私なら、送別会が短時間ですんでラッキーと思いますが。最後がこれか、になるんじゃないの?不参加でいいんじゃないでしょうか。23:12異動、留学の人もいるわけですから、しょうがない成り行きかと。退職日に挨拶する時間を取ってもらう方向で十分だと思います。22:24まず、異動の人と辞職の人は全然違いますよ。定年退職とも全然違う。同じ自己都合の辞職でも、病気等やむなく辞める人と、次の仕事を決めて転職する人も全然違います。転職先の職種にもよりますが、送別会しなくてもいいレベルです。トピ主さんにとっては『わたし12年もいたんだから』でも、新卒から定年までいた人の3分の1程度ですしね。送別会を辞退するのはいいと思いますが、迷惑をかけている加害者なんだから、あまり『私が』『私は』は止めた方がいいと思いますよ。ユーザーID:7449049017続きを見る前ですが。12:46それ、普通じゃないでしょうか。送別会なら上司から一言というのがあるでしょう?いくら大勢集まっても、上司陣すべてが都合のつかない日だったら形を成さないですよ。上司に前後の予定があったらそれに合わせた場所にするべきでしょうし。退職するならなおさら、トピ主さんが融通を利かせるべきですよ。そもそも自己都合で退職するのですから、送別会をしてもらえるだけで温かい職場じゃないですか。10:40トピ主さん一人のための送別会なんだから、対象者全員の都合を聞いていたら日時が決まりません。最初から欠席者が出るのを想定したことです。費用が会社負担だとしたら、まず上司の都合を聞くのが自然ですよ。10:19年度末の忙しい時期での日程設定ですから、偉い人順に日時が決まっていくのは当然で、あなたが主役のはずですが、日時の設定はあなたよりも上司が優先されます。会社組織では当然のことです。都合が悪ければ、欠席しかないでしょう。送別会、壮行会はそのまま実施されるでしょう。8:44随分ずれてますね。壮行会と言う名目なら異動や海外転勤の人がメインでは?好きで辞める中途退職者が一緒に主役になれる会じゃないでしょう。残る人が、異動していく人を送ってあげる集まり、それなら上司の参加は当然では?そして、貴方の参加をどうしても必要とするか、温かく送って貰えるかは今までの人望しだいです。場合によっては仕事の引継ぎが必要でしょう。そんなギリギリまで隠しておきたいのでしょうね?どれもこれも自分の都合ばかり。退職だからと言って、特別に必要とされなくても良いでしょう?立つ鳥は後を濁さず、スッパリ綺麗に消えましょう。次の会社で頑張って下さい。4:43本当に秘書ですか?改行なしの読み難い文面ですね。秘書なら解るでしょう、あなた方は本来は主賓ですがあなた方にまず、予定を聞いても上司がその日は無理と言えば、立て直しになってしまいます。ボスがその日は無理って言ってるのに押し通せますか?私が幹事なら候補日を3日ぐらいに絞って、主賓、ボス両方に予定を聞いて調整しますけどね。参加者にも、なるべくこの日開けといて欲しいと訴えておきます。幹事も気が利かないですが、やり取りが解る様にCCつけてくれているでは、ありませんか。CCは予定確認の意味合いがあるならば、自分の送別会だけでなく、異動者の送別会も含んでいるのですから予定確認は奇妙ではなく業務ではないですか?やり取りの流れの中で幹事や上司に「実はこの日が難しくて」と、そっと伝えるとか、根回し出来ないトピ主さんも気が利かないです。秘書の身でありながら、通知は3月からとか自分の送別会とか・・・あなたの為に合わせてられないんですよ。ご自身のばかりの事を考えられていますが、近い部下の送別会を欠席された上司の立場も考えられたらいかがですか?相当、上司はみっともないですよ。2:20別にトピ主さんのための会じゃない。3,4月に何かしらある人のためのものであって、トピ主さんが参加できるかどうかは重要ではないのです。何かしらある人のうち数名でも参加できれば十分なんです。会を開くにあたって上司不在ということはあり得ないという前提があって、そのあとに何かしらある人のうち何名参加できるかどうかということです。誰も参加出来なければ日程変更でしょう。一人二人でも参加できればいいのです。その後にその他の参加者の参加不参加という順です。トピタイトルの自分の送別会なのにというのは間違っています。3,4月に何かしらある人のためのものなのです。0:03続き前ですが、レスします。3月末の送別会なんて、転勤で異動して行く方の壮行会的意味合いです。送別会をしてあげたい相手ではないのです。「私は送別会の主役」だなんて大きな大きな勘違いをしてはいけませんよ。転職でおめでたいのは、トピ主さんだけです。自分の立場を、しっかりと自覚して下さいね。静かにそっと去って行けば良いと思いますよ。16:30CCしていた私には事前に承諾を得たつもりでいたらしく、「12年もお勤めいただいて、要のような役目をしていただいていた方だと伺ってるので(伝聞調)、ぜひご出席いただきたく・・会議室はもう予約してしまいましたので、答えも早くいただけませんか」といった主旨の、言葉使いだけが丁寧なメールがきました。肝心の送別会は、私以外のメンバーが参加する午前中の会議の後に続けて、昼休みに社内の会議室で行いたいみたいなのです。異動する人達は会議で集合してるから都合がいいってことはわかります。私は、仮に引き継ぎがなかったとしても、その曜日は、別の事務局に出勤しなければいけない日なので、わざわざ昼休みのためだけに、電車賃をかけてこなければなりません。幹事が前例を周りに相談しないで企画して、よくわかってない上司に先に許可もらう形で進めているので、全員の総意でないのはわかってるのですが。こちらの都合はお知らせしたのだから、無理して合わせず、参加しなくても問題ないですよね?いい年してお恥ずかしいのですが、さんざん人の世話ばっかりしてきて最後がこれかと思うと、哀しくなってしまいました。16:2312年も働いているのに、会社組織の流れが身に付いていなかったんですね。トピ主さん一人の為の送別会なら「私の送別会なのに」ってなるのはわかりますが、社内全体なら当然の成り行きだと思います。トピ主さんの出席出来ない日をあえて選んだわけではないのですから仕方ないですよね、12年もいたのだから、有志だけで送別会開いてくれるんじゃないかな。3回くらい送別会してもらいましたよ。16:08幹事としては、まず上司の都合を確認するのは普通だと思います。上司が日時を決めるのではなく、あくまでも都合の悪い日を確認し、その後送別される方の都合を確認するとした方がいいのではないでしょうか?その上で幹事が場所と日時を決めるのがいいと思います。働く7孫の世話で忙しい。人生で最大の決断は?人生最大のピンチは?一覧を見る発言小町大賞2019ベストトピ賞孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。