2017.12.16新卒採用の面接では何が見られているのか?面接でチェックされているのは主に以下の6つのことです。企業文化に合うか自社を本当に志望しているかストレス耐性はあるか言葉づかい、マナー、第一印象はどうかどのような実績、経験を持っているか問題を解決するための論理的思考力を持っているかつまり、この6つ要素が備わっていると判断した学生を、企業は採用するのです。ここでは、6つの要素について、なぜそれが必要とされるのかを具体的に解説します。コミサイトで企業文化を調べるポイント2:自社を本当に志望しているか?志望動機で語るべき2つのことポイント3:ストレス耐性はあるか?ポイント4:第一印象、言葉づかい、マナーはどうか?ポイント5:どのような実績、経験を持っているか?ポイント6:問題を解決するための論理的思考力を持っているか?スポンサーリンクポイント1:企業文化に合うか?体育会系で上下関係が厳しい企業、和気あいあいとした企業、成果を重視する企業、努力や過程を重視する企業など、企業によってその雰囲気や価値観が異なります。それがいわゆる企業文化というもので、面接では、学生が自社の企業文化に合うかどうかがみられます。「私は○○な性格なので、御社の企業文化に合っています」と述べたところで、面接官が「うちには合わなそう」と判断すればそれまでです。企業文化については、アピールが難しいだけでなく、面接官個人の判断に左右される部分があるので、対策しづらい要素でもあります。どれだけ能力が高くても、「自社に合わない」と判断されれば、その時点で不採用になることもあります。有効な対策は、企業文化に合わない企業は受けないことでしょう。成果主義に魅力を感じるのであれば、年功序列が強く残る企業は受けない、体育会系の雰囲気が嫌いならな、そのような企業は受けない。いったように、自分の価値観に合わない企業は受けないことがもっとも有効な対策でしょう。コミサイトで企業文化を調べるOB・OG訪問で、実際に働いている社員に接したり、企業訪問で職場を生でみたりすれば、企業文化についてなんとなく理解できるはずです。「キャリコネ」「Vorkers」などの口コミサイトも企業文化を知るうえで参考になります。多く、なかなか出世できない会社」「根回しが大変な会社」といったように、元社員によるリアルな口コミを閲覧できます。ポイント2:自社を本当に志望しているか?志望度が低い、志望していない人を採用してもすぐに辞めてしまう可能性があります。企業としては、お金をかけて採用する以上、長く働いてもらう必要があるので、「自社を本当に志望しているか」はとても重要です。志望動機で語るべき2つのこと面接の志望動機で語るべきことは、主につぎの2つです。他の企業でも通用するような志望動機をはなしても、面接官のこころを射止めることはできません。「採用したい」と思ってもらうためには、自分がその会社の利益に貢献できる人材であることを、それを裏付ける根拠とともにはなす必要があります。「アルバイト経験で培った○○という能力があります。この能力は御社での仕事に役立ちます。私は御社に貢献できます」といったようにエピソードを交えてはなすのです。ポイント3:ストレス耐性はあるか?顧客や上司から理不尽な対応をうけるのは日常茶飯事です。毎日朝から電車にのり、夜まで仕事をしなければいけません。必要であれば、残業、休日出勤もしなければいけません。これらのストレスに耐えられるかどうかは、採用するうえで重要です。ストレス耐性があるかどうかは、圧迫面接をしたり、わざと答えづらい質問をしたりして判断します。「アルバイトばかりで勉強はあまりしていないようですね」「その志望動機だったら別の会社でもいいんじゃないですか?」といったような質問をするのです。このような質問に対して、落ち込んだり、動揺したり、イラッとするそぶりを見せてしまうと「ストレス耐性なし」と判断されてしまいます。どんな質問をうけても冷静に、ポジティブに対応することが大切です。ポイント4:第一印象、言葉づかい、マナーはどうか?第一印象が悪いと、その後、どれだけ面接の内容が良くても不採用になることがあります。それだけ最初に受ける印象は強烈なのです。挨拶で「この学生はだめかも」と面接官が判断してしまうと、その後の話は、耳に入ってこないのです。第一印象とはつまるところ、言葉づかい、マナーです。その他、表情や立ち振る舞いです。この点については、就活本でしっかり学んでおくこと、模擬面接をして第三者にアドバイスをもらうのがおすすめです。リクナビ就職エージェント」などの就職エージェントを使うと、就活のプロが模擬面接をしてくれます。不安がある方は利用してみましょう。ポイント5:どのような実績、経験を持っているか?学生時代に頑張ったことを必ず聞かれるのは、実績や経験を確認するためです。企業は、実績や経験を確認することで、自社の仕事ができるだけの能力があるか、活躍してくれそうな人材かどうかを判断します。