苛立ちの為か、上司の口調が強い。まとまったら報告してくんない?分かりました。さぁ、夕飯のカレー作りどころではなくなったぞ。キャンプ場にまで持ってきた、ノートパソコンとWi-Fiルータで社内システムの状態を見る。同時に、社内にいるオペレータと連絡を取りながら、対応する。上司から折り返しの電話。今何やってるー?ちょっと遅いんじゃないの。それから、システムの調査をそっちのけで、緊急連絡の文書を作成する。基幹システムだけあって、システムが利用できないと、ユーザからも多くの問い合わせがあっている様だ。上司へ連絡しても、何も解決すべきではないので、連絡はいらない!時間の無駄だ!!というわけにはいかない。今何が起きているのか、上司は把握する必要がある。万が一、上司のさらに上司から、何がおこってるんだ!!と連絡があった時、上司が知らなかったら、それは上司失格に値する。どんな連絡であろうが、念の為に電話しましたという程度でも、連絡した方が良い。そんな事でわざわざ連絡してくるな!!という上司がいたのなら、上司失格である。部下が上司に連絡するのは、どんな事であっても構わない。それが休暇中であろうとだ。報告内容によっては時間帯も考える緊急時であれば、いつ何時でも、電話して良い。着信履歴や発信履歴を残す意味でも、すぐに電話した方が良い。上司が電話に出られない時もあるだろう。その時は、マナーとして留守番電話に残すか、電話を切った後に、報告の概要をメールする。緊急を伴わない場合、例えば今日、急遽休みをもらいたい場合などは、何も深夜に連絡する事はない。連絡内容によって、上司が活動しているであろう時間を選択する方が良い。上司というもの休暇中であろうが、帰宅後であろうが、いつでも上司は上司である。部下の報告を受けるのは、重大な仕事の1つである。上司は、その分の給料を貰っている。管理職は、会社側の人間である。管理職になったら、残業代がつかないのではなくて、すでにその分は、基本給や役職手当として、支払われている。いつ何時であろうと、仕事をして良い。やって成り立つのが、組織だ。休暇中に、上司に連絡するのが申し訳なくて・・・それは、自分の都合だ。組織の人間としては、連絡すべきことは連絡しなければならない。連絡すべき内容を連絡しない方が悪い。上司になったら部下を持つ。システムだけでなく、部下自身に対しても、いつ何が起こるか分からない。上司になったら、いつでも、どんな連絡でも、受けてやるという気持ちがないとダメだ。次はコーチングはゆとりの延長|言い方じゃなく受け止め方か愚痴の多い人との付き合い方|愚痴によるスッキリ感とその弊害をお送り致します♪BabBub(バァブヴゥブ)リンクBabBub(バァブヴゥブ)もみてね。〔生活お役立ち〕LoveShare(ラブシェア)リンクLoveShare(ラブシェア)もいいよ。