.wpcf7-submit:disabled{cursor:not-allowed}gungiiのなるほどHack&Tips「なるほど」と納得できる経験(実例)と知識(手順)を提供するブログです。2016.10.26出産や育児となり、その為に休暇を取り専念する場合、その間の収入をどうするか?が大きな問題となります。育児の為の休暇中は、原則無給となります。民間企業に勤務している場合は、「雇用保険」から、公務員などの場合は雇用保険に加入していませんので「共済」から支払われます。定められている育児休業のことです。子どもの養育のために休業することを認める制度です。注意:育児休業無は、原則こどもが1歳になるまでの間、取得することができますが、父母が二人そろって育児休業を取得する場合は、1歳2ヶ月まで取得することができます。雇用保険に加入している事。育児休業終了後に職場復帰する予定があること。産後8週間から1歳に達するまで取得した場合は、育児休業給付金の支給は、その前日までとなっています。注意:産休に引き続き育休に入る場合は、産後休業終了日の翌日からが育休です。<1歳に達する日とは>1歳に達する日とは、「年齢計算に関する法律」により誕生日の前日を言います。2月16日が誕生日とすれば、4月14日の育休開始から、1歳の誕生日の前日(2月15日)の前日2月14日までが支給日となります。正当な理由があって育児休業期間が延長されると、育児休業給付金が支給される期間も延長されます。1父母がともに育児休業を取得する場合パパママ育休制度を利用した場合、子どもが1歳2カ月の誕生日の前日まで育児休業期間が延長されます。児童福祉法に規定する認可保育所に申し込みを行っているが、子どもが1歳(父母がともに育児休業を取得した場合1歳2カ月)過ぎても入所てない場合、1歳6カ月の誕生日の前日まで育児休業期間が延長されます。0.5×「休んだ期間」ここで月給とは、総支給額のことで手取り額ではありません。月給は必要書類として提出する賃金台帳を基に割り出された過去6ヶ月間(月に11日未満しか働いていない場合は、その月は除く)の毎月の総支給額の平均となります。過去6ヶ月の給与の総額を求め、それを6ヶ月(180日)で割って、賃金日額を算出します。(30日)となります。注意:賃金月額には上限と下限があり、それを上回ったり、下回ったりした場合は、それぞれ上限額、下限額となります。※平成28年8月1日現在、賃金月額の上限は424,500円、下限は68,700円となります。※上限額と下限額があり、毎年8月に見直されます。過去6ヶ月の給与の総額を求め、それを6ヶ月(180日)で割って、賃金日額を算出します。(1円未満切り捨て)総額が、948,000円とすると、948,000÷180=5,266円が日額となります。初回振込は、手続きを行った後、7日~10日前後。2回目以降は2ヶ月ごとに受給(2ヶ月に1回、申請が必要)育児休業給付の支給単位は1ヶ月毎となり、振込は2ヶ月毎となります。ハローワークへ提出しなければなりません。支給申請手続きを事業主が代行して行う場合は、初回の支給申請書と同時に提出することができます。育休に入る前(勤め先に申請する場合)注意:初回の申請は、育児休業開始日から4ヶ月を経過する日の属する月の末日までとなっています。ある2回目以降は、2ヶ月ごとに申請が必要です。詳しい日程が記載されています。休業終了後の雇用継続見込み」を確認する書類などを求められる事があります。パパママ育休プラス制度として申請される方は、上記書類に追加で、以下の書類が必要です。わかる場合は、省略できる。全て35%増しになるわけではありません。休日出勤をした場合、割増率は答えられなくても、割増となることは、ほとんどの方が知っていると思います。実は同じ休日出勤でも割増率が異なることは、あまり知られていません。平成32年4月度より、65歳以上でも雇用保険が徴収されます。平成28年12月末日まで、65歳以上の従業員は雇用保険に新規加入することはできませんでした。意外と知らない退職時の社会保険料の控除6月23日付けで、社員が退職となりました。末締めの翌15日払いの為、給与明細書を発行しましたが、退職した方は、6月は4日しか出勤しておらず、社会保険料の方が高く、差引支給額が885円のマイナスとなってしまいました。有給ではなく、いわゆる公休(会社の年間休日)が何日あるのか?は、労働者にとって重要な労働条件の1つで、気になるところです。会社の義務!毎年、会社から健康診断の案内が来ると、「バリウムを飲まされるが憂鬱」だったり、「忙しくて、面倒だなあ」と思っていた健康診断ですが、会社は従業員に健康診断を受けさせる義務があり、従業員は健康診断を受ける義務があります。健康診断は自分の身体...人事・労務103万円の壁や、130万の壁って何?「夫の扶養内で働きたい。」という時に、良く耳にするのが年収103万円の壁や、年収130万円の壁という言葉です。103万円や130万円とは、何を意味するのでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイトホーム人事・労務スポンサーリンクカテゴリーamazon5googleアドセンス6iphone10Netcommons8Netcommonsのインストール2Netcommonsのプラグイン6Windows57Excel14PDF8画面キャプチャー1電子印鑑2WordPress35WordPressのインストール3WordPressのプラグイン16WordPressの操作2Xoops9Xoopsのインストール1Xoopsのモジュール6Xoopsの操作1Xoopsテーマのインストール1youtube2こだわりアイテム31人事・労務63働き方5給付金7介護・福祉19旅行1業務改善4独り言25コミュニケーション2マネジメント7モチベーション9環境問題2最近のコメントまつもと2020.01.13V1.0を拝見してパスワードをいただきましたが、ご丁寧にV2.0をご案内いただきました。助かりま...フォームコントロールを活用して昇給・昇格の為の「人事評価シート」を改定した。まつもと2020.01.12はじめまして。ブログの内容を読ませて頂き大変参考になりました。