実力主義の会社と聞くと、厳しい環境で働かざるを得ない状況をイメージする人もいるかもしれない。企業口コミサイト「キャリコネ」にも「実力主義の会社であるため、年相応の給与額をもらえていない社員も中にはいます。/年収500万円)といった声が寄せられている。シビアな世界に思えるが、その分”実力主義ではない会社”では考えられないような爆発性もあるようだ。社員全員にチャンスがあり、失敗してもお咎めをもらうような風土ではない。売上のみを重視するものではなく、360度評価で理念の体現化も求められるので、売上至上主義ではない」(企画営業/30代前半/男性/正社員/年収580万円)「勤務歴や年齢も考慮はしてもらえるが、年功序列というよりは実力主義に近い評価制度。結果を出せば20代で1000万円の年収を得ている社員もいる」(広報/20代後半/男性/正社員/年収520万円)実力主義の会社では、年功序列という概念は薄そうだ。売上至上主義については意見が別れたものの、誰でも可能性は十分に広げられるという大きな特徴がみられた。Zm0VUjcP.net>>3だよな。主査とかならわかるが課長はマネジメントだよ。kptWbkxt.net>>3同感。マネジメントはある程度、経験積まないと難しい。人的マネジメントの部分。若くしてそっちも上手い人もいるが、それは本当にレアケース。uWLS9UHn.net>>213実力主義って結局コレだよね。y05222fB.net>>3ほんこれ。営業成績が良くてもマネージャーとして部下の育成や組織の牽引ができるとは限らない。いつ奴程自分ができるだけにパワハラとかやらかしそう。0014JJYo.net>>131そして最初からマネージャー扱いが無いのが日本の会社。プレイヤーとして優秀でないとマネージャーへの道も開けない。hvMdJHs4.net実力主義とか能力主義ってのは、評価側が基準とかちゃんとしてないとただのクソ会社にしかならない。1LyFyI6.net経営者もそうして欲しい。GTrhjcXa.net>>13年功序列とはいうが、長年に亘って成果を上げているから評価されていたということで、単に年季を重ねたから評価されていたわけじゃないよ。昔から万年平社員はいる。XtjVOu04.net営業色は売り上げしだいだよ。EFBlNW6d.net>>21それな。rqZI5DEb.net年収はいざ知らず「2年目で課長」はどうかなあ。「2年目ヒラの給料が年長課長超え」ってのは大いにアリだけど。BzQ7t4Tr.net>>60そうでもない。まともなチームが作れてれば、構成員が勝手に仕事を消化していく。U4rSXCmS.netのんびり生きられるのが良い国なんだぜ。gMa4OaMq.net能力の低い人は給料泥棒だから自主退職に追い込む。人事管理の手間もかからなくて一石二鳥。POS90d5k.net雇用する側にとって、実力主義は最高の仕組み。育てる必要がなく、使える者だけ残し、使えない者が消えていくから。会社としては薄っぺらいものになる。BG+SFfzz.net>>1別にいいとは思うけど、それは人の上に立つ実力とは別物じゃないのかな?とは思う。日銀は、スルガ...【ファイル転送】「宅ふぁいる便」の大規模情報漏えいにITジャーナリスト「過去10年で一番びっくり。30WknVLR9.net宅ふぁいる便が不正アクセスを受けて、大規模...【画像】最新のコンビニ勢力図がこちら。