「コーチ」のスペシャリストが開発したマニュアルをわかりやすく説明する高度のカウンセリング・スキルをもった講師陣です。かずみ)主任講師エグゼクティブ・コーチング、リーダーシップ・コーチング、コミュニケーション・コーチングコーチングを通して、人の「やる気」を引き出したり、「目標達成」後の笑顔を見せていただいたりするとき、また、皆さんがそれぞれの場所で、コーチングを通してイキイキとキャリアを開発されていく姿をイメージするだけで、この養成講座を担当した満足感は得も言われぬものになります。自分が変われば、周りも変わる。一緒にコミュニケーションの達人を目指しましょう。drive)を持っている」のです。その能力に気づかない人が多いのも事実です。その隠れた能力を本人が気づくことを手助けするのがコーチの役目です。コーチングは人を大きく変えることができます。そのためには、まずあなたが変わることです。コーチ養成講座を受講することにより、しっかりとしたコーチングスキルを身につけ、あなた自身を変えましょう。あなたがコーチングスキルを身につけ、コーチングを実践することによりあなたの周囲の人も変わります。コーチングは難しいものではありません。だれもが自然に身につけているコミュニケーションスキルだといえます。コーチ養成講座を受講する意義があるのです。難しいものではなく、簡単なものだから、誰でもができるものだから、基本をきちんとおさえておく必要があるわけです。自己流でコーチングを行っていたのでは、その効果も半減します。個人の目的も多様化している現在、お互いを認め合い尊重し成長していくためのコミュニケーションスキルであるコーチングを、しっかりと身につけられることをお勧めします。たかのり)エグゼクティブ・コーチング、リーダーシップ・コーチング、ロジカル・コーチング経営課題解決に当たる上司と部下の関係において、これからは双方に「パートナーシップ」が求められます。コーチングを学ぶと、従来の「パートーナーシップ」における考え方や物の見方の変容を迫られることになります。課題解決に顕著な効果のあるマネジメントスキル、それが「コーチング」です。りゅういち)エグゼクティブ・コーチング、ロジカル・コーチング、ビジネス・コーチング今日の変化の厳しい競争社会において「顧客のニーズ」を如何に引き出すかが重要です。現場の情報を速く収集し適切な対応を図ることが重要です。同時に,「個人の能力の向上」が必要です。現場における個人の問題対応力が求められています。このためには,一人一人が考え,双方向のコミュニケーションが必須になります。現場担当者は勿論のこと経営者から現場管理職自身にとってこそ確固たるコミュニケーション能力の向上が必要です。このコミュニケーションスキルこそ「コーチング」そのものです。話を良く聞く、適切な質問でやる気を引き出す、相手の存在を認め尊重するといったコミュニケーションの基本的なスキルといえます。人間として至極当たり前と考えられます。現実には企業人はこの逆の行動を取ってしまうこともあり,組織活性化を妨げていることが多々あります。コーチングはこれらのつまずきを未然に防ぐことができます。部下の指導にも自信をもって当たることができます。社員は仕事そのものに喜びを感じ経営者が黙っていても自発的に行動し利益が増大します。workこそが企業成長永続の鍵といえます。かつお)エグゼクティブ・コーチング、ビジネス・コーチング、リーダーシップ・コーチング経営コンサルタントとして、長年の企業経営における成功体験から修得した独自の経営ノウハウを経営者にアドバイスしていますが、社員の価値観が多様化した今、トップダウンだけでは上手くいきません。トップがすべてに目を光らせて、指揮命令して社員を動かす一方通行のコミュニケーションの方法で会社を動かすのは不可能です。今の時代、必要なのは双方向のコミュニケーションです。双方向のコミュニケーションの潤滑剤になるのが、コーチング・スキルです。経営課題解決のための諸策の実行はトップから第一線の社員まで一枚岩で取り組まねばなりませんが、これまでのやり方で本当によかったのだろうか、実績・成果がなかなか上がらないのはどうしてだろうかと真因を追究したとき、見えてくるのは双方向のコミュニケーション不足という場合が多いのです。