派遣社員はやりがいがない。investmentお金と子供。コピー2019.04.05派遣で働く人はとても多いですが、その内の何人が「やりがい」を見い出せているのでしょうか?残念ながら派遣社員というポジションでやりがいのある仕事を得る可能性は非常に低いです。派遣社員は仕事に「やりがいがない」理由とは??やりがいを感じる理由は様々です。派遣元企業に雇用されています。派遣社員への業務命令権は派遣先企業にありますが、派遣先企業の社員ではありませんので、当然派遣先の給料形態に準じません。従って、周りの従業員が昇給やボーナスをもらっても派遣社員には一切関係がないので、ボーナスの話題なんかが職場であがると、かなりモチベーションが下がります。実際、地味にツライです。責任のある仕事は任せてもらえない上記の延長線上にある話かも知れませんが、派遣社員は派遣先企業に社員ではないというのは前述した通りですので、もちろん昇格(出世)したりはしません。責任のある仕事は基本的に派遣社員には任せないものですが、やりがいを感じる仕事というものは、往々にしてそういう重要な仕事をこなしたりしながら湧き出る、言わば「達成感」から来るものなのです。これは、派遣社員個人の問題ではありません。言える派遣社員の特徴です。通称「3年ルール」や「5年ルール」と呼ばれるものがあります。このルールのおかげで派遣写真は元々長い期間同じ会社の同じ部署では働けませんし、何かと理由を付けられて、「派遣切り」の的になるケースも少なくない実態があります。重大でやりがいのある仕事は、長期スパンでプロジェクト化して取組むケースもありますが、期間を考えると、やはり派遣社員は長期プロジェクトに参加すら出来ません。雑用や単純作業の仕事を任されやすい仕事は、熟練になるまである程度の期間を要します。経験を積んで、熟練され、初めて何かを達成し「やりがい」を感じ始める時期がいずれ来ることも仕事の特徴です。前述した「3年/5年ルール」のせいで、熟練になれません。熟練ではない人間に仕事は任せられないですね。やりがいのある仕事は任せずに、書類整理・お使い・簡単な入力作業・ライン作業者などなど、誰でも出来るような仕事が回って来やすいです。これも、派遣社員の能力がどうこういう問題ではなく、派遣という形態がそうさせています。いうと、これもまた疑問です。仕事に対する思いは、人それぞれですが、本記事の主旨からいくと概ね2つのケースに分かれるかと思われます。お金を得るための手段としか考えていないため、お金が得られれば問題ありません。仕事は適度にこなし、時間になれば、または仕事が終われば早く帰りたいと願う人たちです。「やりがい」は仕事にはなく、プライベートにやりがいや生きがいを見出している人たちなのです。筆者はこの人たちを否定しません。確かに仕事を立派にやる人は尊敬され易いですし、一目置かれ易い側面はありますが、人生は人それぞれ。一回の人生ですから、人に迷惑を掛けさせしなければ、仕事にやりがいを求めず、ただただ淡々と仕事をし、時間が来るのを待つ・・・。いう仕事との付き合い方は一つの生き方です。仕事にやりがいを見出している人とは価値観が違うだけ。派遣社員でなく正社員の人でも、仕事にやりがいを見出せなければ、仕事以外でやりがいや生きがいを見つけるというのはとても良いと思います。音楽をやる、バイクや車をいじる(法に触れないように)、ゲームをやりまくる(ほどほどに)、家族との時間を何よりも優先する、など。