fujiteru」がお届けする独立起業初心者向け「独立起業支援!悩み解決サイト」です。fujiteruの創業支援活動であります「fujiteru式創業ラボ」の状況もお届けします。昨日と今日(水曜日)は、「人材マネジメント」演習の2つ目の科目であります「人材マネジメント計画」を行いました。「人材マネジメント計画」では、中小企業経営における人と組織の問題の特質を理解したうえで、戦略推進のための人材マネジメントシステムを再構築する考え方を修得できることを目標にしています。人と組織に関する現状を総合的に整理し課題と今後の方向性を整理する考え方と、改善課題に対する具体的な改善策の提示を学習のポイントとしています。S先生のお言葉をお借りしますと、皆さん「人」と「ヒト」の違いがわかりますか?「人」とは合理的に考えて行動する「ひと」を指します。「ヒト」とは感情も加え考えて行動する「ひと」を指します。学術的にはカタカナで表記すると「動物」を意味するようです。通常の人間は「ヒト」ですよね。教科書どおりの人材マネジメントは「人」ですが、現実問題として感情のない人間「人」はいません。経営者が「ヒト」をマネジメントできるかを支援するのが中小企業診断士の役割です。人材を「人」ではなく「ヒト」で考えることを心掛けていきましょう。カリキュラムをご紹介してきたいと思っています。****ビジネスに役立つ「プレゼンテーション戦術セミナー」が開催されます。セミナーの詳細情報や申込方法についてはココをクリックしてご覧ください。昨日と今日(金曜日)は、「人材マネジメント」演習の1つ目の科目であります「組織診断の進め方」を行いました。「人材マネジメント」演習は以下の2つの科目から構成されています。実現を図るため、組織の検証と戦略推進のための人材マネジメントシステムの再編・再構築を推進できる考え方を修得できることを目標にしています。組織風土を改革し経営目的・目標を達成する改善策の設定を学習のポイントとしています。「最近、第8期のグループディスカッションが活発、元気になってきたね。」と運営担当者の1人が言っていました。何を目的に、また何を決定するためにグループディスカッションするのかを必ず事前に確認してからディスカッションを始めましょうね。カリキュラムをご紹介してきたいと思っています。****2月21(土)に開催します創業初心者向け無料相談会「第8回創業ラボ個別相談会」への申込を開始しました。相談希望者はココをクリックしてお申込みください。以下に独立起業の悩み解決に役立つ情報が掲載されたサイトをカテゴリー別にお届けしていきます。家を目指すfujiteru個人の取り組みであり、fujiteruが所属する公的支援機関とは無関係です。目次(第1週〜第20週)を掲載しています。以下のバナーをクリックしていただくとランキングが上がります。独立起業ビジネスブログ日記:実践起業!成功への道。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。検索」は提供を終了しました。