入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。会社から退職願いの提出を6月15日に言われ持って行き6月18日に会社から呼ばれ行くと6月15日付けで退職になっており日付けも5月15日に退職願いを提出した事に直されえてましたそこで公休期間の6月1日~15日までの給料は払えないと言われましたさらに健康保険料と厚生年金の6月分(1~30日分)を会社で前払いしてるのでこれも納めるように言われ3万弱も納めてきましたつまり5月31日付けで実質退社になっているようです先日も県民税の請求書も届きましたすでに県民税も自分で払うかたちになっておりビックリしました前持って説明もなく一方的で納得いかない処理をされ困ってますこれからこらの損失を弁済して行かなくてはいけませんそもそも公休とはないかも分からないのですが公休期間は給料は出ないのでしょうか?またこんな処置一般的に問題ないのでしょうか?全容が分かり辛い質問ですが宜しく回答の程おねがいします通報するこの質問への回答は締め切られました。10:15公休=有給休暇ではありません。学校における日曜日と同じです。普通は「休んでも良い日」「欠勤としない日」ですが、給与の支給はありません。会社の規定で決まっているはずです。県民税は今年の分なので、自分で払うか次の就職先で払うのが当たり前。勘違いがありそうです。07:07公休は労基法で定める休日にあたり当然給与の対象です。07:16このQ&Aに関連する人気のQ&A「懲罰委員会」に関するQ&A:これはヤバイ??免許取り消し??お願いします。回答数ランキングです。過去にいくつか似た質問があったようですが、加えてお聞きしたいことがありますので質問させてください。11月末で退職ということで話を進めており、店長から10月末日最終出勤でと伝えられました。その時点では残りの有給19日と8日くらいの公休を足して、残りは欠勤扱いで11月末退社になるのだと思っていたのですが、退職書類作成の際に店長に有給日数を聞かれ19日と伝えると、退社日は11月19日でと言われました。疑問に思ったので、公休を足して11月末退社にならないのか聞くと、公休はがんばって働いてる人に与えるもので、丸々有給使う奴に公休がつくわけないだろ!と言われ、過去に何度もスタッフの退職手続きをしたことのある方なのでそんなものかと思いその場では納得して書類を作成しました。有休消化に入ってから店長から電話があり、退職書類に不備があった。連続して有給を取ることはできないので一週間に一日は公休を挟まないといけないと人事部に言われた。公休3日を加えて22日退職でお願いしますと言われました。その時点で、じゃあ3日じゃなく8日公休にならないか疑問だったのですが、またきつく言われるのもめんどくさいと思い22日代謝で納得してしまいました。今日給与明細が届いたのですが、基本給18万なのに13万5千円になっており、なぜか考えたところ、22日退社だから残りの8日分が引かれてしまったのだと気づきました。少なくなるのは予想していたのですが、さすがに4万は大きく、なんとかならないかと考えています。今から人事部に連絡し退社日変更をしてもらうことは不可能でしょうか?もし可能だとしたら、なるべく大事にならないようにこれまでのやりとりを伝える方法はありますでしょうか?アドバイスよろしくお願いします。過去にいくつか似た質問があったようですが、加えてお聞きしたいことがありますので質問させてください。11月末で退職ということで話を進めており、店長から10月末日最終出勤でと伝えられました。その時点では残りの有給19日と8日くらいの公休を足して、残りは欠勤扱いで11月末退社になるのだと思っていたのですが、退職書類作成の際に店長に有給日数を聞かれ19日と伝えると、退社日は11月19日でと言われました。疑問に思ったので、公休を足して11月末退社にならないのか聞くと、公休はがんばって働いてる...続きを読むAベストアンサーこんにちは。「公休」について本質的な誤解があると思います。公休は、ただのお休み。有休みたいに溜まってまとめて使えるものではありません。質問者様は月給なんでしょうか。して、月給満額を保証されるために「公休」で隙間を埋めるという考え方はもともとありません。店長が言うような「がんばって働いている人に与えるもの」というのもちょっと違うけれども、考え方としては、このほうがやや正解に近いです。「1週間に1日は公休を挟まないといけない」のも、おおむね正解。有給休暇は、本来出勤すべき日に休む権利であって、19日連続シフトで働かせることがあり得ない以上、公休を挟む必要は生じます。いうわけで、今回の処理は間違っていません。質問者様の、「給与が引かれてしまった」というご不満は、退職日の設定に伴う反射的なものであり、不利益ではありません。これはそもそも苦情として成り立ちませんし、会社に言ったら恥をかきます。そもそも、働かないでお金をもらっているのですから。いいますか、信じられないほどいい会社ですね。残った有休を全部使わせてくれるなんて、当たり前と思っていらっしゃるでしょうが、なかなかないことですよ。唯一、今回のやり口に突っ込みどころがあるとすれば、有休消化期間中の公休を、週に1度しか挟んでいないこと。先に述べたように、有休は本来働く日に与えるもの。そこからしますと、質問者様は、「働いている際、週1日しか公休をもらえなかったのか」という疑問が湧きます。そんなことはないはずです。これを交渉の材料にしたところで、せいぜいあと2~3日の公休を挟み込めるだけで、月給満額をもらえる結論にはなりません。週1日しか公休を与えていない」事実から、給与の支払いについては何の違法性も出てきませんから。いい会社ですし、よくわかっている会社だと思います。今回の件、理論的には決して易しい問題ではありません。このことがわかっている社会人もめったにいません。質問者様がすぐに理解できなくても仕方ありません。考えてもわからなければ、最後は「そういうものだ」と丸ごと理解していただくしかないです。「公休」について本質的な誤解があると思います。公休は、ただのお休み。有休みたいに溜まってまとめて使えるものではありません。質問者様は月給なんでしょうか。して、月給満額を保証されるために「公休」で隙間を埋めるという考え方はもともとありません。店長が言うような「がんばって働いている人に与えるもの」というのもちょっと違うけれども、考え方としては、このほうがやや正解に近いです。「1週間に1日は公休を挟まないといけない」のも、おおむね正解。社内規定で決まっています。週休二日制なら週に2日休み(土日でなくてもいいんです)あとは特別な休みとしてお盆、暮れ、正月など。週休1日の会社は週に1日しか休みがありません。完全週休二日制なら「祝日+土日」とか。会社によっていろいろな形態がありますよ(^^)解りやすく言えば社内規定で決まっている休みが公休日です。は...16割愛人事中の退職17退職者の置いていった私物につ...18休職中に退職を迫られました。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。