弊社のコンサルタントが法律事務職員の皆さんから伺った、"お悩み"をまとめてみました。このようなお悩みを抱えていらっしゃる方は、ぜひご相談ください。毎月1万円の固定残業代は出ているが、実際にはそれ以上の残業をしている。超過分の支払はない昇給がない入所して3年間全くあがっていない前任の方から「この事務所はずっと昇給してないらしいよ」と聞かされた基本給が少ない額面で15万。手当などもない基本給が少ないうえに、残業代も込み賞与がない求人には賞与支給って書いてあったはずなのに、入所以来、一度も賞与をもらっていない最初の年に「寸志」で1万円もらったきり。仕事量は増えているのに...。保険が完備されていない社会保険だけでなく、雇用保険もない。弁護士に保険を加入するように頼んでも「入る。」と口だけで、いつになっても入れてもらえない国民健康保険なので負担が大きい。社会保険なら半額事務所負担なのに...。交通費が支給されない支給されるが、上限があり、それ以上は自己負担できるだけ経費を削減したいのか、事務所の近くに住むことを採用条件にされた正社員での採用と思っていたら非正規社員だった採用時に労働契約を交わしていないので、自分がどのような身分なのかよくわからない正社員の求人だったので応募したが、実際は契約社員・アルバイトだった産休・育休制度がない産休・育休制度がないので、妊娠・出産のタイミングで先輩が辞めてしまう結婚・妊娠すると、周囲の視線が厳しくなった。辞めざるを得ない雰囲気に仕事内容の悩み本来の仕事以外の用事を頼まれる弁護士個人や家族の用事(旅行の手配、学費の振込など)を頼まれる男子トイレも掃除しないといけない将来につながるような実務経験が積めない。いう仕事をさせてくれない外回りだけや、掃除などの雑用しかさせてくれない。責任感のある仕事、専門的な仕事をしたい暇なときは本当にやることがない。好きなことをしていいわけではないので、その時間がとても苦痛に感じる弁護士が若く、自分である程度のことをやってしまえるので、任せてくれる仕事は電話受付や雑務など、法律事務とは関係のないことばかり。これでは転職するにもアピールできるスキルが身につかない扱っている事件が限定的(債務整理のみ、離婚のみなど)なので、いつも変わり映えのしない単調な仕事が続き、自分が成長していることが実感できない人事評価制度がない仕事の出来に明らかな差があっても、待遇面に反映されない。「Aさんが作る書面なら安心なのでノーチェックだけど、Bさんは少し不安だからしっかり見ておかないとな」というような場合でも、待遇が変わらない仕事の指示がバラバラ、仕事のやり方が担当者によって異なる事務所内の担当者が変更になり、事務所の状況が変わってしまい戸惑った。今までの流れが変わってしまうと、仕事の流れも変わり、やりにくかった弁護士と事務局長の指示が食い違う。指揮命令系統を統一してくれないと、安心して指示に従えない。そんなことは弁護士には言えない(特に弁護士の妻からの指示だとなおさら)自分の能力不足...?何度も同じ注意を受けてしまう。この仕事に向いていないのではないかミスが多い。チェックをしているはずなのに、後からミスが見つかる他の人は定時までに仕事を終えられるのに、自分はいつも残業しないと終えることができない労働環境の悩み法律事務所の仕事環境が悪い弁護士がヘビースモーカー。分煙できていないので、事務所内がタバコ臭いトイレの臭いがひどいトイレが事務所の中にあり、用を足す音が丸聞こえ人間関係パワハラ灰皿を投げる。