2016.12.13短期インターンシップ参加者からどれくらいの割合で内定者につながる?2016年12月13日に公開した記事ですが、2018年4月27日に数値データ等を更新しましたHeRmanをご覧の皆様、こんにちは!高野です。「短期インターンをしても、そこから採用につながる人材は集まるのか?」などといった疑問をお持ちかと思います。まとめまとめ短期インターンの利用状況は?まずは採用手法としての短期インターンについて説明します。一定期間に多くの学生に直接関わることができるでは、短期インターンの導入状況についてはどうでしょうか。短期インターンは増加傾向にある株式会社ディスコの約1300社を対象にした調査によると、2017年4月~2018年3月までの期間に、インターンシップを実施した企業は70.8%でした。ちなみに、これは前年度の58.5%から約12.3%の増加です。その中でも大手企業では実施が72.2%と、7割にものぼります。|株式会社ディスコまた、実施されたインターンシップの期間(日数)を見てみると、1日以内のインターンシップが前年度より13.7%増えており、短期インターンシップが増えてきているといえます。実施企業の多くが成果を感じていることがわかります。まとめ短期インターンを採用手法として利用している企業は増加傾向にある満足度も高く、実施企業の多くが成果を感じている内定者のうち、インターン参加者は何割程度か?次に、インターンに参加した学生がどれだけ内定を獲得したか、についてです!株式会社リクルートキャリアが2017年に行った調査によると、インターンを実施した企業のうち、73.6%の企業ではインターン参加者から内定者が生まれていることがわかります。-インターンシップ編-|株式会社リクルートキャリア2016年卒に関しては66.5%、2017年卒に関しては72.5%、そして2018年卒では73.6%と、インターン参加者からの内定者数は年々増加傾向にあります。まとめ短期インターン参加者から内定者を出した企業は7割超え内定者のうちインターンに参加した学生は年々増加傾向まとめいかがでしたでしょうか?今回の調査で、現状では企業が採用活動をするにあたって短期インターンを最も重視すべきとは言い切れない結果が浮き彫りになりました。短期インターンを採用手法として利用する企業の増加インターン参加者からの内定者の増加が見受けられるため、これから徐々に短期インターンを採用手法として重視する企業が増えていくことも予想されます。大学に通うインターン生。「インターンを日本の文化に」を理念に、2016年春からインターンとして参加。トライアル・資料請求のお申込み簡単登録!資料請求・問い合わせ資料請求・問い合わせ応募やスカウトが無料!お試し利用まずは無料トライアル長期インターンとは?優秀な大学生を戦力として現場の実務を任せながら、双方の相性を確かめた上で、新卒採用に繋がることが出来る採用手法です。長期インターンシップ経由の新卒採用は、入社後のギャップが少ない為、定着率が高いのが特徴の1つ。実務も既に経験している為、入社後に即戦力になりやすいメリットがあります。長期インターン求人メディア累積2,000社以上の長期インターンシップの導入を支援。55,000人の学生会員データベースを活用し、優秀な学生の長期インターン採用から定着・新卒採用までを一気通貫でご支援致します。