07:00HRTechサービスの活用メリットを得るためには、適切な「導入」と「運用」が求められます。そのためには何を意識すべきなのでしょうか。HRTechサービスを導入、運用する際に意識すべきことを解説します。Tweetクリップ前回「“戦略人事”を支援する『HRTech』とは何か?」では、HRTechサービスの種類や活用メリットを紹介しました。それらのサービスを活用することで、人事業務の「戦略化」と「効率化」に役立てることができます。各種サービスの活用には次のようなメリットが考えられます。統合して管理できるため、コスト削減や運用の効率化、個々人に応じた学習支援を可能にするしかし、このような活用メリットを得るためには、適切な「導入」と「運用」が求められます。当然ですが、HRTechサービスの導入を決定しただけで、「何かが変わる」わけではありません。それでは、HRTechサービスを活用するために何を意識すべきなのでしょうか。今回はHRTechサービスを導入、運用する際に意識したいことを考えていきます。ログインして続きを読んでください。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。