篤史の経営漫談ブログ森下篤史テンポスにとって、幸せとは何か?がものすごく重要である。我々の様な中古厨房屋風情が、利益が増えてきたから、賃金5割アップしようとしている。すると、給料が上がると、幸せになるか!だ。創業者の俺にとっては、この上もない喜びである。俺が喜びを感じたいなら、勝手に給料を上げればいいじゃないかとはならない。経済人の端くれの俺は、金の効果的な使い方を追求した結果、経常利益が12%になってきたんだから、価値ある金の使い方を、やめるわけにはいかない。簡単に言うと、金を使って喜んでもらえるかを追求すればよい。与えられている仕事の量、密度が合わないこの3つが退職理由のほとんどをしめている。この3つの解決方法コミュニュケーションの取れた良い人間関係の職場にする事だ。給料を多くする必要はあるが、多くしても「喜んで働ける職場」になるわけではない。LIFESmiler編集部の谷口です。昨日は、昔の仲間と語り合う恒例の定例夜会。...記事を読む気まずくないか?株主総会の会場の案内に、小野君が立っていた。vol.52店の成績が悪いのは100%店長が悪い。会社の成績が悪いのは100%社長が悪い。