労務費は予定配賦が行われる場合が多いです。問題文中に「予定消費賃率を用いて計算する」などと書いてあれば予定配賦の問題です。予定配賦はあくまでも予定の計算なので、後日判明する実際の金額とズレがあり差異が発生するのが普通です。問題によって、その差異の計算が省略される場合(差異について触れられない場合)と差異の計算まで問われる場合とがあります。ここでは労務費の予定配賦(差異の計算まで問われる場合)の解き方を確認しておきましょう。310,000円、賃金・給料の予定配賦額は300,000円であった。工の賃率差異を計上する。よって計算された賃金・給料の予定配賦額は300,000円。310,000円でした。予定していた300,000円に対し、実際には310,000円かかったので差額の10,000円だけ余計に労務費がかかったことになります。そこで次にこの差額10,000円について原価差異(賃率差異)を計上していくことになります。このときの考え方を確認しておきましょう。300,000と記入されています。300,000予定であることがわかります。このままでは賃金・給料勘定の貸借が合いません。そこで貸方の賃金・給料300,000円(予定)を実際の310,000円に合わせるにはどうすればいいかを考えます。⇦ここがポイントです。賃金・給料10,000円と記入すればよいことになります。10,000と記入します。空いている借方には問題文の指示により原価差異勘定を記入します。この2つを合わせると解答の仕訳となります。10,000賃率差異が出てくる問題の解き方をまとめておきます。予定を実際に合わせる➡不足している方に賃金・給料を記入する相手側に指定の勘定科目(原価差異など)を記入するこの手順に従えば賃率差異が出てくる問題も必ず解けますので、しっかり覚えておきましょう。講師、チューター、試験対策書籍や予想問題制作の実績があります。簿記検定に関するご質問がありましたら、どしどしお寄せください。講師やチューターを務め、試験対策書籍や予想問題制作に関わりました。試験に合格するためのお役立ち情報を発信します。資格試験に役立つ情報をお届けします。