情熱セールストレーナー川島正好のブログスマートフォン用の表示で見る情熱セールストレーナー川島正好のブログ『子どもたちの笑顔のために、チャレンジする大人を応援する』ブログ。研修トレーナーとしての活動や、魅力あふれる大人を発信。今年度の新入社員から餞別をいただきました。涙が出るほど嬉しかった。グループワークを使う人事・教育部門の方も多いと思います。一方的な座学ばかりでは飽きてしまいますので、参加者が『話す・聞く・気づく』といったグループワークは刺激もあって効果的。グループ会社の内定式を行いました。10月時点での18卒内定学生は8名、採用活動は継続していますので最終的な来春入社は11~12名になる見込みです。当グループの採用選考では筆記試験の通過率はおよそ20%。一次面接へ到達する学生は5人に1人です。定着を目的に、社内研修を行う企業は多いと思います。同時に、社員=参加側と・会社や人事部門=提供側の意欲に温度差があり、期待したほど研修効果が上がらない。いう話もよくお聞きします。給料の支払いや管理は会社ですが、給料の源泉(因果)を考えてみるといろいろな解釈が出てきます。能力や労働力を提供しているから。会社に売上がなければ給料の元もないから。すぎる・遠すぎる目標は行動量が落ちる。光を当て、成長を信じ続ける。今年の新入社員が思い出させてくれた。