2019年1月28日こんにちはゲンタです。今日は40代のうちにCFOになるためのキャリアパスについて話をしていきます。この記事を読もうとしているということは、かなりキャリアに自信がある方が多いかもしれません。意外とするっとCFOになれたりします。世の中には知らないだけでチャンスがゴロゴロ転がっているものです。いうチャンスをビクビクせずにとりあえずやってみっかと飛び込めるかどうか?だけだったりします。CFOになるなんてまだ若いし、そもそもハードル高いでしょ?と思うかもしれません。30代でCFOになった人も世の中にはゴロゴロいます。平たくいうと単なる財務責任者なわけですよ。世の中には中小企業も入れると死ぬほど会社があるわけで、その会社数分だけ財務責任を負っている人はいるわけです。CFOって本当は世の中にいっぱいあるわけです。CFOって言っているか?言っていないか?っていうだけなんです。CFOになろうっていったら即なれますよ。このブログの読者の方がなりたいCFO像っていうのは別だと思います。社会的に認められた高いポジション仕事の面白さ・チャレンジ感つまらない作業仕事はやりたくない指示された仕事はやりたくない高年収が欲しいだから、CFOになりたいっていうのが本音だと思います。結局、そのバランスなんじゃないかなと。僕はすでに従業員500人規模の海外の会社のCFOになれています。ぶっちゃけこれもあれよあれよという間になれたというのが実感です。意外とチャンスってゴロゴロ転がってるなぁというのが本音です。そのチャンスを取れるような能力がある人たちはそれをとりにいかなかったりするんです。・金融機関やコンサルにいて事業会社の財務やりたいと思っている人、なんかは、意外にスルッとCFOに行ける可能性があります。無難に有名企業に入ってIFRSやろうとか次は経営企画かなとかキャリアを選んでしまいがちなんですよね。その結果、代わり映えしないキャリア、人生になってしまうという。結局、上が詰まっていて大手企業で腐ってるのってめっちゃ勿体無くないですか?せっかくもっと面白くてもっと高給をくれる仕事があるというのに。他の人とは違うキャリアを掴めるということがあります。いうか、ちょっと違う道を行ったところでリスクなんかないわけですよ。中小企業に行って会社が潰れたところで、別に他の会社へ行けばいいだけですし。考えると、リスクフリーで50%の成功確率で成功するチャンスがあるなら飛び込んでみるというのはおしゃれな選択じゃないかと。株式投資の名言に「人の行く裏に道あり花の山」というのがありますが、これを意識して行くことによって人生変えていきましょう。いうことで、ちょっと抽象的になってしまいましたので、もう少し具体的に話していきます。CFOを目指すからには、その前に最低でも経理マネージャーにはなっている必要があります。基礎知識がなければCFOになっても実務を回せないからです。→こちらの記事で解説してます。どのくらいの会社のCFOになるのが狙い目なのか?そのゴールの設定がまずは近道への一歩ということでここから説明していきます。2.新興上場企業のCFOになる3.外資系企業のCFOになる4.海外駐在してCFOになるどうやって40代で狙い目のCFOになるのか?その近道とは?上記でCFOへの道はかなり具体的になったけど、具体的にどう動いたらいいのさ?キャリアカーバービズリーチ(追伸)CFOになるために必要な知識とは?40代でCFOになるための4つの現実的なゴール設定40代でCFOを目指すに当たって、現実的に狙っていけるゴールは4つあります。それぞれ難易度、報酬、キャリアリターン度などが異なります。2.新興上場企業のCFOになる3.外資系のCFOになる4.海外駐在してCFOになるこの4つがプランとして提示できるものです。ポイントは、一部上場企業のCFOというのは除外しているという点ですね。一部上場企業CFOっていうのは、その会社の中で昇進していくパターンがほとんどです。それか金融機関でそこそこの地位にある人が横滑り的にくるポジションであるパターンです。狙い目でないですし、狙っていけるところでもないです。