CARVER)に登録してみようか、と考えている方もいらっしゃるかと思います。広告宣伝は控えめなため、実はあのリクルートのサービスとは知られていないかもしれませんね。登録するために、「自分に役に立つのかな?」と情報を探してみても、公式サイトには表向きの情報しかありませんし、口コミ系のサイトでも情報量が膨大で見るのも大変です。結果、本当に登録して大丈夫なのかな?と思ってしまうでしょう。このページでは、キャリアカーバーを使った転職について、どうしたら有益な情報を得られるか、そのうえで転職したいと思ったらどう利用すべきか、現役エージェントの知見から、キャリアカーバーでの転職について触れたいと思います。このページを読んでいただければ、キャリアカーバーを利用した転職についての情報は一通り揃っているかと思います。あなたがキャリアカーバーを使って転職すべきかの判断材料になり、さらに転職したいと思った場合、キャリアカーバーで理想の転職が実現できる可能性が高まるはずです。転職活動でキャリアカーバーは使えるのかな?と思っている方向けの記事です。読んで損はないはずですよ。リアル(キャリアカーバー。)1.キャリアカーバーでの転職についての所見まとめ2.キャリアカーバーって、どんな転職エージェント?3.キャリアカーバーには、他の転職サイトと比べてどんな特徴がある?4.キャリアカーバーで失敗しないために知っておくべきデメリット5.キャリアカーバーを利用するのに向いている人6.キャリアカーバーで、たくさんスカウトを受けるための登録のコツ7.まとめ:評判の良し悪しは、年収制限と受け身スタイルが合うかによる。キャリアカーバー以外におすすめの転職エージェント1.キャリアカーバーでの転職についての所見まとめ次章以降で詳細について触れますが、キャリアカーバーでの転職についての所見をまとめます。「この人に相談したい」と思う担当者(=ヘッドハンター)を、自分から指名することができる。いろいろなヘッドハンターからの求人案内を、受け身で待つことができる。年収600万円以上に絞られた、5万件以上の求人情報にアクセスすることができる。キャリアカーバーに登録するうえで、押さえておくべきポイントサービスのレベルが高い代わりに、キャリアに自信がある方向け。連絡を待つスタイルのため、急いで転職したい場合には向かないかも。キャリアカーバーの公式サイトを見る2.キャリアカーバーって、どんな転職エージェント?キャリアカーバーは、リクルートが運営するハイクラス求人に特化した転職サービスです。このサービスを使えば、あなたが登録したレジュメ(=職務経歴書)に対して、リクルートと提携する様々なヘッドハンターからスカウトを受け取ることができます。「この人に相談したい」と思う担当者(=ヘッドハンター)を、自分から指名することができる。いろいろなヘッドハンターからの求人案内を、受け身で待つことができる。年収600万円以上に絞られた、5万件以上の求人情報にアクセスすることができる。※無料プランでは企業名が非表示ちゅうビズリーチは有料ですが、キャリアカーバーは完全無料なので試しやすいですね。リアル(いいぞいいぞ。)キャリアカーバーの公式サイトを見るビズリーチの公式サイトを見る3.キャリアカーバーには、他の転職サイトと比べてどんな特徴がある?「この人に相談したい」と思う担当者(=ヘッドハンター)を、自分から指名することができる。新しい転職サービスを使う場合、通常は相談相手となる担当者は自動的に割り振られます。その結果、「なかなか自分に合った求人を紹介してもらえないな。」「対応スピードが遅いな。」など担当者に対する不安・不満が募っていくことがあります。ところがキャリアカーバーを使う場合、所属する約1,400名の中から「この人なら良い相談相手になりそうだな。」と思う担当者を自分から指名することができます。フリーワード」で指名する担当者を探すことができます。顔写真を見て、"年齢が近くて相談しやすそう""年上だから頼りになりそう""おだやかそうで相談しやすそう"といった第一印象で選ぶこともできます。人間対人間なので、相性というのも大事な要素ですからね。ちなみに、必ずしも自分から担当者を選ぶ必要はなく、求人情報の連絡があった際、その担当者が良さそうであれば、その担当者とやりとりするかたちでも全く問題ありません。結果的に、もし万が一期待を裏切られるような担当者であったとしても、「選んだのは自分」ということで比較的ストレスも感じにくいことは想像できるのではないでしょうか。ビズリーチでも自分からヘッドハンターに連絡することができますが、有料プランでしかできません。キャリアカーバーは完全無料サービスのため、その点はありがたいです。