ActionITコミュニケーション問い合わせTwitterFacebookContactRSSHomeiWAMいつも同じような人が応募してくるいつも同じような人が応募してくる2018.06.22TweetShare人事・採用担当のあなたへ社員の募集・採用時こんなことありませんか?募集文に書いてある「求めるタイプ」とは違うタイプが応募してくる応募してくるタイプが大体同じ応募してくる人が居ないこれらは全部、人材募集文があなたの「求めるタイプ」へ響かない言葉で書かれているから起こることなんです。「響かないだって?そんなことは無い!この文章はとても魅力的だ!」そうです。その文章はあなたにとっては魅力的であり、別の人からは価値がわからない文章なのです。「この募集文をずっと使ってきたし、採用実績もある文章だから・・・」そうです、その人には響く文章だったか、たまたま運が良かっただけかもしれません。違うタイプの人を募集するのであれば、文章も変えなくては来る人も変わらないでしょう。「色々なタイプね、知っているよ。募集文には様々な言葉を入れたんだ。万人に響く文章を作ろうとすると、それは誰にも響かない文章になってしまいます。読んだ相手の頭ではこのようになっており、結果応募しないことが多くなります。認識スタイルが強い人に響きやすい”言葉”や文章の”全体構成”などがわかる項目があります。求める人材の認識スタイルを出すことが出来れば、その人に響く文章作りは容易になります。求める人材がどんな認識スタイルなのかは、あなた達の認識スタイルでわかります。課題発見コンサルタントとして、企業の人材活性化のための課題を明らかにして人財作りと企業の成長をサポートします。