)1.アマゾンジャパンへの転職についての所見まとめ2.アマゾンジャパンってどんな会社?3.アマゾンジャパンは、転職者に対してどんな人材を求めている?4.アマゾンジャパンの求人情報にはどんな傾向がある?5.アマゾンジャパンの現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)6.アマゾンジャパンへの転職を成功させるには?7.アマゾンジャパンへの転職で、おすすめの転職エージェントは?8.転職エージェントを上手に使いこなすには?1.アマゾンジャパンへの転職についての所見まとめ次章以降で詳細について触れますが、アマゾンジャパンへの転職についての所見をまとめます。幅広いジャンルの商品を販売する国内最大級の総合オンライストア。上下関係は厳しくなく、自由な風土。RSU(自社株)によって年俸の多くが支払われている。マーケティング、物流管理の求人が多い。募集は細分化されており、職種によっては中級レベル以上の英語力が必要。残業時間は個人に委ねられており、自己管理が重要である。年棒制であり、管理職の給与はかなり高額。アマゾンジャパンへ転職するために、押さえておくべきポイント仕事の裁量、残業時間など個人に任せられている部分が多い為、自己管理能力が必要。一般に公開されていない求人を知るためにも、転職エージェントを使うのがおすすめ。書籍をはじめ、家電や玩具、衣料品や食料品等、幅広いジャンルの商品を販売する国内最大級の総合オンライストア。eコマースにおける世界的なリーディングカンパニーです。1995年に書籍販売サイトとして誕生し、現在では書籍だけにとどまらず、家電や玩具、衣料品や食料品等、幅広いジャンルの商品を販売し、世界15カ国にてECサイトを展開、100を超える物流センターを有しています。日本においては、2000年にアマゾンジャパンを設立しました。2016年5月に、アマゾンジャパンはアマゾンジャパン・ロジスティクス(Amazon.co.jpへの注文に応じて物流業務サービスを提供する会社)を存続会社として合併して株式会社から合同会社に組織変更し、社名をアマゾンジャパン合同会社へと変更しました。圧倒的なスピードで品揃えを拡張し続けています。Flesh」を始めました。生鮮食品などが最短4時間で自宅まで届けられるサービスです。Unlimited」(定額音楽聞き放題サービス)など、多彩な事業展開を行っています。Amazon新サービスアメリカなど欧米から始まるAmazonの新サービスはいくつかあり、やがて日本でも同様のサービスが開始されると予想されます。Go」というサービスがあります。レジ待ちの必要がない自動化ストアで、買い物客はスマートフォンをゲートにかざし通過すると、店内のカメラやセンサーが、棚から取ったものや戻したものを検知します。買い物客は必要なものをバックに入れて出るだけで、Amazonのアカウントと連結しているクレジットカード経由で自動的に代金が請求されるというサービスです。Amazonのクラウド事業は拡大し続けており、日本への進出も時間の問題と考えられています。3.アマゾンジャパンは、転職者に対してどんな人材を求めている?募集職種アマゾンジャパンの職種は細分化されており、専門特化型の仕事となっています。一人ひとりの経験や志向に合ったポジションでの選考をするため、「部門から応募」「職種から応募」「グローバルサイトから応募」のように複数の応募方法が用意されています。求められるスキルとしては、やはりビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上など)が多いです。求める人材アマゾンジャパンの採用情報ページには、求める人物像として以下のようなメッセージが載っています。『Amazonでは、全員がリーダーです。Principles」という14項目からなる信条があります。Principles」に従って行動するよう心がけています。顧客のために従来と異なる新しい視点を持ち、あらゆる可能性を模索できる人材を求めていると考えられます。受け身ではなく、常にリーダーとしての視点を持ちながら行動できる人材を求めているようですね。スピード感を大事にする会社でもあります。腰を落ち着けてじっくりと仕事をしたい方よりも、変化の速さを楽しめる方に向いている会社かもしれません。Principles」(OLP)は、口コミサイトでも目にする機会の多い言葉でした。このOLPは単なる企業理念ではなく、ビジネスでの判断や、採用、評価制度などあらゆる場面で基準となっているということです。社員同士の普段の会話の中でも、OLPが引用されるケースが多く、まさに「カルチャー」としてきちんと根付いているようです。アマゾンジャパンの新卒採用サイトの方には社員紹介があり、様々な職種の方の具体的な仕事内容が分かると思います。中途採用情報の方にはキャリアパス例などが載っており、転職へのヒントを与えてくれると思います。どこの部署の社員が、日頃何を考え、どのように仕事に取り組んでいるのか、人間性も含め感じることができるでしょう。あなたが興味のある事業に取り組む社員の方の意見は、書類・面接対策においても必ず目を通しておきましょう。残業の調整はある程度は個人に委ねられているイメージなので、自分でしっかり仕事とプライベートのバランスを取ることが大切のようです。結果さえ出せば、どこで働くか、何時に働くかなどはこだわらないため、労働時間は自分次第で調整できるようです。部署によっては業務量が多く、残業が当たり前となっているところもあり、注意が必要です。忙しくとも全体的に有給は取りやすいということなので、自分自身で労働時間を管理することが一番重要だと言えるかもしれません。募集職種は細分化されており、専門性の高い求人となっているようです。英語力は必要だと言えそうです。リーダー気質も持つ能動的な人材を求めているようですね。リアル(いいじゃないか。Manager、工程管理職、ITサポートエンジニア、カスタマーサポートなど様々な求人がありました。その求人を調べると、以下の傾向があります。