sakamoto『袖振り合うも多生の縁』愛ある言葉を贈り続けられる人間であろうツイートシェアはてブLINEPocketこんにちは。株式会社マイクレドの稲森愛弓です。このコラムでは、『言葉がけ』による、人材育成のポイントを中心にお伝えしています。先日、登壇させていただいた講演会で、こんなご質問をいただきました。アルバイトの学生さんなら通常、卒業と同時に就職なので、お店も卒業(退職という言葉を使うのは寂しいので私はこう読んでいます)になります。一緒に働けるのは限られた期間だけになります。学生さんと一緒にお仕事できる期間は、長くても4年間。限られた期間の中で、私が彼らに教えてあげられることや伝えたい想い・愛情は、もちろん沢山ありますし、それらを惜しみなく与えることは、私自身の喜びでもあります。相手は思考と感情を持った個々の人間であるということ。ここを間違えて、全てを理解して受け止めてもらえると思っていると、うまくいかないと感じる事が増えるでしょう。「なんでわかってもらえないんだろう?」と、イライラしたり、落ち込んだりもしました。心をえぐられるような出来事も時にはあります。人との関わりを避けて通ることはできません。それに、根本的な私の熱量もそう簡単には冷めませんでした。「私が想いを伝える自由」を選ぶなら「相手が受け取るも受け取らないも自由」に選んで良い。(今ではこんな風に考えられるようになりました)私は、「人育て」には、長い長い時間がかかる事を3人の凸凹な子育ての経験からよーく知っています。個々のペースで、たとえ時間がかかったとしてもあらゆる困難を乗り越えて自分の力で育っていく様を、ずっとそばで見てきたからです。今やれることはあくまで、全て『種まき』だと思ってやっています。この考え方を、人材育成にも当てはめてみるようになりました。卒業して社会に出てから大輪の花を咲かせることもあります。そのタイミングは人それぞれ。今この一瞬を丁寧に関わる事が、とても大切なんだと感じています。生きていく力となり、自分の役割に気づいてくれる事を信じて関わりを続けています。「それじゃあ、自分やお店にとってメリットはあるの?」そう思いますよね。ありますよ!つい先日も、元スタッフだったTくんが「無性に食べたくなったんですー!」と言って、お店に顔を出してくれました。「あゆみさんが話してくれたこと、今になってわかる事がめっちゃあります」そう伝えてくれました。「そうなん?話を覚えてるのすごいねー!それを素直に役立ててくれている事がめっちゃ嬉しいよー。いつでも話しに来てね。仕事にやりがいを見つけ楽しく頑張っている様子が伝わってきました。その振る舞いから、彼の成長を感じられ、とても嬉しく思いました。同じ場所にいるだけで、こんな心が温まる出来事が、今では度々あります。「あの時の経験で変わる事ができた」そんな報告をもらうのは、私の喜び以外の何物でもないし、そのたびに私の背筋はピンと伸びます。今、目の前にいる人たちに注ぐエネルギーに変わります。それから、彼らからの紹介で新しいアルバイトの子を紹介してもらうこともあります。信頼関係も普通より早く築く事ができます。発想も思考も豊かで自立した人材が必要になってきます。考えると、ご縁があるのは短い期間であったとしてもたっぷりの愛情に乗せて言葉を送り続ける人でありたいなと思うのです。いますぐにわからなくても、伝わらなくても、いつかのタイミングで思い出したり、何かの経験でハッとする。「君たちなら大丈夫」を、これからも私は信頼していきたい。そんな想いで彼らに向き合っています。稲森愛弓この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。ツイートシェアはてブLINEPocketfeedly『働き方の選択肢』と、これからの会社やお店のあり方ドキドキワクワクしながら面接に臨んだ応募者が「採用されても来ない」理由とは?RECOMMENDこちらの記事も人気です。