書経理・秘伝の書は次の3つのテーマで構成されています。シーウィード【何度でも言う】経理のスキルアップ=年収アップではないツイートシェアはてブLINEPocketこんにちは、シーウィード@こびとが見える経理マン(@kobito_kabu)です。Twitterやブログ、リアルな人間関係を通じて、よくこういうことを聞かれます。経理初心者スキルが上がれば、年収は増えますよね?簿記1級とか税理士に合格したら、どれぐらいの年収アップを期待できますか?結論から言います。同じ会社に留まる限り、年収はまったく増えません。ここを勘違いしている人がとても多いので(私が学生・社会人になったばかりの頃もそうでしたけど)、解説しておきたいと思います。年収を増やしたいのなら、スキルアップはほどほどに景気の良いうちに給与水準の高い会社に転職これが最も合理的な選択肢です。多くの日本企業は、年功序列型だからです。スキルアップしても年収が増えない理由=日本企業は年功序列もしあなたが経理のプロフェッショナルとして評価されたいと思っているのなら、会社が持っている給与テーブルからは逃れられないということを、強く認識しておくべきです。ないと、いつか現実と理想の違いにガックリすることになるでしょう。年功序列型の組織においては、給与の最大の決定要因はスキルではなく年齢です。いうのは、こういうことです。経理経験を10年積んだ35歳のAさん他部署から異動してきた経理未経験の40歳のBさん給料が高いのは後者です。40歳の新人が、税効果や連結会計どころか、未収・未払といった初歩的な処理すらできないとしても、Aさんより給料は高いです。3年、みたいな優秀な若手が入ってきても、35歳のAさんより給料は低いんですけどね。経理マンのスキルと年収を結び付けられる仕組みをもっていません欧米企業は、ジョブ型です。どんな仕事にいくらの給料を支払うか、ポジションによって決まっているのです。スタッフ(仕訳切らせて年収300万円)シニアスタッフ(ちょっと難易度の高い経理処理やらせて年収500万円)マネージャー(数名の部下を統括しながら決算とりまとめて年収700万円)コントローラー(部署全体の数字を見つつ本社へのレポーティングをして年収1,000万円)みたいな感じで、職掌に応じた業務・責任の区分けが明確で(少なくとも、日本企業よりは)、いくら年齢が高くてもスタッフの仕事しかできない人に高い給与を支払うことはありません。専門職だから、スキルアップすれば待遇が良くなるはずよね!それは外資の話です。※正確には、スキルアップというよりポジションアップ。経理は専門職である専門職なのだから、専門性と年収が結びついているこれが、多くの人がハマる勘違いロジック。この勘違いがもとで、何人の経理マンが絶望を抱えて職場を去っていったか分かりません。若い会計士ホルダーは、年功序列の壁を破れずにあっという間に辞めていきますね。それにつけても、会計士ホルダーはバンバン転職してくるし、転職していく。そのうち有資格者を採用しなくなりそう。2019いやいや、スキルアップしたら年収は上がるよ!という反論こういうことを言っていると、もちろん反論する人も出てきます。簡単に主張をまとめると次の通り。スキルアップで年収が上がる派の主張スキルアップすれば、(中期・長期的には)昇進・昇格に繋がるスキルアップすれば、資格手当がつくスキルアップすれば、もっといいところに転職できる順番に見ていきましょう。短期的に物事を見てはいけないよ。長期的には「昇進・昇格」というかたちで報われるさ!スキルアップして1年2年では実を結ばないかもしれないけれど、3年4年というスパンで見ればきっとプラスになる。これに対する私の意見は次の通り。サラリーマンの出世・昇格は運の要素も大きい日本企業のマネージャーに求められるのは専門性ではない1については、勤務経験が長ければ長い人ほど、実感と合うのではないでしょうか。自分が昇格するタイミング(年齢)と、対抗馬(同僚・先輩)の状況こういったものの影響の大きさは否定できないでしょう。いうけどね、職場で大切なのはそればかりじゃないんだよ。コミュニケーションスキルとかマネジメント力が云々...なんでこんなことになるかと言うと、彼ら自身が専門性を評価されて昇格してきたわけじゃないからです。別に意地悪で言っているわけではありません。話がかみ合わないのも当然ですね。ゼネラリストが多い職場では、高い専門性はかえって「知識オタク」として嫌がられるのです。このへんも、経理として働いたことがある人なら分かるでしょう。あの人、知識はあるけど使いにくいよね...そう言われる人がいるはずです。経理経験者いい資格をとれば、手当がもらえたりするんじゃないの?これに対する私の意見は次の通り。検定資格では手当はつかない税理士・会計士では手当がつくかもしれないが、会費で大半が飛ぶ日商簿記1級は、転職市場では非常に高く評価される資格です。実際、実務においても非常に役に立つ知識を学べます。簿記1級は価値ある資格!5つのメリットを現役経理マンが教えます【取る意味アリ】2018.04.11とはいえ、それが手当の対象になるかというと話は別。日商簿記1級ですら手当がつかないのだから、FASSやビジネス会計検定といったマイナー資格ではお察しですね。税理士・会計士クラスになると月額数万円の手当がつく企業も珍しくありません。いえ、税理士・会計士の資格維持には「年会費」がかかります。年額で10~15万円ぐらいですね。それにくわえて継続学習などのコストもかかります。月3万円の資格手当がついたとしても、資格の維持費を差し引くと大半は吹っ飛びます。