:湖西市新居Q:就業規則を作成しようとした理由は?松本先生に顧問をお願いした時には、従業員の数が10名前後で、勤務年数も長い従業員ばかりでした。その後、新規事業へ進出したこともあり、従業員が大幅に増えて、また新卒の学生も受け入れるようになったので、早急な社内整備の必要性を感じて、就業規則の作成をお願いしました。Q:実際に就業規則を作成してみていかがでしたか?従業員が増えてくるに従って、これまでは考えもしなかったような事も起きるようになり、その都度、対応してきたのですが、解決する根拠が無いと、どうしても解決までに時間がかかってしまいます。今後は、就業規則に則って対応していけば良いので、何か問題が起こった場合でも、スムーズに解決が可能となり良かったです。サービスについての感想は?松本先生は、月に一度来社していただき、いろいろな話をするのですが、今回、就業規則の作成をお願いして、先生の労務管理に対する熱意というものを改めて感じました。就業規則をつくる間も、経営者として知っておくべき労務管理に関する法律や知識について、熱心に解説してくれて、私自身も非常に勉強になりました。ここはインターネット等で就業規則だけを作る場合では、決して受けられないサービスだと思います。:名古屋市緑区Q:就業規則を作成しようとした理由は?店舗数が増えてきて、社員の数も増えてきたので、そろそろ就業規則が必要かな、と思っていた矢先に、同業者で、ちょっとしたトラブルが起こり、「解決に非常に苦労した」ということを聞いたので、当社でも早急に就業規則をつくらなくては、と思い、税理士の先生の紹介で松本先生に作成をお願いいしました。Q:実際に就業規則を作成してみていかがでしたか?開業時は、社員もある程度、経営者的な感覚を持ってくれるのですが、ある程度の規模になってくると、必ずしも自分と同じ考えをしない社員も出てくる可能性もあります。それはそれで仕方が無いことと言えます。どのような社員が入社しても、職場に秩序を保てるように、一定のルールが必要となってくるのですね。今回、就業規則を作成できたので、今後何かあっても適切に対応することができるので、安心して業務に専念することができますね。サービスについての感想は?今回は、就業規則だけではなく、賃金形態についても相談に乗ってくれたのでとても助かりました。松本先生の事務所とは少し距離があったのですが、何度も足を運んでくれて、その都度、いろいろな説明をしてくれたので、経営者としての労務管理に関する意識が高まりましたね。先生は、直接会って話すをすることを重要視されていますが、実際に会っていろいろな話を聞くと、その重要性がよくわかりますね。:東京都渋谷区Q:就業規則を作成しようとした理由は?松本先生とは、数年前の独立・開業支援セミナーで知り合ったのですが、セミナーの中で独立・開業時が最も労務管理を適正化するチャンスであると聞いて、最初からしっかりとした就業規則を作成しようと思いました。労務管理に関しては、全くの素人でしたので、不安もありましたね。Q:実際に就業規則を作成してみていかがでしたか?開業前には、ある程度、従業員の数が増えるまでは、就業規則は、必要ないかな、とも思っていたのですが、実際に、事業を始め、従業員を雇用してみると、社内のルールの重要性を痛感しました。従業員は必ずしも経営者と同じ考えをしてくれるとは限りません。経営者の都合の良いように解釈してしまうと、従業員の不信感を招いてしまう結果となってしまうことが考えられます。従業員にも会社のルールをしっかり理解して、権利と義務を納得してもらっているので、従業員にも気持ちよく働いてもらっています。従業員の人数に関わらず、会社にとって就業規則は、重要なものであると実感しました。サービスについての感想は?松本先生は、当時、開業間もなかった私に対しても労務管理の重要性を熱心に話して下さり、就業規則の細かい所まで、丁寧に説明してくれたことは非常助かりました。独立して数年が経ちましたが、経営にとって「人」の問題の大切さを改めて感じています。松本先生が、常々おしゃっている「適正な労務管理は会社をより強くする」という言葉には本当に納得しています。:岐阜県岐阜市Q:就業規則を作成しようとした理由は?当社は、飲食店ということもあって、アルバイトを雇うことが多いのですが、昨今、アルバイトが、自らの行為を動画サイトで公開するなど、不祥事がマスコミ等で報道されていて、アルバイトと言えでも、会社のルールをしっかり理解してもらう必要があると思い、就業規則の必要性を感じました。Q:実際に就業規則を作成してみていかがでしたか?実際に就業規則を促成してみると、たとえアルバイトでもしっかりと会社のルールを決めておく必要があること実感しました。松本先生からも言われたのですが、アルバイトであっても法律上は労働者ですので、法律で定められている権利を有します。逆に義務もあるので、就業規則で権利と義務を明確にして、それをよく理解してもらうことが非常に大切なことであると思いました。サービスについての感想は?自分も以前、会社に勤務していた時には、労務に関する仕事をしていたこともあるのですが、さすがに松本先生は、プロだけあって、自分が知らない事や全く気が付かない点等を的確にアドバイスしてくれました。松本先生は、経営者は、売上だけ増やすだけでなく、労務や経理にも関心を持たないと会社は発展していかない、と常々言っていますが、就業規則を作成してみて、本当にその通りだと思います。