全職員がラダーレベル1からとなっています。うちの病院も後々レベル別になるのでしょうね...。院内発表の看護研究(グループ発表のみ)をきちんとはじめたのも、去年からなので、まだ個人発表を師長もしたことがありません。そこからとても不安です。看護研究はキーポイントになるのですね。入社時からラダーがありました。何年目っていう区切りとともにラダーのレベルが上がっていく感じです。レベルを上げるには、師長との面接と1年を通してやるべき事をちゃんとやったか、必須の研修に参加したかってところですかね?病院によって変わるとは思いますが、私の病院では研究は必須ではありません。研修しなさい、研究しなさい、だけ言われても、アドバイスやフォローしてくれる人がいないことには、あまりにも行動するには大変すぎるかな。質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「ラダー」に関する質問1うちの病院では業績評価シートなるものを活用しています。他にも日本看護協会のクリニカルラダーの評価表?も活用していますが、全く同じ物だと思っています。病院2ラダーの事例検討の発表したくないラダーもっと見る「看護研究」に関する質問1看護研究委員になってしまいました。うちの病院は順番制でなく自ら看護研究をしていくスタイルなんですが、もちろん誰もやりたがらないです。委員として各セクション1題は出せという感じで上からの圧がすごいんです。病棟のスタッフに看護研究どぅ??と言っても嫌な顔され逃げられます。挨拶は返ってきません。社会人として挨拶は常識と思うんですが。挨拶もろくに出来んのに、研修とか行くのは常識とか言うし。それはアナタが決めた勝手な常識で、誰もが同じ物差しだと思うなよ。新人の1年間の頑張りや学びの発表会も、子供さんの都合で参加できないのは仕方ない。それならコメント準備するとか、主任に代行依頼するとかすればいいのに、朝礼とか皆の前でワタシは行きませんので!!と宣言。いやいや、その対応は1年間頑張ってきた新人に失礼やろ。腹立ちを通り越して、もう笑える...毎度考えが違いすぎて。師長もっと見る「看護・お仕事」カテゴリーの質問1ご相談です。家族さんが患者の食事を食べてしまいます。毎回ではありませんが、面会時間と食事が重なると、横から手を伸ばし食べているそうです。患者は、その後間食ばかりしています。対応どのようにしたらよろしいでしょうか。家族2今年の4月から准看護師として総合病院に就職します。准看護師は2年制で正看護師より1年修学期間が短いこともあり、正看護師に比べて准看護師は知識不足であると思います。入職するまでの間に学んでおくべき事を教えてください。3病棟勤務の看護師から、訪問看護ステーションに転職?した方へ。訪問看護に変わってよかったこと、教えて欲しいです。逆に病棟の方が良かったと感じたことがあれば、それも教えて欲しいです。Tenxia.inc。