就職活動に役立つサイトトップページ学生生活ダイバーシティ推進の取り組みダイバーシティ推進の取り組み京都精華大学は、ダイバーシティという言葉がまだ日本社会に浸透していなかった設立時から、様々な差異を持つ全ての大学構成員が尊重され人格的に平等であることを、教育の基本として歩んできました。大学を取り巻く社会が世界規模で大きく変わりゆく中で、2016年にはダイバーシティ推進宣言を発表し、その基本となる考え方を改めて表明。2018年、ダイバーシティ推進の具体的なコンセプトとともに、学内でのダイバーシティの明確な定義と推進内容について盛り込んだ、新たな宣言文を策定しました。はじめとする全構成員が、互いの差異を通じてともに成長してゆく組織を目指します。表面からは認識されにくいものまで、私たちは1人1人異なる属性を複数持っているはずです。観点から活動方針に沿って着実に整えます。本学の考えるダイバーシティ推進とは、制度や仕組みの整備のみを指すのではありません。人間の多様さに触れる機会を学内の様々な場面で継続的に設けることで、共生の意識を醸成します。違いを理解しようとするプロセスで生まれる「価値観の変化」や「他者への想像力」こそが新しい発見や思考につながり、構成員全体の創造性を高めると考えるからです。変化し続け不安定さが増す今後の世界において、新しい価値をもたらすことができる大学であるために、ここにダイバーシティのさらなる推進を宣言します。ついて記載変更プロセスに基づき変更を認めています。変更を希望する方は、学生支援チームにご相談ください。※医師の診断書は、「診断中」という主旨のものでも受理できる可能性があります。学年別に行われますが、性別違和や健康上の理由で別日程の受診を希望する学生を対象に専用の時間帯を設けています。本学が発行するすべての証明書には性別の記載をしていません。性別や障害の有無を問わず、どなたでもご利用いただける多目的トイレ「みんなのトイレ」を学内に24箇所設置しています。心身的事情により一般トイレの使用に困難がある方はご利用ください。要する方のために、学食のメニューに食肉表示を記載しています。設置し、障害のある学生の学習支援を行っています。障害学生支援ここに掲載されている情報は、現在本学で対応している取り組み事例です。不十分な内容もあり、すべての人の希望に沿ったものではないかもしれませんが、今後も取り組みを拡充していく予定です。自分自身が困った時や、周りの人が困っている時は、一人で抱え込まず相談してください。大学のより良い姿を一緒に考えていきましょう。学生生活を送る上で困っていること、配慮を希望することがあれば、学生支援チームにご相談ください。