応募者と高確率で連絡を取る方法2019年5月29日saiyoよく人事担当者から「応募が有ったんだけど、連絡しても繋がらない」「メールの返信が来ない」「留守電入れたけど連絡が来ない」とご相談を受ける事が多々あります。同じ思いをされている人事担当者も多いのではないでしょうか?今回は連絡が取れない理由と、解消方法をご案内します。応募者と連絡が取れない理由は大きく3つ応募者と連絡が取れない理由は大きく分けると3つに分けられます。応募者が無視をしているに関しては、これ以上連絡を取ることに力を注いでも無駄でしょう。応募者が連絡を取れる状況ではないに関しては、応募が来てから、どの程度時間がたっていて、何で連絡をしたかでかなり結果が変わります。連絡が取れない理由としては、電話した時に応募者が仕事をしている等で電話に出られず、折り返すのを忘れている。折り返すほどの温度感ではない。いう事が考えられます。応募者が連絡に気づいていないに関しては、メールで連絡を取ろうとしている場合に起こりやすいでしょう。応募者には企業様からのメール以外にも沢山のメールが届いているでしょう、その中に埋もれてしまって、気づかなかったという事が考えられます。応募が有ってから5~10以内に電話が出来れば、応募者に繋がる可能性は非常に高いでしょう。電話が来ることで、応募者も好意的に感じその後の選考もスムーズにいく可能性が高くなります。電話以外の連絡手段といえば、ほとんどの人事担当者がメールと答えます。実はもうひとつ有効な手段がSMS(ショーメール)なんです。大半のスマートフォンの場合SMSが届くアプリ(アイコン)がメールとは違う為、埋もれる可能性が低いこのような理由からメールではなくSMSも有効な連絡手段となります。SMS(ショートメール)これを繰り返すのが、応募者と連絡を取れる確率が上がるでしょう。職種名に業界用語を使うと応募率が下がる!?ウィジェットに広告コードを貼り付ける必要があります。