「これ、どうしましょ」それは無いです。「桑野さん、ちょっと見てもらいたいんですけど。」と、お客様から電話があり、余裕があったので、夕方に面談。総務部長「はい、そうです。総務部長「もう、激怒していました。弊所のお客様の従業員さんが、ちょっと悪いことをして、事情を聴取して処分内容を検討している最中、当の従業員さんからある一枚の紙。会長や社長が当然怒る内容です。悪い原因は、全て上司の責任にあると。私は、その紙を見て笑ってしまいました。総務部長には、ちょい注意されましたが。m(__)m「懲戒解雇」か、「解雇」を検討していたところです。ヒアリングは既に終わっていました。顧問弁護士さんは、刑事告発しても得にならない、民事の損害賠償も金額的に知れている、だから社内の処分で済ませるのが得策だというご判断。(顧問弁護士さんへの相談は、私が強く勧めました。しては解雇予告手当の除外認定申請しかアドバイスできませんが、おそらく顧問弁護士さんの意見、私の助言で動かれることと思います。※守秘義務の関係で、企業名等特定できないようにしています。申し訳ありませんが、ご了承ください。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なく。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。お問い合せフォームから。マイナンバーセミナーまだまだ、やっています。実務に振った内容ですので、ムダがありません。次回は、2月5日です。ナビの「マイナンバーセミナー」からお申し込みください。