海外進出や外国人採用に伴う企業に必要な英語力にかんする課題をご紹介していきます。人材マネジメントのパラダイムシフトグローバル化が進み、企業の競争力強化に必要な人材供給は国境を超えはじめています。このような国境を超えた外国人社員の能力を発揮するには、受け入れ側においてもある程度の英語力やグローバル視点での教育や指導力が求められています。海外進出する企業においては、事業環境の変化に合わせた人材マネジメントを強化しなければいけません。戦力となる人材の見極めや、経営の時間軸に合った迅速な社員育成、組織の大半を占める社員のモチベーションを維持・向上させるなどの取り組みが必要です。戦後から経営に貢献する人材が自社の成長を支える基盤とされてきましたが、世界に攻め出る日本企業は人材マネジメントのパラダイムシフトを迎えはじめています。語学研修を通して見えてくる企業の課題とはリンゲージの語学研修をご導入された"お客様の課題"に迫る海外からのメールや国際電話の対応力の弱さ、強いグローバルリーダーの育成方法が分からないなど、海外進出で起こりがちな課題として、お客様から寄せられたお悩みを集めてみました。課題を解決するための参考にしてください。新入社員に研修を受けさせたい。語学研修を通して学習意欲を高めたい。研修後にどれだけのスキルを身に付けたかを検証したい。多様な文化に対応できる人材を育成したい。社員の語学力を底上げしたい。本社と同じ研修を行いたい。自己学習のためのツールが欲しい。急増する外国人社員に対して日本語研修が必要。赴任前に英語力を強化したい。良好な人間関係を築くためのコミュニケーション方法を習得したい。海外赴任先でも継続できる英語研修を受講させたい。発言力のある社員を育てたい。英文メールの対応力を強化したい。自社商品を紹介するスキルを身に付けて欲しい。昇格評価としてTOEICを検討。グローバルな意識を高めるための研修をスタートさせたい。英語でプレゼンテーションをするための技法を学びたい。