耳にする話ですが、、、大丈夫!?」(No.73)2018.5.14皆様こんにちは。ことのは、中小企業診断士の山下典明です。残業が、昨今の「働き方改革」により、これまで以上にフォーカスされています。経営者としては無視できない要素です。A氏「X社長の話では、残業代を固定額で支給しているらしいよ。」B氏「いくらですか?」A氏「一律2万円で、残業分を調整しているんだって。」A氏「総支給額はこれまでと同じみたいだから、問題ないよね。」B氏「・・・なるほど~!」A氏「残業代払ってなかったみたいだけど、これで一件落着。」B氏「従業員の感情へも上手に対応しましたね。聞いたことや行ったことはないでしょうか。従業員の気持ちへも配慮しているようにみえます。以前としてリスクを抱えたままなのです。心中穏やかではいられないでしょう。人によって異なります。一律2万円に相当する時間は人によって異なります。思わぬところで「未払い残業代」が膨らむ結果になります。【リスク】残業代として認められず、未払い残業代が膨らむ。策】雇用契約書に、固定残業代とその時間数を明記しておきましょう。基本給からその分を減額することが多いようです。「話はしてあるから」という理由で、行われない場合があります。思わぬところで「未払い賃金」が膨らみます。【リスク】賃金減額が認められず、未払い賃金が膨らむ。策】賃金減額する際には、同意書を取り交わすようにしましょう。導入・運用を行うようにしましょう。