!!誰だって「職場に感染症が蔓延!」といったリスクは、ゼロに近づけてもらいたい。会社には「適切な感染症対策」を取ってもらいたい。一言で「感染症」と言っても様々だ。感染力が極めて強い「エボラ出血熱」のような「感染症法」が定める『1類感染症』に該当するような大病(!!!)もあれば、、、「水疱瘡」や「季節性インフルエンザ」など『5類感染症』に分類され、それぞれの組織に対策が委ねられる感染症もある。(さすがに『1類』は国家権力が対策するハズ)以下のワークフローは「第465話:勤怠管理もクラウド型ワークフローで」の『出退勤報告フロー』をアレンジしたものだ。日ごろ入力している「出退勤の報告フォーム」の下に、「感染症の兆候アンケート(任意)」という入力フォームが追加されている。感染症の検査で陽性がでた[出退勤報告フロー]このワークフローが秀逸であるのは、日ごろの申請フォームに掲載されているため、「感染症の兆候」が出た時に「会社に伝える方法」を迷わなくて済む点だ。言い換えれば、会社は「感染症の兆候」を常に把握できる。予防知識の啓蒙を行う在宅ワークへの切り替えを勧めるチーム計画を修正する全社臨時休業にするといった「判断」を適切に実行できる体制が整っていると言えるだろう。ちなみに、このような類の「情報収集」は、やり方によっては「プライバシー問題」や「人権問題」を刺激してしまう可能性もある。日頃から何らかの取り組みを行ってこそ「組織にとってのあるべき姿」についての考えが醸成されるというものだ。「鳥インフルエンザ」(2類感染症)のような脅威が迫った際にも、「適切な対策」が取れるようになるだろう。