転職エージェントとなる担当者が付くことになります。会社により違いますが、最初から親密ではないのは当然。大手ともなると一方的に情報を送られてくるだけのこともあります。企業が求める人材を見つけ紹介することです。企業に紹介することになるので、責任が生じます。変な人材を連れてきて、企業から怒られるようなことがあっては大きな信用低下。二度と使ってもらえないかもしれません。自分が転職エージェントだったら?そう考えると、人材側はどう接するのが良いか?がわかるはずです。良い人材と認められたい最初は転職エージェントに良い人材と認められないといけません。この人ならきっとどの企業も欲しいはず。思わせれば、紹介できる会社(案件)も増えます。記入する情報があればバッチリ書く。面談の機会を設けて、誠実さをアピールする。これらを行い、「良い人材」と認められるようにするのが基本です。それらよりも人間として価値を伝えたい。--以上、転職エージェントを仕事仲間と思って真剣に付き合う理由とは?でした。