候補50語に選出されました。発表した調査では、妊婦の4人に1人の25.6%がマタハラ被害を受けたとの結果があり、セクハラ経験を大きく上回り、水面下には多くの泣き寝入り女性がいると思われます。そもそも企業側が、妊娠出産育児による就業制限などで業務に支障をきたすという理由から、解雇などの対応を迫ってしまうケースがあります。妊娠中の嫌がらせなどから流産してしまうなど危険性も高く、その対応が急がれています。違反する事例も大きく見られます。マタハラの事例としては、妊娠を理由に退職を強要する、妊娠・出産に関する心無い言葉をかける、重いものを持たせたり、残業を強いられたりする、妊娠出産で空けた穴を埋めさせられた同僚によるいじめ、早く帰りづらい職場風土、育児などの価値観を押し付けられるなどがあります。妊娠前にも、未婚の女性に対して「今は産むな」などの言葉を圧力的にかけたり、就職面接で、「子供を産んでも働きますか?」などの質問を浴びせられたりするという事例もあります。この事態を重く受け止め、厚生労働省もマタハラへの対応を強化しています。「妊娠、出産を契機とした不利益な取り扱い」との表現を加え、時間的に近接していれば、違法性が疑われると判断されるようになったことです。今までは「不当な解雇や降格」と雇用者が訴えても「妊娠が理由ではない。能力不足」などと言い訳ができたのですが、今度からは「時間的に近接している」だけで「マタハラ」とみなされるわけです。これに対し、企業側も、従業員に法改正の周知徹底を急がれます。これに関するガイドラインが見えにくく、企業側も対応に苦労が見られます。その支援をしています。株式会社ジェック人財、組織、変化の見える化で人財マネジメントにおける課題の本質を掴むための気づきを与えます。人材紹介会社として実績を築いたノウハウで、採用全般をサポートいたします。株式会社グローアップスキルソフトは、革新的な技術により豊富なコンテンツを提供するラーニングやタレント・マネジメント分野のパイオニアです。サムトータル・システムズ株式会社(スキルソフト)人に元気を、仕事に力を。「総合人材サービス企業」として40年以上の実績を持つ、マイナビならではの研修サービスを提供します。企業の人材の“採用”から“定着”までワンストップで支援します。株式会社ヒューマネージ給与・人事評価を見直したい方へ。新卒紹介よりも安く、ナビサイトでは出会えない学生に会える!【オファー型】の【パイオニア】だからこそ提供できる【価値】を持つ「OfferBox」。人材サービスのグローバルリーダー、アデコグループ。企業の皆さまの人材に関するさまざまな課題に、多くの経験とノウハウを活かしたトータルソリューションでお応えします。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。