採用情報より良い採用ページの作り方2016年8月29日こんにちは。夏もそろそろ終わりですね。今年は金沢を旅行しましたが、(初北陸!)21世紀美術館やひがし茶屋街など、すごくいいところで大満足でした。北陸新幹線も、テンションが上がります。前後のスペースが広く、トイレも近いし、いいだろうということで乗ってみたんですが、これも正解でした。次回も1号車1番の席をとります^^さて、今日は『より良い採用ページの作り方』について。前回のメルマガでは『より良い外注さんの探し方。』について書きましたが、その続きのようなイメージです。大きめのメディアを運営しているWeb担当者さんです。求めている水準に達している人がなかなか見つからない、という悩みってありませんか?優秀な学生さんとかが応募してきてくれることもありますが、それでもやはり、以前より多くの人が募集を行っているので、なかなかいい人材を確保するのが難しくなってきている印象です。採用活動を行うべきなんじゃないかと最近は思っています。そのために必要なのが、採用ページです。求めている人材と出会うために欠かせないものです。別にアフィリエイターさんが作ってもいいですよね。完全に1人で作業してすごい報酬をあげている人もいますが、どうせなら仕組み化して、任せれる作業はどんどん任せていって自分にしかできない仕事をやったほうがいい、と個人的には思っています。自分が高いレベルで作業できるようになっていることが前提にはなります。他社のページをまずは参考にしてみてください。参考になる採用ページが、LIGさんの記事にまとまっていました。『2016年版ライターを募集しているWebメディア・企業まとめ』http://liginc.co.jp/288004いろいろありますね~。シンプルにまとまっている採用ページもあるのでまずはそういうものを参考にしてサクッと作成してしまうのもいいですね。TABIZINE~人生に旅心を~http://tabizine.jp/jobs/メディア運営者の熱い思い、こだわりが伝わってくる下記のような採用ページも素敵です。【大募集】KAI-YOU.netで記事を書きたいWebライター集まれ!http://kai-you.net/article/24899netgeek採用情報http://netgeek.biz/jobs最近は多くの人が外注さんを使うようになりましたが、ほとんどの人は、ランサーズやクラウドワークスといったクラウドソーシングサービスを使っていると思います。安く早く、成果物が納品されてくるので、アフィリエイターさんでしたらそれで十分かもしれません。ビジネスを大きくしていく過程で、より良い人材を探しているときは今回の内容はお役に立つのではないかなと思います。地道な採用活動を行っていきましょう。それではまたメールしますね。