開業して役に立つ講座を開講しています。平成29年に社内でなんとか作成したので、規則関係の見直しは働き方改革関連法の成立に併せて、施行規則が出たらボチボチとで、その「別の社会保険労務士」がやっていることは、なんと就業規則の見直し。昨年、顧問先が自社で作ったという就業規則類は、取り立てて、即変更見直しの必要な部分はなく(ひな形の就業規則が去年版なら)、それで社長にも「働き方改革関連法の成立を待って、手を入れましょう」「それで、行きます」と約束したらしい。(口頭で契約は成立する、なんてことは知ってても言いません。)で、なぜ「別の社会保険労務士」に、社長が就業規則の変更見直しを依頼したかというと、「修了生さんがしてくれないから」だそうです。新しく作り替えるので、良い就業規則ができると思いますと、社長から言われたそう。「別の社会保険労務士」は不利益変更とか、無視するのね...。料金表は渡したようなので、口頭だけという誤解はないような。)「新しい就業規則が、8月下旬にはできるので、9月からはその『別の社会保険労務士』に顧問契約を変えるので、8月末で契約解除して欲しい」とも、言われたとか。失礼ながら面白くなってきた。聞くと、「業務体制の抜本的な見直し」を行うため、東京・大阪周辺の事業所10数カ所、労働保険の成立手続があり、その手続きが必要なことは社長に伝えていないとも。次回面談時の検討課題としてピックアップしていたらしい。「事業所なら、36協定も??」「...です。ひな形も提案したそうです。「『別の社会保険労務士』は、顧問弁護士さんが連れてきたようで、社長は顧問弁護士さんに全幅の信頼を置いているので、そら解除もされます。何かあっけないなあ、と思いつつ、気の利いた声を掛けてあげられない自分自身を反省...。言えば、先週打ち合わせを入れていた東大阪市の某企業さんの就業規則の案件も「顧問税理士から紹介してもらった社会保険労務士に急きょ変えたので」とキャンセルされた記憶が...。いうこともあります、開業していたら。明日、新しい企業様とご縁ができるかも知れません。or平成31年に開業をお考えの方、お気軽にご相談ください。参加費は無料ですが、事前のお申し込みをお願いします。個別相談使いもできます。コースも、受講申込みできます。人事労務にご興味を持つ士業の勉強会です。修了生の方は、SR-CLUBにご登録いただくことがアフターサービスの要件にもなっています。ポイント」の割引販売も、SR-CLUBメンバーの方が対象です。