JAPANでは、世界最大級のクラウドソーシングプラットフォーム「UpWork」の協力を得て、UpWorkブログ記事翻訳情報を不定期に配信しています。Blogを取り上げる。Report)」を発表。レポートの中でオフィス以外で仕事をする正社員を雇っている企業は約63%。今後10年以内に自社のリモートワーク活用が進むと予測する人事マネジャーは、そう思わないマネジャーの5倍。レポートでは米国でもリモートワーク拡大は「現在進行形」であることを伝えている。日本国内では、日本よりも米国の方がリモートワークが進んでいる印象が強いが、数字を見る限り、米国でもリモートワークに対する賛否はあることが伺える。リモートワークが進むこと自体には、人事マネージャーのほとんどが認めており、企業としてはリモートワーク活用を来るべき未来としてとらえている。Blog]今では多くの企業がリモートワークを取り入れ、実際、オフィス以外で仕事をする正社員を雇っている企業は約63%にのぼる。そんな企業も必ずしもリモートワーク支援制度がない。企業のほとんどがリモートワークの雇用条件はすでに整っていると考えているが、多くの場合(57%)リモートワークについての明確な制度や方針が欠けている。Report)」の調査によって以上が明らかになった。アップワーク社CEO「大半の企業は、従業員以外にもフリーランスなど様々な雇用形態で、必要な人材を活用している。都会ばかりを見ず、従業員を地域に分散させる方向に一歩でもシフトすることで、企業はより革新的で公正な事業という未来を築く方向に大きく舵を切ることになる。」UpWork社CEOのステファン・キャスリエルは指摘する。「未来人材レポート」その他の主要なポイント:スキルはますます専門化している。skills)中、過去3年で仕事に必要な技能はいよいよ専門化してきたと考えている。67%がさらに今後10年で技能の専門化が進むと予測している。hiring)で労働力を導入するきっかけになったと答えている。normal)」になりつつある。一部の有名企業がリモートワークの方針を撤回したことで記事になった一方、今後10年以内に自社がリモートワークの方向に進むと予測する人事マネジャーは、そう思わないマネジャーの5倍にもなる。多くの採用担当マネジャー(38%)は今後10年で、従業員の大半がリモートワークになるだろうと予測している。63%の部署に労働時間の大部分をリモートワークしているメンバーがいる。57%の組織でリモートワークに対する制度や方針が欠けている。オフィスはアンカーポイントとして機能し、毎日の出勤の目的地ではなくなると回答した人事マネジャーはそうでないと答えた人事マネジャーの3倍。38%の人事マネジャーが10年後には自社の従業員はほとんどの業務をリモートワークで行うようになるだろうと予想している。ダイナミックなチームの編成が常識になると考える人事マネージャーは、そうでないと考える人事マネージャーの6倍。Sept/UpWorkブログ編集長Upworkブログの編集長として、企業やフリーランスの将来をナビゲートするのに役立つ情報を共有するため、ゲストライターと共に協力して定期的な情報発信を行なっています。コンテンツマーケティングを軌道に乗せる支援を行っています。元記事:UpWork社ウェブサイトブログ:https://www.upwork.com/blog/2018/03/future-workforce-report-remote-work-mainstream/UpWorkはアメリカ、シリコンバレーで生まれ、インターナショナルに展開する世界最大規模のクラウドソーシング。https://www.upwork.com/同社ウェブサイトのブログは、フリーランスという新しいライフスタイルを追求したい人、クラウドソーシング・ビジネス関係者にとって有益な記事が多数紹介されている。企業の課題解決を支援している会社です。「個」が活躍する時代クラウドソーシングを経営戦略に組み込む。大手企業から新進ベンチャー企業まで、多くの企業を支援している実績があります。翻訳トライアル合格者2,000人がスタンバイするクラウドソーシング型の翻訳サービスです。お気軽にお問い合わせください。注目トピッククラウドソーシングJAPANサイトデザイン変更しました。Fieldglass」を提供開始。Japan日本国内外のクラウドソーシング情報を調査。業界研究や受発注業務にも役立つ情報を掲載します。Japanの更新情報はソーシャルメディアでキャッチアップできます。