前回の記事では、講師の採用フローについてお話しさせて頂きました。参考:優秀なフィリピン人英語講師の採用方法しかし、採用したからと言ってすぐに生徒さんの前に出て、授業を行なうわけではありません!採用してから2週間、新人講師はトレーニング期間に入ります。クオリティを保つ上では、トレーニングも大事な要素。Managerによるスキルトレーニング授業オブザーブ日本人スタッフとの模擬レッスンHRによるオリエンテーション新人講師のトレーニングは毎週月曜から開始され、まずはユナイテッド・リグロースのHR部門による会社のオリエンテーションから始まります。会社のコンセプトや社内規則等、働く上で知っておかなければならない情報について、一つ一つ細かく説明が入ります。まとめられているハンドブックはこちら日本人スタッフによる日本文化の紹介HRによるオリエンテーションを終えると、ついに現場でのトレーニングが始まります!MBAでは新人講師のトレーニングをフィリピン側に任せることはせずに、積極的に日本人も関わるようにしています!日本人スタッフからは、当校の主要顧客である日本人が持っている価値観の説明や、日本人とコミュニケーションを取る上で注意しなければならないこと(やってはいけないこと、タブートピック等)を説明しています。育ってきた環境や国籍が違えば、常識とされていることも大きく異なり、こうしたベースとなる知識のインプットがとても重要になります。Managerによるスキルトレーニング一通りの座学を終えたら、実践的なスキルトレーニングが始まります。各クラスの目的や指導方法から始まり、当校が採用しているPDCAサイクルの回し方、授業を円滑に運営する上でのテクニック等の指導が入ります。当校では所定のテキストブックは用意しておらず、全ての授業を生徒様のニーズに合わせてカスタマイズするというスタイルをとっています。そのため、生徒一人一人のニーズを汲み取る力や、授業を組み立てる力が重要になってきます。実際に授業を持ち始める前に、こうしたスキルを伝授しています。ManagerのMr.Benここまででトレーニングの第1週は終了です。授業オブザーブ第2週はほとんどの時間を授業のオブザーブに充てます。これまで経験のある講師でも、MBAの授業スタイルに適応してもらうため、実際の授業をじっくりと観察してもらいます。▼熱心に学んでいます日本人スタッフとの模擬レッスンサービスクオリティの最終確認の場として、当校日本人スタッフを相手に模擬授業を実施しています。これまでのトレーニングで学んだことを、実践の場で活かしてもらいます。中にはこの模擬レッスンを突破できずに、何度も実施する講師もいます。以上のトレーニングを経て、ついにMBAの講師となります。一人の講師を育成するために、多くの時間と労力をかけているからこそ、自信を持ってクオリティをおすすめすることができます。治安フィリピン首都マニラとリゾート地セブ島どっちが治安が良い?プラスライフについて英語学習や留学情報・海外での生活ノウハウをお伝えするWebマガジンです。『世界に飛び出しライフスタイルに新たな刺激と感動を』をテーマに海外をもっと身近に感じて頂く為の情報をお届けしています。貴方の生活に新しい一歩『プラスライフ』を。さぁ世界に出かけよう。