(人のことは言えんが大した大学じゃない)前職の会社はおもちゃを製造する会社に勤めていた。仕事の内容はプログラムや電気を使っておもちゃを開発する。退職理由は一族会社によくある話だが、素人に近い社長の息子が社長になり嫌気が差した。新しい会社へ転職することになる。ふっかけた会社はどんなところ?友人が見つけた新しい会社はこんな感じの仕事。言っても雇用形態は正社員。入社後に別の会社へ出向し、仕事するパターンの会社。いわゆる常用型エンジニア派遣と言われる仕事。前職のおもちゃ系のプログラムではなく、銀行系のシステムを作る仕事。同業種の転職のように見えて、仕事の内容はぜんぜ違う。求人にあった給与は19万~26万円。年齢制限は20歳~30歳。友人の年齢は27歳だから、さすがに一番下の19万はないだろうけど、妥当に考えてば22万~24万円ぐらいだろう。面接で友人が希望した給料は26万円。履歴書にも「希望の給与:26万円」としっかり書いてあったし、面接でもはっきり希望を伝えたらしい。前職が近いと言っても必要な知識が違うだろうから、即戦力にはなれないと考えるのが普通かと。友人は前職では昇進していて、基本給プラス役職手当で25万円だったんだ。「派遣会社に行くデメリットを考えたら妥当だ」というのが友人の意見。気持ちは分からんではないが、デメリットを感じているならそもそも応募すんなよ。やりすぎか?給料をふっかけた結果は?数週間後に友人に会った時には、なんと内定をゲットしていた。基本給は希望通りの26万円。内定を貰えるとしても、給料は希望通りにはいかず交渉があると思ったら、それもなし。友人と私で「まじか?」「まじだ」のラリーが何度かあった。給料をふっかけたことによるデメリットも派遣会社は入社後すぐに出向先に行くから、別の会社へ出向している同僚とは顔を合わす機会がない。顔を合わすときはイベントがあったときのみ。友人が入社して数ヶ月後に忘年会があった。その忘年会で隣になった人は、年齢は1つ上、入社した年も1年先輩。その人と会話の流れから給料の話になり、面接でふっかけたことを忘れいた友人は自分の給料を言ったらしい・・・。その先輩の給料は23万円。年上で入社歴も長いのに3万も下。その先輩は履歴書に「給与:御社の規定に準ずる」と書いた。それから、顔を合わせてもギクシャクする関係が続いているらしい・・・。転職の時には給料をふっかけるべきか?こっからは個人的な意見ね。友人は給料をふっかけても内定を貰い、希望通りの金額を貰うことが出来ている。これは派遣会社という特殊な環境だからじゃないかな?って思うんだ。同じ会社で歳も社歴も少ない人が、自分より3万円も多くもらう人がいたらどうする?普通はモチベーション下がるよね?辞めてやろうか!って思うよね?派遣会社は別の会社へ出向している人とは顔を合わせない、という特殊な環境だから成し得たって思う。転職するからには、絶対に給料を上げたいと思う人は、はっきり伝えるべき。転職は給料も含め環境を変える方法のひとつ。不採用になる確率も高くなると思うんだよ。年齢も職歴も大して変わらない人が「御社規定に準ずる」と書かれていたら・・・。我々が1000円でも安い家電を探すとの同じように、会社も安く人を雇いたいのは同じだよね。「いくらでも構いません」と謙虚ぶったり、安売りしすぎるのは間違いだと思う。仕事を生きがいにしてもいい。(おれは全く生きがいではないが)仕事を趣味にしてもいい。(おれは全く趣味には出来ないが)そこは個人の自由。仕事をする一番の理由は金を稼ぐだことは忘れてはいけないよ。給料の交渉は面接が終わり内定後にやれ給料について面接で詳しく聞けるのか?って言われたらなかなか難しい。高い給料を要求すると不採用になる可能性があるから難しい。お金は大切だしモチベーションにも繋がる。どのタイミングで聞くのがベストか?それは内定をもらった後だよ。(適性試験)→面接→内定」という道を歩く。(適性試験)→面接」は、会社側が次のステップに進ませるかどうかを判断する期間。最後の内定後に「本当にその会社に入社を希望するか?」の判断権を持つのはあなた。内定後に必ず入社しなければならないルールはない。内定後は初めて会社と対等な立場で話すことができる。その転職者側が有利な立場を会社はとても嫌う。