就活Sidekickスマートフォン用の表示で見る就活Sidekick年間2000人の学生のキャリアコンサルティングをするIT企業の人事責任者。「入社までにやっといた方がいいことありますか?」という質問をされると見送りたくなるワケ2020-01-16「入社までにやっといた方がいいことありますか?」という質問をされると見送りたくなるワケ「入社までにやっといた方がいいことありますか?」という質問。学生がこの質問をしますね。Sidekickは就職支援の学生団体です。就職に関する学生団体として、就職に関する勉強会や情報交換をしています。各大学やイベント企業さんとコラボして「リアルな情報交換」ができる学生団体です。学生は無料で利用することができます。逆質問とはWebではさまざまな事例があるなぜ、「入社までにやっておいた方がいいことはなんですか?」が愚問なのか?Sidekickの先輩たちはどんな質問をしていたか?▶誰からも好かれる人材をアピールしたいとき▶会社の風通しや経営陣とのかかわり方を探りたい肝心なのは「だから、なに?」の視点があること逆質問とは面接の終盤に企業の面接担当から「なにか、質問はありますか?」と聞かれませんか?これが「逆質問」です。・今の会社に足りないと思っていることは何ですか?・今の目標と、それを達成するために頑張っていることは何ですか?これらの質問には、問いを投げる学生の意図が判る=よい質問ですよね。「会社の社員はきちんとそれぞれの目標を持っていて、マイルストーンが見えているのか?」このような「視点」がわかるので良い質問と言えます。質問をされる側に「だから、なに?」と思われないような質問をしてほしいですよね。飲み会やランチ会は、どれくらいの頻度であるのですか?会社の社風を探るためとのことだが、意味がわからない。リクナビ...おまえ大丈夫か?まさに「だから、なに?」となる質問。「入社までにやっておいた方がいいことはなんですか?」が愚問なのか?一言で言うと、「自分で考えて行動できない」と思われるから。いうと、入社した後すぐに「どうしたらいいですか?」という人になりそう。ビジネスパーソンは、役職や権限の範囲ではあるかもしれないが意思表示と意思決定を連続して続ける。そんな中で、いちいち「どうしたらいいですか?」という人材が活躍できるとは想像しにくいですよね。Sidekickの先輩たちはどんな質問をしていたか?さまざまな状況にもよるし、面接官のキャラクターもあるし、面接時の流れもあるのでそのまま使えるとは思わないが以下のような質問で内定を決めていた。▶誰からも好かれる人材をアピールしたいとき「〇〇様(面接官)はどういう人と一緒に働きたいですか?」これは、流れによっては「私なんかどうですかね?」という笑いも誘えて好印象ですね。その場で「いや、お前きらい」とは面接官も言わんでしょう。▶会社の風通しや経営陣とのかかわり方を探りたい「(ホームページ等で拝見しましたが)社長の○○様は一言で言い表すとどのような方でしょうか?」これは、企業の社員が経営者についてどういう理解をしているか?経営陣との距離を測る質問としては効果的だと思います。肝心なのは「だから、なに?」の視点があること面接官に「だから、なに?」と思われる質問=マヌケとなる。「こういうことが聞きたくて質問しているかな?」と相手も仮説をもって返答できる質問を投げよう。ディメリットとして、相手の人事がアホすぎると逆に珍回答で返してくる。面接官=企業のレベルです。読み解くことで「逆質問」のネタを探すこともできます。扱いがとても大変ですね。・大きな加点には...2019-11-13面接無双する先輩が面接でやっていたことまとめた面接無双する先輩が気を付けるポイントをまとめました。内定への近道(裏技集)就活資金の稼ぎ方Mapお問い合わせなど私たちについてSidekickは就職活動を支援する学生団体です。・提携企業様から会議室を借りることができます(港区近郊)私たちの活動に賛同してくれる学生さんはお問い合わせください。スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。