CAREER」の企業向けメニューの営業、及びクライアント採用活動のコンサルティングを行っているセールスチームの統括をお任せします。その業務範囲は多岐にわたります。トップ企業や、新進気鋭のベンチャー企業など、トップクラスのビジネスレベルを誇る企業ばかりです。現在は300社程度の取引がありますが、今後は数千社に拡大予定です。セールスチームは現在10名程度ですが、若手中心のメンバー構成となっており、マネジメント層の拡充が急務です。チームのマネジメントを通して業績の最大化にチャレンジしていただきます。営業戦略の立案から実行、メンバーの採用・育成まで、幅広く関わっていただくことを期待しています。CAREERの新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルテーションを担うセールスチームのメンバーを募集します。インバウンドや、マーケティングによって獲得したリードから顧客接点を獲得。セールスは「商談」に集中することができるチーム体制を徹底しています。商談を通じて、クライアントの採用活動状況に合わせて、弊社が蓄積した「データ」を全面的に活用したコンサルテーションを行い、採用支援を行っていただきます。業務範囲は多岐にわたります。本気で新卒採用に取り組む企業のブレーンとして、クライアントの採用活動サポートをお願い致します。トップ企業や、新進気鋭のベンチャー企業など、トップクラスのビジネスレベルを誇る企業ばかりです。営業組織はまだ少人数のため、営業戦略の立案から実行まで、幅広く関わっていただくことを期待しています。※新規のリード獲得は別チームが担当するため、新規テレアポなどはほとんど無く、商談活動に集中していただきます。顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます。顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携われます。多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます。モノを売る仕事ではありません。様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます。企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携わることができます。よってやりがいも大きく感じられます。事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます。営業メンバーを徹底的にサポート。CAREER」の企業向けメニューの営業、及びクライアント採用活動のコンサルティングを行っているセールスメンバーのサポートを行っていただきます。外出の多いセールスメンバーに代わって、クライアントのフォロー対応を行ったり、報告資料作成や見積り・契約書作成など、営業事務全般をおまかせします。現在セールスチームは少数体制なので、幅広い業務に関わっていただくことを期待します。原則的に内勤の業務です。新規のクライアント獲得のためのテレアポなどは一切ありません。チームメンバーは若いメンバーが多く、活気のある職場です。社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携われるため、やりがいも大きく感じられます。スタートアップの初期メンバーとして事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます。CAREERの新規顧客開拓を担う新規セールスチームがおこなう商談を獲得するための内勤の営業支援チームの立ち上げメンバーを募集します。セールスが商談活動に専念できるよう、あらゆる手段を駆使して商談機会の創出を行っていただきます。PR活動や展示会、広告などのマーケティング活動で獲得した新規顧客とのリードに対して、定期的な情報提供や、プロモーションキャンペーンを企画しすることで顧客接点をナーチャリングしていただきます。新規商談獲得のためのアウトバウンドコールを行っている、コールスタッフを統括し、テレマーケティングによる商談獲得の推進もおこなっていただきます。トップ企業や、新進気鋭のベンチャー企業など、トップクラスのビジネスレベルを誇る企業が中心となっています。内勤で顧客対応行う業務のため外勤営業よりもスケジュールを管理しやすい。担当顧客とのコミュニケーションが多く、人と接しながら進める業務が中心です。モノを売る仕事ではありません。様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます。企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携わることができます。よってやりがいも大きく感じられます。事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます。CAREER」の新卒求人掲載メニューを導入いただいたクライアント企業に対して、サービスの導入サポートとパフォーマンス最大化に向けたコンサルテーションを行っていただきます。