嫌がらせページ職場のいじめへの対処法を紹介します!職場のいじめについて。��いじめ�≠ヘどんな世界でもあります。職場の��いじめ�≠烽サの一つ。いい大人が��いじめ�≠ゥよ。人間関係の中ではありえます。職場のでイジメについて書こうと思います。職場でイジメや嫌がらせ、時には集団で特定人物をいじめるなんて許せません。職場でのいじめ、嫌がらせへの対処法を紹介します。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------★職場のイジメに負けない!堂々と正論で反論してやりましょう!★タチの悪い、陰湿なイジメが職場にはあります。知恵があるので、露骨な��いじめ�≠ヘしない。自分が職場からさらざる得ない状況になっては困るからです。そこで職場でのイジメには堂々と正論で反論しましょう。職場での��いじめ�≠ノ無視というものがあります。話しかけても返事がない、メールをしても返信がない。その結果、自分の仕事が滞る。そんな職場の嫌がらせには、その人のデスクの前まで行き「この件の返事をすぐください、仕事がすすまず、お客様に迷惑がかかります!」こういう風にまともにぶつかるのです。いわゆる正論というやつです。正論には反論できません、大義名分を備えたロジックだからです。お客様に迷惑がかかるというのは会社にとって信用問題です、だからすすめないわけにはいかないと自分の都合ではなく、あくまでお客様の目線にたった主張を堂々とすればいいんです。職場は職場とわりきりましょう。職場は仕事をしっかりこなして定時に帰ればいいんです。会社は家族なんて考え方はありません。業務をしっかりこなしてくれればいいんです。仕事を通して一生お付き合いする人ができればそれはそれですばらしいことですがなにもいやなやつと無理して人間関係を改善する必要はありません。こちらの業務に支障がでるなら堂々とその人にいうなり上司に訴えるのです。職場でのイジメ、嫌がらせで業務に支障をきたすのは労務管理の範疇で、管理職の仕事です。実際に嫌がらせで業務に支障をきたしているとなれば上司も動かざるをえません、とくに女性同士は陰湿ですから・・・。イジメは自分が我慢していると相手は増長します、エスカレートするということ。そんなヤツはいじめ返してやりましょう。いじめられたひとの気持ちがわかるまで倍返しです。職場のイジメへの対処法は正論で反論すること、堂々と皆の聞えるところで勝負すること、メールならCCで組織全員にメールを落としましょう。いじめに負けてはいけません。そんなヤツのために��うつ�≠ネどになったら自分がばかをみるだけです。自覚症状のないイジメにも、確信犯のイジメにも正論で徹底的に対抗して自分を守りましょう。病気になるのはばかばかしい。