介護する側もされる側も適度な距離を保てば、かえって密度の濃い関係が保てることを知ってほしい。けあサポページの先頭です本文まで進みますけあサポは、介護・福祉でがんばっているみんなのための、応援サイトです。現場で思いをカタチに~私が起業した理由わけ・トライした理由わけ~介護や福祉の現場で働く人たちはもちろん、異業種で働く人たちのなかにも、福祉の世界で自分の想いを形にしたいと思っている人は、実はたくさんいます。今、それを実現できるのが福祉の世界です。超高齢社会を迎え、これからますます必要とされるこの世界では、さまざまな発想や理想のもとに起業していく先達が大勢いるのです。そんな先達たちは、気持ちだけでも、経営だけでも成り立たたないこの世界で、どんな思いで、どんな方法で起業・トライしてきたのか、一か月にわたって話を聞いていきます。行政への対応や資金集めなど、知られざる苦労にも耳を傾けながら、理想を形にしてきた彼らの姿を追います。「このコーナーに出てみたい(自薦)、出してみたい(他薦)」と思われる方がいらっしゃったら、terada@chuohoki.co.jpまでご連絡ください。折り返し、連絡させていただきます。花げし舎ホームページ:http://hanagesisha.jimdo.com/プロフィール久田恵の主宰する編集プロダクション「花げし舎」チームが、各地で取材を進めていきます。めぐみ)北海道室蘭市生まれ。1990年『フイリッピーナを愛した男たち』(文藝春秋)で、第21回大宅壮一ノンフィクション賞を受賞。介護する側もされる側も適度な距離を保てば、かえって密度の濃い関係が保てることを知ってほしい。経て、2008年に市民団体「となりのかいご」設立。2014年に「となりのかいご」をNPO法人化、代表理事に就任。ミッションは「家族を大切に思い一生懸命介護するからこそ虐待してしまうプロセスを断ち切る」こと。誰もが自然に家族の介護に向かうことができる社会の実現を目指し日々奮闘中。前回は、「となりのかいご」を立ち上げ、軌道に乗せていく経緯を伺いました。今回は具体的な活動の内容と、虐待させない仕組みについて伺います。──企業も介護離職について懸念をいただいていたのでしょうか?多くの企業の方とお話していく中で、介護離職は大きな課題の一つであることは気づいていました。実際に契約させていただいた会社は、大企業で、きっと社員の方は、家族介護もうまく切り盛りしているのだろうと想像していました。講師として、「親が認知症などによって介護が必要な状態になったら」というテーマでお話をさせていただきました。すると、予想に反して、介護について何も知らないのです。身近に介護状態にある人がいないからではありません。年老いた親が介護状態にあっても、仕組みや制度も知らないし、介護している認識のない方もいました。半面、介護のために離職しようとする人も少なからずいたのです。講演を聞きに来ていたのは40、50代の、まさに親の介護に直面する人たちが多いのですが、もっと若い20代、30代の人もいました。介護離職はしないということを最初に伝えないといけないという危機感を持ちました。仕事を辞めて喜ぶ親などいないということもしっかりと伝えました。親は、自分に介護が必要になったり、思わぬ病気になったりすると不安になって「お前(子ども)だけが頼りだ」「ずっとそばにいてほしい」「お前に面倒を看てもらいたい」というような言葉を言ったりするかもしれません。それは不安からそのような言葉を発してしまうのであって、子どもに仕事を辞めさせて、自分の介護をしてほしいと思っているわけではありません。そばにいて共倒れになることを望んでいるはずがないのです。親というのは、自分が明日死ぬかもしれないというような状況であっても、子どもは元気でやっているか、病気はしていないか、家族や仕事はうまくいっているかを心配している。