毎年変わる採用トレンドに対応していくのは人事部だけでは難しいため、ノウハウを持った採用コンサルティング会社が注目を浴びています。採用コンサルティング会社のサービス内容、採用コンサルティング会社の一覧をご紹介します。株式会社トライアンフまとめ採用コンサルティングとは?採用コンサルティングとは、企業の人材採用を支援するコンサルティングサービスのことです。蓄積した採用方法のノウハウによって、企業の経営戦略などを加味し、最適な人材を確保する採用戦略や施策を提案します。採用コンサルティング会社の多くは、ただ提案をするだけではありません。一連の採用業務のサポートも含めて採用コンサルティングとしています。採用市場は、経団連が出した「採用選考に関する指針」によって、2016年卒業予定者への広報や選考活動が繰り下げられ、新卒採用にかけられる時間が短くなりました。インターネットの普及など、昨今の社会環境の変化もあり、採用トレンドが毎年変化しています。採用活動期間が短くなり、さらに採用方法も変えていかねばないため、採用ノウハウを持っている採用コンサルティング会社の利用が増えつつあります。サポート」「選考・内定者フォロー」が挙げられます。採用戦略の決定クライアント企業にとって最適な人材を得るため、採用戦略を決めます。採用目的の確認どのような企業戦略で、その中で採用をどう位置付けているのかヒアリングし、採用目的を明らかにします。企業戦略を実現するために必要な人材はどのような人材なのかターゲット人物像を明確化します。経営陣や採用担当者、その他必要に応じて選出した社員などからチームメンバーを集め、プロジェクト運営体制を構築します。広報媒体やイベントへの参画、職業紹介など、求人の広報手法を選定します。会社説明会やインターシップ、面接、選考など、応募者の中から採用決定するまでの内容と手順を決めます。母集団の形成(採用広報手法の選定と広報活動)母集団形成とは、図表1にあるような手法を用いて自社に興味を持ってもらい、採用に向けて応募者を集めることを指します。図表2にあるように採用活動の中で母集団の確保が難しく、各企業で苦労するプロセスでもあるため、成功すれば、採用戦術を高く価値付けることとなります。求める人材に出会うためにも、より多くの学生に興味を持ってもらうよう広報手法を選定し、その活動を企業に代わって行います。大学での就活セミナーなどのイベントなど、求人の広報手法を選定します。募集の際にPRする自社の強みや特色といったコンセプトを設定します。先輩社員へのインタビューなど、コンセプトに沿った広報を実現するため、どのような人物を登場させるのか、キャストの設定も行います。選定した広報手法を使用し、広く広報活動を行います。各媒体での一方通行な広報だけではなく、問い合わせの対応や、就職サイトでのスカウトなど、手間がかかる個別対応についても代行を行います。採用コンサルティング会社では、選考プロセスの代行を行うところも多く、また、クライアント企業の選考スキルを向上させるための支援も行なっています。スクリーニングクライアント企業と選考基準について意識合わせをし、書類審査や面接を実施し、スクリーニングを行います。自社社員の面接官としてのスキルを向上させるため、面接官育成セミナーを開催することも可能です。上記図表2にあるように、「内定辞退の防止」が若手の採用で苦労するプロセス2位であり、3位が「入社後のフォロー」ですので、内定期間中に会社のことをより理解し、業務に関しての不安を取り除くことで内定辞退を防止し、入社後のフォローの効果も高めます。獲得した内定者を内定期間はもちろん、入社後も定着させるために、内定者フォロー支援サービスを行います。入社にあたっての不安や疑問の解消や、自社での活躍イメージを持ってもらうことで入社意思が変わらないよう面談を行います。業務への理解や入社準備として内定者へのオリエンテーションや研修を行います。HR採用コンサルティング会社を使うメリット採用コンサルティング会社を利用するには3つのメリットが考えられます。図表3でもわかる通り、採用トレンドはほぼ毎年のように変化しています。最新の採用トレンドに毎年対応するのは難しく、専門である採用コンサルティング会社を利用することで、その年ごとのトレンド傾向に合わせて採用活動が行えます。