動物病院経営コンサルティング|動物病院経営パートナーEn-Jin|ブログブログの更新情報などをSNSでお届けしています。ブログこのブログでは、当社の取り組みや代表の考えなどを発信していきます。皆様の参考としていただけるよう、できる限り具体的な情報発信を心がけています。※紹介している事例等はすべて会員病院様等の許可を得たものです。ブログの更新情報などをSNSでお届けしています。登録はこちらからブログ更新情報をメールで受け取りたい方はお問合せフォームから「ブログ更新通知希望」をお知らせください。ブログで動物病院経営セミナー(ウチ向きの課題)先日、サポートをさせていただいている会員動物病院様からうれしいご報告をいただきました。他県(非常に遠方)の動物看護学校の学生さんから春休みを利用して泊りがけで実習に行きたいという申し込みがあったとのことでした。職種を問わず求人に苦労されている動物病院は多いと思います。人材の確保に苦労されるケースがとても多いです。動物看護師の専門学校の先生とお話ししていると以前は9クラスあった動物看護学科が今は2クラスになってしまったというケースもありました。当社が取り組んでいる求人手法をいくつか紹介したいと思います。1.求人資料はできるだけ多くの学校に送る当社では、動物病院周辺の大学や専門学校だけではなく、できるだけ多くの学校に求人資料を送ることをご提案しています。基本的に「全国」の学校に求人資料を送る作業を代行しています)冒頭でご紹介した動物病院様でも全国の専門学校に動物看護師の求人を出していたことで遠方からの実習生との出会いにつながりました。遠方からの就職事例をたくさん見てきました。求人の大原則は多くの人に求人情報をリーチさせること。動物看護の学生さんは今でも学校の就職課の情報や担任の先生の勧めで実習先や就職先を決めるケースも少なくありません。手間はかかりますが、できれば全国の学校に求人情報を届けておきたいところです。2.オリジナルの求人資料を作る学校から動物病院に求人票のフォーマットが送られてきてそれに手書きで記入して返送しているという先生は今でも多いと思います。この作業って、結構面倒ですよね。病院の魅力を伝えるにはスペースが足りなかったりします。動物病院で独自の求人資料を作ってしまうことをお勧めしています。一度オリジナルの求人資料を作ってしまえば、それをコピーして発送することによって求人資料発送の手間が大幅に削減されます。事務的なものではなく、カラーにしたり写真やスタッフのメッセージを載せたり...。学生さんに病院の魅力がわかりやすく伝わるような資料にすることで、多くの学生さんの目に留まりますし、入社後のミスマッチも減ります。詳細は各学校にご確認ください。3.簡単でもいいのでホームページに求人情報を載せる学校に届いた求人資料で気になる動物病院を見つけたとき、その学生さんがまず見るのが動物病院のホームページです。学生だけではなく、動物病院で職を探す人はまず近くの動物病院のホームページを見ることがとても多くなっています。(求人への応募があったら「何を見て応募しましたか?」と聞いてみてください。「ホームページ」と答える方がとても多いと思います)ホームページを見て、求人に関する情報が全く載っていないと「求人自体やっていないのだ」と判断されてもおかしくありません。人を募集するのであれば、ホームページには必ず求人情報を載せておきたいところです。予算的にも時間的にもそこまではできないというケースも多いと思います。その場合は、例えば作成した求人資料をPDF化したものだけでもいいので、ホームページ上に載せておくことをお勧めしています。ホームページは情報を載せておくだけで365日、24時間、情報を発信してくれます。求人の手法を紹介してきましたが、ここまでお読みいただいて「そんなのやった方がいいのはわかってるけど、やる時間がないんだよ!」と感じられた先生は多いと思います。ソト向きの取組みでも、ウチ向きの取組みでもいつもお伝えしていることですが、ぜひ「できることから」やっていただければと思います。全国に求人情報を送るのが難しければ、隣の都道府県から、オリジナル求人資料はシンプルなものからでも構いません。当社の創業の想いでもあり、サービスの特徴でもあります。上記「1」「2」「3」のような取組みをアドバイスするだけではなく資料を作り、印刷会社に発注し、全国に発送し、HP会社と連携をとって情報を載せるということまでを全て実行させていただいています。院長先生やスタッフの皆さんと内容を確認しながら進めます。)「求人だけサポートしてほしい」というご依頼にもお応えしておりますので、お気軽にお問い合わせください。企業理念1.院長先生の想いを推進する「エンジン」にノウハウや理屈を教えるだけではなく実務を推進。「やりたいこと」を形にします。2.動物病院のメンバーが「円陣」を組めるように病院全体がイキイキと同じ方向に進めるよう、スタッフマネジメントをサポートします。3.動物病院に多くの出会いをもたらす「縁人」に飼主様・スタッフ・外部専門家などとのご縁をつなぐ架け橋になります。コメントをキャンセル入力エリアすべてが必須項目です。メールアドレスが公開されることはありません。内容をご確認の上、送信してください。Reserved.ブログの更新情報などをSNSでお届けしています。