ニュースなどについて書いていこうと思います。既卒の就活が怖くて動けない時はどうしたら良いのか?対処法など転職シェアするCLIP!新卒時に会社に就職することが出来ず、既卒になってしまうと、就職活動自体に意欲が持てなくなってしまうことがあります。「人と話すこと、面接をすることが怖い...」ただ、この落ち込んだ状態をずっと続けていても、他人と自分を比較し、さらに自信を無くすだけです。ブランクは長くなるほど就活に不利に働きます。そこで今回は、既卒者が就活を恐れてしまう理由や、その対処法を考えていきたいと思います。最後には具体的な方法を提示しているので、是非参考にしてみてください。会社に入ってからがスタート。就職活動は他人に頼る既卒者が就活を恐れる理由とは?まずは、なぜあなたが就活を恐れてしまっているのか、その原因を探ってみることにしましょう。後ろめたさを感じている一概に「既卒」といっても、既卒になった理由は人によって色々とあると思います。等うまくいかなかった経験が今になって足かせとなり、就活に対して後ろめたい気持ちが芽生えることがあります。すると就職活動に自信が持てず、「怖い」と感じてしまうのです。自分と友人を比較し、自信を喪失している既卒の人の中には、社会人の友人と無職の自分を比較し、プレッシャーを感じている人も多いのではないでしょうか?「新卒の時にしっかり内定を獲得した友達は今、社会人として頑張っている...。私の場合は新卒時に入った職場を数ヶ月で辞めたので、その時はどうしても友達と自分を比較してしまい、自信を喪失していました。自信がなくなると、その分弱気になってしまうので就活が怖くなることがあります。面接に苦手意識を抱いている面接は嫌なものです。なんというか、“試されている感”や“品定めされている感”があります。面接で落とされれば「自分は社会から必要とされていないんだ...」と自信がなくなり、やる気も減っていきます。頭の中では、「たまたま縁がなかっただけ」と分かっていても、気持ちが付いていきません。このような感情は私が転職をしていた時もありました。否定されるような感覚は辛いの一言です。「うまく答えられないかも...」といった不安もあります。面接は就活をする上で必ず突破しなければならない選考であり、克服しないことには現状を打開することは出来ません。社会に出ることに不安があるもともと人見知りだったり、人間関係が苦手だったり、今までアルバイトをしたことがない人は、社会に出ることに躊躇することがあります。「自分に合った職場を見つけられるのだろうか...?」これまで会社に勤めた経験がないと、想像の出来ない将来に不安を感じてしまうのです。したら就活が怖くなくなるのか?いくら就職活動が怖いからといって、ずっと塞ぎ込んでもいられません。どこかのタイミングで一歩を踏み出す必要が出てきます。したらその“一歩”を踏み出せるようになるでしょうか?対処法を考えていきましょう。世間と自分を比較しすぎないことが大事これから一歩踏み出すためには、自分でブレーキを踏まないことが大切です。友人がどうだろうが、世間がどうだろうが、自分は自分のペースで進んでいけばいいと思います。私が最初の職場を辞めた後は、公務員試験に再チャレンジして失敗し、民間企業への就活に方向転換して内定獲得、で、今に至ります。世間から見れば遠回りのダメダメな人生に映るかもしれませんが、私は色々な経験が出来て満足しています。大変なことや苦労したことはありますが、今となってはその経験は財産になっています。既卒者の方は、自分なりのペース・方法を見つけてやってみてください。自分の出来そうなことを見つけてみましょう。面接に苦手意識を持っている人は多いかもしれませんが、面接官だってあなたと同じ人間です。特別恐れる必要はありません。面接は事前に対策をすることが出来ます。私の場合は徹底した丸覚え対策をしていました。質問に丸暗記はダメなのか?私が志望動機や自己PRを丸覚えした結果について自分が出来る範囲で精一杯努力出来ればそれで十分。「最善の努力」を心掛けましょう。会社に入ってからがスタート。完璧は求めない「社会に出ても自分なんかじゃうまくやっていけないんじゃ...」こんなことは考える必要ありません。誰しも最初はうまくいきません。なんなら会社に入ってから数年はうまくいきません。大丈夫、あなただけではないんです。会社側も最初からあなたには期待していません。