キャリアアップTweet労働力不足が深刻化する中で、育児と仕事の両立に理解を示すリーダー「イクボス」の役割が注目されています。Arrowと協業で開催した「未来のイクボス」研修の講義から、育児と仕事を両立するための課題を、驚くような調査結果やデータを交えながらご紹介します。※この記事は「未来のイクボスに求められる『2つのチカラ』とは?」の続編です。講師:三木智有さんNPO法人tadaima!代表理事。2006年、フリーランスのインテリアコーディネーターとして活動を開始。人にアプローチして住みやすい家を創るため、2011年にNPO法人tadaima!を設立。「関係(家事シェア)」と「環境(インテリア)」の両面からサービスを展開。妻からの愛情が回復する家庭とそうでない家庭の差は?育児と仕事をうまく両立させていくために仕事と育児の両立の難しさを描いたサイボウズの動画「大丈夫」ここからは「育児と仕事の両立の課題って何?」ということで、実際みなさんに考えていただくようなことを、やっていきたいと思います。はじめにひとつだけ、動画をご覧ください。サイボウズさんがつくった動画で、タイトルは、「大丈夫」です。僕もこの動画は何度も見ているんですけれども、毎回見るたびに、娘が熱を出して大変だったときのことを思い出したりして、胸がつまります。したら、お子さんのいらっしゃる方だと、今のような状況をに実際経験されていたりだとか、もしくは自分のパートナーがそういった経験をされている方もいらっしゃるのかなと思います。自分自身ではなくとも、自分の一緒に働いているメンバーがこのような課題を感じていて、「今日急いで帰らなくちゃ」とか、「急に呼び出しがかかってしまったから、申し訳ないけど帰らせてもらいたい」とか、そういったこともあるのかなと思います。「全部わたしがこなすのは無理」育休復帰ママからのリアルな声これまでのワークショップやヒアリングでは、育児休業(以下、育休)復帰後のママからこんな声があがりました。家事育児、全部わたしがこなすのは無理。子どもと向き合う時間、仕事する時間、眠る時間......とにかく時間が足りない。子どもの発熱......こんなにしょっちゅう熱を出すとは。土曜保育の利用ハードルが思った以上に高かった。お迎え時、仕事道具、子ども、そして買い物袋をぶら下げた帰宅までの5分が辛すぎた。「両立をしなくちゃ」ということで、必死になって頑張っているという人たちも、たくさんいると思います。ここからは、育児と仕事の両立にはさまざまな課題があるということで、その課題を乗り越えるために必要な「2つのチカラ」をご紹介したいと思います。課題を乗り越えるために必要なチカラ1.ライフシップ力1つ目は「ライフを楽しむ、家族と協力し合うチカラ」ということで、この力を「ライフシップ力」と名付けました。課題を乗り越えるために必要なチカラ2.チームマネジメント力そしてもうひとつが、「リーダーとして、業務もメンバーのライフシップも大切にできるチカラ」として、チームマネジメント力を挙げさせていただきました。両立のためには、「自分のライフを楽しむというチカラ」と、「チームをマネジメントしていくチカラ」、この二つのチカラが必要になると考えています。未来のイクボス研修では、この2つの力の向上や、意識改革を目指して、研修を行っていきます。男性の育休取得が家族を救い、チームの両立を促進させるこちらは会員限定記事です。この記事の続きを読むには、@人事へのログインが必要です。}}会員登録がお済みでない方はこちらから登録を行ってください。無料会員登録@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。転職支援サイト『Bright転職』を運営するBright転職編集部は、2018年8月30日に「転職活動時の女性差別」に関するアンケートの調査結果を公開した。新入社員向けセミナーレポート「正しい休息法」を学ぶ。リプトン・マインドフルネスセミナー2018年4月16日、ユニリーバ・ジャパンが展開する紅茶ブランド「リプトン」が集中力アップに効果的な「新入社員向けマインドフルネスセミナー」を開催した。考える育休中だって仕事も気になる。制度があっても、その実際の活用には課題を抱える企業も少なくない。HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。施行で多くの大企業が風土改革を迫られるようになった。2019年10-12月は微増傾向に研究概要書・エントリーシートの作成、管理を効率化。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。JALUX保険サービスの健康経営への想いプレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社マイナビ研究概要書・エントリーシートの作成、管理を効率化。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。