!私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました!このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。「求人を出しているのになかなか応募が来ない...」それって上手にターゲットを絞りきれていないからではないですか??今回は採用活動を行う上で大切な「人物像」についてお話します♪(本記事はこちらの記事を参考にしています。採用ターゲットを決めるコツは?人物像を明確にするには1採用の目的をはっきりさせる採用の目的とは、「何のために、どのような人材を採用するのか」ということ。増員など、今後の出店計画、スタッフの離職、管理体制の強化など、募集背景をふまえて自社の状況を分析し「採用の目的」をはっきりさせる。あたりの社員数、アルバイト社員数、受け入れ担当者の有無、入社受け入れ体制などの情報を集める。・どんな経験を持っているか・必要な資格はあるか・人物面として求めるものはあるか・採用において一番重視すること例えば、「経験者を採用したい!」ではなく「居酒屋の店長の経験がある人を採用したい!」など、具体的に言語化しておくと良い。採用ターゲットを決めるコツは?ズバリ、「一人に絞ること」!「条件を絞ると応募がなくなる」と考えがちですが、応募が少ないのはターゲットを絞ったからではなく魅力的なメリットが提示できていない・伝えられていないから。必須条件や歓迎・優遇条件を分けて考えることも大切です。求める人物像についてまとめておくことで一貫した採用活動を進めることができるので、本当にきてほしい人材を集めることができます。弊社では経営者様や人事担当者様にヒアリングさせて頂き、貴社に最適な採用手法をご提案しております。中身をバージョンアップさせ、再開催いたします!先着5社限定セミナーなので、超!少人数セミナーです。開催日を2日設けておりますので、希望日をお選びください!◎名前は知ってるけど、使い方は分からない◎とりあえず使ってみたけど、効果がない/薄い◎そもそもIndeedって何?◎本当に無料なの???そんな皆様のご参加大歓迎です。