2019/03/11タレントマネジメントチーム・ビルディング社員のやる気を高めたい社員を優秀な人材に育成したいツイートピアボーナスサービスを提供するUniposは2018年11月、全国の20〜30代のビジネスパーソン2,064名(男性1,032名、女性1,032名)を対象に行った「感謝と仕事に関する調査」の結果を発表した。関係性などを調べたものだ。感謝を言われる「頻度が高い」と思っている人は、全体の67.6%で、平均で約9日に1回言われており、「頻度が低い」と思っている人(32.4%)は、平均で約28日に1回感謝を言われているようだ。「感謝を言われる頻度が高い人」の目標達成率は73.8%となり、「頻度の低い人」に比べて18.5ポイント高いことが分かった(下図)。感謝をされる回数が多いと、目標率は高いという傾向が見て取れた。評価の正当性と目標達成率の関係はどうだろうか。「正当な評価を受けていると感じている人(70.4%)」は、「感じていない人(52.4%)」に比べて目標達成率が18ポイント高いことから(下図)、正当な評価を受けていると感じている人ほど目標達成していると言えそうだ。「正当な評価を受けていると感じている人」は全体の66.4%、「感じていない人」は全体の33.6%であった。関連ニュース日本人の8割以上が知らない「ブレジャー(出張+休暇)」が働き方改革のカギとなるかエクスペディア・ジャパンは2019年5月、「ブレジャーに関する意識調査」の結果を発表した。調査は、過去10年以内に旅行をしたことがある20代〜50代の男女400名を対象に、インターネットアンケートで実施された。調査期間は2019年3月9日~3月11日。「ブレジャー」とは、出張の際に現地での観光や旅行をプラスする休暇の形である。海外では広く知られているが、日本での認知度はどうなのだろうか。カーネギー流「人を動かす」効果的な褒め方デール・カーネギーの歴史的名著とも言える、『人を動かす(創元社)』。同書は出版以来80年以上にわたって世界で1,500万部以上発行され、今も多くのリーダーたちに愛読されている。この中には「他者を動機付けする方法」が多数取り上げられているのだが、その柱のひとつが「人を褒めるという行為」である。そこで今回は、同書の内容によりながら、リーダーとして役立つ「カーネギー流・効果的な褒め方」を紹介する。これは読むだけでなく、ぜひ実践してみて欲しい。リーダーシップや人間関係によい影響が現れるに違いない。パターンをつかんで「承認力」をアップする「上司たるもの、部下のよいところをしっかりほめるべし」――そう分かってはいても、実際にはどうやっていいのか分からない、という上司は多いのではないだろうか。そもそも、自分がほめられて育てられていないのだから、無理からぬ話である。部下をほめることを心がけてはいるが、いつもワンパターンのほめ方になってしまう、そんな悩みを持つ上司もいるだろう。今回は、そんな悩める上司に、「部下をほめる力」=「承認力」をつけてもらうためのヒントをお送りする。企業を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中、経営者だけでなく従業員一人ひとりが状況の変化に応じて意識・行動を変えなければいけないことは必然である。声高に檄を飛ばしても、変わらない従業員の姿を見て、忸怩たる思いを抱かれているクライアントの心の内を吐露されることが多い。事業承継に取り組まれている方が、既存従業員からの信頼を得ることに苦心しているという相談を受けることも多くなってきた。した“変わらない・変わろうとしない人”たちには、どのように対処すればいいのだろうか。新入社員の意識調査「働き方は人並みで十分」が過去最高。いまどきの新入社員の特徴とはかつて従来とは異なった感性や価値観、行動規範を持っている若者を“新人類”と呼ぶことが流行したが、現在でも“ゆとり世代”、“さとり世代”などの呼称があり、いまいち掴みきれない若者の価値観について議論されることが少なくない。人を対象とした「働くことの意識」調査の結果を発表した。昨今の新入社員の特徴や接し方のポイントとは。「仕事のやりがいと楽しみ方」調査。女性は大きな裁量権より、成長感や肯定感を感じられることを重視エン・ジャパン株式会社は2018年6~7月、自社が運営するサイト利用者を対象に「仕事のやりがいと楽しみ方」についてアンケート(有効回答数:9,297名)を実施し、結果を発表した。あなたにオススメ従業員の約4割が職場のテクノロジー環境に不満。国際調査で明らかとなった課題点とは「いくら働いても疲れない会社にしたい。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。人気記事ランキング「私はよく社員に「魚屋のおやじになれ」と言う。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。