転職活動の期間の平均は3カ月程度。応募数の平均は13.1社。サイトお問い合わせ転職活動の期間の平均は3カ月程度。応募数の平均は13.1社。2018.11.02転職活動の期間は短ければ良いというわけではありませんが、必要な期間を知り、スケジュールを立てることで、進めるべき事が明確になります。この記事では、一般的(平均的)な、転職活動期間や、応募する企業数などを解説しています。転職までに掛かる期間を短くするためのポイントと、平均値から作成した転職スケジュールを掲載しています。この記事は「みんなの転職活動期間はどのくらいなのか」が分かります。この記事は「平均何社応募して何社の内定を得られるのか」が分かります。どのように転職スケジュールを組めば良いのかが分かります。転職活動の期間を短くするための3つのポイントが分かります。関連ページすぐに見つかる仕事の探し方8選(正社員・契約社員の求人)みんなの転職成功率は?転職エージェントの年収アップ率と転職成功の7つの秘訣ホワイト求人の紹介が多かった転職エージェント20代・30代のホワイト求人が豊富!関東・関西圏におすすめマイナビエージェントを利用した際の感想は、ホワイト求人の紹介が多く、丁寧に紹介の理由まで教えてくれたので安心して、任せられたという印象が強いです。徹底した職務経歴書や面接対策など手厚いサポートでバランスが良く、無理に転職を急かされることもないので、利用者の評判もかなり良い転職エージェントです。20代・30代の良質な求人案件が豊富なので希望通りの内定を得たいなら利用価値が高いです。退職まで・・・業務の引継ぎ、書類や手続きなどこのページでは、転職活動の期間は「準備から退職」までと定義しています。転職の期間・みんなの平均は?一般的な転職に必要な期間で一番多いのは3カ月~半年程度です。平均では3カ月程度と言われています。応募から内定までで言えば、早い人は半月から1カ月という人もいますが、そもそも「転職活動の期間を早めること」の優先順位が高くない人もいますから、自分の活動期間を想定したプランを立てることが大切です。一概に、転職活動の期間が短いから良いということでもありません。本当に希望の会社の内定を得るために、1年間じっくりと時間を掛ける人もいます。離職中の場合は転職期間をできるだけ短くするべき気を付けなければいけないのは「離職期間」です。後述しますが、ブランクが長くなるのはプラスにはなりませんので、離職後の転職の場合は、意図的に早目の内定に向けた動きをしたほうが良い場合が多いです。反対に、「上司のパワハラにもう我慢が限界」「リストラに合って退職せざるを得ない」などという「やむを得ない」状況ではない場合は、現職を続けながら転職活動を行ったほうが良いです。その場合は期間が短いから良いとは限らなくなります。通常は複数の企業に応募し、転職活動を行うと思いますが「1社でどのくらいの期間が掛かるのか」ということを知りたい人もいると思います。「金融業界は面接回数が多い」とか、「看護師などスキルや経歴が書類である程度判断できる」場合は、面接が1度なんて場合もあります。「技術職」も、選考段階で判断できる要素が多いため、面接が少なくなる傾向があります。企業によっては、じっくり適性を見極めたいという理由から面接が4回5回とある慎重な企業もあります。そのような、ある意味イレギュラーな業界や職種、企業を除いて一般的なケースで言えば、応募から面接までは1~2週間後、2回目の面接が応募から2~3週間後、内定が出るのが1カ月後~1カ月半程度でしょう。これはあくまで1社だけのケースです。実際には多くの企業に応募する人がほとんどですから、参考としてとらえてください。doda圧倒的な非公開求人数!サポート力にも定評がある全年齢におすすめキャリアアドバイザーは業界・職種別に担当が分かれている為、プロフェッショナルのサポートが受けられます。紹介される求人数や頻度など5つの満足度でNo.1。登録必須の転職エージェント。サイト登録・詳細を見る転職活動の平均から考える転職スケジュール最終的には自分のプランを基に転職スケジュールを組むことが大切ですが、何も知らないまま良いスケジュールを組むことは難しいと思います。転職支援サービスのdodaの発表では、「dodaを利用した転職成功者の平均応募者数」は13.1社、うち書類通過率は役24.3%で平均で一次面接に進めた数は3.2社というデータがあります。その3.2社から二次面接や、最終面接を行い、内定という流れになるのですから、自分の能力や経歴を平均的だと考えている人でさえ最低13社の応募をする必要性が高いということになります。数社に応募したらいいと考えていた人にとっては、結構ネガティブなデータに感じるかもしれませんが、実際には複数応募することで「見えない事が見えてくる」ことも多いです。「自分の希望する条件」もさらにハッキリしてきますし、どんなに志望する企業があっても選考が進む中で「ちょっと違うかも」と違和感を覚えることもあります。それでも少ない応募で転職を決めたいという場合は、リスクがあると覚悟して取り組むべきです。