【例文あり】転職面接での退職理由の回答例・答え方と注意点を紹介ツイートはてブいいね2017.11.05転職の面接で、必ずと言っていいほど聞かれる「退職理由」。「サービス残業が多かった」「人間関係に疲れた」など正直に答えてしまいそうになります。そこは、あえて「ポジティブな理由」を答える方が好印象。「ポジティブな理由って、どう言えばいいの!?」と悩む人に向けて、当記事では面接で使える退職理由を、ケース別に紹介します。面接で退職理由を答えるときの注意点や、面接官が退職理由を質問する目的も合わせて解説。視点を変えてポジティブに!ネガティブな退職理由をポジティブに変換!回答例をケース別に紹介たとえ退職理由がネガティブなものであっても、ポジティブに言い換え「転職先ではこう働きたい!」という希望を出すことが大切です。嘘をつく必要はありません。実際の理由に軽く触れつつ、自分がどのように改善しようとしたか、それによって何を得たのかを転職に繋がるよう言い換えるのがポイント。この章では次のケースにわけて、例文と言い換えのコツを解説していきます。会社都合それぞれ詳しくみていきましょう。人間関係の場合、主な退職理由は次のとおり。上司や同僚とそりが合わなかった社風が合わなかったパワハラ・セクハラを受けていたこの場合、面接では次の内容を盛り込むのがポイントです。不満の内容によって起こった弊害を簡潔に述べる転職先では、前の会社でできなかったことを実現出来る旨を伝える以上の点を踏まえた例文を2つ紹介します。回答例1個人で行動することが多く、なかなか社内でのコミュニケーションを取る機会がありませんでした。私なりに周囲への声掛けを行いましたが、改善はみられませんでした。そのためチームで何かを成し遂げるという経験が少なく、組織的な成長という面を望めないように感じました。組織が成長するためにはコミュニケーションが不可欠だと思います。チームで一丸となりコミュニケーションを取りながら仕事を進めて行く環境の中で、組織とともに自身も成長したいと思い、転職を決意致しました。回答例2前職は年功序列でトップダウン型※の経営手法だったため、新しいアイディアや取り組みなどを提案しても、叶うことはありませんでした。「年齢に関係なく、実力や評価に応じて責任のある仕事を任される環境」でチャレンジしたい、成長したいと考えるようになり転職を決意致しました。いう点に魅力を感じました。自分自身の成長のためにも、他の社員と切磋琢磨できる環境にて働きたいと思い、御社を志望致しました。トップダウン型とは上司やリーダーなど上層部の人が意思決定を行なって指示を出し、その指示に応じて下層部の人が行動すること。言い換えるのが難しい場合は、不満があった点に触れず「このような職場で働きたい」というイメージを答えるのも一つの手です。退職理由が「労働条件」の場合、次のケースが多いです。残業・サービス残業が多すぎた給与が低かった通勤時間が長かった転勤を命じられた自社商品やサービスに不満があったこのような理由の場合、前職の不満をストレートに伝えるのは避けましょう。「会社に不満があれば、採用してもまた辞めてしまうのでは」「再度転職する際に、他社に自社の不満を伝えるのでは」と懸念されてしまいます。その場合は前職の不満には触れず、転職先でどのように働きたいのかという点を伝えるのがポイント。以前は営業の仕事をしていました。お客様と触れ合うなかで、「もっとこうしたい」というアイデアが浮かぶことも多くありましたが、営業職のためなかなか形にできる機会がありませんでした。営業で生の声を聞いていたからこそ提案出来る強みを活かし、企画として業務に携わりたいと感じるようになったため、転職を決意致しました。退職理由が結婚・出産・介護といった環境の変化である場合、会社や面接官によっては次のような不安を持ってしまいます。採用しても、すぐに辞めてしまうのでは労働時間に制限があるのでは急な休みや遅刻・早退が多くなるのでは環境の変化で退職した場合、これらの不安要素をカバーするアピールが必要です。次のような内容を、退職理由と合わせて自分から伝えましょう。会社に貢献したいという意欲がある急な欠勤や遅刻・早退するようなことはない何かあってもサポートしてくれる人がいるこれらを踏まえた回答例を紹介します。結婚を機に夫の仕事に合わせて、引っ越すことになりました。前職の仕事を続ける意思はありましたが、(新居からの)通勤が困難なためやむを得ず退職致しました。結婚しても仕事は続けたいと考え、新しい職場への転職を決意致しました。前職の経験を活かし、御社に貢献していきたいです。