ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明このサイトではJavascript機能をOnにしてご利用ください。本稿はホワイトカラ―正社員の男女の所得格差について傾向スコアによる標準化に依拠するDFL法を用いて要素分解をする。3変数合わせて追加の43%を、合計6変数で格差の78%を説明することを示す。単独では職階の男女差が最も大きな説明力を持つ。基づく説明できない格差の推定はかなりのバイアスを生むことも示す。各カテゴリー間で異なることを明らかにし、以下の結論を得た。(1)男女格差が年齢につれて増大する傾向は、40歳代以降は年齢に伴う男女の職階格差の増大でほとんど説明できる。減れば、より大きな格差解消が望める。(3)女性が多数の事務職では人的資本や職階が男女で同じになっても男女の所得格差が大きく残る。(4)所得に関する男女の機会の平等は課長以上の職に就く男女の間では、かなり実現されている。6010005005426)当サイト内の署名記事は、執筆者個人の責任で発表するものであり、経済産業研究所としての見解を示すものでは有りません。掲載している肩書や数値、固有名詞などは、原則として初掲載当時のものです。当サイトのコンテンツを転載される場合は、事前にご連絡ください。"ページの先頭へ戻る。