志望動機の書き方を解説!ツイートはてブいいね2018.05.23転職活動をするうえで、避けて通れないのが履歴書や職務経歴書の「志望動機(志望理由)」。書類選考を突破するための重要な項目ですが、どう書けばいいのか、書き方がわからない人も多いですよね。志望動機は人によってさまざまですが、志望動機を書くには、どんなケースにも共通するポイントがあります。この記事では、そのポイントを踏まえたうえで、オリジナリティのある志望動機の書き方を具体的に説明します。企業の採用担当者に熱意が伝わり、「この人は我が社で活躍してくれそうだから、ぜひ会ってみたい」と思わせる志望動機を書きましょう。例文も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。採用担当者にアピールできる志望動機を書くための準備をしましょう。次の3つのステップで考えるのがおすすめです。する前職の経験と身につけたスキルを、転職先でどう活かせるか考えるまずはこれまでの経験を振り返り、それから転職先の企業について調べます。転職先でどんな経験やスキルが役立てられるか、自分はそこで何をしたいか、じっくり考えてみてください。それがあなたの志望動機となります。僕、社会人経験も浅いし、スキルなんて特にないんですけど・・・。自分の長所や得意なことなど、自分の「強み」は何かを考えてみましょう。志望動機を書く準備について、1~3のステップ順に詳しく説明していきます。1、志望動機を固めるため、前職の経験と身につけたスキルを振り返る前職でどのような経験をしてきたか、具体的にどのようなスキルを身につけてきたのかは、書類選考時に重要視されるポイントです。そのスキルや経験が企業側にとって「この人は我が社でどう活躍できるか」を判断する材料になるからです。自分はこれまでどんな仕事をしてきたか、そしてどんな努力をし、どのような成果を上げたのか。具体的に考えてみましょう。次のような経験・スキルがアピール材料となります。長い人は特に、紙に書き出すなどして頭の中を整理しましょう。整理した内容を紙やデータに残しておけば、他の企業に応募するときにも役立ちますよ。2、志望動機の説得力を高めるため、応募先の業界・企業研究をする企業側は、「求職者がなぜ自社に応募してきたか(自社を選んだか)」を知りたいと思っています。その企業や業界について下調べをし、他社にはない魅力を見つけておきましょう。それを盛り込めば志望動機にも説得力が加わります。応募先企業の経営理念や事業内容、商品やサービス内容などを知ることで、「自分はなぜこの会社で働きたいのか」「自分はこの会社で何ができるのか」も見えてくるでしょう。企業研究ってどうやればいいんでしょうか?インターネットの公式サイトで企業情報などを見るといいですよ。求人情報が掲載されていれば、求める人物像なども書いてあるので参考にしましょう。業界研究はどうすれば?大きな図書館などに行けば、業界専門誌などが閲覧できます。業界のニュースや動向をつかんでいくといいですね。私はほかの応募者と差をつけたいです!何か別の方法はありませんか?いいですね、その心構え!「その企業のサービスや商品を使ってみる」「店舗や工場などを見学する」「社員に話を聞く」など、いろんな方法でその企業のことを研究しておきましょう。業界研究については、次の記事で解説しています。企業研究について詳しくは、次の記事をご覧ください。転職フェアに参加するのも、企業をよく知るために有効な手段です。「転職フェア」について、メリットや当日の服装など詳しく紹介している記事はこちらです。合わせて読みたい!転職フェアってどんなイベント?参加すべき理由から服装まで解説3、前職の経験と身につけたスキルを、転職先でどう活かせるか考える業界・企業研究をしたら、自分の経験・スキルを照らし合わせ、転職先でどう活かせるかを考えてみてください。採用担当者を納得させるには、志望動機に次の3つの内容が必要です。準備ができたら、いよいよ志望動機を書きましょう。ここでのポイントは2つあります。志望動機の記載ポイント必要な内容はすべて入れること「自分の言葉」で伝えることそれぞれ説明します。志望動機に盛り込む必要があるのは、前の章でも述べた3つの内容です。どれか1つではなく、この3つを網羅した志望動機を書きましょう。「自分が転職先でしたいこと」を書く際には、スキルや経験から「会社にとって自分は有益な人材だ」とアピールすることが大切です。「自分は◯◯がしたい」と希望だけを述べても、会社側にメリットがなければ「不要な人材」と判断されてしまいます。採用担当者は「なぜ自社を選んだのか」ということも重要なポイントとして見ています。他社ではなく「その企業じゃなきゃいけない理由」を伝えるということですね。企業研究をここに活かすのです。入社意欲をより強くアピールしましょう。型にあてはめた志望動機では伝わらない!