5年の国家資格キャリアコンサルタント西川明宏の公式ブログです。新卒であればリクナビやマイナビは必ず利用していますよね。転職のときも、転職情報サイトは必ず見るでしょう。「職場の雰囲気が最悪だった」などの理由で早期に退職せざるを得ないという例はいくらでもあります。どこまで信じて良いのでしょうか?私が企業の人事部で採用の仕事をしていたときの経験をもとにお話しましょう。不適切な情報は編集者がチェックしている就職サイトに情報を掲載するとき、基本的な原稿は、企業が書きますが、場合によっては、就職サイトの営業担当者が取材をして、話を聴いて原稿を起こすこともあります。いずれにせよ、情報は企業が出すものを基本的に掲載しています。その際、就職サイトでは、企業が書いた原稿に不適切な部分がないかチェックしています。「不適切」とは、差別的なことや違法なことが書かれていないかが主です。募集要項で、「男子のみ」と書いてしまっているとかですね。いう明らかに不適切なことはチェックして修正されていますので、就職サイトに載っている情報の範囲では、ブラック企業かどうかは表に出てこないと言えます。企業が知られたくないことは書いていない就職サイトには、基本的に嘘の情報は書かれていないと、一応思ってよいのですが、全てを書いているとは限りません。どんな企業でも、見せたい部分とあまり見せたくない部分があるはずです。嘘は書かないけれど、書きたくないことは書いていないのです。企業を選ぶ際、気にするポイントは人それぞれの価値観で違います。あなたが気にするポイントを列挙して、それについてその企業は書いているかをチェックしてください。書いていれば安心ですが、書いていなければ、何か書きたくない理由があるのかも?と思った方が良いかも知れません。写真はかなり演出されていることが多い就職サイトには、企業の職場の写真が載っています。ほとんどが、みな笑顔で和気あいあいとやっている、良い雰囲気の職場が写っていると思います。した写真を見て、「良い雰囲気の会社だ」と判断してしまうのは早計です。就職サイトに載っている写真は、カメラマンが来て、社内の見栄えの良い場所で、若くて見栄えの良い社員に集まってもらって、ポーズをつけたりして撮影されます。実際に仕事をしているところのスナップではなく、そのために演出された写真だということです。言え、職場は実際の職場ではありますし、写っている人は社員であることは間違いありません。そのためにモデルを雇ったりは、まずないだろうと私は思っています。結論:最後は会社を訪問してから確かめて企業を探す最初の段階は就職サイトであることは良いです。そこの情報だけを鵜呑みにして、それだけで企業を判断しないことです。実際に会社説明会に行ったり、面接を受けたりしている中で、あなたが肌で感じたその企業の風土、雰囲気。最後は、自分の感性を信じること。これって、就活ではとても大事なことです。国家資格キャリアコンサルタントです。医療機器メーカーの人事部で中途・新卒の採用業務を15年経験後、大学キャリア相談室での就活支援をしながら、オンライン相談を受け付けています。日頃の生態を知りたい方はFacebookを、タイムリーな就活情報やブログの更新情報はツイッターをぜひフォローしてください。定年・セカンドキャリア2019.12.25「70歳まで就業」いいじゃないですか。公式LINEでご質問を受け付けています。ブログ記事を読んでの質問など、この記事を書いた「キャリアコンサルタント西川明宏」に聞いてみたいことがあったら、お気軽にLINEでメッセージください。下のアイコンをクリックして友だちに追加してください。@nishikawaあなたからメッセージを送って頂くまで、こちらからは誰が登録したかわからないシステムになっていますので、どうぞご安心ください。空いた時間に対応しますので、回答に少々お時間がかかることがあります。気長にお待ちください。登録いただきますと、このブログの更新情報などをお送りします。就活に関する詳しいご相談は、有料サービスをご検討ください。views就活のエントリーシートによくあるNGな例8連発。就活・転職・キャリア・オンライン相談室.。