(中国)経営合理化(事業再編)の一環として、A社の業務をB社が引き継ぐこと検討しています。アジア各国の現地人スタッフを特別な技能習得として、日本本社での研修に送り出します。中国人にもベトナム人にも、後ろめたさを感じずにいられない。私は、「解雇」と「辞職」は、基本的に同じだと思っている。従業員が「職を辞する」。Tachibana満50歳を迎えた女性従業員Pさんとの労働関係を終了したことを発端とする紛争がT社の人事部を悩ませることとなった。Pさんは「自分は高級技術者の資格を有し、在職中は専門技術職であった。入社にあたって、従業員が前職の離職証明書を提出しなくても、労働契約を締結することはできるのでしょうか。何かリスクがありますか。Tachibana時局が大きく変わり、中国や在中外資企業を取り巻く環境も大きく急速に変化しています。労務管理、在ベトナム日系企業の日本人経営幹部がこれほど苦労しているものはありません。日々相談してくる内容を見ても肌で感じます。Menu当サイトについてエリス・コンサルティング。