フィードバックアドバイスとフィードバック中小規模のスタートアップに、比較的年収の高い状況で迎えられるようになる。それが成功している状態だと仮定してよさそうなので、その前提でふたつお話しましょう。リスクをとらないのはちょっともったいないんじゃないかというのが、ひとつです。一つは、僕が今話したような条件のスタートアップの面接官であるとしたら、Oさんが面接に来たときにどのように感じるか。1つめについては、スタートアップの場合、実はみんなが思っているほどリスクは高くない。つぶれる可能性はあるんですけど、つぶれたら転職すればいいし、10人とか15人くらいの規模で設立から1年半くらいでつぶれたとしても、僕が面接官ならそれはネガティブに評価しません。5人のスタートアップをゼロから立ち上げて10年続けているとなると、かなり特殊な人になってしまうかもしれないけど、「うまくいかなくてつぶれちゃいました」というのはマイナス評価にならないです。僕がなぜなぜもったいないと思うかというと、ほとんどの人は創業間もない段階でスタートアップに入ることの価値を、すごく小さく見積もっているんですよね。事業がスタートしたばかりの頃の経験はすごく貴重で成長しますし、ストックオプションにしても初期の頃に入った人の方がはるかにもらえるんですよね。なにより、こういうフェーズはすごい楽しいです。...なので、初期のスタートアップでもうまくいきそうなところは、転職先の候補に入れた方がいいんじゃないかなというのが、1つめのアドバイスです。10人くらいで「この事業をやりたい」という会社があれば入ればいいんじゃないかなと。それで挑戦して、つぶれれたとしても、それはそれで高く評価されるので他の会社に行けばいい。それもありではないかと。僕自身、エンジニアが30人くらいの時にスマートニュースに入社したんですけど、もっと初期から入っておけばよかったと思っています。