よりインキュベイトファンドから7,000万円を資金調達、また日本政策金融公庫から4,000万円の借入を行うことを明らかにした。出資を受けて以来の、本格的な外部資金の調達になる。イノービアは、信越化学工業の技術者だった山川隆史氏が2006年3月に設立。よりインキュベイトファンドから7,000万円を資金調達、また日本政策金融公庫から4,000万円の借入を行うことを明らかにした。出資を受けて以来の、本格的な外部資金の調達になる。イノービアは、信越化学工業の技術者だった山川隆史氏が2006年3月に設立。NOTE」の前身となる「ものづくりプラス」を開発。NOTE」にサービス名を変更した。製造業を営む企業では、人材配置や採用計画を練る上で、工程毎にどの社員がどのようなスキルを持っているかを把握する必要があるが、この種の情報管理は、現場の部署に委ねられスプレッドシードを使って行っていることが多く、全社の情報を一元的に管理したり、人事部門が現場の状況をタイムリーに把握したりすることが難しい。山川氏によれば、同じ企業でも工場が2カ所以上になると、他工場の人材スキルの情報を知るのはほぼ無理で、例えば社員の一時的な異動で間に合うことがわからず、人材配置のムダが生じてしまうのだという。ポータル、キャリア管理の5つの機能を、ウェブベースのダッシュボードで提供。サイクルを支援するとともに、情報の編集権限を複数用意することで、適切な情報管理を可能にした。スチール、古野電気など50社以上で導入されている。スチールでは、社員13,000人を対象に全社導入されているのだそうだ。人材マネジメントシステムや人事システムを提供してきたが、その多くは人事部門を対象としたもので現場での利用は想定されていなかった。より、部署を横断した人材スキルの管理が可能になり、特にモノの作り手や職能人材の高齢化が進む日本では、どのタイミングでどのスキルを持った人材が定年退職するのかを把握し、タイムリーな人材獲得やスキルトランスファーの実施に効果が望める。職務能力の観点から力量管理の項目が設けられているが、製造業を営む企業が、実際にどのような運用を行うべきかの方法については論じられていない。ようなしくみを使った、人材スキル管理の必要性はこれまでに増して高まっていくだろう。見つけてくれる方が多いそうだ。Market」「Enabling」をキーワードとする、同ファンドの3号ファンドの投資スコープにも合致したのだという。これまでにも数ヶ月に一度のペースで機能追加を実施してきたとのことだが、今回の調達を受けて、開発スピードのさらなる加速が期待できるようになる。!お金の悩みを検索ではなく出会いで解決するマッチングサービス「お金の健康診断」を提供する株式会社400F。東京金融賞(金融イノベーション部門)で3位を受賞。!お金の悩みを検索ではなく出会いで解決するマッチングサービス「お金の健康診断」を提供する株式会社400F。東京金融賞(金融イノベーション部門)で3位を受賞。