)6.アマゾンジャパンへの転職を成功させるには?ここまで読んで、アマゾンジャパンへの転職意欲は高まりましたか?アマゾンジャパンに転職する方法で一番おすすめしたいのは、転職エージェントの活用です。※転職エージェントとは?「エージェント」というのは、いわゆる「代理人」です。転職エージェントは、転職希望者と中途採用の求人を出している企業とをつなげるのが役割です。転職エージェントは、採用が成功した場合に企業から手数料がもらえるので、転職希望者からはお金をもらいません。そのため無料で利用できるサービスです。これらのサービスは、サイト上で登録をすると転職エージェントの方から面談の誘いがメールで来ます。そのうえで日程を調整してその転職エージェントの企業に訪問し、面談を行います。面談では、「具体的に転職を考えているのか」「なぜ今の会社を辞めようと思っているのか」「どういった会社に移りたいと思っているのか」というような質問があり、それに答えていくかたちになります。転職エージェントに登録する転職希望者は、「一刻も早く転職したい」という人もいれば、「特にまだ転職は考えていないが、良い求人があれば転職したい」など様々な思いを抱いています。そのため、面談で「具体的に転職を考えているのか」という質問に対して、「今は情報収集している段階です。」と答えても、まずイヤな顔はされないと思って大丈夫です。アマゾンジャパンに転職する場合に転職エージェントを活用すべき理由ですが、以下4点です。一般には公開されていない、アマゾンジャパンの求人情報について入手できる可能性がある。書類選考・面接について、アマゾンジャパンに特化した対策を行ってもらえる。年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。一般には公開されていない、アマゾンジャパンの求人情報について入手できる可能性がある。dodaの場合、サイト上で公開されている求人の3倍以上もの非公開求人を取り扱っています。※転職エージェントはなぜ全ての求人を公開しないのか?転職エージェントは全ての求人を公開しない、というよりは公開できないのです。これはなぜかと言うと、企業は人ありきとよく言われますが、あくまでビジネスあってこその人と言うこともできます。要するに、既存ビジネスの強化・新規ビジネスの創出を行うために人が必要なのです。そのため、特に新規ビジネスについては、開始する前、もしくは開始して間もなくは他社にそのことを知られたくありません。中途採用の募集を行ううえでも、自社のサイトはもちろん、転職サイトにもその情報を載せたくないのです。すると、転職エージェントにそのような中途採用求人が集まることになります。転職エージェントなのかと言うと、転職希望者個人と対面する必要があり、情報をオープンにする必要が無いからです。ちなみに、公開されている求人と比べて、戦略的な採用という色が濃いため年収やポジションも好条件のものが多いのが一般的です。転職エージェントの大手であればあるほど、アマゾンジャパンの非公開求人も取り扱っています。あなたのような転職希望者の適性に応じて提示してくれますし、適性に合う求人が無い場合でも、アマゾンジャパンに対して適性に合う求人が無いか、あなたを売り込みに行ってくれることもあります。そのため、アマゾンジャパンのサイトや転職サイト・転職エージェントのサイト上の求人を見て、自分に合う求人が無い場合には、非公開で取り扱いが無いか、転職エージェントに尋ねてみることをおすすめします。書類選考・面接について、アマゾンジャパンに特化した対策を行ってもらえる。転職エージェントは、過去に多くの転職希望者の転職を実現させているため、転職人気企業であればあるほど、その機会に多く携わっています。そのため、選考スタイルや選考プロセスについて熟知しており、ノウハウが豊富です。どんな人なら受かって、どんな人なら落ちてしまうのか。面接でどういう質問がされ、それにどう答えれば受かり、落ちる場合は答え方がまずかったのか、答える内容自体が間違っていたのか。そのような過去実績に基づく膨大なデータを保有しています。その根拠データやノウハウを用いて、アマゾンジャパンの書類選考を突破するために、職務経歴書上でどんな内容をどんな風にアピールした方が良いのか、面接の段階では想定される複数の質問に対して、どう答えた方が良いのか、サポートしてもらえます。面接担当者にはどんな傾向があるのか(結論から論理立てて話すようにしないと、60分の面接でも30分で終わってしまうなど。)、求人情報ではまず触れられるはずのない情報も持っているため、転職サイトや企業サイトから応募するよりも圧倒的に有利に進められます。