ダイキンの仕事は面白い。グループ全体の売上の7割以上が海外で生まれているダイキン工業では、グローバル企業であることが求職者に対しての売りになります。世界を舞台にして活躍したいと思う人が求職者ターゲットです。やることが決まっていると安心して働ける人もいれば、自らタスクを作り出していくことに喜びを感じる人もいます。ダイキン工業で求める人材は後者のタイプであり、そのことも明確に表現されています。この採用コンセプトにおいては、会社がどういう環境で事業を行っているのかと、どんな働き方を好む人が欲しいのかが明確にされています。短い文章表現として分かりやすく伝わりやすい事例です。「やってみなはれ」はサントリーそのものである常に何事かに挑戦する姿勢を尊ぶ「やってみなはれ」の精神は、サントリーの理念として広く知られています。失敗することを恐れずに、新しいものを生み出していくことに挑戦することが結果的に会社の利益につながるというような考え方です。創業者から受け継がれてきたその精神を、これから入社する人たちにも共有してほしいという思いが感じられる採用コンセプトです。「やってみなはれ」という言葉を聞いたことがない人にとっては少し分かりにくい表現かもしれません。それでも会社の理念として第一にあるものであるから、明確に打ち出してアピールしています。入社を希望する新卒学生に持っていて欲しい心構えの中核であることがうかがえます。採用コンセプト株式会社ツムラ「自分らしさ」と「想い」を伝えて欲しい漢方薬メーカーのツムラが求職者に伝えようとしていることの1つに、社員一人ひとりの個性を大切にする会社であるということがあります。扱う生薬にも個性があるように、社内で働く人々にもそれぞれの個性があります。社員のみんなが強みや弱みを含めた個性を発揮することで会社がより成長できるという考え方があり、それを表現するのがこの採用コンセプトです。抽象的であり、事業内容や仕事の内容には触れていないような表現です。それでも優先して伝えたいものとして「人」をどのように扱うのかということがあるのでしょう。求職者に対して上からの目線にならずに、対等な立場で接したいという理念がうまく表現されています。いろんな夢があっていい。みんな同じじゃつまらない。鉄道会社というとどうしても、列車の運行に関わるような仕事をするものだと思いがちです。小田急電鉄では、沿線の商業施設での勤務や、鉄道インフラを支えるIT技術者としての勤務など、一般的にはイメージしづらい働き方も選択肢として存在します。多様な職種が存在する会社にあって、列車運行のイメージだけが先行してしまうと人材の偏りが発生してしまいます。したがって、社内にはさまざまな働き方があり、いろいろなタイプの人がそれぞれに思い描く未来を実現できる会社であることを採用コンセプトとして打ち出しています。既存の事業やブランドイメージなどから先入観を持たれやすい企業にとっては特に参考になる事例です。上記の事例を参考にしつつ、採用コンセプトを作る手順をご紹介します。具体的な内容はもちろん企業によって違いますが、考えていく順番はどの会社であっても同じです。一般的に人事部がこのタスクを担うことが多いですが、経営層ともすり合わせをしながら策定するのが良いでしょう。事業内容や価値観を書き出す最初の手順として、まず自社の事業内容を書き出しましょう。当然ですが、漏れがないようにします。ど企業経営の内容そのものを棚卸しすることになります。経営の理念や、価値観として社員に持っていてほしい考え方などを書き出します。社是や社訓に込められた経営者の思い、社風として存在する空気感のようなものも書き出していけると良いです。場合によって、社員にどのような人生を歩んでほしいと考えているのかというような経営者の思想を含めても良いかもしれません。このときに、あまり長い文章にならないように注意します。書き出したものを後の手順で組み合わせてみたり離してみたりするので、それが自由にできるように単語や短い文節になっている方が都合よいからです。短めの言葉で、漏れがないようにするというのがこの手順での注意です。会社の強みを明確にする事業内容や価値観に関する言葉を書き出したら、その中から自社の強みとなるものを拾い上げていきます。このときに、1つの事柄だけでは強みにならないけれども複数を組み合わせることでそうなるものもあるかもしれません。ある組み合わせで考えてみて見つかれなければ、いちど離してみて他の組み合わせを考えると見つかるということもあり得ます。強みとなる部分は、普段から経営戦略の中で掲げている場合もありますが、あらためて採用ターゲットの人物像を考えてみて気づくこともあるかもしれません。就職活動をしている人の立場になると魅力に感じる部分がまた違ったところにも存在し得るということです。出来るだけ俯瞰した目線で考えていきましょう。求める人材像がイメージできる言葉を考えるどんな人に入社してほしいのかをアピールするということも、採用コンセプトが果たす機能の1つになります。したがって、採用コンセプトとする言葉は強みや魅力から考えますが、求める人材像をイメージできるものにしていきます。企業の強みをそのまま言葉にするだけでは、単なる企業紹介文章と代わりありません。求職者ターゲットの心に響かせる言葉とは、その人にとって自分のこととして感じられるものです。求められている人材が自分なのだとターゲット層の人たちが感じてくれるような言葉を選択しましょう。事業内容や理念、価値観から強みとなる事柄と、人材像がイメージできる言葉が浮かび上がったら、最後にそれを短い文章にまとめます。商品広告のキャッチコピーなどは、時として内容が分かりづらいものが使われることがありますが、採用コンセプトでは、凝った表現を用いずに、目的に沿った内容を分かりやすい言葉で伝える方が重要です。業界内で他社との差別化を考える必要があるのですが、違いを生み出そうとしすぎて対象となる相手の心に届かなければ意味がありません。ひねった文言を駆使するよりもストレートに気持ちを動かすような言葉を使うほうが効果的です。読んですぐに内容が分かるようなキャッチコピーや文章にしていきます。まとめ採用コンセプトは、求職者に対するメッセージであり、募集要項の説明文とは別に、自社の魅力を端的にまとめた文章表現として使われます。自社がどんな組織であるのかと、これからどんな人材が欲しいのかが、うまく表現できていると効果的です。用意するためには理想的な手順があって、それに沿って考えていけば決して難しいものではありません。採用活動において既に活用している企業の事例も参考にして自社に合った採用コンセプトを作りましょう。客先訪問なしで商談数が2.5倍。コンセプト情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。