終身雇用という概念が薄れて、盛り上がりを見せている転職市場。自分も転職したいけれども、転職活動がうまくいくか不安...年齢的に転職するにはぎりぎりでは?今より環境が良い職場に転職するのは難しいのではないか?と考えてしまう方も多いかと思います。確かに、転職が難しい条件の人もいますが、しっかりとポイントを押さえた上で対策すればうまく転職活動を進めやすくなります。この記事では、転職が難しい人の特徴や、転職が難しい理由、転職活動を上手く進めるコツなどをご紹介します。転職回数が多すぎる転職回数が多ければ多いほど、転職には不利になります。1回~2回程度であれば全く問題ないですが、3回目以降になると徐々に影響がでやすいです。採用担当からすると、すぐに辞めてしまう人よりも、安定して会社に勤めてくれる人を採用しようとしますあまりにも転職回数が多い場合、採用担当はすぐに離職してしまうリスクがあるという風に捉えてしまいやすくなります客観的な自己分析ができていない転職市場の評価と本人の希望条件に大きなズレがある場合は、転職が難しくなります。求める給料が自分の能力とあまりにもかけ離れている30代で未経験の業界や職種への転職を考えているやりたいこと、仕事内容が市場とマッチしていないこのズレが大きければ大きいほど転職が難しくなります。自分の貢献できるところやスキル、これまで積み上げてきた実績を客観的に分析して臨むのがよいでしょう。会社で働くということは、チームで働くということです。能力やスキルがあっても、全員と共同作業やすり合わせができない人は敬遠される傾向にあります。採用担当や面接担当者も人間です。どんな利益をもたらすかということ以上に、この人と働きたいかという点は重要視されます。そのひとつとして分かりやすく見えるのが謙虚さです。面接時などに横柄な態度や上から目線の態度をとってしまうとその時点で心象を損ねるので転職が難しくなります。転職が難しくなる理由は年代ごとに全く異なります。それぞれまとめていきます。20代のケース20代で転職する場合は、経験や能力よりも熱意やモチベーション、素直さなど今後の成長のポテンシャルが重要視されます。20代であれば、未経験の職種や業種でも採用してくれる可能性も高いでしょう。一方で、上記で紹介した転職回数が極端に多い転職市場と本人の希望にずれがある謙虚さのない人という条件を満たしてしまうと20代でも転職が難しくなります。20代だからこそ、自分のビジネス的な立ち位置を客観視できていない人も比較的多い傾向にあります。客観的に自分を分析することができれば、同年代から一歩抜け出すことができるでしょう。30代のケース30代の場合は、これまでの実績や経験、スキルが重要視されます。20代に比べてマネジメントなど組織やチームを率いたり束ねたりする能力が求められる傾向があります。転職先の会社で、これまでの経験やスキルを活かして、どうやって貢献ができるかをアピールすると良いです。30代になると、未経験職への転職はやや難しくなるでしょう。前職で積み重ねてきたものは、転職先では評価されない可能性もあります。20代と比べると即戦力性が求められます。40代のケース40代での転職は大きく枠が絞られてしまいます。20代~30代の方が業務の吸収や会社への慣れが早いというイメージがありますので、そういった面で比較されてしまうと年齢だけで、選考から落ちてしまうこともあるでしょう。40代だからといって、転職が不可能ということは絶対にありません。自分自身のスキルとこれまで積み上げてきたものをしっかりとアピールする必要があります。重要になるのが、応募先との相性です。相手が求めているものをしっかりと満たすことできることをアピールすれば、転職成功に近づきます。40代こそ、転職で大事にしたいことを絞り込み、どの程度の条件なら妥協できるかどうかの基準をしっかりと持つことも重要です「この人なら採用しても大丈夫」と思われる転職時のコツ転職が難しい人と判断されないためのコツを5点ご紹介します。「この人なら採用しても大丈夫」と思われるように対策をとっていきましょう。転職したい理由をすぐに言葉で伝えられるようにする転職理由は簡潔にわかりやすく伝えられるよう、しっかりと整理をしておきましょう。転職したい理由が曖昧だと、自分の頭で考えられない人と印象付けられてしまいます。なると、採用担当もその人がどういった時に退職してしまうリスクがあるのか把握できないため、採用を見送られてしまうこともあるでしょう。年収を上げたいのかキャリアアップがしたいのか人間関係を一新したいのか自分の“やりがい”を感じる価値観はなにかという理由を考えて年収をいくらまで上げたいのか福利厚生はどこまで求めるのかどんな仕事内容だと満足するのかなど、自分なりにどうやったら成功したといえる転職になるのかを数値レベルまで具体化できるとよいでしょう。客観的に自分を分析して、転職市場とのズレを埋める転職が失敗してしまう理由の一つとして、「転職市場と本人の希望にズレがある」ことを紹介しました。