)は、「外国人ITエンジニア常用雇用型派遣サービス」を拡大するため、「日本語力育成プログラム」を導入した。2019年3月末までに500人のエンジニアを雇用し、国内企業に派遣する計画だ。あるITエンジニアを世界各国から採用して企業に派遣する「外国人ITエンジニア常用雇用型派遣サービス」を2016年7月から本格的に開始している。就業前に日本語レベルを引き上げ、受け入れ企業が抱く日本語によるコミュニケーション不安を軽減させるとともに、外国人ITエンジニアの新しい職場環境への定着を促進させることを目的に、2月から「日本語力育成プログラム」を導入した。IT技術者のビジネスシーンを想定した独自のカリキュラムで、「聞く」「話す」を中心とした技術者間でのコミュニケーションを重視している。育成は約30年にわたる日本語教育の実績を持つ「ヒューマンアカデミー日本語学校」が担当する。2019年3月末までに500人のエンジニアを雇用して国内企業に派遣する計画だ。企業の人材需要と採用の課題」(各社回答4)2020年の人材需要と採用の課題を、企業の人材採用を支援する主要コンサルティング会社の事業責任者を対象にアンケート調査で聞いた。HRテック等の動向やサービス活用の情報をお届けしています。