沿った女性の育成を実現し、女性管理職比率が上昇2019年えるぼし(3段階目)を取得1957年に創業。環境と調和する企業活動を行う傍ら、誰もが活躍できる組織づくりを目指した取組を社内で推進しています。女性従業員比率43.3%、平均勤続年数が16年である同社において、更なる女性活躍の推進には女性人材の育成が不可欠というトップの考えのもと、2016年から労働環境の整備と育成教育に注力。なる女性係長とリーダの割合も25.5%となっているほか、女性活躍推進の状況が優良な企業を厚労省が認定する「えるぼし(3段階目)」を取得するなど、社内の課題と向き合いながら女性活躍推進に取組んでおり、社外からも評価されています。誰もが働きやすく愛着の持てる環境づくりを目指して、社員全員参加の改善活動を実施。2013年7月から始めた「改善オリンピック」では、社員から出された提案を1整理、2整頓、3清掃、4アイデアといった項目で点数化。点数に応じた賞とプレゼントが贈呈されることもあって、年間大小約1,500件もの改善活動がなされ、自然と働きやすい環境が整っています。全社員が、楽しみながら働きやすい職場づくりを進めています。