2019/05/10ネットなどで医療事務はブラックだという意見、記事は探せば山ほど出て来ます。実際はどうなのか?現場の者としてこれまでの経験をふまえた上で私見ですが述べていきます。医療事務はブラックなのか?ブラックと言われるゆえん本当にそうなのか?検証してみる。はい、これは否定しません。基本給自体が低く抑えられている上に、たとえ医療事務資格をもっていても資格手当がつくケースは少ないです。残念ながらこれは事実です。「労働時間」レセ期間と呼ばれる保険請求の事務処理を行う期間に集中する残業。プライドが高い人が多数、更に患者さんの対応とこれだけ見ても正直かなり大変です。ほかにも要因はいろいろあると思いますが、簡単に言ってしまえば投下した労力に見合う給料ではない、と、判断されてブラックと見られるのでしょう。本当にそうなのか?検証してみる。給与ですが、上で述べた通り医療事務は安いです。年2回のボーナスはきちんと出ますし、福利厚生もしっかりしてます。働く他のスタッフはほとんどが国家資格を有しています。何年もかけて勉強して専門の知識、技術を習得しています。対して医療事務の資格は通信教育や教室受講などで短期間でとれます。資格がなくても出来ますし特別な能力や技術は必要ありません。医療機関でする事務というだけです。それで高収入なら誰でもなるでしょう。最初は低賃金であろうとそれなりに上げることは可能です。システム管理者等結構いろいろあります。どれも医療事務の資格ほど簡単ではありませんがなれるかどうかは努力次第です。3他のスキルとかけあわせる。経営、会計のスキルを身につけてコンサルとか、IT技術を習得してソフト開発とか、かなりハードルは高いですが高収入が期待出来ます。次に労働時間ですが、確かに昔はレセプト点検における残業というものがかなりありました。気がついたら日が変わっていたなんてことも確かにありました。時代は変わり今やレセプトチェックソフトを使えば大幅に点検時間を短縮出来ます。残業時間で言えばで月平均10~15時ぐらいです。最後に人間関係ですが、こればっかりは本人次第と言わざるを得ません。職場によって合う合わないというのが確かにあるので、耐えられなければ辞めましょう。我慢してまで続けることに見合うだけのメリットはありませんので、さっさと辞めて次に進んだ方がいいです。まとめ医療事務はブラックなのか?私はそうは思いません。それでもブラックだと言う人がいればこの職種を選択しなければいいだけの話です。以前この仕事をしていてほんと医療事務ってブラックだよね、とか底辺だ、みたいな話も聞いたりしますが、半数以上の人は見立てが甘すぎます。給与を確認した上で入職しているはずなのに給与が安い、仕事がきつい、はただの甘えです。自分はこんなに頑張った、我慢した、と思っていても実際まわりからはそう見られていません。メタ認知が効いていないのです。自分を客観視すべきです。そもそもなぜこの仕事を選んだのか?医療事務は給与は安いが、それでいて患者さんへの対応や他部署との連携も大事で大変な仕事です。それでも長く続けている人は誰しも自分なりのやりがいを感じそこに居場所を見つけ、誰かの役に立っているのです。その部分をすっとばして、表面的な所だけを見ていても物事の本質は分かりません。要は自分の考え方次第です。医療事務を自分の仕事として選んだのならまずはとことんやってみるべきです。実際はそれも出来ず辞めていく人が大半です。それでブラックだと言われてもいやいやあなたはそれを語る資格はないよ、と思ってしまいます。えらそうなことを言っていますが、所詮私もこの世界しか知らない世間ずれした社会人です。私の常識が世間の非常識になっている可能性が十分にあることも分かっています。それでも今回の話は現場の声として知っておいてもらいたいです。【解決策は何?】患者と医療事務員の非対称性問題リハビリ超大事!~リハビリセラピストの役割~2025年問題から2040年問題へ【社会保障政策と診療報酬改定】この記事を書いた人ijikano医事課長40代のとある病院医事課長。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。医療事務の残業ってなくならないの?【なくならない理由】トシ40代の病院医事課長です。日頃起こった出来事や感じたこと、考えたことなど思うがままに綴っていきます。ジャンルにこだわらず、いろんなことを書いていきたいと思います。DPCはどうなる?26医療事務のキャリアアップを考える【スキルと経験とキャリアラダー】27マイナンバーカードと健康保険証が一体化へ28医療事務がつらいのなら辞めてもいい【でも心理対比はするべきです】29レセプト残業ってホントにいる?【定時に帰ろう】30レセプトの再審査請求って絶対必要?【ケースバイケース?】31【2020診療報酬改定】第2ラウンドを見る【中医協ウォッチ5】322025年問題から2040年問題へ【社会保障政策と診療報酬改定】33支払基金改革は本物か?【外見だけ変えてもダメ】34人の目を気にしないたった1つの方法【課題の分離】35いよいよ2020年度診療報酬改定に向けてスタート!36【2020診療報酬改定】第2ラウンド開始に向けて【中医協ウォッチ1】37多すぎてわけわからんという人へ。