みたいなものは多くの会社にありますが、これはもうちょっと突き抜けていて、こんな制度っていいな~と思ったのでご紹介します。育自分休暇というのは、簡単にいうと育児休暇みたいに「自分を育てる」という名目で会社を最長6年、休職できる仕組み。ITソフトウェア開発を手掛けるサイボウズ(本社・東京)が導入。35歳以下を対象に、いったん会社の退職手続きをとったうえで転職や起業、ボランティアなどにチャレンジできる制度です。社内に違う価値観を採り入れたりすることができる」というメリットがあるんだとか。確かに、会社員として働いている人たちの場合、いまの仕事をこのまま続けていいのか確信が持てずもやもやした気持ちになることが少なくありません。多くの場合、「でも辞めたら生活が...」という不安が勝ってそのまま動けずじまいになってしまいますが、こういう制度があれば、もっと気軽に自分の可能性に挑戦できてダメだったとしても、納得したうえでもとの仕事に打ち込めるかもしれません。育自分休暇中は無給になるそうですが、それでも新しいことに挑戦してみたい人にとっては「もしダメでも帰る場所がある」という安心感はものすごくメリットになるのではないかなと思います。「出戻り」した後の待遇が満足いかないものになったりといった運用面の問題が起きることも考えられます。記事をみた限りだと、そういう不満は感じ取れませんでしたがせっかく素晴らしい制度を置いているので新しい働き方のモデルになるような運用をしてほしいですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。ネットで面白い情報を見つけました。4月4日は養子縁組の日!4月4日は養子縁組の日。4・4でようし、ってことですね。介護施設と人材が極端に不足する――。変わる意義、変わらぬニーズ8日に発表されたニュースで、興味深い話がありました。女性からのマタハラ、実は多いって知ってた?二日続けてマタハラの話題を。「マタハラ白書」を公表しました。紙媒体を中心に書くライター。社会保障制度を詳しく学びたいと社会福祉士めざして一念発起。第27回試験に一発合格。AFFINGER5.。