゚)?名無しさん素晴らしい!名無しさんこんなのうちの会社では当たり前だな。社員によっては有休届けをもってくるとき延々理由を述べる人がいるけど、理由はいいからいつ休むか早く教えろと言っている。個人が休む理由に興味はない。名無しさんそもそも有給の理由申告はしてはあかんことです。カッコよくもなんともないです。理由はいらないので、周りに迷惑かけないように、仕事調整するのが申告者の努めです。名無しさん確かになんで理由を書く欄があるのかわからんかった考えたこともなかった名無しさん「私事都合」で出せば何の問題もない名無しさん信頼関係出来てると自分から言ってくれたりすること多いから気にしない。結局そこでしょ?お互い人間なんだから。名無しさん時効消滅する有給の買い取りお願いします。毎年20日分付与されても半分も使えない。名無しさんうちの夫は、私との初デートに有給を使ったそうです。「私用ですが、人生かかってます!」と言ったら、上司に「デートか!?頑張れ!」と言って、送り出されたとの事。披露宴で夫の上司が語ったエピソードです。名無しさんここまで腹の座った上司はなかなかいないでしょうね。名無しさん昔、「飼ってた猫の葬式のため」という理由の有給届を受け取った。「私用のため」と書いてほしかった・・・。理由は問えないからどんな理由でもいいんだけど、正直がいいとは限らない。名無しさんどうもこの漫画には共感出来ない。理想語って大事なところが抜けてる感じ名無しさん有給取るのに理由はいらないし許可も基本いらないけど、繁忙期に時期をずらして欲しいという言える権利は会社側には一応あるんよ名無しさんカラーになってる名無しさん有休には理由は元々いらないです。その代わりに時季変更権が会社にあるんです。名無しさんこの漫画面白いですが、現実感がまるで無いですよね。漫画だから割り切って読むべきなんだけど、読後に虚しさも感じる。こんな上司がいれば苦労はしないよ...って。名無しさんかっこいいなあ名無しさん上司が頑張っているふりをされると一番困ります。上司の仕事は部下に関係ないからね。名無しさんうちはそう思うと全員私用でオーケー!名無しさんウチも特に理由は要らないし、「私用の為」とか「リフレッシュのため」で出してる。細かく何で休むか書くところもあるんですね。名無しさん40年間サラリーマンやったけど有給取るとき理由は言ったことはない。名無しさんまあ当日の朝突然、今日休みます!と言われたらさすがに理由聞くと思いますけど。何かあったのかもしれないので。名無しさんうちの会社には「俺より強いヤツに会いに行く」(ストIIゲーム大会出場)ために有給取ったのがいる。本当に本当いつもすごーく頑張ってて一生懸命な子がいてお休み欲しいって言われたらあげちゃう(笑)一方、マイペースで何回も同じミスをして言い訳して謝罪できないくせにプライド高くて同僚からも顧客からも嫌われてる子は(遠慮なく繁忙期にばかり)休みくれとか直前に言われたら許可したくなくなる。権利は権利だけれど、準備と配慮は最低限必要。名無しさん上司は好きに休んでいいよ~と言いつつ、できれば1日ずらして欲しいとか言ってくる。それはいいんだけど自分は好き勝手休んで、えっその日?!って時にいなかったりする。あと自由に休んでるくせに「役職者は代休がとりにくい」って休日出勤してくれないから1人だけ10連休。贅沢かなぁ?名無しさんでも皆勤の社員と、そうでない社員との考課には当然差が出るんですよね?休んでる間肩代わりしている人と、肩代わりして貰っている人が同じ給料ならそれも不公平ですしね。焼きめし普通じゃないの?理由によって駄目とか言ったらアウトじゃないの。名無しさんうちの課長だってこれくらいやってくれるし、有給取りますって言っても理由なんか聞いてこないよ。率先して有給したりは仕事量の関係で難しいみたいだけど。名無しさんうちの部長とは正反対だ。有給申請しようとしたら、「理由はなんだ」、「休んでいる間の仕事はどうするんだ」と、平気で言われたからな。以来、有給はとれてない。有給の残り四十日あまり、毎年何十日も消えていってる。ビール忌引きや病気入院とかは別として「私用」と書いてる人がいたので「有給休暇に理由は要らないよ」と普通に言ってましたよ。名無しさん中小企業なので、有給の理由を書いて申請しますし、仕事に波風立てるのもダメですねこれが現実でしょ?そのうえで『ライブとかイベント事が当たって行けないのは勿体ないから、休みの予定は早めに教えて。名無しさん有給休暇取るのに書類が要るんですか...?*私の会社は有休取得時に理由を書く欄はありませんが、ダンナの会社は理由を書かなければならず、しかも理由によっては休ませてもらえないという完全に労働基準法無視のブラック企業です。名無しさん何年か前のオリックスクレジットのCMでこんなシチュエーションの無かったっけ?篠原涼子が「やば、グッときた」とか言うやつ名無しさんわざわざ「私用」とか理由書かないといけないもんなのか。うちの会社の申請書、選択式だけど、1番上の理由は「計画的取得」リフレッシュとかプライベートのために、自分で計画的にとるもんだと言うことなのだろう。