途中で待遇決定方式を変えない旨)2020年4月1日から労働者派遣法が改正されます。労使協定に定めなければいけない事項については、以下の通りとなります。画像をクリックすると拡大表示されます前回は、【労使協定の対象となる派遣労働者の範囲を派遣労働者の一部に限定する場合におけるその理由】について説明いたしました。あるか否かを変更しない旨】について説明したいと思います。働契約期間中に変更されることは、所得の不安定化を防ぎ、中長期的なキャリア形成を可能とする労使協定制度の趣旨に反する恐れがあることから、特段の事情がない限り、認められないことを労使協定に記載すること」と規定されています。定の中に明記しなさい!ということです。以下の「特段の事情」がある場合は、変更することができます。変更しなければ派遣労働者が希望する就業機会を提供できない場合であって、当該派遣労働者から合意を得た場合ただし、上記のようなやむを得ない事情がないと変更できませんのでお気を付けください。対象従業員について、一の労働契約の契約期間中に、特段の事情がない限り、本協定の適用を除外しないものとする。今回で「労使協定に定める事項」の説明はすべて終了となります。