開業している社会保険労務士にも意義のある情報を提供します。忘れないうちに書いておきます。マイナンバーの取扱規程が必要なの?」と、SR-CLUB勉強会とは別の勉強会で話題に出ました。質問があったのは、開業している社会保険労務士の先生方です。結論としては、「作成・整備しておかないといけない」。資料を眺めていただくことをおすすめします。それ以外にも、いろいろな方々が説明・解説のページを開設しています。(就業規則の作成だけ、人事労務の相談業務だけしか行わない先生は、個人情報を取り扱わなければ、規程類は不要です。携帯電話の電話帳やスマホの名刺管理ソフトの内容については.........データベース化されていないなら.........って、そんなヒトいますか。)簡単に書くと、「お客様に説明できないから」です。不要なのかもしれません。ガイドラインで要求されているので。マイナンバー・個人情報(特定個人情報)を記入した雇用保険の資格取得届を、どのようにして公共職業安定所に届け出るのか?郵便なら書留とか、持参なら鍵の掛かったカバンに入れるとか、電子申請ならセキュアな通信で、とか。させていますか、情報が漏洩したときはどう対応しますか。お客様はお客様で規程を整備しているはずです。それに基づき、個人情報やマイナンバーを取り扱っている『はず』です。監督する義務があります。監督ルールも必要になってきます。お客様は立ち入りも可能なんです。安全管理措置がチャンと講じられているのか、チェックをするために。)の確認やら、取扱規程のチェックもされました。取扱規程は「有無」だけで、中身をチラッと見られただけですが。コピーをお渡しした企業様もあります。作成・整備しておく」のが適当です。法令の何条とか、ガイドラインの何条とかは、上に書いたように親切なウエブサイトがありますので、グーグル検索でもして閲覧してください。昨日のブログ記事ではありませんが、リンリの問題ではありません。ついては、各自で、ですが。個人情報保護法や番号法に基づく書類としては考えていません。31年に開業をお考えの方、お気軽にご相談ください。8月から開講しています。参加費は無料ですが、事前のお申し込みをお願いします。▶エッセンスコースも、受講申込みできます。人事労務にご興味を持つ士業の勉強会です。次回は、12月15日です。