ライフスタイルなどに関係なく個人の能力に着目し、多様な価値観の人材を確保することで、ビジネスの発展につなげることが意図されている。経済産業省内では、ダイバーシティを推進するための方策が検討されている。目指すべきなのだという。人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社が2017年2月にインターネット上で行ったアンケートによると、「ダイバーシティは大事な考え方だと思いますか?」という設問に対し、「大事だと思う」と回答した人は95%だった。「自社(離職中の方は直近の前職)では、ダイバーシティに取り組んでいると感じますか?」という設問に対しては、「取り組んでいない」と答えた人が63%と最多で、「積極的に取り組んでいる」と答えた人はわずか19%。ダイバーシティという言葉は世間に浸透しているものの、ダイバーシティの実践を身近に感じる人はまだ少ないといえる。ダイバーシティに関して、政府は特に「女性活躍推進」を主張している。背景には、日本における女性の労働参加が他の先進国に比べて遅れていることがある。2016年に世界経済フォーラムが発表した「男女平等ランキング」では、日本は144ヵ国中111位で、G7(主要7ヵ国)では最下位。(OECD)が行った016年の調査によると、日本の女性就業率は72.7%で、34カ国中23位であった。双方のランキングで1位だったのはアイスランドで、北欧諸国の順位が高い傾向にあった。上述したように、日本において女性の労働参加が低調であることから、安倍晋三首相は女性を「最も活かしきれていない人材」と評し、「女性の活躍」を成長戦略の中核に位置づけている。働く意思があるのに働けない女性の就業希望者は「潜在労働力」とみなされ、約303万人と見積もられている。これらの女性を労働力とし、GDP(国内総生産)の増加につなげるため、政府はダイバーシティの「試金石」として「女性活躍推進」を企業に奨励している。民間企業の法定雇用率は2.0%のため、企業が従業員を50人以上雇用している場合は、1人以上の障害者を雇用する義務がある。厚生労働省の発表によれば、2016年度の民間企業における雇用障害者数は47万4,374人で、13年連続で過去最高を更新している。割合は48.8%で、こちらも過去最高だった。含め、障害者の実雇用率は2011年の東日本大震災後に一時下降したものの、5年連続で上昇しており、今後も上昇することが予想される。「ASMR」動画が2019年のトレンドになりそうな予感。30代でリタイアし、余生を楽しむ「FIREムーブメント」とは?メルカリもサイボウズも始めていた。人材獲得法「オウンドメディアリクルーティング」とは質より量を重視、未完成で当たり前。「デザイン思考」でアイデアがどんどん形になる。1日1時間の時短学習でTOEIC295点アップ。パーソナルトレーナーとの90日の軌跡20年ぶりの英語学習。大成功の秘訣は、課題への科学的アプローチ。TOEIC®も200点以上UPの810点獲得。「英語を読むスピードを上げるためにプロトレーナーが取った戦略は「音読」だった。科学的理論に基づくパーソナルトレーニング体験談。受験勉強のアセットを活かして「練習」にフォーカス。CONSULTANT】英語学習の専門コンサルによる課題解決で、最短ルートの英語力アップ。TOEIC®も940点に。SMART」をコンセプトに、学びをもっと合理的でクールなものにできるよう活動する教育ベンチャー。COMPANY」を運営。HPはこちら東京・京都に校舎を構える個別指導の予備校。勉強に過度な精神性をもちこまず、生徒1人1人に合理的な勉強方法を提示することで「東大・医大に合格できた!」「3ヵ月で偏差値が15上がった!」などの成果が続出。HP(京都校舎)はこちら就活や仕事で英語が必要な方に「わずか90日」という短期間で大幅な英語力アップを提供するサービス。プロのパーソナルトレーナーがマンツーマンで徹底サポートすることで「TOEIC900点突破」「TOEIC400点アップ」などの成果が続出。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。