(現:経営学部)卒業。Tech企業のネクスト(現LIFULL)にてSaaS型サービスなどのITサービスの企画開発などに従事、新規サービスの功績で在籍中はMVPを複数回受賞。求め、ベンチャー企業(株)アイルに入社し、総務・人事部で採用を担当。その後、更なる成長を求め、外資系コンサルティングファームのアクセンチュア(株)に転職。数々のアウトソーシングプロジェクトに関わる。2013年のキャリア支援NPOの立ち上げ等を得て、2014年(28歳)、起業を決意し退職。起業準備中に予てより友人だった村上と意気投合し、縁あって(株)ツクルバに入社。コーポレート部門を担当。Fujita)企業ステージの異なるIT企業3社で、人事部門の立ち上げを”0”から行う。株式会社アイルに新卒入社。コンサルティング営業職に配属された後、社長の指示により上場に向けた人事部門立ち上げのため総務部に異動。新卒採用リーダーを担う。その後、3年目に人事部門を立ち上げマネージャに就任。2007年に株式公開を経験する。担うべく、株式会社アシストへ入社。暮らしを豊かにする新しいサービスや事業をつくりたいという思いから、ライフスタイルビジネスに力を入れるアパレル系企業に新卒で入社。入社1年目より人事として主に新卒採用を担当。スピード感のある環境で、新しい組織作りに携わりたいという想いと、展開する事業への共感から、2016年に(株)ツクルバにjoin。「cowcamo(カウカモ)」2011年8月、CEO村上浩輝、CCO中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という2人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場のデザインを行っています。主な事業として、ITを活用したリノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」事業、シェアードワークプレイス事業を展開。「事業の発展を通じて社会に貢献したい」という想いは創業当初から変わりません。ツクルバは今、デザイン・ビジネス・テクノロジーを融合させて、新しいスタンダードとなる「場の発明」に挑んでいます。doコミュニティの文化を共に生み出すツクルバメンバーツクルバは「『場の発明』を通じて欲しい未来をつくる。」というミッションを掲げています。■ツクルバが考える「場」とは?目に見える場所。