北見事務所の求人専用サイト。未経験者の初任給23万円。社労士の有資格者20人を含む40人。社労士の合格者を一人前に。比較すれば良さがわかります。顧客の数と質、職員数、給与レベル等々すべてにおいて、他の社会保険労務士とは比較になりません。これは所長の北見昌朗による、勝手な自慢話です。昇給ってあるのですか?正社員の場合は、ほぼ確実に昇給してきました。過去10年間を振り返りますと、昇給がなかったのはリーマンショックの時に1年だけありましたが、それも翌年には2年分上げています。特別に問題がなければ、多少なりとも昇給を期待して頂いて結構だと思います。パートの場合は、原則として昇給はありません。業績が比較的安定しています。月極顧問料がベースですから、景気変動によって大きく変化することはありません。正社員の場合は、毎年安定して賞与が出ています。過去10年間を振り返ってみますと、リーマンショックの時でさえ業績が安定していたので、賞与の減額がありませんでした。勤務能力や勤務態度に問題がある人を除外して考えれば、普通の能力の方が、普通に勤務していれば、安定した賞与が出るものと期待して下さって結構です。休日は、年間120日です。秋には、3連休のある週に、さらにもう1日休日を設定していますので、4連休になります。秋になると旅行に行く職員が大勢います。土曜日の出勤は、ピーク時に年間で数日設定されています。本来の出勤日なのに出勤する休日出勤はありません。ワークライフバランスができていますか?最終の退社時刻は、原則として19時(ピーク時には19時30分)で、それ以降は居残りができません。カギを持つのは責任者のみですから、勝手に居残り残業ができません。残業時間が月間20時間を超えないように配慮しています。名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業として認証されました。詳しくはこちら福利厚生って充実しているの?従業員のためになる、福利厚生は何かありますか?職員の健康管理には、細心の注意を払っています。平成27年から、中高年齢者に対して年に2回行うようになりました。中小企業では珍しいことだと思います。職員を解雇したことがありますか?正社員を過去に解雇したことは創業以来、1人もありません。パートの場合は、雇い止めになって方が過去に数人います。家族手当は?家族手当はありますか?はい、あります。配偶者分はありません。子供分は、1人につき1万円です。大学在学中の場合は22歳まで支給しています。3人まで支給されます。ちなみに、この手当の金額は相場の倍です。就業規則は?就業規則はありますか?もちろんです。誰でも閲覧可能になっています。従業員代表を労働基準法に基づき厳粛に選出しています。その上で意見を聴いています。36時間外協定は出していますか?36時間外協定は出していますか?当然出しています。年間240時間ぐらいの時間外しかありません。ワークライフバランスはすでに実現しています。退職金規程は?退職金規程はありますか?退職金規程はあります。その支払いを確実にするため、退職金共済制度に加入しています。一定の勤務年数に達した正社員は全員加入しています。ココが日本1!優良な顧客に恵まれていること客数は300社。客数がもっと多い事務所もありますが、客層の良さでは絶対に日本1です。労務手続きを受託している企業の従業員数です。これだけ多くの人の暮らしに影響する仕事をさせていただいています。これまで、就業規則を500社以上作りました。全国でダントツの実績です。36時間外協定の提出本数25年は2000本以上提出しました。この数は絶対に日本1だと確信しています。企業のコンプライアンスを支援しています。生の賃金データを集めた賃金統計を作っていますが、まさにオンリー1の世界です。北見昌朗は毎月講演CDを作成していて、その数は平成25年までに100本を優に超えています。以下のように少しだけ視聴できます。北見昌朗の講演CDはこちら事務所の広さ1階の職員室は90坪あり、40人まで入ることができます。事務所の広さが仕事の幅を左右するのです。北見昌朗の講演は年によって異なりますが、年間30~40回。これは他に例がないほどです。この講演でのPRが顧客拡大に直結しています。江戸時代版』が25冊目です。名古屋市図書館のサイトで「北見昌朗」と検索してください。するとたくさん出てきます。