メリット・デメリットについて解説していきます。ヨーロッパの事例を元に2016年12月にガイドラインが作成されました。正社員と非正規社員の待遇格差をなくす同一労働同一賃金の目的は、正規雇用と非正規雇用の待遇格差を無くすことです。現在、正規雇用と非正規雇用との間には年収を含めた待遇格差が生じています。パートタイム社員といった非正規雇用社員です。無期限で雇用されている社員は同一労働同賃金の対象外となります。総務省統計局の労働力調査によると、2018年現在で非正規雇用社員が2,120万人、労働人口の40%におよぶことが判明しました。非正規雇用の割合は解消されることなく、今後も非正規雇用が増えていくと予想されています。労働力調査|総務省統計局Web電話帳を導入しませんか?Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。罰則はありませんが、労働者から企業が損害賠償請求を受けるリスクが高くなるでしょう。各企業ごとにゆだねられています。そのため、業界ごとでは同一賃金にならないでしょう。【大企業】2020年4月~/ja/photos/%25e3%2582%25a2%25e3%2583%...大企業では2020年4月から同一労働同一賃金が施行されます。基本給は給与体系によって判断が変わるため給与体系を確認しましょう。大企業の7割では同一労働同一賃金の対応方針が定まっていない現状があります。対応方針を定めるためにガイドラインと自社の労働規約を照らし合わせ、労働規約の改定を行いましょう。中小企業では2021年4月から同一労働同一賃金が施行されます。基本給は給与体系によって判断が変わるため給与体系を確認しましょう。ガイドラインに該当する給与体系でも差が認められる場合があるため、ガイドラインを確認しましょう。あなたの会社に仕事の生産性をあげる「働き方改革」を起こしませんか?名刺が多すぎて管理できない...社員が個人で管理していて有効活用ができていない...そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう!まずはこちらからお気軽に資料請求してみてください。企業向けクラウド型Web電話帳Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。\Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!/まずは資料をダウンロード!同一労働同一賃金の3つのメリット・デメリット/ja/images/search/%25e7%2596%2591%25e...同一労働同一賃金には3つのメリットとデメリットがあります。多様的な働き方が可能となるため、企業のダイバーシティ化が加速するでしょう。多様的な働き方は世界的に注目されています。多様的な働き方が促進されると考えられます。企業側の同一労働同一賃金のメリット/ja/vectors/%25e5%25bf%259c%25e6%258f...企業側にとって同一労働同一賃金は3つのメリットがあります。それは、生産性の向上・優秀な人材の確保・仕事の幅の拡大です。正規雇用と非正規雇用での差が解消することを目的とした施策だからです。どのように生産性の向上・優秀な人材の確保・仕事の幅の拡大というメリットが生まれるのでしょうか。生産性の向上が期待できます。非正規雇用者と正規雇用者の差を無くすことで非正規雇用者のモチベーションが上がり、生産性も向上すると考えられるからです。非正規雇用者は非正規雇用という枠組みで評価されていたため、仕事に対する姿勢や仕事の結果が評価されていませんでした。メリット2:優秀な人材を確保しやすい/ja/images/search/%25e3%2582%25bb%25e...同一労働同一賃金では優秀な人材も確保しやすくなります。非正規雇用者の中にも優秀な人材が存在するからです。施行されていることにより、企業の印象と評判が社会的に良くなります。メリット3:仕事の幅の拡大/ja/images/search/%25e6%2595%2599%25e...同一労働同一賃金が施行されることにより、多様的な働き方の促進がなされると考えられます。多様的な働き方が促進された場合、制限があった仕事の制限が解消されるため仕事の幅が拡大するでしょう。多様的な働き方は世界的に注目されており、国内企業も導入しています。多様的な働き方により仕事の幅は拡大しています。そのため同一労働同一賃金が施行されることにより、多様的な働き方が促進され、仕事の幅も広がるでしょう。