集・分析を行ない選択肢を最終決定し、実際に実行に移していきます。分析・検討の材料の提示といった位置づけの役割を担うと考えています。一方で定年を迎えたシルバー世代及びシルバー予備軍の世代も定年後のセカンドライフをどのように過ごしていいかわからずに、ただ時間を持て余している人たちも多いのが現状です。企業人として培ってきたノウハウ、スキル、人脈を是非社会の課題解決に活かしていくことが、現在の日本には重要だと考えています。・全国にどんな仕事(企業)があるのかがわかる・実際に活躍している人の姿を通してその仕事にどんな能力が必要なのかがわかる・働く先輩達の姿を見て「10年後になりたい自分像」をイメージするきっかけを作ることができる・セカンドライフに社会の課題解決に活躍する人の姿を見て、自分の人生を見つめ直すことができる番組づくりを目指します。ページトップへ「エキスパート・スタジオ」に協賛していただけませんか?~若き「エキスパート」を通して、あなたの業界・企業の「今」を若者たちに伝えませんか?~現在「エキスパート・スタジオ」番組の制作に協賛していただき、自社の「エキスパート」を取り上げた番組制作を希望される企業・団体を募集しております。「エキスパート・スタジオ」は、若者にとっては自分にふさわしい職業を選択し、やりがいや充実した職業人生を送るための情報提供としての役割がある一方、逆の視点でいうと企業・団体側にとっては、よりふさわしい人材をエキスパートの姿を通して明確にできるという利点があります。~企業の採用力の強化・向上~多くの企業・団体にとって、優秀な人材の確保が大きな課題となっております。大企業であっても人材のミスマッチなどでよりよい人材の確保に苦慮していますが、さらに、中小企業や地方企業などは優秀な企業が多いにも係わらず、知名度が低く事業をPRする場がないというのが現状です。「エキスパート・スタジオ」では、実際に業務に携わっている若い世代の姿を通して、それぞれの企業・団体が取り組んでいる事業を明らかにします。実際に生き生きと活躍する「エキスパート」を通して、その仕事や企業・団体のリアルな姿を伝えることによって、「この仕事をやってみたい」と思う若者が就業を希望すれば、就業のミスマッチも軽減されていくのではないでしょうか。なにより、生き生きと働いている若い世代がいるということは、その企業・団体がいかに魅力的であるかということを社会にストレートにPRすることができます。「エキスパート」を紹介することで、自社の事業PR、よりよい人材の集約が可能となるといったメリットが生まれます。逆に社内に対しても、優秀な社員の事例を紹介することによりインナーモラルの向上や組織の客観的な見直し、自社が求める人材の明確化にもつながると考えます。Reserved.Googleにブックマークする。