理由で介護職員の不足が全国的に叫ばれる昨今ですが、職員にとって少しでも良い環境で働いていただく様これからも法人で取り組んでまいります。腰痛が原因で離職を余儀なくされる場合も少なくありません。腰にかかる負担を少しでも軽減していただけるようマッスルスーツ及び移乗用のリフトを導入致しました。今まで日常の介護記録は手書きで行っておりましたが、手書きはどうしても時間がかかってしまい記録をするために残業をしたり職員の負担、ストレスにつながる事例がございました。記録をする時間を作る事も仕事になってしまうという状況になったため、少しでも記録への負担を軽減し利用者様と関わる時間を多くする為、iPadを導入致しました。資格取得のための支援を行っております。ケアマネージャ等も更新の研修の支援もしております。新入職員が入職した際、認知症の知識は勿論現場で少しでも馴染めるように現場スタッフ、専門職による新人研修を行っております。労働条件の見直し、保育所整備等お子様が退職の理由とならないように支援を行っております。4)事故・トラブルに関して■マニュアルを整備し、責任の所在の明確化及び研修による知識とスキルを挙げられるよう、また現場でスムーズに動ける様に支援を行っております。5)健康診断、ストレスチェック■職員の健康管理の為、年2回の健康診断及び、年1回のストレスチェックを行っています。■業務時間中においても心のゆとりと身体的な休息ができる様、休憩室を設け、職員が交代で休むなど休憩の時間を確保する事に勤めております。■職員が安心して経営状況を把握できるよう理事会等へ積極的に参加していただいております。理事、評議員の皆様へ現場の声が少しでも多く伝えられるようにしております。中途採用者が殆どですので、スムーズに介護現場のシフトへ入り込めるようシフト調整や時間短縮等行っています。有給も積極的にとれるようシフト調整に取り組んでおります。地域の方々が気軽に集まれる場所として、また施設との関係を作っていただくため毎月最終日曜日に開催しております。地域住民が行っている体操クラブへの場所を解放し、職員との交流できる機会を作っております。そこから相談に乗る事や実際支援にまでつながるケースもございます。職員にとっても利用者様にとっても良い刺激を受けられ、励みになっております。■非正規職員で入職している方に対し、本人の希望があれば条件を提示し面談の上、正規職員への転換を行っております。■職員に係る負担を軽減する為職員採用に力を入れております。職員紹介で入職される方も多くなってきております。入居案内ショートステイデイサービスケアプランアクセス。