2019/11/261月は看護師が転職を始めるのに最適なチャンス!1月は昨年末にボーナスを貰って退職した人員の補強のため、好条件の求人や将来の期待が持てるポジションの求人が多数出ます。このページを見つつ、以下の『看護のお仕事』や『ナース人材バンク』などのサイトに登録して、その中で最も担当者や求人の質が良かったサイトで転職活動をスタートするのがオススメです。【2020年1月版】看護師転職サイトランキング※全て1分で無料利用可能!看護のお仕事←転職先の内部事情が分かる!満足度NO.1。人間関係や雰囲気などが事前に知れるので安心して転職可能!ナース人材バンク←美味しい非公開求人多数!給与や勤務時間の交渉を代理してくれるなどサポートも充実。年収アップを狙うならここMCナースネット←健診バイトなど1日~稼げる!単発・高収入派遣や常勤など求人のバリエーションが多いのが特徴!単発や派遣で働きながら転職活動するなら「看護師の職場は病院やクリニック」とイメージする人が多いですが、意外な職場に保育園があります。実際に看護行為や医療行為をすることは少ないのですが、小さな子どもたちの健康を預かる仕事としてとても重要です。年収は病院勤務の看護師よりもやや下がり300万円~400万円の人が多いですが、残業もとても少なく、ワークライフバランスやプライベートを重視する人にとってはおススメの職場です。保育園は全国に増えつつあります。看護師が活躍できる新しいステージとして保育園、ないし一部の幼稚園はいかがでしょうか?保育園ナースとして実際に働いていたインフルエンサーで作家のyuzukaさんに記事アドバイザーになってもらいました。この記事のアドバイザーのyuzukaです。私が保育園看護師に憧れたきっかけは、とある求人情報サイトを見ていた時でした。子どもが好きだったこともあり、「毎日子どもと関われるうえに、日勤のみの土日休みだなんて......!」と、その勤務体制の全てが魅力的にうつりました。保育園看護師は、基本的に各保育園ひとりしか配置されないため、実は採用への道は、狭き門となっています。履歴書の段階でお断りされるケースもありました。「どこの地域にいってもひっぱりだこ!」を実感していた生粋の看護師人生を歩んできた私にとって、いくつも面接を受けて合否を待つあの時間は、新鮮だったことを覚えています。病院勤務で得た「常識」がことごとく通じない医療を扱わない現場での対応の難しさにたじたじ......。そんな私が経験して感じたいろいろを、少しづつ、お話していきますね。転職しないと給与も年収も上がらない。配置基準や必要資格など一定の条件を満たす保育園は看護師を常駐させないといけません。幼稚園の中にも少数ですが看護師がいるところがあるようです。看護師の配置基準にはどのようなものがあるのでしょうか?0歳児が9名以上になると看護師が必要!タイトルにもある通り、保育園にいる0歳児が9名以上かそうでないかが看護師の配置基準と言えます。反対に9名未満の看護師しかいない場合、制度上は看護師が必要ない保育園となります。厚生労働省の制度上は、保育園への看護師の配置は以下のような基準になっているからです。0歳児が6名~9名:努力義務0歳児が9名以上:設置義務(看護師が必須)ただし、いろいろな経緯があり、実際には公立と私立で若干異なる運用がされています。設置が義務付けられていない場合でも、地域によっては看護師を配置することで補助金が出る場合もあり、積極的に配置しているケースもあります。保育士や幼稚園教諭の免許を持っていれば採用の際プラス材料になりますが、看護師として勤務するので看護師資格さえあれば大丈夫です。看護師として働きたいならば、保育士や幼稚園教諭の免許を持っていてもあまり強調しない方がいいかもしれません。看護師が0歳児の担任を持つケース、完全に「保健の先生」として扱われるケース、保育園によって様々です。前者の場合、「即戦力の保育士のひとり」としてカウントされる場合も多いので、「ミルクの作り方もわからない......」となると、白い目で見られてしまうことも......。育児経験や小児科経験がある看護師を優先的に採用するのは、このためです。准看護師はダメ?従前は、「看護師」として保育園等で働くためには(正)看護師の免許が必要でしたが、平成27年に厚生労働省が出した「保育所等における准看護師の配置に係る特例について(通知)」によって、准看護師の方も大丈夫になりました。