人材育成より安全で快適な暮らしを叶えるため、日々、クルマは進化しています。グローバル化やIT化により、自動車ビジネスを取り巻く環境も大きく変化しています。変革の時代の中で、浜名湖電装が新しい価値を創造していくための源泉は、「自ら考え行動し、自分とチームの可能性に挑戦しやりきることの出来る」人材です。現状維持ではなく、常に一歩前へ。社員一人ひとりが、確固たる意志と情熱をもって行動することが、企業の成長に不可欠だと考えています。そこで浜名湖電装は、大切な人材を「丁寧に育成する」環境を整えています。時代の変化に即した教育制度のほか、一人ひとりが主体的に考えて挑戦でき、お互いに刺激し合える職場風土づくりに力を入れています。OJT人づくりは現場から人材育成の基本は、仕事を通じた成長です。仕事における挑戦こそが最高の成長機会だと捉え、意欲ある社員にはよりレベルの高い業務を任せ、節目節目で上司が指導・フィードバックを行いながら、社員の成長を後押しします。浜名湖電装では他部署との連携が多いため、業務の一連の流れをみることができ、多角的な視点を身に付けることもできます。仕事だけでは学ぶことのできない知識・スキルを得る研修プログラムも多数用意しています。職位・資格に応じて期待される役割を認識し、その業務遂行に必要な知識・スキルを身に付けるために「階層別教育」を行っています。その一環として、問題解決力の向上を図る実践的な研修もスタートし、「自ら考え、行動する」文化の醸成につながっています。若手社員から管理者に至るまで、各ステージにおける社員の成長をサポート。若手でもスキルに応じてチャンスを広げ、より高い目標の実現に向けてチャレンジする機会を提供しています。デンソー北米拠点に1~2年程度派遣される海外研修により、多面的な考え方や異文化に触れ、将来のグローバル人材と活躍するための礎を身に付けることができます。その際に必要となる語学力を向上させるため社内での「語学研修」や海外で行う「語学研修」も実施。自己啓発としての語学研修にも多面にわたるサポートを行っています。明日の自分を創るために自ら学ぶ自らの課題を捉え、自らの能力を高められるよう浜名湖電装社員は自己啓発に取り組んでいます。互いの成長が刺激となり、さらなる飛躍に向けた取り組みを加速しています。