|働かない正社員の雇用を打ち切れるようにすべきだ――。(現シニア・チェアマン)の発言が、ネット上で話題になっている。働かない正社員の雇用を打ち切れるようにすべきだ――。(現シニア・チェアマン)の発言が、ネット上で話題になっている。この発言は、ビジネス誌「プレジデント」(2015年1月12日号)が企画したジャーナリスト田原総一朗氏との対談で発せられたものだ。雑誌が出たのは少し前だが、その記事が3月末にプレジデントのウェブサイトで公開されたことで、ネットでの反響が広がった。宮内氏は「正規雇用は一度採用されたらクビにならない。生産性が下がっても企業は解雇できない」と指摘する。「だから非正規で雇用調整せざるをえなくなり、非正規はいつ契約が終わるかとびくびくしながら働かざるをえない。これは不公平だ」と持論を展開した。田原氏が解決策を問うと、宮内氏は「働かない人の雇用を打ち切れるように、解雇条件をはっきりさせることが必要」と述べている。宮内氏の意見に対して、ネットでは、「何言ってんだ」といった批判がある一方で、「もっともだ」という賛同する声も上がっている。このような宮内氏の主張について、企業側の代理人をつとめる弁護士はどう考えるのだろうか。原英彰弁護士に聞いた。●企業の「解雇権」は制限されているそもそも、正規雇用(正社員)は一度採用されたら、クビにできないのだろうか。「企業には、正社員を解雇する『解雇権』がありますが、この解雇権は、客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当であると認められない場合には、無効となります(労働契約法16条・解雇権の濫用(らんよう)法理)。この『客観的に合理的な理由』や『社会通念上の相当性』については、これまでの裁判例では相当高いハードルが設けられていました。これは『できない』という意味ではなく、『難しい』だけです。ID:V9i+ER+c0.net発想は良いけれど、これはまず経営陣にこそ適用しろよな。業績悪化=社長クビな。オーナー会社だろうと容赦なく社長クビになるようになってから言うべき。06:37短期の契約社員にしてあげたほうが会社と社員のお互い幸せになると思う。↑こういう奴の能力は、大抵最下層のジジィとかよりちょっとマシなだけなレベル。強制解雇はどうかと思うが、こういうのが存在することが会社や他の社員にとって害悪なのは間違いない。07:07>「正規雇用は一度採用されたらクビにならない。生産性が下がってもっっw。マネジメントできんやつに言われてもな。07:11あと※46みたいなのはうちの会社にもいるが、でかい金を会社に落とし続けるような役所ルートを作ったじいさまで、なんか担当レベルじゃ解決できない問題が発生した時に出てくるわ。現実に、企業にとっちゃ若いのよりこういうじいさんのルートのほうが有要。07:48オリッ_スは、仕事(というより業績に対するプレッシャー)がハードすぎて離婚や鬱病が多いらしいじゃないか。心身が持たなくてやめていく人も結構いる。実質的には、雇用者側の都合で解雇できてるじゃないか。09:36「働かない正社員」に限るなら大賛成だ。会社が大きくなるほどにそんなヤツらが本当に居るから。その「働かない」をレッテルとして利用しかねないから困る。マトモな社員にとっては、「働かない社員」はオモニ・・・いや重荷でしかない。それと働く社員を評価してやれ。ゼロスタートのマイナス査定しかない会社ばかりじゃねーか。10:05やる気より能力だろ。10:21>>正社員がビクビクしながら生活する羽目になるだけでしょう全員非正規化するのと大差ない俺も思ったわwどういう論理なのか教えてほしいわ。会社の売上を200万以上着服しても勤続20年だと懲戒解雇にもできない日本の労働三法をなんとかしてほしいわ。弁護士にこの程度では解雇は無理と言われて顎が床までつきそうになった。06:23非正規を禁止、廃止する条件で、正規を解雇できるようにしてもいいと思う。17:31俺はやる気もないし仕事もできないので、冷ややかな視線を送られることは日常茶飯事だなwまもなく辞めるけど、向き不向きは確実にあるよ。やりたくないくらいに興味がない仕事を選んでしまうと時間の無駄になる。未経験業種とかだと、実際働いてみないと感じつかめないのが痛いわな。内容、未成年に不適切なコメントなどはお控えください。コメントスパム対策のため、きつめに禁止ワードを設定しております。|政経chについて管理人:どぉりゃ主に政治・経済ニュースの2chまとめをしています。記事を読んで下さる皆様、コメント下さる皆様本当にありがとうございます。勉強させていただいてます。コメントはまとめて読ませてもらっています。【このブログについて】コメント気軽に残していってね。News-制作のしおりー`)<淡々と更新し続けるぞ雑記。