業務上のケガ(労災)でも障害年金を請求できます。業務上のケガ(労災)でも障害年金を請求できます。)雇用している従業員が仕事中(業務上)に大ケガを負ってしまいました。つに障害年金と労災年金があります。業務上の病気やケガの場合、労災事故として、一定の要件によっては障害補償給付を受給することができます。求することができるのでしょうか。最初に知っておいていただきたいのは、労災と障害年金が全く別の制度であることです。審査・給付するものです。それぞれの制度が別の基準で判定されており、その審査項目も障害年金と労災では異なっています。級となっており、それぞれの等級がリンクしているわけではありません。そのため、労災で等級に認定されているからといって障害年金を受給できるわけではありません。障害年金は障害年金でまた別に請求をする必要があります。労災と障害年金をそれぞれ申請して給付を受けられることになった場合、実はどちらからも全額給付を受けられるわけではありません。障害年金と労災の両方から給付を受けることができる場合は、どちらからも全額受け取ることができるわけではなく、労災からの給付が減額されて支給されることになります。これを障害年金と労災年金の「併給調整」といいます。なり、労災の方で、27%減額調整されます。なり、労災の方で、17%減額調整されます。負担で、受給者は労災保険料を納付しませんので、労災給付の方で減額調整される仕組みになっています。金は全額支給停止になります。歳傷病の障害基礎年金は、国民年金の保険料を納付することなく受給できるという理由から労災が優先して全額支給され、障害基礎年金は全額支給停止される仕組みになっています。最後に、労災と障害年金の調整があるのは同一傷病の場合です。仕事中の事故で足を大ケガして、労災給付を受けていますが、しばらくしてから、別の理由でうつ病で障害年金を受給するようになった場合には、別傷病なので労災と障害年金の調整はありません。078-778-4288ホームページ:http://240syougai.jpブログ:http://ameblo.jp/srsr-t240皆様へお願いこのコラムをご覧になって、専門家にお電話いただく際には、「『My法務コラム』を見て電話した」とおっしゃっていただけると、スムーズです。コラム2019年から4月から勤務間インターバル制度が努力義務になりました。老齢年金の繰下げ受給について障害年金と健康保険の傷病手当金との調整について業務上のケガ(労災)でも障害年金を請求できます。編集トップへ戻る閉じる。