コンサルタントの後藤功太です。色々な可能性を探りながら育成していくのが特徴です。一般論から反することもありますし、もちろん当たり前のことを当たり前に実践する方法もお伝えしています。コニュニケーションを取ることが大事だと言われています。メールではなく、電話でもなく。「果たして、そうなのだろうか?」と疑問に思ってしまいます。やり取りをすることで相手の表情が見えたり、話が弾んだりとメリットはたくさんあります。「メールはコミュニケーションではない直接話し合うのがコミュニケーションなのだ!」と思っているリーダーも多いです。報連相に限らず、リーダーが部下の本音を引き出すために直接コミュニケーションを取ることが大事だと思われています。人には得意不得意もあれば伝わりやすい伝わりにくいものもあります。「メールで伝えた方がスムーズにいく場合もある」ということです。私が以前働いていた職場にて。ある部下は、普段とても無口で何を考えているのかよく分からない状況でした。こちらから話しかけても「・・・はい」のような気が抜けた返事で目線が合わない。思い切って普段の報告をメールで伝えました。普段の会話とは比べられないほどの文字数で返事が返ってきました。■実は、メールだけでも書き方次第でその人の感情が伝わることもあります。その部下は、表現が苦手なだけで「想い」はしっかりと持っており、メールの場合だと表現がしやすい方でした。結局は直接話しかけても気が抜けたような返事しか返ってこなかったです(笑)ただ、気を付けなければいけないのが「目的」がズレていないか確認することです。色々な方法を探ってみましょう。それがメールであったとしても目的が達成すればいいはずです。午後に1件の打ち合わせ。何だか、知らないうちにゲームは物凄く進んでいるんですね。月の課金は必要ですが、それを支払うことで世界中で同じゲームをしている人たちと一緒に遊ぶことが出来るそうです。面識のない人たちと一緒に闘い合っています。負けが込んでいると、シクシク泣いてしまう始末。いや~、私が最後に持ったゲームは「プレイステーション(初代)」ですから。気分になってしまいました。追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。1306-6TEL:090-8305-2141ケアビジネスパートナーズ介護事業者様をあらゆる面から支援するケアビジネスパートナーズのCBPアドバイザーとして活動しています。