卒業生への社会の期待も高く、毎年非常に多くの求人があります。企業にとっては、有益な人材確保は重要課題であり、新入社員を厳選する傾向が強まっています。0就職するにあたっては、日頃より勉学に励み、専門知識を十分蓄えておくことが必要ですが、それだけでは希望の職を得ることが難しくなっています。社会では「職場での共同作業において、協調性を持ちながら自己の力を発揮する能力」、「問題点に対して忍耐強く創意工夫を続ける能力」などが求められます。これらの能力を最初から身につけている人は少なく、むしろ就職後、大いに鍛えられて少しずつ獲得していくものです。就職試験では、それらの素養があるかどうかを量られることになります。具体的なポイントとして,その企業を選んだ明確な理由を述べるその企業でやりたいことが具体的であり,それが企業の発展にも繋がることを主張する元気が良く積極的でコミュニケーション能力を持っている基準以上の常識と専門知識を身に付けている協調性がある等があげられます.先ずは、企業の情報を十分収集しそれらを吟味することが必要です。自分の志向を客観的に見つめ、自分が何をしたいのかを明確にして、それに合った就職先を見つけましょう。本学科では学生の皆さんが納得のいく就職活動ができる様、種々の就職支援体制を整えています。有効に活用して下さい。卒業後直ちに就職する学生もいれば、大学院に進学し博士前期課程を修了して就職する学生もいます。まで多岐にわたっています。進学する学生はおよそ40%にのぼります。なかには他大学の大学院入学を目指す学生もいます。2階のコミュニケーションスペース(4-218)内に設けられており、学科に送られてくる求人票・関係書類が書棚に整理されています。就職セミナー、説明会などの案内も掲示されており、自由に入室できます(ただし8:30-17:15まで)。セミナー、インターンシップ支援などのサービスが受けられます。就職活動は、概ね入社前年の2月ころから本格的に始まります。学部生の場合、それまでに進学か就職か決めておくのが望ましいといえます。就職する場合も、自由応募でエントリーするか大学推薦を得て就職試験を受けるか、選択を迫られます。希望する就職先ごとに事情は異なるので、就職指導教員に相談しましょう.下図は凡その就職活動スケジュールを示します。