働き方改革の時代を効率的に生き抜く手がかり。ジャパン株式会社が、「M&Aにおける人事リスク調査レポート」を発表した。世界のM&Aが年々増加しており、それに伴ったM&Aの買収側・売却側は共に、多くのリスクに直面している。人的リスクはM&Aの最大の懸念事項であり、具体的には、人材流出の防止、企業文化の統合、リーダーシップ評価、報酬や手当の水準、人材マネジメントが含まれる。M&Aにおけるリスク・主な要因M&Aが頻繁に行われる昨今、M&Aについての検討期間の短縮、開示情報の限定、株主からの要求の増大が不十分な検討体制となり、リスク上昇の要因としている。マーサーはクロスボーダーM&Aを行う場合に更にリスクが高いとし、実際に企業がクロスボーダーM&Aの可能性は以前に比べて高いとしている。「M&A取り引きにおける人事リスク調査レポート」レポートは、323名M&A専門家へのアンケート調査、450件案件分析(60%クロスボーダーM&A)を調査対象とした。人事担当者のみならず、広範な視点を反映するため経営層、財務等からの回答も反映している。人事リスクを軽減するためには、取り引きの価値を最大化しする中で充実したデータ、独自の洞察、実践的なガイダンスが必要だとしている。人材への投資は財務諸表は資本投資と同様の規律と厳密さが、より人材の価値を引き出すと発表した。