LINE30~35歳までの転職面接では、年齢的に考えてマネジメント能力が問われます。マネジメント能力には、リーダーシップとコミュニケーションの2つが必要です。今までのリーダーシップが通用しなくなってきているのを知っていますか?これからのリーダーシップ像は、部下を引っ張っていくのではなく、縁の下から支えていくのが主流になっていきます。それをサーバント・リーダーシップと言います。そこでこのページでは、これから求められるスキルとして、マネジメントには欠かせない新しいリーダーシップ・スキルを中心にを紹介します。まとめサーバント・リーダーシップとは?30~35歳の人が、これから身につけたいスキルとして「サーバント・リーダーシップ」があります。従来のマネージャー像といえば、強いリーダーシップを発揮して、メンバーを指導、統率していくのが主流でした。現代は、価値観が多様化したため、従来のやり方が通用しなくなっています。そこで、注目されるのがサーバント・リーダーシップです。「サーバント・リーダーシップ」は、米国のロバート・K・グリーン博士が「真のリーダーはフォロワーに信頼されており、まず人々に奉仕することが先決である」と提言したものです。※下の図を参考にすると分かりやすいです。今までは、支配型リーダーシップの形をとっており、メンバーがリーダーを支えている構図になっています。サーバント・リーダーシップは、リーダーがメンバーを支えているのです。従来とは真逆の構図と言えます。従来の支配的なリーダーの元では、真の意味では信頼は得られません。やりたいという感覚がなく、ただリーダーにしたがっているからです。チームとしての団結力にかけます。逆にサーバントリーダーにしたがうメンバーの行動は、信頼感があり主体的に行動します。チームの一員であることを自覚し、指示がなくても自ら工夫をします。現在のように価値観が多様化している時代において、優秀なリーダー1人にしたがうことはリスクが高いです。今後はチームみんなで知恵を出し合い、連帯感を持って団結していく姿勢が重要にります。サーバントリーダーは、そのような風土を作りながら、縁の下の力持ち的役割を担っているのです。以下の表のように、サーバント・リーダーシップには10の特性があります。この10の特性を普段から意識して使うようにすれば、あなたのリーダーシップは格段に上がります。聴:相手が望んでいることを聞き出すために、まずは話をしっかり聞き、どうすれば役に立つかを考える。感:相手の立場に立って相手の気持ちを理解する。し:相手の心を無傷な状態にして、本来の力を取り戻せる。組織や集団においては、欠けている力を補い合えるようにする・気づき:敏感な知覚により、物事のありのままに見る。相手とコンセンサスを得ながら納得を促すことができる。自分が利益を得ることよりも、相手に利益を与えることに喜びを感じる。一歩引くことを心得ている・人々の成長への関与:仲間の成長をうながすことに深くコミットしている。http://www.servantleader.jp/about_servant.html支配的なリーダーでは自由な発想は生まれない!私は20回以上の転職を繰り返し、いろいろな企業を見てきました。実際には、まだ支配的なリーダーに従うリーダーシップ型が多数を占めています。現在のように著しく変化する時代においては、従来型のリーダーシップでは通用しなくなってきていることを実感しています。支配型のリーダーに従うメンバーの行動は、自主性に欠け、リーダーの顔色を伺っているので自由な発想は生まれません。確かに、優秀なリーダーがいれば、強力なリーダーシップの元、チームが1つの方向に向かうことはできるかもしれません。そのリーダーがいなくなってしまえば、途端に機能しなくなってしまうのです。これからのスキルとしてサーバント・リーダーシップが主流になってくるでしょう。転職に求められる2つのスキル30~35歳という年齢で転職をする場合、マネジメント能力を問われます。マネジメント能力に必要なのは、リーダーシップとコミュニケーションです。コミュニケーションについては、会話のキャッチボールと同様であることは説明させてもらいました。相手が受け取りやすいボールを投げるのが秘訣です。詳しくは「コミュニケーション能力を高める9つの方法」をご覧ください。部下を縁の下から支えるサーバント・リーダーシップ。この2つがマネジメント能力には欠かせません。このページを参考にして、普段から意識して身につけていきましょう。面接にはリサーチが重要!これからのスキルは2つのスキルが重要なことを伝えました。実は、面接にはもう1つ重要なことがあります。それは、事前のリサーチです。リサーチとは、相手が求めていることを調査することです。面接では、売り込みたい一心でアピール色が強くなってしまいます。応募先が求めているスキルを知らなければ、ひとりよがりのアピールになってしまいます。事前に応募する企業について徹底的にリサーチしましょう。1人では情報を集めるには限界があります。そこで、ポイントになるのが転職エージェントです。転職エージェントは、求人紹介だけではなく応募書類の添削、面接のアドバイスをしてくれます。求人企業が費用を負担するので無料で受けられます。転職エージェントは一般には公開されない非公開の求人を数多く持っています。非公開の求人は好条件な案件が多いので活用することをオススメします。以下が図式化したものです。転職エージェントは、求人企業の担当者から、どんな人材がほしいのかを事前に聞いています。その情報をもとに面接を受ければ通る確率が高くなります。カンニングをさせてもらえるのです。30~35歳までの転職では、転職エージェントは必須です。おすすめは「転職エージェント3選」をご覧ください。まとめ今後、求められるスキルは、サーバント型のリーダーシップです。あなたが、転職先でリーダーを目指すのなら、縁の下の力持ち的な役割をすることです。すれば、チームの力を最大限に引き出すことができます。面接で受かるためには事前のリサーチが重要です。それには、転職エージェントから応募企業が求めている人物像を聞くのが一番です。最後は専門家の力が有効です。Reserved.©35歳までの転職活動の始め。