再雇用の場合の社会保険料について2016-06-27退職後継続再雇用された場合に再雇用された月から再雇用された後の給与に応じた標準報酬月額とできる仕組みの対象者が定年退職者だけではなく、60歳以上という要件に変更になったのは平成25年4月からです。再雇用後の報酬が減額された場合に保険料にもすぐに反映できる仕組みへと改正となったわけです。60歳以上でない場合で、契約社員から正社員への雇用区分の変更などの場合は上記仕組みは適用できませんので、いわゆる随時改定のタイミングまで保険料は変更となりません。雇用契約を数日だけ空けて、再度同一事業主に雇用される方法であればよいのではないか、と考えるかもしれませんが、雇用契約の終了時にあらかじめ、事業主と被保険者との間で次の雇用契約の予定が明らかであるような事実が認められるなど、事実上使用関係が中断することなく継続している場合は、資格喪失と取得という手続きをしないという取扱いになっています。一度退職させて1日空けて再度入社の手続きをすれば保険料が安くなりますなどいうことはない、ということです。このケースだけではないですが、どのような事象でも形式だけ整えれば大丈夫ということはなく、あくまでも実態がどのようになっているのか、という点で判断されますので、注意しましょう。===================================最近の作品が焼き上がってきました。小皿シリーズとして色違いで3枚作りました。作りたかったのですが、途中で力尽きました。最近同じ大きさのものを複数作るという作業にハマっていて繰り返しチャレンジしていますが、少しずつ揃ってきたような気がします。スープやシリアル用に作ったボウルも、お気に入りです。議論始まる2016-06-20毎年10月ごろに最低賃金が改定されます。2016年度の最低賃金を決める議論を始めたというニュースがありました。安倍政権が年3%程度の引き上げを目指しているので、時給で20円超のアップが実現するかが焦点となります。現在、東京都は907円ですがここ10年の推移は、次の通りです。時給の20円アップとは、月160時間として月給では3200円の昇給です。ベアとして3200円というのであれば、決して安くありません。多くの企業で人員確保が厳しくなってきているので、インパクトのある話です。===========================先日、久しぶりに渋谷労基署に行ってきました。エレベーターの中には、このような通知が。労働保険料の申告の季節だからですね。私たちもいつもお客様に「緑の封筒に入った申告書」とお伝えしていますが、申告書だけではなく緑色の封筒を一緒にしておくことで、理解する人、気付く人が増えると思いますので、親切だなと思いました。自分は確実に発信しているつもりでも相手には伝わっていないことがあります。目的は「伝わること」であり「発信すること」ではないということがほとんどです。相手に理解して納得してもらえるように伝えていくことはとても大変ですが、大切なことです。自分が考えて工夫をして伝えていたとしても理解し納得するのは相手です。相手の行動までコントロールできないことを理解してとにかくずっと、きっかけとフィードバックをし続けるしかないんですよね。自分は、相手を褒めること、承認することを心がけていたとしても必ずしも、自分が周りから褒められたり承認されたりする実感は得られないものです。相手は自分の鏡、ということで、理想のプロポーション(!?)をめざして今週も前向きにニコニコゴキゲンさんでいようと思います。解雇の金銭解決金2016-06-136/6に厚生労働省の有識者検討会が解雇の金銭解決金の分析結果を公表しました。解決金は月収の0.84倍に勤続年数を掛け合わせた金額で勤続年数が10年となれば月収の8倍強となるという内容がありました。その他にも、不要解雇の際に求める対応として職場復帰は19.9%、復帰せず金銭解決が40.2%という割合が出ていました。勤続年数を考慮するという内容については日本の賃金体系が勤続年数や年令に対する影響が大きいところからそのようになっているのかもしれませんが、10年、20年などの長期間であれば考慮が必要かもしれませんが短い期間であれば、それほど考慮しないといけない要素ではないような気もします。http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000126428.html=============================社労士&弁護士で結成した労務リスク対策チーム「労務リスクソリューションズ」のお仲間に入れていただき、共著で本を書きました。Amazonでは予約できるようになっていますのでお役にたてたら嬉しいです。http://www.amazon.co.jp/dp/4897951909今回、初めての共著でした。6人という人数もあり、1人が担当する量が少ないのであっという間に本が出来上がったように感じました。弁護士や同業者でも経験豊富は方とご一緒すると大変学びが多く、とてもいい機会となりました。これからも執筆活動も積極的にしていきたいと思いますのでどうぞよろしくお願いします。成長スピードを加速させることができ、2016年2月に今の事務所に移転しました。7周年を迎えたこのタイミングで、2012年に初めて事務所スタッフとして入社してくれた彼女にパートナー社員となってもらい、社労士法人化しました。「エキップ」とはフランス語でチームという意味です。法人化により、これからはさらに組織力を強化し事業の継続性を高めるために、パワーアップしていきます。いまこの法人創業メンバーがいてくれることで、今の仕事があります。これからも社労士の仕事の社会的意義、奥深さを感じながらもワクワク知的好奇心を刺激される仕事ができる環境づくりをしていきたいと思います。ところで、「エキップ」となぜフランス語にしたのか?とよく聞かれますが実はそれほど深い意味はありません。言うのであれば仏文出身だった母が、私が幼いころ家で時々フランスを教えたりしていました。その時からなんとなく、フランス語=カッコいいと思っていて憧れがあったからでしょうか。(ちなみに私の大学時代の第二外国語はドイツ語でした。)今週は通常コラムとは異なり、ご報告となりましたが来週からはいつも通り、労務に関する話題を書いていきたいと思います。これからもよろしくお願いします。AB-WebLog.com.。