補充ができない!どうしよう・・・?職場メンタルヘルスの問題は水面下で起こっているのでマネジメントに反映されにくいという課題があります。本やセミナーではあるべき論しか教えてくれないし、相談できない。人財が育たず、組織的に中期・長期のビジョンを遂行できるメンタルタフネスなスタッフを育てたい。誰がどのように育っているのかも分からないし、何を考え、感じているのか不安だと言う悩みを、『相談』と『アドバイス』でメンタルとマネジメントについてのサポートを実現します。多くの職場で「社内のコミュニケーションが十分にやりとりできていない」という現実があります。職員間、上司部下で、お互いにプライドや固定観念(思い込み)があります。意図してやったことではないのに、言動を悪く見られたりすることがあります。このようなことが積み重なっていくと職場の人間関係は悪化し各々のやる気を削いでしまうでしょう。「コミュニケーションが取れている」と言える職場には、必ず「問題を修正し補い合う仕組み」があります。そこに、人間関係はもとより組織の課題を改善するヒントが隠れているのです。そのヒントを「見える化」し、改善へ導くシステムが「CAP」です。コンサルティング、メンタルヘルスの事業で貢献してきました。職員のモチベーションやボトムアップ。コンサルティングによる運営の安定化=経営の安定。総合的かつ包括的な事業所の改善を実現して参りました。このIDOの改善コンサルティングのノウハウを●改善に向けて、効率的に、効果的に”システム化”●アドバイザーのコールセンター対応による“低コスト化”●クラウドを活用して分かりやすく組織の現状を“見える化”したものが、これまで500以上の事業所のコンサルティング実績。離職率45%で悩む法人をたった一年で11%に。そのノウハウを最大限に活かせる、CAPをご活用ください。「組織の健康診断」はソフト面における職場の現状を的確に把握し、その上で問題点を発見し、具体的な職場全体の取り組みに役立てるためものです。職場のソフト面を、管理者・リーダー層と一般職員の両方の側面からチェックします。ワーク・ライフ・バランスやモチベーションを可視化。(従業員満足度調査)を任意のタイミングでご案内できます。®ICTサービスを用いて医療・介護現場に便利で安全なサービスを提供致します。SPIRAL®は多くの金融機関や官公庁が採用する、安心のセキュリティ体制です※情報資産プラットフォームSPIRAL®は株式式会社パイプドビッツが提供するサービスです。※SPIRAL®は株式会社パイプドビッツの登録商標です。※登録フォームや緊急時連絡フォームなどは必要に応じてカスタマイズ可能。管理者側で情報を追加入力することも可能です。