>>2019年07月16日7月の東京勉強会「訴訟のメリット・デメリット」7月の勉強会のテーマは元裁判官にお越しいただき「訴訟のメリット・デメリット」についてみんなで考えました。いろいろな意見があってよいし、答えはないもの。闘うことで区切りをつけられる人もいれば、闘うことでどんどん辛くなる人もいるでしょう。参加者25名で4人のグループを作り、たくさんの意見を交わしました。過去に自分が依頼を受けた事件についての感想、自分自身の労働トラブルの経験、今の職場環境など、意見交換は大変勉強になりました。5月29日に成立しました。国際的にも職場のハラスメントを禁止する条約が6月21に国際労働期間(ILO)によって採択されました。このような中で行われたパワハラ問題に関する大阪勉強会の第2弾です。現実はかなり厳しく、長時間労働や未払い賃金など他の問題も絡んでいないと、パワハラというだけでは難しいようです。職場でのパワハラに関しては、あっせんがおすすめ。裁判だと勝てる可能性は低いです。企業によっては、あえてあっせんを拒否し裁判に持ち込もうとするところもあるようです。(スラップ訴訟にされてしまうと悲惨ですね・・・)パワハラが原因で適応障害や鬱状態となったとしても、それが労災として認定されるかといえば、これも相当難しい。その症状はパワハラが原因で発症したのか、それ以外にも要因があるのかを厳しくチェックされます。(セリフなどそのままの内容で)をしっかりメモっておく必要があります。ボイスレコーダーで音声を録音した場合であっても、その内容は書面に文章化する必要があります。真っ当な社労士が顧問となって適切に助言等できれば職場でのパワハラを防げるのでは?という話題で盛り上がりました。追い詰めるような発言はハラスメントです!しかし、パワハラをやっている側はその認識がなく、それを繰り返し、当たり前のようになる。パワハラを受けている側は「自分が悪い」という思いから受け入れざるを得ないが、それが繰り返されることで自尊心が傷ついていき、またレッテルが張られ職場内での集団無視といったモラルハラスメントへとつながり、ますます孤立し心が病んでいく・・・まさに負のスパイラルです。パワハラ気質の人を見て感じるのは、常に自分より弱いと思える対象を欲し、見下し攻撃することで自分の安定を図ろうというところがあるように思います。(それも意識せずやっているから自分で気づけないしややこしい)職場にこのような人物がいれば最悪で、今は攻撃対象でなくてもいつか自分が対象になるかもという不安がつきまとい、今ターゲットにされている人に対して言葉をかけたくても、それによって対象が自分に向かうのではという意識が働き、結果として(意図せず)集団無視という形になってしまう・・・。小中学生のイジメと同じ構造があるように思います。(小規模の会社で、上司のみならず社長・会長がこのようなタイプだと、その会社は人が育たないでしょう...)今、攻撃対象とされている場合、自分のミス過ちは認めても、精神的に追い詰められるような言葉や暴言に対しては別問題として正直に気持ちを伝えた方が良いと思います。何も言わず黙っていても状況は変わらないし自分の心がさらに病んでしまいかねません。どのような関係・立場間であれ、価値観等の違いや個性を認め人として尊重しようという気持ちさえあれば、パワハラ・モラハラは少なくなるだろうし、性的マイノリティーやいわゆる発達障害・自閉スペクトラムの方々にとっても働きやすい職場・社会に近づくと思います。それこそが本当の意味での一億総活躍社会だと思います。勉強会の後は、恒例の親睦飲み会!いろんな話を聞き、話しながら、楽しくお酒をいただきました。