15:10~内定辞退発見機能を強化し、内定出しの早期化による内定者フォローの苦戦に対応~株式会社ガイアックスは、累計1,800社の利用実績を誇る内定者フォロー・新人育成SNS「エアリーフレッシャーズ」(以下、エアリーフレッシャーズ)を全面リニューアルし、2015年卒採用向けに提供を開始しましたのでお知らせいたします。:上田祐司、証券コード:3775、以下ガイアックス)は、累計1,800社の利用実績を誇る内定者フォロー・新人育成SNS「エアリーフレッシャーズ」(以下、エアリーフレッシャーズ)を全面リニューアルし、2015年卒採用向けに提供を開始しましたのでお知らせいたします。2012年からの2年間の利用実績をもとに、解析システムを強化し追加機能として5月より提供を開始いたします。今年度は既存の契約企業に加え、新規に250社の導入を目指します。来年の2016採用でのさらなる採用スケジュールの後ろ倒し変更に伴い、夏のインターンシップ開催企業増に。企業の新卒採用環境は、内定出しの4月集中により内定辞退が深刻になるだけでなく、この夏のインターンシップ開催に向けた準備で、内定者フォローが例年以上に手薄になる見込みです。人事業務の効率化の機能を強化しました。昨年エアリーフレッシャーズを利用いただいた企業の中から内定辞退者の利用ログを解析し、精度の向上を行いました。辞退可能性増大につながるシグナルを投稿数の推移、提出物の状況等から検知し、より精度の高い辞退予備群発見に貢献します。利用企業アンケートで辞退削減の効果は明らかに。3割の企業で内定辞退2割減2013年ご利用企業の人事アンケートにて、内定者SNSの導入後、導入企業73%が内定辞退1割以上減の効果を実感されています。有効と回答されています。今回、Facebookやtwitterといったソーシャルメディアの普及、内定者世代のスマートフォン利用率向上に対応し、内定者の操作性向上と人事業務の効率化を実現すべく、システムの全面リニューアルを行いました。採用活動の開始時期は後ろ倒しになったものの、内定出しの早期化が進む傾向に2013年卒採用より、大学3年生が10月頃から始めていた就職活動は、12月に後ろ倒しされ、2016年卒採用においては、さらに大学3年生の3月に大きく後ろ倒しされます。結果、早期の内定者フォローが重要になっています。企業の2015年卒採用人数は増加見込みで、採用競争は激化、優秀層にとって「売り手市場」に内定出しの早期化は、景気回復による企業の採用数増が要因のひとつです。2015年卒業予定者の採用見込みを前年と比較して増加させると回答する企業は24.4%にのぼります。査」株式会社ディスコ、2013年12月)。優秀な学生層の取り合いが加速し、例年以上に内定辞退が深刻になると思われます。2016年卒採用のスケジュール変更は、夏のインターンシップ開催を急増させ、内定出し早期化にもうひとつ要因は、2016年卒からの新卒採用大幅後ろ倒しです。6,018社と急増しています。サービス【新卒採用】に関するアンケート調査」結果報告より)。»)関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。「地域情報マッピングシステム」をリリース株式会社ガイアックスのプレスリリース一覧へ株式会社ガイアックスの関連情報マイナンバーカードで本人確認するスマホアプリ--ガイアックスとサイバートラストが公開ガイアックスとサイバートラストは、マイナンバーカードの読み取ることで本人確認を行うスマートフォンアプリを公開した。スローな環境が伸ばす創造性--東京から70キロの「田舎」プロジェクト盛り上がる株式会社ガイアックス株式会社ガイアックスの記事一覧へ【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。