正社員の求人に応募して採用されました。働いてみると、何故かパート扱いされています。労働者の募集や労働契約の締結にあたっては、労働条件を明示することが法律で求められています(職業安定法5条の3、労働基準法15条)。かかわらず、求人票に記載された労働条件が実際の労働条件と異なるということがあります。ここで、求人票に記載された労働条件は、労働契約を誘引するものとされ、労働契約の内容とならない場合があるのです。黙っていたら、今の待遇がそのまま労働契約の内容とされてしまうおそれがあります。労働契約の内容が求人票どおりかどうか、確認してみましょう。使用者に対して、求人票に記載されたとおりの労働条件を守るよう求めましょう。労働契約の解除も可能です。