転職http://nvc.nikkeibp.co.jp/members/COLUMN/20061024/107440/いささか表現は露骨になるが、「居るとマイナスの効果を会社に与える人」を便宜上、「良い人」に対応して、ここでは「悪い人」と呼ぶ。露骨なんだろうか?定義が曖昧すぎて,「悪い人」が具体的にどんな人物なのかは不明なままだ.「今日の面接のためにどんな準備をしましたか」という質問だろう。事前に準備をきちんとするような人は、仕事でも結果を出せる場合が多い。面接の準備ねえ...慣れた人なら準備はほとんどなしでも平気だろう.その企業についての知識なら,応募する前にとっくにチェックしているよね.本当に事前準備する人なら,はたして個々の企業レベルで準備するだろうか?*1「最近読んで一番ためになった本は何ですか。内容を1分くらいで説明してください」といった質問も有効だ。チームで仕事をする上で欠かせない論理性やコミュニケーション能力がこの質問の答えでわかる。いや専門書の内容を一分で説明しろって,そりゃ無茶ってものじゃ.それに本当に良く勉強する人はいつも勉強しているし,本も山ほど読んでいる.本当に良い名著なんて,もう十年も前に読んだ.「最近読んだ本」という縛りをかけるということは,「最近出たばかりの本の中で」と言ってるに等しい.しかも最近は出版業界の体力が低下しているせいか,出版のペースもおちてきているように思う.「最近出た中で比較的マシだった本について,バカでも分かるくらい簡単に端折って説明する」ことに,一体どれだけの意義があるのだろう.周囲をあまり気にせず、マイペースでじっくり味わって食事をする人は要注意というわけだ。「早メシ早グソ芸のうち」ですか?それは流石に論外だろ.*2その応募者が以前の会社を円満に辞めているのであれば、元上司へのヒアリングには快く応じてくれるはず。照会を渋るようだったら、何らかの問題を起こしている可能性がある。~良い人材を見つけ、活...給料下がるのを秘密にしてれば,そりゃ怒るわ過去記事はてなブログをはじめよう!JavaBlackさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。