人材派遣会社の成果主義と中間マージン搾取。窃盗・詐欺に走る技術者や殴り合いも...。体験談を読んで、あなたの意見を投稿しよう。成果主義と中間マージン搾取。窃盗・詐欺に走る技術者や殴り合いも...。読み込み中...1件のコメント体験談を読んで、この企業・職場のブラック度を投票ください。★が少ない=ホワイト企業)大手人材サービスの徹底した実力主義と激しい競争。毎月殴り合いのケンカ。犯罪に走り、留置場で懲戒解雇される社員も。人材サービス業が今の世間にここまで浸透する前に、偽装派遣などと言われ大きな裁判案件も抱えていた人材サービス業で働いていました。新卒者は誰一人おらず、中途入社者だけで営業系50人、技術系社員2000人の規模でした。その上には、グループ全体で5万人規模のグループ社員がいました。完全実力主義=成績のみの会社でしたので、入社して2ヶ月後には営業所長、3ヶ月後にはグループ子会社の社長に、なんてこともありました。年齢が関係ないので、20代で年収1000万円稼ぐ人もいました。ここまで書くといいことだらけのようですが、当時はブラック企業なんて言葉はなかったのですが、「24時間365日働きます。」といった宣言をするくらいのブラック企業。営業の数字は昨年対比120%が最低死守ライン。150%やってよくやった程度。200%やって頑張ったね、といった感じです。会社全体でも同様の数字の感覚で追いかけますので、月末あたりになると毎日、数字の確認が入ります。夜11時くらいに全社の数字が集まって、予定まで届きそうにないと、社長が「全員集めろ、会議だ」と携帯電話を投げ捨てて号令をかけます。集まる、集まらないは別として、全営業所長に電話をして「今から会議です、本社に集まってください。集まったら集まったで、会議でヒートアップしていくと、ロの字型でセッティングした会議室のテーブルを乗り越えて営業所長を目の前に怒鳴りつけ、ペットボトルを投げつける。それを下っ端の私が片付ける。そんな会議の連続でした。技術系の社員には、悲しいことに窃盗、詐欺などで捕まる社員も多数で、よく警察の方が情報提供してときてくれたり、留置場まで懲戒解雇を伝えにいったりしましたね。中途社員で数字のみで判断されるので、人間関係もごちゃごちゃしており、月に一度は社内で殴り合いも喧嘩がありましたね。それでも、数字がよければ昇給昇格当たり前の世界でしたので、残る人はやる気満々だったのが、今でも不思議です。あちこちで裁判もあり、数年後には倒産しました。数々の違法行為で行政指導を受けて廃業したグッドウィル・グループかな?。体験談中には書いてないですけど、この規模で倒産したという事実から推測するに、たぶんグッドウィル・グループでしょうね。数々の違法行為で行政処分を受けていて、2008年に廃業になっています。話題になった「コムスン」もグッドウィル・グループです。当時の派遣業界なんて、他にもこんな会社たくさんあったと思うので、見せしめ的な処分だったのかもですけど。この事件をきっかけに派遣社員や格差問題の声が大きくなったり、偽装派遣など派遣法に関する法知識の研修などが企業で一般化されたり、色々な意味で社会に影響を与えた事件でした。この事件を改めて見返して思うのですけど、今の人材派遣業界って「派遣の中間マージン比率」の件ばかりが話題になってる気がします。改正派遣法に基づくマージン率の公開が義務化されて、ピンハネ率で派遣会社を比較する人が増えてるような?(たぶん、多くの派遣会社が20~40%くらいだと思いますが)。これは本質からズレてますね。40%とか半分も会社が中抜きしてボロ儲けしてて、搾取構造許すまじ~!」って見当違いの批判をしている人が多い気がします。マージンって利益じゃないし、そんなことは上場派遣企業のIR情報の営業利益率やROEを見ればすぐわかるのですが、そういうデータを見ないで”イメージ”で語っちゃってるんでしょうね...。本質的に何が問題だったのか、現在もどんな問題を抱えているのか。グッドウィル事件やコムスン事件を思い出して、もう一度よく考えて欲しいですね。しないと、「搾取許すまじ~」や「格差」といった心情的な批判の隠れ蓑の裏で、第2のグッドウィルのような違法企業の誕生を許すことになりかねません(既にあるかもしれない・・・)。