公開セミナーお問合せメンタルヘルス・EAP企業は、従業員が精神的に健康で勤務できるよう、従業員のメンタルヘルスに十分な配慮を行う体制づくりが必要です。検討、導入ならび活用も含まれます。ラインケアラインケアとは、企業で勤務する部課長といった上司が、直属の部下が快適に勤務できるような環境づくりや、個別の指導を行うことで、職場環境を改善するための取り組みです。オフィシアではラインケア研修の実施や、職場環境全体を改善するためのコンサルティングを実施しています。セルフケア企業で勤務する従業員が、自分自身でストレスに気づき、そのストレスを緩和するための対策を行うものです。ストレスとどのようにうまく付き合うか、心身を緩めるためにどのようなリラクセーション方法を用いるか、そして適切に相談できる相手がいるかなどが重要となります。オフィシアでは、セルフケアに関する研修の実施や、セルフケアを浸透させるための職場環境改善などをお手伝いしています。ストレスチェック制度の活用法2015年12月から、労働者が50人以上いる事業所では、ストレスチェックが義務付けられています。ストレスに関する質問票に記入し、これを集計・分析することで、自身のストレス状態を確認するための検査で、これを「ストレスチェック制度」と呼んでいます。ストレスチェック制度は、うつ病などの深刻なメンタルヘルス不調を未然に防ぐための仕組みですが、質問票に入力するだけで、その後のフォローが十分になされないと効果が発揮されません。オフィシアでは、ストレスチェック制度を利用して、従業員の心身の不調を未然に防ぐための「ストレスチェック制度の活用」をお手伝いしています。メンタル不調者対応メンタル面で深刻な不調をきたした従業員は、長期間の休業により職場復帰が困難になったり、働けない期間があると経済的に困窮する可能性もあります。企業側としても、戦力として期待していた従業員が長期休業となった場合、業務の遂行に大きな影響が出る場合があります。このため、メンタルが不調な従業員を早期発見し、不調の原因を取り除くための声掛けや相談、傾聴などの対応が必要となります。オフィシアでは、メンタル不調者に対して経営陣や上長がどのように対応すればよいか、逆に何をすべきでないかを理解するための研修やコンサルティングを提供しています。