人材育成を安定した企業経営の「肝(キモ)」と考えています。オンザジョブトレ-ニングはもちろん、計画的なJOBロ-テ-ション、様々な研修、及び語学力の強化にも積極的に取り組んでいます。「計画的なJOBロ-テ-ション」により業務や物事を総括的に捉えられる人材の育成を目指しています。「OJT(オンザジョブトレ-ニング)」により、日常業務を経験しながら業務スキルの向上に務めます。「階層別研修」を受講することにより、それぞれの階層にマッチしたスキルアップを図っています。「選択型研修」を導入し、自分自身が自分の強み、弱みを把握し、自分に必要な研修を自己選択出来ることを目指しています。「語学力強化」は今後も継続して取り組んでいきます。英語力強化のためのTOEIC受験は必須です。「グロ-バル化対応」は当社の大きな課題の一つです。本格駐在前の事前研修的な意味合いを含めての短期間駐在により、比較的若い段階で国際社会を生き抜く力の養成に取り組んでいます。