コンサルティング労働相談ホットライン会社概要アクセス採用お問い合わせNEWSメリットだらけの健康経営はなぜ進まないのか2019/12/16東京証券取引所は経済産業省と共同で、平成27年から「健康経営銘柄」を選出して株主の投資材料の1つとして情報を提供する取り組みを開始しています。従業員等の健康管理を重要な経営資源と捉え、経営的な視点による事業活動の一環として健康増進を実践する「健康経営」はご存じでしょうか。従業員が健康で活き活きと仕事のできる環境作りに対して異を唱える経営者はいないと思いますが、しかし実際に進めようとしていると様々な問題点が発生したり、途中でだれも健康経営を口にしなくなりいつの間にか自然消滅しているなど、取り組みすることに経営的なメリットが上回るはずの健康経営が進まない会社があるのはなぜでしょうか。社員が健康であることは経営にとって最も重要な「土台」の部分ではありますが、従業員が健康だから取り組む必要が無いのでしょうか。従業員の健康にまで関与するのは行き過ぎた会社の越権行為と捉えているのでしょうか。一日の3分の1以上を過ごす会社から「自分の健康は自分で管理しろ」と言われ続けてきましたが、何となく嫌な気持ちになっていたのは私だけでしょうか。健康経営を長続きさせるポイントについて確認する前に、従業員の健康を自己責任として健康経営に取り組まないリスクは知っておかなければなりません。知ってることばかりですが、知ってるのに健康経営に取り組んでいないのならば知らないのと同じですから。残念!取り組まないことによる損失1.ローパフォーマンス従業員の増加プレゼンティーイズムコストなどとも呼ばれますが、体調がすぐれないまま出勤して生産性が低下した状態を言います。頭痛、花粉症や風邪など、誰でも一度は経験したことがありますよね。企業側からすれば、ローパフォーマンスの従業員よりは当然にハイパフォーマンスであってほしいのは当然で、「健康管理は社会人として最低限のマナー」と言うのもごもっともです。ひと昔前であればオーバーワークによる慢性的な疲労が明らかなのに体調不良で欠勤などしようものなら「自己管理が低い無能社員」とも扱われましたが、現在は健康管理も会社の重要な経営事項であると受け止め、体調不良の従業員を発生させない取り組みを全社で行う企業が増えています。病気や体調不良で欠勤(長期療養)している状態はアブセンティーイズムというそうです。会社が従業員を酷使するようであれば愛社精神は失われるどころか、恨みさえ買うことになりかねません。精神に異常をきたすほどのストレスを抱えたり、正常な判断ができなくなるほどの状態で仕事に就かせると、ミスの増加や職務放棄などで業務が停滞したり、もしくは大きな損害となるほどの「人的エラー」が発生します。毎日暗い顔で出勤している従業員ばかりの職場であれば、全体としてのモチベーションが下がり指揮命令がうまく機能しなくなります。して行政処分されたり訴訟となることもあります。長時間労働やハラスメント等のある職場で従業員が重大なミスを犯して企業に損害を与えたとしても、個人に対する損害賠償請求はほぼ不可能です。従業員のミスの責任は会社が負うしかありません。社内の雰囲気や職場環境は、インターネットの普及とSNS、口コミサイトなどによって隠すことのできない時代になりました。従業員の健康に配慮を欠くような「不健康経営」の職場では離職者が増加するうえ、口コミサイトへの正直な書き込みやSNSなどによって会社のブランドが低下します。中小企業ではあまり気にしていない会社が多いのも事実ですが、意識せずとも健康経営に取り組んでいる企業とそうでない企業とでは従業員の定着度合い、採用の容易さに大きな差があると感じます。検索されているキーワードとして表示されるため、一度自社の評判も「エゴサーチ」してみてはいかがでしょうか。悪い評判が書かれていても、これからの取り組み次第で十分取り戻すことはできます。健康経営やハラスメントの防止にはトップの決断が必要です。健康経営を口にはするものの、社長が愛煙家で健康に一切関心を持たないような「口だけ」となっていれば健康経営は全く意味がなくまず失敗する原因です。