●プロセスと結果:1「面談記録」を基にレポートを作成。月1回マネージャーに報告。一人ひとりの成長と課題などきめ細やかなフィードバックで、人財育成のポイントを伝授。2マネージャーは「聴く力」「本音を引き出す」カウンセリングスキルを学び、「精神的サポート」と「具体的なキャリアプラン」に対するアドバイスを行った。全体的にコミュニケーションが活発になり、じわじわと育成の土壌が構築された。3物の見方を柔軟にし、心身共に「リラックスしてパフォーマンスをあげる」メンタルトレーニングを提唱。毎週、「良かったこと、悪かったこと」を記録する習慣を身に付けることで、前向きで目標達成意欲のあるチームの構築、V字回復に貢献。●お客様の声:最初はキャリアは自分で築くものと思っていたので、マネジメントに関わりたくないと思っていた。講義やロールプレイ、グループディスカションを通じて、人を見る「視点」を教わってから少しずつチームメンバーに話かけるようになってチームがどんどん変わり始めた。これは継続したいと思った。あわせて、広い視野から物事を見るための※「イメージトレーニング」を実施。(※独自に開発したCPM=キャリパース・メソッドを使用しています)●プロセスと結果:創造性、柔軟性を発揮してアイディアを出し合い、マネージャーの人を見る「視点」が変化したこと、またスタッフも一人ひとりが置かれている立場や違いを理解し「長期的な視点」を持つことによって、組織の「目標達成」に向けてチーム力が強まった。●お客様の声:組織の立ち上げで先が見えなくて不安だったが、段階的な目標設定のあり方や、「”今”、できることは何か?」と考えるようになったこと、自分たちで良いチームを創りあげるという視点を持てたことで、毎日が充実してきた。~30代女性の適応支援のケース~●相談内容:相談内容:子どもをもちながら働き続けたいが、色々な壁にぶつかり途方にくれている。●背景:夫の転勤に伴って地方から東京へ。一人の時間を持たないとストレスがたまるので、働き始めたが、人間関係や周囲の人となじめない。子育ての両立で悩んでいる。●サポート内容:悩みをじっくり聴いて精神的なサポートを行った。能力・適性を踏まえ具体的なキャリアプランに対するアドバイスを行った。●プロセスと結果:休日対応可能な預かり所の紹介や、海外からの出張時に利用する女性がいることなどグローバルな視点から多様な働き方について説明。なじみのない土地で一からチャレンジする意欲を回復。●お客様の声:悩みをじっくりきいてもらえてよかった。キャリアについての解決策や“全てを一人で抱えない”など具体的なアドバイスが聞けてよかった。今後もいざというときに相談できる場があると思うと安心できた。~観察、コミュニケーションがあなたを救う~自分の感情、才能を表現する「心理表現」講座3体感型ストレスマネジメント研修。「リラックスしてパフォーマンスをあげる」メンタルトレーニングを提唱し、前向きで目標達成意欲のあるチームの構築、業績向上に貢献。ご担当者様に伺いながら、打合せをさせていただきます。2.弊社オリジナルキャリパース・メソッド「7つのステップ」に基づいて「現状把握」を致します。受講される方々のニーズに合わせた「オーダーメイドプログラム」を作成致します。交通費については、別途ご請求させて頂きます。ご質問・お見積もりにつていは、ご依頼内容とともにお気軽にお問い合わせください。