安衛法・労災・メンタルヘルス・ハラスメント令和元年12月2日から労働基準監督署への報告書類(安全衛生関係)が、インターネット上で作成できるようになりました。安衛法・労災・メンタルヘルス・ハラスメント政令案により、令和2年6月1日より施行となる予定です。中小企業は令和4年4月1日の施行となります。安衛法・労災・メンタルヘルス・ハラスメント厚生労働省により、「パワーハラスメント対策導入マニュアル」(第4版)が公表されています。対応するよう改訂されたようです。安衛法・労災・メンタルヘルス・ハラスメント厚生労働省より、職場における受動喫煙防止のためのガイドラインが出されています。改正健康推進法にあわせて、安衛法68条の2を含めた通達としてのものです。安衛法・労災・メンタルヘルス・ハラスメント現在、労災保険の業種区分は54業種、161細目に分けられていますが、94その他の各種事業のうち、9431医療業、9436情報サービス業について、将来的に分離独立させることを、厚生労働省の検討会により検討されています。安衛法・労災・メンタルヘルス・ハラスメント労災保険には「アフターケア通院費」があります。様式について、労働政策審議会の諮問・答申がありました。安衛法・労災・メンタルヘルス・ハラスメント公表されている概要には、精神障害の業務上災害の支給決定件数は増加傾向であること、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」に定める以下の重点業種・職種についての調査・分析結果が報告されています。定め、取り組んでいます。)において、パワーハラスメント防止対策等について議論されています。