異動させられなければならないのだと。『あなたはこの職場に必要な能力に達していない』など言えない。『辞めた方が良い』など本人に言えるわけもない。個人的には言い方次第だが、辞めた方が良いは言っちゃいけないにしても、能力に達していないは上手く言えばいいのではと思うのだが。コンプライアンスやら何やらで、どんなハラスメントに該当するかもわからない。それほど、難しい問題だ。そのため現在進行形で困っていると。本来であれば、その人の能力に合った職場があればいいのだが、そもそもその人の能力を把握できていない。何が優れているのかを。自分ができていないことすら把握できていない。自分の能力を理解できていないわけだ。こんな話をされて僕としてはだ知らねーよだ(ひど~い)だが、本当に知らねーよだ。僕がその問題に対して考えるという労力を消費する義務はないわけだ。こんな美味しいもの食べているのにだ。ちなみにブリしゃぶだ。ついでだが、日本酒で冷(ひや)とは常温のことだ。冷たいのは冷酒(れいしゅ)だ。そこを勘違いして店ともめているような客は、バッキバキのボッキボキにして、タイトなジーンズにねじ込むわけはない。戦いもしないし、バ~ディでもない。店で流れていただけだ。実は僕は、ココまでもめてはいないが似たようなケースがあった。大きく違うのは本人だった。うまくやれないことに。注意という叱りを受ける度に。そこで呼んで話してみた。したら、今の職場に【むいていない】のではないかと。他の職場の方が【あってる】のではないかと。【試しても良い】のではないかと。本人は納得してくれたように見えた。そこで異動してもらった。