採用業務は企業負担も大きいことから、採用業務のアウトソーシングによって負担を軽減し、企業内の人事業務に集中することができます。採用コンサルティング会社を入れたことで、人事部に余裕ができ、コンサルタントとのやりとりを通じて、人事部そのものも活性化するなど、相乗効果が期待できます。第三者による客観的なアドバイス採用コンサルティング会社は、他社での新卒関連サービスの提供によって、豊富なケーススタディを持ち、蓄積されたノウハウによって、自社だけではわからない採用課題をあぶり出し、客観的な戦略・戦術の提言をしてくれます。採用コンサルティング会社の利用はメリットが大きいですが、以下のようなことに注意点が必要です。振り返りや効果検証のできる仕組みを作る採用計画策定ののち、母集団形成など一部業務をアウトソーシングした場合でも、必ず後から振り返る事のできるように仕組みを構築するようにしてください。契約内容にもよりますが、アドバイスを中心とした採用コンサルティングの場合、成果へのコミットは相対的に弱くなりますので、実際に行ってみて何が良かったか・何が悪かったかについてはきちんと自社内に知見がたまる仕組みを用意しておくと良いでしょう。)を振り返る基盤を作っておくと良いでしょう。自社にノウハウが蓄積されない採用方針などの決定権は企業(人事部)にあります。採用業務の大半をアウトソーシングしてしまうことで自社にはそのノウハウが残らず、まるで社外に第二の人事部があるような状態になることが懸念されます。アウトソーシングコストの発生アウトソーシングとして依頼範囲が広いほど、それだけコストが多く発生します。自社の人事部門で、担当者が同じ業務を行った際の人件費と比較するなど、依頼範囲は十分検討する必要があります。採用コンサルティングを行う企業と、サービス特徴についてご紹介します。)にて、中小企業(社員300名以下)では人気No.1になるなど、自社での成功ノウハウによって中小企業の採用戦略策定から、選考プログラム企画運営までサポートしています。学生に対しては、就職活動支援サイト「就キャス」にて、動画によって働く人の声や表情・現場の空気感が伝わるようになっており、仕事の内容を見えやすくすることで、就活中の機会損失や入社後のミスマッチをなくします。派遣会社としての経験を生かして、採用を含む総合人材サービス会社として、あらゆる業界、規模、ビジネスモデルに対応したソリューションを提供をしています。全国約1,200ヶ所に拠点を持つ日本最大の精神科病院のネットワークと提携した「ストレスチェックサービス」によって、全国において精神科医による面接が可能なサービスも提供しています。詳細マイナビで1,000社以上の企業を担当したことによるノウハウで、中小企業、特にスタートアップ企業での採用コンサルティングを得意とし、コンサル費用は月額として、ライトプラン:128,000円、スタンダードプラン:198,000円、プレミアムプラン298,000~の料金体系で行なっています。在籍しているコンサルタントは、100を超える業種・業界に専門特化したスペシャリストとして、コンサルティングサービスを提供しており、業種に特化した内容とノウハウで、専門職の採用に関して強く、入社後すぐに戦力になるよう、内定者期間の間に業種ごとに特化した研修も実施しています。就職情報サイト「マイナビ」の運営によって培ったノウハウを活かし、2014年から採用コンサルティングサービスを開始。調査から運用サポートまで行います。リクルートで培った採用ノウハウと2万人の面接データベースと心理学を融合した独自手法によって、優秀な人材を確保。詳細バス運転手専門の求人サイトを運営し、連動企画としてバス運転手の就活イベントを開催するなど、強力な採用ツールによって、専門業界の企業に対し、年間採用計画の立案から採用までを一貫してコンサル。詳細クライアントに提供する採用施策は自社で実験、検証し、効果的なものだけを提供しています。トライアンフまとめ採用コンサルティングとは、企業の人材採用を支援するコンサルティングサービス。採用コンサルティング会社は、採用戦略から内定者サポートまで一連の採用業務をサポート。採用コンサルティング会社を利用することで、変動が多い採用市場にも対応可能。コンサルティング情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。