2015年9月22日0件のコメント人材派遣の面接で嘘をつくことは、絶対にしないようにしましょう。自身の経歴を少しでも良く見せたり、人柄のアピールしたりするために本当とは違うことを事実のように述べてしまうと、その時は高評価が得られても後々に大きなリスクを背負うことになってしまいます。面接時に提出するエントリーシートや、履歴書では絶対に嘘をつかないようにするべきです。面接時の口頭での設問や書類に虚偽があると、詐欺行為とみなされて信頼を失うことはもちろん、損害賠償といった大きな問題に発展してしまう恐れもあります。いったトラブルを防ぐためにも、面接では誠実に真実のみを語ることを心がけてください。面接で嘘をつくと新しい案件を紹介してもらえなくなってしまいます派遣社員は、基本的に求人で定められた業務以外に携わることは禁止されています。法律で定められているため、どのような会社でも遵守が求められます。そのため、人材派遣の現場では求人欄に・どのような業務に携わるのか・必要な資格や経歴はなにかについて明確に記載されていなければなりません。多くの場合、これらをもとに、マッチングする人材を派遣会社が登録している方から探して紹介し、派遣先企業と面接を行い、適切な人材であるかを評価します。したがって、もし面接時に嘘をつくと、正当な評価が行われなくなってしまい、契約が成立したとしても業務に支障をきたしてしまう可能性があるのです。任された業務に求められる能力が満たされていない場合には、派遣先は契約を打ち切ることになります。嘘をついたと派遣会社がわかった場合には、派遣会社と登録した方との信頼関係にも傷がついてしまうことに注意が必要です。現在、紹介されている案件を打ち切られてしまったり、その後の案件紹介をしてくれなくなってしまったりする恐れもあります。した見栄やより高い評価を得ようと出来心で嘘をついてしまうのは非常にリスクの高い行為だといえるでしょう。面接で嘘をつくことは法律違反にはならない面接時に嘘をついてしまうと、派遣会社や派遣企業との信頼関係に傷がついてしまい、契約を打ち切られたり案件の紹介がされなくなってしまったりすることを紹介しました。これは、虚偽の発言をすることによって、評価が正当になされないことが原因ですが、これ自体に犯罪性があるのではないか、と考える方もいるかもしれません。実は、日本では、嘘をついた時に刑罰を与えられるという法律は存在していません。「詐欺罪」が該当すると考える方もいるかもしれませんが、あくまでも詐欺とは、嘘をついたうえで「お金をだまし取る」行為を指すもの。嘘をつくということ自体に罪を問われることはないのです。そのため、仮に面接時に口頭で嘘をついたとしても上記のようなリスクはあるものの、犯罪者として通報されたり提訴されたりするような可能性は低いと言えるでしょう。面接では正直に伝えることが大切です面接では、嘘をつくことは後々の信頼関係に傷をつけることにつながると説明してきましたが、必ずしも本当のことを言う必要がないケースについても覚えてきましょう。派遣社員の場合には、契約の満了や中止など他の雇用形態とは異なる退職理由があるだけに、採用担当者も一段と気になるところ。前職を辞めた理由が人間関係だったり勤務態度に問題が発生したりした場合には正直に言うことははばかられるものです。そこで、その場合には雇用関係上の理由で職場を変更することを希望した、などとぼかした表現を利用するのも選択肢となるでしょう。志望動機も面接で聞かれやすい質問の一つです。その際に、より良い印象を与えようと、つい思ってもいないようなことを言ってしまうという方もいるでしょう。仕事に対する熱意を伝えることも大切ですが、それ以上に正直で誠実なことは仕事をするうえでもメリットになるということを忘れてはなりません。面接ではあくまでも自分自身の身の丈を正確に伝えることが大切です。見栄を張って発言をしてしまうと、その言葉が後々になって自身にも重くのしかかってしまうかもしれません。正直な発言ができるように心構えを持っておくことが面接で何よりも大切なことだと言えるでしょう。人材派遣の面接で嘘をついてもよい?1.人材派遣で行われる面接ではいかなる場合も嘘はしないようにしましょう人材派遣の面接では、他の人材採用と同じように書類の提出や資格や能力について口頭での受け答えをします。この際に、嘘をついてしまうと、後々発覚してトラブルへと発展してしまう可能性があります。2.面接で嘘をつくと新しい案件を紹介してもらえなくなってしまいます派遣社員は、契約内容に定められた業務にしか携われないことが法律によって定められています。嘘をついてしまい業務に十分な能力がないとわかった場合には、契約の取り消しやその後の案件紹介にも影響します。3.面接で嘘をつくことは法律違反にはならない面接時に口頭で嘘をついたり、書類に虚偽の記載をしたりしても法律に違反することは基本的にありません。嘘をついたまま勤務してトラブルを起こしてしまった場合には損害賠償に発展してしまう可能性があります。4.面接では正直に伝えることが大切ですアピールしたい場合でも見栄を張ったり、真実とは違うことを言ったりすると、後々に自分自身にも重くのしかかってしまうかもしれません。誠実に自身の思っていることを正直に伝えるよう心構えを持っておきましょう。