二次試験はグループ面接で、ボクたちが設定したテーマに沿って、受験者たちだけで、企画書を作るための企画会議をする。後日、それぞれ各自に企画書を提出してもらう。三次試験は、それを受けての面接を行い、採用者を決定する。質問われ」」ブログランキングに参加しています。クリックをお願いします。Top才能は多様であった方が好ましい新入社員を毎年、欠かさずに採用する努力は続けている。先週、来年度の採用者の内定を決めた。経済的な余裕はないのだが、巷でもよく言われるように、前年度の新人に後輩が現れることは必要なことだ。1年であっても、先輩としての自覚がその人の能力を確実に伸ばす。ボクたちは、会社に競争原理を特別に取り入れてはいないけれど、新人が優秀であればあるほど、その刺激は大きい。ひとつの理由は、新たな才能に出会いたいからである。十人十色とは良く言ったもので、スタッフのひとり、ひとり、異なった個性を持ち、それぞれの才能を発揮している。その才能は多様であった方が好ましい、と考えるからだ。乗り越えて」ブログランキングに参加しています。クリックをお願いします。Top自分の力の無さを実感した時が危険なのだとにかく悪魔のささやきは始末が悪い。前を向いて自身がモノ作りに燃えている限りは、何の心配もない。自分に自信がなくなった時、自分の力の無さを実感した時が危険なのだ。それは、ともすれば、自身をとりまく環境の精にしてしまいがちだからである。ボクは、入社式の時、難しい注文とは知りつつ、苦しい時や困難などのカベにぶつかった時に、初心に立ち返れ、とお願いしている。呪文なり」ブログランキングに参加しています。クリックをお願いします。Top形はどうあれ、番組への熱い思いが土台にあれば良いどんな人だって、入社当時の新鮮な気持ちをそのままの形で、持ち続けていくことなど出来ようはずはない。仕事を知っていく過程で、入社時のやる気はさらに進化しその形を変える。そのことは大いに歓迎すべきことだ。経験を積むほどに仕事が面白くなる。プロデューサーも、特にディレクターは、番組の制作に関しては、出来る限りエゴイスティクでなければならないと、ボクは考えている。なければ、人の心を揺さぶるような番組を作れる訳はない。そのためには、仕事に向き合う新鮮な気持ちがいつも必要である。形はどうあれ、番組への熱い思いが土台にあれば良いのだ。わずか」ブログランキングに参加しています。クリックをお願いします。