・新規サービスの企画・実装・改善を通じて同社新規事業を創り上げる大事な役割を担って頂きます。新規事業推進部の一員として、新規サービスの開発を行って頂きます。・実力が認められれば、より高難易度のサービス企画への昇格のチャンスもあります。収集しているデータから社員一人ひとりをあらゆる観点で評価。各人にあわせたワークスタイル・案件を選ぶことにより、生産性を最大化し、全社単位で以下のワークバランスを実現しています。創業以来年300%以上の成長を続けております。コスト管理も徹底しており、競合では上場企業で10%〜15%程度の利益率は【25%】です。高い社員は20%の社員もおります。頑張った人を正当に評価しております。通常、製造業ユニット、通信ユニットなど産業別にしかスキルアップができません。これに対して、同社は研修体制と1人ひとりのデータ管理による希望と経験の掛け合わせによるプロジェクトアサインが行えるので、本人のビジョンに沿ったキャリアデザインが可能です。※コンサルタントのみ抽出したデータのため、限りなく実態に近いデータです。ワークライフバランスの実現を重視しており、社員に無理な働き方はさせないように注力しております。残業は「悪」という雰囲気が醸成されており、持ち帰り残業等もありません。社員のワークライフバランスを重視しますので、働き方はご相談できます。マクロミルはリサーチを使って消費者の声を集め、分析し、あらゆる企業のさまざまなマーケティングプロセスに起こる、課題解決のサポートをしています。今回はマクロミルの社内カンパニー、エムプロモカンパニーにて、企画提案型の営業担当を募集いたします。メーカーなど)に対してO2O(店頭送客)施策やターゲティングサンプリング、WEB広告(タイアップ広告中心)の企画提案営業を担当していただきます。大手ナショナルブランドに対して、顧客深耕型の営業スタイルが中心となります。パートナー、クライアントの間に入り、ハブとしてコミュニケーションを取ることが多いため、社内外の関係者との調整能力を身につけることができます。20名弱と少ない人数の組織なので、突発的なプロジェクトなどを対応することもあり、判断力や問題解決力を身につけることも可能です。【世界13カ国34拠点を構え、消費者パネルは全世界に約1億人】2014年11月のオランダ法人の完全子会社化により、現在日本を含めて世界13カ国34拠点となります。エンジニアが活躍している拠点は、日本以外にインド、アメリカ、オランダなどです。海外拠点に赴任してシステムの融合を行い、グローバルに様々なプロジェクトを進めています。国内に留まらず海外を舞台に活躍できる環境です。世界各国に1000万人の自社パネルを保有し、8000万人の提携パネルを保有しており、消費者パネルは約1億人にのぼります。同社が提供している法人サービスまたは個別SI案件の、設計構築/開発/運用をお任せします。領域はネットワーク、サーバ、セキュリティ、アプリケーション等々幅広くございます。業務に慣れて頂いた後は、プレイングマネージャーとして案件統括業務、メンバーの教育、管理等チームマネジメント全般をお任せします。同社は、インターネット接続サービスのパイオニア企業のグループ会社で、その中でもネットケアは、ネットワークをより信頼性高くより安全に使用できる環境づくりを行っています。コンピューターウイルスによる被害、ハッカーからの攻撃、クラウドサービスの出現などインターネットを取り巻く環境が大きく変化しており、それに対応するべく、同社では最先端のITテクノロジーを導入、成熟させていくサイクルを行うことで、新しい運用の仕組みづくりを常に行っております。サービスなど)開発プロジェクトに参画いただきます。テスト」の工程から担当し、それぞれのキャリアパスに合わせて、社内メンバーに教わりながら要件定義などの上流工程やリーダー経験も習得できます。【プロジェクトの運営を部門に一任】プロジェクトの運営を部門に任せるのが同社のスタイル。コンピテンシー評価」、「役割/役職評価」の3つの軸で行われます。3つの軸それぞれに、さらに細かい評価項目が、本人の職種、年次、役職に応じて設定されています。このような評価制度を制定した背景には、これからのテクバンを担う社員は技術力に加えてビジネスパーソンとしての高い能力を備える必要があるという考えがあります。10:00~19:00仕事内容フロントエンドエンジニアとして、MyReferという組織のフロント開発をお任せします。会社、個人の業績を加味し、決定。【ダイレクトソーシングを上回る市場伸び率/リファラル採用の可能性】リファラル採用は、社内外の信頼できる人脈を介した採用手法であり、従来の縁故採用を戦略的に行う「攻め採用手法」として、2017年度には人事界隈でのバズワードとなりました。MyReferの独自調査によると、2017年度末時点でリファラル採用の制度設計をしている企業、制度を検討している企業は73%までに達しており、企業ニーズは加速度的に伸びております。個人の転職手法としても、よりリアルな情報収集を求めている10代20代のミレニアル世代を中心にリファラルでの情報収集がトレンドになりつつあり、同世代の35%はエージェントや転職サイトではなく友人・知人より情報を収集して求職している状況です。ニーズを持つクライアント企業への営業訪問に同行し、お客様のサービス企画や課題、要望を細かくヒアリングしたうえで、社内のエンジニアと一緒に見積提案を準備し、プレゼン〜受注獲得(クロージング)までをご担当いただきます。提案内容はWebシステム開発(スマホアプリ開発、インフラ構築や運用保守を含む)が中心となりますが、お客様の課題や要望に応じて社内のデザインチームやマーケティングチームとも連携し、総合的なソリューション提案資料として取り纏めることも増えてきています。