この中で、50代にとって大きく関係しそうな部分を抜粋してみました。できるだけカンタンにわかりやすく説明するつもりです。提言の内容はざっと以下のとおりです。Linkこの中で、50代の私が気になったのが、「65歳以上のシニアの働き方・選択の自由度改革に関する提言」です。以下、カンタンに説明しますね。65歳「完全現役」70歳「ほぼ現役」、シルバー世代?ゴールド世代?我が国は、少子高齢化の急速な進行によって、「支える」人と「支えられる」人のバランスが悪化している。年金をもらう65歳以上の人口(老年人口)は団塊の世代の人口の影響もあり増え続け、2042年でピークに達するそうです。下の表のとおり、支えられる人(65歳以上)/支える人(15~64歳)の比率は、2015年の段階で1/2.3、2030年で1/1.9、2042年においては1/1.5ということになります。ところが、70歳まで働くと想定すれば、支えられる人(65歳以上)/支える人(15~64歳)の比率は、改善するということです。げて整備し、支える人を増やすという。このままでは年金が立ち行かなくなるので、支えられる人を減らして、支える人になってもらうということですね。65歳までは「年金を受給せずに、働きなさいよ」ということですね。65歳~74歳までの「シルバー世代」は「働ける人はできるだけ働いてね」ということでしょう。これには、健康寿命も絡んでいるのではないかと思います。我が国の健康寿命は、男性71.19歳、女性74.21歳です。https://locomo-joa.jp/locomo/03.html男性の健康寿命から考えれば、70歳までは「ほぼ現役」、女性の健康寿命を考慮すれば、74歳までは「シルバー世代」で働けるはず。本人の希望や体力に応じて、幅広く活躍できる環境を整えるとのこと。Health:インターネット・オブ・ヒューマン・ヘルス)とは、個人の健康データをインターネット上に蓄積して、健康状態を把握し、病気を未然に防いだり、健康寿命を延ばしたりしようという考え方で、医療・介護費用の削減に役立つと、自民党の片山さつき議員が提唱しています。75歳以上になっても、できるだけ病院の世話にならないよう、病気とかにも気をつけて、社会参加してくださいねということでしょう。よると、公的年金・恩給が総所得のすべてである高齢者世帯は56.7%で、貯蓄の主な目的は「病気や介護への備え」が62.3%を占め、就労を希望する高齢者の割合は71.9%です。年金だけでは、健康や家計に対する不安が大きいことは確かです。確かに働いていたほうが、定年退職してこれといってすることがなく、家に閉じこもっているよりは健康にもいいし、ハリのある生活が送れるのかもわかりません。直し等(人生二毛作の発想)を支援する。2働き方の選択肢を広げる年金制度への見直し現行の年金制度では、支給開始65歳が原則で、支給開始年齢を60歳~70歳まで選ぶことができますが、70歳以降の年金受給開始をも選択可能とし、増額年金の受給及び厚生年金継続加入が可能となるよう見直しを検討。