2か月でほぼほぼ完治?といったところまで辿り着きました。医者さん曰く、薬物投与なしではかなり早い方だったらしいです。この回復速度は特例だと思ってもらえれば幸いです。後遺症?的な精神的に、再発の怖さがあります。あとは、未だに満員電車に乗れません。私の場合は、通学に課金してルートを変更することで乗り切りました。自分の上位互換が世の中に多いことについては、素直に受け入れられたので精進させていただきます。時々ツラくなるけれど......再発可能性つい先月くらいに、これも色々な事象が重なって鬱的精神状況に追い込まれていました。人を追い込むと成果が出ると思っている人間ども、地獄に落ちろ。機密性が高い?話なので具体的には書けませんが、無賃金過労状態であったことには間違いないです。これは本質情報なのですが、毎日のように進捗を煽ってくるメッセージツールは片っ端からブロックするのが最適解です。人のことを鑑みずに、仕事を押し付ける人間は総じて無能です。縁は早めに切って、絶つのが最適です。ナイフを手に取らなかったことは褒めてほしいところです。問題は解消させたものの、テストやその他が重なって押し寄せ、気分的には最悪でした。家庭環境が複雑化し、家が安息の場ではなくなってしまったことがクリティカルだったように思えます。相談に乗ってくれる教授の3種の神器を駆使することで何とか乗り越えることができました。友人の某氏にいたっては一月に渡り毎週のようにお酒と愚痴に付き合っていただきました。本当にありがとうございます以上の言葉がありません。講義で認知していただいた教授に進路とか色々の相談に乗っていただけたことは本当に助かりました。週5とかでお酒を飲むと身体がお酒に依存してきます。鬱病よりはアル中の方がマシ、というのが持論なので私は気にせずお酒を飲みますが、お酒に弱い方は本当に気を付けてください。漬かってからの禁酒は結構しんどいです。アドバイス的な何かもし気が病んでしまっている方がこれを読んでいたら、私のやりかたは絶対参考にしないで下さい。1つ言えるのは、睡眠をしっかりとって、ツラいときは休みましょう、ということだけです。あと医療関係者に相談するのは早い方がいいです。良くないものが蝕む前に、助けての旗を上げましょう。助けは求めなければ来ません。高校生の方へ万一これを読んでる高校生の方がいたら、ごめんなさい。今の気持ち猫を愛でたい。-どこの誰が書いたのか知らないけれど、およそこういう話だと思う。バカにして構わない相手を使って儲けたかっただけなのがよく分かる。これって外国人技能実習生の話にも似てる。人権認めずこき使って逃げ出すしかない不幸を作ってる話。はれのひの社長が「自分だけ幸せならいいんです」と朝礼で話していた話。日本は他人を大事にしない国だなぁと感じる。日本人は身内は大事にするけれど他人を大切にしない人たちだなぁって感じる。独居する人間が多くなって孤独な人間が多くなる方向に進んでいるけれどこれでいいのか?他人を大事にしないで自分だけ良ければそれでいいのか?誰でもいつ負けるかなんて分からないのに。外国人を受け入れられない社会だし、欧米白人様から観光客としての金が欲しいだけだし、他人はいらない認めたくない国でいいのか?「昔アジアにあったそういう国がその後地図から消えて行きました」という反面教師的なオチで世界に教訓残すくらいしかできないんじゃないの?それじゃ寂しいでしょ。19:352018-01-07■Web系での就活についてはじめにそろそろ就活シーズンなので、数年前の就職活動の思い出を書くことにしました。私はネイティブアプリのフロントエンドエンジニアとして、Web系と呼ばれる会社の選考を受けました。10社ほどの選考を受け、2社からお祈りされ、4社辞退し、4社から内定を頂きました。この記事のねらい色々思い出してきたので、個人的に良かった会社と悪かった会社の愚痴を書きます。スケジュール当時大学院1年生だった私は、10月に逆求人系のイベントに2回ほど行き、お互いに「良いな」と口に出し合った企業の選考を受け、1月に就職活動を終えました。