2009出張先から書き込みます。ひとことで『おもう』と言っても、行動が全く違います。人は皆、まずは思います。したい、ああしたいと思って言っても、生温い事を言っているだけでは、何事も続きません。『思う』は、ただ、思うだけ。『想う』は相手を心配したり、気にかけたりする。私は、“今”の“心”で『念う』念ずるのです。皆の幸せを願い、望む念いです。念ったら、必ずやるという気持ちで行動します。危機感がある人、危機感がある会社では『念う』のです。『念う』はすぐやる、今やる、必ず行動します。できるまで行動します。心の持ち方や、熱さ、一生懸命さの違いです。普段の心の持ち方一つが習慣になり大きな差になります。トイレ掃除をしていて感じました。出張などで、社内の人がいない時には、多く人がいるところから、人手を回し、気を配るようにしてください。物事は、臨機応変に、その場で一番良い状況へ変えていくことが大事です。ジットの改善改革は、永遠であり、終わりはありません。人がもう考えなくてもいい、という時は、死ぬときだけです。掃除当番や、掃除場所も、一度決めたからそれで良い、ということはありません。気を配ることができるように、お願い致します。2009昨日の朝礼での話を出張先から書き込みます。朝、ご飯を食べることは、脳や内臓の活性化につながります。栄養を摂り、噛むことで、頭が働きます。集中力を高めるためにも、仕事の効率を上げるためにも、朝食を摂ることが大切です。私が読んだ本の中にも、朝食を食べることが大事だとあります。医学的にも、朝食を食べることの重要性が証明されています。今、朝食を抜いている皆さんは、必ず朝食を摂るようにしてください。上司は、朝から部下に元気な姿を見せることができるように、お願い致します。社員の日報に、私の話から、一人暮らしをしていて、自分を叱ってくれる人がいないこと、部屋の掃除をしなくても誰にも何も言われず、自分に甘えていることに気づいたという報告がありました。朝の挨拶にも変化が見られ、とても気持ち良く挨拶をしてくれました。今の自分に気づいてくれたことに嬉しく思いました。一人暮らしをしていると、体調を崩してしまわないかが、とても心配です。した生活を送って欲しいと思います。別の社員は、製造ライン内の汚れに、パートさんへの注意を、あとで言うのではなく、今すぐ、その場で綺麗にすることが大事だと気づいてくれました。中国出身の社員は、自分を注意してくれるのは、上司しかいないと日報にありました。注意してもらえるように、注意された同じことは繰り返さないようにしていくと言ってくれました。注意されている人を見て、話を聞いて、自分のことに置き換えて、自分に気が付いて行動してくれることは嬉しいです。今週もまた、出張に出ています。私が不在の間も、お互いに注意し合って、一日一日成長できるように、よろしくお願い致します。2009皆さん一人ひとりが、がんばってくれていることに心から感謝しています。「結果的に最高の年だったが、人生いつがピークか自分ではわからなく、不安と危機感でいっぱい、でも来年は今年以上にもっともっと全力で行動しよう」と毎年1年の終わりに思い、心に誓います。今年はチャンスの年、ジットの年です。会社は継続することが目的です。継続するためにも経営理念の行動指針の1番に掲げている『当たり前のことを当たり前に行動すること』。経営理念を覚えること、理解することは当たり前のことです。覚えられていない人でも、努力をしている人は覚えられるように努力を続けてください。暗記をして、暗唱できるように、そして行動できるようにしていってください。身だしなみを清潔にすることもそのひとつです。誰が見ても、どこにいても、ジットの社員として恥ずかしくないように、胸を張っていられるようにしてください。ジットの経営理念がわからない人、覚えられない人はジットの目指す方向性が違います。一緒に働くことができません。一度に、100点を取ることは無理です。1点ずつ、確実に取っていくことが大事です。朝の挨拶に、心がない人がいます。