埼玉版ウーマノミクスサイトこのサイトではJavaScriptを使用したコンテンツ・機能を提供しています。JavaScriptを有効にするとご利用いただけます。本文へスキップします。関連リンクここから本文です。・個々の社員のワーク・ライフ・バランスに対する意識が深まった。・社員同士で関心を持ち合い、コミュニケーションを活性化させることが働きやすい職場づくりの近道であることが分かった。・管理職の男性社員が育児休暇を取得したことにより、中堅社員以上のライフとワークのバランスの意識改革が進んだ。働き方改革とは、会社に集う(働く)それぞれの人々(従業者)が実りある人生を送るための一助となることにあると考えています。豊かな人生を送る糧を得るための仕事が、それを妨げるものとなっては何の意味もないと考えるからです。ワーク・ライフ・バランスの本質はそこにあると思います。127名(男性90名、女性37名)※2019年3月31日時点URLhttp://www.ticstage.co.jp・取組内容について詳しく知りたい方は、県ウーマノミクス課(048-830-3965)にお問い合わせください。・県では働き方見直しについて、アドバイザーの派遣により取組の支援を行っています。働き方見直しを行いたい企業はお申込みを御検討ください。キャリアセンター」のホームページです。等、就業支援に関する情報を掲載しております。