次ページ2017年12月08日(金)更新キャリアアップ計画書を提出してきました!正社員を希望する女性パートタイマーさんを来年度製造部の正社員に転換しようと思い大阪労働局に「キャリアアップ計画書」を提出してきました。年明けから製造に関する知識や技能を習得するための職業訓練を計画し実行していきますが、製造現場では女性でも作業が出来るようにしようと改善を進めてくれています。OSAKAしごとフィールドの協力で27日に大阪商工会議所6階の白鳳の間でセミナー「高年齢者の活用戦略と賃金制度の見直し」が行われました。第一部で社会保険労務士の高口綾子氏による「高年齢者の活用戦略と賃金制度の見直し」の講義が行われ第二部で、私が事例紹介「わが社の高齢者雇用と活用について」と題して話をさせて頂きましたが、高口先生は人気があるんですね、驚いたことに定員60名の応募に100名以上の参加者で会場は満席でした。そのおかげで会社のカタログを120部も配ることが出来ました。昨日の日経新聞の朝刊1面にセミナーと同じような内容の記事が書かれていました。この大阪商工会議所は2006年3月16日に、日本実業出版社が「経営者会報ブログ」の説明会を開いたときに、初めて私が沢山の方たちの前で45分間ブログの話をした思い出の場所です。話下手な私がここからスタートし今回で108回目の出講になりました。大阪商工会議所の会員ですが、中央支部というのがどこなのかも知らない会員です。セミナーに出講します。社会保険労務士の先生の講演の後に「わが社の高齢者雇用と活用について」と題して発表をしてほしいと言う依頼が。2015に認定されたことなどから、依頼を頂いたと思うのですが、1時間ぐらいの内容を10分間という限られた時間内で発表をしなくてはいけないので、伝えたい内容を最短で理解してもらわなくてはなりません。ナビゲーターの方たちが取材に来られました。求人企業が求める人材の人物像などを取材し、作業中の写真や、作業の内容、工場内の雰囲気や会社環境などを見て回り、求人票では伝えきれない求人企業の情報を、ハローワーク内に掲示したり求職者に伝えミスマッチを少なくする取り組みをハローワークさんが行っております。金属製品の製造業という事から、重量物を動かしたり、油まみれの工場というイメージを持っていましたが、工場内は綺麗に整頓されていてごみ、ほこりもなく驚いたと言っていただきました。6月11日は大阪産業創造館で、私がお待ちしています。6月は東京ビックサイトです。採用一名をだれにするか悩みます。先週、今週と面接を行い応募者全員に採用決定を伝えたいけれども、そんなことはできません。我社にどうしてもと言う方を見抜けないと応募者は応募者で沢山の会社を面接し、その中から、自分のあったところに決めるのでこちらがいいと言っても断られるかもしれません。今回は応募者の中に社員の同級生もいたりして余計に悩みます。2週間にわたって面接をしているので来週は早めに決めて連絡をしないとあまり待たせるわけにもいきません。だるまに目を入れました。07:152月は幕張メッセ、大阪は7月のプラントショーに出展予定です。07:16今年もだるまを注文します。10:47関西みらい銀行の会長さんの会社訪問。07:03年賀状から連載が4,000回を超えていることを知りました。07:20明けましておめでとうございます。