求人票は貴社の第一印象を決めるツール貴社にとって履歴書が応募者との最初の出会いになるように求人票は応募者にとって貴社との最初の出会いのツールです。第1印象を与えてしまう大切な書類です。記入の不十分な履歴書を見た時あなたはその応募者にどのような印象を持ちますか?「いい加減だな」「本気で応募するつもりがないのでは」「仕事でも手抜きをしそう」という印象を持つでしょう。貴社の求人票の記入が不十分だったりわかりにくかったら応募者は貴社に対して同じような印象を持ってしまいます。伝わる求人票の構成とはそもそも求人票の構成はどのようになっているでしょうか?大手求人サイト、ハローワーク、大学の求人票など求人票には複数の種類があります。大きく言ってどれも2つの事柄で構成されています。それは数字でわかる情報(以下、定量情報)と言葉で訴える情報(以下、定性情報)です。わかりやすく事例をお伝えしましょう。今回の選考の流れ求人票書くために重視すべき項目とは魅力的な求人票を書くために<定量情報>と<定性情報>ではどちらを重視すべきだと思いますか?私が重視して頂きたい項目は<定性情報>です。応募者にとって何が魅力的に感じるのか良く考えてみましょう。確かに給料が高くて休みがしっかりとれる会社は魅力的に映るかもしれません。実は就職情報会社ディスコの調査によれば学生が就職を決めた企業を選んだ理由のベスト3は1位「社会貢献度」2位「職場の雰囲気の良さ」3位「仕事内容が魅力的」です。ちなみに「給与待遇が良い」は7位ですし「休日休暇」においては12位という結果が出ています。給料も高く休日休暇も充実していて仕事内容もやりがいを感じる会社であることが理想なのでしょう。給料や休日休暇はおいそれと変更できるものではないと思います。<定量情報>については間違いがないかしっかり確認をしたうえで嘘が無いように情報公開をする意識が大切になります。求人票を魅力的にする3つの質問このように先ほどのディスコ社の調査結果にもあるように求人票を魅力的にするポイントは<定性情報>にあることがわかると思います。<定性情報>を充実させることで貴社に魅力を感じる応募者が増加するに違いありません。私が見てきた中小企業の多くは自社の魅力に気づいていないケースが多いのです。「商品がわかりにくい」「やっていることが地味」「知名度が低い」などの理由から自社の魅力を言葉に出来ていないことが目立ちます。★少しテストしてみましょう。以下の3つの質問にサクッと答えられるでしょうか?質問はシンプルなものです。Q他社にはない魅力を教えてくださいQ募集している仕事の魅力は何ですか?Q社員は休日何をしている人が多いですか?もし、即答えが見つからなければ魅力的な求人票を書く準備が不足していると言えます。上記の質問について解説します。◆他社にはない魅力を教えてください応募者はほぼ100%に近い割合で他社の求人票も見ています。生々しく言うならば他社の求人票と見比べているのです。求人票に貴社の魅力が応募者に伝わるように書かれていないと決して応募しようとは思わないでしょう。時間はかかっても貴社の魅力についてもう一度再確認し言語化することが重要です。◆募集している仕事の魅力は何ですか?応募者は入社後のことをイメージしようとします。募集する仕事内容が明確に書かれていないとどうなるでしょう。応募者は貴社に入ってもどのような仕事をするかわからず貴社に応募するという行動が踏み出せないと思います。入社後の仕事が出来るだけ魅力的になるように仕事内容を明確に書くようにしましょう。出来れば入社して3年後、5年後、10年後のイメージも伝えられるようにすると最高です。◆社員は休日何をしている人が多いですか?企業には「社風」というものがあります。目には見えない雰囲気を伝えることは難しいことです。この雰囲気が正しく伝わると意外と貴社にマッチした人物が集まってきます。応募者は未知の組織に勇気をもって飛び込もうとしています。そんな不安を取り除くために休日はこんなことをしている人が多いこんな趣味の人がいるランチタイムはこんな話題が多いなど業務以外の雰囲気を伝えるようにしましょう。※実は本当に魅力的な求人票を書くためににはさらに20個近い質問に答えられるような準備が必要です。誰が見てもわかりやすい求人票とは貴社の求人票は小学5年生が分かるような文章で構成されているでしょうか?