選考方法について教えてください。基本的に一次審査が書類選考,二次審査が筆記・面接となります。面接は2回を原則としていますが,その時のスケジュール等により1回とする場合もあります。筆記試験は募集職種や応募の方の経験の有無などにより省略する場合があります。理系出身でないと採用されませんか?メンテナンスや開発等の技術部門は,求められるスキルにより理系出身者でないと難しいですが,営業部門は理系出身者,文系出身者と混在しています。医療機器等の機械類の扱いが中心となりますので,理系の素養がある方のほうが望ましいですが,技術に関する分野は弊社技術スタッフがバックアップいたしますので,文系出身の方でも担当取扱機器の説明が出来れば大丈夫です。理系出身では,電気・電子の機電系を学んできた方が多いですが,中には,物理や情報処理等を中心に学んできた方も活躍しています。語学力は必要ですか?語学力(英語)は必要です。日常,業務で会話をすることは多くはありませんが,海外の文献や新製品に関する資料,FAXやメール文を読んだりする機会があります。新製品の導入時や国内での展示会に海外メーカーの方が参加されたり,メーカーでのセールスミーティングや技術トレーニングなどで海外へ行く機会も増えていますので,少なくとも入社後に自身で英語を学ぶ意欲が求められます。転勤はありますか?ありますが,現時点では定期的には行っていませんので頻度は少ないです。今後は従業員の成長や各拠点の活性化を目的に,少し増えるかも知れません。年齢制限はありますか?募集部門の人数・年齢構成と募集背景によって異なります。欠員補充の募集では,構成員のバランスを優先しますが,新規部門立ち上げなどの募集では,経験豊富な方の採用もあるので,年齢が高いことだけで不利になることは無いと思います。応募された方のご経験や知識等によっては,募集部門だけでなく弊社の他部門での採用を検討させていただく場合があります。応募書類は返却してもらえますか?採用をお断りする場合は,応募書類はご返送させていただいております。