【一般的な設定と操作】退職した人のデータを保存しながら、新たなメンバーにライセンスを割り当てる設定はどうすれば良いのでしょう。社会的責任を重視する企業に必要な機能を一つにまとめました。Connect高いシステム拡張性を誇るTeamSpiritは、パートナー企業の製品やサービスを組み合わせたエコシステムを構築しています。TeamSpiritが更に便利になる拡張機能をぜひお試しください。TeamSpiritの製品ご紹介資料やお役立ち資料をご用意しています。TeamSpirit各機能や詳しい使い方を動画でご紹介します。TeamSpiritを導入いただいたお客様の事例をPDF資料でご覧いただけます。TeamSpiritの活用Tipsや新しい働き方のヒントまで、役立つ情報をお届けします。問い合わせTOP魂のブログ【一般的な設定と操作】退職した人のデータを保存しながら、新たなメンバーにライセンスを割り当てる設定はどうすれば良いのでしょう。2013/07/29【一般的な設定と操作】退職した人のデータを保存しながら、新たなメンバーにライセンスを割り当てる設定はどうすれば良いのでしょう。勤怠データも労働基準法第109条に該当します。その他労働関係に関する重要な書類を三年間保存しなければならない。なっており勤怠データはその他労働関係に関する書類になりますので、完結の日から3年間保存となります。最後に打刻をされた時から3年間は、労働基準法でデータの保存が義務付けられています。全てのデータ情報をライセンスを必要とせずに、いつでも管理者が該当ユーザーのデータにアクセスできるようにしています。今回はこの「退職の設定」について解説します。退職の設定方法は、2パターンあります。どちらで設定しても同じです。順にクリックしてください。該当の社員の横の鉛筆マークをクリックして、社員情報を表示させてください。カレンダーマークをクリックして設定してください。クリックして終了します。順にクリックしてください。該当の社員の横の削除マークをクリックください。選択して、退職日をカレンダーマークより入力してください。クリックして終了します。選択すると退職扱いではなく該当ユーザの全てのチームスピリットデータがシステムから削除されますのでご注意ください。本処理でチームスピリットデータの退職処理は終了しました。情報からチームスピリットを利用するライセンスの解除の処理を行いましょう。※チームスピリットとクラウドプラットフォームであるForce.comの関係はこちら。ユーザ名のリストを表示します。スクリーンショットはここをご確認ください。