sakamotoこんにちは。レディスアパレル会社での10年以上のマネージャー経験をもとに、女性スタッフとの関わり方についてのコラムを書いています。以前、各店舗の三番手を数十人集めて、とある研修をしました。sakamotoこんにちは。株式会社マイクレドの稲森愛弓です。このコラムでは、『言葉がけ』による、人材育成のポイントを中心にお伝えしています。私のお店には「福の神」がいます。sakamotoこんにちは。「『人不足は当たり前』という業界の常識をぶっ潰す」という信念で店長研修を行っている松下雅憲です。今回からは「面接」についてお話ししますね。接客販売トレーニング&コンサルティングkocori(ここり)の坂本りゅういちです。sakamoto今週も当サイトに、お越し頂き、ありがとうございます。ある女性リーダー、Aさんのエピソードから、お伝えしました。sakamotoこんにちは、特性心理学の笹田です。いつもご覧いただきまして、誠にありがとうございます。前回のコラムでは、「掌に現れている特性を伝えた時に、起こる可能性のある『4つのタイプ』の扱い方」について、お伝えしました。sakamotoこんにちは。レディスアパレル会社での10年以上のマネージャー経験をもとに、女性スタッフとの関わり合いについてのコラムを書いています。sakamotoこんにちは。株式会社マイクレドの稲森愛弓です。このコラムでは、『言葉がけ』による、人材育成のポイントを中心にお伝えしています。sakamotoこんにちは。「『人不足は当たり前』という業界の常識をぶっ潰す」という信念で店長研修を行っている松下雅憲です。第5回目のお話を始めましょう。sakamotoこんにちは。接客販売トレーニング&コンサルティングkocori(ここり)の坂本りゅういちです。