2020/01/06SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINE20代の転職で失敗しないためには、転職エージェントと転職サイトを上手く活用することがおすすめです。キャリアコンサルタントとして20代の転職支援も数多く行っていますが、転職に失敗したと感じている20代が増えています。ハローワークや転職サイトのような、サポートが充実していない転職をしているケースを使っていることが20代転職失敗の一つの理由として挙げることができます。20代で転職失敗している方は、ブラック企業に入ってしまった思っていたのと違う仕事内容だったといった悩みを抱えている人が増えています。転職は簡単なことではなく、特にキャリアが少ない20代は安易に転職をして後悔してしまうことも少なくありません。そこで今回はキャリアコンサルタントが、20代の転職方法と、おすすめの転職エージェントと転職サイトを紹介します。20代の転職で転職エージェントをランキング形式で紹介しているサイトも多いですが、個人的にはランキングに意味はないと思っています。その辺りの理由を含めて、20代の転職で失敗しないための転職方法をお教えします。スポンサードリンクContents20代の転職で失敗しないための転職のやり方20代におすすめの転職サイトと転職エージェント20代の転職はサポートの厚い中小転職エージェントもおすすめします20代の転職で転職エージェントが必要な理由20代で給料アップを狙う転職とは転職エージェントを使うとライバルと差別化できる20代で転職しようか悩んでいるなら20代の転職で失敗しないための転職のやり方まず20代の転職で失敗してしまう人の理由としては、転職市場について知識がないことが大きいです。転職サイトやハローワークで何となく良いなと思った求人に応募する流れの方が多いのではないでしょうか。20代は転職活動の経験も知識もほとんどないので、それは仕方のないことだと思います。転職サイトやハローワークのような応募型の転職サービスで転職活動をすると、キャリアの浅い20代は失敗するリスクが高くなります。転職に失敗するのか、その理由は応募型の転職サービスでは求人選定や書類・面接の対策を一人で行わなければいけないからです。転職を一人で行うのはかなり大変で、多くの求職者は途中で面倒になり妥協して失敗してしまいます。そこでキャリアが少ない20代におすすめしたい転職サービスが、転職エージェントになります。転職エージェントだけに転職を頼ると失敗するリスクもあるので気をつけて下さい。キャリアコンサルタントとして、転職エージェントを有効活用する転職方法として以下の流れをおすすめします。20代に強い転職サイトに登録して候補の求人をいくつかピックアップする転職エージェントに登録してピックアップした求人の相談をする担当のキャリアアドバイザーにその求人を推薦してもらう最初から転職エージェントに登録してもいいのですが、電話やメールの連絡がかなり来るので面倒に感じると思います。強く断れる人なら良いのですが、意思が弱いと転職エージェントの言うがままに転職をしていまいます。いった転職エージェント主体の転職で失敗している20代も実際に多いです。キャリアコンサルタントへの相談に、「転職エージェントを使って失敗しけどどうすればいいでしょうか?」という悩みもあります。転職エージェント主体の転職だと自分の考えが取り入れられないので、「転職エージェントに登録するんじゃなかった・・・」と失敗したなと感じてしまう方もいました。キャリアコンサルタントとしてのおすすめは、まず転職サイトに登録をして「この求人いいな」と思ったものをピックアップしてください。自分で納得していないと、後々の後悔になるからです。1つ2つだと心もとないので、最低でも10個位はピックアップしておくことをおすすめします。あとはそれを転職エージェントにもっていって、企業へプッシュしてもらうのです。この転職方法を利用するメリットは、転職エージェントによる求人ゴリ押しを防ぐことと、自分が気になった求人に応募できることです。転職エージェントに気になる求人の相談をすることで、より良い非公開求人を紹介してもらえるなどのメリットもありますよ。20代におすすめの転職サイトと転職エージェントランキング形式で転職サイトや転職エージェントを何十社も紹介しているサイトもありますが、キャリアコンサルタントとして無駄に数を紹介することに意味はないと思っています。