この手の話をすると「ハードワークから学ぶこともある」という意見が飛んできそうですが、はっきり言ってハードワークから学ぶものはその仕事の効率的なやり方であって、汎用的に使えるスキルではありません。ポータブルスキルを鍛えろ!僕もそうでしたが、やむを得ず会社を去らなければいけないときが来るかもしれません。僕の場合は労災に近いような形で病気になったのですが、会社は労災認定に積極的ではなく、結局私傷病という扱いになりました。結果として、半年休んだあと、会社を去らざるを得ませんでした。半年までしか休めない規定があったためです。ブラックです、はっきり言って。いつ会社をやめなければならないか分かるものではありません。不本意ながらやめなければならないこともあるのです。いった時のために、ポータブルスキルを身につけておくべきだと僕は考えます。僕の場合は、ネットビジネスや、応用スポーツ心理学など様々な勉強を入社後も続けていました。そのおかげでYouTubeができたり、こうして何かしらのブログ記事が書けるのです。動画を作るスキルや、文章を書くスキルはどこに行っても使えるものです。あなたのポータブルスキルはなんですか?ポータブルスキルとは読んで字のごとく、持ち運びできる技術のことです。社内政治力なんかは、会社が変わったらなんの役にも立ちませんよね。プログラミングのような、会社が変わっても使えるような技術を身に付けることが会社員生活を続けていく上での最大のリスクヘッジになります。リストラされる可能性だってあるのですから、リスクマネジメントは日頃からしておくべきです。ないと月収30万円の生活から、時給800円の生活にまで落ちぶれてしまいかねません。(まあ、田舎だと800円はかなり高い方ですが、、、)まとめ・「成長」という言葉の意味を改めて考えてみよう。会社の言う成長とは?あなたの求める成長とは?両者の考えを理解して、間にあるギャップを埋めよう。・ポータブルスキルを身につけよう。会社が求めるのは会社のやり方をいかに体現できるかということ。考えて欲しい、あなたが会社が変わっても発揮できる能力って何?何もない人は要注意!広く多様な場所で発揮できる能力を養おう。面接官はあなたの何を見ているのか。はてなブログProスガタレイジと申します。ファッションやメンズ美容、ダイエット、健康に関心があります。90年代〜00年代の音楽が好きです。Amazonアソシエイト・プログラムの参加者です。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。