桜の花が、散った後の桜の樹。した姿に立ち止まりそして見上げた。満開の美しい花の時を終えた後もいいえ、それ以上にその樹はたくましくそして美しかった。来年の春の桜の花のために根を張り、立ち続ける。大切なことを教えられた気がした。企業様向けのメンタルケアや、EAP(従業員援助プログラム)を長年行っております。講演や従業員の個別のカウンセリングなどで、アドバイスをさせて頂いております。(詳しくは、HPの企業様向けコンサルティングをご覧ください。)今年も新入社員が入ったばかりの企業様も多いと思います。「ドローン型」と言われています(公益財団法人による)。経済状況のめまぐるしい変化など(強い風)に煽られながらも、どうにか自律飛行をしてきた人たちでもあります。紛失や墜落(早期離職)したりする危険があると言われています。目視できる範囲で操縦しなければならないといった配慮が必要と言われています。その前の年の新入社員のタイプは、「消せるボールペン」と言われています。見た目だけで判断をしないこと。熱には弱く、文字が消えてしまうところから、あまり上司や先輩の熱血にはついていけないといった傾向もあるようです。歳の差のあるリーダーとの壁が必ず生まれます。時には厳しく、真剣に、熱く指導するリーダーが尊敬されていた時代は確かにありました。仕事が終わって、飲みに連れて行ってくれて、フォローしながら話をしてくれることがありがたいと思った時代です。今は、その熱血が逆効果であったりします。プライベートの時間を減らしてでも仕事をすることで、やる気があると評価されるという時代もありました。今は、共稼ぎの夫婦も増えている中、プライベートは夫婦や家族の時間と考えている人も多くなっています。いった価値観が変わってきた時代だからこそ、より新しいコミュニケーションが必要となってくるように思われます。会社にとって従業員は、大切な財産でもあります。その従業員の操縦一つで、その人たちの見えていない力や能力を発揮させることができるのかもしれません。一度、相談をしにいらっしゃいませんか。夫婦・親子のカウンセリング日々、言葉を伝える仕事をしています。夫婦や親子など二人以上の人を相手にするカウンセリングの時それぞれの考え方や、思いは、その人の育ってきた環境や、経験によってできた価値観から来るものがほとんどです。?という疑問が生まれます。この何故?という疑問が生まれるのは考えてみれば当たり前ですが何故?と相手に言われると自分がふつうと思ってきた感覚を否定された気持ちになり反発したくなったりイライラしたり悲しくなったりします。わかってくれないの?と相手に対して不信感を抱き始めます。このお互いの何故?の気持ちを通訳したりするのが私、カウンセラーの仕事となります。その場合、それぞれの人を客観的に、冷静に、平等に、まず観ないといけないという基本があります。平等にということが壁となります。私は裁判官のようにどちらかが正しいとジャッジはできませんし、してはいけません。相手に伝えることはできます。怒りを怒りとして説明することもできます。傷ついた人も裏切られた人もどこかでその相手に寄り添う勇気が必要となります。それは、とても大きな忍耐と試練です。そのつらい時間を私、カウンセラーが少しでも理解し、寄り添い、力になれれば、と思っています。夫婦のカウンセリングでも親子のカウンセリングでもお二人が分かり合えたときのあたたかな、安らぎの笑顔を私は、いつも大切にしたいと思っています。その日が来るためにサポートするお手伝いをさせて頂きたいと日々、考えています。協力体制のもと、心理カウンセリングを行っています。このブログでは、センターの代表である私が、一人の人間として、一人の女性として、またカウンセラーとして、日々の生活の中で感じた様々な出来事などをエッセイ風にみなさんにお伝えしていきたいと思います。