(※在職しながら1年掛以上掛けてでもというような人は少数応募も選択肢になるかと思います。今まで見てきたように、転職活動の期間は、自分なりのプランでスケジュールを設定していくことが大切です。言って、基準がないとプランも立てられませんから、まずは「平均値から考えた」転職スケジュールを考えていくよ良いでしょう。上述のデータでは、平均応募者数の13.1社では、内定率としては1社に満たないので、1社の内定を獲得するには17社への応募が必要ということになります。平均値も参考に転職活動のスケジュールを決定していきましょう。下記は転職活動期間を3カ月に設定した転職スケージュールです。リクルートエージェント転職実績NO.1!20代・30代におすすめリクルートエージェントは最大手の転職エージェント。求人の質・量ともにトップクラスで、利用価値が高い転職エージェントです。利用した際の感想は、提案力が高く満足の行く転職が効率的にできたという印象です。質の高い独自案件も多く、まず最初に登録すべき転職エージェントです。複数の企業に応募する場合、一番大きく労力が必要なのは、やはり「面接」と「面接のスケジュール調整」でしょう。転職エージェントを利用していない場合は、自力でスケジュールを組む必要が出てきます。面接準備も企業調査などを考慮すれば、ある程度労力も時間もかかります。応募までにも、職務経歴書も企業ごとに手直しが必要ですし、応募する企業が増えれば増えるほど、書類作成の時間も必要になります。現職の業務をしながら、転職活動をする場合は、なおさらスケジュール調整が難しくなります。現在の仕事の状況を考慮した場合、活動期間を長めに設定するなど工夫をしてスケジュールを組んでみましょう。転職スケジュール柔軟に変更していくもの「転職スケジュールの立て方が分からない」場合、上記のスケジュールのように「17社程度の応募」で「1社の内定」というデータを考慮に入れてスケジュールを立てると良いと思いますが、実際には色々なパターンがあります。書類選考の通過率は人によって大部違いが出ます。自分の能力や経験から見て、ハードルの高い企業ばかりに応募すれば、当然ながら書類選考の通過率は下がりますし、反対にハードルを下げれば面接の数が多くなります。始めはあまり企業数を絞らずに、応募したいと思えたらどんどん応募したほうが良いです。その上で、下記のような調整が必要になるケースもあるでしょう。書類選考に通ることが多いようであれば、応募数は減らすか、応募企業のレベルを上げる書類選考に通らないことが多いなら、応募数を増やすか、スキルや経験に見合った企業を探すスケジュール通りに進まなくなった時は、応募企業の見直しや自分のアピール方法の見直しをする特に「意図的にじっくり時間を掛けたい」という理由ではなく、3カ月以上内定が出ない場合は、一度立ち止まって転職のスタンスを見直す必要があります。転職スケジュールを立てたら見直しはしないというのではなく、常に柔軟に変更を加えながら、その時その時の状況を冷静に認識できるように進めていきましょう。転職活動期間を短くするための3つのポイントよっぽどマイペースでいれる人か計算づくの人以外は、誰でも長い期間を掛けた転職活動はしたくないものです。ポイントをきちんと押さえて転職活動に臨むことで、何も考えず取り組むより、ずっと内定までの道のりが近くなります。ここでは、転職活動を短くするためのポイントを解説していきます。1転職活動が短い人の傾向を知る傾向を知ることは、よりスムーズな転職活動の参考になります。応募する企業数を絞りすぎている希望するハードル(年収や待遇など)が高すぎる前職を辞めてからの離職期間が長い志望企業の採用ニーズに応えられるスキル・経験がない未経験の業種・職種にこだわっている2応募企業の幅を広げる条件にこだわるのは悪い事ではありませんが、実際に選考が進んでいかないと分からない事も沢山あります。選考が進む過程で、事前の企業の印象とは違う側面を発見できるケースは意外にも多いです。反対にホームページなどの情報から受ける印象があまり良くなかった企業でも、選考が進むに連れて「この企業で働きたい」と思うようになるケースもあるでしょう。厳選した企業のみ応募していると、選考が進んでから落ちた場合は、また1からのスタートになるため、大きな時間のロスになってしまいます。在職中の転職希望者で、転職活動期間が長くなることも視野に入れた上で厳選した企業のみ応募するのは問題ありませんが、離職中の人や、短い期間で転職したい人は、幅を広げて多くの企業に応募するようにしましょう。平均の応募数や書類選考通過率から考えると、幅を広げて応募しても書類選考でかなり落ちる計算になります。全て通過したような場合はうれしい悲鳴になりますが、面接の日程の調整を申し出たり、丁重にお断りすれば問題ないので、どんどん応募を進めるようにしたいところです。短い期間で内定をもらいたいなら、応募数はできる限り増やして、面接まで進める企業数を増やしていきましょう。