これは意外だと思いますが、このように転職エージェントは転職人気企業ほどパイプが太いため、仮に採用企業側が面接であなたを落とすと判断した場合でも、掛け合ってくれて通過させてくれることもあったりします。基本的に、面接については終了後に転職エージェントに「面接終了しました。」と電話連絡を入れるステップがあります。その際、「おつかれさまでした。面接はいかがでした?」と面接の苦労を労ってもらえるとともに、「うまく答えられなかった質問はありましたか?」など丁寧にフォローを入れてくれます。その内容をもって、転職エージェントはあなたの代理となり、その後採用企業側にフォローを入れてくれるのです。全ての転職エージェントがそういった対応を行ってくれるわけではありません。転職エージェントは良いところだけを選ぶようにしましょう。年収など、求人企業との待遇面の交渉について代行してもらえる。転職するうえで、重要なものの1つは年収でないでしょうか。~〇万円」という求人情報がほとんどですが、転職エージェントは、転職希望者の適性と過去の転職成功者の適正をマッチングして、「この人なら年収〇万円だろう」などとあたりをつけます。そのうえで、最終面接、もしくはその後に企業から実際の金額について転職エージェントに連絡が入ります。その段階で、前もってあなたが事前に伝えていた金額よりも低ければ企業側と交渉してくれます。あなたが事前に伝えていた額と同等であった場合でも、それより高くならないか、掛け合ってくれるのです。これは直接応募ではまず不可能なことだと思うので、転職エージェントに頼りましょう。転職後に実際に配属される部署の実態について、詳しい情報を教えてもらえる。これまで見ていただいたとおり、会社自体の情報は事前に仕入れることができても、実際に配属される部署についての情報を仕入れることは不可能に近い、というか不可能でしょう。一緒に働くうえで、その部署の上司・同僚のタイプや新卒中途・男女の比率、他の関連部署との力関係、会社の中での位置づけなど、事前に知っておくことに越したことはありません。転職エージェントはそういった情報も保有していますので、気になることはどんどん聞いてみましょう。併せて、気になった会社については、いろいろ悪い口コミ情報などもネットなどで見かけることがあるでしょう。いった口コミ情報が正しいのか、間違っているのかについても、聞いてみるのが良いでしょう。そもそも自分に合った会社なのか、合う場合、受かるためにどうしたら良いか、転職エージェントを味方につけるのが効率的ですね。リアル(う~ん、そうきたか。)7.アマゾンジャパンへの転職で、おすすめの転職エージェントは?転職エージェントは有名な会社だけでも10社近くあります。実際相手にする担当者との相性含め、当たり外れが多いのが実際のところです。登録や面談の手間、日ごろの電話・メール対応も考えると、どの転職エージェントと付き合うかについては、失敗は許されないと言っても過言ではありません。アマゾンジャパンに転職するために登録すべき転職エージェントを、以下の観点で選びました。アマゾンジャパンの求人について、取り扱い実績がある。アマゾンジャパンへの転職をサポートできるノウハウを持っている。アマゾンジャパン以外の求人情報についても豊富に保有しており、そのような求人についても成功までサポートするノウハウを保有している。これらの要素が全て当てはまる、具体的におすすめしたい転職エージェントは以下4社です。登録自体は2~3分で済みます。無料なので費用面のリスクもありません。アマゾンジャパンへの転職サポート実績多数。アマゾンジャパンへの転職サポート実績多数。パソナとして派遣の方で取引実績があり、独特な非公開求人を持っていたりする。doda』の2社は登録を強くお勧めします。この2社については最大手でもあり、他の転職希望者も多数抱えるため、対応スピードなどサポートに満足が行かない場合もあるかもしれません。』も登録しておく方が良いでしょう。エージェントから連絡が来るタイミングはマチマチです。早いところもあれば遅いところもあります。一方で、登録する内容については転職エージェントによる違いはほとんど無く、同じ作業の繰り返しです。そのため、登録するエージェントが決まったら、一気にまとめて登録してしまう方が効率的です。各社の特徴は、以下のとおりです。リクルートエージェント』は、リクルートキャリアが運営する業界No.1の転職エージェントです。若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。非公開求人は10万件、登録者数は40万人の規模に上ります。拠点は全国に16カ所(※)あります。