働く人が成長し、ワクワクできる組織づくりを支援していきます。(従業員100名)長時間労働が当たり前の美容室において、残業代の支払いは頭の痛い問題でした。仲間の美容室が、不払い残業代で訴えられ多額の支払いを余儀なくされていたのです。美容師が閉店後に自分の技能向上のため練習するのは個人の自由でもあり、また個人差もあります。扱ったらいいのか・・・そんな時、知人の紹介で三橋さんと出会い、どうしたらいいのか話を聞いてこれだと思いました。顧問契約をしてもらい、就業規則の見直しを行い、きちんとした労務管理が出来るようになりました。多店舗展開する際や、パート社員を正社員にする際などに使えるキャリアアップ助成金を紹介してもらい手続きもお願いしました。今では、安心して経営に専念出来るようになり助かっています。