保険証で受診したのに労災だった...そんなときの対応とは?保険証で受診したのに労災だった...そんなときの対応とは?2017年5月3日お知らせ業務もしくは通勤が原因でケガを負ったり病気になったりしたとき、それは「労働災害」と認められ、国から療養費の支給を受けられることは皆さんご存知かと思います。御社の従業員の方がその手続きを忘れて、通常通り病院で保険証を使用してしまったら...?今回は、そんなときにどのように労災の手続きを行えばよいのかをまとめてみました。通常の労災の手続きよりも工数は増えますが、労災として申請し直すことはもちろん可能です。(労災指定病院で受診した場合です)そうならないのが一番ですので、従業員の方に病院で「労災です」と伝えてもらえるよう、現場でしっかり周知をしておくことが重要です。3割分の医療費を病院で支払っている為、ご本人が残りの7割分を支払うことで医療費を10割負担します。その後労災の申請をし、払い戻しの手続きをすることになります。医療費があまりにも高額の場合、各健保組合によりますが「労災申請による振込がされてから振り込みます」という書面を提出することで、7割分の金額の返還を待ってくださるところもあります。保険証を使用して受診した後、早い段階で労災とわかった場合には「労災でした」という連絡を病院にすることで、労災での処理が間に合うケースもあります。(何より労災指定病院での受診をお勧めします。自己負担分(3割分)の領収書。破棄してしまったということがないように気をつけなければなりません。いかがでしたでしょうか。「労災だったのに、保険証を使用してしまった...」そんな方がいても慌てず的確に対処していきましょう。労災にかかわらず、手続きに携わっているとこういった細かい事例や小ネタに遭遇します。