ポイントブラック業界ホワイト転職ホワイト職場ブラック企業の特徴まとめブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。「皆勤手当とは何だろう。1ヶ月間1日も休まなかったら5,000円くらいプラスされるから嬉しいけど、有給使ったらどうなるの?そもそも、会社にメリットってないのにどうして設定してあるの?」という疑問にお答えします。当記事を見れば皆勤手当の狙いや、有給使用時の内容について分かります。ブラハラ運営者のRyoです。皆勤手当の出る工場に勤めていました。1ヶ月間休まなければ5,000円プラス。有給を使っても貰えました。実際に皆勤手当の出る会社に勤めていた私なのでお伝えできることがあります。言ってあまりお勧めできる手当じゃありませんね。ブラック企業が使いがちな方法の1つだからです。いう注意点があるのか全部解説しますね。皆勤手当について1ヶ月間、休まなかったり遅刻をしなければ貰える手当です。就業規則によってどういう状況だと貰える・貰えないかが変わります。遅刻しても貰える人いますもんね。遅刻を有給扱いしてくれるなら貰えますよね。そもそも有給利用が許されないこともありますが...。Ryo私の勤めていた会社は5,000円の皆勤手当がありました。その経験を参考に解説します。皆勤手当:1ヶ月間休まなければ貰える手当のこと皆勤手当は貰いやすい手当1ヶ月間、欠勤しなければ貰える手当です。欠勤は『業務免除されない休み方』。無断で休んだ場合は『有給』とは認められないかもしれませんよね。いう場合に欠勤扱いになります。企業が独自に設定できる『法定外手当』に含まれます。皆勤手当は所得税の課税対象です。5,000円出るとしても手取りは減ります。有給が増えてくる2年目・3年目は間違いなく貰える手当と言えますね。有給の少ない1年目で大病にかかってしまうと貰えない可能性が出てきます。最低賃金の対象には含まれません。最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。基本給が1万で皆勤手当が10万という異常なバランスにはできないことが分かりますね。有給使用時:皆勤扱いになります私の場合、有給使用時は欠勤にならないので皆勤手当が貰えました。有給を使用したら皆勤手当を出さない設定にすることが可能です。就業規則を確認してください。遅刻・早退に関しては会社が有給と認めなければ欠勤扱い。皆勤手当は出なくなります。内容次第で欠勤になるかもしれない事前に有給届けを出さないと欠勤になるかもしれないこんな感じですね。皆勤手当はあまり大きな額じゃありません。私の会社では5,000円でした。多くても10,000円まで。20,000円以上の手当は見たことがありません。相場は5,000~10,000円だと言えます。明らかに『貰えるだけお得』な皆勤手当ですが、注意点があります。皆勤手当が貰える会社に勤めるならチェックしましょう。皆勤手当で給与を調節している有給を使うともらえない規約の会社もある会社的に皆勤手当を支払うメリットってないんですよね。それでもなぜ支払っているのかを考えれば見えてきます。皆勤手当で給与を調節している皆勤手当はあくまで『手当』です。残業代計算の基礎賃金には含まれるものの、会社として調整しやすいですよね。基本給が皆勤手当の分低く設定されている皆勤手当が出ればラッキーだと思いますよね。求人にも『皆勤手当あり』と記載することができます。基本給から皆勤手当を最初から抜いている可能性があります。お話したとおり、皆勤手当は基礎賃金に含まれます。基本給とほぼ変わらない扱いなのですが、手当があるという点で『お得』に見えますよね。皆勤手当は簡単に切ることができない皆勤手当は支給の基準が分かりやすく、基礎賃金になる手当です。不利益変更の可能性が高いため簡単になくすことができません。その点は社員にメリットがあります。有給を使うともらえない規約の会社もある皆勤手当は必ず就業規則をチェック就業規則により欠勤の扱いが変わります。そもそも企業が皆勤手当を作る理由は『社員のモチベーション操作』です。会社としては1日も多く社員に出勤して欲しいんですよね。皆勤手当が貰えないこれなら無理してでも出勤しようとします。悪天候でも前日に会社の近くに泊まるとか、朝早く出て何とか間に合わせようとします。いう操作に使いやすいので『中小企業』や『ブラック企業』が取り入れやすい制度の1つです。沼津交通事件で有給取得による皆勤手当カットの結論が出ています。136条の規定は、それ自体としては使用者の努力義務を定めたものであって、労働者の有休の取得を理由とする不利益取扱いの私法上の効果を否定するまでの効力を有するものとは解されない。