就職氷河期に社会に出て、ずっと派遣社員や契約社員で働いてきた私がやっと見つけた正社員の職場でしたが、諸々のことに耐えられず結局半年で退職してしまいました。転職する前の雇用形態や職場はそれほど悪いものではなかったのですが30代に突入してしまい、やはり弱小派遣会社の社員では安定は望めそうもないし、老後の事を考えたらやはりもっと手堅い企業の正社員のほうがいいのではと思い、この職場に転職しました。得られた正社員の職ではありましたが、実際入社してみると色々なことが耐えがたい職場でした。給与面についてですが、採用面接では過去の実績やスキルを勘案し、入社した後の待遇も中途採用であるためそれを考慮したものにするという話でしたが、実際は高卒の新卒と同じランクからスタートということで前職で得ていた月給より5万円程度減少してしまいました。給与アップも期待していたのに月額約5万円も減り、また過去に培ってきた経験も全く評価されないことに愕然としました。確かに入社前に給与や配属先、仕事内容などの詳しい話をこちらがしたいと頼んでも請け合ってくれなかったので、その時点で疑うべきだったと思います。職場の雰囲気は中学生の部活そのもので、先輩のいうことは絶対服従という悪しき縦社会でした。自分の意見をいうことや先輩に何かを提案する事自体が反逆であるとの認識だったため少しでも「こうしたほうがよいのでは」という提案とも単なるコミュニケーションともつかないことを口にするだけで「人のいうことがきけないのか」と叱責される職場でした。そのせいもあって同僚と話をする機会も少なく、下手をすると1日誰とも口をきかないで終わることもありました。有給休暇を基本的に取得してはいけないという職場だったことも退職する気持ちに拍車をかけました。有給休暇はよほどの病気か親族の葬式などでなければ認められずその場合もそれを証明する証明書を後日提出する必要がありましたし、またこの有給休暇の取得禁止はこの会社の労働組合が推進していることでもありました。労働者の権利を守るための労働組合が率先して有給休暇の取得を禁止し、それを組合員の前で公言してしまうというその状況に、例え何かが起こってもここの労働組合は全くあてにならないと痛感しました。この職場ではシフト勤務で土日祝日関係なく誰かが働いているため1か月半前には各自のシフト予定表が出されます。シフトの予定表とは名ばかりで、基本的にもう決定しているため休みの日を移動させる事は基本的にできません。してもという場合は申請して許可をもらいますが、よほどの理由でないと申請が却下されてしまいます。いった諸々の事が積み重なり、耐えられなくなってこの職場を退職してしまいました。ハローワークで求人情報を見たときも採用面接のときも感触は決して悪くなかったのにこういう結果になってしまったことは残念でなりません。製造業Tweetあなたはこの人の仕事を辞めた理由、辞めたい理由をどう思いますか?率直なご意見を是非お聞かせください。気軽にコメントを書き込んで頂けると幸いです。PMこれを読んで胸が潰されそうになりました。こんな不条理な仕事場を二回も経験されて、本当に大変でしたね。仕事を辞めたいと思われるのは当然です。私が言いたいのは、貴方は少しも間違っていないということです。自信を持って頑張ってください。貴方の値打ちを理解してくれる会社に巡り会えると思います。あきらめないでください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。...【介護】この業界狭いから大体は顔見知りなんだ。前職の有料老人ホームを辞めた理由です。