ふたつ目として、Oさんがエンジニア30人くらいのスタートアップに来た時、仮に僕がそこの面接官だったら、どういう風に感じるかという話をしましょう。「ゼロイチをやったことがあって何でもできます」というのは、比較的規模が小さいスタートアップでは評価されると思います。それが40人~50人規模になってくると、やっぱりコアスキルが求められます。今日お話しした限りでは、自分が携わったシステムをすごく詳しく調べた経験とか、難しいものをつくったことがある経験は見受けられなかったので、そこは確かにマイナスになるかもしれません。あと、今の会社に5年いらっしゃいますが、1つの会社でしか経験がない人と、いろんな会社で成果を出している人がいたら絶対後者を選ぶので、そういうリスクはあるかもしれません。Oさんはマネージャーになっているから今の会社には評価されているんだろうけど、その理由は社外の人にはわかりにくい。ゼロイチができること、汎用的なスキルがあることを見せつつ、1つの技術を深掘りするとか、難しいものをつくるチャレンジができる環境にいく。いうプロジェクトをやることによって、他の会社でも成果を出せることを見せられると、転職はどんどんしやすくなるはずです。あと、ゼロイチできる人を評価するのは、どちらかというと大企業よりスタートアップなんですよ。Oさんがリスクをとる気持ちさえあれば、5~10人くらいのスタートアップではけっこう評価されると思います。フェーズにもよりますが、年収がそんなに下がることもないはずです。逆にエンジニア50人規模くらいの会社を希望するなら、もう少し専門性が欲しいというのが僕の意見です。テクニカルなスキルをもっと深掘りした方がいいと思います。つくり方がわからないようなものをつくる経験を持った方がいいのではないかと。ありがとうございます。質疑応答なんだか僕ばかりたくさんしゃべって申し訳ないんですけど、何か質問とかありますか?いや、すごく納得しました。会社のフェーズが自分にぜんぜん向いていないというのは「確かにな」と。ゼロイチフェーズが得意な人に大企業はもったいないです。スタートアップの方が価値を出せるし、評価されやすいと思います。大丈夫ですか?アドバイスとしては、今の会社にいるとちょっとヤバいかもという...。いや、ヤバいとは思いません。今の会社でコアスキルを磨かないまま今後5年、10年と過ごしていくと、転職市場から評価されにくくなると思います。15年同じ会社にいる人は、それが汎用的なスキルにつながっているのかを自分で説明する責任があるんですよね。一方で、いろんな会社を経験している人は新しい環境で力を出せるということ自体が有利に評価されるんですよ。「この会社でここまでやっていれば、これを任せられるだろう」と。1社で10年、15年というより、5年ずついろんな会社で経験積む方が転職市場では有利だと思います。