それが急に何の断りもなくカットされたら困りますね。収入が減ってしまいます。実は、この部分は、労働基準法ではなく、労働契約法という法律になります。労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。労使の合意で労働条件を変えることができます。逆に言えば、労使合意なく勝手に労働条件を変えてはいけません。労働者が何の断りもなく「今日から10時に出勤することにしました!」と上司に宣言したら、なんじゃそりゃですよね。労使の合意なく労働条件を労働者が変えるというのはそういうこと。いうことは、契約関係で逆にしただけですから、「今日からあなたの働く時間は半分です!」と上司が宣言したら、なんじゃそりゃという反応が正しいのです。労働基準法ではないというわけで、シフトカットの問題は、労働基準法ではなく、労働契約法の問題です。ちなみに、労働基準法には、使用者の責めに負うべきときには、休ませた分は休業補償をしなければならないことになっています。それは最低ラインです。当然のことですが、労働時間がこれぐらいだと思って準備をしているというのに、一方的にシフトカットされたのであれば、その分の料金は全額払ってもらうのが社会的な常識です。ラーメンを注文したけど、できあがったときに、「用事があるので帰ります」って行っても、当然料金は取られますね。「半分しか食べてないから、料金も半分」とか言い出したら、ただの食い逃げ犯ですね。労働力を提供しようと思って準備しているのに、働かせないのは使用者責任です。賃金は全額払ってもらうのが常識です。解決はユニオンでとはいっても、働いている人が上役にあれこれ言えないものです。シフトで働く人はそうです。そこで、シフトカットされたら、早めに労働組合に来てください。会社になくても、お住まいの地域にユニオンがあります。にいがた青年ユニオンもその一つ。どのラインで落ち着かせるかは会社側と協議が必要ですが、少なくても、シフトカットで受ける影響は、長引けば長引くほど大きくなります。大事になる前に解決した方がお互いのためなので、早めに相談してください。弁護士に相談する方法もありますよ。シフトカットは労働基準法とどういう関係になるの?この記事が気に入ったらいいね!しようにいがた青年ユニオンの最新ニュース情報をお届けします@seinenUnionさんをフォローTwitterでも最新ニュース情報をお届けしています。LINE公式から相談できます。Wed労働組合が機能していない!?そんなときどうしたら労働組合・ユニオンたくさんのことを我慢して頑張っているうちに、いつの間にか自分の人生を仕事やお金に握られてしまっていると感じませんか?ここでは、あなたはお客様ではありません。あなたも私も同じ、人生の主人公です。労働組合には、心と体を守るためのたくさんのツールがあります。一緒にその使い方を学び、身につけませんか?にいがた青年ユニオンは、労働者自らが真剣に運営する労働組合です。職場との関係、同僚との関係、生活上の心配事なども含めて、あなたと一緒になって考え、共に行動します。お気軽にご相談ください。相談するLINEから相談しませんか?労働相談をLINEから受け付けています。にいがた青年ユニオンとお友達になって、トークで話しかけてください。@seinenUnion@seinenUnionさんのツイートにいがた青年ユニオンにいがた青年ユニオンにいがた青年ユニオンは、新潟の若者が新しい感性でつくった、みんなのための労働組合です。にいがた青年ユニオン。