先週金曜日は毎月1回実施している「ほっとサロン」の日でした。この「ほっとサロン」は、労働相談とか法律相談というよりも、仕事に関する困っていることを気軽に話してスッキリしてもらおうというイベントです会場で使わせていただいた、根津のみのりcafeさんです。この日は4名で、男性3人女性は私須田1人。男性は仕事は仕事、プライベートはプライベートと分ける生き物みたいですね。女性は自宅開業で家事と仕事を同時に出来る人も多く(私もです)、分けるよりは同時進行の方が合っているかも。納得のいく説明が必要よ、とか。女性の労働相談は「私の気持ちをわかってほしい」というのが多いのに対して、男性の労働相談は「組織としてこれはおかしい」というのが多いんですね〜。思い当たることないですかね・・・(。̄)男性からすると、そういう敵とか、大して心が通っているわけでもないのに変な一致団結とか、めんどくさいからやめてもらえません?のようですね(^_^;)男性と女性はその本質は一生分かり合えないものだと思います。歩み寄りでいくらかはリスク回避はできますが。一昨日の東京地裁に引き続き、昨日は最高裁で傍聴してきました、裁判傍聴チームの須田です。損害賠償を求めた裁判です。最高裁」などで検索してみてね。本人の意見書が読み上げられ、こんな内容でした。勤続10年で責任を持って仕事をしてきた。妊娠中に副主任になり問題なく勤務していたが、副主任になった10日目に電話で上司から突然降格を告げられた。主張したけれども、「お腹の子のことを考えて」とか「小さな職場なので副主任はいらない」などと言われた。やる気もさがってしまう。「よくあることだしみんな我慢してきた」とも言われ、これでは妊娠した女性が安心して働くのは困難である。裁判を通じて、他にも同じように困っている女性が大勢いることを知り、私だけの問題ではないと思った。安心して産み育てられる社会にしなければならないと思う。棄却されるべきものだが棄却されなかったのでやります。上告されたのでやりますが棄却してほしい。お気持ち、わかりやすく伝えてくれてありがとう(;・∀・)さて、内容は。人事の裁量権が制限されるべきではない。不利益な取り扱いをした事実はない。産休育休の申し出に対して不利益な取り扱いをする理由がない。゙)不利益な取り扱いをする理由がなければ降格しなきゃいいじゃん。なんだか議論が噛み合わない気持ち悪さを残しつつ、判決の言い渡し日時が告げられ閉廷。判決の言い渡しは、平成26年10月23日午後3時です。妊娠を理由に不利益な取り扱いをされている、された方は、労働者を守る会にご相談ください。裁判傍聴チームの柏木です。朝晩の涼しさに秋の到来を感じますね。みなさんはいかがお過ごしですか。6月30日にご紹介しました裁判の第2回公判を傍聴してきましたのでご紹介します。前回は傍聴券交付の抽選があるということを知らなかったばかりにまさかの選外の辛酸をなめた経験から今回は東京地方裁判所のロビーでしっかりと抽選券配布の有無をチェックします開廷時刻の20分前に所定の場所に並んだ人に抽選券を配り、締め切り後職員の方がパソコンを使って抽選とのこと。並びます列の二番目に並んだ傍聴チームのメンバーが抽選券��0000002、次の私が��0000003と非常にわかりやすい番号順です。」と職員の方から口頭指導を受けてしまいました裁判所では撮影禁止です開廷15分前、「無抽選です」との発表があり、全員が抽選券(白い紙)を傍聴券(緑色の紙)に引き換えます。前回落選者多数だったためか座席数が多い法廷を使うようです。法廷に移動し時間まで待ちます。時間ちょうどに裁判官が3名、専用の扉から現れ開廷。́∀`)民事裁判は審理時間短縮のため、双方あらかじめ書類を提出しあっているので単なる観客である傍聴人にはあらかじめ内容を教えてもらっていないかぎりその場で内容を把握することはほぼ不可能と思われます。裁判傍聴チームでは9月30日月曜日10時30分より横浜地方裁判所で行われる労働裁判の傍聴を予定しています。ご興味あります方はコメント、あるいはメールをくだされば詳細をご案内いたします。裁判は必ず平日の日中に行われます。行政ができること」(05/20)5月の大阪勉強会「パワハラ解決方法」(05/18)4月の大阪勉強会「トランスジェンダー」についてカテゴリ労働者を守る会とは(9)はたらきやすい職場賞(2)テレビ・雑誌・新聞(4)解雇・退職勧奨(5)退職(3)就職・転職活動(5)いじめ・パワハラ(19)人間関係(1)給与・手当(5)有給休暇(3)労災について(3)社保について(3)就業規則(2)職場の変なルール(6)ブラック企業(5)闘い方(8)派遣(3)仕事と出産・育児(1)いい話(6)勉強会(51)ほっとサロン(15)音楽部(5)書籍チーム(1)裁判傍聴チーム(8)学生と交流チーム(8)社長さんも守るチーム(2)労働相談会(16)治療と仕事の両立支援(1)おしらせ(13)検索ボックス過去ログ2025年04月(1)2020年01月(1)2019年12月(3)2019年11月(2)2019年10月(2)2019年09月(2)2019年08月(2)2019年07月(2)2019年06月(2)2019年05月(4)2019年04月(1)2019年03月(3)2019年02月(3)2019年01月(1)2018年12月(2)2018年05月(1)2018年02月(2)2018年01月(3)2017年11月(1)2017年04月(1)2017年02月(2)2016年12月(1)2016年11月(1)2016年10月(3)2016年08月(1)2016年07月(2)2016年05月(2)2016年04月(2)2016年03月(2)2016年02月(1)2016年01月(1)2015年12月(2)2015年11月(1)2015年10月(5)2015年09月(1)2015年07月(1)2015年06月(2)2015年05月(2)2015年04月(1)2015年03月(5)2015年01月(4)2014年12月(5)2014年11月(8)2014年10月(6)2014年09月(3)2014年06月(3)2014年05月(1)2014年04月(3)2014年03月(2)2014年02月(4)2014年01月(4)2013年12月(6)2013年11月(4)2013年10月(3)2013年09月(5)2013年08月(3)2013年07月(5)2013年06月(3)2013年04月(1)2013年03月(1)2013年02月(3)2013年01月(1)2012年12月(2)2012年11月(4)2012年10月(1)2012年09月(1)2012年08月(4)2012年07月(5)2012年06月(3)2012年05月(1)2012年04月(2)2012年03月(8)2012年02月(5)2012年01月(8)2011年12月(1)2011年11月(2)2011年10月(4)2011年09月(1)2011年08月(5)2011年07月(1)。