自己啓発と履歴書に書ける資格をと勉強を始めました。日々思ったことを書いていけばと。コメント、相互リンク大歓迎です!新着記事(11/25)妊産婦が請求した場合(11/21)今日は最低のバグが発覚。今日はジャパンカップでしたね。結果は、優勝:アドマイヤムーン、2着:ポップロック、3着がメイショウサムソンでした。ポップロックはゴール直前にかなりアドマイヤムーンに接近しましたが、メイショウサムソンはポップロックすら抜ける感じがありませんでした。うーん、買わずに良かったです。本日は、労動基準法の第66条にある妊産婦が使用者に請求した場合の話ですが、請求した場合は働けるんですね。お金が無いとか働かないと辞めさせられるとかのマイナス要因が原因なのでしょうか?生んだ後の体が元に戻るために体は活動をしていると思っていますが、負担は少ないのかな?と疑問を持っています。66条での制限を簡単にまとめると以下でした。使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第32条の2第1項、第32条の4第1項及び第32条の5第1項の規定にかかわらず、1週間について第32条第1項の労働時間、1日について同条第2項の労働時間を超えて労働させてはならない。使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第33条第1項及び第3項並びに第36条第1項の規定にかかわらず、時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。今週で11月も終わってしまいます。今年も後1月か〜とちょっと感慨深いですね。社労士に受かっていればなお良かったですが。日曜は一日中家にいましたが、勉強は今ひとつ。スポーツ観戦が1つの趣味ですがついテレビをつけてしまい見入ってしまいました。・大相撲・男子バレー・競馬・女子ゴルフ、それにスポーツニュースでは主に東京国際女子マラソンです。みずきでしたが、大相撲と男子バレーは残念でした。男子バレーはまたもやオリンピック出場を逃しそうで心配です。今日の主題は、産前産後です。これは65条に書かれていますが内容的には特に疑問に思うことはないので読みやすいですが、多胎妊娠の場合は1人の時と比べて8週間も長く設定されています。外で見かけると縦長や横長のベビーカーを見て子育て大変そうだなとか思いますが、医学的にも母体への負担は相当大きいってことかと思いました。以前、妊娠している女性がどれだけ大変だか体験できる重りを体につけましたがトイレに行くのも大変で、双子とかそれ以上だと大変さは計りかねます。女性が働きやすく生みやすい環境を今後どうつくっていくのか、そして人口減をどう歯止めをかけるのか政治や行政がどう手を打つのか注目したいですね。使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあつては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。昨日は、男子サッカーの北京五輪アジア最終予選C組の第5戦がベトナム相手に行われ見事4−0の快勝でした!得失点で+4は大きい!北京五輪に出場するにはC組で1位になるしかなく、現時点で出場可能性があるのはカタールとサウジアラビアですが、この両チームの戦いでどちらが勝つかで日本の次の11月21日最終戦サウジアラビアとの戦いが変わる気がします。どっちが勝ってくるでしょうか。�E中立地でのプレーオフで本題の「危険有害業務の就業制限」ですが、これは第64条の3にあります。使用者は、妊娠中の女性及び産後1年を経過しない女性(以下「妊産婦」という。有害な業務に就かせてはならない。前項の規定は、同項に規定する業務のうち女性の妊娠又は出産に係る機能に有害である業務につき、厚生労働省令で、妊産婦以外の女性に関して、準用することができる。前2項に規定する業務の範囲及びこれらの規定によりこれらの業務に就かせてはならない者の範囲は、厚生労働省令で定める。第2条の1項、18項にあります。鉛、水銀、クロム、砒素、黄りん、弗素、塩素、シアン化水素、アニリンその他これらに準ずる有害物のガス、蒸気又は粉じんを発散する場所における業務となっていますそれにしてもいつも思うのですが、「産後1年を経過しない女性」の1年とはどう決めているのだろうか?と。厚生労働省の人や医学界の人たちが主に医学的見地から決めているのだと思っていますが、経済界の人たちからすると休みが長いと雇用しているのが大変だ〜短くしてくれとか横槍があるのかなと思ったり?しています。試験には関係ないので、ここいらへんで。試験が近づいていますが去年と違って多少焦りがあります。今日はどうも仕事がはかどりませんでした。仕事の疲れから来ているものとは思いますが、たまにバイオリズムがずれるのかへっこみ気味になります。いう時は仕事にもミスが出たりしてよりヘッコミます。今回もお客様に渡した資料に集計ミスがあり駄目だしされました。その為、ついさっきまで仕事。気を取り直して今日は、坑内業務の就業制限ですが、これは第64条の2にあり、以下に書きましたが、ここで判り難いのは、「その他の女性に有害な業務として厚生労働省令で定めるもの」という部分でした。ネットで調べたら女性労働基準規則の第1条にありました!やはりどの業務も危険なものばかりです。それに女性だけでなく普段運動をあまりしない自分にも無事に何年も出来る仕事なのかと疑問に感じます。それだけに法律で制限をかけるのも頷けます。うんうん(64条の2の下にのっけておきます。)それにしても子供を安心して生める環境を労働という部分だけでなく福祉という部分でも充実させていって欲しいと思った今日でした。使用者は、次の各号に掲げる女性を当該各号に定める業務に就かせてはならない。厚生労働省令で定める業務は、次のとおりとする。人力により行われる土石、岩石若しくは鉱物(以下「鉱物等」という。動力により行われる鉱物等の掘削又は掘採の業務(遠隔操作により行うものを除く。その他の技術上の管理の業務並びに鉱物等の掘削又は掘採の業務に従事する者及び鉱物等の掘削又は掘採の業務に付随して行われる業務に従事する者の技術上の指導監督の業務を除く。昨日はアジア・チャンピオンズリーグの決勝戦が行われ見事浦和レッズが日本代表として初の栄冠を掴みました!第1戦のアウェーで1−1のドローにより、今回の埼玉スタジアムの戦いは有利かなと思っていはいましたが、2−0という先制点(永井)、ダメ押し(阿部)という王者の戦いで栄冠を勝ち取りました!これによって12月7日(金)から始まるFIFAワールドカップジャパン2007では、1回戦がシードで12月10日(月)19:30キックオフでに緒戦を迎えます。この日は仕事を早く切り上げ観戦したいですね!で、本題の女性の就業制限ですが、見出しをまとめると以下のようになりました。・坑内業務の就業制限(第64条の2)・危険有害業務の就業制限(第64条の3)・産前産後(第65条・第66条)・育児時間(第67条)・生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置(第68条)男性と女性の違いでもあります子供を生めることや育児に係わることが多いことによる配慮を感じます。変更まで行っていない人にとっては精神的にどうなんだろうと思ったりしました。気にすることではないのでしょうか?う〜ん、わからない。日曜日は友達の結婚式で群馬の前橋まで行ってきました。群馬の県庁所在地・前橋というイメージで行ってみたら愕然としました。