『bellFace』が目指すのは単なるWeb会議システムではなく「ビッグデータを活用したセールスプラットフォーム」です。今後はグローバルに事業を展開。これまでブラックボックス化していたセールス領域にテクノロジーで革命を起こし、社会を大きく変えます。「勘と根性の営業をテクノロジーで開放し企業に新たなビジネス機会をもたらす」。このミッションに共感いただける方をお待ちしています。※リモートや在宅ワークなど柔軟な働き方も可能です<業務内容>インサイドセールスチームが商談設定した顧客に対し『bellFace』利用やインサイドセールス立ち上げの提案を行います。訪問営業の平均的な商談数は年間100。それに対して当社は1~2か月で100商談、年間600程度の商談を行います。短い期間で多くの経験が積める環境です。営業部門に営業をかけるのが当社のスタイル。さまざまな業界・職種の営業手法に触れられるため、ビジネスの幅広い知識が得られます。■インサイドセールス業界をけん引してきた企業で働く市場価値2015年の設立以来、インサイドセールスの潮流をリードし続ける当社。テクノロジーによるセールス革命を普及させイノベーションを起こしています。あらゆるビジネスの距離・スキルの壁をなくし、新しい営業の世界を創ろうとする環境での経験は、あなたのセールスとしての価値を高めます。■幅広いキャリア選択セールスから広報、セールスからカスタマーサクセス、カスタマーサクセスから人事...。これらはすべて実際にあったキャリアパスの一例です。幅広い可能性のなか、キャリアを築ける環境です。<入社後の流れ>まずはサービスや業務フローなどの基礎を習得。概要を理解したうえで『bellFace』の録画機能を活用し、ハイパフォーマーのコールを視聴・確認します。その後ロープレなどを行い、実際のコールを開始します。現在のメンバー数は約100名、そのうち15名がセールスです。平均年齢は32歳と若手中心の組織です。同業界出身者はもちろん、異業界では人材系、メーカー、ベンチャー企業からの転職などバックグラウンドは様々です。フレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間)※フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし※社員のほとんどが9:30~18:30の時間帯に勤務しています※リモート・在宅ワーク勤務可<自由で新しい働き方を推奨しています>フレックス制度では「働く時間」を、リモート・在宅ワークでは「働く場所」を自分で決められます。※経験や能力などを考慮の上、決定します。※上記金額は45時間相当分の固定残業代(月8万2400円~月12万1100円)を含みます。超過分は別途支給します。>社員は常に転職の選択肢があります。優秀な人材に長く働いてもらうためには「業界最高水準の報酬を支払う」必要があると考え、独自の人事制度を設けました。【2】キャリアシートを転職エージェント3社に提出。「その人材が転職した際に、同業界・同職種でもらえる報酬レンジ」を見積もり、上限額を平均+社内評価を加味し、報酬決定3社が見積もった上限額の平均で「業界最高水準の報酬」が算出され、成果を出せば年齢に関わらず収入は上がります。加えて報酬算定の根拠や今後どのようにキャリア・実績を積んでいけば市場価値が上がるかが書いてあるため、中長期的にキャリアを考えられます。)【6Values】について「会社とは、同じ価値観を持った人間の集まりであり、“らしさ”がある」と私たちは考えています。創業時から大事にしてきた考え方やスタンスを明文化。事業拡大の思考錯誤を経て、6つに集約されました。Friends/困った時はお互い様この6Valuesは、私たちが「こんな人と一緒に働きたい」という基準でもあり、体現するべきことだと考えています。Q.フィットする人材は?6Valuesに共感できる方ですね。セールス職は個人でバリバリと思われがちですが、当社は「困った時はお互い様」と助け合いを重んじる組織。私たちが大切にするものを共に育てられる方が良いですね。キャリアの構築の仕方は?毎月のマネージャー面談で、目標設定や目標の軌道修正をしています。目前の目標はもちろん、3~5年後を見据えて動くのが当社のやり方。自分と組織、その両方で納得できる最良のキャリアを共に考えています。Q.貴社の強みは?先行してマーケットを獲得したので実績・事例には自信があります。訪問の文化を変えるのは容易ではありませんが、ノウハウがあるからこそ、お客さまに納得していただける商談ができています。取材レポート社員の働き方は?順風満帆を捨て「井の中の蛙」からの脱却。