investmentお金と子供。2か月で過労自殺した事件がきっかけになったように思います。80時間を大きく超える勤務時間の上、休憩時間はほとんどない、という過酷な労働環境下で起きた悲しい事件でした。長時間労働に苦しむ方々へ贈る解決方法。上記は「過労」が一つのキーワードになるブラック企業の典型ですが、何も肉体的に疲れるだけが問題ではありません。今回は、過労問題よりも多く存在すると言われる「パワハラ」の中でも業務命令の中に隠れるパワハラについて考えます。業務命令形パワハラ業務命令の形式を取ったパワハラはタチが悪いです。ブラックにタチが良い悪いもあったものではありませんが、ここで言いたいのは、業務命令の中にパワハラが内在している場合、上司個人的な嫌がらせではなく、組織的の可能性が高い。明らかに不要と思われることをやらされる上司から明らかに不要な仕事をやらされる。このようなケースは意外にも多いです。筆者が多いと感じるケースは、「ひたすら書類の整理をさせられる。このような仕事ばかりやっていると何のために生きているか分からなくなります。ここまで来ると、その会社にいる理由は、もはやこれっぽっちも何にもありません。これはパワハラによく見られる、暴言や暴力は比較的ありませんが、こういう明らかに不要と思われる業務命令は「パワハラ」と考えてよいでしょう。履行不可能な業務命令を課してくるこの形態のパワハラもよく見られます。いうのはそもそも成り立ちません。間違いなく無理な業務命令を課してくるケースもよく見られます。何れにせよ、上記のようなケースでは、その命令されたノルマが達成出来なかった場合、「業務命令を無視した。」「無能だ」「やる気が全くない」など、ここぞとばかりに精神的に追い詰めて来ます。立派過ぎる「パワハラ」です。意図した業務妨害を受けるこのケースでは、自身の精神的なダメージが大きいだけでなく、信用もガタ落ちしますので、精神的なダメージは相乗効果を発揮します。「メール配信の宛先から外される。あったり、「会議日時が正確な日時と違う日時を教えられる。虚偽情報を渡され、当日の重要会議に遅刻させられたりするなんていう、まともな会社から見たら一概には信じられないような扱いをされるケースが存在します。これが繰り返されると、会社にいることが悪い気がしてくる、という何とも言い難い苦しい思いをすることになります。これらは「パワハラ」となります。業務命令形のパワハラをされるのか??今まで見てきたようなケースは、ブラック企業ではよく見られるケースです。上司の「気に入らない」などの理由から、独断で実行されるケースもありますが、タチが悪いケースとして会社の組織が恒常的にそれを容認する体質がある場合があります。いうことかと言うと、ブラック企業の特徴とも言うべき考え方の一つに、「使える人材だけ残す」という自分勝手な論理があります。これは、入社した社員にブラックな負荷をかけて、残った「使える人材を残す。言うべきことをする企業が存在します。このような手法をとって、自己都合退職に追い込むのがブラック企業の目論見です。自己都合退職であれば、会社側には何の不都合もないのです。上司の独断だろうが、社風であろうが、このような会社に出会ってしまったら、命令をとにかく聞いているだけではどうかなってしまうでしょう。嫌がらせのような扱いを受け、精神的に深刻なダメージを負った場合、当事者は孤独感を感じます。この孤独感はとても大きく、日本全国から孤立してしまったようにも感じることでしょう。理解しておく必要があります。受けたパワハラは違法だということを認識する労働契約法第5条には、以下のように明文化されています。安全」には、心身の健康も含まれる。今まで見てきたケースのパワハラは、この労働契約法に違反しています。このことを念頭に以下のことが対応考えられます。労働組合は、組合員を守ってくれます。労働組合から会社側へ是正を要求するという手がまず一つの方法として挙げられます。問題は、労働組合が無い場合です。労働組合が無ければ、会社内で掛け合う場所がありませんので、この孤独感とパワハラはその会社にいる限り続き、精神が壊れます。労働組合が形骸化している場合も問題です。労働組合など名ばかりで実際はほとんど機能していない場合、掛け合っても何もしてくれず、上記前述した通り、精神が壊れてお仕舞です。会社側を訴える受けたパワハラの内容を逐一メモしたり、証拠(音声など)を揃えておいて、会社側を提訴するという方法があります。以下は比較的有名な言わば会社ぐるみのパワハラを受けた事案を扱った裁判の概要です。いう部署が新設され、そこへの転属を命じられたが、この部署でやることは、社内就職活動が主であり、その他は単純作業のみ。名刺は持たされず、電話にも出ないように指示されていた等、実質的な退職勧奨の部署となっていた。このような部署自体が違法であると判決されている。上記の概要を見て分かるように、今まで見てきたパワハラのケースは何れも、退職勧奨をしていると判断出来るため、この判決に沿って考えれば、やはりこういう面でも全て違法だと考えられます。