以前いただいたこのようなご意見はごもっともと思い、今注目されているキャリアアップ助成金に焦点を絞って具体的な申請方法、スケジュール、受給できる金額、もらえる時期などを説明しました。人事コンサルタント森塚からは、業績につながる教育研修のやり方について、グループワークを交えて話をしました。受講してもらうだけの研修ではダメ、参加してもらい自分で考え行動を変えていくことを促す研修のポイントを説明しました。「中途採用するときに、『試用期間がある』と説明しているが、雇用期間を定めることとの違いがわかった。採用後のトラブル防止、助成金活用の面からもこれからは有期の雇用契約について考え、採用時に使いたい。代表取締役)「うちの会社にも有期契約で働いている社員がいる。キャリアアップ助成金が活用できそうなので、社内で検討したい。