充実した自己実現に向けて十分なサポートを行っています。社内で人材ニーズが発生したポジションに対し社員が自由に応募できる制度です。キャリアについての自発的思考を促し、自らの将来像に基づいて自身のキャリアパスを実現することが可能です。チャレンジングな組織風土の醸成にも寄与します。キャリア開発サポート半年に一度、自身の目標達成率や具体的なアクションの振り返りを行います。社員自らが主体的にキャリアについて考える機会を設けることで、自分のスキルや得意分野、価値観などの自己理解を得ることが可能です。マネージャーとの対話を通して目標達成や課題克服のための次なるアクションを設定し、個人のキャリア形成に役立てます。performance(ペイフォーパフォーマンス)社員一人ひとりが会社への貢献を実感しながら働き、その貢献に応じて会社が公正に評価をする企業文化をペイフォーパフォーマンスカルチャーといいます。このカルチャー醸成に向け、年功序列や労働時間によらない評価を軸とした評価制度の導入とさまざまなアクションを実践しています。