CACグループでは、多様な人材が能力を発揮できる会社づくりを目指しています。その実現に向けたひとつひとつの活動がダイバーシティの推進であり、その活動を浸透させ、発展させていくことで、社員も会社も成長していけると考えます。問わず、社員一人ひとりの「能力の向上」と「働きやすさの提供」ができるよう、様々な取組みを行っています。CACグループでは、障がい者採用に向けて多方面からの働きかけを進めています。■外国人雇用ダイバーシティの今後の取組みとして、外国人の新卒採用、キャリア採用を積極的に行っていきます。■女性の活躍推進CACグループは65%の女性社員が在籍しております。(派遣社員含む)そのため、女性が働きやすい職場をつくることがグループ全体の成長に繋がることだと考えています。イクメン(育児に積極的に参加する男性)を応援するサポーター企業として「イクメンプロジェクト(厚生労働省)」のサポーター登録を行いました。男性の育児参加を支援することで、働く女性の活躍推進につながると考えています。■ワーク・ライフ・バランス支援年次有給休暇の取得強化月間を各部署ごとに設け、時間単位での取得が可能であったりと有給休暇を積極的に取得できる環境作りを行っています。支社ごとに実施している「ノー残業デー」や、個人ごとに残業をしない日をつくる「1DAYノー残」など、社員のプライベート時間を充実させるための支援も行っています。