say)これは、広告の仕事に関わっている人であれば耳タコなword。say)という概念が強く求められています。「HIKAKINがYouTubeでオススメしてたから、あのおもちゃを買おう」と意思決定する子ども。「ホリエモンがオススメしてたから、あの本を買おう」と影響されるサラリーマン。「銭湯神ヨッピーがオススメしてたから、あの銭湯へ行こう」と行動する私。彼らの心理は、恐らくこうです。「情報過多で良いものが判断できず、信頼できる人のオススメで選びたい」(ステマはこれを悪用した例ですね)求人広告ほど、情報量が多くその信頼性を図りにくいものはありません。自然と転職者は判断できない状態に追い込まれます。スカウト経由の応募が多いのは、自分で検索・判断しきれない転職者が「企業からスカウト(オススメ)されたから」と応募しているからでしょう。*その流れから考えると、近い将来には制作者自身が「顔出し」した上で、「私がオススメするのだから間違いない」と転職者へアピールし、それがサービスの差別化となる世界が来るはずです。制作者が何かの道の「専門家」だからこそ、転職者は信頼します。「発信力」があるからこそ、その制作者の記事を多くの人が閲覧します。エン転職はすでに制作者が顔出しをしていますが、現状では「中途半端」なのかなと。いった人となりがまったくわからないから。現状をステップとして、次の世界を見据えているはずです。来るタイミングに向けて、自分自身の「専門性」と「発信力」を鍛えておきたいものです。先日こんなことを書きました。以前こんなエントリを書きました。超...2016-05-08求人広告で「女性の画像」は本当にクリックされるのか?先日こんな記事を書きました。はてなブログPro転職サイトの制作担当。サウナor熱湯・水風呂の交互浴と筋トレが好き。小2で「ひざ枕したい男子No1」に選ばれた時が人生のピークでなければいいなと思ってます。say」の概念が持ち込まれるのは、遠い未来ではないイチ求人広告制作者が、リモートワークをする理由HISTORYSEARCHはてなブログをはじめよう!hiroki_hasegawaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。