新着情報2020年1月1日ブログ(2020)を更新しました。2020年1月9日ブログ(減った残業代の還元は...)を更新しました。2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。より、企業がやらなければならないことが明らかになってきました。義務付けここから従業員301人以上の大企業に対し(1)採用者に占める女性の割合(2)男女の平均勤続年数の差(3)月ごとの平均残業時間(4)女性管理職の割合――を把握するよう求める。大企業には情報公開も求める。(1)採用者に占める女性の割合(2)男女別の育児休業取得率(3)女性管理職比率(4)有給休暇取得率など14項目から、最低1つを選んで公開することを大企業に義務付ける。300人以下の企業は努力義務にとどめる。ここまで(3)の月ごとの平均残業時間なんて、きっちりと勤怠を管理していないと集計できないように思います。従業員301人以上の規模の会社であれば勤怠管理はきっちりとしていると思いますが...。それにしても、女性が長く働くことのできる会社でないと、良い人材を採用できない時代が来そうです。