スープルとの雇用契約で、継続勤務6ヶ月経過後に初年度分が付与され、その後も継続して勤務した場合、労働基準法の定めに従い毎年付与されます。スープルとの雇用契約でお仕事に就かれている方であれば、労働基準法で定められている、産前6週間・産後8週間の産休が取得できます。定めにある下記条件を満たす方であれば、取得することができます。条件2:子どもが1歳6ヶ月になる前日までにスープルとの雇用契約が満了する事が明らかでない方。定められる対象家族が、要介護状態になった場合、年5日を限度とし、1日又は半日単位で取得できます。保険・休暇について企業ご担当者様へ人材の有効活用は、企業にとって経営基盤強化の戦略でもあり、適材適所の人材戦略は今後さらに重要性を増していくと考えられています。スープルはこれまでの実績とノウハウをフル活用し、企業のニーズにきめ細かく対応いたします。