時点で始めから第二基本給にされてしまっている。いう計算かというと、JR発足時の1987年の初任給(102700円)と現在の初任給の差額の30%が、始めから第二基本給にされるという制度になっているのだ。結局、先の例でいくと、退職時の第二基本給は約47000円で、それを引くと、退職金計算の基礎額は約212000円。退職金も幾らにもならない。JR総連・革マルやJR連合は、第二基本給制度も含め、こんな現実をすべて容認してきたのだ。組合幹部と会社の蜜月を続けるために現場の労働者と家族の生活をすべて売り渡そうというのである。賃金制度見直し会社も組合も「そんなことにはならない」と言うかも知れない。「定昇の見直しだけでなく、賃金制度自体を白紙的に見直し、成果主義に変えようと今準備しているところだ。これは頑張れば頑張っただけ報われる良い賃金制度だ」と。これは真っ赤なウソだ。JR西日本がこのように言って賃金制度を変えたが、定昇(相当)率はわずか1・3%になっている。貨物も東日本も、現在の定期昇給率は約1・9%である。がっていないということだ。これが「成果主義賃金」の現実だ。会社は、総額人件費を抑えるために賃金制度を変えようとしているのである。許せない!ともに闘おう!労働組合が会社の手先となって賃下げをすべて認めてしまうような現実をこれ以上許しておいたら大変なことになる。今こそJR総連と決別し、団結して起ちあがろう。スト破りを拒否し、ともにストに起ちあがろう。列車が遅延しようと、自らの生命と乗客の生命を守るために、絶対に無理な運転をしてはいけない。他リンクタイトルとURLをコピーしました。