仕事をしている親にとって、子供の突然の発熱や病気、ケガ等で仕事を休まなければならないなんてことは日常茶飯事ですよね。子供が小さいうちは、幼稚園や保育園で病気を移し合うこともしばしば...。「出勤するか欠勤するか...。「休みたいけど、会社へは何て報告したらいいかな?」こういった悩みを持つ方も多いと思います。子供を放っておくこともできないし、早く安心させてあげたいですよね今回はそんな悩みを持った方のために会社に悪く思われない連絡方法をまとめました。同じ悩みを持っている方はぜひ読み進めてみてください。子どもが熱を出したらまずやるべきこと会社に連絡するその前に!一番大切なのは子どもです。「ストレス無く安定した生活を送りたい」そんなあなたのために、会社に縛られずに「自力で稼ぐ」ための情報を発信する、LINE@を開設しました!今だけ限定!登録すると貰える通常価格4,980円の僕のnote「月間収益50万を越える為に行ったクラウドソーシング徹底攻略術!」を無料プレゼント!LINE@の登録はコチラ仕事よりも家族を優先すべき!子供の病気で仕方がないとはいえ、仕事を急に休むというのは社会人として気が引けますよね...。仮に子供の発熱時に出勤したとしましょう。お子さんが心配で仕事どころではないですよね?それに、子供を無理矢理預けたことによって、病気がさらに悪化したり、せっかく出勤したのにすぐに連絡が入り、早退...なんてこともあり得ます。なると、会社だけではなく、幼稚園や保育園にも迷惑をかけてしまい兼ねません。いった自体を避けるためにも子供の体調が悪い時に無理に出勤することは絶対にやめましょう。「そうと決まれば、すぐに会社へ連絡しなくては!」しかし、会社への休みの連絡は誰でも億劫な気分になりますよね。「欠勤理由を上手く伝えられなかったらどうしよう」「申し訳ない気持ちが上手く伝わらず、信用を損なってしまったらどうしよう」と悩む親御さんも多いのではないでしょうか?会社への欠勤報告は、メールやLINEではなく、電話で行うのが一般的。口に出しづらいなと気分の落ち込んでいるあなたに、欠勤する際に悪く思われない電話の伝え方について、ポイントをまとめてみました!謝罪と配慮を忘れずにいくら仕方がないとはいえ、仕事を休むということに変わりはありません。理由がなんであろうと、欠勤は欠勤。開き直ったりはせずにしっかりと謝罪の意を伝えましょう。当日の仕事の段取りやスケジュールなど、仕事で大事なこと、報告すべきことも伝えられると尚良いですね。「お休みを頂いてもよろしいでしょうか?」などと、伺いを立てることも大切です。伺いを立てることによって、他人への配慮が伝わり、信用へと繋がるのです。理由を明確にする社員の欠勤理由は、会社側からもとても気になることです。仕事を休むのかどのような状況なのかいつまで休むのか以上の3つを明確に伝えましょう。その後に病院に行った際は、診断内容の報告も必須になってきます。インフルエンザでしたら長期の休みが必要になりますからね。伝える順番は「配慮→理由→伺い→報告→配慮」の順で上記のポイントを踏まえた上で、悪く思われない欠勤の報告方法を、配慮→理由→伺い→報告→配慮の順で、伝えていきましょう。最初はおはようございます。お忙しい時間に申し訳ありません。実は昨晩から子供が熱を出していまして、今朝になっても改善されませんので、今日はお休みを頂いてもよろしいでしょうか?おはようございます。急で申し訳ありませんが、子供が熱を出してしまいまして、今日はお休みさせて頂いてもよろしいでしょうか?というように、配慮と理由、伺いを立てます。欠勤の了承を得たらありがとうございます。本日の勤務内容なのですが、○時に○○様とのお約束がありまして、この件に関しましては△△さんにお願いしてあります。通院後、またご報告させて頂こうとは思いますが、もし何かありましたら、ご連絡頂けると幸いです。ご迷惑をおかけしまして申し訳ありません。ありがとうございます。本日の勤務は△△さんにお願いする予定です。仕事のことで不明な点などありましたら、ご連絡をお願い致します。ご迷惑をおかけしてすみませんが宜しくお願い致します。報告をし、配慮の意を伝えることによっで、悪く思われるなんてことはまずないでしょう。会社に連絡を終えたら次は子どもの番!無事、会社に連絡を終えましたか?次はしっかり子どものお世話をしてあげましょう。発熱時の対処法と風邪予防の仕方も解説」で熱を下げるおすすめアイテムをまとめているので、次は子どもの病状を看てあげてください。子供のことを考えてくれない会社はすぐに辞めるべき“結婚しても共働き”というスタイルが主流になってきた今では、子育てと仕事の両立に理解のある会社は少しずつですが増えてきています。「上司や部下から冷たい視線を感じる」などといった会社が未だにあるのも事実。定時で帰宅できないこともあるでしょう。そんな時は家事代行サービスがおすすめです。「家事代行おすすめサービス19選を徹底比較!選び方や評判などをわかりやすく解説」では家事代行について詳しく説明しています。気になる人はチェックしてみましょう。「明らかに他の社員とは異なる差別を受けている」なんてことがあるのであれば、その会社はすぐに辞めるべきなのかもしれません。子供を持つ親として、会社選びも重要な責任です。登録して、転職のプロに相談してみましょう。今では家にいながらできるお仕事も増えていて、実際にクラウドソーシングというサービスを通して在宅のお仕事で月に10万稼いでる人もいるくらい。「自分にはできないかも...」と思うかもしれませんが、まずは副業レベルから始めてみて考えませんか?子どものためを思うなら、在宅ワークはベストな選択肢ですよ。こちらの「クラウドソーシングとは?始め方から仕事の種類、注意点などを徹底解説」という記事を参考に今後の生活を考えてみてください。私が運営しているメディアでも在宅でお仕事のできるライターさんを探しています。クラウドソーシングでクライアントさんに営業したり、お仕事を探すのも面倒...という人はぜひ以下のフォームからご応募ください。CEO高校卒業7日前に中退し起業。このブログでは僕個人の想いや10代20代への起業論などを発信中。ブログでは毎月iphone11Proを20台買えるくらい稼いでいます「ブログで月200万円稼ぐまでの体験記」や「副業クラウドソーシングで月50万円以上稼ぐ方法」なども公開中。[...]現在コメントは受け付けておりません。reserved.有給消化で実質無料!!今すぐ退職してホワイト企業へ退職代行Jobsで。