Twitter会社を短期離職すると、転職活動は不利になるのかな......?退職理由にもよりますが、1ヶ月などあまりにも短い期間で退職すると転職しにくくなる場合もあります。退職理由は面接で必ず聞かれるため、なぜ短期離職したのかしっかりと答えられるように準備することが大切です。転職に有利な売り手市場ともいわれていますが、油断はできません。短期退職にはリスクがあることも十分に理解したうえで、転職活動にのぞみましょう。この記事では、短期退職したときの面接対策や履歴書の書き方などをまとめています。「今の会社を辞めて、自分に合った新しい仕事に就きたい!」と考えている人は、ぜひチェックしてみてください。会社を短期離職してしまったら転職エージェントも利用しよう!会社を短期離職する人は年々増加?転職活動で苦労しないの?会社を短期退職する人はどのくらいいるの?実は入社1ヶ月以内に退職する人が増加しています!私たちUZUZが調査したところ、UZUZ登録者のうち、4月に入社して5月中旬までに退職した人の割合は以下の通り。2018年卒:16.1%(短期退職者371人/登録者2,311人)2017年卒:9.8%(短期退職者271人/登録者2,774人)2016年卒:10.4%(短期退職者151人/登録者1,453人)1.5ヶ月という短い期間で離職する人は、年々増加しているのです。こんなに短期離職者が増えているの?次のような理由が考えられます。売り手市場という情報が拡散されている「売り手市場だから転職しやすい」と誤解している人が多いテレビやインターネットでは、売り手が有利だから転職しやすいという情報があふれています。そのため、「会社を辞めてもすぐに次の仕事に就けるだろう」と考えてしまう人が多いのです。確かに、ある程度の勤続年数の人が転職するには有利といえるでしょう。短期間で退職してしまった人にとっては、少し状況が異なります。短期退職をすると、次の就職が不利になる可能性もあるのです。次の項目では、短期退職のリスクについてみていきましょう。「短期離職しちゃった」そんな時はプロにお任せ。UZUZのサービスをチェック!会社を短期離職するのはリスクが高い!会社を短期退職するとどんなリスクがあるのかな......次のようなリスクが考えられます!継続力がないと思われてしまう仕事が身につかない好条件の会社に入社しにくい順番に詳しく解説していきますね。継続力がない人なのでは......?うちの会社もすぐに辞めてしまうのでは......?という悪い先入観を持たれてしまうことです。面接で悪い印象を払拭できる場合は問題ありませんが、質問への回答によっては悪い印象が強調されてしまい不採用となる場合もあります。売り手市場だからといって、簡単に転職できるわけではありません。入社してすぐ会社を辞めようとしている場合は、慎重に考えてみてください。短期離職すると仕事が身につかない短期間で退職すると仕事が身につかないというリスクもあります。入社したての頃は、雑用ばかりでつまらないと感じるかもしれません。ある程度の実績をつまないと仕事を任せてもらえないのは、社会においては当然です。入社1年目は研修的な位置付け、と考えている会社もあります。入社したのに1ヶ月程度で辞めてしまうと、何の経験も得られません。転職時にもスキルや社会人経験をアピールしにくいため、面接で不利になる可能性もあるでしょう。短期離職すると好条件の会社に入社しにくい前職より良い条件の会社に入りにくい、ということも短期離職のリスクといえます。先ほど売り手市場といいましたが、それは中小企業がほとんどなのです。大企業に転職するのは難しいんだね......もちろん大企業=好条件とは一概に言えませんが、条件が良い会社ほど、多くの人が入社を希望するのは事実です。そのため競争率が高く、短期退職の悪い印象を払拭できなければ内定を勝ち取れません。結局、前の会社と同程度か、さらに低い待遇の会社に転職してしまうこともあるでしょう。「短期離職しちゃった」そんな時はプロにお任せ。UZUZのサービスをチェック!会社を短期離職すると退職理由を転職活動中に面接で追求される短期離職の理由は面接で必ず追求されます!退職理由はなぜそんなに聞かれるの?転職する際は退職理由をほぼ確実に質問されますが、特に短期離職の場合、面接官は次のような不安を感じています。仕事を続ける意志が弱いのではないか入社してもすぐ辞めてしまうのではないか新しく入社した社員の教育コストはかなり大きいので、会社側は短期離職を避けたいと考えます。