しサービス“働き方改革”時代に対応した完全オーダーメイドの就業規則!時間外手当の未払い・解雇・休職・セクハラ・パワハラなど、会社にとって大きなリスクとなる問題を回避するためには、適正な就業規則が定められていることが何より重要です。就業規則を適正に定めるには、労働基準法をはじめとする諸法令を遵守するだけでは不十分です。踏まえ、これらから予測される、法令遵守だけではカバーしきれない労務リスクを予見し、徹底的にリスクを低減させていく必要があります。徹底した労務リスクの低減が、働きやすい職場環境をつくり、会社の業績向上につながるのです。TOMAでは企業様ごとに異なる労務リスクの徹底排除に主眼を置き、完全オーダーメイドの就業規則をご提案させていただきます。政府が進める“働き方改革”は、会社に対し「長時間労働の削減」「不合理な待遇格差の是正」など、従来の労務管理を大きく変革することを求めています。TOMA就業規則は、これら新しい時代の要請に適応するため、大幅なバージョンアップをいたしました。特徴1労働トラブルから会社を守る!特徴2働きやすい環境で社員も満足!特徴3長時間労働削減で法令遵守!特徴4生産性向上で会社が発展!特徴1:労働トラブルから会社を守る!問題社員との解雇トラブルや、ハラスメント問題、メンタル疾患社員の休職トラブルなど、会社を悩ます問題から会社を守るための30以上の独自ノウハウが、規程として掲載されています。”問題にも対応したルールをつくります。特徴3:長時間労働削減で法令遵守!2019年(中小企業2020年)より、罰則付きの労働時間の上限規制が導入される見込みです。就業規則には、長時間労働を徹底的に削減するための時間管理の仕組みを網羅しています。特徴4:生産性向上で会社が発展!政府が進める“働き方改革”の中、会社が低い労働生産性のまま労働時間を削減すれば、利益が減り、経営そのものが危うくなります。就業規則には、労働生産性を向上させるための規定も不可欠です。サルお付き合いのある卸業者さんの紹介。詳しく見る無料相談のお申し込みはこちらから!お気軽にご連絡ください。※お電話は総合窓口で対応いたします。ご相談内容をお伝えください。