「各位」は、「皆様」という意味なので、複数人宛ての場合に使う敬称です。「関係者各位」などとよく使われますね。転送には必ず一言添えるメールを転送する目的は大きく分けて2つあります。メールの内容を確認してもらうため代わりに対応してもらうためただ転送しただけでは、受け取った側は「どういう理由の転送?」と首を傾げますから、転送した文章群の前に、1か2のどちらの目的で転送したのかを一言添えておく必要があります。目を通しておいて頂ければ幸いです代わってのご対応お願いしてもよろしいでしょうかという一言によって相手を混乱させることもなくなります。返信は原則24時間以内を心がけるビジネスメールの返信は早いにこしたことはありません。メールの返信が早いと「仕事のできる人」という印象をあたえ、相手に安心と信用をもたらします。原則としてメールの返信は「その日のうち」にするのが基本です。いえ、内容によってはさらに早い返信が必要なメールもあります。確認が必要なデータファイルが添付されているメールあなたが返信しないと話が進まないメールあなたの質問に相手が答えてくれたメール以上のようなメールに関しては、たとえ忙しい状態にあっても「とりあえずメール」を返して反応だけは見せましょう。「取り急ぎ、確認致しました」「また改めて、お返事をします」といった確認メールを返しておくだけで相手も安心します。大事なこと、急ぎのことはメールではなく電話か対面で伝えるすぐに確認が必要となる急ぎの用件、それも意思疎通が必要な大切な用件ほど、メールではなく直接電話するか対面でのコミュニケーションを選ばなくてはなりません。メールは相手の都合に合わせて読んでもらえる(邪魔をさせない)という大きなメリットがありますが、それは裏を返せば「相手の都合で開封されるまで決して伝わらない」というデメリットでもあります。急ぎの用件、大切な用件は、メールではなく電話か対面によって直接伝えるようにしましょう。まとめ無意識にやっていたマナー違反はありませんでしたか?電子上で完結してしまうコミュニケーションは相手の顔が見えないので気楽ですが、相手への意識と最低限のマナーだけはわきまえておかなくてはなりませんね。【おまけ診断テスト】自分の「才能」に気づいていますか?仕事ができるビジネスマンと出来ないビジネスマンの差は、意外と「自分の才能・資質を知っているかどうか」だけの差だったりします。仕事ができる人ほど「自分が得意なこと」を仕事にし、仕事ができない人ほど「自分が好きなこと」を仕事にしようとします。仕事が非常にできる2割の人間は、自分が得意なことを仕事にしている人。仕事を普通にこなす6割の人間は、自分が得意なことを仕事にしていない人。仕事ができない2割の人間は、自分が苦手なことを仕事にしている人。「好きなこと」と「得意なこと」は違います。一流と三流を分ける海より深い隔たりがあります。世界最高のサッカー選手であるリオネル・メッシは、FW(フォワード)というゴール前20m四方のエリア内でのみ世界最高の選手でいられます。彼は誰よりもディフェンスをしません。その仕事場以外では平凡な選手だからです。「仕事ができる人間」とは、「得意な場所で、得意な仕事をしている人」なのです。本当はドリブルやシュートが得意なのに、なぜかディフェンスポジションで仕事をしているせいで「仕事ができない人間」になっていませんか?自分の得意な場所(才能や資質)を探すには、才能診断テストを受けてみるのが確実です。いうリクルート提供の診断テストがかなり本格的です。リクナビNEXT/グッドポイント診断30〜40分程度かけて300近い質問にガッツリ答えていく形式で、制限時間内に直感に従ってどんどんと選択肢を選んでいきます。全ての質問に答えると、あなたの才能が最も偏っている「強み」を5つ導き出してくれます。診断結果は実に8568通りものパターン。自分だけの最適な答えを受け取ることができます。グッドポイント診断を受けるにはリクナビNEXTの会員登録が必要ですが、登録も診断も無料で受けられます。会員登録自体は1分で終わるので、30分程度の時間がある人はサクッと受けてみるといいですよ。無料登録リクナビNEXTそして自分の才能を把握したら、その才能を最も発揮できる職場で仕事をしましょう。人の評価なんて環境を変えるだけで驚くほど化けます。リクナビNEXTは求人サイトの最大手ですし、案件は豊富にあります。才能とマッチする仕事場が分からなくとも、スカウトサービスを使えばあなたの特性に興味を持った企業側からアプローチしてきてくれます。自分という人材を市場に泳がせてみれば、その特性に食いついてきてくれる企業が必ずあるので安心しましょう。才能を欲する人に見つけてもらうのも一つの手です。得意なことを仕事にしている人30分時間が空いた時に、ぜひ自分の才能を診断してみてください。転職回数というのは、採用において重要視される数字です。...辞めたい!新卒で入社1年〜3年以内の短期退職は転職で不利になる?今の時代、新卒入社した人の3人に1人は入社3年以内に辞めると言われています。NGリスト10個この記事では、転職の面接で絶対言ってはいけないのによく言いがちな退職理由&志望動機をまとめて挙げていきます。この疑問、誰もが一度は思ったことあるはずです。...会社・仕事に行きたくない。仕事が好きな人なんて日本にはそういません。:ほりっくIT企業など3社を経てWeb事業で独立。転職・キャリア論/仮想通貨投資/副業あたりを中心に書いています。