残業が発生する理由-2若い時には残業をするな!若い時の残業の必要性について、真剣に考えてみた。問い合わせプライバシーポリシーホーム残業はなぜ発生するのか残業が発生する理由-2残業はなぜ発生するのか個々の能力に差がある次に残業が発生する理由して、個々の能力の差があげられる。個々の能力と聞いて、まず、思い浮かぶのは、能力が比較的低い人が残業することだろう。能力が比較的低い人は、仕事を終わるのに時間がかかる。ミスも多く、修正にも時間がかかるため、定時では終わらず、残業してしまうケースだ。一方で、能力が比較的高い人は残業していないと思われがちだが、現状は決してそんなことはない。能力が比較的高い人は、仕事を効率よく終わらせることが出来るため、仕事を片付けるのが早い。ミスも少なくて、修正する時間も少ない。その結果、自分の仕事は早く終わる。会社はお互いに支え合って成り立っている。そのため、能力が比較的高い人は自分の仕事だけでなく、他人の仕事まで任されるようになるのだ。ここで一つ面白い考え方を紹介しよう。仮に会社の従業員が100人いるとする。会社の売上が100億だった場合、単純に計算すると一人当たり1億稼いでいる計算になる。実際の会社では1人当たり1億稼いでいることはあまりない。会社には能力の高い方もいれば低い方もいる。そのため、100人いる人の内、20人によって、売上の80億を稼いでいると言われている。こちらは、パレードの法則といい、別名8:2の法則という。約2割の従業員によって、売上の8割を稼いでいて、残りの8割の従業員は、2割の売上しか稼いでいないということだ。会社の中でもばらつきや偏りがあり、一部の人間が全体に大きな影響を与えていることを示唆している。このパレードの法則というのは、能力の差についても同じことが言える。先ほどの話に戻ると、能力が比較的高い人が約2割会社にいて、約8割の会社の仕事をこなしていることになる。実際そこまで偏っているかと言われると、疑問に感じるが、少なくとも仕事量は個人間で大きなばらつきがある。能力が低い方は、仕事が比較的遅い。その方が出来なかった仕事は誰がやるのかと言われれば、結局能力の高い人が行うことになるのだ。したがって、最終的には能力の高い人に仕事が回ってくるのだ。上司の立場になって考えてみると分かりやすい。あなたに2人の部下がいたとする。Aさんは、性格的にはおとなしく愛想がよいのだが、マイペースな性格だ。そのため仕事を終わらすのに少し時間がかかる。抜けている性格で、ケアレスミスがよく目立つ。B君はフレンドリーで少し生意気なところがあるが、要領が良い。仕事もテキパキと終わらして、ケアレスミスも少ない。お調子者だが、仕事に関しては信頼できる人だ。ある日、あなたの上司から重要な仕事を任されたが、明日の正午までに終わらして欲しいと言われた。定時であり、一人だと終わりそうにないので、もう一人手伝って貰おうと思っている。Aさんを見ると、今朝頼んだ仕事をまだやっており、もう少しで終わりそうな状況だ。B君は今朝頼んだ仕事はすでに終わらして、次の仕事に取り掛かっているが、Aさんより1時間くらい後に終わりそうだ。その時、あなたはAさんとBさんどっちに仕事を任せるだろうか。先に終わるAさんに仕事を任せると考える人もいるかもしれないが、私はBさんに任せるだろう。Aさんに任せるという選択肢もあるが、重要な仕事であり、ミスだけは避けたい。仕事が終わるまでの時間や自分がチェックする時間を考えるとB君に任せた方が先に出来上がり、ミスも少なくなるだろう。したがって、Aさんは先に帰らせて、B君に仕事を任せることになる。個々の能力の差があることによって、能力が高い人に仕事が集まる。能力が高い人が仕事をたくさん抱えてしまい、定時に仕事が終わらない。その結果、仕事を終わらすために残業が発生してしまうのだ。今あなたが残業をたくさんしているのは、あなたの能力が高いことが原因かもしれない。残業はなぜ発生するのか前の章では、人生100年の時代に突入しつつある事を説明した。それに伴い、私生活の重要性が高まりつつある。一方で、仕事を行なって...記事を読む残業が発生する理由-3次に残業が発生する理由として、会社の事情で仕事が効率的に行えないことが挙げられる。会社があるお客さんに商品を販...記事を読む残業する必要性-1本章では、残業の必要性について考察してみる。残業が本当に必要なのか。考えたことはあるだろうか。次に残業が発生する理由として、仕事量と人数のバランスが取れていないことが挙げられる。仕事量が増加する大きな要因として考えられるのは、会社の状況や時期によって忙しさが大きく変動することが挙げられる。...記事を読む残業が発生する理由-1ここでは残業が発生する理由について順を追って説明する。考えられるのが緊急の事態が発生した時だ。緊急の事態が...記事を読む残業が発生する理由-6次は、人員が減少してしまう原因について説明する。人員が減少してしまう原因として最も大きいのは、やはり人材不足だ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。自己紹介:1995年生まれ。在学中アメリカ・イギリスでのインターンの経験を通して、多様性のある「働き方」に衝撃を受ける。日本での働き方に違和感を覚え、日本の働き方を変えていくために、自身の考え方を幅広く発信中。大学4年の時の世界一周旅行を通じて妻と出会い、現在は1人の娘(妊娠5ヶ月)をもつ父親。若い時には残業をするな!.。