開催された今年度のインターンシップへ参加してきた。おける開発・運用全体に携わる業務を中心に行うチームを選択した。体感できた良いインターンシップだった。以下に参加記という体で自分の感じたこととやったこと、そして上記の理由をまとめる。魔法スプレッドシートを見ながら迷ったりしていた。開発系はふわっとした要項が多いためにどこも同じように見えてしまって、内容というよりは企業のネームバリューで選択する他なかった。それを通過すると簡単なコーディングの選考、最後に選択したチームのメンバーやテックリードと面接をして合否決定という流れだった。後になって知ったけど、インターンシップを複数の会社応募するのはあるあるらしい。応募しておらず、落ちたら暇だなーと考えていたので悲しいですね。月いっぱいの予定だったが、月初に学会発表を控えていたので1日だけ遅らせてもらった。返事を貰えることが多くて、ストレスフリーな職場でかなり体験が良かった。入社説明時に「成果を残してください」風なことを何度も言われたのが印象に残っている。通常業務でという話なので、目標設定と自分のやり遂げ力が必要っぽいなというのを感じさせられて結構緊張していた。あとは、メンターランチという制度があって、それを利用して入社後に何度か他のチームや社員の人と六本木の高めなお店へランチへ行くことができる。下のようなヤバそうなご飯が食べれて、もちろんお金も出るし、誰と行きたいか困ったらメンターさんにお願いすることもできる(自分は結局ほとんどおまかせしていた)。化に必要な基盤を整える業務を中心としていた。月に開催されていたイベントの資料が詳しい。前提知識が全然足りない」という現実に直面した。業務の流れとかアーキテクチャの構成を表面的に理解するまでは良いのだけど、じゃあそれを説明してくださいと言われるとスムーズに行かない感じである。メンターの方はそれをすっぱり見抜いて、まずは構成把握を兼ねた周辺知識のインプットからというタスク割をしてくださったので助かりました...。ソフトウェアを書いたことがない状態だった。自身の作業をこなしながらレビューをしてくださったので、全然頭が上がりそうにない。成果物メンターさんやチームの方の指導の下で、一ヶ月という間でインプットから当初目標していたアウトプットまでを達成することができた。投稿しているので説明は省略する。当人が見通しを持てているなら、課題を見つけて解決するという点においてとにかくフラットな場だと思う。社内でも良い意味で競い合えるような環境が多いし、成果を聞いてから「え、この人若い...」という発見が結構あった。課題を解決する"良い形"を見つけるまでそれを繰り返してドキュメントや運用方法をまとめて、最後にそれらを外部発表やブログ化といった外部へのアウトプットまで持っていく。なっていくぞ!というをひしひし感じられたので、何かをやっていく姿勢の手本として見習っていきたい...!インターンシップの目的として掲げられていた「自分の価値を知る、高める」という課題は個人的に十分に達成できたと思う。高めるという点ではインプットとアウトプットを通して、しっかり達成できていると言いたい。毎月人々が吸い込まれていく理由とその魅力がわかった気がする。mercariMonthlyスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。