製造技術の仕事や家事・育児、趣味について書きます。目標・自己啓発Tweet現在自分のキャリアの棚卸しの一環として転職活動もしています。面接やエージェントとの面談をこなしている状況ですが、自分のマーケットバリューがわかっていないのでミスマッチを起こしている状態です。www.taketoketa.comここからは自分の転職活動の進捗です。「出張が多くて働き方が今より不規則だけど、奥さんは大丈夫ですか?」と懸念点が家族への配慮がほとんどです。これは「子どもも小さくて保育園問題もあるので、引っ越しせずに働けるところがいい」という希望を僕が出しているためです。僕の職場への希望も「フレックス勤務とか柔軟に働ける体制がいいです」と言っているからなんです。僕の期待としては「いえいえ、弊社は柔軟な働き方を推奨していますし残業も減らしているので大丈夫ですよ」みたいなレスポンスでしたが、実際のところは「今の職場とは変わると思いますので、その点は懸念事項ですね」みたいになります。うーん、なんでだろ?現在の専門性だったり、仕事の説明や転職後の働くイメージについては悪くない感触なんだけどなあ。「会社がどうしても欲しい人材」ならそれ相応の待遇でオファーしてくれるはずなので、「自分がそれだけの価値を市場に提供できていない」ってことが明らかになっただけのようです。単純なイメージではマッチングしてこない僕がそもそも転職を検討している動機として、「会社の無茶な要求(短期での成果達成だけでなく、急な転勤や海外単身赴任など)を頑張ってこなしてくれる人材」が登用されている現状が気に食わなくて、ビジネスとしての価値を提供できた人を登用してくれるような会社に転職したいなと思ってます。「体育会系(伝統的な日本的経営)がいやだから外資」「柔軟な働き方ができそうだからIT系」と思って受けていました。・外資系の同業他職種(技術サービス部門)・IT業界のPG・SE(業界未経験)なんですが、この2つのロジックがおかしかったです。外資企業でも急な転勤あり外資企業で働いている方々はキャリアの自立を求められています。日本の会社のように「ぐちぐち言いながら転勤」がないようです。「いやならやめてくれていいよ、こちらも希望する人探すから」といった感じ。日本の大企業が本人の意に沿わない人事異動をするケースで往々にして言われる「君の成長のためを思って」というやつ、外資企業ではありえないですよと言われました。自分のキャリアは自分で描いてアクションする前提なので会社側からは動かないらしいです。自分のキャリア開発をサボっていると最悪は辞めてもらう形になると。(僕が受けたのはヨーロッパの外資だったので、やや優しめらしいです。米国系はもっときついらしい)こう比較するとどちらの言い分も正しいような気がしてます。最近はやりの企業が「働き方改革」を謳ってメディア露出していますが、そもそもIT業界でも職種・会社によって残業多かったり柔軟な働き方ができないのでこの辺は業種関係なかったです。成長業界なので多忙だし、一部の生産性の高いワーカーがその生産性を活かしてのびのび働いているようです。外資系企業では「残業=無能」の認識があり残業時間自体は減らせそうなので、モチベーションとして目指す方向な気がしています。現職では「使い勝手のいい人材」としての給与がある現職の給料は生産技術エンジニアとしての技術力もありますが、それ以上に下記2点が給料を下支えしています。逆に言うと、「現職では無茶振りに対してOKを言うこと」が前提となっています。その代わり能力がなくても現状クビになることはないですし、頑張って働いているように見えれば成果があまり出ていなくてもそこまで悪い評価にはなりません。無茶を言われた時に身を粉にして働いたり、こんな能力が評価されています。僕の市場価値を決める要素はこんな感じ。妻子あり(子供も小さいので、企業側も気を遣ってそう)専門がどうこうもありますが、「まだ若いからこれから覚えてもらうとして〜」とのことで2.技術系バックグラウンドがあればいいらしいです。この6年間で磨いたスキルなんてなんの役にも立たないやん!と愕然としましたよね。いうか自分のスキルセットがニッチすぎて汎用性がないことが分かりました。化学系あるあるなのこれ?4.妻子ありの部分は4月から妻が育休より復職するにあたってしばらくドッタンバッタン大騒ぎで、「それを待ってからの転職か。」とか打算してしまってチャンスを活かせていない感じです。思ったより自分のスキルセットが活かせず挑戦的なキャリア変更になることがわかってきたので、転職時期は要相談ですね。市場で売れるスキルのなさを痛感しています。嘆いても仕方ないので、ちきりんさんが紹介していた4つのメタ能力を伸ばす検討をしています。自分の頭で考えるスキルこのうち「マーケット感覚」が特に不足してます。自身のプライシングが全くできないし、売り方もわかってない。いや「メルカリ」でも売値をつけられなくて売れてないんだよな。市場に晒されたほうが分かり良さそうなので、引き続き転職活動をして自分の価値を確認しつつ、一回転職して失敗して市場からのフィードバックをもらった方が後々に対してよさそうです。「生産性の概念」は、幸か不幸か育児での時短勤務をすることになっているのでここで一層磨きをかけていきます。「リーダーシップ」「自分の頭で考えるスキル」は上記2つよりは職場に求められているので意識して仕事に活かしていこうかな。家庭事情にとって有利なキャリアパス、不利なキャリアパスの見極めできれば「バリバリ働いて稼ぎたい」時期と「今は家庭のこととか、趣味にも力を入れたい」時期があったり波があります。この波を平均化して給料にしてくれていたのが年功序列制度だったので、自分でやろうとすると「家庭状況」と「キャリアの状況」がずれたときにどうするか?が問われていると考えてます。ここがおそらく今抱いている不満です。「不満なら自立してキャリアを描け」とはまさにそうで、自立したキャリアがない。ここが僕の問題であることがわかってきました。会社に言われるがままのキャリアがいや→キャリアの自立これが当面目指すべき姿です。判断基準がなくて決めきれないのでズルズルいきそう。本当は「面白いか」「成長できるか」の2点で決めたいんですが、これに「家庭での負荷」を入れてしまっているため判断基準がごっちゃに。うーん、これじゃ決められないのではっきりしないとなあ。自分で偉そうに思っていた経験・成果なんて、市場に売れないと価値がないリスクを取れない人間は現状を受け入れるしかないこれらを痛感した3ヶ月でした。6年間働いて、しょうもないプライドを持ってしまっていたんだなあと反省しています。08:24化学メーカー勤めでの転職活動、キャリアプラン変更がむずかしいTweet関連記事2019-10-09三菱ケミカル育休記事に思う、化学メーカーの子育て事情どうも、ご無沙汰してます。怒涛の年度末を過ごしています。1)...2018-11-10残業で帰りが遅い人には「パートナーが怒る」ことを文化にすれば長時間労働は減るんじゃない?10月より労働組合の職場委員として「総労働時間の削減」に奮闘...2018-02-272018年1-2月で読んだ本この2ヶ月は学習系の本をメインで読みました。はてなブログPro上から読んでも下から読んでも「たけとけた」です。関西在住のメーカー技術職として働いています。雑記ブログで、経験談をのべつまくなく書いています。(13)ABOUTたけとけたの片付かない部屋は30代会社員の雑記ブログです。仕事の生産技術エンジニアのことや、家事・育児に関する時短技や家族との普段のやりとりを紹介しています。趣味の仮面ライダーについてや娘がはまっているプリキュアについても書いています。最近プログラミング勉強と英会話はご無沙汰しております。reserved.はてなブログをはじめよう!jastaway03さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。