Koyamaなせば成る、なさねば成らぬ何事も。成ぬは人の為さぬなりけり。million人が利用する働く人のためのネットワーキングサイトです。Postsデザインカンパニーで感じるデザイナー採用の現状。HRとして出来ること。コミュニティープランナーAmbition会社名ではなく、個人として評価されるビジネスマンになる。ファンづくり、認知度向上が主なミッションです。最近は採用以外の人事業務(評価、育成、制度などの運用)、英語での実務のキャッチアップも進めています。Leader人事・採用から、広報、ブランディングをメインに担当。p@rk"の運営、人に関するあらゆる面も担当。採用面ではダイレクトリクルーティング、リファーラルリクルーティングをメインに活動(Wantedly、キャリアトレックに取り上げられる)。nightの企画・運営に関わる。その他、外国人の入社に向けた流れの整備と実作業、総務業務にも従事。(グループス)採用スタッフ組織の急拡大に向けた採用の立ち上げに伴い半年で300名の採用を達成。その他当時では珍しかった、ソーシャルメディア(Wantedly、アドネットワーク、Facebook広告など)を使った採用を導入。採用責任者として年間500名規模の採用に従事。基本は新規開拓で一都三県の企業を担当。最終的には店長とリクルーターに従事。2006-11-01Projectsダイレクト・ソーシング・ジャーナルパーソルキャリア様が運営するダイレクト・ソーシング・ジャーナルの取材記事。Hint取材記事に掲載された取材記事の一覧です。エバンジェリストビジネスマッチングアプリ「yenta」の初代公式エバンジェリスト。2015-11SELECK取材キャリアトレックを活用したダイレクトリクルーティングについての取材。2015-8大集合!!ソシャゲ業界にいたあの人は今!!シャゲ業界を経て異業界で活躍するメンバーにスポットを充て、業界経験者の「今」を語るイベント。Google人事・採用のプロフェッショナルです。株式会社栃木サッカークラブ大手からベンチャーまであらゆる業界で採用、労務を担当されているスペシャルなお方です。あらゆる職種の採用をされてきているので、どの職種からのキャリア相談にも応じられる方だと思います。株式会社インタースペース大学の陸上競技部の先輩。真面目でとても面倒見がよい人です。人事関連のことをいろいろ教えてもらいました。