労働問題Tweet不当解雇,残業代の不払い,一方的な賃金カット,セクハラ・パワハラなど、諦めて泣き寝入りをする前に一度相談に来てみませんか。「仕事でミスをしたことを理由に突然解雇されてしまった。「サービス残業が常態化していて,残業代を全く支払ってもらえない。「何も説明がないのに,一方的に給料を下げられてしまった。「上司からセクハラ・パワハラを受けて,誰にも相談できず悩んでいる。昨今の経済情勢を反映してか、相変わらず不当解雇,残業代の不払い,一方的な賃金カット,職場での執拗なセクハラ・パワハラといった事例が後を絶ちません。労働問題は,会社内での人間関係を気にして相談を迷われる方もいますが,そのままにしても状況は何も変わりません。諦めて泣き寝入りをする前に一度相談に来てみませんか。ご相談者のご事情を詳しくお伺いし,最適な解決方法をご提案します。解雇とは,使用者が労働者との雇用契約を一方的に解約することをいいます。残業代(割増賃金)が問題となるケースとしては,時間外労働による場合,休日労働による場合,深夜労働による場合があります。セクシャル・ハラスメントとは,相手の意に反する性的な言動をいいます。ここでいう「性的な言動」とは,性的な内容の発言及び行動をいいますが,具体的には以下のものが当てはまります。労働問題の解決手続には,(1)裁判上の手続と(2)裁判外の手続に分かれます。裁判上の手続には,1訴訟,2労働審判,3民事調停などがあります。