]1「ごうつく」にも程がありやせんかい?ゴーンさん、捕まっちゃいましたね。報酬が多すぎねーかとは思ってましたけど、これ余罪、とんでもなくあるんじゃないかな。エラいことになりました。なんで50億も誤魔化そうと思うのかが全くの謎だ。「倒産寸前の会社をV字回復させたのだから報酬は当然」がおそらくゴーン氏の言い分であり、欧米諸国のモノの考え方だろう。日本固有の考え方では導き出せないお話。失敗してもそれなりの報酬はもらってからいいとこ退任でしょ?これってどう考えてもフェアじゃない。失敗した時はその身を投げ打って損失を補填するのかよって話。私、やれた時はさんざん毟り取って、やらかした時は身を引くだけでチャラというのは大間違いと思う。従業員は普通の給料で業績がV字回復しても収入はV字回復しない。財産を全て没収でも全く問題ないと思う。それくらいのことをやらかしていると私は思う。言われる時は甘んじて受け入れるんだろーな、という話さ。なかったら、ここは日本だ。日本感覚の報酬で我慢してよ。そんな事に拘るから日本には凄い経営者が現れないのかな...。こないだ新人君に私の給与、教えたのよ。気になっていたみたいだから。給与手渡しなの、私だけなのよね。帳面開けばすぐに出るし。スタッフ、びっくりしてたよ。「僕とそんなに変わらん」って。恥ずかしくもなんともない。これしか出せないんだって。思ったほど会社、稼げてないしね。自分お手盛りしたらそれこそ切腹もんさ。スタッフにそんなに払えていないんだから、私の給与も増やせんよ。みんな仲間なんだしさ。年嵩だから?関係ないがな、そんなもん。私の中で給与の多寡でモチベーション変わる時代はとうに終わってる。お客様とスタッフが幸せに思って下さるなら、私は食えたら十分。一回ゴーンさんもものの試しに、私の弟子になるかい?...まあ1ミクロンも私の話、理解できひんやろうけどね。年10億の報酬欲しいわけあるかいな。自分に従業員100人分以上の価値あるのかって指摘されたらどうする?私は絶対、ないね。従業員の100倍成果上げても貰えない。スタッフにもっと出すわそれなら。ゴーンさん、ちっとも羨ましいと思わないです。裁判で真実語って下さい。国もつまらん外圧に屈するなよ。