Comment(0)働くのがアホらしい。ただの怠け者ののようですが実は重要な問題ではないでしょうか。この一言が日本を表しているような気さえしますね。私の経験から言っても今の日本は働くのがアホらしくなってしまう理由に溢れている気がします。働くのがアホらしいと思ってしまうのは間違いなのでしょうか。いや、多くの人が感じていることに違いありません。それでは働くのがアホらしくなる理由はなんなのか。働くのがいやになったらどうすればいいのか。頑張っても給料が増えない、真面目に働くやつはアホ自らの体験としても言わせてもらえますが日本の会社の多くは頑張った人間が報われないアホな制度です。私は某金融機関の営業で入社○ヶ月で○億円(身バレ防止でぼかしておきます)の営業成績を上げましたが、2年目に給料が上がることも特にありませんでした。平均はせいぜい100万円でしょう。100倍もしくは1億倍です。かかわらず給料は同じ20数万円。結果だめなやつばかりが残りあの会社が今での持っているのは奇跡だと思いますね。日本の会社はずば抜けた成績を出した人間を全く評価しないということを平然とやります。これは明らかにまずいやり方ですが何年やってきて買えられないんでしょうね。シャープだとか東芝が潰れかかったりしてますがほぼこれが原因ですよ。だめな人間ばかり残るようにしていれば会社が泥舟化するのは当然です。実際、日本の多くの会社は真面目に働くやつはアホと思うのが当然なシステムに則っています。実力主義の会社では頑張って評価されてもモチベーションが落ちたら即降格、頑張っても無駄また別の会社では実力主義的でのし上がりやすい環境でした。実際周りから見ればかなりのスピードで抜擢してもらったのも事実です。その会社はあまりにもブラックすぎました。数ヶ月に一回24時間以上の労働があり別に残業代もなし。過労死しないのは従業員がタフなやつばかりだからという人材に関しては粒ぞろいの会社です。真面目に頑張って良い成績を出しのし上がったとしてもある時モチベーションが落ちたり成績が落ちた瞬間に何階級も降格させられてしまうのです。これを何回も繰り返されたらいずれ諦めてしまいますよ。5年間の俺の頑張りはなんだったのか。ベンチャー系の企業で抜擢人事を行う会社では実力が評価されやすいかもしれませんが降格人事が頻繁にあるようならリセットに耐えきれずいずれモチベーションを失うことになります。頑張って年収1千万円!稼いだら稼いだだけ税金でがっぽり持っていかれて成功してもバカを見るせっかく頑張って1000万円以上稼ぎました。しても税率40%とか50%持っていかれるのが日本です。戦国時代の北条氏と同じレベルですよ。北条氏ののほうがマシです。四公六民、こんなことをいつまでやるのか。戦国時代から全く進歩していません。やる気を失わせるプロフェッショナルな社会が日本です。最近では1千万円以上稼ぐ従業員に無限に働かせるような環境も整いつつあるようです。行き着く先は何なのか。死か病気くらいしか想像できません。日本のサラリーマンでいることは難行苦行であり悟りへの道です。「働くのがアホらしい」という悟りの...。全てはあなたが選んだことです例え今の会社が最悪な制度の会社だとしてもそれを選んだのはあなたですよね。私も過去を振り返って残念な会社だったとしても選んだのは自分だという感覚しかありません。幸いなことにこれからの時代転職が当たり前になっていく時代です。それははっきりと見て取れますよね。昔のように1社に生涯務めるような時代ではありません。何が言いたいかというと「働くのがアホらしい」と思ってしまうような会社にいてはいけないということ、「働くのがアホらしい」という悟りに至る道は、完全にモチベーションを失うという結果への道にほかならないのです。すべての企業が「アホらしい」組織制度なわけではないそもそも一般事務職の人はここまでアホらしいと感じないかもしれません。感じるとすれば会社に貢献しようと頑張っている人でしょう。実力が数字に反映されやすい営業職などの仕事なら「アホらしい」と思うのは当然だと思います。完全にやる気が無くなってしまう前により実力主義の会社に転職をすべきです。私が受けたことがある某外資系金融機関の給料はトップの人で5億だそうですよ笑サラリーマンで5億...。日本ではありえません。アホらしい日本社会と縁を切るべきだと思わざるを得ません。今働いているのがアホらしいと思っている、または思いかけている人は大企業信仰をさっさとすてて、安定の価値を疑い外資や実力主義、成果給をうたっている企業への転職を考慮すべきでしょう。古い日本の大企業は世界レベルの競争に勝つことは不可能でしょう。