5年の国家資格キャリアコンサルタント西川明宏の公式ブログです。面接・グループディスカッション就活で何度も面接を受けても落ちてしまう。これから就活で自己分析をしなくてはいけないのだけど、どうやったら良いか分からない。いう方は、ぜひ、まず下記の2つの記事を読んでみてください。私は、すごく良いことが書いてあると思いました。東大新聞オンライン勝手に想像した「内定がもらえる人」を演じようとすると、ありふれた志望動機しか話せなくなってしまいます。それよりも、自分だけが当てはまる言葉で、自分の思いを伝えたほうが、相手の心を動かせるのです。いうところは、私も長年面接官をやってきた中で、全くその通りと感じています。「サークルでまとめ役をしていましたので、リーダーシップがあります。「部活で毎日厳しい練習に耐えてきましたので、体力と忍耐力には自信があります。「接客のアルバイトで褒めていただいたので、お客様を笑顔にすることが大好きです。本当に、どこかに台本でも売っているのではないかと思うほど、同じようなパターンを毎日聞かされるのです。申し訳ないですが、正直、「またか」としか感じません。台本とまでは行かなくても、実際、どこかにあった見本を真似て書いていませんか?だとしたら、もうこれからはそれは止めましょう。戦力にならないですから。「自分の長所や強み」とか「これまでがんばってきたこと」を書いてもらうのではダメです。それでは、「自分がどう見られたいのか」という建て前がわかるだけ。短所も含めて、自分が「変わっているところ」を、具体的に、10個以上書いてもらうのです。これ、結構難しいですよ。これを頑張って絞り出して書いてみると、本当のあなた自身が浮かび上がってくると思います。「こんなことは仕事に役立たないのでは?」とか、「これは欠点だから書かない方がいいんじゃないか?」とか考えてはいけません。どれも全て、台本からではない、あなたの中から出てくるものだから、それでいいのです。企業の人事担当者に対するアンケートでは、面接などによる採用で最も重視するのが、「人柄・性格」なのだそうです。あなたの「人柄・性格」を一番表すのが、あなたの「変わっているところ」です。面接官は、人と同じような優等生的なことを書いている人には魅力を感じません。採用試験は、一定の点数以上の人が合格という試験ではないのです。面接官に「この人は他と違う」と思わせることが大事なのです。言うことを書くとまた、「変わっていればいいのか」と極端に捉えて、何とか奇抜なことを書こうとは思わないでくださいね。いう風に「作ってはだめだ」と言っているのです。あなたの「変わっているところ」を大事にして、その中から自分の良いところを見つけてくださいということです。国家資格キャリアコンサルタントです。医療機器メーカーの人事部で中途・新卒の採用業務を15年経験後、大学キャリア相談室での就活支援をしながら、オンライン相談を受け付けています。日頃の生態を知りたい方はFacebookを、タイムリーな就活情報やブログの更新情報はツイッターをぜひフォローしてください。定年・セカンドキャリア2019.12.25「70歳まで就業」いいじゃないですか。公式LINEでご質問を受け付けています。ブログ記事を読んでの質問など、この記事を書いた「キャリアコンサルタント西川明宏」に聞いてみたいことがあったら、お気軽にLINEでメッセージください。下のアイコンをクリックして友だちに追加してください。@nishikawaあなたからメッセージを送って頂くまで、こちらからは誰が登録したかわからないシステムになっていますので、どうぞご安心ください。空いた時間に対応しますので、回答に少々お時間がかかることがあります。気長にお待ちください。登録いただきますと、このブログの更新情報などをお送りします。就活に関する詳しいご相談は、有料サービスをご検討ください。views就活のエントリーシートによくあるNGな例8連発。就活・転職・キャリア・オンライン相談室.。