※案件獲得の営業活動はセールス部隊が行います。セールスが獲得してきた案件の運用を担当し、顧客満足度の最大化を目指していただきます。クライアントの採用活動に最も近い位置で並走していただきます。「どうすればクライアントの採用がうまくいくか」を徹底的に考え、担当クライアントの採用活動をサポートしていただきます。内勤が中心の業務です。新規のクライアント獲得のためのテレアポなどは一切ありません。企業の採用活動に最も近い「パートナー」として関わることができます。チームメンバーは全員20,30代と若く優秀なメンバーに囲まれ、活気のある職場です。社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携われるため、やりがいも大きく感じられます。【時短OK!】カスタマーサクセスを徹底的にサポート。CAREER」を活用したコンサルテーションや採用イベントを実施するカスタマーサクセスチームのサポートを行っていただきます。クライアント対応のフォロー、レポートの作成、数値の集計、業務整理など事務全般をおまかせいたします。チームメンバーは若いメンバーが多く、活気のある職場です。社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携われるため、やりがいも大きく感じられます。スタートアップの初期メンバーとして事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます。CAREER」の会員獲得とそのリテンションに紐づく全ての施策の設計〜実行を行っているマーケティングチームのマネジメントを行っていただきます。マーケティングの責任者として、常に新しい施策の探求、検証をリードしていただきます。CAREERのマーケティング戦略の立案から実行、メンバーの採用・育成まで、幅広く関わっていただくことを期待しています。WEB広告からTVCMなどのマス広告まで、幅広い経験に基づくディレクションを期待しています。CAREERでは自社のオリジナルコンテンツの質と網羅性に徹底的にこだわっています。圧倒的な情報(データ)の質と量を備え、かつそれが、必要とする人に必要な形で、必要なタイミングで届く。そんなプラットフォームを一人でも多くのユーザーに利用してもらうために、オンライン/オフラインを問わず、就活生にリーチする施策は全て活用します。現在は上位校の大学に所属する就活生がメインターゲットですが、段階的にターゲットを広げ、日本全国で利用されるサービスに成長させるための施策を戦略的に打っていきます。ユーザーとなる就活生に向けた会員獲得&リテンション施策や、サービスブランド構築などの、対ユーザーコミュニケーションの全てを統括していただきます。CAREERのマーケティング責任者(CMO候補)として、マーケティング領域全域を移管して管轄できます。経営陣とともにCI(コーポレート・アイデンティティ)、BI(ブランド・アイデンティティ)の設計を行っていただきます。経営陣と近い距離で事業運営に携わり経営感覚を磨くことができます。業務領域が多岐にわたるため、得意分野に合わせてアサインメントを決定します。当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービスは、東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。全社の中長期戦略に基づいて、ユーザーから投稿される就活対策コンテンツに関してプロジェクトの設計、ディレクション全般を行っていただきます。「データ活用」「コスト効率化」など注力テーマに対する施策の企画と推進も求められます。蓄積したデータを分析し、クライアントに提供する資料や、リリース情報にも活用するアナリティクスも期待します。当チームには多数のリサーチャーも在籍しており、大きな組織のマネジメントも必要となる、事業の中核を担う重要な役割です。※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。※入社後にスキルは身につけていただけるので、経験の有無は一切問いません。全社の中長期的な戦略に基づいて、事業の根幹を担うコンテンツ戦略や予算・KPI設計を経営陣と伴走して進めることができる。ユーザーが真に求める情報提供を突き詰めて、本質的なマーケットの課題解決に取り組むことができる。成長事業において、核となる部分を担うコアメンバーとして「事業・組織を作るという経験」を積むことができる。若くして数十名のチームをマネジメントする経験にチャレンジ。BCGやGoogle出身の経営陣との戦略策定や、ネスレのマーケティング部出身社員とユーザー分析など、グローバルトップカンパニーで活躍してきたメンバーと切磋琢磨する環境がある。CAREER」が主催する採用イベントの企画・集客・運営まで一貫して行っていただきます。弊社では、1日で3,000人が参加する合同企業説明会から各大学内で開催する小規模セミナーまで、年間を通じて大小さまざまな就職活動イベントを開催しています。EXPO」は、東京国際フォーラムで開催し、毎回40社以上の企業と3,000人以上の就活生が一堂に会する一大イベントです。