各種制度ワーク(仕事)とライフ(生活)のバランスを大切に。タカミヤの社員思いな一面です。「いま欲しいものは何かと聞かれたら、社員が幸せになってくれること」。まぎれもなくそう語るのは、タカミヤの社長その人です。働く社員があってこそ、会社の発展もある。その社員の生活を充実させる福利厚生制度が、タカミヤでは充実しています。これからの人生には、「結婚」や「家庭」といったいくつものライフステージがやってきます。タカミヤでは、子育て支援制度や再雇用制度を整備し、年齢や家庭環境の変化に関係なく、安心して働ける環境作りに力を注いでいます。0歳~9歳児を持つ社員に対して、休暇の優先所得や社内イベントの招待などを行う「0-9運動」を推進。高齢者雇用促進に対する施策も他企業に先駆け、最長68歳までの再雇用制度を導入しています。所有するほか、福岡ヤフオクドームでのホークス戦チケットプレゼントなど、仕事もプライベートも充実できるライフサポートを多数準備しています。釣りの多様化に伴い、全社員が経験したことのない釣りに積極的にチャレンジすることにより経験値の向上に繋げ、同時に、お客さまへの旬な釣り情報のご提供を目的とした制度です。毎年、各エリアに釣り奨励予算が割り当てられ、釣行時に申請すれば会社で定められた範囲で費用の補助が受けられる仕組みです。この制度により、毎年、多くの社員が新たな釣りにチャレンジしてスキルと経験値が向上しています。ブログ発信している情報の鮮度も向上してお客さまに大変喜んで頂いています。下の写真は、釣り奨励制度を利用した釣行の一部です。入社前には全く釣りの経験が無かった女性社員も大物を釣り上げて釣りの楽しさを知るキッカケになっています。当社独自のキャリアプランとして『フィッシングマイスター制度』があります。入社1年以上であれば、社員・パート社員問わず、全社員に受験資格が与えられ、釣りをこよなく愛すポイントスタッフであれば誰でもチャレンジ出来る制度です。フィッシングマイスターの選考基準は、釣りのマナー・モラルの啓蒙を率先して実施出来る人、併せて、年間釣行回数、ブログ投稿数、店舗での情報発信力、釣り環境の保護、釣りの振興、PB商品の拡販・開発への寄与等々、多岐に亘る審査項目と筆記試験を経て、晴れてフィッシングマイスターに任命される仕組みです。フィッシングマイスターの任期は1年間で、毎年、多くの社員、パート社員がチャレンジしています。フィッシングマイスターに任命されると、毎月手当が支給され、名札も一般のスタッフとは差別化されます。全国の約800名の社員の中から選び抜かれた精鋭です。その席で前期優秀な成績を収めた店舗、個人に対する表彰が行なわれ、上位の優秀社員に対しては、会社から副賞として旅行が贈られます。当社は、信賞必罰制度が明確となっており、額に汗し、成果を上げた社員が報われる企業風土が根付いています。諸外国に行った実績があります。8月に福利厚生の一環として、タカミヤグループの社員、パート社員、ご家族を対象とした納涼祭を開催しています。参加者は年々増え続け、現在では300名を超える規模になっています。納涼祭には、来年入社予定の内定者も招待しており、会社の雰囲気や社風を感じて頂ける貴重な機会となっています。『仕事をする時は一生懸命、遊ぶ時は思いっ切り遊ぶ』という当社の社風そのものを体現する一大イベントとなっています。【0-9運動】0~9歳児を持つ社員に対して、休暇の優先取得や社内イベントへ招待する等の総称した『0-9運動』を実施しています。幼少期の家族のふれあいが子供の成長に大きな影響を与えると言われています。当社においては、10数年前より『0-9運動』を継続しており、福岡県『子育て応援宣言企業』にも登録しております。く会社生活を送っていると、総合職として入社した社員でも家庭の事情により転勤が出来ない状況になってしまうこともあります。入社時より地元に勤務地を限定して仕事を頑張りたいと考えている社員もいます。