2009年に新卒でサイボウズに入社後、カスタマー本部カスタマーリレーション部に配属。カスタマーサポートとしてメールワイズの技術的なお客さま対応を経験後、チームリーダーを経て、現在はサポート窓口の運用管理や、お客さま対応の品質管理責任者としてサイボウズのファン作りというミッションに取り組んでいる。私は愛媛県出身で愛媛の大学に通っていたのですが、特に勤務地にこだわりはなく、県外でも就職活動をしていました。最初は人材・教育業界を志望していて、IT業界は選択肢にもなかったんです。就職活動を進める中で訪問する会社に違和感を抱くところがあり、もっと視野を広げなきゃと悩んでいたときに、姉にたまたま聞いたサイボウズの説明会に参加しました。その説明会がとにかく印象的だったんです。社長の青野と副社長の山田の掛け合いでどっと笑いが起こったり、話している内容の誠実さが伝わってきたりして、他の企業説明会とは違うなと感じましたね。その後に会った社員も皆さん良い方ばかりで......就職活動をしていて初めて「一緒に働きたい!」と思えたので、入社を決めました。入社してからも有り難いことに人間関係で悩んだことは一度もなく、毎日楽しく仕事をさせて頂けています。ちなみに、私たちの代は松山サポートメンバーの新卒第一号だったんです。皆さんに可愛がってもらえたのかもしれません(笑)。その対応でファンになってもらえるか?今担当しているのはお客さまサポート業務の品質管理責任者です。実は2018年1月より、お客さまサポートの窓口を協力会社へ委託する体制になりました。サポート窓口が委託先に代わっても、サイボウズが希望するサポートを実現できているか、お客さま対応の品質を高いレベルに保つために評価とフィードバックを行っています。具体的には、お問い合わせがあったお客さまと窓口担当者のやり取りの録音を確認し、そのサポートがどのくらい優れているのか、評価項目に沿って評価を行います。大事としているポイントは「この対応でファンになってもらえるか」です。的確な回答や返答ができることはもちろんですが、+αで情報提供や提案ができているか、感じよく対応できているかを大事にしています。一回の提案ができたからといって、すぐにファンになってもらえるわけでもありません。大事なのは日々の積み重ねです。一つひとつの電話に集中して「掛けてよかった」と思って頂けるような対応が常にあること。それが大事だと考えています。この評価は協力会社へのフィードバックの意味もあるのですが、例えば対応者がお問い合わせの返答に時間が掛かっているなど、困っている事例を掘り下げていくと、実はヘルプページに情報が不足していたり、社内ナレッジが充実していなかったりという別の問題に気付くことができるんです。これを改善して、社内環境を充実させていけるのは楽しいですね。地域も会社を超えたチームワーク私たちの業務は基本チームで動いており、チームワークは日々実感しています。サイボウズだけでなく、地域も会社も超えたチームワークを実感した出来事がありました。以前に北海道で大きな地震があった際、札幌にある委託先のセンターが業務を行える状況ではなくなってしまいました。その分、松山オフィスでカバーするように動いたのですが、その状況を見て、沖縄にあるセンターの方がわざわざ松山へ応援に駆けつけて、一緒に対応を手伝ってくださったんです。突発的な状況の中での柔軟で迅速な対応に驚き、一致団結して危機を乗り越えようと連携できたことに、とても感動しましたね。不測の事態の中で、このようなチームワークが発揮できたことがうれしかったです。サポートの価値を上げて、サイボウズのファンを増やす実は松山のサポート業務はこれまで「お客さま対応のみの部署」と見られがちだったんです。協力会社へサポート窓口を委託化したことにより、実務対応からマネジメントの役割になり、お客さまに満足して頂くために何が必要かをゼロから考えられる部署に変化しました。これまでの枠にとらわれずいろいろなことができるので、私はワクワクしているんです。品質についても課題があるので、よりファンを増やすことができる評価体制にレベルアップさせたいと思っています。各地のサポートセンターへと足を運び、情報交換もしながら、実際に対応してくださる方がお客さま対応にやりがいをもって楽しんで取り組んで頂ける仕組み、環境づくりも考えていきたいです。これまで独学で改善してきたところがあったので、もっと他社のコールセンターの取り組みも勉強したいと思っています。サポートの価値を上げて、サイボウズのファンをどんどん増やしていきたいですね。私のオフタイム旅行やカフェ巡りが好きです。社内の部活動であるゴルフ部のメンバーとコースに出ています。皆さんと争える域に達しておらず、スキルアップが必要なのですが楽しんでいます。社外の活動としては、愛媛県の女性活躍推進事業の女性リーダー育成セミナーに参加したことをきっかけに、そこで知り合った方達と後輩向けのイベントを開いたり、メンターとして県内の事業所へ訪問したりする活動も行いました。*インタビュー内容は取材時点のものです。一覧に戻るサイボウズは、あなたを待っています。