デイサービスのご利用者が、住み慣れたおうちで安心して生活するために、機能訓練を提供するスタッフを配置して、それぞれのご利用者の意向や課題を把握した上で、心身状況や生活課題に合わせて計画的に機能訓練を提供することで算定できる加算です。デイサービスの個別機能訓練加算はわかりにくいですが、計画的な機能訓練を通してご利用者の生活を支えていくことは大切なことです。リハビリ専門職がいない施設などでも個別機能訓練加算について知ってもらえるよう、弊社では電話やメールでの無料相談も行なっていますので、お気軽にお問い合わせください。加算を算定するメリット加算を算定すると、ご利用者にも事業者にもよいことがいっぱいあります!介護保険の方針でも機能訓練を後押しする流れがあり、算定する施設が増えています。・機能訓練を通してご利用者も働くスタッフの方も元気に個別機能訓練加算とは個別機能訓練加算とは、利用者に合わせた個別機能訓練を行った場合に算定される加算です。デイサービスのご利用者が、住み慣れたおうちで安心して生活するために、機能訓練を提供するスタッフを明示して、それぞれのご利用者の意向や課題を把握した上で、心身状況や生活課題に合わせて計画的に機能訓練を提供することに対して算定できる加算です。加算(II)では、以下のように通常配置されている看護職員でも、業務に支障がなければ兼務で算定することも可能です。この場合は機能訓練指導員としての配置日・配置時間などを周知する必要があります。算定するときには、申請が必要です。ご利用者の居宅を訪問の上、アセスメント3ヶ月に1回、スタッフがご利用者の自宅を訪問して、家での生活状況を把握します。このチェックには、厚生労働省から「居宅訪問チェックシート」という様式が提示されています。訓練内容などについて説明します。居宅訪問で得た情報や、ケアプランの方針、ご利用者の興味や関心などを参考に、ご利用者ごとの計画書を作成していきます。(I)と(II)で機能訓練の内容が違います。加算(I)は、身体機能への働きかけを中心の内容です。加算(II)は、心身機能への働きかけだけでなく、ADLやいろいろな活動にバランスよく働きかける内容です。(計画書の内容はちょっとわかりにくいかもしれませんが、リハプランを導入するとご利用者にあった内容が自動提案され、リハビリ専門職でなくても5分程度で計画書が作れます。)機能訓練指導員などが共同して、ご利用者ごとに機能訓練の計画を作成します。計画の内容はご利用者・ご家族に説明を行い、意見を聞き取りご同意をいただき、写しをお渡しします。い物等)の状況を把握して、それらの向上を目標に設定し、運動だけでなく生活の中の行為に繋がるような訓練を、機能訓練指導員が直接行います。(加算1と加算2の違いはわかりにくく、実地指導で指摘されることも多いですが、リハプランのシステムを活用すれば適切なプログラム以外は出てこないため、リハプランで機能訓練プログラムを管理するデイサービスが増えています。機能訓練の実施時間、訓練の内容、担当者などを記録に残します。ついて評価を行ないます。3ヶ月を目安にPDCAを繰り返していきます個別機能訓練加算の算定では、1〜5のように業務を行なっていきます。このようにして、ご利用者の課題を把握して、機能訓練を提供して、振り返りを行い、ご利用者や他の職員とともに新しい計画を立てるということを繰り返すことで、ご利用者にとってよりよい機能訓練が提供できます。その流れが個別機能訓練加算の算定要件となっています。配置して行なっている事業所は20%もありません。加算の算定要件も難しく実地指導で指摘されないか心配だということで、加算の算定は諦めがちになっている現状があります。そこで支援ツールを導入して初めてでも安心して算定を開始するデイサービスが増えています。/詳しくはこちらから機能訓練を通してご利用者も働くスタッフの方も元気に一人一人に合った機能訓練を提供するためには、ご利用者を知り、計画を考え、実際に体を動かし、見直しして・・・という流れが理想的であり、その流れに対して個別機能訓練加算が設定されています。これらを手探りの状態で行うのはとても大変です。やるべき業務を迷わずできる環境をつくることと、リハビリ専門職がご利用者に合わせて考えているような計画書やプログラムがかんたんにできれば、ご利用者にもご事業所にも良いことです。JAPANは、「介護に関わる全ての人に夢と感動を」という理念のもと、職種を超えたリハビリ介護を実現すべく、デイサービスの個別機能訓練支援ツール「リハプラン」のシステムの開発・提供を行なっています。ことをかんたんに紹介しましたが、わからないことなどあればお気軽にご相談ください。一緒にデイサービスの元気を応援させてください。(CSR専攻)卒業し、政策学修士を取得。JAPANを創業した。主な書籍として『幸せな職場の作り方』ラグーナ出版、2014(共著)などがある。~筆者の想い~介護報酬マイナス改定や職員不足など介護経営は厳しい時代です。けに「介護経営のノウハウ」や「介護マネジメント」についてわかりやすく解説します。デイサービスメソッドを無料プレゼント!デイサービスメソッドは、リハプランで扱っているデイサービスのノウハウを体系的にまとめたもので、ご利用者を元気にするためのメソッドです。7章構成となっており、介護士やリハビリ担当者がすぐに現場で使えるハウツーに加えて、マニュアルやリスク管理、営業等、デイサービスの管理運営に役立つコンテンツも入っています。