自信過剰バイアスにより、人は実際よりも多くのことを知っていると思い込んでしまう。組織の観点から調査が興味深いのであるが、知的能力や対人能力が最も劣っている人ほど、自分の業績や能力を過大評価する傾向にあることである。この事例は毎日見かけるが、なんとか実績ナンバーワン的な説明や、これはどこにでもなく当社だけですとか、いやあるだろうとツッコミを入れたくなりますが、この自信過剰バイアスにかかっているなぁと感じる。謙遜の中にも、軽い自慢もあることが多い、年配の御仁にもこの傾向は見られ、隠れバイアスで、この人かかっているのではないかと思うほどである。この傾向で、マネージャーや従業員がある問題に対する知識を深めれば深めるほど、自信過剰という現象が現れる可能性は低くなると指摘している。組織の一員が専門分野以外の問題を検討する際、自信過剰が最も表面化しやすいと報告されている。この場合の検討は注意して観る必要があるだろう。