攻めの採用「ダイレクトソーシング」2018年8月16日ゼロンメルマガ事務局の昆野です。お盆商戦も後半戦に突入していますが、このお盆にお墓参りに行かれた方も多いと思います。日本の労働市場は、過去に経験のないほどの人材確保難に陥っています。人材採用において過去の取り組みの繰り返しや焼き直しでは到底解決しない事態になっています。錯誤の日々が続いているのではないでしょうか。そこへ現れた新しい採用手法が「ダイレクトソーシング」です。これは、旧来の情報流通手法に捉われず、求職者にマッチした自社のリアルな情報をダイレクトに発信し、主体的な採用活動を行うものです。リファラル採用(社員紹介)・ビジネスSNS・自社採用サイトを活用したダイレクトソーシングにより、求職者一人ひとりの志向性・価値観にあった情報を発信するのです。募集企業と求職者が直に接点をもつダイレクト型の採用活動なのです。ダイレクトソーシングとはそもそも何か?日本でも人材系企業のTVCMの影響などで「ダイレクトリクルーティング」という言葉が出てくるようになりました。世界的には「ダイレクトソーシング」と言う言葉の方が一般的ですが、概念としては「自分たちで声をかけて求職者を呼び込む」ということです。ダイレクトソーシングは、つまり採用候補者を応募に至らしめるまでのプロセスを、自分たちで積極的に進めましょうということです。リクルーティングは採用活動の全般を指すので、選考プロセスに乗った後のフローを含めて全工程まとめた言葉ですので、若干ニュアンスが異なります。ダイレクトソーシングを成功させるためには、いくつかの仕掛けが必要です。採用のための企業ブランディングと継続的な情報発信が重要になります。分のやりたいことができそうだ」や「あの会社はいつも面白そうなことをしている」と認知されることで、その方とコンタクトを取った時に“知っている会社だ!話を聞いてみようかな”となるわけです。そこで、企業は常に情報を外に出して、どんどん個人にアプローチしていくことが大切なのです。情報が出てこない会社は興味を持たれることが無いからです。自社の「人材プール」に入れるための情報発信が必要になるのです。そのようなコンテンツを作るのは、採用担当者だけでは難しいです。社内にある情報を採用目線で発信していけば良いのです。木魚が魚の形をしている理由ですが、それはお坊さんを眠らせないための工夫なのです。お経を聞いていると単調なリズムについつい眠くなってしまいます。そんなときに、魚を見習って眠気を払おうというのです。その理由は魚は眠るときも目を開けたまま眠るからです。昔、魚は眠らない生き物だと信じられていて、魚を見習って眠気を払おうと、木魚が魚の形になったのです。木魚はもともと魚の形をした木の板で、これを叩いて時間を知らせていました。その後、現在のような形となりました。味合いがあるそうです。reserved.スマホ版はこちら。