一人ひとりの創造性を刺激し、組織の業績を向上させるために、職場というスペースが持つ可能性を引き出します。Management(意識改革)における深い専門知識を持つ当社は、コストの削減や再配分をする機会を見極め、リソースをより効果的に管理し、従業員エンゲージメントを高め、迅速に意思決定ができるよう、お客様を支援します。ワークプレイスを最適化するために考慮すること明確なビジョンを設定するワーカーに可能性を与える基本的ニーズを満たす人が集まる場所を作るディテールを重視する明確なビジョンを設定するまずワークプレイスを変えることに対するあなたのビジョン、そして、その変化があなたの事業にどのように利益をもたらすと考えているのかを、明確化してください。これは組織内での新しい働き方や、従来の仕事のやり方を換えることを支援することになるかもしれません。ワーカーに可能性を与える人を引きつける職場を作ろうと考える場合、ワーカー自身を理解することは必要不可欠です。彼らのニーズに合わせて適切に業務経験を調整できるようにするため、ワーカーの勤務形態とライフステージをともに理解するよう努めてください。基本的ニーズを満たす素晴らしい職場環境は、職場で生産性を発揮するために誰もが必要とする基本的要素がなければ実現できません。基本的要素とは、さまざまな働き方を可能にする多種多様なスペースに便利にアクセスできること、シームレスな技術、ウェルビーイングのサポート、容易に情報を見つけたり他の人とコミュニケーションをとったりできる状態にすることなどです。人が集まる場所を作る仕事はどこででも発生する可能性があり、それは今後も変わらないでしょう。柔軟性と選択肢があることは、従業員にとって非常に魅力的です。一方で、従業員たちを一ヵ所に集めることは、より協働的な文化を推進するために必須の手段です。両者は必ずしも、互いに相容れないものであるわけではないと、私たちは信じています。オフィスを機能性に優れた快適な仕事場にすることによって企業は柔軟性を提供できると同時に、オフィスを従業員が進んで選ぶ場所にすることもできるのです。ディテールを重視する従業員を大切にすることによる真の経済的利益(つまり、最高の人材を引き付け、定着させられるという形での利益)は、高いロイヤルティ、ウェルビーイング、エンゲージメントによって増幅されるということが、研究によって証明されています。使える、柔軟な環境への投資は、ワーカーが自分の仕事内容と存在意義をより強く感じる成果を生み出すでしょう。ワークプレイスについてのCBREの考え方cbre-label-featuredcbre-label-related働き方をデザインする私たちの働き方は進化しており、あらゆる種類の企業が、働く場所に対する考え方やどの様に働くかを考え直すよう迫られています。(英語のみ)cbre-label-featuredcbre-label-relatedミレニアル世代の職・住・遊より多くのミレニアル世代が職に就き、生活にゆとりが生まれ、家庭を持ち始めるにつれ、この世代に関する謎が少しずつ解き明かされてきています。続きを読むcbre-label-featuredcbre-label-relatedウェルネスにおけるCBREの役割ウェルビーイングをサポートするような物理的空間を提供することもできますが、仕事と生活の両立を容易にするアメニティやサービスを与えることで、より健康的な職場体験を提供することも可能です。(英語のみ)ワークプレイスに関する私たちの考え方や、CBREが手がけた総合的なワークプレイス変革の実例を掲載し、担当者との意見交換もできます。Feet)の削減、コスト削減、そしてテクノロジー、アメニティ、政策、人に対する投資による営業経費の増加などに基づいた平均値。金融商品取引について反社会的勢力に対する基本方針サプライヤー行動規範サイトマップLinkedInTwitterFacebookYoutubeInstagram。