ニュースなどについて書いていこうと思います。新卒シェアするCLIP!就活に適性検査は付きものです。企業の選考の初期段階でそれは実施されます。実際はどのような対策をすれば良いのか、答えに正解はあるのか、受ける側は疑問に思ってしまいます。適性検査の対策方法については、多くの人が様々なことを言ってます。以下のようなことです。嘘も方便」こんなにもたくさんの考えがあると、どれを信じていいのか分かりません。適性検査も大事な選考の1つであるため、適当に受けるなんてことはしたくないと思います。私は「正直に答えたほうがいい」と考えています。そこで、このページでは実際に就活を経験してきた私が「正直に答えたほうがいい」と考えている理由を7つ書いていきたいと思います。「自信を持つ!」1.あなたは嘘をつくのが得意ですか?適性検査を嘘をついて通過できる人というのは、日頃から嘘をつくのがうまいのだと思います。適性検査を受けたことのある人は分かると思いますが、企業によっては何百という数の質問が大量に用意されていますよね。それをギリギリの時間の中で解いていかなければならないのですから、矛盾のないように瞬時に答えていくのは至難の業です。私は思うのですが、この適性検査で嘘をついてしまえば、今後の選考(面接)でも嘘の自分を演じなければなりません。選考というのは、流れのようにそれぞれがつながっているのですから、きっと面接の時には適性検査の結果表みたいなものが面接官側に用意されています。私は最初の適性検査で嘘をついて落ちました。嘘をつくことが下手な私。嘘をつくことに自信がないのならば、嘘はやめるべきです。「人を悪く思ったことはない」こうした質問に「いいえ」と答えるのは当たり前です。人間は不完全な生き物。これらに「はい」と答えることが出来るのは、もの心ついてない赤ん坊くらいではないでしょうか?また、すべての質問に答えた後で、それらに一貫性がなければそれもそれで嘘をついていることになります。あんなにも大量の質問を用意して、受験者の嘘を見破ろうとしているのです。適性検査の中には同じような質問や、同じに見えないけれど問われていることの本質は同じという質問がいくつもあります。正直に答えていけば結果がブレることは少ないと思いますが、もし、それぞれの質問に嘘をつきながら答えていけば矛盾は増えていき、一貫性など消えてしまいます。そのような適性検査の結果のグラフはガタガタになっていて、自分を偽っていることなど一目瞭然でしょう。3.あなたの思い描く“優秀な人材”は求められていないかもしれないせっかく嘘をついて答えたところで、あなたが作り上げた理想の人材は受験する企業に求められていないかもしれません。適性検査に正解はありません。企業がどんな人材を欲してるかは、事業内容や社風などで変わってきます。「昨年は○○な性格の人を採用したけど、今年は~~な性格の人を採用しよう」などと、人事の考えで合格基準は簡単に変わってしまうのです。私は実際に企業に勤めてみて、上記のような話を聞いたことがあるのですが、この時は「人事担当のさじ加減で変わってくるんだなぁ」と実感しました。4.あなたの本当の強みが潰れる嘘をつくと、本来結果に現れるはずだったあなたの強みがなくなってしまうかもしれません。本当はどんな強みがあって、そしてどんな弱みがあるのか...こうした結果は、採用後も部署決めの際に参考にする企業があるのではないでしょうか?私はよく「人事は“この人はどこの部署にふさわしいか”を考えながら面接をする」と聞いたことがあります。漠然と採用することなどせず、一番活躍してくれそうな職場を想像しながら人を選ぶはずです。人事とはそういう役目です。選考で嘘をつけば本当の強みを人事に見てもらうことが出来ず、逆に損をしてしまうかもしれません。5.ミスマッチを防ぐ意味もある先ほどの「あなたの本当の強みが潰れる」でも書きましたが、嘘をつけば本来の自分・本当の強みを見てもらうことは出来ません。して内定をもらっても、実際に自分がその企業に合っているかは分かりません。積極性がないのに「積極性がある。