システム人事管理システム社員の気持ちを把握することが難しいと感じている経営者や人事担当者の方が多いのではないでしょうか。SCOREはそのような悩みを解決に導くことができる人事評価システムです。SCOREについて料金や利用しているユーザー・会社の社数、特徴について紹介します。他にも口コミや評判、運営会社についても紹介しますので、参考にしてみて下さい。『一日一日、そして一瞬を大切に生きる。SCOREとは、社員のやる気や顧客が欲しているものを見落とさないで活用することができる感情プラットフォーム型の人事評価システムです。SCOREの運用フローは、リサーチ→データ化→活用です。リサーチでは、社員や顧客が「良い」「悪い」などの気持ちをタップによって伝えます。タップするだけなので手間はかかりません。次に集めたデータを一目で把握できるように数値やグラフにして可視化します。見逃してしまいがちな社員や顧客の胸の内の見える化を行います。社員や顧客の気持ちをデータ化することによって、見えないリスクを見える化し、それらのリスクを回避することができます。それらのデータを活用して、潜在ニーズを引き出すことも可能です。オプションで外部メンターやカウンセラーなどを依頼することも状態の改善が必要な社員がいたら、オプションで外部メンターやカウンセラーなどを依頼することもできます。SCOREは、経営陣と社員をつなぐホットラインツールとして活用されています。SCOREのサービスは、仕事をしていく上での喜びや悲しみ、悩みなどに寄り添い、社員の笑顔や勇気の要因になるようなサービスを提供することを目指しています。SCOREの料金について、初期費用や月額料金、その他の費用に分けて紹介します。SCOREには、年間契約プランと月間契約プランの2種類の料金プランがありますが、どちらのプランも初期費用はかかりません。SCOREの月額料金は、年間契約プランの場合は30,000円、月間契約プランの場合は35,000円です。どちらのプランも社員100名単位の月額料金となっているので、100名以上になると100名単位で料金が加算されます。SCOREを導入した場合、月額料金は年間契約プランで60,000円、月間契約プランで70,000円となります。ボリュームディスカウントにも対応しているので、詳しくは資料で確認してみて下さい。SCOREでは、導入してから30日間は無料で利用できる無料トライアルを実施しています。SCOREが組織に定着できるように、しっかりとヒアリングやサポートを行ってくれるので、安心して利用することができます。SCOREに満足できなかった場合は、無料トライアル終了後に契約を解約することも可能です。SCOREを利用しているユーザーや会社の社数について紹介します。SCOREを利用しているユーザーの人数は、残念ながら確認することができませんでした。手がけているAPAMAN株式会社、ITフリーランスの働き方支援やマッチング事業を展開しているギークス株式会社、自治体に特化した広告事業を中心にサービスを提供している株式会社ホープなどがあります。SCOREを導入している企業は、コンプライアンスを重視している上場企業や組織が拡大中のベンチャー企業などが多いです。SCOREを利用している会社の正確な社数はわかりませんでしたが、導入事例から様々な会社が導入しているようです。SCOREの特徴を3つに分けて紹介します。SCOREは1日に1回だけ「今日の体調や気分はどう?」などの質問に対して10から0の11段階で回答するシステムになっているので、社員に負担をかけることなく活用することができます。回答する際の基準は、10が最高で0が最低です。必要に応じて11段階で回答にコメントを追加することもできます。SCOREは、とてもシンプルな日報のようなものです。付け忘れ防止の為に、リマインドメールが毎日届くので、確実に実行することができます。社員が投稿したスコアやコメントの共有は、経営陣など限られた人だけなので、プライバシーが守られており安心です。投稿の内容を確認して気になる社員がいたら経営陣が返信メッセージを送ることも可能です。社員と経営陣の双方向のみで直接メッセージを送信し合うことができるので、周りに知られずにやり取りすることができます。SCOREには匿名で直接メッセージを送ることができる機能があります。この機能を活用すれば、実名では言いづらいことも簡単に経営陣に伝えることができます。この匿名機能は他にも現場で発生している深刻な問題や些細なことだけど気になることなどを伝えたい時に有効です。SCOREは、見えづらい気持ちや言えない不安などを伝える時に利用できる機能となっています。従業員と経営陣をつなげる以外にも、顧客の潜在ニーズや言葉にしていない不満、イベントにおいてのプレゼンターへの投票や感想のフィードバックなどに活用することができます。SCOREは様々な人の本音を集めることができる匿名箱として活用することが可能です。普段離れていてなかなか会うことができない社員であっても、毎日の気持ちを一覧で確認することができ、組織の状態を体系的に把握することができます。SCOREのメリットの一つです。SCOREはクローズド性が高い機能のなので、個人の秘密を守ることができるという特徴があります。事前に設定した経営陣や人事責任者だけが閲覧可能になっている点が、社内SNSなどとは異なる点です。このように現場の直属上司や同僚には共有されない仕組みになっているので、安心して人間関係やハラスメント等の本音を伝えることができます。その分、経営陣や人事担当者は社員の安全を担保するという自覚を持って、情報の取扱いに細心の注意を払う必要があります。SCOREは自分の仕事に対する悩みを経営陣に伝える役割もありますが、それ以外にも自分の感情を確認するツールの一つとして活用することもできます。SCOREは、自分の内面を省みる習慣づくりにもつながります。SCOREを継続的に利用して、自分の気持ちを表現する習慣づくりを身につけましょう。SCOREの口コミや評判の中には「利用してから組織の雰囲気が良くなった」「チームの状態を把握できるようになった」などの声が挙げられています。SCORE株式会社は、2011年11月に設立した資本金2000万円のスタートアップです。SCORE株式会社のオフィスは福岡と東京にあり、主に福岡を拠点として活動しています。『一日一日、そして一瞬を大切に生きる。SCORE株式会社では『一日一日、そして一瞬を大切に生きる。』をミッションとして、『相手を想う(思いやり/貢献性)』『個性を活かす(自然体/創造性)』『喜びから成長へ(能動的/目標達成)』をコアビジョンに掲げています。SCORE株式会社は2011年11月に株式会社ホットエージーという名称で福岡に創業しました。SCORE(スマイルスコア)β版を発表し、以後各地でプレゼンテーションを行い、2016年9月に株式会社ホープが第一号導入を開始しました。それ以降はクローズドの状態で数社のベンチャー企業に導入を開始します。SCOREの一般販売を開始しました。導入対象企業は、東京や福岡を中心に全国の20名~200名程度のベンチャー企業や中小企業です。SCORE株式会社へ商号を変更し、APAMAN株式会社グループや元スカイプジャパン株式会社の代表取締役が引受先とした第三者割当増資を実施して現在に至ります。プログラミング言語別WebCamp成功体験談1ヶ月みっちり通って使い倒した、ウェブキャンプの転職成功体験談です。企業情報と評判から会社をえらぶ口コミや企業情報から入社対策をしましょう。