学業の成績を確認することを目的としたものではありません。学業に関する質問を通して、学生の皆さんが・どのようなことに興味をもっているのか・どのような基準で行動してきたのか・どのような物事の理解の仕方をするのかなどといった皆さんの考え方や内面を知ることを目的としています。1.企業としての社会貢献これまで、多くの日本企業は、採用面接で学業について積極的に質問をしてきませんでした。このような企業の姿勢が、結果として大学生の学業への意欲を阻害する大きな要因になっているという認識が社会的に広まってきています。2.長期的に活躍する人材を求めて履修履歴活用面接を行う企業の多くは、「学業」と「学業外」の双方の活動について知ることでより多面的に学生を理解しようとしています。実施している企業は、人物重視の採用を行っている企業であると言えます。マーク」というものが考案されました。意義と目的、実際の面接での質問例などをまとめています。