安定を得られませんよ。それならモチベーションをしっかりもてる会社に早めに転職する方がいいに決まっています。実績もあって情報も多いです。外資系ならずとも実力主義の会社は日本にもそれなりにあります。ベンチャー企業に入って役員になればそれなりに報われた環境なはずです。マイナビエージェントがおすすめです。以下おすすめのサイトを上げておきます。転職エージェントを中心に転職サイトも一つ利用すると良いでしょう。転職エージェントは総合型大手転職エージェントと特化型転職エージェントに分かれる転職エージェントを選ぶ前にエージェント各社はその強みや特色で大きく2種類に分かれると知っておくべきです。総合型の大手はその名の通りあらゆる分野においてある程度の情報力を持ちます。逆に特化型の転職エージェントは規模は小さいながらある分野に置いては大手に負けない情報量を持つわけです。この違いを理解していないと見当違いの転職エージェントに訪問して無駄な時間を費やすハメになる可能性もありますのでよく理解しておいて下さい。おすすめの総合型転職エージェント(大手)マイナビエージェントマイナビエージェントは幅広い分野の求人を扱っている大手総合転職エージェントです。9.5%商社系2.5%不動産・建設系5.8%その他7.1%となっています。職種別求人率(看護師・薬剤師を除く)は以下のようになっています。9.7%その他これを見るとIT系に非常に強いことがわかりますね。ベンチャ企業はIT系が多いので大手だけでなくベンチャー企業まで幅広い求人を扱っているということでしょう。非公開求人が非常に多いマイナビエージェントでは80%が非公開求人となっており、マイナビエージェントでしか応募できない独占求人もあります。非公開求人の多さはマイナビエージェントが持つ情報の専有性のあかしであり独自の案件をたくさんもっていることを意味します。サポート力に定評あり私も過去に利用したマイナビエージェントはサポート力に定評があり、私自身も手厚いサポートを実感した経緯があります。それで一番におすすめしているわけですがその理由の一つに、書類の添削や面接対策をうざいくらいにやってくれる(笑)という点があります。マイナビエージェントでは「その企業は書類のどこに注目しているか」などを客観的にアドバイスし、通過率向上につなげています。キャリアアドバイザーが対面や電話で求職者からお話を伺い、書類に書くべき親和性の高いエピソードや企業にとって魅力となるスキルをアドバイス。アピール力のある応募書類の形を、具体的にイメージしやすくしています。マイナビエージェント)とあるようにマイナビエージェント独自の情報力によりこの企業ならどういうことを応募書類に書くべきかなどを的確にアドバイスしてくれます。そのためマイナビエージェントの書類通過率は他と比べても高かった記憶があります。転職はなんと言っても面接対策につきる就職でも転職でも面接以外アピールできる場所はそうありません。面接でほぼ決まってしまうわけです。この際面接での身だしなみや基本的な受け答えがまずければアピールする前に落とされてしまうかも知れません。この点マイナビエージェントではキャリアアドバイザーが「各企業を担当している陸リーティングアドバイザー」からの意見も参考にして的確なアドバイスをしてくれます。マイナビエージェントではそのような対策によって面接通過率を大幅に向上させているとういことです。結果内定につながるわけですね。私もこの裏情報(おそらくリクルーティングアドバイザーからの情報)により1社内定したことがあります。(そこに入社しました)マイナビエージェントの「リクルーティングアドバイザー」は企業への営業を行う担当です。リクルーティングアドバイザーはおそらく企業経営者や役員などと接しどういう人材が好まれるのかなどの通常知りえない情報を知りうる立場なのでしょう。いった情報が求職者にもらえるのがマイナビエージェントをおすすめする最大の理由です。最大の特徴は転職エージェントと転職サイトを併せ持っているところです。試しに転職サイト(同じページにあります。)のほうで検索してみるとこんな数字が。なんと64,690件もの求人が表示されました。咥えて転職エージェントとしての機能も持ち合わせています。ページを見てみるとわかりますが転職ノウハウなどの情報が非常に豊富です。今現在の年収が妥当かどうかの「年収査定」などもあります。向いている仕事を調べれるキャリアタイプ診断も利用することが出来ます。豊富な求人情報(非公開含む)を持つエージェントサービス非公開求人を含む10万件以上から転職希望者にあった求人を紹介してくれます。