上場廃止とは次の25件>2020-01-05■anond:20200104191405ティーン女子にはスズタンという国産ブランドチェーンがあったんですよ。ブランドイメージも何もなく、ただただ流行りスタイルの安いお洋服を提供してくれる心がときめく服屋、それがスズタン...!今は上場廃止になりました。肉って腹持ち最悪なんだよね。肉だけなら300gとかペロッと行ける。ぶっちゃけ最低400gは欲しい。肉だけなら本来はライスとサラダセットも頼んで300gでって流れだったんだけど、値上げして単品300gで2000円を超えるようになった。そこに追い打ちで糖質制限とか言い出し、それに乗っかった結果腹持ちの悪い肉だけ食べるようになるでも300gくらいじゃ満腹にはならないから『高くて微妙』って感想が出てきちゃう。2000円で腹一杯にならないのは外食では痛い。不味い肉を高い金で腹6分目くらい食べさせてくれるのが、今のいきなりステーキ。社員連れてきてとか言う場合じゃない。外食の1000円と2000円の壁を甘く見すぎ。肉マイレージの上位くらいしか見ていないのか?とりあえず肉質上げてもたかが知れてるから、常時2000円で400gは食べれるようにしなきゃ来年には上場廃止か潰れるでしょ。01:182018-12-09■「栄光どうなっちゃってんの」の増田だまず、平和な増田村に質量兵器をスイとお出ししてしまって、大変申し訳なかった。絶対に二度としませんので、許して...追記の作り方がわからんので新しく書いた。俺にとって、はてなはネットで一番怖いところなので、元の記事に直接ついた匿名のコメントは、怖くて怖くてとてもじゃないが見られない。コメントしてくれた人、ありがとう。どんなことが書いてあっても、俺を救った。はてなのコメントとツイッターの反響は薄目で辛うじて目を通させてもらった。反響を形にしてくれてありがとう。俺が同じ告発を目にする側だったら、きっと何もしなかったと思う。「そんなブラックな環境なんてどこも同じだよね」と言ってくれてありがとう。目に見える形でそう周知してくれることが俺を救ってくれる。同じことを栄光が言っても虚しい自己弁護だが、そんな現状を知らない人に少しでも広めてくれたことが、きっと誰かを救う。「栄光はもう上場企業じゃないよ」と教えてくれた人ありがとう。在職中に敵対的買収だお家騒動だは仄かに感じ取っていたが、2015年に上場廃止されてたんだね。小見出しの作り方を教えてくれた人に一番のありがとう!おかげで読みやすくなった。週明けにあんな怪文書を隅々まで読まされるかわいそうな栄光の社員も、ずいぶんと楽ができるだろう。19:552018-12-08■過労死を出した栄光ゼミナールがどうなっちゃってんのか書いておく栄光(学習塾の栄光ゼミナールなど運営)の元従業員だ。増田ってやつは普段読みもしなければ書いたこともない。読みづらいのは勘弁してくれ。これは告発でもあるから後ろめたい気持ちがなくはないが、公表することが顧客と従業員ひいては公益にかなうと信じて疑わないので書いてしまう。組織としての栄光以外(つまり今回の事件に直接の落ち度のない個人)に迷惑がかからないように書くつもりだ。昨日の晩、食後にNHKのニュースを見ていたら、「栄光の教室長が勤務中に過労死し、労災と認められた」とたまたま目に入った。亡くなられたのは俺が勤務していた教室の近隣教室(成城学園前)の室長だ、ということなので、さすがにスルーできなくなった。スルーできないのは、過労死を出すような会社を批判したい正義感、とか個人の恨みで栄光憎しではない。自分の中で罪悪感のようなものを抱えてどうしようもないからだ。「加害者ヅラ」させてほしい。クソみたいな環境に甘んじていた俺は憎まれるべき悪人で、過労死が起こるような環境を作った責任は俺にもある。モットーに書いておく。俺は栄光ゼミナール(集団個別併設)栄光ビザビ(個別専門)両方での勤務経験が10年弱ある。管理職のそばにいるうちに、内部事情に精通して理解するようになったと思ってほしい。勝手なお願いだが信じてほしい。俺は悪人だが、嘘は書かない。働いていた10年の間で、ずいぶんと正社員の人手が減らされていくのをこの目で見た。栄光がどれほど顧客(まず未成年だ)と従業員(社員・バイト含め)をナメているか書いていく。どれも昨今のナメた企業ではめずらしいものではないのかもだろうが、「これが上場企業(栄光HDはすでに上場廃止しているとのこと。12/9お詫びして訂正いたします。)の教育業でござい」と言われると、俺は後ろ暗い気持ちを抱かずにいられない。社員の負担が重すぎるが、社内の規則に誰も異を唱えずにオーバーワークがまかり通るその過大な仕事をまわすためにコンプライアンス違反が横行モメたコンプライアンス違反に対しては、徹底的に社内で処理して済ます隠蔽を行うそれを見た社員は多少の違反には慣れっこになり、感覚が「子供を預かる商売をしている」という資格のないほどまで鈍麻する。悪循環へこんな感じだろう。具体的なことを書いていこう。オーバーワーク、堂々まかり通る栄光における過労の主要因は、社員1人で担当する生徒の人数が多すぎることだと俺は思う。今回の事件についてまず、ソースはNHKのニュースによると、教室長過労死の発生したビザビ成城学園校の生徒数は180人だそうだ。これを社員(ようは学生バイトと事務パート以外)2人で担当していたそうだ。栄光の近年の社内基準から言えば「ギリギリ生徒数が多すぎることはない」というスタンダードなものだろう。