外国人を採用する会社として、留学ビザ(在留資格)を持っている外国人を採用することも考えておかなければなりません。いわゆる、「新卒」としての外国人採用です。発行してもらうのでした。その代わりに、「留学」のビザ(在留資格)を「技人国」に「変更」する必要があります。時々、次のような勘違いをされる場合があります。留学ビザ(在留資格)の期限が7月までなので、その前に「技人国」に変更すればよいと、のんきにしている場合です。本来的には、学校を卒業したら「留学」の活動目的がなくなっていますから、外国人は帰国しなければなりません。それにもかかわらず日本に残って、しかも働くというのは、不法在留といえるような状態でしかありません。一度確認しておきます。「留学」のビザ(在留資格)を持っている外国人を採用する場合には、「技人国」への「変更」申請が必要です。ために、初歩の基本情報からお伝えいたします。ために、外国人雇用アドバイザーを務めております。外国人雇用に少しでも興味をお持ちの場合には、外国人の就労ビザ(在留資格)取得に多く関わってきた専門家の研修を受講されることをお勧めします。顧問として、継続的にバックアップさせていただくことも可能です。