LINE30~35歳までの転職活動で、条件を満たしていないことで応募をあきらめざるを得ないことがあります。本当にそうなのでしょうか?確かに、資格が必須であったり、経験年数や年齢を重視する企業もあります。条件を満たしていなくても応募できる企業も数多くあるものです。そこでこのページでは、応募条件が満たしていないときの4つの対処法について、私の経験をまじえながら解説します。まとめ応募条件について求人広告には、「大卒、~34歳まで、営業事務経験3年以上」などといった応募条件が書かれています。この条件を満たしていなければ、本来なら応募することはできません。応募条件の考え方は企業によって異なります。応募条件は必ず満たしていなければ書類すらも受けつけない企業もあれば、とりあえず書類だけ送ってください。いった企業もあります。企業によって応募条件に対する考え方が違うからです。多くの企業は応募条件をだいたいの目安として定めている場合が多いようです。仮に3年以上の実務経験と書かれていても、それと同等の能力があると認められれば応募も可能という企業も多くあります。簡単にあきらめないでください。応募条件を満たしていない場合の対処法には、以下の4つがあります。条件を無視して応募する問い合わせをしてから応募する拡大解釈をする転職エージェントに相談する以上です。それでは、1つずつ具体的に解説します。1.条件を無視して応募するこれは、少しイレギュラーなやり方です。いうのも、応募条件が満たされていないことを分かっていながら、書類を送ってしまうからです。このやり方は、少し応募先には失礼になります。30~35歳までの転職には覚悟が必要です。強引なぐらいでいいのです。ダメ元で応募してみるのです。私の場合20回以上の転職経験があります。そのうちの2、3社はこの方法で成功しました。やり方としては、ハローワークで検索をし応募したい企業を探します。ここで注意したいのは、ハローワークの担当者には相談しないことです。相談をしてしまうと応募先に連絡がいってしまうからです。なると、応募先の担当者に自分の名前が知られてしまいます。求人先に「35歳以上は受付してません」と言われてしまうと、ハローワークの担当者も紹介状を発行してくれません。担当者には内緒で応募しましょう。私の場合も、どうしても応募したい時はハローワークの紹介状がなくても応募書類を送っていました。その判断は、あなたの選択しだいですが、たとえ紹介状がなくても書類選考に通ることはあります。私は何度かハローワークに相談した後、条件を無視して応募しました。書類選考で落とされました。ハローワークの担当者に相談せずに、応募条件をを無視して書類を郵送してしまえば良いのです。すれば、何十通かのうちの何社かは書類が通ることがあります。この方法は正当なやり方ではありませんが、万が一の可能性にかけてみるというのも転職活動には必要です。2.問い合わせをしてから応募するこの方法は、応募条件は満たされていないことは分かりつつ、応募先に連絡を入れ正直に伝えるやり方です。連絡の仕方は以下のような順番です。「応募条件が満たされていない」ことを伝える「書類を送りますので、目をとおしていただけないでしょうか」と言う「御社のお役に立ちたいので、どうかよろしくお願いします」と気持ちを伝えるこの3つを応募先の担当者に伝えます。私の経験上、この方法はほとんどが上手くいきます。担当者も「書類ぐらいなら見てあげるか」という気持ちになるからです。「だめだったら落とせばいい」と考えているのです。重要なのは挨拶状!次に重要なのが応募書類に書く挨拶状です。書き方としては以下のように書くのが良いでしょう。「先日は、無理をきいていただき、ありがとうございます。応募条件を満たしていないため、失礼とは思いつつご連絡をさしあげました。「条件は満たしておりませんが、私は今まで◯◯の実績があり、必ず御社のお役に立てる自信があります。お願いします」という前文を挨拶状に添えるのです。このようにすれば、逆に採用担当者に良い印象を与えることできます。挨拶状で礼儀正しさが伝わるからです。採用担当者に評価されれば書類選考が通りやすくなります。3.拡大解釈をする拡大解釈を分かりやすく言うと、あなたの実績を都合の良いように解釈してしまうことです。あなたに即戦力としての自信があれば、拡大解釈も問題になりません。応募書類は多かれ少なかれ、書かれている内容が少し盛られています。それほどの実績がない人でも、いかにも素晴らしい実績を上げてきたように見せるわけです。それと同様に、たとえ条件が満たされていなくても実績でカバーしてしまうのです。応募条件に営業事務経験3年以上という求人があるとします。当時の私は、営業事務の経験が2年しかありませんでした。通常なら応募する資格はありません。私は自分の実績を拡大解釈しました。それは、営業のサポートを行っていたことがあり、それを営業事務の期間に加えたのです。中小の場合、業務が広範囲のため拡大解釈も可能?!中小企業の場合、大企業とは違い事務職でもいろいろな業務をします。それは、総務や経理の補助。営業が外回りをしている間は、お客様の問い合せも受付けます。事務職といっても営業事務的なこともやらざるを得ないのです。解釈しだいでは、営業事務の経験が3年以上は超えていることになります。このように拡大解釈をすれば、いくらでも経験で補うことができるのです。いずれにしても、応募先企業がほしいのは即戦力です。それに見合うだけの実力があれば、拡大解釈も大きな問題にはなりません。4.転職エージェントに相談する転職エージェントを知らない人のために、簡単に説明します。添削、面接のアドバイス、給料などの条件交渉などを行ってくれます。求人企業が費用を負担してくれるので、転職者は無料で受けられます。転職エージェントのメリットは、一般には公開されていない非公開の求人を数多くかかえていることです。ちなみに業界最大手のリクルートエージェントは、公開している求人数が3万件に対し、非公開の求人が18万件以上もあります。なんとその差は6倍以上です!しかも、非公開の求人には下の図のとおり、好条件の案件が多いです。あなたの希望の求人が見つかる可能性が高いです。30~35歳までの転職活動では必須なサービスと言えます。転職エージェントは、求人企業との太いパイプがあります。条件を満たしていない場合でも求人企業に推薦してくれることことがあります。担当者によっては取り合ってくれない人もいるので、複数の会社に登録をすると良いでしょう。おすすめは「転職エージェント3選」をご覧ください。まとめ以上が、応募条件を満たしていない場合の4つの対処法です。応募条件が満たされていなくても、少し強引なぐらいに行動してください。すれば、必ず相手に熱意が伝わります。気をつけなければいけないのは、礼儀正しい態度です。横柄な態度では相手にされません。求人先の企業は、応募条件を満たす人材が欲しいのではなく即戦力として使える人材がほしいのです。応募条件が満たしていなくても、それ以上の能力が備わっていれば何ら問題になりません。30~35歳までの転職は、若い人に比べ求人数が少ないです。その点、転職エージェントは非公開の求人を数多くかかえています。希望の求人が見つからないときは、転職エージェントに相談しましょう。頼りになるのは専門家のアドバイスです。Reserved.©35歳までの転職活動の始め。