数が多いと選ぶのに迷いますし、転職エージェントによって得意不得意があるので、ランキングすること自体が難しいからです。実際、転職回数5回の20代を担当したこともありましたが、ランキングサイト1位の転職エージェントを使ってゴリ押しされて失敗した例もあります。転職エージェントを選ぶときは、希望する求人(今回は20代の求人)の質が高いかと、キャリアアドバイサーの質が高いかの2つを重視してください。20代の転職で実績のある転職エージェントを使うことが失敗を防ぐ一番の方法になります。キャリアコンサルタントとして転職支援をしている経験から、20代から口コミ評価が高い転職エージェントをピックアップしてみました。★★★★★マイナビの担当は、かなり丁寧にサポートをしてくれるので「信頼できるアドバイザー」という意味ではおすすめできる転職エージェントです。求人数も豊富で、優良中小企業やベンチャー企業など幅広い求人を紹介してもらえたという口コミも多いです。大手や外資もあるようですが、20代の転職ではキャリア不足で支援が難しいようです。転職回数が多い人は行かなくてもいいと思いますが、転職セミナーは初めて転職する人にはノウハウを教えてもらえるのでおすすめです。キャリアが不足している人や異業種の人でも、希望する企業に採用されるように頑張ってくれたという口コミも多く20代へのサポートが充実している転職エージェントです。職務経歴書や面接の対策に関しては、他の転職エージェントより丁寧に対応してくれるので是非活用してほしいです。★★★★☆キャリアアドバイザーの営業がとにかく強いのが特徴的な転職エージェントです。大手だけあって求人数が豊富で転職の選択肢を増やすことができるので、メインでなくても活用してほしいエージェントです。営業のプッシュが凄すぎるという口コミもあるので、登録後の面接で「今すぐ転職ではなく将来的に転職したい」といった方がいいかもしれません。デメリットとして担当に当たり外れがあるという口コミがありますが、企業担当と転職担当で別れているのが原因になります。担当は運もありますが、相性が悪ければ変更してもらいましょう。「DODA」の求人は大手ならではの魅力的なものが多いので、登録だけはしておいて損はありません。転職サイトだけの転職はおすすめできませんが、求人探しに役立ちます。リクナビNEXTは、求人数が多く仕事探しの参考になるので、登録しておいた方が良い転職サイトとしておすすめできます。デメリットは20代の求人数はかなりの量になるので、スカウト機能を使って絞ったほうが良いでしょう。転職サポートはないのですが、無料で履歴書や職務経歴書を作れるので活用してほしいです。一つのデメリットとして、使い勝手や求人数に関しては問題ないのですが、応募してもなかなか書類通過しないという口コミもあります。その辺りのデメリットをフォローしてもらうためにも、転職エージェントを併用して使うことをおすすめします。リクナビNEXTで良い求人があったら、それを転職エージェントに相談すればプッシュしてもらえますよ。最大手の転職エージェントだけあり、求人数やサポートの質はかなり高いです。実績があるため企業からの信頼も厚く、リクルートエージェントだけの求人もけっこう多いです。デメリットは、こちらもDODA同様に大手だけに担当に当たり外れがあることです。マイナスもありますが、先ほど紹介したリクナビNEXTも利用できるので、転職で登録して欲しいおすすめの転職エージェントです。「DODA」を利用するならリクルートエージェントは不要なので、どちらか一つを登録しましょう。20代だと求人も多いため、ポンポンと色々な企業を提案してもらえます。リクルートエージェントスポンサードリンク20代の転職はサポートの厚い中小転職エージェントもおすすめします大手の転職エージェントは20代の求人数は豊富ですが、キャリアアドバイザーの当たり外れ問題があります。口コミサイトを見るとわかりますが、大手の評価が低い理由のほとんどはハズレのキャリアアドバイザーに当たったことが原因です。転職エージェントも企業なので、早くマッチングさせたい気持ちはわかりますが、それが転職を希望する人にとっての不満になることがあります。実際に、大手の転職エージェントの営業プッシュがあまりに酷くて、転職エージェントをやめる20代の求職者もいます(今回紹介した大手エージェントでも実際にありました)。