チームを支えるサイボウズには東大卒社員1名のみの究極形、「ひとりチーム」があった。記事を出しませんかメディア関係者向けお問い合わせ一般のお問い合わせメンバー募集ホーム仕事・進路チームを支えるサイボウズには東大卒社員1名のみの究極形、「ひとりチーム」があった。杉山大樹チームを支えるサイボウズには東大卒社員1名のみの究極形、「ひとりチーム」があった。TweetPocketチーム内の情報共有を簡単にするさまざまな「グループウェア」を開発しているサイボウズ。UmeeTでも記事管理に使ったりしていて、編集長の僕としてはとても助かっています。メンバーへの連絡から、締め切り管理、リマインドまで一元管理できる優れもの。僕にとってサイボウズと言えばまさに「チームを支える会社」という印象です。あろうことかそのサイボウズについて、こんな噂を聞いてしまいました。「サイボウズで、東大卒の先輩が、なぜかたった一人のチームで働いているらしい。」いや連絡共有要らんやんそれ。ひとりでチームって語義矛盾では?さまざまなツッコミが頭を駆け巡りましたが、いや、冷静に考えても訳が分からないぞ・・・!?というわけで、突撃しちゃいました。『ひとりチーム』・・・、一体ひとりでどんなお仕事を?「サイボウズ社内の開発効率を上げるために、社内のチームの業務改善をやっています。プログラマーとして実装まで行う、社内ITコンサル、っていう感じですかね。」チームをよくする商品、を出しているサイボウズの、社内のチームをよくするための仕事、ですか・・・。最初からお一人だったんですか?「いやさすがにそんなこと無いですよ。raising』っていう社内での新規事業提案のチャンスがあって、生産性向上チームを作らないかと提案を出してみたんです。」それが採用されたんですね!「製品開発の人数を減らせないので、一人になっちゃったんですけどね」あ、それが『ひとりチーム』の誕生秘話なわけですね面倒くさがりだからこそ。「効率化への情熱」でもチームが一人だけって、寂しくないですか?「仕事は全然ひとりじゃないんですよ。社内の他のチームの中に入り込んで一緒に改善していくので」そうなんですね。業務改善って、具体的にはどんなことを?「たとえば、機械に任せられるところがないか考えて自動化を進めます。面倒なのは嫌い僕もかなり面倒くさがりですけど、逆に改善するのが面倒くさくて「放置しよう」、ってなったりはしないですか?「それよりは、『嫌なことはやりたくないから、やらなくて済むように頑張る』って方向に行きますね。なんていうか、面倒な現状を放置するのは我慢ならないんですよね。面倒なことを無くすための情熱が凄い・・・。「そのときは人工知能を全力で応援したいです。何がなんだか分からないまま上手くいってないこと、よくあります。宮田さんが考える、理想のチームって一体どんなものなんでしょう?「そうですねー。意志がバラバラでは、身動きが取れないですもんね。「個人が自律して動くことができつつ、それがチームのためになっているような状態ですよね。その上で情報共有がスムーズだと、無駄が少なくなります。目的があってこそ、情報共有も生きますもんね。(そしてこの定義だと、『ひとりチーム』もある意味究極の形なのでは・・・)「社内のチームをどんどん改善していくことで、それをモデルケースにして、世の中のチームが全部良くなっていくような製品をつくっていきたいですね」サイボウズの場合、『社内のチームを良くする業務改善』が、実は『世界中のチームを良くする商品の開発』にもなっているわけですね。社内改善が研究開発になるって、凄く面白いビジネスモデルです。プログラミングで食べていくと決めた学生時代そうは言っても、メンバーが一人だと、一人で作業をしている時間もかなりあるんじゃないですか?「そういう時間もありますね。一人で黙々と作業するっていうのは昔から好きなんですよね。大学時代からプログラミングが好きで、コードをひたすら書くとか楽しいと思ってました。プログラミングで食べていけたらなって」それでサイボウズに入社された、と。「大企業も調べたんですけど、自社でサービスを作っているところが少なくて。サイボウズは、当時はもっとベンチャー寄りの会社でしたけど、ここならやりたいことに近いんじゃないかなと」あくまで『プログラミングでサービスを作る』という、やりたいことを軸に就職されたんですね。「あと説明会が他の会社と比べて楽しそうな雰囲気だったのが印象的でしたね。ウケ狙いしてくる社員さんとかもいて」オフィスがとっても素敵なせいか、なんだか楽しそうな印象は伝わってきます!オフィスを入るとまず動物たちがお出迎え「このオフィスは1年半くらい前にできたものなんです。誰でも意見が言える風通しの良さあってこその、このオフィスだったんですね。「自分たちの好きなところでパッと話し合いができるようにフリースペースが多く取られています。あと、見通しがよくなるように、視線を遮る壁をできるだけ少なくしてたりとか」まさに社風あってのオフィス、オフィスあっての社風、って感じですね。自分の理想に合うチームに入ろうサイボウズは宮田さんにとって、フィットする場所だったんですね。最後に、東大の後輩達に向けて、ひとことお願いできますか?「東大生って、せっかく選択肢が多いのに、『東大に入ったんだからキラキラの大企業に行かなきゃ!』みたいな逆コンプレックスを持ちがちだと思うんです。自分がやりたいことが大事だし、自分に合っているようなチームかどうかが一番大事ですよね。逆コンプレックスに縛られずに、自分の理想にマッチするチームに入ってほしいです。僕も、理想のチームを探し続けていきたいなぁ。常にエンターテイナー的でありたいです。上記の内容で送信します。よろしければチェックをつけて、送信してください。