就業規則は追い追いではいけませんかつて勤務していた職場で、就業規則がないところがあった。いや、ないのでなく、あっても見せてくれないところと、社員の就業規則はあるけれどアルバイトのは作成中です、というところです。あっても見せてくれないという職場の話は、2012年1月30日(記事右下の「就業規則」をクリックすると読めます)に書きました。社員のはあるけれどアルバイトのはまだ作成中ですというところは、作成中なので社員の就業規則を見せられたため、問題が起きてしまいましただって、社員とアルバイトで就業時間も休憩時間も何もかもが違うのに、その違う就業規則をもらってしまったら、それが正しいと思ってしまいますよね。人を雇っておいて、決まりは追い追いというのはけしからん話です。※従業員が10人未満であれば作成義務はありません。社内規程はあったほうが望ましいです。就業規則は見せられません!?みなさん、自分の会社の就業規則は見たことありますか?ないという会社もあるかもしれませんが、ないことが違法とは言い切れません。常時10人以上の労働者を使用する場合には就業規則の作成義務がありますが、10人未満の場合は作成しなくても違法ではありません。この就業規則ですが、職場の見やすい場所に掲示したり、備え付けたり、交付したりして周知させなければならないと法律で決まっています。こんな会社がありました。あるなら見せろって(-"-)見せてくれないので仕方なく労働基準監督署へ行き、監督署から会社へ指導してもらい解決しました。おかしな就業規則でもなく何も問題がないのに見せてくれなかったのは謎です。行政ができること」(05/20)5月の大阪勉強会「パワハラ解決方法」(05/18)4月の大阪勉強会「トランスジェンダー」についてカテゴリ労働者を守る会とは(9)はたらきやすい職場賞(2)テレビ・雑誌・新聞(4)解雇・退職勧奨(5)退職(3)就職・転職活動(5)いじめ・パワハラ(19)人間関係(1)給与・手当(5)有給休暇(3)労災について(3)社保について(3)就業規則(2)職場の変なルール(6)ブラック企業(5)闘い方(8)派遣(3)仕事と出産・育児(1)いい話(6)勉強会(51)ほっとサロン(15)音楽部(5)書籍チーム(1)裁判傍聴チーム(8)学生と交流チーム(8)社長さんも守るチーム(2)労働相談会(16)治療と仕事の両立支援(1)おしらせ(13)検索ボックス過去ログ2025年04月(1)2020年01月(1)2019年12月(3)2019年11月(2)2019年10月(2)2019年09月(2)2019年08月(2)2019年07月(2)2019年06月(2)2019年05月(4)2019年04月(1)2019年03月(3)2019年02月(3)2019年01月(1)2018年12月(2)2018年05月(1)2018年02月(2)2018年01月(3)2017年11月(1)2017年04月(1)2017年02月(2)2016年12月(1)2016年11月(1)2016年10月(3)2016年08月(1)2016年07月(2)2016年05月(2)2016年04月(2)2016年03月(2)2016年02月(1)2016年01月(1)2015年12月(2)2015年11月(1)2015年10月(5)2015年09月(1)2015年07月(1)2015年06月(2)2015年05月(2)2015年04月(1)2015年03月(5)2015年01月(4)2014年12月(5)2014年11月(8)2014年10月(6)2014年09月(3)2014年06月(3)2014年05月(1)2014年04月(3)2014年03月(2)2014年02月(4)2014年01月(4)2013年12月(6)2013年11月(4)2013年10月(3)2013年09月(5)2013年08月(3)2013年07月(5)2013年06月(3)2013年04月(1)2013年03月(1)2013年02月(3)2013年01月(1)2012年12月(2)2012年11月(4)2012年10月(1)2012年09月(1)2012年08月(4)2012年07月(5)2012年06月(3)2012年05月(1)2012年04月(2)2012年03月(8)2012年02月(5)2012年01月(8)2011年12月(1)2011年11月(2)2011年10月(4)2011年09月(1)2011年08月(5)2011年07月(1)。