xTECH/日経コンピュータラグビーW杯日本大会では海外出身の選手が日本チームの原動力になった。同様にAI開発で競争力を高めたいなら、海外人材の活用は必須だ。優れた人材をどう呼び込み活躍させるか。先進3社の取り組みにヒントがある。支援:1週間の社内ハッカソンなどで交流を促進、日本の生活に関する相談窓口を用意エッジ端末向けAIの開発を手掛ける国内スタートアップ企業のLeapMindには、外国籍のエンジニアを含む社員のスキルとチームワークを高めるユニークな取り組みがある。社員が1週間ほど本業から離れてプログラミングや研究に専念する社内ハッカソン「HackDays」だ。4カ月ごとに開催し、ほぼ全社員が参加する。LeapMindは2019年7月の社内開発イベント「HackDays」で社員交流を狙いたこ焼きパーティーを開いた(写真提供:LeapMind)[画像のクリックで拡大表示]HackDaysを企画したPR/ブランディング部門の飛永由夏氏は「国籍にとらわれずコミュニケーションを活性化させたい」と狙いを明かす。2019年7月のHackDaysでは2日目に開発の息抜きとしてスイカ割り大会を催した。LeapMindの外国籍エンジニアは2019年10月時点で20人弱。全エンジニアに占める割合は3割と高く、来日して間もないエンジニアも多い。同社で活躍する外国人エンジニアの1人がロシア出身のネズ・ニコライ氏。Blueoil部門アクセラレーターチームマネージャーだ。2018年に入社し、深層学習の演算を加速させる半導体回路とコンパイラーの開発チームを率いる。所属チームの5人中4人が外国籍である。Blueoil部門アクセラレーターチームマネージャーのネズ・ニコライ氏[画像のクリックで拡大表示]「LeapMindの採用面接は全てオンライン、英語で完結できる」と説明するのは、同社で海外人材の採用を手掛け、自身もモンゴル出身の外国籍社員であるHR部門のエンフタイバン・オドゲレル氏だ。日本企業の人事部門で外国人学生の採用をサポートする道を志し、2018年にLeapMindに入社した。Package」としてまとめて公開した。就労ビザ取得の日本側手続きの代行、日本語だけでなく英語を選択できる採用面接、日本での生活に関する英語の相談窓口などである。社内で共有する資料は原則として英語と日本語で表記する。ミーティングで日本語の質問が飛び交うこともあるが、「英語の得意な社員が(チャットツールの)Slackで自発的に同時通訳する」(飛永氏)ユニークな取り組みで海外人材を引き付けるLeapMindは、「エッジAIで業界トップ」を目指し外国籍エンジニアの採用に一段と力を入れる。この先は有料会員の登録が必要です。xTECHには有料記事(有料会員向けまたは定期購読者向け)、無料記事(登録会員向け)、フリー記事(誰でも閲覧可能)があります。有料記事でも、登録会員向け配信期間は登録会員への登録が必要な場合があります。企業タイプ別戦略までSIビジネスの全課題を分析し、未来戦略を解説します。農家が実感した自動飛行ドローンのすごさクラウド現場の負担軽減を!医療界でのAWS活用法SaaS導入で重要なID管理のコツとは?クラウドの新形態「aPaaS」のメリットDXを阻むコミュニケーションの壁とは?AWSとSAPの連携強化がもたらす利点はデジタル自治体では何が実現できるのか?500万社が導入。価値創造型の社内コミュニケーションとは発想を豊かにする有機的な会議ツールとは働き方が変わる。顧客に響くシステム提案メソッド顧客が目指すビジョンや課題を理解し、顧客自身も気づいていないニーズを見つけ出して解決策を提案するための方法を解説します。本書では、独自の分析により、有望なサービスモデル50を選定。まで解説した他に類を見ないレポー...人工知能の未来2020-2024活用・導入の第一線にいる著者が、今後5年の動きを解説。Reserved.このページに掲載されている記事・写真・図表などの無断転載を禁じます。掲載している情報は、記事執筆時点のものです。