明日の予測がたてにくい時代、変動する仕事の質や量に応じてフレキシブルに人材を活用されませんか。エム・イー・ジー株式会社の人材派遣はまさに必要な時に、必要な人数、必要な期間、お客様のニーズにあった優秀なスタッフを選出し、人材派遣いたします。人材派遣のシステムを利用していただくことにより、求人広告から採用までの時間やコストを削減できます。社会保険の加入や、給与支給などは全て派遣元のエム・イー・ジー株式会社が行いますので、雇用管理の効率化が図れます。人材派遣スタッフの活用の仕方・料金など、お気軽におたずねください。する経験・スキルなどを詳しく確認します。必要に応じて有効な人材活用や、派遣のシステムについてアドバイスを行います。お客様のご要望にあわせ、派遣スタッフを迅速に人選します。経験・スキルおよび勤務についての希望がマッチするスタッフに、具体的な内容や条件・期間を説明し、応募の意志確認したうえで、ご紹介します。交わし、スタッフの勤務が開始します。派遣スタート後も営業担当が定期的に訪問するなど連絡を保ち、お客様とスタッフのパイプ役となりフォローいたします。労働者派遣法では、派遣できる期間に上限を設け業務を限定するなどして、派遣スタッフが正社員のポストを奪わないよう、また正社員として雇用される機会を奪わないように、労働者の雇用の安定が図られています。おける医療関係の業務(紹介予定派遣及び労働者派遣での一部を除く)では、労働者派遣が禁止されています。それ以外の業務では派遣が可能になりましたが、派遣が認められる期間は下記の通り定められています。受け入れ期間の制限がある業務については、派遣契約を締結する前、派遣会社に「受け入れ期間の制限に抵触することとなる最初の日」を通知しなければなりません。詳しくは営業担当にお問い合わせください。(2007年3月から3年まで可能となります)上記以外の業務(いわゆる自由化業務)......最長3年まで。※1年を超えて派遣を受け入れる場合、派遣先はその事業所の労働者の過半数代表者などへ受け入れ期間を通知し、意見を聴取する義務があります。