我が社で働き続けるという事は容易なことではない。自分の願望と、組織の事業目的が常に葛藤するような人材はその組織の中で大成する事は無い。働く会社を選ぶときは、その会社の企業理念や企業ビジョン、さらにはその事業目的に共感して、その事業目的を果たすことを自分の生きがいとできる人間がその会社で成功していくと考えている。組織の事業目的が自分の人生の自己実現に重ならない限り、その組織で生きがいや、やりがいを見出す事は難しいことだと思う。弊社の社員は理念共感型人財がほとんどなのでお陰様で毎年確実に着実に成長してこられた。▼私の講演が収録されたCDをプレゼントしております。仁志(あおき・さとし)北海道函館市生まれ。創業スタッフ5名でスタートした会社は、グループ子会社6社を含めて、従業員220名体制へ。著書は58冊、40万名以上に研修を行ってきた人材教育のプロである。その活動の幅を広げている。その教育の真髄をお届けします。食事をともにしました。国会議員の方々に講演をさせていただきました『頂点への道』講座スタンダードコースを通して伝えてきたこと組織の繁栄は、指導者の器によって決まる情熱の源はどこにあるのか?長坂真護さんの社会貢献活動を応援しています。