プロセスコアの山下です。先週の土曜日、テレビを見ていたら、お笑いコンビ「爆笑問題」が司会担当をしている、外国人と日本人の「常識」の違いをテーマにした番組が放送されていました。世界的に見ても165位くらいの順位にあります。)等、様々な常識の違いがあり、ついつい番組を見てしまいました。新しい価値観や選択肢が増えていくように感じます。いった価値観が、時としてビジネスやプライベートでも、問題に行き詰まった時の解決の糸口になるのではないか?と番組を通じて考えてしまいました。大事!というコラムを書かせて頂きます。状況を悪化させているケースが多いように感じるからです。求)」というか...自己開示が海外の人よりも下手だと言われています。以前、アメリカに留学経験のある人から聞いた話ですが、(同じような話を聞いたり、実体験として感じられている方も多いと思いますが)アメリカでは小学1年生頃からディベート(討論)の授業があって、クラス内で政党に分かれて、どちらの党が良いのか?その理由について議論をするような授業がされているそうです。境下にあるので自己主張するのが当たり前だそうです。そんなアメリカ国籍の人が日本人に対して「何がしたい?」とか「あなたはどう思う?」と尋ねても答えない人が多く、そのような態度を見ると、理解し難く、がっかりされているそうです。調を重視するあまり、必要な議論が行われづらいのかもしれません。人の価値観が関係しているのではないか?と思います。人から「もっと(思ったことや気づいたこと)言った方がいい」と言われることがあります。己開示を積極的に行ってよいのではないかと思います。自己開示...ウォンツ(欲求)があるから、必要なソース(情報)が集まってきます。「〇〇に行くにはどうしたらいい?」と人に尋ねるからこそ、周りの人から、いろいろな移動手段や経路を教えてもらうことができます。シンプルですが実現への一歩は、まず発言したり、問いかけることから始まると思います。観や主張も適切なタイミングで伝えられないと思います。手に出来ていますか?もし、出来ていないとしたらなぜ出来ていないのか?今一度、考えを深めてみてはいかがでしょうか?今回のメールマガジンは以上です。お読み頂き、ありがとうございました。2015.12.01企業内での不満、抽出されてますか?プロセスコアの山下です。今回のメールマガジンは、企業内での業務改善の為の「不満の発見、抽出」というテーマでコラムを書かせて頂きました。不本意な離職者が発生して、どのような対応していくべきか?といった相談が非常に多かったように感じています。平均を1,000円にするという目標が掲げられ、この傾向が進むと、ますます企業の実質的な負担が高まり、経営の余裕の無さから、こうしたトラブルがますます増えてくるのではないかと懸念しています。した問題をなくす一番の方策は、経営の状況を良くすること、いろいろな側面で余裕を持つことが重要だと思いますが、どこの企業でも取り組める(というか取り組まなければいけない)対策は、「不満を早期に発見・抽出」する環境を作ることです。従業員の不満=負の感情は、どんどん腐食して周りの人にも影響を及ぼし、上記のような大きな問題に発展してしまうからです。「不満を早期に発見・抽出」にするための環境づくりには何が必要かというと、(社員から見て、)「相談しやすい」「相談できる」上司や管理職の存在が大きなウェイトを占めるかと思います。大きな問題として表面化する確率が非常に高くなります。面接の時間を取る、煙草休憩等なんでも構いませんので対話の時間を作ることです。職場の不満だけでなく、従業員のプライベートを含めて関心を持っていることに耳を傾けていく必要があります。相手(の人そのもの)に関心を持っていることが伝わらなければ、企業自体に関心を持って意見をいってもらうことが難しくなってくるからです。対人や仕事に対するストレス耐性も違います。相手の主張を受け入れることです。