幼少の頃、父は、私が目を覚ますと出社しており、帰って来る頃に私は眠っておりました。休日も、父は出勤の日が多く、休みの日も午前中はいつも寝ておりました。父の勤務先は、大手上場企業です。この労働環境を見れば、ブラック企業と思われるかもしれません。今で言うブラック企業とは本質が異なります。それは、雇用の維持、先々の待遇、右肩上がりの給与そして昇進が半ば保証されていたという点です。それは、終身雇用と年功序列制度という両輪が仕組みとしてきちんと機能していたことが背景にあります。解雇は悪という社会通念も有りました。人財を消費財に変える!ブラック企業の本質は使い捨て!ブラック企業の厳しい労働環境は、先の労働環境と同じに見えるかもしれませんが、大きく異なるのは将来の保証の有無です。労働時間は長いけれど、毎年ちゃんと昇給する。ローンを組めば家だって買える。会社の仲間とは帰りに一杯やれる。週末は一緒にゴルフができる。会社に行くことは苦痛じゃなかった。社員の給与体系が、ライフサイクルとマッチしていました。若い時は、薄給でも、結婚して子育てにお金がかかる頃やマイホームを購入する年代になると、給与は上がっていたのです。私達にとって、将来の保証の有無が大きな違いではないでしょうか?産廃になる社員に教育の必要なし!?終身雇用と年功序列が前提であれば企業は、社員をきちんと育てなければならないし、目先の業務でいいように使うわけには行きませんでした。それは年相応のキャリヤアップをさせなければ、会社がそれを背負い込むことになったからです。ブラック企業が、将来を見据えない社員教育を行ったり、社員教育そのものを蔑(ないがし)ろにしたりするのは、使える間だけ使って、後の責任を持つつもりがないからです。新卒の採用についてもかつては慎重でした。新卒は文字通り白紙の状態なので、その分責任が大きいからです。教育できないような会社は、新卒の採用については保守的でした。それくらい人の採用に責任を感じていました。生きる為に働いていますか?働く為に生きているのではありませんか?ということです。どちらがまともか直(す)ぐに判断できないとすれば、かなり重症です。マインドコントロールされているのかもしれません。正解は、勿論、生きる為に働いているです。過労死ラインを知っていますか?過労死ラインという言葉があります。過労死ライン(かろうしライン)とは、日本において、健康障害リスクが高まるとする時間外労働時間を指す言葉で、月80時間。1か月の労働日を20日とすると、1日4時間の時間外労働が続く状態をいう。)先の質問の答えと過労死ラインという言葉を以って、わが身を振り返って、自分の環境が、なんだかなぁと思われたら、あなたはブラック企業にいることを疑った方が良いかもしれません。ズレていく当たり前の境界線ブラック企業に居ると、あまりにおかしな感覚が支配的であるために、正常な人もおかしくなって行きます。当たり前と思う境界線が、徐々に徐々に異常な方にズレて行きます。段々とまともなことが逆に「おかしなこと」、「きれいごと」、「贅沢なこと」に思われてきます。ブラック企業は洗脳します!洗脳というとちょっと過激に思えるかもしれません。考えても見てください。遊びたい盛りの若者が、遊びにも行けないほど拘束されて、それを受け入れています。酷(ひど)い場合には、怒鳴られたり、理不尽に責められ、詰問(きつもん)され、詰(なじ)られながらです。(なぜ)耐え続けられるのでしょうか?自分の志(こころざし)の為に修行でもしているのでしょうか。異常としか言いようがありません。徹底して否定し、社員に自分を価値の無いものだと思わせます。それを毎日、何回も、来る日も来る日も行います。責められ続けると、精神的に病んできてしまい、普段なら問題なく出来るようなことでも間違いを犯すようになります。目の前にあるコップに気付かなくなることもあります。価値無き自分の行き場は無い・・・そんな風に自己評価を低くさせるところまで追い込みます。一方では、時として、優しい言葉を掛け救いの手を差し伸べるかに見せ、改めてまた攻撃します。何人かに1人は洗脳がうまく行き、離職率の高い中、しばらくは働き続けます。ある意味、選別された社員ということになるでしょう。それは到底まともとは言えない労働環境を甘んじて受け入れさせられたという意味です。ビジネスの厳しい環境に勝ち抜いたという意味ではありません。今という瞬間(とき)を無駄にしてはいけない!一度きりの人生、大切な時間を浪費していませんか?そこまではひどくないから大丈夫ですって?あなたは今、おいくつですか?年齢の高低で、可能性の大きさが云々の話をしようというのでは有りません。どの年代にもその年代でしたいこと、すべきことはあるでしょう。20代には20代の、30代には30代の、40代には40代の、50代には50代の・・・あらゆる年代にはあらゆる年代のやることやりたいことやっておきたいことやるべきことがあると思います。会社に縛られ、拘束され、詰まらない毎日で、今の年代の掛け替えのない日々を過ぎ去らせ、失わされて良い年代は無いのです。本当に今のままで良いのですか?今のままで良いのだろうか?自問してみてください。今、毎日が楽しいですか?楽しくないことが普通になっていませんか?朝、清々(すがすが)しい爽(さわ)やかな気分で目覚めらていますか?憂鬱(ゆううつ)に目覚めることが当たり前になっていませんか?どれか一つでも、いいえがあるなら、あなたは既におかされているのではないでしょうか。大手転職エージェント並びに準大手を紹介します。運営者:是山金人(これやまかなひと)リーマンショック及び東日本大地震時にも転職活動経験を持つ。転職コンサルタント曰く、「出ていた求人案件が全てクローズした」という転職市場の厳寒期を含め、転職エージェントを交えての転職活動経験は豊富。経験は肥しとなったとの思いから、多少なりとも人の役に立てるのではと自らの体験談を絡め転職活動論を展開。外野に振り回されない転職活動を提唱。