抱えている問題がございましたら是非一度お話しいただけたらと思います。10名以上在籍している会社様は、就業規則を作成し管轄の労働基準監督署に届け出ることが労働基準法で定められております。就業規則は会社と従業員が守るべきルールが書かれており、この就業規則を守ることで紛争を未然に防止することが出来ます。最近ではインターネット等で就業規則のひな形を数多く見かけますが、ひな形にはめこんだだけでは会社様それぞれの実態に合わないことが多いため会社と従業員の間でトラブルになることも少なくありません。労基署などから、ある日急に書面が来て調査が入ることがございます。その際必要な資料が多くあり、きちんと手続きなどをしていないと追加で社会保険料などを年金事務所に支払うこともあります。調査の際に必要な資料収集も含め、調査対応いたします。手続きを申請できるという動きが見られます。多くの人が手続きを簡単に行うことが出来る世の中に代わってくるかと思います。手続きを正しく行うことは別物だと私は考ております。事業主が正しく手続きを行っておらず結果年金記録がないといったことも数多くあったそうです。労基署などから、ある日急に書面が来て調査が入ることがございます。その際必要な資料が多くあり、きちんと手続きなどをしていないと追加で社会保険料などを年金事務所に支払うこともあります。毎月の給与計算に関する業務は、経営者様にとって大変な業務なのではないでしょうか。適正に控除し、月額変更や算定基礎など社会保険料が改定される場合は、お知らせする文章を各個人にお渡しいたします。スマートフォン上で確認可能な明細にも対応いたします。年金は、もらえる年齢になったら自動的にもらえるものではなく「裁定請求」といって、年金くださいと請求しないと受給することができません。管轄の助成金は、雇用保険料が原資となっており、雇用を促進した結果もらえる助成金は多岐に及びます。助成金など認知されている方も多いのではないかと思います。申請業務を委託いただければ、ストレスがかかることなくスムーズに申請のお手伝いをさせていただきます。