シゴトも人生も、もっと楽しもう。2019.06.27学生時代、アルバイトで一度は派遣会社に登録したことがある人も多いと思います。スポットで働けて、すぐにお金を振り込んでもらえるというメリットがある一方で、急に契約を打ち切られたり、雇用の安定性が低いというイメージがある「派遣」。長期的に働きたいと思っている社会人からは敬遠されがちだと思っていましたが、毎年新卒が300人も入社する株式会社アスパークという技術者の派遣会社があるらしいんです。HPを見てみると...同社の働き方は登録型派遣ではなく、「常用型派遣」であることが大きな特徴とのこと。実際にエンジニアとして企業に外勤している平野伸吾(ひらのしんご)さん/(真ん中)人材開発部で採用担当、実はゴリゴリ理系女子な渥美尚子(あつみしょうこ)さん/(右)エンジニアリング事業部で外勤エンジニアのサポートを担当する長谷川慶(はせがわけい)さん〈聞き手=ほしゆき〉そもそも“常用型派遣”ってどんな働き方?ほし大学生の時に単発の派遣バイトをしたことはありますが、正直派遣会社についてはあまり詳しくなくて...ぶっちゃけ「新卒入社するのにいい」というイメージはなかったので、新卒300人と聞いてびっくりしました。渥美さんそうですよね(笑)。しても「派遣」と聞くと登録型派遣をイメージする方が多いと思うので。アスパークの“常用型派遣”について、簡単に説明しますね。...っていうか渥美さん、美しすぎます(癒される...)ほしよろしくお願いします!渥美さんまず、常用型派遣は「派遣会社の正社員として採用される」というのが最大のメリットです。派遣会社は不安定というイメージがあると思いますが、派遣先が決まっていないくても社員として雇用契約が結ばれるので、お給料面でも安心だと思います。※常用型派遣とは派遣会社(この場合アスパーク)の社員として採用され、派遣先が確定していなくてもその時点で雇用契約がうまれる形態。派遣先での就業が終了しても、派遣会社の社員として雇用契約は継続されるので、次の派遣先につく間にも給料は発生します。ほしえっ、みなさん派遣といっても正社員なんですか?渥美さんアスパークの場合は正社員ですが、派遣会社によっては契約社員の場合もありますね。ほし正社員ということは、アスパークさんは福利厚生も...?渥美さんもちろんありますよ!健康保険などの法定福利厚生のほかに、住宅手当や技術手当、ボーナスも年に2回あります。平野さん僕は最近結婚したのですが、結婚お祝い金も会社からいただきました。派遣先がコロコロ変えられてしまったりすることはないんですか?長谷川さんそういうイメージもありますよね。アスパークはエンジニアに特化した派遣会社ということもあって、長期で働いて専門性を身につけられるというのもポイントなんです。長谷川さん10年以上、同じメーカーさんでずっと外勤されている方もいますよ。今担当しているエリアだけでも70〜80社の企業さんと取引させていただいていますが、長期的に働いてくれる人が多いことも会社の信頼になっています。逆に短期で働きたいって人は、常用型派遣はオススメできませんね。“派遣だから”とイヤな扱いを受けることはないの?ほしただそうなると、派遣先の正社員より勤続年数が長いこともありますよね?ちょっとやりづらかったり、少し居心地の悪い思いをすることはないんですか?平野さん僕の場合は、まったくないですね。「そういえば派遣社員だったね」って言われるくらい、正社員と遜色なく現場に携わっています。平野さん今のメーカーに外勤して5年目ですが、現在はチームリーダーとして、仕事の割り振りや、指示出しを任されています。実力があるのに「派遣社員だから」といって、責任の大きい仕事や管理職を任せてもらえないということはないと実感してます。渥美さん正直にお話すると、たしかに過去そういう思いをした社員がひとりもいない、というわけではありません。派遣先でイヤな思いをしてしまった場合は、すぐにアスパークのアドバイザーに相談できる体制を整えています。ほしあ、それはいいですね。なんらかの事情で続けるのが難しくなってしまった場合は、派遣先を変えてもらうことも可能なんですか?渥美さん可能です。アスパークの担当者から「残業を控えていただきたい」「職場環境を改善してください」と取引先の方に直接伝えることもありますし、職場自体を変えたほうがいい場合は、本人と面談を重ねたうえで次の派遣先を探します。万が一派遣先の企業と相性が悪くても、自分の声を聞いてきちんとサポートしてもらえる体制があると安心ですね。渥美さんほかにも、全国に取引先があるので、結婚して引っ越す必要があったり、子育てのために勤務地を変えたいという要望にも応えることができますよ。ほしキャリア面だけじゃなくて、ライフステージにも合わせて派遣先を変えてもらうこともできるんですね。平野さん僕、常用型派遣という働き方は、スキルアップしたい人にこそおすすめしたいんですよ。平野さんこの働き方って単純に考えると、1つの会社に正社員として勤務しながら、自分のスキルやキャリアに合わせて転職できるってことなんですよ。ほしなるほど...!平野さん仕事をしていくなかで、身に付けたいスキルや興味のある分野が変わっていくのは普通だと思うんです。新しいことに踏み出すってハードルが高いですよね。転職なんて「失敗できない」という恐怖もあるでしょうし。転職ってすごくエネルギーを消費しますよね...長谷川さんちなみに、入りたい企業があったけど縁がなくて落ちてしまって、アスパークに入社して派遣社員として希望の企業で働いている方もいますよ。長谷川さんその人は元々台湾のキヤノンで働いていたんですが、日本のキヤノンで働きたくて転職活動をしていたんです。採用面接で落ちてしまって。