ぼく「新規システム1000万」客「既存がある。引っ越し前ワイ「おっ、IHコンロか。16:25ID:5FKrcShx0新人側を擁護しているヤツほど、社会を知らない。17:43ID:kCv60rMn0退職届を辞表って言ってしまう間違いって、いつの時代からどういう流れでそうなったんだろう。18:53ID:k6Jp5maz0真面目にやっててしたミスは絶対怒るなよ。18:55ID:k6Jp5maz0>>19バーカ、本来日本はゆったり成長する国なのに、昭和の無知どもが24時間働けますか?などとのたうち回って無理矢理成長させただけ。19:39ID:W3KuBEHQ0とりあえず若い内に挫折と苦労はしっかり味わっておいた方がいい。いう意味で叱られることは大事。20:00ID:aHQlqQd60人前で怒鳴りつける人とかまだいるんだな。職場のパワハラ研修じゃほぼ禁止事項となってるぞ。今の若者はネットでその手の情報知ってるだろうし、人前で怒鳴られた→ブラック企業かよ→辞めよって感じだろ。21:55ID:D.KJwB.Z0どんな叱られ方にせよ、一回で辞めるのは駄目でしょ。08:47ID:vsiObwc80退職願やろ...。ニートのお仕事妄想ごっこ面白いか。09:05ID:.fTpIhK60怒られ方にもよるな。酷いものでないなら、どの道どこかで挫折して辞めてただろ。自分のミスで怒られるならともかく、他人のミスで怒られることもあるんだから。立場上がっていけばさ。19:48ID:a.7RdVgZ0ゆとぺるがー。20:51ID:R2pDQvud0マニュアルや教育を充実させた上で、怠慢、不注意が原因の失敗をしたのであれば新人が悪いと思うし、繰り返さないように怒ってやる必要もあると思う。教えてもらっても無いことを常識だろうと怒鳴ってくる上司も居る。きです!養ってください」女「はい。気になった記事をまとめるブログです。おーぷん2ちゃんねるスポンサードリンク最新記事(画像付)スポンサードリンク逆アクセスパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。ライブドアブログclicktrack。