近年、働きながら子育てをする社員が増えたことで、子の看護休暇取得に関するご相談が増えています。日を限度として、子の看護休暇を取得することができる。1負傷・疾病にかかった子の世話2子の予防接種や健康診断の受診と定められています。子の看護休暇と年次有給休暇とでは、取り扱いが全く異なっているため、企業として注意が必要です。子の看護休暇は当日の朝に「休みたい」と連絡が入るケースがほとんどです。したがって、口頭での申出になるケースが多く、育児休業法の通達でも、「子の看護休暇は緊急を要することが多いため、電話などの口頭による申出でも認めなければならない」と定められています。子の看護休暇の申出は、業務の繁忙等を理由に拒否することはできません。年次有給休暇と違って、取得日を変更する権限も認められていません。子の看護休暇の賃金は無給とする取り扱いは認められています。よりますので、会社の方針をきちんと立てて、規程を整備していく必要があります。