それらは、いずれもダメなんですね。自発的に考えさせたり、本人が興味を持てるように導かない限り、何事もうまくはならないようです。(*^_^*)講演終了後に、一緒に写真を撮っていただきました。偶然にも、白井氏と私は1961年生まれの同級生でした。それにしても、私は顔が大きいですね。八千代市には京成バラ園があり、毎年この季節には多くの人々で賑わいを見せています。バラって、こんなにもたくさんの色彩があるのですね。園内を歩いていますと、次第に幸せな気持ちに包まれて行く自分に気付きました。タバコをヤメテ本当に良かった。社員を新規採用する際に、「喫煙しないこと」を条件にする会社が増えています。2003年5月に施行された健康増進法で公共施設やレストランなどで受動喫煙の防止措置が求められ、分煙・禁煙が進展してきました。最近では全面禁煙の場所が増えたり、就業時間中の禁煙を求める動きが広がっています。低下防止」を目的として、非喫煙を掲げる企業も少なくありません。旅館やホテルを運営する星野リゾートが、採用情報サイトのトップページに「あなたはタバコを吸いますか?」と問いかけて、話題になったのは2010年です。「NO」を選ぶと「ようこそ!」と歓迎のメッセージが現れますが、「YES」を選ぶと、「タバコを断つことを誓約します」と答えない限り、募集要領のページには進めないのです。「喫煙しない」ことを採用の条件とする会社は、ここ数年増えてきています。製薬会社のファイザーやスポーツクラブのセントラルスポーツ(私もダイエットのために入会しています!)、ソフトウェアのAcroquest・Technology、半導体機器製造などのエムテック・マツムラ、モバイル広告代理店のライブレボリューション、靴チェーンを展開するワシントン靴店なども喫煙の有無を採用時に確認しています。会社として、タバコを吸わない人材を求める大きな理由は、いくつかあります。ひとつは作業効率です。喫煙者は血液中のニコチン含有量の多少によって、集中力が低下する例が少なくないのです。喫煙する社員がより頻繁に休憩をとることから、労働の不公平感が生じます。タバコの臭いでお客さんなどを不快にさせることや、喫煙スペースを設けなければならないので施設の運用効率が悪くなることも、大きなマイナス点です。職場環境を考える上での健康への悪影響は、絶大なレベルなのです。禁煙を就業規則に追加した製薬会社のファイザーも、採用時に必ず喫煙の有無を確認する企業の一つです。同社は、基本的には、入社するまでに禁煙することを強く求めています。現在勤務している社員については禁煙治療の費用を全額補助し、支援しています。目下、社内の「喫煙者ゼロ」を目指しているのです。同社は禁煙補助薬(チャンピックス)を取り扱っているうえ、禁煙サイトの「すぐ禁煙.JP」で「職場の禁煙対策」を勧めていますので、当然なのかもしれません。スポーツクラブなど、健康増進をうたっている会社の社員が、スパスパとタバコを吸っていては説得力に欠けますし、イメージも良くありません。他社との競争や企業イメージのうえでも、「喫煙しない」人材が、今、世の中では求められているのです。あいはら歯科医院のスタッフには喫煙者はいません。日本たばこ産業(JT)の「全国たばこ喫煙者率調査」によると、2012年の男女をあわせた喫煙者率は前年比で0.6ポイント低下して21.1%となり、17年連続で過去最低を更新しています。私も歳を取ってしまったのか、身近な人をタバコが原因ではないか?と考えられる病で失うケースが、最近増えて参りました。自分自身、もっともっと、がんばって禁煙を勧めてあげることができなかっただろうかと後悔し、涙したこともあります。本当に喫煙に対する代償の大きさは、はかり知れませんね。実は、こんな私も愛煙家とまではいきませんが、昔は喫煙していました。今はタバコをヤメテ本当に良かったと思っています。成人歯科健康診査という便利な制度があります。(無料又は800円で健診受診可能)が市役所から既に郵送されていると思います。どんな歯科医院かよくわからないので、行ってみたいけど行けない・・・と思っている方々には、打ってつけの便利な制度ですよ。この券さえ持って行けば、自分が興味ある歯科医院で健診を受けることができ、その際に、院内の雰囲気等がよくわかるのですから。所属している歯科医院に限られます。所属していますのでご安心ください。皆さんのお越しをお待ち致しております。歯科保健の向上を目標に掲げ、自らが担うべき社会的役割を認識し、それを実践しようとする志を持つ歯科医師たちの組織です。会として八千代市行政にも積極的に協力し、共に連携しつつ、市民の皆さんの歯とお口の健康を守っております。会員が担っております。今後におきましても、当会は地域社会への貢献を第一にに心がけて参りますので、どうぞよろしくお願い致します。