ウェブサイト利用規約FAQ入社後の配属先は、どのように決まるのですか?OSAKIでは、職種別採用を行っておりません。入社後の新入社員研修を経て、個人の配属希望と、会社側から見た個々の適性をすり合わせ、配属先を決定します。配属後の希望部署への移動は叶いますか?年に一度、全社員が会社に対して「自己申告書」というものを提出する機会があります。そこで、異動希望や、現在の業務に対する意見・要望を伝えることが可能です。それを受けて、個人の希望が叶う場合もあります。この制度にとらわれず、日々会社側と社員が意見を交換し合う風土を作ることが、最も大切だと考えます。研修制度への参加は、自薦ですか?他薦ですか?研修の種類によって、どちらの場合も考えられます。やる気のある方にはチャンスを与えたいと思っていますので、希望は常に伝えることをお勧めします。新入社員研修の期間と内容を教えてください人事部主催の研修期間は3ヶ月です。養うような研修プログラムを多く取り入れています。独身寮はありますか?独身寮はありません。し、その後、住宅手当を支給する制度があります。学科出身者も、数多く活躍しています。出身学科よりもむしろ、入社後の学ぶ意欲が大切だと考えています。技術系出身ですが、文系職種を希望しています。受験は可能でしょうか?技術系学部出身者でも、入社時から営業職として活躍している者もいます。数年間技術職で経験を積み、その技術力を活かしてセールスエンジニアに転身する者もいます。自らが持つ力を、最も発揮できる場で成長し続けることが、個人にとっても会社にとっても幸せなことだと考えます。OB訪問は可能ですか?ご希望の方は、直接人事部宛にご連絡下さい。日程を調整させて頂きます。育児制度と女性社員の働く環境について教えて下さい。結婚後も仕事を続けたり、出産後にも職場復帰する女性社員が増えて来ました。社内では、男女の分け隔てはなく、本人次第で、どんな業務にもチャレンジ出来ます。