昨日も、ブログ記事に書いておりましたがただいま、三八全店でスタッフを募集中です。初日の受け入れ研修まですべて店長の裁量にて行ってもらうようにしました。社員の採用に関しては私が面接をしておりますが各店舗で働くこととなるアルバイトスタッフさんはやはり現場で一番接することとなる店長が決めるのが一番だと思うからです。自分がこの人に決めた!という意識を持ってほしいから。私が決めたら、結局は社長が決めたんだからと他人事に出来ますが自分の意思で決めたんだから言い訳は出来ません。採用をするということは、そのスタッフの一生にかかわるかもしれないほど大切なことだと考えております。働く高校1年生のこたちだと、本当に将来の仕事にまで影響を与えかねないわけでいい加減な教え方をしてしまうと、その先ずっと引きずっていくことも考えられます。店長には自分で決めたんだから、キチンと責任感をもって育てていこうね!!そう言うております。言うものの、田宮店オープンの採用からだと7年がたちやっと店長に任せてみよう、そして彼らの選択を信じてみよう。思えるようになりました。彼らの選択が信じれるのは、これまで彼らの貢献もありますが何より店長らを採用した自分を信じてみようよ考えるようになりました。自分の採用スキルが信じられなくて、彼らの選択する人を信じれるわけないですもんね。コレまでのデータや経験などの裏づけがあってこそです。何か問題が起こったら(もちろん起こらないように色々と対策はしていますが)私が、対応するから店長に任せるというています。言い方は悪いですが、やはり三八スタッフとして相応しくない方も中にはおりますからね。今月に入り、お盆へ向けての新人補強も進んでおります。三八全店で今月だけで今現在5名の新しい仲間を迎えております。みんな学生さんみたいです。彼ら彼女らが楽しんで働ける環境づくりが、この側面では今一番の仕事だと思っております。|プロフィール代表取締役Misson:出逢ったすべての人に、いっぱいの幸せを。ミヤンカンパニーに新卒社員として入社。い」と考え、家業であるラーメン屋を継ぐために退社。き」で事業を進めていくことに違和感を感じる。代表取締役社長に就任。様々な「人材育成」の取り組みを実施。材育成プログラム)」を構築。し、全国全世界へ「人生の繁盛」ありきで進める店舗展開をビジョンとしている。「ラーメン創り」を通じ「人創り」「まち創り」を行っている。わってくださった方々の人生の繁盛と、三八が在る街を繁盛に導くことを目指す。^▽^)(15)三八からのお知らせ!(522)読んでみました!(144)たまにはマジメに語る三代目。ザ・店(368)イベント〜!!!!(154)ふと思ったことを書きました。31新着記事(01/05)【告知】大阪市内で三八の味を!!(01/02)一年の計を元旦に立てるのを止めました...2020もHAPPYに!(12/31)ありがとう2019(12/28)女性活用とか言うてるのはダサいよね。(12/25)ご無沙汰です。TEL.088-678-6538。