Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました異動がなくても、会社の組織改革を受けて、上司やメンバー、職場環境が変わるということも会社ならよくあること。新組織でやっていく自信がないという25歳女性から相談が届きました。成績が良くないため、不安要素がたくさんあると話します。これを克服する方法を健康社会学者の河合薫さんに聞きました。営業として3年間働いていますが、焦燥感にさいなまれています。私自身の営業成績があまり良くないのです。4月から組織改革のため複数のグループが統合し、上司が替わりました。これまでの部署のメンバーは親切で営業成績が良くない私でもなんとか心持ちを保っていましたが、新組織で新しい人間関係を作るのはおっくうですし、新入社員も入ってきたので後輩からのプレッシャーもヒシヒシと感じます。上司がどういう人なのかも分からないので、とても緊張します。何より、新組織できちんと営業目標を達成できるのかどうかが心配で仕方がありません。いろいろなストレスに潰されそうで、一つひとつをどう対処していけばよいのか悩んでいます。「オマエは今月もビリだな」とかってみんなの前で上司にネチネチ言われ、生意気な後輩からは「先輩、ドンマイ!」と励まされ......。胃がキリキリしてきました。ニケさんの妄想劇場ね。あ~、やっぱムリっす。楽しいかもしれませんよ~。プレッシャーで神経が衰弱しそうです......。そこまでいかなくても、「よし、もう一息」と勇気が出る感じ。した自分への褒め言葉です。それで万事解決します。