メンタルヘルス2019/10/27Tweetコメント[記事提供:一般社団法人体力メンテナンス協会(http://www.pca-tairyoku.or.jp/)]労働安全衛生法の一部改正を受け、平成27年12月1日にストレスチェック制度が施行され、現在従業員50人以上の企業においてストレスチェックが義務付けられています。メンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みです。(WMHJ)により報告されています。それほどうつ病は一般的な病気であり、更に職場環境におけるメンタルヘルスが注目される背景として、以下のような問題が挙げられます。・被雇用者の自殺者が毎年7,000人を上回っている重大な問題であること・自殺やうつ病による経済損失は年間で2兆7000億円にも及ぶとされ非常に大きいこと・従業員のメンタルヘルスの問題と生産性の低下や重大事故などマイナスのパフォーマンスの関係を大きく考える企業が多いことこのようなことから、官公庁でも企業においてもメンタルヘルスの問題は重要な問題として認識されています。企業において実施されています。当然ですが問題を把握しただけでは、問題の解決にはなりません。職場におけるメンタルヘルスの向上へ取り組むには、対策の導入が必要不可欠となります。ライフスタイルライフスタイル令和を生きる女性のシゴト観を考える。