初期研修を行い、研修医優秀賞を受賞。都内随一の救急対応数を誇る、同病院の救命救急センターで、当直帯責任者として断らない救急を実践する。2016年より株式会社メドレーに参画。2017」では最優秀発表者(全国の起業家250人中)に選出。救急病院に非常勤の医師を紹介するサービスを展開しています。救急車のたらい回しで亡くなる命を、日本全国でゼロにしたい!との思いで事業を拡大中です。当サービスは病院が顧客であり、救急患者の受け入れ件数が増えた場合に、手数料をいただきます。ドクターズプライムでは、受け入れ要請を断らないような、フリーランスや非常勤で意欲の高い医師を集め、現在は100名ほど登録中。両者を仲介しています。医師の評価は病院に行なってもらい、医師の質が高く担保される仕組みを導入しています。医師不足により、二次救急病院ではアルバイトの医師で当直枠を埋める必要性が出てきていますが、既存の医師紹介サービスでは医師の質が担保されないため、アルバイト採用した医師が救急車を断る事例が多発。そこで当サービスでは、救急車を断らない医師を非常勤枠で採用できる採用管理ツールを、SaaS(クラウド型)モデルで提供します。医師が適切な勤務をした場合には1当直当たりの給与を通常の5割増にし、インセンティブを高めています。従来の医師紹介サービスとは異なり、月額定額制で採用数制限がないプランも用意。病院側の採用コスト削減にも寄与します。ほかにも、患者向け、救急隊向けのサービスも構想中。3ステップで患者が運ばれていきますが、患者や救急隊向けのサービスも展開したいと考えています。救急隊に対しては「どの病院にどの医者がいて、どれくらい忙しいのかがひと目で分かる」サービスを。患者には、本当に救急車が必要なのかの判断をサポートするサービスを検討しています。そのほか、医師と医療機関に対する求人情報メディアの運営をしています。「医師の手抜き」から起こる救急車のたらい回しを、3年以内にゼロにすることが私たちの目標です。doWBSインターン生でも部署をまとめています。日本全国で、救急車のたらい回しで亡くなる命をゼロにしたい!「必要な時に、十分な医療を、全ての人に」のミッションの元、「救急車のたらい回しで亡くなる命をゼロにする」ことを目指しています。田真茂は、都内トップクラスの救急車受け入れ数を誇る、聖路加国際病院の救命救急センターで「断らない救急」を実践。その後、地方病院にアルバイトとして勤務した際、現場のアルバイト医師の管理体制が構築されていないことからモチベーションの低下が起こり、当たり前のように救急車を断る医師が多いという現状を目の当たりにしました。ロールモデルが無く、現場には雑務のなすりつけが横行するほど多忙を極め、「救急車を断れば、もっと他の有意義なことに時間を使える」という思考にまでなってしまっていたのです。誰も改革のための行動を起こしていませんでした。そのとき、「今後50年これを続けるのは違う」と思い、現場では変えられないような課題を変えるために、立ち上がったのです。※2015年の消防庁データでは、年に170万件の救急要請が拒否されており、2016年には救急車の受け入れに関する点数が加算され、国も解決に動き出しています。病院側も問題意識を持っているものの、医師不足である以上、医師の質を担保していない紹介業者からの紹介を受け入れざるを得ない状況でした。救急車の受入れ数の減少により、病院側は売上が減少し、救急告示病院(救急車の受け入れ台数によって行政から認可される指定)としての評価も低下しますが、それ以上に、必要な時に医療を受けることができずに困っている患者さんが多くいることに憤りを感じ、この課題を解決したいと思い、創業に至りました。救急車のたらい回しをなくすことは、病院や患者だけでなく、医師にもメリットをもたらします。がんばっている医師ほどの負担が増えるので、救急の受け入れを断わらざるを得ないという悪循環が現場では起こっています。この問題の原因は、医師不足という側面もありますが、管理体制が整っていないことにもありました。がんばった医師に報酬を効率よく配分できる管理体制を置けば、改善できる部分もあると考えています。救急車のたらい回しをなくすことは、医師の働き方改革にもつながるのです。非常勤メンバー:10名(サイバーエージェント、メルカリ出身のエンジニアなど)世の中を変えたい、社会課題にトライしたいというメンバーが多く集まっています。一緒に働くメンバーからもたくさん学んでください!!制度は今から創っていきます。and」を文化にしていきたいです。中途やインターンを育てたいという思いもありますから、成長してもらうためにフィードバックは多めに行い、そのための時間を設けています。意思決定者を増やしたいので、いい意見は採用し、業務に積極的に活かしていきます。コミュニケーションが取りやすい人が多く、フランクで話しやすい職場です。みんなで仲よくしつつ、しっかりやるときはやるメリハリと自立を大事にして、個々が活きる環境を整えています。正しい道が分からないことだらけのベンチャー企業。→分析のために、そもそもどんなデータを収集する必要があるのか、ゼロベースで考え・提案する余地も多くあります。※フィードバックは積極的に行うため、そのマインドできてもらえる方は早く成長すると思います。国際法の世界にのめり込んでいた私が今、医療系スタートアップでインターンをする理由。そらHR母を救ってくれた医療の世界に。そらHRスタートアップで新卒採用。”する”側・”される”側の不安と葛藤。