兼業社労士!流山の二刀流パパブログスマートフォン用の表示で見る兼業社労士!流山の二刀流パパブログ社会保険労務士とキャリアコンサルタントの国家資格二刀流で副業するパパの、お仕事とパパ業の二刀流記事をつらつら書いていきます!この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2017-12-09なぜあなたは副業・兼業しないのかダブルワーク論こんばんは。持つ無限大の可能性を感じる機会が多いので、少し書いておこうと思います。これを読んだ誰かが一人でも踏み出してくれたら嬉しい限りです。副業・兼業のメリットPOCOの考えるメリットは以下です。調べて把握してください。仮に評価が年1回の会社なら最短でも1年かかりますし、2つ昇進しないといけないなら最短2年かかります。副業・兼業なら極論今月、来月から2~5万くらい稼げます。脱サラして独立した場合、月5万じゃ生きていけないですが、副業・兼業で月+5万はとても美味しいはずです。超単純に、土日休みとして、片方1日8時間飲食のアルバイトに当てても1日1万くらい稼げますから、月4万は稼げちゃいますよね。特別な経験やスキルがなくても。これがプログラミングとかデザインとかコンサルとかカウンセリングとか、時間単価の高い領域でスキルを磨けば、平日の隙間時間の活用だけでも5万くらいならすぐ稼げるようになります。これを早くはじめてじっくり育てていけば、5年10年後には10万、20万にしていくのも決して無理ではないはず。したらいざ本業が倒産、解雇とかされてもあまり怖くない。自分でも一定稼げるから。副業・兼業の場合は向いてない、好きじゃない、稼げない、とか思うならすぐ辞められます。いくらでもやり直しが効くのが、転職や独立と一線を画すところです。思いきったチャレンジができ、スキルも人脈も広がるのです。副業・兼業に向いている人、すべき人では、副業・兼業に向いてる人や是非やるべき、というのはどんな人でしょうか。POCOとしては以下のような人だと考えます。先のメリットを享受したいけど、極力リスクをとりたくない人ほど向いてます。逆にハイリスクハイリターンが好みの人は起業した方がいいです。副業・兼業は月5万とか10万とかせいぜい20万、30万を本業にアドオンするのを目指す世界です。年収2000万以上など目指すなら副業・兼業は向かないと思います。逆パターンで、既に成功している富豪が、金勘定関係なく本気でやりたいことをやるためにそれを副業にするという人もいます。副業・兼業のリスクここまで、いいこと尽くしな感じに書いてきましたが、もちろんリスクがゼロなわけではありません。本業1本ならあらゆることを会社が守ってくれてますが、副業・兼業は自分の名前・裁量と責任で仕事をする以上、一定のリスクは免れません。以下のようなリスクが想定されます。過労リスク懲戒リスク脱税リスク過労リスクについては、本業だけで普通は週に40時間働きますから、それ以上副業・兼業で働くと労働基準法ではすべて法定時間外労働の扱いになってしまいます。土日を使う場合は特に気を付けないと、すぐに働きすぎになります。これは残業時間、残業代のことをいっているのではなく、働きすぎで健康を害することを言っています。十分に休息を取り、本業のパフォーマンスに支障が出ないラインを自分で見極めてやる必要があります。儲かるからと副業・兼業の案件をとりすぎて、すべてのパフォーマンスが下がるなら本末転倒です。収入が20万を超えると確定申告する必要があるため、確定申告すると会社に副業・兼業はバレます。バレないテクをネットや本でしっかり学ぶか、副業OKの会社に転職するのも手です。本業で減給やクビになったら意味がありません。脱税リスクは、そのままですが、確定申告しなかったり、売上が1000万円超えたのに消費税を納めなかったりすると脱税で犯罪者になってしまいます。素人なりに最低限の税金については学ばなければいけません。いかがでしたでしょうか?リスクはゼロではありませんが、少し学べば回避できるものばかりで、圧倒的にリターンが大きいのが副業・兼業です。早く始めるほど有利です。収入を増やしていけばいいので、焦らず少しずつトライできます。これが独立起業だと、来月から20万以上稼がなきゃ、になるんだから死活問題ですよね。そりゃ相当の算段があるか、根っからのチャレンジャーか、天才かでないとできないと思います。