書経理・秘伝の書は次の3つのテーマで構成されています。シーウィード残業する人と残業しない人の議論が噛み合わない2つの理由ツイートシェアはてブLINEPocket残業する人う~ん、今日も残業だ...いいよなぁ残業しないで定時で上がれるお気楽社員は。こっちの身にもなって欲しいよ...残業しない人さ、今日も定時で帰ろうっと。残業なんて仕事のできない人がやることだよ。付き合ってられないよ~どの会社でもよく見かける光景ですね。「残業する人」と「残業しない人」は、お互いになかなか分かりあえません。「働き方改革」は個人でやるしかない!という2つのことをお示ししたいと思います。国や会社だけには任せておけない!働き方改革は自分でやろう残業する人の3パターンそもそも、一口に「残業する人」と言っても様々なパターンがあります。残業せざるをえない(職場のせい)まず、残業せざるをえないという状況です。個人の好む・好まざるにかかわらず、残業からは絶対に逃げられないということです。残業するプログラマこれはもうさ、構造的な問題だよ。平日も休日も、クライアントからの鳴りやまない電話・大量のメール。個人の力ではどうしようもないね残業する銀行員だいたいさ、銀行の窓口を開けるのが9時。窓口が閉まるのが17時。17時になってから書類整理したり日報書いたりするんだから、時間通りに帰れるはずないじゃないか...他にも、介護や飲食などブラックと呼ばれることが多い業界では(全部が全部そうというわけではありません)、個人のスキルにかかわらず残業が常態化しています。これは会社のビジネスモデルの問題で、誰にどういわれようと個人でどうこうできる問題ではありません。残業せざるをえない(個人の能力不足)個人的なスキル不足で、残業せざるを得なくなっている人もいます。残業する経理マンあれ...もう皆帰っちゃった...俺、ほんと経理向いてないんだよなぁ。知識は足りないし、細かい作業は苦手だし...はぁ...これは、個人の問題とも組織の問題とも言えます。本人のやる気・スキルが足りてないという意味では、個人的な努力で改善が可能です。一方で、会社サイドとしては適材適所の配置が出来ていないのかもしれません。どんな人でも最初から習熟度が高いわけではないですし、会社としても将来のキャリアパスなどを考えて配置しているわけですから、まずは自己責任と考えた方が前向きですね。残業したい(生活費欲しい、仕事が好き、評価されて出世したい)なかには、こういう人達もいます。俺はさ、管理職になれなかったんだ。逆に言えば会社にいればいるほど残業代がもらえる立場ってことさ。仕事なんてダラダラやって、残業代貰わないと割に合わないねいわゆる生活残業というやつですね。日本企業の大半は「成果」ではなく「年齢と役職」に対してお金を払いますから、一定数このような人達が出てくるのは避けられないのかもしれません。一方で、こういうエネルギッシュな人達もいます。愛社精神MAX俺はな、この会社、そしてこの仕事が好きなんだ。やってても全然苦にならないんだよ。若いやつには負けないぞ!キャリアウーマン女だからっていう理由で評価されないのは気に入らないわ。仕事をこなして、周りを納得させてみせる!女性でも管理職になれるってことを、後輩達にも見せてあげたいな。彼らは、残業代が欲しいなんてことはあまり考えていません。目の前のことに没頭していたり、もう少し先を見据えて行動しているだけです。それぞれ、置かれた立場や考え方が異なるんですね。ここまでのまとめ一口に「残業する人」と言っても、色々な人がいる!残業せざるをえない人(職場のせい)残業せざるをえない人(個人の能力不足)残業したい人(お金、熱意、出世)残業しない人の3パターン一方で、残業しない人にも様々なパターンがあります。残業したくてもできないまずは「したくてもできない」という人。国や会社の推進する働き方改革で、帰宅時間だけはキッチリ管理されるようになってしまった人達です。彼らが悩む理由は、仕事量そのものが減っていないことです。プログラマうん...