労働基準法の違反事例と与えられる罰則!相談すべき相手と対処法ツイート「パワハラがひどい」「残業代が支払われない」など、現在働いている職場が労働基準法に違反しているのでは?と思ったことはありませんか?ここでは、労働基準法の違反事例など、労働基準法に関するあらゆる情報をご紹介します。労働基準法がどのようなものであるかを詳しく知っておくことで、もし自分が被害にあった場合でも、しっかりと対応することができますよ。転職サイト比較表を見てみる目次そもそも労働基準法の内容は?労働基準法に違反したら罰則は?労働基準法の違反事例ってどんなもの?労働基準法に違反していたら誰に相談すればいい?労働基準法に違反している企業は公表されている!労働基準法に違反している?みんなの体験談そもそも労働基準法の内容は?労働基準法は、労働条件に関する最低基準を定めた法律です。いったことについて詳しく定めています。この法律があることによって、全ての企業は従業員を尊重することを義務付けられ、従業員は安心して日々業務に励むことができるのです。パート、アルバイトといった形態に区別はありません。理不尽なことがあっても「正社員じゃないし...」とあきらめる必要はないのです。自分の性別や雇用形態によって、サービス残業など不当な扱いを受けている未払い賃金があるセクハラ行為を受けているなど、不利益を被っているなどと感じることがあれば、まずは直属の管理者、それでも話が通らない場合は全体的な管理監督者に相談してみてはいかがでしょうか。それでも改善が見られない場合は、行政官庁への申告や相談をすることも念頭に置いておきましょう。労働基準法に違反したら罰則は?では、労働基準に違反した場合、どのような措置がとられるのでしょうか?また、「罰則を受ける対象は誰なのか?」「罰則の内容は?」などの知識をつけておくことで、もし自分自身に影響が出る場合に上司や会社への対策にもつながりますよ。罰則対象者は経営者や会社まず、労働基準法に違反していた場合に罰則を受けるのは、経営者や会社そのものです。中小企業であっても、大企業であっても、介護事業者であっても労働基準法に違反した経営者や会社は罰則を受けることになるのです。部下に対して無理な業務を強要していたり、セクハラや残業を強いるなどの行為をしていた場合には、その部下の直接的な上司である管理者も罰則を受けるのは当然です。これは、監督指導をしていた責任を取るという意味と、部下への違法行為の強要に対する措置であると考えられます。パートやアルバイト、契約社員や単純作業などの労働者は経営者よりもどうしても弱い立場に立たされてしまいがちですが、違反が判明すれば対等以上の立場に立つことができます。違反した場合の具体的な罰則内容を見ていきましょう。どのような違反をすると、どのような罰則があるのか、簡単にご紹介します。使用者が暴行や脅迫などの行為により労働者の意思に反して強制労働をさせた場合にこのような罰則があります。満18歳未満の未成年者、満18歳以上の女性を坑内で働かせた場合の罰則はこのようなものです。解雇する場合に予告なく解雇した場合に、このような罰則となります。・「30万円以下の罰金」3年を超える期間の労働契約をした場合(一部を除く)や、賃金を通過で直接労働者に全額支払わなかった場合です。労働基準法に違反した場合は、この他にも労働時間や休憩、休日や時間外労働など、さまざまな罰則規定が設けられています。労働基準法の違反事例ってどんなもの?労働基準法に違反していると、会社や社長、管理職が罰金刑を受けたりするということは、おわかりいただけたでしょうか。「毎日昼休みを殆ど取れなくて、車内やデスクで食事をとりながら仕事をしている」というような人はいませんか?労働基準法では、定められている労働時間や休憩に関しては以下の通りです。休憩時間をのぞき1週間のうち40時間を超えて労働させてはいけない同じく休憩時間を除き1日のうち8時間を超えて労働させてはいけない労働時間が8時間を超える場合は、45分~1時間の休憩を与えなければならないそして、休憩時間は一斉に与えられなければなりません。このようなことから、1日8時間以上、週40時間以上の残業があるなどといった状況は労働基準法に違反していると言えます。週に一度は必ず休日を設けなければならないという定めからも、12日、あるいは24日以上連続で働き続けている場合は労働基準法に違反していると言えるのです。