寿退社する女性以外での円満退社は難しいのではないでしょうか?特にブラック企業ともなると、円満退社なんて無いと思います。退社の意向を伝えると、不当な扱いを受ける事も多いと思います。ブラック勤務の目線から後悔しない辞め方を探ります。ブラック企業を退職する前にやっておくべき5つのこと転職先を先にみつける中高年になると、転職先を見つけるのも一苦労です。決まったとしても、前職より環境が悪い場合もありますよね。余裕をもって退職できる蓄えも必要です。何かしらの収入がある状態で辞めるのがベストですね。←私今ココ目指してる不当に受けた証拠を残す会社を辞めるには、それなりの理由があるはずです。残業代未払い、モラハラ、セクハラなど証拠を集めておきましょう。タイムカード・退社時間など詳しく記録してくと有利です。カエレバ楽天市場Amazon弁護士に相談する・解決策を決めておく前もって、労働基準に詳しい弁護士に相談しましょう。証拠を元に解決策の目処を立てておくと安心です。争点や取れる金額も把握できると思います。業務に必要の無い私物などは、処分しておきましょう。PC等の履歴が残るデータも都合が悪くなる場合があります。退職届とは、「退職します」と退職を申し出る書面です。角のある伝え方になるので、「どうしても退職する」「退職を拒まれている」際に決定的にするための書面です。退職願は「退職したいので認承をお願いします。」といった意味合いの書面で、会社らの承認があって退職が決まります。承認前だと撤回も可能ではあります。会社から「もう承認したよ」と言われることがあれば撤回は難しいでしょう。角を立てることなくスマートに退職するためには、一度退職願を提出し、承認してもらい会社と話し合った上で退職の日にちを決めていく方法が良いでしょう。退職金・慰労金(そもそも出ないブラックもあり)で不利にならないように、退社のその日まで、円満退社を装いましょう。裏技2020年4月まで待つ民法の債権法部分についての大改正は、2020年4月より施行されます。消滅時効が「2年間」とされていたのは、民法によって「1年間」と定められた「短期消滅時効」を延長し、労働者の保護を図ることが目的でした。廃止されたことにより、「民法の原則に戻ったほうが、保護のためにつくられた労働基準法に従うよりも労働者に有利になる。」という矛盾が生じるようになります。このことを理由として、労働基準法の消滅時効期間の見直しが図られているのです。さかのぼって請求できる残業代請求の期間が大幅に延長されることから、過去分の多額の残業代請求を受ける可能性があります。次に、有給休暇の繰越期間が延長されることから、最大で「100日(=20日×5年間)」の有給休暇を取得できる可能性があります。期間が2年だったのが5年になるということです!今よくある過払い金請求に次ぐ弁護士の仕事はコレだと言われてます。いうやつですね休業補償給付とは、仕事中または通勤途中に原因があるケガや病気で会社を休んだ場合にもらえるお金のことを言います。会社とは関係のない業務外のケガや病気で会社を休み、給料をもらえないときに健康保険から支給されるお金のことを言います。支給金額(傷病手当金が支給される日以前の連続した12カ月の標準報酬月額の合計÷12カ月)÷30日×2/3支給期間1年6ヶ月ブラックですと、休業補償は難しいと思います。傷病手当になると思って行動しましょう。どちらにしても医者の診断書が必要です。簡単に、うつ病と診断してくれる医者がいますので、各地域で探してみてください。診断書の期限の都度、書いてもらいに行く必要があります。健康保険料は手当てから払わなければいけません。何が裏技かって言うと、傷病手当1年6ヶ月の後に退職手続きをすると、そこから休職補償が受けれるという事です。傷病手当+休職保障ですとおそらく自己都合退社になると思われます。2年近く毎月手当てがあるのは心強いのではないでしょうか?この場合、他で働いてはダメです。私が思うに不労所得をある程度得てから退職するのが得策ではないでしょうか。日)終身雇用制度が崩壊しましたね。何やれって言うんでしょうか?仕事や将来の事に不安なく、楽しく生きたいですね。皆さんと情報交換しながら何かできる事を探していきたいと思います。(5)月別アーカイブこのブログについてプライバシーポリシーお問い合わせはてなブログをはじめよう!junkroadさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。