話を聞くことで、不本意な労使トラブルや離職を防ぎ、社員が働きやすい環境や業務の改善や効率化につながるヒントが1つでも得られれば、ラッキーだと思って耳を傾ける必要があります。年末のボーナス査定時期の人事考課や忘年会でスタッフの方と対話の時間を持たれる経営者や管理職の方も多いと思います。何か今職場で不満を感じていることはある?と質問してみてください。最後に、人事考課での面談時にスタッフに確認する質問をご紹介させて頂きます。御参考になれば幸いです。来期の目標や課題はどんなことがあげられますか?3.今の業務以外に新たにチャレンジしてみたい仕事や取り組みはありますか?4.現在の職場環境について何か不満に感じている部分はありますか?5.現在の仕事をする上で、やりがいや楽しく感じる部分はどんなところですか?今回のメールマガジンは以上です。お読み頂き、ありがとうございました。先週末に年下の経営者の友人と飲み会の後に珍しく仕事の話をしました。年下の経営者といっても、社長歴は友人の方が大先輩で、24歳で独立、創業して3年目までは事業は安定せず、一時は倒産寸前の危機的状況まで追い込まれたそうですが思い切った事業展開を図り、現在は全国に数千の取引先企業を持つ企業に変身し、事業を安定させています。私から見ると、その友人は「成功」している人物で、そんな友人の今までの経験や考えを直に聞ける自分はとても「得」だと感じています。未来を変えた「答え」をすべてまでとはいかなくとも私の経験値に加えることができたからです。ほとんどの人が、早く成功(自分の望む未来を実現)したいと思われているのではないでしょうか?なぜなら、人生は限られているし、実現したときに感じる、満ち足りた感情や幸福感を味わいたいと願っているからです。人の成功体験を食べていくではどうすれば早く実現することができるか?一つの方法として、人の成功を自分のものにする。言い方は悪いかもしれませんが人の成功体験を「食べていく」ことです。今回の私のように・・(もちろんOUTPUTは今からですが)失敗ももちろん必要です。そこから得られる経験を活かすことで次の成功へ一歩近づくことは間違いありません。時間や資源が限られているならばトライ&エラーを繰り返す時間をどれだけ減らせるか?ということがとても大切になってきます。「腹を割って話せる人は何人いる?」ではどうすれば、トライ&エラーを減らせるのか?身内でも社内でも、親しい経営者仲間でもいい。心から信頼し、認めている人物を周りに持つことだと思います。できれば、あなたからみて「成功」している人物が良いのではないでしょうか。(師匠と呼べる人がいればベストだと思います。)その人の成功体験を自分のものにすることでトライ&エラーを確実に減らすことができます。あなたが尊敬する人物であればアンテナも高まり、良いアドバイスや気づきが自然に得られることが多いからです。自分一人の思考では、「思い込み」が強くなって、客観視しづらくなることを予防することもできます。「餅は餅屋」そして、社内ではなかなか確保しづらい、専門分野に強い社外のブレーンを持つことも大切です。建築や内装業者・・・etcあなたが成功に近づくために今必要としている、それぞれの分野の情報や知識をもったブレーンを上手に活用することで無駄なトライ&エラーを省くことができます。時間を買うことができるのです。自身でやるよりもより高い成果物を得ることが期待できます。「選択」と「関係構築」がポイント大切なことはまず、良いブレーンを「選ぶ」こと。良いブレーンでなければ、かえって時間を奪われることもあります。良いブレーンを選ぶことに成功したら「○○について意見を聞きたいんだけど・・」と気軽に相談できる関係を構築することです。費用もかかることかもしれませんが、「選ぶ」ことに失敗をしていなければ費用に見合った対価が得られるはずです。一緒になって問題を考えてくれるでしょう。今現在、あなたの成功への道のりを早めてくれる、適切な仲間やブレーンは周りにいますか?そのブレーンに腹を割って何でも相談ができる関係を構築していますか?