これからみなさんが専門職として向き合わなければならない対象の多くが、自らSOSの声を挙げることのできない高齢者の方々だという認識を持つ。3.救命医療の進歩による救命率の向上は、病を抱えながらも、「患者」や「利用者」としてではなく、「住民」として生きたいという一人ひとりの思いの高まりにつながる。これからは、病気を治すことに主眼を置く「治す医療」から、予防を重視し、病を抱えながら生活する患者と、その家族の生活を、医療を通じて支援する「支える医療」が求められるということ。要は、これからの人に関わる専門職は、他職種、支えようとする多くの住民とのコーディネート力が求められるということ!3年生80名、160のキラキラした瞳は、何年か後に、共に専門職として働く仲間たちを予感させます・・・。私の、2時間にわたる長時間講義を受けてくれた学生たち・・・。講義の締めくくりに、私からのメッセージを伝えさせていただきました。「私たち医療・福祉に携わる専門職は、モノではなく、人に関わる職人です!職人というのは、職業ではなくて「生き方」だと思っています。職人の仕事は人を育ててくれます・・・。自分自身の成長を求められます。「人のため」では長続きはしませんよ。漢字では人の為と書いて「偽り」と読みます。とことん自分のためでいいんです。自分たちが向き合う人たちから、自分の成長のため、人間としての深さを学ぶため、自分の生き方を見つめるため、人から学んでいくんです・・・。このみなさんの姿勢は、必ず相手に伝わるはずです・・・。最後に、学生たちと記念撮影!学生たちが、あげたばかりの「みま~もくん缶バッヂ」を、しっかり持ってくれています。学生のみなさん、そして、このような機会をつくってくれた先生方、ありがとうございました!この場をかりて、御礼申し上げます。先生は無事終了!さぁ~、また、地域包括支援センター社会福祉士として、がんばりますかぁ~!若いというのは、いいもんです。学生たちからいっぱいいっぱいエネルギーをもらいました!恥ずかしながら、記念撮影の真ん中にちゃっかり入っちゃいました。」に取り組みます!!「みまーもレストラン」配布用チラシは、こちらをクリックしてご覧下さい。この取り組みを行うにあたり、地域にある有料老人ホーム「NRE大森弥生ハイツ」が、地域のコミュニティーの場として、全面協力してくださいました!!NRE大森弥生ハイツさんは、「日本レストランエンタープライズ」が経営する施設で、提供される食事には定評があります。ネットワーク」の取り組みを、1年前に始めるときから、地域に暮らす方々が気楽に来たいと思える場所、生活の場での不安や心配を顔の見える専門職と話し合える場所(要は、地域の専門職も含めたコミュニティーの場なんです)の拠点をつくりたいと思っていました・・・。この「みま~もレストラン」をきっかけに、地域コミュニティーの場として、この施設が地域のみなさんに育まれていくことを心から願っています。4月16日、記念すべき「みま~もレストラン」第1回めは、資生堂による美容セミナー!そして食事メニューは「春!お花見バイキング料理」で始まりました!ここからは、文章よりも、参加しているみなさんの表情が全てを物語っていますので、写真による当日の雰囲気をご紹介しまーす!!栄養士の方を中心に、厨房ではどんどんすてきなメニューがつくられていきます。入居している方の食事と、「みま~もレストラン」の食事を同時並行でつくる!神業のような準備が、厨房では繰り広げられていました・・・。今回は私たちの地域包括支援センタ-の地域に暮らす方を中心に呼びかけました。NRE大森弥生ハイツから送迎車を出してくれています。午前中は、資生堂のボランティアのみなさんによる美容セミナー。いくつになろうとも、女性にとって美容は一番の関心事!施設は真剣な空気に包まれています。資生堂のボランティアの方の説明をもとに、みなさんもお化粧を開始!各テーブルでは、それまで知らなかった人同士での会話も弾んできました。桃色の風呂敷を開くと、この風呂敷がテーブルクロスになり、3段重が出てきました。天ぷらも、春の恵みがいっぱいです!みなさん自分が食べたいものを選び、その場で職人さんが揚げてくれました。↓おいしい料理に笑顔もこぼれ、会話も弾みます。片山さんから翌日、こんなメッセージを頂きました。「今、この書き込みをしている最中にも、参加された方からの楽しかったとの声がいくつか届いています。楽しいセミナー、食事会になったのではと思います。ネットワーク」との出会いに感謝です。この準備期間にたくさんの応援をいただきました。直接のご協力をいただいた方も含めてお礼申し上げます。ありがとうございました!興奮冷めやらずで大変長くなりました。こちらこそ、片山さんのこの取り組みへの心意気に感謝です!↓この「みま~もレストラン」は、この二人の栄養士さんがいなければ、実現しませんでした!料理は、すばらしさやおいしさはもちろんですが、「心を込める」こと。このことを、お二人に学んだような気がします・・・。行きは、車での送迎を利用した方々も、帰りは、食べ過ぎと、美しくなったこともあり、歩いて帰られる方が続出!