採用担当としては「この上ない戦力を会社に入れられたな」と喜ぶ面もあるが、一方ではそういう人間を今後どうやって育てていけばいいのかわからなくなる時もある。自分にない能力が彼らには既にあるんだからね。今は学歴社会は否定されつつあるけどもなんだかんだいってやっぱ良い大学出てる奴は優秀だよ。今目の前にいる新入社員を見てるだけでそう思う。昔から続いてる事ってね。若い目で見るとつい「学歴?何それ関係なくね?」って思ったときもあるのだが昔の人の知恵というかね...確かに頷くべき所も多い。大手はアレにしても、中小企業の場合はどうしても大学名で採用するって方向に流れちゃうね。今やってる結婚式の準備などもその極み。先人達の知恵が結集されていて、どうすれば失礼にならないか、どういう席順位すべきか、どう対応すべきかみたいな決まり事みたいなのがキチンと用意されているのだから凄い。話がおかしい流れになってきたけども要は何が言いたかったかというと朝早く起きて仕事、勉強すればいつもよりも能率が上がるような気がしましたなんて事を言いたかったわけであります。