書経理・秘伝の書は次の3つのテーマで構成されています。シーウィード45歳以上を対象にしたリストラが横行する3つの理由とその対策ツイートシェアはてブLINEPocketこんにちは、シーウィード@こびとが見える経理マン(@kobito_kabu)です。45歳以上を対象にしたリストラが止まりません。45歳以上を対象にしたリストラが横行する3つの理由その対策この記事では、上記2つについて語りたいと思います。まとめ:人生100年時代、定年延長のなかでの45歳リストラはキツイこんなにある!45歳以上のリストラを発表した一部上場企業ここ最近で、一部上場企業が発表したリストラのうち、主要なものを時系列でまとめてみました。いずれも、45歳以上が対象となっているものです。富士通...3月時点で約3,000人が応募まさかあの名門企業も...という感じですね。45歳以上を対象にしたリストラが横行する理由ざっくり、この3つです。中高年社員の生産性の低さ中高年社員の伸びしろのなさ順番に見ていきましょう。日本企業の競争力の低下この30年で、日本企業はその存在感を大きく失いました。平成元年と平成30年における世界時価総額の比較は次の通り。ない数の日本企業が上位を占めていましたが、今やトップ50に入るのはトヨタ自動車のみ。採用しているアメリカも、昔は「家族経営」を掲げ、終身雇用を維持しようと頑張っていたそうです。世界経済を席捲するなか、日本企業に打ち破られた米国企業は次々とリストラを断行していきました。それと同じことが、今、日本で起き始めているということです。生産性の低さ日本企業の給与体系は、メンバーシップ型です。給与を決定する最大の要因は年齢です。若いうちは給与がおさえられ(割に合わない)歳をとってから給与が上がりはじめ(割に合うようになる)退職金をもらったところでペイするこういう仕組みですね。25歳の会計士ホルダーより、他部署から異動してきた45歳のド素人の方が給与が高いです。誰が見ても会計士の方がアウトプットは優れているんですけどね。企業から見ると、45歳の彼はあまりにも生産性が低いわけです。いう仕組み(年功序列)で人材の価値/評価を決めてきた人材を配置/育成してきたそれは他ならぬ日本企業&人事部なわけですが、ここにきてつじつまが合わなくなってきたようですね。その責任の取り方が「従業員の解雇」というのは不思議ちゃんですね。※しかも、45歳以上をクビにしても実力のある若手の給料が増えるわけではありません。いう残酷な事実は明記しておくべきでしょう。伸びしろのなさ生産性が低ければ、高めれば良いだけの話です。いったものが欠けてくる傾向にあります。要するに、これ以上の伸びしろが見込めないということ。このままの職種では活躍できないかといって配置転換で価値を出せるほどの意欲もないそうなると、辞めてもらうしかないというわけ。「あなたにやってもらう仕事はありません」というやつですね。エネルギッシュに働く人ももちろんいますが(そういう人はリストラの対象にならない)、人件費カットの対象とするにはあまりにも十分な人数、こういう「ぶら下がりおじさん」は存在しています。これだけリストラの事例が出てくれば、会社におんぶにだっこで定年まで生き延びようとする人はさすがに減ると思いますが...年功序列の崩壊は前提として、次のような対策をとっておくべきでしょう。対策ゼネラリストという言葉で飼い殺しにされないように、専門分野を持つ転職市場で、常に自分の市場価値を測る会社に頼らずとも収入を稼ぐ術を身に着けるピンチを乗り切れるだけの資産を持つゼネラリストというのは、特定の企業でのみ最適化されたクローズドな人材のことです。転職活動をしてみれば、専門性を持たないホワイトカラーがいかに評価されないか、よくわかるはずです。こびと株.comメンバーは、開示業務に携わり、年間数百社近くの企業の財務諸表を分析していくなかで、このままだとヤバいということに気が付き始めました。日本企業の収益性は低いのです。淘汰されていく可能性を否定できない。