目次そもそも海外大(大学院)の選考基準は?どのように「この人がいい!」と思われればいいか?一緒に働く日本の短期留学奨学金を使うただし...なんでこの方法を思いついたか?終わりに関連記事(自動アルゴリズム)シェアこのブログ、私は「雑記ブログ」と宣言しているのにもかかわらず、留学ブログと認識されることも多いようなので、ちょっとは正規留学に関することでも書こうと思います。今回は、奨学金と研究インターンをテーマに、海外大合格に向けて効果的だと考えられる方法を経験を元に考えましたので、まとめてみます。例によってですが、理工系の博士課程を想定しています。その経験が、未来の自信。トップページそもそも海外大(大学院)の選考基準は?どのように「この人がいい!」と思われればいいか?一緒に働く日本の短期留学奨学金を使うただし...なんでこの方法を思いついたか?終わりにそもそも海外大(大学院)の選考基準は?そもそもいわゆる欧米の大学院(場合によっては大学も)、特に筆者が在籍しているような研究などを行うPhDコースなどは、選考基準がバラバラです。選考は書類と場合によっては面接のことが多いようです。一般的にスコアは足切りのようなもので、実質はその人物がと一緒に働けるかどうかなどの数値化しにくい部分が重要のようです。要するに大体の場合において、基準スコアを超えていて、かつ「この人がいい!」と思われれば、受かります。(MBAやLLMのようなマスターコースでは違うかも。)どのように「この人がいい!」と思われればいいか?テストスコアや成績は、いろいろネットに数えきれないほど落ちているのである程度参考にして、限りなく高い点数を目指してください。肝心の「この人がいい!」と思われるにはどうすればよいでしょうか?一般的には推薦状が重要と言われています。本質的に考えて、こんな状況を考えてみましょう。選考する選考委員たちが知っていて、選考委員たちが「この人がいい!」と既に思っている。?おそらくその人をとるでしょう。選考側は、既にあなたをメンバーだとすら思っているかもしれません。そのような人物になれば、こんな出来レース、なかなかないのではないでしょうか?通常、人間は、他人の評価よりも自分での評価を優先しませんか?さて、どうやれば「この人がいい!」と思ってもらえるでしょうか?一緒に働く手っ取り早い話が、一緒に働いて、「こいつ、いいな」と思ってもらえればいいでしょう。他人の推薦状よりも、自分本人を見て直々に評価したほうが自分としても安心感と信頼性が上がるでしょう。一緒に働いていることから、教員側には推薦状を書く権利まで発生します。その「いいな」って思う学生が自分の学生として取りたい場合には、自分のコースに推薦するくらい、いとも簡単なことでしょう。してその機会を作りましょう。作り方で手っ取り早いのは、日本から資金を獲得して目的のグループに行くことではないでしょうか。日本の短期留学奨学金を使う日本の特に大学院修士課程などには、短期留学用の助成金があります。大体の場合、日本の機関に所属していること、という注意書きがあります。学部生でも問題ないでしょう。日本の奨学金、特に「トビタテ留学ジャパン」などは、指定期間の留学後、日本の所属機関に戻り、卒業することが求められます。これも所属機関に戻った後に、日本の大学を卒業してしまえば、問題ありません。卒業後に海外大に進学するのは問題ないでしょう。よって比較的倍率が低くなっているようですし、余計に使えます。倍率1.5倍って、落ちるほうが少ないんですけど。...ただし、実際に行っていっしょに働いてみて、「こいつ使えない、こいつとはもういっしょに働きたくない」と思われた場合は、受からないので気を付けてください。日頃から専門分野での研究や実験能力に加え、一緒に働きたいと思われるような人間性の向上に努めておきましょう。それでも、その環境はあなたとはソリが合わないなどの他の要因も見分けられると思うので、やってみる価値はあるのではないでしょうか?自分の目で見ることができるし、気に入らなかったらほかに出願すればよし。いってみることで新たに発見できることもあるだろうし。その他でも例えば、就職に切り替えるにしても助成金獲得の実績は増えるし、上記の「トビタテ」などでは、事後プログラムもあるし、ノーリスクハイリターンでは?なんでこの方法を思いついたか?さて、なんでこれを思いついたか?と言いますと、そもそも私が似たようなことをやったという実体験に基づきます。それに加えて、選考側の似たような立場に立ったことも大きいです。ケンブリッジ大学では学部4年生にあたる学年が様々な研究グループで、日本の大学の卒業論文にあたるDissertationの執筆するプロジェクトを行います。その際学部生は希望の研究グループあてに今までの成績や志望理由書、チューターやスーパーバイザーからのコメント(要は推薦状)等をもらってきます。(おそらくそれぞれで、一部がない場合もある。)そんな中、アプリケーションがすごくいいのに、実際に働いてみると、さぼるし、うまい具合に大学院生にやらせようとする学部生がいた一方で、あんまりパッとしないアプリケーションでもよく働き、人間的にもいい感じの人もいました。これを見て、「人を見極めるには書類ではなくやっぱ一緒に働くのが一番だ。」という結論になりました。これをうまく海外大の出願に応用すると以下のような形になったというものです。選考側の目線に立つと、いっしょに働いて「こいつがいい。」と思う人物を取りたいのは明らかです。終わりに興味があればアプリケーションの書類をそろえるのも大事ですが、どうにかしてとりあえず現地に行って、一緒にやってみるというのは、結構重要で効果的なんじゃないでしょうか。ブログへケンブリッジ観光記事を寄稿!日本人にも起きる人種差別についてを対策・対処する以前に遭遇しない方法を考えた。海外留学Footerプロフィール篠原肇(しのはらはじめ)。文武両道・デュアルキャリアを推進したい。系銀座男子☆かと思いきや、そうでもない感じの会社員(外資系コンサルタント)、海外多め。物理学博士PhD(ケンブリッジ大学ウィントン特待生)。工学修士・学士(慶應義塾大学)。コーフボールとドラフツの2競技で日本代表選手を経験しているアスリート。横浜CELESTEコーフボールクラブ#77。ブログ150万PV突破。詳細なプロフィールはこちら。「このサイトの掲載内容は私自身の見解であり、必ずしも所属団体の立場、戦略、意見を代表するものではありません。」お問い合わせはこちら。博士号は世界へのパスポート?Ph.D.日本と諸外国のすごさ・価値認識の違いケンブリッジ大学のコピペ:文字の順番を入れ替えても読める研究について運がいい背番号を真剣に考える。