「Newsの現場にいる誰もが発信者」というコンセプトに導かれ、キーエンスという会社の本当の姿を知ってほしいと思い、現場の実情をお話しします。私は、まだ入社数年目の若手社員ではありますが、今年に入ってから、外報への虚偽記載などを理由に、マネージャーから「辞めろ」「飛ばす」といったパワハラまがいの悪質な嫌がらせを何度も受け、針のむしろでした。結局、会社を辞めざるを得ない状況に至り、今回の会社で起きたことの顛末、およびその背景にある営業現場の実態を、告発したいと思っております。個人的な感情もありますが、会社にこのような行為を即刻やめてもらいたい、社外の人に実態を知ってもらいたい、というのが本心です。◇マイヘルメット、マイ安全靴で営業キーエンスがブラック企業かといえば、この会社は『白黒の会社だな』と感じています。普段は、社員を大事にせず、完全に性悪説に立った管理手法などブラックな面が強いのですが、給料はホワイトなので、これが、社員が辞めない原因になっています。私が見る限り、ほとんどの社員に愛社精神はありませんが、かなりまとまったボーナス(後述)が3か月ごとに入る仕組みなので、それを見て、退職を思いとどまるんです。アメとムチをうまく使い分けています。◇採用面接も録画され分析対象に時系列で、入社前からお話しします。採用の流れとしては、面接に進む前の筆記試験で、キャリパー社のテストを受けます。その結果は重視する、と人事の人が言っていました。面接は3回で、いずれも「機責」や「所長」など、現場の管理職クラスが面接官です。一次面接は、品川プリンスホテルで、1:1で、20秒でPRして、と言われ、通過すると、そのあとにキーエンスの商品説明会に参加します。二次面接は、港区台場のキーエンス東京研究所で、学生3:面接官1で、「説得面接」があります。お題を出されて、「メジャーリーグ派の人をプロ野球派になるよう説得してみてください」とか、「ローン派の人を賃貸派になるよう説得してみて」といった内容。3人で1時間弱くらいです。3人ともお題は変えられます。三次面接は、やはり台場で、面接の録画が始まります。人事の人が言うには、後々、出世した人の共通点を探って採用活動に活かすために、面接でのやりとりの映像を録画している、とのことでした。2次と同じような“大喜利”で、お題が与えられます。入社の動機は一度も聞かれませんし、志望理由や自己PRといった用意したものは役に立ちません。何を見られているのかというと、人事部によれば、.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。上:キーエンスカレンダー。下:グローバルの拠点数を名刺裏で世界地図に明示。1日の外出先での動きを、顧客別に、分刻みで記入。印字分は事前計画、手書き分が事後修正。この日は10件分になっている。上:春ボーナス、下:夏ボーナス。“企業ミシュラン”」トップページへ本企画趣旨に賛同いただき、取材協力いただけるかたは、info@mynewsjapan.comまでご連絡下さい。会員ID(1年分)進呈します。続報望むポイント33→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。2015これだけ利益を出そうとするとブラックな面が出てくるのもやむなしかと。給料には反映しているし厳密にはブラックじゃないかな。2014給料がかなり良いのでまだマシな会社である気がする。転職できるスキルも身につきそうだ。