20代の宿題:チーム20代の宿題29歳までに見つけるべきもの。それは、「答え」ではなく、一生賭けて考え続ける「問い」なのだと思います。「問い」が生まれる機会の提供、これがブログテーマです。20代サミットメーリングリスト」に出会い、東京王子「狐の木」に育てられました。豊かさとは、人生とは何か?を求め、農家めぐりの旅を続け、たどり着いたのは、「とにかく自分でやってみる。10代~20代に「問い」が生まれるコミュニケーションの場と機会を提供したいと考えています。お気に入り西田卓司ブログツルハシブックス~ジブン発掘本屋~ブログ内検索QRコードRSS1.0RSS2.0※カテゴリー別のRSSですアクセスカウンタ読者登録メールアドレスを入力して登録する事で、このブログの新着エントリーをメールでお届けいたします。8人オーナーへメッセージ2018年03月14日ルーツと価値観を開示すること「思えば、あれが私の出発点でした」ワーク。僕が武蔵新城で編み出したチームビルディング手法。「思えば、あれが私の出発点でした。」と言って、終わるというもの。チームビルディングのポイントは「自己開示」、つまりオープンマインドである。ミーティングで「アイスブレイク」、「チェックイン」と呼ばれるものをするのはその理由である。・最近(または24時間以内に)あったよかったことこれをすべてのミーティングの前にやったほうがいいと思う。議題から始まるミーティングをやってはいけないと思う。「情報共有」ではなく、「新しいものを生み出す」ことであるならば。「ルーツ」と「価値観」の開示と共有なのだと思う。「あなたはどこから来て、何に価値を感じるのか」っていうこと。どこへ行くのか?という方向性にも価値観は影響してくる。だれと行くのか?も価値観が重要だよね。価値観を「共有」する必要はあるけど価値観を「一致」させる必要はないということ。チームというのは、異なる価値観を持つ人が集まり、これまでにないアウトプットを出していくためにある。共有し、ベクトルの和を増やしていくこと。そんなときに有効なワークが冒頭の「思えば、あれが私の出発点でした。これはある程度顔を合わせて時間がたってからやると有効なのだけど(1泊2日の合宿でいえば1日目の終わりとか)みんなが遠い目で「思えばあれが私の出発点でした」で締める物語を語るのだ。これって、演劇的手法なのかな。なんか、すごい盛り上がったんだよね。いまでも武蔵新城でやったときのすずちゃんのやつ、覚えているからなあ。ルーツと価値観を共有するには素晴らしい手法だと思います。「場」に委ねる金沢文庫駅の近くの住宅街で立ち上がりつつあるシェアキッチンのある本屋(仮)プロジェクトのコミュニケーションデザインチームのキックオフミーティングでした。結論から言うと、いい感じで終わりました。場のチカラを再認識した1日となりました。コミュニケーション・デザインというか。1日というか、この3日はずっとそうだな。終わってから代表のえひめちゃんとのふりかえりができてよかったなと。自己紹介(チューニング)→カレーを食べる→ミーティングハイライトは、ミーティング中の停滞ですね。停滞すると、不安になる。完成、その先のビジョンのすり合わせと、そのためのコミュニケーションデザインのイメージと直近動いていくことの具体的なものが決まること。この最初のゴール確認がよかったのだなあと振り返って思う。そのときに、えひめちゃんはすごく不安に思っていたのだという。「シェアキッチンでは伝わらないのではないか?」みんな家にキッチンあるし、シェアキッチンだから行くっていうのはなかなかないんじゃないか。そこで僕は!!!ってなった。