理想論ですよね」といった感想がほとんどでしたが、時代を経るにつれ「青臭い話」ではなく「現実の話」として聞いていただけるようになりました。これはZ世代の若者にとっては、実はなんの違和感もない考え方です。「なんで、そんな古い考え方をしている経営者がいるんだ」という感想がほとんどで、頼もしく感じています。ソーシャルネイティブ、Z世代の君たちが、きっとソーシャルシフトされた社会を創ってくれるはず。そんな期待をいだきながら、お話をしてみました。ダウンロードできます。ブログ記事では「講義の生スライド」にしていますが、ダウンロード資料では、先頭の「コメントシート」や「質問」などはカットしてあり「講義内容」のみにしてあります。​2019企業経営とトップマネジメントの講義ブログはこちらです。コメントソーシャルキャピタルの講義。前回までで「ソーシャルキャピタル」に関する理論の講義はおしまい。今週からは「人間関係をよくするためのメソッド」について、六回連続でお話してゆきます。対話の前に「現実を正しく理解する技術」と対話の場で「言葉を通じて共感しあう技術」をお話しました。日常の対話で実践してもらえるとうれしいです。講義のサマリーは、dotグラレコ部、ニモのコメントシートでご覧ください。ダウンロードできます。ブログ記事では「講義の生スライド」にしていますが、ダウンロード資料では、先頭の「コメントシート」や「質問」などはカットしてあり「講義内容」のみにしてあります。2019ソーシャルキャピタルの講義ブログはこちらです。コメント起業論1の第五回目、幸せを体験するシリーズの最終回。今回は「受け入れる」と「安心できる場をつくる」ことをとりあげてみました。幸せの根幹とも言える自己の受容「セルフ・コンパッション」の考え方は、直近のハーバード・ビジネス・レビューのタイトルにもなるほど、ビジネスでも注目されはじめています。グーグルが「チーム生産性向上のためのキーファクター」として、やはりハーバード・ビジネス・レビューで2016年に発表して以来、非常に注目されている要素です。今回は、このふたつをもとに、ビジネスアイデアを考えてみました。ダウンロードできます。2019起業論1の講義ブログはこちらです。