今日の売り手市場でこれまで以上に難しくなってきている新卒採用。そんな中で新卒採用を成功させより事業を加速するための実践例や事例をご紹介します。上記のように考えている中小企業の採用担当者様は多いのではないでしょうか。中小企業だから新卒採用は難しい。本当に難しいのでしょうか?実は、採用活動において多くの中小企業様に改善の余地があります。01:52もっと読むコメントを書く2019-12-063つの施策で将来有望な新卒エンジニアを獲得せよ!企業様向けどの企業もITを用いた顧客分析やサービス開発を行う昨今、優秀なエンジニアを自社で抱えることは企業の発展において非常に重要です。近年エンジニアは超売り手市場であり、2016年に経済産業省が発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」によると、2020年にIT人材は37万人不足し、2030年には79万人も不足することが予想されています。00:05もっと読むコメントを書く2019-12-03年間休日が少ないと新卒採用に不利って本当?企業様向け近年の学生は、就職先を選択する上で、「ライフワークバランス」を重視する傾向になっています。彼ら/彼女らは、多少年収が劣っていても、よりプライベートが充実できる様な企業を選びます。19:30もっと読むコメントを書く2019-11-25内定辞退は減らせない?内定辞退を減らすための方法はコミュニケーションにある!企業様向け採用活動において企業を悩ませているものの1つが内定辞退です。12:50もっと読むコメントを書く2019-11-25面接官をプロが代行してくれる?採用のアウトソーシングのメリット企業様向け近年の新卒採用活動の、採用方法の多様化に追いつけず、本来の採用活動以外の業務の時間が取れない企業や、採用活動の時間が取れないような企業も出てきつつあります。そこで、注目されているのが、採用代行などを利用した採用のアウトソーシングです。「面接における評価は、ベテランの人事に任せている」そんな企業様はいらっしゃいませんか?もし、そのような状況で採用のミスマッチが増えているとしたら、面接のやり方を変えた方が良いかもしれません。近年は、SNSの発展と同時に、採用活動に活用できる力をSNSに感じた採用担当者から、徐々に上記のような声が上がりつつあります。15:06もっと読むコメントを書く2019-11-22時代の主流!新卒学生へのダイレクトリクルーティング攻略法を伝授!企業様向け昨今の新卒採用は、学生数の減少等による売り手市場の傾向が著しくなっています。したがって、ほとんどの企業にとって、優秀な学生の確保がさらに困難になりつつあります。そんな現状への対策として注目されてきているのが、ダイレクトリクルーティングです。(9)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。