無理にモニタリングすることはできませんからご注意を。リングするかどうかは、事前に内部で十分に議論した上でのご判断になると思います。「ポリシーやガイドラインに基づいて指導」しておくことも考えておくべきです。者同士がSNSで繋がることはよくあること。入社前と同じく、退職後もSNSでの情報漏洩や不適切発言は好ましくありません。誓約書にSNSでのコンプライアンスについての重要事項を記載しておくといいでしょう。