「採用者が辞めないエンゲージメントの高い組織づくり」を開催いたしました。株式会社アトラエとは...2019年版「働きがいのある会社」ランキング調査の従業員25~99名部門にて【第1位】に選ばれた企業。AppleやGoogle、Amazonといった世界の成長企業をはじめ、日本政府においてもエンゲージメントを推奨しています。Officer)も誕生する流れとなっています。組織運営で重要なエンゲージメントとは「組織に対する自発的な貢献意欲や、主体的に仕事に取り組んでいる心理状態を指標化したもの」で、組織運営をしていく上で重要な指標です。アトラエ様ではエンゲージメントを可視化する「wevox」を通じて1100を超える企業・組織を支援しており、1500万件以上の回答データを保有。このデータを踏まえて、どのようにエンゲージメントを高め強い組織を作っていくのかを、実例とともにご紹介をいただきました。関わっていくかなどのポイントをお話いただき、参加者の方もペンを走らせながら大きくうなずく場面も多く気づきに繋がったようです。高めるためには対話・振り返りの重要とのことです。参加者の皆様にも実際にワークを通じて相互理解とはなにかを体感いただきました。ワークを通じて大きな気づきを得るとともに自社での運用イメージが固まった企業様もあったようです。実際の事例でwevoxを活用し、データの定点観測と効果的なフォローを実施し離職率が24%→6%になった企業様や、新卒社員の精神不調を防いだ事例が紹介されました。参加者の中にも離職率の高さにお悩みの企業様があり組織改善のヒントになったとお喜びいただきました。「強い組織を作りたい」、「人の辞めない組織を作りたい」、「エンゲージメントにご関心がある」企業様は千葉キャリまでお問い合わせください。アンケートへお寄せいただいたコメント(一部抜粋)非常に興味のある内容で、積極的に導入したいと感じました。良いと感じたが、社員の年齢層が高いため結果がどうなるのかという点が気になりました。「エンゲージメント」についてよく理解ができる内容で、生産性との相関事例が更に知りたいと思いました。カスタマーサクセスチーム)主催:株式会社千葉キャリお知らせツイートシェアはてブGoogle+Pocketfeedly3度の年間掲載の結果、多くの若手社員が活躍する活気ある社内に!(株式会社ネオファクトリー様)ニッチな業界で活躍する実績をPR!複数職種で若手人材の採用に成功!(三立機械工業様)RECOMMENDこちらの記事も人気です。2017.10.310月1日より千葉駅にデジタルサイネージの広告がスタートしました。く)株式会社千葉キャリは「プライバシーマーク」を取得しております。