魅力的な福利厚生制度で採用力・定着率を高める!最近は例のアメフトの件で大学スポーツについての報道が多いですが、スポーツ関連では他に嬉しいニュースがいくつかありましたね。私は普段あまりスポーツに興味はないのですが、ボクシング、MLBやテニスなど日本人が世界を相手に堂々と戦っている姿を見て感動しました。私たちビジネスパーソンも世界レベルの生産性に追いつけるように頑張っていきましょう!福利厚生が熱い!5月26、27日と2日続けて日経新聞に「福利厚生」についての記事が出ていました。今回は「福利厚生」について書いていきます。一般的に「福利厚生は大企業の方が良い」という印象が多いと思います。ところが最近の求職者の考えは違うようです。野村證券が中小企業の人材確保について2014年に実施した調査があります。労働条件についで福利厚生が3番目ということがわかりました。「中小企業だから福利厚生は大企業ほどではないけどね」というのはイマドキの求職者には通らないのです。良い人材を採用して、定着してもらうためにも、良い福利厚生は必須条件です。厚生のパッケージに加入することができます。その他さまざまなサービスを割引料金で利用できるものが多いです。それ以外にも会社独自のユニークなものがあります。一時間遅くできる(ニコニコ出勤制)読みたい本はすべて企業が購入がんになっても安心して働ける制度などなど、本当にいろいろあります。最近ではオフィスにお惣菜などを届けてくれるサービスもあります。食事補助的な位置づけとして社員食堂の代わりに導入したり、またご家族との食事のために買って帰る人もいるようです。社員食堂を作るのは大変ですが、これなら簡単にできそうですね。社員のニーズに合った制度をでもせっかく導入しても利用してもらえなければ意味がありません。社員が何を求めているのか、しっかりヒアリングしてから、どんな制度が良いか考えていきましょう。良い福利厚生があれば、それは確実に社員の働きがいにもつながります。