オープンハウス」に参加してきました。「お申し込み多数で定員を超えてしまったため、今回は抽選でのご招待となります。」という案内メールが届いたのですが、応募者が多かったようですね(申込んだことはすっかり忘れていた)。人数は5、60人くらいだったでしょうか。Googleのユーザーエクスペリエンスチームとウェブマスターチームからそれぞれ数人のメンバーが登場して、業務内容や過去のプロジェクトの結果などをプレゼンテーションしました。Twitterでの公式ハッシュタグ“#googlejpdoh”を提供してくれたので、どんなセッションだったかはツイートで知ることができます(ページをめくっていった前半の方が参考になる情報が多いと思います)。個人的にはダウンロードボタンのテスト結果レポートとGoogleのホリデーロゴ(Doodle)ができあがるまでの過程の紹介が面白かったですね。下のスライドはドラえもんのホリデーロゴのドラフトですが、ドラえもんが卑猥に見えてボツになったそうです。主催したチームの職務内容の関係でSEOに直結したトピックというのはほとんどなかったのですが、セッション終了後の交流会の時にウェブマスターチームの三浦さんにいくつか質問してきました。社内的な話になってしまうので具体的にはお答えできませんが、個人的にはソーシャル性・リアルタイム性を求める方向に向かっていくだろうと考えています。Twitterのリンクにはnofollow属性が付くのでリンクとして評価してもらえません。Twitterからのリンクによる言及・参照は無視できない存在になってきています。おっしゃるように、無視できない存在になってきてると“個人的には”思います。短縮URLによるスパム行為の懸念などもあり、Googleとして今後どのように対応していくかは申し上げられません。したら誰かが計画しているかもしれないけれど、僕の知る限りではなさそうです。いえ、そんなことはありません。日本でもプロダクトを開発して、それが他国へ展開することもあります。日本語向けの機能も、どちらかというと日本オフィスよりも本国のマウンテンビューで開発されることが多いです。これはスタッフの人数の関係で本国の方が人間が多いからです。拠点がある国のためだけの開発を担当しているわけではなくて、世界規模で開発しています。日本版の公式ヘルプフォーラムが開設されました。別の部署の管理なので直接対応はできませんが、伝えておきます。「オープンハウス」ということのなので、あまり突っ込んだ質問は控えましたが、丁寧に解答してくれた三浦さんに感謝です。Googleは社内での飲食は無料ということ(だったはず)で、参加者の僕たちにも軽食とドリンクがふるまわれました。Chromeを型どったドーナツが見た目とは違っておいしかったのが意外でした(写真を撮る前に食べてしまいました、スミマセン。ロゴカラーの赤と緑と黄色の着色料がいかにも体に悪そうなのですw)。セッションよりも印象的だったのは、Googleの社員さんがみなとても楽しそうだったこと。Googleでは誰かに仕事を強制されることはなくみんな自分で仕事を作り出しているとよく聞くのですが、本当にそんな感じでした。Googleでは人材を募集中とのことなので、興味があれば応募してみてください。いっても、普通には入れないとは思いますが。あるセッションで「僕がなぜGoogleに入りたいと思ったか」ということを話したスピーカーがいたのですが、みんなが知りたいのは「僕がなぜGoogleに入れたのか」じゃないかとツッコミたくなりました。(笑)今後も一般のユーザーとの交流の場を提供してくれるようにリクエストしてきたので、次回を楽しみに待ちましょう。最近の投稿Google、強調スニペットと通常検索結果の同一URLの重複掲載を廃止。ブランド構築に他社サービス依存は危険【海外&国内SEO情報ウォッチ】リッチリザルトテストでページの読み込みエラーの検証が可能に。ラウンドナップ・Webコンサルティング。