働き方改革と労働生産性の関係についてご存知でしょうか。意識の違いや、働き方データを活用して労働生産性を向上させるポイント、労働生産性向上で支給される補助金などをご紹介します。働き方改革を推進している企業の中には、人手の確保のため、労働生産性の向上のために行っていると答える企業も多く存在しています。現在の日本における労働力不足を解消させるためには、働き手を増やして労働生産性を向上させることが急務です。そのためには、従業員の働き方データを収集し、分析する必要があるといえます。Web電話帳を導入しませんか?Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。Fr...働き方データを集めて業務を効率化することが、働き方改革では重要となってきています。働き方データを適切に活用することにより、企業は収益を増加させることが可能となります。実際にデータを活用するためには、従業員からのデータを提供してもらうことが必要になります。62%は働き方データの収集を行っていましたが、活用できていると感じているのは30%にとどまっていました。従業員からの反発が懸念されるため、働き方データの収集ための設備投資を控えていると答えた経営幹部も31%存在していました。一方で、32%の経営幹部は既にデータ収集に向けてシステム設備を整えており、問題が生じた際には責任を持って対処するとも回答しています。...従業員の92%は働き方データを提供することを許容しています。従業員のうち52%は、自らの働き方データが収集されることは組織に対する信頼低下につながると回答していました。全体の64%がデータを収集されることにより、自分もリスクに晒されているのではないかと懸念しています。大多数の従業員は、自身のメリットにつながる場合に限り、働き方関連のデータを提供してもよいと回答していました。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。...働き方データを適切に採用した場合、全体で6.4%収益増加の可能性があります。適切な働き方データの活用戦略は、従業員からの信頼によって実現可能となることがわかりました。ここでは働き方データを活用することにより、労働生産性を向上させるポイントをご紹介します。働き方データを活用することで、個人業務の内容が見えるようになります。多数の人材が集まっている企業では、裏方的な事務作業や他のメンバーのサポートなど、上司の目には見えない個人業務を行っている従業員が多く存在する場合もあります。システム導入で働き方データを収集することにより、見えなかった個人業務が判別できるようになり、効率的な仕事の割り振りも可能となります。F...働き方データを活用することで、個人個人のタイムマネジメントが可視化できるようになります。タイムマネジメントとは、目標を達成するためにタスクを効率的に進め、時間を有効活用するためのビジネススキルです。働き方データを活用することで、従業員がどのような時間管理で働いているかが明確になります。タイムマネジメントに無駄が発生している場合は、無駄な作業を省くことができるようになります。働き方データを活用して労働生産性を向上させるポイント3:スキルアップ働き方データを活用することで、従業員ひとりひとりのスキルアップを図ることができます。働き方データの活用で程度の業務が効率化することにより、他に時間が割り当てられるようになるため、従業員の能力を伸ばすことが期待できます。働き方データを収集するツールを利用することで、それらのデータに関する考察や使用方法を理解することができます。そのため、従業員自身のスキルアップにつなげることも可能です。働き方データを活用することにより、ルーティンワークの平準化することができます。毎日行うような作業や、どの部署でも共通して行っている業務のデータを集めることができます。そのため、共通して対応できるような業務に関しては他の従業員とも共有し、平準化して効率よく処理することが可能となります。ve...働き方データを活用することで、RPAを導入することが可能です。RPAとは「ロボディクス・プロセス・オートメーション」の略です。具体的には、工場でロボットが人の代わりに製品の組み立て作業を行うのと同様に、オフィスでもソフトウェアが人の代わりに作業を代行するということを意味します。RPAの導入により、品質の向上や業務の効率化などを実現することができます。働き方データを活用することで、適材適所な人員配置が可能です。