ポイントブラック業界ホワイト転職ホワイト職場ブラック企業の特徴まとめブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。「残業時間や休日数が求人票と違うのってあるのかな。企業がしてることだし、それはないと思うけど...。体験談や見抜き方があれば教えて欲しい。」そんな疑問にお答えします。当記事を読めば求人票と雇用内容が違うケース・見抜き方が分かります。元ブラック企業社員のRyoです。私が勤めた会社も求人票には残業20時間と書いてあったのに、実際は月40~80時間でした。残業・休日数が求人票と違う会社に勤めてしまった場合について実際に会社を下見する・残業時間から休日出勤数を割り出すなどの方法が必要です。面接時にも必ず質問しましょう。求人票と待遇が違う会社に勤めてら、即退職するか我慢するかの2択です。こちらも私の体験談含めて解説します。スポンサーリンク1.残業・休日数が求人票と違う体験談について残業・休日数が求人票と違った話これまでに2回経験があります。1つはハローワークの求人票。1つは大手求人サイト(エージェントではない)に掲載されていた求人です。お悩み君そんなに違うことあるんですね...。会社は生き物ですからね。残業時間などは変わりやすいです。Ryo面接時に「なぜ求人票と内容が違うのですか?」とも質問しました。その答えと共にお話します。応募したのは工場です。月20時間残業との記載でした。「このくらいなら残業でもいいか。」と思って応募したんです。したら月40~80時間の残業でした。面接時の質問で発覚ハローワークからの応募だったので、念のため求人票の内容を1つずつ質問したんです。残業は月20時間と書いてありますがこの程度なのですか?面接官「うーん...最近は40時間くらい。繁忙期だと80時間くらいありますよ。えっ?どうしてそんなに違うんです?面接官「この求人票、ちょっと古いんですよ。」ここで恐ろしいのは質問しなかったら問題にならなかった点ですよね...。地方の小さな工場だったので人事部もありません。求人票の管理が不徹底だったんです。求人票と待遇が違ってしまう理由について求人票と待遇が違ってしまう原因について以下の3パターンです。求人票の内容が古い現場の状況が事務棟に伝わっていない応募者を増やすためわざと数字を変えている私の場合は求人票の内容が古い状況でした。1ヶ月前に出した求人だったのですが、その間に人が退職。残業時間が増えてしまったとのこと。後は急に忙しくなったのも原因ですね。お悩み君どのパターンにせよ怠慢じゃないです?そうなんですよね。組織の甘さを感じます。Ryo理由が納得できるものじゃなければ『ゆるい会社かな』と感じます。ハローワーク求人に多いので注意しましょう。求人票と実際の待遇の見抜き方について以下の4つです。求人票が直近の内容か確認する実際に会社を下見する面接時に質問する求人票の残業時間と平日の残業時間を比較する求人票の内容を厳しくチェックします。数字と実際の作業時間を見るだけでも違う部分って見つかりますよね。面接で1つずつ質問するのも大切。基本給は○○円と書かれてますが、こちらで間違いないですか?くらい聞いたほうがいいです。高すぎる基本給には注意が必要。求人票が直近の内容か確認する古い求人は情報が古い特にハローワークの求人で多いです。以下のような方法でチェックします。手書きかどうか付近の地図が更新されているかどうか空欄があるか離職率の高い会社は頻繁に求人を出します。更新せず、テンプレ化して出してるところがあるんですよね。付近の地図とは?ハローワークだと会社の場所を示す地図の記載があるんですよ。Ryo例えば会社の横に目印のコンビニがあるとします。そこにコンビニがなければ古い情報ですよね。更新されていたら新しい求人内容です。残業ゼロなのに定時以降も人がいたらおかしいですよね。サービス残業をしている部署によっては残業がある平均残業の記載しかしていない上記の可能性があります。他にも『駐車場がない。社員は個人で月極を借りている』など、求人では分からないデメリットも確認できます。ラッシュや会社の経営でコロっと変わります。昨日まで残業ゼロでも、今日から残業ありなことがありますからね。資格手当など社員の給与に関わることって簡単には変えられません。求人に書いてある内容と違うことはありますよ。私の場合、途中でフォークリフト免許の手当が出るようになりました。求人には記載されてなかったんですよね。このようにメリットが書かれていないケースもあります。求人票に残業30時間と書いてあったのに平日の残業がほぼなかったとします。お悩み君あ、なるほど。