人口減少時代にどうやって成長させるか、生産性向上で一番大きな役割を果たすマネジメント等についてご挨拶をいただきました。基礎となるコミュニケーションについて、そして、自社内での取り組み事例をリレー形式でお話をいただきました。多くの方が耳を傾けていらっしゃいました。働くうえで大きなモチベーションとなる自社の取組みが紹介されると、会場内では感嘆の声が上がり、その後の情報交換会でも話題に上っていました。受講にあたって調整が必要と感じた部分や建設ディレクターが活躍出来る環境とは?といった事について、会場の皆様と共に考えました。家庭全体での働き方にも様々なカタチがあると改めて実感いたしました。自分に出来る準備をする、基礎を確認し、応用に挑戦する。いった、スキルアップに必要な姿勢、新しい事への挑戦の姿勢含め彼女達からは大きな可能性を感じ取ることが出来ました。気持ちを同じくする経営者の皆様から大きな反響をいただきました。2017年1月からスタートした建設ディレクター育成講座。課題となったのが受講生達の時間と距離の制約でした。受講生の中にも様々な事業により、出張が難しい方もいらっしゃいます。経営者の方も社員を慮るばかり、なかなか受講を勧めにくいといったお声も上がっていました。青年部の方が中心になって、何とか地元に新しい風を吹かせたいと思うエネルギーが周囲への説得につながり、今年7月開講が実現いたしました。事務局、青年部の皆様がここに至るまでの過程をお話下さいました。青木由行局長がご登壇下さいました。担い手確保やキャリアアップシステム等建設業で働く人を増やす取り組みについての思いをお話下さいました。述べさせていただきました。2020年はより受講していただきやすい環境を整える、そして時間と距離の課題解決に向けて挑戦してまいります。フォーラム「新しい働き方をデザインする」は、多くの方々のご協力をいただいたおかげで無事終了することが出来ました。皆さま、ありがとうございました。フォーラム当日は様々なお声を聞かせていただきました。後日改めてご紹介させていただきます。建設業での働き方の可能性を広げるために努めてまいります。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。一般社団法人建設ディレクタ。