院長挨拶わたしたちの病院は、健康に生きたいという地域住民の願いを実現する為に、1978年にこの地に生まれました。がん診療を行うことを基本方針として掲げ、その実践を通して、患者の健康権を尊重する医療従事者を育成することを目指しています。74床・8診療科でスタートした当院は、自前の職員養成に加え、多くの専門機関の協力を得て、各職員の技量を高め、現在の401床・31診療科の総合病院に発展してきました。基幹病院としての役割を担わせて頂いていると自負しています。)として、地域で役に立つ臨床医の育成に努めると共に、メディカルスタッフ育成の為の実習病院として教育機能の強化に取り組み続けています。地域に根ざした住民本位の医療を行うという共通の思いを持って集まった職員たちのチームワークは抜群であり、当院の「売り」でもあります。医師たちは出身大学も出身地も様々であり、診療科間の壁が無く、ワンフロアに同居する仲間として、常に協力し合って働いています。地域の医療生協の組合員がボランティアとして様々な協力をしてくれることも当院の大切な特徴です。プライマリーケア「地域医療の最前線でいかなる患者にも向き合う、専門性を兼ね備えたオールラウンドな病院総合医を目指す。」を目標にしています。あらゆる患者さんを引き受ける埼玉協同病院の総合内科は、基本的にあらゆる患者さんのニーズに応えたいというスタンスです。どんな症例もまずは引き受けて、困っていることがあればメディカルスタッフも含めたスタッフ全員で解決する。した姿勢で日々診療しています。そもそも私たちの仕事は患者さんがいなければ成り立ちません。あれば、患者さんに求められていることは一体何か?ということを意識すべきです。どんな症例にも必ず学ぶべきポイントがあるはずだという謙虚さを忘れずに、社会的な要因も考慮して診療にあたることが重要です。サブスペシャルと倫理カンファレンスがポイントよほど専門疾患以外は、総合内科で担当します。ジェネラリストとしても振る舞いますが、それぞれ得意分野があり、専門医制度で言えば、二階部分にあたるサブスペシャルを各医師が決めて分担しているわけです。加えて大切なのは、主に高齢者の患者さんに対する倫理的判断です。代替栄養がその人にとって本当に良いのかどうか、どこで過ごしてもらうのがいいか、そういったことを他職種で時間をかけてディスカッションしたりカンファレンスしたりしています。倫理カンファレンスも数か月に1度は開き、力を入れてやっています。柔軟な働き方で総合力を身につける最終的に困ったものは総合内科に集まってきます。病気だけでなく、社会的な問題が出てきた場合にも総合的な力量をもった内科医がマネージメントすることになる。各科から頼られる存在です。埼玉協同病院の特徴としては、症例数が多く、非常にバラエティに富んでいます。人口の割に医療機関が少ないためか、特殊な病気も結構来ますね。都内だったら大学病院でなければなかなか経験できない症例もあると思います。医療生協さいたまには診療所があるので、その診療所の外来も行っています。在宅診療をやりながら病棟の主治医をやったり、診療所の先生と連携したりと、柔軟な働き方ができると思います。(当直手当含む)規程により算出しますのでお問い合わせください。ご自身にお選びいただいた物件を法人契約の上貸与(敷金・礼金は病院負担)。有休休暇1年次10日、2年次12日、以降順次増えて入職6年度以降は年間20日。おいて加入お問い合わせ下記、問い合わせフォームからお問い合わせください。準ずるお問い合わせ下記、問い合わせフォームからお問い合わせください。