定期配信!経営者、事業主向けのまるのアウトプットメルマガ。購読者数71人(12月31日までに150人目標!)いつも本当にありがとうございます。第78回、お届けします。出てくる発想が全然違いますね。プチデュアルライフです。千葉にいる時では考えることが全然違います。農業の支援を本格的にしていきたいなー。思ったり、やっぱり事業継承って難しいんだなー。親父と兄貴をみて思ったり・・・(笑)農業にもっと経営とかマーケティング的な要素を強めていきたいなー。思ったり、こういう刺激があるのも、デュアルライフの醍醐味なんでしょうか。情報収集していると【儲け】よりも【想い】を大切にしている会社に行きつきました。誰にでも農業を楽しんでもらえる"自産自消"の場を提供している。代表の西辻さんは82年生まれ。【作る人】と【食べる人】をつなぐビジネス。自分の想いをしっかりもって、それをブレずに貫いている。マーケティングやブランディングの能力もスゴイ!日本には魅力的な経営者がたくさんいる。良いも悪いも「推測」で判断せざるを得ない。中小企業が失敗しないための人材採用のコツをお伝えしていきます。前回は人材採用も、集客と同じように【知ってもらう】×【選んでもらう】ことが重要だということ。重要とお伝えしてきました。失敗しない為にどうゆう準備をすれば良いか?ということについてお伝えしていきます。ある【採ってから後悔する人材】には、どんな方がいらっしゃるでしょうか??よく出てくるものだとこんな人材でしょうか。・基本マナーができていない。・職場のルールを守らない。・すぐに感情的になる。・人と一緒に仕事をすることが出来ない。・自分勝手な言動が目立つ。・無責任な言動が目立つ。・口先だけで実行が伴わない。・自分の能力を過信する。・すぐに他人や環境のせいにする。・反論や言い訳が多い。・上から目線の言葉が多い。