[仕事の選び方]就職、転職をする際、離職率が高い会社は危ないから辞めておこうと考える人も多いかと思います。離職率が全てではありませんが、会社を選ぶ際の一つの指標としては非常に有効なものです。離職率の値は、業界、職種によって傾向があります。そこで、今回は離職率が高い業界や離職率が高い理由を紹介します。関連:離職率が低い業界やその特徴。高卒で3割、大卒で5割と言われている新卒3年以内の離職率。離職率は、業界によって大きく異なります。低い業界だと、離職率が1桁に満たない会社もある一方、5割以上の業界もあります。ホテルや旅館といった宿泊業や、飲食店で接客等を行う飲食業の離職率は非常に高く、高卒者で66%、大卒者で53.2%となっています。休日は少なく、労働時間も長いことが多く、また勤務時間が変則的で体を壊してしまう人も少なくありません。ブラック企業が多く、サービス残業やパワハラといったことも多いのも理由でしょう。教師は、子供はもちろん、保護者等からのプレッシャーも高く、大きなストレスを抱えている人も少なくありません。部活などにより、ろくに休日をとることができない人も多いです。塾講師の場合は、勤務時間が遅いことがほとんどで、かつサービス残業も多い場合も多々あります。休みも少なく、会社を辞める人は少なくありません。美容師などの生活関連サービス業や、パチンコなどの娯楽業も離職率が高い業界として有名です。土日も仕事で休みも少なく、その割に給料も低いです。長く働いても手取り20万円に行かないことが多く、生活するのも厳しいと辞めてしまう人も少なくありません。小売業スーパーやコンビニ、アパレル関係などの小売店も離職率は高いです。理由は上記の生活関連サービス業と同じで、休日が少ない、給料が低い、勤務時間が変則的なことが原因として挙げられます。安定していそうな建設業界。実態は労働時間が長く、仕事がきついことが特徴として挙げられます。きつい労働環境によって体を壊してしまう人も少なくありません。中でも看護師、福祉では介護福祉士の離職率は高くなっています。看護師は、年収はそれなりに高いとは言え変則的勤務がきつくて辞める人が多かったり、人間関係が上手く行かずに辞める人が多いです。女性が多い為、結婚や出産で辞める人も多いです。看護師の場合、転職しやすいというのも辞める人が多い理由です。介護福祉士は、仕事自体がかなりきついにも関わらず、給料がかなり低く辞めていく人が多いです。離職率の高い理由や仕事の特徴では、次に離職率が高くなっている理由や離職率が高い仕事の特徴を紹介します。休日が少ない上記で紹介した業界は、年間休日数が少ないという特徴があります。働く上で休みの量は非常に大切。体も心も休める為にも、週二日は休みたいですよね。上記で紹介した業界は週1日休みであることが多く、連休がないことが多いです。参考:年間休日数の平均や105日、120日の理由。あなたは多い?少ない?残業が多い残業が多いことが会社を辞める理由としてあげる人も少なくありません。月残業100時間を超えるような会社も少なくありません。残業時間と過労死は関係しており、残業が長いことで体を壊してしまう人も少なくありません。毎日早朝から夜中まで仕事で、仕事以外何もできないという状況になってしまっている人も多いのではないでしょうか。看護師や飲食店勤務だと、勤務時間が不規則になってしまいます。不規則な時間の働き方が体にあわず、体を壊してしまう人も少なくありません。実際、夜勤と鬱には関連性があることもわかっています。ゆえに、時間が不規則な仕事は非常にきつい仕事と言えるでしょう。給料が低い仕事がきついのに、給料が低いというのも離職率の高くなる理由です。勤続年数が長くなっても全然給料が上がらずに、年収は300万円未満。そんな会社もたくさんあります。職場環境が悪い給料も高く、残業も少ない。そんな会社でも離職率が高い会社もあります。その理由のほとんどが職場環境によるもの。パワハラが横行している会社、ワンマン社長が幅を利かせている会社、職場内でいじめが多い会社。それだけで会社を辞めるに相当するストレスを感じます。転職しやすい業界によっては、業界内で転職することが当然となっていることも多いです。看護師なんかもそうだし、ホテル業界も実は業界内で転職しやすいことも離職率が上がる原因になっています。ホテル業界はキャリアアップの為に転職することが一般的で、流動性の高い業界となっています。離職率が高い会社にはそれ相応の理由があります。離職率の高い会社であっても自分がその仕事に満足できているのであれば、それはそれでいいでしょう。不満があるのであれば会社にしがみつくのではなく、より良い環境を求めて行動を起こすようにしましょう。転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。転職活動を始めてみましょう。転職サービスのおすすめ順は以下の通り。dodaリクルートエージェントミイダスまずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。して貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。■公式サイト:doda次にリクルートエージェント。dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。■公式サイト:リクルートエージェントもう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。■公式サイト:ミイダス20代にはハタラクティブもおすすめ。第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。難点なのが利用地域が限られる点。登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。■公式サイト:リクナビNEXT関連:ホワイト企業、優良企業とは?転職時には要判断。社会人1年目、2年目の転職。仕事を辞めたいと思ったらどう動くか仕事を辞めたいと思うのは甘え?我慢して働くことが正しい?その仕事、もう辞めたほうがいいかも。会社を辞めたい入社2年目の人に考えてみてほしいこと「定時で帰れる仕事に転職したい。「離職率が低い業界やその特徴。