最新の記事さちこ管理人です。20代で転職失敗、再転職で人並みの生活に。実体験と秘書経験を元にした企業の裏からの転職アドバイスが得意です。2019年8月9日わたし放置されてる?話しかけても後回しにされる、大事なことも教えてくれない、何をすべきかの指示もない。周りの同僚は自分の仕事で手一杯で、誰にも助けてもらえそうもない。新卒で入社した時や異動、中途採用された時など、上司に放置され職場でひとりぼっちにされた場合、対応を間違えると悲劇です。部内や課内で、女性ひとりで放置されるのはツラいもの。絶対見逃してはいけない放置系上司の種類とその対処法をまとめました。ブラック経験、人事部経験ありのわたしの見解ですが、上司に放置されている状態を絶対そのままにしないでくださいね。放置してくる上司って、何考えてるかがまずわかりませんよね。会話してないですからね。部下を放置する上司でやっかいなのは主に3タイプです。部下を無能だと思っていて、かまう気がないです。貴女が悪いわけではないので、まず放置系上司の考えを理解してあげましょう。部下を放置する理由1.自分が忙しすぎて部下に手が回らない上司がいわゆるプレイングマネージャーである場合に多いケースです。マネジメントにプラスして上司自身も業務の成果を求められるプレイングマネージャーの場合、忙しすぎて手がまわらず放置になっているんです。時間管理、マネジメントができていないため、本当は上司失格タイプですが、中間管理職として頑張っていると評価されていることも多いです。新人に仕事教えなきゃ、あれ言わなきゃ、部下の相談に乗らなきゃ、とは思っているだけ。本当は、自分の仕事の成果を優先しているタイプが多いです。忙しすぎてまったく部下にかまう時間がないこのタイプが部下に気がつくのは、部下がなにかミスをした時です。あなたが何かミスをした時に、やっとあなたが自分の部下であり、あなたのミスが自分の評価に影響すると気がつきます。上司がいつもバタバタ忙しそうで、声もかけられない、声をかけるのに気がひける状態で、仕事も教えられずに放置されている中、自分なりに考えて試して仕事をして、ちょっとミスしてしまうのも仕方のない状況。関わらず、忙しすぎて部下を放置する上司はなぜ勝手なことをしたなぜ聞かなかったミスのせいで仕事が増えたとうんざりした顔で貴女のことを責めます。部下である貴女としては「もっと早く相談したかったし、聞きたかった...」と悲しくなる瞬間。仕事は自分で探せ、見て覚えろタイプ古くから会社にいて自力で出世してきたタイプに多いです。教えてもらったことなんてない自分から上司や先輩に喰らいついて行って覚えるべき人の仕事を見て覚えるのが社会人という思考回路です。部下に仕事を教えようなんざこれっぽっちも思っていません。このくらい分かるだろう、とか、分からなければ自分で工夫するだろう、と考えているので、確信的に部下を放置しています。私の経験からすると、自分のコミュ力不足で部下を放置しているだけのくせに都合のいいこと言ってんじゃねぇと思うのですが、コミュ障タイプなため図星を突かれるとスネるので厄介です。このタイプは人を試すところがあるので、完全に放置するというよりは仕事だけどんどん振って、やり方は教えないというパターンが多いです。令和2年で40代50代であれば、男性でも女性でもありえるタイプです。考え方が古くバブル体質なので、休日のゴルフや仕事後の飲み会で仕事は教わるもの、と考えている人もおり、職場では放置されてしまうということになるんです。部下を放置する理由3.部下を無能だと思っていて、かまう気がないなにか人間関係がこじれることがあり、部下を放置するようになったタイプ、または最初から気に入らない部下は無能だと判断しているタイプです。自分は上司であり上の立場である、というのを良いことにあいつ(部下)はバカだから放っておこう勝手にミスしたら評価を下げてやめさせようと考えていることも珍しくありません。見捨てられた、とも言える放置をするのがこのタイプです。無視に発展することも少なくありません。