(24日14時3分)ワタミの面接に通った人達は何を志望動機としたのでしょうか。・あなたは将来どんな人間になりたいですか。エントリーシート:セミナーごとに自分で記入するプリントのようなものがありました。最終的に会社の方に提出する用紙は2枚。両方とも自分の価値観を会社に説明してほしいといったような内容でした。自分にとって幸せな働き方とは何か、そしてそれを実現するためにはなぜこの会社なのかといったことについて書きました。入社してから何をしたいか。エントリーシート:手書きで、志望理由などを記入。社長の話の感想は?ワタミでやりたいことは?ワタミに決めてる?迷ってる?困ってる?会社への質問将来の夢(どの質問の答えにもするどいツッコミがあって、不用意な答えをしてるヤツは苦しんでいた)エントリーシート:写真は「とっておきの写真」。あと、人生設計みたいのを書いた。価値観についてや会社と自分の理念が合うかを重点的に聞かれた。自分のやりたいことを実現する場所がなぜワタミなのか、がしっかり言えないと、もう一度面接を重ねる機会を設けられる。私の場合、2対1でした。(面接官が1)ESの内容について隅々まで突っ込まれました。私への質問は10分足らずでした。面接と言う面接は最後の一回のみで、それまでは会社理解と自分のことを知ってもらうためのもの。最後の面接では、ここに入って何がしたいのかや会社を選ぶ上での判断基準などを聞かれました。「何で」という繰り返しが多かったです。ハードな仕事なので体力的にも精神的にも頑張っていくことはできるか、またその気があるのかについて。入社3年後、どんな人間になっていたいかの具体的な説明。過去の掲示板の内容ワタミの「共感しない事」に、介護事業関係はタブーだと思います。「外食なのに介護って?」と書き下記の内容です。WW本命の方は、「介護事業に共感した」と言えば評価して頂けると思います・・・たぶん?W今後選考を受けられる方、頑張って下さい。(19日2時32分)この業界を志望している人で、外食産業をアルバイトなり何なりで経験したことのある人の割合はどのくらいなのだろうか。甘っちょろい薄ら寝言で志望している人が多いように思う。崇高な理念や夢を持つことは素晴らしいし、大いに持つべきだ。社長の理念と現場の現実なんて、笑えるぐらいズレがあるのがこの業界。そもそも、外食関係では、モンテローザが叩かれることが圧倒的に多いみたいだけど、現場レベルで考えると、どこも全く同じ。唯一違うのは、社長の理念だけ。第一、社長の理念すら胡散臭い面が多々ある。教育再生会議での立ち位置を見りゃ明らか。新自由主義を無邪気なまでに信仰し、過酷な競争原理のもと、弱者切捨て、‘強者’優先を執拗なまでに強調。実際、内定もらって働く人の大半は、現場配属な訳だよね。現場には、キレイごとは通用しないし、それこそ週末の店舗なんていったら、まさしく戦場そのもの。なっていることは論を待たない。それでも、夢があって成し遂げたい何かがあるというなら、悪いことは言わない。その理念を大切に、是非夢を持って違う業界を目指すべき。夢を持った人間ほど、つぶれていくのがこの業界の常識。私は外食経験が長く、現実を知っているので、参考にはしていただきたい。(30日18時9分)先日、社員の方とのミーティングに参加してきました。自分のやりたい事がこの会社でできるかは分かりませんがもっとお話をしたいと思ったので面接へ進むことにしました。最初から相談に乗る気があったのか疑問に思った程です・・・。他の内定者の方たちにも聞いてみましたが、なんかみんな後味悪そうでした。(28日16時11分)先日内定を頂いてオリエンテーション終了後に懇親会があるので、参加できる人は参加して下さい、と言われました。(16日20時11分)ワタミは「うまく話すこと」よりも「熱意」の方を重視されていると感じました。実際僕は「ワタミって介護もやってんだ~?」ってなくらい軽い気持ちでセミナーに参加し、そのまま流れで面接まで行った感じでした。他の人より全然熱意とか無かったので、面接官もそれをお見通しでしたよ。社員面談の時、社員1人対学生3人で色々話したんですが、社員の方に僕の話は軽く流され、調理師志望の方の話は熱心に聞いていました。