毎朝の経営理念を唱和する意味、理由を理解して欲しいと思います。各自の心にしっかりと理念を浸透させて、ジットの思いを、次の世代にも伝えていけるように、お願いします。行動指針の2番目には危機感を持つことを謳っています。ジットには、私と同級生の同じ歳の社員もいます。皆、同じ年月を過ごし、同じ時間を過ごして、今に至っています。何も変わりはありません。違うところは、努力をしてきたかどうかです。努力ができるか?理念どおりに行動することができているか?その違いはあります。皆さんには、自分のことよりも、相手のこと、周りの人のことを考えることができる人になってほしいと思います。自分のことは後回しにして、まずは相手のこと、周りの人のことが心配できるようにしてください。何よりも、経営理念に沿った行動をお願い致します。2009人は気づいて行動し、成長します。久しぶりに会った友人の子が大きくなったり、変わったと思うことは、成長しているからです。仕事の方法や進め方も、気づき、徐々に良い方へと変わっていきます。その中で、ずっとかわらないものは、『創業の精神』と『経営理念』です。私は、今年に入ってから12冊の本を読み勉強しています。やるかやらないかを、決めるのは自分です。自分のことを思って、本当に注意してくれる人は両親や家族です。言われるうちが華です。『時間』は全ての人に同じだけ与えられているものです。自分が一生懸命にやらないと、周りに迷惑がかかります。上司・幹部は熱意がある人がなるのです。素直で、一生懸命な人が上司・幹部でいると、周りに同じ志を持った人や同じ気持ちの温かな人が集まってきます。問題が起きている時にとる、人の行動は、3種類あります。ひとつは、その問題をいち早く共有して、どうしようかと敏感に行動する人。これは、この世界的不況に社長交代、リストラ等をすぐに実行する人たちが例に挙げられます。二つ目は、起きていることがわかっても、どうしたらいいかわからず何もしない、または人の真似をする人。三つ目は、起きている状況がわからない人です。子供のこと、家族のことがわからない、社員・部下のこともわからなければ、当然お客様のこともわかりません。勉強をする時間をつくることも、ここまでやるのかと言わせるほどやるのが上司であり、幹部なのです。今やったことは、半年後、1年後に結果が出てきます。人が気づくこと考えることは永遠、永久です。出張に行っていた間の社員日報も全てに目を通しました。自分の気持ちを決めているのは自分自身である、と言うことに気づき、不安や危機感を抱えている社員。人は仕事に慣れてきたころに、ミスや失敗をするものです。慣れるほどに不安を持つことができるのは、自分に慢心していない証拠です。この気持ちを持ち続けて欲しいです。県内営業に回っている社員からは、ジットが何をしている会社なのか知らない人がいることを知った、とありました。知らない人がいることは、ピンチでもありチャンスでもあります。対応の速さにお客様に喜んでもらえることができた、という報告もありました。クレームから信用を得られたことが私も嬉しく思います。ジットは、環境の仕事を通して、『人』をつくる会社です。これからも、チームジットとして、全員で、山梨のために貢献していきます。2009新年のご挨拶回りの出張の合間に、ジットセレモニー協力会社の皆さんに改装して新しくなったジット甲府プラザに、皆さんとの輪を広げて、交流の場を持っていただきたいと考え、ご夫婦・ご家族で来ていただきました。今年、ジットは足元を固めていくことを大事に、1月3日には恒例の社員と家族の新年会をジット甲府プラザで行いしました。ヴァンフォーレ甲府の皆さんにもホールを利用していただくことで地域社会に貢献し、そして今回は、セレモニーの協力会社の皆さんとの懇親会でホールを見ていただき、大不況の今だからこそ、明るい話題で皆さんが元気になってもらえるように、プラス思考に、頑張っていこういう気持ちになってもらいたいと考えました。山梨のために、日本のために、そして皆の未来のために、ジットはあります。