明日から有給使います。後のことは知りません」もありなんだよね。あり、だから引継ぎ業務をやらないこともできる。そもそも1ヶ月でフル出勤しても、引継ぎが終わったことは一度もないよ。適当に引継ぎして、後の担当者が地獄を見るのが恒例になっている。退職される側からみると「出来るだけ延長して在籍してほしい」って言うのが希望なんだよね。「せっかくだから切りが良い、給料の締め日まで在籍してもらって・・・」という言葉は退職時よく使われる言葉。その言い訳として「途中だと給料とかの計算が大変なんだよ」というウソを付く。パソコンで自動計算なんだから・・・。なんのためのタイムカードなんだろうか・・・。そもそもイレギュラーな作業がないなら、人がいる意味がない。引き継ぎが大変な仕事ほど、その会社は退職までの期間を引っ張ろうとする。有給消化中に働き始めるのはあり?ルール上はNG。!早く入社して欲しい転職先。できるだけ在籍して欲しい今の会社。「有給消化中だが次の転職先に入社しちゃえばいいじゃね?」となる。ルール上、ここで縛りになるのが就業規則の副業禁止なんだ。皆さんの会社にも書いてあるよ。(おそらく副業のことを二重就労という言葉で書いてある)そもそも就業規則には2つの意味がある。ひとつは労働条件を明記すること、もうひとつは会社の不利益を防ぐこと。会社の不利益な行動をとると、減給になったり最悪は解雇や損害賠償請求される。「有給消化中に他の会社へ入社」事柄を考えると会社の不利益ってなに?って話。あなたが有給消化中に転職先へ入社したいと思ったのは、退職する会社・転職先の双方の要望を叶えるためだよね?つまり被害者がいない。被害者がいなければ訴え出る人もいない。被害者を上げるすれば「現在勤めている会社や転職先にも迷惑が掛からないように調整し、有給消化中はテレビ見てゆっくり過ごそうかと考えていたが休めなくなった、あなたです」ましてや損がないのに損害賠償なんてありえんよ。転職先には「まだ在職中」と報告しとけここからは経験談ね。転職したときに10月末で入社した。この時、まだ有給消化中だったんだわ。退職した会社・転職先共に内緒で入社した。内緒にする必要はなかったけど、説明が面倒だと思ってさ。入社してちょっと経つとすぐに源泉徴収票を提出するように言われた。入社後、一週間で提出するのが決まりだって言われた。このおばちゃんがやっかいな人物だった。社歴が長く、えらく上から目線で威張っている。退職した会社の総務に相談すると「あなたはまだ退職していないので出せません」だって。転職先の総務のおばちゃんに言ったんだ。「前の会社に源泉徴収票のお願いはしているけど、まだ来ないです。会社に迷惑かけると申し訳ないので、自分で年末調整します」って。理由は未だに分からないが、総務のおばちゃんは一歩も引かず。「早くしろ」「何時になるんだ」の一点張り。カ月ちょっとの間、ずっと怒られっぱなし。転職先が決まってやる気満タンでスタートダッシュを切るつもりが、社内のイメージは底辺まで落ちたよ。それに雇用保険の2重契約って出来ないらしい。2重に契約したら、保険料も倍になるから禁止されているとか、ルール上は。少なくても「転職先には報告するべき」だよ。「私としては今月から働くことに問題ありませんが、まだ有給消化中の身です。その辺の事情を理解して頂けるのであれば可能です」って感じで。それで「すぐに入社して欲しい」と言われれば働けば良いし「じゃ、来月からで」と言われれば従えばいいだけ。中には「ルールは絶対」とか「法律だから」という理由で、絶対悪として目くじら立てて怒る人もいる。法律もルールも使うのは人。人が納得し理解さえすれば、誰も文句は言わないよ。おさらい有給消化中に転職先で働くことは就業規則違反は、会社に不利益がなければ問題ない。税金や雇用保険の関係があるから、少なくても転職先には報告した方が良い。報告は上司や会社のためにやるんじゃない、自分の身を守るためにもある。ちなみに総務のおばちゃんにボロカス言われて、イメージが底辺まで落ちた会社に現在在職中です(笑)皆さんは転職先とは上手く調整してくれよ。パワハラやセクハラは退職理由にするな!面接で伝えてもメリットなしパワハラを理由に退職した友人(女性)の話。その友人はひどいパワハラを受けていた。職業は医療系の営業で、上司にさんざんやられたらしい。話しを聞いていたこっちがイライラするぐらい。仕事は続けていきたいけど。退職の時期によってボーナスがもらえないor減額ってマジ?当たり前の話だが、転職する前には退職しなければならない。退職するときに頭をよぎるのは「退職の意思を伝えるタイミングによっては、ボーナスって貰もらえない?もしくは減額の可能性があるか?」という問題。今回は「手に職を付ける仕事ってどうよ?」について。転職する理由でもっとも多い動機って「将来の不安」らしい。確かに先を考えると「10年後に今働いている会社があるのか?」なんて思うよね。こんな風に悩んでいる人へ。転職は悪いことではないし、環境をガラリと変えるのもひとつの手です。経験を積み自信を付けないと、なかなか採用に至らないのも事実。転職で初出勤の挨拶・服装・やるべき事は新卒と違う今回は転職後の初出勤の話。第一に知らなければならない事。それは新卒と転職はまったく違うということ。新卒の時は入社前に集まりがあり、ガイダンスが開かれる会社が多い。新卒者の皆さんを集めて会社側が説明を行ってくれる。...転職準備サービス残業しているならパソコンのログを取れちょっと前に「サービス残業の裁判して請求した話」を書いたらメールを頂いた。「パソコンのログってどうやって取るの?」って。会社を相手にサービス残業の裁判でも考えているだってさ。いう戦う人を見ると、応援したくなってしまう。退職の期間は何ヶ月前?就業規則と民法のどちらを優先すれば良いのか?転職しようと思った時に気になること。それは「退職の期間ってどれぐらいが普通なのか?」ということ。多くの人は「就業規則を守ろう」や「上司と相談して決めよう」と考える。すると1ヶ月~2ヶ月になるのが一般的。今回は転職と資格の関係性について。若い人は転職したいと思ったら資格の取得を目指そうとする。経験の不足を資格で補おうとする。この気持ちはよく分かる。おっさんの中で転職の為に資格を目指す人は少ない。今回は初めて転職エージェンを使う人向け。転職エージェントを初めて使う人が思う不安。私は何も分からずまま転職エージェントを利用...ゆとり世代はすぐ会社を辞める。根性がないのか?新卒は希望の部署に配属されない。走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人2020.01.07就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に2019.12.08年功序列より成果主義(実力社会)の会社が良い?2019.11.27今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由2019.11.20失業保険を給付額を計算すると驚く結果に。ハローワークでは教えない真実2019.11.172019.12.14消費税増税の裏側。"https://jobchange-enjoy.net/wp-content/plugins/table-sorter/jquery.tablesorter.min.js-end");。