2019/09/06SHAREツイートシェアはてブLINEPocketこんにちは!ブログ「ままはぴー」管理人のひぃやです。Instagramたまにはうちの神様の話でも。本当に本当に私にとっては有難いお話。夫の子煩悩っぷりについては明日postします。「パパ育休」でママが感じるメリットなどについて書いてみました。夫が育休を取得することになったきっかけ里帰りではなく自宅で育てたいと私が強く希望した両家の親の援助が難しい母より夫の方が甘えられる関係だった夫と離れたくなかった※里帰り出産を否定しているわけではないんだよ夫に育休を取って欲しいなとお願いしたところ...世の中パパの育休取得はまだまだ難しい。パパ育休を快諾してくれた夫の職場の特徴パパ育休で救われるママが沢山いるはず!夫が育休を取得することになったきっかけ今回2人目の出産を目前にし、夫が育休を取得することになったきっかけがいくつかあったので紹介します。里帰りではなく自宅で育てたいと私が強く希望した私、1人目(長男)の出産時には実家で里帰り出産をしたんですよ。それがひぃや2人目の出産は里帰りせずに自宅で育てたい。!!!と思うようになったきっかけがいくつかあります。きっかけその1実家は築50年。水回り・空調設備に不安がある。私の実家は築50年の一戸建て。定期的にメンテナンスはしているものの、主に生活する2階のキッチン・洗面台はお湯がでない・各部屋のエアコンが壊れている、網戸に穴が開いている(笑)、などなどひぃや産まれた直後の新生児ちゃんをお世話するのに正直どうなの??と思い、育てにくいなぁ~と感じることが長男出産時にちょいちょいありました。その点自宅は築1年半の一戸建て。水回りの問題なし!空調も完備している!お風呂もキッチンも洗面台もどの設備をとっても新しい!という点で新生児をお世話するのに何不自由ない環境が実家に比べたら十分に揃っていることが私にとって魅力的、というか非常に安心できるなと思いました。\購入前に知っておくと絶対に良いこと!がいっぱい/マイホームに関する記事一覧きっかけその2母は家族のお世話で普段から忙しい為、さらに負担をかけることに申し訳ない気持ちが。私の実家は母が祖母(姑)と弟と暮らしています。父は5年前に他界しており、母は父から受け継いだ仕事に加えて祖母と不規則な仕事をかかえる弟の身の回りのお世話全般をしているのでなかなか忙しい人です。そんな中わたしが上の子の出産で里帰りをした際には、ただでさえ毎日朝から晩まで忙しい母にさらに大きな負担をかけていることが目に見えて感じられ、もう申し訳ない気持ちでいっぱいになりました。「産褥期は赤ちゃんのお世話以外寝て過ごすべし!」というのは承知していたものの、そんな風に身体も心も休めることはできず。私も食事の後片付けや皿洗いなど母の家事の手伝いをしなきゃ!となにかと動いていました。今考えると恐ろしいです。私が出産したからといって祖母や弟が何か変わるわけでもなく^^;赤ちゃんのお世話を手伝ってくれる気配もまったくなしです!(笑)(赤ちゃんを見にくる、とか抱っこする、とか可愛がってはくれましたけどね。)結果母の負担を増やし、私は精神的にも体力的にも休めず「里帰り出産の意味ってあったのかな?」と疑問に思うばかりでした。きっかけその3上の子を連れて里帰り帰省をする負担を減らしたかった1人目の出産との一番大きな違いは「上の子がいること」。里帰りをするとなると、上の子も連れて帰らなければなりません。なると自分と新生児ちゃんが生活するための荷物に加え、上の子が生活するための荷物も準備が必要。産後、赤ちゃんのお世話に集中できるように上の子を一時保育に預けるとしたらその手続きもしなければ。!!さらにさらに里帰り先から自宅へ帰る際には子どもが1人増えている。!!(笑)生活する環境が変わり、なにやら知らない赤ちゃんが居て、ママとの密着時間がいつもより減る、パパには会えない。息子(上の子)にとってこの変化が良い刺激になることもあると思います。私個人の考えとしては息子のことを考えたときに息子の生活環境に変化のない状況で出産や2人目育児をしたいと思ったのです。その方が私の負担が断然少ないというメリット。(正直これが一番大きかったぁ。!!!)先述の通り、里帰りすると実家の母にも更なる負担をかけちゃいますしね。そんな理由があり、今回は里帰りするよりも自宅で育てたいと思いました。両家の親の援助が難しいうちは夫も私も実家が自宅から遠いです。自宅から夫の実家へは車でも電車でも3時間、私の実家へは2時間ほどの距離です。私の実家についてはすでに少し書きましたが、夫の実家も両親が祖父母と同居生活でお世話をしている立場。それに加えて夫の両親は現役バリバリで働いてもいるので、正直お互いの両親へひぃや産後の援助をお願いできますか。???