新卒の「学歴フィルター」はいずれ「年齢フィルター」へ変化するツイート1シェア3はてブ2LINEPocket新卒の「学歴フィルター」のニュースが話題になり、賛否両論がネット上で飛び交ってますね。学生を大学名だけで選別するなんて!そんなの当たり前だよ!という事なんですが、35歳過ぎの方から見れば遠い過去の話です。私たちの世代で存在するのは、「学歴フィルター」ではなく「年齢フィルター」です。新卒採用は「グループディスカッション」の評価を担当したくらいで、ほとんど経験がありません。やって彼ら、彼女らを判断しようか・・・正直分かりません。グループディスカッションや面接ならまだしも、エントリーシートの段階で学生を判断するのは本当に難しいです。部活動頑張ったとか、こんな勉強をしてきたとエントリーシートに書いてあっても、どう判断材料にするか想像できません。それでもベテラン人事はいろんな理由づけをして、選別しているんですよね。採用を任されたら、「学歴フィルター」・・・少しは使っちゃうかもしれません。それくらいダイヤの原石を見極めるのって難しい!10代前半の子たちを見て、将来性を見抜ける芸能界のスカウトや、高校野球のスカウトは本当にすごい人たちだと思います。新卒の時代は「学歴フィルター」がかかりますが、35歳を過ぎると「年齢フィルター」がやってきます。平成19年10月から雇用対策法が改正されて、年齢制限の禁止が法律で決まっています。「学歴フィルター」は法律には書いてませんが、「年齢フィルター」は法律でダメ!と言ってます。それなのに実際は「年齢フィルター」は存在して、東大だろうと京大だろうと46歳と書いてあれば、ハイ残念!となるわけです。元リクナビ編集長から聞いた「たった24時間でスカウトが半減する年齢」とは?という記事で書いたとおり、35歳が36歳になった瞬間にスカウトメールは半減するというのが現実です。「学歴フィルター」を公開してもらった方が学生は手間が省けると意見もありますが、実は「年齢フィルター」も同じです。分からないのでとりあえず応募し、書類選考でバッサリ落とされます。企業側には明らかに年齢フィルターがあるのに、応募者側はさっぱり分からないんです。この法律ができた後の転職活動は、応募数は明らかに増えました。学歴フィルターで苦しんだと思ったら、そこから10数年でやってくるのは「年齢フィルター」。採用する側も大量の人数の場合、何かしらのフィルターをかけないと効率化できないとは思いますが、これが現実です。どこにでもフィルターは存在するので、うまくつきあっていきたいものです。その場ですぐわかる転職力診断type35歳からの転職この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。ツイート1シェア3はてブ2LINEPocketfeedly35歳以上の方のための転職支援サービス日本全国3万人の経営者にあなたの職歴をダイレクトに打診!元リクナビNEXT編集長が作ったミドル世代専門の転職支援サービスです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職苦労人35歳転職限界説を突破して2回内定をGet、5つの会社を渡り歩いたジョブホッパー。ムダに転職活動経験が豊富で、転職エージェントを11社利用する。マネージャーとして面接官の経験もあるため、採用する側の論理も理解している。転職完全ガイド(晋遊舎)という本に、わたしの転職ノウハウが掲載される。取材協力した書籍がこちらこのブログのおすすめ転職ノウハウの数々が、転職完全ガイド(晋遊舎)で紹介されました!関連記事はこちら>オススメの転職サイト・転職エージェント《キャリコネ》転職に必ず役立つ、年収・企業口コミを公開中!リストラ、セクハラ、ブラック企業、会社の給料や年収など、社員の口コミ記事が満載、読み物として面白いです。無料で簡単会員登録すると、メルマガが送られてきます。関連記事はこちらリクルートエージェント2019年現在約20万件の非公開求人がある日本最大手の転職エージェント。無料登録が可能で、わたしも過去に3回利用し、1回内定Get!体験談はこちらJACリクルートメント5年を超える長いおつきあいをしているレアな転職エージェント。