後述する「1人教室」に2人目の社員が配置されるかどうかの基準が「在籍数100」とも言われていた。(つまり99人までは1人の社員で教室を運営させる)だが(誰がどういった根拠で決めたのか不明な)社内基準でOKでも、単純計算で1人あたり90人の生徒、そしてそれとほぼ同数の保護者の対応を満足に行うのは無理だ。現場の感覚では50人を越えたあたりから無理が生じ始める。多くの公教育で1クラス50人が限度なので、この50人というのは経験的に求められた「人間1人あたりが面倒を見れる最大人数」なのだろう。それをほぼ2倍近く要求する栄光は常軌を逸している。在籍数を増やせ増やせ(退塾を減らせ減らせ)と詰められるので、それを粛々とこなす社員だらけだ。粛々とこなせなくなってくると、壊れて不正に手を染めだす。今回のような取り返しのつかない結果を招いたと言える。このような腐った風土なのかは文字数に余裕があれば後述する。コンプライアンスって何?法に触れなければ、触れちゃっても訴えられなければ道義なんて問題じゃないぜ!社員が常時2人以上いる教室はまだ生徒の安全面に影響が少ないからマシだ。おぞましいのは社員が1人または1.5人の教室だ。生徒の在籍人数が100人以下の教室は、ここ10年で社員2人から社員1人に人手が半減された。社員が教室長1人だけの教室を、そのままだが1人教室と呼んでいた。学生バイトや事務パートの採用拡大の権限も教室長にはなかった。教室は月曜から土曜まで毎日開ける。おかしいのがわかるだろう。週休2日を維持しようと思えば週1日は「教室に社員が一人もいない日」を設定しなければならない。「社員が休むあいだ、バイトが教室の全責任を負って教室を開ける日」を設けるのだ。あなたは「何かあったら誰も責任の取れない(何かあってもなんの権限も責任もない大学生が矢面に立たされる)の日が毎週ある教室」にお子さんを通わせたいと思うだろうか?もしあなたがバイトだったら、なんの見返りもなく教室の有事(生徒が怪我をしたら?災害が起こったら?)の責任を負わされるかもしれない立場に立ちたいだろうか?栄光曰く「この状態はコンプライアンスに抵触しない」ようだ。生徒と従業員の安全をなんだと思っているんだろうかね。教室にバイトしかいない?一体誰がそんな酷いことを!?(すっとぼけ)幸いにも生徒に危害の及ぶ大事件は俺の教室では起こらなかったが、栄光と(おもにオーバーワークで壊され)モメた末に、見せしめ同然に辞めさせられていった元社員が教室に討ち入りにくるんじゃないかとヒヤヒヤしながら、そんなことはおくびにも出さずに社員のいない教室を毎週開けて、俺は生徒に笑顔で(警備会社の通報ペンダントだろうと思われた物体を自ら首からさげ)授業していた。受付も電話番もいない教室にフラッと不審者が来て、生徒にいきなりガソリンでもかけられたらジ・エンドである。こんなことがバイトだけで開けてる日にあった。保護者からの電話がかかってきてがバイトでは返答しかるので、会社の代表の番号を案内した。間違えて(間違うもなにもそういうときにどうしたらいいか、なにもバイトは聞かされていないので)新規入塾問合せのフリーダイアルを案内してしまった。その後、コールセンターの部署から「迷惑だ。なにをしているんだ」と電話口で叱責を受けた。聞くと、こちらがバイトだけで教室を1日開けてることも、そこになんのフォローもないことをコールセンターの部署はご存知でなかった。あとで成城学園前(当時は今回の事件とは別)の教室長から、「そういうことがあったらうちの教室に電話を回してほしい」といまさらのように言われた。この事件の後、俺は栄光を信用しなくなった。重く見た(ポーズをとった)栄光は、「社員が足らないならバイトを社員ぽく見せかければいいじゃない」と思ったか知らないが、バイト講師に「チーフ教師」なる肩書(とカスみたいな役職手当)をつけて、社員が休みの日の責任をバイトになすりつけるシステムを開発した。俺が栄光を辞めた後もこの路線は拡大され、個別の教室案内のwebページにチーフ教師が「社員です」みたいな感じで、写真付きで紹介されるようになった。(ちなみに社員とバイトを写真で見分けるには、スーツに社章がついているかいないかだ。それを悟られないように社章を隠すような写真の教室は確信犯でやってると思う。)ここまでならなんの問題もない。優良誤認寄りの合法で、悪質だが企業努力として理解できる。一部に社内の身分的にチーフではないのに「チーフ教師」と書かれた、嘘っぱちの名刺を渡されて業務をするように命じられたバイトがいる。俺は、広報活動のため来室した私立学校の先生たちにこのニセ名刺を渡し、保護者面談でも(たしか)渡したと思う。渡された人たちがどう思ったか知らないが、栄光はなんの非もないバイトを通して取引先を、つまらない見栄のために騙し騙させた。それに唯々諾々と従っていた俺にも非がある。儲けるための違反は見ないふり。え?揉めてる?隠蔽だ!まず俺のニセ名刺の顛末を記す。簡単に言うと、退職後にニセチーフとして働いたぶんの役職手当を全額栄光に請求した。したフォーマットの請求書を作成し、証拠のニセ名刺を本社の人事宛に送付した。栄光の人事責任者(だったと思う)から連絡があり、本社で事情を聞きたいと言うので本社に出向いてやって、ありのままを話した。そこで話をした人事担当者は、このニセ名刺作戦にどれくらい噛んでるのか、俺は知らなかったし知りたくもなく、相手も探られたくはないだろうと思って聞きはしなかった。