ライフスタイル65歳定年制は必要?トヨタ自動車が本格的に65歳定年制度を導入!先日新聞で見かけた記事のタイトルがこれ。え、今までは違うかったの?日本の企業では最先端を行くトヨタさんは国の公的年金支給年齢が引き上げられるといち早く65歳定年制を導入した会社でした。実態が伴っていなかったのでしょう。給与体系が極端に低いものであったとか。それでもトヨタさんは現役時代の給与水準を維持したままだったと思っていたのですが・・そんなことを考えていると、ふと思いました。「65歳定年制」って必要な制度なのでしょうか?・公的年金の支給年齢が65歳に引き上げられた・公的年金を満額もらうためには40年間の保険金支払い期間が必要。(大卒22歳で入社した人が60歳でやめると2年程度不足する)・会社が育成してきた技能を有効に活用したいこんなところから65歳定年制の必要性が言われているのです。私もできれば会社に65歳まで残りたいと考えていたのはそのような理由からでした。今は65歳定年制は必要?と考えるようになりました。結論から言うと定年制を廃止すれば?と思っています。今や多様性の時代です。会社を卒業したら働かずに年金で暮らす。このパターンが維持できなくなっているのです。それでも、「日本はいい国」だとの評判が欲しいから見かけだけの制度を創ろうとしているのではないでしょうか?確かに苦しいです。私は60歳で定年退職して、63歳までで退職金を使い果たしました。63歳からは老齢基礎年金の一部が支給されているのと企業年金でなんとかやりくりしています。