皆様に人事・労務関連のトピックスを紹介します。出勤後すぐに休憩を取らせることは違法か?たまに出勤後すぐ休憩を取らせて働かせたという話を耳にします。勤直後の休憩時間は「労働時間の途中」ではないため、法違反となります。させるため、労働時間の途中に休憩時間を与えることを使用者に義務付けています。休憩時間は、労働時間の途中で、一斉に付与し、かつ、自由に利用させなければならないもので、一斉付与と自由利用については例外がありますが、「労働時間の途中」の付与については、例外がありません。間を超える場合には1時間以上の休憩時間を、労働時間の途中に与えなければならないとされていることから、出勤してすぐに休憩を取らせたり、退勤の前に休憩を取らせたりすることはできません。ところで、休憩を与える位置については、労働基準法では、「労働時間の途中」としているだけで、特に定めがありません。慮することが必要でしょう。忙しいからといって休憩を与えず働かせた場合には、休憩を付与していないこと自体が罰則の対象となりますが、休憩を与えず働かせていたことにより、労働時間が結果として法定労働時間を超えれば割増賃金が必要となるのはいうまでもありません。出社1時間後などで休憩を取らせて連続7時間勤務は違反ではありませんが休憩の趣旨として望ましくなく、勤務効率も落ちるので、ちょうど疲労が蓄積してきた途中に休憩を取らせることが一般的になっています。H28.10より変更になる福岡の最低賃金予想。賞与を支給する会社がもし毎月の残業代をすべて支給できてない場合。(10/19)パワハラの類型について。部下の話を「能動的」に聞いてみよう。