結婚しても働きたいと考える女性が多くなっていますが、結婚後は家庭との両立や子育てなどを考えると、今の会社では両立は難しく、転職を考える人も多いです。ここでは、女性が結婚を機に転職するなら結婚前が良い理由についてまとめました。転職のタイミング別メリット・デメリット、結婚予定の女性が企業選びに失敗しないためのポイント、転職先の選び方について紹介しています。おすすめの転職サイトやエージェントも紹介しているので参考にしてください。結婚前なら産休・育休アリの会社にキャリアをアピールして転職ができる結婚前に転職するなんて、リスクが高いのでは?と思われがちですが、実は結婚前の転職には次のようなメリットがあります。結婚前で自由時間があるから、充分に情報収集できる結婚後は、新生活の忙しさ(引っ越し、インフラに関する手続き、姓が変わったことによる免許の書き換えなど)があるため、転職に十分な時間を割くことはとても困難です。結婚前なら現在の慣れた仕事をしながら、育休・産休をしっかり取れる企業をじっくりリサーチできます。時短・残業なしを絶対条件にして転職活動するわけではない転職活動をしている現時点では、あなたは未婚者として転職活動をするわけですから、他の独身の転職活動をしている人と同様にスキルやキャリアを活かした転職活動ができます。スキルやキャリアを活かせれば、将来的には時短勤務が可能になるような優良企業に勤めることも可能です。最初から時短や残業なしばかりに重きをおいてしまうと、どんなに有能であっても戦力外として見られてしまう可能性もあるのです。産休や育休前にキャリアを築いておけば周囲が助けてくれる結婚後は、もしかしたらすぐに子どもを授かる可能性もあります。いった可能性も含めて、結婚前に転職をして転職先で早めにある程度のキャリアを築くことが大切です。結婚後に入社してすぐに産休や育休となっても、仕事にも不慣れで周囲にも溶け込めていないようだと、復帰しても円滑にやっていくことは難しいです。入社してある程度のキャリアが築けていると、結婚後、産休や育休を取得する時も休暇や復帰に企業や周囲も協力的になってくれます。復帰後にも引き続きキャリアをつむことを企業から期待されていると、復帰後にもキャリアアップを目指しやすい条件で復帰することができます。計画的に転職、結婚を行い、企業との間に信頼感をつくることが大切なのです。結婚後に転職するとき採用側が思うマイナスイメージあり未婚・既婚を企業が採用時に問うのは、既婚者(結婚適齢期周辺の、特に女性)の場合は以下のようなリスクがあると判断するからです。“既婚者”は時短勤務、休日が優先となり、即戦力にならない家庭がある人を採用するということは、その家族にも配慮する必要が出てきます。同じコストをかけて採用するならば、休日にも出勤できて残業も頼みやすい独身を採用する傾向にあるようです。子どもありの場合、急に休まれると困ることがある日程が厳しく決まっているプロジェクトなどに携わる仕事の場合は、特に急な休みを取られると業務に大きな支障が出ます。子どもを置いて出社しろとも言い難いため、それなら採用しないという判断に傾くのです。出産予定が近いとき、仕事に慣れていないのに長期休暇を取る可能性がある既婚女性を採用し、その女性の出産予定が近ければ、採用して間もないうちに産休・育休を取得する可能性が高いでしょう。採用してからそれほど時間が経っていなければ、まだ仕事を覚えきっていないため、復帰後に再教育の必要性が出てくる可能性もあり、お金をかけて採用しても無駄に感じてしまいます。この他にも、産休・育休をすぐに取得するかもしれない既婚者のためには、引継や産休・育休中の人員を補充する必要があると考えられます。復帰後の再教育の件も含めて、結婚後に既婚者として転職活動をすることには上記のようなさまざまなリスクが伴うのです。結婚する予定のある方が産休・育休などの問題で転職を考える場合、その転職を「いつ」「どのタイミングで」するのかは、重要な問題です。収入や仕事内容を優先したいという方は、結婚前に転職したようがよいでしょう。その他にも、以下のような方は、結婚前に転職することをおすすめします。上記のメリット・デメリットの項目でもご紹介してきたように、既婚者として転職活動を行うと、出産や育児による仕事への影響が想像しやすいため、出産がまだの方は結婚前に転職活動をした方が有利でしょう。理由によって子どもを持つことを予定していない方は、既婚者として転職することによって生じるメリットはほとんどないでしょう。転職活動をするなら、年齢制限を気にしなくて良い早期の転職活動をおすすめします。スケジュール現在の会社に務めながら出産することが困難な場合、以下のようなスケジュールで転職活動を行うと、合理的に仕事とプライベートを充実させることができるでしょう。出産の予定がある方は、出産間近や妊娠初期にストレスを感じると出産時のリスクにつながるため、結婚・出産後の転職をおすすめします。家庭と両立可能な仕事を探したいという方も、実際の家庭生活を体験してからどの程度仕事に注力できるのかが把握できるため、結婚後に転職活動をした方がよいでしょう。スケジュール結婚後に転職する場合、以下のようなスケジュールで転職活動を行うと、合理的に仕事と家庭を両立できるでしょう。機に転居する場合、転職活動をする前に、現在の職場で自宅周辺に転職先があるかどうかを確認しましょう。結婚してから転職する場合、ブランクが生じるケースがほとんどだと考えられますが、5年以上のブランクは、転職活動において大きな障害になります。そのため、5年以上のブランクは空けないように気をつけましょう。結婚の予定があって、妊娠・出産の都合により転職を考えている場合は、以下のようなことに注意しながら転職先をよく吟味しましょう。