パリ協定の達成に向けた企業の事業戦略は、国際的な社会課題として急務とされています。ジェンター、エネルギーといった17の課題解決へ積極的に取り組むことが求められ、またその実施にあたりガイドラインも明確化されています。SDGsに基づいた事業戦略は企業の社会的意義、成長の持続性などを測る尺度として重要視されるだけでなく社会的信用やESG投資※など、事業運営に大きく影響を及ぼすとされ、その重要性は日々大きくなっています。パリ協定達成にどれだけ行動を起こし、そこに近づいているかが、投融資の判断基準となり、気候変動に関する情報開示の枠組み※も強化されつづけています。急務な課題なのかもしれません。地球の温度が2度になったら、4度になったらを想定し、そのリクスに、どう今から対応するか、企業に起こり得るリスクシナリオの情報開示が求められています。なくすことへ試みは、その責任を果たす企業として、今後注目されていくのではないでしょうか。達成に行動を起こしている企業となり、自然環境や社会課題に敏感な消費者から、信頼を集めていくことでしょう。組み込む活動が進んでいます。ユネスコとパートナーシップが結ばれており、自然との調和を育む教育が実施されています。連携を強化し、活用する動きも活発化してます。啓発する教育も実施されはじめ、この教育をスタンダードに広めるための準備も行われている段階です。認知されることで、今後は、持続可能な社会づくりに取り組む企業の商品やサービスを消費者が求めはじめることでしょう。就職活動においては、よりサスティナビリティを意識する企業の人気も高まるでしょう。調和を保つことができる商品やサービスで持続可能な開発ができる組織をつくろう。」このよう考えて、このページをご覧いただいている方は、時代の変化を敏感にキャッチし、その変化に対応できる力を持つ方かと思います。実際には、「どう進めるか考え中」、「次の一手を模索中」といったところではないでしょうか。」を実践からはじめる研修を用意しています。実践的な研修を通じて、持続可能な組織や社会づくりに取り組む人材や組織を育てます。この研修で利益を生み出す循環環境を創出してください。