「送付した請求書は、高校の同級生の弁護士と相談したうえで、送付させてもらった(大嘘)」と言ったところ、それにビビったのか栄光は即座に和解を申し出た。「ただ働き分の金は払うからニセ名刺一件は黙っていろ」と、和解とタダで口止めさせる、非常に虫のいい提案がなされた。俺はひたむきな栄光の従業員たちに思いを馳せ、彼らの幸せ免じて、タダ働きされた分のお金で栄光とは手切れだってことにして、いろいろと許せないことはあったが、寛大な心で(体面上)ことを荒立てずに和解に乗った。俺は以前に、「これは間違いなく警察or訴訟沙汰だろうなぁ」と思っていた社内不祥事を、鋼の意志で示談もしくは泣き寝入りに持っていき、隠し通す栄光の体質を十分知っていた。知っていたはずだが、栄光を1秒でも早く忘れたく、穏便にことを運ぶことを選んだ。それはいま思えば、栄光の隠蔽体質の片棒を担ぐ最低の判断だった。栄光は今後なんの反省も改善もしないだろう。労災認定のプレスリリースも、目の届きにくいところにひっそり佇んでいる。社員のやる気をいたずらに鼓舞してしまう生徒たちの笑顔、スーパースペックな塾講師たちに甘える社員ここまで読んでいただいた方は、「そんなにひどい栄光でなぜ社員たちは悪いことをしてでも栄光に忠誠を誓ってしまうのか」と疑問に思われるだろう。このような悲しい過労死の事件が起こるたび、当事者でない我々は「どうしてそこまで」と思ってしまう。最後に、栄光で働くことで、いかにそのような正常な感覚が失われるのかを書きたい。想像していただきやすいのが、(手垢のついた言葉で説明するなら)「やりがいの搾取」の構造だ。「栄光は好きではないが、生徒のために頑張りたい」と口にする社員は、俺の周りでは少なくなかった。生徒と接していると「生徒のために頑張りたい」という気持ちが湧くのはよくわかる。冷酷なようだが彼らは「栄光で頑張ること」が生徒のためになる唯一の解決策だと視野狭窄に陥っていたと言わざるを得ない(俺もそうだった)世の中に塾はたくさんあるのだし、生徒も、働く者も、何もこんな間違った環境にいる必要などどこにもないのだ。それに気づかなくさせるくらい、生徒を指導して得られるやりがいというものは劇薬である。やりがいのために働くことは美徳だ。栄光で得られる「やりがい」は「他人様の育てた大事なお子さんたちを、タダでダシにした」まがい物だ。よその会社が必死に作り上げている「やりがい」が聞いて呆れるだろう。社員をダメにしてしまうのが、彼らの部下の「スーパースペックな塾講師」の存在だろう。雇用形態こそバイトだが、そこらの社員よりも高学歴で授業がうまく生徒からも人気があり頼んだ仕事を絶対に断らない人間が(大学生・既卒問わず)、少なからず栄光では働いている。不遜を承知で言わせてもらうと、(もうここまで読んでわかると思うが)俺がそうだった。前述した1人教室が潰れないのは、この有能なバイトがいるからだというのもある。スーパーなバイトを見て、社員は「バイトがこんなに頑張っているんだから自分だって」と自分を明後日の方向に鼓舞する。それが人情ってものだ。一方でスーパーなバイトは腐っている栄光を完璧なように取り繕うことができる麻薬だ。・教室長が壊れて(!)辞めた後始末をスーパーバイトに、最低時給以下の手当を握らせて、やらせる俺が栄光に見させてやった幻覚を一部書いた。使いようのいいバイトに甘えた環境が、腐りきった栄光の社風を作っていると俺は考える。おわかりのように、甘えさせた俺も悪い。バイトに泣きつけばどうにか持ちこたえてしまうなら、問題の根本的な解決は先送りされる。先送りされたツケがどうなったかは、知っての通りだ。これで終わりではない。栄光には、自浄作用が働くことはないだろう。「働きすぎるのは自己責任だ」など甘えきった言い訳から絶対に手を離しはしないだろう。この文章が印刷され、栄光の人間が読むことがあるかもしれない。読む人間は俺が誰だかよく知っているだろうし、俺に腹を立てているだろうが知ったこっちゃない。お前らは、他人様の子供を預かって商売する資格もなければ、人を雇って働かせる資格もない。この1点でも少なくともお前らより悪じゃない。23:04■過労死を出した栄光ゼミナールがどうなっちゃってんのか書いておく栄光(学習塾の栄光ゼミナールなど運営)の元従業員だ。増田ってやつは普段読みもしなければ書いたこともない。読みづらいのは勘弁してくれ。これは告発でもあるから後ろめたい気持ちがなくはないが、公表することが顧客と従業員ひいては公益にかなうと信じて疑わないので書いてしまう。組織としての栄光以外(つまり落ち度のない個人)に迷惑がかからないように書くつもりだ。昨日の晩、食後にNHKのニュースを見ていたら、「栄光の教室長が勤務中に過労死し、労災と認められた」とたまたま目に入った。亡くなられたのは俺が勤務していた教室の近隣教室(成城学園前)の室長だ、ということなので、さすがにスルーできなくなった。スルーできないのは、過労死を出すような会社を批判したい正義感、とか個人の恨みで栄光憎しではない。自分の中で罪悪感のようなものを抱えてどうしようもないからだ。「加害者ヅラ」させてほしい。クソみたいな環境に甘んじていた俺は憎まれるべき悪人で、過労死が起こるような環境を作った責任は俺にもある。これを読んでいる人は、栄光がどうなっちゃってんのかに興味あるのだろうし、そっちを先に読んで楽しくをモットーに書いておく。