伝説的なCEOの後継者が直面する課題とは?PwCグローバルネットワークのStrategy&は、世界の上場企業における時価総額の上位2,500社を対象にCEO承継調査を過去19年間実施しています。今回の調査では、長期在任CEOからの承継後の課題について分析しています。CEO承継および2018年の新任CEOに関する年次調査結果もまとめています。日本企業の特徴CEO交代率は史上最高CEOの交代率は、調査開始以降最も高い17.5%(438社)でした。そのうち3.6%が解任による交代で、その理由は倫理的不祥事によるものが39%と最も多く、財務業績(35%)、取締役会での紛争(13%)を上回りました。女性CEOの起用は上昇傾向2018年に就任したCEOのうち女性の割合は、過去最高値であった2017年の6.0%に比べ4.9%と低くなりましたが、調査を開始した2004年の2.4%からは2倍となり、上昇傾向にあります。今回最も女性CEOの就任率が高かった国はその他新興国、次いでブラジル、ロシア、インドそして中国でした。長期在任CEOの後継者は苦闘CEO在任期間の中央値は5.2年である一方、全体のうち19%が10年以上在任していました。長期在任CEOの後継者は、前任者に比べて在職期間が短く、業績が低迷し、解任に至る率も高い結果となりました。約半数の後継者が、前任者に比べパフォーマンスのレベルが低下していました。歳高く、他の地域に比べて最も高くなっています。多くの調査項目(他企業からの招聘、外国人のCEO就任、他企業での職務経験およびCEO経験、MBA保有率、新任女性CEO)で、日本は世界で最低値となっています。歳高く、他の地域に比べて最も高くなっています。多くの調査項目(他企業からの招聘、外国人のCEO就任、他企業での職務経験およびCEO経験、MBA保有率、新任女性CEO)で、日本は世界で最低値となっています。歳高く、他の地域に比べて最も高くなっています。多くの調査項目(他企業からの招聘、外国人のCEO就任、他企業での職務経験およびCEO経験、MBA保有率、新任女性CEO)で、日本は世界で最低値となっています。歳高く、他の地域に比べて最も高くなっています。多くの調査項目(他企業からの招聘、外国人のCEO就任、他企業での職務経験およびCEO経験、MBA保有率、新任女性CEO)で、日本は世界で最低値となっています。歳高く、他の地域に比べて最も高くなっています。多くの調査項目(他企業からの招聘、外国人のCEO就任、他企業での職務経験およびCEO経験、MBA保有率、新任女性CEO)で、日本は世界で最低値となっています。歳高く、他の地域に比べて最も高くなっています。多くの調査項目(他企業からの招聘、外国人のCEO就任、他企業での職務経験およびCEO経験、MBA保有率、新任女性CEO)で、日本は世界で最低値となっています。歳高く、他の地域に比べて最も高くなっています。多くの調査項目(他企業からの招聘、外国人のCEO就任、他企業での職務経験およびCEO経験、MBA保有率、新任女性CEO)で、日本は世界で最低値となっています。歳高く、他の地域に比べて最も高くなっています。多くの調査項目(他企業からの招聘、外国人のCEO就任、他企業での職務経験およびCEO経験、MBA保有率、新任女性CEO)で、日本は世界で最低値となっています。2018年CEO承継調査(日本版)世界の上場企業における時価総額の上位2,500社を対象に、CEOの承継について19年目となる年次調査をまとめました。グローバルの調査結果と比較して、日本企業にいくつかの顕著な傾向が明らかになりました。詳しくはこちら第22回世界CEO意識調査:慎重な姿勢は成長への警鐘PwCが世界のCEOを対象に実施した「第22回世界CEO意識調査」をもとに、日本のCEOと世界全体や他地域のCEOを比較した調査結果を報告します。