「はこにわサロン東京」を開室。しいプロフィールはこちらあなたの職場は働きやすいですか?もしや、職場の環境が、うまく機能しない状態=機能不全におちいってはいませんか?今日は、職場が機能不全におちいっていると起きてくる現象について書きました。セラピストよしだこのチェックリストを参考に、あなたの職場が少しでも働きやすくなりますように!それでは、早速いきましょう。まとめ職場の機能不全度チェック1)お互いに助け合うことがない2)同僚が知りたがっている情報や資源を隠す3)縄張り争いにあけくれる4)不機嫌な態度をまき散らす人がいる5)成果を横取りする人がいる6)無意味な組織替えが繰り返される7)人の出入りが激しい8)アンフェアな人事がある9)品質に無頓着10)陰口と裏切りが日常茶飯事11)密告の横行12)うわさ話が多い13)えこひいきがある14)偏見が横行する15)縁故採用が幅をきかせている16)仕事の手順が硬直化している17)率先して取り組む人がいない18)表面的なコミュニケーションに終始して、意図を汲もうとしない19)秘密が漏洩してしまう20)リーダーに誰も逆らえない21)生産性が低い22)背信行為(会社を裏切る行為)が行われている23)組織が目指す目標が不明確24)苦情が来た時に、組織内でシェアされ、改善策が話し合われるというのがあるべき姿であるが、苦情が来たことが隠されたり、都合よく解釈してしまう25)職場で時間が守られなかったり、だらだらと会議や残業が行われている26)暴言が容認されている27)自由に休みを取れないため、休む時には嘘をつかなければならなくなる28)意見の異なる人がいないか、いてもお互いに話し合うことができない29)必要以上に変化を嫌う30)達成不可能な目標値が押しつけられてるため、みな無気力になってしまう31)自己満足なリーダー32)いばりちらすリーダー33)悪いニュースを伝えた人が、悪い人にされてしまう34)自分ができないことをごまかすために、他の人に仕事を押し付けている35)スピードばかりが重要視される36)多様性のないメンバーで構成された組織37)みんなの考えが同じで、新しい意見が出てこない38)働いても働かなくても、成果は平等に分けられる(がんばるメリットがない)39)できもしない約束をさせられる40)分析してばかりして、行動しない41)敵意に満ちていて、親しみにくい環境42)お互いに尊敬しあえない43)無駄があることに、無頓着44)結果主義で、プロセスを評価しない45)リーダーが不在46)お互いのことを信頼できない47)誰もが孤立している48)無意味な社内競争にあけくれるいかがでしたか?当てはまるもの、たくさんありましたか?ここまでは、こちらの記事を元に書きました。(元の記事は50のチェックリストですが、読んで見て、日本ではないかなぁ〜というものは外し、大切なものは2つに分けるなどしてあります。)セラピストよしだ個人的にひとつ、付け加えさせていただきますと・・・49)情報交換をするばかりで、誰も何もアクションしないまとめこのチェックリストは、職場の働きにくさ(機能不全)に対して、意識的に考えて、少しでも改善していただけるように、あるいは自分の身を守っていただけるようにと願って書きました。何点以上だと「こうだ」などとはしていませんが、多いほど働きにくい会社であると思います。私は、正社員だけでなく派遣やアルバイト、非常勤を入れると、20社以上の会社を内部から見てきました。残念ながら、チェックリストの多くが当てはまってしまうところもありました。当てはまることがあっても、カバーできる組織力のある職場もありました。セラピストよしだぜひ一度、チェックしていただいて、何かできることはないか、考えて見てください。「ネットにこんな記事が」と持ちかけて、同僚は上司とも共有して、少し風通しよく改善していけたらいいですよね!その姿勢が見えるだけで、職場への信頼度がアップすると思います♬それも難しいようなら、人事部や、社内の信頼できる人に相談してみるとか、もしあなたが人格を否定されるような辛い思いをされているなら、外部機関への相談も検討して見てください。厚生労働省・働く人のメンタルヘルスサポート労働環境や職場のいじめなどについての相談、心身の辛さの相談など、相談内容によっていろいろな相談機関が紹介されています。24時間電話サポートやメールで相談できるところも載っています。臨床心理士に出会うには全国の臨床心理士が開設している相談機関を探すことができます。「はこにわサロン東京」を開室。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。月金土の9時〜17時まで開室しています。