(2004、法政大学出版局)に詳しく説明されています)。役割も含まれる−というD・E・スーパーの定義が最も基本的な要素を含んでいるとしています。さまざまな定義がありますが、ほぼ共通していえるのはキャリアの指し示すものが決して過去だけのことではなく、現在そして未来へと連続していること、さらに「職業」の領域だけに留まっていないことでしょう。日本キャリア・カウンセリング研究会で再販中)や「キャリア開発/キャリア・カウンセリング」(2004、生産性出版)で示している「仕事人生」でしょう。人生ですから過去から現在、現在から未来へという時間軸が盛り込まれています。仕事人生というと仕事に追い立てられるようなイメージを持つかもしれません。ここでいう仕事人生とはそういう意味ではなく、「仕事」という視座、観点から見た人生展開、移り変わりを指しています。人生は仕事ばかりではありません。家族や趣味といった観点からの人生展開を考えることもできます。いわゆる会社人間のように「仕事だけが人生よ」とばかりに仕事人生が全人生のほとんどを占めている人もいるでしょう。いう人にしてみれば、人生そのものが仕事人生となっているかもしれません。多くの人は仕事以外の部分、例えば「家族と過ごす時間」や「趣味の風景写真を楽しむ時間」といった仕事とは別の時間の流れがあり、それらは仕事人生とは別の要素として存在します。Life)があると考えるとよいのではないでしょうか。Life)のウエート、構成比率、バランスはその人の価値観(人生観や労働観)が反映されます。仕事人生100%の全人生という生き方・働き方を望む人もいるでしょうし、仕事人生部分は必要最小限にしたいという人もいるでしょう。企業戦士と呼ばれていた時代、呼ばれていた人にとっては仕事人生は限りなく100%であることを目指していたのにたいし、後者の人、つまり仕事人生部分はできるだけ少ない方がよいと考えている人にとってはキャリアを考えることそのものがあまり意味がないかもしれません。このバランスは人によって様々ですし、どうであればよいよいというわけではありません。自分はどうだと居心地がよいと考えているのか分かっているかどうかがポイントでしょう。このバランスはライフステージによっても変わります。仕事一辺倒で働いていても、生まれてきた我が子の愛らしさに触れて一緒に過ごす時間をとろうといったん仕事人生のウエートを下げることもあるでしょう。逆に、ここ1年が自分にとっては勝負の時期かもしれないと思えば、寝食も忘れて仕事に打ち込むということもあるでしょう。転勤の辞令が出たが仕事をとるかパートナーとともに留まるか、親の介護が必要になったが介護休業を取得するかどうか−仕事人生と全人生は相互に大きく影響し合い、時に大きな判断を迫ることもあります。別項でも述べますが、ワークライフバランスを考えるとはまさに全人生における仕事人生の中身とウエートを自分自身が決めるということにほかなりません。ワークライフバランスとは「育児支援」や「残業対策」ではないのです。したことに意味はないとはいいませんが、それよりはむしろ、個人がどのように生き、働いていきたいかを考える、そしてそれを組織が支援する、それによって個人と組織の創造性、生産性を高めていくという活動なのです。「ワークライフバランス」問題とは「キャリア」の問題なのです。次は「会社の仕事だけが仕事ではない。