企業型で確定拠出年金を利用できますね選択制とは、企業型DCの導入形態の一つです。ライフプラン手当を現金で受け取るか確定拠出年金の掛金として積み立てるかを選択できる福利厚生制度です。掛金は最初から給与から外れるんですよiDeCoはあとから税金が少なくなるよう調整できますが、企業型は最初から給与ではなかった分になります。税金や社会保険料の課税対象が下がるんですよ選択制は自分で決めた掛金分、給与ではなかったことになりますから、税金や社会保険料の対象が下がります。給与にひもづいて給付されるものに影響がでてきますたとえば傷病手当金は健康保険からの給付ですが、給与にひもづいて給付額が計算されるものです。病気やケガで休業した場合の休業補償です傷病手当金は、病気やケガのために会社を休み、会社から十分な報酬が受けられない場合に支給される制度です。どれくらい影響がでるんですか?DC先生ざっくり掛金の67%ですざっくり計算すると、給料が30万円の人だと67%で20万円もらえていたのが、掛金を1万円にすると29万円の67%になります。19万4300円で6700円少なくなります。選択制による傷病手当金の影響額は掛金の67%ということです。加入者これ、1ヶ月分ですよね?DC先生はい、最大1年半で累計12万円です傷病手当金が支給される期間は、支給開始した日から最長1年半です。掛金が1万円だと最大で12万円となります。計算してみましょう所得税10%、住民税10%、社会保険料15%でざっくり計算してみます。掛金1万円で税金と社会保険料が安くなるのは35%の3500円です。累計で考えないとダメですよ傷病手当金が20年で1回起きるとすると約12万円少なくなってしまいます。20年間で3500円×12ヶ月×20年間で84万円のメリットになります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。検索結果:こちらもご覧ください。