敏)は、1月6日から求職者の注目を集め、より訴求効果を高めた新求人システムとして「Shineシャイン」のサービスを展開します。この新サービス「Shine」は求人企業が自ら採用ページを持つことで求人企業毎の特色をアピールし、採用に繋げる事を目的とし、そのツールとして「Indeed」を用いています。従来の求人広告と「Shine」の最大の違いは、従来求人媒体が独占していた採用ノウハウを顧客に公開、共有する事により効果的な採用活動が行える様設計されている点です。この「Shine」により、求人企業は求職者に対して「自社の特質など魅力」を伝えることができ、一段と訴求効果を高めると共に、求人に伴う様々な悩み、課題を解消することができます。人材ソースの活用により、求人企業の要望に最適な人材を敏速に紹介することもでき、求人をかけたのに人が来ないかもしれないという不安を解消する事が出来ます。これは他社の真似のできない、当社独自のサービスです。同時に求職者にとっても、その企業の特質などについて具体的に理解する事が出来るため、企業と求職者のミスマッチを軽減する事に繋がります。「Shine」は求人企業と求職者を結ぶキューピットの役をもっています。1「Shine」の主な特徴SEOに掛るアナリティクスも含め、アクセス数、応募数等の解析を行い、週に一度報告を行います。それを基に必要に応じ修正提案を行い、採用効率の向上に寄与します。広告作成費用は、オウンドメディアへの出稿費の8%一律であり、月額費用等の発生はございません。これにより、費用・期間を気にすることなく手厚いサポートを受ける事ができます。従来の大手求人広告では基本的に掲載期間が終わるまで原稿の変更が認められませんでしたが、採用ページの変更に対しても、メールを通じて敏速に対応できます。当社の長年にわたり培ってきた豊富な実績、当社ならではの強み(当社の強みを参照)を活かして、求人企業の魅力を最大限に引き出し、訴求効果の高い広告、PRなど内容の充実した媒体を作成できます。求人企業の要望に自由に応えた媒体(ぺージ)を作成することができます。当社独自の強み次の3点があげられます。意向を汲んだ効果ある媒体を作成できます。採用ページの変更など求人企業の要望にメールなどにより敏速に対応できます。作成後も、遺漏のないよう充実したフォローを行います。毎週のフィードバックは他社にはない特徴で、迅速なページ変更と併せる事で、求人におけるPDCAサイクルを高速で回す事が出来ます。求人企業の「社員」の様に、一緒になって求人広告を作成していきます。2「Shine」による求人企業の課題、悩みの解消などメリット広告はじめ各種求人媒体の専門業者の価格に比べて、「Shine」は大幅に安く設定してあるため、導入経費が負担になりません。その他の特徴は次の通りです。求人広告が自社の資産として残せるため、「いずれ採用したい」といった際にコストをかけずに求人を行えます。同様に、それらを自社HPに載せる事で、無料で求人をかける事ができます。指向性の高い求職者に対し広告を出すため、いわゆるドタキャンの防止に役立ちます。求人広告を「一緒に作る」為、判で押した様な作りとはならず、求人企業毎に求人広告が最適化されていきます。事務、技術など職種を問わず人材を効果的に集めることができます。エージェントとの契約料金に比べて、大幅に安くなっています。人事担当者の人材集めの労力および精神的な負担を軽減することができます。人事担当者の事務効率を高めることによって生産性向上に役立ちます。3求職者のメリット求人企業の実態像が明確に分かるため、選択に当たっての悩み、苦労が解消できます。等身大の会社を知ってもらう事で、就職後に、求人広告内容と実際の仕事や処遇、職場環境などの違いが分かり、退職するというミスマッチを防ぐことができます。国際的な労働環境の変化はじめ、国内での深刻化する少子高齢化、進展する働き方改革などを背景に、求人競争は激しさを増しており、「有能な人材確保」が経営課題となっています。その採用方法についても新卒一括採用についても見直しがされる中、時流が通年採用になりつつあります。企業特質について、いかに「魅力ある企業」であるかをどう訴えればいいのか、また訴求効果を高めるにはどうすればいいのかなど、その対策に腐心しています。なっている企業も少なくありません。した状況を踏まえ、当社・庚伸は、長年にわたって積み重ねてきた「人材」についての豊富な経験とノウハウなどを活かし、求人企業および求職者双方にとってベターな方策として、Indeed対応の採用支援として、新サービス「Shine」を開発、発売することになったものです。日刊工業新聞にて“Shine”が紹介されました。