女性の起業を応援するメディア。子どもが生まれると、子育てに時間を使うため、今まで通りに働くことが難しく、短時間社員等の措置で、給与が下がるケースが多いと思います。給与が下がると標準報酬月額が下がり、結果として厚生年金保険料が下がり、将来貰える老齢厚生年金も下がります。ついて見ていきたいと思います。日本年金機構が行っている制度で、正式名称は「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」です。制度の内容としては、育児によって老齢厚生年金の受給額が下がることを防ぐ目的で、子どもが3歳未満の間、何かしらの理由で給与が下がり、標準報酬月額が下がった場合、子どもが生まれる前の標準報酬月額が適用させる制度です。(申出者と子の身分関係および子の生年月日を証明できるもの)2.住民票(コピー不可・個人番号の記載がないもの)※申出者と子が同居していることを確認できるもの※提出日から遡って90日以内に発行されたものをご提出ください。制度を活用することによってどの程度お金が浮くかを実際に計算してみましょう。関係するのは報酬比例年金額のみです。違いは、年3回以下の賞与を含めるかどうかという違いです。約3,611年/年の差が生まれました。活用することで72,220円のメリットが生まれます。父親も対象であり、いかなる理由があろうと標準報酬月額が下がれば対象となります。一例として、下記のケースでも対象となります。手続きの流れは至ってシンプルで申請に必要書類をそろえる事業所に提出です。1つデメリットを言うならば、必要書類をそろえることが少しだけ面倒です。必要書類は下記の通りです。(申出者と子の身分関係および子の生年月日を証明できるもの)住民票(コピー不可・個人番号の記載がないもの)※申出者と子が同居していることを確認できるもの※提出日から遡って90日以内に発行されたものをご提出ください。いずれも市役所で取得できますが、市区町村によって必要書類が異なるケースがあるため、事前に確認しましょう。何かしらの理由で、子どもが生まれる前の標準報酬月額よりも生まれた後が下がった場合、速やかに必要書類を揃えて事業所に提出しましょう。提出する上で、いくつかの注意事項をお伝えしておきます。会社が自動で手続きをしてくれるの?いえ、ご自身で申し出ないと手続きは行ってくれません。複数事業所で働いていた場合は?それぞれの事業所ごとに提出が必要です。女性のこれからの働き方を見つけるメディアです。女性起業家セミナー、女性向け高品質な格安ホームページ制作を承っております。女性の起業に役立つ情報をお届けします女性の夢の自己実現のサポートとして、起業・副業に役立つ情報を配信します。