)の課題が注目されています。多くの取組が連動する必要があります。ウェブ上のブレインストーミングを行っています。医学的視点と生活機能的視点WHOは21世紀の健康問題に対応して、従来の国際疾病分類(ICD)とペアになる新たな国際分類である国際生活機能分類(ICF)を2001年に発表しています。この2つの背景にある視点の違いについて、米国の精神障害者の就業支援アプローチから分かりやすい例をみつけました。問題が残る場合があります。問題」、これらはICFで分類できる、機能障害や活動制限です。これに対して、医学的視点と生活機能的視点では、対応が全く異なります。医学的視点では、これらを症状とみて、診断し、治療方針を立てます。DSM-IVで示されているように、精神障害の場合、まさに、これらの症状そのものによって診断するわけです。病名が診断されれば、目的はその病気の治療です。問題」を症状とではなく、それ自体を生活機能としてみます。内的な関係性を問題にし、それには環境や個人因子が関係するものとみます。就業支援の場合には、職業生活に対して、これらの生活機能の問題がどう影響するか、それ自体を問題にします。この例での具体的な解決法は、次の通りでした。これらによって、その人は要求される仕事を十分にできるようになったのです。・朝の「魔よけの儀式」を認める:職場の周りに塩のようなものをまくことで、本人が安心できるので、それを認め、夕方には塩の掃除をさせることにしました。・少し騒がしい職場に配置する:独語を誰も気にしません。・制服に着替えさせる・強制的シャワーのジョブコーチ:不潔が目立つ場合には職場からジョブコーチに連絡すれば、強制的にシャワーを浴びさせるように取り決めた。これによって、「病気があっても仕事ができる」ということを達成しているわけです。Arts」だなと驚きました。医学的専門性とも異なり、また、「仕事はできない」との決め付けによる支援とも異なります。ICFの開発時にWHOの担当者がよく言っていたのが、「啓蒙から科学へ」でした。確かに、今まで多くの先入観が支配していた障害の分野に、生活機能的視点での科学的取組が行われることで、全く新しい専門性が確立できると思います。難病患者の就業支援にもどると、これは医学的視点からはマイナー中のマイナーな分野ですが、生活機能的視点からは最も問題が鮮明になる「要」の分野だといえると思います。難病患者の就業に効果的な環境整備や支援とは?2005年に行った難病患者の就業支援についての調査の中間報告書が5月中旬には印刷できる見通しです。この調査で最も重視したのが、「これをやれば、実際に職業上の問題が解消・軽減される」と事業主や政策立案者に説明できる「本当に効果的な雇用管理・支援」を明らかにすることでした。注目すべき結果の一つとして、現状では難病患者には多くの職業上の課題がある一方で、適切な環境整備や支援を行うことによって、ほとんどの疾患でそれらの問題を劇的に解消・軽減できる見通しが示されたことがあります。今回の分析による、疾患別に優先して整備すべき項目のリストは、http://plaza.umin.ac.jp/custwork/nanbyo_summary2/index.htmで見ることができます。(中間報告書にはこれより整理されたものが付録でつきます。)これまでは、患者の要望、事業主や専門家の意見などに基づいて、必要な支援を明らかにしようとすることが多いのですが立場の対立が起こってしまいます。今回は新しい障害の考え方に基づいて、「実際に問題解決に有効なもの」という基準で環境整備項目と問題発生状況を関連づけて検討し、事業主と患者の双方が合意できる内容とすることを目指しました。今回の難病就業支援パイロット事業は、非常に短期間で成果を上げる必要がありますが、この調査結果をみれば十分に可能だと確信できます。ついては、わかりやすいガイドブック的なものにすることを考えています。中間報告書でのその他の内容は、追々ご紹介します。昔からホーキング教授のロールモデルがあったにしろ、これは例外中の例外と考えられてきたと思います。今、ウェブを探せば、様々なクリエティブな活動をしている方々が多くいらっしゃいます。考えてみれば、我々は落ち着いて物事を考える時間があまりなかったりするのに対して、逆に熟考の機会に恵まれていると言えるかもしれません。これを、ALS患者の舩後氏はいみじくも「寝禅」と表現されています。http://funago.seesaa.net/http://funago2.seesaa.net/紋切り型の認識にならないように逆に気をつけたいと思いますが、それにしてもALSで全身麻痺になっていらっしゃる方々は、知的生産性が高いことに何度も驚かされています。いう人たちが社会に貢献して、それを仕事にできるようにすることは、当然のことだともはや確信しています。今日、北海道IBD会長の萩原さんから「IBDが楽になる本」を送っていただきました。vol.2は「クローン病・潰瘍性大腸炎と若者の就活&就労」で、体験談とディスカッションが掲載されています。・どんな課題が残されているか、というようなことに注目して読んでみようと思います。|ブラスのアピール効果的な就業支援のためには、障害や病気ではなく、その人の強み、興味、個性を発見しアピールすることが不可欠です。Takes=必要なことは何でも)では面白い求職者のプロフィールを作成しています。書き方もアピールを重視してずいぶんと進化しているようです。加えて、健康状態の書き方でも「慢性疾患などの通院を申し出る際は、業務に支障はないことを担当医師の意見として添えられるようにしておく。」などの注意も当たり前に書いてありました。遅ればせながら、「ウェブ進化論」を読みました。ホームページに情報を集中させるのは時代遅れのような気がしますので、公開のブログに切替えます。ウェブ上での関係者の方々の知恵をあわせて、難病就業支援の新たな支援モデルを作り上げることを期待したいと思います。これまでのコンテンツは、http://plaza.umin.ac.jp/custwork/にあります。2.0ブレインストーミング1.質より量2.自由奔放3.批判厳禁4.結合改善>>詳しく_Seesaaブログ広告この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。ブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。