「出戻り」職場復帰制度は中小企業にも使える?知り合いから、新聞の記事に載っていた「職場復帰制度」について、半年ほど前に相談を受けました。※育児休業後や死傷病休職後の復職のことではありません。退職した社員・従業員を改めて雇用する制度を、ここでは「職場復帰制度」としています。点にも多少は手助けになるかも知れない、知ってるところなら再雇用もお互い楽かも知れない、そう思って実は相談を受ける相当前から調べていました。お客様とは、規模的に違います。手続き対象なら、数名から、せいぜい100名程度でしょうから。この半年ほどの間、周囲の知り合いに質問を重ねていました。言っても、「職場復帰制度について、どう思う?」とストレートに質問しては素の答えは返ってこなかったでしょうから、こっそり質問をしていました。お客様には訊いていません。概要というか、5人ほどに訊けたので、その一声。(数十人規模の会社での方)●嫌いで退職するので、出戻りは無理じゃないですか。◯◯を嫌いな訳でしょ!→身も蓋もありませんが、こういうことなのでしょう。●長時間労働だし、給料も低いし、そもそも、もうそういうところでは働きたくないので。同じ求人広告があったなら、違うとこに行きますよ。→賃金水準は仕方のない面があるとは言え...、本来の「お仕事」で職場の魅力を出すしか方法はありません!(数百人規模の会社の方)●もったいないと思います。出産しても育児休業に入っても、今は辞める必要ないですから。逆に、なんで辞めるんでしょうね。→配偶者や姑さんから「辞めるように」と言われるそうです。「配偶者や姑」のせいにして、もともと辞めたかった??●給料はソコソコでも、結婚や出産が良い機会じゃないでしょうか。→辞める理由を探していた、そんな感じです。(大企業の方)●転職で失敗するケースですよね、戻りたいのって。あれだけの給料と福利厚生、辞めて気が付くんじゃないですか。私は、絶対に戻りたくないけど。退職に限る」職場復帰制度が、最近では離職理由を問わないとなってきているとか。退職してからの年限も切られていないとも聞きます。お分かりかと思いますが、上で聞いたのは女性ばかり5名です。既婚者あり、未婚者有り。ニュアンスで分かると思いますが、現職の方も元職の方もいます。何度か話を伺って分かったことは、規模や業種、職種によって職場復帰制度への考え方が違っていたこと。ご本人の主観も大いに入っています。否定的と言うことです。ご契約をいただいている企業様)に該当します...。数百名規模や大企業は、聞いた限りでは全然違います。イヤで辞めたと言うより、外的な要因が大きいのかも。新卒後2,3年で辞めても「前の会社(この会社)、良かった」と連絡を受けたり、同期会での会話で出る話題だそうです。数十名規模の会社であっても、そういう「出戻り・職場復帰制度」があることをアピールするのは悪くないと思います。いう選択肢もあってしかるべき~。退職しても戻ってきても良いと思わせる会社、一言で言うと「働きやすい職場」でしょうか。ありきたりすぎますね。工夫やルール化は必要ですが。送付された場合の対応もおまかせください。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。「お問い合せ」フォームから。JIPDECさんへの企業情報掲載、ホワイト企業宣言を支援しています。https://robins-cbr.jipdec.or.jp/働き方改革の情報も、就業規則見直しセミナーセミナーだけでなく、個別相談の対応も行っています。次回開催は、2月5日、間に合います。(申込みがないと思ったら、更新していませんでした。セミナー」「働き方改革の前に働き方改善を先に・セミナー」の講師も承っております。