その疑いがある場合に、その旨を当社にお知らせいただき、当社として自らそのような状態を正そうという目的で開設致しました。例1)当社従業員が当社関係者と法律に反した労働契約を締結された。例2)職場内でセクシャルハラスメントやパワーハラスメントを受けることがあった。※ご連絡を頂きます際は、次の事項を必ずお知らせ下さい。行った上、原則としてご連絡者様に結果を回答致します。【注意点】(1)コンプライアンス違反と関係のない事項に係る連絡に関しましては回答しない場合があります。個人への誹謗・中傷等についての連絡はご遠慮願います。(2)連絡した方の個人情報は、ご本人の承諾を得ない限り、外部の者に開示することはいたしません。連絡した方の個人情報は、ご本人の承諾のない限り、ご本人へのお問い合わせ、返信以外には利用いたしません。ために必要最小限の範囲でしか外部の者には開示いたしません。通じて、外部の者に、連絡した方が特定されることがないよう配慮いたします。連絡したことを理由として、連絡した方及びその勤務先を当社が不利益に取り扱うことはありません。(5)必須事項が記載されていない連絡に関しましては回答を控えさせて頂きます。