自己都合か会社都合、年齢や勤続年数によって、失業保険の給付日数が決まります。会社を辞める理由は色々あると思います。嫌だったからとか人間関係が合わなかったとか、しんどかったとか、そういう理由だと、普通の自己都合での退職になります。特別な理由があって自ら退職届を出して、自己都合での退職で処理されているけれど、下記に当てはまる場合は、ハローワークで事情を話して、認めてもらいましょう!もちろん、証拠になるものは必要ですから用意してくださいね。なる可能性がある一例をまとめてみました。心身の病気になった両親の介護が必要になったハローワークでの担当者や証拠の有無で、認められる場合と認められない場合があると思いますので、離職票に「退職理由:自己都合」となっていても、失業保険の手続きに行ったとき、必ず担当者に事情を説明しましょう!会社都合で辞めたのに、自己都合になっている!実際は「会社都合」で辞めたのに、離職票の書類では「自己都合」になっている可能性があります!これは、離職票を作成した担当者が適当に書いたか、会社都合で辞めた人がいると、助成金が貰えなくなったりするため、わざと自己都合にしたかのどちらかだと思われます。退職だったので、自己退職よりも受け取りが早く、日数も長かったので、本当に助かりました。その後、こんな書類(後日アップ)に印鑑を求められましたよ...。なることができると思っていたので、(めんどくさくなって)サインしましたが。約260万円(※)振込日はそれぞれ支給開始日の+数日後になります。自己都合と会社都合で辞めた場合の違いです。給与額、年齢や勤続年数で、給付日数や金額が変わりますので、最大支給額としていますが、私の場合も、自己都合なら120日でしたが、会社都合で退職ということになったので240日となり、給付日数が倍になりました。ニュース・事務仕事・退職&失業のこと・確定申告のことなどをまとめています。外国好きのアラフォー。失業した時の手続きについて失業して国民年金保険料が払えません。