時間はおよそ40分、うち10分は個人ワーク。テーマが住まいにちなみ「鍵をなくさない方法とは」であったため、以下の流れで議論を進めた。軽い自己紹介タイムが設けられた。各グループの代表者が2分程度で発表した。堅苦しい質疑応答というよりは、聞いた感想を述べられ軽く質問もされた。各グループのメンター(人事部社員)がグループ全体と個人の両軸でフィードバックをくれた。個人ごとに担っていたと感じた役割が書かれたカードを渡すなど、細やかなフィードバックだった。全体的に明るくにぎやかな雰囲気だったため、フィードバック中も学生から質問などもできた。GD中になかなか発言できなかった学生もいたが、その場合も次回以降のアドバイスをくれるなど、学生の成長のためにコメントしてくれていた印象。新規会員登録(無料)ログインはこちら注意した点・感想リクルートグループということもあり、ボトルネックの特定にかなり注意した。「なんで」という問いかけを積極的に行い、周囲に議論を投げかけた。早い段階の選考だったこともあり、ワーク後の解説内容も含めてすべてメモし、次回につなげる工夫をした。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【GDの手順】制限時間と白い紙を1枚与えられ、自由にディスカッションする。【質問内容】まず自己紹介をして、その後自分がこれまでに成し遂げたすごいことを簡潔に話した。このとき、なぜそれがすごいのかも丁寧に説明した。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】固すぎず、柔らかすぎずといった方でしたが、そこまで気さくに話を進めるというわけでもありませんでした。40代の男性の肩で、普段は営業をなされているとおっしゃってました。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部ではなく、現場で働いている比較的年配の社員。【GDのテーマ・お題】チャットサービスの利用を増やす施策を提案せよ。【GDの手順】時間が40分あり事前に5分程度の個人ワークの時間がある。強みとそれが発揮されたエピソード」を教えてください。【GDのテーマ・お題】カギをなくさない方法を考えてください。【GDの手順】個人ワークなしで時間は30分。【各質問項目で注意した点】きみスゴ選考だったのでどのように優れているのか詳細に記した。CAREERでは、(旧)リクルート住まいカンパニーの2017年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション(GD)のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。(旧)リクルート住まいカンパニーのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。(旧)リクルート住まいカンパニーのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。