まとめ有給取ったはいいけど自分の意思で出社する場合どうなるのか?かつて僕が休日出勤した際に上司から言われました「おい、承認してないのに勝手に休日出勤申請出すな」でも客先から突然きた依頼をこなすのに出社せざるを得ない状況だったんですその後もやたら休日出勤の申請に必要な手順が複雑に、面倒になっていくので「申請出すのめんどくせーし申請せず出社しよ・・・」となっていったわけです客先からは鬼のように電話かかってくるし、会社はお前が対応しろ状態だし、挙句に「申請出すな」発言ですこの状況をどうしろと?言ってしまえば、”自分の意思で、勝手に”休日出勤している状況ですこういう場合、今回の法改正で何か変わるんだろうか?99.9%、”何も変わらず、有給が消化されたもの”として扱われるこの問題に関しては”特に何が変わるでなく、99.9%”有給が消化されたもの”として扱われるかと思いますその理由としては「会社の記録上は有給になっているが、実態は休日出勤していた」ことが何回もあったからです「実は・・・」とも言い出せない雰囲気なので有給が無駄になることは”致し方ない”と諦めざるを得なかったです有給や定休って本来、心も体も仕事から切り離されることで心機一転リフレッシュすることだと思うのに会社の体制がそのようになってないために休みも休みでないことがしばしばだったんです前職に在籍していると仮定して、労働基準法改正でどう変わるのか?このように自分の意に反して仕事をせざるを得ない環境に追い込まれたとき、今までと状況が変わらないのは有給消化の場合のケースだけなのでしょうか?労働基準法改正では有給消化以外にも何点かあるわけですからどれかの状況は変わっていくのではないでしょうか?「見かけ上は法令を遵守している会社」の場合は何も変わらない?今でも覚えているのですが前職ではWEB式のタイムカードで、入社当時はバカ正直に出社時間と退社時間を記入して出していましたいわゆる9時5時ですところが配属されてから少し経つ頃には、それなりに残業の時間も増えてきたのでそのままタイムカードを記入していたら事務員から営業は基本、残業申請は出せないからね?と言われましたなんでも営業は「みなし残業による付加手当てがあるから」だそうです例え9時にしっかり出社して日中はサボらず客先周りしていて5時に帰ってきてからの残業でも、「みなし残業制度があるから」という理由だけで残業申請を却下されたので、当時はそうなんだ・・・と割り切ってそれ以降は申請を出していませんでした。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。いいけど見つからない.。