2018」の表彰式が開催された。企業の女性活用度調査」に基づくランキングの上位企業である。女性活用度調査この調査は、日経WOMANが1988年の創刊時から不定期に実施しているもので、今年で16回目を迎えます。女性の活躍が、社会の成熟度、健全さのバロメーターであるという考え方は、すでに国際的な潮流です。先進国の中で、女性の活躍が遅れている日本の中で、常に女性活躍のオピニオン・リーダーである日経ウーマノミクス・プロジェクトと日経WOMANが主催するイベントとして、注目を集めました。この調査では、企業における女性活躍の実態を4つの指標で測定して採点しています。3.ワークライフバランス度」、「4.ダイバーシティ推進度」です。)による主催挨拶のあと、調査、表彰の意義について、藤川明日香日経WOMAN編集長から説明があり、4つの部門の1位になった企業が表彰されました。同率1位、「ワークライフバランス度1位」は住友生命保険でした。総合1位に輝いたのはジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ。受賞について「女性の活躍やダイバーシティを尊重した働き方は、ある意味でジョンソン・エンド・ジョンソンの創業時からのヒストリーに関わるものです。このような表彰は会社の取り組みの励みになるし、これからも現状に甘んじることなく努力を続けていきたい。性別はあくまでもダイバーシティのひとつの要素で、人それぞれが置かれている環境というのは千差万別です。あらゆる多様性を尊重することが企業の成長につながると考えています」と、今後も多様性を尊重する企業として、さらなる発展へ意欲を見せました。「女性が活躍している会社が、そうでない企業よりも大きな成果を上げているのは、すでに統計上も明らかなことです。安倍内閣が、より女性が活躍する社会の実現を旗印に掲げてから5年、確実に状況は進展しています。男女の賃金格差やワンオペ育児など問題はたくさんあります。念願だった女性候補推進法が今国会で成立したいま、今後増々フェアネスの高い社会の実現を目指していきたいと思っております」と、祝辞を述べられました。この表彰式に先立ち、女性の活躍を推進することを目的とした、セミナー、講演も開催されました。Specialセミナー」では、日建設計の本田孝子設計部長が講演し、「ウーマン・エグゼクティブ・カウンシル」では、女性役員登用を進める企業の幹部の講演のほか、女性役員によるパネルディスカッションが行われました。ダイバーシティ」に関する、この他の記事はこちら。一部の社員のものにしないためには?【前編】あなたの会社は大丈夫?「働き続けるため」の制度に留まっていませんか@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。読んだ記事TOP10あけましておめでとうございます、@人事編集部です。令和2年もどうぞよろしくお願いいたします。2019年の人事業界を振り返ってみた。(※)」が発表されました。2019年10-12月は微増傾向に研究概要書・エントリーシートの作成、管理を効率化。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。JALUX保険サービスの健康経営への想いプレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社マイナビ研究概要書・エントリーシートの作成、管理を効率化。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。