健康経営実践ブログお気軽にお問い合わせください。(Tue)中小企業の取り組みはこれから中小企業での取り組みはまだまだ少ないのが現実です。病気やメンタルの不調等で従業員が欠ければ、事業に与える影響は中小企業の方が大きいのは火を見るよりあきらかです。労働人口の減少に伴い人材確保が困難となっている昨今、中小企業ほど従業員の健康に目を配り、生産性を高める必要があります。社員の健康促進は「コスト」ではなく、「投資」と捉えることが重要です。「健康経営」における中小企業の実態は下記の通り。9.6%・「内容は知らないが、聞いたことはある」・・28.1%(従業員100名以下の中小企業5074社から回答2016年経産省調べ)認知している企業が41.4%と半数にも満たないという状況です。多くの企業が、「健康対策を実施する際の問題点」として「経費がかかる」、「方法がわからない」、「ノウハウがない」、「社内の人員がいない」などの理由を挙げ、導入に至っていません。従業員の健康維持増進はコストゼロからでもはじめることが可能です。導入方法に関することやノウハウ等については、私ども「健康経営アドバイザー」が皆様の相談役として色々と力になります。中小企業の取り組み従業員のニーズにあわせて簡単に取り組めるものから始めるのがよいでしょう。狙ったもの、禁煙推進や脳疲労解消など、楽しく続けられること、自分事にすることが大切です。1社内部活ゴルフ部、バランスボール部、マラソン部、ヨガ部、臨床美術部など、運動系・文科系の部活動を導入。実施事例2禁煙チャレンジ社内で「禁煙チャレンジ宣言」をしてもらい、目標達成期日を発表。会社から禁煙グッズの支給。目標達成した暁には表彰式を行い報奨金を支給。実施事例3脳疲労解消プログラム月に1回「脳疲労解消プログラム研修」(全6回)を行う。自分の脳疲労度をチェック。マインドフルネスやショートナップ(昼寝)を導入。会社の業種や特性、また従業員一人ひとりが抱えている健康問題は多種多様です。これまでの健康経営サポート会社の多くは、自社製品を健康経営に落とし込んでいました。それでは一つ一つの企業・従業員に合った健康経営ができるとは言えません。「これだけすれば、どんな人でも健康でいられる」という方法があれば、不健康な人はいないはずです。カサマでは企業・従業員が持つ特性や問題をヒヤリングした上で、様々なプランをオーダーメイドで組み合わせて実行します。実行中も実行後も経過・結果をヒアリング。アフターフォローも万全です。自分達だけで進めるか。2019」の認定を頂きました。2018」の認定を頂きました。お問い合わせ06-6934-5576。