【PR】2019.12.06TwitterLINEFacebookHatenaエンジニアは今、空前の「売り手市場」にいる。経験豊富で優秀なSEは各社で引く手あまた。転職を重ねれば、年収アップもしやすい状況だ。ITプロジェクト支援・代行を行う株式会社プライム・ブレインズの代表、五反田基秀さんは、「転職先を選ぶときには目先の年収アップだけでなく、その会社の評価制度にもしっかり目を向けてほしい」と話す。五反田さんは、大手ユーザー系SIerでSE、本社での人事業務、PMなどを経験した後、プライム・ブレインズを創業。「エンジニアが長く働ける環境づくり」を掲げ、人事評価制度の改善を重ねてきた。現在は「360度評価」などを取り入れ、一人一人が納得感を持てる評価制度の構築を目指している。同社でクライアントのPM支援を行う釘宮さんは、元メーカー系SIerでSEとして働いていたが、「前職はエンジニアが評価されにくい社風だった」と本音をこぼす。個人の業績が分かりやすい営業職ばかりがスピーディーに昇進・昇格し、エンジニアの評価はないがしろにされていると感じていたそうだ。そんな釘宮さんも、「転職して後悔しないためには、自分にフィットする評価制度の会社を選ぶことが重要だと思う」と転職経験者として話す。すればそんな会社を見極めることができるのだろうか。