行動科学を安全行動に適応。実践的にゼロ災害を達成した事業所における展開を紹介。安全行動を心理学的メンタルヘルス的観点より平易に解説した。正田亘他;企業内おける集団力動と生産性に関する実証的研究成果について論述した。ストレス科学の手法を展開した。大島貞夫他;いわゆる中年期に起こる心の危機が、なぜ起こるのか、どのような処方箋が有効なのかを小此木、ナンシーらの理論と照らし合わせ論述した。災害を未然に防止するために危険予知の方法を実践した事例を紹介。森繁久弥他:活躍する著名人のストレス解消法。大島貞夫他;高年齢化社会の慢性疾患の増加は第三次予防であるリハビリテーションの必要性を不可欠のものとした。身体的リハビリだけでは適応性向上にいたらず、精神科的リハビリのテクニックの確立が必要となる。産業での実践例を交えて実践した。あり方をメンタルヘルスの観点より詳述した。カウンセリング制度のあり方等々についてそのノウハウを展開した。桜林誠他;健康管理としての「メンタルヘルスケア」が重視されてきつつあるが、一方ではその効果の測定が論議されていない。いかなる指標を用いるべきなのか、また労務指標との関連をどのように位置付けるべきかについて10の民間事業所のメンタルヘルスケアを参考にしつつ論述した。;労働科学研究所の安全モラールと安全成績の高い相関係数を基本とし、集団力学的方法によりメンバーの向上させることにより安全行動への行動変容を高め在来型の労働災害の減少を実証的に証明した。労働災害の防止は単なる机上の理論では実効性は薄い。実践の中での「知恵」が具体的に災害を防止する。よもやま話の中に知恵を入れた。伊藤二三勝他;メンタルヘルスケアの民間企業の先駆けとなった日本鋼管における、推進事例である。とこれら活動の効果についての実践記録である。岡村一成他;社会の変化に伴うストレスの増加は精神健康悪化となって職場の人間関係、生産性に影響を与えている。渋谷実他;心の健康向上のための「ストレスコントロール法」につき内外の文献調査を基礎として論述した。メンタルヘル等を含めて心と体の健づくりトータルヘルスと位置付けた。企業の経営方針のあり方は、社員の行動指針でもある。この経営方針と社員の健康度との相関を1千社1万人を対象に行った。河野慶三他;企業の管理職はメンタルヘルスの要である。この管理職のメンタルヘルスの知識、意識を調査し管理職のニーズに合った教育の内容、方法を調査した。乾祐介他;実践心理臨床家としての開業における必要不可欠なノウハウ集である。医療職場の部下管理の方法をストレスマネジメント及びカウンセリングの技法を使用し対応するの方法とその効果について多面的に研究開発し論述した。1万社を対象にしたトータルヘルスのニーズ及び実態調査報告。加藤正明他;メンタルヘルスのニーズの高まりとともに、社会的信用を担保する公的資格についても論議が高まっている。現行存在するメンタルヘルス関連資格(臨床心理士、産業カウンセラー、心理相談員等)のあり方、実態の調査研究を踏まえて、我国と欧米の資格を比較しながら今後の資格をあり方について考察した。はだけでは不充分である。なによりもその「場つまり職場の実態」は生産活動であり競争の場でもある。その場の理解なくして有効なメンタルヘルスもない。ついての知識と実践例を学ぶ。大西守他;実際に心理相談の場で有効な技法として使用されるものに自律訓練法がある。本論ではシュルツの自律訓練法、ジェイコブソンの筋弛緩法等の技法と適応例について解説した。心理アセスメントの意味。面接による心理アセスメントをいかにすすめるか。そのための面接技法および面接による診断基準について。人間の不注意から生じる在来型災害に対してクルト・レビンらの行動科学の諸法則のひとつであるスリップライテング技法を応用し、この技法による集団参画による安全運動の前後の職務満足、モラール、安全件数のアクション・リサーチを行い仮説どおりの災害件数の低下をもたらした。集団参画やモラールあるいは行動変容をもたらす独立変数としてリーダーシップ機能が上げられる。本論ではそのリーダーシップを規定する要因として三隅らのPM理論を用いて因子分析の回転バリマックス解析により要因分析を行った。効果的なリーダーシップを発揮していると部下評価された管理監督者群と効果的なリーダーシップを発揮していないと部下評価された群に対しエリック・バーンのエゴグラム判定を行いリーダーシップの内部構造の解明を試みた。島悟他;一般的に企業従業員の「うつ状態」はその解明がされているにもかかわらず、客観的調査研究はなされていない。「うつ病」尺度を用いて「抑うつ状態」の実態の調査研究を行った。