会社情報お問い合わせLabBaseについてPOLについて研究室訪問を成功させる3つの秘訣ダイレクトリクルーティング2018.10.28はじめに理系学生の採用手法として、強かった研究室訪問。リクルーター派遣などで実施されている企業の方も多いのではないでしょうか。研究室訪問を微妙と思う採用人事の方もいらっしゃるかと思います。etc当社では、研究室訪問の意義を理系学生の可能性最大化のためと考えています。研究熱心な理系学生は、研究に膨大な時間を割く中で並行して就活をしなくてはいけません。そんな彼らが能動的に企業情報を集めることは難しい。企業が彼らにアプローチしなくてはいけません。研究と並行しながらでも、理系学生に企業情報、就活の知識、キャリア観の情勢を行える。それが研究室訪問の意義です。この意義に基づいて研究室訪問を設計することが大切です。研究室訪問が可能になります。当社では研究室訪問する際にサービスに登録してもらうことだけでなく就活情報が簡単にまとまった小冊子を配る、忙しいと言われた場合は研究室の学生に時間と場所を合わせて際訪問を行う、就活情報がまとまったボリュームのあるフリーペーパーを配布するのみでPRを行わないなどを行なっています。最近始めたことはランチ会の企画です。これは、大学の食堂で自由に理系学生に参加してもらいESの添削や就活相談にのるというもので、ランチしながら就活について考えてもらうというものです。忙しい理系学生に合わせた研究室訪問の設計を行うことがポイントです。徹底的なダイレクトリクルーティング最近流行りのダイレクトリクルーティングですが、研究室訪問もダイレクトリクルーティングの一つ捉えることができます。昔から理系学生の採用にはダイレクトリクルーティングが効果的だったのです。そこで、最後に少し変わりダネのダイレクトリクルーティングを紹介したいと思います。・論文からのダイレクトリクルーティング自社の事業内容に近い論文を探し、論文の著者の学生に直接アプローチする。学生からすると論文を読んでくれているということから会うハードルが下がるので良い・教授にダイレクトメール研究室の教授に直接メールを送るのも一つです。教授は意外と返してくれます!!このようにダイレクトリクルーティングは理系学生の採用に効果的な手法なのです!ただ、工数がかかるのも一つの事実。実際にたくさんの研究室に直接足を運ぶことはできない方が多いはずです。Inc.利用規約オプトアウト。