企業側の同一労働同一賃金のデメリット/ja/images/search/%25e7%2596%2591%25e...同一労働同一賃金の企業側のデメリットは、人件費コスト・新規雇用の減少・説明責任の3つがあげられます。正規雇用と非正規雇用の差を無くすことで、人件費コスト・新規雇用の減少・説明責任が発生するからです。人件費コスト・新規雇用の減少・説明責任の3つのデメリットが発生するのでしょうか。デメリット1:人件費/ja/illustrations/search/%25e7%25bd%2...同一労働同一賃金のデメリットは人件費です。正規雇用と非正規雇用の差がなくなることで、非正規雇用にも正規雇用と同一の賃金や手当が発生するため、人件費コストが増大するでしょう。これまで、企業は人件費コスト削減という経営方針をとっていました。よって非正規雇用を採用していました。デメリット2:新規雇用の減少/ja/photos/%25e4%25bc%259a%25e8%25ad%...同一労働同一賃金によって新規雇用の機会が少なくなり、新規雇用が減少することも企業側のデメリットでしょう。デメリット3:説明責任/ja/vectors/%25e3%2582%25b7%25e3%2583...同一労働同一賃金では、就業規定を明確にしなければならないと定められています。同一労働同一賃金では、労働者は雇用企業に対して賃金や待遇の説明要求が可能になります。これまでは有期雇用者に対しては説明責任がありませんでした。関わらず説明責任が生じます。Pix...いかがでしたか。多様化の働き方が促進されと考えられるため、企業の活性化への起爆剤になると考えられるでしょう。起爆剤として、新たなチャンスの創造の機会になるようにしていきましょう。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。夜中も働いている人たちがいますが、そういう人たちの勤務形態は「三交代制」や「二交代制」になっています。今回は、「三交代制」の勤務についてメリットやデメリット、デメリットに対する対処法を紹介します。夜勤のある職種を希望している方、ぜひご覧ください。フルコミッションのメリット4つデメリット7つ|向いている人の特徴フルコミッションという働き方を知っていますか。フルコミッションは成果主義な働き方で安定的ではありませんが、大きな収入を得る可能性もあります。本記事では、フルコミッションのメリット4つデメリット7つ、向いている人の特徴について紹介していきます。ダブルワークの意味とは?ダブルワークのメリット7つと注意点5つダブルワークという言葉には意味があり、同じ力加減で2つ以上の仕事に取り組んでいる場合を指すことが多いです。ダブルワークの仕事に大きな意味を持たせたい場合は、より多くの経験やスキルが積める職業を選ぶようにしましょう。職場の同意を得ておくことも大切です。働きやすい職場で働くメリット|職場を選ぶとき確認するポイント15仕事をしていくには働きやすい職場を選んでいく必要があります。働きやすい職場でないとワークライフバランスを考えて仕事ができなくなるので、長く勤めることが難しくなります。社員の負担を減らすための福利厚生や待遇を備えているかも重要なポイントとなります。一般企業のボーナスを知る|一般企業と公務員ボーナスの違い3つもはや転職は当たり前の時代と言われています。その際、給与面が気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、一般企業と公務員のボーナスの違いについてご紹介します。一般企業と公務員では、どれくらい差があるか気になるという方は、ぜひご覧ください。裁量労働制とは|裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイント本記事では、裁量労働制とは何か、裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイントについて紹介していきます。「管理職だから残業代は出ない」と会社から説明されて、残業代を払ってもらっていないという方、裁量労働制で契約をしていても規定を超過していれば請求できます。働き方改革でテレワークを導入するメリット10個|テレワークとは?現在さまざまなメリットによりテレワークが注目されています。テレワーク導入済みの多くの企業では、計画的かつ戦略的にテレワークを導入することによって、さまざまな課題の解決を図っています。テレワーク導入企業は今ぞくぞくと増えつつあります。