HOME事業内容企業サポート事業社内カルテ社内の声に耳を傾ければ、答えが見えてくる従業員の早期退職は、企業と求職者の双方にとって大きな負担です。「面接では優秀だと感じたが違った」「一か八か採用してみたけど失敗だった」など、応募者の性質を入社前に知り尽くすことは非常に困難です。現在貴社で業務に従事している皆様は、日々どのようなことを考えているのでしょうか?見える化することで、貴社にとってクリティカルな人材の傾向を探ることができます。オーダーメイドのアンケートを作成しますハードルの低い質問から少々踏み込んだ質問まで、バランスのよいアンケートを貴社用に作成。触れたくないデリケートな内容から、これを機に聴取しておきたい内容まで、ご希望に沿ってカスタムすることが可能です。アンケートの送信元や返信先を人事部門ではなくNOVELに設定することで、従業員への心理的な圧迫感を軽減できます。記名/無記名の選択も自由。従業員のプライバシーを最大限尊重します。※従業員に事前了承をとり、貴社人事部門にて管理いただくことも可能。クリティカルな人材からの応募率が向上!貴社で活躍している既存社員の傾向を知ることで、求人広告やWebサイトで訴求すべきターゲットを明確化できます。現場のなれ合いを打破し風穴を空けてくれる「出る杭となる人材」にターゲティングすることも可能です。マッチング率向上にお役立てください。「社内カルテ」で解決できる領域は、現状を知り、応募を募るまで。メリット求人広告のご掲載を検討する場合、ご掲載方法は2つに分かれます。・マイナビ転職やdodaなど求人媒体の運営会社に直接依頼し、ご掲載。・当社を含む求人媒体代理店へ依頼し、ご掲載。依頼する方が「何かと融通がきき、料金も安くご掲載出来る」というイメージをお持ちの方もいらっしゃるかと思いますが、そうではありません。料金については、運営会社と代理店の間で、上限値引幅が決まっております。そのため、料金やオプションの無料サービスなども同じです。募集職種や採用ターゲット(若手や経験者など)に応じた媒体をご利用可能。1人の営業がしっかりと担当するため媒体ごとに同じ説明をする必要がなく、さらにサービスも一定を保つ事が出来ます。そのため、現在では求人広告代理店をご利用される企業が増えています。人材紹介や採用サイトの制作などベストなサービスをご提供することが可能です。業界経験の平均が5年を超えるなど経験豊富な営業担当が揃っておりプランのご提案だけでなく、運用面や原稿のコンセプトなど多角的にご提案・サポートいたします。他社にはない、付加価値の高いサービスをご提供いたします。