運用担当者のほとんどの転職動機がネガティブ。共有:広告運用職種は将来無くなるのでは?にもかかわらず、採用ニーズが超高まっている理由とは?運用職種はAIに代わる、ある意味単調な作業で自分のスキル経験が高まるのか心配、常に舞い込んでくる仕事で土日も管理画面を開いてしまう、、そんなご自身のキャリア相談でウィンスリーに訪れる方も数多くいらっしゃいます。職を変えたいので転職活動をはじめたのですが、どこの人材エージェントでも結局「運用担当」のお仕事をすすめられる、、方も多いのではないでしょうか。それだけ世の中にニーズのある「運用担当者」。インハウス化によるノウハウ蓄積とコストダウンを図りたいため運用できる担当が欲しいそんなところです。運用担当者のほとんどの転職動機がネガティブ。戦略的なキャリアを築いていきましょう「働き方改革!」ということで、代理店の運用担当者の残業もだいぶ減ってきましたし、クライアントや営業からの無茶な依頼も全体感としては減ってきているのでは無いかと思います。出し続けなくてはいけません。そのしわ寄せと言ってはなんですが、営業担当やプランナーからの依頼がその「運用担当」に、がーーーと来るのです。「もし可能であれば、できれば、、」という聞こえのいい枕詞を添えられながら^^作業時間は減ったけど、プレッシャーは増えているし、土日も「あのキーワード掲載開始してたっけ?」という職業病とも言える管理画面をすぐ開いてしまうという方も多いのではないでしょうか。・運用はもうやりきったので、違う仕事につきたい・クライアント側に行って代理店へのディレクションをしたい・残業の少ない会社に行きたいややネガティブな転職相談が多いのは仕方ありません。給与は営業やコンサルに比べて1段階2段階安い。上がったのは、リーダー、マネージャーという役職。新人の育成も自分の担当であり、肩書は増えて育成!と、結局仕事は増えてきている。給与は中々上がらないのに。代理店としては、運用広告はバジェットも取りやすく、売上の毎月のベースになる息の長い商品。その生命線である運用広告担当はもっと厚遇であるべきなのですが、代理店のビジネスモデルの構造上、「バックオフィス」と呼ばれることもあり、コストセンターの位置付け。そこへのコストを下げることが会社全体の利益率向上につながるわけです。他代理店との競争により全体利益率が減りつつあるので、給与は上がりにくい構造なのです。あと、運用担当者の人柄の印象は、本当に良い人が多い。いい意味でも悪い意味でも草食な受け身の人。体育会の営業さんからの仕事のお断りを、真正面向いてできる方は少ない気がします。キャリアや給与・待遇についても言いたいことが言えない方が多い、、そんなお人好しで、会社・クライアントに貢献している方がキャリアをきちんと歩めないのは非常にもったいないし、残念なことです。キャリアアップにに少しでも参考になれば幸いです。暗いスタートではありますがw、間違いなく言えるのは、運用をやっている方は、今後のキャリアのステップに大きくつながり、デジタル広告に関わる人間なら絶対に通るべきステップだと思っています。弊社三谷の記事にもあります、御覧ください。広告運用担当者がキャリアを作っていくために、いますぐやるべきことは?いまの仕事をやりながら是非やっていただきたいことをまとめました。「それは求められていない」「今の目先の仕事だけで手一杯で時間がない、、」そう思ってしまうともう先に進めません。キャリアは自分で能動的に作っていくもの、会社は一生皆様の生活を守ってくれるわけではないのですから。1より大きな案件を担当するまずは会社でトップクラスの案件を担当させてもらえるように実績を積みましょう。売上も大きく、会社でも重要なクライアントであり、かつ競合からも狙われているレベルの競争の激しいクライアントでしょう。そこに対峙してきちんと運用をやっていくということは高いスキルが必要となってきます。気づけば一番社内スキル経験が高まっており、転職の際も大きく役立つ事例となります。ウィンスリーの扱う大手事業会社インハウス運用求人などは、どのくらいのバジェットを運用していたのか?を真っ先に見ます。2顧客フロントに出て、書ける/話せる機会を増やすレポート、提案書はどのくらい書いていますでしょうか?日々運用している担当からの提案書は、リアル感はあるのでクライアントにも刺さりやすいケースも多いでしょう。結果、売上が上がるというのは、顧客に理解、納得をしてもらっているという証左です。どの会社でも求められる論理的思考力、コミュニケーション力/ドキュメンテーション力の証明となります。3最先端×伸びているサービスにチャレンジするスピード感早いデジタル広告商品において、情報感度を高く持ち、日々社内で発表してみましょう。「●●さんは何でも知ってるよね、聞いてみよう」そんな存在になれれば、もちろん転職市場価値でも高い人材になるわけです。日々どんな情報に接していますか?それは希少価値高い情報ですか?4マーケティング上流の勉強をしてみるご想像の通りROIの最適化はどんどん自動化されていくでしょう。市場価値を上げていくためには運用に加えたスキル経験が勝負のポイントになってきます。コンセプト提案など考えてみてください。チャンスがあれば提案もして、何らかの売上貢献できれば単なる一運用ではないですよね。単なる言われたことではなく、自分がクライアント側だったら、、という意識で仕事をしてみてください。これは意識ですぐ出来ます。5システム周りに強いタグ周り、Analyticsとの連携、API連携、JavaScriptなど、代理店内にはこのあたりできる人は限られていますよね。ここにも超詳しくなると色んな部署からの仕事依頼が殺到しますし、職務経歴書にも自信をもってスキルの記載ができます。