推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。13:423月末で12年勤めた職場を退職します。4月からは転職先も決まっています。職場の全体への退職の周知は3月に入ってからと聞いていたのですが、上司が1か月以上も前にフライング気味で公表してしまいました。私だけではなく、4月から海外転勤する人や、社内留学する人などの件と一緒に、大勢の打ち合わせのときに発表してしまいました。その日のうちに、幹事から、「3月末で退職・異動する人の送別会の日程伺い」というのがメールできました。それは私宛ではなく、上司宛に「壮行会の日程はどの辺がご都合がよいですか?場所や時間帯はご希望はあるでしょうか?」といった感じで、まず、上司の都合や希望を聞くものでして、CC欄に私が入っていました。私はその上司の秘書なので、そうなったのだと思いますが、送別される側の予定を聞く前に上司側の予定を確認をしているのを、送別される私にCCをする、ということに、違和感を感じました(普段からこの幹事役の女性が感じ悪い人なので、嫌いだというのもありますが)仕事のスケジュール調整に関して、秘書にCCしてる場合は秘書に「上司に確認してよね」といった秘書にむけての意味あいがあり、私から返事ができるものは返事をしているので、その延長上なのでしょうが、自分の送別会の日程をいつでしたらご都合がよいでしょうか?というのは奇妙なので、そのメールには反応しませんでした。私がCCに入ったまま、あくまでも上司の希望の日時や、場所などが上司から返事をされていて、全部わかってしまいました。そのあと、その幹事から、私や異動する人全員にむけて「○月○日の○時にどこどこはいかがでしょうか?」といったお伺いがきたのですが、その日以外ムリといった感じなのです。0:15最初は、厳しい意見をいただき落ち込んでおりました。送別会に、秘書も何も関係ないだろうと。実際は、部全体でやっていただいたので、むしろ盛大になり、ほとんどの人からは、ねぎらっていただきました。最終日には、取引先や外部の人からも、花束やプレゼントが届き、上司と例の担当者は「ふーん」と意外そうにしていました。私が合わなかったのは、最後まで評価してもらえなかった上司、でした。みんなが集まる会議の日に、一人だけ別の事務所勤務にさせられたり、仕事を外されたかとおもえば、責任だけは押し付けてきたり。担当者はその上司の腰巾着だったので、一緒になって私にだけわかるように意地悪をして、面白がっていただけでした。上司は、転職を報告したときに「自分になぜ推薦書を依頼しなかった」と取って付けたように言ってきました。こちらから頭を下げてお願いしたときは、相手にもしなかったくせに。全員がそうだったわけではなく、見る人は見ていてくださったと思います。辛かったけども、逆に、送別会でそのことがよくわかって、よかったです。ありがとうございました。ユーザーID:3619199755私もこうさんのご意見と同意です。22:59どんな理由にしろ会社に尽くした気持ちは、誰にでもあります。Aさんが自分の送別会なのにという気持ちになった経緯は、心遣いが幹事さんに、ないからです。送りたい気持ちがないのなら、その会社自体の送別会制度を無くせばよいのです。皆さんのレスをみて、あーこういうもんなんだなぁと勉強になりました!私は新人の時2年で退職したのに、盛大に見送っていただしました。その時に先輩にこう言われました。こんなに盛大に別れを惜しんでくれる所、他にないよーっと。皆さん激務の状況下なのに退職者一人の私の為に凄く大勢の方々が3月中に集まってくれたのです!今回長く勤めたところを3月で退職します。送別会4月でいい?と言われました。3月に辞めるのに送別会を4月でと言われたことは、この会社が初めてでした。みんなの都合が合わなくて~とのことでした。こちらからご辞退しました。新人の時に比べれば、今辞める会社の方が明らかに即戦力になってます。その職場の人間関係というよりは、送る側の人間性です。タイミングが合わなかったということで辞退が得策です。10:02去っていかれる方であろうと大切にしてますよ。12年間一緒に働いた中なのに。それにどこでどう関わるかわからないし。新しいところは良いといいですね。12:04多分、トピ主さんは、人に気をつかい秘書としての役割をきちんとされる方なのだと思います。送別会は、役職が下の人であろうとも、都合をきき、その時ばかりは少しばかりお客様扱いするのが普通かと思います。