⇒別日程あり日本レーザーは住宅手当や定昇を廃止。TOEICを義務付け、正社員は500点以上を必須とするなど、徹底した実力主義の評価です。一方で生涯雇用を約束し、家庭の事情に合わせて異動や勤務形態の変更にも極力応じます。日本レーザー近藤宣之会長による2020年特別講演3回シリーズの2回目。離職率は10年以上ほぼゼロ。人が集まり、いきいきと働く日本レーザー。そこには幾多の危機を乗り切った近藤会長の信念と、徹底的に考え抜かれた仕組みがありました。各回ごとに視点を変えて、その秘密を解説していくシリーズ講演です。社員に「優しく・厳しい」制度で会社は成長する日本レーザーは住宅手当や定昇を廃止。TOEICを義務付け、正社員は500点以上を必須とするなど、徹底した実力主義の評価です。一方で生涯雇用を約束し、家庭の事情に合わせて異動や勤務形態の変更にも極力応じます。※先着順につき、満席の場合はご了承ください。1994年に株式会社日本レーザー代表取締役社長に就任。退任し、JLCホールディングス社代表取締役社長に就任。同時にMEBOにより日本電子本社より独立した。<主な著書>◎ビジネスマンの君に伝えたい40のこと(あさ出版)◎「ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み」(ダイヤモンド出版)◎社員を「大切にする」から黒字になる。「甘い」から赤字になる。Reserved.上へもどる。