ぜひ一度お考え頂ければと思います。今回の内容は以上です。お読み頂き、ありがとうございました。お昼から仕事の関係で、ある人が入院している病院に行くことになった。その病院には私の知り合いが以前から入院している病院だったのでお見舞いに伺った。お二人とも障害を持っておられ、日常生活がままならない状態だ。入退院を繰り返した経験がある。普段当たり前のようにできていることができない恥ずかしさ、歯がゆさ、くやしさは普通の人よりも分かっているつもりだ。車に乗って景色が流れるのを見れることがどんなに有り難く思ったことか思い出し、胸が熱くなった。他者への感謝の気持ち、謙虚さそれを忘れたら自分ではなくなると思うので、いつも忘れないでおこうと思う。いろいろなことがあり、いろいろな人に会い、たくさんの気づきを頂いた。その中でも一番の気づきは自分は自分自身のことをもっと好きになる必要があるということ。無意識に自分の時間や健康や仕事を大事にする行動を取るようになると気づいたからだ。結果として良い仕事にといった具合に波及効果を生む。「人は自分以上に周りの人を愛することはできない。鏡に写った自分に対して繰り返しつぶやいてみよう!見てる人がいたら多分頭おかしいんじゃないの?とかキモイ!(・_・;)て顔をされる可能性100%だがそれぐらい意識して高い自尊心をもっていた方が絶対自分もHAPPYで周りの人もHAPPYになれるはずだ。いうことで話は話は変わるが土曜日に購入し、事務所に新たに加わった観葉植物の紹介。「坂の上の雲」のDVDを借りて見ることに最近滅法凝っている。シリーズで10本程あり、結構長いが久しぶりにハマっている。島国のちっぽけな国が奇跡的にも勝利を勝ち取る、決して運ではなく、そこに至るには、確実に日本人の勤勉さや努力があるということが描かれたものだが、これがおもしろい。早く見とけばよかった。いうか、自分も含め今の日本人これでいいのか?と本当に考えさせられる。「指揮官が判断を下すのは一瞬。良い判断を下すためには何年、何十年と準備がかかろう。戦争では、指揮官の判断の一つで、兵士の生死が簡単に左右される。それだけに、指揮官の判断は重いものだし、考えぬかなければならないという意味だが現在にも通じるものがある。自分の判断は、お客様の抱える問題にベストな回答か?自分が事務所を経営する上で、選択する次の一手はベストな選択か?自分の選択は自分だけでなく、自分の周りにいる大切な人達に確実に影響を与えている。常に勉強、研究して、準備を怠らず、その時々でできるだけベストな選択をしたい。歴史から学べることは多分にあるなと思う今日この頃です。ORGEL●ジブリ・コレクション(オルゴール系)●元気がでるピアノジャズ編どれも仕事しながらでも聴けるリラックス音楽CDです。給与計算や急ぎの書類作成など、せかせかして仕事を処理したり、スタッフにもお願いしたりと(いつも感謝してますよ~(^_^))楽しんで向き合うようにしていてもストレスは多少なりともかかるものです。自分にスタッフにも、という思いで購入しました。゚;これほんとっす!自分の感想だと仕事中はジャズ系いいっす!音楽が気にならないし、むしろはかどるような気がします。「仕事中に音楽」合う合わない方が当然いらっしゃるかと思いますが試されたことがない方はぜひ一度お試しください。気分セカセカ、カリカリが絶対今までより少なくなり、無駄なエネルギーの消費が確実に減りますよ。このCDを聞いて今週もがんばろっかね~\(^o^)/2011.08.15後半戦を前に・・・お盆でしたが皆様いかが過ごされたでしょうか??自分はといいますと今年はゆっくり・・・・と思いつつ、なんやかんやいってかなりしこしこと仕事をしてたような・・(^_^;)いいのかー??山下それで!!浮いた話もないぞー!!と中盤、自分にツッコミを入れたくもなりつつ・・そういえば去年の今頃は何してたんだろう?と以前のブログを見てみると社会保険労務士の受験時代のことを書いてました。