ボドゲを愛するテスト屋さんスマートフォン用の表示で見るボドゲを愛するテスト屋さんソフトウェアテストとか、ボドゲとかを自由気ままに。仕事術どうも、意識高い系のオムそばです。こんなテーマの記事書いちゃう俺、意識たけぇー。今回は、マネージャーになった誰もが一度はぶち当たる壁、"仕事に対して無関心なメンバー"の自分なりの攻略法を書き記します。前提まず、この攻略法は、万人に通じるものではありません。策をうったとしても、何も響かない人が必ず一定数(私の感覚では2-3割)います。その人たちも含めて仕事に関心を持ってもらおうとすると、たちまち自身の心を壊すので、おすすめしません。自分の体力、精神力と相談しながら、割り切る部分は割り切りましょう。自分が、"この人は仕事に無関心な人"だと決めつけていた人が、案外(失礼)仕事と真剣に向き合っていたりします。今回ご紹介する攻略法は、この"仕事に無関心な人だと誤解する"ことに対しても、効果があります。多面的に探る、観察するマネージャーは、仕事に対する取り組み方だけでなく、メンバーの興味関心や、普段の生活をどう過ごしているのか、多面的に観察した方がよいと考えます。例をあげると、毎朝定時ギリギリ(時々遅れる)で、夜もすぐ帰る人がいた場合、それを職務怠慢と決めつけてはいけません。その人には実は、幼い子供がいて、保育園の送り迎えをしているかもしれません。会議中の居眠りも、子供の夜泣きに悩まされて毎日寝れていないのかもしれません。"遅刻"、"居眠り"などの一側面だけ見て判断しては、仕事に関心がある人を、"やる気のない人だ"と誤解してしまう可能性があります。※誤解のないように言っておくと、私は別に定時ギリギリに出社するのが問題だと言っているわけではありません。やって探るのか?それは次のStep2でご紹介します。相手の土俵に踏み込むコミュニケーション人は、好奇心旺盛な生き物です。内向的な人でも、業務後や休日には、何かに打ち込んでいることがよくあります。どこに重点を置いて仕事をしているかは、人によって千差万別です。※人の素養については、以前記事にまとめたのでそちらも参考に。teamomusoba.hatenablog.comマネージャーはそれらを見極めるべく、自分のしたい話だけではなく、メンバーの趣味趣向を探るよう、うまくコミュニケーションをとっていきましょう。うまくコミュニケーションを取るポイントの一例を以下に記載します。相手の特性に基づいてアプローチをかけるうまくコミュニケーションが取れると、そのメンバーはマネージャーに対し、「この人はわかってくれる人だ」と警戒心を解き、話を聞いてもらえる状態になります。自身もメンバーのことをより理解できている状態になっているはずで、メンバーに対し、どうアプローチをするのか、見えてきていると思います。責任ある仕事を任せるとモチベーションが上がるタイプには、リーダーをやらせてみる、技術志向で裏方にまわりたいタイプには、業務改善ツールを作らせる、など、メンバーの特性に合わせた課題を与えましょう。課題を消化、取り組んでる際も、密なコミュニケーションは欠かせません。進んでいれば褒めちぎってあげましょう、進んでいなければ、抱えている問題をヒアリングして紐解いてあげましょう。■まとめ仕事に対して無関心なメンバーは、実はそれほど多くないと考えています。仕事に関心がなさそうでも、メンバーと密なコミュニケーションを取ることで、関心を引き出すことが可能です。メンバーをマネジメントする際は、自分のやりたいことを一方的に押し付けても、成功しません。メンバーのことを理解し、適切なアプローチをかけていきましょう。このやり方の適正人数は、5-8人くらいです。それ以上の数をマネジメントする場合は、さらなる工夫(チーム内でのグルーピング、サブリーダーを立てるなど)が必要です。06:14"仕事に対して無関心なメンバー"の攻略法Tweet関連記事2019-05-20よく知らない人「仕事で悩みがあるなら言ってほしい」どうも、ブログスランプに陥っているオムそばです。お昼ご飯が大好き、オムそばです。参加レポート1どうも、実況ツイートをし過ぎて妻に怒られたオムそばです。開催どうも、子守と運営両方やるもんじゃないなと思ったオムそばで...2018-07-17オムそばの作り方に学ぶ、タスク可視化どうも、息抜きした後は筆がはかどる、オムそばです。はてなブログProボードゲームが三度の飯より好きなテストエンジニア。Testingsテーブルゲームはてなブログをはじめよう!teamomusobaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。