改善傾向も足踏み状態に近年、労働者の名目賃金は上昇傾向で推移している。従業員の評価はいまいちコミュニケーションは人間関係を築いていくうえで非常に重要な能力となる。6割が顧客対応も行う現代の生活にもはやITはかかせない。5日の有給休暇の取得義務化、4月からスタートニュースなどでも報道されている通り、4月1日より改正労働基準法が施行され、全ての使用者に「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の義務化が開始される。多くの企業で働き方改革への取り組みが行われている。「人手不足で休めない」という声も現在、多くの企業で働き方改革が取り組まれており、様々な改革目的のうち多くの職場で重要視されているものは労働時間の短縮、休暇の取得である。帝国データバンクは14日、2019年度の雇用動向に関する企業の意識調査の結果を発表した。自宅から直接取引先に出向いていた営業担当社員(当時26歳)が心臓疾患で死亡したのは過労が原因だとして遺族らが労災を申請していた事案で、労働基準監督署は「直行直帰の際の車の運転は労働時間に当たらない」として労災申請を却下したという。調査によると、飲食業や宿泊業など生活衛生関連企業の多くで従業員が不足する状況が続いており、身内や知人等の紹介などを活用する企業が多いことが分かった。がい者活用、通院日や就労時間など多様な配慮がポイント人手不足の中、多くの企業で働き方改革が推し進められている。アジア全体で見た日本の労働環境とは雇用に関する制度は日本でも国が主体となって進める姿勢を見せているが、国内にある企業の労働実態を見る限り改革はまだまだ発展途上であると言えるだろう。企業と従業員にとって副業解禁のメリットとは政府が推し進める働き方改革。「効果を実感」4割4月1日から働き方改革関連法が順次施行される。政府目標70%から程遠く昨年5月に働き方改革関連法案が可決された。