与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる。パワハラは、2012年に厚生労働省が発表した「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ」において、明確な定義(上記)を提案されました。これを簡単に言うと「いじめ」です。パワハラと聞くと、上司が部下に行う嫌がらせとは思いますが、いじめと認識している人って意外に少ないと思います。そもそもいじめとは、小学生や中学生などの子供だけがしている行為で、まともな人であれば、大人になっていじめをするということはあまり考えられませんよね。学校でのいじめの場合、基本的に、いじめられる側の被害者と、いじめる側の加害者の立場は対等です。いままで加害者だった子供が、いつの間にか被害者に、被害者だった子供が加害者にそれぞれ立場が逆転してしまうことがあります。実際に私が通っていた小学校でもそういった現象がありました。職場でのいじめ(パワハラ)の場合、対象となる被害者と加害者は、上司と部下で立場が違います。学校でのいじめと違い、職場でのいじめは立場が逆転することがありません。話が反れましたが、職場でも当たり前の様に「いじめ」が横行されています。自分の職場ではいじめは無いから関係ないと思うのではなく、いつ自分のもとにいじめが訪れるかもしれないということを、頭の片隅に入れて、対処できるようにシミュレーションしておきましょう。職歴の乏しい方にお勧めの転職サイトDYM就職は、第二新卒,既卒,フリーターの就職に強い転職サイトです。登録すると書類選考無しで面接を受けることができるので、職歴が無くても全く問題無し!!就職率は96%と実績も十分です。