昨年度の年末に改正出入国管理法が成立しました。政府は制度運用に関する基本方針を閣議決定し、本格的に外国人労働にカジを切る2019年平成最後の年です。組合案内人2019年4月から新しくできる在留資格の「特定技能」が実施されます。外国人労働者を受け入れて、特定分野で慢性的になった人手不足を解消するのが目的ですね。受け入れるという表現よりも、迎え入れ共存していくことを想定していくことの方が、モノづくり日本が生き残る手段であり、根本的な人手不足を補う軌跡になるのではないかと思います。5年間で最大約35万人の外国人労働者の受け入れを想定しています。まで外国人の単純労働を認めなかった理由として考えられているのは、単純労働の仕事(求人)先を日本人の方のために残しておき確保するためでもありました。改善しない労働不足問題を放置しておくと、日本の企業、経済が致命的なダメージを被ってしまうため、単純労働を認めざるをえないビザ制度に踏み切ったと言えるのではないでしょうか!?そして、受け入れできる国は、以下の9国となります。・タイ・ネパール「特定技能」においては、在留期間は最長5年で指定の試験に合格した外国人であれば、就労できる仕事の幅が広い。現場の即戦力として人手不足対策になると期待されています。技能実習を修了した場合、特定技能の在留資格を取得できるようになります。出し機関側からすれば今まで3年~5年で教育実習を行い育てあげた技能実習生の技術を活かすことができる。組合案内人もちろん、協同組合と送り出し機関と企業間でしっかりとした技能実習生を育つ環境体制を作ってのことです。良い人材を育て上げれば特定技能から恩恵を受けることが出来る仕組みになったということですね。特定技能の実施により、一般的な幅広い分野で外国人材の受入れが始まりました。今まで閉鎖的であった外国人受け入れ制度、事業などが開かれ、民間事業(登録支援機関)の参入により新しい時代に突入します。メディア広告、インターネット広告などを通して外国人受け入れの情報が溢れ出るということです。両立したホームページを作成、リニューアルすることが最優先です。(登録支援機関は新規作成)※私たちも皆さま(事業主様)と同様であり同業者が増えてきます。警鐘を鳴らし自戒の念を込めてお伝えさせていただいております。組み合わせ、外国人材を受け入れることができる魅力あるデモサイトを公開中!今なら無料でホームページ診断をしております。出し機関などの情報を分かりやすく伝えるために、ユーザーが効率良く情報収集できる場を提供しています。