下町に住む野良猫は土日に歩く。スマートフォン用の表示で見る下町に住む野良猫は土日に歩く。本社は関西圏、東京に出来たオフィスの最初のメンバーとして派遣社員で勤務していた妻チャン。大手だったので、派遣会社もグループ会社。正社員のわたしより福利厚生が良くって、恵まれた環境でした。派遣の仕組み社員を雇用し、顧客企業に派遣社員として派遣する側の「派遣元企業」があります。それに対して、派遣元企業から派遣社員を受け入れる側の「派遣先企業」があります。派遣先企業では、派遣元企業と派遣契約を締結するのみで、派遣社員と直接雇用契約を結ぶことはありません。派遣社員が雇用契約上在籍しているのは、あくまで派遣元企業です。同一の事業所において派遣社員を受け入れることができる期間は、平成27年9月30日の法改正以後3年間となりました。以前は組織単位であり、席を置く部署を変えれば引き続き派遣社員を受け入れることができたのですが、事業所単位となったことで不可となりました。従業員の過半数を代表する労働組合又は社員の意見を聴取することで、3年間の延長をすることができます。この延長回数に制限はありません。同一の派遣社員を、派遣先企業の同じ組織に派遣できる期間は、3年間までとされています。これは、平成27年9月30日の改正法施行以後に締結された派遣契約を起点として計算します。例外はありますが、派遣社員の立場から見ると、同じ職場には3年までしか居られないということです。これは、派遣社員というものは、臨時的かつ一時的なものであることを原則とする考え方からくるもの。妻チャンの場合、この個人単位の期間制限抵触日が数ヶ月後に迫り、辞めざるを得ないことになるなら自ら辞めると考えていたところ(法律による規定であり会社に非は無いが、本人としては辞めさせられると受け止めた模様)、後述のきっかけで退職を決めました。東大大学院卒など、高学歴の方たちばかり。皆、お転婆な妻チャンに温かく接してくれていました。唯一妻チャンが恵まれなかったのは、後から派遣されてきた派遣社員の同僚。話を聞くと、正直言ってびっくりするような人ばかりでした。当初から面倒をみてくれた単身赴任族が帰任するタイミングで、妻チャンは心が折れてしまい退職を決意しました。途中何度か、そして最後の最後にも一悶着あったので、この3年間を振り返ります。自分で書いていても恐ろしい。労働基準法通りならば、有給休暇は、勤続6ヶ月、出勤率80%で10日が付与されます。欠勤は原則論で言えばペナルティ。働き始めた当初は覚えることばかりだから、なかなか休めない状況だと思います。初っ端から、週3日ペースで来なかった。体が弱いのか、原因は風邪らしい。お手洗いで一緒になった妻チャンが気遣ったら、「ふざけてんのはテメェだろう」という意味不明の発言を返す始末。妻チャンは泣きました。夜の繁華街で夜のアルバイトをしていて、その延長で休んでいた様子。社員の方が営業中に、派手な格好で昼間の繁華街を歩いているのを見かけてしまった。始めの1ヶ月で、派遣契約は打ち切りになりました。最後までケバケバしてたもんだ。その派遣会社では副業を禁止していないけど、派遣先に迷惑をかける副業はダメですよ。コミュニケーションすらまともに取れないのに、どうやって夜の仕事をしていたのか謎です。派遣社員の業務は、予め契約によって定められます。基本的には、ある業務の遂行能力を提供し、派遣先企業はそれを使うかたちになります。契約の業務に専門特化しているともいえる。この方も、契約業務以外はわたしの担当では無いと、割り切っていました。それならそれで、しっかり働いてくれさえすれば良いんです。