現場の学び40歳代のAさん。ウチの施設では古参の利用者さんです。作業能力が高いとは言えないものの、何にでも積極的。毎月の工賃支給日には、ささやかな額が入った工賃袋を、嬉しそうに受け取ってくれます。ところが、Aさんは帰宅後、工賃袋を仏壇に供えて手を合わせると...もう工賃袋には見向きもしなくなるそうです。ご家族から、そう聞きました。お金とは何か、どのように使うのか、使って何ができるのか...Aさんは理解していないようです。Aさんの年齢や障害程度などを考えると、金銭への理解を進めていく支援は困難に思えます。無駄にしない事業運営を施設でのAさんを見れば、当人が働く喜びを知っていることが分かります。利用者さん同士で協力する楽しさ、受け持つ作業を果たした達成感、製品を買ってもらえた時の嬉しさなどを、Aさんは経験しています。それらに価値を見出している様子もうかがえます。Aさんにとって工賃とは、毎月の頑張りを賞して施設側から授与される“記念品”のようなものかも知れません。労働へのモチベーションは、Aさんの場合、工賃の金額からは生じないのでしょう。労働の根本にある尊さを、Aさんは教えてくれます。Aさんの労働を無駄にしない事業運営の重要性を、施設長として痛感させられるのです。某障害者施設の施設長さんが言いました。その施設長さんが知る、別の就労継続支援B型施設についての話です。障...≫続きを読む改めて数字を見せつけられ先日、行政機関から興味深いメールが送られてきました。県内すべての就労継続支援B型事業所で支払われている、工賃額実績をまとめた一覧表でした。障害の重い人であっても、できるだけ働いた方が良い。私はそう考えており、その考えを周りに伝えてもいます。