客先常駐という働き方はもうやめにできないか、っていう話が盛り上がっています。実際自分が体験して、また仲間を現場に送りこむ立場になって思うのは、この働き方は働き手にあまりに負荷をかけるのではないかということです。あいむあらいぶどういう問題があるのかについては、記事に書かれているとおりだと思いますので、元記事を読んでいただければと思います。いう問題が起きがちであることは認めつつも、それを解決することにほぼ成功していた会社で働いた経験があるので、この記事では、どういう対策が行われていたかを書いてみようと思います。大きな会社小さな会社コメントするホウレンソウに頼らないマネジメントTwitterのつぶやきを見ていたら、わりと常識に縛られないタイプの方なのに、「新人研修で覚えてもらうのはホウレンソウとプログラミングくらいかなぁ」的なことを言われていて。いえばホウレンソウって必須でもなんでもないことは意外と知られていないなぁ、と思ったので書いてみる。朝Mtgで、その日やることをみんなの前で発表。昨日の進捗報告に上司からツッコミが。詳細な説明を書いて返信する。プログラムを書き始める。プログラムを書き始める。今朝のメールに上司は納得しなかったらしく、呼び出された。