労働者の賃金が優先とかいっときながら「お先に〜」ってかっさらってちゃうんだぜ。それじゃああんまりだってんで、過去6ヶ月の未払い賃金の約8割を国が立て替え払いしてくれる制度がある。破産が決定したら、�@裁判所から郵送されてくる労働債権の届出に未払い賃金を記入して破産管財人に提出。�A裁判所で開かれる債権者集会に出席して金額が決定。�B破産管財人から証明書を受け取り、労働福祉事業団に送る。裁判所が破産を決定してからすぐにもらえるわけではないので注意を。賃金請求権は2年で時効。未払い賃金がたまっている場合には時効になる前に書面で未払い額を確認してもらっとこう。同時に、次の職場も捜しときましょう。労働組合をつくれ労働組合と聞くと「なんかダサイよね。それにどうもヘンな思想がかかってるような印象があるしさあ、とにかくオレは関係ないんだ」という人、けっこう多いんじゃないかな。確かに一部の労働組合が意味をなさない御用組合(要するに会社のいいなり)だったり、春闘とかメーデーのニュースで見るような「健全な過激派!?」みたいなイメージが強いのも事実。その一方で、組合を作るということは労働者の権利を守る強力な手段だということも、また事実なのだ。労働組合には、憲法28条で認められた団体交渉権があるから、ひとりではなかなかいえないようなことでも会社に要求できる。○野△夫の要求、となると「上司から悪い印象で見られてしまってソンしそう」という気がするけど、組合の名前で要求するのならダイジョーブだよね。「でも、うちの会社って労働組合がないんですよ、昔っから。今後もゼッタイに作っちゃいけないっていわれましたよ」(Wさん・26歳・出版社勤務)いるんだよ、こういう経営者が。立派な法律違反だって。労働者が労働組合を結成・加入しようとしたり、組合活動するのを邪魔しちゃいけないって、労働組合法で決まっているんだから。労働組合をつくるのは、それほど難しい話じゃない。2名以上の労働者が集まり、総会を開いて、規約を作って役員を決めれば立派な労働組合の結成だ。規約の内容についても、特別に規制は設けられていない。最初は思いつかないだろうから、同じような規模の会社の組合の規約を手本にするといいだろう。組合ができたら、ちょっと面倒だけど法人として登記しておくとイロイロと便利だ。Wさんのように、会社が組合を作ることを禁じているような場合(もちろんそれ自体が違法なんだけど)でも、会社の承認はいらないし、届出もいらない。勝手に作ってもいいのだ。結成前に知らせたりすると邪魔される恐れがあるからね。作って、できてから、ジャーンと公開してやればいいんだ。そのことを理由にイヤガラセを受けたら、不当労働行為として正々堂々と戦ってやればいい。不当労働行為に対しては、各都道府県の労働委員会に相談を。「救済命令」を出すなど、なんらかの策を講じてくれるのだ。作られて喜ぶ社長はいない。確実に労働条件がよくなるハズだから、その会社を本当に気に入っているなら作ってみる価値はある。パート・派遣の出会い◇会社倒産未払い賃金との出会い◇不眠症解消との出会い◇裁判での出会い◇露出嗜好の出会い◇動きの中の出会い◇ホリックな出会い◇年月が経った出会い◇現代用語の出会い◇巨峰とマスカットの。