対する支援〜前編:休職者への対応〜」では、休職から休職後の対応についてご紹介しました。メンタルヘルス休職・復職に対する支援~前編:休職者への対応~【DL資料】メンタルヘルス不調については、「未然に防ぐこと」「一緒にがんばろう」という環境づくりが重要です。平成27年6月1日より、事業者の努力義務となりました。資本金や労働者の数によらず、すべての事業者が対象であることをご認識ください。誰しも経験することですが、就職は非常に大きな変化をもたらします。大きな変化は、大きなストレスにつながり、心身の不調を招くことがあります。就職後数年で、健康診断の結果が悪化する例も目立ちます。日本人の自殺は平成10年より14年連続で3万人を超えていました。最近は2万5千人前後にまで減少しましたが、自殺者の多さは、未だに先進国の中では群を抜いています。春のテーマメンタルヘルスについて【DL資料】7月のテーマは「メンタルヘルスについて」です。メンタルヘルス疾患は特別な病気ではなく、5人に1人は罹る病気と言われています。具体的にどのような取り組みをするべきか分からないという声もよく聞きます。長引く場合は、「適応障害」という正式な病名がつきます。(PSW)が、これまで数多くの企業の衛生委員会運営に携わってきた経験を活かし、衛生委員会の立上げ・運営や、企業の衛生管理全般に関して支援するサービスです。