派遣社員の社会保険に途中加入について教えてください。専門家プロファイル派遣社員の社会保険に途中加入について教えてください。派遣社員の社会保険に途中加入について教えてください。産休中に仕事をしてと言われています。派遣社員の社会保険に途中加入について教えてください。15:05派遣社員として、3ヶ月ごとの短期の契約ではあるにせよ、継続が続き、もう4年、同じところで働いています。個人で払い、雇用保険と労災だけは加入してもらっていました。4年も経とうとしているここに来て、契約形態や条件が変わるわけではないのに、「社会保険に加入することにしたから、会社負担分をあなたの時給を下げることでまかなうことにした」と言われました。時給にして約300円の時給ダウンです。今、その300円ダウンが妥当なのかどうか、調べているところです。そもそも、今まで加入していなかったのに今から加入するとなると、今までの分、さかのぼって請求されるということはありませんか?そして、これから加入する際、最初に出す資格取得届にはどっちの月額で記入するものなのでしょうか。対応するのか、随時改定で対応するのかで社会保険料の見直しを申し出なくてはいけません。15:05ちなみに、現在は時給2,000円約150時間の勤務です。給料からは雇用保険料が引かれています。タカシキャリアカウンセラー2加入日について派遣元にしっかりと確認してください。詳細リンク(5.0)キャリア支援士の高御隆です。社会保険の途中加入のご質問に回答いたします。最近特に派遣元への指導が厳しくなってきました。社会保険の未加入について指導を受けたのでは?と推測します。月間150時間の勤務時間で時給換算すると約250円になります。事業主が給与から控除することはできません。時給の引下げで清算することもできません。給与明細で必ず確認なさってください。それから、加入日がいつからになるのか?についてですが、こちらについても派遣元にしっかりと確認なさってください。今から過去にさかのぼって適用してもらうメリットはありませんので、ご相談者様のご希望を派遣元にお伝えになられてください。社会保険料は金額が大きくなりますので派遣元の方も、過去にさかのぼって会社負担分を負担することは現実の問題として金額が大きくなりすぎて難しいと思います。説明も違法な内容で、とてもひどい対応です。スムーズな社保加入になりますように。お礼ainaluさんご回答頂き、ありがとうございました。私は40歳を越えているので、介護保険はありになります。会社はさらに、今まで会社で負担してきた雇用保険料も合わせて計算すると言います。合計で月額43,167円となり、月間150時間の勤務時間で時給換算すると約288円。切捨てで時給1,700円にするというのです。すべての会社負担分を時給換算により、引かれることを了解したとして、加入時期を遡らなくて大丈夫なのであれば、新たに設定する月額報酬で計算をすべきではないのかなと思うのですが。届出書には今の月額報酬で届けなければいけないのでしょうか。タカシ追加でのご質問に回答いたします。事業主が行う手続きとなります。いずれも事業主(派遣元)がおこないます。ご相談者様の不利益にならない決着になりますように。協会けんぽの健康保険料は、2009年9月より都道府県別の保険料になりました。健保組合の健康保険料は、加入する組合によって保険料が異なります。上記計算例は「東京都の協会けんぽ」に加入する場合です。マンツーマンで丁寧にサポート。キャリアチェンジ、パワハラ、職場トラブル克服・・・お任せください。(電話)キャリアの課題を見直そう質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。人材開発支援(セルフキャリアドック)助成金用ジョブカード作成・面談です。恵子(キャリアコンサルタント)【社労士向け】ジョブカード作成キャリアアップ、人材開発支援(セルフキャリアドック)助成金用ジョブカード作成・面談です。職場や家庭のことなど人間関係や就職・転職などの対面で深くご相談したいときに。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。