Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました「女性管理職を増やそうという流れ、社会人5年目の私には分かりません」という投稿がありました。女性管理職が増えるとどんなメリットがあるのか、健康社会学者の河合薫さんとアラサー独身OL代表ニケさんが、改めて考察する後編です。私は現在社会人5年目です。ここ最近、会社では女性管理職を増やそうという流れになってきていますが、実際に女性の管理職を増やしたからといって何が変わるのかイメージができません。世間一般的には、女性管理職を増やしたほうが社会全体または会社にとってメリットがあるということなのでしょうか。差別撤廃の歴史をひも解く)、今回はその続きですね。30%なんて、到底ムリだと思うんですけど......。実はね、政府はこっそり30%の実現を諦めてるのよ~。2015年の年末に「国家公務員では7%、民間企業では15%」に引き下げているの。事実上断念したってことね。女であることは変えられないですもん。いうのをなくすために、数値目標は必要なんですもんね。えっと......なんだっけ。