ワタミは20分くらいの集団面接で合否が決まるので、面接でうまく話すことより、ESをがっちり書いて熱意を伝えた方がいいと思います。(14日18時16分)実は他の業界が第一志望なんです。その業界の会社から内定を頂いたので、そちらに行こうかと考えています。介護の仕事をするならワタミと決めていましたし、普段福祉関係のアルバイトをしているので勉強にもなると思い、施設見学までは参加したいと考えています。現場を見て気持ちが変わらないとも限りませんし・・・。参考にならずすみません。キャリアステップについてなどワタミの介護について具体的な説明を色々としていただきました。最後には一人ひとり内定通知書を人事の方が渡して下さってフランクな感じの会でしたよ。入社を決めるのは10月頃内定式があるのでそれまでに決めてくれればいいとの事でした。(1日22時49分)拘束は特にされないと思います。人事の方も10月の内定式までに、迷いがあるなら他の企業を見たり、選考を受けたりしてじっくり考えて自分自信で答えを出して欲しい、と仰ってましたよ。内定者であれば施設見学会に参加できるので、現場の社員と施設そのものを自分の目で見て最終判断をするという選択肢もあると思います。(21日1時20分)お返事ありがとうございます!!社員面談で聞かれたこととだいたい同じですね。面接ってどんな感じなのか不安もありましたが、だいぶ和らぎました!教えてくれてありがとうございます!!今日、役員面接の日程が決まりました。(25日19時22分)ここは誰でも入れますよ。会話ができる五体満足の人間ならアフリカ人でも問題なしです。こんなとこしか内定でない人はかわいそうですね。売り手市場なのに、親が泣いてますよ。(18日23時39分)はじめまして。役員の方は、は最低な方です。ESに「共感してない事」を書く内容があります。面談では、「共感しない理由」しか聞きません。共感しないなら他社に行けと言われます。共感しない人に来てもらっても困ると言われます。入りたい熱意を伝えても聞く耳を持ちません。君と話す時間がムダ・内定が欲しいだけだろと言われました。20分間、上記の内容で終了です。3年後の夢では何を言っても意味がない。「感しない事」を書けと言うから書いたのに、説教だけです。最終で、志望度が下がりました。内定など受ける必要が無いと思っています。・・・今後の選考の方、宜しければ参考にww内定が欲しいだけの方は、時間と金の無駄だと思います。本命の方には、すいません。私的に最低な企業且つ、面談でした。(18日22時14分)私はワタミから3月頃に内定を貰ったのですが、何回か本社へ行って役員面談に行ってるのですが、まだ選考が終わってない企業があり、自分が納得行けるような会社に入りたいので頑張っている最中ですが、前に本社行って面談にいったら「もう就活やるな」みたいなことを言われました。他の企業はそんなにしつこくないのに何で?と思い、その日は恥ずかしながら少し泣いてしまいました。なんか一気に、ワタミが嫌になってしまいました。早く他の企業に内定がもらえるよう頑張っているのですが...。(6日19時6分)ワタミ・・・コムスンの介護引き受ける考えあるようでビックリしました。介護志望の人、私も介護にかかわる学校なので色々勉強してますが、ここの介護説明は他とは違うようには感じました。外食→介護という話は聞きました。それから私たちが卒業するころに介護をかなり増やすことも。(今年までは内定者で1割介護だったのが、5割が介護になるかもという話聞きました。)自分の家族のように介護する・・・・それによって、介護職は他の介護の人よりもキツイと判断する人も居るようです。逆に、苦しくても自分自身の喜びを見つけて、働いている人もいるようです。今はこの業界は荒れているので、何が正しいか、自分の目で見極めることが大切だとおもいますよ。(10日7時4分)なるほどぉ~。ワタミは鋭い感じがしますね。私も正直第一志望とかではないのですが、今後のためにも熱意を伝えられるよう頑張りたいと思います。(16日22時26分)先日、社員面談に参加してきました。内容は、私個人の印象としては圧迫面接のように感じました。私自身まだまだ勉強不足で申し訳ない様なところも多々あったと思いますが、それでも面談の場で言っていいようなことではないのでは?