我々の日常生活や社会の基盤となる科学技術の高度化・複雑化に伴い、科学技術イノベーション人材の活躍は一層重要となっています。民間企業など様々なセクターにおいて日本や世界をリードする人材の育成に今まで以上に力を入れ、その能力を発揮できる環境を整えることが重要な課題となります。一方で、将来の活躍が期待される科学技術イノベーション人材の育成のためには、制度やキャリアの状況を把握するだけではなく、人材育成の現場やキャリアパス構築を進める上での問題点や課題を的確に把握し、課題を解決する道筋を示すことが必要です。我が国の大学・大学院では、質の高い教育や研究を通じた人材育成、教育の組織的展開の強化(実質化)を進めるために、様々な特徴的な取組を実施しようとしています。状況や、世界各国の大学での取組と日本の状況の比較などを通じて、人材育成に関する実態把握と今後に向けた課題を明らかにすることを目的としています。我が国の博士やポストドクターは、若手研究者としてのキャリアを積み、大学や公的研究機関において活躍していますが、近年は民間企業等へ活躍の場が広がり、進路選択やキャリアパスは今まで以上に拡大、多様化しています。我が国の科学技術イノベーション人材が優れた研究を行う上では、研究者の機関間移動などの流動性を高め、互いに切磋琢磨する環境を生み出すことが求められます。女性研究者や外国人研究者の活用等人材の多様性を確保することによって、優れた成果の創出につながることが期待されます。日本の科学技術の推進と発展に寄与する人材を巡る諸課題の発見と解明に関連して、科学技術に携わる人材が働く環境や研究時間、処遇などに関する調査・研究を行っています。属性や、終了後の継続的なキャリアを追跡する情報基盤として、博士人材データベースを開始しました。