≫≫いい人材を育成しますテクノインパルスは、モノづくりに関わる技術者を大切にし、いい人材を育てることを企業理念のひとつとしています。いい人材とは、テクノインパルスではCAD操作や経験・学びに基づく技術力はもちろんのこと、自分がこうしたいと思う強い意志を持つ人と定義しています。いい人材を多く輩出することは、結果的によりよい社会へとつながり、さらに産業界の発展にも貢献できると考えています。≫≫成長できる開発最先端の場を提供しますテクノインパルスは、社員の意向と自ら描く将来像を尊重し、各々にとって最適な活躍の場を提供します。最先端の技術に触れ、開発メンバーの一員として開発業務の一端を担うことにより、各人のスキルも飛躍的に向上します。≫≫個性ある技術派遣会社を目指しますテクノインパルスは、必要数の社員を提供するだけの派遣会社ではなく、個性をもち、信頼される技術派遣会社を目指します。テクノインパルスならではの個性を磨くとともに、客先ニーズを予見し、必要スキルの向上を図ります。コンセプトを支える3つの取り組み≫≫独自の教育プランを準備していますテクノインパルスでは、独自のカリキュラムで、未経験でも安心して業務に取り組めるように、数ヶ月にわたるCAD操作や設計の基礎に関する教育プランを実施しています。必要に応じ、ビジネスマナー等、社会人として身に着けておくべき知識を学ぶ場も提供します。自己啓発の一環として、社員からのリクエストに応じた勉強会も不定期に開催しており、希望者は誰でも参加できる仕組みをとっています。≫≫全面的にバックアップしますテクノインパルスでは、社外への派遣時には、基本的にテクノインパルスの社員が所属している職場に配属します。社内組織として、客先ごとのチーム制をとっており、各リーダーが業務内容に応じたOJTやアドバイスをします。それでも何か困ったときには、役員を筆頭に全リーダーでバックアップする体制を整えています。≫≫円滑なコミュニケーションをとっていますテクノインパルスでは、月に一回以上、役員と全社員が個人面談を実施し、今後の会社方針に関することから、各人の業務課題、会社に対する改善要望等、細やかな部分まで意見交換します。イベントの開催、ならびに毎月発行している社内報等により、職場が離れている社員間でも疎遠にならないよう配慮しています。教育システム採用情報のトップへ。