キャリア形成制度等、会社の基軸となる各人事制度の導入を支援します。制度の定着化のため最終ステップの効果測定、アフターフォローまで責任をもって対応いたします。作成(英文可)企業の経営戦略から派生する人事戦略の徹底した盛り込み。作成、改訂サービスの提供を行っています。国際化、多様化する就業への対応として、英文での作成も承っております。パートタイム労働法等の各改正がなされました。これらに対応した就業規則の作成・見直しはもちろん大前提の作業ですが、今日では社会問題となっている名ばかり管理職問題や長時間労働削減、セクハラ防止、ワークライフバランス対応、メンタルヘルス対策、新型インフルエンザ対策など、あらゆる事象を盛り込んだ新しい時代の新しいかたちの社内諸規程類の整備が緊急の課題となっています。私たちは、コンプライアンス遵守は当然のこととして各企業の実情に合致し、労使協定の作成や運用面まで考慮された就業規則の作成・見直しをご提案いたします。円(消費税別)でお受けいたします。ご希望に応じ、就業規則を拝見し正式にお見積いたします。労務管理全般の診断から始まり、採用から退職までの雇用の各ステージにおける、労務管理の改善提案を行います。人事・労務管理のアドバイザーとして、労働関係の各種ご相談に対応しております。して付記登録をしています。策定し、その旨を都道府県労働局長に届け出る義務があります(現在は、301人以上)。努力することが義務化されます。策定・実施、さらには運用をお手伝いいたします。規定されている業務につきましては、業務執行社員である社会保険労務士が対応致します。申請代行サービスを行います。社外に電子メール、FAXによる相談窓口を設置することにより、従業員の皆様の匿名性を守ることができ、社内では気軽に話せない内容でも、大問題に発展する前に未然にアドバイスを受けることができます。東京HR・マネジメント・ソリューションズLLCのパートナーは、財団法人21世紀職業財団による「セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント」に認定されています。東京HR・マネジメント・ソリューションズLLCのパートナーのうち、2名が社団法人日本産業カウンセラー協会に資格登録されている「産業カウンセラー」です。<セクハラ・パワハラ防止研修/コンサルティング>セクハラ・パワハラは、被害者本人に深刻な影響を与えるのみならず、職場の風土を悪化させ、士気の低下をもたらします。その結果、企業の生産性や社会的評価をダウンさせ、訴訟のリスクも生じます。女性労働者の過半がセクハラの被害経験があるともいわれており、セクハラ・パワハラの防止は、企業にとって急務の課題になっています。~東京HRMSでは、次のようなサービスを実施しています。~セクハラ・パワハラを事前に防止するための社内体制づくりの企画・立案・実施サービス実際に起こってしまったら...実際に起こってしまったら・・・問題解決サービス(被害者の意向をふまえて、会社と相談の上、最善の解決策を提示、実施します。公的年金に関するご相談から手続代行まで一貫した支援をいたします。あっせん申請方法等もご指導いたします。けセミナーをご要望に応じて承ります。私たちの取り組み個人情報について業務提携についてお問い合わせ免責事項:当サイト内の情報に関しましては、常に万全をきすよう注意しておりますが、その内容のすべてを保証するものではありません。当サイトのご利用、掲載情報をご参照により行われた行為等により損害が生じた場合でも、当社は一切の責任を負いません。WEB上の情報につきましては、利用者ご自身の判断、責任においてご活用下さい。SponsorLinkを含め、リンク先サイトの閲覧、ご利用等につきましても、その内容等一切の保証は致しません。