今回は、時間外労働についての対策と、具体的な例をご紹介しています。その前に、時間外労働にかかるお金がどれだけ会社にとって損になっているのか、時間外手当の計算の仕方もご紹介しています。生活と労働がバランスよくなるように、時間外労働について学びましょう。photo...一般的に残業と呼ばれている時間外労働ですが、どのような種類が時間外労働にはあるのでしょうか。時間外労働を社員にさせないようにするには、どのような対策をとるとよいのでしょうか。今回は時間外動労働の種類と、時間外労働をさせないための対策についていろいろとご紹介します。それではみていきましょう。時間外労働の手当は、時間外手当(残業手当)=1時間あたりの賃金(時給)×1.25×時間外労働時間で計算をすることができます。時間外労働料金が支払われていなければ、請求されることになりますので注意が必要です。この1.25倍の時間外手当は、時間外労働である労働基準法が定めた40時間をこえて1週間につき、働かせてはいけないという法を破った時に発生する金額です。gr...それでは、どのようなケースが時間外労働となり、対策を講じないといけなくなるのでしょうか。時間外労働は割増賃金が発生するので、きちんと知り対策を持っておくことが、会社を守る近道です。結論からいうと、休日出勤は時間外労働になります。これは、時間外労働という言葉ではなく、休日出勤手当などという名前で賃金が発生しているケースが多いでしょう。月の時間外労働が60時間を超えると割増も大きくなる先程述べた1.25倍の時間外手当は、1週間のうち40時間を越えたときでしたが、60時間/月は時間外手当が1.50倍以上になりますので、時間外労働の金額もかなりかわります。時間外労働があった場合きちんと対策をし、正しい時間外労働分の賃金を支払いましょう。東京労働局Web電話帳を導入しませんか?Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。P...労働者は就業規則通りの休みをもらえ、時間外労働がない状態で十分な生活費が支払われるの環境を希望しています。企業としても、時間外労働なしが理想です。時間外労働を減らすために、企業ができる対策はどのようなものがあるのでしょうか。ここからは、時間外労働を減らすためにできる対策を大きく5つの項目に分けてご紹介します。Fre...働き方改革の一つとしても、見直され導入されている「ノー残業デー」です。時間外労働をなくすように、企業も努力するだけでなく、労働者も定時で帰宅できるようにします。時間外労働をなくすために、企業も労働者が定時で帰宅できる環境を整えないといけません。ノー残業デー対策を導入し企業が、労働者を定時で帰宅させるためには、時間外労働の可能性を事前に察知し、派遣会社などに対策を依頼するなどの対策が必要となります。F...突発的に1日か2日ほど時間外労働をするということはあるでしょう。毎日に時間外労働をしていたりする場合は、何か問題があり対策が必要です。不向きな仕事を担当させている、元々の仕事量が多いなど、色々な理由があるのではないでしょうか。時間外労働を削減するためにも、事前に時間外労働の許可申請をするという対策をとりましょう。このことで、会社もどの部分で負担が発生しているのかわかり、労働を分担できるようになります。事前に時間外労働の許可申請をする対策は、人事評価も連動させることにより、より効果的な対策となります。結果として、企業は時間外労働をする社員への残業代を支払う必要がなくなります。仕事をこなしていた労働者も、時間外労働がない人のほうが、人事評価が高く賃金の査定がよくなるなら、時間内で勤務し定時帰宅ができるように仕事に取り組むでしょう。o...時間外労働をなくすための対策としておすすめのひとつが、ローテーションです。ジョブローテションという対策をとることによって、仕事の経験を積んでいくこともできます。業務のローテーションを対策がなぜ時間外労働につながるかというと、その人にあった業務を見つけ出すことができるためです。そのため、ローテーションを組み社員に経験を積ませることが、時間外労働の対策に繋がります。Images...無駄に時間外労働をしていても生産性が下がっているという場合もあります。就業規則にそって、帰宅させるために時間になったら、パソコンがシャットダウンするようにしておくとよいでしょう。今日はここまでと、一方的に業務終了を告げることで、時間外労働を防ぐ対策となるでしょう。あなたの会社に仕事の生産性をあげる「働き方改革」を起こしませんか?名刺が多すぎて管理できない...社員が個人で管理していて有効活用ができていない...そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう!まずはこちらからお気軽に資料請求してみてください。企業向けクラウド型Web電話帳Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。