|リクナビ2021日本アルゴリズム株式会社ニッポンアルゴリズムJavaScriptの設定がOFFになっています。リクナビをご利用の際は、お使いのブラウザのJavaScriptの設定をONにしてください。90%以上、住宅補助あり※昨年度の採用情報を掲載しております。求める人物像・選考基準タイプはひとそれぞれ、アピールポイントはあなた「らしさ」です。NALGOでは、バラエティに富んだ人材を求めています。あなたの「らしさ」、個性を前面に出してください。最近ではアプリケーション系30%・研究支援70%というような横断的なプロジェクトも増えてきました。そんなときには、スマホアプリ開発に詳しくて数学にも強い、ネットワークインフラ関連の達人な上にReactやAngularなどWebフロントエンドの知識もある、といったような+αな部分を持っている人、あるいは積極的に+αを身に付けていける人が活躍します。一方で技術的なものに限らず、チームを導いたり、お客様の要望を的確に捉えたりというようなスキルも重要です。NALGOでは、もちろんプログラミングや情報系専門領域の経験も考慮しますが、なにより様々な個性・特性を持ちつつ積極的に自身を高めていける人を募集しています。ITが好きな方!好きでもないことを一生の仕事にはできません。ITがどれほど好きかをアピールしてください。好奇心旺盛な方!当社は独立系ソフトハウスで、ジャンルに縛られることなく様々な開発・SE業務を行っています。中にはかなり難易度の高いものも。IT業界は、新しい技術が分刻みで生み出されている場です。知らないことに好奇心を持って臨んでくれる方をお待ちしています。粘り強い方、一芸に秀でた方!何かを習得するには、前向きに努力し目標をクリアする必要があります。一芸に秀でた方は、そんな素養を持っているはず。あなたの粘り強さ、一芸をアピールしてください。あなたの「らしさ」、個性を前面に出してください。多くの一般ユーザが使用するWebアプリやスマートフォン、アプリの企画・分析から開発までを担当する、非常にクリエイティブな仕事です。私たちが企画・開発した便利なアプリケーションが、世の中に発信されています。基盤系とは、基本的にはユーザには見えない部分のシステムです。その分、システムの完璧さがより高い水準で要求される分野でもあります!インターネット・携帯電話など生活に欠かすことのできないものを裏で支える仕事です。メーカー、通信キャリアなどの研究機関が手掛けている研究テーマを実証するシステムを開発し、次世代技術のバックアップをしています。実際のシステムを本稼働するためには、事前検証が必要です。そのシミュレーションを、私たちの最先端の技術を駆使して解決しています。主な使用言語:Python、C++、Lua、R<新卒者の皆様へ>NALGOが担当する事業領域は、アプリ開発などの「表舞台」の仕事から、基盤システム・研究支援などの「裏方」の仕事まで、非常に多岐に渡ります。リームをまとめるリーダー/マネージャ、または技術に特化したエキスパートへと成長して頂きます。そのため、たくさんの個性が活きる場でもあります。組込みからエンタープライズシステムまで、各人の希望や技術を考慮して人を固定せず流動的にアサインするため、見識の広い人材が育つ土壌があります。一方で一つの分野を突き詰めている技術者も多くおり、またそうした見識を共有するため、社内の技術情報交換会を開いています。国の事業を含む研究開発を年間20くらい受注している事で、常に最先端技術に触れています。最先端技術に飛びつく人は、多少飽きっぽいのが玉に瑕ですが、お客様との技術討論の場で偉そう(笑)にできるので私達にとっては大切な事です。優秀な技術者であれば、働き方の自由度はかなり高いです。優秀だからといって寝坊ばかりしていると、いつかは叱られますけどね(笑)。4)通信ネットワークや医療ITに興味がある人NALGOは世間から「通信ネットワークに強い」と思われています。この分野では負けることはありません。最近のNALGOでは医療IT分野の技術者が増えています。興味がある方へ流されていくのは我々の強みだと思っています。皆さんの予定に合わせてスケジュールを決定していきます。扶養家族手当:扶養家族を有する方に支給します。時間外勤務手当:労動基準法の定めるところにより支給します。諸手当に加えて、住宅手当とは別に家賃補助制度があります。