健康経営の取り組みは従業員が個々で始めることも必要ですが、会社として取り組む事項であればその重要度は社長の行動で示さなければなりません。取得を目指すのも良いですし、具体的な取組の概要が決まったら、せめて「健康経営宣言」していただくことはお願いしたいですね。社長に健康経営担当を任命されるのは人事部ですが、人事部は従業員たちや経営陣が思っている以上に忙しい部署です。給与計算や保険関係の届出、入退社手続きなどはどれも急ぎ処理しなければならず、またミスが許されません。多忙な人事部に丸投げして健康経営を任せているところも多くあるそうですが、人事部は不健康、他は健康では合理性がありません。健康的、つまり余力の範囲で可能な取組を実施しなければ不健康者が増えるばかりです。具体性が無い「今日から健康経営に取り組むぞ、時代は健康経営や!」といっても具体性が無ければ何が何だかわかりません。従業員の健康管理で気になることがあれば、個人に対して産業医等に相談することを勧めるのか、全体の構造的問題があるのであればその問題に対して効果的な方法を考え、具体的な行動を促すような配慮が必要です。健康経営のためにいきなり残業禁止としたり、喫煙スペースを撤去したり、スポーツジムや部活動、社内外レクリエーションの強制参加などは社員の不満を生みます。アプリで体重を共有して減量した分のポイント還元なんて言うのも聞いたことがありますが、経営陣が意気込みすぎて従業員の意見を無視すると逆効果になります。50人以上の事業場であれば衛生委員会やなどを利用するほか、労使による協議を経て段階的に実行していくことが長続きさせる秘訣です。組織も人も、いきなり健康にはなりません。健康のためにひと駅ウォーキングやランニング出社を推奨している会社もあり、当方としては面白い取り組みだとは思いますが、事故が起きた場合の労災(通勤災害)の適用や会社の指示・指導があった場合は損害賠償請求を争われるリスクがあるため全くおススメしません。自主的な運動は会社が禁止することも交通費を不支給にするのも難しいので勝手にしてもらってください。高負荷の運動や危険を伴う活動を会社で推奨することはおススメできません。言い訳が多い離職率の高い企業に対して健康経営やハラスメント対策の話をすると、半分以上が「費用が無いのでできない」と言います。健康経営は考え方であり、健康経営という名前のサービスではありません。手段によっては費用のかかるものもありますが、ほとんどは費用を掛けなくても取り組むことのできるものばかりです。繁忙期で毎日忙しいと言っても、繁忙期でないときはあるはずです。そんな暇な日に定時まで仕事をびっしり詰め込まずに、例えば閑散期には出勤時間を遅らせたり、終業1時間前に帰宅させることなどは一切費用は掛かりません。従業員20名ほどが在籍する当社の顧問先ではダラダラと残業している従業員や外出戻りの従業員のほとんどが午後9時頃まで、毎日2時間以上の残業が行われていました。時間外労働の上限規制の話題に併せて健康経営の話をしたところ、長年の習慣を覆すのは難しいのではないかということでしたが、社長へ試験的に実施するように依頼しました。昼過ぎに「今日は早く帰ろか、定時一時間前の帰宅を目指せ」と一声かけるだけでいつも居残りしていた半分の社員が1時間前に帰宅、残りの半分も定時までには帰宅したそうで社長は驚いていました。いままで支払っていた残業代は無駄だったのではないかと一瞬怒りの表情を見せましたが、今までのマネジメントの問題は最終的に社長に責任があり、社員が責められる性質のものではない。そんなことよりも早く帰らせた分の残業代が浮いてラッキーではないかと話すとすぐに納得されました。今ではインフルエンザの時期に満員電車は危険すぎるという理由で出勤時間を30分遅らせたり、昼休憩を30分延長したり、昨年比で削減した残業代は従業員へ勝手に還元するなど、自由奔放で気まぐれな健康経営を実施しています。大企業であれば他部署との均衡やマネジメントの権限の問題でこんな気まぐれなことはできませんが、中小企業は何でもアリ。こんなことから始めても良いのです。