TOP人事・給与タレントマネジメントシステムタレントマネジメントシステムの価格比較やランキングタレントマネジメントシステムとは、人材の特性を最大限に引き出せる「適材適所」を効率的に進め、業績向上やリテンションを手助けするサービスです。マネジメントの基礎やノウハウが曖昧な場合や、昨今の個人情報保護法やグローバル化に伴い、情報の一元管理や組織間の調整が煩雑・困難といった企業の悩みを解決します。▼選び方ガイドを見る▼比較表をみるサービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください。タレントマネジメントシステムのサービス資料(17点)をまとめてダウンロードできます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。チェックする23件のサービスがあります【4年連続シェアNo.1】顔写真が並ぶタレントマネジメントシステム『カオナビ』4.08クラウド配置・評価・定着に効く!カオナビは、スキルやキャリアなどあらゆる人材情報を可視化します。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。Managerは、サイダスが提供する、人材情報を見える化しマネジメントを効率的に行うためのタレントマネジメントシステムです。Cloudを使えば、個人と組織のパフォーマンスを最大化し、最適な配置、育成が可能になります。支援するクラウドシステムです。評価業務工数の削減はもちろん、自社の目標方法をそのままシステム化し、目標達成までの経過を見える化できます。会社の従業員・組織情報を可視化します。IMAGE詳細を見る人事評価の課題をカンタン・シンプルに解決『HRBrain』まだ評価がありませんクラウド「HRBrain」は、従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド上のソフトウエアで効率化するサービスです。見るSmartHRまだ評価がありませんクラウドSmartHRは、メンドウな労務手続きや情報管理をラクラクに行える「クラウド人事労務ソフト」です。見るjinjer人事まだ評価がありませんクラウドjinjer人事は人事関連の情報を一元管理できるクラウドサービスです。他に、タレントマネジメント、レポート機能、ダッシュボード機能等、人事データの一元管理を実現。見る「jinjer(ジンジャー)ワークバイタル」まだ評価がありませんクラウド従業員のコンディションを管理・解析する、効果的なタレントマネジメントツール。定点モニタリングを行うことで、従業員状況の変化を瞬時に発見できます。豊富な見える化機能を搭載。メンバーがもつ様々な色を掛け合わせ、組織としての夢を自由に描ける“科学的人事戦略”を人事ビッグデータを活用して実現することができる人事情報プラットフォームです。パフォーマンス)まだ評価がありませんクラウドHITO-Linkパフォーマンスは、OKRと1on1ミーティングをベースに、目標管理と成果の進捗を確認できるクラウドサービスです。Company|スマートカンパニーまだ評価がありませんクラウド戦略人事を強力にサポートする高機能人事システム、HCMコンテンツ・コンサルティングサービスです。TIMEと連携可能なクラウド型人事管理システムです。見るCOCOREPOまだ評価がありませんクラウドCOCOREPO(ココレポ)は、ブラウザからすぐに使えるIT人材向けタレントマネジメントシステムです。海外拠点や外国人社員の管理もスムーズ。5人まで使える無料版でスタートアップや中小企業でも手軽に導入(広告・期間制限なし!)。試してから導入を判断できます。見るnipoまだ評価がありませんクラウドパソコンが苦手でも大丈夫!簡単に日報等の文書が作成できます。小規模事業向け文書管理サービスです。レポート提出など、研修全般の管理が行え、ユーザー同士のコミュニケーションを促進する機能が搭載された学習管理システムです。SCORE(スマイルスコア)は経営者が従業員の本音に気づくためのホットライン型コミュニケーションツールです。直属上司や周りに知られず経営チームだけに届くクローズ性が特徴。20名〜200名規模の拡大志向ベンチャーや上場企業で導入されています。見るすべてクラウドアプリ絞り込み:すべてすべてクラウドアプリ全てをチェックする23件のサービスがあります12サービス選定にお迷いの方は便利な無料の一括資料請求をご利用ください。タレントマネジメントシステムのサービス資料(17点)をまとめてダウンロードできます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。クラウド人材管理ツールで何ができる?カオナビは顔写真付きの人材管理ツール(タレントマネジメントシステム)です。直感的に使用しやすいUI、堅牢なセキュリティ、人材データベースを元に評価(オプション)も実施できるシステムで、4年連続シェア1位を獲得(※1)、1,500社(※2)以上の企業が導入している人気のツールです。最適化、エンゲージメント向上などが期待できます。タレントマネジ...CYDAS(サイダス)とは|タレントマネジメントシステムで人材情報を見える化CYDASはHR領域のサービスでタレントマネジメントや人事評価システムのソリューションを提供しています。各社に応じて柔軟にシステムの調整を行っており、サポートも充実しているので社内に浸透させやすいツールです。はじめとしてさまざまな企業がCYDASを導入しています。今回CYDASの強みや特徴を、営業本部の上間秀人さんと儀保宣尚さんに伺いました。負荷を軽減SmartHRとカオナビがAPI連携。