呼ばれ、学生たちの就職難が問題視されている日本。その一方で、中国進出やグローバル化を視野に入れた多くの企業が熱い視線を寄せるのが中国の学生だ。本連載では、これから一層注目を集める中国の就活事情を明らかにするとともに、日本人の学生が彼らに負けないための処方箋を探る。”の今、日本企業は中国人の採用に活発に動きはじめています。「どの会社に入るかで一生が決まる!」と思いがちです。実際はもうそんな時代ではありません。就職活動は「5月をもって、おおむね終息する」というのが世間の感覚です。4位の人口を誇る東南アジアの国、インドネシア。現在、1266社の日系企業がインドネシアに進出しています。し・意思確認の波が収束に向かっています。うちに決める?」この質問にどう答えるかは、就活セミナーなどでも話題になっています。「内定出したらうちに決める?」と言われたら...学生に嫌われる“意思決定を迫る会社”の思惑とは小畑重和4月選考開始の企業から内々定が出始めている頃です。内定を出すタイミングで、同時に意思決定を迫る企業がある一方、迫らない会社があります。グローバル化とともに、海外で学ぶ日本人留学生が増加しています。小畑重和2012年7月から楽天では社内公用語が英語になります。明後日4月1日から、いよいよ経団連の倫理憲章によるところの2013年卒選考が開始されます。間近に控えた3月ともなれば、「4月入社」を諦める未内定者は少なくないことでしょう。内定先が決まっていない学生は少なくありません。就活生は、自己分析やらエントリーシート対策、SPI対策、面接対策...などで大忙し。小畑重和2013年卒の新卒採用も氷河期だと言われていますが、どうも最近、中途採用が活況という噂を聞きました。以前の連載で、「中国で新卒者に破格の給与を用意する動きがある」とご紹介しました。最近、こうした動きが日本でも起こりつつあります。日本語も話せないまま北京で採用され、日本で働く中国人新卒入社者たち。彼らは現在、どのように活躍しているのでしょうか。日本語もあまり話せないまま、北京で採用され、日本で働く中国人新卒入社者たち。彼らは、入社後にどうなっているのか?とよく聞かれます。“2ヵ月遅れ”の2013卒就活最前線!エントリー減少で就活と採用の長期化は必至か小畑重和2ヵ月遅れではじまった2013年卒の就職活動。開始から2ヵ月が経過しましたが、早速例年とは異なる動きが見られています。期末試験をにらみながら説明会に参加し、エントリーシートの準備に入る人も多いことでしょう。工学系では中国最上位といわれる清華大学。超一流の学生ばかりにもかかわらず、同大学は学生の就業指導にとても力を入れているといいます。