瞬時には受け入れられない場合もある。想定外であり、今までお客様の中になかったものだから。そこには意味があるということを、しっかりと相手に伝えることができなければ単に的を外したもので終わってしまうことがあるということ。そこには、制作する側の信用と実績も関わってくる。違いが出てくるように。この視点と気づきも大事。概念にとらわれずに、表現できる実力があるかどうか。ご要望を反映しただけでは、そこに満足と感動は生まれず、ファンになってもらう、次の誰かを紹介してもらう、決してそうならないだろう。DIARY0817クレイジーな人たち。クレイジーと呼ばれる人に憧れる。自分はよく人から、真面目だと言われるからなおさらか。新庄剛志のパフォーマンスであり、イチローや落合博満の打法であり...。クレイジーと呼ばれる人を見ると、共通する事項が何点かある。・1つのことに集中している。・本質を突き詰めて考えている。・常識を疑ってかかる。その中でも特に、既存の「枠」にとらわれていないというのが大きい。常識や慣習を疑ってかかる。内なる声を信じ、その違和感を感じ取り、それを素直に実行している。結果として規格外へとなっている。これは、企業ブランディングの独自化にも共通する。周りを魅了することと考えられる。甲子園では、北陸勢の快進撃がすごい。僕も星稜高校出身の端くれとして、松井秀喜と本田圭佑の間の世代として、クレイジーでありたい。こんなことを書いている段階で、ノークレイジー...。p.s.一番好きなCM。人を惹きつける声のトーンがあるよな〜。DIARY0817モチベーションを上げる3つの要素。どんな仕事をしていても、モチベーションの上がり下がりはあるものだと思う。それは、プロ野球選手でも、サッカー選手でも大企業の社長でも、芸能人でも。このモチベーションは、外的要素や環境に左右されても、結局は自分次第。不足や不満を感じているのはただのバカ。満足いく良い心の状態を保ち、毎日を充実させるためには。仕事に直接的でも間接的でも関係する分野の本を、月に最低10冊は読む。できれば20冊以上読みたい。読む時間は、いくらでもある。・仕事が始まる前の朝時間。