退職することになりました。有給休暇が20日残っているので全て消化してから退職したいのですが、引継ぎがあるので休まないでほしいと言われています。今まで激務で有給休暇を1日も取得できませんでした。認めてもらえないのならせめて有給休暇分のお金に替えて欲しいです。20日分取得する権利はあり、原則として、会社は退職時の職員の有給休暇は拒むことは出来ません。拒むことはできませんが、「事業の運営に支障がある場合」のみ有給休暇の取得日を変更できる「時季変更権」というものがあります。退職日が迫っているので変更することはできません。引継ぎをしてほしいという会社の言い分もよくわかります。有給休暇分のお金に替える「有給休暇の買い上げ」は、退職時のみ認められています(退職時以外に買い上げることは違法です)。ところが、「労働者が請求した場合には買い上げなければならない」という法律はありません。「有給休暇の買い上げをしてほしい」と言ってみてもよいと思いますが、NOと言われる可能性もあるわけです。労働基準法には、有給休暇の取得を拒んではいけないとありますから、強行突破することも可能ですが、後味が悪くなるでしょう。20日分全てを消化するのではなく、引継ぎに必要な日数は出勤し、残りは消化できないか交渉してみると良いと思います。前回、パートさんも有給休暇がありますよ、計算式によって日数が決まりますよ、というお話をしましたので、その計算式を今日はお伝えしたいと思います。通常の労働者(正社員などフルタイムの人)の有給休暇の日数を知らなければなりません。日数は、勤続勤務年数によって変わります。6ヶ月→10日1年6ヶ月→11日2年6ヶ月→12日3年6ヶ月→14日4年6ヶ月→16日5年6ヶ月→18日6年6ヶ月以上→20日フルタイム勤務ではない人(アルバイトやパートの人)で、以下の条件に当てはまる人は、次の計算式を使います。○週の所定労働日数が4日以下or週の所定労働日数が決められていない場合は年間の所定労働日数が216日以下。5.2この式にあてはめてみましょう。小数点以下は切り捨てることになっているので、「4日」ということになります。言われたことのある方、いらっしゃいますか?実は私、以前勤めていた会社で、入社初日にお局さんから言われたのであります有給休暇がないって有給休暇があるとかないとか、会社が決められるものではありません。これは、法律で決まっていることなのです。求人広告に「有給休暇あり」と書いている企業を見ると、ちょっとおかしいんじゃないかなあと思います。良かれと思って書いたのが、逆効果この有給休暇、もちろん、年齢や性別によって日数が違うということもありません。雇用形態によって、有給休暇がないということもありません。パートやアルバイトでも、一定条件を満たしたら発生するのです。週1日出勤のパートさんでも、6ヶ月継続勤務すると、有給休暇が1日発生する計算になります(計算式があります)。この計算式はまた次回。「うちの会社は有給休暇はないんだよ!」こう言われたらどうすればいいか?まず、就業規則を確認してみてください(こういう会社は就業規則がなかったり見れなかったりするところもあるようですが・・・)それでも「ないんだよ!」と言われたら、労働基準監督署に相談もしくは情報提供に行きましょう。行政ができること」(05/20)5月の大阪勉強会「パワハラ解決方法」(05/18)4月の大阪勉強会「トランスジェンダー」についてカテゴリ労働者を守る会とは(9)はたらきやすい職場賞(2)テレビ・雑誌・新聞(4)解雇・退職勧奨(5)退職(3)就職・転職活動(5)いじめ・パワハラ(19)人間関係(1)給与・手当(5)有給休暇(3)労災について(3)社保について(3)就業規則(2)職場の変なルール(6)ブラック企業(5)闘い方(8)派遣(3)仕事と出産・育児(1)いい話(6)勉強会(51)ほっとサロン(15)音楽部(5)書籍チーム(1)裁判傍聴チーム(8)学生と交流チーム(8)社長さんも守るチーム(2)労働相談会(16)治療と仕事の両立支援(1)おしらせ(13)検索ボックス過去ログ2025年04月(1)2020年01月(1)2019年12月(3)2019年11月(2)2019年10月(2)2019年09月(2)2019年08月(2)2019年07月(2)2019年06月(2)2019年05月(4)2019年04月(1)2019年03月(3)2019年02月(3)2019年01月(1)2018年12月(2)2018年05月(1)2018年02月(2)2018年01月(3)2017年11月(1)2017年04月(1)2017年02月(2)2016年12月(1)2016年11月(1)2016年10月(3)2016年08月(1)2016年07月(2)2016年05月(2)2016年04月(2)2016年03月(2)2016年02月(1)2016年01月(1)2015年12月(2)2015年11月(1)2015年10月(5)2015年09月(1)2015年07月(1)2015年06月(2)2015年05月(2)2015年04月(1)2015年03月(5)2015年01月(4)2014年12月(5)2014年11月(8)2014年10月(6)2014年09月(3)2014年06月(3)2014年05月(1)2014年04月(3)2014年03月(2)2014年02月(4)2014年01月(4)2013年12月(6)2013年11月(4)2013年10月(3)2013年09月(5)2013年08月(3)2013年07月(5)2013年06月(3)2013年04月(1)2013年03月(1)2013年02月(3)2013年01月(1)2012年12月(2)2012年11月(4)2012年10月(1)2012年09月(1)2012年08月(4)2012年07月(5)2012年06月(3)2012年05月(1)2012年04月(2)2012年03月(8)2012年02月(5)2012年01月(8)2011年12月(1)2011年11月(2)2011年10月(4)2011年09月(1)2011年08月(5)2011年07月(1)。