一粒で何度も楽しめる。不満があるとこちらは「正当化」をリピート再生してしまう。わかっちゃいるけど辞められない。共感や、教科書どおりの台詞は再生回数によってははじかれる。いうときはごめんちゃいって心の中で謝って距離置いてる友人が体験から教えてくれたリピート再生の回避方法でこちらの言葉が再生し出しようやく止まりました。どんな言葉を反芻させるかたいせつなことかもしれません。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)2015年06月29日(月)更新くせから読み解く安全管理マイナンバーがにわかに広まって来ています。皮肉な事に年金機構の情報漏洩がきっかけに(汗)情報漏洩しやすい人の特性というものがどうやらあるそうです。遅刻をする約束の勘違いをするSSNの投稿が多い雑談をするUSBの忘れ物やメールの誤送信と上記の行動パターンの相関性もあるようです。発生確立編より)ていうことはそういう方にマイナンバーの取扱を任せない方が良いという事ですよね(汗)情報漏洩は内部からが圧倒的に多いようで管理体制、特に人員配置には気をつけていきたいです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)2015年06月28日(日)更新まだ見ぬしごと10年後65%の仕事がなくなっているこんなデータがあるようです。(以下参照)2011年8月のニューヨーク・タイムズ紙で米デューク大学の研究者であるキャシー・デビッドソンさんの研究が発表されました。そこには「米国で2011年度に入学した小学生の65%は、大学卒業時、今は存在していない職に就くだろう」とありました。なにになりたいか?進路について学校でいろいろと考える機会も多いようですが、そんざいしない職業を考える事は難しいですよね(笑)こうなってくると自分の強みを知る事が重要になってくるように思います。人の間を取り持つような事があなたの強みだとおもうよ。だれにでも出来る事ではないから昔、ある有名なコンサルタントさんにそういわれた。褒められる事は嬉しいだからそのことばは活用できないまま頭のすみに置かれていた。いま、人財紹介の仕事もやっているがそういう機会があったとき、この頭のすみに置かれていた言葉が行動を後押ししてくれた。今は存在しない仕事に巡り会えた時あるいは、存在しない仕事をやとうろするきっかけはこんなところにヒントがあるような気がします。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。価値観とストレス今日は事務組合の総会があり終了後のメンタルヘルスの研修会にて12月から始まるストレスチェックにからめいろんなストレスのお話をお聞きしました。飽きないようにいろんなワークを組み入れながらやっていただきました。その中のひとつをご紹介したいとおもいます。あなたは長い旅をしています。これから深い森に入ります。1匹だけ動物を連れて行けます。さるなにを選んだかであなたの価値観がわかります。ライオンは名誉や地位、親などを表します強さなどの象徴ですよね。うしはお金です牛乳がのめるとかいざとなれば食べられるなど考えた方も多いのでは?うまは仕事です。なんとなく、わかりますよねひつじを選んだ人は伴侶です。いう理由で選ばれる方も多いようですわたしは、やっぱりうまでした。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。忙しさやストレスがついつい違いにはけ口を求めてしまうパワハラ今は解雇が難しいから数年前から監督署の相談件数のナンバーワンはこれです。ストレス制疾患とパワハラは近年セット問題みたいに企業に迫ってきています。事例をひも解くとこどものいじめとほとんど変わらないレベルなんですが渦中にいればわかんないんですよね。いう私もイライラしやすい体質ですが(汗)自分の心を整える事はやっぱり重要だと思います。3Sも心を整える活動の一つだと思います。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。北欧のライフスタイル事務所イメージである「北欧」(←だれもいったことありません)にいってこられたお客様にお話を伺った。職人気質で自律していて心豊かな生活どーなったらそうなれるん?どうやって経済が成り立ってるん??いろいろ話を聞いて行くうちに日本がこれから迎える(すでに迎えている)少子高齢化社会の一端を垣間みた気分でした。行ってみたい!北欧!彼女は豊かなライフスタイルの提案を仕事にしていますがわたしはワークスタイルの変革を実践提案していきたいです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。職業紹介(人財紹介)の仕事は面白い。普通の面接より味がある。面接でいつも疑問な事。多くは対等ではない事。受ける側からいうと必ずしも層ではない。相手も選んでいるのだ。相手が信用できる人間かどうか期待通りに仕事をやってくれるか否かが解らないため条件も厳しめに出さざるを得ない。今の労働法上、下げる訳にはいかないからだ。受ける側は何でもやる!時間も融通が利く!と一昔前はアピールしたものだが最近は、採用側同様、この会社、この事業主が信用できるかどうか一旦OKといってしまえば、断りにくいのでできるだけ制約をかけてくる。何より、人数的に不利だ。受ける側は援護者がいないが採用側は味方をつれてくる事は可能だそれが、人財紹介だとちょっと対等になる。仲介者が間をとりもって、おたがいの探りの部分をすこし緩める機能を果たすからだ。最初、いろいろと警戒していた求職者さん単なる条件さぐりでなく自分のキャリア設計までしてくれた事業主に対し「この事業主さんのところでなら働きたい!!」と惚れ込んでいただけた。面接とはこーでなきゃ!中小企業の面接は少しでも条件のいい所を探すのではなく(それは大企業の面接です)いかに相手の事を好きになれるか(好きにさせるか)これにつきると思います。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。理不尽なこと世の中には理不尽な事がたくさんあるちゃんとしているのにたまたま急いでいてひっかかったスピード違反(今朝のあたし。自分がしていないミス意味のない提出書類もっとひどい人いっぱいいるやん言われた通りしただけなのに知らなかっただけなのに意味ないしタダでさえ言い訳というものはいくらでもでてくるがこと、理不尽なことはこいつが余計に出てくる。子供にひどいことをしてしまったとき「世の中には理不尽な事がいっぱいあるからそのためにも(世間に出た時用に)多少の理不尽を親がしても問題ないよ」とおっしゃっていただけた事があるが親自身、理不尽の耐性をつけなきゃね(笑)自分は正しい!(自己正当化といいます)を和らげる一方的な視点や捉え方を変えるええ勉強の機会なんですから。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。安全な取得と移送インターネットバンキングのセキュリティーは流石対象人数が多いだけあってよくできているとおもう。郵便局のトークンにせよ合言葉などにせよアナログとデジタルを組み合わせた照合になっている。マイナンバーが始まる際お客様の社員のナンバー取得においてはいろいろと悩む直接本人に見せてもらうのがいいのだろうが遠方の場合はたいへんだ。移送が伴うものはリスクがどうしても生じる。書留という手はひとつだろうが費用がかかる。デジタルの仕組みがソフト会社から提案をうけたがお客様に費用がかかってしまう。名前と番号を別々に送るなど効率的で安全なしくみを模索中です。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。見えないケアランで走り込んで行くとストレッチをしないと日に日にと体が重くなる「ストレッチしてないと、体が固くなりますよねー」あ、あたしだけじゃないんだ。走ってもいけないので走る前には軽く体幹を整える筋トレをするのだが走り終わったあとのクールダウン(ストレッチ)も大切で走った後のつかれと満足感でついついこれが出来ずにすごちがちするとだんだんと体が重くなり固くなる(汗)ふとストレッチと3Sって似ているなと思った。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。[01/14]検査も準備で変わるらしい。30ブログ一覧できごと(1)仕事見える化(16)労務(9)受けた研修(4)情報の3S(14)法律(7)生産性向上(17)箱(2)3S(52)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。