我々は全てのイベントの運営を、外部の運営会社に委託することなく、自社のリソースだけで賄うことで高いイベント運営ノウハウを蓄積してきました。主な業務は、イベントの企画から会場手配、集客の管理、当日の運営指揮に至るまで多岐にわたっており、イベント運営全般に携わっていただきます。イベント開催に関わるさまざまな部署のメンバーや、外部のパートナー企業と連携し、当日までのオペレーションをディレクションしていただくことを期待します。ステークホルダーが多いイベント事業を、一気通貫してディレクションすることで、高い実務能力が身につきます。チームメンバーは全員20代と若く優秀なメンバーに囲まれ、活気のある職場です。社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携われるため、やりがいも大きく感じられます。当社は、2015年に「データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る」というビジョンを掲げて創業し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミメディアは、東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。当社の編集部は、これまで戦略的に「上位校向け」「ハイクラス向け」に特化したコンテンツを配信してきました。このタイミングで編集部メンバーを募集する背景は「この国を代表するメディア」へさらなる成長を行うためです。コンテンツが好きで、キャリアというテーマに強い関心を持ち、熱意と志をもって挑戦して頂ける方を、心よりお待ちしております。当社メディアの記事コンテンツの編集・企画を行っていただきます。学生/社会人に向けて企画したコンテンツに対して外部のプロライターと制作の段取りを決め、制作物ができ上がるまでを管理します。企画・編集・執筆スキルも重要ですが、ヒアリング力やコミュニケーション力も必要となります。加えて、メディアのレベルを一段階上げるべく、以下も含め、メディアの運営を主導していただきます。タイアップコンテンツについては、編集の独立性を担保しながら、クライアントの採用ニーズを抱えるコンサルティングチームとも連携していきます。※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。ユーザーが真に求める情報だけを突き詰めて、本質的なマーケットの課題解決に取り組めます。「ユーザーのためになる事」が全ての判断基準です。新しいコンテンツやフォーマットへの挑戦を通じ、「今の時代にあったコンテンツ」を手がけることができます。大手クライアントからのタイアップ出稿ニーズが毎年あり、「高品質かつ面白いタイアップ企画」の経験を積むことができます。0からメディアを立ち上げてきたレベルの高いメンバーと一緒に仕事ができます。学生インターンやアシスタントの力も借りながら仕事を進めるので、若手であっても組織運営やマネジメントの経験を積むことができます。プレイングマネージャーとして、開発チームメンバーのマネジメントと開発実務をお願いします。Railsを中心に行っており、その開発全般をお任せいたします。ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するために、ユーザーと企業、さらには大学やマーケットについてのあらゆる情報をデータベースに収集することで、マッチングの精度を高めています。今後は、ビッグデータを解析するマッチングアルゴリズムを構築し、さらに精度の高いマッチングを目指します。技術開発部は、リクルートやアドウェイズなどで経験を積んだ正社員エンジニア/デザイナー/ディレクター5名と、これまで様々な案件を手がけてきた10名ほどの業務委託エンジニア/デザイナー/ディレクターとで構成されています。チームを率いるCTOの田中は、大学在学中に起業し、P2P技術を応用したCDNとマルチプラットフォーム動画プレイヤーの開発に携わった後、M&Aによりアドウェイズの子会社となり広告の全自動運用システムと動画配信システムの統合を行っていました。広範な技術的知見とともに、経営の観点も備えており、その両方の観点から最適な課題解決アプローチを判断することを得意としています。当社では、「納品のない受託開発」で知られるソニックガーデン社への委託によってサービス開発を行ってきましたが、現在では開発体制の内製化が進みました。CAREER」のサービス開発を支えていただいております。彼らは、開発実務の一翼を担いつつ、外部アドバイザーとして開発におけるフィードバックを行っていただいているため、当社の開発チームに参画いただければ、外部の優秀なアドバイザーからの学び、スキルの向上を目指していただける環境となっています。※WindowsPCも必要あれば別途貸与します。日本の仕事選びを変える。本質的な価値を追求できるPdM・ディレクター募集!日本の仕事選びを変えるためのプロダクト開発をお任せします。ユーザーヒアリングやサービスの数値分析を通じて、ユーザーと事業に価値のある機能や新規プロダクトを作っていきます。