博美のSHLグローバルニュースこのコーナーは、イギリスのSHLグループがお客様に向けて発信している様々な情報を日本語に翻訳してご紹介するものです。グループの広報誌やユーザー向けネット配信、HPプレスリリースなどから記事をピックアップしています。海外の人事の現場でどんなことが話題になっているのか、人材マネジメントに関して海外企業はどんな取り組みをしているのかをお伝えすることで、皆さまのお役に立てればと願っております。Magazineの記事の後半をご紹介します。知的財産の紛失・侵害どんなリスクかもしあなたの部署が顧客データを扱っているならば、スタッフによるその紛失や詐取はどんなことをしても防がねばならないものです。KPMGの2012年『データ紛失バロメーター』によれば、データ紛失事故は2011年から40%増えています。「顧客データは非常にセンシティブでかけがえのないものです。流出すればブランドにダメージを与え、莫大な罰金が科せられます。アン・ベスト氏)人事にどう関係するかスタッフがセンシティブなデータを担当するならば、人事は導入やトレーニングを通じて社員の意識を十全にしなければなりません。詐取する可能性のある人を雇用しないようにすることも人事の責任です。今、何をすべきか雇用の際の身元調査のプロセスを再吟味し、一定期間後の再調査を検討しましょう。ベスト氏は、情報管理担当のラインマネジャーにトレーニングを実施し、チェックリストを渡すようアドバイスしています。「セキュリティの風土を築きましょう。オフィスにあるスクリーンセーバーにはフィッシングやパスワードの情報があります。セキュリティについて考えさせることが基本です。M&Aリスクどんなリスクかウォートン・スクールのピーター・カッペリ教授は次のように述べています。「合併や買収は、『人』という点であらゆる種類のトラブルをもたらします。人材が全てである専門サービス企業のようなビジネスではそうです。M&Aの過程では、TUPE(事業譲渡と雇用保護規則)から余剰人員退職金やディスエンゲージメントまで、人に関連するリスクが山積です。人事にどう関係するかM&Aに関連するリスクの多くは、長期で見れば最終的に人事に戻ってきます。雇用法やTUPE手続きの遵守は人事の責任ですが、新しいスタッフに配慮してエンゲージメントを築くことや、トレーニングや導入のプログラムを整えること、両社員間の仲介なども考えなければなりません。統合に関する課題は真っ先に取り組むべきものであり、さもなければ、余剰人員や採用、極端な場合は雇用裁判などで買収額の倍を支払うことになる危険があります。M&Aプロセスから閉め出されることがよくあります。交渉が進んでいるようなら、なぜ人事が来るべき変革に関与しなければならないのかを主張しましょう。統合では人材戦略に焦点を絞ります。予想される障害を検討して先々の計画を立てます。変化についてラインマネジャーと相談し、できるだけオープンなコミュニケーションを保ちます。コンプライアンスと規制どんなリスクか2011年施行の英国贈収賄防止法について、2013年のアーネスト・ヤングの調査によると、その存在を知っているのは56%の会社しかありませんでした。どんな法律違反もそうですが、当該法へのノン・コンプライアンス(遵守しないこと)はビジネスにとって高くつきます。事実、贈収賄を防止できなかった民間企業への罰金には上限がありません。人事にどう関係するかポリシーとプロセスの問題に戻ります。コンプライアンス・チームと協力して、潜在的なリスクへの社員の意識を高めることは人事の責任です。今、何をすべきかトレーニングのプログラムにコンプライアンス問題に関する適切な情報を必ず入れます。必要であれば法的アドバイスをもらいます。サプライ・チェーンのリスクどんなリスクか一言、馬肉スキャンダル(訳者註:2013年1月、牛肉100%と表示されたハンバーガーパテに馬肉が混入していたことをアイルランドの食品検査官が発見したことをきっかけに、同様な表示偽装が次々と発覚。ヨーロッパ全土にまたがる問題に広がった)。管理しきれないほどサプライ・チェーンが大きくなりすぎた時に何が起こりうるか、の教訓です。昨年、アップル社製品の一部が社員を奴隷のように働かせている会社で製造されていることがわかった時、アップル社がその会社をすぐに変えたことを思い出してください。人事にどう関係するか「会社がその場をうまくやり過ごすことはもうできません。今は何でもツィッターでリアルタイムに流れます。どんなスキャンダルも評判に大きな傷をつけるものに変わる可能性があり、それが社員のエンゲージメントや定着、人材募集に影響を与えます。加えて、労働力のアウトソーシングに関する問題は人事の問題です。Initiativeプロジェクトは、SEE方式の活用をアドバイスしています。SEEとはScrutinise(精査)、Engage(関与)、Ensure(確保)の頭文字の略です。スタッフや採用・人材エージェントとの関係を精査してモニターし、従業員と協力して潜在的な問題を明らかにし、勤務地がどこであれ適切な労働環境を必ず提供するようにします。reserved)訳者コメント人事にとってのリスクランキング、上位8個でした。タイトルを一覧にします。知的財産の紛失・侵害M&Aリスクコンプライアンスと規制サプライ・チェーンのリスク非常に幅が広いですね。人事部門が担うべき機能が多岐にわたることがあらためて理解できました。上記のうち、3と8については日本エス・エイチ・エルが直接お手伝いできる領域は限られそうですが、他の6つはどれも人事アセスメントツールからの情報が非常に役立ちます。あなたが答えを持っている必要はありません。誰が持っているかを知っていればよいのです。人事考課をやめたいですか?もう一度考えてください。コンピューターが「だめ」と言っています。SHLが中国に上海オフィスを開設、ATAとパートナーに。EU大統領の選出方法はおかしい、とSHLが警告。不況下における社員エンゲージメント・意欲低下の背景について、重要な洞察をSHLが公開。あなたはどんな学習パーソナリティをもっていますか?SHLにお尋ねください。