代表プロフィールご依頼に関して出版物のご案内パートナー募集Blogバックナンバー(月別)バックナンバー(カテゴリー別)2019/02/13【657】仕事の基本「分ける」~フレームワークに依存せず自ら分けて考える~当社では、経営幹部人材をはじめ新入社員、管理職など幅広い人材育成をおこなっています。幅広い視野で物事を考え、スムーズかつ着実に行動しています。そのコツの1つとして思考・行動・計画などが「分けられている」ということが挙げられます。「分ける」(分解・分類する)という教育における考えがあります。仕事をおこなう時にも、「分ける」という考え方は大切な考え方で仕事の基本の1つです。どんなものに分けているかと言えば・情報(時系列・種類)・発言(事実と意見)・活動・アクション(相手・状況/優先順位)・思考・視点(複数の見方)・業務・手順(業務の段取り)・時間・スケジュール(TODOリスト、長期スケジュール)・役割(立場の違い、それぞれの仕事のゴール)・問題が発生した原因(1つに決めつけず複数の視点で)などです。「分ける」ということを意識的・無意識的にしていらっしゃるビジネスパーソンは上記を「分けて」考えて、行動していらっしゃいます。フレームワークを憶えること、使いこなすことは悪いことではありませんが、万能ではありません。目の前の状況や取り組むべき事を自ら「分ける」ということ重要です。そこにフレームワークが使えることもあれば、それほど役に立たないこともあるのです。「分けて」「考える」というシンプルな考え方で仕事力は上がっていきます。