いうものかもしれませんね。どのようにアプローチしたのでしょうか?親の不安をとりのぞくよう、ビジネスパーソンとしてマネジメント力を発揮してほしいと伝えています。どのようなサービスがあるのか、どんなふうに利用すれば親は安心するのか。いう部分に力を注ぐべきだと。すべてを家族で賄おうとせず、おむつ替えやお風呂などプロの技術を借りるところは上手に借りて、お互いがお互いの生活を尊重しあえるように調整(マネジメント)する。それは、企業で働く人たちにとっては、むしろ得意分野だと考えています。子ども自身に余裕があれば親に対して優しい言葉もかけることができます。上手に役割分担をすることが大切なんですね。大事なのは、介護する人も「あなたはあなたの人生を生きる」。それこそが「親孝行なのだ」と伝えています。「家族なら介護するのは当たり前」という考え方は、深く浸透していますし、介護する家族の中にもしみ込んでいます。親の老いは認めたくない、何とか修正して以前の姿に戻ってもらいたいと強く望んでしまうのが家族なんです。リハビリを必要以上に頑張らせたり、うまくいかないと叱咤したりするわけです。愛情があることに間違いはないのですが、それではお互いに負荷がかかりすぎている。誰も幸せになれない構図なんです。この構図の中に陥ってしまう家族をたくさん見てきました。それって悲しすぎるというか、辛すぎますね。いろんな家族の形態があっていいと思っています。喧嘩がコミュニケーションだという家族もいるでしょう。お互いが言いたいことが言い合えるならともかく、介護をする側が何も言えない状態というのは「フェア」じゃないですね。リハビリがうまくいかない、排せつで失敗する、日常会話がかみ合わないといったことは日々介護する家族にとっても、その現実を受け止めることは容易ではありません。何とか元の状態に戻ってほしいと願うのは、ある意味当然なのです。追いつめられると正常な判断はできません。一緒に死のうというような発想は普通で考えればとんでもないことですが、家族介護の真っただ中にいると、誰もが陥ってしまう可能性があることなのです。適切な距離を保って客観的に見つめる立ち位置にいることが大切なのです。虐待防止の仕組みを発信していきたい。非営利組織だからこそできることをもっとすすめていきたいですね。虐待防止の仕組みを発信していきたい。非営利組織だからこそできることをもっとすすめていきたいですね。Reserved.ページの最後です先頭へ戻ります。