スタートライン資料請求・問い合わせ解決できる課題ターゲット層の応募者を集めたい採用戦略を見直したい障害者雇用率を高めたいサービス内容サテライトオフィスサービスで培った障がい者雇用支援ノウハウや、各種支援機関とのネットワークを活かした、独自の障がい者採用支援サービスです。※スタートラインは、大企業をはじめ日々150社以上/約900名の”障がい者雇用(障害者雇用/障碍者雇用)”を支援しています。ネットワークや独自の障がい者向け求人サイト『MyMylink』を活用することで、確実に母集団を形成。◎求職者へのアセスメントとそのサポートを事前におこなうことで、採用時のマッチング率をアップ。◎実践型のリアルな体験型ワークを定期的に開催。求職者の不安を解消し、スムーズな就業をサポート。2タイプから選べます。1年ほど通っていたことがあります。事務職は未経験だったのですが、これで本当に仕事ができるのか不安に思っていました。任された仕事をやり終えるまで休憩を取ることができず、疲れて体調を崩してしまうことが多かったんです。スタートラインの体験型ワークを受講したことで、適度な休憩を取るタイミングを覚えることができたんです。その他にも体験型ワークを通じて、自分が感じやすいストレスやネガティブな感情との向き合い方を学びました。心の安定を保つためのエクササイズなんかも経験しましたよ。仕事を続けていく上での体調管理方法を身につけられたので、これまでのように気分が落ち込みすぎることがなくなりました。今でも楽しく働き続けられていますよ。2級)スタートラインに企業との間に入っていただいたことで、私が抱えていた「伝えられない」悩みを、すべて代わりに伝えてくれたのは本当に助かりました。私にとって大切な配慮事項の「具体的な指示がほしい」「適度に小休憩を取りたい」が職場に正しく伝わっていたため、私を気遣ってくださる環境で安心して勤めることができています。事例紹介・ユーザーの声よくあるご質問Q:どのような企業が利用しているの?専門職ではなく、事務職で募集される企業さまが中心です。従来は自社採用してきたものの、必要人数の募集や障がい状況の見極めが難しくなってきているため、専門家の力を借りたいというご担当者様が多くなっています。Q:求職者はどうやって集めているの?自社運用する障がい者専門求人サイト“MyMylink”には、毎月300名以上の新規会員登録があります。10年以上の障がい者雇用支援事業で構築されたネットワーク(登録会員や障がい者支援機関など)からのご紹介も多くあります。Q:申し込みまでの流れは?採用支援サービスお申込みまでは、以下の流れとなっています。1.フォームや電話でお問い合わせ2.事前相談3.求人内容の打合せ4.申し込み可否について回答5.サービスへのお申し込みQ:採用支援サービスに登録されている方はどんな方が多いですか?障がい種別ですと精神の方が約9割です。がい、双極性障がいと診断されています。Q:入社後すぐにやめてしまった場合は、返金してもらえますか?はい。成果報酬型プランをご利用の際は、在職期間に応じて、返金をさせていただいております。成果コミット型プランには入社後返金保証はございません。Q:どんな求人条件でも「成果コミット型プラン」を利用できますか?申し訳ございません。採用水準が高い・または特殊技能が必須など、高度な求人の場合は「成果コミット型プラン」の契約をお断りさせていただくことがございます。Up社員が自らの成長を実感できる自己決定感のある目標を掲げ、経営者は給与UPと業績UPを実現できる。あしたのチームはそんな人事評価制度の構築、運用の定着やIT化を支援します。サービスのグローバルリーダー、アデコグループ。企業の皆さまの人材に関するさまざまな課題に、多くの経験とノウハウを活かしたトータルソリューションでお応えします。アデコ株式会社245社93万人の業界No,1の受託実績。生産性向上を実現するための人事業務変革パートナーになります。株式会社ペイロールRefcomeは「リファラル採用をやってみたけど上手くいかなかった」「何から始めて良いかわからない」といった採用担当者の課題を、ノウハウとシステムの両面から解決します。株式会社リフカム人と組織の生産性向上に貢献する、ビジネスコーチ株式会社。コーチングを活用したリーダーの行動変革プログラムを提供いたします。企業の人材の“採用”から“定着”までワンストップで支援します。株式会社ヒューマネージ業界初の定額制の公開型研修をはじめ、中堅中小企業を中心にさまざまサービスをご提供。現在のクライアント数は13,000社以上。業界トップクラスの支援実績を誇っています。組織がより効果的にビジネス戦略を推進することができるための完成されたタレントマネジメントソフトウエアを提供するグローバルリーダーです。サムトータル・システムズ株式会社ビジネスを創り出せる人材を採用し育成したい。優秀な人材育成手法の確立はビジネスの根幹。見える化で人財マネジメントにおける課題の本質を掴むための気づきを与えます。人に元気を、仕事に力を。「総合人材サービス企業」として40年以上の実績を持つ、マイナビならではの研修サービスを提供します。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。