江戸時代の商家の奉公人の離職率は約7割だったこと。それは現在の中卒の若者が3年以内に辞める割合とほぼ同じだったことを書きました。採用試験まず採用する奉公人の年齢ですが、主に12歳~14歳くらい。基本的には三井越後屋で働いている人の縁者からの採用。縁故採用がほとんどでした。採用の際、試験などはなく「目見え」と呼ばれる試用期間の勤務状況を見て採用が決まったのだそうです。「目見え」の期間は当初、手代が10日。子供は30日と決まっていましたが、期間が長いと情がうつってしまうということで手代が5日。子供は15日と短くなりました。この期間の勤務成績は「目見え帳」に記録され、採用か不採用かが決まったのです。応募者約1万1000人に対して内々定者数は4人。2位には繊維商社の蝶理(552倍)、3位には乳業大手の森永乳業(533倍)でした。最低は福山通運の1.5倍。小売や運輸業界に倍率の低い会社が多いようです。い50社、低い50社」はどこか」こちらのホームページを参考にしました。なり、採用率で見ても3年トータルで74%となっていました。越後屋は小売ということもありますが、縁故採用ということもあって比較的入社は容易だったようです。現在の小売業と同様に、大量に採用するかわりに大量に離職するという状況が江戸時代の三井越後屋にも起こっていたのでした。明治時代の三井の人事改革しかし、明治になると三井はこのような状況から脱却しようと人事改革を行います。月給制度やボーナス制度、休日の整備などにより魅力的な就業条件を整備することで、従業員の離職率を下げると同時に学卒者の採用に力を入れます。その際には算術や簿記、経済学などの試験を行うようになるのです。して三井は企業イメージを改善することに成功し、より質の高い人材を厳選採用し育成するという採用戦略に切り替えていくのです。学ぶ!他人の資金で事業を始める...「あさが来た」の時代背景を解説。locale小松城浮城マッププロジェクト歴史でもっと面白く!歴史を知ればなんでもない場所が、かけがえの場所になる。歴史コンテンツで楽しい未来を創造します。加賀百万石というけれど、そもそも一石の価値って?徳川家康はなぜ江戸に入ったか?(前編)ホーム七尾に行ったらこれを食え!ごはん処一歩のおまかせ定食。