/若者の働き方に関する意識調査から分かること2019.05.20若者の働き方に関する意識調査から分かることTweetおはようございます。プロセスコアの山下です。連休が長く、かえって仕事が溜まってしまったという声をお聞したりと、(弊所もどちらかというと後者に当てはまっておりますが、、、^^;)それぞれ大型連休についての休日数やシフトの調整について考えられる点が多かったのではないかと思います。生産性が向上しているのか、検討していく必要があると思います。今回のメールマガジンは、求人対策を考える上で重要な、若者の働き方に関する意識調査について触れたいと思います。「応募はあるけど、応募者数が少なくて良い人がこない、選べない」そんな悩みをお客様から聞かない日はないぐらいの状況下になってきているように感じます。この状況下を少子高齢化だからという外的環境の理由にして何も行動に移さないと企業の成長はおろか、淘汰される厳しい環境下に入ってきていると思います。相手を知ること...今の若者の考え方を知ることから始まると思います。日本最大級の求人情報サイト、エン・ジャパンが運営する総合求人/転職支援サービス「エン転職」が2017年9月29日に行った、「仕事の価値観」についてのアンケート調査結果について触れたいと思います。(調査は、エン転職を利用する20代の男女を対象とし、2287人から回答を得たものです。)アンケート結果が掲載されているサイトは下記から閲覧できます。↓↓https://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1710/10/news050.html20代の若者が「仕事に求めること」の調査結果によると上位順にいうと1位が「プライベートを大切に働けること」(59%)2位が「人間関係の良い職場環境で働けること」(55%)3位が「自分らしい生活ができること」((40%)であり、下の順位は、6位「より多くのお金をもらうこと」(36%)7位「人や社会に役に立つこと」(34%)8位「専門スキルや知識が身につくこと」(33%)となっていました。給与が高い企業でないと人が集まらないわけではないともいえると思います。(あまり同業他社と比較して低いと問題ですが、同業他社の中でできれば上位3.4割に入るくらいを目安にして良いと思います。「尊敬できる上司や先輩と仕事をすること」8位「チームで仕事をすること」となっており、個人の成長や自分の適性にあった仕事を通じて人の役に立ちたいという欲求が強いことが伺えます。「○○しなければ」といった、いわゆる社会常識を固定概念のように若者に当てはめようとすると非常にコミュニケーションギャップというかズレを感じてしまうような気がしています。自社の求人サイトや求人広告媒体に掲載する情報について、以下の情報が記載していく必要があるでしょう。自社の企業に必要な人材はどんな人材か?という点も併せて検討していく必要があると考えます。)皆様の求人サイトや求人情報の内容はいかがですか?ぜひ一度チェックしてみて頂ければと思います。(アンケート結果が掲載されているサイトは下記から閲覧できます。↓↓)https://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1710/10/news050.html今回のメールマガジンは以上です。お読み頂き、ありがとうございました。