取らせて欲しいという該当社員からの希望になります。振替出勤/休日は暦単位で考えるとなると、振替可能ということで良いのでしょうか。その場合、給与計算はどのように考えるのが良いのでしょうか。お手数ですが宜しくお願いします。おいて、割増賃金が必要になります。月曜日~木曜日までに32時間を労働していますので、2日目においては週40時間を超過する文の労働になりますので、時間外としての割増賃金が必要になると考えます。いうことは、振替出勤/振替休日をしない、土曜7~8時で1h休憩の前提では下記給与計算ということでしょうか。何だか釈然としない部分が残ります。16:44Tweetこんにちは。思ったのですが、所定休日が土曜日として、月曜日~金曜日までを9~18時で労働して、土曜日に9~18時を労働すると、御社の場合の割増賃金はどうなりますか。御社は所定休日を労働するときには、1.25の割増賃金を支払いますが、土曜日かつ時間外労働に該当する場合には、どのようなっていますでしょうか。割増賃金が高くなってしまうので、もしかしたら、所定休日には、1.25支払うことで時間外労働に該当する分を含んでいるのかな、とも思いましたので、確認です。その規定の考え方によっても賃金は異なってくるかと思います。前任者さんとかに確認も方法かなと思います。17:01Tweet>もしかしたら、所定休日には、1.25支払うことで時間外労働に該当する分を>含んでいるのかな、とも思いましたので、確認です。所定休日の土曜日に勤務した時間全てを1.25としています。23:59Tweetこんばんは。所定休日労働というところでしょうか。法定休日の場合には、時間外労働とは重複しませんが、休日労働が深夜業となった場合には、重複して割増賃金が発生します(0.35+0.25→0.6の割増)。土曜日の0~5時:御社において所定休日割増賃金と深夜割増が重複して支払われるかどうかは就業規則で確認されてください。重複するのであれば、0.25+0.25→0.5の割増になるでしょう。規定により、重複して支払わないとするのであれば、所定休日には時間外労働は生じますから、時間外労働が深夜業になる場合には重複した割増賃金が生じます(0.25+0.25→0.5)。所定休日の土曜日に勤務した時間全てを1.25としています。11:18Tweetこんにちは。何だかこんがらがってきてしまいました。暦日を元に給与計算するのでしょうか?であれば、金曜は1h勤務だけで1日分の給与を支給するのは変な気がしてきました。