こんなんじゃマトモな求人広告なんてできっこありません。これで採用がうまくいくのは、もともと有望な会社だけです。放っておいても人が集まるような待遇の良い仕事や知名度のある企業ならば、これでも何とかなるかもしれません。世の中にある多くの企業は無名の小さな会社です。説明されなければ、その会社の何がいいかなんて伝わりっこありません。同じ職種でも、会社によって仕事内容はまったく異なるという現実。なんとなく仕事の内容は想像がつきますね。これだと他社の事務職との違いが分かりません。書類作成も、会社によって扱う書類の種類は違います。作成の難易度も違います。作成する絶対量も違いますよね。電話応対や来客の対応にも同じことが言えます。事務所内に、何人の人がいる職場ですか?何十人もいる賑やかな職場と、日中一人きりで留守番する仕事では、同じ事務職でもその性質には明確な違いがあります。働く人の向き不向きも変わってきます。その事務職を担う人が社内に何人もいる場合と、その人しか事務職を行う人がいない職場とでは責任の度合いも全然違いますね。上司が女性か男性かでも印象が違いませんか。制服の有無や私服で勤務できるかなども、その人の働き方に影響を与えます。すべての家庭の主婦(主夫)が同じ働き方をしていないように、事務職も会社によって求められるレベルや仕事内容、働く環境は千差万別なのです。事務職なんだから、説明しなくてもわかるでしょ?は通じないことが、お分かりいただけたでしょうか。んなこと言っても、時間がないものはないんだYO。そこまでおっしゃるならば、時間をかけたくない方にピッタリの求人広告の使い方もお教えしましょう。小さな枠で広告を出稿すること。情報を入れるスペースが少ない広告であれば、話をしようがしまいが、広告内容にそこまで大きな差はでません。取材に付き合う時間もないのに、無駄に大きな広告枠を買うからもったいないことになるのです。余剰の情報を入れることができないくらいの小さめの広告枠で、ダラダラと掲載を続けるのです。急ぎの採用でないのなら、ダラダラ掲載作戦のコスパは絶大です。大きい広告サイズにすると掲載順位が上がってPVが桁違いですよ!!とか、このデータをご覧ください!!!とか、言ってくるでしょうが、そういうのはあくまで、ちゃんと営業マンのヒアリングに時間を費やして、それなりにかっちりした広告を作り上げて掲載に臨んだ場合の話です。今日はこれだけ覚えてお帰りください。時間をかけることができないなら、お金もかけてはいけません。勉強せず(時間をかけず)、多額のお金を株式投資したらどうなります?失敗しますよね??そういうことです。お金をかけて広告出稿するのです。採用コストを節約するためには、賢く媒体を活用せねばなりません。よろしければ、参考にしてみてください。16:14取材に応じない企業の求人広告は、適当に作られる。始まった人類の遺伝子格差。はてなブログPro以前は就活・転職関連の記事を書いていましたが、いまはゲームなどの感想サイトになりつつあります。reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。