職務経歴書って何?職務経歴書の基本の基本とは?転職2018.11.24転職活動で、「働きたい!」という企業を見つけたら、まずは応募書類を提出することになります。3点であり、この中で一番大切なのは職務経歴書です。行っている企業は、まずは応募された書類で一次選考を行い、これをパスした人を二次選考(能力検査や面接など)に呼ぶという流れになっています。優秀な人材であっても、応募書類が通らなければ次の選考には進めません。魅力的な応募書類を書きあげるかが、転職活動の第一関門となってきます。その中でも、もっとも重要なのが職務経歴書なのです。転職者の「経験や実績」を記すもので、スキルやノウハウなどをアピールをするものです。具体的には、どんな会社でどんな仕事を行ってきたか、自分はどんなスキルやノウハウを持っているか、仕事に対する意識や姿勢はどのようなものかを、仕事における「経験や実績」をベースに、企業に対してプレゼンテーションする書類なんですね。書くのは、本当に難しいのです(苦笑)。職務経歴書に書く項目は、これまでの「仕事における経験・実績」、そして、これらをベースとした「スキル・ノウハウ」、これらで培った「仕事に対する意識や姿勢」です。(専門別)の3つの方式があります。職歴が短い人や転職歴が少ない人向けの書き方です。現在から過去へさかのぼって書いていくことで、今現在の職務や能力を最も強調することなりますので、企業が転職者に求める「即戦力」としての能力がわかりやすくなります。職能別(専門別)転職歴の多い人や専門性の高い人に適した書き方です。強調することができます。職務経歴書の本文は、上の方式から自分にあった方式で記述することになりますが共通して大切なのが「略歴」です。略歴は、職務経歴書の本文を読んでもらうための導入文であり、自分がアピールしたいことを端的にまとめて記入するもの。これを読んで採用担当者が関心を持ってくれれば、経歴本文も読んでもらえます。略歴を見て興味を持ってもらえなかったら・・・、たった数秒で「不採用決定」となることも。職務経歴書は、パッと見で担当者が読む気なるような工夫が必要であり、さらに略歴では、担当者が興味を持つこと、つまり、企業の求人ニーズにピッタリの内容が書かれていることが求められるのですね。まとめ以上のように職務経歴書は転職において、最も重要な書類となります。自分の経験や実績は何か、どんなスキルとノウハウを持っているかをアピールする第一歩であり、転職の成否は、全て職務経歴書の出来次第なんです。職務経歴書をうまく書けないと言う方や、転職活動で不安や悩みがある方は、ぜひ、転職エージェントに登録して相談してみてください。良いアドバイスを受けることができますよ。>★リクルートエージェント転職者なら必ず登録しておくべき最大級の転職エージェントです。★ハタラクティブ20代でキャリアに自信のない方にピッタリの転職エージェントです。職務経歴書を書く上で絶対に外してはいけない実戦的なポイント採用担当者が職務経歴書を読むときの2つのポイント転職で書類選考に通過したいなら採用担当者にとって都合のよい職務経歴書を書くべきでは、また。転職と再就職の違いを、どちらが有利かで考えてみた「転職」という言葉は結構、馴染みがありますよね。転職活動をしていると、さまざまな「不安」に襲われます。採用面接では、採用担当者から様々な質問がなされます。採用面接では、自己紹介、自己PRと並ぶくらいオーソドックスな質問があります。履歴書で大切な「志望動機」と「写真」。こちらでは、履歴書写真のポイントを記します。【役職定年と早期退職制度】50歳代で転職する人のシビアな現実(40歳代も他人事ではない)20代や30代の方が「50歳代で転職する」と聞くと、ずいぶんと奇妙なことと受け取られるかもしれません。ライフログタイトルとURLをコピーしました。