私が知っているコピーライターの先生は文章はいつも小学5年生が読んでも分かるような文章を心掛けているそうです。このようなことをお伝えするのかというと想像以上に応募者は業界の専門用語がわからないからです。企業側も気がつかないうちに専門用語を使って伝えているのです。私は今まで1万件近い求人票を見てきました。その9割は難しい言葉で書かれています。どんなに立派な内容が書かれていても理解してもらえなければ応募する気にはならないでしょう。大切なことは応募者に貴社の求人内容が「伝わる」ことなのです。[...]コメントなし求人票を見る意外な人物ここで質問があります。応募者以外に貴社の求人票を読む可能性があるのは誰でしょうか?答はハローワークの相談員、大学のキャリアセンター職員、応募者の保護者・ご家族などです。応募者と共通している点は貴社を認知している可能性が低いこと。貴社の業界について専門性を知らない可能性が高いことです。いった第3者が貴社の求人票を読んで好感を持って下されば応募者に「受けてみれば。良い会社だと思うよ」と推薦してくれるかもしれません。ハローワークの相談員や大学のキャリアセンター職員であれば印象に残った会社として別の機会に推薦してもらえる可能性すらあるのです。何を隠そう私自身がそうしています。逆に求人票が分かりにくく不親切な内容であればどうでしょう?もうおわかりですね。「こんな会社は辞めておけ」と受けることを否定するばかりかもう2度と貴社の求人票に注目することはなくなってしまうかもしれません。貴社の求人票をさらに魅力的にする『ハローワーク企業PRシート』について知りたい方はこちらをクリックしてください。書き方のコツを解説しています。効果的な求人票のチェック法ですから求人票は第3者の目でしっかりチェックしていただきたいと思います。ここで大切なポイントがあります。社内の人間によるチェックは避けてください。社内の人間は同じ社会人であり専門用語を理解出来るからです。出来れば知り合いの大学生などにお願いして目を通してもらうことです。数字で分かる情報を外部に漏らしたくない場合もあると思いますのでその場合新卒の新入社員にチェックしてもらうのも良いと思います。出来るだけ会社のことや業界のことを理解していない人物にチェックしてもらい意見をもらうことが大切です。貴社の求人票はライバルの求人票とも比べられているのです。小学5年生に読んでもらうつもりで書いた求人票を大学生にチェックしてもらうところまでしっかり行えばこの記事を読んで頂く以前より貴社の求人票は驚くほどわかりやすく魅力的に仕上がるはずです。理想の応募者を連れてくるに違いありません。知るべき『離職者ゼロを実現する採用システムの作り方7つのヒント』どうせうちなんか採用出来ない・・と悩みあきらめていませんか?「いえ大丈夫です。やり方を知らないだけです。☑説明会でのプレゼンは、その場の思い付きでしている☑面接は勘と経験で合否判定をしているもし上ひとつでも当てはまったら是非、中小企業だからこそ出来る採用のやり方を知ってください!今回は『離職者ゼロを実現する採用システムの作り方7つのヒント』を【動画セミナー】として特別に無料で公開しています。1日3分×7日の動画セミナーです。お気軽にお申し込みください。貴社の採用が成功するよう、さらにプレゼントをお付けします。レポート無料配布『たったワンポイントで採用がうまくいった』秘密を特別公開!無料動画セミナーを受け取るSNSでもご購読できます。中小企業に新卒採用のアドバイスを送っている。2003年より『採用する側』と『就職する側』の両者をサポートする仕事を行い、5千件もの採用事例を見てきたコンサルタントは稀有な存在。あれしろ、これしろの指導的関わりではなく、常に一緒に考えるスタンスが信頼を得ている。応募者の集め方から面接官の指導まで総合的に行えるが初めて採用する会社、採用を見直したい会社に対して実施している『採用のガイドライン構築プロジェクト』が特に好評。*メールアドレス(公開はされません。公式ホームページはこちらをクリック!中小企業に採用のアドバイスを送っている。2003年より『採用する側』と『就職する側』の両者をサポートする仕事を行い、5千件もの採用事例を見てきたコンサルタントは稀有な存在。あれしろ、これしろの指導的関わりではなく、常に一緒に考えるスタンスが信頼を得ている。組織内部からでは気付かない視点を提供し成果を挙げている。