小学生の時に悪戯された。【詐欺】タクシーを狙ったあまりにもお粗末な「当たり屋」が撮影される。ID:02012年3月期決算で7721億円という過去最大の赤字を計上したパナソニック。不振が続くなか、これまで大量のリストラを断行してきたことの弊害も生じている。「3年間で、日本で働く10年分の報酬を出す会社もあるそうだ。三洋電機の最後の社長を務めた佐野精一郎(パナソニック常任監査役)は、三洋の社長時代に筆者にこう語ったことがある。日本の技術者がサムスンをはじめとする韓国メーカーや中国メーカーに引き抜かれる時の"相場"の話だ。別の元幹部が補足する。「リチウムイオン電池では、長年トップメーカーだった三洋やパナソニックからも、韓国メーカーにずいぶん行ったようです。おおむね3年で1億円という好条件でしたが、使えなければすぐに帰される厳しい世界。技術がキャッチアップしてきたせいか、最近はスカウトは少ない」リチウムイオン電池は電気自動車(EV)の心臓部。ノートパソコンや携帯にも使われる。日本が世界をリードする代表的な先端技術だが、韓国および中国企業から猛烈な追い上げを受けている。日本は"失われた20年"の間、半導体のDRAM、液晶パネルで韓国勢に逆転を許した。その背景に人材流出があることはよく知られている。リチウムイオン電池の優れた技術を持っていた三洋は特に狙われた。三洋をリストラされた団塊世代の元社員が語る。「三洋もパナソニックも業績不振から大量のリストラをした。そのため愛社精神が薄れ、ホイホイ韓国企業に転職するようになったのです。知り合いの技術者も転職しました」いまや、サムスンSDIは三洋を取り込んだパナソニックに肉薄し、特にノートパソコンなど小型民生用ではシェアを武器に低価格攻勢に出ている。リチウムイオン電池の技術と販売戦略で、どう海外勢を突き放すのかが今のパナソニックの課題となっている。http://www.news-postseven.com/archives/20121101_151811.html6:名無し募集中。ID:03年で1億円かよすげーな8:名無し募集中。ID:0日本で働く10年分の報酬を出すって日本で1000万円報酬があったのか10:名無し募集中。ID:0いやこれは年棒でしょ4:名無し募集中。ID:0韓国に引き抜かれたというより日本をクビになった技術者だろう11:名無し募集中。ID:0技術者売って赤字になってりゃしゃーないわ9:名無し募集中。ID:0で、何で日本の企業もそれくらい払ってやらないんだ13:名無し募集中。ID:0きっと日本にはもっと高度な技術があるからいらんのでしょう17:名無し募集中。ID:0これは日本企業が悪い日本を強くするためには技術者を高給にするべき15:名無し募集中。ID:0日本企業の報酬の少なさは青色発光ダイオードの人も切れてたな20:名無し募集中。ID:0契約で縛るか法規制しないといかんだろ中国や朝鮮みたいな儒教国は裏金や賄賂は伝統的に大好きだからな21:名無し募集中。ID:0いや金で縛れよw29:名無し募集中。ID:0技術者が身に付けた技術を法律で縛るなんて無理だよ公務員にでもしない限り23:名無し募集中。ID:0まあ流出されたら困る技術抱えた人を切った会社がバカだなとしか24:名無し募集中。ID:0でも役員報酬だけは不況関係なくずっと上がっていて数億円+ストックオプション+株式配当金なんてのがざらだから株式配当金で貰えば税率10%だしねだから年収5000万を境に上がるほど実効税率が下がっている25:名無し募集中。ID:0ソ連が崩壊して技術者が世界に行ったようなもんか28:名無し募集中。ID:0とりあえずリストラして赤字減らさないと叩かれるからだろ33:名無し募集中。ID:O終身雇用という切札が有効な時代は生涯収入を考えると日本企業に留まる方が良かった終身雇用が怪しくなってきたから太く短くでも稼げる方に移る技術者が後を絶たなくなってしまったね34:名無し募集中。ID:0ここまで凋落したメーカーに残っているのはカスしかいないだろ使える優秀な人間は既に脱出してる36:名無し募集中。ID:0欧米にかぶれた連中が雇用の流動化を促進したからだろ40:名無し募集中。ID:0日本の役員報酬ってアメリカに比べればそれほど高くないと思うけど46:名無し募集中。ID:0アメリカなんて役員報酬で何十億もあるよ日本は平等にしすぎ格差社会でもいいじゃないか49:名無し募集中。ID:0愛社精神じゃ飯食えねえもん51:名無し募集中。