お話の途中であまりに認識のギャップのためギブアップ、提携のお話は丁重にお断りさせていただきました。最初に言っておきたい点は、ウクライナ人は西欧人や北米人よりはアジア人的なメンタリティを理解しますが、それでもやはり欧米人です。日本語を学ばせて日本のブラック企業で使えるように社畜化するのは経営者にとって都合が良すぎます。日本語は欧米人には非常に難解な言語であり、日本はビジネス文化から何から何まで欧米とは全く違います。アジア諸国でさえ、グローバルスタンダードの経営をしており、日本企業とはこの点が根源的に違うわけです。ウクライナではIT技術者はステータスの非常に高い職業であり、皆高い職業意識とプライドを持って仕事をしています。それを無視して経営者がこき使うとすぐに辞めてしまうのは火を見るよりも明らかです。そもそもそんないばらの道を選ぶIT技術者なんていないでしょう。優秀な技術者なら西欧か北米、オーストラリアなどで引く手あまたなんですから。私はもしウクライナ人IT技術者が日本に行って仕事をしたいならまず技術を徹底的に磨き、その上で日本の外資系もしくは大手IT企業で社内公用語を英語にしているところ(楽天、Softbankなど)だけに絞ってに就職しろと勧めます。その理由は私がもし欧米人だったら絶対そうするからです(笑)。日本のIT業界の問題点:日本IT業界が世界の趨勢から取り残され、競争力を失っている理由を筆者なりに以下にまとめてみました。(辛口注意)‐英語話さない。外国人エンジニアに日本語を強要する。オフショアするなら自分たちが英語覚えろ。‐日本流の仕事カルチャーを押し付ける。日本はもはやほかの欧米先進国に比べ給与が高い国ではなくなっている。(次回データをもとに詳述します)冗談のようですが下手するとオフショア開発発注元でなく発注先になった方がいいレベルの会社まであります。‐日本ではIT技術者は社会的ステータスが低いため、性格的にねじ曲がった人間が多い。例外もちろんたくさんいます!!)‐会社がブラック(中小)労働環境悪すぎ。