ここでは、単純に、学生時代のエピソードから自分の強みや能力などをアピールすれば、問題ないでしょう。アピールした能力や強みが、その企業にとって必要なものであれば、採用してもらえます。逆にその能力、強みは必要ない、自社のレベルに至っていないと判断されれば、不採用になります。その時は縁がなかったと諦めて、つぎの面接に備えましょう。ポイント6:問題を解決するための論理的思考力を持っているか?仕事とは、つまるところ問題解決です。顧客が抱えている問題を解決するのはもちろんのこと、自社が抱える問題を解決することも仕事です。魅力的なプレゼンの資料を作らなければいけない、プリンターの紙がない、仕事の進め方が分からない、など小さなものも問題です。仕事は、小さな問題の連続と、時々ある大きな問題でできています。そこで必要となる能力が問題を解決する力です。問題の原因や解決策を論理的に考えることができるかどうかは重要な能力なのです。企業は、学生時代に頑張ったこと、失敗した経験、成功した経験などを質問するのは、問題を論理的に解決する能力があるかどうかを確認するためです。具体的なエピソードから、問題・課題をどのように解決したのか、解決したことによって何を得たのか、どのように反省したのかをアピールすれば問題ないでしょう。企業への推薦など、あらゆるサポートを無料で受けられる本当に頼れる就活支援サービス。この質問が1次の集団面接で聞かれることはありません。2次面接や3次面接など、内定が近い面接において聞かれる質問です。残業時間や休日出勤、ボーナスや給料、福利厚生の充実度などは、ストレートに質問すると「働く意欲がない」「福利厚生や給料が目当て」といったように判断される場合があります。この質問は、「うちの会社は忙しいですが、それでも大丈夫ですか?」と聞いているのと同じです。この質問を受けたからといって、その企業がブラックだというわけではありません。?何が見られているのか?通過するためのポイントは?集団面接は新卒採用でしか行われない特殊なものです。内定を目指すなら避けては通れない面接であるのも確かです。個人面接とは、学生が一人で受けるタイプの面接形式です。面接官は一人~三人です。面接時間は30分から40分程度で、志望動機や自己PRなどの基本的な質問、学生の回答に対してさらに掘り下げるような質問が聞かれます。内定を取るために必ず受けることになる面接。ひとくちに面接といっても以下のように様々な形式があります。「リーダーシップがある」「こんな実績がある」「留学経験がある」など、自分がどれだけ優秀な人間で採用するべき人間かをアピールするのが就活です。単なる自慢話で終始するアピールの仕方では、内定はもらえません。そんな悲惨なことは極力避けるべきです。緊張してまともに話ができず不採用になるは目に見えています。第一志望、そして志望度の高い企業を受ける前に、志望度の低い企業で面接練習をしておくべきです。特技についての質問は聞かれる可能性が高いので、しっかり答えられるように準備しておくべきです。特技から面接官が知りたいのは、人間性や価値観、人間として深みです。自分の人としても深みをアピールするためにも、熱を持って語れる特...2018.02.25面接対策メンタリストが教える【面接でバレずに嘘をつく方法】とは?嘘をつくと言っても学歴を偽ったり、まったく経験していないボランティア経験を語るようなまったく嘘の話ではありません。自分をよく見せるために経歴や実力を誇張するという意味での嘘です。ストレートに「自己PRをしろ」というこの質問は、1次の集団面接から2次、3次の終盤の面接でも聞かれる可能性があります。「学校の成績が良くないようですね」この質問は代表的な圧迫質問の1つです。成績が悪いのは、学業を怠ったからに決まっており、学生にとって不利な回答をせざるを得えません。それをあえて答えさせるのは明らかに意地悪であり典型的な圧迫です。こんな質問をされたら「もはや不採用が確定しているのでは?」と思ってしまいます。「不採用だったら他の企業に行くしかないだろ!」とカチンとくる人もいるでしょう。面接一回で内定がでる企業はほぼありません。内定がでるまで必ず、二回~三回の面接を経ることになります。とでは、面接官の属性や重視されるポイントも異なります。他人からの評価を尋ねる質問は、割と聞かれる可能性が高いです。就活攻略ネット今とは別世界の景気のいい時代を生きた中高年の意見。根も葉もない就活神話。参考にならない情報、むしろ間違っている情報が就活界隈には溢れています。本サイト「就活攻略ネット」は、そういったゴミ情報に振り回されず、効率的に、満足のいく形で就活を終わらせるための情報を、届けるサイトです。これだけは人に負けない、というものは何ですか?」の質問の意図/回答のポイント2018.02.032019.07.18面接質問「周りからどんな人だといわれますか?」の質問の意図/回答のポイント/回答例2018.02.032019.07.18面接質問「あなの親友について教えてください」の回答ポイント/回答例2017.12.222018.07.02面接質問「今までで最も嬉しかったことは何ですか?」