ハンデをはねのけ、無事内定!!内定者の声、第五弾!!Aさん(23才・男性)は2012年3月に大学を卒業し、4月から新卒でITエンジニアとして勤務を開始しました。IT業界での働き方は「アウトソーシング」や「客先常駐」と言われるような、先方企業に常駐して働くスタイルが多いのが特徴です。Aさんもそのような働き方で勤務していました。3ヶ月が経った頃、Aさんは現場で「戦力にならない」と言われてしまいました。「次こそは...!」と意気込んで臨んだ2社目の現場でも、Aさんは良い成果を残せませんでした。自身の力不足を痛感したAさんは自信を喪失し、そのまま会社を退職してしまいました。そんな自信喪失中だったAさんが就職活動にあたって利用したのが、当社の第二新卒向けサービス『ウズキャリ第二新卒』です。してリベンジしたいが...「なぜ短期間で2つの現場を去ることになったの?」とヒアリングしていくと、徐々にAさんの「新卒だから多少できなくても大目に見てくれるだろう」という甘い考えが、業務の成果にも現れていたことが明らかになってきました。Aさんはその点をしっかり反省しており、「もう一度技術者として働いてリベンジをしたい」という気持ちを持っていました。経歴だけをみた面接官に「一度技術者として音を上げたんだから、ウチに来てもまた同じように諦めるでしょ」と思われてしまうことは避けられません。そのため「とにかく反省していること」「この失敗を次に活かそうとしていること」を伝えてもらいました。面接の質問で自分に非がある点を指摘された時にしてはいけないのは「他責にすること」です。研修をしっかりしてくれないからうまく働けなかった先輩が忙しそうで声をかけずらかった客先だから質問がしずらかった上記のように、慣れない勤め先では多くの不安を抱くことがあると思います。職場には色々な事情があり、自分自身では解決できない問題もたくさんあるでしょう。それを自分以外の人の責任にしてしまうと、自身の成長が止まってしまいます。交渉」など入念に行います。思い通りにならないことがほとんどです。候補者の方やクライアントが悪い訳ではなく、私自身がキャリアカウンセラーとして未熟なことが原因です。心の底から思っていれば、どんな方がいらしても、内定を取るために最善の方法を尽くせるようになると思っています。自身の成長を止めないために、Aさんは他責の考えを捨てました。未熟な自分が至らなかった点を全面的に認め、今後の改善策を明確にし、行動に落とし込もうとしたのです。Aさんのように、短期離職でどのように就職活動を進めていけばいいか悩んでいる方は以下の記事をご覧ください。▼短期離職はアリ?ナシ?第二新卒者が転職活動を成功させるコツハンデをはねのけ、無事内定!!Aさんと何度も何度もカウンセリングを行い、少しずつ説明の仕方を腹に落とし込みました。その結果、面接で「彼なら当社に入っても頑張ってくれる」と感じてもらえるまでになり、内定を獲得するに至りました。Aさんは3月から既に技術者として再挑戦を始めています。本当におめでとうございます。自分と向き合い、自分の弱い部分を認めるというのは、頭ではわかっていてもなかなか大変なことです。自分自身のために、努力を怠らなかったAさん、就職活動お疲れ様でした。TwitterUZUZってなんなの??「第二の就活」を運営するUZUZは、20代に特化した就職/転職エージェントです。創業から7年がたち、これまでサポートしてきた方は、約6万人!もちろん、ただサポートしているだけではありません。UZUZの実績紹介ESなどの"書類通過率80%"越え面接からの"内定率85%"越え入社後1年間の"定着率90%"越え以上のように業界内でも特に高い実績が残せている自負があります!下のボタンより、詳しいサービス説明を見ることができるようしました。未経験からエンジニアとして内定獲得!!今回の「内定者の声」は、26歳で職歴無しのOさんの就活体験談をお届けします。賃貸/注文住宅販売/建売住宅販売を解説|不動産業界知識vol.2不動産業界と一言で言っても、実に幅の広い業界です。平均年収トップクラス!フリーターからコンサルタント職に就職できるって本当?女性高卒フリーターが就職に挑戦。