日本企業が直面する少子高齢化に立ち向かうために2018.02.19イクボスダイバーシティワーク・ライフ・バランス女性活躍推進Tweet「イクボス」という言葉、よく耳にするようになったのではないでしょうか。「イクボス」とは、従業員や部下の育児参加に理解のある、経営者や上司のこと。2017年には厚生労働省が「イクメン企業アワード2017」「イクボスアワード2017」を開催し、その考え方が社会に浸透しつつあります。Arrowと協業で開催した「未来のイクボス」研修について、講師の三木智有さんの講義の一部をご紹介します。上司の立場でない方々も、育児と仕事の両立について、1から学べる内容です。講師:三木智有さんNPO法人tadaima!代表理事。2006年、フリーランスのインテリアコーディネーターとして活動を開始。人にアプローチして住みやすい家を創るため、2011年にNPO法人tadaima!を設立。「関係(家事シェア)」と「環境(インテリア)」の両面からサービスを展開。育児や介護との両立が当たり前になる中で「イクボス」が重要に「未来のイクボス」とは何なのか三木さん:みなさん、イクボスという言葉はお聞きになったことがあるかと思うのですけれども、今回はただのイクボスではなく「未来のイクボス」になるための研修です。この研修は、「未来のイクボス」とは何かを知っていただき、両立のフロントランナーとして走る人材を増やすことが目的となっています。今回は、この研修のトライアルを体験していただきたいと思います。「未来のイクボス」に求められていることはいったい何か。イクボスという言葉が良く聞かれるようになりましたが「どうしてイクボスにならなきゃいけないの?」ということをですね、改めてさまざまな点から振り返ってみたいと思います。今日いらっしゃる方はそんなふうには思ってらっしゃらないと思うんですが、パパ向けの講座などをやったりすると、「仕事と家庭の両立って結局女性の問題なんじゃないの?」といった考えを、特にご年配の方々は持ってらっしゃることがあります。いうことで、そういった誤解を解くために、まずはこんな社会背景から見ていきたいと思います。2050年には人口の4割が老人にみなさんご存じの通りですが、日本では「少子高齢化」が進んでいます。その中で、圧倒的に労働力人口が不足するという事態に、この国はこれから直面していきます。具体的には、2025年には583万人ほど労働力人口が不足し、さらに2050年になると、日本人の4割が老人になってしまうだろうと言われているんですね。ちなみにイギリスやフランスだと、同じ時期でもだいたい20%くらいだろうと言われているので、これはかなり、シニアの方の人口が多くなる、割合が多くなってしまうということが言えます。2050年はちょっと先だなーと思うかもしれないですが、2025年はわりとすぐですよね。シニアの方が増えるわけではないので、今からそのような社会に向かって着実に一歩ずつ踏み出しているということです。働き手が減り、育児と介護の両立を考える人が増えるその中で、これからどういうことが起こるかというと、まず、シンプルに働き手が減ります。ひとつの問題として、育児と介護の両立を考える人が増えてきます。育児との両立ももちろんそうなんですけれども、高齢化が進むことによって、介護と仕事を両立させる、もしくは育児と介護と仕事を同時にこなす方が、一緒に働くメンバーはもちろん、もしかしたらみなさん自身も、そうした形で働くことになるかもしれないんですね。環境がこのように変わっていくことで「子育てや介護などの制約がある社員を生かせる組織」が選ばれる社会へと変わっていきます。基本的には、育児や介護との両立ということが、とても身近な問題になってくるんですね。いうことで、組織の問題としては「いかにして働き手を確保するか」ということが、もうすでに直面している大きな課題というふうに考えられるかなと思います。現在の日本では、専業主婦家庭より共働きの家庭の方が多いそして、これもわりとよく見る図かなと思うんですけれども、実はもう、日本でも共働き世帯が約6割になっているということで、専業主婦家庭よりも共働き家庭の方が多いという状況が訪れています。するとどうなるかというと、共働きが当たり前になると、「残業ありきの働き方はもう限界」になるということが言えると思います。夫婦どちらかが子どもの面倒を見なくちゃいけないから、どっちかが働き方を調整しなくちゃいけないということは、もうすでに、身近な問題として出てきているのかなと思います。共働きが当たり前になってくると、次のような会話が家庭の中で行われるようになります。「なんで私だけが、働き方の調整をしなくちゃいけないの?」といった不公平感の問題ですね。今、女性活躍ということで、社会的にも女性も働きやすい、両立しやすい環境をつくろう、ということが言われていますが、その大きな理由としては二つあるというふうに言われています。1.「働きたい」という思いひとつは「働きたい」という女性側の自己実現や、社会参画への意欲が向上している、ということですね。2.「働かざるをえない」という環境それともう一つ、忘れてはいけないのが、「働かざるをえない」という家庭の事情ですね。「女性の活躍」と言うと、みんな女性がキラキラ輝いて「働きたい!」と意欲が高いイメージを持たれるのですが、そういった輝いている方ばかりではなく、別に働きたいわけじゃないけれども、働かざるを得ない方もいらっしゃるということですね。いう中で、共働きはこれからますます増えていくはずです。なると、「私だけが調節しなきゃいけないの?」という言葉は、企業からも言われるし、男性であれば家庭からも言われる可能性があるのかなと思います。家庭内ではもうひとつ、問題が起こってきます。実はですね、こんな調査結果があります。今の20代~30代の男性に聞いてみると、20代の約7割、30代の約6割が、育休の取得を希望しているんですね。「うちのリーダーはそんなの認めてくれない」というような状況だと、家庭内の問題から、一気にチームの問題にもなってくる。そのため、男性が育休を取得できるようにしていかなくてはいけない、というお話は、これからもっともっと話題になっていくんだろうなと思います。育児や介護との両立が当たり前になる中で「イクボス」が重要にここまでのお話を簡単にまとめます。現代は、共働きが当たり前の社会になっています。その中で、育児や介護との両立をしながら働くのも、当たり前の社会になっていきます。すると、社会の変化を敏感に察知できるリーダーが、これからは組織のメンバーにも求められるということですね。いうことで、最初にあった「仕事と家庭の両立って結局女性の問題なんじゃないの?」という疑問に対しては、これからは、男女関係なくどんな人に対しても直面する可能性のある問題なんだよ、ということが、言えるのじゃないかと考えています。そこで僕たちは、イクボスというだけではなく、これからのための未来のイクボスという存在が、すごく重要になってくるんじゃないかなと考えております。「未来のイクボス研修」レポート、続きはこちらから。育休の手続き産休の手続き@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。逆襲」~外食産業編~「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。逆襲」では、人手不足や人材定着の課題を打開するための各業界の秘策を取材する。HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。2019年10-12月は微増傾向に研究概要書・エントリーシートの作成、管理を効率化。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。JALUX保険サービスの健康経営への想いプレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社マイナビ研究概要書・エントリーシートの作成、管理を効率化。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。