そんな時に知ったのがこの講座。アピール材料にするため受講しました。今までの経験を未経験職種でどのようにアピールするのかというセルフマーケティングも同時に学ぶことができました。本格的な就職活動はこれからですが、事前に学んできたという意欲と今までの成果そして何よりも人材ビジネスにかける思い、これらを持って積極的、前向きに就職活動に励みたいと考えております。私に知識だけでなく自身の活かし方に気付かせ、モチベーションを高めてくださった講師の皆さまに大変感謝しております。社長Aさん競合会社が増えるなか、企業のニーズにマッチした人材の派遣、派遣後のフォーローは最重要課題であります。そのためには優秀な人材コーディネーターの確保が不可欠であり、このような講座が開催されているということは大変心強く感じます。社員のOFF-JTにも是非活用したいと思います。社長Bさん変化のはやいお客様ニーズに対応するためには、優秀な人材コーディネーターは不可欠である。(特に我々のような小さな派遣会社では・・・)優秀な人財(スタッフ)は優秀なコーディネーターから生まれる。これは派遣業界に身を投じてきた私の持論である。このような講座を受けた、志の高い優秀なコーディネーターが人材派遣業界の更なる発展の一躍を担うに違いない。社長Cさん派遣社員には自社の社員とは異なった対応が必要ですが、それは非常に難しく、養成講座にあるようなトータルスキルを有するスタッフ、また指導できるスタッフが少ない現状です。このような充実した内容の知識や技能を習得したコーディネーターが存在することは心強い限りです。派遣社員の質もますます向上するのでは・・・と期待しております。社長Dさん人材派遣会社を立ち上げて5年。大手が組織力と資本力で大量受注と派遣スタッフの囲い込みをする中、地道な営業、小規模ならではのサービスと共にコーディネーターの能力による派遣先企業・登録スタッフとの信頼関係構築が小規模派遣会社の武器である。当社は、1人のベテランコーディネーターがその職責を果たし、実績を確保してきたが、現在その後継者を、しかも複数育成する時期に来ている。社内では、物理的にOJTが唯一の育成手段である。その意味で、派遣会社でのコーディネーター業務の実際と必要な能力・技術・知識を網羅したこの講座は、当社がまさに求めていたものである。この講座によって後継者を育成し、業績向上へつなげたいものである。社長Eさん人材派遣業界は市場規模4兆円と言われ、今後益々需要の拡大が見込まれています。正社員の削減がそのまま派遣社員のニーズへとつながっており、我が社でも顧客企業からのご要望にお応えするべく社員のスキルアップに努めていますが、自社内ではなかなか体系的な教育には至らないことを痛感していました。このような充実した内容の講座を修了し、人材を扱うプロのコーディネーターとしての自覚と自信を身に付けた我が社の社員の活躍は、同業各社との差別化に大いに役立っています。社長Fさん昨今の厳しい経済環境の中、ヒト・モノ・カネの経営資源の安定的確保は日々苦心するところであります。「ヒト」に関しては人材派遣により、事業展開に応じて必要なときに必要な人材を必要な期間利用できるようになり大助かりです。企業の中核的労働力となりうる優秀な人材を登用・育成・派遣できる人材コーディネーターとお付き合いしたいものです。社長Gさんスタッフを財産として大切にしつつ会社の利益追求も忘れないバランスのとれた人材コーディネーターが欲しいと常日頃考えております。この講座カリキュラムを拝見したところ、私の求めるバランスがここにあると大変関心いたしました。派遣会社の人材コーディネーターには会社の希望にマッチした優秀なスタッフの選定、そして精神面でのアフターフォローを望みます。そのためにこのような講座でスキルを磨いて頂くことはありがたく、この講座には大変期待しております。総務部長プログラムを拝見させていただきました。現在弊社の課題の一つに入社直後の社員(新卒・中途)教育があげられます。現場では忙しく新しくきていただいた方の指導が思うようにできていません。良い方に入社していただいても最初の段階でほったらかしてしまい、ご本人もどうしたらいいかわからず、即退職を願いでてこられる方が多くいます。自社の体力だけではどうしようもないと経営者も認識しつつも手をこまねいている次第です。アウトソースを検討したいと思います。・・・ちなみに弊社向けプログラムということでカスタマイズしていただくことは可能でしょうか。派遣スタッフをはじめ、就業への意識も多様化し年齢や職務経験も幅広く、それらに対応できる人材育成の必要性、重要性を痛感しております。この養成講座を修了した人材の活躍の場は広く増すことと確信いたしました。よる増員、又は欠員補充の必要がなければ社員を採用せず、定期採用は実施していない。中でも、コーディネーター職は職業経験とマッチング能力・カウンセリング能力が必須であることを考慮し、すべて中途採用であった。高い人材を確実に養成できる内容になっていることに驚きを禁じ得ない。この講座を受講した人なら、新卒でも採用できると確信した。確認研修にも是非活用したいと今準備中である。人事管理部長こちらの依頼に対する的確な人材を派遣してくれるか、また、派遣社員に対するクレームをいかに処理してくれるかなど、これまでも派遣元のコーディネーターの力量によるところが非常に大きかったというのが実感です。経験だけで業務をこなすのではなく、「プロフェッショナル・人材コーディネーター」という資格名にふさわしい資質・知識・スキルを備えたコーディネーターであれば、安心してお任せできます。これからの人材派遣会社の評価は、この資格取得者がいるかどうかで決まるのではないでしょうか。人材ビジネス会社とお付き合いして来ましたが、開いたマスに適当なコマを入れるような「穴埋め式派遣」をしている処がいかに多いことか。