あえぐ中小企業にあって、社員の幸せを考えつづけている会社がある。そこで働くのは知的障害者たち。この会社の従業員は74人のうち54人が知的障害者だ。重度の人が半数以上を占めている。障害者の雇用を積極的に進める企業の中でも、草分け的な会社だ。〜中略〜障害者雇用促進法の施行により、従業員56人以上の企業は1.8%の障害者を雇用することが義務付けられている。大企業を中心に障害者の雇用は年々増加しているものの、1.8%の障害者雇用率を達成している企業は4割程度と今なお現実は厳しい。番組の中で「福祉起業」を広める会社が紹介されていました。この分野に取り組んでいる企業が日本にあることは、誇るべきことだと思います。遠くない将来に、障害者が国民の『三大義務』を履行することに“障害”がなくなる日のくることを願いつつ、我々にも何かできることはないか、考えてみたい。定番品」ダストレスチョーク製造元。環境対応ホタテ貝殻配合でチョークの品質が向上しました!粉が出ない、揮発しない環境マーカー「キットパス」も新発売!国の心身障がい者多数雇用モデル工場1号の話題も。激しく変化する時代の波の中で、正しい道を歩み続け、自分とつながる人々の幸福を守っていくには、原点回帰という改革が常に必要です。一年半の間に、お互いの会社を訪問し合い、じっくりと語り合った対話集。"良心"、「社員の幸福と持続的な発展」を両立させている実践的思索家のお二人による対話集、ついに発刊。磨く言葉』(PHP研究所)『凡事徹底』(致知出版社)の鍵山秀三郎氏と、"経営道と人間道の聖典"と賞されるロングセラー『いい会社をつくりましょう』(文屋)の塚越寛氏が、お互いの本社を訪ね合い、3回15時間、語り合いました。コメント志ネットワーク・青年塾代表の上甲晃氏(松下政経塾前塾頭)が本書にお寄せくださった推薦文をご紹介します。「わが人生のふたりの師匠。経営のあり方をはるかに超えて、人間の生き方の基本を教えられる。「真理は平凡の中にある」と、改めて、肝に銘じるばかりだ。■著者からのコメント鍵山氏のまえがき「良樹細根」より・・・本書のために行われた塚越さんと私の対話は、通算3回、合計15時間に及びました。二人の対話の司会を、「日本を美しくする会」の白鳥宏明さん(「伊東掃除に学ぶ会」代表世話人)が務めてくださいました。長年私どもとともに掃除の実践をされている「人と情報の研究所」代表の北村三郎さんは、企画から編集、広報まで一貫して、プロデューサーのお立場で支えてくださっています。この対話集が、読者のみなさまの毎日の仕事や暮らしに、少しでもお役に立つことを願っております。塚越氏のまえがき「『原点回帰』こそ真の改革」より・・・鍵山さんと私は、心の底でこの考えを共有しながら、お互いの経験や実践を語り合いました。人間として、社会の一員として、経営者として、本来あるべき姿を絶えず模索し、考え、行動しならが確かめてきたことを振り返りました。激しく変化する時代の波の中で、正しい道を歩み続け、自分とつながる人々の幸福を守っていくには、原点回帰という改革が常に必要です。この対話集が読者のみなさまに、原点を見つめ直す機会をご提供できれば、なにより幸いです。■著者について鍵山氏1933(昭和8)年、東京生まれ。1953(昭和28)年、デトロイト商会入社。1961(昭和36)年、ローヤルを創業し社長に就任。10月、社名を株式会社イエローハットに変更。創業以来続けている「掃除」に多くの人が共鳴し、近年は掃除運動が国内外に広がっている。「日本を美しくする会」相談役。感動の講話集』(以上、PHP研究所)などがある。