御社にとって良い事業承継の取り組みが進められるよう、サポートと応援を続けていきます。【事業承継セミナー】従業員承継の基礎知識の申込受付を開始しました。【事業承継セミナー】親族承継で押さえておきたい資産の承継と対策のポイントの申込受付を開始しました。【なにわあきんど塾】第35期生募集の受付を開始しました。第72話「突然の承継を謙虚な姿勢で乗り切った20代の女性後継者」を更新しました。公的機関として、平等な視点でアドバイスとサポートをします。事業承継は、準備を行っていくことで苦労を軽減し、また次世代での再生・成長の加速に繋げることも可能です。事業承継なんでも相談所では、相談サービス、セミナー、役に立つフォーマットなどのご提供を通して、中小企業のみなさまの事業承継をサポートします。無料相談サービス」で、お気軽にご相談ください。事業承継に必要な準備へのアドバイス、また行動のためのサポートを行っていきます。経営者・後継者どちらのお立場の方でも、お気軽にご相談下さい。無料相談サービスの詳細はこちらこれまでのご相談事例はこちら「経営者」の方へ事業承継を考え始めたばかりの方でも、すでにいろいろと策を考えている方でもご利用可能なメニューをご用意しています。経営者向けのページはこちら「後継者」の方へ「会社の後継者」である人々が集う勉強会を実施しています。高齢で要介護状態の親が保有している株式について、親の介護を姉妹が行っていることもあり、将来の取り扱いが不安である。現社長は相談者の母親の兄弟で独身かつ子供はいない。創業者の父親から事業を譲り受けたのが兄弟で唯一事業に関わっていた現社長である。兄から経営を譲られた60歳代社長の後継候補である子息同席での相談。子息は3年前に入社した30歳代前半。本音を語らない経営者は後継予定者を不安にさせる相談者は社長(経営者)の一人息子で後継予定で数年前に入社した30歳台半ば。社員を後継者に指名するについて相談者は50歳代後半の創業社長。社長には女の子どもが2人。会社の役員として実質経営を取り仕切っている後継予定者の相談。父である社長が高齢かつ病気がちで、突然社長を引き継がねばならないことも起こりうる状況になる。高額になった自社株対策の悩み相談者は既に社長を父親から譲り受けていた。