it最近は人手不足ということもあって経営者は大変ですが、従業員にとっては待遇がよくなってきつつあるのかな?という印象を受けます。長時間労働で休日もないというような企業からは、人材がどんどん流出するようになってきています。ワークライフバランスという言葉もだいぶ普通に使う用語になってきました。今回は江戸時代の人々のワークライフバランスについてのお話。以前に、江戸時代前半の人々は働けば働くほど稼げるようになったので、長時間労働をするようになったと書いたことがあります。*【歴史トーク】なぜ日本人は長時間労働をしてしまうのか?その結果、例えば宝暦3(1753)年の鳥取藩の領地の村人の事例だと、年間の休日は12日でした。平均すると月に1回のお休みだけですね。2015年のカレンダーの赤い日を数えると、お休みは123日なのでほぼ10分の1です。江戸時代の後半になってくると、商品経済の発展もあって商売に成功する人がいれば失敗する人もでてきます。結果土地を失い、日雇い労働者になる人が増えるようになりました。個人事業主から派遣社員になるようなものです。総中流社会から格差社会へと変わってしまったのです。すると頑張ってもたいして給与が増えるわけではありません。月1回の休みだけじゃやってらんない!となっていくのです。結果、鳥取藩の領地での事例でいうと、休日は寛政8(1796)年には年間30日までに拡大します。この拡大は祭礼の拡大という形で基本行われました。江戸時代の加賀藩の領地内では、村の休日は遊び日と休日に分けられました。遊び日とは祭や年中行事のこと、それ以外に休日が別に設けられたのです。ちなみに寛政12(1800)年の加賀藩の新川郡(富山県)の事例では、遊び日は年間34日・休日は9日の計43日でした。のちに毎月10日、20日、晦日(月末)の3日が定休日になっていきます。興味深いのは、藩の法律には村の休日についての規定が見当たらないのだそうです。(参考文献の出版時点)(今も見つかっていないのなら)あくまでも村の人々が、自分たちで設定した定休日が加賀藩の領地の広いエリアに広がったことになります。全国で最も休日が多かった藩は仙台藩(伊達藩)ちなみに全国でもっとも休日が多かったのは仙台藩だと言われています。仙台藩の休日は80日。月に6日程度の休日があったことになります。現在でもサービス業なら万々歳なレベルの休日があったのです。仙台藩の村人は休日が多かったのでしょうか?その原因は飢饉が多かったからではないか?といわれています。歴史人口学の速水融さんによると、江戸時代の日本は普段は微増だった人口が飢饉のたびに減少していたのだそうです。日本の人口は日本全体で見れば横ばいだったのですが、西日本や北陸は微増、中央日本は横ばい、東日本の人口は減少という内訳だったのです。人手不足です!現在も少子化により少しずつサラリーマンの待遇改善が進んでいます。「どうすれば内定辞退を防げるのか?」というテーマはかなり深刻なのだそうです。ブラック企業だという噂がネットで流れれば、その傾向は加速します。江戸時代の東北もそのような状況になっていたのです。結果、仙台藩がもっともワークライフバランスの整った地域となりました。私たちは東北といえば、もっとも過酷な労働に耐えていた地域という思い込みがありますが、江戸時代後半に限って言えば、このような側面もあったのです。誰がどうやって休みを勝ち取ったのか?では、誰がどのようにして休みを勝ち取ったのでしょうか?その主体は若者や下人(使用人)たちです。*ここでいう下人というのは使用人というような意味ですが、現在のイメージと照らし合わせるならば派遣社員や契約社員、アルバイト・パートさんというイメージが近いと考えます。「彼らが村役人の家に大挙して押しかけて休みを要求し、満足のいく答えが得られなかったら乱暴狼藉を働くのでよくない!」といった内容のものがあります。江戸時代の村人たちのワークライフバランスは、若者や弱い立場の人たちが(やり方の是非はともかく)声をあげて勝ち取ったものだったのです。雇用主や藩は、このような働くことを拒否する人材をいかに使いこなして経営をするのか?税金をとるのか?という課題をつきつけられることになるのです。金沢歴活のフェイスブックページもあります。*金沢歴活フェイスブックページ歴活イベントへの参加は申し込みフォームからお申込みくださいませ*申し込みフォームスピンオフ企画「○○の5冊」へのご参加もお待ちしています。locale小松城浮城マッププロジェクト歴史でもっと面白く!歴史を知ればなんでもない場所が、かけがえの場所になる。歴史コンテンツで楽しい未来を創造します。加賀百万石というけれど、そもそも一石の価値って?徳川家康はなぜ江戸に入ったか?(前編)七尾に行ったらこれを食え!ごはん処一歩のおまかせ定食。