創新塾中堅幹部コース全カリキュラムを通じての気づき7回の講義で習ったこと全てが大事である。期待されていることは、数字として結果を出すということです。中堅幹部の3大役割の中でも部門の目標達成を求められていると気づいた。)今までは数字のことや部下の育成のことを深く考えたことはなかったが、考えるようになった。行動として、社長だったらこう考えるかなとか、上司だったらこうするかなと考えてから部下への指示をするようになったと感じる。)最初の気づきでもあるように、数字としての結果を出せないままの異動。今の店舗では12月までに数字を上げる。年上で最初は緊張していたのですが、良い雰囲気を作ってくれて楽しく学ぶことができました。縁なので、いつかまた集まれる機会があったら嬉しいです。ありがとうございました。綾子大学卒業後、(株)小田急ランドフローラに入社。綾子(株)小田急ランドフローラに入社。reserved.ページ上部へ戻る。