ポイントブラック業界ホワイト転職ホワイト職場ブラック企業の特徴まとめブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。「急募の求人ってどうなんだろう。人手不足で危ない印象があるんだけど、入りやすそうなイメージもあるし。具体的なことを教えて欲しい。」そんな疑問にお答えします。当記事を見れば急募の求人の危なさが分かります。ブラハラ運営者のRyoです。退職ラッシュを経験しており、会社が急募で求人を出した経緯を間近で見てきました。応募してもいい急募の求人について結論から言うと急募の求人に応募するべきではありません。応募しても構わない求人が混じっているのは事実です。人気の企業にたまたま欠員が出た場合に非公開求人になるからです。それぞれ詳しく解説しますのでどうぞご覧ください。急募の求人が危ない理由について以下の4つです。会社に問題があって退職ラッシュがあった仕事のできる人が辞めてしまった労働力不足で長時間残業の可能性がある急募なのは理由がありますよね。『どうして人手不足なのか』を考えましょう。人手不足の会社にどういう問題があるのかを想像しましょう。確かに...ちょっと忙しそうなイメージありますね。いう想像が入社後のあなたの姿につながります。休みの少ないサラリーマン人が定着しないので慢性的に人手不足です。離職率の高い会社は複数の原因が合わさってます。待遇が悪い、残業時間が長すぎるノルマが厳しくて耐えられない飲食店のワンオペを想像してください。1人で何もかもしないとダメなので、忙しさと責任・理不尽さで潰れちゃいますよね。複数の求人サイトで同じ求人を見かけることありますよね。どこでも見かける求人は『人が入っても定着しない可能性が高い』です。求人掲載の広告費って高いんですよ。そこまでしても人手不足なのには何かしらの問題があります。退職ラッシュがあると会社の労働力が激減します。仕事そのものが回らないかもしれないアルバイトでもパートでも何でもいいから人を入れないと会社の利益が落ち続けます。急募で求人を出してます。退職ラッシュにつながる会社の事件について会社の方針が変わった(交代制導入など)業務停止や商品回収などの重大なミスがあったボーナスや手当がカットされた退職ラッシュが起きる場合の心理状態は『怒り』と『不安』です。怒りだけだと辞める人って少ないんですよ。そこに会社存続についての『不安』があると一気に辞めます。※業務停止については以下の記事が参考になります。社内でエリートだった人が辞めると労働力不足になります。会社って仕事のできる一部の人で保っているんですよね。仕事ができない人は代理できる仕事しか任されません。いう人が辞めても適当に人を募集すれば解決です。仕事のできる人は違います。責任のある仕事を任されている他の社員で代用する場合、複数名が協力しないといけないその人しか持っていなかったスキルを他から獲得しないといけない上記のとおりです。良い社員は仕事のできない社員数名分の価値がある仕事ができる人って社内で人気もあるんです。頼りにされてるので部下や後輩も不安になりますよね。その先輩や上司と一緒に退職する『退職ラッシュ』が始まる可能性があります。人を入れないと補填できないので『急募』につながります。仕事のできる社員が辞める危険については以下の記事も参考になります。辞めて欲しくない人が辞める会社が危険な理由。仕事のできる人は会社の方針についていけずに早期に抜け出します。急募の時点で労働力不足は確定です。あなたが最初に入社した人材だった場合、長時間労働になる可能性があります。繰り返しになりますが『既に労働力不足』ですからね。お悩み君いきなり残業ですか...それはつらいです...。待遇や面接時に残業時間を聞くべきですね。時間を濁してきたら要注意です。Ryo特に人の力で稼動しているような製造・工場系は要注意。工場によっては『即採用』になる可能性もあります。私の友人がパワハラで工場を退職。その後に別の工場に即採用に近い形で入社しました。結果が以下のとおりです。出世すると朝5時台の出社もあり心身ともに不健康になって辞めてしまいました。労働力不足の会社には入るべきじゃありません。続きを見る一方で急募の求人でも入社OKなタイプがあります。採用されやすいですし、狙う価値がありますよね。LINKS2.応募してもいい急募の求人について応募してもいい急募の求人について急募の理由が明確な『ホワイト企業』の求人は狙い目です。労働力不足になる理由って大きく2つあります。規模を拡大した誰かが辞めた規模の拡大なら問題もありませんよね。