用途は家族のための休暇(子供の授業参観等)。こちらも翌年持ち越し可能で最大10日までストック可。→入社10年、20年、30年目の節目に特別に与えられる休暇。それぞれ5日、7日、9日を連続取得。タイにいる今、こうして書き出してみると結構手厚いなと思った。Leave)→年間10日。翌年以降は+1日付与で最大で14日。Leave)→年間30日。Leave→年間5日。用途は役所手続き関連、忌引きに限る。Leave)→産前産後で通産90日。後半45日は無給扱い。Leave)→年間60日。その名のとおり兵役用の休暇。ちなみにこれ使っている人見たこと無い。日本と比べてどうだろうか。~り手厚いのではないだろうか。Leaveが年30日!タイ人、人によりますがこれをかなり利用する人もいますね。通称マイサバーイ休暇。本当に年間30日分使い切る奴も。Leaveが激増wちなみに日本人で使っている人はほとんどいない。生まれたときからDNAに刷り込まれてるんでしょうかwあと兵役休暇60日!これは日本では考えられない休暇。実際にこの休暇を使っている人を見たことがないのも事実。タイの兵役ってクジ引きで行われるとか、大学に行ってる人、卒業した人は兵役免除だとか、賄賂払えばこれまた免除とかって聞いたことあるけど、そのへんよく分かりません。Leave、タイ人は皆きっちり使い切る。与えられた権利だから当たり前だけど。このへんは日本は異常だね。有給使うのがいけないような雰囲気出てるし。あとは無給休暇になるけれど、タイならではの休暇がこちら。Leave)→1年以上勤務した者のみを対象に30日(在籍期間中に1回のみ使用可)これ実際に使っている人は結構いる。出家後はみんな丸坊主に眉毛無しで出社してきますw以上、若干駆け足でしたが日本・タイの有給休暇制度比較でした。記事は見つかりませんでした。タイで働き始めたらすぐにでもやっておいた方がいいと思うこと。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。