正看護師と准看護師の待遇格差(ほとんど同じ業務なのに給料が違う等)は、保育園ならばたいてい「看護師枠」は1人なので、正看護師の人がその職に就いた場合とほとんど変わらないようです。准看護師と正看護師の違いって?給料や資格、業務学校など全ての違いとメリットを紹介!准看護師として差別されていると考える人は、むしろ積極的に保育園等への転職を考えてもいいかもしれませんが、どうしても採用段階で懸念されたり、知識的に苦労する面も大きいです。保育士は所謂「おばちゃん」的な方が多いので、昔ながらの感覚で、准看護師に対して差別的な視線を向けられるケースもあります。それらをカバーする知識や人間力があれば、いずれも乗り越えられる壁、なんですけどね。保育園は文部科学省管轄の学校ではなく、児童福祉法で規定された厚生労働省管轄の施設です。児童福祉法には保育園での看護師の配置は義務付けられていません。公立保育園の場合、「看護師の配置を促す」程度の厚生労働省の指導なので、必ずしも看護師が在籍しているわけではありません。いずれかを常駐させることで、補助金が受けられた経緯があり、0歳児を預からない公立保育園は非常に少ないので、実際には多くの公立保育園に看護師はいるはずです。子育てアピールは今の自治体にとっては重要な政策ですから、看護師を配置しない=健康に配慮しないという姿勢は取りにくいでしょう。子どもたちの予期せぬ怪我、病気に対するとっさの対処。保健だよりの作成や保健指導の実施など、どうしても専門的な知識を必要とする場面も多いので、近年では看護師や栄養士を積極的に配置する保育園が増えています。私立保育園の場合、厚生労働省の指導により、2013年までにすべての保育園に看護師の配置が義務付けられました。看護師一人当たりの人件費を国が半分負担する制度が導入されたためで、一部無認可の小規模保育園(マンションの一室などでやっているもの)以外は、原則的に看護師が常勤として働いています。幼稚園の場合、配置しなければならないのは看護師ではなく「養護教諭」(保健の先生)です。幼稚園は「学校」ですから、小学校や中学校と同じように養護教諭が配置されます。看護師と養護教諭は別の資格ですが、両方持っている人も中にはいます。一部の幼稚園では、養護教諭とは別に看護師を雇っているところもあるようです。保健を学んだ先生と、医療専門職(看護師)では後者の方がいざというときに活躍できるのは確かですからね。幼稚園と保育園が1つになった「認定こども園」の場合、看護師なのか養護教諭なのか明確な規定はないようです(※)。どちらかの資格を持つ人はほぼいます。成り立ちが幼稚園からこども園になったのか、保育園からこども園になったのかでも、変わってきそうですね。看護師の求人をかけているこども園も多いですよ。保育園等で働く看護師の主な仕事内容は次のようなものになります。だより」などの作成0歳児がいる保育園で看護師の配置が義務になっているのは、それだけ生まれたばかりの赤ちゃんは突発的な発熱や病気になりやすく、医療的知識がある人がいないと大変なことになってしまうからです看護師の仕事は多岐に渡り、衛生責任者として掃除や消毒の管理を行ったり、食品アレルギーを持つ子どもたちの献立の管理したり、プールの時に塩素をはかったり、発達障がいを持つ子どもの見守りを行ったり......。毎日の怪我や病気の対応だけではなく、園全体の「保健の責任者」となる覚悟が必要です。感染症が広がってしまった場合や、大怪我をした場合、プールで溺れた、就寝中に窒息して亡くなった等の事故。そのすべてが看護師の責任になります。「自分だけがわかれば良い」は通用せず、医療知識のない保育士さんたちに対しててんかんやアレルギー、感染症や衛生についての勉強会を開いたりもしなければなりません。その保育園の担当になった園医さんと連携を取りながら、スムーズに介助ができるよう、準備をします。病院などと違い、重大な病気の人が来たり、人の生死に立ち会ったりする機会もほとんどなく、医療行為を行ったとしても限定的です。看護師の保育園の出勤シフトに組み込まれます。早番や遅番の日もありますし、土曜出勤しなければならない日についても、他の保育士と同様に負担することが原則になります。1日の仕事内容(タイムスケジュール)ある日の保育園看護師のスケジュールを書いてみました。