会社の業績をアップさせるにはどうしたら良いでしょうか?言うまでもなく優秀な社員が増えることでしょう。それに、異論はないと思います。御社の社員教育はうまくいっているでしょうか?社員教育がうまくいっている会社といっていない会社を見分けるのはかんたんです。多く見かける光景です。これらのアドバイスは教育ではありません。?言われた方の気持ちになってみてください。「そんなことはわかっています。それができないから困っているんです」こう言いたくなりますよね。わかっているけどできない。それは誰にでもあります。そんなアドバイスをされたら、かえって自信を喪失します。このようなアドバイスならしない方がましなぐらいではないでしょうか?社員教育がうまくいっている会社は以下のようなアドバイスをしています。今すぐにでもできます。具体的な行動についてのアドバイスだからです。それが先ほどのアドバイスとの違いです。実は、最初の2つと後の2つは同じ内容のアドバイスです。して同じアドバイスなのかは考えてみてください。これらの優秀な社員を育てる行動をリスト化します。就業規則の中に盛り込みます。これで優秀な社員を育てる就業規則、つまり業績アップの就業規則(会社規程)になります。この行動リストのみを冊子にして社員教育に使っても良いですし実際にご提供しています。就業規則の中に盛り込み契約とすることによってより効果的になります。ホームページでも書いています。ご興味があればお読みください。目的は会社によって様々です。会社の目的を達成するための手段が就業規則に過ぎません。有効活用してみてください。最後までお読みいただきありがとうございました。