誰もが"楽しめるシゴト"をつくる。企業の研修内製化への着手率は1000人以[...]その他2019年4月11日2019年5月29日Python・AIで繋がるビジネスコミュニティ「テックジム」を都内3拠点でオープン。今回は訪問させていただいた採用の現場から教えていただいた採用人事の「悩みあるある」をまとめました。採用単価を下げる3つの仕組みとは?Rナビ、もう苦しいしやめたいけれど......大手採用媒体を利用して中途採用を行ってきたC社。応募者の数や質はどんどん低迷し続けており、すでに今のやり方に限界を感じた人事は新たな手法としてindeed等の取り入れを検討しておりました。Rナビは現状、なんとか人が取れているものの、妥協に妥協を重ねてなんとかつながっている状況でした。採用は苦し紛れに毎回1採用が決まる状況があるため、上層部は新たな手法へ踏み切りたい人事に「NO」を突きつける。早く失敗してほしいと嘆くほど、上層部と人事の溝は深まるばかりでした。出した方から返答待ち......。採用が決まっても、通常初出勤は翌月の月初になることを考えると、どんなに早くても採用までに3ヶ月以上は必ずかかります。現場の温度感は何年も前のまま、言えばすぐに募集ができて、すぐに人が集まると思っているかのような要望が上がってくるそうで。結果、ぎりぎりになって条件も無理難題での募集。条件にマッチした人は集まらず、それでも媒体に出してしまえばその中で決めざるを得ない。苦し紛れでの採用活動の負のサイクルになってしまっていると悩んでおられました。人事の戦略に現場と上層部が追いついてくれない決まった人がどんなに優秀でも、自社に馴染んで戦力になるまでの期間もあります。いつ、いい人が転職市場に現れるかわからない昨今、常に網を張って、先回りして採用戦略を立てていくことが重要になってきています。このことに注目し、採用戦略の組み立てを図ったT社の人事担当。余剰戦力を抱えて教育を行うことに踏み切れない現場と上層部によりなかなか動きがつかない状況でした。掲載期間で決めきらないといけないという焦り...今までどおり媒体を利用する場合、掲載期間で決めきらないといけないという焦りから、ミスマッチした人材を採用してしまい、採用戦略をきちんと練りこんでおかないと、誰も得しない状況にもなり兼ねません。通年募集なら期間に縛られなくていい上、常にいい人を確保するための網を張れます。自社のホームページの募集はしていても、それだけではなかなか見られないという状況。これらの課題をスピーディーかつ低予算スタートで解決できるのがindeed×自社採用サイト運用です。採用の現場の最先端で活躍されている人事の方々はすでに、肌感で様々なことを感じ取っていました。実際には人事の肌感だけでは下にも上にも話が伝わらないという悩みが多いようです。今のやり方の問題はどこか、今のやり方の限界はいつか?すでに採用戦略は、最も良い方法を模索し、日々改善を繰り返すことが必要になってきています。採用に関する課題は一気に解消できるかもしれません。・他の求人サイトに掲載中の案件や自社採用ページなど掲載サイトの垣根を超えて掲載可能です。※原稿サイズ、掲載期間と関係なく自社採用ページへのクリック回数で料金が発生します。・欠員募集がない時は、一旦掲載を停止し、人材確保が必要なタイミングで再開する、といった計画的な人材採用を行うことが容易となります。コストパフォーマンスの調整を使う側で行えるため、効率的な採用活動が可能となります。以下の要点を抑えることで検索上位に上がりやすくなります。詳細が明記されたページを充実させる事で、クリック単価を高く設定しなくても検索上位に上がりやすくなると言えます。スマートフォンのアクセスが80%と非常に多く、求人内容をわかりやすく伝える事が効果的です。20件(運送業界)などの実績。ジョブプロCMS(コンテンツマネジメントシステム)という求人ページの運用や、求人詳細ページの文言最適化によって、費用対効果を上げております。予算に合わせて、専任の広告運用担当が広告効果の最大化の追求します。・indeed含む求人検索に完全対応。効果的な機能を随時開発、常に進化する自社CMSがオーガニック流入を継続させます。ページ制作チームが貴社の工数を削減します。求人原稿ライティングもこちらでまきとります。ご費用は、初期費用20万円、月次費用は4.5万円〜、成果報酬型(1万円〜)も承っております。indeedの広告運用も12万円から承っております。ご興味ございましたら、現状の採用広告の応募単価や、採用の課題、採用の規模などを添えてお問い合わせいただければ、担当営業より、一度だけ無料コンサルティング(1時間)をさせていただきます。ご覧いただきありがとうございました。Indeed失敗事例まとめNext2018年10月12日(期間限定)indeed広告の応募単価はいったいいくら?業種別・職種別まるごとハウマッチ!!この記事を書いた人サンドな飯より求人票サーフィン好きなマニアJSO職人たまにいい求人票を見ると、思わずトキめいてしまうアラサーJCです。ヘビ年なのか、噛み付くと怖いといわれます。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。年度末に考えるべき採用手法について〜求人市場・求職者の動きが最も活発な3月の動きが来年度を左右する!?〜誰もが"楽しめるシゴト"を一緒に作りませんか?『ジョブプロジェクト』は、"シゴト"に関するプロジェクト(取組/案件/事業)を立ち上げる企業です。現在は、大きく分けて、採用支援プロジェクトと人材開発プロジェクトの2つがあります。採用支援PJには『ジョブプロCMS』。広告運用をワンストップでご提供しています。Wantedlyを活用することで採用を力強く支援しています。人材開発PJには『日テレHR』。「すべての職場を楽しい職場にしたい」をビジョンに、日本テレビ様と共にHR新サービスを始動しています。既存PJにジョインしていただいても、新規PJを立ち上げていただいても、楽しめるシゴトになるならば、全力で支援&推進させていただきます。誰もが"楽しめるシゴト"をつくる。