2017.11.2011月15日、動労千葉は、CTSに対して年末手当の支払いに関する申し入れ書を提出した。福利厚生面の改善を申し入れた。この間、今年度(後期分)の「無期転換」面接が行われている。無期雇用に転換しても、定年まで働き続けられるだけの賃金・労働条件がなければ何の意味もない。CTSで現場の主力となっているのは契約・パート社員だ。夏季・年末手当で、社員と同様の基準で取り扱うべきだというのは最低限の要求だ。「人手不足」が叫ばれる中、CTSのどの職場でも、要員不足が当たり前の状態になっている。新規採用が十分に行えず、採用された者やベテランの仲間が次々と辞め、一年間に3分1の人が入れ替わるというありえない現実も、超低賃金が根本原因であることは明らかだ。「会社の体力がない」なる言い訳は通用しない!CTSは、団交のたびに「会社に体力がない」と回答して超低賃金を開き直っているが、そんな言い訳は絶対に通用しない。ともに過去最高を記録した。あらゆる業務を子会社に外注化し、グループ会社で働く仲間の賃金をとことん抑制することで、毎年毎年、利益を更新し続けているのだ。今回は同時に、待ったなしの課題となっている深夜早朝手当の改善について再度の申し入れを行った。CTSは、8月の団体交渉で「(この件については)深く検討している」と回答したまま、問題を放置し続けている。同じ深夜帯に仕事をしているにもかかわらず、手当が5倍も6倍も違うことなどありえない。これ以上、放置し続けることは絶対に許されない。CTSは直ちに深夜早朝手当の改正を行い、全事業所一律に1500円を支給しろ。所属組合員および家族の生活維持・向上をはかるために、2017年度年末手当の支払いについて、下記の通り申し入れるので、団体交渉により誠意をもって回答すること。1.年末手当について、基準内賃金の3・7ヶ月分を支払うこと。2.契約社員、パート社員についても正社員と同様の基準で取り扱うこと。3.全社員に住宅手当を支給すること。4.契約社員・パート社員に扶養手当を支給すること。5.深夜早朝手当の事業所間格差を直ちに解消し、一律1500円を支給すること。6.ポリッシャー作業手当を復活させること。昨年10月に廃止した作業手当を復活させること。他リンクタイトルとURLをコピーしました。