状況を説明しようと、前回に続きフランスの若年層の労働に関して。何かと話題の元フリーター衆議院議員の杉村大蔵議員が「新卒採用」を撤廃して雇用機会を増やして欲しいと訴えていたが、この新卒採用が無いのがフランス。この国では新卒採用が無いために雇用機会が無い。ご存知の通り日本での新卒採用は、大学などをこれから卒業する人への求人で基本的にすでに卒業した人をこの枠では採用しない。どこにも採用(内定)されないで卒業してしまうと就職がよりしにくくなる。卒採用が盛んだが数年前まではかなり厳しい枠だったようだ。材を育てていく仕組みがあるが、フランスでは基本的に人材は即戦力を求められる。フランスでの求人というのは、特定の業務をこなせる経験者で、求人が出るのはそのポジションがその会社に空いた場合のみといえる。来れば前職と同等の能力を持っている人間が求められる。失業率10%を超えるフランスで求人されれば、これに殺到するのは当然でしかもEU圏内からも応募がある。couperet)」という映画は、自分のライバルになりそうな人間を次々殺して再就職しようとする話。フランスのリストラと再就職の難しさ、そしてEU圏の労働市場がよく分かる。企業側が常に経験者を求めていては、まだどこにも働いていない人間はどうすればいいのかと言う疑問が生じる。これはスタージュ(stage)というインターンの制度があり、自分の専門とすべき企業へ研修目的でほぼ無給で働くことになる。この期間は1~2年、長い人は5年もやっている人もいる。度ですまされてしまう。企業側は人材を安く使え、スタージュする人、スタジエ(stagiaire)は経験を付けることが出来る。況に関して「我々は奴隷じゃない」と非難する声も高い。スタジエを終えたからと言って、即仕事がある訳では無いが、根気強く探していれば1~2年ほどで、どこかに就職出来ているようだ。雇用制の色合いが非常に強いので、何でも良いから就職しようとせず、良いところを狙っている人もいる。日本と違って職に就いていない人への風当たりが強くないので、楽なようだ。今回デモの原因になっている初回雇用契約(CPE)は、簡単に言えばとりあえず働かせてみてダメならすぐにクビにしても良いと言う法律。フランスでは60%が反対しているが、40%は賛成している。局のようなところから調べに来るし、裁判沙汰にもなることがある。スタージュの代わりに普通に働けたり、会社もクビに出来ないリスクが減れば雇いやすくなるとも言える。き続きmosaique1に収録されているアーティストを少しづつ紹介してみます。zeはその名の通り忍者風、Obakeは幽霊のおばけ。ヨーロッパやアメリカには独特な層の日本ファンが結構いるが、こういうネーミングも彼らの特徴かなと思います。ze、マルセイユ発R’n’Bレボリューション!日本と東洋文化の熱狂的ファン、ジェット、エル・エフ・カーそしてクリスタルボイスのアヤメからなる3人組は、マルセイユミュージシャンたちの奇跡を受けつぎ、ハートとやる気で前進中。