言うは易く行うは難しでなかなかそれが出来ないっていう人も多いのではないかと思います。ありがちな負のスパイラルとしては人目が気になる→自分の思ったように行動出来ない→自己嫌悪→自信がない→人目が気になる・・・みたいなことだと思います。これを打ち破る唯一の手段は行動することです。自分が行動を起こすこと、そこにしか突破口はありません。大事なのはその行動を起こしたことによって人にどう思われたか、ではなくて自分がどう動いたか、ということなのです。自分の評価は自分で下すものです。自分の満足度、幸福感は自分で感じるものです。他人は一切関係ない訳です。ここの切り分けが出来るのかどうかで働きやすさは変わってきます。医療事務の退職理由の大部分は人間関係です。いうかどんな理由も突き詰めていくと人間関係にたどり着きます。そこが要因に入ってないことなんてまずありません。そこの根本原因の1つに課題の分離が出来ていないことが影響しています。他者評価の中で仕事をしている人がかなり多いように思います。医療事務の世界は圧倒的に女性社会なので特に顕著です。あらゆる対人関係のトラブルは他者の課題に土足で踏み込むこと、または自分の課題へ土足で踏み込まれることから引き起こされる、とは中段で書きましたがまさしくそれが起こっています。自分を通すべきなのです。正しいと思うことは主張すればいいのです。それをいうことによってめんどくせ、嫌いって思われようがそれは他者の課題です。あなたには一切関係ないことです。それをしないから人間関係がしんどくなるのです。全ての人があなたを好きなわけでもなく、全ての人が嫌いなわけでもない。それを決めるのは相手であってあなたではない。こんなことで悩むくらいならもっと有意義に時間を使ってください。自分の人生なのに他人の評価軸で生きていくことほどバカらしいことはないですよ。はただの理想論です【ホントは部分最適の集合体】この記事を書いた人ijikano医事課長40代のとある病院医事課長。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。仕事って結局お金の為?【医療事務の本音】トシ40代の病院医事課長です。日頃起こった出来事や感じたこと、考えたことなど思うがままに綴っていきます。ジャンルにこだわらず、いろんなことを書いていきたいと思います。働き方改革】36多すぎてわけわからんという人へ。