障がい者雇用を「able(エイブル)雇用」とネーミングし、2019年12月より積極的に雇用を進めて参ります。大きな社会課題の一つとなっています。整えることで「共生社会」の形成に貢献して参ります。■「able(エイブル)雇用」とは「able(エイブル)雇用」とは当社が独自にネーミングした「障がい者雇用」の名称です。ブなイメージがわくような名前にしよう」と社内で議論をしていく中で、「あれもできるし、これもできる」と、活躍できる業務や可能性が非常にあると確信しました。そのポジティブな思いをシンプルに表し「able(エイブル)雇用」とネーミングし、意欲を持った優秀な方々と共に働きたいと考えております。当社が掲げる基本理念の一つに「人のため」というのがあり、これには一の湯に関わる全ての人に幸せになって欲しいという思いが込められています。当社では従来から在宅勤務制度の導入や外国人人材の積極的な採用を実施して参りました。それに加えて「able(エイブル)雇用」を積極的に推進していくことで、多様な人材が様々なポジションで活躍でき、全ての従業員にとって働きやすく充実した職場環境を整え、「共生社会」の形成に貢献して参ります。⇒人材が不足している昨今、意欲と能力を持った優秀な方々に活躍の場を提供し、企業としても成長して参ります。⇒多様な人材が活躍できるようになるには、マニュアルの整備や業務の標準化や効率化、組織の体制など絶えず改善が必要となると認識しています。従来から様々な改善活動を進めてまいりましたが、「able(エイブル)雇用」の開始をきっかけに、さらに働きやすく、生産性の高い職場環境を整えることを目指して参ります。寛永7年創業の老舗温泉旅館「一の湯本館」を中心とし、現在箱根に8施設(箱根湯本、塔ノ沢、仙石原、芦ノ湖)の旅館とホテルを運営しています。「一つ先をゆく価値」、「革新と進化」によって「宿泊の常識を変え、宿泊によって日常生活の豊かさを提案する。常に人のため、社会貢献のためにお客様と共に前進して行きたいと全社一丸となって考えています。「上限3000円」以上は支払い不要。決め手は、10店舗時代から続く売上・原価のIT管理~ブルームダイニングサービス・加藤弘康代表3位:飲食業界なう飲食店新業態まとめ2019年版~専門店はさらに進化。5位:食の安心・安全企業に学ぶかに道楽はお客様の喜び一筋。人材が集まる・育つ・定着する人事改革。食品製造業向け“ファクトリーテック“広がる。飲み放題30分で1日8回転。直営・FCの多店舗展開をIT化で加速。牛カツ首位『京都勝牛』と次のブランドで、外食業界に新風を吹き込む~ゴリップ14位:飲食業界なう飲食店のための人手不足スパイラル脱却術(前編)~求人・採用前にすべき組織改革15位:イマドキIT事情クチコミの一元管理・対応で予約数20%増。ワンダーテーブルのSNS・検索サイトおもてなし戦略16位:飲食業界なう飲食業界にも広がるサブスク(定額課金)サービスのメリットと活用法~串カツ田中は週3回の来店客も17位:レポート10年後、外国人客が日本人口の半数に。花王がFAX注文の手間を削減。個人運営の飲食店が大手フードコートへ出店。Corporation.。