Google+フレックスタイム制の会社で働いている人はこんな風に思っていませんか?「残業し過ぎて疲れた。「出勤がある程度自由なのはいいんだけど、残業代が出ないからなぁ...」このように労働者の働き方が多様化している中で、会社は従業員の能力を最大限に出させたり、残業代を削減させたりする目的でフレックスタイム制を導入しています。この新しい働き方は正しく理解されていなく、それが原因で「残業代ゼロ」といった思い込みが労働者の間には広まっているようです。残業をしたのにも関わらず、その分の残業代が支払われないというのはれっきとした違法行為です。会社は見て見ぬフリをして誤魔化しているかもしれません。フレックスタイム制は残業代を出さなくて済む制度だと勘違いしている可能性もあります。どちらにせよ、これは違法ですので「残業代が出ないなら仕方ない...」と諦めてはいけません。労働者は働いた分を会社に請求する権利があり、証拠さえあれば、その請求は認められ必ず戻ってきます。問題なのが、このフレックスタイム制は、残業代や労働時間の計算方法が複雑な点です。そのため、ここではもらえるはずなのに、もらえていない残業代の請求について詳しくみていきましょう。フレックスタイム制とはそもそも、フレックスタイム制とは、労働者本人が出社時間と退社時間を自由に決めることが出来る制度です。従来の9~17時のような決まった時間の労働ではなく、通勤ラッシュを避けたり、子供の送り迎えをしたり等、労働者のライフスタイルに合わせることが出来るので自由度が高いのが特長です。労働基準法では、フレックスタイム制を採用する際、労使協定(労働者と会社の間で交わす書面上の契約)で次の内容について定めなければならないとされています。1対象者2コアタイムとフレキシブルタイム(定める場合のみ)3清算期間と総労働時間41日の労働時間ひとつずつ見ていきましょう。労使協定では、フレックスタイム制が採用される対象者を明記しなければなりません。部署」・「特定の個人」等です。2コアタイムとフレキシブルタイム(定める場合のみ)コアタイムとフレキシブルタイムをそれぞれご説明させていただきます。コアタイムコアタイムとは、フレックスタイム制の中で必ず出勤していないといけない時間帯のことを指します。コアタイムの始まりの時間にいなければ遅刻扱いになり、途中で帰れば早退扱いになります。コアタイムは必ず設けなければならない時間帯ではありません。コアタイムのないフレックスタイム制を採用している会社も存在します。フレキシブルタイムフレキシブルタイムとは、いつでも出退勤することが可能な時間帯のことを指します。フレキシブルタイムは、コアタイムの前後に設けられます。フレックスタイム制では、コアタイムの前後どちらか一方のみに設けることは認められていません。コアタイムの前後にフレキシブルタイムを設定するよってフレックスタイム制は、下記画像のようにコアタイムの前後にフレキシブルタイムが設定されます。続いて、清算期間と総労働時間についてご説明させていただきます。清算期間フレックスタイム制では、労働時間の計算を1日単位ではなく、清算期間という単位で行います。清算期間とは?フレックスタイム制では、日によって労働時間が変動するので、長時間働く日もあれば短時間の日もあります。そのため、会社は1日単位での労働時間の設定が難しくなるので、週ごと、あるいは月ごとの単位で労働時間の設定をします。この、週ごと、月ごとに労働時間の設定をする期間を清算期間といいます。清算期間の範囲は1ヶ月以内で定めなければなりません。して、1日8時間、週40時間が定められていますが、フレックスタイム制では総労働時間というものが定められています。総労働時間は、週と月ごとに下記のように定められています。以下のような業種で常時労働者の人数が10名未満の事業所に限ります。接客娯楽4基準となる1日の労働時間フレックスタイム制は自由度が高いだけに1日の労働時間が日によって異なります。フレックスタイム制の対象者が有給休暇を取得する場合、何時間働いたものものとして計算するのかが不明確です。そこで、フレックスタイム制では「基準となる1日の労働時間」を定めなければなりません。