17時で、お前以外誰も帰ろうとしてない。ID:YZfhWaV8.netいなくてもいいことが証明される。入社半年じゃ使い物になっていないから影響は無いけど、給料分の貢献が無い今こそ能力を上げるべき。権利主張が強く能力が低い人は会社人生も日の目を見ない。ID:zy8ucd1K.net全員は休めないんだから、順々に休みとるはずだったら勝手にこれじゃ、ゴミヤロウって見られちゃうよ。ID:Xx21VlA7.net>>1非常識すぎるな。普通土曜から日曜までの16連休にするだろ。ID:IJtQG86x.net>>149実際には仕事ができるやつの方が休みをとりにくいけどね。雑用しかしていないのならいつでもどれだけでも休んでいいよ。ID:FTwKjnhT.net休むのは正当な権利。上司が「こいつが2週間いなくてもなんとかなったな。こいつ要らないんでは。」と思って重要な仕事を任せてくれなくなったとしても、それは上司の(仕事をだれに割り当てるかについての)正当な権利。長時間労働してもフランスやドイツより圧倒的に生産性の低い日本の企業文化は何とかならんのかよ。下らないお作法多過ぎ。ID:ydI97Q2S.net会社社会ってのは、どんな法律よりも憲法よりも優先する不文律ってのがいろいろあんだよ。ID:Q1iUDmuz.net会社に承認されてるなら何連休でも問題ないが、空気読め。ID:oaMLPGyy.net「長期休暇されたら会社が回らないってどうしてそんな当たり前のことがわからないんだ!!!!そんなに休みたきゃ辞めろ!!!!」これほど「日本の常識は世界の非常識」に相応しい事例もないだろうな。EU先進国は1ヶ月のバカンスは当たり前。有給取得率が悪かったり残業時間が多ければ真っ先に「経営者側」が社会的に叩かれる。その思想の違いがワークライフバランス満足度のOECDの国際比較ではっきり差が出てるhttp://www.oecdbetterlifeindex.org/#/00000000505働いたら負けはネタじゃなくてまさに真理をついてると思うよ。ID:uRXKKrla.netだから、この国は法律なんてのはあくまでも建前、綺麗事なの。新婚旅行とはいえ、入社半年で、2週間休みは正直なぁ..入社半年だから、抜けても大した穴にはならないんだよ。月の休みは2日程度で頑張って夜も遅くまでサビ残して会社支えてるからなぁ。ID:ITrbOhol.net>>333それは経営無能自慢にしかならない。ID:FG/2m5Jr.net>>337お前ほど無能ではない。従業員の給料は、年収450、ボーナスも30与えてるからな。ID:Rs1YpOjj.net>>338月の休みが2日サビ残付で年収450万か。そんな待遇自慢しちゃダメだろ。ID:pkJK75YF.net>>393もう、そういう開き直ってる若者は多いと思うよ。真剣に取り組んでも上がらない給料に、いつクビになるかわからんしそれなら無難にこなして適当な給料もらって、空いた時間で好きなことなり副業なりやればいいやっていう。会社に忠誠誓ったところで安易に捨てられるとなれば、そうなるよねぇ。ID:vKuVuVAU.net>>408無給休暇にするだけだろ。病欠休暇が別にある会社もある。http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1438998863Tweet「その他-議論・雑談」カテゴリの最新記事この部分はインラインフレームを使用しています。この部分はインラインフレームを使用しています。ID:jAKGWVYX0有給は権利、何時でも権利行使されることを前提に仕事を組まなくてはならない。有給を取る時期を挙げて「判断力が欠けている」などと文句を言う上司や会社は人材難の時代生き残れないから早く辞めた方がイイよ、どのみち潰れる。君が40代後半で会社が消滅してみな、目も当てられないぞ。