やることに意味がある。その瞬間に感じていることを言葉にして共有することが重要なのだ。後日行う詳細な作戦レビューとは目的が違う。「直感的に一番重要だと感じたことを言葉にすることで記憶に刻まれる。言葉として刻まれた感情は消えない。消えない感情は行動につながる。後から行う詳細な分析は冷たくなった鉄の塊を叩くのと同じだ。心のレビューは直後にしかできない。1999年マッキニーロジャーズ設立。東アフリカ、ケニア生まれ。「10年早い」が組織を潰すサンドハースト士官学校において最年少で教官となったジェームズ・キャメロンは言う。「士官学校の教官の使命は自分を超えるリーダーを創ることだ。「ビジネス界でも、次世代リーダーの育成に異論を唱えるひとはいない。自分を超えるリーダーを創るという明確な覚悟を持ったリーダーは決して多くない。自分より遅い時期に、自分より狭い責任範囲で、自分より甘くして人を育てても組織は成長しない。早く!広く!厳しく!だ。