いいことですねぇ~。23:46どの職業も、一人前になるためには、経験と、修練が不可欠です!昔はどの職業にも徒弟制度があり、習おうとすれば職人を師匠として、弟子づとめをした。デイサービスで働いていたころ、利用者の方から当時の苦労話しを聞いたもんです。左官屋を営んでいた人からは、「こね3年」などという言葉を教えてもらいました。「師匠は自分の技術をなかなか教えてくれませんでしたよ・・・、厳しい人でねぇ~」だからこそ、自分に任せられ、自分の手から生み出されるものに自信と誇りを持つことができた・・・。確かに「人と向き合うことが好き!人間が好き!この人間と向き合う仕事がしたい!」と、夢と希望を持ちこの世界に飛び込んでくる若者も少なくない・・・。」なんじゃぁないかと思い始めている。好きと、誇りがなければ、この職業では持たない。何より、誇りを持てるための、いい師匠を持つことが絶対に必要です。めぐりあえる幸運に恵まれればのことですが・・・・。「よき師匠」とは、自分が今まで求めた人を考えて言えることですが、「徳を持っている人」だと思います。いうのは、人をしてひとりでに頭を下げさせるような何かです・・・。何となくいっしょにいると安心していられる人、精神的に頼れる人、その人の命令なら無理なく聞ける、そんな人のことだと思います。その人が特に努力しないで・・・、ということはありません。人に倍する苦労や努力をしているはずです。いう人はその苦労を人に見せないし、本人もそれほど苦労と思わずに当たり前なこととしてやっている場合が多いように思います。徳は積もうと思って積めるものではありません。社会のためになること、自分と世間の区別をせずに一生懸命生きている人に、自然に備わるもの。この介護業界に、一般企業での経営手法や倫理を持ち込み、バリバリ仕事をこなすことができる師匠=上司がいたとしても、本人や家族に、心地よさや、納得を与えられる雰囲気や、言葉を持ち合わせている人でなければ、この介護業界で、「誇り」を次代に受け継がせることはできません。今の厳しい状況の介護業界で、よほど徳のある上司を得ない限り、創造への意欲など充電されずに減っていくだけです。若い職員が続かないんです・・・。徳のある師匠が続々生まれてこないんです!人口のピラミッドと同じ!逆三角形では、この介護業界にいい人材が生まれず、尻すぼみになっていくだけです。」という職人の世界に求められているのは、じつは、介護業界である程度の経験を重ねている、ベテランの皆さんの質、徳の向上なのかもしれませんね。上司の皆さん、若者が、師匠と仰ぐような「徳」を身につけましょう!簡単に言ってますが、「徳」とは、本来が稀有なもので、若いころから自分を無にして、他者や仕事に誇りを持って奉仕できる訓練をしてきた人に初めてできるものなのかもしれません・・・。しているのは、年功序列が「徳」を身につけるのではないということ。いう言葉を知りました。いう意味なのだそうです。ある「ホテルニューグランド」に立ち寄りました。ここは、チャップリンやマッカーサー元帥も宿泊した歴史と伝統のあるホテルで、「プリン・ア・ラ・モード」や「ナポリタン」も、ここが発祥の地だそうです。歴史を感じさせる写真には、髷を結った当時の女性たちの姿も・・・。14:46デイサービス介護職→相談員→ケアマネージャー→包括支援センターと、職場は転々としているが、この大田区で仕事を始めてもう12年になる・・・。これだけ同じ地域で仕事をしていると、それぞれの職場で担当した利用者、そして、一緒に関わった福祉関係者は数知れず・・・!今日、地域の訪問介護事業所のサービス担当責任者Mさんが、夕方事務所にブラリと訪れました。私が働いていたデイサービスを利用しているSさんのお宅で、サービス担当者会議を開催した時のことを、報告しに来てくれたんです。このSさんは、ケアマネージャー時代に関わっていた方で、当病院に定期通院していて、ケアマネージャーを辞めた後も、病院の周りでお会いする機会があるんです。いえば、ケアマネージャーのAくんからは、デイサービスで働いていた時、デイを利用していたKさんについて話がありました。「沢さんは元気でやっているの~?沢さんは、一番最初に私のところに来てくれた職員なのよぉ~」と、訪問するたびに話が出ると報告がありました。Kさん・・・、この方との出会いは、私がデイサービスの相談員をしていた頃ですから、10年前にさかのぼります・・・。Kさんがデイサービスを利用することになり、利用前の面談のため、私がKさんの自宅に訪問したのです。訪問する前に、「今から行きますので・・・」と連絡。訪問すると、打ち合わせていたとおり、玄関のカギは開いていた・・・。「Kさぁ~ん!中に入りますよぉ~~~!」、「はいよぉ~~~~!」中からKさんの声が届いたので、私は家の中へ・・・。中に入ると、いるはずのKさんが部屋にいない・・・。初訪問が、衝撃の裸の(?)付き合いになってしまった分、今でも、時折思い出してくださっているんでしょう・・・。専門職として関わった方たちが、何年たってもお元気に、自分らしく過ごされている・・・・。これ以上の喜びはありません。