学生10人に対し、社員1名のグループが3チーム。グループは指定される。全体で見ても、総合職だからか、男女比8:2であった。「テレビ番組を作る」が、テーマであり、意見を出し合って社員が進行していく流れ。話し合い3時間の後、プレゼン10分程度。社員からのフィードバックはほとんどない。新規会員登録(無料)ログインはこちらワークの具体的な手順メインの社員が基本的に進行していくので、学生は意見を言うのみ。まとまったものを、学生が発表する。自己成長は全く感じられないインターンシップであった。良いところは、意見が言いやすい。良くなかった点は、社員と学生の人数の割合。普通の会議室で行われる残念さ。選考通って行ったからには、裏側の見学もあっては良いのではないかと思いました。新規会員登録(無料)ログインはこちらインターン中の参加者や社員との関わりフレンドリーに話しかけてくださる。こちらから会社のことを色々質問すれば快く応えてくださる。キー局から地方局に来て、活躍できる人は少ないが、地方局からキー局に行って活躍する事例は沢山あるという、地方局の過酷さを知ることができた。新規会員登録(無料)ログインはこちらインターン前の企業・業務・社員に対するイメージ地方局であることから、小さい仕事にが多いのかな。新規会員登録(無料)ログインはこちらインターン後の企業・業務・社員に対するイメージ冠番組も沢山あり、成長途中のベンチャーらしさを感じられる会社だと思った。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERでは、テレビ西日本の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。ルートへの招待など)も事前に予習することができます。テレビ西日本のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析やテレビ西日本の企業研究にも役立ちます。企業サイトをみるログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。