面接における声の重要性。声で受かる人と落ちる人。全ての就活生への応援サイトmenumore_horizclose運営会社お問い合わせプライバシーポリシーsearchHOME面接における声の重要性。声で受かる人と落ちる人。面接における声の重要性。声で受かる人と落ちる人。シェアツイートはてブGoogle+第一印象は見えるものと聞こえるものの2つで形成されています。発言が素晴らしいとか、実績があるとか、そんなモノより何倍も外見と声が大事です。外見は清潔な洋服を着て、髪型などを整えればそれでOKですが、声はそう簡単に克服できないですよね。この記事では声の重要性、学生は気にするけど面接官は気にしていないこと、受かりやすい声についてまとめています。面接で緊張して声が出ない人には絶対読んでほしい。背伸びするから緊張するぶっちゃけ少しは緊張していたほうがいいよ?声が聞こえなければ問答無用で落ちる声が聞こえても、聞き取れなければやっぱり落ちる緊張しているだけでは落ちないから安心して言葉に詰まっても悪い印象は受けないので安心してボディーランゲージができる人は受かりやすいまとめ声に関する就活生の悩み就活生の声の悩みについて簡単に触れておきます。緊張で声が震えるあがり症の方にとって面接はハードルが非常に高く苦労しますよね。自律神経の乱れも多少影響するので、睡眠はしっかりとりましょう。軽減できることはやっておきたいところ。そもそも、声が震えても全く印象は悪くないので、気にしないことが大事です。企業によっては好印象ととらえることもありますよ。声が小さくなってしまう声が震えるよりも、声が小さいほうが大きな問題です。いうのも声が小さければ、聞き取れないので何を言っているかが分からず会話になりません・・・。1メートル先の友だちと会話するくらいの声量......出せますよね?繁華街などの周りの音がうるさい場所で電話をしていると、自分の声が相手に聞こえない時ありますよね?その時、声のボリューム上げませんか?そのボリュームを思い出してください。声量もバランスがありますが、大きすぎてマイナス評価になることはほとんどありません。最初の挨拶の声のボリュームを無理やりにでも大きくして、そのままのテンションで突き進もう!帰りの挨拶も忘れずに。病気やケガなどの特別な事情で声が出ない人は、面接の始めに言及してしまうのもアリです。声がガラガラ朝起きたら声がガラガラ...「なんでこんな時に風邪を引くんだ」...と悔やみますが、すぐさま選択をしなければいけません。面接に参加するかどうか声がほとんど出ないレベルの時は、欠席して、別日にするべし。電話で報告すれば、声の出ない程度が電話口の人に伝わるので、ウソだと思われることはありませんし。面接に参加するのであれば、面接の始めに喉を傷めたことについて伝えてしまうのが吉です。「今朝から風邪で声が出づらく、聞き取り辛いかもしれませんが、よろしくお願いいたします。一応、対処策として「のど飴」、「うがい」、「マスク」などのできることはやっておきましょう。実践・練習を少しするだけで簡単に克服できる病気などで声が出せない人を除けば、声は簡単に矯正できます。それは「面接官を親だと思って話す」と「それを実践or練習で繰り返す」。「家族と話す」、「友だちと話す」と同じように、リラックスした状態で話せます。「そんな簡単にうまくいくか!」と思うかもしれませんが、騙されたと思って2,3回トライしてみてください。想像以上に効果てきめんです。そもそも、日本の就活生は「面接の練習・訓練」をしないので、緊張して当たり前。上手くいかなくて当たり前です。勉強をせずにテストに挑んでも点数を取れる訳ないし、未経験のスポーツをいきなり上手にできるわけありません。無勉でテスト→点数とれない未経験で初めて野球→簡単にヒットは打てない練習をせずに面接→緊張しないわけがない。声が震えるこれらは全て同じことです。就活は人生がかかっています。