2010-9-15日立システムアンドサービスでは、2008年7月より、企業の人事/労務管理リーダー同士で、人事/労務管理上の様々な取り組みについて、情報を共有する場「ヒューマンキャピタル研究会」を開催しております。今回のテーマは「スキル定義と人材育成・評価」です。企業のビジネスやミッションの多様化に伴い、個人に求められるスキルも多様化しています。昨今は、スキルに対する評価を評価制度の中に加える企業も多くあります。ビジネスの変化に合わせて人材を戦略的に育成し、企業価値を高めていくためには、人材に求めるスキルを新たに定義し、計画的・体系的に育成していくことが必要です。・企業として人材に求めるスキルがどう変わってきているのか・職務やミッション毎に必要とされるスキルをいかに定義するか・スキルをいかに見える化し、体系的に育成していくか・スキルを評価にどう結び付けていくかについて、皆様とディスカッションしながら、ノウハウやナレッジなど情報を共有してまいります。Job」を通して、人事/労務管理の課題に取り組んできた日立システムアンドサービスの人材開発担当者もディスカッションに参加し、自社の取り組みや事例について意見交換をさせていただきます。懇親会17:45~18:45※お時間ございます方は懇親会にもご参加いただければと存じます。~他社の人事/労務担当者が集まり、参加各社での実運用例や現状課題を情報共有します~株式会社ナレッジサインのイベント一覧へ【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Story「天気の子」を盛り上げたウェブPRの舞台裏--勝負のタイミングは「君の名は。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。