住宅手当は、たとえ親元で暮らしていても全員に支給されているものですが、部屋を借りている社員には、それに加えて初年度は、東京地区は家賃の75%、九州地区は65%が補助されます。基本的に部屋は各社員が自分の住みたいところを自由に探しますが、地方から出てくる新入社員や部屋探しが不得手な人なら、会社に探してもらうこともできます。年1回(4月)※能力主義の原則に従い、能力評価をもとにして行います。年2回(6月、12月)※支給額は会社の実績に応じて決定します。※条件の変更はございません)くるみんマーク取得!「くるみんマーク」とは、厚生労働省が認定する「子育てサポート企業」に贈られるマークです。有りNALGOでは、エキスパートを育てるための実績ある教育制度があります。様々な研修を用意しています。着実に力をつけていくことができます。●昨年度例(年毎に内容が異なる場合があります)≪プログラミング研修≫Java言語でプログラミングの研修を予定しています。個人のレベルに合わせ、内容を逐次変えながら研修を行っていきます。社会人として仕事をする上で最低限必要な基礎を身に付けてもらいます。7月からはプロジェクトに配属されOJT研修を行います。新入社員には一人一人に、3~4年目の先輩社員が相談相手として付き、日々進捗報告を含む面談があります。面談と言っても決して堅苦しいものではなく、新生活で分からないことを教えてもらったり、不安を相談したり、身近に頼れる味方がいるという感覚が近いです。担任を受け持つ先輩社員は、担任経験者による指導をきちんと受けているので、新人育成の大切さや意味を理解しつつ、しっかりとした指導ができ、またその指導方法が継承されていくシステムになっています。業務の中で仕上げたプログラムソースは、先輩や上司が丁寧に添削し、どうしたらより良くなるか考えるように親切に教えてくれます。「誰が見てもメンテナンスしやすい気配りの効いたソースコードが高品質」という考えの下、ただ仕事をこなしていくのではなく、仕事を通してエキスパートとして成長することができます。有り社員のキャリアアップとして、社外研修に参加しています。社内で定めたスキルレベルから各研修に参加する社員を一人ずつ選抜し、他社の社員と一緒に研修に参加します。社内とはまた違った環境で、新たな刺激を受けたり視野を広げたりすることができ、一人一人の成長につながっています。研修修了後は参加した社員が社内へフィードバックすることで、学んだ事を参加していない社員とも共有できるようにしています。有り通常の業務とは関係なく、自分の関心あるテーマや好きな分野での知識を深めたり、研究を行ったりするため、月に10時間を自由に使うことができます。得た知識やアイデア、研究結果は、有志で開催される勉強会で発表できます。日々の忙しい業務の中でも、常に新しいことを考えたり好奇心を培ったりするのに活用できます。勉強会は時間外に自主的に運営されるクラブ活動みたいなものですが、新しいアイデアに触れたり、お互いをさらに知り合う機会にもなり、新人から部長まで、かなりの社員が和気あいあいと楽しんでいます。勉強会については、以下のサイトで内容を公開しています。気になるリストに追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください気になるリストの追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。その他の条件から企業を探す※「職種」と「勤務地」に関しては昨年の採用情報を参照しています。今年度の採用情報ではございません。説明会・イベント予約インターンシップにエントリーモデルケースの見方モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。あたりで支払われる給与の単位です。半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。UpWEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。OpenESリクナビ独自のエントリーシートサービスです。風土に関するデータです。気になるリストに追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください気になるリストの追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。会員の方はこちらログインまだ会員でない方は会員登録(無料)。