Workが、働く“ストーリー”を集める5年間限定のアワードプログラムを実施。2019』が開催されました。Tableはこの取り組みに賛同し、“ストーリー監修”という立場で、54のこれからの日本をつくる“働く“のストーリーを生み出すお手伝いをしました(※)。単なる結果だけでなく、そこにたどり着くまでの背景や想いなどの隠れた物語をお伝えすることで、働き方の未来を変えることに貢献できればと考えております。依頼を受け、ストーリーを製作しました。各テーマごとに、審査員により定量審査+定性審査を踏まえられ、受賞ストーリーが決定しました。働きがい、モチベーション、エンゲージメント企業、チーム、そして人の多様な働きがい、モチベーションとエンゲージメントに関わるストーリー80歳を超えても、仕事が生きがいになる社会に。主婦が持つ潜在能力を、もっと社会に生かせたら......女性に向けた働き方の新常識をつくるため、当社はフィールド・クラウドソーシング事業をスタートさせました。当社のビジネスモデルがどう受け入れられ、浸透したのか。事業で実現したい理想の社会とは。経営企画部の山室直経と石井麻美がご紹介します。仕事とは個人ではなくチームで取り組むもの。誰でも、初対面の人とどのように接すればいいのかわからないものです。ある程度、性格や趣味嗜好など情報が得られていれば、どうでしょうか。これは、同じ会社で働く社員同士であっても同様です。株式会社LiBは、独自の自己紹介ツール「トリセツ」を導入しています。その背景を佐藤洋介と濱田道子が語ります。前職のスキルを次も生かしたい。これは結婚、出産、介護など、ライフステージの変化に合わせた転職希望者の願望です。この願望と、社員がプライドを持つ業務内容の掛け算に取り組んだ結果、株式会社ペンシルは雇用環境と顧客満足の両方を向上させることができました。それを実現させた独自の部署「PIC」をご紹介します。株式会社ペンシルより多くの「生きる」を看るために。医療業界は緊急対応が求められることも多く、働く人の負担が重くなりがちです。一方で、これからの日本ではますます需要が高まる仕事でもあり、スタッフの働く環境整備は大きな課題。ソフィアメディ株式会社で行った在宅医療体制の拡大と、それにともなう社内制度構築までの道のり、その先に見据える未来をお伝えします。根幹を成す文化・風土を創り出し、もしくは変革し、"働く"の進化に貢献したストーリーまさに働きがい改革!六さんと語ろう!長年、創業者の強いリーダーシップにより事業創造されてきたこともあり「受け身で指示待ちの従業者」が当たり前だったフジッコ。そんな従業者の意識と行動に“変革”を起こすべく、新しい企業理念を策定し、その理念を浸透させるべく「六さんと語ろう!」プロジェクトを始動させたプロセスをお伝えします。採用データを見える化──企業と学生が対等になる「正直な採用活動」の実現を目指して採用活動において、国が定めた倫理憲章が機能していない事例が多々あります。ソーシャルメディアサービスやシェアリングエコノミー事業を展開するガイアックスでは、企業と学生が対等となる採用活動を目指し、採用データの情報を開示しました。採用活動の現状や情報開示による予想外の効果とは。人事担当の藤堂和幸がお伝えします。東京の企業に勤めながら広島に地域貢献。株式会社ガイアックスにエンジニアとして2019年に新卒入社した中村優。東京の企業で働きたいけど、地元・広島に残り、地域活性に貢献したい。ふたつの願いをかなえるために彼が選んだのは、広島県に住みながらフルリモートで働くというワークスタイルでした。現在の働き方が確立するまでの物語を、中村自身が語ります。株式会社ガイアックス障がい者の可能性を広げたい。障がい者の新たな就労形態をつくり出そうスタッフサービス・ビジネスサポートは、スタッフサービスグループの障がい者雇用を担う特例子会社です。障がい者の雇用を進めていく中で、大きな壁となっていたのが“事業所スペースの限界”でした。障がい者の雇用を促進していくために、働く場所をどのようにつくればいいのか?新たな就労形態を模索しました。輝ける農業を目指して──「みかんのみっちゃん」が広げた仲間との出会い「一年中畑にいて、働いてもさまざまな面でプラスになったかどうか、実感できていなかったですね」──家業のみかん農家を継ぐ気はなかった小澤光範は、ある「輝く農家」との出会いをきっかけに実家のみかん農園を継ぐことに。さまざまな出会いを繰り返しながら、輝ける農業を目指した道のりを振り返ります。これからの日本をつくる“働く”として、社会性、インパクト、新規性、未来性などが考慮され受賞ストーリーが決定しました。感謝されている人が報われる社会へ。株式会社ザイマックス郊外に眠るダイヤの原石を発掘する。株式会社MAP既成概念をぶっ壊す。HOLDINGS目指したのは、“オフィスに見えない”オフィス。HOLDINGS働きやすさではなく、働き“がい”のある環境を届ける。リアル×テクノロジーで理念浸透。「つぎのアタリマエをつくる」──5日間の中高生向けサマーインターンシップ株式会社ネットプロテクションズ全員が能力を最大限発揮できるよう。徹底的に人に向き合いキュービックらしい解を出す株式会社キュービック主役はママ。採用に国籍なんて関係ない。JAPANビジョン浸透を目指して──祝うことに向き合ってきたCRAZYの進化し続ける社内アワード株式会社CRAZY入社後すぐのロケットスタートを支援したい、「LiBzAcademy」にかけた想い株式会社LiB社内が活性化する土壌を耕す。