職場で問題となる「パワハラ」の定義。毎日の暮らしと健康や美容に役立つ話。美容ビジネス生活デジタル職場で問題となる「パワハラ」の定義。「パワハラ」ってなに?「いじめ」「いやがらせ」とはどう違うのか。セクハラとパワハラの違いは「嫌がらせ」の質。「パワハラ」ってなに?「いじめ」「いやがらせ」とはどう違うのか。「パワハラ」の定義とは?セクハラとパワハラの違いは「嫌がらせ」の質。過重労働を強いられたことによる自殺として2016年の暮れに労災認定されたことで、労働環境悪化の象徴的な事件として大きな話題となりました。スポンサーリンクまた、昨今では「ブラック企業」という言葉が一般に使われるになり、職場における労働環境改善を目指す中で「パワハラ」という言葉がよく聞かれるようになりました。「パワハラ」がどのような「ハラスメント」であるかは、実はまだよく知られていません。「パワハラ」が「セクハラ」や、最近よく言われるようになった「マタハラ」とはどのように違うのでしょうか。ここでは、この3つのハラスメントの定義と違いについて解説します。「パワハラ」ってなに?「いじめ」「いやがらせ」とはどう違うのか。(嫌がらせ)」を行なう行為のことです。それ以前には、単に「職場のいじめ」「嫌がらせ」などで捉えられていた行為が、2000年前後から「パワーハラスメント」(略して「パワハラ」)という言葉で呼ばれるようになりました。ひっくるめて「パワハラ」といい、職場、取引関係などビジネスと企業、仕事の現場で使われる言葉です。「パワハラ」という言葉が一般に広まったことで、職場における「いじめ」や「過重労働」などの被害を訴えやすくなった半面、「パワハラ」が具体的にどのような行為を指しているのか、わかりづらくなった面もあるといえます。スポンサーリンク「パワハラ」の定義とは?パワハラの相談が増えて社会問題化されるにともない、国に対しパワハラ対策を求める声が高まってきました。そこで、厚生労働省は2012年3月、「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」(以下、「提言」という)を発表しました。「提言」では、「職場のパワーハラスメント」を次のように定義しています。与える、または職場環境を悪化させる行為をいう。「職場内の優位性を背景に」「業務の適正な範囲を超えて」「職場環境を悪化させる」という行為も対象になり、これもパワハラの定義の重要なポイントです。「職場内の優位性を背景に」というのは、パワハラは上司が部下に対して行なうものだけではないということを意味します。同僚間で起きるパワハラもあるのです。「提言」では「パワハラの類型」も示されています。いう行為をパワハラというのか、具体的に6つのパターンに整理したもので、これにより、会社(雇い主)と労働者の間で「パワハラとはどういうものを指すのか」についての認識が深まり、予防や解決に向けた取り組みが進むことが期待されています。力関係を背景としたパワハラ防止といった視点が抜けています。雇用形態による差別防止の視点なども入っていません。パワハラを「同じ職場内で起こる問題」に限定してしまうと、パワハラが社会的問題であること、個人対個人の問題ではなく、働き方や、職場・社会のあり方に原因があるということが見えづらくなってしまいます。この6つのパターンにあてはまるものだけが、パワハラではないということを覚えておきましょう。セクハラとパワハラの違いは「嫌がらせ」の質。以前からよく登場する「セクハラ」と「パワハラ」はどう違うでしょうか。セクハラは、性的な嫌がらせ(性的に不快にさせる言動・暴力行為)を指します。容姿について相手が嫌がるような発言をしたり、極端な場合は、職場の上下関係を利用して性的な関係を強要する、性別を理由にした差別などがそれにあたるでしょう。パワハラは「性的」ではないいやがらせですが、職場での地位や優位性を背景に苦痛を与えるという点では、セクハラもパワハラと重なる面があります。11条で、事業での性的言動によって労働者に不利益を与えたり就業環境を悪化しないような対策をとることが義務づけられています。残念なことにパワハラについてはまだ法律で決められてはいません。「提言」は法律のような強制カはありませんが、国がはじめて出したガイドラインともいえるもので、これをもとに、企業は労働者の環境を改善するためにパワハラ防止についても取り組んでいく必要があります。スポンサーリンク最近よく聞く「マタニティハラスメント」とは何?マタニティハラスメント(略して「マタハラ」)とは、妊娠・出産を理由として解雇や契約打ち切りをされたり、妊娠・出産にあたって職場で受ける精神的・肉体的ないやがらせのことです。加害者は、上司や同僚個人のこともありますが、職場ぐるみや会社ぐるみのいやがらせを受けることもあります。ここ2、3年で、マタニティハラスメントが急増しており、「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ」はは、働く女性を悩ませる3大ハラスメントだと言われています。「マタハラ」についてはまた別の機会に解説することにしたいと思います。まとめ経済成長が見込まず、業績が上向きになっても企業利益を労働者の賃金をあげる方向性にならないまま、団塊の世代が大量退職したあとの人手不足が加速しようとしています。職場の労働環境が改善しない中で、これらの「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」が増加しているのです。これらの「ハラスメント」についての知識を雇用する側もされる側も、正しく持つこと、そして対処方法を見直すことが必要です。健康マッサージや湿布も要注意。慢性的な頭痛や腰痛の原因は「血流」。マッサージはその場の対処療法。マッサージも湿布も結局はその場しのぎ?根本的な解決策ではない。頭痛や腰痛に悩む多くの人が思いつく鎮痛剤以外の対処法に「マッサージ」があります。「ザ・ピロービューティ」の温活効果は?眠っている間に美しくなる枕。使用した高反発枕です。適度な寝返りと活性炭素による温活を実現して体内の酵素を活性化させ、快適な睡眠と美しさをサポートする一般医療機器に認定された枕です。アロマテラピーとは、自然の木々や草花など、植物のエッセンスを使って、心と身体の健康をととのえる自然療法です。自律神経が乱れると体や心も疲れる。眼精疲労が原因のことも。女性を悩ますシミの種類とケアの方法。シミを消したい、シミを薄くしたい、と悩んでいる女性は多いと思います。加齢の象徴でもあるシミは、多くの女性にとっても悩みの種です。?頭痛薬の多用がさらなる頭痛をまねく!頭痛や腰痛のほとんどは「原因不明」。慢性的な頭痛や腰痛に悩まされ、医者にかかっても薬を飲んでも治らず、少し良くなったかと思ったらぶり返して、平日なんとかやり過ごしても週末に寝込んでしまう。台風や低気圧で発生する頭痛や体調不良の原因と天気の関係。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイトホーム健康Profileぼぼ海外ドラマと料理が好きな会社員。「ザ・ピロービューティ」の温活効果は?眠っている間に美しくなる枕。女性を悩ますシミの種類とケアの方法。肌のターンオーバーとは?角質層が生まれ変わるメカニズムを解説。美容ビジネス生活デジタルホーム検索トップサイドバーProfileぼぼ海外ドラマと料理が好きな会社員。「ザ・ピロービューティ」の温活効果は?眠っている間に美しくなる枕。女性を悩ますシミの種類とケアの方法。肌のターンオーバーとは?角質層が生まれ変わるメカニズムを解説。アーカイブ2017年11月12017年10月32017年9月202017年8月12017年7月1カテゴリービジネス3健康18生活1美容10。