大きな理由が一つ、使命感を強く持つようになったような・・(なんかかっこよく聞こえるかもしれないが自分がしなければ誰がするんだ!という使命感みたいなものが芽生えてきたような気がする。)だからエネルギーが減っても湧き出てくるような感覚が・・・なぜ使命感が出てきたかという話はまたいつか書きたいと思います。後半戦って感じですが、じっくり、あせらず一歩ずつ楽しんでいきたいと思います。楽しんで♪2011.07.31CMでテレビを見ていたらなにかのCMで「力になりたいから力をつけたい」というキャッチコピーが流れた。本当に良い言葉だと思う。何より、希望を与えるような仕事をしなければいけないと思う。その為にはもっと良い土になる必要がある!そう思う今日この頃です。(^u^)2011.07.24第六感・・?と狩生さんが来熊します!!不思議な感覚がする時があります。「ある人」と「ある人」を逢わせる役目を負っていると感じることってありませんんか?先日そんな経験がありました。日頃より大変お世話になっている経理コロンボこと畑岡さんより、「続研」という経営者向けのセミナーの案内を頂きました。セミナーの講師は高萩さんといって障害者専門の旅行代理店を行い、サービスコンサルタントとして全国的に知られている(テレビでも取り上げられるような、)凄い方が来られるということでした。講演の開催状況は、畑岡さんのブログをチェック!↓↓http://ameblo.jp/zai-ken/entry-10958103130.htmlちょうどお客様のお一人に同様の事業を手掛けられている方がいらっっしゃたのでセミナーにお声掛しなければと思っていたのですが、繁忙期ということもあって声掛できずにいたら、偶然にもそのお客様から久しぶりに電話を頂きました。電話を頂いた時、「あ~自分はこの方をセミナーに呼ぶ役目を負っているな。」というふうに直感しました。私は相談頂いた案件に回答し、セミナーのことをお話するとお客さまもその講師の方のお名前はご存知だったようで、二つ返事で参加の了解を頂きました。「お客様の立場に立つとは何ぞや?」テクニックではなく、根本的な考え方を教わり、おそらく自分の中で一生の財産になるような素晴らしい講演でした。「本当に声をかけてくれてありがとうございました。」と満面の笑みで御礼の言葉をかけて頂きました。これからの経営に活かすたくさんのヒントがあったのではないかと思います。_)>と思いつつもこの声掛って自分の意思と少し違うような。自分の思いすごしかもしれませんが、明日の朝には絶対アクションを起こさねばと思いました。第6感?なにか不思議な感覚ですが、お客様のためになるのなら何でも活用の精神でいきたいと思います。できるだけ流れには逆らわないように・・・ほんと不思議だ~??ないですか?こんな感覚??話は、変わりますが、プロセスコアのホームページリニューアルを手掛けてくださいました、狩生さんが続研講師として来熊します。自分の言いたいこと、伝えたいことを自分以上に分かりやすく表現することに非常に長けている、頼りになるビジネスパートナーです。興味のある方はぜひご参加を!!続研の案内はこちら↓↓http://ameblo.jp/zai-ken/entry-10960395026.html狩生さんの会社のホームページはこちら↓↓http://www.speed-seisaku.com/2011.06.28自分がいなくても仕事が回る仕組みを創っている。「自分がいなくても仕事が回る仕組みを創っている。明日は月曜日というのに午前様になっても依頼を受けていた、人事制度の評価シートの作成が終わってなくて、パソコンでひたすらまとめの作業をしていた際に、出てきた管理職の評価項目の一つ。お客様と打ち合わせしていた際に、経営者や部長クラスの方々が声をそろえて「これは大事!!」といった項目だ。黙々とパソコンと向き合いながらう~ん、めちゃ大事だ~~。ぼやきつつ頑張ったような・・すぐには無理でも絶対創ろう!!そんな環境を!と思った次第です。