8:15出勤、ミーティング、連絡ノートを見る8:30クラス周り、担任の先生に申し送り。園児の検温、健康チェック。毎日チームで動く病棟看護師と違い、保育園看護師は基本的に、個人ワーク。自分以外に自身のお仕事内容を理解してくれているスタッフもいないので、スケジュール管理が重要になります。一年の計画に沿って、毎月のスケジュールを立て、それを週間予定表にして、その日のタスクが何かを考える。頭をつかって日々の業務を考え、こなしていくことが必要となるので、慣れていないときは毎日の過ごし方に迷うかもしれません。イレギュラー(病気や怪我)が起こった場合は全ての業務を中断しなければなりません。自分以外に仕事を任せられる有資格者がいない状況となりますので、残業やお仕事の持ち帰りも、必然的に増えていきます。保育園看護師の仕事が暇かどうかは採用内容による肝心の仕事の忙しさですが、これは保育の要員とし採用されるか、それとも看護師として採用されるかどうかで大幅に変わってきます。要員の場合は先生の一人として扱われるのでやりがいはあるものの非常に忙しい毎日が続きます。冒頭に保育園看護師の年収は安いと書きましたが、実際にはどのくらいなのでしょうか?また、病院やクリニックの看護師と比較してどうなのでしょうか?看護師は保育士と同じ基本給とは別に、「資格給」として数万円を上乗せされていることが多いです。私の経験上ですが、保育士さんたちは記録等もろもろで長時間残業しているケースがほとんどなので、それに流されてしまうと、無給で残業させられる羽目になります......。看護師は不規則勤務が多く、「5日連続がっつり日勤が続く」という状況に、体が慣れていないケースが多いです。出勤すれば「あれも貴女の責任」「これはどうなってるの?」「あれはどこにあるの?」の連続。勤務する保育園にもよりますが、保育園看護師の平均年収は300万円~400万円のところが多く、看護師の一般的な平均年収(約470万円)には及びません。公立保育園の正規職員の場合は、公務員になるので、その自治体の公務員給与に準じます。詳しくは以下の記事をご覧下さい。記事で言及しているのは私立保育園のケースです。激務薄給と言われる保育士の平均年収約320万円(※)ですので、それと比較するとやや優遇されていると言えるでしょう。日勤のみのクリニックの看護師の平均年収:約400万円となります。医療行為を行うところの方が、診療報酬なども支払われますから、収入は高い傾向になります。場合、夜勤や宿直が大きな負担になります。夜勤手当や残業代(深夜割増)が出るからこその高い年収です。稼ぐには大きなストレスを抱えることになります。クリニックは夜勤や手術がないため、看護師の肉体的精神的負担は低めです。命に関わる場面が少ないのも人によっては助かるはずです。採血や点滴など医療行為を避けることはできず、それだけ重要な責任を負うことにもなります。健康管理と応急処置だけをするというのは、クリニックでもなかなか難しいと思います。医療行為よりも健康管理や健康相談がメインの保育園看護師という仕事の魅力が出てきます。楽or激務?ここまで保育園看護師と普通の病院、クリニック看護師の仕事内容について見てきました。夜勤がなく、急患の人が担ぎ込まれることもないので、労働環境的には病院などと比べるとかなり楽だと言えるでしょう。「何かが起こった時」その責任がすべて自分自身にふってかかるという面では、どの場所で働くよりも、プレッシャーを感じるかもしれません。子どもは必ず怪我をしますし、病気にかかります。親御さんは子どもに対して大変ナイーブですので、小さな怪我でも、判断によってはクレームにつながります。「子どもと遊んでいるだけで良い」「病気の子どもがいないから楽」だという考えで転職すると、そのプレッシャーに押しつぶされてしまうかもしれません。生死にあまりかかわらないような診療科目のクリニック(眼科、歯科など)と比べると、早番、遅番がある分多少大変かもしれません(クリニックならば夜勤もなく診療時間も決まっています)。病院(病棟あり)と比べるとかなり楽クリニックと比べると激務度は診療科目によるというのが答えになると思います。ここで、保育園(幼稚園)看護師のメリット、デメリットをまとめてみましょう。保育園看護師のメリットとにかく子どもが可愛い。