労働関係法などの情報を提供、解説します。-■新Webサイトを立ち上げましたセキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。メインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。■リンクと記事の転載についてブログ〔確定拠出年金コンサルティング〕へのリンクは自由です。リンクを外すときもお気遣いなく!記事の無断転載はご遠慮ください。「総合メニュー」をクリックするとすべてのカテゴリーと記事の目次を表示しますので、お好みの記事をご覧いただけます。「総合メニュー」以外の各「カテゴリー」をクリックすると関係する記事を掲載日順に表示します。検索ワードを入力して検索ボタンをクリックして下さい。ブログ内でヒットした記事を掲載日順に表示します。(05/23)■月別アーカイブ以下のいずれかの年月をクリックするとその月に掲載した記事を掲載日順に表示します。(14)■ご訪問いただいた方(ユニークアクセス)ご訪問いただきありがとうございます。多くお役に立てることを願っています。ご訪問をお待ちしております。■リンク相互リンクをご希望の方はこちらへご連絡ください。確定拠出年金コンサルティングThe企業年金BLOG税金のエッセンス株投資のエッセンス管理者ページ■最近のコメントコメントありがとうございます。皆さんのコメントが励みになります。(03/04)■最近のトラックバックトラックバックありがとうございます。広く皆さんにご利用いただけることを願っています。受給できる事業主団体の要件5要件(5)構成事業主の確保措置の導入促進等に係る事業の実施状況が分かる書類を整備していること。支給対象となる事業は、事業主団体の構成事業主に対する次の1)から5)の事業で構成するものとする。確保措置は高齢法第9条第2項及び附則に基づき、基準を設けた継続雇用制度の導入や段階的に引き上げる場合であっても認められます。構成事業主に対する確保措置その他雇用環境の整備に係る効果的な取組を行うことを目的として、実施状況調査を行うこと。確保措置の導入その他雇用環境の整備に係る好事例集等の作成等による広報啓発を行なうこと。専門家を講師とする確保措置の導入その他雇用環境の整備に係る説明会を開催すること。見直し、高齢者雇用に資する雇用環境の改善等に係る助言・指導を行うこと。改善等による人材の確保等の取組をいう。受給できる事業主団体4」として支給対象期間と支給上限額です。