上手につきあうポイントは、50代との意外な共通点からゆとりと括らず、今の50代目線での会話・行動をセンタク!東和薬品株式会社は、3月15日から「ワタシの、センタク。」プロジェクトを展開しています。今回はプロジェクトの一環として、かつて新人類とも呼ばれた50代前半のビジネスパーソン(412人/以下、「Hanako世代」と定義)と、今月より社会人となった20代の「ゆとり」「さとり」とも呼ばれる新入社員(310人/以下、「Hanakoジュニア世代」と定義)を対象に、ライフスタイル意識調査を行い、両者の意識を確認したところ、ギャップだけでなく、意外な共通点を抽出。社会人のルールを覚える段階の新入社員との、より良い関係構築を目指すポイントを、消費者のライフスタイル・価値観に詳しい伊藤忠ファッションシステム株式会社マーケティングクリエイティブディレクター吉水由美子さんにご協力を頂き、下記の5つのポイントにまとめました。本調査結果をもとに、吉水さんの監修で「傾向と対策」を取りまとめました。ついて「Hanako世代」とは:マガジンハウス社発行の人気雑誌「Hanako」を片手にバブルを謳歌したことが名称の由来。1959~64年生まれで、今年54歳~49歳の年齢を迎える皆さんを差します。20代の新入社員時代は、まさにバブル真っ盛り。「新世代の代表」として話題となった彼らも今や50代を迎えています。(全国)によると、現場の部門長である「部長」の全国平均年齢は「52.3歳」。「出生順位別にみた父母の平均年齢の年次推移」によると、今年23歳を迎える新入社員の生まれた時の、母親(平均で27.3歳=現50.3歳)、父親(平均で29.9歳=現52.3歳)の世代にあたるなど、新入社員と深い関係にあります。関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Story「天気の子」を盛り上げたウェブPRの舞台裏--勝負のタイミングは「君の名は。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。