2019.12.10今回は転職しようしたときに、ちょっと悩む問題。それは「有給消化中に転職して、次の会社に入社することはありなのか?」これは自分も以前に悩んだことがあった。退職する会社からは「◌月まで在席して欲しい」と言われたから。簡単に言うと転職先と今働いている会社の間で板挟みになったんだ。転職先には悪い印象を与えたくない。辞める会社で上司には腹が立っていたが、仕事を教えてくれた先輩や良くしてくれた同僚もいて、あまり不義理なことはしたくなかった。それを抜本的な改善策の案。それが「有給消化中に次の会社へ入社しちゃえ」である。これによって、ちょっとしたトラブルになったんだ。今回はその辺の話と「有給消化中に転職はありか?なにか?」について書いていくよ。スポンサーリンクスポンサーリンクそもそも転職先はなぜ入社を急がせるのか?内定を出すと「入社時期はいつになるのか?もっと早くできないのか?」と急かしてくる会社がある。これってなんで?その理由は自分が採用する側に立って初めて分かったんだ。答えは「転職者たちに裏切り続けられた」からなんだ。前は求人倍率が低くて、なかなか転職出来ない時期が続いた。ひとつの椅子をみんなが狙う椅子取りゲーム状態。それに転職ってどうしても時間が掛かる作業。作り書類選考の結果を待って面接日の日程を調整して面接後、内定の返事を待つこの作業って順調に進んでも一ヶ月ぐらいはかかる。書類選考の返事だけで、1ヶ月後になる会社もあるぐらい。働きながら転職しようとすると、面接日と外せない仕事がバッティングしてスムーズには進まないもの。そこで誰もが思い浮かぶ手は「全ての作業を2社・3社同時に進めれば時間短縮になるじゃね?」という案。確かに時間的な効率は良い。この方法の被害者が皆さんが応募している会社。内定を出しても「結局コイツも来ないのかよ!」という状態が続く。「あれだけ熱弁した志望の動機はなんだったのか?」と思ってしまうぐらい。中には内定後に入社を合意したのに辞退する強者(つわもの)もいる。これって企業にとっては大きな損失。具体的には入社が確定すれば、現在出費している求人広告費がゼロになる。金使って面接までしているのに、まったく結果が出せず社内から「何してんの?」といびられる。内定に合意したから、別の人を不採用にしてしまい振り出しに戻る。転職先の会社は「いつ入社?いつなら入れる?」と急かしてくるんだ。退職される会社はなぜ退職日を遅らせるのか?今度は退職される側の立場。多くの会社は「退職の意志は一カ月前に言いましょう」というルール。これは会社が就業規則に書いているだよね。現実問題として「有給使われたら一カ月で引き継ぎできるかボケ」である。有給は多い人は年間20日与えられる。皆さんは有給を使い切れていますか?多くの人は年間5日・6日しか有給を使えていない状態ではないだろうか?で、一カ月の労働日数は、完全週休二日の場合は20日ちょっと。