現場のパフォーマンスを高めるタレントマネジメントを。個人と組織の成果を最大化します。動的なデータに基づくパフォーマンスマネジメントが可能タレントマネジメントの本来の目的。それは、企業の競争優位の源泉たるタレント(人材)の能力を組織内で最大限に発揮させて組織目標達成することです。「施策の統合による人事管理の機能性の向上や効率化」ではありません。Habi*doは現場のパフォーマンスを高めるタレントマネジメントを。個人と組織の成果を最大化するために、日本初(※)の動的データに基づくパフォーマンスマネジメントが可能なツールがHabi*doです。人事情報は管理するだけで組織のパフォーマンスは高まるでしょうか?現場で実際にパフォーマンスを高めるためのマネジメントに活かされなければ、意味はありません。現場力が高い組織とは、自律的に課題解決を行うことができる人材・チームからなります。安定的に好業績な組織は、現場力が高い組織といえます。わたしたちの経験や実績から導かれた好業績な組織の共通項は「目標が明確である」「プロセスが共有化されている」「メンバー間に信頼関係がある」というものです。これらを現場で実現する仕組みとして「Habi*do(ハビドゥ)」を提供します。Habi*doは従業員の日々の報告とプロセス共有の負担を軽くしながら、がんばりを可視化。お互いのがんばりを承認、切磋琢磨しながら刺激し合います。管理者・マネージャーは、ワンクリックで気兼ねなく褒める・称賛する・励ます・応援することができ、マネジメントの負担を軽減させる仕組となっています。ふりかえりや、フィードバックの履歴を残すことも容易。パフォーマンスを発揮できている組織・個人をリアルタイムで把握することが可能になります。パソコンやスマートフォン、タブレットを使用してインターネット経由でアクセスして使用するWebアプリケーションです。100名~数千人規模までご利用可能なシステムです。運用方法などはお問合せください。研修後、本部から遠隔支援。現場と連携したOJTを行い、離職率の低減と短期間での戦力化を実現。業務職(事務職)のスタッフの主体性を引き出すと同時に、拠点間のつながりが生まれました。ふりかえり・フィードバック方法を見直すことで、自律的に組織に貢献し成長をする“やる気の土台”をつくります。人材育成や組織づくりに効く、成果につながる行動を促進するHabi式マネジメントをご紹介します。人と組織の関係は従来のカタチから、変革が必要とされています。単なる成果主義の導入であれば、よりよい待遇を求め優秀な人材は流出してしまいます。...現場力を高めるパフォーマンスマネジメントツール現場のパフォーマンスを高めるタレントマネジメントを。個人と組織の成果を最大化します。聞けない!!職場を“よくする”エンゲージメント~失敗しない基本とコツ~そもそもエンゲージメントとは、「従業員のエンゲージメント」は、“会社や事業の方向性”を物差しとして従業員の現状を把握する概念で、会社の成長に対して従業員が有している自発的な貢献意欲の度合いを示すものである。Results)」の導入から運用までを支援するコンサルティングサービスです。関わるトータルなサービスを提供します企画段階でクライアント企業さまと研修の目的とゴール、イメージを明確に共有することから始めます。【2月7日まで先着50名】特典付アンケートで書籍進呈!2020年度企業経営に関するアンケート調査へのご協力のお願い「2020年度企業経営に関するアンケート調査」のご協力をお願いいたします。佐々木常夫氏、他PRあなたにオススメ従業員の約4割が職場のテクノロジー環境に不満。国際調査で明らかとなった課題点とは「いくら働いても疲れない会社にしたい。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。人気記事ランキング「私はよく社員に「魚屋のおやじになれ」と言う。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。