ついて免責事項ヘルプ経営者の孤独と外部スタッフボーナスなども「給料貰う側の意識」「払う側の意識」に大きな違いがあることを時々実感します。払う側になった途端、給料に文句を言える人がいなくなるのです。サラリーマン時代は良く給料が安いだの、うちの社長の○○なところがダメなんだよね。話せた頃は甘えというか仲間との酒の肴というところでした。経営者は孤独なんですよね。資金繰りの心配は体に胃に悪いですから。ケ・セラ・セラ(なるようにしかならない)位に考え、1人深刻になっても問題が解決する訳ではありませんから・・・これから、余程しっかりした右腕でもいない限り経営者は常に決断を迫られます。中小企業も社長を助言や時には叱れる存在は必要度が上がっています。私は顧問先を15年間倒産ゼロを継続しています。逆に私の経営者としての資質と性格が一番の基準なので、コンサルタントをお断りした会社やご紹介でしばらく訪問したものの、見切りをつけて顧問を下りた先のことは含まれませんが・・・???苦しい時でも一緒に悩み、行動することの積み重ねの上に立っています。質の高いコンサルタントであり続けたいと強く思っています。等さんじゃありませんが、「悩みのあるやつは・・・」というような当社まで軽い感覚でメールやご連絡下さい。メッセージを入力してください。