バー・レイザー制度はユニークですね。通常人がほしい部署の関係者のみで採用活動するケースが多いので、人手がほしいという欲求に採用に妥協が生じるのは確かです。空いているポストに人がずっと決まらなかったので、そのポストをなくした、、というAmazonの例は極端かとは思いますが、優秀な人材だけで会社を作りたいとすべての経営者が願うことを仕組みで解決しようとしている姿勢には学ぶことが多いです。>バー・レイザーは特別な訓練を受けた人で、雇用チームからは独立している。雇用をしているチームの一部ではないので、雇用チームのミスを誘発する可能性がある“焦り”の影響を受けることがない。Architect⋮Amazonのユニークな採用プロセスを知ることが出来る記事ですね。Headcountに空きがある状況、すなわち現場は人が足りなくて困っている状況ではありますが、Amazonは質を下げてまで急いでその穴を埋めるようなことはしません。通常の企業、特に外資系企業だと、Headcountが埋まらない状況が続くと、米国本社から召し上げられることもあるので、とにかく採用を急ぐ・・・というシーンも見られます。あとは”バー・レイザー”という独特な存在。私自身は自分が受けるまでその仕組みを知らなかったのですが、昔から存在するアマゾンユニークな考え方です。アマゾンカルチャーにFitする人材であるか、今いる社員のレベル・水準を引き上げられる存在であるかを厳しくチェックする人たちで、社内にもその資格を持つ人は数人しかいません。採用面接では、一緒に働くことになる同じ部門の様々なロールの人と面接をすることになりますが、この”バー・レイザー”はその利害関係がなく、純粋に上記視点でのチェックを行います。受ける側も、自分がAmazonに入ってその独特のカルチャーやレベルに納得して仕事が出来るかをチェック出来る機会になるので、私は疑問点を持ち帰らぬよう、積極的に質問をして時間一杯会話させてもらったことを覚えています。⋮まじめ、って元々の英語はなんて言葉なんでしょうか?揶揄する意図がある言葉で、融通が効かないやつ、みたいな日本語の行間を含んだ言葉っぽく書かれてますが。以下は、その通りだと思います。カケラでも違和感が最初にあった人は採用しないように私はしてます。『あなたが本当に社員こそ会社であると信じているなら、超優良な人材を見つけて雇うための時間と労力を惜しんではいけない。人には様々な気質と能力があるのでしょうが、どれほど創造的で外交的で積極的な人、天才肌の人であろうと、根本に真面目さがなければ使いものにならないと凡庸な私は信じています。この信念は今後もおそらく変わりません。f^^;見出しの“まじめ”は何を意味するものか。盲目的に上司の言うことを聞く、コツコツ言われたことに取り組むだけで変化を好まない、といった意味なら分かるけど、それを真面目とは言わないはず。アマゾンの人材戦略に文句があるわけじゃないけれど「“真面目な社員”が会社にとって命とり」という表現は、人材像を考える上で私には違和感が拭えません。タイトルと中身があっていませんね。ちなみに、タイトルからの直感で思い出したのはドイツ組織論の都市伝説。頭数を揃えるのではなく、人材を見極める。成長が著しい企業では、進化し続ける人材が求められます。果たすべき役割が劇的に変わることもあるからです。そのとき、そのポジションで優秀なだけでは、不十分なんですよ。翻訳に問題ありでは?まじめと訳した言葉は何?記事自体は、価値がありますね。リクルートの採用へのこだわりなんかにも通じるものがある。手間暇も金もかけて(確か、リクルートでは一人の採用に400万円かけていると、藤原さんの本で読んだ記憶が)最優秀人材を見つける。私は、どんな人が来ても、輝き場を見つけたいと思ってやってきた。人数の都合で不採用も通知するし、甘っちょろいのかもしれないが。何度か読み返しましたが、ここで言う真面目な社員の定義が明確ではありませんが、チャレンジングではなく現状維持を目指す社員ということであればアマゾンにとってはお荷物になるということになりますでしょうか。あるポジションが空席になったからといって急いで採用しようとするのではなく、そのポジション自体が必要なのかどうかから考えるというのは大事なことかなと思いました。不真面目な凡人がクリエイティブとか、イノベーションとか言っるのが一番むかつく。不真面目な天才は確かにいるし、そんな人が世界を変えるのかもしれませんが、99.9%の会社にとってマジメな人は必要。Amazonだってマジメな人がいないと成り立たない。好きにすればいいけど、個人的にはこんな会社で働きたくはない。なんかの記事で書いてあったけど、アマゾンはデスクに子どもの写真を貼ったりすると出世できないとか?本当かどうかしらないけど。Inc.(アマゾン・ドット・コム・インク)は、アメリカ合衆国・ワシントン州シアトルに本拠を構えるECサイト、Webサービス会社である。Database(IMDb)などを保有している。アメリカ合衆国の主要なIT企業で、GAFA、またFAANGのひとつである。もって利用規約と個人情報保護方針に同意したものとみなします。プレミアムプランNewsPicks上のすべての有料記事をご覧いただけます。特定商取引法に基づく表記ビジネスに気づきを与えるここでしか読めない記事NewsPicks編集部が制作する記事コンテンツが全て閲覧できるようになります。Journal(日本版)で配信された記事を読むことが出来ます。現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方はモバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください解約理由をお聞かせくださいCancelOK実名登録を行う下記の方法から一つを選んで実名認証を行いましょう。入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。実名であることを表明します実名登録を行う実名登録が完了しました利用を続けるあなたのコメントを他のユーザーに届けましょう実名であることを表明するとコメントをサービス上に公開できます。以下のフォームからご報告をお願いいたします。ご報告いただいた内容は、利用規約に照らし合わせて確認いたします。対応状況や結果についてのご連絡はいたしかねます。学割プランは毎年4月に更新の確認を行っております。学生情報を更新してください。次回更新時に自動解約となります。卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には1ヶ月無料期間をサービスいたします。学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。学割プランを更新する社会人になる場合いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。再通知する学割プラン申し込み案内メール学割プランはプレミアムサービスをお得にご利用いただけるプランです。問題を報告ユーザーのコメントを非表示にしました。