求めることこそが商売であるからこそ。従業員へのマスク着用を許容できないのはやむを得ない問題だと思います。日本は、過剰サービスであることは間違いないと思います。まとめると色々な意見のある問題だと思います。従業員は勤務期間中は接客をするのが仕事です。それを風邪などの予防のためにマスクをするのは仕事の放棄だと考えてもいいと思います。確かに、別にマスクをしてても気にしないという人はいます。相手が気にしないから良い。それを決めるのは雇用主です。雇用主に意見はしてもいいとは思います。従業員がマスクをするメリット・デメリットが経営をする上の、メリット・デメリットに合うのか。そこも考えるべきだと思います。従業員の事を考えないのか?という話がでるかもしれません。従業員の体調を考えるなら、接客に影響がでない内容でやればよくないですか?店内の室温・湿度を適切に管理するぐらいでよくないですか?後は、従業員の個々の手洗いやうがいなど基本的な管理の問題のはずです。それでもマスクをしたいというのは、従業員個人のワガママだと思います。ワガママではない都合も勿論あるでしょう。やむを得ないという都合。いった場合には、ここに相談する案件だと考えます。それによってマスクの着用を認めるのかどうか、そもそも、マスク着用をしなければならない絶対な理由があるぐらいなら仕事を休む。そんな選択もしてはどうでしょうか?収入がなくなる。そんな簡単に仕事を変えれない。お店はボランティアではありません。接客業を選んだのは、従業員です。今回のイオンの対応は、唐突だったという点から考えればある程度の期間は猶予なり、半年後からはマスクを禁止しますとかにすれば良かったと思います。色々なことを言いましたが私個人として。オーナーとしてコンビニをやっているならマスク着用を禁止することはありません。それは私がオーナーで、小さなコンビニだから出来る事です。お店には、色々な都合があります。マスクの着用を認められないところもあるでしょう。そこも理解できるからこそ、悩ましい問題だなぁと思います。