誰でも自らの強みについてはよく分かっている。わかっているのはせいぜい弱みである。それさえ間違っていることが多い。思った成果が上げられなかったこと良くありませんか?目標・目的はありましたか?目標・目的は妥当でしたか?目標・目的は明確でしたか?目標・目的がしっかりとしないと方法や精神論では結果が伴いません。行うお手伝いをさせて頂きます。御社の社員は生き生きと仕事をしていますか?多くの企業ではまだ胸を張ってYesと言えないでしょう。会社の為に従業員は身を粉にして働くものだ!なんて経営を放棄してのと同じです。従業員が如何に有意義に、効率的に、最高の成果を上げれる会社の方がいいですよね!その為には作業の『量』ではなく『質』『効率』を上げることが必要です。その1つの方策がワーク・ライフバランス経営です。ワーク・ライフバランス経営推進のためにお手伝いさせて頂きます。IT、法務など身に付けた中小企業診断士があなたの経営をサポート致します!メンタルヘルスマネジメント経営資源で最も大切なものはなんでしょうか?弊方は『人材』だと考えています。その人材(=人財)を心の不調で失うケースが増えています。日本では12カ月有病率が1~2%、生涯有病率6.7%と言われています。ある時点では35人~50人に1人、生涯の間には7人~15人に1人がうつ病にかかるとことになります。御社は大丈夫ですか?大事な従業員(=仲間)苦しんでいませんか?今後苦しむ可能性は無いですか?その従業員(=仲間)に家族は居ませんか?今そこ立ち止まって、真剣に考えてみませんか?メンタルヘルスマネジメントについて教育・支援をサポート致します。なっていますので、お気軽にお問い合わせください。technology.。