職場のいじめで労働基準監督署へ職場でいじめにあい、労働基準監督署に行ったけれども何もしてくれなかったそんな声をよく聞きます。労働基準監督署は何もしてくれないのか?というか、何もできないのです。職場のいじめは労働法のどこに書かれているのか?答えは、「どこにも書かれていない」です。今のところ、パワハラや職場のいじめ、嫌がらせを防止したり罰する労働法はありません。以前も書きましたが、労働基準監督署は、労働基準法だけを扱う機関だからです。労働基準法に職場のいじめについて何も書かれていないので、何もできないのです。どんなに証拠を集めて持っていっても、何もできません。すればよいかですが、それは本人がどうしたいかによって異なります。労働者を守る会は、どのようにすれば一番納得がいくかをご本人とよく話し合って、アドバイスいたします。気持ちが解決しないと先日、無料相談会&勉強会でした。勉強会というほど立派なものではなく、雑談という感じかも(^_^;)でも、その雑談の中でとっても大事なことに気付きました。問題が解決しても(例えば金銭解決など)、気持ちがスッキリしなければ完全な解決とはいえないということ。和解金はもらったけど、自分自身の悲しかったり悔しかった気持ちというのはどこかに置き去りにされている、なんだかモヤモヤした気持ちが残っている、そんな経験はありませんか?結局、問題の解決というのは、本人がどうしたら一番スッキリするかなんですね。お金を払ってほしいのか、元の職場に戻りたいのか、それとも会社や上司が謝ってくれればスッキリするのか。一所懸命仕事をしていたのに、こんなヒドイことをされてとっても悲しい、悔しい、そんな気持ちを誰かに聴いてもらいたい、そう思ったことはありませんか?会社に抗議する、裁判をする、そのようなことも必要ですが、やっぱり一番大事にしなければならないのは本人の気持ちだと思います。労働者を守る会では、そんな「気持ち」を大事にして、お話を聴くことを心がけています。解決はしたけどスッキリしないとか、訴える程じゃないけど誰かに聴いてもらいたいという方は、相談ルームにちょっと寄ってみてください。相談者のみなさまへ労働者を守る会では、現在月1回無料相談会を実施しています(詳しくはホームページをご覧ください)。職場のいじめや、パワハラ、解雇などなど、お困りの方が気軽に相談できる場所があったらいいなということで始めました。ユニオン、法律事務所など。どこへ相談に行けばいいかわからないという人も大勢いらっしゃることがわかりました。それぞれの相談機関が何をしてくれるか、どこまでのことができるかは違ってきます。自分がどのような解決方法を選ぶと一番いいのか、それをよーく知った上で、それぞれの機関へ行くべきです。そんな解決方法の案内所のような場所があったらいいなと思い、労働者を守る会では相談会を実施することにしました。労働者を守る会では、相談者からお話をよく聴いて、一番すっきりする解決方法をアドバイスいたします。電話相談も受け付けております。仕事中に骨折し、入院したので会社に労災の申請をお願いしたのですが、会社が労災だと認めてくれす、書類を書いてくれない。病院からは「会社に労災の書類を書いてもらってください」と言われ、会社では書いてくれず困っています。労災は会社が判断するものではないということ会社が労災を認める、認めないというものではありません。判断は国(労働基準監督署長)がします。会社が書類を書いてくれない場合はどうすればいいか?会社の管轄の労働基準監督署へ行ってください。会社が書類を書いてくれない旨をお話して、相談してください。会社が「認めない」と言って書類を書いてくれなくても申請はできます。相談に行くのは労働基準監督署か都道府県労働局か?労働問題に困ったら、労働基準監督署に行けばいいと思っている方が多いと思います。間違いではありませんが、実は、相談の内容によっては監督署ではなく、労働局になります。あれ?労働局は監督署の上の機関だから、監督署で解決しなかったら労働局に行くんじゃないの?⇒それは間違いです。11/22の記事にも書いたように、労働基準監督署は名前のとおり、労働基準法についての相談機関です。ありますが、ここまでにしておきます。派遣法に関する相談なら労働局になります。自分の相談がどの法律かなんてわかりませーーーん!!⇒はい、ですので、相談に行く前に電話で確認をした方がいいですね。監督署か労働局に電話をし、相談内容を話すとどちらに行けばいいかを教えてくれます。都道府県によっては、監督署と労働局は電車で何駅も離れていたり、労働局の担当部署ごとに建物が違っていたりしますので、電話で確認してから行く方がいいですね。確認の電話をするときも、要点を整理してからにしましょう。「このような相談ですが、直接相談に伺うのは監督署(労働局)でよろしいですか?」と聞いてみてください。行政ができること」(05/20)5月の大阪勉強会「パワハラ解決方法」(05/18)4月の大阪勉強会「トランスジェンダー」についてカテゴリ労働者を守る会とは(9)はたらきやすい職場賞(2)テレビ・雑誌・新聞(4)解雇・退職勧奨(5)退職(3)就職・転職活動(5)いじめ・パワハラ(19)人間関係(1)給与・手当(5)有給休暇(3)労災について(3)社保について(3)就業規則(2)職場の変なルール(6)ブラック企業(5)闘い方(8)派遣(3)仕事と出産・育児(1)いい話(6)勉強会(51)ほっとサロン(15)音楽部(5)書籍チーム(1)裁判傍聴チーム(8)学生と交流チーム(8)社長さんも守るチーム(2)労働相談会(16)治療と仕事の両立支援(1)おしらせ(13)検索ボックス過去ログ2025年04月(1)2020年01月(1)2019年12月(3)2019年11月(2)2019年10月(2)2019年09月(2)2019年08月(2)2019年07月(2)2019年06月(2)2019年05月(4)2019年04月(1)2019年03月(3)2019年02月(3)2019年01月(1)2018年12月(2)2018年05月(1)2018年02月(2)2018年01月(3)2017年11月(1)2017年04月(1)2017年02月(2)2016年12月(1)2016年11月(1)2016年10月(3)2016年08月(1)2016年07月(2)2016年05月(2)2016年04月(2)2016年03月(2)2016年02月(1)2016年01月(1)2015年12月(2)2015年11月(1)2015年10月(5)2015年09月(1)2015年07月(1)2015年06月(2)2015年05月(2)2015年04月(1)2015年03月(5)2015年01月(4)2014年12月(5)2014年11月(8)2014年10月(6)2014年09月(3)2014年06月(3)2014年05月(1)2014年04月(3)2014年03月(2)2014年02月(4)2014年01月(4)2013年12月(6)2013年11月(4)2013年10月(3)2013年09月(5)2013年08月(3)2013年07月(5)2013年06月(3)2013年04月(1)2013年03月(1)2013年02月(3)2013年01月(1)2012年12月(2)2012年11月(4)2012年10月(1)2012年09月(1)2012年08月(4)2012年07月(5)2012年06月(3)2012年05月(1)2012年04月(2)2012年03月(8)2012年02月(5)2012年01月(8)2011年12月(1)2011年11月(2)2011年10月(4)2011年09月(1)2011年08月(5)2011年07月(1)。