加納スポーツタレントウィルフォワード代表。不可能を可能にする天才クリエイター。人の思い(Will)をビジネスで形にするプロデュースが得意。メンバーからは「成瀬さん」と呼ばれている。映像、Webの制作・ディレクションをやりつつ、社内のイベントや会議の企画・ディレクションも行い、採用担当も任される。そんな彼に付けられたニックネームは「ハイパーマルチクリエイター」。ウィルフォワードに興味を持ったら、とりあえず彼に連絡をすればいい。ライター、Webディレクション、経理などなど、任されている仕事は多岐にわたる。人の想いを形にし、人と人との想いをつなげるハイパーマルチコーディネーター。ニックネームは「パンちゃん」。元マラソン日本代表(ベルリン世界陸上7位)、自己ベストは2:24'27"。現在はマラソンを通して培ってきたこと、マラソン引退後に気付き得られたことを還元するべく、スポーツタレントとして講演、イベント、プロモーション支援などの仕事をしています。世界を一つの家族にするというウィルフォワードのビジョンの実現に向けて、今は大きく5つの事業を展開しています。別名「すごい会社をつくる」事業。すごい会社とはそこで働く社員が「うちの会社はすごい!」と自慢する会社。社員から愛される会社。安いからという理由だけで購買しなくなりました。共通して言えるのは内側(インサイド)からの働きかけが大事。収益力の向上をはかるマーケティング支援事業を展開しています。家族のような会社を作っていくお手伝いをします。情報を発信することができるようになりました。人の消費行動にも大きな影響を与えました。メディアマネジメントを活用した新しいサービスの開発、またはWebやイベントといったメディアを介した人と人とのつながりを創ることでコミュニティを生む事業を展開します。成果に直結しているかどうかです。マーケティング戦略において、ゴールは何か、ターゲットは誰でどのような状況で見る(使う)ものなのか、どのような行動を期待するものなのかが大事です。戦略構築から制作、更ににはソーシャルメディアなどを活用した情報発信・拡散までを担う事業を展開します。̄ウィルフォワードは社内で何でも完結させようと考えていない会社です。弱みを補え合えるならそれは素晴らしいチームになるはずです。様々な事業をスピーディーかつユニークに創り出します。佐藤政樹さん、元マラソン日本代表の加納由理さんら、元アスリートや元アーティストの経験や知識を社会から必要とされる教育コンテンツやマーケティングコンテンツなどを創りだしています。ウィルフォワードは大前提として個人のWill(志、夢)を限りなく尊重します。今は上記の事業を中心に行っていますが、これからウィルフォワードに関わる人やWillによって事業の方向性が大きく変わっていきます。今後はよりメンバーのWillの実現に向けて大きく動き出そうとしています。・海外を拠点としたビジネスをやりたい・実家の銭湯を継ぎながら、ウィルフォワードでの仕事と両立させたい・故郷の北海道のためになる事業をしたいなど、既存の事業とは全く異なる視点でスタートしています。誰とそれをやるか、ということを大切にしています。doインサイドアウトの価値観を会社経営においても個人でも実践し続けていますマラソン大会に社員やインターン生で行った写真。休日にもかかわらず、クライアントでもある「家族」にも応援していただきましたなぜここまでウィルフォワードは個人を尊重するのか。それは、「インサイドアウト」というウィルフォワードの中で最も大切にしている価値観の1つに則っているからです。インサイドアウトとは「世界を変えようと思うなら、まずは自分から変える必要がある」という考え方を指します。誰もが自分の人生において、円の中心は自分。次に、自分の身近な人を大切にしなければなりません。これは、企業経営に置き換えて考えた時も同じことが言えると考えます。自分から変わり、そして自分の身近な人から大切にしていく必要があります。故に、ウィルフォワードでは「顧客第一主義」という言葉を使いません。社員の家族を大切にするからこそ。生活の場であり、人間関係の場であり、社会的責任を果たす場です。1)求める生活の水準を満たす収入が得られること2)良好な人間関係があること3)やりがいと楽しさを感じられる仕事に従事すること4)世の中の役に立っている実感があることそんな環境と仕事作りこそが、企業の社会的責任であると考えます。みんな素晴らしい仕事をしてくれる、ということを創業から実践し続けています。顧客満足をないがしろにしているということではない。世の中の役に立っていることを感じられるための必要条件。家族と思えるような関係を築いていくことを目指します。言うならば、愛情であり友情を育むことを大事にしています。それこそが、仕事をする喜びであり、情熱であり、感動を生む原動力だから。顧客と共存・共栄することを目指しています。それを僕らは「Familling(ファミリング)」と呼びます。マーケティングではなく、ファミリング企業。世界を一つの家族にしていくことにつながっていると信じています。do一軒家のオフィスで、”家族会議”のようなクリエイティブな会議をしています。