上司に放置されている時にやってはいけないこと仕事をフラれなくてヒマ、上司に放置されてて職場でいどころがない、という悩みに対してよく聞かれるアドバイスがまずできることを自分で探して、仕事をしよう!というもの。私もそう思っていた時期がありました...。ブラック体験した時にわかったんですこのアドバイスはクソだって。会社で一番職権のない部下という立場で、独断で仕事をするということは危険なだけです。資料、手順書を読む→本当に見ていい書類?なんで人の書類勝手に見たの?1人で営業に出て、契約をとってくる→誰がそんな条件で契約していいと言った?その顧客はブラックリストだ!キャビネットや倉庫の片付け→なくなったら貴女のせい。いうように墓穴を掘ることにしかならないんです。放置されているからといって、絶対に自分の判断で仕事をしてはいけません。やっていいのはコピー用紙の補充とゴミ拾いくらいです。放置されているだけなら、ヒマで給料をもらえているから良いのでは?そう思えるメンタルならいいのですが、放置されてただ時間を潰してる、一人きりで残される、周りの人は忙しそうなのに...とツラくなるのが普通です。あれ?わたし無視されてる?と勘違いしたくなることもあるんじゃないでしょうか。自由に好きなように仕事をさせてくれるってことだから、わたしが頑張れば良いって思い込もうとしてませんか?放置と放任は違います。こんな場合だけは、絶対に上司を許してはいけません。必要な社内情報にアクセスする権限をくれない報告を無視する(報告メールを消してなかったことにする)確認を取りつつ仕事をしたのに、ミスの責任を全部なすりつけられるあなたの仕事ぶりに一向に興味を示さないもう放置というより無視、1週間会話がないこれは立派なパワハラです。指示がなく仕事を与えられない、ということもパワハラです。会社から部下や仕事のマネジメントを任されているのに、職務を行なっていないとの同じです。会社自体がそんな上司を咎めることなく、部下を放置するような人を管理職にし続けているわけです。自分から飲み会に参加してお酌をしたり、したくもないゴルフや社内サークルで休日をつぶしたり、自分のやりたいことを我慢して自分なりにできることを試行錯誤しても、パワハラまがいの放置をする会社にいるのは、ゆるやかに死んでいるのと一緒です。自分でなんとかできる人もいます。みんなそうとは限らないんです。貴女がツラい思いをしているのなら「貴女が悪いんじゃないよ」と私なら言います。会社という組織は、貴女が思っているより大きいです。貴女1人で頑張っても、どうしようもないこともあるんです。職場で放置されてツラい、やめたい、と思っているならば、いつでも辞められる準備をするべきです。努力して人間関係を改善して放置する上司から、信頼を得たとして、貴女はやっとその社内で普通に仕事ができるようになるだけ。何回自分を殺すことになるのでしょうか...?幸い転職活動は吟味する時間があったほうが上手くいきやすいです。スキル身につけて有利は転職をする努力をする色々な会社に面接にいってみて、社風の違いを知ってみる第3者(エージェント)から客観的な意見を聞くなど、貴女の人生を理想に導くためにできることはたくさんあります。準備からでいいんです。新しい可能性を逃さないように日々チェックすることからスタートしてくださいね。登録必須な転職サイトはここかるく情報収集から始めるなら精密!性格診断アリ。MEさちこ管理人です。20代で転職失敗、再転職で人並みの生活に。実体験と秘書経験を元にした企業の裏からの転職アドバイスが得意です。秘書に転職したOLさちこさちこです。大手証券会社から転職して失敗(給料ダウン&ブラック体質の企業でした...)女の職場のいざこざと戦いつつ、なんとか再度転職、現在では役員秘書の仕事につくことができました。わたしの経験が、仕事に悩む女性の役に立てるかもしれないという思いからこのサイトを運営しています。鉄板転職エージェント転職活動はじめてみようかな...と思ったらまずここに登録するのが正解。迷っているなら今すぐ登録してみて。