2019-04-27こんにちは。投資エンジニアの三年坊主(@SannenBouzu)です。今回は、転職した後に「職場と合わない」「仕事ができない」と悩みたくない方の疑問に答えます。転職してから「職場と合わない」「仕事ができない」と悩みたくない。アフターフォローがある転職エージェントもあるけど、アフターフォローでどうにかなるものなのか?転職してから「実は◯◯だった」とギャップに気づいて後悔したくないですよね。転職エージェントのアフターフォローで、そうしたギャップに対応するためのサポートを得ることはできますが、できることなら不安の種は事前に減らしておきましょう。この記事では、アフターフォローに依存しすぎず、転職エージェントを使い倒す事前準備を紹介します。関連記事:こちらも読まれています転職後に「職場と合わない・仕事ができない」...ギャップは少なからず生じる大前提として、転職前に抱いていたイメージとのギャップが生まれることは仕方がないと考えましょう。働く組織が変われば、周りの人間や取り組む仕事も変わるので、ある意味当然と言えますが、具体的にどのようなギャップを感じることが多く、転職自体を後悔するような可能性はどのように減らせるのでしょうか。ギャップを感じる転職経験者が多いようです。確かに、数字で確認しにくい、実際に働いてみないとよく分からない項目という感じがします。「転職後にどのようなギャップを感じている方が多いですか?」と転職支援のプロであるコンサルタントに質問したところ、第1位は「人間関係(上司・部下・同僚など)が合わなかった」(50%)。第2位は「社風が合わなかった」(46%)、第3位は「仕事内容が想定と異なっていた」(38%)でした。ギャップ低減には「入社前に社風や一緒に働く社員の情報収集」が鍵。上記アンケート記事でも「事前の情報収集が鍵」と主張していて、私もおおむね賛成です。一方で、転職エージェントを経由した転職において「アフターフォロー」が行われることもあります。転職してからの「アフターフォロー」にはどのような効果があるのでしょうか。効果:転職後に生じる不満や不安を気軽に相談できる環境で、苦労を乗り越える知恵と視点のインプット・自分の状況を客観的に整理できる例えば、私も転職の相談で利用したレバテックキャリアでは、入社3~6か月後にレバテックの担当者とランチで状況を確認する機会があります。「職場の人間関係になじめない」「仕事がうまくいかない」といった具体的な不満を相談することができ、担当者の経験や過去の応募者が取った対応方法など、自分以外の知恵と視点を取り入れながら、新しい職場でうまくやっていくヒントを得られるでしょう。担当者と対話しながら、自分の状況を客観的に整理できるのもメリットです。悩みを1人で抱えてしまい、問題が全然解決しない経験が多い人には、特に効果があると思います。限界:企業の人事に踏み込んだ具体的な交渉で状況を好転させてもらうことは期待しにくい転職エージェントのアフターフォローには限界もあります。サポートに過ぎないので転職先企業の状況を好転させられる保証はない転職先企業から受け取る仲介料で成り立つビジネスなので「転職後すぐに辞めない」ことを前提に話が進む可能性が高い例えば、「希望した職種と違う!」などの不満があった時、希望を改めて伝えてもらうことはできるかもしれません。企業に「直近で組織変更があって、どうしてもこの職種でお願いすることになってしまった」と言われてしまえば、転職エージェント側にできることは少ないのではないでしょうか。「アフターフォロー」がある転職エージェントで転職するとしても、アフターフォローに依存しすぎず、事前準備の段階から転職エージェントを使い倒す意識を持つのがちょうどいいと思います。転職する前の「事前準備」として、具体的には何を行うべきでしょうか。「アフターフォローより事前準備が大事」というのは、求職者であるあなたと転職エージェントの利害関係からも考えることができます。転職前は「求職者が現職を離れて転職すること」にお互いメリットがありますが、転職後に不満やギャップを感じた場合、転職エージェントにとっては引き続き「求職者が転職先企業に残ること」にメリットを感じる一方、あなたにとっては不満を減らす手段として「転職先企業を離れること」にメリットを感じる可能性も否定できないからです。一般論ですが、ビジネス上の利害関係が一致する相手からより多くの協力を引き出しやすい(少なくとも利害が一致しているに越したことはない)でしょう。