2017.12.08外資系は求人も増加傾向で、「年収が高い」などのメリットが多く、人気があります。「自分に自信がある」人でないと転職先の選択肢から漏れてしまうことも多い傾向があるでしょう。転職するからには「より良い条件」を勝ち取りたいのは誰もが思うところですから、初めから外資系を選択肢から外してしまうのは、もったいないです。「興味はあるものの良く解らない」という人や、「外資系カッコイイし年収もアップしそう」と漠然と外資系への転職を考えている人に、ぜひ知っておいて欲しい内容ですので参考にしてください。外資系のメリットとデメリットが解ります。外資系への転職で成功する為のポイントが解りますホワイト求人の紹介が多かった転職エージェント20代・30代のホワイト求人が豊富!関東・関西圏におすすめマイナビエージェントを利用した際の感想は、ホワイト求人の紹介が多く、丁寧に紹介の理由まで教えてくれたので安心して、任せられたという印象が強いです。徹底した職務経歴書や面接対策など手厚いサポートでバランスが良く、無理に転職を急かされることもないので、利用者の評判もかなり良い転職エージェントです。20代・30代の良質な求人案件が豊富なので希望通りの内定を得たいなら利用価値が高いです。Workの「働きがい調査」によると、従業員1000人以上での働きがいのある企業トップ10は下記の表の通りになります。Work®は、「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を各国の有力なメディアで発表する活動を世界約50カ国で実施している専門機関です。良品計画トップ10の企業の内、赤文字が外資系企業です。他のデータを挙げると、転職口コミサイトの「Vorkers」でも働きがいのある企業ランキングを発表しています。こちらのデータでは、上位10位がまるで違う企業になっていますが、上位10社のうち5社が外資系企業になっています。いったデータは、調査方法によってもかなり差が出るものなので、全てを鵜呑みにすることはできません。一定量の調査結果なので、外資系企業がどのくらいの割合ランクインしているかの参考にはなります。外資系企業には、はっきりした定義がありませんが、ここでは外国資本の比率のみで外資系企業の割合を解説します。H26年の総務統計局の調査では、調査対象の1750071企業のうち、外国資本比率は下記の通りです。外国資本が少しでも入れば外資系企業というわけではもちろんないのですが「0%超~10%未満」を入れても、3525社でしかなく割合としては「0.2%」ということになります。それにも関わらず「働きがい調査」では、外資系企業が上位にランクインします。このことからも「転職の満足度」が高い傾向が伺えます。doda圧倒的な非公開求人数!サポート力にも定評がある全年齢におすすめキャリアアドバイザーは業界・職種別に担当が分かれている為、プロフェッショナルのサポートが受けられます。紹介される求人数や頻度など5つの満足度でNo.1。登録必須の転職エージェント。サイト登録・詳細を見る外資系転職の8つのメリットでは、なぜ、それだけ外資系企業が注目を集めるのか。「働きがい」があるのか。外資系企業のメリットを知ることで見えてくる部分があります。給与水準が高い実力主義で結果に応じて年収アップ海外で仕事ができる可能性がある語学力が身に着きやすい主体性を発揮できる勤務時間や服装の自由度が高い上下関係が少ない仕事とプライベートのオン・オフがはっきりしている1年収が高い外資系企業を転職先の選択肢の入れる人の中でも、「年収が高い」ことは大きな理由の1つでしょう。求められるポジションや、スキルによって年収は大きな差がありますが、日本企業と比べても平均して1~2割は高いと言われています。2実力主義で結果に応じて年収アップ結果を出せば、昇給・昇格は当たり前です。成果を出す人材・能力のある人材は、20代でも昇給・昇格をしていくことが多い為、結果を出せば入社後の年収アップがしやすいという特徴があります。日本の多くの企業では、今でも年功序列型が多く、結果を出したからと言って、すぐに昇給・昇格といったことにはなりづらいことを考えると、成果を出してきた人にとって、また自信がある人にとって、当然のように外資系企業は転職先の選択肢になるでしょう。日本企業のような男女差はなく、女性でも実力通りに出世ができるという点も見逃せません。