業務理解の向上と業務適正の見極めを行います。当社業務にスムーズに適応できるよう、しっかりとバックアップします。教育担当による業務サポート先輩社員が教育担当となり、本配属後1年間に渡り、業務サポートします。新人1名に対して、先輩社員が1名付く形となり、仕事の進め方や社内ルール、業務スキル・知識など、働く上で必要となることを指導していきます。メンターによるメンタル面サポート先輩社員がメンターとなり、本配属後1年間に渡り、メンタル面のサポートを行います。教育担当と同様に、新人1人ひとりに選任のメンターが付くので、仕事での不安や悩み事、時にはプライベートのこと等、何でも気軽に相談できる環境が整っています。社内における様々なイベントを企画する研修です。社内掲示板や社内通貨[ebit]等を活用し、今までに無かった新しい社内イベントを生み出し、実行・運営から振り返りまで行うことで、PDCAサイクルの基礎を学びます。meeting上司と部下との定期的な1対1のミーティングを行っています。業務の成果や失敗、個人的に抱える悩み等、様々なことを上司に相談して気付きを得ることで、個人の能力を引き出すことを目的としたミーティングです。