逆に、上記4つのポジションであれば、狙っていけばかなりの可能性でいけます。いうことで、これら4つのポジションについて語っていきたいと思います。IPO企業のCFO案件は結構みる求人じゃないでしょうか?実際、この求人が一番多いはずです。利益がではじめていよいよ資金需要が出てきて、ビジネス拡大していきたくなってきたという時だからです。「全く管理系のプロセスがなっていなくて、そういったことのプロも社内にいない。「じゃあ、管理部門のキーマンを募集しよう。「でも、IPO前で知名度もないから中々良いひとが集まらない」となります。よって、入社のハードルは他の案件と比べると相対的に低くなるはずです。創業者の見る目は厳しいわけです。成約せずに案件が残っちゃうんだろうなというところです。逆にいうとこの創業者もしくは投資ファンドから気に入られてしまえばするっと採用される可能性も高いです。ちなみに給与イメージは総じて高くないです。800〜1200万円くらいのパターンが多いです。財務だけでなく、人事、総務、ITなども含めて自分でハンズオンすることになります。ファイナンスだけじゃなくて管理部門全部を取りまとめることになります。成長は間違いなくできますし、IPOを成功させることができれば、リターンは収入面だけでなくキャリア面でも絶大です。IPOさせることができたということは、その人のファイナンスとしての能力が世の中に認められたと同意なわけです。M&Aと並びIPOはファイナンスキャリアにとっての一番の見せ場といって良いと思います。・若いこと(そもそも社長が若いことが多いのであまり年がいっている人を好まない)・なんでもこなすバイタリティがあること(ファイナンスだけではなく管理部門全部を管掌し、かつ相当ハンズオンする必要があるため)・IPOすることが目的なので金融機関出身者や投資ファンド出身者も好まれる・一方で経理実務なども出来て欲しい。・一方で給与も外資金融などに比べると全然安いというところです。ニーズの中に矛盾があるわけです。給与やすくて経理実務ができて管理部門をハンズオンできる投資ファンド・金融機関出身者なんていないんですよ。成約せずに残っている。そこに飛び込んでかけている要素をカバーできる何かを示せれば可能性は十分にあると言えます。2.新興上場企業のCFOになるこれは求人数としてはかなり少ないです。CFO候補とか経理部長の案件は結構あります。いう場合は現CFOの後任候補の採用だったりするわけです。社内で信頼を獲得してからCFOになるっていう風に考えるのってお得じゃないですか?個人的に考えている一番狙い目のパターンがこれだと思ってます。新興企業とはいえ上場企業です。ビジネスは確実に安定しています。(じゃなきゃ上場審査通らない)一部上場大手なんかよりよっぽど成長している企業も多いです。キャリア上もM&Aや組織再編などのアグレシッブな提案をガンガンしていけるステージにあります。仕事も面白いことができるはずです。いったことをリスクフリーでチャレンジしまくって行って成果をあげてCFOになるってよくないですか?だって、ちゃんと成果をあげれて上に上がるわけですから。周りもちゃんと評価をした上でCFOになれるっていうキャリアパスです。給料は僕の印象だと、1500万円〜2500万円くらいの枠のことが多いですね。3.外資系企業のCFOになる外資系企業のCFOというプランですね。これはめちゃくちゃ求人数多いです。いうのも外資系の勤務者は転職しまくるからです。外資系といっても会社のレベル感は様々です。10名規模〜数千名規模の会社まであります。Financeというポジションが募集されてました。キャリアが浅い人でもCFOになれる可能性があります。いう意味で狙い目だろうと思います。いうポジションにまだまだ経験は足りないけど外資系で経験してきた人や一部上場企業でくすぶっている若者が応募したらするっと採用されたりします。すると、レジュメにCFOをやっていたという経歴が書けるようになります。徐々にステップアップしていくことができます。いうカタパルトとして位置付けることもできます。給料レベルは幅がありますが、総じて高めです。