今回は、休日と法定休日について勉強していきましょう~!!!■休日は1週に1日を与える休日とは、「あらかじめ定められた、労働義務を負わない日」のことです。1週間に1日以上与えなくてはなりません。業種などによって週に1日の休日を確保するのが難しければ、4週間に4日以上の休日を与えてもかまいませんが、4週間の起算日(4週の第1日目)を定めておく必要があります。このように最低限与えなければならない休日を法定休日といいます。近年は週休2日制の会社が一般的になっていますが、「1週間に2日の休日」「隔週で週休2日」など、会社が設定する休日を所定休日といいます。内で決めることになります。■法定休日に働く休日労働の決まり本来なら法定休日にあたる日にも労働させることを休日労働といいます。労働をさせるときはあらかじめ36協定のなかで規定しておかなければなりません。休日労働には原則として35%以上の割増賃金を支払わなければなりません。ところで、休日は連続して続く24時間ではなく、0時から24時までの暦日で数えるのが原則です。前の労働の終了時間から24時間経っていたとしても、労働した日が法定休日であれば休日労働になります。休日労働が日付をまたいで翌日までかかってしまった場合、翌日にかかった分は翌日分の労働時間として計算することになります。流れWEB仮登録ページ採用情報おしらせプライバシーポリシースタッフブログよくあるご質問お問い合わせサイトマップ。