マネジメント・スキルとして、コーチングが注目を集める理由がここにあります。ひでよし)エグゼクティブ・コーチング、リーダーシップ・コーチング、ビジネス・コーチング企業には、方針や目標があり、目標を達成するために役割を持った従業員が組織を形成しています。いろいろなタイプの人がいます。個人の能力の積み重ねとその活用が組織力といえます。組織力をアップさせ、収益の向上を図るには、個人の能力と可能性を引き出すためのコミュニケーションが必要です。上司と部下、同僚同士など様々なコミュニケーションの場面でコーチングスキルを活用することができれば個人のモチベーションアップに繋がり、考える組織へと変えることができると信じます。自己実現を達成するためにも、コーチ養成講座受講をお勧めします。・コーチング、ビジネス・コーチング、エデュケーショナル・コーチング産学連携プロジェクトの地域コーディネーターとして、企業経営者や大学の理事長と面談する機会がよくあります。崇高な理念を掲げ、経営に専念される姿に日ごろから尊敬しています。すばらしい理念も一人では実現できません。大勢の人の努力があってこそ達成が可能です。組織は大きな力を発揮します。理念を具体的に実現するには、目標をつくり、計画を立て、着実に実行していくことが必要です。そのためには組織を構成する全員が、理念を共有化し、自律的に目標値を設定し、自発的に実行計画を策定し、主体的に取り組む姿勢が不可欠です。上司と部下の間に、十分な意思の疎通がなくてはなりません。マネジメント能力の90%はコーチングスキルといわれます。今や、企業でも、大学でもコーチングスキルを持った人材が渇望されています。この講座でそのスキルを確実に身につけてください。みつほ)エグゼクティブ・コーチング、ビジネス・コーチング、リーダーシップ・コーチングコーチングとは、相手が何を考えているのか、どういう方向を望んでいるのかを、相手自身に考えさせ、気づきを与え自発的な行動をうながすものです。押し付けではなく、自分で考えて行動にうつることから相手のモチベーション向上に多大な効果があります。相手に自分の思いを的確に伝えたい、相手の思いを的確に捉えたい、相手を自発的に動かしたい、これぞと見込んだ人には頑張ってもらいたい、そのためにはどういうコミュニケーションを取ればいいかを知っていて行動することのできる人が求められています。人が二人いれば、コミュニケーションをとることが必要になります。コーチングセミナーでは、コミュニケーションの現場に即した、すべての人がすぐに実践できる「コーチング・スキル」が学べます。絶大な効果があります。これからの時代のすべての人に、必要かつ欠くことのできないスキルです。まさる)エグゼクティブ・コーチング、ビジネス・コーチング、パーソナル・コーチンググローバル化の進展、顧客ニーズの多様化が進んでいる。おける効率性のレベルアップに真剣に取組んでおり、経営課題は多い。処理のスピードが求められている。した観点からビジネス社会に必要なことは、組織におけるコミュニケーション力の強化と人材育成である。いずれの部分でも、コーチング活動により、コミュニケーション力を強化するとともに、一人一人が自立心を高めやる気を向上させることが重要である。キャリアブレーンの「認定エグゼクティブ・コーチ養成講座」は、これらの課題やニーズを一挙に解決するノウハウが盛り込まれており、必ずや受講者の期待に沿えるものと考えている。ゆうこ)エグゼクティブ・コーチング、リーダーシップ・コーチング、ビジネス・コーチング急激な経済環境の変化は、価値観やニーズの多様化を一層促進しました。コンピューターや携帯電話の普及は便利さと同時に、コミュニケーションスキルの低下をもたらしました。ビジネスシーンでは、ワーク・ライフバランスを大切にしたいという考えやかつての一方的な指示命令の関係からWin-Winの関係が重要とされる時代になってきています。厳しいビジネス環境の中、いかに効率よく、直面する目標に到達し、業績を伸ばすのかが企業に問われています。