ため、アマゾンジャパンへの転職実績は多数あり、以下のメリットがあります。アマゾンジャパンへの転職実績が多数あり、転職希望者へのサポートノウハウが豊富アマゾンジャパン側からの信頼も厚く、非公開求人の充実につながっている。アマゾンジャパンへの転職に一番直結する転職エージェントと言えるでしょう。doda』は、パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営する業界No.2の転職エージェントです。若手からベテランまで、幅広いユーザーの転職サポート実績があります。非公開求人は8万件、登録者数は370万人の規模に上ります。拠点は全国に10カ所(※)あります。おすすめの求人を紹介してくれる段階になると、結構絞って紹介してくれます。求人企業とのやりとりは担当が別なので、求人について細かい質問をした時など、その場で回答をもらえないこともあります。当然後からきちんと回答はもらえますので、聞きたいことは遠慮せずに聞いておくべきです。転職希望者のニーズを掘り下げてくれるため、面談時間も2時間ぐらい見ておいた方が良いでしょう。』は、人材派遣大手のパソナが運営する転職エージェントです。人材派遣で培った長い歴史があり、求人企業との深い関係性から独自の求人に強みがあります。非公開求人は2,7万件の規模です。拠点は全国に3カ所(※)あります。doda』には規模は劣りますが、もし両社の担当者との相性が良くないなど感じた場合や、独自求人狙いで登録することをおすすめします。doda』は大手だからまずオススメってことですね。転職エージェントは何社登録してもタダですしね。そのうえで、いろんな担当者と意見交換できるわけですし。』のいずれか、もしくは全て登録完了した後の話になります。転職エージェントの担当者から、面談の誘いについての連絡が入ります。その後面談を行うわけですが、そこからの注意点をお伝えします。仕事観や人生設計含め、転職エージェントに対しては、本音トークを心がけましょう。転職希望者にとって、転職は人生を賭けた勝負です。そのため、転職エージェントとは最初から本音トークを行いましょう。隠し事はもちろん遠慮して本音を伝えないと、後から「お互い時間の無駄」になってしまいます。求人企業との面接とは違い、転職エージェントは橋渡し役の立場になるため、「どんな会社を受けたいのか、どんな会社は受けたくないのか」「どんな仕事がしたいのか、どんな仕事はやりたくないのか」この辺は遠慮なく伝えてください。言ってしまえば、転職エージェントにとって、転職希望者は「商品」という位置付けです。そのため、転職希望者がどんな人間なのか?もちろん初対面ですから知らないわけで、それを知ることによって、提示される求人の精度が高まります。あなたにとっても、求める求人情報以外は提示されたくないと思いますので、遠慮なく最初に本音を伝えておきましょう。複数の転職エージェントを利用する場合、その旨も先に伝えておきましょう。することで、他の転職エージェントに勝つために、あなたへの対応優先度が上がる可能性があります。転職エージェントから紹介された求人情報に断りを入れる際は、次につながる断り方をしましょう。転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「うーん、この会社か、あんまりいい話聞かないな。」とか「うーん、この会社にはすごく入りたいんだけど、この仕事はちょっとな。」と思う時が必ず訪れるでしょう。その際は、転職エージェント側の気持ちを踏まえ、以下のように次につながる断り方をしましょう。断りを入れる前に、その求人情報が自分に合うと、どの点で判断したのか聞いてみる。そのうえで、自分の希望に合わない点を伝えたうえで断りを入れる。その会社で働いている(働いていた)知人や友人がいて、内情を聞いている限りどうしても興味が湧かない、と伝えたうえで断りを入れる。※「ネット上での口コミを見て興味が持てない」というのは、現実性に乏しく、あまりおすすめできません。その際はその口コミ内容を伝えたうえで、実際はどうなのか聞いてみると良いでしょう。転職エージェントの担当者によっては、「口コミサイトは当てにならないし、見ない方がいいですよ。」とあなたに言ってくる場合もあります。いった担当者に当たった場合は、担当者を変更してもらうことも視野に入れたうえで興味が湧かず断りたい、と意思を表示しましょう。逆に、以下のような断り方はやめましょう。理由を伝えることなく断りを入れる。最初の対面時ではなく、後日メールでの紹介があった場合、そのメールを無視して返信しない。このような対応を行うと、その後紹介される求人がガクっと減ってしまうなど、担当者にとってのあなたの対応優先度が低くなってしまい損につながります。