ドクターに相談してみませんか?ジネコが信頼する専門家のドクターが皆さんの質問に応えます。質問窓口・詳細はこちら。職場の雰囲気ある施設で事務の仕事をしてます。私はパートで4月から入り、同じ時期他の職員の方が同じ系列の別の職場から異動してきました。何年もいらっしゃる年配のパートの方と3人で事務の仕事をしてます。私以外の2人が色々仕事のことで話をすることが多く、なかなか入れません。自分が関わっている仕事は話を聞いて入っていこうとはしますが元々話すタイプではなく聞き役が多いのであまり他の2人から話も振られません。どちらかと2人きりになったときは気まずくならないように話しかけてたりはしてます。自分の仕事はきちんとやって、雑用などは率先して行なうことは心がけてますが、1人の職員の方がキツくて辛いです。話しかけても冷たく感情のない言葉で返され怖くて話し掛けられないです。1人の年配のパートさんとはいつも楽しく話すし、職場で働いている専門職のかたにも自ら気遣いの言葉をかけて楽しく話してます。私のこと嫌いなんだろうなと思います。仕事を間違えた時もキツく叱られます。これも他の人が同じく間違えたら叱ったりはしません。その上小さいことタオルのしまい方や服装のことなど指摘され、髪も結んでとか、もうイヤになってきます。この方は私以外の人には愛想良く、気配りして話かけたりするので別の方に私が悩みを相談しても分かってくれるとは思いません。周りにいい顔してストレスが溜まるから一番下っ端の私には無愛想なのかなとか思ってしまいます。最近はもう1人のパートの方も話かけても面倒くさそうで心が折れそうです。仕事もまったくなく、頼まれた仕事もすぐ終わってしまいます。毎日どうやって時間を潰すか頭を悩ませてます。余計に事ばかり気になって悩まなくていいのに考えてしまうんだと思います。私なんていないほうがこの職場はいいんじゃないか、名前もきちんと呼ばれたことないし、私以外の2人がテキパキしてるから職場は困らないし。辞めたいと思うようになってきました。一年ごとの契約なので今年度で辞めてしまいたい。この職場はボーナスももらえるし。辞めて次これほどの条件の仕事はあると思えない...でも毎朝職員の方の顔を見るのが辛いです。自分は子供もいるし、(向こうはいない)私の方が若いしとかとかいうくだらない優越感で精神のバランスを保ってる感じです。こちらに対するご批判はご勘弁ください。私の考えは甘いでしょうか。みなさんならどうしますか、気持ちの持ち方などアドバイスください。1復職したいけれど、保育園に空きがない保活激戦区に住んでいます。最寄りの認可園だと0歳入園30人待ちというレベルです。不妊治療を経て出産した息子は2月生まれだったため、いわゆる認定園の0歳4月申込みができませんでした。通えるであろうと考えていた範囲の認可外園は3園ありましたが、人手不足で延長保育がなかったり、出産前の申込みが不可だったり、園の方針で週4日保育を推奨されたりと、どの園も仕事との両立が厳しい懸念がありますが、預けられないことには転職もできないので(転職なんてする気はないけれど今の職場で両立ができず無職になるのだけは避けたいので)申込みだけしている状況です。シッターも調べましたが、保育園に預ける場合の1.8倍...とてもじゃないけれど費用が負担できません。認可園も4ヶ月から預けられる園に申込み、5ヶ月から預けらる園に申込み変更...と手続きしてきましたが、市役所の担当からは「そもそも空きが出ることが稀な上に、世帯主の所得が高め(子ども手当の所得制限にあたる)なので難しいだろう」と言われました。妊娠中から保活をしても、通える園が出産前申込みをしてくれていないなら意味がなく...(暑い中、仕事も休んで見学に行ったのになぁ)。世帯主の所得がひっかかるから入れないとなると、うちは預けられる保育園がないのではないかと、絶望しています。隣市も保活問題は変わらないので、近隣の引っ越しでは解決せず、夫に地方転勤はないかとお願いしてみるも今の所はないとのこと。転勤について行ったら私が今の会社は辞めないとならないわけで...。単身赴任?いやいやいや...なんだかもう何が目的で手段なのかわからなくなります。保育園に預けられそうにない場合(その確約もないのだけれど)、育休はとり続けていいものなのでしょうか...?在籍している会社は、2年まで取得できます。籍はありますが、復職する席は復職が決まったら配属が決まるシステムのため、会社からは良くも悪くもフルで取ったら?