人員配置はひとりひとりの適性やスキル、人間関係などを把握した上で行わなければ意味がありません。働き方データを適切に活用することで、もっとも適した人員配置を行うことが可能になります。従業員が適した場所で自分のスキルを発揮することで、組織全体としても生産性の高い仕組みを構築することができます。あなたの会社に仕事の生産性をあげる「働き方改革」を起こしませんか?名刺が多すぎて管理できない...社員が個人で管理していて有効活用ができていない...そんな悩みは「連絡とれるくん」で解決しましょう!まずはこちらからお気軽に資料請求してみてください。...働き方データを活用している企業には、国から助成金が出る場合があります。現在、日本政府は働き方改革を国の重要政策のひとつに位置づけています。そのため、働き方改革を推進している企業に対する支援制度がいくつか存在しています。引き上げを図る制度です。設備投資などのために事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、設備投資などにかかった費用の一部を助成する制度です。円未満の中小企業や小規模事業者となっています。対して補助金を交付する制度です。対象のITツールは、システム化が不十分な業務分野に導入されるソフトウェアや、事業者の労働生産性向上に関するものに限定されます。支援対象は業種ごとに従業員数が規定人数以下となっている場合に限られます。職場改善のために人材の確保に努めることで、助成金を交付する制度です。この制度には複数のコースがありますが、いずれもコースごとに指示されている計画を事業者が作成し、労働局に認可されなければ助成金は支払われません。·...働き方データを活用することで、企業は労働生産性を向上することが可能です。働き方改革を行うためには、企業は働き方データを収集し、分析に勤める必要があります。一般企業が働き方データを利用することで、政府からの補助金や助成金が交付される制度もあります。現在、働き方改革の方法について検討中の企業に関しては、働き方データの活用に関して一度検討してみてはいかがでしょうか。Web電話帳シェアNo.1コミュニケーションポータル!社内電話帳・名刺をまるっと一括管理!生産性の高い働き方を実現するWeb電話帳社員・お客様情報などをクラウドで一元管理。電話帳クラウドサービスです。夜中も働いている人たちがいますが、そういう人たちの勤務形態は「三交代制」や「二交代制」になっています。今回は、「三交代制」の勤務についてメリットやデメリット、デメリットに対する対処法を紹介します。夜勤のある職種を希望している方、ぜひご覧ください。フルコミッションのメリット4つデメリット7つ|向いている人の特徴フルコミッションという働き方を知っていますか。フルコミッションは成果主義な働き方で安定的ではありませんが、大きな収入を得る可能性もあります。本記事では、フルコミッションのメリット4つデメリット7つ、向いている人の特徴について紹介していきます。ダブルワークの意味とは?ダブルワークのメリット7つと注意点5つダブルワークという言葉には意味があり、同じ力加減で2つ以上の仕事に取り組んでいる場合を指すことが多いです。ダブルワークの仕事に大きな意味を持たせたい場合は、より多くの経験やスキルが積める職業を選ぶようにしましょう。職場の同意を得ておくことも大切です。働きやすい職場で働くメリット|職場を選ぶとき確認するポイント15仕事をしていくには働きやすい職場を選んでいく必要があります。働きやすい職場でないとワークライフバランスを考えて仕事ができなくなるので、長く勤めることが難しくなります。社員の負担を減らすための福利厚生や待遇を備えているかも重要なポイントとなります。一般企業のボーナスを知る|一般企業と公務員ボーナスの違い3つもはや転職は当たり前の時代と言われています。その際、給与面が気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、一般企業と公務員のボーナスの違いについてご紹介します。一般企業と公務員では、どれくらい差があるか気になるという方は、ぜひご覧ください。裁量労働制とは|裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイント本記事では、裁量労働制とは何か、裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイントについて紹介していきます。「管理職だから残業代は出ない」と会社から説明されて、残業代を払ってもらっていないという方、裁量労働制で契約をしていても規定を超過していれば請求できます。