上流工程~設計、テスト、時には保守・運用まで幅広いフェーズの業務を行っています。あなたの経験やスキル、進んで行きたい方向性などを考慮して成長していくために最適なプロジェクトに配属します。管理を行うWebアプリ◆飲食情報の紹介・予約を行うWebサイト(BtoC)のアプリ◆営業支援用クラウドサービスやBIツールのWebアプリなどあなたができる工程からスタートして先輩の指導を受けながら徐々に上流工程へと進んで行くので、未経験でもご安心ください。コンテンツ管理用Webアプリケーション開発(CMS)など。み機器製品向けのGUI(グラフィックユーザーインターフェース)アプリケーションとフレームワークの開発など。※入社後の職種変更はありません。会社にしていく計画です。◆20代前半の未経験スタートの方から30代・40代の経験者まで様々な方が活躍しており、平均年齢は30代前半。女性が多いのも特長です。ちなみに女性比率は全体の3割、20代に限ると約5割です。ITエンジニアとして活躍したい、一生モノの技術を身につけたいという意欲ある方を広く受け付けます!新入社員には3カ月の間、2人のメンターがつくので安心です。※転居を伴う転勤はありません。月平均20時間未満です。※試用期間中も給与等の待遇に違いはありません。【経験者(経験3年以上)】★前職給与を保証します。月給25万円以上+賞与年3回+諸手当(時間外手当ほか)※25万円はあくまで最低保証給です。月給23万円以上+賞与年3回+諸手当(時間外手当ほか)※23万円はあくまで最低保証給です。年収300万円※経験やスキルによって異なりますが、初年度年収は300万円~600万円想定です。※先輩社員がメンターとなり、新人が溶け込みやすいようにフォロー。外国籍社員に対しては必要に応じ、日本での生活支援や行政手続きのフォロー、日本語の教育まで会社が負担。日本人社員向けにも、彼らとの円滑なコミュニケーションためのセミナーを行う等、互いに快適に働ける環境を整備しています。当社が重視するのは「意欲」。モチベーションが、語学や文化の壁によって阻まれないように支援します。日本のビジネスシーンには外国人の力が不可欠。すると、1人あたり年間130日ほどの休暇を取っています。◆プロジェクトには必ずチームで配属され、メンバー同士が協力し合いながら業務を進めます。入社後3カ月に渡って、全員に2人ずつのメンターがつくのも特長。仕事上の悩みや人間関係の悩みを相談したり、技術的知識をすぐに教えてもらえるので知識がなかったり経験が浅くても、安心して業務に入れます。プライベートも充実!◆短時間で効率的に仕事を終わらせる方が仕事の質は向上する、という方針が浸透しており、作業のシェアや無駄の削減を徹底しています。残業が多くならないように継続的に時間を管理し、問題がある場合は会社からクライアントに業務の見直しを交渉する場合もあります。125日と休みもしっかりとれるため、プライベートや家庭との両立もしやすい環境です。個々が納得できる、独自の評価制度も◆社内全てのプロジェクトを「見える化」し、進捗や結果をオープンにできるよう整備。評価制度も特定の偏った見方に依らず、バランスの取れた形になるので、一人ひとりの納得感が高くなります。通常のプロジェクト業務や企業組織上の活動に加え、オープンプロジェクトという作業活動を評価対象にしているのも特長の一つ。それぞれが得意な分野で頑張り、それを多角的に評価するという仕組みを整えています。◆2019年4月から、社員が提案した新しい評価制度もスタート。上から目線ではなく、社員目線で考えた評価軸を採用し、日々の業務に納得感を持って取り組めるようにしました。なる!」と叫びそうなタイプの社長に魅力を感じ(笑)、当社に転職しました。仕事は「何をするか」より「誰と働くか」の方が大事だと思うので、自分を上回る行動力を持つ人と働きたいと思いました。佐藤/2010年入社/前職は開発エンジニア音楽配信やソーシャルゲームなどWeb系サービスのアプリ開発を主に担当しています。エンジニアとしても、まだ若手には負けないぞという想いはありますが、自分の経験を後輩に伝えるのが楽しくなりつつありますね。世界には解決を待っている沢山の問題があって、ITはそれに解決策を与える有用なツールです。さまざまな問題を解決できるエンジニアを大勢育てて、グローバルに事業を展開したい。私はそんな夢を描いています。取材レポート社員の働き方は?「求められ続ける人材になるには?」その疑問に真剣に向き合う。「0から1へ育てる」企業は数あれど、基礎を身につけたその後、1年、3年後...と現実的な将来像を描けるエンジニアは多くはないだろう。採用等、常に時代の先を読み、それに備えた体制を整えているが、それはあくまでも「この先も長く活躍し続けられるエンジニア」を育てるための土俵づくりだ。「エンジニアを育てる企業として、日本一を目指せると思います」そう語るのは同社代表・津田さん。この先どういったニーズが見込まれるか、そのためにどういった技術が必要か、その技術を身につけるにはどうすればいいか...「次世代型エンジニア」を大いに目指せる環境を、ぜひとも体感してほしい。伸び悩んでいる、将来像を明確に描けない...という方も、ぜひ挑戦を!時代から求められる人材を目指せます。やりがい会社として、一人ひとりのエンジニアの将来像についても真剣に考えている同社。今は明確なキャリアプランが描けなかったり、この先どうスキルアップをしていけばいいか分からない、という人にとっても安心。それは、「この目的のためにはこの手段を」「このスキル取得のためにはこの研修を」等、着実に段階を踏んで成長できるからだ。キャリアイメージを描くことができる点も、やり甲斐やモチベーションに繋がっていくだろう。きびしさきめ細やかな研修はあるものの、それを活かせるかは自分の努力次第。スキル習得のための勉強は決して楽なものではない。それに加えて、ただ漫然と業務をこなすのではなく自分が将来到達したい目標をイメージし、そこに向けての努力を自身の中でしっかり落とし込めなければ、継続することは難しいだろう。地道な努力を積み重ねていく粘り強さが求められる。そんな日々の積み重ねこそが、レベルを上げていくことに繋がる。自分の意見を持っている人が多い会社。お互いの意見を表明し、分かり合える環境だからこそ高め合えます!フリーアドレススタイルのおしゃれなオフィスで、仕事をもっと自由に。ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。【最終選考】(面接)※応募フォーム(24時間申し込み可)からご応募ください。入力内容で書類選考を行い、通過者に面接のご案内をいたします。※面接は2回を予定しています。※入社日はご相談に応じます。Webサービスを中心とする各種業務システムやアプリケーションの受託開発、サイト運営、携帯向けサービス、サーバシステムの設計・構築など。最近は直請けの自社開発案件も順調に増加中です。対するエンジニア教育事業や自社WEBサービスがスタート予定です。会津若松に拠点を設置し、国家の最先端プロジェクトであるスマートシティプロジェクトにも参画中です。企業URLhttps://www.axrossroad.co.jpプロフィール閉じるプロフィール閉じるプロフィール閉じる応募する「企業に直接応募する」とは?※1※2※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。