今回はリクエスト案件になります。介護現場には介護拒否がある利用者が1人くらいはいるのではないでしょうか。暑くて汗をかく今年は今のところ私の住んでいる地域ではまだ雪が降っていません。寒波がくるというような予報も今のところありません。介護現場では「利用者本位」や「パーソン・センタード・ケア」や「ユマニチュード」など様々な対人援助法やメゾットが採り入れられています。多くの介護事業所では人手不足ですから、多種多様な人材を様々な方法で募集しています。その中のひとつでもある「出戻り就職(再雇用・復職)」については下記記事でも触れました。介護職員は利用者の残存能力を活用し自立を支援する仕事です。何でもかんでも「全て介助する」「必要以上の過剰な介護をする」ということは不適切と言えます。介護施設では、年に何回か「避難訓練」があります。目指す介護職員の業務は、利用者への直接的なケア以外にも書類などの事務仕事や評価分析を行う業務があり、多種多様であることは今までのブログ記事でも発信してきました。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。介護業界や介護事業所には各々「風潮」や「慣習」や「暗黙の了解」などがあります。介護事業所での介護職員は現場最前線で働いているので、リスク(アクシデントやインシデント)に遭遇する頻度が高いと言えます。介護職員の次に現場の前線に立つのは看護師になります。