12:46:47.102ID:+jJByNdb0一人目は障碍だからできません連呼でしょっちゅう休憩所いってスマホいじってる注意すると症状悪化させたいんですか!とかブチ切れ二人目はやたら早退する3人めがうちの部署で雇ってるんだけど遅刻欠勤多いのにやたら就労時間をフルタイムに近づけようとするから理由聞いたら「どうせ5年目突入前に切られるからその前にできるだけ金もらっておきたい」とかぬかすそいつの主治医に聞いたら「彼はすごくマシな方です。月の半分来れない人とかザラです。13:26:44.395ID:mZ33uK7j0>>95ホームページ作ったり雑誌のページデザインしてるが、効率は凄まじく悪いのでクライアントさんにたまに怒られる俺はうつだね。13:34:28.708ID:mZ33uK7j0>>114優しい!好き!>>115うつだね。反復性うつ病性障害って病名だったかな?(たぶん医者が適当につけてる)年に一回くらい入院しちゃう。13:46:50.276ID:4ZFNxesQ0うちの会社も障害者雇ってはいるけど初期の頃は、軽度から重度までいろんな障害者雇っていたが結局、話しても理解できないレベルの池沼(特に自閉症持ち)はトラブル起こすので新しく雇ってるのは、ほとんどグレーゾーンな軽度ばかりになってしまった。́)ただ雇用率が2.2%に上がると、四時間の勤務は0.5人に換算されるから、50人規模の企業だと1人と短時間を1人雇うと思うねんな。ここで精神雇用の義務化において短時間で雇用しようって空気になるんやないかなと。全部子会社化(50社に)して連携年商850億の連結従業員数400人実はいるけど障害者1人も雇ってないな。ビンボー人社長と思われてるけどそういう理由もあんだろうな。14:04:00.943ID:vqRP1GTk0>>160マッチング次第じゃめちゃくちゃ力を伸ばして会社に貢献する人も居るよただ企業は障害者に対して知識が無いから急に雇えって言われても、労災とかも考えたら雇いたくないのが本音のだと思うねんなただ福祉側としては、そこは協力出来る制度が沢山あるし企業の気持ちもわかるから、お手伝いさせて欲しいかな。14:08:46.957ID:Iinn/dlmaお前ら障害労働者は最初から数十万とか国の補助で付加価値つけられてんだぞお前らそれ以上の付加価値を組織にもたらしてんのか?同じことだけやって職人気取りとか何の生産性もないから滑稽だぞ。14:35:39.443ID:8rbsJc6u0うちもいるけど、植木の剪定とか芝生カットとか周辺清掃とかペンキ塗り替えたり割と多彩。