フォーラム」を開催し、東北6県から73名が参加した。進展と参加者相互の親睦交流を図ることを目的に、毎年、各県持ち回りで開催している。「男性中心の労働環境からの変革と女性の活躍がきわめて重要となっている今、多様性と平等は現状より効率が良いことを訴え、バランスを欠いた状態から修正することを始めていかなくてはならない」と述べた。「日本は男女間賃金格差が大きい国とされている。よる偏りが格差という結果で表れている」と強調した。職場でのハラスメント規制について「ILOの調べで80カ国中20カ国が規制を設けておらず、日本もその中に含まれ、大きな後れを取っている」と現状を語った。続いて「多様な生き方のある社会~市民の声を政治に~」と題し、レイプクライシス・ネットワーク岡田実穂代表より講演いただいた。岡田代表は「青森ではHIVなど個人情報に関わる病気などを抱える患者を病院内で未だ本名で呼ぶという現状にある。このような人権課題には幅広いフォローが必要とされ、多様な生き方が出来ない社会の原因を追究するため、政治の世界へ挑戦した。行政区が小さくなればなるほど声も届かず、社会的偏見が大きい。この情報格差が大きい青森において、マイノリティ者が立ち上がれる場所づくりをしている」と自身の活動を語った。フォーラム2日目、岡田代表より「性とは何か!!各企業・自治体の取り組み」と題し提起され、それをもとに「私たちが明日からできること」と題し、これまでやっている事やこれからやりたい事をテーマにグループ討議に入った。「ユニバーサルトイレの整備」や「採用後の性別変更を認める事」、「制服の選択」や「多様性に対応する就業規則の整備」、「家庭においてもLGBTについて話し合うようにする」など様々な意見が出された。最後に岡田代表は「どんな時も当事者がこの場にいるかもしれないと思い、生活・会話をしてほしい」と語った。