(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。年齢を理由としたいやがらせをエージングハラスメントというらしいこれではないが事業主になっていても意外と最初お客様が契約をするかどうかの判断基準に年齢を気にされる方が多いまあ、あたしは年齢不詳(最近は詐称ともいわれる)でやっているので、HPをしらべてもなにを調べても出てこないので(紹介者もカンでお伝えさえているようなので)あるていどお話が煮詰まった頃に「失礼ですが・・・おいくつかお聞きしてもよろしいでしょうか?」と言われた事がいままで何度かある(笑)まあ、さすがにそのときは詐称しませんがその理由は自分と同世代くらいの方がいいなと思われる方が多いようだ。一緒に頑張って(戦って?)くれる方がいいようだ。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。