「相談」ではなく「報告」であることです。「〇〇月でやめます」という報告です。しない言い方や、相談のような切り口で話してしまうと「おっ、コイツ迷ってるのか!?引き止めればなんとかなるかもしれん!!引き留めたる!!」と上司に思われてしまうかもしれません。なると後々面倒になりますよ(ボクの後輩は、それで色々大変だったそうです。「直属上司の上司の上司(部長)」と面談をしました。ここまで来るとあまり引き留めの様な話は有りませんでした。転職先がすでに決まっていたから「引き留めても無駄」と考えたのかなぁと思います。私の後任にむけ、業務引き継ぎ資料を作成しました。マニュアルとか色々、Excelに書き書きしました。遠慮なんて!!だめ、絶対!!!!全部有給取る!!!!という強い決意をもって、上司に有休申請を出しました。これは権利ですからね。僕は3週間分くらい有給残っていたんで、全取得しました!!周りになんて思われていたかなんて知りませんw「うぜ~こいつ」って思っている人もいたでしょうね。思われようと、ほとんどの人が「もう二度と合わない人たち」です。会社から受け取ったものは全て、退社日に返却します。総務部から「返却物一覧」の書類をもらい、それを退社日までに揃えておく、といった感じでした。名刺とかも返すとは思いませんでしたねー。記念にとっておきたかったような気もしましたが、全部返却しました。さあ新しい会社へ!有給3週間でたっぷり休み、元気いっぱいな体で新しい会社へ向かいました!前の会社では「年間700時間」の残業に耐えてきましたが、今の会社では「年間300時間」くらいに減りましたよ!定時帰りできる場面も増えてきたので嬉しいです!まとめ私の転職体験談、まとめみると「色々あったな~」と、なんか感慨深いですwwほんとはもっと細かく書きたいこともあるのですが、それは別の記事で紹介させてもらえたらと思います。スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。