転職でSPI3をテストセンターで30代が受けてみた。問い合わせCLOSE月額2,000円でWiFi使い放題になる方法【詳細を見る】HOME会社員のヒント転職でSPI3をテストセンターで30代が受けてみた。ゆうげん転職でSPI3をテストセンターで30代が受けてみた。今はビズリーチがきっかけで転職が大成功して楽しく暮らしています。10数年前に就職活動で受けたあのSPIが、転職活動においてもあるんです。あのときは筆記でしたが、今はパソコンで受けたり、自宅で受けることも出来ちゃうんですね。受けてみて失敗・用意したことから、ノウハウや注意点をまとめました!転職活動する方は参考にしてください。概要まずはじめに、SPIの概要から行きましょう。※この記事では最も一般的な、テストセンターでの受験向けに書くことにします。SPIとは?SPIはリクルートが開発した、日本で一番利用されている適性検査です。優秀さはもちろん、性格といった「人となり」も分かるようになってる試験です。受験者も多いので、より正確に受験者のことが分かるとされています。現在のSPIはバージョン3SPIも変更されてきており、ボクが就職活動した2005年はバージョン1でした。バージョン2となり、性格検査マークシートの筆記試験に加えて、特定の会場で受ける「テストセンター」、自宅のパソコンで受けられる「WEBテスティング」が増えました。これが2013年1月から、バージョン3になり、現在もバージョン3です。詳しい違いは↓をどうぞ。参考記事:SPI、SPI2、SPI3の違い試験方式により出題範囲に違いがあるマークシート方式か、テストセンターか、WEBテスティングか・・・試験方式は選べません。企業が選ぶことになります。受け方によって出題範囲が違うので注意してください。テストセンターで出る範囲と、WEBテスティングで出る範囲は違うということです。試験結果は自分も分からないSPI試験の結果は自分には分かりません。回答が終わると、点数が自動的に企業へ送信されて採用担当しか分からないことになってます。(得点ではなく、偏差値という数字で報告されるようです)なので、出来具合は自分の感想でしか分からないんです。試験結果は別の企業に流用できる試験結果は自分じゃわかりませんが、確実にセンターに記録されています。別の企業へのSPI試験結果として、以前のSPIで取った成績は、流用できるんです。良く出来たと思うから、使おう!」という感じですね。(※1年間くらいの有効期限があります)「確かに流用は楽だけど、もう一回試験やれば絶対成績良くなるじゃん!」という人がいるかもしれませんが、ここが難しいところ。パソコンでの出題となるテストセンターやWEBテスティングでは、回答状況により問題の難易度や数自体が変わって出題されるんです。その都度出てくる問題が違うんです。二回目は必ず点数良くなる!という保証はありません。SPI試験の内容それでは、実際のSPI試験の内容説明に進みましょう。SPI試験は一般的に性格検査と、能力検査の2つが行われます。性格検査:心理テスト性格検査はホントに一般的な心理テストみたいな感じ。こちらは能力検査を予約するときに、自宅のパソコンで行います。20分くらいで出来ちゃいます。この性格検査は「リーダー型」「支援型」など受験者の性格や特性が詳しく分かるため、能力検査よりも重視される傾向があるようです。企業が求める答えは?と考えて細工しようとしても、同じ問題が出て来たりして、偽装してもバレちゃう仕組みが出来てます。リクルート・・・正直に入力するしか無いですね。嘘ついて入社出来ても結局はお互いのためにならないので、正攻法で行きましょう。能力検査は、言語と非言語の二種類が35分の試験時間で半分ずつの比率で出題されます。言語というのは、学校でやっていた、国語みたいな問題です。同じ意味の単語を選べ文を順序立てて並べよみたいな。ボクの場合、最初が言語でした。これに対して非言語は算数みたいな問題です。性格検査と能力検査以外のオプション試験として、複数の問題の中から似たような構造をしている問題を選ぶ構造的把握力(20分)や、英語(20分)を課す場合があります。実施するかどうかは企業によって異なるので、企業に確認した方が良いですね。試験予約自体では、よく分かりませんから。ボクは確認しなかったんです。予約したときの画面を見て「75分も試験時間があるってことは、オプション試験もあるのかー!?」とめっちゃ準備して、当日「無い」と分かったときの脱力感。問題サンプルどんな問題が出るかは、下記サイトを参考にしてみてください。Pro転職におけるSPIへの接し方と注意点ということでSPIの内容について説明してきました。それでは、いよいよ転職活動でSPIを受ける方へ、注意点やアドバイス、気を付けたほうが良いことをまとめます。SPIで落ちるのはレアケースまず、実は転職において、SPIの点数はあまり重要視されません。転職者を選ぶ企業にとっては、「テストの点数」よりも「それまでの経験」が重要だからです。転職エージェントからもSPIの成績が使われるのは「同じような人材がいて、どちらを選ぶか悩んだ時」と聞きました。転職で大事なのは、SPIで良い点を取るよりも、面接や経歴のアピールです。全部しっかりやるに越したことはないですが、優先度は間違えないようにしたいですね。試験項目を把握するさきほどお話したとおり、SPIには以下のオプション項目があります。構造的把握力(20分)英語ボクみたいに試験時間で早とちりして失敗しないように、事前に確認しておきましょう。(無理に聞くのはNGですが・・・)そうすれば準備する内容も最低限で済むはずです。?チョロいチョロいw」とナメてかかる人がほとんどでしょう。