2019年新卒採用この会社で生かせるあなたの強み!人をサポートする気配りをする臨機応変に対応する人の話しを聞く・話す世話をする・面倒を見る会社の魅力や強みは?船橋市市内に特別養護老人ホーム南生苑、みやぎ台南生苑をはじめ、グループホーム、デイサービスセンター、在宅介護支援センター、そして保育園など15事業所を構える社会福祉法人です。地域福祉の拠点を目指し、地域との交流を積極的に展開。納涼祭やもちつき大会などの季節行事。小学生を招いてのふれあい交流など。日頃から広く地域の方々に施設を開放しています。「老後はやっぱり南生会」「船橋と言えば南生会」と地域の人々の安心に寄り添う、身近な存在であることを念頭に、事業を展開しています。自慢の○○○は?たくさんの事業所を持つ大きな法人ならではの強み、それは福祉に関する職域が広いこと。事業所が多い=職域が広い=ライフスタイルに合わせられる=活躍の幅が広がる=いきいき働ける!こんなワークライフバランスの「黄金法則」が実現可能なのが、南生会の自慢です。資格取得支援体制が整い取得を奨励。取得後は処遇手当で給与に反映。なんといっても資格を存分に活かせる広いフィールドがここにはあります!「充実した資格取得支援があるから南生会を選んだ」という声が多くあがるのも納得。制度を利用して資格のないところからスタートして、施設長に上り詰めた職員もいるほど。これから資格を取りたい方も積極的に受け入れますので、資格の有無に関係なく、思う存分活躍できますよ。一人前になるまで、教育・育成体制は?未経験であれば、まずはじっくり見学することから。座学や実習など4~5ヶ月かけて育てていきます。実習期間中は、リーダーや先輩が「これはできそう?やってみようか」と進捗状況を見ながら声掛け。一歩一歩自信をつけさせるステップアップ方式です。最初はとまどうことも多い年齢の離れた入居者さんの対応。「とにかく受容する」「対応には正解がない」と経験しながら学んでいきます。入居者さんの身体の声、心の声に耳を傾ける。日々経験を積みながら、やがて一人前の介護職員へと成長していくのです。掲げる当法人では、理想の介護を学ぶ機会にも恵まれています。社内の雰囲気、コミュニケーションは?困ったときは助け合う「お互い様」の風土。相談したり、教えてもらったり、たまにはゴハンに行ったり、カラオケに行ったりと、普段から職員同士つながりを感じる職場です。上司との面談は年4回くらいあり、仕事のこと、仕事以外のことも気兼ねなく相談にのってもらえます。人を受容する、人が好きな、優しい人が多いですね。いろいろな経歴をもった職員も多く、皆個性豊かなキャラクター揃い。ひとりひとりそのキャラクターが光ります。企画担当、飾り付け担当、よさこい担当、もちつき担当(?)・・・好きなこと、得意なことを活かしながらの交流イベントは楽しい仕事のひとつ。年2~3回の職員交流会や社員旅行もあって、公私のバランスもちょうどイイ感じです。ジョブカフェちばの先輩社員ジョブカフェちばの交流イベント『JOBステップ』で、南生会と出会い、入職して1年ちょっとです。漠然と「人の役にたちたい」という思いはありましたが、資格も経験もなし。南生会の研修制度は、見て慣れて、実習でじっくりステップアップしていく仕組みのため、回りにサポートされながら、数ヵ月後に初任者研修の資格を取得できました。知識不足を痛感しますが、最初の頃、勝手にやってしまい失敗した経験もあり、今はわからないことはリーダーに聞きながら行うようにしています。快く教えてくれる優しい人が多いです。やりがいやはげみは、入居者さんやそのご家族に「ありがとう」と言われることですが、いつか入居者さんが亡くなった時に、その方のために、自分は全力をだし切ったんだと思えるような、そんな仕事をすることが目標です。先輩社員より自分は、声を張ってあいさつ、感謝の気持ちを伝える、素直に教えてくださいと言う、この3つを心がけてやってきました。あいさつ」「ありがとう」「素直さ」の3つがあれば、初めての職場に飛び込んでも大抵のことは大丈夫、やっていけます。就職活動中の皆さん!職歴がどうの、経験がどうのを気にせず、まずはこの3つを持って南生会に飛び込んできてください。採用担当者より若いスタッフが多く、職域の選択肢が多く、楽しくやりがいのある職場です。世の中に漠然と貢献したい、人が好き、人を喜ばせたい、縁の下の力持ちが好き、そんな人を求めています。NO.20002368-012ジョブカフェちばにお越しいただければ、求人の詳細が載った「採用情報シート」を印刷してお渡しします。更新は行っていますが、変更や終了の場合もありますので、ご了承ください。