した時の労災保険はどうなるのか?Q,加入手続きを忘れていた場合、雇用保険を遡って加入はできるのか?Q,労災事故で会社が損害賠償請求を受けることがあるの?Q,社員が役員に就任したら保険はどうした方がいいのか?職場のルールQ&AQ,従業員が「うつ病」になってしまった!どう対応すればいいの?Q,業績悪化でやむを得ずリストラを検討しているが、どう進めるべきか?Q,従業員が無断欠勤し始めた。対応すればいいか?Q,業務委託の活用を考えているがどんなことに注意するべきか?Q,自己都合退職以外ではどんな退職方法があり会社はどう対応するべきか?Q,定期健康診断の費用は会社が負担する義務があるか?Q,社員への安全配慮で会社はどんなことをする必要があるのか?Q,社員の採用する時に身元保証人をとる意味は何なのか?Q,外国人を採用する時に会社が注意しておくべきことは何か?Q,社員と決めた労使協定は全て労働基準監督署へ届出る必要があるの?給与・退職金Q&AQ,年俸制を導入したいのだが、その場合従業員の残業代はどうなるのか?Q,従業員のことを考えると、中小企業でもやはり退職金制度は必要なのか?Q,今年は業績が悪いので、給料を下げることは可能なのか?Q,毎月支払う給料に一定額の残業代を含めることはできるか?Q,社員が出張する時の移動時間は労働時間になるのか?Q,出張手当は給料(賃金)に含まなければいけないのか?Q,解雇する時の解雇予告手当は月額給与と合わせて支払えばいいのか?Q,休日出勤させても振替休日を与えれば残業代は払わなくていいのか?Q,住宅手当は残業手当の基礎賃金から除外してもいいの?健康保険Q&AQ,海外出張した時に病気になってしまったらどうなる?Q,従業員が病気で入院することになったとき会社は何をしてあげるべきなのか?Q,社会保険(健康保険)に加入するメリットは何か?Q,間違えて国民健康保険の保険証を病院で使ってしまった場合はどうなる?Q,別居している両親を健康保険の扶養家族に入れたいのだが可能か?Q,健康保険に加入せず厚生年金保険にだけ加入できるか?Q,退職後は健康保険の任意継続?国民健康保険加入?どっちが得なの?Q,入院時の差額ベッド代は過払い(払いすぎ!)の可能性があるってホント?Q,社長が仕事中にケガしても健康保険が使えないの!?当サイトをご覧いただき誠にありがとうございます。当サイトでは中小企業の経営者及び人事担当者の方が、極力ご自身で勉強し、対策をたて、自社で問題を解決して頂くことを念頭に考えております。■当サイト内の記述内容については極力注意を払っておりますが、業務の性質上、法改正等により情報が古くなることも考えられます。掲載情報は、皆様の責任のもとでご活用下さい。当事務所はこれに関して生じた一切の責を負いません。した時の労災保険はどうなるのか?Q,加入手続きを忘れていた場合、雇用保険を遡って加入はできるのか?Q,労災事故で会社が損害賠償請求を受けることがあるの?Q,社員が役員に就任したら保険はどうした方がいいのか?職場のルールQ&AQ,従業員が「うつ病」になってしまった!どう対応すればいいの?Q,業績悪化でやむを得ずリストラを検討しているが、どう進めるべきか?Q,従業員が無断欠勤し始めた。