誰もが"楽しめるシゴト"をつくる。企業の研修内製化への着手率は1000人以[...]その他2019年4月11日2019年5月29日Python・AIで繋がるビジネスコミュニティ「テックジム」を都内3拠点でオープン。求人原稿は企業を表す顔のようなものです。これは媒体を利用して採用する場合も、indeedや求人ボックスなどサーチ型求人サービスを利用する際でも、また、自社サイトはもちろん、リファラル採用やウォンテッドリーのような採用手法であっても等しく重要です。写真の選定やターゲティングなど、あらゆる観点から求人原稿の書き方についてまとめていきます。応募者を増やす求人票の書き方については、こちらの記事も参考にご利用ください。ほしいターゲットのペルソナを設定していきます。求人票から読み取れる最悪を想定されるターゲティングを明確にする採用が必要になったとき、まず必要なのは「どんな人がほしいのか」というターゲットを明確にする作業です。実はこれが明確にならないまま採用活動を開始している場合が多くあります。例を挙げると欠員が出たからその人に代わる人を探さないといけないというパターン。「人」に代わるターゲットというのは、かなり難しいと言わざるを得ません。範囲が狭く、またスキルが充実している分、どこもほしい人材になってしまっています。必然的に採用にかかる費用は高くなっていきます。採用報酬の紹介型の求人サービスがマッチしやすいかもしれません。費用はもっともかかりやすい仕組みです。ターゲティングはなにをすればいいのか具体的な話をまとめていきます。自社の要求にぴったりの人材はいない、と把握すること。採用活動はうまくいきません。本当にこの経験はいるのか?いま本当に必要なスキルはなにか?資格の有無で大きな差が出るのか?など、様々な観点からシンプルな募集要件を考える必要があります。これは決して、「採用条件を下げる」ということではありません。視野に入れたほうが結果的に良い人をぴったり採用することにもつながります。ここまで意識して要件を確定したら、ほしいターゲットのペルソナを設定していきます。考えられる行動パターン、接触するメディア転職のきっかけ、転職で実現したいことなど。様々な観点からはたらく人の人物像を想定し、その人がどうしたら働きたくなるか、を考えると、よい求人原稿への近道になります。慎重にジャッジする必要もあります。ターゲティングについてはこちらの記事もご参考ください。重要なキャッチコピーや写真を選んでいくことになります。重要なファーストインプレッションになりやすいため、しっかりと決めていきたいです。そんなに簡単にぴったりなキャッチコピーというのは生まれません。必要なことは、PDCAを回して最適なキャッチコピーを考えるというもの。出してから効果を見て修正を繰り返すというもの。超売り手市場が騒がれる状況もあり、いまや求人広告は掲載すれば応募が集まる、というものではありません。一回目の求人原稿が当たることのほうがすくないくらいです。大前提として、しっかりとした効果の測定と、細やかな見直しが必要となっていることは考えなければいけません。その上で、自社の求人のアピールポイントを探します。このとき、先程のターゲットのペルソナを意識すると思いつきやすいかと思います。い金あり」など、それらに関わるキーワードをピックアップできます。検索されやすそうなキーワード、というSEO的な考えをしっかりいれていく必要があります。オープニングスタッフ」などがあります。事前に想定したターゲティング、ペルソナから考えていき、そのうえでPDCAをしっかり回し、常に最適な文言を模索していくことが必要になってきています。PDCAサイクルについては、こちらの記事もご参考にご利用ください。indeed(クロール検索型求人広告)におけるPDCAの具体的な実践方法とは?写真はどんなものが良いのか最も重要なのはやはり、TOPの写真になります。どんな人が働いているのか。自分がこれからどんなふうに働くのかが見えると良いです。社員が数名、仕事をしている様子で写っているのがベストです。カメラ目線やピースなどではなく、あくまで仕事中であることが重要です。社員旅行や和気あいあいとした写真は、TOPではないところで使うのに適しています。仕事現場だけで、人がまったくいない写真も、TOP向きではありません。働いている自分がイメージできることが重要になります。効果を出せる方法もあります。状況に応じたPDCAサイクルは必要になってきています。目立った部分、まずは見てもらうための部分についてまとめてきました。自社で働くメリットをしっかりとアピールすることが大切です。様々な場所から情報を収集します。実態がともなわないとすぐに見破られてしまいます。求職者にとっても、完璧な仕事というのはほとんど存在しません。それぞれの仕事にメリットとデメリットがあり、その人がどんなメリットを重要視し、どんなデメリットを許容できるのかというのは、人それぞれ異なります。自社で働くメリットのアピールだけではなく、その仕事についてもらうにあたっての詳しい実態を共有することになります。仕事内容は、具体的であればあるほどよいです。求職者は様々な情報を欲しています。求職者の目線で求人票を見ることも大切です。求人票から読み取れる最悪を想定されることを念頭において、求人原稿は作成するべきです。年収300万円~450万円としていた場合、450万円をもらう気持ちで応募する人は本当に限られます。具体的にその人にイメージしてもらう情報を与えていくことが大切です。本来は週2,3回~でいい場合でも週5の拘束に見えてしまうという事例がありました。求職者にとって求められやすい内容です。実に8割の求職者が、コーポレートサイトや求人サイトを確認してから応募にいたります。企業レビュー、口コミの注目度はこれからもどんどん上がることが想定されています。求職者が応募に踏み切りやすいより良い情報が詰まったものにしていけるのではないでしょうか。ご覧いただきありがとうございました。橋本祐造インタビュー)この記事を書いた人t.uenoindeedのことや採用に関する課題を解決する手段をみなさんと共有していきたいと考えています。普段はヘビやヤモリに囲まれて暮らしています。30匹のヘビを飼育してますが、へびつかいの原理はよくわかりません。【爆速習得】最も費用対効果の高いPythonエンジニア研修は「テックジム」その他2019年4月11日2019年5月29日Python・AIで繋がるビジネスコミュニティ「テックジム」を都内3拠点でオープン。【採用担当も必見!!】これからの組織論は、『コミュニティ論』を重要視した方がシンプルで良い。誰もが"楽しめるシゴト"を一緒に作りませんか?『ジョブプロジェクト』は、"シゴト"に関するプロジェクト(取組/案件/事業)を立ち上げる企業です。現在は、大きく分けて、採用支援プロジェクトと人材開発プロジェクトの2つがあります。採用支援PJには『ジョブプロCMS』。広告運用をワンストップでご提供しています。Wantedlyを活用することで採用を力強く支援しています。人材開発PJには『日テレHR』。「すべての職場を楽しい職場にしたい」をビジョンに、日本テレビ様と共にHR新サービスを始動しています。既存PJにジョインしていただいても、新規PJを立ち上げていただいても、楽しめるシゴトになるならば、全力で支援&推進させていただきます。誰もが"楽しめるシゴト"をつくる。