オーナーの挨拶ノエルの会社理念は『愛』です。LOVE.私たちのスタッフは『家族のような存在』そういう思いで10年以上、コツコツやって20名もの仲間が増えました。ノエルファミリーにはいろんなメンバーがいます。器用な子、不器用な子、明るい子、少しおとなしい子、そんなメンバー全員を含めて大切なファミリーなんです。家族のような愛のあふれる集団がノエルです。小さな会社ではありますが、だからこそより大きな未来があります。1年目からケアリストとして活躍できる!ノエルにはアシスタントはいない。今年より本店の店長を務めることになりました。大好きなお客様と大好きなスタッフとノエルの理念でもある、「たくさんの方に愛される美容室」になれるように毎日頑張っています。ノエルでは、アシスタントは1年目からケアリストとして活躍することが出来ます。1年目からケアリストとしてたくさんのお客様と関われたことが、今では私の糧の一つです。ご指名をいただいたり、責任と同時にやりがいを感じることができます。ヘアケアソムリエ毎日の楽しみは大好きなお客様に会えること。お客様の笑顔が私の力の源であり、原動力です。毎日お客様から元気をもらって頑張っています。作品作りに1年目から参加できる環境。入社4年目を迎え、昨年2年半でスタイリストデビューをすることができました。デビューした月にたくさんの友人や家族が、お客様として来てくれたことは一生の思い出です。喜んで来てもらえる姿を見ると、ノエルでデビューできたことを嬉しく思います。サロンワークの他では、大好きな撮影も毎月取り組んでいます。今年は新たにクリエィティブな作品作りにチャレンジします。新しいこと・やりたいことに挑戦できる環境があるのも、ノエルだからです。これからも他分野で成長したいと感じています。上手・下手ではなく、チャレンジすること!それが夢への第一歩です。入社5年目にして、同期の坂本と店長に就任しました。不安な気持ちもありましたが、ノエルにいるとたくさんのチャンスをもらえるので、これも一つの「大きな成長のタイミング」と思いました。セミナーをさせてもらえることが決まっています。これからは業界の中でも発信できるような存在でありたいです。ヘアケアソムリエノエルのサロンワークはチームで行っています。チームワークでお客様に喜んでいただき、私も楽しくお仕事させていただいています。奈菜グラムール美容専門学校卒業スタッフ全員が見守ってくれる環境。スタイリストデビューに向け、力が入ります!ノエルに入社して早くも3年目。今年はスタイリストデビューの年なので今はカットレッスンが中心です。私たちのためスタイリストになるための勉強会を開いてくれてる先輩やモデルカットを見てくださる先輩のためにも立派なスタイリストになって恩返ししたいです。応援してくれてる家族の髪の毛を早く切れるようになりたいです。これからの夢まわりのスタッフだけでなく、お客様にも支えられながら、学べるあたたかい環境。夢と希望とチャンスがあります。ノエルでは1年目から撮影に参加できたり、成人式などで着付けやメイクに携わることができます。自分のやる気次第でたくさんのチャンスをいただけます。私たち店長はそんなみなさんの夢、目標を叶えるサポーターです。最初のサロン選びでこれからの人生が決まる。最初に入社したサロンで人生が決まる。これは大げさでなく本当だと思います。私自身も実は第一希望のサロンを落ちてしまい、ノエルに入社しました。今ではノエルだから今の自分があると思うし、ノエルだからこそここまで美容師を続けて来れたんだと思っています。僕の大切な人生のステージです。充実した休暇制度HOLIDAY月間休日8日、年間休日105日のノエル。体を休めることはもちろん、お仕事とのメリハリがつき、有意義に過ごしていただきます。他にも、年に3回土日も休める記念日休暇制度もあり、ご家族・ご友人との大切な時間を過ごしていただくこともできます。SHOOTINGノエルでは月に1回、撮影スタジオを借りて社内撮影会を行っています。参加対象はキャリアに関係なく自由参加なので、興味・やる気のある人は1年目から撮影に参加することができます。プロのモデルさん、カメラマンさんに撮ってもらうチャンスもたくさんあります!また年に2回、フォトコンテストにも出展。クリエイティブな撮影にも取り組んでいます。03外部講習を定期的に行い、常に成長!技術を磨きます。HOLIDAY関西の有名サロンのトップスタイリストさんを招いた外部講習も定期的に開催しています。業界トップクラスの技術とトレンドを学べる環境が私たちにはあります。常に高みを目指し、日々成長していきます。04ママになっても安心!産休制度あり。SYSTEM女性が長く安心して働ける環境をノエルは応援しています。個々のライフスタイルに合わせた働き方を推奨しています。結婚してもママになっても、ずっと美容師でいたい。出産、約1年間の産休・育休をいただき週2回からの復帰。今は日曜日にお休みをいただき、火~土週5回17時までの時短勤務で働いています。当初は育児との両立ができるか不安な部分もありましたが、支えになったのは同世代のお客様。同じ子育て中の方や妊娠中のお客様も多く、たくさん応援していただきました。理解していただいたオーナー、協力してくれるスタッフのおかげで今でも大好きな仕事を続けることができています。着付けが学べる!DRESSING地域密着型のノエルにとって成人式や入学式、卒業式などのイベントはビッグイベントです。女性社員は希望があれば1年目から着付けを学ぶことができます。社外講師から幅広く学べるチャンスがあります。ノエルでは、ほぼ全員の女性スタッフが着付けを習得しています。06デビュー前に活躍できるケアリスト制度を導入!CARELIST若手スタッフへの育成へも力を入れているため、ケアリストとして接客施術をしっかりと教育。デビュー前から一人ひとりのお客様へ責任を持って最適なケアを提案できるスタッフへ育てます。ケアリスト制度を取り入れいているノエルでは、オージュアソムリエとして認定を受けた美容師が互いに情報共有する「Aujua学会」へ参加し、全国へ様々な情報を発信しています。他サロンと交流を深めることで、自サロンの強みや状況を把握、常に前進できる環境を整えています。選べるカリキュラムノエルでは、選べる教育カリキュラム制度を導入しています!早期スタイリストデビューを目指したい、着付けやメイクから美容を幅広く学びたいなどご自身の希望に合わせて選択していただけます。最初に目指すのは、「ヘアケアのプロ」です!ヘアケアに関する技術や毛髪知識、スパ・トリートメントでの最適なヘアケアをご提案するためのカウンセリング力を身につけていただきます。※入社後の半年間は全員が同じカリキュラムです。早期スタイリストデビューコース1年目の1月よりカットレッスンをスタートさせ、最速で3年目の4月にスタイリストデビューを目指します。スタイリストデビューまでは2年~2年半です。カラーリスト育成コースカラーリストとして必要なパーソナルカラー(似合わせ)、ウィービング、外国人風カラーなどを習得し、スタイリストデビューの前にカラーのお客様への入客デビューを果たします。スタイリストデビューまでは2年半~3年です。ヘアセット、メイクなどからお客様への入客デビューを果たします。スタイリストデビューまでは2年半~3年です。※全てのコースで最終的には全てのカリキュラムを取得することはできます(2年半~3年半)※スタイリストデビュー後は1年間での指名売上100万を達成する教育を受け、トップスタイリストを目指していただきます。