2019年1月6日こんにちは、ささぶねです。今回は「仕事の報酬ってお金だけに限らないんだなぁって思った話」をしたいと思います。関連記事スポンサーリンクむかし私がつとめていた会社のお話ですむかし私が勤めていた会社のお話。そこはものづくりの会社で、海外にいくつかの製造工場を持っていたんです。それぞれの工場には海外の現地法人があって、ローカルスタッフが主となってその工場のマネージメントを行っていました。海外子会社、または孫会社というやつです。それらの海外工場では各国の法律や慣習に合わせて、現地スタッフが運営する独自のローカルルールなんかがありました。昔、会社で行われたある会議に参加したことで海外工場の独自ルールを知り、私がとてもビックリしたことがあったんです。スポンサーリンク10カ国の海外ローカルチームが一同に集結したその時ある時、『グループ会社会議』なるものが日本本社にて開催されることになりました。これは「各国工場のノウハウやケーススタディを会社グループの皆で分かち合うことで、学びや相互交流を深めよう!」といったような趣旨の会議でした。この『グループ会社会議』のために、各国の海外工場で働く現地スタッフのチームが一斉に日本本社に集まりました。会議では各工場の運営状況やマネージメント手法について、現地スタッフのチームがプレゼンをしてくれました。その会議で一番の衝撃を受けたのが、ミャンマー工場の現地スタッフによるプレゼンだったんです。スポンサーリンクミャンマー工場の労働者に対するインセンティブ報酬がまさかの・・・ミャンマーチームの総務担当者が、ミャンマー工場についてのプレゼンでこんな発言をしました。「ミャンマー工場では、工場で働くワーカーに目標達成のインセンティブとしてバナナを支給しています。」すると、ふいに会議室がざわつきました。私のこころの中もざわつきました。・・・え?いま、バナナって言ったよね?インセンティブがお金じゃなくてバナナ!?いや、それ普通はお金で支給しない!?インセンティブが、バナナって・・(困惑)スポンサーリンク「仕事の報酬」についての考え方は様々なのだと知ったミャンマー工場の総務担当者(ミャンマー人)は「ミャンマー人はバナナが大好きです!バナナをもらえると、仕事を頑張ろう!と皆すごくやる気が湧くのです!」と真面目に説明していたんです。日本の場合、インセンティブ報酬としてバナナを与えて許されるのって小学生のおつかい・お手伝いぐらいだと思うんですよ。「おれたちは経営者からバカにされてるのかな?怒」って思っても不思議ではないですよね。このミャンマー工場のお話は実話なんです。現地法人の総務担当者は至極真面目にこの話を紹介してくれました。真面目な会議で突如出てきた「インセンティブはバナナ」という衝撃の事実!正直いまだに信じがたい気持ちです。バナナって・・・腐るやん。お金ならかんたんには腐らないし、インセンティブを支給されるならお金のほうが嬉しい!と私は思ってしまうのですが、ミャンマーでは仕事の報酬に対する考え方が違うということをその時、私は初めて知りました。スポンサーリンクまとめ人が何に価値を持つのか?何を素晴らしいものだと感じるのか?って場所や人が違えば変わるものなんですよね。仕事を頑張った報酬がバナナということもそれを喜んで受け取る人たちも、この世界には存在するんです。仕事の報酬ってお金だけに限らないんだなぁ・・としみじみ考えさせられたお話でした。将来の貯蓄額でいくら貯めなきゃ!と不安になるより、毎月ちゃんとお金が残る生活を目指す!家計簿を続けて1年。家計簿をつけて良かったこと&続けるためのコツ!クリアファイル家計簿のやり方をご紹介!書かずに簡単、楽しく50万円貯まる方法!狂った金銭感覚を戻すために。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。