退職の理由が肝心!円満退職を目指せ!!あなたにとっての天職を見つけるために、現役の転職エージェントが実際に見てきた転職に成功する人、失敗する人の違いをわかりやすく伝えるサイトです。退職理由をどう話せばいいのか悩んでいる方、結構多いのではないでしょうか?また、円満退職を望んでいるからこそ退職理由に悩んでいる方もいるでしょう。円満退職をすることができれば、辞めるときの気持ちも全然違ってくるはずです。そのためにも円満退職をすることをおすすめします。退職までの流れや退職の心構えについてもお伝えしていきます。会社を辞めるとき、スムーズにかつ円満退職することが理想ですよね。円満退職するためには、退職理由は本音の部分ではなく建前を伝えるのが大切です。事実、本音と建前を使い分けている人がほとんどです。あなたの周りで退職した人がいれば、きっとその人も本音と建前を使い分けていたはずです。実際、退職した人の本音の理由について気になる方もいるのではないでしょうか?またこのランキングの中に、あなたの退職理由にあてはまるものもあるでしょう。そこで、リクナビNEXTが行った退職理由の本音についての調査結果を基にみていきます。社風や人間関係が原因で退職していることが多いことが分かります。このような理由をそのまま伝えるわけにはいきません。そこで必要になってくるのが、『本音と建前』の使い分けです。辞める理由に対して、しっかり理解と納得をしてもらう事が一番の理想ではないでしょうか?<建前の理由例>・今の職場に不満はないが、○○に興味ができたので、それに関わる仕事をしたい・元々、自分の夢であった○○の分野に挑戦したい・自分のステップアップのために、これまでの経験を活かして新しい環境で自分の力を試してみたい。・新たにやりたいことを見つけたので、資格をとるため勉強に専念したいマイナスな理由であれば、建前の理由を考えるべきです。引き留めてくる会社や上司ももちろんいます。他の部署への異動をもちかけられることもあります。・退職時期は、会社の繁忙期とずらす・上司への相談のタイミングは1ヶ月以上の余裕を持つ・「退職するべきか」の相談はしないこと・絶対に退職したいなら、「条件」を退職理由にしない・「かならず退職する」という強い意思を持つことという点に気をつけて頂けたら、引き留められる可能性は低くなるでしょう。それでも強引に引き留められるという可能性も考えられます。「退職の意思が揺るがない」ことを伝えるようにしましょう。どのような理由であなたを引き留めているにしても、必要としてくれていることに間違いはありません。「身に余るお言葉ありがとうございます。辞める意思に変わりはありません。」など一言添えることで印象も変わってくるでしょう。感謝の気持ちと、この会社ではできないことがあるという旨を伝えるようにしてください。・旦那の転勤で、地方に引っ越すことになった・親の介護に専念しないといけない状況になった・家業を継ぐことを決意した・健康状態が悪化してしまい、静養することにしたなどがいいでしょう。関連性のない理由や嘘はよくありません。いい辞め方ができても、あとで嘘がばれるとあなたの信用を失うことになります。これからも関係を続けていきたい人もいるはずです。どこかで繋がりができるという可能性も考えられます。このような理由にするときは本当にその予定がある場合だけにすることをおすすめします。円満退職するには、退職理由だけではなく順序を踏んでいくことが大切です。ここでは退職までの順序についてご紹介します。辞めると決意したら、まずは会社の就業規則の確認をしてください。会社の就業規則に、「退職の意思表示は○か月前までに」と記載されていることが多いです。円満退職するためには就業規則に従うことが一番でしょう。2直属の上司に相談まず、最初に伝えるのは直属の上司です。直属の上司を飛び越えて、上役や別部署の上司に伝えることはいけません。同僚や部下などに話すのもやめておきましょう。伝える際には、一方的に退職の意思や退職希望日を伝えるのではなく、あくまで相談ベースということを忘れてはいけません。退職したいのでふさわしい時期や引き継ぎについての相談をしましょう。退職後もつながりを大事にしたいということを伝えることも大切です。終えてから、退職願・退職届を提出します。退職の切り出し時に退職届等を提出すると受取手が困惑してしまいます。退職交渉が終わってから提出するようにしましょう。退職願・退職届のどちらを提出するべきかは上司に相談するか就業規則を見て確認しましょう。就業規則に記載されていないなど、分からない場合は退職願を提出します。退職願は退職届と比較して柔らかい印象を与えるためです。4引き継ぎ退職日が決まったら、そこから逆算し引き継ぎのスケジュールを立てることは必須です。最後まで責任を持って業務の引き継ぎや、残務処理を行ってください。踏まえるべき留意点などをいつでも参照できるように、資料を作成しておくといいでしょう。資料を見れば何でも分かるというのがベストです。取引先への挨拶や社内外の関係者にできるだけ対面で挨拶をしに行くことも大切です。そのときに、後任者と一緒に行こといいでしょう。取引先と後任者がスムーズに新たな付き合いを始めることができます。6社内への挨拶まわり最終出社日にはお世話になった人への挨拶まわりは忘れないようにしましょう。一言「お世話になりました」と伝えることで良い印象を与えることができるでしょう。退職日にふさわしい時期とは?円満退職するためには、退職の時期も考えなければいけない点です。自分都合で決めてしまうのではなく、会社や同僚のことを考えることが大切です。