ヘッドハントされて就職したいと思いませんか?新卒学生に限らず、ほとんどの人にとってヘッドハントされることは夢のまた夢でしょう。興味のある企業の目に留まるには一体どうしたらいいでしょう?SimpleHuntでそんな夢を実現しましょう。SimpleHuntでは、学生が多くの雇用機会に触れ、企業側も優秀な人材を選び出すための場を提供しています。SimpleHuntが他の人材斡旋企業よりも突出している点は、設立者の坂野敦郎氏が従来の採用活動を覆そうとしていることです。人材領域で長年の経験を持つ坂野氏は、現行の採用慣行は特に学生の観点から見て時代錯誤であると考えており、企業側のニーズや就活中の新卒学生の苦悩に対して何らかの対処がなされるべきと思うようになりました。新卒学生のヘッドハントを手掛けていますSimpleHuntは応募資格のある学生全員と直接連絡を取って選抜を行い、適性のある学生はSimpleHuntのリクルーティングフェアに参加することとなります。企業は既に選抜された学生と会えるため、企業と学生の双方に有利な状況と言えるでしょう。学生側としては一回で多くの社会人と会う機会が持てるため、時間も労力も減らすことができます。様々な企業の採用担当と直に話をし、フィードバックを得て、採用されるチャンスでもあります。坂野氏はこのイベントをプロ野球の入団テストに例えています。企業側は履歴書と面接にのみ依存した採用の限界を超えて、直接顔を合わせながら人間味のある採用活動を行えます。SimpleHuntのイベントは「より効果的な採用活動」をテーマに開催されており、機械工学専攻の学生は工学系のフェアに参加し、経営学専攻の学生は経営系のフェアに参加するといったように選択できます。坂野氏は大学の学生就職指導部を利用してより多くの学生にアクセスして、SimpleHuntを更に拡大していきます。一般的に優秀な学生の採用が火急の問題とされるベンチャー企業を呼び込むことも視野に入れています。Enterpriseにあなたの企業のストーリーを載せてみませんか?詳細は電子メールにてお問い合わせください。理事としても務めています各企業で採用基準が異なり「優秀な学生」の定義が異なる中で、SimpleHuntがどのように適当な学生を選抜しリクルーティングイベントに参加させるか疑問に思われるかもしれません。雇いたくない学生像に関してはほとんどの企業で似通っており、学生の過去の行動やメンタリティについての質問を通してそのような学生を取り除くことはできます。SimpleHuntはそのための質問技術や評価理論を打ち立てており、この「品質管理」を通して適格な学生だけがリクルーティングイベントに参加することとなります。