最近では、子どもを育てながらもフルタイムで働くワーキングマザーが増えてきました。子どもとの時間をもっと作りたい、職場の理解が得られないなど、ワーママならではの悩みがある人も多いですよね。ここでは、ワーママが正社員として転職成功するための求人の選び方とおすすめの職業、転職におすすめのタイミングについてまとめました。ワーママの転職を失敗させないための注意点と、おすすめの転職エージェント・転職サイトについても解説します。まとめ8割のワーママが転職を考えたことがある理由とは上司や同僚の理解が無い日経DUALがワーママに対して行ったアンケートによれば、出産後に転職を考えたことはありますか?という質問に対して、ワーママの8割が『考えたことがある』と解答しています。「キャリアを構築しながらしっかりと働きたいが、その一方で、子どもとの時間も大切にしたい」という理由が大半ですが、ワーキングマザーに対するロールモデルがなかったり、上司や同僚の理解がないことを上げる人も見られました。子ども関連の急なお休みや早退、残業を断るといったことに対して、しわ寄せを感じてしまう人も残念ながら多いです。年収を上げたいや仕事内容への不満といった、転職にありがちな理由以外にもワーママだからこその理由も垣間みれる結果と言えます。条件が合わない子供を産み育てることは、非常に体力が必要です。出産年齢も上がってきていることもあり、激務過ぎると育児も仕事も体力的にも続きません。会社に拘束される時間が長いと、家事と育児の両立は困難で、ワーキングバランスが偏ってきてしまいます。残業無しの企業や職種、保育園や自宅近辺に勤務地を変えたいケースなど、女性は出産すると仕事や職場に求める条件が大きく変わってしまい、入社当初の条件とは合わなくなってきます。将来のキャリアが見えない女性活躍の時代とはいえ、企業も女性活用に舵を切り始めたばかりです。上司や職場の理解を得ることにも当てはまりますが、ロールモデルとなるようなワーキングマザーがいない場合は、将来のキャリア設計が立てにくく、未来が見えず不安を感じる人も多いです。働くママに配慮がある企業は有難いのですが、サポート的な業務ばかりでキャリアが広げられないと感じている人や、子育てが終わったので自身のキャリアアップをしたいと考えている人もいます。ワーキングマザーの転職が難しいと言われているワケワーママはみんな同じような条件の仕事を狙っている子育てと家事と仕事を両立させようと考えると、自然と仕事に求める条件がある程度決まってきてしまいます。これはほとんどのワーママに共通していて、みんなが同じような条件の仕事を探しているため、求人に対しての応募数が多くなり採用確率が下がってしまいます。時短勤務OK保育園の降園時間までにお迎えに行きたいワーキングマザーも多く、働くママなら誰しも考えることは同じです。家事や育児との両立を考え、時短勤務OKの会社に転職したいと考えるワーママは大勢います。時短勤務を導入している企業は多いですが、時短勤務を条件にした正社員の求人案件は非常にレアです。中途採用は即戦力を求めて求人を出す企業が多いため、初めから時短勤務が可能な求人を出す企業は稀です。最初から時短でしか勤務できないのであれば、企業にとってはパートか派遣で十分で、わざわざ正社員で採用する必要はないのです。勤務時間を短くするのが難しいなら、通勤時間を短くしたいと考えるワーキングマザーも多いです。できるだけ自宅に近い方が身体も楽ですし、何かあった際にも便利です。自宅から近い勤務先を探す場合には、距離的な近さではなく、通勤時間として、乗り換えなどのアクセスを含めた許容範囲から考えてみましょう。働くなら、待遇面を考えても正社員で働きたいと考えるワーキングマザーは多いです。その中でも、給与の安定や残業の少なさ、体力的な不安から事務職での正社員を希望するワーキングマザーが非常に多いですが、正社員での事務職求人は非常に数が少なく、応募も多いため競争率も高くなります。事務職は誰にでもできる簡単な仕事も多いため、正社員の求人の場合は経験者を求めているケースがほとんどです。よって、事務職が未経験の場合は、さらに採用のハードルが高くなります。事務職が未経験の場合は、まずはパートや派遣社員などで実務経験を積み、正社員登用制度などを利用して将来的に正社員を目指す方法もあります。希望条件は、多くの働くママが同じです。少ない求人を競い合って勝ち取る必要があり、採用試験では、特別な強み・アピールポイントが重要になってきます。転職活動のために有効な武器とは、他の人と差別化できる「自分の強み」です。今までのキャリアや職歴、保有スキルなどから、自分自身の強みをキッチリまとめておく必要があります。ワーママが正社員転職に成功するための求人の選び方ワーママでも転職して年収が上がった人は半数近くいる転職理由として、もっと収入を得たいというワーママも多いです。実際に転職したワーキングマザーのアンケートでは、収入が「上がった」人が45.2%、「下がった」人が35.7%という結果があります。増減の幅でいうと、100万円未満という人が最多という結果になりました。このようなアンケートの結果から、転職に成功したワーママたちは、厳しいながらもスムーズに年収アップを叶えた人も少なくないことがうかがえます。ワーママの転職は決して高すぎる壁というわけではなく、方法によっては超えられるハードルといえます。自分の希望や要望をキチンと整理して、転職先に求める優先順位を明確にすることが大切です。子どもを育てていくためには、待遇やお給料も良い正社員で働きたいところです。保育園や学校からの呼び出しがあった時に時間の融通がきく職種でなければ、継続することは難しいです。時間の融通が利きやすい仕事の条件とは、自分でタスクを管理できるような職種や急遽代理を立てることも可能な仕事であることです。働くママに人気なのは「残業が少ない」「土日休み」「出張が無い」会社です。