・時短勤務がしやすい・家族に休日が合わせられる(休みの融通がきく)・産休・育休の制度、実績がある・残業時間が少ない(もしくはない)・出張がない・女性社員の割合が多い・女性キャリア開発研修がある・会社内に保育所が設置されている・ベビーシッターの利用補助がある・在宅勤務制度がある・看護休暇がある時短勤務や産休・育休は法で定められた制度ですから、あって当たり前ですが、大切なのはその制度を「遠慮なく使えるか」という点です。社内の雰囲気、暗黙の了解がないかどうかは、そう簡単には見極められないかもしれません。そのような時に見てほしいのが、上記でご紹介した「女性社員の割合の多さ」です。女性社員の割合が多いということは、「女性の働きやすさを体現している」ことになります。その女性社員の年代にばらつきがあればあるほど、その会社は結婚後でも働きやすいということが想像できるでしょう。女性が本当に産休後も活躍できる会社かどうかは、実績を数字で確認するべきです。企業にも本音と建前があります。そのため、出産後は活躍できないと表立って言う企業はありませんが、実際には出産後はキャリアをつめない企業文化であることもあります。実際の職場の現状は、出産後も働き続けている女性の管理職の比率を見ることで分かります。2産休育休の取得実績があるか中小企業で従業員数が少なく女性の割合も少ない会社では、女性の管理職がいないケースもあります。そのような場合には、産休育休の取得実績があるかどうか、取得者はどれくらいいるのかを調べましょう。取得実績だけではなく、復帰後も長く働けているかどうかも調べるべきです。3働くママをサポートする体制が整っているなど、人間関係が良好な職場か産休あけに復帰すると、子供の病気で急に休まなければならないことがあります。残業の多い職場では残業をしないで帰ることを快く思われないこともあるため、人間関係が悪化する場合もあります。そのため、職場が働くママに協力的な人間関係であるかどうか、サポートする体制が整っているかどうかは、確認すべき重要なポイントです。結婚後は、子育てや、家庭と仕事の両立などを考えると、独身の時に働き安いと思っていた会社が働きにくくなってしまうこともあります。結婚後はどのような条件が整っている企業の方が良いのか、実際のライフスタイルを想定しながら企業選びを想定すると失敗しにくいです。転職サイトの種類もたくさんありますし、一人で転職活動していても企業の表面的なことしかわからないことの方が多いです。結婚を予定している方が転職をする場合、総合型の転職サイトやエージェントよりも、女性に特化した転職サイトやエージェントを活用することをおすすめします。女性に特化した転職サイトやエージェントであれば、女性の採用実績が多数ある企業や女性に理解がある企業を多く取り扱っていますし、女性特有の悩みや条件から求人を検索することもでき、希望の条件に合った企業が見つかる可能性が高いです。結婚を控えた女性におすすめの転職サイト女性に特化した転職サイトなら女の転職@type女の転職@typeは、「正社員で長く働きたい女性のための転職サイト」と銘打っているだけあり、女性が働きやすい企業の求人が多いです。サイト内にある「かんたん検索」の「こだわり条件」を設定することで自分の外せない条件を網羅した求人を検索することができます。いった女性ならではの視点から求人を探すことができるので、自分の希望条件に合った求人を探すことができるでしょう。女の転職@type公式サイト女性に特化した転職エージェントならマイナビエージェントマイナビエージェントでは、女性ならではの転職の悩みに向きあい、転職のアドバイスをしてくれます。女性の転職を得意分野としているエージェントのため、女性の転職についての情報も豊富に持っています。ベストな転職のタイミングや、キャリアアップの秘訣、女性が面接で聞かれやすい質問などについて、決め細やかなアドバイスを期待できるでしょう。産休や育児休暇などの支援制度が有るか無いか、女性が働きやすい環境かどうか、などの女性ならではの悩みや職場環境についても、相談することができます。女性を積極的に採用する会社や結婚、育児経験のある女性を求めている会社などの情報を知ることができるのも、大きなメリットです。マイナビエージェント公式サイト現在のキャリアを活かして転職するならビズリーチ管理職や専門職、次世代リーダー、外国人などのグローバル人材などの即戦力・ハイクラス人材に特化した、国内最大級のエグゼクティブ専用、会員制の転職サイトです。転職すると年収が下がるリスクを抱えながら転職活動している方も多い中、ビズリーチでは、最初から役職つきの求人や、管理職限定などのハイクラス求人を専門に扱っています。年収アップを狙う人の中でも、現職でマネジメント経験がある人や、実績を残してきた人なら、転職直後から年収アップが期待できます。ハイクラス女性に特化したビズリーチウーマンも人気があります。ビズリーチ公式サイト女性へのサポート力が高いエージェントならパソナキャリアパソナキャリアはサポート力が高いと女性からの評価が高いエージェントです。キャリアが浅い人に対してもキャリアコンサルタントが親身で丁寧にサポートしてくれます。履歴書や職務経歴書の添削を始め、面接対策などのサポートも充実しているため、安心して転職活動を行えます。パソナグループ自体が「女性が社会で活躍すること」を掲げ、女性が活躍している実績のある企業のため、女性ならではの問題に対しても真摯に向き合ってくれます。職種に転職したいならとらばーゆ「とらばーゆ」はリクルートが運営する女性向けの転職サイトです。あり」、「18時までに退社できる」「フレックスタイム制」など、女性ならでは条件を反映した様々な条件に合う職場が探せる検索システムがあります。「とらばーゆ」は特に、美容・ファッション・看護・医療領域に強いので、該当する職種で仕事を探している人は登録しておくと転職の情報収集に役立ちます。とらばーゆ公式サイト女性におすすめ転職エージェント年代別ランキ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