作成する給与設計士の認定機関です。今までの講座の中で、感想を頂いた方の声を掲載します。名前や匿名の掲載で了承を得た方のみ表示しております。公正・公平な賃金給料を考えて中で形にできるソフトだと思います。自動計算等のシステムより、安易に使用でき細かい評価が出来て良いと思いました。給与の決め方の根拠づけ等が大変参考になりました。無料版で試してみて、会計ソフトに反映してみようと思います。「評価制度の目的」の輪になってるのいいですね。社員が評価に対して後ろ向きになっている。評価制度に対するシンプルな考え方を理解できたので使ってみたい。1人1人をしっかり評価できると思いました。何を頑張れば給与に反映されるかが明確で良い。従業員の行動に不満があっても、直接伝えるのが難しいが評価の基準で伝えられる点が良かった。モチベーションアップになる。年功序列では業績upが難しい。給与体系・退職金の支払い(原資になる現金がない)評価が社長独断で一時金も惰性で払っているなど「給与設計学のすゝめ」の本と今日の講座を聴いて本格的に取り組んでいかないといけないとあらためて思いました。コンセプトが理解できた。従業員へのスキルアップ、生産性向上が期待できると思う。会社の原資をどう按分するか?という考えに大変共感しました。赤字経営は、この考え方が抜けていることが原因だと思いました。本日はありがとうございました。従業員とで給与体系を作り上げていくというプロセスが大切だと感じました。考えるにあたり、ひとつの考え方として非常に参考になりました。現在考えているものと共通する部分もあり、これからの給与設計に取り入れてみたいです。各種手当によりモチベーションアップに繋げれるような仕組作りを心がけます。ありがとうございました。機会があれば挑戦したいと思います。基本的なお話をお聞きし自分自身の成長にも役に立ちました。ありがとうございました。考え方がすばらしいと思いました。シンプルにまっすぐ考えられていて、とても参考になりました。うちの会社に合いそうだと判断できたら導入してみたいS・H様コンサルタント業・東京都とてもわかりやすく中小には良いと思いました。周りに相談できる機会のない悩みだったので、セミナーを受けることができて良かったです。technology.。