名無しさんこの課長様はどちらの企業にいらっしゃるので?一生ついていきます.........名無しさんかちょおおおおおおお!!!!名無しさん「調整するのが上司の務め」と言えるぐらい、真っ当な給料もらえてるなら良いですけどね。名前だけ役職なんてアホほどありますからねー。名無しさんうちも基本的に私用か病欠しかかかんなぁ1週間近く休むときは流石に事前に相談するが名無しさんうちの上司、なんで?って聞いてくるけどその度に私が真顔で『え?休みたいから』って答えてたら、それがツボにはまったのか有給取るって言うたびに聞いてくるよ。ちなみに、私は今年度の有給も使い切る予定。働くときは働くけど、遊ぶ時は死ぬほど遊ぶわペン助これは永遠のテーマなんだろうな。名無しさん今は個人事業主だが、それまでは普通に給与所得のみのいわゆるサラリーマンだった。有給取るのに理由など言うなり書くなりした事は一度も無いな。名無しさん上場企業なんでしょうね名無しさん私もここ2年くらいで有給を『私用のため』で提出してるけど結構長い間、イチイチ説明していたな。なんかすいませんすいませんって言っていた。平日に休むとなればできるだけ仕事は終わらせるけどさ。名無しさんうちの上司は有休申請したら「どっか行くの?」って聞いてくる。悪気なくなんとなく聞いてくるところがばかまるだし。詮索してくるんじゃねーよ。名無しさん後輩がすることないからって休みとらないんだが、いいんだよ、家でごろごろしろ(笑)っていってる。私も新人のときに上司に理由いらないっていわれて衝撃うけたのを思い出します...それに理由欄ってそもそもあっちゃだめですよね、確か名無しさん有休は労働者の権利。多くの会社は「私用のため」で通るはず。少数精鋭の会社は、休む事が難しい。1人の休みが、多方面に迷惑を掛けてしまう。現場部門2名に配属された時、先輩がインフルエンザを発症した事がある。「休まないんですか?」と聞いたら「現場監督である俺が休んだら、担当現場の作業が滞る。休めねぇだろ」と言われた。社長も「休ませたいけど、持ち場が止まるからな。頑張ってもらうしかない」と苦渋の決断だった名無しさんごくごく当たり前の話。それ自体には何も異論ない。~、最近の若者は、優しければ理想の上司なんですかねぇ~・・・そんな職員、うちは要らねぇな。韓国人でも中国人でもいいよ、もっとガツガツしてる優秀な職員が欲しいね。名無しさん有給って何ですか?...わが社の社長自らウチの会社にゃ有給なんてねーんだよ!って言ってます...ブラック通り越して暗黒です...名無しさんそんな当たり前の事がカッコイイって、、みんな大変な環境にいるんですね。私は部下が10人くらいいるけど、拒否したことはないなぁーもちろん、権利を主張するなら義務も果たせよ、とは思いますが?名無しさん確かに理由は要らないが、有休を取りたがるヤツほど普段は仕事ができないし、休んでる間の引き継ぎすらせずにとっとと休む。自分の勤める会社の話。名無しさん有給理由に私用と書くんだけど必ずと言っていいほど上司が詮索してくるのは鬱陶しくて仕方がない。名無しさん有給休暇に理由なんていらない。部下の有給取得理由を尋ねたことなんてないです。それでもわざわざ理由を言ってくれますが、理由はなんでもいいけどなと返してます。忙しいときにはわかってくれて頑張ってくれるので全く構いません。それより誰か俺に有給ください(笑)使いすぎた!名無しさん理由私用って課長よ。その書類自体がダメじゃないのさ。名無しさんうちも有給取りにくい名無しさん支持が集まるってことは、そうじゃない上司がいかに多いかってことだ。名無しさんよく考えると、有給休暇届に「理由」を書く欄があることがおかしいんだろう。ドラマニ有給使うのに理由を聞かれたことなんて一度もない。当たり前の事だと思ってたわ。J有給取ったらボーナスの査定に響くと言われた。有給の意味わかって無い!rou有給休暇に理由はいらない、逆に書かせたり聞いたりしたら罰則をあたえるべき。mas申請書には何休暇かの選択肢しかないけど、以前の上司が理由をしつこく聞くので、非常にウザったかったです。因みに今の上司は毎回ふざけて最初は受け取らない振りをするので、非常にウザいです。名無しさん有給あるだけマシスポンサーリンク管理人の率直な感想どうも、「給料泥棒」と陰口を叩かれている恐れがある僕です。働き方改革とやらで、月に2回ほど有休を取りなさいと言われてるんですよ。僕は有休は貯めて一気に使いたい派なので迷惑なんですが・・・。みなさんは、いかがでしょう?やはり取りにくいですか?「言いにくい」というのはありますよね。ただでさえ人手不足のこの現代。自分が休んだら、上司にも同僚にも部下にも負担が掛かる。僕の上司は「有休に理由なんていらねぇよ」じゃなくて「休まないともったいないからね」です。素晴らしい人なんでしょう。ん?一気に使う僕に、長期に渡って休ませないための作戦かもしれないな。こまめに使わせれば貯めることができない。