詳細はこちらご挨拶こんにちは。会社で尽きない、人の扱いに関する悩み。気軽に相談できる相手はいますか?一緒に考えてもらえるパートナーはいますか?私はIT業界歴15年超、SEとしての労働者の立場と人事担当者としての会社の立場双方を経験している社会保険労務士です。社内に人事担当が1人だけだったことから、社内に相談相手がいない(できない)状況で、自分ひとりで決断実行をしていかなければならないという社長や人事担当者の立場を痛感しています。お気軽にお話しいただければと思います。それと同時に、人事担当時代には、従業員全員との対話を行い、現場の声を聴きました。労働基準監督署の窓口では、たくさんの「会社を辞めたい」労働者の相談を受けました。そんな中で、どんなときに従業員の心が会社から離れていくのか。どんなときに従業員が会社に牙を剥くのか。従業員側からの、問題が発生するプロセスやパターンもたくさん見てきました。してそんなことが起きるのでしょうか。そこにあったのは、多くの想いと想いのすれ違い。「ボタンの掛け違え」でした。信頼し合える手段と仕組みを持っていなかっただけだったのです。それはとても残念なことです。私はそれをつなぐことがしたい。自分の会社をブラック企業にしたい社長なんかいない。部下にパワハラしたい上司はいない。人材採用難が叫ばれていますが、安定した人材活用のためには、まず今いる従業員に「辞めずに活躍してもらう」会社づくりが先決です。今いる従業員がいきいき働いていることは、採用活動においても最大のアピールポイントとなります。トラブルの多くは、信頼関係の欠如から始まります。社長と従業員との信頼関係の元に、双方が発展できる、そんな会社つくりを応援したいと思っています。社会保険労務士さんの必要性を感じていませんでした。長年個人事業を営ん来た経験知識で十分だと思っていたのです。郡司さんと出会って会話する中で考え方は一変しました。会社というのは、常にリスクと向かい合わせなんだと言うことに気づかされたのです。一緒に悩み考え、就業規則を作成して頂きました。従業員にも、より充実感を感じながら務めてもらえる様に整備して行く事。会社と従業員との間に問題が生じない様に意識して日常業務は行うという事。良い会社作りをして行く中で、とても大切な事を教えて頂いております。熱心で真面目!!本当に同じ位置立場で関わってくれるので、信頼をして何でも話せます!!大変なお仕事ですが、素敵なお仕事。久美様Facebookはこちら郡司さんを推薦する理由は、人事・労務の専門知識と確かな実務経験だけでなく、言葉に対する厳格な姿勢にあります。私はライタ-をしており、郡司さんとは、ニュース記事の取材をお願いしたのがきっかけで知り合いました。非常にさっぱりして話しやすい方という第一印象でした。お忙しい社労士さんへの取材なので、正直なところ当初は確認程度になるかなと思っていました。ところが、2時間近くもお時間をとって取材させていただき、連載の構成案から細かな表現に至るまでしっかり監修をしてくださいました。難しい法律をわかりやすく説明することで、お客様の大事なお金と時間を節約できるという信念が、取材を通して感じられました。事実関係の間違いや定義のあいまいな言葉をはっきりと指摘してくださるのも、さすが人事・労務の専門家だなと思いました。法律の話だけでなく、ご自身が人事担当をされていた経験に裏打ちされた問題解決力には目を見張るものがあります。人事・労務でお困りの方、または会社の仕組みをもっと良くしていきたいとお考えの方には、郡司果林さんに相談されることをお勧めさせていただきます。間違いがなく、親身にアドバイスしてもらえると思います。北区王子にて、院長の祖母の代から眼科医院を営んでいます。長い経営の中で、時代とともに雇用の形態は様変わりしました。今回正式な就業規則を作り、雇用環境を整えようと思ったきっかけは、とても、色々な法令があり勝手に作ることはできないと思っていたこと。膨大な決め事は、専門の社会保険労務士さんに頼もうと思ったからです。当院は、正社員、パートとおり時間も色々なケースがあったので、どうしてよいのかわからなかったと言うのが本音です。社会保険労務士の郡司さんは、女性であり子育て中という事で働く女性の気持ちを良く理解してくださり、就業規則を作る上でとても安心してお任せする事ができました。法律にのっとった就業規則を作る事ができました。事務長としての仕事の削減に繋がっています。正確なのでわからない事があったらすぐに対応してくださいます。個人経営のところは雇用条件などあいまいになりがちです。それは、雇い側にも雇われ側にも良い事ではありません。お互いが気持ち良く、長く働き続けられる環境がある事が大事だと郡司さんのおかげで気づく事ができました。職場で早期希望退職が募集され、いくつか疑問があったのでご相談させていただきました。ことで戸惑いも多く、質問要点もはっきりしないような状態でお会いしましたが、ゆっくり時間をかけて聞いていただきました。冷静に対応していただき、安心してお話できました。おかげで感情的な面でも整理ができ、今後やるべきこともみえてきました。ありがとうございました。News「クラウドの活用で給与計算と勤怠管理作業を効率化しよう!」外部サイトに寄稿しました。一緒に働く仲間を募集しています。高等学校のキャリア授業でお話させていただきました。受け入れ準備でやるべきこと。払えば解雇できる?もっと見るストレスチェックフィードバックこそ大事!ストレスチェックの結果を活用しようストレスチェック、導入初期にやるべきこと産業医の先生選びは重要です。見るひとり人事の職場改善クラウド勤怠管理で社内の働き方を見直そう就業規則で人材定着と採用力強化!?長時間労働を削減するには?~衛生委員会の活用4~もっと見るひとり人事リカのものがたり2.健康診断の受診率があがらない!1.孤独なひとり人事もっと見るコラムIT企業の労働時間管理。