計算に含められる者の例が表現されています。現場で遭遇するのが、産休や育休等で休職している社員がいる場合の上記取扱いです。計算には含まれません。計算に含める必要があります。上のケースは、25年8月から産休・育休による休職が始まり、その間は給与の支給はなく、1年後の26年8月に復職したケースです。1年後に復職するケースはよくありますので、いつからいつまでの休職なのかよく確認する必要があります。使って時短勤務をされるケースがあります。あるかどうかの確認を怠らないようにしましょう。