HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。バイブル『人事と採用のセオリー』の著者の曽和利光さん、ベストセラー『天才を殺す凡人』『転職の思考法』の著者の北野唯我さん。口コミサイトの“批判”がヒント。「一身上の都合」の6文字の裏には、一言では片付けられない本当の退職理由がある。人事課題の一つに、若手社員の離職増加があったはるやまホールディングス(岡山市)。労働人口が減少し、成熟した現代社会で企業が生き残るには、従業員の会社に対する愛着心や仕事への情熱『エンゲージメント』が重要な要素となる。従業員のモチベーションにフォーカスしたコンサ...2018.10.03組織風土改善PRニュース・トレンド福利厚生の新しいカタチネクスウェイに学ぶ“心も体も健やかになる職場”のつくりかた職場のコミュニケーション不足は、業績に影響するものだ。従業員同士がお互いの業務内容やスキル、性格を知り、スムーズに連携がとれている組織は、生み出す成果物の質も高い。ベンダーを選ぶ際に、チェックしておきたい4つのポイント企業において研修を実施する場合、社内のスタッフがファシリテーターを行うこともあれば、外部研修会社やコンサルティング会社(以下、研修ベンダーと表記)に依頼することもあるでしょう。働きやすさ、生産性向上の施策として「オフィス環境」そのものの改善に精力的な企業が増えている。浸透により、民間企業の雇用障がい者数は平成27年も過去最高を記録した※1。コラム研修マスターの6つ星"指南術"「私ブランド化」でやりがい向上!この記事は2017年3月7日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。常にみんなが気持ちよく仕事ができる環境づくりを(トライフ・井上茉悠さん)さまざまな業種の人事担当者のキャリアにフォーカスする「人事のキャリア」。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。