仕事ができるため、会社としては昇格と昇給の話が出ていた。退職理由は、自分の技術としてのキャリアをアップして、違う会社で新しいことに挑戦したい、というものだった。上できないし、会社の待遇などの内容もあるので、余計なことも話せななかった。自分らで決めたことだから、次の道で頑張ってほしいというようなことを話した記憶がある。結局彼らは、会社の役員と話し説得され、会社に残ることにしたという。いうことかというと、A君は、何より彼女と会う時間が確保できればよいということなので、今まで不定期だった土曜日の出勤を休みにしてもらい、給料はそのままの金額という条件で、退職することを取り止めたという。社員によって休日の規則を変えるのは、会社の方針としておかしいのではと疑問に思うし、退職の意思表示をした社員に対して、ポンと簡単に休日を与える交渉をするのは、こういう交渉事に慣れているのではと勘ぐってしまう。特定の社員に特別な休日を与えることで他の社員に対し示しがつかないのではと心配になる。「退職願」ではなく、「退職届」を先に出したA君も、その割には、簡単に退職をあきらめてしまったなと拍子抜けする感じだ。私自身A君が気に入っていたし、頼りになるやつだったので、残ってもらってほっとしたし、よかったと思っている。彼は、出向先の会社で情報をいろいろと仕入れていたらしい。同じ業界の派遣会社が破格の給料で、若い社員を集めているという話だ。その会社は最初のうちは高い給料で社員を釣っておき、3年後には残業代がつかなくなる仕組みで、業績を伸ばしているという。B君はどうやら、その給料のいい会社に引き抜かれようとしていたらしい。今の会社からは昇給の話は出ていたものの、微々たる金額だったのだろう。彼が言っていた、キャリアアップや新しいことへの挑戦はどこに行ってしまったのか。寂しい気持ちになった。「引き続き会社に残って作業するということで落ち着きました」というLINEのメッセージが届いた。会社が出した条件は詳しく聞いていないが、やはり給料面だろう。彼は優秀なので、いいところで折り合いがついたのではと想像する。人の価値観と会社のあり方について人が働くための価値観やモチベーションの源泉は、人によってそれぞれだ。多くは「時間」であり「金」である。本当に魅力のある会社は、働きたいから是非雇ってほしいと人が集まる会社であり、だから優秀な社員が集まり、業績が上がり待遇もよくなるという好循環になる。社会の仕組みは多くはそうなっているし、経営者もそこのところをよく考えないと社員はどんどん去っていくことになるだろう。08:40会社を辞めると言っていた二人のその後Tweet関連記事2019-04-17うちの社長はいい人なんですよみなさん、こんにちは。給湯器の交換はどこに...2019-04-15A君の退職理由に唖然としてしまったみなさん、こんにちは。以前のブログで私の部...2019-04-08200人の前でも緊張しないで話をする方法みなさん、こんにちは。200人の前で話をす...2019-04-04いまどきの副業を考えるみなさん、こんにちは。昨年の3月に長年勤め...2019-03-31「そろそろ会社を辞めようかな」と思っている人にみなさん、こんにちは。(1)はてなブログをはじめよう!miya-jiiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。