2016年5月)2016/05/10ツイート4月からBRISKにはフレッシュなメンバーが2名加わりましたまた、5月に内定に対し了承を得ているメンバーが1名いてこの春のタイミングで+3名となりBRISKは全12名というメンバーになりました!去年、一昨年は退職するメンバーもいて10人弱を行ったり来たりしていましたがBRISKとしては10名を超えもう完全に未知の領域です。採用については、3月から自分の使命として進めており、いろいろ模索した結果、よい採用ができたと思っています。人数的にもスキルも期待以上のBRISK史上最強の補強が出来たと言っても過言ではありません。採用について、今まではジョブセンスを使ってアルバイトとして入ってもらいお互いに良ければ正社員になるというスタンスでいました。ジョブセンスでアルバイトとしてスタートという事で正社員を目指すという安定志向とは違ったベンチャー向きな人が来るなという印象で、今までも良い採用ができていました。今も、BRISKの柱として活躍しているリーダーもジョブセンス切っ掛けでアルバイトとして採用し、今はリーダーとして正社員で働いています。その反面、本当に良い人との出会いは偶然という感覚もあり採用して初めて課金(9.5万円)されるので通年で出していましたがこちらで採用をコントロールできないとも思っていました。今までは、良い人が居れば採用で問題無かったですが、社員の労働時間も伸びつつありお客様の要望には応えたいしと考えた場合に、なんとしても採用をせねばという状態になりました。!のどちらかを使おうと思いました。!の2択という感じでした。!を使う事にしました。これで応募が少なく採用が0だったら二度と使わないなぁ。etc)のでその点を押し出す内容で記事を作成しました。!に登録しているユーザーとマッチングできるのではとも思っていました。結果、非常に良い結果になりました。数が良いだけではなく、今までであれば完全に採用であった人も今回はレベルが高く不採用であったり、2017年度に入社したいという方がいたり、今までとは意識が違う感じでした。入社を決めてくれた方も人柄よくまじめで今後の伸びが大いに期待できるので大満足しています。入社後はリーダーを絡めじっくり伸びていこうと思っています。辞退された方が2名おり、この点は今後見直していき魅力的で、より良い環境を会社として作っていければと思っています。WordPressのカスタマイズをしていて、管理画面の投稿一覧の使い勝手も向上させたい!と思う時ってありますよね。WordPressのカスタマイズをしていくと、機能が多くなればなるほど管理画面がごちゃごちゃしてきます。ワイヤーフレームとは別称「画面設計」と呼ばれるもので、Webサイト制作の工程の中で一番初めに作成されるものです。ビジュアル的には簡素ですが、非常に重要な工程です。お問い合わせ数に伸び悩んでいるあなた。ランディングページ新規構築リキッドレイアウトは誰でもできる!!コーディングのコツまとめましたもう悩まない。