大学生の就活事情|就活生の内定状況や抱えている不安、就活方法2018/10/15SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINE大学生にとって最も重大な決断をせまられるのが就活の時期。就活生はどんな就職活動を行っているのか?就活に失敗しても後の人生は長いので挽回することはできますが、会社選び・職業選びをどうするかで今後の人生は大きく変わります。今回は、様々な統計データをもとに、大学生の就活事情を紐解いていきます。新し目のデータを集めてみたので、今後の就職活動の参考にしてみてください。この記事を読んで分かること内定はきちんともらえてるか何を基準に会社を選んでるのか就活生はどんな不安を抱えているのか企業は学生のどこを見ているのか※詳細/関連データは参考サイトにアクセスすることで見ることができます。最後に内定状況10人に1人の就活生は3月時点でも就活を続けている就活を終えている就活生の割合6月:16.1%9月:67.5%3月:89.9%データからの考察ほとんどの就活生が3月の段階では就活を終えているが、残りの10%は内定がもらえていないか現在の内的先に満足できていないなどの理由で以前就活を続けている。内定取得率6月:35.2%9月:74.5%3月:90.1%データからの考察6月の段階では内定を取得した学生の半数が就活を続けており、9月にもなってくると就活を終える就活生が倍増してくる。この時期に内定をもらえないと焦りや不安を抱くようになってくる。(16年3月調査)1社:45.4%2社:24.9%3社:15.0%4社以上:14.6%平均:2.57社データからの考察1社または2社からの内定で就活を終える学生が半数以上いる。多くの就活生は内定が不要となるであろう企業には応募せず、志望企業をうまく絞って就活をしているのではないだろうか。内定を辞退するのは約半数。企業は内定辞退を予測した上で内定を出しているが、予測が外れると内定者が多すぎる/少なすぎるといった問題が生じる。辞退するなら、なるべく早く伝えるように。内定をもらった企業の対応を見て内定を辞退する学生も1割ほどいる。就活で希望する企業に内定をもらうのは大学受験よりも簡単かもしれない。新卒者の離職率は3年で3割と言われるが、入社予定企業への満足度を踏まえると、内定に満足している人はそんなに離職するわけではないことが分かる。割合は均衡しているが、大手重視派の学生よりも中堅・中小重視で良い派の学生の割合が上回っている。企業の規模に強い拘りを持っている学生は少数であることも分かる。求めているのではないか。技能を求められる職は志望する就活生が少なく、就活を有利に進められそうだ。「楽しく仕事をしつつ自分の時間も十分に欲しい」というのが多くの就活生の本音。企業文化に共感できるかどうかがエントリーする際に重要な項目であり、気になった企業に対して体育会系か文化系かといった特色を見定めて自分に合う企業を探している。「私を大事にして長い間養って欲しい」というのが多くの就活生の本音。「満足のいく給与と保障を用意しろ」というのが多くの就活生の本音。遠い場所へ出かける場合は、夜行バスなどを利用したとしても交通費や宿泊費がもっとかかるから注意。不特定多数が気軽に参加するサイト登録や説明会への出席などの割合は高いが、手間のかかる企業・OB/OG訪問などの割合は低い。最近はベンチャー企業の就活支援サービスも増えてきており、情報サイトの多様化が進んでいる。就活に関する基礎知識を得る場として大学(就活ガイダンス・キャリアセンター・大学の先輩や友人・教授)は大きな役割をはたしている。割合は控えるが、3年生が就活目的でインターンシップに参加する割合が圧倒的に多く、時期としては各学年同様に夏休みにインターンシップの参加が集中し、その次に春休みに集中する。長期休業期間の2ヶ月ほど前から参加者は増え始め、学業とのバランスをとりながらインターンシップへの参加を考えている。ほとんどが短期インターンシップ参加したインターンシップの期間(16年3月調査)1日:49.3%2日:18.7%3日以上1週間未満:40.4%1週間以上2週間未満:17.2%2週間以上1ヶ月未満:7.9%1ヶ月以上3ヶ月未満:3.4%3ヶ月以上:1.0%データからの考察インターンシップに参加する学生が増えていると言われているが、1週間未満のインターンシップがほとんどで3ヶ月以上の長期インターンシップに参加する就活生はかなり少ない。