コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト関連記事ポジティブチェンジワークショップの体験会の開催報告ちょっと前になってしまいましたが、今月の初めに2つの体験ワークショップを開催しましたのでご報告します。悩む人事部や経営者の皆様へ「これでいいのだ!の精神」で従業員コミュニケーションを改善できます。...従業員満足度が向上すれば業績が上がる?従業員満足度が向上しても業績が上がるとは限りません。従業員満足度と業績に関係がないからです。...ポジティブチェンジについて体験できるワークショップ新聞にはネット記事には毎日のように人工知能やRPA、ロボット、ビッグデータに関する話からイノベーションの創出やデジタルトランスフォーメーションについての話題を見かけます。従来常識から新常識へ、既存概念から新しい概念へ大きな変化が起きています。この変化に気づいている人もいればそうでない人もいます。フリーランス・プロジェクト参画型になり、転職理由も給与やキャリアアップから自己実現や成長意欲になり、モノに対する意識も所有から利用に変わり、社会原理は競争や奪い合いから分配となり、人間関係は支配と依存から自立と自律となり、情報は閉鎖的・独占的からオープン・共有に変わり、マーケティングは競争から共感になり、人材採用も学歴・資格から人間性・生き様となり、人材も単一から多様化となっています。このような変化は投資や開発においても顕著で、これまでのハードな時代は、カネやモノへの投資や開発が主流でしたが、新しいソフトな時代では人や組織への投資や開発が主流となっています。本来、人は「幸せにエネルギッシュに誇り高く笑顔で楽しく仕事をしたい」と考え「常に成長して人の役に立ちたい」のだと思います。多くの人がこのような状況ではありません。このサイトは働く人が「幸せにエネルギッシュに誇り高く笑顔で楽しく仕事ができるようにするためのヒント」をお伝えしています。運営会社サンクイットは「社会をポジティブに変革する」ための取り組みをしています。サンクフォワード街中で見かけた他人の素敵な行動に「あなた、素敵なことしたね!」って言いたくないですか?ちょっとした勇気がいるけど、たったこれだけの行動で、自分も他人も良い気分になれます。