社会貢献活動を通じて地域と密着しながら、職員一人ひとりが働き甲斐を感じられる最高の職場環境を作りたいと話す、添石幸伸(そえいし・ゆきのぶ)所長の目指すミライとは。――事業を通じて目指していることは地域社会から必要とされる税理士事務所を目指すとともに、一人ひとりが働きやすい職場環境を作っていくことを目指しています。税務・会計という仕事を通して、地域の企業を活性化させることが私たちのミッションです。数字上のやりとりをするだけでなく、数字から企業の強み弱みを読み取り、一人ひとりの経営者に寄り添って、企業の発展に貢献できる人材を育てたいです。これまで税理士事務所は繁忙期の長時間残業が当たり前でしたが、スキル向上による時間短縮や業務の効率化などによって残業時間を大幅に減らすことができました。メリハリのある働きやすい環境を整えることで、職員が居心地の良さや幸せを感じる職場にしていきたいです。いい環境にこそ良い人材が集まりますし、それが結果的にクライアントにも良い仕事を提供できると考えています。――目的を果たすための方法は?税務・会計・経営の専門家集団として知識と技術を身につけることはもちろん、社会の変化にも対応できるよう一人ひとりのスキルアップに取り組んでいます。私たちは企業にとって「かかりつけの医者」のようなものだと考えています。会社の状態は数字に表れます。そこからどこに問題があるのかを読み取り、何が必要なのかをアドバイスするのが私たちの仕事です。「時には社長を叱りなさい」とスタッフには言っています。会計が会社の状態を表すという意識を持っていない経営者は意外と多いです。経営状態は数字に出ますし、それは経営者の責任です。した現実と向き合えるように環境を整え、寄り添い、時には厳しいことも言う。経営者にとって一番の良き理解者でなければできないことだと思います。社内では社員が働きやすい環境を整えるために固定残業制を見直し、きちんと残業代を支払うようにしました。することでコスト意識が高まり、結果的に残業は大幅に減りました。私自身も率先して残業を減らすように働きかけています。社内研修によって知識、コミュニケーション力などのスキルアップにも努め、業務のあり方の見直しも行っています。プレミアムフライデーも早々に導入し、メリハリをつけた働き方ができるように取り組んでいます。――実現したいミライは?顧問先の企業が発展し、経営者や働く人が幸せだと感じる環境作りをサポートしていきたいです。それは私たちが税理士事務所で働く喜びにもつながります。そのためには、社員が「最高に働きやすい」と感じられる職場環境作りが最優先だと考えています。これからは会計業務もAI化が進んでいきますが、積極的に導入することでさらに残業を減らし、「人」でなければできない仕事に注力していきたい。多くの企業が後継者不足などの「人」に関する悩みを抱えています。人の悩みに応えられるのは人しかいません。経営者は孤独に悩む人が多いので、良き理解者として寄り添える人材を育てていきたいです。それが社員のやりがいになるのではないでしょうか。地域ボランティアやキャリア教育にも積極的に関わっています。面接でも社会貢献活動について話をしています。自分たちさえ良ければいいわけではない、この地域で仕事をさせてもらっているのだという意識を持って、社会とともに成長していくことにやりがいを感じてくれる人と働きたいです。仕事面だけでなく、清掃活動や夜ピク(地域イベント)などを通して地域の人とともによりよい沖縄を作っていきたいです。会計事務所のインタビューなので、テーマは企業の財務面が中心だと思っていたが、その予想は早々に崩れた。添石さんの問題意識は多岐にわたったいるが、そのすべてがつながっている。地域の未来をつくるのは人で、その人を育てるのは教育。地域の明るい未来がなければ、企業の成長もありえないからだ。地域の一員という自覚をもつ企業はまだ少ないが、組織力を持つ企業が本気で地域のために取り組めば、地域の未来の姿は大きく変わるはずだ。>注目ミライ企業イベリコ豚を世界に広げ、環境問題解決NO.1企業へ世界が認める日本のものづくりを未来に引き継ぐ社員全員に「人生の大当たりくじ」を。存在そのものが社会貢献に。