より、マタハラ防止対策を講じることが使用者の義務とされています。関するハラスメントの防止対策を講じていない」との結果が明らかになりました。御社での進捗状況はいかがでしょうか?今号では、企業規模別のマタハラ防止対策の実施状況と、使用者が講じるべき取り組みについて解説します。実施し、その結果を公開しています。(確報)」に盛り込まれています。これを規模別にみると、従業員数100名以上の企業では「実施している」と回答する割合が90%を超える高い数字となっていることが分かります。60.2%と、割合が低くなります。新設された「マタハラ防止対策義務化」>企業におけるマタハラ防止対策は、現行の育児・介護休業法の中で、使用者の義務として規定されている項目です。理由とする就業環境を害する行為をすることがないよう、「事業主が防止措置を講じる」旨が義務化されています。中で、マタハラ防止対策に「取り組んでいる」と回答した企業の取り組み事例についてみていきましょう。定められている施策を中心とした実施割合が高いことが分かりますが、一部、研修等を通してマタハラに関する理解を深めさせる取り組みも目立ちます。他社ではどのような取り組みが行われているか、自社に合った対策にはどのようなものがあるかかについて等、具体的なご相談はぜひ社労士までお寄せください。労務管理の専門家が、御社の現状を踏まえた適切なアドバイスをさせていただきます。まとめ繰り返しになりますが、企業におけるマタハラ防止対策実施は、現行法上使用者の義務となっています。取り組めていない場合には、早急に手立てを検討してまいりましょう!次号では、実際にどのような行為がマタハラに該当するのかについて、事例を元に具体的に解説する予定です。経営に役立つ法制度の改正や時事情報などをお送りします。給付率が半減、段階的に廃止の方向へ5ガールズバーとキャバクラの違いは何?6社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。