自分は動かず口だけ出すお局主任。自分は動かず口だけ出すお局主任。職場のルールもおかしいし、今すぐ辞めたい看護師辞めたいNurse自分は動かず口だけ出すお局主任。職場のルールもおかしいし、今すぐ辞めたいQ昔からのやり方に意見できるスタッフがおらず我慢するか辞めるかAその主任は病棟に10年以上いる一番の古株で、形式上は更に上に看護師長がいるのですが他科から異動してきたばかりのため病棟のことがよくわからず、下手に意見して主任の機嫌を損ねるわけにはいかないという理由もありおかしいと思っていても古くからのやり方を変えることはできない様子でした。新人が来ても数か月で休職もしくは辞めていくので常に人手不足で、スタッフが揃っていても検査や処置が多く忙しい病棟なのに人手不足によってますます一人の負担が大きくなり、まさに「残った者負け」状態でした。他病棟で経験のある看護師が異動になってきたり、中途採用で他病院での経験者が来ることもあり、あまりの新人の負担に手を貸してくれることもありましたが、主任から「それじゃあ勉強にならない」と手伝うことを禁止されることも多くありました。経験者のスタッフは受け持ち人数が少なく手もかからないが他のスタッフのサポートもできないため手持無沙汰になることが多く、ステーションにいる主任の話し相手になるぐらいしかないので楽をしたいスタッフばかりが残り、患者のケアをしたいと考えているスタッフは早々に異動または退職してしまい、ますます動かない上司と負担が大きすぎる新人のみの病棟になって悪循環が続いていました。新人はこの状況に何年も耐えて経験年数を稼ぐか、病棟のやり方に不満があるなら辞めるしかないという負の選択肢しかない状態でした。Q新人のサポートが上司の役割という名目でおしゃべりばかりの主任A経験年数の長いスタッフが仕事で手一杯になると新人に目が行き届かないから、と受け持ち患者を年齢の若いスタッフが極端に多くなるよう割り振る主任。新人は検査出しが複数件ありの8人受け持ちで経験年数の長いスタッフはイベントなしで手のかからない患者2~3人、もちろん主任自身の受け持ちは退院患者のみで実質0人でした。「サポートが上司の役目」と言いながらも忙しく動いているスタッフに声をかけるわけでもなく、暇そうにステーションで爪をいじったり雑談をしているので新人側からヘルプを頼むのですが「時間をやりくりしてこなすのが仕事」「手伝うと勉強にならないから自分で」などと一向に動こうとせず非常に腹立たしく思いました。