その点、中小の転職エージェントに関しても当たり外れはあるでしょうが、丁寧で信頼できるサポートをしてくれるという口コミは大手よりも多いです。裏技ですが、大手で見つけた求人を、中小の転職エージェントにプッシュしてもらう方法もおすすめです。大手よりも転職支援の質が高い中小のメリットを活かして、自分の希望する求人の決定打を上げる方法です。20代に強いと口コミで評判のおすすめできるサポートの質が高い転職エージェントを紹介します。★★★★★ハタラクティブは、20代に特化てしているだけあって若者の心理をよく理解しています。応募者の学歴や職歴を問わないので、キャリアが少ない求職者でも、希望に合った求人に転職できるように努力してくれたという口コミが多く、キャリアアドバイザーの質はかなり高いと評判です。中小の特徴である転職支援の質も高く、モチベーションを下げることなく転職することができます。登録すると電話連絡があり、転職に関して丁寧なカウンセリングを受けることができるので悩みなども相談してください。求人の数はそこまで多くはなく、ここだけでの転職はリスクがあるので大手で求人探しもしたほうが良いでしょう。大手の求人などをピックアップして、それをプッシュしてもらう方法などと組み合わせるのがおすすめです。聞きなれない方も多いと思いますが、20代など若手の転職で評価されている転職エージェントで口コミ評価がとても高いです。フリーターで、求職者の悩みを理解してもらえると求職者から評判です。若手の境遇をよく理解しているため、丁寧なサポートを受けられると口コミが高い理由もわかります。デメリットはこちらも大手ほどの求人はないため、大手の求人と組み合わせて転職活動をすることをおすすめします。UZUZのおすすめポイントとして「ブラック企業査定」があるので、ブラック企業へ入社するリスクを減らすことができます。UZUZ20代の転職で転職エージェントが必要な理由キャリアコンサルタントとして、20代の転職活動を見ていて思うことに求人選びの失敗があります。20代に関してですが、求人数はかなり多く、どこでも良ければ転職はできてしまう環境にあります。これが厄介で、実は20代の転職で失敗している人の多くは、いわゆる「ブラック企業」や「思っていたのと違う仕事」に転職してしまうのです。転職サイトやハローワークのように、自己応募型の転職活動はこのような企業に採用されるリスクがあるので注意してください。どのように転職活動を行えば失敗しないのかをキャリアコンサルタントが説明します。転職エージェントで求人選定をしてもらうまずキャリアコンサルタントとして転職エージェントを強くおすすめしますが、それには理由があります。20代に限らず、今の転職市場では求人の先が見えません。この企業はブラック企業ではないのか、入社後に違う業務をやさられるのでは、といった不安を持つ求職者は少なくありません。転職エージェントに求人選定をしてもらうことで、ブラック企業のリスクを回避することができますよ。転職エージェントの場合、求人の選定だけではなく、書類作成から面接対策まで全て無料で行ってくれます。転職ノウハウが少ない20代の場合、こうした理由から転職エージェントは必ず利用すべきだと断言できます。転職サイトは求人探しの参考にする転職サイトを利用している20代も多いと思います。求人数に関していえば、転職サイトは転職方法の中で一番多いでしょう。転職サイトのデメリットは、応募型になるので書類作成から面接対策まで全て自分で行う必要があります。残念ながら中には評判の良くない企業もあるので、求職者のデメリットになる情報も含まれていると言えます。求人を調べることに関しては、転職サイトが一番なので登録をして気になる求人探しに使いましょう。気になる求人があれば、転職エージェントに相談してプッシュしてもらうと採用率が上がりますよ。20代で給料アップを狙う転職とはキャリアの少ない20代転職の特徴として、給料アップを狙って転職を行う人が増えていることがあります。残念ながら、20代を評価する企業は少なく、ほとんどの場合、給料ダウンや現状維持で終わってしまいます。20代の転職で給料アップが高い確率で期待できるケースは2つあり、ブラック企業からの転職IT業界内で転職この2つは転職エージェントを利用して給料アップが期待できます。