態が長い期間続くようなときには、公的な所得保障があります。“人生のもしも”を支える社会保障制度です。「障害の状態」にあれば、働いていてももらえます。障害年金の3種類があります。続けながらも障害年金は受けられます。従業員が病気になったり、けがをしたりして障害が残ったときには知っておきたいのが障害年金です。サラリーマンや公務員が加入している厚生年金に加入している者が受けられる障害厚生年金は障害の状態により1~3級まであります。同じ病名でも程度によりもらえないこともありますし、等級が違うこともあります。障害者手帳の等級と障害年金の等級は違うものです。障害者手帳を保持しているからといって障害年金が受給できるわけではありません。1級の障害の状態とは「身体の機能の障害又は長期にわたる安静を必要とする病状が、他人の介助を受けなければほとんど自分の用をできない程度」をいいます。家庭内の生活でいえば、活動の範囲がおおむね就床室内に限られるものをいいます。2級の障害の状態とは「身体の機能の障害又は長期にわたる安静を必要とする病状が、日常生活が著しい制限を受けるか又は日常生活に著しい制限を加えることを必要とする程度のもの」をいいます。日常生活が困難で労働によって収入を得ることが難しい状態です。病院内の生活でいえば、活動の範囲がおおむね病棟内に限られるものをいいます。家庭内で軽食作り、下着程度の洗濯等はできるが、それ以上の活動はできないもの又は行ってはいけないもので、活動範囲がおおむね家屋内に限られるものをいいます。著しい制限を受けるか又は労働に著しい制限を加えることを必要とする程度のものをいいます。仕事に支障がある病気やけがとは主に次のようなものです。病名だけで障害年金が認定されるわけではありません。受給するには「初診日」と「障害認定日」が重要です。師の診療を受けた日のことです。会社の健康診断を受診した日が初診日になることもあります。障害厚生年金を受給するには厚生年金保険の被保険者である間に、初診日があることが第1の要件です。当していることが第2の要件です。障害認定日とは障害の状態を定める日のことですが、その障害の原因となった病気やけがについての初診日から1年6カ月を過ぎた日、又は1年6カ月以内にその病気やけがが治った場合(症状が固定した場合)はその日のことです。受けるようになったときは療養開始から3カ月経過した日が認定日になるなどの特例があります。金を請求することができます。1級と2級の障害厚生年金は障害基礎年金(定額)に加えて障害厚生年金が支給されます。本人の状況により子の加算や配偶者の加給年金が加算されます。3級の障害厚生年金は報酬比例の年金額ですが、最低保証額585,100円です。3級より軽症の時は障害手当金(一時金)を受け取ることができる場合があります。通勤途上の事故でけがをしてしまったような場合、労災保険の障害(補償)年金を受けることができます。金を請求することができます。障害厚生年金と労災保険の障害(補償)年金は併給できますが、労災保険の障害(補償)年金は一部減額されます。ため長期に休業している従業員は傷病手当金を申請・受給していることが多いと思います。障害年金の受給をお勧めいただきたいと思います。あるので、生活の不安がなくなったなど、障害年金の仕組みを知ると就労との両立がしやすくなります。障害年金の請求には保険料の納付要件や65歳前の初診日かなどの細かな要件もありますので、お問い合わせください。