包括支援センター事務所前の桜も、桜吹雪となって散っていき、若葉が芽吹き始めています。最近、この愛称がいろいろな場面で聞かれることが多くなってきました!先日、うちの職員が虐待の件で対応・・・。以前から、夫からの虐待を受けていたAさんが、たまりかねて自分で近所にある交番へ逃げ込んだ・・・。警察署から行政へ連絡が入り、行政保健師と、うちの職員で、緊急ショートステイを手配。いう緊張した雰囲気から、一気に「みま~も♪!」の空気に変わったそうです。知った顔同士、Aさんの今後のことを相談しながらの道中になったことでしょう・・・。このときのことを、行政保健師が、「みま~も様々だね!」と話していたことを、職員が私に嬉しそうに話してくれました。N係長が、みま~もで関わっている弁護士に、ある件で相談したいことがあると私に連絡が入りました。ケースワーカーが、プラリとやってきました。「なんとかしてよ、みま~もぉ~」1年かけて築き上げてきた、みま~ものネットワークが、今、地域の至る所で力を発揮しているようです・・・。して考えてみると、「みま~も」とは、関わっているメンバーのことだけを指すんではないんですね。みま~もの取り組みに参加した人、みま~もの取り組みで話した講師の方々、み~んながみま~も!なんですね。今から2年前の11月・・・。私が包括支援センターに異動してきたばかりの頃、おおた社会福祉士会の機関紙の記事を依頼され、自分自身が思い描く地域包括支援センター像を、このような原稿内容で表現しました・・・。入ると民生委員、ケアマネージャー、介護者などから声をかけられたり、呼び止められたり、なかなか目的地にたどり着けない。このような出来事の一つひとつが私たちの誇りであり、やりがいにつながるのでしょう・・・。形だけのシステムを創っても意味をなさない。顔がわかり、相手の思いがわかるもの同士が手を取り合う・・・。このようなつながりは、力があるんです。01:15失った自然は、元に戻すまで失うまでと同じ年月がかかると言います。失われた地域の人と人とのつながりは、はたして、以前のように戻すことができるのでしょうか???金曜日に、地域でいわゆる宅老所を経営しているNさんがひょっこりやってきました。3月26日ブログ「文化の挫折」にも書いたNさんです。このような無認可施設(いわゆる宅老所)への聞き取りが都内でも始まっているようです。このNさんの施設にも4月中旬に、都・区職員が聞き取りにやって来るという・・・。そもそも、Nさんがなぜ無認可にせざるを得なかったのか、わざわざ無認可にしてるのか・・・。有料老人ホームの指定を取るということになれば、今の建物構造では指定を取ることはできないでしょう。様々な防災設備を整えなければならない・・・。今は、生活保護の方が入居できる賃料で経営しているが、指定を取るための設備投資が新たに必要となれば、この費用で行っていくことはできません・・・。今回の無認可高齢者施設の火災事件後の動きは、Nさんのギリギリの中で奮い立たせてきた思いを、くじけさせるのに十分過ぎるほどの展開となっています。たしかに、施設を経営する資格もないような運営を行っているところも決して少なくありません。ほかに受け入れ可能な施設がなく、生活保護ケースワーカーやケアマネージャーも、ある程度のことは知ってはいても、そこに自分の担当する方を送り込むことしかできないのが現状です。要は、日本のような先進国が、老後の蓄えに余裕がある、ほんの一握りの階層の方しか、老後に選択権がないということです。これって、高齢者だけの問題じゃぁありませんよね。今後高齢化が進んでいく中で、私たちの世代で、年金だけで老後を暮らせる人、高額な有料老人ホームを選択肢に持てる人って全体の何パーセントなんでしょう。生活保護受給者だけの問題じゃあないんです!!Nさんは私に、今回の事件後、ケアマネージャーや生活保護担当ケースワーカーから多くの励ましの言葉をもらっていると言います。「わかりました!そのようにするならば、賃料を上げるしかありません。そのようにしたら、今入居している方々は、ここにいることができなくなりますから、次の入居先をあなたたちで必ず決めてください!」と言ってやりゃぁいい!「あのような火災事故が起きたから、規制を厳しくしよう・・・」という画一的な発想は、Nさんのような地域の貴重な財産を、社会資源をつぶし、施設を経営する資格もないようなところは、手を変え品を変え、残っていく図式にしかなりません。防災設備を整えるための費用は自分持ち・・・、ではなく、何かしらの補助を考える必要もあるんじゃぁないでしょうか。大切なものをなくすことは、あっという間です。23:34今月15日、都立の看護専門学校で非常勤講師をすることになってしまいました。センターについて・・・などを説明していた内容が好評だったらしく、今回2年生の特別授業講師として、お呼びがかかったというわけ。名前の通り、授業中のほとんどを、よだれを垂らして寝ていたからです・・・。私が生まれ育った川崎の京浜工業地帯。アクアラインが開通し、工場の跡地にはマンションや大型店舗が続々できていますが、昔ながらの風景もまだまだ残っています・・・・。