近年のインターンシップの普及は、意外とキャリアセンターが大きな役割を果たしているのかもしれない。:57.1%実際の仕事体験:56.2%社長、人事、社員の講義・セミナー:40.4%グループワーク:60.6%社員との交流、懇親会:45.3%その他:1.5%データからの考察インターンシップの実態は、実際に仕事をするのではなく、企業見学や簡易ワークショップ、交流会といったまがいものも多い。インターンシップの内容を見定める必要がある。業界や仕事内容などを知らない場合には、インターンシップは具体的な知見が得られて非常に役立つ。参加しなかった学生の半数は魅力を感じていないが、学業などの都合で「参加できなかった」学生も多い。就活生のキャリアセンター利用率は半数を超えており、就活情報を得るためのツールの一つとなっている。頻繁にキャリアセンターを利用する学生の割合は低いが、過半数を超える学生が一度は利用したことがある。利用者がいない印象があったが、ある程度機能しているようだ。場所が分からないという人はさておき、キャリアセンターからメリットのある情報を得られないと考える割合が高い。入りづらいと思われていて印象が悪い。(16年3月調査)UIターン就職活動を行った:18.5%UIターン就職活動を行わなかった:82.5%データからの考察UIターン就職活動を行った学生の72.3%はUI就職をする。UIターン就職活動に取り組む際には交通費やスケジュール調整で困ることが多い。将来について考えるのは大学生からが多数派。いえ、就活時期には希望する職業を決めなければならないので、大学卒業とともに就職するのではれば1・2年生のうちに将来のことを真剣に考えるのが大切。筆記試験は自己採点ができるが、採用担当の印象で決まる面接と履歴書・ESに対して圧倒的不安を抱えている。運の要素もあるが、数をこなして慣れていくことや志望企業の採用担当の趣向を調べることができれば、ある程度解決されていくはず。早い段階から一般常識や社会についての基礎知識を養っておくべき。就活における一般常識が何を指すか分からないと思うので、一般常識に関する書籍を何冊か読んでおくことをおすすめする。早い段階から会社と仕事について調べておくべき。仕事はもちろん、毎日の通勤に対して不安を感じてる学生も多い。就活は人生の中で大きな分岐点であり、多くの学生が不安を抱いて就職活動をしている。関する調査』ブラック企業には多くの就活生が残業に関する不安を抱えている“ブラック企業”とはどのような企業だとイメージしているか1位:残業代が支払われない(82.7%)2位:残業や休日労働が多い(81.5%)3位:離職率が高い(62.6%)4位:ノルマが厳しい(62.5%)5位:給与が低い(54.3%)6位:福利厚生が未整備(50.3%)7位:ハラスメント行為(パワハラやセクハラなど)が日常茶飯事(46.6%)8位:職場の人間関係が悪い(37.9%)9位:名ばかり管理職がいる(十分な権限も報酬も得ていないのに建前上だけ管理職扱い)(36.1%)10位:大量に採用している(34.8%)11位:業務内容が不明瞭(33.9%)12位:社員教育が行われない(31.5%)13位:採用広告を年中出している(28.3%)14位:人事制度が未整備(24.2%)15位:若手の活躍を強調している(21.4%)データからの考察ブラック企業に対して、時間外労働が多い・正当な給与が得られない・劣悪な環境というイメージを持っている。企業が実際に内定を出すのは公表している採用人数よりも相当多いので、倍率が高かったとしても応募してみた方が良い。内定を出しても辞退されることで、計画した採用人数に及ばないことがよくある。中小企業は大手に内定者をとられがちで困っている。就活生は自分の経験をアピールしがちだが、言ってること自体はそんなに信用されてなくて、かなりなんとなくの印象で判断されている。最後に就活生の置かれる状況に対してかなり色々なことが分かったと思うので、ぜひ今後の就活の参考にしてください。想像以上に長くなったので、重要そうなものは各データに関する記事を個別にまとめていこうと思います。Hub「大学生と新たな世界を繋ぐハブ」をコンセプトに、学生生活をスペクタクルにする情報を発信するブログメディア。