育休中だって仕事も気になる。総合TOP>@人事Online>育休中だって仕事も気になる。考える育休中だって仕事も気になる。ママ友ランチ会で休職中メンバーの不安解消2018.03.20ダイバーシティ女性活躍推進Tweet産休・育休の制度があっても、その実際の活用には課題を抱える企業も少なくない。現在メンバーの全てが女性である「福島インフォメーションリサーチ&マネジメント(福島県いわき市)」では、制度を形骸的なものにしないために、休職中のメンバーも交えて月に一回『ママ友ランチ会』を行い、休職中のメンバーの不安解消や情報共有に役立てている。この取組みによって社内にどのようなメリットが生まれているのか、話を聞いた。子ども優先だけど、休職中だって仕事も気になるメンバー同士が、仕事と家庭の垣根を超えた協力関係に制度の活用は意識の変化から子ども優先だけど、休職中だって仕事も気になる同社のメンバーとして働く三浦のり子さん(37)は、現在2歳の男の子を子育て中のお母さん。以前の職場で育休制度を活用した。「一旦休職してしまうと、その間会社がどういう状況なのか気になっても、働いている人たちにこちらからお声がけしづらい部分がありました。休職すると、その間に仕事のシステムが変わっていることもある。休んでいる間に自分が置いてきぼりになっていないか、不安があったという。した育休中のメンバーの不安を解消することをひとつの目的として始まったのが、「ママ友ランチ会」だ。よると、2015年度には子どもを持つ予定の既婚女性の77.7%が仕事に就いているが、2010~2014年に第一子を出産した女性の場合、就業を継続したのは53.1%。出産とその後の育児によって、女性が仕事を辞めるケースがまだまだ多い。同社ではママ友ランチ会をはじめて一年。今年の7月に育休中のメンバーが復職予定だ。最低限の情報共有をすることで復職への心的ハードルが下がっているのかもしれない。メンバーと現職のママメンバーが参加。参加者一人につき一万円までが会社から支払われる。「私たちのときはこうだったよとか、どこの病院がどうだったよとか。話は仕事のことから子育てのことまで。井戸端会議の延長でやっています」と、三浦さん。現職のメンバーにとっても、ランチ会は休職中のメンバーの現状を知ることができる有意義な場だという。「弊社は情報共有がとても密にできていると思うので、そういう意味では困っていたり、不安を感じているメンバーの手助けもしやすく、逆に助けられやすい環境でもある。子どもが急に熱を出して職場に出れないという場合でも、遠慮なく休みを取れる雰囲気が社内にあるという同社。職場の仲間としてだけでなく、同じ悩みを共有できるママ友としてもメンバーが交流を深めることで、お互いの生活にまで気を回せる強いチームワークが社内に生まれているようだ。制度の活用は意識の変化から「遠慮してじゃなくて、心地よく制度を活用してほしい」。話すのは、代表取締役の橘あすかさん(37)。会社を立ち上げて初めてメンバーに子どもができた時は動揺し、メンバーの育休取得についても葛藤があったという。同社では、全てのメンバーが子育てに対して高い意識を共有できていると三浦さんは言う。※この記事は合同会社イーストタイムズと協力して作成しています。@人事ONLINEでの公開後、同社が運営する「TOHOKU360」に記事が転載されます。取材・編集を全て一人で行う宮城ローカルのドキュメンタリーマガジン「インフォーカス」を発行。一人の小回りと柔軟性を活かして、他のメディアにはない切り口で、宮城のあり様や、そこで生きる人たちの営みを記録。有名な観光地よりも私たちの目の前の景色を、偉い人の確信に満ちた言葉よりも私たちと同じ目線にいる人たちの、迷いや葛藤をすくい取るのが目標。人を仕事で結ぶ「人材シェアリング」とは?「こうあるべき」というプレッシャーとうまく付き合っていく方法ズボラでもできる!仕事が効率化するデスクの整理整頓術@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。etc...人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」そんな方は、下記のボタンをクリックしてみてください。サービスの利用は無料です。「ママ社員」が働きやすい制度と環境を作り上げ、復職率100%を目指す生産性向上が叫ばれる昨今。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。【前編】ピンチをチャンスに変えた銀行の新しい試みが、「働く人にもやさしい」理由とは?りそなショックはもう遠い昔のこと。追いつめられたりそなはいま、黒字経営を実現している。一部の社員のものにしないためには?生産性向上が叫ばれる昨今。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。逆襲」~外食産業編~「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。逆襲」では、人手不足や人材定着の課題を打開するための各業界の秘策を取材する。HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。2019年10-12月は微増傾向に研究概要書・エントリーシートの作成、管理を効率化。SELECTION企画会員限定ダイバーシティを組織風土に根付かせるには「役員になりたい」女性社員が3倍増。人事のキャリア【第22回】バイトから女性初の副社長へ。JALUX保険サービスの健康経営への想いプレスリリース国内・海外ヘッドライン株式会社マイナビ研究概要書・エントリーシートの作成、管理を効率化。株式会社イーディアス資料請求リストに追加しました。