2019年4月21日こんにちは。木津(@ayumukizu)です。巷ではムハンマドと呼ばれています。前に、こんなツイートをしました。誰かが潰れた時のセーフティネットの役割を担う人は基本的に潰れちゃいけないわけなんだけど、潰れちゃいけない役割を担うからこそギリギリまで粘ってポキっといってしまう可能性が高まるよな。今日は、この話を少し。冒頭のツイートで、「〜の役割を担う人は基本的に潰れちゃいけない」という書き方をしたけど、もちろん潰れていい人なんていません。みんながみんな、健康的に生きられるのが一番良いに決まっている。こと組織に関していえば、潰れる可能性がある前提で役割を担っている人と、潰れない前提で役割を担っている人とがいます。わかりやすいところでいうと、部下と上司(管理職)との関係性。組織の利益を追いながらも、部下が潰れないように管理するのが上司の役割の一つであって、上司は自分が潰れないだけの自己管理能力を持っているというのが大前提にある。同時に上司は、部下が潰れてしまった場合のセーフティネットの役割も担っています。人が潰れる時はどんな時かところで、人が潰れるのはどんな時でしょう?それは、「自分は潰れてはいけない」と思っている時です。「自分は頑張らないといけない」と思っている時。頑張らないといけないと思っているから、自分のキャパを超えるところまで頑張る。潰れてはいけないと思っているから、キャパを超えていても頑張り続ける。結果、ある時突然潰れます。いける、まだいけると進むうちに、自分がどれくらいギリギリなのかわからなくなる。徐々に低迷していくならまだいい。本当に怖いのは、いきなり潰れてしまうことだ。それは、誰にでも起こりうる。新入社員が病みやすいのは、採用されたばかりで人一倍「頑張らないといけない」と思っているからです。「頑張らないといけない」という気持ちがありながら、キャパがまだ伴っていないから、潰れやすい。潰れる直前は自分の状態が正しく判断できなくなるからこそ、客観的に状態を見るために、上司(管理職)が必要になります。関連:許容する「できない」を明確にしておくこと潰れてはいけない人の方が潰れやすいただそう考えてみると、新入社員の次に潰れやすいのは、管理職なのかもしれないなと思います。「潰れてはいけない」という気持ちが単なる思い込みではなく、仕組みの中でそういう役割として定められているから。真面目な人ほど、キャパを超えても頑張り続けてしまう可能性がとても高いだろうなと思う。「じゃあどうすればいいのか」という話を書こうかと思ったんだけど、コレという解が出なかったので、今日はここまでとします。「潰れてはいけない人の方が潰れやすい」という矛盾にどう対処すればいいのかということについて、コレという解があれば教えてください。メンバーを募集します▼「木津に会ってみたい」は『レンタル男子』から>>『レンタル男子』始めました。歩|居候男子コミュニティを旅する居候男子。月1引越しの移動生活をしながら、各地での暮らしの様子を発信してる。知的好奇心0だった学生時代の反動で、何事も「まずやってみる」の精神で生きてます。■お問い合わせはコチラ。■Twitterアカウントはコチラ。■メディア掲載実績はコチラ。兵庫県香美町の関係人口です2018年11月より、兵庫県香美町に拠点を置くNPO法人TUKULUと「関係人口契約」を結んでいます。関係人口契約とは、1個人が1地域の「関係人口」であることを示す契約です(造語)。2019年8月には、香美町が毎年開催している「香美町フェア」を共同で企画開催しました。■関係人口契約の詳細はコチラ。■NPO法人TUKULUのFBページはコチラ。雑誌「hyphen,」好評発売中2018年10月に青森県十和田市で結成した創作ユニット「hyphen,(ハイフン)」では、十和田市での暮らしぶりをまとめた雑誌を制作しました。制作費を募るクラウドファンディングでは、230名もの方からご支援をいただきました。■クラファンページはコチラ。■ご購入者様の声はコチラ。■雑誌購入ページはコチラ。