peopleですよ(って日本人限定じゃないか)読む人のことを考えたら、きちんと引用して、それに対して回答するのが分かりやすいと思うんですよね。今回はシンプルな例を挙げたんですが、これだけじゃなくてメールの書き方だけでも気になるパターンは複数あります。メールの文章が複数の意味に取れるような曖昧な書き方をされると確認のためにメールの往復が増えて、余計な時間がかかります。メールを送信するのではなく、相手の仕事効率の事も考えて、こちらも仕事のやり方を考えないとダメだと思います。ちなみにこんな事もあった先日、仕事仲間と打ち合わせを兼ねた食事会で上記のような話をしてたんです。「相手の仕事効率の事も考えて、こちらも仕事をしないとダメですよね」って。食事が終わって会計のとき。それぞれ、お店から会社名で領収書をもらうわけですが、そのとき私は名刺を渡して「宛名はこの会社名で」って言います。お店の人が、領収書に会社名を書くのに一番助かるのってこの方法だと思うんです。口頭で伝えたとしたら、「申し訳ありません、もう一度お願いします。」とか「どのような漢字ですか?」とか無駄なやり取りで時間を取らせちゃいますもんね。思いながら名刺を渡してると、仕事仲間は口頭で会社名を伝えてる・・・・。したら、やっぱり困った店員さん。Comments最近、いろいろと問題になっているあおり運転ですが、一部のネット記事やネット民が「あおられる側が悪い」という趣旨の主張をしてます。その主張をちょっと見てみるとこんな感じ。高速の追い越し車線をちんたら走るな!そもそも道路交通法では追い越し車線を走り続けてはダメだ!だから走行車線に戻らないといけないのだ!道路交通法では、追いつかれたら譲る義務がある!だから避けないのが悪いのだ!つまり、あおられる側にも問題があるのだ!えーっとですね。上記のような主張をしてるってことは、「追い越し車線を走っている車」に追いついたんですよね。私の場合ほとんど走行車線を走ってるのですが、ちょっと私の経験で言わせてもらって良いですか?そんな人って、バックミラーに映るかどうかどうか分からないような遠い所から、そこそこのスピードで追い越し車線を走って前の車に追いついてきますよね。後ろからあおっちゃってる。そこで、避けない車に対して「道路交通法では追い越し車線を走り続けてはダメだ」、「道路交通法では追いつかれた側は避ける義務があるのだ!」か言っちゃってるわけですが。違反してるじゃん!人の法律違反は指摘するけど、自分の事は棚に上げる。いうのって、何ていうか知ってます?自分勝手って言うんですよ^^自分に都合の良い法律の条文を持ち出して「法的には~」なんて言っちゃってるわけですが、それを言ってる本人も義務を果たしてないという・・・。労働問題でよくある、「義務は果たさないけど権利は主張するよ」ってのとすごく似てる気がします。追い越し車線を空気も読まずに、ちんたらと走り続けている車にイラつく気持ちは少しだけ分かりますけど、だからと言ってあおって良い理由にはなりませんよね。ちなみに、私が追い越し車線を走ってて、後ろからぴゅーっと来た車に追いつかれたときは、さっさと避けてます。Comments「私には証拠があるんです!絶対に時給は1100円です!」ある派遣社員(Aさん)が派遣会社に対してこう言い放ったそうです。私が初めて聞いた時、開いた口が塞がらなかったです。何が起きたかと言うとどうやら、その派遣会社は派遣社員(Aさん)に対して、「4月から時給を1050円にアップしますね。」と伝えたらしいです。給料日に明細を確認したAさんが「時給が違う!」って騒ぎ出したらしいです。派遣会社の人:「えっ??1100円なんて言ってませんよ。1050円になるって伝えたじゃないですか。1100円になるって聞きました。派遣会社の人:「いいえ。1050円と伝えていますよ。派遣会社の人:「えっ??何ですか?その証拠って?」Aさん:「このメールを見てください!、私が友達に送ったメールです。人:「何でそれが証拠になるんですか??」Aさん:「だから、私が友達に時給が1100円になるって送ってるでしょ。これが残ってるんだから証拠でしょ。派遣会社の人:「いやいや。会社とあなたの契約なのに、そこで友達は関係ないでしょ?会社があなたに1100円っていうメールを送ったのなら証拠になるでしょうけど、あなたが友達に送ったメールがなぜ証拠になるんですか?」Aさん:「何言ってるんですか!私が会社の人に時給が1100円になるって聞いて、それを友達にメールしてるんだから証拠でしょ。皆さん、どう思います???こんなの証拠になるわけないですよね。こんなのが証拠になるんだったら、私も会社に就職して、その後に友達に「月給200万で契約した!」