目的と手段を取り違えず、働き方改革に取り組んでいるとは限りません。一体、どうしたらいいのか?正しい働き方改革に取り組んでいる会社に転職すればよいのでしょうか?越川さんは言います。勤め先を変えなくても、自分で働き方は変えられると。自分から動けばいいのです。「個人で始める働き方改革」です。労働時間を短縮することではありません。ムダな時間を削り、浮いた時間を正しく再配置するのが真の目的です。その時間の再配置の考え方を個人にも適用します。そこで有効なのが「内円ワークショップ」。世の中には自分でコントロールできないことがあります。それを「外円」のエリアと呼びます。自分でコントロールできる分野のことを「内円」のエリアと呼びます。効果を出すように改善を進めます。それが、個人で始める働き方改革です。本書では、いくつかのワークシートが掲載され、内円を意識して活動する方法が紹介されています。具体的な仕事の改革方法も紹介されています。本書の働き方で、仕事の時間生産性を上げると、結果的に会社に縛られずに「稼げる人」になれます。本書は、非常に本質を突いた本で、どんな会社で、どんなポジションで働いていても参考にできる本だと思います。「家に早く帰ることが働き方改革ではありません。働き方改革は会社が与えてくれるものでもありません。会社がずっと成長し存続し、働く個人がずっと働きがいを感じ続けることを目指すべきなのです。そのために、自分の意識を変えるかを考えるのではなく、まず行動を起こしてみるのです。行動を変えると意識が変わるのです。行動を継続するのです。」この本から何を活かすか?越川さんは、10年後には「週休3日」が日本企業で一般的になるといいます。その根拠は、「止まらない少子高齢化」と「テクノロジーの進展」の2つ。効果的なアウトプットが求められます。そのためには、「個人の働き方改革」を今から進める必要があるのです。プロフィールAuthor:ikadoku2006年に39歳でセミリタイアしました。私の強みは、早起きと読書量。年間300冊以上、本を読みます。北海道在住の男性、妻子あり。(トラリピ×投資本ブログ)最後に、若者に言っておきたいこと。~Todoリスト作成法、やる気を出す方法etc~管理者ページ3ヶ月以上更新のないブログは、一旦、相互リンクを解除させていただきます。(再開の場合は、改めてご連絡ください)このブログをリンクに追加するRSSフィードぜひ、RSSリーダーに登録してください。以下のボタンからどうぞ。記事を読む第四位プロの残業術。