リーダーシップ・マネジメントTweet「あなたの組織のメンバーは高いモチベーションを維持していますか?」この問いに、YESと即答できるリーダーがどれぐらいいるでしょうか。学生団体やスポーツチーム、会社全体、あるいは部署やプロジェクトチームなど、大小関わらず、どんな組織のリーダーでも一度は抱えたことのある悩み。それが、組織メンバーのモチベーション管理ではないでしょうか。このモチベーションについて研究している理論のことをモチベーション理論と言います。研究が始まってから50年あまりという比較的浅い分野の学問ですが、これまで様々な角度から、人は何によって動機づけられ、やる気を高めるのかが研究されてきました。今回は、あなたの組織のメンバーのやる気を高めるヒントになる、モチベーション理論を簡単にご紹介しましょう。欲求説~「何」によって動機づけられるのかモチベーション理論には大きく分けて二つの方向性があります。その一つ目が「欲求説」と呼ばれるものです。部下はどうして働くのか。何を与えられると動機づけられるのか。高い給与を望んでいるのか、より高いポストを望んでいるのか。したモチベーションの元を考えるのが「欲求説」です。代表的な理論として、「マズローの欲求5段階説」があります。人間の欲求は、以下のような5段階に分けられていて、より低次の欲求が満たされないと、それより高次の欲求を欲しない、とする説です。(他人から認められたい、尊敬されたいという欲求。モチベーション編(1))極端な例ですが、砂漠で枯渇状態の時に昇進と一杯の水のどちらかを選べと言われれば、当然水をとるでしょう。プロジェクトの進行が遅いからといって、より高い給与を与えてもパフォーマンスが上がらないこともあります。チーム間の人間関係が劣悪で社会的欲求が満たされていない状態かもしれません。組織のメンバーが何を欲しているのかを正確に把握する必要があるのです。過程説~「どのように」動機づけられるのかもう一つの考え方が、「過程説」と呼ばれるものです。387-390.)過程説の特徴は、「どうやって=How」動機付けられるのか、その流れに目を向けた点です。具体的に何か一つの目的があるわけではなく、様々な要因が絡み合いモチベーションが出来上がっているとします。どちらかといえば、こちらの考え方のほうが実社会となじみやすいと感じるかもしれません。代表的なものに、「期待理論」があります。ブルームが提唱し、ポーターとローラーらの研究により発展した理論。動機を、「期待」(努力が報酬に結び付くであろう期待)と「価値」(報酬に対する主観的な価値)の積で表されると説明している。自分の努力が結果に結び付き、報酬が得られ、それが自分にとって価値があれば動機付けられる、というものである。そのため、努力しても達成の可能性がない場合、また業績を上げても報酬などに魅力を感じなかったり獲得できなかったりした場合には、モチベーションは生まれてこないか、あっても弱いものとなる。モチベーションの理論・用語解説)リーダーは、メンバーのモチベーションは様々な要因に影響を受けていると知ることが大切です。何か単一の方策を打ち出しただけでは十分とは言えないのですね。多くの企業や組織において、モチベーションを高める施策が行われています。組織はその大きさも目的も多種多様で、それぞれに状況も異なります。自分の組織に最適なものを十分に検討しなければなりません。一度施策を実施した後でも、状況の進展に応じて柔軟に変えていくことも必要です。会社やチームをマネジメントする立場にある方には、ぜひモチベーション理論を学び、最適かつ実効性の高いメソッドを編み出していただきたいと思います。さいころから自然や生き物に関心を持ち、高校時代に読んだ福岡伸一の「生物と無生物のあいだ」に刺激をうけ、分子生物学を志す。AKB48の大ファン。仕事・勉強がだるい人は試してみて。1日1時間の時短学習でTOEIC295点アップ。パーソナルトレーナーとの90日の軌跡20年ぶりの英語学習。大成功の秘訣は、課題への科学的アプローチ。TOEIC®も200点以上UPの810点獲得。「英語を読むスピードを上げるためにプロトレーナーが取った戦略は「音読」だった。科学的理論に基づくパーソナルトレーニング体験談。受験勉強のアセットを活かして「練習」にフォーカス。CONSULTANT】英語学習の専門コンサルによる課題解決で、最短ルートの英語力アップ。TOEIC®も940点に。SMART」をコンセプトに、学びをもっと合理的でクールなものにできるよう活動する教育ベンチャー。COMPANY」を運営。HPはこちら東京・京都に校舎を構える個別指導の予備校。勉強に過度な精神性をもちこまず、生徒1人1人に合理的な勉強方法を提示することで「東大・医大に合格できた!」「3ヵ月で偏差値が15上がった!」などの成果が続出。HP(京都校舎)はこちら就活や仕事で英語が必要な方に「わずか90日」という短期間で大幅な英語力アップを提供するサービス。プロのパーソナルトレーナーがマンツーマンで徹底サポートすることで「TOEIC900点突破」「TOEIC400点アップ」などの成果が続出。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。