総合TOP>@人事Online>新入社員に仕事を教えるときに役立つ「教える人の、新人時代の経験の棚卸し」コラム研修マスターの6つ星"指南術"新入社員に仕事を教えるときに役立つ「教える人の、新人時代の経験の棚卸し」2015.08.12研修・キャリアアップTweetこの記事は2017年2月2日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。大手生命保険の営業職を経験後、人材育成コンサルティング会社にて研修企画および営業部門の責任者として活躍。Consultingを設立。大手企業の部門内教育や中堅企業の教育体系およびアクションラーニング型のプログラム開発を得意としている。東京および横浜商工会議所では、リーダーを対象とした研修を担当。「何コイツ」と思った新人を、「チームメイト」にしていくコツ@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。「ニーズ分析」「検証」で効果的な研修を。現場とのギャップをゼロに新卒研修を終えた新入社員はすでに現場に出て活動している時期だと思います。一方で、この時期に人事担当者がよく耳にする言葉があります。その定義と育成方法とはグローバル人材の共通語この記事では「グローバル人材」に求められる「英語力の基準」について記しています。最初に言葉の定義を行います。採用に悩む企業や人事担当者に向けて「若手人材採用のヒント」を伝えるコラム。いまから構築したい育成体制とは何か近年、人事部門の方から「最近の若者に、自社の育成方法や研修内容が合わなくなってきている」との声が増えました。PRコラム働き方改革には勤怠管理のシステム化が必須?法改正に正しく対応するための勤怠管理システム働き方改革の対策として、勤怠管理システムの導入が待ったなしの状況になりました。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。