働き方改革2018年6月29日に参院本会議で働き方改革関連法案が可決・成立しました。長時間労働の是正や柔軟な働き方、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等を目的に作られた本法案ですが、日本人の働き方のターニングポイントとなりうる法案です。日本人が働き方が変わる岐路に立たされているこのタイミングで「働き方」に関する意識がどう変わってきたかを振り返るのは重要だと思います。食べ物の生産活動でした。それが近世に入ると宗教や従属関係と労働がリンクし召命や身分を守るための意味合いに変化しました。1780年代に入るとフランス革命などの市民革命により労働者の意識が変わりました。義務や従属としての労働から経済的成長のための手段として労働が定義づけられるようになりました。経済的成長が加速する反面、様々な課題が出てきました。それは「人間の疎外化」です。封建制度から解放された多くの市民は資本家から搾取され、機械のリズムに合わせた生活を余儀なくされたのです。アダムスミスやマルクスなどの有名な思想家が新たな価値観を社会に提唱したのです。現代に入り、労働観は二分化されています。1つは仕事を自分の自己実現の手段として取られているポジティブな労働観。1つは3Kに代表されるように、自分にとって、その労働に価値を見出せておらず、収入も上がりづらいため、働けど働けど楽にならないネガティブな仕事観になってしまします。AIをはじめとする技術の発展で、3Kのような仕事が、どんどんなくなっていくことは目に見えています。その時、どのような仕事やワークスタイルを選ぶかつまり自分の軸を発見しておくことが大切になります。冒頭に書いた働き方関連法案の成立で下記の変化が1ヶ月後には始まっています。これらの導入により1人あたりの生産性の工場が企業側からより強く求められるようになります。生産性を高めるには、その業務にいかに、のめり込めるかが大きな要素になってくると私は思います。自分の軸を定め、本業、副業でいかに自分の価値観と仕事を繋げられるかがよりよい人生を過ごすヒントになるのではないでしょうか。26歳男子がラグビーや仕事のあれこれを自由に更新する雑記ブログスポンサードサーチよく読まれている記事2020年会社の人間関係は更に希薄に。あなたはお客様に選ばれないのか?営業に求められるコミュニケーション能力って何?【2020年の目標は?】心理学に学ぶ目標設定と習慣化のコツ低身長男子はお金がかかる。26歳男子がラグビーや仕事のあれこれを自由に更新する雑記ブログ。