にいがた青年ユニオンにいがた青年ユニオンのホームページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptの使用を有効にしていない場合は、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。お手数ですがJavaScriptの使用を有効にしてください。パートタイマー、アルバイト、嘱託職員等の雇用形態には関係ありません。自分の時間給が最低賃金を下回っていたら自分の時給が最低賃金を下回る場合、法律上は最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。最低賃金の適用を受ける労働者と使用者との間の労働契約で最低賃金額に達しない賃金を定めるものは、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、最低賃金と同様の定をしたものとみなす。最低賃金法4条2項したがって、労働者は最低賃金額に満たない不足分を請求することができます。最低賃金を下回っている旨を使用者に話をしてみましょう。使用者と話をしても解決しない場合は、労働基準監督署に申告しましょう。試用期間中の時間給が最低賃金未満なら最低賃金には、地域別最低賃金と特定最低賃金の2種類があります。特定の産業の基幹的労働者とその使用者に対して適用されるものです。地域別最低賃金と特定最低賃金の両方が適用される場合は、高い方の最低賃金額が適用されます。次の労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件に、最低賃金の減額の特例が認められています。「試の使用期間中」が試用期間に当たりますが、ほとんど許可されることはありませんので、使用期間中の時間給が最低賃金未満なら、労働基準監督署に申告しましょう。時間給が最低賃金を下回っていたらどうしたらいいですかこの記事が気に入ったらいいね!しようにいがた青年ユニオンの最新ニュース情報をお届けします@seinenUnionさんをフォローTwitterでも最新ニュース情報をお届けしています。LINE公式から相談できます。Wed労働組合が機能していない!?そんなときどうしたら労働組合・ユニオンたくさんのことを我慢して頑張っているうちに、いつの間にか自分の人生を仕事やお金に握られてしまっていると感じませんか?ここでは、あなたはお客様ではありません。あなたも私も同じ、人生の主人公です。労働組合には、心と体を守るためのたくさんのツールがあります。一緒にその使い方を学び、身につけませんか?にいがた青年ユニオンは、労働者自らが真剣に運営する労働組合です。職場との関係、同僚との関係、生活上の心配事なども含めて、あなたと一緒になって考え、共に行動します。お気軽にご相談ください。相談するLINEから相談しませんか?労働相談をLINEから受け付けています。にいがた青年ユニオンとお友達になって、トークで話しかけてください。@seinenUnion@seinenUnionさんのツイートにいがた青年ユニオンにいがた青年ユニオンにいがた青年ユニオンは、新潟の若者が新しい感性でつくった、みんなのための労働組合です。にいがた青年ユニオン。