【就活】学歴フィルターで説明会が満席になるのはリクナビマイナビが関係しているのか?資本社会は競争社会だから学歴が関係ない訳ない。ニュースなどについて書いていこうと思います。フィルターで説明会が満席になるのはリクナビマイナビが関係しているのか?資本社会は競争社会だから学歴が関係ない訳ない。「あ~、大手企業に行きたい!」と思う人はとても多いと思います。大手のほうが大きな仕事をすることが出来そうですし、業績も安定、福利厚生も充実。誰でも自分に有利になる企業を求めるのは、当たり前のことです。「学歴フィルター」という言葉を聞くことがあります。ここではそれについて、考えていきたいと思います。実のところ、私が就活をしていた時は「学歴フィルター」など気にしたことはありませんでした。いうのも、「学歴フィルター」という言葉を知らないまま就活を終えました。(私の大学は日東駒専レベルなので、おそらく学歴フィルターありましたけど...)ですが、改めて思い返してみると「学歴フィルター」は存在していたように思います。就活中にこんなことがありました。企業HPの採用ページを見ると、「エントリーしたい場合は○○ナビに登録して申し込んでください」と。この時そこまで疑問には思いませんでしたが、「どうして直接採用しないんだろう?」とは思っていました。企業が新卒を採用する時にリクナビやマイナビ等を使う理由は色々あると思います。大学別に人数の枠を設けることができる(学歴フィルターが使える)なんだと思います。これを差別と感じる人がいますが、学生側でも「いい会社に就職するためにいい大学に行きたい!」と言う人がいますよね?(もちろん、「この大学で○○を学びたい!」という人もいるので一概には言えません)これは薄々“大学名で人が判断される”と気付いている証拠です。「うちの大学と他の大学は格が違う」と言います。差別に近いことは企業だけではなく、日頃の会話の中で行われます。日本、というより資本社会ではこうした選別がされるのは仕方のないことなのだと思います。競争社会なのですから。上位校には説明会の枠が設けられている?学歴による選別は説明会から行われるとよく聞きます。中堅校の席は30席その他20席みたいなことでしょう。考えると、やはり上位校が圧倒的に有利です。大学別に採用枠が決まっていることもあるらしいもともと大学別に採用枠が細かく設定されているとも聞いたことがあります。ネットで調べてみると、企業によっては大学別の就職者数データを見ることが出来ますが、やはり銀行などの大手では早稲田・慶應の出身者が目立ちます。これは、あらかじめ採用枠が決まっているのかもしれません。採用枠が決まっていなかったとしても、企業は「優秀な人材を採りたい」と思っているので、自然とこういう結果になるのかもしれません。大手企業がすべて学歴フィルターを使っているわけではないし、学歴が低いなら低いなりに高学歴の人に勝つくらいの努力をしなければならない私の知り合いには、HISやJTBなど、その業界トップクラスの企業に就職した人がいます。別に高学歴の大学にいた訳ではなく、日東駒専レベルです。業種にもよるでしょうが、このように努力次第では大手企業も十分狙えます。企業が学生を判断する方法は「学歴フィルター」以外にも、SPI性格検査エントリーシート履歴書などたくさんあります。したところでしっかりアピール出来れば、チャンスを作り出すことが出来るのは事実でしょう。あるかないか分からない「学歴フィルター」に悩むより、“どうしたら自分を最大限にアピールできるか?”を追求していきましょう。逆学歴フィルターもあるかもしれない「学歴フィルター」があるように、「逆学歴フィルター」だって存在するかもしれません。これは、“高学歴の人が落とされるフィルター”のことです。私が第二新卒として就活をしていた時は、すごくヤンチャな社長がいる企業がありました。「昔は酒飲んで運転してたわ~」こんなことを声高らかに話すクソ社長さんでした。中小企業にはよくある、一族が代々社長の座を引き継ぐ世襲制でして、この人が3代目でした。社員の多くはノリ重視のメンバーが揃っているようでした。したところは高学歴を敬遠するように思います。大手企業とは違って一族の色が強い中小企業では、「逆学歴フィルター」みたいなものもあるんじゃないかと思います。どんな形であれ、人はいい意味でも悪い意味でも差別されます。それはこの世に“偏見”が存在するからです。接客アルバイトの経験がある⇒社交性がある部活・サークルをしたことがない⇒消極的でも、それが個性。その個性を活かすも潰すも、“偏見”を打破できるかどうかもその人次第なんです。「学歴フィルター」なんて気にせず、戦う前から諦めることはせず、就活に臨んでほしいと思います。結果的に叶わなくても、自分から今あるチャンスを潰さないために。関連≫通るエントリーシートの書き方には法則がある!関連≫自己分析のやり方やコツと自分史の作り方ピンチ!2019年卒でまだ内定が出ない人向けサービスキャリアチケット人材紹介会社レバレジーズが運営する無料就職支援サービスです。対象とした人材紹介(就職エージェント)サービス!・キャリアアドバイザーが個別に面談(カウンセリング)を行い、学生の志向や適性に合わせて求人を紹介!・書類作成のアドバイス・面接サポートも充実!・スタッフが実際に足を運んで企業の情報収集をしているから安心!新卒の就活は1人でするものだと思われがちですが、今は支援サービスも充実しています。就職活動に不安を抱いていたり、自信がない場合はこういったサービスも利用してみましょう。公式サイト⇒キャリアチケットキミスカキミスカは、あなたのプロフィールを読んだ企業がスカウトメッセージを送る、いわば逆求人型のサービスです。メッセージが来ても企業に興味がなければ返信しなくていい点、企業側があなたに興味を持ったところからスタートできる点など、メリットが多いです。役立つ就活情報も豊富なので、登録だけでもしておくと良いでしょう。キャリタス就活に無料登録しよう!評判や考察について就活のESや面接で聞かれる短所の答え方。「人に厳しく接せない・自己主張が苦手・1人で抱え込む」はこう答えた。髪型・スーツ・面接の受け答えも、就活はみんな同じで気持ち悪いか就活が終わらない?「もう無理だめだ...疲れた...嫌...やめたい...」と思った時に考えることメンズは就活用にどんなリクルートスーツを買うべきか?入学式のものでよいのか?無地やストライプについても考える。【就活】通るエントリーシートの書き方には法則がある。必須項目の志望動機と自己PR対策!例文はES道場を見よう!2016年卒就活。解禁前に会社説明会や選考が始まる可能性は大。いつから就活考える?2018卒の就活はいつから?3月解禁6月選考のウソホント第二新卒は大手より中小企業のほうが採用されやすい!女性の就活。私が就活を始めた12月から、第一志望の民間企業の内定を獲得するまでの体験記を記しています。理系の私がどれほどのスケジュールで行動していたかも書いたので、参考になればと思います。私が新卒就活生だった頃は、民間企業の選考を受けると同時に公務員試験の勉強も併用して行っていました。その時の勉強方法や試験の様子などを記しています。公務員試験の勉強をする時に使った通信講座や、参考書の使用した感想を記しています。写真付きで紹介しているので、もしこれから本格的に公務員試験の勉強をしようと考えている人は目を通しておきましょう。