HatenaPocketLINELINEあなたがホームページをリニューアルしようと思い立つきっかけは何でしょう?事業拡大に伴ってなどの喜ばしい理由なら良いのですが、必ずしもそうではないですよね。集客や売上アップにつながらない、コストばっかり嵩むなど状況改善のためということも多いのではないでしょうか。今回は、状況改善のためにリニューアルを行なう際に気をつけるべき3つのことを記事にしました。コンサルタントやパーソナルトレーニングもあり「デザイン性」は成功の絶対条件ではないし優先順位も低い1つ目は、デザイン性にこだわりすぎないということ。これは優先順位は下の下です。イメージカラーやロゴや背景など基本的な部分は、当然イメージしておくべきだと思いますが、細かく細かくデザインやレイアウトの指示を出して何度も何度も手直しするなんてことは、時間とコストの無駄です。その工程が集客や売上アップに結びつくことはありません。ワードプレスの無料テンプレートをそのまま使う方がよっぽど優秀で良い仕事をしてくれます。シンプルで見やすいデザインが一番です。基本は読みやすければ良いのです。デザイン性は、あなたのホームページが売れてきて、余裕が出来てからテコ入れすれば良いのです。これから集客と売上アップを頑張ろうという初期段階でデザインにこだわりすぎるのはやめてください。社内体制の確立なくして成功はない2つ目は、同時に社内体制を整えること。うーん、もう何度も書いているような気もしますが(笑いや、あらためて何度も書いて行きます。社長やオーナー、店長、上司などの「責任者」とホームページ・ブログを担当する「スタッフ」の情報共有は必須です。思いやコンセプトお客様に何を伝えたいか記事を読んだ人にどうして欲しいのかなどを伝えてください。ホームページ更新やブログ記事を書く時間を業務時間内に作ってください。空いた時間に書け~何でもいいからとりあえず書け~なんて言ってると、世の中の結果を出せない96%のホームページになってしまいます。集客の体制を整えてください。働くホームページを作りたいなら考え方は大事です。社内体制の不備によるホームページ・ブログ集客の失敗は良くあります。...https://l-connect.jp/internal-reform/1040/結構ありがち?!変なPDCAサイクル3つ目は、変な見出しにしちゃいましたけど、きちんとPDCAサイクルの一環として行なうこと。だめだったからと制作会社を点々と変える行為。これを「PDCAサイクルでしょ?」と言い放つ人がいました。PDCAサイクルというのは、状況を省みて改善していく行動の一つです。ダメだから次、またダメだから次というのは、反省も改善もないですよね。何をもってダメと思ってるのか?制作会社を変えたことによって何が改善されるのか?そもそも何をしたいのか?きちんと答えられないんですよねえ~そういう人は。この変なPDCAサイクルを回さないように注意してください。コンサルタントやパーソナルトレーニングもあり今回は技術的な事というよりも、主にマインドに主眼を置いて書きました。マインドと言えば、大事なことは「続けること」です。結果が出ないと、どうしても不安がついてまわります。そんな時は、集客コンサルタントやパーソナルトレーニングなどを依頼するのも効果的です。サルやコーチを依頼して得るものは、ダイエットや筋トレと同じで、モチベーションの維持とその人に合った個別指導です。結果が出やすい反面、費用が安くないというデメリットもありますが。胡散臭いヤツに出会ってしまう可能性もありますが笑といってもその効果は絶大ですので、色々な事を見極めた上で投資するかしないかの選択は重要です。「働くホームページ」が目的であれば、何十万円もかけてデザインにこだわるよりもコンサルやコーチを依頼するのもありです。一度失敗してリニューアルという選択をしたなら、もう二度と失敗しないためのプランを立てて実行してください。HatenaPocketLINELINEクレームが見込み客を呼び込むNext適当はバレる。尻すぼみの多いウェブ戦略。続けるだけでいいのに。私がいつも提唱している「働くホームページ」。...小売・サービス業の方が集客のために最新インターネット事情を追いかける必要はあるか?必要ないと思っていて大丈夫です。社内体制の不備によるホームページ・ブログ集客の失敗は良くあります。...ターゲットを絞りペルソナを作っちゃうと不安になるあの感覚。客層(ターゲット)を絞ったら、お客様が減るじゃん。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。→詳しく見る新着記事ホームページは必要か?飲食店や小売・サービス業など、特に小さなお店は令和の時代どうすべきか。