海外こんにちは、ショーンです。今回は、英語圏への海外駐在を目指している方が、どのくらいのTOEICスコアを獲得しておくべきかについて、ご紹介致します。こちらの記事では、海外駐在を獲得するまでを、フォーカスにしています。駐在後のポジションで貢献するために必要な英語力とは別の話ですので、ご理解ください。大前提ですが、この準備より大事なのは、適したマーケット(業界や企業)を選択して、自分がそこに所属していることです。適した業界の選択方法については、こちらをご覧ください。結論まず結論から書くと、「あなたが所属する企業の同じポジションにいるライバルの中で、トップ40%に入ること」です。40%とは、私のオススメしているメーカーや専門商社だと、600-650程度になります。え?駐在って、たった、600-650程度で勝ち取れるの??と思われた方が多いかも知れませんが、海外駐在の人事は大きく3つの要素で決まります。1,英語能力(語学能力)を定量的にアピールできる数字2,意思決定者や人事関連者への売り込みや根回し3,経験(実績)の獲得そしてTOEICのスコアは、あくまで書類上で英語能力をアピールするためのものでしかありません。他の要素でアピールできたり、低いTOEICスコアを補完できるのであれば、ハイスコアを取る必要はないということです。あなたの状況・場合別にどのくらいのTOEICのスコアが必要か。極論的な話をすると、TOEIC300だけど駐在しましたという方もいます。他の2つの要素が飛び抜けていたため、海外駐在に選ばれたようです。非常に珍しい例ですので、しっかりと最低限の準備をしておくことをオススメします。5%)・あまり会社への貢献をアピールできておらず、人事評価も低い。・人事や意思決定者との接点がほぼなく、自分を売り込めていない。・ドメスティックな部署で働いており、業務上の海外経験がない。10%)・人事評価は普通。仕事は優等生的にしっかりこなすが、受け身姿勢。英語を使う機会は少ない。25%)・人事評価は良い方。与えられた仕事をきっちり行うことに加え、能動的に仕事を進める力がある。・結構偉い方との接点がたまにあり、そこで海外への興味は伝えている。同世代の駐在人事では、選択テーブルにのる自信がある。・海外関連部署で働いており、英語を使うことが多い。40%)・特定分野のスペシャリストである。・人事評価は相当高く、周囲からも仕事ができると評価されている。能動的に働きかけ、会社、チームに貢献している。・人事決定者に名前を覚えられており、自分の海外への興味を知っている。次の海外人事で、名前を上げてもらうことを根回ししている。・海外部署で働いており、出張の機会も多い。現地駐在員との関係性も良い。このスコアは海外駐在に選ばれる最低ラインと思ってください。「誰よりも早く駐在したい」「20代で駐在したい」など、目標がある方は、Top5%を目指してください。最後に、リアルな事例を2つ紹介致します。