それが「自己ゴール」です。自己ゴールへと続く道、それがキャリア・パスです。キャリア・パスあなたの眼前に広がっている未来、そして振り返ってみたときに見えるこれまで歩んできた道筋、それらで構成される情景(Scape)があなたにとっての「キャリア・スケープ」です。見えているというあなた。後はその道をたどっていくだけですね。したら、気が変わるってこともあるかもしれません。気が変わっても構いません。決めたゴールを極めなければと思いこむのは少し危険かもしれません。「あれ?」と思ったら、一度立ち止まって自己点検の作業をしてみましょう。「しまった!!」と思うこともあるかもしれません。いつだって見直しOKです。あなたの仕事人生です。納得のいくように、納得のいくまでやってみましょう。何をすればいいのかは分かっているんだけど、その先はよく分からないなぁはっきりというあなた。このまま進むのも良いかもしれませんが、一度、立ち止まって考えてみるのも良いかもしれません。「ビジョン」として見えていなければいけないということではありません。そんな人はそれほど多くはありません。それに、どれほど視界良好だからといって、千里眼の持ち主でもない限り、そんなにきちんと見えるものではありません。漠然としていても良いようです。進むごとに、やはり自己点検は必要です。気がつかないうちに、脇道に入っていることもあるかもしれません。何に向いているのか・・・どうしたらよいのか・・・もう五里霧中といった感じのあなた。ここはじっくり考え時かもしれません。一人で考えても、煮詰まってしまう可能性が大です。キャリア・カウンセラーでもメンターでも、コーチでも・・・どなたか頼りになる人に話をしてみてはいかがでしょうか?どんな人に聞いたらいいのでしょうか?それはあなたの状況にもよりますが、「○○したらいいよ」と、簡単に方法論を教えてくれる人だけは、避けた方が良さそうです。「どうありたいのか」を知ることです。これからのキャリアは見えていないより見えている方がいいでしょう。その方が不安が少ないからです。それ以上に、主体的な選択をしやすいということもあります。した道筋でなくても、おおよそこちらの方向へ進んでいきたい。そんな自分なりの方向性、キャリアスケープを持っていれば、何らかの意志決定を迫られたときに判断することができます。なくてはならないというわけではありません。これからつくればよいだけのことです。決められるわけではありませんし、決めなければならないわけでもありません。人と比べて早いか遅いかといった問題なのではなく、自分が納得できるかどうかだけなのです。自分のキャリアスケープを持つということはどういうことなのでしょうか?そもそもキャリアとは何なのでしょうか?ここではそうしたことについて考えていきましょう。それが分からないことにはキャリアを考え、キャリアスケープを思い描くことは難しいでしょう。ここではキャリアとは「仕事人生」と捉えます。仕事も会社の仕事だけではなくもっと広い意味で捉えていきます。→キャリアを考えるというとどんな仕事に就くのか、どんな会社に勤めるのかといったことに関心が向きがちです。した外的なことも大切なのですが、長いスパンで仕事人生を捉えるとき、「なぜ」ということ、つまりその理由についても考えておく必要があります。働くのか、なぜその仕事が面白いのか。この「なぜ」への自分なりの答えが「内的キャリア」であるといえます。キャリアを考える上で重要な概念である内的キャリアについて取り上げます。個人がキャリアを考える上で思い浮かんでくる疑問、質問について取り上げています。キャリアにかかわるワークショップやカウンセリングの場面でよく受ける質問でもあります。いくつかの具体的な手段を取り上げてみました。