当社では、女性が活躍できる雇用環境の整備のため、下記の通り行動計画を策定する。■採用実績として女性の比率が低く、勤続年数も短いため、女性社員の割合が低い。■女性社員が結婚や出産等で退職となることが多く女性管理職が少ない。●社員に占める女性の割合を11%から15%以上にする。●管理職に占める女性の割合を、現在の5.2%から10%以上にする。社内掲示板等を利用して周知し、女性が仕事と子育て両立し働き続けられる制度の活用を促進する。管理職候補となる女性メンバー(店舗アルバイト従業員)からの正社員採用を強化する。女性社員で構成する「女性活躍推進プロジェクト」を改めて発足させ、女性社員が活躍するための施策の研究と会社への提言を実施する。とフォローアップを実施する。労働環境についても、改善に向け対策立案と実行に取り組む。