陽平インターン生(内定者)【”また会いたい!”と思える人になるために。小学1年生から野球を続け、大学3年の9月末までスポーツ科学で理にかなった高校野球界にすべく高校野球の指導者を目指し硬式野球部に所属していました。1回しかない人生で野球以外をほとんど経験できないことに気付き、翌日に退部届けを提出。そこからの人生は【会う価値のある人財】になることを自己実現のビジョンとして、学生団体を設立し、不定期開催のBarを経営。年間1000名の学生と社会人を動員し、16名の組織の純利益を黒字化させました。現在は入社一年目から新卒採用担当として配属され、現在2年目になります。私自身、就活は大手からベンチャーまで幅広く見ていました。関わった学生の皆さんのお悩みを一緒に解決しています。(中途半端なところに住んでます😂)・中学/高校サッカー部に所属AチームとBチームを行き来するという中途半端。努力を続け3年時にはAチームに定着。趣味は人脈拡大と話していたことがあるくらい...(今考えると気持ち悪い🤮)・就...『テクノロジーと前向き思考で人の未来を明るくする✨』テクノロジーは困ってる人を助け、人の人生をより豊かにする暖かく優しいものだと信じてます。想いを持った人が好きで、人が自分らしい幸せのあり方を追求するのを応援したい。得意技は『質問攻撃で相手の自己分析を加速させる』こと。笑-------------幼いころから好奇心旺盛でDSやwiiにわくわくしたことから「京都大学でロボットの研究がしたい」と小学生の卒業式で語る。Linkは「四月が待ち遠しいを創造する」をビジョンに掲げ、その時代の新たな価値を提供し、世の中に広めて行きます。そのため、私たちは多岐に渡る事業展開を行っており、その中の新規事業である就活応援サイト『キャリンク』というメディアを運営しております。イベントの運営も行なっており、メディアとイベントマーケティングの2軸でのビジネスになっています。社員の”やりがい”を最も大事にし、社員一人一人がいろいろなアイディアで会社をデザインしていけるような企業を目指しています。やるのかオンとオフの切り替えはシッカリ!月に1回社内イベント!社員とその家族も巻き込んでのクリスマスパーティー!私達が新卒採用を始めたのは5年前でした。本来、採用とは会社の未来を創る人財との出会いに楽しみになる機会であるべきです。求人倍率1.9倍という新卒採用の超売り手市場に出てみると【社会人になりたくない学生】と【数だけ採用したい企業】が溢れています。そこに私達は疑問を持ちました。私達は新卒採用から会社は変わると確信しています。『4月が待ち遠しいを創造する』をビジョンに掲げました。学生と企業の双方がもっと入社が楽しみになるように。次の採用市場のあたりまえを私達で創っていく。そんなプロジェクトの仲間を募集しています。やっているのか本気になれるからこそ仲のいいインターン生達!あなたの悩みに本気で向き合います!私たちアローは、社員一人ひとりにイノベーションを起こす可能性があると考えています。そのため、社員の声で会社を変えていく仕組みが充実し、挑戦的なカルチャーを形成しています。実際に、インターン生から成果をあげられる方には管理職が任せられるケースもあり、社員同等の活躍をしている学生メンバーも在籍しています。私たちの間に年齢や学歴は関係ありません。こんなことやります私達が新卒採用を始めたのは5年前。本来、採用とは会社の未来を創る人財との出会いに楽しみになる機会であるべきです。求人倍率1.9倍という新卒採用の超売り手市場に出てみると【社会人になりたくない学生】と【数だけ採用したい企業】が溢れていました。"そこに私達は疑問を持ちました。私達は新卒採用から会社は変わると確信しています。『4月が待ち遠しいを創造する』をビジョンに掲げました。学生と企業の双方がもっと入社が楽しみになるように。次の採用市場のあたりまえを私達で創っていく。そんなプロジェクトの仲間を募集しています。