加入している保険者(協会けんぽや健康保険組合)からもらってきて、被保険者記載欄(被保険者が記入するところ)を記入した後、事業主に労務につかなった期間、給与の支払に関する事項(報酬額とか支払期間など)を記入してもらいます。療養担当者(医師など)に意見を記入してもらいます。提示が必要になりますので、事業所経由で提出してほらうのがいいと思います。傷病手当金の請求の区分は、特に定められていませんが、傷病手当金の趣旨が休業補償であることから1か月ごとに請求するほうがいいです。ちなみに、6か月とか1年分を一気に請求しても問題ないですが、保険者側からすると「その間の生活費は?」という疑問がでてきますので、調査対象となる確率が高くなります。別に不正をしているんじゃないんだからと思われるかもしれませんが、調査対象になると支給が遅れたりすることもありますので、私個人としては1か月ごとの請求をおすすめします。傷病手当金の請求は2年間で時効となりますが、その起算日は労務不能であった日ごとにその翌日からとされています。その他に必要な書類を求められるケースです。具体的な記入例などを参考にしたい方は、協会けんぽのHPにありますよ。当サイトでは、第三者配信による広告サービスを利用しています。使用することがあります。このプロセスの詳細やこのような情報が広告配信事業者に使用されないようにする方法については、こちらで確認してください。