副業・兼業で5万くらいアドオンするなら凡人で全然できます。支援してくれるツールもたくさんあります。最初はツールを使い倒し、どこか継続的に仕事をもらえる人と出会えれば、紹介が紹介を生んでいく正のスパイラルもできてきます。私のような人が一人でも増えたら嬉しいなと思います。05:32なぜあなたは副業・兼業しないのかTweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2017-12-06自分の時間を安売りしない!バリューを考えて時間を捻出する価値観こんばんは、POCOです。11月末から本業が多忙になり、更新が途切れていました。空けずに継続するというのはなかなか難しいですが、しっかりやっていきます。今日は時間の使い方について書きます。仕事以外の時間のことを指しています。飲み会のお誘い、どうする?私はほぼ100%の確率で断ります。1日、1週間、1か月単位くらいでは生活を設計しており、それについて妻とも合意して毎日を過ごしているので、それを変えるとなると妻にも予定変更を強いることになるわけですから、天秤にかけた場合にほぼ確実に家族を優先することになります。シンプルに言えば、自分が帰る時間を見越して夕食を作って待っている妻と子供を想像してその状況でどんな飲み会なら優先できるのか、よく考えるべきだと思います。スマートなのは妻にそのことを相談せず、報告もせず断ることです。来週の夜空いてる?この場合は、会合の内容・目的・リターンを考えて対応します。私は本業でも成果を挙げてしっかり昇進・昇格を目指していますし、そこは妻とも合意しているので、直属上長はじめ縦のラインの会合は重視します。当日のお誘いの場合は上長であっても前段の通り、断ります。(今は部下はいないので、後輩との飲み会の場合はよほどのことがなければ断っています)ちなみに、断る断るばっかり書いてますが、目的が明らかで意味があるものの場合は、ランチを提案しています。同期や後輩の誘いの場合、異動や転職関連の相談や私自身の経験について聞きたい、といったものはランチに振り替えてほぼ確実にいきます。自分から誘うケース私は誘われた飲み会の9割以上を断っていますが、そのうち6割くらいはランチに振り替えて対応してます。一方で私は目的をもってランチや飲み会に人を誘います。評価の決裁を持っている直系上長のラインの方々1については、頭を下げて私に投資を頂く時間です。目的を事前にお伝えし、受諾頂ければ場所は必ず先方の都合の良い場所か事務所・オフィスに出向きます。2については、今個人としてお取引を頂いているお客様との会合ですが、こちらも優先度高くお誘いします。3については、サラリーマンならここは徹底投資すべきですね。黙って成果出していれば給料が上がる時代ではありません。最近だと、直属の課長、次長、そしてビジネスパートナーの個人事業主のコンサルタント、同業の社会保険労務士(もう一つの武器であるキャリコン資格で協業します)、新卒同期で脱サラした税理士、異動前の同僚で独立起業した後輩、とビジネスに繋がる部分では多くの時間を投じています。一方で単なる同期忘年会とか学生時代の友人たちのお誘いなどはほとんど断っています。今は本当に種まきの時期なので、1分も無駄にできない思いです。ここで根をたくさん張って、35歳中(いま32歳です)までに所得1千万超を達成できたら、もう少しいわゆる”しょーもない時間”にも金と時間を使いたいなぁと思います。別に付き合いが悪いと思われても構わないし、疎遠になってもいい。関係を深めたい・維持したい・広げたいと思う人やコトにだけ時間とカネを投じるべき、というのがPOCOの持論です。私の最優先は妻、次いで子供たち。その次はビジネスの話。それ以外はいまは全くどうでもよいと思って振り切っています。大事なのはそれを家族とも合意していること。不思議なんですが、そういう意思のもとで行動をとるようになってから、無駄な時間がどんどんなくなり、人生の生産性が研ぎ澄まされていく感覚が日々ひしひしと感じられます。新たな人(素敵なビジネスパートナーとの出会い)を引き付けてくることを体感しています。いままで社会人やってきて今が一番楽しい。皆さんはどのような付き合いに時間とお金を使っていますか?一度見直してみると人生は劇的に変わるといっても過言ではないと思いますよ。