中小企業診断士の山下典明です。休憩時間は少ないが手待時間が通常よりも多いことを示す。深夜割増は除外されない。断続的労働に関する、具体的な職種について設定。この度は「会社役員の運転手」という職種に設定してみます。様々な場所へ出かける際に社用車を利用、早朝~深夜、会食事などは外で待つ(※黒塗りの高級車が路上駐車しているシーン、馬車道付近でもよく見かけます)ことも多い職種です。適用除外とすることができます。添付する調査票」という、(何とも長い名称の)書類を使います。調査票では、「勤務内容の詳細」という欄で、実際のタイムテーブルを記載、ここで手間時間が多いことを示します。運転手」では、一般化されたタイムテーブルを記載することは困難です。適用除外となり、「1日8時間」という労働時間の縛りはなくなります。深夜割増は除外されない。深夜割増(22:00~翌5:00)の労働は「許可」の対象外であるため、この分の割増賃金は支払う必要があります。手待ち時間に深夜割増は必要か?場合によります。深夜割増あり例えば、深夜の会食、23:00から始まったとします。これがいつ終わるのか?仮に、23:00~25:00という時間設定が「明確」ならば、その間、運転手は何をしても自由ですから、割増賃金の支払いは不要です。23:00~未定ならば、運転手は車で待機している必要があるため、割増賃金の支払いは必要です。争議になった場合、このような判断基準に従うことになる可能性が高いとの回答を、労働基準監督官から確認をとれています。書式は自由(日付・署名・押印)なお、同意書には、断続的労働として働くこと、労働条件について説明を受け、労使同意したことを記載してください。人事・労務アウトソーシング・サービス「まずは相談してみたい!」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います(下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします)。