就活【10月なのに内定なし】今からの就活戦略を19卒の僕が解説。10月なのに内定なし】今からの就活戦略を19卒の僕が解説。2019/04/1510月なのに内定なし...もう10月なのに、内定が1つもない。持ち駒も少なくなってきて、行きたい企業も見つからない。10月1日には内定式があるし、まだ内定をもらってないのは自分くらいかも...この先の就活どうしよう。追加で募集をする企業はあるのかな...?就活浪人は避けたいし、この先どうやって就活を進めて行こう...このページは、10月でまだ内定なしの就活生に向けて書いてあります。19卒のkakiです。就活でことごとく落ちる7つの原因。就職が決まらない不安に悩まされているあなたへ。19卒の僕が解決策を紹介。多くの就活に関する記事を書いてきました。そんな僕が今回は、10月に内定がない就活生に向けて、10月以降の就活戦略について書いていきます。10月には内定式を行う企業もあり、就活が一区切りする雰囲気です。そんな中、内定が1つもないのは焦りますし、「人生終わりだ...」なんて思ってしまう人もいるでしょう。10月の秋採用に力を入れている企業も多く存在します。今から自分の行きたい企業を見つけて、その企業から内定をもらうことも十分可能です。10月まで内定が1つもないということは、改善するべきところもあります。その改善点も含め、10月以降の就活戦略を見ていきましょう。このページを読んでもらえれば、「これからどうやって就活を進めて行くべきか」がはっきりわかります。秋採用で優良企業から内定を取るならプロに相談!就活浪人という選択は避けた方が無難10月の内定式までに内定がないのはやばいのか?結論を言うと、やばくはないです。10月に内定が1つもないのは圧倒的に少数派。普通に就活を進めている就活生であれば最低1つは内定をもらえます。10月の段階で内定がないと言うのであれば、決定的な原因があるはず。その原因を突き止めて、改善しなければこれからも内定が出ることはありません。その部分を認識して、このページを読み進めてください。10月時点での内定率は92%超えだけど、10月からも内定率が増加しているのでまだ大丈夫!こちらの図は、2018年度の就活生の内定率の推移を表したものです。この図を見ると10月には92.1%の就活生が内定を持っていることがわかります。92.1%と言うと10人中9人以上。10月で内定がゼロの就活生は10人中1人未満。1つわかることがあります。それは、11月12月と内定率は増加しています。10月には92.1%だった内定率も、11月には94.8%、12月には96.7%です。10月と12月を比べると、4.6%も増えています。言うことは、10月の時点で内定をもらってないとしても、これから内定をもらう望みはあると言うことです。このグラフが10月から一切増加してなければ絶望的ですが、増加しているので、まだ十分チャンスはあります。9月〜11月の秋採用で内定を獲得するのは厳しい?採用には、1月〜5月までの春採用、6月〜8月までの夏採用、9月から11月までの秋採用があります。10月以降の採用は「秋採用」と言うことになります。10月以降の就活にもしっかり採用枠が設けられていると言うことです。引き続き新卒学生を求めている企業はあります。苦しんでいると言う結果があります。半数以上の企業が満足に正社員を採用できていません。その需要に対して供給が足りてない。就活では、企業と就活生の関係をこのような需要と供給として表せます。需要があるとことに、供給が行われれば、それは確実に受け入れられるわけです。内定がまだないと言うことは、その需要をうまく汲み取れていないと言う証。10月の時点で内定がない就活生は今まで、供給が溢れている企業に応募していた可能性が高いです。これからの就活では、しっかり企業の需要を見極める必要があります。人材不足に悩んでいる業種・業界では、実際にどんな業種や業界で人が足りていないのか。具体例をあげると建設サービスインフラ小売など。マイナビの調査によって上のような業種では人が足りていないと言うことがわかっています。供給が追いついていなくて、需要があると言うことです。希望する企業以外で働くのが嫌な気持ちはわかります。実際に経験してみないとわからないことは多いです。学生はイメージだけで業種や業界を決める傾向にあるので、そのイメージをもう一度考え直すことも大切でしょう。【改善点】10月に内定なしの就活生に伝えたい3つのこと10月まで内定がない就活生に伝えたいことは3つあります。「大手=安定」の時代はもう終わっている「知っている会社=いい会社」ではない就活生が知っている企業はせいぜい50社程度この3つに対して全て「いや、そんなことはない」と否定的だとこの先も内定がもらえない確率が高いです。三井住友フィナンシャルグループ(SMFG)は4000人この数字が何を表しているか知っていますか?これは、大手3行が発表した人員削減の数です。ニュースで見た人もいるでしょう。昔は、いい大学に入って、いい会社に入れば将来安泰と言われていました。僕たちの親世代はその考えを僕たち子ども世代に伝えてきたんです。自分の時代はそれでよかったから。時代は常に変化しています。ITが発達してからは、変化スピードが加速しています。人の仕事はどんどんAIに変わっています。僕たちの親世代はこのスピードについて来れていません。時代が変わっている今でも、とにかく大手の企業を勧めてくるんです。その考えを疑うこともせず、ほとんどの学生が大手企業を目指します。最近では、富士通は45歳以上の社員の5000人規模の早期退職や配置転換を発表しました。これは間接的にはリストラと同じです。「大手=安定」の時代は確実に終わりつつあるということを認識しましょう。2:「知っている会社=いい会社」ではない自分が知っているから。いった理由で企業を選んでしまう就活生は多いです。「よく聞く、よく見かける」これはただ単にその会社がお金を払って、広告を出しているからにすぎません。知っている会社だからいい会社とは言えないんです。実際に、企業を相手に取引しているBtoBの会社の中にも多くの優良企業が存在します。BtoB企業は、広告を打つ必要性が低いので、広告を出しません。