広範囲の(財政および作戦)トレーニングプログラム。Managementの同じでなくない考えることでないところである。Groupsが最初に来ること組織が株主の価値を最大にすることに決定することは主に向けるべきであるまたは位置をであるかどうか取ることは重要。Perspectiveの形態である。Groupsの原動力は採用にもかかわらず会社が、最大になる株主の価値哲学の、株主の必要性に非常に敏感でない現象に説明を提供できる。Groupsのメンバーは、構成の最初仕事によってが株の相場を維持することであるそれ間違って信じる。提示しかし着実に成長の肯定的な年四回の決算、業績。株主(かstakeholders)価値を最大にする決定を取る。主題に関する議論:コアグループ理論。コアグループ理論ここでは、過去から最も価値のある議論が見つかります。Theoryここでは、専門家によるアドバイスを見つけるでしょう。コアグループ理論こちらでは、パワーポイントのプレゼンテーション、マイクロラーニングのビデオ、その他の情報源を見つけることができます。その所有者のすべての名前TM。