年越し派遣村に来た人が想定以上の人数になってけっこう大変なことになっているらしいですね。前に派遣社員や期間工などの非正規社員が正規社員よりも解雇されやすいかを書きましたが、派遣社員というのが具体的にどんなものかをもう少し掘り下げて書いてみたいと思います。派遣社員というのは正規社員では雇用者と労働者の二面的契約関係で構成されるが、派遣元と派遣社員、派遣先と派遣社員、派遣元と派遣先の三面的契約関係で構成される。派遣元というのは派遣社員が所属している労働者派遣を事業とする会社のことです。この労働者派遣ですが、職業安定法により労働者派遣法が出来る前までこのような間接雇用を禁止されていた。1986年に労働者派遣法が施行された。1999年に労働者派遣法の改正により派遣業種が拡大した。そのあと2004年と2006年にも労働者派遣法が改正された。1986年に労働者派遣法が施行されるずっと前から労働者派遣事業は存在した。派遣社員を雇うことにより1人の労働者にかかる人件費や福利厚生費を削減できるからである。正規社員とは別に派遣社員を雇う理由は人件費などを削減できるという利点があるからですね。この派遣社員に関してですが今の不景気に入る前の私が就職活動をしているときでもあまり良くないはないなるべくなら正規社員の方が良いということを聞いていました。そこで派遣先企業のメリット・デメリットと派遣社員のメリット・デメリットがウィキペディアに載っていたのでちょっと紹介したいと思います。1派遣先企業のメリット-1人件費の削減。上で紹介した福利厚生費の削減以外にも企業が納める税金を減らせるという利点もある。-2労働力のジャスト・イン・タイム。労働力を必要なときに必要なだけ確保することができる。-3正規社員雇用リスクの回避。正規社員をお金をかけて育てても必要な技術力や能力をもった社員ができない場合があるが、派遣社員なら必要な技術力や能力をもった社員を確保できる。2派遣先企業のデメリット派遣元企業へのマージン(手数料)が大きいと派遣期間が長期になるほどコストが高くなる場合がある。3派遣社員のメリット-1秘書などの個人で見つけにくい業務の就職口を探す有効手段である。-2就業条件を設定しやすいので、家事などを両立させやすい。-3派遣先企業のメリットにより、派遣先企業に雇用機会を喚起しより多くの労働者に雇用機会を与えることができる。次に派遣社員のデメリットについて書きますがこの項目だけ他に比べて多かったです。4派遣社員のデメリット-1不安定。若いうちしか雇ってもらえないという不安、派遣先企業の暇忙により臨時契約や契約終了をさせられる不安、派遣契約の期間が基本1年で最長で3年なので期間満了後に職場を変えざるえない不安など。-2正社員と変わらない仕事をさせられる場合がある。-3仕事やその時間帯、配属などを派遣先企業に頻繁変えられたり、急に解雇されたりもする。-4派遣先企業が派遣社員のために払う費用のうち実際に派遣社員がもらえる賃金が少なかったりするので派遣社員と派遣先企業の対価の認識のギャップがある。-5派遣先企業が派遣社員のスキルを十分に把握できないことがあり、必要な技術力や能力がない人材を現場に即投入されることがある。-6就職活動の際に派遣社員時のキャリアが軽視されることが多い。-7金融機関の信用が受けにくかったり、社会的偏見が存在したりすることもある。1は安く必要な人材が確保できるということでしょうね。新人研修というのに研修費や研修中の社員の給料などがけっこうかかるのでそれがなくて必要な人材が確保できるというのは良いでしょうね。2は派遣元企業が受け取るお金ですね。派遣元企業には派遣社員以外にも社長や経理、人事などの社員もいて会社の持つ土地や建物、機材などかかるお金も必要ですからマージンを受け取る必要がありますからね。悪い会社はマージンを高くして派遣元企業の一部の人ばかりに利益がいく場合があるようですね。3-1はまったく知りませんでした。いえば私が来年から就職する企業で配属先などの説明を受けましたが、秘書という業務は説明しませんでしたね。あと秘書は昇進してなるというイメージがないですね。いう職種に就くために使われたりもするのか。3-2は期間契約だったり、色々な場所へ派遣元企業が派遣先企業に派遣社員を送れて場所的にも働きやすかったりするからでしょうね。勘ですが実施されているのは稀だと個人的には思いますね。3-3はかかるお金が安いから少ないお金多くの労働者を雇えるでしょうね。4ですが、4-1はよく聞きますね。