ブログ派遣ユニオン公式ブログです。「労働組合には個人で加入しているけど、職場では組合員のなかまが出来ない...」そんな方々は、派遣ユニオン主催「相談ネット」にいらしてみるのはどうでしょう?仕事場で組合員の横のつながりが出来ないと、仕事場で孤立することもあります。月に一回、現状の職場での問題点などを話し合い、横のつながりを作ってゆく情報交換・相談会です。派遣ユニオン組合員以外の方のご参加もお待ちしています。労働者に対する非人道的な扱いをやめろ!「夢真ホールディングス」は、工事現場の施工管理技術者やCADオペレーターなど技術者派遣の会社です。業界キャリアのあるAさん(30歳・男性)は施工管理技術者として正社員雇用されました。体を撫でまわされる等のセクシャルハラスメントを受けました。入社早々に事を荒立ててもと思い、Aさんは黙っていることにしました。入社から三ヶ月後、現場に派遣されていたAさんは打ち合わせ中に倒れてしまいました。会社はAさんに自宅待機を命じ、「労務提供が無いのに賃金は支払えない」と主張して、4か月間、未だにAさんに正当な賃金を支払っていません。派遣ユニオンは、労働者を干上がらせて困窮に追い込み、飼い殺しにする残酷な派遣会社「夢真ホールディングス」に対して、健全な職場復帰や未払い賃金の支払い、処遇の改善を求めて闘っています。労働者を飼い殺しにするこの「夢真ホールディングス」に対して、ぜひ抗議の声をお寄せください。電話03-5371-8808※派遣ユニオンは働くみんなの相談を受け付けています。問題に取り組んできた我々、「派遣ユニオン」のこれまでの数々の活躍を紐解いてゆくために、高井顧問による機関誌の連載を掲載しています。派遣ユニオン顧問・高井晃1991年の派遣トラブルホットラインを契機に派遣労働者の相談が増加していきます。三角雇用関係にある派遣労働は、実態的には派遣先に強大な権限が集中しています。図に書けば「対等な三者関係」ですが、実態は「三段逆重ね餅」です。1どっかりと派遣先企業があり2そこから仕事をもらって利益を得ている派遣元会社3さらにその下に、派遣労働に従事する派遣労働者、という構図です。派遣労働相談の8割近くが「派遣先に問題アリ」というのが実感でした。契約の中途解除〔解雇〕やセクハラ・パワハラ、契約と実態が違っている場合などなど、仕事を発注し金を払う「派遣先会社」が、派遣労働者の生殺与奪の権をにぎっている、これは今も変わらない派遣労働関係の構図です。最近の派遣スタッフのなかには「企業様」という呼称で派遣先を呼ぶ人も増えています。「企業様」なんとも時代錯誤な呼び方ですが、派遣労働関係の実態をあらわしています。ここには「労使対等」という労働関係のキーワードはありません。現在ではさらに、悪名高い「中労委ショーワ事件命令(2012.10)」のように、極限まで派遣先の責任を免脱する決定がある。この「菅野説」のような、労働現場の実態から離れ派遣労働者の人権を顧みない官学は打破する必要があります。■日経スタッフ闘争■95年8月に都労委で勝利和解した東京ユニオンの「日経スタッフ」闘争は、派遣先であり親会社である日本経済新聞と真っ向から闘ったものでした。93年ごろ「派遣スタッフ2年入れ替え制」を導入しようとした日経本社に対して闘い、その理不尽で身勝手な「ルール」を阻止しました。それからしばらくして、組合員が就労していた日経の出版部門が閉鎖されました。子会社の日経スタッフに、実質的に何の決定権もありません。団体交渉を求めました。当然のように「雇用関係がない」からと団体交渉を拒否してきました。弁護士組織・組合と闘うことを旨とする〕の大物の弁護士が出席して「最高裁まで闘え。東京ユニオンに名を成さしめるな」と大演説をぶったそうです。日経本社はユニオンと全面的に闘うことを決定しました。私たちも、社前で抗議し宣伝カーで行動を展開しました。不当労働行為に出るのではなく、宣伝と抗議を繰り返し、「敵情視察」を緻密に行いました。いくつかのルートで接触し、派遣法にあった「派遣先の派遣スタッフからの苦情処理」という方法で交渉することにしました。派遣先は派遣スタッフの苦情処理として本人たち2名の話を聞く、その場にユニオンが同席し意見を言うのです。私と関根さんが同席し、派遣スタッフの意見を受け止めて日経は今までと同等の職場を本社内に設けて雇用を確保することを合意しました。こちらからは「団交」です。本社の抵抗が強かったようですが、担当者の辞表を懐にした説得で社論が決定、最後は都労委の斡旋で決着をつけました。あるとき私は、二名の派遣女性組合員に「このさい、派遣先へ正社員要求をしたらどうか」と水を向けましたが、けんもほろろに拒否されました。「なにをいうんですか」「だらしない正社員の男どもと一緒にしないで下さい」。自分たちのスキルと技術に自信を持つ派遣労働者の誇りと矜持が香っていました。ネット】>「労働組合には個人で加入しているけど、職場では組合員のなかまが出来ない...」そんな方々は、派遣ユニオン主催「相談ネット」にいらしてみるのはどうでしょう?仕事場で組合員の横のつながりが出来ないと、仕事場で孤立することもあります。月に一回、現状の職場での問題点などを話し合い、横のつながりを作ってゆく情報交換・相談会です。派遣ユニオン組合員以外の方のご参加もお待ちしています。派遣社員の仕事と住まいを奪うな!電子部品メーカー「太陽誘電」の子会社で派遣会社の「サンヴァーテックス」は、Aさん(30代・男性)に「仕事がある」と言って寮に住まわせました。ところがその後、Aさんにはできない仕事が紹介され、Aさんが「他の仕事を紹介してほしい」とお願いしたところ、いきなり「明日の朝までに寮から出て行け!」と追い出されてしまいました。Aさんは、住まいを奪われ、路上生活を強いられることになってしまいました。リーマンショックのときの「派遣切り」と同じ事態がサンヴァーテックスにより繰り返されているのです。派遣ユニオンは、派遣労働者の仕事と住まいを奪う「サンヴァーテックス」に対して、仕事と住まいの確保を求めて闘っています。派遣労働者を路上に放り出す「サンヴァーテックス」に対して、ぜひ抗議の声をお寄せください。0Pagetop【17春闘経過報告】ゲンジユニオンが春闘で妥結しました!派遣ユニオン支部『ゲンジユニオン』は2017年度春闘交渉において、7月4日以下の要求を会社と妥結しました。月に一回程度で現状の職場での問題点などを話し合う報告・相談会です。方のご参加もお待ちしています。ジャノメミシン直営店ユニオンが春闘で妥結!派遣ユニオン支部『ジャノメミシン直営店ユニオン』は2017年度春闘交渉において、6月7日以下の要求を会社と妥結しました。月に一回程度で現状の職場での問題点などを話し合う報告・相談会です。方のご参加もお待ちしています。»PagetopプロフィールAuthor:派遣ユニオン雇用形態を問わず、一人でも入れる労働組合・派遣ユニオンのブログです。