今すぐ下記をクリックしてご登録ください。方が必須だと言われます。その次にご相談に来られるが弊社のような保険・労務管理の仕事をしている会社です。アメリカに進出される場合、多くの企業はオフィスをリースしたり、飲食店はお店をリースすることになります。守る保険、また損害賠償を受けた時に補償する保険がセットになったものです。物件を決める前に必ずご相談下さい。■従業員が一人でもいれば労災保険は義務その次に現地で従業員を雇用される場合には労災保険に加入が義務づけられています。日本から駐在員さんを派遣する場合も現地で給与が発生する場合には労災保険の加入は義務です。弊社では労災保険の加入のお手伝いを致します。労災保険は従業員の年間給与額に仕事内容のリスクによって決められたRate(率)をかけることにより保険料が決まります。事務仕事であれば約1%程度が労災保険の年間保険料の算定基準になります。仕事によって労災の額が大きく異なりますので、倉庫を自社で運営するのか?あるいはアウトソーシングに出すのか?等の戦略も弊社とご相談しながら決めていただいております。Handbook)の作成です。Handbookは従業員を雇用する場合に多くの企業が作成をしている規則です。Handbookが問題を事前に防ぐために大きな役割を果たしています。飲食店や小売店では労務管理の問題は日常茶飯事。そこで弊社の顧問契約サービスでご支援をしております。$1を100円換算して2,000万円)の請求があった方がいらっしゃいました。米国では医療保険は必須の保険です。医療保険のお見積には下記の書類が必要です。Information上記の書類のご用意をいただいてから見積もりが開始できます。御質問がありましたらお気軽にお問合せ下さい。今すぐ下記をクリックしてご登録ください。