貯金2000万からのセミリタイア継続中スマートフォン用の表示で見る貯金2000万からのセミリタイア継続中40代・貯金2000万円で無謀なセミリタイア生活を始めて5年以上継続中。セミリタイア・無職フリーランスとハラスメントhbol.jp同調査の結果によれば、全体の72.5%が、パワハラ、セクハラ、マタハラ、SOGIハラ(個々人が持つ性的思考や性自認に関して、差別や嫌がらせをすること)などの、何らかのハラスメントを受けたと回答した。有効回答者数1218人中、882人が「ある」と答えたのだ。自由記述回答として、様々な体験談が寄せられた。IT系のフリーランスとしてやっている身ですが、セクハラこそないものの、パワハラというか「足元を見られている」と感じることは常にありました。アルバイト・パートなどの従業員に対して「代わりはいくらでもいる」と言い放つのと同様に、フリーランスに対しても同じ感覚の人が多いのでしょうね。他に発注する・他から受注するという点で、選択肢がどちらにあるのかを考えると発注側が有利になることが多く、しょうがない面は確実にあります。それよりも日本の場合は「お金出す方が偉い」という感覚、「お客様は神様」的な感覚がベースにあるのも影響しているのではないかと。実際、業務委託の発注者に対して「客」と言う言葉が使われるんですよね。「依頼者(クライアント)」のはずなのに、「顧客(カスタマー)」として扱ってしまう。顧客に対して、あまりにへりくだった振る舞いをしてしまう(求められてしまう)のも、社会全体にありますし。)で守られてはいます。セクハラ・パワハラなどはまた別ですけれど。www.bengo4.com納品したのに受け取らない・減額を迫られるといったことは下請法で守られるわかりやすい事例です。契約解除をちらつかせながらセクハラをするなどは、それを拒否して契約を解除されても「こちらの都合で契約を解除しただけ」と言い張ればわかりません。対抗できるのは公益通報くらいですが、当事者がすぐにわかるので秘密保護もできないのが難点です。公益通報した下請けには、それが事実であれば多額の損害賠償を支払う仕組みでもないと、泣き寝入りするしかなくなるかな。一つの会社との長期の契約に依存している場合は、労働組合に入って交渉するのも一つの手段ですけれど。下請法同様に、フリーランスを保護する法律を作らないと、これから益々トラブルが増えそうです。会社側からみても、社員がやらかしたセクハラ・パワハラがネットで暴露されて風評被害が増えるかもしれません。はてなブログPro40代・貯金2000万円で無謀なセミリタイアを始めて5年以上継続中。)関連サイト新着記事アクセスランキングスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。