労働関係法などの情報を提供、解説します。-■新Webサイトを立ち上げましたセキュリティーの関係から企業内のイントラネット環境でブログが閲覧できないというご意見を多くいただくようになりましたので、新たにサイトを立ち上げました。永年携わり、関連組織の統合・新設や事業会社の立上げによる事務・システムの構築と運用を行ってきました。現在は内部検査業務に従事しています。運用と事務・システム構築のアドバイスやコンサルティング、運用スタッフに対するコーチングを専門としています。メインテーマとした各種情報を広く提供・解説する目的で運営しており、有料サービス等の勧誘を目的としたものではありません。記事の内容について万全を期していますが、その内容を保証するものではありません。記事の内容は、ブログ管理者個人に帰属するものであり、他の特定の個人、団体等とは一切関係がありません。■リンクと記事の転載についてブログ〔確定拠出年金コンサルティング〕へのリンクは自由です。リンクを外すときもお気遣いなく!記事の無断転載はご遠慮ください。「総合メニュー」をクリックするとすべてのカテゴリーと記事の目次を表示しますので、お好みの記事をご覧いただけます。「総合メニュー」以外の各「カテゴリー」をクリックすると関係する記事を掲載日順に表示します。検索ワードを入力して検索ボタンをクリックして下さい。ブログ内でヒットした記事を掲載日順に表示します。(05/23)■月別アーカイブ以下のいずれかの年月をクリックするとその月に掲載した記事を掲載日順に表示します。(14)■ご訪問いただいた方(ユニークアクセス)ご訪問いただきありがとうございます。多くお役に立てることを願っています。ご訪問をお待ちしております。■リンク相互リンクをご希望の方はこちらへご連絡ください。確定拠出年金コンサルティングThe企業年金BLOG税金のエッセンス株投資のエッセンス管理者ページ■最近のコメントコメントありがとうございます。皆さんのコメントが励みになります。(03/04)■最近のトラックバックトラックバックありがとうございます。広く皆さんにご利用いただけることを願っています。Mon前回からの続きです。エ.諸外国の動向ここではオランダの動向のみをご紹介します。オランダの企業年金は、産業別に実施される職域年金である「産業年金基金」と大企業の大部分が採用している「会社年金基金」があり、確定給付型年金を中心として厳格な積立基準と安定した積立状況となっている。(コレクティブDC)」の導入が進んでいる。これは、加入者等ごとの個人別資産がない確定給付型に分類される制度であるものの、一定の条件下で名目給付額の削減が可能とされており、リスクを加入者等が集団で担うという点で確定拠出型年金の性格も有し、母体企業への財務・会計への影響が軽微で、運用環境の変化に対して持続可能性の高い企業年金として導入が進んでいる。1年以上勤務した場合は、在職中でも期間比例の年金受給権を付与することが義務づけられている。次回は、「企業年金制度の施行状況の検証結果(企業年金研究会)」Vol.8としてオ.今後の企業年金制度の方向です。