勤め先のクリニックの経営が悪化。9:30~20:000勤め先のクリニックの経営が悪化。勤め先のクリニックの経営が悪化。勤め先のクリニックの経営が悪化。副業を続けながら、経営理念がしっかりしている将来性のある職場で安定した収入を得たい。大阪府の理学療法士の求人はこちら1.転職のきっかけ2.ご希望条件と背景3.提案から入職までの経緯4.担当者の視点5.お一人おひとりの希望にそって、条件交渉も代行します転職のきっかけK.Tさんは一般企業での社会人経験を経て理学療法士の資格を取得し、すでに10年の経験を積んでいらっしゃいました。社会人時代は管理職を経験されていたので、理学療法士に転職した後も当時の経験を活かした仕事ぶりで、職場の信頼も得ていらっしゃいました。勤務されていたクリニックは年収も良く、待遇にはK.Tさんも満足されていたのですが、数年前から経営状態が悪化しはじめたため、将来性のある安定した職場を探していらっしゃいました。ご希望条件と背景K.Tさんは、小さな二人のお子様と奥様を養う一家の大黒柱として、できるだけ現在の給与水準を下げずに、自宅近隣で転職したいというお考えでした。以前から手がけている副業も、できるだけ支障なく継続していきたいというご要望をいただきました。提案から入職までの経緯K.Tさんは、今の職場の経営悪化と、経営理念の曖昧さの因果関係などについて、しっかりと考察されていました。業界知識も豊富で、経営感覚もお持ちでした。そのため「給与を下げたくない」というお気持ちはあるものの、現在の年収が相場よりかなり高額であり、近隣のクリニックに同じ金額を求めることが難しいということを、強く意識されていました。そのため職場探しも、求人票に記載された内容のみで判断するのではなく、経営理念や性格的な相性を重視して、進めることとなりました。ご紹介したクリニックの雇用条件では、K.Tさんのご希望金額に届いていませんでした。以前、担当キャリアパートナーが院長先生からお話した際に、「求める人材であれば給与交渉が可能」という旨を伺っていました。K.Tさんのお人柄やこれまでの経験から、給与面もご希望に添える可能性を感じましたので、ご紹介させていただきました。担当者の視点K.Tさんの社会人経験に基づく経営者視点は、ご紹介させていただいたクリニックの方向性にとても近いものでした。一方で、実際の仕事は経営者ではなく、院長の考えに基づいて一人のスタッフとして従事することになります。そのため、担当キャリアパートナーからは、面接時にアピールする点としては経営者視点でご自身の考えをお伝えするよりも、「現場の責任者である院長の、よき理解者」というスタンスで面接に臨まれることをアドバイスさせていただきました。面接当日は、院長の経営理念とK.Tさんの仕事に対する姿勢や考え方がピッタリと重なり、お話に花が咲いたそうです。双方から、一緒に働いていきたいというご希望をいただきました。院長様にK.Tさんの希望年収をお伝えしたところ、雇用条件の上限を超えた給与にも係わらず、快諾していただくことができました。ここがポイントお一人おひとりの希望にそって、条件交渉も代行します今回ケースのように、雇用条件や働き方について交渉が可能な場合もあります。興味のある職場があれば、求人票に記載されている内容だけで判断せずに、一度キャリアパートナーまでご相談ください。PT/OT人材バンクでは、今までの実績とノウハウを元に、相性のよい求人の選定や交渉余地の有無など多角的な視野を持って、求人のご詳細をさせていただいています。転職相談を始める「求人情報さえあれば大丈夫」と思っていませんか?求人票の条件だけを眺めて、「よい転職」ができるとは限りません。「どんな働き方がよいのか」「どんな生活を実現したいのか」今まで多くのリハビリ職の方々の転職を支援させていただいた実績から、あなたにとってよりよい職場探しをサポートさせていただきます。資格をお持ちであればどなたでもご登録いただけます。簡単1分の登録で会員登録は完了、登録に際して職歴などの詳細を記載いただく必要はありません。キャリアパートナーからご連絡ご希望の地域専門のキャリアパートナーからご連絡を差し上げます。現在のご状況や転職のご希望条件、不安に感じている点などをお伝えください。条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係、今後のキャリアプランなども踏まえて、求人をご紹介します。求人票に掲載されていない情報も質問いただけます。希望に合わない場合は断ることもできます。照会先との面接日程の調整ご都合のよろしい日程で面接日次を調整させていただきます。ご希望の職場が複数ある場合や先に見学したいなどの場合も、対応させていただけますのでご相談ください。面接前の準備、条件交渉もお任せ履歴書や職務経歴書といった提出書類の準備、面接対策などもお任せください。事前に事業所にお伝えしたいことなどもあれば承ります。給与などの勤務条件といった直接「伝えにくい」条件の交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。内定から入職の手続き面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。万が一、入職後に取り交わした雇用条件が守られないようなことがあれば、勤務開始後でもキャリアパートナーにご相談いただけます。方のお仕事探しや就職・転職を無料でサポート致します。