2018-06-30先日、長男と同じ保育園であれば兄弟加点があるから確実に入れるけれど、次男を長男と同じ保育園に行かせるかどうか迷っている・・・なんてことを記事にしました。どこの保育園に希望を出すか迷っています次男の認可保育園の希望をどこに出すかで迷っています。近所にある保育園B...が!!横浜市の雇用証明書の書式が変更になり、もしかしたら長男と同じ保育園でも入れない可能性が出てきました・・・(泣)横浜市の認可保育園の申込ランクは、ざっくりと育休前の契約時間でA:月20日以上かつ週40時間以上就業B:月20日以上かつ週35時間以上就業C:月16日以上かつ週24時間以上就業D:月16日以上かつ週16時間以上就業E:月16日以上かつ週28時間以上の仕事に内定F:月16日以上かつ週16時間以上の仕事に内定となっています。私は産休前に6時間45分の時短勤務をしていたのですが、平成28年度までの雇用証明書には「休憩時間を含む、労働契約上の1日あたりの平均勤務時間」を記入することになっており、労働契約上はフルタイムの私はAランクとなっていました。お腹にいる子の保育園問題。勤務時間を併記することとなったのです。家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」で定められているもので、「労働基準法」の育児時間であれば記入が不要とのこと。家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」で定められた育児短時間勤務を取得しているようです。上記の勤務時間のどちらをランク付けに利用するのかを区役所に確認したところ、「この書式になったのは来年度からなので、それぞれのランクはランク会議で決定する予定。育児短時間勤務での勤務時間を採用する可能性が高い」との返答でした。・・・もし育児短時間勤務での勤務時間でランク付けられると、私Cランクなんですよね。長男と同じ保育園で兄弟加点が付いてもB+4となるんです。長男と違う園はCランクなので、よっぽど人気のない園(不便なところだったり、2歳までの認可乳児保育所など)でない限り、入れないってことになりそうです。我が家の場合、長男の保育園が自宅から遠いため、長男と同じ園か自宅から近い園でないと、正直通わすのが難しいんです。しよう・・・困ったなぁ兄弟加点が高すぎて第一子を保育園に入れにくい、フルタイムで働いていない家の第二子が優先なんておかしい、なんて声があったことも知っています。長い場合、フルタイムで働いたら子ども育てられないんだよ~(泣)なんとか時短勤務で子育てと仕事を両立して、そんな中でも二人目を生んだら保育園に入れなかった・・・なんてことになったら、この少子化の世の中で二人目・三人目生むなんてできないじゃん・・・なんて思ってしまいます。平成28年度の書式と変更になって状況が変わってしまうご家庭は多いと思います。平成28年度の条件をもとに、復帰の計画も立てているわけです。下の子が平成29年4月に保育園に入園できなくて仕事復帰できず、上の子も保育園を退園しなければいけない・・・なんてケースも絶対に出てきますよね。制度変更の過渡期であるならば、ぜひ我が家のようなケースに対する救済措置はとってもらいたいのですが・・・どうなんだろう。一応、平成29年度4月入園で横浜保育室をひとつ予約してはあるので、4月で仕事復帰できないってことはないと思うのですが・・・すごくすごく不安になってきました。30年度はランク判定に時短勤務時間ではなく雇用契約時間が使われるそうです次男が長男と同じ認可保育園に入れなかった我が家。ずぼらっ子ずぼらっこ子育て広島原爆投下の日。いつか子ども達を広島に連れて行こうと思います。会社が区役所に確認してくれたんですが、勤務の状況は、2016年9月30日時点の状況を記載するそうです。いうことになるそうです。すると、時短の第二子で半年以内復帰ママが不利になってしまいおかしい話だと思うのですが。PMmichiママさんそうなのですか!?素敵な情報ありがとうございます!!うちの会社では育児短時間勤務で記入するように区役所から言われたようなのですが、もう一度金曜日に確認してみます!ちなみに、michiママさんは何区ですか?もし差し支えなければ教えていただければ嬉しいです。私は産休前にフルタイムに戻し、育休あけは短時間勤務で勤務予定です。なし」で良いと言われました。PMなかまじょさんコメントありがとうございます!産休前にフルタイムに戻されていたんですね。AMなかまじょさん実は区役所に色々と確認しましたが、産休前の6ヶ月間に時短を取っていたら、短時間ありで取得期間を記載するように、とのことでした。今回は書式が変わったばかりのため区によっても案内にバラツキがあり、また言葉のやり取り一つで解釈が変わってしまうような印象を受けました。PMずぼらっこさんうちは南区です。年齢差もずぼらっこさんと同じです。今回の書式変更には正直すごく焦りました。うちも保育園に入れないと上の子も退園になってしまいますので。AMmichiママさん詳しくありがとうございました!今朝、区役所に改めて確認をしたのですが、区役所⇒横浜市に確認をしてくださり、やはり「就労実績として記入する6ヶ月に育児短時間勤務を取得していたら、それを書いてください」とのことでした。産休前に時短からフルに戻した方も、本来であれば時短勤務を記入するべき(取得期間を記入する欄もあるので)とのことでした。このあたりの話は今年から変わったばかりで、正直なところ区によって案内が違っているみたいで、そのことによる不公平が生じていることに関しては横浜市にもきちんと伝える、と言われました・・・なんだか、ちょっと腑に落ちない感じですが、残念ながら私の場合は時短ありで記入するしかなさそうです。PMお返事遅くなりました、えー!!6ヶ月以内に...なんてどこにも書いてないじゃないかー涙。私も「書式の書き方についてはこちら」みたいな専用ダイヤルに問い合わせたんですよ。その時はラッキー、と思って10月末にもう出してしまいました...。私がフルタイムに戻したのは産休3ヶ月前です。その場合だと「あり」になってしまいます...皆様がおっしゃる通り、第二子で退園になっちゃう人たくさん居ますよね。区や問い合わせ先によって答えが変わっちゃうってどうなのー、と思いますよね。変えるなら事前告知してくれないと...。PMなかまじょさんお返事遅くなってごめんなさい!!!来年度の書類に関しては、区によってだいぶ対応が違うというか、運用が統一されていない感じで・・・なんだかなぁ・・・ですよね。>変えるなら事前告知してくれないと...。こちらも例年の状況を調べて生活設計しているので、突然変えられると色々なことが一気に狂っちゃうんですよね。我が家は念のため横浜保育室押さえているので復帰できないことはないのですが、第二子で退園になっちゃって仕事やめなきゃいけない・・・なんて人もでますよね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目ですアンガーマネジメント入門講座を受けてきました!託児付きのお出掛けサービス「ここるく」を利用して、青山「アクアヴィット」...ずぼらワーキングマザーずぼらっ子4歳年上の夫、小学校2年生の長男、保育園3歳児クラスの次男と4人暮らしの37歳。保活の失敗により新卒から10年以上勤めた会社を退職、正社員として転職してワーキングマザーを続けています。仕事と育児と家事の両立に必死な日々です。毎日だけど、家族も自分も笑顔で過ごせるゴキゲンな暮らしを目指して頑張ります。