福岡の求人・スタッフ教育にお悩みの店舗経営者、オーナー様へ最近は、どこの業界でも求人にお困りです。現在日本では毎年70万人以上が減少していると言われています。新規を採用するより、現在いるスタッフが離職しないようにする方が採用コストを抑えることができます。社長が抱える課題は多岐に渡ります。ここでは、なるべくコストをかけずに新規採用したい、スタッフ教育技術や考え方を自社のビジネスに生かしたい、成功者の事例や現場レベルでの最新情報を学びたとりたい、とお考えの求人や採用拡大に意欲旺盛な経営者の方々を対象にスタッフ教育、求人方法をお伝えしていきます。接客・サービス2017/12/8感動を生むための「接客サ-ビス」超入門もしあなたが、お客様を感動させる為のサ-ビスが気になるなら、お店を持ったオ-ナ-かもしくは店長ではないでしょうか。あなたのお店に何かお客様を感動させるサ-ビスを取り入れたい。そんな素晴らしい思いを持っ他あなたの参考になれば幸いです。実体験に基づいて書いた多くの経営者の参考書みたいになるブログです。経営コンサルタントの山上下のお店でもやっていた方法です。効果があるので、ぜひ取り組んでみてください。質問失礼いたしました。経営コンサルタントの山上下です。今日もお付き合いしていただければ、幸いです。前回、リーダーについてお話をするという言っていたのですがその前に、お店の目的、つまり存在意義をはっきりさせましょう。ここがはっきりしていないと、お客さんはなかなか来る理由がありません。お客さんが来る理由を私たちが教えてあげようってことです。経営コンサルタントの山上下です。申し訳ありませんでした。はいじゃ、軽く復習をさせていただきます。みなさん忘れていると思うのでもう一度お伝えしますが、私は現役の店舗経営者です。経営コンサルタントの山上下です。私は前回投稿したザイルのプロフィールを見ていただけると分かるのですが、過去に組織づくりというものに失敗し、会社を倒産させてしまいそうになったことがあります。経営コンサルタントの山上下です。難しい言葉を使っていたのですが、商売・ビジネスの原理原則について書いているので、時間あるときにでも1回読んでくださいね。経営コンサルタントの山上下です。)の得意分野は3つあります。行いながら、全国各地で集客支援や経営サポートを行っています。現在多くの方に携わり、数多くの実績を上げています。コンサルタントこれまで、20代前半より8店舗のお店をオープンしてきました。銀行などから融資を受けることなく無借金で10年以上経営するも、自分の将来が見えなくなってしまったため、全て従業員や知人に売却。その後、店舗の開業、店舗展開に携わり、これまでオープンしてきた店舗は100を超えます。500件以上となっています。