学び・気づきTweetShare+1PocketRSSまみたすです^^なんだかんだでお正月のシーズン。来年がわくわくだね~と受講生と話していました♪みなさんの来年の展望はどんなかんじでしょう?漠然とでも考えて書き出してみると理想の未来に近づいていけますよ^^さて先日は中間管理職の方にセッションをしました。歳を重ねると役職もあがっていき後輩教育がメインになる方もいますよね。そんなときに出てくるお悩みが「後輩が言うことを聞いてくれない」なんです。【人を動かす】って管理職の方にとっては大きなテーマですよね。このテーマについてスキルノウハウや「正しい仕事の仕方」に注目しがちなんですがそもそもの盲点がふたつあるんですね。ひとつめは「まず自分を動かせているか」なんです。自分を動かす方法がわかっていればある程度の人の心理や行動原理がなんとなくでもわかると思うんです。「後輩の目指す方向は?」という疑問が湧いてくると思います。後輩に直接コミュニケーションをとることで「人を動かす」ヒントが見えてきまね。ふたつめは「そもそも後輩のことが好きか?」です。「実は興味ない」だと人を動かすことはできません。人の好き嫌いは言葉にしなくても態度になって現れます。「この先輩は私に興味ないんだな」と、ばれます。後輩のことを好きになって興味を持つには自分を好きになって自分に興味をもつことが第一歩です。