両立支援の充実│東京センチュリー株式会社このWebサイトの全ての機能を利用するためにはJavaScriptを有効にする必要があります。あなたのWebブラウザーでJavaScriptを有効にする方法を参照してください。『金融×サービス×事業』の新領域へ。合併10周年記念コンテンツここが違う。私たちの挑戦トップ合併10周年記念コンテンツここが違う。東京センチュリーは、社員一人ひとりの事情にあわせ、多様で柔軟な働き方ができるよう、両立支援を充実しています。東京センチュリーは、出産・育児や介護に携わる社員への積極的な支援により、仕事と家庭の両立が図れる職場環境づくりを推進しています。東京センチュリーでは、ダイバーシティ推進の一環として、東京センチュリーグループ従業員の仕事への更なるモチベーション向上、CSR、ワーク・ライフ・バランスなどを目的に子育てをしながら働いている従業員の子どもたちが夏休みに親の職場を訪問するファミリーデーを開催しています。当日は、子どもたち向けの会社説明を行い、その後、ファミリーデー用の特別な名刺(※)を使って親の上司・同僚と名刺交換をして交流を図り、親の仕事への理解を深めていただきました。ファミリーデー終了後は、従業員が子どもと一緒に早帰りをすることでワーク・ライフ・バランスの意識醸成を図るなど、ファミリーデーの取り組みを通じて家族の絆を深め、従業員の仕事への更なるモチベーション向上に取り組んでいます。Lab」を導入しており、再生紙からこの名刺を作成しました。ファミリーデーの様子27家族(子ども35名)が参加しました。ランチコミュニティ東京センチュリーでは、育児に携わる社員への積極的な支援の一環として、子育てと仕事を両立している社員同士の交流を深めるため、定期的にお昼休みを利用したランチコミュニティを実施しています。取得しやすい職場環境づくりを目指し、育児休業を取得した男性従業員とその上司を社内報などで紹介しています。貴重な経験ができました妻が仕事復帰し、子どもが保育園で慣らし保育を始める月に1カ月間、育児休業を取得しました。私が家事・育児全般を担当したことで、妻が仕事復帰に集中することができました。1カ月の間に、子どもはずり這いからハイハイ、つかまり立ちをするようになり、乳幼児期の子どもが劇的に成長する姿に立ち会うことができ、貴重な財産になりました。上司より育児は夫婦の共同作業と思っており、育休取得の相談があった際はその場で承諾しました。子どもの成長を感じ、奥さまの家事・育児の苦労も共有でき、一回り大きくなって帰ってきたように感じました。私たちの挑戦トップ合併10周年記念コンテンツここが違う。レポートお問い合わせお電話でのお問い合わせお問い合わせ一覧インターネットでのお問い合わせお問い合わせフォームお客さまから多くお寄せいただくご質問をご覧頂けます。私たちの挑戦トップ合併10周年記念コンテンツここが違う。