自社の従業員が亡くなった際に、生前の功労に報いるため遺族に支払う弔慰金の取り扱いについて、経営者の方は迷うことは多いのではないでしょうか。同じように従業員死亡時に支給される死亡退職金と何が違うのか、相場はどのくらいか、そもそもどのように資金を用意し法定福利費とは?種類や概要のまとめ法定福利費とは、会社が必ず提供する必要がある「法定福利厚生」にかかる費用です。会社に勤め上げた従業員に対して支払う退職金。東京都産業労働局の平成30年度の調査によると、中小企業の71.3%が退職金を支払っているということです。退職金には明確なルールが存在しないため、会社によって様々な算出方法で金額を打ち出しています。仕事を勤め上げ、ついに定年を迎える、そんな時に会社から支給されるのが退職金です。最近では確定拠出年金や小規模企業共済といった、個人で年金を積み立てるような制度も充実してきていますね。退職金は老後の生活を支える大切なお金ではありますが、やはり福利厚生の分類と代表的な種類まとめ従業員の満足度をあげたり、採用にあたって他社と差別化したりするのに福利厚生を充実させることは有効です。一口に福利厚生といっても、その種類は多岐にわたるので、なにを導入すればよいかわからない、という経営者の方も多いのではないでしょうか。会計の際に、いろいろと担当者を悩ませるのが福利厚生費です。損金にできるものとできないもの、損金に算入できる時期などが費用によって異なるからです。ここでは福利厚生費にはどんな種類があるかまとめた上で、それぞれの会計上の主な注意点を解説していま従業員に本当に喜ばれる”おすすめ”の福利厚生とは?自社に福利厚生を導入しようとして、いざどんなものがあるか探してみると、その種類の多さに驚かれる方も少なくはないでしょう。福利厚生を充実させるメリットと優先して取り入れたい福利厚生まとめ福利厚生を充実させようと努力する会社は少なくないでしょう。実際に福利厚生を導入しようとすると、「どれだけ効果があるのか」「どんな福利厚生が人気があるのか」など迷ってしまうことが多々あるのではないでしょうか。この記事では、いくつかのアン退職慰労金とは?|知っていると安心な慰労金の計算と手続き役員が受け取る退職金として、退職慰労金というものが存在します。退職慰労金は損金算入について法的な制約もあり、金額をどのくらいに設定すればいいのか、気になるところですね。今回は退職慰労金について、計算方法や手続きなどを紹介していきます。中小企業の退職金相場|退職金はいくら出せばいいのか勤め上げた会社員が退職する際に、御礼の意味も込めて支給する退職金。受け取る側にとっては、これからの生活を支える重要なお金になります。そんな退職金を支給する経営者側としては、いくら支払えばいいのか気にあるところです。私たちは、お客様のお金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。ローンアドバイザー等の資格を持っており、いずれも現場を3年以上経験している者のみで運営しています。