3海外で仕事ができる可能性がある外資系企業は、海外にある本社や拠点への転勤のチャンスがあります。転勤ではなくても出張や出向など、当然ながら日本企業で勤めるより、仕事ができる可能性は高いです。4語学力が身に着きやすい企業によって、外国語を使用する頻度は違うものの、英語を使う場面が多いのも特徴です。顧客が日本人で同僚も多くが日本人の場合などは、それほど英語を使う機会がない場合もありますが、英語の書類を読む機会があったり、本国との連携の際には会話をする機会もあります。勉強していても、なかなか身に着かない外国語も、仕事で頻繁に使うことで確実にレベルアップします。5主体性を発揮できる日本企業では「出る杭は打たれる」と言われるほど、独自のアイデアや行動は受け入れられにくい環境がありますが、外資系でも特にヨーロッパ系の企業では、上からの指示通りに仕事をするのではなく、自分の頭で考えて、成果を出すことを求められます。日本企業と比べて、主体性を重んじてくれる場合が多く、思ったことを積極的に発言しやすい環境だと言えます。6勤務時間や服装の自由度が高い勤務時間にはフレックス制を採用している企業も多く、服装もカジュアルな服装が認められていることが多いので自由度が高いです。日本でも増えつつはありますが、全体で見れば、ほんの一握りの企業のみですから、こういった自由な雰囲気は魅力的に映るのではないでしょうか。7上下関係が少ないもちろん、上司は上司ですし、直属の上司の評価いかんで昇格が決まることの多いのも外資系企業の特徴の一つです。どちらかと言うとフレンドリーな関係が保て、ファーストネームで呼び合うことも。社長や役員などの偉い人とも会話する機会は多く風通しが良いのも魅力でしょう。8仕事とプライベートのオン・オフがはっきりしている特に欧米では仕事より家庭やプライベートを大事にする文化が色濃く影響しているので、日本企業のように長時間労働を好みません。どちらかと言えば、「仕事ができる人は残業をしない」という考え方です。そのため、日本企業から転職した場合、有給休暇が取りやすかったり、休日出勤や残業が少なくなります。実際は、企業によって様々しかし、外資系企業だからと言って、全ての企業が、全てのメリットを持っているわけではありません。日本企業のほうが良い点も沢山あるでしょう。外資系企業の転職を考える上で、大切なのは「企業研究」です。調べても社風や職場環境などの情報は入手しづらいものです。転職口コミサイトでも実際の社員の口コミを見れるサイトを利用しましょう。転職会議vorkersなどでは、実際の社員の口コミを見ることができますので参考になります。転職エージェントを利用しましょう上記のように、口コミを見るても参考にはなりますが、自力での情報収集には限界があります。限界は「主観でしか見れない」ことです。客観的な第三者の意見、できれば専門知識がある人からの意見が聞ければ、多いに参考になります。仕事をしながら情報収集するには時間的な制約もあります。給与がどのように上がっていくのか、社風やワークスタイルなど細かい情報を得るためには、転職エージェントを利用することのメリットが大きいです。外資系企業特化のおすすめ転職エージェントJACリクルートメント総合評価4.00外資や海外進出企業に強く質も量もグローバルポジションではNO.1。キャリアに自信がある方は登録必須の転職エージェント。外資・海外、ハイキャリアにはとにかく強い。年収600万円以上なら利用価値は高い。非公開だがアップの可能性が十分。アップ額も期待できる。550人のキャリアコンサルタントは業界・職種別のプロ。企業の内部情報にも精通。ハイキャリアでない利用者への対応は良くない。ハイクラスなのでマッチングの制度が良く提案力は高い。外資系企業や海外進出企業には大きな強み。エグゼクティブ、スペシャリスト。20代約10%、30代約45%、40~44歳約25%、45歳以上約25%。ハイクラス求人特化の為、年齢層は高目。売上ベースで業界No.3のロンドン発祥のエージェント。ハイキャリア案件を得意としている上、提案力にも強み。外資系企業を志望するなら、確実に抑えておきたい転職エージェントです。」も登録しておきましょうリクナビNEXT転職者の8割が利用!求人数、転職実績ともにNo.1の転職サイト。転職を考えたら、まずはリクナビNEXTに登録しておきましょう。