10月、残すところもう3カ月ないんですね。試験までは、自らのペースで勉強を進めていて、勉強が習慣化していたでしょう。試験直前とは、リズムが変わってしまいます。来年度の試験の合格を目指すのであれば、勉強をするという習慣、そろそろ取り戻しましょう。K-Net社労士受験ゼミからのお知らせK-Net社労士受験ゼミの2020年度試験向け会員の申込みを受付中です。会員資格の種類や会費、その他ご利用に関することはhttp://www.sr-knet.com/member2020explanation.htmlをご覧ください。高度プロフェッショナル制度に関して、則34条の2第2項に規定する「同意を得るための書面」と、則34条の2第4項に規定する「合意するための書面」を一つの書面にまとめることは可能でしょうか。則34条の2第4項に規定する「合意するための書面」は、使用者と対象労働者との間で、具体的な業務内容等について合意するものです。深夜の割増賃金に関する規定が適用されないこと等について同意を得るものです。令和1年-労基法問5-B「賃金債権の放棄」です。意思表示は有効であるとするのが、最高裁判所の判例である。「賃金債権の放棄」に関する問題です。次の問題をみてください。債権を放棄する旨の意思表示をした場合に、その意思表示の効力を否定する趣旨のものと解することができ、それが自由な意思に基づくものであることが明確であっても、賃金債権の放棄の意思表示は無効であるとするのが最高裁判所の判例である。退職金は労働者の老後の生活のための大切な資金であり、労働者が見返りなくこれを放棄することは通常考えられないことであるから、労働者が退職金債権を放棄する旨の意思表示は、それが労働者の自由な意思に基づくものである否かにかかわらず、労働基準法第24条第1項の賃金全額払の原則の趣旨に反し無効であるとするのが、最高裁判所の判例である。☆☆======================================================☆☆いずれも「賃金債権の放棄」に関する最高裁判所の判例についての問題です。全額払の原則が適用されます。労働者が退職に際し自ら退職金債権を放棄する旨の意思表示の効力を否定する趣旨のものではありません。意思表示が労働者の自由な意思に基づくものであると認めるに足る合理的な理由が客観的に存在していたものということができるなら、その意思表示の効力は、これを肯定して差支えないというべきである」としています。労働者が退職に際し自ら賃金債権を放棄する旨の意思表示をした場合に、それが労働者の自由な意思に基づくものであることが明確であれば、賃金債権の放棄の意思表示は有効であるということです。】は正しいですが、その他の問題はいずれも誤りです。この判例も、繰り返し出題されています。そのため、今後も出題される可能性が高いです。http://www.mag2.com/を利用して発行しています。メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。有料となりますので、ご了承ください。無断転載・転写・コピー等は禁じます。関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。損害賠償の義務はないものとします。今年も既に10月、残すところもう3カ月ないんですね。試験までは、自らのペースで勉強を進めていて、勉強が習慣化していたでしょう。試験直前とは、リズムが変わってしまいます。