広告運用担当者のキャリアの方向性お断り申し上げますが、大体30前半くらいまでの方とご理解ください。上記をやってきた方で、ウィンスリーが扱う大手優良求人のお話です。規模の小さな会社やレベル感も?の会社はそれ限りではありませんしもっと選択肢は増えるでしょう。1より大手の広告代理店に行く大手に行けば行くほど、知見があって、優秀な人がいて、自身のスキルアップに繋がる環境があるのは間違いありません。大手であればあるほど、社員の働き方を気遣う余力もありますし、仕事以外の自分の時間を作れますので、自己啓発や趣味などにもあてることができるのはかなりのメリットですね。2事業会社(クライアント)側にいく代理店側ではどうしても提案や領域の限界があります。事業会社担当であれば、集客後のLTV/商品開発/サイト構築にまで関わることができるし、利益改善のインパクトも実感できるでしょう。案件の数も多くなく、人気ポジションですので、上記で述べたスキル経験をきっちり経歴書に書けるレベルの方が対象となります。3広告メディア側に行くもっとこんな機能があったら、もっとこんな提案があれば、といった感覚がある方であれば、メディア側で商品開発や営業企画などでチャンスがあるでしょう。したロジカルな志望動機が必要となってきます。広告運用担当者のキャリアアップについていかがだったでしょうか。それをそのまま言われたKPIだけを追っかける、それだけでは残念ながら戦略的なキャリアアップにはつながりません。お伝えしましたとおり、今の運用の仕事でも意識をするだけで、全然違ったスキル経験を積むことができます。運用を日々やっている強みは間違いなくありますので、是非明るいキャリアを描いていってほしいと思います。文面には書ききれないことはたくさんありますので、30代前半まででキャリアに悩まれている広告運用担当者の方いましたら、お気軽にウィンスリーまでお問い合わせください。共有:印刷FacebookLinkedInTwitterデジタルマーケティング専門人材会社ウィンスリーは、若手の優秀な経験者様のキャリア相談を受け付けております。お気軽にこちらよりお問い合わせください。Webディレクターは今後最も市場価値が高い職業であるデジタルマーケ専門人材会社ウィンスリーのヘッドハンター三谷のコラム。激務、安月給と言われているWEBディレクター。SPAでは早死にする職業ランキングにも入っている同職種。実際は非常にスキル経験が積まれ、市場価値高い職種の一つと断言できます。会社の選択肢を間違えなければ、、です。売り手市場という印象の強いデジタル専業広告代理店の営業...記事を読むオファーレター30万の違いが100万の違いになる??働き方改善が浸透中のデジタルマーケティング業界。今回は転職理由のトップ5に必ず入ってくる【年収】【残業】について、実際の事例を元にお話できればと思います。結婚・出産・育児などが視野に入ってきたり、体力的に厳しくなってきたり、残業を減らしたいという方が非常に増えてきています。一方で年収も上げていきたいと。先日ある女性の候補者様の例です。年収が400万円→430万円に少しアップしたケースでしたが、実際には【驚くべき変化】があり、大変喜ばれていました。営業職編】営業スキルだけでは書類も通過しない理由と4つのキャリアの方向性。旧来型の広告代理店の営業職の転職価値が下がっていると非常に感じています。その理由と日々の営業活動で意識してほしいこと、そして4つのキャリアアップの方向性をまとめました。あの時にアクションを起こしていれば、、とならないために是非30代前半までの広告代理店の営業職の方に読んでいただきたいキャリアップコラムです。4500字と多いですが是非御覧ください。記事を読むスタートアップ企業への転職相談が急増。自分は果たしてスタートアップに向いているのか?転職する時の注意点まとめ。国税庁の調査では、設立して10年続く企業は6.3%と言われる中、スタートアップ企業への転職相談が増えています。スタートアップ企業で働くとはどういうことなのでしょうか。残念ながら、大手企業からスタートアップに転職して、1年を経たずして、弊社に転職相談するケースも増えてきています。その転職相談が増えている理由とスタートアップ転職のメリット・デメリットをまとめてみました。「どの職種からスタートするのが良いですか?」と聞かれる事がよくあります。今回はリスティング広告の運用広告コンサルタントをおすすめする理由をお話していきます。自動化の波が押し寄せる同職種。ここに居座っていてもキャリアアップは見込めませんのでご注意が必要です^^記事を読むちょっと待った!!売れっ子デジタルマーケ人材に来る大量スカウトメールの落とし穴!きちんと見極めないと転職に大きな不利になってしまう明らかな理由。超売り手市場と言われるなか、エージェント各社は採用を活発に行っています。人材紹介サービス「DODA」によると、2018年5月の転職求人倍率は2.40倍と発表されています。ことデジタルマーケティング分野に絞ると、優秀な人であれば、転職求人倍率は10倍にものぼります。営業職編】営業スキルだけでは書類も通過しない理由と4つのキャリアの方向性。オファーレター30万の違いが100万の違いになる??働き方改善が浸透中のデジタルマーケティング業界。気になる年収と残業の話コメントの入力は終了しました。日号_資生堂広報スペシャリスト、楽天新規事業マーケ、ニールセンスポーツAEなど。【メルマガ】19年7月11日号_最大30万円のお祝い金付与。営業職編】営業スキルだけでは書類も通過しない理由と4つのキャリアの方向性。投稿されたちょっと待った!!売れっ子デジタルマーケ人材に来る大量スカウトメールの落とし穴!きちんと見極めないと転職に大きな不利になってしまう明らかな理由。ウィンスリーマガジン.。