転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。株式会社コンサルティングでクライアントの期待に応える顧客と「二人三脚」でプロジェクトを成功に導く外資系の生命保険会社や大手コンサルティング会社、SIerなどに対しプロジェクトマネジメントを行っているソシオネット株式会社。「プロキュアメント支援」の三つだ。運用後も継続して効果を上げるまでが自分たちの業務であるという考えのもと、この三つを一連の業務ととらえている。「効果を上げるためには、システムと日々の業務がうまく絡み合ってシナジー効果を生まなければなりません」と山下氏。このため同社は「業務アプリケーション開発」により、それぞれの顧客に合わせたシステムを導入することはもちろん、「プロジェクトマネジメント支援」により、自らのプロジェクトを完結させるだけではなく、導入後の運用を見据えて、プロジェクトマネジメントという文化がお客様の社内に根付くように支援するサービスを提供している。その上で適切なスキルを持った人材をもっとも効果の高いポジションに配置し、継続的なサポートに力を入れている。それが同社の主要業務の一つ「プロキュアメント支援」だ。ソシオネットは、お客様のITプロジェクト・IT事業におけるあらゆるニーズに応え、スペシャリストをさまざまな業界に向け提供することで、内部コストの削減、適正化を実現を目指している。顧客が求めていることを見つけ出すのが自分たちの業務であり、顧客と二人三脚でプロジェクトを軌道に乗せることが使命と考えているのだ。「我々がコンサルタントとしてするべきことは、お客様の頭の中にあるものを整理して差し上げることなんです。答えは、必ずお客様の中にあります」。顧客の中にある答えを見つけ、形にする。その過程で顧客と一緒になって十分な効果が上がるように手伝う。それが同社のコンサルティングの形なのだ。事業を拡大し、組織を固め、新たなステージへソシオネット株式会社が誕生したのは、2009年の6月。社長の山下氏はアメリカのミズーリ大学を卒業し、そのままアメリカの大手携帯電話会社でネットワークエンジニアとしてキャリアをスタートした。約7年の経験を経て、日本に活動の拠点を移すことを決めるが、自分の考えで最後まで責任を持って仕事がしたいという気持ちから、業務が細分化されがちな大企業に勤める気持ちはなかったという。一方で、18歳以降、ずっとアメリカで暮らしたことにより、日本でのビジネスの習慣や文化、状況などにすぐに適応できる自信がなく、独立するという選択もできなかった。そこで、日本に戻って最初に勤めたのがコンサルティング会社だった。そこで日本の商習慣とビジネスに通用する「日本語力」を身に付けた。半年ほど経過したところで、その時のパートナーが独立することになり、手伝うことを決意する。それから2年間、その会社を軌道に乗せ、自らも自信を深めて設立したのがソシオネット株式会社だ。大手のコンサルティング会社やSIerは案件も多く、実務をこなすスタッフは充実しているが、ビジネスセンスを持って組織をマネジメントできる人材は不足している傾向にある。同社は、そこに強みを発揮し存在感を高めてきた。バイリンガルでのプロジェクトマネジメントに強みを持っている。創業から1年半が経過して、事業の拡大と組織固めをする段階を迎えている。新規事業に関しても、常にアイデアが豊富にあり、トライアンドエラーを繰り返して、新たに柱となるべき事業を模索している最中だという。今後、新規事業を軌道に乗せ、組織をしっかりと作り上げるためにも新たな人材を必要としているのだ。同社が大事にしている企業文化に「関わった人すべてに学びの場を提供する」というものがある。これは山下氏がアメリカ時代に現地の日本人学校の教師をしていた経験から生まれたものだ。同氏は教師をしながら「人にものを与えるのは簡単ですが、それは簡単に失われてしまいます。教育によって与えられたものは決してなくならない」ということを学んだという。会社を設立したときに、会社が学びのきっかけになる場所であるように志した。「体系的な教育システムは作り上げる過程ですが、フィードバック文化は根付いてきました」とは山下氏の言葉。