!今回は「情報開示」をテーマに書きたいと思います。実は前回、私横山がブログをアップした日にお客様に命名していただきました。今回より使わせていただきます!さて、今回は私自身が就活で「情報開示」が大切だと感じた経験を書いていきます。昨年まで就活生であった私ですが、当時を思い起こすと必要以上に企業を疑っていたな、と思います。今思えば疑い過ぎていました。当時の自分には深刻な問題で、決めきれないまま就活を続けていました。そんなときに出会ったのがパフで、「ここに入りたい」と決められたのもパフの採用体制が大きかったなと思います。パフは、説明会で配布する会社概要に見づらいくらいにぎっしりと情報を公開しています。企業によってはあまりオモテに見せたがらないような情報も。「求める人材」や「求めない人材」に関しても表記が明確で、よくある採用募集ページの文句とは異なるものでした。それが目にとまり、パフをもっと知りたいと思ったきっかけとなりました。その「情報公開」がパフに迷いなく入社を決められたポイントの一つであったと思います。私自身は今のところ、ギャップがありません。言えば、把握していた以上にパフの社員は変わった人・面白い人が多いな、ということくらいでしょうか(笑)一般的には、「学生が懸念する事項なのではないか」と思われていることであっても、実はそれを公開しないこと自体が、学生の内定承諾を妨げていることもあるのではないかと思います。積極的に「情報開示」していくことをおすすめします!社員が交代でブログを書き始めて早1カ月。8月スタートのブログは吉川さんです。(木曜日)おはようございます。夜の居酒屋に馴染むミドル、牧野です。梅雨も明けて暑さ真っ盛り。学生の皆さん新入社員の皆さん、社会人の皆さんお元気ですか?新入社員の皆さんはそろそろ職場の雰囲気が分かって来て、大変な!?︎時期ですね。社会人の先輩の皆さんも、人事異動があったりで大変!?︎かと思います。私はパフに転職して半年が経ちました。おかげ様で賞与も頂き(パフは6月決算)ありがたい限りです。転職では、即戦力が求められる訳ですが、入社半年間の私は、配属先で必要なスキルの部分がほぼ全く開発されておらず、(何故ならば、今までの職場では、その作業をしてくれる人が他にいたからです。)かなり苦戦しました。そんな中でも以下のことを心がけました。I:仕事を与えられた状況を判断する。↓II:取るべき行動を決める。↓III:実行してみて1上手くいったこと2上手くいかなかったことを振り返る。↓IV-1:加点主義な人は2を重点的に行い次の行動を決める。IV-2:減点主義な人は1を重点的に行い次の行動を決める。PDCAサイクルのD以下をシンプルに実行したのですが、新入社員や異動されたばかりの人は、Pの部分はまずは与えられる場合が多いと思います。私は、1に重きを置いて半年を過ごしました。結果、上司(保坂さん)から「前向き」、「直向き」、「人懐こい」の3つの良い所を見つけていただきました!!大人になっていくと、成果で評価される比重が多くなる中、この言葉をいただけることは非常にありがたくうれしいものです。新しいことに挑戦するとき、結果が出なくて苦しいとき・つらいとき、この言葉を思い出して大事にし、気分を切り替えて、行動につなげたいと思います。7月からの所属の営業でも上記3点の良い所を活かして、更に磨きをかけたいと思います。(水曜日)みなさん、こんにちは。ポテンシャルを見出された「ぶんしょー」こと渡邉です。バカになれるということだと勝手に思って、もっとバカになれる男を目指します。バカになれる“だけ”だと、それはホントにただのバカ。努力に裏付けられた知識と経験と行動を伴った、幅の広い男になりたいものです。幅の広い男になるためには、経験は不可欠。その中でも、自らが住む場所・地域は大切だと考えています。高層マンションがひしめく都会か、自然豊かな郊外か。将来住むのであれば...と色々妄想しますが、現状は高望みできる余力はありません。分相応に、けれど狭すぎない物件を探しています。良い所ですよ!ぜひお引っ越しの際は、ご検討を!引っ越し先の物件くらいは、早め早めで行動して目星を付けたいものです。私はいつもギリギリで行動してしまいます。そのせいで、結局期限に間に合わなかったりという体たらく。どんな局面でも「スピード」を意識しないとです。後回しは私の天敵だと、改めて気付かされています。情けなし!!今の私に実装されているスピードは、「食べるスピード」くらいです。私、かなりの大食いです。お食事のスピードに自信のある方は、ぜひお声掛けを。挑戦者求ム!真面目なブログが多いと思ったので、たまには中身のないブログもいいかな?と。(火曜日)こんにちは!先日出たボーナスは即刻愛車に献上しました。バカにつける薬はないですね!早いもので7月も残りわずかですが、今月はお客様や友人と飲みに行く機会が多く、個人的にとてもにぎやかな一ヶ月でした。週一でオールというバカ丸出しの飲みスタイルは、体にも財布にもなかなかにハードなものでしたが、気持ちだけでも少しは学生に近づけた気がするので良しとします。二次会で入ったお店の女将さんから、素敵なお土産をいただきました。~ん!カラオケJOYSOUNDさんの、法人・団体会員カードです。