ご相談はお近くのベリーベスト法律事務所へお越しいただく必要があります。漏洩、法律上禁じられている危険物の使用、違法な廃棄物処理等の違法な可能性がある行為を見たり、自らが関与させられたりすることがあります。このような不正な行為につき内部告発をすることは、真実であることを信じるに足りる根拠があり、会社に対する加害目的がなく、告発の方法が相当であるといった一定の要件を満たす場合には、正当行為にあたるものとされています。使用者(雇用主など)は、このような正当な内部告発をした者に対し、解雇等の不利益処分をすることはできません。内部告発は、企業のコンプライアンスを正す上でも重要な行為ですが、方法や目的いかんでは、逆に使用者側から名誉毀損を理由とする損害賠償請求や刑事告訴をされることもありますので慎重に行う必要があることには注意しましょう。サイト」をご覧ください。4分野以外の労働問題に関しては、無料相談は行っておりません。詳しくは、費用ページをご覧ください。労働問題のお問い合わせ・相談のご予約はこちら。お気軽にご相談へお越しください。手元に証拠が一切ありません。試用期間中に能力不足で解雇されましたが、不当解雇ではないでしょうか?派遣契約期間中に突然契約解除されました。不当解雇ではないでしょうか。MFPR六本木麻布台ビル11階ベリーベスト弁護士法人(所属:第一東京弁護士会)ご相談の際はお近くのオフィスへのご来所が必要となります。ご相談はお近くのベリーベスト法律事務所へお越しいただく必要があります。電話でのお問い合わせ0120-905-179電話でのお問い合わせ0120-905-179チャットでのお問い合わせご相談はお近くのオフィスへの来所が必要です。9:30~18:00。