0;border:0}.wpp-excerpt{}.wpp-meta,.post-stats{display:block;font-size:.8em}.wpp-views{}.wpp-date{}.wpp-rating{}*{-webkit-touch-callout:none;-webkit-user-select:none;-moz-user-select:none;user-select:none}img{-webkit-touch-callout:none;-webkit-user-select:none;-moz-user-select:none;user-select:none}input,textarea,select{-webkit-user-select:auto}元パリジェンヌのセミひきこもりパリに住んでいました。Poste)がくれる無料メール外国人の滞在許可そのまま仏蘭西人にもなりたい英国人たちカタルーニャ夏らしい天気でバカンスの季節が終わりそうIT・WEBサイトPayPalは自分の居る国に登録してください、でした。不可解な10年カードの住所変更手続きパリ赤土の帝王とアイス・ドールIT・WEBサイトWindows10を日本語化してみました。Conventionnelle、テレビの新年のニュースでも話題に。2015年分は11月までの集計なので本当はもっと多いのです。合意による雇用契約廃棄これは見出し通りに退職時に雇用者と非雇用者が互いに合意の上でいわゆる「期限無き雇用契約」(=日本における正社員)を廃棄するというもので2008年に創設されたまだ新しい制度です。その前は辞職または解雇あるいは定年による退職しか選択肢が無かったのです。それで辞めたいサラリーマンは辞職するしかありませんでした。この場合若干の已む無き理由による例外を除いて会社側からの補償金はもちろんのこと失業手当の対象にもなりませんので辞める場合は相当な決意、あるいは次の転職先を確保するしかありませんでした。家がよほど裕福でお金の心配の必要がないというのでなければ不可能でした。この制度を簡単に説明するとまず雇用者または被雇用者がそれぞれ相手方にあたる方に退職の意思を打診するのです。辞めたいサラリーマンであるなら自分側から会社に、人減らししたい企業の人事なら目をつけた従業員に、それぞれ退職について持ちかけ、双方の合意が成立すれば会社の住所の管轄役所へ承認の申請をし、承認されるとめでたく(??)退職が成立するものです。会社側から持ちかける場合は日本で言う希望退職と似ていますがここで特別に感じられるのはサラリーマン側からの持ちかけも事情が許されるなら可能です。金が会社側から支払われ、職業安定所へ出す書類も失業手当対象扱いとして作成してもらえるのです。業績好調で人減らしは特には必要なく該当の社員のレベルの代替人材がなかなか見つからないような場合はいくら辞めたくても合意にはなりませんね。人が減って会社に喜んでもらえる事が見越せる場合は当たり前ですがサラリーマン側からの持ちかけでも成立します。Conventionnelleは業績ガタ落ちの今がベストだったのです私の場合がまさにそれに当たりました。辞める理由が一応「転居」というワガママでは無い理由だったのでこれから先のことも上司は考えてくれたのだろうと。ホトケに出会った気分でした。トップの人達は日本から来ている人達でフランスの法規については何も知らない素人ですのでこの上司から制度の説明と本人は辞めるかどうかは決めかねているので、目下の空前の不景気の際会社としても退職に同意してはどうか、と提案を受け、それなら出て行ってもらった方が、とのハナシに落ち着いたようでした。OKになったのでこの時は本当は自分が不要品であったような気になりました。忙しい時にはこき使っておいて何だろう、と馬鹿馬鹿しくもなりました・・・。心変わりが無ければ役所に申請書を提出の運びになります。「劇場に人質多数」などと日本語での緊急を告げるツイートが。「バタクラン劇場でテロリストが多数を人質に立てこもり中」とか現場映像付きで流していました。それも今回は一般人ばかり約130人もの犠牲者と多数の重傷者を出したのでした。そのあくる日は先日の記事の通りになっています・・・。その後さらにさらに悪化。退職に伴う引継ぎ作業の見通しなど全く不可、と言うか引継ぎ担当者について何か決まっているのかどうかとうとう不明のまま、皆に「来月の○日にお辞めになります」などと紹介されてしまいました。実際問題11月のテロが起きた後、新規客よりもキャンセル客数がダントツに多く、皆顔が引きつらせていたのです。そこに退職のご案内、えーっと言う声と自分も危ないかもと考えている顔との交差。社内の雰囲気<危ない>の一色でした。本人の私はと言うと、理由を聞かれたら「引っ越すから」としらっと明るく答えていましたけど。後任は誰なのよ・・・・。引継ぎしなくていいのか~・・・。後任問題については何にも知らせてもらえないうちに早くも退職7日前。当然だけどとてもとても新規に人は雇えないのでとりあえず研修生の人に研修期間3ヶ月の間、任についてもらうとか、で急ごしらえの引継ぎレッスンをさせられることに。「本当かよ」「その後どーするのか」「知らないぞ」と内心つぶやき続け、とにかく記録を残しておこうとパソコン内に引継ぎマニュアルの束を残して最終日を迎えました。幸いかな、我が会社員生活の終焉。その2会社員の身分は一応安泰してはいるし生活のために毎日通っていたのですが、結局私はサラリーマンが向いてない人間なのだろうと今つくづく思います。常に<自由の身分>に憧れ続け、だけど一人暮らしなので生活もあるし思い切ったことが出来なかったのです。自力で社員を雇って小さな商売をしている人達は本当に大変です。その1先日の記事でも触れましたが先月に突然引越し、と同時に勤めていたパリの会社を退職することになったのでした。いつ辞める意思を会社に伝えるか逆算&法規を調べ、平社員は法律では1ヶ月前でいいってことでしたが、やはり2ヶ月前ごろに。連絡先このブログにはコメント欄はありません。SAKURAへのご連絡は下記メールアドレスにてお待ちしています。contact@selectfr.euクリック募金にご協力くださいあなたが支払うのは0円。かかるのはクリックの手間だけです。長年のパリでの会社員生活から一転、今は地方の田舎都市暮らしです。定番のパリものではないちょっと変わったフランスブログですが、良かったらどうぞごひいきに。長年のパリでの会社員生活から一転、今は地方の田舎都市暮らしです。定番のパリものではないちょっと変わったフランスブログですが、良かったらどうぞごひいきに。[詳細]このブログにはコメント欄はありません。SAKURAへのご連絡はこのメールアドレスまでどうぞ。連絡先このブログにはコメント欄はありません。SAKURAへのご連絡は下記メールアドレスにてお待ちしています。contact@selectfr.euEU法規に従い、EU圏内で作製されているこのサイトはクッキーを利用している旨表示させていただきます。この表示をお読みになった後「読みました」のボタンを押すとこのバーを消すことができます。読みました詳細についてはこちらのページを御覧ください。タイトルとURLをコピーしました。