使用可能なブラウザでアクセスして下さい。『日本でいちばん大切にしたい会社』の第1巻が出版されたのは、2008年のことだった。それから早10年が経過したが、「働き方」に関する社会の考え方も、少しずつ変化してきているように思う。本書はタイトルの通り、『日本でいちばん大切にしたい会社』シリーズの第6巻にあたる。これまで同シリーズで紹介されてきた会社のように、今回取りあげられている会社もすばらしい志を抱き、その実現に邁進している。誰もが知っている会社でなくても、あるいは誰もが知っている会社でないからこそ、ここから得られる学びは大きいはずだ。今回は、これまで取りあげられてこなかった信用金庫や幼稚園も紹介されており、これが大変興味深い。作家の村上龍氏は「優れた会社は、『共に生きる』という社会の本質を象徴している」と述べているが、これは業界や分野が違えども、共通したことなのだろう。日本の将来を憂うのは簡単である。本書で紹介されているような会社が、まだまだ日本には残されている。そのことは不透明な未来に立ち向かっていく私たちにとって、力強いエールとなってくれるはずだ。「人間讃歌」の一冊である。それぞれの会社のもつ力強さとたくましさを、まずは要約を通して感じてみてほしい。ヒトを大切にする経営学会会長。他に経済産業省やJICA等、国や自治体、団体の委員多数を務める。)、『理想の会社をつくるたった7つの方法』(あさ出版)、『人を大切にする経営学講義』(PHP研究所)など多数がある。要点1但陽信用金庫は、この厳しい時代に5.8倍の預金量増加を実現させた。それは(1)地域の企業や住民のためを思って行動を起こし、(2)心優しい優秀な職員の確保と育成に力を注ぎ、(3)理事長のリーダーシップで皆の信頼を勝ち取ってきたからである。要点2コーケン工業株式会社には、10歳代から80歳代の社員まで在籍している。ここでは高齢者も、重要な戦力として数えられている。要点3柿の実幼稚園はハンディキャップのある子どもを積極的に受け入れている。メガバンクや地方銀行とは異なり、地域密着で、個人や中小企業を専門としているのが信用金庫だ。バブル崩壊以降、その業績は思わしくない。バブル経済末期(1991年3月末)の時点では、全国に440庫もの信用金庫が存在した。2017年9月の段階では、264庫までその数を減らしている。した傾向は、今後も続いていくと見られている。かかわらず兵庫県加古川市にある但陽信用金庫は、1985年から30年間で預金量を5.8倍増加させた。全国信用金庫の預金残高の伸びがこの時期2.6倍だったことからも、但陽信用金庫がいかに大きく成長したかがわかる。陽信用金庫がこれほどまでに高い評価を受けている要因は、大きく分けて3つある。(1)創業以来一貫して地域のため、地域の企業や住民のために注力してきたこと、(2)心優しい優秀な職員の確保と育成に力を注いできたこと、そして(3)理事長である桑田純一郎さんのリーダーシップが、地域企業や地域住民をはじめ、役職員の信頼を勝ち取ってきたことだ。それぞれ具体的に紹介していこう。年間800件近いよろず相談を受けつける但陽信用金庫が愛される第一の要因は、たぐいまれな地域貢献と社会貢献だ。一民間の金融機関にもかかわらず、地域のまち医者、交番、かけこみ寺として各店舗に「よろず相談室」を設置。取引のあるなしを問わず、暮らしに関するあらゆる相談に乗る。平成28年のよろず相談は7858件だが、そのうち331件は金融にまったく関係ないものだった。地域のイベントには職員をかならず派遣し、盛り上げ役を買って出たり、裏方の作業を手伝ったりもしている。同金庫がこれほどまでに地域貢献をするようになったのは、昭和63年の本店移転と平成7年の阪神淡路大震災がきっかけだ。地縁がない場所に移転したことで、地域に認めてもらうための努力を必死に重ねた。加えて阪神淡路大震災を経験し、職員全員が「自分たちもなにかしなければ」と動きだした。「ボランティア活動を通して、“相手の人に喜んでもらえることをするのが自分の喜び”となるような人間をつくることが、私の仕事」と桑田理事長は語る。同金庫では、ボランティア活動が「仕事」の一環として位置づけられているのだ。職員に高い賃金を払っても十分経営は成り立つTakakoWatanabe/iStock/Thinkstockボランティアや社会貢献をおこなうには、それに見合う心優しい人財の確保と育成が必要不可欠だ。陽信用金庫では、桑田理事長みずからが職員採用に関わり、理念に共感する人財を採用している。これが、同金庫がこれほどまでに高い評価を受けている第二の要因だ。理事長が登壇する説明会は、大学の就職活動担当者のあいだで“伝説の会社説明会”と呼ばれ、「但陽に就職しなくてもいいから、理事長の話だけは聞きに行け」と言われるほどだという。企業にとって顧客はもちろん大切だが、職員はもっと大切である。職員がしっかりとした思いをもっているからこそ、顧客が増えるのだ。金融業界は差別化がしにくい。生き残るには結局、職員の人間性で勝負するしかないのである。flier(フライヤー)」は、多忙なビジネスパーソンが本の内容を効率的につかむことで、ビジネスに役立つ知識・教養を身につけ、スキルアップに繋げることができます。具体的には、新規事業のアイデア、営業訪問時のトークネタ、ビジネストレンドや業界情報の把握、リーダーシップ・コーチングなどです。日本語Englishリンク会社というモンスターが、僕たちを不幸にしているのかもしれない。日常業務において、読者が書籍の考えや概念を適用することができるか一般的によく知られている従来のビジネス知識の提示にとどまっている。従来のビジネスの概念や知識に対して、新たな視点はほとんど見られない。従来のビジネスの概念や知識が大部分を占めるが、いくつかの革新的なアプローチや視点を含む。新しいメソッド、戦略、概念や視点が内容の大部分を占め、革新性に富む。新しい洞察や視点、または独自のビジネスイノベーションのアイデアが提示されている。難解な専門用語、長く複雑な文章、不明瞭な言い回しで書かれているうえ、非論理的。難解な専門用語、長く複雑な文章、不明瞭な言い回しが多く、脆弱な論理構成となっている。難解な専門用語には適切に注釈が書かれており、明瞭な文章で論理的に構成されている。テーマを理解するのに役立つ用語説明、概念の図解を含み、論理構成は良く推敲されている。テーマの理解を助ける用語説明や図解に富み、首尾一貫した強力な論理構成が展開されている。日々の業務に応用できるようなアイデアやコンセプトはほぼ皆無で、理論的な洞察のみにとどまっている。理論的な洞察と関連する実際の業務を結びつけるようなアイデアやコンセプトは限定的である。理論的な洞察が大部分であるものの、いくつかの事例やチェックリストなどを含み、一定の応用性を有する。多くのフレームワーク、チェックシート等のツール、およびケーススタディを伴う応用性の高いコンテンツを有する。ビジネスシーンに関連性の高い多くの事例やケーススタディ、実践的なツールを含み、応用性が極めて高い。非公開キャンセル送信(メールクライアントが開きます)。