いった期間が決められている労働契約では、締結や更新、雇止めに関してルールが定められております。労働条件の変更をする場合は、労働者と使用者が合意して行います。労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる(労働契約法第8条)。派遣法3人に1人が非正規雇用といわれる現在では、派遣という働き方が当たり前になりました。派遣で働いている人でも、自分がどの立場で働いているのか気付いていない人もたくさんいたりします。ガイドラインの適用により、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の待遇について、不合理な差別を設けることが禁止されます。小さな会社では、新しい人を募集するにあたって、独自の採用基準がある会社があれば、ほとんど試験らしいことを行わない会社があります。会社の業績が悪いからといって、会社が労働者の賃金を自由に下げたり、解雇できるわけではありません。労働者として派遣で働く場合は、企業と直接労働契約を結んで働くのとは違います。平成27年の労働者改正法では、同じ事業所で働くには3年の上限が設けられるようになりました。会社のルール(服務規程)に違反した場合に、会社から受ける懲戒処分。この懲戒処分をめぐってトラブルに発展することは多く、裁判にまで発展することもあります。...スポンサーリンクライフプラン社労士事務所オフィスは、関内駅から徒歩3分のオフィスビル内にあります現在、電話に出れないことが多いので、最初はメールでのやり取りでお願いしております。