「残業代が少ない」という場合にも労働基準法を違反している可能性があります。一般的に月の残業時間は45時間まで使用者は従業者に対して労働時間を延長、または休日に労働させた場合に、その時間またはその日の労働について通常の労働時間または労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内で、それぞれ定められた率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならないこのようなことから、22時以降に働いていたのに深夜手当が支払われないといった場合には、明らかに労働基準法に違反していると言えます。フレックスタイム制や管理職を理由に、定時以降8時間以上働いたのに残業代がついていない場合や、明らかに定時に終わらない仕事の量を振られてしまいサービス残業を強いられている場合も、労働基準法の違反にあたります。「月給を割って計算してみたら最低賃金以下の給与しかもらえなかった」という場合は労働法基準法違反に当たります。労働基準法において、賃金の支払いは、通貨で直接労働者に全額を毎月1回以上、一定の期日を定めておこなわなければならないと規定されています。割増賃金に関係した規則を例にとると、割増賃金の計算の基礎となる賃金は原則として通常の労働時間、または労働日の賃金のことを指します。給料の引き下げが即座に労働基準法違反に繋がるわけではありませんが、労働条件通知書や就業規則に記載してある給料の額よりも遥かに減額されてしまった場合には、労働基準法を違反しており、給料の一部不支払いとなる可能性もあります。「社員は自由に休暇が取れるけれど、同じ時間だけ働いている自分はパートなので、まったく休みが取れない」という場合は労働法基準法に違反している可能性があります。アルバイト、パートなどといった雇用形態による差別をしてはいけないというルールがあります。しているのかを考慮されるべきという考え方によるものです。具体的に言うと、週の所定労働時間が30時間以上、または所定労働日数が5日以上の従業員には、正社員と同等の有給休暇を付与。週の所定労働時間が30時間未満、または所定労働日数が4日以下の従業員には、短時間従業員用の有給休暇を比例付与する必要があるとされています。これは雇用形態が条件なのではなく、どういった就業規則に基づいて働いているかを重要視すべきです。関して育児期間中の女性を無理に残業で働かせることはできません。「1歳未満の子供がいるのに残業を課せられ、帰宅させてもらえなかった」というような場合は労働基準に反していると言えます。労働基準法では、このような決まりがあります。規定に関わらず、1週間、1日について法定労働時間を超えて労働させてはいけないという基準もあります。満1歳に達していない子どもを育てている女性に関しては、休憩時間の他に1日2回少なくともそれぞれ30分育児のための時間を請求することができます。解雇(クビ)に関して「突然会社をクビになった!給料がもらえていない、退職金もない」というような事例は、明らかに労働基準法違反です。労働者を解雇しようとする時には、少なくとも30日前には解雇予告をしなくてはならない30日前までに予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならないと定められています。解雇を予告するための期間を肩代わりする解雇予告手当を支払えば、即座に解雇をすることは可能です。日雇いと呼ばれる人も、1ヶ月を超えて継続的に雇用形態が続いているのであれば、解雇予告がないと違法となるのです。場合は、たとえ4か月以内の雇用であっても、所定の期間を超えて引き継がれた場合は、解雇予告が必要です。おいては、誰であっても法律が許さない限りは他人の就業に介入して利益を得ようとしてはいけないと定められています。これを中間搾取の排除と呼びます。満15歳以下の児童を働かせてはいけないという定めもあります(*演劇などでは一部特例がある)。ない」また、「労災が原因で家族が死亡したにも関わらず、遺族補償や葬祭料が支払われない」といった場合には労働基準法に違反しています。会社側が、労働災害が起こったことや、その内容について、労働基準監督署に偽って報告したり、報告を怠っていたりしていた場合にも、同様に労働基準法に違反していることになります。このように、労働基準法では、労働者が安心して働くための基準がしっかり定められています。