プラチナくるみんの認定│東京センチュリー株式会社このWebサイトの全ての機能を利用するためにはJavaScriptを有効にする必要があります。あなたのWebブラウザーでJavaScriptを有効にする方法を参照してください。『金融×サービス×事業』の新領域へ。合併10周年記念コンテンツここが違う。私たちの挑戦トップ合併10周年記念コンテンツここが違う。東京センチュリーは、厚生労働大臣から「プラチナくるみん」認定を取得しました。基づき、従業員の仕事と子育てに関する行動計画を策定、両立支援への取り組みなど計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができるものです。当社は、「くるみん」認定を受けた企業のうち、両立支援制度の導入や利用が進み、より高い水準の取り組みを行っている企業として、「プラチナくるみん」認定を受けました。ひとりが能力を最大限に発揮し活躍できるよう、個々のライフステージに合わせて安心して働ける職場環境づくりを目指し、次のように行動計画を策定する。目標1:子の養育のために退職した社員を再雇用する制度を導入し、社内に周知する。「再雇用制度」を導入し、社内ポータルサイトに掲載するなどして、社内に周知する。目標2:時差勤務(始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ)制度を導入し、社内に周知する。時差勤務制度を導入し、社内ポータルサイトに掲載するなどして、社内に周知し、制度の活用を推奨する。付与日数の70%以上とする。有給休暇の年間カレンダーを活用し、従業員一人ひとりが有給休暇を計画的に取得できるよう推進する。び石連休に有給休暇取得を推奨する。私たちの挑戦トップ合併10周年記念コンテンツここが違う。レポートお問い合わせお電話でのお問い合わせお問い合わせ一覧インターネットでのお問い合わせお問い合わせフォームお客さまから多くお寄せいただくご質問をご覧頂けます。私たちの挑戦トップ合併10周年記念コンテンツここが違う。