転職活動中にいちばん知りたかった、ネットではわからない大事なこと40代後半で転職を決意。転職先は決まりましたが、簡単に入れるところにはやはり何かあるもの。実際に入社してみて驚愕することとなった2社。私のようにならないように、経験談をすべてお話しします。40代後半で転職して底辺を見てきました。聞きづらいことだとしても、しっかり聞くべき時間を有効に、気になる会社には積極的に質問を私がやっていた情報収集方法やはり直接のコミュニケーションが有効きちんとした対応をする会社か、確かめる本当の情報は、アナログから得られた40代の転職で、私が本当に求めていた情報どんな働き方になるのかを知りたい40代後半にもなっての転職活動、本当に知りたかったのは、求人をだしているその会社がどんな会社なのか。それにつきると思います。それは、求人票や募集要項に書いてあるような、資本金がいくらで、給料や待遇はどうで、というようなものではなく、人として、そこで働くにあたっての、もっと基本的な情報のことです。私は、3回目の転職活動のとき、体調も思わしくなかったため、ある程度余裕を持って働くことができるところを探していました。どんな人がいて、どんな雰囲気なのか、そこで自分が働くと、どういう一日を過ごすのか、リアルに想像できる姿。それが知りたかったんです。お昼はどこで食べるのか例えば、お昼ごはんはどこで食べるのか?つまらないことと思う方もいるかもしれません。私にとっては重要な部分です。お昼休憩といいながら、自分の席で、コンビニ弁当やカップラーメンをすする。電話が鳴れば取るし、上司からなにか言われれば、それをすぐやる。こんなのは休憩ではありません。お昼休憩は1時間と決まっているのに、みんな45分以内に席に戻っていた会社もありました。私は、そんな会社でやっていける自信はありません。目をつぶってうとうとするくらいのひとりの時間、それくらいはないと、この歳では、ちょっとキツイです。今の会社は、面接のときの部屋がそれっぽかったので、なにげに「ここでお昼食べたりするんですか?」と聞きました。ここを自由に使っていいことを、それで知ることができました。ネットからは得られなかった、必要な情報そういった本当に生きた情報は、ネットからは得られませんでした。逆に惑わされたり、騙されたりしたことのほうが圧倒的に多いです。就職氷河期時代の新卒での就職活動では、自分の能力のなさを、これでもかと痛感させられました。そんな経験がありながら、ネットでちょっと登録しただけで、湯水のように湧き出てくる情報の数々に、「こんな楽な時代になったのか」と勘違いし、その情報に翻弄されてしまいました。コミュニケーションは本来痛いものです。人は誰しもが違うのはあたりまえです。意見をぶつけ合うことで、ときには言い争いになったりすることもあるわけです。コミュニケーションを取り続けるしかないわけです。そんなことを普段から思っていながら、ネットという便利な「道具」で、本当のコミュニケーションがとれているなどど、勘違いしてしまったわけです。転職に限ったことではないでしょうね。情報が楽で簡単になった分、それを見る私たちが、気を付けなくてはいけないんです。聞きづらいことだとしても、しっかり聞くべき時間を有効に、気になる会社には積極的に質問をですので、応募前にどんどん質問をするべきです。こちらから動くんです。仕事もしながら、転職活動をするのは、時間的にも精神的にも大変です。電話やメールなら、どこからできます。就業しながらでも、お昼休みにもできますよね。散々時間と労力を費やして、結果、応募の価値がない会社だった、なんて精神的にもキツイですよ。実際に入社してみたら、募集要項と待遇が違う、なんてこともよくある話です。気になる求人には、出来うる限りのアプローチをするべきです。私がやっていた方法です。メールやホームページのお問合せフォームで質問してみる私は「40代の採用はどうですか?」といった、直球の質問もよくしていました。「今回の募集は若い人を中心に考えています。それ以上の方の応募をお断りするものではありません。ご経験を考慮し待遇を検討致します」と丁寧に回答してくれる会社もありました。思えば、途中までは丁寧で、条件にあわない人材とわかると、ぱったり返信しなくなるところや、完全スルーで返信をくれない酷いところもあるわけです。「応募しませんか?」といっておきながら、シカトの会社もあります。こんな会社には応募する価値はありません。大手転職サイトの「応募しませんか?」なんて、それこそ信じちゃダメですよ。あんなのはただの自動返信です。本当のオファーなんかじゃないですからね。リクナビの「応募しませんか?」40代は信じちゃダメですよリクナビに登録すると、送られてくる「応募しませんか?」私にも、いくつも届きました。声を掛けてもらえるのは、やはりうれしいものです。このオファー、過信は禁物です。この歳でも、「これだけ多くのの会社から求められているんだ」、なんて勘違いしないでくださいね。電話で質問をしてみる「電話対応」という基本業務に、どれだけきちんとした教育を施しているか、対応からやる気や熱意を感じられるか、その会社の雰囲気が、メール以上に掴めます。どのくらい真剣に募集をしているのか、こちらに対して何を求めているのか、少しカマを掛けてみるのも有効です。「どういった人材をいちばん求めているんですか?」、あからさまにめんどくさそうな態度の方もいました。