誰かの役に立っています。Guest職場で上司よりもこと細かく行動をチェックする従業員がいて薄きみがわるいです。明るく誰にでも話しかける方なのですが、他人のあることないことふれまわっていて正直迷惑です。前の勤め先で一緒だった従業員がいたらしく、あの人は前職にいて、仕事で失敗して仕事つぶしただの(当人にきいたらただの言いがかりにすぎないとのことで証拠もありません)人のトイレも監視。帰りがけにどこを歩いていたとか(ちょっと斜めに曲がった程度)どのバスに人が乗った。話を湾曲して上司や同僚につげられるので仕事がしづらく大変困っていてその彼女に会社をやめて欲しいくらいです。湾曲した話はいかにも神妙そうに丁寧な口調で他人に語られるので信じ込む人もいるようです。他人が何を食堂で食べて、なぜほかのものを食べなかったかまで追求。自分は家庭で苦労しているかをしゃべる。(ひとはみんなそれぞれ苦労があるのにいわないだけ)彼女をさけようにも偶然よそおって同じバスに同乗されたあげくいろいろ詮索されるので正直にしゃべっても彼女のなかで湾曲されてしまうのでもう話したくありません。一度迷惑だからとことわったらほかの女性に悪く告げ口され、仲間をつくってつるまれ、無視されました。仕事上も効率おちて迷惑です。自分の家の家庭の苦労はさんざんしゃべっても他人のことはけなしてばかり。控えめな外見のかたですがもううんざりです。持ち物までけなされました。仕事一生懸命やってきただけに、彼女の湾曲したいいがかりで評価おとされるのはやめてほしいです。逆に私が彼女にいいがかりをつければいいのでしょうか?会社での仕事の業績って嘘の噂に左右されるほどもろいのでしょうか。彼女がいやでたまりません。さけたらさけたことまで追求されました。なにかにつけ自分は疲れたアピールするし。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。りんご職場でちょっと立ち話しているうちに相手の素性はしらないのに、相手がストーカーになってしまい、すんごい怖いです。言った通りにしないと暴行されます。上司に話してもとりあってくれません。会社の規則どおり、会社で行動するとストーカーが付けねらってきます。上司が聞いてくれないなら、会社の規則とずれた行動するしかないかもと悩んでいます。身体が無事、命あっての仕事(賃金)だからです。会社に命ささげにいくわけではないですし、いくら上司や会社の命令でもそれによって(ストーカーがいるから)身に危険を感じたら、従わない方がマシと思ってしまいます。従って、身に危険を感じるくらいなら、賃金は安すぎるから、規則よりずれた行動して身を守る他ないからです。りんご尚、ストーカーは相手が困ると面白いと感じたのか、さらに行動をエスカレートさせ、うれしがる表情さえみせます。会社での以前ならやっていた普通の行動がどんどんストーカーに封印されて恐ろしいです。(疲れて体調不良にさせられています。そんなことストーカーは知る由もありません。)言葉が巧みなので、人によっては同調してしまうようです。りんご会社の隠れた場所でストーカーが他の従業員そそのかしてメールなどでやりとりしてターゲット追いかけるので恐ろしいです。ストーカーから離れた所にいても別な従業員がこちらを監視していてスマホ握ってなにか送信していたりします。ちなみに会社は携帯禁止のはずですが。仕事の作業機器もストーカーにやられました。業務がうまく進行しません。上司にも復旧困難にさせられました。して会社や従業員の利益がそこなわれるのかなと苦やしながらに感じています。会社の廊下等、暗闇になったとき、ストーカーが追いかけてきます。誰かが見た、場面を作らないためのようです。私はそんなことやっていないとでもいいたげなストーカー心理のようです。ストーカーは上司の前では親切丁寧なこびる態度をみせるので豹変ぶりが反転します。りんご会社に安全配慮〜とかルールがあるらしいから、それでストーカー遠ざけてくれないかな。仕事はしずらくなるし、逃げてばかりいなきゃなんないし、トイレとか食事とかまともにいけない。体力が疲労困憊してきて病気になりそう。ストーカーが原因で有給とりそう。上司、笑ってないでなんとかしてください、こちらは死活問題なんだからと言いたい。りんご社内のストーカーから逃げて仕事していたら、逆に逃げている所を関係ない上司から厳しく監視されてしまい、地獄。重大な案件でも抱えたかのようにこちらを付けねらってくる。(逆でしょ、ストーカーにやってくれないとこまるわ、上司、どっちの見方してんの!って言いたい。)(この上司以前関わった事あるけど、話の腰おるし、話聞いてくれない。)まさかストーカーの事なんて理解してくれそうにない。ストーカーから逃れるためそれを邪魔する上司の監視からも逃げるはめに。りんごストーカー(暴力も振るわれた)側の上司が離れた自分の所の職場にやってきて(ストーカー側の上司はストーカーを仕事上ひいきにしているからまさか他人につきまとったり陰で暴力ふるっていることをしらないらしい。)パソコン覗き込んで、今度(ストーカーを)ここにつれてこようと思うなどという。(やめてくれ、いいかげんストーカー側の上司がめざめてくれないと職場でまた暴力ふるわれさわがれるかもしれない。こちらは何もしていないのに、ここにストーカーつれてこられたら職場が壊れてしまう。)ストーカー側の上司はストーカーにぞっこんで、目つきがかわってて、薄きみわるい。社内警備とか配置してくれないかな。落ち着いて仕事ができない。ストーカーはさらに近づき、不気味に笑っていた。りんごストーカーが遠くから監視していた。被害にあっている側は案外気づくもの。(周囲が気づいてくれない。)相手はゲーム感覚で被害者おいかけるのにはまっているらしかった。(頼むから上司、知らんぷりしてないで手をうってくれ。)ストーカーの友人にまで監視させている。逃げても追いかけてくる。(というかこれじゃ仕事にならない。)会社の利益考えるならストーカーは手をうって離れたところに隔離してもらわないと多大に業務に支障がでるはずなんだけど。そこまでして加害者のストーカーが大事な理由がわからない。(ストーカーといっても同性。恋愛関係のもつれとは違うけどやること同じ。りんごストーカー行為している人を(他の人新たに雇って)会社の人材入れ替えた方が教育して仕事さえ覚えてもらえば円満に業務がまわると思うんだけど、なぜそこまでストーカーを大事にしているのかわからない。りんごストーカーにつけまわされているので自身で(上司に相談したけど限界があるため)対策(といっても業務に支障はない)とっていたら、ほかの女性従業員が興味本位でうわさ話や井戸端会議の形をとって(わざとらしく聞こえよがしにやったり、足で通行をさまたげながらやる)ちょっとしたこちらの工夫も、あれはルールどおりでないとかさわぎたててうっとうしい。(こういう人たちってこちらがストーカーから逃げているとか説明したらよけい面白がりそうで怖いわ。興味本位でさわがんでほしいわ。(ルールだからといって完璧に人間の身まで保証してくれるわけではない。危機を感じたら逃げるすべも必要。)通勤もストーカーがついてくることがあるから、その道をはずしていたら、女性従業員が(勤務時間以外なのに)偶然みかけたふりして、通勤路からちょっとはずれているとかさわいでしんどい。通勤路がストーカーにみはられているので、いくら女性従業員がさわいだからといって、通勤路にもどったらストーカーにつけられる。通勤も事情あったら(身の安全第一で)臨機応変に考えてほしい。近所の会社に勤める等して、もとの会社の従業員をつけまわすストーカー。なるともうおまわりさんかと悩んでいる。帰宅途中においかけられた。貼り付けない[書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。BUNCHAN-Net.。