産休中に仕事をしてと言われています。23:14こんばんは。短期派遣で就業していますが、下記のような状況の場合、失業保険が給付制限なしでもらえるか教えて頂けませんでしょうか?どうぞよろしくお願いします。「更新の可能性無し」と記載があり・次の仕事の紹介はなし・4月20、21、24日は当日欠勤、残りの3日間もお休みを希望。(パワハラを派遣会社に相談したところ、派遣会社が先方に伝えたため状況が悪化しています。)・前職と合わせて雇用保険は6ヶ月以上加入しています派遣会社担当が、「最終日出勤しないと会社都合にならない」というようなことを言っていました。本当でしょうか?どうぞご教示下さい。21:07パワハラのような状況は、既に派遣会社担当の耳に入っていたそうです。今は無かったことにされています。派遣会社と派遣先は癒着があります(これも担当者が話していました)。ハローワークで実情を話すと大事になりそうでこわいので、残念ですが控えようと思います。雇用保険は前職が6ヶ月あるので、今回と合わせて9ヶ月以上はあります。人事労務・キャリアコンサルタント-今回のケースは、まだ失業手当はもらえないでしょう。詳細リンク本来、失業手当をもらうためには、2年間に通算して1年以上働いていなければなりません。なって、離職の日以前1年間に通算して6か月以上働いていれば、失業手当は受給できます。今回のように契約が更新されないことが初めから明確である場合は、雇い止めに該当する可能性は低いようです。ところで、気になることは、会社を休まれていることです。続けて休みを希望しています。働いた期間が休み前までになってしまう可能性が高いようです。当日欠勤の前の19日までが雇用期間となると思われます。私が事業主であれば、20日以降ずっと休みを希望しているので、当然自己都合で4月19日を離職日とします。3カ月契約なので有給休暇もありませんので、「休みたい=辞めたい」ということで休み前までが雇用期間となります。該当しても、失業手当の対象にはなりません。実は、このお休みの理由が重要なのです。パワハラのせいですか?パワハラが原因で最後に休みが続いたのであれば、ここはきちんと自分なりにメモをしておいてください。パワハラを受けて職場に行けなくなり、その結果のお休みであれば、「期間満了まで働く意思はあるがパワハラが怖くて出勤できなかった。会社に相談したのにその対応のまずさからますますいじめられた」となり、6ヶ月満たすことは可能です。これは、離職票にはたぶん自己都合で4月19日と書かれると思いますので、この離職票にはサインをしないで(自分で納得できなければサインをする必要はありません)、ハローワークで相談をして実情を話すことです。ハローワークの方から会社に尋ねてくれます。ハローワークで話すためにきちんと自分で時系列で職場でどんなことを言われたり、いじめられたりしたのか書き留めてください。派遣先だけでなく、派遣会社の対応も問題があると思いますので、その時の派遣会社の言い方や対応も書いておいてください。代表この専門家に相談する050-3786-0213※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。幅広い知識を有する人事労務に関するコンサルタント&講師13の資格を持ち、様々な知識を活かしてコンサルティング、研修やセミナーの講師、カウンセリング等幅広く行っています。最近では企業のハラスメントやメンタルヘルスの研修、ワークライフバランスの推進、女性の活躍送信事業等で活躍しています。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。人材開発支援(セルフキャリアドック)助成金用ジョブカード作成・面談です。関することなどお気軽にご相談ください。恵子(キャリアコンサルタント)【社労士向け】ジョブカード作成キャリアアップ、人材開発支援(セルフキャリアドック)助成金用ジョブカード作成・面談です。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。