いま運営している2つのプロダクト以外にも、人事の採用活動をサポートできるようなプロダクトや、求職者の仕事選びをサポートできるプロダクトの構想があり、既存のプロダクト改善だけでなく新規プロダクトの立ち上げチャンスも転がっています。新卒マーケット最大級のクチコミサービス。東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして急成長中。メディアを通じて集めた定量/定性的なデータを使って、人事の採用活動をサポートするSaaS。新大宗ビル1号館10階Vue.jsで最高のユーザー体験を作り上げるフロントエンドエンジニア募集ユーザーの仕事選びに寄り添い、より良い意思決定を支えるための情報を提供する当社プロダクトのフロントエンド開発をします。ユーザーが「仕事選び」に集中するためには、必要なときに必要な情報にアクセスできるストレスの無いユーザーインターフェースが必要だと我々は考えています。我々はユーザーの成功を助ける、より快適なプロダクトを作るため、デザインとエンジニアリングによってユーザー体験を「共創」できるチームを目指しています。新卒マーケット最大級のクチコミサービス。東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして急成長中。メディアを通じて集めた定量/定性的なデータを使って、人事の採用活動をサポートするSaaS。新大宗ビル1号館10階マイクロサービスアーキテクチャに興味があるバックエンドエンジニア募集中!仕事内容は、当社サービスのバックエンド開発になります。当社はユーザーの仕事選びに寄り添うサービスを複数開発・運用しています。サービスの新規開発、及び既存サービスの保守運用などの中で、得意領域を生かして一部または全部をご担当いただきます。フロントエンドエンジニア、UI/UXデザイナーとチームを組み、インフラ、データ、プレゼンテーションといった複数レイヤーで一貫したユーザー体験を創出すべく、プロダクト開発に取り組んでいただける方を探しています。現在はRailsのモノリシックな構成でサービスを提供していますが、今後サービスラインナップを広げる上でよりスケーラブルなサービスを目指し、マイクロサービス化を推進していきます。Railsだけではなく、Golangなど他言語やフレームワーク、CI/CDに関する知見なども活かせる環境となっています。新卒マーケット最大級のクチコミサービス。東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして急成長中。メディアを通じて集めた定量/定性的なデータを使って、人事の採用活動をサポートするSaaS。CAREER」のiOS/Androidのスマホアプリの開発全般をお任せいたします。Nativeによる実装を行っております。アプリ開発に関わるエンジニアは、社員と業務委託をあわせて3人体制となっていますが、今後も増員予定です。今後はアプリファーストなサービスにシフトしていく予定ですので、さらにアプリ開発体制を強化します。ユーザーと企業の最適なマッチングを実現するために、ユーザーと企業、さらには大学やマーケットについてのあらゆる情報をデータベースに収集することで、マッチングの精度を高めています。今後は、ビッグデータを解析するマッチングアルゴリズムを構築し、さらに精度の高いマッチングを目指します。技術開発部は、リクルートやアドウェイズなどで経験を積んだ正社員エンジニア/デザイナー/ディレクター5名と、これまで様々な案件を手がけてきた10名ほどの業務委託エンジニア/デザイナー/ディレクターとで構成されています。チームを率いるCTOの田中は、大学在学中に起業し、P2P技術を応用したCDNとマルチプラットフォーム動画プレイヤーの開発に携わった後、M&Aによりアドウェイズの子会社となり広告の全自動運用システムと動画配信システムの統合を行っていました。広範な技術的知見とともに、経営の観点も備えており、その両方の観点から最適な課題解決アプローチを判断することを得意としています。当社では、「納品のない受託開発」で知られるソニックガーデン社への委託によってサービス開発を行ってきましたが、現在では開発体制の内製化が進みました。CAREER」のサービス開発を支えていただいております。彼らは、開発実務の一翼を担いつつ、外部アドバイザーとして開発におけるフィードバックを行っていただいているため、当社の開発チームに参画いただければ、外部の優秀なアドバイザーからの学び、スキルの向上を目指していただける環境となっています。※WindowsPCも必要あれば別途貸与します。CAREERのUI/UXデザイナーを募集します。CAREER」のプロダクトのデザイン全般をお願いします。CAREER」のWEB/スマホアプリのUIデザイン、UX設計、情報設計(IA)等を担当していただきます。プロトタイピングを通して自らユーザーの課題を発見し、デザインによる課題解決を提案・検証することができます。CAREERのデザイナーは、ユーザーが職業選択をする上で「本当に知りたい情報」だけを「適切なタイミング」で届けることで、ユーザーの人生の大きな意思決定をサポートします。就活生は多くの課題を抱えています。業界には数多の就活サイトがありますが、なかなかデザイン性の優れたプロダクトを提供できていません。