誰かの役に立っています。(1)解雇予告手当て等について教えて下さい。退職理由は会社の経営状況が思わしくないということと遅配が三回もあり会社からも辞めて欲しいと三ヶ月ほど前に口頭で言われました。退職願いの文面は「私儀都合により・・・」と書きました。いう状況の中で受給資格について伺いたいのです。このような状況の中で年齢に関係なく即給付を受ける為には何が必要なのでしょうか?以上、教えてください。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。↓1件目のコメント1.ハローワークに相談される事をお勧めします。ヒロ>>136初めまして、ヒロと申します。専門家ではありませんので詳細についてはわかりませんが、素人なりの私の知ってる範囲内で申し上げます。社員が退職した場合には、会社は2週間以内に職業安定所に離職票の提出をしなければいけません。その離職票には、会社都合で退職したのか、自己都合で退職したのかを記入します。所が、自己都合の場合には7日間の待機期間のほか3ヶ月の給付制限期間があります。国は、赤字で受給条件を厳しくはしても緩和することはないと思います。50歳を過ぎれば、3ヶ月の給付制限期間が解除されるという、その情報は、どこで仕入れたのですか?又、会社都合なのに何故、退職願いに自己都合と書くのですか?会社が誘導してるように思えてなりませんが、全く理解できません。都合である以上、自己都合と書くのは非常に不利です。退職願いを出されていらっしゃらなければ、早急にハローワークに相談される事をお勧めします。出していらっしゃるのでしたら、「会社の都合で退職します」と、書き換えて事前に出した退職願いと差し替えてもらう事です。その時に、万が一トラブッた時の為に、テープレコーダーで一部始終を録音しておいたがよいと思います。会社都合による離職(退職)は、倒産で仕方なく辞めたり、人員整理やリストラで解雇されたり、といったケースです。格者に該当し、一般の離職者に比べ手厚い給付日数となることがありますので、それもハローワークに相談なさった方が良いと思います。貼り付けない[書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。(1)解雇予告手当て等について教えて下さい。BUNCHAN-Net.。