くぼログスマートフォン用の表示で見るくぼログみなさんのためになる情報を発信する情報ブログです。みなさんこんにちは!!社労士試験はどの科目から勉強するのか?まず、はじめに取り掛かるのが、労働基準法という方も多いのではないでしょうか。勉強もしやすい科目ですよね。『労働時間や労働条件にはこんな決まりがあるんだ。』とあらためて気づくことも多いのではないでしょうか。今回は、労働基準法の労働条件の明示について見ていきたいと思います。↓(退職金や賞与など労働基準法では義務化されていないが、会社で制度を作っている場合など)これは勉強している方は知っていることが多いですが、その中身をきちんと覚えている方は少ないと思います。今回は、その明示条件の覚え方をご紹介いたします。ちなみに労働基準法で求められているのは、あくまで労働契約の締結の際に明示してあれば良いということです。これはぜひ覚えておいてください。(労働契約法4条でいう労働条件は、労働契約の締結時だけでなく幅広く求められています。)私も受験生時代は、最初の1・2年は明示事項の内容まで押さえることはしていませんでした。同じ法律内で似たようなところを論点にされるということに気が付きました。区別、労働条件の明示事項と就業規則の絶対的記載事項の区別です。)きちんと理解できていない箇所は、合格する人としない人では、差がつきます。その考え方をもってからは、択一では50点台をとれるようになったと思います。