まちを一個のショッピングモールに見立ててテナントミックスを構築する、という計画があったとしましょう。テナントミックスの構築の中心となる仕事は、既存個店群の「店づくりの転換」であり、したがって、個店は「店づくりの転換」を推進する能力を持っていなければならない。えもさることながら、推進をになう商業者のマネジアビリティが圧倒的に不足しています。ショッピングモールをめざす、などと目標を定めたとたん、真っ先に出てくる疑問は商業者にはその能力があるのか?ということでありまして、もちろん能力は顕在化していませんから、何らかの方法で確保しなければならない。大問題ですが、あまり重要視されていないことはご承知のとおり。タウンマネージャーやTMOは、マネジアビリティをどう確保するか、という問題に直面しているわけですが、気づいている人はごくごく限られています。商人塾を採用した人は、あるとき、マネジアビリティ不足を実感していたひとですね。計画認定二周年を迎えようとする今日この頃、マネジアビリティの欠落に今ごろ気づくようではあまりにも任務とのミスマッチ過大、先が思いやられますがそれでも気づかないよりはまし、自分の至らなさを自覚できればそれをバネにいろいろと対策を考えることが出来ます。標題は先週開催された勉強会のテーマです。