2018.11.23みなさまこんにちは。ママ薬剤師さんが、扶養の範囲でアルバイトしようかな、と思うとき、いくらまでなら扶養をはずれないのかというのはたいへん重要な点ですね。みほ私も、将来結婚して子供を保育園に預けながら働くことになったら、パートをすることになるかもしれない。なったとき、薬剤師は時給が高いので簡単に扶養範囲を超えてしまって、かえって手取りが減るという中途半端な事態が起こってしまうかも、と心配なの。そこで、ママ薬剤師さんが不要範囲で働くときにポイントとなる収入の壁は?パート薬剤師さんが損をしないための働き方ってどうすればいいの?ということについて調べてみました。・妻がパートなどの収入を得ている(給与所得者である)こういった状況のママ薬剤師さんであることを前提として、わかりやすくご説明します。年間の給与収入が103万円を超えると所得税の負担が発生します。この内訳は下記のとおり。・65万円の給与所得控除103万円(給与所得)-65万円(給与所得控除)-38万円(基礎控除)=0(所得税)103万円を超えたところから、所得税が発生してきます。社会保険の加入義務条件の変更「106万円の壁」2016年10月から、社会保険に関して、新たに「106万円の壁」というものができました。501人以上の従業員がいる企業に勤務する場合に対象になります。町の小さな調剤薬局などへの就職ではなく、大企業への就職となる場合、以下の条件を満たすと、社会保険加入の義務が発生しますので、確認しておきましょう。※500人以下であっても社会保険への加入が労使で合意されている企業も含まれる5学生ではないことこれら5つの条件を満たすパート薬剤師は、勤務先の社会保険に加入しなければなりません。したがって、自分のお給料の中から社会保険料を支払わなくてはいけなくなります。適用範囲が拡大されています。・2019年9月30日をめどに「短時間労働者に対する厚生年金保険及び健康保険の適用範囲」についても政府が検討しているとのことで、社会保険加入の基準がさらに広がる可能性も否めません。夫の社会保険の「扶養」からはずれます。加入義務が生じるとともに、「扶養」から抜けなければならなくなります。・130万円の壁は社会保険の扶養から外れる基準というところにあります。保険料は年間約18万円~30万円となり、いわゆる”働き損”と言われる事態が起こってしまいます。「150万円の壁」配偶者控除150万円の壁は配偶者控除に関するものです。夫にかかる所得税が控除されます。※妻のパート収入が多くなると、夫への税金が増えて家計が総合的にはマイナスになってしまうことがある。妻も税金や保険料を払う義務が発生して、働かなかった場合より一家の収入が減ることのないよう壁を越えない働き方をするパートさんが多い。「150万円の壁」となりました。「150万円の壁」「201万円の壁」の項目をご覧ください。2018年から金額等が変更された結果、下記のようになりました。いうのは、収入額に応じて段階的に控除をする制度です。150万円を超えたら、いきなり控除額がゼロになるのではなく、段階的に控除されていくというものです。収入が高いほど控除額は低くなり、年間収入201万円を越えた時点でゼロになります。これが「201万円の壁」となります。配偶者は「壁」を意識するにあたっては、これまでより長い時間働くことができるようになったということになります。2018年からの改定では、夫の年収によっても控除額が変更しますので注意して計算しなければなりません。~上記表のように複雑になっていますので、詳しくは国税庁の下記pdfでご確認ください。社会保険料の支払いが必要になるかどうか、などなど、家族全体の収入増加になっているという視点から考えないといけないのね。損をしない働き方ができるのかしら?みほできることなら、たくさん働いたために家族全体の収入が減ってしまうような無駄な働き方はしたくないもの。微妙なボーダーラインの年収となり、かえって手取りの減ってしまう事態がおこりがちです。夫の年収や住民税によっても異なってきます。要注意ゾーンは、妻の年収が130万円~150万年の間です。160万を超えれば働くほどお得になる妻の年収が160万を超えてくると、夫婦それぞれで税金や社会保険料を支払っても、世帯の手取り額は130万円のときより多くなっていきます。そこからは、働けば働くほど手取りは増えて、働き損はなくなります。妻が扶養に入らず、自分で健康保険料や社会保険料を払うことで得られるメリットがあります。妻が160万円を超えて働いたときのメリットは・妻が健康保険に加入することで、万一、病気やケガで休業した場合には傷病手当金が受け取れる・厚生年金に加入すると、万一のときには障害年金の保障が厚くなり、妻自身の老後の年金も増える薬剤師のパートで160万超えで働くためには?みほ103万以下で働くかもう少しがんばって160万以上働くかどちらかにすることで働き損が回避できるということがわかったわ。通常のパートなら、この約2倍の時間働かなければ約160万の年収を得ることができません。薬剤師の免許は、苦労して勉強して得たたいへん価値あるものです。がんばって勤務時間を増やしていけば、手取りはその分だけ増えていきます。約180万の年収になります。みほ薬剤師の場合は時給が高いから、160万をもう少し超えて、180万くらいを目指して働いてもよさそうだわ。週に4回、1日6時間ずつの勤務だったわ。それくらいなら、子供の病気や家の用事で、ときどきお休みをいただくことになっても働き損にはならず、子育てと両立してやっていけそうね。まとめこうしてみてくると、薬剤師がパートをして損をしないようにするには・103万以下で扶養に入る・160万以上働いて扶養からはずれるのどちらかの選択を迫られることになります。時給の薬剤師なら、将来のリスクやライフプランの変化にも対応できるように、年収の「壁」を超えて働くことを選んでも良さそうな気がします。子供との時間を大切にしたいママ薬剤師さんが、週に3回、1日3時間ほどの勤務で、時間的にゆとりある生活を選ぶという選択肢もありです。薬剤師は時給が高いので、気をつけていないと、すぐに103万円を超えてしまいますのでその点だけはご注意くださいね。上記のようなシュミレーションを、各自の価値観にのっとった働き方を選ぶときのご参考にしていただければ、と思います。子育て中のママ薬剤師さんや、扶養範囲内で仕事したい主婦薬剤師さんの多くが、パート薬剤師として働いています。職場環境や条件こんにちは。ついてWordPress.orgドキュメンテーションサポートフォーラムフィードバックログインログアウト。