大阪法律事務所|谷九の法律事務所。幅広いご相談に対応いたします。大阪・谷九の法律事務所。幅広いご相談に対応いたします。私の孫が、通勤中に、走ってきたバイクに衝突され大けがをしてしまいました。勤務先に労災保険を給付したいと伝えましたが「労災はおりない。」と言われてしまったそうです。対して、保険給付を行う制度です。お孫さんは、通勤途中で起きた交通事故で大けがをしたのですから、労災保険給付を受けることができます。ところで、交通事故に遭ったときには、加害者が加入している「自賠責保険」から、治療費や慰謝料等として相当額の保険給付を受けることができます。お孫さんの勤務先は、交通事故に遭ったときは、加害者が加入している自賠責保険に請求すべきだ、と考えているのかもしれません。交通事故が「労災」にもあたる場合、交通事故の被害者は、労災保険と自賠責保険のどちらについても、保険給付を請求する権利を持っています。合計補償限度額が120万円(後遺症は別)と定められており、この金額を超える部分は補償されません。これに対して、労災保険では、治療費が全額補償されますので、ご相談のケースのように、大けがで治療費が高額になる場合などは、労災保険に請求する方が、治療費負担の面で労働者にメリットがあります。50万円以下の罰金)。勤務先がどうしても労災申請に協力してくれない場合は、労基署に対して、会社に労災の証明をしてもらえない事情等を記載した文書を添えて、労働者自ら労災の申請ができます。