政府が推進している「働き方改革」が一体どういった取り組みなのかご存知でしょうか。現在、労働力の減少により働き方の変革は必須となっています。ここでは具体的な取り組み内容、実際に働き方改革に取り組んでいる企業例など、働き方改革の内容についてご紹介します。...働き方改革とは、一億総活躍社会を実現するため、労働環境を大きく見直す取り組みのことです。一億総活躍社会とは、少子高齢化の流れに歯止めをかけ、誰しもが職場や家庭、地域で活躍できる社会のことを指します。日本の人口は2008年以降減少しています。そのため、多様な働き方を可能にして労働力人口を確保し、出生率を上昇させ、労働生産性を向上させる必要があります。これを実現させようとする政策が「働き方改革」です。Web電話帳を導入しませんか?Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。Downloa...働き方改革を行うための具体的な取り組みがあります。「働き方改革」は政府の重要政策のひとつに位置づけられ、推進されています。ここでは働き方改革の具体的な取り組みについてご紹介します。Pi...育児休暇とは、女性も男性も子育てのための休暇を取ることができる取り組みです。現在女性の育児休暇取得率は8割を超えていますが、中小企業では普及はまだ十分ではありません。そのため、今以上に子育て中の世代が安心して育休を取得し、仕事に復帰できる取り組みを行う必要があります。女性のみでは育児の負担が大きいため、現在3%未満である男性の育休取得率を13%に向上させようという取り組みも行っています。育児や介護などが必要な社員の勤務時間を短縮する取り組みです。現状、時短勤務を利用しているのは育児休暇から復職した女性がほとんどですが、働き方改革では介護を目的とした男性の利用も推進しています。勤務時間が短い以上、フルタイムで働いている社員と同じ業務を行うことは難しくなります。時短勤務の社員の働き方にバリエーションを持たせ、仕事の割り振りも工夫することが必要です。働き方改革に有効な取り組み3:フレックスタイム制度の導入フレックスタイム制度とは、週平均40時間として、労働者が始業時間と終業時間を自由に決められる制度です。労働者は1か月の清算期間の総労働時間から換算して、週平均40時間となるように働き方を調整することができます。1日の労働時間を自分の生活と業務を考慮して決められるようになります。今回の働き方改革により、フレックスタイム制度では最大1か月だった清算期間が最大3ヶ月に延長されました。F...在宅勤務とは、自宅にいながら業務を行えるようにする取り組みです。在宅勤務を導入することで、場所にとらわれない柔軟な働き方が可能です。Pi...時間外労働の限度が法律で定められ、厳罰の対象になりました。働き方改革により、労働時間の状況を把握することが雇用側の義務となります。月60時間以上の時間外労働は50%以上の割増賃金の対象となり、支払いを行うことが義務化されました。10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して5日の有給休暇を与えることが制度化されるなど、働き方改革により長時間労働が削減されることになります。働き方改革に有効な取り組み6:シェーンカムバック制度シェーンカムバック制度とは、出産や育児で退職した社員を再雇用する取り組みのことです。その会社に勤めていた社員が復職するため、職場の業務内容を把握しており、即戦力として働くことができます。新入社員や中途採用のように教育をする必要がないため、すぐに生産性の向上につなげることが可能となります。Images...ダイバーシティプログラムとは、多様な人材を雇用することで組織強化を図る取り組みのことです。さまざまな特徴を持つ人材を雇用します。適切に管理を行うことで、それぞれの多様性を最大限に活かすことができます。近年の労働人口の減少により、ダイバーシティプログラムの導入は現在の企業には必要な取り組みとなっています。あなたの会社に仕事の生産性をあげる「働き方改革」を起こしませんか?名刺が多すぎて管理できない...社員が個人で管理していて有効活用ができていない...そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう!まずはこちらからお気軽に資料請求してみてください。企業向けクラウド型Web電話帳Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。U...実際に働き方改革に関する取り組みを行っている企業があります。労働力の減少を食い止め、生産性の向上を行うためには、ベンチャー企業から大手の企業まですべての企業が働き方改革を行うことが必要不可欠となっています。