転職エージェントは転職を迷っている方にも専門のキャリア・アドバイザーが相談に乗ってくれるのでまだ迷っている方にもおすすめです。応募書類の添削・面接サポート履歴書や職務経歴書の書き方や添削をしてくれます。企業ごとに内情を知った担当者がアドバイスをしてくれたりもします。転職サイトと違って転職エージェントでは書類の提出や面接日程の調整もしてくれるので大変便利です。内定が出た企業に年収などの条件交渉をしてくれます。DODAの転職サポートは非常に手厚いので転職がはじめての方も利用しやすくおすすめです。DODAデューダに無料登録パソナキャリアパソナキャリアもマイナビエージェントと同様に幅広い分野の求人を扱う総合型の転職エージェントです。営業20%ITエンジニア21.7%ものづくりエンジニア19.9%管理部門12.4%医療専門職8.5%金融専門職1.7%事務・秘書1.7%その他15.5%となっています。扱求人の業界比率は以下のようになっています。5.8%その他1.1%また男女比率は男性63.2%に対し、女性は36.7%となっています。興味深いのが転職回数です。割合で見ると転職回数0回が42.9%、1回が22.1%、2回が15.9%、3回が19.2%と2回3回が36%近くを占めています。これによりパソナキャリアが転職回数が多い応募者も積極的にサポートしているようすが伺えます。このサポートの手厚さはパソナキャリアならではでしょう。私もパソナキャリアを利用しましたが、その当時都内のオフィスを利用視野に開放していて自宅近くだったので引きこもらないよう通っていましたが担当の方がよく気にかけてくれて手厚いサポートだなと感じたのを覚えています。求人件数が多いパソナキャリアによれば求人件数は40000件以上となっており、取引実績企業も16000社以上となっています。様々な企業との取引実績から担当者と企業とのつながりも深くより現場に近い情報を教えてもらうことが出来ます。転職エージェントトとしての歴史の長さは企業とのパイプの太さいもつながるため信頼のできるエージェントです。サポートが非常に手厚い私が転職した当時もいいたれりつくせりという感じが強かったです。歴史の古いパソナでこその情報量をもとに専任のアドバイザーが無料でカウンセリングをしてくれるため思いもよらない業界から魅力的な求人が見つかることもあります。書類添削や面接対策も手厚くやってくれます非公開求人が多いパソナキャリアでは約80%が非公開求人となっています。過去にこのような企業が非公開求人を出したとうことです。パソナキャリアでの転職後の年収の増減は60%がアップしたとうことです。私の経験からもパソナキャリアのサポートが一番手厚いことは明らかでありいくつかの転職エージェントを選ぶ時その1つにすることを自身を持っておすすめできます。」に登録しておくのがおすすめです。完全にモチベーションが無くなってしまう前に行動しましょう。あなたが「働くのがアホらしい」と思ってしまうのも無理のないことなんですよ。転職を少しでも意識したらエージェントの登録をおすすめします。下記記事どのような会社が自分に向いているかの参考になるでしょう。就職や転職をする前に就職や転職をする前にあなたはもっと自分のことを知る必要があるのではないでしょうか。当ブログの記事がお気に入りでしたらブックマークをお願いいたします。関連する「マインド」に関する記事を読んで下さい。あなた自身を理解するお役に立てれば幸いです。働くことが無意味だと感じてしまう原因は何でしょうか。様々は環境や組織形態が労働のモチベーションを奪っているように見えます。自分にあった組織、自己実現が出来る組織に移るのが良いでしょう。働く意味はを知るために本当に必要なことは何でしょうか。働く=労働の結果得られる価値は複数あります。確かにその価値は人に働く意味をもたらし得ます。それぞれのことにどれだけの価値を感じるからは完全に人それぞれです。あなたに何が必要なのか考える必要があるでしょう。この記事はその材料になるものです。働くのがバカバカしいと思っていませんか?労働はクソだ、確かにそう思わざるをえない部分も多いです。そこで止まってしまったらそこまでですよ。労働はクソなので働かなくても良いという結論は安易だと思います。自分の人生ですからもう少し働くことや労働の意味について真剣にかんがえてもいいのではないでしょうか。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。Mantrabrain.ホームプライバシーポリシーサイトマップブログランキング・アンケート。