海外転職、現地採用という道タイ現地採用の記録タイで現地採用として働く人のブログ。タイ現地採用の待遇関連について綴ります。0ツイート「どうやれば海外で働くことができるのか?」3度目の社内公募でも異動が叶わなかったことで、自然と次の方法を模索する自分がいた。インターネットで調べてみたところ、海外で働くには大まかに分類して3つの方法があることが分かった。現地で起業をし経営者として働くか、の3つの方法だ。簡単ではあるが、それぞれの特徴は以下の通り。日本にある会社に所属し、そこから出向という形で現地に派遣される形態。会社によって待遇はピンキリだが、日本で貰う給与の他に、海外赴任手当てが支給されたり、会社が借り上げる高級住宅に住み、運転手付きの車が支給されたりと、一般的には日本で働いていたときと比べて良い待遇となる。一方で、赴任したい国を自分で選択できることはほぼ無く、赴任・帰任のタイミングも、会社の経営方針や経営状況と密接に関連してくるため、業態や、会社規模にもよりけりだが、原則個人の希望が通ることは無い。現地にある会社(日系、非日系問わず)に直接雇用される形態。駐在員と違い、現地のローカルスタッフとして雇用されているため、待遇に関しては、基本的に現地スタッフと同じ給与体系が採用される。住宅補助等の各種手当てが出ることは稀で、通常はすべて給料に含まれるのが一般的である。職種や勤務地によっては、現地採用の場合でも、会社から運転手付きの車だったり、車のみがが支給されるケース(運転は自分で行う)もある。(1)と比較すると、待遇面では圧倒的に劣るケースが多いが、国の選択、渡航・帰国タイミングは本人の意志次第であり、自由度は高い。現地起業(自営業含む)文字通り、現地で自分のビジネスを立ち上げ、経営者として就業する形態。国にもよるが、日本と比べてビジネスチャンスが多く、金銭的な参入障壁も比較的低いため、信頼できる現地人のビジネスパートナー(配偶者含む)がいれば、成功するかはともかくとして、起業すること自体はそんなに難しくないと思われる。リスクも高くなるが、大きく成功するのはこのパターン。方法を模索し、社内公募制度を利用して海外事業部への異動を試みた。方法で、海外で就業・生活することを実現したのだが、「現地採用」という言葉を知ったのは、実はこのときが初めてだった。このキーワードで検索してみると、実際に現地採用として、色々な国で働いている(いた)人のブログが多数ヒットした。いったブログを読み漁っていくうちに、どうやら中国や香港、シンガポール、マレーシア、タイ等の、いわゆるAPAC(アジア・太平洋)圏内で、現地採用という形態で、現地で就業・生活している人が非常に多いらしい、ということが分かった。”どうすれば現地採用として働くことができるのか?”「現地採用」という言葉を初めて知ってから、自然とこのような思考に至るまで、それほど多くの時間は要しなかった。!2度目の海外は台湾へ。それは2度目の海外旅行。当時付き合っていた彼女と3泊4日で台湾へ。社、果たして結果は?!タイでの弾丸就活を終えて、日本に帰国してから2日後のことだった。"...記事を読む職務経歴書を作成する予想外のタイ転職相談会を終え、帰宅後すぐに「あること」に取り掛かった。社に入社する意思を伝えた翌日の午後、直属の上司(課長)に話がある旨を伝え会議室に呼び...記事を読むまずはスカイプ面接、のはずが?履歴書と職務経歴書を送って数日後、タイのエージェントの方からのメールが届いていた。社の面接を無事に終えることができた。社の企業研究、あとは主に英語...記事を読む仕事で初めて英語を使う!台湾旅行から帰ってすぐのことだ。ひょんなことから、仕事で英語を使う機会があった。これが2つ目...記事を読むタイで現地採用面接を受ける(1)スワンナプーム空港の外に出た瞬間、独特の臭いの、もわっとした熱気が体を包みこんだ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。