ダウンロードお問い合わせストレスチェックを『単なるコスト』で終わらせないストレスチェック義務化の波を受けて導入こそしたものの、活用方法が分からない・・・というお声を頂きます。結果を職場環境改善に役立てる様々な施策をご用意しております。1000社以上の運用実績を持つ弊社保健師による充実したサポートにより、お客様のニーズに合わせたメンタルヘルス対策をご提供いたします。独自のネットワークで高ストレス者医師面接をスムーズに実施が可能です。※紹介会社を介さず弊社にご依頼いただくだけで実施が可能です。パワハラ、セクハラに関する調査も可能です。※10問の簡易的チェックで手間なく調査が可能です。※調査実施の後の調査レポート、対策集が付随しております。他社では対応できないサービスも弊社では対応させていただくことが可能です。ストレスチェックの結果を基に分析を行います。結果の出力だけでなく、その結果から、どういったアクションを取るべきか弊社保健師とお客様で一丸となって協議します。研修プログラム集団分析の結果に基いて、オーダーメイドで研修を組み立てます。職場リーダーのための職場のメンタルヘルスケア(ラインケア)の基礎知識を習得します。未然防止に役立つ職場づくり、人がいきいき働くための理論を学びます。対応をマネジメントの観点から学びます。ケーススタディにより対応策を複数もてるようになります。メンタルヘルスに対するマネジメントスキルを身に付けます。パワハラを正しく理解し、部下を指導するためのポイントを学びます。パワハラに陥らないコミュニケーションとその考え方を学ぶことにより、職場での実践的な部下対応のコツを身に付けます。事例検討を通じてパワハラに対する意識の標準化を図ります。しやすい場つくり、意見を吸い上げて論理的に整理する、意見の出ないときに活性化させる等のミーティングの質を上げるためのファシリテーションスキルを身に着けます。様々な場面で、他者も尊重しながら自分の主張も伝えるコミュニケーションスキルを習得します。コミュニケーションの改善により、仕事の質の向上と職場活性化に役立ちます。ストレスコントロールが可能になり、メンタルヘルス不調の予防につながります。コーチングスキルを活用したOJTの実践方法を理解します。OJTの基本である「支援責任」と「育成責任」を認識します。部下の考えを引き出し、行動化に結び付けるためのポイントを習得します。ストレスチェックの理解を深める。管理者として抑えるべきストレスチェックの基本ポイント部下からの相談があった場合の基本的な対処方法を理解する。製品、サンプル、事例など詳しく知りたい方は詳細資料がダウンロードできます。不明点はございませんか?運用に関する相談などはお気軽にご相談ください。情報セキュリティに関する。