多種多様なフィールドシステムの設計・開発から運用・保守まで幅広い技術分野を持っているため、お客様が安心して仕事を任せられる環境があります。社員にとってもスキルアップやジョブチェンジなど、キャリアプランを実現できる可能性が広がります。「Family」のようなアットホームさ「気さく」な社員が多く、ボトムアップスタイルが当社の特徴です。上下関係なく、若手社員の意見も大切にしています。サッカーなど社内交流は活発です。専門的な技術研修については、外部研修機関を積極的に活用して仕事に必要な知識やスキルを学んでもらいます。分野的にはOS・サーバー、データベース、ネットワーク、プログラミング、プロジェクト管理の5分野にわけられ、半期計画に基づき実施されます。研修を受講後はレポート提出はもとより、その内容をプロジェクトや部門で共有する事で知識・スキルの蓄積を図っています。ヒューマンスキル・ビジネススキル教育IT技術を通してお客様のご期待に応えていくために、ヒューマンスキル・ビジネススキルの向上が必要不可欠です。仕事はプロジェクトごとにチームで作業にあたる事から、プロジェクト内でのコミュニケーションは仕事の円滑化・効率化を促進します。「マネジメントスキル」まで個人に合わせた研修を選択できるようになっています。入社1年、2年、3年目の若手社員を中心に、ビジネススキルの基本の振り返りや、目標設定の方法、先輩社員の心構えなどの研修を実施し、ヒューマンスキルの成長へつなげています。その他共有研修その他全社的な共通研修として、社会人・企業人としての基本的な心得として情報セキュリティ・メンタルヘルス・セクシャルハラスメントなどの研修を定期的に行っています。行い、社員の「やる気」を応援しています。積極的に行われています。educatio当社で働く多くの人とふれあう事により、当社を知る、社会人としての心構え、エンジニアの仕事内容などを学べる場を用意しています。実際の社員の経験やノウハウを伝えています。company配属前共通研修として約2カ月間にわたりビジネスマナー・基礎的な技術研修を行います。書き方、プログラミング実習などを受講者の知識レベルにあわせて少数グループ制で学んでいきます。assignmen配属後は配属先での技術研修となります。実際に仕事に必要な最低限の知識やスキルを学びます。ネットワーク・インフラエンジニアはネットワークやサーバーに関するスキルを、システム開発エンジニアはアプリケーション開発に必要なスキルを各配属先の教育方針・カリキュラムにそって研修が行われます。部門への配属は本人の希望を考慮し、技術研修での適性をみて決定しています。学生時代に学んだ事や自分自身の特徴を十分に活かせる職種でエンジニアとしての一歩を歩んでいただきます。