して入社が決まった会社に、健康保険証はいつ頃いただけるのか尋ねた所、社長から「ウチの会社は国民健康保険だから個人で手続きをして」と言われました。厚生年金保険(以下、社会保険)の加入は法人であれば加入が義務づけられています。個人事業所は一定の条件に該当する場合、加入しなくても良い(任意加入)場合もあります。※任意加入が認められる事例(日本年金機構のサイトより)まずは、現在のお勤め先が社会保険加入義務なのか否か、確認してください。加入が義務付けられている、もしくは任意加入している場合、次の要件を満たせば原則として、会社や労働者の意思にかかわらず健康保険に入ることになります。雇用形態にかかわらず、1日または1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が、正社員の概ね4分の3以上であれば加入することになり、会社が手続きをします。健康保険の給付には、傷病手当金や出産手当金など、国民健康保険にはない給付制度もあります。■いざというときの備え健康保険の給付に「傷病手当金」と「出産手当金」の支給があります。傷病手当金は、病気や怪我のため仕事を休んで、その結果、賃金がえられなかったときに、4日目から最大1年半の間、給料のおよそ3分の2が支給される制度です。(なお、仕事上の病気や怪我、通勤途中の怪我は、労災保険で扱うことになっています。)出産手当金は、出産のために仕事を休んだ場合に、予定日の6週前から出産日の8週後まで、給料のおよそ3分の2が支給される制度です。これらの制度は、同じ公的医療保険でも、主に自営業者が加入する「国民健康保険」にはないので、健康保険の特徴の一つといっていいでしょう。年収が130万円以上であれば、原則として国民健康保険の被保険者になります。年収が130万円未満の場合は、家族が健康保険に加入していれば、原則として、健康保険の被扶養者となります。家族が健康保険に加入していなければ、国民健康保険の被保険者となります。1日または1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数を契約書で確認してください。社保の加入についての質問もたまにあります。入社して、社保に加入したいかどうか聞かれた。パートなので社保に加入できないと言われた。社保とは、健康保険と厚生年金のことです。社保に入らない場合は、旦那さんの扶養になるか、国民健康保険と国民年金になります。社保にはどうすれば加入できるのでしょう?それは、働く時間です。正社員のおおよそ4分の3の時間働くのであれば(おおよそというのは、シフト制で決まっていない場合などもあるので)、社保に加入になります。パートだから加入できないというのは間違っています。正社員の4分の3くらいの時間、つまり、正社員が週40時間勤務なら週30時間以上働くパートさんは社保加入が義務です。以前、こんな声がありました。「その働き方って、パートですか?」と聞いてしまいました。正社員と同じ時間、同じ仕事をしているアルバイトやパートの人、いますよね。「そろそろ社保加入しなきゃなあ」???「うちの会社、誰も社保に加入していないんです」そんな会社が結構あるんですね社長さんも「そろそろ入らないとなあ」と言う方が多いのですが、この社保、いったいどの時点で加入しないといけないのでしょう?答えは、「法人なら設立のとき」です。社長ひとりでやっていたとしても、法人(株式会社などの会社にすること)であれば設立したときです。社長も加入しないといけません。アルバイトやパートはどのような条件で加入なの?答えは、「1日につき、正社員のおおむね3/4以上の時間働いていて」「1ヵ月当たり、正社員のおおむね3/4以上の時間働いる」場合は加入です。あるのが、正社員と同じ時間働いているけどパートだから加入できない。いやいや、そもそもそれじゃあ「パートタイム」じゃないし、名前が「パート」でも実態は正社員と同じ時間の労働なら加入ですよ社保に加入させたくないからパートとかアルバイトにしている会社もあるようですが、ダメですよ。みなさん、自分の働き方を確認してみてくださいね。行政ができること」(05/20)5月の大阪勉強会「パワハラ解決方法」(05/18)4月の大阪勉強会「トランスジェンダー」についてカテゴリ労働者を守る会とは(9)はたらきやすい職場賞(2)テレビ・雑誌・新聞(4)解雇・退職勧奨(5)退職(3)就職・転職活動(5)いじめ・パワハラ(19)人間関係(1)給与・手当(5)有給休暇(3)労災について(3)社保について(3)就業規則(2)職場の変なルール(6)ブラック企業(5)闘い方(8)派遣(3)仕事と出産・育児(1)いい話(6)勉強会(51)ほっとサロン(15)音楽部(5)書籍チーム(1)裁判傍聴チーム(8)学生と交流チーム(8)社長さんも守るチーム(2)労働相談会(16)治療と仕事の両立支援(1)おしらせ(13)検索ボックス過去ログ2025年04月(1)2020年01月(1)2019年12月(3)2019年11月(2)2019年10月(2)2019年09月(2)2019年08月(2)2019年07月(2)2019年06月(2)2019年05月(4)2019年04月(1)2019年03月(3)2019年02月(3)2019年01月(1)2018年12月(2)2018年05月(1)2018年02月(2)2018年01月(3)2017年11月(1)2017年04月(1)2017年02月(2)2016年12月(1)2016年11月(1)2016年10月(3)2016年08月(1)2016年07月(2)2016年05月(2)2016年04月(2)2016年03月(2)2016年02月(1)2016年01月(1)2015年12月(2)2015年11月(1)2015年10月(5)2015年09月(1)2015年07月(1)2015年06月(2)2015年05月(2)2015年04月(1)2015年03月(5)2015年01月(4)2014年12月(5)2014年11月(8)2014年10月(6)2014年09月(3)2014年06月(3)2014年05月(1)2014年04月(3)2014年03月(2)2014年02月(4)2014年01月(4)2013年12月(6)2013年11月(4)2013年10月(3)2013年09月(5)2013年08月(3)2013年07月(5)2013年06月(3)2013年04月(1)2013年03月(1)2013年02月(3)2013年01月(1)2012年12月(2)2012年11月(4)2012年10月(1)2012年09月(1)2012年08月(4)2012年07月(5)2012年06月(3)2012年05月(1)2012年04月(2)2012年03月(8)2012年02月(5)2012年01月(8)2011年12月(1)2011年11月(2)2011年10月(4)2011年09月(1)2011年08月(5)2011年07月(1)。