2016-09-26平成29年1月1日から雇用保険の適用拡大がされて65歳以上の方も雇用保険の適用対象となります。現在は、65歳未満であれば雇用保険被保険者となることはできますが65歳以上の方が新たに雇用された場合などは、被保険者となることができません。雇用継続されていて65歳以上となることはあっても65歳以上から新規では加入できないという状態です。それが、来年1月1日以降は65歳以上の労働者も雇用保険被保険者となるということです。(要件を満たした場合)企業としては、来年以降に65歳以上の方が入社した場合に手続きを忘れずにしていただければと思います。そのほかに、12月末まで65歳以上の労働者を雇用し1月1日以降も継続雇用する場合は、平成29年1月1日付けで雇用保険の適用対象となるため資格取得手続きが必要となります。この場合の資格取得手続きは、特例で平成29年3月31日までに提出すればよいことになっています。ついては受給要件さえ満たせば、支給されます。・・・離職・就職を繰り返した場合に何度でも支給されることがあるということですね。===================================事務所移転して8箇月が経ちました。以前の事務所は入口に大きな窓があり、日差しがタップリ入ったので観葉植物たちが元気に育っていました。(そんな気がしていました)移転した後の入口には、窓がないので植物たちを心配していたのですが案外元気に育っています。新しい葉が出てきてすぐは、弱々しい淡い緑色でも少し見ないうちに、普通の緑色になっているので驚きます。9月も最終週となり、あっという間に年末に向けて忙しくなりそうですが毎日少しずつでも前進して元気に過ごそうと思っています。正社員を募集しています。方を優遇させていただきます。(受験生の方でも実務経験者の方はご応募ください)ご興味がある方は、HPの問い合わせからメッセージを送っていただければ嬉しいです。戦略的に実践することを意味するとされています。よって商標登録されています)健康経営の取組みは、日本再興戦略がスタートし成長戦略の一つとして「健康寿命」の延伸が掲げられたことから始まっています。経産省と東京証券取引所では上場企業を対象に健康系銘柄を選定していたり協会けんぽでは、健康企業宣言する企業を募集しその取り組みのサポートにも力を入れています。先週の日経平均株価は小動きで閑散相場だったなか新たな投資テーマを探るならば「健康経営銘柄」の可能性があると新聞記事になっていました。(ホワイト500)」の認定制度があります。拡大を図るものとされています。難しいことを書いてしまいましたが働く人が心身ともに健康であることが企業の成長のためには大変重要なことだということは間違いがありません。働く人、働く人を支える家族も元気でニコニコが一番です。いえ、たまには体調を崩したりいろいろあるのも人生なのでそのような時には会社が、組織・チームとして社員達を互いに支えられるような体力をつけることも重要です。=======================================連休に高尾山に登る予定でしたが雨が心配だったため、延期となりました。延期になっただけではなく、予定していた日はじゃ、昼飲みしましょうか~ということになりなぜか?蒲田に餃子を食べに行きました。結局お昼から6時間近く飲んでしまいましたが蒲田のディープな居酒屋のファンになってしまいました。運動不足は解消できないまま、ダメな大人の休日となりましたがとても楽しかったです。時間外労働の上限設定2016-09-12「仕事と生活の調和のための時間外労働規制に関する検討会」が先週から始まりました。厚生労働省「第1回仕事と生活の調和のための時間外労働規制に関する検討会」http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000135666.html労働基準法の現在の仕組みでは、結果的に労使合意のもと時間外労働が上限なく認められているためその労働時間規制の在り方の再検討がされ始めています。企業も健康確保や仕事と家庭の両立を可能とするために、また生産性を向上させるためにも、重要な課題となっています。企業ではいまから仕事の生産性向上のための対策を検討していく必要があります。生産性向上のために、何をすべきなのか。いまの仕事のやり方がベストなのか、、成果を出すために必要なことは何かという観点で考え直してみることが必要だと思います。最初にだれでもすぐに出来ることの一つに社内の整理整頓、PC内のフォルダ整理、共有フォルダ内のファイル整理キャビネの整理などがあります。小さなことですが、「探す」時間をゼロに近づけるために1時間で出来る整理整頓であれば、是非今すぐ整理整頓をすべきだと思います。毎日ものを探すことを5分以上している人が、1時間で整理整頓しそれを解消できたとしたらその1時間は約半月で元が取れる計算です。今すぐに整理整頓をして1日5分の「探す」時間をゼロにすべき!!です。=======================================当事務所では、書類をなるべく紙で保管せずPDF化しています。処理するうえで紙を使ったほうがよいケースも多いので完全なペーパレスではないですが、社労士事務所としてはかなり紙が少ない事務所だと思います。時代に逆行しているようなこともあります。実は、業務システムの関係で今年からドットプリンターを導入しました。今まで給与明細書は専門用紙でレーザーで印刷していましたがそれも並行しつつ、ドットプリンターで処理する顧問先も増えました。何をどのように処理することが、効率と品質を考えてベストなのかということを考えて判断するようにしていて、あまり固定概念にとらわれないようにしたいと思っています。正社員を募集しています。方を優遇させていただきます。(受験生の方でも実務経験者の方はご応募ください)ご興味がある方は、HPの問い合わせからメッセージを送っていただければ嬉しいです。マイナンバー2016-09-05今年の夏は猛暑と言われていましたが、8月は台風ばかりが印象に残りました。9月に入りましたのでそろそろ事務所では年末調整関連の準備について、計画を立てはじめました。今年はマイナンバーの運用が始まっていますのでいま一度確認が必要となります。内閣官房のマイナンバーのサイトを見てみると資料が増えていました。http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/kouhousiryoshu.html年末に向けて、これから従業員に対して回収の通知をする企業は改めて周知資料の一つとして検討してみてもいいと思います。健康保険組合では一括で回収することを決めているところがあります。回収方法のお知らせが来ると思いますので社内の管理方法も改めて確認しておきましょう。ちなみに・・・協会けんぽについてはまだ何も決まっていないようです。独自で創設している個人情報の保護制度です。新たに申請をして認証されました。労務相談はもちろんですが手続き業務や給与計算のアウトソーシングも任せて安心、マイナンバー管理も任せて安心、と感じていただけるように引き続きがんばります。AB-WebLog.com.。