I...ここから、時間外労働に対して対策をすることで、時間外労働削減に成功している例をご紹介します。他の会社ではどのようにして時間外労働を減らしながら、新しい働き方改革をなしとげていっているのでしょうか。具体的な例を4例あげますので、その会社の良いところを模倣しながらオリジナリティを出していきましょう。時間外労働を削減する取り組み事例1:決まった時刻に全員退社|株式会社クラシコム株式会社クラシコムで導入されている時間外労働を無くす方法の一つが、全員で定時18時に帰社することです。クラシコムでは、ECサイト「北欧暮らしの道具店」を運営していて、かわいらしい北欧雑貨などを目にしたことがある人も多いでしょう。定時に退社をするためには、株式会社クラシコムの社員はどのようなことをしているかというと、残業している社員には声をかけるというシンプルな対策です。この雑談がキャパ超えせずに仕事をこなし帰宅するために、必要な時間です。時間外労働を削減する取り組み事例2:決まった曜日は19時に消灯|株式会社カヤック長く残って仕事をしているからといって、それが成果につながっていないことというのはあります。毎週決まった曜日には、無理にでも消灯をし、事務所をしめることで社員を帰宅させ、疲れをとって翌日から元気に働くを勧めているのが株式会社カヤックです。無理にでも時間を決めて消灯することで、その時間までに業務を終わらせるという実力も、スケジュール調整も上手になります。時間外労働を削減する取り組み事例3:会議は立っておこなう|SCSK株式会社15分ほどの短時間ミーティングを、立ったまま行うことで、意識改革にも繋がり時間外労働もへります。がむしゃらに働くことはする必要はありません。体を壊しても意味がないです。時間の使い方を覚えることは、メリットになります。短時間で集中して物事をこなすスキルを身につける意味でも、立ったままでミーティングをこなし、意識を仕事に集中させることで、時間外労働も自然と減っていきます。日本人なら誰もが知っているお菓子メーカーの一つ、カルビーが行った働き方改革の中には、時間外労働を削減するものも入っています。利益を10倍にもしたといわれるその働き方改革は、社員にコミットメントを書いてもらい、それに向かって働くということです。立場ごとにどのような仕事が必要で、明確にこなさないといけないものが見えると、マネージメント力が芽生える、限られた時間で明確になった目標に向けて動くことができます。enterprise,...何時間も座って働いている割には、効率が悪かったり、時間外労働をしないと終わらないと感じている社員もいるでしょう。企業も終わらないなら仕方ないと時間外労働を暗に認めている場合もあります。ほんの少しの改革で、企業も労働者も時間外労働をしなくてもいい環境を作ることができます。他社の例を参考にできることから、時間外労働をなくしていく努力を始めましょう。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。夜中も働いている人たちがいますが、そういう人たちの勤務形態は「三交代制」や「二交代制」になっています。今回は、「三交代制」の勤務についてメリットやデメリット、デメリットに対する対処法を紹介します。夜勤のある職種を希望している方、ぜひご覧ください。フルコミッションのメリット4つデメリット7つ|向いている人の特徴フルコミッションという働き方を知っていますか。フルコミッションは成果主義な働き方で安定的ではありませんが、大きな収入を得る可能性もあります。本記事では、フルコミッションのメリット4つデメリット7つ、向いている人の特徴について紹介していきます。ダブルワークの意味とは?ダブルワークのメリット7つと注意点5つダブルワークという言葉には意味があり、同じ力加減で2つ以上の仕事に取り組んでいる場合を指すことが多いです。ダブルワークの仕事に大きな意味を持たせたい場合は、より多くの経験やスキルが積める職業を選ぶようにしましょう。職場の同意を得ておくことも大切です。働きやすい職場で働くメリット|職場を選ぶとき確認するポイント15仕事をしていくには働きやすい職場を選んでいく必要があります。働きやすい職場でないとワークライフバランスを考えて仕事ができなくなるので、長く勤めることが難しくなります。社員の負担を減らすための福利厚生や待遇を備えているかも重要なポイントとなります。一般企業のボーナスを知る|一般企業と公務員ボーナスの違い3つもはや転職は当たり前の時代と言われています。その際、給与面が気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、一般企業と公務員のボーナスの違いについてご紹介します。一般企業と公務員では、どれくらい差があるか気になるという方は、ぜひご覧ください。