本部スタッフの知恵を出し合ったことで、ここに来て一気に形付いた!ここまでの考え方のストーリーをおさらい。2各プロセスでの校正責任者に求める「役割・動き」を洗い出し。3求める「役割・動き」がどこまで出来れば満足か。よる、報連相の徹底この5つが単に出来ても暗くメリハリの無い動きなら、「リーダー」には相応しくない。「明るくハキハキと挨拶や指示、受け答えが出来ること」ここまで出来てこそ「リーダー」の姿...というところまでハッキリした。現する『校正責任者の行動指針』が纏まった。校正責任者の力量は、勿論「この行動指針通りに遂行出来ること」である。試験で「筆記テスト」、2次試験で「実技テスト」を予定。2次試験をパスし、晴れて「新校正責任者」になって実践で活躍してくれた校正責任者には、月度毎に特別賞与を支給することも決定。質はグッと上がり、お客様への見え方もガラッと変わるだろう。さぁ、これから当社の顔となる「校正責任者」がどれだけ生まれるんだろう...今後も資格を取得するまでの動き、その後の変化等を随時お伝えしたいと思います。