viewsCLOSESEARCH企業の評判や採用、新サービスなど知りたい情報を実際に社内の人物に独占取材した記事をユーザーにお届け。2019-02-19転職の知識ツイートシェアはてブ3送るPocket転職で異業種を選ぶ際は、未経験なぶん期待が高まる一方で、本当に転職を後悔しないか不安に感じている方も多いでしょう。今回は異業種でも転職しやすい業種や、面接時の志望動機の作り方など、未経験職種への転職を成功させるヒントをお話します。転職で異業種を選択肢に入れるメリット異業種からの転職を受け入れる業種とは異業種からの転職で志望動機はどう話す?面接時の失敗例と対策まとめ転職で異業種を選択肢に入れるメリット(参考:マイナビAGENT)https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/column/005.htmlマイナビが、転職を経験した第二新卒100人に行ったアンケート調査によると、「職種・業界ともに違う企業に転職した」という回答が61%を占めるという結果が出ました。業種または業界のみ違う企業へ転職した割合も含めると、全体のうち81%が未経験の職種・業界へ転職したということになります。第二新卒の多くが未経験職種を選択肢に入れる理由として、以下のようなものが考えられます。入社後のプレッシャーが緩和される即戦力と認識される中途採用は、業種によっては入社直後に高いスキルを求められるため、同業種への転職に強いプレッシャーを感じる第二新卒の方も多いようです。未経験職種の場合は採用側も入社後の教育をある程度視野に入れているため、もう一度新卒のような形でスキルを習得していける環境が得やすいことも大きなメリットとなります。前職のスキルがさらに活かせるケースもある転職先で前職のスキルを活かす機会があれば、社内の評価が高くなる可能性もあります。IT系企業でSNS運用を学んだ方が、まったくの異業種に転職されたとします。転職先でWEBの強化やSNS運用の話が出たとしたら、経験者であるその人が真っ先に候補として挙がるはずです。前職での経験が転職先のニーズとタイミング良く合致する可能性もあることから、志望先を同業種に絞らない求職者が増えています。異業種からの転職を受け入れる業種とは(参考:転職サービスDODA)https://doda.jp/guide/saiyo/012.htmlこちらは、転職サービスDODAが同エージェントサービスを利用した約5,000人のデータを元に異業種転職の実態を集計したグラフです。異業種からの転職の割合が最も多いのは「商社・流通」(参考:転職サービスDODA)https://doda.jp/guide/saiyo/012.html異業種からの転職を受け入れが8割を超えたのは「商社/流通」業界です。「サービス」業界が74.8%、「メディア」業界が68.0%と続いています。異業種間の転職を多く受け入れているこの3つでは、それぞれ以下のような特徴が見られます。同業種からの転職が最も多いのは「IT/通信」(参考:転職サービスDODA)https://doda.jp/guide/saiyo/012.html異業種からの転職割合が高い業界が多い中で、「IT/通信」は同業種からの転職が58.7%と大きく差が出ました。「IT/通信」は求人倍率が抜きん出て高く、転職市場を通して見ても非常に活発な業界です。人の出入りが多く、培ったスキルを活かせる場所を(他業種と比べると)探しやすいことが影響しているかもしれません。求人数が多いものの異業種からの転職先として選ぶには少し競争が激しい業界と言えます。異業種からの転職の場合、同業種間の転職に比べると伝え方にやや工夫が必要となります。ここでは志望動機を始め、異業種からの転職の面接で困ったエピソードと対策についてお話ししていきます。「学生時代から広告代理店の企画職で働くことが夢だったが、当時は挑戦する勇気が出ず全く関連のない業種に営業職として入社したため、志望動機が“学生時代の憧れ”から更新されていない......。憧れだったとは言っても、何故このタイミングで再度志すことを決めたのかを質問されて、答えに詰まってしまった。転職を機に憧れの業種を目指す方は非常に多いですが、その際に志望動機の“厚み”で悩むケースもまた多いですよね。実際、即戦力またはポテンシャルに期待を持たれている中途採用が、憧れだけで志望動機を固めることは得策とは言えません。憧れ以外の動機が浮かばない場合は、自己PRの内容をベースに考えてみるのも1つの方法です。すれば、あなたの現職での経験や強みが自然と伝わる構成になるため、学生時代まで遡った内容になることも避けられます。志望動機の考え方・作り方については過去にご紹介しているため、具体的な実践編はこちらの記事を参考にしてくださいね。「現在の職場ではアシスタント業務を行っていて、先輩のお手伝いしかしていなかったため、正直話せるような経験がなかった。状況に応じて仕事内容も変わるため、私の仕事はこれです!と簡潔に説明できず、微妙な空気に...。職種にもよりますが、入社数年で華やかな業務内容を話せる第二新卒の方は少ないはずです。“話すほどではない”という思考になっている方は、まず“話さないと伝わらない”と考え直すことから始めましょう。採用側が聞きたいのは前職の全貌ではないので、「メイン業務」「サブ業務」「得意な業務」と分類しながら自分の仕事内容を整理してみましょう。自己紹介で話すべきなのはメイン業務ですが、極端な話、得意な業務だけ伝えられたらいいのです。他のことは職務経歴書でしっかりとまとめておきましょう。「人間関係の悩みがきっかけで転職を決めたので、採用側に悪い印象を与えないか不安で、あまり退職理由については話したくなかった。未経験職種への応募で敷居が高く感じていたこともあり、面接用に退職理由を作ってはいたが、他の質問に答え続けていると、退職理由と他の話題とのつながりが我ながらサッパリで破綻していた。」このテーマについての過去記事で、退職理由を聞く意図として以下2つを挙げています。退職理由が消極的なものであった場合、そこに関連した質問に苦手意識を持ってしまいますよね。このケースに当てはまる方は、採用側が退職理由を聞く意味を知るだけでもかなり対策がしやすくなるはずです。面接用に聞こえの良い退職理由を新たに作って破綻してしまうことのないよう、企業の意図を理解した上で伝え方を考えてみましょう。この点は、異業種でも同業種でも変わりません。改善のポイント採用側が退職理由を聞く理由を知る企業リサーチをベースに構成を考えるまとめ志望動機の章でも触れたように、多くの求職者は自身の強みに気づかないまま転職活動に挑んでしまっています。転職市場における自分の価値を理解すれば、活かせる場所(企業)のカラーも見えてきますし、それが同業種であるか異業種であるかは問題ではありません。異業種への転職でキャリアを再構築するか、同業種への転職で専門性を高めるか、どちらを選んでもメリットは必ず得られます。どちらも視野に入れることで転職活動の幅を広げる方法をオススメしたいのです。