転職2回目なのだけれどこのまま転職回数が増えると経歴に傷がついてしまうのではないか...?転職を繰り返していると、良い会社に採用されなくなる?この記事は以上のような悩みを解決できる記事になっています。昔と違い生涯を一社で過ごす終身雇用はもはや珍しく、転職することが普通となっている世の中です。この記事では、2回目の転職を考えている中で、転職への影響やいくつかの気を付けたい点をご紹介します。年齢やキャリア、職種、勤めた年数、企業の面接官などによって印象は変わりますが、一般的には伝え方さえ間違えなければ、2回目の転職でもマイナス評価になることはありません。回数を重ねるごとに、「すぐに仕事をやめてしまうのではないか」という印象を与えてしまうかもしれませんが、2回目であれば大きな影響はないと考えてよいでしょう。企業によっては、幅広い経験値を評価してくれるところもあるかもしれません。転職回数は気にしすぎず、より自分に合った会社を見つけることが大切です。20代の2回目の転職の場合20代での2回目の転職面接は、なぜ転職をしたのかという辞めた理由を詳しく聞かれるケースが多いです。面接の時に転職理由を「与えられた仕事がつまらなかった」と答えたとしましょう。企業側はこの人はつまらないと感じる仕事を渡してしまうと採用してもすぐに辞めてしまうかも...とリスクととる場合もあります。このように転職した理由を聞くことによって、企業側はその人がどんなことに重きを置いているのか、働く上で何を重要視しているのかを読み取ります。その上で、理由が納得できるものかどうかを判断しています。30代の2回目の転職の場合30代での転職は転職理由ではなく、その人が持つ能力やこれまでの実績、そしてマネジメント能力を見られることが多いです。30代で2回目の転職の場合、会社の在籍歴の長い年下の同僚も必然的にできるためマネジメント能力と実績で組織を引っ張っていける人を面接・採用時に評価する傾向があります。プレイヤーとして何ができるかよりも組織にどういうメリットを与えられるか、といった内容をしっかりと面接時に伝えるようにしましょう。転職する人に多く見られる転職理由の傾向4つ転職理由で多いのは、以下の4つです。近年は、インターネットやSNSで情報が共有できるため、働いている会社の良いところも悪いところもすぐに透けて見えてしまいます。ブラック企業への世間の風当たりも強くなってきている中で、自分の会社の悪いところが見えやすくなったり、他の会社との比較が容易にできることが、転職したいという心理に大きく関わってきます。一度転職したのちに1社目の方が自分に合っていたという場合、そのギャップに苦しめられ嫌になってしまうケースも多くみられます。自分が働き続けることができる条件や時期をしっかりと考える会社のなにが不満なのか、どんな条件であれば続けることができるのかをしっかりと考える必要があります一番重要視するものはお金なのか、労働時間なのか、それとも人間関係なのかをしっかりと考え抜いたうえで企業選びをしなければいけません。20代で3回目の転職となった場合は、次に転職するときのハードルは上がってしまいます。転職活動が長引くことも考慮の上で転職活動の準備をする1回目の転職活動に比べて、2回目の転職活動は時間がかかる可能性が高いです。会社を辞める前に、転職活動にかかる時間とお金をしっかりと計算しておきましょう。転職サイトや転職エージェントなどへの登録をしている場合は届いた情報をしっかりとチェックし、自分からも情報を取りに行くことをおすすめします。年齢にもよって大きく異なりますが、3回目の転職は2回目の転職と比べて印象が悪くなります。転職回数は多ければ多いほど、それなりの理由の説明が求められます。理由さえ説明ができれば転職は十分可能です。転職2回目なら、転職活動に大きな影響はないんですよね?その通り!ただ、転職回数以外にも影響を及ぼしてしまうことがあるから注意しておこう。転職2回目であれば、転職活動自体に大きな影響はないということをこれまで記載してきました。ここでは、転職回数以外にも採用に影響を及ぼしてしまうものには何があるかをご紹介します。ネガティブな言葉を使う転職回数よりも重視されるのは、転職した理由です。ネガティブな理由を話してしまうと、採用担当がすぐに辞めてしまうリスクを感じてしまい、採用が見送られるケースがある転職理由はなるべくネガティブなことではなく、仕事に対する前向きでポジティブな理由にすることが必要です。