ダイバーシティ、女性活躍推進に課題。ダイバーシティ、女性活躍推進に課題。7割近くが効果「見えにくい」の声ダイバーシティ、女性活躍推進に課題。検討したい社員のやる気を高めたい従業員満足度を向上させたいツイート2015年8月に国会で成立した女性活躍推進法は、女性が自らの個性と能力を発揮しながら、職業生活において活躍できることを目的とした法律だ。従業員301人以上の企業には、自社における女性の活躍についての状況や課題を把握し、その課題を解決するための取り組みを含んだ行動計画を策定するなどの義務が課せられている。女性活躍推進のためには、「ダイバーシティ」という考え方が欠かせない。ダイバーシティや多様な働き方について、現状とその課題は何なのだろうか。女性が仕事で活躍するためには、多様な働き方が認められることが重要だ。主婦に特化した人材サービス『しゅふJOB』の調査機関しゅふJOB総研が、会員を対象に実施した女性活躍推進法に関するアンケート調査によると、「女性が仕事で活躍する上で企業に取り組んでほしいと思うこと」の第1位は、「時間や日数など条件にあう勤務形態・仕事の増加」で81%だった。「在宅勤務制度の整備」についても、回答者の51%が希望している。女性が働くうえで、家事や育児、介護などとの両立が避けられない場合も多く、そうなると働ける時間に制約が生じてくる。今回の結果は、そうした制約のなかでも、やりがいを持って仕事がしたいと考える女性が多いことを表しているのではないかと、同調査機関所長の川上敬太郎氏は分析している。した女性求職者や労働者の期待とは裏腹に、女性活躍推進のための企業の取り組みは進んでいないのが実情だ。同調査機関が行った「在宅勤務」をテーマとした別の調査によると、「今まで、在宅で働いたことはない」と答えた人は63.7%だった。在宅勤務可能な仕事の数についても、「少ない」と答えた人は45.6%、「どちらかというと少ない」は48.4%で合わせて9割以上となっている。女性が活躍するために求められている働き方の多様化については、いまだ課題が多い現状が浮かび上がる。関連ニュース女性自身がイメージする「女性活躍」とは、「女性が管理職として意思決定の場に参加すること」エン・ジャパン株式会社は2019年6月、「女性活躍」についての意識調査の結果を発表した。調査は、同社が運営する女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」を利用する女性を対象に、インターネットアンケート形式で実施された(有効回答数は357人)。調査期間は2019年5月16日~6月12日。仕事における「女性活躍」という言葉に対して、女性たち自身はどのようなイメージを持っているだろうか。女性の活躍推進が叫ばれて久しいが、まだ日本における女性管理職の割合は、世界の国々と比べると少ない。日本女性の中にも優秀な人材はいるが、多くの場合、管理職になるまでに退職してしまうという現実があるようだ。それはなぜなのか、またそのような優秀な人材に長く働いてもらうためには何が必要なのか。女性社員が離職する理由と、現在置かれている状況から、こうした問題の打開策について考察する。部長職の9割以上がプレイングマネージャー。総合研究所は2019年12月、上場企業に勤務している部長職社員の実態調査の結果を発表した。調査は、従業員数100人以上の上場企業に勤務し、部下が1人以上いる部長職社員約300人を対象とし、2019年3月20日~27日にインターネットで実施された。この調査によって、部長が置かれている職場での状況や課題などが明らかになった。ミドル世代の約7割が副業を希望するも、実践できているのが約2割にとどまる理由とはエン・ジャパン株式会社は2019年7月、「副業(パラレルキャリア)」に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査は、同社が運営するミドル向け求人サイト「ミドルの転職」を利用している35歳以上のユーザーを対象に、インターネットアンケートにて2019年5月31日~6月30日に実施された(有効回答数は2,118名)。ダブルワーク」といった言葉を耳にする機会が増えてきているが、働き盛りのミドル世代はこれをどう捉えているのだろうか。ジャパンは2019年6月、「働き方改革と社内コミュニケーションの実態調査」の結果を発表した。)、実施期間は2019年5月24日〜5月26日。働き方改革法案が成立して1年以上経ち、社員のプライベートな時間が増えていること予想される。“飲みニケーション”がどう変化しているのかを探った。夏のボーナス見込み額は昨年より12,805円増と明るい兆し、使い道は「預貯金」が7割でトップにマクロミルは2019年5月、「夏のボーナスに関する調査」の結果を発表した。対象は全国15~64歳の民間企業に勤める正社員の男女1,000名、調査期間は2019年4月16日~4月17日。その金額や使い道から、景気や消費者の心理が見えてきた。あなたにオススメ従業員の約4割が職場のテクノロジー環境に不満。国際調査で明らかとなった課題点とは「いくら働いても疲れない会社にしたい。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。人気記事ランキング「私はよく社員に「魚屋のおやじになれ」と言う。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。