精神異常な男性が怖い不倫の事で質問です。10:48(更新日時)削除投票4月に入社した新入社員の女の子の指導を任され、2ヶ月経ちました。最初は優しく指導していましたが、はっきり言って本当にとろくて要領が悪いです。言ったことを全く覚えていないし、ちゃんとできてないし、このままではいつまでも成長しないなと思い、少々厳しく指導することにしました。聞く前に自分で調べなさい、それは前も言ったでしょ、などなど。不当に厳しくしてはいないはずです。先週、その子が会社を3日連続休みました。理由は体調不良とうつ病。そのあと私は人事部長から呼び出されました。その子は会社を休み始めた前日にトイレで泣いていたのを発見され、「直属の上司にいじめられている」と訴えたそうです。そのあと、心療内科を受診して、薬を飲みながら頑張って会社に来た。辞めたらどう責任をとるんだ。いう風に責められました。私が部長に謝罪することになりました。指導者は私より上の役職の上司に変更されました。言っておきますが私は懇切丁寧に教えました。教えるか、何を話すか、前日の夜から考えて考えて真剣に教えました。そのあと私はその子に近づくなと言わんばかりにデスクを遠くに離されました。その上で毎日終業後に人事部長自らがその子と別室で面談し相談に乗るという待遇。私は「新入社員に嫉妬していじめたアラサー」みたいな扱いを受けるようになりました。私はこの会社でずっとずっと頑張ってキャリアを積んで信頼されてきたのに、入ったばかりの世間知らずのお嬢様に全てぶち壊されました。人事部長は学歴至上主義なので、地道に頑張ってきた私よりも、学歴があるその子を将来の幹部にするみたいなことを言っていました。その子は今の会社を結婚したら辞める気満々なんです。彼氏は医者なんですぅ、先輩は独身なんですかぁ?と歓迎会でどや顔されました。腰掛けで入った女に私のキャリアを傷つけられました。怒りがおさまりません。すればいいでしょうか。指導外されて良かったと思いましょうよ。学歴至上主義でも仕事出来なくて困るのは会社なんですし、その上司も指導しているうちにあなたの苦労がわかるだろうし、腰掛けで辞められたら尚更どういう人間を大切にするかとかがわかるでしょう。私も怖い先輩にキツく言われたりしたから、嫌だった。2か月で仕事完璧にはできないよ。分からないから聞いたのに、自分で調べろなんてヒドいよ。20:38匿名5削除投票うーん、主さんは冷静なれてないようなので、そう感じるのかもしれませんが...。主さんの方が、上から目線って気がします世代が違うわけだし、今は、後輩の指導はその世代の目線に立ってやらないと、駄目な時代だよ。自分の時は、こうだったからこうしなきゃ駄目だとか優しく教えても駄目なら、厳しく...って、今時の若者には敬遠される要素だよ。それも知らないで、指導者になったのなら指導者としての器はなかったってこと。上司には要領の良い部分が出てますよね?新人さんの本性は、要領が良いってことだよ。その要領の良さを、主さんは見抜いて利用するくらいじゃなきゃね。今の人事部長がエロジジイで、採用担当になってから明らかな顔採用になりました。私が指導を任された新入社員は1番美人で、常にデレデレ状態で見ていて気持ち悪いです。嫌な会社だと思いますが、大手ゆえに給料も労働環境もよく、転職はしたくありません。異動してくる若い男性はさっさと顔採用の美人社員たちと結婚していきました。6やはり、主さんには後輩の指導者としての器はないな。)削除投票そう願いたいです、、でも新しく指導役になった上司は中堅男性社員で、若い美人の指導をできることでそわそわ嬉しそうなのが丸分かりなんです。その子がどんだけ仕事ができなくても付きっきりで教えると思います。その尻拭いを他の女性がするようにできてるのだと思います。昔は「この会社の生きる辞書だね」「うちの事務で一番仕事が早くて的確」と評価されていました。)削除投票でもさすがに3回同じこと言ったら理解できますよね?コーヒーの淹れ方やお茶の出し方すら何度も何度も説明しなきゃいけないのはさすがに本人の責任だと思います。