育児悩みクロニクル育児悩みクロニクル4歳差兄弟パパによる子育て雑談ブログです。時事ネタ・意見よかったらシェアしてください!女性に対しての「妊娠や育児に対する嫌がらせ」は、「マタニティハラスメント」ですが、男性に対しては「パタニティハラスメント(パタハラ)」と呼びます。パタニティ(paternity)とは「父性」のことです。最近は色んなハラスメントが多くてよく分からなくなってきましたね。この記事が話題になりました。http://www.asahi.com/articles/ASK153WDMK15ULFA00G.htmlwww.asahi.comさて、このパタニティハラスメントですが、色々な問題を含んでいますね。個人的には頭ごなしに「単純に男性の育休をもっと取れるようにしろ」とは言いたくなく、色んな立場から見ていかないといけないと思ってます。このパタハラ問題について色々と見ていきましょう。取得率たったの2.65%です。取得したうち56.9%が5日未満、17.8%が5日~2週間未満ということで、その日数って「育児休暇」と呼ぶのかという感じです。それなら僕も長男が産まれて1ヶ月後に5日間育児のために休んでます。結果概要の11ページ~13ページあたりに載っています。2014年の調査結果でも同じような感じでした。今後さらに問題になるパタニティハラスメントそんな日本男性の育児休暇取得状況ですが、安倍首相は男性の育児休暇取得を促進する方針ですよね。20年までに13%目標そこで、実際に今よりそういった動きが加速してきた時に、大きく立ちはだかるのがパタニティハラスメント、パタハラ問題です。数日間の「休暇」であれば、僕は実体験として相互理解の範疇で何とかなる気がします。問題は、1年間前後の「長期休暇を取ってから職場復帰します」、というケースですよね。冒頭で上げた記事のような事例では色々な立場での見方があります。吉良奈津子」で主人公の吉良(松嶋菜々子)が3年の育休から戻った職場で望んでいた広告制作のポジションに戻れず、上司から言われた言葉が僕は今でも印象に残っています。「君がオムツを替えていた3年は、広告業界にとって非常に大きな3年だった。デジタルの進化でCMに求められるものは様変わりした。会社は子どもを産んだ女性を積極的に受け入れているが、腹の底じゃ不満を抱いているものも少なくない。何年も休んだ人間と、毎日汗かいてる自分たちを一緒にしないでくれって。クリエイティブは常に新しいアイデアが求められる。この「何年も休んだ人間と、毎日汗かいてる自分たちを一緒にしないでくれ」「下も育ってるしな。」という部分が、このパタハラ問題の根底にあるような気がしています。「休んでない人から見ても公平なのか」という視点です。「独身で出世したくてバリバリ働いてる人」がいたとして、この立場の人はどう思うでしょうか。自分たちは仕事に専念して毎日必死にコミットしていたのに、育休で1年間休んで復帰して同じような立場で働くのが納得できるでしょうか。今回の記事にあったような嫌がらせで辞めさせるのは言語道断ですが、例えば育休も取って出世コースからも外れたくない。これが認められるかどうかですね。会社側からの視点でも、「会社・仕事」へのコミットが(相対的に)足りない社員が、大事な時に子どもが熱出したとか保育園の迎えで休まれると困るという心理が働くでしょうし、育休でいなかった時に育った替えの社員がいるはずです。会社って自分も何度も経験ありますが「この人抜けたら絶対崩壊するわ」っていう優秀な人が退職しても、案外なんとかなるもので、当然育休で優秀な人が抜けたとしても、穴はすぐ埋まるんですね。今回の記事の例では、部長職になったばかりで育休取得していて、管理職に昇進したばかりで家庭優先の姿勢というのは、事情がやむを得なかったとしても会社にとっては大きな失望だったのだろうと想像できます。簡単に溝は埋まりそうにありませんね。ハラを生まないためにでは、このままでいいのか?だめでしょう。やって「子どもを作ってもろくなことがない」ということで少子化が解消するわけありません。子どもを産みやすい環境、産んでも育てていけそうだな、という空気を増やしていかないといけないですね。そこで、それぞれこのパタニティハラスメントの問題をどう解消していけばよいか。このパタハラ問題は政府主導で大きな力が働いたとしても、そう簡単に変わっていかないと思いますが、いくつかこうなればいいのにな、というのを書いていきます。働き方の選択肢を多く用意、あらかじめ開示し、育休から復帰した人に対しても総合的に判断する。