・私は、軸がぶれている。・私は、伝えるのがヘタ。・私は、影響力がある。(それはなんとなくわかります)次に、「欲しいもの」を明確にします。(欲しいもの?)そうです。(専門的にはOutcome(アウトカム)と言います)これには、目標、目的、ゴール、プロセスが含まれます。・売上5億円を突破したい。・スタッフに組織の方向性を明確に示したい。・新規事業を展開したい。・部下にもっと積極的に仕事に関わって欲しい。「機能していない」ものを選びます。良い/悪いじゃないの?)そこがポイントなのです!!良い自己認識/悪い自己認識というものは存在しません。いうのは、一見、悪い自己認識に見えても、それが「自分の欲しいもの」に対して機能している場合もあるからです。「だから、私は人からたくさんサポートを受ける必要がある」という考えのもと組織を編成しようとしているかもしれません。この場合、「私は自分が弱い人間だ」という自己認識は機能していると言えます。自己認識が機能している/していないとは、欲しいものと照らし合わせてはじめて判断できる。「私は、自分の意見をうまく伝えられない」という自己認識がある。望んでいるものに対して、機能していないと言えるかもしれません。一度、望んでいるものに対して、機能していない自己認識があるかチェックしてください。Joeサーファーは、常に動く。常に波を捉え、波に対応している。サーファーが動かないことを選択したら...一瞬で波にのまれることでしょう。