「可愛いだけではやっていけない」とはよく言いますが、それでも可愛いのに変わりはありません。毎日接する子どもたちの成長や新しい発見たちに、エネルギーをもらえます。日勤のみの勤務になることによって、生活リズムが正され、健康的になることも多いです。事実私は、肌が綺麗になりました。子どもたちの魔法?もちろん保育園看護師として勤務することで、子育ての基本的な知識が身につくのも大きなメリットかもしれません。夜勤がない遅番はどんなに遅くても20時くらいまでです。夜間も預かる保育園を選ばなければ夜勤をすることはありません。幼稚園ならば子どもは15時前には帰りますから夜勤とはまったく無縁の世界です。自分のやり方・ペースで仕事ができる看護師が2名以上いる保育園はあまりありません。仕事を良くも悪くも自分で抱えられるので、自分のやり方を貫けます。病院ならばチームプレイですよね。自分のやり方の方がストレスがたまらない人には向いています。子どもの成長に関与できる病院やクリニックは病気を治すところですが、保育園や幼稚園は無限の可能性のある子ども達を保育し教育するところです。ハイハイしかできなかった赤ちゃんが1年経てば歩き、簡単な言葉を話すようになります。このような人間の成長に最も大切な幼少期に関われるのがやりがいにもつながっていきます。保育園看護師のデメリット下記にも出て来ますが、私が一番のストレスに感じたのは、「有識者でない人たちとともに働く」という部分です。それを言い出したらもともこうもないじゃない!と言いたくなるかもしれませんが、実際他の保育園看護師の先輩達も、同じ理由でやめていきました。保育士さんたちはあくまで「家庭の医学」「家庭の知識」を軸として動いています。私たちが持っている医療現場での常識が通用しません。感染リスクの高い血液や嘔吐物を、何度いっても素手で触ってしまったり、傷に直接エタノールを塗りつけたり......。いう小さな「ちょっと待って」を、ひとうひとつ丁寧に勉強会で教えていく必要があります。「教える」といっても一筋縄ではいきません。相手はベテランの「お母ちゃん」なのです。私のような小娘がひけらかす医学的根拠なんかより「長年の経験」を優先したくなるのも当然で、伝え方が悪いと、保育士さんたちから総バッシング。子どもや両親との関わりの難しさの他に、こういった難しさがあるところも、デメリットのひとつかもしれません。給料が低くなる夜勤がなく、残業も少ないので、夜勤手当や残業代で稼ぐことはできません。保育士や幼稚園教諭は残業地獄というイメージがありますが、それは保育や教育に関わる準備をするからであり、看護師はクラス担任を持ったり、全員の連絡帳にメッセージを書いたりする仕事はありません。医療行為を行わないのでスキルが身に付かない医療行為を行いたくない人には理想の職場ですが、逆に考えると最新の医療や薬に触れる機会がありません。子供が怪我をしても、消毒をして絆創膏を貼るくらいの応急処置しかしないので、看護師としてのスキルはアップしません。保育園・幼稚園での看護師悩みあるある同じ「保育園」(あるいは「幼稚園」)に勤務して同じ場所にいても、保育士などとは求められているものが違うため、看護師として働くことに悩みを持つ人もいるようです。保育士の人は残業も多く、持ち帰り仕事を結構しています。事務仕事をしようにも日中は子どもたちにかかりきりになるので、時間外勤務が必須になります。看護師の場合、何もなければむしろ暇であり(その方がいいわけで)、空いた時間を保育補助として埋めています。薄給の保育士にとっては「何もしないのに高い給料もらいやがって!」という不満を持っている人もいるようです。看護師として暇な方が保育園としては望ましい結果なのですが、そうなると保育士の人から「業務が軽すぎる」と不満が出るかもしれません。看護業務以外にも保育業務がある?看護師の立場からすると、看護業務だけやることはできません。緊急事態などない方がいいわけで、暇な時間はどうしても保育士の補助業務を行うことになります。「私の方が保育士よりも高い給料をもらっているのに下請け業務とは・・」と不満を持つとやりがいがなくなります。子どもたちにとっては保育士であるか看護師であるかは重要ではなく(乳児ならばわからないでしょうし)、誰でも「〇〇先生」です。困っている子どもを「私の業務ではない」と無視することは、できないですよね。