2018.8.31採用担当者必見!学生にとって好印象な企業セミナーとは?近頃、就活売り手市場、採用活動の早期化、採用ツールの充実など、採用活動の方法は多様化し、変化してきています。そんな中、企業セミナーは学生の志望の方向性や、今後のエントリー企業を決める重要な要因になりつつあります。2019年卒の学生を対象に調査したところ、本選考へのエントリー社数は年々減少している傾向にあります。学生モニター調査結果(2018年4月発行)学生たちは、企業ページや口コミなどから多くの情報を手軽に得ることができます。そのため、セミナーではネットでは得られない情報を得たい、すでに持っている情報をまた得るような無駄な労力をかけたくないと考えています。自らが持っている情報をもとに志望企業を絞り、その企業を自分の目で確かめるために、職場や社員を目にすることができる企業セミナーに参加します。企業セミナーは、学生が活字や写真以外の情報から企業を判断する場として重要度を増していると言えます。それだけに学生に悪い印象を与えてしまうと、本選考のエントリーにつながらないといった、企業にとってマイナスの働きが大きくなってしまいます。そこで、学生がこの企業を志望したい(本選考にエントリーしたい)、働きたいと感じるようなセミナーはいったいどのようなものなのか、19卒の学生の声をもとに見極めてみましょう。上記でも述べたように学生はセミナーに参加する以前にネットで基本的な情報は予習済みです。これは時期が迫れば迫るほど顕著になる傾向で、数多くの企業の中から志望する企業を選ぶ学生は時間も労力も無駄にしたくないと考えています。よって、企業セミナーで学生が求める条件は以下の2点が挙げられます。ネットではわからない情報を得たい選考・企業理解につながらない労力はかけたくない以下のデータは就活中の学生が「企業セミナーで重要だと思うこと」の上位10項目です。学生モニター調査結果(2018年4月発行)2選考に関する情報が得られる、7交通の便のよい場所で開催される、10所要時間が適切である、は“選考・企業理解につながらない労力はかけたくない”という意見に分類できると言えるでしょう。これはむしろ、悪い印象ではなかった≒良い印象につながるといった構図を表していると考えられます。それだけに企業にとってやりやすい会場・時間であったとしても、学生にとって負担が大きい方法で開催している企業が多いと言えるかもしれません。このような側面に関しては、「学生にとって印象が悪かった企業セミナー」「企業セミナーの適切な所要時間は?」の章で詳しく述べていきたいと思います。次に、1社員と直に話せる場が設けられている、3説明・プレゼンテーションが上手、4部門・職種別説明が詳細に聞ける、5業界について詳しい説明がある、6登場する社員が魅力的である、8配布資料が充実している、9質疑応答時間が十分設けられている、は“ネットではわからない情報を得たい”という意見だと言えます。1社員と直に話せる場が設けられている、6登場する社員が魅力的である、9質疑応答時間が十分設けられている、といった類の意見からは、実際に働いている社員の様子が学生の意思決定の大きな要因になっていることがうかがえます。インターネットで得られない一番の情報は人と空気をはさんで対峙した時の情報であり、どのような人と一緒に働くのかという感覚的な部分を学生が重要だと捉えていると考えられます。3説明・プレゼンテーションが上手、4部門・職種別説明が詳細に聞ける、5業界について詳しい説明がある、8配布資料が充実している、といった意見は自分では調べきれなかった部分への理解を深めたいという意見だと考えられます。3説明・プレゼンテーションが上手、8配布資料が充実している、の項目は学生にとってセミナーでしか得られない情報を得ることが重要であると考えられます。ネットの口コミなどの情報は信憑性が低い場合もありますし、確実に手元に情報が残る紙媒体の資料は近年において案外貴重であったりします。活字では伝えきれない細かなニュアンスなどは社員による説明・プレゼンテーションの方が確実であり、企業セミナーがインターネットでは伝えきれなかった情報を補填する役割を担っていると言えます。以下のデータは就活中の学生が「企業セミナーで不快に思ったこと」の上位10項目です。学生モニター調査結果(2018年4月発行)まずは先の章で述べた「企業セミナーで重要だと思うこと」とちょうど反対の意見が目立ちます。2所要時間が長すぎる、4会場へアクセスが悪い・わかりにくい、6登場する社員が魅力的でない、7質問がしにくい・時間が不十分、9選考に関する情報提供がない、といった、“ネットでわかる”薄い情報や、事務的な手間や時間がかかるセミナーは“選考・企業理解につながらない”ことに時間を割かれたと学生は感じてしまいます。次に、3説明が一方的、5予定時刻に終わらない、8運営スタッフの対応がよくない、10予約が取りにくかった、といった学生の立場に立てていない対応を不快に感じる学生もある程度いるようです。セミナーに来た学生全員を採用することはほとんどないと思いますが、会社の認知度を上げ、肯定的なイメージを広める宣伝活動にもなるので細かな部分にも注意を払う必要があると言えます。企業セミナーにおける話し方や話す内容など、細かいノウハウについては別の記事でまとめているので是非そちらを参考にしてみてください。企業のウリ、ちゃんと伝わっていますか?2018年2月28日エントリーシートから面接まで様々な選考を多数受ける就活生は多忙を極めます。いろんなタイプのセミナーを受けているので自然と他の企業と比較します。就活生への配慮が欠けた対応で、学生だからといって甘く見ていると思われると、学生が深く企業を理解する以前に社風・企業理念が合わないとして、選択肢から外されてしまう可能性があります。企業セミナーの適切な所要時間は?時間が長すぎると評判の悪い企業セミナーですが、適切な長さとはどの程度なのでしょうか。学生モニター調査結果(2018年4月発行)学生が適切だと考えている所要時間を30分単位で調査したところ、最も多いのが「1時間30分~2時間未満」(45.3%)で、次いで「1時間~1時間30分未満」(26.1%)でした。2時間を超えるセミナーを望む学生は18.1%と2割未満にとどまり、面接やセミナーをはしごできる1~2時間程度が好ましいと学生は考えているようです。今後どのような企業セミナーを実施するべきか?以上をまとめると学生にとって好ましい企業セミナーは以下の条件を押さえたものだと言えます。ネットではわからない情報を提供する選考・企業理解へのつながりが明確である就活生に配慮のある対応をする所要時間が1~2時間程度である企業セミナーは学生が企業選びを本格的に行う第一歩であり、企業への理解を深めるきっかけとなるものです。そこで正確な情報と良い印象を与えることは本選考へと結びつけるうえで非常に重要です。学生に好印象と思ってもらえる企業セミナーを実施するために、今回紹介した学生の声を参考にしてみてはいかがでしょうか。都内の大学に通うインターン生。株式会社アイタンクジャパンでライターを担当している。趣味はピアノと日本美術。大学生になってからjazzにも挑戦し、日々奮闘。スポーツの趣味も検討中。トライアル・資料請求のお申込み簡単登録!資料請求・問い合わせ資料請求・問い合わせ応募やスカウトが無料!お試し利用まずは無料トライアル長期インターンとは?優秀な大学生を戦力として現場の実務を任せながら、双方の相性を確かめた上で、新卒採用に繋がることが出来る採用手法です。長期インターンシップ経由の新卒採用は、入社後のギャップが少ない為、定着率が高いのが特徴の1つ。実務も既に経験している為、入社後に即戦力になりやすいメリットがあります。長期インターン求人メディア累積2,000社以上の長期インターンシップの導入を支援。55,000人の学生会員データベースを活用し、優秀な学生の長期インターン採用から定着・新卒採用までを一気通貫でご支援致します。