眼鏡卸会社にて約3年、全国の小売店への営業活動した後、エンジニア専門の人材派遣会社にて名古屋で3年、東京で2年営業・採用業務を経験。面接、内定出しまで担当。その後、看護師専門の人材紹介会社を経て2018年5月にサーキュレーションに入社。現在は東海4県の企業様へ経営課題解決戦略の策定から実行まで実際に企業の中に入り社員の方と一緒に業務を遂行している。渡り、日系企業で働く中国人へ日本語を教える。技術系の人材派遣営業を経験し、2018年7月にサーキュレーションへ入社。doチーム「ワクキラ」サーキュレーションの節目となる社内イベントを、企画から当日運営までを担い、企業文化の醸成に大きく貢献してくれています!半期、社内表彰の受賞メンバー!日々の努力が喜びに変わる瞬間ですね!株式会社サーキュレーションは、『プロシェアリングサービス』を行っている会社です。プロシェアリングサービスとは、元上場企業の役員やメガベンチャーの成長期を創り上げたトップマネジメントといった豊富な経験・知見をもつ“プロフェッショナル人材”を、“雇用”という形ではなく“プロジェクト単位”で活用し、企業にとって低リスク・低コストで経営課題を解決していくという新しい形のコンサルティングサービスです。このように有識者の経験・知見がより循環する社会になることで、労働力不足の解消や地域活性化に繋がるとも考えています。働く個人にとっても、雇用という形で一社でしか経験を積めなかった時代から、同時に複数社で経験を積める時代へ移り変わることで、より自身の成長や自己実現のしやすい環境になると考えています。「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョン達成を目指して、新規事業・サービスを積極的に展開しています!【プロフェッショナル人材とは?】30〜60代の採用市場にはなかなか存在しない、高いスキル・貴重な職能を有した経験豊富な人材のこと。SNS運営企業CEO、元大手検索サイト最年少マネージャー、元有名カフェ運営起業CEO、大型のIPOを実現したCFOなど、サーキュレーションにご登録いただいているのは高い専門性を持った方々ばかりです。約13,000人の経験と知見を活用できるため、あらゆる課題に対応することが可能です。創業以来6年で、既に1,500社、4,700件以上のプロジェクトを実現し、企業の様々な経営課題を解決し、より企業が成長していけるように、それにより日本が元気になるお手伝いをしています。企業が”雇用”という形態で人材を活用する、または個人が”就職”という形で一つの会社に勤める。このような当たり前を覆す新しい働き方として、働く個人に蓄積されている経験や知見をシェアするという発想のビジネスモデルが当社のサービスです。それは社会のさまざまな課題を解消するアプローチの一つになり得るものだと考えています。「地方創生」は政府が掲げるキーワードの一つですが、地方に人を呼び戻すためには、雇用を生み出すことが必須条件。本当に必要な経験や知見を持っている人材を地方企業が採用することは簡単なことではありません。過疎化や首都圏一極集中により、その状況はより深刻化しています。経験や知見を持った人材がそこに移住しなくとも、週に1度の訪問や電話・メールで地方企業の相談にのり、事業推進のアドバイスをすることで経営が改善・前進すれば、結果的に地方の活性化に繋がります。首都圏では、優秀な人材は売り手市場であれど、個人側からすると雇用という形態で働けるのは一社だけ。シェアリングという考え方であれば、同時に複数社で活躍することができるのです。プロフェッショナル人材の経験や知見をシェアすることによって、労働力不足の解消はもちろん、企業の生産性が高まり、それは日本という国全体の生産力アップに繋がっていきます。今後の日本を豊かにする一つの提案にもなり得るものであり、それを実現できるのがサーキュレーションの事業であると考えています。私たちの事業を通じて日本企業を元気にするとともに、経験・知見を有する人材が自由に様々な場所で活躍する社会へ。そのような社会を目指して、日々事業展開をしています。スタートアップなどから転職してきた、多様なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。中には自身で起業経験があるメンバーも。共通していることは、『世界中の経験・知見が循環する社会の創造』というビジョンに共感し、このような社会を実現したいという熱い想いを持っていること。”社会価値”や”働く意義”を大切にしている社員が多く、熱い想いを持つメンバーが多い環境です。member<東海支社で挑戦していただきたい事>1首都圏に住むプロフェッショナルワーカーを東海地方へプロジェクト単位で流動化させ、本質的な地方創生を目指します。2経営者との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。3知見を活かして働くプロフェッショナルの方々とのネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。いった方々と共に仕事を進めていくことができ、仕事の取り組み方や人生観、先端企業の事例を学ぶことができ、圧倒的な成長が可能です。上げ責任者へ事業開発を進めていく中での自社の課題を特定。オープンイノベーションプロジェクトを構築し、事業計画立案〜事業推進まで支援を行います。今の東海支社は本当に幾多の壁を乗り越えここまできたと思っております。1人1人が思いを持ってやりたい事に挑戦し、全員で助け合う、まさに「全員支社長」のつもりで組織を作ってきました。これからも仲間を尊重し合い、強み弱みを発揮し補い合って、お互いを認め合うことができるチームを創っていきたいです。その先にそれぞれがやりたいことをやれる、とことん自己実現を追求できる支社にしていきたいと思っています!愛知県には製造業の老舗企業が多く、古き良き産業が東海地区の強みです。その一方で、最近は大学発ベンチャー企業が立ち上がり、優秀な人材が集まるコワーキング施設もできていてとても大きな可能性を秘めたエリアだと思っています。ここから先は、新しい仲間の力が必要です!サーキュレーションもまだまだベンチャー企業ですが、支社は本当の意味で何もないまっさらなベンチャー企業です。全てのことが自分たちの責任になりますし、その分やりがいも大きいです。postsサラリーマン→起業→やっぱりサラリーマン。末松コンサルタント営業のキャリアに悩むあなたへ。