...派遣をやり始めてわかった。この働き方、無責任になるわ。ひとつ終われば次、次が終わればそのまた次と、まるでスポーツ選手が選手生命を維持しつつ試合を消化しているような感覚になる。だれが使うどんなシステムかに関係なく作業を割り当てられ、それが終われば現場を去る。わたしの意思は関係ない。「期間を区切って雇う」という仕組みが「雇われた側を経済的に不安定にする」という面は知られつつある一方で「雇う側の業務を不安定にする」という面はほとんど触れられない。いずれにせよ「マネジメント力がない」と、なぜかマネージャーの責任にされてしまって企業の方針は問われない。「業務知識が維持されにくい」のは、わかる。論理的には、説明書があればだれがやっても同じ。Facebookアプリも説明書あればだれでも使える。ややこしい業務だとしても「経験者」の派遣さんを採れば大丈夫、ということになっている。冒頭の「無責任になる」がこの眉唾ものの理屈を土台から崩す。その説明書を、少しまじめな派遣さんが「派遣としての評価を維持するために」作っているとする。ここで、システムの修正が急に入って説明書を書き直すという事態が数回起きたとする。