会社を離職すると多くの人は失業手当を受けますよね。「当分は失業手当あるからのんびりと再就職考えよう」という人も多いと思います。空白期間は長引くほどマイナス影響なので、失業者に少しでも早く再就職してもらうための手当として「再就職手当」というものが設けられています。名前の通り、再就職したら貰える手当のこと。早いうちに再就職するほど貰える額が大きくなります。この再就職手当のおかげで、「失業手当が全額貰えるまで再就職を先延ばしする」という選択よりも、「早く再就職して再就職手当をもらう」方が賢い選択になるわけです。再就職手当は受給できる条件が多々あり、やや複雑です。受給のための手続き・必要書類ケース別の再就職手当の受給可否(Q&A)といった基本的なことをまとめておきます。スポンサーリンク再就職手当の受給条件8つ再就職手当の受給要件は全部で8つあり、この8つ全てを満たすことが支給の条件になります。ハロワや厚労省の原文(↓)は書き方が分かりにくいにもほどがあるので、1個ずつ分かりやすく解説します。<厚生労働省の原文>就職日の前日までの失業の認定を受けた後の基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上あること。状況からみて、離職前の事業主と密接な関係にある事業主も含みます。)就職日前3年以内の就職について、再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていないこと受給資格決定(求職申し込み)前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと原則、雇用保険の被保険者資格を取得する要件を満たす条件での雇用であること用語の解説も含めながら、もう少し分かりやすく説明します。就職日の前日までの失業の認定を受けた後の基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上あること。要するに、「失業手当の残り給付が3分の1以上残っていること」ということですね。誰もが考えそうなことですが「失業手当を全部貰ってから再就職して再就職手当も貰う」ということはできません。1年を超えて勤務することが確実であると認められることまんまですね。再就職先において、(契約上)最低1年は勤務することが確実であることです。派遣社員(契約更新が約束されていない)正社員であれば問題ないでしょう。契約社員や派遣の場合でも、契約更新があるかないかで話が変わります。再就職手当の申請書に「1年以上の雇用の見込みがあるか?」という項目があるので、ここに会社が「有り」と書いてくれれば受給できるでしょう。短期雇用やトライアル雇用では厳しいです。この条件から、再就職後にすぐまた退職した場合は再就職手当が支給されないことが言えます。離職した場合〜」などの明記はありません。待期満了後の就職であること雇用保険(失業手当)の受給手続きを開始した日から7日間を「待機期間」と呼びます。失業手当や再就職手当など雇用保険が支給可能となるのはこの待機期間が終わってからになります。ハローワークで雇用保険の受給手続きをしてから7日以内にすぐ再就職してしまうと、再就職手当はもらえません。それだけ早いと「失業」とみなされないからです。離職理由による給付制限を受けた場合は、待期満了後1か月間については、ハローワークまたは許可・届け出のある職業紹介事業者の紹介により就職したものであること前の会社を自己都合退職した場合、待機期間(雇用保険受給手続きから7日間)を終えても、その翌日からさらに3ヶ月間は雇用保険を受給できない決まりがあります。この受給できないペナルティとも言える3ヶ月間を「給付制限」と言います。(つまり、自己都合退社になると手当の給付開始が3ヶ月も遅れるわけです)この給付制限を受けている人(自己都合退職した人)は、待機期間を終えてから最初の1ヶ月間はハロワなど職安が紹介した会社への再就職でないと再就職手当が受給できません。1ヶ月のハロワ縛りがあります。1ヶ月を超えたら、ネットや他媒体で再就職先が決まっても貰えます。状況からみて、離職前の事業主と密接な関係にある事業主も含みます)要するに、「前の会社のグループ会社とか関連子会社への再就職の場合は支給を認めません」ということです。関連会社でなくとも、取引や資本関係から明らかにコネで繋がってそうな会社への再就職ではダメということですね。就職日前3年以内の就職について、再就職手当または常用就職支度手当の支給を受けていないこと要するに、「過去3年以内に再就職手当(または常用就職手当)を受給した経験がないこと」です。