きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/06)本年も宜しくお願い致します。(01/01)本日で御用納めとさせていただきます。当地は朝から雪景色です。未明から降り出した雪がどんどん降り続いています。写真は事務所前の歩道と道路です。路線バスも通っている道ですが、いつもと違う道に見えます。当事務所の外野の人(夫)が、今一生懸命雪かき中です。続きを読む00根拠条文を探して時間を使う。作る過程でお客様にご説明するときには、法律で決まっていることについてはこの法律でこのように決まっているというご説明をします。「根拠となる条文は第何条ですか?」なんてことを聞くお客様はまずいません。お客様にとって問題なのは、違法なのかそうではないのかというところだけだからです。私にとっては根拠条文は非常に大事です。お客様に説明するためには自分がきちんと理解していなくてはならないからです。どの法律(施行規則、省令、その他指針等も含む)のどの条文に書いてあるか確かめ、疑問点のないようにしておかなければなりません。今朝も、昨日からちょっと気になっていることがあり、根拠条文探しに1時間も費やしてしまいました。続きを読む00発信できるチャンスを大切に。来月の初めにある方のご紹介によりある任意の団体で、就業規則についてお話させていただくことになっています。ランチタイムの時間帯なのですが、その団体の定例会でお弁当をいただいた後に、毎回ゲストを招いて会員のためになるような話をしてもらうということのようで、私にも自由に話したいことを話してくださいとおっしゃっていただきました。会員は事業主さんが多いので、それでは、私の最も得意な分野のお話をと就業規則の重要性・必要性というようなことを簡単にわかりやすくお話しようと思っています。資料も、いつもご相談を受ける事業主さんにお渡ししている自作の資料がありますし、話す内容は経験談も含めて「ネタ」には事欠きません。私も、開業以来まる5年、6年目にしてようやくそんな感じになれたなあと、我ながら、ちょっと感慨深いものがあります。当地はいつの間にか春めいてきました。寒いしコートやマフラーは外出時の必須アイテムですが、陽射しが柔らかくなったし、夕方暗くなるのも遅くなりました。企業が労働者を雇用して事業をしていく上で、きちんと労働法令を守り良い職場環境を提供しているか審査するというようなことで、まさにこれができるのは社労士しかいないでしょというものです。現状では、地方自治体が施設管理などを委託している会社の審査の一環として行われだしたばかりですが、東京23区内のいくつかの区ですでに行われていますので、今後多分全国に広がっていくのではないかと思います。当地は穏やかな日和が続き、日も長くなり春の足音がひたひたと聞こえてきそうな毎日です。しての私の次なる仕事のお問合わせは、今まで手がけたことのない業種です。ある方のご紹介をいただき、昨日、若い社長とお会いしてきました。守秘義務があるので、これ以上書くことは控えますが、私にとって是非やってみたいと思った仕事です。昨日は初回の無料相談という位置づけですので、事務所に帰ってから見積書を作成して、お客様のご希望によりメールにて送信しました。お会いしたときに出た現在その社長が疑問に思っていらっしゃる労務管理についての解説なども、ファイルを作成していっしょに添付しました。いつものことながら、見積書の作成には悩みましたが、今回は私としては儲けは度外視してもやりたいと思っています。人はバッハを「音楽の父」と呼びます。確かにそのとおりだと思います。バッハの調べはクラシック調だけではなく、ジャズやポピュラーなど様々な形にアレンジしても全く違和感がなく聞くことができます。サラ・ヴォーンの「ラヴァーズ・コンチェルト」なんて、見事にはまっていてびっくりします。私は、ベートーヴェンやモーツアルトもいいと思うけれど、やはりバッハは別格だと思っています。複雑な音楽理論はよくわからないけれど、対位法という複数の旋律を複雑に組み合わせる手法をとっているそうなのですが、私には、広々とした宇宙的空間の広がりが感じられる音楽で、その感じは他の作曲家にはないものです。気持ちがふさぐ時には作品1042のバイオリン協奏曲、気分を高揚させるためには管弦楽組曲などいつも聴いています。