ここでは具体的な取り組みを行っている企業についてご紹介します。働き方改革の具体的取り組み例1:株式会社日本ピーエス(建設業)株式会社日本ピーエスでは、「3つのカエル」を軸に新しい働き方に関する取り組みを行っています。3つのカエルとは、「環境をカエル」、「ツールをカエル」、「意識をカエル」の3つです。職場環境や仕事道具などをより良いものに変えていく設備投資を積極的に行います。ひとりひとりの働き方、時間の使い方、ワークライフバランスなどに対する意識を見つめ直し、自発的に考えて動くような取り組みを推進します。働き方改革の具体的取り組み例2:株式会社九州タブチ(製造業)株式会社九州タブチでは、従業員のための仕事と家庭の両立支援活動として働き方改革に取り組んでいます。ノー残業デーを導入して無駄な残業時間を削減し、業務の改善事例の発表大会を実施しています。社員ひとりひとりがスキルアップし、生産性向上に繋げていくための社員教育にも力を入れています。タブチは中小企業らしい一体感を大切にしており、記念日休暇や有給休暇の取得促進なども行っているところが特徴です。働き方改革の具体的取り組み例3:四国電力株式会社(電気・ガス)四国電力株式会社では働き方改革の推進活動を「よんでんeワーク」と名付け、さまざまな取り組みを行っています。フレックス勤務制度」、「スライド勤務制度」などの柔軟な勤務制度を導入しています。メリハリのある働き方で業務の効率化を図る「メリハリワークの推進」や、管理者自身が改革を推進する「eボス宣言」を実施しています。10年以上にわたり率先して自社独自の働き方改革への取り組みを行っています。重視した人事制度や福利厚生の仕組みを構築しました。経営戦略として取り組んでいます。働き方改革の具体的取り組み例5:佐川急便株式会社(運輸業)佐川急便株式会社では、女性の活躍とワーフライフバランスの推進を目的とした「わくわくウィメンズプロジェクト」という取り組みを行っています。グループ会社全体の約30%を担う女性が活躍できる体制を目指し、ダイバーシティプログラムを推進しています。補助制度など、その取り組みはさまざまです。work,...働き方改革を推進するためには、すべての企業の努力が必要です。これまでの働き方では、労働者人口は減少の一途をたどることになります。子育て世代や親の介護をしている層、シニアや障がいを持っている方でも働けるような柔軟な職場環境を作ることが、どの会社にも求められるようになります。企業は従業員が多様な働き方を選択でき、仕事と家庭のワークライフバランスを推進できるような取り組みを行っていくようにしましょう。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。夜中も働いている人たちがいますが、そういう人たちの勤務形態は「三交代制」や「二交代制」になっています。今回は、「三交代制」の勤務についてメリットやデメリット、デメリットに対する対処法を紹介します。夜勤のある職種を希望している方、ぜひご覧ください。フルコミッションのメリット4つデメリット7つ|向いている人の特徴フルコミッションという働き方を知っていますか。フルコミッションは成果主義な働き方で安定的ではありませんが、大きな収入を得る可能性もあります。本記事では、フルコミッションのメリット4つデメリット7つ、向いている人の特徴について紹介していきます。ダブルワークの意味とは?ダブルワークのメリット7つと注意点5つダブルワークという言葉には意味があり、同じ力加減で2つ以上の仕事に取り組んでいる場合を指すことが多いです。ダブルワークの仕事に大きな意味を持たせたい場合は、より多くの経験やスキルが積める職業を選ぶようにしましょう。職場の同意を得ておくことも大切です。働きやすい職場で働くメリット|職場を選ぶとき確認するポイント15仕事をしていくには働きやすい職場を選んでいく必要があります。働きやすい職場でないとワークライフバランスを考えて仕事ができなくなるので、長く勤めることが難しくなります。社員の負担を減らすための福利厚生や待遇を備えているかも重要なポイントとなります。一般企業のボーナスを知る|一般企業と公務員ボーナスの違い3つもはや転職は当たり前の時代と言われています。その際、給与面が気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、一般企業と公務員のボーナスの違いについてご紹介します。一般企業と公務員では、どれくらい差があるか気になるという方は、ぜひご覧ください。裁量労働制とは|裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイント本記事では、裁量労働制とは何か、裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイントについて紹介していきます。