良かった会社と悪かった会社の違い結論から言えば、「人事の方がどれだけ学生目線で考えてくださっているか」に尽きます。エンジニアの雰囲気については良いと思えた会社のみの選考を受けましたので、結局は人事の方がどのように接してくださったかが肝でした。良かった会社お祈りをされてしまいましたが、目黒のL社の人事の方の対応は素晴らしいものでした。お祈りメールを頂いた後に、「なぜ選考に落ちたのか」を訪ねたところ、たった1日で採用担当者の方に掛け合って頂いた上で詳細な理由をご教示頂いたからです。悪かった会社M社M社については、選考を辞退した際に人事の方から「社会人経験の長い私からアドバイスがしたい」とお話を頂いたので、半信半疑でビデオ通話をして頂きました。他の会社に進む理由を1分ほど話せば「それはウチの会社でもできるよね!」と一生懸命覚えたであろう自社のアピールポイントを10分ほど立て続けに喋り続ける、ということを繰り返すだけで、話は平行線に終わってしまい、心底疲れました。P社P社については、2次選考までは順調でした。お互い途中までは意気投合していたこともあり、面接が終わったその場で合格を頂いたのは後にも先にもこの会社だけでした。3次選考が5日間のフルタイム無賃金インターンであることが判明してから、流れは大きく変わりました。ならないか人事に掛け合った結果、「あなたのことは大変良く気に入っています!なので、最終選考を終えた後、内定が出たら無賃金インターンをしてもらえればと思いましたが、どうですか?」と素晴らしい提案を頂きました。私のことをよく気に入ったにも関わらず、内定を出した後に無賃金インターンをするのでしょうか...?私の実家は年収がかなり低く、はっきり言って無賃金インターンを5日間もしていては生活が回りません。そこで改めて三次選考についての再考をお願いしたところ、メールが返ってこなくなってしまいました(これは私も悪いと思いますが)。メールで一言ぐらいは返して欲しいですが...W社W社については選考を受けておりませんが、「あなたが夏に体験した弊社のインターンについて何か意見を頂けませんか?」というお話を人事の方から頂いたのでビデオ通話を行いました。ところが、私が就活をクロージングし始めていることを伝えたにも関わらず、途中から「あなたは弊社について誤解をしています!CTOと是非ランチに行って誤解を解きませんか?」としか仰らなくなり、流石に苦笑してしまいました。私の先輩をサイレントお祈りしたり、違法アニメアップロードサイトのリンクを呟いたりする人事の方がいらっしゃる会社というのは存じておりましたからあまりショックはありませんでしたが。しないかなあ、とずっと思っている。昨年一年延期、てなってカリキュラム制が追加されたり小さい病院での研修が必須化されたりとかしたけれども若い医師の状況は金銭的にも勉強的にも上がってないんだよね。結局のところ、臨床医としてのスタートはサブスペシャリティの勉強を始めたときだと思うんだ。サブスペシャリティを始めてやっと1-2年してまあなんとか形になってきたかな、て感じ。上級医もそれを見越して一生懸命教えるわけ。実質、機動力として4〜6年目(サブスペシャリティの2〜4年目)の医師を頼りにしている市中病院って多いんじゃないかな。出産や留学の例外は認めるという風にはなったけど、新専門医制度は結局2年ローテーションして1年サブスペシャリティが基本になってるから、簡単に言うと丸々2年分サブスペシャリティの勉強をする医者がいなくなる。4〜6年目を頼りにしていた多くの病院が、数年で立ちいかなくなる。本当になんで研修医でやったローテーションをもう一回させるかなー、て思う。サブスペシャリティに行ったら、使わない知識なんて忘れるから!忘れなくても他科の新規治療を完全には会得なんてできないから!あと、半端に知識が残ってるのも危ないから!結局、ローテーションって研修医がしたことのやり直しだから、正直教える方も教わる方も身にならないんだよね。指導医の立場からしたら今までは将来の投資として頑張って教えてたのが、これからは一生懸命教えても2ヶ月程度でハイ、さよなら。