“若手育成コーチング”にあります。主体的に行動する若者を育成することができます。​これらをもとに構築した「主体性と意欲を引き出す関わり方」のエッセンス​があるからです。​同僚や後輩のつまづきや悩みにも成果を出すようになってきました。「相手が意欲を持って仕事に取り組んでいこうとする関わり方」を手に入れることができます。苦手だと思っていた人との関わりが楽しくなります。人間関係が深まります。人間関係が深まることで、主体的意欲的に行動する若手が育つようになります。なんだか気になる・・・という方は​まず、この講座の詳細をご覧ください。詳細はこちらをクリック。