commentsブレストではなくクエスト(Question-storming)とは?前回記事「アイディアを出すのではなく、引き出すスキル」の続きです。ある程度英語でDiscussionが出来るようになると、コメント/アイディアは出せるようになるが、余程Creativeな人でない限り、常にアイディアは出て来ない。難しい、よりCreativeな解決法が求められるミーティングで貢献していくには、人からアイディアを引き出すような質問が出来るスキルが求められます。やってこうしたスキルを開発するのか。調べると、ちょっと試してみたいと思わせるトレーニング方法を探しました。ブレストの質問版、Question-Storming、略してクエスト(←私が勝手に命名・何だか冒険っぽくていい感じ・笑)に近い。ブレストは一つの問題に対し、可能な限りアイディアを出していく手法なのに対し、クエストは一つのアイディアに対し、可能な限り質問を出していく手法。一つのアイディアを提示し、可能な限り質問を出してもらう1グループ3-4名に分け、一つのアイディアを与え、10分間で可能な限り質問を出してもらう。製薬会社で新規ビジネスアイディアを出そうとする。experience(薬を摂取する体験)を提示する。アイディアが決まったら、グループ別に分ける前に、守ってもらうルールを説明:可能な限り質問を出すこと。出た質問をDiscussしたり、良し悪しを判断したり、答えようとしないこと。