2019年11月18日0件のコメント聞き方に注意すれば大丈夫です人材派遣の面接において労働条件の確認することは、基本的に問題ありません。応募者にとって、その企業の労働条件を知ることは当然の権利だからです。転職希望者は前職よりもよい条件の企業を探している人がほとんどですから、労働条件の確認は重要と言えるでしょう。そのことは企業側も十分理解していますし、応募者とのミスマッチを防ぎたいと考えているので、気になっていることは積極的に尋ねましょう。確認の仕方には注意があります。人材派遣の面接では待遇面に関して、あまりストレートに聞いてしまうと「どうしてもその企業に入りたい」という熱意が感じられずマイナスの印象になる恐れがあるのです。そのため前会社を引き合いに出して遠回しに聞くなど、工夫しましょう。人材派遣の最終面接では幹部クラスが担当するケースが多いので、1次や2次面接までに確認しておくのもポイントの1つです。労働条件の優先順位を決めておきましょう労働条件と一言で言っても色々あり、重視するものは人それぞれです。自分が希望する条件と合えば良いですが、すべて理想通りというのは難しいでしょう。妥協しなくてはいけないものも出てきます。そのためこれだけは絶対に譲れないという労働条件から優先順位をつけて、あらかじめ書き出しておくことも大切です。中でも給料の確認は大切でしょう。ボーナスの有無、研修期間中はいくらもらえるかなど確認しておくとベストです。完全週休二日制やフレックスタイム制など、勤務形態の確認も重要でしょう。企業によっては残業や休日出勤がある場合もあるので、時間を有効的に使いたい人は押さえておきたいポイントと言えます。産休・育休の有無も、女性や子供がいる人は大切です。そのほかにも転勤の有無など、その土地から離れたくない人は確認しておくとよいでしょう。前職を引き合いに出すのがポイントです人材派遣の面接の面接において、労働条件を確認するにはいくつかコツがあります。「前職を引き合いに出す」ことです。休日出勤の有無を確認する場合、「前職では必要に応じて休日出勤をしていましたが、貴社は月にどれくらいあるか教えて頂けますか?」といったように、前職でも対応していたことをアピールしすることで働く意欲を示せます。ほかにも前職での経験やスキルを元に「○○の資格を持っており前職ではチームリーダーを任されていましたが、貴社のチームリーダーになるには何が必要ですか?」と質問することで、昇給制度について探れるでしょう。このように前職での活躍と今後の意欲を見せることで、自己アピールに繋げられるので、面接を受ける前には前職の労働条件をまとめておいてください。前職と全くジャンルの違い業種に応募する場合も、残業や福利厚生の有無など基本的なことは引き合いに出して問題ないでしょう。スキル面について確認したい場合は、「いち早く即戦力になりたいと考えています。どれくらいの期間を経て実務に当たれますか?」と聞くことで研修制度の有無や、必要なスキルを知ることができます。条件交渉はエージェントに頼るとスムーズです人材派遣の面接において労働条件の確認を行い、自分の条件と合わないと感じた場合は交渉することも可能です。交渉する際には「なぜ合わないのか」「希望する理由」を明確に説明する必要があります。自分の希望を押すばかりではなく、企業側の意見を理解した上で交渉しなくてはならず、思った以上に上手くいきません。内定が欲しいあまり、条件を下げてしまうこともあるでしょう。した人には転職エージェントがおすすめです。転職エージェントなら自分が希望する労働条件に合った企業を探してくれるだけでなく、もし条件が合わない場合は交渉も代わりに行ってくれます。転職エージェントは交渉に対して特別なノウハウを持っており、企業と対等の立場で進めてくれるので、自分で交渉するよりも期待できるでしょう。労働条件の裏情報や、会社の雰囲気なども教えてくれることもあり、企業選びにも役立ちます。(まとめ)人材派遣の面接で労働条件の確認をするのはNG?1.聞き方に注意すれば大丈夫です人材派遣の面接において労働条件の確認をすることは、基本的に問題ありません。企業側もミスマッチを防ぎたいと考えているので、積極的に尋ねましょう。確認の仕方には注意があり、ストレートに聞くと熱意が伝わらなくなるので控えてください。2.あらかじめ労働条件の優先順位を決めておきましょう自分が希望する労働条件と、企業が提示する条件がすべて理想通りに合うのは難しく、どこかで妥協する必要があります。そのため人材派遣の面接を受ける際には、これだけは譲れないという労働条件の優先順位を決めておくとよいでしょう。3.前職を引き合いに出すのがポイントです労働条件を確認するポイントは、前職の引き合いに出すことです。前職では〇〇していたと前置きした後で、質問するとスムーズに聞き出せるでしょう。休日出勤や残業など、やりたくないことでも「やります」というスタンスを見せた方が好印象に繋がります。4.条件交渉はエージェントに頼るとスムーズです企業の労働条件と自分の条件が合わない場合は、交渉することも可能です。自分で交渉するのに不安のある人は、職エージェントに頼ると良いでしょう。転職エージェントは交渉に長けており、自分で交渉するよりスムーズに進みます。