ここに小さな経済圏が生まれ、いろんな人が出てくる可能性がある。イケるんじゃないかと思った」と、その可能性を評価した。事業譲受を受けて、いくつかのビジネスモデルを検討しており、働き口の多様化に貢献していくとしている。コミュニケーション・システム「bellFace」を開発するベルフェイスは7日、総額5億円を調達したことを明らかにした。コミュニケーション・システム「bellFace」を開発するベルフェイスは7日、総額5億円を調達したことを明らかにした。これは、ベルフェイスにとって2016年9月に実施した1億6,000万円の調達に続くものだ。マネージングパートナーの仮屋薗聡一氏がベルフェイスの社外取締役に就任する予定。ベルフェイスは、同社の代表取締役を務める中島一明氏が2015年4月に設立。SaaS「bellFace」を提供している。ブラウザさえあればやりとりができる。サービスの操作方法など見せながら商談を進めることができる。連携開発などを加速させる見込み。欧米で普及するインサイドセールス手法を日本国内に啓蒙するため、広告出稿にも投資していくとしている。完全買収し子会社化したことを明らかにした。完全買収し子会社化したことを明らかにした。とっての企業買収は、メディア収益化事業を行うフォーエム(2017年10月に実施)に続くものだ。業容を拡大し、アジア・オセアニア地域におけるパブリッシャートレーディングデスク(PTD)事業に進出する。2013年頃からアメリカで言われ始めたメディア収益化を支援する業態で、メディアが広告主や代理店に依存することなく、自社運用する広告運用形式のしくみのことだ。メディアにとっては、オーディエンスデータを広告主や代理店に安く買い叩かれる心配がなく、むしろ、そのオーディエンスデータを活用して他メディアの広告枠を買い付けることも可能となる。活用したアドネットワークやマーケティングソリューションを提供している。サービスを提供し、月間平均のインプレッション数合計は約83億件。サービスとのバンドルが可能になる。Holdings)だが、拠点の数はアジア各国・地域の11拠点におよび、社員の数は300名ほど。優秀な人材のスムーズな採用に貢献しているという。十河宏輔氏によれば、完全に社内でスクラッチ開発されたサービスなのだそうだ。提供している)アドテクのサービスは、キャッシュカウ。市場を広げれば、売上は足し算で増えていく。我々はスタートアップなので、成長曲線を狙う必要がある。TalentMind。開発に充てているのだという。現在はタイ市場を中心にサービス提供しているが、ユーザが140社を超えた現在、香港など他のアジア市場でのサービス販売を開始するという。人材採用で使い始めてもらった顧客に、採用後のオン・ボーティング、ペイロール管理、タレントデベロップメントなど提供できる機能を増やしていけば、これまでの顧客ベースの上に売上を積み重ねていくことができる。領域はテクノロジーが強くないので、まだまだ伸びしろがあると確信している。案件が発表される日はさほど遠くないかもしれない。2018.08.06SHARE:TOMOSHIBIは8月6日、プロジェクトの仲間集めプラットフォーム「tomoshibi(トモシビ)」のベータ版ローンチを発表した。tomoshibiはお金ではなく、人版のクラウドファンディング。プロジェクトを企画した人がページを作成し、SNSのページシェアなどを通して参画者を募る。仲間が集まれば、その後は各自でプロジェクトを遂行していく仕組みだ。同社提供TOMOSHIBIは8月6日、プロジェクトの仲間集めプラットフォーム「tomoshibi(トモシビ)」のベータ版ローンチを発表した。tomoshibiはお金ではなく、人版のクラウドファンディング。プロジェクトを企画した人がページを作成し、SNSのページシェアなどを通して参画者を募る。仲間が集まれば、その後は各自でプロジェクトを遂行していく仕組みだ。個人やNPOなどの団体利用は無料で、今後は有料での法人アカウントの開設も視野にいれている。スタートアップの立ち上げ前後など、「一番最初の仲間集め」をユースケースとして想定している同サービス。「採用活動で出会える人たちとちがい、共感の輪で集められるプラットフォームづくりを目指している」と同社代表取締役の田中駆氏は話す。スタートアップの仲間集めに関しては、SNSに特化した募集サービス「bosyu」などをタイムラインで見かけることも多くなった。これらとの違いについて聞いてみたところ、同氏は下記のように回答してくれた。「tomoshibiでは、仲間を募集するのにプロジェクトページを作成しなければいけません。そのため、気軽な募集と比べて仲間集めに対する本気度が高いものが多いです。僕自身も経験があるのですが。アイデアを実行する仲間を集める際に友人や紹介にとどまってしまう部分があります。これらをインターネットでこじ開ける仕組みづくりをしています」(田中氏)今後はクラウドファンディングのCAMPFIREやこワーキングコミュニティのco-baなど、プロジェクト遂行に必要な資源を提供する仕組みを持つ事業者とイベント等で連携していく。利用者の声を集めながら、同サービスの開発を推進する予定だ。ありそうでなかった同サービスだが、田中氏によれば「複業やパラレルキャリアをする人が増えてきた今だからこそ、プラットフォーム化のタイミングだった」そうだ。2018年5月に設立されただTOMOSHIBI。エンジニア、デザイナー、コミュニティーマネージャーなど約10人のメンバーで運営されている。チームの平均年齢は20代後半で、参画するメンバーは代表を含め全員がパラレルキャリアを選択している。2018.08.06SHARE:リファラル採用サービスのMyReferは8月6日、グリーベンチャーズ、パーソルホールディングスの2社とU-NEXTの宇野康秀氏(個人)を引受先とする第三者割当増資を公表した。調達した資金は総額3億6000万円で払込日や出資比率などの詳細は非公開。鈴木貴史氏に確認したが、出資比率は非公開ながらパー...この記事を読むリファラル採用サービスのMyReferは8月6日、グリーベンチャーズ、パーソルホールディングスの2社とU-NEXTの宇野康秀氏(個人)を引受先とする第三者割当増資を公表した。調達した資金は総額3億6000万円で払込日や出資比率などの詳細は非公開。鈴木貴史氏に確認したが、出資比率は非公開ながらパーソルの連結や持ち分法適用に当たらない独立性を担保しているという説明だった。法人としての設立は2018年8月1日になるが、リファラル採用サービスの「MyRefer」は運用を開始して約2年半が経過している。パーソルグループ内で集まった十数名が運営しており、これまでに獲得したクライアント数は370社。リファラル採用サービスとしてこれら企業の約10万人が利用している。いわゆる「社員紹介」による採用促進サービスで、社員が誘った友人がリファレンスをサービス内に書いた時点でその社員にギフトチケットがもらえる仕組みなど、気軽に声かけできる仕組みも提供されている。採用管理のシステム(ATS/アプリカント・トラッキング・システム)と連動しているため、登録された紹介者の情報や前述のリファレンスがそのまま採用時に使えるのも特徴。紹介者となる利用社員の数によってサービスの利用価格が変動する年額課金の方式。60万円から400万円ほどの価格帯が設定されている。鈴木氏の話では特にアルバイトの採用に強みを感じているという。アルバイトの出入りが激しい外食産業で、導入して約1年ほどで240名ほどの採用実績が出た事例もあるそうだ。今後同社は増資した資金で人材採用およびマーケティングを強化する。