俺は栄光ゼミナール(集団個別併設)栄光ビザビ(個別専門)両方での勤務経験が10年弱ある。管理職のそばにいるうちに、内部事情に精通して理解するようになったと思ってほしい。勝手なお願いだが信じてほしい。俺は悪人だが、嘘は書かない。働いていた10年の間で、ずいぶんと正社員の人手が減らされていくのをこの目で見た。栄光がどれほど顧客(まず未成年だ)と従業員(社員・バイト含め)をナメているか書いていく。)の教育業でござい」と言われると、俺は後ろ暗い気持ちを抱かずにいられない。社員の負担が重すぎるが、社内の規則に誰も異を唱えずにオーバーワークがまかり通るその過大な仕事をまわすためにコンプライアンス違反が横行モメたコンプライアンス違反に対しては、徹底的に社内で処理して済ます隠蔽を行うそれを見た社員は多少の違反には慣れっこになり、感覚が「子供を預かる商売をしている」という資格のないほどまで鈍麻する。悪循環へこんな感じだろう。具体的なことを書いていこう。オーバーワーク、堂々まかり通る栄光における過労の主要因は、社員1人で担当する生徒の人数が多すぎることだと俺は思う。したビザビ成城学園校の生徒数は180人だそうだ。これを社員(ようは学生バイトと事務パート以外)2人で担当していたそうだ。栄光の近年の社内基準から言えば「ギリギリ生徒数が多すぎることはない」というスタンダードなものだろう。後述する「1人教室」に2人目の社員が配置されるかどうかの基準が「在籍数100」とも言われていた。(つまり99人までは1人の社員で教室を運営させる)だが(誰がどういった根拠で決めたのか不明な)社内基準でOKでも、単純計算で1人あたり90人の生徒、そしてそれとほぼ同数の保護者の対応を満足に行うのは無理だ。現場の感覚では50人を越えたあたりから無理が生じ始める。多くの公教育で1クラス50人が限度なので、この50人というのは経験的に求められた「人間1人あたりが面倒を見れる最大人数」なのだろう。それをほぼ2倍近く要求する栄光は常軌を逸している。在籍数を増やせ増やせ(退塾を減らせ減らせ)と詰められるので、それを粛々とこなす社員だらけだ。粛々とこなせなくなってくると、壊れて不正に手を染めだす。仕事が多すぎることの問題に社内の誰も手をつけずに、むしろ率先して長時間労働を維持する方向に行ってしまったのが、今回のような取り返しのつかない結果を招いたと言える。このような腐った風土なのかは文字数に余裕があれば後述する。コンプライアンスって何?法に触れなければ、触れちゃっても訴えられなければ道義なんて問題じゃないぜ!社員が常時2人以上いる教室はまだ生徒の安全面に影響が少ないからマシだ。おぞましいのは社員が1人または1.5人の教室だ。生徒の在籍人数が100人以下の教室は、ここ10年で社員2人から社員1人に人手が半減された。社員が教室長1人だけの教室を、そのままだが1人教室と呼んでいた。学生バイトや事務パートの採用拡大の権限も教室長にはなかった。教室は月曜から土曜まで毎日開ける。おかしいのがわかるだろう。週休2日を維持しようと思えば週1日は「教室に社員が一人もいない日」を設定しなければならない。「社員が休むあいだ、バイトが教室の全責任を負って教室を開ける日」を設けるのだ。あなたは「何かあったら誰も責任の取れない(何かあってもなんの権限も責任もない大学生が矢面に立たされる)の日が毎週ある教室」にお子さんを通わせたいと思うだろうか?もしあなたがバイトだったら、なんの見返りもなく教室の有事(生徒が怪我をしたら?災害が起こったら?)の責任を負わされるかもしれない立場に立ちたいだろうか?栄光曰く「この状態はコンプライアンスに抵触しない」ようだ。生徒と従業員の安全をなんだと思っているんだろうかね。教室にバイトしかいない?一体誰がそんな酷いことを!?(すっとぼけ)幸いにも生徒に危害の及ぶ大事件は俺の教室では起こらなかったが、栄光と(おもにオーバーワークで壊され)モメた末に、見せしめ同然に辞めさせられていった元社員が教室に討ち入りにくるんじゃないかとヒヤヒヤしながら、そんなことはおくびにも出さずに社員のいない教室を毎週開けて、俺は生徒に笑顔で(警備会社の通報ペンダントだろうと思われた物体を自ら首からさげ)授業していた。受付も電話番もいない教室にフラッと不審者が来て、生徒にいきなりガソリンでもかけられたらジ・エンドである。こんなことがバイトだけで開けてる日にあった。保護者からの電話がかかってきてがバイトでは返答しかるので、会社の代表の番号を案内した。間違えて(間違うもなにもそういうときにどうしたらいいか、なにもバイトは聞かされていないので)新規入塾問合せのフリーダイアルを案内してしまった。その後、コールセンターの部署から「迷惑だ。なにをしているんだ」と電話口で叱責を受けた。聞くと、こちらがバイトだけで教室を1日開けてることも、そこになんのフォローもないことをコールセンターの部署はご存知でなかった。あとで成城学園前(当事は今回の事件とは別)の教室長から、「そういうことがあったらうちの教室に電話を回してほしい」といまさらのように言われた。この事件の後、俺は栄光を信用しなくなった。重く見た(ポーズをとった)栄光は、「社員が足らないならバイトを社員ぽく見せかければいいじゃない」と思ったか知らないが、バイト講師に「チーフ教師」なる肩書(とカスみたいな役職手当)をつけて、社員が休みの日の責任をバイトになすりつけるシステムを開発した。