知らないとトラブルに?会社を辞めるためのベストな理由!あなたにとっての天職を見つけるために、現役の転職エージェントが実際に見てきた転職に成功する人、失敗する人の違いをわかりやすく伝えるサイトです。現状に不満があり、会社を辞める理由でお悩みの方、結構いらっしゃるのではないでしょうか。現在の状況によって悩んでいる理由は様々でしょう。何かしらの不満があって辞めたいと考える方が多いかと思います。不満を正直に伝えてしまうとトラブルに発展してしまうリスクがあります。辞める理由を探している方の中には円満に辞めたいと考えている方も多いはずです。ここでは、その悩みを解決するために円満に辞めやすい理由を中心に解説していきます。退職のベストな伝え方や失敗しないための方法についてもお伝えしていきますので是非参考にしてみてください。辞めたいと思うに至った原因の多くは何かしらの不満によるものではないでしょうか。辞める理由に悩む方が多いはずです。実際、何かしらの不満が原因で退職を決意した方が多いようです。リクナビNEXTが退職理由のランキングを取ってくれていましたのでそちらを載せておきます。4%みなさんもこのランキングのどれかに当てはまるのではないでしょうか。2つによるところが多いようです。それらを退職理由として「ホンネ」で伝えるのはよろしくありません。人間関係を理由として伝える場合、部署異動など配置換えの提案をされるケースが考えられます。待遇面の場合も給与アップなど改善策を提案される可能性があるでしょう。部署の異動など、配置換えの提案をされ、引き留められやすくなってしまいます。「タテマエ」を上手く使わなくてはなりません。実際、多くの方が辞める理由を「タテマエ」で答えています。エン・ジャパンが行った「本音と建前」についてのアンケート調査をみていきます。「結婚・家庭の事情」、「体調を壊した」など個人的な理由です。会社が踏み込みにくい理由を「辞める理由」として使っている方が多いようです。これには少し注意が必要です。仕事などが原因よって心身に異常が出始めている状況にあるならその理由でもいいでしょう。結婚の予定もなく、心身ともに健康である場合、その事実があとから分かってしまうと、あなたの信頼性を失くすことになります。後々その「タテマエ」が原因で自分を追い込んでしまうかもしれません。今の会社にいる人達とどこで関係が復活するかは分かりません。関わりを一切持たなくなる自信のある方は別ですが、どこでなにがあるのか分からないのが人生です。少なからず今までお世話になった人達に「うそ」をつくのは気が引けるのではないでしょうか。退職までに会社の人達に心配されると罪悪感が芽生えてくると思います。そのため、退職理由を答える際は全く関連性のない「うそ」は避けた方がいいでしょう。実際に会社を辞める際の理由をご紹介していきます。会社や上司に納得してもらえるかどうかです。納得してもらいやすくするためには退職理由を自分自身の都合にすることです。理解を得られやすいだけでなく、快く送り出してくれる可能性が高くなります。・○○に興味ができたので、それに関わる仕事をしたい・以前から○○業界で仕事をしたいという気持ちがあり、挑戦してみたい・自分のキャリアアップのために、これまでの経験を活かして新しい環境で自分の力を試してみたい・開業もしくは独立したいという目標を叶えるためにそれに多くの時間を費やしたい・将来携わりたい仕事が見つかりその業務に就くための資格取得に専念したいなど、前向きな退職理由を答えるのが無難です。「新規事業が始まるから推薦しようか?そこであれば自分の力を試せるのでは?」など、切り返されることも考えられます。それを避けるために、上記のような理由に加え今の職場では実現できない旨を伝えれば引き留められる可能性を少なくすることができます。「新しい環境に行って失敗が許されるのは今しかない」、など熱意を持って伝えてみるのもいいでしょう。これらの退職理由も「うそ」に該当してしまうかもしれません。「新しいことに挑戦してみたい」「新しい環境に行ってみたい」などの気持ちはあるはずです。退職を決意した理由が不満によるものだとしても、それをきっかけにして生まれた新たな考えや発想を主張すればいいのです。私自身、直属の上司に伝えた退職理由は上記のような前向きな退職理由です。本当の退職理由は、「毎日のルーティンワークに嫌気が指した」でした。新しい環境にチャレンジしたいと思ったのは「うそ」ではありません。上司に引き留められはしましたが、折れずに突き通し最後は同僚含め快く送り出してくれました。「ホンネ」と「タテマエ」は上手く使いわけましょう。それでも中には私の時と同じように引き止めてくる上司がいるかもしれません。大切なのは退職の意志を貫くことです。退職の自由は法的に定められた権利です。そのため、極端な言い方をすれば引き止める権利は誰にもありません。逆に意志を貫くことができない場合は、もう一度じっくり「辞めるべきか、そうでないのか」を考えた方がいいでしょう。辞める理由をどう伝えるかも重要になってきます。大切なのは、「相談ベース」で伝えることです。