2016習慣化コンサルティングの古川です。行動変容の重要なコツは、いきなり大きな変化をさせないことです。どんなにいいことを学んだ!と実行を意気込んでも結局、何もやっていないのは「深層心理の変化への抵抗」です。そこで、オススメするのは徐々に傾斜角度を高めていくというアプローチ。コーチングスキルを学んだとします。日常業務で多くの変化球が飛んでくる中、実践するのは大変です。そこで、4段階のステップを踏んでいくようにします。1週間ごとに、実践の傾斜を高めていくのです。第1段階:部下全員の週報に承認のコメントを返す(承認スキル)第2段階:若手社員Aくんに質問と傾聴スキルを使って面談する第3段階:朝礼後、5分間自席で部下1名の話を聴く。徐々に成長していくイメージがつかめるのではないでしょうか?ぜひ、参考になさってください。