面接シェアする0ツイート求職支援サービスのお申込みをご希望の方は、以下よりお申し込みください。週額500円~のES添削はこちら1回2,000円~の面接指導はこちら1回3,000円の数的処理対策はこちらお問い合わせはこちらブログランキング参加中です。応援よろしくお願いいたします!以下のSNSからも、お問い合わせや支援のお申込みが可能です。@cc_yh0331短所もPRに変えられる!前回は、学業でPRするにはどうするべきかをお伝えしました。アルバイトやサークルをやっていないという方は、その代わりにどんなことに力を入れたのか、学業はもちろんその他のことも、PRにすることは可能です。あなたにとっては当たり前のことなのでしょう。その当たり前は他の人からしたら当たり前ではないでしょう。自分がやって来たことをしっかりと話すよう心掛けましょう。詳細はこちらをご覧ください。前回は、他人からの評価についてお伝えしました。21:58さて、今回は短所のPR方法についてお伝えします。短所を通して、社会人としての資質を伝える。面接では、長所はもちろんのこと、短所についても聞かれることがあります。あなたは、短所についてどうお答えするでしょうか?その時の表情や声の質感はどうでしょうか?中には、短所聞かれて動揺して自信もないまま答えている方もいらっしゃいますね。短所はPRできないのではないかという方もいます。本当に短所は面接官に悪い印象しか与えないのでしょうか?面接官が短所を聞く理由。面接官が短所を聞く理由は以下のような理由があります。自分のことを客観視できているか。問題発見能力があるか。社風や募集職種に適しているか。自分のことを客観視できているか。人は誰しも完璧ではありません。長所だけでなく短所も必ずあります。それは分かりきったことであり、もし就活生が「短所はありません。」なんて言ったらどうでしょうか?信用できないことこの上なしです。自分の短所を言いたくないという方も中にはいるでしょう。良いところばかりでなく悪いところもさらけ出せる人の方が、誠実さも伝わり好印象となるでしょう。自分の短所を認めることができる人ほど、信用がおけるのです。自分の弱点を把握し向き合える人ならば、組織人として上司や先輩からの指摘を受け入れながら調和することもできるはず。そのような和を乱さない人材かを問うのがこの質問の意図です。問題発見能力があるか。課題点や問題点に直面した時、あなたはどのように対応するのでしょうか?逃げるのか。それとも何かしら工夫を凝らして解決を試みるのか。短所を聞くことで、問題を発見する姿勢、その問題に対する姿勢を見ているのです。ビジネスにおいても、困難は必ず訪れます。そんなときに、目の前にいるあなたならどのように解決しようとするのかを把握するためにこの質問は問われるのです。社風や募集職種に適しているか。以前にもお伝えしているように、面接は「あなたと一緒に働きたいか」「あなたが自分の組織に合うかどうか」を見るためのものです。チームワークを重視する会社のマーケティング職種に対して、「チームワークが苦手」とか「分析が苦手」と言ったとしたら、「うちじゃ無理」となるに決まっていますね。短所というのはいとも簡単に、社風や募集職種の面で不適であるということの証明としていうことができます。あなたがその組織に合わない理由を自ら面接官に教えないようにしましょう。考える方法は以下です。