(前職)有給休暇消化中に入社したら?」(No.101)2018.8.3社会保険「(前職)有給休暇消化中に入社したら?」(No.101)2018.8.3皆様こんにちは。消化したい要望はあるでしょう。「取得」「買取」といったことを要望されることもあり、これらが問題視されることがあります。「働きもしないのに、キャッシュアウトだけ、、、」という本音が企業側から聞こえてきそうです。働き方改革法案が成立した今、企業としても消化率向上は課題です。課題解決のため、企業側から「取得」を求められるケースも出てきそうです(※実際にありました)。退職日7月31日「退職届」を届け出た。会社から有給休暇取得をすすめられた。退職日を8月31日に延期した(?)。8月1日から新しい勤め先で働き始めた(フルタイム)。加入要件を満たすならば、新しい勤め先で「社会保険」加入は必要。9月1日になったら前職喪失届を提出。いう手間が一つ増えます。レアケース故に、なんだかヤヤコシイですね。できなくはないものの、、、可能であれば「7月31日退職~8月1日入社」、区切り良くしたいところです。入社日は9月1日とするのが本来の形だと思います。前職企業の課題達成のためならば、、、ここは考え方次第、本人と新しい勤め先の事業主のスタンス、判断によるところかと思います。年次有給休暇を取得しやすい職場環境の構築、計画年休の導入等、そもそも今回のような問題・課題が生じない仕組み作りが求められる、そんな時代になったのだと思います。