そのためには、組織を構成する全員がバラバラに動くのではなく、目標を共有し、日常的に社内での意思疎通に努め、信頼関係を築き、明るい笑顔で、主体的に取り組む姿勢が不可欠です。今、その実現に最も有効な能力として求められているのがコーチングスキルです。キャリア・ブレーンのこの講座は、企業でも日常でもすぐに実践できるノウハウがあります。この講座から、新しい一歩を踏み出しましょう。けいこ)エグゼクティブ・コーチ、ビジネス・コーチ、コミュニケーション・コーチング職場環境や労働条件を良くしようとするときに、経営者はカンや自分だけの判断で進めがちです。「自分の会社のことは自分が一番よく知っている」という自信の表れですが、その自信に客観的な裏づけがないと、逆に社員のやる気を削ぐ結果になってしまうことになりかねません。そこでコーチング手法を学び正しい人材管理育成を行ってください。正しい人材管理育成を行うことによって、社内コミュニケーションがよくなり労使関係の安定につながります。コーチングのノウハウを活用して人材育成に当たることにより笑顔のあふれた会社になり、それが増収につながるでしょう。みゆき)エグゼクティブ・コーチング、ビジネス・コーチング、コミュニケーション・コーチング人は多くの人と関わり、その中で学び成長していきます。私は今まで私に関わってくださった多くの方々に学び、教えて頂き、支えられてここまで歩いて来ることが出来ました。皆さんとともにこれからも成長して参りたいと考えています。与えられた命の大切さと支えてくださる人々への感謝の気持ちを大切に日々精進していきましょう。コーチングの考えの基本は「答えはすべて自分の中にある」ということであり「答えは自分の中に持っている」のです。それに気づいたいま、それを上手く引き出してあげるコーチの役目を分かりやすく誰にでもそのノウハウとスキルを身につけていただくために努力していきたいと願っています。えいいち)ビジネス・コーチング、キャリア・コーチング、リーダーシップ・コーチング経営者は常に従業員のやる気と、課題に挑戦する勇気を求めております。これに対峙するためには、組織の中のコミュニケーションを強固にすることにつきます。そのため日頃のコミュニケーションをお互い気持ち良くとれる能力を誰といわず身につけることが必要です。現在の仕事に無気力を感じる人が75%を占めていると言われております。仕事に対して高いモチベーションを維持するための時間はとても大切なのです。“コーチ養成講座”で声や表情を意識し、周囲に良い印象を与える人間関係を作るための実践できる技法を習得され、人に“やる気”“意欲”を与えられる人物になられることを強くお勧めいたします。こうじ)ビジネス・コーチング、ビジョン・コーチング、エグゼクティブ・コーチング人を育てる、モチベーションを上げる、とは経営の現場ではよく言われることですが、報酬や教育の仕組みや制度をいくら整えても容易に成果は上がりません。モチベーションのアップにはコミュニケーションが最も重要な要因であり、モチベーションが上がらないところに人は育たないからです。コーチングはコミュニケーションを通じてモチベーションのアップ、さらには人材の育成を図るツールです。このように言うと、コーチングは経営者や管理職のみに必要なものと思われがちですが、すべての人に有益なスキルです。コーチングは、職場に限らずあらゆる人間関係で使うことができ、豊かなコミュニケーションを通じて貴方自身をより高い次元に引き上げてくれるものだからです。この講座で学ばれることによって、貴方の中に眠っていた可能性を発見しましょう。貴方自身が変わることで周りも変えることが出来ます。さとし)ビジネス・コーチング、キャリア・コーチング、コミュニケーション・コーチングコーチングはコミュニケーションのスキルです。ビジネスの現場では必ず人間関係が生じます。そこには必ずコミュニケーションの能力が必要となるのです。専門的な技術や経験も相手に伝えなければ意味がないのです。その時にコーチング的なコミュニケーションをとることで、部下や上司や顧客に言いたいことが伝わり、相手の要求することも聞き分けることができるのです。