多くの介護事業所では就業規則が定められ備え付けられていることでしょう。就業規則は、使用者(経営者や会社)が労働者に向けて就業上遵守すべき規律などが定められているルールブックのことです。介護施設などの介護事業所へ就職や転職してきてもすぐにバックレてしまう人を何人も見てきました。「バックレ」とは、無断で辞めてしまったり逃げ出して、二度と会社に来なくなることを指します。「介護職員を辞めたい」「介護職員を辞めたいわけではないけど、今の介護事業所を辞めたい」という思いを抱いている介護職員(介護士)も多いのではないでしょうか。恥ずかしい多くの介護事業所は人員不足です。人員不足の介護現場で働く介護職員は、過重労働により劣悪な環境の中に身を置いています。無視してはいけない多くの介護事業所では就業規則や社内規定などによって副業を禁止しています。介護事業所」に求人応募が来ない原因について記事を書きました。存在する尊敬できない上司」について記事を書きましたが、中には「閉口してしまうようなセリフを吐く上司」も存在します。介護事業所には色々な上司が存在します。存在する「お局職員」の特徴と対処法について記事を書きました。お局職員と似て非なる存在が「老害職員」です。介護保険の介護報酬も低水準であるため、介護事業所も経費削減に努めていることでしょう。会社を経営したり介護施設を運営する中で、経費削減をしていくことはとても重要なことです。隠れてしない方が良い以前、「多くの介護事業所が副業を禁止している理由」について記事を書きました。介護事業所の多くは、正職員に副業を禁じています。就業規則等にハッキリと明記してある場合は、副業をしてしまうと規則違反となり、最悪の場合は「懲戒処分の対象」になってしまいます。遅い介護職員の給料は低水準であることは周知の通りですが、給料日に銀行に給料が入金されると嬉しいものです。雀の涙ほどであっても、血と汗と涙の結晶であるからです。特徴どの業界、どの職場でも「お局さま」と言われるような人が存在するでしょうが、介護事業所にはお局職員の存在率が高い傾向にあります。介護事業所には、多くの職種がチームとして従事しています。現場最前線になるのは介護職員ですが、次に前線にいるのが看護師です。介護事業所の多くは、「親睦会」という職員互助会があるかと思います。毎月決まった金額が「親睦会費」という名目で給料から天引きされています。介護事業所の経営者が無能な5つの理由」について記事を書きました。後を絶たない介護事業所の話を沢山聞きます。入職希望者は全然いないのに、退職を希望する職員は山のように存在する介護事業所は経営者が無能であると言えます。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。介護業界や介護事業所には各々「風潮」や「慣習」や「暗黙の了解」などがあります。介護事業所での介護職員は現場最前線で働いているので、リスク(アクシデントやインシデント)に遭遇する頻度が高いと言えます。介護職員の次に現場の前線に立つのは看護師になります。