HOME関西エリアの採用について大阪府の採用について大阪府の採用について中小企業が日本一多い大阪エリアでは、同業他社との差別化に苦戦している企業が多いようです。大阪市外では、各エリアごとに特有の難易度が存在します。「豊中市」の限定募集においては、池田市や吹田市への訴求に注力したほうが効果が表れやすいスポットがあったり、「東大阪市」であれば、大阪市内への訴求を行うよりも、むしろ奈良市への訴求を行ったほうが反響が出るということもあります。強みとなる訴求内容が少ないと自己評価している中小企業様においても、同業の情報を多く保有するNOVELであれば、フラットな目線で競合比較を行ったうえで、必ず訴求ポイントとなる強みを見つけられます。各エリアに強い営業が各企業様を担当し、地域に応じた採用手法やプランをご提案します。メリット求人広告のご掲載を検討する場合、ご掲載方法は2つに分かれます。・マイナビ転職やdodaなど求人媒体の運営会社に直接依頼し、ご掲載。・当社を含む求人媒体代理店へ依頼し、ご掲載。依頼する方が「何かと融通がきき、料金も安くご掲載出来る」というイメージをお持ちの方もいらっしゃるかと思いますが、そうではありません。料金については、運営会社と代理店の間で、上限値引幅が決まっております。そのため、料金やオプションの無料サービスなども同じです。募集職種や採用ターゲット(若手や経験者など)に応じた媒体をご利用可能。1人の営業がしっかりと担当するため媒体ごとに同じ説明をする必要がなく、さらにサービスも一定を保つ事が出来ます。そのため、現在では求人広告代理店をご利用される企業が増えています。人材紹介や採用サイトの制作などベストなサービスをご提供することが可能です。業界経験の平均が5年を超えるなど経験豊富な営業担当が揃っておりプランのご提案だけでなく、運用面や原稿のコンセプトなど多角的にご提案・サポートいたします。他社にはない、付加価値の高いサービスをご提供いたします。