ポイントブラック業界ホワイト転職ホワイト職場ブラック企業の特徴まとめブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。「朝礼の皆がいる前で叱るっておかしくない?忌引きで休んでも嫌味を言われたし、この前は机を叩きながら怒鳴られた。こんな上司の下で働きたくないよ・・・。」そんな上司に対する悩みにお答えします。ブラック企業研究家、Blahara運営者の『Ryo』です。上司であなたの会社人生は左右されます。ブラック上司の下だとまともな評価もされません。論破してはいけない理由ダメ上司の診断項目ブラック上司の対処法についてブラック上司は「大雪でも出社するものだ!」と部下を叱るのに自分は遅刻します。このような具体例を交えつつ、ブラック上司の対処法やチェック方法まで解説していきますね。スポンサーリンク1.ブラック上司の部下を追い詰める6つの性格ブラック上司は『部下が気持ちよく仕事できるための環境づくり』ができません。いうのも、実力不足で細かく考えることができなかったり、『権力』にしがみついてたりするからです。プライドだけは高いため自分を守ろうとします。部下に意見されるのが気に食わないので、現場を良くしようとも考えません。ブラック上司の性格・行動で多いのが以下の6つのです。人前で叱る、怒鳴る間違っていても自分の考えを正当化する部下に責任を丸投げする自分が仕事をサボるために部下に仕事を与える自分の言ったことを覚えていない出世のために失敗を認めない1人前で叱る、怒鳴るブラック上司は人前でも平気で叱ります。部下の気持ちを考えていないからです。人が怒鳴る・キレる時、実は「9割が内容とは別の理由」です。ブラック上司があなたを怒鳴るのは仕事内容が問題ではなくて、ただ怒鳴る理由を探しているんです。ブラック上司は40代以上の中高年に多いんですけど、中高年は『突然キレる・怒鳴る』ことが多い年代です。その背景には『不安』があります。ブラック上司が部下を人前で叱ったり怒鳴りたいのは『自分がどう思われているか不安』だから。自分がそれほど仕事ができないのを知ってて、上司の上司からどう思われているかが不安なんです。部下が失敗すれば自分の身が危なくなりますよね。ブラック上司は部下のことを思っての叱りじゃなくて、自分の不安を抑えるために怒鳴ることを探しています。2間違っていても自分の考えを正当化するブラック上司の多くはプライベートだと居場所がありません。妻の尻に引かれていたり、子どもから嫌われてます。友達も少なかったりします。いうのも人の気持ちを考える『共感力』に劣っているので、コミュニケーション不足になりやすいからです。社内では権力で『1番』を守らないといけません。部下が相談したり、ミスを指摘しても「ありがとう」が言えません。部下の相談に乗りませんしミスも『お前が見つけられるかわざとミスしたんだ。』のように正当化します。普通、部下が改善提案書を提出したら会社は「ありがとう」と言います。悪い部分を教えてくれたからです。ブラック上司は喜びません。自分がミスをしたと受け取るためです。「改善提案書なんて出していいと思ってるのか?」と逆襲します。3部下に責任を丸投げするブラック上司はできるだけ責任を取りません。そもそも実力が伴っていないため、仕事内容の責任が取れません。そのため、現場に責任を丸投げします。「この作業の責任は現場の〇〇君が取りなさい。何かあれば事後報告でいい。」という感じで最後は自分で責任を取るようにします。これって責任転嫁ができるんです。上の人には「現場の判断ミス」という報告ができますし、現場に対しては「どうしてすぐに報告しなかったんだ。※特に責任転嫁するブラック上司は工場長に多い特徴です。『ダメな工場長は危険?!ブラック企業化しやすい3つの理由』で詳しく書いていますが、シフト制なのに責任者不在の時間ができたりしますからね。工場勤めの方はあわせてご覧下さい。続きを見る4自分が仕事をサボるために部下に仕事を与えるブラック上司は自分では仕事をしません。管理職なのですが、人に責任を持たせ、環境改善の意識が無いので『サボり癖』ができています。「現場が順調なら管理職は暇していて当然。サボり癖ができると自分が仕事をサボるため部下の仕事を増やします。スマホゲームのイベントをするため自分の休憩時間を増やします。仕事をサボるため仕事ができなくなります。お話したとおり、部下の相談にも乗れません。仕事が分からないためです。それを隠すために怒鳴ったり人前で叱ったりの繰り返しになります。5自分の言ったことを覚えていないブラック上司は仕事ができない一方で指示を出すのは大好きです。指示を出すことで自分が仕事をしていると感じているためです。指示の内容を深く考えていません。その場で思いついたこと、もっともなことを話しています。