制度の持続可能性の観点から考えると、やはり介護人材の確保というのは、給付負担の効率化と並んで一番重要なところだと思っております。いう中で、今年度から1万円の処遇改善ということがなされたわけですけれども、まずは今回、期中に非常に例外的な形で改定が行われましたので、この効果がどのようになっているのかということを十分に検証することが必要だと思います。参考資料にもありますが、人材の確保のためには、もちろん処遇の改善ということも重要な要素ではありますけれども、それ以外にも、職場をやめた理由として掲げられている点が複数ございますので、そういう点の改善というのも重要なことだろうと思います。(4)(5)でございますけれども、これに関しましては、取得率が1%に満たないということもございますので、制度の簡素化という観点からも、このあたりは見直しを図ってはどうかと考えます。介護ロボットにつきましても、介護人材の確保という側面もございますし、また、このロボット・センサー等というのは、世界で一番高齢化が早く進んでいる我が国が先端的な取り組みを世界に示すいい分野でもございますので、この分野を伸ばしていくというのは非常に望ましい方向だと思います。一方で、その評価につきましては、利用者の立場から大きな負担になってしまうというのはあまり望ましくないと思いますので、これまでのさまざまな実証研究の結果等を踏まえ、その効果や財政のバランスも見た上で、必ずしも加算というだけではなくて、例えば、今後、人員配置とか設備基準の見直しも含めて中長期的に考えていってはどうかと考えております。