Blog独りよがりなマーケティングよ、さようなら。「人事」は組織内スタッフとのコミュニケーションであり、マーケティングは、組織から外部への「対話」です。外への対話と内への対話に一貫性がないから信頼を損ないます。メッセージは1つです。「人を大切にする」組織であり、チームである、ということ。そのメッセージと行動が、あなたの組織を改善し、より幸せな世界の実現につながります。ご一緒に、より良い組織にしませんか。あなたからのメールやコメント、トラックバックなど暖かい声を待っています。東洋医学の先生に、手相を診てもらう機会がありました。すると、左手にほくろが多い、と指摘されたのです。「ほくろが多いのは、すい臓のインシュリンが出過ぎているから。これで、すい臓が弱い、ということがわかる。インシュリンが止まると、糖尿の系統がある、ということがわかる。爪の生え際から色具合をみているのは、肝臓、腎臓が弱ってきているかどうがもわかる。心臓も爪の生え際からわかる。潰瘍があるかどうかも指のむくみからわかる。結論として、すい臓、腎臓、肝臓が悪くなってきているぞ」ここまででわずか3分。僕らが企業をコンサルする際も、3分くらいで、問題点や弱くなってきている部分を、ズバッと指摘できるようにならないといかんな、と痛感した次第です。いちいち書類出してもらわなくても、ぱっと顔を見ただけで、手を見ただけで、課題と解決法がわかる、そんなレベルになりたいものです。自分のこと、わかってる?誰もが自分のことはわかってる、と言う。大企業ですら、事業が行き詰まると、自分のことを見失ってしまうな。ソニーは、今や何の会社なのか?シャープは?どの会社も自分が何者か、お客は誰なのか見失ってしまうな。不振に陥ってしまっている会社は、自分たちが何者か、何者でないか、わからなくなっているぞ。その辺りから始めるとええ結果につながるぞ。Updatesあなたはどこからアクセスされていますか?JavaScriptをONにしてください。(2)手を観ただけで。