異なる軸を自分のなかに併せ持つことで自分らしい観点を持てるように意識して仕事をしていました。今は常に「問う」ことを大事にしています。今までの経験がバイアスになることはできるかぎり避けたい。今までの経験を過信しないで、可能な限りフラットな状態でデザインに取り組みたいと思ってます。[12]感動し、影響を受けた本や映画などがあれば教えてください本や映画では無いですが、幼少時は動物や天体の図鑑、LEGOが大好きで、たぶんこの頃の体験は、自分の好奇心や創造性に大きく影響を与えていると思っています。Officer)として今後必要なスキルや資質についてはどのようにお考えでしょうか代表の上原に言われたことが印象に残っています。「やめる」意思決定をすることが大事といった言葉です。何か新しいことを「はじめる」ことより、始めたことを適切なタイミングで「やめる」ことの方が難しい。この能力を磨くためには、大小含め今のポジションでの意思決定を積み重ねながら鍛錬するしかないと思ってます。あとはCXOというポジションはまだロールモデルが少ないので、CXOがどんな役割を担って、会社に何をもたらす存在かを社内外に発信することも大事だと思ってます。[14]ご自身の今後のキャリアビジョンについて教えてくださいまずは、今の立場で自分で納得できるような成果を出すことが直近のキャリアビジョンです。デザイン実務の観点では、デジタル化が進むなかで排除されがちなデジタルリテラシーが高くないユーザーでも、自然に使えるようなサービスの創出に積極的に取り組んで行きたいと考えてます。「インクルーシブデザイン」のようなアプローチはサービス設計においてまだまだ一般的ではないですが、社内のデザインプロセスの一つとして定着させたいと考えてます。若いデザイナーの方々が活躍できる場をつくることも私のミッションだと思ってます。JDDをそういう場にしたいと思ってますし、将来的にはJDD以外でもそういう場を作れればと思ってます。[15]若い方々へメッセージ、アドバイスをお願いします私が言うのもおこがましいですが、まずは目の前にある課題に対して謙虚に手を抜かずにやり切ることが大事かなと思ってます。その上で、失敗することを恐れす自分の直感を信じて挑戦してみる。デザイナーに限らず、若い方々には自分の可能性を信じてのびのびと仕事をしてほしいと思っています。シニア・ミドルマネジメントポジションに強い専門のエージェントに転職相談(無料)してみませんか?各社の採用ニーズを熟知し、業界のキーマンともリレーションを持つ専任コンサルタントが転職活動を支援します。求人紹介はもちろん、最適なキャリアを提案します。初回面談から内定まで平均6か月。入念な準備と余裕を持った進行で納得できる転職活動を支援します。安易に転職は勧めず戦略的に最適なキャリアを提案します内定はゴールではなくスタート。経験・スキル・カルチャーフィットも含めた企業・求人情報を提供します。35歳以上のオファー年収は平均1500万円以上40歳以上は平均1700万円以上。3000万円を超えるポジションまでキャリアに応じてご紹介可能です。6000人以上が登録中!転職活動にすぐに役立つメールマガジン(無料)もございます。「プロ経営者」になる。ミッド・スモールクラスの企業を中心にCEO、CFO、CMO、CSO、CTOなどの案件を取り扱っています。キャリアを創っていきたい方、創ろうか検討している方向けの相談会になります。参加無料グローバルデジタルコマース部の週末説明選考会です。グローバル展開事業IT企画の3つです。参加無料MBA2021の皆様にとって、留学前のキャリアに関する情報収集は大変重要です。転職を希望されている方から寄せられる質問とその回答をご紹介します。〈CXOインタビュー〉〜次世代プロ経営者のために〜。CXO、CDO、CTO、CFO、CHRO、CMO、CSO、CIOの方々のキャリアを紐解き「どうすればそれぞれの専門性と高度なマネージメントスキルを獲得できるのか」を探るCxOインタビューを連載しています。現在、ファイナンス・経営企画・マーケティング・IT・人事などで活躍している20〜30代の方々のキャリア形成にお役立ていただければと思います。氏にご登場いただきました。