と言われます。それって復職前提なわけで...。この状況で保育園に入るためにできること...ありましたらアドバイスいただきたいです。友達夫婦がオタクなのですが自分達の趣味のために子供を保育園に行かせ始めました。旦那は公務員、妻は在宅ワークでそこそこ収入はあるようですけど子供より趣味を優先するなんて嫌悪感しかないです。子供が可哀想だし信じられません。コミケに参戦とか原稿がどうとかバカみたいに思ってしまうのです。夫婦で協力して原稿を終わらせるなんて言っています。そんなことより育児を協力してやればと言いましたけど趣味があるから仕事も育児も頑張れるし貴方も何か始めたらなんて育児や家事を頑張る私をコケにする始末です。普通結婚したら家に大人しくいて育児や家事に専念するものだから大人になりきれていないと言いましたが古いとか言い返します。保育園は仕事や介護などを頑張る親のためのものだよと伝えましたが聞く耳を持ちません。管理会社やお客様の要望にそって味を追求しつつ事務処理や食材発注等山ほどあって契約した勤務時間ではこなせません。それで朝は7時30分より早く来てはいけない規則なのですが、早朝に通用口から出社されている社員の方と一緒に中に入れて貰っていました。朝の30分が本当に貴重なので助かっていましたが、早朝に社食のパートに待ち伏せされているみたいでプレッシャーだと苦情がきて管理会社から叱られてしまいました。管理会社の都合でどんどん増える事務仕事や清掃等どうしろというのかと悲しくなりました。休日を半日つぶしての発注業務も一銭も貰ってないのに馬鹿馬鹿しくなりました。1この年からの新たな仕事はじめまして。今までシステム関係の仕事を長年しておりました。晩婚で、不妊治療を専念するために、3年前に仕事を辞めました。現在、専業主婦をしており4月の移植で最後となります。この移植が終わったら仕事を見つけようと思っています。今までパソコンを長時間使用していた仕事の為、だいぶ目を酷使しました。これ以上目を悪くしたくないため、次の仕事はパソコンを使わない別の仕事を考えております。方向音痴がひどくて、広い居酒屋等、トイレから戻るのにたどり着けるかドキドキするほどです。こんなんで務まるのかエントリーする前に考えてしまいます。情けない悩みですみません。5出勤時間について(ほぼ愚痴)タイトルが適切でなければすみません。現在、老人ホームの厨房でパートして働いています。先日、出勤直後に主任から「子なしさん、今日みたいなイベント食の時は15分ほど早めに来て。他のみんなは早めにきてるから」と言われました。今まで遅刻は一切なく、5~10分前には入っています。その言葉に反論はないのですが、私の後に出勤する方(9時半~14時)が15分遅刻してきましたが、主任からは一言の注意もないままでした。“子供さんの送迎とかで遅れたのかな?”ぐらいに思っていたのですが、次の日もその次の日も10分は確実に遅れてくるのですが、忠告をされているのを見たことも聞いたこともありません。私が働いてる所は15分単位で時給がつきますが、どんなに早く来ても残業しても元々の勤務時間以外の時給は加算されません。私はそれを聞いてから仕事と割り切って早く来ることはしなくなったのですが、最初に書いたように注意されたので“今度のイベントから早く来るかぁ。”と思ったのですが、毎日遅れてくる人に対しての主任の態度を見ると何故だか納得できないのと同時に“子供がいないと区別されるのかなぁ”と少し惨めになってしまいました。(10年ほど不妊治療をしていましたが結果はでずでした。誰にも話せないのでここで愚痴らせて頂きました。因みに子供がいない私に配慮が足りないとは思ってはいません。3滅菌手袋装着タイミングの違い手術室ではガウン着用後、滅菌手袋を最後に装着しますが、中心静脈カテーテル挿入やちょっとした処置の際には滅菌手袋を先に装着して、滅菌ガウン。いった順番の違いの理由が分かりません。0きつかったバイト学生の頃から短期や単発のバイトをよくしていました。今月一歳になる子供がいます。今年4月から保育園に預け、7月から仕事をしています。仕事は総合病院の連携室の仕事です。子供が手足口病になり1週間程休み、治ってから仕事に行っていたのですが、また手足口病になりした。休むことになり7月は8日しか出勤していません。ぶつぶつが出ている以外は子供が元気すぎて、私の母は1人でみるのが難しいと言い、なかなか預かってもらえない状況です。