自信もなく経験もないのに人生を賭けた勝負をするなんて、当然緊張しますよね。これは日本の教育が悪いとも言えます。学校は結構投げっぱなしです。ラッキーなことに緊張しない程度に慣れるのは、どんなスポーツよりも簡単です。いいので、恥ずかしがらずに実践or練習を積みましょう。未経験なことはどうしても緊張するものです。多くの就活生は「何年も年上」の人と「初対面」かつ「一対一」で話す機会はほとんどないでしょう。緊張する自分を悪く思うのではなくて、緊張して当たり前という考えを持ってください。背伸びするから緊張する自分を少しでもよく見せよう!と背伸びしていませんか?面接はプレゼンではありませんし、本番!という考え方も忘れた方がいいです。緊張したくないなら、変に頑張ろうとせず、いつも通りのあなたを見せることを意識してください。ぶっちゃけ少しは緊張していたほうがいいよ?緊張すると思考力が落ち、言うべきことを言い忘れたり、相手の言葉の理解力が落ちたりと単純にパフォーマンスが落ちます。緊張していないのも問題です。面接官目線だと「緊張している=意気込みがある。本気である」という捉え方もあるので。「御社が今までで一番緊張しています!」と正直に伝えましょう。そのほうが緊張は緩和されますし、面接官も嫌な気持ちにはなりません。声が聞こえなければ問答無用で落ちる声が震えたり、こもったり、ガラガラだったり、早口になってしまったり...色んな悩みがあると思いますが、共通して言えることは「聞こえないのはNG」です。聞こえなければ、そこにコミュニケーションは生まれません。判断することすらできなくなってしまうのです。声が聞こえても、聞き取れなければやっぱり落ちる声が聞こえても、聞き取れなければやっぱりダメです。逆に言えば、こもってても、ガラガラでも早口でも、聞き取れるのであれば大丈夫。声にハンディキャップがあると感じている方は、とにかく「伝える」ことを意識してください。緊張しているだけでは落ちないから安心して先ほどもお伝えしましたが、緊張している人は不合格!なんてことはありえないので安心してください。実際に落ちてしまうと「あー緊張しすぎたのが原因か...」と後悔する人が多いのですが、実際の原因は別にあると思いますよ。言葉に詰まっても悪い印象は受けないので安心して声に詰まるのは、面接では問題なし!「申し訳ございません。緊張して言葉に詰まってしまいました」と言って、仕切り直ししよう!面接はテストとは違います。正解とか間違いとか、そういう価値観に縛られないことが大事です。言えても、何度も一時停止しても、要は伝わればOKなのです。ボディーランゲージができる人は受かりやすい身振り手振りで話す人はとてつもなく印象が良いです。その理由は「伝えようと必死」だから。伝えたい、という気持ちは面接官の心を動かします。声が小さくても、聞き取り辛くても、ボディランゲージのおかげで伝わることもありますからね。多少大げさでいいので、体を動かしながら話しましょう。緊張しすぎて面接をストレスに感じる人まずは落ち着いてほしいです。声は面接において大事であることは確かなのですが、就活生が気にしていることを、案外、企業は気にしてなかったりします。声のトーンは高め声は少し大きめ声のテンポが良い声のスピードは少しゆっくりの4点です。この4つのポイントと合わせて「面接官に伝えることが一番大事」ということを意識して面接に挑んでください。意識して経験を重ねれば、確実に成長に近づき、回数を重ねるごとにレベルアップを感じることができるでしょう。悲観せずに、コツコツ進めていきましょう。新卒採用専門のコンサルタント、メディア構築、ライターもしています。色んなことをやらせていただいております。会って3秒で合否が決まる?1次面接合格に必要なのは言葉では...【新卒向け】一次面接が通らない?通過率ってどれくらい?勇者ヨシザキの就活大冒険~アイスブレイク・自己紹介編~面接通過率80%のハイスペ就活生が答える「志望動機」教えます多くは語らない。