平均寿命と会社経営~高齢化問題その3(最終回)~親愛なる皆様おはようございます。昨夜、東京から戻りました。晩は、日暮里まで移動し、娘夫婦と食事をしました。娘夫婦と店内を見渡し苦笑いをしながら食事をしました。力を合わせて暮らしに仕事に励んでいる若い二人の様子が確認できて、よかったです。先日からテーマにしている「高齢化問題」ですが。今朝は、平均寿命と会社経営という観点で書いてみようと思います。少々ムリがあるが、書いてみる。私ごとですが、実は本日誕生日で54歳になりました。子供の頃、企業の定年退職は55歳、その頃なら、私は来年定年ということになります。女性74歳ですから、圧倒的であります。長年ずっと今も尚年々更新し続けている。私が生まれた年1965年の平均寿命は男性は68歳で女性も73歳くらいだったわけですから、50年余で15年も長生きできる国になったということです。住みたい国ランキングや学力や幸福度の調査結果などでは、何故かいつも上位にいない。平均寿命が延び、出生率も全体人口も減少しているわけですから高齢化が進むのは当然ですし、経済的なピークもとうに過ぎているので、長生きはしているものの、未来への希望とか活力という点では、やはりどうしても劣る。希望ある未来を示し、そこへ向けて行動している。現状維持は衰退ですから、やはり元気がなく、劣るわけです。企業の平均寿命は30年と云われています。これは正しくその企業の創業者の寿命であります。40歳で起業して、事業継承ならずで、70歳で廃業。社員の高齢化が進む中で次の手が打てずにいる企業の様。次なる手を打ち、活路を見出していかなければなりません。起業から20年経ちました。残りおよそ10年です。爺さん婆さんに囲まれて娘夫婦と食事をしながら、そんなことを考えていました。今日も一日良い日に致します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。technology.。