※監査法人勤務だと、会計士協会への会費は監査法人が負担してくれるんですけどね。一般企業だとそれはないです。仮に月3万円がまるまる手元に残るとしても、年額36万円。20年で720万円です。約3000時間もの勉強時間100万円を超える予備校代こういったものを考慮して、これが割に合うと思う人はどれくらいいるのでしょうか。金銭面だけで言えば、同じ職場に居残るよりも、もっと年収が上がる企業に転職しちゃった方がイイですよね。税理士・会計士の難易度、希少性を考えると、資格手当でモトがとれるなんて考えない方がいいですね。経理経験者でも、書類スペックが高くなれば今よりも良い会社に転職できますよね?これは圧倒的に正しいと思います。いうか、スキルアップと待遇を短期的に結び付けたいと思うのなら、この選択肢が一番有力です。問題があるとすればこの視点。履歴書を飾れるような素晴らしい実績を積み、誰もが納得できるような資格を持っていたとしても、求人がなければどうしようもありません。就職氷河期と呼ばれた世代にも、優秀な人達はゴマンといます。彼らがなぜ就職できないで今も苦しんでいるのか?政府が、なぜ国をあげて彼らを支援しようとしているのか?政府は就職氷河期世代の就労支援を本格化する。30代半ばから40代半ばの世代の一部は、新卒時に正社員になれなかったことで今も不安定な就労状況に置かれている。19年夏にも)これは極端な例ですが、スキルさえあれば必ず報われるわけではない、という現実は認識しておいた方が良いです。私の同僚が、辞めそうです。・まったく待遇に反映されないって言って転職を検討してますね。超難関資格を取っても、給料が上がるでもなく、昇進するでもなく...頑張ろうが頑張るまいが、みんな横並びで給料が上がっていく。彼は、税理士試験4科目合格(全5科目で最終合格)の時点から、段々と社内の税務を任されるようになりました。今ではBIG4のコンサルと対等に議論を交わしながら、社内の法務チームとともに海外税務に取り組んでいます。彼の上司は税務の専門家ではありません。会計の専門家ですらありません。彼の専門性の高さ・アウトプットの価値が分からないのです。自分の立場を脅かしかねない彼に対しては、攻撃的とすら言えます。専門性よりも、大切なのは他部署との折衝力。君はそういうところがまだまだだね上司なんでみんなが忙しい時に早く帰っちゃうのかな~。頑張れるでしょう?(=残業しろ)日系企業が、経理マンのスキル・専門性を評価する仕組みを持たないということは、スキル・専門性を持ったマネージャーが育たない(育ちにくい)ということと同義です。どんな人も、合理的だからです。評価されないことを進んでやろうと思う人はいません。長時間労働こういったものが評価されるなら、こちらに注力して当然です。いずれにせよ、スキルがあろうがなかろうが、給与は横並び。昇進は横並びなのです。あなたの上司は、本当に会計・税務の専門家ですか?確かな知識の上に、マネジメントスキルがあるのでしょうか?他部署との折衝スキルがあるのでしょうか?まとめ:経理のスキルアップ=年収アップではないスキルアップすれば、評価されるスキルアップすれば、昇格・昇進できるスキルアップすれば、年収が上がる100%ウソとは言いませんが、どれもこれも幻想の類です。日本企業は年功序列型だから。専門性を評価する仕組みを持たないから。日本企業こそ、世界でもっとも成功した社会主義だと言われることがありますが、うまく表現したものですね。運が良ければ、評価される年齢が上がれば、昇格・昇進できる年齢が上がれば、年収が上がるこちらの方が、より現実に近いでしょう。成果をうまく評価に結び付けてくれる職場で働いている人はラッキーですね。英語が嫌いで日系企業しか選択肢がない!という経理マンが、若いうち(20代~30代)に報われたいのなら、転職以外にてっとり早く待遇を上げる方法はありません。居心地は悪い待遇にも不満でも、自分としては色々実務経験も積んでスキルもそこそこにあるという状況なら、転職こそもっとも有効な選択肢になりえます。現役経理部員が選ぶベスト32019.05.01腐る前に、お外の空気を吸いましょう。上司は急には変わりません。報われないスキルアップにムダな時間を費やす経理マンが減るといいなと思います。2019年3月期期末決算に関するつぶやき(配当ポジティブ)三井住友銀行が営業ノルマ廃止!銀行が教えてくれた3つの大切なことRECOMMENDこちらの記事も人気です。経理・秘伝の書2019.8.8経理が激務なのは会社のせい。今の経理はホワイト職種ですよ経理・秘伝の書2019.3.26付加価値の高い経理って何?経理部員がAI時代を生き抜くために。経理/財務の実務経験10年超、日商簿記1級、証券アナリスト、FP資格を有する「企業と個人のお金の専門家」。4つの財布(給与/配当/不動産/事業収入)を駆使して経済的自由を達成することを目標に奮闘中。40歳までに、給与以外に月額20万円のベーシックインカムを確保することを目標に投資活動を行っています。将来が不安なこの時代。普通のサラリーマンなりに、4つの財布(給与/配当/不動産/副業)を育てます!※2019年4月時点で目標大幅クリア済ブログのメインテーマとして、安定高配当の獲得に適した個別株式(こびと株)の研究・紹介を行っています。サブテーマとして、不動産投資/副業等/その他関連話題を取り扱っています。高配当株のポートフォリオは、金のタマゴを産む”痩せない”ニワトリのようなものである2019.08.03【配当金月3万円の第一歩】SBIネオモバイル証券を使った高配当株投資の始め方を解説します2019.08.20【超初心者向け】はじめての高配当株投資。