おいて課題の一つとして、労働ビッグバンが挙げられました。その内容は、経済全体の向上のためには、貴重な労働者が低生産性から高生産性分野へ円滑に移動できる仕組みや人材育成、年功ではなく職種によって処遇が決まる労働市場に向けての具体的施策が求められているのではないか」とされ、これが、政府の労働改革のスローガンとなりました。この問題は、同年11月に、有識者議員から「労働ビッグバンと再チャレンジ支援」として提出されました。対する保険、年金の付与、「金銭解雇ルール」の法制化、ホワイトカラー・エグゼンプションの導入、ワーク・ライフ・バランスの実現となっています。ホワイトカラー・エグゼンプションは、「一律に時間で成果を評価することが適当でない労働者の勤務時間を自由にし、有能な人材の能力や時間を有効活用する」という趣旨の用語で、この制度を導入した労働者は、雇用主との合意のもと、一定の成果を達成する前提で、勤務時間を自己の責任で決定でき、通常の定時勤務の時間にとらわれません。この制度を不安視する声が多くありました。政府の目的は、長時間労働が素晴らしいという風潮のある日本において、勤務時間と成果は必ずしも比例しない、労働時間を短縮しつつ成果をあげることを評価するべきではないかという考えにあります。そのため、勤務時間を多様化することにより、育児や介護を抱えている労働者が働きやすいようにという配慮の上に導入検討した制度で、「家族だんらん法」と言い換えるよう指示されました。発端となったという性格上、経済界の要望が色濃く反映されており、企業利益確保のために、いかに低賃金の労働者を確保するかという改革ではないか、という批判もあります。その支援をしています。株式会社ジェック人財、組織、変化の見える化で人財マネジメントにおける課題の本質を掴むための気づきを与えます。人材紹介会社として実績を築いたノウハウで、採用全般をサポートいたします。株式会社グローアップスキルソフトは、革新的な技術により豊富なコンテンツを提供するラーニングやタレント・マネジメント分野のパイオニアです。サムトータル・システムズ株式会社(スキルソフト)人に元気を、仕事に力を。「総合人材サービス企業」として40年以上の実績を持つ、マイナビならではの研修サービスを提供します。企業の人材の“採用”から“定着”までワンストップで支援します。株式会社ヒューマネージ給与・人事評価を見直したい方へ。新卒紹介よりも安く、ナビサイトでは出会えない学生に会える!【オファー型】の【パイオニア】だからこそ提供できる【価値】を持つ「OfferBox」。人材サービスのグローバルリーダー、アデコグループ。企業の皆さまの人材に関するさまざまな課題に、多くの経験とノウハウを活かしたトータルソリューションでお応えします。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。