前回の記事では「自衛隊退職後の健康保険には、3つの選択肢があるよ!」というお話をしました。今回は、どれを選ぶのが一番オトクなのかということを、私が退職した時の事例を交えてお話しますね。私は会社に所属しないということで、国民健康保険(以下国保)か自衛隊の健康保険を任意継続するかの二択でした。2つの保険料を事前に比較検討したのですが、それぞれの保険料の違いには本当に驚きました。それでは早速見ていきましょう。任意継続した場合・・・まず我が家の家族構成ですが、私、妻、子供3人の5人家族です。ちなみに5年前の写真なのだ(若いな俺と嫁さんww)まずは基準として、私の現役時代の健康保険料(短期)はこれくらい。約30万円どうでしょう?現役時代と比べると、ちょうど倍くらいになっていますね。基本的に公務員の場合、健康保険料は国との折半。”国50:50自分”のくらいの割合で払っているようです。現役時代は、もともと25,000円くらいの健康保険料(短期)の半分を国が払ってくれていたので、1万円台で済んでいたんですね。”任意継続”という制度を使うと防衛省の共済組合に加入できるものの、国が負担してくれていた部分も自分で負担しなくてはいけません。結果、保険料が現役時代の倍額くらいになるわけです。※ちなみに、会社員の場合も会社との折半です。驚きの国民健康保険料しかし、ここで驚くのはまだ早いです。任意継続よりのさらに上をいったのが”国保”。私の場合で試算してもらった国保の保険料はこんな感じでした。約50万円これはもう金額見た瞬間に「ウオッ!」と声が出ましたwwビックリする金額でしょ。国保の場合は12ヶ月ではなく8ヶ月間で払う仕組みになっているので、さらに月の負担額が上がっています。63000円はキツい!キツすぎる!隊長の選択は・・・というワケで、自衛隊退職後の健康保険は”任意継続”を選択しました。家族も扶養に入れられますからご安心を!佐々木家では「任意継続」を選択しましたが、私の知り合いの何人かは「任意継続の方が高い!」といって「国民健康保険」に切り替えた方もいます。国保の場合、各市町村によって保険料がかなり違うので、まずは共済組合と市町村それぞれに問い合わせて比較検討することが大切です。任意継続の保険料は、防衛省共済組合の短期係に。して、日本唯一の自衛官専門ファイナンシャルプランナー。好きなテーマは、保険の見直しとiDeCoをNISAを活用したインデックス投資。趣味はデュエマ、カメラ等ガジェット好きでApple党。アウトドアを復活しようか模索中。好きなアニメは『魔法少女まどか☆マギカ』でマミさん推し。