先月に引き続き、内定辞退の理由を分析したいと思います。弊社の紹介者を振り返ると、直近1年間では、辞退者が38名いました。多かった辞退理由は他社内定(22名)です。前回のコラムでは今まで必要とされてきた「採用力」についてご紹介させて頂きました。今回は、「内定辞退」という失敗から当社が得た教訓や対策を共有します。面接では志望理由を確認して内定を出すと思います。応募者も入社を希望しているから選考に参加します。採用広報に力を入れるだけでは、採用が難しくなってきました。-前編-新卒での採用サポート、中途採用での人材紹介を行う中、企業様から「人材は一体、どこにいってしまったの?」とご質問を頂くことが良くあります。【コラム】求職者にとって「最も志望度が低い」企業が、逆転採用できた理由とは?こちらの連載では、弊社の事例紹介を通して、採用成功のポイントなどをお伝えしたいと思います。自社での選考・採用にもお役立て頂ければと思います。私たちが転職相談を受ける中で、男性の退職・転職理由に「結婚を機に、働く環境を変えたい」「家族や子育てのために転職をしたい」というものが増えてきました。院卒エンジニアの卵を採用!こちらの連載では、弊社の事例紹介を通して、採用成功のポイントなどをお伝えしたいと思います。自社での選考・採用にもお役立て頂ければと思います。2018」に掲載されました。2018」があわわより発刊されました。弊社も掲載頂きましたので、こちらでお知らせさせて頂きます。