ID:0でも引き抜かれた日本人技術者がどんどん不要とされて放出されてるという話も最近出てたな【バカ】サムスンから技術だけ盗まれ『用なし』になりクビにされる日本人が急増中58:名無し募集中。ID:0>>51国内メーカーで仕事を奪われて干されるくらいならやり尽して放出されたほうがいいだろ52:名無し募集中。ID:0特許で守れないから個人の才能能力とかアホかと町の発明家じゃあるまいし会社の設備や資本力があって初めて技術開発も出来るんだろ59:名無し募集中。ID:0>>52残念ながら日本の司法は会社の設備上であっても個人の発想力や知識を認めています55:名無し募集中。ID:0特許は会社の物でもそれ以外の部分が大きいからな特許さえ取得すれば急に技術力がつくかと言えばそうじゃない69:名無し募集中。ID:0技術者たるもの常に特許のネタくらいはいくつか常備してるよな勤めている会社では限定的なクレームで提案しとけば文句は言われないし54:名無し募集中。ID:0東南アジアでも日本から欲しいのは技術者で技術でも経営者でもないと言われてる56:名無し募集中。ID:0人件費は一番ケチっちゃいけないのは経営の基本だぞ62:名無し募集中。ID:0良いものをつくってさえいればきっとわかってもらえるというのは一種の思考停止でもある70:名無し募集中。本来的には潰して新しく作ればいいんだよ今なら20年もすれば世界的な企業に成長出来るでもそれをやろうとすると潰しにくるからな政界財界一致協力して72:名無し募集中。ID:0アメリカなんて滅茶苦茶人材の入れ替わりが激しいけど問題にならない経営者が技術が流出したせいにしてるだけなんだよ単純に経営が悪いから業績が悪化してるだけ76:名無し募集中。ID:0グーグルの技術者を大量に引き抜いたら日本にグーグルのような会社ができるか?無理だ経営者が無能すぎるから126:名無し募集中。ID:0アメリカは人材の流動性高いけど優秀な人はすぐ別のアメリカ企業に再就職するだけから問題は少ない日本の場合どれだけ優秀でも年取ってるというだけで再就職できないだから海外に行くしかない80:名無し募集中。ID:040過ぎてリストラされたら日本に再就職ないしそこに1億やるって言われて行った人を責められないよいやならはじめからリストラするな85:名無し募集中。ID:0リストラってこういうことでしょ分かってない日本の経営者がバカなだけこんなの江戸時代でもあったんじゃないの87:名無し募集中。ID:0リストラという形で自社の技術を捨てたって事だよリストラによる技術流出と人件費のカットをはかりにかけて考えないと駄目って事リストラするけど技術は漏らすなって頭が狂ってる92:名無し募集中。ID:0おまえら技術至上主義なのか知らんが技術なんて手段でしかないだろ製品が世の中に欲しいと思われなければどんなに高度な技術も無意味95:名無し募集中。ID:0>>92世の中が必要としている技術を持った人達が流出していったのが問題なわけでその人たちをあっさり切った会社は大馬鹿だよ109:名無し募集中。ID:0>>95半導体やテレビの技術が国内にあっても早晩コスト競争で滅びるだけ培ってきた技術が中韓で役立つならある意味本望なんじゃね105:名無し募集中。ID:0NHKでもやってたけど普段は遊んでるように見える三振かホームランみたい開発部門も景気が悪くなって閉鎖しなくちゃなんないんだよでその人らがヘッドハンティングされてホームランかまされるわけだ112:名無し募集中。ID:0結局企業が衰退すると技術が漏れて行くのは止められないんだよできれば技術力がある人は日本でベンチャーでも作ってくれたらいいんだけど日本は起業のハードル高すぎるからな118:名無し募集中。ID:0捨てる神あれば拾う神あり129:名無し募集中。ID:0会社の技術を持ち出した技術者側の言い分は経営者が悪いみたいな話になんのかね139:名無し募集中。ID:0>>129自分を切った経営者や会社に恩なんて感じると思う?良心じゃ食っていけない134:名無し募集中。ID:0こういう売国奴どもはリストアップして一般公開スべきなんだよな糞チョン糞チャンコロに支配された糞政府にはできないのか135:名無し募集中。ID:0>>134そんな事したら誰も技術者を目指さなくなるわいw131:名無し募集中。ID:O予測は随分昔からされてたよ終身雇用制度とか愛社精神みたいなあやふやなものに胡座をかいて希望的観測で「大丈夫だろう」てのが多くの日本企業の結論だっただけ219:名無し募集中。