体験談を読んで、あなたの意見を投稿しよう。読み込み中...2件のコメント体験談を読んで、この企業・職場のブラック度を投票ください。うつ病で倒れたら産業医を使っていらない社員を解雇。人材を使い捨てにする会社の手口。月々の残業時間が100時間を超える状態が数ヶ月続き、不眠症と食欲減退で結果的に職場で倒れた社員が休職することになりました。休職時に所属していた部署の上司から「なぜ、他の社員ができているのに、お前はできないんだ?できないお前に問題がある」と指摘されました。倒れた社員は中途採用で、部署に配属された際は初めて取り組む業務でしたが特に業務について説明をされることもなく、いきなり業務を割り振られました。配属初日から日付が変わってから退社するという状況でした。確かに忙しい部署ではありましたが、新人への配慮にかける状況であったと考えられます。次に、休職にあたり会社が契約している産業医との面談がありました。その面談で倒れた社員に産業医が話した内容は、退職するにはどうすればいいか、休職するのは休職する側に問題があることを説明するという内容でした。倒れた社員は、状況からうつ病と診断されてもおかしくない状況でしたが、社員の体調や精神状態へ寄り添うこともなく、まるで休職する社員は退職してしかるべきと言わんばかりの対応でした。産業医からはそもそも休職する社員一人一人に対して産業医が面談すること自体過保護であり、面談を受けられる社員が感謝すべきだというお話もありました。結果的に倒れた社員は一旦休職し、その後の進退については保留となりましたが、月に一回必ず産業医との面談をすることとなりました。その月に一回の産業医との面談でも退職に関する話が大半を占めました。その中で、倒れた社員が退職することを決断しないことに業を煮やしたのか、産業医がなぜ退職の話をするのかということを話しました。「退職の話をすることは、会社の希望であり方針である」とのことでした。本来、産業医は第三者的な立場から社員の状況を判断するものだと考えられますが、その会社ではあくまで産業医が考えるのは会社の責任と立場だけであり、休職することになった社員の立場などは考慮していないようでした。産業医との面談には必ず人事に関する会社の社員も同席していましたが、前述の話を産業医がしてもなんの反論もなかったことから、会社としても産業医の話を容認しているものと考えられました。実際、その会社では産業医と面談し休職した人間の復職率は非常に低く、ほとんど聞くことはありませんでした。社員の上司など会社に籍を置く人間が会社に不要と判断した人間へ退職の話をすることは問題になるので、あくまで第三者的な立場である産業医に会社側の意向を伝えるという非常に姑息な方法をとって社員をやめさせるという方法をとっていました。休職からの復帰についても産業医の判断が必要となり、復職させたくない社員に対して産業医が首を縦に振らないという事も少なくありませんでした。その会社の社長自身、役に立たない社員は自ら辞めるべきという話を何度もしていました。他にも特定の社員に対して仕事をさせない、必要な会議を知らせない、出席させない、会議の結果を伝えないなど、辞めさせたい社員をいかに自分自身から辞める方向に持って行くか、いろいろな方法で実質的なリストラを行っていました。社則で労働組合の禁止もうたっており、社員が身を守るために相談する方法がない、社員が会社へ抵抗できない仕組みを巧妙に作っていると感じる会社でした。ブラック企業ほど従業員を使い捨てにする仕組みが整備されている。産業医もグルという恐怖。人材を使い倒した挙句、不要になったうつ病社員をクビ・解雇にするために、産業医と結託してあの手この手で社員を追い込んでいる様子が伺えます。このように労働法を無視して、会社の都合で従業員を病気に追い込み、倒れた後もむしり取ろうとしたり切り捨てたりする悪質ブラック企業の体験談も多く寄せられています。私は”うつ病”でクビになりました。悪化する症状、切り捨てる会社、詰んでいく人生。うつ病で退職を申し出る→会社「皆、抗うつ剤とか飲んでるから」と拒否。うつ病休職中に仕事強要・呼び出し!会社「無給なら働かせたことにならないだろ?」