女性スタッフのやる気が長持ちしない。女性が多い職場の経営者の悩み。2016女性スタッフのやる気が長持ちしない。女性が多い職場の経営者の悩み。男性経営者さんは女性に「ひなあられ」をプレゼントしましょう。1年に1回の女の子の日。「健やかな成長と幸せを願って」と込められひな祭り。女性スタッフさんの成長と幸せを祈っているならぜひ♪さて、男性女性関係なく経営者から寄せられるお声です。「女性のやる気を保つ方法」について。知っていただきたいことがあります。仕事が優先度高いのはもちろんのことでしょう。考え方の視点が変わります。家庭状況の安定や自身の生活を守ることが大きなポイントになっている。その守る手段の一つとしての仕事があるということ。仕事で苦労するというのは、できるだけ避けたい状況です。働きやすい環境を知り・整えることがお仕事です。フォロー、DM配送など様々な仕事を一人で行うのは限界があります。組織はどんどん大きくなっていっていますよね。経営者さんは「女性がどうやったら、やる気を保てるのか?」ということを常に考えていることが重要です。男性では気づかない気温による体調不良。更衣室のロッカールーム。小さいお子様への配慮。感動を第一に優先にし、その感動を起こしたスタッフさんをとことん褒めるといいます。徹底しているな〜と感じたことは、リーダーが曖昧な表現をしない。他者比較ではなくその人比較をしている。言われた側は、「どこまで頑張るの?」という疑問が浮かぶ。先月のAさんと今月のAさんを比較しているということ。「見てもらっている」という安心感につながります。<結論>・やる気を保つには、やる気になる環境は何か?を常に考える。・褒めるには曖昧な表現をしないことを徹底する。・他者比較ではなく女性個人を比較し褒める。悩める方へ参考になれば幸いです。スタッフ面談・人の辞めない組織作り、女性マネジメント・経営指針作成・マニュアル作成など、医院経営に関することならどんなことでもお気軽にご相談下さい。>女性がイキイキと働く会社になるために愛と感謝で世の中をまるくする仲間を募集中!女性の活躍推進宣言を行いました。