LINE応募先を決めるのに迷ったことはありませんか?それは、自分の中に判断基準となる情報がないからです。30~35歳までの人が転職先を探す方法として、ハローワーク、求人サイト、求人誌などがあります。これらの媒体では、募集要項だけの掲載も少なくありません。公開されている募集要項だけでは、情報が限られているため応募の判断に困ります。そのようなときは、公開されてない情報を集めることで、適切な判断が下せるようになります。そこでこのページでは、公開されてない情報を知る方法について私の経験をまじえて解説します。転職の求人情報には、以下の2つがあります。それでは、この2種類について説明します。公開されてない情報を知らずに転職をしてしまうと、上手くいかないことが多いです。実際に入社してみると期待が裏切られることが多いからです。公開されてない情報を集めることは、会社を判断する上で重要です。それでは、公開されていない情報を、1つずつ具体的に説明します。募集要項には、給与の大まかな数字しか掲載されていません。あなたの能力の判断がつかないからです。給与の掲載例として25~35万円などと幅を持たせているのです。普通の採用では最低の25万円にするケースがほとんどです。繰り返しますが、募集要項に給与25~35万円と記載されている場合、ほとんどが最低の25万円の契約になります。中小企業にありがちなのが、総額が30万円と書かれていることです。各種手当これは、一見すると両方の総額が30万円で違いありません。80万円となり、なんと差額が20万円になります。応募先を決めるときは、給与の内容を確認する必要があります。社員の定着率は、会社の居心地と深く関わっています。定着率が悪いということは、社員が辞める確率が高いということです。居心地が悪い会社と言えます。私は長い間ハローワークだけで転職活動を行っていました。そこで気がついたのが、定着率の悪い会社は、長いあいだ求人を掲載していることが多いということです。ひどい会社は、1年中募集していることもあります。会社の規模が小さく急成長していないにも関わらず、常に「募集人員が3名~5名」などと書かれているときも要注意です。ブラック企業である可能性が高いからです。ブラック企業に注意!私は何度か、そのような会社に入りましたが、ほとんどがブラックに近い企業でした。ブラック企業かどうかは、個人の判断になりますが、本来の仕事でないことをやらされたり、かなりのサービス残業があったり、やたらワンマンな社長がいたりします。このようなことに耐えられず辞めていく人が多いのです。結果として、ハローワークの求人募集に1年中掲載したり、募集人員を常に3~5名にしているのです。それは、すぐに辞めてしまうので予備人員といているのです。このように、ハローワークは求人広告が無料で簡単に掲載できるため、隠れブラック企業が多いので気をつけてください。3.実際の残業時間サービス残業が多い企業もあります。募集要項には平均20時間程度の残業と書かれていても、それは、20時間の残業代しか支払わないケースもあります。昨今、仕事での過労死の問題が取り上げられたニュースがありますが、そこまではいかないにしても、かなりの残業を強制される会社もあります。私が以前いた会社も、かなりのサービス残業がありました。中には責任感の強い人は、日曜祭日も休みなく働いていたほどです。残業代は一律26時間までと決められていました。無理をして身体を壊してしまったり、精神的に病んでしまう人も多いのが現実です。対策としては、採用の返事をする前にその会社に訪れてみることです。そのときに遅くまで電気がついていれば、残業をしている可能性があります。1度だけでは、たまたまの場合がありますので判断が難しいかもしれません。面倒かもしれませんが多少の労力は惜しまないでください。このように、実際の残業時間を把握するのは、会社の判断材料として重要です。4.社風(会社の雰囲気)社風とは、会社の雰囲気と考えてください。人には相性というものがあります。それと同様に、会社との相性があります。簡単に言えば、会社の雰囲気が合うかどうかです。私は何度も転職をしているので、この社風は非常に重要だと感じています。中小企業では、社長によって、この社風がかなり変わるので要注意です。ネガティブな社風の会社に注意!仕事以外の話は一切してはいけない売上ばかりを気にしてピリピリしている部下を怒鳴りちらす社長(上司)がいる社員同士は味方ではなく敵になっているポジティブな社風の会社を選ぼう和気あいあいとしている社員同士が家族同様に仲が良いお互いが思いやりをもって接している社風は人間関係を作り出している土台です。この社風が合わないと転職は上手くいきません。社風を把握することは判断材料として非常に重要です。5、好条件な求人案件30~35歳までの転職者にとって、最も役立つのが非公開の求人です。世の中の求人情報の多くが非公開の求人だからです。業界最大手のリクルートエージェントは、公開されている求人数が3万件に対して、非公開の求人数は18万件以上もあります。30~35歳までの転職では、求人数の多さが成功のカギになります。転職エージェントを活用すれば、希望の求人先を見つかる可能性が高いです。次に、企業が求人情報を非公開にしている理由について説明します。公開されていない情報を集めるには、転職エージェントを利用するのが良いという話をさせてもらいました。して企業は非公開にするのでしょうか?それは、以下の図のとおりです。このように、転職エージェントを利用すれば、一般には公開されない情報を詳細に知ることができます。添削、面接のアドバイス、給料の交渉などを行ってくれます。求人企業が費用を負担してくれるので無料で受けられます。30~35歳までの人にとっては、利用価値の高いサービスです。おすすめは「転職エージェント3選」をご覧ください。まとめ以上が、転職先を決めるときに役立つ「公開されてない情報を知る方法」です。公開されてない情報を知るには、応募先を決める判断基準になります。転職を成功させるには、公開されていない情報を数多く集める必要があります。そこで、役立つのが転職エージェントです。最後に頼りになるのは専門家の幅広い情報網です。Reserved.©35歳までの転職活動の始め。