自分の言葉で伝えよう志望動機をどう書こうか悩むのは、自分の頭にある入社したい気持ちを、上手く文章にして伝えるのが難しいからではないでしょうか。それでもやはり、志望動機は自分自身の言葉で書くことをおすすめします。どこかで見たような、似たり寄ったりな文面では、「自分はここで働きたい」という一番肝心な気持ちが採用担当者に伝わらないからです。「自分の言葉で書く」にはどうしたらいいのか。それは最初の章で紹介したプロセス、自分と転職先の企業のことを、じっくりと、よく考えてみることです。知らないことは書けませんが、よく知れば書けるようになります。自分は何がしたいか、その企業でどんな役に立てるか、よく考えてみてください。志望動機なんて書くの難しいから、誰かの作った定型文をそのまま書き写したいんですけど・・・。気持ちはわかりますが、誰かが作ったありきたりな志望動機を丸写ししては、どこかから持ってきた文章だとバレてしまいますよ。え!?そうなんですか。バレたら落とされますよね。書類選考に通ったとしても、その後の面接で困ることになります。面接では採用担当者からいろいろ質問されますもんね。自分の考えがないと答えに困っちゃいそうです。ウサギーヌさんの言うとおりです。それにオリジナリティのない抽象的な文では、熱意は伝わりません。確かにそうですね・・・。入社への熱意が伝わらないなら、志望動機を書く意味がありません。志望動機を書くために必要なことを解説してきました。ここでは志望動機を書く際の注意点について説明します。退職理由と志望動機に矛盾がないか注意する読みやすさを心がける履歴書と職務経歴書で書き分ける求人内容と志望動機が矛盾しないように気をつける履歴書や職務経歴書に、退職理由を書くことがあります。その場合、退職理由と志望動機には一貫性がなくてはなりません。企業研究が不十分だったり、経験やスキルの見直しが足りなかったりすると、退職理由と志望動機が矛盾してしまうことがあります。退職理由が「幅広い知識を身につけたいから」だったのに、志望動機が「専門的な知識を生かしたい」では矛盾していますよね。退職理由と志望動機が矛盾していると、履歴書や職務経歴書に一貫性がなくなり、採用担当者に「論理的思考力が弱い」と判断されてしまいます。書類選考が通ったとしても、面接で突っ込んだ質問をされ、しどろもどろになってしまう可能性もあるのです。面接のときに突っ込まれる?どういうことだろう?ウチじゃ君のやりたいことはできないと思うけど、それでもいいのかなぁ?うわっ・・・!キミにはこ~んなにすごいスキルや経験があるのに、ウチなんかに来るのぉ?もったいないんじゃないかな~?・・・。文字の大きさや書き方に注意する履歴書や職務経歴書は、自分をアピールするために書くもの。それを読むのは、企業の採用担当者です。志望動機を書くときは、採用担当者が読みやすいように工夫しましょう。企業には自分以外にもたくさんの求職者から、履歴書や職務経歴書が届きます。それらすべてに目を通すだけでも、かなりの作業量になるのです。採用担当者に気分良く読んでもらえるように、そして入社への熱意がストレートに伝わるように、次のことに注意して志望動機を書きましょう。志望動機の書き方で注意すること文字の大きさを揃える文字はある程度大きめに書く「一文一義」にする意味の切れ目には句読点を入れる主語と述語を噛み合わせる専門用語を多用しない決められたスペースを8割以上埋める文字の大きさを揃えたり、見やすい大きさの文字にしたり、文中には適度に「、」を入れたりするだけでも、かなり読みやすくなります。異業種への転職の際は特に、専門用語ではなく異業種の人にもわかる言葉を使いましょう。専門用語を多用すると理解してもらえず、配慮が足りないと思われる可能性があります。文字量は多すぎても採用担当者が読む気をなくしてしまいますが、少なすぎると意欲が疑われます。空白の目立たない8割程度に収めるのがおすすめです。あのー、コーディさん、「一文一義」ってなんですか?1つの文の中に、1つの情報だけを入れることです。1文が長いと主語と述語の関係が曖昧になって、読みにくくなってしまいます。えーっと、どういうことか全然わからないです・・・。次のような文章はどうでしょう。私は以前は人前に立つことがとても苦手で、プレゼンでも毎回緊張してしまいうまく話せないでいましたが、上司がくれたアドバイスのおかげで、今では堂々と人前に立ちプレゼンができるようになりました。なんだか文字が多くて長ったらしくて、内容が頭に入ってきません。こちらはどうでしょう。私は人前に立つことが苦手でした。そのためプレゼンでも毎回緊張し、うまく話せないでいたのです。するとある日、上司が私にアドバイスをくれました。そのおかげで私は、堂々と人前でプレゼンができるようになりました。こちらのほうが読みやすいです!誰が何をしたのか、どうなったのか、わかりやすくなりました!