【人事と仲良くなるのが鍵】インターンでは何をすべき?シェアツイートはてブGoogle+インターン生のキムチです。両方いて、どっちを信じればいいかわからない。思う人多いんじゃないでしょうか?私は断然「インターン行け」派なんですけど、インターン行った人で「インターン行っても意味ない」って言う人は行っても得るものがなかったのでしょう。クオリティは低いけど、毎日「この案どうですか?」と提案する会社とクオリティは高いけど、一週間に一度しか提案しない会社あなたならどっちと仕事したいですか?という話です。多くの人がクオリティは低いけど、毎日提案してくれる会社を選ぶんじゃないでしょうか?理由は簡単です。毎日持ってきてくれたら、「ここを直してほしい」と言えるじゃないですか。人間失敗せずにいきなり成功なんてできたもんじゃないてすからね!だから、分からなくてもとりあえず行動してみてください。行動すれば何回か手直したらイイモノが作れるじゃないですか笑そういう人を会社は求めているのだと思います。質問力みなさんも興味ない話「うん」とか、「ふーん」とか言って聞いているをフリしますよね。知らないことでも興味があれば、質問してしまうと思うんです。それってものすごく自然なことですよね。質問する=興味アリ、質問しない=興味ナシ、という風にとらえられてしまう。「興味わかないんだもん!どう質問すればいいの?」って思う人もいますよね?1つだけ注意するだけでいいんです。最初から、「質問しよう」と思って聞いてください。すると、絶対聞きたいことが1つ、2つはできます。就活生と仲良くなるインターンに来ている子って全員とは言いませんが、意識高い子が多いのではないかとは私は思います。自分で「行こう!今行かないとヤバい!!」って思える人だからです。参加する理由が「周りが行っているから」でも、「周りが参加していようがそれでも行かない」という選択をしない人より数段上じゃないでしょうか?なんてといっても、人は良くも悪くも周りの人に影響されるので、良い人と仲良くなった方が就活で有益な情報が得られますよ。困ったときの相談にも乗ってくれるし違った視点からのアドバイスも自分を成長させてくれます。選考だけ受けている会社と、インターンも行ってさらに選考に行った会社何が圧倒的に違うというと、“社員の方との仲良さ”です。本当にこれは大事!仲良くしていると内定でます!人事も人ですから、インターンで仲良くなった学生を落としにくいです。私2週間インターン行った会社では、お茶を持ってくれる人でさえ、私の名前知っていてビックリしました!逆にインターンで印象悪いと思われると落とされる。当たり前のことは当たり前にいろんな人が「身だしなみ」「あいさつ」「返事」「うなずき」など、幼稚園児でもできていることを注意しろと就活になると言うのかというと、「多くの人ができていないから」です。接客業したことがある人だと分かるとは思いますが、お客さん感じの良い人、悪い人がいますよね?私も飲食店でアルバイトしていますが、お客さんを4つの段階でジャッジするようにしています。“こんな人になりたい”“こんな人になりたくない”ってバイトしていて思う人は多いと思うけれども、“あなたは実際に感じいい人になれていますか?”私は自分がお客さんの立場でも笑顔で店員さんに“ありがとうございます”って言えるように気をつけています。店員さんの気持ちが分かるからね笑みなさんも一緒に働くなら当たり前のこと、当たり前にできる人と働きたいですよね?縁を作る大前提として服装、態度には気をつけてくださいね。就活、社会人になってからではできないような失敗でもインターン生だから許されます。会うこともありません。それより、本当に入りたい会社に入って大きな恥をかく方がよっぽどこわいです。失敗をこわがって縮こまるより、大失敗して経験に変えてやりましょう。まとめいかがでしょうか?インターンは本当に貴重な経験です。価値を作るのもあなたの行動力次第!参加するインターンにはお金が出ないものもありますし、時間と労力もかかっています。【求む】キャリンク運営インターン生を募集していますゴマフアザラシがインターンシップに参加してみた(後編)履歴書って一度に何枚まで書けるの?複数枚書いてみた。