誰もが"楽しめるシゴト"をつくる。企業の研修内製化への着手率は1000人以[...]その他2019年4月11日2019年5月29日Python・AIで繋がるビジネスコミュニティ「テックジム」を都内3拠点でオープン。題したリサーチ結果を発表しました。調査方法はインターネットで調査期間は2018年9月12~14日、調査の対象は中途採用の正社員並びにパート・アルバイトを除いた全国の20歳~29歳までの勤続年数が3年未満の会社員400人で、その回答者の内訳は、勤続年数1年目(入社後半年)と2年目が各々200人、また男性が141人で女性が259人となっています。回答者の勤務先企業の構成は、従業員数1,000人以上に勤務の人が137人、999~500人の企業が48人、499~300人の企業が42人、299人以下は173人でした。目標・目指したい上司が「いない」が6割近く先ず、現在所属している職場に目標にしたい人や目指したい上司がいるかを尋ねたところ、「いる」が43.0%、「いない」が57.0%との結果になり、「いない」が14ポイントほど上回りました。ここでの「いる」と「いない」の回答者毎にその転職意向を調べたところ、目標にしたい人が「いる」と答えた人の場合は、「転職することは考えていない」が57.6%だったのに対し、「いない」の場合は38.6%と19ポイントもの差がありました。これは言い換えれば、目標にしたい人が「いない」場合は「いる」場合よりも多くの回答者が「転職を考えている」ということになり、「いない」と答えた人の中では、現在、転職活動をしている、もしくは検討しているとの合計回答が6割を超える勢いでした。転職や退職をせずに現在の会社に引き続き在籍している理由の1位は、同率(18.8%)で「プライベートを充実させられる環境のため」と「人間関係が良好で伸び伸びと働けているため」となりました。新人社員が職場に留まるか否かの鍵は、「プライベートと人間関係の良し悪し」ということになりそうです。仕事内容に関して「とても満足~やや満足」と答えた人は61.5%で、会社組織に対しても「とても満足~やや満足」との回答は52.0%と、共に半数を超える結果となりました。した仕事や会社への満足度が高い人は、併せて「社会の役に立っている」と考えている割合が91.5%と極めて高いことも判明しました。対して「とても不満~やや不満」と回答した人の合計も2割を超え、現状に満足していない入社間もない若手社員も一定数以上は存在している模様です。KAIKA研究所所長の近田高志氏は、この調査とその結果に関して以下のようなコメントを付しています。「今回の調査は、入社から半年ないし1年半が経過した若手社員が、どのような心境で仕事に取り組んでいるかを探ることを目的に行いました」、「仕事や会社組織に満足している方が半数を超えている一方で、不満を感じているとする回答も一定数あることが確認できました」、「職場に目指したい上司、目標とした人がいるかどうかが、転職意向に影響していることが分かりました。動いてくれる」等の丁寧な対応を望む声が強かったそうですが、同様の傾向が今回の調査にも表れているそうです。トップ3でしたが、半年から2年程度の社会人経験を経た結果、「苦」や「疲」を挙げる人が増えたことになります。目指したい人の存否が、若手社員の転職意向に大きく影響この調査結果からは、目指したいと思える人が職場にいるか否かで若手社員の転職意向に大きな影響が出るとの分析が可能ですが、このことは普遍的で本質的な問題でもあり、何時(いつ)の時代でも、何処(どこ)の職場にも当て嵌まることだと思います。転職を考える)の解決は大いに難しいことであり、今後、益々企業の側にとって社員の定着と育成上の課題となっていくと考えられます....。ご覧いただきありがとうございました。実務経験はわずかでしたが、後に事業部門長に転じてからは自部門の採用活動で苦労した経験も有しています。【社宅民泊のススメ】社宅完備で採用率アップと定着化(離職率ダウン)を。コストダウンは民泊活用で。その他2019年4月11日2019年5月29日Python・AIで繋がるビジネスコミュニティ「テックジム」を都内3拠点でオープン。【採用担当も必見!!】これからの組織論は、『コミュニティ論』を重要視した方がシンプルで良い。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。誰もが"楽しめるシゴト"を一緒に作りませんか?『ジョブプロジェクト』は、"シゴト"に関するプロジェクト(取組/案件/事業)を立ち上げる企業です。現在は、大きく分けて、採用支援プロジェクトと人材開発プロジェクトの2つがあります。採用支援PJには『ジョブプロCMS』。広告運用をワンストップでご提供しています。Wantedlyを活用することで採用を力強く支援しています。人材開発PJには『日テレHR』。「すべての職場を楽しい職場にしたい」をビジョンに、日本テレビ様と共にHR新サービスを始動しています。既存PJにジョインしていただいても、新規PJを立ち上げていただいても、楽しめるシゴトになるならば、全力で支援&推進させていただきます。誰もが"楽しめるシゴト"をつくる。