)の両立が重要な課題となっています。雄二さんを迎え、ワーク・ライフ・バランスの重要性について、国際的視野からその現状と課題についてご講演いただきます。企業における子育て支援や女性の雇用拡大・活躍の場の提供など、具体的な取り組みについて、先進企業から紹介していただきます。方はお子様の名前と年齢をお知らせ下さい。連携し、ワーク・ライフ・バランスをテーマに実施しました。企業向けのセミナーのため、例年一般の方々の参加が少なかったのですが、今回は約60名の方に参加いただきました。参加された方のアンケートでは、パネルディスカッションに関する感想が多く寄せられ、各企業それぞれのワーク・ライフ・バランスに対する現状や取組について考えていただく良い機会になりました。(参加者からの主な感想)・自社においても近年ワーク・ライフ・バランスへの取組みが活発になり、良い面と課題と双方を抱えているなかで、他社様の事例を聞き、課題面について、どこも同じような悩みを持っていることを知り、大変参考になりました。これからも様々な企業が取り組み等を公開し、共有していくことで日本全体の取り組みとなり、生産性の高い日本に戻れたらいいなと思いました。・ロールモデルの女性層が少ない。現在自分が短時間勤務を利用していて、今後若い人達にも同じ立場に立つ時に支えてあげたい...等々、同感できるお話があり、私も頑張ろうと思います。・各企業がどの様な取り組みを行っているのか、どういった努力をしてきたのか、今回聞いた事を少しずつでも参考に取り組めたらと思います。Winなのかという仕組みを知りたかったです。・トップ企業の方の比較的生の話が聞けたと思う。どこも定着に苦労されているのがわかった。・パネリストの方が大企業の方なので中小および大企業の支社、支店にどの様に浸透させるかという観点からのお話が欲しかったです。・企業においても様々な取組を行っているが、それぞれの実情もあり、なかなか定着させるまでは時間がかかることもわかった。・仕事のスタイルの多様性を認めることが、ワーク・ライフ・バランスのとりやすさにつながる。・仕事にかける時間をただ生活に回すだけでなく、地域活動や子の教育に還元していかなければいけないという視点は、たいへん勉強になりました。・パネルディスカッションもなかなか他社の取組み、それによる成果は興味のあるところです。福岡の地場の会社、中小企業での実践されている会社様等々のお話も聞いてみたいと思いました。