介護職員として介護現場で働いていると「これだけはやってはいけない」と思うものがあります。退職待ち介護事業所に勤めていて、「退職したい」と思った場合、まずは直属の上司に伝えます。誰でもなれるわけではない現状で介護職員になるためのハードルは低く、無資格未経験から始めることが出来ますし学歴や賞罰の有無や国籍さえ不問です。介護現場で働いていると、今まで何度か「利用者の入れ歯(義歯)が紛失した」という事態に遭遇しました。低賃金、劣悪な職場環境や人間関係、高尚な机上の空論理念や方針の押し付け等のネガティブなイメージが強いのが介護の仕事です。対処法ご存知かと思いますが、介護職員も人間です。人間である以上、感情もありますし人権もあります。介護現場で働いていると、利用者に対して腹が立ったりイラついてしまうことも当然あります。非言語コミュニケーションの方法は大きく分けて以下の2種類があります。介護業界の待遇や職場環境は劣悪なわけですが、長く働いている人からはあまり賃金や待遇についての不満を聞きません。介護職員が職場で感じてしまうストレスは多岐に渡ります。濡れていない介護現場で利用者の排泄介助をしていると時々遭遇するのが「尿取りパッド(以下、パッド)は濡れていないのにオムツやリハビリパンツ(以下、リハパン)が濡れている」という不思議な状態です。精神的ダメージ介護職員の離職理由の上位には常に「人間関係」があります。していたりギスギスした人間関係に嫌気が差して辞めていく介護士が後を絶ちません。介護職員は利用者の残存能力を活用し自立を支援する仕事です。何でもかんでも「全て介助する」「必要以上の過剰な介護をする」ということは不適切と言えます。介護の都市伝説とも言える「特養の七不思議」について記事を書きたいと思います。今回は七不思議5つ目の「先がないのに検診」についてになります。存在する尊敬できない上司」について記事を書きましたが、中には「閉口してしまうようなセリフを吐く上司」も存在します。ある認知症のある高齢者向けのグループホームの施設長が入所者への虐待容疑で再逮捕されたというニュースが流れてきました。降ろし忘れ愛媛県今治市の介護老人福祉施設(併設のデイサービス)で送迎の際に80歳代の女性利用者を降ろし忘れて、21時間後に施設の敷地内で発見されたという介護事故の報道がありました。一種」のことを指す言葉です。仕事をする人がもっと増えてくれれば良いなぁ」と思っている反面、待遇や将来性を考えると「若者にはおすすめできない」という気持ちもあることは過去記事に書きました。介護事業所には色々な上司が存在します。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。介護業界や介護事業所には各々「風潮」や「慣習」や「暗黙の了解」などがあります。介護事業所での介護職員は現場最前線で働いているので、リスク(アクシデントやインシデント)に遭遇する頻度が高いと言えます。介護職員の次に現場の前線に立つのは看護師になります。