Hirano採用担当Writer株式会社ウェブライダーの代表。卒業後、京都の制作会社に勤務し、大手舞台の音楽制作などを担当。2005年にフリーランスとして独立し、Webや音楽に関する仕事をおこなう中、2010年に「株式会社ウェブライダー」を設立。これまでに3冊の単著と1冊の共著を発表。「沈黙のWebマーケティング」「沈黙のWebライティング」はベストセラーとなっている。「松尾シゲオキ」名義では作曲家・ピアノ弾きとして活動し、国民文化祭京都や貴船神社のPR曲などを作曲。WebディレクションやWebマーケティングの業務に携わっています。並行して個人事業(チーム)でWordPressプラグインの開発・販売事業やWebメディア運営なども行っています。小〜中規模ですが、いわゆる0→1や1→100の事業(サービス)立ち上げの経験が何度かあり、失敗・成功をそれぞれ経験。3歳の息子の障害発覚をキッカケに、人生のビジョンが「(多様性が認められた)“インクルーシブな社会となる”ことに貢献する」に定まる。do難しいテーマでも「わかりやすい」切り口で、記事制作をしています。「沈黙のWebライティング」など、さまざまなウェブコンテンツを制作!■世の中にある「分かりにくいこと」を「分かりやすく」ウェブライダーは“分かりにくいことを分かりやすく伝える”ことをポリシーに、ウェブマーケティングに関わる複数の事業を展開している会社です。SEOテンプレートの『賢威』から始まり、『沈黙のWebライティング』や『沈黙のWebマーケティング』などのウェブ・書籍なども制作してきました。独自のウェブコンテンツ制作だけではなく、私たちウェブライダーの核となる事業は以下の4つへと広がっています。・京都の四条河原町の自社スタジオを拠点に音楽関連事業を進めています。Writing』『私の心の中の関数』『恋のSEO!』などはネットでも話題となりました。計12名と少ない社員数ながら大きな企業にも負けない、インパクトの大きな事業を展開してきました。ウェブライダーは京都に本社を構える会社ですが、実はお客さまの7割は東京のお客さまです。そのため2018年10月より本格的に東京オフィス(恵比寿)を新設し、メンバーを募集することにしました。do京都本社の少数先鋭チームで、複数事業を運営してきました!代表の松尾です。音楽家からウェブマーケティングの世界に参画しました。■すべての人をヒーローに!誰かにとって価値あるモノを、それを必要とする人に伝えることで、“すべての人をヒーローに”の理念を実現させたいと考えています。その理念を実現させるために大切なことが、「伝え方を伝える」ことだと考えています。ウェブライダーが開発しているツールや、コンサルティングの事業は、すべて「伝え方」の啓蒙につながっています。世の中には「なぜ、そんな伝え方をしてしまったんだろう・・・?」と思われる悲劇や失敗がたくさんあります。それがウェブライダーの各事業が生まれた理由です。適切な伝え方を知ってもらうことで、価値あるモノが必要な人に伝わりやすくなる。その先にあるのが、私たちが大切にする“すべての人が誰かにとってのヒーローになる”という未来なのです。■ウェブライダー創業のキッカケ実は、代表の松尾は今から15年前、フリーランスの音楽家として細々と生計を立てていました。自分ができることはピアノを弾いて曲をつくることだけ、という京都でひっそりと曲を作り続ける無名の音楽家でした。そんな松尾はある日、フラっと立ち寄った書店で「ウェブ進化論」という本に出会います。その本には検索エンジンの仕組みを用いたウェブマーケティングのヒントが書かれていました。“どんなにマニアックなものでも、検索エンジンで見つけてもらえれば、その価値を感じてもらえる”その言葉を見て、雷に打たれたかのような感動した松尾は、自身のピアノ演奏をフレーズ集にした商品を思いつきます。「世の中には、ピアノが弾けないけれど、ピアノの入った曲を作りたいと思っている音楽家は多いはずだ」そのアイデアのもと、3日間を費やして勢いで作り上げたピアノフレーズ集。松尾はそのフレーズ集をまずはYahoo!オークションで販売しはじめます。すると、売れたのです。松尾はそのピアノフレーズ集のサイトを立ち上げ、検索エンジン経由での集客をおこないます。して、発売を開始してから半年後、松尾のPCにはフレーズ集を求めるアーティストからのメールがたくさん届くようになりました。別の誰かにとってはダイヤモンドのような価値になる』そうして松尾は本格的に起業することを決意します。それが株式会社ウェブライダー設立のきっかけでした。do東京の恵比寿オフィスも新設したばかりです!京都本社のオフィス風景。話し合いを徹底する文化です。■「そもそも」を考え抜く文化。ウェブライダーが働く上でもっとも大切にしていることは「考え抜く」ということです。どんな案件に対しても、「それはそもそもどういうことなのか?」「それはそもそも何が問題なのか?」と考え抜き、最適な解を見つけ出します。そのため、社内ではディスカッションの文化が根付いており、「わからないままに何かを進める」といったことがないよう、全メンバーが【納得】して自分から仕事を進められる風土を大切にしています。自社の仕事や働き方についてもPDCAを回し続けています。1、残業をできるだけしない(メンバーの平均残業時間は月15時間未満です)2、連休を増やし、個人の時間を大切にする(昨年実績では夏に11連休、年末年始には8連休がありました)3、案件は「指名案件」に絞り、私たちのことを「パートナー」だと思ってくださるお客様とのみ仕事をする4、代理店経由の案件は極力受けず、下請けの案件はしない5、売上げの6割以上は自社ツールの販売で担保し、すべてのお客様案件は自社ツールを販売するための実績作りにつなげるまたウェブライダーのメンバーは既婚者が多く、子供のいるメンバーもいます。メンバーの子供が熱を出した日などは、お互いでカバーし合い、状況に応じて在宅勤務もOKな環境です。この度、2018年10月の東京オフィス新設に伴い、新メンバーを募集しております。member上場企業様に向けてSEOコンサルティング・コンテンツマーケティングも手がける当社で、SEOコンサルタント候補を募集しています。クライアントに対してSEOのアドバイス、コンテンツの支援をおこなうポジションです。代表の松尾がおこなってきたSEOコンサルティングのノウハウを直接伝授し、SEOコンサルタントとして活躍していただけます。『そもそも論』で考え抜いて、一つひとつの仕事に取り組むことが好きな方には非常によい環境です。一緒に会社や事業を作っていく立場として、ご興味を持って頂けた方はぜひエントリーをお願いします。