1974年1月8日生まれ、AB型。IT企業の人材定着、労務トラブルに強い専門家。構築などを得意とする。SEとして大卒後はSEとしてシステム開発に従事。カーナビの検索システム、某通信会社でのWebサービス立ち上げ、官公庁の戦略シミュレーションシステムなど、男前に現場作業をこなしていたが、過酷な労働環境の中で次第に仕事をやめるか人間をやめるかに選択に迫られ、仕事をやめる方を選ぶ。退職後、悲願だったスキー場でのアルバイトをするために山ごもり生活を送る。雪が溶けたので帰京後、SE時代の労働環境に疑問を持ったことをきっかけに社会保険労務士の資格を取得。IT企業の人事担当として外資系IT企業にて人事の担当を行う。作成など、幅広く労働環境の整備に携わった。システム導入による給与計算と勤怠管理などの業務効率化をはかり、コストを2/3以上削減した。ひとり人事担当としての経験から、社内に相談相手がいない(できない)状況で、自分で決断実行をしていかなければならないという社長や人事担当者の立場を痛感する。「労使共にしあわせな職場づくり」にを目指して尽力している。相談実績1500件以上。理想と正義に燃えて社内の問題にある提案をしたところ、逆に役員会で叩きのめされたことをきっかけに、現場との対話を始める。「会社も従業員も、本当は善き想いに向かって行動している」ということ。分かったつもりになっていた現場の声。自分は正しさを押し付けて相手を批判していただけだった。はじめから自分の会社をブラック企業にしたい社長なんかいない。部下にパワハラしようと思っている上司はいない。「ことば」の向こうにある「善き想い」を理解しようと自分の「人」に対する姿勢が180度変わることとなった。人は時々伝え方や手段を間違える。双方の想いと手段のすれちがいが、大きな労働問題に発展し、人が離れていく。想いや手段は互いに共有する、適切に実現する具体的なしくみが必要。そのための就業規則の活用や、人と人をつなぐ社内の仕組みつくりの提案に取り組んでいる。衛生委員会を活用した長時間労働削減の取り組み。バックオフィスのクラウド導入セミナー」(於:沖縄県総合福祉センター研修室)「「働く」ってなんだろう。育児を通してアドラー心理学に出会いました。みんなのために私ができること。やって暮らしていきたいと考えています。長野県(上田)出身の母の長女。転勤族だった父にひっついて、長野県と新潟県何ヶ所かで育つ。★鎌田小学校(長野県松本市)⇒高志小学校(新潟県上越市)甲子園で観た、新潟南高校というのにあこがれる。★春日中学校(新潟県上越市)⇒小針中学校(新潟県新潟市)体が異常に固かったので、克服すべく器械体操部へ。退部したらすっかり元にもどる。★新潟南高校(新潟県新潟市)あこがれの、甲子園出場校に入学。運よく在籍中に甲子園出場。ちがう学科だったことが判明。【専門家に依頼するのが怖い、なんとなくハードルが高いという方へ】こちらをご覧になって、リラックスしてからお問い合わせください。その1:ヒントは「○ン○」です。その2:こっちのほうが難しいかも???News「クラウドの活用で給与計算と勤怠管理作業を効率化しよう!」外部サイトに寄稿しました。一緒に働く仲間を募集しています。高等学校のキャリア授業でお話させていただきました。受け入れ準備でやるべきこと。払えば解雇できる?もっと見るストレスチェックフィードバックこそ大事!ストレスチェックの結果を活用しようストレスチェック、導入初期にやるべきこと産業医の先生選びは重要です。見るひとり人事の職場改善クラウド勤怠管理で社内の働き方を見直そう就業規則で人材定着と採用力強化!?長時間労働を削減するには?~衛生委員会の活用4~もっと見るひとり人事リカのものがたり2.健康診断の受診率があがらない!1.孤独なひとり人事もっと見るコラムIT企業の労働時間管理。