離職率改善ユーザーアンケートお問い合わせ採用のコツ採用ノウハウ求職者が知りたい事をしっかり書いて応募数UP求職者が知りたい事をしっかり書いて応募数UP2019年6月11日saiyo求人広告を出す際に「何を書いたらいいのだろう?」「どんな事を書くと求職者に響くのだろう」などと悩む人事担当の方も多いのでしょうか?「面接の時に細かく話すから大丈夫」「文字数などで書ききれないよ」と思われてる方もいるでしょう。求職者が知りたいと思っている事を書いていない原稿では、面接以前に応募が来ません。今回は求職者がより細かく知りたいと思っている点を紹介します。シフト応相談】はどこまで相談できる?勤務に関する内容ってあまり希望を言うと印象が良くないんじゃないかと求職者は思います。企業としてもここでミスマッチが起こり短期間で退職されてしまっては、困ってしまいますよね。許容ができる範囲はできるだけ細かく書いてあげましょう。9:00~17:00(10:00~15:00など1日5時間〜OK)・子供の夏休みなどは勤務日数や勤務時間を減らしてもOK・木曜日を含む週2日〜OKなどがわかりやすい表記の仕方となります。出来る限り細かく書きましょう。文字数にも制限がありますので、ターゲットになる層が疑問に思う事を想定し、そこにフォーカスするように詳細に書いていきましょう。ここの努力を怠ると、なんとなくわからない、知りたいことが書いていないからいいやと原稿からの離脱率が上がってしまい応募が来ません。求職者目線で不明点が無いように原稿作成をしてみましょう。応募ゼロ・応募が来ない理由の9割は伝え方が悪いからウィジェットに広告コードを貼り付ける必要があります。