当社が中小企業の人材育成で推奨している「分ける」力。数々の経営者・経営幹部と仕事をさせて頂いた中で、この「分ける力」は、仕事がデキる方が意識的に・無意識的にやっていらっしゃることに気づきました。・段取りなどのスケジュール・報連相などのコミュニケーション・営業などプレゼンテーションなどに活用できます。「コミュニケーション力をあげたい」などのご依頼を頂きます。これは、スマホやパソコンでいうアプリ(アプリケーション)です。アプリを動かすためには、OSがしっかりしていないと動きません。仕事におけるOSの1つに、「分ける」力が必要ですし、それを意識しないと、いくらアプリを学んでも使いこなすことができません。段取りについては・仕事のゴールを考える・ゴールに向かう手順を考える・各手順において、必要物や懸念点などを考えるといった流れがあります。これも「分ける」力が必要になります。・ゴールを考える際に、合格レベルと不合格レベルで分ける・合格レベルのゴールに向かうための手順を分けて考える・進めて行くに当たっての懸念点などをポイントに分けて考えるといったことです。アプリを学んでも、上手く生かし切れない方はOSである「分ける」ということをまず学ぶことをオススメします。分けることにご関心がある方は以下をご参照ください。