Twitter初めての転職活動とは異なり、転職回数が2回目・3回目になってくると転職に戸惑う方も多いと思います。実際に転職回数があまりに多いと、企業が採用を見送ることもしばしば......。一方で、あなたの転職が「自分のできることを増やしたい」「キャリアアップしたい」という目的なら、転職理由を正しく伝えることで採用率はアップします!ここでは転職回数が多くて次の転職に踏み出せずにいる方に向けて、20代の転職を成功させるコツを伝えたいと思います。20代の平均転職回数は1~2回。まとめ20代の平均転職回数は1~2回。3回を超えると「多め」の印象に20代の平均転職回数は1~2回です。したがって1~2回の場合は比較的容易に転職活動が進むでしょう。それでは3回目以降はどうなるのでしょうか。段階的に説明していきましょう。転職回数が1~2回の人の企業からの印象20代で転職回数が1~2回というのは企業からすると「普通」です。22歳で新卒で入社した場合、3年程度で転職している計算になります。一般的に3年間同じ会社に勤めていれば「短期離職者」とはみなされません。転職回数が3~4回の人の企業からの印象20代で転職回数が3~4回の場合、1~2年で転職を繰り返している計算になります。「ジョブホッパー予備軍」あるいは「ジョブホッパー」とみなされやすいです。ジョブホッパーって何??短期間で転職を繰り返す人のことです。ジョブホッパーとみなされると基本的には就職が難しくなります。したがって、転職理由を慎重に伝える必要があります。転職回数が5回以上の人の企業からの印象20代で転職回数が5回以上は危険です。企業側は「ジョブホッパー」とみなして、書類選考の段階で敬遠してしまいます。正当な転職理由があったとしても、書類選考で落ちてしまえば面接でそれを伝えることすらできないのです。対策は転職回数が5回になる前に、転職先企業や職種を慎重に選ぶこと。転職回数が5回以上ある方は相当な努力をして次の仕事を見つける覚悟が必要です。転職回数が1~2回の場合、転職は容易だと述べましたが、転職理由によっては採用を見送られてしまいます。そこで、転職回数が1~2回の人の転職理由の答え方について注意点を併せて具体的に説明します。次の企業でも起こりうることは転職理由に挙げない例えば前職の退職理由が「人間関係の悪さ」だったとします。転職理由として「前職では人間関係に疲れてしまったため、風通しの良い職場・社員同士の仲が良い環境で働きたいと思い、転職を決意しました」と答えたとします。人間関係を上手く築けるかどうかはあなた次第です。採用担当者は、「職場の人とソリが合わないだけで辞めてしまうなら、うちに来てもまたすぐ辞めるかも」と判断してしまいます。したがって次の職場でも起こりうることを転職理由にするのはやめましょう。前職の悪口は言わない転職理由の中で「会社の体質が古かった」「社長がワンマン経営者だった」など前の会社の悪口を言うのもNG。何でも周りのせいにする他責傾向があると見なされてしまいます。本当のことを言わないで表面上だけ取り繕った転職理由を考えるのもどうかと思うけど......。実際に上記のような理由で転職を考える人は多いんです。ネガティブなことをそのまま伝えるのではなく、ポジティブな表現に置き換えて伝えるのがポイント。人間関係が悪かったり、会社の体質の影響で仕事に集中できなかった場合、「前職よりも効率的に仕事ができる環境で自分が成長していきたい、成果を出していきたい」という風に伝えればポジティブに捉えられますよね。転職の最終目的を「自分が仕事で成し遂げたいことがある」「スキルアップを図りたい」とつなげていくのが理想です。転職回数が3回以上ある人は前述したような、「ポジティブな転職理由を述べ仕事に対して前向きな意欲をアピールする」だけでは、残念ながら説得力がありません。3回以上も転職をしていることに対して自分の甘かった点や反省すべき点を伝え、今回こそは長期間働く覚悟を決めている姿勢をアピールする必要があります。