【炎上】株式会社クローバーフィールドの考える「信用できない社員」。稼げるまとめ速報です。株・FX・副業・節約から貯金まで、お金を稼ぐための情報を発信しています。アバウトPV相互リンク・ネタ提供等ございましたらメッセージ(PC版サイト左カラム)にてお願い致します。当サイトはAmazonアソシエイト・プログラムに参加しております。生き残りの知識:http://fx-first.net/【炎上】株式会社クローバーフィールドの考える「信用できない社員」。@cloverfield_inchttps://twitter.com/cloverfield_inc/status/1144903885871439872実をいうと、この7月1日施行の賃金規定から職階手当が大幅に増額になっています。次回の更新時には住宅手当や家族手当の導入を検討しています。大っぴらには表明していませんが、ある特定の層を優遇する意志を明確にしたということです。大っぴらに発言するとお叱りを受けそうなのですが......結局のところ、いい歳していつまでも独身の人は信用しないし、既婚でも子どもがいるかどうかで信用度は異なるということなんです。結婚以前に一人暮らし経験の有無も重要です。既婚か否か、子どもの有無で差別するようなことは実際にはありません。本人の仕事や世の中への責任感など、どうしても差が出るんです。自分一人が逃げ切ればOKの人と、子や孫の世代の安泰まで考えられる人が同じはずがないのです。いうわけで、結婚して子どもをもうけることで眷属を増やす社員が優遇されるように、家族手当や住宅手当を整備しようとしているわけです。社内で出世するのは結局そういう人物なので、職階手当を大幅に増額しました。執行役員の手当は倍増ですからね。要はそういうことなんです。未婚でも子無しでも責任感のある人はあると主張する人はいます。実際そうだと思います。その責任感が及ぶ範囲は所詮目先の仕事に対してだけなんです。自分が引退したあと、もっといえば自分がすでにこの世にいない100年以上先の未来にまで責任を持つのかどうかなんですよ。いうわけで、昨今の若い人たちをドン引きさせた上で、繰り返し給与が安いことを強調し続けているのが弊社です。価値観がどうしても合わない人はどうぞ他をあたってください。現状はともかく、そこを目指したい人は歓迎します。本人に直接いうとセクハラだなんだとそしりを受けます。社内の制度を整備して外堀から埋めるという面倒なことをしないといけないんですよ。いうことをいうと必ず「子どもが欲しくてもできない人はどうするんだ!」という人たちがいます。そんな人たちに合わせてみんなが不幸になる必要はないんですよ。ID:money_soku「信用できない社員」とは「いつまでも独身」、「既婚でも子供がいない」?いやいや、一部の抜き出しか何かでしょ。ID:money_soku・・・ほんとに言ってたお。ID:0Sy/gjP70.net子供ができない奴は信用できないと。ID:iWcsZDH50.net炎上させたいの?わざわざこんなことを言う神経が理解できない。ID:nVcrgM9z0.net何が問題なのかわからん。ID:so4QwFxyO.net公式のアカウントで発言って頭おかしくないか?この会社。ID:money_sokuマジレスすると、炎上しまくってる会社の信用ってどうn・・・(モゴモゴひとまず続報待ちかな。00:16言ってくれるだけ良心的ではないか?侵害と言うなら見なければいいのだし、何も知らずに会社入ってしまうよりずっといい。00:23自分からリスク管理もできない会社だと自己紹介してくれている。00:29一理合ってる。一つの会社の中で貢献して成長していくもの。そこに飽きや愚痴や諦めも呑み込んで。トライ&エラーで冒険しているのです。自分の心の好奇心の向く方に。合わない環境なら給料良くても、超絶うんざり。違反する一個人の意見なら別に目くじら立てるつもりはないが、法人が言って良い台詞じゃない言論の自由は通らんぞ。いうのを「公共の福祉」に反すると言うんだパヨクの言うなんでもかんでもヘイトとは違う。実際に待遇で差をつけてるとか暴露するアホぶり。01:10それだけの給料を出しているみたいな話ならまだわかるけど、手当じゃなあ。01:30奴隷にしにくいタイプだからな。人間は簡単に転職する事が可能だから。01:33自分の子孫に対する今後の考慮と、会社の100年後を同等に考える子持ち社員はいないぞ子孫>>>>>>>>>>>>>>>>>会社これが当たり前ここは「子供を育てるのは大変だよね、少子化のご時世に歯止めを掛けるその行いに感銘を受けます。02:52採用基準としては適切な見方だと思う。06:41自ら質の低い企業である事を知らせてくれるのだから有難い。炎上して会社の信用を低下させる事も予測できず、本音と建前を使い分けられない責任感のない感情的な発信を全世界に大っぴらにする企業なのだから。共感する人間以外は避けられる。家や妻子を「人質」にする企業の多さよ。07:14自分の考えだと言うなら社内面談の時にでも言えばいい。何外部に発信してんの。言ってることは尤もだと思うけど。07:44隠されて後から言われるよりはダメージ少ないので良いけど、採用面接のときとかに言えばいいのにね。自分達がずれてることに気づけない会社とか相当ヤバい。1個でもそういうとこがある会社は他にも何個か世間とずれてるところがあるはず。育休や扶養手当を増やせば良いけど、そういうのは否定的っぽいイメージ。08:13>>33追記きつい仕事を任せても異動させても辞めないだろう、というのは信用だし、だからこそ昇進もさせられる。何も間違っちゃいない。10:46ある意味鉛筆佐藤くんよりインパクトあるわ。あっちは大手だからなあ。十数人の会社でイキれる気持ちがわからない。よる死者が15人増えて39人になったと発表。中国国内の死者はこれで計41人に。1月25日7:47【キャッシュレス】米ニューヨーク市、現金で支払いできない「キャッシュレス店舗」を禁止へ。掲示板サラリーマンが株式投資でセミリタイアを目指してみました。