昭和37年自動車電装品からスタートした会社で、大切に人を育て、離職率も低い会社です。パナソニックなどのカーナビ・エアコンなどの部品をオートバックスやイエローハットのような店舗に卸すBtoB事業です。都内で携帯のキャリアショップを運営しています。ビジネス拠点は和光市になります。お声をおかけください。ご連絡お待ちしています。10:00)こんにちは。現在、総合キャリア支援室の書籍コーナーには、様々なジャンルに分けて、キャリアカウンセラーおススメの書籍を取り揃えています。学生が自由に立ち読み、座り読みしているほか、必要に応じて、カウンセラーがその書籍を紹介したり、いっしょに調べたりと大変好評です。一点問題があり、それは貸し出しNG、室内の閲覧のみとしておりました。図書館ではその他企業研究展示を行うなどして、就活のみならず、経営学部の授業などでも活用してもらえるよう様々な工夫をしています。期間限定の企業研究展示そこで、総合キャリア支援室からおススメの書籍活用方法です。会員なら10%引きで購入できます。資格や就職のことなら、まずキャリア。10:00)こんにちは。総合キャリア支援室の田熊です6月に入り、ジメジメした陽気が続きます。就職活動を行っている4年生も、夏にスーツを着て活動するのは大変ですよね。販売職は、みなさんの日常生活の身近にある職業ですね。その他各種専門店などなど。たくさんの販売の仕事があります。来店客一人ひとりにショッピングの「楽しさ」や「満足」を提供すること。日々たくさんのお客様との出会いを通じてお客様から感謝され、信頼関係を築くことができ、自分自身の成長や生きがいを得られるお仕事です。日々学生の相談を受けていると『「営業」と「販売」の違いは何ですか?』という質問を多く受けます。「営業」は自分から商品を売りに出向くというアプローチ方法です。販売員はお客が商品を選択するためのアドバイスを行います。「営業」はお客の潜在的なニーズを掘り起こして、商品の提案を行います。ルート営業だと、顧客先を回って注文された商品だけではなく新しい商品を提案することなども求められます。10:00)こんにちは。竹内です現在、3年生を対象に、ゼミ別総合キャリア支援室利用ガイダンスを実施しています。」という質問が寄せられました。要請したことから始まります。そのねらいは次の3つ。・まずは働くとはどんなものなのか、社会とは何なのかを知るためにインターンシップや職場体験などに積極的に参加したりすることを奨励この要請に従い、産業界も大学関係者も合意し以下のとおり変更となっています。変更は今の3年生から広報活動は3年生の3月から(3ヶ月後ろ倒し)選考活動は4年生の8月から(4ヶ月後ろ倒し)※必ずしも、このとおり進むとは限りません。守らない企業がありそうなので注意が必要いかがですか?多少の混乱はあるかもしれませんが、条件はみな一緒。するか?ある意味準備期間が増えたのですから、やることは単純にこの2つ。1知っていることを増やす。2できることを増やす。学生時代に色々なことに関心を持ち、色々なことにチャレンジする。自分の可能性・選択肢を拡げるのも自分しだいですね。総合キャリア支援室の荒木です「やりたいことが見つからないのでまだ就活できません。」4年生から時々聞く言葉です。何も考えが浮かんでこないという方はたくさんいます。モチベーションが出ないのでやっても無駄。個人面談に来ていただきたいと思っています。なによりもまずみなさんの「ありのまま」の状況をお聞きします。総合キャリア支援室岡田です今年は全般的に企業の採用活動が早まっています。内定率も昨年より高めに推移しているようです。「夏までに就活を終わらせよう!」とリスタートセミナーでお伝えしました。!元気で明るい方希望!3年連続先輩が内定・活躍中の会社です。インフラ大手の子会社ですので、離職率が低く安定経営です。淑徳大学埼玉キャンパス出身者の評価が高く、現在もOBが多数活躍中です。面倒見の良い上司や人事のサポートをしっかり受け、今春卒業OB2名も頑張っています。1営業職向け:6月の開催は未定です。決まり次第お知らせします。応募希望の旨をお知らせください。1大学推薦求人のため、内定辞退の可能性のある方は、応募はご遠慮ください。2営業職は入社後すぐに転勤となります。借り上げ寮を準備します。実家だとガスに関心を持つことはないかもしれませんが、1人暮らしをすることで、お客様の気持ちがわかる営業になるそうです。自立心を養うためにも入社当初は必ず通えないところへの配属です。その後、地元近くへの転勤等は相談となります。