:三原邦彦)の調査機関しゅふJOB総研は『働く女性の2019』をテーマに働く主婦層にアンケート調査を行いましたので以下にご報告します。(有効回答数725件)調査結果概要1.2019年を振り返り、女性が働きやすくなった実感「ない」69.7%2.働きやすくなった実感「働く女性の数が増えてきた」65.0%3.2019年は「これまでより自由にキャリアを選べるようになった年」38.2%4.2020年予測「これまでより自由にキャリアを選べるようになる年」45.7%5.2020年予測「女性が働きやすくなると思う」40.7%6.働きやすくなる理由「働く女性の数がさらに増える」62.4%7.フリーコメントより2019年を振り返り、女性が働きやすくなった実感「ない」69.7%働きやすくなった実感「働く女性の数が増えてきた」65.0%2019年は「これまでより自由にキャリアを選べるようになった年」38.2%2020年予測「これまでより自由にキャリアを選べるようになる年」45.7%2020年予測「女性が働きやすくなると思う」40.7%働きやすくなる理由「働く女性の数がさらに増える」62.4%フリーコメントより◇フリーコメントより(年代:就業形態)<2019年は女性が働くことについてどのような年だったかを尋ねた際、「その他」を選んだ人の声より抜粋>・変わり映えしない年(40代:パート/アルバイト)・仕事をしながら育児や家事、子供の習い事の送迎、女性の負担は変わらず(40代:派遣社員)・幼児保育無償化など、国は女性が働くことを一層推奨していた年(40代:公務員/団体職員)・家事育児と両立出来るような働き方の仕事が田舎にはないと思う年だった(30代:派遣社員)・在宅ワークを始めたと言ったら、皆周りから理想と言われた。拡がると思う(30代:契約社員)・女性の声が大きすぎて、男性からの反発もでて、意見を言うことが悪いことのようにとらえられる年(40代:派遣社員)・わかりません。川上敬太郎より女性の活躍推進が言われるようになってから、法制度を含めて様々な変化が起きています。仕事と家庭の両立を希望する“働く主婦”層は、そんな変化をどのように捉えているのでしょうか。2019年を振り返って、2018年より女性が働きやすくなった実感があるか尋ねたところ、「ある」と回答した人はおよそ3割にとどまりました。「ない」と答えた人は約7割に及びます。働く主婦層の実感は、まだまだ厳しいようです。「ある」と回答した3割の人にその理由を尋ねたところ、「働く女性の数が増えてきた」が65%でした。女性が働くことについて2019年はどうだったかを振り返ってもらったところ、4割近くが「転職や独立、在宅ワークなど、これまでより自由にキャリアを選べるようになった年」と回答しました。3割弱が「保育園不足やマタハラなど、働き続けることがこれまでより難しくなった年」と回答しており、2019年の印象自体はネガティブよりもポジティブなイメージが上回ったようです。女性が働くことについて2020年はどうなると思うかを尋ねると、「転職や独立、在宅ワークなど、これまでより自由にキャリアを選べるようになる年」を選んだ人が45.7%と最も多く、「保育園不足やマタハラなど、働き続けることがさらに難しくなる年」は4番目の17.5%でした。未来への展望はよりポジティブであることがわかります。2020年は2019年より女性が働きやすくなると思うかという質問については、「思う」が40.7%と過半数には届いていません。2019年の実感として女性が働きやすくなったと感じている人だけに限ると、2020年も働きやすくなるだろうと考える人が8割近くになります。実際に働きやすくなったと実感したことがあるかないかで、未来への期待感は大きく変わると言えます。直近3年を振り返ると、女性が働きやすくなったと実感している人の比率は変わらず3割前後で一進一退の状況です。進む制度改革が実感値を伴うようになるには、本意型で無理なく働けるようになった人の実例の数がまだまだ足りないのだと考えます。テンプスタッフ株式会社(当時)入社。編集委員を経て、2010年株式会社ビースタイル入社。管理部門まで、あらゆるセクションの責任者を歴任。した『ヒトラボ』(https://www.facebook.com/hitolabo.jinzai/)では、人材サービスの公益的発展に資することを目的に、日々様々なテーマを取り上げて議論の場を提供。その他、人材マネジメントや法規制など、雇用労働分野の幅広いテーマについて意見提言を行う。多くの女性が活躍できる社会をつくりたい」そんな志のもと2011年につくられた研究所です。「女性のライフスタイルと仕事への関わり方」に対する社会の理解を高め、女性の働きやすい職場をより多くつくっていくために定期的なアンケート等の調査を実施、結果を社会に発信しています。style~時代に合わせた価値を創造する。創業以来、主婦の雇用をのべ13万人以上創出してきた『しゅふJOB』や時短×ハイキャリアの働き方を実現する『スマートキャリア』など人材サービス事業を主軸とし、スーパーフード“モリンガ”のプロデュースや民泊清掃サービスなど、新たに事業領域を広げながら、日本の幸福度向上に全力で取り組んでいるソーシャルカンパニーです。川上へのインタビューのご要望があれば広報までご連絡ください。※本リリースの引用の際は、必ず「しゅふJOB総合研究所調べ」とクレジットを明記していただきますようお願い申し上げます。