この講座の登場で、私ども企業側のニーズを正確に掴み相応しいスタッフを紹介派遣してくれる真のプロ人材コーディネーターが誕生することを心より期待しております。採用について申し上げると、経験者にこしたことはありません。派遣会社ではさまざまな業界、職種を扱います。そのような視点からみてもさまざまな分野で経験を積まれた方が社内にいたほうがいいと考えております。お客様ニーズの把握、スタッフのスキル判断が的確になります。単なる専門家が欲しいわけではありません。ご自身の経験をいかに人材ビジネスで活かすかという自己分析ができている方がいいですね。自己分析できない方にスタッフのスキル分析はできません。コミュニケーション能力。相手が口にしないことを読みとるコーディネート業務には必要です。採用の最後の決め手はなんといっても「情熱」です。一般事務職からの転職希望)近伸びている人材派遣業界に就職したいと思い就職活動を続けておりましたがなかなかうまくゆきませんでした。そんな時にこの講座の事を知り、是非受講してみたいと思いました。人材コーディネーターとしてのスキルを身につけ、再度チャレンジしてみようと思っています。派遣会社コーディネーター)人材派遣会社で人材コーディネーターとしての仕事をしておりますが、他者との差別化を図りたいと思い自己啓発の一環としてこの講座の受講を希望しています。この講座のカリキュラムを拝見し、充実した講座内容に大変興味を持ちました。高度な専門知識を得ることにより自己のスキルアップを図りたいと思います。登録派遣スタッフ歴10年)派遣スタッフとして10年。将来のことを考えるとそろそろ正社員として働くことを考えています。そこで長年お世話になってきた人材コーディネーターとしての仕事に強く魅力を感じました。これからは私が派遣スタッフの皆さんの力になりたい。そんな夢を実現するためにこの講座で即戦力としての力を身につけ、自分の求める職業の獲得に臨みたいと思います。有利ということだけではなく、自分がなりたいものの実態を知ると同時に入社後スタートダッシュをかけ同期入社の誰よりも早く成果を出したいと考えています。準備に早すぎるということはないと信じています。コーディネーター)私は、小規模な派遣会社で働いております。当然ながら営業兼コーディネート業務を兼務しております。スタッフとの関わりあいがいまひとつうまく行かず悩んでおります。他社のコーディネーターは・・・とスタッフに言われた経験もあります。人材コーディネーターは女性が多いと聞きます。女性の細やかな気遣いが活かせる職種なのかもしれません。私は男性ですが今の仕事が適職だと思っています。コーディネーター業務のブラッシュアップ、さらに自分らしいスタッフとの関わりあい方を模索したいと考えています。4年)現在派遣会社で人材コーディネーターとして働いております。自分なりにはがんばっているのですが、アサインに関する数字、スタッフの定着が思うように上がらず悩んでいます。他のコーディネーターと差がひらくばかりです。会社では聞きづらい業務のポイントを学びたいと考えています。同僚に追いつき追い越したい。一度はトップ賞をとりたいと思い受講を決意しました。現在派遣会社チーフコーディネーター)現在派遣会社でチーフコーディネーターとして勤務しております。チーフということもあり、部下の指導もしなければなりません。言い訳になるかもしれませんが私がコーディネート業務を主としていた頃は今ほど厳しい状況ではありませんでした。オーダーは豊富にあり、単価も今よりずっと良かったです。最近はオーダーがあっても単価が厳しい、そして派遣慣れしたスタッフが多く、スタッフ管理が難しくなってきています。講座プログラムを拝見し、これなら私の不安を解消できそうだと感じております。3年)現在派遣会社でチーフコーディネーターとして勤務しております。チーフということもあり、部下の指導もしなければなりません。言い訳になるかもしれませんが私がコーディネート業務を主としていた頃は今ほど厳しい状況ではありませんでした。オーダーは豊富にあり、単価も今よりずっと良かったです。最近はオーダーがあっても単価が厳しい、そして派遣慣れしたスタッフが多く、スタッフ管理が難しくなってきています。講座プログラムを拝見し、これなら私の不安を解消できそうだと感じております。人材ビジネス業界への転職希望)人材ビジネス業界への転職を考えていますが、これという売りがなく自信がありませんでした。受講を決めた理由のひとつは、短期間で資格取得まで導いてくれるカリキュラムにあります。仕事と両立しながら無理なく学べると思います。何より即実務に活かせる実践的な内容に惹かれました。就職活動中)卒業後は人材派遣会社へ就職を希望しています。就職活動に向けて悶々としていましたが、養成講座の事を知り以前から興味があった分野がカリキュラムに含まれていること、基礎から応用までステップアップできる内容に魅力を感じました。ここで得たものは、必ず自分の強みになると思います。就職活動中)私は人材派遣会社に就職したいと考えております。書類選考等でこの講座を受講していれば、現場経験がない私にとって、有利ではないかと思います。戦力として一日も早く活躍したいのです。活躍する自分を創造してみるとウキウキします。就職活動中)私は人と接することが好きで、就職するなら人材ビジネスと決めていました。人材派遣会社のコーディネーターは女性がほとんどで、友達の何人もが派遣会社を目指しているんです。競争率が高いのかなと心配で。この間、大学の就職部に行ったら、この講座のパンフレットがあって、「これだ!」って思いました。内容をチェックしたら、興味深いことばかり。同時に、就職活動の方法そのものも勉強できそうです。この資格を取ったら絶対有利と、受講前から、もう就職内定した気分です。登録派遣スタッフ)私は現在3社の派遣会社に登録し、データエントリーの仕事をしています。登録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