うちの会社にかぎって?企業のパワハラ対策。「訴訟なんてされるわけない」と思っていませんか?確かに弁護士への相談、裁判、といえば一般の従業員にはハードルが高いですが、労働基準監督署の窓口相談は無料、かつ手続きも非常に簡単に会社への解決金請求ができてしまいます。総合労働相談の内容、いじめ嫌がらせがトップ私は、まさにこの総合労働相談の窓口で相談を受けておりましたが。本当にいじめ嫌がらせのご相談は多かったです。人間関係って、相手があることなので、一方の話からだけでどちらがいいか悪いを判断するのは難しいです。おなじ「ばかやろー!!」でも、愛情表現にもなりうるし、パワハラにもなりうる。言葉尻のことではなく、それまでにいたる信頼関係に根っこがあると思います。信頼関係を築くにはどうしたらよいかというと、まずは、会社がルールを守ること。何を目指しどこに行こうとしているのかを共有すること。その上で、適切なコミュニケーション方法を身につけること。適切なコミュニケーションの習得=教育です。従業員が荒れている会社ほど、まずは会社の方が社会的ルールを守っていません。就業規則はない、またはあるけど見せてもらえない。労働条件通知書はもらっていない。従業員も会社のことを「ちゃんとしてない会社だ」「だまされないように」と思う。ベースの信頼性が低いんです。それまで生きてきた歴史が異なるさまざまな人がいるわけですから、たとえば「通勤手当」の単語ひとつとっても定義は異なります。いった場合に、「あたりまえ」の定義の不一致から信頼関係の破綻を起こすこともあります。私たちの会社の「共通言語」の定義をしっかりしておくことが、必要なんです。「あたりまえ」の食い違いから発生するトラブルを、どれだけ見てきたことでしょうか。会社理念があるかないか、それが浸透しているか、そこに共鳴しているか、それによって従業員の働くことの目的が変わります。給与だけで結びついている従業員は、待遇に満足できなくなると会社を攻撃する材料を探し始めます。いった時に「パワハラ」には非常に反応しやすいのです。古くからの職人さんは、愛情はあるのに「ばかやろーーー!」以外の表現をしらないだけということもあります。素直に「それは危ないのであなたのことが心配だから@@@というやり方でやってください」(ちょっと丁寧すぎ???)って別の表現を知っていればよかっただけだったり。目の前で危険で死にそうな現場でそんなまどろっこしいこと言ってられるかーー!という状況もあるのだとは思います。適切な想いがあるのだったら、適切に理解しあう手段は身に着けておいた方がよいです。上司のパワハラでうつになって、有休とりたかったんだけど使わせてもらえなくて、診断書もらってきたら「明日から来なくていい」ってクビにされちゃったんですけど。なんて相談窓口に駆け込まれなくてもすむように、日ごろからの労務管理、整えておきたいですね。News「クラウドの活用で給与計算と勤怠管理作業を効率化しよう!」外部サイトに寄稿しました。一緒に働く仲間を募集しています。高等学校のキャリア授業でお話させていただきました。受け入れ準備でやるべきこと。払えば解雇できる?もっと見るストレスチェックフィードバックこそ大事!ストレスチェックの結果を活用しようストレスチェック、導入初期にやるべきこと産業医の先生選びは重要です。見るひとり人事の職場改善クラウド勤怠管理で社内の働き方を見直そう就業規則で人材定着と採用力強化!?長時間労働を削減するには?~衛生委員会の活用4~もっと見るひとり人事リカのものがたり2.健康診断の受診率があがらない!1.孤独なひとり人事もっと見るコラムIT企業の労働時間管理。