Program(TFWP)に下記を含む重要な変更が適用されました。雇用主条件2013年12月31日以降にLMOの申請をしたりLMOを受ける雇用主は特定の条件を維持しなければならず、就労ビザ発行日から6年間は、これらの条件を順守していることを明示する準備が出来ていなければなりません。雇用主は、以下の事を明示できるようにしておかなければなりません。金銭的虐待のない職場を提供するために、納得でき得る努力を行っているかという事この条件を査定するために、労働省(ESDC)は雇用主と協力の下、以下を含む証拠を比較検討します。加えて、リブインケアギバーの雇用主は更に、以下のことをしなければなりません。雇用主が満たさなくてはいけない条件は、LMOレターや、添付書類に提示されています。雇用主は、これらの書類を受け取った時に注意深く読み、これらの条件に変更がある場合には、ESDCに報告しなければなりません。就労ビザ発行日から数えて6年間の期間の間に、立ち入り検査が行われる可能性があります。立ち入り検査は規則に提示された条件が遵守されているかどうか確かめる目的です。ESDCには以下の権限があります。●事前の知らせなしに、職場に立ち入り検査に入れる事(ただし、個人宅は除く、そして大多数の場合には、事前に雇用主に知らせがあります。(ECR)ECRの基準への変更は、2013年12月31日以降に提出されたLMO申請書にのみ適用されます。(以前は、“概ね同じ“職種という記述。雇用主にとっての一番の対策は、以下を含む決まりを順守し続ける事です。是正手続き雇用主は、準拠性検査(または立ち入り検査)で条件を順守していない事がわかった場合に、その理由を提供する機会(または特定のケースでは是正処置をする機会)が与えられます。違反の場合TFWPの要件や、LMOの条件に合致していないと判断された雇用主は、違反であると判断され、以下の処分を受けることがあります。•2年間外国人労働者を雇うことを禁止され、雇用主の名前、住所と外国人労働者を雇うことに不適格であるとされる期間が移民局のウェブサイトに公開されます。•申請中のLMOが却下されたり、以前に発行されたLMOが取り消しになったり、またその両方になる可能性もあります。applicable)LMOの保留や取り消し、またはLMO申請書の審査拒否LMOの保留LMOの保留とは、有効期間にあるLMOが、それに関わる就労ビザの発行前に一時的にその効力が失効される事を指し、保留となったLMOを使って移民局に就労ビザを申請することはできません。LMOが保留されその後取り消しという判断がなされなければ、元々のLMOの有効期限が過ぎてしまっている場合には、ESDCは新たなLMOを雇用主に追加料金なしで発行します。LMOの保留は以下のような場合に行われます。●違反の結果、雇用主の名前がLMOに不適格な雇用主の公開リストに加えられた場合LMOの取り消し取り消しは、LMOの効力が永久的に取り消される事を指し、そのLMOに複数のポジションがあればそれも取り消されます。取り消しは、そのLMOに関連する就労ビザが発行前または発行後のどちらでも行われる事があります。取り消しがあった場合には、そのLMOを使って移民局に就労ビザを申請することは出来ません。就労ビザ発行後にLMOが取り消しになれば、移民局はその就労ビザも取り消す事が出来ます。LMO取り消しとなった場合には、LMO申請料は雇用主には返還されません。LMOの取り消しは、以下のような場合に正当とされます。以下のような場合にはLMO申請書の審査は拒否されます。single-articles。