グリーンのアクセントはタニワタリの長い大きな葉っぱにしました。帰宅して早速我が家の玄関に飾りました。ひまわりの明るさをもらい、我が家もすっかり夏模様です。続きを読む00久しぶりの美味しんぼ2014年05月13日(Tue)ニュースあれこれ昨日、車で移動中のラジオで、随分前にテレビアニメで見ていた「おいしんぼ」という名前を久しぶりに聞きました。雑誌に連載されているとわかり、へぇー、すごいね、なつかしいと思いつつ聞いていると何やらセンセーショナルなニュースになっているらしいとわかりました。作者が2年をかけて福島県で取材したことや自身の体験談について漫画にして書いたところ、「風評被害を増す」「事実ではない」などの批判が、政府関係者からも出ているそうです。原発について書くととかく過剰に反応されるとかねてより思っていましたが、今般は人気漫画でもあり、内容のインパクトが強いということで影響力が強いと、福島県や国は判断しているのでしょう。いうニュースが出ると、憲法で保障された表現の自由はどうなってるの?と思います。それに対する反論は、具体的事例によりいろいろで一概には言えないでしょうが、憲法では、第12条で憲法が保障する国民の自由及び権利の濫用の禁止、公共の福祉のためにその権利を利用する責任を負うとしています。公共の福祉に反するような表現の自由はないとも読めます。この漫画で作者が体験し、感じたことを書き、また、実名で語っている人たちが公共の福祉に反していると判断することは現時点ではできません。9日に書いた記事の続きです。所属する社労士会の研究会の会員で、情報通の人がいていつもあれこれ行政解釈だの労働政策審議会だのの情報を教えてくれます。持つべきものは勉強仲間だなと思いますが、今回もちょっとした厚生労働省のマニュアルがあることを教えてくれました。(参照)短時間正社員の制度導入にあたってのマニュアルですが、ここに手当の減額の考え方がでています。私が考えたように、手当の趣旨や支給基準にのっとって減額するかしないかを決めるという考え方を行政当局は提示しています。連休明け後、私事でちょっと忙しかったり、仕事でも考えなくてはいけないことなどができて、久しぶりの更新となってしまいました。3歳までの子を養育する労働者が請求した場合は、短時間勤務を認めなければなりません。法的には、一日6時間勤務の措置を作り、それ以外に会社の実情に応じて、正規の就業時間より短い時間帯で労使で取り決めて働くことができることになっています。7時間や7時間半でもよいということです。その場合の賃金は「ノーワーク・ノーペイ」の原則に従い、減額してもよいと考えられています。基本給は働かなかった時間に見合って減額するとして、では、各種手当はどうでしょうか。今頃、当ブログで何を書いていたのだろうと思い読み返すことがあります。昨年の5月3日、安倍首相が憲法改正の手続きの条文96条にある3分の2を2分の1に変えようとしていることに対する批判を書いています。その件は、私が書くまでもなく多くの批判があり、結局国会に上程されないままになっています。今年はといえば集団的自衛権の解釈改憲を押し進めようとしています。閣議決定どころか政府見解、事実上は首相の見解で解釈変更をしようとしているなどと報道されています。首相は憲法というか、法律の解釈論などあまりお勉強したことがない人なんだろうなと思います。大和書房)というアメリカ人で経営コンサルタントとして成功している人の書いた「経営理論の間違い?」についての本を読んでいる最中で、もうすぐ読み終わります。「戦略計画は何の役にも立たない」「最適化プロセスは机上の空論」「数値目標が組織を振り回す」「業績管理システムで士気はガタ落ち」「マネジメントモデルなんていらない」「人材開発プログラムには絶対に参加するな」等、等、経営コンサルタントらしからぬ見出しが躍ります。自身の経験をもとに、経営理論に振り回され、そこにいる社員の人間性を無視して成功はないというようなこと、顧客とコンサルタントとの対話が重要であり、経営陣はコンサルまかせにしてもダメだというようなことが300ページあまりにわたって書かれています。