3転職エージェントを利用する特に在職中の人は、複数の企業の転職活動を現在の仕事をこなしながら進める事になるため、時間が限られた中で書類などの準備をして、面接のスケジュールを管理しながら進めるのは結構な負担があります。離職中の場合も、様々な不安の中で焦りも感じながら進めるくらいなら、転職エージェントを利用したほうが絶対に良いです。転職エージェントについて良く分からないという場合は下記のページも参考にしてください。転職エージェントを利用すれば、自分の条件やスキル・経験にマッチする企業を紹介してもらう事ができますし、面接のスケジュール調整や、事前準備も1人で行うよりずっと負担が減ります。相談する相手がいるだけでも精神的な負担は随分と軽くなります。まとめ平均はあくまで平均ですから、実際には時間が掛かるケースもあれば、短い期間で転職が決まる場合もあります。してもマルチタスクになる転職活動では、スケジュールを組んで頭の中も整理しながら進めていくことが大切ですし、整理をしないで進めるより、転職活動をスムーズに進めることができます。することで「予定より進んでいる」「遅れている」という事も認識しながら、微調整を加えて転職活動を進めていけば、短期間での転職に成功する確率は必ずアップします。マイナビエージェント』は、サポート力もありホワイト求人の紹介にも定評があるので多くの人におすすめです。転職成功は、優秀なキャリアアドバイザーに出会えるかどうかで決まると言っても過言ではありません。優秀なキャリアアドバイザーに出会う為には、初めから複数の転職エージェントに登録することが必要です。実際のところ転職では、ほとんどの人が3社以上のエージェントを利用しています。マイナビエージェント』の他に今すぐ登録しておいたほうがいい転職エージェントは、タイプ別に以下に紹介しておきます。以下の3つのエージェントに登録して求人の幅を増やしましょう。』その他のエージェントについては、転職エージェント比較ランキングのページをご覧ください。平均や具体例から立てる資金準備。引越し費用も準備が必要?特に深くは考えずに退職してから転職活動を行う人もいますが、転職に関わる費用は意外に大きな金額になります。転職活動を始めるにあたって、何の準備も無く始めてしまうより、あらかじめどのような準備をしておけば良いかしっておくことが大切です。うべき企業研究のやり方のポイントは?企業研究に時間を使える人なら、様々な角度から企業や業界を研究するほうが良いでしょうが、特に転職の場合はなかなか時間が取れないですし、いちいち詳細に調べてられないよという意見も多いでしょう。全て完璧に準備しようとしてもなかなかやる気も...転職準備どうやって良いかやり方がわからない人の為の転職活動の始め方。うまくいく転職エージェントの使い方も解説。転職活動をどうやったら良いのかわからない人や、実際に動いてみて、わからなくなってしまった人もいるでしょう。人は、わからないことは不安を感じますので、どうすれば良いか理解していないと積極的に行動することが難しいです。働きながら転職活動は無理?知っておくべきメリット・デメリット働きながら転職活動は大変。いった声も良く聞かれます。勢いだけで退職をしてしまえば、転職活動に時間は割けるものの、デメリットも大きいです。在職中に働きながら転職活動は面接が辛い?コツが解れば難しいことではない。転職活動は、在職中に働きながらする方が良いのか、それとも退職してじっくり取り組んだほうが良いのか迷っている人も多いでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。転職の市場価値を高める方法。資格やTOEICの点数より人材ニーズに合った経歴や高いスキルが重要。2017.12.212018.10.27転職したほうがいい人と転職しないほうがいい人の具体例と転職しないほうがいい業界・職種2017.12.182018.10.27転職での企業研究5つの方法~志望動機や自己PRに活用し内定率をアップしよう2017.06.222018.10.27在職中に働きながら転職活動は面接が辛い?コツが解れば難しいことではない。メリットとデメリット。転職エージェント経由がおすすめな理由2018.12.11高卒・23歳の転職事情と注意しておきたいポイント2018.12.1120代後半の転職では年収アップも狙いたい。転職の市場価値を高める方法。資格やTOEICの点数より人材ニーズに合った経歴や高いスキルが重要。2017.12.212018.10.27転職したほうがいい人と転職しないほうがいい人の具体例と転職しないほうがいい業界・職種2017.12.182018.10.27転職での企業研究5つの方法~志望動機や自己PRに活用し内定率をアップしよう2017.06.222018.10.27在職中に働きながら転職活動は面接が辛い?コツが解れば難しいことではない。メリットとデメリット。転職エージェント経由がおすすめな理由2018.12.11高卒・23歳の転職事情と注意しておきたいポイント2018.12.1120代後半の転職では年収アップも狙いたい。