「社畜はもう嫌!」そんな毎日を送っている人がブラック企業を抜け出すための方法は、ズバリ転職です。ブラック企業に勤めている人の中には、「どうせ転職しても大して変わらないだろう」と諦めてしまっている人も多いようですが、それはブラック企業に染まりすぎです。笑どんな人であってもホワイト企業に転職するチャンスはありますし、ホワイト企業とは言えなくとも、今よりマシな環境の企業は沢山ありますから、より良い環境へ転職することも可能です。この記事では、「ホワイト企業への転職を成功させる確度の高い方法」についてお伝えしていきます。...ホワイト企業に転職するには転職エージェントに相談するホワイト企業に転職する上で最大のハードルは、どうやってホワイト企業を探すかです。ホワイト企業に転職するためには、ホワイト企業に応募する必要があります。転職サイトではなく転職エージェントを使う転職先の探し方としては、転職サイトや企業の採用情報を集めたサイトを使って探す方法と、転職エージェントを使って探す方法がありますが、転職エージェントを使った方が、圧倒的にホワイト企業に出会える確率が高くなります。転職エージェントは企業の実情をよく知っている転職エージェントは、求人企業の採用担当と実際に顔を合わせて打ち合わせの形で、欲しい人物像やどんな人がその企業に合うかをヒアリングしています。その企業に実際に足を運んでいますので、その企業がどんな雰囲気であるのかという点や、人材を募集している本当の背景を知っています。人材募集の理由がその会社が合わなかったからどんどん人が辞めて足りない状態になっているという場合、ブラック企業であることが考えられますね。転職エージェントにブラック企業は嫌だと伝えておけば、無理に紹介してくることはありません。求人票に記載されていない労働環境を教えてくれるまた、残業時間や労働環境など、求人票に記載されていない情報も転職エージェントは仕入れています。この情報は、担当コンサルタントに質問することで丁寧に教えてくれますし、場合によっては、求人企業へ直接確認してくれます。求人票やホームページ、口コミサイトなどではわからない企業の本当の労働環境を事前に知ることで、ホワイト企業へ転職できる確率が高まります。転職エージェント経由で転職した先輩の声を聞いているまた、転職エージェント経由で転職した実績がある場合には、その企業で働く先輩から、生の情報を仕入れいている場合があります。その職場で実際に働いている人の生の声ですから、信ぴょう性も高く、ブラック企業を避ける手助けになることでしょう。口コミサイトを信用しすぎない転職活動に関する情報収集を進めていくと、「Vokers」や「転職会議」「キャリコネ」と言った口コミサイトがあることに気づくと思います。一つの参考情報として使用する分には問題ありませんが、掲載されている情報を鵜呑みにして信用しすぎるのはやめましょう。口コミサイトは、転職を考えている人が、現職の企業の情報を提供することで、他の企業の口コミを見ることができるというものです。だいたい転職を考えている人は現職の企業に不満を持っていることが多いため、辛口の評価になりやすいですし、置かれている立場によっても評価は全然異なります。「転職会議」に事実とは異なる投稿をしたとして、投稿者情報の開示が東京地裁の判決で認められたケースもあり、書き込み内容が真実かどうかは慎重に判断する必要があります。転職エージェントが持つ企業情報の方が信頼に足りるんです。転職エージェントに相談することを推奨していますが、どの転職エージェントに相談するかも重要な要素です。転職エージェント選びに失敗すると、いつのまにかブラック企業に転職させられていたなんてことにもなりかねません。転職エージェント選びに大切なのが、一定以上の規模の転職エージェントを選ぶということです。規模があまり大きくない転職エージェントは、特定の企業とのコネしか持っていないことが多いので、ホワイト企業案件自体が少ない可能性が高いです。売り上げを獲得するために、人材がどんどん入れ替わるようなブラック企業ばかりを紹介している悪徳転職エージェントが存在するのも事実です。成果報酬に捉われず、候補者の志望をしっかりと見極めた適切なキャリアコンサルを行ってもらうためにも、一定規模を持つ転職エージェントを選ぶようにしましょう。以下の記事で紹介している転職エージェントはどれも安心して相談ができるエージェントです。ホワイト企業への転職に失敗したくないという人はこのページで紹介しているエージェントを利用することをおすすめします。...転職エージェントとの面談ではここをチェック!ホワイト企業を紹介して欲しいという希望を伝えているのであれば、コンサルタントがスクリーニングをしてくれますが、それで十分とは言えません。転職エージェントから紹介される案件の中にもブラック企業が紛れ込んでいることもありますから、以下の項目については面談の中で質問すべきです。平均残業時間とピーク時の残業時間ブラック企業の特徴として挙げられるのが長時間残業。働き方改革を中心としたライフワークバランスの重要性が叫ばれている中、残業時間を知っておくのは、ホワイト企業への転職を目的としない場合でも大切です。経理業務は、繁忙期と閑散期の残業時間に差が多くなる傾向にあるため、決算時の残業時間についても把握しておくといいでしょう。取得率もホワイト企業かブラック企業かで大きく異なる項目です。ブラック企業では休暇を取りにくい雰囲気がありますから、有給休暇の消化率も低くなる傾向にあります。本当にブラックな企業だと、有給休暇の取得率を会社が把握していない場合もありますから、明確な回答が得られない場合には注意が必要です。決算月の休日出勤について決算月の休日出勤の有無、ある場合には何日くらいあるのかについて確認しておきましょう。決算月といえど1ヶ月全ての休日が出勤となるような場合、人不足でうまく回っていない可能性が高いです。入社したとしても、過度な業務量を振られる可能性が高いため、ホワイト企業への転職を考えるのであれば避けるのがベターです。離職率について当然ですが、ホワイト企業であればあるほど労働環境に不満が出ないため、社員の定着率は上がります。そのため、離職率を聞くことによって、ホワイト企業かブラック企業かを大まかに把握することができます。新卒3年以内の離職率が30%であれば、平均的な普通の会社ですから、30%より多い少ないで判断するといいでしょう。在宅勤務やフレックス勤務制度の有無ホワイト企業の一つの大きな要素として、従業員に優しいということがあります。在宅勤務やフレックス制度などを導入して、従業員が継続して働きやすい環境を整えているかもしっかりと確認しましょう。休日出勤について離職率について在宅勤務やフレックス勤務制度の有無ブラック企業から抜け出し、ホワイト企業に転職したい!と考えているのであれば、転職エージェントに相談することが一番確度が高い方法です。転職エージェントは独自のルートによって、企業内部の情報を仕入れることができる立場にありますし、企業の労務環境にも精通しています。転職エージェントに相談の上、紹介された案件について、ホワイト企業が持つ条件をしっかりと確認していく。このプロセスを踏むことがホワイト企業を見つけ出す最短かつ効果的な方法です。