裁量労働制とは|裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイント本記事では、裁量労働制とは何か、裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイントについて紹介していきます。「管理職だから残業代は出ない」と会社から説明されて、残業代を払ってもらっていないという方、裁量労働制で契約をしていても規定を超過していれば請求できます。働き方改革でテレワークを導入するメリット10個|テレワークとは?現在さまざまなメリットによりテレワークが注目されています。テレワーク導入済みの多くの企業では、計画的かつ戦略的にテレワークを導入することによって、さまざまな課題の解決を図っています。テレワーク導入企業は今ぞくぞくと増えつつあります。仕掛品とは|仕掛品の原価計算方法3つと仕掛品が増える原因5つ今回は棚卸資産である、仕掛品について原価計算方法や仕掛品が増えてしまう原因についてご紹介します。棚卸資産は企業にとって重要な役割を持つので、理解を深めより良い企業づくりの参考にしましょう。仕掛品以外の棚卸資産についてもご紹介しているので参考にしてくだい。社員旅行に行きたくない時の対処法10個|社員旅行に行きたくない理由3つ社員旅行がある会社に入ってしまったけど、本当は社員旅行に行きたくないという人もいることでしょう。行きたくないと率直に言える人は少ないものです。そこで、社員旅行に行きたくないという人のためにうまく活用できる対処法を紹介します。参考にしてみてください。フレックスタイム制導入時に定める項目10個|導入のメリット・デメリットフレックスタイム制は、柔軟な働き方が実現できる手段の一つです。多くのメリットがある反面、デメリットも存在します。どのようなメリットやデメリットがあるのか、詳細をわかりやすく説明しています。フレックスタイム制の導入を検討している方は参考にしてみてください。働き方改革と労働生産性の関係についてご存知でしょうか。意識の違いや、働き方データを活用して労働生産性を向上させるポイント、労働生産性向上で支給される補助金などをご紹介します。政府が推進している「働き方改革」が一体どういった取り組みなのかご存知でしょうか。現在、労働力の減少により働き方の変革は必須となっています。メリット・デメリットについて解説していきます。女性の職場復帰の現状|女性が職場復帰する際に不安に感じることTOP5少子高齢化もありワーキングマザーの職場復帰と支援策は重要な課題です。会社に育児支援制度が充実しているケースもありますが、社会や職場の理解を得ることができず、子育てと仕事の両立に不安をかかえているワーキングマザーも多いのが現状です。家族のサポートも重要です。働きがい調査アンケートの知っておきたいポイント5つ||働きがいとは?仕事をして続けるうえで、働きがいはとても重要ですよね。働きがいがあると、仕事が楽しくできますし、充実感や人の役に立てているという気持ちも持てます。具体的に働きがいとはどういうことなのか、またそのメリットや、従業員と会社側ではどんな点があるのかご紹介します生産性を上げるオフィス環境8選|オフィス環境を見直す時のポイントとは?オフィス環境は生産性に大きく関わると言われています。オフィス環境を見直そうと考えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、生産性を上げるオフィス環境についてご紹介します。オフィス環境を改善して生産性を上げたいと考えている方は、ぜひ読んでみてください。オフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つオフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つをご紹介します。最近では多くの企業がリフレッシュスペースをオフィスに設ける動きがでてきています。リフレッシュスペースを設けることで、社員のモチベーションもアップし働き方改革にもつながります。組織変革における重大要素7つとは?|企業の組織変革事例も紹介ビジネス環境の変化が激しい時代になり、既存の組織体系から環境に合わせて変化していくことが求められるようになりました。組織変革を行うにはどのような要素が重要となるのでしょうか。この記事では組織変革において重要となる7つの要素についてご紹介していきます。社員に意識付けをさせる方法8選|意識付けがうまくいかない理由とは?社員に意識付けをさせるにもさまざまな方法があります。会社の組織や理念の歴史を説明したり、社員に考えさせる機会を与えることで意識付けをすることができます。職種や業種によって意識付けの方向性も違ってくるので、仕事に合わせて意識付けの方法を考えましょう。成立した背景が気になる人は多いでしょう。女性活躍推進法とは何か、成立した背景や企業が取るべき対応は何かをご紹介します。女性活躍推進法が進むことで期待できるメリットを4つお伝えしますので、是非、促進を進める時の参考にしてみてください。