働く人たちの苦悩が続いている現状が浮き彫りになった。過労自殺は長時間労働だけが問題なのではない。});「教壇に立つ私の携帯が鳴った。授業を中断し、急きょ新神戸へ。列車が滑り込んできた時、医師から携帯へ。『心肺蘇生を打ち切ってよいか』。息子を助けて!』と叫んだ。看病どころか、息子の命は風前のともしび。母は何もしてやれない。夕方逢えた息子はすでに冷たく、横たわるだけ、何も答えない。我が家の終焉(しゅうえん)。(過労死白書)」に書かれていた一節です。女性(母親)の息子さんは、大手電気機器メーカーの関連会社にSE(システムエンジニア)として入社。会社で仮眠する日々を繰り返し、うつ状態になったそうです。息子さんのブログには「日本人って何でこんなに働くのでしょうかね。うつの原因は確実にお仕事です。このまま生きていくのがつらい。普通に働いて普通に生活をしたいものです」といった、多くの苦しみの言葉がつづられていました。彼はうつの治療薬を過量服用し、27歳で生涯を閉じてしまったのです(自死か事故かは不明)。勤務していた24歳(当時)の女性(高橋まつりさん)が15年12月に投身自殺したのは、長時間労働を原因とする過労死だったと大きく報道されました。その日(10月7日)は、「過労死白書」が初めて公表された日。過労死遺族たちの「過労死をなくそう」という活動が、やっと実を結んだ末の法律だったのです。ご遺族たちは若い女性社員の過労自殺を知り、「絶対に過労死をなくさなくては」と激しい憤りを覚えたに違いありません。「働く人たちの厳しい現実と苦悩」は続いている。労災認定件数は増加といった具合に、「働く人たちの厳しい現実と苦悩」が続いている現状が浮き彫りになってしまったのです。関心が集まっていますが、長時間労働だけを規制しても「過労自殺」はなくなりません。「過労死」と「過労自殺」は全く別物なのです。消費増税まであと1年。「保育士の7割が反対」という調査結果が示され、受け皿の不足と負担増加が懸念されている。このまま無償化するのは「保育士は灰になるまで働け!」と言っているのと同じなのではないか。減り続ける「管理職のイス」と“死亡率”急上昇のリアル「管理職になりたくない」人が6割を占める調査結果が問題になっているが、管理職の椅子が減っている現状を考えれば、希望者は4割で十分。それよりも、管理職の在り方そのものを見つめ直す必要がある。月曜を午前半休にする「シャイニングマンデー」。経産省内で検討していると報じられたが、そんな取り組みは「無駄」。日本人は、世界では当たり前の「有給休暇をまとめて取る」こともできていないからだ。歴史をさかのぼると......。「過労死」を生む日本企業の“常識”過労死の問題が話題になっている。取得」などは常識の範囲内で行っているつもりかもしれないが、外国人からは“非常識”に映っているようだ。女性記者の過労死問題で、なぜNHKはウソをついたのかNHKの女性記者が「過労死」していたことが分かった。2013年7月にこの女性は亡くなったわけだが、なぜNHKはこの大きな問題を伏せていたのか。ビジネスオンラインの最新情報をお届けご購読はこちら利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。