辞めましょうブラック企業から抜け出すことを諦めていませんか?「辞めさせてくれない...」「人手不足・引き継ぎを口実に引き留められる...」「上司や社長に退職を伝えづらい...」「もう会社に行きたくない!上司・同僚の顔も見たくない!」。いうブラック企業の被害者が退職代行サービスでドンドン抜け出しています。⇒「退職代行サービスとは?」ブラック企業はあなたから全てを奪っていきます。あなたの人生・健康・友人/家族との時間、そして笑顔を取り戻しましょう。建設業(ゼネコン)の施工管理がブラックすぎる...。毎日12時間以上・週6日勤務の激務。女性の非正規雇用労働者が、捨て駒にされてしまう理由がよくわかる体験談。自販機補充の仕事はヤバイ!?使い捨て長時間労働で過労に倒れる人間が続出。・広告、犯罪に関する内容、他人が不快になる誹謗中傷コメントは、書き込みは禁止です(削除させていただきます)。・投稿者は、投稿された内容及びこれに含まれる知的財産権、(著作権法第21条ないし第28条に規定される権利も含む)その他の権利につき(第三者に対して再許諾する権利を含みます。)、サイト運営者に対し、無償で譲渡することを承諾します。・投稿者は、サイト運営者に対して、著作者人格権を一切行使しないことを承諾します。人材派遣会社の成果主義と中間マージン搾取。窃盗・詐欺に走る技術者や殴り合いも...。私がここのサイトを読み始めたのは最近ですが今のところ読んだ記事全て★5つのブラックですよね!!自分が前に働いてた所もブラックだなと思ってたのですが全然甘いなってここ読んでたら思えてきました。私以上に大変な人がこんなにいるなんてΣ(・□・;)人材派遣て私の中ではあまりいいイメージがなかったのですが中身はやっぱりって感じですね。24時間365日寝ないで働きます的な会社・・いくらお給料が良くても絶対こんなトコでは働きたくないなって思いました。いう会社はやっぱり上の人ってほんとクズな人間が多いですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。氏名メールアドレス上に表示された文字を入力してください。date*日本語が一定文字数含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。5.00マタハラの”加害者”は女性の管理職・同僚が多い?陰湿な職場は妬み僻みが生んでいる。5.00人材派遣会社の成果主義と中間マージン搾取。窃盗・詐欺に走る技術者や殴り合いも...。5.00会社幹部は全員貧乏借金持ちで社長の奴隷。社員が自腹で、幹部の風呂食事の世話。5.00馬鹿上司から、親をバカにされ、障碍者扱いされ、罵られ続ける。5.00うつ病で退職を申し出る→会社「皆、抗うつ剤とか飲んでるから」と拒否。5.00残業を拒否したらクビ。強制労働+休みなし連続勤務で過労死の危機。5.00就活の会社説明会でキラッキラのプレゼンに騙されて入社した結果。5.00ブラック企業・長時間労働のストレスで限界になった体験談3選。5.00職場全員参加で一人を対象に村八分”いじめゲーム”。精神を病み休職、そして退職へ...。5.00仕事のミスが原因でも、度を超えた叱責はパワーハラスメントになります。5.00パワハラの事例・具体例まとめ。上司「親の顔が見てみたいわ」と部下を罵倒する。5.00ハローワークで1年中求人を募集しているブラック会社の実態。入社1年で半分は退職。5.00私は”うつ病”でクビになりました。悪化する症状、切り捨てる会社、詰んでいく人生。仕事で精神的に追い詰められる...。5.00月残業200時間労働という過酷な体験談。残業代はゼロで、もう限界...。5.00従業員に課す罰金・ペナルティは違法!「辞めたければ賠償金払え」と請求書...。5.00ワンオペ連続15時間労働で体力・気力が限界。睡眠不足で事故にあう従業員も...。5.00就職活動・転職で注意すべき”嘘つき企業”。会社説明会・セミナー・面接では都合の悪い事は隠蔽。5.00有給休暇と定時退社を「悪」と考えるモンスター上司は迷惑極まりない。