準備した質問項目を、順番を全く変えずに実施する面接をいいます。特徴クライエントのアセスメントを目的とした客観性と信頼性の高い面接テクニックです。特定の疾患や症状のアセスメントができる面接法が予め決められた一定のマニュアルにそって構成されているため、個人間の比較を行いながら診断や鑑別診断ができること面接の評価の方法が明確であり、アセスメントの信頼性と妥当性が検証できるがあります。面接をアセスメントの方法として用いる場合、当然得られた情報の客観性や信頼性が問題になります。それぞれのクライエントごとに異なる項目を質問した場合、それらの情報を互いに比較することは困難です。面接の中で体系的にクライエントを観察しながら評価することが必要になる際に満たすべき条件には、アセスメントの対象となる態度や具体的な行動があらかじめ詳細に検討して決定してあること質問項目や観察項目の具体的な内容や形式、順序があらかじめ標準化してあることクライエントの応答や反応を具体的に評価する基準が明確にしてあることなどがあります。厳密な構造化面接では、すべてのクライエントに対して、同一の雰囲気、同一の順序、同一の文章で質問することになります。その際には「あなたの仕事は何ですか」、「ご自分の職場における地位に満足していますか」など解答や応答のパターンに多様性の少ない「閉じた質問」が用いられます。我が国において、構造化面接が一般に用いられる例には、虚血性心疾患のリスクファクターである「タイプA行動パターン」のアセスメント技法があります。タイプA行動パターンは、行動の性急性や敵意性の高さなどに特徴があります。面接の中で故意にクライエントのイライラ感情や敵意をあおるよう、非常にゆっくりと質問するなど工夫が施されています。面接の評価の際には回答や反応の内容ではなく、クライエントの話し方や動作などの観点が重視されます。)やSCID(DSM-IV用構造化面接)などがあります。SADSやSCIDの質問文はマニュアルの中に示されているものの、質問の仕方そのものは評価者の裁量に、かなりの部分がゆだねられています。評価者の臨床的判断が必要とされることから半構造化面接法に分類されることもあります。interview)心理学や社会学の研究領域で多く行われる面接方法です。多人数からの情報を収集することを目的とします。interview)心理学領域で多く行われる面接方法の代表です。何らかの問題や症状などに関して、心理治療を目的として面接が進められるものを指します。interview)予め質問を用意しておくが、被面接者の状況や回答に応じて、質問の表現、順序、内容を変化させる面接法です。interview)大まかなテーマのみを想定し具体的な質問項目は準備しない面接です。(interview)特定の個人または集団との対面的な言語交換によって情報を収集したり、診断・治療等を行う方法です。サイトの情報は自己責任でご利用ください。本サイトの情報を使用してトラブル・不利益が生じても、本サイトおよび管理人は一切の責任を負わないものとします。