おすすめサービス商品つぶやきお知らせお役立ち情報お問い合わせJavaScriptが無効になっています。閲覧内容は変わりませんが、レイアウトが変わったり、一部機能が動作しない場合があります。(水)「私」の目標・行動・成果を明確に意識しよう!私が就職支援やキャリア相談を受けるなかで、よく聞く悩みにこのようなものがあります。話を聞いてみると、このような特徴があります。なっている状況説明に終始しているたくさん語られるが、何が言いたいのかポイントがわからないつまり、その人自身の強みや貢献が、ほとんど伝わってこないのです。したらいいでしょうか?まず私は、次の5ステップで話を聞いていきます。(自分がやったことは何か、人を巻き込んでやったことは何か)どんな結果・成果を得たのかなかなかすんなりと説明できない人も多いのですが、丁寧に角度を変えて質問をしていくと、その人なりの考えやこだわり、やったことが出てきます。あれば「会社の評価シート」に文章で書いてきてもらいます。その文章をもとに再度ヒアリングをします。その際、就職活動であれば「応募する会社の求める人材像」、社会人であれば「会社の人事考課基準」を踏まえてヒアリングします。ご自身のことを過小評価(もしくは過大評価)していると、会社から適切な評価を受けられないからです。学生、社会人の方で、「会社からいい評価を受けられない」と自信を失いかけている方がいらしたら、ぜひ、過去の経験を上記の5ステップで振り返ってみてください。ご自身の力を発見できると思います。なにより大切なのは、5ステップ(「私」の目標・行動・成果)を意識して、今後行動していくことです。焦らず、腐らず、がんばっていきましょう!おひとりでうまくご自身の力が発見できないとお感じになった方は、ぜひ相談室をご利用ください。就活コメントを残すコメントをキャンセルプロフィール冨山佳代(とみやまかよ・キャリアコンサルタント/小1&小4男児の母)です。自分の人生に胸を張れる母親でありたい。パパママが仕事も子育ても楽しめる社会を一緒に創っていきましょう!株式会社これあらた「組織と人の〈らしさ〉を一歩先へ」。2019年8月「女性部下マネジメントの教科書(amazonへリンク)」出版。reserved.on。