きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/06)本年も宜しくお願い致します。(01/01)本日で御用納めとさせていただきます。あるので詳細は控えますが、必要があり特許法の職務発明についてちょっと勉強しました。特許法の当該箇所が平成27年に改正され、平成28年4月1日から施行となっていることについて、平成26年にそういう動きがあると報道で知っていましたが、その後、直接業務に関係がなかったため、改正・施行になったことも知りませんでした。平成16年の改正については、当時、ある会社の就業規則を見直したときに相当勉強して、最新の法に合わせて就業規則を作ったのですが、その後の改正に合せてまた見直しかなとも思いましたが、当時の条文でも特に不都合な点はなく、会社が特許を承継するときに「相当の対価」を支払うというところが、「相当の利益」となり、金銭だけではなく何らかのインセンティブというような性質を明確にしたということらしいということがわかりました。「対価」という文言を法律条文と同じ「利益」に修正した方がいいとは思いますが、この前、改正したばかりだからなー、でも、やらないとまずいかなと考えてしまいます。続きを読む00赤ちゃんのいる職場2017年02月27日(Mon)ニュースあれこれ赤ちゃんというのは、丸くてかわいらしくて見た人が面倒みようという気になるように、遺伝子により考えて作られていると何かの本で読んだことがあります。やって種を存続させるわけです。職場にもし赤ちゃんがいたら、やはりみんなでかわいがり育てるのでしょうか。政府主導の「プレミアムフライデー」関連の話題だったと思いますが、先週、テレビのあるニュース番組で、働き方改革を実践している企業の話で「子連れ出勤OK」の会社が報道されていました。社員数40人ほどの確かIT関連企業だったと思うのですが、業種はちょっと定かではありません。社長の話によると、子育てのために辞める女性が多く、それではいけないと思い、人材確保のために子連れ出勤を認めることにしたそうです。ある女性社員のそばに、揺りかごのような入れ物の中に眠る赤ちゃんの姿がありました。その女性は「そばにいるので安心です」と語っていました。赤ちゃんは生後4か月だそうです。会社では、子どもが頭をぶつけたりしないように机の角をクッション材で覆い、床もじゅうたんを敷き詰めて、子どもが寝っころがってもいいように配慮しています。」がニュースでよく報道されています。面白いニュースとは思えないので、何となく、ながら視聴していたのであまり正確ではないかもしれませんが、9億円余りの価値と判断された土地が1億円余りである学校法人に売られたとかいうそんな話だったと思います。買った土地に建設予定の小学校の名誉校長が安倍首相夫人の昭恵氏であったことから、にわかにきな臭くなってきて野党が追求しています。その後、昭恵氏についてはHPから削除されたそうで、真相はよくわかりません。そこまでは、権力者と癒着する人たちの話なのかなぐらいでしたが、この法人が経営する幼稚園について、「教育勅語」を毎日暗唱させていると報道されたのを見て、「ひぇーっ」と思い俄然興味が湧きました。きつけのお花屋さんで桜の枝を見かけたので、「これ桜?」とたずねれば、「そう、〇〇桜」(〇〇の部分は聞いたのにすぐ忘れました)とのお応えに買って来て事務所と自宅に飾りました。当地は、最近、昼間はコートがいらないぐらいの暖かい陽気です。そのせいか、全部つぼみだったのに2~3日で満開になりました。一足早く春が来たようでちょっぴりウキウキします。春めく話になるかどうかわかりませんが、先週ある独身の男性社労士に「結婚して失うものってなんですか?」と聞かれました。続きを読む00プレミアムフライデーねー?2017年02月17日(Fri)ニュースあれこれ「働き方改革」の一環として政府は「プレミアムフライデー」を提唱しています。毎月月末の金曜日に仕事を午後3時で切り上げ、私生活の充実を図り消費拡大にもつなげたいということらしいです。業界にも期待が広がっているそうです。早く退社してもその分賃金が減らないように有給休暇の取得を促しているということなのでしょうが、強制するなどやり過ぎると有給休暇は原則としていつ何に使おうと労働者側の自由なので、法律に抵触する可能性もでてきます。やるなら、15時以降の2~3時間が定時でしょうから、「プレミアムフライデー休暇」など特別有給休暇とした方が休みやすいのではないかと思います。お気の毒だとは思いますが、受動喫煙の害が様々な研究で明らかになっていて、建物内全面禁煙は世界の潮流です。反発の声も大きく、愛煙家の議員も分煙策を主張するなどして、なかなか進まないと報道されています。私は一切喫煙はしませんし、匂いも嫌いです。そもそも、受動喫煙の害は明確で日本医師会も例外なき全面禁煙を求めているそうですから、やるしかないんじゃないの?と思います。場合によっては人の生命に関わることですから。傷病手当金における社会的治癒について補足的に書いておきたいと思います。前回の記事では、精神疾患について書きましたが、裁決事例では他の病気の事例もあります。医学の発達により治りにくいとされていた病気や重い病気と考えられていた病気でも、通院を続けながら、通常の勤務ができる場合もあります。勤務を続けていて最初の請求から支給期限が過ぎた後に再度具合が悪くなり、休業してその分について傷病手当金を請求したときに支給期限切れで不支給とされてしまうことが多いようです。裁決事例の裁決文では、社会的治癒について「医学的には治癒していないと認められない場合であっても、軽快と再度の悪化との間には社会的治癒があったと認められる場合は再発として取り扱う」として、その事例について社会的治癒があったかを検討しています。前回書いたように、いったん治癒した後の再発と認められれば、再度傷病手当金が受けられますから、本人にとって大きな問題です。