MiyazakiEngineer/programmerリクルートグループ内でSPIの大規模改訂や中国における新規事業開発に携わった後、現職。アセスメント開発に強みを持ったサービスプロデューサー。現在はリクルートマネジメントソリューションズにて組織人事コンサルタントとして、クライアント企業様の人材開発/組織開発/制度設計に関する各種プロジェクトに従事。併せてベンチャー企業様向けの組織開発サービスも設計中。プライベートでは経営者・マネジメント層および30歳前後の中堅ビジネスパーソンの方々を中心に個別でのメンタルコーチングをさせて頂いております。経験は一見多岐に渡っておりますが、一貫して「人と組織」をテーマに活動をしてまいりました。◆2007年4月〜2009年1月...リクルート一筋。メンバーから信頼の厚い新規事業開発部門のトップを務める部門長。大手メーカーの研究所を経て現職。エンジニアチームを束ねる頼れるフルスタックエンジニア。do私たちは、重要な経営資源である「ヒト」に焦点をあて、クライアントの経営・人事課題の解決と、事業・戦略推進をこれまで蓄積してきた「ヒト」に関するケイパビリティとテクノロジーを活用する事で支援しています。do「個と組織を生かす」この言葉の根底にあるのは、一人ひとりのあるがままの個性を見つめ、発揮を促すことが組織の力になる、という私たちの考え方です。私たちの事業やサービスは社会の変遷とともに形を変えてきましたが、その中心には、創業以来の「常に人と組織の可能性を信じ続ける精神」が息づいています。社会において、人が集まれば組織ができ、組織ができればどのような組織でも問題が生じます。本来、組織は個の力では成し遂げられないことを実現するために創られたものなのに、なぜか組織が個の力の発揮を妨げてしまうという矛盾。論理がなければ人・組織の課題解決はできない一方で、論理だけでは人は動かないという矛盾。私たちは、こうした一見矛盾する人・組織の問題と向き合い続け、多くのお客様の課題解決を支援してまいりました。今後、環境変化の激しさがさらに増す中においても、企業の本質的な課題解決に伴走し、個と組織の可能性をともに拓くパートナーであり続けたいと考えています。そのために、働く人々のマネジメント負荷を軽減し、本来重要度が高くリソースを投下すべき「創造的な活動」により注力できる環境を実現します。一人ひとりが輝き、また協働する個と組織の力が最大の優位だと言い切れる職場、組織を1つでも多く日本に増やし、変化に向けて踏み出す勇気と力をもてる社会の実現に貢献していきます。私たちの理念に共感いただいていることを前提に、各自がプロフェッショナルとして自分の信念から生まれる行動を続けてることを大事にしています。築いてきた個性を、より一層輝かせてほしいと思っています。この場所で働く中で、「これを変えたい」、「こういうことにチャレンジしたい」という想いが芽生えたら、どんなに些細なことであってもぜひ発信してください。そこには賛同者が現れます。「よりよくしたい」、「現状を変えていきたい」という声をないがしろにする人は、どこにもいません。社歴の長さや年齢に関係なく、全員が周囲に刺激を与える集団でありたいと考えています。「人が成長し、知見を最大限に生かし続けること」が知的集約的なRMSの事業において、極めて重要です。市場で通用するプロフェッショナルとしての中長期的キャリア形成を支援し、同時に、働き方の多様性を認め、一人ひとりのライフステージに合った働き方の選択を支援する制度を構築しています。https://www.recruit-ms.co.jp/company/initiative/先日、企業の「働きやすさ」に関する口コミサイトOpenWork(旧Vokers)でも、総合3位に入賞。リクルートグループ各社の中でも働きやすさという点に関して、常にトップクラスの評価を得られています。・RMSには既存事業で長年培ってきた、働く一人ひとりや組織の現状の可視化や課題設定、そこから最適なラーニングや職場実践を設計する技術や、実践的な知見があります。これをテクノロジーと結びつけ、新たなサービス・価値創造を実現し、より多くのお客様に提供していくことができる人材を求めています。・今までRMSがリアルの場でやってきたことを、ただシステムに置き換えるだけでは意味がありません。テクノロジーの特性をいかし、既存の概念に囚われない発想で、「働く人と組織」に変革を起こしていただきたいと思っています。・自分たちが作ったサービスが、人や組織に成長や変化を与え、そこから得られたデータを活用し、さらにサービスを進化させることで変化を加速させていく。member当社は、B2Bラーニング、アセスメント(SPI)領域において、国内でトップクラスの実績を有します。Saas)の開発に取り組んでいます。サービスの開発はすべて内製で行っており、今まさにサービスプラットフォームの開発を加速度的に進めようとしているタイミングです。我々のビジネスドメインであるB2Bラーニング・アセスメント領域は、テクノロジーの活用が大変遅れているレガシーな領域です。この領域にテクノロジーを導入し、共に社会に対して大きなインパクトを出したいという想いを持った仲間を募集しています。本人の志向と適性を踏まえて柔軟にキャリアを選択いただきます。スペシャリスト、ラインマネジメント双方の選択肢をご用意しています。リクルート全社で実施されるRing等の活動を通じて、RMSの事業ドメインにとじず、広くリクルートグループ全体のアセットを活用した事業開発の提案機会もございます。・企画コンテンツ開発、UIデザイン、システム開発といった各専門性をもつメンバーが一緒になってサービス開発を進めています。・リクルートグループの中でも特に長期就業を奨励しており、多様性を生かした働き方、プロフェッショナルの養成を支援しています。(平均年齢も40歳程度)全社施策で毎日30分早帰りを行う施策も行っており、有給奨励、テレワークの導入など、働き方に関する支援は万全です。Vorkers等の外部評価サイトにおいても高い評価を得ております。dept.タグライン「世界を変える、人間関係の科学へ。