内容を一部変更して行いました。研修の目的は以下のとおりです。テストを通るように手でサーバ構築してもらいました。テストを通るように作業してもらいました。どのように行われているか説明しました。返す作業をハンズオン形式で行いました。もとに話しをしてもらいました。まとめられていますので、ぜひご一読ください。研修でした(特筆してよかった点がなかったことは課題だと思います)。研修を行う意義のある内容だったのではないかと思います。新卒社員以外にも有益な資料を社内に共有することができました。改善点それぞれのスキルセットにあった研修内容ではなかった今回、サーバサイドエンジニア、フロントエンドエンジニアともに同じ内容の研修を受けてもらいましたが、サーバ構築演習は内容的にサーバ構築を行ったことがある前提の内容になってしまいましたので、フロントエンドエンジニアの新入社員には一部内容が難しかったようでした。フロントエンドの研修がなかった研修担当者が全員サーバサイドエンジニアだったこともあり、フロントエンドエンジニアの業務に関係する研修が一切行えませんでした。サーバサイドエンジニアもフロントエンドの知識を持っていたほうが良いと思いますので、今後の課題としたいと思います。概ね目標は達成できたのではないかと思います。今後は、研修期間を長くできるように社内調整を行ったり、基礎だけでなく実践的なことを教えられるようにしていきたいです。サーバーサイドサイドエンジニアの荒賀です。新卒技術部研修にするにあたって昨年の研修を振り返り...2013-11-11ISUCON3出題の裏側acidlemonです。研修編4月になり、新人が入ってくる季節になりました。(1)月別アーカイブ検索スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。