最初から仕事がバリバリできる新人なんてほとんどいないからです。興味を持った会社に就職し、失敗と成功を繰り返しながら基礎を叩き込んでいくことに集中しましょう。絶対に完璧を求めてはダメです。「失敗は成功のもと」なのでどんどんチャレンジして失敗するべき。就職活動は他人に頼る就活に自信がない人は、誰かにサポートを頼むといいと思います。それが人材紹介会社です。就活に困っている人は結局ここにたどり着くのですが、やはり1人でやるのとサポートしてもらうのでは負担が違います。私の場合は就職Shopを利用しましたが、模擬面接も企業との連絡もすべて無料で専属アドバイザーさんがやってくれるので、面接対策だけに集中することが出来ました。社風なども聞くことが出来るので、事前に会社とのミスマッチを防ぐことも出来ます。なにより、私の弱点を正直に指摘してくれるアドバイザーさんの存在は頼もしかったです。人材紹介会社はいくつか種類があるので、自分に合ったものを選んでみましょう。就職Shop【保存版】大きな差がつく求人サイトの使い方とは?リクナビNEXTで希望の企業像を絞る「どんな企業に就職したいですか?」この質問に答えられないようなら、リクナビを使って興味ある業界の求人を片っ端から見ていきましょう。「○○に貢献したい」「週休2日制は譲れない」などのように、具体的な希望を言えるようになって、初めて理想的な企業への就職が近づきます。<<ミイダスで自分の市場価値を客観視する仕事の経験が全くない人が大手企業の選考ばかり受けて、無事に就職できるでしょうか?答えはNoです。このように、自分の市場価値が客観的に理解できてない人は、永遠に的外れな企業に応募し続けることになり、やがて就活意欲がそがれてしまいます。ミイダスには200万人以上のデータ、7万人以上の転職事例があります。自分と似た立場の人を見つけ、客観的に自分の価値を判定してみましょう。「どんな企業にチャレンジできるのか?」「どの程度の年収が見込めるのか」など、目安が分かります。リクルートキャリア」による若者向け転職エージェントです。18~29歳までしか利用できませんが、その分、若者を採用したがっている求人にアプローチすることが可能です。すべての求人の企業が訪問取材済み、利用も完全無料。求人なくして就活は成り立たないので、まずはどんな求人があるのか紹介してもらいましょう。第二新卒エージェントneoは、第二新卒以外にも、社会人経験のない既卒、フリーター、ニート、大学中退、高卒など、18~28歳の若者が利用可能です。最大2時間の初回面談ではキャリアプランなどを練ってくれ、1人10時間の手厚いサポートで内定までをアシストしてくれます。複数の人材紹介会社でサポートを受けることによって、多角的に求人を紹介してもらえ、可能性が広がり、より希望に近い求人を探すことができます。納得のいく就職活動をするためにも、人材紹介会社は2~3社は利用するようにしましょう。<<関東の求人に強いハタラクティブも利用するもし関東で求人を探そうと考えているのなら、ハタラクティブも使ってみましょう。ハタラクティブは関東周辺の求人を主に扱っています。逆に地方の求人は少ないので、利用が向いていない人もいます。ニート、高卒の支援実績も多いので、自分にPRポイントがなく、自信がない人でも頼ることができます。気軽に、面談だけでもしてみましょう。<<1つの求人サイトだけで就職活動をすると、必ず偏りが出てきてしまいます。自分の将来のためにも、便利なサービスは複数利用していきましょう。違い9月下旬は2つの市役所の選考あり!公務員チャレンジはこの2つが今年最後となる。「就職Shop」はリクルートが運営する人材紹介会社です。企業に直接取材をすることで優良企業の求人を集めており、また、無料で内定までのサポートを受けることが出来ます。転職活動はまず公務員試験から始まりました。新卒の時に勉強をしていたこともあり、要領は分かっていました。現実はそんなにうまく行くものではありませんでした。公務員(市役所)への転職を諦め、民間企業に切り替えました。その時に使った求人サイトや内定までの流れを紹介していきます。公務員試験の勉強をする時に使った通信講座や、参考書の使用した感想を記しています。写真付きで紹介しているので、もしこれから本格的に公務員試験の勉強をしようと考えている人は目を通しておきましょう。