転職エージェントをマジで利用した方がいい人を敏腕コンサルタントに思いつく限りあげてもらったツイート14シェアGoogle+はてブ102Pocketその転職活動、非効率じゃない?世の中には様々な転職エージェントが存在しますが、「自分はわざわざエージェントを使わなくても、転職サイトで十分だ」と思っている人もいるかもしれません。転職する人の中には、転職エージェントを利用した方が、明らかに効率的に転職活動を進められるタイプの人が存在します。今回は「Spring転職エージェント」で首都圏や九州で活躍してきた敏腕コンサルタントの飯野翔太郎さんに「転職エージェントをマジで利用した方がいい人」について徹底的に聞いてきました。18パターンあるので長文になります。下記の項目から自分に該当しそうな箇所をチェックしてください。転職エージェントを利用した方がいい人ってどんな人?−今日は「どういう人が転職エージェントを使うべきか?」について、とことん教えていただきたいと思います。飯野翔太郎(敬称略、以下飯野):よろしくお願いします。最初に言えるのは「はじめて転職する」という人です。私は転ばぬ先の杖ならぬ、転ばぬ先の転職エージェントだと考えています。転職エージェントのコンサルタントは、「面接ではこういう失敗が多い」とか「この業界や企業はこんな傾向の面接をする」といった情報をたくさん持っています。転職活動では失敗から学ぶこともたくさんありますが、しなくてもいい失敗はしない方が良いですよね。多くの人が犯しがちな失敗を情報として提供することで、はじめて転職する人でも高い確率で成功してもらう。それが私たちコンサルタントの仕事の一つと言えます。書類選考が通らない人また一度自分で転職活動を始めてみたものの、なぜか一向に書類選考で落とされてしまうという人も転職エージェントを使ってみて欲しいです。職務経歴書を作成する時に、職務経験がある程度長い人の場合は、直近の職務経歴から記載していく逆時系列でまとめた方が読みやすいのですが、新卒の頃から時系列に長々と列挙されている方がいらっしゃいます。このように本来アピールするべきポイントを書類上で上手く伝えることができていない人が少なくありません。コンサルタントが客観的な視点で経験やスキルの棚卸しをサポートして、客観点な視点で応募書類の添削させていただくことで、書類選考が通りやすくなる可能性が高まります。「自分の分野以外の業界知識」が乏しい人エンジニア・クリエイターなどに多いのですが、入社以来ずっと同じ分野に打ち込んできてその道ではスペシャリストになっていても、自分の分野以外のことになると全く分からない、という人がいます。いう人が自力で転職活動をすると知らないことばかりなので、「自分にはあまり選択肢がない」と感じてしまって、十分に検討する前に友人のツテを頼って転職してしまったり、転職そのものを諦めてしまうなど、自分のキャリアやスキルを過小評価してしまっている人がいるんですね。システム開発に全身全霊をかけてきて経験自体はものすごく豊かなのに、本人や今の職場がそれを活用しきれなくて、いわゆるブラック企業と思われるような企業で働いていた人もいました。このような自分を過小評価してしまっている人に対しては、コンサルタントは「選択肢はたくさんありますよ。いう会社に行けば自分の作りたいものが作れますし、年収アップも期待できます」と言ったように、本人の本当の価値をきっちりお伝えします。転職の意思の有無にかかわらず、自分の客観的な価値を知るためにも、一度転職エージェントを利用して欲しいですね。「一芸」を持っている人エンジニアの人以上に社会についての知識が乏しくなりがちな人もいます。大学院でずっと研究してきたものの、教授職などになるのは難しいと考え、「20代、30代のうちに企業に就職しよう」と決断するアカデミアの人たちです。大学や大学院というのは一般社会から隔絶された世界ですから、そこでずっとやってきた人というのは「転職ってどうやるんだろう」「何から始めればいいんだろう」となることが多いんですね。いった特殊な経験やスキルに関する求人は、普通の求人サイトで見つけことができないんですね。長年一つのテーマを研究してきたという経験をアピールできることもありますし、その研究経験やスキルを買ってくれる企業を提案することもできます。