吉野家、びっくりドンキーなどのFC運営から、オリジナル店舗まで。スタッフとしてオペレーションを身に付けていただくために、キッチンからフロアまでの仕事の流れを覚えていただき、店舗運営の基本ノウハウを学び、店長を目指して頂きます。店長は、採用から教育までの人材管理、発注から製造までの食材管理、また店舗の保守・保全、原価や利益管理など、店舗運営のすべてをマネジメントします。その先にはエリアマネジャー、本部幹部候補など、その後のポジションも充実しています。【キャリアステップのイメージ】キャリアアップは実力次第。早ければ入社後、3ヶ月で店長に抜擢されることもあります。あなたの個性と適性に応じたキャリアパスを用意しています。アシスタントマネジャー(店長補佐)」→「上級アシスタントマネジャー(店長代行)」→「店長」という流れで、ステップアップします。◆この仕事のやりがいお客様が喜ぶ顔を見たい、将来自分の店を持ちたい、新しい食文化やサービスの発信をしたい、といった、それぞれの夢があるでしょう。積極的に出店、新業態開発を目指す当社には、社員の意欲や目標を最大限に応援する企業風土があります。自分の夢や目標を持っている前向きな人なら、夢の実現に向かうことができます。こんな方を求めていますお客様の喜びを、自分の喜びとして感じて頂ける方。バイタリティーがあって、前向きにチャレンジしていく積極性を持った方であれば大歓迎!自信を持って店長へと挑戦できる職場環境です。より早期に店長として手腕を発揮して頂きます。考慮の上、優遇いたします。思想が活かされています。フードサービス業界経験者はその経験を活かし、早ければ3ヶ月程度で店長として活躍して頂きたいと思います。ご経験がない場合は入社してから約1年間は、各店舗のオペレーションなど、「研修生」としてじっくり勉強していただきます。この研修期間はあなたが「店長」と呼ばれる責任者になるまでの準備期間です。次の書類を下記あて先にご郵送ください。○履歴書(日中の連絡方法を明記)○職務経歴書(書式自由、自己PRも必ず記入して下さい。うえ、通過された方に別途面接日をご連絡いたします。おいて取得しました個人情報は、サンフィールドにおける採用活動に関してのみ利用させていただきます。ご提出いただきました個人情報を含む書類等につきましては、弊社が1年以内に責任をもって破棄致しますので返却のご要望にはお応えできない旨、ご了承ください。technology.。