グループ会社でのIターン・Uターンもお待ちしています。詳しい内容をお知りになりたい方は、総合キャリア支援室にお声をおかけくださいご連絡お待ちしています。テーマに沿った企業10社にお越しいただきました。学生ホールでの説明会の前に「事前説明会」があります。お越しいただいた企業の方に、一言PRをいただきます。それもまた入り口ではあります。お声をおかけくださいねご連絡お待ちしています。10:00)こんにちは。今までは3年生の12月から就職活動スタート。何から始めたらいいのか?今回の利用ガイダンスでは、その事についてもお話ししています。利用しよう」って思ってもらえることです就職活動は、1人で考えて行動するのはすごく難しい。秋以降に開催される大切な就職セミナーの予定について、改めてお話します。12ともに内容が違うので、セットで参加お願いします。教室は確定次第、お知らせします。自分1人で出来ることは、やはり限界がありますし、壁にぶつかる時もあります。来てカウンセラーに相談してください。10:00)こんにちは。5/25(日)のオープンキャンパスにて、本キャンパスの就職支援についてお話させていただきました。対象は、受験を考えている高校生およびその保護者の方々です。今の大学を選ぶ基準として”就職支援が充実している大学”を選ぶ人が増えているんです。お話したのは、就職支援にもいろいろあるということ。今の時代、これらの支援はどの大学でもほとんどやっています。(1は学部説明のほうで、正課科目として体系的に取り組んでいることをお伝えしました。一学年200名の小さな学部です。他では真似できないであろう淑徳の強みは3つ学生一人ひとりに合わせた親身な支援(キャリアカウンセラー7名体制)3年後期にキャリアカウンセラーによる全員インテーク面談を実施します。そこで関係ができた後は、平成25年度1年間で3200件以上の個別相談がありました。キャリア支援室は、就活に困った人が行くところではなく、気軽に将来のキャリアについて話せる場所なのです。これが実現できている大学は本学くらいなのではと思っているくらい自慢の体制です。ゼミの教員との協働体制(アドバイザー制度)本キャンパスでは、3年次5月に総合キャリア支援室利用ガイダンス、4年次4月にリスタートセミナーをゼミ単位で実施しています。大学によっては、就職は本人の問題ということで、無関心な教員がいるということも聞いたことがあります。(思い起こしても自分の大学時代はそれが当たり前だったような・・)本学は10名程度の少人数制のゼミということもあり、担当の教員は就職が決まるまで伴走するよきアドバイザーなのです。就職の専門集団である総合キャリア支援室とアドバイザーがしっかり連携し、最後の一人まで正規の就職をあきらめません。この話を大学関係者にすると大抵ビックリされ、うらやましがられます。いただいている支援です。本学には、年間8000件以上の求人をいただいています。その中から、学生たちに「安心して受けてもらいたい」「長く勤めてほしい」こんな思いで企業の皆さまに、様々なヒアリングをさせていただいています。これを学生たちにピンポイントでつなぐ支援が、企業様からも大変好評をいただいています。これができるのもキャリアカウンセラーが学生一人ひとりの志向や適性を把握できているからなのです。これが淑徳大学埼玉キャンパスが就職に強い、保護者の皆さまからは入学させて安心と言われている理由なのだと思います。1学年1000人を超えているような大学では、まずできない支援だと思います。先日の在学生向けの保護者説明会でのアンケートを一部紹介します。就職を考えるときにとても心強い場所があることは、子どもや親にとって助かります。今後もよろしくお願いします。(1~3年生向け全体説明会後)子どもから大学の様子が分かりづらいので助かりました。いつも親身に心配してくださり、マンモス大学にはない温かみを感じています。ありがとうございました。(4年生保護者の方との個別面談後)受験生の皆さん、その保護者の皆さん各大学、就職率の高さをアピールしているところがありますが、それはどんな支援をしているからなのかを確認するとよいと思います。4年後を想像してその(支援)スタイルが自分に合っているか、活用できそうかはとっても大事な視点です。一人ひとりに向き合い親身な支援ができている淑徳大学ぜひ大学受験の選択肢の一つに選んでいただけるとうれしいです。貴重なお休みの中、本キャンパスまで足をお運びいただきありがとうございました。総合キャリア支援室(埼玉キャンパス)。