【恐怖】ブラック企業の洗脳が怖すぎて震えた話【マインドコントロール】2019-03-11【恐怖】ブラック企業の洗脳が怖すぎて震えた話【マインドコントロール】マインドTwitterFacebookHatenaPocket「自社に都合よく使いやすい人材」にならないように自己管理する方法がたった3分で分かります。僕がサラリーマンの時に努めてた会社は50年目になるかなり長寿の会社だったんだけど『みなし残業』という30時間までは残業しても1円も入ってこないという謎の罠をかけられてて、それも今考えると『洗脳されてたんだな』と気づいた、たつみんです。いやぁ、企業って怖いね。今日は、ブラック企業の洗脳がいかに怖いか、そしてどうしたら洗脳されずに行きていけるかをサクサクッとお話していきます。時間やお金に縛られない、自由人になるための方法が知れます労働者を奴隷としか考えてないそもそも、ブラック企業と言われる会社に勤めてしまうと、会社にほんとに言葉の通り「奴隷」として扱われる可能性が非常に高かったりします。それも、逃げられないようにあなたに「世の中の当たり前」をブラック企業風に塗り替えた洗脳でどんどん頭の中を書き換えて行きます。そもそも、なんで安月給でも辞められないようにしたいのか。それは「人件費の削減」です。そりゃ、会社は出来るだけ経費をかけず売り上げを上げたいに決まっています。ぶっちゃけ、その考えはかなり多くの企業、ブラック企業でなくても当たり前なんですよね。ブラック企業に関しては労働者を使い捨ての「奴隷」と考えてるので労働力として使える期間は徹底的に酷使しようとします。使えなくなったら、ゴミと一緒。するのがブラック企業。そんなブラック企業の洗脳の手口を勤めてた人に聞いたので教えます。洗脳の方法どうやって洗脳するの?って思いません?人間の心理というのは「このように働きかければこうなる」といった法則があるんですよ。心理操作を悪用すれば、人を操作するなんてことが可能になるんです。1奪う人は、自分の行動を支援するお金や知識、モノがあればあるほど自信を持つことができます。それを奪ってしまえば自信も無くなり、正常な判断が出来なくなるってことです。自尊心を奪う代表的なものが、徹底的に社員の自尊心を奪うような社員教育や管理指導をする。・新人研修で、先輩社員や上司が大声で「お前は無能だ!」と怒鳴ったりする。・ミスをしたとき、そのミスの損害賠償額の計算書を書かれて一か月間事務所に貼られる。・朝礼のときにお互いの欠点を指摘しあい反省を述べる儀式がある。上記のようなことで、社員の自尊心はすこしずーーーつ、奪われていきます。「自分は組織について行けるかな...」と思わせるための恐怖政治です。2体力・気力を奪う集合研修などで、カリキュラムに意味のわからない体力業務が含まれていることがあるらしい。重い荷物を運ばせたり穴を掘って埋めるだけの作業をしたり山に登ったりする、というもの。笑まじで意味がわからんけどwこのように体力や気力を奪って疲れさせることによって洗脳されやすい状態になります。3自由を奪う、他の選択肢を奪う本人の自由な活動を制限することによって洗脳しやすくします。求職者だったら他の会社の内定を断らせることから始めます。違法な労働契約書を使って退職ができないように脅迫する。「入社3年以内に辞める社員は研修費として200万払うこと」みたいな労働契約です。こええええええ!!このような労働契約などは完全に違法であり拘束力はありません。この意図は社員の無知を利用して「嫌なら辞めれば良い」といった精神的自由を奪います。「嫌なら違うところに行こう。他に行けるところに行こう。」という心の余裕がなくなっている人は簡単に洗脳できるからやるんですね。4外部と隔離するこれはカルト集団でも行われている手段なんですけど自分たちの組織以外の関係者と本人を隔離することがあります。自分たちの会社内での連携を深めて外部の人間は「敵」「外側」というように境界線を引いていくんですね。会社の中では「私たち」「わが社」など自社内で強固な関係をつくり外部と遮断ていくんです。すれば外部の人からの「正しい判断力」が届かないために人間を管理しやすいのです。具体的に言えば新人は数年間寮での生活を強いられたり強制的に単身赴任をさせられたりするそんな会社があります。「社員の生活環境を平等にするため」とか論理を持ち出して、一人暮らしを強制される場合もあるみたいです。やばすぎない?笑5心理操作(夢希望→突き落とし→助け舟→褒め倒し)社員を心理操作することで自社に都合よく動かす手口ってのもよく使われます。DVの加害者や詐欺師カルト教団とほぼ同じ手段です。会社側がいつも厳しくていつも自分に否定的であればみんな「見切りをつけてやる」と思います。笑しかし、いつも厳しいのではなくたまに優しくしてくれたり熱狂的に褒めてくれたりするとなかなかその場を去る決断ができない。「いつもは私を大事にしてくれる」などといって、なかなかすぐには加害者と別れられませんよね?これは、DVの加害者が心理操作をしてるからです。「アメとムチ」的なね。ブラック企業でも、これとほぼ同じような心理操作がされてるんですよねー。典型的な心理操作の手法としては「夢・希望・やりがい」などで社への帰属意識を植え付けてから社員研修などで一旦厳しく突き落として本人の自尊心を完全に叩きのめします。本人が自信を喪失してしまい無力感と無価値観に浸っているころに親切に助け船を出してきます。「君はもっとできるよ」みたいに優しく励ますんですよ。MVP」などの賞がたくさん設けられており定期的に授与式が開かれます。営業の会社で良くあるやつですねwそのときの歓喜と興奮は実は、非常に洗脳されやすい心理状態を生んでいるんです。時間が経つと厳しい指導で突き落とされ同じようなことが繰り返されます。その繰り返しによって会社への依存心が生まれるんですよ。以前にはあったはずの常識的な判断力が低下します。気分転換をしないままに一つのことに集中していると考えが煮詰まって視野が狭くなります。「本当にこれでいいのか?」という漠然とした疑問があっても日々の業務に忙殺されていると問題と向き合うことが出来ないんです。