企業や事業所で障害者雇用をお考えの方へ障害者雇用に関する情報をお届けします。Facebookにて、ブログの更新を随時、発信しています。こちらからも情報をチェックしてみてください。↓Facebook:https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/障害者雇用の裁判について知的障害者が、職場のいじめで退職を余儀なくされたとして、元勤務先のスーパーマーケット「いなげや」と指導役の女性従業員を相手に、損害賠償など約585万円を求めていた訴訟は、東京高裁で和解が成立しました。いなげやは、障害者雇用に積極的に取り組んでいることで有名な企業の1つでした。事件や裁判の経緯について説明しています。↓いなげや、元障害者従業員と和解~職場環境が不十分だったことを認める~職場の中でジョブコーチを効果的に活用する最近は、職場で障害者を雇用するときに、ジョブコーチを活用する企業が増えています。ジョブコーチ(職場適応援助者)は、職場で障害者が働きやすいように環境を整えたり、障害特性を踏まえた直接的で専門的な支援を行い、障害者の職場適応、定着を図ることを目的としています。ジョブコーチには、3種類ありますが、外部から支援をしてもらうジョブコーチは、このなかの配置型ジョブコーチと訪問型ジョブコーチになります。職場で配置型ジョブコーチや訪問型ジョブコーチによる支援を活用する時期や支援内容はどのようにすればよいのでしょうか。ジョブコーチを効果的に活用する方法について説明しています。しごとサポーター養成講座」/大阪労働局https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/content/contents/201808032008.pdf障害者雇用に関する研修やセミナー講師を行っています。裁判いなげや障害者雇用の動向や助成金、セミナー情報をお届けします!多くのブログ読者の皆さんのご要望にお応えして、無料メールマガジンの配信を開始しました。無料で配信していますのでお気軽にご登録ください。以下の情報を配信しています。・今後の障害者雇用に関する法律改正や動向について知ることができます。・障害者雇用に関わる助成金や奨励金の情報を得ることができます。・障害者雇用に関するセミナーや研修会、講演会の情報が入手できます。・障害者雇用をしている企業で起こる(起こった)トラブルやリスク管理の対応方法について学ぶことができます。・他社の採用や人材育成の取組について知ることができます。学生の教育・就職支援を行ってきました。送り出した学生たちはしばらくすると戻ってきてしまう・・・。就職先の企業の受け入れ体制や理解が大きいと感じました。私だったら、もっと彼らが活躍できる職場を作れるのに・・・、そんな思いから特例子会社の設立に関わりました。送り出す側、受け入れる側、両方の経験を活かして、組織の中で障害者も含めて、社員が活躍できる場を創っていきたいと思っています。プロフィールの詳細や著書・論文については、事業内容の下の方に記載しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。関する質問に関して、問題解決方法や新たな視点をお伝えしています。