自分と合致する仕事を見つけるまでの解雇連続に対して、セーフティネットは必要だ。▽アメリカ型は明白だ。力があれば雇用、なければ解雇。逆に労働者も力をつければ、よりよい条件の企業に移動する。その土台には家制度があった。社長は親父(おやじ)、社員は息子。企業によれば、伴侶捜しも社長や上司がやったくらいである。それが日本型経済成長の原動力となった。1985年のプラザ合意から、事実上崩壊となった。アメリカ型の競争原理の土台は導入されていない。年齢差別禁止などである。履歴書に年齢などをアメリカでは記述させないはずである。出身大学校名は一切問わないことも重要である。学歴そのものも問わない。プロ野球型への移行が望ましい。文字通り、死闘社会である。▽それを前提とした教育政策もいずれ紹介しよう。完璧なオリジナル政策である。原点への回帰が不可欠である。原点とは、企業はルールを守った上で儲(もう)かればよい。儲けるためには形式面の学歴は弊害であり、更に各種差別も弊害である。男女雇用均等法に厳しい罰則がないのも、笑止千万である。ワークシェアリングの徹底などが不可欠である。詳細は来年頃から徐々に記そう。▽まだまだ構想はあるけれども、年も金も限界だ。自分の村のこと一つ手が出せない。布袋:村のことって、自治会のこと。▽はかせ:ボン様の田舎に自治会?ボン様のところには組合があるって言われてましたな。