誰かが辞めた場合も個人の事情なら会社に落ち度はありません。納得できる理由+ホワイトな企業の求人は非公開にされるケースが多いです。転職エージェントの非公開求人なら応募してもいい笑顔のサラリーマン非公開求人は人気のある求人が多いです。公開したら応募が殺到するあまり求人を出さないので、長く勤めている人だけを募集している単発的な募集である転職エージェントに相談した際に「これ、非公開なんですけど急募の案件なんです。」と言われたら検討する価値があります。急募の理由だけは必ず聞いて下さいね。良いパターンの急募求人の具体例2つ工場の規模を拡大した人数の少ない会社で個人的な事情で退職者が出た上記の理由なら狙う価値があります。相談する転職エージェントは20代ならJAICがお勧めです。全求人先を営業さんが取材。離職率の高い求人を除外しており、厚生労働省からも『優良』の認定を受けてます。2~3名が連続で退職してしまった場合もその求人を断ってます。eコンシェルと言う専用アプリの利用です。IT/WEB系に強い転職エージェントなので、IT/WEB系に勤めたいあなたは使いましょう。無料転職支援サービス【WORKPORT】はこちらまとめ:急募の求人は急募の理由で良し悪しを判断しましょう急募の求人は基本的に危ないです。会社に問題があって退職ラッシュがあった仕事のできる人が辞めてしまった労働力不足で長時間残業の可能性があるしかし、会社の規模の拡大や事情があって優秀な社員が辞めた場合は別。狙い目な求人になります。人気の求人は転職エージェントの非公開求人で終わっちゃいますので、事前に相談してみましょう。以上、「急募の求人が危ない4つの理由『事情や離職率について解説』」という記事でした。ブラック企業の求人の特徴もまとめています。あわせてご覧ください。▼仕事にお悩みのあなたへ▼Blahara運営者の私が実際に使った・話を伺った転職サイトの中から特にお勧めの2社を抜粋しました。仕事を辞めたいけど相談できる人がいない転職活動を1人で頑張っているがつらい転職をどのようにすれば良いか分からないというあなたはどうぞお使い下さい。JAIC(ジェイック)JAICは20代にお勧めの転職サービスです。求人先を視察しているため、ブラック企業率が低い就職支援・アドバイスサービスにより転職後の定着率が94.3%転職歴の多い人でも『履歴書不要』の面接会があるため書類で落とされない求人先を査察していることが他の転職サービスと違います。どこの転職サイトも同じと思っている人ほど使って欲しい。詳細ページへ就職後も手厚いフォロー!就職後の定着率94.3%!就職ならジェイック!DODA業界No.2の転職エージェントサービス。非公開求人が集まっており、転職エージェントがあなたに適した求人を提案してくれます(登録後に面談する流れです)。『常識的な求人』を集めているだけでなく、転職者にピッタリな求人を見つけてもらえるようアドバイザーの教育や相談会・年収査定などのサービスを向上していることが分かりました。職務経歴書はデータでアップロードできるので登録も簡単。「ブラック企業に勤めたくないなぁ・・・。」と心の底から感じているあなたにおすすめ。全国に拠点を構えており、使いやすい転職サイトです。最新記事Ryo現在は個人事業+メディア編集長として活動。2社の倒産と1社の利益率激減を経験。激務のブラック企業勤めで2回倒れています。運営者情報2020/01/13ブラック企業率の高い7つの業界がこれだ!理由を体験談付きで徹底解説!2020/01/10月曜日に「仕事に行きたくない」は危険な状態?!退職の決断ができる理由2020/01/10【どっちがいい?】ハローワークと転職サイトを比較。両方使って転職活動をした結果を紹介Ryoの記事をもっと見るおすすめ記事1ブラック企業を辞める手順『実行すれば1ヶ月で次の会社へ転職可』2【ブラック企業診断テスト】2分で終わる簡単チェック!安心が手に入る脱出方法まで解説します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。平社員と主任の違いとは?仕事内容や責任・役職が就く年齢について解説もっと読むPREV夜勤がつらいあなたへ。ポイントブラック業界ホワイト転職ホワイト職場Ryo現在は個人事業+メディア編集長として活動。2社の倒産と1社の利益率激減を経験。激務のブラック企業勤めで2回倒れています。転職サイト【どっちがいい?】ハローワークと転職サイトを比較。サイト・厚生労働省Blaharaブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。