すかいらーくとアデランスすぎたメモインターナル・マーケティングの覚え書き。毎日のできごとを少し深く考えた、ビジネスのヒントを提供します。(3)RSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSSRSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSSブロとも申請フォームこの人とブロともになるブログ内検索RSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSSリンク管理者ページこのブログをリンクに追加するすかいらーくとアデランスすかいらーくやアデランスで、大株主の投資会社が経営者の交代を求めている。物言う株主は村上ファンドの事例などで「乗っ取り」のイメージが強く、攻める悪者と守る善人に単純化されがちだ。いう人情劇の観点ではなく、この2社は様々な点で注目している。すかいらーくは、労働組合がトップ交代に賛成していることだ。株主と従業員からダメだしされると経営者に居場所はない。横川社長はサントリーや伊藤忠商事に支援を求めているようだが、この支援企業にとっても、誰をなんのために支援するのかが分からなくなっているだろう。従業員の代表たる労働組合が、企業ガバナンスのキャスティングボードを握るケースはこれからも増えるだろう。アデランスは、報道を見る限り、投資会社のスティール・パートナーズも予想していなかった展開になっているようだ。SP社は経営に参加するつもりはなかったが、予想外に前任社長の再任が株主総会で否決され、やむなく役員を送り込む事態になったとのことである。アデランスのケースで注目なのは、顧客からそっぽを向かれ始めていることである。3者を上手につなぐのが経営なんだとつくづく思う。