昔は「男尊女卑」という考え方がありましたが、「男女平等」が叫ばれて久しく、倫理観や法律の整備も行われ、女性の社会進出も格段に進んできました。介護業界は「利用者本位」という方針で、利用者の意思やニーズを尊重しています。介護サービスを利用している利用者(被介護者)の多くは高齢でもある為、何かしらの持病を抱えていることが多く、内服薬が処方されています。高齢者プラセボ(プラシーボ)効果とは「偽薬効果」とも言われています。本来は薬効として効く成分がない薬(偽薬)を投与したのに、病気が快方に向かったり治癒したりすることがあります。介護現場において介護職員はケアの最前線で働く仕事ですが、「謝罪」についても最前線に立たされている職種です。介助全般に言えることですが、介護現場では「速さの美学」というものが存在します。現在の介護現場は「自立支援」を促していく方針です。簡単に説明すると「自分で出来ることは自分でしてもらう」ということになります。自分の親や家族が「認知症」になってしまった場合、初めて自分が「介護者」という立場となり、今までに経験したことのないような状態に陥ります。してショッキングなニュース報道がありました。介護現場の質は年々、いや日に日に低下していっているような気がしますが、もしそうなら既に現場は崩壊してしまっているでしょう。介護業界に限らず、社外の研修に参加する機会があるかと思います。「気づき」というのは介護職員にとって、とても大切なスキルであり専門性のひとつです。現場経験が無い経営者どの業種であっても、経験の浅い人が経営している会社は色々な意味で悲惨なのですが「そもそも介護業界ほど現場経験の浅い経営者がいる業種は類を見ない」という印象があります。自己犠牲いつまで経っても人員不足の介護現場には「残業」がつきものです。介護現場の人材不足は深刻です。人材不足の理由は、離職していく人の理由を見ればその原因がほぼ明らかとなります。節約いくら介護職員が薄給でも貯金や貯蓄がないと将来が不安になります。介護職員でもある程度の貯金(年間100万円以上を基準)ができる人は「実家暮らし」の人に限られているような気がします。理想のリーダー像ユニットリーダーというのは、ユニット型介護施設において各ユニットごとに一人配置される常勤介護職員のポストのことです。介護業界には「リーダー」と呼ばれるポストがあります。今回の記事は「利用者として」「利用者の家族として」介護施設に入所や入居する際の選び方のポイントを、現役介護職員であり介護福祉士である私の視点でご紹介したいと思います。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。介護業界や介護事業所には各々「風潮」や「慣習」や「暗黙の了解」などがあります。介護事業所での介護職員は現場最前線で働いているので、リスク(アクシデントやインシデント)に遭遇する頻度が高いと言えます。介護職員の次に現場の前線に立つのは看護師になります。