「分かる」は「分ける」研修。当社では中小企業の経営幹部・管理者の育成に関するコンサルティング・研修をしています。管理職や幹部になると行動や意識を変えなければなりません。複数の行動を組み合わせてゴールに向かっていく意識が重要になります。そのゴールは社長から与えられたとしても明確なゴールでないことも多いです。体制構築や原価低減などといった今までよりもレベルが高い内容になります。そのため行動が起こせず、思考停止状態になっていることがあります。そのゴールに向かって行動を分けて一つ一つの行動を実行していくことが重要です。この2つができていないと、傍目から見ると思考や行動が停止している状態になってしまいます。この2つのことは、仕事がデキる方が無意識に、もしくは意識的にやっていることです。そこで、若いうちに「分ける力」を身に付けるという事は将来の管理職・経営幹部になるための重要な能力の1つと考えています。ご関心がある方は、以下のコラムもご一読ください。