俺が栄光を辞めた後もこの路線は拡大され、個別の教室案内のwebページにチーフ教師が「社員です」みたいな感じで、写真付きで紹介されるようになった。(ちなみに社員とバイトを写真で見分けるには、スーツに社章がついているかいないかだ。それを悟られないように社章を隠すような写真の教室は確信犯でやってると思う。)ここまでならなんの問題もない。優良誤認寄りの合法で、悪質だが企業努力として理解できる。一部に社内の身分的にチーフではないのに「チーフ教師」と書かれた、嘘っぱちの名刺を渡されて業務をするように命じられたバイトがいる。俺は、広報活動のため来室した私立学校の先生たちにこのニセ名刺を渡し、保護者面談でも(たしか)渡したと思う。渡された人たちがどう思ったか知らないが、栄光はなんの非もないバイトを通して取引先を、つまらない見栄のために騙し騙させた。それに唯々諾々と従っていた俺にも非がある。儲けるための違反は見ないふり。え?揉めてる?隠蔽だ!まず俺のニセ名刺の顛末を記す。簡単に言うと、退職後にニセチーフとして働いたぶんの役職手当を全額栄光に請求した。したフォーマットの請求書を作成し、証拠のニセ名刺を本社の人事宛に送付した。栄光の人事責任者(だったと思う)から連絡があり、本社で事情を聞きたいと言うので本社に出向いてやって、ありのままを話した。そこで話をした人事担当者は、このニセ名刺作戦にどれくらい噛んでるのか、俺は知らなかったし知りたくもなく、相手も探られたくはないだろうと思って聞きはしなかった。「送付した請求書は、高校の同級生の弁護士と相談したうえで、送付させてもらった(大嘘)」と言ったところ、それにビビったのか栄光は即座に和解を申し出た。「ただ働き分の金は払うからニセ名刺一件は黙っていろ」と、和解とタダで口止めさせる、非常に虫のいい提案がなされた。俺はひたむきな栄光の従業員たちに思いを馳せ、彼らの幸せ免じて、タダ働きされた分のお金で栄光とは手切れだってことにして、いろいろと許せないことはあったが、寛大な心で(体面上)ことを荒立てずに和解に乗った。俺は以前に、「これは間違いなく警察or訴訟沙汰だろうなぁ」と思っていた社内不祥事を、鋼の意志で示談もしくは泣き寝入りに持っていき、隠し通す栄光の体質を十分知っていた。知っていたはずだが、栄光を1秒でも早く忘れたく、穏便にことを運ぶことを選んだ。それはいま思えば、栄光の隠蔽体質の片棒を担ぐ最低の判断だった。栄光は今後なんの反省も改善もしないだろう。労災認定のプレスリリースも、目の届きにくいところにひっそり佇んでいる。社員のやる気をいたずらに鼓舞してしまう生徒たちの笑顔、スーパースペックな塾講師たちに甘える社員ここまで読んでいただいた方は、「そんなにひどい栄光でなぜ社員たちは悪いことをしてでも栄光に忠誠を誓ってしまうのか」と疑問に思われるだろう。このような悲しい過労死の事件が起こるたび、当事者でない我々は「どうしてそこまで」と思ってしまう。最後に、栄光で働くことで、いかにそのような正常な感覚が失われるのかを書きたい。想像していただきやすいのが、(手垢のついた言葉で説明するなら)「やりがいの搾取」の構造だ。「栄光は好きではないが、生徒のために頑張りたい」と口にする社員は、俺の周りでは少なくなかった。生徒と接していると「生徒のために頑張りたい」という気持ちが湧くのはよくわかる。冷酷なようだが彼らは「栄光で頑張ること」が生徒のためになる唯一の解決策だと視野狭窄に陥っていたと言わざるを得ない(俺もそうだった)世の中に塾はたくさんなるのだし、生徒も、働く者も、何もこんな間違った環境にいる必要などどこにもないのだ。それに気づかなくさせるくらい、生徒を指導して得られるやりがいというものは劇薬である。やりがいのために働くことは美徳だ。栄光で得られる「やりがい」は「他人様の育てた大事なお子さんたちをタダでダシにした」まがい物だ。よその会社が必死に作り上げている「やりがい」が聞いて呆れるだろう。社員を駆り立ててしまうのが、彼らの部下の「スーパースペックな塾講師」の存在だろう。雇用形態こそバイトだが、そこらの社員よりも高学歴で授業がうまく生徒からも人気があり頼んだ仕事を絶対に断らない人間が(大学生・既卒問わず)、少なからず栄光では働いている。不遜を承知で言わせてもらうと、(もうここまで読んでわかると思うが)俺がそうだった。前述した1人教室が潰れないのは、この有能なバイトがいるからだというのもある。スーパーなバイトは、腐っている栄光を完璧なように取り繕うことができる麻薬だ。・教室長が壊れて(!)辞めた後始末をスーパーバイトに、最低時給以下の手当を握らせて、やらせる俺が栄光に見させてやった幻覚を一部書いた。彼らスーパー塾講師に甘えた環境が、腐りきった栄光の社風を作っていると俺は考える。おわかりのように、甘えさせた俺も悪い。バイトに泣きつけばどうにか持ちこたえてしまうなら、問題の根本的な解決は先送りされる。先送りされたツケがどうなったかは、知っての通りだ。これで終わりではない。栄光には、自浄作用が働くことはないだろう。栄光スタンダードとはこういうものだ、業界の他社も同じことをしている、働きすぎるのは自己責任だ、など甘えきった言い訳から絶対に手を離しはしないだろう。この文章が印刷され、栄光の人間が読むことがあるかもしれない。読む人間は俺が誰だかよく知っているだろうし、俺に腹を立てているだろうが知ったこっちゃない。