『デンソーグループ企業行動宣言』では、社員を大切にして、個々人が生き生きとして働けるよう努めることを約束しており、そのための人事制度・仕組みづくりに取り組んでいます。能力伸展と節目ごとに求められる役割の認識をより一層促進するために階層別教育の充実を図っています。社員の満足度を高めるため、「社員の意識調査」を通じて、社員の仕事に対する意欲や上司・職場に対する満足度などを把握し、管理者にフィードバックすることで職場の自律的改善を促すとともに、人事諸施策の検討にも活用しています。『デンソーグループ企業行動宣言』では、社員を大切にして、個々人が生き生きとして働けるよう努めることを約束しており、そのための人事制度・仕組みづくりに取り組んでいます。)社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでおり、ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業として愛知県に登録しています。『デンソーグループ企業行動宣言』では、社員を大切にして、個々人が生き生きとして働けるよう努めることを約束しており、そのための人事制度・仕組みづくりに取り組んでいます。・管理職に占める女性の割合が低い・総合職女性の勤続年数が男性に比べて短く、管理職候補となる社員が少ない・新卒採用に占める女性の割合が低い〔目標〕2020年までに女性管理職者数を2倍以上にする。新卒採用時の女性比率を事務系30%以上、技術系5%以上を目指す。事業基盤の確立のためには,安全衛生管理の向上は必要不可欠です。(1969年)に基づき、「安全ではたらきやすい職場づくりこそ、人間尊重と高生産性を両立させ得る最善策」という方針のもと、安全衛生の継続的な向上に取り組んでいます。働くことによって生命を失うことはもとより、健康・身体機能を損なうことがあってはならない。1.安全で働きやすい職場づくりこそ、人間尊重と高生産性を両立させ得る最善策であることを徹底する。2.国内外のすべての事業活動において、地球環境の保全、生態系や資源保護に配慮すると共に、環境保全を通じ、地域社会との共生に努める。3.これらの活動は、各機能、各職制および職場の一人ひとりが創意と工夫を結集し、全員参加で行う。1.安全・健康は事業活動を行っていく上での前提条件であり、一人ひとりが「安全最優先」で行動することを徹底する。2.法令、会社規程及びDAS*を順守する。3.安全衛生環境マネジメントシステムを確実に運用し、安全で働きやすい職場の維持・向上、並びに環境保全への取り組みを継続的に進める。びに社員一人ひとりの行動にわたり“環境との調和ある成長・豊かな循環型社会の構築”に貢献するように取り組む。5.地域のより良い未来づくりのために、社会の共感を得られる活動を、独自に又は地域社会と協力して取り組む。毎月開催し、安全衛生の取組みとともに、環境に関わる方針、目標を設定し、重点活動・施策の審議とフォローアップを行っています。Reserved.PAGETOP。