編集この記事は検証可能な参考文献や出典が全く示されていないか、不十分です。出典を追加して記事の信頼性向上にご協力ください。benefits)とは、企業が従業員に対して通常の賃金・給与にプラスして支給する非金銭報酬である[1]。多くの場合、企業の福利厚生の対象は従業員のみならず、その配偶者や家族、あるいはかつて従業員だった者にまで及ぶことがある。ここでは日本における福利厚生を述べる。目的は、従業員の経済的保障を手厚くすることにより、従業員の組織貢献度を高めることである。勤労意欲や能率の向上を図るといった狙いもある[2]。離職率の低下や労働力の定着を図るほか、採用活動でも福利厚生の内容は注目される。取り組みの内容は、法律により企業に実施が義務付けられる法定福利厚生と、企業が独自に定める法定外福利厚生とに大別される。法定外福利厚生は企業によって様々であり、一般的には潤沢な大企業のほうが充実した福利厚生が用意されているが、経費削減のため内容の見直しや、福利厚生サービスを専門にする企業へのアウトソーシングに切り替えることもある。企業が準備した様々な福利厚生の中から、従業員が好きなものを選んで利用するというカフェテリア・プランを採用する企業も増えている。退職給付等の費用の三つによって構成される。労働費用」の割合は18.5%となっている。10.9%などとなっている。内訳は、「住居に関する費用」49.4%、「医療保健に関する費用」11.5%、「食事に関する費用」9.1%などとなっている。常用労働者1人1か月平均の現金給与以外の労働費用を企業規模別にみると、1,000人以上で97,282円、300~999人で76,041円、100~299人で65,369円、30~99人で54,898円となっていて、企業規模が大きいほど現金給与以外の労働費用が多くなっている。2009年5月5日閲覧。3.0のもとで利用可能です。プライバシーデスクトップ。