新卒採用の場合、入社式1週間前後に新入社員研修を行います。カリキュラムはビジネスマナーやコンピュータの基礎を講義で受講していただきます。課題の提出で疑問点などがあれば、人事担当者と一緒に解決策を考えたり仲間とグループディスカッションをします。入社後3年間は特に「新たな悩み・不安」と「慣れ」が混在する複雑な時期であり入社後の最初の壁になることがあると思います。研修の時点では、仕事への不安や心配はあるものの夢や希望や期待のほうがそれを上回っており、そのためやる気も高いのですが、現場に配属されると不安や心配、とまどいが一気に表面化し、自信がぐらつきだします。そこで、人事担当者との面談やストレスチェックを行い、上司や先輩にはなかなか言えない内面的な悩みを吸い上げ迷いを解消することを重要視しています。KHSにしか出来ないフォローアップ体制によって未経験の方も安心して成長していけますよ!。