転職する人は必読!キャリアコンサルタントが教える7つのルール2019/09/19SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINEキャリアコンサルタントとして様々な求職者を見てきましたが、初めて転職する人は当然やり方が分からずうまくいかないことの方が多いです。人は失敗を糧にして成長するものですが、初めての転職は失敗すると自信を失い仕事にも悪影響になってしまいます。転職は、人生でそう何度も行うようなことではないですし、キャリアコンサルタントとしても、できるだけ1回で成功させてあげたい思いを持っています。転職活動をする方にお伝えしたいことに、転職はやり方次第でスムーズにいくことも長引くこともあります。転職であれば、当然ですが転職活動の期間は短い方が良いです。20代ですでに5回の転職経験を持つという、転職のベテラン領域にいる人もいます。確かに転職回数が多い分、経験は蓄積されていますが、その分、その先のキャリア形成においては大きな打撃を受けることになります。転職が初めての求職者は、経験を重視するのではなく、その時の転職をいかに短期間で希望する企業に転職するかを優先的に考えてください。今回は、初めて転職するという求職者に向けて、キャリアコンサルタントとしてこんな失敗はしないようにというアドバイスをしたいと思います。自己流の転職活動は情報が不足するので初めて転職する人は絶対やめるべき焦ってはダメ!内定はじっくりと吟味すること不合格だからといって否定しているわけではない初めての転職にあるある話ですが転職しても簡単に条件は上がりません現職を辞めて転職活動をする人が多いですが絶対にやめましょう本当におすすめできる転職エージェント初めての転職する人は転職サイト以外の選択があることも覚えておきましょう初めて転職をする人が利用する一番人気の媒体は「転職サイト」です。今の時代は転職エージェントの利用が必須になりましたが、それでも初めて転職する人は転職サイトから入ります。確かに昔は、転職エージェントよりも転職サイトを利用して採用活動を行う企業が多く、その分、求人が転職サイトに多く求職者からすると転職活動をしやすい状況にありました。転職エージェントは今のようにメジャーな転職方法ではなく、昔は人身売買という悪名が高く、多くの求職者が利用を避けていた時代がありました。今の時代は、転職エージェントを利用することが絶対条件と言っても過言ではないぐらい転職方法としては当たり前のことになっています。一時に比べて転職サイトの機能は充実し、求人も増えてはいますが、転職市場の構造としては採用活動を行う企業が中心になりますので、ぱっと見、多いと思える転職サイトの求人は転職エージェントに比べると実は少ないのです。※求人数は転職エージェントによって違うので、中小に限っては転職サイトの方が多い可能性もあります。転職サイトの大きなメリットであった求人数の優位性もなくなった今、初めての人が転職サイトから入るメリットはそこまでありません。転職する人に知っておいて欲しい裏話これは転職の裏話なのですが、実は多くの企業で転職サイトに掲載していないのには理由があります。それは転職サイトに掲載すると色々とまずい事情があるからです。自社の中途採用活動を他の企業に知られてしまうと、内部的な機密情報が洩れるということにも繋がります。誰でも閲覧できる転職サイトに求人を公開すると、そこから企業の内部事情が漏れるかもしれないリスクがあるのです。どの企業にも同じような商品やサービスを展開する競合他社があります。それぞれの企業はできれば、競合他社に自社の情報が知られないようにしたいのですが、企業は人で、事業は人です。戦力の人材を採用しようとしているということは、そこには何かしらの戦略があるからです。中途採用を行う企業は自社の採用をクローズの状態で行いたいので、転職サイトに掲載しない選択をすることも珍しくありません。そこで企業が利用するのが転職エージェントです。転職エージェントは転職サイトと異なり、不特定多数の求職者に求人を紹介、閲覧させることはありません。限られてた求職者だけにしか情報は入りません。これが理由で転職サイトを利用するよりも転職エージェントを利用するという企業が多く、その分、転職エージェントには転職サイトの何倍もの求人があるということです。参考:転職エージェントの裏事情!キャリアコンサルタントが教える求職者に知ってほしいビジネスモデルスポンサードリンク自己流の転職活動は情報が不足するので初めて転職する人は絶対やめるべき初めて転職する人によくあるのですが、経験や情報が不足してしまい、自己流、それも間違った自己流のやり方で転職活動をする求職者が多いです。自己流とは、良く言えばオリジナルということで独自性のあることです。自己流を全否定することはありませんが、転職活動には明確にこのやり方がベストというものがあります。このやり方をすれば初めて転職する人でも短期間で自分の納得いく内定をつかみ取ることができる方法として、転職エージェントを使うのがベストです。転職エージェントを使うと、自己流で転職活動を行う必要は一切ありません。とほとんどすべてのプロセスを一緒になって行ってくれます。