多種多様なサービスがあります。NOVELが取り扱う「求人広告」や「人材紹介」、「indeed」など様々な採用ツールが溢れていますので、各採用ツールの特長などを、座学で学びます。媒体研修(社内)各求人広告の媒体の特長を座学で学びます。求人広告の渉外担当が来社してもらう研修もありますが、社内研修では各媒体の比較や欠点など、経験則に基づいた傾向などをお伝えします。営業研修はじめての法人営業は、未経験者にとってハードルが高いと思います。採用担当とつながるためのアポイント率を高める研修なども行い、独り立ちを目指します。未経験の方には最初は先輩社員が同行しますが、ゆくゆくは一人で訪問するタイミングが出てきます。(社外)各求人広告の渉外担当に来社いただき、業種・職種ごとに効果が出ている事例を参考に現状のトレンドや求職者の傾向を共有してもらいます。事前に申請・承認された外部講習を受けることが可能です。プランナーの場合は営業研修やマナー研修、クリエイターは撮影研修やライティング研修など。費用は全額会社負担で、業務時間中に研修がある場合は、業務の一環として受けることが可能です。交流会(同業他社)同業種の人との交流会を定期的に開催しています。NOVELの営業方法・サポート方法だけでなく、他社の営業方法やサポート方法について情報を共有してもらうことで、多角的に提案できるようになります。メリット求人広告のご掲載を検討する場合、ご掲載方法は2つに分かれます。・マイナビ転職やdodaなど求人媒体の運営会社に直接依頼し、ご掲載。・当社を含む求人媒体代理店へ依頼し、ご掲載。依頼する方が「何かと融通がきき、料金も安くご掲載出来る」というイメージをお持ちの方もいらっしゃるかと思いますが、そうではありません。料金については、運営会社と代理店の間で、上限値引幅が決まっております。そのため、料金やオプションの無料サービスなども同じです。募集職種や採用ターゲット(若手や経験者など)に応じた媒体をご利用可能。1人の営業がしっかりと担当するため媒体ごとに同じ説明をする必要がなく、さらにサービスも一定を保つ事が出来ます。そのため、現在では求人広告代理店をご利用される企業が増えています。人材紹介や採用サイトの制作などベストなサービスをご提供することが可能です。業界経験の平均が5年を超えるなど経験豊富な営業担当が揃っておりプランのご提案だけでなく、運用面や原稿のコンセプトなど多角的にご提案・サポートいたします。他社にはない、付加価値の高いサービスをご提供いたします。