LCLの開発者ブログ2019-06-28エンジニアの僕が採用面接に携わるようになって感じていることはじめにフロントエンドエンジニアの川辺です。弊社ではエンジニアがスカウトや面接を行っているのですが、僕もここ最近で現場で働くエンジニアとして中途採用の面接に関わるようになってきたので、実際に人を採用する立場のエンジニアが感じていることを書ければと思います。※ここでの発言は全て僕の個人的な意見になります。どんな気持ちで面接しているかまず初めに、面接は会社の社員と面接を受ける人双方がお互いのことを知る場だと思っています。以下のようなことを心がけて面接に臨んでいます。僕たちのことを知ってもらう応募者のことを知る応募者の質問に対して正直に答える弊社はエンジニアがかなり働きやすい環境が整っているのではないかと思っています。リモートワークOK、有給が簡単に取れる、残業が少ない、オフィスがキレイ、現状の問題に向き合って今の環境よりもさらによくしていこうという雰囲気、etc一方で今までサービスの成長を優先して進めてきたために技術的な負債が溜まってきていたり、チーム自体が過度期を迎えていて安定していないなどの課題などもあります。これらの情報をできる限り共有して入社していただいてからのギャップができるだけないようにしたいと思っています。今までどんなことをやってきたのか?どんなことが原因で転職を考えているのか?転職先に一番求めていることは何か?みたいなことをよく質問したりしています。面接には必ず2人以上で参加するようにしており、技術的な部分と今現場で働いているエンジニアたちとマッチするかの人柄の部分の2つの軸を中心に見ています。僕は主に後者を見ていて具体的には以下のような部分を見ています。会社としての魅力は十分にあると思うのですがそれを外部に向けてのアピールが足りず、知名度もまだまだ低いと感じています。このブログも弊社のことをより多くの人に知ってもらうためにやっている側面もあるので続けてブログを通して社内のことをできる限りオープンにしていきたいと思っています。現状だといい人が面接に来てくれて、こちらが採用をしても辞退されてしまう方もいたりします。これは弊社のアピールが足りなかったり、他の会社と比べた時にまだまだエンジニアから見た時の魅力が足りていないことだと思うので、この部分も続けて改善していけたらと思っています。僕が転職活動をする立場だったとしたら以下の観点で転職先を探すと思います。エンジニアとして成長できる場が整っているか?自分がこれまで身につけて来たスキルを発揮できそうか?そこで働いているエンジニアたちが優秀か?環境に合わせてそこで働く社員たちも変化していこうとする姿勢があるか?自分が関わりたいと思えるような魅力的なサービスを世の中に提供しているか?自分の能力が正当に評価されるか?少なくとも僕個人としては弊社ではその条件を満たしていると感じているので現在転職を検討している人たちにももっと弊社の魅力を発信していければと思っています。興味を持っていただけた方がいたらカジュアル面談もやっているのでぜひお気軽に応募してください。18:00エンジニアの僕が採用面接に携わるようになって感じていることTweet関連記事2019-06-26エンジニアブログをはてブからnoteに移行できるか検討してみた6月からnoteを始めたモバイルアプリエンジニアの山下(@yamshta...2018-06-18週末にもくもく会をしてみましたフロントエンドエンジニアの岡田です。山...2017-10-29JOB管理をJenkinsからKuroko2へ移行しました弊社では最近、JOB管理をJenkinsからKuroko2へ移行しました。(1)執筆者リストid:kavis777id:ktx_kuid:yamshtaid:ytkr0813id:shymstid:kasei_sanid:lcl-engineer月別アーカイブ検索はてなブログをはじめよう!lcl-engineerさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。