求人紹介ですが、転職サイトを利用すると、経験がないなかで、自分で求人を探し、その求人が自分に適しているかどうかを自分で決めなければなりません。転職サイトの掲載されている求人は、確かに採用するために求職者に一定の情報を提供していることは間違いありません。先程の通り、競合他社も閲覧する可能性があるので、なるべく必要最低限の一定の情報しか提供していません。転職は自分の今後の人生にも大きく関わることで、大きな決断です。そのような人生のターニングポイントになる転職先を、一定の情報だけで転職前に判断するということは無理があるでしょう。転職エージェントはと言えば、求人紹介の際に、求人には記載できない、されていないような求人企業の現場視点での声も教えてくれますので、情報量と質が違います。転職する人は求人判断をする際に情報の量と質があればあるだけ、正確な判断をすることができるのです。自己流ではなく、キャリアアドバイザーからの助言を受けつつ、プロの力を借りて、転職活動をすることが初めて転職する人が成功するベストな方法と言えます。焦ってはダメ!内定はじっくりと吟味すること転職エージェントを利用して順調に選考が進み、最終面接を突破した先には求職者にとっては欲しかった内定が出ます。転職活動の目的は転職するためですから、内定が出なければ転職することはできませんし、内定は喉から手が出るほど欲しいものです。ここに初めて転職する人が良く陥る失敗があります。転職で、今の会社とは違うところから評価されたということで、喜びいっぱいになり、ある意味、有頂天で、特に条件を再確認することもなく、そのまますぐに承諾してしまう求職者が多いです。内定が出て嬉しい気持ちは理解できますが、内定=承諾という決断はやめましょう。転職活動をする求職者は、最初に内定が出た企業に転職しようとする傾向がありますが、その内定は承諾せずに理由をつけて、他の選考中の企業の結果が出てから判断することをおすすめします。理想的な転職活動は、1つの転職活動で複数の内定を掴み、内定先を比較したなかで、一番入りたい、一番自分にとって良い条件の企業の内定に承諾するこどです。そのためには、複数の企業の選考スケジュールをある程度、同じタイミングに調整することが必要になるのですが、その場合、転職エージェントに対して、自分の希望を伝えておけば、日程調整もある程度、同じ時期に選考を行えるように整備してくれます。いずれにしても、「内定が出た。」という判断で転職すると、やっぱりもっと検討すべきだったと後悔することが多いです。不合格だからといって否定しているわけではない転職活動中に企業の選考を受けるということは絶対にあるプロセスですが、選考の結果としてある結果は合格か不合格です。2つしか結果はありませんが、どのような求職者にも言えることですが、不合格になることも良くあります。転職で不合格になると、転職活動が初めてという求職者が陥りやすいことは、自信喪失です。自分の経験に関して自信喪失になることは、これから話すことに比べると相当マシなことですが、求職者は、不合格の結果を受けると、企業から人間否定されているように錯覚を持ちます。それも、短い期間で複数社から不合格の連絡を受けると、自分は人としてダメなんだと必要以上に自分という人間を自分で否定したり自信をなくすことが多いです。転職エージェントを利用した場合、登録面談で10社、20社の求人を一気に紹介してもらい、そのなかから10社の応募をした場合、書類選考の結果は1週間以内に基本的には出ます。転職エージェントを介して、合否連絡はメールであるのですが、そのメールの内容がすべて不合格ですと、精神的にきついということになります。すべての企業から書類選考で不合格になったという事実は変えることはできないのですが、初めての求職者は勘違いしています。企業が見送りにした理由は、あくまでその企業が求める経験に足りてないというだけのことで、求職者自身の人間性を否定しているのではないのです。これは書類選考に限らず面接でも同じことが言えます。企業の選考はその企業に合うか合わないかを判断する場であり、求職者が人間的にどうかという基準で判断はしません。人間性という部分については、挨拶ができる、礼儀がある、素直であるなど基本的な要素は加味されますが、人間否定しているのではないのです。このような不合格が続く場合に、初めて転職する人が一人で転職活動をしていると、まさに自分に自信をなくし、必要以上に転職条件を下げたり転職活動をやめるケースもあります。転職にあるある話ですが転職しても簡単に条件は上がりません結論から先に言いますが、転職エージェントを利用しても、今の会社よりも大幅に条件が向上するということは、滅多にありません。少額程度であれば、条件が上がったなかで内定をもらえることもありますが、基本的には現状維持が多いと考えてください。転職活動を行う求職者の場合、必ず条件が上がると思って転職活動をしますので、内定が出たときに、「この会社の条件は現状と変わらない。」という判断をしてしまいがちです。お伝えした通り、転職で条件が上がるということは滅多にないことで、条件が上がらないことが理由で、辞退することは、かなり勿体ないことです。その後、転職活動を継続して、他の企業の選考を受けて内定が出たとしても、辞退した企業と変わらない条件提示がほとんどです。今より条件が高い転職を最優先する転職活動は、転職活動の長期化を意味しますし、極論、今の仕事に関する経験や実績が上がらない限りは上がることはないと考えておきましょう。右肩上がりの業界に関しては話が違って、IT業界などは初めての転職で給料が上がりやすい業界です。将来性もあり慢性的な人材不足のため、スキルがあるエンジニアは初めてでも良い待遇で転職に成功します。25歳で年収400万だったエンジニアが、初めての転職で年収500万と大幅アップした事例もありました。現職を辞めて転職活動をする人が多いですが絶対にやめましょうどのような求職者でも、いつまでに必ず内定が出るということは確約されていません。どれだけ優秀な求職者でも、その企業に合わない場合は、採用されることはないからです。転職の場合で気を付けて欲しいことは、今の転職市場がいくら売り手市場だからと言っても、内定時期の確約はありませんから、長期化することもあり得ることです。転職活動には絶対がないのです。絶対にこの時期までに転職できるということもないですから、生活のために現職を退職してはいけません。転職活動を行う求職者は、すぐに決まるだろうということで、現職を退職して転職活動に集中する環境を整備する人もいるのですが、ある程度の貯金がない限り、この判断は危ないです。転職エージェントを利用すれば、離職したなかで転職活動をすることはやめなさいというアドバイスをもらえます。転職エージェントは転職支援のプロで過去に多くの求職者の転職支援をしています。先程の自己流ではないですが、転職エージェントのアドバイスを忠実に守り現職に在籍したまま転職活動をしてください。営業職やエンジニアなど、仕事が忙しく時間が取れないからと安易に辞めると資金面で苦労します。現職を辞めることはお勧めしませんが、IT業界に転職は将来性もあるため後押ししたいです。本当におすすめできる転職エージェントどの転職エージェントを使えばいいのか?という点ですが、まずは大手3社を押さえておくのが一番です。dodaエージェントサービスマイナビAGENTリクルートエージェントどの転職エージェントも求人数が10万件近いレベルで、他のエージェントに比べて飛びぬけています。おすすめの理由としてはホワイト企業が多く、大手企業の関連会社など安定した優良求人を抱えているからです。企業が転職エージェントを利用するにはお金がかかるため、財政的に安定した会社しか利用できません。エージェントを利用するためには審査がありますし、広告コストもそれなりにかかります。それだけの投資をしても人材を採りたい!という会社の多くは、待遇が手厚く、長期的なキャリアを持って育ててくれます。戦力を歓迎している会社もあり、年収アップの転職にも対応しています。ハローワークや求人雑誌などは、広告コストが安く(ハローワークは無料)質の低い求人も多いです。安く人材を雇って使い叩こうというブラック企業もあるため、転職失敗のリスクがありおすすめできません。転職エージェントでは、そういったブラックな求人が少ないため、優良求人を安心して探すことができます。転職エージェントが優良求人の中から、あなたのキャリアにあった求人を選んでくれます。求人選びにかかる時間的コストは大きいですから、そこを大幅に省略出来るのは求職者にとって大きなメリットになります。大手3社は求人の選択肢が豊富で、かつエージェントが良い求人を厳選してくれます。現職の不満点をしっかり伝えることで満足のいく求人に出会える確率が高くなりますよ。エージェント大手といっても担当者の性格や質は人それぞれです。担当者と意見がマッチしない、どうも信用出来ない...と感じたら、別のエージェントを利用してあなたにあった担当者を見つけるようにしましょう。転職エージェントはプロですが、だからといって全てのエージェントがあなたに合う、あなたを理解してくれるとは限りません。大切なのは、転職支援のサービスを上手に利用することです。「なんか、転職活動が上手くいかないな・・・」と思ったら、別のサービスに切り替えましょう。担当アドバイザーと相性が悪いから別のエージェントにしたら、転職活動がスムーズに成功したといった体験談もありました。このような口コミも多く、キャリアコンサルタントとして一番おすすめの選択は、大手3社から1社、自分に合うアドバイザーを探す方法です。1社登録をして、キャリアアドバイザーとの相性を見極めます。そこで相性が悪ければ、他のエージェントに切り替えましょう。転職エージェントは登録後、電話あるいはメールで連絡が来るので、面談日を決めてキャリアカウンセリングをして、そこから求人のオファー&応募という形になります。何度かやり取りをしていると、担当アドバイザーの性格がわかります。担当アドバイザーが信頼できると感じたら、転職エージェントに全て任せましょう。一度登録してしまえば、あとは書類を作る手間なく転職活動が出来るので、上手に利用して転職を効率的に進めることをオススメします。dodaエージェントサービス求人数と転職支援の質は転職エージェントの中でもNo.1。転職で必ず登録しておきたい転職エージェント。マイナビAGENT丁寧な転職支援で口コミ評価が高い。20代から30代におすすめのイチオシの転職エージェントリクルートエージェント営業力が強く転職支援の質が評価されているおすすめの転職エージェント。