ホワイトカラーエグゼンプションhttp://www.nikkei.com/article/DGXLZO81991820W5A110C1EE8000/厚生労働省は時間ではなく成果に賃金を払う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の対象にシステムエンジニアなどIT技術者や投資銀行員を加える検討に入った。これまで議論してきた株式ディーラーなどから対象を拡大する。メリハリのきいた柔軟な働き方を広げ、国際的にみて低い労働生産性を引き上げる。対象業務に含まれないと解される。生産性が低いのは残業代が出るからではなく、生産性を適切に評価し、それに見合った報酬を与えられていないから。下請中小SIerのSEは職務の範囲が明確じゃないし、年収1075万円以上どころかその1/3から多くて1/2くらいだ。深夜までこうこうと電気がついているのにも関わらず、だれもベンツやBMWに乗っていないところを見ると、この話題に関係のないPG、SEがほとんどなんじゃないか?年収1075万円以上云々以前に。SEは成果報酬じゃない。新しくしたサイトの売り上げが倍になって会社全体の売り上げが数十パーセント増えたのに、給料は18万円で1年経ったら辞めさせられたからな。年収1000万超えているSEはそもそも労働基準法上の管理監督者である可能性が高いので実質何も変わらないような。全体の労働生産性を形作るのはそれを下回る収入の人たちに依る気がするので利点も特に無いような。1075万円以上の報酬が支払われるITエンジニアというのは、既に執行役員クラスじゃないのかと...。年収制限をきっちりつけるならいいけど、年収制限が特定職種のみ除外されるような事はあってはならない。「ホワイトカラー・エグゼンプションの導入には、(1)本人の同意、(2)年収1075万円以上、(3)職務の範囲が明確――という3つの条件を満たすことが前提だ。今はIT技術者の労働時間が規制されているかのような記事。「1075万円以上とする年収基準や、対象の職種を省令で示す」実はここが一番大事なところ。年収基準も対象職種も厚労省が省令を出せば変更できちゃう。何度も書いてるけど、派遣労働だって導入当時はプロフェッショナル限定だったんだよ。今どうなっているかみなさま御存知の通り。導入されたら、将来的に労働時間規制はなくなると覚悟するべき。「医師や通常の営業職は顧客や患者の都合に合わせて働くことが多い。厚労省はいずれも労働時間の規制が必要と見て、新しい制度の対象としない。」IT技術者もこれに該当するだろ。はてなブログをはじめよう!JavaBlackさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。