掲載期間1ヶ月で掲載費用70万円を使っても応募数が5件ほどで結局採用ができなかったとのことでした。採用できるかどうかは求人募集をするタイミングもあるのでこの媒体が悪いとは一概には言えません。今後は求人広告費用の予算を抑えていきたいとのことでご相談いただき、ToruNaviを導入していただくことになりました。・毎月求人ページを改善してPDCAを回して採用ノウハウを蓄積していく点だったそうです。このような運用結果でした。応募単価297円とウソっぽいくらい安い応募単価でした。これはビギナーズラックみたいなもので、私の経験上indeedに初めて公開される求人は初月の応募単価が圧倒的に低いという傾向があります。予想通り2ヶ月目以降は応募単価が4,000円~10,000円の間をいったりきたりしています。運用5ヶ月分のデータです。月によって多少のばらつきはありますが、毎月コンスタントに4~5件の応募が獲得できています。これは毎月応募数や応募率のデータを確認しながら求人ページを改善している結果です。継続的に求人募集を行う際にずっと同じ求人ページで募集をしていると応募がこなくなるタイミングがやってきます。自社の求人ページをその都度修正改善して新しく入れ替えていく必要があります。■訪問介護の求人の魅力を細分化してindeedの中でPDCAを回す当社ではマルチエントランスという手法を使って求人ページを作成していきます。スタートできる」「給料がしっかり稼げる」「研修制度が充実している」というアピールポイントがあったので、それぞれの魅力を前面に打ち出した求人ページを合計3パターン作成し、その都度入れ替えながら求人募集を行った結果、毎月の応募数を確保することができました。アピールポイントが1番求職者の反応が良かったということです。求職者に響くアピールポイントは会社や求人内容によってバラバラなので、これを実験しながら見つけていけることがToruNaviの強みです。こちらの会社では毎月1名以上採用ができており、採用単価は現在5万円ほどです。介護業界の人材は人材紹介会社を経由して採用する場合、1名採用するのに平均50万円~70万円くらいの費用がかかりますので、それと比較するとかなり割安で採用できていることになります。長期間PDCAを繰り返して研究しながら自社専用の採用ノウハウを開発できるので結果的に長い目で見て採用コストを下げることができます。した点も導入されたたお客様が魅力に感じていただけているポイントです。名興ビルディング7F詳細は下記ページをご覧ください。~https://www.torunavi.jp/indeed_dairiten/1094マルチエントランスで各支社の採用成果を見える化。