(月曜日)こんにちは。-2016年採用は、採用活動の解禁日が例年の12月から3月に変更されるということもあり、人事採用ご担当者様は既存のやり方をあらゆる角度からチューニングしなければならないのが実情です。中でも話に挙がるのが、採用ホームページです。私が採用現場で感じているのは、採用ホームページの解禁日は大きく3つに分かれそうです。早くて秋(10月頃)、次のタイミングは年末年始(12~1月)、最も遅くて採用活動の解禁日(3月)です。各企業様の用途によって採用ホームページの解禁日も変わりそうですね。メリットからまとめます。【1】学生は、移動中に企業を調べている学生のコミュニケーション手段はここ数年で大きく変わりました。スマートフォンの普及によって就職活動の情報収集も“スマホ”が中心となっています。故に、企業の採用ホームページも、以前の“ガラケー”がスタンダードだった時代に比べ、学生は見る機会が増えています。企業の履歴書として、会社説明会や面接の前にチェックしているようです。【2】採用ホームページは、情報量の制約がない採用パンフレットなどの紙媒体のように、ページ数や文字量の制約がないのがWEBの特徴。情報量を自社でコントロールできる極めて自由度が高いのがメリットです。多ければ良いというわけではありませんので、ボリュームは気に掛ける必要があります。【3】更新頻度を上げるとファンも増えるWEBは情報の更新が非常にしやすいですよね。適時更新していくことで、学生の興味喚起を促すことができます。用広報をするケースもあり非常に広報期間が長くなります。採用ホームページを通じて学生に段階的に情報を出していくのが良いでしょう。いうように、採用ホームページを開設するメリットは多数あります。皆様も自社に合った活用方法をご検討してみてください。次回のコラムは、採用ホームページ続編。ホームページ開設の注意点をお伝えします。(火曜日)こんにちは。-突然ですが、質問です。下記の言葉のうち、意味を説明できるものは何個ありますでしょうか。タモロスなんじゃこりゃ...という方も多いかと思います。これは数多くある「若者の流行り言葉」から取り上げた一部。様は、日頃から新卒採用で学生と対峙しますが、要するに学生は日常的にこのような言葉を口にしていると言うのです。採用業務において、自社の会社説明など人前でプレゼンテーションをする機会は非常に多いと思います。私もセミナーの運営で学生の前に立ちます。場を理解する」ことです。◆◆◆プレゼンテーションは「話の分かりやすさ」や「記憶に残すこと」が大事だと言われています。「話の分かりやすさ」は論点をはっきりさせることや誰でも理解できる平易な言葉を活用するなどで対応できますが「記憶に残すこと」を意識的に行う場合、相手の気持ちに寄り添うことが重要になります。聞き手の置かれている生活環境やバックボーンを熟知しておく必要があります。冒頭の「若者の流行り言葉」はリアルタイムを理解する上での一つの例えですが、学生の生まれ育ったバックボーンを知ることも、これまた重要。彼らが生まれた時の「経済環境は?」「学校教育は?」「対人コミュニケーションの手段は?」など知っておくべき時代背景は沢山あります。リクルーター制を取り入れる企業が例年以上に増えている昨今。力を伝えることも大切ですが、聞き手である学生のことをよく理解することも共感度の高いコミュニケーションを取る上では必要不可欠なのです。惹きつける秘密を探りたくお話をしていましたが、コミュニケーションを取って3分。聞かなくても分かりました。「アイドルの〇〇が人気の理由を知っているか?かくかくしかじか...」じぇじぇじぇ!まだまだ私も不勉強。「忙しい」と「忙しない」はどちらも「こころをなくす」んですね。本質がわかっていませんでした。