富士通グループの各国・各地域の拠点情報の一覧です。各国・各地域ごとの拠点情報について、アルファベット順索引からお選びいただけます。戻るデジタルトレンドデジタルトレンドデジタルトランスフォーメーション(DX)DX実現に向けたオファリングデジタルマーケティングワークスタイル変革(働き方改革)サイバーセキュリティハイブリッドITFintech(フィンテック)ブロックチェーン5Gデジタルトランスフォーメーション(DX)富士通が目指すDXビジネス富士通は強みであるAIやIoT、5G、セキュリティなどのテクノロジーと、強固な顧客基盤に支えられた業種業務ノウハウを活かして、お客様、社会が求める価値を実現するデジタルトランスフォーメーション(DX)を追求していきます。様々な業種・業態のお客様との取り組みのなかで得たノウハウに基づき、お客様のデジタルトランスフォーメーションをご支援します。都市インフラ暮らしデジタルマーケティング個々のニーズに合わせ顧客体験価値を向上データ活用によりお客様とのデジタル接点を高度化。システム化に向けたコンサルティングからデータ分析、基幹システム連携、運用保守まで一気通貫で支援します。富士通自らが取り組む「働き方改革」の実践で得たノウハウをベースに、お客様の目指す働き方の実現を支援します。世界に広がる富士通グループ約300社での対策と運用で得たノウハウで、情報を「守る」だけでなく「利活用」する環境を実現。お客様のデジタルトランスフォーメーション(DX)を加速します。脅威に立ち向かう最新技術や社内実践による具体的なノウハウ(資料・ダウンロード)セキュリティマイスターが語る注目のトピックス(コラム)ハイブリッドITICTインフラ全体の最適化で、デジタルトランスフォーメーション(DX)を支えるインフラを実現オンプレミスからパブリッククラウドまで、お客様のビジネス価値最大化に向けた最適なICT環境をワンストップで提供します。様々な業種のお客様とのビジネスで培ったノウハウを活かし、金融機関と異業種、Fintech企業とをつなぐハブとしてイノベーション創出をうながし、金融デジタル革新(DX)を進めます。詳しく関連情報Fintech活用でビジネスはこう変わる(資料・ダウンロード)ブロックチェーン信頼のテクノロジーは、社会をもっと豊かにするあらゆる情報を改ざん不可能なかたちで記録できるブロックチェーンで、企業や業種の垣根を越えた多様なコラボレーションを創出します。DX」ブロックチェーン特集記事一覧5G5G時代のこれからのリアルを。ニューラルな5Gネットワークの創る4つのREALで、富士通は社会を変えていきます。MetaArc(メタアーク)AI・IoTなど最新のデジタル・テクノロジーとお客様・パートナー様との共創により、新ビジネスの迅速な立ち上げや既存システムの最適化を実現します。Zinrai(ジンライ)当社独自の高い技術力や幅広い業種ナレッジ、経験豊富なAI専門人材を強みに、お客様のビジネスに合わせたAI活用をご提案します。Annealer(デジタルアニーラ)デジタルアニーラが不可能を可能にする。社会の様々な分野で存在する組合せ最適化問題を瞬時に解く新しいアーキテクチャのコンピュータです。アリーナソリューション」で、スポーツ業界の発展に貢献します。個人のお客様向け製品コンピュータプラットフォーム富士通のコンピュータプラットフォームはビジネスの成長を支えます。ビジネスやテクノロジー、社員インタビューなどをご紹介しています。各種インターンシップやイベントもこちらからご確認ください。富士通が実践する「働き方改革」とは社員がやりがいを持って働ける職場環境の実現へグローバル競争力の強化や社員のワークライフバランスの向上などを狙いとして、富士通グループでも「働き方改革」の取り組みを進めています。その結果、総務省による平成29年度「テレワーク先駆者百選」に選定、また、日本テレワーク協会「第18回テレワーク推進賞・テレワーク実践部門」優秀賞を受賞いたしました。富士通の「働き方改革」は、一朝一夕ではなく、様々な試行錯誤を繰り返しながら進められ、お客様に提供できるソリューションに発展しました。取り組み「働き方改革」の実践で富士通が目指すビジョン富士通は、グループ会社を含め全世界で約16万人が働くグローバル企業であり、様々な職種の従業員で構成されています。そこで、2010年より在宅勤務制度を導入、2015年度には1980年代より導入されていたフレックスタイム制を見直すなど、政府が提唱する以前から、働き方の改善に取り組んできました。2010年からはグローバルコミュニケーション基盤を構築し、国内外グループ会社あわせて16万人の規模でICTを活用した働き方改革による生産性向上の取り組みをスタート。2017年度より、全社員3万5,000人を対象とした「テレワーク勤務制度」を導入、仮想デスクトップの配備も進めています。富士通は、目指す「ビジョン」を具現化するために、働き方改革を実践しています。会社にとっては「多様な人材が活躍し続けられる環境を整え、チームとして高い成果を出し続けられる組織を実現すること」、また個人にとっては「一人ひとりが生活と両立しながら、健康でやりがいを持っていきいきと働き、成長し続けられること」です。働き方改革を実現することで、生産性をあげ、お客様の満足に繋げ、ひいては収益を還元することを改革の狙いとしたのです。メンバーは、全社横断的な課題検討・解決を進めると共に、それぞれの部門での働き方改革推進のリードを獲りながら、部門ごとに方針を決定・改革を推進しました。現場の要望を吸い上げ具体化するため人事・総務・IT部門からなるワーキンググループ、人事部門と労働組合で構成される労使ワーキンググループを立上げ、それぞれが連携しながら働き方改革を推進しています。富士通は、働き方改革には「制度・ルール」「ICT・ファシリティ」「意識改革」の3つの要素が必要であると考えています。生産性を落とすことなく、時間や場所そして従業員一人ひとりの事情にとらわれず柔軟で最適な働き方を選択できる制度やルールを整え、それらを実現するためのICT環境や、サテライトオフィスなどのファシリティを提供。従業員一人ひとりが「働き方改革」を自分事ととらえ自律的で自発的な「改革」を推進していく。これら「三位一体の取り組み」で働き方改革を実行しています。して富士通は、目指すべき働き方のビジョンを全社で共有し、全社横断した改革推進をするとともに、各部門ごとにもそれぞれで取り組みを実施することで、長時間労働の是正や女性の社員満足度向上など具体的な成果に繋げています。全国18ヶ所に展開中の社内サテライトオフィス「F3rd」。富士通が社内実践した働き方改革。働き方改革の取り組み:ICT・ファシリティ【New】AIを活用した業務可視化からはじめる働き方改革AIで無駄業務をコア業務へシフト。様々な部門での働き改革の実例をコラム形式でご紹介していますもっと詳しく「ワークスタイル変革」に関するお問い合わせ・ご相談Webでのお問い合わせ入力フォームへ当社はセキュリティ保護の観点からSSL技術を使用しております。