スピードの求められる昨今では、自ら考え自ら判断する力も求められています。自立した人間が社会の中でも会社でも求められているのです。コーチングでは自立性を高める人間観も養うこともできます。マネジメント、キャリア・アップ、リーダシップなど、全てにおいてコーチングを身につけることで更に質の高い仕事をすることができるのです。「認定エグゼクティブ・コーチ養成講座」を学ぶことで、これらのスキルや職場での活用方法を体得することができます。えみこ)ビジネス・コーチング、コミュニケーション・コーチング、パーソナル・コーチングビジネスの成否を決める大きな鍵は、コミュニケーション力です。誰もが知っているビジネスの基本ですが、基本を実行するのは難しいもの。基本の第一歩は、コミュニケーションから始まるといって過言ではありません。コミュニケーション力をスキルアップするには、「コーチング」が大きな力になります。当コーチ養成講座では、理論や豊富な事例はもとより、ロールプレイを交えてコーチングを学びます。コーチングはビジネス・シーンだけではなく、日常生活を営む上でも貴方の大きな財産になることでしょう。かずひろ)ビジネス・コーチング、コミニュケーション・コーチング、エグゼクティブ・コーチング組織として成果を上げるためには、個人のモチベーションのアップが必須です。報酬や評価・教育の仕組み等を整備したところで容易に個人のモチベーションが上がるものではありません。組織力をあげるためにはコミュニケーションが重要な鍵を握っているからです。目標達成のためには組織力を強化しなければなりません。そのために必要とされるのは、個人の能力を最大限に引き出すツールであるコミュニケーションスキルとしてのコーチングです。コーチングは職場に限らずあらゆる場面で有効なスキルであり、人と人が出会う場面では豊かなコミュニケーションを通じて、自己実現を可能にしてくれます。コーチ養成講座を受講することで自分自身を発見し、より良い人間関係を築くスキルを身につけることが出来ます。まさし)ビジネス・コーチング、コミュニケーション・コーチング、エグゼクティブ・コーチング現在、多くの中小企業は経営革新(イノベーション)に取り組んでいますが、イノベーションを実現する場合に組織の「同質化集団としての危険性を回避」することが非常に大切です。経営が国際化・グローバル化する中で「多様性の受容」が企業に求められています。この「同質化集団としての危険性を回避」や「多様性の受容」は単に箱物としての制度・システムを構築し運用しても実現することは困難です。下、組織の様々な人が自律的に協働してイノベーションを常態化し経営目標を達成するには、組織構成員のコミュニケーション・スキルを向上させることが不可欠なのです。ビジネス・コーチングはこのコミュニケーション・スキル向上の強力なツールとなることを実感して頂きたいと思います。たかふみ)ビジネス・コーチング、リーダーシップ・コーチング、コミュニケーション・コーチング部下は自分の力で仕事を遂行することはできるのですが、もっと異なった方法であればさらに効率よく短時間で、高品質の仕事ができる潜在的な能力をもっています。その力に気づいていないだけなのです。コーチングとはなにか?コーチングとは相手の可能性を信じることです。人は皆、無限の可能性を持っています。「その人の必要としている答えは、その人の中にあるのです」。その答えを見つけるために、パートナーが必要なのです。これがコーチであり、無限の可能性を引き出す術がコーチングです。まことに優れたマネジメント・スキルです。部下はいわれたことしかしないマニュアル人間ばかりと嘆いていませんか?相手の力を信頼せず、自らのやり方を押し付けていませんか?この講座でコーチングを一緒に学びましょう。コーチング・スキルを修得し組織内で活用することによって、しっかりとした信頼関係が確立され、活気溢れる職場が実現し、業績が向上するという素晴らしい効果を、あなたは実体験することができます。