信条クレド行動指針スローガン必達目標などなどなど。/レポート提出などで経営者は社員の皆さんへ「何か」を伝えたいと思っています。これは辛口で言うと「当たり前」なのです。それは他人が作ったものだから。我が事として捉えるのは元来難しいのです。粘り強くメッセージを送り続けることによって人間は少しずつ「感化」されます。人は考え決断しますそして、その感化されるまでには結構な「段階」があると植竹は想うのです。第一段階:唱和はしている第二段階:内容を見ながら唱和している第三段階:言葉は記憶して唱和している第四段階:言葉は記憶して内容を考えたことがある第五段階:言葉は記憶して内容を質問したことがある第六段階:言葉は記憶して一人で唱和したことがある第七段階:言葉は記憶して気が楽になったことがある第八段階:言葉を一人で唱和して涙が出たことがあるというように。そのような経営者を植竹はどこまでも応援したいです。書類倉庫を作りました。アーカイブ2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2017年6月2017年3月2015年9月2015年5月2015年4月2015年3月2014年11月2014年5月2014年2月2014年1月2013年11月2013年10月2013年7月2013年6月2013年3月2013年1月2012年12月2012年11月2012年10月お問い合せ各種サービスのお問い合せはこちら。お気軽にお問い合せください。