ついてaboutus業務分野practices案件検索cases弁護士紹介lawyers法律顧問契約adviser採用情報recruitスタッフ採用法務HOME採用情報スタッフ採用(法務)レベルの高い組織内でスペシャリストになる当事務所では、弁護士もスタッフも、互いを尊敬しあい、常にスピーディーな質の高い業務を遂行しています。スタッフは、スペシャリストと位置付けられ、新人スタッフは、将来のスペシャリストの卵であり、事務所はスタッフを大事に育て上げます。(初年度の日数は10日間、以降は就業規則に則り日数付与。)育児休業制度あり人間ドック受診補助あり選考プロセス1エントリー(アプローチシートのご提出を頂き、エントリーを頂いた方の中から順に書類選考のご案内のご連絡を差し上げております。いずれにせよ、今回は将来のスペシャリストを募集するのであり、事務作業を行う、いわゆる「一般職」ではないことを確認したい。IT/CSR系人材は別枠より応募することが可能です。署員のスキルアップ1経営企画担当者(IT/CSR系人材)当事務所が社会的に意義のあるものとなるよう、経営戦略を立て、コンテンツマーケティングを実践していく。ビジネスを提案し、実行する。登録申請手続およびその管理、といった業務を行う。経営企画担当と共に、弁護士の作成したリーガルオピニオンをコンテンツに変換していく。通じて、当事務所の経理の理解と共に、経理処理能力を向上させる。共に、将来の事務所規模拡張について戦略を立て、実践していく。つき、弁護士に近いポジションで活躍していただきます。法務専門職(パラリーガル)が中心となって動く業務は以下の6つの業務です。秘書は、とにかく幅広い業務を行います。運営に携わる経営・企画業務など、弁護士業務以外の業務を全て担うのが、私たちの仕事です。その一部をご紹介させていただきます。Q&AQ法学部の出身でなくても応募できますか?当事務所のスタッフは全て、学部学科を問わず募集しております。ついては、先輩スタッフが丁寧に教えますので、ご安心下さい。Q英語力は必要でしょうか?当事務所の特徴として、クライアントは国内の住宅・建築業者が多いため、英語力を必要とする場面はかなり少ないです。よって、選考にあたり、TOEIC点数等の最低ラインを設けることもありません。Q既卒ですが新卒採用に応募できますか?現在、既卒の方も対象にスタッフ募集を行っています。Q東京以外の事務所での採用について教えてください。原則として、東京事務所での採用となります。将来的な配属先として、希望をいただければ、支店事務所への配属も検討いたします。Q&AQ会社の雰囲気はどうですか?東京事務所にて勤務しているスタッフは現在6名おります(男性1名、女性5名)が、縦割り横割りの壁がなく、積極的にサポートし合えるとても風通しの良い環境です。弁護士もスタッフを非常に信頼しているため任される仕事の範囲も広く、また、1人1人の意見を重要と考え、しっかりと耳を傾ける、そのような職場です。しての基本を習得していただくべく、全ての部署の仕事に携わっていただきます。women推進部のいずれかの部門に配属先を決定することとなります。場合によっては、複数の部門を掛け持つケースもあります。Q教育・研修制度はありますか?弁護士秘書としての基本は、指導担当スタッフのもと、OJT教育にて学んでいただくのが最も近道です。新卒スタッフには入社後、部門の垣根を越えて様々な経験を積んでいただきます。ステップアップ研修等、自身のキャリアアップに即した研修を受講していただきます。資格取得制度も導入しています。人材育成は何よりも重要と考え、特に力を注いでいるところです。Q残業はどれぐらいありますか?当事務所では、行動計画においてスタッフ全員の残業時間を月45時間未満にすることを謳っており、これを遵守すべく、19時完全退社(以降の残業は禁止)を制度化しています。これにより、メリハリのある勤務とプライベートの充実を両立させています。ありますか?通勤手当はあります。公共の交通機関を利用する場合には定期券相当額を支給します。支給するケースもあります。社宅、住宅手当はありません。Q有給の取得率はどれくらいですか?2018年2月現在、76%です。関わる制度はもちろんのこと、周囲の理解もあり、制度を利用できる環境も整っています。実際に、スタッフの中には育児休業から復職している者がおり、育児短時間制度を利用してワークライフバランスを充実させつつ、継続して活躍しています。reserved.HOMETELACCESSPAGETOP。