内容はその企業体質に疑問を投げかけるものでした。この記事書いていて思ったのです。『こんなに言っているのに、なんで変わってくれないの?』って悩みから、色々学び始めて、今に至るんだなぁと。この時学んだ事は”人を変えようとしてもうまくいくことは無い”と言うこと。誰もがそのときの最善を尽くしている学びとはNLPの学びです。その中でこんな言葉があります。始めて聞いた時、私はそう思いました。?効率良く仕事を進めるために指示を出しても、指示と違う作業をするのが”最善”だなんて認められませんよ。そもそも”最善”とは何か?どうして、こっちが思っている手段と違うことをするのか?こっちが望む行動しないのか?“最善”が意味している事が違うのが原因の一つにあります。早く、ミス無く作業を終える事でした。仕事の指示を出したのです。“最善”だと通じていないことも一つ目の原因として考えられる事として“最善”がお互いに違う場合をあげました。伝えた指示が”最善”だと通じていなかったかもしれない。私が伝えた指示が、”最善”であると相手がイメージできなかったと言うこと。仕事という、ある程度限定的な環境であっても思った通りに動いてくれる事は少ないです。思い通りに動くと思っていると、違う行動をされるのでイライラします。イライラは相手に伝わり、相手を萎縮させる事になるかもしれません。すれば良いのか?今現在の相手の行動・考え方全てを受け入れる事だけです。相手も自分と同じように、”最善”を考え行動しれくれている。その事に感謝して、受け入れる事だけすれば良いのです。そんな事を続けていると、相手との距離が近くなり、お互いに思っていることを感じて、行動してくれることが増えますよ。変えようと思う自分自身を変えましょう!って話でした。課題発見コンサルタントとして、企業の人材活性化のための課題を明らかにして人財作りと企業の成長をサポートします。