ということも多少言われたように感じて、正直私にとっては不快な気持で面談を終わりました。ワタミの社長の渡邊社長はすごい人だと聞きますが、それイコール社員全体がいいとは限らないことを痛感しました。(29日13時14分)ここの掲示板を拝見させてもらって是非聞いてみたいのですが、内定を頂いている皆様は、介護にも興味があるから就職したいと思ってらっしゃる方いますか?私は現在、福祉施設の現場で実際に働いている者の意見ですが、介護をするという事は、実際に死と直面する可能性があります。「キツイ」とか「興味がある」など簡単に口にだして欲しくないと思います。外食から介護というような中途半端な気持ちでは絶対に務まりませんし、何より私どもとしては迷惑なだけです。本格的に携わりたいと思うのであれば、ヘルパーの資格でも取って現場を実際に体験してください。バイトやらで接客をご経験されてきた方が多いと思います。元気のよさ、笑顔、そして何より相手に気持ちにたって物事を考える方が多いと感じます。それは、これからの福祉事業にとっては非常に武器になるし、望ましい人物像です。(13日15時58分)私は、内定したと連絡があったけど、なんかセミナーばかりで、選考らしきものは一回のみで、いきなり副社長でした。面接が終わるまで気づかなかったし、もう一人の女の子がすごく個性的で、なんかこちらがリラックスできて面接っぽくありませんでした。(15日21時42分)ありがとうございます!!面接後何日以内に連絡があるか言われなかったので不安でした。う~ん、全然できなかったので期待はしないことにします!配布されたシートは最後に提出するので全部気合入れて書いたほうがいいと思います。僕のときは、役員面談(最終面談)の時の面接官が、社員面談時に提出した資料のコピーを持っていました。僕は東京だし、面接官も配布されたワークシートの内容も違うかもしれないので、あくまで参考までに。(13日3時14分)私は1月に大阪でトップセミナーを聞いたものです。申し訳ないですが、全体の何分話されたかは覚えていません。前半は社長の話→人事による事業内容説明や社員インタビューの映像→グループワークの形でした。30分は話していたかと思います。社長に直接質問できるので気になることは聞けるチャンスです。(21日17時11分)私の時は3人一組になってグループワークをやりました。ワタミが課題を出してそれについて議論みたいな感じです。実践的な説明会で色々と考えさせられました。(9日9時10分)この掲示板で俺が書込むことを余計なお世話と感じるあなた。会社に対して肯定的な意見を言う人や面接のアドバイスをくれる人に対しては??これもあなたの考え方では余計なお世話ですよね。赤の他人の言うことだから。あなたの発言はこの匿名の掲示板自体を否定してることになりますな。こんな掲示板利用しなけりゃいいじゃん。それとも会社に対して肯定的な意見だけを見てたいの?だったら会社の発効するパンフレットか公式HPだけ見て、それからあなたの回りの人の『赤の他人じゃない人』の意見だけを聞いてればいいね。(13日22時30分)確かワタミは創業30年くらいの若い企業でしたよね?だから、もっともっと大きくなるために、社員のことよりも会社の成長を重視しているのかもと僕は思いました。セミナーで社員にワタミでのやりがいとか質問していた人がいたけど、みんな「接客が楽しい」とか「ワタミで働けてよかった」的なことを言っていましたよ?でも、言わざるを得ない雰囲気もありますよねw個人的に思ったことなのですが、外国に小学校を建てるために、毎月社員の給料から1000円天引きで募金に回されるのはどうかなって思いました。募金は慈善の気持ちだし、強制されるのはちょっと違うんじゃないのかなって。僕は今度面接を受けます。(23日3時36分)明日名古屋で役員面談?です。今までセミナーに1回、8人+人事1名での説明会?座談会?に1回行きました。この説明会の時に、宿題と言ってワークシート的なものを渡されましたが、これはエントリーシートと思ってもいいのでしょうか。面接に進んでいらっしゃる皆様はこれを記入されたのでしょうか?訪問した企業名をどれだけ書けばいいのか悩んでいます・・・。