社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。「友人関係がめちゃくちゃになる」などと批判的な声もあがっている。親族や知人などとの契約は禁止,契約一件ごとに営業報酬を払う*1など,幾つかの制限をつけたとしても,やっぱり無茶苦茶すぎる気がするな.少なくとも仕事をさせる以上は正式に賃金を支払わないと違法なんじゃないかと.http://news.livedoor.com/article/detail/4067805/http://news.www.infoseek.co.jp/business/story/20090318jcast2009237889/http://aruite5.blog.shinobi.jp/Entry/1217/http://anond.hatelabo.jp/20090318000707(1)あくまで選考基準の1つとするため、紹介件数が多ければ採用ではなく、紹介方法や紹介するにあたり実施したプロセス、特別面接結果を踏まえて最終合否が決まります。(2)何件紹介すれば特別面接に進めるという基準はございません(3)営業力をアピールする機会と位置付けているため、紹介件数あたりの特典はございません(但し、一般のお客さまに適用される特典は、同様に適用されます)。仮に特別面接の結果、合格となった場合でも、ソフトバンクモバイルへの入社が確約されることはございません。(2)名義1.個人名義のみ(応募者自身の回線は対象外とします。法人名義は対象外となります。)(5)購入方法:新スーパーボーナス支払(割賦24回・12回・一括)ところで,「この枠からは何人採用する」という情報は公開されてないの?だったらそこで考え付いたのが、嘘の求人。ここで、自分達に足りない営業力を就職活動という形で利用してやろうと考えたのだ。そんなことは許されるべきではない。該当者がいなかったと言われれば、それまでだ。証拠がなければ、何も言えない。行政・教育機関は苦言を呈しておくべき。ないと、とんでもない前例になる。本人の同意が有るからといって、大企業がやる新卒採用試験にしては『マナー』がなっていないと言わざるをえない。アルバイトとして雇用して賃金出すとかしないかぎりこれは監督署に怒られるレベルな気がするけどそんなことないのかな。就職試験という名のタダ働き。同じことをするなら、アルバイトとして一時的に雇用し、その結果がよければ正社員とするのが筋では。受注件数が低くて落ちた学生が受注した分は無条件で解約できるんだろうな?|一見弱みに付け込んだ卑劣な営業手法のように見えるが.id:yellowbell「営業力」なるものを計るために「紹介」をさせるという実に姑息な言い訳をしているが、明らかに支配的立場を利用した無償労働の強要。コミック誌で言えば、持ち込みの新人に向かって「連載契約に至らなかった場合でも持ち込み原稿は返しません。親とか必死に契約するだろ常考。やり方としては(他からの印象はどうあれ)うまいとは思う。批判している学生はこの会社の試験をこのコースで受けなければいいだけの話。どちらにしても入社すれば、そのような仕事を求められるということなんだし。これで内定狙うまともな学生なんていないだろ?むしろ優秀な人がいなくなる企業側の自爆なんだからほっとけばいいんじゃないかと。いうか、そんな採用してる会社に応募する方がどうか。SBのスタンスも分からんでもないし、やりたいやつだけやればいいんじゃないかなということで批判はしないけど、自分が就活する立場だったら会社の意図が透けすぎて受けたくなくなるだろうなぁ。面接に行ったとたんにエプロン着せられて5時間ほどただ働きさせてくれた某居酒屋を思い出した。次は保険会社あたりが内定前営業だな。内定欲しさに親兄弟や友達に契約をすがる『営業力』や『企画力』とやらが果たして入社してからどこに生かせるのか、興味深い。はてなブログをはじめよう!JavaBlackさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。