退職しますと伝えるのは基本的にNGです。圧倒的に理解が得られにくくなるからです。謙虚な姿勢で臨むことで上司に話を聞いてもらいやすくなります。ちなみに、「相談ベース」というのは退職するかどうかの相談ではありません。退職するのにふさわしい退職時期や引継ぎについての相談です。そのため、先ほどの項目でご紹介したような退職理由を準備しておく必要があります。深刻そうな表情で切り出すのがポイントです。「○○部長には大変お世話になり、非常に申し上げにくいのですが退職の意思が固まったため、それのご報告及び退職時期と引継ぎに関するご相談をさせていただきたいのですが・・・」と申し訳なさそうに言った方がいいでしょう。切り出すタイミングは、上司の仕事がひと段落している時、もしくはお昼休みなど上司に心の余裕がある時にしましょう。事前に上司にアポを取っておいた方がいいかもしれません。<ちなみに・・・>いつ、辞める意思を伝えればいいのかについて少しご説明します。法律的に言うと、2週間前までに退職を申し出れば会社を辞められると定められています。これは現実的ではありません。遅くても1ヵ月~2カ月前には直属の上司に伝えるようにしましょう。ある程度退職の時期を決められるのであれば、会社の繁忙期は避けて方が無難です。上司に伝えても取り合ってもらえない可能性があるからです。引継ぎの作業をスムーズに行いやすくなるためその時期に合わせるのもいいかもしれません。2.辞める意思を伝えてから辞める意思を伝え、それが受理されて終わりではありません。その後の過ごし方に手を抜くことのないようにしましょう。引継ぎをおざなりにすると残された社員に大きな負担を背負わせてしまうことになります。退職の理由がどんな理由でも引継ぎだけはしっかりと行うようにしましょう。退職日が決まったなら、そこから逆算し引継ぎのスケジュールを立てましょう。業務を引き継いでもらう相手に口頭で伝えるのではなく、あらかじめ自分で資料を作成しておくのがベストです。引継ぎを行えるかどうかはあなたの腕の見せ所です。業務についての理解が深ければ深いほど正確で迷惑を掛けない引継ぎが行えるでしょう。自分の集大成だと思って取り組むのがいいかもしれません。その2<挨拶まわりは社会人の基本>業務の中で取引先などを抱えている場合は可能な限り後任者と一緒に挨拶に出向きましょう。取引先と後任者がスムーズに付き合いをスタートできるようにする必要があります。社内の方への挨拶も当然お忘れなく。最後の出社日までには、お世話になった方だけでなく、あまり関わることの無かった方にも「お世話になりました」としっかり伝えるようにしましょう。人の繋がりはかけがえのないものです。退職して会社の所属でなくなったとしても人としての関係は続いていきます。いつか何かのタイミングで関わる可能性は多いに考えられます。その時に良い辞め方をしているのとそうでないのとでは圧倒的な差が生じます。円満に会社を辞めることは社会人にとって大切なことだと肝に命じておくようにしましょう。劣悪な労働環境などの場合以外、「会社を辞める」こと自体はそれほど難しくありません。いって一時の感情でその決断を下すのはあまりよろしくないでしょう。辞めたあと後悔している方は多いです。私の周りにも大勢います。自ら望んで辞めたのに後悔してしまうのでしょうか。・辞めるリスクを把握できていない・辞めた後の展望を描けていない・冷静な判断ができていない上記の3つが理由なのではないでしょうか。次以降で辞めて後悔しないための条件をお伝えしていきます。3-1「条件1」辞めるリスクを把握しておく仕事を辞めたい、辞めようとしている方の中には、もしかしたら一時の感情でその気持ちになっている方がいるかもしれません。仕事を辞めるには少なからずリスクが存在します。そのリスクを把握した上で覚悟を持って辞めるのと、そうでないのとでは大きく変わってきます。転職先を探していない状態で辞める場合は貯蓄を切り崩しながら生活しなくてはなりません。貯蓄があまり無い場合は、先の見えない生活に対して不安や焦りの気持ちが出てきます。仕事を辞めたにもかかわらずそれが大きなストレスとなってしまいます。ちなみに、自己都合で退職の場合、失業保険が貰えるのは3カ月以上先になります。リスク2<手続きが面倒>手続き面にも注意が必要です。社会保障の切り替えや納付を自分でしなければなりません。リスク3<社会的信用が低下する>転職後に住宅や車のローンなどを組もうとした時に、審査に通りにくくなる可能性があります。一概には言えないかもしれませんが企業の多くは転職回数の多い人をあまり好みません。次の転職先が見つけにくくなるリスクは把握しておく方がいいでしょう。リスク4<最悪のケースも考えられる>例えば、今の仕事を辞めたいと考えた一番の理由が人間関係だったとします。最悪の場合、次の仕事先にはもっと苦手な人がいるかもしれません。最悪のケースを考え、それでも構わない!と思えない場合は一度じっくり考え直した方がいいかもしれません。最低でも上記の4つのリスクは把握しておく方がいいでしょう。理想と思った会社に転職できてもほぼ必ず働き出せばギャップは出てきます。