一昔前は介護業界と言えば仕事内容ばかりきつく、給与は低いというマイナスなイメージしか持たれていませんでした。いう新しい加算を導入しました。満たす必要があります。「キャリアパス要件」とは役職に就くための条件などが就業規則にきちんと定められている点や、キャリアアップのための資格取得のサポートなどをしている点などが要件としてあげられます。アルバイトスタッフから正職員などへの転換や、育児や介護が必要なスタッフに対して育児休暇や介護休暇をきちんと与えている事などが要件としてあげられます。達成度合いに応じて、介護保険事業者に対して加算額を支給しています。その結果として以前よりも、介護スタッフの基本給は1万円程度は高くなっています。大手の介護保険事業者には2万円以上基本給をアップしている場合もあり、東証などに上場している大手の一般企業並みの給与となっている場合も中にはあります。