Policy採用活動における個人情報の取り扱いについてニチレイロジグループでは、採用活動における個人情報について、弊社の個人情報保護方針に基づき、以下のとおり、取り扱っております。ご確認の上、ご応募をお願いします。いいます)を適切に保護することが社会的責務として重要と考えております。インターネット通信技術等を考慮し、制定したものです。これらの立法動向等の変更により、本規約を変更、修正、追加または削除する必要が出てくるものと考えられます。そのような必要が出てきた場合には、当グループは、自己裁量で本規約に変更等を施し、ホームページを通じて皆様に変更等を告知いたします。本規約に変更等があった後、皆様が当グループの正規従業員等の募集に対してご応募いただくと、その変更等に同意されたものと取り扱われますので、ご応募いただく都度、確認していただくようお願いいたします。皆様がご応募になる時点で本規約に同意されたものとして応募者情報は取り扱われます。したがって、本規約をよくお読みになり内容をご理解いただくよう、お願いいたします。本規約に同意いただけない場合には、当グループの従業員等の募集に対してご応募いただくことはできませんので予めご了承願います。「グループ会社」とは、株式会社ニチレイロジグループ本社およびその会社法上の子会社を含みます。当グループは、以下の場合に応募者情報を収集することがあります。当グループの採用ホームページを通じて、当グループの従業員等の募集に対して応募する場合。口頭等の手段によって何らかの情報を送付または提供する場合。面接等を受けていただく場合。応募者が使用している電子メールソフトに電子メールの到着および開封の確認機能があり、その機能により電子メールの到着および開封の記録が当グループに送付されてくる場合。応募者の使用するコンピューター等が「クッキーを受け入れる」ように設定されていて、当グループの管理するサーバーにホームページへのアクセス記録等が残される場合。不正アクセス等の無いよう、適切に管理します。応募者は、自己の応募者情報の管理状況につき当グループに問い合わせることができ、当グループは、問い合わせてきた方が応募者本人であることを確認できた場合に限り、合理的な範囲内で問い合わせに応じるものとします。採用選考の内容および応募の合否についての問い合わせには一切お答えできません。当グループは、採用活動を通じて様々な場面で応募者情報を利用することになります。利用の目的は、応募者の合否の決定および合格後の配属先の選定並びにこれらの事項に関わる連絡等です。これ以外の目的では、「第三者への提供」に記載された場合、事前に応募者の同意を得た場合、または当グループが求める人材を効果的に採用できるようにするために、応募者情報を統計的に集計および分析し、応募者個人を識別または特定できない形態に加工した統計データを作成し、採用活動の質的向上のための資料として利用する場合を除き、応募者情報を利用しません。当グループは、応募者本人の承諾を得た場合以外は、応募者情報を第三者に提供または開示いたしません。以下の場合には、応募者情報を第三者に提供または開示することがあります。当グループは、企業として、合併、事業の売却もしくは承継等を実施する場合があります。その場合、本規約と同等の規約に従うことを条件に、合併先または事業の売却先もしくは承継先の第三者に応募者情報を提供することがあります。当グループは、適法な捜査令状を有する官憲、執行手続を実行する裁判所、その他の公的機関から第三者に情報を提供するよう強制され、提供を拒否する合理的な理由がなく、応募者本人から同意をいただくことが難しいときは、応募者情報を開示することがあります。応募者情報の処理、応募者への文書もしくは電子メールの送付、またはアンケート実施等のために採用活動の一部または全部を外部に委託する場合、当グループは、委託先にこの規約を充分に理解および徹底させます。セキュリティ当グループは、収集した応募者情報を、ファイアーウォールで保護されたサーバーにて安全に保管し、不正アクセス、紛失、破壊、改ざんまたは漏洩が生じないよう努めます。INC.このサイトではJavascriptを使用しております。ウェブブラウザでJavascriptの使用を有効に設定してご覧ください。