3群に施行しその結果から疾病に及ぼす生活習慣上の因子分析を試み有意な因子を特定した。企業内での健康施策の効果的な技法を考察するための8千社のアンケート調査内容、結果についての研究レポート。変化の3ヶ月以内に精神症状の発生が集中することが指摘された。トレイナー、心理相談員等がいかなる連携を持ち、メンタルヘルスケアをなすべきかについて多面的に考察した。いった臨床心理的技法の効果性についてした。現代学生の心理のモラトリアムの拡大傾向とスチューデント・アパシーの関連性から、授業のおける無気力や「抑うつ」傾向を調査研究した。測定尺度としてはSDS自己うつ評定尺度とモラトリアム測定尺度を使用した。心理療法の箱庭、コラージュ療法の導入補助技法として「フェルトアート療法」を創案した。フェルト素材の持つ独特の感触をハーロウのアッタチメント促進素材と考えた。被験者への施行を前、後のローゼンバーム自尊感情と抑うつ度の変化を測定しその効果性に研究考察した。リスク要因との相関が強く示唆された。ストレスタイプの中の食行動危険因子は、ストレス反応において特異的反応を示す。無自覚的無意識的のストレス量が食行動となって媒介変数として緩衝作用をもたらしている。精神保健的観点から、実際の教員による学生の適応評価(AXIS-V)と学生の適応状態をSDS,GHQ等の症状診断検査法を用いて考察した。その結果では性格要因の中でもストレス対応に注目してアプローチする必要性があることが示唆された。第1報に続きストレス反応についての解析を行った。リスク要因が、個人のストレス量に大きく影響している因果関係を見出した。産業メンタルへルスでは、管理職が部下とのコミュニケーションをどのように取るかが重要な課題になっている。その具体的ツールである傾聴法の施行とその前後の効果測定を行った。いわゆるストレス反応の個人差であるpersonality因子と既存の症状診断、心理テストとの相関分析により、ストレス反応個人因子を考察した。ストレスタイプの中の生活習慣因子は、無意識的な破綻反応となって表れる傾向がある。その反応プロセスと影響因子の因果関係を考察した。1968年1月~2002年12月までA企業のカウンセリングルームの来談件数との推移と取り巻く環境について考察した。中年期の危機理論をベースに成人期の心の健康を考える。中年期、初老期うつ病の予防の観点から、企業人の中でも定年に伴う「うつ病」予防を考えた。スランプとともに「マンネリズム」の心理とはなにかについて論じた。「無断欠勤」事例を研究した。「サラ金」事例を研究した。「仕事のうつ」について研究した。「いじめ問題」事例を研究した。「出社拒否」事例を研究した。「出向後の出社拒否」事例を研究した。「管理職のカウンセリングマインドのあり方」事例について研究した。「会社における適応」問題事例について研究した。「慢性疾患と職場配置」事例につき研究した。stress]につき公衆衛生学的ではなく事例を中心に考察した。IQ(知能指数)130の不適応事例から知能と感情の問題について解説、考察した。産業メンタルヘルスの現状、将来、及びその対策を中心に論を展開考察した。日常生活の精神病理的行動について事例の中から研究した。産業メンタルヘルスの問題である、ライン管理とのケース処置の問題点について考察した。いわゆる「昇格うつ」事例について研究した。「独身者のアルコール依存の防止と対処」事例について研究した。職場教育のあり方とメンタルヘルスについて研究した。すべき内容等々につき手軽な「ハンドブック」を作成した。いわゆる「不眠症と疾病利得の病理事例」につき研究した。対人場面におけるアルコール依存の診断と危険因子について研究考察した。「対人トラブルとなって露呈したパラノイア」事例の研究。「強迫神経症の発見と治療」について詳述。「問題者」とは何かを考える、主観的判断の危険性について特に詳述。及ぼす影響についての研究。不適応の中に存在する「うつ状態」について研究した。多忙な医療現場の中での対人関係調整技法としてのストレスマネジメント。カウンセリングケースからみた医療職の悩みについて考察した。医長,婦長という医療現場のリーダーに従来までの徒弟制度的関係を離脱し科学的リーダーシップ理論を推進することを啓蒙した。職場でストレスを与えつづける人々に、カレン・ホーナイの神経症理論を適応し考察した。認知療法理論から職場のカウンセリングの問題点を考察し、その解決方法を10か条としてまとめた。新入社員や医療職、聖職者にみられるレスリスバーガーらの「燃えつき症侯群」の原因と治療を考察した。医学パラダイムから成長促進因子を重視するクライシス理論の重視が臨床心理学で強調されている。