簡単に自分の強みを知ることができるグッドポイント診断で自己分析などの転職準備が捗ります。サイト登録・詳細を見る外資系転職の6つのデメリットメリットもあれば、デメリットもあるのが当然です。人によってはメリットがデメリットになることも。良い点ばかりではなく、悪い点も知っておくことが大切です。企業文化の違いに戸惑う可能性がある契約更新などリスクが高い直属の上司に嫌われると出世できない福利厚生が薄い英語が使えるとは限らない残業がないとは限らない1企業文化の違いに戸惑う可能性がある日本企業と外資系企業では企業文化がまるで違います。今まで常識だったことが、常識では無くなるカルチャーショックを受けることはあるでしょう。人間関係もフラットでフレンドリーな分、率直な意見が飛び交います。きつい事を言われたと落ち込むようなタイプの人は、嫌になってしまうかもしれません。日本のように曖昧な表現や態度では仕事に支障をきたす場合も。要望を明確に伝えないと理解してもらえないなど、今までの職場とは違ったコミュニケーションが要求されることが多々あります。2契約更新などリスクが高い期待に応える成果が出せなかった場合には、契約更新がされないことも。業績が悪化すれば成果を上げていたとしても契約解除になる可能性があります。業績悪化に伴って日本市場からの撤退を決断することも。ビジネスに関してドライな分、「高給取りから、いきなり無職」なんてことも起こり得る事を知っておきましょう。急なリストラなど当たり前な企業文化ですから、その分、「貯金をする」「副業を持つ」などの備えが求められます。副業を認めている外資系企業は多く、実際にフリーランスで副業をしながら外資系に勤める人も多いです。仕事のオン・オフがはっきりしていて、時間が有効に使えるので、副業はしやすい環境です。3直属の上司に嫌われると出世できない日本の場合、直属の上司に人事権がない事がほとんどですが、外資系の場合、人事の決定権は直属の上司にあることがほとんどです。その為、直属の上司には気に入られる努力をする必要があります。日本だと「気持悪い」と思われがちな「媚びる」姿勢も、外資系の場合は普通なことが多いです。逆に、直属の上司に気にいられれば出世も早くなる点では、メリットでもあるかもしれません。4福利厚生が薄い外資系では、日本企業のような福利厚生は、ほとんど望めません。その分、給与に含まれると言っても良いでしょう。退職金や家賃手当など、普通にありますので、トータルで考えた収入を考える必要があります。5英語が使えるとは限らない「語学力を生かして外資系でグローバルな仕事がしたい!」と思う人もいると思います。外資系だからと言って、仕事内容によっては、ほとんど英語を使う機会がない場合もあります。外資系日本法人の場合、スタッフの多くが日本人、顧客も日本人など、英語を使う機械が限られることも少なくありません。管理部門や企画部門なら本国との連携があり、英語を使うことも多くなりますが、営業や販売など、相手が日本人の場合は、英語をほとんど使わないこともあります。「英語を使いたい」と考えている場合は、あらかじめ実際の業務でどれだけ英語を使う機会があるのか、確認をしておくようにしましょう。6残業が少ないとは限らない基本的に外資系では、年俸制ですので残業代は出ません。その分、ドライに「残業代も出ないのに働くのはバカバカしい」と言わんばかりに、残業をしない文化はあります。成果主義でもある為、成果のためには残業をせざるを得ない場合も。金融・IT・コンサル系には注意が必要です。残業が少ないから外資系と思っている人は、事前にしっかり確認しておきましょう。まとめ:TOEICばかり気にしないでチャレンジを!この記事では、外資系への転職のメリットとデメリットを紹介しました。総合的に考えて、外資系に向いているのか向いていないのか、判断材料の1つにしていただけたら幸いです。外資系の転職は、TOEICの点数が高ければ高いほど選択肢が増えるのは事実です。書類選考時点で、一定のラインを引かれるケースはあるので点数を気にすることも多いでしょう。TOEICの点数が850点あっても、英語でのコミュニケーションができなければ、意味がありません。実際には、必要なのは点数ではなく、仕事で活かせるかどうかです。実際の職場で活躍できる人材かどうかが、企業にとっては重要です。英語を使わないケースもありますから、経験やスキル、人間性など総合力で優れていれば、英語力がいまいちだからと言って、諦める必要はありません。