ジットも、協力会社の皆さんも、ジットを利用してくださる皆さんも、『三方良し』で皆が幸せになれるように、これからも努めて参ります。ヴァンフォーレ甲府の選手・サポーティングスタッフ、総勢160名のサポーティングスタッフ交流会が、ジット甲府プラザにて執り行われました。出張の合間に、私も少しだけ会場へ行きました。海野社長のご挨拶には、前年度スポンサーの撤退、会員数の減少により、収入はギリギリの状態の中で、ジットがユニフォームスポンサーになったとご報告くださり、ご来場の皆様からは、拍手をいただいたと聞きました。ありがとうございます。今期、ヴァンフォーレ甲府のスローガンは『ICHIGAN』です。“1”には、J1への復帰の気持ちを込めていると伺いました。チーム、サポーター、スタッフ、地域の皆が『一丸』となるという思いは、ジットも同じです。地域へ貢献をして、少しでも山梨を元気にしたいという思いから、ジット甲府プラザを利用して、ヴァンフォーレ甲府サポーティングスタッフ交流会を開催していただきました。今年、ヴァンフォーレ甲府の皆さんも、厳しい状況からJ1昇格を目指しています。佐久間GMのご挨拶の中には、この厳しいシーズンですが、安間監督を中心に選手の皆は財産であり、サポートしてくれるボランティアの皆さんがいてくれるからヴァンフォーレ甲府がある、とおっしゃっていたと伺いました。ジットも、ヴァンフォーレ甲府と、そして地域の皆さんと『一丸』となって応援していきます。2009出張先からのブログです。今月は、出張が続くため、更新は来月になります。4・5年生を対象にしたエコの授業が行われました。そこで私が企業サポーターのアイディア・取り組みの紹介をしました。私の一番下の息子も現在、小学校6年生。親と同じ立場で、同じ目線で、子供たちにジットの取り組みと私の思いを15分という短い時間でしたが、お話させていただきました。年賀状を作成する時に使う、プリンタのインク。空になった使用済みのインクカートリッジ1500万個が、今までは全てゴミとして扱われていました。そこで、私たちは1999年から、使い終わったインクカートリッジにもう一度インクを入れて、新しくリサイクルインクを販売しました。環境の問題は、原点に戻る事。皆のおじいさんやおばあさんの時代、昔の時代に人間がどうやって生きていくのがいいのかを教えてくれているものです。一つの例ですが『水』は、昔はどこにでもある、自然のものでした。私も、貧乏だった子供の頃、ジュースの代わりに水道の水を飲んでいました。蛇口を開ければたくさんの水が自由に飲めました。大人が便利な世の中にしたいために、林や森を切りました。冷暖房を使って自然の暑さや寒さの我慢をしなくなりました。“もったいない”という気持ち、1円というお金のありがたさ、水のありがたさを知り、お父さん、お母さんへ感謝することの大切さに気づいて欲しいと思います。昔の時代に戻ってみてください。えんぴつ1本も、皆、手で削っていました。皆、持つ部分がなくなるまで使いました。消しゴムも、一度使ったカスを集めて、のりで固めて、また使いました。ひとつのものを大事にすること、“もったいない”という気持ちが『エコ』になります。ジットでは、電気の使用を減らすために、必要なところだけを付けたり、消したりできるように、ひとつひとつの電気にひもがついています。コピー用紙も、一度使用した紙は、もう一度裏を使うようにしています。事務所の中にも、たくさんの緑を置いています。ジットは、ひとつひとつのもの、自然を大切にしようと、取り組んでいる会社です。あいさつも大事にしています。当たり前の事を当たり前に行動することがジットの行動指針です。何でもいいと思います。ノートを最後まで使うとか、先生や友達、家族にいつもありがとうと言う。いう気持ちを持っている子供たちが環境を大切にできます。これからも、頑張って欲しいと思います。一度ジットに来て会社を、ジットの社員を見てください。出会い、それまでの私の歩んできた人生の反省と、皆さんへの感謝の気持ちを教えて頂きました。