>どうしたらいいのでしょうか?入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。昨年の11月に引き抜きで前の会社を辞めてこないかというお話を頂き、何回か断ったのですが、いろいろな面で優遇してくれるということで転職を決意しました。働いて半年たつのですが、最初の話ですと、給料30万で休みも月7回打ち合わせてということだったのですが、話がどんどん変わってきています。1.給料明細をもらったことがありません。給料も分割にしてくれと先月まで分割でした。手取り22万くらいでした。明細はいただけないのでわかりません。2.最初から正社員という約束で入社したのに、先日書面で研修期間満了につきという書面を頂き、その内容が給料が14万になり、手取り12万になるとのことでした。会社経営がよくないからとのことです。研修期間があるなんていうことは聞いておりません。3.休みは月7回と約束していたのに、4回平日のみと勝手に書面でわたされました。いままで10時間労働、残業あるときは14時間で残業代ももらっていません。休憩時間もご飯たべる10分くらいでありませんでした。上記のような内容なら転職しなかったのにとおもって悔しいです。今までの方が半年と続いていなく、揉めて辞めていった経緯がわかりました。雇ってやってるんだからという態度で今すぐにでもやめたいのですが言いなりは嫌です。黙っているのは悔しいのですが黙っているしかないのでしょうか?あと、基盤人材助成金というのがおりるから、それをボーナスにいただけるという約束もしましたがボーナスももらってません。通報するこの質問への回答は締め切られました。11:01不明確な点が多すぎです。「約束」と再三書かれていますが、証明できますか?言った言わないの議論で得をすることはありません。しかるべきところに訴え出るにしても、書面にして提出することが原則ですが、「~と約束したが守られない」と記入したら証拠を提示しない限り門前払いの例の方が圧倒的に多いです。・いわゆるスカウトや引き抜きの場合、条件を書面で提示してもらうのは当然のこと・「正社員採用」の条件であっても「研修期間の存在」は法的に有効です。・給与が約束の半分のようですが、どう考えても不自然です。その様に勝手に変更されても文句の言えないような条件で雇用されているとも考えられます。一般的に言って「雇用条件」を書面で貰うことは必要な行為です。請求することもなんら躊躇する必要はないです。この回答への補足ありがとうございます。入社する前に前にいた会社の上司がすごくしっかりした方だったので書面でもらいなさいといわれていたのでもらうようにお願いしたのですが、後日渡すから早く来てくれとのことでもらえずじまいです。今の会社は小さいかいしゃなのですが私のほかにもう一人引き抜きできたのですが、正社員で19万手取りで15万とのことだったのですがいまだに、保険もなにもかもいれてもらってないようです。給料日にただ15万渡されてるだけのようです。志望動機で悩んでいます。去年11月いっぱいで縫製業(未経験)を辞め就職活動をしてきました。30代前半独身男です。バイトを11月中にやめようと思っています。今月辞めると言って11月のシフトが出てるからと辞めさせてくれないです。有給休暇について教えてください。昨年9月1日から現在までパート勤務しております。警察事務の給料につ...賞与が私だけ激減したのですが...求人票の前年度賞与の欄が年2...総支給18万。...8今年の5月に中途採用で入社しま...94月入社。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。