相互理解わかり合えないことを前提に努力する先日は、某銀行様のオープンセミナーでストレングスファインダー®についてお伝えしてきました。企業の人事系の方が参加してくださっていたのですが、自社を見渡して、自分の思うように自発的に動いてくれないと嘆いておられました。自我®を効果的い活かすその方の特徴的な資質は、「ポジティブ®」と「達成欲®」。バイタリティがあって本当によく働く方だと思います。自分以外の人が、極端なことを言うと“止まっているかのように”見えてしまう訳です。それ自体は、もちろん良い、悪いではないのです。言えるのは、自分の強みも弱みも、それはすべて相対的なものであるということ。人は自分が正しいと思うことを自分なりの行動の基準にしています。その基準に照らして周囲の人をも見ています。それが過ぎてしまうと「どうしてこうしてくれないんだ!」と他者を否定してしまいます。基本的に人は変えられませんから「こうして欲しい」とのその思いが叶うことはなく、すれ違ったまま。ストレングスファインダー®等での自己理解に加えての他者理解が重要なのです。自分の思考パターンを知ると同時に、その自分のものとは違う思考パターンを理解していく。そこがスタートラインですよね。それでも...、お互いを理解し合えたとして、ただそれだけでうまくいくかどうかは別問題。自分の価値観を自ら大切にし、相手に大切にしてもらう部分、相手の価値観を尊重し、大切にする...、そのすり合わせが大事ですね。この部分は、なかなかそうそううまくいくことではありません。最近、特にそれを実感している日々です。自分が引いて対処した方が良いところ。相手にこうして欲しいとアサーティブに要求するところ。ストレングスファインダー®ですれ違いのパターンはわかっても、理想的にはどうすればよいかわかっても、感情を持つ人間同士ですからね、機械のようにはいかない。そこを踏まえ、“本当の意味ではわかり合えない”を前提として努力していくしかないのだと思います。思考を緩め、人間関係を改善し、自分らしく楽に生きる方法を、ほぼ毎日お届けしています。「自己本位」という生き方ストレングスファインダー®の資質「共感性」は、笑顔と感謝の輪を作るストレングスファインダー®の資質「調和性」の思考の縛りを緩めるストレングスファインダー®の資質「最上志向」の基準の高さを緩めるストレングスファインダー®の資質「信念」の軸となる価値観を明確にするストレングスファインダー®の資質「責任感」の正しさを緩める思考の枠を広げるシンプルな方法ストレングスファインダー®は自己の客観視と共に使う自己責任の意味するところ責めてしまうことを責めないアーカイブ2020年1月(15)2019年12月(1)2019年11月(7)2019年10月(9)2019年9月(6)2019年8月(12)2019年7月(13)2019年6月(19)2019年5月(21)2019年4月(19)まずはお気軽にお問い合わせください。企業向け研修(コミュニケーション、リーダーシップ)、個人向けコーチング、カウンセリング、ストレングスファインダー®プロファイリング、コーチング、各種セミナーに興味がある方は、お気軽にお問い合わせください。メールマガジンでも各種情報を配信しておりますので、ぜひご登録ください。Reserved.ホーム各種お申し込みお問い合わせメルマガ。