師匠である僧侶が、お経をあげるために東西を馳せる月というのが由来だそうで。今年の12月は、京屋のメンバー全員で馳せた月だったなぁと感じています。全員が責任を全うし、仲間が繋いだバトンを最後まで繋いだという達成感があります。今年一年を振り返って2019年を振り返ると色々なことに挑戦し、達成してきたなぁと感じます。・新ブランド「en’nichi」リリース。・などなど、他にも沢山の成果が出始めている。圧倒的な成果が出ている理由。メンバー一人一人の成長。メンバーが成長した結果、成果が出ました。感謝の気持ちでいっぱいです。2019年を振り返ると色々なことに挑戦し、達成してきたなぁと感じます。それは、一人一人の叶えたい、絶対叶えるという望みが去年よりも明確になったからだと思います。私は以前、社員にこういう質問をしました。「3年後の自分を明確にイメージできますか?」この質問は以下のようにも捉えることができます。「あなたには将来の自分自身を幸せにする責任があります。環境の所為、人の所為にして自分の行動を見直さない日々を過ごしていてあなたの将来は良くなりますか?そもそも、どんな将来だったら幸せなのかゴールを明確に決めずに、行き当たりばったりの行動をしていませんか?」あ、ちょっと過激すぎる文章ですね。幸福度)は、過去の自分が選んだ道(思考と行為)を歩んだ(実行した)結果です。言い換えれば、未来の自分が幸せになっているかどうかは、今の自分が選んでいる思考と行為が原因になっているわけです。私は、神棚に手を合わせる時に「願い事」を言いません。「〇〇出来ますように」「〇〇が手に入りますように」などのような願い事はしません。私は、神棚に手を合わせるとき「決意」を述べます。最初に「いつも見守っていただき、ありがとうございます」と感謝を伝え、その後、成し遂げたことを伝えて、さらに感謝を伝えます。その後、次の決意を述べます。「〇〇します!」「〇〇を必ず成し遂げます!」などのような決意です。以前の私は手を合わせるときに願っていました。その時は、そこそこほどほどの成果でした。今は、手を合わせるとき決意を伝えています。現在は、決意したことは全て達成しています。来年のイメージは明確です。社員全員と神棚に手を合わせ決意を述べるのでした。京屋染物店では、共に働く仲間を募集しています。京屋の社員は、なぜ主体的なのか―安心・安全な商品を作っています。京屋染物店の工場は、染色プロセスにおいて、世界的な繊維製品の安全証明「エコテックス®スタンダード100」のベビー用品にも使用できる最も厳しい「製品クラスI」の認証を取得しています。