面接のための準備に時間を掛けることはとても大切です。どれくらいの時間を割いたかは、回答や質問に現れます。経験やスキルといった適性よりも、その準備の度合いは合否を左右するものとなるでしょう。英語でも日本語でも基本的なことは同じです。この記事では日系と外資系、日本語と英語の面接時に好まれる印象の違いへの対処法についてご説明します。英語の面接では明確さも大切です。日本語をそのまま訳すだけでは通用しません。英語での質問の例や、自信と意欲の伝わる回答方法をご紹介します。採用者の視点にシフトする求人に応募する際に最初に考えるべきなのは採用者の視点です。応募の際に自分のこと、自分の経験、自分のスキルや能力、企業や仕事の自分のメリットについて考える人は多いものです。企業の立場で、面接官になったつもりで準備をしましょう。人々はあなたに興味を持ちません。人々は常に「自分自身」に関心を向けています。朝も、昼も、夕食の後も。面接で面接官が本当に知りたいことは企業は組織です。能力やスキル、経験すら後回しにしても面接官は個性や特徴が企業に沿っているかを最重要視します。履歴書や経歴書からは見えない部分だからこそ面接が行われるのです。何が求められているかという企業側の視点を忘れず、真の姿の自分で、ベストコンディションの自分を準備して面接に臨みましょう。日系企業面接と外資系企業面接その企業に応募する時に注目すべき点は日系か外資かではなく、その企業個々の独自の風土やスタイルです。日系の企業であっても多国籍な社員がいる、外国人や海外バックグラウンドを持つ人が経営者であれば日本的でないこともあります。逆に、外資系の企業でも日本のビジネス文化が浸透していたりすることもあります。英語の面接があるなら伝統的な日系企業の面接(風土)とは異なることは確かです。「謙遜は美徳にならない」ということです。横柄になってはいけませんが、日本独特の謙遜は不適切です。有効か、有効でないかを判断するのは面接官の方なのですから。自信を持って堂々と振る舞います。応募者のそれと同じ意見を面接官が持つことになるからです。話し方がネガティブに傾かないように心掛けましょう。明確さが求められます。分からないことははっきりと聞き直し、躊躇や分かったふりをするのもやめましょう。英語のグローバルなビジネスの中では致命的なことです。グローバルな視点と心持ちで質問・回答することに努めましょう。情報収集がカギ情熱も、熱意も興味もない人に面接時間を割くことは面接官が一番避けたいことです。何も知らずに面接に臨めば、熱意の伝わる回答はできません。情報収集は準備段階の重要なカギを握るものなのです。どんなビジョンや社風を持つ会社なのか、どんなことを目指しているのか、そのポジションに必要な能力やスキルのことを熟知しているか、どんな個性がフィットするのかを踏まえた上で、自分を伝えていくことが必要です。第一印象を決めるもの第一印象は、出会ってからほんの2、3分で決まると言われています。始めの数分の威力は強烈です。プロの面接官はさらに短い時間で合否の判断をすることすらあります。第一印象を、しっかり自分でコントロールしましょう。良い印象とは本当の良い印象とは「本物の自分」を見せることです。作り出されたものは、即座に見破られ、どんなに一般的に「良い」と言われる言葉や動作、態度があってもたちまち悪い印象になります。望む会社に面接の機会をもらえたという喜びと会社に対する敬意を表現し、自分の価値を信じ、自信を持って臨みましょう。良い印象はそういう気持ちから生まれるものです。自然な笑顔が出るはずです。質問の意図をしっかり掴み、的を射た回答に努めましょう。思考整理力が問われます。回答は短すぎてもいけません。気難しい、協力的でないという印象を与えます。面接はビジネスの場です。ビジネスマンとしての信頼性は容姿にも表れるものなのです。服装に注目を引かないシンプルな服装が適しています。頭の先から、爪の先、足元まで清潔さに気を配り、凛々しく見えるよう努めましょう。香りもアクセサリーも抑えた方がいいでしょう。その企業に応募する者として相応しい服装があります。