失う経済的利益の程度、有休の取得に対する事実上の抑止力の強弱等諸般の事情を総合して、有休を取得する権利の行使を抑制し、ひいては同法が労働者に右権利を保障した趣旨を実質的に失わせるものと認められるものでない限り、公序に反して無効となるとすることはできないと解するのが相当である。会社における有休を理由とする皆勤手当の減額・不支給の措置は、有休の取得を一般的に抑制する趣旨に出たものではなく、従業員が有休を取得したことにより控除される皆勤手当の額が相対的に大きいものではないことからして、この措置が従業員の有休の取得を事実上抑止する力は大きなものではなかったというべきである。労働者の同法上の有休取得の権利を抑制し、ひいては同法が労働者に右権利を保障した趣旨を実質的に失わせるものとまでは認められないから、公序に反する無効なものとまではいえない。就業規則で定めておけば有給を使うと皆勤手当がなくせます。後から会社がこの内容を就業規則に加える可能性がありますよね。皆勤手当を設定しておけば社員に有給を使いづらくできます。働き方改革で有給5日間の使用が義務付けられました。最大で5ヶ月間皆勤手当が出ない可能性が出てきましたね。皆勤手当をなくすことは難しくても支払う回数を減らすことはできます。まとめ:皆勤手当は重要な手当ではありません皆勤手当は基礎賃金になる基本給のような手当です。就業規則で『有給使用時に支払わない』と決めてしまえば、会社は支払う必要がありません。?有給を使っても貰えるのか、注意点はあるのか解説」という記事でした。皆勤手当と同じく日給月給制も注意しましょう。▼仕事にお悩みのあなたへ▼Blahara運営者の私が実際に使った・話を伺った転職サイトの中から特にお勧めの2社を抜粋しました。仕事を辞めたいけど相談できる人がいない転職活動を1人で頑張っているがつらい転職をどのようにすれば良いか分からないというあなたはどうぞお使い下さい。JAIC(ジェイック)JAICは20代にお勧めの転職サービスです。求人先を視察しているため、ブラック企業率が低い就職支援・アドバイスサービスにより転職後の定着率が94.3%転職歴の多い人でも『履歴書不要』の面接会があるため書類で落とされない求人先を査察していることが他の転職サービスと違います。どこの転職サイトも同じと思っている人ほど使って欲しい。詳細ページへ就職後も手厚いフォロー!就職後の定着率94.3%!就職ならジェイック!DODA業界No.2の転職エージェントサービス。非公開求人が集まっており、転職エージェントがあなたに適した求人を提案してくれます(登録後に面談する流れです)。『常識的な求人』を集めているだけでなく、転職者にピッタリな求人を見つけてもらえるようアドバイザーの教育や相談会・年収査定などのサービスを向上していることが分かりました。職務経歴書はデータでアップロードできるので登録も簡単。「ブラック企業に勤めたくないなぁ・・・。」と心の底から感じているあなたにおすすめ。全国に拠点を構えており、使いやすい転職サイトです。最新記事Ryo現在は個人事業+メディア編集長として活動。2社の倒産と1社の利益率激減を経験。激務のブラック企業勤めで2回倒れています。運営者情報2020/01/13ブラック企業率の高い7つの業界がこれだ!理由を体験談付きで徹底解説!2020/01/10月曜日に「仕事に行きたくない」は危険な状態?!退職の決断ができる理由2020/01/10【どっちがいい?】ハローワークと転職サイトを比較。両方使って転職活動をした結果を紹介Ryoの記事をもっと見るおすすめ記事1ブラック企業を辞める手順『実行すれば1ヶ月で次の会社へ転職可』2【ブラック企業診断テスト】2分で終わる簡単チェック!安心が手に入る脱出方法まで解説します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。平社員と主任の違いとは?仕事内容や責任・役職が就く年齢について解説もっと読むPREVハンドリフトの使い方とは『注意点や管理について実体験から解説』NEXT夜勤がつらいあなたへ。ポイントブラック業界ホワイト転職ホワイト職場Ryo現在は個人事業+メディア編集長として活動。2社の倒産と1社の利益率激減を経験。激務のブラック企業勤めで2回倒れています。転職サイト【どっちがいい?】ハローワークと転職サイトを比較。サイト・厚生労働省Blaharaブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。