マイナンバーを管理するべき部署は総務部ですマイナンバーを管理するべき部署は総務部です2016年からマイナンバー制度が始まりました。これは社会保障や税金、災害時などマイナンバーを利用して公平で公正な対応をみんなが受けることができるようにすることと、行政での作業効率化を目的にしているのです。利用者もより便利になるというメリットもあるのですが、企業にとっては従業員のマイナンバーを管理しなければならなくなるためにひとつ業務が増えることになります。このような業務を対応する部門として総務部が考えられます。一般的に法的な対応をする必要がある場合にその対応方法を考える部署でもあります。マイナンバーは従業員の個人情報でもあり、その管理として情報が漏れたりしないようにしなければなりません。従業員にもわかるように規定を取り決めて、まずマイナンバーを収集することです。収集したマイナンバーをどのような用途で利用するのか知らせて、理解をしてもらいます。収集する場合は各部署で集めるということは避けておいたほうがいいです。万一そこから個人情報が漏れてしまう可能性があるためです。申請書を作成して追跡のできる送付方法で直接会社の担当部署へ届くようにして、担当者が番号と本人確認を行うようにします。関連するテーマです社宅管理代行を依頼するときの注意点とは?社宅管理は煩雑な業務がともなうものです。多くの企業では、異動の多い春先などに、移転や入居業務が発生するものです。場合には、人事部や総務部が社宅の管理業務を兼務している場合が多いのですが、春先などには本業に支障が出てしまうほどになっ...この投稿へのコメントコメントはありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。この投稿へのトラックバックトラックバックはありません。©sahabatpangeran.com。