/行政書士Q.12月のボーナス支給後、有休消化し翌1月末に退職します。転職先も小規模なソフト会社に決まっています。先方の了解を得て有休消化中にダブルワークしたいと思っています。ところが会社に確認すると駄目だと言われました。会社に行かないので問題ないと思うのですがいかがでしょうか。「特殊な副業(ダブルワーク)」のケースです。多くの会社で副業について許可制もしくは禁止にしていますが、勤務継続中の社員を念頭に置いています。退職が決まっていて有給休暇を消化して出勤しないのであれば、残業拒否や過重労働の心配もないので問題ないと思います。会社が副業を許可制もしくは禁止しているのは、会社に迷惑がかかる可能性があるからです。書面で申請してもらい、会社に迷惑がかからないことを確認するケースが多いと思います。迷惑がかからないことを会社が誓約させるのは、副業先での勤務を理由に残業や休日出勤を嫌がる社員が実在するからです。夜間の副業は翌日のパフォーマンスが低下したり、遅刻の可能性があったりします。健康管理の視点から自社の勤務と併せて過重労働にならないよう配慮するために、副業先の勤務時間にも言及するのです。これらの心配事は退職予定者で出勤しない社員には当てはまりません。迷惑がかからない退職予定者については、よほどの競業避止義務違反となる副業先でなければ、会社は寛容な判断で副業を認めてよいでしょう。休日は「自由時間」で拘束できないそもそも休日は社員の自由時間であり、会社は社員の行動を制限できません。副業禁止の法律もありません。社内ルールで副業を禁止していたとしても、会社に迷惑がかかる可能性がなければ社員を理論的に納得させるのは難しいはずです。職業選択の自由や営業の自由の観点からも、会社は副業を完全禁止にする理屈は成り立ちません。昨今は働き方改革もあり、国も副業を認めるよう推進しています。許可制で副業を認める会社も多くなってきました。質問者の会社も寛容な判断が求められるでしょう。この先は会員の登録が必要です。xTECHには有料記事(有料会員向けまたは定期購読者向け)、無料記事(登録会員向け)、フリー記事(誰でも閲覧可能)があります。有料記事でも、登録会員向け配信期間は登録会員への登録が必要な場合があります。企業タイプ別戦略までSIビジネスの全課題を分析し、未来戦略を解説します。農家が実感した自動飛行ドローンのすごさクラウド現場の負担軽減を!医療界でのAWS活用法SaaS導入で重要なID管理のコツとは?クラウドの新形態「aPaaS」のメリットDXを阻むコミュニケーションの壁とは?AWSとSAPの連携強化がもたらす利点はデジタル自治体では何が実現できるのか?500万社が導入。価値創造型の社内コミュニケーションとは発想を豊かにする有機的な会議ツールとは働き方が変わる。顧客に響くシステム提案メソッド顧客が目指すビジョンや課題を理解し、顧客自身も気づいていないニーズを見つけ出して解決策を提案するための方法を解説します。本書では、独自の分析により、有望なサービスモデル50を選定。まで解説した他に類を見ないレポー...人工知能の未来2020-2024活用・導入の第一線にいる著者が、今後5年の動きを解説。Reserved.このページに掲載されている記事・写真・図表などの無断転載を禁じます。掲載している情報は、記事執筆時点のものです。