費用を計算する時、ついつい忘れてしまう項目があります。それは、更新費用です。求人サイトが完成して以降、1度も更新しなければ、そのサイトがユーザーに支持されることはありません。どの求人サイトも必ず更新されています。有名企業のサイトであれば、頻繁に更新されているのが普通です。中小企業にそこまでの頻度は求めませんが、それでも定期的に更新する計画は立てなければなりません。その計画案を作成する時に気を付けたいのは、どこまで自社で更新できるのかということです。更新を外注するのは可能ですが、それだけコストが発生します。頻繁な更新が予想される場合、かなりの額に上ります。余裕が無ければ自社で更新する道を探るべきなのです。最近はCMSを用いることで、業者に依頼せずに自社で更新するところが増えています。担当者はCMSに関する知識を蓄えなければなりませんが、それほど難しいものではありません。費用計算で失敗するような会社は、デザインでも失敗するかもしれません。デザインはそう簡単に施されるものではなく、技術者がプライドを掛けて緻密に練り上げていくものです。いうのも、デザインが少し変わるだけで、ユーザーのファースト・インプレッションが激変してしまうからです。デザインが不適当だったり、自分勝手だったりすると、ユーザーの使い勝手が悪くなり、目的の情報に辿り着けなかったり、製品の良さを理解できなかったりします。オリジナリティが欠けたデザインの場合、無難であっても他社との差別化に失敗します。典型例は、ビルダー等のテンプレートを使用したサイトです。サイトのチープな印象が、製品のイメージに影響を与えてしまう可能性すらあるのです。当サイトに掲載している情報をもとにして、閲覧者や第三者が行動し、その行動に伴い損害が発生した場合でも、運営者は責任を負いません。このサイトに掲載している情報は随時修正・削除を行う可能性や、時代の変化等の要因で情報が正しいものではなくなる可能性があります。ご理解の上サイトをご覧くださいますようお願いします。◎サイト運営者◎はじめまして!レティー・ストラットンです。求人サイトに特化したサイト運営をしたいと思ってます。ご連絡は下記アドレスからお願いします。