同じ境遇(ワーママ)が多いというのも、働きやすさに通じるのでおすすめです。細かい作業が多く、お客を取らないとお金にならないこれらの職種の中でも、特に一般事務はワーキングマザーに人気の職種です。事務職であれば、配属されている社員が1人である場合を除いて、比較的休みなどの融通がきく職種でもあります。この表以外の職種で言えば、コースセンターのスタッフなども、大勢のスタッフで対応するため、欠勤しても仕事が回らなくなるというリスクは少ないです。保険の営業なども自分で自分の予定を立てられ、直行直帰も可能な職種のため、時間や急な休みに対しても融通がききやすいです。ワーママはどのような条件の求人を選ぶべきか転職先を探す際、転職サイトなどでは多くの細かな条件を元に求人を検索できます。アリ育児休暇の制度自体は、法で定められたものであるため、どの企業にもあるでしょう。注目すべきは育児休暇制度があるかではなく、育休を取得できたという「前例」があるかどうかです。前例があり、その人がしっかりと復職できれいる会社や、現在育児休暇をとっている人がいる企業は、子どもを育てながらでも仕事がしやすいという目安になります。子育て中のママが働いているということは、それだけ育児と仕事が両立可能だということです。管理職が子育てママである場合は、より将来的のキャリアビジョンも設計しやすくなるでしょう。子どもを育てながら働いていると、「保活」や「小1の壁」にぶつかってしまうことが想定されます。保育園に入れなかった場合は、保育ママに預けたり、幼稚園に預けたりすることが想定されますが、そうなると預けられる時間が保育園に入園できた場合よりも短くなることがあります。親が仕事の都合で帰れず、子どもがひとりになってしまう、小1の壁に悩まされてしまうことも考えられます。公的な学童保育は通常18時で閉館するところも多く、保育園よりも預かり時間が短くなってしまうのです。このような問題がある現代だからこそ、時短勤務がOKなら、子どもの預け時間を考慮して帰宅することができるでしょう。残業無し時短勤務の項目と同じように、残業があると保育所や学童保育のお迎えに行くことができません。残業はあっても、月5時間程度の求人を探すようにしましょう。自宅から勤務先が近いor子どもの預け先と勤務先が近いどんなによい条件の求人があっても、勤務地が自宅から遠かったり、保育園や学童保育の場所から離れている場合は、現実的ではありません。自宅や預け先から近い勤務先なら、退社してすぐにお迎えに行けるため、ママも子どももストレスにさらされずに済みます。在宅勤務OK在宅勤務の良いところは、子どもの急病などにすぐに対応できることです。在宅なら、時間をつくって子どもが寝た後でも仕事ができますし、平日の子どもの行事に参加することもできます。自分の裁量で仕事の調整がつきやすいため、融通がききます。有給休暇あり有給あっても、とれない会社もあるのが現状のため、求人をチェックする時は取得率も確認するようにした方が良いでしょう。有給の取得率が公表されていて、その数値がよければ、子どもの都合に合わせて休みを取ることも可能ということが分かります。託児所あり託児所のある勤務先なら、お迎えの時間を気にせずに勤務できます。子どもが急な体調不良になったとしても、同じ社内にいられるため、そういった点でも安心して働けます。企業に託児所があれば、そこに勤務している保育士の雇用問題もあるため、無理な残業もないことが予測できます。転職活動を行う時は、転職サイトや転職エージェントを利用すると良いです。それぞれのサイトやエージェントが得意としている分野や職種などがあるため、そのサイトやエージェントの性質を理解して利用することをおすすめします。「総合型の大手」転職サイトやエージェントであれば、いろいろな立場や条件の人が利用するため、求人数が多く、充実したサポート体勢があります。「女性に特化した」転職サイトやエージェントであれば、女性特有のライフプランやキャリアの進め方の情報が充実しており、女性ならではの視点から求人を探すことも可能です。ワーキングマザーを採用した実績のある企業の求人も多いため、自分の希望条件とマッチする企業や職種を見つけやすいでしょう。ママの働き方に寄り添いながら、転職に関して適切なアドバイスを得ることも可能です。ワーママにおすすめの転職エージェント・転職サイトワーキングマザーにおすすめの転職エージェント優良求人が多い業界最大手のリクルートエージェントリクルートエージェントは、転職成功実績ナンバーワンの総合型転職エージェントです。一般向けに公開されている公開求人の他、独自に保有している非公開求人が約20万件もあり、希少価値の高い求人も多く含まれています。非公開求人は、公開求人よりも年俸などの待遇面において恵まれていることが多く、またリクルートエージェントに登録している人しか応募できないため、内定が決まりやすいです。リクルートエージェントのコンサルタントは実績豊富で、応募書類の添削に至るまで手厚くサポートしてくれるので安心です。リクルートエージェント公式サイト女性の転職に特化したマイナビエージェントマイナビエージェントでは、女性ならではの転職の悩みに向きあい、転職のアドバイスをしてくれます。女性の転職を得意分野としているエージェントのため、女性の転職についての情報も豊富に持っています。ベストな転職のタイミングや、キャリアアップの秘訣、女性が面接で聞かれやすい質問などについて、決め細やかなアドバイスを期待できるでしょう。産休や育児休暇などの支援制度が有るか無いか、女性が働きやすい環境かどうか、などの女性ならではの悩みや職場環境についても、相談することができます。女性を積極的に採用する会社や結婚、育児経験のある女性を求めている会社などの情報を知ることができるのも、大きなメリットです。マイナビエージェント公式サイト女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