日常にあるお困りごとから、退職金や研修に関する支援まで幅広くソリューションをご用意しています。コンサルティングからアウトソーシングまで、「人に関わる分野」を総合的にサポートします。し小さな労務リスクを大きなトラブルに発展させないため、円滑な労使関係維持のため、モンスター社員排除のため、ありとあらゆる人事労務相談を承ります。人事考課システムの構築をご支援しています。人事労務に関するありとあらゆるサービスをご提供しています。私達、TOMAグループの顧客は、その多くが従業員数20~200名規模のいわゆる中小企業の皆様です。私達は、こうした中小企業の皆様の、「人事部長」や「人事部社員」になりたいと考えています。人事コンサルタントなどの人事労務の専門家として、豊富な経験と知識を有する者が多数在籍しております。構築等のコンサルティングを担当しています。従業員との労務紛争についても経験豊富なコンサルタントが解決を支援します。最新の勤怠管理システムの導入や、クラウドシステムを活用し、会社の業務効率化をご支援します。き人事・労務のご相談の流れSTEP1お問い合わせ無料相談お申し込みフォームまたは電話にてお問い合わせください。STEP2TOMAにて面談TOMAオフィス(東京駅前)にて、専門家が無料相談を承ります。STEP3提案・お見積もりご相談内容に応じたご提案、お見積もりをいたします。STEP4ご契約・業務開始ご契約後、お客様ごとのスケジュールに基づいてサービス提供いたします。無料相談のお申し込みはこちらから!お気軽にご連絡ください。※お電話は総合窓口で対応いたします。ご相談内容をお伝えください。平日9:00〜18:00よくあるご質問Q1給与計算や社会保険手続きは自社でできるので、顧問として相談だけの契約はできますか?A1はい。サービス」をご用意しております。人事・労務の問題は、雇用環境の変化、法改正など、各種外部要因の変化とともに、継続的な検討をすることが必要です。サービス」では、このような突発的な労使トラブルが生じた場合や、従業員の取り扱いに困った場合に、その都度、最適な解決策のアドバイスをいたします。Q2問題社員を解雇したいのですが、どのような手順をとればいいですか?A2問題社員を抱える企業では、「いますぐ辞めてもらいたい」と考えることが多いですが、問題社員をいきなり解雇したりすると、大きなトラブルに発展しかねません。解雇に踏み切るには、きちんとステップを踏む必要があります。解雇のステップは、問題社員の状況によって様々です。TOMAでは、トラブル解決の豊富な経験に基づき、経験豊富な社会保険労務士が、状況に応じた最適な解雇手順をご提案します。Q3退職した社員から残業代の未払い請求を受けたのですが、どのような対応をとればいいですか?A3退職した社員からの請求に慌てることなく、冷静に毅然とした態度で臨む必要があります。請求された残業代を鵜呑みにすることなく、会社の経営状況や在職中に支給していた賃金の内容や金額、過去に遡っての社員の勤務状況などを総合的精査し、会社として回答を準備します。TOMAでは、こうした回答を準備するために、経験豊富な社会保険労務士による多角的視点からの精査を行います。精査だけでなく、相手方との交渉においても、万全な交渉術で解決に導きます。Q4来期から人事制度を導入したいのですが、作成するのにどのくらい時間がかかりますか?A4TOMAの専門コンサル人事制度を導入するためには、最短で1年程度の期間が必要です。構築するのではなく、従業員の働きぶりや想いも汲み取りつつ制度設計していくことが、スムーズな導入と運用に繋がります。TOMAでは、こうした制度設計プロセスにおけるコミュニケーションを大切にして制度設計を行うため、1年程度の期間を要して制度設計をしています。豊富な問題解決実績に基づいた、オリジナルの労務リスク改善・実績ノウハウを公開します!TOMAの人事労務セミナーでは、企業の人事労務リスクを徹底的に排除するという視点に立った、オリジナルの解決・実践ノウハウをわかりやすく解説しています。セミナー後には、実践をサポートする書式集などを特典としてご用意しています。他の社会保険労務士セミナーではなかなか聞けない珠玉の解決ノウハウ満載のセミナーです。法律改正」の情報をご案内します。サルお付き合いのある卸業者さんの紹介。詳しく見る無料相談のお申し込みはこちらから!お気軽にご連絡ください。※お電話は総合窓口で対応いたします。ご相談内容をお伝えください。