労務管理に役立つちょっとした情報をお送りします。入社半年・2年目を迎えた若手社員を対象に、職場や仕事内容に対する考え、現状への満足度を探ることを目的として意識調査を実施しました。対象は、全国の20歳〜29歳までの勤続年数が3年未満の若手社員400名となっています。調査結果の概要は、下記の通りです。○入社半年・2年目の若手社員「職場内に目指したい上司、目標にしたい人がいない」57.0%。○職場に目標にしたい人がいるかが転職意向に影響。○若手社員が留まる職場は、プライベートへの理解があり、人間関係が良好であることが多い。満足度が働く目的を実感。調査結果では、職場に「目標にしたい人がいる」ことが転職か否かの分かれ道であると分析しています。以下、調査コメントより抜粋。○職場に目指したい上司、目標にしたい人がいると回答した群と、いないと回答した群に分け、現在の転職意向を比較したところ、目標にしたい人が「いる群」では「転職することは考えていない」と回答した人が57.6%であるのに対し、「いない群」では38.6%と、19ポイントの差が生まれる結果になりました。○「いない群」では、転職活動をしている・検討している人が6割を超えています。○メンターやロールモデルなどの目指したい上司、目標にしたい人がいるかいないかが、若手社員の転職意向に大きく影響することが伺えます。みなさんの会社には、若手が憧れる「カッコいい先輩」はいますか?調査結果の詳細は、下記のサイトでご覧いただけます。調査対象は、従業員300名以上の企業に中途入社して5年未満の方、5,378名から回答を得ました。調査結果から、中途入社者の定着・活躍には定期的な面談が最も有効であることが判明しました。調査結果のポイントは、下記の通りです。○「入社後の受け入れ施策の有無」は、中途入社者の「パフォーマンス」と「離職意向度」に影響することが確認できた。低減」には「定期的な上司との面談」が最も好影響だった。○一方で、人事との面談実施率は低い結果となった。下記一覧表は、中途入社者の受け入れ後の施策と、それぞれの影響度を示しています。これを見ても、定期的な面談は「活躍」や「定着」に効果が高いことが伺えますね。調査結果の詳細は、下記のサイトでご覧いただけます。Friday10:06エン・ジャパン株式会社では、自社が運営する女性向け求人情報サイト上で、「女性の活躍」をテーマにアンケート調査を実施しました。調査から、管理職への志望意欲のある女性は全体の25%となっており、必ずしも高い数値とはいえない結果となっています。志望しない理由として「ワークライフバランスの不安」がトップとして挙げられています。調査結果の概要は、下記の通りです。○管理職への志望意欲、25%が「ある」と回答。○志望する理由トップ3は「給与アップ」「仕事の幅の拡大」「責任ある仕事への挑戦」。○一方、ワークライフバランスへの不安も。○7割の女性が「女性が活躍している会社で働いたことがある」と回答。○女性が活躍していると感じる理由は「女性管理職や役員がいる」「勤務年数の長い女性の数が多い」。使いやすさ」「柔軟な勤務体系」「平等な評価制度」。下記のグラフでも示す通り、社内で女性が活躍するためには、子育てと仕事を無理なく両立できる柔軟な制度運用が求められているようですね。短時間勤務や在宅勤務等の変則的な勤務形態でも、平等に評価される仕組みも多くの女性に求められる要素のようです。調査結果の詳細は、下記のサイトでご覧いただけます。Tuesday10:20エン・ジャパン株式会社では、自社が運営する求人・転職支援サービスのユーザーを対象に「仕事のやりがいと楽しみ方」についてアンケート調査を実施しました。調査結果の概要は、下記の通りです。○96%は「仕事にやりがいは必要」と回答。○仕事にやりがいが必要な理由は、「仕事そのものが充実する」「自身の成長感を得たい」「存在価値を感じる」。仕事でやりがいを感じる点では、「お礼や感謝の言葉」「仕事の成果を認められる」等、他者から承認される点が上位にランクインされました。給与等の目に見える報酬も大切ですが、「認める・労う」などの目に見えない報酬こそが、仕事のやりがいに繋がるということですね。調査結果の詳細は、下記のサイトでご覧いただけます。結果を取りまとめ公表しました。この調査は、国内の企業・事業所と労働者の能力開発の実態を明らかにすることを目的として、平成13年度から毎年実施されています。対象は、常用労働者30人以上を雇用している企業・事業所、および対象事業所に属している労働者となっています。調査結果のポイントを抜粋すると、下記の通りです。ともに「仕事が忙しく自己啓発の余裕がない」(正社員:57.5%、正社員以外:40.4%)が最も多い。その次に多い回答は、正社員では「費用がかかりすぎる」(28.0%)、正社員以外では「家事・育児が忙しくて自己啓発の余裕がない」(34.7%)人材育成の重要性は認識しているものの、指導する人材が育成できていないという皮肉な結果ですね。調査結果の詳細は、下記のサイトでご覧いただけます。