離婚シロでもクロでもない世界で、パンダは笑う。マナーコメントTwitterFacebookB!Bookmark「お土産や差し入れは女性社員が配る」文化が根付いている会社は少なくないようですが、ネット上では賛否の声が飛び交っています。女性だけ補助的な業務を担う慣習、どう思う?「頂いたお土産はなぜか必ず女性社員が配ることになっている」。職場におけるこのような体験談が先日、ネット上で話題になりました。配布だけでなく、ケーキやフルーツなどの切り分けから頼まれるケースもあるといいます。支障が出るからやめてほしい」という声が上がる一方で、「これが嫌だと言うなら、重い物を運ぶのを男性に頼むのもやめるべき」「それくらいやってもいいと思う」「コミュニケーションが取りやすくなるから、むしろやりたい」などの意見もあり、賛否両論が飛び交っています。識者の見解とはどのようなものでしょうか。職場のコミュニケーション術に詳しい、人材開発コンサルタントでコラムニストの松尾知枝さんに聞きました。先進国として恥ずべき文化Q.職場において、お土産や差し入れなどを「女性が配る文化」についてどう思われますか。松尾さん「先進国として恥ずべき文化だと思います。古い社風の色濃く残る会社や年齢が高い男性社員には、いまだにこうした男尊女卑の価値観が強く根付いているのは事実です。私自身、国内線の客室乗務員として働いていた際、年配男性のお客様に『おい、新聞!』と言われてびっくりしたのを覚えています。『補助的で家庭的なニュアンスのある業務は女性が行って当然』という感覚が抜け切れていない人が多い職場では、『若い女性が配った方がおいしく感じられる』『そんなもの、男がやるもんじゃない』など、職場における業務分担として、およそ合理的とは言いがたい言い分がまかり通っているケースが少なくありません。『女性がお酒の席で男性社員、あるいは取引先にお酌(しゃく)をする』という『お酌文化』も同様です」Q.具体的にどのような問題があるのでしょうか。松尾さん「『女性がお菓子の配布やお酌を行う』慣習の背景には『女性はホステスのようなもの』という感覚が見え隠れしており、セクハラの温床になりかねません。厚生労働省公式サイトでは、『男性労働者は通常の業務のみに従事させ、女性労働者についてのみ通常の業務に加えてお茶くみ・掃除等を行わせることは均等法に違反します』と明記されています」Q.このような文化のある職場において、男性と女性はそれぞれどのように振る舞うべきだと思われますか。松尾さん「男性の場合、傍観しているのは加担しているのと同罪です。職場に差し入れなどがあった際、女性に任せるのではなく、自ら率先して動くのもよいでしょう。伝統的な会社ほど、また、社員の平均年齢が高い会社ほど、こうした保守的な文化が根強く残っているものです。急にこれまでの慣習と異なる動きをして、社内で反感を買うのはスマートとは言えません。ほとんどの女性は『“喜んで”お菓子の配布やお酌をしているわけではない』ということを肝に銘じておきましょう。その上で、配ってくれた女性社員にお礼の気持ちを伝えるなどしていくと、職場全体の意識や雰囲気も徐々に変わっていくものです。女性の方も長年の文化にすっかり染まっていて、それがおかしいことだと気付いていない場合があります。気付いたとしても、先述の通り、保守的な雰囲気の社内で、いきなり『私はやりません!』などと言い出すのは、得策とは言えないでしょう。手土産の配布を任された際、自分はこれまで通り動いたとしても、後輩の女性社員には必要以上にそういった補助的な仕事をさせないというのも一つです。会社の慣習ではあっても、社会的には『普通』『当たり前』ではないことを、後輩たちに教えていくことが大切です」Q.実際にお土産を配ることになった際、気をつけるポイントや振る舞い方はありますか。松尾さん「最近では、セルフサービス形式を採用する企業が増えています。共有スペースに置いておき、各自、取りに行くように促すのがベストです。カットしたフルーツやケーキなど、臨機応変に配った方がよいケースもあります。その場合は、女性だけでなく、男性にも協力を仰ぐとよいでしょう。インプレシャス代表取締役。そこで得たノウハウを元に、人材開発や婚活支援サービスを始める。2011年に開講した婚活スクール「Precious美女塾」は毎月1組ペースで交際・結婚の報告を生むなど、入塾後1年以内の交際率72%という驚異の成果を生み出した実績を持つ。「3カ月でベストパートナーと結婚する方法」(かんき出版)など著書は全7冊、累計10万部以上。テレビ朝日「ワイド!スクランブル」コメンテーターとしてレギュラー出演中。ビジネスコミュニケーションに関するコンサルティングや文章作成(エンパシーライティング)など、精力的に活動領域を広げている。