Japan(以下、GPTWジャパン)が実施する2016年版「働きがいのある会社」調査において、ベストカンパニーに選出されました。」などユニークな制度、スタッフが働きやすい環境整備などに取り組み、より働きがいのある会社を目指し、ひいてはお客様への安心・安全な総合決済サービスの提供に邁進してまいります。日本の「働きがいのある会社」ランキングは、「GPTWジャパン」のウェブサイトをご参照ください。]------------------------------------【背景】------------------------------------GPTWジャパンが実施する「働きがいのある会社」の調査は、20年以上にわたり世界49カ国以上で行われている、企業に勤める従業員の意識調査です。」、「連帯感」の5つの要素が「働きがい」を構成するものであると位置付けています。このたびGMO-PGは、従業員100~999名部門において、2016年版「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに選出されました。「企業は人なり」の考え方のもと、2005年の株式上場以来掲げている「平均20%以上の経常利益成長の継続」の実現と、今後の中長期的な継続成長に向けて全スタッフで事業・会社の将来像を共有し、ともに前進できる組織づくりを行っており、こうした取り組みがスタッフの「働きがい」向上につながったものと考えます。取り組みについて】--------------------------------------------------------GMO-PGでは、スタッフ一人ひとりが、会社の“家主”としての高い誇りと自覚を持って自らを高めていく努力を継続し、プロフェッショナルを目指していける独自の人材育成を行っております。社長を筆頭に経営陣が講師となって実施する勉強会を開催し、社風・ビジネス知識・専門知識などの教育を行っております。修・職種別の専門スキル研修・経営者育成プログラムなど多様な人材開発を行っております。動やジョブローテーションの希望を申し出ることができる「キャリアデザイン制度」を導入しています。新入社員の配属においても、自分が働きたい部署で高いモチベーションをもって業務に臨めるよう、自らが配属先を決めることができます。した制度により、自身でキャリアを決め成長できる仕組みを構築しております。人の能力を評価する体制、部下が上司を評価できる「360度多面評価制度」などを実施しており、全スタッフが正当に評価され、成長できる環境整備に力を入れています。福利厚生の一つとして、各部門から選抜された優秀なスタッフを対象に、コンベンションとして海外での特別研修を開催するなど、スタッフが高いモチベーションを持って働ける環境作りに注力しております。マッサージ施設、仮眠スペース(お昼寝スペース)などを完備しているほか、忙しいスタッフのために荷物の代理受取りや歓送迎会の予約、お買い物など個人的な用事を頼めるコンシェルジュサービスなど、スタッフが日頃から働きやすいよう体制を整えております。ユニークな施策を行っております。「ファミリーサポート制度(妊活支援)」なども用意しております。料金課金型の事業者、並びに日本年金機構や東京都等の公的機関など6万5,652店舗(GMOペイメントゲートウェイグループ2015年12月現在)の加盟店に、クレジットカードをはじめとする決済処理サービスを提供しております。消費者と事業者にとって安全性が高く便利な決済サービスを実現し、日本の決済プロセスのインフラになることを目指しております。今後も、決済業界のリーディングカンパニーとして、FinTechに代表される新たなイノベーションにも積極的に取り組むとともに、日本のEC化率の向上に貢献いたします。»)関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Story「天気の子」を盛り上げたウェブPRの舞台裏--勝負のタイミングは「君の名は。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。