新着情報2020年1月1日ブログ(2020)を更新しました。2020年1月9日ブログ(減った残業代の還元は...)を更新しました。2020年1月15日ブログ(黒字リストラ)を更新しました。2020年1月17日ブログ(会社が副業を紹介)を更新しました。アメーバブログで日々の出来事と人事情報を綴っています。川崎フロンターレのことも...。ご注意とお願い「役立ち情報」「ブログ」につきましては、ご理解いただけるように分かりやすく記述しております。例外などもありますので、ご注意ください。最終的なご確認については、各種法令又は各種官公庁にてお願い致します。接続するFacebookは、現在お休み中です。2017繁忙期の残業上限規制が100時間に?「働き方改革」や「過労自殺」などを契機に、残業そのものに関して上限を設けようという動きがあります。2月18日の日経朝刊から抜粋します。政府、100時間軸に調整ここから政府が残業時間の上限規制に向けた調整で、連合に対する包囲網を築こうとしている。連合は繁忙期の労働時間の上限を月100時間とする政府原案では規制が緩いと反対しているのに対し、政府は上限規制の取り下げもちらつかせて譲歩を迫る。働き方改革実行計画をまとめる3月末まで政労使の駆け引きが激しくなる。ここまで法律上の労働時間は、週40時間、一日8時間です(一部例外あり)。それに対して、36協定を締結・届出すれば、年360時間、月45時間まで残業させることができます。お忘れいただきたくないのが、就業規則で残業の命令権も取得しておくべきでしょう。これに加えて、特別にさらに協定すれば、いまのところ青天井(実際は、頻度・手続きの制限があります)に残業をさせることができます。この特別の協定に関して、月60時間を上限と法律で決めてしまおうという議論が出ています。業種によっては忙しい時とそうでない時の差があります。忙しい時は月60時間ではなく、上限を100時間まで認めようという話が出ています。この月100時間の残業は、もともと過労死ラインと言われています。その月100時間を、法律で認めてしまうのはどうでしょうか?連合会長は「「月100時間の上限は到底あり得ない」と強く反発しているそうです。そりゃ、そうだと思います。過労死を認めるようなもんですから...。上限規制が見送られたら、それはそれで困る...。ここは、連合の頑張り所だと思います。今朝の朝刊を見ると、連合は柔軟な姿勢に転じてきているとのことです。