いえ,それは残業0の世界ですホワイトカラーエグゼンプション「残業代0の世界」http://anond.hatelabo.jp/20140424223012先月で残業代0の会社で働いて3年が経った。いわゆる裁量労働の年棒制というやつだ。(中略)で、実際に入ってみたら今まで働いてきた環境と全然違ってた。良くも悪くも残業代があったころよりも充実してたりする。「受けた仕事を納期までに自分のペースで調整しながら仕事ができる」なら裁量労働でいいと思う。前職は「できるだけ短納期で依頼者のペースで仕事する」で、自分のペースが許されず残業代もらえないと苦しかった。あまりにも楽観的な想定であると思う。多くの人命とこの社会の存続を助けると思って、現在の制度案から考え得る最悪の想定をしてほしい。論じるべきなのは増田の会社の運用の善し悪しではなく、制度設計の善し悪し。クラブの問題と同じで、問題を自主規制で解決できるなら法律は重要じゃない。できない会社があるから法律がある。いやいやいや、時間外が月間100時間を越えると管理職の評価が下がるって喜んでるけどそれ過労死ラインのはるか上で全然抑止力になってないし。あと週1〜2回しか6時に上がれないのに喜んでちゃダメでしょ。労務管理がちゃんとしてるところなら残業代0が残業0になって働きやすくなるよね。労務管理がなってないところが大半だしそういうとこは労組もなくて残業代0は実質過労死コース。残業時間越えると上司の評価が下がるのは一部官公庁もすでにそうなっているっぽい?/「みんなはどうだろうか??」ちゃんと、裁量権があるならいいけど。前職では、残業代を含めた上で年収を計算していた。残業禁止令が出た時には社内は皆ブーイングの嵐。年収が100万近く下がるという衝撃もくらった。関わらず仕事の量は減らず、家で仕事したりしてた。読むと泊りがけで作業をしても残業代0とか99時間まではサー残してるとか、それで快適だっていうなら増田、そりゃあれだ、前の会社がブラックだったんでたぶん感覚がマヒしてるんだわ。キモはここであって残業代は関係ない>本人の評価はいくら残業しても下がらないのだけど、上司の評価だけが下がるというのがミソ。見てくれ!残業代ゼロにしたらまともな労務管理ができるようになったんだ!、ワーオ!そいつはすごい!でもそれ残業代払いながらでもできるんじゃね?的なお話ですね。今の会社に労基署が入ったからなのだが、社員の月の残業が多すぎると警告が入る--話の本質が間違ってて、「労基署を実質廃止」が本質なのだが。店舗なんか時間が空いても家に帰って昼寝できるわけでない。労働時間を増やすことでしか給料が増えないという仕組みを何とかしてほしい。「高プロの法案を全文チェックしてみた。24時間勤務の命令も可能に。はてなブログをはじめよう!JavaBlackさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。