ブログ派遣ユニオン公式ブログです。よって「派遣法改悪反対キャンペーン」特設サイトが開設されましたので、ご案内いたします。派遣法の大改悪に反対します」http://haken.hiseiki.jp/下記のサイトで署名も集めています。内)http://www.change.org/ja/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%B3%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%83%B3/3%E5%B9%B4%E3%81%A7%E3%82%AF%E3%83%93-%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%B4%BE%E9%81%A3%E6%B3%95%E3%81%AE-%E5%A4%A7%E6%94%B9%E6%82%AA-%E3%81%AB%E5%8F%8D%E5%AF%BE%E3%81%97%E3%81%BE%E3%81%99?utm_source=supporter_message&utm_medium=email&utm_campaign=supporter_message署名や情報の拡散(ブログ、Twitter、Facebook等)にご協力のほど、よろしくお願いします。-----派遣法の重大な変更点を説明します。現在は「イス(業務)」に対して規制がかかっています。派遣社員のイスに誰が座ろうが、3年を超えて派遣を続けることはできませんでした。派遣契約を解消し、企業が直接雇用しなければなりませんでした。派遣のイスを正社員のイスに替わりやすくする仕組みとして不十分ながらも役割をもっていました。“改正”案では、「人」に対してだけ規制がかけられることになります。派遣社員のイスに同じ「人」が座り続けられるのは3年までになります。「イスに座る人」さえ替えれば、企業は何年でも派遣を受け入れ続けることができます。個々の派遣社員は「自動的に3年でクビ」というわけです。結果、安くていつでもクビにしやすい派遣というイスが企業内で増え続け、その分、正社員のイスは減っていくことになるでしょう。派遣でも安定的に働き続けられる方法が改正案には書かれています。「派遣元と派遣社員が期限の定めのない契約(無期契約)を結んだ場合」です。同じ職場の同じ仕事でずっと働き続けられますよ、ということです。「派遣先から契約が打ち切られて、売り上げが下がること」は困りますが、アナタを派遣できなくなっても別に困りません。代わりに他の派遣社員を派遣すればいいだけですから。派遣会社が、わざわざ、アナタと無期契約をするでしょうか?派遣先企業が法律を変えてまでしたがらない無期契約を、です。「自動的に3年でクビになる改悪だ」と考えています。労働者派遣法の改正は、そのための施策として位置づけられています。同じ仕事をしていても正社員と派遣社員とでは賃金が2倍近くも違います。「日本は世界で一番ビジネスがしやすい国」になるでしょう。長期的には無理でしょう。「3年で終わり」とわかっていて企業に愛社精神を持てますか?「3年で終わり」とわかっていてその企業のイノベーションを考えられますか?「3年で終わり」とわかっていて業務に必要なスキルを本気で学ぶでしょうか?仮に、「3年は必ず働ける」と決まっていれば別の答えがあるかもしれません。「3年の間いつでもクビを切られる」状態は変わりません。今回の“改正”案は、その上で「最高でも3年」としたものです。以上の理由より、私たちは、単に労働者にとってだけ改悪であるとは思いません。誠実な企業にとっても、です。短期的に大きな利益を上げることはできなくても、日本を長期的に繁栄させる確かな技術を確立し広げてくれるでしょう。今回の改正はそのような誠実な企業がかけられる時間を奪います。誠実な企業を打ち負かすでしょう。技術も身につけられず、景気を循環させるだけの賃金も持ち得ない派遣社員を大量に雇い、次々と使い捨てる。日本の誠実な企業の生き残りを危うくするのではないでしょうか。アナタやアナタのパートナーが首尾良く正社員として採用されたとしても、まわりは派遣社員ばかり。正社員のアナタに課せられる責任は今よりもっと過重になるでしょう。「ウソの求人票」で条件をよく見せるような「ブラック企業」もはびこるかもしれません。日本を「“永遠に”世界で一番働きにくい国」にし日本を「“いつまでも”世界で一番人も技術も育ちにくい国」にするでしょう。そんな労働者派遣法の“大改悪”に私たちは反対します。»PagetopプロフィールAuthor:派遣ユニオン雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。