の回答のポイント/回答例2018.02.122018.10.13面接質問「最も影響を受けたのはどんな人ですか?」の質問の意図/回答のポイント/回答例2018.02.122019.03.21就活に必須のサービス内定直結イベント・サポートがある就職サイト【厳選3サイト】ここでは、内定に直結するイベントや座談会、サポートなどを実施している就職サイトを厳選して紹介します。「1日でも早く内定が欲しい」「とにかく早く就活を終わらせたい」「効率的に就活を進めたい」これらの思いがある方に、必ず役に立つ...sinsotu-syukatu.work2019.08.01ES添削、面接アドバイス、企業推薦などプロのサポートを無料で受けられる「就職エージェント」とは?「就活を熟知したプロに相談したい」「プロからアドバイスをもらいたい」そんな就活生におすすめなのが「就職エージェント」と呼ばれる就活サービスです。「」や「」が就職エージェントになります。就職エージェントとはいったい...sinsotu-syukatu.work2019.08.02選考で有利になるオファーをもらえる【スカウト型就職サイト5つ】をまとめて紹介ここでは企業からオファーをもらえるスカウト型就職サイトをまとめて紹介します。スカウト型就職サイトとは、プロフィールを登録しておくと、企業からスカウトをもらえるサイトのことです。「特別選考オファー」「選考直結オファー...sinsotu-syukatu.work2019.02.28あまり知られていないガチで便利な就活サービスLINEを使った新しい就活サービス【digmee】LINEでイベント情報や選考会に応募ができるまったく新しい就活サービス。選考会に参加すると特別な選考パスをもらえる場合もあり、就活を効率的に進められる。就活に役立つ情報が満載なので、暇があったらチェックしておきたいサービス。digmeeをみる特別選考のスカウトもらえる【キミスカ】ヘッドハンティング会社が運営する逆求人型就活サービス。登録しておくと企業からスカウトをもらえる。特別選考のスカウトをもらえる場合もあり、就活を有利に進めらることも。キミスカだけの限定企業もあるので、とりあえず登録だけでもしてくべき。就活につまずいたら頼るべき無料の就職支援サービス。就活攻略ネット今とは別世界の景気のいい時代を生きた中高年の意見。根も葉もない就活神話。参考にならない情報、むしろ間違っている情報が就活界隈には溢れています。本サイト「就活攻略ネット」は、そういったゴミ情報に振り回されず、効率的に、満足のいく形で就活を終わらせるための情報を、届けるサイトです。これだけは人に負けない、というものは何ですか?」の質問の意図/回答のポイント2018.02.032019.07.18面接質問「周りからどんな人だといわれますか?」の質問の意図/回答のポイント/回答例2018.02.032019.07.18面接質問「あなの親友について教えてください」の回答ポイント/回答例2017.12.222018.07.02面接質問「今までで最も嬉しかったことは何ですか?」の回答のポイント/回答例2018.02.122018.10.13面接質問「最も影響を受けたのはどんな人ですか?」の質問の意図/回答のポイント/回答例2018.02.122019.03.21就活に必須のサービス内定直結イベント・サポートがある就職サイト【厳選3サイト】ここでは、内定に直結するイベントや座談会、サポートなどを実施している就職サイトを厳選して紹介します。「1日でも早く内定が欲しい」「とにかく早く就活を終わらせたい」「効率的に就活を進めたい」これらの思いがある方に、必ず役に立つ...sinsotu-syukatu.work2019.08.01ES添削、面接アドバイス、企業推薦などプロのサポートを無料で受けられる「就職エージェント」とは?「就活を熟知したプロに相談したい」「プロからアドバイスをもらいたい」そんな就活生におすすめなのが「就職エージェント」と呼ばれる就活サービスです。「」や「」が就職エージェントになります。就職エージェントとはいったい...sinsotu-syukatu.work2019.08.02選考で有利になるオファーをもらえる【スカウト型就職サイト5つ】をまとめて紹介ここでは企業からオファーをもらえるスカウト型就職サイトをまとめて紹介します。スカウト型就職サイトとは、プロフィールを登録しておくと、企業からスカウトをもらえるサイトのことです。lp=this.data.ListPrice,la=Number(lp.Amount),os=this.data.OfferSummary||{},sp=os.LowestNewPrice||{},sa=Number(sp.Amount);return(!isNaN(sa)&&saタイトルとURLをコピーしました。