)の課題が注目されています。多くの取組が連動する必要があります。ウェブ上のブレインストーミングを行っています。「合理的配慮」が注目されています。職業場面での具体的内容の参考となるのが、米国での実際に行われている内容です。障害のあるアメリカ人法(ADA)制定以来、20年先行して実際に取り組まれてきたわけですから。ガイダンス(2002)があります。Network(JAN)のサイトを見ればよくわかります。日本語訳は、JAN日本語訳で見ることができます。なく、企業には、障害にかかわらず公正な職業能力評価が求められます。その際、合理的な範囲での配慮を前提とします。「配慮があるから、その能力評価はゲタをはかせたもの」というような解釈は認められませんし、処遇上の区別も禁止です。障害者権利条約での、合理的配慮を行わないことも差別である、というのも同じ趣旨です。詳しくは、リンクにまとめました。2.0ブレインストーミング1.質より量2.自由奔放3.批判厳禁4.結合改善>>詳しく_Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。