大マックスバリュ北海道の取り組み地域に密着した食育活動の推進2012年度より、次世代を担う地域のお子さまを対象に、野菜・果物摂取の大切さ、正しい食生活のあり方を知っていただくことを目的として「食育体験学習」を各店舗で実施しております。取り組み開始から6年目となり、2018年度は9店舗で438名のお子さまに参加いただきました。HACCPに基づく衛生管理の導入お客さまに安全・安心な商品をご提供することを目的として、国際標準の衛生管理システムであるHACCPに基づく自主衛生管理手法を導入しております。改善活動「マイストア委員会」フレンド社員(パートタイマー)で構成するマイストア委員会活動を各店舗で実施し、より地域に密着した店舗運営を目指しております。地域のことを熟知しているフレンド社員が地域の文化・習慣に合った商品や売場の改善活動について意見を出し合い、より魅力ある売場づくりの実現を目指しております。毎年「マイストア委員会」の活動発表会を実施し、取り組み事例を全店で共有しております。「お客さまの声」お聞かせください当社の店舗には、お客さまにご意見などのメモをいただくBOXを設置しています。お寄せいただくご意見、ご要望、お叱りは、店舗でお答えするだけでなく、定期的に幹部社員で内容の確認を行い、品揃えやサービスの改善に活かしております。ご意見は当社のホームページからもお寄せいただけますので是非ご活用くださいませ。成長を支える人材戦略これからも成長し続ける企業であるためには「人材の育成」が最重要課題の一つです。当社はイオングループ内での教育プログラムに加え、社内でも専門部署を設置し、教育体制の強化に取り組んでおります。当社は女性が働きやすく活躍できる会社の実現を目指し、女性管理職の育成・登用についても積極的に取り組んでおります。キャリアコース」)において、優良な取り組み実績が認められた企業に対して厚生労働大臣から交付される「えるぼし」認定マークを取得いたしました。段階目の認定マークを取得いたしました。当社は、子育てをする従業員が働きやすい環境づくりを推進しております。推進を実施してまいりました。当社は、従業員のワーク・ライフ・バランスの実現に向けて取り組んでおります。札幌市で実施しているワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業を認証する「ワーク・ライフ・バランスPlus企業認証」を2018年6月に取得いたしました。今回は3ステップあるうちの最高レベルステップ3の認証を受けました。策定し届け出ている事、労働関係法令に基づく最低基準を上回る制度を規定し取り組んでいる事(当社取組:中学校就学前まで育児勤務を取得することが出来る)となっております。reserved.お客さまサイトへイオングループ情報サイト。