受給資格決定前から採用が内定していた事業主に雇用されたものでないこと要するに、「再就職手当もらう前にすでに内定先が決まっている場合は支給しません」ということです。きが遅れてしまってその間にもう再就職先が決まってしまった......なんて場合もアウトです。原則、雇用保険の被保険者資格を取得する要件を満たす条件での雇用であること要するに、「再就職先でも雇用保険に加入すること」が条件です。再就職先が雇用保険に加入させないような待遇の企業だと注意が必要です。「原則として」とあるので、例外は認められるかもしれません。最終的な受給可否はハローワークでの審査で決められるので、そこでの判断に委ねられます。前の会社と関連のある会社への再就職でないこと過去3年以内に再就職手当をもらっていないこと再就職先で雇用保険に加入することスポンサーリンク再就職手当の支給額はいくら?再就職手当の支給額は、雇用保険(つまり失業手当)の残り給付日数で変わります。60%つまり、失業手当を残したまま早期に再就職しても、”まだ貰えるはずだった残りの失業手当の60〜70%は再就職手当としてちゃんと貰える”というわけですね。早く再就職した方が多く貰えるようになっています。「え、残り分の60%か70%しか支給されないなら、やっぱり失業手当で100%満額貰ってから再就職した方がお得じゃない?」と思うかもしれません。「再就職したら給料が入ってくる。給料貰いながら残り手当の60〜70%も貰えるんだから、そっちの方が生活は安定するはず」ということです。それに一般的な再就職では空白期間は長引くほど不利になりますから、たった手当の30%か40%を貰い損ねないためだけに空白期間を引き延ばすのは賢くありません。いつから貰える?再就職手当の支給日と手続きに必要な申請書類について再就職が決まったら、就職日の翌日から1ヶ月以内にハローワークに再就職手当の申請を行います。こちらは下記申請書類を郵送で送っても大丈夫です。これらを提出すると、ハローワークの方で審査に入ります。「審査に一定のお時間を頂きます」と記載されているので明確な期間はわかりませんが、審査が降り次第の支給開始となります。目安だと、再就職手当の支給は就職日から1ヶ月〜2ヶ月後あたりになるでしょう。【ケース別】再就職手当のQ&AQ:離職後、雇用保険の受給手続き前に再就職が決まってしまった場合は再就職手当は貰える?A:もらえません。各種手当は貰えませんので注意しましょう。離職票が届くまで待っているうちに再就職先が決まってしまった......という場合も同様です。Q:再就職先が契約社員なので、1年以上の確実な雇用があるか分かりません......。A:更新の可能性が「有」であれば受給できる可能性はあります。再就職手当の申請書には、会社側が「1年以上の雇用の見込み」を書くので、そこを「見込み有り」と書いて貰えば契約社員でも受給できるでしょう。トライアル雇用だと受給は難しいと思います。※最終的にはハローワークの判断になるので、無駄に諦めずに相談してみるのが吉。Q:今の会社を自己都合退職の予定があり、在籍中の転職活動ですでに再就職先が決まっている場合は?A:もらえません。再就職手当は、失業後に雇用保険受給手続きをし、待機期間7日を経てからの支給です。その前に再就職先が決まっていた場合は受給できません。その後に再就職した場合は再就職手当もらえる?A:場合によりますが、失業中のアルバイト禁止という決まりはありません。雇用保険に加入していない週3日、週20時間以上働かないこの条件を満たせば「就業した」とはみなされないので、失業中でもこの条件以下でアルバイトするのは大丈夫です。アルバイトした分は認定日に必ず申告が必要アルバイトした分の給付手当は先延ばしになる(減額ではない)アルバイトからそのままパートや社員など「再就職」に至った場合、再就職手当を貰えないケースありまず、アルバイトで働いたことは必ず認定日に報告が必要です。隠してても収入でバレます。アルバイトで働いた日の失業手当は、バイト代との差額のみになります(バイト代の方が多ければ不支給)。給付日数20日で10万円の手当がもらえるとしても、その間にバイトで4万円稼いでいれば、貰える失業手当は6万円に減額します。バイト代が10万以上なら手当0です。この減った分の手当は「消えた」わけではなく、「先送り」になるだけです。