富士フイルムが開発した糖の吸収を抑えるサプリが500円+税で働く女性にとって気持ちよく産休・育休が取れるかは、上司や同僚の手厚いサポートがカギになるが、トラブルが絶えないようで、ツイッターなどでよく話題になる。産休を取る時、職場の同僚に「皆さんの負担が増えるけど、文句や愚痴は上司に言って」と言い残したら、上司が病気になって辞めてしまったというツイートが論議を呼んでいる。賛否両論、真っ二つ話題になっているのは、2017年10月31日のツイートされた「ヒスタ」さんの次のような投稿だ。「産休に入るとき、『私が休むと皆さんの負担が増えますが、恨むべきは私ではなく、私が休みに入るとわかっていながら人員を増やさなかった会社や上司なので、どうぞ文句や愚痴は上司にじゃんじゃん伝えてください』って言ったんだ。したら産休入って3か月しないうちに上司が病んで辞めちゃった」11月3日までの4日間で、リツイートが3万3260件、「いいね」が4万1569件に達した。反応は、「まったくの正論」という共感派と、「上司が可哀そう」という反感派に真っ二つに分かれた。共感派の声を紹介すると――。「上司というか経営陣の問題だな。「私は経営側ですが、この意見は正しいです。「あなたは悪くないです。板ばさみになろうとしたりせずに、さらに上にジャンジャン文句を言うべきであった。「私は、人事権のない上司にあたる役職にいます。こんなこと言われたら泣く。産休・育休で1~2年も休める日本に驚く米国女性さらには、こんな声も――。「このツイート見て、『すごい、よく言ってやった』っていう気持ちより、悲しい気持ちが勝りました」このリツイートには、「(ネットメディアの問い合わせは)申し訳ありませんが、お断りします」としていたヒスタ自身がこうコメントを返した。感じ方はそれぞれですから」J-CAST会社ウォッチ編集部では、この投稿について、何人かの働くママさんを取材した。40代・2児の母で、在宅勤務のAさんはこう語った。「上司を悪者にしていますが、産休をとる人が悪い、いや会社が悪いっていう議論はまったく意味がないと思います。標的を作って叩くことでイライラ発散にはなるかもしれませんが。そもそも、産休はいいとして、日本は育休が長すぎる気がします。1年も休んだら、モチベーションも下がるし、戦力にすぐ戻るのは現実的には無理です。「彼女の周りでは、産後2か月3か月で仕事に復帰するのが普通です。急に完全復帰ではないです。フレックスタイムなどをフル活用して、とにかく仕事は続ける。することで現場の感覚を忘れないようにして、徐々にフル復帰するみたいです。日本ではまず考えられませんよね。利用できる制度があまり充実していないとはいえ、日本のママは「休みすぎ」との意見は少なからずある。カギは「在宅勤務」にあるようで、50代・2児の団体職員管理職のBさんはこう語った。「私の知り合いの女性経営者に、育休中に在宅で仕事させて、心置きなく子育てしながら、かつキャリア継続もできる制度を行なっている人がいます。「いい例なので、うちの職場でも在宅勤務を試行しようとしていますが、もし在宅勤務を認めると、在宅の人宛てにかかってくる電話を取って用件を取り次がなければいけないと、カバーさせられることを嫌がる人が結構いるのです。この人たちをどう説得するかが課題になっています。人員の補充など制度の充実が先か、「お互い様」の気持ちが先か、難しいところだ。2019/12/17更新ニュース編集部ほかジェイ・キャスト正社員(中途・新卒)募集中!くわしくは採用情報ページで。