いろいろなヘッドハンターからの求人案内を、受け身で待つことができる。キャリアカーバーはスカウト型であり、厳密には転職エージェントではありません。サービス登録後に面談のため来社する必要もありません。自身のレジュメや希望条件に合った非公開求人の紹介メールが来るのを待つだけです。ちなみに、メールには2種類あり、通常のメールとは別に「一球入魂スカウト」というメールが送られてくることがあります。ビズリーチでいう「プラチナスカウト」です。あなたに紹介したい求人がある場合、ヘッドハンターはこのメールを使用します。「一球入魂スカウト」はもらえたらうれしいですが、あくまでヘッドハンター目線でしかなく、あなたの希望にマッチした内容ではない場合もあるため、受け取ったら冷静に内容を確認することをおすすめします。連絡を待つ受け身タイプのサービスなので、あえて「今の自分には少しぜいたく?」と思うような理想の条件を提示し、いつか送られてくるであろう理想の求人に夢を膨らませる、なんて使い方もありかもしれませんね。年収600万円以上に絞られた、5万件以上の求人情報にアクセスすることができる。他の転職エージェントと同じように、求人情報を検索することもできます。検索できる求人情報は、全て年収600万円以上です。気になる求人情報が見つかった場合、その情報を取り扱っているヘッドハンターに応募を打診することができます。そのうえでヘッドハンターが、求人企業側のニーズとあなたのキャリアがマッチしていると判断すれば、選考に進む流れです。注意点としては、年収600万円以上の求人ともなると、マネジメントポジションなど採用人数が1名のみのケースもあります。そのため、気になる求人があるなら早めに動いた方が良いでしょう。キャリアカーバーの公式サイトを見る4.キャリアカーバーで失敗しないために知っておくべきデメリット急ぎで転職する必要がある場合は使いにくい。先ほどからお伝えしているように、基本的にはヘッドハンターからのスカウトを待つ受け身のサービスであるため、すぐに転職したい、という場合には不向きです。情報収集の意味で、良い求人が紹介された時が来たら応募してみよう、というスタンスで利用した方が良いでしょう。JACリクルートメントが、ハイキャリア転職に有効な選択肢になるでしょう。ヘッドハンターが保有するレベルの求人情報に限定される。ヘッドハンターは、日頃様々なルートを駆使し、手持ちの求人企業が求める良い人材を必死で探しています。彼らにとっては、キャリアカーバーもその数あるルートのうちの1つに過ぎません。そのため、「やっと良い人材を見つけた!」とあなたに連絡が来た際、あなたからすると「あれ?別の職種にチャレンジしたいんだけど?」といった、希望とは異なる求人情報である可能性があります。転職希望者の「やりたいこと」より「できること」を優先した考えが強いです。「やりたいこと」と「できること」が異なる場合は、こういった背景を頭に入れておくと良いでしょう。年収600万円以上の求人ともなると、マネジメントポジションや、難易度の高いプレイヤーポジションである可能性が高いです。マネジメントポジションであれば、経営陣との距離が近く、社風やスタッフの士気もダイレクトに受け入れる必要があります。難易度が高いプレイヤーポジションであれば、プレッシャーがきつく出社するのがイヤになる可能性も無くはありません。口コミであるため、信用できる情報なのかどうかの問題はありますが、もし共通する内容が多いなら、その求人を担当するヘッドハンターに事実確認してみるのが良いでしょう。OpenWork(旧Vorkers):https://www.vorkers.com/⇒文字数も比較的長く、しっかりとした口コミが多い印象。https://jobtalk.jp⇒掲載企業数が圧倒的に多い。カイシャの評判:https://en-hyouban.com/⇒無料で手軽。キャリコネ:https://careerconnection.jp/⇒特に「給与」関連の情報が詳しい。「新卒社員」は除外し「中途入社社員」の口コミに絞って参考にするのがコツです。最低2サイトは利用し、意見の偏りを防ぐことをおすすめします。年収600万円以上を狙えないとスカウトを受けにくい。キャリアカーバーでは、年収600万円の求人が最低ラインになります。そのため、現在の年収が600万円以上、もしくは現在600万円未満でも、転職市場価値において600万円以上と判断されない限り、スカウトを受けにくいです。dodaなど手広く求人を扱っている転職エージェントを利用し、手厚いサポートを受ける方が効率的でしょう。転職口コミサイトを4件紹介しましたが、まずは自分の会社の口コミを見てみるのがおもしろいと思います。