”紹介予定派遣”を導入すると派遣就業前または開始後に、派遣先企業様に対して、職業紹介することを予定している派遣制度です。派遣先企業様と派遣スタッフの双方が合意すれば、派遣スタッフは派遣先企業様に直接雇用されます。紹介予定派遣の期間については、職種を問わず最長6ケ月とされています。6ケ月を超える派遣契約は認められていません。1お客様のほうでの、履歴書確認及び面接が可能です。(派遣期間は最長6ヶ月です。)2派遣期間の終了後、お客様と派遣スタッフ双方で、採用(又は就業)の可否をご検討頂きます。●派遣社員としての就業(トライアングルとの契約)この間に、スタッフの業務適性や能力をご確認いただけます。●派遣期間中に、採用をご検討いただきます就業条件を再確認のうえ、企業・スタッフ双方に採用(または就業)の意思確認をいたします。●社員として採用(スタッフとの直接契約)派遣先企業とスタッフ双方の合意があった場合に正式採用となります。その際、一定の紹介手数料をいただいております。・募集から採用にかかる労力やコストを軽減できます。・派遣期間を設けることで求職者の心理的ハードルを下げることが可能です。人材をお探しの企業様はこちらのフォームをご利用下さい。