人事の1年について纏めてみたウホ。これを見る事で採用活動というのが、どんな流れで行われいるものか?イメージがしやすくなるウホ。(※以下の話はある企業の採用活動を参考にしたフィックションです。一通り新卒採用が終わったぞ。後は会社説明がメインのインターンをこなすだけ内定者が内定辞退とかしないといいなあゴリラくん?各求人媒体からの申し込み数出してもらいたいんだけど?採用会議の振り返りもやりたいから1週間以内にお願いね。ゴリラ人事はい(今年の採用は全然お目当ての学生がとれなかったなあ・・・)飲み会にて営業2課課長いやさ、うちの課も海外進出が決まってさゴリラ人事そうなんですね。海外進出が当たれば課長も昇格間違いなしですね(チッ、早く欲しい学生や人材の話しろや)営業2課課長そうなんだよ。ゴリラくんは留学経験があってさ。素直で海外勤務にも耐えられるメンタルのある体育会系の学生連れてきてよ。ゴリラ人事(んな奴、うちの企業ブランドじゃ採用できねーよ)10月のスケジュール採用会議にて営業2課課長うちの中期営業計画が3年後には売上△△%の成長が必要なので、新卒50人を採用目標とします。人事部ゴリラさん30人目標という事なのですが、コミットできますか?きゃりあ屋(は?飲み屋で40人って根回したのに、10人水増ししてんじゃねーよ)11,12月頃の採用スケジュールゴリラくーん年末調整集めた?、内定者研修企画の提出明日だけど大丈夫?明後日からウィンターインターンの説明会あるけど準備は?ゴリラ人事い、忙しいウホ・・・ウィンターインターンは冬から就活やってる意識の高い学生を集める為の施策だからね。今の内にメール出しておいてきゃりあ屋はい、ウホホッ。採用ノルマ達成しやすそうウホ。3月のスケジュールゴリラ人事よしよし母集団形成は終わったからホームページからの直接申し込みだけ受け入れるウホ。無造作に大型採用媒体で集めても良い結果にはならないウホ。学内説明会やRやMに登録しているお目当の学生にDM送れば良いウホ。(まあ大半は学歴で弾くんだけどねw)ゴリラ後輩はえ〜質を絞って、少人数にだけ選考かけていくんですねゴリラ人事そうウホ。インターンとかなら色々な大学の学生を集めるけど、3月以降は採用担当者も忙しいから絞って選考を行うウホ。しないと体がもたないウホ・・・。4月のスケジュールゴリラ人事このエントリーシートは通過で。