>>2006年06月01日マイクロソフト転職相談会のお知らせ人材マーケットの需給が逼迫し、欲しい人材が簡単に採れない時代になりましたね。『世界中の膨大なユーザーがあなたのアイディアの実現を待っています!』と銘打った採用セミナーのメール広告が『@ITクラブ』から届きました。ITバブルの頃は『転職支度金・100万円進呈!』なんて企画もありましたね。能力開発整備への処方』2000年8月10日〜〜人材獲得競争の対象となる“ハイスペックな技術者”(ex.マイクロソフトの支度金付き募集)〜〜影ながら『転職したい会社』のランキングが上がることをお祈り...無理か。(爆)転職する・しないにかかわらず『いつでも売れる人間』でいたいなと思う次第です。G-ToolsBOOKデータベースより業種・職種に関係なく、全てのビジネスマンに共通のコアスキルを測定。10万人以上が活用した画期的プログラム。自分の気付かなかった一面が見えてくる。G-ToolsBOOKデータベースより本書では、市場価値測定プログラムの理論と数多くの測定データをもとに、「ビジネスマンの市場価値を下げる意外な落とし穴」や「市場価値を上げる人の共通項」なども明らかにしています。「自分の値段」を高めるためのキャリアプランについては、3種類のワークシートを用意しています。実際、このシートを使ったキャリアプランニングで、多くのビジネスマンが自分の市場価値を高めることに成功しています。本書では、そのつくり方と使い方について、記入例をあげて具体的に説明しています。自分の努力で市場価値を上げても、それがすぐに職場での評価につながるとはかぎりません。そこで、上司と良好な人間関係を築くための方法にも言及し、コミュニケーションのとり方について詳しく解説しています。ビジネスマンの「価格破壊」の波が押し寄せる今、「自分の値段」を高める方法を伝授。チェックしてわかるコアスキルレベルテスト、パーソナリティ分析を収録。G-ToolsBOOKデータベースより多数派の意見は往々にして“月並み”にまとまりがち。多少トゲはあるが、斬新なアイデアを持つ少数派の意見を取り込んでこそ、企業はさらに強くなる。すれば新しい発想を活かせるか?異端から学べる組織のあり方と、そこで求められる個人のスキルを探る。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。部長からスタートしてたらヒットしなかったと思う...ぞ*2006年1月にgooからseesaaに引っ越してきました。仕事とはゴミの山から宝物をみつけるようなもの■参加SNS・主宰コミュニティ:mixiでもGREEでもtwitterでも“課長007”です。Amazon×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。