人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。どんな立場でも「社員に喜ばれる環境」をつくり続ける(スープストックトーキョー・江澤身和さん)スープストックトーキョー(東京・目黒)で人材開発部の部長を務め、今では副社長に就任した江澤身和さん。佐々木亮弁護士が徹底解説(下)ハラスメント防止法が成立し、大企業が2020年4月、中小企業は2022年4月からパワハラを含むハラスメント防止の具体的な対策が必要となる。瀬戸口航さん大手企業が優秀層をつなぎとめる3つの施策とは。研修設計からはじめる若手社員の離職防止いま、大手企業で起きている「優秀な社員の離職」新卒採用では若者の安定志向を追い風に、採用数を確保しやすい状況にある大手企業が「優秀な社員の離職」に悩んでいる。ドイツ流の新人育成とは新年度への準備を進めるこの時期、新入社員をどう教育するかは、各企業にとって大きな懸案事項だ。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。