フィードバック文化とは、それぞれが学んだことを共有するという意味でのフィードバックと、誰かの意見に対し建設的な意見を返すという意味でのフィードバックである。それは、社内の習慣にとどまらず、顧客のもとでも必ずフィードバックを返す習慣となり、信頼を得ることにつながっている。このような文化が根付くのも山下氏の「人を大切に」という思いによるところが大きい。山下氏は日本に帰ってきて最初に所属した会社で、あまりに人間関係が希薄でそこに所属する意義を見失ったという。社員にそのような感情を抱かせないためにも積極的にコミュニケーションをとり、失われない学びをお互いに得ようとしているのだ。日本に帰ってきて最初に担当した案件で知り合った仲間が、山下氏に賛同してソシオネットに参画してくれた。彼らとは、意気投合して苦楽を共にしているという。売り上げの上がらない時期も、お互い必死になって高め合ってきたパートナーと呼べる関係だ。この関係も、人を大切にする社風を物語っている。「良くも悪くもまだまだ若くて、小さな組織。変化し続けて行きたい」という山下氏。常により良い方向へと会社が変化し続けていく過程で、社員一人ひとりが会社に、業務に与える影響の大きさは、計り知れない。新しいもの、新しいことを社内にもたらしてくれる人と一緒に働きたいと山下氏は言う。「とにかく自分から何かを発信できる人に来てほしい。内容はなんだっていいんです。弊社の業務に直接関係なさそうなことでも、私たちが今まで全く興味を持たなかったことでもいい。何か新しいことを持ち込んでくれる人なら、積極的に話を聞きたいと思います」これが同社の採用に対する基本的な方針だ。ベンチャー企業で働くのであれば当然のことではあるが、「何を与えてくれるのか」という受け身の姿勢では、務まらない。自分がどうなりたいのかがはっきりしている人であれば、多くのチャンスが用意される、そんな環境なのだ。自ら会社の創業に積極的に関わりたい。自らの目指すべき方向がはっきりとしているという人にぜひともトライしてほしい会社だ。全員が顔を合わせることは意外に少ないというがコミュニケーションは活発だ新オフィスのフリースペースでは、日々ミーティングや勉強会、イベントなどが開催され、社員同士の活動拠点&憩いの場となっている。この場所を最大限に活用して様々なスキルを磨いていってほしい。組織がまだ若いので、これから社員の増加に伴って、組織作りができるところ。現場担当者からの感謝の言葉が直接頂ける。株式会社に興味をもっている人の年収をご覧いただけます。人材に関する課題を持つIT企業・コンサルティングファームを対象に、クライアントのプロジェクトが成功するよう優秀な人財(PMOやITコンサルタント等のスペシャリスト)のご提案から、プロジェクトにアサイン後の稼働フォロー、リソース調達面の改善提案まで、多岐にわたりお客様を支援します。新規営業ターゲットへのアプローチ方法は、ご自身にて提案することも可能です。弊社クライアント先でチームとともに開発案件または保守案件のプロジェクトマネージメントを担当して頂きます。お客様のプロジェクトの円滑な遂行を支援することがミッションです。自らプロジェクトを完結させるのではなく、あくまでクライアント企業内のプロジェクトを【支援】形で進行していきます。・スケジュール、課...《システム開発者リーダー職募集》【IT技術で社会を変革する】システムエンジニアから組織運営まで多様なキャリアパスを実現しませんか?システムエンジニア(オープン系)弊社クライアントにて、システム開発案件の担当またはチームマネジメントを担当して頂きます。技術要素を活用しています。【新規プロダクト立ち上げにチャレンジしたい方必見!】スタートアップメンバーを募集します◎システムエンジニア(Web系)新規事業の本格始動に向けてスタートアップメンバーを募集しています。『今日・使えるテクノロジー』をテーマに新たなソリューションの企画、開発から携わっていただきます。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。