がんばろー!2011.06.20何を言うかより誰が言うかう~ん、ブログ何書こう??そうだ。最近といえば間違いなく自分の中ではこのネタだ。ここ最近、仕事ですごい結果を残した先輩の言葉にシビレた。なんか目が覚めた!前から尊敬していた先輩だけど、さらにさらにカッコよく見えた。自分もこんな風にカッコよくなりたいと思った。人に影響を与えることができるのは、やっぱり結果を出しているからほとんどの人は良いこと、正しいことを言っている。人を動かすほど影響力を持つ人は、実践し、結果を出している人だと思う。これからは今まで以上に「結果」にこだわろうと思う。益城電池様の創業5周年パーティーに参加させて頂きました。堅苦しくない、非常にワイワイ盛り上がる楽しいパーティー会場でした。吉角社長やスタッフの方々が多くの人に支持されていらっしゃることがよく分かりました。光栄なことに吉角社長から、開会時の祝辞の代表挨拶の指名を頂き、喜んで引き受けさせて頂きました。幸せって周りの人への感謝の気持ちでいっぱいになった時に感じるのかな?そんなことを考えてしまいました。吉角社長は、当事務所のホームページの「お客様の声」にも快くご協力頂いております。益城電池様をしっかりバックアップさせて頂ければと思います。「ラジオで助成金」を開始したことをくまもと経済6月号に掲載して頂きました。トラブルを未然に防ぐ3つの対策」(私の社会保険労務士としての経験上、労使トラブルを防ぐために絶対に知っておいてほしい対策の基礎の基礎(残念なことに意外とされていないところが多いのです。)をまとめたものです。)の2つがお手元に届くことになっております。経営者の方に一人でも多く、「ラジオで助成金」をお聞き頂き助成金を上手に経営に役立てて頂ければと思います。12月ぐらいからホームページデザイン事務所の方と打ち合わせを始めて約半年。ホームページリニューアル!!です。「自分の売り」は何なのか分かりやすくお伝えできればという思いで作成致しました。ご覧いただければと思います。↓↓↓(ホームページ制作にご協力頂いた方へのお礼)このホームページ制作には、いろいろな方にご協力頂きました。狩生さん、セールスレター代行を専門にされている方だけに自分が表現したいこと、伝えたいことを120パーセント引き出して頂いたと思います。ありがとうございます!!今後とも宜しくお願いします。お礼を兼ねてカリウデザイン事務所のホームページをご紹介させて頂きます。http://www.speed-seisaku.com/このホームページのリニューアルのように常にお客様へのサービス向上を図っていきたいと思います。今後とも宜しくお願い致します。2011.05.26通潤橋とライオンとワニ今日はあいにくの天気でしたね~。お客様から助成金の申請代行依頼がありましたので山都町、通潤橋近くまで足を運びました。早く着いたので休憩所から通潤橋を一枚。打ち合わせ後にはすでに営業終了の看板が・・・ガーン(T_T)うどん食べたかった。気を取り直して八朔祭りの作り物を写真におさめました。゚ロ\)ライオン↓だいぶパーマが効いてます。しくないかこれ・・?月曜、火曜忙しすぎでしたが週末にかけて落ち着いてきました。!(^^)!しっかり寝て早起きして明日も頑張ろう!!話は変わりますがホームページリニューアル公開は30日です。参加してきました!「靴を売るのではない。歩く喜びを提供するのだ。下記は当日の私のノート。(ぜひ拡大してみてください。字がきたないんで・・・というのは冗談です。(笑))これからは、お客様に何を売っているのか、何を欲しているのか?しっかり聞く耳を持ち、見えざる戦略で他社に差をつけていくしかない!!ホントこれにつきると思います。自分の言葉で語るところ、実例を大事にされているところ、ワークを取り入れるところ等々いろいろな気づきや学びがあるので来熊されたら欠かさず受講しようと思います。お礼のはがきがいかに大切か(株)ホワイトベースの小串さんが実例をもとに紹介。