安心のレジ機能と広がる拡張性をひとつにお問い合わせ、カタログのご請求はこちらから。独立開業への道~これだけは知っておきたいサロン開業のポイント~第2回スタッフ雇用時の注意点スタッフを採用する際は、まず履歴書を提出してもらいましょう。オーナーは履歴書に目を通してください。履歴書は、その人を知るための重要な情報源で、採用の際の要となります。短期間に何度も他のサロン間を異動している場合は要注意と言えるでしょう。その後の面接では、前のサロンでの働きぶりや退職理由を聞くこともその人を知る上で重要な情報です。面接も1回だけでなくもう一度行い自分のサロンコンセプトにあった人材かを確認しましょう。3】等の書面でしっかりと伝えましょう。スタッフとの労務トラブルで、頻繁に起きるのが雇い入れ時の労働条件と、スタッフの認識との違いによるものが多いのも最近の特徴です。正社員などフルタイムで働く人より短い時間で働くパートタイマーも最近は増えております。関しては個々のパートタイマーによって異なりますので、必ず雇い入れ前に確認しておきましょう。子供の育児、親の介護といった家庭事情の中、限られた時間での働き方は、少子化による『人手不足』を背景に、今後さらに増加していくと見込まれますので、サロンとしても受け入れ態勢が必要です。年携わってきた実績とノウハウ武器に、サロンの商売繁盛をサポートいたします。