社内異動制度を活用してみたタイ現地採用の記録タイで現地採用として働く人のブログ。タイ現地採用の待遇関連について綴ります。0ツイート情報収集の結果、海外ビジネスを担当している複数の関連事業部が判明した。その部署に配属されていた同期からも、実際の業務内容や海外出張の頻度、現地法人への出向に関してヒアリングを実施した結果、自分が抱いてたイメージに非常に近いこと、また自分がいる事業部で取り扱っている技術領域もそのまま活かすことができることが分かった。私が日本で勤めていた会社では、通常の定期異動とは別に、社内マッチングを利用した事業部間の異動制度があった。社内マッチングとは、社内で転職活動を行うようなもので、各事業部が求める人材像と募集人数を公開し、半期ごとに社内からの異動希望者を募る、というものである。公募は人事部を介して水面下で行われるため、制度上はマッチングが終了するまで、同僚はもちろん、自分の上長にも絶対に分からないことになっており、選考は募集先の部署の課長、部長、そして事業部長と2,3回の面接を経て異動可否が決定する。結果は撃沈w今回は残念な結果に終わったが、今の事業部でやっている業務は異動先でも無駄にならないし、焦らず腐らずまた次回、半年後の公募に応募しよう。その当時はこんなお気楽な考えだった。スポンサーリンクnew_gensai_under_urticle_01new_gensai_under_urticle_01ツイートスポンサーリンクNatsu関連記事まずはスカイプ面接、のはずが?履歴書と職務経歴書を送って数日後、タイのエージェントの方からのメールが届いていた。社の面接を無事に終えることができた。面接時間は予定より30分...記事を読むいざタイへ!退職が正式に受理されてからの2ヶ月と少し。タイ渡航に向けて仕事の引継ぎや家族・友人・知人への...記事を読む海外旅行、再び!2度目の海外は台湾へ。それは2度目の海外旅行。当時付き合っていた彼女と3泊4日で台湾へ。旅行が急遽決まったこと...記事を読む職務経歴書を作成する予想外のタイ転職相談会を終え、帰宅後すぐに「あること」に取り掛かった。職務経歴書(和文・英文...記事を読む3度目の正直なるか?!実は今回で3回目となる社内公募へのエントリー。社、果たして結果は?!タイでの弾丸就活を終えて、日本に帰国してから2日後のことだった。