いう方だから12年も続いたのでしょうね。職場って心を込めてやっても報われないですね。ドライでずるがしこく立ち回る。キャラと違うかもしれないですが、こういう側面を持たないと傷つくばかりですね。次の職場が決まっているとのこと、活躍されることで嫌な思い出が次第に薄れると思います。18:32結論として送別会は無くなりました。肝心の異動者2名が出席できないためです。私がこの幹事のことが苦手なのは、計画が実態が違うことがかなりあるからなのです。いままでは秘書的にサポートをして、幹事が失敗する前に、尻拭いしたりしていましたが。商談でお店を決めるにも、自分の通勤に便利なところで決めるとか、そのために、わざわざ遠くから来なければならない相手の移動時間を考慮していないとか、そもそも、相手には会の趣旨を説明すらしていないので、相手が機嫌を害してしまうとか・・・なのに、それのどこが悪いの?といった感じなのです。今回は私だけじゃなく、異動者も上司も???となりましたので、よかったと思います。代わりに部全体の年度末の会で、退職者全員に花束を渡してくださるそうで、その招待を別の幹事からいただきました。これなら私以外の退職者も一緒なので「退職者は異動者と一緒ではないんだから分をわきまえろ」「秘書のくせに」などとおかしな差別を受けることもありません。相談をした同僚も、ほかの部の人達も皆さんまともでした。感情的にならず、我慢してよかったと思います。21:07秘書でこんな感じなら評価も高くないでしょう。他人のお世話をする職種なのに、そう気がきくとも思えないから、上司も他人事になるんじゃないですか?まぁ、個別送別会があって良かったじゃないですか。18:04私が非常識だったのだと考え、アドバイスいただきましたとおり、会の前に挨拶を一斉メールをし、お菓子の差し入れを仲のよい人に託そうと考えました。お菓子を託すことを頼んだ同僚が驚いておりまして、送別会のことは部内の誰も知らされていない、異動者にも出欠確認をしていないことが判明しました。(私以外にも、異動者の一人は参加できないだろうとのこと)同僚が幹事に確認したところ、会議当日は幹事は会議に参加してるので、会議中に届く、ピザやケータリングを受け取ることができないので、それらを、私に受け取らせたり、別室に運ばせたりして、私もどうせ退職するのだから、その会に呼ぶ形にして、「辞めるまでは秘書の仕事でしょ、なのにAさん来ないんだって~」といったそうです。うっかりしていたら、秘書のくせに送別会の手伝いもしないでいなくなった、(異動者に連絡していないことも私のせい)とされてしまうところでした。自分の送別会と考えると、ケチをつけてるようで、相談しにくかったのですが、異動者の送別会と考えてビジネスライクに相談をしたことで、難を免れました。ありがとうございました。ユーザーID:3619199755辞めるという事はそういう事です。14:33確かに送別会は辞める人が主賓です。幹事の目線が辞めるあなたより上司に向いているのは当然なんですよ。長年頑張ってきたのにその扱いはって気持ちはわかります。貴方自身どうしても都合がつかない、というかわざわざ参加するまでもないと思うなら、都合が悪くて参加できません。いいんじゃないですか?そこに、今までさんざん頑張ってきたのにこのあつかいってという感情を表には絶対に出すのは辞めましょう。参加したいけど絶対に無理なんですよ。ごめなさいと淡々と言うだけです。あなたは次の職場の事を優先させること、今の職場では穏便に過ごすことこれを最優先に考えるべきだと思いますよ。大事にしてくれても、とか、感謝してくれてもとかは思わないことです。8:5812年も勤めて来たなら、必ずしも自分の都合だけが優先されるのではないことくらい、分かるのではありませんか。送る側・送られる側のどちらであっても、やはり上司の都合が優先もされると思います。それは、自分の担当していた業務の性質上でも、よく分かっていることなのではありませんか。>さんざん人の世話ばっかりしてきて最後がこれか12年も勤めて来たなら、同期や仲良くしていた人が個人的に送別会等を開いてくれるのではありませんか。そのオフィシャルな昼食会に参加出来なかったからと、同じ部署の人が有志で...などどいうこともあるのではありませんか。個人的に親しくしていた人がいたり、部署の方々に、あなたにお世話になったという感謝の気持ちがあれば、ということが前提ですが。