繊維(アパレル)不動産(開発)不動産(管理)不動産(営業)繊維(ユニフォーム1)繊維(ユニフォーム2)サークル活動Moreよくある質問お問い合わせよくあるご質問FAQ採用について研修について職場環境について仕事について福利厚生について採用について語学力は必須でしょうか?選考条件において、必須ではありません。部署によっては、取引先が海外の場合もありますので、語学力がある方が活躍の場は広がります。OB・OG訪問は可能でしょうか?可能です。どのような人材を求めていますか?「自ら一歩踏み出せる人」を求めています。具体的には、自ら発信し行動ができる人、楽しみながら周囲を巻き込んでいける人、人と話すことが好きな人、そんなアナタをお待ちしております。選考で重視していることは何ですか?人物重視です。そのため、面接や話をする時間に重きをおいています。希望部署に応募できるのでしょうか?当社では事業部別採用を実施しております。一次選考時に、ご希望の事業部を伺い、その事業部への応募として今後の選考に進んで頂きます。研修について入社後は、どのような研修がありますか?入社後3週間の社内研修を実施しております。ビジネスマナーの習得や、各部署を巡り業務理解を深めて頂きます。実際に取引先へ訪問する機会もあり、現場の仕事をリアルに体感頂きます。配属後はOJTを通して、実務を深めて頂きます。教育制度は、どのようなものがありますか?自己研鑽の一環として、年間を通していつでも受講できるビジネスセミナーをご用意しております。それ以外にも受講したいセミナーや必要な教材があれば、会社が認めたものは会社が費用負担いたします。年間休日は約120日前後あります。年に1度だけ土曜日が出勤となります。その日は東京、大阪、海外など全国から全社員が集まる全社会議があります。社内の雰囲気はどんな感じですか?一言で言うと“アットホーム”です。上司や他部署の人ともコミュニケーションが取りやすい環境です。百聞は一見に如かずですので、是非一度会社へ来て雰囲気を感じてみて下さい。他部署との交流はありますか?社内行事やサークル活動などで交流する機会はありますし、事務所内にもフリースペースを設置するなど、色んな部署の人と交流しやすい環境をご用意しております。あり、実際にその制度を活用しながら、働いている社員も多くいます。仕事について配属はどのようになりますか?事業部別採用を実施しておりますが、事業部内の配属に関しては、会社が適性を判断し、配属をいたします。入社何年目から海外出張へ行けますか?何年目からというのは、特に決まっておりません。早い方は、2、3ヶ月で海外出張へ行くケースもあります。入社後どれくらいで自分の担当を持てますか?一概には言えませんが、1年目から担当を持って活躍している若手社員が多いです。本人のやる気次第で、若いうちからどんどん責任のある仕事を任せていきます。異動・転勤はどのくらいありますか?人によって異なります。総合職採用の場合は、異動・転勤の可能性があるということをご理解下さい。福利厚生について社宅制度とはどのような制度ですか?一定の審査基準があり会社が認めた場合は、社宅にご入居頂けます。どのような制度ですか?年5日(40時間)まで1時間単位での有休取得が可能です。サークル助成金制度とはどのような制度ですか?サークル活動に関する費用を、一部会社が助成します。サークルは4人以上参加者を集めれば誰でも設立可能です。メンター制度とはどのような制度ですか?入社後1年間は歳が近い先輩社員がメンターとなり、会社や社会人生活に慣れるサポートをしていきます。定期的に面談も行い、悩み事や不安など相談できる環境も設けています。