この回答例では「会社に貢献したい」という意欲を見せる形で、アピールしています。前職は仕事が体力的にハードだったため、育児(介護)との両立が厳しく退職致しました。現在は育児(介護)も落ち着き、近くに両親(兄弟)が住んでおりサポートをしてくれていますので、ご迷惑をおかけすることはありません。前職の経験を活かし、育児(介護)と両立しながら御社に貢献していきたいです。環境に変化があったが業務には支障をきたさないこと、労働意欲が十分にあることを伝えましょう。病気による退職の場合は、その旨を説明し前向きな印象づけができるようにしましょう。療養期間中にスキルアップのための行動をしていると、なお良いです。前職は病気療養のために退職しましたが、現在は完治しています。療養中はスキルアップのため、◯◯の勉強に励み資格を取得しました。前職の経験と取得したスキルを活かし、必ずお役に立てると存じます。業務に支障がないこと、経験やスキルを活かせることをアピールしましょう。お医者さんが「まだ治っていない」と言っていても、自分が働けると思ったら「完治しました」と言っても大丈夫ですよね?お医者さんの言うことを聞いて、転職活動は完治してからにしましょう!「印象が悪くなるのが不安だから」と嘘をついてしまうと、入社後に迷惑をかける可能性がありますよ。会社の業績不振によって、倒産やリストラの憂き目に遭ってしまう人も多くいます。その場合、面接では次の内容を伝えましょう。今後のキャリアビジョンただ単に「会社が悪い」と言うのではなく、「自分が会社の業績回復のために行なった内容」や「今後に向けてのビジョン」まで伝えることが大切です。会社の業績不振による倒産に伴い、会社都合で退職しました。私自身も業績回復のため、飛び込み営業で新規顧客の開拓などをしましたが、力及ばず倒産となってしまい残念に思っています。今後は御社で、これまで6年間培った営業の経験を活かし貢献していきたいです。前職の業務内容がハードすぎて、短期間で辞めてしまいました。その場合どう答えればいいのでしょうか。その場合は「残業時間や休日の日数など、入社前の条件と異なっていた点」「それを乗り越えるために自分がしたこと」「今後のキャリアビジョン」この3つを明確にして、面接官が納得できるように伝えましょう。退職理由を考えるうえで気をつけておきたいポイントとは?面接において重要な「退職理由」。面接官にいい印象を与えたいと思うのは当然のことです。そのため「嘘をついてでも別の理由にすべき?」「どこまで素直に話せばいい?」など疑問や不安もありますよね。この章では、退職理由を考えるうえでの注意点と、知っておきたいポイントを解説します。前職を悪く表現するのはNG!退職がやむを得なかった理由を明確に「前の会社を悪く表現する」ことは避けましょう。「再度転職するときも、自社に関してこのような言い方をするのではないか」という印象を与え、評価が下がります。退職理由によっては「それは前の会社で(退職しなくとも)改善出来たのでは」と質問されることがあります。「なぜ前の会社で出来なかったのか」という理由も、用意しておくようにしましょう。ネガティブな退職理由。嘘をついても別の理由にすべき?転職を考えている、転職活動をしている人の多くが「ネガティブな理由」により退職しています。ネガティブな退職理由をそのまま話すと、マイナスの評価になることも。嘘の退職理由を作るのはNG。嘘というのは話すうちに、ボロが出てしまうもの。深くつっこまれると、慌ててしまったり、やけにしっかりと話しだすなど、態度に出てしまいます。嘘の理由からは、志望動機につなげることも難しいもの。退職理由で嘘をつくと、志望動機も胡散臭く聞こえてしまい、面接官の評価が下がる場合もあります。次のようなことは「経歴詐称」になるため、絶対にやめましょう。休職時期があったのに「ない」と言う解雇されていたのに「自己都合で退職していた」と言うこの場合、経歴詐称が判明した時点で「内定取り消し」になる可能性もあるうえ、社員の場合は懲戒処分を受ける原因にもなります。嘘や経歴詐称は絶対に避けましょう。どこまで退職理由を素直に話す?ボーダーラインとなる部分はどこ?そもそも、どのような退職理由であれば素直に話すべきなのでしょうか。ボーダーラインがわかっていれば、自分の退職理由がどちらに当てはまるかどうかを考えることもできますよね。基本的に「ポジティブな転職理由」や「やむを得ない退職理由」であれば、素直に転職理由を話してもOKです。