ブログ派遣ユニオン公式ブログです。相談日の設定について2010年1月18日(月)より、派遣ユニオンでは相談日を設けます。18:00~21:00必ず事前に電話で予約の上、お越しください。1Pagetop派遣法改正3党法案から大幅に後退する公益委員案に対する批判2009/12/16派遣ユニオン一部で報道されているとおり、12/18の審議会で、派遣制度の見直しに関する「公益委員案」が示される見込みだ。提出した派遣法改正法案(以下、「3党案」という)から大幅に後退するものであり、派遣労働者の保護という観点が大きく欠落している。派遣労働をいつでも切り捨てられる雇用の調整弁として存続させたい使用者側の意向が色濃く反映されたものと言わざるを得ない。以下、審議会で示される公益委員案の問題点を指摘する。「派遣先責任の強化」が全面削除されている。派遣切りを行った派遣先が何の責任も負わなかったことからも明らかなとおり、派遣制度の最大の問題点は、実際に労働者を使用する派遣先が責任を負わない制度となっていることだ。したがって、派遣先の責任強化は派遣法改正の重要な柱である。「派遣先責任の強化」が、公益委員案ではすべて削除されている。「派遣先責任の強化」を盛り込むべきである。しながらも、有期雇用を認めてしまっている。「常用雇用」と認められてしまう。登録型派遣を原則禁止するには、有期雇用を原則禁止すべきである。雇用みなし制度が有名無実化してしまう。「違法派遣の場合に派遣先が派遣労働者に労働契約を申し込んだものとみなす」旨の規定を設けることとされているが、派遣先との労働契約の内容を期間の定めのない雇用に限定していないため、極めて短い期間だけ直接雇用されて使い捨てられる可能性を残している。3党案においても、期間制限違反で直接雇用するに際しては期間の定めのない雇用とすることしていた。違法派遣の場合のみなし規定により直接雇用されるに際しては、期間の定めのない雇用とすることを定めるべきである。日雇い派遣禁止が有名無実化してしまう。2ヶ月以内の雇用契約の派遣を禁止するに際して、前自公政権が提出した派遣法改正法案にならい、18業務の例外を設けることとしているが、例外は設けるべきではない。3党案では、2ヶ月以内の雇用契約については「2ヶ月+1日」の雇用期間とみなす旨が盛り込まれていたが、公益委員案ではこれが削除されている。みなし規定を盛り込むべきである。施行期日が先送りされてしまう。施行期日「3年以内」は長すぎる。ついて「2年の適用猶予」を設けることとしており、結果として5年後の適用となってしまう。他の規定と同様に「6ヶ月以内」に施行すべきである。以上のほかにも、前自公政権が提出した派遣法改正法案における事前面接一部解禁などの規制緩和が盛り込まれる危険性も否定できない。たくさんの派遣労働者を路頭に迷わせた「派遣切り」を二度と繰り返さないためにも、3党案から大幅に後退する審議会の取りまとめに反対する。派遣法改正法案は、3党案をベースにまとめるべきである。速報12/5・6の2日間、全国ユニオンが行った「派遣切りホットライン」には、全国で178件の相談が寄せられました。昨年末以降の派遣切りで仕事を奪われ、次の仕事を探しながら失業給付で何とか生活していたが、就職できないまま失業給付も切れ、生活できない...という相談が大半を占めました。生活相談が大半でした。いの問題が重なり、生活困窮に陥っているという相談や、家族全員が派遣切りや病気などで失業し家族ごと生活苦に陥っているなど、生活困窮の要因が複合している相談が目立ちました。年代別では50代が最多で、高年齢層からの相談が目立ちました。相談窓口12/5(土)・6(日)10:00~20:00は派遣切りホットラインです。派遣切りその他、電話による相談を受け付けます。※相談窓口が増えました。0Pagetop「派遣切り」が流行語大賞トップテン「派遣切り」がユーキャン新語・流行語大賞を受賞しました。書記長・関根のコメント(@授賞式(12/1))「派遣切りを流行させた日本経団連の御手洗会長が受賞すべきところですが、派遣切り被害者を代表してお預かりします。働く者を使い捨てる派遣制度が今のまま続く限り、派遣切りは繰り返されることになります。派遣制度を一刻も早く見直す必要があります。73名の組合員が参加しています。9月中旬、グッドウィルに対し返還請求を行いました。グッドウィル側は「資料が膨大にあり、調査に時間がかかる」として、11月末に回答するとしていました。11月末にグッドウィル側から回答があり、「まだ調査を終えていない方が多い」とのことです。派遣ユニオンとしては、12月11日にグッドウィルと事務折衝を行い、グッドウィルに対しさらに強く返還を求めていきます。以下の通り説明会を開催し、グッドウィルとの交渉状況を皆さんにお伝えするとともに、今後の取り組みを検討します。0PagetophomePagetopプロフィールAuthor:派遣ユニオン雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。