/トライアル雇用奨励金制度の豆知識と2013年4月からの制度改正のポイントについて2014.01.31トライアル雇用奨励金制度の豆知識と2013年4月からの制度改正のポイントについてTweetいつも大変お世話になっております。今回のメールマガジンは、トライアル雇用奨励金制度の豆知識と2013年4月からの制度改正のポイントについてです。※トライアル雇用奨励金とは、就労経験のない未経験者の方等一定の対象者を企業が、ハローワークを通じて、常用雇用への移行を前提に最高3か月の契約期間を設けて雇用した場合に支給される制度のことです。問題の正解は「○」です。一般のハローワークの求人票で「トライアル併用」の記載がある求人票での応募が必要です。最近では、新卒見込者からハローワークへの求職申込みも増えてきているようです。新卒者採用を検討されている企業様は、ぜひトライアル雇用奨励金制度の利用ご検討ください。それに加え、平成26年3月1日よりトライアル雇用奨励金の対象者が拡大されることとなりました。拡大される主な点は以下の2点となっています。紹介日前において安定した職業に就いていない期間が1年を超えている者」が加わりました。新たに職業紹介事業者も対象になりました。今後、注目するところです。トライアル雇用奨励金」http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/trial_koyou.htmlお読み頂きありがとうございます。