)ごとに、募集内容の情報提供のポイントについてご紹介します。各ハローワークにある求人検索機で求人内容を確認できるほか、[ハローワークインターネットサービス]でも公開ができます。センター[民間の求人サイトを活用する]広い業種範囲をカバーした総合型の求人サイトや、業種や地域に特化した求人サイトも多くあります。既卒者を対象とした就職ナビサイトは卒業年次ごとにサイトが設けられます。[大学の就職センターを活用する]大学等新規卒業者の募集をする場合は、大学の就職センターに求人を提出します。自社のPR機会を工夫するまずは、採用したい対象を明確にすることが大切です。その対象に向けた適切なアピール方法を工夫しましょう。開催(登録企業対象のもの)もあります。各機関のサイト等を確認してください。※対象を新卒等に限定している場合もあります。参加を検討する場合に確認をしてください。2情報サイトや冊子を活用する各地域単位で発行している企業情報の冊子や、情報サイトに積極的に掲載しましょう。その際に、使用する写真や自社のPRは、冊子をみる求職者が魅力を感じ、働きたいと思うように工夫をしましょう。3自社のサイトを採用目線で見直す求職者は企業研究の一環で各企業のサイトを見ます。取引先や顧客目線ではなく、採用ツールの観点から見直してみましょう。サービスや商品の紹介だけではなく、採用ページを設けて、職場の雰囲気が伝わる写真や、若手社員のコメントなどを載せるのも一つです。ガイダンスin一関」の参加企業を募集しています。求職者に直接貴社をPRするチャンスです。参加企業を募集しています。求職者に直接貴社をPRするチャンスです。3月20日(金・祝)に岩手産業文化センターアピオで開催する「いわて就職マッチングフェアII」に参加する企業を募集しています。数年以上経験を積んだ人材(以下、専門人材とする)と、岩手の事業者様をマッチングするための採用サポート事業です。仕事に就きたい求職者と、専門的・技術的な人材の採用を希望する企業とのマッチングのお手伝いをします。全文または一部の無断転載および再配布を禁じます。