離婚シロでもクロでもない世界で、パンダは笑う。法律コメントTwitterFacebookB!BookmarkSNSで先日、新卒学生が入社してしまいがちなブラック企業の「待遇」が話題に。投稿には「昨年度実績月給21万円(基本給18万円+各種手当)」「みなし残業制度(60時間)」などの項目が列挙されましたが、法律の専門家の見方やいかに――。ブラック企業に特徴的な待遇とは...今月は多くの企業で内定式が行われましたが、SNS上では先日、新卒学生がだまされて入社してしまうブラック企業の「待遇」が話題となりました。・賞与年1回(業績に応じて支給)そして最後に「実質年収250万で使いたい放題プランです」と添えられています。これに対して「お金の話は企業に質問しづらいので見分け方がわからない」「うちもそうだけどみなし残業は危険」などと共感の声が寄せられました。専門家「みなし残業の有効性に疑義」この待遇ついて、専門家の見方はどのようなものでしょうか。アディーレ法律事務所の岩沙好幸弁護士は次のように話します。「みなし残業制度の有効性に疑義が生じる上に、時給が最低賃金を割ってしまうため違法、つまりブラックと言えるでしょう。所定労働時間が不明なので正確に計算できませんが、このケースで60時間のみなし残業制度であれば、時給は900円を明らかに下回ります。東京都の最低賃金は932円ですから違法です」そこで岩沙さんは、待遇面などから企業の良し悪しを判断するためのポイントとして、以下のような項目を挙げます。1.「3カ月前にも同じ求人広告を見かけた」など、求人広告が年中出ている場合は要注意。慢性的な人手不足で人材が定着していない証拠です。2.企業規模に比べて募集人数が多いのも問題。これは、辞めるのを見越して採用している証拠です。3.給料が20万~50万円などのように幅広い場合、高い業績を上げればその分収入はアップしますが、業績が低迷すれば給与が激減するリスクも。ブラック企業では、達成不可能な歩合やノルマが課されていることもあります。給料が異様に高いのも要注意。実は無効なみなし残業制度で、100時間の残業代を含んだ金額といった可能性もあります。4.面接で給料面の話を濁されたり、「残業ゼロ」などと明らかなうそをつかれたりしたら要注意。した企業は「企業名+ブラック企業」で検索するとさまざまな情報が出てくることが多いです。アディーレ法律事務所。いなどのいわゆる「労働問題」を主に扱う。動物好きでフクロウを飼育中。近著に「ブラック企業に倍返しだ!弁護士が教える正しい闘い方」(ファミマドットコム)。岩沙好幸の白黒つける労働ブログ」(http://ameblo.jp/yoshiyuki-iwasa/)も更新中。頼れる労働トラブル解決なら<http://www.adire-roudou.jp/>。