適当な返答だったり、どうでもいいような雰囲気をを感じたなら、誰でもいいから入れる、ブラック企業の募集の可能性が高いですよ。ここでも40代の採用はどうなのか、聞いてみたことがあります。「ダメ」といった言葉にはしなくても、語尾や言葉の端々に本音が透けてみえるものです。これは本当に有効な方法でした。お客を装い、電話をしてみるこれも雰囲気や仕事の様子を感じられる良い方法です。(向こうは迷惑でしょうが、これもお互いのためです、ごめんなさい。)わざと間違い電話をしてみて、どういう対応をするかを見たこともあります。何コールしてもなかなか出なかったり、面倒くさそうに出る、社名を言わず「ハイ」だけで出るといった酷い会社もありました。その会社に行ってみて、雰囲気を見てみる出社・退社・昼休みの人の出入りのときの雰囲気や、入り口や外観の清潔さ、何時まで電気がついているか、など、実際に自分の目で確かめにいくんです。いったところのほうが、従業員の方のモチベーションなどが見えるものです。子供の授業参観でもそうですよね。授業の時間より、休み時間のほうが、どういう学校生活をしているか、リアルにわかりますよね。管理されている時間からは、得られるものは少ないです。本当に気になる会社はこのくらいすべきです。できれば社員の方に話を聞ければよりベターです。直接のコミュニケーションが有効きちんとした対応をする会社か、確かめるどの方法でもそうですが、ちゃんとした会社は、迷惑な相手でもきちんとした対応をするものです。それをしてくれない会社は、考えた直した方がいいかもしれません。そんなダメな会社に、貴重な時間を使ってしまうことは大きなマイナスですし、入社しないほうがいい会社とわかるまで、何ヶ月も掛かったなんて、私たちにとっては、肉体的にも、精神的にも、そして、経済的にも、相当のダメージです。自分の目で確かめるんです。本当の情報は、アナログから得られたネットなどの、文字だけの情報では、その会社の本質は見えません。マニュアルだけ渡して、部下がちゃんとすべてを理解してくれたなんて、そんな経験はありますか?募集要項は広告です。クチコミは他人の主観です。言葉なんて所詮は道具です。使う人によって意味は違います。最後は自分の目を信じてください。私は、面接のあとに、みなさんが働いている現場を見せてもらったこともあります。決めかねているときに、もう少し詳細をお聞きしたいとお願いし、話を聞く機会を作ってもらったこともあります。そのときは、社長自らが今後事業をどうしていきたいか、説明してくれました。最後には、自分の「目で見て」、「口で質問し」、「耳で聞いて」、「肌で相手の表情や雰囲気を掴む」。そんなあたり前の情報が生きてきますよ。40代の転職の情報収集~情報を制するものがすべてを制する~40代の転職の現実~持っておくべき基本的な心構え~スポンサーリンクシェアするTwitterFacebookはてブPocketLINEコピーゆうすとをフォローするゆうすと40代後半で転職して底辺を見てきました。関連記事40代の転職の現実~持っておくべき基本的な心構え~あなたの会社は大丈夫?普通の会社がブラック企業に落ちていくサイン不況に強いと言われる業界の、地域に根差した会社に新卒で入社しました。派手さはありませんが、堅調に成長している、ちょっと田舎の雰囲気の残る、普通の会社でした。それが、ほんの数年で一気にブラック企業となってしまいました。その経験をここではお話していきます。40代の転職の情報収集~情報を制するものがすべてを制する~【40代の面接】横柄に注意?ノックは何回?マニュアル通りになりすぎるな大手転職サイトさんによく書かれていることでも、本当にそうなの?と思うことがありますよね。間違いとは思いませんが、ちょっと疑問に思うこと、40代は態度が横柄?、ノックの回数は何回?、などなど。あまりにマニュアルを真に受けすぎるのもどうかと思いますよ。40代の転職の現実~持っておくべき基本的な心構え~40代の転職は、入社後誰も何も教えてくれないあたり前の話ですが、40代の転職では、入社しても誰も色々なことは教えてくれません。最低限だけ教え、あとは放置。お前の実力はどんなもんなのかやって見せてみろ。一新人社員として、そこから這い上がっていく根性が必要です。団塊ジュニア、就職氷河期、失われた世代、不遇の世代、40代後半の私たちはいろいろな呼ばれ方をしてきました。こんな不遇の世代の厳しい転職事業、でも私たちが求められる場はまだまだあります。これから増えていくんです。見て、それが本当にその通りになると、真に受けていませんか?堂々と嘘を書いて、それをなんとも思っていないような酷い会社も存在します。私が入社してしまったブラック企業での、実際の待遇との差、募集要項のウソの実例をご紹介します。人の良さを売りにするのはマイナスなことも入社後、扱いづらいと思われないように、腰が低く、人当たりがいい、それをアピールしがちになってしまうのもわかります。私たちの年代にとっては、その人の良さを売りにするのは、マイナスになることもあるんです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。スポンサーリンク40代後半で転職して底辺を見てきました。40代後半で転職して底辺を見てきました。スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。