SmartSection採用Q&Aよくいただいているご質問とその回答を掲載いたします。ここにないご質問につきましては下記連絡先にお問い合わせください。つきましては本人の希望と適性を考慮して決定いたします。変更希望につきましては,年1回の自己申告制度によって考慮する機会を設けています。入社前までに,パソコンの基本操作としてワード・エクセルの基本事項を押さえておく事が必要です。ビジネスマナーにつきましては入社後,社内外研修にて学習していただきます。社員が配属又は転勤を命じられ,居住地を変更して赴任する場合は,転勤赴任旅費及び赴任手当,荷作り運送費が支給されます。住宅手当として月額20000~30000円(勤務地域によって異なります)が規定期間支給されます。応募方法について教えて下さい。応募方法には自由応募と学校推薦があります。自由応募については電話又は「マイナビ2020」よりご応募いただけます。フォークリフト・高所作業車等の資格が必要となります。当社では,必要な資格につきましては入社後取得していただくシステムを導入しております。福利厚生について教えて下さい。]初年度に,6ヶ月間継続勤務し,全労働日数の8割以上を出勤した場合に,継続又は分割して10日間の有給休暇が付与されます。]社員が1歳に満たない子を養育することを目的とした育児休業制度と,要介護状態にある家族の介護をする際の介護休暇制度も設けています。]休日や休暇を利用して旅行をする際の保養施設として,ダイワロイヤルホテル(全国30ヶ所)の他,リゾート施設と法人契約をしております。]会社行事としては,年に1回程度社員親睦会によるイベントがあります。サークル活動としては,フットサルやソフトボール,ゴルフ等の同好会等があり,会社から補助金を出しています。内定が決まってから入社するまでの予定を教えて下さい。例年,10~11月頃に内定者懇親会を実施しています。10月から内定者の方々に当社への理解を深めて頂くために社内誌等をお送りします。11月~12月に掛けてパソコンの基本的操作に関する課題や,更には1月~3月にかけてビジネスマナー等の課題に取り組んでいただく通信教育を受けていただきます。