初動ひとつで分かれるその後の明暗。他の社員のヤル気を削がないために、配置転換が必要になった場合の注意点。メンタル不調の社員が出た場合の正しい対応の仕方。社員のモチベーションが上がる会社と下がる会社。「健康告知書」で問題社員の採用が激減。社員に取り付けたい書面。※先着順につき、満席の場合はご了承ください。平成21年弁護士登録(第一東京弁護士会)企業法務。使用者側の労働事件を数多く取り扱っている。労働組合対応を取扱う弁護士が減り続けている近年、労働争議に悩む企業にとって、強い味方である。企業の持続性を考えた「就業規則」作成のアドバイザーを務め、多くの企業の労使トラブルに対応。未然防止策も含めた幅広い提案が経営者の定評を得ている。社会保険労務士2,000社以上の中小企業様からご相談を受けてきた10名の社労士チームのエース。経営者が抱えるリスク全般に精通し、バランス感覚に優れた提案を得意とする。Reserved.上へもどる。