~しあわせ育む、あやめの手~あやめ寮の人財育成1新任職員のフォロー体制(1)ペア担当制・・・あやめ寮では、新任職員に対して、指導役の2年目・3年目の身近な先輩職員がペア担当として配置され、丁寧に助言・指導させていただき、一日も早く一人前の支援員になれるようにサポート体制を充実させています。(2)施設内研修の充実あやめ寮では、定期的・段階的に施設内研修を実施しております。身近な先輩が、研修内容を考え実施することで、より現実的で実践的な知識の習得機会が保障されています。新任職員においては、入職時の新任研修・数か月後のフォローアップ研修があり、現在は、外部の経営コンサルタントを定期的に招いて、PDCAサイクル・目標管理などビジネスシーンでも注目される内容を学び、業務に活かしていこうと取り組んでおります。専門分野をより深く習得するための機会として、協力医療機関の臨床心理士の先生を定期的に招いての研修会も職員の間では好評です。(3)グループ会議の実施あやめ寮では、毎月「グループ会議」という5人程度の少人数の現場支援員が集まり、支援現場の率直な悩み・改善提案などを話しいあう機会を設けています。このスタンスは、「ボトムアップ」の考え方であり、現場から上司へ繋げる大切な機会です。新人職員にとっても話しやすい環境があり、会議を運営するリーダー職員にとっては、みんなをまとめる管理職としての役割意識の向上が期待でき、相乗効果のある会議として成熟してきております。編集トップへ戻る閉じる。