主さんは名プレイヤー型の人材で名監督型の人材ではないということでしょう。仕事ができる人は、なまじ仕事ができるがゆえに仕事をできない人の気持ちがわからない。自分が簡単にできることを『何でこんなことも出来ないの?』と思ったらおしまいです。出来ないことは出来るまで教えるのが指導する側のつとめ。飲み込みかたが悪くそれにイライラするのは教えるほうが未熟だからですよ。他人に当たるまえにまずは自分を振り返り自分に落ち度はなかったか自省できないようではあなたの器も知れたものです。若い頃ちやほやされた女性が贔屓目にみられなくなるのも主さんの頃。セクハラ体質もあるかも知れませんが、謙虚に自分を見つめ直せば道は拓けるかもしれません。仕事上おぼえなければならないことはまずメモることでしょ!これって仕事をおぼえる上で基本でしょ!メモ帳も持たずに、仕事を教えてくださいと言って来る若者が多くて困るよ!例えメモっても不明な点が出て来るものなのに、メモらなかったら後で余計に不明な所が出て来ると思うぞ!記憶力がずば抜けていて、聞いた事をすべて丸暗記出来るというなら話しは別だが。上司がやる気あっても部下にやる気がなければどうにもならんぞ!ちゃんと懇切丁寧に何度も教えても部下がおぼえなかったらそれは部下が悪いだろ!普通は1回目である程度は覚えるものであるはず。それが出来ないのは頭が悪くて覚えていられないからだな!学歴と仕事が出来る出来ないは関係ないから。主さんの気持ちも分かるし、新人さんの気持ちも分かります。教えるのが上手な上司が相手だと、私も仕事を覚えるのも早かったです。何回教えても覚えないのは、教え方に問題がある場合もあります。その新人さんは主さんの事をあまり好きではない可能性もありますね。指導者が変われば、彼女も仕事を覚えるかも知れません。残念ながら、主さんとは合わないんだと思います。21:50匿名15削除投票キャリアを積んで信頼されてきたのに...とおっしゃいますがそのような結果になったわけですよね。社会では全て結果ですね。出来る人間はこういうことがあってもこんなグダグダ言わないと思います。真摯に受け止めもできないようではキャリアをいくら積んでも同じなような気がしますが...。22:03社会人17削除投票どなたかもおっしゃってますが、主さんは名プレーヤー型で、名監督型ではないということです。名プレーヤーだったからこそ、周りは監督の役割を期待して託したのに、期待外れだったわけです。運動神経が驚くほど悪い人っていますよ。運動神経が悪いくせ、練習もろくにしない人もいるでしょう。そんな駄目プレーヤーすらも名プレーヤーに変えてしまうのが、名監督です。あなたにはその才能がなかったんですね。発言を聞いていると、名監督どころか、監督そのものに不向きですね。名プレーヤーであることでもう充分に素晴らしい人材だと思いますが、さらに上を目指したいなら、監督も出来るようになることが要求されると思いますが。返レスにありがとうの一言もないのが、主さんという人を表してると思います。10「昔は『この会社の生きる辞書だね』『うちの事務で一番仕事が早くて的確』と評価されていました」ってあったけど。残念だけど、その仕事ぶりがプラス評価されるのは若手のうちだけ。自分の仕事の知識があったり素早くかつ的確に出来るのは、アラサーなら当たり前のことだもの。過去の栄光にしがみついちゃうと本当のお局様になっちゃうから気をつけよう。主さんのレスを拝見していると、新人ちゃんに完璧を求めすぎていた気がします。みんながみんな、主さんと同じようにきっちりできる訳じゃないし、理解の仕方もペースも人それぞれ。大変だけど、相手の特性を見極めて指導するのも先輩の役目だからさ。臨機応変に対応できたら良かったね。事前にシミュレーションして、それで新人ちゃんにうまく伝わらないなら、早め早めに上司に相談したら良かったんじゃない?上司が無理でも、信頼している同僚とかに相談はしなかったの?関わる人が多くなると、面倒もあるけれど風通しが良くなることもあるし。なにより、普段しっかりしている主さんに頼られたら上司も悪い気はしなかったんじゃないかなぁ。