sakamotoこんにちは。「『人不足は当たり前』という業界の常識をぶっ潰す」という信念で店長研修を行っている松下雅憲です。今回は「勤務3日で辞めないようにする不安解消オリエンテーション」がテーマです。sakamotoこんにちは。接客販売トレーニング&コンサルティング事務所kocori代表の坂本りゅういちです。当コラムでは、スタッフの方々が、お店を辞めずに成長していけるような教育についてお伝えしています。sakamotoこんにちは。レディスアパレル会社での10年以上のマネージャー経験をもとに、おもに女性スタッフとの関わり方についてのコラムを書いています。sakamotoこんにちは。株式会社マイクレドの稲森愛弓です。このコラムでは、『言葉がけ』による人材育成のポイントを中心にお伝えしています。sakamotoこんにちは。「『人不足は当たり前』という業界の常識をぶっ潰す」という信念で店長研修を行っている松下雅憲です。今回は「初日オリエンテーションで押さえておくべきもうひとつのポイント」について解説しましょう。sakamotoこんにちは。接客販売トレーニング&コンサルティング事務所kocori代表の坂本りゅういちです。当コラムでは、スタッフさんがお店を辞めずに成長していけるような教育についてお伝えしています。sakamotoこんにちは、特性心理学の笹田です。いつもご覧いただきまして、誠にありがとうございます。前回のコラムでは、幸村タイプとのコミュニケーション法と、モチベーションを上げる勇気づけの言葉についてお伝えしました。sakamotoこんにちは。レディスアパレル会社での10年以上のマネージャー経験をもとに、女性スタッフとの関わり方についてのコラムを書いています。5月に入り、令和時代が始まりました。sakamotoこんにちは。株式会社マイクレドの稲森愛弓です。このコラムでは、『言葉がけ』による人材育成のポイントを中心にお伝えしています。10日間の長いゴールデンウィークが終わりました。sakamotoこんにちは。「『人不足は当たり前』という業界の常識をぶっ潰す」という信念で店長研修を行っている松下雅憲です。今回は「新人スタッフが辞めない初日オリエンテーションの仕組み」について解説しましょう。