派遣社員によるランキング【転職・就職に役立つ】キャリコネに登録されている医薬品業界の企業の、派遣社員の評価による企業ランキングです。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!派遣社員の投稿データです。派遣元企業に雇用され、派遣先企業で勤務をします。給料や福利厚生は派遣元企業から提供されますが、派遣社員の投稿を通して、正社員の働き方、派遣社員への接し方を見ることができ、企業の性格を知る一助となります。世界的な業界再編も進んでいます。技術研究や医薬品開発、生産やマーケティングの仕事があります。製薬会社の営業マンは、MR(エムアール、医療情報担当者)と呼ばれます。ここから地域・評価で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。続きを見る評価点は派遣社員の平均値になります。お互いに代謝・循環器領域の売上構成の比率が大きい会社なので当然ぶつかる。営業部門以外では、比較的有給休暇が取りやすい職場が多いと思います。私は、新卒採用のアシスタントとして短期派遣で務めていました。当時人事部には私を含めて6名が在席していました。職場人間関係は、それほど悪くないと思います。残業は講演会、勉強会など役割を伴う業務が生じた際に発生します。営業活動だけの時は発生しない。休日出勤は、月2回の講演会など。ドクターに時間を常にあわせるため自分の時間を優先したい人にはつらい。正社員の方は、持家に対しての補助などがあったさすがに内資製薬だなと感じました。年功序列が残っていることが問題である。これが若手のモチベーションを著しく下げている。業界の中では中小企業と同レベルの報酬。トップ企業と比べると雲泥の差。月給が安くバイトレベル。職場はやさしくていい人が多いので働きやすいと言われる方が多いように思えました。研究開発費用が少ないことと開発能力が乏しい点が問題。有力な新薬候補がないと将来性がない。出世については優秀な人よりは無難な人、問題を起こさない人を選ぶようです。30代、40代の人材が極端に少ない。あと10年後を考え積極的に20~40代の人材を育成すべきと考える。ここはぜひ人事に頑張っていただきたい。辛いと感じることはほとんどない。所長によっては大変なところもあるが、それは社内営業をすれば解決出来る範囲内である。残業もほぼなく、定時に上がれるため家庭と仕事を両立させられやすいと思う。有休も取得しやすく、休みの相談もしやすい環境であった。派遣社員だと、配属先によってはかなり限定的な仕事範囲になると思います。長年新製品が出ていない。アメリカのバクスター本社のプランと日本のプランが合っていない。患者のためと言いながら会社のための施策を組んで偉そうにそれでも患者のためと言っている。アステラスを基準に設定されており、福利厚生は製薬業界の平均レベルと比較して遜色ないレベルではないでしょうか。それなりに良いと思います。基本的には裁量労働なので勤務時間は自由に設定できます。残業も特別な予定がない限り、容易に取得できます。した工場がないので、欠品をすぐにおこす。外注のため、高コストである。本社で働いている大半の管理職は未経験者。男性は、他企業同様に上司受けが大切です。基幹病院担当できるメリットが大きいです。今までと同じようには働けないと思います。関東に何名か育児中の女性MRがいますが、とても少数です。一族経営なので、トップが全権力を握っている。社員は結構優秀な人材が揃っているが、経営がお粗末。憤りを感じるのは、やはり、貼る専門で、扱う製品に限りがあること。あとは、患者様への貢献と、営業という両方のバランスが難しいです。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。