ストレスマネジメントから危機介入理論を考察した。ストレスマネジメントにとって世代(ジェネレーション・ギャップ)は重要である。豊かな若者の特質を研究した。適応促進のためのストレスマネジメント(リラクセーション、自律訓練法,カウンセリング制度等々につき考察した。多様化する現代社会の若者象を多面的にした。ひとつとして対人関係技術がある。アサーション、リスニングなどの技法の考察。カナダストレス研究所のDr.アールによる最新ストレス測定法の紹介と考察。強化法は、免疫訓練法などが紹介されているが、より実効的で有効な耐性強化法を紹介。ストレス原因としての対人関係を社会心理学的理論を適用し改善する方法の考察。キャリアウーマンの増加ととともに女性のストレス対策も重要になってきた。そのための処方を展開した。いわゆる耐性として、免疫力の強化は重要である。バイオロジカルな、あるいはサイコロジカルな免疫強化の両面から対応する。いわゆる「成人期の遺尿」事例につき研究考察した。「妄想を伴う境界例」事例につき研究考察した。「振戦せん妄を呈したアルコール依存」事例の研究考察。「中年期のうつ」事例につき研究考察した。「単身赴任のストレス」事例につき研究考察。事例(ホームズ・ラエらのライフエベンツの観点から見たストレッサー)の考察。事例(モラトリアム,人格の未熟)の考察。臨床心理学,精神衛生学からエリック・バーンのエゴグラムを用いて職場で生起するケース解析による考察。メンタルヘルスの問題にみる無意識的ゆがみについての考察。「不適応で転職を繰り返す事例についての精神分析的アプローチ。世代の価値観の変容を歴史的に考察する。「結婚のメンタルヘルス」を考える。企業経営の変化に伴うルストラに対応するサラリーマンのメンタルヘルス対策集。企業現場のなかで競争主義に明け暮れ人の心を傷つける人々の深層心理分析(カレン・ホーナイの神経症理論の適応)。ストレス学説、ラザルスの認知評価のストレス理論の本質的理解に必要性と誤ったストレス理論の廃棄。未熟な結婚観がもたらす破綻についての精神分析的考察。激しく流動する企業社会の中でのメンタルヘルスは歴史に学ぶことの重要な考察の一部であることへの理解を求めた。「職場上司のサポートは、部下の危機克服の重要な要因」事例への研究考察。精神分裂病の残遺型の妄想に惑わされた事例についての研究考察。職場カウンセリングの要諦は、まずクライアントとのラポールから。ベテランカウンセラーの傾聴技術に学ぶ。いわゆるスキンシップのもたらす効果についての考察。過剰適応事例についての研究考察。コンプレックス)」についての事例の研究考察。「カウンセリングマインドの適応事例」についての研究考察。「ワーカホリックあるいは休日神経症の心理臨床事例」への研究考察。「加齢のメンタルヘルス」事例の研究考察。基本的考え方と今後の対応についての研究考察。ストレスと心身症理論についての考察。情動とストレスから心身症状を考察する。良いストレス、悪いストレスについてハンス・セリエの理論を基に考察する。老後のメンタルヘルスを考察する。独居老人調査を基本に研究した。社会心理学的に「叱責の心理学」学び、生きた職場のメンタルヘルスを身につける。エリック・バーンのエゴグラムあるいは人生脚本、人生ゲームの理論から人間関係の病理とその解決方法を学ぶ。日常生活に見る「躁病」についての診断及び初期症状についての研究。ストレスマネジメント」についての研究考察。本質的ストレスセオリーの理解。ハンス・セリエの「ストレス本質」についての研究考察。からみた「不安」の本質とストレス耐性についての研究考察。見た「女性の悩み」について研究考察した。キャリアアップについて。からみた「手軽なストレス解消法」の調査研究事例を通した研究考察。カウンセリングの効果的について研究考察。焦燥感と創造的思考に伴う神経疲労についての研究考察。具体的事例の研究考察。バイオフィードバック法の適応事例等の研究考察。危機介入理論やコンサルテーションの臨床例を通して「心の危機」実践例の中での処方箋を研究考察する。医療現場で働く看護職の調査に基づいてストレスからそれと上手に付き合うストレスマネジメントのノウハウの展開をした。以下にするかのノウハウを展開した。IT情報革命が突き進む中で、いわゆるテクノストレスも増加し、不適応が問題になっているこのITテクノストレスのためのストレスマネジメントをカナダストレス研究所の例を含めて紹介。No.1、日本、アジアで、良質なメンタルヘルスサービスを提供いたします。ほかでは追随できないカナダストレス研究所との共同開発THQストレスチェック。