所定労働日数ここで注意しなければならないのは、「基準となる1日の労働時間」が2で割り切れる時間かどうか、という点です。いうのも、2で割り切れない時間にすると、半日の有給休暇を取得する労働者がいる場合に給与に不公平が生じてしまうのです。2で割り切れない「7時間45分」を「基準となる1日の労働時間」に定めると、半日の有給休暇は「3時間52分30秒」働いたものとして扱われます。給与計算をする際は、分単位以下は切り上げなければなりません。すると、「半日の有給休暇を2回とった人」と「1日の有給休暇を取得した人」では、扱われる労働時間が同じにも関わらず、給与額に差が生じるのです。それを避けるためにも「基準となる1日の労働時間」は、8時間や7時間等の2で割り切れるキリのよい時間にするのがベターです。フレックスタイム制特有の規定フレックスタイム制はフレキシブルな労働形態である性質上、特有の規定があります。繰り越し制度フレックスタイム制は、総労働時間を超えた(残業をした)月があったら、翌月の総労働時間を減らすように残業調整をすれば、残業代は払わなくて良いのでは?と思う人が中にはいるかもしれません。これは禁止されています。その月に総労働時間を超えたら、その月に必ず残業代を払わなくてはいけないのです。実労働時間が総労働時間を下回った場合は、その分を翌月に繰り越すことが出来ます。不足分の賃金をカットすることも可能です。清算期間内で実労働時間が総労働時間を下回っていなければ、遅刻・早退は相殺することが可能です。残業時間の考え方と計算方法ところで、フレックスタイム制での残業時間というと、どの時間のことを指すのか分かりづらいですよね。実はこれには、明確な決まりがあります。清算期間内で総労働時間を超えてしまった分が残業時間になります。そのため、たとえ1日15時間働いたとしても、それだけでは残業をしたかどうかの判断は出来ないということです。以下のAさんの場合は残業をしたことにはなりません。40時間この場合、Aさんは月曜日と水曜日が、労働基準法で定めている法定労働時間8時間を超えてしまっているので残業をしているように見えますが、週の合計労働時間は40時間です。Aさんが働く会社が定めた週の総労働時間(法定労働時間)は40時間なので、この場合は残業したことにはなりません。それに対して、以下のBさんの場合は残業したことになります。44時間Aさんのように12時間も働いた日はありませんが、Bさんは週の合計労働時間が47時間で、Bさんが働く会社の総労働時間44時を超えているので3時間の残業をしたことになります。このように、AさんBさんの例から、残業したかどうかの判断基準が1日の労働時間ではなく、総労働時間を超えているかどうかで決まるということが分かるかと思います。おさらいをすると、[実労働時間]―[会社が定めた清算期間の総労働時間]=残業時間ということになります。残業時間の計算方法はこちらで詳しく解説しています弁護士がフレックスタイム制の残業について相談に乗ってくれるこのようにフレックスタイム制でも残業代は発生することがあります。これを見て残業代が発生していることが分かって残業代の請求を考えている人や、残業代発生しているかどうかわからないため誰かに相談したい方は、まず法律の専門家である弁護士に相談することをお勧めします。弁護士なら残業代の計算から請求の手続きまで、その人にあった的確なアドバイスをしてくれます。残業代請求に強い弁護士(無料相談も可能)また、未払い残業代の請求は請求した日から過去2年(24ヶ月)までしか遡れない時効制度があります。そのため、退職してからでは時効が消滅して請求ができない可能性があるので早めに行動することをお勧めします。残業代請求の時効は2年のみ...そこで知っておくべき起算点と2つのポイントまとめこのようにフレックスタイム制でも残業代は発生します。仕事量が多く、長時間の労働になりがちなのに残業代が出ないという人は、不当に残業代が支払われていない可能性が高いです。その場合は残業代の請求を考えた方がよいでしょう。そのためにはまず、残業代の請求をするためにこちらを見て準備をしてみてください。残業代請求の参考にしてみてください。悩んでいる方は一度弁護士に直接相談することをおすすめします。今後も残業代請求に関する情報を発信して参ります。