12年も勤めて来て、周囲と良好な関係が築けていれば当然にあることだと思いますし、オフィシャルで儀礼的な会に参加できなくても、本当に惜しみ、送り出してくれる気持ちのある気の合う仲間と、楽しいひと時を過ごせたらそれでいいのではありませんか。16:22気の利かない上司と、お世話嫌いのお世話係に、最後のシーンを台無しにされたというところでしょうか。「ちゃんとご挨拶すべきところ、そちらの事業所に勤務できない日に当たってしまい、申し訳ありません。」とご挨拶をつけて、「伺えなくて申し訳ありません。皆さんでお召し上がり下さい。送別会に合わせて、お世話嫌いさん以外の方にお菓子でも言付けることはできませんか?丁度、会議室にみなさん集まるのですよね。お世話嫌いさん一人とのやりとりだと、送り主を伏せて皆に配られてしまう危険があるでしょうから、上では以外の方と書いてみましたが、もし、お世話嫌いさんを通さねばいけないなら、他の秘書さんにも、上の文面と、**をお持ちします。お手数をおかけします。一斉メールするなど、情報共有してもらいましょう。お菓子は前日届ければいいですよ。ユーザーID:0944078397自分の送別会ではなく、異動者のためのものと考えます。2:06長く働いたのですが、評価もずっと低かったので、今の会社での自分の位置はわかっています。それでも、これまでは、自分が壮行会の手伝いなどしてきましたので、最後ぐらいは私もあのように送り出してもらえるものだ・・・と、勝手に期待しており、馬鹿みたいですが、挨拶の言葉などもそれなりに考えていました。ところが、新しい職場の研修日と重なっており、それ以外の日は選択肢がなく、出席するには、転職先の職場の研修日をずらすしかないのに「何が何でもご出席いただきたく」という言葉は、形だけ丁寧に取り繕っているようで温かみがなく、一方通行な業務命令のようで哀しかったのです。今の職場では、私はその程度のランクなのですから、仕方ありません。異動者の壮行会に声をかけてくださったことだけでもありがたいと思うことにします。新しい職場を優先したいので、出席はできませんが。挨拶は華々しく大勢の前ではないけども、一人一人に丁寧にしようと思います。一方で、別の部署の方たちが、個別に送別会を開いてくれるという話もあり、少し救われました。立つ鳥跡を濁さず、あと少し頑張ります。誰も別に貴女が出なくても気にしないと思います。20:02>さんざん人の世話ばっかりしてきた最後がこれかと仕事ですよね。12年程度で、合同の送別会のことを自分の送別会と言っちゃうあたりちょっとお恥ずかしい印象ですね。昼休みだけのためだけに電車賃かけて?交通費出るんじゃないでしょうか。それに大した額じゃないよね。出るのが嫌なら出なきゃいいだけです。>無理して合わせず、参加しなくても問題ないですよね?電車賃くらいで無理して出るとか意味わからない。影口言われるでしょうね。15:38今回の幹事の方の流れは自然だと思います。この壮行会は職場全体としての公的行事ですよね。あれば上司の出席は必須です。逆に上司が出られない日を設定するなんて、幹事としての技量を問われる事態です。上司の日程調整は本来秘書の仕事なのであれば、自分がパーティーの主役なのだから遠慮すると言うのは職務放棄でしょう。これはトピ主さんの為の会では無いのだから。会社によって違いますが、転職に伴う退職はいい印象を持たれない事もあります。辞め方によっては送別会すら開かれない場合もあります(トピ主さんの辞め方が酷いと言う意味ではありません)。上司が複数日程をあげたのに特定の日を指定されたのは、他の異動する人達が揃う日だったからであって、トピ主さんの優先順位は低かったのでしょう。トピ主さんを惜しんでくれるならば、上司や周囲の方が職場全体の壮行会とは別に個人的に送別会を開くなり、選別をくれたりするでしょう。トピ主さんには今まで会社に尽くしてきたのだからねぎらってもらって当然と言う意識が強すぎます。これは卒業式ではありませんよ。15:263月の忙しい時期に転職する人に対しての気遣いを要求するのは少し図々しいかな。文面から察すると、大げさな会ではなく、儀礼的な会のようなので、そんなに期待をしない方がいいのでは?もう辞めてしまう会社なんですから、淡々と引継ぎをして淡々としていればいいのでは?自分から辞めることを決めたのに、なんでそんなにウエットな気持ちになるのか、よくわかりません。淡々と今の会社を退社して、次の会社で明るく頑張ってください。ユーザーID:7174773504幹事のやることなすこと気に入らない!ってことですか。14:13>わざわざ昼休みのためだけに、電車賃をかけてこなければなりません。