タイプを望む2019.08.16Tweetエグゼクティブ向けの転職・キャリア支援サービスを展開する経営者JP(東京・渋谷)は、8月13日に管理職以上のエグゼクティブに対して行った「理想の部下」に関する調査結果を発表した。調査によると、エグゼクティブが部下にしたい芸能人No.1は、大リーグ・エンゼルスの大谷翔平選手で、理想の部下のタイプは「仕事重視タイプ」だった。理想の部下は「仕事重視タイプ」!全体の70.0%と最も支持を得た理想の部下像は「仕事重視タイプ」。職務の課題やテーマが行動の動機付けとなり、その達成に向けて行動を起こし、実力・実績を重視する特徴があります。部下にしたい芸能人NO.1は大谷翔平選手!大谷翔平選手を選んだ理由に「結果で示すプロフェッショナルだから」や「誠実で常に向上心を持ち努力しているところが良い」、「自ら設定した課題に対して、計画的に解決していく姿勢」などの声が目立ちました。理想の部下とは反対に、一緒に働いていて困った部下だと感じたエピソードを伺うと、指示待ちの姿勢を指摘する声や文句が多い部下、報告のスピードが遅い部下などのエピソードが寄せられました。タイプ」が7.0%という結果になりました。多かった「仕事重視タイプ」を選んだ理由として下記の声があがりました。・結果を求める場合、仕事にモチベーションの源泉がある人材の方が、目標設定→評価がわかりやすいため。・仕事の目的が明確で目標達成に向けて取組む人間は信頼でき仕事を任せられる。・人間関係も重視したいがバランスを考えれば仕事重視になります。・仕事、タスク、いずれにしても何のために、なぜやるのか?という課題設定力、問いを立てる側の視点に立ち協力出来ると働きやすい。役職別に見てみると「仕事重視タイプ」と回答した経営者は86.2%、幹部・役員クラスは77.8%と平均よりも高く、実力や実績を重視している結果に。一方で「人間関係重視タイプ」と回答した部長クラスは30.4%、課長クラスは31.3%と平均よりも高く、人間関係を重視している部下の方が働きやすいということが明らかになりました。部長、課長クラスで「人間関係重視タイプ」を選んだ方の理由として下記の声があがりました。・チームワークを発揮するためには、人間関係が一番大事だと考えるため。助け合える、相乗効果を発揮できる。・組織で働くということは、人間関係を排除しては機能的に結果を出すことができない。その為、人のタイプを選ばず必要な関係を構築できること、信頼を得られる必要があり、自身の能力はもちろん前提としてあるが、それを周りの前向きな協力のもと結果に結び付けられるかどうかは、人間力にかかっているから。部下に最も求めるスキルは「成長意欲がある」が48.0%部下に求めるスキルで重要なものについて伺うと「成長意欲がある」が最も多く48.0%、続いて「コミュニケーション力がある」が44.0%、「責任感がある」が43.0%と上位3つを占めました。できる」ことが平均より高く23.3%と、規模別にも求めるスキルの濃淡があらわれました。部下にしたい芸能人NO.1は大谷翔平選手!理想の部下像を「芸能人、有名人に例えると誰か」伺うと、大谷翔平選手が最も多くあげられました。選んだ理由は「結果で示すプロフェッショナルだから」や「誠実で常に向上心を持ち努力しているところが良い」、「自ら設定した課題に対して、計画的に解決していく姿勢」などの声が目立ちました。続いて多かったのは女優の土屋太鳳さん。「明るく元気で行動力がありそう。」「素直で一生懸命頑張ってくれそう。」という選出理由がありました。それ以外にはV6の井ノ原快彦さん、女優の吉高由里子さん、プロゴルファーの石川遼選手、俳優の大泉洋さん、モデルの中村アンさんなどの声も目立ちました。・明るく元気で行動力がありそう。・素直で一生懸命頑張ってくれそう。理想の部下とは反対に、一緒に働いていて困った部下だと感じたエピソードを伺うと、「言われたことを最小限にやるのが仕事だと思っている守備型の部下や、朝改暮令をすると怒り、“指示がぶれやすい”と文句を言う部下。」という指示待ちの姿勢を指摘する声や「自己中心的な価値観で、報告もなく独善的に物事を進めて行く。部下が決められるレベルではないのに報告なく進めて、あとで取り返しがつかない事態になった。」などがあげられました。困った部下のエピソード言われたことを最小限にやるのが仕事だと思っている守備型の部下や、朝改暮令をすると怒り、“指示がぶれやすい”と文句を言う部下。自己中心的な価値観で、報告もなく独善的に物事を進めて行く。部下が決められるレベルではないのに報告なく進めて、あとで取り返しがつかない事態になった。会社として必要なことではなく、自分がやりたいことを中心に行う。全員が売上目標を達成するために動いているにも関わらず自分自身の職務分掌以外のことは協力しない。感情が先に邪魔をして、思考の整理が出来ない部下、自分では改善できないことで悩む部下。気づいてもらうのにも時間が掛かる。現状維持に満足していて、変化の必要性を感じず、求めない管理職。自身のこれまでの経験を振りかざし、新しい環境や挑戦に順応する意欲が薄い人。自分の正しいと思う事を優先して仕事をし、人のために仕事が出来ない人の教育に手を焼いた。解決の困難さはよく指摘するが、企画案を導き出すことや、自ら解決行動を実践できない部下。代表取締役)井上和幸のコメント今回も非常に興味深い結果が出ました。全体としては、働きやすい部下は「人間関係重視タイプ」よりも「仕事重視タイプ」。人としてのやりやすさよりも、仕事の結果を出してくれる部下を望む、令和の上司の本音が伺えます。一方で職位別に見てみますと、「社長・役員」は圧倒的に「仕事重視タイプ」であるのに対して、「部長・課長」では「人間関係重視タイプ」の比率が上がっています。これは実は、社長・役員の経営層には「仕事重視タイプ」の人が多く、部長・課長の中間管理職層には「人間関係重視タイプ」の人が多いことと相関していると思われます。自分と同じタイプが部下としてもやりやすいということではないでしょうか。部下にしたい著名人は、圧倒的に大谷翔平選手。あの爽やかさとクレバーさ、明るく、大きな成果をしっかり出す頼もしさ。部下にしたらこんなに頼もしいことはありませんね。女優の土屋太鳳さんも票を集めました。頑張り屋で性格が良さそう、女性スタッフとしては理想的な印象がありますね。僕もこの二人、とても好きです。プライドが高い」などなど、上司の本音が噴出しました。思うように動いてくれない部下への上司の皆さんの日頃のストレス、ご苦労がうかがい知れますね。までご連絡いただければ幸いです。本調査の著作権は「株式会社経営者JP」に帰属します。JP】@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。経営者JP(東京・渋谷)は、6月5日に管理職以上のエグゼクティブの男女約7,000名(有効回答数180名)を対象に行った「働き方改革に関する調査」の結果を発表した。同調査によると、...2019.06.06プレスリリース国内・海外ヘッドラインしゅふJOB総研調べ男性の育児休業義務化、52.3%が「義務化すべきだと思う」と回答ビースタイル(東京・新宿)が運営する主婦向け人材サービス『しゅふJOB総研』の調査機関・しゅふJOB総研は1月23日、男性の育児休業取得の義務化に関する調査結果を発表した。