このような明らかなブラック企業は、長く居ても良い事はありませんから、逆に鬱病になる前に早く辞めることが大事だと思います。辞めましょうブラック企業から抜け出すことを諦めていませんか?「辞めさせてくれない...」「人手不足・引き継ぎを口実に引き留められる...」「上司や社長に退職を伝えづらい...」「もう会社に行きたくない!上司・同僚の顔も見たくない!」。いうブラック企業の被害者が退職代行サービスでドンドン抜け出しています。⇒「退職代行サービスとは?」ブラック企業はあなたから全てを奪っていきます。あなたの人生・健康・友人/家族との時間、そして笑顔を取り戻しましょう。建設業(ゼネコン)の施工管理がブラックすぎる...。毎日12時間以上・週6日勤務の激務。女性の非正規雇用労働者が、捨て駒にされてしまう理由がよくわかる体験談。自販機補充の仕事はヤバイ!?使い捨て長時間労働で過労に倒れる人間が続出。・広告、犯罪に関する内容、他人が不快になる誹謗中傷コメントは、書き込みは禁止です(削除させていただきます)。・投稿者は、投稿された内容及びこれに含まれる知的財産権、(著作権法第21条ないし第28条に規定される権利も含む)その他の権利につき(第三者に対して再許諾する権利を含みます。)、サイト運営者に対し、無償で譲渡することを承諾します。・投稿者は、サイト運営者に対して、著作者人格権を一切行使しないことを承諾します。AM)返信とはいえ事実として鬱病で仕事のパフォーマンスが悪い人がいると周りに迷惑なんだよね。法律ではなく他の従業員の感情の問題。違法な汚い手口を使って従業員を切り捨てる。このような悪行は「うつ病で休職するのはズルい」「鬱病の社員が仕事場にいると迷惑」「うつ病の同僚は仮病じゃないのか?」などと、疑い出す知性の低い人間が職場にいるから発生する。知性の低い人間は「病気に対する理解の無さ」を棚に上げて他者批判をしてくる。このような悪行に加担する迷惑同僚の意識を、ストレス研修などで徹底的に指導すべき。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。氏名メールアドレス上に表示された文字を入力してください。date*日本語が一定文字数含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。5.00マタハラの”加害者”は女性の管理職・同僚が多い?陰湿な職場は妬み僻みが生んでいる。5.00人材派遣会社の成果主義と中間マージン搾取。窃盗・詐欺に走る技術者や殴り合いも...。5.00会社幹部は全員貧乏借金持ちで社長の奴隷。社員が自腹で、幹部の風呂食事の世話。5.00馬鹿上司から、親をバカにされ、障碍者扱いされ、罵られ続ける。5.00うつ病で退職を申し出る→会社「皆、抗うつ剤とか飲んでるから」と拒否。5.00残業を拒否したらクビ。強制労働+休みなし連続勤務で過労死の危機。5.00就活の会社説明会でキラッキラのプレゼンに騙されて入社した結果。5.00ブラック企業・長時間労働のストレスで限界になった体験談3選。5.00職場全員参加で一人を対象に村八分”いじめゲーム”。精神を病み休職、そして退職へ...。5.00仕事のミスが原因でも、度を超えた叱責はパワーハラスメントになります。5.00パワハラの事例・具体例まとめ。上司「親の顔が見てみたいわ」と部下を罵倒する。5.00ハローワークで1年中求人を募集しているブラック会社の実態。入社1年で半分は退職。5.00私は”うつ病”でクビになりました。悪化する症状、切り捨てる会社、詰んでいく人生。仕事で精神的に追い詰められる...。5.00月残業200時間労働という過酷な体験談。残業代はゼロで、もう限界...。5.00従業員に課す罰金・ペナルティは違法!「辞めたければ賠償金払え」と請求書...。5.00ワンオペ連続15時間労働で体力・気力が限界。睡眠不足で事故にあう従業員も...。5.00就職活動・転職で注意すべき”嘘つき企業”。会社説明会・セミナー・面接では都合の悪い事は隠蔽。5.00有給休暇と定時退社を「悪」と考えるモンスター上司は迷惑極まりない。