Techに関わる人にとって役に立つ情報をお届けいたします。Tech(HRテック)企業の最新ニュースをご紹介。視点からニュースをお届けします。1サービスローンチ・新機能など(13件)2資金調達(1件)3業務提携(3件)2017年12月は11月に引き続き「サービスローンチ・新機能」のニュースが多く発表されており、HRTech市場の今後の伸びが予想されます。会社経営や人事業務など様々な領域のクラウド型支援サービスを提供する株式会社Donutsが、2018年春サービス開始予定の新サービス・クラウド型給与計算システム『ジョブカン給与計算』のアカウント事前登録を開始しました。事前登録の特典として、有料版機能を含む全ての機能が無料で使えるトライアル期間が60日間付与されます。HR」で蓄積された人材データの活用ノウハウから「タレントマネジメント運用サービス」の提供を開始しました。データの活用と運用」などが可能になります。HRを導入していない企業でも、本サービスは利用可能です。※タレントマネジメント...社員のもつスキルや経験をデータで一括管理することで、一人一人の人材開発やパフォーマンスの最大化を図るものです。活用~「タレントパレット」新バージョン提供開始。Palette)」の新バージョンV3.8の提供を開始しました。テキストデータを解析し、やる気のある人材の発掘や最適配置が可能です。離職者の過去の発言を解析し、多かった発言を元に、在籍社員の離職可能性などを導き出すことで人材育成や離職防止に繋がります。株式会社スターリングベストな忖度を実現。採用基準コンサルの提供開始~主要5因子理論に沿って採用基準を策定。転職エージェント・組織コンサルティング・採用支援をおこなっている株式会社スターリーグが、クラウド適性検査「Decide+」を用いた、新卒採用基準の策定サービスの提供を開始しました。)に沿って、採用基準を策定し、中小・ベンチャー企業のための3つの採用ツールを提供します。1現在の戦力図の可視化Decide+を用いて既存社員を分析し、現在の戦力図を可視化する。客観性のある評価基準と面接スクリプトを搭載した面接評定票を作成。採用基準に一番近い既存社員をリクルーターに抜擢する。「賞与シミュレーション機能」をリリース(2017/12/1)https://www.ashita-team.com/press/2017120101概要クラウド型人事評価サービス・給料コンサルティングサービスを提供する株式会社あしたのチームの人事評価クラウド『コンピテンシークラウドTM』に「賞与シミュレーション機能」を搭載しました。賞与額を算出することができるようになりました。賞与シミュレーション機能の特徴は下記の通りです。JUDGE(ファーストジャッジ)」をリリースしました。JUDGEは、AIを活用したアナリティクス・プラットフォームである「SkyFox」(セカンドサイト社)を活用した、初期先行(応募者属性情報や適性検査結果による選考)の自動化サービスです。JUDGE(ファーストジャッジ)は人事業務をサポートしていく。初期選考の自動化により、採用において重要な、直のコミニュケーションに時間を使うことができます。Engage」を開発、導入しました。Engage」は、デジタルテクノロジーやデータサイエンス、機械学習を通じた、採用方法と人材管理を実践するモデルで、能動的な求職者に限らず、受動的な求職者にまで人材の探索範囲を広げることができ、より最適な人材を見つける可能性が高まります。株式会社カオナビは、同社が運営するクラウド人材プラットフォーム『カオナビ』の月額39,800円(100名以下の場合)の利用料を見直し、50名以下の企業には月額29,800円の低価格プランの提供を開始しました。『カオナビ』は、顔写真が並ぶ画面から、人材情報をクラウド上で簡単に共有できるプラットフォームです。スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することができ、人材マネジメントの効率化による企業の生産性向上に寄与しています。企画・開発・販売をおこなうHRソリューションズ株式会社は、同社のサービス『リクログ』に採用管理KPI分析レポートをダウンロードできる機能を追加しました。これにより、『リクログ』上にある採用データを、より簡単に、より詳細に、より柔軟にレポーティングできるようになります。