年内もう一店舗計画中。オペレーション構築、すべて。飲食業界まわりのトレンド(特に専門店系)などの知見多数。独立、脱サラ時の漠然とした不安。ビジネススタートアップの全般的な相談。事業企画や内容についてのブラッシュアップ。飲食ビジネスについての全領域、各種ノウハウ。ビジネス全般、経営戦略、マーケティング、ファイナンスなどに興味あります。漠然とした相談やフリーディスカッションなどぜひ喜んで承ります。新卒採用の戦略検討から実行まで全フェーズを担当。フォロー等の企画・実施。学生への就活アドバイス/個別相談。戦略性に欠ける採用において、下記を実施することで基盤を構築。米国および日本におけるサプリメント製造から販売まで経験。多数ありますが、日本側のHPは以下。金融、不動産といったビジネスの基本から通販まで幅広に対応可能です。起業準備段階から起業後のサポートまでお気軽にご相談ください。マニュアル等で約200件の変更が必要であるが、変更のポイントはガイドラインでは分かりにくく、また、他社がどういう取り組みをしているのか分からないという点についてコンサルティングとトレーナーを行っています。大企業、中小企業それぞれについて会社の文化や業種に別に、事業実態に即した制度・ルールが必要であり、安易な対策や不明瞭なガイドラインを行うことで、不合理な待遇や不利益を被ることがないように社員との面談、非正規者との話し合いにより制度変更や時間外勤務等の詳細を決定する。画一的なガイドラインしか参考文献がなく、社労士等へ相談を行っても詳細は話さない。セミナーを通した知識を発揮してくれるプロフェッショナルが必要であった。書面通りに行うと、錯誤により経営圧迫する制度となり、事業継続が厳しい状態となる。会社にぶらさがらない社員を作っていくという社の方針に従い、社員のキャリア意識を醸成するという目的のもと進めてきました。28歳については自身の先のキャリア不安、50歳についてはセカンドキャリアの必要性という課題に向き合いました。いずれも自分事としてとらえていただけることが肝要でした。そのためのコンテンツ作りを心がけて実施しました。お気軽にお問い合わせいただければ幸いです。2003年ADK入社。九州支社~本社にて新たなダイレクトマーケティング領域を開拓。2015年アドフレックスとの業務提携によりダイレクト専門JV「textus」を立ち上げ。2018年からはダイレクト専門会社ADKダイレクトの代表取締役社長に就任。宣伝会議セミナー「新シニアを攻略する絆ダイレクトマーケティング」など講演。金額というよりも様々な業界の課題などを聞いてみたいという思いですので、お気軽にお願いします。ついてお話しできます。IT、貿易など)責任者。のべ7拠点の責任者を経験。領域における子育て女性が活躍する場づくり、仕組みづくり、企業との共有価値の創造などについてお話できます現在、「未来におけるあたりまえのはたらきかたをつくる」をキャッチフレーズに、ライフステージにあわせた多様なはたらきかたを支援する基盤整備や、地域からの新しい価値創造を行う会社「Polaris」を経営しています。Polaris立ち上げ前は、世田谷の子育て支援のNPOで8年、地域における居場所と出番作りにかかわり、コミュニティカフェや子育てひろば、子育てサロンの運営や、当事者発信型の子育て支援やまちづくりに携わってきました。地域の女性たちの支援や場作りにかかわってきた経験や、自分自身の子育て当事者としての経験があるからこそできる、地域人材を活用する多様で柔軟な事業モデルを構築しています。