・言われたことしかやらない。・正しい理解が出来ない。採用をしてから後悔する人材。自己中心的な方が多いのかなー。皆さんはどうやって把握していますか??面接の質問の際に、10分、15分で、この人は自己中心的である。【いいえ、私は協調性の塊のような人間です。人を見る目は養われません。この事実をちゃんと理解して下さい。「やった〜!ラッキー\(^o^)/こんな人材待ってました!!」という人材です。・周囲への気配りがある。・他の人との関わりを大切にする。・自分勝手な言動で周囲に迷惑をかけない。・他の人や環境のせいにしない。・責任感が強く、最後まで粘り抜く。・どんなときも前向きに行動する。・自らを向上させる意欲がある。・人に言われなくても自分で考えて行動する。・状況判断が的確である。・課題を発見することができる。・ゴールイメージを自ら作れる。・ゴールの為の施策を考えられる。・テキパキと業務を処理出来る。・論理的に考えることが出来る。見えない世界ではないでしょうか。見極めができなかったりするわけです。そこで、人材採用に関して、2つのラインを設けることをおすすめします。下の図をご確認下さい。http://urx2.nu/eRb0上記の図は、1、優秀な人材2、可もなく不可もない人材3、合格レベルにない人材を2つのラインで分けた図です。これは最低限、これだけは行って欲しい、ここまでは最低出来て欲しいなーという許容ライン。これは、これができたら優秀だよね!というライン。大体の方が、2、可もなく不可もない人材に該当している。いう組織が多いと思います。