いったSmartHR上にある従業員情報を、カオナビに取り込める機能の提供を開始した。見やすくわかりやすいし、サポートがしっかりしているので安心して利用できる。ひとりひとりがどんな経歴でどんな部署でどんな研修を受け、どんなスキルを持っているのかそう言ったことがタイムラインで見えるので、社員の個性を尊重でき、キャリアパスに沿って人事施策を検討できる点がいい。過去のデータと比較して経年比較できるのでどう会社が変わって行ったかもわかりレポーティングも簡単。いったシステムは入れて終わりではなく、人事が本腰入れて運用し、活用して行かなければいけないので工数削減かといったらそう言うわけではない。データをしっかり活用していくためにはやむを得ない。従業員規模:2~10人まず直感的な操作ができ、使いやすいです。運用や操作で困った際は、専任のサポートの方に相談できるのも良いところだと思います。分析機能がリリースされるとのことで、楽しみにしています。他の勤怠・給与システムと連携することを考えているそうなので、そちらにも期待したいです。従業員規模:11~30人エクセルよりは良いかなと思う、一元管理ができると言っても、はっきりいって使いづらい、デモで見せてもらった状態にするまでにかなり時間が掛かる部長が、導入を決めたけど現場としてはもう少し検討したかった。サポートを頼むと値段が結構するらしいのでがんばります。担当曰く不具合があった場合の対応があんまりピンと来なかったらしい。人材管理の効率性を上げることを目的に導入しました。ほど良いスペックなんだとおもいます。営業・サポートの方が、運用の仕方など丁寧に対応してくれるているのでありがたいです。欲しい機能を聞いてくれるところも、今後に期待させてくれます。様々なサービスと連携してくれるとより使いやすくなるとおもいます。下のボタンから会員登録して無料で資料請求してください。ボタンを押すと資料請求フォームに遷移しますので、項目を入力の上資料請求下さい。完了すると資料ダウンロードURLがご登録頂いたメールアドレスに送信されます。登録して資料請求するキャンセル何から始めていいか分からないという方は、まずはこのガイドを読んでその全体像を掴みましょう。その入門となる知識をご紹介します。このガイドではタレントマネジメントシステムのサービスについてまとめています。資料請求後に下記のサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。最初に大きく製品を分けることができる比較ポイントが提供されている形態です。具体的にいうと、オンプレミス型かクラウド型かという点です。オンプレミス型なら自社のシステムに合わせやすいようにカスタマイズしたり、アドオン開発をしたりしやすいのが特徴です。導入に時間と大きな初期費用がかかります。クラウド型ならすぐに導入することができる上に初期費用とメンテナンスに関わる費用と人手がほとんど必要ないという利点があります。欠点としては、カスタマイズ性が低いということが挙げられます。UXは利用率を大きく左右します。最終的なシステム導入の成功を左右する一番大きな要因でしょう。判断基準としては、説明書がいらないくらいシンプルで、ITリテラシーの低い人でも始められるような人材管理システム・タレントマネジメントシステムがベストです3公平な評価ができるか人材管理システム・タレントマネジメントシステムをフルで活用しようとすると、人事評価システムを変えることがあります。このときに変えることで公平な評価がされるようになるか否かが社内で問題の火種となるかを左右します。変更することで不利益を被る人が出てくると、は変更自体が頓挫してしまう可能性があるので、危険です。人材管理システム・タレントマネジメントシステムを導入する際は、人事評価を変えることになっても、不公平感が出ないものにしなければなりません。タレントマネジメントシステムの基礎知識1人材管理・タレントマネジメントシステムとは人材管理・タレントマネジメントシステムとは、企業の収益の最大化のために、社内の人材を有効活用すること、従業員の中長期的な育成によって企業戦力を強化することを指します。上昇などの効果も現れます。脱却を目指す企業が増えてきています。これにより、管理の仕方も多様化して、タレントマネジメントシステムの必要性が高まってきています。主なサービスとしては、360°評価システムなどが挙げられます。高価なパッケージソフトが主流でしたが、クラウド化によってリーズナブルな人材管理・タレントマネジメントシステムが増えて、注目を集めています。人材管理システム・タレントマネジメントシステムでは人材を適材適所に配置することができます。各従業員のスキルを、それが活きる職場に投入することで企業の収益を伸ばすことが可能です。次に特定のスキルを身につけてもらうために、特定の従業員を配置できます。これにより、人材を発掘するだけでなく、育成することができます。従業員の中長期的なキャリアの形成がこのシステムによって可能になります。従来の人事システムは主に人事部の利用するツールでしたが、人材管理システム・タレントマネジメントシステムは人事部のみならず、現場のマネージャーや経営陣にも利用してもらおうと設計されています。スキルを最大限に活かすことでESを向上させ、従業員の生産性をさらに向上させることができます。いうことを通して、人事部や経営陣という「一部」ではなく、企業という「全体」、つまり「組織」としての人事管理をすることによって「組織」の能力の向上が期待できます。近年では転職市場の拡大によって、優秀な人材の流出が問題になっている企業が増えています。ここで重要になってくるのが従業員のリテンションです。そのためには、従業員に対して正当な評価をしてあげることが同時に重要です。