緩和ケアの非常勤アルバイト社会的ニーズが高まるにつれ、緩和ケア病床を設置する医療機関が増加し、求人も増えています。さまざまな科目から、経験を活かしてみたいという若い医師の転科も増加しているようです。厚生労働省によると、緩和ケアは「がんと診断された時からの緩和ケアの推進」を重点課題として取り組むとしています(「がん対策推進基本計画(平成24年6月閣議決定)」)。(在宅医療または訪問医療)などとの地域連携が図られることも提案されています。キャリアチェンジすべてのキャリア事例を見る1人1人のドクターが、悩み、考え、決断した転職と軌跡ー。麻酔科からペインクリニックを経て緩和ケア病棟の立ち上げへ。拓道氏(46歳)詳しく見る年収事情リクルートドクターズキャリアに寄せられた転職(常勤)の募集情報によると、緩和ケアの求人では、「1,000万円~1,200万円未満」がもっとも多く33.7%となっています。2番目に多いのは「1200万円~1400万円未満」(32.6%)、続いて「1,400万円~1,600万円未満」(16.3%)となっています。「1,600万円以上」の高給与求人は6.5%あります。地域別では、関東の水準が高く「1,400万円以上」の求人の割合が31.0%となっており、東海(同28.6%)も高い水準を示しています。緩和ケア科があるのは病床数の多い大規模病院や大学病院などで、がん末期の患者のペインコントロールの技術などが求められます。出身医師が多いようです。緩和ケア病棟のある病院・医療機関は限られており、募集の絶対数自体が多くありません。定員1名というところがほとんどで、募集が出るとすぐに充足する状態が続いています。がん患者が増え続ける中、緩和ケア病棟の立ち上げを予定している医療機関もありますので、今後の募集動向に注目が集まっています。現状では緩和ケア科を標榜する病院・医療機関は一部の医療機関にとどまっており、求人自体が多くありません。報酬も個別の相談のケースが多くなっています。リクルートドクターズキャリアに寄せられた転職(常勤)の募集情報によると1300万~1500万円台が全診療科の平均給与となっています。キャリアアドバイザーが施設との条件交渉を代行します。リクルートグループサイトへ。