すなおのひろばスマートフォン用の表示で見るすなおのひろば中高年の健康と若手PTの未来をサポートするブログ◆初場所も最終盤。理学療法士の就職活動1~2月のこの時期、PT養成校で最終学年の方々の多くはすでに就職先が内定し、いよいよ国家試験の勉強も佳境に入っていることでしょう。就職活動を開始する」という学生さんも、最近はちらほら...。そこで、ちょっと遅ればせながら「PTとして最初の職場を選ぶなら、どのような点を重視すべきか」について、私見を述べたいと思います。※前回の記事(【理学療法士の就職活動:その3】施設見学のポイント...3当日の要チェック項目)と重複する点が多いかもしれませんが、併せてお読み頂ければ幸いです。最初の職場選びに際しての重点項目を大別すると、以下の3つになります。1人間関係に関すること⇒居心地が良く、長く勤めようと思える。関すること⇒将来のためにキャリアアップを図ることができる。3労働条件に関すること⇒心身に負担を掛けず、生活設計が立てやすい。この3つは互いに関連しあっていることもあり、どれが最優先とは言いにくいものではあります。それでもあえて順位をつけるなら、やはり「人間関係」が一番大事ではないかと私は考えます。いった「働きやすい職場」を選ぶためのポイントについて、以下にご説明します。2.働きやすい職場の条件とは?1人間関係に関すること◆職員間の人間関係(部署内・外を問わず)仮に「私は急性期疾患に興味があります」といって急性期の病院を選んだとしても、職場の人間関係がうまくいかないと肝心の職務に情熱を傾けられなくなり、結局は長続きしませんよね。部署外:医師・看護師など、他職種との連携これらは、PTとしての働きやすさ、モチベーションに大きく影響を与えるものです。「実際に就職してみないと分からないんじゃないの?」といった尤もなご意見もあるかと思います。応募する前の「施設見学」が重要になるのです。※お手数ですが、詳細は前回の記事(【理学療法士の就職活動:その3】施設見学のポイント...3当日の要チェック項目)をご覧下さいませ。◆平均在職年数(離職率)退職の理由は人それぞれですが、働きやすい職場は一般的に離職率が低いです。これも施設見学時に確認しておきましょう(本当のことを教えてくれたらの話ですが...)。「石の上にも三年」といいますが、やはり最初の3~5年はひとつの職場で継続したいものです。良い職場でも、そうでなくても、それくらい続けていれば「何か」が見えてくるはずですし、将来の自分のためにきっとプラスになることでしょう。逆に1~2年で辞めた場合、その後の転職やキャリアアップに障害が生じることもあり得ます(当然、履歴書や職務経歴書に記載しなくてはならないので)。中心の職場は活気があり、楽しいですよね。職場における「和気あいあい」と「なあなあ」は、常に紙一重です。上下関係があいまいで秩序のない集団は、いつか必ず崩壊します。壊れるまではいかなくとも、あまりにも統制の取れていない職場は、誰にとっても働きにくい環境になってしまいます。ベテランや中堅の職員が、パワハラにならない範囲で「少し睨みをきかせている」くらいの方が、組織としては持続するものです。経験年数や年齢については幅広く分布していればベターでしょう。男女比についても、偏りが少ないほうがさまざまな患者さんに対応しやすい(セクハラ被害の回避など)と言えます。育児と仕事の両立に理解があり、支援体制が整っていることが大切なのは言うまでもありませんね。療法士は、自身のことを「職人」と思い込みがちです。私は、PTである前に「医療従事者」たれ医療従事者である前に「社会人」たれすなわち「スペシャリストではなく、ジェネラリスト」であることが求められると考えます。)上記のように、社会人としてトータルに成長していけるような教育を施す体制があれば望ましいでしょう。先述のように、これは最優先項目ではないと私は考えます。ところが、意外にもこれを前面に出す応募者が多いですね...。リハビリなど、同一法人内で幅広く事業展開をしている職場を最初に選ぶのは、なかなか好判断だと思います。「将来どんな方向へ進みたいか」が明確でないことも多いです(むしろその方が良いかも...)。あるなら、キャリアの初期段階で「浅く広く」色々な疾患・病期の患者さんを経験しておいた方が、後々のための勉強になるような気がします。逆に、「私は急性期疾患が苦手だから、それを克服するためにあえて急性期病院を...」というような確固たる意志をもっている人ならば、それはそれで将来のビジョンがあって良いことです。ひとたび入職すると「患者さんを選ぶ」ことは絶対にできません。それが国民の健康を守る医療専門職というものです。それを承知で荒波に飛び込む覚悟があるのなら、何も言うことはありません。無理をしない方が良いとは思いますね...。《スポンサーリンク》3労働条件に関すること◆公休の日数・有給休暇の取りやすさ勉強熱心で真面目な人ほど、この項目を軽視しがちです。学校とは違い、仕事は何十年と継続していくものですから、無理は禁物です。求人票には「4週6休」とか「4週8休」などといった表現がよく用いられていますが、最も重要なのは「年間トータルでの公休数」および「有給休暇の取りやすさ」です。年間公休数の目安は以下の通りです。120日以上:かなり充実している110日前後:まあまあかな...100日以下:ちょっと少ないなぁ「4週6休、年間公休101日」これは私が以前勤めていた職場の条件ですが、結構キツい印象でした。これらは施設見学時にしっかりと確認しておきましょう。長年勤務していくにあたって、残業や通勤にともなう疲労は「ボディーブロー」のように効いてくるものです。◆給与条件PTは、他の医療従事者と比較してそれほど給与条件が良いわけではありません。「お金をウハウハ儲けてリッチな生活がしたい人」は、そもそもPTという職業を選択しない方が無難です。言え、やはり最低限の生活設計は必要ですよね...。年間賞与:3.0(すなわち基本給の3倍)未満これくらいだと、いくら何でもちょっと少ないよなぁ...という印象ですね。あと、初任給がそこそこ良くても、昇給額が少ない...といったケースもみられます。最初の提示額につられて就職すると、数年後に後悔することも...。できれば昇給の条件についても確認しておいて下さいね。(離職率)⇒キャリアアップの為にも最低3年は勤めたい。為にも、分布に偏りがない方がベター。⇒育児と仕事を両立させる為の支援体制がある。⇒「ジェネラリスト」を育成できる体制がある。⇒「浅く広く」経験し、キャリアアップを図る。くは期待できないが、少な過ぎるのも...。PTにとって最初の3~5年は、将来優れた医療従事者になるための「地固め」をする時期です。いう意味でも、初めての職場を吟味することはたいへん重要です。就職・転職についてお悩みの療法士の方々のために、少しでもお役に立てるような記事をこれからも投稿していけたらと思っています。はてなブログProはじめまして、すなおです。この道21年ですが、まだまだ未熟者の理学療法士(PT)です。これまでの臨床経験をもとに、こころとからだの問題について探究していきたいと考え、このブログを立ち上げました。前途ある若手PTの方々が実務をする上で役に立つようなヒントやメッセージを随時発信していけたらと思います。スポンサーリンクお問い合わせお問い合わせフォームプライバシーポリシープライバシーポリシーはてなブログをはじめよう!sunao-hirobaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。