求める給料が自分の能力とあまりにもかけ離れている30代で未経験の業界や職種への転職を考えているやりたいこと、仕事内容が市場とマッチしていないこのズレを無くすためには、自分の貢献できるところやスキル、これまで積み上げてきた実績を客観的に分析する力が求められます。これらのミスマッチが起こっていないかを確認するためには自己評価だけではなく、他人の意見も聞いてみてください。自己評価と市場での自分の価値をすり合わせることで、会社にとっても、自分にとってもストレスのない幸せな関係性で仕事をできるようにしましょう。キャリアプランを具体的にイメージする転職が難しいと判断される人の特徴として、具体的なキャリアをイメージしていない人が挙げられます。具体的なキャリアをイメージしていないと、長期的に働くモチベーションが生まれにくく、採用担当からすると、短期での離職リスクを懸念します。置き換えて考えてみると分かりやすいかもしれません。転職希望者5年後、10年後にどうなっていたいかのビジョンがない会社に入っても将来不安だなぁ...採用担当者5年後、10年後のビジョンを持っている人の方の方が安心して採用できるなぁ...キャリアプランがあることは、転職においてだけではなく、その後の仕事や生活にもプラスとなる指針になるかと思いますので、このタイミングにぜひ考えてみるのはいかがでしょうか。第三者機関(転職エージェント、コンサルタント)に客観的に評価してもらうなぜ転職したいのか自己分析キャリアプランなどしっかりと将来像を設計することが重要であることを解説してきましたが、自分ひとりで考えることは限界があります。そんなときは、転職エージェントを活用するのが良いです。転職エージェントには最新の情報が集まっています。その情報をもとに、客観的に自分の市場価値や立ち位置、特徴を見てもらい、将来像やおすすめの転職先を一緒に考えてみましょう。コミュニケーション方法を変えてみるしっかりとビジョンがある上で、転職活動が上手くいかない場合は、自身のコミュニケーションについて見直す時間を取りましょう。転職が難しい根本的な原因はもしかするとコミュニケーションにある可能性があります。どこかで相手に対して不快な思いをさせていないか、相手に心地よいと思われるためには何が必要かを客観的に考えて実践することが大切です。自分が正しく伝わっていると思ったことでも、言い方次第で全く違う風に捉えられるということもあります。面接での伝え方などは転職エージェントなども相談にのってくれるので、登録して相談してみるのも一つの方法です。転職回数が多すぎる客観的な自己分析が出来ていない謙虚な振る舞いができていないの3点のいずれかに当てはまる人ということをご紹介しました。会社の働くということは基本的にチームプレーです。転職回数が極端に多い場合や謙虚さのない人はチームの輪から外れてしまいやすいと判断されてしまいます。転職市場と本人の希望にずれがある場合も難しく、客観的に第三者に評価をしてもらうことが重要です。この記事では、このような疑問について解説します。自覚がなかったとしても、会社での処分や周囲の目、転職を考えると絶望的な気持ちになってしまうことでしょう。反省した上で正しい行動をとれば、今よりもよい状態にすることはできます。今後どんな処分が下されるのか、どう対応するのががベストかを事前に把握する情報収集が必要です。...転職の悩み2019/9/30【転職して後悔したらどうしたらいい?】後悔しないためにすべきこといざ転職したけれど、後悔している。転職後そんな気持ちになる人は結構多いようです。その後悔の理由は、人によってさまざまですが、中には転職活動中にもう少しこうしていれば...と、振り返って考える人も少なからずいます。転職したけどすでに後悔...。面接のときに聞いてなかった休日出勤が頻繁にあるし、残業も常態化。こんなことなら前の会社の方が良かったな...。転職して後悔しないか不安で...。そんな思いを抱えていませんか。転職活動をはじめたものの、不採用が続いたり、満足できる転職先を見つけられない場合、焦りが出てきて気持ちも落ち込んでしまいますよね。そんな時は一度立ち止まって、現状を冷静に見つめ直すことが大切です。この記事では、『内定が決まらない時に振り返るべき原因10個』についてまとめました。その解消方法についても解説しています。...転職の悩み2019/9/30ストレスなく揉めずに会社を辞めたい人が押さえるべき正当な理由5つ仕事を辞めたいと思いながらも、なかなか辞めることに踏み切れない・踏み切らない人は多いと思います。この記事を読んで、自分の仕事を辞めたい理由が、辞めてもいい正当な理由なのか、辞めるのを考え直したほうがいい理由なのかの判断に決着がつくかもしれません。ある仕事を辞めたい理由を知ることで、自分自身の辞めたい理由と向き合ういい機会になることでしょう。仕事を辞めたいという理由は様々です。この記事は以上のような悩みを解決できる記事になっています。すればよいのかわからなくなることが多いのではないでしょうか。この記事では、ニートの人が就職・転職を成功させるために必要なポイントを詳しく解説していきます。