2018.12.08どうも。就活をしていると、大企業への就職に憧れることってよくありますよね。給与も高いし、福利厚生や休みがしっかり取れるし、最高だと思います。激選区で内定獲得のハードルも高いので、なかなか受からない人も多いはずです。そんな方に、大企業出身の私からアドバイスをしたいと思います。野心的な性格である自己主張が強すぎる元気やヤル気が表に出ない大企業対策しても選考で落ちるワケ就活エージェントの活用が内定獲得の最短ルートまとめ大企業とベンチャーの3つの大きな違いまず就活の時に知っておくべきなのは、大企業とベンチャーの違いです。会社の規模はもちろんですが、就活でこの違いを詳しく理解しておくことは重要です。今回は大きく3つご紹介できればと思います。仕事内容が新規か既存ベンチャーは新規開拓の仕事がメインで、大企業は既存の仕事を回すのがメインです。当然ですが、ベンチャーは会社の規模拡大を目指し、大企業は今の事業をブラッシュアップすることが目的です。若い時期からバリバリ最前線で活躍できるのはベンチャーですが、その分負荷がかかるケースが多いです。徐々に仕事の質も量も上がっていき、40代くらいから役職につけるレール型の仕事は大企業です。部署が細分化されているかどうかは、大企業とベンチャーの大きな違いです。たくさんの部署が存在し、さらにその中に細かいグループやチームまで分かれています。その他少しの部署だけで成り立っています。人数も少ないので、業務を兼任していることが多く、明確な役割分担がないこともあります。仕事は日々変化しつつ役割も流動的なので、自分に与えられる仕事はきちんと決まってないことが多いです。チーム戦か個人戦かの違い大企業はよりチーム戦であり、ベンチャーはより個人戦である傾向が強いです。これは組織や人員の規模の違いが影響しているのですが、大企業は大人数で、ベンチャーは少人数で仕事を進めていきます。たくさんの人の意見を聞いて最大公約数を答えにする大企業と、個人の意志を尊重して事業に反映させるベンチャー。大企業はよりリスクを減らす方向へ進み、ベンチャーはリスクを承知で新しい事業を作り出します。先ほどの基礎知識を踏まえた上で、なぜ大企業への就活が落ちてしまうのでしょうか。ここでは3つの大きな理由をご紹介したいと思います。野心的な性格である社長になる、起業家になる、お金持ちになるなど、野心が強い性格の持ち主だと落ちやすいです。面接の場で直接的に「社長を目指します!」と宣言する人がいますが、ほぼ100%落ちます。先ほどの「大企業はチーム戦である」という暗黙のルールに合わないからです。言葉に出さずとも、野心家の人は面接の時にいろんなところで内面を感じ取られてしまいます。大企業で出世する人というのは、ガツガツ仕事できる個人能力が高い人ではないのが実情。周囲と仲良くうまくコミュニケーションが取れ、ミスが少なく、仕事を淡々とこなせる人が上にいきます。野心バリバリの人は、大企業で落ちることが多くなると思うので注意が必要です。ちなみに、野心家で大企業に行きたい人はリクルート系の会社がおすすめです。ベンチャー気質な人材がゴロゴロいる会社なので、ハイレベルの仕事を自由にやれます。それか思い切ってベンチャーに就職っていうのもありです。転職で大企業にもいけますからね。野心を持つのは良いことだけど、大企業面接では逆効果。意気揚々と自分のやりたいことを主張する人がいますが、これは絶対NGなので注意してください。大企業では希望通りの配属先にいく可能性は高くないからです。人事担当からみれば、就活生の資質を見極めつつ、どこの部署に配属したら活躍するか考えています。ところが、就活生が自ら配属して欲しい部署を言ってきた場合、はっきり言ってウザいわけです。「いや、それはお前が決めることじゃない。人事が決めることだろ」と。先ほどもご紹介したとおり、大企業には無数の部署が存在しているので、配属先がどこになるか本当にわからないのです。ちなみに私が就活をしていた時、大企業での面接では「どこでも大丈夫です」と伝えていました。これは我ながら素晴らしいと思うのですが、大企業ではどんな場所でも頑張るアピールをするのが最良の方法です。