ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが「2020年の国内転職市場における10大トレンド」を発表。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは、2019年12月18日、「2020年の国内転職市場における10大トレンド」を発表した。10大トレンドは、ヘイズがコンサルタントに実施した調査や転職実績動向が基になっている。み込みエンジニア」「HRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)やITスキルを持った人事担当者」「バイリンガルの財務人材」「マルチタスクをこなせるオフィスプロフェッショナル」となった。技術革新の加速を反映した10大トレンド「Web、モバイル開発者」キャッシュレス決済増加の流れを受けて、需要が急増すると予測されるのがWeb、モバイル開発者だ。政府は2025年までにキャッシュレスでの決済率を40%とする目標を掲げており、関連分野の国内向けWeb、モバイル開発が急増している。そのため、ネイティブや日本語が流ちょうに話せる開発者、他業種から転職しようとするジュニアエンジニアの採用を検討する企業も多い。キャッシュレス決済に不可欠な、サイバーセキュリティの専門家も求められる。「AI(人工知能)技術者」AI技術者は、さらに需要が増加。ついてのスキルや知識を持つIT人材を、さまざまな業界が積極的に採用しようという動きがある。募集増加は、Eコマースの急成長によるものだ。超大型物流センターが増加し、全国各地に中小規模の配送センターが広がっていることから、大規模物流センターの経験者や生鮮品を含む多様な商品を取り扱った経験者の求人も多い。製造業では、急速に変化する技術革新への対応、国内外での競争の激化など、同業界の課題解決に向け、IoT(モノのインターネット)などの新たな技術を持つ経験者の需要が拡大しそうだ。製造に関するより高度な基準を満たすため、品質管理の経験、知識を持つ人材についても期待が高まるとみられる。5G関連の知識を持った人材が求められる。国内での5Gネットワークや関連技術が普及していくことで、TMT業界の求人が増加し、3G4Gを経験してきたエンジニア、マネジャーを中心に給与水準の上昇も予想される。ライフサイエンス業界で需要増加が見られる。RNA(リボ核酸)関連治療での研究開発分野に注目が集まりそうだ。人材を引き続き積極的に採用し、基礎研究やQA(品質保証)、QC(品質管理)などの関連領域にて人材育成を進めようとしている。コマーシャルサイドでは、プロジェクトベースの医薬情報担当者や臨床開発のスペシャリストの求人も多い。製品にIoTの技術を組み込む組み込みエンジニアの需要は、2020年も引き続き多いと予測される。メーカーはじめ、産業用ソフトウェアや自動車業界各社ではハード、ソフト両面での能力強化が図られており、組み込み開発者やテスターの採用が急増している。施行により、多くの組織で新たな人事規則が導入されていることから、HRBPの需要が高まっている。ペーパーレス化の推進や従業員の働き方を管理する、HRIS(人事管理システム)関連のITスキルを持つ人事担当者を求める企業も増えている。日本の財務業界では、財務計画や財務分析に関わる人材不足が続いている。その中でも、ビジネスセンスに優れ、日本語と英語両方でコミュニケーションが取れる専門職人材が求められており、この傾向は今後も続きそうだ。日本のグローバル企業では、国内外の関連資格を持つ人材の採用が強化されている。リージョナル企業では原価計算、プラントコントローラーといった職種の求人も多い。大手企業が、オフィスの移転に伴って、資材や用具の供給、関連プロジェクトのコーディネートなど、移転を支援するオフィスプロフェッショナルを求めるケースが増えている。そのため、総務やオフィスアドミニストレーターといった職種の需要が高まることが予想される。小規模のグローバル企業では好条件を提示して、優れた能力と英語力を持ち、臨機応変に対応できる人材を採用しようとしている。関連記事ITエンジニアの約6割が「技術的スキルだけでは生き残れない」と回答VSNが、ITエンジニアを対象とした仕事に関する意識調査の結果を発表。「技術的スキルだけでは生き残れない」と55.9%が考えていた。今後高めたい能力として、自身で解決策を提案できる「コンサルティング力」を挙げた人が最も多かった。74.5%が業務コミュニケーションツールでストレスを感じたことが「ある」ヌーラボが「メンションハラスメント」に関する調査結果を発表した。仕事で使用するコミュニケーションツールで、通知に関連するストレスを感じたことが「ある」と74.5%が回答した。送信側より受信側の方がより多くストレスを感じていた。福利厚生は「何を」チェックするべき?転職時に福利厚生を重視するケースが増え、企業側も充実を図ろうとしている。偽装請負問題の増加も懸念事項か本稿では特定派遣事業とはどのような制度だったのか検証したいと思います。サービス「エン転職」が発表。仕事に求めることの1位は「プライベートを大切に働けること」で、59%が回答した。従業員のキャリア形成を支援する10社を表彰——グッドキャリア企業アワード厚生労働省が「グッドキャリア企業アワード2019」の表彰式を開催した。従業員の自律的なキャリア形成を支援する企業として、大賞5社とイノベーション賞5社が表彰された。SNSfacebooktwitterITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。