ことは、美容外科で働けたらお給料もよくなるのかな?さぁ〜、どうなんだろうね??それになんか営業とかも、しなくちゃいけないんでしょ?あなたたち、美容外科のお給料気になるの??なるなる!!綺麗になれてお給料もいいならやって見たいもん!!あら。こむぎちゃん、いらっしゃい。こむぎです(*゚▽゚*)こむぎさん、こんにちわ。お呼ばれ、ありがとうございます。ところで、どうなさいましたか?この子たちが、美容外科のお給料とか、営業とか気になるらしいのよ。́∀`)それでは美容外科の何たるやについて。美容外科で働く看護師のお給料の仕組み美容外科の営業手当とノルマについて残業時間と残業代について美容外科は日勤常勤で高収入!美容外科で働く看護師のお給料の仕組みまず基本的なお給料の構成について。(役職者に限る)以上がお給料として支給されます。ここで個々人で大きく変わってくるのは「基本給」「インセンティブ」でしょうか。「インセンティブ」については次項でご案内しますね。汗)基本給の実態まず「基本給」ですが1番は地域によってかなり違いがあります。いわゆる美容外科激戦区と言われている大都市では比較的高い傾向です。大手美容外科チェーンで平均して20〜25万円くらいでしょうか。これが個人経営のクリニックだったり、美容外科を入れていない美容皮膚科だともっと安くなります。基本給的に昇給はあまり望めません。えー、じゃあ長く勤めたら損するの?いえいえ、そんな事はありません。病院とは少し違ったシステムで昇給するんですよ。美容外科は「会社」としての要素が強いんです。スタッフ1人1人に「査定」なるものが存在し、その査定ランクによって基本給が変わります。査定?そんなのあるの?はい、経営母体が会社ならではですよね。基本的な判断基準は勤務態度が真面目かとか、営業に対する姿勢はどうかなどが1つの要素としてはありますね。うわぁ、コワァ...。運悪く癖のある上司が相手だったら、ホント嫌われたらおしまいです...。病院じゃありえないわね。ひどい上司じゃない限りは、問題なく評価してくれますけどね。場合によってはいい評価をされたら一気に昇給しますので、このシステムは一概に悪とは言い切れないと思っています。各クリニックにも、看護師を総括する「師長」だったり「主任」が存在します。役職者にも「査定」が存在しており、その手当が5〜10万円くらいですね。看護師免許に対しての手当です。一般事務さんとの差別化を図るのに、大体は5〜10万円くらい支給されます。基本給+資格手当=大体28〜32万円くらいでしょうね。ついて、個々人のお給料が変動してくるところだと思います。ちなみに一般病院の役職者は残業がつかないところも多いですが、美容外科の役職者は普通に残業代もらえます。それはいいわね美容外科の営業手当とノルマについてはい、それでは1番気になるであろう「営業手当」と「ノルマ」について。̄)ノルマってあるの?はっきり言ってノルマはほとんどのところでありません。これはシステム的に強制するものは無いという意味です。どこにでも「院別売上目標」というものがあり、この目標額を達成したらお給料にいくらかバックがあるという設定になっています。しいと言えばこれがノルマに該当するものでしょうか。院別のノルマは強制ではありません。「院別売上目標(院別ノルマ)」は地域性を考慮した各院ごとへの設定値です。達成するとその院に所属する、すべてのスタッフに基準の支給額が付加されます。「個人ノルマ」ですが、こちらは基本的に設定値がありません。一円も売り上げなければお給料に一円もつかないし、売り上げたら売上た分だけ基準の支給額が支給されるのです。どちらも強制では無いなら別に頑張らなくてもいいのね??一応システム的には問題ないのですが...え?なに??その含み...この院別売上目標は「各クリニックごとに本部から設定されたもの」です。各クリニックとして=チームとしての目標になっているんですね。それの何が問題なの??大問題ですよ!!チーム一丸となって達成するものに、1人だけ無気力だったらどうなります??浮くわね...、相当...。