やらせる、やらされる】ほとんどの会社が持つこの共通の問題。この問題がたった一つのことで解決するとすればどうでしょう?職場の人間関係の問題がたった一つのことで解決するとすればどうでしょう?実は、人間関係の問題の本質は、他人のせいでトラブルが起こっていると感じている人がほとんどで自分が関与しているとは想像すらしていない人がほとんどである。ここに問題があるのです。これを「自己欺瞞」といいます。その結果、反省する者は誰もいません。制度をよくしても、いい人を採用しても、いくらすばらしい研修を導入しても人や組織の問題は、「むずかしい」「解決不可能な問題」として横たわっているのです。このプログラムを受けることで複雑に思える人間関係の原因と結果、そして、やるべきことが見えてきます。組織を、人間関係を良くしていく根本的な解決策はまさにここにあるのです。セミナーでは、人間関係の問題の本質である【自己欺瞞】の正体を「箱」という言葉をつかいながら一緒に解明していきます。MINDSET」を元に学んでいきます。