労働関係法などの情報を提供、解説します。-■新Webサイトを立ち上げましたセキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。メインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。■リンクと記事の転載についてブログ〔確定拠出年金コンサルティング〕へのリンクは自由です。リンクを外すときもお気遣いなく!記事の無断転載はご遠慮ください。「総合メニュー」をクリックするとすべてのカテゴリーと記事の目次を表示しますので、お好みの記事をご覧いただけます。「総合メニュー」以外の各「カテゴリー」をクリックすると関係する記事を掲載日順に表示します。検索ワードを入力して検索ボタンをクリックして下さい。ブログ内でヒットした記事を掲載日順に表示します。(05/23)■月別アーカイブ以下のいずれかの年月をクリックするとその月に掲載した記事を掲載日順に表示します。(14)■ご訪問いただいた方(ユニークアクセス)ご訪問いただきありがとうございます。多くお役に立てることを願っています。ご訪問をお待ちしております。■リンク相互リンクをご希望の方はこちらへご連絡ください。確定拠出年金コンサルティングThe企業年金BLOG税金のエッセンス株投資のエッセンス管理者ページ■最近のコメントコメントありがとうございます。皆さんのコメントが励みになります。(03/04)■最近のトラックバックトラックバックありがとうございます。広く皆さんにご利用いただけることを願っています。Wed前回からの続きです。施行され、65歳までの雇用確保措置をとることが企業に義務付けられたが、現行制度では、60歳までしか企業は掛金を拠出できないため、60歳以降も引き続き雇用される者については、企業が掛金を拠出することを可能とすべきである(ブログ管理者の私見)。導入」、「定年の定めの廃止」のいずれかとされていますが、現状は「継続雇用制度の導入」(参考)が大多数です。継続雇用制度は、一般的には対象者に係る基準を設けており、希望した者が全員雇用されるわけではありません。定年までの知識・経験を生かして、別の企業、職業に就かれる方も多いと思われます。このように多様な選択肢がある中において、「60歳以降も引き続き雇用される者」だけではなく、「60歳以降に新たに雇用される者」にも掛金拠出を可能にすべきです。継続雇用制度は、「現に雇用している高年齢者が希望しているときは、当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度」とされています。継続雇用制度は、原則として希望者全員を対象とすることが求められていますが、労使協定により継続雇用制度の対象者となる高年齢者に係る基準を定めたときは、この基準に該当する高年齢者を対象とする制度を導入することも認められています。「企業年金制度の施行状況の検証結果(企業年金研究会)」のご紹介と解説は、これで最後になります。»コメント苦労をわかっていただき感謝です。私も興味を持って読み進みましたが、非常に残念な内容で、ついつい補足、見解を表明したくなってしまいました。誰に向けての報告書だったのでしょうかね。[編集]長編シリーズ完結お疲れ様でした。数ヶ月前、私も自BLOGでこの報告書を取りあげようと思いざっと読んでみました。当初は両論併記が公正的に見えて好感触でしたが、読み進むにつれて「両論併記ばかりやのう」となり、しまいには「あれだけのメンバーを集めたのに結論らしい結論が殆どないやんけ!?」と早々にギブアップした次第(汗)。管理人様の熱意には頭が下がる思いです。