近年、働くパパママ世帯が急増しました。一方で社会通念や社会システム、会社は古いままであり、働くパパママはさまざまな制約を受けて自分らしさを損なっています。解決すべき課題は多岐にわたると考えています。そこで私たちは働くパパママライフを支えるサービス群の提供を通じて、自分らしさの追求を支援するを中期的なビジョンとし、事業を展開してまいります。そのための事業領域は、キャリア、プライベート、お金、健康の4領域と定義しています。現在は育児中で時短正社員として働く方向けの転職支援サービス「リアルミーキャリア」を主軸としています。同サービスは市場開拓を先導するポジションにきており、毎月2,000名を超えるユーザ登録がある状態です。今後はキャリア領域を起点としてサービス群を展開していく戦略をとります。祐ブログ第3期目がはじまりましたリアルミーは6月末に2期目を終えて3期目に突入しました。簡単に2期目について振り返ってみようかなと思います。Techにリアルミーキャリアのことを取材していただきました。第三四半期の変化リアルミーは時間の使い方や生産性について非常にこだわりがある会社です。採用面接も「限られた時間を、とことん有効に使おう」という考えがあります。ご質問をいただくので、回答をそのまま記事にしちゃおうかと思います。(パパでもない創業者が)働くパパママ向けのサービスをはじめたのか[...]自己選択できることの快適さと厳しさ久々のブログです。2期目も2Qに突入しています。1年前は2,3人だった組織も12人になりました。これからも毎月1,2人ぐらいのペースで増加する予定です。自己選択できることの快適さと厳しさ[...]フルフレックスでの働き方をご紹介リアルミーでは月精算のフレックス制度を導入しています。コアタイムがないため、いわゆるフルフレックスにあたると思います。フルフレックスでの働き方をご紹介[...]第2期目がはじまりました6月末決算なので1ヶ月以上も経ってしまいましたが、無事に第2期目に入りました。この1年間での変化をざっくり振り返ってみようかなぁと思います。第2期目がはじまりました[...]自己選択できる組織にすることリアルミーは「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」というミッションを掲げています。この1ヶ月でいくつか変化がありました。4月に1名、5月に1名ご入社いただき、6月、7月にも1名ずつのジョインを予定しています。組織として活発になってきました。成果を最大限発揮する環境とは[...]超自立型集団を目指して最近、採用でリアルミーについて説明するときに、勝手に「うちは超自立型集団です」みたいな言葉を使っています。