ファームIT戦略・マネジメント系ファームビジネス・IT系ファーム業界特化型ファームITソリューション企業SIerシンクタンクお問い合わせコンサルティングファーム情報ジェンパクトコンサルティングへ転職したいかたへジェンパクトコンサルティングは、経営戦略の策定や業務改革のサポート、ITシステム化戦略策定や導入プロジェクト支援などを手がけるマネジメント系のコンサルティングファームです。IT関連のコンサルティングサービスを提供しています。ジェンパクトコンサルティングに転職するためには、ジェンパクトコンサルティングが求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐことが第一です。コトラでは、あなたに適切なポジションを無料で診断しております。レジュメをご用意のうえ、こちらからお気軽にご登録ください。ジェンパクトコンサルティングへの転職を成功させるためのポイントジェンパクトコンサルティングの会社概要ジェンパクトコンサルティングの元の社名である「ジェンパクト」は、もともとGE(ゼネラルエレクトリック)グループの子会社としてスタートしました。次第に業務を拡大して2005年に独立し、2012年には戦略・ITコンサルティングファームのヘッドストロングを統合したことで現在の社名へ変更しました。現在はアメリカや日本をはじめ世界10カ国に20の拠点を持ち、約5,400名のコンサルタントが業務を行っています。東京オフィスは1993年に設立され、製造、流通、サービス、金融、公共の幅広い分野においてコンサルティング活動を展開しています。いったマネジメント系のコンサルティングサービスや、「情報化戦略の立案支援」「システム導入プロジェクトのマネジメント支援」などのIT系のコンサルティングサービスを提供しています。ジェンパクトコンサルティングに求められる人物・スキル「論理的思考力と実行力」「プロフェッショナリズム」「インターパーソナルスキル」の3点を兼ね備えた人物を求めています。クライアント経営層の視点で考え、課題の本質を見抜く洞察力や分析力、クライアントの企業価値にコミットできるだけの情熱や責任感、チームの中で能力を発揮できるだけのコミュニケーション能力などがこの3点に当たります。した基本的なスキルを身につけ、自分の中長期のキャリアを見据えて自己成長できる人物であることが必要です。ジェンパクトコンサルティングのキャリアパスキャリアパスはアソシエイト/シニア・アソシエイト、コンサルタント、シニア・コンサルタント/マネージング・コンサルタント、シニア・マネージング・コンサルタント/プリンシパルの4段階に主に分かれています。経験の少ない社員はシニア・アソシエイトとして経験を積み、成長するにつれて一つのプロジェクトの運営→複数プロジェクトのマネジメント→クライアントとの中長期的な関係の維持と業務の規模が大きくなっていきます。ジェンパクトコンサルティングへの転職を成功させるためのポイントジェンパクトコンサルティングには、多数の求人・ポジションがあります。ジェンパクトコンサルティングが求めるポジションとあなたのスキル・人柄とのミスマッチを防ぐためには直接応募でなくエージェントの活用をオススメします。コトラでは、あなたに最適なジェンパクトコンサルティングのポジションの診断から書類の通し方等を無料でカウンセリング・サポートいたします。レジュメを持ってご登録ください。あなたに最適なジェンパクトコンサルティングのポジションを診断する検索:転職お役立ち記事ITコンサル業界で転職する人の年齢層は?ITコンサル業界にて、転職するには、大きく三つの年齢層に分かれます。SEからITコンサルタントへの転職SEからITコンサルタントへの転職「プロジェクト全体を見渡せる立場で仕事がしたい」「顧客のニ...40代でITコンサルタントへ転職するためにすべきこと40代でITコンサルタントに転職するには?異業種からIT業界への転職の場合、年齢が若い方が有...20代でITコンサルタントを目指すためにすべきことITコンサルタントはITに分野のおいて、コンサルティング業務に関わる職種となります。IT戦略コンサルタントへの転職かつてはITは、業務効率化のための一手段と考えられていました。