本日は12月27日ですから、いよいよ暮れも押し迫ってきましたね。世間では今日が仕事納めで明日から年末年始の休暇に入る人も多いのではないでしょうか。師走に入り忙しい時期になりました。忙しいと言っても、年末年始も正月も関係がない介護職員にとっては特に普段と変わりがないのですが、周りが忙しくなってきます。介護施設には多種多様な行事があります。介護施設は利用者に一年中快適な室温で過ごして貰えるようにエアコンなどで空気調和を行っています。過去の記事で、介護施設での夜勤のタイムスケジュールと仕事内容について解説しましたが、今回は「日中の介護現場業務」について記事を書きたいと思います。介護現場の多くは人員不足ですが、「人員を確保して欲しい」という労働者側の訴えと「人員を確保したい(又は努力をしている)」という経営者側の利害は一見、一致しているように見えます。早番(早出)介護施設であれば、「早番(早出)勤務」があります。施設によって出勤時間(勤務時間)は変わってくるでしょうが、大体「朝7時~夕方16時」の勤務ではないでしょうか。違い介護施設において「もうじき監査だ」「実地指導だ」などという声が飛び交う時期があります。上層部や事務員などは急に慌ただしくなります。何事もないように願っていることでしょう。介護施設に従事する介護職員は、利用者の居室内の清掃やシーツ(リネン)交換も行います。成年後見制度とは、判断能力が不十分になった認知症高齢者などで自己判断や意思決定が困難な人が、自分の行った行為で不利益を被らないように保護や財産を管理する制度のことです。本日2019年9月16日(月)は祝日法で定められた「敬老の日」です。老人福祉法では9月15日から9月21日までの1週間を老人週間とし、9月15日を「老人の日」と定めています。介護施設にありがちな理念で「自分自身や自分の親を入所させたいと思えるような施設づくりを目指そう」というような内容のものがあります。現在は個々の働き方も多様化してきて、介護職員でも派遣社員として働いている人も増えてきました。派遣社員として働くメリットとデメリットはそれぞれあるので、それを否定するつもりはありません。介護施設には色々な人が入所していますが、その家族もまた様々です。施設での介護に協力的で理解を示して下さる家族もいれば、非協力的でクレーマー気質な家族もいます。多くの介護施設の夜勤はワンオペ(一人体制)です。1人の介護職員で約20人の利用者の介護を行う必要があるために、その過重な肉体的精神的負担と重責だけで大きなストレスを感じます。頻繁に行われる介護施設で働く介護職員にも異動があります。介護職員の異動とは、所属するユニットやフロアが変わる介護施設内の異動のことを指します。介護施設では、年に何回か「避難訓練」があります。介護施設でのワンオペ夜勤の過酷さは今までも色々書いてきましたが、通常の流れの中で共通して言えるのは「朝の離床介助の時間が一番過酷」ということです。発生し救急搬送が必要になる場合があります。呼ばれる当番制のポストがあります。「ポスト」と書きましたが、名刺に書けるような役職でも肩書きでも無いですし、出世したわけでもありません。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。介護業界や介護事業所には各々「風潮」や「慣習」や「暗黙の了解」などがあります。介護事業所での介護職員は現場最前線で働いているので、リスク(アクシデントやインシデント)に遭遇する頻度が高いと言えます。介護職員の次に現場の前線に立つのは看護師になります。