とはなかなか言いづらい状況。「家族で乗り越えたい」という気持ちが私の中で大きくふくらみました。母より夫の方が甘えられる関係だった私、18歳の時から親元を離れて生活していまして。長いこと帰省するのはGW・お盆・年末年始くらい。私、年の近い兄と弟に挟まれた3人兄弟の真ん中だったこともあってか、昔から親に上手に甘えるのが下手なんですよ(笑)親の負担にならないように「ひとりでやらなきゃ」って思ってしまう性格。母曰く、私の小さい頃の口癖はなんでも「あたちがやる!」。(笑)母はいつもせわしなく動いている人なので、その姿をみるとたまに帰省したとしてもついつい炊事洗濯掃除ともう家事の手伝いを勝手にやっちゃうわけです。wなので「実家=甘えられる場所」という感覚はいつの間にかなくなっていて。父は割と関白でとっても厳しい人だったし、母のことは助けたい・楽してほしいという気持ちが先に出てしまい、私はいつしか実家で「しっかり者」でいなければと思うようになってたんですね~。それが夫の前では解き放たれるんです。!!!(笑)夫はさらっと気遣いができる人で、私がお願いするより先に私の気持ちに気づいて動ける人。長年の付き合い(7年くらい?)のおかげか、夫は私にとって「夫」というポジション以外に私の親友であり私の絶対的な味方であり私の分身でもあるような存在なんですよね。どんなことでも正直に話せるし、どんなワガママも言えちゃう。(そのワガママが通用するかどうかはまた別で。ためらわずに言えるということが大事なのだ。)私が一番心を許して甘えられる人なわけです。(おそらく夫も私に対してそうだと思う。自宅での家事も育児も一通りできるわけです。(結構聞いてくれる優しい人でもある。)だから今回は産後、私がしっかり甘えられる夫がそばにいてくれたら私は精神的にも体力的にもすごく安心して過ごせるんだろうな。夫と離れたくなかった長男出産時、里帰り出産で一番辛かったのは、夫と離れて過ごしたことでした。それまでは毎日一緒に暮らし、食事をとり、ベッドで隣同士で眠っていた夫。私にとって「精神安定剤」みたいな存在になっていた夫と別々に暮らさなければならないのは本当に寂しいものでした。今回もし里帰りをしていたとしたら、上の子もパパに会えなくなってしまう。息子とパパもまたお互いにとって唯一無二の存在なので、息子だってパパだって離れたらそりゃあもう寂しいに違いない。して全員が一時的な「我慢」を経験するよりも、「家族みんな」で大変な時を乗り越える方がよっぽど意味があるような気がしました。※里帰り出産を否定しているわけではないんだよということで、今回我が家は実家や親族の状況・夫婦の関係性なんかを考えて、今回夫の育休取得&自宅で新生児ちゃんをお世話することに決めたわけです。「里帰り出産」を否定するわけではないんですよ。!!その家庭によってご主人のお仕事が忙しかったり、快く受け入れてくれるご実家・義実家があったりする方もいると思います。自分の実家に存分に甘えられ、沢山の大人で赤ちゃんや子供を育てられる環境は私自身正直とってもうらやましい。育児経験のあるお母さんは心強いですしね^^甘えられる環境がご実家にある方は、ご主人も安心できますしね。大事なのは、出産するママが産後心も身体もゆっくり休める環境に身を置けることだと思っています。それが今回私の場合は自宅だったわけで、ご実家・義実家などで甘えられる方はもう存分に甘えてくださいね!!夫に育休を取って欲しいなとお願いしたところ...そんな私の育児や夫に対する様々な気持ち、自宅で2人目を育てるメリットを夫に伝えたところ夫そりゃそうだ!今回は育休とるよ!!とあっさり快諾。この言葉に私がどれだけ救われたことか。♡ただ、これだけ気持ちよく快諾してくれたのには夫個人の意見だけでなく、夫の職場での後押しや上司の方の理解、支援制度が大きく影響していたのでした。世の中パパの育休取得はまだまだ難しい。取りづらい状況にいるパパも沢山いるのが現状ですよね。調べてみたんですが、男性の育休取得率は5.14%だそう。)ノルウェーやスウェーデンなんかは男性も80%以上が取得するそうです。ひぃや日本の男性育休取得率、すくな。私がインターネットで調べたり、SNSで見たり知ったりした話によると現状として「パパの育休」が取りづらい理由としてこうした背景があるようで。そもそも「パパ育休」の制度がない制度があっても実際に取っている人がいない、極端に少ない制度の内容(休業中のお金のこと・休業期間)が厳しい仕事が忙しい、人手不足で現実的に取れない上司・同僚の理解が少ない職場である「パパ育休」を取得することで後々の出世に影響するひぃや日本のパパ育休、もっともっと当たり前に取得できる世の中になって欲しい。!!!と素直に思いました。ひぃや「パパ育休」を広めるために私にできることってないのかな?