土曜日の勤務を「振替出勤」、他の平日に「振替休日」を取らせて欲しいという該当社員からの希望になります。振替出勤/休日は暦単位で考えるとなると、振替可能ということで良いのでしょうか。その場合、給与計算はどのように考えるのが良いのでしょうか。お手数ですが宜しくお願いします。給与計算などは下記認識で良いでしょうか。土曜日0~9時は1勤務にしても、土曜日の勤務(0~9時)については、就業規則の規定により1.25の割増賃金が必要なのでは、と思います。法としては法定外休日だけをもって割増賃金の義務はないので、休日は基本的には暦日単位になりますが、御社において土曜日の休日をどのように定義しているのか、による部分があるかと思います。12:48Tweet所定休日である土曜日と、どこかの月曜日~金曜日までにおいて、振替休日により休日と労働日をいれかえたとすれば、振り替えた結果の土曜日は労働日として考えることになりますので、1日においては8時間を超えるとき週においては、40時間を超えるときにおいて、割増賃金が必要になります。時間外労働2H月曜日~木曜日までに32時間を労働していますので、2日目においては週40時間を超過する文の労働になりますので、時間外としての割増賃金が必要になると考えます。