ついてご相談概要メンタル不調で休職している社員についてご相談をいただきました。休職に際して気をつけるべきこと、してはいけないこと。復職にあたり必要な確認事項、復職後のフォローアップと留意点など、過去の事例や現在のお困り事などについてご相談いただきました。応それぞれの企業様により就業規則が違います。そのため、まずはご相談いただいた企業様の就業規則や体制に応じた課題の整理を一緒に行いました。ケースにより具体的な留意点をお伝えし、主治医・産業医との連携のとり方、休職中の社員様との安全配慮を基本とした対応方法、復職後のフォローなどの方法について提案させていただきました。□ハラスメントについてご相談概要パワーハラスメントについて人事ご担当者からご相談をいただきました。被害を受けた社員(以下、相談者)だけでなく、パワーハラスメントの行為を行ったと思われる上司(以下、行為者)からも人事ご担当者に相談があり、対応に困っている状況でした。応ご相談された企業様のハラスメント対策を確認させていただきながら、課題の整理を一緒にいたしました。発生事例については相談者や行為者との面談時における注意事項や今後の手当についてお伝えいたしました。ハラスメント対策として社内啓蒙の方法、教育などについて提案させていただきました。□介護・治療の両立支援についてご相談概要ご家族の介護をしている社員様に対する対応方法のご相談をいただきました。心労が溜まり、業務にも差し障りが出ているとのこと。中間管理職でもある当該社員様には退職せずに勤務して欲しいという社内の希望もあり、どのようなサポートが適切なのか悩んでのご相談でした。今後、このような社員が増えてくることは必須であり、会社としての支援の方向性についてもご相談をいただきました。就業規則の範囲を確認の上、どのような支援ができるか整理し、行政サービスのご活用の推進、介護ワーカーが陥りやすい注意点などをお伝えし、メンタル不調予防の観点からも必要と思われる支援内容についてお伝えしました。今後の課題についても一緒に検討させていただきました。コンセプトに仕事や家庭、プライベートに関するさまざまな困りごとに24時間体制で対応しております。ストレス者のフォロー、医師面接など、ワンストップでお役に立つことが可能です。対し、弊社の講師を派遣し、メンタルヘルスやハラスメント、コミュニケーションに関する教育研修を行います。医師に関わるサービスを提供いたします。詳細を見るカウンセラーストレス度の高いと思われる部署や役職の社員に対して、弊社カウンセラーが面談カウンセリングを行い、状況把握とストレス軽減を行います。詳細を見るCRMクライアント企業の様々なご要望をもとにスタートしたサービスがございます。1つでも多くのご要望に応えることで社会の課題を解決支援して参りました。皆さまのこんなサービス可能ですか?をお待ちしています。