分からない時は、知っている人を探して聞いてみるのです。企業に直接でも構いません。仲介してくれる転職エージェントに質問してみてもいいでしょう。「容姿」は、応募者の持つスキルや経験と同じように見られるもの、重要視されるものと捉えましょう。口臭、体臭、髪の毛、フケ、ジッパー、ボタン、シャツの裾の乱れ、アクセサリー、ストッキングの伝線はないか、お化粧の乱れはないか面接の直前にトイレなどで確認しましょう。姿勢よく、はっきりと元気よく発声することが基本です。挨拶は出会う人との最初の共通点を作り出します。温かみと自信に溢れた雰囲気、そして、笑顔が大切です。アイコンタクトを忘れないようにしましょう。握手が求められる場合は、しっかりと相手の手を握ります。弱すぎても強すぎてもいけません。面接の時間をもらえたお礼も伝えましょう。大声で威圧的、もごもごと暗く、おどおどと遠慮がちになってしまうと、そこに反映が現れます。面接官に良い伝染となるような態度を発信するようにしましょう。面接の場所には余裕を持って到着するようにし、5分前くらい前に訪問します。面接の部屋では席があっても、着席することを促されるまで待ちます。その後に待たされることがあっても静かに待ちます。注意が必要なのは、面接前に接触する人たちです。入り口の看守、受付、総務や秘書の人たちにも見られている意識を忘れず、気持ちよく接しましょう。スモールトーク面接はビジネスの場です。ビジネスシーンではスモールトークの力は非常に大切になります。面接官は候補者をリラックスさせるために軽い会話から始めてくれるかもしれません。その応答で社会性が測られることもあります。聞き、よく観察し、共通項を探しましょう。その時間を「和やか」にする責任を面接官に任せきりにすることなく、協力して「良い時間」を創る姿勢を持ちましょう。その後の面接の雰囲気や質問もスムーズに展開するでしょう。企業の所在地や企業の本社が遠隔である場合に電話やスカイプを使って面接が行われることも増えています。ビデオ会議になることもあるでしょう。面接の前にふるいにかける意味で行われる場合があります。Vitae)やレジュメなど提出した経歴書類の内容確認、総じてポジションへの適性を見られます。働く会社での面接です。面接官が1人だけで完了する場合と1人ずつの面接が複数回、繰り返されることもあります。チーム面接(面接官が複数)直接の上司、関連部署のスタッフなど複数の面接官が同席して面接が行われます。アイコンタクトが非常に重要視されます。ひとつの質問に答える時もまんべんなく目配りをするように心掛けましょう。同じような質問がされた場合、多角的に応えるようにすることも大切です。面接官の態度が友好的に感じられないことがあります。ほとんどの場合、面接官は圧迫面接を試みています。プレッシャーがかかった時、好ましくない状況になった時にどのように対応するかが見られているのです。どのようにストレスに対処するかが見られているのです。大声で怒鳴る、聞いてくれない、失礼な質問や態度、質問を捲くし立てるなどがその例です。落ち着いて、ユーモア感を忘れず、怒ったり、萎縮したりする必要はありません。作られたシナリオがそこにあることを認識して乗り切ってください。逆境にどう立ち向かうかの見せ所です。ケース面接ある状況が設定され、どのように対処するのかを聞かれる面接です。マネージメントやコンサルティングのポジション、経営や戦略のコンサルティング企業、金融業界などでよくある面接スタイルと言われています。思考整理力や分析力だけでなく人間関係力も見られることになります。質問「される」場ではありません。ビジネスの会話をする双方の機会です。質問は、大枠は準備されていることもありますが、会話ですから、細かな点は自分の回答から引き出されていくことを覚えておきましょう。自分の時間、企業の時間それぞれが使われる場です。探しているものの提供(自分)に積極的になりましょう。destiny.マハトマ・ガンジーの言葉です。自分がどう自分を評価し、どう語るかが周りに作用し、運命を創っていきます。