社労士になるための学習サイト社労士試験を独学で合格を目指す方の学習サイト。スキマ時間に知識の定着を図りましょう!社労士受験生を応援します。昔からある条文で、もともと育児時間の制度趣旨は、授乳のための時間を確保することにありました。そのため、対象は女性労働者に限られています。条文にある「生児を育てるための時間」とは、授乳に限らず、その他の世話のための時間(たとえば、保育所への送り迎えなど)も含むと解釈されています。そのため、育児時間は男性労働者も対象にするべきであるという主張もあり、現代の職場環境や育児・介護休業法も整備されつつある育児のための法的環境を考えると、あまりなじめない条文ですね。生後満1年に達しない生児を育てる女性は、第34条の休憩時間のほか、1日2回各々少なくとも30分、その生児を育てるための時間を請求することができる。使用者は、Iの育児時間中は、その女性を使用してはならない。育児時間は、女性労働者が生後1年未満の生児を哺育している場合、授乳等種々の世話をするために要する時間を、一般の休憩時間とは別に確保し、あわせて産後の女性労働者に対し、作業から離脱できる余裕をも与えるために設けられた規定です。生後満1年に達しない生児を育てる女性労働者が、育児時間を勤務時間の始め又は終わりに請求してきた場合に、その請求に係る時間に、当該労働者を使用することは法67条[育児時間]違反であるが、その時間を有給とするか否かは自由である。法第67条[育児時間]の規定は、1日の労働時間を8時間とする通常の勤務態様を予想し、その間に1日2回の育児時間の付与を義務づけるものであって、1日の労働時間が4時間以内であるような場合には、1日1回の育児時間の付与をもって足りる。(昭和36.1.9基収8996号)(参考通達)(育児時間)法第67条の育児時間1回30分は請求があった場合に就業させ得ない時間であり、したがって託児所の施設がある場合は往復時間を含めて30分の育児時間が与えられていれば違法ではないが、このような場合には、往復の所要時間を除いて実質的な育児時間が与えられることが望ましい。(昭和25.7.22基収2314号)<Point>・法第34条の休憩と異なり、育児時間は労働時間の途中に与える必要はない。所定労働時間の短縮措置を講じている場合であっても、法第67条の育児時間を与えなければならない。使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。法第68条は、女性が現実に生理日の就業が著しく困難な状態にある場合に休暇の請求があったときはその者を就業させてはならないこととしたものであり、生理があることのみをもって休暇を請求することを認めたものではない。請求は、就業が著しく困難である事実に基づき行われるものであることから、必ずしも暦日単位で行わなければならないものではなく、半日又は時間単位で請求した場合には、使用者はその範囲で就業させなければ足りる。就業規則で定めるところにより、支給しても支給しなくても差し支えない。(昭和23.6.11基収1898号、昭和63.3.14基発150号、婦発47号)(参考通達)(生理日の就業困難の挙証)生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならないが、その手続を複雑にすると、この制度の趣旨が抹殺されることになるから、原則として特別な証明がなくても女性労働者の請求があった場合には、これを与えることにし、特に証明を求める必要が認められる場合であっても、右の趣旨に鑑み、医師の診断書のような厳格な証明を求めることなく、一応事実を推断せしめるに足れば充分であるから、例えば同僚の証言程度の簡単な証明によらしめるよう指導されたい。(昭和23.6.11基収1898号、昭和63.3.14基発150号、婦発47号)(精皆勤手当等の減額)生理休暇を取得した場合に精皆勤手当等の減額により著しい不利益を課することは法の趣旨に照らして好ましくない。責めを負うことのないことを定めたにとどまり、生理休暇が有給であることまでをも保障したものではないと解するのが相当である。したがって、生理休暇を取得した労働者は、その間就労していないのであるから、労使間に特段の合意がない限り、その不就労期間に対応する賃金請求権を有しないものというべきである。本記事が参考になった場合、クリックしてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。ランキング社会保険労務士ランキングProfileTaka-DAIみなさんはじめまして。Taka-DAIです。私が国家資格を目指した動機をご紹介したいと思います。資格取得の動機は、自己啓発のため、社会的評価を得るため、独立開業したいため、自分の能力を評価・確認したいためなどさまざまあると思います。2009年は受験者数:52,983人,合格者:4,019人、合格率:7.6%でした。社労士資格を目指したきっかけは、転職でした。転職するのにも、自分自身の市場価値を高めるためにも「国家資格を取得したい」という気持ちが強く湧きあがりました。私は「高卒」ですが、いまだ学歴社会はありますよね。履歴書の記入やら人との会話でも、どこの大学出身だとか、よく耳にしますよね。会社に入っても学歴が低い方が年収も低い傾向にもあります。おいても高卒では受験資格がありません。目指したいと感じたのです。国家資格取得は、『名誉』です。見据え、自身の備忘も兼ね、社労士学習サイトを立ち上げました。ランキング社会保険労務士ランキングProfileTaka-DAIみなさんはじめまして。Taka-DAIです。私が国家資格を目指した動機をご紹介したいと思います。資格取得の動機は、自己啓発のため、社会的評価を得るため、独立開業したいため、自分の能力を評価・確認したいためなどさまざまあると思います。2009年は受験者数:52,983人,合格者:4,019人、合格率:7.6%でした。社労士資格を目指したきっかけは、転職でした。転職するのにも、自分自身の市場価値を高めるためにも「国家資格を取得したい」という気持ちが強く湧きあがりました。私は「高卒」ですが、いまだ学歴社会はありますよね。履歴書の記入やら人との会話でも、どこの大学出身だとか、よく耳にしますよね。会社に入っても学歴が低い方が年収も低い傾向にもあります。おいても高卒では受験資格がありません。目指したいと感じたのです。国家資格取得は、『名誉』です。見据え、自身の備忘も兼ね、社労士学習サイトを立ち上げました。Taka-DAIをフォローするタイトルとURLをコピーしました。