自分にとって一番ましな方法を選びましょう。明日から懇談会だけど休みたいこの場合は、今からできるかぎり早い時点で職場の管理職に電話しましょう。「どうしても出勤できそうにありません。「冬休みの懇談会の実施か中止あるいは、希望者のみ」この形に落ち着く可能性があります。仕事を辞めるかも・・・ぐらいであれば中止が一番でしょう。管理職の判断や人柄かと思います。早めに終わる懇談会の予定を組み終わり次第有給をいただく方法です。してもしんどいときは、後半の時間の方に連絡して体調不良のために、時間の変更がきかないか相談することも一つです。噂になりやすいのでリスクは覚悟してください。しても自分にとって気持ちがふさぐ方の懇談会のときは、リミットセッティングをしっかり伝えましょう。終了時間が越えてきましたら、申し訳ありませんが次の予定がありまして(予定が詰まっていなくても準備の時間が必要と思って伝えましょう)・・・。と間をとってみてください。それでも、空気が読めない場合は、あと数分だけ続けて、必要であれば冬休みの別日に時間を電話で調整しましょうか?と伝えて終えると自分の疲れが最小限になるでしょう。現状、このようにリスクは抱えますがご自身が休んだ時の結末を予想しておくことも大切かと思います。無理をしないで、うまく乗り越えて見てください。↓にほんブログ村、教師ランキングを1日1回2箇所クリックください。(19)人気記事(画像付)PVLINE読者になってサクッとみにきてね!最新記事(有休の取り方のコツ)有休は無理してでも取る癖をつけましょう。日本の小学校では、移民として日本に住むお子さんの教育もますます求められてきます。これで世間知らずとは言わせない(1)。