(木曜日)皆さん、こんにちは。飲み会のお店の予約は、ネットでなく、電話でやるヨシカワです。本当に予約できているのか?希望の個室は取れているのか?店員さんに直接「ハイ。大丈夫です」と言われないと安心できない昭和世代。忙しいお店の人の仕事を増やしているな~と思いつつ、不安が先にたって電話をやめられない自分。誰か良い方法を教えてください。岡崎&里見のブログで、昭和世代が「若者は軟弱でケシカラン」と言っているという話が出てきましたが、最近の若者は新しいツールを非常に効率よく使いこなしているし、情報収集も早いし、やっぱり進化してるなぁと思います。私も後れをとらないよう、令和に慣れるべくガンバリマス。・・・さて本日は、パワーについて。私の名前の前後によくつけられる言葉です。「パワフルなヨシカワさんのことですから・・・」「ヨシカワさんのパワフルさを見習って・・・」というようなメールをいただくことがよくあります。確かに食中りはよくしますが、風邪は年1回もひかない健康体なのですが...あんまり自覚はなく。どんな点がパワフルって思われるんだろう?パワーって、どこから来ているんだろう?と疑問に思っていました。そんなとき、先週、ある方から言われました。「パワーって、蓄積されてるから出るものではなくて、使うから溜まるものですよね」ほー、と思いました。その方は4~5年前に転職をしたそうなのですが、転職後の方が自分がパワフルになったと実感することが増えたそうです。転職後、本当にパワフルに仕事も遊びもする同僚たちと一緒に居ることが増え、気づいたら「あれ?自分ココまでパワフルに活動できるんじゃん?」と気づいたそう。その経験からパワーが溜まっている人が大きなパワーを出せるのではなくて、パワーを使ってゴリゴリ生きている人にパワーが溜まる、って考えるようになったそうです。パワフルは「でる/でない」という「能力」ではなくて、「だしたい/だしたくない」という「意思」なのかなと理解しました。歳をとってもパワフルな人で居続けられるロジックが分かったので、今後もパワフルに生きようと決めました!ということで、本日はパワフルに行きます宣言でした。皆さん、今後とも、多少の圧はご容赦ください。明日は、身体は私の半分ぐらいですが、パワーは同じぐらい、パワフル・保坂です。(水曜日)おはようございます。ハスミンから見た私ってどんなのだろう?と思う、サトミンです。入社3ヶ月くらいは、毎日が本当に一瞬、若者言葉で言う「秒で」過ぎていたのですが、最近「分」刻みくらいにはなってきました。その分、いろいろなフェーズのものを同時進行でいくつも考えることももちろん増えてきて、でも容赦なく時間は過ぎていって、女性はマルチタスクと言われているけど、いつになったら女性になれるのかと思う日々です。ハスミンがブログで書いていた「若者」について。私もそうやって一括りにされることにすごーーく違和感があります。何も変わらないんですが、1996年度生まれはゆとりではありません(移行期間でしたが)。自分自身も今の子どもは小学校に入る前からスマホやiPadを触ってYouTubeを見ているという事実に、「私の時はありえなかった...」と言ったことがないかと言えばウソになるので、気を付けようと思いました。私たちがご支援させていただいている新卒採用は刻一刻と変わり続ける「若者」と言われる人たちに関わります。あまりにもお客様ファーストなのも違うかもしれませんが、BtoBにしても、BtoCにしても、相手のニーズや理想を把握し課題を解決するサービスを提供するのが一般的なビジネスの流れだと思います。自社の商品を買ってもらうために、市場を調査してどんな人に買ってもらいやすいのかターゲティングしたり、勝てるターゲットに向けた商品を開発したり、買ってほしいターゲットに向けてどうやって訴求するのか考えると思うんです。自社を選んでもらうために、イマドキ学生の市場を知り、本当に必要な自社にマッチする人材はどんな人なのか明確化し、そこへのアプローチ方法を探すことと、似ているんじゃないかな思うわけです。新卒採用となると、イマドキ学生の就活市場や、考え方などにかなり否定的で、「耐性がない、堪え性がない。教えられて当然と思ってる、甘えてる。主体性がない、受け身だ。ゆとりだ、踏ん張れない。(引用:ハスミン昨日のブログ)」だからダメ。情報の取捨選択の仕方を誰に教えてもらう間もなく急速にインターネットが発達し、同調圧力のはたらきすぎる思春期を過ごし、個性を押し殺すことが正解と教えられた青春時代。一方で女性の社会進出が進み、多様な働き方が選べるようになってきた時代。「イマドキの若者は」と言いたくなる気持ちは分からなくもないですが、だからといって、以前と比べて今の学生はわがままだ、自分たちの時代はこうだった、というのも違うんじゃないかなと思います。売り手だからといっても、ほとんどの学生にとっては初めての就活。売り手市場で学生の選択肢が増えた(ように見える)けど、お互いを理解し合えず起こるミスマッチ。構造は違えど、結果は同じ。それを解決する手法が、今の時代だからこそいくらでもあると思います。企業規模問わず、採用手法も学生の価値観も様々だからこそ、むしろチャンスはあるように感じます。「お金がかかるだけでしょ」という声が聞こえてきそうですね(笑)。かければかけるほどよいとは思いません。”広告費にお金を積み上げたもん勝ち”ではないという現状は、まだまだやりようはあるし、上手くやれば今までより良い採用ができる可能性が十分あると思うのです。・・・いつの日か、絶対数的に人手不足でお金をかけてもかけても採用できない⇒単純作業を機械化(ウン百万!)みたいな日が来るのかな。してロボットの方が安くなるのかな。思ったことをつぶやいて、締めたいと思います。(火曜日)少額な出費は「まあちょっとだし」と納得し、多額の出費は「まあこんなことたまにしかないし」と納得するはすみんです。今回は、若者について叫びたいと思います。青臭いのが苦手な方は、鼻をつまんで読んでください。