このストレスチェックは、従業員ひとりひとりに自分自身の疲労具合やストレス状況への気付きを促し、健康を維持、回復させることを目的にして、昨年12月に施行されました。学生は対象になっていませんが、事業者によっては長期アルバイトやパート従業員にも実施しているところもありますので、ひょっとしたら体験された方もいらっしゃるかもしれません。ストレスチェックは高ストレス者が10%程度抽出される設計になっていますが、実際には業種や事業形態などによってばらつきが大きいとの感想が聞かれます。早めに自己対処するようにアナウンスされていますが、専門医受診のハードルの高さ、人事上不利に働くのではないかとの疑心、自分は大丈夫という思いこみなどから、まだ十分にこの制度が機能しているとは言えない状況のようです。者側がストレスサインに気付いていたとも思われるのに、適切な対処をしなかったことが問題として鋭く指摘されています。合わせてその連鎖を止めないと同じような事件が今後も発生することでしょう。事業者が積極的に環境改善に取り組むことはいうまでもなく、従業員側もストレスチェックをきっかけに自分の働き方の見直しをしたり、同僚や上司との関係性を再考するなどして、自分の健康度を向上させる試みも求められているのだと感じます。暦は師走に入り、学生のみなさんも卒論や修論などで追われることと思います。それらは仕事ではありませんが、自分の疲労度をきちんとモニターをして過度なストレスを抱えないように気をつけていただきたいですし、先生方には目配りをぜひよろしくお願いいたします。10月の利用状況をお知らせします。詳細について回答することはできませんのでご了承ください。このたよりは、工学系部局に在籍する教職員や学生等を対象にしたメーリングリストで送信しております。学生のアドレスや研究室メールリスト等、希望の配信先がある場合はご連絡いただければ送信先に追加します。相談室だよりはホームページにも掲載しておりますので、相談室のことを知りたい・知ってもらいたいという方がいる場合には、ホームページのことを紹介し、案内していただければ幸いです。コメントを受け付けていません。2020年1月版2020年2月の開室日をお知らせします。2019年12月版2020年1月の開室日をお知らせします。なんでも相談室011-706-7297(内線7297)nandemo@eng.hokudai.ac.jp(スパム対策のため,nandemo@を全角記述しています。RSSWordPress.org工学系部局なんでも。