俺が使ってるキャンプ道具を紹介するスレスクーターやバイクでステップから足を外して乗ってる奴らは足引っ掛けて骨折してくれついに30km制限の生活道路にも移動式オービスが設置される。50km出す車カスは全員検挙です。・カテゴリ別アーカイブ・月刊アーカイブ右上に集約しました逆アクセスランキングアクセスランキングこの部分はインラインフレームを使用しています。ID:???.nethttp://www.j-cast.com/kaisha/2015/08/06241966.html有給休暇(有休)の取得は働く人の権利――のはずだが、上司の圧力や職場の空気からなかなか取れないという悩みもよく見かける。「正当な権利なんだから行使しないと!」と、行使することに前向きのアドバイスが寄せられている。ところが、「行使」の仕方によっては風向きが変わるようで、ある相談には批判や反発の声が集まってしまった。Q&Aサイト「発言小町」に、「有休取ろうとしてクビになりかける」というトピックが立てられている(2015年7月1日)。相談者は投稿の前月に入社から半年経ち、有休を取得できるようになったため、「夏の休みと合わせて14連休を取ろうとした」が、それで「クビになりかけました」という。結局クビは回避して希望通りの連休を取得できたそうだが、「しかし、周りの目線が辛い」と、職場で冷たい視線にさらされているようだ。「こんなことは、普通なのでしょうか?」と、意見を求めている。「ゴールデンウィークや夏休み、年末年始などの前後は、他の方と休みが重ならないよう、何か月も前から調整をするのが普通です。「夏休みって周りの人と協力して、お互い調整し合って取りますよね?夏だって仕事はあるんだから。貴方1人でそんなに休んでしまったら他の人は休みが取りにくくなってしまうのではないですか?もう少し周りの人の事も考えましょう。そりゃ周りの目線も厳しくなりますよ。何て自分勝手な奴、と思われても仕方ないですね」など、「そんな休暇の取り方ありえない!」という厳しい声が多数寄せられている。「労働者は1年勤務につき3労働週(5日制なら15日、6日制なら18日)の年次有給休暇の権利をもつ。事情により分割を認めることもできる。その場合でも分割された一部は連続2労働週を下らないものとされる」と定めている。公表(2011年6月)した「年次有給休暇の取得に関する調査」では、09年度に「連続2週間程度の長期休暇を取得した」と回答した人はわずか2.2%だった。この現状では、「14連休取得」が正当な権利として歓迎される日は遠そうだ。ID:nSM0H1u6.net引き継ぎとか、やるべきことをきちんとして行けば、問題ない。ID:x2IVf2q+.net別にいいけど、クビにするほうがおかしいな。そんな権利、雇用側にないだろ。これが日本企業がブラックと呼ばれる所以。ID:qLGjm6gl.net経営者がブラックという批判は多いが、実は同僚もブラックというパターンが多いよな。ID:OjUoHqRV.net休み(有給)は取ったらいい。その為の段取りや根回しは必要。別に難しいことじゃ無くて休みの間自分が居なくても社内や取引先が困らないように準備しとくだけだ。それすら出来ない無能は休みとる資格もない、それだけのこと。ID:9uU8L67F.net>>27こう言う事だろ。いいよ、でもボーナスや昇級は覚悟してもらうよって。なんで普通に認められてる有給を取ってボーナスや昇級に影響が出るんだよw。クソみたいな会社、でもこれが日本の現実。ID:9uU8L67F.net>>53だからなんで認められてる有給を取ることが評価に直結するのかが理解できない。職場で評価はされたいに決まってるだろ。それに対して取っていいけど評価落とすよってのは、取るなってのと同意語だよ。ID:Vo7yOG6a.net>>62明らかに、判断力が欠けているからね。評価されるわけがない。ID:oaMLPGyy.netさすが日本!OECDワーストクラスのワークライフバランスなだけあるな。そりゃ有給取得率がいつまでも上がらないわけだ。俺は若者に期待するよ。「連続休暇したら会社に不当な扱いされました!訴えます!あとネットにブラックだって言いふらします!」ってやってくれるのが社蓄に染まってない彼らの最大の武器よ。ID:9uU8L67F.net因みに俺も零細経営者だけどうちは有給は幾ら連続で取ってもいい。その前に仕事を残ってる誰にどう割り振るかだけはキチッとしてもらうし皆お互い様だから結構普通にカバーしてくれる。俺が一番嫌なのは来てるのに文句言いながらダラダラ仕事してるんだかしてないんだか分からないような奴。ID:QXhyT5UQ.net昔、唐突に結婚するので明日から半月ほど休みますと、上司に行ってたバカがいた。上司は怒り心頭で説教していたが馬耳東風。(当然、会社から誰も結婚式に招待はされて無かったが)当人は、普段から協調性まるで無し、浮いた存在。休暇後、端くれの仕事をさせられ一生を棒に振ったが意に介せず。経営者には、有給休暇に対する時季変更権ってのがあるからね。ID:oaMLPGyy.netこういうのに文句言ってる会社はさぞ女は雇いたくないだろうね。ID:j5pzFwzR.netまず、1週間程度なら1ヶ月前くらいから申告して調整すれば何とかなるでしょ。2週間だと職務によっては2、3ヶ月まえから調整が必要になる。あと、管理職側も連続休暇をとりやすい時期なんて決まっているのでそもそも仕事の量をその時期に薄くしておけば済む話、要はリスク管理。そんなことも出来ないのに管理職とか名乗っている無能は役職を辞すべし。特定の人間の離脱ってのはイノベーションの現場ではどうにもならんことがあるからね。それを見越して常に動けるのが本当の管理職なんだけどね。ID:ownEEtY9.netいや、その二つは両立出来る。「正当な権利」だが「自分勝手な奴」と思われるんだよ。権利としては問題無いけど、同僚や上司の「覚え」は悪くなる。人間には感情があるから当たり前だろ。その上で休暇を取るのならご自由に。ID:27cjrgzN.net普段の仕事のシフト状況とか関係するから、社外の人間が安易に判断できることではないよな。「クビになる!」とか騒ぎ立てるんじゃなくてコミュニケーションで調整しろよというレベルだな。