労務問題に関する様々な問題・疑問についての情報を下記にまとめました。企業様のご相談は初回無料です。お気軽にご相談ください。日本の労働法制では、従業員を簡単に解雇することはできません。従業員に能力がないような場合、経営者はつい「解雇して当然」と思ってしまいますが、今の日本の労働法制では、従業員をすぐに解雇するのは大変難しいのです。導入してしまうと、就業規則や退職金規程等で規定した要件を満たす従業員が退職した場合には、退職金を支払わなくてはならない義務が発生します。残業代を払わずに残業させることです。未払いが発覚すると、労働基準監督署から「是正勧告」されることになります。「是正勧告」に従って是正しなければ、書類送検となり、罰せられる可能性もあります。法律問題の中で一番相談件数が多いのは、従業員とのトラブル、すなわち労務問題です。社員とのちょっとしたトラブルが、時に労働組合を巻き込んで経営の根幹を揺るがす大問題になることもあります。労働事件の相談も積極的に受けております。その中でも、残業代支払請求についてお話しします。