@fukuinpmediaよりなるほどの、この一手。サントリーグループの自販機大手ジャパンビバレッジの支店長が従業員に送ったヤバすぎるメールを入手。「有給チャンス」というクイズを出され、正解しないと有給休暇を取得できない。それどころか不正解だと「降格」される。https://t.co/5QhDgyTJoVサントリーグループの自販機大手ジャパンビバレッジの支店長が従業員に送ったヤバすぎるメールを入手。「有給チャンス」というクイズを出され、正解しないと有給休暇を取得できない。それどころか不正解だと「降格」される。刑務所においても原則として認められるべき。身体拘束の理由によっては通信の秘密への一定の制約はあり得ると思うが、アクセス自体は認められるが原則であるべきと思う。思っていたことだけど、忘れないようにメモしておこう。刑務所においても原則として認められるべき。身体拘束の理由によっては通信の秘密への一定の制約はあり得ると思うが、アクセス自体は認められるが原則であるべきと思う。思っていたことだけど、忘れないようにメモしておこう。パワハラ行為が事実だとしたら、異動という処分だけじゃ足りない。パワハラ上司はどこに行ったってパワハラやらかしますから。職務上の言動ですし、当然分限裁判にかけて懲戒するべきかどうか、適正手続で公正に判断すべきでしょうね。https://t.co/js4ph424Enパワハラ行為が事実だとしたら、異動という処分だけじゃ足りない。パワハラ上司はどこに行ったってパワハラやらかしますから。職務上の言動ですし、当然分限裁判にかけて懲戒するべきかどうか、適正手続で公正に判断すべきでしょうね。パワハラ6類型って、私が勝手に言っているのではなく、厚労省が整理した類型だからね。https://t.co/dt4cqKR86fなお、パワハラ6類型って、私が勝手に言っているのではなく、厚労省が整理した類型だからね。言うまでもないことですが、「分限裁判にかけてクビ」という発言は、パワハラ6類型の「精神的な攻撃」に該当します。言うまでもないことですが、「分限裁判にかけてクビ」という発言は、パワハラ6類型の「精神的な攻撃」に該当します。ツイッターは私的行為であるので、それをやめるよう求めることは、パワハラ6類型の「個の侵害」に該当します。ツイッターは私的行為であるので、それをやめるよう求めることは、パワハラ6類型の「個の侵害」に該当します。岡口裁判官の陳述書の内容が本当であれば、東京高裁長官はかなりのパワハラ上司であります。したがって、早急に異動させ、岡口裁判官をはじめとした東京高裁職員の職場環境を良好なものにする必要がありますね。https://t.co/TP9PwFqrk6もし岡口裁判官の陳述書の内容が本当であれば、東京高裁長官はかなりのパワハラ上司であります。したがって、早急に異動させ、岡口裁判官をはじめとした東京高裁職員の職場環境を良好なものにする必要がありますね。「不適切投稿をやめろ」じゃなく「ツイッターをやめろ」だったのか。不適切な投稿があるからツイッターやめろと言うのは、不適切発言をした人は今後私生活でも何も喋るとなというのと同じだよね。https://t.co/sSviVg1FLI「不適切投稿をやめろ」じゃなく「ツイッターをやめろ」だったのか。不適切な投稿があるからツイッターやめろと言うのは、不適切発言をした人は今後私生活でも何も喋るとなというのと同じだよね。