就業規則を見直そう就業規則を見直そう就業規則の見直しを進める経営者が増えています。就業規則というのは、労使間がうまくいっている間は雇用者・労働者の双方を守る、という役割を十分に果たしてくれるものです。労使トラブルが生じた場合には、就業規則がお互いを傷つけるための武器として使われていってしまう場合もあります。社会保険労務士の中にも、労務トラブルの相談に乗ることを得意としている人はいます。就業規則を見直して「労務トラブルの発生そのものを、できるだけ防ごう」という考えの社会保険労務士も増えてきているのです。関するトラブルなどが増えています。労働者も「雇用者のいいなり」ではなく、「人としての権利は主張する」という姿勢に変化しつつあります。労働者側も法律を勉強していますし、弁護士の中にも「労働者の権利を守ろう」と活動をしている人がいますので、労働トラブルを専門・得意分野とする弁護士に労働者が相談をして企業と対決する姿勢を打ち出してくるケースもあります。裁判沙汰になってしまった場合には、裁判の結果がどうであったとしても、労使ともに大きな痛手をこうむります。数も増えつつあります。就業規則は労使がお互いを縛るためのものではなく「気持ちよく働くためのもの」である、という原則に立ち返り、就業規則を見直すことを考えましょう。税務・税金は会社運営や事業に深くかかわっています。わからなかったり難しく感じることがあります。正しい知識を持てばメリットになることがあるはずです。この大事典ではそんな税務・税金のわからなことを詳しく調べられます。