いくみ)ビジネス・コーチング、リーダーシップ・コーチング、コミュニケーション・コーチング「企業は人なり」といわれますが、職場の現状は正社員と非正社員の「二極化」が進み、相互の意思疎通が悪化し経営情報の的確な把握すら困難になりつつあります。派遣社員やパート社員が正社員に代わって基幹業務を行っている場合すらあります。今、二極化を融和し「職場の一体運営」を早期に回復することが強く求められています。本質は雇用区分に関する双方の意識にありますが、先ずキーマンである管理監督者がマネジメント姿勢を変えることが課題解決に即効性が高いと考えます。そのための有効な手法が「ビジネス・コーチング」です。キーマンである管理監督者が双方向型コミュニケーション技術を体得し、日々の職場運営に臨めば正社員と非正社員の意識間のバリヤは徐々に低くなり、社員全員の自発的行動を促すきっかけになり企業業績の向上に寄与すると確信します。のりこ)ビジネス・コーチング、ビジョン・コーチング、リーダーシップ・コーチングいかにテクノロジーが発達しようとも、組織におけるコミュニケーションは人間同士の交流であることには変わりありません。組織力の向上は高い目標達成を可能とします。その機動力となるのがリーダーである管理職の人間力です。優れた運動選手には必ず優れたコーチの存在があります。コーチングとは選手とコーチがともに成長しあい、より高い目標を達成するためのノウハウです。このスキルの修得は企業だけでなく家庭やあらゆる場面で活用できる知恵となるでしょう。さちこ)ビジネス・コーチング、リーダーシップ・コーチング、コミュニケーション・コーチング今も昔も、そしてこれからも、企業にとって「人」が重要な財産であることに変わりはありません。有効なコミュニケーションスキルです。コーチングを活用することで、自分自身はもとより、関わる一人一人の可能性を認め、潜在能力を引き出して目標達成のゴールへ導くことが可能になります。「人」が元気になれば企業も社会も元気になります。キャリア・ブレーンの認定エグゼクティブ・コーチ養成講座は、理論だけではなく実践型。日々の仕事や生活の中で、即戦的に役立てることができる講座です。るりこ)ビジネス・コーチング、リーダーシップ・コーチング、コミュニケーション・コーチング社会が複雑化し、多様な価値観の人々が出現している今の社会では、「コミュニケーション能力の向上」は不可欠のものだと言われています。人は、人との関わりの無い中で、生きて行くことは出来ません。私たちが自らの気づきによって成長し、自己実現しようとする力を本当に活かすためには、人との効果的な関わりが不可欠です。これらをサポートするスキルが「コーチング」です。キャリア・ブレーンの「認定エグゼクティブ・コーチ養成講座」には、サポート力を一気に向上させるノウハウが秘められています。この講座を受講することによって、今あなたの中に眠っている力やスキルのレベルも同時にスッテプアップします。「過去や他人は変えられない」と言います。それでもあなたが変わることにより、他人に影響を与えることができます。良い職場環境や社会環境を作るため、「コーチング」のスキルを十分活かし、新しい世界に踏み出しましょう。よしこ)ビジネス・コーチング、エグゼクティブ・コーチング、リーダーシップ・コーチング「コーチング」とは、相手の持っている個人的な特性と強みを活かして、相手がその能力と可能性を最大限に発揮することを目的として、自発的に行動させるべき手段を引き出すためのコミュニケーションサポートです。人が持っている自分自身で成長しようとする力を発揮できるよう、一方向的な指示・命令型コミュニケーションではなく、双方向的な質問型コミュニケーションが必須となっているのです。企業が自立型人材育成を行うことにより、業績が拡大、利益が増大する組織に変えることができます。かずこ)ビジネス・コーチング、ビジョン・コーチング、エデュケーショナル・コーチングかつての日本では、ワンマンな経営者が社員をぐいぐい引っ張っていけば業績がどんどん上がった時代がありました。社員はただ、経営者の言うとおりに動けばよかったのです。消費者はみんな同じものを持ちたがり、生産者は同じものを大量に作れば売れたのです。