夫も足が悪く、一日中面倒がみれません。私の仕事は人手が足りないととても忙しい仕事です。人手が足りてないから求人が出ていたはずなのに、私がこんなに休んでいてはいけないだろうな、、。辞めた方がいいのかな、、、と悩んでいます。と最初言ってもらいましたが、それにも限界があるんじゃないかな?と思うようになり、仕事に行きづらいと思うようになりました。小さい子供がいるみなさんはどんなお仕事をされているんでしょうか。休みながらでも仕事は続けていくべきなのか、転職した方がいいのかな、、など悩んでいます。私は小学生二人の母親ですが、正直なところ子供が苦手で我が子だからなんとか育てていけています。乳幼児の頃は大変だった記憶の方が勝り、乳幼児だった頃よりも今の年齢の子供達の方が断然かわいいと思っています。世間的には「子供が複数いる親=子供が好きで扱いにも慣れていて当然」と思われているようで、知人や友人が出産して赤ちゃんに会ったらそれらしく振舞わなければ・・という義務感で接してきました。(本音を言うとどうせ泣くのに抱っことかしたくないし、泣かれなくてもあやすのがしんどい。職場にずっと乳幼児がいるのは本当に無理だという考えです。今働いている職場は少し特殊で、フリーランスの人が集まって仕事を分担しているような自由な雰囲気なのですが、最近相次いで女性スタッフが出産し、保育園に入れるまでの間職場に連れてこようという流れになりそうなのです。実際に赤ちゃん連れで短時間出社した女性に「ちょっと抱いていて欲しい」と言われて、作業が終わるまで赤ちゃんを抱っこしていたこともありました。それが本当に苦痛で、辞めたいくらい嫌なのです。赤ちゃんが嫌いとかではなく相手に気を遣わせるのも嫌だし、自分も気を使うからです。そもそも仕事に集中できない。ひどいですが家に帰れば自分の子供の世話があるのに、慣れてそうだからという理由で他人の子守までしたくないとまで思います。長くなってすみません。世の中的には子連れで仕事が認められる流れになるのでしょうか?ご意見聞かせてください。1職場復帰のタイミングカテゴリー違いでしたら申し訳ありません。現在1人目の育休中で、子どもは2人欲しいと考えています。職場は1年程で復帰する方が多く、漠然と私もそうすると思っていました。1人目を人工授精で授かったので、2人目も何らかの治療が必要と考えています。なると復帰してからだと、とてもじゃないけど通院する暇なんてないのではと思います。私の職場は3年育児休業可能なので、2人目を出産するまで休ませてもらう方が良いのではと今は考えています。本当に昨日までは1年で復帰する気満々だったのに、今日になって色々考え出して混乱しております。同じような状況の方はどうされましたか?参考に聞かせて下さい。0夫の退職を止めたい(現在妊娠中)夫から、転職したいから会社を辞めると上司に言ったと報告を受けました。私は現在、妊娠6ヶ月です。夫はゼネコンの施工管理をしています。同じ会社、職種だったので、嫌なことや辛いことは分かります。心身を病んでしまう人がいることも知っているので、転職そのものは反対ではありません。夫の転職したい先が、設計事務所であり、その後独立し、設計事務所を構えたいと言っていることが理解できません。設計事務所は、勝手なイメージもあるのでしょうが、とても忙しくて低賃金なイメージが大きいです。そもそも30歳、無資格の人を雇ってくれるのか?とゆう疑問もあります。具体的には転職活動はしていませんし、一級建築士取得の勉強もイマイチしているようには見えません。夫には離婚歴があり、元奥さんとお子さんに養育費の支払いもしています。養育費を払ったら残らないくらいしか稼げないような仕事に就いてどう生活するつもりなのか?と問い詰めると「設計事務所で働きながら深夜バイトで稼ぐから大丈夫」と言っています。そんな事きっと無理だし体をこわすと言っても聞きません。私は、子どもがいても働き続けるつもりですが(現在は施工管理の部署からは外れ、内勤の仕事に異動させてもらっています)流石に産休は取りますし、保育園の空き状況が不安で、どちらの両親も遠方のため、育休も取るつもりでいました。それは夫も了承しています。子どもが生まれるこのタイミングでなぜ?と思わずにはいられません。次が決まってから辞めてくれと言ったのですが、それも聞いてくれず、退職話を進めているようです。したら退職を思いとどまってくれるか、途方に暮れております。