~実験結果から見えてきた企業の「休み方改革」...2019/01/08注目の記事メンタルヘルス・ハラスメントリスク管理ツイートメールで送る印刷する働き方改革と相まって話題になっている「健康経営」ですが、従業員の健康を守るための施策を考えるだけが目的ではありません。従業員の健康を増進することが、仕事への活力を高め、生産性を向上させることにもつながるのです。睡眠に対する意識と行動を変容、定着させるプログラム通じて、従業員の「睡眠力向上」による生産性向上、メンタルヘルス対策に確かな手応えをつかんでいるようです。み方改革」の必要性をうかがいました。2019/01/08注目の記事メンタルヘルス・ハラスメントリスク管理ツイートメールで送る印刷する注目の記事のバックナンバーITを活用した人財マネジメントが、企業の未来を切り開くHRテクノロジー「POSITIVE」がもたらす新たな知見とは?人工知能(AI)技術をはじめとする近年のITの発達は、人事業務のあり方だけでなく、企業経営における人事の役割まで大きく変えようとしている。急速に変化する市場環境の中で競争力を維持・向上させていくためには、人材育成の取り組みが欠かせません。管理職が自らのコミュニケーションを客観視する管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」導入の手応えパワーハラスメント対策の難しさは、当事者にその意識がなくても結果的にハラスメントになってしまうケースが多いことにあります。