自己PR」この三つが基本です。エージェントは面接準備に対してもとっても力を貸してくれます。エクセルに面接の模擬回答を記入すると、添削して返してくれますし、直接電話で「こんな感じで答えようと思うんですけど、どうっすかねぇ??」と気軽に相談にのってもらいました。業界のプロの意見ですから、アドバイスはとても参考になります。全部鵜呑みにするのは良くないです。自分の転職ですからね。自分で納得の行くアドバイスは取り入れるようにしました。私がエージェントから受けたアドバイスが印象に残ったのがありました。自己PR」を「別の角度」や「遠まわし」に聞いているだけです。それ以外の質問がきたら、それはもうオマケのようなもんと捉えちゃってください。」ほお!なるほど!それを聞いて私なりに立てた面接の対策は、こうです。→アドリブでいいかな!聞かれたことに対してシンプルに、素直に答えよう!話しているうちに、準備したアピールができそうだったらしよう!」こんなスタンスで面接に臨みました。面接開始!日程が決まり、一気に面接ラッシュです。新卒面接の時とはまた違った緊張感がありましたが、新卒の時に受けたような圧迫感はありません。違い面接を受けるなかで「新卒の時と違うな~」ってところがあったので、ご紹介します。1コンコン(ドアをノック)⇒失礼します!というくだりが無い。私が受けた4社は、いずれもこんな感じでした。受付の人or人事の人に部屋に通される↓しばらくお待ちくださいね~って感じで、数分待つ↓ドアをノックされ、誰か入ってくる。話し出すおっさん(面接官だとはこの時気づかず。「あ、はい、、」(んーあれ?これってまだ面接開始じゃないよね?いやでもどうなんだろう。分からん!!)実は気づかないうちに面接スタートしていませんでした(気づいたのは数分後)それくらいフラットな空気で面接がスタートすることが多かったです。合否連絡が早い面接の数時間後、遅くても翌日には合否の連絡を頂けました。新卒のように大量に面接してはいないからでしょうね。面接中に合否を伝えてもらった時もありました。私「え?えーと、多分来週の○○辺りでしたら多分大丈夫かと。一応仕事の予定も確認してからでないと。いた会社2社のうち、1社に内定承諾しました。内定後は、現職の退職活動がスタートです。直属の上司に報告せねばなりません。僕はこ~んな感じで上司に報告しました。上司と面談「どしたー?」←この時既にもう勘づいていたらしいボク「今まではお世話になってきて申し訳有りませんが、4月で○○社を退職しようと思います。