システム的には頑張らなくてもいいのですが、環境的に頑張らざるを得ない状況になっている訳です。結局営業はすることになるのかな...結果的にそうなるでしょうね。個人の売り上げでもバックがあります。個人的にお手当が欲しい場合は、頑張る意義はあるのですが...。何か含みがある言い方ね...そうなんです。私達看護師はインセンティブがつかなくても、資格手当があるのでそれなりにお給料がもらえます。資格手当が無い受付さんたちは、インセンティブが頼りと言っても過言ではありません。売上に対する目の色が違いますよね...。私営業なんてできないし、そんな環境怖い。脅す風な説明をしてしまいましたが、そんなに怖い事でも無いんですよ。個人にしても院別にしても、要は「環境次第」です。いう事??んーと、例えばですが。学生時代部活でも「ここの部活は和気藹々としてて楽しそう。それに結果も出しててすごいな〜」っていうところと「強いけどなんかすごいスパルタだし、みんなギスギスしてる...。」って所がありましたよね?それと同じような感じですね。このクリニックとしての目標をみんな、でゲーム感覚で楽しんでいるところもあります。逆に目の色変えて必死で営業に勤しみ、うまくいかなければ責任転嫁などの事もあります。私自身複数の大手美容外科チェーンで勤務したことがあるのですが...。この傾向はチェーン店別よりも、各地域別クリニックごとに有意差が現れていますね。要は勤めている人次第、特に「役職者次第」と捉えていいと思います。いわゆる「仲のいいところ」はチームみんなで営業業務を楽しんでいます。お客さんの情報共有をしてチーム一丸となって対応するようにしている自分の担当以外のお客さんでも同じように頑張ってバックアップし売上に繋がるようにしている役職者に欲が無い。チームメンバーの喜びが自分の喜び全体的に個人のインセンティブよりもチームインセンティブに比重がある個人のインセンティブでいい結果を出したスタッフの事も全員でお祝い院長もインセンティブに対して協力的ヘェ〜、なかなか面白そうじゃない一方、「仲の悪いところ」は自分の売り上げは自分のもの。役職者が意地悪で仕事の割り振りに偏りがある純粋に売上がある人を妬むこ、こわぁ!!特に看護師より受付カウンセラーの方が権力を持っている場合、非常に厄介な状況です。彼女たちは非常にインセンティブに執着しています。医学的に処置が難しい場合だったり、禁忌の場合でも平気で契約を取ってきます。(例えばですが末期癌の患者さんだったりアレルギーがひどい人など)それで自分自身で責任を取れる立場だったらまだいいのですが...。実際には医療処置ができる立場では無いので、処置をするのは私達看護師です。何かあって責任問題になった時に、責任を取らされるのは私達看護師ですよね。断ったらクレームをでっち上げられたり、お客さんを回してもらえなくなったりします。最悪...お金は確かに大事だけど...、ここまでする?ね。私も一箇所こう言うところで勤めましたが、本当に毎日が地獄でした。ありえない...、私ならすぐ辞めちゃうかな...非医療従事者が医療に介入してくると言うことは、非常に危険で厄介な状況です。そのような環境を見受けられたら...。自分自身と自分の看護師免許を守る為、即座に転職することをお勧めします。何度も求人を出している美容外科だったりしたら怪しいです。言う情報は色々な看護師転職サイトが保有している事もあります。気になる求人を見つけても、妙によく求人募集しているなと思ったら、一度問い合わせてみる事をお勧めします。詳しくは以下の記事で解説しています。)の看護師求人選びで失敗しない方法ふんふん。実務経験2年以上...。美容系のクリニックで働いてみようかなーって思うんだけど...あ、少し話が逸れてしまいましたね。営業手当とノルマについて結論を出すと1.強制ノルマはない2.院別インセンティブがある3.個人インセンティブがあると言う事です。