旅行を中心にいろいろ考えてます。困ってる会社さんから話を聞いたりします。「残業が減らない...」という声です。従業員にとって残業は嫌なものですが(中にはそうでない人もいますが)会社にとっても残業があるのは困るのです。仕事の効率を高めるため。「無駄な仕事が多い」というのが問題視されてるわけです。日本人は、このへん弱いとされてます。仕事の効率を高めるためには、まず自分がどんな仕事をしているか、すべて棚おろしする。それに優先順位をつける。ここまでやっただけで残業は減らない。問題は優先順位をつけてから、どうするか?です。「必要な仕事を先にやる」ため。「いま本当に必要ではない仕事は、後回しにする」ということ。「いつまでも必要でない仕事なら、やめてしまう」ということです。「必要でない仕事なんて、最初からやってない!」とみんな言います。答えから先に言うと、ほとんどみんな、やってます。「前任者や上司から指示を受けてるから」だとか、そんなアイマイな理由で何となくやってしまってる不要な業務の多々あるのが常です。仕事は劇的に減ります。それは、「必要でない」仕事なので、やめたところで会社は(本当には)困りません。社内での評価が下がってしまう。進まないというのが結論なんです...ただし、個人レベルの伝統的な対策、つまり「サボる」🌟という手はある程度は有効です。徹底的にサボりましょう。個人の裁量内にはなりますが、できるだけ早く切り上げて帰りましょう。いらん仕事やねんから問題ない。良心も痛まないでしょう。次に気をつけたいこと必要でない仕事を、とにかくどんどん切り捨てていく。何と言ってもこれがダントツで最も削減効果が高いです。その次に気をつけることは何か?ついついハマってしまいがちな個人レベルの大きな落とし穴があります。過剰品質の恐ろしさ「過剰品質」という言葉。ワーク・ライフ・バランス的な文脈で最近ちょくちょく耳にするようになってきました。宅急便が12-14時の時間帯指定をやめるという例があります。中でも大きいのは、やっぱり言葉の問題でしょう。いう...記事を読む過剰品質の恐ろしさ「過剰品質」という言葉。最近ちょくちょく耳にするようになってきました。そんな旅には一つの条件があると思います。...記事を読むワーク・ライフ・バランスの怖いところ私は「ワーク・ライフ・バランス」(以下WLB)推進のお仕事もしています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。