人は教えるだけでできるようにはならない。して教えたものを育てていくのが教育。時間も手間もかかるが、組織であれば戦力となって返ってくる。言われ、4/30に回答しようとする人がいます。納期とは最終日、納入とは指定日。い報告ほど早くアウトプットする。いざ自分の身に降りかかったとき行動できない新人は多い。ある先輩と新人社員との会話。新人:『一応』できました。新人:**の部分が『ビミョー』なんです。い訳する前に結果を見ましょう。仕事(結果)が、着手した時と現状で一歩も前進していなければ「やっていない」のと同じだと解釈されることがほとんどです。遅刻の免罪符になりません。頻度が多いと、お客様や周囲から時間管理に疑問を持たれますので、時間に余裕を持って行動したいところです。多くの会社では「鉄道各社の遅延証明書」を提出すれば、遅刻は免除されます。会社で一番給料の高い社長が、雑用ばかりに時間を使っていたら、会社全体のメリットは上がるでしょうか・下がるでしょうか。会社は家計と似ています。家計の収支が「収入<支出」となれば赤字です。ポイントは「他者目線」です。身だしなみに限らず、個性や権利を考える前に「他者目線」を考えて判断していくと的を得た行動になりやすいのでおススメです。学生は自分目線でも生活・卒業できます。働くことに夢も希望も持たず不満だらけの日々を過ごすも、恩人の他界で目が覚め仕事へ打ち込むようになる。SE・マネージャー・採用の3役をこなしながら社長を目指すも人間関係に悩み挫折。自身と同じようなコミュニケーションで悩む人を減らしたい想いから、SAプログラムを採用。コミュニケーション・プレゼンテーションスキルが劇的に向上したことで、3年間で従業員30%アップを実現。専門学生の就職支援スキーム「ITゼミ」を立上げ、短期決戦型の専門学生の就職支援を企画・運営。4000人の高校生に「働くことの意義と面白さ」を展開。18年より教育業界へ転身。株式会社オーシャンズのトレーナーとして営業研修・コミュニケーション教育に関わる。(4)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。