sakamotoそれでも、わたしが会社をやめなかった3つの理由ツイートシェアはてブLINEPocketこんにちは。レディスアパレル会社での10年以上のマネージャー経験をもとに、女性スタッフとの関わり方についてのコラムを書いています。何度もこの質問をされました。そのたびにわたしはこう答えてました。「何十回もあるよ」その答えを聞いて彼女たちはこう質問を重ねます。以前も書きましたが入社した当時は、2年くらいでやめようと思っていたような人間です。こんなに続けるとは思いませんでしたし、周りもだれも予想していなかったと思います。なんでやめなかったんだろう?と改めて考えてみました。今回はわたし自身がいち社員として、”やめなかった理由”を考えていきます。1)信じてもらえていた一番はこれに尽きます。17年のキャリアの中で、なんども失敗してきました。その都度、挽回するチャンスをいただけたんです。「あなたを信じる気持ちは変わらないから、やってみなさい」この言葉は、わたしの中で本当に大きな意味を持ちました。信じ続けてもらえること。存在を認めてもらえることから湧き出る自信を知ったのです。失敗する権利を奪わずにいてくれた数々の上司には感謝ですね。この経験が会社におけるチーム作りだけでなく、その後の人間関係にも影響しています。2)前向きな仲間がいた仕事内容や給料や上司との関係とか、いろいろ問題も不安もありました。一緒にやっている仲間がとにかく好きだったんです。一緒にお酒を飲んだり、話せれば「次の日も頑張ろう!」と元気になりました。『何をやるかよりも誰とやるか』わたしにとってはとても大切な要素だったのです。比較的大きな会社だったので、先輩後輩・同期もたくさんいたことは恵まれていましたね。安心して話せる仲間の存在はとても大きかったです。3)2~3年ごとのキャリア変化わたしは飽きっぽいので、ひととおりのことができるようになると「もうここで学ぶことはないな」と思ってしまいます。「やめる」という言葉がふっと湧いてくるんですよね。すると、不思議なことに、タイミングよく異動や昇進の話が出てきました。環境が変わると、0からやりなおすことばかり。転職並みの変化だと思ってました。新たな壁に立ち向かって忙しくしている間に、また数年経っているという感じでした。異動や昇進だけでなくトラブルが起きるのも、決まって安心してしまっている時期。慢心してるからでしょうね。お客様と、スタッフと、取引先と・・・・様々なトラブルと起こしました^^;そんなことがあると、自分の力不足を痛感させられます。「もっと頑張らないと!もっと勉強しよう!」と新たな視点で仕事に取り組むんです。トラブルのあとは新しい気持ちでやる気が湧いてました。やめることを考える暇が無かったというのが真実かもしれません。この3つが、わたしが”やめなかった理由”です。2と3に関しては、会社の規模などの【環境】により左右されます。1は環境ではなく心がけでできること。どの職場でも、どんな環境でもできることです。「信じてもらえること」それが頑張る力になる。エネルギーの源になる。ここで頑張ろう!この仲間と頑張ろう!この人の役に立ちたい!そんな風に思うことができたのです。次回は、初めて信じてもらえたエピソードを詳しくご紹介しますね!長部愛pickupこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。ツイートシェアはてブLINEPocketfeedly【スタッフのモチベーションはこう上げろ!】織田信長タイプの特性心理学:2少しずつでも行動に移す大切さと、そのための思考の仕方RECOMMENDこちらの記事も人気です。