第二新卒の場合、当然ながら、実務経験が全く無い学生・元学生を採用するわけですが、即戦力にならないにも関わらず採用するのは、将来性を見越しているからです。その一方、中途採用の場合には、会社にとって足りない戦力を補うことが目的ですから募集する業種や業務経験、実績などが重視されますし、年齢的に将来性を期待するのが難しくなっていきますので、新卒採用と同じように転職活動を行うことは困難です。人手不足が深刻な業界であれば、経験者はもちろんのこと、未経験者を優遇する場合もありますが、その分だけ労働条件も過酷になりがちですし、3Kやブラックなどとして避けられることも珍しくありません。あなたが運送や福祉、飲食などの業界に転職したいのであれば、それほど苦労なく採用されると思いますが、そうでなければ、避けたいと思っているのではないでしょうか?会社の倒産やリストラで失業した場合には、雇用保険が通常よりも長く受け取れますが永遠に受け取れるわけではありませんので、収入先を確保するためにも、短期間で次の就職先を決める必要があります。この場合でも、これまでの実績や知識を活かせる会社が求人を行っていなければ、全く役には立ちませんので、やむをえず異業種で仕事を探すことになりますし、同業種でもライバルだった会社の場合には何かと厄介なケースも有るかもしれません。何とか応募にこぎつけられても、せっかく履歴書や職務経歴書を苦労して作成した所で書類選考で落とされる場合が珍しくありませんし、面接で落とされることも多いです。作成、面接対策という3つのポイントに絞って徹底的に説明しています。転職回数が多い人はもちろんのこと、失業期間が長引いたり、諦めた期間があったためにブランクが開いている人、新卒採用の後に一つの会社に勤務し続けた挙句にリストラにあった人など、さまざまな人が再就職支援プログラムで転職・再就職に成功しました。18歳から58歳の人が、再就職支援プログラムで転職・再就職に成功しています。