きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/06)本年も宜しくお願い致します。(01/01)本日で御用納めとさせていただきます。きぼう管理者ページこのブログをリンクに追加するRSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSS新しい労働運動の形とは?2014年05月30日(Fri)ニュースあれこれ昨日は29日で「ニクの日」だからストライキをしようという呼びかけがネットで広がり、注目を集めたという記事が今朝の朝日新聞に掲載されていました。ある牛丼チェーン店の従業員に対する呼びかけが先週から広がり、結局ストライキは行われなかったそうですが、一部ジャーナリストの間では「新しい形の労働運動になるか?」との声もあると報道されています。24時間営業などのチェーン店では人手が足りず、休業したり、営業時間を短縮したりしている店が相次いでいるということがこのところ言われています。金銭管理、翌日の仕込みまですべて一人でこなすそうで、それが本当だったら大変な激務だし、私にはとてもできないなと思います。続きを読む00「残業代0」法案に違和感2014年05月29日(Thu)ニュースあれこれ安倍首相を議長とする産業競争力会議(参照)では、働いた時間の長さではなく成果に対して賃金を支払う新たな制度を導入することを決めたと報道されています。雇用政策について「政労使」三者で協議して決めるという原則を無視して、労働者側は入っていません。安倍首相の自分に反対意見の人はそういう場に呼ばないという今までのやり方から理解できます。それはそれとして、時間より成果で賃金を決めるというやり方は今でもやっている会社はあると思うし、本来は労使で決めることであり、「お上」が出てきてあれこれ言う問題なのかねと違和感を感じます。先週末から今週はじめにかけてある雑誌への執筆、セミナー講師と立て続けにご依頼をいただいたのですが、どちらも開業2年目に初めてご縁をいただき、今日までずっとつながっている仕事です。何のコネクションもなくこの世界に飛び込んだ私が誰の紹介でもない、いわば、自分で勝ち取った?仕事が最初のご縁でした。前者は、私が自分で書いた原稿をいくつか郵送して、原稿を書かせてくださいと売り込んだら意外とすぐに「では、これについて書いてみてください」と仕事を下さった編集者の方で、同じ会社内で違う雑誌に異動されてからも、私に書けそうな内容の執筆依頼をしてくださいます。後者は、あるセミナーの講師を探しているうちに私のブログにたどり着いてくださって、「ぴったりの方だと思うので講師をお願いします」とご依頼くださったのが最初でした。続きを読む00助成金の正体とは?2014年05月27日(Tue)助成金ある助成金について関与先で先ごろ作った制度が動き出せばぴったりだなと思い、厚生労働省のHPから40ページ余りもある説明書をダウンロードして読んでみました。読んでもよくわからないところがありました。労働局に行って聞いちゃうのが早いんだろうなと思い、昨日、約束しておいて今日朝一番で担当者と面談してきました。助成金については、開業したての頃、ある若い先輩社労士から教えてもらったある事項がひっかかり、あまり良いイメージを持つことができず、積極的に手掛けることもなく今日まできてしまいました。今般は、助成金のために何かをしたわけではなく、たまたま作った制度の内容が趣旨にかないそうだというところがスタートです。労働局に行って、担当者にお会いしましたが、こちらの名刺を出してご挨拶したところ、「私は名刺がないので」とおっしゃいます。役所で働いていて名刺のない人とはどういう人だろう。臨時雇いか、アルバイトか、私にはよくわからないですが、のっけから、「?」という感じで面談スタートです。原発差し止め訴訟の判決が出ました。いくことになるのでしょう。福井地裁の判決文の要旨はネットで確認することができますが、人が安心して安全に暮らすための人格権(憲法13条、25条)は公法、私法を問わずすべての法分野で最高の価値をもつということを最初に確認して、それが判断の指針になると高らかに宣言しています。明快で気持ちがいい判決文だなと思いました。当ブログ左側バーの私の似顔絵の下にも書いてありますが、「法律は人を幸せにするためにある」ということの確認でもあると思います。「地震国(世界中の地震のうち1割がこの小さな国日本で起きていると判決文にあります)日本で原発を稼働させるのは危険すぎる」というごくまっとうな判断にも共感します。私は、労働法の基本的な考え方を知ろうとするときには、菅野和夫氏の『労働法』をまず読みます。労働基準法だけのことだったら、厚生労働省で出している「解釈総覧」やコンメンタールがあるのでそちらも読みますし、実務的な具体的なことだとある弁護士さんの書いた本などを参考にしたり、判例集にあたったりするのですが、『労働法』は結構読んでました。過去形にしたのは、さすがに7年半もしょっちゅう読んでいるとかなり頭に入り、最近はあまり見なくなっているからです。昨晩、その菅野氏の「いま労働法を考える」という講演を聞く機会がありました。