かったわ」と確信するのはオススメしません。落ちた時のダメージがデカすぎます。そんなことよりも、企業が一次面接をどのように考えているかを想像してみましょう。「学歴派閥を重きに置く企業」これらのケースでは、一次面接の合格率が低くなります。人気企業の一次面接は効率重視なのでザクザク落とされる人気企業は当然応募が多いので学生を選び放題なわけです。一人一人丁寧に面接をする余裕がないのです。一次面接は「分かりやすい条件」を元に機械的に落とすことが多い。面接は回数が多いですし、一次面接でも集団面接がほとんど、時間も短時間なことが多い。これらは「効率よく選考を行うため」です。向き合った面接は、二次から。求人情報の応募条件に資格が記載されていることありますよね。(中途の場合、ほぼ記載があります。入社までに取得してください。絶対必要というように、単に資格が必要だとしても色んなパターンがあります。資格を取る気はあまりないけど、内定が出たら資格とろうかな必須じゃないなら、とりあえず受けてみよう。いったモチベーションの人が大量に面接にきて、多くの人が落ちます。企業目線の意見を言うと、「入社するのを理由に勉強する」のは受け身すぎるのです。資格への愛が無さ過ぎます。「当社に入社しないなら内定出さないよ」はわがままな意見ですが、「仕事および職業そのものには能動的な姿勢」を求めたいものなのです。ないと、業界への志望動機があまりにも薄いことになりますからね。言い換えれば、資格に関する条件をクリアしていれば、一気に合格に近づきます。「理系歓迎!文系でも可!」=文系はかなり落ちる理系を採用したい企業が「文系でもいいよ!」と公言している企業が最近かなり増えてきています。IT企業は顕著じゃないでしょうか。その企業は「文系が欲しい」のではなく「文系でも理系に負けないポテンシャルがあるなら欲しい」ということです。「文系でもOK!」と謳っている会社が「あなた文系だから不合格ね」といっても何もおかしいことではありません。そこには常に理系・文系の差があることを理解してください。「文系でもPG・SEになれるんだ!」と面接を受けても、理系よりは落ちやすいのは明白。学歴と選考通過率は当然比例します。選考活動において「学力」を考慮するのは低学歴の学生に対する差別だ!みたいな意見がありますが、当然、学歴による差別は存在します。そこに差が無ければ、受験戦争を勝ち抜いてきた高学歴の学生の苦労が不憫でなりません。一次選考は不合格条件に「学歴」を参考にすることも非常に多いです。教育前提のポテンシャル採用を行う企業これらの企業は一次選考に通過しやすいです。営業に必要なコミュ力は面接では判断が難しいもちろん、全ての営業職に当てはまるわけではありませんが、技術系の仕事は知識が必要であることに比べ、営業職は知識よりもコミュニケーション能力が求められます。商材の知識よりだけでなく、担当者に良い印象を与える、会話の雰囲気作り、安心感を与える、背中を押す、などといった人を動かす力こそが営業における重要な能力でしょう。これらの能力は、数時間話しただけでは判断が難しい。合否判断までに長い時間を必要とし、結果として「保留の一次面接合格」が大量発生するのです。教育重視の企業は「成長力」を求める学校で学んだ知識が、会社の仕事に全く活かせない場合は、全ての新入社員が足並みをそろえてイチから専門知識を勉強することになります。その場合、就活生に求められるのは、知識や経験の吸収力、実行力、その結果を分析する力などです。これらを成長力と呼びますが、コミュ力と同様、面接ではなかなか判断ができません。モチベーション」の3点です。キャッチボール、質問力、傾聴力モチベーション→熱意、声の大きさ、反応の速さなどを意識してみてください。一次面接は減点評価なので、どれだけ能力があっても、上記のことができていなければ不合格になってしまいます。反対に、スキルを重要視する企業は、能力さえ認められればコミュ力はそこまで重要じゃないかもしれません。(もちろんあったほうが良いが)最終面接と一次面接の大事なポイントは全く違う序盤と終盤では見られている部分がかなり違います。一次面接...人として問題がないか。内定が出る可能性があるかどうか最終面接...この人は信用できるかどうか。この人を採用してお互いに幸せになれるかどうか一次面接は減点評価であり、いわば振り落とし。「一対一でしっかりと面接ができる人数まで、学生を絞る」それが一次面接です。内定が出る可能性が限りなく低い人に時間を費やすのはもったいない、という考え方です。「この人のここが素晴らしいから合格!」ではなく、「この人は問題ないから合格」です。最終面接で大事なことは「本音」を出し、信用を得ることです。実際に働くとなると、タテマエだけでは通用しません。本気度や、その企業とヒトの相性が良いのかを吟味されるのです。まとめ一次面接の考え方は企業によりけりです。→足切りラインが分かりにくいので、いったん合格にする通過率への回答は、選考の回数などにもよるので、明確な数字は出せませんが、企業の特徴から大まかに分析はできるのではないでしょうか。この3つがしっかりできていれば、ほとんどの一次面接は合格できるはず。毎回落ちてしまう人は「自分はできている」と思い込んでいることが多いです。自分では「問題ない」と思っているからこそ、最後の確認だと思って、真剣に自分を見返してみてください。新卒採用専門のコンサルタント、メディア構築、ライターもしています。色んなことをやらせていただいております。ARTICLEこれさえ読めば完璧!「当社のHP、パンフレットの感想を教え...あなたを動物に例えると?という無茶な質問。面接官の意図は?集団面接対策!抑えておくべき「印象」ポイント【オワハラ対策】面接で他社の就活・選考状況を聞かれた!嘘つ...勇者ヨシザキの就活大冒険~アイスブレイク・自己紹介編~面接通過率80%のハイスペ就活生が答える「志望動機」教えます多くは語らない。