そのため、前職を短期間で退職した理由を細かく聞かれるのです。労働基準法に違反するほど残業が多かった詐欺などの犯罪を行っていたといった理由がある場合は別ですが、100%会社側が悪いというケースはほとんどありません。短期離職したことを完全に会社のせいにしたり、正当化しすぎたりすると、面接で悪印象を与えてしまいます。前の会社での働き方を振り返り、自分の落ち度についても考えてみましょう。次の項目では、短期離職の理由についてどう答えたら良いか、詳しく解説しますので参考にしてみてください。「短期離職しちゃった」そんな時はプロにお任せ。短期離職の理由はどう答えたら良いの?次の3つのポイントを意識して答えましょう。会社のせいにしない自分の働き方を反省する今後どう働きたいかも伝えるそれぞれ具体的に解説していきます。短期退職を会社のせいにしないまずは、短期退職を会社や環境のせいにしないことが大切です。先輩が仕事をきちんと教えてくれなかった教育体制が整っていなかったといった不満を思いつくかもしれません。このような理由をそのまま伝えるのはNG!会社は学校とは異なるため、教えてもらえるのが当たり前の場ではないのです。自ら考えて学ぶという気持ちがあってこそ、先輩や上司も積極的に教育してくれます。前職とはいえ会社の不満ばかりを話すと面接でも悪印象のため、避けるようにしましょう。自分の働き方を反省する短期退職を会社のせいにするのではなく、自分自身の落ち度を認めることも重要です。仕事を教えてもらえなかったと感じるのであれば、自分の働き方を振り返ってみましょう。仕事の態度が悪く、教えたいと思ってもらえなかった自分から積極的にわからない部分を質問しなかったなどのように、自分にも落ち度があったかもしれません。自分が悪かったと認めても、面接での評価は下がらないの......?むしろ好印象につながるでしょう!過去の働き方や態度を反省して改善してくれるなら、より頑張って働いてくれるだろうと、面接官は期待してくれます。反省していることを素直に伝えましょう。今後どう働きたいかも伝える反省を踏まえて今後どのように働こうと考えているかまで伝えると、さらに効果的です。どんな仕事でもまずは自分で調べ、不明点は積極的に質問する会社の悪い面ばかりを見ず、良いところを探す不満を言うだけでなく、自分から改善する努力をするなど、前向きに伝えることで高い評価につながるでしょう。短期離職を正当化したくなる気持ちはわかりますが、自分の落ち度を認めたうえで、今後の対策を考え伝えることが大切です。「短期離職しちゃった」そんな時はプロにお任せ。UZUZのサービスをチェック!会社を短期離職してしまったら転職エージェントも利用しよう!短期離職してしまったけど、一人で転職活動をする自信がない......そんなときは転職エージェントを利用しましょう!多くの転職ノウハウを活かして、あなたの転職活動をサポートしてくれます。私たちUZUZも平均20時間にも及ぶキャリアカウンセリング蓄積した情報に基づく企業紹介を通して、転職が成功するまで全面的にサポートします。短期退職した方も優しくサポートしますので安心です。無料で簡単に登録できますので、こちらからお気軽にご連絡ください。新卒時は、IT機器・ITシステムなどの新規提案を行う企業に営業職として入社。その後、企業の採用問題に向き合いたいと考え、UZUZへの転職を決意。TwitterUZUZってなんなの??「第二の就活」を運営するUZUZは、20代に特化した就職/転職エージェントです。創業から7年がたち、これまでサポートしてきた方は、約6万人!もちろん、ただサポートしているだけではありません。UZUZの実績紹介ESなどの"書類通過率80%"越え面接からの"内定率85%"越え入社後1年間の"定着率90%"越え以上のように業界内でも特に高い実績が残せている自負があります!下のボタンより、詳しいサービス説明を見ることができるようしました。卒業後3年&職歴なしでも技術者としてキャリアスタートできる!「ウズキャリ第二新卒」を利用して、見事内定を獲得した方々のエピソードをご紹介していきます。未経験から証券業界へ就職。ここからは証券業界の代表的な会社を紹介します。EXITの評判・口コミは?営業時間や料金・弁護士対応の有無もチェック...「会社を辞めたい!」と思った時は、自分から会社に退職の意思を伝えるのが基本です。平均年収トップクラス!フリーターからコンサルタント職に就職できるって本当?女性高卒フリーターが就職に挑戦。