「有給の上限は40日です。それ以上は消えます」←は?|今日はヒトデ祭りだぞ!「有給の上限は40日です。「有給の上限は40日です。2018年11月28日いやいやいやいやおかしいよ。関連記事は?......いや、もうホント何いってるかわかんない大体さ、いわゆるホワイトの会社を除いてさ、有給ってそんなに取れないじゃないですか?ホント「ここぞという時!」みたいなタイミングでしかとれない。本来は少なくとも月1回は使っても余裕で余るはずなのに、そうもいかない僕は周りの友人達と比べてかなりとってる方だと思ってたけど、それでも1年半で10日くらい(始めの半年は有給無いため一年半)これですら「取り過ぎじゃね?」みたいな空気あんの。あー、きもっ!まあ実際業務の都合とかもあるのわかるしさー。忙しくて取れないって事もわからなくもないけどさー、(いややっぱわからんわ。キレそう)何はともあれ、「消失」する意味がわかんなくねぇ?いやいやいや有給に賞味期限とかありませんから。5年前の有給取得したところでお腹とか壊しませんから。消す理由がわかりませんから。権利とか言ってるくせに消えさる理由がわかりませんからーーどーーせ、辞める時に貯まったの全部使われて240日間有給とかやべぇ、とかそんな理由だろ。知らんけど!そんでさ休めないなら、せめて買い取れよって思うんだけど会社によってはやってるとこもあるよね。人によっては0日ー!っていうか休日も毎週仕事してるし。年棒制だから手当もねーし、それに加えて毎年20日分有給消えてる。会社バーカ!そんなんで誰が管理職になりたいって思うんだっつー話だよ。報酬と全然見合ってねーわ!!ちょっとでけぇ会社だからって調子乗ってるわ。ヘーールプ!!ああ、すごいすごい。御社すごいよ御社いいね。2016おわりっ追記ん~~~~。赤ん坊がうるせぇ【うさぎとわたし】友人の個展見に行ったらショッキングだった自分の市場価値っていくらなのか年収を診断してみた「働きたくない」じゃなかった。AM実質消化できないのだから違法というか、茶番としか言いようがない。買い取るべきだと思う。AM自分が前いたところは買い取ってくれるところでした。時給500円(8時間)換算!休んだほうが得だと思いました。AM休日出社はせめて代休ほしいなー。先週末の土日出社で、今週末の3連休も出社予定だから、さすがにしんどいもん。ゼネコン体質の業界だからしかたないとはいえ、こんなんだから人が集まらないんだよなー。有給買い取りも400円だよ?確か俺がやめるときにそれがなくなるような話してたよーな。俺がやめるときにボーナス受け取れる期間在籍してたのに支払い時に在籍してないからダメとかマジで意味わからん。裁判とかもめんどいし腐っとると思ったからそのまはまにしといたけどさ。それに、整備士なのに、新車売った二台分の報酬ももらってねーし。マジでトヨタもかなりブラックだからね。普通に部品交換せずにぽいぽい捨てるし。有給無くす企業とかなんなの。PMこれからますます、そういうのを変えたい人ほど辞めて自由に働くようになるから、残された連中はそのままその制度を維持してマゾヒズムを突き進んでいくんだろうな。会社も会社なら社畜も社畜だよ。なんで俺が休めつってんのに頑なに休まないの?みたいなところある。PM世の中の有給、そんなことになってるの?私完全に有給使い切って頭抱えてた。いう意味ではいいとこ勤めてたってことか~主婦になってからの方が年中無休でしんどい!色々衝撃が強いです。PM病弱設定オススメ。そこまでしないと取れないのかと思うけど。PMあー、そうですよねwうちも会社が有給含む連続休暇5日以上取りなさいという指令を出したのですが、中々現場の状況と折り合わず。有給は権利なんでいつでも取ってOK!と言いたいところですが、人繰り考えると厳しい現実。言え、これを前提に人を取ると平時にあまりまくるジレンマ。意識高くない人からしても、有給を取ることに罪悪感(その間、他の人に業務をお願いしなくてはならない為)あるみたいで、そういう相談されたりします。お互い様なんですから自由にしてくれていいんですけどねぇ。PMすごくよくわかります!そういう環境嫌すぎて、正社員辞めて派遣やってます(笑)非正規のほうが休みとりやすい&ストレス少なめ&給料高い(時給換算)..................。PM有給使えないとか本当にあるんですね。発言しますが実際は使えない会社の方が多いのかな?有給も週休も自由自在の職場だから自分が、ネタだと思ってた。PM会社員は大変だね。AMyahooニュースの題材にされてますね。PM有給ってなに??建設業にそんなものすら存在しない。PM有給自体も時効があるからねぇ。そこまもってるだけなんだけどね。有給って制度があるだけありがたいと思うけど。うちが有給取れないって話じゃなくて、働いてもいないのに、金がもらえるんだから。法律だ権利だなんだのというやつに限って仕事ができない法則。PM今更コメントしてしまいますが、ものすごく同感です。残業=エライとか休日出勤=ガンバッテルとか有給破棄=ヤルキアリそういうのが「気持ち悪い」という感覚。一緒です本当に思います。有給は当たり前のように1日も消化できず、全て無きものとしておさらばしていくうちの会社ですが、残業はなるべく抑えよう精神が残っていて、まだ救いがありました。昨年度から移動してきた上司が、昭和スポ根精神時代に取り残された化石で、もう下の職員がずたぼろです。労働基準法の取締りをもっと強化して欲しい。PM結果出せなくてヤル気だけ示されても困るんだよなぁ...。するくらいなら有休取ってくれた方が、職場の環境が良くなるんで周りの目を気にせずバンバン取って欲しい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。☆←ヒトデブログで仕事辞めてブログで飯食ってる28歳。「有給の上限は40日です。今日はヒトデ祭りだぞ!。