残業が発生する理由-6若い時には残業をするな!若い時の残業の必要性について、真剣に考えてみた。問い合わせプライバシーポリシーホーム残業はなぜ発生するのか残業が発生する理由-6残業はなぜ発生するのか次は、人員が減少してしまう原因について説明する。人員が減少してしまう原因として最も大きいのは、やはり人材不足だ。人材不足は大手企業というよりは、中小企業に多く発生する問題である。大手企業は、規模も大きく、その会社の知名度も高い。大手企業に入れば親も喜んでくれて、また安定しているという理由で選ぶ人は多い。大手企業が自ら探さなくとも、従業員の方からやって来てくれる状態なのだ。規模の大きくない企業や急成長しているいわゆうベンチャー企業というのは知名度も低く、業績も大手企業ほど安定していない。経済状況の変化によって急に倒産してしまう恐れもある。そのような中小企業に明確な目的も持たず、入社する方は少ないだろう。したがって中小企業は従業員の方からは来てくれず、中将企業自陣で探す必要があるのだ。先ほどの例を元にすると、毎週400時間発生する職場では常時10人いれば残業せずに定時に帰れる計算だ。常時10人も人が集まらず、結果的に8人で仕事をこなしているというのが中小企業の状態である。したがって、8人だと、週当たりの仕事量が8人×一人当たりの仕事量40時間/週=320時間となり、毎週発生する仕事量400時間には届かない。常に人が足りてないため、1人当たりの仕事量が多くなり、定時には終わらず、残業が発生してしまうのだ。このように人材不足が不足していくことにより、残業が発生してしまう状況が存在しているのだ。人材不足による残業は仕事量の増加による残業よりも深刻だ。会社が急成長していることに伴い、仕事量が増加している場合、最初の頃は、現状の人数で対応しようとするが、現状の人数では厳しいと判断した場合、新たに人数を増やすだろう。そのため、仕事量が増えて残業が発生したとしても、その残業は一時的であり、新たに人が入ってきた時点から少しずつ残業は解消していく。人材不足による残業はどうか。人材不足により残業が発生しても、根本が人材不足であることから、新たに人材が投入されるとは考えにくい。会社も仕事量を減らすと、会社の売上が減少してしまうので、仕事量を減らすことはほとんどないだろう。したがって、一定水準の残業が半ば永久的に続く。長時間の残業の日々が2,3か月と続いていくと、当然心身が疲労していく。その残業に耐えられなくなった人が会社を辞めていく。人は辞めていくのに新たな人も来ず、仕事量は変わらない。したがって、一定の仕事量を終わらすために残った人がより多くの仕事をしなければならなくなる。仕事を終わらすためにどんどん残業が増えていくことになる。いう負のスパイラルにはまってしまうのだ。仕事量が増加する大きな要因として考えられるのは、会社の状況や時期によって忙しさが大きく変動することが挙げられる。...記事を読む残業する必要性-1本章では、残業の必要性について考察してみる。残業が本当に必要なのか。考えたことはあるだろうか。残業をすることがあなたにとってもメリットが...記事を読む残業が発生する理由-1ここでは残業が発生する理由について順を追って説明する。考えられるのが緊急の事態が発生した時だ。緊急の事態が...記事を読む残業が発生する理由-3次に残業が発生する理由として、会社の事情で仕事が効率的に行えないことが挙げられる。会社があるお客さんに商品を販...記事を読む残業はなぜ発生するのか前の章では、人生100年の時代に突入しつつある事を説明した。それに伴い、私生活の重要性が高まりつつある。次に残業が発生する理由として、仕事量と人数のバランスが取れていないことが挙げられる。次に残業が発生する理由して、個々の能力の差があげられる。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。自己紹介:1995年生まれ。在学中アメリカ・イギリスでのインターンの経験を通して、多様性のある「働き方」に衝撃を受ける。日本での働き方に違和感を覚え、日本の働き方を変えていくために、自身の考え方を幅広く発信中。大学4年の時の世界一周旅行を通じて妻と出会い、現在は1人の娘(妊娠5ヶ月)をもつ父親。若い時には残業をするな!.。