価値観は多様化し、個々人の個性が尊重され、個性的であるが上に珍重され高価な値が付く、そんな時代になりました。以前のような画一的な方法では企業は熾烈な生存競争に勝ち残れない時代になりました。今必要なのは経営者のワンマンパワーではありません。コーチングを使えば、社員の隠れた能力を引き出し、各人の個性を生かし、それをやる気に結び付けることができます。社員全員が個々人の能力を自発的に出し合って業績を底上げすることができるのです。なおみ)エデュケーショナル・コーチング、ビジネス・コーチング、ビジョン・コーチング「早く寝なさい」「ハミガキはしたの!」「トイレはすませた?」と皆さんのご家庭でも子供に要求してばかり...。教えてやるティーチング・スタンスで関わることがありませんか?これでは、子供も親に指示されたようにしか動かない「指示待ち人間」の予備軍に陥りがちです。「寝る前には何をしなきゃいけないんだっけ?」と子供に考えさせる、これこそがコーチングです。成績向上、子供のニート化防止、生徒の自主性の強化、生徒の成績向上に顕著な効果があります。エデュケーショナル・コーチングを日々の生活の中に生かし、子供に考えさせることによって、子供の「伸びようとする力」を顕在化させることが出来ます。やすふみ)エデュケーショナル・コーチング、コミュニケーション・コーチング、ロジカル・コーチング私が、コーチングと出会ったのは、6年前のことです。最近、社会全体が大きく変化し、人と人のコミュニケーションがますます希薄なってきています。いう三大スキルを使って引き出すことにあります。人材育成という面で日本では広まっていますが、教育や家庭の中にも取り入れる必要があると考えます。すれば目標点にたどり着くことができるかについて考えさせ、自発的に行動する小さなエンジンを持った人材の育成を長期的に行うことが、これからの社会にとって最も必要とされていることだと考えます。のぶとし)エデュケーショナル・コーチング、エグゼクティブ・コーチング、ビジネス・コーチングいつもはテストで95点から100点をとってくる子供さんが、今回は80点でした。あなたならどう言いますか。「どうして出来なかったの?」「いつもは出来ているのに、今回はどうしたの?」「体調が悪かったの?」「問題が難しかったの?」矢継ぎ早の質問の後、「どこが悪かったの。問題を見せなさい」「こんな簡単な質問を間違えてどうするのよ」。子供さんの心の内は・・・。人は「どうして(Why)?」と聞かれると、追求されていると感じて「いいわけ」を考えるものです。「いいわけ」を考えても、前向きにはなれません。子供さんは、「失敗した。次は頑張ろう」を思っているのです。この「次は頑張ろう!」という気持ちを大切にしましょう。「次は頑張ろう!」という気持ちを萎えさせている人が多いのです。子供の気持ちを前向きにする言葉は・・・。「今回は80点だったんだね。80%は正解だったんだよね」「それでは、間違っていた20%を、正解にしていくためには、どうすればいいと思う?」コーチングは、子供さんが自分で気づいて、納得して行動することを支援するものです。「コーチング」を万人に学んでいたいただきたい理由がここにあります。しづこ)エデュケーショナル・コーチング、パーソナル・コーチング、コミニュケーション・コーチング常に人と関わりながら生活している私達。職場も家庭も学校も、感情を持つ人間の集まりです。理論だけで人を動かす事は難しいですね。感情の変化が考えを変え、考えが変われば自ずと行動が変わります。自分の感情を理解し、それをコントロールする事や相手の感情を知り、それを活かす事が重要です。良いコミュニケーション支え、貴方に豊な生活をもたらします。キャリア・ブレーンのコーチ養成講座には、「聴く」「視る」「質問する」などの基本的なコミュニケーションスキルから、答えを引き出し、行動を促す、そして目標を達成に導くまでのコーチングノウハウが満載です。自分の可能性、他人の可能性を引き出し、その力を最大限に活かすその先には、確かな結果と更なる新しい夢が待っています。自分を見つめ、自分を発見する事から始めましょう。新しい「気付き」が貴方の世界を広げます。答えは貴方の中にあるのです。