2017.06.26中途採用の面接でうまくいかない・・・という悩みは誰しもあります。一般的な対策はもう、あなたも知っていますよね。ネットみれば、だいたい同じようなことが書いてありますから。ほとんど転職系のサイトでさんざん書いてありますからね。これができてない人いるの?という感じも個人的にはしますけど、あいさつしない人なんで会社には内定もらいないですよね。考えればわかりそうな気がします(;^ω^)ということで、中途採用の面接での面接官への対応と、面接を受けるためのマインドのキモをご紹介します。ここで面接ってあなたが自己アピールする場と考える人はけっこう多いですけど、面接って面接官が審査するものなので、当たり前ですけどどんなにあなたが、改心の自己アピールができたとしても、面接官が評価しなければ意味がありません。面接での主役はあなたではなくて「面接官」であるということがポイントです。常に面接官の心理を考えて対策を練るのがミソまず、面接っの主役って誰だと思います?面接を受けている人が主役なのか?とも思いますけど、面接の合否を決める権限を持っている「面接官」があくまで主役なんですよね。面接ってあなたが面接官を「接待する」場所と考えるくらいでちょうどいいです。面接で調子に乗って自分のことばかりしゃべる人がいます。「え?面接って自分をアピールする場所じゃないの?」と思っているあなた。自分が一方的に調子に乗って自分アピールをしていると面接官はこう思っています。「なんだこいつ?自分のことばかりしゃべって、会話のキャッチボールとかできねーじゃん、はい不採用」とか思っています。面接はあくまで、「面接官が質問したことに的確に答える場所」です。それ以上もそれ以下でもないです。その、質問の回答の仕方で面接官は判断します。「面接官の好みの人間」になれればいいわけです。面接って結局「面接官に好かれるかどうか」で決まってしまうわけですよ。どんなに優秀な人間でも、面接官が「なんとなくこいつ嫌だ」とか思ったらそれでアウトな世界・・・・それば面接です。面接受けるとき自分のことなんてどうでもいいんですよ。面接官があなたと話して気持ちよくなればいいわけです。面接って「演技力」が高ければそれで内定が取れます。面接の短い時間で面接を受ける人の本当の人間性とかを破断するのは「不可能」だからです。そのため、面接のときは面接官が好きそうな人物を「演技」すればいいわけですね。「面接官が満足すれば」内定くれるんですよね。そこで面接官が好きなタイプとかを考えたりすると効果があります。松岡修造みたいにいかにも熱血が好きそうな面接官なら、「仕事を死んでも頑張ります」的なニュアンスのことを言えば好印象になりますよね。クールな合理的な考えをしそうな人なに「仕事を死んでも頑張ります」とか言ってもダメですからね。いう人には「前の職場ではできなかった仕事が御社の○○の部署にあります。この仕事がしたいのでこの職場を受けました」とか、合理的な受け答えが必要です。松岡修造タイプの面接官に合理的な感じでいっても多分響きませんし、面接官のタイプとかを見分けるのも大事なんですね。実際、まあ面接って緊張してるので、面接官のキャラに合わせて器用に回答を変えられる人ばかりではないでしょう。いうい場合は、とにかく「面接官を楽しませよう」という感じのマインドで面接対策をするとうまういきます。一度言いますけど、面接は、「面接官をあたなが接待する場所」です。そのあたりを意識して面接対策をしていくと、格段に面接官があなたへの印象が抜群にアップしていきます。面接でのマインドは「まあここ落ちてもいいや」くらいの気持ちで臨むと準備した対策が自然と出るあと、マインド的な部分ですけど、「まあここで落ちてもイイや」っとマインドセットしましょう。実際、会社っていくらでもありますし、受験の志望校とか、好きで好きでたまらない女とかとちがって他にいくらでもあります。「この会社の子の部署に絶対入りたい」っていう人って、実際ほとんどいないんじゃないですか?かりに、そう思ってその会社に入れたとしても、実際仕事内容がイメージと違ったなんてことは腐るほどあります。会社なんていくらでもありますよ。「ここ落ちてもイイや」くらいのマインドでいきましょうよ。