巡る議論は曲折しています。経団連が通年採用拡大の方針を示した後、政府は採用面接の解禁時期を大学4年の6月とするなど現行ルールを22年春の卒業生まで続けると表明しました。企業も学生も振り回されていませんか。そもそも経団連の方針の中で言及されている「通年採用」が何を指しているのかよくわからない。入社時期が通年になるという意味なのか、採用活動を一年中展開するという意味なのか。我々が通年にしたいと言っているわけではないし......。議論の経過はイラストやカラー文字を駆使する「グラフィックレコード」で記録(協力=dot)――説明会・面接など採用活動が始まる時期は経団連の就活ルールに沿った3~6月とは限らなくなっていましたよね。基本は3月に採用活動を始めて6月に内定を出すスケジュールですが、内定の時期はけっこうバラバラになってきています。海外の大学を卒業する学生や卒業が遅れる学生もいますから。内定は6月くらいから出していますが、その時期で採用活動をやめたわけではなく、ウチは今でも入社希望の扉はオープンにしていますよ。――入社時期も通年になっていますか。4月入社が最も多いのですが、海外の大学などで卒業時期が春ではない学生は別の時期に入社します。新卒入社の時期が通年になると、新人研修も担当している私は本当に困る。毎月のように研修が入ったらお手上げです。仮に今後、就活時期のルールがなくなったとしても、どこかにボリュームゾーンの時期ができるのではないかと思います。そのほうが企業、学生のどちらにとっても効率的ですよね。通年って言っていますけれど、正直なところ、どこかにピークをつくることが効率的だとは思います。時期がはっきりしていれば「私の就活はこれでおしまい」と区切りがつけられる。僕は就活を終わらせて早く遊びたいと思っていたから、もし会社ごとに採用活動の時期が違って就活がずっと続いていたらと思うと、ちょっとしんどいなあ。就活自体は、いろいろな企業の方に会えるので楽しい面がかなりあるんです。面接で落とされることが続いた時期は、やはり楽しいとは思えない。あれがずっと続くとつらいです。permission.。