転職を希望するあなたのパートナーとして最適な求人をご紹介。転職成功ノウハウ転職成功ノウハウ転職エージェントだけが知る勝利の方程式をお教えします。エージェント「パソナキャリア」が紹介する経営幹部・エグゼクティブの正社員の求人情報。高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。以下の条件で経営幹部・エグゼクティブの正社員の求人情報を絞り込んで検索できます。「さらに詳しい条件を指定する」ボタンからは詳細な検索が行えます。仕事内容SBIグループとして海外案件が増加しており、それに伴う組織強化のため、海外(特に新興市場)における金融機関の新規立ち上げ、および、現地での事業運営全般をお任せします。経営企画グループ現在2名の社員が担当しており、1名増員採用となります。大きく成長を続けており、経営企画業務など、アップグレードしていく仕組みやアジェンダを自ら企画し、実行していく魅力があります。経営層とダイレクトに仕事をする機会も多く、業務を通して経営の視座に触れることが出来るのもこのポジションの魅力です。会社特徴2012年12月30日にモーションビート株式会社と、株式会社スパイアが合併し、ユナイテッド株式会社が生まれました。スマートフォン関連市場を主たる事業ドメインとし、アドテク事業、ゲーム事業、コンテンツ事業、インベストメント事業を主軸としており、2019年度3月期は過去最高の売上高・営業利益を見込んでおります。現在の事業領域に拘らず、今後はM&Aによる新規領域の拡充や、社内発の新規事業への積極的なチャレンジによってさらなる成長を目指しております。■インベストメント事業実績...主な出資先として株式会社メルカリ、dely株式会社、ソーシャルワイヤー株式会社など有力企業への出資も多数。■『CocoPPa』...ホーム画面をカスタマイズできるイラスト投稿コミュニティ。世界4,500万DL、AppStoreライフカテゴリ第1位を獲得。DLランキングでも9位と日本勢唯一のランクイン。■『クラッシュフィーバー』...出資先のワンダープラネット(株)との共同事業として提供開始したネイティブソーシャルゲーム。DLランキングTOP10入りの有力タイトル。■DSP『Bypass』、SSP『adstir』...2012年に国内発のスマホ特化型RTB広告プラットフォームとしてスタート。MFPR渋谷ビル(旧:アライブ美竹)9F(受付)・10F担当者のコメント■今後市場の成長が見込まれる「アドテク事業、スマートフォンアプリ事業、投資事業」に注力しております。■業務は、大きくは2つのミッションをお願い致します。アジアを中心に積極的にデジタルマーケティング・広告領域において、M&Aを展開しております。このような背景から、広告代理店領域のグループ会社が増えてきており、これらを統合・事業シナジーを意図的に作りだしていく重要性が高まっております。:創業わずか3年9か月で東証マザーズへ上場。Platform)をリリースした企業です。DSPベンダーではなくマーケティングテクノロジーカンパニーとして第二創業期を迎えています。・組織フェーズや事業内容が異なる会社を横断する部署となりますので、様々な機会を提供させて頂ける可能性がございます。・良い意味で未成熟な状況なため、創り上げていく過程に携わって頂くことができます。・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境がございます。中国エリアの経営管理及びマネジメントをお任せします。メーカーの大手です◆デジタル腕時計「Gショック」で若者の心をとらえて急成長。時計業界では圧倒的な地位を築いております。G-SHOCKスマートウォッチ■同社製品G-SHOCKは、圧倒的な「耐久性」でアウトドア分野にて多くのお客様を魅了して参りました。■このようなハード技術を活かして、データを活用する世の中でさらなる飛躍を目指すため、製品のIoT化に取組んでおります。※ご本人様の希望や適性を考慮した上でお持ちの経験に合わせて業務をお任せし、今後の経営管理部門を支えてくれることを期待しております。2002年10月にはJASDAQ市場へ上場を果たし、バブル経済やリーマンショックといった大きな不況時も堅実な経営で乗り越え、成長し続けています。創業当初より、同社は「独立系」の立ち位置を貫いており、特定メーカーに縛られることなく最新の技術と商品を幅広く取り扱っています。創業から今日まで日本を代表する大手企業との取引を継続し、その内約90%が直接取引での案件となります。エンジニアも良い技術、商品があればそれを自由に採用する面白さがあります。世の中の動きに対してしがらみなく自由に表現できるのは、独立系IT企業の特徴の一つです。若手を育てていく風土が成り立っています。推奨しているため、出産後の復職率は100%です。CHRO候補として、組織・人事課題に対し、採用・研修や制度設計、評価など幅広い領域においてご活躍を期待します。