獲得、独創的な発明や本質を追求する気風の醸成、戦略思考のできる人材の育成です。これらのことは、発明を数多く出せばできるというものではありません。ら出ない状況に戻ってしまいます。ことは無意味で時間の浪費であるという価値観が組織に定着してしまうからです。レベルダウンしてしまっている企業も多々あります。多数の発明を特許出願していると、中にはすばらしい発明も出てくることがあります。ルーチンワークをこなすだけになります。