馬場栄そこはかとなく金木犀の香りがただよいくる頃となりました。皆様お変わりなくお過ごしでしょうか。ヒューマンテクノロジーズの佐藤です。働き方の多様化が進み、生産性向上や競争力強化、女性の活躍推進を理由にテレワークやフレックスタイム制度の取り込みを積極化している企業も多いのではないでしょうか。柔軟な働き方の1つとして、フレックスタイム制度があげられます。今回は、「フレックスタイム制度」に関して、以下3点をご案内します。・時間外労働の上限規制1ヶ月を超えるフレックスタイム制フレックスタイム制の「清算期間」が最長3ヶ月に延長され、今までより柔軟な働き方が可能になりました。本製品では、「変形労働タイプ:フレックス」の設定をすることで対応が可能です。「変形労働タイプ:フレックス」を使用すると、清算月数を1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月から選択できるようになります。タイムカードでは、「フレックスタイム集計」の項目が表示され、当月清算が必要な残業時間や繰越時間が確認できます。設定方法や、集計項目についてはこちらをご参照ください。サイトポリシーサイトマップ。