時にはそういう可愛げを見せることも、男だ女だ美人だブサイクだじゃなくて、人づきあいでは何気に大切だと思います。今回のことは主さんにはとてもつらいと思うけれど、人のせいにする前に自分になにが足りなかったかなにを変えるべきかをしっかり考えてみなよ。それが出来たら、主さんはもっともっと魅力的な女性になると思います。19主はプライドが高いから指導係りを任された責任感が強いだろうから新人が仕事覚えれない事を上司や同僚に言うなんて自分の指導能力の無さを言う見たいな相談出来るタイプじゃないよ。その前に自分の指導が間違ってるとか思ってないからかなり厄介だよ。00:34社会人21削除投票14さんに深く同意。そもそも、まだ2ヵ月で言うことじゃないです。上司が若くてキレイな子にデレデレするのは当たり前です。本当はいけないのだけれど、それが現実。どんなお馬鹿ちゃんも、根気よく指導すれば、出来るようになります。人を育てるのは長い年月がかかるということを理解して下さい。下の人間の良し悪しは全て指導側によるものです。19うん、ベストアンサーだと思います。主さんに、よく読んでほしいです。感情的にならないで足元見つめなおして、今の自分から一歩飛躍してほしい。仕事の能力だけじゃなくプラスαこれから求められます。新人ごときにムキーッてならない器大事ですよ。)削除投票みんなずいぶんだなぁ(笑)仕事なんて自分で学んでくもんだよ。やる気もないんだろう。覚える気がない者になにを言っても無駄。お茶出し3回教えてできないって、どんだけ高度なお茶ですか。女顔で渡って経営に貢献するでもなくサラリー貰うなんて甘い。オヤジの目の保養にはなるが、どんな新人でも法定の福利費もいれて月20万は掛かるんだろう。そんな動くポルノを飼える主さんの会社は余裕があるんだな。主さんは自分の仕事に戻れてよかったんですよ。02:32名無し25削除投票なんで主さんが叩かれるの?教えるのって難しいですよね。一生懸命、教えている時、メモくらい取るべきですよね。それは最低限、教えてもらう立場の人間がするべきですよ。頑張ってね、応援してます。指導係が変わったんですよね。新しい指導係がちゃんと育成できたら、あなたの力不足、新しい指導係も苦戦するなら、あなたが正しい。確かに新人、仕事舐めてるんだと思う。それに言っちゃ悪いけど出来ない新人って外見いくら素直そうに見えてもそうじゃないから人の言ってる事が理解できない。そこで自分も同じ次元に立ってムキになって現に立場悪くなってるからもっと賢くならなきゃ。別に叩いてないよ、仕事出来るのに潰されちゃもったいなぁて思うから...今は誰か言ってたけど凛としていてほしい、いつか必ず主さんの努力は分かってもらえるから卑屈にならないで仕事、出来るんでしょ?今迄すごく努力してきたんだよね?新人ごとき、相手にしないで一段上に上がって頑張って!!平静じゃなくても、騒がずプライド持って少し肩の力を抜いて邁進してほしいな。何度、同じ事を聞かれても笑顔で根気よく丁寧に教えるスタンスですね。その時に後輩が出来なくて私がイライラしてたら、聞きたくとも聞けなくなるではありませんか?ところで美人にヘラヘラするスケベオヤジは何処の会社にもいます。「前にも言っただろ」やなたくさんのことを聞いてる新人には整理できてないことも多く、わからなくもなります。そんなこと言われたら聞くに聞けなくなるし、自身喪失しかおきねーわな。主からしたら簡単なことかもしれないが、新人からしたら未知の世界。主の会社の人間も大きな会社の人だから、そんな指導法していたら、新人がドンドンやめてしまう、そんなこともできない主と判断したんだろ。08:08名無し33削除投票でもさ、新人のできないわからないは限度あるよ。“美人は得をする”という事実ですね。学歴も良く、甘え上手なら尚更でしょう。頭が良い(勉強が出来る)から仕事も出来るというのは、間違いだと思いますけどね。美人だったり美人でなくてもノリの良い人要領良い人には叶わないと思い知らされてます。横からあっさり良いとこと持っていかれる感があります。いうときの虚しさって半端なくて辛い!話ずれてすみません。