2019どうもひろぺんです。まもなく、消費税10%になり、介護業界にとっては逆風だと考えています。*一部の政治家は消費税増税分を社会保障費に回すと言っていますが、5%→8%になった時のことをわすれていませんからね。消費税が上がるということは、自身の収入や支出、あるいは働き方まで見直しをしなければなりません。これを機に現在の介護施設の転職を考える方もいるかと思います。このような方に向けての記事です異なる業種から介護に転職したい夏のボーナスにガッカリしたので、新天地を探したい辞めたいが『ベストな辞め時』をしりたい転職に不安がある現介護職に就いている方は、それぞれの不満を抱えいると思います。転職を考えたときに『辞めたい時が辞め時』とはいえ、すぐに決断することや『なかには言えない人』もいると思います。そのような方には『退職から転職』のフェーズは難しいものですよね。そのような方の背中を少しでも押せるように、今回は「辞め時」と言える7つのタイミングをご紹介します。最後に介護職の退職・転職の前に辞める原因TOP7では、7つのタイミングの前に『介護職員が辞めてしまう介護施設の12の特徴『介護士は同じ施設で粘る必要なし』』でもお伝えした、介護職の辞める原因を確認しましょう。関係がなくとも、間接的に一つの原因がトリガーになり、複数の原因を連鎖的につくっています。6収入が少ないからこそ→3法人・施設に対しての不満が増えて、ストレスが蓄積され→1の他者への八つ当たりなども含め、人間関係のこじれに発展する。介護職員のやさしい声『辞め時に悩んでいる』まさにですが、『やめたい→やめれない理由が施設にある』このような方が多くいるのが、介護業界の現場では多々あります。この感情を持たれている方は自分本位の考え、利己的な考えではないため、人として非常に優しい性格をお持ちです。あなたのような方が潰れないためにも『フィルターを外して、今の職場をやめてほしい』です。以下のような方ですね。以下の理由で退職する時期を決めかねています。(1)現職の職員の人数が足りておらず、質問者が抜けると深刻な人員不足になる。(2)現職は、去年6月から採用されていて、1年未満で辞めることに抵抗を覚える。(3)手塩に自分を育ててくれている先輩に申し訳ない。私の立場として、このような悩みは本当に読んでいて心苦しくなります。経営者や施設長、上司が果たして、そこまでの思いがあるか。極論ですが、この方が今の転職タイミングを逃したコトによる損失部分を、補填してくれるか。本当に困っているときに、この方々が救ってくれるかどうか。ほとんどの人は救うわけがありません。自分を守れるのは自分だけです。「職場の人手不足」を気にして、退職に踏み切れない介護職の方が多いようです。根が真面目で責任感が強い方ほど、残る職員や利用者さんへの迷惑を考えてしまい、辞めたい=自分本位と捉えてしまい、言い出せないのです。自分を最優先で考えてほしいと思います。苦しませているのは企業側ですからね。(たとえ他の介護職員との人間関係問題であったとしても)『ベストな辞め時』7つのタイミング心身共に多大なストレスを抱え、今の仕事を続け、日々周囲に気をつかうことがこれから先の長い人生の上で、自分自身のためになることでしょうか。健康」の3つの角度から、退職をするベストな7つのタイミングをまとめてみました。介護の仕事=お金ではないを強要されている低収入で将来が不安(積み立てれるほどの余剰資金があるかどうか)私生活や健康に著しい悪影響が出ている1:生活費3ヶ月分の貯蓄があるこの記事を読んでいる方でもうすでに、転職先が決まっている方のほうが少ないはずです。生活防衛費として、最低3ヶ月分置いておきたい理由は、もしすぐに決まらなかった場合のリスクヘッジですね。失業給付金をもらえるのは3ヶ月後の決まりです。給付までの間の3ヶ月の資金面での心配がはなくなり、転職活動に注力することができるためです。*とはいえ介護業界は基本人不足なので、決めるだけならすぐに決めることが出来ますが、転職を最高の結果にするための資金になると思ってください。