企業が採用活動を行う際に、求職者にアピールする文言として使われるのが採用コンセプトです。昨今の人材獲得シーンにおいては非常に重要な役割を占めるようになっています。ここでは、採用コンセプトを作ろうと考えている人事部スタッフや経営者のために、事例を紹介しながら作成の手順を解説します。事業内容や価値観を書き出す会社の強みを明確にする求める人材像がイメージできる言葉を考えるすぐに内容が分かるキャッチコピーと文章まとめ採用コンセプトとは?まずはそもそも採用コンセプトとは何かを説明します。広い意味での採用コンセプトとは、企業が採用活動を行う際の基本方針であったり、求職者に対してどのようにアプローチするのかという考え方のことであったりします。この2つは経営戦略の中の人事戦略や採用戦略に含まれることが多く、一般的に採用コンセプトと言う場合は、採用活動のテーマとして、求職者に端的に伝達する内容だと言われます。したがって、本記事では一般的な定義に沿って解説を進めます。この定義での採用コンセプトは企業の価値観や理念が明確に現れますから、非常に重要なものとなります。会社説明会や企業の就職セミナーでは、どの会社の人事部も自社の事業内容や募集職種の情報を文章や言葉として用意しています。募集要項に書いてあるような内容です。採用コンセプトは単なる説明文章ではありません。大手企業の多くが活用する採用コンセプトですが、通常の説明文ではない文言をわざわざ用意する目的や必要性はどんなところにあるのでしょうか。自社の価値観や理念を端的に表現する就職活動中の学生や求職者が会社を選択する基準にはいろいろなものがあります。業種や職種、福利厚生や労働条件など、判断基準となる情報は人によってさまざまです。そんな中で採用コンセプトは価値観や理念を伝えるものであり、比較的に多くの人が気にするところでもあります。採用コンセプトを伝えることは自社を知ってもらううえで欠かせないものであると言えます。一方で、価値観や理念は抽象的な情報であり、あまり長い文章で説明しても伝わりにくくなってしまいます。採用活動における価値観と理念を伝えるために、端的で分かりやすい表現を言葉として用意します。求職者にとってはそれがブランドイメージとして伝わります。求職者ターゲットの心に響かせる求職者ターゲットとは、自社に入ってほしい人、すなわち会社が求める人材像にマッチした人たちです。就活中の学生や求職者のうちで、特にターゲットとなる人たちに自社をアピールしたいわけですから、組織の魅力となる事柄をいろいろと表現していかなくてはいけません。ターゲットとなる人たちに対して「意思を持つ」という、一種の心の変化を促すことになるので、単に言葉を羅列するだけでは十分ではありません。人生の岐路において選択を促すということが、企業紹介文と採用コンセプトとの違いです。これから働こうとする人に未来を語ったり、今どうしてほしいのかを問いかけたり、心を動かすような言葉が必要となります。他社との差別化をはかる求職者ターゲットとして考える人材像が他社と同じようになることは珍しくありません。同じ業界であればもちろんのこと、まったく同じでなくても、業種や職種が近ければ、価値観や能力などの必要性が似てくるのは仕方のないことです。似たような人たちに対してのアピール合戦になるわけですから、差別化を考えなければいけません。しなければ数ある企業の中で埋没してしまいます。淡々と事業や社風を紹介していくのではなく、自社が他とは違う魅力を持っていることを採用コンセプトによって明確に伝えていかなくてはいけないのです。採用コンセプトの事例ここでは採用コンセプトの見本となるような事例をご紹介いたします。現在では大手企業の多くが採用コンセプトを定めて活動していますが、いずれも目的や必要性にマッチしたものです。基本的には新卒学生を対象としたものではありますが、これから自社の採用コンセプトを考えようとしている人は、ぜひ、参考にしてください。