上司とか同僚とか...日本人は生真面目だから仕事に対する責任感が異常に強いみたいな?パラグアイ人のいい加減さを少しわけてあげたい(笑)。「いい加減は良い加減にすればいい」って金八先生も言っていました。金八先生、いいこと言うね。いえば、サービス残業&過労死といえば、ブラック企業に勤める若い女性が自殺したって事件、去年話題になったじゃないですか。パラグアイでもニュースで読んだ人がいましたよ。あー、某広告会社ね...パラグアイでも話題になったの?はい、パラグアイ人たちは普通に「辞めればよかったのに...」って言ってたんですけど、「最低3年は勤務してないと転職しにくいから、自分を追い込んでしまったんだろう」と話す日本人もいました。「最低3年がマナー?根拠は?どうして?」ってパラグアイ人はみんな驚いていました。「追い詰められすぎて辞めるなんて、自殺を選ぶなんて責任感ありすぎや...悲しすぎるやん、そういう時は無責任でもええねん」とか、「社員のこと考えない会社に義理とか感謝ってなんだよ」という意見もありました。日本では、新卒で入社したら3年間は在籍しなきゃダメ...的な風潮は、パラグアイからみたらどう?「どうして3年?」って疑問に思います。うんぬん...と言ってましたけど誰も納得できませんでした(笑)。3年の根拠をちゃんと提示できる人はいないと思うな...。今日は貴重な意見、ありがとうございました!ありがとうございました。まとめ当然、というかやはり!仕事に対する日本人の価値感と南米人の価値観は相容れないもののようです。サビ残、過労死という単語はそもそも理解できない。「お先に失礼します」という文化がないので上司より先に帰るのはちょっと、、という感覚も理解できない。そもそも、部下に残られて困るのは早く帰りたい上司。いうホワイトぶりでした。私も海外生活が長いので気付けば当たり前になっていましたが、パラグアイでは仕事の拘束時間に重きを置く人が多いですね。家庭を中心に人生が回っているからでしょう。マーケティングなど「ヒトや組織」について学ぶ。リーマンショックをきっかけに同社を退職後、かねてから夢見ていた起業をに向けて動き出す新天地パラグアイにて翻訳、ライター、立ち上げコンサル業などを行う。現在は、組織の土台作りに奮闘中。シェア0ツイートブックマーク0後で読むこの記事の関連キーワードボタンをクリックすると、キーワードをフォローできます。