最近うつ病で休職することになった社員について、実は学生時代にうつ病を発症していたことがわかりました。メンタルヘルスの不調により、遅刻・欠勤が続いている従業員がいます。退職承諾書を渡した後で、社員が退職願の撤回を申し出てきました。対応すればよいでしょうか。会社の求めで退職を撤回させたい場合、どのような点に気をつけて交渉すればよいでしょうか。退職する社員との仕事の引き継ぎがなかなか進みません。会社が希望退職日を先送りする形で変更することはできるのでしょうか。うつ病で休職中の社員からリハビリ出社の申し出が...。メンタル不調で休職中の社員から、「リハビリを経ての復職が可能である」という内容の主治医の診断書が提出されました。社員から退職願が提出された場合と、退職届が提出された場合では、受け取る際の対応を替えるべきでしょうか。口頭による意思表示はあったものの、いっこうに書面を提出しない社員がいます。した場合、どうすればよいでしょうか。慰謝料の支払いを求めてきました。若い社員が退職願をメールで送ってきました。メールやファクシミリ、郵送により退職願の提出は有効なのでしょうか。第1回ほとんどの会社が支給する結婚祝金。第6回社員が病気・ケガで入院した...。取り組みを応援しています。