グローバル人材を積極的に登用し、組織の活性化を図る。02グローバル人材を積極的に登用し、組織の活性化を図る。さつまいもの生産から加工、販売まで一貫した6次産業を実現すると共に、「日本の農業をステキにしよう!」のスローガンのもと、自社が運営する体験型農業テーマパークで、6つの新機軸を加えた12次産業を展開する同社に、グローバル人材採用の重要性についてお伺いしました。業務体験を面接に取り入れ、学生本来の人柄を見極める。――御社の新卒採用のコンセプトについてお教えください。当社では1開催が約3時間にわたる会社説明会を毎年行っているのですが、その会社説明会に必ず代表の永尾が出席します。その際に学生の皆様へ、「今日は説明会のみで面接はしません!が、皆さんが私たちの会社を面接する日です。会社選びは恋人選びと一緒で合うか合わないか。当社も選考過程で皆さんが当社に合うか合わないかを見させてもらうので、今日は皆さん自身が、自分に合うか合わないか、自分自身の心のワクワクポイントにうちの会社が響くかどうかを見てほしい」とお伝えしています。当社と応募者、それぞれが共感しあい、相思相愛になることを選考過程で最も重視しておりますので、他の企業とは少し変わった採用活動をしているかもしれません。当社では採用目標人数というものは決めておりません。この方と一緒に働きたい、この会社でぜひ頑張りたい、とお互いが感じられた人だけを採用する、という方針を第一義に考えております。徹底した人物重視で書類選考等は一切行っておらず、さらに選考も単なる面接ではなく実際の仕事に近い体験をしていただき、そこでの取り組み方や姿勢を選考基準にしています。近年では当社がスポンサーを務めるJ1サッカーチームのスタジアム内の店舗で実際に店頭に立っていただいたり、当社の行うイベントにて農業体験を行っていただいたりと、ワクワクするような変わった選考をしています。――実際の現場で仕事を経験していただくことで、面接ではわからない部分も見えてきそうですね。はい、その人本来の人柄もよくわかりますし、他にも入社後のギャップが少なくなることがいい点ですね。仕事を経験することで社員と触れ合う機会が増えますので、先輩がどんな思いで働いているのかを知ってもらい、そこに惹かれて入社を決めてくれる学生が増えたことが一番のメリットだと思います。次のページ:日本語能力よりも、やる気と熱意を評価する採用。人事の図書館の会員の方のみ、ご覧いただけます。05実社会に揉まれることで、自分の将来が見えてくる。06「やるべきこと」をやることで、会社の発展を支えていく。充実した研修体制で、海外人材の育成に成功。「働く仲間の物心両面の幸せ」を、全社一丸となって実現していきたい。更新グローバル人材を積極的に登用し、組織の活性化を図る。「攻めの採用」で、世界で活躍できる人材の獲得へ挑む。「やるべきこと」をやることで、会社の発展を支えていく。手厚いサポートに加え、学生の自主性を尊重するキャリア支援を。「ガクチカ」最前線!大学で学んだことを糧に、いつかは全日本で活躍したい。更新20代の就職・転職を考える実社会に揉まれることで、自分の将来が見えてくる。