公平無私になること2000名を超える経営者の方々と話し、良質な方々がどのような考え方をして経営されているかを聞いて参りました。動かす原動力は公平無私であることです。そのため経営者は、公平無私であった方が、より組織をまとめやすく、士気を高めることができます。公平無私とは、自分の利益や感情で判断しないということ。自分の都合によって言うことを変えていたら、従う方々の士気が下がります。従う立場に立ってみたら当然そのように思われるはずです。公平無私な姿を示し、自分の利益のためにやっているのではないと伝えること。判断基準は大義名分のためであり、経営者自身が身を捧げる覚悟をしていると話し示すことです。私利私欲から脱却した組織を作るためにも、まずは経営者が私心を無くし、大義名分を掲げることで素晴らしい組織づくりの土台が形成されます。