転職ツイートシェア20代のうちに転職を繰り返した人は、30代、40代になってから高収入を得ることができる――。Atlantic』に掲載され、日本でも話題になっている。全米経済研究所の最新の研究を紹介したもの。Siu教授は、キャリアの早い時期に頻繁に転職をすることで、より自分に合った「天職」を見つけることができ、後の働き盛りの時期に収入がアップするという。日本国内には「成功者」もいるけれどこの記事はネットメディア「ライフハッカー」日本版で紹介され、ツイッターで多くの反響が寄せられ、賛同する声もあがっている。「全く同じロジックで早いスパンで転職して、ようやく今の仕事に辿り着きました」LINE株式会社の上場執行役員の田端信太郎氏は、「ですってよ、奥さん」と投稿。田端氏自身は新卒でNTTデータに入社し、2年でリクルートに転職。フリーマガジンの「R25」の立ち上げに関与して名を挙げた。29歳のころにはライブドアに転職し、一度は外資系のコンデナスト・デジタルに出たものの、再びライブドアに戻ってLINEの営業部門を牽引。その活躍も、幅広い経験を積んだ「20代の転職」があってこそなのかもしれない。一方で、記事に否定的な意見も散見される。転職を3回繰り返したという男性は、同じ会社に勤め続ける友人に「年収ダブルスコア付けられている」と投稿。ヤフーID本部長の楠正憲氏もツイッターで、こうクギを刺している。日本の大企業は「2~3社目までじゃないとダメ」なぜ米国では、年収があがるのか。日米の転職事情に詳しいヘッドハンターA氏によると、米国では確かに、多くの職場を経験していることが「スキルの幅が広い」と評価され、企業側も歓迎するという。日本でも、規模が大きくない企業であれば転職経験は問題にならない。中小企業で転職を繰り返しても、運よく自社ビジネスを行う成長ベンチャーにでも加われないと、「給料が上がる」という経験は難しいかもしれないとA氏は言う。一方で、「日本の大企業」は、転職回数が増えることを嫌うという。20代での豊富な転職経験を、積極的に評価する土壌がないからだ。「日本の大企業では、転職回数が多いのはマイナスに評価されてしまうのが現状ですね。「自分なりのキャリア」を描いて行動すべき特に鉄鋼メーカーやNTT関連企業など、古い体質の企業は転職者により厳しくなる傾向がある。生え抜きの新卒社員を、年功序列で出世させるしくみの中に、他社での勤務経験の多い「ヨソ者」を受け容れる余地はないのだろう。A氏は、会社が事業環境の変化に対応するためには、「生え抜き」だけを重用してもムリではないかと見る。これまで以上に「働きやすい職場を増やす」というコンセプトで記事を量産していきます。Table2020.1.17入社5年「成長の限界」を感じ、転職した結果。キャリコネニュース.。