今、海外から日本へ来る人が非常に増えており、採用にも影響を与えています。なんと来年開催される東京オリンピックでは開催期間中17日間で1600万人もの来場者が。これだけ多くの外国人がくるのは、非常に大きなチャンスです!そこで今回は、外国人がどんな風に仕事を探しているのかをご紹介。最初のポイントは、『SNSの活用』です。日本人が日本国内で仕事探しをする場合は、求人サイトの利用が一般的です。マイナビタウンワークIndeed求人ボックスしかし、外国人は仕事を探す際にSNSを多く活用しています。linkedin(8.3%)Facebook(62.8%)Line(3.3%)7割を超える人がSNSを活用していることが分かります。一方で、Googleを使って探している人は22.3%にとどまっています。(参考)外国人の仕事の探し方に関する調査結果SNSで仕事を探すことが非常に多いため、外国人を採用するにはSNSの活用が有効だと言えます◎SNS上に求人を載せたり、広告を流すと効果的でしょう。Facebook広告では、広告を流す対象者を細かく分類できるので、効果的な広告運用が可能です。次に問題となるのが、「言語」の障壁。外国人はどのように求人情報をチェックしているのでしょうか。【ポイント2】Google翻訳の利用者が多数WEBサイトを閲覧する際、Google翻訳を利用する外国人は90,1%。ほとんどの外国人が、日本語を外国語に翻訳し直してから閲覧していることがわかりました。ここで問題となるのが「翻訳の甘さ」。ほとんどの人が利用して感じたことがあると思います。日本語を外国語に翻訳するときも同じことが起きています。日本語には独特の言い回しがあるので、翻訳した後に意味が伝わらない文章になっている危険性があります。大切な情報がたくさん詰まっています。ここで気になるのが、『勤務地までの距離』が2番目の原因になっていることです。外国人採用に限らず『求職者目線で求人を作成すること』は採用全般において重要なポイント。「日本に来てまだ間もない」という外国人だと特に、職場付近の土地勘がないことは当然です。分かりやすい大きな道を通って会社に来ることや、途中で迷子になることも十分に想定できます。「思っていたより遠かった」とならないように、駅からの道順を分かりやすく教えてあげたり、地図を表記しておくと親切で分かりやすい求人になります。「〇〇スーパー(わかりやすい建物)から歩いて何分」など、土地勘がなくても伝わるように表記してあげることが大切です。採用してもすぐに辞めることは、お互いにとってよくありません。外国人を採用している場合は、改めて通勤ルートを確認するのもいいかもしれませんね!離職理由に対して対策を取ることは、採用だけでなく、定着においても重要なポイントです。外国人を採用する為の求人作成ポイントここまで外国人がどの求人サイトをどのような方法で見ているのかについてお話してきました。それを踏まえてどのような求人原稿が求職者に求められているのでしょうか。完結に言うと、やはり「母国語で書かれた求人原稿」ということになります。外国人採用者がいる場合、相談しながら書くネイティブ以上に強い人はいない!これからも、ますます訪日外国人は増加していくでしょう今のうちから外国人採用に乗り出し、ノウハウを身に着けておくと、採用の可能性は広がります!外国人採用に関しては、以下の記事もご参照ください。外国人採用の関連ブログ▷変化する外国人就労。高田ゆかり2018年8月から採用戦略研究所でインターンシップを経験。その後、2019年4月に新卒入社しました!普段は在宅勤務が多いですが、取材の同行にも行ったり、月に数回は会社にも行きます。