it多くの人が結果をだそうとして「やり方を変える」ことをします。今の人格のまま「やり方」を変えても、そんなに違いはありません。ひとつのアプローチがあります。それが「あり方を変える」ということ。ひぐちまりのセミナーは、エンパワーメントプログラムも、プレゼンのプログラムも、「あり方」をシフトします。あり方をシフトするとは、人格を入れ替えるということです。同じ人格のままでやり方を変えるのと人格自体を入れ替えてしまうのとどっちのほうが結果でそうですか?例えば「いつも文句を言ってる」人が「笑顔の作り方」というやり方を学んでも、もとの人格が「いつも文句を言う」なら長続きはしないでしょう。「人生を愉しむ」という人格に入れ替わったら、きっといつも笑顔の人です。やり方は一時的、あり方は永続的。やり方はその場しのぎ、あり方は根本的な取り組み。精神論ではありません。構造主義哲学的に解説すれば、無意識下の構造の組み換えです。人生をその場しのぎでなく、根本的に変化をおこしたければやり方でなくあり方に取り組むべきです。先日開催した一瞬で人を引きつけるエンタメプレゼンマスター講座で「人格を入れ替える」話をしていますので、よかったらご覧ください。ヒントになるかもしれません。80ページ以上のパワポテンプレート付き!右脳と左脳...2015.06.29コツコツ重ねる努力が飛躍につながる人、つながらない人2016.12.7人生が変わる、人を惹きつける話し方、5つのポイントとは?2016.05.13~たった2日間でプレゼン力が激変!ロジックでは人は動かない。畑中由利江さんとトークイベント開催!2019.06.27お母さんがエンパワーメントをみにつけると、子供がかわる!...2018.10.13仕事の成功への影響力、大きいのはどっち?日本とモナコでセミナーやイベントを開催。「誰の中にも無限の可能性がある」を信条とする。「会っただけで元気になる、勇気がわく、やる気になる」と人気。成果を作った本人も驚きの成果報告が後をたたない。