ことのは中小企業診断士の山下典明です。翌日に計画書を提出しておくキャリアアップ助成金ができたのが平成25年(・・・だったはず)。計画期間は最長5年で設定できるので、当助成金の創設(平成25年)時に「計画書」を提出した事業所ならば、「平成30年春頃」で期間終了となっているはずです。当助成金が世の中に周知され、「これは使えそうだ!」ということで導入した事業所ならば、平成26年あたりから「計画書」を提出していることが多いはずです。すると、、、計画期間は「平成31年の年始~年度内」となっているはず、そろそろ期間終了です。計画期間が5年と長いことから、期間終了日を忘れてしまいます。この状態で「正社員化コース」を利用し続けていた場合、、、残念ながら計画終了後の「正社員化」は対象となりません。ご注意ください!「そういえば、、、」、思い当たる方(変な汗が出てきた方)は、今すぐ確認してみてください!役所へ支給申請書を提出してしまってからでは、「チェックメイト」、打つ手がありません。正社員化「平成31.4.1」この場合、「計画書」を提出する必要があるのですが、「計画書」を提出できる日は1日のみ、「平成31.4.1」となります。この日に受理してもらわなかった場合、「平成31.4.1」の正社員化は対象外となります!なお、平成30.10.1から郵送による手続きが開始されていますが、「消印」ではなく「必達」となっていますので、「計画書」を「郵送」するのは「ギャンブル」になってしまいます。計画期間に空白期間を持たせることができない場合は、「計画書」を窓口へ持参の上、手続きを行うようにしてください!このことは、上記ケース(日付)限られたことではなく、計画期間「平成26.5.16~平成31.5.15」正社員化「平成31.5.16」といった場合でも同様です。サービス「まずは相談してみたい!」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います(下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします)。