(13日1時15分)私達新卒を含めて日本中の労働者達全員がこれから5年間、1人として飲食業界を志望しなければいいのです。すれば企業側としては人員不足が起こり、もっと待遇を良くするでしょう。これは新手のストライキです。(7日2時50分)前回も書きましたが、また書きます。ワタミで内定もらった人はよく考えてください。ここは、社員を大切にしようとする気持ちはあります。莫大な仕事量についてこれる人だけです。あなた達(私もそうでしたが)22年間、のほほんと暮らしてきたのですから。就職活動の自己分析からいってどうすべきかは、自明の理だと思います。悩んでいる方いらっしゃったら家族の事を人事の方に相談してみてください。明白な答はでてこないと思いますよ。(15日1時18分)こんにちは、はじめまして!9月に行われる、船井総研(コンサル大手)主催のセミナー「情熱経営フェスタ」に渡邊社長がゲスト講師として出るそうです!誰か渡邊社長の講演聞いたことある人いますか?熱い話が聞けそうなので行こうかなっと思ってます。(12日21時45分)僕は誇りを持っている。僕は将来ここをグーグルやマイクロソフトを越える会社にしたい。世界中のマスターやドクターが我先にと競って入社してくるような会社にしたい。世界中の人々に酒と餌と笑顔を与えられるような会社にしたい。内定者の皆、来年からよろしくな。(5日0時12分)役員面談で提出するシートに「共感しているところ」「共感していないところ」「まだよくわからないところ」という項目がありますが、この部分は会社側の説明責任を果たしたいという意味で設けているものなので、ここに書いたこと自体は選考にはあまり関係しないと社員面談で説明がありました。(極論を言えば、「共感していないところ」は空欄でもそれ自体が選考に影響することはないと思います。)ただここから半ば無理やり因縁をつけて圧迫した面接を行い、どの程度ストレス耐性を持っているかを評価しようとすることはあるようです。(その場合は何かを書けば、それに因縁をつけられ、何も書かなければ書かなかったことに対して因縁をつけられるのではないかと)書き込む内容に関してはそれほど悩まなくて良いと思いますよ。(22日8時57分)こんばんは。(25日20時39分)社員面談通過おめでとうございます!!僕も嬉しいです!!僕が役員面談を受けたとき、すごく親しみやすい感じの面接官でした。不安とか心配とか要らないと思います。(11日15時46分)私は1月半ばに受けたのですが、とても丁寧な面接でしたよ。はじめに名刺をくださり、ESに沿って質問されました。聞かれたのは、『将来の夢』と『共感していないところ』です。共感していないところについては細かく説明してくださいましたし、最後にアドバイスもいただきました。こんなにも違うのかはわかりませんが・・・参考までに書かせていただきました。(15日23時10分)はじめまして。ワタミのセミナーに参加しているものです。ワタミはセミナーに全部参加すれば、全員漏れなく面接・筆記試験までいけるそうですよ。楽に面接までいきたいとか面接の練習をしたいと考えるなら、セミナーに全部行った方がいいと思いますよ?第三回セミナーの社員面談のときに、ES的なものの提出を求められます。(17日23時14分)僕の場合ですが、社員面談では「志望動機」「入ってから何をしたいか」「ワタミに対しての質問」「企業選びの基準は何か」とか聞かれたと思います。僕が受けたのは、一ヶ月くらい前のことなので間違っているかもですが・・・。ここでうまく答えられなくてもOKな印象を受けました。実際、僕はノープランで臨んだので、うっかりHPに書いてある事を質問してしまったりして社員に怒られたりしましたが、内定を頂けました。ちなみに、外食希望の人やケアスタッフ(?)とか資格が無くても誰でもできる仕事希望の人にはあまり突っ込んだ質問をされませんでしたが、一緒に受けた介護の栄養士だか調理師志望の人はすっごく突っ込まれた質問をされていました。した資格を持っているし、将来有望だからだと思います。社員面談でうまく話せなくても役員面談には進めるので気軽に臨んでも良いと思いますよ?ちなみに、役員面談では、ESに書いた事しか聞かれませんでした。