「管理職だから残業代は出ない」と会社から説明されて、残業代を払ってもらっていないという方、裁量労働制で契約をしていても規定を超過していれば請求できます。働き方改革でテレワークを導入するメリット10個|テレワークとは?現在さまざまなメリットによりテレワークが注目されています。テレワーク導入済みの多くの企業では、計画的かつ戦略的にテレワークを導入することによって、さまざまな課題の解決を図っています。テレワーク導入企業は今ぞくぞくと増えつつあります。仕掛品とは|仕掛品の原価計算方法3つと仕掛品が増える原因5つ今回は棚卸資産である、仕掛品について原価計算方法や仕掛品が増えてしまう原因についてご紹介します。棚卸資産は企業にとって重要な役割を持つので、理解を深めより良い企業づくりの参考にしましょう。仕掛品以外の棚卸資産についてもご紹介しているので参考にしてくだい。社員旅行に行きたくない時の対処法10個|社員旅行に行きたくない理由3つ社員旅行がある会社に入ってしまったけど、本当は社員旅行に行きたくないという人もいることでしょう。行きたくないと率直に言える人は少ないものです。そこで、社員旅行に行きたくないという人のためにうまく活用できる対処法を紹介します。参考にしてみてください。今回は、時間外労働についての対策と、具体的な例をご紹介しています。その前に、時間外労働にかかるお金がどれだけ会社にとって損になっているのか、時間外手当の計算の仕方もご紹介しています。生活と労働がバランスよくなるように、時間外労働について学びましょう。フレックスタイム制導入時に定める項目10個|導入のメリット・デメリットフレックスタイム制は、柔軟な働き方が実現できる手段の一つです。多くのメリットがある反面、デメリットも存在します。どのようなメリットやデメリットがあるのか、詳細をわかりやすく説明しています。フレックスタイム制の導入を検討している方は参考にしてみてください。働き方改革と労働生産性の関係についてご存知でしょうか。メリット・デメリットについて解説していきます。女性の職場復帰の現状|女性が職場復帰する際に不安に感じることTOP5少子高齢化もありワーキングマザーの職場復帰と支援策は重要な課題です。会社に育児支援制度が充実しているケースもありますが、社会や職場の理解を得ることができず、子育てと仕事の両立に不安をかかえているワーキングマザーも多いのが現状です。家族のサポートも重要です。働きがい調査アンケートの知っておきたいポイント5つ||働きがいとは?仕事をして続けるうえで、働きがいはとても重要ですよね。働きがいがあると、仕事が楽しくできますし、充実感や人の役に立てているという気持ちも持てます。具体的に働きがいとはどういうことなのか、またそのメリットや、従業員と会社側ではどんな点があるのかご紹介します生産性を上げるオフィス環境8選|オフィス環境を見直す時のポイントとは?オフィス環境は生産性に大きく関わると言われています。オフィス環境を見直そうと考えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、生産性を上げるオフィス環境についてご紹介します。オフィス環境を改善して生産性を上げたいと考えている方は、ぜひ読んでみてください。オフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つオフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つをご紹介します。最近では多くの企業がリフレッシュスペースをオフィスに設ける動きがでてきています。リフレッシュスペースを設けることで、社員のモチベーションもアップし働き方改革にもつながります。組織変革における重大要素7つとは?|企業の組織変革事例も紹介ビジネス環境の変化が激しい時代になり、既存の組織体系から環境に合わせて変化していくことが求められるようになりました。組織変革を行うにはどのような要素が重要となるのでしょうか。この記事では組織変革において重要となる7つの要素についてご紹介していきます。社員に意識付けをさせる方法8選|意識付けがうまくいかない理由とは?社員に意識付けをさせるにもさまざまな方法があります。会社の組織や理念の歴史を説明したり、社員に考えさせる機会を与えることで意識付けをすることができます。職種や業種によって意識付けの方向性も違ってくるので、仕事に合わせて意識付けの方法を考えましょう。成立した背景が気になる人は多いでしょう。女性活躍推進法とは何か、成立した背景や企業が取るべき対応は何かをご紹介します。女性活躍推進法が進むことで期待できるメリットを4つお伝えしますので、是非、促進を進める時の参考にしてみてください。