指導担当外れたのは本当良かったでしょう。続けていたら余計なストレスで主さんも心療内科に行くようになるかも。主さんは自分の仕事だけに集中出来るのではないですか。)削除投票なんで主さんが叩かれてるの?お茶の入れかたすら何度も聞いてくるって、メモはとってるのかな?その子はお茶のいれかたを何回聞いたら覚えるのかな?それを毎回優しく教えると早く覚えれるのかな?(そんなわけないじゃんね)メモとらせて自分で考えてやらなきゃ覚えないでしょ。何が会社のためになるか→それは新人が使い物になって会社に貢献してくれること→そのためには早く仕事を覚えて一人立ちしてもらわねば→簡単なことを何度も聞いてくる新人に何度も優しく教えるだけが良いことなのか?→メモはとってるのか?→とっているならメモを見て自分で考えてみるべき(それでも分からないときだけ聞くように指導)。とってないなら『メモとりなさい』と注意すべき(二ヶ月でメモすらとってないなら厳しく注意して当然)主さんは、メモをとるように、とか、自分で考えて分からないときだけ聞くように、とか指導した上で厳しくしてるなら、それは間違ってないと思います。それらを指導せずに厳しくしてるなら、(本来はメモとかも言われなくても新人本人が率先してやるべきなんだけど、時代が変わったのか最近は『メモをとりましょう』と指導しないと出来ない子が多いので)、ちょっと丁寧な指導をすっ飛ばしちゃった感じになってしまうのかもね。上司に泣きつこうが、上司が甘やかそうが、本人が仕事を覚えなければ結局は本人が困るだけなんだから、仕事を覚える気がない人はいつまでたっても使い物になりません。そんな新人相手にエネルギーを消耗しなくてすむようになってラッキーって思っときましょう。09:38匿名42削除投票ほんと長く働いてる人って初心の気持ち忘れてますよね。自分は出来てても相手はゼロから始めてるんだから、それに新入社員なんて不安だらけ。重要だからメモとってとか言ったらよかったんじゃないでしょうか。入社1ヶ月の時点でイライラして怒鳴りつけてるから、周りから注意されたんでしょ。それを今度は可愛いから・早稲田出てるから皆が贔屓してるなんて言うから「妬みだ」って言われるんだよね。新人教育担当に抜擢されたのに、感情的になってうまく指導出来なかったんだから、評価が下がって当たり前。凄い小さい会社に入社した私の体験談だけど...私が入社した時指導係のお局様に散々厳しく教育されてて、水商売上がりでまだ世間も努力する事もを知らないただのガキだった私は「くそババア大嫌い、なんでこんな虐められんの?」って毎日思って泣いてた。入社4年目でそこそこ仕事が分かる様になった今、あの時厳しくしてくれたお局様に本当に本当に感謝してるし、何か困った時には1番に相談してる。その新人さんがある程度育ってきた頃には、主様の努力も少しは伝わるんじゃないかな?って思いました。10:18名無し45削除投票その新人の行く末を見てりゃわかるじゃないかな?まあ今は主さんが自分の仕事集中して頑張ればよい。モチベーション保てないなら主さんもそれまでの人なんだよ。ここは先輩社員としてグッと堪えましょ。結果として新人が別の人に教育されて伸びたなら、主さんも自分の指導力の無さを認めるしかないね。高学歴に胡座かくのはほんとロクな人いませんからね。多数が集まると、やはり嘘が巧く裏表が激しい中身が薄い人ほど重宝されるものです。扱いやすい人の方が学歴高いなら、尚更そちらの肩をもつと思いますよ。頭キレて真面目なしっかり者は扱いづらいです。主さんが残りたいなら、割り切っていくしかないかも。正当な評価を受けられないなんてつくづくイヤな世の中です。1ヶ月や2ヶ月で全て覚えられる訳じゃないです。イライラを表に出されたら怒らせるのが怖くて質問なんて出来ませんよ。聞ける環境じゃ無いですよねその新人さんがトイレで隠れて泣いてたのは事実なんでしょう?泣くまで、休むまで追い詰めたのは事実なんでしょう?そこ全く反省してないなら信頼回復なんて不可能ですあと、気になったんですけど、うつ病で会社休んだのに元凶である主にドヤ顔でバカにできるんですね私も上司のイジメでうつ病ですが、元凶には会っただけで恐怖で動けなくなります。)