※経験・能力を考慮し決定します。業績は賞与額に反映します。補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>※経験・能力を考慮し決定します。業績は賞与額に反映します。■賞与:年2回(3月・9月/過去実績4ヶ月分)■モデル年収:740万円(入社1年/41歳)700万円(入社3年/37歳)予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。【顧客へ真の働き方改革を】~労務管理における企業防衛を目的とした体制づくりを支援/経験が浅くても安心~■業務内容:社員数50名未満の中小企業を主なクライアントとし、クライアントの抱える労務に関する課題の抽出や、解決プランの立案を行います。経営者と共に目標の設定とスケジュールを決定し、二人三脚で実行に移していきます。経験やスキルの浅い方は、労務コンサルタントのアシスタント又は営業から始めることも可能です。・新規案件の受注...クライアントが抱えている顕在的、潜在的な課題の抽出や、経営者が理想としている組織像などを社内のミーティングで営業と共有していきます。・先方への取材、提案、実行...ミーティングを終えた後、課題を詳細に分析するため先方に取材をし、練り上げた改善策をクライアントへ提案します。提案が通った後に、スケジュールを決め、経営者と共に実行していきます。・ミーティング...「まだ取り組みが遅れているところ」「社員の意識が低いところ」など、ミーティングを行い進捗状況を確認していきます。遅れているところがある場合は、更なる改善に努めます。・アフターフォロー...労務コンサルタントは、労務に関するPDCAサイクルがスムーズに回るように仕組みを作った後もサポートしていくことが業務です。セミナー(セクハラ/パワハラを撲滅するためのセミナー)などの企画/開催も手掛けます。■業務の特徴:・クライアントから「代行してほしい」という要望のある「社労士の独占業務」にあたる実務(入退社の手続き代行など)を担うことが出来ない点はジレンマを感じることがあるポジションですが、社会的意義の大きな業務を手掛け、自らが「世の中を明るくする」というやりがいがあります。同社独自のノウハウを用いて、労働者も経営者も幸せにするのが、同社の労務コンサルタントです。・新規顧客の開拓は別途同社メンバーが行っているため、訪問が獲得できた企業に伺うところからがスタートになります。求人情報は、「doda転職支援サービス」に掲載されている情報です。この求人に応募される場合、「doda転職支援サービス」を登録経由して勤務先へ応募されますので予めご了承下さい。doda転職支援サービスに応募する場合、dジョブからの応募完了通知はされません。応募履歴も表示されませんのでご了承下さい。詳細を見る「キープ」を増やすと、dジョブがあなたの傾向を診断!ぴったりの仕事がみつかりやすくなります。8:00~20:00の間でシフト制。※おもなサービス提供時間は8:00~18:30の間に集中しています。その中でのシフト制となります。ナイス!介護の拠点は全国(56拠点)あります。北は札幌から南は鹿児島まで広く展開しています。☆派遣の登録会場も全国に56会場あります。「無資格・未経験だから無理」ということは全くありません。経験・資格は、働きながらでも得ることができます。pay(エニグマペイ)」を導入しております。確定した就業分から月途中での「前払い」を受けることができるシステムで、携帯・パソコンなどの端末から申請可能。就業した賃金総額分の80%を上限振込金額として、申請の翌営業日には皆様の給与口座にお振込いたします。※社会保険に入っている方の場合、給与額が20,000円を超えないと支払われないので注意です。正社員として直接雇用関係を結び派遣先で就業する派遣形態。登録後、派遣先が決定する度に派遣会社と雇用契約を結び、就業を行います。合意があれば直接雇用契約を結びます。※各種経費(固定材料費108円/h、施設利用料212円/h)を差し引いた金額です。※上記は最低ラインの歩合給です。気持ち良くお仕事するために、スタッフ同士で意見を出し合っています。アットホームな雰囲気の当店で、ぜひ活躍してください。それは、みんなが遠慮なく意見を出し合えるから。※経験・能力を考慮し決定します。業績は賞与額に反映します。