魅力はは、とにかく自分の意見を封殺するっていうことはしなくていい、っていうのがあるので。入局1年目からでも自分の学んだことを、とにかくすぐ活用できるっていうことが1つと。あとは風間先生おっしゃいましたけど、内科の中でも全身管理を得意とする分野なので、さまざまな広い範囲で診療できるっていうことと、手技ですね。そこから幅広い経験が得られるっていうことですね。あとは全身管理という意味では他科から頼りにされる部分はあります。こっちの病院来てからも透析してる人とか、むくんじゃったとか、電解質乱れてる人なんかのアドバイスだったら一緒に診ていったりという機会は多いので。いう意味でも全身管理のスペシャリストとしてやっていけるということです。医局の主役はやっぱり若手の医師なんですよね。若手の医師が、自分たちが伸びていくための、そのためのスポットであるので。いう人たちにいろんな可能性を提供することが医局の仕事だし、医局、教育機関ですから。上が決めたことを下に押しつけるための、そういうヒエラルキーではないです。うちの医局は、各人が伸びていくために使っていく、機能するメリットですね。あるべきだし、そうなっていきますね。その原動力はやっぱり1人1人が伸びていこうという意志であって、その意志がある限り1人1人の希望が最優先される組織であるべきだと思います。なければ教育できないので。前まで「白い巨塔」のような医局の印象というのは、今日は成り立っていかないと思います。僕たちがしなければいけないことは、何を勉強したい、教育したい、って言っても応えられるような、そういう研修の能力を上げていく必要があると思います。それがティーチングスタッフの仕事ですよね。こんな思いで、入局を希望する若手の医師を迎え入れていきます。ホームページ会津医療センタ。