私たちクオレ・シー・キューブは、ハラスメントフリーRな職場を目指す企業の前向きなハラスメント対策を、あらゆる方面からサポートしています。近年頻発しているパワハラ関連のニュースなどによってパワハラはいまや社会問題となっています。パワハラが被害者に与える心理的ダメージ、その結果企業が背負わなければならない企業イメージの低下、優秀な人材の流出、生産力の低下など、パワハラが企業へ与えるダメージの大きさは残念ながら想像にたやすいと言わざるを得ません。企業としては予め対策をとることでダメージを最小限にとどめる、たとえパワハラ事案が発生したとしても、真摯に対応できる、そういう体制を整えておきたいところです。ハラスメント対策は、企業経営を支えます。ハラスメント対策のアプローチ「自社のハラスメント対策の体制を見直したい」「法制化されたら企業として何をしておかなければならないのか」といったハラスメント対策の体制づくりについてのお問い合わせが増えています。「パワハラ相談へどう対応していけば良いか」「パワハラ行為者による問題行為の再発が懸念される」といったハラスメント問題発生時の対応支援に関するご要望も多く寄せられます。ハラスメント関連の法や制度に則った体制を整えることもハラスメント問題発生時に適切に対応することも重要な側面です。予防と問題対応のそれぞれの切り口から、ハードとソフト両面を強化していくことが求められます。現状把握が重要です現状把握とひとことで言っても、いくつかの切り口があります。企業の取組状況の棚卸しのための対策チェックにより、ハード面の課題を洗い出します。課題の見られるチームメンバーを対象にしたヒアリング面談の実施で、より具体的な職場状況を把握することもできます。ハラスメントの通報があれば、迅速で正確な事実確認のための関係者へのヒアリング面談が必要になります。ハラスメント対策チェック(お問い合わせはこちらからお願いします。ヒアリングサービス前向きなハラスメント対策を!課題を洗い出したら、ハラスメントをなくそうとする努力と、起きた問題への企業組織としての真摯な対応の双方の施策を講じ、PDCAをまわしていくことになります。ハラスメント対策の重要なポイントは、ハラスメントが起こりえない働きやすい職場(ハラスメントフリー職場)を目指していくことであり、健全に存続する企業活動の一環として位置付けていくことです。実践型ワークショップ(お問い合わせはこちらからお願いします。ある産業カウンセラー有資格者が相談員。就任ハラスメント・コンサルティングは、なぜ必要?ハラスメント予防のための各種取り組みや問題発生時の体制・対応は、定型的なやり方をすればよいというものではなく、職場状況に合わせたカスタマイズ施策が必須です。そのため、企業担当者にとっては対策に取り組まなければいけないのは理解しているが、正解がなく、どのように対策に取り組んだらよいのかわからないという声をお聞きします。ハラスメント対策にコンサルティングを導入することで、社外の専門家による対策推進のサポートを受けることができ、客観的視点を持ったうえで安心して対策に取り組むことができます。した客観性や職場に合わせてカスタマイズした施策は、ハラスメント対策に専門的に取り組んできた外部コンサルタントならではの実効的なノウハウが詰まっています。コンサルタントに集積されている知見・ノウハウを活用しない手はありません。ハラスメント対策を自社で実施した場合、このようなリスクがあります!体制の不備により問題発生時に職場が混乱。SNSへの書き込みや苦情が殺到。従業員は対応に追われ、ふだんの実務が不可能に。求められるハラスメント対策ハラスメントは企業にとって重要な問題をはらんでいます。企業におけるパワハラ対策は、今後義務化されます。健全な企業運営と成長のためには、欠かすことのできない責務であるといえるでしょう。ハラスメント問題は、ニュースなどで取り上げられないことがないほど、珍しくない現状となりました。このことは、いつ職場でハラ...ハラスメント相談体制強化のためのサービス2017年1月から、マタハラやケアハラについても事業主に措置義務が課されることになりました。事業主が講ずべき措置には「その他のハ...ハラスメント問題対応ハラスメント問題は、どれだけ予防に尽力していても、絶対に起きないとはいえません。今や企業の成長と発展に不可欠な要素となった、企業のダイバーシティ対策。301...性的マイノリティ対策2017年1月1日より、性的マイノリティ(LGBT/SOGI)へのセクハラ発言も、措置義務が課されるようになりました。ガイドラインが改正されました。企業の存続を脅かすコンプライアンス問題を早期に発見・解...社外相談窓口どんな職場にもトラブル発生の可能性は潜んでおり、働く人たちの悩みはつきないものです。FAX:03-3205-3709。