[転職ノウハウ]せっかく最終面接までに進んだのに、落とされてしまうとかなりショックですよね。受からなければ内定にはなりません。最終面接まで進んでいるということは、ほんのわずか何かが足りなかったということです。そのほんのわずかというものは、一体何なのでしょうか。今回は、最終面接の役割や合格率、受かる為にはどうすればいいかについて紹介します。関連:転職の面接に全然受からないのはなぜ?それは緊張のせいだけではない。わせと思ってはいけません。会社によってはそういう場合もありますが、しっかり見極めふるいにかける場合もあります。最終面接前に複数回の面接があったからといって受かりやすいとは限りません。それぞれの面接で、面接官が異なり、重視するポイントも変わってくるので、落とされてしまう場合も多々あります。最終面接や役員面接には以下の目的がある場合が多いです。熱意や意欲を確かめる人間性を確かめる入社意欲を高める社会人としてのマナーやスキルといったものは、1次面接、2次面接で確かめられています。最終面接で聞かれないわけではありませんが、自分は十分に満たしているという自信を持って大丈夫です。最終面接や役員面接では、特に熱意や意欲、その人の人間性といったものを重視して見られることが多いです。会社によっては志望者の入社意欲を高める目的を持っている場合もあります。1次面接、2次面接を通過した人材ですから、何とか入社して貰いたいと考えますよね。受かって当然と思っては大間違いです。基本的には合格率50%程度だと思ってください。会社によっては80%から90%の合格率があるという場合もありますが、合格率が10%を切っているという会社もあります。会社の方針、役員の考え方といったものに左右される為、会社によって大きく違いますが、決して簡単に受かるものではありません。受かるだろうと油断していれば、簡単に落ちてしまいます。受かり、内定を貰う為にはどうすればいいでしょうか。最終面接に油断は厳禁!最終面接だからといって、決して油断せず、しっかり準備しましょう。転職活動に対する疲れからなのか、最終面接まで辿りついた安堵感からなのか、十分に面接の準備をしない人が非常に多いです。面接の中で最終面接というのは最も上の立場の人が面接官となるわけですから、最も見る目が厳しくなるものです。本来は今までで一番しっかり準備しなくてはいけないのです。1次面接、2次面接には受かっているのですから、基本的な面接の能力は備わっているはずです。いった面も十分に満たしています。後は、しっかりと準備するだけなのです。相手が役員であっても怖がらない相手が役員となった時、過剰に緊張してしまう人も多いですね。確かに役員というのは、一般社員にとってかなり上の存在である場合が多く、以前の会社ではかなり厳しい言葉を言われたり、大きい会社であればそもそも会話することすらなかったという場合もあったでしょう。いった経験から、必要以上に怖がってしまったり、雰囲気に飲まれてしまう人が多いです。面接は面接であって、働いている時とは違いますし、何よりこれまでの面接に通過したことに自信を持つようにしてください。履歴書やこれまでの面接と矛盾をつくってはいけない面接官は、これまでの面接でどういったことを話しているか、履歴書にどういったものが書かれているかを把握しています。その内容と、最終面接で話した内容に矛盾があると、敏感に反応し、不信感を与えることになります。同じ会社の選考は一貫性を持たなくてはなりません。履歴書のコピーは必ずとり、各面接で聞かれた内容、話した内容は面接後にすぐメモっておき、最終面接前にチェックするようにしてください。熱意、人間性を試される最終面接で最も重視されてみられるのが、熱意や人間性です。この会社にどれくらい入社したいと思っているか、会社に入ってどういうことがしたいか、企業の社風に合っているか。いった点を見られているということを自覚し、準備するようにしましょう。自信を持ちつつ、準備は万全に最終面接まで進むことができた。そのことは自信の持っていいことです。いる志望者の中から、企業に認められて通過してきたわけですから、そこは自分の能力に自信を持っていいことです。後は、最終面接に向けてどれだけ準備ができるかです。油断せず、準備を万全にし、せっかく進むことができた最終選考を無駄なものにしないようにしましょう。転職に向けて転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。転職活動を始めてみましょう。転職サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaリクルートエージェントミイダスまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda次にリクルートエージェント。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス20代にはハタラクティブもおすすめ。第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。自分の会社に伝える時。転職する自信がない、自分に自信を持てない時に考えるべきこと転職にまつわる失敗談。「転職の面接に全然受からないのはなぜ?それは緊張のせいだけではない。