「一文一義」は、履歴書や職務経歴書だけでなく、面接での受け答えでも心がけるといいですよ。志望動機を記入した後は、誤字・脱字がないかはもちろん、文の最初と最後のつながりがおかしくないかも確認しましょう。家族や友人などに見てもらうのもよい方法です。自分では気づかない文字や書き方のクセを指摘してもらえれば、さらに磨きがかかります。転職する際は、履歴書だけでなく職務経歴書の提出を求められることが多いです。市販の職務経歴書には、志望動機を書く欄が設けられているものもあります。同じことを書いても意味がないので、「履歴書に同じ」じゃだめですか?それでは手抜きだと見なされてしまいますよ。履歴書と職務経歴書に全く同じことを書くのではなく、次のように差をつけましょう。履歴書と職務経歴書の志望動機の書き分け履歴書にはコンパクトに要約して書く職務経歴書にはより具体的に書く履歴書と職務経歴書に記載する志望動機の内容が矛盾しないように気をつけてください。履歴書と職務経歴書の志望動機について詳しくは、こちらの記事で解説しています。合わせて読みたい!履歴書と職務経歴書の志望動機は同じになる?正しい書き分けを解説!志望動機の例文を紹介!採用担当者に伝わる志望動機とはコーディさん、僕も志望動機書いてみました!ちょっと見せていただけますか?どれどれ。前職では、3年間営業をしていました。御社のホームページを拝見し、自由な社風と将来性に魅力を感じました。これまでの営業で培った経験を活かして、御社でもがんばりたいと存じます。コロン太さん、これでは書類選考通過は危ういですね。企業研究もしましたし、経験を活かすことも入れましたよ?まず、具体的なことが全く書かれていないのが問題です。確かにそうですね・・・。他にもダメなところが?ホームページを見ただけで、社風や将来性までわかるでしょうか?それは・・・。わからないことを漠然と書くのはやめましょう。どんな経験をしたのか、自分に何ができるのかを、もっと具体的に書いてください。一度よく考えてみます。それから、書類では「御社」でなく「貴社」にしてくださいね。「がんばりたい」も当然のことですし、転職の志望動機に書くには子どもっぽいので避けましょう。お手本が欲しいです・・・。志望動機の良い例を1つご紹介しましょう。営業職の志望動機例(前職がイベント・広告系の場合)前職では3年間、主に◯◯地域の活性化を推進するプロジェクトの営業に携わりました。観光客と地域の方々の異なるニーズに応えることが最大の難関でした。話し合いを重ね、新しいターゲット層への多角的なPRを展開。その結果、観光客が増えて地域の活性化に成功、地元の結束力強化にも繋がったと大変喜ばれました。この経験から得たプロジェクト成功のノウハウや決断力を、貴社の新規プロジェクトでも活かしたいと思い、応募させていただきました。他の職種でも同じように、自分の経験・実績を具体的に述べて、知識やノウハウを転職先で活かせることをアピールしましょう。採用担当者が読んで、具体的にイメージできる内容にすることが大切です。転職エージェント経由なら応募書類の添削サービスを受けよう志望動機を書いてはみたけれど、これで書類選考に受かるかしら。いう時は、私におまかせください。コーディさんが私の応募書類をチェックしてくれるんですか?私が転職エージェントのコーディネーターなのをお忘れですか?私たちなら履歴書や職務経歴書など、応募書類を無料で添削してさしあげます。転職エージェントを利用して転職活動をすれば、志望動機のチェックもしてもらえるんですね!知りませんでした。それも皆さんの転職を成功に導くための、私たちのお仕事です。転職エージェントについては、次の記事で解説しています。合わせて読みたい!転職エージェントとは?転職サイトとの違いとメリット・デメリット転職エージェント各社についての記事も参考にしてください。合わせて読みたい!おすすめの転職サイト・エージェントを徹底比較!正しい選び方を解説オリジナルな志望動機を書くには自己分析と企業分析を入念に!志望動機は、職務経験をもとにした自己分析・応募先の企業分析をしたうえで書きましょう。その会社で自分は何をしたいのか、何ができるのかをよく考えることが大切です。自己分析が不十分だと、転職先でどう活躍できるのかを採用担当者にしっかり伝えることができません。企業分析が不十分だと、応募先企業に合わない志望動機を書いたり、面接で相手の望むような回答ができず、その企業を希望する理由が伝わらなかったりするおそれがあります。志望動機の内容は、誰が書いたのかわからないような抽象的な表現ではNGです。自分の言葉で書いた、一貫性とオリジナリティのある志望動機なら、採用担当者の心をつかむことができるはずですよ。資格欄の書き方とは?意外と知らない注意点を紹介!始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。