素直に話してもよい退職・転職理由よりスキルアップをするため前職の経験を活かして新しい業界で頑張りたいためより専門的な業務をしたいため会社が倒産してしまったためこのような「前向きな理由で退職した」「やむを得ず退職した」場合は、素直にそのまま話すのがベスト。志望動機にも繋げやすくなります。対して前の章で紹介した「ネガティブな退職理由」の場合、ストレートに言うのは避けるべき。退職理由と同じ要因が応募企業にもある場合、不採用の大きな理由となります。退職理由を面接官が必ず聞く意図を知っておこう面接官は転職の面接において、ほぼ必ず「退職理由」を聞きます。転職希望者が「どうして前の職場を退職して、転職する気になったのか」という点は、採用する企業側にとっても重要なポイント。退職理由が自社にも当てはまっていないか確認するため転職希望者の人間性を見るため面接官が転職希望者に退職理由を聞く目的を、それぞれ詳しくみていきましょう。退職理由が自社にも当てはまっていないか確認するためなぜ転職希望者に、退職理由を聞くのか。目的の1つは「退職理由が、自社にも当てはまっていないか」確認することです。前の会社を退職した理由が、「休日があまり取れないこと」だったとしましょう。その会社も自由に休日を取りにくい場合「この人を採用しても、同じ理由で退職するかもしれない」と面接官が判断し、不採用にする可能性が高くなります人間性を見るためにも退職理由は重要なポイント面接官が応募してきた人の人間性を見るためにも、退職理由はとても重要です。次のような退職理由の場合、面接官は「入社しても、人間関係で揉めてすぐ辞めるのでは」と考えます。職場の環境が悪かった上司に腹が立った同僚と気が合わなかった自分に非があったかどうかを考えず、「他人・環境のせいで自分が辞めるはめになった」というような態度の人を、採用したいと思う面接官はいません。先程の章で紹介したように、退職した会社や元上司・元同僚を悪く表現するのではなく、「転職後に何をしたいのか」に重きを置いて話しましょう。転職の面接については、次の記事も参考にしてください。合わせて読みたい!転職エージェントとの面談では何を話す?当日の服装や準備すべきことまた転職エージェントを利用すれば、退職理由についてのアドバイスも受けられます。合わせて読みたい!転職エージェントの使い方!最大限活用するためのテクニック上司に伝える退職理由については、こちらの記事も読んでみてくださいね。合わせて読みたい!退職理由はどう言えばいい?上司も面接官も納得させる伝え方とはNGな理由は避け、ポジティブな意志を前面に出そう!多くの転職希望者が、退職にネガティブな理由を挙げています。それを素直に言ってしまうと、面接官に「また同じことがあったら、うちの会社も辞めてしまうのでは」と思われてしまううえ、前向きな印象を与えられません。本来の退職理由はネガティブなものであっても、「新しい職場ではポジティブに働きたい」と思いますよね。その気持ちが伝わる形で退職理由を話すことで、志望動機もより明確なものになり、面接官にも良い印象を与えます。ネガティブな退職理由でも、ちょっと視点や言い方を変えて、前向きな転職であると面接官に印象づけましょう。最適なスーツの選び方は?色・シャツ・クールビズなど悩みを解決!面接対策キャリアプランとは?その意味と選考での回答方法を紹介(例文つき)始業前に義務付けられた掃除は労働時間に含まれる義務付けられた掃除や朝礼は、始業時刻前でも労働時間に含まれます。トイレに行った時間分の給与カットは違法である違法です。用が済み次第すぐに業務に戻るのであれば、会社の指揮監督下にある時間に該当し、労働時間として認められます。有給休暇取得日の変更を指示するのは違法である違法ではありません。繁忙期など多数の労働者が休暇を取得することで事業の正常な運営が妨げられる場合など、使用者は時季変更権を行使できます。させた後に代償措置として代わりの休日を与えるものが「代休」です。給与は配偶者の口座に振り込むこともできるできません。労基法第24条で、本人に直接支払わなければならないと規定されています。産後4週間での職場復帰は可能である産後8週間は原則復帰できません。産後6週間経過後は本人の請求、医師により支障なしと認めた業務につくことは差し支えありません。入社後すぐに取得できる労基法では入社6カ月後に有給付与とされています。会社によって違う場合があるので、就業規則等で確認してください。)、職業に関する教育訓練を受けた場合に給付があります。社保加入済でも国保の納付書が届いたら支払うべき健康保険は二重に加入することはできません。役所で国保の資格喪失手続きをしてください。転職相談ママの転職・再就職メニューを閉じる。