ID:0これ退職させるときにガチガチに秘密保持契約させるもんじゃないの?アメリカとかその辺すごかったような気がするんだけど221:名無し募集中。ID:0医薬関係だと秘密保持契約はうるさいな家電屋は違うのかね230:名無し募集中。ID:0>>221サインさせられるよ基本的に同業他社には行かないこととかね技術は陳腐化するし基本は特許で守られてるからあってないようなものだけど173:名無し募集中。ID:Oやっぱり競争は大事だないらない奴らを切ってその分で会社の利益になる人材に金をつぎ込む当然のことなんだけどなあ185:名無し募集中。ID:Oまあしかしこういう事態を経験して日本企業も変わるんじゃないかな最先端じゃなくなったわけだから今後は逆に引き抜く方向に行って結果的には一回りして技術者の待遇は良くなると思うよ157:名無し募集中。小学生の時に悪戯された。【詐欺】タクシーを狙ったあまりにもお粗末な「当たり屋」が撮影される。05:12:59コメントも含めて全員死ねと彼は言いたかったのではないでしょうか。マジで死ね能無しども。07:22:11いやいや、だからミンスは原発0にしようとしてるんだろ?で原発の技術者を締め出して、韓国が技術パクる、そして核保有をするニダ言い出すって筋書きだろ?北が核持ってる以上、韓国も核は喉から手が出るほど欲しいはずだから。現民主党政権でも財務大臣に就任してまったく同じことをやっている。09:25:51世界的に見ても異常な金の使い方で技術者引き抜いてるんだから日本が悪い会社が悪いってのはちょっと違うような気がする・・・サムスンはデザイン部門では欧米から同じやり方でデザイナー引き抜いてきてるしな。09:28:44サムスンも最近中国やイスラエルの企業スパイに情報持ってかれたりしてるけど、金で技術を売り渡すバカジャップなんか社内に置いておいてもしょうがなさそうだけどな。日本人は技術を渡すだけの役目で、重要な開発部門には入れてもらえないって聞くけどまあ当たり前だよな。理系も年々減ってるし、終わりだよこの国。10:52:56日本の企業は全体的に報酬が低い。社長を含め役員はアメリカの1/10程度、技術職も1/2~1/3程度。アメリカの役員は契約した分の成績を上げないとクビ、技術職は成果が出ない場合は日本と同程度で成果に応じて上乗せがある。日本は営業職が高いサラリーを得ているが、これについてはアメリカは半分が基本、あとは営業実績で上乗せする。再雇用に力を入れているのが現実。14:04:5850代でもう給料も頭打ちだし退職金上乗せで退職できたとして次にこんな話くりゃ行くでしょ?もちろん前払い半分残りを3年分割ぐらいでならだけどw仕上げの3年で1億もらえりゃゆうゆうリタイアできるし。売国?人材がグローバルに流れてるのに何いってんだガラパゴス人間ども。国とは何かから勉強しとけ。16:16:39帰ってきたばかりだけどさ、あいつら契約なんか守らねえんだよ。実際に払うとなったら渋るんだわ結局、3年1500万がいいとこだったよ。ソースは俺だから本当の話だ。16:23:38韓国人には何も教えるな!こいつらは絶対恩義を感じない民族だからだ。教えたら後々ブーメランとなってこっちに飛んでくるだけだ。17:02:32>で、何で日本の企業もそれくらい払ってやらないんだこういうバカがいるから...。3年という期限付だから高額報酬なんだよ。契約を更新できるだけの技術を次から次へと身につけられればいいけど、そうじゃなければ切られて終わり。リチウム電池の技術者が、3年毎にリチウム電池をこえる新技術を開発して習得できるのかって話。日本の年収が韓国の契約料に比べて安いのは、枯れた技術者でも数十年スパンで長期雇用する前提だから。その制度を崩したのは、目先の金につられて韓国に技術を売り渡した日本人技術者自身なんだよ。これが、技術者が経営者になれない理由。19:00:11人材流出自体は90年台から進んでいたけど、小泉時代に雇用改革という謳い文句で人材のアウトソーシング化を勧めていたときからこの問題が一気に表面化した。それでもここまで追い詰められる事になるとは当時誰も想定していなかったけどね。日本は政治に即効性を求めるからああいうことも必要なんだけど、いい加減付けが利く政治とは縁切りしたいよね。・持てる技術の全てをチョン企業の社員達に伝授。※アダルト、暴力的、差別的な言葉は禁止ワードになっています。「http,https」は「ttp://~」でお願いします。小学生の時に悪戯された。