ついて、簡単に説明します。従業員を解雇する際の詳細については、以下のフェアワークオンブズマンのウェブサイトをご参照ください。フルタイムとパートタイムの従業員は、終了通知または支払通知を受ける権利がある。通知期間は、以下のように、勤続期間と従業員の年齢に依存する。5年を超える:4週間*従業員の年齢が45歳以上で、従業員としての勤続期間が最低2年上の場合は、上記期間に1週間加算したものが、通知期間となる。注意:従業員の一部のクラスは、終了通知を受ける資格は無い。sheet"がダウンロードできる。解雇が公正であることを確認する。雇用の終了が、過酷、不当または不合理であった場合、従業員が不当解雇を主張することがある。Ombudsmanのウェブサイトを参照のこと。Code)”に適合しなければならない。Ombudsmanのウェブサイトを参照のこと。﻿解雇が合法的であることを確認する。資格が適用されるか、確認する。sheet”がダウンロードできる。額は勤続期間によって異なり、以下のとおりとなっている。従業員の基本賃率(出来高払い労働者以外)は、一般的な労働時間に対して従業員に支払われる給与の割合である。個別で識別できる金額。支払う必要がない場合がある。雇用主は、雇用を終了した人、それがどのように雇用が終了したか(例えば、通知によるのか、即決か、それとも他の方法でか)などの、雇用の終了に関する記録を保持しなければならない。Ombudsmanのからダウンロード可能。以下の内容を含めた、未払いの権利について、支払う。﻿雇用主は、通知を行うことを失敗した、または未返却のアイテム(鍵、ユニフォームなど)が理由で、従業員の最終給与から自動的に金を控除する権利はない。控除は、適切に認証される必要がある。sheet”をダウンロードできる。﻿--ご注意-私どもは質の高いビジネス・アドバイザリーサービスの提供をモットーとしております。この情報は、公共的にアクセスできる情報をベースにして経営管理の視点から提供するものです。法的アドバイスを構成するものではありません。この情報に依拠して法的意味のある何らかの行動を起こされる場合には、前もってお客様の特定の状況に応じた法的アドバイスを専門家からお受けください。豪州の研究開発補助制度ブログ問い合わせ。