働き方改革「有休に理由なんていらねぇよ」と取らせてくれる課長の漫画『こんな上司が欲しい』SNSで支持得るスポンサーリンクスポンサーリンクエンタメTwitterFacebookはてブLINE2019.06.30「有休を取らせてくれる課長」の漫画の内容に「惚れる」「こういう上司が欲しい」と多くの支持する声が上がっています。作者は漫画家の吉谷光平さん。漫画『今どきの若いモンは』のコミックス第3巻発売記念として公開されました。大好きなバンドのライブが当たり、有給休暇をとろうとする麦田(むぎた)。「他の人に迷惑かけちゃうし...」「ライブのためって書くわけにもいかないし...」と悩んでしまいます。そこに石沢課長が「ったく今どきの若いモンは...」と言いながら現れます。そのセリフと渋い表情に、ライブのための有休を諦めようとする麦田でしたが、理由欄に「私用のため」と書いたのは石沢課長。麦田が心配そうに「私用のためってそんな理由で有休とって良いんですか?」と聞くと、課長は「有休に理由なんていらねぇよ」とひと言。「で...でも他の人に迷惑が...!!」とまだ悩む麦田に対して、それを気にしていたら誰も有休がとれない会社になると返し、さらに「調整すんのは上司の仕事だから気にせず休め」と言葉をかけるのでした。さまざまな悩みを抱える部下に「今どきの若いモンは...」という言葉から、「真面目に働きすぎなんだよ」「失敗なんか誰でもすっから気にすんな」「一人で抱え込みすぎだ。手伝わせろよ」など、彼らの気持ちを察して声をかける、情に厚い石沢課長が描かれ人気を集めています。今ならイーブックジャパンで1巻が30%OFF!電子コミックはこちら>>>今どきの若いモンはtwitterで「251,000いいね」を獲得した超話題タイトルが満を持してコミックス化!思わず「課長おおおお!」と叫びたくなる作品です。名無しさん有休取得時、理由を書かせる会社ってあるんですね。理由を知ってどうするんでしょうか、、mas太一まず上司が率先して残業せずに有給を取ってくれませんかね。m周りに気遣いができることは素晴らしいのだが、有休を迷惑だと思うマインドが結局は迷惑(不寛容)を生むので、堂々としよう!名無しさん頭のおかしい会社は忌引きとかでも有給取らせようとするからね。普通に有給取るのに理由は要らないです。当たり前のことが出来てない会社が多すぎますね。名無しさん有給の理由は皆「私用のため」でしたよ。私は事務でそう言った処理をしてましたが、理由の欄は身内の不幸等、忌引休暇だとわかるようにする為という感じです。社長が趣味の為にどんどん有給を使えと言うタイプで、先輩もライブの為に堂々と有給を使ってたので私も「私用」と書きながらライブ行くんですって入社一年目から普通に話してました。直属の上司にこの日に有給を取って良いかは相談してましたが嫌味等言われる事も無かったしライブがどうだったか感想を聞かれたりして今思えば働きやすい職場でした。先輩や上司が初めから堂々と有給を使ってくれていると下の人間も使いやすくなりますね。カサンドラクロス昔より会社が定める休日が圧倒的に増えたため、有給を使う機会が減ったけど、よほど忙しくない限り今は有給通るようになった。平気で4週4日を無視してこの日休日出勤をとか言い出してくる。結局は会社じゃなくて、上司が管理(部長級)できてないということに行き着く。人手不足と法定休日は別の問題、有給も含めて休日の管理できない会社には罰金も課したほうがいい。名無しさん有給を病気以外で申請してとれる会社があるとは。理由を言わなくて良いなんて20年以上知らなかった...有給を申請したいと上司に言ったら、勝手に使えるものと思うなと言われ...そんなものだと思って今迄きてしまった。それから職場は変われど有給は同じ考え。毎年捨ててる有給を返して欲しい。使えないならはじめから有給20日とか募集要綱に書くなと言いたい。名無しさん経営者側から言わして頂くと、有給はいつでも取れるわけではなく、仕事の多忙な時期は避けてもらうようにするのは問題ではありません。この漫画では、いつでも好きな時に有給を取れると勘違いを助長しかねないと思います。有給は年間分は、使い切らないといけないとは思っています。多忙な時期に休むのなら、どうしてもその日は、一年に一度のコンサートがあるのでとか理由は、多忙な時期は教えて貰いたいです。名無しさん『パートには有給ってないんだよね、うちの会社。』と言われて絶望した数年前。それまで派遣社員として地元大きな会社の総務に勤務していた時はもちろん有給は理由なくいつでも使わせてもらったし、退職するときは有給消化もさせてもらったから『は?何言ってんの?』と思いつつ、子供もいて時間の融通の利く会社だったから何とか働いていた。今年、家族の手術が決まって有給の法改正もあったから、すっごい緊張しつつも『家族が手術するので、有給取りたいんですけど』とさらっと言ってみたらOKだった。私用だったら言い出せなかっただろうなと思うから、いずれ退職するまでに半分以上有給使ってやろうと思う。