僕が先発して次のお店を探しに出ようとしたところ、スッと割引券を差し出してくれました。(そう、最初はカードではなく割引券だったのです)この時点で既に相当気が利いていますが、女将さんのサービス精神は留まるところを知りません。僕が嬉しそうにしているのを見計らうやいなや、「お兄さんたちカラオケ好き?もう一枚いっとく?」と、畳み掛けるように二枚目の割引券を差し出すのでした。一連の手際の良さに、僕は興奮を隠しきれずにいました。すると女将さんは、おもむろにレジの下にある引き出しに手をかけ、最後の奥の手と言わんばかりに、法人カードなるものを取り出すではありませんか!「なにぃっ!レジ横に乱暴に重ねられた割引券はあくまでジャブということか。完全に腰砕けにされた僕は、心地いい高揚感に包まれたまま、心ゆくまでカラオケを楽しむことができたのでした。期待を超えるサービスは、常識にとらわれない全く新しい価値を生み出しますね。女将さんの高速コンビネーションを見習い、今日も元気に営業行ってきます!さて次回は、そのカラオケでお客様からポテンシャルを見出されたブンショーこと渡邉です。(月曜日)「コバやん」こと小林です。こんにちは!前回ブログアップ後にみなさんからあたたかくツッコまれ自分で言ったことなのに、少し照れくさい今日この頃。笑ってくれるなかまがいるっていうのは嬉しいですね(≧A≦)テレさて、2回目の今回からちゃんとブログしていきますよ!今日は7月頭に見た記事から感想などをつぶやいてみたいと思います。■「採用したい男子学生がいない」採用担当者が嘆く3つの理由http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/po-20150702-15603/1.htmこの記事は書籍から人事部の声を抜粋したものです。「情熱・向上心のなさ」の3つを特に嘆いていらっしゃるようです。いう学生も増えてきているのか、と現場にほとんど出ることのない私は、とりあえず同意。「では、」っとここで一考。担当者の方が感じているマイナスポイントを真逆にしてみたらどうだろうか。たしかに外資系で活躍しそうな活力のある青年ができあがりました。リーマンショック以降景気も上向きになっているとは言え企業としてはこうした突破力のある学生は、とても魅力的に見えることでしょう。(中国株やギリシャの影響がいつ自分たちに降りかかってくるかわからない現在ではなおさら将来を牽引してくれる若者への期待も大きいでしょうし)でも、ちょっと待ってください。採用に関わる方なら既にご理解いただいている大事なポイント。皆さんも十分ご理解いただいていることと思います。ミスマッチングな採用ほど、悲しいことはありません。採用は、される側にとっては人生と生活をかけたターニングポイントでありする側にとっては自分の人生と生活をあずけた会社の将来をかけた大事業ですから。みんな笑いあえる採用なんてそれこそ夢だって笑われるかもしれません。それでも、学生の良いところを「ある!」「ある♪」と向かいあって理想論でも「キミだから来てほしいんだ」と言える採用の姿をやっぱり目指したい、と人のめぐり合わせの難しさとともに改めて感じました。—さてさて、コバやんのひとりごとも今日はここまでです@次は溝渕くんの番ですね。(金曜日)こんにちは。「営業シーズン到来!で輝いている」らしい木村です。「これから3年先を見据えて、新しい取り組みをやりましょう!」など、お客様と一緒に議論をする機会が多くありました。「ワクワク」って大切ですよね。心が躍る、弾むイメージ。楽しいし、やる気も満ちてくる。前向きに取り組めるし、本気になる。自分を高めて、成功させたいと思う。“スイッチ”は、きっと人それぞれにあると思いますが、いまの自分で、営業視点で、考えてみました。・お客様と信頼関係が築ける・木村さんだから、パフさんだから、というお話・ご相談をいただく・お客様と「過去」「現在」はもちろん「未来」の話をする・お客様と、一緒に、本音で、議論できる・ちょっとでも新しい取り組みにチャレンジできる・そんな内容を、きちんとお仕事としてご発注いただける......などなど。抽象的な気もしますが。年齢も経験も重ねてくると、ワクワクを感じるポイントががらりと変わってきているな!と、実感しています。スイッチが増えてきて幸せだな~ワクワクできるお客様がいて、環境があることに、感謝だな~自分ってワクワクを感じる「ワクワク力(りょく)」が実はあるのかな~と、改めて思いました。(木曜日)こんにちは。順番は事前に逆算(?)していたので、大丈夫です!(ドヤ顔(笑))それでも何を書こうかなーと悩んでいるのですが...。最近、自分のこれまでの仕事の棚卸しをしています。世の中から見れば、まだまだひよっこの部類だと思うのですが、それなりに失敗もして、たくさん学び、できることが増えて、嬉しいことも大変なことも色々と経験しました。■その経験が勘や感覚となって、仕事をスムーズに進める糧になっていること⇒自分の仕事の仕方を振り返ってみて、本当にびっくりするのですが、ほとんどが『感覚』なのですよね。私にとってみれば、経験に裏付けられた感覚なので、確かなものではあるのですが、これを他人に伝えるのって、とても難しい...。その人にはその人なりの経験から『感覚』をつかんでもらえば良いのですが、「これは良い!」