>RSS未来の人事を見てみよう人事・組織領域を専門とする、クレイア・コンサルティングの広報・マーケティング担当です。人事・組織・マネジメント関連情報をお伝えします。人事やマネジメントの方々にとって、未来の組織を作り出す一助になれば大変うれしいです。2011/05/25クレイア・コンサルティングの調です。今日は昨日とはうってかわっていい天気ですね。週末は下り坂のようです。バーベキューがあるのに。本日は昨日に引き続きソーシャルメディアと採用にまつわる話題を。ここ二、三日多いですね。ASTDが開催されてるからかな。Recruiting採用でソーシャルメディアを使うにはhttp://www.openforum.com/articles/how-to-use-social-media-for-recruitingソーシャルメディアで採用を始める際に留意すべき事項が4つにまとめられています。employer"求人情報へのリンクをツイートするだけでも求職者へのリーチにはなるが、本当にターゲットとなる求職者にリーチするためには雇用主としてのパーソナリティをしっかり準備しておく必要がある。「自分が雇用主だと認識されるよりもかなり前から、人々と積極的に関わりあい、会話をしておくが肝要だ。自社をブランド、求人情報を製品だと置き換えて、消費者マーケティングの観点を持ってブランドを確立していくほうが良い、とのことです。them.近年Facebookのプロフィールを書くことに抵抗を感じる人は少なくなった。それらのソーシャルネットワークに潜在的な候補者が存在するからといって、そのサイトがターゲティングに適したサイトだとはいえない。全員がTwitterやFacebookのプロフィールを載せていても、大学生のインターンとベテランの転職者を雇うときはそれぞれ別媒体のほうが適している可能性が高い、ということですね。後者の場合(現在アメリカでは)Linkedinが最適。日本ではどうなるでしょうか。fit.ソーシャルな採用を始めるということは、積極的な人も消極的な人も含め、日々大量の情報を受け取っている求職者が存在する空間に足を踏み入れることになる。したがって、最大の結果を得るためには、人々が気づいてくれるような目立つメッセージを用意する必要がある。加えて言えば、求職情報をクリエイティブな方法でうまく表現することが出来れば、組織としてのパーソナリティをよりはっきりと見せることが出来、ひいては企業文化にフィットするかどうかを求職者が容易に判断できるようになる。ジェネレーションYについては"テキストは読まないが動画は見る"傾向にあるため、動画を用意する必要があるとのこと。Facebookの例が取り上げられています。applicants).ソーシャルなチャネルで求職者を探すということは、場合によっては公共のルートを通じて、求職者に対して情報獲得の許可を得ようとしていることに等しい。そのプロセスがきちんと機能するためには、雇用者もまた情報をシェアすることを望んでいなければならない。(同時に、もちろん求職者についてのあらゆる個人情報は注意深くまた確固とした方法で保護されなければならない)そのためには、ソーシャルメディアに詳しい広報や人事が連携していく必要があります。そもそも求人情報って、企業の戦略的な意図が垣間見えたりするものですから。読者の皆様(ここでは基本的に人事系の方を想定しています)がソーシャルメディアを利用した採用にご興味があるのかわかりませんが、ITmediaさんのブログメディアでもありますし、引き続きITと人事の関わり合いについてはウォッチしていきたいと思います。純粋な人事ネタもフォローしますが。いうよりも、本当に最近ソーシャルメディアに関連する人事の記事が多いんです。早く始める」ですよ!さて、以下、お知らせです。姉妹ブログであるアメブロ「人事コンサルティングファームの広報・マーケティング担当による人事情報源」では、当社のTwitterにて流している、日本および海外の人事系のニュースやトピックのリンクを一日一回アップデートしていく形へと、本日のエントリより切り替えています。前日のものを当日の朝に更新する、という頻度です。(またそれだけでは息が詰まりますので、たまには軽めの話題も入れられればと思っています)Twitterでの情報のオーバーロードが恐ろしい方は、こちらのブログをチェックいただければ幸いです。ちなみに本日13時半時点で20件弱投稿しています。だいたい一日25件くらいが現在の平均です。ここ誠ブログでの記事にはならなかった、でも興味深いと思われるエントリを集めています。問題は一日遅れでのチェックになってしまうというところですね...人事コンサルティングファームの広報・マーケティング担当による人事情報源http://ameblo.jp/creiajp/情報のスピード感を重視されます方は、ぜひ引き続き当社のTwitterアカウントをフォローいただければ幸いです。どちらかというと、こちらほうがおススメではあります。@creiajpを見てみてよかったらフォローしてみる。日々情報を取得している取得元の一覧は以下で閲覧可能です。※随時update中http://www.facebook.com/note.php?note_id=149648628437026日本版もそのうち作りたいと思います。09:18遅くなって済みません。私自身は元現業職であったため人事のことは詳しくありませんが、SNSで採用を考えている方にはいいヒントになると思います。コメントを投稿する名前URL名前・アドレスを記憶しておくコメント:検索Loadingクレイア・コンサルティング人事・組織領域を専門とする経営コンサルティングファーム、クレイア・コンサルティングの広報・マーケティングチームです。Agents」が公開されました。「自立だ~」「成長だ~」だけだと疲れてしまう。今までの入れ歯よりもふた周り以上も小さい入れ歯を作ったら、話が出来るようになった症例これから必要な人材は「全体最適化」を考えられる人だ!オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。利用規約プライバシーポリシーお問い合わせアイティメディアからのお知らせプレスリリースメールサービスRSSTwitterITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。