ユニオンで精算事項も入れた上で。場合によっては地位保全になるので、はないかと思っています。だされ、辞めてほしい明日から来なくてよいと言われました。理由は主にネットサーフィンをしていたことで、あとは仕事をゆっくりやっている等社長と経理からもうあなたとは信頼関係が結べない辞めろと言われました。看護師として働いていました。約90名の利用者が入所していましたが、入職2日目から社員私1人、単発の派遣1人など、仕事を教わる前から少なすぎる人数の中完全に放置で仕事をさせられていました。26歳息子について相談します。ある会社で5年勤めました。非常にハードで夜勤などもあり、残業が月100時間近くなることもありました。最近は会社も残業規制などもしていたようですが、効率などを指摘されるとプレッシャーになってしまう性格です。1年9ヶ月働いております。契約更新は特に何も言われずに自動更新されておりました。今迄に派遣会社から注意など受けた事は一度もなく、社員と同等に責任ある仕事を任され有給も一度も使うことなく働いてきました。7月12日の夕方から夜にかけて全国展開しているお寿司屋さんのアルバイトに出勤した時です。業務を全て終わらせて退勤したときです、店長から呼び出しを受け事務所に入りました。「フェージャが出勤する度に過不足が出ている。4月に入籍をしたところ、経営者に今後のことを聞かれ、「今の勤務形態では今後転職する可能性がある」と伝える。「あなたが次を探しているので、会社としても次の人を探さないとね」と言われた。50名ほどの中小企業勤務の正社員です。先日社長から、「業績悪化のため事業縮小をする、その際に従業員は全員解雇して必要な人間のみ再雇用する」という話がありました。法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを無料でアドバイスいたします。あなたの労働問題の悩みを質問してみる弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。見舞われたとき、必要な手続きをすることで休職になっても安心して休みながら治療に専念できます。労災に見舞われれば必ず傷病に対する手当が受け取れるとは限りません。この記事では労災に見舞われたときにする必要がある手続きのポイントを紹介しています。働いていると「残業が長くて辛い」「周りはこんなに働いているのだろうか」と考えることが一度はあると思います。そこで今回は、平均残業時間と残業を減らす方法などをご紹介していきます。サラリーマン...続きを読むデキない部下を降格・減俸したい...法的にはどこまで許されるの?公開日2018.4.23カテゴリ労働問題かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。取得する際にはどのような条件や注意点があるのでしょうか。今回はそんなことについて、この記事で解説していきたいと思います。続きを読むブラック企業の辞め方と辞める際に考えるべき6つのコト公開日2017.4.10カテゴリ労働問題>ブラック企業ブラック企業には、ブラック企業ならではの辞め方というものがあります。ブラック企業の場合は、ブラック企業ならではの原因で利用できる制度などもあるため、しっかりと準備をすれば賢く辞めることもできます。更新日2018.6.12カテゴリ労働問題>セクハラセクハラは、デリケートな問題のため非常に相談がしにくいものです。セクハラの相談件数は少なくなく、雇用上トラブルとなることもしばしばです。セクハラの相談窓口は社内外に限らず多数ありますので、目的別に合わせて有効活用していきましょう。14労働条件通知書がない。『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた「生理なので仕事を休みます。トーワ西新宿ビル3階TEL:03-5348-4363。