あなたに「緊張」と「緩和」をもたらす人と会う時間を増やすふたつ目のポイントは、緊張と緩和のバランスです。『転職の思考法』で指摘した通り、人にはそれぞれ特有の「適切な緊張と緩和のバランス」があります。誰もがイーロンマスクや、孫正義のように挑戦し続けることはできません。世の中的には大富豪と呼ばれる人でも自殺してしまうことがあるように、どれだけお金を持っていても、このバランスが崩れている限り、人生の充足感は得られません。今年のあなたが、来年の自分を変えたいと思うなら、そのひとつの方法はこの緊張と緩和のバランスを変えることです。・あなたに緊張をもたらす人と会う時間をあえて作る・あなたに緩和をもたらす人と会う時間を増やすということです。「緊張をもたらす人」の存在は歳をとればとるほど重要になります。緊張をもたらす人は、たとえばあなたに対して厳しいことを言ってくれる先輩かもしれませんし、尊敬し憧れる人かもしれません。いう人たちは、意識しないとなかなか自分から「一緒にすごす時間を作ろう」とは思えないものです。自分より2.5歩先を行っている同年代に、10の質問をする最後の方法は、もっとも気軽で、かつ、明日からでもできる方法です。それは、自分より2.5歩先に行っていると思う同年代の人に、10の質問をすることです。そもそも、人は「2.5歩先に行っている人の話」が一番、影響を受けます。イメージでいえば、歴史に残るような偉人の話ではなく、隣の部署にいるエースのような人です。同年代ですでに高い成果を挙げている人物です。あなたが来年「自分を変えたい」と思うなら、そんな2.5歩先に行く人に10の質問をすることが有効です。質問内容はなんでもかまいません。その人のキャリアや、価値観、仕事のやり方、なんでもいいので10の質問をすると決めることです。人はある意味弱いものですし、めんどくさがりなので、同年代で2.5歩先を進んでいる人というのは「プライド」や「見栄」が邪魔してなかなか話を聞けないものです。大人になればなるほど、質問することが憚られるように感じるのもわかります。間違いなく、いくつになっても成長し続ける人は自分にも他人にもよく質問します。常に「もっとよくするためにはどうすればいいか?」「何が今の自分に必要なのか?」を見つけようとしています。その際、大事なのはそもそも「問いを持つこと」です。最後に、私が書いた『転職の思考法』という本は実は「問い」です。タイトルには転職と書いていますが、実際には転職の本ではありません。人生の本であり、職業人生すべての本です。年末年始のお供になれば幸いです。会社を辞めるべきタイミングはいつか/「年収は下がるけど、魅力的な会社」への転職はありか/などをストーリー形式で一挙に解決。三流上司はひとりで悩み、二流上司はなんでも「定例会議」にかけ、一流上司は「○○」を頻繁に行う。