梅田コンパスにて開催いたしました企業セミナーには、29名の企業採用ご担当者様にお越しいただきました。未曽有の採用難で、今世間から大きく注目を集めているのが20代通年採用です。新卒採用ではなかなか出会えない高学歴層や留学経験者をはじめ、第二新卒・ヤングキャリアなどの20代採用を成功させるには、「カギ」となるポイントがあります。本セミナーでは~「【学情直伝】20代採用の「カギ」をお伝えします!」と題して、当社がこれまで蓄積してきた、20代採用を成功に導くノウハウについてご紹介させていただきました。その秘密は、求人広告の打ち出し方にあるのかもしれません。年間200社の採用を手伝い多くの企業と20代求職者を繋げてきた「Re就活」の運用担当が、20代の転職の「いま」と20代に響く打ち出し方のヒントをお伝えいたします。Re就活・販売リーダー)『20代の転職の「カギ」になるサイト、それが「Re就活」』。施策の効果もあり、「Re就活」は会員数120万名を突破いたしました。5月にはフルリニューアル第2弾を実施し、ますます20代が「利用したくなる」求人サイトへと生まれ変わりました。いま20代を採用するには「Re就活」なのか。20代採用成功事例とともに、お伝えいたします。人事の図書館の会員の方のみ、ご覧いただけます。05実社会に揉まれることで、自分の将来が見えてくる。06「やるべきこと」をやることで、会社の発展を支えていく。「やるべきこと」をやることで、会社の発展を支えていく。手厚いサポートに加え、学生の自主性を尊重するキャリア支援を。「ガクチカ」最前線!大学で学んだことを糧に、いつかは全日本で活躍したい。更新20代の就職・転職を考える実社会に揉まれることで、自分の将来が見えてくる。