とか「間違いない!」と思ったことを伝えたいのが人の性...。押しつけがましくなく、少しでも役に立つものを残せればと試行錯誤中です。学ぶものが多かったこと⇒「若い時の苦労は買ってでもしろ」などと言われますが、実はこういう考え方は苦手な私。失敗もした分、学ぶことも多かったなーと感じます。苦手なことに飛び込んでしがみつく必要はないけれど、どうせやらなきゃいけないのであれば、少しでも得るものがあると信じて耐えてみると、その先に何かつかめるものがあるかもしれません。人間の大元の部分ってそうそう変わりません。大雑把なのか、マメなのか、おしゃべりなのか、無口なのか...。変わらない部分も多くあります。「今の自分」や「これからの自分」も大切ですが、「今までの自分」も忘れずに大切にしていきたいな、と思います。結局何を書きたいのかよくわからなくなってきましたが。「世の中に価値ある人材となる」前に、まずは会社の中で価値のある人材となり、その価値を後輩たちに引き継げるようになるのが、目下の課題だなーと実感している日々です。次は営業シーズン到来!で輝いている木村さんです。(水曜日)みなさんこんにちは。ブログの当番、明日だと思い込んでいたので、今すごく焦っています。前回の予告通り、今日は「産育休を経て、仕事の面白さをどう感じるようになったのか」について書いていこうと思います。前回書いた通り、久しぶりに働いてみて、確実に産育休前よりも仕事が面白いと感じています。今私が感じている仕事の面白さはどんなものか、書き出してみますね。・自分のスキルを活かせている・自分にある程度のノウハウがたまっていることを実感できる・短い時間で一定の(自分が納得できる)アウトプットを出せていると感じる・お客様の先回りをして仕事ができている(ときもある)・ちょっとした達成感をたくさん感じているお休みをいただく前は、なんというか、ある程度大きなことを成し遂げた時にだけその達成感や感動で「やりがい」らしきものを実感していました。それ以外の日々の仕事は、もう追われまくっていたのでちょっとしたことを感じる余裕もなく、毎日が嵐のように過ぎて行っていました。今は、日々の業務にちょっとしたやりがいや、自己効力感を感じて楽しんでいます。お休み中にだいぶのんびりしてしまったので、「自分にできるかな?」と若干不安を抱えながら復帰しましたが、意外とできる。時間が限られている分、今までは苦手だった「先回り」や「事前準備」を重視するようになれている。うれしい発見がたくさんありました。仕事にましょうめんから取り組めている、良い状態だと感じています。一方で、今まで自然につかんでいたある種の「コツ」について勘が鈍っているな~と感じることも多く、その点は改めて学習しようと前向きです。今まで言語化できていなかった自分のスキルを言語化するチャンスです。苦手をれんしゅうするチャンスです。自分なりによい形で復帰することができています。これもすべて周囲の皆様の理解と助力のおかげです。ありがとうございます!学生のみなさん。長く働きたいから、産育休など女性の働きやすい環境が整っている会社に入りたい、というもの大事です。産育休の実績なんてなくても、自分がその第一号になって道を拓いていくものおおいにアリです。前例がない分、自分のやりやすいように環境を作っていけるメリットもあります。会社選びの参考にしてみてくださいね。ブログアップの日、勘違いしてないかしら。(火曜日)こんにちは。今日はプロ意識について一筆させて頂きます。「ご飯は誰のために食べるのか?」ということを自己問答したことがあります。私は社会人は違うのではないかと思います。万全のコンディションを築く。◆自分は自分だけのものではない!?文字通り、社会に立つ人間こそ、社会人。私は出会いとは「糸」のようなものだと思っています。離れていても、その人の心の中に自分自身は生きていると信じています。自分はもう自分だけのものではないのです。私は、自分のコンディションは、自分さえよければ良いのではなく、その人の中に生きている自分(期待値)に沿う自分でありたいしそうでなければならないと思う次第であります。ベストコンディションを築くために...・ご飯も自分が好きな物だけを食べない・食事を抜かないなど、テメーのために食べてるんじゃないんだ!という意識のもと、日々行動している次第です。次は、パフの元気印・ヒラハラさんです。(金曜日)こんにちは。「ヤベー!ほせぇー!美人♪」と先輩に対して思ってしまった「元」生意気、ホサカです。上に立つものとして、悪い言葉使いをしてしまいました。本日の写真は「職サークルシンポジウム」の様子です。寸劇はなくとも、段取りは本気。ヨシカワさんから、職サークル1年の取り組みを発表。社会共通の財産である若者たちが誇りをもって働く世の中づくりを目指す」取り組みです。本気で考える人たちを増やしたり、その方法について議論する場として開催しています。今回のシンポジウムのプログラム構成発案者は、私。職サークルが「三方よし」なのはもちろんですが、「シンポジウム」も「三方よし」でなきゃ!と参加する皆さんにとって、意義・意味のあるものにしたいと考えプログラムを練りました。「三方」どころか「八方よし」でなければなりませんでした。