面接では様々な質問がされますが、明確でポジティブな表現で自分の真実の中の「一等」が伝わるようにしましょう。ここではよく聞かれる質問の「言葉」の準備の方法についてご紹介します。回答の際に役立つ単語や言い回しなども面接での「自分の回答」の参考にしてください。程度を見る面接のはじめに聞かれることが多いです。1~2分で収めましょう。スキル、経験、強み、将来の展望の大枠を盛り込みましょう。応募する企業やポジションに相応しい内容にすることで興味や熱意を示します。企業が採用する理由になるようなことを述べましょう。面接官にとっては全員に行う質問なので記憶に残る「あなた」のキーワードを使いましょう。詳しくなりすぎないように注意して、その後に「ぜひさらに深く聞いて欲しいと思うこと」を意識して構成しましょう。自己PR「自己PRをしてください」という直接の質問は少ないかもしれませんが、自己PRに繋がる質問は面接の中で必ずあるはずです。強み、業績、成し遂げたことなどを聞かれたら、アピールの機会です。仕事だけでなく、学校、プライベート、ボランティアから重要だと思っているストーリーを伝えてもいいでしょう。並べることはせず、その企業のそのポジションに適した、その瞬間の質問に即した「これ!」というストーリーを話します。feel人はあなたの言葉を忘れるでしょう。人はあなたのしたことも忘れるでしょう。自分をうまく売り込めないと感じる人もいるかもしれませんが、グローバルなステージでのビジネスパーソンとして必要なことです。面接官が鮮明にイメージできるように伝えます。イメージできるということは感情に訴えかけ、より印象に残るのです。時間目安は2~3分、200~300語程度でしょう。志望動機は、どれだけ企業のことを調べたかが問われる部分でもあります。自分の将来と、スキルや能力が面接官の探しているものと刷り合わせる必要があります。position?面接官の目的:組織に合う個性か、社風に合うか、必要かどうか。企業の理念やビジョン、ブランド、商品(商品名など)、そして求人内容から業界用語(ツール、適性やスキル)、から重要な言葉を選択します。他の候補者から一歩前に出るためには、自分だけが企業にもたらすものを自分の言葉で表現することが大切です。思慮深いこと、意図的に自分を掘り下げることは近代社会では必須のことです。答え自体よりも、態度や姿勢を見られます。弱みが無いという答えはあり得ません。その弱みに責任を持ち、伸ばそうとしているかが重要です。is...で始めるよりも、面接官が(求めていることに対して足りない)と感じているだろうこと、例えば、求人内容とのギャップ、面接の会話の中での指摘された点を提示することもできます。仕事では弱みに困難が立ちはだかります。プレッシャーもかかります。その逆境の中でどう認識し、乗り越えているかを伝えましょう。company?満足している仕事を離れたいとは誰も思わないものですが、転職理由がネガティブなものとは限らないはずです。抜け出す意味ではなくて、さらに上に挑戦したい、成長のための機会を得たいという梯子をしっかりと昇っていることを伝えましょう。ポジティブな側面を見つけることが大切です。良い理由であっても悪い理由であってもそれが繰り返される可能性があることを面接官は知っています。個人的な理由はあるかもしれませんが、その会社とそのポジションとの適合は忘れないようにしましょう。誰でも失敗はあります。失敗の経験を聞かれる時に注目されるのは、その失敗自体ではなく、失敗や弱みを十分認識しているかどうかその失敗の後に、どのように対処したかです。失敗の経験をして失敗することを恐れるか否かを見られています。失敗は学びと成長の機会です。恐れることなく飛び込む姿勢を示しましょう。誰のせいにもしない、批判も入れないようにします。失敗はありませんという答えは最低の評価を受けることを覚えておきましょう。work.プロフェッショナルに話す必要がありますが、そこに個性を注ぎ込むことも忘れないでください。経験してきたことの中で様々なストーリーがあるはずです。仕事、学校、コミュニティー、趣味でもなんでもその仕事に関連性の高いことを伝えましょう。