ついてサキノ精機は、一番大切な資産は人材と考えます。製造業において人材育成は必須と考えております。技術的な研修までプログラムしております。新人研修においては基礎研修を重点に取り組む予定です。基礎研修トラックの運転は乗用車とは少し違います。トラック(2トン)に乗られる方にとって運転に不安はつきものです。それを解消すべく当社では2トントラック運転講習を行います。MT免許を持たれてない方は免許取得に行ってもらいます。その際は当社が半額講習料を負担致します。ロープを縛る、終うといってもそれには方法があります。現場作業にとっては当たり前のことではありますが、経験のない方にとっては未知のものです。現場作業にとっては一番先に覚えなければならない事です。私たちが働く現場にはいろいろな機械、設備があります。それらの掃除・メンテナンスは日々かかせません。かかわらず、図面を理解することは必須です。当社では1つの案件を社内全体で共有します。その折りに図面を理解できなければ作業に支障がでます。全体で図面に対しての理解を深めることで、より円滑な作業が可能となります。ハンドグラインダーと呼ばれ、金属をスピーディーに切削ることが可能です。手持ちですので、曲面の切削なども自由自在です。固定のグラインダーでは切削角度が決めらるので、正確な角度や同じものを複数用意する場合に活用します。工作物に穴を開けるために使用される工作機械です。モータにより回転する主軸にドリルを取り付け、軸方向にドリルを上下させて加工を行います。ボール盤では穴開け加工の他、穴径を広げるリーマ加工、めねじを切るタップ加工などを行います。作業において、製品・部品の寸法を測ることは欠かせません。寸法を測るにあたり色々な計測機器を用います。研修では各機器の説明、仕様方法を学びます。ノギス、マイクロメーター、シリンダーゲージ等を研修にて技術習得します。電話応対等を学びます。当社では社外での作業や、他社様への訪問が日常的にあるため、このようなマナーが求められます。設計グループ、営業グループは、実践的な営業方法を学びます。営業の基本となる目標管理やアポイントの取り方、商談事例などを紐説いていきます。外部より講師を招いての講習もあります。新しい設備、新商品等の導入の際は、メーカーの方を招き、使い方、商品の特性等を説明していただきます。年間3~5回で新設備、新商品の展示会へ出向きます。当社で習得していただく資格は8種類あり、取得頻度は最大年間3資格と考えております。研修期間を当社では基本日程として90日を設けております。各部署のスケジュールです。