0妊娠希望主婦の就活はじめまして。夫の転勤で昨年仕事を辞めた専業主婦です。今までは期間の見通しのわからない長期出張や海外赴任で殆ど一緒に暮らしてなかったのですが今回の夫の転勤で結婚後初めてちゃんと一緒に暮らしはじめています。35歳でようやく妊娠に本腰を入れるには遅いのですが、(夫の会社都合で妻の帯同禁止だったり振り回されており仕方ありませんでした)仕事を新しい土地でまた探すべきか困っています。時間を持て余すので今は家事の合間にスポーツクラブとゴスペルに通い始めているのですが、トレーナーの男性や子持ち主婦からなにかと子供のいない専業主婦をバカにされる事が増えたのでストレスを感じはじめています。普通に接してくれる方もいますが、嫌な人に限ってよく一緒になり他所からきた新入りというのも珍しいのか話しかけて来ます。帰ったら昼寝するの?とか旦那が忙しいのに好きなことしてていいの?ひどいねと言われます。夫が深夜帰宅休日出勤の激務なので、私は定時で上がれる派遣かパートを探そうと思っているのですが、何度か転居したての頃受けた面接で、お子さんをこれから持つ予定ですか?そしたら辞めるよね?と聞かれ、正社員で探すと履歴書から転居者とわかると、産休育休を与えたところで親や友達がいない土地で子供が生まれても両立できるかなど問われ、自分の立たされてる状況が今までと違うことを感じました。職探しをすること自体迷惑に思われているんだなと受け取り卑屈になり転職活動をいつしか辞めてしまいました。何を優先すべきかというと妊娠したいのです。正月地元に帰ると親からも夫の祖母からも何して過ごしてるの?仕事見つかった?と言われて、責めてるつもりはないのでしょうが人として怠けてると言われているようで働かないとこんなに人としてダメなんだと思うようになりました。排卵日付近も相変わらず深夜残業を調整できなかったりケンカになったりで不妊治療を検討する以前に、妊活自体おろそかで、辞職して夫の人生に合わせてついてきたのに悲しくなります。浮気がないのと私がいま働かずにいる事を夫が文句を言わないのが救いです。似たような状況で結婚と同時に転居で仕事をやめ、不妊治療をしていた友人は諦めてパートをはじめたらすぐ妊娠したとアドバイスをしてくれるのですが、引き継ぎが終わってすぐで迷惑をかけて辞めたというのでそれは避けたい気持ちと、働いてないという劣等感と妊娠しない焦りで何をすべきかわからないです。似たような状況に陥った方の話が聞きたいです。0オニヨメ振り込まれた一万の賞金をお小遣いにくださいといったら、怒鳴られて頭下げて謝罪させられました。毎日辞めたいと思っています短時間のパートですが、4年ぶりに働き始めました。職種は独身時代に5年経験がある職種です。自分は要領よく仕事が出来ないので、久々の仕事に不安もありましたが、経験がある仕事だし何とかなるんじゃないかと思ってパートを始めました。思っていた以上に仕事ができません。毎日毎日周りに迷惑をかけています。仕事の内容は老人ホームの給食で、厨房で盛り付けや切り込み、発注をしています。盛り付け作業では普通の人が15分くらいで終わらせるものを30分かかっているし、発注ではミスが多くこちらも時間がかかってしまい、事務を全て引き継ぐことができないのではないかと思うレベルです。人間関係はいじめられたり怒鳴られたりすることはないのですが、迷惑がられていると感じてしまい(被害妄想かもしれません)元々人見知りしてしまうのも重なって未だに雑談も上手くできません。迷惑をかけ続ける自分が情けなくて毎日辞めたい辞めたいとそのことばかり考えて気持ちが沈んでいます。1ヶ月で辞めることへの罪悪感もあり、辞めたいのに言い出せない、そんな状況です。夫にも「自分が働くって言って始めたんだから3ヶ月は続けてみた方がいい。努力をしたつもりなだけで努力が足りてないんじゃないか?」と言われ、「どうしても嫌なら辞めても良いけど次は絶対同じような辞め方はしてはいけない」と言われました。実際に私の努力が足りないのだろうと思います。毎日死にたいと思ったり、頭痛や下痢をしているのも辛いです。これはまだ1ヶ月だから慣れてなくて辛いだけなのでしょうか。2アルバイトアルバイトを辞めたいのですが、直接言うのは怖いので電話で言おうと思っています。今日まで出勤したら辞めようと思っています。今日は22時までで、明日はありません。0バイトについてです。先週からアルバイトの掛け持ちを始めました。