転職エージェントから紹介された求人情報に興味を持った場合、その求人情報の背景を把握しましょう。転職エージェントとの面談時、もしくはその後日、転職エージェントからあなたの希望に合うと思われる求人情報の紹介を受けます。その際、「お!これはぜひ受けてみたい!」という瞬間が訪れることがあるでしょう。その際は、転職エージェントに対して、あなたがその求人に興味を持っていることを伝えるとともに、併せて以下のように質問してみましょう。中途社員が必要なのか(例、新しいポジションか、既存社員が辞めた埋め合わせか、業績向上による人員増強か、など)いつ頃から募集しているのか。現時点で決まっていない理由は何なのか。面接に受かる人にはどんな傾向があるのか。逆に落ちる場合はどんな傾向があるのか。反映することで、あなたの転職成功確率が高まることでしょう。転職エージェントの担当者と合わない場合は、担当者変更を要求しましょう。転職エージェントから求人情報の紹介が始まった後が一般的ですが、次のような場合は担当者に直接、担当者変更を依頼しましょう。うまく付き合おうと努力を重ねたが、人間としての相性も含め自分とは合わない。見当違いの企業ばかり紹介してくる。求人情報について、担当者自身が詳細把握できていない。メール返信等、対応がとても遅い。転職エージェントにとっても、避けたいのはあなたが他の転職エージェントに逃げてしまうことです。そのため、その担当者に対して、思い切って担当者変更を依頼しましょう。その際、注意点は以下のとおりです。(これは必須です!)これまでサポートしてもらった感謝の気持ちを伝える。転職活動に慣れていないため不安が大きく、「他の担当者の意見も聞きたい」と伝える。要するに、その担当者に外れて欲しいのではなく、別の担当者の意見も聞きたいと伝える。このように依頼すれば、悪い印象を与えることなく、スムーズな担当者変更につながるはずです。主導権は転職エージェントではなく、あなたにあることをしっかり肝に銘じましょう。これが一番重要なのですが、転職エージェントと面談を行い、その後コミュニケーションを続けていく中で、あなた自身の気持ちや担当者との相性によって、「何のために転職活動をしているのか」よく分からなくなってしまう場合があります。転職エージェントは転職のプロとして、あなたと対等の立場で接してくることが多いです。中には「どんどん応募しないといつまでも決まりませんよ。多少希望と違ったとしても、まずは受けてみましょう」など、とにかく数をこなすよう促される場合もあります。その際、転職エージェントに振り回されることなど決して無いよう「主導権は自分にある」ということを肝に銘じましょう。「転職エージェントと上手に付き合う」というのは、「転職エージェントを上手に使いこなす」ということです。高慢な態度を出してはいけませんが、「この転職希望者にはぜひ成功して欲しい!しっかり協力しよう!」と、気持ち良く仕事をしてもらうようにしましょう。担当者もあなたと同じ人間です。「最低限のビジネスマナーを守る」「約束は守る、できない約束はしない」「なるべく早めの対応を心がける」など、普段の仕事と同様の感覚で接しておけば間違いないと言えるでしょう。転職エージェントはあなたの味方なので、本音で接しつつ協力してもらうためにきちんとビジネスライクに付き合えば何の問題もないってことですね。リアル(お頼み申します!)ここまで読んでいただいた、あなたにアマゾンジャパンへの転職について、必要な情報は全て提示しました。転職人気企業ですが、部署によっては激務だったりと、部署単位で満足度が異なる企業という側面もあります。会社としてだけで判断するのではなく、実際どんな環境で働くのか、部署レベルまで落とし込んだ情報収集を行い、そのうえでチャレンジしてみることを強くおすすめします。アマゾンジャパンへの転職に成功するために抽出した転職エージェントリクルートエージェントdodaパソナキャリア転職が実現した後、どんな人生を描けるかが本当の勝負です。「この会社に転職してみて、確かに大変なところもあるけど、それはある程度事前に知っていたことだ。決めたのは自分なんだから頑張って続けよう。」そういった転職が実現できるよう、少しでも力になれましたら光栄です。※大学生/大学院生の方へ転職希望者向けのサイトなのに、ここまで読んだ大学生/大学院生のあなたは十分意識が高いです。新卒者向けには就活エージェントというサービスが使えます。担当者が付くので、友達よりも有利に就活を進められますよ。JobSpring:おすすめ企業を3社程度に絞ってくれるため、企業選びの他者評価として役立つ。