井手さん「クラフトビールが売れてない時代が長く続いて、倒産という状況が浮かぶころ、人も辞めていきました。その後少し業績が上向いてきて、途中で私が社長になったときでも、まだ人間関係もギスギスしていて元気がありませんでした。僕はいい雰囲気にしよう!と、いろいろやったのですが、まったく効果がありませんでした。そんなときに楽天大学の講座はすごいらしいといううわさを聞いたのです。受けてみたら、人生が変わる3ヵ月でした。その経験を活かそうと、私も社内に向けてがくちょの講座を見よう見まねで『よなよなチームビルディング』研修としてやってみました。年1回開催して、いま第9期になります。現在140名くらいの社員数ですが、すでに80数名の卒業生がいます。新しく入った人以外の正社員はほぼやっています。1期は社員がまだ20名ぐらいだったときで、私と社員7名が研修で、3ヵ月間業務から頻繁に抜けるという血迷ったことをやり、社内から大反発をくらいました。続けているうちにだんだん社内の雰囲気がよくなりました。小さな会社ですが、社員がいきいきしていたり、働きがいがあるティール組織の代表事例と言われるようになってきました。進也さん仲山さん「......ひとつ気になっていることがあって......。昨日から『明日、参加します!』と、言ってくださる方が何人かいらっしゃるのですが、目のキラキラ度が異常なんです(笑)。2時間後にはチームを自由自在に動かす魔法をゲットできるんじゃないか、そんな伝わり感があって(笑)。そんな状態にならないことをまずは、言っておきたいです。明日会社に行って、ハアッ!とやったら、メンバーがみんなチームになる、そんな魔法のようなことは起こりません(笑)。仲山さん「ほんと、1割くらいですから」2人は期待値を必死に下げようとしたが、「そんなことはないはず」と、参加者の目はキラキラしていた。作った名札を首からさげて、最初にチームについてどんな問題意識を持っているかを書き出すことから講座は始まった。次に3つのグループに分かれ、3つの輪を作った。仲山さん「さきほど書いた全員のあだ名を覚えてください。テンション高めにしたいので、同じグループ全員とハイタッチしながら、名前を確認しあう感じで。そのあと、覚えたかのテストがあります!」ハイタッチして、お互いに名前を確認ハイタッチの音と、名前覚えで一気に騒がしくなる会場。6分たつと、立候補で輪の中心に進み出た人が、グループ一人ひとりを指しながら、覚えた名前を発表。コンプリートすると「おお〜」というどよめき、「イエーイ!」という歓声と拍手、間違えると爆笑と、会場がさらに賑やかになる。各組で数名のテストが終わると再び仲山さん。仲山さん「名前を覚えるだけでこんなに盛り上がるなんて、やりやすくてうれしいです(笑)。次にやることは、1つのフラフープをグループ全員が人差し指一本の指で持って、上から下に下げるだけのかんたんなお仕事です。スタート位置は肩の高さで、だんだん下げていって指が床についたらゴール。ルールが2つあって、フラフープをつかんだり、上とか横から押さえてはいけません。下から支えるだけにして持ってください。「指で支えるぐらいのイメージです」フラフープをみんなで下げるだけ、のはずが......最初は簡単に思えたけれど......「そんなの簡単!」と、早速始めた参加者たち。始めてみると......。全員で下ろそうとしているのに、フラフープが微動だにしなかったり、アンバランスに傾いてしまったり、なぜか上がっていってしまったり、思うようにはまったく操れないようだ。指一本しか使っていないのに、傍から見ていても、体に力が入っているのがわかる。仲山さん「指が離れたのは自己申告でお願いします。集中と思い通りにいかない緊張感が一瞬解け、わっはっは!と、笑う参加者たち。輪がまったく下ろせないと言っては、爆笑している。傾きをうまく修正しながら...「低いほうに高いほうを合わせよう、下がっていかないでみんなが揃うのを待とう。「下げる、下げる、下げる、ここで止まろう。