本を読む人が皆無に等しかったので、僕のほうが物事を知っているくらいでした。これには酷くがっかりし、ものすごく入社したのを後悔した思い出があります。上記のような人たちが出世していて、マジかよって感じでした。僕はスーパーマーケットの社員だったのですが、会社の求める成長ってのは結局会社の理想のやり方を忠実に再現できる人間だったわけです。僕が求めていた「人間たるものかくあるべき」とか「仕事とプライベートの両立」みたいなものを教えてくれたり、追求できるような環境ではありませんでした。お盆、ゴールデンウィークや祝日などは出世するとほぼ休めなくなります。生活のありかたを提案をするのがスーパーの役割であるにもかかわらず、社員に生活はありませんでした。会社が求めるのは、自分の生活よりも会社の利益を追求する「ソルジャー」だったのです。休むことなく長時間労働をひたすらし続けることが、会社の求める「成長」でした。入社前に「成長」の意味を確認しとけまず、あなたの求める「成長」とはなんですか?そして、志望している会社のいう「成長」とはなんですか?会社のいう「成長」は「求める人材」とも言い換えることができます。いう人間になれば会社としては嬉しいということなのです。どんな人材を求めているのかを知ることができれば、その会社の言う「成長」の正体を知ることができるかもしれません。あなたと会社との「成長」という言葉の意味が持つギャップを少なくしておくことが、その会社で長く働くことができる要因になります。組織における「成長」ってのは、結局は組織文化への順応にすぎないこれは理解しておいてください。あなたがいくら本を読んで知恵をつけても、小難しい理論を語れるようになっても、会社はそんなの求めていません。殆どの会社は、会社に都合のいいソルジャーを求めています。その辺を抑えておいたほうが、精神衛生上いいかと思います。日本は就職というよりも就社という意味合いが強く、会社のやり方にいかに順応できるかということが重要視されます。本当に矛盾した話ですが、会社で頑張れば頑張るほど、転職の自由が効かなくなります。本来であれば、何らかの技術が付いているはずなので、何歳になっても転職に苦労するはずは無いのですが、日本では技術よりも会社のやり方をいかに心得ているかが重視されるので、転職(転社)が難しくなります。