内定者あるある質問にズバリお答えします!こんにちは。マインドアップキャリアカウンセラー岡田久美子です。体調も崩しやすい時期です。早いものでもう7月スタート!大手企業の選考も終盤になってきました。今日は就活生で内定をもらってからのあるある質問についてズバリ!お答えしましょう!内定辞退について複数の企業より内定を得た場合、一番寄せられる質問が内定辞退についてです。第2志望の企業の内定承諾書の締め切りが迫っている場合どうしたらよいでしょうか?⇒まずは内定承諾書を提出しましょう。現段階では第1志望の最終結果は出ていないわけです。最終選考で残念ながら・・ということもあり得ます。就職先をきちんと確保するために提出しておきましょう。2.では、第1志望から内定を得た場合は第2志望の内定を辞退しても良いのですか?⇒辞退はできます。内定承諾書は企業と学生との契約ですが、法的な拘束力はありません。礼を尽くしてきちんと辞退をする旨を伝えましょう。⇒電話で人事担当者に辞退の理由をのべ、内定を辞退するお詫びの気持ちを伝えます。本来であれば、電話のあと、後日訪問して対面でお詫びを述べるのが良いのですが、そこまで学生に求める企業は少ないです。後日書面で送るのが良いでしょう。社会人になるわけですからきちんとやっておきましょう。何も言わない、スルーなんてことはご法度ですよ。内定を得たら、もう企業に何も聞けないのかな?4.ネット検索したら、内定先の企業はブラック企業みたい。悪いうわさがたくさん書き込まれていて不安です。就職四季報を見たら、3年以内離職率が58%と高いのです。不安で仕方ありません。⇒この手の質問も毎年多い質問です。今年は実際この質問を受けました。ネットの書き込みは、信用性が非常に低いですよね。いつ、どこの誰が書き込んだ文でしょうか?投稿日を見たらとても古いものかもしれません。そのような書き込みはその会社を落ちた人、あるいは退職した元社員の可能性が高いですよ。信用性のないネットの書き込みを鵜呑みにするのはキッパリやめましょう!気になることや疑問、不安は自分で直接企業に聞くのが一番です!内定者懇親会を活用しましょう。直近で開催されない場合はメールか電話で問い合わせをするのもいいですね。内定者懇親会は積極的に活用しましょう!10月に行われることが多い内定式、や4月1日の入社式までに何回か実施する企業が多いものです。そこでは企業の人事担当者や若手社員、時には役員も同席されます。お茶やランチを共にし、話しやすい雰囲気の会です。そこで会社の雰囲気を深く知ることができますし、若手社員に仕事内容なども詳しく聴ける良い機会です。同期となる他の学生とも顔見知りになることができます。これを活用しない手はないですよね?この相談者には実際に懇親会で若手社員に就職四季報の離職率の事を質問するようアドバイスしました。聞き方には考えて工夫することが必要ですよ~。質問したかですって?『就職四季報には離職率が58%と高くでていましたが、大卒の総合職の離職率はどのくらいなんでしょうか?』と、自分の学歴、応募した職種で質問しました。若手社員は『え?そんなに高く出ているの?』と驚いて早速調べてくれたそうです。大卒総合職では離職率はとても低かったそうです。相談した学生はホッとしてよい笑顔をみせてくれました。内定を得てから入社まではより深く企業の事を知る貴重な機会だと考えて情報収集しましょうね。疑問質問、不安は解消しすっきり、気持ちよく内定式、春の入社式を迎えましょう!本日も最後までお読みいただきありがとうございました。本日の記事が少しでもお役に立ちましたら、下記よりLine@にお友達登録をお願い致します。