会員限定記事が読める『日本の人事部』のご登録(無料)はこちら。イベント情報もお知らせします。Insights)」の提供を6月より開始いたしました。コーポレーション(本社:米国ワシントン州レドモンド)とのグローバルアライアンスの一環です。PASの保有する組織・人事、チェンジマネジメントおよびIT領域における豊富なコンサルティング経験やデータ分析に関する知見を掛け合わせることにより、企業の職場における「高い生産性」「効果的なコラボレーション」「社員のエンゲージメント」の実現を支援します。変革の指標をリアルタイムでモニタリングし、必要なサポートを適時に提供できるようにすることで、目標達成に向けて変革を効果的に促進します。異なるチーム間でのコミュニケーションのあり方を測定することで、会社同士の統合を加速させ、ビジネス上の便益を実現させ、主要な人材の離職防止・定着の施策につなげます。3.組織デザイン意思決定者は、コラボレーションやコミュニケーションが組織内でどのように起こっているのかを数値として把握することができます。得られた情報をもとに行動パターンを見出し、役割やポジションが変わっても効果的に意思決定ができるように支援します。4.ワークプレイス・プランニング計画立案者は、従業員がいつ、どこで、どのように働いているのかについて理解することで、生産性、コラボレーション、エンゲージメントを高めるために何をすべきかを知ることができます。この情報は、収容人数、職場デザインの変更、不動産計画を決める際に活用することができます。◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。いま人事に求められる科学的な定義力とは2「ギグ・エコノミー」とは、インターネットを通じた単発の仕事でお金を稼ぐといった働き方や、そうした仕事...3「デジタル・ディスラプション」とは、デジタルテクノロジーによる破壊的イノベーションのことを指します。...4「ゴーストワーカー」とは、AI(人工知能)を機能させるために裏で支えている労働者のことをいいます。