ブラック企業から脱却すると条件が良くなるブラック企業は労働時間が過酷なだけではなく、給料が低いことに悩んでいる人も多いです。残業代なし、昇給なしなどの企業も多く、20代でも転職して給料アップできているケースが多いです。過度な期待は禁物で、手取り15万→18万になったなど、生活面で少し楽になる程度を期待してください。ブラック企業からの脱却で大事なことは将来性で、社畜として終わらず人として働けることになります。20代が転職して良かったと感じる理由として、ブラック企業から脱却できたというものがあります。環境が変わることで人生を変えることができます!自分がブラック企業にいるのではと感じている人は転職エージェントに相談をして下さい。IT業界は給料アップできる20代が多い20代の転職で給料アップが目立つのはIT業界になります。プログラマーなどはスキルがあれば評価される職種になるので、20代でも給料アップの対象になりやすいです。SES(派遣型)企業からの転職で給料アップする20代が多く、年収が50万~100万アップする例もありました。全ての人に当てはまることではありませんが、IT業界に関しては「昇給よりも転職の方が給料が上がりやすい」と言われているので20代でも成功しやすいです。スキルアップ目的で転職する20代エンジニアも多いですが、給料が思っていた以上に上がったという口コミもあります。過度な期待は禁物ですが、IT業界は給料アップを狙いやすいことも覚えておいてください。転職エージェントを使うとライバルと差別化できるキャリアコンサルタントとして20代の転職が難しいと感じることに、ライバルとの差別化ができないこともあります。30代以上になるとキャリア形成ができている求職者が増えるので、特筆すべき強みが見いだせます。20代の場合、よほど優秀な人材以外はそこまで大差がないのが実情です。すれば他の20代のライバルと差をつけられるのか。その答えが転職エージェントになります。書類選考が通らない面接が上手くいかないこの2つが他の求職者と差別化できていないからです。20代の求職者の多くは、書類作成や面接が就活の時と同じレベルの方も少なくありません。第一選考となる書類では、特筆すべきものがなければ当然通過できません。面接も新卒レベルの受け答えでは、面接官の要望に応えることができません。実は20代の転職はまだまだこのレベルの求職者が多く、ノウハウがわかれば転職成功できる人材もたくさんいます。転職エージェントは、書類作成や面接対策など、20代転職の弱みを補ってくれる役割も果たします。転職活動をしているけど、なかなか合格できない20代の方は是非とも転職エージェントを利用してみて下さい。20代で転職しようか悩んでいるなら20代の転職は、キャリア不足から失敗してしまう人が多いのも事実です。現在は転職市場が活発になり、20代の若手を積極的に採用しているホワイト企業も増えています。転職は人生でも大きなイベントになるので、安易にすべきことではありません。現状に不満がある20代は、転職を決断するなら今はとても良い時期と言えます。事実、私もキャリアコンサルタントとして仕事をしていると、待遇が悪くどうして辞めないのか不思議な20代も良く見ます。彼らは転職をしたくないわけではなく、転職したいが次も失敗することを恐れているのです。確かに転職した会社もブラック企業だったら、もう生きていくのも辛くなるでしょう。いった不安があるのであれば、転職エージェントに一度相談してみてください。今回紹介した転職エージェントは、きちんと企業を見極めて安心して働ける会社を紹介してくれます。経験値不足の20代でも、企業の目に留まる書類作りや面接のサポートをしてくれるのです。今の会社に不満があり転職を考えているのであれば、一度、転職エージェントに登録して相談してみてください。20代に特化した転職支援が評判の転職エージェント。若手からの支持率が急上昇中のイチオシ。求人数と転職支援の質は転職エージェントの中でもNo.1。登録しておきたい転職エージェント。営業力が強く求人数は業界でもトップクラス。転職支援の質が評価されている転職エージェント。20代からの口コミ評価が高い転職エージェント。転職支援の質に関しては大手より評価が高いおすすめ。ここ数年で評価が高くなった若手向けの転職エージェント。20代の転職に強くサポートの質もかなり高い。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。