介護職員が職場に定着するためには、退職者を減らしていかなければなりません。現状では、1人の職員が辞めると連鎖反応のように次々と退職者が出てきてしまうことが常態化しています。介護業界では、まだまだ「有給休暇が自由に取得できない」「休憩時間は利用者の見守りをしながら」「書類仕事はサービス残業で行う」というような劣悪な労働環境があります。介護職員が職場に定着するためには、離職率を下げる必要があります。退職する介護職員が減っていけばおのずと定着率も上がるのです。介護職員として採用が決定し介護現場で働き始めることになると、まずは新人研修や雇い入れ研修及びOJT(現場業務を通して上司や先輩から指導を受ける教育訓練)が必要です。介護の仕事は職員が定着しづらく出入りの激しい職業です。介護職員が職場に定着するように事業所側が「意識的に環境の改善や体制づくりをしていく」必要があります。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。介護業界や介護事業所には各々「風潮」や「慣習」や「暗黙の了解」などがあります。介護事業所での介護職員は現場最前線で働いているので、リスク(アクシデントやインシデント)に遭遇する頻度が高いと言えます。介護職員の次に現場の前線に立つのは看護師になります。