そうだよね...もう定時だよね...分かりましたよ、帰りますよ。仕事量減らしてくれないと、結局「家に持ち帰ってやるだけ」なんですよ...はぁ...したくでもできない人は結果的にサービス残業を強いられたり周囲からは「いいご身分だよな」と言われたりどこにこの不満をぶつければいいんだ?という状況で悩んでいる人が多い印象ですね。残業する必要性がない残業する必要性がない人もいます。そもそも職場の労務管理が完璧で、人員と業務のボリュームがバランスしているという状態です。そのほかに、個人的な理由で残業する必要性がない人もいます。資産家サラリーマンもう1億円以上の資産があるのにさ、なんで残業代のためにセコセコ残らなきゃいけないんだよ。出世したって昇給額はたかがしれてるし、1日8時間も働けば十分だよ経済的な不満がない人は、残業代・出世による昇給などの金銭面があまり大きなモチベーションになりません。自己実現とか社会貢献とか、もっと別な理由で働いています。他にも、「残業する必要性がない」人はたくさんいます。典型的なのは夫婦正社員共働きのカップルです。残業なんかしなくても、出世なんかしなくても世帯年収が1000万円を超えているので、経済的にはもう十分というわけです。いう人たちは、基本的には「人並み以上の仕事を抱えること」を嫌がる傾向にありますね。残業したいと思っていない必要性はあるけれど、気持ちがついていかない人達もいます。上司うちにはね、子供が4人もいるんだ。本当は僕が部長クラスにまで昇りつめた方が経済的には良いんだよね。多少お金に不自由したとしても、家族との時間を大切にしたいと思ってるんだよちなみに、こびと株.comのメンバーはこういう考え方です。弊社の残業水準で働くと、おおむね年収が100万円~150万円ほどアップします。資産形成期の私たちにとってこの金額はとても大きくて、正直言って喉から手が出るほど欲しい金額です。会社人間になることで、狭まる将来の可能性このあたりを考えると、できるだけ残業は控えたいとは思ってしまうのです。結局、対立しがちな「残業する人」と「残業しない人」は、こういう理由で議論がかみ合いません。残業しない人と一口に言っても、その背景・事情は様々です。これをひとくくりに語ることはほとんど不可能です。主語が大きいというのはこういうことです。日本人は、~だよね中国人って、~な感じ!ほんとにそんなに簡単に語れる!?って思いますよね。同じように残業するヤツは、仕事のできないヤツ残業しないヤツは、やる気がないこういう議論は、あまり刺さらないのです。個人によって事情が全然違うからです。軽々しくこういうことを口にすると、かえって反感を買います。視野の狭さを露呈するばかりか、本来、敵ではなかった人を敵に回す可能性があります。理由2:議論を決着させられる立場にいないからもう1つの理由は、そもそもこの議論を決着されられる立場にいないからです。ジャッジが不在なのです。労務環境というのは、組織の問題です。従業員同士で議論していても答えは出ません。残業する人は仕事ができないのか?残業する人は評価されるのか?残業する人は偉いのか?残業しない人は出世できないのか?残業しない人は生産性が高いのか?この質問に答えを出す立場にあるのは、評価権限をもつ上司であり、もっと言えば組織マネジメントをする立場にある経営陣です。部長とは言ってもねぇ、考え方は人それぞれだしねぇ。残業しなきゃいけないときもあるし、でも普段はしなくてもいいしゴニョゴニョ「しっかりと旗を振って方向性を指し示し、リーダーシップをとって欲しい」というのが部下たちの本音でしょう。国や会社だけには任せておけない!働き方改革は自分でやろうマネジメントがしっかりと機能している会社なら残業を評価する会社なのか残業を評価しない会社なのかどちらかすぐに分かるでしょう。いう会社では、「残業する人」と「残業しない人」の不毛な争いも起きません。価値基準が明確だからです。あなたが仕事大好き人間で、いくらでも時間の許す限り働いていたいなら、モーレツな働きぶりを評価する会社に居れば良いと思います。