社員のエンゲージメントを高めたい人材育成を強化したいワークライフバランスを推進したい急激な事業拡大とともに、日本人だけでなく外国籍社員も増え続けているメルカリ。世界各国で「最高の職場」だと評価され多くの賞を受賞しているグーグル。今やそれぞれ人事責任者となったふたりに、ファシリテーターであるHRエグゼクティブコンソーシアム代表の楠田氏が、「この場限り」を条件に本音で切り込みます。01年GEジャパンに入社、人事リーダーシッププログラムメンバーとして北米・タイ勤務を経験。11年にサバティカルリーブで8カ月間アジア、中東、アフリカ、南米を訪問。12年よりGEジャパン人事部長。18年12月に株式会社メルカリに入社し現職に就任。サービス会社を経て2000年GEに入社。HRリーダーシッププログラム、GE金融部門の担当人事、日本GEの採用リーダーや組織開発マネージャーなどを歴任し、18年間に渡りグローバルリーダーシップと組織開発に携わる。2011年より日本人で初めて米国GEグローバル本社の人事部門に異動、世界50か国から選抜された次世代グローバルリーダー開発を担当。ジャパン人事部長としてイノベーションを起こす組織づくりを推進する。代表NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後に1998年よりベンチャー企業社長を10年経験。会長を経験後2010年より中央大学ビジネススクール客員教授(MBA)を7年間経験。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。2015年は日テレのNEWSZEROのコメンテーターを担当。2016年より人事向けラジオ番組「楠田祐の人事放送局」と「楠田祐の人事アウトサイド・イン」のパーソナリティを毎週担当。専門は人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。シンガーソングライターとしても本業として活躍。主な著書:「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。他に「内定力2016〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)などがある。LABOお問い合わせ取材申し込みアクセスアーカイブ。