2017.06.21上司が帰らなないのに、自分だけ帰るのが気まずい・・・・というのは誰でも経験したことがある、「サラリーマンあるある」みたいな感じになってますね。これ現実にかなり多いです。残業をダラダラしている人が評価されるというのが典型的な「昔」の会社の社風です。悲しいことに,こういう会社は今でもかなりあります。実際私の勤めたいた会社では「家に行ってもやることが無いから会社で残業してくよ」と言い切って残業している上司とかいました。これって仕事もないのに、残業って言わないよな...とか思いながらも、上司だから「それおかしくないですか?」とも言えませんでしたけどね。そんな上司の下で働いていいたのをかなり恥じた記憶があります。会社がこういう上司を放置してるもの会社もやばいなと思った懐かしい思い出です。実際、残業を無くそう、無駄な時間を減らそうといって目標を掲げている会社も多いですけど裏を返すと、そういう残業大好き上司がそういうのを阻んでいるんですね。残業することで自分の会社への貢献度が評価されるというのを知っているからです。残業をたくさんしている=「会社に貢献している、こいつならやるだろう」みたいな評価になています。会社って行ってることとやってることが逆なんですよね。現実問題、だらだら残業ばかりして会社にずっといるほうが高い地位に昇っていきます。これはこれで悲しい現実です。これじゃあ上司が帰らないと帰れないという雰囲気は永遠になくならないです。ない会社もあるのでそこは自分で転職して環境を変えていくしかありません。ここでは、実例を交えてそういった「上司が帰れないと帰れない」的な会社に見切りをつけたほうが良い理由をご紹介します。私が地銀にいたころですけど、当時営業をしていてかなり仕事はきつかった時代です。そんな時に営業ノルマもきついですけど、当時の上司がゴミでしかも「会社にいるのが大好き」「仕事以外何もない」「家庭での居場所がない」といった三重苦の上司でした。仕事も無くてもあっても会社にい続けるという悲しい人でした。わかりやすい行動で「部下には死ぬほど仕事を押し付けて」「支店長などには思い切りこびへつらう」というとても分かりやすいベタなクズ上司でした。それはしょうがないんですけど、さらに最悪なので、「仕事を終えて帰ろうとするといきなり仕事を押し付ける」ということです。夜の9時ごろ仕事を終えて帰ろうとすると「○○、お前これやってくれよ」と仕事を振ります。おいおい、今夜の9時だぞいまから仕事やるのか?しかもこの仕事って明日女性とかにやってもらうような雑用じゃねえか・・というようなどうでもいい仕事でした。それをストックしておいてあえて「帰ろうとするタイミング」で仕事を与えるわけです。・・・・・これって人間のクズだな・・・・と思いながらも数年こんな感じでした。私だけではないので、営業は5~6人くらいのチームでしたが、最悪でしたね。それも当然サービス残業です。いう人間のほうが普通に上司には「夜遅くまで仕事をがんばっている男」という感じになっていました。「ああ・・・こりゃあダメだな・・・」と考えて転職しました。意外簡単に転職出来て、転職先では仕事が終われば帰れるし残業もつくし、評価も仕事の内容で判断してくれます。ちなみに新職は製造業の事務所です。いった実例というか、実際の経験があるので、本当に「上司が帰れないと自分が和えれない」雰囲気はあります。いうか私の場合は雰囲気じゃなくて「その上司が帰らないと仕事を故意に振ってくるので帰れない」といって雰囲気じゃなくて悲惨のしばりですよ。今考えると冗談みたいな環境です。いったケースは私だけじゃなくて、かなりあるんでしょうね現実にな。こんなことをしているんじゃ未来はないですん日本の労働環境ってガチでね。追記:実際に地銀から転職したのはこの上司のパワハラでうつ病になったからです。休職→退職して製造業に転職しました。直属の上司は会社に言った瞬間から顔を合わせて帰るまで一緒ですから、そういう人間がゴミならどれだけ仕事がつらいものになるか想像がつくと思います。今ならこんな上司にめぐり合ったら、次の日に心療内科に行ってそのまま診断書もらって会社休職しますからね。そこまで我慢して体壊して仕事しても全く人生でプラスにならないってことが分かったからです。後何十年かは日本はこんな感じですよちなみに、そのクソ上司は評価されて順調に出世していきました。私は転職したので、その後どこまで上に行ったかはわかりません。会社ってところは、個人の人間性ではなくて「会社にどれくらい貢献してるか」で判断します。仕事の成果ではないんですね。外資系企業ではそんなことなないです。完全に成果主義になっているはずです。今でもコテコテの日本企業は今でも、どれだけ残業を長くやってるかで評価する風潮はかなり根付いています。いう残業している上司は「これだけ俺は残業してるんだだから誰も文句言えないだろう」みたいなわけのわからない考えを持っています。なると当然人の意見など聞かないですし、会社がヤレと言ったことをただ部下に与えて指導などしません。できなければ「残業してやってけば?」でおわりです。その残業はサービス残業で残業代はつかないのにね。書いていてあまりいバカバカしいので、そういう会社にいること自体がバカバカしいです。