都内の大学主催でどちらかというと労組関係の人が多く出席していたようですが、受付で氏名と「所属」を書きましたが、「所属」欄に社労士と書いている人も結構いました。続きを読む00職業倫理と有給休暇の取り方2014年05月22日(Thu)ニュースあれこれ授業参観日に有給休暇を取得してNHKのど自慢に出た50代の女性教諭の振る舞いについて、ネットで賛否両論が起きて話題になったそうです。私は今朝テレビの情報番組で知ったのですが、ネット社会というのはそういうローカルな私的なこともニュースになって、第三者の批判や論評の対象になるんだなと思いました。番組中でも街頭インタビューの結果や出演者の〇か×かが真っ二つに割れていました。(街頭インタビュー100人は6対4で×が多い)×派は授業参観日なのに担任教諭がいないのはまずいし、職場に迷惑がかかる、教師としての職業倫理に欠けるというような理由です。この教諭は歌手になるのが長年の夢だったこと、NHKのど自慢に出るチャンスは一生に一度あるかないかだと思い、10日前に校長に有給休暇の取得を申し出て許可を得ていたそうです。NHKのクローズアップ現代をたまたま見ましたら、毎度おなじみ?の「103万円の壁」と「130万円の壁」について取り上げていました。保険料を負担しないでいい年収の上限(自営業者の被扶養配偶者などは除く)です。テレビでは、実際にパートタイマーとして働く女性の「実際にどの程度得なのかはよくわからないが、何となく、この範囲で働いた方がいいのかなと思ってしまいます」などという話を出していました。女性の社会進出を促すため政府はこの壁をとっぱらうことを考えているということが盛んに報道されています。現実に、130万円の壁が2016年10月からは106万円となる予定です。加入している人)の数が501人以上の企業に適用されることになっていますので、該当する企業は対策に頭を痛めているということも番組で取り上げていました。社会保険料は企業と本人が折半負担ですから、企業の負担は相当額になり、企業により10億円の負担増になるとも放送されていました。その他労働法全般関連の人事・労務管理まで、社労士の守備範囲とする仕事は多く、すみからすみまで全部の仕事を経験しましたというような社労士は多分ごく少数派だと思います。やりたい仕事をやるという姿勢を貫いてきたので、大きな声では言えませんし、自慢じゃないですが経験していないことはたくさんあります。未経験の仕事をするときには、その都度その分野で経験豊富そうな社労士仲間に教えてもらいます。今般、今までやったことのない仕事に挑戦するような機会がふってわいてきて、お客様にその件について様々な角度からご説明しなくてはいけないと考えましたが、経験していない分、よくわからない点もあります。その分野を経験していそうな何人かにメールで教えを請いました。当地は5月らしい青空で湿度の低いからっとした天気が続いています。湿度が低いせいか気温が高いわりにそんなに暑さを感じません。この時季出てくるのが小さな虫とか蚊などですね。窓を開けていると網戸をくぐってやってくる小さな虫がいるみたいだし、ドアを開けたときに入るのか蚊もやってきます。蚊取り器を足元につけて撃退?するのですが、子どもの頃から蚊に好かれるタイプらしい私は、いつの間にか蚊にくわれて「かゆい、かゆい」と騒ぐことになります。別に戦争を体験してそう思っているのではなく、もちろん私は戦争を体験したことはありませんが、戦争を描いた映画や体験談を書いたものなどを見て、戦争というのは一般庶民にとっていいことは何もないなと思って嫌いになったただけです。どんな大義があったとしても、人を幸せにしない大義など問題にならないと思います。戦後70年守ってきた平和がいつまでも続くといいと思うし、他国に行って戦争をするなんてとんでもないと思います。今までの集団的自衛権の権利はあるが行使はできないという歴代政府の解釈は、憲法にご遠慮した結果であり、歴代政府は立憲主義ということを理解していたのだと思います。訪問して就業規則の改正についての打ち合わせをしました。私の大まかな提案書をメールでお送りしていましたので、それについて先方のお考えを聞いて詳細をつめるための面談です。話が済んだあと、「こんなのがきたんですが、先生、これってどうなんですかね?」と文書を見せられました。「パートタイム労働者の雇用管理に関する事業場訪問について」という労働局からの文書です。この会社は2、3年前にやはりパート労働法関連の調査を受けたことがあり、そのとき、私も立ち会いましたが、(過去記事参照)今回はそのときの調査内容とはちょっと違うようです。「ヒアリング票」をみると、パートタイム労働者を採用している理由だの、賃金制度はどうなっているかとか、雇用管理の改善に取り組んだことがあるかなどが並んでいます。行きつけのお花屋さんでひまわりの花を見かけました。買いましたが、何と合わせようかと眺めてみれば、同系色のアルストロメリアが目について、じゃあ、これと、もう少しアクセントがほしいよねと考えていると、おじさんが「これにしなよ」青紫のデルフィニウムを指さします。