介護職9年間バスガイドをしていて、もともと人とふれあうことが大好きでした。周囲に介護職の人も多く、長く勤められる仕事を考えて介護の道を選びました。入職前の研修でデイサービスやグループホームなどの施設を回りましたが、やるなら特養がいいと思っていました。要介護度が高く大変なご利用者が多いですが、「より介護を必要としている人と接したい」という思いがあったためです。特養は夜勤があり、当時は子どもがまだ小学生だったので勤務が難しいということを人事に相談したら、夜勤は極力しない方向で調整していただき、希望の職場に入ることができました。職員はお金をもらって仕事をしているのに、ご利用者はほんの小さなことで「ありがとう」と言ってくれます。お金には代えられない「心」を私たちはもらっているんですよね。友達には「大変でしょう」と言われますが、私には天職。上手くいえませんが、とても楽しく充実しています。やってみて学ぶことが本当に多い職場です。そのことをたくさんの人に知ってほしいと思います。前職は新潟市や県外で建設機械の営業をしていました。地元へのUターン就職を考え、出会ったのがこの仕事です。知識も経験もゼロでしたが、昔から祖父母と同居だったので、お年寄りと一緒にいる環境にはなじみがありました。仕事は先輩が丁寧に教えてくださり、毎月行われる内部研修でも知識を身につけられます。大切にしているのは「ゆとり」を忘れないこと。職員が忙しそうにしていると、遠慮してトイレに行きたいのに言い出せないご利用者もいます。どんなに忙しくても心に余裕をもって仕事をするようにしています。重い話になりますが、私が働いている特別養護老人ホームは、症状が重く、ここで息を引き取る方もいます。「亡くなる時ここにいて幸せだったか」を考え、常に後悔しない支援を心がけています。ご利用者に寄り添っている実感のある仕事は、私にとって大きなやりがいがあります。介護職11年ほど前に実家の母が要介護状態になり、自己流で介護をするより、少しでも知識や技術を身につけたいと思い入職しました。未経験で最初は不安でしたが、現場には介護職の先輩はもちろん、医療的な処置をする看護師さんや専門職の人もいて心強いです。入居者のちょっとした変化に気付き、すみやかに相談・報告するのが私の仕事だと思っています。法人内の研修も多く、日々の仕事以外でも知識や技術を身につけられます。入職3年後には介護福祉士の資格を取得できました。年齢的に勉強は大変でしたが、職場の方や家族に背中を押され、頑張ることができました。20代の若い職員も多く、いつも仕事熱心で感心します。私は年齢はずいぶん上ですが、介護職員としてはまだまだ。いつも初心に帰らなければと思います。活気ある職場なので、若い人にどんどん入ってほしいですね。目指す方をサポートするため、法人内で資格取得対策講座や模擬試験を開催しています。反映させるため、全職員を対象に人財活性状況調査を実施しています。希望があれば人事部との面談も可能です。メンタルヘルスケア法人内にメンタルヘルスケアの専任職員がおります。日頃の仕事の悩みや相談を受け付け、アドバイス等を行います。立ち上げや新規施設の開所を行う際、法人内で公募を行います。職域ごとに委員会を設置し、各職域の課題や目標を定め、情報共有を図り、知識習得や技術向上のための研修会を実施し、常に向上を目指す体制を整えています。上越あたごing法人内の事業所がエリアに分れ、共通のテーマのもと、エリアの現状や未来についてプレゼン形式で発表を行う会。日頃、実践している取組みや、考えている発想などを発表し合い、法人全体の向上につなげています。ワークライフバランス上越あたご福祉会では、仕事と生活の調和「ワークライフバランス」の実現を目指しています。産休、育休制度は高い取得率を誇り、復帰後にも短期時間勤務制度や育児時間休憩など、自分にあった制度や休暇を使って働きながら出産・子育てがしやすい環境を整えています。けから生まれた子供が1歳に達するまで連続して休業することができます。上越あたご福祉会では育児休業は非常に高い取得率を維持しています。特定の理由がある場合、また夫婦で育児休業を取得する場合は、休業期間を延長することも可能です。育休明けの不安もすぐになくなりました。3人の子どもを育てながら仕事をしています。3人とも産休・育休をいただいたのですが、最初の子どもを生んで復帰する時、約1年のブランクはすごく不安でした。同僚や先輩があたたかく迎えてくれてホッとしたことを覚えています。正職員として働きながら家庭との両立もできて、充実感があります。今後結婚を考えている人にも働きやすい職場だと思いますね。介護職の魅力は「人と接する喜び」を感じられることではないでしょうか。ご利用者と会話したり、笑顔を見ることができたり。相手とのコミュニケーションって子育てでも普段の生活でもとても大切なことですよね。仕事で心がけているのは、相手の話をしっかり聞くこと。認知症の方は同じことを何度も言ったりしますが、最後までちゃんと聞いてあげると相手も安心するんですね。そんな小さな一つ一つを積み重ねて、ご利用者の思いに応えられる職員になりたいです。介護職ゆとりを持って子どもとの時間を過ごせます。私は「時短制度」を利用して、通常17時半退勤のところ16時に上がらせてもらっています。子育ては家族にも手伝ってもらっていますが、小さいうちは子どもと多くの時間を過ごしたい、家のことをしながらゆとりを持って子どもと接したいと考え、制度を利用することにしました。時短制度は子どもが小学校に上がるまで継続できるのもありがたいですね。実は時短制度のことはよく知らなかったのですが、出産し職場復帰する際の面談で詳しく教えていただき、安心して取ることができました。その面談では復帰後に夜勤ができるかなど、働き方についてもきめ細かく相談に乗ってくれました。今は夜勤をせず周りに迷惑をかけているかもしれませんが、仕事をしながら子育てをしてきた女性職員が多いので、私の状況も理解していただき、安心して子育てができています。毎年、法人設立を感謝して法人内の全職員が一同に会し、懇親会を行います。抽選会などの趣向を凝らしたイベントも行うなど、他施設の職員と交流を図る機会となっています。表彰する制度で、職員のモチベーションアップにつながっています。NSGグループSR制度(入学者紹介制度)NSGグループの専門学校や学習塾に家族、親戚等が入学する場合、入学金や授業料の免除が受けられます。