BLOGCAREERSLOGIN会員記事についてCONTACTCONTACT弊社へのお問い合わせはお問い合せフォームもしくはお電話にてお問い合わせください。FUTURE株式会社2人事異動の発令が出ました。僕も異動と相成りました。これがサラリーマンの宿命。「あっちに行け!」と言われりゃ行くしかない。毎度毎度、納得がいかねーなーと思いながらも、逆らうわけもいかず、しぶしぶ従います。人事異動の発令がウワサとして流れる日は、社内の仕事も滞りがち。内容がでかければでかいほど、「一体どうなるんだ?」と情報収集にみんな躍起になる。数日後にはみんなわかるのにね。ここにマスコミらしい情報への執着を感じるわけで。自分の所属する部署も消え、メンバー全員が異動となること。昨年・一昨年とやってきた仕事は全く会社に認めてもらっていないということですな。上長がイベント開始前の段階から、さじを投げている感があり、「やらされている」というニオイを出しまくって仕事してたのが、ミエミエだったもんなあ。上長によって、部署の存続や仕事の評価も決まるんだな。なると、何やったって、報われないっちゅうことじゃないのかな?矛盾だらけやな。新しい部署の話はまた後日。今回の人事異動で感じるのは、結局「上長の好み」で決めてんじゃんということ。社長を中心に、お気に入りメンバーがそばに揃っている。ウチのような「お払い箱部署」は、「救済で拾ってくれる」人が必要。新部署のトップは、かつての僕の上長。ありがたち話だけど、会社の人事異動がこんなことでいいのか?と考えてしまう。放送局って所詮は中小企業。従業員が200人程度のローカル局はだいたい全員のメンバーの顔も性格も知っているし好き嫌いやウワサなんかも知っている。人事異動も結局「ナーナー」なんだよね。