ときにも書きましたが、色んな働き方があって良いと思うのです。働きたい人は働けばいいし、子育てを大事にしたければ在宅勤務でその分給料もちょっと安くなる、とか。ハードワーカーが犯罪者ではない子育てとはあまり関係ないですが、保育園問題と並んで、長時間労働も最近とても大きな社会問題になってますね。「男性が育児休暇を取る人もいて普通」という意識。取らないで仕事をし続けたい人はすればよい。色んな選択肢を気兼ねなく選択できるような社会になってほしいですね。この辺りは、2016年の“育休不倫”の宮崎謙介議員は、男性の育休取得のイメージダウンにつながりもったいなかったですが。「替えのきかない価値が自分にあるか」というのがまずあると思います。本当に会社にとって有能な人間だったら、復帰しても喜んで迎え入れるのではと思うんですよね。この記事の人は若くて部長職になり大勢の部下を率いてたとあるので、きっと優秀な人だったと思うんですが・・・。あとは、違ったポジションでも受け入れて、変化に対応して認めさせることではないでしょうか。いう話を聞くにつけ、代替のきかない技能、別の会社でも通用するキャリアの形成が本当に大事だと思います。まとめこのパタニティハラスメントについては、まだ言葉自体それほど一般化していないように思います。政府が目指す以上、男性の育児休暇取得も加速させていくでしょう。いう構図において、パタニティハラスメントの問題は今よりももっと顕在化すると予想されます。国や会社にしても色々な働き方の選択肢を広げていってほしいですし、我々働く側も自分のキャリア形成、働き方を選ぶということをちゃんと考えていかないとだと思います。必要とされる人材になれるように普段から努力していくことですね。ハードワーカーが犯罪者ではない子育てとはあまり関係ないですが、保育園問題と並んで、長時間労働も最近とても大きな社会問題になってますね。TOP10入りしたことにより...ikuji-nayami.netベビーカーで外出しやすい社会じゃないと子どもなんて増えない【初詣自粛の件追記あり】(2017年早々話題になっているベビーカー初詣の件、追記しました。先日、もうすぐ6歳になる長男と、もうすぐ2歳になる次男と3人...ikuji-nayami.net「正しく努力できる人」になってほしい~努力にまつわる3つの名言を読む僕は、「努力」という言葉が好きです。ロケ地はここ「地味にスゴイ!校閲ガール・河野悦子」おもしろいですよね。我が家でもとても楽しく観ています。今回はそんな「地味にスゴイ!」に出て...記事を読むWelq(ウェルク)問題から感じた子どもに教えていきたいこと先週の終わりあたりから、DeNAが運営するWelq(ウェルク)についての話題が活発になり、ついにサイトが閉鎖しました。全国的なニュースにもなりま...記事を読む趣味を語り合える仲間がいる幸せ自分は現在33歳、もうすぐ34歳になりますが、歳を取って感じるのは、自分の趣味って歳とともに変わるなーってことです。その...記事を読む一家全員がノロウィルスに感染した週末の話この週末、我が家をノロウィルスが襲いました。僕が毎週録画しているTV番組で「新・週間フジテレビ批評」というのがあるのですが、その番組にマラソンの瀬古利彦さんが出演していました。先日、会社の取引先の飲み会へ参加してきました。日本を代表する大企業の子会社(サービスをやってる事業会社)の飲み会で、総勢30名ほ...記事を読む【個人的】子どもの口癖にしたくない言葉ランキング人間、誰しも口癖ってあると思います。最近とある後輩と話をしていて、「学歴」の話になりました。話を進めていると、改めて自分は「学歴重視派」だなと思ったわけです。TOP10入りしたことにより...記事を読むiPhone発売10周年!スティーブ・ジョブズのiPhone発表プレゼン動画は今見ても震えるくらい凄い2017年6月29日、iPhoneという製品が発売してちょうど10年目を迎えました。この10年でスティーブ・ジョブズ率いるApp...記事を読む広がってほしい保育ビジネス~子どもを作りたいと思える社会へ~資生堂が保育事業に参入するそうです。資生堂とJPホールディングス(JPHD)はこのほど、2017年2月をめどに事業所内保育所...記事を読むZOZOTOWNのツケ払いが好調らしいから理由を考えてみた少し前に話題になっていたZOZOTOWN(ゾゾタウン)の「ツケ払い」が好調なようです。タックパパ4歳差兄弟を育てるパパです。WEBプロダクションでの仕事と育児の両立に奮闘し、いろいろと試行錯誤しながら子育て頑張ってます。