isc5など、「有休は理由を問わず認められる」という原則をもとに、「別にいいじゃん」という声が多数上がっている。「もし許可を出さなければならない立場になったら、有休取るのに理由は聞かないつもりだけど、ゲームの発売日だからって理由だったらちょっとね・・・」と、やはり「いい気はしない」という人もいるらしい。J-CAST会社ウォッチ正直にゲームと言ってしまうのが逆に心配だわ。普段から余計な事言ってそう。03:04新人がそうなら、そういうことは正直に話してはいけないよって教えてあげるのが、正しい社員の姿だと思う。たしかに理由に関係なく有休取れるのは事実だけど、だからといってなんでも正直に言ってもよいかどうかは別の話だしね。顧客に正直に話してはいけないことがあるのと同じだと思う。正直にいって批判されるって、正直者が損する典型では(汗)。馬鹿だから、正直に話すんだというロジックだけど、素直だから正直に話すという見方もできるよね。23:42信頼して正直に言って、怒られたら傷つくよ。J-CAST会社ウォッチ有給取るのに無駄に理由を聞かれて、いい気はしなかったけど正直に答えたら社畜に逆ギレされたでござるの巻。19:13有休の取得は拒否できないけど、時期をずらすことは違法でないので、そのために理由を問うというのはまちがっていないとは思うけどね。それは上司とかの話で、同僚には関係ない話だけど。法的にゲームの発売日に買いたいから休むが、クソ忙しい時に休まれては困るからという理由で、別の日にしてほしいというのはOKかどうかは僕にはわからないけど。それも発売日でなくても購入可能な場合は・・・。1.労働者が年休の時季指定をした場合、その年休取得により事業の正常な運営が妨げられるときには、使用者は年休取得を拒否する権利(時季変更権)があります。繁閑、予定された年休日数、他の労働者の休暇との調整等様々な要因を考慮して判断しますが、使用者は労働者の希望が実現できるように配慮を行うことが求められます。<時季変更権行使の要件>時季変更権を行使するための要件は、労働者の指定した時季の年休取得が「事業の正常な運営を妨げる」ことです。担当業務の内容、業務の繁閑、予定された年休の日数、他の労働者の休暇との調整など諸般の事情を総合判断する必要がありますが、日常的に業務が忙しいことや慢性的に人手が足りないことだけでは、この要件は充たされないと考えられます。考えないと、人手不足の事業場ではおよそ年休がとれなくなるからです。