人材管理・タレントマネジメントシステムは必須のツールであるでしょう。中途採用で優秀な人材を引き入れても、短期的な戦力アップに過ぎません。企業の長期的な従業員の能力向上が長期的な企業の成長には必要です。人材管理・タレントマネジメントシステムは、各従業員の長期的なスキルアップや、キャリア形成に活用できます。人事部というものは、他の部署と同じくらい、もしかしたらそれ以上に多忙な部署です。マイナンバーまで職域が広がっていることを背景に人事部の負担は増える一方です。人事データをタレントマネジメントシステムに統合して管理することで、データの管理業務が削減されます。これによって人事部の負担が軽減されるだけでなく、人事データをすぐに取り出せるシステムを構築できます。人材管理システム・タレントマネジメントシステムでは各従業員を正当に評価しスキルを長い目で育成できます。評価やスキルをもとにして、最適な人材配置をすることができます。)が向上するので離職率の低下を期待できます。長期的なスキルの育成や人材配置によって、企業の長期的な戦略を組み立てやすくします。これは最終的には企業の人材育成システムの構築であり、企業競争力の向上を意味しています。5人材管理・タレントマネジメントシステムを導入する際のデメリット・導入への敷居が高い・ベストプラクティスとのズレ・人事に対するスタンスの変化まず、人材管理・タレントマネジメントシステムの導入の敷居は低くないことは注意しておいてほしいです。情報の一元化をすることがメリットの一つですが、これには前提条件があります。それは、統合するときには、下準備が必要であるということです。この下準備に多くの工数や、費用が必要ということがあります。既存のサービスは今までのベストプラクティスの集合体であるということにも注意が必要です。ベストプラクティスは自社での最適な方法とは限りません。これらのミスマッチがある場合は自社の人事システムを変えなければなりません。そもそも人材管理・タレントマネジメントシステムは、企業の人材や人事に対するスタンスを根本的に変えるものです。うまく機能した場合は大きな生産性の上昇を起こしますが、適応できなかった場合には、生産性の低下を引き起こすというデメリットがあります。最初に大きく製品を分けることができる、比較できるポイントが提供されている形態です。具体的にいうと、オンプレミス型かクラウド型かという点です。オンプレミス型なら自社のシステムに合わせやすいようにカスタマイズしたり、アドオン開発をしたりしやすいのが特徴です。導入に時間と大きな初期費用がかかります。クラウド型ならすぐに導入することができる上に初期費用とメンテナンスに関わる費用と人手がほとんど必要ないという利点があります。欠点としては、カスタマイズ性が低いということが挙げられます。次に単純なシステムの機能と同じくらいUIとUXは重要です。UXは利用率を大きく左右します。最後にサポート体制は特に導入時に大切です。基本的にサービスを利用する際には、多かれ少なかれカスタマイズやアドオンが必要です。このときや実際に利用した後のサポートは満足度に大きく影響します。7人材管理・タレントマネジメントシステムを導入に成功するため、失敗しないためのポイント・本当にデータの統合ができるか・必要な機能だけがあるか・導入の準備はできているか人事データの統合は人材管理・タレントマネジメントシステムの根幹をなす重要なポイントです。既存の社内システムのデータを、新システムに本当に統合できるかベンダーにしつこいくらいまでに確認すると良いでしょう。次に機能を無駄に入れていないか確認しましょう。基本的に機能が不足しているということはそこまでありません。使う予定のない機能までもりだくさんに導入してしまって、利用していないということは良くあるトラブルです。無断に入れてもただの「宝の持ち腐れ」になるので、自社に必要なものだけを導入し、残りは導入しないという姿勢が大切です。最後に、導入の準備はできているのかというのが導入時のポイントです。導入の準備とは、必要な設備を用意することや、担当者をあらかじめ決めるという「仕組み」の点だけではありません。見逃されがちなところは他にあります。それは、全社的な言いかえると全従業員でのサービスに対する考え方や利用方法というものが共有されているかという点です。サービスの利点をしっかり説明しないと、サービスを誰も使わずに、期待していた効果がでないという問題が発生します。資料請求後に下記のサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。資料請求後に下記のサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。利用規約とご案内の連絡に同意の上タレントマネジメントシステムの様々なサービスを検討していますか?他のタレントマネジメントシステムもしっかり比較検討したい方、まずはまとめて資料請求をご利用ください!(ご利用は無料です。)1件1件のサービスについて個別に資料請求や問い合わせの必要がなく、ボクシルでの資料請求で特典が受けられる場合があります。※資料は登録したメールアドレスへ送信されます。まとめて資料請求すると、タレントマネジメントシステムの資料17件分を同時に請求できます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。見込み客獲得や認知度向上をしたいサービスをお持ちの方は是非サービスをご掲載ください。無料でのサービス掲載及び、有料でご利用頂ける各種サービスをご用意しております(掲載には審査が必要です)。Ltd.×ログインFacebookでログインまたはログインを記憶ログインパスワードを忘れた方はこちら会員登録はこちら。