白河桃子さん|労働時間は「量」から「質」へ。work白河桃子さん|労働時間は「量」から「質」へ。これから目指すべき働き方とは?白河桃子さん|労働時間は「量」から「質」へ。これから目指すべき働き方とは?2017.09.04lifestyleTweetShareHatenaRSSフリーランスジャーナリストとして、働き方改革やダイバーシティ、女性の活躍推進をテーマに活躍する白河桃子さん。今年7月に上梓した著書『御社の働き改革、ここが間違っています!』では、なぜ働き方が変わると暮らしも生き方も変わるのでしょう。企業の働き方改革が進むことでフリーランスの働き方はどう変わるのでしょうか。これからの働き方、フリーランスのキャリア論について、Waris共同代表の田中美和がお話をうかがいました。第1回:労働時間は「量」から「質」へ。これから目指すべき働き方とは?第2回:フリーランス歴20年の白河桃子さんはこう考える。残業禁止にしただけでは何も変わらない。最初は担当編集の女性から、「女性活躍の本を書いてほしい」と依頼を受けました。当時、彼女は女性の働きにくさを強く感じていたようで、そのようなテーマを提案されたんですね。この企画が始動した直後に、ご結婚・妊娠されたと伺って。ご自身がそういう局面にいらしたから、なおさら悩んでいたのでしょうね。その後、こちらの企画はどうなったのですか?担当者が代わり、その間にちょうど、「働き方改革実現会議」(※注)が始まりました。2016年9月から3月、月に1回程度のペースで「働き方改革実現会議」が首相官邸で行われたのですが、私も委員の一人として毎回出席し、提言をしました。働き方改革実現会議では、どんな提言をされていたのですか?私はジャーナリストという自由な立場だったので、さまざまな専門家や先進的な取り組みをしている企業を取材してます。いった事例を交えながら、長時間労働是正に関する提言を主にしました。スピーチは毎回2分程度と短かったのですが、膨大な取材資料が手元に残ったので、それを本にできないかと思ったんです。女性の活躍だけにテーマに絞るのではなく、もっと広く働き方について考えられる本にできたらなと。担当編集の女性も産休・育休からちょうど復帰されて、テーマを変更して一緒に本を上梓できたというわけです。キャリア・ライフデザイン、女性活躍推進、ダイバーシティ、働き改革などをテーマに、著作、講演活動を行う。』(ポプラ新書)など多数。世間で働き方改革が声高に叫ばれるようになったのも、ちょうど会議が始まった時期だと記憶しています。この1年は「電通ショック」「ヤマト運輸ショック」など、働き方に関するさまざまなニュースが話題になったので、働き方改革を提案するには、ちょうどいいタイミングで本を出版することができました。ご著書のなかでは、「働き改革を成功させるには、ただ残業禁止にしたところでダメ」など、さまざまな提案を書いていらっしゃいますよね。「定時で帰りなさい」と言われても、結局サービス残業が増えたり、現場は混乱するだけですから。働き方改革というのはそんなに単純なことではなくて、その会社の経営課題として取り組むぐらい大きなことなんです。思って取り組まないと、絶対に失敗します。業務そのもののあり方だったり、もっと根本的なところを見直していく必要があると思っています。現実には上辺のルールだけを変えようとしている企業が多い。本も、『御社の働き方改革、ここが間違ってます!』というタイトルにしたんです。要するに、働き改革というのは、経営課題を経営改革で解決するということ。昭和の古いビジネスモデルでまわっていたものを、新しいビジネスモデルに変えていく。そのなかには、人事的な改革もITの投資戦略も、人材や組織のあり方も全て入ります。日経ホーム出版社・日経BP社で約10年編集記者。雑誌「日経ウーマン」で女性のキャリアを広く取材。調査・取材で接してきた働く女性はのべ3万人以上。女性が自分らしく働き続けるためのサポートを行うべく2012年退職。https://waris.co.jp働く環境が整うことで、ダイバーシティが生まれるご著書のなかで特に印象的だったのが、「働き方改革と女性の活躍推進はリンクしている」という点でした。