パワハラ加害者になってしまった続・妄想的日常おかえり。面白いスレッドなどありましたら教えて下さいまし。相互リンクもこちらから。]問題を隠したあげくに他人のせいにしようとした時点で激怒しても当然に思う。]怒るのと人格否定は違うから正当な理由で叱責していても人格否定にまで及んだらダメ。]明石市市長思い出した。失敗には寛容にするとして、反省のない不正に真剣に怒らずしてどうするのかね。]これ、メンター付けたりフォローに入らずここまで追い詰めた管理職も悪いわ。]こういうのは大体誰かに吐き出したいだけで、何か言って欲しいわけじゃない奴が多い。昔は、神父や僧侶が相手だったのが、俺達になっただけだな。]こういう部下、今まで何度も出くわした。こっちも自分の仕事で手一杯なのに、異常者の尻ぬぐいに際限なく時間を取られる。これで腹を立てずに済む方法があるなら教えてほしいわ。アンガーマネジメントの本は10冊ぐらい読んだが、結局は解雇するまで怒りは一ミリも減らんかった。]↑お前は予備じゃなくて現役バリバリのクズ部下だけどな。]この人の場合はもっとビジネスライクにって事じゃないのかな。感情と言うか情熱を持って仕事に取り組まないと身につかないし成長しないって面もあると思うけど、あくまでこれは仕事で負の面で感情的にはならない様に、バランスを取らなきゃいけないんだろうな。後輩のミスが大きなミスなら、上司に報告して組織対応するべきだし、小さなミスが続く様ならそれはそれで上司に報告して後輩をどうするか検討すべきだし。この文章読むと、本人は本人で、自分が溜め込む性癖があったんじゃないかな。それも場合によっては責任感の強さだけど、メンタルに問題が出る様なら組織対応を考えるべきだっただろうな。と後からなら何とでも言えるわなw報告しても上司が適切に対応してくれなかったのかもしれないし、本当の所は分からんね。