準備1「合わない」不安を減らす人間関係のミスマッチを完全に防ぐことは難しいですが、例えば以下のようなアクションを、転職エージェントまたは自分自身で設定することで、「新しい職場に合わない」不安を減らすことができます。新しい部署で一緒に働く社員に会う(1人ではなく複数人)可能なら何日か働かせてもらい仕事の進め方や人間模様を観察する面談や面接を通して上司やリーダー格の人に会う機会は当然あると思いますが、できれば彼らを交えず一般のメンバーだけと個別に話す機会を作れると、飾らない率直な意見を聞けるかもしれません。【保存版】エンジニア面接で聞くべき逆質問13選【リアルな回答例あり】エンジニア面接で「何か質問はありますか?」と逆質問されて困っていますか?エンジニア面接で聞くべき逆質問と、Web系企業8社の人事担当者・現場エンジニアからのリアルな回答例を紹介します。求職者から質問できる機会を活用して、転職活動の満足度を上げましょう。...準備2「仕事できない」不安を減らす仕事内容のミスマッチを減らすために、以下のような事前準備をしておくと、転職後に感じるギャップを少なくすることができます。前職の有給消化中に勉強する選考で課題を出してもらい任される仕事のレベルを具体的に知る事業の方向性や組織変更の可能性を聞く私も部署異動する時に複数回面接・選考がありましたが、どのようなスキルが求められるかイメージが持ててありがたかったです。「仕事ができない・・・」と悩んでしまう場合、自分に対する期待値を最初から上げすぎて苦しくなっている可能性もあります。常にトップを狙うのか、そこそこで乗り切るのか、スレスレ底辺を這うのか。会社の中でどの程度活躍したいのか、会社基準にならず自分の基準を持っておきましょう。ついて、妥協できる基準を決めておき、今回の転職で「何と引き換えに何を得る」のか明確にしておくことが大事です。多くの場合、自分の要求を完全に満たしてくれる職場を見つけるのは難しいので、「将来的に仕事を自由に選べるスキルを身につけるために一旦収入を横ばいにする」など、場合によっては何かを犠牲にする必要もあるかもしれません。ビジネス人生を充実させようと願い、転職の可能性も視野に入れている読者に、一つアドバイスしよう。それは、転職する際には「テーマを持て」ということだ。次の転職が「時間」・「お金」・「自由」のどれを目指したものかを明確に意識しよう。犠牲にするものがあればそれも気にとめておこう。したらいいか迷った時には、これらの3要素の何が不足なのか、自分には何があるのか、と順々に考えていくと、案外簡単に答えが出る。転職してからもサポートしてくれる「アフターフォロー」の仕組みはありがたいですよね。「アフターフォロー」があるからと言って何も準備せず気軽に転職してしまうと、予想していなかったギャップに後悔してしまうかもしれません。「何を得る転職なのか明確にする」「現場の複数社員と会う」などの事前準備をして、「アフターフォロー」でカバーできないような大きなギャップが生まれるのを防ぎましょう。目の前の仕事に追われて伸び悩んでいませんか?エンジニアとして働き早◯年・・・職場の仕事をただ「真面目に」こなし、職場での評価に一喜一憂していませんか?少し立ち止まって自分の市場価値を確認し、自分のために伸ばしたいスキルを見つけて前向きに働けるかどうかで、1年後・3年後、自分のキャリアに大きな差が出てきます。中の下・中の上でいま一つ突き抜けられないエンジニアこそ、転職や部署異動という選択肢も視野に入れて、伸び悩むエンジニアから脱出する方法を探してみませんか。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。サイトおすすめサービスレバテック【転職】IT/Webエンジニア特化の「レバテック」。市場価値の確認と現職経験の棚卸しが納得のキャリアにつながります。転職を無理にすすめないプロにまずは無料で相談。詳細はこちら無料で相談ふるなび【ふるさと納税】ふるさと納税=税金の前払いで返礼品も受け取れるお得な制度。無料で登録トラリピ最初に設定するだけでコツコツ利益を積み重ねてくれる「トラリピ」。4投資エンジニア三年坊主500万DLアプリのJavaエンジニアを経て、広告の裏側を支える現役データエンジニア。資産運用・エンジニアの働き方・技術を中心に記事を書いています。