管理職と人事の認識に食い違い現在多くの職場で働き方改革が取り組まれている。長時間労働の是正に端を発する働き方改革は既に多くの職場で取り組みがなされている。理由は「時間をかけて選べる」が5割でトップ今年4月、経団連と大学の間で新卒「通年採用」の導入が合意された。テレワーク導入企業の現場を知った「テレワークを導入している企業を取材してきた」と、やや興奮気味の若手記者からその「実態」を聞いた。スタートしたことへの受け止め、総務大臣として議論してほしいことを聞かれ「会議でも申し上げたが、クラウド上の教材を活用したキャリア教育やテレワークも含め、シニア世代の働き手の方々に多様な選択肢を提供することが大切だと思っている」と語った。政府主導の働き方改革への企業の積極的な取り組みの成果もあり、労働時間は減少傾向で推移している。日本は少子高齢化の人口減少社会で、特に生産年齢人口の減少が著しく、既に深刻な人手不足の状態にある。高齢者、ほぼ3人に1人が就業9月16日の敬老の日にちなみ、総務省統計局が統計からみたわが国の高齢者(65歳以上)の人口と就業の状況についてまとめている。帝国データバンクは12日、人手不足の解消に関する企業の見解について8月に実施した調査の結果を発表した。現在、各職場で働き方改革が推進されている。ヒューマンタッチ総研ヒューマンタッチ総研の発表によると、2019年上半期は建設業界の人材不足が悪化しており、新規求人倍率も上昇していることから下半期以降も人手不足が拡大する傾向がみられることが分かった。前年より減少も高止まり帝国データバンクは22日、7月に行った人手不足に対する企業の動向調査の結果を発表、正社員の不足感を持つ企業の割合は48.5%と、前年同月より2.4ポイント減少した。厚労省によると、2018年度の(ハローワーク累計)薬剤師の有効求人倍率は、5.00倍に達したという。割合がいずれも昨年調査と比較して上昇しているものの、女性管理職や女性役員がゼロの企業も高い割合であることが分かった。