2019年10月18日0件のコメント残業することを前提として質問することです人材派遣の面接で残業時間について質問をするコツは、残業することを前提として遠回しにたずねることです。希望する企業において残業は何時間あるのか気になるところですが、ストレートに聞いてしまうと「熱意が足りない」「努力が苦手なタイプ」といったマイナスのイメージになる可能性があります。そのゆえ人材派遣の面接では、「早く業務に慣れるため残業をしたいと考えていますが、みなさんどれくらい残業されていますか?」といったように残業をすることを前提とした聞き方がよいでしょう。人材派遣の面接では残業時間のほかにも応募者側から質問をする場合は、できるだけ具体的にたずねる必要があります。することで真剣さが伝わり、面接官に好印象を与えられるからです。質問をする順番を考えましょう人材派遣の面接で残業時間をたずねる場合は、面接の終盤に「質問がありますか?」と聞かれたときにしましょう。このとき質問をする順番も重要となります。残業時間のことをたずねてしまうと、面接官によっては「待遇面を気にしている」と受け取られる場合があるからです。反対に最後にたずねると後味が悪くなってしまう可能性もあるので、残業時間を聞く順番は質問の真ん中がベスト。企業に関する質問した後に、残業時間について質問すると良いでしょう。応募者側から質問をする主な例をまとめると、以下の通りです。1.企業の取り組みについての2.残業時間など待遇に関して3.業務内容に関係することこのように最後は業務に関する質問で締めくくると、残業についてたずねた印象が薄くなります。どの質問に関しても、真剣に聞いている姿勢が伝わればマイナスの評価を付けられることはないでしょう。残業時間を含んだ待遇に関して聞くことは、当然の権利とも言えるので後ろめたい気持ちになる必要はありません。先輩方にたずねるのも方法の1つです面接で残業時間について質問するのではなく、大学のOBOG訪問会などでその企業に入社した先輩方にたずねるのも方法の1つです。企業は面接で言いづらいことを濁す場合もありますが、実際に働いている先輩方なら率直な答えを聞かせてくれるでしょう。ここでもストレートに「残業は何時間ですか?」とたずねるのは好ましくありません。将来的にその先輩が上司になるケースがあるからです。そのため先輩方に残業時間についてたずねるときは「仕事の後は何をしていますか?」や「習い事はしていますか?」などといったように、その回答から推測できるような聞き方にしましょう。OBOG訪問会以外にも、会社説明会などで質問するのも良いです。会社説明会は面接よりも気楽に質問できるというメリットがあります。ここでもやはりストレートに聞くのは避けた方がベターですが、聞き方に注意すれば問題ないでしょう。逆質問の内容によっては要注意になるものもあります人材派遣の面接では、応募者から面接官に向けた「逆質問」の時間を取る場合があります。ここで企業が見ているのは、応募者の「意欲」や「コミュニケーション能力」「企業とのマッチ度」といったものであるため、応募者にとっては最後のアピールチャンスでもあるのです。「懸念を払拭する」という意味も込められているので、積極的に質問した方がよいでしょう。聞き方には工夫が必要ですが、それ以外にも気を付けなければならないポイントがあります。逆質問で要注意となるものは、以下の通りです。逆質問で「質問が無い」と答えてしまうと、意欲や興味を感じられないため好ましくありません。入社したいという熱意が伝わるように、聞きたいことを2~3個準備しておいてください。企業HPに書かれていることや、メディアなどから確認できることを聞くのもNGです。HPに書いてあることで質問がある場合は、そこから膨らませた内容にしましょう。他にも「自信がないけど大丈夫ですか?」といった消極的な質問も避けた方が無難です。スキル面で不安はあるけど、頑張りたいという意欲を見せた方が好感度があがるでしょう。(まとめ)人材派遣の面接で残業時間について質問するコツは?1.残業することを前提として質問することです人材派遣の面接で残業時間について質問するコツは、残業することを前提として遠回しにたずねることです。ストレートに質問すると、「熱意が足りない」「努力しないタイプ」といったマイナスのイメージになる可能性があります。2.質問をする順番を考えましょう人材派遣の面接で残業時間について質問する場合は、そのほかの質問の間にするなど順番にも注意しましょう。することで残業時間についてたずねたことの印象を薄めることができます。3.先輩方にたずねるのも方法の1つです大学のOBOG訪問会などで、その企業に入社した先輩方に残業時間をたずねるのも方法の1つです。会社説明会で質問するのも良いでしょう。どちらもストレートにたずねるのは好ましくありませんが、聞き方に注意すれば問題ないと言えます。4.逆質問の内容によっては要注意になるものもあります人材派遣の面接では逆質問を求められる場合があります。この意図は応募者の意欲などを知りたいといったものがあるので、積極的に質問するようにしましょう。内容によってはNGになるものがあるので、気を付けましょう。