(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。08:54なにかトラブルがあって辞めた方と手続等の処理でお電話で話す機会がある。「くれない病」だ〇〇してくれないというやつだ。教えてくれない言ったのに忘れてる(覚えてくれない)支給物がなかなか配布してくれないたしかに、先輩や上司、経営者の気配りが足らないといえばそうだろう。先輩や、上司や、経営者はあきらかにあなたより「忙しい」いや、私も家のことがあって忙しいという言い分もわかる。先輩や上司や経営者にも家がある、家族がある。後ろ髪をひかれながら仕事をしているのだ。いそがしくて、つっけんどんな言い方をしてしまうときもある。「は~~い↓」トーンダウンした返事をされたら逆に「いちいちかまってられないんだよ!」という気持ちがわくのも自分自身の経験上分らなくもないお役に立てるってけっこうレベルの高いことでまずは迷惑をかけないから教えているということをおっしゃっていた経営者もいらっしゃる。すねる傾向がある人は(あたしもそういうタイプ)まずお役に立てる方法としては「迷惑をかけない」ことかもしれない。思うことで自分自身も被害者意識をもたずに前を向いて進めるかもしれません。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://e-team.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=1310この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。[01/14]検査も準備で変わるらしい。31ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(52)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。