Japanは「オウンドメディアリクルーティング」に関する調査を実施しました。Japanは、「オウンドメディアリクルーティング(以下、OMR)」の活用状況や成果について企業の人事・採用担当者624人にアンケート調査を実施しました。OMRとは自社の運営するメディア(採用サイトやSNS・社員)を軸に、高付加価値人材に自社主体で直接メッセージを発信して人材獲得をめざずリクルーティング活動のこと。今回の調査で「OMRを実践している」と回答し、かつ「ジョブディスクリプション(職務記述書)」および「シェアードバリューコンテンツ(自社の価値・魅力について求職者との間でシェアされるコンテンツ)」を発信していると回答した「OMR実践企業」の割合は18.1%でした。設定を有効にする必要があります。関連記事パナソニックが実践する採用マーケティング、大企業にも「エンゲージメント」が必要な理由とは?好景気と少子化が企業間の人材獲得競争を激化させている。一方で、学生たちの情報感度は高くなった。した中、企業の採用戦略に求められるのがマーケティングの視点だ。パナソニックの取り組みをレポートする。人材採用にマーケティング発想が必要なのかデジタル時代の人材採用。海外では既に実践されている「インバウンドリクルーティング」とは何か。メルカリ・ガイアックス・サイボウズに学ぶインバウンドリクルーティング求職者を呼び込んで関心を持ってもらうインバウンドリクルーティング。今回は国内企業の事例を紹介します。マルケトが自ら実践、マーケティングオートメーションは採用活動に使えるか人材採用のプロセスはマーケティングに似ている。それにふさわしいツールが使えるはず。自社で提供しているツールが......というマルケト人事部門の取り組みを紹介する。「愛の告白」はわずか0.5%——クックパッド調査Loading知っておくべきマーケティングのトレンド解説や新着記事の一覧など、役に立つ情報をお届けします。『調査のチカラ』トップへ利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。