僕の印象では、1000万円〜2500万円くらいです。4.海外駐在してCFOになる最後に海外駐在してCFOになるというパターンも紹介しておきます。これは僕がこのパターンだからっていうのもありますが、オススメできます。大企業の名刺を持ったまま、CFOという肩書きも得られるという意味で、リスクが低く、リターンが大きいです。リターンというのは、キャリア構築上も幅広く(財務だけでなく人事、総務、IT、経営企画等)責任を持って経験できるというのもあります。このあたりはIPO企業に入るのと同様ですね。IPOはできないですので、キャリアリターン度はIPOよりは低いです。給料レベルもかなり高いです。僕の印象では、1000万円から2500万円レベルまで様々です。いうわけで、大きく4つのゴールパターンを紹介してきました。狙い目のゴール感はわかったけど、どうやったらいけるのさ?となると思うので、今度はそこを説明していきます。ちなみにこの狙い目のゴールパターンを知っている、もしくは意識していることだけでもライバルに差がついています。やって40代で狙い目のCFOになるのか?その近道とは?これは4つのゴールパターンによって異なります。IPOベンチャーCFO(経理と経営企画の経験はIPOを目指すために必要な資質を備えている)・証券会社IPO担当→IPOベンチャーCFO(IPOを熟知しているという評価)・投資ファンド投資担当→IPOベンチャーCFO(ベンチャーは投資ファンドの資金が入っていることが多く、その辺りで話がかみ合いやすい。人材が不足しているため、優秀であるという位置付けになる。(CFO候補)→CFO(M&Aや投資といった観点から需要に合う場合はマッチする。これも会社によって異なる。→CFOいずれもFP&Aマネージャーを通ってCFOになるという道ですね。→海外プロジェクト(M&A、PMIなど)→海外駐在CFO・海外駐在要員として経理で採用→海外駐在CFOいずれも当然ですが海外に会社を持つ会社で海外要員として認識される必要があります。上記でCFOへの道はかなり具体的になったけど、具体的にどう動いたらいいのさ?後は社内異動も含めてではありますが、やはりCFO求人がある求人サイト、転職エージェントに登録し、ちゃんと求人を拾っていくことです。行動しないと人生において何も変化は起きません。行動するかしないかで1ヶ月後、3ヶ月後、1年後、3年後、5年後の人生は年がたてばたつほど変わってきます。「今、こんなことになってるなんて信じられない。「マジ行動するかしないかだけだな」となった方がよくないですか?僕も色々と行動してきましたが、テスト思考でいろんな扉をノックしてみるのは超大事というのが実感です。通常の転職サイトや転職エージェントではマネージャーレベルまでの求人がほとんどです。それ以上のエグゼクティブ(部長から取締役など)の求人はそれ専門に高給取りの方専門のサイトやエージェントがあります。いったところに登録することと相談にいくということが必要です。そこで扉が見えるってわけです。そこで、40代でCFOになるための扉となりうるエージェントとサイトを紹介します。これらは僕も現在登録していて、ここで求人案件をチェックさせてもらっているところです。キャリアカーバーリクルートが提供している転職サイトです。実際にここからくる案件をみて自分のレベル感を確かめたり、ああ、こういう案件もあるのね。実際にここからくる案件はリクルートキャリアやジャスネットなどと異なり、CFO案件、役員クラス、経理部長、投資ファンド案件などばかりでして、レベルが高い案件がきます。いうレベルを目指したい方にはここを登録したら良いと思います。いつまでも同じ経理仕事をやり続けてスキル対年齢のレベルが落ち続けて市場価値がなくなるのが嫌な人は、ぜひ試してください。リクナビを卒業して今度は上位サイトであるキャリアカーバーで質の高い求人情報をゲットして、キャリアゴールイメージを高めていくというような使い方ですね。CAREERCARVERに登録するビズリーチこちらはダイレクトリクルーティングという手法を使っているハイクラス向けの転職サイトです。