あらゆる業種で人材不足や採用難が言われておりますし、これはどなたも感じていることでしょう。ほとんどの人は働きやすい職場を求めています。確かにやりがいとか楽しい仕事も大切なのですが、それだけでは続きません。会社は、楽しくやりがいのある仕事をいい職場環境のもと提供していくことが求められています。働き方方改革ですが、何から手を付けていけばいいのでしょう。おすすめは残業を減らすことです。やれば残業が減るのか?と言うとそれには原因を探る必要があります。作業量がそもそも多すぎる帰る雰囲気がない残業代が出ないから急ぐ必要がないから結果遅くなる残業代が出るから、急いで帰ると給料が減る他にもあるかもしれません。それぞれに対策は異なります。それは、実際の労働時間をしっかり把握することです。なんとなく多いではなく、数字でしっかり把握することが大切です。そのために活用するのがタイムカードや勤怠記録です。この労働時間管理が徹底されますので、うまく使えば労働時間対策にも使えます。いつかどのように使うのかもご説明させていただければと思います。