いう漠然とした説明だけで。仕事を押し付けられたりもします。頑張り続けるというのはそもそも無理な話です。長期間、ストレスや身体的疲労を耐え忍んでいては体は持ちません。手を抜く、効率よく働く。精神的ストレスや身体的な疲労も激減。毎日仕事に追われるというプレッシャーから解放されます。人手不足も解消される。頑張ることが悪いんじゃない。頑張るかが重要になってくる。楽をするにはどうすればいいのかを考える。頑張ることが悪いんじゃない。頑張るかが重要になってくる。頑張ること悪いわけではありません。能力も身に付くという良いこともあります。頑張る過程を間違っていてはそれは無駄な努力に終わってしまうのです。自分が頑張らないといけない。人で不足は一向に解決しないまま頑張り続けないといけない羽目になってしまいます。気を付けないといけないです。頑張る過程が間違っていては問題は解決しません。何のために頑張るのか。人手不足で人が足りないから頑張る。それでは体がもたないです。いうことが重要になってきます。仕事をしないように頑張る人手が足りなくて仕事が回らない!何とかしないと!と急ぐ気持ちをあえて我慢します。自分の働いている部署が人手不足だと伝える1番の方法は仕事を回さないことです。僕たち労働者には人を雇う権限がありません。どれだけ人手が足りなかろうが人を雇うことができないのです。上司に相談したとしても軽く受け流されるだけ。話を聞き入れてくれません。こちらも行動に移さないと訴えは聞き届けてもらえないのです。頑張らないと!と思うのですがそこはあえて頑張らない。利益を上げることができないですから。上の立ち場であればあるほど、ダメージは大きくなります。頑張ってくれる人がいるから入れなくても済む。人を入れなくても仕事が回ってしまっている。上は人を入れなくてもいいやー。仕事が回っている以上優先順位が低くなってしまうのです。人を雇おうとしない人事や経営者が多いのです。人手不足ということを訴えるために、あえて頑張らない。サボっているバレない程度に手を抜く。人を雇わざる負えなくなる。自分1人で何人もの人たちの分まで仕事しなくていいですし。人も入ってくるしで仕事が楽になる。問題が早く解決できたりします。短期的な頑張りほど、その場しのぎだったりします。何の問題の解決にならないことが多いです。その頑張りが長期を意識した頑張りなのか。それともその場しのぎの短期的な頑張りなのか。今から自分がするのはどちらなのだろうか。冷静に物事を考えられ。正しい判断をすることができます。楽をするにはどうすればいいのかを考える。人手が足りないからこそ頑張らない。いうのも1つの手段なのですが。仕事が回るようにするにはどうすればいいのだろうか。考えるのは非常に面白いです。闇雲に頑張るのではなく、サボるために頑張る。現状の仕事効率を落とさずにいかに楽をするのか考える。「頑張らない」と少し似ています。延長戦と思っていただけると助かります。考えるだけでもだいぶ見えてくる幅は広がってきます。無駄な仕事って結構出てくるんですよね。僕の場合の話をすると僕の工場って基本立ち仕事なんですよ。座っていようが作られる製品の数は同じなんですよね。機会が止まったときは、メンテナンスや異常を取り除かないといけないのですが、それ以外は座っていても仕事に支障をきたさないんです。みんな立って仕事をしているわけです。工場では立って仕事をするのが当たり前。いう風潮が僕の会社にはあって。みんな立って仕事してたんですよ。「立ってると足とか腰が痛くなるので座っちゃいけないですか?」と質問してみたんですよ。したら、上司は「別にいいんじゃない」と軽くOKを出してくれました。上司も製品さえ順調に作ってくれれば、あとはどうだっていい人だったということもあり。今では半分くらい座って仕事ができて。