名無しさん有給の申請に理由の欄があって、書くのは煩わしかったが、どうしても休まれたら困る日とかに相談してずらして欲しいと要望があったり、同じ日に複数申請があった場合に、冠婚葬祭などの人を優先させたり...というのはあったので、ある程度は理解する。基本的にはどんな理由でも通るけど、前述のような時に理由と時期を見る感じ。yur普通に詮索するかのように理由を訊かれるってあると思うから、この課長さんは素敵だと思います。この課長さんなら産休や育休も同じスタンスから発言されるでしょう。名無しさん同僚の方が問題だったりする。flow同僚にゲーム好きがいて、ドラクエ発売日を心待ちにしてるんだ〜、なんて話をしてたら、上司の方から「あっその日有休取る?俺が有休取っちゃったけど大丈夫?」と言い出して笑った。ちなみに上司が有休取ってるのもゴルフ行くからで、そうやって上司自らがガンガン遊びで有休取ってくれると、部下も気軽に有休取りやすいんだよね。皆がそうしていると、お互い様精神が養われるしね。名無しさん別に休みとるのはいいんだよ。なーんにも事前の準備や引き継ぎもなく「休みますからよろしく〜」みたいな無責任な人がいると、なんだかなあと思う。調整するのは確かに上司だが、その上司にだって本来の上司の仕事がある。そこに丸投げして負担かけて、おんぶに抱っこでは社会人としては半人前。上司なんだから仕事押し付けて当然、ではない。名無しさん今の会社に不満は沢山あるが、有休だけは取りやすい。名無しさん“私用”で普通に休み取るけど...理由言わないと休めない人のが多いの?名無しさん仕事に支障がないように処理した上での話ですが理由(葬儀出席)を上司が聞いても何かする訳でもなく露骨な態度を取るだけなら内容なだけにマジで聞くなと思う。その癖、自身が当日理由もなく休んだ日の事を大変なことがあって俺は苦労しているなど訳分からんことをネチネチと言い続けて、周りは疲弊。来なくても誰も気に留めません。yu至極あたり前の事が絶賛されるってことはこの当たり前がなされてない会社が世間には多いという事だなぁ今の会社では好き勝手有給取ってて、逆に今年も有給残りが少なくなってきてしまいでかい病気したらどうしようという悩みを持ってるくらいですが、昔いた会社では有給取ると嫌味いう上司がいて有給余りまくったなやめる時使いたかったけど全部は使わせて貰えなかったなまだそういう会社が多いのかね名無しさんそもそも有給取得に理由を聞いてはいけないはずだったと思うが。勤務先はいつも私事都合だけでの申請で通ってます。名無しさん教員だけど平日に休みはとりづらいな。ショッピングモールで保護者に会おうもんならいい見られ方・言われ方はされないから。(即LINEで拡散だろうなと思う)10年やってて1度だけ、妻の休みに合わせてデートをしたことがあるけど、他県のアウトレットまで行った。名無しさんそれよりも取り易い環境にして欲しい。年下で我慢を強いられることが多く、そうでなくても人数が少ないのにまた人を減らされる(~_~;)ひとり休んだらひとりでやらなくちゃいけない。そんなんで休めるかよ...。名無しさん別に一週間くらい前に「有休、取ります」って言ってくるなら、理由など聞きはしない。真面目な話、部や課の仕事を統括・管理して、部下の管理監督責任がある上司の立場からすると、頻繁に当日や前日に理由も言わずに有休を取る部下に対しては「今後もこういうことが続くのか」ということを把握しなければならないと感じる。当日や前日に有休取得申請する際は、理由も伝えるのはマナーだと思う。名無しさんこの上司はとても当たり前のことを言っているむしろ当たり前のことを言えない今の風潮にこそ問題があるんだ名無しさんそんなの当たり前。どんな理由でも結果は同じだから。ライブで休もうが体調不良だろうがね。周りの見方が違うだけで。有休1日に変わりなし。体調不良なら三日休んでよくて、遊びで三日休むのはダメっておかしいしね。名無しさんうちでは有給消化が年間17日未満だと理由聞かれますね有給に理由を聞くのは止めて欲しいです明日はどっち本来、法律では有給の内容を詮索してはいけない事になってる。会社も個人も遵法意識の無いというか遅れた日本人だね。有給取るのに理由なんて書いた事はないし、第一、届にそんな欄はない。名無しさん必ず理由を訊ねられた。上司はあ~だの、こ~だのいって私が有給取得を断念するようにもっていく。要は、上司一人で残されると何もできないから。自分は理由を絶対に尋ねないと決めた。可能な限りカバーもする。調整だけでなくプレイングも。上役からは部下に甘い、と評価も下げられた。結局、辞めてよかったよ。たぬき有給は理由により拒否してはいけないから、聞く意味はない。ライバル会社でのアルバイトなど自社のノウハウや機密の漏えいに繋がるものは禁止。何年かに1回はあるから、気を付けている。名無しさん働き方改革と言われる前、有給は病気の時オンリー化していたなか社内的に改革しようとなったその日に有給出したパイセンがいた理由が「いや、疲れたから」オエライサン全員激怒したけど今では誰でも有給がとれる会社になった。初の例が「疲れたから」だからハードル劇下がり名無しさん3人しかいない職場で激務の月初日に有給の申請があった。