給与計算はとてもレベルの高い仕事だと私は断言します。その理由は、過去にも何度も記載しましたが、(1)社会保険の仕組みが難しくミスを誘発しやすい(2)フレックスや一ヶ月変更労働等の制度の違いで残業計算が異なるので、給与計算担当者は労働基準法を知っている人じゃないと難しい(3)所得税や住民税の仕組みを理解していないとミスする可能性があります。このレベルの専門家を普通の中小企業が抱えているとは思えません。担当者が、しかも一人で給与計算を行うと、「間違う」ということになります。これは当たり前のことなんです。弊社でも「一人」でやるとほぼ間違いが見つかります。目を変えて3人(6つの目)で一社の給与計算をチェックしているのです。それでほぼミスが無くなります。この手の収益を生まない業務は、いち早くアウトソースすることをおすすめします。答えは出てくると思います。気軽に見積り依頼・お問い合わせ下さい。小規模企業にとって給与計算はやっぱり面倒だよね。