残業時間と残業代についてさてさて、日勤常勤である美容外科。残業代はどうなっているのでしょう?そういえばどうなっているの?基本的に完全予約制だから、残業はないんじゃないの?いえいえ。『桃代』さんの言う通り、基本的には完全予約制ですから、残業はあまりない環境と言えます。それでも残業が出る時はいわゆる『繁忙期』ですね。繁忙期??聞いた事ないですよね(笑)私も美容外科に入るまで知らない言葉でした。美容外科には『繁忙期』と『閑散期』と言うものが存在します。繁忙期は読んで字の如く、「繁盛していて忙しい時」ですね。美容外科における繁忙期は長期休暇が取りやすく、手術してもリカバリーできる時間がある時期まとまったお金が手に入る時ですね。この2つが重なる時期が年に2回あります。お盆とお正月なんです!どちらもボーナス時期で長期休暇も取りやすい。その為美容外科では手術ラッシュ!!患者さんがひっきりなしにいらっしゃいます。時期でいうと7月後半から8月中旬までと、12月末から1月の上旬までですね。ヘェ〜〜、なるほどこの時期は本当に忙しく、残業は毎日あります。完全予約制とはいえ閉店間際に大きな処置や手術が入ると、10時まで残業とかはよくある話です。その為残業代もガツンと出ますね。逆に『閑散期』はお客さんが比較的少ない時期です。この時期は比較的残業が少なく、日々の業務にもゆとりが出ます。スタッフが長期休暇を取るときは閑散期が主でしょうか。美容外科は日勤常勤で高収入!いかがでしたか?日勤常勤にもかかわらず高給取りで有名な美容外科。お給料のしくみをご案内してきましたが...。これならワーキングマザーでもできそうと思った!そうなんですよ。́∀`)インセンティブに対しては結構大変そうと思ったかなぁ。医療とは違うところなので、向き不向きはあるでしょうが...。チームで取り組んでいる環境であれば、楽しんで取り組んでいると思います。なると自然と、接客スキルも上がるでしょうね。繁忙期や閑散期の話もなるほどな〜、と思ったわ。病院勤めじゃわからないわよね忙しい時期もあるけど比較的、旅行とかのプランニングはしやすいと思いますよ。環境がいいところであればお給料がいいだけではなく、院全体がとっても仲良しなので日々の業務がとても充実してくると思います。悪いところは本当に、女性特有のギスギスした感じが満載です。事前にしっかりと情報収集して、転職する事をお勧めします!!実際にお客さんとしての足を運んでみるもよし。転職サイトに問い合わせてこっそり情報収集するもよし。自分に有利に転職活動をできるといいですよね!!お給料も良くて日勤常勤、さらに女性として輝ける美容外科。「日勤のみ・夜勤なし、土日休み、常勤」こんなワガママな看護師求人ってあるの?【ママナースのための転職術】子育てと仕事を両立するための働き方と求人選び新人看護師でも転職は「できる」、「するべき」。臨床経験浅いナースの転職体験談この記事を読んだ人は以下も読んでいます美容外科と美容皮膚科の違いを大解剖!看護師のあなたに向いているのはどっち??手術室で働く看護師のやりがいってナニ?働いてわかったオペナースの魅力オペナースへの転職を成功させるための【手術室の看護師求人選び】オペナースの役割がわかる!手術室で働く看護師の仕事内容を大解剖!登場人物のんびりな性格の新人ナース。2人の姉の影響で看護師に。色々なことに疎く、生き方もなぁなぁ。キャリア志向のナース。大の血管好きで血管愛好家という一面も。仕事と子育ての両立に励むママナース。三姉妹の中で最もおっとりした性格。みんなに愛されるダンディな開業医。頭から生えてきた額帯鏡がチャーミング。仕事も男も経験豊富なベテラン看護師。数多の男を落としてきた美脚は今なお衰えていない。犬か猫かどっちか分からない正体不明のペット。自分もナースだと思い込んでいる。お問い合せ▲このページの先頭へ当サイトは、転職を成功させるためのサイトです。本当に働きたい職場を見つけるためには、やみくもに求人探しをしてはいけません。