忍耐強い」と評価され、入社後に外回り営業ばかりする部署に回されたら、一番つらい思いをするのはあなたです。内定がない時点では「とにかく内定がほしい」と思うのも仕方ないとは思いますが、安易に考え過ぎると来年の4月から地獄を味わうことになりかねません。新卒は3年以内に3割が離職するという話があるように、企業は適当に選ぶべきではないのです。6.適性検査を実施する本来の意味を考える適性検査の本質を考えましょう。企業がいい人材を見極めるためだけに実施するの?就活生が選考を突破するための手段にすぎない?その瞬間だけにフォーカスして考えるのは危険です。適性検査は企業と就活生がwin-winの関係を築くために実施されるのです。“企業はふさわしい人材を確保し、それに選ばれた就活生は入社後、自分らしさを発揮して仕事が出来る”全員がこんなにうまく行くわけではないとも思いますが、やはりこれを目指して適性検査は実施されるのだと思います。これを考えれば、嘘などつくべきではないと私は思います。私は人前が苦手、グループ行動苦手、協調性がないなど様々な欠点があります。適性検査では正直に答えていました。Q.グループ作業が得意か1人作業が得意かこのような質問には迷わず「1人作業が得意」のほうを選択していました。逆に「これは強みにもなる!」と思いながら選んでいました。適性検査というのは、自信を持って受けることが一番大切なんだと思います。『【性格丸見え!】就職活動で行われる適性検査(テスト)のコツ・対策は?』でも書いたのですが、私は最初に受けた適性検査に嘘をつきながら答えていたため、大失敗を犯しました。トライしてみましょう。自分をよく知ることで、本番の適性検査では自信を持って答えられるようになるはずです。ピンチ!2019年卒でまだ内定が出ない人向けサービスキャリアチケット人材紹介会社レバレジーズが運営する無料就職支援サービスです。対象とした人材紹介(就職エージェント)サービス!・キャリアアドバイザーが個別に面談(カウンセリング)を行い、学生の志向や適性に合わせて求人を紹介!・書類作成のアドバイス・面接サポートも充実!・スタッフが実際に足を運んで企業の情報収集をしているから安心!新卒の就活は1人でするものだと思われがちですが、今は支援サービスも充実しています。就職活動に不安を抱いていたり、自信がない場合はこういったサービスも利用してみましょう。公式サイト⇒キャリアチケットキミスカキミスカは、あなたのプロフィールを読んだ企業がスカウトメッセージを送る、いわば逆求人型のサービスです。メッセージが来ても企業に興味がなければ返信しなくていい点、企業側があなたに興味を持ったところからスタートできる点など、メリットが多いです。役立つ就活情報も豊富なので、登録だけでもしておくと良いでしょう。いつ切る?髪型を就活カットにするタイミング。髪の毛の色を黒に染める適切な時期は?体育会の就活生で無い内定(NNT)の人は何をすべきか?運は味方した!最後の面接対策を開始。5月下旬にある公務員2次(最終)試験へ猛進!ついに就活の終焉...就活からの解放へ...離職しやすい人は就活時に十分な情報を得られなかった人のよう。就活に失敗したら諦めて大学院に行くべきか?就活解禁時期が3月に遅れたことで大学生から不安や不満の声。誰のための変更だったのか?就活が終わらない?「もう無理だめだ...疲れた...嫌...やめたい...」と思った時に考えること【就活】エントリーシート(ES)とは?OpenESって?どんな意味があって何の役割があるのか、その必要性について考えた。私が就活を始めた12月から、第一志望の民間企業の内定を獲得するまでの体験記を記しています。理系の私がどれほどのスケジュールで行動していたかも書いたので、参考になればと思います。私が新卒就活生だった頃は、民間企業の選考を受けると同時に公務員試験の勉強も併用して行っていました。その時の勉強方法や試験の様子などを記しています。公務員試験の勉強をする時に使った通信講座や、参考書の使用した感想を記しています。写真付きで紹介しているので、もしこれから本格的に公務員試験の勉強をしようと考えている人は目を通しておきましょう。