仕掛品とは|仕掛品の原価計算方法3つと仕掛品が増える原因5つ今回は棚卸資産である、仕掛品について原価計算方法や仕掛品が増えてしまう原因についてご紹介します。棚卸資産は企業にとって重要な役割を持つので、理解を深めより良い企業づくりの参考にしましょう。仕掛品以外の棚卸資産についてもご紹介しているので参考にしてくだい。社員旅行に行きたくない時の対処法10個|社員旅行に行きたくない理由3つ社員旅行がある会社に入ってしまったけど、本当は社員旅行に行きたくないという人もいることでしょう。行きたくないと率直に言える人は少ないものです。そこで、社員旅行に行きたくないという人のためにうまく活用できる対処法を紹介します。参考にしてみてください。今回は、時間外労働についての対策と、具体的な例をご紹介しています。その前に、時間外労働にかかるお金がどれだけ会社にとって損になっているのか、時間外手当の計算の仕方もご紹介しています。生活と労働がバランスよくなるように、時間外労働について学びましょう。フレックスタイム制導入時に定める項目10個|導入のメリット・デメリットフレックスタイム制は、柔軟な働き方が実現できる手段の一つです。多くのメリットがある反面、デメリットも存在します。どのようなメリットやデメリットがあるのか、詳細をわかりやすく説明しています。フレックスタイム制の導入を検討している方は参考にしてみてください。働き方改革と労働生産性の関係についてご存知でしょうか。意識の違いや、働き方データを活用して労働生産性を向上させるポイント、労働生産性向上で支給される補助金などをご紹介します。政府が推進している「働き方改革」が一体どういった取り組みなのかご存知でしょうか。現在、労働力の減少により働き方の変革は必須となっています。ここでは具体的な取り組み内容、実際に働き方改革に取り組んでいる企業例など、働き方改革の内容についてご紹介します。女性の職場復帰の現状|女性が職場復帰する際に不安に感じることTOP5少子高齢化もありワーキングマザーの職場復帰と支援策は重要な課題です。会社に育児支援制度が充実しているケースもありますが、社会や職場の理解を得ることができず、子育てと仕事の両立に不安をかかえているワーキングマザーも多いのが現状です。家族のサポートも重要です。働きがい調査アンケートの知っておきたいポイント5つ||働きがいとは?仕事をして続けるうえで、働きがいはとても重要ですよね。働きがいがあると、仕事が楽しくできますし、充実感や人の役に立てているという気持ちも持てます。具体的に働きがいとはどういうことなのか、またそのメリットや、従業員と会社側ではどんな点があるのかご紹介します生産性を上げるオフィス環境8選|オフィス環境を見直す時のポイントとは?オフィス環境は生産性に大きく関わると言われています。オフィス環境を見直そうと考えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、生産性を上げるオフィス環境についてご紹介します。オフィス環境を改善して生産性を上げたいと考えている方は、ぜひ読んでみてください。オフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つオフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つをご紹介します。最近では多くの企業がリフレッシュスペースをオフィスに設ける動きがでてきています。リフレッシュスペースを設けることで、社員のモチベーションもアップし働き方改革にもつながります。組織変革における重大要素7つとは?|企業の組織変革事例も紹介ビジネス環境の変化が激しい時代になり、既存の組織体系から環境に合わせて変化していくことが求められるようになりました。組織変革を行うにはどのような要素が重要となるのでしょうか。この記事では組織変革において重要となる7つの要素についてご紹介していきます。社員に意識付けをさせる方法8選|意識付けがうまくいかない理由とは?社員に意識付けをさせるにもさまざまな方法があります。会社の組織や理念の歴史を説明したり、社員に考えさせる機会を与えることで意識付けをすることができます。職種や業種によって意識付けの方向性も違ってくるので、仕事に合わせて意識付けの方法を考えましょう。成立した背景が気になる人は多いでしょう。女性活躍推進法とは何か、成立した背景や企業が取るべき対応は何かをご紹介します。女性活躍推進法が進むことで期待できるメリットを4つお伝えしますので、是非、促進を進める時の参考にしてみてください。