小さな会社だが、薬事が強いように感じた。主要製品である米国バイオメット製品の競争力も高く、形成外科分野では社名の知名度も高いので営業はし易すいと思う。基本的にそれ程変な人は少ない。厳しい言い方をすると組織としての体をなしていない。以前はマーケティング部があったが、販社だからという理由で廃止された。結果製品の責任の所在がないという医療機器メーカーとしてはあり得ない組織になっている。研修部がないため、学会担当と兼務している研修担当者が1週間弱ざっくり研修しておしまい。人に教育する文化がない為多分会社はリクルーターには隠していると思われるが、入社1年未満のり離職率は50%近い。営業所長を部下育成とエリア営業戦略に専念させる為、プレイングマネージャーにしなければ良いのだが、この感覚が上層部には理解できないようだった。事務所で遊ばせおくのは、また部下と同行させてだべらせておくのはもったいない、楽しているという感覚なのだろうか。新卒入社40分間ほどで教養テスト、性格診断を受け、そのあと続けて個人面接。面接官は2人、履歴書を中心に質問され、一つ一つを深く聞かれた。面接時間は40分くらいで、少し圧迫だと感じた。最後にこちらから質問し、面接は終了。営業職の大変さを感じたから。手術に立ち会うことや、またドクターへの営業のため、ドクターが時間をとってくれるのは、診察が始まる朝早くからということも多くある。成長意欲は強く感じ、切磋琢磨しあっているように思った。不適切として通知する掲載されている口コミ情報は、当サイトの見解ではなく、ユーザーによる主観的なご意見であり、その正確性を保証しません。一つの参考としてご活用ください。口コミの内容に関する疑問点、ご質問などがございましたらこちらのフォームよりお問い合わせください。