コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。...従業員満足度調査が無駄!?アメリカの臨床心理学者、フレデリック・ハーズバーグは、二要因理論を提唱しました。...ウォーキングでポジティブ感情を感じる!?心技体という言葉がありますが、もともとは武術でよく使われる言葉ですね。諸説ありますが、明治44年に出版された古木源之助の『柔術独習書』の中の一節に書いてあったようです。...物事を始めるには、話をやめ、行動を開始することだ。人に親切にしたり勇気ある行動をしたりすれば、自分自身に対する考え方が変わり、自分をより親切で、より勇気ある人間だと感じられるようになるそうです。...組織の課題を解決するためには可視化することでしょ?組織の課題を解決するためには、まずは可視化することでしょ!ってな話です。課題が見えれば解決できる、課題が見えなければ解決しようがない・・・。従来常識から新常識へ、既存概念から新しい概念へ大きな変化が起きています。この変化に気づいている人もいればそうでない人もいます。フリーランス・プロジェクト参画型になり、転職理由も給与やキャリアアップから自己実現や成長意欲になり、モノに対する意識も所有から利用に変わり、社会原理は競争や奪い合いから分配となり、人間関係は支配と依存から自立と自律となり、情報は閉鎖的・独占的からオープン・共有に変わり、マーケティングは競争から共感になり、人材採用も学歴・資格から人間性・生き様となり、人材も単一から多様化となっています。このような変化は投資や開発においても顕著で、これまでのハードな時代は、カネやモノへの投資や開発が主流でしたが、新しいソフトな時代では人や組織への投資や開発が主流となっています。本来、人は「幸せにエネルギッシュに誇り高く笑顔で楽しく仕事をしたい」と考え「常に成長して人の役に立ちたい」のだと思います。多くの人がこのような状況ではありません。このサイトは働く人が「幸せにエネルギッシュに誇り高く笑顔で楽しく仕事ができるようにするためのヒント」をお伝えしています。運営会社サンクイットは「社会をポジティブに変革する」ための取り組みをしています。サンクフォワード街中で見かけた他人の素敵な行動に「あなた、素敵なことしたね!」って言いたくないですか?ちょっとした勇気がいるけど、たったこれだけの行動で、自分も他人も良い気分になれます。