ひとつは2年くらい続けているところです。新しく始めたところはもうひとつの職場に近くにあり、時給もいいということで始めました。始めたのはインド料理の店でまだ2回しか行っていませんが、正直職場の雰囲気が自分には合わないと思いました。初出勤の日も雰囲気が怖くて終わったあとにすでに辞めたいという気持ちでいっぱいでした。今日二回目の出勤をして、人とかはとてもいい人ばかりですが、やはり自分には合わないなと思いました。2日目は16時までだったのを17時までお願いと言われました。3月の分のシフトはもうでています。シフトが決まっているのにあとは来ないと言うのも失礼ですが、新人で辞めるのに働くというのも店にとって人件費などが無駄になるのではなどと思っています。私が前から行きたかった店が前は募集していなかったが、アルバイト募集を始めたので、そこにとりあえず面接に行きたいと思っています。採用されればそこに行きたいと思っています。連絡先は面接をして下さった方しか知りません。店長の番号もわかりません。面接の方は日本人で別の店舗の方で、何かあったら連絡してきてと言われています。バイトは私を合わせて店長やキッチンの方を除くと3人しかいないそうです。番号が送られてきましたがまだ追加はしていません、、。010分のただ働き平日週4、パート勤務をしています。来月から、1日2回2人ペアになって点検作業の様な事をするよう、本社より通達がありました。その作業は、朝の8:50分と夕方にやるようです。出勤者全てがその作業に携わるわけではないのですが、勤務時間的に8:50分からの作業は日勤帯勤務の私ともう1人の人がやります。日勤帯の仕事は本来9時から勤務の為、8:50~9時の10分間はただ働きになります。この時間の時給は支払えないと言われました。1年に1度契約更新をし、今日来年度の契約更新をしたのですが、勤務開始時間は9時のままで、10分間の点検作業の事に関しては全く触れられていませんでした。たかが10分なのですが、私は職場まで1時間に2本しかない本数の少ないバスを使用しているため、着替えて10分前の作業に確実に間に合うためには、30分近く家を早く出なければなりません。今使っているバスだと間に合う日もあれば、3分程度遅れてしまう事も出てきます。30分早く家を出る為、今までは小学4年の子供を送り出してから家を出られたのに、子供より早く家を出なければならなくなります。それに、主婦の方なら分かると思いますが、朝の30分てかなり貴重でその時間があれば、掃除機なり洗濯なり出来ますよね。無給の作業の為に今までより早起きしなければならないことにも腑に落ちません。他のパートさんは、徒歩圏や自転車通勤の人なので10分早い出勤に対してまぁ仕方ない程度な感じです。無給に関しても多少の文句は言ってますが、何か掛け合おうとまではしないようです。1本早いバスで出勤となれば、点検&rarr;申し送り&rarr;持ち場での勤務となるので、早く職場についても勤務開始まで時間を持て余します。10分の無給に対しても多少の不満はありますが、それよりも、今までよりも30分早く家を出なければいけないことが大変です。私が、それをやらないとなると、責任者が代わりにやるか、私が到着し次第点検作業開始になるかと思います。その場合全体の申し送りが9時に開始できなくなることもあると思います。0接客業の方どうしてますか?どんな仕事でも大変だと思いますが、接客されてる方はお客様から怒られたり上から目線な態度に出られることも多いかと思います。自分のミスやお店のミスなどで不愉快な思いをさせたら謝るのは当然ですが、理不尽な理由だったりってありますよね。私は飲食業なのですが、ちょっと続けて怒られることがあり落ち込んでいます。申し訳ありませんでしたと言いましたが他のお客さんや店長が仲裁に着てさらに激怒されたりでとても疲れました。こんな客が来てひどい思いしたってエピソードあれば教えて下さい。普段、落ち着いたお客様ばかりなのでちょと怒鳴られることが続いてへこんでいるので、参考にしたいです。1既婚男性に退職祝い近々、退職者が数名いるんですが、送別会に出られない為、何かちょっとした物を渡そうかなと考えています。やましい気持ちはなく、ただお世話になったというお礼なんですが...。言っても何を渡せばいいのか、それも悩みます。他の退職者(女性社員)にも、同じように一緒に渡したいと思っています。}相談するPagetop。