:三原邦彦)の調査機関しゅふJOB総研は、「子どもに選んでもらいたい就職先」をテーマに主婦会員に向けてアンケート調査を行いました。以下、結果をご報告します。2.「専門職・技術職など手に職や資格を持って働くキャリア」を選んでもらいたいが最多の69%。稼ぐ力を身につけるキャリアを支持。3.「大きな組織で安定雇用」よりも、「手に職をつけて付加価値をつける」キャリアを子どもに希望する声が多数派に。調査結果1.「大手企業で終身雇用」よりも「手に職をつけて付加価値をつける」キャリアを。回答者の平均年齢は約44歳。自らも働く道を選んだ主婦層は、自分の子どもが「大手企業で終身雇用」されることをあまり望まなくなったようです。してのキャリアや「結婚・出産後も継続する」キャリア。フリーコメントでも「どの組織に所属するか」よりも変化の多い時代を生き抜くための「個人の実力」を身につけるように勧めたいと回答する声が多く見られました。世界に目を向けて「グローバルでの活躍」を希望する声も目立ちました。出産後の仕事復帰は一度退職してしまうとタイミングが難しい。専門職のようなスキルがあれば色々な意味で復帰できる機会が多いと思う。その他)結婚後旦那さんが働けなくなる、シングルマザーとして生きてはならないなど、自分が生活を支えていく立場になった時に、何もスキルがないと就職が歳を取るほど難しくなってくるから。川上敬太郎より今回のアンケート結果には、衝撃を受けました。自分の子どもが安定・安心して生活していくことを願わない親はいません。(69%)」や「結婚・出産後も継続できるキャリア(65%)」により多くの支持が集まったことは、安定・安心に対する考え方が大きく変化してきていることを伺わせます。アンケートに回答した働く主婦層は、キャリアの大半をバブルの崩壊やリーマン・ショックを経た後の日本社会で築いてきた世代。社会環境がドラスティックに変化することを前提にして『安定・安心』を考えているように思います。それは、変化を怖れないたくましさの裏返しのようにも思います。フリーコメントには、熱い想いのこもったメッセージが多数寄せられました。中でも多くみられたのは、どんな社会変化が起きても専門的なスキルがあれば不安は少ないという声。安定した組織に守ってもらうことよりも、個人として仕事に困ることのないキャリアの優位性を如何に身に付けるか。調査実施日:2016年2月8日(月)から2016年2月22日(月)まで調査対象者:求人媒体『しゅふJOBサーチ』登録者<しゅふJOB総研について>「結婚・出産などのライフイベントに関わらず、もっと多くの女性が活躍できる社会をつくりたい」。そんな志のもとにつくられた研究室です。「女性のライフスタイルと仕事への関わり方」に対する社会の理解を高め、女性の働きやすい職場をより多くつくっていくために、定期的なアンケート等の調査を実施、結果を社会に発信して参ります。時代に合わせて新たなスタンダードをつくる会社です。この理念に基づき、2002年の創業以来、働きたい主婦に対して就業支援を行って参りました。約12年間で生み出した主婦の雇用数はのべ4万人。女性がそれぞれの価値観、ライフスタイルに合わせて働ける社会の実現に向け、派遣・在宅・エグゼクティブなど、様々な『しゅふJOBサービス』を提供しています。/※当リリースに関して、代表三原へのインタビューのご要望があれば広報までご連絡ください。※本リリース引用の際は、必ず「しゅふJOB総合研究所調べ」とクレジットを明記していただきますようお願い申し上げます。