2019年12月18日0件のコメント面接の倍率はなるべく聞かない方が良いでしょう人材派遣の面接で倍率を知りたいときの聞き方は全くないわけではなりませんが、なるべく聞かない方が良いでしょう。人材派遣の面接で倍率について尋ねると、面接官に「他の企業と比べている」「自分の都合を優先するタイプ」といったマイナスの評価をされる可能性があるからです。就職・転職活動の対策をするため希望する企業の倍率を知るのは、大切なことだと言えます。倍率によっては志望度を変えることもあるでしょう。人材派遣の面接そのものには関係ないことであり、聞き方によっては面接官を不快にさせることがあるのです。そのためどうしても人材派遣の面接で倍率を知りたい場合は、直接的な表現を避けるなど聞き方に注意しましょう。仕事に関係ない質問は印象を下げます就職・転職活動をする上で、希望する企業の倍率がどれくらいなのか気になるのは当然のことです。複数の企業の面接を同時進行で進める場合、倍率によって優先度や対策を変更することもあるでしょう。人材派遣の面接官は応募者の「仕事に対するやる気」を見たいと思っており、倍率の質問をされてもそこから何も広がりません。それどころか仕事に関係のない質問は、熱心さが伝わらず印象を下げてしまうのです。調べれば分かる質問をするのもよくありません。大手企業の内定倍率は、リクルート関係のサイトで調べることができます。希望する企業が大手ではない場合は、「求人数」と「仕事を求めている人の数」で割った「有効求人倍数」で、倍率を求めることができおおよその目安になるでしょう。このように調べれば分かるようなものは、人材派遣の面接を受ける前に準備しておくことであり、面接で質問してしまうと失礼に当たるので注意してください。他にも印象が悪くなる質問もあります人材派遣の面接において、倍率の他にも印象が悪くなる質問があります。あるものをまとめると、以下の通りです。・福利厚生にはどのようなものがありますか?・平均年収を教えてください・残業を月にどれくらいですか?・休日出勤はありますか?・転勤はありますか?・離職率はどれくらいですか?福利厚生の有無や平均月収は内定をもらう前に知っておきたいポイントですが、これらを面接で聞いてしまうと「待遇面を気にしている」と評価され印象が悪くなります。残業や休日出勤、転勤も「やりたくないから聞いている」と受け取られ、仕事に対する熱意がないと判断されるでしょう。離職率についてはネガティブなイメージがあるため、人材派遣の面接では聞かない方が良いです。これらは絶対に聞いてはいけないわけではありません。聞き方によっては印象を下げずに質問することが可能です。福利厚生について聞きたいときは、「採用して頂けたら長く働きたいと考えています。御社では産休、育児休暇を経て活躍している女性はどれくらいいますか?」といったように、仕事に対する熱意をアピールしてから質問すると良いでしょう。逆質問は内容と聞き方を精査しましょう人材派遣の面接の最後に「何か質問はありますか?」と聞かれることがあります。これは単に応募者の疑問に答えようとしているだけではなく、面接官は応募者の真剣度さや企業とのマッチ度を確かめたいと考えているのです。応募者にとっては最後のアピールチャンスでもあるため、面接を受ける前に質問の内容と聞き方を考えておく必要があります。印象が良くなる質問をまとめると、以下の通りです。・御社で働くまでに学んでおいた方が良いことはありますか?・御社で仕事をする上で大切なことは何ですか?・今までで1番やりがいのあった仕事を教えてください希望する企業で働く前に学んでおいた方が良いことを知りたいという考えは、どうしてもその企業に入りたいという熱意が伝わり高評価に繋がるでしょう。仕事をする上で大切なことや、やりがいのある仕事についても、働くことに高い関心があることをアピールできます。面接官の中には応募者の質問に対して「あなたはどう思いますか?」と、逆に聞き返してくる人もいますので、自分なりの答えを用意しておいてください。質問をした後に面接官がどういう返しをするのか想定しておくことで、コミュニケーション能力や対応力のアピールになります。(まとめ)人材派遣の面接で倍率を知りたいときの聞き方は?1.面接の倍率はなるべく聞かない方が良いでしょう倍率を知りたいときの聞き方は全くないわけではありませんが、なるべく聞かない方が良いでしょう。「他の企業と比べている」といったマイナス評価をつけられることもあるからです。しても倍率を知りたいときは、聞き方に注意してください。2.仕事に関係ない質問は印象を下げます人材派遣の面接において仕事に関係ない質問は、熱意が伝わらないため印象を下げてしまいます。調べれば分かるような質問も失礼に当たるため、倍率などは面接を受ける前に把握しておきましょう。質問すると印象を下げてしまいます。しても質問したい場合は、仕事に対する熱意を先にアピールしてから聞くようにしましょう。4.逆質問は内容と聞き方を精査しましょう人材派遣の面接で逆質問をする意図は、応募者の真剣さや企業とのマッチ度を確かめたいからです。応募者にとっては最後のアピールチャンスでもあるため、どうしてもその企業に入りたいという気持ちが伝わるような質問を用意しておきましょう。