面接官は3タイプいる!面接攻略の心得とは?ツイート1シェアはてブLINEPocketわたしは採用する側、される側とどちらも経験してきたわけですが、今まで面接官を何百人も見てきて、これらを大きく3つのタイプに分けることができると気づきました。人事といっても、立場によって、あるいはキャリアによってだいぶ違うと思われます。人事ではなく、人材という視点で考えられる人1)に関しては、会社にエントリーした際に立ちはだかる壁です。一般的な企業攻略本や就活ツールは、ここにフォーカスしたものが多いです。新卒ならばあまり2)や3)というタイプの人事に会う事もなく、ほぼ1)のままで判断されてしまうケースが多いです。これが転職になってくると、1)よりも2)や3)の方が重要で、特に2)が重要視されます。会いたい人事は3)ですが、私は恵まれていたのか3)の方にも結構お会いしました。面接はあくまで通過点ととらえる方で、そこから企業人材としてどうするかまでをトータルで考えられる方です。面接時にある程度判断されますが、1)の方より俯瞰的にみられる方が多いです。新卒の方は1)で終わってしまうので、対策もなんというか同じになって、みんな横一線に見えてしまう・・せっかくの個性が気づけばみんな人事色に染まろうと頑張るわけです。人間って共通点を探してしまう生き物だから、人事の方にひょっとしたら心地よく映ったりもするのかもしれません・・もちろんそういう人を除外する人事の方もいます。転職でも1)のような人に会っちゃうことはあります。ベタな質問にはベタな返しを用意しておくことで、1)の人は攻略できます。1)の人が現場や経営者でもいたら、転職先をちょっと疑ってみてもいいかもしれませんよ。その場ですぐわかる転職力診断type面接のコツこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。ツイート1シェアはてブLINEPocketfeedly35歳以上の方のための転職支援サービス日本全国3万人の経営者にあなたの職歴をダイレクトに打診!元リクナビNEXT編集長が作ったミドル世代専門の転職支援サービスです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。転職苦労人35歳転職限界説を突破して2回内定をGet、5つの会社を渡り歩いたジョブホッパー。ムダに転職活動経験が豊富で、転職エージェントを11社利用する。マネージャーとして面接官の経験もあるため、採用する側の論理も理解している。転職完全ガイド(晋遊舎)という本に、わたしの転職ノウハウが掲載される。取材協力した書籍がこちらこのブログのおすすめ転職ノウハウの数々が、転職完全ガイド(晋遊舎)で紹介されました!関連記事はこちら>オススメの転職サイト・転職エージェント《キャリコネ》転職に必ず役立つ、年収・企業口コミを公開中!リストラ、セクハラ、ブラック企業、会社の給料や年収など、社員の口コミ記事が満載、読み物として面白いです。無料で簡単会員登録すると、メルマガが送られてきます。関連記事はこちらリクルートエージェント2019年現在約20万件の非公開求人がある日本最大手の転職エージェント。無料登録が可能で、わたしも過去に3回利用し、1回内定Get!体験談はこちらJACリクルートメント5年を超える長いおつきあいをしているレアな転職エージェント。