NishiyamaバックオフィスHERPで採用担当を務めています。「日本の採用をアップデートする」というミッションに強く共感し2018年6月よりHERPへ。デジタルサービスのUX/UIのコンサルティングに5年間従事、1,000人以上の行動観察調査・インタビューを経験。2017年3月よりHERPに参画し、プロダクトのUXリサーチ・要件定義から採用コンサル、バックオフィス全般まで幅広くやっています。AIリクルーティングプラットフォームHERPおよび、採用コンサルティングサービスを提供するHERPの代表取締役CEO。新卒で入社したリクルートでSUUMOの営業と新卒のエンジニア採用に従事したのち、Pairs/Couplesを提供するエウレカで採用広報責任者を担当していました。Couplesに関してはプロダクトオーナーも兼任。2017年3月にHERPを創業。HERPはHumanRecruitingPlatformの頭文字とHELPを足し合わせた造語です。たくさんの仲間のサポートを受けながら、HR業界の為に頑張りたいです。九州大学文学部を卒業後、教育業界へ。現在はHERPでバックオフィスを担当しています。ATS」の開発・運用および、スクラム採用実現を支援する採用コンサルティング業務を行っています。当社が提唱する採用体制のこと。人事本来の理想的な採用体制である、”戦略的”な採用活動を実現します。Platform」の頭文字と、企業の採用担当者に寄り添い、その手助け(=HELP)をしたいという思いが込められています近年、採用チャネルは多様化しています。企業と採用候補者の最初の接点が、社員からの紹介やSNS、イベントへの参加など、人事部の管轄外で発生するケースも少なくありません。人事部以外の社員も採用に参加する必要があります。会社全員が採用結果の責任を負うことで、採用効率は必然的に高まっていきます。「スクラム採用」を必要とする全ての企業のために、提案・支援していきたいと考えています。インターンなど、様々なスタイルで活躍するメンバーが在籍していますミッションである「採用2.0」の実現および、「スクラム採用」の実現を軸にマーケティング・セールス・CS、そして開発全てのメンバーが横断的に業務を行っています。「子育てがひと段落し、仕事を再度はじめたいと考えられている」そんな方には、ぴったりのポジションではないかと思います。ご応募ください!平均年齢27才、大学生のインターンも在籍するかなりフレッシュな会社です。五反田TOCビル内の綺麗なオフィスです!服装は自由で風通しがよく、賑やかな雰囲気で仕事をしています。