CAREERはデザインとテクノロジーを通してユーザーの課題を解決します。新卒採用マーケットは変化が激しく、ユーザーも毎年変わるので、デザイナーにとっては常に刺激的でチャレンジングな環境になります。ファーストキャリアの選択は人生で一度しかないライフイベントです。デザインを通してユーザーの職業選択をプロデュースできる環境は非常にやりがいがあります。CAREER」のデザインで最も特徴的なのは「ユーザーファーストが徹底されている」ことです。事業会社におけるデザインは、しばしば売上偏重のデザインになったり、社内調整に明け暮れることがありますが、弊社では社員全員がユーザーファーストを強く意識しているので、デザイナーは「ユーザーにとって何が価値なのか」をトコトン追求してデザインすることができます。小さいバナーからサイト全体の大改修まで、ユーザーの大きな意思決定をサポートできる喜びがあります。日本を代表する大企業たちのブランディングに携われるので、多くの刺激を受けられる点も魅力です。CAREER』を運営する弊社の全従業員の採用活動を経営陣直下で行っていただきます。いたるまで弊社の採用活動全体の設計・管理を行ってもらうとともに、プレイヤーしても積極的に候補者とコミュニケーションを取っていただくことを期待します。1人目の専任採用担当として、採用業務全般に責任を持つことができます。経営陣と最も密にコミュニケーションをとりながら仕事ができます。自身の仕事が企業の成長に直結しているため、仕事の成果が一目瞭然です。企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます。CAREERの全広報活動の設計をお願いします。CAREER』を運営する弊社の1人目の広報担当者を募集します。CAREER」の認知拡大に寄与する、ブランディングや広報活動全般の戦略策定から実行までをお任せします。メディアとの良好な関係の構築・強化も目指します。1人目の専任広報担当として、広報業務全般に責任を持つことができる。経営陣直下で最も密にコミュニケーションをとりながら仕事ができる。自身の仕事が企業の成長に直結しているため、仕事の成果が一目瞭然。企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できる。幅広くマネージしていただきます!当社は、新卒採用マーケット最大級の学生の声を集めたWebサービスを運営しています。当社サービスには4万社以上の企業情報と、10万件以上のクチコミコンテンツが掲載されており、東大および京大就活生の7割、早慶上智MARCH就活生の6割など、月間100万人に利用されています。当社は、新卒採用におけるミスマッチの解消だけでなく、人々の仕事選びに寄り添える事業を作ることによって、日本という国自体の雇用も支えていける会社を目指してまいります。中心に管理部門をマネジメントしていただくメンバーを募集します。弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も100名を超える規模となりました。各1名ずつの5人体制となっていますが、さらなる事業成長を目指す上で、管理部組織の強化が急務です。取締役直下で代表やCOOと直接連携しながら仕事ができます。パフォーマンス次第で、ゆくゆくは管理部全体の責任者として経営陣の一角を担っていただく可能性があります。事業/組織ともに急拡大しており、毎年2倍以上の成長を続けています。バックオフィス体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できる。社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。当社は、新卒採用マーケット最大級の学生の声を集めたWebサービスを運営しています。当社サービスには4万社以上の企業情報と、10万件以上のクチコミコンテンツが掲載されており、東大および京大就活生の7割、早慶上智MARCH就活生の6割など、月間100万人に利用されています。当社は、新卒採用におけるミスマッチの解消だけでなく、人々の仕事選びに寄り添える事業を作ることによって、日本という国自体の雇用も支えていける会社を目指してまいります。担当していただくメンバーを募集します。弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も100名を超える規模となりました。各1名ずつの5人体制となっていますが、さらなる事業成長を目指す上で、管理部組織の強化が急務です。取締役直下で経営陣と直接コミュニケーションをとりながら仕事ができます。事業/組織ともに急拡大しており、毎年2倍以上の成長を続けています。企業のフェーズが変わるタイミングにおいてバックオフィス体制の強化を図っていく中で、事業が成長していく様子の一部始終を経験できます。少数精鋭のベンチャーだからこそ、特定の領域だけに縛られず幅広い業務にチャレンジいただけます。社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。ご経験やご希望に合わせてポジションを勘案いたします。ご本人の希望や適性に応じてご案内します。