sr-fdl私傷病休職規定は、正社員の就業規則にだけあり、パート・契約社員の就業規則には定めが無く、適用外というケースが有ります。メモ5では、ガイドラインに沿って、パート・契約社員にもそれぞれの雇用形態別に作成した方が良いことを記載しましたが、過去の裁判などでは、判断が分かれているのも実態です。・長期雇用を前提とした正社員に対し、日数の制限なく病気休暇を認めているのに対し、時給制契約社員に対しては1年に10にという差は不合理であると評価できない。・しかし、正社員に対しては『有給』で、時給制契約社員に対しては『無給』という相違は、労働契約法20条にいう不合理と認められる。他にも、・5年を超えた有期契約には、病気休職の期間・有給、無給の差を設けることは不合理であるという内容もあり、様々な判例が有るのも事実です。いったことから、・ガイドラインの記述の通り、差を設けない対応をするか、最高裁の判決が出るまで最終的な改定内容を保留するというの、対応としては有ると考えられます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。