新潟大学JavaScriptが無効のため、一部機能がご利用いただけない場合や正しい情報を取得できない場合がございます。不利益を与えたりすることをいいます。職務上又は研究・教育上の地位を利用したり、あるいは利益、不利益を条件にして性的要求をすること。)職務や勉学の遂行を妨げるなどの職場・勉学環境を悪化させること(環境型)セクハラは、男性から女性はもちろん、女性から男性へ、同性間でも問題となります。それぞれの同僚や同級生及び先輩・後輩(上司・部下)の間においても問題となります。対象となる者は、新潟大学におけるセクシャルハラスメントの防止等に関する規定第2条第1号から第3号により次のとおりに規定されています。職員:本学に勤務するすべての者(派遣労働者及び委託業者の労働者等本学に勤務する全ての者を含む。職務上の関係を有する者(職員及び学生等を除く。違いからセクハラとして受け止められる場合があります。おけるハラスメントの防止等に関する規程」に定め、「ハラスメント委員会」において、ハラスメントの防止等の対応を進めています。各部局にハラスメント相談員を配置し、各種ハラスメントについての相談体制を整えています。相談の方法、流れセクハラを受けたとき、見たときは、相手に対して言葉と態度でハッキリと「自分は望んでいない」こと、「不快である」ことを伝えることがセクハラを繰り返させないことになります。相手が目上の人や上級生であっても、自分の意思を伝えることが大事です。セクハラにあったときは、あなたが悪いわけではないので、相手に「ノー」と言えなくても自分を責める必要はありません。1人で悩んだりせずに、誰かに相談するか、大学の相談員に相談してください。相談員は、相談者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重するとともに、知り得た秘密を厳守しますので、安心して相談してください。相談員は、どこの部局の相談員に対しても親身に相談にのります。ハラスメント対応として,相談者は,次の3つのいずれかの対応方法を選択することができます。各部局には、「相談員」を配置していますが、相談する対象によって、直接の相談も受けています。お気軽に相談ください。内線7524※学生なんでも相談窓口では、下記のリーフレットを配付しています。おけるハラスメントの防止等に関する規程(PDF:110KB)セクシュアル・ハラスメントの防止等のために職員及び学生等が認識すべき事項についての指針(PDF:173KB)セクシュアル・ハラスメントの苦情相談等に関する留意事項(PDF:177KB)関連サイト人事院アカデミック・ハラスメント新潟大学では、学生の良好な勉学環境を確保する観点から、学生に対するアカデミック・ハラスメント(教育・研究の場における権力を利用した嫌がらせ)の防止等について、職員・学生に呼び掛けています。(プライバシーや秘密は、確実に守られます。University。