安倍政権の目玉政策として「働き方改革」が大きく注目され(平成28年閣議決定)、ワークライフバランスや同一労働同一賃金の実現への期待が喧伝される一方で、足元では高齢時代が進行しています。企業からの介護離職者は毎年10万人にも達していますが、2025年には団塊世代の全員が75歳となることから、今後もこの問題は深刻さを増していきます。高齢者の介護の担い手は40代50代の世代が中心となりますが、この世代は企業の中にあっては中間管理職や中堅・上級職社員が多いため、彼らの介護離職は企業にとっても経営上の大きなリスク要因といえるでしょう。市民協では「介護離職ゼロからはじめる働き方改革」という切り口からこの問題に取り組んでいきます。私たち市民協は、全国各地の介護系NPOが加盟するネットワーク型NPOです。)ですが、一方で創設以来、NPOと行政、企業を繋ぐ中間支援(=コーディネーター)業務にも力を注いでいます。おける福祉施設の運営(建設会社)企業人材のNPOでの就労(全労済・各社)市民協の「働き方改革」(他社との違い)「働き方改革」は掛け声倒れで終わっては意味がありません。市民協では、企業や社員の実情に即した現実的なソリューションとして「介護離職ゼロ」から取り組むことを提案しています。壁で先が見えない社員の不安を取り除きます。生涯の働き方支援フェーズ2定年退職後からでは難しいといわれるシニアの地域デビューについて、企業とNPOの協働による50代からの準備や事前体験、早期デビューをサポートします。介護サポート・N」が寄り添いますお問い合わせログイン状況ログインしていません。