就業規則を作成するメリット?就業規則を作成するメリット以前の私は就業規則(会社規程)を作成するメリットをセミナーでも知人にもお伝えしてまいりました。今でも就業規則セミナーではメリットをお伝えしてます。何十人を前にしてお話をする場合には一般的なお話にならざるをえないからです。就業規則は会社がつくるものです。したがって、会社を守ることができる内容にすることができます。就業規則に記載のない事由での懲戒はできません。始末書もとれないのでは会社も困るでしょうから就業規則に記載が必要です。メリットというか会社を守る(秩序維持)ために必要なものです。現在、解雇も就業規則に記載のない事由での解雇もできません。就業規則は会社が作成するものですから就業規則作成の目的によっては様々なことが可能になります。その一つが従業員のモチベーションアップの就業規則等です。現在は、知人などにお話をする場合には就業規則を作成するメリットなどはお話をしません。就業規則のメリットをご説明するのは就業規則という商品についての説明をしているにすぎません。そもそも、多くの会社様は就業規則という商品を欲しいのではないでしょう。何か困っていることがあり、それを解決したいから就業規則を作成しようと思ったのではないでしょうか?それなのに「就業規則はこんなに凄いのです」と説明をしたところで意味がないと思うようになったからです。「お客様の困っていることを解決します。そのためには就業規則が必要です」このようなお客様が困っている問題にフォーカスしたスタンスで就業規則を作成しています。就業規則以外で会社の問題を解決できるのであればお客様は就業規則でなくてもかまわないはずです。就業規則は手段にすぎません。会社の課題を解決できるのであれば社員教育であろうと人事制度であろうとそれで良いはずです。就業規則よりも他の手段の方が有効だと思われる場合には他のサービスをご紹介します。そのサービスを当事務所で行っていないのであれば他の専門家をご紹介しております。就業規則は会社と従業ん全体との契約書です。会社が単なる「約束」を超えて契約としたい内容であれば、ぜひ、就業規則に盛り込みましょう。最後までお読みいただきありがとうございました。