お前らは、他人様の子供を預かって商売する資格もなければ、人を雇って働かせる資格もない。18:452018-02-26■anond:20180226072735上場廃止にしても、株を持ち続ける意思のある、つまり配当が目当てで株を持ってる株主にはなんの影響もないよ。株主からも罰金を取るべきなんだ。株を手放すかの2択だからね。労働環境がひどいのは企業に対する罰則がものすごく甘いからだろう。そこで新しい罰則を考えてみた。企業が利益追及第一なのは株主からの圧力があるからで、企業に対する罰則は同時に株主に対する罰則にもなる方がよい。そこで株価を半分にするというのを考えて見たが、株価は介入によって半分に出来るようなものではない。仕方がないので、上場企業は上場廃止にしよう。上場廃止では混乱が起こるので、一ヶ月くらいの予告期間をおいて、その間は自由に株の売買ができるようにし、その後上場廃止にするのがよいだろう。非上場企業は売り上げの10%の罰金とかでもいい。07:272018-01-18■anond:20180118151545消えたのはすごく悲しい。23:222017-10-30■ロシアゲートが動きそうとか、カタルーニャ州の首長がスペイン当局に身柄拘束されそうとかが今日の国際トピック、これと北朝鮮からミサイル、とか衆院選投票日とか東芝が上場廃止とか神戸製鋼が民事再生法とか、全部、同じ日に発生したら、どんなんなるかな。メモリ」を二兆円で売却する契約を結んだと発表した。来年三月末までの売却完了を目指す。売却中止を求める訴訟も抱えているため、売却が間に合わず上場廃止になる可能性も残っている。13:342017-08-19■はてブVALUブクマ株を購入してスターを稼ごう。・スターはブクマにスターが付くことで増えていく。・ブクマ株はスターで購入できる。・ブクマ株を持っていると、そのブクマカーがスターを獲得するたびに、持ち株に応じた配当のスターを獲得できる。・ブクマ株はブクマカー間で任意に価格をつけ売買できる。・ブクマカが1年活動停止したら上場廃止。いうのどう?誰のブクマ株に投資しようかな。00:382017-06-06■VALUを買う側のメリットVALUはインフルエンサーにとってはとても良いサービスなのだろう。買う側にメリットがないとVALU市場は拡大しないし、結果的に彼らのVALUのValueも下がっていくことになる。買う側のメリットはなんだろう。■マネーの投資対象として結論から言うと、リスクが大きすぎるため金銭的な見返りを得るための投資対象として見ることはできない。理由として例えば下記のリスクが気になる。・個人の価値の指標化が難しい有名度がVALUの価格に直結するような仕組みにはなっていない。有名度と価格が直結するとしても、有名度をどのように計測する?・上場廃止リスクが大きい個人に価格をつけている以上、事故などのトラブルで価値がゼロになるリスクが会社よりも大きい■特典を受けるため魅力的な特典を提供する個人がいれば、投資したくなるかもしれない。VALUを買うメリットは無い。お金儲けを目的とするなら投資はしないように。VALUを売る側にはメリットしかないので好きにやれば良い。投資メリットを謳うのであれば、一般人が参入したくなるような仕組みにしないと先は無いのではと感じる。17:142017-04-22■「東芝が自社株購入呼び掛け」の記事がひどいhttps://this.kiji.is/228040374018065911短文のいわゆるベタ記事っぽいものだと思いますが、故意かどうかはともかくかなりミスリードを誘っているように見えます。かなりのはてブもついていましたし、このあたりの実務に詳しい人はあまりいないと思うので、実務担当者の立場からちょっと解説します。最初に私の立ち位置と結論を書きます。元従業員持株会の実務担当者です。社員が毎月一定額を持株会に出資し、その出資金を元に持株会が毎月市場から自社の株式を買い付けます。直接的な保有者は持株会となり、社員が売却などをしたい場合は一旦持株会から引き出す必要があります。会社にとっては「安定株主を作る」「社員の帰属意識や業績貢献意欲を引き出す(業績が上がって株価が上がれば自分の資産が増える)」あたりが主な狙いです。社員にとっては長期的な資産形成という意味があります。出資金額の10~30%程度を補助してくれる会社も多いです。(個人的には、会社が傾いたときには自分の給与・雇用への影響と資産下落がダブルでくる、それなりのリスクがある仕組みだと思います)また、通常社員が自社の株式を売買するときにはインサイダー取引に関する縛りがありますが、持株会を経由して毎月定額出資することで、インサイダーリスクがなくなるという点も大きなポイントです。持株会の入退会・出資の仕組み持株会はインサイダー取引を防ぐため、意図的に機動的な売買や出資金額の変更ができないようになっています。そのため、出資金額(口数)が変更できるのは通常3~6ヶ月に1回程度です。持株会の入会・退会は通常自由ですが、もしかしたらここにも縛りをかけている会社があったりするかもしれません。東芝がどうなのかは知りません。今回は「定例募集のお知らせ」とのことなので、たぶん口数変更ではなく募集ですね。4月なので新入社員に向けたアピールがメインなのかもしれません。前置きが長くてすみません。「もし私が東芝でこの件の担当者になったら」という前提で考えます。「担当者が何も考えずルーチンで出した」という可能性もそれなりにありますが、一旦無視します。