患者さんにとっても主治医がちょいちょい変わるから、誰も得しないと思うんだけどな。あと問題なのが、専修医のポストの予算捻出がどこも難しいところ。今まで後期研修医ポストを持ってた病院はそれでいいけど、持ってなかった病院は専門の先生のポストを削ったり、大学院生を無給で働かせたりしないといけなくなるみたい。研修医の待遇があまりにも悪すぎる!と今の研修医制度は始まったはずなのに、また誰かが低賃金・もしくは無賃金で働かないと行けなくなるのか。モデルプログラムも出てないうちから入局を決めろと迫られてる研修医気の毒やな、と思いつつ、しわ寄せが来るであろうちょっと上の学年も気の毒だなと思う。理解がいまいちできてない部分とか、勘違い部分もあるかもしれない。自分が内科医なので、内科に特化した内容になっちゃってるかもしれない。(内科はサブスペシャリティを同時にできるプログラムも、、、とか言ってるけど、具体的にはどうすんのかね)。あと、ちょっと感情的になって読みにくい文章になっちゃったかもしれない。00:092017-04-23■http://anond.hatelabo.jp/20170423093309お前は話に入っていっただけで最終的にガイジ呼びされて被害者意識すごいかもしれんけど話全然噛み合わない奴に入ってこられた健常者側も被害すごいことは理解して欲しい。話が噛み合うけど猛反論するフェミニストとかなら歓迎されるし尊重もされてる。話読解する能力や噛み合せる能力がない参加者は場の負担でしかないので尊重されない。無賃入場みたいなもん。http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org1223224.png25歳、東京を飛び出した。12:412016-11-15■「生活のため(=金を稼ぐため)働くなんて程度が低い!」というあるあるに対して「じゃあ1ヶ月~3ヶ月ほど完全な無賃労働やって見せてみろよ」と反論するのも同様に程度が低い感があるが、しかし現実問題本当に「無賃でもいいから働く!別の意義があるっ!!」という人は見たことがない。とどのつまり人は皆程度が低いってことかぁ。無意味なマウンティングはいいかげんやめようぜぇ。19:502016-10-12■アニメーターやデザイナーの無賃が問題になっているがその搾取されているはずのクリエーターが公務員の給料を0に!とかキャバ嬢はただで接客すべき!とかリツイートしてて草生える。仕事に対する対価を支払うべきという認識で騒いでるわけでは無いんだろうな。いい加減、搾取側からすれば芸術には価値が無いと思われているし意識改革も無理だと気が付けよ。08:152016-08-14■副業禁止にすべき理由?「副業すれば月○円でいいよね~」という募集に対して、実際にそれでいいと思えば就業すればよいし安すぎると思えばやめればいい。マネージャーが言うとおり「嫌ならバイトして足しにすればいい」。一銭にもならない「サービス残業」など拒否で。それは「副業禁止」に反対する理由にはならない。社会全体で見れば「サービス残業」は、事実上「副業をボランティアで賃金ゼロでやらせる」のと同じなわけ。社会全体での仕事の総量は同じ、でも大半が無賃。こんな労働力ダンピングを野放しにしているから、日本で労働力市場における価格設定が適正に働かない。それより「副業禁止」を禁止して、その分の労働に適正な「価格」をつけさせることが重要。すれば、「サービス残業」を強要しようとする会社は「いや、私も生活があるんで...」と、副業したい社員からの抵抗にあい、市場から撤退するか「適正な残業代を支払う」ホワイトなプレイヤーになるしかなくなる。「副業禁止」は、副業する社員だけに有利なのではなく、そのまま普通に働いている社員が、働いた分だけ適正な賃金を得られるようにする上でも非常に有利に働くんだよ。「サービス残業」は労働力のダンピング。大事なことなのでもう一度。「サービス残業」は労働力ダンピングであり、健全な市場経済を破壊し、長い目で見れば少子化など私たちの社会そのものすら破壊する行為なのです。ダメ「サービス残業」絶対。