求人倍率は7年連続で上昇!予算を抑えつつ効率的に採用を行うことが年々難しくなっています。よるでは、どうすれば限られた費用内で人材を確保できるのでしょうか。採用コストとは人材を採用するのにかかる経費のことです。出展費用」「面接や説明会にかかる人件費」等が含まれます。採用コストは、以下によって大きく異なるため一概に目安となる金額を算出するのは難しいのが正直なところです。・新卒採用か中途採用か・一般職か専門職か・どんな業界か・どのような人材を採用するのかその為、新卒採用の予算を設定する場合は、細分化して計算しなければいけません。大まかに以下2つに分けられます。出展費用など、主に外部へ依頼するコスト●内部コスト:面接や説明会を始め採用活動に使う時間や人にかかるコスト新卒採用の場合、中途採用と比較して内部コストの比率が高くなる傾向があります。大学やナビサイトの合同説明会に参加したり、学生に向けて広報活動したり、内定者に研修をしたり時間的負担が多くなりがちだからです。・自社に適した募集のかけ方をする・質の高い母集団形成を行う(応募者の数ではなく質を追求する)・定着率をあげるなどの対策が必要です。(PDF)企業が2019卒の学生を採用するのにかかった費用についてのデータをご紹介していきます。ウトソーシング費(データ処理・電話オペレーターなど)、資料発送費などがあります。半分近くを占めている広告費用は、就職情報サイトやナビサイトの掲載費用、イベント出展費用が含まれます。他の項目と比べるとダントツに高く、新卒採用を行う上での主な費用が広告費用であることが分かります。・採用費用の総額:493.4万円(64.5万円の上昇)・広告費用:216.1万円(5.1万円の上昇)・内定者フォローにかける費用:61.0万円(1.5万円の上昇)・セミナー運営費用:150.8万円(33.9万円の減少)セミナー運営費用を除く全ての項目で上昇し、採用費用の総額では64.5万円も上昇。新卒採用が激化し、企業の金銭的負担も重くなっていることが分かります。有名企業に学生が集まるのか2019年卒の新卒採用でかかったコストを、【上場/非上場】に分けてご紹介します。80.6なんと上場企業は、非上場企業の5倍近く新卒採用に投資しています。新卒採用において、いまだ大きな力をもっているナビサイト。広告枠を販売しているナビサイトは、高いお金を出せば出すほど効果が出やすい仕組みになっています。その為、上位表示される広告を買っている企業・オプションをつけている企業の求人に学生が集まるので、お金をかけられない企業にとっては不利と言えます。そもそもの予算が少ない中小企業は、なおさら学生が集まりにくいのが現状です。1人あたりの採用コスト採用活動にかかった費用を採用人数で割ったものを採用単価と言い、1人採用するのに使った費用を表します。2019年卒の学生を1人採用するのにかかった金額の平均は48万円です。※小数点以下は四捨五入しています。採用単価に大きなバラつきはなく、全体的に50万円前後です。多額の費用を使っている会社はその分採用人数も多いので、単価あたりの平均は同程度になります。来年度の採用予算を考える時は、<採用予定人数×50万円>が目安になりそうですね。採用費をおさえるために、最も重要なのは「求人広告を出す場所えらび」です。全採用費の約半分を占めているので、慎重に選びましょう。多くの企業様がナビサイトに頼っていますが、オプションや高額な広告枠を買えない企業にとっては、他の対策が必須です。「採用費を削減したい!」「広告費用が高くて困っている!」「もっと応募が欲しい!」「新卒採用はこれからどうなるの?」等、お悩み・ご相談は採用戦略研究所まで!求人原稿の中身を変えたり、掲載する求人サイトを変えることで、効果がアップすることがあります。学生の就職活動のやり方や、大学のキャリアセンターの指導が少しづつ変わってきています!時代の流れに合った採用方法をつかって、質のいい母集団形成を目指しましょう。