:小林大三)が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2019年4-6月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。「転職時の賃金変動状況」では、“転職決定者の賃金は転職前後でどのように変化しているのか”という点に着目し、「前職と比べ賃金が明確に(1割以上)増加した転職決定者数の割合」の経年変化を観察していきます。▼詳細はこちらをご覧ください。https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2019/190731-01/■4-6月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は29.0%。続いていたが、2019年4-6期は前年同期比1.1ポイント低下。■IT系エンジニア:4-6月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は29.7%。エンジニア:4-6月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は25.8%。2017年頃より上昇基調に復していたが、2019年4-6月期は前年同期比0.5ポイント低下。■営業職:4-6月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は30.6%。2019年4-6月期は前年同期比0.5ポイント上昇。幾分水準が切り下がった2016年度以降、振れを伴いつつも、概ね横這い圏内の動きが続いている。■事務系専門職:4-6月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は27.0%。コールセンター:4-6月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は33.2%。2019年4-6月期は前年同期比2.9ポイント低下。2015年度以降、振れを伴いつつも概ね横這い圏内での推移が続いていたなか、足許は幾分弱めの動きとなった格好。▼詳細はこちらをご覧ください。経済(国内)取材依頼・商品に対するお問い合わせはこちら問い合わせフォームプレスリリース配信企業に直接連絡できます。社会・政治・経済(国際)小ジャンルこの条件で絞り込む。