近年では「売り手市場」と呼ばれるほど、企業が人材を欲している日本経済。就活生からすれば進路の選択肢が多いなかで、企業は内定辞退を見越しているのか、就職生1人当たりが内定を得た企業数の平均は「2.5」だと発表されています。(2017年10月1日現在、リクルートキャリア)しかし、このような状況にあったとしても、内定が1つももらえていない就活生もいることでしょう。企業は人材を求めているはずなのに、この矛盾はどこから来るのでしょうか。この記事では「内定がもらえない人」に焦点を当て、それらの方々がどのような特徴を持っているのかということについてをまとめてご紹介いたします。併せて、内定が得られない毎日に疲弊してしまった場合のリフレッシュ方法についても解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。大学やサークルなどで同じ環境にいる学生のうちでも、何社も内定を得られている方がいる一方で、なかなか企業から採用してもらえずに苦しんでいる方もいるでしょう。このような状況が起こり得る原因の一つとして考えられるのが、就活生自身の振る舞いなどです。ここでは、内定をなかなか得られない就活生の特徴として考えられるものを7つご紹介いたします。現状を嘆く前に、以下で登場する特徴に当てはまっていないかどうかを確認し、該当しているところは早急に対処するようにしてください。書類が通らない内定を得られない学生の特徴の1つ目が、「書類審査を通過できていない」ということです。なってしまう原因としては、以下のことが考えられます。適当に書いてしまっている(一発書きで見直さないなど)どこの企業にも同じ文章を使用している質問の答えになっていないこれに当てはまる学生は、何よりも第一に「企業分析」をしっかりと行うようにしましょう。企業が求める人物に当てはまるような書きかた、かつ「結論先行型」で与えられた問いへ適切に回答すれば、合格率はすぐに上がるはずです。一度書いた文章は必ず見直すようにしてください。効果的なのは、自分以外の誰かに文章を読んでもらうことです。恥ずかしいかもしれませんが、合格率を上げるための手間は惜しまないようにしてください。事前準備を怠っている内定を得られない学生の特徴の2つ目が、「事前準備を怠っている」です。書類選考を通過し、せっかく面接にこぎつけたとしても、これができていなければ合格率は低くなってしまいます。面接本番では、担当者がどのような質問をしてくるかはわかりません。「事前にどのような質問が出てくるのかを想定する」、「話の内容を何度も繰り返して練習する」など、対策することは可能です。話だけ上手だというのもよくありません。入退室時や本番時の振る舞いやマナーなどにも気を配れていなければ、相手に好印象を与えることはできません。このように、面接本番前に見ておかなければならない要素がいくつもあります。中には細かい要素もあるのですが、準備は抜かりなく行うようにしてください。あがり症で面接慣れできない内定を得られない学生の特徴の3つ目が、「面接慣れできていない」です。就活生のなかにも、普段は「あがり症」や「人見知り」、「恥ずかしがりや」などの性格に当てはまる方は少なくないのではないでしょうか。面接では、採用担当者との会話のキャッチボールがいかにうまくできるかが大切になってくるのです。それらの性格もひとつの個性ですから否定はしませんが、面接の場においてはそれを前面に出さないようにしましょう。これも2つ目との特徴と同じく、何度も繰り返し練習することが大切です。志望動機や自己PRはもちろんのこと、当日出されると考えられる質問の答えなども内容を反復し、自信をもって話せるようにしておきましょう。第一印象が悪い内定を得られない学生の特徴の4つ目としては、第一印象が悪いことが挙げられます。就活では第一印象は非常に大切なものであり、最初の印象で評価のほとんどが決定してしまいます。第一印象が良ければ合格にもぐっと近づきますが、第一印象が悪いと不合格になる確率が格段に上がってしまいますので注意が必要です。第一印象が悪ければ面接の短い時間では挽回することは難しいですし、どれだけ上手に進めることができても不合格になってしまう可能性があります。第一印象を決めるのは身だしなみや面接時の第一声のあいさつなど、基本的なものばかりです。上手くいかないときこそ基本に立ち返り、身だしなみなどをしっかりと整えて面接に臨みましょう。就活の軸がぶれている内定を得られない学生の特徴の5つ目が、「就職活動の軸がぶれている」です。就職活動が成功するかどうかを左右する要素のひとつとして、自分自身が「何を大切にしているのか」や、「将来何がしたいのか」を確固たるものとして持てているか、というのが挙げられます。これらの要素が「就職活動の軸」となるものなのですが、これがなければ、志望動機が明確にできなかったりするなど、採用担当者に「欲しい」と思わせる決定打にかけてしまうのです。これに当てはまる方は、時間をかけて自己PRをしっかりと行うようにしてください。自分の過去を振り返るなどするなかで、「自分の特性」や「やりたいこと」を言葉として出すことができれば、面接本番でも自分を魅力的にアピールすることができるでしょう。志望度の高さをアピールできていない内定を得られない学生の特徴の6つ目として、志望度の高さをアピールできていないことが考えれます。就活では企業への志望度の高さや仕事への熱意を伝えることが大切で、これができていなければ好印象を与えることはできません。