横浜で活動する女性起業家団体「ラプラスよこはま」では、毎月定例会を開催しています。第26回目となる今回はクラシデザイン波柴純子さんをゲストにお迎えし、会員の皆さまと様々なディスカッションを行いました。純子さん企業研修にライフプランを取り入れたものはあるが、より必要性を感じてもらうためには?現在、ファイナンシャルプランナーとしてお客様と一緒に最適なライフプランを考える業務に携わっています。個人のお客さまも多くいらっしゃいますが、これからはより企業向けの活動を行っていきたいと思っています。今まで企業研修を行ってきた中で『起業したい!』という方にお会いする事も有りましたが、皆さん起業に向けてのイメージが曖昧な所も多々あります。組織に所属している中での不満もあり、起業すれば現状を抜け出せるのでは...と安易に考えている人がいます。そのような状況で世の中に出ても必要とされるのか、と言う疑問も浮かび上がります。行っている方もいますが、企業に所属している時だからこそ出来ることは多く有ります。経営者側としては社員のモチベーションを上げるため様々な研修を実施していますが、研修を行い優秀になっていけば社員が企業から離れて行ってしまうのでは、と言った不安の声も聞かれます。外部講師を招いて研修を行うのであれば、経営者と社員とのモチベーションのズレが無い効果的な研修を求められますよね。企業研修に既にライフプランを取り入れたものはありますが、経営者に『ライフプラン研修を行うことの必要性』をより一層感じてもらい、社員にとっても意識を変えるきっかけとなる研修にするにはどのような研修が望まれるのでしょうか?また、企業の中には産後も仕事を続けているが、子育てとの両立でモチベーションが低下している女性社員、今後のビジョンが描けずただ目先の収入のために働いている女性も少なからずいらっしゃいます。起業している女性の皆さまだからこそ、組織にいる間にこんなスキルを伸ばせていたら、あるいは会社員の時にこんな視点を持てていれば良かった、と思えることをお聞かせください。女性起業家の視点として、皆様が女性を雇用することになった場合、こんなマインドで働いて貰えたらと思う意見もお聞かせください。会社に雇用されていることがアドバンテージだということを理解してもらう企業の中で起業準備ができるようなセミナーがあるとよい→受け身体制の会社員→積極的に社内で動くようになる企業内でプチ起業をして優秀になると社員がやめてしまう可能性がある→受け身や社員ではなく、視野の広い社員が育つ→優秀な社員を確保できることは経営者にとってメリットでもある相対的に自分の状況が把握できるようなワークショップを作るなどのご意見がありました。→ライプランの観点から徐々に時短を解消することのメリット(スキル、お金)を明確にする子育て復帰後、自分をどうやってPRしたらよいのか、企業が何を求めているのかわからない。そのような情報をどこでどうやって得たらよいかわからない長く勤めているとモチベーションが下がってくるが、飽きや慣れでモチベーションが下がってしまう人には「なぜその仕事が必要なのか?」などを見つめなおしてもらうなどと言った、女性の視点やご自身の起業された時の経験に基づいた活発な意見を伺うことが出来ました。株式会社ブルーコンパス設立について(蜂谷さん)株式会社BEEVALLEY蜂谷詠子さん2017年11月10日(金)、(土)プレオープニングパーティー開催いたしますラプラスよこはま会員の株式会社BEEVALLEY蜂谷詠子さん、株式会社Manabelle小林コトミさんが新たに株式会社ブルーコンパスを設立し、来年2018年1月に横浜駅東口徒歩4分の場所にシェアオフィス、コワーキングスペース「ブルーコンパス」をオープンします。オープンに先立ちまして、2017年11月10日(金)、11日(土)にプレオープニングパーティーが開催されます。(ケータリングによりお食事、飲み物が出ます)詳細、お申込み下記のFaceBookページをご覧くださいhttps://www.facebook.com/events/1504984476276118/シェアタイム「みなさんに伝えたいこと、最近聞いた面白い話等」ラプラスよこはま定例会ではシェアタイムとして参加の皆さまから「皆さんに伝えたいこと、最近聞いた面白い話など」をお話していただく時間を設けております。次回の第27回ラプラス定例会は2017年11月21日(火)10時からです来月11月の定例会もオンラインからの参加可能です。ご参加ください!その他、様々なディスカッションを実施しました詳細については以下会員限定コンテンツとなります。