「加入資格あり」の逆転裁決(3/31社会保険審査会)を勝ち取ったトルコ航空の派遣CA(キャビンアテンダント)。その裁決書の中に、年金事務所による不正の事実が記載されていました。本件は、陸上勤務の正社員の3/4未満の労働時間のCAは社会保険に加入させないという措置が妥当か否かが争われたものです。就業規則や労働契約で判断するのでなく勤務実績で判断するとか、あたかも厚生年金保険の適用が被保険者の任意に委ねられていると誤解させるような指導が行われていた。加入対象とならない勤務形態にするよう事業所に指導」と答えたメモも見つかっています。した指導を受けた派遣会社は、トルコ航空で働く派遣CAを厚生年金保険に加入させませんでした。同様の指導により厚生年金保険に加入させてもらえなかった労働者は数多くいることでしょう。年金の空洞化は、社会保険事務所が非正規労働者を加入させようとしなかったことに大きな原因がありそうです。執行委員長と数名の組合員が離脱してしまうという事態が起きました。東京管理職ユニオンは従来どおり西新宿の事務所で活動しています。7/17には臨時大会を開催する予定ですので、ぜひご参加ください。0Pagetop選挙に行こう明日(7/11)は選挙です。働く者、失業する者が安心して生活できる社会を実現することはできません。私たちが信頼できない政治は、政治に期待せず見放している私たちが作っています。安心して働き、人間らしい生活ができる社会を実現するため、選挙に行こう。おける不当労働行為事件について東京都労働委員会の調査がスタートしました。派遣元・いよぎんスタッフサービスは結託して、その派遣労働者を追い詰め、切り捨てました。切られて当然」と言わんばかりのこんな判決を容認する我が国の労働者派遣法はILO条約に抵触するとして、全国ユニオンはILOに提訴。現在、ILOの調査が行われています。当該派遣労働者は派遣ユニオンに加入。伊予銀行といよぎんスタッフサービスに団体交渉を申し入れました。派遣先・元ともに話し合いを拒否しています。派遣労働者に対してハラスメントなどがあれば、派遣労働者を守る立場にあるはずの派遣会社。守るどころか、逆らうことさえできません。派遣元と派遣先の利害は完全に一致しているようです。切り捨て御免がまかり通ってしまう派遣制度では、派遣労働者は浮かばれません。0PagetophomePagetopプロフィールAuthor:派遣ユニオン雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。