不景気で、1,200兆円の負債を抱えて、実質、破綻している日本の年金制度では、年寄の面倒を見切れなくなっており、年金は65歳からしか返せないから、各企業の方で、65歳迄面倒を見ろと言っています。ところが、1990年平成バブル崩壊後30年間近くにもわたる不景気で、各企業も、従業員の面倒を見切れなくなってきているのです。頼れなくなってきています。60歳定年後は、嘱託テーブルという制度はありますが、実態は、名ばかりで、かっての後輩・部下等に、あごでこき使われ、雑用をやらされ、給料は、最低賃金法にひっかからない程度の月給12万円とか、そういったレベルです。2016年、ある金融機関から、借換えの提案があり、比較的高金利の借入金3億円を、低金利に借り換えることができました。借入返済額は、月51万円も助かり、又、例月の強制積立金30万円も不要になり、キャッシュフローは、大幅に助かりました。これで、キャッシュフローは、年間1,500万円となり、私の安月給を上回るようになりました。御陰様で、これで、減給・リストラ・倒産母さんの恐怖にさいなまされることもなくなりました。獲得し、アーリーリタイアしたかったのですが、平成バブル崩壊等もあって、遅くなってしまいました。遅くとも、定年迄には間に合ったので、良かったです。定年時に、お金をいくら貯めるというよりも、毎月いくら安定収入が入る仕組みを作り上げておくということが大切だと思います。今、「何もしないことのリスク」ということも叫ばれています。単なるサラリーマンで、勤め先・国にのみ完全に依存し、預貯金のみに専念する等です。小さく、リスクの少ないところからやっていき、徐々にリスクを取りつつ、リスク分散していくという手法もあります。りから無し等といったようにです。いったことにもなりかねません。リスクもあり得ますので、リスク分散、保険の活用、余裕を持った資金繰り等には留意しつつ、やっていきましょう。現金購入するという手もあり得ますので、不動産経営の手始めとして、一考の価値はあろうかと思います。【プロフィール】バブル崩壊を生き抜いた現役最古参のサラリーマン大家さん。5名ただいま当社では新規に社員を募集しております。