コラムコラム2018-06-28雇用契約を維持したまま関連会社で働く?出向する際の注意点まとめコラム長いサラリーマン人生、急に出向を命じられることも、ないとはいえません。本記事では、こうした疑問にお答えします。...続きを読む2018-06-28懲戒解雇とは違う?退職金がもらえる諭旨解雇について解説コラムひと口に解雇といっても、さまざまな種類があります。諭旨解雇(ゆしかいこ)については、あまり耳にしたことがないという人も多いでしょう。人事担当者であ...続きを読む2018-05-09トライアル雇用とはどんな制度なのか?企業と求職者のそれぞれのメリット・デメリットを解説コラムトライアル雇用とは、厚生労働省管轄の制度で、お試し期間を設けた雇用契約のことを指します。トライアル雇用を実践する企業には助成金が出ますが、支給対象となる企業や雇...続きを読む2018-04-24ホワイト企業とブラック企業はこんなにも違う!両者の特徴比較から見えてくる優良企業のあり方コラム「先輩、ウチの会社はブラックですか、ホワイトですか?」と後輩社員に聞かれたら、胸を張って「もちろん、ホワイト企業だよ」と答えたいものです。ブラック企業とホワイト...続きを読む2018-04-24反省だけでは社員は成長しない!人材育成に必要となるリフレクションとは?コラム仕事で部下が失敗したとき、反省を促すのは上司の仕事です。人材育成のためには、反省だけでは足りません。さらなる成長に効果的なリフレクションについて、その意...続きを読む2018-04-24仕事と生活の両立を目指すワークライフバランスの定義と現代社会で必要とされる理由コラムワークライフバランスという言葉を聞いたことはあっても、その意味は漠然としか知らない......という人もいるのではないでしょうか。以下では、仕事と生活の両立を目指すワー...続きを読む2018-03-29ダイバーシティとは何か?企業におけるダイバーシティの役割と取り組み事例コラム少子高齢化が進み、人材の確保が難しくなってきたことから、ダイバーシティを推進しようとする企業が増えてきています。企業におけるダイバーシティの役割とは何かを解説し...続きを読む2018-03-29出向にはどういう意味がある?出向の目的と左遷や派遣との違いコラム親会社から子会社などへの出向を命じられたら、どんな気持ちになるでしょうか。リーダー的立場にある人は、「部下に出向を命じると、モチベーションが下がるのではないか」...続きを読む2018-03-29怒りをコントロールするアンガーマネジメント、学ぶことで得られるメリットと身につける方法を解説コラムたくさんの人に囲まれて仕事をしていると、ついついイラッとしてしまうことがあります。そのイライラを、すぐに他人にぶつけてしまっていませんか。怒りをコントロールする...続きを読む2018-03-29インセンティブとはどんな制度なのか?導入する目的や事例を解説コラム社員のやる気を引き出すために有効な施策のひとつに、インセンティブ制度があります。インセンティブとは、具体的にどのような制度を指すのでしょうか。インセンティブを導...続きを読む2018-02-28在宅勤務の導入で失敗する5個の原因、米Yahoo!も米IBMも在宅勤務を禁止コラム「働き方改革」を進める対策の一つとして、在宅勤務を代表とするテレワークが注目されています。導入を考えている企業も多いでしょう。その一方で、在宅勤務を推し進...続きを読む2018-02-28重大事故を防ぐために理解しておくべきハインリッヒの法則コラム機械操作の手元が狂って人身事故を起こしてしまった、人的ミスが医療事故を引き起こした、プログラムに重篤な障害が見つかったなど、業務上の重大事故は、信用と経営力を大...続きを読む2018-02-28中途採用でも適性検査を行う企業が増えている!その目的と背景を解説コラム適性検査といえば、新卒入社を目指す学生に課される入社試験の一部という印象を持っている人が多いでしょう。今では、中途採用でも適性検査を行う企業が増えています...続きを読む2018-02-28プロパー社員は3つの意味がある!使い分け方と中途採用社員が感じるギャップコラムプロパー社員という言葉を聞いたことがあるでしょうか。「聞いたことはあるけれど、使う人によって意味が違うような気がする」と感じているあなたは正解です。プロパー社員...続きを読む2018-01-31エバンジェリストとはどういう職種なのか?企業における役割を解説!コラム企業のIT化が進んでいる現代においては、エバンジェリストという職種が重要な役割を担いつつあります。この耳慣れない肩書きを持つ人は、どんな仕事をするのでしょうか。...続きを読む2018-01-31コンピテンシーの意味と活用例を解説、社員レベルを底上げするための取り組みコラム社員を成長させ、企業が躍進していくためには、優秀な社員の行動特性をあらわすコンピテンシーの活用が有効です。社員レベルを底上げするコンピテンシーは、多くの企業が研...続きを読む2018-01-31エンゲージメントとは何か?エンゲージメント向上のための人事施策5個コラム社員が一丸となり、会社と自らの成長を目指して努力し続けていくことは、事業の成功において最も大事なことの一つです。会社と社員との一体感を示すエンゲージメントを向上...続きを読む2018-01-31会社の成長に欠かせない?ピグマリオン効果をビジネスに活かすための5個のポイントコラム「部下は褒めて伸ばす」という主義で新人教育をしている上司は、ぜひその方針を貫いてください。人間は、期待された通りに成果を出そうとする動物であることが、心理実験で...続きを読む2017-12-27ワークライフバランスで実現する調和のとれた働き方〜企業に求められる取り組みコラムワークライフバランスという言葉が注目され始めてから数年が経ちました。運営する人事評価制度をメインテーマとしたブログです。した課題の解決に人事評価制度が役立ちます。人事評価制度は社員の給料を決めるためだけのものではありません。社員のモチベーションを高め、正しく成長し、やりがいを持って働いてもらうための経営の屋台骨です。「人事評価制度の教科書」では、効果的な人事評価制度の設計方法から、導入・定着までのノウハウを具体的に、わかりやすくご案内していきます。