it1月20日、東京高田馬場の宿屋塾にて、マザーリングマネジメント基礎講座がスタートしました。今回は宿屋大学さま主催の特別講座。隔週で2時間×5回の連続講座です。夢中になって働き出す』(ぶんか社)この2冊の著書でもいらっしゃいます。近藤さんの人柄と慣れ親しんだ場所で祐子理事長もリラックスした様子。今回は9名(男性5名、女性4名)の方にご参加いただきました。宿屋大学さまでもお互いの顔見知りの方も多く「どうも〜!」「近藤さーん」と世間話もしながら、楽しげ、和やかにスタートです。ホテル、旅館のお仕事に関わる方が数名、ご自分でお会社を経営される方も数名。昨年からイントロ講座を受講され、実践されてきた方々です。「コミュニケーション」というものの検証(ワーク)といった内容です。「関係の質(成長の循環モデル)」→「認知と行動のブラインドループ」の相関図から普段私たちがとる「コミュニケーション」を紐解きます。「部下と闘ってしまう」現象の解説へ。(イントロ講座の内容についてはこちらをどうぞ)「ウーン」と真剣にうなずき、メモをとる皆さま。気づきがあるようです。褒めることは基本しないです。『褒めて上手くいかせよう』というのは、透けて見えると思うんですよね。本当に「すごい!」「上手だね」と思ったら、自然と口から出てるんです。「(会社でも子育てでも)『褒め育て」の呪縛に、私たちは囚われてるのかもね。「マザーリングといっても、マリア様のような『マザー』像ではないんですね」と気づきを得られる方も。楽しく、深く、気づきを得られるこういった随時の【シェア&フィードバック】が祐子理事長の本領です。(会場後方から皆さまのやりとりを見ていて楽しいです。最後は「コミュニケーション」というものを検証するワーク。「一方通行」と「双方向」のコミュニケーションから、その結果を検証していただきます。最後は次回までの「宿題」を確認してあっという間の2時間が終了です。気づきを確かめながら、じっくり深めていければ嬉しいです。2日間の基礎講座は、次回は2月27日、28日に開催予定です。お席に余裕がありますので、ご都合の合う方はぜひご参加くださいませ。コメントを受け付けていません。開催レポートコメントは利用できません。一般社団法人マザーリングマネジメント。