メール対応は24時間受け付けております。経営者目線と社員目線で会社が良くなる方法を一緒に考えます。経営者の思惑と社員の気持ちが必ずしも一緒ではありません。共に良い会社を目指します。そのお手伝いをさせてもらうのが私の役目だと考えています。(2)備えあれば憂いなし人事関係を本業として解決策を提案します。作るだけでなく浸透させていくそれが私の仕事だと考えています。元銀行員としての目線で客観的に会社の問題点を洗い出し、方策を提言します。経営者と社員としての目線だけでなく元銀行員としての経験は御社で必ず活かせる機会があるはずです。会社の発展に繋がるアドバイスができます。(4)価格の優位性は保持しない料金に関しては他と競争しません。付加価値で他との優位性を保ちます。安いのが一番と考えるならそれはそれで否定しません。安くて同じなら価格が勝負になるでしょう。私は価格を極端に安くするつもりはありません。他の事務所とある程度の差を埋める努力しますが私たちの業界の常識を遥かに超えた低料金設定はしていません。その代わり付加価値を提供します。付加価値とはすなわち私自身です。会社経営では労務問題だけではなく様々な悩み事がつきものです。現在お付き合いされておられる先生にご不満があればご紹介させてもらいます。常日頃の付き合いがなければ業界の専門家をご紹介させてもらいます。「違法行為を要請する」などの類は私自身はもとよりご紹介はできかねます。違法行為の教唆はしません。違法状態を如何に適法状態にしていくかをご一緒に考えていける社長であればお受けします。自分で悩み、調べるより専門家からのアドバイスの方が良い場合がありますから、なんなりとご相談ください。(6)教科書で書かれていることを単に説明するのではない実体験を通して社員の声なき声をお伝えします。正社員からアルバイトや派遣社員といった非正規社員を経験しており、経験に勝ものはないと思っています。今、直接本当の声が聞こえなくても経験を通してある程度労働者の気持ちは予想できます。そんな声はこれからの経営に必ず役立てられるものと確信しています。増加に間接的に貢献します。社労士は人事の専門家です。就業規則や人事評価制度の整備です。それは重要なことですが、人が活き活きと働けることが会社の発展に繋がります。会社あっての社員であることは否めません。会社の業績が伸びるようにしていこうと考えるのが当事務所のコンセプトです。