って送りますよ^^この話には続きがありまして、こんな感じです。派遣会社の人:「あなたに時給変更の連絡をする際は、LINEで行いましたよね。派遣会社の人:「この画面を見てくださいよ。ほら、4月から時給が1050円ですって書いてあるでしょ。あなたも了解しましたって返信してるじゃないですか。私が友達に1100円って送ってるんだからこれが証拠です。派遣会社の人:「いやいや。友達は関係ないでしょ。会社とあなたの契約の話なので、会社とあなたのLINEのやり取りが証拠ですよね。私が友達に1100円って送ってるんだからこれが証拠です。派遣会社の人:「労基署ですか?良いですよ。一緒に行きましょうよ。舞台は労働基準監督署へその後、時間を合わせて労基署に行ったら、本当にメール相手の友達も証人として来ていました。まじで?って思いませんか?その友達も自分が証人として有効だって思ってるんですから。労基署で話をしてるときも、その友達は話の中に入ってくる入ってくる・・・・・。労基署の人も「派遣会社とAさんの労働契約なので、あなたは関係ないですよね?」って言いはじめました。件はLINEでのやり取りが全てだったので、「あとは当事者同士で話し合ってください」って感じで終わったみたいです。労基署の人も面倒くさかったんですかね^^派遣会社はもちろん、今回のAさんの主張は突っぱねて時給は1050円で押し通しました。Commentsインフルエンザで休んでも皆勤賞が取れるのは何かズルいと思いませんか?私が高校生1年生のとき、インフルエンザが流行しましてクラスの2/3ぐらいが欠席したことがあります。本当に教室がガラガラで、その状況を見た先生は「うーん。少なすぎるのでみんな席を前から詰めて座ろうか。」と言っていたのを覚えています。私は今までにインフルエンザにかかったことが無い(医学的には症状が出ないだけ?)ので、そのときも普通に登校して授業を受けてました。担任の先生が皆勤賞の賞状を授与し始めました。するとなんという事でしょう。インフルエンザで1週間休んだ人が皆勤賞を貰っているではないですか!私なんて、1日も休まずに登校したのに貰えなかったんですよ。1日だけ・・・・朝ごはんで食べた青魚にあたりまして・・・・じんましんが出たので午前の授業を受け終わった後に早退して皆勤賞を貰えなかったんです!1週間休んだ人が貰って、1日も休まずに当校したけど1回だけ早退した私は貰えない。なんかズルくない?と感じた(と言うか今でも感じる)私でした。社会人になった今も感じるインフルエンザの特別扱い今、私の立場は社労士として複数の会社の顧問をしています。すると、顧問先の社員さんから質問されるんです。「インフルエンザで1週間休んだんですけど、その期間はどうなるんですか?」うーん。この言葉の中には、「インフルエンザは特別なので、何か特別な有給があるの??」という意味が含まれてますよね。この質問は今年も去年も一昨年も、よく聞かれました。なんだかなぁ、インフルエンザにかからず毎日出勤している社員もいるのに、その考えはなんかちょっとズルくない?と思う私でした^^ちなみに、法的にどうなるかを簡単に言いますと原則はノーワークノーペイなので、休んだ期間の給料は出ません。有給休暇を消化する事ができます。(就業規則のルール内で)会社によっては、就業規則で特別有給を設けている場合があります。社員に優しい会社にしたい場合は、特別有給の制度を設ければ良いのですが、その場合はインフルエンザにかからず毎日出勤している人にも何かプラスになる制度を設けてあげて欲しいなと個人的に思います。Comments先日、ちょっと変わったメールが来ました。いつもの「教えて君」なんですが、今回は今までと違ったんです。それは、メールの送り主が「他の社労士事務所に勤務している職員」だったんです。どんなメールが送られてきたかと言いますと、こんな内容でした。すみません、社労士事務所で働いてはいますが、今、44時間特例事業所の固定残業導入に伴う、賃金規定を考えてますのですが、アドバイスいただけますとありがたいです。そんなの知るかー!社労士事務所で働いてるなら所長に聞け~!しかも、詳しい情報が分からないし、この内容で正確な回答ができるか~!知り合いでも何でもない事務所にうちのノウハウを渡せるわけないじゃないか~!と言うわけでして、「所長へご確認ください」って返信したら、それっきり何も言ってこなくなりました。IIコンバージョン2017年10月1日ゲームボーイミクロの2コンバージョンです。...マリオの懐中時計2017年9月27日マリオの懐中時計(UFOキャッチャーの景品)です。