皆様に人事・労務関連のトピックスを紹介します。アウトソーシングの活用で効率経営!!効率的なコスト削減は、売上アップに匹敵します。当事務所では、総務部門のアウトソーシング活用をご提案します。9月には厚生年金保険料率)が変更され、給与計算を行うだけでも注意が必要になります。その上、給与計算のミスは、社員との信用問題に発展しかねませんので、慎重な対応が必要になります。事務手続きを代行します。2月次の残業などの確認を行います。(出勤簿・タイムカードなどをきっちり管理してもらうことが必要)給与計算の依頼により給与明細の発行業務を行います。3就業規則等の様々な労務管理相談業務も専門知識で安心です。4主に人事・労務を中心とした最新の経営情報を毎月ご提供いたします。56月の労働保険の年度更新7月の社会保険の算定基礎など毎年行われる面倒な手続きの代行を行います。6その他社内で起こる様々な労務相談・トラブルの解決などの相談に随時対応します。7定期的な会社訪問を行います。この様な事を行うことにより、企業内における人事・労務に関する意識・知識の向上を促し、労使は働きやすい環境の整備をご提案でき無駄な退職や不満などを取り除くお手伝いをさせて頂きます。手続きをアウトソーシングすることにより、そこ部分にかかっていた人や時間のコストを削減でき、中小企業として大切な人材を本来の仕事に力を注ぐことができます。きたはら社労士事務所へご相談下さい。賞与を支給する会社がもし毎月の残業代をすべて支給できてない場合。(10/19)パワハラの類型について。部下の話を「能動的」に聞いてみよう。