女性が活躍し、多様な職員が生き生きと働ける職場づくりを目指し、行動計画に基づいて施策を進めていきます。重視した経営環境と従業員が永く安心して働ける職場環境づくりに取り組むため、次の計画を実施します。目標1:女性従業員の平均勤続年数を5年延長する。女性7.6年)目標2:技術職の女性従業員を1名以上採用する。男性対象者の育児休業取得率を50%以上とする。会社の育児介護休業制度について、従業員に周知するための広報文書の作成および男性従業員の育児休業取得を推進する広報文書の作成・配布を行う。女性技術者の採用に向けた採用ツールの開発、求人活動を行う。育休復帰支援プランの作成について育児介護休業規程に制度を規定する。技術者の負担軽減(特に現場作業)につながる設備投資を検討・実施する。*メールアドレス(公開はされません。