大きく文字サイズの変更方法メインメニュー先頭です<みずほ>について株主・投資家のみなさまへサステナビリティ採用情報ニュースリリースサイト内検索menuホーム>サステナビリティ>人権>人権デューデリジェンス本文の先頭です人権デューデリジェンスこのページを印刷する<みずほ>は、人権デューデリジェンスの枠組みを構築し、人権課題に取り組んでいます。社員に対して<みずほ>は、全社員が安全で働きやすい職場を責任を持って提供し、どの社員に対しても平等に働く機会を与え、ダイバーシティ&インクルージョンを推進するとともに、いかなる理由をもってしても差別やハラスメントを容認しません。設置し、自他の権利の尊重について社員一人ひとりの能力強化に取り組んでいます。きやすい職場づくり)ダイバーシティ&インクルージョン人権方針の浸透に向けてお客さまに対して<みずほ>は、金融サービスを提供する企業として、私たちの業務がどの分野においても人権への負の影響を助長する、もしくはそれらに関係する可能性があることを認識し、事業活動を通して与え得る人権への負の影響に関して、必要に応じ私たちの持つ影響力を行使し、防止または軽減するためのデューデリジェンスを行うよう努めます。<みずほ>はお客さまのプライバシー保護を約束します。環境や社会に与える影響を考慮した責任ある投融資を推進しています。サービス開始時に、新規の活動・商品が「人権」にどう影響するかを評価し、評価の結果、問題があると判定された場合には、整備を完了したうえでなければ新規の活動・商品の取り扱いを開始できない体制を整えています。既存商品・サービスについても、一定基準に該当するものを定期的に抽出し、「人権」の観点から点検しています。広告宣伝物についてのチェック体制みずほ銀行・みずほ信託銀行・みずほ証券ではお客さま向けに発信する広告や社内報等について、人権尊重の観点から問題となる表現がないかを確認し、必要があれば修正する体制を整えています。サプライヤーに対して<みずほ>は、物品・サービスのサプライヤーに対し、<みずほ>の人権方針について理解を求めるとともに、私たちと同じレベルで人権の尊重を促すように努めます。一部のサプライヤーには人権に関する対応状況を確認しています。Inc.閉じるトップへ戻るサイト内検索お役立ちメニュー<みずほ>のネットワークトップメッセージ統合報告書ESG情報インデックスサステナビリティマネジメントSDGs達成への取り組みニュースリリースメール配信申し込み<みずほ>について株主・投資家のみなさまへサステナビリティ採用情報ニュースリリースEnglishFAQ(よくあるご質問)サイトマップPC版トップへ閉じるページの先頭へ。