女性社員が占める割合が2020年で30%を目指す。この国の動きに対して、企業が実際に女性活躍推進に対して積極的に動きはじめています。「結局、会社側は女性に期待していないと思うんですよね。配置や昇進にて微妙な差別を感じるとのことでした。その事象を説明するのに「統計的差別」という理論があります。侮蔑的な意図からではなく、過去の統計データに基づいた合理的判断から結果的に生じる差別のことです。女性に充分な技能形成が行われずに、結果として昇進などのチャンスが制約されてしまうことです。過去のデータを基に判断するだけでなく、企業として、未来に向けて女性管理職を増やすことを決断すること。女性に対して「管理職になることを期待している」と期待を伝え続けること。される職務、上司の対応も含めて、男性と同じものを提供すること。ある企業では「女性を先に登用します」と社長が宣言しました。トップのダイレクトな言葉は、女性に会社の本気度合いを伝えることができます。女性が働きやすい職場環境を目指す活動をしています。具体的には女性のキャリア情報共有プラットフォームと女性1人1人の声を活かす環境づくりが主な活動内容です。取組み自体が期待を伝えていますし、実際に男女平等にリーダーシップを発揮する機会を提供しています。微妙に諦めてしまっている女性の心を開かせ会社の中で活躍し続ける覚悟をつくっていくのだと思います。magazinebouquetでは定期的にメルマガを発行しております。ご興味のある方はご登録ください。下記フォームにメールアドレスを入力して、登録完了となります。Contactbouquetのサービスについてのお問い合わせ、お仕事のご依頼などお気軽にお問い合わせください。