BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。転職したい会社があるのですが困っております、アドバイスお願いします。私は30代前半で結婚もしており子供も二人いてます。ある中企業に10年勤めており、年収は550万程度です。ある大企業と2年程度一緒に仕事をしていた期間があり、その企業で働きたいと思いましたが中途採用はその時は行っていませんでした。今回その企業が中途採用を行うことになり、募集要項を見てみると、契約社員の様な雇用形態(手当、福利厚生は正社員と同様)での募集で、1年単位の契約更新でした。家のローンもある中で、年収も下がりそうですし、1年単位の雇用形態で働くのはどうかと考えております。勤務実績等により正社員への登用もあるとも書かれていました。中途採用に応募するかを悩んでおります。応募して、内定をもらってからその時に考えても良いと思うのですが、現時点でのアドバイスよろしくお願いします。(0)通報するANo.3toshi-masaこんにちは。気になりましたので、参考になればと思います。「とりあえず応募して、内定をもらってからその時に考えても良いと思うのですが」とのことですが、これはかなり難しいと思います。(1)その大企業と今の会社が今も取引があった場合、中途応募に関して現会社に問い合わせがあるかもしれません。※「御社のこういう人から応募がありましたが、どういう方でしょうか?」など(2)仮に(1)が無くても、現在在職中で応募できるかどうかわからない。※中途の募集はすぐに来てくれる人を欲してる場合が多い。在職中で、退職日が不確定だと採用会社は内定を出しづらい。(3)(2)とのからみで内定をもらえたとして、今の会社をすぐに退職できるか。※引継ぎやら、現在持っている仕事の具合とか在職中でも内定を出してくれるところもあるでしょうけど、大企業なら中途の応募者も多いでしょうし、よっぽど相談者様に魅力が無いと、在職中での応募受付は難しいのでは無いでしょうか。下手をしたら(1)の段階で、大企業での採用も今の会社での立場もどちらも吹っ飛ぶ可能性があります。その点だけご注意ください。あと社員登用制のある契約社員とのことですが、あまり過剰な期待はしないほうが良いと思われます。採用して育てようというのではなく、1年じっくり能力査定をさせてもらって、よっぽど能力ある者であれば社員にしても良い。いうのでは無いでしょうか。最後に余計なお世話ですが、30代前半で年収550万というのは、特に悪い数字では無いと思われます。お子さんが2人もいるのに、大企業は倒産の心配も無いなどという程度の発想をしてしまうのなら、おとなしく今の会社にいたほうが身のためだと思います。希望を持つことは素晴しいことですが、その行動によって発生するリスク(正社員登用後含め)を考慮しておく必要があります。持ち家があるとのことですが、その大企業には転勤はないのでしょうか?それはそれで大変です。等々問題が出てくるはずです。大企業へ何を求めるのか芯がブレないように検討してください。(0)通報するANo.1canda790825とりあえず応募してみてもいいと思います。今お仕事をされている企業での待遇を捨ててまで働きたいのはなぜでしょうか?大企業だからですか?契約社員から正社員への登用は、どこの会社でもありえますが、正社員になるまでの時間は相当かかる可能性があります。契約社員だと、会社の都合で契約を打ち切ることが考えられ、不安定という点は否めません。年収が550万もありながら、それを下回りそう、かつ不安定な契約社員になる理由がよくわかりません。しても入社したいのであれば、応募して、内定をもらって、その時点で考えていいと思います。早々の回答ありがとうございます。今の会社は業績も下がっており、先行きが怪しいので安定している大企業が良いのではと思いまして。・年収は月給21万×12ヶ月。28歳転職活動中の女性です。ある企業に、正社員として応募しました。「契約社員...内定を頂いたが悩んでいます。A社には雇用形態...○○スタッフ=正社員、でしょうか。とある企業の中途採用の募集要項で、疑問に思った点があります。現在一般事務ですが契約社員です。友人が2社で迷っています。大企業(有名)ですが契約社員で年収が300万から。このたび中途採用の面接を受けました。契約社員として働いているんですが、給料が時給で計算されているんです。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。