郵政4社の組織と従業員数(日本郵政は、郵政民営化で設立された持ち株会社)。グループ正社員22万人の大所帯だが、別途、約20万人の期間雇用者(非正規)がいて、計40万人超が働く。2014年5月現在は、財務大臣が100%の株を持つ国営企業グループ。小泉首相の悲願で民営化が進み2012年に現在の4社体制となって、今秋の上場予定にこぎつけた日本郵政グループ。2016年度の新卒採用計画は地域採用を中心に6500人と国内最大で、うち郵便・物流事業を手掛ける「日本郵便」が5900人と、赤字なのに、ぜい肉をそぎ落とす意欲や戦略を微塵も感じさせない。現在は国営企業だが、上場後は外部株主への説明責任も生じ、働く環境も変化しそうだ。同グループの社員22万人弱は、その9割超が日本郵便に所属し、旧電電公社や旧国鉄と同様、大多数の現業職を一握りの総合職(旧郵政省キャリア)が率いる組織構造だ。よって現業職は伝統的な強い労組を背景にホワイト職場で、一方の総合職は、かつての国I試験もないのに仕事内容は民営化による新事業企画などキャリア官僚的で権限が大きい。現業職と総合職、それぞれ2010年以降に国内の有名大学を卒業して日本郵便に入社後、ギャップを感じて転職した元社員(過去2年以内に退職)に実情を聞いた。私は、地域採用の一般職(配達業務は行わない、地域間異動なし)で新卒入社し、特定郵便局の窓口業務を担当していました。同期は大卒中心で、専門学校卒も一部います。窓口の一般職というと女性のイメージがあるかと思いますが、同期は男性も約4割いました。女性は女子大が中心でした。外国人は同期でゼロ、社内でも見かけません。これは働いてみて分かったのですが、職場が日本国内の地域密着型なので、外国人には無理です。外国人は、日本人に比べて自分を責めないし、自分は悪くないと考える人が多いからです。「大事にされたい」というのが郵便局にやってくるお客さんの中心層で、年配の人は特にそうでした。同調しないと、納得して貰えない。「うん」とうなずく日本人でなければ務まりません。この仕事で大事なのは、情緒なんです。これが、日本郵便の社風になっています。「何よりもまず、お客さん」は、外国人には飲み込めない発想でしょう。(※日本では義務教育課程で子供に「ノー」と言う教育はなされず、基本的に受け入れるよう教育している)これはお客さんとの関係だけでなく、社内でも同じでした。納得いかなくても「飲み込む」。局長や先輩社員から、「それ、飲み込めないの?」とよく言われました。「それはありえないです」と言うと、「局長の私が言ってるのだから、やりなさい」と。先輩からも、「『はい』と言ったほうがいいよ」と注意されました。「あの会社、新入社員がいるから保険商品売りに行ってきて」とか、「お土産持って、配りに行って」などという指示があって、それに対して、より効率的に販売するための意見があっても、発言してはいけません。悩みは、圧倒的にショボい商品を売らなきゃならないことです。死亡保険なら、たとえばアリコだと即日で保険金が出るのですが、うちは書類が揃ってから支払いまでに、1週間はかかるんです。お客さんには「申し訳ないな」と思っていました。要素しかない商品なので。客のニーズとは何か.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。20代一般職の年収(源泉徴収票)総合職の仕事内容定義(採用サイトより)。民営化1期生が今年で8年目を迎える。日本郵便の組織図(2015年4月1日現在)。20代社員の給与(総合職)。別途、独身寮や社宅が全国各地にあり、たくさん空いている。“企業ミシュラン”」トップページへ本企画趣旨に賛同いただき、取材協力いただけるかたは、info@mynewsjapan.comまでご連絡下さい。会員ID(1年分)進呈します。続報望むポイント9→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。2018とにかく組織が腐ってます。上司と言っても郵便配達した事ないのに上司です。事なかれ主義で責任の擦り付けあいと労災隠しが得意の会社です。配達はバイト任せです。しないので出来ません。バイトには陰でバカにされる始末。言う事も当然聞きません。休日出勤は好きです(笑)給料良い上に仕事殆どありませんから。2015一概には言えないが郵政グループの中で簡保生命は最も給与が安い。総合職でも勤続年数が数年のうちは安い。簡保生命の営業職の離職者は非常に多い。ノルマ未達成でも解雇はされない代わりに法令違反に該当するぐらいの陰湿なパワハラを受ける。2015リクナビネクストでかんぽ生命の求人を見た事がある。給与が15万円~16万円ほどだった。郵政って若手はかなり薄給イメージなんだが・・・さすがに総合職は多少違うか。2015郵便局会社だけでなく、郵貯銀行や簡保生命の内情に関する特集記事もお願い致します。低実績者に対する陰湿なパワハラ等。