積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。等、上記を中心にスキル・ご経験を活かし様々な経営課題に対し全社を巻き込みながらミッションを遂行していただきます。グループは「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、転職や引越し、自動車購入など人生の節目となるライフイベント領域から、チケット購入や旅行などの日常消費領域にまで及ぶメディア「EXサイト」を運営するライフメディアプラットフォーム事業を主力事業とする企業です。現在は15以上の領域でメディアを運営。Work「働きがいのある会社」ランキングでも8年連続ベストカンパニーに選出されています。(2019年時点)■「事業家集団」と謳っているように、一人一人が当事者意識を持って働いています。新卒では学生起業家の方なども多く入社しており、明確なビジョンをもって入社されている方が多いです。ページへ東京都港区虎ノ門3丁目4-8担当者のコメント■革新的な自社Webサービスで事業を多角化。ライフメディアプラットフォームの可能性を追求し、11期連続増収増益を継続。■2018年6月に東証一部に上場。仕事内容お客様のCIOを支援し、全社IT全般に関するコンサルティングを行います。経営とITのギャップを埋めるのがミッションです。戦略やシステム化計画、アクションプランの策定から実施まで包括的にサポートし、クライアントの『攻めのIT』を成功に導きます。⇒実現優先度の高い施策について、実現可能性を調査。システム企画サイドに立ち、IT投資判断やシステム企画・ベンダー選定等の最上流フェーズを推進する「発注側」に立ったコンサルティングに特化した企業です。■開発を依頼されるベンダー側ではなく、事業会社=発注側の支援という立ち位置で、顧客のCIOと共に、情報システム部門、プロジェクトに関わるベンダー各社を支援・強化しながら、グランドデザイン、システム企画など最上流の工程から導入までを主導します。■顧客満足とプロジェクト成功に徹底的にこだわっています。技術を尊重しつつ上流のコンサルティングをやること、中立独立の立場で客観的な判断をすること、作為的なパッケージ導入や自社開発に誘導するようなコンサルをやらないこと、これらは同社の重要なDNAです。■顧客満足度が他社よりも圧倒的に高く、業界内でも革新的な開発事例が多数あり、リピート率は8割以上。少なく、月平均残業30時間程度。■同社では、社員が雑誌に寄稿し、書籍を執筆することを奨励しています。業界全体のレベルアップに貢献しているエンジニアも多数在籍。関する折衝を担当アクセンチュアの大規模アカウントにおいて、アクセンチュアのアカウント責任者及びクライアントの幹部と共に働きます。ミッションは、アカウントのすべてのプロセス(マネージメント、セールス、デリバリー)を財務、契約及び顧客の期待値等の観点からコントロールすることによって、アカウントの財務計画を確実に達成することです。関係者との信頼関係を構築し、プロジェクト計画の確実な実行を管理する役割を担います。■1つのプロジェクト:数百億円規模の案件(戦略、経営、IT、BPOコンサル)に関わり、COOに近い立ち位置でプロジェクトに携わる事ができます。組織力を生かした総合的なコンサルティングサービスを提供。世界のトップ企業100社のうち95%がアクセンチュアのお客様。世界中で積み重ねてきた、さまざまな業界における事例や知見等の情報資産を、世界中の社員が簡単にアクセスし、最大限に活用できるよう、世界共通の体制と仕組みで管理。アクセンチュアのプロフェッショナルはこれらのツールやナレッジを活用し、お客さまの成果実現に貢献できます。全社一丸となって取り組んだ結果、社員の平均残業時間が1人あたり1日平均1時間に減少、離職率が実施前の半分以下の6%、有休取得率が85%に上昇しました。女性にとって最も働きやすい職場環境を目指しており、育児休業の取得を促進するとともに、お子様が小学校を卒業するまでの時短勤務など、法定水準以上の手厚い支援制度を整備。利用しやすすい制度設計も行っています。■社員がキャリアチェンジを目指す際に、世界中のアクセンチュアの空きポジションを自由に検索、応募することができる「キャリアズ・マーケットプレイス」という社内ツールがあり、社員は上司の承認の必要がなく、自由に応募することが可能です。みなとみらい3-6-3東京都港区赤坂1-11-44担当者のコメントCOOに近い立ち位置で業務に携わる事ができます。現在注力しているMaaS領域に対しての新規サービスにおいて、立ち上げメンバーとして開発チームの強化及びサービスの高速改善を担って頂きます。新規事業だけではなく同社に在籍する他部署のエンジニアを巻き込みながら、エンジニア組織の開発・育成を牽引して頂き、将来的には事業部内のCTOもしくはVPoEとして組織を牽引していただく想定です。