新入社員で思った部署に配属されなかったとしても、入社してから上司にアピールすれば良い。大企業への就職を成功させたいのなら、どこでもなんでもやる!という精神がベストです。自己主張のしすぎは大企業ではマイナス。頑張る姿勢だけ見せればOK!元気やヤル気が表に出ない大企業での面接では、特に元気やヤル気というものが重要視されます。元気がない人は大企業では好まれない傾向があるので、注意が必要です。これはなぜかといえば、大企業は大人数で仕事を進めるチーム戦だからです。チームスポーツで優勝を狙う時、ヤル気や元気のない人はチームに入れたくないですよね。単純な理由ではあるのですが、この背景を理解していない就活生が多いのが現実です。先ほども言ったとおり、大企業は無数の部署があるので、どこに配属されるかわかりません。したがって、専門的知識を持つ真面目な人間よりも、知識はないけど元気があるけど体育会系の方が好まれる傾向が強いのです。極端な話、面接官に会った瞬間の「こんにちわ!」の第一声で、ほぼ合否が決まるレベルです。恥や緊張はあると思いますが、それを捨てて、思いっきり元気よく挨拶するだけで合格確率は劇的にアップしますよ。ヤル気」を改善すれば、大企業での内定確率は確実にアップするでしょう。それでも絶対に選考で落ちることの方が多いことを知っておいてください。私の場合でいえば、サントリー・エーザイ・武田薬品・ENEOSの4社から内定を獲得できました。どちらかと言うと、華やかな業界ではなく堅実な業界からの評価が高かったという印象ですね。一方で、五大商社やマスコミなどのキラキラした業界は全て落選したのも事実です。人には性格的な相性があるので、全ての会社で内定を獲得するのは至難の技なのです。会社によって自分のキャラを変えないといけないので、自分の軸がブレてしまう危険性があります。結論、大企業の中でも受かる受からないがあって当然。しつつも、受からなかったら相性が悪かったでOK。いちいち落ち込む必要もないし、あなたの性格に問題があるワケでは全くないので安心してください。就活エージェントの活用が内定獲得の最短ルートそれでも、就活対策がまだまだ不安でどうして良いかわからない。ES添削や面接対策をしてほしいし、その道に精通した人にいろいろ相談したい。そんな人は、就活エージェントを活用して、プロに相談するのがベストだと思っています。その中でも、私がおすすめしたいサービスはキャリアチケットです。キャリアチケットとは、レバレジーズ株式会社が2017年6月からスタートさせた新サービスです。プロの就活コンサルタントが、無料であなたの就活の悩みを全て解決してくれるものです。私が就活生だった時は、部活の先輩や学部のOBの方に訪問して、いろいろアドバイスをもらっていました。今の時代は、こういった無料サービスが充実していますし、プロがやってくれるのでお得ですね。私が就活生だったら、絶対にキャリアチケット活用するでしょうね。いう貴重なサービスは、活用したもの勝ちなので、ぜひ一度使ってみるといいと思います。詳しくは、キャリアチケットのサービス内容と評判を徹底調査と言う記事でまとめていますので、ぜひ見てみてくださいね。会員登録して、面談してみることをおすすめします。いますぐ登録したい方はこちら⬇︎キャリアチケットに無料登録するまとめ大企業にどうしても就職したいのなら、落ちる理由を知って改善することが一番です。給与や福利厚生や社員研修など、ベンチャーでは得られないような恩恵が大企業にはあります。大企業は長居することは禁物ですので、転職前提の就活が大切になると思うんですよね。このあたりは、大企業社員は20代しか市場価値はないという記事で詳しく書いていますので、ぜひ参考にしてみてください。就活ノウハウ採用担当者が教える就活のエントリーシート通過に必要な4つのポイント!就活で必ず作成しなくてはいけないのがエントリーシート(ES)ですよね。エントリーシートは、企業へのオファーということになりますから、細かいポイントまでしっかり対策をしておきたいところです。就活ノウハウクローバーラボから学ぶ就活成功の秘訣。ベンチャー企業を選択するメリットと問題点。