変更された際には、新たに設定された数値目標が大きく報道されましたが、それ以外の点も企業の安全配慮義務という観点から注目すべき内容が記述されています。大綱を全文読むのはしんどいですが、拙稿を読むだけでも企業のリスク回避策が見えてきます。特集のQ&Aも改正労働基準法の対応やパワハラの使用者責任など重要なテーマが掲載されており、有益な情報が得られると思われます。本誌をご高覧いただければ幸いです。職業生活における活躍の推進及び職場のハラスメント防止対策等の在り方について」に関連してニューズレター「企業のためのメンタルヘルス対策コーナー」No.28(2018年5月号)『労務事情』(2018年3月15日号)に記事が掲載されました実務セミナー「労働者や遺族から請求された場合の企業が行うべき適切な対応」を開催しました。実務セミナー「裁判例に学ぶ、若手SEのうつ病・自殺予防」を開催しました。学ぶ若年社員のメンタル不調対応」を開催しました。労基署臨検対応の実務」を開催しました。実務セミナー「トラブルを防止するための健康情報の取扱いの実務」を開催しました。学ぶ若年社員のメンタルヘルス対策」を開催しました。バックナンバーメンタルヘルス関連企業なら知っておきたい「ストレスチェック制度が企業責任に及ぼす影響」を開催しました。FAX:03-6806-0266労務以外のご相談も承ります。