人はこの2つによって動機づけられています。志望動機も「何のためにという理由」を明確にする必要があるのです。痛みを避ける理由は自分の動機づけには有効ですが、そのまま志望動機に書いてはいけません。面接官の印象を悪くしてしまうからです。人間関係などの問題は、入社しても繰り返される可能性があることを面接官は見抜いているのです。志望動機を書くときは、否定的な動機は書かない方が良いでしょう。3.自己分析を行っていない志望動機が上手く書けない理由として自己分析を行っていないということがあります。30~35歳までの人は、若い人比べ自己分析を行っていないケースが多いです。人は自分のことは分かっているようで分かっていません。自己分析は自分を知る良い機会になります。2000人の転職支援を行った伝説の元リクルートエージェントの森本千賀子氏は、著書の中で次のように書かれています。自己分析は必須!転職活動を始めるにあたっては、それら(自己分析)を整理し直す作業が欠かせません。そのプロセスを省くと「この転職で何を実現したいのか」の軸が明確でないまま自分に合わない企業を選んでしまい、結果的にまた転職を繰り返すことになるかもしれません。行っていなかったせいか、私は転職を繰り返すことになってしまいました(泣)自己分析は、簡単に言ってしまうと、3つの視点から自分を観察します。WILL:やりたいことCAN:できることMUST:しなければいけないこと例えば、自己分析をやる前の私は、漠然と「人のサポートをする仕事がしたい」という理由しかありませんでした。転職エージェントから以下の質問を受けました。私はこのような質問に答えているうちに、やりたいことが明確になったのです。このように、自己分析をすることで心の奥底に眠っている、やりたいことが明確になります。この機会に受けてみると良いでしょう。自己分析で評判が良いのが、リクルートエージェントです。自己分析は自分で行うこともできますが、1人では限界があります。自分のことを客観的に見るのは難しいからです。専門家の力を借りるのが効率的です。転職エージェントを活用しよう!転職エージェントは、求人企業から欲しい人材の詳細な情報を聞いています。その情報に合った志望動機を書けば良いのです。事前にカンニングができてしまうのです。応募書類の添削も行ってくれるので、志望動機の書き方のアドバイスもしてくれます。転職エージェントのメリット転職エージェントの最大のメリットは、非公開の求人を数多くかかえていることです。非公開の求人は、好条件な案件が多い傾向があります。あなたの希望の求人が見つかる可能性が高いです。転職業界トップのリクルートエージェントは、公開している求人数が3万件に対して、非公開の求人数は18万件以上もあります(2018年7月現在)なんと、その差は6倍以上です。これを利用しない手はありません。詳しくは>>「リクルートエージェントが良い理由」まとめ以上が、志望動機が書けない3つの理由とその対策です。この3つを行えば動機や理由が明確になります。応募企業のリサーチを行うことで、どうしてその会社に入りたいのか?が書けるようになります。その結果、その会社に対するあなたへの想いが伝わるようになります。これらを1人で行うのは難しいです。自己分析は、客観性が必要なため独力では困難です。それには、転職エージェントに相談するのが良いでしょう。最後に頼りになるのは専門家のアドバイスです。Reserved.©35歳までの転職活動の始め。