ポイント就業規則を作成する時期~伸ばして良いことはありません!もう秋ですね。時が過ぎるのは本当に早いです。秋は特にご依頼の多い時期です。理由は、年が明けるまでに完成したいという会社様も多いからのようです。従業員の労働条件を不利益に変える場合には従業員の同意が必要になってきます。賃金・退職金に関しては従業員一人一人の同意が必要になってきたりします。従業員の代表者の同意ではありません。従業員全員の同意などとるのは無理と言っても良いでしょう。従業員の方にも生活があります。これから入社してくる従業員については新しく作成した就業規則の労働条件が適用されます。同意してくれない従業員は入社しないでしょう。したがって、会社の制度を変えたいのであれば、1日でも早い方が良いと思います。延ばし延ばしにして良いことは1つもありません。できない約束はしない。これが本当に大切です。最後までお読みいただきありがとうございました。