新卒採用が複雑化する要因を学生の価値観の変化という観点から考察すると共に、今後の新卒採用のあり方について考えます。杉浦二郎さんの講演の模様をレポートします。企業規模が大きくなればなるほど、新卒採用の比重が大きく、300人以下の規模になると逆に中途採用の比重が大きくなります。この傾向は以前からありましたが、この現象は大企業にも少しずつ広がってきています。先ごろ、トヨタ自動車は中途採用の比率を段階的に5割まで引き上げると発表しましたが、大企業の新卒採用のあり方は変化してきています。これには色々な理由があると思いますが、1つには「新卒採用の教育の問題」があります。入社する1年以上前に採用を決め、入社後に教育をしてその人が活躍するまでに5年から7年の歳月をかけていくというサイクルがあるとします。その人が一人前になるころには、技術革新が進んで違う技術になってしまうかもしれません。考えるとオンタイムで人を採用していかないと厳しいという実状もあります。1つ、私が色々な企業の採用を支援させていただくなかでよく聞くのは、新卒採用は面倒だという話です。これには2つの意味があって、1つは新卒採用自体が難しいということ。1つは若い世代の価値観の変化によって、育成が難しくなっているということがあると思います。新卒採用が難しいのは、価値観の変化が大きいそこで、働く人の就職に対する価値観を4象限マトリクスに分けてみました。日本のインターンシップ事情って?ネタりかカヤックが「いちゲー採用」を実施。情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。