面接までようやくこぎつけたのに、一次面接で落ちてしまう・・・という人も多いのではないでしょうか?私も求職していた時に、何度もその壁にブチ当たってしまい、やる気を削がれてしまいがちでした。今、こうして振り返った時に、今一度どうするのがベストであったのか、そして原因はどこにあったのかということを考えてみました。・会社の社風に考え方が合わないと感じられたこのように文字にしてみると、当たり前のことのように感じられますが、これが難しいんだってば!って感じですよね。掘り下げてみましょう。・コミュニケーションが取りにくいと感じられている⇒何度も面接を経験していると、「この人話しにくいなぁ・・・」という面接官に出会うことも少なくありません。なってしまうと、思うように考えていることを伝えられなくなってしまったり話に詰まってしまったり・・・となってしまいますよね。後になって「こう言えば良かったのに!」と、なりがちなパターンです。・「この会社で、この仕事をしたい!」と、いう意欲をアピールできていなかった⇒これは前述した内容にも付随することですね。思うように自分のアピールができずに、相手に伝えることができないことがこのように思われてしまうのでしょう。⇒これは、スキル、経験が相手が求める基準に達していなかったことが面接の中で発覚してしまうケースですね。双方のミスマッチが原因です。・会社の社風に考え方が合わないと感じられた⇒これも面接で話をしていくうちに分かるケースですね。実際に面接に入る人が直属の上司になることも多いのでそこで相性が悪いと、お互い働いた時に良い結果にはならないので残念ながら諦めた方が良いでしょう。してあげてみると、「そもそも面接官、会社との相性が悪いことが面接で判明する」というパターンと、面接でアピールができれば次に進めるケースに分かれてきますね。相性が悪い場合は、この段階で不採用になった方が長い目で見れば双方のためでもあるので落ち込む必要はないと思います。反面「アピールさえできれば次に進める」という点は、今後の面接で改善できるのでその対策を考えてみたいと思います。アピールが充分にできなかった、ということはアピールすることに対しての準備不足や、緊張のあまりに考え方がまとまらなかったということが多いと思います。読んで置いて「この会社のどのような点に惹かれたのか」をまとめておく・自分の持っているスキルのどのようなことが会社で活かすことができるか、活かしたいか。入社したらこのように働きたいというビジョンを描くという対策をとっていました。回数を重ねていくごとに、面接ではスムーズなやりとりができるようになったので、あとはもうスキルの不一致、会社との相性だな〜、と感じました。内容の見直しをすることでした。会社側の視点から考えてみると、履歴書や転職サイトの情報をみた段階で入れたい!と思う人には、企業側も「この人が実際に働いたら・・・」というビジョンを描くものです。見直しが必要になってくるでしょう。「この会社だったらこういう人物像がウケそうだ!」と、考えてみて書き換えてみましょう。本当に面倒なんだけどね・・・でも、その手間が打率をあげる結果に繋がっていきます。自分一人で悩んでしまう場合にはハローワーク、転職サイトの履歴書の添削サービスなどを活用して、第三者の視点で見てもらうと良いでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。