いうタイプの上司ばかりではありませんが、できる上司や効率を求める上司は会社から評価されないため、会社を早々に辞めているケースが多いです。そのため「残業ばかりして何もできない上司」が生き残ります。それが「上司が帰らないと帰れない」雰囲気をさらに強化していくという無限の負のループに堕ちていくわけです。これが永遠に改善されない「上司が帰らないと帰れない」雰囲気の構築スタイルです。そもそもこうやって、効率を考えないで長時間仕事をすればいいって考え方と実際にそれをやってしまっている会社って、これからダメになっていくわけですよね。実際にそういう長時間労働に頼って利益を上げている会社は、問題浮き彫りになってきてるでしょ?そういう会社は長期的見るといずれ潰れます。規模が大きい会社とかだと、なかなかつぶれまあせんけど、その傾く速度がゆっくりなだけで、つぶれたときにはたくさんの人間が路頭に迷うことになるんですけどね。規模が大きければ大きいほどあとあとキッツい思いをする人がたくさん出るわけです。これからそういう世の中になってきますただ、残業してるほうが、仕事をやっている・・・そんな風に判断されて評価が上がるような会社はいずれ破たんします。効率の悪い仕事のやり方でわたっていける時代はもう終わりにになってきています。残業時間でというか労働時間の長さでしか評価をできない会社というのは、逆を言うと「成果を上げる人がほとんどいない会社」ということもできます。商品で言えばヒット商品が無い、たいして成果を上げなくてもなんとかなってしまった。今までは・・・ということです。いう市場はほとんど残されてはいません。高度経済成長の時代は、モノを作ればたいてい売れましたけど、今では東芝がこんな風になってしまってるご時世です。けっきょく大きな会社でも、「成果」を重視していないと傾くと胃というのが、シャープ、東芝の事例を見るとよくわかります。そのため、規模は小さくてもしっかりと、仕事の成果で評価してくれる会社に転職したほうが無難です。いうわけで、「上司が帰らないと帰れない」という雰囲気など無視して仕事が終わったら帰ればいいです。それによって何かペナルティ的なことや、評価を下げられるような会社なら早めに見切りをつけないと長期的にはそういう会社は持たないでしょう。10~20年先を考えるとかなり危ないと思われます。なる前にきちんとした成果を重視する会社んに転職すべきです。転職をするには求人情報を集め履歴書を書いて面接対策をするのは一人ではかなりむつかしいです。いった場合転職サイトを利用して、エージェントにアドバイスを受けるのがおススメです。一人の時間が好きなのに職業の選択を誤ったからコミュ障でも会社に入ると無理に営業をやらされることは多々ありますよね。これって普通の人の10倍以上ストレスがたまるわけです。一人でいるのが好きで話すのが好きじゃないコミュ障が営業やればそりゃストレスもたまります。営業を無理にやるくらいなら普通に転職して一人でやれるような仕事、人間関係の薄い仕事を探すべきですよ。転職を決めるのは色んな理由がありますけど、人間関係の悪化、承認欲求が満たされないとかが多いですね。一度会社を転職しようと思ったら、その思いは消えることは絶対にありません。そのまま我慢して勤めていると高確率でうつ病になったりするので、自分の健康を守る意味でも労働環境は変えたほうがイイですよ。モンスターペアレントへの対応方法と転職すべき理由モンスターペアレントの対応方法はとにかく謝ってのらりくらりとかわすことです。謝り方にもコツがあり、どうしてもかわすことができなければ、第三機関の手を借りることになります。それかもうそういう輩がいる職場って労働環境を変えたほうがいいいんじゃない?ってお話です。職場で仕事がでなかったりすると先輩や上司にまあ必ず嫌われますよね。そりゃイライラされたりしますからね。仕事にも向き不向きがあるので、仕事が出る人ばかりではありません。仕事は賃金を得て生活するためものなので気にしないのが一番ですが、人間関係が限界に来たら労働環境を変えていくことも検討すべきです。妊娠している女性や産休を取る女性に嫌がらせをする「マタハラ」があります。これが原因でうつ病になる女性もおおいんですよね。日本の会社は「子供出来たら辞めてくれ」みたいな空気がまだまだります。いう空気のある会社は見切りをつけて、人間関係のいい職場に労働環境を変えていくことも検討すべきです。リスクが高い上に疲れる職場恋愛はめんどくさいですよ社内恋愛ってのは、疲れますしリスクもあって正直危険なことの方が多いです。うまく言ってるときはイイでけど、社内恋愛で破局するとあなたの社内での価値までさがりますしね。出世とかにも影響する可能性とか普通にあります。社内れないをするはらもうその人と結婚するくらいの覚悟がないならやめたほうがいいわけです。無理なやりがいとかヤル気は会社の思う壺な理由2018.07.04カテゴリーブラック企業脱出マニュアルブラック企業対策ブラックな職業別脱出・転職ブラック企業での人間関係対策ブラック企業の上司対策ブラック企業からの転職20代のブラック企業からの転職フリーター・ニート・派遣社員から正社員になるブラック企業からの転職体験談ブラック企業でのうつ病対策ブラック企業とハローワーク仕事お役立ち。