2014.06.10SHARE:クラウドファンディングの活用は、テクノロジーの領域を越えてさまざまな分野に広がっています。今回ご紹介するのは、株式会社プラスカラーがREADYFOR?でローンチした「女性の6人に1人が抱える不妊問題に挑戦」するプロジェクトです。サプライズ退職や休職をする女性が増加している現状プラスカラーは、企業における若年層をターゲットに、“ロールモデル女性社員”、また女性幹部候補の育成・排出をミッションに掲げたサービス展開を行っています。「こんな先輩になりたい」と後輩女性に思われるロールモデルの育成を、スキル面・マインド面のOJTスタイルの教育で実践しています。悩む女性をサポートする事業を開始したい!」です。プラスカラー代表の佐久間映里さんは、今回の取り組みを始めた経緯についてこう話します。「サイバーエージェントさん主催の“スタートアップ版あした会議”で、“サプライズ退職や休職”をする女性が増えている事実を知りました。今後、ますます社会問題化するであろうこと、また自分自身がターゲットユーザーでもあり、解決へのアプローチを模索し、今回のプロジェクトにたどり着きました」サプライズ退職とは、女性が妊娠活動を目的に何の前触れもなく突然会社を退職したり、休職すること。働く女性の労働力が上がる一方で、既婚女性の6人に1人が不妊に悩み、不妊問題の増加に伴って、33人に1人が体外受精児となっている現実があります。全8回におよぶ「不妊の可能性とその対策」プログラムますます深刻さを増す不妊問題を解決すべく、佐久間さんは「ヴィーナスカレッジ」というサービスをスタートします。READYFORでは、その立ち上げ初期費用となる2,000,000円の調達を目指しています。プロジェクトの支援は、3,000円から行うことができます。10,000円の支援者には、全8回のプログラムの中から好きなプログラムの1回お試し券が与えられます。セミナー風景のイメージ妊娠の知識を知ることに早すぎることはありません。仕事と年齢を考えた上で計画的に妊娠時期を決めることができるよう、全8回のプログラム「不妊の可能性とその対策」で、忙しい女性に対してポイントを絞る形で妊娠の知識を提供します。毎回1時間のプログラムの講師には、助産師、医療ジャーナリスト、不妊治療アドバイザーなど、さまざまな分野のプロフェッショナルを講師として迎える予定です。キャリアとライフイベントのどちらにも適切な準備をヴィーナスカレッジの提供において一番こだわっているのは、講座内容や空間などが「働く女性にとっての視点」になっていることだと話す佐久間さん。「参加することで、女性にとって何かが変わる。この“変わる”ことこそがサービスの本質です。女性社員の不妊に対する意識を0から1にしたり、キャリアだけでなく、女性ならではのライフイベントのどちらをも大切にした人生設計を考えるきっかけを提供したいです」まだ新しいIT業界には、社内にロールモデルのような女性が存在しないことも少なくありません。周囲に女性ならではのライフイベントを経験した女性がいれば相談することもできますが、なかなかそうもいかない現状があります。仕事で2年先、3年先のキャリアの方向性を設計するように、人生のライフイベントにも同じようにアプローチすることができるはず。佐久間さんのプロジェクトは、そんな女性ならではの人生設計のあるべき姿を叶えるきっかけになってくれるのではないでしょうか。企業は日々様々な情報を発信していますが、あるときは新聞に取り上げられたり、WEBメディアに取り上げられたり、ソーシャルメディアで消費者が反応したり、その影響は複数のメディアにまたがり期間もまちまち。PR企業は日々様々な情報を発信していますが、あるときは新聞に取り上げられたり、WEBメディアに取り上げられたり、ソーシャルメディアで消費者が反応したり、その影響は複数のメディアにまたがり期間もまちまち。そんな骨の折れるPR成果把握の手間を削減してくれるTrendKiteが320万ドルを調達しました。TrendKiteを活用すると、各メディアに掲載された自社の情報をトラッキングしダッシュボードに表示してくれたり、自分の業界や競合のニュースも自動で収集して教えてくれるようです。これは日本でもニーズがありそうなサービスなのではないでしょうか。ユーザー数を伸ばしたB2Cサービスのコンセプトを真似た、同様のB2Bサービスが出るのはよくあることですが、エンタープライズ向けInstagramって何に使うの?と興味をそそられたのでピックアップしました。Desktopユーザー数を伸ばしたB2Cサービスのコンセプトを真似た、同様のB2Bサービスが出るのはよくあることですが、エンタープライズ向けInstagramって何に使うの?と興味をそそられたのでピックアップしました。その名もFoKoというサービスで、従業員限定のクローズドで写真の共有とコミュニケーションができるようです。サービスへの登録は会社のメールアドレスで行うと、同じドメインの社員と自動で繋がります。FoKoのユースケースとして、オフィスの写真や会社のイベントの写真の共有手段として使われるのだとか。使いようによってはちょっとした社内報代わりになるかもしれないFoKo。興味のある方はインストールしてみてはいかがでしょうか。テクノロジー系スタートアップにとってますます重要になるエンジニアの採用。「いいエンジニアいない?」と紹介を求められることもしばしばですが、スキルと意欲を持つエンジニアを発掘するのはなかなか骨が折れる作業です。painテクノロジー系スタートアップにとってますます重要になるエンジニアの採用。「いいエンジニアいない?」と紹介を求められることもしばしばですが、スキルと意欲を持つエンジニアを発掘するのはなかなか骨が折れる作業です。ご存知の通りシリコンバレーでは人材獲得競争が相当盛んなようですが、エンジニアに特化した採用プラットフォームを運営するGildがシリーズBで1,350万ドル調達しました。エンジニアに特化しているだけあって、GitHubやBitbucketから技術的な知識やスキルを、学歴や職歴からその人の信頼性もスコアリングできる仕組みのようです。直近ではPaycomとWorkdayのIPO、Taleoが19億ドルでOracleに買収されたりとエンタープライズITの中でここ数年ホットな人事管理領域。IVP直近ではPaycomとWorkdayのIPO、Taleoが19億ドルでOracleに買収されたりとエンタープライズITの中でここ数年ホットな人事管理領域。HorowitzなどからシリーズBで6,650万ドル調達しました。Zenefitsは昨年1月にローンチしたばかりですが、年間1,300%成長しており、従業員も今年1月時点の15人から120人まで一気に増加しているようです。Accelerator(以下ERA)が夏期クラスとして支援育成するスタートアップ10社が公開されました。Accelerator(以下ERA)が夏期クラスとして支援育成するスタートアップ10社が公開されました。ERAは法律や慣習などで参入障壁が高いレガシーなマーケットにフォーカスしたシードアクセラレーター。参加するスタートアップとしては市場の攻略難易度は高そうですが、成功すると社会的に大きなインパクトがあるはず。元記事では女性向けバーティカルコマースや士業特化型サービス、運送業向けプラットフォームなど、10社のスタートアップが紹介されています。