かおりん人材不足が大きな問題となっている介護業界。ご多分にもれず新たな人材の確保においては、我事業所も悩むところとなりそうだと覚悟しています。今までもスタッフ募集にあたりさんざん面接の方法を考え学び、その時々で社長と試行錯誤しながら人材を確保してきました。人を大切に思う気持ちを強く持ったスタッフです。お褒め頂いたので、そうであると確信をもっています。はいっても、それぞれ個性があり、得手不得手もあって全てが万全とはいきません。気持ちがあってもその手段と方法をうまく選び実行することが出来ないこともあります。【←そうは見えないと人は言います。初対面の時には、恐ろしいほどにびっしょりと汗をかいているのを誰も信じてくれません(汗)】、自分がご利用者様に慣れるより早く、ご利用者様がデイサービスに慣れてくださるという始末。それでも、他のスタッフがご利用者様と関わっている姿を見て、「そっかぁ~~ああすればいいんだ。頭を悩ますという日々を繰り返しています。日々、私ができなかったことを他のスタッフがひょいと拾い上げ、うま~~くフォローしてくれるのです。スタッフそれぞれの感性に違いがあり、ひとりのご利用者様を囲んで色々な関わり方をしています。その関わりによりご利用者様は様々な表情を見せてくださいます。・・・もちろんチームであることの難しさもありますが、最近はそれ以上に心強いと実感できることが多くあります。デイにいっている間は、安心して出かけられるって仰ったんです。気付かぬうちに何度もつぶやくスタッフ。只今事務所にひとり残されながらも、そのスタッフの喜びを分かち合える幸せを実感中。感じていたいと思います。