組織を極めるスマートフォン用の表示で見る組織を極める組織や人に関することが好きなので情報発信します2019-03-21どうすれば組織状態は良くなっちゃうのか超久しぶりにブログを書きます。いま、月に1回組織開発をテーマとした勉強会を行っているのですが、参加頂いた方よりこのブログを読んでいましたという言葉を頂きました。(なんと2名も!)自分の情報発信が少しでも誰かのためになっているのであれば、細々とでも継続しなければなと思い、久しぶりに書こうと思ったのです。今日は、どうすれば組織状態は良くなっちゃうのかというタイトルですが、オズビジョンでの2年間の経験をもとにまとめます。組織状態が良くなるステップ組織や人事の仕事をしている人にとって、どうすれば組織が良くなるのかは永遠のテーマです。僕もまだ答えを見いだせてはいませんが、チーム単位で組織状態が良くなる事例が2件ありました。2つのチームは同じようなプロセスを踏んだので、これは再現可能なメカニズムがあるかもしれません。い兆しが見えつつある期」→「発展期」の3つのプロセスに分け、状態・課題・打ち手の3つの切り口で変化をみます。権限を移譲し、自律自走を加速するコントロールを手放し、学習経験(失敗から学ぶ機会)を増やすまとめ組織状態は良くするものではなく、良くなっちゃうものと考えています。人事が介入すればするほど、大きなお世話ですよね。状態によっては最初の蹴り出しは人事などの第三者が行ったほうが良いケースはあります。どこまで支援し、どこからコントロールを手放すか、その見極めが人事に求められることなのかなと考えています。2017の19日目の...2017-04-04人事制度はどのように考えて設計するか転職して早くも1か月が経ちました。TOKYOに行ってきましたゼミがおやすみということで、『企業とLGBTがともに「自分らし...2016-06-20自分は人事として何のために働いているのか中二病っぽいタイトルですが、研究テーマの総本山と感じている...2016-05-15JBCC2016に出場します久しぶりにブログの更新です。参加グループ知識はてなブログをはじめよう!tapir320さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。