お申込み働きがいを育む講師養成講座こちらのページにご覧になられているあなたは人生においては「働きがい」「生きがい」が大切だ!働きがいにあふれる組織を作りたい!働きがいあふれる組織の作り方を身に着けたい!働きがいを組織にもたらす講師・ファシリテーターとしてセカンドキャリアを歩んでいきたい!このような思いを持たれていらっしゃることと思います。局面において、一億総活躍射会を創造していくことが急がれています。様々な価値観や背景を持った方々が活躍できる社会の創設です!しかし、日本は世界各国に比して、働く人々のやる気は低いと言われています。組織に「働きがい」をもたらすことが必要なのです。人手不足感が高まる中、働く方々の働きがい向上により組織定着率を上げ生産性を上げていく!「働きがいを組織に育むことが出来るプロ」の存在が必要不なのです。本講座の特徴1講師・ファシリテーターとして受講生・部下の心をつかみ動かすことを学ぶ。2講師からの知識教授だけでなく、受講生の知恵発掘や気付き発掘を可能にする。3答えのない研修やワークをナビゲートする心得と方法を習得できる。4実際に企業研修/講演・組織開発を手掛ける企業だからこそ伝えられる方法を伝授。審査(プレゼン+面接)を行います。本講座が可能にすること1企業研修講師・ファシリテーターとして、独立の道が開かれる。2働きがいを現場に育む組織開発の手法を手にすることが出来る。3講師・ファシリテーター・管理職に必要な人材育成のノウハウを身に着けることが出来る。4講師・ファシリテーター・管理職に必要なコミュニケーションスキル(ファシリテーション・プレゼンテーション他)を高めることが出来る。5社会の変化を理解し、これから必要とされる組織や人のあり方を定めることが出来る。R.Iさんこの研修は、参加者同士の磨き合いの場です。自分自身の経験に基づく問題意識や目的意識があれば、多くの気づきとエネルギーをもらえます。研修初回に、フィールワークス代表の前川さんは、参加者を7人の侍に例えました。年齢も職種も異なる参加者ですが、共通するのは、働きがい溢れる職場を作りたいという思いです。異なるのはその思いのバックボーンとなる個人的な経験です。毎回、田岡講師が設定される多様なお題を通じて、スキルやテクニックだけではなく、経験に基づく自分の言葉が人の心を動かすことを実感できます。今日は他の参加者から、どんな話しを聞けるんだろう、と毎回楽しみになります。自らも、語る、プレゼンすることで、自分のキャリア、経験の棚卸しになります。一年間というのは長丁場で、その間、様々なことが起こります。自分自身もキャリアの転機を迎えました。そんなとき、この研修でやってきた経験の棚卸しや、思いの磨き込みは大切な指針になりましたし、そして何より同じ思いを共有する仲間の存在は大きな心の支えになりました。磨き合い、支え合う仲間と、その場を作ってくださった田岡さん、前川さんに感謝します。H.Oさん私の受講の目的は、2018年度に福島の地方創生を支援する経営コンサルタントとして独立を目指しており、独立講師を収入の柱の一つにしようとの思いがあったからです。講座では、意識の高い同志たちと、パーソナルアイデンティティの確立、ファシリーテーション力やプレゼンテーション力の強化を毎回テーマ毎に学びました。授業は一方通行なものではなく、講師、生徒が全員参加型の楽しい形式で、毎回3時間の授業があっという間に終了してしまいました。私は、来年3月末で、30年以上勤めた会社を退職し、経営コンサルタントとして独立します。同志が背中を押してくれました。今後、過去の会社生活で培った経験を活かし、独立する道を模索されておられる方がおられましたら、当講座の受講をお勧めます。K.Yさん文字通り「講師養成講座」なので、講師としての知識・スキル等のノウハウを学ぶことができました。私自身中間管理職から上司になったばかりでしたので、講座を受講する度に、上司としてのあり方に気付かされながら自分なりに実践に落とし込んで活用することができました。私は、上司になったばかりの頃は、いかに目標を浸透させるか、チームをどうまとめるかなど、方法論を追究しがちでした。人を動かしたり、チームをまとめたりする上では、「やり方」の前に「あり方」を学ぶことがとても重要でした。いった側面では、上司として気付きや学びの多い、上司のあり方そのものを深く学ぶことができる講座でもあります。共に学ぶ同志もとても大きな存在でした。なによりも各自が強い信念をもち、本気で変化していこうとする生き方を浴びることで、自分のエンジンに何度も火を付けられました。※回の内容により、課題の提出が必要となります。(現在のアステラス製薬株式会社)に入社。全社最年少リーダーとして、年上から女性まで多様な部下のマネジメントに携わる。傾聴面談を主体としたマネジメント手法によりコミュニケーション溢れる職場風土を形成し、組織成果最大を達成。仕事のやり方・意義の理解に苦しむ若者に対し「喜びの仕事学」を「ひよこ倶楽部」と銘うって展開。2014年株式会社FeelWorksにジョインし、希望と絆に溢れる企業社会づくりのために活動するとともに、2017年1月に中小企業と医療機関の働きがいあふれる組織開発を目的とした株式会社働きがい創造研究所をFeelWorksのグループ企業として立ち上げ、取締役社長としても活動中。本セミナーは(株)FeelWorksのグループ企業である(株)働きがい創造研究所の運営によりご提供させていただきます。