働き方改革の時代を効率的に生き抜く手がかり。調査・データ4272018.10.17採用支援ITサービスを提供するイグナイトアイイグナイトアイ株式会社は、2018年10月15日、2019年卒採用の振り返りと2020年卒採用の潮流について考察したレポートの提供を開始した。同社は、採用支援ITサービスを提供している企業。今回提供が開始されたレポートは、同様の趣旨で同社が開催したセミナーにおいて使用された資料。このセミナーは、採用コンサルタント・谷出正直氏を迎えて開催されている。経団連による「2021年春入社以降の採用ルール廃止」が正式発表されたことを受け、企業の新卒一括採用は大きく変わろうとしている。内定率は高い水準に推移し、売り手の採用マーケットが続いている。採用活動の早期化や多様化について危惧する人事担当者は多い。した状況においてイグナイトアイは、中小企業の人事部では「通年採用化による採用担当者のマンパワー不足」「応募者の学年を問わない採用マーケティング活動への対応と、手法の多様化に伴う煩雑化」「内定出しの時期が分散することによる『内定』の意味合い変化・内定辞退者の増加」という懸念点が浮かび上がっていると分析する。同レポートが資料として使用されたセミナーでは、参加者からは「これからの採用活動はどうなるのか?」「どんな採用活動がうまくいくのか?」といった疑問が寄せられ、活発な質疑応答が飛び交ったという。同レポートは、イグナイトアイのホームページにて無料配布中。