人事評価制度の教科書2018-07-25正しく理解しておきたいKPIとKGIの違い、効率的な目標設定の仕方コラム「KPI」という言葉をご存知でしょうか。「社内会議なんかでよく使われているけれど、意味は漠然としか知らない」という人もいることでしょう。本記事では、こういった疑問にお答え...続きを読む2018-06-28雇用契約を維持したまま関連会社で働く?出向する際の注意点まとめコラム長いサラリーマン人生、急に出向を命じられることも、ないとはいえません。本記事では、こうした疑問にお答えします。...続きを読む2018-06-28懲戒解雇とは違う?退職金がもらえる諭旨解雇について解説コラムひと口に解雇といっても、さまざまな種類があります。諭旨解雇(ゆしかいこ)については、あまり耳にしたことがないという人も多いでしょう。ウチはみなし残業制だから、どんなに残業しても給料が増えることはない」と思い込んでいる人はいませんか。みなし残業制は、さまざまな問題点を抱えています。年間休日は、平均しておよそ120日間であるといわれています。一年のうち、3分の1はお休みという感覚です。き方改革」という言葉が聞かれるようになって数年経ちます。政府が力を入れて取り組んでいるこの改革、具体的にどのようなものなのかご存じでしょうか。働き方改革の内...続きを読む2018-05-09トライアル雇用とはどんな制度なのか?企業と求職者のそれぞれのメリット・デメリットを解説コラムトライアル雇用とは、厚生労働省管轄の制度で、お試し期間を設けた雇用契約のことを指します。トライアル雇用を実践する企業には助成金が出ますが、支給対象となる企業や雇...続きを読む2018-04-24ホワイト企業とブラック企業はこんなにも違う!両者の特徴比較から見えてくる優良企業のあり方コラム「先輩、ウチの会社はブラックですか、ホワイトですか?」と後輩社員に聞かれたら、胸を張って「もちろん、ホワイト企業だよ」と答えたいものです。ブラック企業とホワイト...続きを読む2018-04-24反省だけでは社員は成長しない!人材育成に必要となるリフレクションとは?コラム仕事で部下が失敗したとき、反省を促すのは上司の仕事です。人材育成のためには、反省だけでは足りません。さらなる成長に効果的なリフレクションについて、その意...続きを読む2018-04-24仕事と生活の両立を目指すワークライフバランスの定義と現代社会で必要とされる理由コラムワークライフバランスという言葉を聞いたことはあっても、その意味は漠然としか知らない......という人もいるのではないでしょうか。以下では、仕事と生活の両立を目指すワー...続きを読む2018-03-29ダイバーシティとは何か?企業におけるダイバーシティの役割と取り組み事例コラム少子高齢化が進み、人材の確保が難しくなってきたことから、ダイバーシティを推進しようとする企業が増えてきています。企業におけるダイバーシティの役割とは何かを解説し...続きを読む2018-03-29出向にはどういう意味がある?出向の目的と左遷や派遣との違いコラム親会社から子会社などへの出向を命じられたら、どんな気持ちになるでしょうか。リーダー的立場にある人は、「部下に出向を命じると、モチベーションが下がるのではないか」...続きを読む2018-03-29怒りをコントロールするアンガーマネジメント、学ぶことで得られるメリットと身につける方法を解説コラムたくさんの人に囲まれて仕事をしていると、ついついイラッとしてしまうことがあります。そのイライラを、すぐに他人にぶつけてしまっていませんか。怒りをコントロールする...続きを読む2018-03-29インセンティブとはどんな制度なのか?導入する目的や事例を解説コラム社員のやる気を引き出すために有効な施策のひとつに、インセンティブ制度があります。インセンティブとは、具体的にどのような制度を指すのでしょうか。インセンティブを導...続きを読む2018-02-28在宅勤務の導入で失敗する5個の原因、米Yahoo!も米IBMも在宅勤務を禁止コラム「働き方改革」を進める対策の一つとして、在宅勤務を代表とするテレワークが注目されています。導入を考えている企業も多いでしょう。その一方で、在宅勤務を推し進...続きを読む2018-02-28重大事故を防ぐために理解しておくべきハインリッヒの法則コラム機械操作の手元が狂って人身事故を起こしてしまった、人的ミスが医療事故を引き起こした、プログラムに重篤な障害が見つかったなど、業務上の重大事故は、信用と経営力を大...続きを読む2018-02-28中途採用でも適性検査を行う企業が増えている!その目的と背景を解説コラム適性検査といえば、新卒入社を目指す学生に課される入社試験の一部という印象を持っている人が多いでしょう。運営する人事評価制度をメインテーマとしたブログです。した課題の解決に人事評価制度が役立ちます。人事評価制度は社員の給料を決めるためだけのものではありません。社員のモチベーションを高め、正しく成長し、やりがいを持って働いてもらうための経営の屋台骨です。「人事評価制度の教科書」では、効果的な人事評価制度の設計方法から、導入・定着までのノウハウを具体的に、わかりやすくご案内していきます。