合わせて行動計画※を策定し、育児中の社員に対して働きやすい企業を目指します。その活動内容を積極的に公開することを目的とし、2005年4月28日より、育児中の社員のワーク・ライフバランスをテーマにしたブログを開始しますのでお知らせいたします。今回の育児ブログでは、2004年12月から2005年3月末まで実施した、ライフスタイリスト・トライアルにて有効活用されたICTツールを引き続き導入します。担当者による、他の育児中社員のワーク・ライフバランス記録を多数レポートします。具体的に、育児中の社員に対してどれだけ働きやすい環境を整備しているのか、実際に社員はその環境を利用し満足しているのか、また、テレワーク制度をどのように育児ライフへ有効活用していくのか、等の内容を発信します。行動計画の詳細は、別紙をご確認ください。日本テレコムの育児中社員による、人事制度・ICTツールを活用した働き方と育児生活の両立を実践日記。今春より、息子が保育園から小学校へ進学し、保育園の時より早くに息子が帰宅。本人は、部署を異動し、通勤時間が3倍というワークスタイルの変化が。時間との格闘の日々が再び始まるのか、それともITをフル活用して理想のワークライフスタイルが実現できるのか。ワーキングマザーのブログをお楽しみください。妻が仕事を開始し、娘が保育園に入園。夫婦共働き生活を開始したばかりの働く夫は、会社の制度やツールを生かして”仕事と家庭と育児と保育園送迎”の微妙なバランスにどう立ち向かうのか。夫婦共働き&保育園送迎デビューのブログをお楽しみください。次世代法の行動計画を策定したプロジェクトメンバーの1人。テレコム社内制度や、他の育児社員の事例を紹介しつつ、担当者として日々感じることをお伝えします。実は、自らも今春小学校に入学し学童保育に通う男児を持つワーキングマザー。関するお問合せは下記までお願いいたします。広報室お問い合わせ次のページプレスリリースに掲載されている内容、サービス/製品の価格、仕様、お問い合わせ先、その他の情報は、発表時点の情報です。その後予告なしに変更となる場合があります。プレスリリースにおける計画、目標などはさまざまなリスクおよび不確実な事実により、実際の結果が予測と異なる場合もあります。