1点質問させていただきます。決算書の217ページになります。第1目の清掃総務費の第7節の賃金の部分で、予算額に対して不用額が154万1,998円と上がっております。付属資料の74ページを見させていただきましたら、臨時職員を募集されたものの予定した人数に満たなかったと書いてございました。予算を立てられた時点で、恐らく募集をしないといけないと、職員が不足しているんだなということを多分考えて予算を立てられたと思うんですけれども、何人募集されて何人採用されたのか、教えてください。賃金について不用額が生じたことについてご説明をさせていただきます。臨時職員につきましては、清掃センターにおけるごみ収集であるとか、施設の管理のための補助としまして雇用を予算化させてもらっています。この不用額に係る分につきましては、予算上、ごみ収集員の定員につきまして不足が生じまして、19名、ごみ収集員について想定しておりましたが、2名不足したため求人を行っておりました。それで、求人をさせてもらったんですが、応募、雇用させていただいても短期間で退職されるなどございまして、なかなか年間でいきますと、通年で大体2名程度不足したという結果で、このような不用額が生じてしまったものでございます。職種としては、今、収集員ということでおっしゃっていただきましたけれども、危険な業務ではないんですかね。収集員につきましては、集積場等に出されているごみ袋等を回収する作業ですとか、あと、粗大ごみの収集という業務がございます。危険かどうかというと、ちょっとお答えに困るんですけれども、例えばことしの暑い中、回っていただいて、ごみ袋はかなり重量がございますので、そういったものが肉体的にもかなり負担がかかる作業と認識はしております。年々景気もよくなってきているのか、有効求人倍率もよくなってきているという状況なので、職種によってはなかなか人が集まらないという状況も、私も一定把握しております。2名の不足が出たということでおっしゃっていただきましたけれども、そのことで業務全体として支障はなかったのでしょうか。収集業務への影響ですが、当然、定員が充足しない間につきましては、住民サービスの低下を招かないように、管理職員を含む事務所職員が収集の応援や粗大ごみの回収といったことを行いまして、サービスが低下しないように努めたところでございます。しましたら、平成30年度年度末を迎えた時点では、職員の数は最終は足りていた状況だったのでしょうか。3月末の時点ですが、求人の方は実は継続しておりまして、その時点でも2名不足という状態でございました。ほかの職員の方の負担も増えてきたかと思いますので、できるだけ早く業務の軽減というか、効率よく業務が回るようにしていただければと思います。