ヴィアン会社について求人情報(1)5472019.09.1835私たちがやっていることミスタードーナツ・TSUTAYA・MOSなど、フランチャイズ経営が主なお仕事です!勤続年数が長い社員も多く、地域に愛されるお店づくりを心がけます私たち株式会社ヴィアンは、沖縄県内・関東エリアにおいて、皆様もお馴染みのミスタードーナツ、モスバーガー、TSUTAYAなどのフランチャイズ経営を主とした事業を行なっています。新規ブランドとしては2015年に「かつや」「さかい珈琲」、2019年7月からは「からやま」を運営開始いたしました。このように複数ブランドを運営することで安定した経営を実現し、また、業種間で長所を活かしながら運営強化を図っています。更なる新業態にも挑戦し事業拡大を図ってまいりたいと考えています。私たちのビジョン困っているメンバーがいたら、先輩社員のみんなでサポートします!「一人でも多くのお客様に感動を与える」ために私たちがあります地域のみなさまに愛される店づくりを目指しています。一人でも多くのお客様に感動を与えることが、私たちの夢であり目標です。仕事において人間関係はとても重要だと考えています。各々の努力ももちろん必要ではありますが、困っているメンバーがいたらサポートし、お互いに協力し合うことを大切にしています。本社を東京におき関東でもチェーン展開をしている当社。社員の働きやすさや働きがいの創造へもチャレンジしています。接客業経験がない方やマネジメント経験に不安のある方もご安心下さい。2017年からは年に1度、5日以上の休暇を取得できる「リフレッシュ休暇」制度も導入。オン・オフを切り替えてプライベートも充実できるような働き方を目指しています。業績に合わせて行う慰労会や、夏のBBQなどでは沖縄県内の社員が集まり店舗の垣根を超えた交流も実施。他業種の仲間のアイデアや、新しい仲間との出会いが更なる原動力へと繋がります。当社にはアルバイトからスタートし社員へ抜擢されたメンバーも多くおり現在では若手社員の店長抜擢や、女性店長の活躍なども積極的に推進しています。年齢も雇用形態も関係なく自分のアイディアや意見を伝え、自身の働く店舗をより良くしようと前向きに取り組める、笑顔の絶えない場所です。私たちが今回お願いする仕事は、ミスタードーナツ・TSUTAYA・モスバーガー店舗での運営です。店舗運営に必要な数値の管理もお願い致します。基本の部分である、商品製造や接客について学んでから数値についても勉強していく流れとなります。基本から丁寧にお教えしますので、未経験でもご安心ください。店舗運営で一番大事なことは日々のコミュニケーションだと思っています。「お久しぶりですね!お元気でしたか?」とお客様にお声をかけたり「あなたがいるからこのお店に来るのよ」と嬉しいお言葉をいただいたり。そんなお客様とのやりとりがこの仕事の醍醐味かもしれません。対お客様だけでなく、対スタッフ同士も常日頃から「こんな風にしたら良いんじゃないか」「私がフォローするから安心して!」などと話し合ったり協力し合うことで、居心地の良い環境を作っています。周りのスタッフが万全の体制でサポートしますのでご安心ください。接客業をやったことがあるか、マネジメントができるか等は気にしていません。大事なことはコミュニケーションだと思っています。一人の店主が凄くても、協力してくれる方がいないとお店としては成り立ちません。自身の考えをアルバイトさんにしっかりと説明でき、さらに協力を得られるように日頃からしっかり会話しコミュニケーションを取れる方と一緒に働きたいと思っています。した際に、まずはトレーニング店舗として3ヶ月間上記店舗へ配属させて頂きますが、トレーニング完了後は下記、グループ業態・店舗での配属の可能性があります。2-11-5)関東にも複数店舗運営しております。シフトに合わせて出勤時間は変動しますが、お気軽にご相談ください。3,043,000円〜4,331,600円(月給179,000~254,800+賞与2回)月給に関しては、店主候補~店主の給与を記載しています。年に2回(合計5ヶ月分)の賞与を支給しています。年収という考え方にすると、1年で17ヶ月分の給与がもらえることになりますので、304万3000円~433万1600円という事になります。その年の実績によって多少の変動もありますが、基本は上記の通りとなります。求人への「あなたの関心度」を企業側に伝えることができます。届く気になった求人には積極的に「いいかも!」を送って、あなたが求人情報に関心を持っていることを伝えましょう!「いいかも!」を送ることで、企業からもあなたに「いいかも!」が届いたり、求人企業の担当者から直接メッセージが届くことがあります。「いいかも!」は気軽に送り合える事から、複数の求人に同時にアピールする事も可能です。※「で~じいいかも!」は「いいかも!」に比べ、より強く関心を伝えることができます。2.プロフィールを充実させようプロフィールを更新して、あなたの実績や価値観について、どんどんアピールしましょう!その他にもマイページから、職種や勤務エリア、年収など、希望の条件を登録することで、求人のマッチング精度をグンと上げることができます。充実したプロフィールには、企業からの「いいかも!」も届きやすくなるため、あなたの市場価値も高まります。」が成立したらあなたが活躍できる企業を探しているように、企業も自社で活躍出来る人材を求めています。お互いに「いいかも!」が成立したら、あなたと企業は「お互いに関心がある」状態ということです。気になる求人に応募して、企業と直接メッセージのやり取りを行ないましょう。想いを伝えるのもよし、質問するのもよし。」を活用しましょう!アンテナレベルについてアンテナレベルは企業や求人の注目度や人気度です。各ページに表示されるアンテナレベルは、企業ページや求人ページに対する求職者からの人気度を表しています。アンテナレベルの上昇には、応募の数や「いいかも!」数などが影響しており、求職者からの足あとが増えたりすると上昇します。ログインFacebookでログイン利用規約とプライバシーポリシーに同意して始めてくださいもしくは※パスワードを忘れた方はこちらログインアカウントをお持ちでない場合アカウントを作成Facebookではじめるご利用にはFacebookアカウントが必要です。ANTENNAが許可無くFacebook等へ投稿することはありません。※現在Facebook登録で生年月日が取得できない問題が起きています。お手数ですが、ご登録後に「マイページ」より生年月日のご登録をお願い致します。