各職場における日常業務を通じて、その業務に必要な知識・能力を習得させるOJTを基本としています。OJTを補完する手段として集合教育を実施し、実務だけでは習得できないテーマについて理解を深め、思考力を養っています。新入社員から幹部社員まで各階層に応じた研修を実施しています。機能別教育グローバル人材育成を主眼とした語学選抜研修や異文化研修、ものづくりの基礎となるTPS教育や品質教育など、各機能に応じた専門性を重視した教育を実施しています。ものづくり研修センターの開設モノづくりに強い人づくり、職場づくりや、固有技能に卓越した匠の育成を目指し、2011年にものづくり研修センターを開設しました。実施し、人材育成に努めています。