「え!?仮想通貨って、あの怪しいやつ?」「なぜそんなのが流行ったの?」「コインチェックの事件で暴落したんじゃないの?」「ウィルフォワードは一体どうしちゃったわけ?」この反応はだいたい正しいです。ago卓越したビジネスパーソンになるための強くなるメカニズム(2016年10月17日に社内勉強会でウィルフォワード代表の成瀬が「自分の人生で成功を掴むたった一つの考え方」について話した内容をもとに記事を作成しています。)強くなるメカニズム今日は「強くなるメカニズム」について話をしたいと思います。みんなの中に強くなるメカニズムってあるかな?これをやったら強くなる!みたいなやつ。ドラゴンボールのサイヤ人は、一度瀕死の状態になってから復活すると強くなっているよね。これって、普通の人間にも当てはまると思いません?例えば、プレゼンテーション能力を例に考えてみよう。プレゼンテーションを上達するにはプレゼンテーションの練習をする必要がある。評価されるのは「頑張ったか」ではなく「結果を残したか」今日はウィルフォワードの代表、成瀬が「ディレクターとしてどんなディレクションをしていくべきか」について話したことを紹介します。いつも一生懸命仕事をする中で、自分で責任を持ってやり切ろうとすることは、とても素晴らしいことです。そこで一つ、仕事における責任者、つまりディレクターとして、ぜひ意識してほしいことがあります。それは、責任を取るべきところは、「全て自分でやり切る」ということではなくて、「期待された成果をしっかり出す」ということ、です。スポーツで例えると、「監督として結果を残す」ということです。ago家に来てビビッときたら家族になる合図かもしれない「お家見学会」って言うと「住宅の営業かよ!」って突っ込みが聞こえてきそうですが、これは真面目な採用の話です。いうことで、広報の中嶋です。ウィルフォワードに興味をもってくださった社会人や学生の方をウィルフォワードハウス(ウィルフォワードの一軒家オフィス)に来てもらい語らうのが「お家(オフィス)見学会」です。大学生時代からウィルフォワードでインターンとして働き、クリエイターチームのリーダーとして映像やWebの制作をしながら、採用担当もしている青木くん(りょーと)がこの機会の発起人であり、オフィスの案内役をしてくれています。ago新人でも今日から"仕事がデキる材"になる裏ワザ新社会人のみなさん、まずはおめでとうございます!私も顧問先の入社式で、情熱に燃える新人のみなさんから元気をもらいました。そして、今まさに新人研修中だったり、色んなことを覚えていくと思うのですが、正直「まだまだ自分は何もできない」と悔しい思いをすることも多いんじゃないかなと思います。そんな、新人の時だからこそ徹底して練習して欲しい2つのことについて。ウィルフォワード代表の成瀬に聞いた話をさせてください。「自己紹介」と「他己紹介(T-UP:ティーアップ)」を磨くということです。agoチームビルディング研修をするよりも駅伝大会にみんなで参加するべし!駅伝はチームビルディングになる全力で襷をつなぎ、全力で応援し合う。苦しみも喜びもみんなで分かち合う。ウィルフォワードメンバーと、普段関わりのあるクリエイターさんやランニング仲間とPARACUP駅伝に仲参加して、気づいた襷を繋ぐ楽しさを味わってきました。誰しも学生時代の部活動や文化祭、体育祭などチーム一丸となって本気で取り組んだ経験があるのではないでしょうか。大人になった今でも思い出すような人生の1ページに刻まれる経験。それを大人になっても感じることができるのが「駅伝」だなと改めて思う経験でした。会社訪問をした時にはどんな雰囲気を想像しますか?私は介護福祉士として医療現場で7年間働いた後、専門商社でOLとして働いていました。今年の1月からウィルフォワードの広報・ライターとしてのキャリアをスタートさせたばかりです。(私の加入時のストーリーはウィルフォワードブログにあるのでこちらも是非ご覧ください!)今まで就職・転職活動で多くの企業の面接を受けましたが、ウィルフォワードの採用の面で私が驚いたことの一つを紹介します。それは、決まった採用フローがないことです。ウィルフォワードには「履歴書を持って、椅子に座って人事担当者と面接をして、その後二次面接があります。ウィルフォワードが採用プロジェクトで一緒に取り組みをさせていただいているプロラボホールディングスの社内研修にウィルフォワード代表の成瀬が講師として登壇させていただいたので、私も同行してきました。普通は「こういう研修しました!」って話なのですが、コノ会社、凄かったんです。「何が凄かったか」という話をしたいのですが、その前に、プロラボホールディングスが急成長している注目のベンチャー企業だということを先にお伝えさせていただきます。agoウィルフォワードが考える求める人財と新しい働き方どんな人と一緒に働きたいか?僕たちが働く仲間に求めているものは「感動を生み出すほど本気であるかどうか」です。オリンピックで金メダルを狙うような選手を思い浮かべてみてください。思いきり挑戦して輝いている彼らの姿をテレビで観ているうちに、「全然知らない人だったのにすごく感動した!」と思った経験は、多くの人が持っているのではないでしょうか。して、直接会ったこともない他人の話で、時には涙が出るほど感動できるのでしょうか?それは、彼らが「本気で挑戦しているから」です。ago昨日、メンバーたちと共に鎌倉視察ツアーへ行ってきました。カヤックの柳澤さんにご招待いただき、鎌倉の面白い企業さんを見学させていただいたり、古民家スペースを貸していただき実際に仕事をしてみたり。「百聞は一見に如かず」といいますが、実際に行って体験してみて得られる気づきは多いですね。あと8ヶ月で今の一軒家オフィスを出る必要もあり、次のオフィスをどうするかという話が頻繁に上がっているタイミング。次なるオフィスはどこになるのか。