そこから日本のキヤノンがアスパークの取引先であることを調べて、実際に面接を受けに来たんです。渥美さん結果彼は採用されて、今ではうちの社員として希望通りキヤノンで活躍していますよ。スキルアップできる環境とは?取材中の好感度とは裏腹に、なぜ会社の口コミはこんなに悪いの!?ほしお話を聞く限り、アスパークは自分の可能性も広げられるし、みなさんの雰囲気を見ていてもとてもいい会社だと思うのですが...気になっているのがネットでの口コミ評価でして。ぶっちゃけアスパークの評価...けっこう悪いですよね?あっ、誰も目を合わせてくれない長谷川さん隠してもしょうがないので言いますね。正直に言うと、悪いです(笑)。渥美さんそうですね、「残業時間が長い」とか。「たしかになぁ」と思う口コミもあるので...私も入社した頃、まわりが23時くらいまで残っていたりして、思った以上に仕事量が多くてびっくりしました(笑)。渥美さんでも、ここ1年〜2年で働き方に関してはすごく改善されているんです。部署が増えて分業ができるようになったし、事務作業はシステム化が進んで今は個人で抱える仕事量もかなり減っています。ほし実際には働き方は改善されているけれど、口コミが古い状態のままなんですね。平野さんあと...以前は外勤しているエンジニアが不満をためやすい環境だったこともあったと思うんです。ほし正直...!平野さん今は社員のサポート部署もあるのですが、当時は面談も少なく、どうしても外勤先での出来事やキャリアについて相談できる時間がなかったんです。ここ数年でその点が大きく変わっていて、今ではエリアごとにアスパーク社員の親睦会があったり、サークルなど社内で趣味を共有できる活動が生まれたりしたので、内勤社員と外勤社員の距離がすごく近くなりましたね。長谷川さん当時は、外勤エンジニアの相談にのる技術アドバイザーが、全国に1〜2人しかいなかったんです。そのせいもあって、ここだけの話...5年前の離職率は30%と、かなり高かったんです。渥美さんその状況を見て、私たちも反省して。技術アドバイザーの数を増やしたり、1人1台タブレットを支給して、社員なら誰でも連絡がとれる状態をつくったり。徹底して相談できる場所を増やしたんです。平野さん今は、自身の希望と派遣先のミスマッチが起きないよう、定期的にアドバイザーが面談を実施してくれます。そこで「これからどうしたいか」を丁寧に聞いてくれて、ベストな派遣先を一緒に考えてくれるんです。渥美さんその結果、現在の退職率は約10%まで下がりました。ほしめっちゃ回復してる...!渥美さんこの10%の退職理由も、外勤先の企業に転職したり、自身のキャリアアップのためだったりするので、ネガティブな理由は少ないんですよ。長谷川さん口コミのすべてが本当なわけではないですし、古い情報も多いので鵜呑みにしてほしくないんですよね...ということを一番伝えたいです!!ほしオープンに話してくださってありがとうございます...!派遣だけでなく自社事業も注力した、技術で挑戦できるのも魅力ほしちなみに、ほかの常用型派遣会社さんと比べて、アスパークの個性や、みなさんが考えるアスパークで働く価値はどんなところにあるんでしょうか?長谷川さんアスパークは前提として「エンジニアのスキルを最大化させるためにはどんな企業であればいいのか」を考えてつくられた会社なんです。ほしエンジニアのスキルを最大化させる...?長谷川さんうちの代表の吉田はもともと、常用型派遣業界で働いていたんです。その時、せっかくいろんな企業で技術を身につけられるにもかかわらず、自社に還元できる仕組みが整っていないことを、もったいないと感じたそうなんです。仕組みがないので、いつまでもエンジニアの地位が社内で低いことを問題視していて。ほしせっかく身につけた技術も、派遣先だけでしか活用できない状態になってしまっていたんですね。長谷川さん吉田はその課題を解決したいという想いで、エンジニアが持っている技術を活かして、社内で新しいサービスや事業をゼロから立ち上げることができる会社をつくったんです。長谷川さんなので、アスパークでは派遣事業のほかに、電気自動車の開発、システムインテグレーション、海外エンジニアの紹介事業、社外に向けた教育事業なども行なっていて、エンジニアは希望すればそれぞれの事業で働くこともできるんです。平野さんさまざまな企業で技術を磨ける選択肢がありつつ、実際にそこで得たスキルを活かして自社開発でも活躍できる場があるというのは、エンジニア目線でみてもほかの会社にはないアスパークならではの強みだと思っています。渥美さんアスパークって、創業からまだ14年で、常用型派遣会社のなかでも若い会社なんです。常に働きやすさを考えないと選ばれないと思っていますし、そのための体制や仕組みをアップデートするスピード感には自信があります。悪い口コミが出ると、すぐに会議の議題にあがるのでみんな気にしたり(笑)。長谷川さん若いからこそ、時代の流れを読んで常にいろんなことにチャレンジしていける会社だと思っています。いいイメージがありませんでしたが、こちらの失礼なツッコミにも笑顔で返してくれるみなさんの対応から、同社が選ばれる理由がわかった気がします。いろんな現場で経験を積み、幅広い知識をつけたいと思う人たちにとって、常用型派遣は積極的に検討する価値のある働き方なのかもしれません。USオプトアウト(Cookieの無効化)が完了いたしましたオプトアウト以降、「Cookie情報」を利用した行動ターゲティングは無効化されますが、Cookieの削除やPCの変更等により、お客様のオプトアウト情報が機能しない場合がありますので、再度「無効化(オプトアウト)」が必要になります。引き続き「Cookie情報」を利用しない通常の広告配信は行われます。