様々なニーズに対応するサービス力。構築から実運用までをトータルサポート工場内での人員対応をはじめ、運用面における適切な導入計画のプランニングまで、お客様のニーズに合った人材採用計画をご提案させていただきます。お客様のコンプライアンスをしっかりと踏まえた上で弊社でのこれまでの様々な事例を交えながら、運用プラン構築から実運用・メンテナンスまで的確にカスタマイズ提案いたします。新ラインの立ち上げに伴う必要人員の確保など、突発的な追加増産における問題に対しても迅速且つ適正に対応できますので、お客様の製造計画にあわせた柔軟な対応が可能です。製造業界における繁忙期や閑散期の波に生産力が左右されるのは避けられない問題だと思っていませんか?私たちは「繁閑の波」に合わせた人材派遣をすることにより、「生産力の臨機応変な調整」を可能にしています。「必要な人材を、必要な時に必要なだけ揃えたい」といった現場の声にお応えします。ほか、繫忙期に備えた「短期間」での派遣、「変則的な勤務形態」での派遣に対応することが可能です。いった企業が抱える人材確保の問題も解決することが可能です。「必要な期間に必要な人材を確保する」ことで、企業様の効率化に寄与します。人員配置後のアフターフォローもお任せください。実運用がスタートしてからのご要望にもお応えいたします。派遣スタッフの良きアドバイザーとして、就業後も引き続きサポートしていきます。定期的なアフターフォローで定着率の向上を図り、高い運用基準で企業様の生産ラインを保ちます。ヒアリングまずは弊社にご連絡ください。その後、営業担当者が貴社を訪問させていただき、求人内容の詳細をヒアリングさせていただきます。設備状態や生産体制など、貴社のモノづくりの現場環境を事前に調査・把握させていただき、導入予測や課題の抽出などを行います。求人条件に合った人材の吸引及びマッチングを行います。ヒアリング内容以外にも人物面なども考慮しながら、貴社の求人条件を満たしているかを弊社でチェックし、候補者を選出いたします。現場で安全を保つための教育はもちろん、ビジネスマナーや心構えといった労働に従事するための基本的な部分も弊社にて事前に教育を施します。業務スタート抵触日の確認や基本契約の締結などを経て、業務がスタートとなります。就業後もスタッフフォローや人員調整などにおいて引き続きサポートさせていただきます。事製造請負が「偽装請負」として社会的に糾弾され、その後、製造派遣が追認されたものの、既に世間の批判の目線(鉾先)は「請負」か「派遣」といった、その作業の外注化に際する「契約の手続形式」や「作業形態の外形的基準への適合率」について向けられているのではありません。改正パートタイム労働法施行により、企業は自社内に於ける(正規)非正規社員への調整とは別に、「請負社員」に対してであれ「派遣社員」に対してであれ、「外注社員の固定化」によって、「職能向上や賃金条件の向上の努力機会」を奪おうとしていることへと変わっていることに気づかなければなりません。人口減少社会は近い将来のことではなく、製造業に向かおうとする労働者数は激減の途をたどるばかりであります。国内企業がその経済成長を維持する為には、社会全体の枠組みの中で、若年労働者を中心とする「人的資本」を高める努力義務があるということを認識し、対応していく必要があります。オペレーター等】、軽作業【ピッキング・検査等】工場等の現業で働くことに特化した人材派遣を行っております。東京エリア・東京にお住まいの方、働きたい方を中心に登録者を確保しております。・非正規労働者のキャリアアップやパート・シニアの雇用を体系的に製造工程に導入し、トータルコストの削減をご提案致します。人材派遣のノウハウ・自社で人材開発会社の設立をお考えの企業様へ弊社が培ったノウハウを基にシステムのご提案をさせていただきます。サイトをご覧ください。教育訓練費なども含まれています。お問い合わせはコチラ疑問等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。