■自社WEBサービス(カーリース)の開発(機能追加、改善)■類似サービスの新規立ち上げに関する開発(新規開発)【募集背景】2018年新規事業として車のサブスクリプションサービス「カルモ」をリリース。ネット完結、月定額の料金体系とすることで、クルマをより手軽な価格帯でお客様に提供していきます。わかりやすく、もっと使いやすく、ユーザーに便利な機能を届けたいと思いつつ、まだまだやりたいことが出来ていません。並行してIoTやAIを活用したこれまで世の中には無かった新たなサービスの企画も進行しています。エコカー/シェアリング/コネクテッドカー/自動運転と巨大な革命が起きていく波乱の巨大産業で、自分の力を試してみたいという意欲を持つ方の参画をお待ちします。Cacoo会社特徴~~~デジタルマーケティングを強みとした事業開発カンパニー~~~■同社はSEOとコンテンツマーケティングを強みとするデジタルマーケティング事業と、SEO技術の強みを生かしたスマートフォンメディア事業を展開する企業で、創業以来、12期連続増収を達成しております。WorkR」による2018年版日本の「働きがいのある会社」ランキングにランクインしております。■同社は「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」をミッションとし、社会を良くする事業作り、社会に根付く事業作りを通じ、人々の幸せに貢献し続ける企業となることを目指しています。テーマに、以下をはじめとして様々な制度設計・イベント企画を実施しております。さくらビル8F担当者のコメント同社では2018年までにWeb、アプリ、マンガ、モビリティと事業を多角化。今後も事業開発に挑戦、ミッションの実現を目指します。アメリカへの事業展開に伴い、海外事業の立ち上げをリードいただける方を募集しております。オールラウンドに活躍いただきたいと考えております。≪世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する≫という企業理念の下、安く、早く、簡単に導入できるサイバーセキュリティシステムを提供しています。同業界の中でも飛躍的に早いスピード感で成長しており、市場トップクラスのシェアを誇っております。しては今時のITベンチャーらしい明るくて楽しい雰囲気です。社員はポジティブな人が多く、一緒に建設的なお仕事をスピード感をもってできるので、とても楽しい環境となっております。担当キャリアアドバイザーが無料でサポート。2013年に大手自動車部品Valeo社からUAM事業のM&Aに伴い、欧州の自動車メーカーに販路を広げており、海外関連会社も年々増加しております。それに伴い、業容拡大し、人事部門の強化が課題となっております。幅広く記載をしております。幅広い分野で利用されています。■ほぼすべての自動車メーカーと取引を持ち、グローバルにも展開、2014年にはグループのマザー工場を広島に立ち上げ、安定的に業績を拡大しています。自動車で培った独創的な技術を応用しています。■2013年にフランスの大手自動車部品Valeo社からUAM事業のM&Aを行う等、海外事業の拡大にも注力中です。■2017年に経営体制を一新、コーポレートガバナンスの強化を図っています。※2019年4月10日にミネベアミツミ(株)との経営統合に伴い、本社を2019年5月6日より移転致します。2013年に大手自動車部品Valeo社からUAM事業のM&Aに伴い、欧州の自動車メーカーに販路を広げており、海外関連会社も年々増加しております。それに伴い、業容拡大し、人事部門の強化が課題となっております。幅広い分野で利用されています。■ほぼすべての自動車メーカーと取引を持ち、グローバルにも展開、2014年にはグループのマザー工場を広島に立ち上げ、安定的に業績を拡大しています。自動車で培った独創的な技術を応用しています。■2013年にフランスの大手自動車部品Valeo社からUAM事業のM&Aを行う等、海外事業の拡大にも注力中です。■2017年に経営体制を一新、コーポレートガバナンスの強化を図っています。※2019年4月10日にミネベアミツミ(株)との経営統合に伴い、本社を2019年5月6日より移転致します。■シナノケンシは、絹糸紡績業からスタートし、産業構造の変化を予測してモータ業界に参入、現在では、世界トップクラスの精密モータメーカーに成長しました。HEV・EV自動車バッテリー冷却モータに関しては、トップシェアを誇ります。■安全・環境/燃費・快適の各性能向上に特化したモータ・アクチュエータ・モジュール製品の開発力を武器としている。■顧客にソリューションを提供できる提案型のビジネスモデルを目指し、顧客対応力と提案力で競合との差別化をはかっています。■2026年までに新規事業売上40億を目指しております。■ワークライフバランス推進企業:仕事と家庭の両立を応援します。育休取得率100%、育休復帰率100%、男性の育休取得者あり残業0への取り組みをおこなっております。一人一人の業務を図面化し無駄な部分をなくし、業務効率化することにより残業を削減しております。