社内での立場によっては、労働基準法の違反者になってしまう可能性もありますから、違反事例についてはしっかり把握しておくと良いでしょう。労働基準法に違反していたら誰に相談すればいい?現在働いている会社が労働基準法に違反しているとしたら、行動を起こさなければなりません。いくつか選択肢がありますが、まずは直属の上司の更に上の立場にある人、もしくは、社内に就業規則などを取り扱っている部署があれば、その部署の責任者に相談して改善を求めてみるというのが良いでしょう。人事労務担当者などが協力的であれば、力強いバックアップが望めるはずです。「できれば、あまり揉めたくない...」という人もいるでしょう。職場を変えることを選択肢の1つにするのであれば、転職エージェントに相談するというのもひとつの手段として考えてみてはいかがでしょうか。高い月給・年収を望める転職が可能であれば、思い切って転職してしまうというのも良いことです。転職エージェントは、企業とのつながりから社内の雰囲気や内情を知っているので、労働基準法を守っている優良企業を探し出すのも簡単です。リクルートエージェントでは、定期的にキャリアアドバイザーに対して研修や勉強会を実施していて、エージェントの質も高いのが特徴です。「ブラック企業だから、辞めさせてもらえない」というような場合は、退職代行サービスについて弁護士法人などに相談することも視野に入れましょう。令和元年12月27日』この公表により、企業の労働基準法に対する意識が高まったことは間違いありませんが、どのような改善がされているかどうかは不明です。いえ、このような公的な情報が役に立つことは間違いありませんから、積極的に活用してみてください。労働基準法に違反しているかもしれないという悩みは、誰もが一度は抱えたことがあると思います。1ヶ月に4日しか休日が設定されていない上に、それすら会社都合で潰されました。設計事務所はブラックだ!休みが少ないうえに給料をごまかす会社その会社に就職したきっかけですが、自分は大学を卒業後、なかなか仕事が無くてフリーターをしていました。(割増賃金なし)というアルバイト生活を行っていたのは8年間働いていた某洋食チェーンの店舗生活、後半の4年間でした。マ...・【有名企業のグループ会社で安定していてもプライベートはなかった体験談】ロッカーに入れている携帯を勝手にいじられても、安定していているためそのような仕打ちに耐えている人が多くいました。元々は派遣会社で働いていました。派遣会社の仕事は人格を否定されているようで仕事量だけの評価だったように感じました。転職サイトの特徴やポイントをご紹介します。転職サイトは、それぞれ扱っている求人や特徴が異なります。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。毎週2,000件以上レジュメ登録するだけでスカウトが届く独自のグッドポイント診断で自己分析ができる転職成功者の約8割が使うサイト。優良求人を探すならこのサイト。企業との好条件の条件交渉を任せるならこのエージェント。企業の人事担当と強いつながり21~29歳で大卒の人がメインターゲット。親身な職場の悩み相談からキャリア相談ならこのエージェント。いわゆる「ハイキャリア層(年収600万円以上)」に向けた特有のノウハウをもっています。豊富なサービスはすべて無料!学歴や職務経験等、キャリアに自信がもてないという方向け未経験分野へのチャレンジやフリーターから正社員になりたいと考えている方におすすめです。公式サイトはこちらHOP!-関わるヒトすべてをポジティブに-さまざまな業界で「今の仕事に悩む人」がより自分らしく働くためのサポートをするメディアです。ブラックだ!休みが少ないうえに給料をごまかす会社その会社に就職したきっかけですが、自分は大学を卒業後、なかなか仕事が無くてフリーターをしていました。ところが、だんだんアルバイト代だけでは生活できなくなって、家賃を払ってしまうと食事すら3食取るの...🕒2017.11.21更新タイムカードは22時で必ず打刻、残業代も深夜割増も出さない某洋...一日15時間の労働。(割増賃金なし)というアルバイト生活を行っていたのは8年間働いていた某洋食チェーンの店舗生活、後半の4年間でした。元々は派遣会社で働いていました。派遣会社の仕事は人格を否定されているようで仕事量だけの評価だったように感じました。