北見事務所の求人専用サイト。未経験者の初任給23万円。社労士の有資格者20人を含む40人。社労士の合格者を一人前に。比較すれば良さがわかります。顧客の数と質、職員数、給与レベル等々すべてにおいて、他の社会保険労務士とは比較になりません。初任給は、残念ながら、低い水準です。問題は基本給などの所定内賃金の低さにあります。時給1,100円)」と載せていました。ハローワークの求人票をみますと「基本給175,000円~185,000円。20,000円~22,000円。みなし残業と会議手当は時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、15時間を超える時間外労働分は追加で支給」と記載されていました。事務所サイトの求人情報は、デタラメのイカサマだったということです。このように「みなし残業手当」を含めたイカサマの初任給が多いので、注意しましょう。初任給を調べてみますと、イカサマの初任給は、次のように発見できました。このような初任給を表示することは、社会保険労務士としてのモラルを疑われます。基本給などの所定内賃金は、17万円台が多いです。高卒の初任給相場と同じです。社会保険労務士の有資格者は、多くが大卒ですし、難しい国家試験を突破したのですから、この初任給では悲しいですよね。年間休日数を調べると、こんな感じでした。賞与の相場は?おおむね、年間で2ヵ月分ぐらいだと思われます。場合は、今でも社会保険に加入していないところが多いのが現状です。選ぶ傾向がありますので、一定の規模がないと生き残れない時代です。社会保険労務士の有資格者が10人くらいいることが最低ラインです。影響は?マイナンバーが導入されたので、企業は情報セキュリティーに敏感になっています。委託者(会社)は、委託先(社会保険労務士)の情報セキュリティーを監督する法的な義務があり、情報漏えいの場合は連帯責任になるからです。情報セキュリティーができていることが絶対条件です。その点で、例えばこんな事務所は論外です。信用されますか?プライバシーマークは、申請しさえすれば、どこでも取得できるのが実態です。ISOと同じで、今日ではあまり信用には値しません。「ISOを取得している企業で、ISOを信用しているところ」がないのと同じです。