いま、男性の目で一番心配している現場のトイレや更衣室の問題。「小さな現場ではトイレは一つしかないけれど、みな(他の人に気持ちよく使ってもらえるように)気を遣いながら使っている」「簡単な着替えくらい見えても平気な覚悟がないと現場ではやっていけない」などの意見、さらには「トイレで仕事を選びますか」という意見も。実際には困っておられるし改善されればとても喜ばれるのは確かなのですが、それが自分たちにとって一丁目一番地の問題ではない、そう言いたかったのでしょうね。仕事のやりがい、皆さんそこを一番大事にしておられると感じました。育児と仕事との両立は真剣に悩んでおられますね。いろんな場で女性の話を直接聞くことで、男性も少しずつ正しい認識に変わってくるのではないかと思いました。私の会社にも女性職員がおり、2人の子供を保育園へ預けて働いています。本人は現場を希望しますが、10時―15時勤務の現場監督をどうしてもイメージできない。品質の保証に2人体制とするなど、組み合わせも含めて試行しています。1回目はトライアルだと思うのです。継続してデータを採って改善していくか。男女にかかわらず高齢者も、中途採用者も含めて働きやすい職場環境をいかに作るか。実際に試行した現場がどうだったか、他社の事例を公開していただければありがたい。メーカーの工場とは違い、現場は日々動きます。トイレやシャワールーム、ロッカーなどは、キャンピングカーのような男女が使えるものを、ある程度の規模で共通化させないと難しいでしょう。突き詰めていくと、男性、女性の性差ではないと。タイへ行って驚いたのが、第3の性の人が現場にいて重宝されていること。日本が一番遅れている気がします。性的マイノリティ、障害者も含め、現場で働けないか考えています。障害や個人の差別偏見がない社会......面白いですね。障害があっても良い能力を持つ人もいます。現場は受け入れる体制がない。安全などの課題はあります。文科系の人も、普通高校の人も、建設業の希望者はいると思います。いう人を訓練して資格も取らせ戦力化する。いろんな手を使わないと。先日、コンサルの女性に「なぜ現場ばかり見るのですか」と聞かれました。バックオフィスで事務を取る女性も考えてほしいと。女性投与や、経理事務士受験の機会を与えるべきでしょう。女性の方が要でしっかりしています。男性の方が甘いかもしれません。本誌でも"建設経営を支える女性たち"という視点で座談会を続けようと思っています。本日はありがとうございました。(於:浜離宮建設プラザ:東京都中央区)を開催しました。携わる技術者等のためのCPD制度を本財団が運用開始して2年、会員数が3,000名を超えました。研鑽等を目的として12月8日(木)から12月9日(金)の二日にわたり、合同研修会を開催した。Reserved.本サイトに掲載されている記事・写真・図表などの転載を禁じます。