なる応募する5年、10年後の未来を見据えた人生のキャリア形成。NECグループの安定基盤の中でなら、実現できます。「労働環境に悩んでいる」「キャリアが頭打ちで、先が見えない」...そのように感じているエンジニアのみなさん、当社でその問題をクリアにしませんか。NECグループのIT運用を支えることを目的に、NECフィールディングの一部門が独立してできたのが当社。理論的な標準化・効率化の手法だけでなく、運用上のトラブル対応や対処について多くの知識を得ることができます。日頃の工夫や改善を評価するVE制度や本人と上司との相互理解を基にした「2WAY育成制度」など、当社独自の教育体制でキャリアアップもサポートします。一方で、NECグループとしての充実した待遇や福利厚生、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる労働環境も用意しています。仕事も私生活も大切にしながら、理想の人生のキャリアを実現させてください。サーバ・ネットワークの運用業務を担当します。Server、Linux、Oracleなどの各Verや各種DB、各種クラウド(AWS、Azure)へのインフラ構築設計など、多種多彩な環境です。>経験・スキルに応じたOJT研修あり、また、会社負担で社外のセミナーや勉強会へ参加するなどして、スキルアップも目指せます。◆モチベーションを維持.................................現場革新を推進している当社では、実際に業務で改善したツールなどを社内に提案することによって、評価と共に報奨金も得られる仕組み(VE)があります。日々の工夫も評価されやすく、モチベーションも高く維持できます。◆技術・知識が広がる.................................育成の観点から、各自の技術・知識に偏りが出ないよう、プロジェクトの定期的なローテーションも実施。50以上のユーザーの大小様々なプロジェクトがあるため、多彩な経験を積むことができます。◆希望のキャリアを描く.................................本人と上司の相互理解をベースに納得性や評価の透明性がある「2WAY育成制度」を採用。日頃のヒアリングの他に、自身の成果やキャリアなどについて上司と1対1で話し合う場を年に1回設定しています。◎希望・適性を考慮したスキル・プロジェクトチェンジも柔軟に対応しています。◎業務の可視化やマニュアル化を推進し、属人化を防いでいます。>....................................各プロジェクトへは、自社メンバー数名単位で構成されたチームで参画。全体の1割が女性エンジニアですが、働きやすい環境が整っているため、産育休の取得率は実績100%です。30代を中心に各チームを取りまとめており、あなたには、リーダーとして活躍、または成長していただくことを期待しています。業務部(人事・採用)NECグループのバックボーンを基に労務管理が徹底されているため働きやすく、透明性のある評価制度で納得感も得やすい環境です。福利厚生が充実しているのも当社の強みです。積極的にご応募ください。マネージャーシステムの運用管理だけでなく、業務プロセスや品質の改善提案までを行う当社。中でも提案力は得意とするところ。安定した環境の中で運用のスペシャリストだけでなく、その先のキャリアを目指せますよ。今回訪問したNECフィールディングシステムテクノロジーは、NECグループの安定基盤を基に様々な環境が整えられていました。中でも驚いたのが、産・育休明けの女性エンジニアを時短勤務のエンジニアとして復職させていたこと。時短勤務ではプロジェクトへの参画が難しく、復職後は別職種へ転向する話をよく聞きますが、同社では希望するエンジニア職での復職を実現させていました。それを実現できているのは、顧客との強い信頼関係。中には「復職後は、また当社を担当してほしい」と顧客から強く要望されることもあるそうです。作業の見える化で業務の属人化を防ぐなど、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境がありました。労働環境は自分一人ではどうにもならないこともありますが、あらかじめ整っている当社でなら安心です。やりがい社員数200名弱ですが、社長をはじめとした経営陣との距離が近いのも特徴。日頃の業務改善を会社に提案できるVEという取り組みを行うなど、現場からの意見を積極的に評価し受け入れる体制もあります。中には自分の企画やアイディアが評価され、会社の施策になることも。幅広いプロジェクトがあるのでキャリアプランも描きやすい環境です。きびしさシステムが安定稼働するために日頃から様々な改善・提案を行っていますが、特に最新の技術を導入するときなどは予想外の障害が起きるもの。そのようなときは、目の前の事象だけにとらわれずに、落ち着いて臨機応変に対応することが重要となります。NECフィールディングが培ってきたノウハウを基に、トラブルを未然に防ぐ様々な施策を行っています。グループ単位で細かく労務管理を行っており、有給の取得率も厚生労働省の目標とする70%に迫る勢いです。プロジェクトへは自社メンバーで構成されたチームで配属となるため、些細なことでも相談しやすい環境です。ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。ご相談に応じますので、在職中の方のご応募も歓迎します。※応募の秘密は厳守いたします。売上高31億9,300万円(2018年度実績)企業URLhttps://www.fielding-st.co.jp/プロフィール閉じるプロフィール閉じるプロフィール閉じる応募する「企業に直接応募する」とは?※1※2※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。