そこさえ気をつければ、自由が手に入るんだよ」と。グランマからのヒント“良いものであれ、悪いものであれ、あんたが授かったものを考えなしに人に見せちゃだめだよ。......あんたは、それがどういうことなのか、まだピンと来ないんだね?だったら、もう少し話さなきゃならないね。会社につけていってもいい?愛する彼からプロポーズされたら、誰だって嬉しいわよね。その言葉を婚約指輪という形にしてくれたのなら一秒でも早く着けたいし、肌身離さず眺めたいでしょう。職場で禁止されているのでない限り、指輪を着けて出勤するなとは言わないわ。深呼吸して、考えてみるの。.........それなら、どうぞ、心置きなく、着けてらっしゃい。......職場にはさまざまな人々がいるわよね。ふだんあんたが親しくしている人だけでなく、仕事での接点しかないけれど同じ空間で毎日何時間も近くで過ごす人々も。婚約指輪を着けて行くという行為は、それを見ることになる同僚にとっては「前触れなく、目の中に飛び込んで来る」もの。単なる同僚でしかない人にも、驚かせてまで知らせる必要があるのかしら?そこのところを、よぅく考えてみると、答えは出せるんじゃないかしら。B.育児のための時間短縮を「早く帰れていいね」と言う先輩に、子育ての大変さを解らせたい。先輩に愚痴ってもいい?子供が生まれて時短出勤を選択するようになったら、お局様が「早く帰れていいね」なんて言うかもしれない。いう気持ちが生まれるでしょう。怒りたくなるかもしれないね。憤慨する前にお水でも飲んで、ほら、クールダウン。女が、たいして親しくもない誰かに嫌味を言う時はね、その誰かに対する不満がコップのフチまで膨らんでる時なのよ。嫌味の言葉がどんなに心外に思えたとしても、その言葉そのものに反論しても意味がないの。相手にとっては、その言葉が正しいかどうかなんてどうでもよくて、嫌味を言うことそのものが目的なんだから。その目的が、スカッとするためだけなら、まだましなんだよ。やっかいなのは、誘い水の嫌味。反論すれば、相手の思う壺。相手には言いたいことが山ほどあって、だけど自分から仕掛ける勇気はない。軽口っぽくジャブをかまして、あんたが反論するのを手ぐすね引いて待っている。あんたが論理で反したらもう終わり。マムシみたいに食らいついて、決して逃がしてくれないわ。いう、危険信号なんだよ。C.同じ大学出身の新入社員から相談されたので、住宅手当のことを話してあげてもいい?大学の後輩が頼って来たら、親身になってあげるのがふつうだわよね。あんたが優しければなおのこと、世話をやいてあげたくなるでしょうよ。仕事の質問ならいくらでも世話をやいておやり。おせっかいなぐらいでもいいんだよ。お給料の質問になったら、必ずこう言うこと。「そうね、それは人事に聞いてみてね」って。これだけは迷っちゃだめ。お金の話は、絶対にしちゃだめなんだよ。?あんたが得たものを、相手が必ず得られるとは限らないからよ。得られないと解った時の相手の怒りは、会社に対してではなく、あんたに向けられる。理不尽だろうが不思議だろうが、人っていうものは、そういうものなんだよ。例外があるとすれば、あんたが相手の給料を決められる場合だけだろうね。鉄則マジックAne会Times読者のあなたなら、グランマのくれたヒントだけでも多くの問題を回避できるかもしれませんね。掛け合わせると、より、回避しやすくなるんです。グランマが説く概念のレジュメのようなもの。そこには、5つの鉄則があるだけ。鉄則1.嫉妬の種を自ら撒かない。鉄則3.負の感情表現に反論しない。鉄則4.自分が決定できないことは保証しない(話さない)。鉄則5.解り合えなくて普通。鉄則1.嫉妬の種を自ら撒かない。いいことがあった時、幸せ気分になるのは当たり前です。意識していなくても、幸せオーラが発散します。それを「見せたい」「ひけらかしたい」「自慢したい」という自発的な行動に繋げない。それが、第一の鉄則です。グランマが言うように、人は他人の持っているものを妬むもの。それは動物としての本能のようなものなので、どんなに律しても無くすことはできません。職場に波風を立てずに済むからでしょうか?そうとも言えますが、本当は、あなた自身のためです。幸せ気分に冷水を浴びせられ、台無しにされるのを防ぐため。妬みの対象として攻撃の的になるのを防ぐためです。結婚や出産のように、たとえ内緒にしていてもそのうち解ってしまうことなら、同じ経験をした先輩や上司に相談がてら打ち明け、周囲にそれとなく知らせる協力を仰ぎましょう。ブランド品をゲットした、夫(社外)が出世した、のように、オフィスでわざわざ知らせる必要のないことなら、黙っているに越したことはありません。相手が嫌味を言いたい、あるいは負の感情に煽られている、という状況を、事実としてそのまま受け止める。相手の嫌味や怒りが正当なのか不当なのかを追求する。他人の負の表現をぶつけられるのは嫌なものですが、それにいちいち反応していたら負の連鎖に自分が追われることになり、時間と労力の消耗戦になってしまいます。白黒つけようとしないこと。それが、第二の鉄則です。嫉妬は、嫉妬を抱く人の心の中で起きる、感情の問題。嫉妬をされている側がどんな論理を持ち出しても、解決できることはほとんどありません。持ち出したくなりますが、それはかえって問題の本質を見えなくしてしまうだけでなく、上げ足の取り合いや泥仕合に発展しかねません。会社は学校ではありませんから、たとえ社員同士の感情のぶつかり合いが起きたとしても、それがさほど業務に影響ない場合、公正なお裁きなどありません。問題行動を始めた者よりも、コトを大きくした者の方が問題視されることが多いということを頭の隅に入れておきましょう。追求するのではなく、“ああ、嫉妬してるんだな。受け止めることが肝要です。鉄則3.負の感情表現に反論しない。相手に何か負担や迷惑をかけたのなら、それに謝意を示す。ないなら、放っておく。困惑していることを表す。