繁忙期は避けるなど会社都合を考える必要があります。<退職日の決定>退職は自分の人生だけでなく、所属する会社や組織に少なからず影響を及ぼすもの。民法では「14日前まで」に退職の意思表示をすればいいことになっています。(正確には14日経過後の15日目に退職できる)会社の就業規則に、「1か月前までに退職願または退職届を出さない場合、退職を認めない」と記載されていても法律が優先されるため、従う必要はありません。円満に退職するためにも、退職の意志が固まり次第、なるべく早く、まずは退職の意向を直属の上司に伝えましょう。2~3か月前がベストです!円満退職するために、プロジェクト終了時期など、仕事のキリに合わせて退職する。繁忙期は避けるなど、会社や同僚に配慮しましょう。今の仕事をやりきった上で、同僚に迷惑を掛けず、キリの良いタイミングで退社するのがベストです。プロジェクト単位の働き方ならば、その切れ目。管理部門などは、年度末や決算期、四半期などの期末が良いでしょう。<ボーナスの時期を考えよう>ボーナスをもらってから退職したい場合にも注意が必要です。賞与額が決まる前に退職を申し出ると査定が下がり、ボーナスが減額される恐れもあります。不当として労働基準監督署などに相談したほうがいいでしょう。したトラブルを未然に防ぎたいのであれば、支給額が決定してから最低、1カ月ほど期間を置いて退職を申し出ることで、計画的なボーナス退社という印象が薄れます。退職することと退職日が決定したら、業務の引き継ぎはしっかりと計画を立てましょう。最後まで責任を持って業務の引き継ぎや、残務処理を行うことも、円満退職には欠かせません。引き継ぎのポイントを文書・マニュアルでまとめておくと良いでしょう。退職までに顧客や取引先を回って退職のあいさつや後任者の紹介等をすることもお忘れなく。<失業保険>自己都合の退職でも失業手当をもらえることはご存知でしょうか?条件に差はありますが、自己都合退職であっても失業保険はもらえます。と今までの賃金で変わってきます。ちなみに、会社都合での退職の場合は、離職後すぐにもらえるケースが多いです。自己都合退職の場合、退職してから3か月は給付を待たなければいけません。気になるのが給付金額ですよね。以下を参考にしてください。=退職前6か月間の給料の総額÷180日ちなみに、給料にはボーナスは含まないが、残業代と手当は含まれます。賃金日額に対して年齢や収入の条件別にある割合を乗じたものになり、45%~80%相当が1日あたりの手当となります。詳しく知りたい方はハローワークに問い合わせてください。失業手当がもらえるからといって安心してはいけません。手当だけで生活をしていくことは不可能です。辞めたあと自分はどうしたいのか、どうなりたいのか。本当に今の会社を辞めることが、自分のこれからの人生を良い方向に変えられるのか。辞めてしまってから後悔するのでは手遅れです。仕事を辞めるということは、その分リスクもあります。どのようなリスクがあるのかを次の項目でお伝えしていきます。リスクの心構え仕事を辞めたあとのリスクについて考えたことがありますか?もし一時的な感情で辞めようとしているなら、一度冷静になって考え直すべきです。・辞める理由は何なのか・今の職場で改善できることはないのか・なぜ今の会社に入ったのかこの3点についてよく考えてみてください。したら、今辞めるべきではないと気付くかもしれません。辞めてから、後悔なんてしたくないですよね。そのためにも、今しっかりと考えることが大切なのです。2つのリスクについて、<収入が不安定>まずは当然、収入面です。転職先が決まっていれば別ですが、そうでない場合この問題に頭を悩ますことになるでしょう。簡単には見つからないかもしれません。仕事を辞めて無職の状態が続くともちろん収入は0になります。生活をしていくためには必ずお金が必要です。その状態が続けば続くほど不安に陥り精神的にも疲れてくるでしょう。今までは会社が全て手続き等をしてくれていましたが、退職すると保険は喪失されます。次の仕事が決まるまでの間、無保険というわけにはいきません。保険に入っていない状態で病院に行けば、全額支払わなければいけないのです。辞めたあとのことをよく考えた上で、辞める決意をするべきです。「今すぐに辞めたい」というのでなければ、転職先が決まってから退職することをおすすめします。仕事を辞めたあとのリスクはなかなか大きいものです。それでも退職の意思が揺るがない人は、ここに書いてある情報を参考に、まずは退職までの計画を考えてみてください。今すぐに仕事を探したい自分に合った仕事が何かわからない今の仕事が自分に合っていないような気がするそうお考えであれば、ぜひプロのエージェントにご相談ください。あなたに合う仕事を一緒は何かを一緒に考えます。弊社にも求人はありますが、必ずしも弊社の求人を紹介するわけではありません。ご相談いただいたあなたに、もっと合う仕事があると判断した場合は、他社の求人をご紹介することもあります。安心してご相談に来てくださいね。このような記事も読まれていますなぜ、仕事を辞める言い方に本音と建前が重要なのか?辞めたい方必見!スムーズな会社の辞め方!!会社を辞めるのは言い方が肝心!言い方ひとつで円満退職!!転職を有利に進める為の履歴書の書き方~志望動機編~サービス内容を見るこのような記事も読まれていますなぜ、仕事を辞める言い方に本音と建前が重要なのか?辞めたい方必見!スムーズな会社の辞め方!!会社を辞めるのは言い方が肝心!言い方ひとつで円満退職!!転職を有利に進める為の履歴書の書き方~志望動機編~カテゴリー記事まとめここのタイトルが入ります。