職場のメンタルヘルス(ラインケア編)健全な職場環境を構築するには?ストレスは人によって感じ方が異なり、同じ職場環境の中でも、すべての人がメンタル不調となるわけではありません。職場環境の悪化により損害賠償事件が起きた場合には、会社のメンタルヘルス対応不備が大きな企業リスクへとつながる可能性があります。「メンタルヘルス」を正しく理解し、健全な職場環境を構築するためにはどうすればよいか、本教材を通して教育してみませんか。職場のメンタルヘルスについて正しい知識と対応方法を身につける厳しい経済環境や社会情勢の大きな変化の中、私たちは常に「ストレス」にさらされながら日々の生活を送っています。企業はコンプライアンスの観点から、社員の「心の病」や「自殺」を予防する必要があり、「メンタルヘルス」への取り組みが強く求められています。本教材では、メンタルヘルスの重要性と社会的背景を学習し、組織マネジメントにおける当領域についての知識や対策を身に付けることができます。1時間ストレスの感じ方は人によって異なり、すべての人が同様に心の疲れを感じるわけではありません。その心の疲れが深刻な問題へ発展する可能性もあるため、自分自身の健康を管理する必要があります。本教材では、自身がメンタルヘルス不全に陥ることで生じるリスクを学習し、その対策や回避方法を身につけることができます。職場におけるセクシュアルハラスメント(セクハラ)とは、性的な言動に対する対応によって不利益を受けたり、就業環境が害されることを指します。職場におけるセクハラは「労務管理上の問題」です。本教材では、セクシュアルハラスメントの正しい知識と、加害者、被害者にならないための行動基準を、具体的な事例を交えて学習します。職場におけるパワーハラスメント(パワハラ)とは、立場を利用して言葉や態度による暴力をふるったり、精神的な苦痛を与えることです。企業はパワハラ防止のための対策をする必要があります。本教材では、パワハラについての正しい知識と、職場においてパワハラの加害者、被害者にならないための行動基準を学習します。スメルマネジメントお問い合わせLMS/学習管理システム、e-ラーニング教材、教材の受託開発、研修などに関するお問い合わせはこちら。資料ダウンロード会社案内パンフレット、各種事例、eラーニング教材サンプル、調査資料をダウンロードいただけます。LIGHTWORKS.。