06:02自分の時間を安売りしない!バリューを考えて時間を捻出するTweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2017-11-09人生100年時代と社会保険労務士の道標こんばんは、POCOです。私が社労士の開業登録をしたのはほんの最近です。いわゆる駆け出しぺーぺー社労士です。そんなわけで社労士としてどうビジネスを広げようか、目下模索中です。今日はそんな社労士の未来、行く末を考えてみたいと思います。試験合格とは20,000人との競争市場に足を踏み入れること日本には社会保険労務士が40,829人います(平成29年8月末時点)。そのうち開業登録が23,698人だそうです。いうことは登録だけしてなにもできずに去っていく人達を除いても、大体少なくとも20,000人の先輩方と戦っていかなければなりません。合格したら独立して薔薇色の人生が待っている?そんなわけがありません。やってこの20,000人に勝っていくのでしょうか?私も所属している支部長から、兼業社労士についてすごくお奨めされました。30代での独立は反対でしたね。それだけ社労士1本で食えないってことです。考えてみれば簡単な話です。社労士の独占業務である1号、2号業務ですが、これは"代行できるのは社労士だけ"ということで、自分たちで手続きできるならそれでいいわけです。"誰がやっても成果としては同じになるモノ"なわけです。いうことは、差別化できるとすれば、"速いこと"、"安いこと"しかないので、そんなものはソフトウェアやアプリ君にやってもらえばいいのです。調べればわかりますが、信じられないくらい安いです。社労士のオッサンに月ウン万払うより、リテラシー豊かなスタートアップの方々はまぁそっちに流れていくでしょう。(自分達で操作する時間さえ惜しい、もしくはとにかくIT疎くてやだ、という方々のニーズはあるでしょうから、市場ごとなくなることはないと思いますが、受注単価は落ちる一方でしょう。)人生100年時代、どう戦略を描いているかライフシフトは読まれましたでしょうか?ワークシフトの続編ですが、絶対読むべきです。医療は進化を続け、もはや我々も100歳まで生きる可能性が高い時代です。65歳で定年しても年金だけで30年以上生きていくのは難しいですが、働けるくらいには元気なんです。売れるスキルがなければ仕事はない。今から考えていく必要があるのです。そんなわけで手に職を、と色んな資格や語学取得を目指す人も増えてると思いますが、ちょっと待てと。取得後の世界をちゃんと調べて、戦い方まで一定考えてるのかと。資格は特に金食い虫です。社労士なんて名乗るだけで年間10万円以上飛んでいきます(開業の場合)。キャリコンも資格維持するのに研修等で数万の投資は避けれません。社労士も高単価で差別化できる領域で勝負しないと食えなくなる社労士に限った話ではないですが、答えが決まっているような定型業務はAIや機械・ロボットに置き換わります。そこで戦うとなると、AIや機械・ロボットより低単価で量をこなすしかなくなりますが、それでいつまで食えるのか。いわゆるジリ貧というやつで、ハードワークなのに報われない仕事になるでしょう。なると、付加価値を高くつけて差別化し、高単価で売れるサービスを持つ必要があります。社労士で言えば、3号業務です。結局差が出るのはコンサルティング力だとPOCOは思っています。"助成金の申請をする"、"就業規則を作る"のではなく、"個社にあった助成金を複数組み合わせて提案できる"、"個社にあった人事制度を設計し、それを担保する就業規則にするための提案ができる"ということが生き残りのために必要だと思っています。加えて経営コンサルもできる、採用コンサルもできる、など社労士の専門にとらわれずに提案幅を広げるための"学び直し"に投資し続けられること、も人生100年時代を楽しく無理なく生きていくポイントだと思っています。さいごに私はコンサル(本業)×社労士(副業兼趣味)×キャリコン(副業兼趣味)で独自性を出して生きていこうと思っています。今のところ社労士1本で独立して食べようという気はありません。するつもりなら駆けずり回って泥をすする気持ちでやらないと無理だと思います。受験生や合格者の方々、私のような駆け出しの方々も是非考えてほしいと思います。