コーディネーターをはじめとして、就労をサポートする各種機関や制度を利用して、そのまま就労を続けることを選択される方がおられるという話をしました。認知症という状態を引き起こす原因疾患によりますが、進行性の疾患の場合には、そうしたサポートを受けても一般就労を続けることができなくなる時期がやってきます。退職の時期に個人差はありますが、通勤が出来なくなることで退職を選択される方が多いです。会社から「辞めてくれ」と言われるのではなく、「仕事の区切りは自分で選択する」という方もあります。同情や辱めを受けたりしてまで働き続けることは、後の人生に影響が出てしまうと考えます。区切りをつけて、次のステップへ進むことを考えましょう。退職後、勤め人だった場合には、傷病手当金を受給しながらゆっくりと療養される方もありますが、新たに働くことを希望される方もあります。した時に頼りになるのは、ハローワークの障害専門の窓口です。基本手当(失業給付)を受けながら、障害者雇用枠での就労先を探したり、病気を持って働ける企業の情報等を教えてくれたりします。センター(通称:ナカポツセンター)です。福祉的な就労を続ける方もあります。一般就労を目指す就労継続支援事業A型事業所では、最低賃金(愛知県は時給900円程度)以上の賃金が支払われます。A型・B型とも病気を理解した職員が配置されており、事業所によっては送迎のサービスがついていることも認知症の人にとって心強いことだと思います。障害者の作業所と言うと少し暗く寂しいイメージを持たれる方もあるかもしれません。最近は、必ずしも建物の中だけではなく、施設外就労や屋外での就労など、求職者の希望や病気の状態に合わせて仕事を選択することができるようになってきました。スタッフが適した就労や支援の相談に乗ってくれます。病気を持ちながら働く、いわゆる治療と仕事の両立を進めていく場合、大事なことが2つあります。一つ目は、就業先と主治医との連携です。主治医の間で密な情報の交換が必要です。二つ目は、本人並びにまわりの従業員の認知症という病気の理解です。福祉的な就労を含め、働く場合には、病気を自覚し、まわりに伝え、それをまわりが理解していくことが必要となります。退職すると「もう働けない」と諦めたり、「でも介護を受けるような状態ではない」などと家に籠ったりする方が多いのですが、一般企業の障害者雇用や福祉的就労の場などで、再就職を果たされる方々が増えてきているのも事実です。病気とともに生きる覚悟を持って、社会参加を続けられる方のほうが、病気の進行や症状の進み方も穏やかになるのではないかと思います。2018年6月会報より梅雨空に我が家の紫陽花も、ここぞとばかりに咲き誇っています。...亥にまつわるあれこれ(2018年12月会報より)クリックすると大きいサイズでご覧になれます。(2018年10月会報より)朝夕少し肌寒くなり、やっと秋らしくなってきました。