「期待される存在となり、困っている人を助けよう」12年前、「これをやりたい!」を掲げる前に若さと勢いだけで先に人が集まったウィルド。明確な目的も持たず企業理念なんてものも掲げていませんでした。企業理念を作ったのは実は5年前のこと。簡単に変えられるものではないので、企業理念とは何かを真剣に考え、何を掲げるかたくさん悩みました。飾った言葉にしても意味がないと思い、当時の自分の想いをそのまま企業理念としました。シンプルで当たり前のことですが、常にこの気持ちを持って行動するのは思いのほか大変です。ビジネスが絡んだり、お金が絡んだりすると、この当たり前のことが忘れられがちですし、自分自身に余裕がなくなってしまった時も、この気持ちを持てなくなります。人間であれば誰しも「期待されること」は嬉しいことだし、困っている人を助けて「ありがとう」と感謝されることも嬉しいことだと思います。私は常にこの気持ちを持って行動できたらいいなと考えています。それは巡り巡っていつか自分達に返ってくるものという想いで社会貢献に寄与していきたいと思います。山形テレビ「提言の広場」に代表が出演。日本酒造りについて話しました。田んぼIoTプロジェクトの取り組みについて豊田が講演しました。第10期は採用ラッシュ。記事ページへ2012年8月ワークライフシナジー実現サポートツール「WYNN(ウィン)β版」をリリース日立ソリューションズ様の残業削減強化月間にてタイムマネジメント支援ツールとして導入。10月2度目の社員旅行(沖縄)家庭を持つ社員が増えてきたので、社員の家族も含め総勢20名前後で行ってきました。「TrendSign」をリリース※面白そう!で作ってしまったため、どう使いこなせばいいかわからずお蔵入り。さんの著書『家事労働ハラスメント』(岩波新書)にてウィルドの取組が紹介されました。業態変更クライアント常駐型システムエンジニアリングサービスから一括請負受託開発へ。常駐型システムエンジニアリングサービスを4年間続けた結果、会社に何も残っていないことに気付く。ノウハウが蓄積されず、社員の帰属意識も薄れ、大手Sierからは使い捨ての扱い。納期半年で数千万の大型案件を受注。運転資金が足りないので銀行に融資をお願いする。働き方に疑問を感じ、ワークライフバランスの考え方を取り込んでみる。ため秋葉原(20m2)から御徒町(80m2)に移転。資本金100万円から1,000万円に。;゚Д゚)))ガクガクブルブル周りの会社が倒産していく中かろうじて生き残る。大手Sierの下請企業で働いていたエンジニア数名が集まり起業。資本金10万円、渋谷の私書箱レンタルオフィスからスタート。クライアント常駐型のシステムエンジニアリングサービスを展開。創業メンバ全員で候補を出し合い、その中から「ウィルド(WYRD)」に決定。オフィス恵比寿に窓なし7m2のオフィスを借りる。多い時にはここに4人とか・・・酸素足りませんでした。資本金10万円から100万円に。