入社の方はどうしますか?」って焦らせる。給料も待遇や条件を伝えないまま焦らせる。会社側からすると「もし内定辞退されたら次の人に連絡をしないといけない」という立場にあるからその気持は分かる。内定後に条件を聞いていないばかりに、またすぐに転職するというのは、あなたにとっても会社にとっても不利益でしかないんだよ。「不安に思うこと」「聞いておきたいこと」はしっかり聞くべきだよ。その詳しい話は「転職の面接で給料のことを聞くと失礼なのか?面接官としての回答」を参照して。おさらい給料をふっかけると給料が高くことはあり得る。内定に影響することも考えろ給料の交渉するときは内定後。対等な関係になった後だ同世代の新卒より中途の方が給料が高い。固定残業(みなし残業)の会社に転職する危険性。初出勤の挨拶・服装・やるべき事は新卒と違う今回は転職後の初出勤の話。第一に知らなければならない事。それは新卒と転職はまったく違うということ。新卒の時は入社前に集まりがあり、ガイダンスが開かれる会社が多い。新卒者の皆さんを集めて会社側が説明を行ってくれる。仕事で聞いたことあったり、上司に口うるさく言われている人も多いんじゃないかな。知らない人向けに簡単に説明から。Pla...仕事探し退職金制度なしの会社へ転職したら大損という錯覚。計算して分かった転職で一番大切なのが会社選び。私は求人を見たときに、最初に確認するのは職種や業界。こんな風に悩んでいる人へ。転職は悪いことではないし、環境をガラリと変えるのもひとつの手です。経験を積み自信を付けないと、なかなか採用に至らないのも事実。年金・お金・仕事の将来不安をガン見したら人生は詰んでいた先の未来が暗いのであれば「できるだけ見たくない、考えたくない」と思う人は、私を含めて多いでしょう。人ってそんなもんだよね。「不安をビールで洗い流す生活をしていて良いのか?」と、ふと思った。転職のためにハローワークの職業訓練。行ったら得か損か?判断せよ今回は職業訓練について。職業訓練とは就職できない人に対して、能力を向上させるために支援してくれる。退職の時期によってボーナスがもらえないor減額ってマジ?当たり前の話だが、転職する前には退職しなければならない。退職するときに頭をよぎるのは「退職の意思を伝えるタイミングによっては、ボーナスって貰もらえない?もしくは減額の可能性があるか?」という問題。ボーナスとは年2回あり一般的には...転職準備パワハラやセクハラは退職理由にするな!面接で伝えてもメリットなしパワハラを理由に退職した友人(女性)の話。その友人はひどいパワハラを受けていた。職業は医療系の営業で、上司にさんざんやられたらしい。話しを聞いていたこっちがイライラするぐらい。仕事は続けていきたいけど。今回は「手に職を付ける仕事ってどうよ?」について。転職する理由でもっとも多い動機って「将来の不安」らしい。確かに先を考えると「10年後に今働いている会社があるのか?」なんて思うよね。転職のモチベーションを維持する方法。お金と時間と環境を使いこなせ転職したいと思っている。今の会社で良いわけがない。重い腰が上げられず、今の仕事もやる気が出ない。何もしないと年齢だけが高くなりどんどん転職適齢期から外れてくる。思って転職サイトで調べたが、普段の仕事...海外転勤の現実。海外転勤はありか?なしか?面接「退職理由はなんですか?」の質問で悩む必要なし。走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人2020.01.07就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に2019.12.08年功序列より成果主義(実力社会)の会社が良い?2019.11.27今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由2019.11.20失業保険を給付額を計算すると驚く結果に。ハローワークでは教えない真実2019.11.172019.12.14消費税増税の裏側。"https://jobchange-enjoy.net/wp-content/plugins/table-sorter/jquery.tablesorter.min.js-end");。