ついて免責事項ヘルプ「年金とくべつ便」にも見える社会保険庁の手抜き2008.8.22「年金とくべつ便」がまた新たな物議を呼んでいる。従業員の預り分の未払の遅れている分の金額を社員の給与を少なくして、保険料遅延分を消す作業をしていたようだ。これも徴収率アップのノルマのために行われようだ。実態として2重帳簿で働いていた従業員さんは給与を少なく社会保険庁の台帳に記載されるため、将来の年金支給額の計算の元になる「標準報酬月額」を少なくされていたのだ。テレビ朝日での「TVタックル」でも取り上げられ見られた方も大勢いたと思いますが、他人の将来の年金支給額より、自分のノルマ達成が優先する感覚(怒)そのノルマを否定する上司と部下は「目標があるとはいった。」などという茶番劇さえ繰り広げていた。社会保険庁の数々の不祥事が発覚する前は徴収については、かなり強気でひと頃「預金の差押」なども正直この状態で差押をするのかという厳しい時代もあった。中小企業にとって「差押」がどういう影響を持つのか正しく知っていてやっていたのか、その差押が原因で、融資が出なくなる。それどころか融資残高の一括請求で倒産の恐れもある。企業に取っては死活問題なのだ。これも徴収率アップのためのある種の脅しに近いともいえる行為であった。私も社長と社会保険庁の担当者とのやり取りを脇で聞いていたが、国民の義務、私たちは仕事でやっている。強い態度を取っていた時期もあった。社会保険料が遅れている企業の口座振替日に社会保険庁の方から電話があって、「今月支払がないと保険の停止になってしまうので、銀行さんからも言って下さい。振替ができたら電話をくれますか?」などと社員にかかる迷惑まで考えていた方もいた。徴収率が下がってきたことも厳しい対応に変ってきた一因だとは思うが、それにしても良く言えたものだと今、色々な問題が明らかになってきてつくづく思う。公務員のモラルの低下、国民の預り金などという意識はおよそなかったことは想像に難くない。5000万件もの記録不備、更にこれに「標準報酬月額」の改ざんが加われば、問題がまた広がってゆく。不正免除、ずさん・無責任な管理、公金の無駄遣いなど本当に良くこれだけ、組織としてコンプライアンスが働かず、またそれに内部の多くの人が何の疑問も抱かずに先輩の行いを見ていたのでしょうか?こんな組織はだんだん腐っていくはずです。したルールがないのだ。昔会社のあった所まで行き、当時から住んでいた方は確かにそういう会社があったことを記憶をしていたそうです。その会社に勤務していた証明ができないのです。何十年も前の給与明細を取っているはずもなく、その会社場所を変えて現存していれば別ですが、それ以外どう証明すればいいのでしょう。そもそもの原因は社会保険庁の怠慢にあった訳で、支払った証明を被害者とも言える個々人に押し付けること事態がおかしいのではないでしょうか?『利究のひとり言』ソフトボール女子が金メダルを取りました。バンザイ上野投手気迫の3連投413球感動です。テレビ解説の前監督宇津木さんも感極まって勝った瞬間は、ほとんど涙声で監督の心になっていました。日本の執念にアメリカが押され、ここ1本が出なかったり、ミスが出ていました。勝つ気持ちで日本が勝っていた気がしました。気持ちが入らないといい仕事はできないということですね。中小企業経営者の方や財務・経理担当にきっとお役に立つと思います。宜しければ是非、ご一読いただければ幸いです。気楽に質問・ご意見を下記メール宛お送り下さい。審査部10年、営業店融資9年、通算2万件以上の決算書を審査。マニュアル作成に主力メンバーとして参加した経験と銀行サイドの見方をお届けします。メッセージを入力してください。