そのほうが、リラックスして自分が準備した面接対策を出すことができます。マインドセットってすごく効果ありますよ。マインドセットできていても、面鉄対策ゼロだとダメですけど、せっかく面接対策をして準備してもリラックスしていないとなかなかうまくそれを使いこなせないんですね。言われることですが、「その場を楽しむ」くらいでちょうどいいです。実際、会社なんて星の数ほどあるので、面接なんていくらでも受けれるわけですよ。いうメリットがあるわけですから、「この面接で落ちてもイイや」くらいのマインドで臨むのがベストのパフォーマンスをだすキモです。面接に自信が無い人は転職サイトに相談してください面接対策をうまく立てられない、どうやっていいかちょっとむつかしいという場合は転職サイトを利用してください。転職のプロであるエージェントが具体的で的確な面接のアドバイスをしてくれます。あなたと面談をして、求人の希望を聞いたうえでどういう面接対策をすればいいかをアドバイスしてくれます。面接対策って「第三者」のアドバイスって大事なんですよ。自分ひとりで、あれやこれや考えれいると、どうしても「独りよがり」になったります。いう転職のプロのアドバイスをいかに「素直」に効けるかどうかで面接がうまくいくかどうかが全く違ってきます。他人の意見てあったほうが、視野が広がりますよ。あなたに専任のエージェントがついてくれるので、転職サイトの利用はかなり美味しいです。これ使ってないとガチで転職活動が非効率になってきます。仕事辞めたいけど次の仕事がないって思ってズルズルとブラック企業にずっといたら本当に人生詰みます。40代くらいで過労で倒れたりうつ病になったりして会社からドロップアウトします。ならないためにも長期で務めることができる会社を早い段階でキープしておく必要があります。会社の経営の考え方が自分と全く違う。会社の役員、社長との価値観・方向性が全く合わない会社で納得できない。いう場所で仕事をしているとかなりきついです。若いころはまだいいですけど30代40代になってくると本当に居心地が悪くなり、仕事のやる気も全くなくなってきます。その時に転職したいと思っても年齢的に遅いというケースは本当によくあります。ならないようにしておきたいものです。中途採用の面接で聞かれることで「前の会社でのやってきたこと」を聞かれますよね。うまく前の仕事でのアピールポイントを自分で「具体的に」プレゼンするのがポイントです。あと大事なのはハッタリ力的な部分も意外と大事です。2017.07.26ブラック企業からの転職31歳で未経験の業界への転職は普通にできた実体験と転職時の行動とマインド31歳で未経験の業界に転職が難しいとか言われてますけど、私が転職活動したのも31歳ですけどそこまで難しくはなかったです。現実に30歳前後で異業種に転職する人が一番多いですしね。転職で大事なのはどれだけ転職活動に準備と対策をおこなうかということと、ブラック企業に捕まるのを避けるために細心の注意を払うということです。転職先がブラック企業だった、仕事が合わない・・これって転職失敗ですよね。しよう?と思いますよね。ほんと納得いかないですからね。失敗したと判断したらすぐに会社を退職して転職活動をするなりに行動をしていかないと時間だけがたってしまって、年齢も重ねて転職はドンドン不利になっていきます。狙うべき大企業の特徴とメリットデメリットを知ろう中小企業から大手企業に転職するには、大手企業でも狙うべき会社のポイントがあります。世の中は隠れたいい企業がたくさん眠っているので、いかにその求人を探し当てるかが大事です。大企業にもメリットデメリットがあるので万能ではないですからね。そのあたりをじっくり考えてから大手企業を選択するのがベターでしょう。無理なやりがいとかヤル気は会社の思う壺な理由2018.07.04カテゴリーブラック企業脱出マニュアルブラック企業対策ブラックな職業別脱出・転職ブラック企業での人間関係対策ブラック企業の上司対策ブラック企業からの転職20代のブラック企業からの転職フリーター・ニート・派遣社員から正社員になるブラック企業からの転職体験談ブラック企業でのうつ病対策ブラック企業とハローワーク仕事お役立ち。