するにはどうすればいいのか?」これは僕にとってのライフテーマになる疑問ですし、これまでも様々な研究結果を参照してきました。本日ご紹介するのは、様々なデータを分析して導き出した、「成功する」ための「普遍的法則」です。こんな本に書いてありました。ソースは以下になります。科学が解き明かした「成功の普遍的法則」』(アルバート=ラズロ・バラバシ)※アマゾンの紹介文よりやりとげたことが成功に結びつかないことはままある。懸命に働いても昇進できず、自分が最初に立てた手柄は後から来た人に横どりされる。才能と真面目さが合わさったときに道は開けると確信していても、どういうわけか結果が出せない...。そんな現象に気づいた著者と高名な研究者チームが、膨大なデータと最先端の分析システムを駆使し、これまでつかめなかった「パフォーマンス」と「成功」の関連を解明する。世界をリードする理論物理学者による全米ベストセラー。Barabásiボストンの名門ノースイースタン大学ネットワーク科学部門教授で、同学の複雑ネットワーク研究所所長。ハーバード・メディカル・スクールや、ハンガリーの中央ヨーロッパ大学でも教鞭を執る。ルーマニア出身のハンガリー人でアメリカ国籍も持つ。――人間行動を支配するパターン』など。現在もっとも多く引用される研究者の一人であり、欧米で多くのアカデミックな賞を受賞している。これが「成功に関する普遍的法則」だそうです。【成功の定義】あなたが成功するために重要なのは、あなたやあなたのパフォーマンスではない。重要なのは社会があなたのパフォーマンスをどう捉えるかである【成功の法則】パフォーマンスが成功を促す。パフォーマンスが測定できない時は、ネットワークが成功を促す(評価基準が明確な場合は技術や品質が大事だが、不明確な場合は如何に評価してくれるネットワークを持っているかで価値が決まる)パフォーマンスには上限があるが、成功には上限がない(一度成功すると、成功が成功を呼ぶ)将来の成功=過去の成功×適応度(成功は、「過去の社会的評価」と「社会的ニーズへのマッチ度」の積算で決まる)チームの成功にはバランスと多様性が不可欠だが、功績を認められるのは一人だけだ(個人の評価を得たいなら、チームから抜け出した方が良い)不屈の精神があれば、成功はいつでもやってくる(何歳になっても成功のチャンスがある)上記をどのように考えるか。翻訳が悪いのか、原書の文章が悪いのかわかりませんが、何度か読まないと趣旨が把握しにくい本でしたが、この本の研究的価値は非常に高いと思います。本書では成功を(おそらく)「社会的評価」という尺度で捉えているようです。お金や地位、名声などは社会的評価と紐づくものでしょうから、これは問題ないでしょう。成功の法則として上記の5つが挙げられていますが、よりシンプルな言葉に直すのであれば、成功する(社会的評価を得る)ための要諦は以下にまとめられるでしょう。スキルアップ、そしてネットワーク少しずつ社会的評価を得ていくこと社会的評価の積み重ねと社会ニーズへの対応チームから抜け出すこと諦めないこと過去の成功研究と比べて特徴的なのは、(著者がネットワーク論の研究者であることも理由だと思いますが、)社会的評価やネットワークの重要性を指摘していることです。端的な言葉で言えば、「社会的評価を得るには、常にアピールする姿勢が必要」ということになるでしょうか。どんなにいいものを持っていても、それが誰にも知られていなければ、当然社会的評価を得られる確率は少なくなってしまうのです。個人的に僕は、この「アピールする姿勢」というのが苦手で、どうも気後れしてしまうのですが、これに対抗するものは、社会的意義や使命感の意識かもしれません。本当にいいものであれば、僕は自分の作った商品、作品、サービスなどを知ってほしいし、そのために必要があればどんどんアピールをしたいと思いますし、そんな時だけは気後れする気持ちを薄めることができます。まとめると、「社会的評価を得るには、アピールすることが大切」⇒「アピールするいは勇気が要る」⇒「勇気を絞り出すには社会的意義を感じることをするといい」という因果関係になり、社会的意義を感じられることをすることが(少なくとも僕にとっては)、間接的に社会的評価を得ることに繋がる気がします。自分のしていることの社会的意義を意識しよう!本サイトでご紹介している、「人生を成功に導く知恵」をメールマガジン(週1回程度発行)でお届けしています!もちろん登録は無料です。Posts効果的な自己説得法を学ぶ。高田晋一の成功データ。