サロンマーケター岩田のブログサロンマーケター岩田のブログ関西34店舗の実績をもとに、規模を問わず美容室の動員(集客)をアップさせる、マーケティングやweb施策、美容師教育と店舗マネージメントのこと諸々書いてます。SiteInstagramはじめまして、岩田良介です。美容業界の『マーケティング』に関するブログを書いています。10:05今日は事務所で本部マネージャーミーティング。ミーティング中でもスタッフとのメッセージやり取りが常に3,4件...すぐにできる操作はすぐに完結!そうしないと仕事が死ぬほど溜まるので、身についた仕事のやり方。(たまに忘れてる案件あったらすみません笑)今日は久しぶりに1日京都の事務所勤務でした。6月は新店舗のオープンを2店舗控え、ぶっちゃけNYNY全体の仕事が少し放ったらかしになってしまいましたが...なんとか動員は新規・再来ともに昨対を大きく超えたので、やっぱNYスタッフすげーなーって思ってます。一昨年は新規を爆上げして、昨年は再来を爆上げして、今年は新規も再来も爆上げ。キャパがMAXに近づいてきてるくらい動員が入ってるお店も増えてきてますね。先日も、NYNYの動員店長プロデューサーの会議がありました。『超攻撃型の店長を作る!』という銘のもと、今年から立ち上がった新しい店長役職。攻撃とは外に向けての発信。発信の仕組みと教育は、マンパワーのセンスに依存したものではなく、確実に〝社の取り組み〟として、成長してきています。動員が伸びているのは間違いなく彼らの力でもありますが、それ以上にお店のスタッフの成長度合いが凄まじいのだとも思いますね。メンズデザイナー(本デビュー前スタイリスト)向けの講習。第1弾の東エリア!NYNYサロンマーケター岩田のブログNYNYの社風の会社ならでは。『NYNYがそこまで出来るモチベーションは何ですか?』これは確実に〝成果を実感できる〟のが1番ではないでしょうか。やれば上がる!この結果を達成させるのが僕らの仕事。やらない人もやらせる!これも僕らの仕事。やれない人は勿論、売上も上げられないし給料も取れない。給料が取れないから仕事も面白くないし、将来が見えないし、辞めたくなる。こんな負の連鎖はどこのサロンにもあるはず。それでもガッツリ前向いて、楽しそうに走り続けるスタッフを僕は思いっきりサポートし続けたいし、大事にしたい。そんなスタッフがいるからこそ、周りも刺激されて、前を向いて走れるんだと思います。100m走を自分1人で走るよりも、めちゃくちゃ早い人と一緒に走った方が、自分のタイムが早くなるのを知ってますか?早く走るスタッフと、並走してなんとか自分も一生懸命に走り続ければ、絶対に自分の限界を超えていける!そんな事を皆んなが感じられるようなNYNYにしたい。13:40人間レベルで出会いが変わる。