活20の質問「個性に自信がある人募集」(上)今も昔も、学生に人気の広告業界。クリエーティブで面白い仕事に憧れて志望する人も多い一方で、とにかく忙しいというイメージも...2019.11.12みずほ銀/就活20の質問「みずほ壊して創る人募集」下みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行の3社合同で新卒採用を行っているみずほ。有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。