仲間の誕生日は仕事を止めてもお祝いします。そのため、誕生日の翌日は寝不足になる人が多かったりします・・・。アルバイト、インターン、社会人インターンとその形態もかなり自由で一人ひとりの希望に合わせて決めています。▼働く時間も場所もお任せします目黒に一軒家のオフィスがありますが、そこで働かないといけないというルールはありません。働く場所はあなた次第ですし、毎日の出社義務もありません。唯一あるのは、月曜日の午前の会議と木曜日の朝にみんなで朝食を作って一緒に食べるということです。そのため、自分のライフスタイルに合わせて働き方を選ぶことができます。▼自分の給料は自分で決めますウィルフォワードには管理職がありません。それゆえ、自分を管理するのは自分です。1ヶ月でどのくらい仕事をして成果を出すかは全て自分次第です。他者評価ではなく自己評価を重要視しています。給料も例外ではありません。自分の貢献度合いによって自分で判断しています。▼各事業部が独立採算で事業を回しています各事業部のコアメンバー中心に、事業のハンドリングを任されています。それぞれの事業をどのようにしていくかも、その事業の人間が中心となって決めています。頻繁にそれぞれの事業や個人のWillを共有して、相互に応援しています。全員がウィルフォワードを引っ張り、支えているという組織を目指しています。その組織を支えているのが、創業から大切にしている5つのカルチャーです。memberこんにちは、ウィルフォワード代表の成瀬です。今年の1月に息子が生まれて、パパになりました。前職でも人事分野の仕事をしてきたので、社会の問題として育児や介護の問題も、企業側の取り組みとして、俗に言うダイバーシティやワークライフバランスみたいなことは良くわかっているつもりでした。サル先の会社でも「女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げ、社内外のメンバーで構成し、新規事業や社内制度を作ったりもしました。その取り組みが受賞をして、テレビなどメディアでも取り上げられました。ところが、実際にパパになり、息子のいる生活になってみて気づいたのは、「自分は実態をわかっていなかった」ということでした。母親の育児ノイローゼ、夫婦の産後クライシス、保活の実態・・・現実を知る中で、語りきれない色んな思いが湧いてきました。これまで「(子どものいる社員に)申し訳ないな」という気持ちと、「子どものいる女性は働きやすい社会にしたい」という強い想いが生まれました。例のごとくまずは自分たちから草の根運動的としてできることから始めます。子育てをしているお母さんへお伝えしたいことがあります。共感していただき、タイミングや条件などが合いそうだったらお話しましょう。ウィルフォワードは、映像やWEB、イベントなど目に見えない想いを形にするプロフェッショナル集団です。ライター、映像クリエイター、Webデザイナー、ディレクター、プロデューサーや、プロデュースしたタレント(研修講師とマラソンタレント)が在籍しています。オフィスは目黒の一軒家で仕事に限らず、みんなでワイワイご飯を食べています。家族のような絆を作っています。僕たちはメンバーを家族のような関係だと思っています。能力よりも「この人と一緒に働きたい」、「この人と生きていきたい」と思える人を求めます。ウィルフォワードは常に「人ありき」なんです。そんなタイミングで、冒頭でお伝えした僕に子供が生まれたというトピックが起こります。世の中のお母さんはこんなに大変な経験をしているんだなと子育てについて考えるよう機会が多くなりました。ウィルフォワードという環境は、在宅やリモートワーク、時短や休暇(働く時間は自分で決める完全フレックス)も個人に裁量が与えられています。課題は制度ではないと思っています。女性が働きやすい社会を作るために制度を作るのは比較的簡単です。制度を作るだけではなくて「子育てとは何なのか」、「子供を持つ母親がどういう想いを持っているのか」、「自分は子供に対して何ができるか」、「子供が育ちやすい社会とは何か」を一人ひとりが感じ、考える機会こそが必要なのだと思っています。ウィルフォワードでは、まずみんなに「子育て」について知ってもらい、まずは心の面で障害を取り除こうと「子育てインターン」を始めました。要は子どものいる社員が会社に子どもを連れてきて、社員に色んなことを体験してもらうということです。生後2ヶ月の赤ちゃんを抱っこした社員は命の愛おしさと危うさを知ります。寝返りを打てなかった子が動き回るようになっていって人の成長の素晴らしさを知ります。おむつを替えたり、ご飯をあげたり、寝かしつけたりすることの大変さも触れながら、母親の偉大さを知ります。目黒の住宅街にオフィスがあるので、近所に子育てをしているお母さんもいると思います。いったお母さんの中に、これまでの仕事やキャリアを生かしたいけれど、事情があってフルタイムで働けていない人もいるはずです。そんなお母さんたちと一緒に働いて、僕らも刺激を受けつつ、お母さんたちの力を社会に還元していけたら良いなと思っています。posts新卒タクシードライバー146名採用。「騙されている」は3年経って「期待している」に変わった。