「離職率の高い会社はブラックの可能性大」というけど、離職率の平均ってどのぐらい?離職率が高くても、優良な企業があるってどういうこと?離職率に関する企業の内部情報はどうすれば応募前に知ることができる?この記事では、離職率という言葉の意味について簡単にわかりやすく解説します。「離職率が高い」というと一般的には悪い企業(ブラックな企業)というイメージがありますが、必ずしもそうとは限らないケースもあることを知っておきましょう。転職活動中で、企業が出している求人情報の見方がいまいちわからない...という方はぜひ参考にしてみてくださいね。100」で計算した数値のことを言います。100(人)×100=10%」、つまり1年間の離職率は10%だと言えます。離職率の平均はというと厚生労働省のデータによると一般社員(正社員)では6.6%、パートタイム社員で14.2%となっています。一般的な企業の年間の離職率は6~7%程度でそれ以上の数値になると「離職率が高い」と言われる企業と考えられます。離職率は業界によってとても差があります。厚生労働省の統計データで業界別の平均的な離職率を知ることができます。この統計によると、離職率の高い業界を新卒の入社後3年以内の離職率は以下のようになります。宿泊業・飲食サービス業(49.7%)教育・学習支援業(46.2%)生活関連サービス業・娯楽業(45%)反対に、離職率が低い業界としては以下のようなところがあります。離職率が低い傾向がある業界ライフライン業(10.8%)鉱業・採石業(12.4%)業界別に、離職率の差はおおよそ3倍から6倍となっています。業界によって離職率には大きな差があることがご理解いただけるかと思います。[ad#co-1]離職率が「高い」「低い」は実はあてにならない離職率はブラック企業を見抜く上で重視される情報とされることが少なくありません。会社の四季報などから「新卒の入社後3年以内の離職率」をみながら就職活動をしていたという人も少なくないでしょう。離職率が低いからといって必ずしも良い企業とは限らないことに注意が必要です。いうのも、離職率が低い企業では「居心地がいい人たちが長年いすわっているだけ」という可能性があるからです。ブラック企業を見抜くという観点からは、単純に「離職率だけをみて、低ければ良い企業、高ければ悪い企業」と判断するのではなく、複数の指標を組み合わせて判断基準とすることが重要と言えます。具体的には、離職率と「平均勤続年数」を合わせてみるようにしてみてください。以下、複数の統計指標を使い分けてブラック企業を見分ける方法についてくわしく解説します。「一生食える仕事」ってどんなもの?資格を取るべき?それとも昔からある業界に入ることが重要?この記事では、キャリア構築について検討中の方向けに、「一生食える仕事やスキル」について具体的に解説します。未経験から始められる職種についても紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。「年収が上がらないのはなぜなのか?」「転職市場での自分の市場価値を客観的に知るにはどうしたらいいのか?」この記事では、自分の市場価値を知るための具体的な方法について解説いたします。転職活動中の方や、まだ検討中という方に役立つ内容になっていると思いますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。異動願いは体調不良やストレスが理由でいい?会社評価と転職判断の基準この記事では、体調不良によって異動願いを出す場合に、会社側がどのような対応をとってくるものなのか?について具体的に解説いたします。「異動願いを出したことによって何かマイナスになることがあるのでは?」「そもそも会社はまともに取り合ってくれるのか?」と不安に感じている方も少なくないでしょう。職場の人間関係になかなかなじめない、能力は高いのにコミュニケーションが苦手なばかりに低い評価を受けている...。このような状況の人の中には、自分を「社会不適合者」と感じ、過度に自分を責めてしまっている人も少なくありません。この記事では、職場のコミュニケーションが苦手という方向けに、人材市場での評価を高めるための具体的な方法を解説いたします。今の職場に違和感を感じている・無力感や疎外感を感じているという方は、ぜひ参考にしてみてください。年収200万円の社会保険料は?手取額の計算方法を解説!適正給与チェックこの記事では、年収が200万円だった場合の社会保険料の負担額を解説します。徴収されます)計算方法について紹介するとともに、実際の手取り額をシミュレーションで具体的に説明していますので、ぜひ参考にしてみてください。年収は男性ならいくら?25歳で転職した私の体験談2020/1/8保育士の仕事の悩み保育士を辞めたい...。