JACリクルートメントなどの転職エージェントに話を聞くことをおすすめします。マイナビエージェント』は、サポート力もありホワイト求人の紹介にも定評があるので多くの人におすすめです。転職成功は、優秀なキャリアアドバイザーに出会えるかどうかで決まると言っても過言ではありません。優秀なキャリアアドバイザーに出会う為には、初めから複数の転職エージェントに登録することが必要です。実際のところ転職では、ほとんどの人が3社以上のエージェントを利用しています。マイナビエージェント』の他に今すぐ登録しておいたほうがいい転職エージェントは、タイプ別に以下に紹介しておきます。以下の3つのエージェントに登録して求人の幅を増やしましょう。』その他のエージェントについては、転職エージェント比較ランキングのページをご覧ください。ノウハウ仕事を辞めたいけど言いにくい。「次がない」「お金がない」という場合はこうする仕事を辞めたいけど、なかなか踏ん切りがつかず、上司に言いにくいという人は多いですよね。「次が決まっていない」「お金がない」という状況では、特に会社を止める決断は難しくなります。一度そこまで思い詰めてしまうと、その後に...転職成功ノウハウ会社が潰れそうなら転職すべき。倒産の危険を感じたらを急いだほうがいい?もし、あなたの居る会社が潰れそうな危ない臭いを嗅ぎ分けたり、何らかの確証を得ているのであれば、倒産する前に退職したほうが良いです。潰れそうな会社を立ち直すんだ!という強い信念を持っているのであれば、それもまた一つの選択ですが、そうで...転職成功ノウハウ大企業を辞めるのはもったいない?もう疲れたけど勇気が出ないという人に。大企業に入社したからといって、良いことばかりではないのは当たり前です。大企業に合わなかった人や仕事が高度過ぎてついていけず「もう疲れた・・・」と思っている人も少なくありません。大企業に入社したことを後悔しても始まらな...転職成功ノウハウ仕事にやりがいはいらない?やりがいを感じない原因と転職を検討する際の注意点せっかく毎日長時間働くなら、仕事は楽しいほうが良いですし、仕事にやりがいを求めるのは良いことだと思います。世の中には「仕事はお金をもらっているのだから、やりがいなんていらない」という考え方もあります。仕事にやりが...転職成功ノウハウ仕事が難しい。仕事が難しくてついていけないという人は、どうするべきでしょうか。転職を検討するのも良いですが、どういった原因があって、どう対処していくべきなのかを考えることも重要です。仕事を辞めたいけど辞められない...転職成功ノウハウ無職でも在職中でも長引けば転職活動は辛い。諦めて辞めたくなケースは?転職活動が辛すぎて、もう辞めたいと思うこともあるでしょう。無職期間が長いと転職活動はしんどいことが多くなります。大企業を辞めるのはもったいない?もう疲れたけど勇気が出ないという人に。2018.06.022018.12.21仕事が難しい。ついていけない3つの理由と対処法2017.12.252018.04.05仕事を辞めたいけど言いにくい。「次がない」「お金がない」という場合はこうする2018.01.10上司と合わない、うまくいかない。嫌いな上司がいる職場は転職したほうが良い?2018.01.152018.10.27仕事なんてどうでもいいと投げやりになった時の対処法。メリットとデメリット。転職エージェント経由がおすすめな理由2018.12.11高卒・23歳の転職事情と注意しておきたいポイント2018.12.1120代後半の転職では年収アップも狙いたい。大企業を辞めるのはもったいない?もう疲れたけど勇気が出ないという人に。2018.06.022018.12.21仕事が難しい。ついていけない3つの理由と対処法2017.12.252018.04.05仕事を辞めたいけど言いにくい。「次がない」「お金がない」という場合はこうする2018.01.10上司と合わない、うまくいかない。嫌いな上司がいる職場は転職したほうが良い?2018.01.152018.10.27仕事なんてどうでもいいと投げやりになった時の対処法。メリットとデメリット。転職エージェント経由がおすすめな理由2018.12.11高卒・23歳の転職事情と注意しておきたいポイント2018.12.1120代後半の転職では年収アップも狙いたい。