itLinkedInPocketCopy会社なら、やっぱ社長が一番エラいわけじゃん。いや、でも社長って従業員に給料払わんといかんよね。ホントに一番エラいの?もし従業員が働かんかったら、どうなる?会社を想像して下さい。ヤマダ氏はこの度、会社を設立して10人の従業員を雇いました。社長はヤマダさんです。会社という組織においては、社長が一番エラい筈です。「会社は毎月10日に、従業員に対し契約に定める額の給与を支払う」と書かれています。ヤマダ社長は必ず、従業員に対しお金を払います。「従業員は、社長の指示に従い、与えられた業務を期日までに遂行しなければならない」といったルールを書き忘れたら、どうなるでしょうか。「従業員が社長の指示に従わない場合は、減給や解雇等の処分を行うことができる」といったルールを書き忘れたら、どうなるでしょうか。みんなでテレビでも視ながら世間話。いや出勤すらせずサボり放題。毎月必ず、大威張りで給料を満額受け取る(^^;それでもヤマダ社長は、ただひたすら、毎月半ベソかきながら給料だけを支払い続ける。うっかり、社長の権利も従業員の義務も書き忘れてますから、どうにも仕方ないですよね。これでは一体、誰が一番エラいんだかわかりません。就業規則の欠陥により、社長が一番エラいという事実は名目に過ぎず、実質的には立場が逆転しています。これがまさに、日本国憲法なのです。前節にて解説した話は、まさにこういうことです。エラい筈の私達国民には、「納税の義務」があるため、ひたすらお金だけ払い続ける。政府には、私達国民に対する義務規定が書かれていないため、好き勝手やりたい放題。いって私達国民の側には、政府に対し何の権利も書かれていないため、「改善しろ」とも「辞めろ」とも言えない。国民主権は、実質骨抜きにされています。哀れなヤマダ社長状態です。「日本国憲法は世界に誇るべき素晴らしい憲法だ」と習いますが、実は素晴らしいどころか「とんだ欠陥憲法」に過ぎないのです。この稿を書いている2017年秋現在、にわかに憲法改正が現実味を帯びてきました。憲法を改正するなら、実はこのようなインチキ、欠陥に目を向け、最優先で議論をしなければならないのです。実際の状況はどうでしょうか。昔も今も、憲法改正と言えば「第九条」の議論ばかり。このような「重大な欠陥」「イカサマのカラクリ」には、全く目を向けない。実にマヌケな話だと指摘せざるを得ません。日本は国民主権国家だ、国民様が一番エラいんだ、と教わったよ。...憲法に民主主義と書かれていなくても・・・・なるほど。確かに日本国憲法に「民主主義」とは全く書かれていないね。日本は民主主義国だ、と学校で教わったよ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。この記事のトラックバックURL当ブログ内全記事の著作権は、幸田蒼之助が有します。記事の転載はOKです。著作権者の明記と、当ブログURLの併記を条件とします。完結:【ふはははは~。