)就職活動の経験者なら思ったことがあるかもしれない。就活って化かし合いだな、と。お互いに目に見えない仮面をかぶった会話に終始し、企業の採用担当者が本当はどう思っていたのか最後までわからなかったなんてことも少なくない。匿名による採用担当者らの「覆面座談会」で、就活生の素朴な疑問について語り合う。採用担当と学生本音トーク2019年秋の座談会。前半の「就活の軸」に続く後半のテーマは「通年採用」だ。こちらも曖昧に使われがちな言葉だが、従来の「新卒一括採用」と対比される仕組みそのものの話だけに、その広がりが自分にどう影響するのか心配する学生は少なくない。採用する側にも似た不安があるようだ。電機系ベンチャーのアラフォー女性。転職組だが以前の会社から通算して15年の人事経験がある。エンターテインメント会社の30代男性。企画部門を経て人事に異動し、採用を4年間担当。民間金融機関の30代男性。営業を経て人事部門に10年在籍。そのうち採用担当は1年。交通系企業の40代男性。営業などを経て人事部門で採用を10年担当してきたベテラン。素材メーカーの40代男性。広報・IRなどを経て人事部門を10年経験。Eさんと同じ素材メーカーの40代男性。営業などを経て人事部門に13年。私大経済学部4年の女性。私大法学部4年の男性。