いう言葉は、働いたことがある方であれば一度や二度は耳にしたことがあるフレーズだと思います。その名の通り、男性でも女性でも差別なく均等に雇用しようという制度のことです。施行されたのは1986年です。改正されたことにより完全に禁止となりました。かかわらず転勤要件を設けることを禁止」する事項が追加されました。より、性別を限定した求人を載せることは禁止されています。「嘘だー!!」って思われたアナタ、嘘だと思うなら適当な求人サイトで求人情報を観覧して下さい。女性を積極採用!!力持ちの男性大歓迎!!こういった男女を差別する表現をしている求人は無いはずです。男性が働きやすい職場ですなど、これらの記載であれば問題ありません。これらは微妙なニュアンスですが、企業側にとっては明らかに男女に優越を付けているので、「働きやすい!」や「活躍中!」などの記載には注意してみて下さい。ちなみに、30代女性が活躍中と書いている求人で男性が採用されることはほぼ無いと考えて下さい。男女差別は存在するのが当たり前と言っても、職場によっては男女差別は存在するのが当たり前です。性別によって優越を付けるのにはそれなりの理由があるので仕方ないことです。売る商品にもよりますが、女性より男性の方が同じ営業法でも説得力がある様に聞こえるので売り上げに繋がりやすいです。営業職は常に営業成績が付きまとうので、強い精神力が必要になることから女性よりも男性の方が採用されやすいと考えられます。不動産や自動車など高額なものを扱う職場ほどこの傾向は強いです。多くの企業は女性だと営業事務に回されることが多いですね。24時間稼働している工場など、夜勤や3勤交代制がある職場では体力が必要になるので、女性よりも男性の方が長続きしやすいと考えられ有利になります。私も学生時代に、某電器メーカーで携帯電話の組立のアルバイトをしていたことがありますが、夜勤をしている女性は離職率が高かったです。化粧品売り場やエステサロンなど、美容に関する職場は女性が採用されやすいです。言うか、ほぼ女性です。女性の方がマメで几帳面であることから、細やかな仕事を要求される事務職では女性の方が採用されやすいです。経理職は一般事務と兼任することが多いので、事務職と同様に女性向けの職種です。スポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンク書類選考がない転職エージェントリクルートキャリアが運営する「就職SHOP」は、フリーターやニートなど社会人経験の無い方が正社員で働けるように支援している求人紹介サービスです。リクルートキャリアに登録している企業は、学歴や職歴にこだわりがないので書類選考もありません。登録者4人中3人が正社員未経験者です。就職Shopの公式サイト転職者の8割が利用する求人サイト「リクナビネクスト」は限定求人が約85%!圧倒的な求人数で、都市部の求人はもちろん、地方の求人も網羅しています。グッドポイント診断で自分の強みを客観的に判断して面接などで活用することも可能です。失業生活.タイトルとURLをコピーしました。