失敗しない仕事選び方。サイトマッププロフィールメールホーム仕事探し失敗しない仕事選び方。基本給の他に手当が沢山ある会社は注意せよ失敗しない仕事選び方。基本給の他に手当が沢山ある会社は注意せよ仕事探し2016.07.28今回は仕事の選び方編。求人を給料の項目を見るとこんな言葉を見かける。○や△にはその職種や業種ならではの言葉が並ぶことが多い。いった項目がある会社に転職する場合は、よくよく注意が必要がある簡単に言うと疑ってかかれってこと。いった手当の裏側を説明するよ。スポンサーリンクスポンサーリンクボーナスは年4倍。実際は・・・ありがち例としてはボーナスの額。年間3.8倍」なんて書いてあるよね。ボーナス3.8倍じゃ悪くない数字。良い会社だなって思って入社する。すると3.8倍になるベースが基本給のみの会社がある。普通の感覚で言うと残業と交通費を除く金額がベースになると思うよねぇ。仮にボーナスのベースが26万円の場合は、26万円✕3.8倍で98.8万円。税金が2割ぐらい引かれるから、手取りはざっくり40万円。基本給18万円だったら。18万円の3.8倍で68.4万円。税引き後は27.4万円。基本給が26万から見ると年間でボーナス2.6倍という計算になる。(半期で1.3倍)こういった会社に転職して結局年収は下がった、という話はよくある。退職金のベースが基本給という罠これはおれが以前に務めていた会社がそうだった。基本給が10万円程度だった。そこに技能手当といものが13万円ほど付加されていた。手当と基本給が比率が異常だよねボーナスは23万円がベースになって計算されていたから安心したんだ。入社してすぐに就業規則をもらったが、転職してすぐは覚えることも多く睡眠不足。いつのまにか就業規則ことは忘れてしまったよ。退職金のルールを知ったのは、入社後2年も経った後。「あれ?そういえば、なんで基本給と技能手当って別れてるんだ?」って思ったんだ。ボーナス半年、遅くても1年後には満額貰えるから、額が少ないのは嫌でも分かる。退職金は気づく機会が少ない。人って目先の問題は解決しようとするけど、20年後30年後の問題はぼやけてしまうもんだよね。会社はそこを狙っている。調べてみたらもあなたの会社も・・・・。なんてことがあるかもしれんよ。退職金が少ないと理解して転職する分には問題ない。後々騙された!ってことにならないようにしたよね。皆勤手当を出す会社もある。その裏側とは?中には皆勤手当を出す会社もある。「はぁ?」と思うかも人もいるだろうけど実際あるよ。「でも給料が増えるのであればラッキーじゃん」って思う人は甘い。実はここにも罠がある。こんな会社にありがちなのは有給を使ったら皆勤手当がなくなる。有給休暇って「給料が有る」から有給って名前だよね。実際には皆勤手当て分、減額されるから無給のようなものになってしまう。狙いはもちろん有給を消化させないため。会社にとって有給の負担はとても大きい。一般的には年間の有給支給日数はMAXで20日。完全週休二日の人からすると、ほぼ丸一カ月だよ。12人の会社でみんなに全部の有給を使われたら、11人で働いているのと同じになってしまう。人手不足で年収400万円の人を雇うと、会社の負担としては500万円ぐらいになってしまう。(福利厚生や退職金の積み立てで)だから会社が大変なのは理解ができる。「有給を消化させないための皆勤手当」を作るケチな会社へは出来るだけ避けたい。法律は基本給しか守ってくれない。営業職へ転職しようとしている人は特に注意して。営業職の人は仕事で車を使うことが多いよね。運転していると一定の確率で交通事故は起きてしまう。それに対する罰金を設ける会社もある。基本給って法律が守ってくれているだよね。仕事でどんなに大きなミスをしても、今月の給料は半額だ!って出来ないようになっている。給料の為に仕事しているのに、減額されたら何のために仕事しているのか分からんよ。法律では罰金は一日の半分が限度。一日で1万円稼ぐ人は最大でも5000円以上の罰金は認められない。それに加えて、月給の一割も超えちゃだめ。月給20万円の人であれば月の罰金が2万円が限度。法治国家の日本だって言いたい。