駆り出される社員はどのようにして決まるのか。人選の基準は、単に優秀かどうかだけではない。選ばれる人の共通点とは......。});新卒採用(大学生)は、3年生の3月に企業の採用広報活動が始まり、4年生の6月に選考活動が始まることになっているのだが、もうとっくに始まっている感がある。インターンシップという名の会社説明会的イベントは頻繁に開催されているし、そのインターンシップのための合同説明会なども行われている。今日はその採用関連の話をする。テーマは「採用活動で声が掛かる社員、掛からない社員」についてだ。「なんで、アイツなんかが会社の採用ページに出ているのだろう?」「何で、俺は会社説明会に呼んでもらえないのだろう」みたいな疑問に応える企画である。かり出される社員はどのようにして決まるのか。結論から言うならば、これは採用戦略と連動している。どのような人材を採用するのかという方針があり、その上で人選が行われる。求める人物像に対して響きそうな人が選ばれるわけだ。イノベーター型人材を採りたい場合は、画期的な新規事業や、珍しい案件を手掛けている変わり者風の社員を表に出す。「保守的な会社だと思ったが、こんな変わった人がいるのか」となびいてくる。本当に変わっているので、彼はパンフレットなどに出ることによって、ますます浮くのだが。「この会社、ベンチャーだけど大丈夫なのか?」と不安に思われないように、大企業から転じた社員を紹介するケースも多い。大手からも人が入る企業なら安心だと思うのだ。この手の人は社内で“大手風”を吹かせていて嫌われていたりするのだが。採用活動に駆り出される人の特徴とは?そう。人選の基準は、単に優秀かどうかだけではない。圧倒的な成績を誇る営業マンなどはいかにも選ばれそうだが、“厳ついタイプ”はこの手の企画に呼ばれない。学生にとっては魅力的ではないからだ。実力が全てという企業や、社内での“気遣い”によりそういうタイプが選ばれることもある。その場合、学生から支持されるかどうかは分からない。ある意味、現実を見せているとも言えるのだが。同様に、メーカーなどにありがちなのだが、社内で優秀だと言われる人たちが、地味でコツコツ系の人だったりするパターンもある。これらの人に採用活動に協力してもらうと、逆にイメージが下がってしまうので起用しない。イメージ戦略は非常に大切なのだ。「意識高い系」より面倒くさいのが「世の中全て分かっている系」の人である。自分の得意分野と、生きてきた時代を基準に全てを語ろうとするので非常に厄介なのだ。あなたの会社は若者から魅力的に見えていますか?2018年度の新卒採用が既に盛り上がりを見せている。「新卒の採用なんて関係ねえよ」というサラリーマン諸君も多いことだろう。サラリーマンとしての保身のためにも、少なくとも自社の採用については関心を持つべきだ。ビジネス界は「あれはオレがやりました」で溢れている雑誌のインタビューに出てくる「俺がやりました」的な奴は、疑ってかかったほうが良い。期待するほどそいつは仕事していない。実際は、みんながそれなりに仕事をしているのだ。BOOWY好きの上司と飲むときに気を付けたいこと群馬県高崎駅に伝説のロックバンド「BOOWY」と書かれたポスターが現れ、盛り上がっている。サラリーマン的に問題なのは、今月の会社の飲みの席で、男性上司から高い可能性でこの話題が出ること、それにどう対応するかということではないだろうか。「残業(長時間労働)は仕方ない」はもうやめよう電通の新入社員が過労自殺するという事件が起こり、話題になっている。政府はいま「働き方改革」を進めて長時間労働の是正に取り組んでいるが、繰り返されてきたこの問題を本当に解決できるのだろうか。ビジネスオンラインの最新情報をお届けご購読はこちら利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。