3つの特徴とはTweet入社してから、活躍をしていく新人と、思うように仕事を進められず、挫折してしまい1年も経たずに辞めていく新人。採用時には同じように入社してきた両者ですが、違いはどこにあるのか。伸びしろのある新人の特徴を3つ紹介します。「会社にとって良いこと」を理解し行動する客観的に捉えることが出来る周りの意見を取り入れる日報アプリを使って新人教育をしようgamba!で新人教育をしよう「会社にとって良いこと」を理解し行動する「伸びる新人」は一時的な上司の評価に焦らず、成果を出すことに集中します。仕事を常に「会社にとって良いこと」という目線で理解し、行動することができるという特徴を持っています。上司に「もっと注文を取ってこい」と求められるも、「無理に押し込んでも結局顧客が離れるだけ」と聞き入れなかった新人。2年後に見事な成果をあげ、新人のやっていたことが全社で展開されるまでになった、というエピソード。上司の評価や指示に焦り、会社が求めていることとかけ離れた方法で、パッと見上司の納得のいく評価だけを追い求めてしまう新人も少なくありません。伸びしろのある新人は、本来の目的を見失わないという特徴があります。客観的に捉えることが出来る顧客からよい評価、もしくはクレームをもらったとき、なぜそうだったか客観的に振り返ることや分析をすることが大切です。伸びる新人は「繰り返し成果を出す」ことを重視するため、再現性、客観性にこだわります。うまくいった時、失敗をした時、どのような状況で、何が原因か分析する力を持っているからこそ、いいところは更に良く、失敗は次に生かすといういいサイクルが生まれるのです。伸びる新人は、このようなサイクルを生み出すことを自然にできるという特徴を持っています。周りの意見を取り入れる伸びる新人は、自分の力を過信しません。些細なことでも、周りの人に聞き、意見を取り、皆で考えることで更にいい案が得られる、という思考をもっています。周囲と情報共有することで、「人のよいところを発見する」といった効果も得られます。それは、ひいてはチーム全体の結束力や、良い雰囲気を作り出すことができ、そういったことができる新人というのは、チームにとって欠かせない存在。自分の力を過信せず、周りに協力を求め、チームで動くことができる新人は、長い目で見ても、成長の伸びしろが大きいもの。周りの意見を取り入れる素直さは、今後の会社生活においてもとても大きな相乗効果をもたらすことになるのです。新人教育を支援する日報アプリはこちら日報アプリを使って新人教育をしよう日報は新入社員と上司、および他のチームメンバーをつなげる大切なコミュニケーションツールです。上手に活用し、新人を育成しましょう。今回は人気の日報アプリgamba!をご紹介。gamba!はSNS形式の日報です。毎日の学びや気づきを投稿し、全員で共有することで、新人教育の見える化を実現します。1学んだことを振り返り、行動を修正できる日報の書き方がバラバラだと、内容に個人差が出ます。項目をあらかじめ設定することで、報連相漏れをなくします。gamba!は、毎日の振り返りを促すテンプレートを搭載。何を書こうか悩んだり、日報作成に時間を費やすことはありません。新入社員でも、すぐに日報を書くことができます。2情報の横展開ができる同期の日報を読むことは、「あいつ頑張ってるな、オレも負けてられるか!」と切磋琢磨するようになります。ファインプレーをマネることで、全員のスキル向上にも繋がります。「褒める⇒モチベーションが上がる⇒さらに頑張る!」の繰り返しで、新入社員の行動量は増えるのです。3競争心に火がつく日報と一緒に実績報告をして、達成率の推移をグラフ化できます。実績の見える化で競争心が刺激され、これまで以上に切磋琢磨する風土が醸成されます。4チャットもできる!「成績が思わしくない」「最近覇気がない」と感じる新人には、チャットで個別に連絡を取ることも可能です。早い段階でのフォローが、新人の早期離職を防ぐのです。5Googleカレンダーからスケジュールを同期できるgamba!ならクリック一発でGoogleカレンダーの予定をコピー!週報の作成もラクラク。新入社員の予定の把握もカンタンにできます。gamba!無料トライアルはこちらgamba!で新人教育をしよう日報アプリgamba!であれば、これまでの新人教育の課題を解消します。いまなら15日間無料のトライアルを実施中!日報もアプリでスマートに管理する時代。無料で試してみてはいかがでしょうか。