コンサルタントが担当企業にアプローチをかけ、その人を活かせるポジションを用意してもらう「リバースマーケティング」ができる可能性もあります。このように「自分の分野は特殊だから、転職は難しいだろうな」と思う人こそ、転職エージェントを活用するメリットはあると思います。管理部門系の人は使った方がいいと思います。いうのも管理部門系の求人はワンポジションのケースが多いからです。経理部長や人事部長という役職は複数人必要ありません。表立って外部に求人を出すわけにはいかなくなります。仮に今すでに経理部長がいるにもかかわらず経理部長の求人を公開してしまうと、現職の経理部長は仕事どころではなくなりますし、仮に現職がいなかったとしても「どうして自分(が昇格)じゃないんだ?」と思う経理部の社員が出てくるからです。いった波風を立てないためにも、管理部門系の求人は転職エージェントだけが知り得る非公開求人である場合が多いんです。そのため管理部門系の人が条件の良い転職をするには、転職エージェントを使った方が良いという話になるわけです。「求人を出していない企業」に応募したい人こういった転職エージェントならではの転職ルートという意味では、先ほど話した「リバースマーケティング」も同じです。この手法は、先ほどのように何か「一芸」を持っている人以外にも使われるケースがあります。転職を希望するXさんが「A社に興味がある」と言ったとします。コンサルタントが調べてみると、今のところA社はどこにも一切求人を出していないことがわかります。普通ならこの時点で諦めるしかありませんが、コンサルタントがA社の潜在的な人材ニーズを分析し、その結果「XさんはA社の潜在的な人材ニーズを満たしている。Aさんを提案すれば採用につながるかもしれない」と判断すれば、リバースマーケティングを行うというわけです。企業の内情に通じていて「潜在的にこういう人材を必要としているのではないか」という仮説が立てられなければ、リバースマーケティングは成立しません。そのため個人が自力でやるのは至難の技で、転職エージェントのコンサルタントにしかできない仕事だと考えています。そのため、こうした「求人を出していない企業」に応募したい人にも転職エージェントは有力な選択肢だと言えるかもしれませんね。「企業の内情に通じていなければならない」という点では、IPOに携わりたい人やこれからIPOする会社に入りたい人も転職エージェントを使う方が効率的だと思います。IPO(=株式公開)のタイミングは企業の機密情報です。そのため求人サイトなどで「IPOに携われる人が欲しい」と堂々と書くわけにはいきません。結果、転職エージェントの非公開求人として、人材を集めるということになります。「IPOに携われる人が欲しい」と企業が言わなくても、コンサルタントは日々の企業とのやりとりのなかで経営状況を把握していたり、コンサルタントから聞き出したりもできます。したがって「IPOに携わりたい」「これからIPOする会社に入りたい」という人にも、ニーズに合った提案ができるわけです。現職で人間関係に悩まされている人−「企業の内情」という意味では、コンサルタントは職場の雰囲気や人間関係なども把握しているんでしょうか?飯野:ある程度は把握しています。毎回2位になっています。1位と言っても過言ではないと考えています。日々のコンサルタントの活動を通じても「社風や人間関係が合わなくて辞めたい」という理由で転職を希望する人が多く、それゆえ職場の雰囲気や人間関係といった情報は重要視しているんです。企業によって情報の濃淡はありますが、長年付き合いのある企業になれば、かなり生々しい情報まで知っていたりします。今の職場で人間関係に悩まされていて「次の職場では絶対に人間関係で悩みたくない」と思っている人や、求人票や求人サイトの情報だけで転職した結果として人間関係で悩んでいるという人などにも、転職エージェントを使ってみて欲しいですね。本気で残業したくない人また求人サイトや求人票には必ずと言っていいほど残業時間の目安が記載されていますが、同時にそれらが現実とかけ離れている場合も多々あります。