仕事って、自分が休んだ分、誰かが代わりに担ってくれていますよね。会社をお休みする必要が出るときはもちろんありますが、休むことを“当然の権利”としてしまうと、お休みをいただく=みんなが支えてくれることに対する感謝の心が薄れるどころか、要求的(自己中)な人のそんな心の在り様が前向きなみんなの活力を削ぐことに。それに、会社・仕事の状態より自分の権利を優先しているようでは、いつまで経っても経営者(当事者)の視点には立てません。※以下、メガネ21さんHP(リンク)より引用・抜粋****************************************************************『(株)21は全社員の賛同を得て有給休暇買取を行い給与・賞与で支給しています。『一般論では、有給休暇は働かないで給与を頂くことです。その原資は、どこから来るのでしょう?一般的には会社の利益を減じて支給されます。経営者から悪人扱いされ易いのです。他社員の賞与を減じなければなりません。それでは有給休暇を取得した人は皆から嫌がられます。『よって、休んだ人をフォローした人達へ休んだ人の給与を分配しようと考えました。忙しい思いをした人は所得が増えます。これで、休暇の多寡で人間関係が悪くなりません。