企業型DC加入者の方へこんにちは。下がるっていいですねDC先生はい、ただ注意点もあります社会保険料が下がるということは給付額も下がる影響がでます。加入者え?年金が少なくなっちゃうのですか?DC先生はい、ただ厚生年金だけで基礎年金には影響ありません選択制の活用により標準報酬月額や標準賞与額が下がるということは将来の厚生年金額の減少につながります。厚生年金額への影響は...「掛金額×0.5481%×拠出期間」と考えてみましょう。1年間で13,154円減少します。傷病手当金は健康保険からの給付です。病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。×2/3」となります。月2万円を拠出した場合、1日あたり444円の傷病手当金が減少します。掛金を賞与から拠出するときには影響はありません。出産手当金とは、出産のために会社を休み、給与の支払いが受けられなかった場合に健康保険から支給される手当金のことをいいます。×2/3」となります。月2万円を拠出した場合、1日あたり444円の出産手当金が減少します。掛金を賞与から拠出するときには影響はありません。基本手当とは雇用保険の被保険者だった人が、定年や倒産、自己都合等により離職し、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、1日も早く再就職するのを支援するために支給されるものです。50~80%」となります。月2万円を拠出した場合、1日あたり333円から533円の基本手当が減少します。掛金を賞与から拠出するときには影響はありません。育児のために休業するママやパパに対して、その生活を支援するための給付金です。育児休暇の期間中は会社から給料が発生しないため、代わりに雇用保険から支給されます。50~67%」となります。月2万円を拠出した場合、1日あたり333円から446円の基本手当が減少します。掛金を賞与から拠出するときには影響はありません。介雇用保険の被保険者で一定の条件を満たす方が、職場復帰を前提として家族を介護するために介護休業を取得した場合に支給される給付金です。月2万円を拠出した場合、1日あたり446円の介護休業給付が減少します。掛金を賞与から拠出するときには影響はありません。節税メリットと非課税で資産形成できるメリットもあわせて考えましょう「掛金をかけると税金や社会保険料が下がる効果」と「運用益が非課税になる効果」から「給付額が下がる影響」をさしひいたものがトータルのメリットです。給与40万円の40歳の人が月2万円積立てたとすると、デメリットをさしひいても113万円のトータルメリットになります。480万円の年金資産が築けます。選択の前にシミュレーションすることですね※以下コメント欄に感想をお寄せください。感想をいただいた人に「中小企業にとっての確定拠出年金のポイント(PDF)」をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。検索結果:こちらもご覧ください。