~社会変革の実現に向けて~」CLOSECLOSENPO法人ファザーリング・ジャパンの運営するイクボス企業同盟が設立5周年を迎えます。おかげ様で加盟企業が218社(2019.10.15現在)になり、この後も企業から加盟の問合せが続いています。これまで、企業のダイバーシティ経営の推進や働き方改革に伴う職場づくりにおいて、特に影響力のある管理職に対して、新しい理想の上司像として「イクボス」への意識変革を同盟企業と一緒に啓発して参りました。その中、社会には、まだまだ解決しなければならない課題がたくさんあります。そこで、同盟企業や有識者の方をお招きし、「男性育休推進は企業に何をもたらすのか」「その転勤制度、古くない?!」「人生100年時代のワークライフ・デザイン」「ダイバーシティ推進とボスの未来」をテーマに、パネルディスカッションし、少しでも解決の糸口になる機会にしたく考えています。ご参加のほど、心より待ちしております。:2019年12月6日(金)14:00~17:15※外部へ途中入退場の対応はしておりません。人材不足が顕著化し、働き方改革に追われる日本企業が多い中、なぜ今、男性育休推進なのか。男性育休1か月取得を強力に進める企業をお迎えし、取組の戦略、事例、そこで見えてきた課題と対応策、令和時代に求められる男性育休推進のカタチを探っていきます。CHRO1986年三和銀行入行。環境で法人営業を担当しながら育児との両立体制を築く。Tenを提唱、2019年4月より運用開始。職務を経て、2018年5月にダイバーシティ推進部に異動。き方改革推進等、ダイバーシティ推進業務全般を担当。2018年9月より運用を開始した「イクメン休業」制度の実務責任者も務める。妻、高1男子、中2男子の4人家族で、現在は神戸市内に建築した戸建て住宅(積水ハウス)に居住。趣味は2018年11月から始めたランニング。米国の高等教育機関における語学教師としてのキャリア、日米両方における出産・子育ての経験を生かし、2008年に帰国後、研修講師として独立。ライフ&キャリアデザイン研修、管理職研修を行う他、様々なシンポジウムへの登壇、自治体主催のプレパパママセミナー等、幅広く登壇する。小学生を持つ親子を対象とした海外スタディーツアーを企画。日常を飛び出し、多様な文化や価値観に触れることで親と子がワクワクや発見を共有する機会を提供する。プライベートでは、3人の男児の母。男性の育休促進事業「さんきゅーパパプロジェクト」リーダーとして男性の育休取得に立ちはだかる個人、職場、風土の壁を打破すべく活動中。2012年より同法人の理事に就任。妻のキャリア断念やワンオペ、夫のメンタル病や子育て機会の逸失など、転勤には大きな負の面がある。転勤を否定するわけではないが、それらに目を向けるべきだ。私(川島)は、イクボスの定義と10ヶ条を作った際、その1つに「転勤」の項目を入れた。その想いを伝え、これからの転勤制度について先進企業と考えてみる。日系メーカー勤務を経て、2005年にAIUに入社。AIUおよび富士火災海上保険の人事部門においてさまざまな職務を経験し、現職に至る。長年にわたり一貫して人事分野で培ってきた幅広い経験と知見を活かし、統合後のAIG損保を人事部門の責任者として牽引している。Japanの「Work@Homebase(転居転勤の無い会社)」の取組みについて、社内外へ積極的に発信している。日系メーカー勤務を経て、2005年にAIUに入社。AIUおよび富士火災海上保険の人事部門においてさまざまな職務を経験し、現職に至る。長年にわたり一貫して人事分野で培ってきた幅広い経験と知見を活かし、統合後のAIG損保を人事部門の責任者として牽引している。Japanの「Work@Homebase(転居転勤の無い会社)」の取組みについて、社内外へ積極的に発信している。M&A法務を行った後、人事制度策定や採用業務に携わる。