肩書きコンプレックス元来、日本人は「肩書き」というものに弱い人種のようです。その理由については割愛しますが、簡単に言うと「不安遺伝子」を日本人が持っている確率(割合)が高いことが関係しているようです。一種」のことを指す言葉です。介護事業所には色々な上司が存在します。存在する「お局職員」の特徴と対処法について記事を書きました。お局職員と似て非なる存在が「老害職員」です。特徴どの業界、どの職場でも「お局さま」と言われるような人が存在するでしょうが、介護事業所にはお局職員の存在率が高い傾向にあります。特徴どこの事業所にもいるのではないかと思うのですが、「大して仕事もできないしミスや失敗も多いのに勤続年数だけは長い介護職員」が存在します。「理想は高い方が良い」というのは、世間一般でも周知の通りです。介護現場でも「理想」と「現実」があります。介護現場においては「理想は高ければ高いほど良いとは言えない部分」もあります。人間の性格が十人十色あるように、介護職員の性格も考え方も十人十色あります。中には裏の顔を持つ介護職員も存在することを過去記事で書きました。若者でもよく見聞きしますが、高齢者にも「寝れない自慢」が存在します。辞める多くの事業所では介護職員の退職の多さ(離職率)に頭を悩ませているのではないでしょうか。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。介護業界や介護事業所には各々「風潮」や「慣習」や「暗黙の了解」などがあります。介護事業所での介護職員は現場最前線で働いているので、リスク(アクシデントやインシデント)に遭遇する頻度が高いと言えます。介護職員の次に現場の前線に立つのは看護師になります。