認知症ステージ4とは思えない母の対応にボクたちは驚いていた。実は、母は今年の春に倒れて施設から救急で病院に運ばれていた。幸いに一命は取りとめたが、その際に母は弟に自分がみた不思議な夢の話をしたという。「母の夢枕にすでに故人となった親しくしていた人たちが現れて、ついて来い、と言われるまま後に従うと、ある門の前にたどり着いた。門の前には何足かの靴が置かれており、その靴を履いて門をくぐるように言われた。どの靴を試してみても自分に合う靴が見つからず、履く靴が無い、と云うと、それではこの門を入ることは出来ないから帰れ、と云われて帰ってきた」これが母の見た夢のあらましである。弟はその話をボクの前で改めて母に聞かせると「まだ死ねんということやな」と他人事のように云う。「何か欲しいものはありませんか」と妻が聞く。「欲しいものは何もないねん。別れ際に「また来るよ」と云うと「とこかで元気にしてたら、それだけでええねん」と母はいつもの口癖通り、淡々と応えた。母は本当にそう思っていることが分かった。小一時間の面会での母の会話は実にしっかりとしていて、認知症のステージ4との診断は、もしかすると医者の見立て違いではないか、との考えが一瞬頭をよぎった。その考えはボクの勘違いであることにすぐに気付かされたのである。母と顔を見合わせ、別れの言葉を交わした後、弟が器用に車椅子をくるりと方向転換し母が背中を見せて押されていく後ろ姿をボクたちは追ったが、母は二度と振り返りボクたちを見ることはなかった。廊下越しにホールに横顔を見せる格好で母の乗った車椅子を弟が固定させた後、母は何を見つめているのか微動だにせず、前方の何かにじっと視線を送り続けていた。それは、周囲のすべてをまるで拒絶するかのような冷ややかな姿に映った。母の頭に何が去来しているのかはボクには計り知れなかったが、少なくとも、たった今の今までボクたちと交わした会話はおろか、ボクたちに会ったことさえも、その記憶の一片の残像もすでにすっかり消え去ってしまっていることは明白だった。ボクはしばらく母の横顔を見続けたが、母がボクを再び見る気配はなかった。見たとしても、すでにボクが誰であるかは分からなくなっているのに違いなかった。ボクは母に静かに一礼して施設を後にした。東京への帰りの新幹線の車中で「ああ、お母さんとの記念写真を撮り忘れたわ」と突然妻は叫んだ。ボクは窓の外の暗がりに、時々流れて見える灯りをぼんやりと眺めながら、そう云えば、子供の頃から今に至るまで母に叱られたことが一度もなかったなあ、とフト思った。母の恩」ブログランキングに参加しています。クリックをお願いします。先日、会社近くのお店で昼食をとっているとテレビ局の関連企業の部長と出会った。お元気ですかと、軽く声を掛けたのだが「いやあ、大変ですよ。下手をするとマジで後ろに手が回る時代ですからね」とやけに真面目な返事が返ってきた。電通の新入社員の自殺がひとつの引き金となって、以来、残業時間の制限を含めて働き方の見直し論議が盛んに行われている。残業など何も今に始まったことではないが、ある意味、社会の制度がある程度整い、管理社会の形が出来上がって来ると、働く者の意識もそれを管理する方の意識も大きく変化し、と云うより否応なく変化せざるを得なくなり、必要以上に形に拘るようになる。そこからはみ出す要素に厳しい眼が向けられるようになる。やれ、早朝の早すぎる出勤は禁止だの、何時に消灯しなければならないだのと規則も多くなる。ある業種の企業などでは、各自のパソコンなども完全に管理されていて、夜8時以降に使った形跡があると厳重な注意を受けるし、月に一度の頻度で、突然抜き打ちの検査が入り、各自の机の引き出しや持ち物のチェックを受けるとも聞く。そこに私物などが入っていると問題視されるようだ。今の時代、こんなことは当たり前らしく、そんなことに驚いて違和感を持つボクが既に時代に取り残されていると言っても過言ではない社会になっているようだ。コンプライアンスという横文字に対し、だから日常の振る舞いも考えも、そして表現の形も委縮してしまうのだ、などとの考えを持つことが既に愚かで、そんなことではこの現代社会を生き抜いてはいけないぞ、ということになって来ている。今はまだ管理社会の序の口で、行きつく先はまだまだこれからかも知れないと思うと、その未来を想像するだけでぞっとする。これ以上長生きしたくねぇーな、などとも思う。社会を形成していく上でルールは必要だし、そのための管理は絶対に欠かせないことは必定である。それが行き過ぎる社会からは必然的に、自由も、人間らしさもまた失われていく。自殺者が増え、精神に異常を来たす者もいよいよその数を増す。儲かるのは精神科医だけである。理解不能な犯罪が増加し、大小いじめ事件の常態化などもそういう社会の産物だと思っている。ボクは会社を設立してからこの30年間近く、出来る限り自由に働ける場所を作ろうと努力を重ねてきた。ドキュメンタリーを作ることに興味を持つスタッフたちが、それぞれの個性を生かして働くことの出来る場所をいかに確保し続けることができるかの実験であるとも考えてきた。それは明らかに時代と逆行する生き方であることは明らかだ。ボクたちの会社も次第にスタッフも多くなり、会社風になってきている。共通の意志を持つ人たちの集まりであることは大切な必要条件だが、同好会では済ませられない集団になった。作り手というのは組織には収まりきらない個性を持っている。別の言い方をすると自分勝手な要素を持つ。管理社会からのはみ出し者という表現もできる。始めとして、厚生省管轄の東京労働局などからの注文や、厳しい監視の眼があり、ルールに基づく労働に関する諸条件への適切な対応が求められている。テレビ局も含め、大手企業からの情報管理の厳しい注文もある。それらの要求に応えられないと取引はおろか相手にされないという実情に直面している。そんな労働環境の下でボクたちの会社でも、新たに就業規則を整備し直し、労基署に提出している。スタッフに会社を円滑に運営していくために守らなければならない最低限の規則について周知徹底するようにとの話も伝えたところだ。冒頭で登場したくだんのテレビ局関連企業の部長は「いやあ、大変な時代ですわ。おたくも気を付けて下さいね」と真顔で語り、「お先に」とそそくさと店を出て行った。出来うる限りのびのびと自由に働ける場としての会社を運営したいとの思いを変えるつもりはない。自由こそが人間であることのもっとも大切な条件であると信じているからだ。自由には義務が伴うのだ、などとしたり顔の説教をするつもりは毛頭ないが、自由であるためにボクたちは何をしなければならないかには最大の努力をしなければならないと考えている。ブログランキングに参加しています。クリックをお願いします。