1年以内ごとに1回以上、定期に、ストレスチェックを実施することが義務づけられています。労働者50人未満の事業場については、当分の間努力義務とされています。ストレスチェック制度は、次の流れで実施します。医師、保健師等によるストレスチェックを実施する。ストレスチェック実施者から、ストレスチェック結果を労働者に通知させる。高ストレス者から申し出を受けたら、医師による面接指導を実施する。面接指導を実施した医師および産業医から、労働者の健康を保持するために必要な措置について意見を聴取する。医師の意見を勘案し、その必要があるときは、当該労働者の実情を考慮して、適切な就業上の措置を講じる。労働者個人の就業上の措置と平行して、職場環境の改善と労働者全体の健康管理を図ることが重要です。ストレスチェックを適正に実施することにより、メンタルヘルス不調をめぐる労働トラブルを防止することができます。取り組んできた実績と経験がございます。これを活かし、ストレスチェック制度の対応に関するリーガルサポートサービスを開始しました。詳しくは「ストレスチェック対応リーガルサポートサービス」をご参照ください。間でメンタルヘルス対策サポート契約を締結された後に書式及び規程を提供いたします。)[規程]◆労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのための規程[企業研修]ストレスチェック制度に関する企業研修は「労働安全衛生マネジメントの企業研修」をご覧ください。FAX:03-6806-0266労務以外のご相談も承ります。