性質に合わせた様々な労働時間制度が存在します。大きく分けると、1.固定労働時間制、2.変形労働時間制、3.裁量労働制(みなし労働時間制)」の3つに分類されます。それぞれの労働時間制度について次のように要点をまとめました。1日8時間以内、1週間40時間以内の法定労働時間を守った働き方です。これを超えた分だけ、時間外労働として1.25倍割増した賃金が支払われます。1日10時間働けば、2時間分の割増賃金、1日8時間を守っていても6日間働けば48時間になりますので、8時間分の割増賃金が支払われます。(1)1ヶ月単位、(2)1年単位、(3)1週間単位のものがあります。それぞれ自主的に決定することができる制度です。みなし労働時間制は、事業場外で労働する場合で労働時間の算定が困難な場合に、原則として所定労働時間労働したものとみなす制度です。終日外出している営業職や在宅ワークなど、時間管理がしづらい働き方にのみ認められています。デザイナーやシステムエンジニアなど、業務遂行の手段や時間配分などに関して使用者が具体的な指示をしない19の業務について、実際の労働時間数とはかかわりなく、労使協定で定めた労働時間数を働いたものとみなす制度です。分析の業務であって、業務遂行の手段や時間配分などに関して使用者が具体的な指示をしない業務について、実際の労働時間数とはかかわりなく、労使委員会で定めた労働時間数を働いたものとみなす制度です。導入割合が一番多い労働時間制度は?日本では1日8時間以内、週40時間以内の法定労働時間というのが昔から基本になっていますが、実際には一般的な働き方である固定労働時間制を採用している企業は全体の23.9%のみです。大多数の企業は、労働時間に柔軟性を持たせた変形労働時間制(60.2%)や、裁量労働時間制(15.9%)を採用しているという統計データが出ています。今や、労働時間制度の選択・適用が、企業・個人の生産性、効率性など、仕事のパフォーマンス向上へ大きく影響することも判明してきました。昔に比べて共働きで小さなお子様を育てる家庭や、プライベート時間を重視する社員が増加傾向にあり、企業にも多様なワークスタイルが求められてきているのも事実です。いった流れの中で、近年では働き方改革に関する法改正も相まって、今までの働き方が本当にベストの選択なのかどうかを見直す企業が増加傾向にあります。どんな労働時間制度にも対応する勤怠管理システムSPEASIC当然ながら、企業として今までの労働時間制度を変更するには、様々なハードルがあると思います。勤怠管理システムSPEASICはあらゆる労働制度に対応。すべての機能を網羅しています。クラウド型のサービスなので、コストも安価に、簡単に導入しやすいのが特徴です。初期導入時の設定も営業、技術の担当者がフルサポートいたしますので、ご安心ください。お気軽にお問い合わせください。無料トライアル・資料請求はこちら!お気軽にお問い合わせください。システム請求EXPRESSとは?請求EXPRESSの特徴TOPページカスタマイズについてよくあるご質問ICカードリーダーについて会社概要システム開発・Webサービス。