これは、厚生労働省リーフレット「働く女性の母性健康管理のために」に掲載されている母性健康管理規程の例を一部変更し、Word化したものです。kitei112.pdf[ワンポイントアドバイス]職場における母性健康管理を推進するに当たって、あらかじめ就業規則等を整備し、実際に医師等の指導事項に基づく措置等を講ずる場合の具体的な取扱いや手続きを明らかにしておくことが重要です。既存の休暇制度の運用等も含め、事業所の実態を踏まえつつ検討ください。LCGブログ弊社からのお知らせFacebookで労務ドットコムをフォロ。