佐々木亮弁護士が徹底解説(下)ハラスメント防止法が成立し、大企業が2020年4月、中小企業は2022年4月からパワハラを含むハラスメント防止の具体的な対策が必要となる。あった企業名が初めて公表されました。労働時間の把握について、自社の方法に不安を感じている読者の方も多いのではないでしょうか。コラム【まとめ】「タバコ・トイレ休憩が多い社員への対処法」ほか...問題社員に対してすべきこと@人事では、「こんな社員がいたらどうすればいいの?」という、人事の悩みを解決する記事を連載してきました。回答者は「失業経験アリ人事コンサル」という異色の経歴を持つ田中顕氏。コラム高齢者の人材活用65歳以上への雇用保険適用拡大と今後の高齢者の人材活用に求められること平成29年1月1日から、65歳以上の労働者について雇用保険の適用が拡大されます。以下、このトピックについて説明していきます。何が変わるのか、人事担当者は何をするべきなのかを考えてみましょう。普段仕事をこなしているときや、プロジェクトを複数メンバーで行っているときにありがちなのが、能率の悪い社員の存在です。この手の社員は、他の社員に迷惑をかけるだけではありません。ツールになる?「人材が採用できない」「せっかく採用した社員がすぐ辞めてしまう」といったご相談が増えてきています。人材採用難にすぐ効く特効薬はありません。おける企業側の注意点について2015年10月から「青少年の雇用の促進等に関する法律」が施行されている。その背景には、若年層の離職率の高さや、非正規社員の増加などがある。とって、対応まったなしの「マイナンバー制」。厚生労働省の発表によると、平成26年度にハローワークを通じて就職した障害者はのべ8万4602人(前年度比8.6%増)と、5年連続で過去最多を更新している。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。