良いパフォーマンスを引き出す職場環境を作るハラスメント研修とはセクハラ、パワハラ、モラハラなど、昨今○○ハラスメントという言葉をよく耳にします。正しい知識を伝え、組織全体で統一の判断軸を持って良好な職場づくりができるよう支援いたします。このような課題・ニーズにお応えしますハラスメント事案がコンプライアンス管理上、リスクであることを認識統一できていない。ハラスメントに対する認識に個人差があり、水面下で危険な状態かもしれない。正しいコミュニケーションとハラスメントの線引きができていない。日常の挨拶、声のかけ方、電話やメールなど、あらゆるタイプのコミュニケーションに緊張感が漂う。ハラスメントにならない効果的なフィードバックスキルに、ばらつきがある。部下への指導や指示の際に、上司が遠慮したり、逆に威圧的になっていることに気づけていない。「良いパフォーマンスを引き出す職場環境を作るハラスメント研修」の特徴ハラスメントの定義を基礎から学び、統一の見解を学ぶことができますハラスメント事案は、組織として抵触しないよう遵守したい重要事項です。各々の知識で判断しないよう基礎から学び、判断軸を統一します。ケーススタディやロールプレイングを通して、当事者の気持ちを理解します座学で知るだけでは、ハラスメントの判断軸は理解できません。ワークを通して「ハラスメントを受ける側」の気持ちを理解することが重要です。ハラスメントに対して組織が一丸となって体制、対策を取るきっかけを作ります当事者同士の問題で留まらせてしまうのではなく、組織全体で、ハラスメントを生まない職場づくりにしていくことの重要性を理解できます。今日まで、ハラスメントに対しての正しい知識を持っている従業員は少なかったと思います。基礎や定義を教えていただくことで、いつで誰にでも起こりうる問題だと再認識できました。日頃から営業所内での関係・環境づくりを行っていくことで、問題になる前に相談しやすい風通しのよい職場にしていく事や、部下への指導方法などを改めて見直させていただきました。今回の研修を自身がしっかりと理解し、メンバーにも理解してもらう必要があると思います。モラルの判断軸を組織で合わせていく必要があると感じました。お気軽にお問い合わせください。