妥協案で半休にしてもらった課長でした。名無しさんうちの上司は真逆こんな上司が欲しい。休みを取ることを抑制するような発言をしてくる。これだから中小企業は名無しさん今時、普通だと思うけど。ない企業があるなら、ブラックです。S有給取得に理由を書かせるところまだあるの?有給の理由って聞いちゃいけないんじゃなかったっけ?さすがに体調不良で当日休むことを決めたときは言いますけど、計画的に事前に申請するときには理由言ったことないなあ。聞かれたこともないし。名無しさんキャラ二人の画風にギャップがあって面白い。名無しさん有給休暇の取得...一時期、確かに理由を書けと言われたことがあります。その時は病院に通院するためと書いたら「翌日出社したら病院の領収書と処方された薬の袋&薬の説明書の写しを提出すること」と。その時の上司次第なんだよね。ちなみに今度異動してきた上司は「理由?そんなもんいらん!その代わり、不審な点がある時だけ事情聴取する」と。それだけでも考えなくて助かっています。名無しさん交代でしか休めない土日関係なしのシフト。有休だと代わりの人が連勤になるから永久に取れない。名無しさん会社ごときに有給休暇の拒否権はありませんよ。あるのは時季変更権だけです。理由を聞くのは構わないですがその内容で拒否するのは明らかにコンプライアンス違反。名無しさん若い時に休む理由を「私用のため」と書いたら上司に「あなたに公用はありません」と言われた。理由なんか要らないから休みなさいという事。分かりにくい優しさでしたが、良い上司でしたね。キリンレモン有休取れる前提でもその日何するのか聞いてくるのやめて欲しい名無しさんカッコイイけど、別に課長が給料払ってる訳じゃないから。名無しさん所属組織に対しての個人の意欲と生産性の問題なだけです。いつも思うけど経営者や管理職の大変さを経験してない視点の低いコメントばかりで参考にならない(笑)名無しさんいいな~。まわりに居ないからこそ漫画の世界で描かれるんだろうな~。名無しさんこういう上司がほしいじゃなくて、上司に対して業務の都合つけましたのでこの日休みます。言えば理由など問われない。それを実行できる人がこういう上司になれる。業務の都合もつけずに、なにを抱えているかも知らせず、周りのフォローもお願いせずに、休みますは弔辞?とか聞きたくなるでしょ。アボカド私の職場もですね~有休申請したら「どしたん?どこかに行くん?」と、必ず聞かれる。自分達は、じゃんじゃん有休とってるのに。用事があって、実家にいかなくてはならないとかって、理由を言わされ、行き先がわかった状態なもんだから、お土産か発生する。月末などの繁忙日を避けて休むなら良いと思います。名無しさんこういうの見ると、ホワイト企業に勤めててよかったと思う。名無しさん定年が近づいているせいなのか、最近上司の1人がちょこちょこ有給の消化をし始めた。お土産は時々いただいているが、好物なのか海産系のせんべい率が高い。芝海老とか桜海老と言われても違いは分からんかった...。名無しさんうちの会社は理由に「私用」を認めず、再提出を求められる。名無しさんうちは理由を言おうが言うまいが誰も気にしない。誕生日、予定ないけど何となく等々何でもOK。休暇申請が前日だろうと当日だろうと、引き継ぎ等のやることをちゃんとやってりゃ誰も何も言わない。本来これが当たり前なんだけどな。名無しさん調整するのは本人の仕事やろ上司の仕事は調整しやすいようにサポートするとか調整の仕方教えることやと思う。やないと上司がおらな有給取られへん子になるで越谷レイ◯タウンサービス業とか工場勤務のシフト系は有給やりづらいだろうな。同僚に直に影響するもんな。