石井英久インタビュー2017.09.06長期インターンシップから「伸びしろ」ある新卒学生を採用して「中途採用の人材不足」の悩みを解消!今回は半年間でエンジニア職でのインターン生を3名採用し、そのうち1名を正社員としたベリテワークス様にお話を伺いました。どのようにして採用へつなげていくのか、インターンシップ成功の秘訣に迫ります。Partnersにインタビューしました。トライアル・資料請求のお申込み簡単登録!資料請求・問い合わせ資料請求・問い合わせ応募やスカウトが無料!お試し利用まずは無料トライアル長期インターンとは?優秀な大学生を戦力として現場の実務を任せながら、双方の相性を確かめた上で、新卒採用に繋がることが出来る採用手法です。長期インターンシップ経由の新卒採用は、入社後のギャップが少ない為、定着率が高いのが特徴の1つ。実務も既に経験している為、入社後に即戦力になりやすいメリットがあります。長期インターン求人メディア累積2,000社以上の長期インターンシップの導入を支援。55,000人の学生会員データベースを活用し、優秀な学生の長期インターン採用から定着・新卒採用までを一気通貫でご支援致します。