ドック35才未満には年1回の定期健康診断を実施し、35才以上には人間ドックの受診を推進しています。メンタルヘルスストレスや悩みをケアする場として、社員の精神的な健康を管理するメンタルヘルスセミナーを毎年実施しています。事業に参加しています。ように取り組んでいます。ことで社会貢献にもつなげています。あり)を提供する場合があります。サッカー部、マラソン部、スキー部、テニス部、ゴルフ部、バレー(バスケット)部、軽音楽部等があり、毎月活発に活動しています。Voicy株式会社Voicyが提供しているボイスメディアVoicyを導入し、社内報としてクローズドな環境で社員の声を展開・共有しています。朝礼や社員インタビュー、部活動報告など、音声でも社員を繋げます。リフレッシュルーム少し業務を離れて、リラックスしたいときに誰でも使えるリフレッシュルームを完備しています。3か月は社会人としてのマナーを学ぶビジネス研修、開発の基礎を学ぶための言語研修を実施します。OJT配属後は業務を遂行する上で相談役となるパートナーのもとに、OJTを半年間実施して、業務を遂行するために必要なスキルを修得します。管理者としての行動・意識を醸成するために、管理職研修を実施しています。CAMPUSを導入しており、個人のレベルや目的に合わせたセミナーの受講が可能です。ライトニングトーク社員が学んだこと、興味があることを発表する機会を定期的(年6回程度)に実施しています。支える制度として、会社が掛金を拠出し、社員が自ら運用する制度(確定拠出年金)を導入しています。自身での貯蓄が苦手な方や将来の目的のために給与天引きによる貯蓄制度を導入しています。