違法残業事件】2017/9/22に、昨年大きな社会問題にもなった電通事件の初公判がありました。問われて裁判となったわけです。即日結審となりました。自主点検の種類も多くなったと感じています。================================写真は先日、代官山で食べたアイスクリームです。大きくて、かなりおなか一杯になりました。発効年月日が以下のサイトで公表されています。http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/東京都は932円から958円になります。変更するようにしてください。月給者については、所定労働時間×958円を上回らないとならないわけですので、最長時間で考えると177時間×958円=169,566円となります。先日、ランチで豚バラつけ蕎麦を食べました。美味しかったので、自宅に沢山あるお蕎麦で再現してみました。2017-09-11平成29年7月7日付けの最高裁判決を受けて、いわゆる固定残業の解釈を確認した通達がでています。時間外労働等に対する割増賃金を基本給や諸手当にあらかじめ含める方法で支払う場合には通常の労働時間の賃金に当たる部分と割増賃金に当たる部分とを判別することができることが必要であること。このとき、割増賃金に当たる部分の金額が労働基準法第37条等に定められた方法により算定した割増賃金の額を下回るときは、その差額を支払われなければならないこと。内容としては目新しいことはなく、以前から言われていた通りですが最高裁判決を受けて固定残業代の解釈を明らかにされたものです。ついて争われた事件でした。年俸のうち時間外労働等に対する割増賃金に当たる部分が明らかにされていなかったものの医師としての業務の特質に照らして合理性があり、労務提供に自らの裁量があったことなどが主張されていましたがこの点は認められませんでした。固定残業代の運用は確実にする必要があります。変更2017-09-04平成29年9月分から厚生年金保険料率が変更となります。健康保険料と一覧になっている料率表はこちら。9/29申請受付分までで終了となる予定です。(参考)http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/koyo/hiseiki/290901_seikitenkan_chirashi.pdf====================================9月になりました。今年の8月は雨が多く、夏らしい暑さではなかったので夏が来ないまま、終わってしまうイメージです。事務所では、夏の繁忙期が終わる8月から10月ごろまでは業務が落ち着くので、運用ツールの見直しなどに力を入れています。私は、チェックリストや進捗管理ツール等を進化させることで業務の理解も進むうえに、効率も品質も向上すると考えています。再現性を高めるためにも、運用ツールを見直すという仕事を並行して行っています。今年は、それらの運用ツールの効果を実感していて繁忙期も想定よりもずっと早く業務が完了しました。生産性を高めるためにすべきことは「すぐに効果があるもの」だけではなく「時間はかかっても必ず大きな効果が出るもの」についても検討することをお勧めします。AB-WebLog.com.。