井上真里コラム2018.04.04知名度ゼロから応募者の志望度を高める採用の4ステップ新卒採用は、中途採用より採用プロセスの回数を多く設定している企業が多いと思います。売り手優位の状況で大手有名企業でも内定辞退に悩んでいたり、合否判断を効率よくするためだけの採用プロセスだけでは行き詰まってしまうことになりかねません。そこで、今回は「応募者にどう魅力付けをするか」という視点での採用プロセスのつくりかたについて考えます。コラム2018.02.28企業のウリ、ちゃんと伝わっていますか?売り手市場が続く状況で、自己PRの企業版「自社のウリや特徴をどう伝えるか?」ということが大切になっています。自社のことを客観的に伝えるのって意外と難しいもの。そこで今回は、「企業のウリ」を伝えるときの考え方をご紹介します。売り手市場が続いている状況で、他社からも引く手あまたな高学歴学生ばかりを求めたところ、採用したい学生に出会えなかった、辞退された、という結果は避けたいです。今回はいかにレッドオーシャンな高学歴だけに走らない取り組みができるか?ということについて具体的な方法をご紹介します。近年では、学生が3~4社の企業からの内定をとること多く、企業側にとっては内定承諾をとるハードルが年々高くなっています。過去の成功事例を基にした、内定辞退を減らすための具体的な取り組みをお伝えします。コラム2017.03.31残業続きの採用活動はもう限界。結果を出す人事が実践する”全員採用”のコツ社員採用で業務過多になりがちな「ひとり人事」が、社員をまき込んで採用活動をしていくにはどうすればよいでしょうか。トライアル・資料請求のお申込み簡単登録!資料請求・問い合わせ資料請求・問い合わせ応募やスカウトが無料!お試し利用まずは無料トライアル長期インターンとは?優秀な大学生を戦力として現場の実務を任せながら、双方の相性を確かめた上で、新卒採用に繋がることが出来る採用手法です。長期インターンシップ経由の新卒採用は、入社後のギャップが少ない為、定着率が高いのが特徴の1つ。実務も既に経験している為、入社後に即戦力になりやすいメリットがあります。長期インターン求人メディア累積2,000社以上の長期インターンシップの導入を支援。55,000人の学生会員データベースを活用し、優秀な学生の長期インターン採用から定着・新卒採用までを一気通貫でご支援致します。