昨日、私が友の会の会員になっている都内下町のホールで「バッハ・フェスティバル」というコンサートがあり、私は会員先行販売でいい席をゲットして、朝11時から夕方5時までバッハの調べに酔ってきました。続きを読む00大手書店のコネ採用騒動2012年02月17日(Fri)ニュースあれこれ今月の初めごろ、大手有名書店が採用試験受験の条件として、書店で出版した本の著者等の紹介がないと受け付けないというようなことが話題になりました。公平ではないとの意見があり、有名企業なのにコネ採用とは何事だというメディアの論調だったと思います。私は、そんなことは思いませんでした。「うちの会社は全員コネ採用です!」という会社があっても別にいいと思っています。本採用を拒否されたことについての違憲判断がされた判例です。(興味のある方は過去記事参照)続きを読む00原発0をチャンスとしてほしい。今年の4月下旬から定期検査による停止等で稼動する原発がゼロになるそうです。火力発電に頼るための費用等で電力値上げをせざるを得ず、産業界には大きな痛手だと報道されています。東京電力などは資産の処分や経営の合理化などをしてからやれと、ブーイングが起きていますが、法律上は阻止することは難しいということも報道されています。電力をたくさん使う企業は節電に知恵をしぼらなくてはならず、確かに大変だろうなとは思いますが、原発0でも何とかなっちゃいましたとかなると面白いのにと私は思っています。東京電力の電力使用量のお知らせには、昨年同時期から比べての節電率が出るようになりましたが、我が家では一時15~20%節電できていました。最近は寒さのせいで5~10%に落ちましたが、暮らし方で随分節電できるんだと我ながら感心しました。一昨日、黄色いチューリップを買いました。剣山にさしただけの簡単なアレンジをして玄関に飾りました。とってうれしいメールがきてくれました。適用すべき人に適用しているかどうかのチェックが厳しくなったという話を回りの社労士から聞きます。適用漏れが見つかると、悪質と判断されると2年間分遡って(徴収の時効が2年のため)徴収されるなど、事業所としては痛い目に遭います。私は、給与計算や手続関係の仕事をしないので、適用漏れはないですねと確認したわけです。「はい、大丈夫のはずなんですが、条件ぎりぎりの人がいて、会社としては社会保険に入れる必要がある人は入れたいんですが、本人がだんなさんの扶養でいたいと言って、時間調整することもありますね。だんなさんの会社の家族手当なども受け取れなくなるということもあるらしいんです」うーん、そう言われますと、社会保険は任意で入る、入らないではなく適用されるべき人は適用されなくてはいけないので、時間調整をしっかりしてくださいと言うしかないですね。続きを読む0065歳からの再雇用義務化2012年02月13日(Mon)開業記65歳からの再雇用義務化については昨年2度ほど記事にしました。(過去記事参照)今年の通常国会に法案が出されているというところまでの情報しか私にはないのですが、特別支給の老齢厚生年金の支給開始が、来年いよいよ61歳からになることを見越して、政府は相当焦っているようです。「65歳までの再雇用義務化になったみたいですね」と言われました。続きを読む00何事も一歩ずつ進む2012年02月09日(Thu)開業記36協定作成の件で関与先にメールをしたら、「昨年提出したものと人数、内容等は同様でいいですが、労働者代表者が変わりました。今までの代表者が課長になったので、別の〇〇という職名で〇〇〇〇という者です。先日、全社で朝礼を行った際に全員の挙手により選出されました。」と返信をいただきました。36協定については、以前過去記事にしましたが(参照)、会社と労働者代表の間で締結する労使協定です。過半数労働者が加入する労働組合がない場合は労働者代表を選出しますが、選出方法は代表になることを明らかにして、管理監督者以外の人の中から挙手や投票など民主的方法により選出しなければなりません。この会社は、一昨年、ある社内規程を作成するために、私のHPをご覧いただきご縁ができた会社です。事務所へ来て朝一番にすることは、パソコンを立ち上げてからメールのチェックです。昨日は、スパムメールらしき覚えのないような長い題名がついているメールで、削除しようとふと送信者を見ると自分のメールアドレスが書かれているじゃありませんか。「うーん?」出した覚えはない、しかも違う件名でもう一通「自分から自分へのメール」が・・・。