一体となって行う取組を進めるため、それぞれの果たすべき役割などを定めた法律です。仕事と子育てを両立させる事ができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。目標1小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。目標3年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。6月~各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する目標4妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、2016年4月に施行されました。この法律では、女性の活躍推進に対する取組みを着実に進めるため、従業員数301名以上の企業に対し、自社の行動計画を策定するよう定められております。その能力を十分に発揮し活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。