BookLive!BookLiveでは、JavaScriptがOFFになっているとご利用いただけない機能があります。JavaScriptを有効にしてご利用ください。櫻井祐子GoogleやAppleをはじめ、多くのシリコンバレー企業の成功の裏にはビルキャンベル氏の存在があった。元アメフト選手である彼特有のコーチングスタイルで多くの人の成功を支援してきた。ビジネスの成功に大前提として必要なマインドセットについて学べる。マネジメントで行き詰まりを感じた時に読み返...続きを読むしたい。櫻井祐子ビル・キャンベルがどのような人で、どれだけスティーブ・ジョブズやエリック・シュミットに影響を及ぼし、そしてテックコミュニティのみんなから愛されていたかがわかる本。この本のテーマを一言でいうとすれば「愛」。どのように、お互いがお互いを信頼しているチームを作りあげられるかということを豊富な事例か...続きを読むら解説されている。この本がただのハウツー本とは全く違うと感じるのは、著者たちとこの本の完成に協力したテックコミュニティの方々が本当にビル・キャンベルを愛しているということが伝わってきたからだと思う。1兆ドルコーチの名前の通り、誰もが使うテックカンパニーに大きな愛を以って影響を及ぼした「ザ・コーチ」についての本、必読です。Work今回、組織文化の醸成のヒントとして、この本を手に取りました。イノベーション」に焦点をあてた本で「部署」という小さい組織でも直ぐに活用・実践できると思いました。「技術よりも文化が重要」というところにとても惹かれました。...続きを読む差別化された良い文化は「人」を成長させることができるとともに、自部署はもちろんのこと、他部署の人がその職場で働きたいと思うプラスのスパイラルが生まれ、その結果、組織が活性化し成長するということをバーチャル的に体現することができました。この本を読んでイメージトレーニングすると、なにかできるような気がしました。組織文化を基本に個人の成長や組織の成長と組織文化と連動した組織風土を作りたいと思っている人には一見の価値があると思います。櫻井祐子ビル・キャンベル氏との思い出の場面が丁寧に切り取られ、彼の人柄にじわっと温かい思いがわいてきました。コーチングをお勉強されてない方にもオススメです。櫻井祐子マネジメントとは?リーダーシップとは?これらの疑問に対する答えが知りたくて購入した。マネジメントは会社において一番大事な人材を活かす仕事である。マネージャーは、部下に実力を最大限に発揮させ、成長の機会を促すことが求められる。あ...続きを読むる。支援は、部下のスキルセットを向上させるために手助けをすること、敬意は、部下のキャリアプランを尊重し、それを達成できるよう手助けすること、信頼は、部下に自由に仕事をさせ、判断をさせることである。つまるところ、部下のしあわせと成功を実現させることが最も求められる。リーダーはマネジメントを突き詰めた結果、部下から認められてなるものである。部下に敬意を求めるのではなく、常に謙虚に、献身的であることを示さなければならない。部下にあれこれと指図するのではなく、自分は大切にされていると実感させることが大事で、そうすれば部下はやる気になり与えられた環境で成功しようとするだろう。チームのパフォーマンスを高める効果があるのは、チーム内での知識の共有である。チームミーティングで問題を議論し、意思決定を下すのが良い練習になる。プライベートな話からミーティングを始めるのは連帯感を高める効果がある。1on1は、部下を支援するのに良い機会である。お互いの重要な課題を共有し、認識を合わせるとよい。チームの目標を事あるごとに示すとともに、彼らが何をしているのか把握する。うまくいってない無いことがあれば軌道修正すふように支援する。ここでも話の最初は雑談で始めるのが良い。これは無駄に見えて、部下の幸福感を高める効果が大きい。凸版印刷グループの電子書店です。TSUTAYA、東芝、日本電気の出資を受け、日本最大級の電子書籍配信サービスを行っています。取り扱いについて特定商取引法に基づく表示サイトマップ。