焚き火ファン/日本焚き火コミュニケーション協会プロフィール焚き火ファン/日本焚き火コミュニケーション協会プロフィール焚き火fun(ファン)とは焚き火ファンとは焚き火を使ってフラットな場づくりをする活動を行っています。ロゴマークにはfunとfanの文字が掛け合わされています。焚き火をたのしみながらコミュニケーションの場づくりをするファンになっていただく。048-212-7774(代表三宅直通090-6486-1726)e-mail:contact@jmtf.jp※外出時は携帯電話への転送になることがあります。ご了承をお願いいたします。上げなど数々のチームづくりを手掛け、「伝説のチームづくり師」の異名をもつ。幹部候補生としてエリートコースを歩むも、CEOへの直言を機に左遷、降格、パワハラ。うつになり、自暴自棄どん底を経験。その後ベンチャー立ち上げに参画、営業部長として新たなチームを立ち上げる。倒産経験、オーナー社長の中小企業の営業トレーナーを経て独立。焚き火コミュニケーション研修、きこり体験、焚き火体験の場などを通じ、風通しの良い職場づくり、社員がホンネで話せる場づくり、社員や職場を元気にする研修をする傍ら、天職デザイナーとして10年間で2000人を超えるビジネスマンと向き合い働き方の問題解決を行う。生徒数500人強の「働き方の多様化を実践するコミュニティ」天職塾フリーエージェントアカデミーを主宰。け場づくり、メンタルタフネス、ファシリテーション、チームビルディング研修多数。三宅のフェイスブックはこちらから★「ホンネの話とは何なのか?相手のことを聴くとはどういうことなのか?」代表の原体験こちらのグラフが代表三宅の52年の人生ライフラインです。(2016.5月現在)横軸が年齢、縦軸がそのときの感情を表しています。僕の人生は一つの転機をもとに大きく変化しています。22歳新卒で日立の子会社に入社しました。現場あがりで結果を出し、30代になったところで日立本社に転属。34歳で年収1000万超えを果たしました。人生には何があるかわかりません。そんな中、僕の運命を変える事件が起こりました。その日は幹部候補生研修の場でした。「君たちは選ばれた人間だ。「ホンネか・・・」心の中でそう言い返しました。「今日はそういう場なんだ。ホンネで言おう」心に決めました。10数名いたと思います。順番に話していきます。みんな当たり障りのない話をしています。「そんなこといつも言ってる話じゃないか。CEOが求めているのはホンネやで。今日はもっとホンネを言わんとあかん」心の中でそう思いました。僕の順番がやって来ました。「常務と部長の間で本当の意味でのコミュニケーションがとれていません。そのことで現場が困っています。お客さん目線からすれば絶対改善すべきです・・・」言い終わると部屋中の空気が凍ったようになりました。気がつくと僕の後ろの席には常務がしかめっ面で座っていました。常務は1ヶ月後に社長昇格が決まっていました。「次期社長批判をした三宅」見えないレッテルが貼られた日でした。あちこちの部署をたらい回しになりました。島流しとも言われました。そこには社内でも部下いじめで悪評高い札付きの支社長がいました。組織の中で出っ張る杭的存在だった自分。飛んで火にいる夏の虫とはこのことでした。それから約1年にわたり、来る日も来る日ももいじめに遭いました。「このままだと家族がどうなるかわかるか・・・」そんな脅しもありました。今で言ううつだったと思います。自暴自棄とはこのことを言うのでしょう。そんなある日のこと、インターネット経由で一人のカウンセラーのサイトに行きあたりました。わらをもすがる思いとはこのときの心境。深く考えることもなく、そのカウンセラーとの面談に申込みました。彼はひたすら僕の話に耳を傾けてくれました。話し終えると一筋の光が見えていました。前後左右真っ暗闇、暗いトンネルの中。そこにひと筋の光が射した瞬間です。人生のどん底から再起を図ることにつながっていきました。「目の前の人の心の声にしっかり耳を傾けること」この日を境に僕の根っこの部分にドーンと落とし込まれたものです。幼少よりボーイスカウト活動に参加し、高校生の時にはスカウト活動に於ける最高賞を受勲、皇太子殿下に拝謁する。その後、アウトドア・サバイバルスクールに入学。卒業後は運営側として個人向け及び法人企業研修を実施。同時にラフティングガイドとしても活動。人間性開発プログラムを研究。人材紹介会社にて既卒者の就職支援に携わる。延べ2880名の20代人材に接する中で、実践的なコミュニケーションスキルを身に付ける。20代人材向けの講演経験は50回以上。現在は、印刷会社を中心に若手営業人材の育成を手掛けている。人脈ゼロ、資金ゼロ、実績ゼロから起業し売上を作ってきた自身の経験から、限られた資源で成果を出す「サバイバルマーケティング」のエキスパートとして中小企業向けにコンサルティングを提供している。して社会貢献するには、様々な業種を実体験しなければその業種の従業員のメンタルは理解できないと思い、実践しながら独立。従業員のメンタルを誰よりも理解した上で、「人」がより多くの結果をだすために労働法は勿論、メンタル対効果を研究した上で、社会保険労務士として新しい社会貢献を目指す。契約社員をしながら主婦、子育ての両立を経験。子育てがひと段落したところでこれまで体験してきたアウトドアでの仕事に関心をもつ。あるご質問Q:協会をはじめてどのくらいになるのか?2012年に任意団体でスタートしました。当時は野外活動を通じてメンタルケアができるようなことをしようと立ち上げました。その後活動しながら気づいたことがありました。真ん中にあるのはいつも「焚き火」。メンバーも焚き火が大好きでした。そのまま焚き火にフォーカスしようということになりました。今まで焚き火をやったことがないような人にもその魅力を知ってもらいたい。ホンネで話せる場を広めていきたい。「焚き火で会話ができる場を身近な存在に」その想いで2015年に一般社団法人化し現在に至ります。Q:そもそも協会をはじめたきっかけは?さかのぼると学生時代の野外活動研究会になります。日本全国の山や海に行っていました。どこに行こうが決まってやるのが夜の焚き火。夜も更けお酒も入ってくると言わなくてもいいことを話し始める。お互いよく知っているはずなのに、その人の裏側にある知らない一面を知ることができる。それがきっかけでさらにお互いが好きになる。そんな空気感が大好きでした。その後社会人になりました。サラリーマン社会はホンネが言えない世界です。お互い腹を割って・・・という感覚にはなかなかなりません。そんな中、ホンネを言って大失敗したことがありました。そのことが引き金になってジェットコースター人生を歩むことになります。「これでは本当の意味でうまくいかない。何とかならないものか・・・」ずっと問題意識を持ち続けていました。経て働き方の多様化を実践するコミュニティを開設しました。そこでご縁のあった一人のメンバーがいました。彼は野外活動を運営することで起業をしたいと言いました。ボーイスカウト出身で筋金入りの焚き火大好き人間でした。彼との出会いでスイッチが入りました。「そうだ、焚き火だ!」「焚き火でホンネが話せるあの空気感を再現しよう。心の元気が出る場をつくろう」そう思いました。やるなら焚き火を仕事にしようじゃないか!思い始めます。そこから今に至るという感じです。日本焚き火コミュニケーション。