up売り手市場と言われている昨今、内定を出したあと入社するまでの間に内定辞退を防ぐことは、大きな課題となっています。どれだけ人事担当が頑張り内定を多く出しても、内定辞退が増えると、人事担当の評価に影響してしまうだけでなく、会社としても人材不足が加速してしまいます。弊社の内定者フォロー研修は、内定者同士のコミュニケーションの活性化と仲間意識の強化をして内定辞退の歯止めをかけることや、入社後の配属先の参考にするための人物像の見極めに役立てることができます。レゴ®︎シリアスプレイ®︎は、参加者の意識に残りやすく、学生にとって選ばれる企業になるための手助けをします。就活生は複数の企業の入社試験を受けていることがほとんどです。内定後、入社までの間にしっかりと内定者との関係を築いていき、最終的に自社を選んでもらうための手助けとなります。内定者同士の仲間意識の強化レゴ®︎シリアスプレイ®︎は、必ず参加者同士のコミュニケーションが生まれます。そこで、お互いのことを知り、仲間意識が生まれることで、入社後の働くイメージを持つことができます。入社後の適切な配属の参考にレゴ®︎シリアスプレイ®︎は専門ファシリテーターにより、個々の考え方・価値観がわかり、素質や能力を引き出すことが大きな特長です。内定者の適材適所を見極め、入社後に内定者それぞれの能力を発揮できる配属先の参考になります。非常に有効的に作用することを自信を持ってお伝えします。2019年12月31日までのお申し込み・ご入金15%OFF2020年1月31日までのお申し込み・ご入金10%OFFお問い合わせいただいた企業様から順にご説明をさせていただきますので、お早めにお問い合わせください。トヨタ、NASAなどで採用された注目の教育プログラムです。経産省が提唱する「社会人基礎力」での「チームで働く力」に該当する以下の力を向上させることができます。自分の意見をわかりやすく伝える力モノ(レゴ®︎ブロック)を使うことで、自分の意見を相手に伝えやすくなります。参加者全員に発表する時間があるため、自分の意見を伝える機会が生まれ、コミュニケーショントレーニングに最適です。相手の意見を丁寧に聞く力レゴ®ブロックを活用したコミュニケーション・トレーニングでは、他の参加者の発表を聞く時間が設けられます。発表に対して質問をして相手の発表に対しての共通理解を深めていくため、自然と「相手の話を聞く力」が身につきます。同じ種類のレゴ®ブロックを使っても、みな違う組み立て方をして違う想いが込められます。その組み立てたレゴ®ブロックを通してお互いの考えを共有し合いながら、意見の違いや立場の違いを客観的に受け止めることができ、柔軟性を養うことができます。ポイント「社会人基礎力」とは、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力(12の能力要素)から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が2006年に提唱しました。他)Step2:つくる(問いに合わせて、レゴ®︎ブロックで形(作品)づくり)Step3:共有する(作品を発表、質問に答える)Step4:振り返る(作品発表、Q&A方式での気づきを取りまとめる)Step5:全体で共有(チームまたは参加者全員で共有する)まとめ「自己分析シート」に、ワーク全体を通じて「気づき」と「行動宣言」を明記し発表します。参加者同士でエールを送ります。時間は4時間、または6時間のコースがあります。上記カリキュラムは一例です。ご要望等ございましたら、オーダーメイドでカリキュラムを立案させていただきます。代表取締役)上記の研修受講料は4時間の場合の料金です。