マーケティング、物流管理の求人が多い。5年以上が歓迎条件となっている。英語力は会話だけでなく、定常的に書面(email、レポート)でのコミュニケーションを行うことができるレベルを求められる。カスタマーサポートは在宅勤務が可能となっています。マーケティングなどは、社会人経験8年以上、業務経験5年以上という歓迎条件が多かったので、高い専門性を持った即戦力を求めていると言えそうです。PCスキルに関しては、Excel/Word/PowerPointなど一般的な文書作成スキルが歓迎条件として挙げられていました。これはあくまで一般に公開されている求人であり、非公開の求人というものがある可能性があります。含まれている可能性があります。幅広い職種で募集があるようですが、隠れ求人の存在は気になるところです。リアル(いわゆる裏メニューってやつか。)5.アマゾンジャパンの現役社員・元社員からの評判は?(口コミ)口コミや内部情報を以下にまとめました。新卒入社と中途入社では当然差があることを踏まえ、中途入社した人のみの内部情報です。あり、12等分した金額が月給として支払われる管理職の給与はかなり高額。RSU(自社株)によって年俸の多くが支払われている。カフェテリアポイントが毎年2万円分付与される。ワークライフバランス1週間連続の休みも普通に取れる。繁忙期はかなり忙しい。若い人が多く、男女性別関係なく活躍できる会社。上下関係は厳しくなく、自由な風土。カスタマーを常に念頭に置いて様々な決断をする。自由で、ハロウィン、クリスマスなどの社内行事も多い。裁量が大きく、自分がやりたいことを自分で決められる。トランスファーの制度がある。自身で考えて動かなくてはならないので考える力がつく。優秀な人材が集まっているので学ぶことが多い。入社後のギャップチームワークはあまり重視されず、基本個人主義でタスクをこなすこと。思った以上に能力主義だった。ため自分の仕事が本当に会社に貢献しているか見えにくかった。大企業になりすぎている。社内でしか使えない知識の吸収を求められることが多く、長年勤めることに不安を感じた。見直しが年2回あり、制限付き株式は個人業績に基づき2年目以降も毎年付与されるため評価の高い人は報酬が飛躍的に増加していく仕組みとなっているようです。Amazonの株価は伸び続けているため、この自社株は大変魅力的だという意見がありました。ポジションが上になればなるほど、かなり高額の給与がもらえているようです。福利厚生は、特に目立ったものはないようですが、必要なものはきっちり揃っているようです。給料が良い分、手当てなどは少なめのようです。ワークライフバランス有給は100%消化を推奨されているため、取得しやすいようです。社員数が多いため、10連休等も問題なく取得でき、旅行などにも行きやすい環境だという意見が見られました。急な通院、家族の体調不良等でも休み又は在宅勤務ができるので、非常に利便性が高い、部署にもよるがシニアマネージャーが早く帰宅するため、早めに帰ることが当たり前の空気があったという意見もありました。一方で、ワークライフバランスは部署によって差があり、現場に近い部署ではプライベートの時間を確保するのが難しいと感じている方もいらっしゃるので、注意が必要です。グローバル企業である為、海外とのコールミーティング等は勤務時間外に実施されることもしばしばあり、その際はフレキシブルに勤務時間を変更できるとのことです。良くも悪くもとにかく自由な社風のようです。イベントなども多く、他部署と繋がりが持てたり、社員同士を知ることができたりするという意見がありました。社員一人一人が自らのゴールに黙々と取り組んでいるため、やや個人主義的なところはありつつも協業が必要なところは助け合っているので、自分自身明確になにをしたいかを持っている方にはそれに取り組める環境があり、逆に指示がないと動けない人には向かない職場だという意見もありました。他にも、変化がかなり激しいため、ルーティンワークを続けたい人には向いていないと感じている方もいらっしゃるようなので、この辺りは注意が必要です。会社から与えられるものではなく自らが学ぶ姿勢が大切だという意見が多数ありました。能動的に動いて初めて得られるものが多く、受け身の姿勢では成長を望めないようです。マネージャー研修や選抜研修はあるが特筆すべきことはなく、自分次第でオペレーション、人間関係など現場で学べることは沢山あると感じている方もいらっしゃいました。社内で新規事業が続々と立ち上がっていることや、全体的に成長過程にあることから空いているポジションが多く社内異動がしやすいため、自発的に行動することでキャリア開発を行うことができるようです。世界を席巻するような大企業がどのような考え方で仕事をし、進めているのかを知ることは非常に勉強になったというAmazonらしい意見も見られました。入社後のギャップ想像以上にスピード感のある会社で、その速さについていくのが大変だったという意見が多くありました。このスピード感に乗れない場合は、退職につながっていくようです。外からは自由な議論が交わされているように見えたが、実際入社してみると体育会的雰囲気の強い人が多く、古い日本企業のようだったと感じている方もいらっしゃるので、部署による違いがかなりあるのかもしれません。一方で、入社前と後で印象が変わらないという意見も複数ありましたので、部署によってはイメージ通りの会社と言えそうです。退職検討理由あまり長く勤めると、他で通用しなくなるという不安感を感じる方もいらっしゃるようです。何をするにもアマゾン流なやり方があり、よく言えば判断は早いが、悪く言えば見切り発車が多く、他の会社では通用しないのではないかと感じるようです。他にも、US本社からの意見が強く、この会社ではキャリアを築けないと思い転職したという意見もありました。IT企業だと考えて入社したものの実際は小売と物流業であり、ITの知識・人脈を増やすことができなかったという意見もありました。年棒はかなり高めのようですが、それに見合った働きを要求されるようですね。残業時間は個人に委ねられており、自己管理が重要となるようです。