※経験、能力を考慮のうえ決定します。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。ご自宅から直行直帰のスタイルです。勤務地コース選択制度により、キャリアプラン、ライフステージに応じ転勤有無を選択することができます。補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>※経験、能力を考慮のうえ決定します。■モデル年収:470万円(29歳入社2年目)、550万円(38歳入社5年目)予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。勤務地<勤務地詳細>広島エリアご自宅から直行直帰のスタイルです。アクセス勤務地コース選択制度により、キャリアプラン、ライフステージに応じ転勤有無を選択することができます。■詳細:病院や介護福祉施設に対し、排泄ケア製品「TENA(テーナ)」導入提案と、導入後はより良いケアが継続的に実現できるようフォローします。製品の販売だけが目的ではなく、ケアの方法や、より良い仕組みの提供により、失禁に悩む人々のQOL(生活の質)を改善し、顧客とともに「ケアのあり方」そのものの向上を目指し、医療介護の現場を支え、利用者・スタッフの方々の笑顔を生み出します。■活動内容:担当地域の攻略計画を作成し、それをもとに戦略的・効率的にシェア拡大を目指します。モニタリングや利用方法の勉強会等を開催→(導入後)コンチネンスケア専門委員会を設置し継続的により良いケアが行われるようノウハウの提供等サポート・既存顧客:定期開催されるコンチネンスケア専門委員会に出席し現場が抱える課題の解決サポートや顧客主体で良いケアが実践できるようフォロー、看護部長や事務長などのキーパーソンに対し現場でのケアの改善状況等レポートなど■営業スタイル:担当テリトリー内に拠点(自宅)を置き、活動します。月~木曜は直行直帰スタイルでの営業活動、金曜は終日会議の日とし、所属チームで集合し週次の振り返りと翌週の計画づくり等を話し合います。:入社後2週間、自社理解・アドバイザー実務の知識技能等の導入研修を本社にて行います。入社後約3ヶ月間は上司・先輩社員の営業同行(OJT)で業務・顧客を理解し、Off-JTとしてフォローアップ研修(2回)を行い現場・本社の双方で新人一人ひとりをサポートしています。人材育成に力を入れており、新人期間終了後も月に1回上司との育成面談がありますので、自身のスキル習得状況を確認しながら目標を明確に取り組める仕組みがあります。完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇(7日)、フレックスホリデー(3日間)、慶弔休暇他。病院や介護福祉施設にスウェーデン式コンチネンスケアシステムの提案と製品を提供しています。「ひとりの人を大切に」をブランドメッセージとして掲げ、介護される方の尊厳を守り、一人ひとりの症状等にあった個別ケアを推奨しています。ケアの実現に寄与します。求人情報は、「doda転職支援サービス」に掲載されている情報です。この求人に応募される場合、「doda転職支援サービス」を登録経由して勤務先へ応募されますので予めご了承下さい。doda転職支援サービスに応募する場合、dジョブからの応募完了通知はされません。応募履歴も表示されませんのでご了承下さい。部材集荷作業を行います。ショートメールにてご連絡いたします。※上記は目安となりますので予めご了承ください。