合同説明会に行くとすごく感じるのですが、経営者が来ていない会社が多い。大手さんだからなのか、いや、中小企業の社長も採用担当者に任せっきりで来ていない。ブースの半分ぐらいは、スタッフが説明している。ボクの主観かもしれませんが、これで自分たちの価値観と合う人を採用できるのかと感じる。この状態で、採用して入社、そして会社の考え方が違うと辞めてしまったら、せっかくのご縁もなくなってしまうし、せっかく入社したスタッフに失礼だと思う。そんなことが起きないように、そして、沢山の学生と触れ合うことで、今の若い人の考え方も学べる。若い人材が多くいる会社は、これからは、それだけで大きな価値になる。これからの時代、採用ももちろん、発信することも売ることも経営者自ら率先してやって行く必要がある。2019.04.28どんな人と仕事がしたいのか!ってことなのかな。三代目卯之助の一日2019.03.21新卒採用するときにリクナビとマイナビって中小企業にはどっちがあってるの?三代目卯之助の一日2019.02.16ボクがしたいこと。それは、ボクが皆んなにしてもらったこと。三代目卯之助の一日2019.02.14新卒採用始めて5年目。何を伝えていきたいか。Tweetメルマガの読者になるメルマガの読者になるとブログでは書ききれない、情報も公開しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト食べる人に喜んでもらいたいかどうか│あんこづくりをする上で、これ以上大切なことはない。答えはひとつじゃない、意図が明確なら方法は無限大。一緒に働く仲間募集中プロフィール最近の投稿どんな人と仕事がしたいのか!ってことなのかな。新卒採用するときにリクナビとマイナビって中小企業にはどっちがあってるの?ボクがしたいこと。それは、ボクが皆んなにしてもらったこと。新卒採用始めて5年目。何を伝えていきたいか。最近の投稿どんな人と仕事がしたいのか!ってことなのかな。新卒採用するときにリクナビとマイナビって中小企業にはどっちがあってるの?2019年3月21日ボクがしたいこと。それは、ボクが皆んなにしてもらったこと。新卒採用始めて5年目。何を伝えていきたいか。中小零細企業の社長は、「のぼうの城」を100回観よう。業界の常識は徹底した自動化だけれど、ボクは、そんな時代だからこそ、あえてアナログのことをしようと思う。可愛がってもらえるために最初にやること。逆風の時だからこそ変化できるチャンス。technology.。