要は企業から直接、キャンディデイトにリーチするってわけです。ビズリーチのCMってちょっと他の転職サイトと違うことって気づきましたか?それは、企業の採用サイドに着目したCMだってことです。それはこちらの記事で書いているので興味があったら読んでみてください。僕も実際に登録していますが、ここからくる案件も他と違って、CFOクラス、経理部長クラスなどがほとんどです。ここでは、直接、企業から面接に来ませんか?という連絡がくるので、より一層、自分のポテンシャルを測りやすいです。いうわけで、こちらも登録必須です。登録しないハイクラス狙いの方は登録してください。登録して、ちゃんとレジュメを書いたら、直接、企業から連絡が来ます。して、ダイレクトリクルーティングの威力を実感してもらえればなと思います。ビズリーチに登録する(追伸)CFOになるために必要な知識とは?いくらキャリアチャンスを手にしても必要な知識がないと業務が回りません。必要な知識について触れておきますね。必要な知識は2つです。1.企業財務:ファイナンスの専門知識これをバックグラウンドに持ちながら、2.戦略:ビジネス戦略×コーポレート戦略これを立案実行し、企業価値を向上させる。これは僕がCFOのお手本として考えている元マリオットホテルのCFOだったゲーリーウィルソンという伝説のCFOがいっていた言葉をベースにしています。彼は自分のことをこのように表現しています。「僕は企業財務に強い戦略家だと思っています」これはつまり、財務✖️戦略っていうことな訳です。この中で、財務知識をつけるのは当然必要なのですが、これだけでも相当大変なもので一筋縄では身につきません。ここを軽視して、戦略ばっかりやっても経理マネージャーからバカにされて終わります。CFOに求めれる財務専門知識については下記の記事で詳しく書いていますので読み進めてください。なるための3つのファイナンス専門知識を勉強する近道とは?こちらの記事では伝説のCFOの仕事ぶりを勉強できます。(伝説のCFO)ステファンボーレンバックの物語でCFOの仕事ぶりを勉強するこちらの記事では現代のCFOが求められる役割についてまとめています。その後、零細企業になんとか潜り込みました。転職活動をやりまくりました。入社することができました。決算などの作業仕事はほぼやらず、プロジェクトを回したり、海外出張にいきまくるなどしました。今では海外でCFOをやっています。年収も1000万を超えました。上場企業のCFOになってクリエイティブな仕事やろうと日々色々と学び、行動しています。なんだそりゃってかんじですよね。詳しくみてやろうかなと思う方はこちらから読んでください。経理の採用面接で使っている候補者を丸裸に...ゲンタのプロフィールこんにちはゲンタといいます。僕は今、海外でCFOをやっています。M&A、FP&Aなどを統括していて、ぶっちゃけ、年収は2000万を超えています。自分でもファイナンス領域で転職活動を大量にしましたし、グローバル企業の経理の採用責任者もやって数百人のレジュメをみて面接をしてきました。人事責任者も経験して一年間で数十人を採用してきた経験があります。「今後どの経理財務のスキルを勉強していくべきか?」といったキャリアの悩みに的確に答える自信があります。経理財務領域でキャリアアップしていくことはぶっちゃけ、そんなに難しいことではありません。誰でも必ずキャリアップしていくことができます。そんなことはありません。僕は元々、プータローでした。その後も零細企業の経理部でブラックに伝票を起票したり請求書を発行したりと作業仕事をひたすらしていました。年収は300万円で、超いけてない経理マンでした。そんな僕でも今では海外でCFOになることができています。いった経験から、ファイナンス、経理財務でキャリアアップしていきたい方に向けて、そこそこ希少性のあることを言えると思います。Financeと言います。なんだそりゃって感じですよね?”作業地獄型の経理から脱出して、思考型CFOになろう”というのがその意味です。下記のリンクから読み進めていってください。-作業地獄経理マンから思考型CFOになって人生変えた。