転職で希望の給料(年収)交渉し、ふっかけた結果どうなったのか?転職で希望の給料(年収)交渉し、ふっかけた結果どうなったのか?転職準備2019.12.14求人を見ると必ず給料には幅がある。「基本給18万~25万円」とかね。これって一体いくら貰えるのか?と気になるよね。同時に年齢にも幅がある。年齢25歳~30歳まで」って感じでね。「25歳~30歳」で給与の幅が「18万~25万円」の場合、自分が25歳であれば給料も一番下の18万になる可能性が高い。(学歴によっても違うと思うが)では30歳であれば、上限値の25万円貰えるのか?かと。貰えないと思った方がいい。仮に25歳で入社し18万円の人が30歳で25万円になるためには、年間1万4千円づつアップしなければならない。60歳まで働くと月給72万を超える。普通の仕事では年間5000円アップする会社も少ないのに、異常な数字だということが分かるだろう。昇給がすごく高い会社(職種)で、役職手当がついてギリギリのラインじゃないかな?じゃ、なんで上限を25万円って書いてあるかというと、魚を釣るために旨そうな餌を投げているんだよね。外に向けて格好つけるは転職者だけじゃなくて、企業側も一緒だよ。そんなもんだろうって思っているから、転職の時に給料に対して交渉したことがない。「下手に高い金額を言ったら落とされるんじゃないか?」ってビビったのも事実。履歴書の給与の項目にはいつも「御社規定に準ずる」と書いている。面接でも、高い確率で給料や年収の話になる。「前職ではどれぐらいの年収だったのか差し支えなければ」といった感じで。この質問でも大幅にふっかけるとやばいんじゃないか?と思ってしまう。給料の幅の上限を伝えて、下手げに期待値があがると地獄が待ってるような気もする。友人のひとりが転職したときに面接で給料をふっかけたんだ。求人に書いてある給料の幅のMAXまで。その結果どうなったのか。スポンサーリンクスポンサーリンク面接で給料をふっかけた友人のスペック年齢は27歳。