BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。有期契約社員の解雇について雇用関係に詳しい方よろしくお願いします。会社に何度か連絡を入れ復帰日の相談をしたいと言っても、また考えておくや、こちらから連絡する。いった返事しかなく心配だなと思っていたところ、復帰はできるようだとの話を、上司からではなく同僚から聞きました。安心をしていたところ、先日、4月からの私の仕事内容は入れないでくれと臨時で私の代わりをしてくれている方から聞きました。理由はごたごたしているからとのことです。結局のところ、とりあえずは、復帰をさせておき、3月に入った時に、有期契約を結ぶのですが、1ヶ月の契約とし4月からは契約更新なしとするみたいです。こちらの話しも同僚から聞いただけなので確かではありませんが、可能性は大と思います。電話での態度でも感じるものがあります。この場合、有期期間があるので不当解雇にはなりませんよね?1ヶ月でも育児休暇から復帰できるのだからそれも不当解雇にはなりませんよね?1ヶ月だけの復帰というのはとてもリスクが大きいです。金銭的にもそうですが、精神的にも疲れます。やめてしまおうかとも思うのですが、経済的にやめるわけにもいかず、解雇がわかっているのなら今から仕事を探したいのですが、それもできず。あと、有給が20日間残っています。3月で契約が切れるのなら3月中に有給を使いたいのですが、4月以降も契約があるかどうかというのもいつも3月の月末か4月入ってから契約書が手元に来ます。契約期間はいつも、1~3月、4月~6月という期間になっています。上司と話をしたいのですが、いつも電話では数秒で切られてしまいます。会って話をとコンタクトをとっても日を考えておくといわれ切られます。上司は私が育児休暇に入った月に変わってしまい、ほとんど面識がありません。そもそも私は、以前の課長が了解をしてくれ、産休をとった後、子供が生後6ヶ月までは週3日出勤で復帰する予定でした。産休が終わり復帰をするときにも、そんな話は聞いていないと現課長に言われ泣く泣く育児休暇をとりました。私を切りたい理由はよくわかりませんが、経営不振ということはありません。長くなってすみません。・このような解雇は不当解雇に当たるかどうか・有期契約社員の解雇は何日前に知ることができるのか?・会社都合での解雇となるのかどうか・4月から解雇なら有給休暇を使用して3月休むことができるかどうか(一月仕事に行っても仕事などありません。