知っていますか?2015.11.27昨年少し話題になった言葉に「G型大学」「L型大学」というものがあります。経営コンサルタントの経営共創基盤CEO冨山和彦氏が提唱した考え方です。簡単に言うと経済を「グローバル(G)」「ローカル(L)」の2つに分けて、それぞれの経済圏で活躍できる人材を育てる大学と言う意味です。文部科学省サイトヘまるで、大学ではなく職業訓練校だという批判があります。確かに、一部の大学では学生に役に立たない講義をし、何を勉強したのか分からないような学士が生み出されているのも事実です。いった問題意識から、G型大学、L型大学という考え方がでてきたのであろうと思われます。ローカル企業である地方の中小企業では人を育てている余裕がないので、L型大学があれば、すぐに実戦で活躍できる人材を供給できるメリットがあります。私はこの極端なやり方には反対です。勉強や技術の習得は働きながらでもできるし、G型大学、L型大学に分けても、問題の解決にはならないためです。今の教育制度が、実社会が求める人材を供給できていないのは、「教える内容が間違っている」ためではなく、「”学ぶ”考え方を教えていない」ためではないでしょうか?「学ぶ」ことを「テストで良い点を取る」と認識してしまうような、今の教育の仕組みに問題があるのです。学ぶこととは?「学ぶ」というのは、「今の状況をより良くするための方法を身につける」ことです。私たちは、生まれたときから常に学習しています。相手に伝わるように話すこのような学習段階を経て、もっと上手に話すようになります。「次はどのように話せばよいのか?」を反省して、次からは問題点を直して話せばよいだけです。これが「学ぶ」ということです。「この問題を解くためにはどのような知識が必要なのか?」を考えることが「学ぶ」ことです。言い換えると、疑問や問題点を認識して、それを解決したり改善するための手段を考え実行するということです。学校では、何も言わなくて先生が教えてくれますそのため、「学ぶ」ことは「教えてもらう」ことだと認識している人は多いです。「学ぶ」ことの基本は、自分で考えることです。学校では「学ぶ」ことを教えていない?学校を卒業したばかりの新入社員が新しい職場で、誰も教えてくれないという理由ですぐに辞めてしまうということがあります。この例では教育体制に不備がある企業側に原因があると考えられていますが、学校側にも原因はあります。いう場面であれば、新入社員であっても「なぜ教えてくれないのか?」「どうしたら教えてくれるようになるのか?」を考えて、改善策を実行してみなければいけません。(単に先輩社員が忙しくて、教えている暇がないだけかもしれません。暇そうなタイミングを見計らって、「分からないから教えて欲しい」とお願いしてみるだけで解決する話だったりします)実学を知らなくても、仕事をしながらいくらでも「学べ」ます。「学ぶ」考え方を学校では教えていない、または身につけた学生が少ないから、実社会のニーズとズレているのです。実学を身につけることは重要ですが、「教えられた実学」では、社会の変化により、いずれ限界がきます。企業は、労働者が欲しいというより、今の状況をより良くすることができる人材が欲しいのです。学生時代、テストで良い点を取っていれば、「よく学んでいる」と教えられましたが、実社会は全く違いました。企業のウェブ戦略、情報システム、セキュリティが専門です。月間100万人がアクセスするクラウドサービスを運営しており、実際に集客効果のあるウェブ戦略の立案やシステム設計ができるのが強みです。(秋田地区)開催の中止・延期の取扱いについてアーカイブ2019年10月2017年9月2016年11月2016年10月2016年8月2016年4月2015年12月2015年11月2015年10月コンテンツ中小企業診断士とは?日本で唯一の経営コンサルタントの国家資格です。経済産業大臣が認定し登録します。公的支援機関や民間企業など幅広い分野で活躍しています。