9:00シェア一覧メールでシェアコメント-印刷AAfreee(フリー)の佐々木大輔社長AIを活用した伝票の自動仕分け、中小企業向けの統合業務システム、起業を支援する独自メディアの開設――クラウド会計ソフトで知られる「freee(フリー)」が新しい事業ドメインを次々に開拓している。2012年の創業以来、急伸を続けるこの会社を支えるのは佐々木大輔社長がグーグル勤務時代に肌で感じたイノベーションを連続的に起こしていくチームづくり。「社外の人に人事のことを聞かれたらグーグルの人事担当トップであるラズロ・ボック氏の著書『ワーク・ルールズ!』を薦めるようにしている」という佐々木社長に「freeeのワーク・ルールズ」について聞いた。――昨年は合計で45億円もの資金を調達しました。猛烈な事業拡大を進めていく上で、カギになるのは人材の採用だと思います。現在は全従業員240人(うち社員160人)という規模ですが、今後の採用計画は?今年は残りで50人くらいは採用しようと考えています。――それだけの人数を採用するのは大変ですよね。こと企業買収をしてしまったほうがいいのでは?確かにそうした話もあります。ひとつの選択肢ですね。社員の紹介でいい人材を集めるには?Googleの人事トップが採用、育成、評価のすべてを初めて語った。創造性を生み出す、新しい「働き方」の原理を公開(上の書影をクリックするとアマゾンのサイトにジャンプします)――グーグルの人事戦略について描かれた『ワーク・ルールズ!』によると、グーグルの人材採用でもっとも効果的なのが社員紹介のようです。freeeも社員紹介による採用が主力なんですよ。「リファラル採用」と呼んでいるのですが、エンジニアの8割がリファラル採用で、ビジネス系も4割はリファラルです。投資銀行、戦略マーケティング、総合商社などさまざまな業界から集まってきており、元起業家も5~6人います。――知り合いを紹介してもらうための仕掛けは?まず、採用担当者が社員に1対1でミーティングを行います。そこで大学時代にはどんなゼミに入っていたのか、前の職場ではどんなすごい人がいたか、という話を聞き出すと、ぜひ来てほしい人材が見つかったりする。紹介してくれた方が入社に至った場合にはボーナスを払います。「社長と食事をしながら話をしたい」という場合に私は積極的に参加していますし、その食事代は当然、会社で負担します。い順コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。迫られる国内リストラ日本製鉄をはじめ、JFE、神戸製鋼所の鉄鋼3社は、強烈な不況に苦しんでいます。主力の鉄鋼事業の利益が急減し、逆風は一時的とは思えません。買収を含めた海外での拡大、国内拠点のリストラなど、生き残り策の深層をリポートします。下巻も同時発売!フリーメイソンからジョージ・ソロス、トランプ大統領まで。アイディア創出からビジネスモデル構築、事業の循環まで。事例、ビジュアルとともに1冊に凝縮した実践ガイドブック※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である【共感の声続々!10万部】無礼さが企業に与える損失を分析。全米で話題「礼節の科学」が、人も組織も幸せにする!文系AI人材になる【重版続々!】文系ビジネスパーソン必読。Reserved.ページのトップへトップページ。