きぼうという名の事務所です。小冊子を執筆させていただきました。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/06)本年も宜しくお願い致します。(01/01)本日で御用納めとさせていただきます。きぼう管理者ページこのブログをリンクに追加するRSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSS小冊子を執筆させていただきました。労務管理のポイント」という小冊子を執筆させていただきました。A5版で59へ―ジの小冊子です。今年度の始めにお話があったときには、あまりにも大きなテーマだし、どんなことを書くかすぐには思い浮かばなかったのですが、「是非、先生に書いていただきたいんです。」とおっしゃっていただき、覚悟を決めてお受けすることにしました。正式のご依頼をいただいたのが5月の半ば頃で、締切り予定日を最初は7月末ぐらいの予定でしたが、間に様々な仕事を抱えてしまい、とても無理だと思い8月のお盆明けまで伸ばしていただき、どうにか間に合わせることができました。私が考える働きやすい職場は、やはり法令遵守、事業所の実情に応じて法定以上の労働条件とするということが基本です。事業主さんたちは日々忙しくて労働法を勉強する暇などないのですが、法令遵守の意識があるとないとでは全く違ってきます。法令についてわかりやすく解説して、とにかく知っていただくことが第一歩だろうなと思います。法律をふりかざすだけでは解決できないことがたくさんあることも、社労士になってから経験してきましたが。なる点などを取り上げ、判例や私が作った社内規定例なども入れて、A4で30枚ほど書きました。書くのは嫌いではありませんが、たまたま、別の執筆のお話があったり、関与先でちょっと勉強しないと追いつかないような案件がでてきたり、新規のお客様からプチプチトラブル案件が持ち込まれたりと、時間がそちらにとられて、最初快調に進んでいたのに、6月から7月にかけてほとんど書けない時期があり、かなり焦りました。完成させることができて、ご依頼主様にもご満足いただいたようで、ホットしているところです。開業したての頃、漠然と執筆の仕事などもできたらいいなと考えていましたが、それが現実になっているのは、本当にうれしいことです。執筆の仕事のご依頼については、基本的に「きたら断らない」でやっています。これからも、楽しく生き生きと自分の道を歩いていこうと思う今日この頃です。