hereHomeヒルティのダイバーシティとインクルージョンの旅を一緒に始めませんか?高い業績を生むチームを作る際、職場の多様性は難しい問題の半分でしかありません。それは、多様なチームにはそれ自身の課題があるからです。私たちは自然と自分に似たものに惹かれ、他者の意見を排除しがちです。クリエイティブで革新的かつ効率的になるために必要な視点をもたらすのは、他者の目を通じて物事を見る能力です。これはチームメンバーがお互いの話に耳を傾け、意見が歓迎されると感じる場合にのみ現実のものとなります。これがインクルージョンと呼ばれるものです。私たちは世界規模で様々なイニシアチブを立ち上げ、全員にとって素晴らしい職場を作っています。私たちは従業員のリソースグループとフォーラムを立ち上げ、認知を高めています。チームメンバーがアイディアを交換し、ネットワーキングを通じてそれらを知らせることを促進しています。加えて、世界各地の多くの組織でメンタリングプログラムをスポンサーしています。needs.配慮する理由ビジネスを運営する私たちにとって、ダイバーシティ&インクルージョンヒルティがなぜそんなに重要なのでしょう。゙全員が素晴らしい人々です。ここではダイバーシティ、つまり世界中の人々が受け入れられています。