従業員さん、いろいろと文句はあります。人間ですから、嫌なこともありますし、自分が悪くても人のせいにしたいときもある。事前および面談のなかで話しやすい環境をつくり、聴いてみると、いろいろと考えていることが出てきます。それを社長に実感してもらうこと、そこから本当の意味での従業員自身が自分で自分の将来を考えるための《キャリア面談(キャリアコンサルティング。厚労省の助成金では「セルフ・キャリアドック制度」》は始まります。人材育成コメントを残すコメントをキャンセルプロフィール冨山佳代(とみやまかよ・キャリアコンサルタント/小1&小4男児の母)です。自分の人生に胸を張れる母親でありたい。パパママが仕事も子育ても楽しめる社会を一緒に創っていきましょう!株式会社これあらた「組織と人の〈らしさ〉を一歩先へ」。2019年8月「女性部下マネジメントの教科書(amazonへリンク)」出版。reserved.on。