ついて考える勉強会に参加しました。現在の採用活動の企業側の苦戦ぶりに、衝撃を受けました。企業が採用に苦戦を強いられているのか?若者の人数が減少。これが大きいことは納得できます。驚いたのは、給料の高さは、今の人たちには魅力的ではない、ということ。なんと、「物も情報も豊か」な中で育った世代にとって、給料の額はさほど重要ではないとのことで、それよりも、社長が自社の魅力・個性・自社の意味づけを伝えることが重要になっている、とのことなのです。「今の人たち」を知ること、情報を入れて、対応してくことが必要だと学びました。今の人たちは、「楽しそうな会社を選ぶ」ということなのです。「ここで働いたら楽しそうだな」と思ってもらえる会社作りをする。そのためには、まず社長が、「前を向いて、楽しみながら」働いていることが重要だと思います。採用後の教育担当も重要であることを認識する。「ほったらかしだとやめる。」という傾向に注意が必要です。コストをかけて採用したのに、定着しないのはもったいない!以上のことを学びました。活気のある会社がどんどん増えて、やりがいを感じながら働ける人(若い人に限らず)が増えていくことを期待しています。流れお客様の声ご予約・お問い合わせトップへ戻る。