他には「有給休暇は大企業並みにあるけど、実際に取得するのは雰囲気が許さない」とか「産休や育休も制度として存在するけど、取得できるかどうかは別問題」といった企業も少なくありません。いった建前上の情報と実態のギャップに悩まされたことがある人にも、転職エージェントを利用して欲しいです。コンサルタントは建前上には現れない実情に精通していますから、自分一人で転職活動をするのに比べれば、入社前後のギャップはかなり小さくなるはずです。「転職上のハンデ」がある人−年齢が高かったり転職回数が多かったりするのもマイナスに働くと聞きます。現在ではそういった傾向はありますか?飯野:言い方は悪いかもしれませんが、それらが「転職上のハンデ」として働く場合はあると思います。ハンデを抱えているとどうしても履歴書の見た目が悪くなってしまうので、書類選考が突破できないというケースが起こり得るんですね。それだけで諦める必要はありません。転職エージェントを使ってもらえれば、人柄や実務能力をコンサルタントが企業に直接アピールできるからです。実際、コンサルタントのパイプを使って、本来到達できない選考ステップまで進んでもらった例はたくさんあります。「転職理由は前向きでなければならない」という話がインターネットなどでまことしやかに語られていますが、コンサルタントからすればそんなことはありません。履歴書では伝えづらいような転職理由の人も、転職エージェントのコンサルタントからうまく伝えることで、企業にマイナスの印象を与えずに済むというケースもあります。−そうなんですか?ポジティブなことを言わないといけないものだと思っていました。飯野:確かに20代の若手で、はじめての転職といったケースなら「キャリアアップ」が転職理由でも、企業側も納得できます。30代後半や40代もそこそこになってくると、課長や部長代理といった肩書きまで持っている人が面接に来て「キャリアアップのために転職を考えています」と言っても、リアリティに欠けるケースが増えてきます。「あと2~3年頑張れば、今の職場でキャリアアップを狙えるのでは?」と思われてしまうわけです。思えば企業の人事もそこを掘り下げます。多くの場合人事が納得できるような理由は出てきません。それが「転職理由は前向きでなければならない」という都市伝説を鵜呑みにして、取り繕った結果だからです。前向きな転職理由を無理やり考える必要なんかないんです。私見ですが、年齢が高くなるほど転職理由は「生々しいもの」を織り交ぜた方が、むしろ成功確率は上がると考えているくらいです。「転職上のハンデ」もなくて、転職理由も伝えづらい部分はない。面接には自信がないという人も多いと思います。実際「言いたいことはあるのに緊張してしまって言えない」とか「コンサルタントから見てもハイレベルな意見を持っているのに、話の組み立てが苦手で伝わらない」といった人はたくさんいます。した人が個人で転職活動を続けた場合、残念ながら面接に慣れるまでに何社かの失敗は避けられないでしょう。新卒の就職活動ならともかく、転職をしようとする人にそんな時間はありません。この問題も転職エージェントを使えば解決できます。コンサルタントの仕事は面接の傾向などの情報を提供するだけではありません。模擬面接を行なってみて「あなたのこの部分はこうした方がいい」、アパレル企業の面接対策で「この企業なら服装や化粧はこうした方がいい」というような、具体的な指導を行うことも私たちの仕事です。そのため面接に自信がない人にとっても、転職エージェントを利用するメリットは大きいのではないでしょうか。異業種にチャレンジしたい人−自信がないと言えば、未経験の業界や業種にチャレンジする人も自信はないでしょうね。飯野:そうかもしれませんね。それもコンサルタントからすれば、「一度話に来てください」と伝えたいです。「どんな仕事にチャレンジしたいのか?」にしても、普通は世の中に数多ある全ての仕事を検討し尽くすことはできません。一人で全部判断しようとすると、本当はすごく向いていてやりたいと思える仕事があるのに、その仕事を検討せずに別の仕事を選んでしまう可能性があります。「希望する仕事にチャレンジして、転職できるのか?」という実現可能性については、未経験である以上ほとんど判断できないはずです。