法則>今回は、弊社にて実施している社員研修をご紹介します。弊社では、週一回程度、主に経験の浅い営業職の社員を対象に、「渡邊塾」という研修を実施しております。この研修の最たる目的は、「知恵の養成」。代表である渡邊陽一や経験豊富な社員が講師を努め、自らの体験から得た「知恵」を伝達することで、お客様が本当にお求めの企画・提案ができる社員の育成を図っております。教育キャラバン」といったヒット企画を産み出したメンバーで、当社が誇るアイデアウーマンです。松石曰く、「想い」を「実現」に結びつける方法は、「工夫」。お客様が本当に求めているものは何か・・・どうすれば講師の方々の想いをお客様に伝えられるか・・・それを徹底的に考え抜き、講師の方へ積極的に提案をしていく。することで、講師の方からもいいアイデアが生まれ、様々な「工夫」が可能となる。講師との「工夫」が「想い」の質をも変えていき、「実現」の質を高めていく。く、気を付けなければいけないのはあくまで、「想い」あってこその「工夫」であるということ。パーマリンクコメントを投稿(いままで、ここでコメントしたことがないときは、コメントを表示する前にこのブログのオーナーの承認が必要になることがあります。承認されるまではコメントは表示されません。そのときはしばらく待ってください。16:40に投稿されたエントリーのページです。「クレーム対応でピンチをチャンスに!」」です。次の投稿は「野田朱美さん講演を拝聴して」です。他にも多くのエントリーがあります。メインページやアーカイブページも見てください。