ってちょっと本気で考えてみたりして。私にはこの「ブログ」があるわけですよ。この「パパ育休」、とりあえずシリーズ化したいと思います。取得し終わった後、私や夫がどう感じたか、家族がどんな風になったのか、など「パパ育休」を通して私が気づいたことを書き、インターネットを通じて我が家の情報を共有していく。こんなことから始めてみようと思います。夫が今回育休を取得することができたのは、夫の職場での後押しや上司の方の理解、支援制度が大きく影響していたということを書きました。実際に夫の職場がどんな雰囲気でどんな制度があるのかを書き出してみました。・男性の育休取得を促進する雰囲気がある▶実際に上の子を出産した時に夫は上司から「職場での男性育休を増やしたいから取ってみない?」と打診されたこと有り。(忙しい部署では取りずらいこともあるが、基本的に職場全体で推奨している)▶同じ部署で働く夫の同僚(男性)がすでに1年前、産後1か月半の育休を取得していた。▶今回の出産を機に育休取得をお願いしたところ、上司・同僚全員が気持ちよく同意。(新しい時代を築いていくことに賛成できる人が多いのかも?)・育児休業の制度が手厚い▶休業期間を自分で選べる。(1週間の人もいれば、1年間取得する人も実際にいる)▶休業中の手当てが実質毎月のお給料の6~7割ほど出る。(休業中の経済的負担が少ない)▶「出世に影響しない」と規定に書かれているこうした職場の雰囲気や制度について、夫はずっと前から私に共有してくれていました。私も2人目妊娠を意識した時から「パパの育休取得」と「自宅で家族全員で子育て」というのを現実的に考えることができ、育休取得について夫にお願いするのも正直すごく頼みやすかったです。・実家も義実家も産後のお世話や援助をお願いできない・産後は里帰りせず、自分(ママ)がとにかく頑張らねばならない状態という人って意外にいるんじゃないかなと思うんです。女の人って自分でも気づかないうちに意外と想像をこえる無理をしちゃったり、頑張っちゃったりするんですよ。(笑)だからどうしても産後ママが1人でなんとか頑張らなきゃっていう状況の時、パパは育休取得についてぜひ一度職場の制度を見直してほしいのです。!!というのも、産褥期に無理して身体を動かすと、心にも体にも将来にも影響が及ぶと言われています。無理をする」とかで検索してみて!)ここでも色々紹介したいんですが、いろんな体験談を聞いたり知ったりするともうすごくすごく悲しい末路だったりするので。グーグル先生に聞いてみてください。最低床上げまでの期間だけでいいんです!これから育児を共にしていく夫がそばで産褥期の妻のサポートをしつつ一緒に子育てができる状況があると、奥さんは救われると思います。夫婦で子育ての大変さ、苦労も共有できるはずです。ご主人はこの際、家事の大変さもついでに分かってみてください。(笑)知ってますか?ゴミ出しって出すのが大変なんじゃないんですよ。?家じゅうのゴミ箱を集めて、仕分けをして、ひとつのゴミ袋にまとめて、新しいゴミ袋をゴミ箱にかけるまでが大変なんですよ。いう細かいことに気づけたら素晴らしいご主人です!!たぶん奥様はご主人のことを今以上に見直し、信頼し、小さなことには怒らず目をつぶって広い心で許してくれるはず。(笑)また、今後の夫婦の育児に対する向き合い方が良いほうに向かうのではないかな、とも思うのです。世の中の旦那さん、どうか産褥期の奥さんの心と身体を沢山いたわってあげてくださいね。いうことで今回の記事は以上です。いつもは「ママが読んで役に立つ情報を!」というのを意識してブログ記事を書いているんですが、今回は我が家の現状をそのまま綴ってみました。正直なところ、私もこれが読んだ方にどうお役に立てるのかはわからず。パパの育休取得がもっともっと増えてほしいと思ったので文字に起こしてみました。今後も「パパ育休」が我が家にどんな影響をもたらしたのか、実況中継が如く記していく予定なのでパパに育休を取って欲しいと願うママ育休を取得したいパパパパの育休取得を推進したい企業・団体などなどのお役に立てたらいいなと思っています。最後までお読みいただきましてありがとうございました。埼玉在住30歳、2歳男児・0歳女児の母です。クレヨンしんちゃんみたいな愉しい家庭を作ることが夢です。[...]返信するつわり辛い。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。▶私が10万以上の楽天ポイントを貯めた方法プロフィールご訪問頂きありがとうございます。ブログ管理人のひぃやと申します。2歳男児・0歳女児の母です。クレヨンしんちゃんみたいな愉しい家庭を作ることが夢です。楽天ROOM育児用品や家具家電、ファッションなど管理人hiyaが感動した愛用アイテムをまとめています。