業界異例の制度を導入。関するニュースを毎日配信。業界のトレンドをまとめていち早くチェックできます。ニュース特集記事コラム探す探すサービス資料やセミナー、企業情報など、ビジネスに役立つ情報を効率的に探すことができます。学ぶ学ぶトレンドの用語について説明しています。皆さまに役立つ媒体が揃っています。オフィスのミカタ通信オフィスのミカタお問い合わせトップ最新ニュース業界異例の制度を導入。社員の幸福度を生産性向上に繋げる「働きがい向上施策」とは業界異例の制度を導入。HOUSE株式会社(本社:東京都新宿区)は、不動産および建設業界が陥りがちな、労働集約型ビジネスモデルによるワークライフバランス低下や働きがい低下を危惧し、「働きがい向上施策」を整えてきた。この度、業界では異例の“週休3日制”を導入した。「働けば働くほど売上が上がる」とされてきた不動産業界において、「働き方改革は、生産性改革だ!」を合言葉に改革を宣言、給与やボーナスはそのままに、休日休暇の拡充を行いながら生産性を高めていく。週休3日制の導入と併せて、従来より好評の、全社員向け「ドラゴンボール休暇(体験・冒険に使える休暇)」に加え、「ファミリー休暇(家族のために使える休暇)」も導入していく。戦後より長らく長時間労働・ハードワークが恒常化し、各界で働き方改革が叫ばれる今も「ブラック」というイメージが色濃く残ってしまっている。営業は労働集約型で、人数*労働時間が業績に直結していると見られていた。そこで、従来の労働集約型の業界体質とは180度逆をいく仕組みをつくり、社員のやりがいと幸福度を最大限に高めながら生産性向上を目指すこととした。・休みが3日あれば、ちょっとした海外なら行って帰ってこれる。リフレッシュして4日間全力で仕事を頑張れる。・週休3日のおかげで、結婚も見据えている遠距離恋愛の彼女に会いに行きやすくなった。・仕事と直接関係のない勉強やインプットに充てられる時間が増え、それが結果的に仕事のアウトプットにも繋がっている。・ドラゴンボール休暇を使って、夏休み中の子供をつれて、戦争の語り部である曾祖母の家に遊びにいった。いまある平和について考える機会になったし、日々の暮らしに感謝し頑張ろうと思った。・ファミリー休暇は、「家族へ愛を伝える場」。支えてくれる家族に改めて愛を伝える機会が出来て、気持ちが引き締まる。同じようにご家族がいるお客様も多いので、いっそう真摯に向き合おうと思う。■まとめ企業にとって、優秀な人材を獲得し、入社後の生産性を高めてもらうことは重要なことだ。社員の幸福度を生産性向上に繋げる、「働きがい向上施策」のような対策を参考に、社員の満足度を上げ、離職率の低下を図る対策を、企業は取り組くんでいく必要がある。ARTICLE完治していないにも関わらず出社を要求する「インフルエンザ・ハラスメント」。職場に感染を広げていく実態が明らかに。2020.01.24電子契約サービス「クラウドサイン」と「Sansan」が連携。Sansan上で契約情報の確認が可能に。2020.01.24100人100通りの働き方を目指す。おすすめする福利厚生2020.01.23社食シェアリングサービス「green」が、お弁当型社食サービス「greenデリバリー」を新たに開始。2020.01.22人材不足で、生きた現場の経理作業を知る人は減っている。完治していないにも関わらず出社を要求する「インフルエンザ・ハラスメント」。職場に感染を広げていく実態が明らかに。社食シェアリングサービス「green」が、お弁当型社食サービス「greenデリバリー」を新たに開始。電子契約サービス「クラウドサイン」と「Sansan」が連携。Sansan上で契約情報の確認が可能に。人材不足で、生きた現場の経理作業を知る人は減っている。完治していないにも関わらず出社を要求する「インフルエンザ・ハラスメント」。職場に感染を広げていく実態が明らかに。電子契約サービス「クラウドサイン」と「Sansan」が連携。Sansan上で契約情報の確認が可能に。社食シェアリングサービス「green」が、お弁当型社食サービス「greenデリバリー」を新たに開始。社食シェアリングサービス「green」が、お弁当型社食サービス「greenデリバリー」を新たに開始。働き方改革に取り組んでいる企業、前回の調査より22.9%増。