ゼンキゲン)の2社とパートナーシップを締結いたします。※採用集客力...最適な媒体・採用チャネル・テクノロジーを用いて、ターゲット学生を戦略的に集客し採用する力のこと。通年採用の拡大で採用担当者の業務量が増える中、企業に求められているものとして、レジェンダが提唱している。このニュースリリースをPDFで読む背景2019年4月、通年採用の拡大を経団連と大学側が同意したことにより、2022年卒より新卒採用活動の在り方は大きく変わろうとしています。通年採用の拡大により、採用活動は早期化と長期化が見込まれ、企業は限られたリソース(人員、コスト)で、ターゲット学生を効率的に集客する戦略的な手法が求められています。そこで、レジェンダ、リフカム、ゼンキゲンの3社がパートナーシップを締結し、企業の採用集客力を高め、従来ではアプローチできなかったターゲット学生の集客を狙うサービスを提供いたします。年々早期化傾向が見られる新卒採用活動は、活動期間が延び煩忙期が長引くものの、人員の増加はなされず、採用担当者からは疲弊の声があがっています。「従来の媒体や採用手法では十分な集客ができない。通年採用拡大で、年間を通じた採用業務量が増えることが見込まれ、ターゲット学生を集客するための本来的な戦略設計に時間をさけられないなどの弊害が増えていくと予測します。そこで、企業の採用集客力を、レジェンダが客観的に分析し、改善に必要な具体的なアクションを提案いたします。必要なアクションとして、新卒リファラルの活性化や動画面接ツールのご提案を行います。診断サービスレジェンダは、過去550社以上の採用支援実績から、企業の採用集客の問題を3つのポイントから現状分析いたします。改善サービス診断サービスの分析結果に基づき、ターゲット学生の集客に必要なツールを適宜ご提案、さらには運用フェーズまでをレジェンダで支援いたします。その後、リフカムが提供するリファラル採用の支援サービス「Refcome」や、またゼンキゲンの動画面接HARUTAKA(ハルタカ)など最新の手法とテクノロジーを活用し、従来ではアプローチできなかったターゲット学生の集客をねらいます。21卒から備える!通年採用ワークショップセミナー開催のお知らせ一括から通年へと新卒採用の在り方は大きく変わろうとしています。企業ごとの採用の特徴や事例を用いながら、戦略的に通年採用へ切り替え、採用力を高めていただくためのワークショップセミナーを開催します。