弁護士の佐藤剛志です。内、いじめ・嫌がらせ1,808件、自己都合退職1,112件、雇止め448件でした。以前は、相談内容で一番多かったのは解雇でしたが、平成24年を境に「いじめ・嫌がらせ」が最も多い相談内容となり、相談件数も増加しています。解雇は相談件数自体が減少しています。この統計から解雇、労働条件の引き下げといった会社が直接従業員に対して行う問題が改善されてきたと言えるかは分かりませんが、近年パワハラの問題が周知されてきましたので、以前は労働紛争として認識されてこなかった問題が広く問題として認識されてきた友言えそうです。いじめやパワハラは、往々にして業務上の指導として行われることがありますので、それが正当な行為かどうか認定が難しい面もありますが、これらの制度を利用して早めに解決を図るのが良いと思われます。お車でお越しの場合、駐車場は近隣のパーキングをご利用ください。ご相談予約受付コール。