仕事がつまらないことが離職の原因だった場合は「前職で与えられている仕事よりもレベルの高い仕事ができると感じた」にして、自分の実績とともに示せばよいでしょう。キャリアや経歴に一貫性がないこれまでのキャリアや経歴に一貫性がない場合、採用担当の心象を悪くしてしまう可能性があります。これまでの経歴について教えてもらえますか。人材会社の総合職として2年勤務しましたが、激務が理由で退職しました。次に化粧品メーカーの事務職に1年勤務したのですが、仕事が退屈だったため退職して今に至ります。(君は一体なにがしたいんだ...。転職の動機がよくわからない...。)転職の本当の理由だったとしても、採用担当からすれば激務が嫌なのか、仕事が退屈だったのか一貫性がないように映ってしまいます。採用した後に簡単には辞めないと感じる人そこで2回目の転職で好印象を持ってもらうために、注意すべき2つのポイントをご提案します。具体的に自信をもって話す転職する理由を聞かれた際は抽象的な表現ではなく、できるだけ具体的に伝えることが大事です。「やりたいことではなかった」「そりが合わなかった」などの抽象的な理由を話してしまうと、辞める理由を深く考えていない印象になってしまいます。給与を転職の理由にしない給与を理由にしてしまうと、もっと給与がいいところがみつかった際に、すぐに退職してしまうリスクがあると採用担当が判断してしまうケースがあります。この会社で働きたいのかという志望動機をしっかりと整理し、給与ではなく会社自体を魅力に感じていることを伝えましょう。JACリクルートメント品質と給与レンジの高い転職先を見つけるのであれば、JACリクルートメントがおすすめです。これまでの職種の専門性を活かして働きたい場合はおすすめです。無料で相談してみる2回目の転職を成功させるために今回のまとめ仕事や会社に持っている不満点を明確にしよう転職理由は前向きで具体的な内容にする転職活動には時間とお金にゆとりを持とう2回目の転職は大きな悪影響にはなりません。採用担当への伝え方一つで大きく印象が変わってしまいます。嘘はいけませんが、上手くポジティブにいい換えをして、仕事への一貫した姿勢があることをアピールすることが大切です。生涯を一社で過ごすこと自体が珍しくなってきているため回数関係なく転職活動を上手く乗り越えてキャリアを積み上げていきましょう。/TwitterSharePocketHatenaLINEコピーする-転職の悩み-転職2回目authorこちらの記事もおすすめ転職の悩み2019/9/30【転職活動でみんなが抱える悩みとは?】悩み対策で快適な転職活動へ転職活動中は、大半の人が悩みや不安を抱えながら毎日を過ごしています。いった悩みや不安から気分も落ち込みがちになってしまうものです。悩みによって気分が落ち込んでしまっては表情も暗くなってしまい、転職活動にも影響を与えてしまいます。前向きな気持ちで快適に転職活動を行うためにも、悩み対策は必要です。そこで、転職活動中に多くの人が抱える悩みや、その悩みの対策について紹介していきます。...転職の悩み2019/10/2転職で成功するために絶対知っておきたい転職で失敗する人の特徴3つ転職を考えたとき、一番不安になることは「失敗したらどうなるのだろう」でしょう。転職にあたっての失敗は人それぞれです。この記事で転職活動の前に確認すべきことや失敗談を読めば、これらの失敗を防ぐ糸口が見つかるかもしれません。転職に失敗してしまった際のリカバリ方法も紹介していますので、転職活動の参考にして頂けると嬉しいです。転職になぜ失敗してしまうのか。この記事では、このような疑問について解説します。自覚がなかったとしても、会社での処分や周囲の目、転職を考えると絶望的な気持ちになってしまうことでしょう。反省した上で正しい行動をとれば、今よりもよい状態にすることはできます。今後どんな処分が下されるのか、どう対応するのががベストかを事前に把握する情報収集が必要です。この記事では、セクハラ被害を受けている方の悩みを解決できます。する際の不安の解消について、わかりやすく解説します。セクハラによる退職でも、優位に転職が進められる方法についても紹介するので、チェックしてみてください。悩んでいる方の悩みを解決できる記事になっています。結論から言えば転職の決め手はそれぞれが何を重要視して生きるかによって変わります。この記事では、上記のような悩みや不安を解消するために、転職活動を成功に導き、後悔しないための転職の決め手や進め方、タイミングについて解説していきます。