受注後は契約処理と並行して社内の開発チームに案件を引継ぎつつ、お客様先にも定期的に訪問してお客様と良い関係値を築いていき、次の受託案件(リピート受注)に繋がるニーズを汲み取ります。同社代表の播田氏は、元エンジニア。大手開発会社と違う点として、「技術にとんがっている」ことをあげている同社は、その分エンジニアの教育にも熱心です。現在でも社内で新技術を導入する際には、播田氏が検証してレポートを作成したり、難易度の高いプロジェクトには技術アドバイザーとして参画しております。このような環境から、エンジニアが働きやすい環境・制度が同社にはそろっているのです。(携帯機種変更1万円支給、スマートフォン1万5千円支給)・スキルアップセミナー⇒トーマツが開催する社員研修制度、アクティベーションカレッジに加入。毎月、好きなセミナーを選び受講が可能。・タダ飯会/毎月⇒食べ放題、飲み放題(自由参加)、交流を深め、リフレッシュと、ビジョンを語り合える場を提供します。・社内FA制度⇒所属部署に一定期間在籍すると、部署移動の申請権利が付与されます。自分の業務内容を見直したり、チャレンジしたいプロジェクトに配属される可能性を設けています。・作業環境⇒エンジニアは全員ノートパソコンと、外付けモニタのデュアル環境で作業しています。デザインを行っていただきます。その他、当コンテンツに関わる、全てのデザインにも携わっていただく可能性がございます。「世界を変える新たな価値を生み出す」というビジョンを元にした事業展開を行う同社。それを可能にするために「名刺管理」というサービスを深堀りする戦略を企てています。あの有名な『facebook社』には世界中にエンジニアが2500名程度在籍しておりますが、全員がfacebookの開発をしているのと同じように、同社も名刺管理において「手広く」ではなく、「一点集中」の戦略を世界に向けて展開しております。【同市場では圧倒的な実績。同社は、「名刺管理」の市場において日本No.1であり、同市場に特化した企業は世界でも1社もありません。現状4800社に導入されておりますが、日本国内の全企業(約100万社)がターゲットとなりますので、ブルーオーシャンの市場と言えます。約6年のノウハウが他社の追随を許しておりません。同社の主力サービス「Sansan」の収益モデルとしては、アカウントにつき月額で課金されますので、ストック型の収益モデルが確立できており、健全な経営を実現。一方で名刺の組織活用についてはまだまだ認知度が低く、ブルーオーシャンの中で市場の創出に向けてチャレンジを続けています。同社は、SAPの人事モジュール開発をしていたメンバーが中心になって設立された企業です。会社運営に必要不可欠な人事給与システムを得意分野とし、それを柱に今後はさらに幅広いニーズに応えていく方針です。豊富な経験を持つスペシャリストが集まってスタートしただけに、2009年設立とまだまだ若い企業ながら、クライアントからの確かな信頼を勝ち得ている成長企業です。同社代表は、黎明期の頃からSAPに携わってきており、経験に基づく提案と確かなスキルは、多くのクライアントから高い評価を得ております。SAPなどを導入している企業ですと大手企業が中心となりますが、そんなダイナミックな動きをする企業での業務でも、安心して働くことができる環境が整っています。何より代表がエンジニアですので、現場に対する理解も深くクライアントとの調整も行っています。テクニカルサポートまでご経験に応じてご担当頂きます。構築全体に携わっていただきますので、コンサルティングができるようになるところまでスキルを高められる環境があります。(2)取引先とのやり取りもございますので、構築のみならず、顧客折衝能力を身につけることができます。20〜30時間となっております。各社員で残業時間のバラツキはありますが、多くても20時には退社している社員が多いです。エンジニアとして活躍していた社長が、丁寧に指導します。経験が浅いエンジニアでもしっかり成長できるようにサポートし、ついていけないということがなく成長と活躍が実感できます。『コード辛うじて読める・・・』『独学はしたけど・・・』そんな不安を感じて入社した方々が活躍できているのが同社の魅力です。代表の佐藤氏は『プログラミングが好き。この二つがあれば1人前に育てる』と、仰っております。現在のも多くの案件を抱えておりますが、今後従業員数100人を目指し自社サービスや同社が得意とするオープン系の開発以外も取り組んでいく予定です。アプリケーション開発部署にてきちんと研修を受けて頂きつつ、少しずつ業務をお任せして行きます。一人前になるまで先輩が責任を持ってサポート致します。長年取引のあるプライマリー案件が中心となりますが、社員の健康、キャリアを第一に考え、高稼働が続く場合は案件見直しを含めたバックアップ体制がございます。同社は、ソニーグループ、アルプスグループといったお客様と、取引があり、その9割以上がプライム案件です。手がけるシステムの分野は幅広く、中には数億円規模のプロジェクトもございます。オープン系の開発案件が中心となっており、プライム案件に関しては金融系のインフラ設計、構築をメインに、システム開発に携わっております。同社はプライム案件がほとんどのため無理なスケジュールもなく残業時間は20〜30時間と押さえられております。1~10件を表示1234567ご希望の求人は見つかりませんでしたか?お探しの条件にあった非公開求人をご紹介いたします。簡単1分転職無料相談お問い合わせ転職に関するお問い合わせインターネットでのお問い合わせ採用に関するお問い合わせ採用ご担当者のお問い合わせよくあるご質問お客様から多くお寄せいただくご質問をご覧いただけます。