アルバイト先で「再就職」となった場合、再就職となった時点(例えば正社員やパートとして雇用保険加入の待遇になった時点)で受給条件を満たしていても、アルバイト期間まで遡って保険加入となるケースがあります。この場合、アルバイトをしていた期間が再就職手当の受給条件外(例えば「待機期間中」や「給付制限後1ヶ月以内はハロワ紹介以外の仕事NG」)にあたるため、再就職手当が受給できない可能性があります。事情が複雑な場合はひとまずハローワークに相談しましょう100人いれば100人の事情や状況があるので、受給条件を見ても自分が当てはまるのか微妙な人もいると思います。支給の可否は機械的に決められるわけではなく最終的にハローワークの審査によるので、受給が微妙なケースは色々調べるよりもハローワークに相談した方が早いです。再就職手当は簡単に言えば、将来の失業手当の70%程度を前倒しでもらう制度です。失業手当を貰おうとのんびりしていると再就職にも悪影響なので、なるべく早期の再就職を果たし再就職手当もしっかりもらって得を取りましょう。転職エージェント・転職サイトとハローワークの違い。どっちを利用すべきかは明白。「職探し」と聞くとハローワークをイメージする人が多いですよね。転職回数というのは、採用において重要視される数字です。...【おまけ診断テスト】自分の「才能」に気づいていますか?仕事ができるビジネスマンと出来ないビジネスマンの差は、意外と「自分の才能・資質を知っているかどうか」だけの差だったりします。仕事ができる人ほど「自分が得意なこと」を仕事にし、仕事ができない人ほど「自分が好きなこと」を仕事にしようとします。仕事が非常にできる2割の人間は、自分が得意なことを仕事にしている人。仕事を普通にこなす6割の人間は、自分が得意なことを仕事にしていない人。仕事ができない2割の人間は、自分が苦手なことを仕事にしている人。「好きなこと」と「得意なこと」は違います。一流と三流を分ける海より深い隔たりがあります。世界最高のサッカー選手であるリオネル・メッシは、FW(フォワード)というゴール前20m四方のエリア内でのみ世界最高の選手でいられます。彼は誰よりもディフェンスをしません。その仕事場以外では平凡な選手だからです。「仕事ができる人間」とは、「得意な場所で、得意な仕事をしている人」なのです。本当はドリブルやシュートが得意なのに、なぜかディフェンスポジションで仕事をしているせいで「仕事ができない人間」になっていませんか?自分の得意な場所(才能や資質)を探すには、才能診断テストを受けてみるのが確実です。いうリクルート提供の診断テストがかなり本格的です。リクナビNEXT/グッドポイント診断30〜40分程度かけて300近い質問にガッツリ答えていく形式で、制限時間内に直感に従ってどんどんと選択肢を選んでいきます。全ての質問に答えると、あなたの才能が最も偏っている「強み」を5つ導き出してくれます。診断結果は実に8568通りものパターン。自分だけの最適な答えを受け取ることができます。グッドポイント診断を受けるにはリクナビNEXTの会員登録が必要ですが、登録も診断も無料で受けられます。会員登録自体は1分で終わるので、30分程度の時間がある人はサクッと受けてみるといいですよ。無料登録リクナビNEXTそして自分の才能を把握したら、その才能を最も発揮できる職場で仕事をしましょう。人の評価なんて環境を変えるだけで驚くほど化けます。リクナビNEXTは求人サイトの最大手ですし、案件は豊富にあります。才能とマッチする仕事場が分からなくとも、スカウトサービスを使えばあなたの特性に興味を持った企業側からアプローチしてきてくれます。自分という人材を市場に泳がせてみれば、その特性に食いついてきてくれる企業が必ずあるので安心しましょう。才能を欲する人に見つけてもらうのも一つの手です。得意なことを仕事にしている人30分時間が空いた時に、ぜひ自分の才能を診断してみてください。NGリスト10個この記事では、転職の面接で絶対言ってはいけないのによく言いがちな退職理由&志望動機をまとめて挙げていきます。...仕事が暇すぎてうつで辛い。ヒマが苦痛で辞めたいのは贅沢なのか?仕事が暇すぎる。うつな気分になって辛い......。...週休3日制の企業・正社員求人が増加!メリットデメリットを考える週休三日制(=週四日勤務)の導入を決定・検討する企業がどんどん増えています。わたしたちは、確実に人類史に残るであろう「IT革命」という激変の時代の真っ只中にいます。...PREV会社・仕事に行きたくない。:ほりっくIT企業など3社を経てWeb事業で独立。転職・キャリア論/仮想通貨投資/副業あたりを中心に書いています。