介護職員が利用者の家族へ電話連絡することも多々あります。介護職員の代表的な職業病は腰痛です。介護職員が職場に定着するためには、退職者を減らしていかなければなりません。現状では、1人の職員が辞めると連鎖反応のように次々と退職者が出てきてしまうことが常態化しています。介護業界では、まだまだ「有給休暇が自由に取得できない」「休憩時間は利用者の見守りをしながら」「書類仕事はサービス残業で行う」というような劣悪な労働環境があります。介護職員が職場に定着するためには、離職率を下げる必要があります。退職する介護職員が減っていけばおのずと定着率も上がるのです。介護職員として採用が決定し介護現場で働き始めることになると、まずは新人研修や雇い入れ研修及びOJT(現場業務を通して上司や先輩から指導を受ける教育訓練)が必要です。介護の仕事は職員が定着しづらく出入りの激しい職業です。介護職員が職場に定着するように事業所側が「意識的に環境の改善や体制づくりをしていく」必要があります。現在の介護業界は介護保険制度によって介護保険法に基づいて成り立っています。高齢者の中には歩行を補助する用具を使用している人が多くいます。老化に伴う足の筋肉や機能の低下であったり、病気の後遺症で片麻痺があるために独歩で歩くよりも安定するからです。成年後見制度とは、判断能力が不十分になった認知症高齢者などで自己判断や意思決定が困難な人が、自分の行った行為で不利益を被らないように保護や財産を管理する制度のことです。恥ずかしい多くの介護事業所は人員不足です。人員不足の介護現場で働く介護職員は、過重労働により劣悪な環境の中に身を置いています。介護職員は愚痴をこぼすことがしにくい職業です。無視してはいけない多くの介護事業所では就業規則や社内規定などによって副業を禁止しています。介護事業所」に求人応募が来ない原因について記事を書きました。本日2019年9月16日(月)は祝日法で定められた「敬老の日」です。老人福祉法では9月15日から9月21日までの1週間を老人週間とし、9月15日を「老人の日」と定めています。感じることがあります。社外研修などに参加した際も、同じように異常さや不毛さを感じることもあります。介護職員として働き始めると心が折れそうになることが多々あります。低賃金や過重労働もそのひとつですが、多くは「人間関係」です。虐待防止研修が必要だと思っています。厳密に言えば「養介護事業又は養介護施設で働く従事者全て」に必要です。介護現場は人員不足の上に利用者という人間を相手にしているため、やることは尽きません。現場に立っていればいるほど次々と業務が降りかかってきます。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。介護業界や介護事業所には各々「風潮」や「慣習」や「暗黙の了解」などがあります。介護事業所での介護職員は現場最前線で働いているので、リスク(アクシデントやインシデント)に遭遇する頻度が高いと言えます。介護職員の次に現場の前線に立つのは看護師になります。