次の職場で活かせる「資格を取得した」「関連セミナーに参加して勉強している」など努力している姿勢、本気度をアピールするといいです。以下のような転職理由だと説得力があります。3回の転職を繰り返し、自分には営業職が向いていないことが分かりました。早く気づくべきだったのですが、「職場を変えたら成果を挙げられる」と過信していた自分に反省しています。自分がやりたい仕事を考えたときに私はコツコツ勉強することが苦にならないので、手に職をつけるのが向いていると気づきました。現在人材の不足が叫ばれるITエンジニアを目指そうと思いました。プログラミング言語の勉強を開始し、アプリを開発中です。このように具体的に行動を取り、次の職種に向けて積極的に準備している姿勢をアピールすると本気度が伝わるでしょう。「もう転職を繰り返したくない」そんな人は、UZUZのサービスをチェック!「転職回数が多くなっちゃった...」20代の転職を成功させるにはそれぞれ個人の事情や理由があるとは思いますが、20代で転職回数が多い人はそれまでの転職活動自体が上手くいっていなかった可能性があります。自己分析がきちんとできていない前職を辞めたい思いだけで転職活動をする具体的に今後のキャリアプランを描けていない企業を慎重に選ばなかったもし、この中でどれか一つでも当てはまる場合は、企業に応募する前に一度立ち止まりましょう。これらをきちんとクリアできなければ何度転職しても結果は同じです。したらいい?転職エージェントに登録してプロの力を借りてください!そうすればキャリアカウンセラーが、どうすれば転職に失敗しないで、あなたに合った仕事を見つけられるか教えてくれます。転職回数の多い人にUZUZはおすすめです。UZUZはフリーターやニートなど特殊な事情の求職者の就職支援を得意としています。そのため転職回数の多い方のサポートもお手の物。UZUZではヒアリングなど個別サポートに力を入れており、平均20時間かけて今後のキャリアを一緒に考えていきます。時間をかけてミスマッチを防いでいるため、入社後の定着率は94.7%という高水準をキープ。「既にジョブホッパーになっている。今回で転職は最後にしなきゃ!」と追い込まれているあなた。UZUZと一緒に頑張ってみてください。「もう転職を繰り返したくない」そんな人は、UZUZのサービスをチェック!まとめ転職回数が増えると、「自分は我慢が足りないのかな?」と不安になってしまいがちです。「辛いけどもう少しこの職場で頑張ろう」と自分に言い聞かせている方も多いと思います。転職回数が多くても正しく転職理由を伝えれば問題ありません。あなたに「やりたいことがある」「キャリアアップしたい」という明確な目的があるのであれば、前向きな姿勢を伝えれば大丈夫です。UZUZでは職種選びから企業探し、転職理由などあなたと一緒に考えて、二人三脚でサポートしていきます。転職に関して不安を抱えている方は是非UZUZに相談してくださいね。過去に「ベンチャー企業での飛び込み営業」「外資系ITメーカーでのパートナーセールス」を経験。現在は、ITの専門知識と営業経験を生かしたキャリアカウンセラーを実施している。UZUZのムードメーカー的存在で、相談のしやすさ・話しやすさはピカイチ。TwitterUZUZってなんなの??「第二の就活」を運営するUZUZは、20代に特化した就職/転職エージェントです。創業から7年がたち、これまでサポートしてきた方は、約6万人!もちろん、ただサポートしているだけではありません。UZUZの実績紹介ESなどの"書類通過率80%"越え面接からの"内定率85%"越え入社後1年間の"定着率90%"越え以上のように業界内でも特に高い実績が残せている自負があります!下のボタンより、詳しいサービス説明を見ることができるようしました。男性)の就活体験談をお届けします。理系の転職は専門性が高まる「キャリアアップ」を目指そう!転職業界では、「理系の転職先は見つかりやすい」とされています。平均年収トップクラス!フリーターからコンサルタント職に就職できるって本当?女性高卒フリーターが就職に挑戦。