みなさん、こんにちは。当事務所のホームページに訪問していただき、ありがとうございます。め、労働条件の不利益変更、いじめ・嫌がらせ等の労使トラブルが増加しています。「残業代請求バブル」という言葉もでてきており、退職した従業員が過去2年分の残業代を請求するといった行為も増えてきています。このように企業経営において、労使問題というのは経営者の頭を悩ます大きな問題になっています。「人」に関する問題を解決することを業としている専門家です。当事務所では、労使トラブルにスポットをあて、就業規則の整備から労使トラブルの予防に力を注ぐことに努めています。予防だけでなく、実際にトラブルが起こった時にも解決できるよう、その企業に合った柔軟な対策、解決の仕方をご提案し、常に経営者の味方であることを意識して、企業の成長、発展のお手伝いをさせていただきます。現在に至る私は前職も同じ仕事をしていましたので、お客様と信頼関係を築くには、定期的にお客様のところに訪問することが、一番大切であると考えています。面識もなく、電話やメールだけで仕事をするのは、正直不安です。お客様に定期的にお会いしていると、電話やメールで相談される時でも、どのようなお顔で電話やメールをしてきたのか、お客様のお顔を思い描きながら仕事ができます。お客様の会社に伺うことで、会社の雰囲気がわかってきます。現場を知ることも同じくらい大切なことと考えています。「こんな質問したら、怒られそうやなぁー」、「なんか聞きにくい先生やなぁー」と社労士をはじめ士業に対するイメージをお持ちの方がいらっしゃるのではないでしょうか?当事務所においては、「気軽に質問ができる」「なんでも聞きやすい」「話がしやすい」事務所(社労士)であることを心がけております。労務に関するお悩みをお持ちの方は、お気軽にご質問ください。従業員を抱えている企業にとって、労使トラブル、労働基準監督署を含む役所の調査は企業経営を進めるにあたって、大きな問題の一つです。当事務所では、労使トラブルが起こった時は、お客様の味方であることを意識し、最後までお客様をお守り致します。常にお客様から頼れる社労士となれるよう日々精進致します。