2018.01.25働き方改革の先にあるものこんにちは。我々の働き方に対する問題提起が繰り返しなされています。調査139か国中132位だったとの調査結果が出ていました。自ら主体的に仕事に取り組む姿勢が欠けているとのことです。主体的に職場の問題を解決する行動を起こしている人の割合が6%だと言われると、納得感のある数字だと感じます。現在、多くの企業は、働き方改革を推進しています。改革は一定の成果が出てきていると思います。『激動の時代を生き抜く人材への成長』ではないかと思います。「生きる力を高めること」と言ってもいいかもしれません。与えられた仕事を指示通りにこなす受け身人材では、真に競争力のある会社にはなりません。このような人材に成長するために最も重要なのは個人の意識だと思います。自分の成長に、自分が責任を持つことです。自分が成長しない原因を組織のせいにしないことです。自分が成長するためには、自ら主体的に、自分が成長する経験を企画提案し、その実行を通じて、自分自身を成長させていくことが出来るのです。自分が成長する経験を自分で生み出し、自分を成長させればいいのです。「この会社は、人を育ててくれない」、「この会社では成長出来ない」というのは自分自身が受け身的な人材であるが故の、言い訳にすぎません。上司から反対されたら、どうすれば、上司の反対する困難を乗り越え企画を推進できるかを考え、他の人を巻き込みながら実現に持っていく経験に繋げることこそが自分を成長させる経験になります。困難であればあるほど、自分を成長させるとも言えます。企業も、何もしなくても良い訳ではありません。企業は、人が成長する経験が生み出せる土壌を作ることです。自ら声を上げた人が周囲の人を巻き込みながら企画を推進する経験が積める風通しの良い企業文化を育むことです。組織は経験が積める場を提供し、個人は経験を自ら生み出す。将来、ギャラップ社の調査で132位ではなく1位となることを信じ、よりよい未来を創造していきたいと思います。働き方改革の先にあるものCONTACTお電話でのお問い合わせ03-5213-6888サービスやセミナー情報、採用に関してお気軽にお問い合わせください。Reserved.ページトップへ戻る。