現在のマネジメントで最も大きな関心はイノベーションその実践です。多くの企業・組織がそれを起動させる肝心の人材の脆弱さに苦慮しています。苦慮した結果、ビジネススキルや知識の教育に終始しています。実は、イノベーションは何より意識と深く繋がっています。「意(方向付け)」+「モメンタム(Momentum:活力や勢い)」が必要です。この2つが土台となり、リーダーとしての「自律心と利他心」を自覚し集団に働きかけることで、集団メンバーにポジティブな心理を育むことができます。「頭では分かっているはずなのだが」とか、「知識やスキル研修は十分やってきたが行動が変わらない」。こんな悩みを抱えている方々にオススメです。成長していく為の方向づけ・働きかけができる人になる。自分自身への気づきを深め、自分の影響力と同時に自分の効果的な活かし方について理解する。自分自身を、より広く、より深く理解する。「かくあるべき自分や他者」ではなく、「あるがままの自分と他者」を理解し、受容する。集団成員の相互の関係(プロセス)を理解し、集団が成長していくプロセスを体験的に理解する。実施スケジュール※開催日程調整中です。決定し次第更新いたします。¥324,000-(税込み)お申込みは下記問い合わせ、もしくは申し込みフォームよりお願いします。内容は、参加者の学習状況により変更があります。日記を書く21:00※10月5日(土)にフォローアップを実施します。Group)」と呼ばれる学習方式をベースにしたリーダーシップ・トレーニングです。Tグループは、グループのメンバーが学習者であると同時に、学習のリソース(素材)となるユニークな学習方式です。参加者は、相互の生きた関係ややりとりの中で自分自身のありようを深く見つめ、効果的な対人関係やリーダーシップを学習します。具体的な内容リーダーシップ開発に関する概念や最新の心理学からの情報提供(全体セッション)他者との関係を感じ取り自分を見つめなおすメンバーの主体的対話(プロセスグループ)出来事に対する自分の関わり方を省察し自己認知の拡大や変容を図る(リフレクション・アクションインクワイアリー)やってみることで気づきを促す体感実習(アクティビティ)研修後の実践の中で挑戦する課題設定(アクション・ラーニング/フォローアップで実践と変容の確認)今回はTグループ方式を基本として「禅の知見を基本としたリーダーとしての心構え」「意欲を高める身体アプローチとしてのヨーガ」の要素を組み込みます。参加者は受動的学習だけでなく、多くは「参加メンバー自身が自分たち自身で、自分およびグループに起こっている出来事(プロセス)から解決すべき事柄を見つけ、それをテーマとして対話していく」時間を持ちます。この中でメンバーは、主体的にリーダーシップとは何かを体得していきます。一度のお申し込みで可能な参加者の上限は2名までです。