社団法人日本エンゲージメント協会は、多様性を受容して失敗から学び成長する組織づくりを推進するハンブル(humble:謙虚な)リーダー養成プログラムを開発しました。ハンブル=謙虚なリーダー。それは、部下に耳を傾け、個性を理解しながら育成する新しい時代にフィットしたリーダー像です。それぞれの部下の能力を引き出す「心理的安全性」の高い組織が、企業の成長の鍵を握ります。部下が失敗した時こそ、自身が育成につまづいた時こそ、チャンスです。取り組んでいる「当事者研究」を活用し、メンバーの多様性を受容し、失敗から学び成長する組織を作るための3つの知識とスキル(1ハンブルリーダーシップ2心理的に安全な組織文化醸成法3マネジメント方法)を学びます。詳細は、下記をご確認ください。組織が成長していない。解決方法ハンブルリーダーを養成するセミナーを通じて新しい組織文化を創造する。成果は、失敗に学び自ら成長する組織文化の獲得とクリエーティブなチームの組成。