派遣社員は35歳までしか仕事がもらえないという認識は常識に近かいでしょうし。派遣社員の年齢が高いとその分お金も高くしなければいけないのが関係しているのかもしれませんね。基本的に社会人は年齢や勤続年数により給料が上がるのが普通ですから、派遣社員にもその扱いは適応されるでしょうね。これにより1-1と3-3のメリットが薄れてしまって雇う意味が無くなるでしょうね。仮に相当高い技術力を持っていてもそんな人材は普通正規社員として派遣先企業はスカウトするでしょうね。4-2は当然起きうることでしょうね。かかるお金が安くても正規社員並に働けないと意味がないですからね。4-3は1-2が関係してくるでしょうね。福島県と静岡県に拠点のある派遣先企業を考えてみましょう。派遣社員の方が福島県で働きたいということで派遣先企業に3年の契約をしたとします。1年が過ぎて派遣先企業では静岡県に拠点の人手が不足したとします。なるとおそらくこの派遣社員にも静岡県に配属先が変わる可能性もありうるでしょう。4-4は派遣元企業が問題点となるでしょうね。派遣先企業がちゃんとした対価を払っても派遣元企業がもらいすぎると派遣社員の賃金は減りますし。悪い派遣元企業では派遣社員から色々とお金を徴収するところもあるそうです。4-5のデメリットが存在してしまうと1-3のメリットが薄れてしまいますね。4-6及び7は実際にどうなのでしょうかね?ちょっとよくわかりません。以前記事にも書きましたが、派遣元企業に入社するのは他の会社に正規社員として入社するよりも簡単だったりして入社する人の質が他の会社の正規社員よりも低い可能性があるからでしょうかね。書いてみましたがメリットとデメリットが相殺されてデメリットがより目立ちますね。今回の不況では4-1が主な原因として解雇される派遣社員の大量解雇が実施されたのでしょうね。あと派遣元企業ですが、派遣社員が止めるのを見込んで大量に新入社員を確保しているところが多いらしいですね。全社員数と比較して多過ぎる人数をとる会社が多かったですね。就職活動においてブラックリスト企業と呼ばれる良くない会社を挙げる基準の1つに(進入社員数/全社員数)というがあり、これが多過ぎるブラックリストに近いとされています。派遣社員間でのもめごともあるようです。派遣社員について書いていきましたが、最近のニュースなどを見て少し疑問が浮かびましたね。派遣社員と派遣先企業での揉めごとなどがニュースで取り上げられていますが、何故この揉め事に派遣元企業が出てこないのでしょうか?派遣社員は派遣元企業の正規社員ですし彼らが大勢困っているときには派遣元企業が派遣先企業に話をつけたりして助けるべきでしょう。働くなら派遣社員よりも正規社員の方が良いでしょうね。最後に期間工について書きたいと思います。期間工は自動車工場や電子部品工場などの工場に勤務する契約社員です。作業は苦痛などほど単調であるが、職人技術などを必要とせず素人の割には手取り賃金は高いそうです。1980年代までは期間工になる人は農業をしない時期の農家の人などが出稼ぎがほとんどで季節工とも呼ばれていたが、最近はフリーターや外国人労働者も増えている。仕事ですが、2及び3交代制などのシフトに加えて残業が半ば強制されている状態で働く時間が不規則だったりするので無料の寮を提供するのが普通らしいです。契約を完了すると帰り賃をくれる会社もあるようです。上でも書いたとおり過酷な仕事条件のせいか途中で逃げ出さないかを試すために期間工経験の有無を募集条件にする会社もあるようです。この期間工ですが自給率40%以下という日本の現状の中で頑張って農家をやっていても期間工をしなければならない農家があったりします。今回の不況で期間工として働けない農家の方がいますが、どんなに苦しい状況でも農家の期間工はちゃんと採用して欲しいです。円高ドル安がある程度解消されて景気が良くなることを祈りたいと思います。就職・お仕事2009-01-03社会に対する意見comment:4trackback:0閲覧ありがとうございました。|プロフィールAuthor:第4のペロリンガ1985年生まれのサラリーマンです。現在見ている作品は騎士竜戦隊リュウソウジャー、仮面ライダージオウ、スター☆トゥインクルプリキュア、アイカツフレンズ!、キラッとプリ☆チャン、戦姫絶唱シンフォギアXV、鬼滅の刃、ダンベル何キロ持てる?、電光超人グリッドマン等です。リンクフリーで相互リンク随時募集中です。ツイッターもやっています。自分の健康にも気を付ける事。