能力が高くてもやる気のない人材を企業は敬遠しますので、やる気の高さをアピールすることが大切です。志望動機はしっかりと練り込み、同業界の他企業と差別化できるように考えておく必要があります。同じ業界の別の企業でもいいのではないかと思われてしまうと印象が悪いですし、評価も下げられてしまいます。志望する企業でなければならない理由、その企業だからこそ志望した理由を伝えて、志望度の高さをしっかりアピールしていきましょう。実はあまり就職活動をしていない内定を得られない学生の特徴の7つ目が、「実はあまり就職活動をしていない」です。就職活動が始まったと言っても、授業やサークル活動、アルバイトとやることは多くあるでしょう。それらに没頭するがあまり就職活動を疎かにしてしまっていると危険です。企業研究や自己分析が甘くなってしまい、採用担当者に魅力t系に移りづらくなってしまいます。先述したように、就職活動は「事前準備」がたいへん重要です。これに当てはまる方は、就職活動をその他の取り組みとのバランスを見直すようにしてください。自分と向き合う時間や企業のことを知る時間を設けることによって、企業の欲しい人材に合わせて効率的にアピールできるようになるでしょう。やりたい事を限定していて視野が狭い内定を得られない学生の特徴の8つ目が、「就職活動の視野が狭い」です。「自分の好きなことや、やりたいことを仕事にしたい」という考えを持つのはよいことなのですが、それにこだわりを持ちすぎてしまうのはよくありません。いうのも、やりたいことを限定して行動してしまうと、それがもしダメになってしまったときに立ち直るのが遅くなってしまいます。社会経験が少ないうちから、自分の将来を決めすぎてしまうというのはもったいないことです。これに当てはまる方は、業界地図や就職情報サイトを参考に、関連事業を見るなどして、見る企業を増やすようにしましょう。ネガティブな気持ちで就活をしている内定を得られない学生の特徴の9つ目が、「ネガティブな気持ちで活動している」です。就活生のなかにも、自分に自信が持てなかったり、就活が嫌だと思っていたりなどで、暗い気分になっている方もいることでしょう。その感情を表に出したまま面接などに臨んでしまうと、自分を魅力的にアピールすることができなくなってしまいます。これに当てはまる方は、当日は姿勢を正し、はきはきとしゃべることを心がけてください。この2点を守るだけでも、自分を魅力的に見せること可能です。ネガティブ気持ちが「やる気のなさ」からくるのであれば、一度活動から離れてみるのも1つの手です。「企業に採用される」だけが道なのではありません。就職が決まらない時は「就職エージェント」を活用してみよう就職が決まらず悩んでいる時には、就職エージェントサービスを活用してみましょう。就職エージェントとは、登録すると、専属のエージェントがつき、無料で優良企業の紹介や、面接や書類選考の対策をしてくれるサービスです。エージェント達は年間何百人もの就活生を指導している『就活のプロ』なので、あなたの就活の問題点について客観的にアドバイスしてくれます。「なんで決まらないんだろう...」と一人で悶々と悩んでいる時は、プロから就職アドバイスをもらいましょう。一気に展望が開け、内定がグッと近づきます。一般向けには選考を締め切っている企業でも、就職エージェントの紹介を通すと申し込めることも多いので、持ち駒が少なくなってくる冬採用の就活に最適です。「就活も後半で、なんか行き詰まってる感があるな...」と思う時は、エージェントを活用してみましょう。様々な就職エージェントの中でもオススメなのが「キャリアパーク就職エージェント」です。キャリアパーク就職エージェントでは,年間1万人以上の就活生をサポートする内定のプロ集団が、優良企業の紹介〜ES添削・模擬面接まで、あなたを内定まで徹底サポートしてくれます。対策まで、徹底的に指導してくれるので、一人で就活するよりもグッと内定が近づきます。キャリアパーク就職エージェントでは、大手就活サイトならではの独自ルートで、この時期からでも、博報堂、ソニー、DeNa、リクルート、サイバーエージェント等の大手グループ/上場企業の求人を紹介してくれます。「就職が決まらない...どうしよう...」と悩んでいる時は、キャリアパーク就職エージェントを活用してみましょう。詳しくはこちら内定が出ない毎日につかれたときには就活生の中にも、「内定が得られるまで趣味は我慢する」という方もいるのではないでしょうか。してしまうのは実は逆効果であり、一点だけに集中していては、なかなか良い結果を残せなくなってしまいます。そこでここでは、内定が得られない毎日につかれてしまったときにやってみてほしいことを4つご紹介いたします。リフレッシュは大切なことです。適度に取り入れるようにしましょう。ここでは、「自己分析や企業研究など」のやり直しのような要素は省いています。友達の成功体験を聞こう内定が出ない毎日につかれてしまったときにやってみてほしいことの1つ目が、「すでに内定を得ている友達の体験談を聞く」ということです。就職活動は、1人だけでするものではありません。周りの仲間たちと手を取り合い、励ましあうことも、内定を得るための秘訣なのです。第三者のアドバイスをもらうことによって、「自分の何が良くないのか」や、「これからどのように行動すればよいのか」というのを分析することができるでしょう。友達に聞くのが恥ずかしいというのであれば、キャリアセンターの職員や就活エージェントの方に話を聞くというのも1つの手です。