この記事を書いたメディアのページへ前回に引き続き、NAVIGATORユーザーの皆様のデータを解析し、分かりつつあることを速報でお送りします。今回は、離職率と退職率についてt検定という手法を用いて解析した結果です。離職率と退職率にどのようなアンケート項目が影響しているかを解析してみました。離職率とは新しく入職した人が1年以内に退職する率です。20人の新採用をして1年以内で2人退職した場合は、離職率10%ということです。退職率は、全職員のうち1年間に退職した人数の割合です。この結果を見てみますと、コミュニケーションや職員間の声かけなどは離職率にも退職率にも共通して影響しているようです。皆様も印象としてはその通りと思われると思います。離職率と退職率それぞれでみるとどうでしょうか。離職率に影響を与えているアンケート項目として特徴的なのは、「上司を信頼しているか」「上司から関心を持たれていると感じているか」という項目があがっていることです。この項目は退職率には現状はあまり影響が見られません。一方で退職率で特徴的なのは、「当院(施設)は社会で重要な役割を果たしている」という項目です。皆様は、どのように解釈されるでしょうか。入ったばかりの職員は、どのような上司と仕事ができるか、上司からどのように関心を払ってもらっているかで辞めるか辞めないかに差がついてくる、ある程度の経験を積んだ職員は自分の病院の役割に誇りをもてるかどうかにかかっている、ということが言えないでしょうか。皆様も皆様なりの仮説を立ててみてください。※続きをご覧いただくためには、ログインが必要です。652963ptQ.育児休業給付の申請の際、従業員(被保険者)の署名・押印の省略について教えてください。401275ptQ.政令で定められた「運転に支障を起こす可能性」のある疾患を教えて下さい。第86回[医療経営の要諦シリーズ]中医協での議論から予想される2020年度診療報酬改定の行方(3)地域包括ケア。