ビズリーチ広報の寛司(ひろし)です。work主催「働き方を考えるカンファレンス2017」に弊社CPOの竹内が登壇。当日の様子をお伝えします!www.atwill.work竹内が登壇したのは「採用・評価」セッション。素敵な環境、優れた制度があっても働き方が進化しないのは"人"によるかもしれません。採用は、そしてパフォーマンスを最大化させるための評価とはどうあるべきなのでしょうか。Tech』編集長)主催者の方が「予定調和にならないセッションにしたいんです」と仰っていたとおり、パネラーの皆さまの視点・意見が交わったセッションでした。竹内からは、テクノロジーで人事や働き方がどう変わるのか、弊社が運営する戦略人事クラウド「HRMOS」の未来や、弊社の菅谷も所属する「AI室」の取り組みもお話しさせていただきました。私が個人的に心にのこった議論テーマはこちら。・会社の歴史・文化と人事制度の関係性。・採用と評価はなぜズレてしまうのか・人事業務の自動化(AI化)。・人手不足を背景に人事の個別化、オーダーメイド化など。このイベントでは「グラフックレコーディング」が導入されていて、セッションで話した内容がリアルタイムでイラストとともに可視化。2枚のボードに、セッションの内容が凝縮されていました。働く人の未来、人事の未来を想像して、ワクワクしながら、会場を後にしました。Hiroshi2013年1月に株式会社ビズリーチに入社。戦略人事クラウド「HRMOS」や挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」、地図で仕事が探せるアプリ「スタンバイ」などサービス広報を担当。Blogスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。