あなたの全てを満たしてくれる転職はかなり稀です。現状に不満がある場合は転職後の未来を想像し、メリットのみを追いがちです。一時の感情や覚悟を持たずに辞める場合はそれなりの代償を払わなくてはいけません。あなたの今の生活を冷静に考えて、辞めるリスクはすみずみまで想像しましょう。今後の人生のビジョンを描くことも大切です。・仕事で実現したいことは何か。・仕事をする上で大切なこと、ゆずれないこと。・理想とする生活を実現するためには何が必要か。・3年後、5年後、10年後にどうなっていたいのか。・そのためには何をしないといけないのか。一度時間を掛けていろいろと考えてみるのがいいでしょう。そのうえで、仕事を辞める決断を下す場合は、リスクを把握し覚悟が持てている状態です。その場合は、何も恐れることはないでしょう。3-2「条件2」転職先を探しておくリスクを把握し覚悟を決め、それでも辞める決断をされた方の多くは転職活動を始めるかと思います。転職活動は必ず在職中に行うようにしましょう。辞めてから転職活動を行うのはあまりオススメできません。転職先をじっくり選ぶことができにくくなります。今の状況ではブランク期間がある転職者を避ける企業が結構多いです。理由なく働かないことに慣れてしまうと、いざ復帰しようと思った時になかなか行動に移せなくなってしまいます。そのため、先の展望がイメージできてはじめて会社を辞める選択をするのが賢明です。給料を貰いながらじっくりと転職先を探すのがいいでしょう。妥協して転職してしまうと、同じ失敗を繰り返してしまう可能性が高くなってしまいます。転職先を探しながら仕事を続けることで少し心に余裕が生まれるというメリットもあります。精神的に気持ちが前向きになるからです。在職しながら転職活動を行う場合、だいたい転職先がみつかるまでに2~3カ月はかかってきます。会社に所属していると2~3カ月の間に様々なことが起きるでしょう。したら、心に少し余裕が生まれている状態だと、あなたが仕事を辞めたいと思っていた問題が解決する可能性も無いとは言い切れません。言った意味でも必ず転職先は在職中に見つけるようにしましょう。下記の記事で詳しく解説していますので是非、参考にしてください。記事の中でお伝えしている「口コミサイト」は是非利用してみてください。3-3「条件3」必ず誰かに相談する3つ目の条件は必ず誰かに相談しアドバイスを貰うことです。相談する相手は家族でも、会社の先輩、同僚、友人でも誰でも構いません。何かしらの不満を理由に仕事を辞めたいとなっている状況では後ろ向きな考えに陥りやすいです。なってしまっている状況では、客観的な判断ができにくくなってしまいます。客観的な判断ができないと後で後悔してしまう可能性がかなり高くなってしまいます。引き止めたりしてくれます。新たな考えが生まれ精神的に楽になれる可能性もあります。社外の人は会社のしがらみなど関係なく完全な第三者として冷静なアドバイスをしてくれます。そのため、必ず一人は社外の人に相談するようにしましょう。相談する相手は様々な立場の人にするのがいいでしょう。自分より多くの経験をしている人や考え方が全く違う人などです。つながりがあるのであれば、高校や大学の時の先生に相談してみるのもいいでしょう。あなたの性格を理解したうえで必ず良いアドバイスをしてくれるはずです。真剣に相談すれば、必ず相手も親身になって話を聞いてくれます。私自身、仕事を辞めたいと考えた時は、できる限り多くの人に相談し多くのアドバイスをいただきました。私の場合、運良くそれをきっかけに転職先が見つかり今もその会社に勤めています。多くのアドバイスを聞けることで考えの幅を広く持つことができるようになります。会社を辞めるということは決して「甘え」や「逃げ」ではありません。退職するということに後ろめたさを感じる必要はありません。誰かに相談した後の状態であれば、少し心に余裕が生まれているはずです。それによって、仮にどんな退職理由であったとしても前向きな気持ちになれているでしょう。新しい環境で仕事ができる、新しいことを学べる、新しい人間関係がつくれる。これから先の未来に希望を抱くためにも必ず誰かに相談するようにしましょう。4.まとめ会社を辞める理由は前向きな理由を伝えるが無難です。間違っても不満をそのまま伝えたり、後でばれるような嘘をついたりするのは避けましょう。辞めたあとに後悔しないためにも「3つの条件」には是非目を通しておいてください。今すぐに仕事を探したい自分に合った仕事が何かわからない今の仕事が自分に合っていないような気がするそうお考えであれば、ぜひプロのエージェントにご相談ください。あなたに合う仕事を一緒は何かを一緒に考えます。弊社にも求人はありますが、必ずしも弊社の求人を紹介するわけではありません。ご相談いただいたあなたに、もっと合う仕事があると判断した場合は、他社の求人をご紹介することもあります。安心してご相談に来てくださいね。辞めたくても辞められない?「状況別」仕事の辞め方まとめ仕事を辞めた方へ送る「その後の生活」について35歳からの転職は遅くない!カテゴリー記事まとめここのタイトルが入ります。