ブログ派遣ユニオン公式ブログです。今回の震災で事業所が直接的被害を受けた際の休業について離職していなくても失業給付がもらえる雇用保険の特例措置。相談の中で問題点が次々に浮かび上がっています。わずかな期間でも1回もらったら雇用保険がリセットになってしまうこと。本来の失業給付なら1年近くもらえる場合であっても、わずか数日もらっただけでも雇用保険は一から掛け直しになってしまいます。休業明けに結果として事業が行き詰って解雇ということになっても失業給付はもらえません。特例措置では休業が短く終わっても何もなし。リセットされるだけです。あまりに不利な内容です。(4月19日追記)上記の点は改善されました。詳しくは19日の記事をお読みください。雇用保険に加入していた期間が6ヶ月未満の人は特例措置の対象になりません。短期間で転職を余儀なくされがちな非正規雇用の人たちから「休業手当ももらえないし、雇用保険の特例措置の対象にもならない。生きていけない」という相談が殺到しています。何とかしてくれ、厚生労働省!!【ハローワークは大混乱】たとえ震災がなかったとしても、4月のハローワークは大混雑。3月末で雇い止めになる非正規労働者が多いからです。それに加えて震災で派遣切り・解雇・雇い止めになった労働者がハローワークに殺到。休業で雇用保険特例措置の給付を受けに来る労働者も殺到。避難所がある地域では福島などからの避難者も殺到。事業主が行方不明になっていたり...。失業給付の額を算定するための直前の給与額を確定することさえままならない状態です。ところが、現場は4/1付で人事異動になったばかり。慣れない職員が対応せざるを得ません。「なぜこんな時に配置転換!?」の声があがっています。特例的に失業給付は一律額にすべきです。失業給付の日額の上限は高々6,145~7,505円。»PagetopプロフィールAuthor:派遣ユニオン雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。