削除投票まぁ、その新人さんは勉強勉強で社会人経験も無く、普段の生活も親に教わることも無く囲われて育ってきたんだと思います。前向きさも無く指導係の主に対する態度も悪かったのかもしれないので、主がイライラする気持ちも分からないわけでもないですが・・。何年も勤めてきている主が、仕事内容が分かりできるのも当たり前のことです。新人でたった1ヶ月で、前にも言ったのに覚えてないしトロイとか思っても、仕事の「し」の字も分からない時点からおぼえるのですから、当然無理だと思いませんか?いえ無理でしょ?居るんですよ、私の身近にも主みたいな人。こんなことも分からないの?出来ないの?と上から言って、教えるのを面倒くさがり、早く覚えろよ的な態度とる人。これは、子育てにも同じことが言えるんだけど、何度も何度も毎日毎日同じことずーっと何年も教えていかなきゃならないんだよね。子供も個人差があるから、覚えが早い遅い要領良い悪いそれぞれなんだよね。なると、主には無理かな?しかし、今の人は打たれ弱いのかな?キツイことを言っただけでイジメとか言っちゃうし、体調不良で3日も休んで挙句に鬱ってメンタル弱すぎでしょ?出来なくて悔しいとか、なにくそって頑張れる人が居なくなっちゃったのかな?機嫌を伺いながら、優しく褒めながら指導するのも大変だよね。大変な世の中になっちゃったね。15:04派遣元の営業担当が退職を納得してくれない無事退職出来て良かったですね。次は、合ったとこになると良いですね。お互い頑張りましょう。体調もお大事になさって下さい。トモダチがほしいなら趣味友作ればいいと思う。学生の時のトモダチは地元に帰った時だけ遊べればいい。色んな経験したら人生が楽しくなるもんだよ。01:282週間前ぐらいの就活メールはもう諦めるべきでしょうか...?僕も転職期間中に同様の経験をしました。いつもは転職サイト内にメールが来るので、それが当たり前だと思っていました。応募しても音沙汰もない会社も中にはあったので、今回も同様かと認識していました。実際は個人のPCメールアドレスに来ていました。通知が来なくて面接日の面接時間にそのことを知りました。この場合、他の方が仰るように約束を守れない人として認定されてしまいますので、気持ちを切り替えたほうがよいでしょう。意味のない頑張りは、ただの苦痛でしかないですよ。00:16レジのパート。10:23教えてください。自分を責めて崩れそうです。職場に気持ち悪い男性がいて、困っていますそうだったのですね。事情も知らず大変失礼しました。その人、主さんに執着があるんでしょうね。メモ渡したら逆恨みで何かしてきそうな気もしますし。12:09閲覧専用いつも焦ってる先輩いい人なんじゃないですか?迷惑じゃないんだったらいいかと思います。無愛想な先輩その先輩、人見知りしてんのかもしれない。いい大人でも、そういうひとけっこういます。心を開いてもらうようにしむける...とかどうでしょう。アメとかチョコとか小さいお菓子をあげてみてください。「お菓子をくれる=敵意のない人間だ」と解釈して、ちょっと距離つめれるかも。バカみたいな、子どもだましみたいな方法ですが、効果がある場合もあります。コミュニケーションの達人、大阪のオバチャンが、いつもアメを持ち歩いているのも、そういう理由です。聞いてみちゃったりしてください。効果なかったらごめんなさい。患者からの言動そうですよね...医療は常に勉強あるのみ、患者様がより良い入院生活を送れるよう精進あるのみですもんね。疲れ果ててしまいました。匿名さんみたいに患者様に心から尽くし、自分を強く持てるようになれたらいいですよね...。自分を責めて崩れそうです。12:53レジのパート。自分を責めて崩れそうです。察せない私が変ですか?12月に出先で買ってきてと妹に頼まれた物があったので代わりに購入しました。23:59不倫の事で質問です。不倫の事を聞きたいです。01:00精神異常な男性が怖いスーパーに勤めています。00:54自分が居ないあいだ姑に家に入られること近々出産予定です。