採用に関する不安を持っている企業が多いと感じております。今までに痛い目にあっている方が多いかもしれません。求人広告やハローワークに出しても反応が全くなかった。多少、条件を緩和して社員を採用したが、すぐに退職をしてしまった。採用したい方からの応募が無く、ミスマッチが続いている。本業に集中できているはずです。経営よりも採用の問題で多くの時間と労力を使って動きが取れないという方とも今までお会いしてきました。そこで、一つの提案としては人財紹介を活用してみるという事です。最近、当社で採用が成功した事例としては、10名ほどの中小企業のお客様が連続で将来が楽しみな方との出会いに繋げて入社に至っております。中長期的に利益拡大にも繋がってきます。長期的な採用の方法として人財紹介を取り入れてみても良いかもしれません。2015/12/10ライタープロファイルキャリア経営パートナーズ株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。