パン好人の実用知識スマートフォン用の表示で見るパン好人の実用知識パン好き、お菓子好きの方に価値ある情報を目指して更新しています。出張のテーマ大阪出張を終え、レポート提出を求められました。出張とはいえ私の業務は多忙による人手不足の穴埋めでした。製造業務のお手伝いです。お手伝いをしたのでは面白くないと思い自分なりにテーマを設けました。それは、ざっくりいうと”足跡を残す”ということです。私が大阪に来たことによって大阪工場に何がしかの良い変化をもたらすことです。職場に和をもたらすそこで、大阪工場の現状を把握したのち考えたのが、”職場に和をもたらす”ことの実践でした。反応性の原理どのような手法かというと”反応性の原理”を利用した好循環の構築です。反応性の原理とは、何か良いことをしてもらうとお返しをしたくなる心理のことです。実践そこで、リーダーたちにこのような考えを抱いて秋田からやってきた旨をつたえ、さらに全従業員の前で仕事とはどの様なものかを伝えました。仕事とは、他人に楽をさせることであると言うことを具体例を上げながら5分程度お話しました。忙しい時は特に、他人の為に何かするのは大変です。そこをお願いしました。結果すると、その直後からみんなの動きに少しずつ変化が起きたのです。今まではみんながそれぞれ作業していたのに、連携が生まれ始めたのです。した移動の際に何か他人の為に手伝い始めてくれました。ほんのちょっとしたことでも、例えば扉をあけてあげるだけでも効率はよくなることがあります。実は皆さんそれを知っていたのです。問題は”何となく”では、なぜ今までやらなかったのか?それはきっと、なんとなくです。きっかけさえ与えてあげると思いの外、効果があがりました。結果的には、私がいるうちに2回ほど過去最高の生産数を記録しました。レポート提出後、先程返信メールをもらい、その後も記録を更新したそうです。これは、たまたま上手く行った例かもしれませんが、ちょっとした指導で大きな変化をもたらし、さらに継続して改善していくことがあると言うことを私自身驚きながら体験出来た出来事でした。まとめ職場に和をもたらすのは、意外と単純なのではないでしょうか?それは、思いやりの気持ちを実行に移すこと、ただこれだけのように思えるのです。餐宴の儀のフカヒレ5割が知らない?!|HACCPgoogleにプレッツェルが!無添加は「バカ」に効く?マーガリンって美味しい?月別アーカイブ参加グループレシピプロフィールスポンサードリンクはてなブログをはじめよう!t-sato-1211-aさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。