ActionITコミュニケーション問い合わせTwitterFacebookContactRSSHome組織創り・企業創り質問です。「あなたの会社はこの本を読むことを勧めてくれますか?」2018.08.3TweetShare来週開催する読書会の課題本「転職の思考法」をフォトリーディング&マインドマップ化。Amazonのレビューにもあったけど社会人だけでなく、就職前の学生達にも読んで、話し合って欲しいなぁと思う書籍でした。会社員の方に質問です。社長・経営者の方に質問です。答えが「ノー」である場合、”転職は悪”だという幻想が消えた時に人が離れていく会社かもしれません。転職は悪ではない転職回数で良く比較されるのがアメリカの転職回数でしょうか?50歳になるまでにアメリカ人は平均で10回以上の転職をしていると。対して日本は平均1回未満。1つの企業に長く居続けた者が評価される。何度も転職するなんて何か問題あるのでは?なんて言われたりしています。私はこの本の中の一文が全てじゃないかな?と思いました。「転職が悪だというのは、新たな選択肢を手に入れる努力を放棄した人間が発明した、姑息な言い訳にすぎない。経験や知識・スキルの幅を増やして、働き方の選択肢を増やす1つの手段が”転職”です。”転職”するにはその人の魅力が不可欠になります。これをしない事を正当化するために「転職は悪」に仕立て上げてしまったんだと。誰のために働く?同じ会社で同じ年数働いてきた2人がいる。1人は今の会社が潰れても食べていく事はできる。1人は会社が潰れたら食べていく事ができない。この2人の違いとは何か?能力?経験?学歴?実績?もっと根幹の違い。それはこの本から探してみつけて欲しい。自分の価値を知ろうこの本も私も、転職しろ!と強く言っているのではないです。転職を考えた時に間違った転職をしないで欲しいだけ。判断する材料の1つに自分のマーケットバリュー(市場価値)がありますよ。転職を決断するときの不安も小さくなると思います。自分の市場価値はこうやって考えるのか!と言うのも載ってます。会社のビジョンが明確であり、従業員は働きがい・やりがいを感じているのでしょう。従業員は皆「自分たちの仕事に誇りを持っていて、その仕事を周りの人に話したいと思っている」さて?どれほどの会社があてはまる?そんな会社を目指している社長さんからのご連絡をお待ちしています。課題発見コンサルタントとして、企業の人材活性化のための課題を明らかにして人財作りと企業の成長をサポートします。