RPG『社労士クエスト』遂に完成!?趣味がなにかと聞かれれば、TVゲームと答えたいのですが年齢的にちょいと恥ずかしくもある今日このごろ。いうときはF1観戦の方だけ言って逃げる時もありますね。その好きが高じて、下の動画のようなゲームを作ってしまいました。「どうしてあなたがここに?」とバグりまくりでたぶんまともにプレイできないかとお思います。動画が10分もあって見るの面倒臭いというそこのあなたのために内容を少し説明すると、とある会社の社長が、問題社員を懲戒解雇したのですが、その社員がユニオンに加盟。会社とユニオンの交渉が決裂したため裁判沙汰に、というもの。今回このよう動画を作成した動機としては、もちろん営業的な部分もありますが、一方で日本では解雇がなかなかに難しいのですが、一般の方にはなかなかわかってもらえていない点があります。いうことで今回、解雇トラブルの典型的で最悪な事例をゲーム化し、ストーリー仕立てで説明させていただいたわけです。(追記:サイトの移行により、社労士クエスト特設ページは閉鎖しました。代表で、このブログの筆者。著書に「「働き方改革法」の実務(日本法令)」の他、「ビジネスガイド」「SR」への寄稿、中日新聞での「働く人を守る労働保険」を連載など執筆活動もしてます。...士業が無料ブログをやってはいけない理由が増えそう、という話えー、先日、こんな記事を書きました。最終話)というわけで、ひとまず「社労士のすべてがわかる?四コマ」はこれで終わりです。前回はセクハラ指針について徹底的に解説したので、今回はマタハラ指針の解説です。...会社で対応が義務づけられているハラスメントとは?その対策は?世の中には様々なハラスメントがあります。31ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。//ここから構造化データの。