しお役立ちサイトお問い合わせ成功のための中国ビジネスチャンネル中国進出、企業の成功と失敗の分かれ道とは。2019/10/31中国のウェイボーに「残業申請のない残業代支払い」のQ&Aがありましたので、ご紹介します。(三)》第九条に以下の規定がある。・労働者は残業代を主張する場合、残業の事実を証明する責任を負う。残業の事実を企業が把握している事実を労働者が証明できる資料がある場合で企業がそれを提供しない場合は、企業が不利な結果を負う。本件では、会社は、打刻記録などを人事評価のデータとして活用していた。それを提出していなかった。このため、上記解釈によって、不利な裁定を受けることになる。残業代を支払わなければならない。本件は退職した社員が未払残業代の支払いを求めて労働仲裁所に提訴したもので、上記判断は仲裁所の判断です。この判断の根拠となった上記解釈は(三)ですので、ほかにもシリーズであります。労務担当の方は、目通ししておきたいですね。講演や研修の講師を承っております。これまでのテーマには以下のようなものがあります。不正防止これら以外のテーマもご相談ください。料金の確認及び申し込みは、こちらをご覧ください。当社は、毎月貴社を訪問して、法改正や経済動向の解説や対応のアドバイスを行うサービスをしています。法改正への対応が遅れると、行政処罰や労働争議などのトラブルが生じかねませんので、是非、本サービスをご利用ください。サービスの詳細や料金の確認及び申し込みは、こちらをご覧ください。期間限定のお得なコンサルティングのご案内や、このブログでは書けない情報を配信しています。メルマガ登録していただき、お役立てください。ブログ記事のヘッドラインや業務提携情報なども配信します。メルマガのリンクをクリックしてブログ記事や業務提携情報を漏れなくチェックしてください。期間限定のお得なコンサルティングのご案内や、このブログでは書けない情報を配信しています。メルマガ登録していただき、お役立てください。ブログ記事のヘッドラインや業務提携情報なども配信します。メルマガのリンクをクリックしてブログ記事や業務提携情報を漏れなくチェックしてください。上海と深圳で2,000元超え中新網に2015年の最低賃金をまとめた記事がありましたのでご紹介します。职友集のホームページで各都市の平均賃金を発表しています。中国企業のインバウンド視察をアレンジします。商品や技術を販売しましょう。残業申請がない場合の残業代支払い中国進出、企業の成功と失敗の分かれ道とは。