WOMAN産業医向け保健師向け運営会社HomeWOMAN男性管理職は特に気を付けたい!女性部下とのコミュニケーション男性管理職は特に気を付けたい!女性部下とのコミュニケーション2019/8/7WOMAN北原梨英Tweet皆さんこんにちは。私は女性の健康について多くの企業様でお話させていただいているのですが、最近は女性だけでなく男性からのお問合せをたくさんいただきます。その中でも男性管理職の方から多いご相談が「女性部下とどう接したらいいかわからない......」というものです。こんな経験はありませんか?男性管理職の皆さん、こんな経験はありませんか?「女性部下の体調が悪そう。「女性部下が最近妊娠したらしい。何でもずけずけと聞かない配慮も大切です。何も声をかけずにいると、女性部下の心身の状態が悪化してしまったり、生産性が下がってしまったり、何も言わずに辞めてしまったりする危険性がありますので、きちんと必要な声かけをしていただきたいところです。どのように声をかけたらいいのでしょうか。今すぐ簡単にできるポイントをご紹介します。聞くのかを明確に伝えるむやみにプライベートなことを聞かれると、誰でも不快な気持ちになります。答えない権利を与えるプライベートなことは、たとえ仕事に関係する可能性があったとしても言いたくないこともありますが、上司に聞かれるとすべて答えなければいけないというプレッシャーを感じる部下もいます。無理に聞き出すことは信頼関係を崩すことにつながりますので、あらかじめ「答えない」という選択肢を与えるようにしましょう。部下のプライバシーを守る部下から得たプライベートな情報は、上司を信頼して話してくれた情報であり、無断で周囲に漏らしていい情報ではありません。女性部下に何らかの配慮や支援が必要な場合、他のメンバーに協力を依頼しなければいけない場面もあるかもしれませんね。そのようなときは本人に事情を伝えて了承をもらってから、プライバシーに配慮して話すようにしましょう。大切なこと声かけの工夫も必要ですが、日頃の信頼関係が最も大切です。信頼関係を築くことができていれば、もし部下の体やプライベートで仕事に影響があるような変化が起こったとき、上司から聞かなくても部下から相談や報告をしてくれるようになります。女性部下との信頼関係を築くために大切なものはコミュニケーションです。大げさなものでなくても、日々の挨拶や、「いつも頑張っているね」「助かっているよ、ありがとう」「遅くまでお疲れさま」といったねぎらいの言葉をかけるだけでもいいのです。部下から相談を受けたときは、部下を否定したり、話をさえぎって自分の意見を押し付けたりせずに、最後まできちんと話を聴くことを心がけるとさらに良いでしょう。ドクタートラストでは女性だけでなく男性にもお聞きいただきたい、女性の健康と活躍推進に関するセミナーをおこなっています。無料でお聞きいただけるセミナーや、貴社のお困りごとを直接相談していただける個別相談会もございますので、ご興味のある方はぜひいらしてくださいね。して活動するほか、健康経営エキスパートアドバイザーとしてさまざまな企業様の健康経営を支援してきました。現在はセミナーのご依頼が最も多く、得意とする女性の健康増進と活躍推進をはじめ、多くのテーマでお話をしております。認定を目指したい」などお悩みがございましたら、まずはお気軽にご相談ください。