根拠を数字で示されると説得力あります。参加された方の多くが話を聞いてよかったといわれていたのでよかったです。(^.^)自分にとっては、○○日にお葉書を送ると顧問先の社長から「こいつ、分かってんな~(^u^)」と喜んで頂ける素敵な方法を聞けたので絶対実行しようと思っております。関心の高さがうかがえます。↓↓しかし、今週振り返ると勉強の虫だな。2011.05.22九州中央自動車道フェスティバル久しぶりにJC参加してきました。日頃からお世話になっている同期の尾浦社長が委員会を務める事業だったので思いきって顔出してきました。この事業は、昨年自分が所属していた事業を引き継いだ事業でもあったこともあり、思い入れもありました。写真下は、当日指揮をとっている尾浦さん、そして左側は、事務局長を務める、大舘さん同期では、JC活動一番頑張られてる二人。↓↓フェスティバルの模様↓↓また、みんなで久しぶりに飲みたいな。みんながどんなふうに変わってきてるか楽しみです。介護、保育のビジネスモデル説明会を受講してきました。全国でディサービスのフランチャイズ展開をしており、直営店も含めて270か所の店舗展開されている企業だけあって、実績に伴ったビジネスプランの説明で大変勉強になりました。緻密さ、速さを考えると組織力は大きい。東京は、頭の回転の早い人が多いし競争も激しそう。(^_^;)自分が小さく感じるが、客観的に今の自分を見れることはとても大切なことなので良い刺激を頂きました。夕方からは、ホームページ制作をお願いしているデザイン事務所の方と打ち合わせを兼ねてお食事。(いよいよ30日にホームページリニューアル公開します。自分でいうのもなんですが素晴らしい出来栄えです。(*^^)vぜひぜひ絶対見て下さい!!!)話はそれましたがブログのSEO対策や、自分の今後考えている戦略の相談までしっかりのって頂きました。(ホームページ公開時にお礼の意味も兼ねて正式にブログでご紹介させて頂きます。)所属する、一期一会でもよく思うことなのですが、バイタリティーのある人、自分のポリシーをしっかり持っている人との時間は楽しいし、自分も頑張ろうという元気がもらえる。4時間半も話をしていましたがあっという間でした。福岡でのこの1日はとても自分にとって実りのある1日でした。自分も成長して、たくさんの人にフィードバックしたいな!(^^)!2011.05.22むちゃくちゃ刺激受けた1日in福岡パート1土曜日、福岡にて午前と午後にセミナー2つ参加、そしてホームページ制作をお願いしている方と打ち合わせを兼ねて夕食をご一緒させて頂きました。「年収3000万円達成した人はみなさんホントに運が良い人が多いですかね?」とか私の勝手なイメージで「○○欲が強い人とか○○○好きな人が多いですか?」とかくだらない質問をぶつけてみましたが、ちゃんと回答して頂いて笑いあり、学びありでとにかく勉強になりました。印象に残った点はあるのですが自分が印象に残ったのは次のことです。名刺交換したらお礼のはがきを出す等ほんのささいな積み重ねだが、続けるのと続けないのでは10年後大きな差になっている。~~人間は1日では変わらない。~小さな積み重ねなので人間は1日では変わらないが、3年後5年後には間違いなく変わっている~という言葉。午後から良い刺激を(*^^)v・・・続く。作成に没頭してました~。(^_^;)かなりホームページのデザイン事務所の方に原稿作りをお待たせ頂いていたので根詰めて打ち込んだのですが、お陰ですっかり頭がねまってしまいました。批判するレベルと、実際に自分がサービスを生みだすレベルには大きな大きな隔たりがあることを再確認します。自分でカタチにすることは本当に生半可なことではない。今回のホームページは、デザイン事務所の方のすばらしいセールスレターと、自分が一般の企業経営者だったらこんな社労士事務所に頼みたいだろうなというものを原稿に落とし込んだ、ホームページです。