インターンシップの採用単価を調べてみた!長期インターンをご検討中の人事の皆様、こんにちは。「採用単価はどれくらいなんだろう?」と言った、人事のお悩みをお持ちのことと思います。中途採用や新卒採用と異なり、まだ一般的な手法ではないため、平均的な採用単価が認知されているわけではないかと思います。「インターンにはそんなに予算を当てられない...」という企業も多いはず。リファラル型(縁故採用型)の3つがあります!以降で、詳しく紹介したいと思います。広告掲載型の場合まずは、広告掲載型に関して説明させていただきます。インターンの採用のみのサイトであれば3万円〜30万円程、新卒採用の求人掲載も同時に可能なサイトですと、20万円以上のサイトが多くなっているようです。会社の規模や求人サイトの大きさ、求人の掲載数などによって料金が変動しており、個別の掲載プランを提案してくれる求人サイトも多いです。例として、HeRman運営会社が運営する「キャリアバイト」の料金はこちらからご覧いただけます。約2名という実績があります。次に成果報酬型について説明していきます。成果報酬型は、広告掲載をするときの費用は無料であることが多いですが、インターン生を採用した時点で、所定の費用を支払う形になります。相場としては文系で約10万円、理系では15〜25万円ほどのようです。インターン生が新卒入社した場合に追加で費用がかかる場合がありますので注意が必要です。採用費に見合う人材を探すので採用ハードルが上がり決定しづらくなる複数名採用すると、割高になってしまうすぐに辞めてしまった場合にも返金がない場合が多い。欠員分の採用費が必要になる。最後に、リファラル型(縁故採用型)について説明させていただきます。最近では採用管理ソフトを用いて、社内の人材を活用したリファラル採用を行うことができるようになっています。その中には無料で利用開始できるものもありますし、会社の規模にもよりますが、月額数万円程度から利用できるサービスが多いです。何かしらのスキルや実績が評価されて紹介されているため、優秀な人材であることを見込めるケースが多いです。自社をよく知る人からの紹介なので信頼できるという安心感もあります。人柄重視の採用をしたい企業(例)大企業の上役との取引が多いので、言葉使いのしっかりした学生を雇いたい。etc.採用に手間とコストをかけたくない企業(例)インターン生を雇いたいが、面接を何度もする余裕も、予算の余裕もない。etc.まとめいかがでしたでしょうか?それぞれの採用方法にはメリット・デメリットが存在します。サイトの特徴や、メリット・デメリットについて比較しています。大学に通うインターン生。「インターンを日本の文化に」を理念に、2016年春からインターンとして参加。トライアル・資料請求のお申込み簡単登録!資料請求・問い合わせ資料請求・問い合わせ応募やスカウトが無料!お試し利用まずは無料トライアル長期インターンとは?優秀な大学生を戦力として現場の実務を任せながら、双方の相性を確かめた上で、新卒採用に繋がることが出来る採用手法です。長期インターンシップ経由の新卒採用は、入社後のギャップが少ない為、定着率が高いのが特徴の1つ。実務も既に経験している為、入社後に即戦力になりやすいメリットがあります。長期インターン求人メディア累積2,000社以上の長期インターンシップの導入を支援。55,000人の学生会員データベースを活用し、優秀な学生の長期インターン採用から定着・新卒採用までを一気通貫でご支援致します。