経理・財務という専門職を極め(これはまぁ楽しいからやっていることですが)今の職場に満足しつつも定期的に転職活動を行い高配当株ポートフォリオからのキャッシュフローを育てているというわけです。今の30代40代にとって不運なのは、今がまさに終身雇用崩壊の過渡期にあるということ。年功序列を維持している企業この2つのバランスが逆転しない限り、どんなに専門性があろうと、すでに埋まっている座席を横取りすることはできません。この過渡期を生き延びるのは、終身雇用崩壊後の世界を生きるよりも難しいかもしれません。終身雇用が崩壊した先には、それはそれで合理的な世界が待っています。成果主義(もちろん、カンペキではありませんが...)同一労働同一賃金(年齢・性別・人種などによる不合理な給与格差がない)人材の流動性(仕事があれば採用、なければ解雇。考え方が流行りだしているそうですがwやっぱり、長期にわたる雇用の安定というのはありがたいものですからね。どちらの世界の方が居心地が良いのでしょうかね。まとめ:人生100年時代、定年延長のなかでの45歳リストラはキツイ人生100年時代と言われています。超少子高齢化で生産人口の比率が下がるなか、社会保障制度の維持がキツくなるのは目に見えています。要するに、年金とか医療保険の負担が増えるだろうということ。簡単な対策は、働ける限り働き続けることです。定年がない世界ですね。いう世界にあって、45歳で急にリストラされるというのは相当に苦しいイベントです。企業側にも従業員側にも双方言い分はあるのでしょうが、残酷な現実は変わりません。自分の身は自分で守るしかないということです。対策ゼネラリストという言葉で飼い殺しにされないように、専門分野を持つ転職市場で、常に自分の市場価値を測る会社に頼らずとも収入を稼ぐ術を身に着けるピンチを乗り切れるだけの資産を持つ変化はじわじわと訪れます。来るべき時に後悔しないように、余裕のあるうちから対策しておきたいところですね。それではまたっ!関連記事です。若い世代は、割りを食う可能性が高いです。上の世代が作ったルールを妄信するのは危険です。日本最大の不労所得勢力、働かないおじさんについてです。【現役経理マンが教える】簿記とビジネス会計検定の4つの違い!こんな人にはこっちがおすすめRECOMMENDこちらの記事も人気です。サラリーマンライフ2019.11.28【サバイバル競争】大企業の管理部門に勤めるあなたが絶対に知っておくべき3...サラリーマンライフ2019.9.30【賢く稼ぐ】残業で100万円稼ぐより、副業で100万円稼いだ方が手取りが...サラリーマンライフ2019.4.18職場のマウンティングおじさんに組み伏せられるもブログで下から反撃【彼と私...サラリーマンライフ2019.12.26【年功序列が崩壊中の日本】大損するのは30代!?対策ナシでは怖い時代サラリーマンライフ2019.4.3仕事のできない新人&その先輩へ!経験者が語る、特徴と対策。サラリーマンライフ2020.1.1「仕事が割に合わない!」→意外とカンタンな対策4選サラリーマンライフ2018.9.29仕事で干される辛さについて。経理/財務の実務経験10年超、日商簿記1級、証券アナリスト、FP資格を有する「企業と個人のお金の専門家」。4つの財布(給与/配当/不動産/事業収入)を駆使して経済的自由を達成することを目標に奮闘中。40歳までに、給与以外に月額20万円のベーシックインカムを確保することを目標に投資活動を行っています。将来が不安なこの時代。普通のサラリーマンなりに、4つの財布(給与/配当/不動産/副業)を育てます!※2019年4月時点で目標大幅クリア済ブログのメインテーマとして、安定高配当の獲得に適した個別株式(こびと株)の研究・紹介を行っています。サブテーマとして、不動産投資/副業等/その他関連話題を取り扱っています。高配当株のポートフォリオは、金のタマゴを産む”痩せない”ニワトリのようなものである2019.08.03【配当金月3万円の第一歩】SBIネオモバイル証券を使った高配当株投資の始め方を解説します2019.08.20【超初心者向け】はじめての高配当株投資。