高い社員を察知して、適切なフォローを支援。」の提供を開始してしました。」は、新入社員の入社一年以内に退職する可能性を可視化し、対策をアドバイスするサービスです。3000社の以上の中途退職者のデータをAIが分析し、社員へのアンケート設問を考案し、毎月3問の質問が社員に送信されます。それに対する社員の回答(オリジナルスタンプ)によってコンディションを分析し、退職者予備軍を早期発見することができます。可能になるHRオートメーションシステム『サイレコ』の料金を2018年1月から一部改定します。今まで課金対象だった、退職者データの管理及び人事、人材に関する情報の管理、再活用を無償化するとのことです。Android版アプリのデザインを12月1日にリニューアルしました。スマートフォン、ガラケー、パソコンなど各種デバイスで利用可能であるが、スマホからの利用者が7割を占めており、より快適に利用するためにリニューアルしたとのことです。幅広い年齢層が利用しているため、「次に何をすればいいか」が分かりやすいシンプルなデザインとなっています。Anchorが、応募者と企業の相性を測る適性検査「INOBER」の新機能「INOBERアシスト」をリリースしました。「INOBER」は、社内の適正検査によって「自社にマッチする人材の採用」「適材適所の実現」「組織の分析」をするサービスです。今回リリースした「INOBERアシスト」は、人事担当者のみならず、現場のマネージャーのマネジメントをアシストしてくれる機能です、INOBERで得られた個々のデータをもとに、本人に合わせたマネジメント方法を具体的に提示してくれます。システムのティザーサイトを公開しました。2018年1月中にβ版を公開、2018年の3月に正式にリリースする予定です。HERPは採用担当者向けの採用管理システムで、β版では以下の3つの機能が公開されます。人事担当者による評価などをクラウドで管理するシステムを運営する株式会社HRBrain(旧:株式会社モスキートーン)は、リリース1周年で利用社数150社を突破しました。LLC、みずほキャピタルなどから2億円を調達。社名もプロダクト名である株式会社HRBrainに変更しました。今回の資金調達で、マーケティングや事業基盤の強化をはかるとのことです。株式会社リロクラブ・株式会社Donuts■福利厚生サービスNo.1*のリロクラブとDonuts『ジョブカン』が業務提携。株式会社Donutsの勤怠管理サービスの『ジョブカン』と業務連携しました。フォロー」「入社」までのフローが一元化でき、採用における業務工数の削減と、新卒者の囲い込みや内定辞退の防止が可能になります。手がける株式会社ネオキャリアが、AIを使ったWebプロモーション、広告、記事代行などを手がける株式会社N2iと業務提携しました。チャットボットを利用した面接スケジュールアシスタント『NoRe:suke』の共同開発に加え、ネオキャリアの採用支援サービスを活用します。採用担当者の採用にかかる工数を減らし、求職者との対面業務などといったコア業務に注力できます。※NoRe:sukeは、チャットボットを利用した面接スケジュールアシスタント。応募者とのスケジュール調整を自動で行うことができ、Googleカレンダーとも連携することができる。株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務ソフト『SmartHR』と、アマノビジネスソリューションズ株式会社が提供する勤怠クラウドサービス『CLOUZA』が連携を開始しました。ワンクリックで社員情報が共有可能となったことで、新しく入る従業員の情報を、それぞれのシステムごとに入力する必要がなくなり、効率的に労務管理の運用を開始することができます。お知らせ人材の流動化による離職率の上昇と少子高齢化による人手不足の深刻化を起因として、企業にとって人材の確保は重要な課題の一つです。このような背景で注目を集めている「エンゲージメント」。個人の企業に対する愛着や帰属意識とも解釈されますが、組織と個人が同じ目的に向かって成長し貢献しあう関係のことを指します。従業員エンゲージメントを高めることで社員定着率アップをはじめとして経営にポジティブな影響を与えることができます。今回は「組織・従業員エンゲージメント」をテーマに、企業と社員の絆を深め、さらなる成長を実現するための手法についてお伝えいたします。