事例1について、良い意味で目立つことはもちろん素晴らしいですが、いわゆる悪目立ちはマイナスでしかありません。先輩は本当に内定を貰ったのだとは思いますが、それが第一声「おっす!」と言ったから、という因果関係は疑わしいものがあります。企業はそもそも入社して活躍できる人(あるいはそのポテンシャルがある人)を採用します。「悪目立ちする=入社後に活躍できる」というわけではありません。ちなみに、「男は黙って○○ビール」の都市伝説は昔からありましたが、○○ビールの人事部長が直接この噂について否定しています。事例2については、中にはそういう企業もあったのかもしれません。世の中には400万の企業があります。それだけあればそういう対応をする企業も出てくるのかもしれませんが、そもそもそんな企業には入らなくて良いです。噂を信じてびくびくしてしまうのももったいない。内定辞退をすることは確かに企業に迷惑をかける行為になります。企業の採用計画を狂わせてしまうわけですからね。いって、土下座はしなくても良いです。人事に直接会い、内定辞退の理由を誠心誠意説明すれば問題ないです。最後に事例3についてですが、「リーダー=有利」は間違いですね。Fさんも仰っていたように「リーダーとして上手く振舞う」ことができれば確かに有利になるかもしれません。これは、グループディスカッションの特定の役割に有利なものがあるということではなく、役割によってアピールの仕方が変わるということです。リーダーで力を発揮できる人はリーダーをすれば良いですし、発表やタイムキーパーが得意な人はその得意分野でアピールをすれば良いのです。今回は3件だけでしたが、世の中には都市伝説が本当に多すぎます。情報が多く、そのため、迷いが生じる。迷いが生じると何事も上手くいかないものです。都市伝説などに翻弄されることなく、自分の信じた道を一直線に進んでいける就職活動を、是非この記事を読んでくださった皆さんには歩んでいただきたいです。Pridarity(何でも屋)を立ち上げ代表を務める。その取り組みの中で、数多くの学生の就職活動に関わっていたが、その横並びの就職活動に疑念を抱き、某大手就職情報サイトへの入社を決意。学生向け就職支援講座を受け持つ。2018年4月には株式会社シンフィールドにジョイン。現在はジョブマンガ編集部として活躍中。就活ノウハウ就活あるある連載マンガ運営者情報お問い合わせ。