社会人経験3年未満の第二新卒だが、転職するにはまだ早いか?第二新卒について社会人経験3年未満の第二新卒だが、転職するにはまだ早いか?企業側にも第二新卒の採用ニーズはあります。第二新卒の今だからこそ"転職のチャンス"と考えましょう。企業にとって第二新卒を採用するメリットはある社会人経験3年未満の第二新卒だと、キャリアを積んでいる先輩社会人と比べて経験・スキルでは劣ってしまうでしょう。自分よりキャリアを積んでいる先輩社会人と転職市場で競い合っても勝ち目がないと思い、"転職はもっと経験を積んでから"と考えるのも確かに理解できます。第二新卒には、社会人経験が短いからこそまだ特定の業界・職種に染まっていないという強みがあります。転職は難しくなります。第二新卒であれば、特定業界・職種に染まっておらず、若さゆえの成長性に企業は期待できるのです。歓迎されることが少なくありません。転職先でも新たなスキルを身につける必要が生じることを考えると、出きる限り早めにその環境に身を置いた方がいいでしょう。新卒と比較してビジネスマナーが身に付いており、社会人の基礎能力が備わっていることも、第二新卒の強みとなります。先輩社会人と比べて経験・スキルは劣るものの、新卒と比べると基礎的な教育を行う必要がないため、教育コストを抑えられるのが企業にとってはメリットとなるのです。第二新卒の今だからこそ転職のチャンスこのように、転職市場において第二新卒の採用ニーズはしっかりとあります。そのため、"第二新卒だから"という理由で転職を見送る必要はありません。社会人経験が極端に短いと、選考の際に転職理由についてシビアに問われる可能性もあります。働きながら転職をしているのであれば、転職活動の末に結論として現職に留まるという選択を行うこともできます。そのことにより、転職活動が難航した場合のリスクを最小限に抑えることが可能となります。第二新卒は在職中に転職活動を行うことができるので、大きなリスクもなく転職活動を進められるというメリットがあります。未経験の業界・職種への転職は、まだ特定の業界・職種に染まっていない第二新卒だからこそチャレンジがしやすくもあります。"第二新卒だから転職にはまだ早い"と考えるのではなく、"第二新卒の今だからこそ転職のチャンス"と考えてみましょう。若さを武器に転職できる時期は限られています。新しい環境への挑戦を行いたい場合は、若さの武器がある第二新卒のうちに転職活動を行うことも検討してみましょう。充実した体制で皆さまの転職活動をフルサポートいたします。拠点を設けているので、お気軽にご参加ください。け転職支援サービスならマイナビジョブ20'sマイナビジョブ20'sは、第二新卒者・20代若手向けの転職支援(人材紹介)サービスです。マイナビグループだからできる、良質な求人情報と人材紹介会社ならではのプロのキャリアアドバイザーが、個別キャリアカウンセリングや面接対策であなたに最適なお仕事をご紹介。必要としている求人です。お気軽にご相談ください。