傷をなめ合う関係よりいち職人としてのプライドを高めてきたといえる。最近、同業で団結をし始める傾向がある。力が弱いからこそ、団結で!とは愚かなことを口走る。自分の腕一つでなしあがっている職人気質がないことに恥ずかしさを感じる世の中に戻したいものだし、そうしないから、経済的に落ちていくばかりではないかと。落ち着いていて物事に驚かないさま。年を経たら、そうなりたいものだと思うが、なかなか、、、というか、それは人格的、時代的に難しいかもしれない。落ち着くということは自分以外、自分のために手足のように動いてくれることだといえる。それだけの体制、崇拝、そして信任を得る必要がある。この欧米化した個人主義の世の中、そんなことを目指すことが禁じられている。いう状況を作り出せば、やたら、メディア等にバッシングされるし、そのバッシングが正当化される社会である。現代社会は落ち着きがなくそして、統制のとれていない社会にみえる。からして許されるものだろうか?地球は神は泰然が当然なだけにね。件のコメント:2014-10-07新任ある職務に新しく任ぜられること。期の変わり目でよくおきる。人事は変わるもんだから、それは仕方ない。いなくなる人への惜しむ気持ちと同じくらい新しく新任された人に迎え入れる気持ちが重要。バカみたいにコミュニケーションと言っている割に現代社会はおかしい。新任者の挨拶を無視したり前任者からの引き継ぎ課題を来たばかりの人に迫ったり平気でする。船舶又は航空機によって外国に入国することという意味と言い切ってもいいだろう。外国生まれのものが日本に入ってくる。考え方がおかしいと思わないか?日本人は欧米のものを安易に受け入れすぎる。外国は日本規格に基本、嫌悪があるということを。日本とて、中国、韓国製品に気持ち的に壁があるように欧米諸国も同じである事実に目を向けるべきだ。守る気持ちのほうが人減の本能に近く一般的と思うべきなのだがね。機能していない組織を垣間見た。そのため、連絡なく彼は無断欠勤にみなされた。「自分は遅刻することを電話したのに誰も出なかった!これは自分には非がない!」と主張した。実はその組織、全員遅刻するが常習化していた。組織として直せと指摘をうけていた。その指摘を受けて「みんなこれから遅刻しないように、どうしても遅刻しそうなときは事前電話連絡をするように」とした。誰も現場にいなかったということだ。不服に思って自己主張している彼こそ「みんな、」と言い出した組織の長であった。他人事ではないという自覚を持ったあなた、あなたの組織は大丈夫。ない、あなた!あなたの組織はもう手遅れと思うべきと僕は確信していまう。過去に思いをはせることといえる。最近、多く感じるのは本当に人間はだめになってきている。振り返りのあるべき価値は反省ではないかと僕は思うが最近はよかったときの思い出話で、今はだめだと愚痴ることが実に多く見受けられる。反省については振り返るべきとしようものなら「つまらないことは思い出せるな」という始末。件のコメント:2014-10-01独特そのものだけが特別にもっていること。そんなことは一切ない。他人がそう言い切ってしまうだけである。当事者、該当物は独特とは感じたことなどないはずなのだから。独特という言葉自身も僕からすれば差別用語とみなすべきだろう。発言者の思い込みで、その対象を区別してしまうのだから。独特の感性であり、他のものへの許容がないのではないかと思う。独特という感覚って結構、バカげた偏見そのものと思うべきではないか?そこに気づかないでグローバルとか、多様化とか言い出すなよって強く思う。(20)参加ユーザーAkudいしさと。