Performance(ペイフォーパフォーマンス)当社では、年齢や勤続年数によっての評価よりも、成果やそれに向けた取り組みを大きく評価しています。成果に応じて給与額がアップするような仕組みを取り入れています。半年に一度、自分自身で目標を設定し、それをどのようにして達成するかを決める制度です。その達成度や会社への貢献度に応じて、年に2回昇給のチャンスがあります。役割行動等級それぞれの役職や仕事に求められる「役割」の大きさに応じて等級を設定し、その役割で役職を決定する制度です。年齢やキャリアに関係なく、難易度・期待度の高い役割で成果を上げれば、それに見合う報酬が得られます。パフォーマンスに対して企業として正当な対価を払えるように、さらなる待遇改善を進めている最中です。©STARJOINUS,Inc.ページトップへ。