完成が自分もとっても楽しみ~♪そういえば独立してすぐ約3年前にホームページビルダーを買って自分でホームページを作ったな~今考えたらホントようやった。二村君(同級生)のブログを掲載させて頂きました。こちらから↓↓http://sinsin.otemo-yan.net/おなかと心が幸せになるお店作りをコンセプトにされていてその名の通り、四季の味が楽しめて、くつろげて、大切な人を連れていきたくなるような、おいし~い料理のお店です。お食事に足を運んでくださいね~。行かれる時は僕も誘ってくださいね~というのは冗談です。頭がねまってるのでナチュラルハイな山下でした。(^-^)2011.03.28オハイエ参加してきました!!日曜日、オハイエ熊本に参加してきました。前回のブログでもご紹介させて頂きましたがオハイエ熊本は、障害者と健常者が一緒になって歌や踊り、楽器の演奏会を行うイベントで今回は東日本震災のチャリティー活動として行われました。所属する一期一会を通じて参加したのですが(20名程参加)まず最初はチラシ配りと募金活動のお手伝いをさせて頂きました。今回はオハイエの案内チラシ配りと募金活動の様子を、同じく一期一会役員の(株)ソルブレインの坂本さん(通称さかもっちゃん)を通じてご紹介致します。↓↓さかもっちゃん、以前から笑いの取れる、ガンガン行く営業マンという印象をもっていたのですが、その力をいかんなく発揮してました。相手に近寄る時はこの方向から入ると警戒心を持たれないんだとか人間の悪く思われたくない心理を利用してこんな風に話しかければいいんだとか、自分やボランティアの高校生相手に独自のうんちく、心理学を語りながらほぼ100%でチラシを配る姿にはビックリ!!(>_<)こんな感じで↓↓さすができる営業マンは違うなと思いつつ、プロかと思わせる、あまりも成功率の高いチラシ配りに笑わかせてもらいました。(^_^)オハイエの感想としては、障害者の方のダンスや歌、楽器の演奏を暖かい視線で見守る家族やボランティアスタッフの姿をみて、どれだけこの演奏会を楽しみにし、練習を重ねてこられたかが伝わり、じ~んとくるものがありました。打ち上げの2次会で撮った写真。↓↓ボランティアをした後の清々しさと笑いの絶えない1日でした。素晴らしい趣旨のイベントでした。来年もまたお手伝いできればと思います。募金して頂いた方ありがとうございました。壁やテーブルのマットに下記のような募金を呼びかけるメッセージがいたるところに掲示されてありました。「本当に困っっている人がいれば、迷わず手を差し伸べる」よくその企業のトップの方の考えをお聞きする機会がありますが「正に実践!」されていることに感動しました!!塵も積もれば山となる。このブログを読んで頂いている皆様、本当に小さなことで良いので復興の支援を!!2011.03.21地震対策マニュアルぜひご確認を!!日本は地震大国。被害を最小限に抑えるには一人一人の地震に対する危機管理意識を高めることが大切だとメディアでも頻繁に叫ばれております。事前にどんな準備が必要か、地震が起きた時何を注意しなければいけないのか?マニュアルがあれば慌てずに対処できます。(若しくは身近な大切な方)がもしいらっしゃればぜひ下記アドレスに掲載されている対策マニュアルをご確認ください。プリント用資料もダウンロードできるようです。情報元リンク↓↓http://mblg.tv/enokiiii/category/1(ツイッターにより収集した情報を基に作成されたようです。一通り目を通すと分かるかと思いますが参考になる部分が非常に多い資料だと思います。時間を作ってチェックされることをお勧め致します。主な部分を下記に抜粋しております。(こまめに更新されていらしゃるようなので最新の資料は上記アドレスからご確認ください。災害時には優先的につながります。災害時には被災地の公衆電話は無料で使えます。(ただし国際電話は使えません。)●無料公衆電話のかけ方。話が終わると10円玉は戻ります。)・デジタル公衆電話テレホンカードや10円玉を使わず受話器を取るだけで通話可能。