会社にとっては好都合。サッカーで言えば自分のゴールにボールを入れた温ゴール。こんな最悪の未来が、あなたの子どもに降りかからないと言えるでしょうか?企業が求めるのは、命令の服従、それは当然のことです。言われたことをきっちりやるのも当たり前。商品の性能(スペック)その商品のターゲット(性別、年齢、どんなところで使用を想定しているのか?)使えるものであれば、実際に自分が使ってみてその感想をまとめる。なく、ここ数年の商品の傾向、ライバル企業はどんな考えで新製品を作っているのか、今回の新製品の次はどんなものを出そうとしているのか?そういうものを過去のデータから推測して、上司に報告する。これは最低限のことだと考えます。ところが彼は、上司に言われた最低限のことしか調べておらず、常々不満に思っていたはず。ライバルの新製品を徹底的に調べました」。ご苦労だった」という言葉の底、心の中の声はさらに続く「上司に、これだけか?これじゃ、子どものお使いだな」と。いまのご時世、部下が嫌がって辞めてしまうと上司の失態になる。それにパワハラだとか言われてしまう始末。上司は黙って、別の部下に新製品のリサーチを再度、任せる。その結果、彼はリストラのリスト入り。本人は気づいていないですが、理由は本人にあったわけです。彼はそんな人間になってしまったのか?遡ること子どもの頃。親に「勉強しなさい!」と命令され、怖いから言われたことだけをすることにした。違うことをすると、「何やってるの!」と叱れる。その結果、どんどん新しいものに挑戦する意欲がなくなり、言われたことだけを無難にこなす指示待ち族の子どもが完成した。その子が大人になっても変わらない。その習慣が染みついているから。実際には上司へのごますり、社内でも人脈も影響しているので、あくまで一例として受け取ってください。動いた方が気持ちよく実践する例えば家のお手伝いでも、親に言われると反発するけれど、自分からお風呂掃除や皿洗いをするようになると長続きします。仕事でも同じで、上司に言われてから行動すると気分が何となくやらされている感があって、気分は良いものではありません。同じことをするのにも、指示される前に自らが提案して「課長、それ私にやらせてください」と言った方が、気持も良いし任されたときのやりがいも出ます。やらなければダメだと分かっているなら、自分でやると決めて行動した方が良い結果になることが多い。人に言われてやると、ほんと気分が悪い。向かえないために、自主性を育てたい。ちなみに勉強机で勉強すると成績が上がらないかも。「これ、面白い!」と、自分から興味を持って楽しくやっていったら、それが仕事になったという。自主性の塊のような人たち。学ぶこと、得るものは多い。関連記事:こんな人いる?磯田道史さんの魅力は歴史学者の枠を超えた規格外の人間性にあった!プロのスポーツ選手なども、最初は親が進めたかもしれませんが、どこかの時点で自分からもっとやってみたいと考えてから、練習量が増えて自分で研究もして上達したのは容易に想像できます。親が子どもに「勉強しなさい」と言うのは簡単ですが、効果がなく勉強嫌いになるリスクの方が高いのでもう一歩、知略を巡らしてから行動したいものです。ちなみに我が家でも、子ども勉強しなさいと言った記憶がありません。それはここで紹介したことを想定していた訳ではありませんが、自分が言われて嫌だったことは言わないようにしただけです。自分で勉強して進路も真剣に考えて、自ら前進してくれました。将来のため子どもに勉強を頑張って欲しいと願っているのであれば、自分で興味をもって学習するキッカケを与えることが大切です。目次に戻るこのブログが消えかかっています。・ご縁に感謝お気に入り・ブックマークで、たまに訪問して頂ければとても嬉しいです。桜香のTrend-neta.com.。