今日の売り手市場でこれまで以上に難しくなってきている新卒採用。そんな中で新卒採用を成功させより事業を加速するための実践例や事例をご紹介します。HatebuSmartthon(スマートソン)運営事務局では、学部1年生や2年生のうちから長期のインターンに参加することを推奨しています。その理由は、長期インターンによって大幅なスキルアップが期待でき、それが就職活動やその後の社会人生活に大いに役立つからです。「アルバイトでも社会勉強はできるよね?」という疑問を持っている方は多いのではないでしょうか。そこで、この記事ではインターンとアルバイトの違いについて丁寧にご説明します。実は、インターンとアルバイトには、決定的な3つの違いがあるのです。!インターンには2種類あるインターンは、主に「短期インターン」と「長期インターン」の2種類に分類することができます。短期インターン短期インターンは、期間が1日から1週間程度のもので、多くが新卒採用活動の一環として行なわれています。したがって、参加者のほとんどが就活生となっています。内容は、会社説明会やグループディスカッションであることが多く、選考を兼ねていることもあります。「本インターンシップは、本選考とは一切関係ありません」と書かれているものであっても、実際は優秀なインターン参加者が本選考で優遇されたり、別ルートの採用になったりする場合が多くあります。会社の紹介や選考が目的のため、基本的に報酬(給与)は支給されません。最近は短期インターンであっても報酬を支給する企業が増えてきています。稀な例ですが、「インターンシップ」と称して無給で学生たちにアルバイトと同様の勤務をさせる悪質な会社が存在したこともありますので、注意が必要です。長期インターン長期インターンは、期間が数週間から数年程度で、ほとんどの場合、インターン参加者は労働力としても期待されています。基本的に有給となっていますので、アルバイトと同様にお金を稼ぐ手段として利用できます。長期インターンとアルバイトの違いそれでは、長期インターンとアルバイトの違いはどこにあるのでしょうか。決定的な違いは、以下の3つです。就業体験を目的としている企業にとって、アルバイトを雇う目的は労働力の獲得です。したがって、アルバイトで得られるものとして、お金以上のものを期待しすぎない方が懸命です。飲食店における接客作法や塾講師における指導ノウハウなど、アルバイトの経験がスキルアップに繋がることはありますが、あくまで副産物的なものであると考えた方が良いでしょう。それに対し、インターンは就業体験の一環です。企業側はインターンを通じて、求人や社内教育を行っています。したがって、インターンではその会社の業務で求められるスキルを習得することができます。単調な作業の繰り返しでは就業体験の意味がなく、求人や社内教育になりませんから、企業側もある程度のチャレンジングな課題を課すことが多いと言えます。長期インターンにおいては「体験」の枠を超えた業務を課す時間的余裕ができるため、参加者は労働力としても期待されます。新しい価値の創出を求められる企業がアルバイトを雇う場合は、「いかに効率よくアルバイトスタッフを動かすか」に重点が置かれます。したがって、アルバイトスタッフの作業内容は単純化・ルーティン化されます。これをマニュアル化して全アルバイトスタッフに共通の教育を課すことで、教育コストを劇的に下げています。「正社員がやる価値のない『マニュアル化できる作業』がアルバイトスタッフにまわってきている」とも言えます。このような「マニュアル化された作業の繰り返し」では、インターンの目的(就業体験)は達成されません。したがって、優良企業のインターンでは、マニュアル通りのことではない、「新しい価値の創出」を求められる機会が多くあります。インターンはアルバイトと比較して、業務の幅が広く裁量が大きいと言えます。中には「インターン」と称してルーティンワークを課すだけの企業も存在しますので、「インターン」という言葉を過信しない方が良いでしょう。そのような悪徳企業のインターンに参加してしまった場合は、早めに辞めてしまうのが賢明です。インターン先にそのまま採用してもらえる場合がある長期インターンによっては、インターン先にそのまま正社員として就職する機会が与えられるものもあります。ある程度の勤務経験があることに加え、社風や事業内容をよく理解していますから、企業にとって長期インターン生を採用するメリットは多くあります。この場合、通常行われる選考(WEBテストや面接)をスキップして内定がもらえることがほとんどです。アルバイトでも、その後の採用に有利になる場合があります。先ほど申し上げた通り、アルバイトスタッフに課されているのは、「正社員がやる価値のない『マニュアル化できる作業』」がほとんどです。したがって、必ずしも企業側にアルバイトスタッフを正社員として採用するメリットがあるとは限りませんし、ほとんどの場合は一般の応募者と同様の選考を受ける必要があります。!長期インターンは、「スキルアップしながらお金を稼ぐことができる」という素晴らしい機会です。1年生、2年生のうちから長期インターンに参加してください。3年生以上の方にもおすすめです。自分に合った長期インターンを探すのは簡単ではありません。アルバイトのような求人サイトも整備されていません。そこでおすすめしたいのが、Smartthon(スマートソン)です!Smartthonは、さまざまな企業の求人情報がカードとして配信され、それをスワイプして「興味あり」か「興味なし」に振り分けることで、興味をもった企業からコンタクトを受け取ることができるサービスです。16:41関連記事2019-10-20データサイエンティストの採用戦略いま、データ分析を専門とする「データサイエンティスト」の価...2019-10-14メーカー志望だった私がコンサルへの入社を決意した理由みなさん初めまして。理系大学院生の佐藤(仮称)と申します。【コラム記事】これから就職活動(就活)を控えている大学生の皆さん。論理的思考力インターンシップで学べるスキルは多岐にわたります。(9)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。