主婦)ホーム退職について社会にはさまざまな職業があります。サイトほか求人媒体をうまく活用し、適性に合う職場を探すことが重要です。転職に関する求人媒体の中で意外と知られていないのが、転職エージェントの存在です。ほかいろいろな企業があります。登録者の転職支援をしてくれる便利な存在です。非公開求人も多く、転職エージェントを通して結果的にキャリアアップできたという転職者の声も多く集まっています。退職について新卒の退社希望者が円満に退職をするためには、後任者に「引継ぎ」をしっかり行ってから辞めるのがベストであるというのは言うまでもないしょう。引き継ぎを拒否すれば会社とトラブルになる可能性もありますし、退職後に会社から業務内容の質問電話がかかってくるかもしれないからです。Contents新卒退職に引継ぎは義務なのか?についてまとめ新卒退職に引継ぎは義務なのか?についてとはいえ、引継ぎが義務なのかというと、決してそうではありません。退職日までに引継ぎが終わらなくても退職することができます。退職日を延長する義務もありません。あまりに不誠実な対応をした場合、信義則上の原則で損害賠償を請求される可能性はあります。結論から言うと、新卒退職者も含め、社会的には退職者に引継ぎ義務はありません。会社によっては社内規則により義務としている場合もあります。引継ぎを拒否した人に対し、信義則上の引責義務を問い損害賠償請求が行われたというケースも非常にレアながらあります。いえ、現実的には、引継ぎ未了によって損害賠償を求められる大問題にはよほどのことがなければ発展しません。いうのは、会社側は、引継ぎと損害の因果関係の証明し、さらに引継ぎをしなかったことによる損害額の算出を自らしなければならないからです。その立証は非常に困難なことです。いって引継ぎを拒否するのはおすすめしません。円満に退職しようと思えば退職希望者は、引き継ぎは退職日まで可能な限り精一杯行うというのが、いろいろな面を鑑みてよいと考えるからです。引継ぎ未了でも退職できるのか?社会的には引継ぎ自体は退職希望者の義務とまではいえません。引継ぎが終わらない段階で退職日を迎えたとしても、問題なく退社することができます。仮に後任者がまだ決まっていなくても同じで、退職日がくれば退職することができます。新卒退職者含み、社会人には法的に退職の自由が定められているからです。退職日と同時に労働契約もなくなるため、退社後、引継ぎのためにボランティアとして出社するといった義務もありません。ブラック企業のなかには、引継ぎが終わっていないことを理由に辞めさせてくれないところもあるようです。それは違っているので毅然と対応するのがよいでしょう。悪質なケースは労働基準監督署に相談することをおすすめします。まとめ引継ぎは社会的には義務とはいえません。仮に未了であっても退職することはできます。円満退職のためには、しっかり後任者に引継ぎを行っておくことがいずれにせよ望ましいといえるでしょう。する2つのメリットと3つのデメリット新卒退職のメリットとデメリットを開設。読む新卒退職の申し出は誰にどんなタイミングで行うのがベスト?口頭、それとも文書?新卒で入社した会社を辞めるとき、誰しもがいろいろ分からないことばかりだと思います。今回は、いざ退職をしようと思った時、誰に伝えるのがよい...記事を読む新卒退職後の転職活動(面接)で一番気を付けておきたいこと新卒で入社した会社を辞めたら第二新卒として転職活動をすることになる人がほとんどだと思います。そこで誰しもが陥りがちなことがあります。年収300万円時代を生きる為のしおり.。