million人が利用する働く人のためのネットワーキングサイトです。中の体温を上げる」(株)スマイルズへ入社。経て、経済産業省へ出向。クールジャパン政策・デザイン政策担当として、日本文化のブランディングやデザインイノベーションの普及に携わる。2017年秋よりスマイルズの全事業・全職種の採用を担う。プライベートでは、結婚式って?家族って?そんな身近なことから、本当に欲しい暮らしを実験しています。現在は葉山にて、拡大家族と第一子の育休中。Ambition・信頼を軸にした組織を生む・一人ひとりが才能を発揮する・世の中をより良い方へ(現在は人事という立場から)上記テーマに取り組んでいます。より、経済産業省に転籍出向。中途採用を担当する上司との2名体制で、新卒採用の会社説明会や、選考、入社研修など未経験ながら幅広く担当。Tokyo副店長ビジネスを通して「生活価値の拡充」という理念を追求する組織であるところに興味を持ち、スマイルズに入社。Tokyo丸の内オアゾ店にて副店長として勤務。Assistant「ソーシャルビジネス」に関心を強く持ったが、正しさだけで人は動かないということも感じていた。経営者の視点を学んでみたいと考え、社長秘書としてのインターンを開始。野外音楽フェスのイベント運営部門もあり、当日の運営に参加した。ManageriEarnカンファレンスで共に働いた上司の推薦で、カナダ・トロントに拠点を置くソーシャルエンタープライズでの学生インターンに応募。英語面接を経て、25名程の候補者の中から内定。Voices」プロジェクトを担当した。インド・アフリカ・南米等の新興国NPO向けに、ウェビナーの資料作成、オンラインでの進捗管理、週1回のスカイプ相談対応、アワードの実施、必要に応じたリサーチ等を行なった。2010-12iEarnMentorカナダ・トロントでのワーキングホリデー中に応募。合宿型の国際学生会議において、参加学生のメンターを務めた。メンターは8名体制で、それぞれ10名程の中高生をメンタリング。受け持つ学生の共通言語は英語だが、国籍は様々なため、文化的多様性への理解や配慮が求められた。at1人事1採用Portfolio夫婦シェアハウス〜拡大家族〜2016-9http://mag.nomad-a.jp/interview/chintai_edogawabashi/森のwedding2016-5http://apartment-home.net/long-visiter/mori-no-wedding/「結婚式」の常識1つ1つをわたしたちの価値観に照らし合わせながら作り上げたweddingパーティー。コンセプトづくり、会場の選定、チームあつめ、ロジスティクスなど全て自分たちで行なった。