]1日本の電機メーカーの誇りが大手電機メーカーでのリストラ案が次々と発表されている中、もう部門別では明らかに負けていることは理解しつつも、サムソンがこの1〜3月期に過去記録を更新し、2500億円の営業利益を上げたとの報があった。労働賃金などでは説明できないだろう。戦うことすらできない。日本人の「誇り」であった電機メーカーは技術力で世界を圧倒していると思っていた。ところがメイドインジャパンもだいぶ色褪せてきているのかと少し切なくなる。22:02羅針盤なき海を今は先行きが読めな過ぎて、時々判断に苦しむ。シャープは台湾企業の資本参加を選んだ。売上高はおよそ4倍くらい台湾企業の方が圧倒的に大きいのだから...他の電機メーカーも何を主力コンテンツによって差異が出ている。面積も人口もはるかに小さい。堺屋太一さんが「知価社会」という言葉を作って久しいが、まさにそういう社会が訪れている。中小企業に取っても羅針盤なき海を行くような時代になった。台湾や韓国企業がいい見本ではないだろうか!?キャッチアップは日本の得意技なのだから...そしてアイデアや知恵の時代に入った。一時、ゲイツの支援を仰いだ故ジョブズのアップルは大きな変革のち斬新なアイデアが現在のポジションまで会社を引き上げた。巨万の富を掴もうとしている。日本の経営者の心境は海は漂うヨットのような感じだろう。日本人が誇りに思っていた企業もトヨタ、パナソニック、ソニーが赤字などと日本人のアイデンティティの喪失感もあるのではないだろうか?中小企業の経営者も先の見えないこの国で必死にもがいている。不安な心や折れそうな心を勇気づけるのもコンサルタントの大事な仕事だと思う。新卒採用で入った会社を短期間で辞める若者も多いらしい。中小企業ですら正社員への道は非常に険しくなる。32―3歳を過ぎると更に厳しくなる。辞める理由は様々であれ、運不運もあっただろう。受け皿もないままフリーターやアルバイトで働く人の年齢層が上がっているという。最近の就職事情を考えれば、無理からぬことと思う。結構な人数の応募があった。給与の高い税理士資格者を雇わなくなりつつあるという。士業も昔のようには行かないようだ。銀行も昔は女子行員も沢山いた。システムが進化するたびに事務部門の人間は減っていた。後方には、2−3人の責任者を含めた男性行員がいるだけなのが、一般的ではないだろうか?製造業の就業者はここ10年で2割減少している。第3次産業は、アルバイトやパートの占める割合が高い。10:01懲りない奴ら懲りない奴ら中小企業庁が税理士さんのチェックを受けると信用保証協会の保証料率を下げると言う。何処、少し昔に聞いたような話メガバンクを中心とする「ビジネスローン」にも似たような仕組みがあった。発想の貧困さには敬意を表する思いである。結局、国の負担が増えるだけ。国費を使うなら、もっと実効性のあるものに使って欲しい。変わって行くべきあろう。世界有数の観光資源に恵まれているという。外交政策の一貫性のなさ故か、または原発事故の関係なのか、すっかり聞かなくなった。日本独特の文化が長い間引き継がれている。江戸時代の鎖国政策のお陰で、形を余り変えずに残ってきたのかも知れないない。メッセージを入力してください。