特徴サービスコラムお知らせお問い合わせWell-being(幸福感)を高めるポジティブチェンジサイクル実践プログラムhr-developmentホームWell-being(幸福感)を高めるポジティブチェンジサイクル実践プログラム概要well-beingが高いとは現在のポジティブな気分と将来に関するポジティブな展望が持てており、主観的幸福感が高い状態のことをさします。仕事や職場の人付き合いに悩みを抱える人の「幸福度」5.79点、仕事の悩みを抱えていない人(6.59点)より低かった。50.8%世代別幸福度得点(自己採点方式10点尺度法)今何故、日本企業(特に若手・中堅社員)にwell-beingが必要なのか(2)日本の社員の組織貢献に対するモチベーションや組織目標に対する貢献意欲と積極的関与は、他国と比較して著しく低い(社員エンゲージメント指数では、日本が31%と最下位である)つまり、日本企業の社員は他国企業の社員に比べ、「自分の仕事や職場に誇りや使命感を持てず、主体性に欠け、受け身のやらされ感で日々業務をこなしている」。/主体性」「内発的モチベーション」が不足気味であると言える。これらの要素をテコ入れすること改善し、well-beingを高める必要があるポジティブチェンジプログラムでは、ポジティブ心理介入を活用したトレーニングと職場実践を通じて、well-beingを確実に高めことができている。全世界約25,000人の母集団から統計的に信頼できるかを検証して設計されています。大学院での心理検査及び測定に関する科目を履修し卒業した者か、それと同等な教育・訓練を終えていることが必要となる心理検査です。