ノウハウブック電話問合せメール問合せJoyBiz体験ホームOD(組織開発)の本質OD(組織開発)の本質JoyBizの使命を実現するにはクライアントの組織開発が欠かせません。VUCAの時代にクライアント組織の問題解決をし、イノベーションを起こしていくためには、イノベーションを起こし続けられる「組織」である必要があるからです。組織開発の最大の肝は、そこで働く一人ひとりという「個」を変えるだけではなく個が集まった「場」を変えていくことです。「個」を変えるというのは人材開発の領域です。これは一人ひとりのリーダーシップが求められる中で非常に重要な要素と言えます。「個」が存在する「場」が「個」のあり方を支配するという事実にも目を向けなければなりません。「場」を変えなければ本当の意味で経営の問題解決もなければ、イノベーションも起きないのです。JoyBizのコンサルテーションは人材開発はもちろんですが、この「場」の変革(=組織開発)を実現するものです。それにより、クライアント組織の問題解決が可能となるのです。