会計士の転職エージェントランキング|監査法人を辞めたい君へ経理の転職には転職エージェントを使うのが良い!と前の記事で紹介しました。転職エージェントは総合型転職エージェントと特化型転職エージェントの2種類に分けることができるのをご存知でしょうか。特化型エージェント=専門店というイメージで、総合型エージェントは、経理だけでなく営業やエンジニア、財務など様々な職種や業界の案件を取り揃えており、特化型エージェントは経理周りの案件を専門に取り扱ってます。総合型も特化型もどちらもメリットもあれば、デメリットもある。いうことで、バランス良く登録することが転職活動を有利に進めるコツです。それぞれについて詳細に説明していきますね!総合型転職エージェントのメリット・デメリット総合型転職エージェントとは、特定の業種・特定の職種にこだわらず転職したい!というほとんどの人のニーズに対応することができる転職エージェントのことを言います。総合型転職エージェントのメリットとデメリットは以下の通りです。総合型転職エージェント3つの強みまずは総合型転職エージェントの3つのメリットから紹介していきますね。見出し(全角15文字)非公開案件を豊富に持っているコンサルタントの質が高いことが多い豊富な転職支援実績がある非公開案件を豊富に持っている総合型転職エージェントは、業界内の知名度が高いために求人数が多い傾向にあります。企業が求人を考えたらまず総合型エージェントにお願いしよう!と考えるわけです。人気企業の求人など、総合型転職エージェントしか持っていない求人もたくさんありますので、できるだけ多くの案件から選びたい場合には、必ず総合型転職エージェントを利用することをお勧めします。コンサルタントの質が高いことが多い総合型転職エージェントは良いコンサルタントが多く在籍している傾向にあります。総合転職エージェントは大手の企業が運営していることが多く、教育にお金をたくさんかけてコンサルタントを育成しているためです。業界の専門知識では、特化型転職エージェントのコンサルタントに劣ることも多いのですが、何人もの転職相談をしていることから、自分では思いつかなかった提案や合格する応募書類の書き方を指導してくれることもあります。豊富な転職支援実績に基づく対策をしてくれる総合型転職エージェントは、転職志望者が多く特化型エージェントよりも豊富な転職支援実績があります。そのため、豊富な転職支援で培った転職ノウハウが体系化されている点が大きな強みです。過去の転職支援経験に基づいて、応募書類の添削や面接対策を行ってくれますので、特に初めての転職である場合には総合型転職エージェントの転職支援サービスを受けておくと良いでしょう。総合型転職エージェント2つの弱み総合型転職エージェントには2つのデメリットがあります。見出し(全角15文字)経理業界の専門知識を有していないことが多い登録者が多く密なサービスが受けられないことがある経理業界の専門知識を有していないことが多い総合型転職エージェントは、幅広い業種職種の転職を支援しているものの、それぞれの業界・職種に関する専門知識は持ち合わせていないことが多いです。相対的に見て「営業」が強いとか「SE」に強いとかはありますが、「経理」に関しては、特化型エージェントと比較するとだいぶ差がある印象ですね。最近では、総合型転職エージェントの中でも、経理などの管理部門に特化した専門部隊を設けているところも増えてきましたので、一度相談してみてコンサルタントの力量を確かめてみると良いでしょう。登録者が多く密なサービスが受けられないことがある総合型転職エージェントには、毎日たくさんの転職志望者からの登録や相談があります。一人のコンサルタントが受け持つ転職候補者数も多くなっているため、どんどん転職候補者を捌かないといけない状態になっています。何か適当に扱われている気がする...転職エージェントって機械的なサービスだなぁ俺って...ないがしろにされてない?と思うことも出てくるかもしれません。経理の転職を考えている人は以下の総合型転職エージェントを押さえておくと良いでしょう。(紹介する順番に意味はありません。サポートの質が高く初心者におすすめ上記転職エージェントに「全て」登録することをおすすめしますが、ちょっと多いなぁという人は最低2つは選ぶようにしましょう。特化型転職エージェントのメリット・デメリット特化型の転職エージェントとは、特定の業種に特化した転職支援サービスを展開しているエージェントのことです。経理の転職をする時には、経理部門や管理部門に強い特化型の転職エージェントを併用していくことで、より一層有利に転職活動を進めていくことができますよ。総合型転職エージェントのメリットとデメリットは以下の通りです。特化型転職エージェント2つの強み特化型転職エージェントの2つのメリットは以下の通りです。見出し(全角15文字)高年収案件やエグゼクティブ案件を独占保有している豊富な業界知識に基づく的確なアドバイスをくれる一つずつ説明していきます。深くふかーく精通しています。そのため、経理人材を募集している企業との繋がりが強く、高年収案件やエグゼクティブ案件などの秘密裏に人材を募集しているケースでは、特化型転職エージェントに依頼がくることが多いんです。このような案件の場合、特化型転職エージェントに登録しないと案件を紹介される機会自体がありません。豊富な業界知識に基づく的確なアドバイスをくれる特化型転職エージェントの強みとして、業界に対する知識が豊富であることが挙げられます。特化型エージェントの中には、実際にその業界で働いていた人がコンサルタントとして働いている人すらいるんです。そのため、今後のキャリアプランを一緒に考えてくれたり、面接官に刺さる面接対策をしてくれたりと転職候補者の立場に立った親身なアドバイスをもらえるんです。特化型転職エージェント2つの弱み特化型転職エージェントの2つのデメリットは以下の通りです。見出し(全角15文字)保有案件数が少ない特定の案件を押し付けてくることがある一つずつ説明していきます。案件保有数が少ない特化型転職エージェントは、総合型転職エージェントと比較すると、どうしても人材紹介会社の中では知名度に劣ってしまいます。そのため、総合型転職エージェントと比較すると、案件自体が集まってこない傾向があります。重厚長大な伝統的な日本企業は総合転職エージェントを利用することが多いので。特化型転職エージェントには求人案件数は求めすぎず、マッチングの質や業界知識を得るところに価値を見出すようにしましょう。案件数が極端に少ないエージェントは特定案件を押し付けてくることがあるこれは転職しようと考えている人が一番注意しないといけないことなんですけど、案件をあまり保有していない中小規模の特化型エージェントの場合、特定案件を押し付けてくることがあります。転職エージェントの口車に乗って粗悪な案件に転職しないように注意しましょうね。そのためには、複数のエージェントを併用することでコンサルタントの質を見極める必要があります。経理転職を考えた時に押さえておくべき特化型転職エージェントは以下の通りです。いずれも経理に強みを持っている特化型エージェントである一方、一定以上の規模を持つ転職エージェントです。経理職に強みを持った転職エージェント特化型エージェントは、このうち1〜2社登録しておくのがおすすめです。経理の転職には「総合型」と「特化型」のどっちを選ぶ?総合型転職エージェントと特化型転職エージェントをまとめると以下のようになります。サポート保有案件数が少ない特定案件を押し付けてくるそれぞれ強みや弱みがあるため、うまく補完しながら利用していくことが大切になります。おすすめの使い方としては、総合転職エージェント3〜4社と特化型転職エージェント1〜2社を組み合わせることです。特化型転職エージェントのデメリット・保有案件数が少ない・特定案件を押し付けてくる可能性も総合型と特化型どちらを選ぶべき?・うまく補完しながら利用していく・総合型3〜4社、特化型1〜2社がベスト転職に成功した人の転職エージェントの平均掛け持ち数は4.2社と言われています。転職成功者の多くが複数の転職エージェントを利用していますから、転職を成功させたいと思ったら、ぜひ総合型エージェントと特化型エージェントをうまく利用していきましょう。