VOICEよくあるご質問FAQHOME組織力UPコラムなんとなく作った慶弔見舞の規定でも適用する必要がありますか?2018/05/17なんとなく作った慶弔見舞の規定でも適用する必要がありますか?ひな形を使っている会社様でよくあるケースです。等がすぐに思いつきますが、皆様の会社ではどのようになっていますか?少し前ですが、厚労省の就業規則では次の通りとなっておりました。労働者が申請した場合は、次のとおり慶弔休暇を与える。日はてさて、これが長いか否かは判断できませんが、皆様の会社ではいかがですか?これが長いと感じたとしても、定めたのは自分です。これに違反することはできません。この規定はほかにいろいろな問題があります。有給なのか無給なのかもありませんね。あいまいな規定は争いの元なので、こういった規定のある会社はすぐに改めることをお勧めします。申し上げましたが、適用する必要がございます。就業規則は会社の憲法です。5万円からとなっております。