多くの方が、放射線に関係する病気になる懸念がある。それに対して、東電はどんな対応をしているのかが知りたい。健康診断に対して補助を出すのはもちろん、発病にも対応すべき。A:それはその時の状況に応じて。今はそれしかいえない。Q:今後、作業員は足りるのか。A:今、いわれたように、当初は被曝が大きかった。今は、ほとんどの作業に対して低いレベルで抑えている。月に0.6で抑えている。特別な作業、これから原子炉に入る作業も出てくるが、それを除けばほとんどの方がかなり低いレベル。Q:月0.6でも、同じ作業をしていれば、相当いく。A:同じ作業なら、12倍で。Q:受けた被曝が、職場を離れた後で何らかの影響が出て、発病することもある。A:放射線と因果関係があるとなれば、そういう話にもなると思う。ガンになるには、化学物質の影響、たばこの影響もある。Q:今の話は、質問に答えていない。30年、40年を、この状況、7000人が、維持し、継続できるのかと聞いている。A:そのために、放射線を低く抑える。労働環境という意味では、けがをされたときは、事故対策を。Q:今回の労災の中で、社長は「短期に指導者がいない」と言っていた。指導者がいないというのは、被曝をしていない状況だと思う。被曝して熟練者がいない状況で、今後とも、維持できるのか。A:30年、40年の中で、人材を育てていかねばならないことも事実。事故を踏まえて体験できる場を作り、手順書を作り、作業のスキルアップもしていく。どの工事現場も一緒だ。Q:新聞で、作業員の経験年数はほとんど1年と読んだ。A:福島第一では、初めて採用される方がほとんど。4年経ち、入れ替わりもある。Q:経験の引き継ぎはあるのか。A:第一での経験は1年でも、他の原発で10年という方も。Q:1Fでの経験の引継ぎが大事。Q:あちこち回っているけれど、「交代要員がいない」「仕事がわかる人がいない」という話も聞く。下請けから全部調査してほしい。何人がどれだけ必要かわからない。Q:労働問題で、みなさん方は非常に甘い。労働災害も増えている。3倍どころの話じゃない。人数も増え、熟練作業員はいなくなっている。認識しなくちゃいけない。今言われた、労災白血病の問題で、1年5.2ミリシーベルト×年数で、白血病は100%認定されるわけだ。その時、日本の法理論からいって、労働者の救済であるという。いう東電という放射線を扱っている立場の企業がいうべきことじゃないということなんだ。A:一つ、間違っているのは、5.2は累計。年間5ミリシーベルト以上で被曝した場合だ。