リゾートバイトは社会保険(厚生年金)に加入できるのか?リゾートバイトQ&Aリゾートバイトと社会保険リゾートバイトQ&Aリゾートバイトは社会保険に加入できるのか?みなさんこんにちは、20代の全てをリゾートバイトに費やし、リゾートバイトでご飯を食べてきたJonです。今日はリゾートバイトの社会保険(厚生年金と健康保険を合わせて社会保険という)について。結論からお話しすると、リゾートバイトでも社会保険、つまり健康保険と厚生年金に加入することは可能です。保険関係にちょっと詳しい方だと、えっ?アルバイトなのに社会保険に加入できるの??と疑問を抱くことでしょう。その回答としては、リゾートバイトはアルバイトではなく派遣社員扱いだから、社会保険に加入できるのです。一定の時間を超えて、ある程度の期間働く働く場合には、社会保険に加入する義務があるのです。派遣社員であるリゾートバイトさんが社会保険に加入するには、二つの条件を満たす必要があります。契約期間が2ヶ月を超える、または2ヶ月を超える見込みがあること1に関してはちょっとややこしい言い回しになっていますが、要するにバイトじゃなくて正社員の4分3くらいしっかり働いていてね!と言うことです。リゾートバイトは特別に希望しない限りは、週一か週二程度の休みが普通です。1に関しては自ずとクリアできる条件ですね。ややこしいのは2の条件です。2ヶ月未満の短期リゾートバイトの場合には、社会保険に加入するための条件を満たすことはできません。2ヶ月以上のリゾートバイトなら、確実に社会保険に加入できるのかというと、そうではありません。リゾートバイトは派遣社員として派遣登録するわけですが、派遣会社によっては社会保険に対応していない可能性もあります。社会保険に対応していても、会社側からリゾートバイトスタッフに加入を勧めてこない派遣会社もあります。それもそのはず、社会保険に加入させるということは、派遣会社としてもとってもお金がかかるのです。会社もたくさんあります。それではどの派遣会社が良いのか?わたしの経験では以下の3つの派遣会社は社会保険への加入にも前向きなのでお勧めです。アルファリゾート時給の高いリゾートバイトばかりを取り扱うことで人気の派遣会社です。語学を活かせるリゾートバイトが多いのも特徴で、就業中は語学の無料教育を受けることができます。登録した翌日にはリゾートバイトを開始できるほど対応が早く、時給だけではなくあらゆる待遇面で評判の良い派遣会社です。はたらくどっとこむ数あるリゾートバイト派遣会社の中で最も親切で対応が素晴らしいと、リゾバー(リゾートバイトのリピーター)から人気の高い派遣会社です。公式サイトの社員ブログからも見てとれるように、人が良くて優しい社員さんが多い派遣会社です。リゾートバイトへの待遇も良く、社会保険を完備しています。リゾバ.com(ヒューマニック)リゾートバイトの派遣会社の中で、最も古く最大手と言われる企業です。求人数も非常に多いので、色んなリゾートバイトから選びたいという方にお勧めです。そもそも社会保険には入っておいた方がいいの?リゾートバイトであっても社会保険に加入することはできるということが分かりましたが、そもそも社会保険って加入した方がいいのか!?なんとな〜く良さそうだし...という感覚で入っている人も多いことでしょう。結論から言いますと、社会保険には入れるのであれば絶対に入っておくべきです。社会保険の一部である厚生年金とは、あなたが支払う年金額と同じ分だけ、会社側が負担してくれる制度です。年金を多く納めている分、将来的に返ってくるお金も大きくなります。社会保険は誰がどう考えたって、労働者にとって良い制度なのです。中には、『社会保険の加入手続きが面倒だ。』なんていう人もいます。リゾートバイトを始めるときに社会保険に加入して、辞めるときにはまた社会保険を抜ける手続きをする...そんな面倒なことをするくらいなら、リゾートバイト期間中くらい国民年金のままでいいや。考える方もいらっしゃるのです。言って、社会保険に加入する手続きが面倒なのはリゾートバイトをする側ではなく、会社側です。わたしたちリゾートバイトがやることと言ったら、派遣会社から渡される書類に名前や住所を書くだけです。それを持ってハローワークや年金事務所に行って、面倒な手続きをするのは派遣会社の事務員さんのお仕事です。紙に名前を書くだけで少しでもお金が多くもらえるのであれば、絶対に社会保険には加入しておくことをお勧めします。週に約30時間以上は働く!月に約15日以上は働く!2ヶ月以上勤務する!社会保険を推奨している派遣会社を選ぶ!※1と2はおおよその数字です。