業務から離れた通勤中の災害についても労災保険で補償が行われます。「大雪の日でも出勤時間に間に合うよういつもの2時間前には家を出なければいけません。別の日にはそのことを忘れています。本人が大雪だから遅刻します。「あの時はああ言ったが、状況に応じて変わって当然。」と自分を正当化します。ダブルバインドも多い間逆の指示をするダブルバインドも多いです。そもそも指示を覚えていないため、昨日と今日で言ったことが変わります。それを指摘すると「そんなことは言ってない。」とか「上手にやらなくてどうするんだ。続きを見る6出世のために失敗を認めないブラック上司は『権力』で守られています。権力欲が強く出世のためにはどんな方法も取ります。工場で『新機械の導入・運用』に成功して人員を減らすことができたら出世することになったとします。導入・運用した結果、思うような状況にならず人員が減らせませんでした。ブラック上司は人員を減らした状態で現場に運用を続けさせ、新機械の導入・運用に成功したと報告します。LINKS2.『経験談』上司を論破してはいけない理由こんなメチャクチャな上司だから『論破してやろう。先ほどの大雪の話も労働基準法を元に話せば簡単に論破できます。『事故を起こした場合にどうすれば良いのか。規定を作ってください。責任はどうしますか?』と言えば良いのですから。ブラック上司を論破するとパワハラにより退職に追い込まれます。私の知人も工場長があまりに仕事のできない人だったため、細かく相談をしていました。間違っている点に関しては注意もしていました。その結果、知人は工場長から「辞めろ」と指示されました。実際に辞めさせることはできませんので、彼ができない仕事の部署に配置されました。(腰が悪いのに、腰に負担を掛ける部署への異動。)結局、彼は1ヶ月以内に退職しました。1ブラック上司でも『役職の力』があるどんなダメな上司でも『役職』は就いてます。あれば人事考課にも参加できます。あなたの昇給額やボーナスを減らすことだって可能です。ここに注意!ブラック上司と戦うのであれば『退職』を覚悟すべきです。3.ダメ上司の診断項目お悩み君ブラック上司・ダメな上司って簡単に判断できる?診断項目を作りました。チェックしてみましょう。Ryo同じ組織に3ヶ月くらいいると『洗脳』されちゃうんですよね。洗脳はちょっと言い方が悪いですけど、それが当たり前で他のことが見えなくなっちゃいます。時間も無くなるので他の会社の情報なんて分かりませんし。そこでダメな上司のチェック項目を作りました。あなたの上司が以下の項目に該当していないかチェックしてみましょう。チェックが多ければ多いほどブラック上司です。怒鳴る、モノを蹴るなどの『暴力的行為』がある部下の手柄を自分のものにする矛盾した指示が多い相談や指摘を嫌がる朝礼の話が長い他部署との協力をしない現場に来ない部下に仕事を教えない、マニュアル化しない努力や精神論を多用する何があっても遅刻を許さないアドバイスできるほど仕事のことを知らないので、精神論や努力でカバーしろって言われるんですよね。あと、社会人のマナーについても怖いくらいに厳しい。後は当記事最初に紹介した6項目を元にしています。4.ブラック上司の対処法についてブラック上司の下で働くことになったら対処法は1つだけ。結局、あなたの評価って上司で決まっちゃいます。おべっかを使ったりして上司の機嫌を取ることは簡単ですけど、あなたの手柄を奪っちゃうならガッカリですよね。役職が就いちゃっている以上あなたは負けます。部署異動をお願いする今の会社から逃げるのどちらかを選びましょう。1部署の異動をお願いするまず、部署異動や転勤でブラック上司から逃げることを考えます。今の部署と関係性が無ければブラック上司と会うこともありません。在職しながら対処できたら1番良いですからね。部署が違っても顔を合わせたり仕事をすることになります。ブラック上司に相談しても嫌味を言われるだけなので、ブラック上司のさらに上の上司に相談しましょう。だいたい、ブラック上司に何かしらの問題があることを知ってます。2今の会社から逃げる確実な方法は『転職』。問題のある上司って問題のある会社にいます。まともな会社なら人間関係を悪化させる人に役職を就けませんからね。最近は転職もラクになりました。20代ならまず問題なく次の場所が見つかります。人間関係に問題の無い会社を探すコツは良い転職サイトを使うことですね。転職サイトで求人ってそんなに変わりません。大手でも有名チェーン店とか、ブラックっぽいところ中心です。以下の3サイトだけは他のサイトと別格ですね。求人先を査察してたり、厚生労働省から「良い求人ばかりだね」と認可されてたり、アドバイザーの質が高いためです。こちらの3サイトに登録しておいて、他の気になる転職サイトを選んでおけば間違いありません。