転職エージェントのコンサルタントならこうした問題を解決できます。それに業界によって「採用されやすい時期」と「採用されにくい時期」というのもあります。「ある業界の求人が今年は前年比5倍になっている」「従来は年齢のハードルが高めだった業界が、近年はミドル世代の中途採用にも積極的になっている」といった現象が、たびたび起こります。コンサルタントはこうした情報を持っていますが、個人がインターネットで検索しても、なかなか正確な情報は手に入りません。地方で勤めていて、次は東京や大阪などの都市圏で働きたいという人は、転職活動に使える時間が限られている場合が少なくありません。確かに転職は大事なイベントですが、だからといってそこまで足繁く都市圏に通えませんよね。そのため例えば「地方在住だけどこの日だけ東京に出てこれるから、まとめて3社くらい面接を受けたい」とか「一週間だけ滞在するから、そこでスケジュールを組みたい」といった話になるわけです。この話を転職エージェントに持ってきてもらえれば、コンサルタント間で連携を取りつつ、各社のスケジュール調整に入ることができます。これを自分一人でやるとなると大変です。入社するかどうかもわからない自分のために、先方のスケジュールを調整してもらうわけですから、相当な交渉力と精神力が必要になります。そのため「地方から都市圏に出て転職活動をしたい」という人にも転職エージェントはぴったりだと思います。とも有効活用して欲しいですね。毎日忙しい人たとえ都市圏に勤めていても、毎日忙しくてじっくり企業のホームページを読み込んで企業研究をする時間がないという人もいます。した人は「忙しい→転職したい→転職の準備をする時間がない→無理やり転職活動をする→失敗する」というパターンにはまりがちです。大した準備もなく転職に成功する人というのは少数派ですから、そのまま自分でやっていても突破口を見つけ出すのは難しいでしょう。転職エージェントでは忙しい人のために、希望先の簡単な事業内容を始め、求められているポジションの説明や面接の傾向・対策などを数十分程度で伝えるということができます。これならある程度忙しくても転職活動の準備ができますから、きっと希望するような転職になるはずです。年収をアップさせたい人−年収をアップさせたい、みたいな人も利用した方がいいんでしょうか?飯野:正直なところ「エージェントを介したことで、どれくらい年収がアップしやすくなっているのか」については、個人的には実感がありません。コンサルタントは各社の情報を持っていますから、交渉の余地があるかどうかの判断はできます。複数の企業で選考が進んだ際に、そのうちの一社に対して「別の企業はこれだけの金額を出そうとしていますから、御社も頑張ってください」「こっちの企業はこれだけの金額を出せるそうなんですが、どうしますか?」といった形でやりとりをしているうちに、最終的なオファー金額が高くなるというケースも珍しくありません。逆に年収アップを希望する人に対して「あなたが望む給与だと、次の会社ではこれくらいの期待値になります。これまでのキャリアや新しい環境で再スタートすることを考えると、もう少し低い給与から始めた方が適切かもしれません」という話をすることもあります。プロのエージェントに相談するどちらにせよ、本人が納得する形の給与にはなるのかなとは思いますね。嫁ブロック・親ブロックに悩まされている人しかし本人が納得しても家族や親戚が納得せず、内定が決まっていたのに泣く泣く辞退を申し出るという人もいます。従来でも奥様が納得しない「嫁ブロック」やご両親が反対する「親ブロック」はありましたが、最近では「義父母ブロック」や「彼女ブロック」も増えました。転職においてはとりわけ多く直面する壁です。私はこういうことに悩まされている人にも転職エージェントを利用して欲しいと思っています。いうのも転職に反対する家族や親戚は嫌がらせをしたいわけではなく、「それで大丈夫なのか?」という不安と心配から転職に反対しているケースが多いんです。そこで専門家であるコンサルタントが業界や内定先企業の将来性や魅力をどのように伝えればよいか、不安や心配を解消していくお手伝いができます。そもそも「やりたいこと」がわからない人−「転職はしたいけど、何をしたいかわからない」みたいな人はさすがに困りますよね?