自社の業績はかつてないほど悪化しており、上場廃止のリスクもあります。ここで募集をかけるのは社員の資産をそれなりに高いリスクに晒す可能性があります。よって、「今回は募集をしない」あるいは「募集のお知らせを出さない」という選択肢もありえます。一方で、このお知らせは「定例」で出しているものなので、「定例のものをなくす」こと自体がひとつのメッセージになります。持株会や管理部門からの通知はそれ自体、会社から従業員への公式な意思表明だからです。(特に、大企業になればなるほど「定例」は多くなり、この手のことに敏感な人も増えます。めんどくさいですね)今回このお知らせをやめることは「今株を買うと損をする≒上場廃止になる」というメッセージを伝えることになりかねません。将来はともかく現在は会社が全力で上場維持に取り組んでおり、実際に上場廃止はまだ決まっていません。そこで募集を止めることは誤ったメッセージであり、また、極端に言えば今の東芝を信じて株を買っている投資家や既存株主への背信とさえ言えます。言えば、もし東芝がここから上場を維持して復活した場合には、従業員の資産形成のチャンスを潰すことにもなります。以上のようなことを考え併せると「お知らせを止める」ことにもそれなりのリスクがあり、落とし所は「通知は出す。文面は完全な定形か少しニュートラルな形に変えるか検討」あたりになると思います(さすがに「買いましょう!」的なことは言えない)。これが、私が「問題ない」と考えている理由です。買い支え今回の件を「東芝が社員から金を吸い上げている」「株価の買い支えをしようとしている」と見ている方もいるようです。前提として、持株会に出資されたお金は市場で自社の株式を購入するために使われます。このお金は会社には入らないので、株価は直接業績には関係しません。株主からのプレッシャーや資金調達には株価が絡んできますが、http://www.ullet.com/%E6%9D%B1%E8%8A%9D/%E5%A4%A7%E6%A0%AA%E4%B8%BBここを見てざっくり計算すると、たぶん持株会の買付総額は1桁億円/月くらいだと思います。3月の東芝の出来高は総額1兆円くらいあるので、まあ誤差です。いうわけで、「買い支え」みたいな意図もないと判断できます。株価の下落局面では買付株数が増えて安定株主が増加するので、そこは会社としては非常にありがたいですね。最後に東芝はクソでもいいけど現場担当者をクソ扱いするのやめてください><以上です。́・ω・`)?おそらくですが、買付は「恣意性を排除するため、毎月決まった日に行う」のが原則のため、決算発表日程を考慮することはないと思います。この原則によって持株会はインサイダー規制を外れています。追記2http://anond.hatelabo.jp/20170421182310この件だけど、毎年4月と10月に募集があって、それとかぶっただけだよ。2015年4月の募集は4/1〜4/21だったよ。入会も期間を区切ってるタイプの持株会のようですね。その場合なら「募集を行わない(=入会したい社員の権利を奪う)」という選択肢はありえないかなと思います。id:cider_kondo仮にこれが長い記事で、「自発的という建前だが実際には事実上のノルマがあった」とか「達成率が昇進の査定に影響するので管理職はぴりぴりしていた」とかなんとか、そういう内部告発とセットだったらどうなんだろ?仮にそうならひどいと思いますが、前述の通り東芝側のメリットがあまりなさそうですし、あまり意味のない仮定じゃないでしょうか。id:whkr既存株主の方を向いて募集してしまう時点で、会社員として仕事はしてるけど、人としてだいぶ良心捨ててんじゃん。別に既存株主の利益を優先するとかそういう話ではなく、いろんな影響や可能性を考えて判断するという話ですね。社員も株主も両方大事なステークホルダーですし、「社員かつ株主」という人もたくさんいますので、そこは対立構造ではないですよ。あとみんな「東芝の株式は上場廃止で紙屑になる」って前提で話しすぎかと(可能性はそれなりに高いと思いますが)。追記3http://anond.hatelabo.jp/20170423124043意味のない仮定って、現にそういう記事が別の場所には出てるのになんじゃそりゃ。「メリットがあまりなさそう」どころか現に社員(と世論)の反感買ってまでやった理由の解説の方を聞きたい物だが。すみません、この記事の存在を知らずに勘違いしていました。http://www.sankeibiz.jp/business/news/170422/bsb1704220618004-n1.htmこちらの記事と併せて見ると、今まで「半ば強制的」に持株会に加入させられていたのは事実のようですね。※(しつこく追記)東芝社員の方から「一般社員には強制ないよ」とTBあったのでそちらもご覧ください。以下はTBいただく前に書いた内容ですが、そのまま残しておきます。記事中の事例は過去の話で、今回同じように強制的な働きかけがあったのかはわからないので、「過去の募集&強制」と「今回の募集」と「今回強制があったか」は切り分けたほうがいいと思います。私は募集自体には問題がないと考えていますが、もし今の状況で同じように強制していたらさすがに良心を疑うレベルだと思います。過去の加入強制は他にもやっている会社はありそうですが、自分ならやりたくないですね。対する会社補助率のUP」とかだと思います。