日光市/日光市人事行政の運営等の状況についてこのサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。本文へスキップします。日光市人事行政の運営等の状況についてここから本文です。日光市人事行政の運営等の状況について「日光市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき、平成28年度の職員の任免状況や給与の仕組みなどについて、次のとおり公表します。(職場により、異なる場合があります。「すべて職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行にあたっては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。」と定められています(地方公務員法第30条)。職員が業績意識のもとで業務目標の達成や能力開発に取り組み、結果として、努力し成果を上げた職員が適正な処遇を受けることで意欲向上に繋げ、また、評価結果のフィードバックにより人材育成を図る仕組みとなっており、評価結果については、昇任、昇格及び配置転換等に活用しています。Readerが必要です。Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。