3.仕事にやりがいがない今の会社で満足していれば、転職などは考えないと思いますから、なんらかの不満が要因というのはありえます。転職先で面接を受けるときに必ず聞かれるのが「転職理由」です。この「転職理由」をうまく説明できるかどうかで採用が決まるといっても過言ではありません。自分の適性は何か?gluck一昔前は、年功序列で、勤続年数が長ければそれなりの役職に付け、年齢が上がれば自然に給料もアップするのが当たりまえでした。終身雇用が崩れ、長く勤めたからといって給料は右肩上がりに上がらなくなりました。会社の業績によっては、高年齢の高給料をもらっている社員がリストラされるということもありえます。派遣会社も増えました。特定の会社に永年雇用するという考えではなく、その時代で業績のよい企業に必要な社員を派遣するという合理的なシステムです。転職回数は少ないほうがいい?gluck履歴書に転職歴が多いと、「この人は勤めてもすぐに辞める人ではないか?」と見られる場合があります。異業種を転々としている場合は「飽きっぽい人物なのではないか?」と判断されかねません。技術職などの職種によっては(IT系、とくにSEの方においては)、現在需要が大変に高く、それでいながら転職者は少ないので、転職した回数よりも、その人の成果や実績を考慮して採用されるケースが多いように感じます。質問力で面接を突破するgluck転職時の面接での合否は、“質問力”によって分かれるといわれています。ある程度の規模の企業であれば、ホームページを持たない会社はないと思いますから、面接前によく読んで目を通しておきましょう。その会社の販売商品や企業情報などはチェックしておきましょう。会社を知った上で質問すれば、より印象深くなります。転職の際、面接で聞いておきたい質問のひとつですが、中途採用で入社し活躍するタイプを聞いてみてください。ダイヤモンド社(2006年9月/発行)「会社を辞めよう」と思ったときに読む本です。糸井重里さんといい中谷彰宏さんといい、広告畑出身の人は視点が確かでおもしろい!転職面接で必ず聞かれる質問が180。洋泉社(2007年6月/発行)「SPI2」というのは、採用試験で企業が実施する適性検査のことです。この適性検査には“転職者用SPI2-G”があって、本書はその対策本です。実際に受検した多くの転職者の証言により、完全再現されたそうですから、過去に適性検査で苦い経験をされた方は、これで再対策を練ってください。受かる履歴書の書き方gluck履歴書を送っても送っても不採用の通知、面接にさえ出かけられない、こういった経験をされた方もいらっしゃるのではないでしょうか?以下は、履歴書を書く際の基本的なポイントです。※文字は丁寧に書きましょう。あなたが履歴書を見たときに、それが書きなぐったような乱暴なものだったらどうでしょう?文字が上手である必要はありません。丁寧に書けば下手な人でも大丈夫。受かる職務経歴書の書き方gluck履歴書を補足するのが職務経歴書です。その会社に受かる職務経歴書の重要なポイントは、自己分析をし、PR文を書くことです。自己分析を、わかりやすい文章で論理的に行ってください。客観的に自分を見つめ直して書きましょう。日本実業出版社(2005年12月/発行)インターネットで検索すると、たくさんの転職サイトが出てきます。転職サイトは「総合型サイト」「転職情報専門サイト」「求人情報公開サイト」の3種類に分類できます。本書では、それぞれの特徴と、代表的なサイトの特色を紹介しています。サイトのサービス内容はどんどん進化しています。いろいろなサイトがありすぎて、利用者側が十分に活用できていないのが現状です。そこで本書では、サイト活用のしくみ、検索のコツ、各種機能の使い方などを解説しています。