声より障害年金スポンサードリンクはじめに厚生労働省が先月公開した資料に、知的障害の年金等級判定事例と審査を担当する認定医の意見があります。うつ病などを含む「精神障害」に関する事例は、先ほど更新した記事で取り上げています。www.kukkanen.tokyo最近増加傾向にある「発達障害」での申請を含まない、いわゆるIQが低い方の知的障害に関する内容のみ、この記事で紹介します。事例で示される日常生活能力の「程度」と「判定」は診断書裏面にある内容です。詳しくは以下の記事を参考にしてください。日常生活能力の程度が(4)、日常生活能力の判定はやや重度だが、詳細な生育歴や日常生活状況、IQ40台前半で療育手帳Bであることを参考にすれば常時の援助とまでは言えず、2級と考える。「日常生活能力の程度」は(5)が一番重く、数字が小さくなるほど障害の程度が軽いと評価されています。厚生労働省が定義する療育手帳の判定基準は、AとBがあります。(2)で日常生活能力の判定はやや軽度だが、障害者雇用であることを踏まえ、2級と考える。表Aで取り上げた日常生活能力程度が(4)で1級該当もありうる事例は2件共に、就労に関する記載が「有」なっていました。これらが2級に下げられた要因として、就労状況があったかどうかについての言及はありませんでした。表Bの事例番号27は、逆に就労形態が明らかになったことで、本来は不支給だったかもしれない生活能力の「程度」と「判定」の評価が覆された形となりました。ここでいう「障害者雇用」は、おそらく「一般就労」と呼ばれるもので、短時間の雇用契約を結び、事業主が守らなければいけない法定雇用率を充足する障害者として働いているということです。日常生活能力からは2級かどうか判断が難しいが、IQ70台前半と高く、小学校時代にあったADHD傾向も高学年には改善しており、就労に関しても片道2時間以上かけて清掃業務に就いていることから、非該当と考える。上述されている清掃の仕事が、どのような形態なのかといった詳細が公開されていないので、なんともいえませんが、通勤時間やIQなどから総合的に判断して、不支給となっています。1級相当と評価されています。精神障害1級では、ほぼ寝たきりのような統合失調症などを想定しているので、議題に上がった事例でも就労の記載が「有」の人はいませんでした。diaryですが、知的障害のみで身体は健康だったり、温和な性格だったりすると、障害者として受け入れてくれる事業主も多いようです。あなたとわたしがともに生きる関係づくり価格:2,700円(税込、送料別)私も実際に企業の障害者枠や作業所などをいくつかあたってみた印象だと、基本的には知的障害や身体障害を想定した就労先が多く、対人面での扱いが難しい精神疾患や発達障害の受け入れ先が少ないのが実情なのではないでしょうか。2級非該当事例として、取り上げたIQ70台前半の方がどのような地域にお住まいなのかがわかりませんが、都会なら徒歩圏でも様々な障害者向けの就労先があります。過疎地であれば、その選択肢は当然狭まることでしょう。考えると、単純に就労形態を「障害者向け」とそうではないものに分けて、障害年金の審査基準とするのは、それこそ不公平というものではないでしょうか。「知的障害の等級判定の観点」の最後の項目は以下のようにつづられています。知的障害と発達障害の両方ある場合は、療育手帳Bであっても、トータルで見るともう少し重い方がいると思う。中高年の知的障害で請求するケースについて、生来性と判断できないものは知的障害として認められないのではないか。知的障害と発達障害の事例を分けて議論されています。都道府県ごとに療育手帳の対象がゆれていることからわかるように、両者の概念は重なり、IQという指標だけで見た場合でも連続した障害と捉えられます。(2)ブログランキング参加中にほんブログ村にほんブログ村はてなブログをはじめよう!kukkanenさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。