残り40枠は外勤医師を探す必要がある。外部環境:都内からの交通の便はさほど悪くなく、通勤圏内であると考える。関係、看護職員の対応等による勤務医評価の難しさ。非常勤当直医の評価について自身の状況として:実際に当直業務に携わっていない為(常勤事務職員すべて)、全て他者評価の収集となってしまい、事務職員側の観点からの状況把握が困難である。非常勤当直医の獲得/評価について夜間事務当直を外部委託している為、夜間帯における病院の空気を掴めていない(実際勤務経験なし)ので自分自身で感じとることが出来ていない。3勤務終了後の感想把握(医師本人より)をルーチンとする。2回目以降は積極的に当直室へ訪問し、たわいもない会話を試み、コミュニケーションを図り情報収集に努める。時には差し入れをする。獲得についてエージェントを通さずに直接契約できる関係が構築できた(特にGW・年末年始)。非常勤当直医の評価について評価基準は不明瞭のままである。当院在籍中に顔のみえる関係性の医師で当直表を完成させたい。現場の職員が信頼できる医師を獲得したい。OpsRSSTerms。