(少なくとも過去に)強制していた理由ですね。「メリットがなさそう」と書いたのは「今この瞬間に強制するメリット(本文で書いた『買い支え』など)がない」という話ですので、長期的なメリットはもちろんあります。本文にも書きましたが、東芝のような大企業の場合、一番は「安定株主の確保」です。3月末に東芝が行った東芝メモリの分社化はじめ、会社の重要事項は株主総会の決議が必要になり、株主総会では2/3もしくは過半数の賛成を確保する必要があります。銀行や取引先との持ち合いも減り、ファンドが反対票を入れることも珍しくなくなってきた現在、確実に賛成票が見込める持株会の保有比率を高めることは総会対策としてとても重要です。これは推測ですが、もし「持株会の保有比率が減っている(=社員が株式を引き出して売っている)」などの変化があれば、それを再度増やすような手を打つ可能性はあると思います。ちなみに東芝は3月決算なので、次回(2017年6月予定)の株主総会の議決権は3月末時点の株主にあります。よって、今回新たに加入した分は次回の総会には関係がなく、来年の株主総会の議決権に関係してくることになります。47NEWShttps://this.kiji.is/228040374018065911この件だけど、毎年4月と10月に募集があって、それとかぶっただけだよ。2015年4月の募集は4/1〜4/21だったよ。会社のモラルを疑ってるのは株関係ないよ。19:322016-07-06■互助会ははてなの内部に生まれた、いわば小さなはてなそのものだった「互助会」と名付けられたそれは、いくら手斧を投げつけられても消えなかった。水面に映った自分に石を投げつけるが如く、ただただ無意味な排斥が続けられた。我こそは真のはてなーを自称するグループが、「真正はてな村(コミューン)」を名乗り活動を開始した。互助会的である者、はてな的でないとされた者には、たとえコミューン構成員であろうとも、容赦なく手斧が振るわれた。ブロガーにより「自由はてな同盟」が結成され、これに抵抗した。同盟も、内紛と分裂を繰り返した。両者の争いは「左手と右手が自らの内臓を殴り合っている」と揶揄された。株式会社はてなの上場廃止とともに、京都の寒村に静寂が訪れた。はてな的とされたものは、何ひとつ残っていなかった。増田たちが脱糞を繰り返しているだけだった。!」という類いの婚活パーティーへの参加資格が無くなる上場企業じゃ無くなるし。クレジットカードや住宅ローンの審査が厳しくなるこれらの審査って、上場企業勤務の方がスコア高いから今後は厳しくなる。いうデメリットは分かるけど。00:302016-02-10■村井さんは今が正念場なんだと思う。上場した企業の株って上場してから半年で売却出来るのね。いう事はあと60日程耐えれば村井さんは持ってる株を売却して一生金の困らない生活が出来るんだよ。上場廃止食らったら全てが水の泡。村井さんは人生をかけた戦いをしてるんだよ。この戦いに勝てば一生金に困らない。負ければ全てが0になり地獄行き。そりゃ必死になるだろ。16:21■これだけは言える。AppBankとやまもといちろうが忘れていることAppBankと山本一郎さんがなんかいろいろやりあってるみたいですね。俯瞰してみると横領の調査委員会が提出した資料の見解についての話にみえます。元役員の木村さんが口からでまかせでした恐喝されたって話を、調査委員会が正直にそのまま調査報告に記載したのが発端だよね。その恐喝って言葉と反社会的組織だか暴力団って言葉と結び付けて変にこじらせて、上場廃止とか連想させて煽るだけ煽って株価操作してるのが山本一郎。村井さんは木村さんからヒアリングしようにも実態が出てこないものを調べることはできないし、まして今じゃなくて裁判中に明らかになるものでしょ、あんたら待つってこと知らないのって言っているだけ。大体木村さんはお金に関して人より扱いがうまいはずで、だから誰も気づかないようにお金抜いて1億4千万も横領できたんだけど。キャバクラで散々飲んで豪遊していたにもかかわらず、お支払いは足がつかないようにきっちり現金払いで済ませていたんですよね。そんなお金に対する警戒心が人一倍強いはずの木村さんが誰だかわからない顔も知らない男に3,500万円もの大金を渡したって、冷静に考えればおかしいと気づくと思いますが。調査会社も誰だかわかっているならその素性を普通に調べるでしょう、だって調査会社ってそれで食ってるんだから、調べなかったら仕事なくなっちゃうし。山本一郎さんも暴力団と関係しているって言うのなら組の名前挙げちゃえばいいのに、木村さんしか知らない内容を記事にしてるってことは木村さんと話してるんでしょ。名前挙げられた暴力団組員も黙ってはいないだろうから怖くてそんなこと出来ないかな。少なくとも横領は刑事事件なんだし裁判でそこらへんのところも出てくるんでしょう。AppBankを放置してたら知らずに株買って被害が拡大するって言うかもしれないけど、一応IRで「調査中」ってステータスにしてるからそれ見て判断するのが常識ある株主だと思いますよ。いずれにせよAppBankは裁判するって言ってるんだから変に急かさずに、市場関係者とお互いのファンの安眠のためにも裁判の行方を見守べきと言えるでしょう。20:47■http://anond.hatelabo.jp/20160209203802それだけじゃない木村仮が在職中にヤクザに金流したってことになったら上場廃止やね。