就業規則なんて誰が作っても一緒なんじゃないの?就業規則の作成は川嶋事務所にお任せください川嶋事務所はあなたの会社にとって最適の就業規則をこう作るそもそも、会社にとって最適な就業規則とはなんでしょうか?それはズバリ「会社が守れる就業規則」これに尽きます。会社が守れる就業規則とはなにかといえば、みなさんの会社にとって適切なランニングコスト(維持費用)の就業規則に他なりません。会社の規模から言って、守るのが面倒であったり、守ることに無理のあるような就業規則では、就業規則を尊重するような労働者はすぐにいなくなり、棚の隅に眠ることになってしまいます。会社の規模とランニングコストから逆算した、あなたの会社にとって最適の就業規則を作成します。就業規則が担うべき役割は、会社のコンプライアンスと、労働者の不法行為によるリスク回避、この2つであり、会社を元気にする、というのは会社の制度で行うべきことです。就業規則なんて誰が作っても一緒なんじゃないの?そんなことはありません。川嶋の独自のアイデアであり、就業規則を構造的に理解する方法もまた同様です。世の中には「会社を守る就業規則」を売りにする社労士事務所は多いですが、会社を守る就業規則は「会社が守れる就業規則」でなければなりません。会社が守れる就業規則を作成するには、就業規則にランニングコストの概念が必要です。よって、「会社が守れる就業規則」を作成できるのは当事務所だけだと断言します。サイトを訪れていただきありがとうございます。名古屋の社労士、川嶋です。友好な労使関係が会社を元気にする、という思いのもと、社労士としてみなさんの会社のお手伝いをさせていただいています。「「働き方改革法」の実務」(2018、日本法令)の執筆、「ビジネスガイド」「SR」への寄稿、中日新聞で「働く人を守る労働保険」を連載など、メディアでの執筆実績多数。