働き方改革でテレワークを導入するメリット10個|テレワークとは?現在さまざまなメリットによりテレワークが注目されています。テレワーク導入済みの多くの企業では、計画的かつ戦略的にテレワークを導入することによって、さまざまな課題の解決を図っています。テレワーク導入企業は今ぞくぞくと増えつつあります。仕掛品とは|仕掛品の原価計算方法3つと仕掛品が増える原因5つ今回は棚卸資産である、仕掛品について原価計算方法や仕掛品が増えてしまう原因についてご紹介します。棚卸資産は企業にとって重要な役割を持つので、理解を深めより良い企業づくりの参考にしましょう。仕掛品以外の棚卸資産についてもご紹介しているので参考にしてくだい。社員旅行に行きたくない時の対処法10個|社員旅行に行きたくない理由3つ社員旅行がある会社に入ってしまったけど、本当は社員旅行に行きたくないという人もいることでしょう。行きたくないと率直に言える人は少ないものです。そこで、社員旅行に行きたくないという人のためにうまく活用できる対処法を紹介します。参考にしてみてください。今回は、時間外労働についての対策と、具体的な例をご紹介しています。その前に、時間外労働にかかるお金がどれだけ会社にとって損になっているのか、時間外手当の計算の仕方もご紹介しています。生活と労働がバランスよくなるように、時間外労働について学びましょう。フレックスタイム制導入時に定める項目10個|導入のメリット・デメリットフレックスタイム制は、柔軟な働き方が実現できる手段の一つです。多くのメリットがある反面、デメリットも存在します。どのようなメリットやデメリットがあるのか、詳細をわかりやすく説明しています。フレックスタイム制の導入を検討している方は参考にしてみてください。政府が推進している「働き方改革」が一体どういった取り組みなのかご存知でしょうか。現在、労働力の減少により働き方の変革は必須となっています。メリット・デメリットについて解説していきます。女性の職場復帰の現状|女性が職場復帰する際に不安に感じることTOP5少子高齢化もありワーキングマザーの職場復帰と支援策は重要な課題です。会社に育児支援制度が充実しているケースもありますが、社会や職場の理解を得ることができず、子育てと仕事の両立に不安をかかえているワーキングマザーも多いのが現状です。家族のサポートも重要です。働きがい調査アンケートの知っておきたいポイント5つ||働きがいとは?仕事をして続けるうえで、働きがいはとても重要ですよね。働きがいがあると、仕事が楽しくできますし、充実感や人の役に立てているという気持ちも持てます。具体的に働きがいとはどういうことなのか、またそのメリットや、従業員と会社側ではどんな点があるのかご紹介します生産性を上げるオフィス環境8選|オフィス環境を見直す時のポイントとは?オフィス環境は生産性に大きく関わると言われています。オフィス環境を見直そうと考えている方も多いのではないでしょうか。この記事では、生産性を上げるオフィス環境についてご紹介します。オフィス環境を改善して生産性を上げたいと考えている方は、ぜひ読んでみてください。オフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つオフィスのリフレッシュスペース活用法8つと利用のメリット5つをご紹介します。最近では多くの企業がリフレッシュスペースをオフィスに設ける動きがでてきています。リフレッシュスペースを設けることで、社員のモチベーションもアップし働き方改革にもつながります。組織変革における重大要素7つとは?|企業の組織変革事例も紹介ビジネス環境の変化が激しい時代になり、既存の組織体系から環境に合わせて変化していくことが求められるようになりました。組織変革を行うにはどのような要素が重要となるのでしょうか。この記事では組織変革において重要となる7つの要素についてご紹介していきます。社員に意識付けをさせる方法8選|意識付けがうまくいかない理由とは?社員に意識付けをさせるにもさまざまな方法があります。会社の組織や理念の歴史を説明したり、社員に考えさせる機会を与えることで意識付けをすることができます。職種や業種によって意識付けの方向性も違ってくるので、仕事に合わせて意識付けの方法を考えましょう。成立した背景が気になる人は多いでしょう。女性活躍推進法とは何か、成立した背景や企業が取るべき対応は何かをご紹介します。女性活躍推進法が進むことで期待できるメリットを4つお伝えしますので、是非、促進を進める時の参考にしてみてください。