2:ボーナスをもらった後ちょうど7月や12月は賞与支給される企業も多いです。このタイミングで退職を決めるのも重要な選択肢の1つになりますね。ボーナスは『これから働くための分』ではなく、『今まで働いた分』への報酬なので、後ろめたさは全く感じる必要はありません。ボーナスを予定どおり、満額受け取り、職場や同僚に「もらい逃げ」のネガティブ印象を与えないために、支給後1ヶ月程度の期間を空けてから、退職を申し出ると安心です。パートナーズ』などの力を借りて、退職をスムーズにおえることも可能です。変わり、それに伴い『業務内容』まで連動して変化を起こします。このタイミングでは様々な面で区切りがよいことと、企業側も進めている新体制をわざわざ、一人が辞めると言ったからと言って止めれません。よって、退職を止められにくく、比較的スムーズに辞めやすい環境になります。転職を考えている人は、ぜひこの変化を利用するべきですね。書類改ざんや人員基準違反なんてのはもっての他ですね。それに加担させられているようなもんなら、より悪質であれば、自身も刑事事件としての被疑者として対象者になってしまいます。2012年の法改正により、指定されている講習を受講した介護職員に限り、一部の医療行為が解禁になりました。*たん吸引・経管栄養など施設長・上司の指示を断れずに無資格者の介護職員が対応をして、介護(医療)事故がおきてしまい、書類送検された事例もあります。あなたはそのような職場に努めていませんか?利用者は当然ですが、自分の人生を棒にふるうような行為なので、そこは施設の改善を待つなどではなく、即刻に辞めるべきです。何かあってからでは手遅れですね。5:介護の仕事=お金ではないを強要されている以下は私の考えです。介護は立派な仕事です。専門性な知識が必要であり、さらには、そのキツさから人が避ける仕事になっています。内閣府が1億総括社会を掲げるのなら、介護離職が切っても切り離せない、大きなポイントの一つだからこそ、もっと重宝され、待遇をよくしてもらいたいものです。常に人命と近く向き合っていく仕事であり、介護職を誇りにおもっています。就業者こそ「対価」と「報酬」のバランスが取れてほしいと願っています。私は上記の思いをもとに、自分の会社ではすべての面において、待遇を良くして気持ちよく仕事をしてほしいと考えています。働き手として『やりがい』『感謝をされる』『介護はお金じゃない』と思うのは人それぞれなので、そのように思うことに「おかしい」と異論は唱えません。考えとしては、尊敬に値します。それはあくまで自分という個体の考え方であって決して『他人に強要することではない』ことです。これが重要で、「介護=奉仕」と解釈して出来ていない企業が多いです。『やりがい・感謝・介護はお金じゃない』等々のやりがい搾取の思想を強要されるのであれば、それはマトモな企業ではありません。6:低収入で将来が不安(積み立てれるほどの余剰資金があるかどうか)お金持ちにはなれずとも、ほとんどの方は将来を安心して迎えたいはずです。これからはいかに賢く、資産を増やしていくかが重要です。年収800万円と年収350万円でも、将来的に安心を迎えることが出来るかどうかの比率で言うと、実はそこまでで大差がありません。Aさん:月55万円/固定費45万円→余剰資金10万円Bさん:月25万円/固定費10万円→余剰資金15万円Aさんは日々の贅沢が足を引っ張り、実はBさんのほうが余剰資金があります。どれに重きをおくかで、かわってきます。いえ、固定費を下げるにしても限界があるので、ざっくり年収400万円ほしいな〜ではなく、支出ラインを決めて余剰資金が納得できるかどうか。「余剰資金で定年までに2000万円を積立てる」にはこちら▶▶20年で老後の2000万円を貯める『つみたて(積立)NISA』と『IDECO』で解決【まとめ】7:私生活に悪い影響がでている、ゆくゆく健康にもでます仕事が終わった後や仕事がない日なのにも関わらず、職場であった嫌なことが頭から離れない。帰宅しても食事が喉を通らない。