関連法が成立しました。企業の危機管理の一環として、ハラスメント対策が必須となっています。ハラスメントとは「ハラスメント」とは、「苦しめること」「悩ませること」「嫌がらせ」を意味する英語です。対する「マタニティハラスメント等」、そして「パワーハラスメント」の3種類があります。■「職場」には、出張先や取引先、業務で使用される車内、業務の延長と考えられる宴会なども含む。■男性から女性に対して行われるものだけでなく、女性から男性あるいは同性に対するセクシャルハラスメントを含む。強要・雇止めなどの不当な扱いを受けたりすること。掲げる制度・措置を利用しようとすること等により、就業環境が害されること。(具体例)・上司に妊娠を報告し育児休業を請求したら、「ウチは育休を取れる状況ではない」と言われた。・育児時間をとって早く帰ると、同僚から嫌味を言われる。女性労働者が妊娠、出産したことなどにより就業環境が害されること。(具体例)・悪阻がひどいのに、上司から「妊娠は病気ではないので甘えないで欲しい」と言われた。・子どもが発熱して遅刻や早退を申し出るたびに、同僚から「本当に迷惑」と嫌味を言われる。1.「優越的な関係を背景に」とは、次のような場合をいう。・同僚又は部下による行為で、行為を行う者が業務上必要な知識や経験を有しており、その協力を得なければ業務の円滑な遂行が困難なもの・同僚又は部下からの集団による行為で、これに抵抗または拒絶することが困難なもの2.「業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動」には次のようなものがある。・行為の回数、行為者の数等、その態様や手段が社会通念上に照らして許容される範囲を超える行為3.「就業環境を害する」ことには次のようなものがある。よって検討した「円卓会議ワーキンググループ」の報告で下記6つの行為類型が提示されています。育児・介護休業法の規定に基づき、企業はハラスメントの予防や起こった場合の適切な対応などの措置を取る法的義務があります。指導や勧告を受けたり、企業名公表の対象になったりすることがあります。ハラスメントのリスクハラスメントは、1ハラスメントによる職場環境の悪化によって、企業活動そのものが阻害されてしまう「企業運営リスク」、2ハラスメントの予防措置を十分に取らなかったとして損害賠償責任を問われる可能性がある「経済的リスク」、3企業に対する否定的な評価が広まる可能性がある「企業ブランド低下リスク」、4採用が難しくなり、人材流出も起こる可能性がある「人材確保リスク」といった様々なリスクとなることが考えられます。企業としてまず次のようなことに取り組むべきことが必要です1ハラスメントが許されない旨の事業主の方針の明確化と周知啓発、2相談体制の整備、3行為者の処分を含む事後の迅速かつ適切な対応、4相談者などのプライバシーの保護など何よりもハラスメントに対する社員の意識改革が必要です。「どのような行為がハラスメントとされるのか、なぜハラスメントとみなされるのか」の考え方をきちんと理解することが大切です。会社など組織で働く以上、誰もがハラスメントを受け、自分が行う可能性を持っています。個人の価値観が多様化している現代社会では、相手の価値観の否定や自分の価値観の強要はパワーハラスメントとされる可能性があります。注意が必要なのは、次のようなケースです。仕事以外のことを持ち出し、人格の否定につながるような言動をする関係性を良くしようと業務と関係のない容貌にふれたりして、余計な一言を発してしまう「背中を見て覚えろ」といったような明確な指示がなく仕事を強制する大事なことは、社員同士の信頼関係が確立しているか、お互いを大切に思い、相手の立場を尊重するという人権尊重の意識がしっかり根づいているかです。求められる「コーチングマインド」を持った人材ハラスメント問題は予防が何より大切です。ひとたび問題が起こってしまうと、被害者も加害者も、そして企業も大きなダメージを負います。一人一人が相手の価値観を尊重し、気持ちよく働くことができ、能力を発揮できる環境をつくるには、日常からの取り組みが欠かせません。そのためにも、一人一人がコーチングマインドを持った社員に育てることが重要です。従来型の指示命令で部下を管理するという「管理型マネジメント」から一人一人の価値観を尊重し能力を活かす「コーチング型マネジメント」が益々求められています。スタイル、考え方などをより良い方向に変えたいと思っている人をサポートすることです。1日約3分、約2ヵ月間でコーチングの基本知識を習得でき、トップコーチによる生のコーチング・セッションを観て学ぶことができます。ゼロから始める夢資格カウンセリングでもない、コンサルティングでもない、独自のアプローチでいま注目を集めている「コーチング」。年齢や経験を問わず、元手0円で起業できるコーチング・ビジネスの魅力やノウハウを、数多くのプロ・コーチを養成した著者が公開。コーチ資格取得を目指すかたの必携バイブル!コーチビジネス研究所のサービスラインナップ事業者(士業の方を含む)向けエグゼクティブ・コーチング経営者のパートナーとして、経営者の“想いの実現”を一緒になってサポートさせて頂きます。階層別や専門別に、各企業の事情に対応したオーダーメイドで研修を行っています。して、様々な課題解決のためのサポートをさせて頂いています。一般個人向けサービスパーソナル・コーチング「幸せ創造サポート」ビジネスパーソンや主婦など、一般個人の方のパーソナル(個別)コーチングをお受けしています。コーチング講座・各種セミナープロコーチ養成CBLコーチングスクールエグゼクティブ・コーチなどプロコーチを目指す人のためのコーチ養成講座を開催しています。コーチング講座・各種セミナーコーチングフォロー講座・セッション実践会コーチングを学んだことがある方、コーチングを現在勉強中の方などのための、実践フォロー講座、演習会を定期開催しています。コーチング講座・各種セミナートライアル(お試し)コーチングコーチングがどんなものか試しに受けてみたいという方のためのトライアル(お試し)コーチング。気軽にお問い合せください。起業・創業したい女性の方を対象に、塾形式で少人数のグループコーチングや創業に必要な各種ミニセミナーを開催しています。