して、自分以外の誰かの意見を聞く機会を設けるようにしてください。趣味や遊びの日を挟んでリフレッシュ内定が出ない毎日につかれてしまったときにやってみてほしいことの2つ目が、「趣味や遊び」です。就活生のなかでも、「内定が出るまでは我慢」とこれらの娯楽を封印しているという方は少なくないのではないでしょうか。これは逆効果なのです。内定がなかなか出ないと、ストレスがどんどん大きくなっていくことでしょう。そんな中で、ストレスを発散させる機会を設けておかなければ、「それらの感情が行動に出てしまう→魅力的にアピールできない→不採用→イライラ」という負のループに陥ってしまいやすくなります。それゆえに、趣味や遊びの日を挟んでリフレッシュすることは大切なことなのです。友人・知人との会話を楽しむ内定が出ない毎日につかれてしまったときにやってみてほしいことの3つ目が、「知人・友人との会話を楽しむ」ことです。趣味や遊びと同じく、これは就活生自身にリフレッシュ効果やリラックス効果をもたらしてくれることでしょう。就職活動では、ほぼ初対面の方と話す機会が多くなります。人見知りなどの性格を持っているのであれば、そのような毎日は辛いのではないでしょうか。そんなときには、仲の良い人と就活に全く関係のない話をする機会を設けてみてください。それだけでも、ネガティブな気持ちを和らげることはできるでしょう。リフレッシュした気持ちで、もう一度歩き出すようにしてください。1,2月時点で就職が決まらず不安な時は「売り手市場」と言われている環境ではありますが、年が明けた1月、2月まで内定が得られていないという就活生は毎年一定数います。卒業式が近づいてくる時期でもありますから、相当な焦りや不安を感じていることでしょう。この時期でも新しい求人が出るなど、企業の採用活動は続いています。求人情報サイトを見たり、キャリアセンターに届いた情報を参考にしたり、就職を望むのであれば、最後まであきらめないようにしてください。最後まで粘って粘って活動すれば、何年か経った後、この体験は笑える経験、かけがえのない経験になることでしょう。自分の就活を見つめ直して再出発だ!この記事では「内定がもらえない人」に焦点を当て、それらの方々がどのような特徴を持っていて、それをどのように解決すればよいのか、そして、内定が得られない毎日に疲弊してしまった場合のリフレッシュ方法についてもまとめてご紹介してきました。就活がなかなかうまくいかないときに、自分の活動を見直す機会はいつ設けても遅くはありません。それらなどで一度立ち止まらなければ、いつまでも同じ結果になってしまうことでしょう。それだと、ただただ時間を無駄にするだけです。なってしまわないためにも、本文中に登場した情報を参考にして、リフレッシュして再出発を図るようにしてください。「もう1月だけど、納得のいく内定がない...就活浪人しかないのかな...」と悩んでいませんか?この時期になると、ナビサイトでも選考にエントリーしにくくなり、焦りますよね。そんな時は、大手グループ企業の内定も狙える就職支援サービスの「キャリアパーク就職エージェント」が便利です。キャリアパーク就職エージェントは、登録すると、あなた専属のエージェントが、大手グループ/上場企業などの優良企業の紹介や、面接トレーニングなどの就活サポートをしてくれるサービスです。表向きはナビサイトで応募を終了した大手グループ企業でも、エージェント経由なら、選考にエントリーし、内定が狙えます。<大手グループ・上場企業の紹介実績>博報堂、ソニー、リクルート、DeNaキーエンス、ベネッセ、電通、富士フイルムサイバーエージェント、オプトなどさらに、就活のプロであるエージェント達から、模擬面接・ES添削などの徹底サポートもあるので、一人で就活するより、グッと内定が近づきます。キャリアパーク就職エージェントを活用して、納得のいく内定を勝ち取りましょう。智也(よしかわ・ともや)1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。監修者メッセージはこちらキャリアアドバイザーに相談する(無料)記事についてのお問い合わせこのコラムを読んだ就活生に人気の就活サービスTOP4!あなたの就活をプロが徹底サポート。「自己分析カウンセリング」から「企業別の面接アドバイス」まで...専属のキャリアコンサルタントが個別でサポート。紹介する求人の全てをコンサルタントが職場訪問し、労働環境の悪い企業は紹介から除外しているので、ブラック企業を確実に避けられます。「一人での就活に不安...」という方はぜひ利用してみましょう。適性検査を受けると企業からスカウトが!キミスカの適性検査は5択の質問に答えていくだけの手軽さ!手軽にもかかわらず詳細な検査結果が出るのが嬉しいポイントです。その結果を基に企業からスカウトが届くから、就活がサクサク進みます。ESが無料で見放題のサイト『unistyle』。『本選考レポート』や『締め切りカレンダー』など、就活に役立つコンテンツが満載です。内定をもらっている友人と私との違い。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。プライバシーマークを取得しております。個人情報の取扱いについては、適切なデータ管理を徹底するため、社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。