~採用の常識・非常識~企業人事のホンネ。求める人物像や面接のポイントを聞きました。転職希望者のホンネを見る履歴書のサイズはどれが最も良いですか?(電子データ含む)弊社利用者からも、「履歴書のサイズはどれが最も良いか?」と尋ねられることが多々ありますが、今回の調査で約7割もの企業が「A4サイズ」を推奨していることが分かりました。「B4サイズ」と答えた企業はほとんどおらず、「A3サイズ(二つ折り含む)」と答えた企業も約2割程度でした。「その他」の意見の中には「どのサイズでも問題ない」という意見が目立ちました。履歴書のサイズや形式について企業からの指定がない場合は、A4サイズを選ぶほうが無難だといえそうです。読み手である採用担当者の立場に立って、伝えたいことはなるべく完結に読みやすくまとめることも大切です。の”誤字脱字”は選考結果に影響を与えますか?話の内容以外で面接時に最も気になるポイントはどこですか?業務連絡でコミュニケーションアプリ(LINEやTwiiter、Facebookなど)を使用するのは”あり”ですか?(遅刻や休みの連絡、業務の報告など)候補者の前職の職種や会社のイメージが採用に影響することはありますか?面接時の服装は絶対にスーツでなければNGですか?退職者の再入社を受け入れますか?2016年、中途採用市場は活発化すると思いますか?究極の選択です。どちらを採用したいですか?未経験者を採用する場合、一番重視するポイントは何ですか?異業界、異業種からの人材採用に積極的ですか?採用面接で応募者から聞かれて困った質問はありますか。内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか?内定辞退と内定承諾後の辞退の重みは違いますか?選考する人の名前をGoogleで検索しますか、またはSNSをチェックしますか?面接を受けに来た人が準備不足だと感じる時はどんな時ですか?履歴書の「趣味」の欄は必要だと思いますか?新卒採用と中途採用、面接での印象はどちらがまさっていると思いますか?過去に不採用にした人からの“再応募”はどの程度の期間が空いてれば可能ですか?職務経歴書はどのように読みますか?履歴書のサイズはどれが最も良いですか?(電子データ含む)内定から入社まで、最長でどのくらいの期間待てますか?「採用したい」と思う人ほど、つい面接が長くなるものですか?「第二新卒」の採用を積極的に行っていますか?企業として“女性の活用”に対する、何らかの取り組みを積極的に行っていますか?少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか?社内ルール、部活動などを活発に行っていますか?履歴書に記載された前職または現職の年収を確認することはありますか?職務経歴におけるブランク期間があると不利になりますか?前職の在職期間が1年未満だと採用に影響しますか?選考において、在職中の場合と離職中の場合、どちらが有利?面接の不採用理由を通知する?採用時に、前職の雇用形態を気にする?面接のほかに筆記試験を実施している?(SPIや性格診断も含む)応募書類の中で最も重視している部分はどこですか?採用に学歴は関係ありますか?業界的に35歳以上の人の採用が積極化してきているように感じますか?facebookやlinkedinなどソ−シャルメディアを利用して、採用活動を行っている?面接において、志望者からの質問内容が合否に影響することはある?現年収と希望年収の乖離は気になりますか?正直、採用の合否に“見た目”は関係ある?転職回数は何回あると気になる?志望動機は重視する?履歴書・職務経書は何割程度読む?履歴書は手書きでなければならない?豊富な機能が全て無料でご利用いただけます。サービスオンラインで履歴書を作成できます。PDFへの書き出し、職務経歴書の作成編集をまとめて管理。ご自身の応募にご利用いただけます。キャラクター紹介ワークポートは職種・エリアに特化した総合転職エージェントです。「転職コンシェルジュ」はワークポートの登録商標です。WORKPORT,Inc.。