労働関係法などの情報を提供、解説します。-■新Webサイトを立ち上げましたセキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。メインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。■リンクと記事の転載についてブログ〔確定拠出年金コンサルティング〕へのリンクは自由です。リンクを外すときもお気遣いなく!記事の無断転載はご遠慮ください。「総合メニュー」をクリックするとすべてのカテゴリーと記事の目次を表示しますので、お好みの記事をご覧いただけます。「総合メニュー」以外の各「カテゴリー」をクリックすると関係する記事を掲載日順に表示します。検索ワードを入力して検索ボタンをクリックして下さい。ブログ内でヒットした記事を掲載日順に表示します。(05/23)■月別アーカイブ以下のいずれかの年月をクリックするとその月に掲載した記事を掲載日順に表示します。(14)■ご訪問いただいた方(ユニークアクセス)ご訪問いただきありがとうございます。多くお役に立てることを願っています。ご訪問をお待ちしております。■リンク相互リンクをご希望の方はこちらへご連絡ください。確定拠出年金コンサルティングThe企業年金BLOG税金のエッセンス株投資のエッセンス管理者ページ■最近のコメントコメントありがとうございます。皆さんのコメントが励みになります。(03/04)■最近のトラックバックトラックバックありがとうございます。広く皆さんにご利用いただけることを願っています。Tue前回の「会社分割」の解説に引き続き、今回から3回にわたって労働契約承継法を解説します。スケジュール」の解説に限定します。営業(注1)を分割する会社(以下「分割会社」という)は、分割にあたって、以下の労働者および労働組合に必要な事項(注2)を書面で通知(注3)しなければなりません。のれん、販売の機会、営業上の秘訣、経営等の経済価値のある事実に加えて、一定の営業目的のために組織化され、有機的に一体として機能する財産をいいます。電子メール、ホームページ等電子媒体によるものは不可。(注4)「承継される営業に主として従事する労働者」の判断基準(指針第2の2(3))「承継される営業に主として従事する労働者」に該当するか否かの判断は、次によります。(1)分割計画書等を作成する時点で判断する場合イ)承継される営業に専ら従事する労働者は該当します。ロ)承継される営業以外の営業にも従事する労働者は、それぞれの営業に従事する時間、当該労働者の当該営業における従事時間に関わらずその地位、役割などを総合的に判断して決定します。ハ)総務、人事等のいわゆる間接部門に従事する労働者は、上記イ)ロ)の例によって判断して決定します。(2)分割計画書等を作成する時点で判断することが適当でない場合(分割計画書等を作成する時点で一時的に当該承継される営業に従事している場合または従事していない場合)イ)分割計画書等を作成する時点で社命により一時的に承継される営業に従事し、当該社命による業務が終了した場合には承継される営業に主として従事しないことが明らかであるものは、上記1の労働者に該当しません。承継される営業に主として従事しないことが明らかであるものは、上記1の労働者に該当しません。承継される営業に主として従事することが明らかであるものは、上記1の労働者に該当します。ハ)分割会社が、合理的な理由がなく会社の分割後に労働者を設立会社等または分割会社から排除することを目的として分割前に配置転換等を意図的に行った場合は、過去の勤務実態に基づき上記1の労働者に該当するか否かを判断します。分割会社および設立会社等それぞれが負担している債務の履行を行うことができる見込みがある場合でなければ分割を行うことはできません。次回は「承継される労働条件」について解説します。