関する2ちゃんねるのまとめブログです。6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産予定(※1)の女性が休業を請求した場合には、その者を就業させてはいけません。妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な作業に転換させなければなりません。産後8週間(※2)を経過しない女性を就業させてはいけません。産後6週間を経た女性が請求した場合には、医師が支障ないと認めた業務に就業させることは差し支えありません。※1出産当日は産前6週間に含まれます。※2産後休業は女性従業員から請求がなくても与えなければなりません。ID:+XdWdSKC0有給休暇は労働者の権利だ。労働者からの一方的な行使宣言で発動する。使用者は相当に合理的な理由がある場合に限り、時季変更権を行使できるが、有給休暇自体を拒否すれば、労働基準法違反になる。12:30就職して結婚して出産して育児してもこんなこと言われるんだ、女ってだけで。ライフスタイルアナグロあんてなマトメトリックスにゅーれす社会人速報まとめ。About相互リンクや相互RSS、各種お問い合わせはこちらよりお願いします。ライブドアブログ印鑑の収納アクセスランキング。