!!ジェイカレッジは、ゆるやかな遊びと学びと成長の場です。ジェイカレッジNo.57にご参加いただいた皆様へこんにちは。ジェイカレッジスタッフのゆきコーチです。先日はジェイカレッジNo.57にご参加いただきましてありがとうございました。残念ながらお越しいただけなかった皆様、キャンセルのご連絡をありがとうございました。お目にかかれずに残念でしたが、次回はぜひ。スタッフ一同、お待ちしています!今回は司会に松山こうちょうが復活!久しぶりにみなさまとお会いできて、とてもうれしかったようです。ありがとうございました。仁さんに聞く「されど会社は理念で変わる。「しなやかに変化しながら、成長し続けていく会社にしたい」というお言葉がとても印象的でした。会社員時代の中村さんの様々な経験や考察を通して、その良い会社作りには「理念」が不可欠、ということを目の前で見せていただいたような気持ちになりました。「理念」との出会い中村さんが人材開発部門にいらしたときのこと。考えたことがあるかね?」と問われたそうです。素晴らしい研修プログラムを作ってその計画を説明しに行ったのに、その内容ではなく、もっと基本的な“仕事の根本を問われた”日だった、とお話しくださいました。人材育成の仕事をするときに、そういう根本的なことを考えながら仕事をしなさい、ということだったんだ、と若き中村さんは気づきます。私たちは仕事をしている中で、、日々の忙しさや慣習から、目の前にある事象の、こちらを向いている面しか目に入らなくなることがあります。議論に議論を重ねていて、深いところまで話し合って、多くの人が関わっていても、むしろなおさら、そうなっていくことがありますよね。そのとき、その原点に戻ることができれば、議論はもっと活発に、本質的になっていくのかもしれません。目の前の仕事ひとつとってもそうなのですから、まして、「会社を経営する」ということになれば、常にその原点を見つめていることが必要になります。企業の想い・価値観を言語化したもの」とおっしゃいます。企業としての存在価値を明確にすること、とも言えるかもしれません。様々な偽装問題が発覚した事件がありました。理念の種を見つけて、芽が出て、というステップがあるようです。理念は“根”のようにしっかりとその企業や人を支えていくもの、なんですね。「飲料食品って、そもそも何か」など、さまざまな問いかけがあり、社員のみなさんは、1万時間の議論をし、模造紙3000枚にその答えを書きだしていったそうです。仕事の中でうまれる喜怒哀楽も含めて、すべて話せる、それを受け入れられる場を作られたのです。理念は、入社したときに聞いたことがある、ホームページに書いてある、など、(私が新卒で入った会社では、ですが)そんな存在でした。素敵だなぁと素直におもいました。毎日の仕事が楽しくなってきそうです。魂を込めた仕事で徹底的に品質にこだわり、働く人の想いやが気持ちがこもった製品やサービスに触れたら、一気にファンになってしまいますよね。最後に、トマトのお話も伺いました。自分と仕事を結びつけて、幸せに働くために自分なりの「理念」を考えてみるのもおもしろいな、と思いました。みなさんは、どんな「理念」を持って仕事に取り組まれているのでしょうか。今回もまた、実りある時間となっていれば幸いです。ありがとうございました。■アンケートに書ききれなかったこと...ご意見・ご感想などありましたら事務局までお寄せください。ジェイカレッジへのお問い合わせはメールのみ受付けております。-スタッフ編集後記ずっとお話を伺いたい!と思っていた中村さんのお話をじっくり聞けて感激しました。プレゼントでいただいたご著書は、ジェイカレッジの復習にも実践にも役立ちます!ぜひご活用くださいね。2010-07-24いただいたコメント&トラックバックトラックバックこのエントリーのトラックバックURL:http://jcollege.jp/2010/thanks_57_nakamura/trackback/コメントを投稿(コメントが表示されるには、承認が必要となります。コメントの投稿後は、すみませんが、表示されるまでしばらくお待ちください。