ブログ派遣ユニオン公式ブログです。改正派遣法施行に伴うシンポジウムのお知らせ日雇い派遣禁止などを内容とする改正派遣法が10月1日に施行されます。NPO派遣労働ネットワークは、これに合わせてシンポジウムを開催します。テーマは、今回の派遣法改正の内容、現場の状況、次の改正の課題など。詳細は、NPO派遣労働ネットワークホームページをご覧ください。ハローユニオンのお知らせハローユニオンは、派遣スタッフの情報交換会です。「下がり続ける賃金水準」など。派遣で働く方も、派遣に興味がある方もご参加ください。働く労働者から相談がありました。Hさんは今年2月、ネットの募集をみてA社に応募。就労開始が延期になったり、仕事が変更されたりしながら6月初旬に福島県いわき市へ。A社の募集でしたが、B社の採用となり6月10日から一年間の雇用契約を結びました。実際の仕事は、B社からC社・D社・E社を介して東京電力の一次下請けF社と二次下請けE社の管理化に置かれて働くことになりました。末端のB社は法人格さえありませんでした。作業の放射線量についてはF社から以下のとおり説明されました。「放射線測定器のしきい値を9ミリシーベルトに設定します。ブザーが5回鳴ると9ミリになるけど3回ぐらいで交代してもらいます」。3回だとしても5ミリシーベルト以上。一年間の線量管理目標値20ミリシーベルトにたった4日の作業で達してしまうほどの高放射線量です。HさんがB社に「線量が高すぎませんか」と伝えると、B社は「1日1ミリ浴びても8日経てば半減してゼロになる。みんなそれぐらい浴びてるから大丈夫」と、いい加減な説明をしました。Hさんが原発での作業中、E社の担当者に放射線量のことで苦情を言うと、その日のうちにD社に呼び出され即日解雇されました。このような無責任な管理を当然のように引き起こします。労働者負担について返還するよう指導し、B社は指導に応じて支払うことを明らかにしました。26日には、B社との第1回団体交渉を行います。これから本格的な責任追及が始まります。0PagetophomePagetopプロフィールAuthor:派遣ユニオン雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。