一方で、ワークライフバランスを重視していて「残業なんかしたくない!」という人は、そういう会社に籍を置けば良いのです。問題は、どういう立場なのかよく分からない会社が多いということです。残業を抑制したいのかたくさん働いて欲しいのか成果で評価するのか労働時間の長さを評価するのかとにかくハッキリしないのです。上司によって考え方が違っていたり、部署によって考え方が違っていたりします。なると、従業員としては「振り回されるだけ」になってしまいます。すればいいのでしょうか?働き方改革は自分個人でやるしかありません。国や会社に任せているうちに、苦しみながら定年になってしまうからです。私は最近、残業を控えています。評価されてるのか評価されていないのかイマイチよく分かりませんが、私はワークライフバランス重視派です。成果を出していても、残業しないと怒られるようなら、転職を考えます。これだけ人材の流動性が活発になっている時代です。昔聞かれた「35歳転職限界説」なんてものも、今ではほとんど聞かれなくなりました。若い人たちの転職も活発で、20代で3社4社と経験している人も少なくありません。理想の働き方は、自分で探す時代というわけです。自分の会社には期待できない!!と思っているのなら、その直感はおそらく正しいです。いう状況で個人にできる一番てっとり早い働き方改革は、会社を変えることです。狭い世界で過ごしていると気が付きませんが、ホワイト企業はたくさんあります。モヤモヤとした不毛な時間を過ごしている暇があったら残業する人/残業しない人に不満を漏らしている時間があったら新しい職場を探した方がよっぽど建設的です。月間残業20時間以下このぐらいの条件なら探せばいくらでもありますからね。何社か経験しても肌に合わないなら、フリーになるという選択肢もありますしね。人に期待するより、自分の信念にあうように行動するのが一番です。それではまたっ!※関連記事です。「自分で働き方改革するために、転職の情報収集もしてみようかな」という思い始めた人には、マイナビエージェントがおすすめです。マイナビエージェントの悪い評判は本当か?【実際に利用してみた】2019.03.18「そんなこと言ったって、転職なんて簡単にできないよ」と思ったあなたは、一度、最近の転職事情を見ておいてもいいかも。イマドキ、転職活動は普通だよね?【サラリーマンの転職活動事情】2019.05.29「わかるけど、転職エージェントってなんか怖くない?」という人のための、対処法をまとめました。経理の平均残業時間ってどれくらい?残業ゼロ経理マンの感覚教えますRECOMMENDこちらの記事も人気です。サラリーマンライフ2019.6.2【失うものアリ】残業をしないことのデメリット。残業しない生活で失ったもの4選サラリーマンライフ2019.9.10【会社が】サラリーマンの資産形成を妨げる最大の要因【大嫌い】サラリーマンライフ2019.10.27大企業はオワコン?世の中そんなに甘くない。経理/財務の実務経験10年超、日商簿記1級、証券アナリスト、FP資格を有する「企業と個人のお金の専門家」。4つの財布(給与/配当/不動産/事業収入)を駆使して経済的自由を達成することを目標に奮闘中。40歳までに、給与以外に月額20万円のベーシックインカムを確保することを目標に投資活動を行っています。将来が不安なこの時代。普通のサラリーマンなりに、4つの財布(給与/配当/不動産/副業)を育てます!※2019年4月時点で目標大幅クリア済ブログのメインテーマとして、安定高配当の獲得に適した個別株式(こびと株)の研究・紹介を行っています。サブテーマとして、不動産投資/副業等/その他関連話題を取り扱っています。高配当株のポートフォリオは、金のタマゴを産む”痩せない”ニワトリのようなものである2019.08.03【配当金月3万円の第一歩】SBIネオモバイル証券を使った高配当株投資の始め方を解説します2019.08.20【超初心者向け】はじめての高配当株投資。