看護業務としてのマニュアルがある園は少ない保育士や幼稚園教諭については1つの園に何名も(何十名も)いるので、共通の業務マニュアルのようなものがあり「この園のやり方!」というのが決まっていますが、看護師業務は完全に個人プレイになるので、自分でやり方を模索していかなければなりません。看護師としてすべてを一人で責任を持つというのは、労働時間的には病院よりも楽かもしれませんが、精神的なストレスは時には大きくなるのかもしれません。自分でより良い仕事を開拓できる人でないと、なかなか大変な仕事になります。私は保育園の立ち上げから関わりましたので、まずは「保健マニュアル」を作るところからスタートしました。保育園という場所では、どのような書類をどのような書式で作り、どれだけ保管し、どういう頻度で報告することが必要なのか。(ちなみにこれは市によって違います。)把握したらそれらの書類を作り、ファイリングしていくのですが......。これが漏れているとまあ大変。監査でひっかかって、恐ろしいことになるので、責任重大です。「これって、これで合ってますか?」と聞ける相手がいないので不安も大きいですし、この作業、なかなか重労働です。結構なパソコンのスキルが必要だということも、ここに付け加えておきます。働き続けても給料が上がらないところも保育士ならば「主任」「リーダー」「教務」など役職があり、それともに役職手当がついていきますが、看護師の場合はそういう能力給の部分が固定されています。年齢給の部分が上がっていくことはありますが、給与の上昇カーブは保育士と比べると緩いかもしれません。薄給と批判される保育士ですが、それなりの役職まで上がればそこまで悪くはありません。看護師は園に基本的に1名なので比較対象がなく、能力給をなかなかアップさせづらいという現実を踏まえてください。転職しないと給与も年収も上がらない。ボーナスは年2回というわけで、平均しても病院やクリニックよりも年収が低い保育園看護師ですが、低い状態から収入を上げていくのは役職手当がつきにくいため、かなり難しそうです。仕事内容と給料が見合っている、と満足しているのならばいいのですが、もっと稼ぎたい、でも病院看護師は嫌だ、という人は転職を考えるといいでしょう。看護師専門の転職サイトや転職エージェントならば、希望に合った保育園看護師求人が見つかるはずです。園に1人しかいない看護師ですから、厳選して確実にできる人を採用したいと思うはずで、それならば転職エージェントにお願いをして、能力がある人を、お金をかけて採用したいと思うかもしれませんね。保育園のボーナスは基本的に夏冬の2回ですが、春に公務員のように0.5か月分などプラスして支給されるところもあるようです。転職する場合、ボーナスをもらって辞めるべきなのかタイミングをよく考えてください。以下に看護資格を持っていて保育園・幼稚園への転職を考えている方に向けておすすめの転職サイトを紹介しますので、ぜひ参考にしてみて下さい。公式サイトをCHECKこの2つは看護師専門の転職サイトとしてはトップレベルの求人数をほこっており、保育園や幼稚園看護師の案件も数多く揃っているので、なりたいと思っている方はとりあえず登録しておいた方が良いでしょう。合わせて以下の記事も読んでおく事をオススメします。おすすめ子どもが好きな人は小児科の看護師になるという方法もありますが、病気の子どもを看ることもありつらいという人もいます。保育園ならば、病気とは関係なく、子どもたちが健康に過ごせてのびのびと成長することに寄与できます。保育園看護師は、夜勤がなく土日も休み(土曜出勤は一部あり)なので、プライベートを重視したい人にもおススメです。歩けない赤ちゃんだった子どもたちが、立派に卒園式を迎えるというのは、まるで自分が親になったようで、病院やクリニック勤務では味わえない魅力、やりがいだと思います。転職の際には、看護師資格以外に必要な資格はない(保育士資格は不要)、すぐに転職できるのもありがたいですよね。夜勤がないワークライフバランス子どもたちの成長に立ち会える病気や怪我の場面にあまり遭遇しないしかも「看護師」として働けるというのはこれ以上ないメリットだといえるでしょう。yuzukayuzuka【元看護師】1991年生まれ。恋愛エッセイを中心に執筆する作家。女性の生き方を帰るきっかけとなるヒントをテーマに、活動の幅を広げている。