賃金(賃金規程)中途採用者の賃金を働きに見合った額に引き下げることはできるか?賃金は会社にとって最も大切な経営課題ではないでしょうか?「即戦力を期待して採用した中途採用者が思ったような実力を発揮してくれなかった」そのようなお悩みをお持ちの経営者は多いです。そこで、中途採用者の賃金を働きに見合った額に引き下げたいというご相談は本当に多いです。戦力の中途社員を採用したのに結果を出してもらえず。何のために採用したのか...このままでは経営難で会社が潰れてしまう。誰にはお話できませんよね。賃金に関しては従業員の間でも不満のたまりやすい問題です。「働きに見合った賃金ではないために他の従業員のモチベーションまで下げってしまっている。多いのではないでしょうか?「引き下げた賃金は頑張ってくれている他の従業員の昇給分にあててあげたい。」そうお思いの方も多いと思います。基本給だけの賃金体系では賃金の引き下げは容易ではありません。このような賃金に関する問題は手当を有効に活用することで解消できます。手当は支給する目的・趣旨を明確にして支給するものです。有効活用するようにしてください。