お客さまのニーズを常に現場で感じ取り、新しいご提案でお役に立つために、現場からの発想によって新たな常識を創造しています。して障がい者の雇用に取り組んでいきたいという意識が会社としてありました。対象企業となったことを機会に、障がい者雇用に取り組み始めました。障がい者を法制度の中できちんと受入れて、その方の持っている力を最大限発揮してもらい、楽しく働いていただけるような環境づくりを目指しています。初年度は手探り状態でした。障がいのある社員の業務は、基本的には事務の仕事がメインで、パソコンを使用して商品の受注から納期管理まで一般社員と変わらない仕事をしてもらっていますし、2名の障がいのある社員は電話対応もしています。これまで退社せず続いているのは、無理なことは無理と言える環境や休みの要望などを言いやすい雰囲気づくりをしているからだと思います。年後には少し複雑な資料も作れるようになりました。障がいのある社員を特別視せず、他の社員に接するように当たり前に接しています。入社前には「こういう方がこのような状態で来る」ことを社員に説明し、部内でどのような仕事があるか考えてもらうなど、社員全員で対応しています。「気分が優れないので今日は帰らせてください」という要望や朝に電話での休みの要望などにも柔軟に対応し、とにかく働きやすく居心地がいいように、社内環境には最大限配慮しています。解決するようにしています。した職場環境の整備もあり、弊社で頻繁に開催している学生のリクルート説明会では、障がいのある社員が試験官、待合室からの誘導、資料の配付から説明まですべてを担当しています。障がいのある社員は、とにかく真面目で前向きに仕事に取り組んでくれるため、少人数でボリュームのある仕事を行う現場では欠かせない存在となっています。障がいのある社員のための業務の切り出しは簡単ではありません。その人の能力や適性を見極めて仕事を切り出せば必ず大きな戦力となってくれます。支援機関の方々に相談しながら、障がい者雇用に取り組んでみてはいかがでしょうか。