今日の売り手市場でこれまで以上に難しくなってきている新卒採用。そんな中で新卒採用を成功させより事業を加速するための実践例や事例をご紹介します。上記のように考えている中小企業の採用担当者様は多いのではないでしょうか。中小企業だから新卒採用は難しい。2019-12-063つの施策で将来有望な新卒エンジニアを獲得せよ!企業様向けどの企業もITを用いた顧客分析やサービス開発を行う昨今、優秀なエンジニアを自社で抱えることは企業の発展において非常に重要です。近年エンジニアは超売り手市場であり、2016年に経済産業省が発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果...3つの施策で将来有望な新卒エンジニアを獲得せよ!2019-12-03年間休日が少ないと新卒採用に不利って本当?企業様向け近年の学生は、就職先を選択する上で、「ライフワークバランス」を重視する傾向になっています。彼ら/彼女らは、多少年収が劣っていても、よりプライベートが充実できる様な企業を選びます。年間休日が少ないと新卒採用に不利って本当?2019-11-25内定辞退は減らせない?内定辞退を減らすための方法はコミュニケーションにある!企業様向け採用活動において企業を悩ませているものの1つが内定辞退です。内定辞退を減らす方法を画策している内定辞退は減らせない?内定辞退を減らすための方法はコミュニケーションにある!2019-11-25面接官をプロが代行してくれる?採用のアウトソーシングのメリット企業様向け近年の新卒採用活動の、採用方法の多様化に追いつけず、本来の採用活動以外の業務の時間が取れない企業や、採用活動の時間が取れないような企業も出てきつつあります。そこで、注目されているのが、採用代行などを利用した採用のアウトソーシングです。そのような状況で採用のミスマッチが増えているとしたら、面接のやり方を変えた方が良いかもしれません。近年は、SNSの発展と同時に、採用活動に活用できる力をSNSに感じた採用担当者から、徐々に上記のような声が上がりつつあります。新卒採用におけるソーシャルリクルーティングを成功させるための3つのポイント2019-11-22時代の主流!新卒学生へのダイレクトリクルーティング攻略法を伝授!企業様向け昨今の新卒採用は、学生数の減少等による売り手市場の傾向が著しくなっています。したがって、ほとんどの企業にとって、優秀な学生の確保がさらに困難になりつつあります。このような予言を聞いたことはありますか?これには、AI(人工知能)が深く関わっています。いま、世界はAI革命の真っ只中です。計算機の性能が向上し、AIの性能が急速に向上しています。企業様向けいま、データ分析を専門とする「データサイエンティスト」の価値が急上昇しています。今回は、データサイエンティストの概要とともに、データサイエンティストを採用するための戦略をご紹介します。学生様向けみなさん初めまして。理系大学院生の佐藤(仮称)と申します。外資系コンサルティングファームに内定し、新卒として入社することを決めています。私は幼いころから、企業で研究職として働く将来を描いていました。最終的に選んだのはコンサルタント...メーカー志望だった私がコンサルへの入社を決意した理由2019-10-08企業の成長に不可欠な理工系人材。採用を成功させるには?企業様向け昨今、我が国の理工系系人材不足が叫ばれています。理工系人材は、メーカーや研究所における研究開発職にはもちろんのこと、非常に広範な職種において重要な役割を果たします。今回は、理工系人材の重要性と採用のポイントをご説明します。企業の成長に不可欠な理工系人材。採用を成功させるには?2019-10-01個の時代到来!就職前に鍛えておきたい3つの基礎スキル学生様向けSmartthonでは、長期インターンをオススメしています。その理由の1つが、「スキルが学べる」という点。一言に「スキル」といってもその内容は多岐にわたります。役立たないスキルを身に着けても、まるで意味がありません。企業様向けスタートアップ、ベンチャー企業にとって自社のブランディング(印象付け)は、採用の観点からも非常に重要です。ブランディングの成功によって、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。今回は、学生に対するブランディングとして有効な5つの施策をご...トップ大学生に刺さる!ベンチャー企業ブランディング施策5選2019-09-25外資トップファームへ入社を目指す学生の就活、キホンのキ学生様向けトップ大学生の間で人気が高まっている企業の一つに、外資系コンサルティングファーム(通称、外コン)があります。入社直後から大きな責任と給与を与えられる外コンですが、その入社難易度は極めて高く、就活生には入念な対策が求められます。外資トップファームへ入社を目指す学生の就活、キホンのキ2019-09-2317%の衝撃。新卒採用での優秀層の獲得が上手くいかないワケとは?企業様向けほとんどの就活生は、就活ナビサイトで知った企業への就職を志望していません。これこそが「就活ナビサイトに採用情報を掲載したが、一向に学生に認知されない...」という悩みの原因なのです。新卒採用での優秀層の獲得が上手くいかないワケとは?2019-09-17インターンとアルバイトの3つの決定的な違い学生様向けSmartthon(スマートソン)運営事務局では、学部1年生や2年生のうちから長期のインターンに参加することを推奨しています。その理由は、長期インターンによって大幅なスキルアップが期待でき、それが就職活動やその後の社会人生活に大いに役立つからです。企業様向け新卒採用において、企業と学生の間のお互いに対する興味関心の温度感は非常に大切です。今回は、媒体とダイレクトリクルーティングにおける、企業と学生の温度感の違いについて詳しくご説明します。学生様向けこれから就職活動(就活)を控えている大学生の皆さん。学生様向けインターンシップで学べるスキルの中で、特に就職活動で役立つスキルをご紹介するシリーズの第3回。今回は、「プレゼン力(プレゼンテーション力)」について、ご紹介します。けインターンシップで学べるスキルの中で、特に就職活動で役立つスキルをご紹介するシリーズの第2回。今回は、「情報収集力」について、ご紹介します。けインターンシップで学べるスキルは多岐にわたります。今回は、その中でも特に就職活動で役立つ「論理的思考力」について、詳しくご紹介します。企業様向け優秀なインターン生は、スタートアップの強力な戦力です。本記事では、学生の長期インターン採用を成功させる3つのポイントをご紹介いたします。おけるPDCAサイクル企業様向け前回の記事で、「新卒採用においては潜在的母集団形成が採用活動成功への第一歩となる」ということをご説明いたしました。本記事では、採用イベントの集客において重要となる3つのポイントをご紹介しています。差がつく!マーケティングから考える採用の本質とは。差がつく!マーケティングから考える採用の本質とは。(9)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。