評価制度も人事の悩みも、普遍的な体系で一気に解決する人事のプロフェッショナル。contentMenu評価制度も人事の悩みも、普遍的な体系で一気に解決する人事のプロフェッショナル。採用情報トピックスお問い合わせJinjiNews「人事」がつくる「エンゲージメント経営」。「エンゲージメント経営」とは、企業と社員の信頼関係に基づく経営を指します。私たちは、人事は社員と会社のエンゲージメントを高めるために存在すると考えます。いい人が採れるようになる。人が定着し、成果を挙げる。褒めること、指摘することが適切に行われる。結果、社員が成長している姿が見える。いう"バラ色”の状態では、「エンゲージメント経営」が機能しています。想いのある会社の人事には、赤や青などその会社らしい"色"があります。色のない人事では、社員との信頼関係はできません。あなたの会社は社員との関係を積極的に作っていますか?フォー・ノーツは会社の色にあった人事の土台作りをプロデュース。社員が育ち、業績にも採用にも、好循環を生み出します!全てを貫く人事ポリシーその会社らしさ、考え方を抽出し、ぶれない人事の軸をつくります。普遍的な基準と御社独自の基準を、スピーディにちょうど良い加減で構築。現場での運用も最後まで伴走します。SERVICEフォー・ノーツ株式会社の主な事業、サービスの一覧です。事例を共有する人事の横のつながりSEMINAR人事プロデューサー・フォーラム(次回は2020年春!)100人の人事担当者とともに人事を学ぶ大型研究会を年に1~2回開催します。人事プロデューサーとして活躍するビジネスパーソンを講師として招き、人事の考え方や、仕事への取り組み方のキーポイントを学びます。次回の「人事プロデューサー・フォーラム」は、2020年2月に実施予定です。詳細は決まり次第お知らせいたしますので、楽しみにお待ちください。終了後の懇親会はいつもよりも人数も多く熱気の溢れる会です。ご都合の合う方は、ぜひご参加ください。今後このフォーラムで、話を聞いてみたい気になる方がいれば、お気軽にリクエストしてください。(※登壇を保証するものではありません。定員10名程度の、人事に関する勉強会を定期的に開催しています。基礎講座(全12テーマ)人事担当者としての必要な基礎知識・人事の全体像を全12テーマの講座で学びます。人事ポリシーとは、「会社の社員に対する考え方」をまとめたものです。人事ポリシーを明確化することで、あらゆる人事施策に1本の筋が通ります。事前のお支払いをお願いいたします。>>お問合せ・お申込みはこちら人事制度シェアコンサルティング複数社の企業経営者が集まり、経営者同士の課題をシェアしながら各社の人事制度を作ります。参加条件:従業員数50名までの会社様※50名以上の会社様は、個別コンサルティングにて対応が可能です。お問い合わせください。TOPICS2019/12/23年末年始休業のお知らせ2019/12/28(土)~2020/1/5(日)までの期間は、誠に勝手ながら年末年始休業とさせていただきます。休業中に頂きましたご連絡・お問合せにつきましては、1/6(月)午前10:00以降、順次対応させていただきます。皆さまには大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。12月11日(水)よりスタートいたしました。隔週水曜日に更新します。記事一覧はこちら>>2019/11/28代表西尾の著書「人事の超プロが明かす評価基準」が増刷となりましたこのたび、代表西尾の著書「人事の超プロが明かす評価基準」が増刷となりました。47,000部となりました。10月24日(木)よりアルファポリスのビジネスサイトでスタートいたしました。第2・第4木曜日に更新します。「人事はあなたのココを見ている!」記事一覧はこちら>>一覧へCOLUMNフォー・ノーツ代表者コラム2020/01/062020あけましておめでとうございます。1/4も楽しく(後半大崩れ)回れました。その他は、食べて飲んで寝て、食べて飲んで寝て・・・・。あっという間でしたね。意識して仕事のことは考えないようにしていました。恒例の深川不動の「護摩祈祷」で始動しました。ありがた......2019/12/2720192019年も終わりですね。この前まで「暑かった」のに、「そういえば寒くなってきたなあ」と思っているうちに、もう仕事納めになってしまいました。今年も忙しかったなあ。2019年のはじめの頃のことをあまり覚えていません。