寝付けない、など職場・仕事のストレスが原因です。大切な時間に愚痴ばかり言ってしまうのはそうだね。『家族・恋人や友人』といるときに職場や仕事の愚痴を言いたくないし、嫌なことが脳裏をよぎってほしくもない。いう状態の方はいづれ、健康に被害が出てきます。がんなどを始め、ストレスは健康被害に直結しますので、上記のような症状がでている、思い当たる点がある方は転職をするポイントだと心得てください。時々、すぐに辞めグセがついて次のところもすぐ辞めてしまうからよくないなどの意見も散見されますが、私から言わせれば『無責任な言葉』の一つです。耐える理由があるなら、それは耐えることは対価の一つであり、相応以上の「報酬」が得れるかどうかではないでしょうか。転職時に他人が否定することに関して、耳を傾けるとうごけなくなるので、傾けるの出れば「否定」ではなく「転職時のリスク」のみで良いです。転職も人によってはメリットばかりではないのは事実ですからね。辞めることが言えなければ、退職代行とは言え、追い込まれている方の中には、退職するコトを自分で判断して、自分で進めていくことができない方が下記のようにいます。現在の職場ではちょうど一年経ちます職場の人間関係は介護にしては良い方なのですが、法人を運営している御一家が曲者で困っています社会福祉法人なので税金が優遇されてますので、安定しているし低賃金ながら待遇も法律違反にならないレベルにはきちんとしているのですが時々御一家の別のビジネスのお手伝いをさせられたりもしますみんな言いなり辞める方は大変な批判と嫌味で攻撃されます。奥様が気の強い方でコントロールフリークの気がありますモラハラ、パワハラ気味の女性というものは法律を超越した怖さと力がありますね・・・そして不規則な勤務も祟って慢性的に疲れています私は今二十代半ばで、恋人との将来のために別の専門学校に進みたくなり退職を希望していますまだ上司にも言い出してないのですが、、、どうしたら穏便に辞められるでしょうか。介護職を辞めたい、40歳男性です。私は介護職を辞めたくて仕方ありません。対人関係が1番嫌です。入居者の世話も嫌々しています。退職代行を使えば楽に辞めることができるので、退職代行を使うかどうか考えています。職場の人たちにも二度と会いたくないですし、次は介護職以外の職業を考えています。退職代行を使うことについて、ご意見をお願いします。最後に転職を考える際に「現在施設が人手不足だから」「今辞めると迷惑がかかる」「今まで育ててもらった恩義がある」と考えているか方は本当に思慮深く立派なことだと思いますし、giverの精神をもっているのだと感心します。そこで自分の『時間』を授けたところで何も得るものはありません。そればかりか、判断・行動が遅れると必ず、自分のみならずに周りの(家族・恋人)の人も間接的ですが、不幸にしてしまいます。あなたの退職・転勤で周り(家族・恋人)と喧嘩が生じるなどあってはいけません。私も妻の転職時に色々あったのですが、本当に不毛です。あなたの事を大切にしてくれている人ほど、みんな嫌な思いをします。職場が原因で転職にいたってしまう原因は、企業の責任です。その責任を取るのはあなたではなく、企業の役職に就いている人です。就業規則もしくは労働基準法に沿って退職の申し出をすることは、全く無責任な退職ではありません。きやすい環境の職場!【条件は5つ】『介護施設も働きやすくできます』どうもひろぺん<hiropen_care>です。オススメあり!介護士が転職するときのオススメ転職エージェントや転職サイトを紹介します。転職時にエージェント・サイトを利用すると、希望に沿った再就職先に成功する確立は高まるため、当記事では種類別に合わせ全16選一覧でそれぞれの比較・特徴を解説します。&介護のコンサルもしています。介護は現場で起きていることを忘れずに。利益のピラミッドの土台となる【人財】という経営資産に対して、出し惜しみはしない。モチベ論』について発信して、知識&経験のアウトプットの場としていきます。まるっと人生得するブログ『まるログ。