20点台から50点台にしたい受験生のために情報をお届けします。(正答率48%の問題)「ランチタイム・スタディ」の第67問です。「ランチタイム・スタディ」の主旨については、9月23日の佐藤塾ブログの『「ランチタイム・スタディ2019本試験」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。67問目は、択一式の健康保険法です。正答率48%の問題です。健康保険法に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。さかのぼって降給が発生した場合、その変動が反映された月(差額調整が行われた月)を起算月として、それ以後継続した3か月間(いずれの月も支払基礎日数が17日以上であるものとする。)に受けた報酬を基礎として、保険者算定による随時改定を行うこととなるが、超過支給分の報酬がその後の報酬から差額調整された場合、調整対象となった月の報酬は、本来受けるべき報酬よりも低額となるため、調整対象となった月に控除された降給差額分を含まず、差額調整前の報酬額で随時改定を行う。被保険者の長期にわたる休職状態が続き実務に服する見込がない場合又は公務に就任しこれに専従する場合においては被保険者資格を喪失するが、被保険者の資格を喪失しない病気休職の場合は、賃金の支払停止は一時的であり、使用関係は存続しているため、事業主及び被保険者はそれぞれ賃金支給停止前の標準報酬に基づく保険料を折半負担し、事業主はその納付義務を負う。給与計算の締切り日が毎月15日であって、その支払日が当該月の25日である場合、7月30日で退職し、被保険者資格を喪失した者の保険料は7月分まで生じ、8月25日支払いの給与(7月16日から7月30日までの期間に係るもの)まで保険料を控除する。事業所へ転職し、賞与が12月250万円、翌年3月200万円であった場合の被保険者の標準賞与額は、7月150万円、12月250万円、3月200万円となる。介護休業期間中の標準報酬月額は、その休業期間中に一定の介護休業手当の支給があったとしても、休業直前の標準報酬月額の算定の基礎となった報酬に基づき算定した額とされる。遡って昇給が発生した場合、その変動が反映された月(差額調整が行われた月)を起算月として、それ以後継続した3か月間(いずれの月も支払基礎日数が17日以上)に受けた報酬を基礎として、保険者算定による随時改定を行うこととなるが、遡って降給が発生した場合についても、遡って昇給が発生した場合と同様に取り扱うものとする。超過支給分の報酬がその後の報酬から差額調整された場合、調整対象月の報酬は本来受けるべき報酬よりも低額となるため、調整対象月に控除された降給差額分を含まず、差額調整前の報酬額で随時改定を行う。休職期間中については、無給であっても、健康保険の保険料は徴収される。保険料は、被保険者の資格を取得した日の属する月から、資格を喪失した日の属する月の前月までの各月について算定される。したがって、7月30日で退職した者は、7月31日に資格を喪失することになるため、「6月分」まで保険料が徴収される。6月分の保険料は、「7月25日」支払いの給与から控除される。標準賞与額の上限は、年度の累計で573万円とされている。事業所から組合管掌健康保険の事業所へ転職した場合には、賞与額は累計されない。ついても同様に、休業開始直前の標準報酬月額の算定の基礎となった報酬月額に基づき算定する。コメント・択一式の健康保険法の問10は、正解肢のCが典型的な論点の問題でしたので、正解したいところでが、Cは事例でもあったため、見抜けなかった人も多かったようです。明日もがんばりましょう。【相談会のご案内】1月29日(水)に「個別相談」を実施いたします。お一人様25分とさせていただきます。対象となる方は、次の方です。これから2020年の社労士試験に向けて学習を開始しようと思っている方1学習の仕方等で悩みやご相談のある方(学習方法に関するご相談)(これから学習を開始した場合の合格するための学習の方法についてなども受け付けます。)2佐藤塾の講座の特長を知りたい方(講座に関するご質問)(聞けばすぐに済むような簡単な事柄でも結構です。)(佐藤塾の講座のコースの違いや各種制度・料金等の詳細を知りたいという方の相談も多いです。)3社労士の受験をするかどうか、迷っている方(資格に関するご相談)東京本校に来所いただくか、電話でお話をするかのいずれでも結構ですので、予約をしてください。(お越しいただける方は、できるだけお越しください。)時間割ですが、相談開始時刻で1~7の設定としています。電話か、枠(1~7)の希望、申込済の方は受講証番号」をお伝えください。・東京本校にお越しいただける方は、その時刻までに東京本校へお越しください。・電話の方は、その時刻に電話がかかってくるのをお待ちください。(電話の場合には、非通知でかけることになりますので、非通知でも電話がつながるようにしておいてください。)みなさんの学習状況や学習環境等を考慮して、どのように学習すれば合格できるかをアドバイスさせていただきます。疑問や不安や心配事は、今のうちに解決してしまいましょう。“義務化ノルマ”で会社がこんなことをしたら要注意!【SR関連ニュース・記事】こんなニュースがありました。“義務化ノルマ”で会社がこんなことをしたら要注意!さて、このニュースの記事から選択式の問題です。日の有休を取ることが義務化されたのだ。万円以下の罰金が科せられる。答は記事で確認してください。合格ターゲットコース、1月22日(水)無料体験(健康保険法1)を実施します。cal[i][j]%>">アーカイブ2020年01月2019年12月2019年11月2019年10月2019年09月2019年08月2019年07月2019年06月2019年05月2019年04月2019年03月2019年02月2019年01月2018年12月2018年11月2018年10月2018年09月2018年08月2018年07月2018年06月2018年05月2018年04月2018年03月2018年02月2018年01月2017年12月2017年11月2017年10月2017年09月2017年08月2017年07月2017年06月2017年05月2017年04月2017年03月2017年02月2017年01月2016年12月2016年11月2016年10月2016年09月2016年08。