ID:DfHOS2Xg0俺も今の会社の人員がギリギリが回ってる状態だから、俺が会社辞めてぶっ壊そうかなwまじめに仕事して昇給2000円とかクソな会社だし。小学生の小遣いかよwって。ID:DfHOS2Xg0※3時期変更権は、単に忙しいという理由ではダメで、一度に多くの社員が休むことになったり、その人しかできない重要な業務であったりして、社員の補充ができないで、会社の業務に支障が生じる場合でないといけません。ID:iY4Csf0W0現場の上長と自分で紙面上は2人なのに実質1人案件にされ、上長が業務を覚えようとしなかったおかげで1年有休取れなかった。実力者が休む→お前が休むと業務が回らないから周りが迷惑云々。ID:jHA0uK9b0そもそも、労働"契約"だからね、会社は労働者の権利を保証する義務がある。義務も果たさない会社組織が権利の乱用とか言っても説得力の欠片もない。そんなに困るなら時季変更権使えや、使えるならな。※13長期休暇取れないと北海道とかに長期ツーリング行けないだろ?250cc程度ならまだしも、リッター超とかなら近場で使うには勿体無いし。ID:jyxp3omz0洗脳と変わらんでしょ、戦時なんか見ればよく分かるよね。勝つために国のために皆耐えているからって贅沢禁止や徴兵、敵国語禁止にも文句言えずやってきたんだから。何十年何百年たっても根っこの部分の日本人は何も変わってないんだろう。ID:z6WLT9y90敵性言語うんぬんは民間が勝手に始めた模様。意識高い系の人が余計なことはじめて勝手に苦しくなるのを70年前からやっているってことやな。ID:2iJOpcog0有給なんて都市伝説だと思ってたわ・・・。お前ら良いとこ勤めてるんだな。話題がホワイト過ぎてついていけん。9年勤めてるけど一度も取れたことない。ID:zXbe4YU50残業なんてしないって経営者に言ったら、仕事が終わらんだろって言われたから、仕事が終わらないのは人が足りないのか仕事が人員に対して多すぎる。人を増やすか仕事を減らすか、それは経営者の仕事だ!って言ったら黙った。ID:F6kPjtua0有給休暇どころか土日無給出勤...零細だと一人休むと仕事が回らないんだよ夏休みは...無い。ID:BBWBpupk0ワイ、工業勤務。他は長期を取っても8日ほど。今年で29だが結婚なんて夢のまた夢だし、今の会社で昇進するには勉強勉強で底辺高校卒の俺にはキツい。言われてるだろうが、まぁ昇進諦めてると楽なもんだよ。おかげで今年もロンツーに行けたし。ID:PaGJlyRo0他人の権利にケチをつける権利はない、という当たり前のことも考えられないのが日本人だからな。ID:UX6RAhkR0長期休暇取れないと、サラリーマンはロンツーなんていけないからね。それと本スレ333のような経営者は経営を語らないでほしい。ID:bI.F8zWS0入社して半年や一年の使い物にもならないヤツが、有給よこせなんて開いた口が塞がらない。二・三年は有給も休みも要りませんから仕事教えて下さいぐらいの事が言えないのか?。ID:f4zLpkS10自営になる前20年ほどサラリーマンやってたけど、2週間の連休は2回取ったことがある。基本的にGWと夏休みと正月休みは9連休を取っていた。ブラック企業だったんで休日出勤や徹夜、終電までの残業なんかも普通にやる会社だった。他の人たちはそんなに休みを取ってなかったなあ。別に評価も下がってないし出世もしたよ。ID:sl1y1PYq0バイクに関連した話題にしてみる。ホンダは有給消化率100%を超えているそうだ。超えているのかというと、年度毎に与えられた分と繰り越した分を使うから。ID:sl1y1PYq0有給取得率を調べてみた。ID:UK4R.qt80空気読まずに皆が休めばいいじゃん!って事ができないのが我が国。結局、労働者が空気読むという事は思考停止になってるという事。ID:ROpoUqNl0毎年夏は2か月休職して、ニュージーランド行っててすみません。>↑このページのトップヘ。