就活で一番悩むポイントとして、どこの企業に就職しようかというポイントではないでしょうか。大企業なのかベンチャー企業なのか、職種はどうするか、業種も決められないなど、企業選びに慎重になる人も多いですよね。就活ノウハウ就活開始2ヶ月で業界最大手から5社内定を獲得した時の実践記2大学3年生の2月にまさかの就活スタートとなり、説明会と先輩訪問で一気に忙しくなりました。青天の霹靂でしたし、こんなんでホンマに就職できるんか?と不安になりながらも、いろいろ動きまくっていたのを覚えています。就活ノウハウ就活の面接で「部活動」を自己アピールする方必見!注意すべき3つのポイント!就活で自己分析をしたとき、大学で頑張ってきたことを部活動にする人が多いですよね。それはもちろん良いことなんですけど、他の人とアピールポイントが被ってしまうことが多々あるので、注意しなくてはいけません。就職活動の悩みポイントは、どの会社に自分が行きたいのか分からなくなることですよね。大企業に行くべきか、中小やベンチャーでバリバリ頑張るのか。大企業もベンチャーも経験してきた私の意見としては、最初は大企業への入社がベストだと思っています。今回は大企業への入社をオススメする理由をお伝えしたいと思います。就活ノウハウ就活が嫌だ!を完全解決するための具体的な方法9パターンはこちら就活が嫌だと思う人に向けた悩み解決方法をこの記事でご紹介。この内容を実践すれば、就活をスムーズに進めることができます。私自身も就活が嫌だったものの、3ヶ月で大手4社から内定を獲得できました。就活嫌いで悩める学生はじっくり読み込んでください。就活ノウハウ就活生必見!五大総合商社に向いている人材や特徴や社風を徹底分析してみた就活をやっていると、憧れの職種として見られるのが商社マンではないでしょうか。男性なら、バリバリ働く会社員の象徴として憧れる人も多いと思います。そこで今日は、五大商社と一緒に仕事をやってきた私から、五大商社の特徴や雰囲気などをお伝えしていこうと思います。就活ノウハウ就活で圧倒的勝利できる深い自己分析法を伝授。3ステップで自己アピールは完璧!就活で一番大変なことといえば、自己分析じゃないでしょうか。自分の強みはなんなのか、どの部分を自己アピールすればいいのか分からない、という人はかなり多いと思います。私も、就活をしていた時は自己分析のやり方にかなり悩んでいましたし、試行錯誤しまくった記憶があります。就活ノウハウ就活のめんどくさいをサクッと解決する4つの具体的方法を伝授します就活めんどくさい!という悩みを抱える人は結構多いものです。この記事を読むことで、就活を効率的かつスムーズに進める方法を知ることができます。記事通り実践すれば、楽しく自分の思い通りに就活ができるようになりますので、じっくり読み込んでください。就活ノウハウ就活開始2ヶ月で業界最大手から5社内定を獲得した時の実践記1私の就活から転職までの実践記、意外にも好評価をいただいているようで嬉しい限りです。大手企業に入社してから、突然あてもなく退職し、そのままネパールを旅したという20代。スリリングで最高な時間だったと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。@Mouri85T大企業専門の就活・転職コンサルタントのもーりーです。神戸大学ラクロス部出身。(JXTG・サントリー・エーザイ・武田薬品)JXTGへ就職。3年間人事部で採用と労務とリクルーター面談を歴任。ベンチャーへ転職して3ヶ月で営業成績No.1を獲得。その後リクルートを経て、外資系ベンチャーのスタートアップにjoin中!詳しいプロフィールはこちらから。@Mouri85T大企業専門の就活・転職コンサルタントのもーりーです。神戸大学ラクロス部出身。(JXTG・サントリー・エーザイ・武田薬品)JXTGへ就職。3年間人事部で採用と労務とリクルーター面談を歴任。ベンチャーへ転職して3ヶ月で営業成績No.1を獲得。その後リクルートを経て、外資系ベンチャーのスタートアップにjoin中!詳しいプロフィールはこちらから。雑記17転職サービス7就活サービス17就活ノウハウ42転職ノウハウ46。