新着情報2020年1月1日ブログ(2020)を更新しました。2020年1月9日ブログ(減った残業代の還元は...)を更新しました。2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。週休2日制という会社がほとんどだと思いますが、週休3日制を考えている会社をご紹介します。9月25日の日経朝刊から抜粋します。全従業員対象ここからヤフーは、約5800人の全従業員を対象に週休3日制の導入を検討していることを明らかにした。働き方の多様化を進めることが目的で数年内の実現を目指す。週2日の休みを土日に限定せず自由に選べるようにすることも検討する。人材の争奪戦が激しくなる中、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげる。ここまでユニクロを展開するファーストリテイリングは、この週休3日制をすでに導入していますよね。(一ヵ月以内単位)」という制度を用いれば問題ありません。週40時間を週4日の勤務日に割り振ればよいわけで...たとえば、月から木曜日を勤務日、金から日曜日を公休日にしたとして...勤務日の月から木曜日の勤務時間を毎日10時間とするわけです。残業は8時間を超えたら支給しなくてはならないのではなく、10時間を超えてからの支給で問題ありません。この制度を導入するためには手続が必要で、就業規則に定めることがマストです。私たち社会保険労務士にご相談いただければ、導入のお手伝いをさせていただきます。