LINE転職活動を始めてみたものの、志望動機に何を書いていいか分からない...。このような悩みをかかえていませんか?では、どうすれば志望動機が上手く書けるのでしょうか。そのコツが分からなければ、今後も書類選考に苦しむことになります。人事担当者は応募書類の中で、職務経歴書の次に重視しているのが志望動機(理由)だからです。どんなに経験や能力があっても、入社したいという意欲が伝わらなければ、書類選考は通らないのです。そこでこのページでは、志望動機が上手く書けない3つの理由とその対策について、私の経験をまじえながら解説します。志望動機が書けない理由は、以下の3つがあります。リサーチ(調査)が不足している理由が明確になっていない自己分析を行っていない以上です。それでは、1つずつ具体的に解説します。1.リサーチ(調査)が不足している志望動機が上手く書けない理由として、リサーチの不足があげられます。リサーチが不足していると、その会社への想いが伝わりません。結果として、応募書類が通過しないという状況になってしまうのです。今の会社より給与が高い、通勤時間が短い、休日が多いなどが志望動機だったとしても正直に書くことはできません。それらの理由では、面接官に良い印象を与えられないからです。ハローワークや転職サイトに掲載されている簡単な募集要項では、その企業の詳しい情報が記載されていません。それらを読むだけでは、その会社に入社したい!という強い意欲は湧いてこないでしょう。私の息子が高校受験のとき、「どの高校に入りたいのか」を質問したことがあります。都立希望、ダメなら私立高校という程度の条件しかありませんでした。当然のことながら、この程度の情報では「この高校へ入りたい!」という強い意欲は湧きません。息子は推薦をもらうために高校への志望動機も書いていました。ネットで調べた志望動機のテンプレート(ひな形)を参考にしていたため、気持ちが込められた文章になっていなかったのです。これでは、自分の想いは伝わらないでしょう。どこにでも通用する文章だからです。相手に上手く自分の想いを伝えられるでしょうか?それには、自分のやりたいことを明確にする必要があります。息子の場合、「高校でやりたいことは何なのか」になります。その答えは、3年間がんばっていたバレーボールでした。好きなバレーボールで力が発揮できる高校に入る!というのが志望動機になります。これと、転職も同様です。それには、以下が3つの条件が必要です。今の会社で実現できないことは何か?転職先でどんな能力を発揮したいのか?これらの質問に真剣に向き合わなければ、あなたの想いがこもった志望動機は書けません。時間をかけてこの3つの質問に答えてください。息子の場合、高校に入ってバレーボールがやりたいという気持ちは固まりました。次は、自分の能力が最大に発揮できる高校のリサーチ(調査)です。このように、自分が入りたい高校の情報は、積極的にリサーチすることが重要です。転職活動のリサーチはどのように行えば良いのでしょうか?それは、転職エージェントを利用するのが良いでしょう。転職エージェントは、求人企業から欲しい人材の詳細を聞いているからです。転職エージェントは、求人企業の条件に合った人材を紹介して報酬を得ているのです。これを上手く利用すれば、募集要項だけでは得られない貴重な情報を集めることができます。2.理由が明確になっていない志望動機が上手く書けない原因に、理由が明確になっていないということがあげられます。理由が明確でなければ、強い動機が表現できないからです。人が行動を起こすには動機となる理由がなければなりません。志望動機にも理由が必要になります。人が行動するには、大きく別けて2つの動機があります。この2つの動機を、転職理由にあてはめてみましょう。欲求を満たすこと痛みを避けることこの2つです。人はこの2つのうちの、1つまたは両方を得るために行動するのです。このことを理解しているだけで、あなたは行動を起こしやすくなります。