変わったのは業務方法。人材の掘り起しができて良かったです!80余年の歴史を有する、人事募集に特化した広告代理店の内藤一水社様に、お話を伺いました。人材の紹介免許を取得したのが2009年4月、稼働し始めたのは2009年10月です。現在、大阪に2名、東京に2名の計4名が携わっています。得意とする領域というのは特に限定していませんが、スタッフからミドルレンジの方の紹介を中心としています。特色としては、他の会社より一人一人、細かく丁寧に対応しているところでしょうか。マネジメントに関しては、マッチングッド導入以前、ほとんどExcelで管理していました。マッチングッドに決めた理由システムの導入を検討し始めたのは、運用する求人サイトを変更する際に、以前使っていたサイトの登録者を保存しておきたいと思ったからです。実際に導入したのが2010年の8月ごろでした。マッチングッドに決めたのは、コストパフォーマンスが良かったからですね。円滑化と、メール機能による進捗管理の効率化まず、情報共有がスムーズになりました。今では無駄なやりとりがなくなった事ですね。メール機能によりキャンディデイトごとに過去にどういうやりとりがあったのか、自動で履歴が残るので、引き継ぎ等、かなり楽にできました。―導入していただいてからも不安な点はございますか。言えば、使いこなせるかどうか、ですね。小さいことでも道場さんがすぐ対応して頂いたので、いつの間にか不安は消えていました。―ありがとうございます。システム導入後、マネジメントや業務の方法は変わりましたか。変わったのは業務方法でしょうか。企業への人材推薦メールの数は数倍増えましたし、案件紹介メールも全てマッチングッドで行っていたので、人材の掘り起しができて良かったです!―最後に何かご意見・ご要望はございますか。頑張ります!本日は貴重なお話ありがとうございました。9:00〜17:00/土日祝休)選べる3システム人材派遣システム応募から給与計算まで一元管理できる初期費用無料のクラウド型の人材派遣システム>人材紹介システム人材紹介会社のベストプラクティスを集めた、売上を上げるためのシステム>採用管理システム人材会社から推薦を集めることができる、採用を成功させるためのシステム>株式会社ブレイン・ラボは「プライバシーマーク」使用許諾事業者として認定されています。