飯野:そういう人でも相談に来てもらえれば、一緒に何がやりたいのか、そもそも転職する必要はあるのかといったところから考えますよ。「どうして今の企業に入ったんですか?」「今まで楽しいと思ったのはどんなことですか?」といった質問をしながら、深掘りしていきます。手前味噌になってしまいますが、転職という人生における大事な意思決定に直面しているときに、伴走しながら意見やアドバイスをくれる人がいるというのは、心強いことだと思うんです。今後もそうやって「心強い」と思ってもらえるコンサルタントになれるよう、日々頑張っていきたいですね。転職エージェントを使う?使わない?飯野さんには全部で18ものパターンについて教えていただきました。この18のパターンと自分の状況や将来の展望と照らし合わせながら、自分にとって転職エージェントが必要かどうかを検討してみてはいかがでしょうか。Supli自分に合う信頼できるコンサルタントを見つけましょう。サムライト編集部キャリア・転職この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。ツイート14シェアはてブ102Google+Pocketfeedly1インターネットを駆使した“独学”で、効率的に学ぶ!いま転職すべき!?プロが教える転職すべきタイミングのサインRECOMMENDこちらの記事も人気です。仕事術ベンチャー企業ライフハック人気記事まとめ転職まとめ日本での転職市場は年々拡大しています。自分のキャリアを見つめ直し、将来を見据えて転職という決断に至るビジネスマンが増えている中、転職活動に失敗する人、成功する人がいるのも事実。転職の考え方、そして転職の進め方に関するお役立ちコンテンツを集めました。転職活動をしている人、さらにこれから転職を考える全てのビジネスパーソンに送ります。面接まとめこのページでは「面接」に関する記事をまとめています。面接という言葉を聞くと、就職や転職といった場面が浮かびますが、人と人とが対面するシーンはビジネスにおいて数多くあります。面接の際に「好かれる技術」を極めれば、営業や交渉術などでも流用可能!もちろん、あなたの「面接力」を高める情報も満載です。履歴書まとめ履歴書はあなたを表現するもの。転職活動や就職活動を成功させるためにないがしろにできません。限られたスペースの中で、あなたのキャリアを最大限アピールするものです。伝わりやすい文章の秘訣から、書くと有利な資格まで、このページを読めば「受かる履歴書」がだんだん見えてくるはずです。年収まとめ日々働く皆さん、あなたは何のために働きますか?「お金じゃない!私は自己実現のために働くんだ」という人も、決して無視することはできないのが「収入」ではないでしょうか?転職や就職で新たな仕事を選ぶ際には特に考えなくてはいけない要素です。どんな仕事をするにしても、年収が高いに越したことはありません。年収の考え方、投資術、年収が上がるオススメの仕事・業界などをまとめました。出世すること、もしくは転職する...営業まとめ「営業」とは何でしょうか?または「営業力」とは?日々、目標に向けて戦うビジネスマンなら永遠のテーマではないでしょうか。このページでは「デキる営業マンになりたい!」と考えているあなたにヒントを与えるような記事を集めてみました。明日のシゴトを楽しくするために、さらには営業職へ転職を考えている方も必見です!マネジメントまとめマネジメントに関する情報をまとめました。マネジャーに求められるものとは何でしょう?リーダーシップや調整能力、他にもチームビルディングや人材育成も大事な役割でしょう。円滑に組織を動かしていく能力こそがマネジメントです。そんなマネジメンント能力を高めたいビジネスマン必見です。ベンチャー企業まとめベンチャー企業、もしくはスタートアップと呼ばれる企業にどんな印象を持っていますか?ベンチャー企業で働くことはどんなメリットとデメリットがあるのでしょうか。その実態を知るのにピッタリな情報をまとめました。ベンチャー企業に興味がある、もしくは転職活動でベンチャー企業へのチャレンジを考えているなら、見ておくべきコンテンツが満載です。Reserved.245shares。