しますか?」(No.105)2018.8.13皆様こんにちは。ことのは、中小企業診断士の山下典明です。任意継続(任継)」を選択しなければならず、迷います。一般社員の方には何だかよく分からないと思います。過去に某IT企業を退職した際、「任継(けんぽ組合)」を選択しました。決め手(?)は、「1保険料が国保より安いこと」「2保養所等が使えること」でした。多少乱暴ですが、どちらを選択するか、判断基準は冒頭「1・2」になりそうです。扶養者、例えば妻・子がいる場合などは、次の就職先が決まるまでは、任継の利用も選択肢として考えた方が良いです。国保には「扶養」という概念がなく、世帯合算所得で保険料が決定されます。任継には「扶養」という概念があります。「扶養者」がいる場合は、ここが大きな違いになります。メリット1在職中の標準報酬月額が28万円以上ならば保険料が安くなる(上限28万円)。2保険給付等は今迄と同じ(※加入先へ要確認)31人分の保険料で家族全員分の保険が適用される(扶養)。健保組合)で調査することを、おススメいたします。人事・総務部の方へご家族(扶養者)がいる方が退職なさる場合は、任継の選択肢を、ご案内してあげてください。手続きは、退職日の翌日から20日以内であることも、忘れずお伝えください。案内をルーチン化しておくと、後日文句を言われる(「なんで言ってくれなかったんだ!」)などのトラブルを回避できます(※退職者にはご案内するルーチンが無難)。退職者の方へ「任継」を案内なさる際は、手続きする場所の「正式名称」や「住所」が印字されたものを渡してあげると、とても丁寧な対応になるかと思います。従業員様は知らない?(例)余談ですが、私が「任継」手続きをした際は、、、どこで手続きするのか分からず、、、とりあえずインターネットで検索、トップに表示された「協会けんぽ」窓口へ行きました。ないので、手続きできませんねぇ~。」と言われてしまいました。それでも、窓口の方は丁寧に説明をしてくれ、最後には前職場にまで連絡をとってくれました。当時の私は、人事労務について全くの無知。