2019年1月7日こんばんは、ゲンタです。今日は大企業の経理で仕事が超絶つまらねーって思っている人へ向けて書いていきたいと思います。いうように考える人は感覚が非常に正しいです。大企業の経理って小難しいだけで、面倒じゃないですか。くだらない社内調整業務ばっかりやらされたりします。給料は年功序列でなかなかあがんねーし。キャリア真っ暗じゃねーかって声を散々聞きました。規模がでかめの子会社へ行かされたりして、そこでは経理じゃなくて取締役会の事務局やらされたり、ひたすら調整業務。経理キャリアのおすすめ転職エージェントまとめ企業内特殊熟練工って聞いたことありますか?こういう大企業に長くいるとどうなるか?あそこの部署のあの部長が超キーマンでこういうことを好きだからこういう風に話を持って行ったらすんなり話を進めることができる。どこそこの役員はこのブランドが嫌いだから、こういう資料を作ると終わるよ。いうくだらないことに詳しくなっていき、もはや転職市場では価値を見出されないキャリアが形成されてしまうわけです。いうのを企業内熟練工っていうらしいです。ヤバスぎませんか・・・まあ、そういう要素も必要な時もあるんですが、それで財務スキルなしの財務マンは致命的です。専門性の低い企業内熟練工ではそうはいきません。大企業じゃなくて中小企業がいいのか?問題いや、そこまで大企業って悪いんですか?って話です。中小企業が本当にいいのってなりますよね?いや、世間的に見たら大企業ってやっぱり給料いいですし、福利厚生もいいです。それに周りの人から見ても羨ましいポジションですよ。僕なんか、スーパー零細企業や中小上場企業をへてきている身ですから、そこはよくわかります。大企業は恵まれてますよ。そりゃあそうなんです。言っても、安定的に利益を生み出すキャッシュカウ事業を持っているからです。(持ってない大企業だったら、即座に退職すべきですが)家賃手当は出るし、家族手当は出るし、年金もあるし、社食もあるし・・・・・・というように考えて、ズルズルと大企業に残り続けてしまう。企業に飼われてる家畜と同じ。いう意識でいる人は結局、その中でも出世できず、マネージャーになれないまま人生を終える可能性が高いです。それと大企業にいると意外と専門スキル身につかないんですよ。なんでかっていうと専門性の高い仕事やる人は外から取ってくるからです。今の会計制度や税務制度は高度すぎて外から取らないで中で育てられるほど余裕ないわけなんですよ。あるパターンが専門性の高い業務をプロパーにやらせたいけど、専門性が低くてやらせられない。専門性の高い仕事はかなりの確率で税理士、会計士がやってますよ。僕は実際にこのような話を多くの有名企業でよく聞きます。大企業でプロパーで入るとよっぽど良い会社でないとそのようなキャリアパスを作ってくれません。中小企業は給料・福利厚生面で大企業に間違いなく劣ります。大企業の経理マンはどうすりゃいいのよ?こういう話になりますよね。会社に頼らずに自分で勉強するこれしかない。自分で仕事を仕掛けていく。結果、専門性は勉強で身に付けて、プロジェクトでマネジメント能力を身に付けていく。これが大企業の経理マンには最強の道で間違い無いです。簿記1級を取得すれば十分です。USCPAをとれば最強です。この勉強で身に付けた知識をプロジェクトでぶちまけていくわけです。RPAの導入プロジェクト、こういうのを自分で仕掛けていくわけです。すると、そのプロマネを任されたり、PMOを任されたりして、どうやったら人を動かせるのか?という視点も身に着けることできてしまいます。専門性も身につきます。仕組み自体を作るわけなので、どういう仕組みを作るべきかは専門性が無いとできないわけです。その専門性はこの間、資格試験で勉強したこと、本で勉強したこと、セミナーで勉強したことでいいわけです。それを即座にアウトプットする場があるという恵まれている環境・・・・。急に大企業の経理の職場が恵まれた環境に早変わりです。上の世代がこのようにキャリアパスを作っていないのが悪いんですよ。いうのを僕は強く言いたいですね。自ら仕掛けて行こうぜっていうわけです。僕は実際に上記のようなプロジェクトを自分で仕掛けまくりました。それでも、会社によっては下からの提案が全く受け入れられない会社もあります。いう場合は、即座に転職することをおすすめします。一つの手段〜最終手段タイムイズマネー、時間が一番大事なリソースです。そもそも、大企業の経理はやっぱり部分仕事になってしまうのは否めません。全体感をえられるプロジェクトワークに入ることをお勧めしました。受け入れられないこともあります。そもそも経理マンは20代のうちは中小の上場企業で働く方がスキルもつきまくるのでそのような道へ進むことを強く推奨しています。今はめちゃくちゃマネジメント業務に活かせています。下記の記事を読んでみてください。やる気が出るんじゃないかと。その後、零細企業になんとか潜り込みました。転職活動をやりまくりました。入社することができました。決算などの作業仕事はほぼやらず、プロジェクトを回したり、海外出張にいきまくるなどしました。今では海外でCFOをやっています。年収も1000万を超えました。上場企業のCFOになってクリエイティブな仕事やろうと日々色々と学び、行動しています。なんだそりゃってかんじですよね。詳しくみてやろうかなと思う方はこちらから読んでください。新卒営業で入ったけど精神的にきつい!第二新卒から経理未経験から経理になる...ゲンタのプロフィールこんにちはゲンタといいます。僕は今、海外でCFOをやっています。M&A、FP&Aなどを統括していて、ぶっちゃけ、年収は2000万を超えています。自分でもファイナンス領域で転職活動を大量にしましたし、グローバル企業の経理の採用責任者もやって数百人のレジュメをみて面接をしてきました。人事責任者も経験して一年間で数十人を採用してきた経験があります。「今後どの経理財務のスキルを勉強していくべきか?」といったキャリアの悩みに的確に答える自信があります。経理財務領域でキャリアアップしていくことはぶっちゃけ、そんなに難しいことではありません。誰でも必ずキャリアップしていくことができます。そんなことはありません。僕は元々、プータローでした。その後も零細企業の経理部でブラックに伝票を起票したり請求書を発行したりと作業仕事をひたすらしていました。年収は300万円で、超いけてない経理マンでした。そんな僕でも今では海外でCFOになることができています。いった経験から、ファイナンス、経理財務でキャリアアップしていきたい方に向けて、そこそこ希少性のあることを言えると思います。Financeと言います。なんだそりゃって感じですよね?”作業地獄型の経理から脱出して、思考型CFOになろう”というのがその意味です。下記のリンクから読み進めていってください。-作業地獄経理マンから思考型CFOになって人生変えた。