長時間労働は、従業員の健康を害するとの認識が広まり、「ブラック企業」なる用語が市民権を得たようにレピュテーションに与える悪影響も無視できず、できれば避けた方がよいものです。時代を迎え、従業員の労働時間を短縮することは必ずしも容易なことではありません。近時は労働者の権利意識の高まりから、残業代の請求事案が増えていますし、労働者の申告を端緒に労働基準監督署からの調査・指導が入ることも珍しくありません。そこで,労働時間や残業代について、改めて使用者として押さえておくべき基礎知識や実務上のポイントを解説します。かかる労基署調査や指導の要点と訴訟との違い、労基法改正案の要点など、具体的事例を交えて分かりやすく説明します。※申し込み多数の場合は、抽選の上、抽選結果をご登録のメールアドレスにお送り致します。受付を終了いたしました。たくさんのお申し込みありがとうございました。お申し込みくださった方全員に抽選結果のメールをお送りいたしました。10:35頃)※迷惑メールフォルダに届いている場合がありますのでご確認ください。本セミナーは、企業の法務・知財部門のご責任者ならびに実務ご担当者を対象としています。ご参加をお断りしますので、予めご了承ください。応募多数の場合は抽選にて決定しますが、抽選の際は一社につき2名様までとさせていただきます。週間くらい前までにお送りします。部、講演参加者にのみ配布いたします。万一ご欠席された場合はお渡しできません。Japanでは、判例だけでなくニュースや雑誌記事、書籍など幅広いコンテンツからの一括横断検索が可能です。“労働時間”、”残業代”といったキーワードをアラート登録する事で、新着情報をチェックする方法をご紹介いたします。訴訟の違い、労基法改正案等16:30~16:45質疑応答(プログラム構成・内容は変更となる場合があります。2000年弁護士登録。多数取り扱うほか、同分野の講演・著作が多数ある。