~就職ナビでは新卒は採用できない時代に?!~ツイートシェアGoogle+はてブPocket新卒採用手法が多様化する中で中小企業はどんな手を打つべきか?自社オリジナルの新卒採用戦略を練るため、複数企業の採用コンサルを行う講師による勉強会を開催します。学生は、夏や冬のインターンシップから就活をスタートするようになり、合説やマッチングイベント、専門サイトやSNSを通じてのオファー(スカウト)、新卒紹介などの様々なスタイルで企業と出会い、複数社での内定を獲得するのが当たり前になっています。企業側からすると優秀な学生を募るために、様々な採用手法を検討しなければなりませんし、自社の魅力をしっかりと理解してもらうための広報活動を強化しなければなりません。内定を出した後も、辞退防止のためにきめ細かいフォローが必要となります。就職ナビだけでは新卒採用ができない?!一昔前のように、就職ナビに情報を掲載したり、人材会社や大学が主催する合説に参加していれば母集団が集められていた時代は終わり、これまでの採用活動を根本から見直す必要が生じています。そんな中、どうやって新卒採用に向き合うべきか?そんな悩みを抱えている企業様が多くいらっしゃると思います。そこで、中小企業が自社独自の新卒採用戦略を立てるためのヒントをつかもうということで、多様な採用活動の現場を知り、複数の会社の採用コンサルも手がけている(株)キーカンパニーの下薗社長を講師にお招きし、勉強会を開催します。下薗社長は様々な企業のインターンシップにも携わっており、優秀な学生の思考や就職活動の状況など、学生側の立場にも詳しく、貴重なヒントが得られると思います。入社し、新卒・中途・アルバイト採用のコンサルティング営業に従事。マーケティング事業・フリーペーパーの出版事業に携わる。2005年日本で初めての「新卒紹介事業」に特化した会社の代表取締役に就任し、学生の就職支援・企業の採用支援を通して5年間で約2000名の雇用を創出。2010年(株)キーカンパニーを設立し代表取締役に就任。※終了後、会場にて希望者で懇親会を開催。(懇親会参加費は1,000円、ご希望の方は併せてお申し込みください。入社後の活躍につなげる、面接力養成講座RECOMMENDこちらの記事も人気です。く)株式会社千葉キャリは「プライバシーマーク」を取得しております。