million人が利用する働く人のためのネットワーキングサイトです。introduction1978年生まれ。営業職として2年半勤務。その後、人材コンサルティング会社を経て、GMOインターネット株式会社に入社。働くモットーは「人が最大限の力を発揮することができる組織づくり、社会システムづくりに一生を通じて携わること」。人材採用や教育研修が大好物で、水を得た魚のように動き回り、結果を出してきました。「企業の成功は優秀な人材を採用できたかどうかに掛かっている」、「誰と、どこで、どのように働くのかは、その人の人生に大きな影響を与える」と考えているため、採用活動には命を掛けて向き合っています。人事の立場では企業を代表して面接を行い、応募者に対してはハッピーな人生を送ってもらうための水先案内人の役割を果たしたいと思っている。得意技は、相手の強みを見つけ出して、それを最大限に引き出して、魂に火をつけること。橋本祐造さん】(前編)https://bizhint.jp/report/147「新社会人=懲役40年」の盛り上がりについて、6名の先輩社会人から話を聞いてみたhttps://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-5799/入社6ヶ月目に注目!フォローアップ面談により勤続年数が2.3倍に改善した話https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-3291/「総務・人事はコストセンターじゃない。バリューアップセンターだ」社員が最大限に力を発揮できる組織づくりへの挑戦https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-3576/AI時代を見据えて人事がダイレクト・ソーシングに本気で取り組むべき理由。2002-03ProjectsHOTEL-LOVERS-もっと気軽に、気楽にホテルを使おう!楽しもう!の文化を浸透させるために、都内や関西のホテルで定期的に食事会を開催して、一流のサービスや空間を体験する機会を作ってきました。漫画「スラムダンク」に影響を受けて、中学からバスケを開始。高校ではラグビーをやっていましたが、バスケは趣味で、今でもずっと続けています。3ポイントシューター。「企業の価値を高めるコミュニケーション」をテーマに、電通広告論文賞にゼミで論文を執筆し提出しました。2002-3MBAケーススタディ勉強会MBAプログラムで一般公開されているケーススタディを使ったディスカッションおよびグループワーク、プレゼンテーションを行う勉強会。2007-3Clubs/volunteeringHOTEL-LOVERS-「もっと気軽に、気楽にホテルを使おう!楽しもう!」をコンセプトに、東京、関西のホテルを中心に、ホテルで定期的に食事会を開催して、ホテルの使い方、楽しみ方を様々な視点で体験できるコミュニティ。6252011-9普通自動車免許1998-10Awards特にありません2013特にありません2014特にありません2015特にありません2012特にありません2011特にありません2016特にありません2017Publications個人Twitter2018-10Facebook2018-10note2018-10YouTube2018-10個人ブログ2018-10Portfolioザ・リッツ・カールトン東京の一室で撮影してもらいました2013-7ザ・リッツ・カールトン東京の一室でプロのカメラマンにカメラテストとして撮影してもらいました。