中途採用にも力を入れている企業が多くなっていますね。最近の若者が重視している条件などをご紹介していきたいと思います。高い給料や賞与を保証している企業が優秀な人材を集めているという訳ではないようです。休みがしっかりあるかや「バースデー休暇」などの会社独自の福利厚生があるかどうかになってきます。8割の転職者が給料よりも福利厚生を選ぶ某転職会社の統計によりますと、転職者の約8割が高い給料よりも充実した福利厚生を選択するそうです。今の社会人は仕事よりもプライベートを充実させたいと考える傾向があり、それは若者だけではなく30〜40代のミドル世代と呼ばれる層にも及んでいます。会社の業績も大きく伸びていく傾向にあるようです。逆に仕事をバリバリやりたい人もそちらに多く集まってきます。会社の未来を作ることに繋がる可能性が高いのです。(昼食補助)」のようなものが人気としては一番高いようですね。休暇を充実させた方が優秀な方の応募が多くなる気がします。企業の経営や人事に携わっている方は一考の余地はあるかもしれませんね。これからの時代には合っているかと思われます。充実した福利厚生もご検討してみてくださいね。未経験、職歴なしでも正社員を目指せる環境はここにあります。業界最大手の転職サービス。リクルートが運営するリクナビと比べて少し求人数で劣ってはしまいますが、求人数に対して意外と求職者が少ない=競争率が低いので、リクナビだと受からない会社でもマイナビ経由だと入れたりします(笑)求人数もそんなに変わらないので、リクナビよりもこちらを利用した方が、実は有利に転職活動が進むかもしれません。しつこい電話も多く、不快な思いをさせられている方も多いでしょう。ホームページの募集要項の欄になんて書けば良い人材が集まるかわからない...。健康産業も徐々に市場規模を伸ばしています。タバコを吸う「喫煙者」達です。今はお勤めの方の多くも、副業に関心を示している時代となってきています。最初に自己紹介を促されることがほとんどですよね。就職後のことを思ってブルーになる現象のこと。