土日・祝日除く2019/09/18業務効率をアップさせ、勤務間インターバル制度を導入しませんか?2019年4月より、勤務間インターバルの導入が努力義務となっているのをご存知でしょうか?「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、従業員の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るものです。制度の導入が努力義務だからこそ、人材確保が難しい状況において、ワークライフバランスに力を入れることは、他社との違いになり、アピール材料になります。(勤務間インターバル導入コース)が利用できる場合があります。就業規則の作成費用はもちろん、インターバル制度の導入のための業務効率化に関するコンサルティング費用、労働能率の増進するための設備機器の導入などの費用も対象となります。(あくまで交付申請により、助成対象と認められた場合に限ります。日(金)までとなっています。(予算が無くなった場合は、これよりも早く締め切られる可能性があります。)そのため、今年度の助成金利用を検討する一方、時間が無いというお客様は是非、当事務所にご相談ください。(協会けんぽ)の発行資料、ホームページの文章、図を編集、加工して記載しています。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。