「女性に優しい働き方」という制度設計自体が間違っていると。女性が働き続けたり昇進したりするには、とにかく長時間労働を良しとする文化を変えることが大事だと思っています。日本企業の多くは、制限速度のない高速道路を走り続けるような働き方を続けてきました。ワーキングマザーが増えたことで、従来の高速道路の脇にゆっくり走れる道を用意しました、という会社も増えました。脇道を走っていては到底高速道路を走る車に追いつけません。意欲的なワーキングマザーほど、途中で意欲が減退して昇進を諦めたり、会社を辞めたり、という現象が起きています。既婚や未婚、子どもの有無に関わらず、何十年も高速道路を走り続けるという働き方は、もう無理があることがわかってきています。今後の働き方を考える上で、長時間労働の是正は非常に大事なポイントになってきます。今回の働き方改革実現会議をきっかけに、日本の無制限な働き方に対して初めて労基法上、規制が生まれました。ヨーロッパなどではすでに実施されていますが、日本でもやっと時間外労働の上限が設けられ、罰則が課せられるようになったのです。法規制により、変わらざるを得ない企業が増えたはずです。それは、とても大きな改革ですね。アメリカなど、先進国のなかには、労働時間に対する法整備が進んでいない国もありますが、そういった国のバリバリ働くエグゼクティブは40代くらいまで一生分稼ぐように頑張る、その後はセミリタイア、というライフプランなので、日本のように定年まで走り続ける、という働き方は無理がありますよね。22~23歳から40年近く、高速道路を走り続けるのはさすがに厳しい......。日本は長時間労働にも関わらず、ヨーロッパなどに比べて生産性が低いことが明らかになっています。いう視点からも、日本はこれまでの働き方を見直す必要がありますよね。この先労働時間は、「量」から「質」にシフトしていかなければいけません。女性の働き方も、労働時間が「量」から「質」にシフトすることで、大きく変わりますよね。なれば、「女性に優しい働き方」という制度自体必要ありませんからね。私が長時間労働是正について発言をすると、「働く時間を一律に決めるんですか?」と批判を受けることがありますが、人権や健康が守られる「一律」の環境を整えることで初めて「多様性」が生まれるんです。これまでは、「24時間働けますか?」というのが社会の一律でしたから。労働時間を見つめ直すことで、指示待ちだった社員も、他律的な働き方から自律的な働き方に変わり、職場の雰囲気も変わる。会社の業績も伸びるという事例を、これまで数多く見てきました。働き方を変える、というのはそれほど大きな変化をもたらすのです。編集部さまざまな女性たちの生き方を紹介するライフストーリーメディア。夏バテ解消!フリーランスのための漢方ボディメンテナンス術【1】ピックアップ記事lifestyle転勤族歴38年。lifestylework何者かになりたいけれど、何者でもない私。「再会」2016.10.19work「結婚してから...」は遅い!?社会人4年目の私がフリーランス的...2018.07.18work転職回数が多い私。lifestylespecial「ありがとう」をgifteeで。働く女性に嬉しい、新しいコミュニケーションのカタチ「ありがとう」をgifteeで。lifestylespecial「おいしい」は魔法のコトバ。「おいしい」は魔法のコトバ。workspecial弱ったあなたに聴いて欲しい。弱ったあなたに聴いて欲しい。workspecialCueを運営する株式会社Warisでは、プロのビジネス系フリーランスとして、自由に働き、幸せに生きるあなたをサポートします。Reserved.RANKING1「自分の選択を正解にしていく」走り続けたからこそ見えた、えりたさんの...2個人でも資金調達できる時代!クラウドファンディングとは3個人で働く私は「個人事業主」?「フリーランス」?2つの違いと始め方4占星術とタロットカードが導く仕事運~2019年4月|Cueフリーラン...52018年9月の運勢|Cueフリーランス占い株式会社Warisプロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス。