使えない中年社員の特徴から学ぶ、20代の人生戦略。使えない中年社員の特徴から学ぶ、20代の人生戦略。ろいど使えない中年社員の特徴から学ぶ、20代の人生戦略。「使えない中年社員の特徴は?」なんともインパクトのある記事です、、この記事では早期退職やリストラされる人の特徴や背景をまとめて、これから20代が中年になった頃にリストラの対象にならないようにするには仕事とどう向き合っていけばいいのかを紹介します会社にすがらなくてもいいという考えもありますが、そもそも会社で早期退職させられるような方々が副業や事業所得で稼げるのかは疑問です。これから会社員やっている方はもちろん副業や事業でビジネスをする上でも知っておきたい内容とも言えます。業績好調だから大丈夫?最高益でもリストラを決行する厳しい時代に。まとめ使えない中年社員の3つの特徴【20代は日々、人的資本を高めよう】SPA!が「自社に45歳以上のリストラ予備軍がいる」と答えた人事担当者や管理職100名を対象にアンケートを取った結果をまとめます。リストラ予備軍の中年社員の特徴1位、能力不足で任せられる仕事がない2位、就業中何をしているかがわからない3位、仕事の質に対して給料に割高感があるまとめると、「何ができる人でなんの仕事をしているのかわからない人で、年功序列制度で給料が上がってしまっている人」こんな方々が早期退職の対象になっています。2位、問題社員を放置しがちな風潮3位、給料の高い40〜50代社員が多すぎる昔からスキルがあんまり変わらないのに何故か、給料が上がってしまっている社員ですねほどほどの仕事しか出来ないのに社歴だけ積み上がってしまった社員しかも社歴だけ積み上がった社員が高給そしてそれを放置してきてしまったという背景があるようです。ここで一つ共通するのが、給料の割にもっているスキルが低い/古くなっていること。これからの時代、20.30代の若い世代は日々スキルをアップデートしていくことが必要になりそうですねそれは「若さ」を失った時に必要とされるスキルで仕事ができるようにするためです。若い時に培った「学ぶ習慣」を身につけることで中年になっても人的資本を蓄積していくことができます。業績好調だから大丈夫?最高益でもリストラを決行する厳しい時代に。最高益でもリストラをする企業がでてきています、この理由として景気が比較的良いうちに「金食い虫の社員を退職させたい」というのが思惑だそう。富士通に関しては「需要のない社員」を退職させ、「需要のある社員」を入れ替えていますつまり人的資本を持っているか持っていないかで格差がさらに生まれるようになってしまっています僕たちも将来、「退職させられる側にならないため」に求められるスキルを日々アップデートしていく必要があります。まとめここまでで時代にあったスキルを学ばなかった人たちの末路と僕らがどうするべきかについて紹介してきました。僕らが将来、必要とされる人になるためには、時代にあったスキルを学び続けることが重要。SHIFT〜100年時代の人生戦略〜では就職→勤務→退職という3つのステージの働き方では蓄えていたスキルや知識の価値が薄れるので退職年齢が引き上げられている今、その働き方は厳しいと言っています。そのため、激動の時代を生きる僕たちは新たなスキルを学ぶ時間を設ける必要も出てきます。そのために仕事終わりや休日に新しいスキルや経験、知識を学ぶ意識を持って学ばなければいけません。仕事終わりや休日になんて嫌な仕事のスキルなんて伸ばしたくもありませんよね。好きなことを仕事にしたり、好きなことでマネタイズしなければならない世の中になってきているのかもしれません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取る20代、社会人2年目。関連記事は見つかりませんでした。利率見直し方式どっちがいいの?【特徴、メリット、デメリ...20代のライフスタイル2020.1.8すべてのiPhone、iPadユーザーへ。あなただけのオシャレBSをサクッと...20代のライフスタイル2020.1.720代、社会人2年目。(8)アーカイブ2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月プロフィールニックネーム:ろいど20代の同世代に向けてお金の増やし方、守り方を発信しています!2018卒のサラリーマン。適当人だったが繰り返しの生活の中で自分の人生とは何か、を思い人生を考え始める。入社から1年、お金についての勉強を行なったのち米国株投資を開始。好きなことはフードを被りながら布団にもぐって寝ること。