されないと回答がありました。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。やり取り回数、制限なし専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。簡易裁判で裁判を起こし、労働契約法(有期労働契約の更新等)第19条に違反していると言ったが、被告の答弁書に労働契約法第19条は直接雇用の関係のみ適用される法律で、派遣社員と派遣先会社の関係では適用されないと回答がありました。ありがとうございます。前.回答者tzx75の特定社労士が対応させていただきます。派遣労働者は雇用契約は派遣元との間に生じているものですから、契約の更新は派遣先には関係ありません。ところであなたは、その派遣会社にはどの程度勤務されていたのでしょう。現在の派遣先にはどれだけの期間派遣されていたのでしょう。どのような理由で派遣が切られたのでしょう。前.勤務していたのは7か月位です、勤務していたのはインターネット関係のコールセンターで一日50件位電話してほしいと言われそれが70件100件と増えていきました。電話してほしいと渡された顧客リストの中には住んでいる地域や建物にネット回線を開通させる設備がなかったり、役所に申請が必要だったり顧客に必要事項を確認しネット回線の提供元であるNTTにシステムを通じて伝える必要がありました。顧客から契約に関する疑問点を質問された場合調べて答える必要がありました。ネットの工事日を調整したり、顧客に注意事項を説明する等一件の電話に要する時間が顧客の都合でかなり左右される性質の物だったので、一日20~30件電話するのがやっとでした。遅刻や欠勤もなく普通に働いていたのですが、今回事前に派遣先と派遣元からいまのままではきついという事を言われていて、実際に仕事をしたのが派遣先だった事や派遣元と派遣先が話をして契約を切るといった結果になっているので実際に働いた派遣先の会社を訴えたのですが、こういったケースの場合派遣先か派遣元どちらを訴えればいいのでしょうか。あなたの契約期間は何時までだったのでしょうか。契約期間の途中で解雇されたのでしょうか。前回にも説明しましたが、雇用主は派遣元ですから、派遣元を訴えることになります。あなたが言われるように、当該訴訟を取下げ,新たな被告で訴えを出し直す事が必要でしょう。切り替える方法等は困難と思いますが、裁判所に確認は取られればいかがでしょう。した雇止めで、あなたが労働契約法第19条の継続して更新されることに期待していたのに適切な理由もなく更新を拒否したとして、裁判を起こす前に、労働局のあっせんという制度を利用されてもいいのではないかと思います。2015年1月に入社。2018年10月に入社。2人とも通勤手段も最寄り駅も同じ。2019/10/09現在、出勤は朝の7~9時・退勤は20時~23時頃が殆どです。テレビ朝日の関連です。2019/10/09こんにちは。診療所に勤務して4年の看護師です。お聞きしたいのは交通費の事です。2019/10/09今年4月に働き方改革東の法律ができてパートさんより有給休暇を求められました。2019/10/09はじめまして。栃木県職員の嘱託職員として4月から勤務しております。2019/10/08家族が仕事に出て8日間帰ってきません。