ルールはつくるが、かならず逃げ道も作られる。紙一枚かけば、残れてしまう。※会社によっては申請方法が異なるでしょう。働きたい人は残って働けばいい。早く帰りたい人は早く帰ればいい。責任感の高い人は仕事を片付けないととついつい残ってしまいがち。納期にルーズなやつほど、いち早く帰る。そんな色んなやつのために、定時の日をつくったのではないのか?定時には帰らないといけないが、定時までも残らなくてもいいし、定時には出社しなくてもいい。定時にきて定時までしっかりと働くことが、定時の日じゃないのか?学校の時間割の様にする事をしっかりこなして6限目の授業までってくらいではたらけばいい。用事がありどうしても帰らなければいけない人は仕方がないが、やはりみんなで同じ時間だけ働くってことは公平な労働時間管理につながるのではないか。いつも残って仕事している人の仕事が、いつも早く帰るやつに流れていく。仕事ってやっぱり職場に長くいる人ほど増える傾向にあると思います。スキルが上がってより多くのタスクをこなせるだとか、タスクをこなしたぶんリターンの仕事が増える。電話対応が増えるなどもある。そこにいたってだけで関係無い人の仕事をお願いされてしまうことも十分ある。定時の日というのは、例外無しにみんなが定時に来て定時に帰る日とするのが正しいと私は思う。定時の日に残業する場合、居残り申請をだすのだが、やはり管理者たるもの、社員の健康をしっかりと考えてあげることが必要だ。何でもかんでも申請を通す、もしくは管理者自ら居残りをお願いする。通すことができる基準を持って社員の生活を楽しいものにしてあげよう。サボれる上司になりたい。朝型人間になることができました。仕事をいっぱい抱えてもできますか?リンク桑名を楽しくするブログprivacy-policyはてなブログをはじめよう!tocotocokuwanaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。