給与の前払いシステムを供給するのであれば、相手の立場を考えて実行しなければいけません。ちなみに、ここで指す相手とは提供を行う相手の企業及びシステムを利用する労働者です。提供する側は知識などを身に付けているものの、企業や労働者についてはそうではありません。従って、両者が使いやすいシステムを提供しましょう。そもそも給料の前払いは企業が労働力を集めるための手段なので、労働者が実際に使えることで初めて人が集まります。学歴や体験といった背景がバラバラの労働者が集まるのであればなおさらです。企業に対しては担当者に使い方などを教えていきます。担当者が労働者に利用方法を教えられるようにアドバイスする必要があります。会社が労働者に対して手間や時間を掛けずに説明できるようにしましょう。給与の前払いシステムについては導入後のフォローも不可欠です。導入を行った企業に対し、修理やサポート等を施していきます。相手から選ばれるようにするためにも、アフターサービスは必要不可欠です。何よりも、導入を考えている企業が求める機能があるかどうかも確かめなければなりません。ゆえに、相手から話を聞いてニーズを探り出すことが要求されます。給与の前払いシステムは、企業や労働者にとって目的を達成するための手段です。従って、提供をする側は両者の需要を満たせるシステムを選んで提案を行いましょう。