就業可能な精神障がい者向けの求人・就職・雇用の支援サイト~自分の価値を最大限発揮する働き方~働くみなさんを応援し続けるマイナビで精神障がい者の方を募集中です。誰にだって得意・不得意があるように、障がいが原因でできること・できないことがあるのも当たり前です。自分のできるカタチで最大限の貢献をする。障がいと向き合いながら働くみなさんの登録説明会へのご予約をお待ちしています。お申し込みはこちら1.会社紹介2.先輩紹介3.働き続けられる仕組み4.充実のフォロー体制5.募集要項1.会社紹介マイナビは、「求人メディア」「エージェントサービス(人材紹介/人材派遣)」「ライフスタイルメディア(ウエディング/賃貸)」「プロモーションメディア」「出版」と大きく5つ事業から成り立っています。日々の暮らしや人生の様々なシーンの中で、マイナビのサービスが「当たり前にある存在」になることをビジョンとして、マイナビが発信した情報で人々が「自分らしい選択」をして頂ける会社を目指しています。障がい者雇用では、パフォーマンスを最大限発揮するために、受け入れ側が必要な配慮をすることは大前提です。その上で、マイナビでは「自分の存在価値は自分で作る」、このマインドが必要だと考えます。「障がいがあるから○○ができない」ではなく、「その分、自分はどの部分で力を発揮すれば良いかを考えよう」という発想をぜひ持ってほしいと思います。誰にだって得意・不得意があるように、障がいが原因でできること・できないことがあるのも当たり前です。自分のできるカタチで最大限の貢献をする。社員それぞれがそれを実現することが重要なので、みなさんも「自分ならどうするか」「どのようにして社会に、会社に、自分に対して利益をもたらすか」を考え、実践して頂きたいと思います。現在では50名を越す障がいをお持ちの方が活躍しており、そのうち精神障がいの方は10名いらっしゃいます。様々な部署に配属をされておりますが、「オフィスセンター」と呼ばれる社内の事務軽作業を請け負う部署で多くの方にご勤務頂いております。仕分け、ナンバリング、名刺作成などの業務を行っております。「オフィスセンター」は、会社規模の拡大・障がい者の方の法定雇用率アップに伴い、2014年10月に立ち上がりました。外部の業者に発注していた名刺作成の業務や郵送物の仕分けなどからはじまり、現在では、顧客向けのダイレクトメールの作成から発送など業務の広がりを見せています。今後も、オフィスセンターの人数の拡大と共に入力業務等も含め、業務を拡大していく予定です。4.充実のフォロー体制マイナビの障がい者雇用の大きな特長は、パフォーマンスを発揮できる環境づくりがされている点です。配属部署で実施される入社前の「受け入れ研修」と、入社当初(3カ月間)に毎月行われるご本人と採用担当者の「定期面談」です。現状の業務だけではなく、将来的にどんな仕事をしていきたいかということも含めて、キャリアパスを一緒に考える仕組みがあり入社後の定着率の高さに貢献しています。リクルートグループサイトへ。