20:05:03仕事で上司との面談をしたのですが、上司や上層部へのアピールが足りないと言われました。仕事は真面目にしてるつもりですが、アピールをしないと仕事ぶりを評価して貰えないのかとがっかりしました。[通報]新しい企画を出してアピールしてる。[通報]>>2これだね。[通報]実力ないけど忖度してる人が残るから、会社が傾く。[通報]アピールというか、職種にもよると思うけど、やっぱり日々真面目に取り組んでるだけより、その仕事ぶりを上司の目に入るように努力するのは大事なんじゃないかな?たくさんいる部下の中で抜きん出てるところを探すのは上司も大変だろうし。なにか特別なことが出来るとか、とにかく仕事が早いとか。[通報]そりゃー上司だって人だから、ある程度は評価するとき参考にするでしょうよ。自分だって大変でしょうが、評価したくてしているわけじゃないし。いってあからさまにとは言わないけど。[通報]能力が同じなら、上司受けする人のほうが評価は高いかもね。[通報]そもそも正当に評価できる上司がいない。[通報]ボーナス査定前にめっちゃごますったり頑張った結果を伝えまくってボーナス額アップさせてる。[通報]>>1アピール、自分がしたことをよりよく伝えるのも仕事のうち。[通報]変な意味じゃなくて、一生懸命勉強して同期や上司の悩みを聞いて、どうしたら皆が気分良く仕事ができるか考えながら行動してる。自分のストレスになる時もあるけど長い目で見て絶対に良くなると信じて仕事してるよ。[通報]苦手だな...そういうの。[通報]しない!面倒くさいから。出世したいと思わないし。[通報]>>26そういうヤツいる。そいつより後輩に面倒ごとを丸投げしてるだけのヤツ。詳細突っ込むと全然キチンとした答え返ってこない。[通報]>>1まぁそれも仕事のうちなら仕方ない。私はそういうのめんどくさいから転職するかな。[通報]最近新しく来た上司が名簿を見て、そこから私に携帯番号わかったからショートメールしてくる。明日会議ですとか、もうわかってるよーなことを頻繁にショートメール。他の社員に聞いたらそんなの来てないと。同じ明日会議ある立場なのに。[通報]2ヶ月前からパートで1人事務の所で働き始めた。前任の人からの引き継ぎ期間短い上に、やる事が多く、てプレッシャーが凄かったんだけど、上司に仕事が出来る人って思われたくて、前任の人から教わった事を家に帰ってからとか休日にまとめたり、復習したりしたおかげで、先月から1人になったんだけど、何とか1ヶ月の仕事すんなり出来た。引き継ぎ短く、仕事も多い中で1ヶ月で全ての仕事をスムーズに出来た自分で自分を誉めたい位だった。上司から誉められる事も無く、むしろ出来て当たり前みたいな態度を取られ、普段の仕事のみならず次から次へと教わってもない色んな仕事も頼まれる様になって、余計なプレッシャーかかる様になった。それから仕事出来ますアピールするの馬鹿らしくて、やめた。なんなら仕事自体を辞めたい。[通報]転職した時に感じた!今までの経験と職歴アピールは重要。評価されて認められてるとなった時に、そのタイミングで面談があったからアピールして、給与アップ交渉もした。同僚の人達も自分がやった事は絶対に上の耳に入れるようにした方が良いよとの事。ベンチャーだからかな?でもこれって普通の事だと思う。私は実力通りに評価されたい。[通報]>>43自分が家でまで、仕事をスムーズに行うために努力した事を上司に伝えた方が良いと思います。私はさりげなく伝えた事があります。[通報]>>18私も上司に言われたけど、信頼して尊敬している上司だから素直に聞き入れられた。[通報]あからさまにアピールしてる同僚が気持ち悪くて周りの評判悪いから、そう見えないようにほどほどにやってる。バカらしいと思いながら、やっぱりやらざるを得ないんだ。上司がいる日だったから、いつもダラダラしてる人が、上司と一緒に忙しそうにしてることかなあ。同僚に呼ばれても知らんぷりでね。私はこんなに仕事できますよー、だからもっと責任あることしますよー、って。仕事できない人がしてると滑稽で。[通報]仕事が早く片付いた時に、終わったのであっちの仕事も手伝っていいですか?と確認するのを、必ず評価権限のある人にするようにしてる。評価権限のない人にしてもOKが出れば出来るんだけど、やっぱり権限のある人にしないと意味ないし。[通報]>>1私の職場アピールすごい女性がいて、尻込みしちゃう。本当は私の方が仕事してるのに、伝わってないだろうな。[通報]>>40それはわかりません。[通報]あからさまな出来ますアピールや、人を蹴落としてまでアピールする奴は出世しても上手く行かない。担ぎ上げてくれる同僚がいないから。[通報]あいついちいち俺にメールの写入れるけど、アピールしてるんだろうな。鼻で笑ってた上司いた。それ聞いてから、違う上司に、これは上司に写入れといた方がいいかなと思っても入れづらくて入れずに送信して、聞かれてたりする。前の上司がアホだったから、惑わされた。[通報]仕事として仕事の範囲で報告してる。[通報]そんなことするの?考えたこともなかった!しかもゴマすってボーナス実際に上がるの?世の中ってイヤだねぇ。[通報]媚びることが苦手な分、仕事頑張って実力つけたい人です。実力さえあれば、嫌われても邪険にはされない。[通報]アピールしないと上層部は日頃の仕事ぶりなんて見てないからね。いうのが上手い人の方が評価される。私はそういうの嫌いだからアピールしないけどね。[通報]いつも第三者的な意見や見方をするから、始めは誰も私の話を聞いてくれない。出来る上司は見抜いてくれている。下手にゴマスリは化けの皮が剥がれるから危険。気がつかない上司はダメな上司だから、私の中では抹殺されている。[通報]私がどれだけ頑張ったかをきちんと把握し判断できる上司なのかを見極めるまではアピールはしない。[通報]飲み会の時だけしゃしゃり出てくる女はダメな人が多い。出来る人は、飲み会の席では上司に媚を売らない。[通報]>>72そんなことないよ...媚び上手で実力がいまいちな人にターゲットにされて蹴落とされるか、実績全部持っていかれることもあるよ。自分に実力があることを、何らかの形で伝えないと分かってもらえない。[通報]自分を自分で有能だと言ってる上司だよ。いう人が残るから、井の蛙しかいない。[通報]人事評価の、自己評価の資料提出とか面談とかないの?ボーナスとか翌年の給料に関わるからみんな必死でアピールするんだけど。ちなみに三社転職して、三社ともそういう感じだったけど。[通報]忖度する人しか残れない会社はどうなるんだろうウチの会社、仕事しない出来なくても上層部やお局に気に入られればかなり居心地良い。逆に出来ても付かず離れずの距離の人はそのお気に入りのフォロー係...まともで年齢的に転職難しくならどんどん転職している。[通報]>>2眞鍋かをりってこういう事する人なんだね。[通報]言葉悪いけど、男の上司の場合、部下がキャバ嬢並のサービスをしてくれることを望んでると思う。仕事は評価のポイントにならない。見た目が上司の好みならオーケー。なくても媚びれるならワンチャンある。まれに仕事で媚びてくる女を嫌う男性もいるけど本当に稀。[通報]部下にアピールされないと部下の仕事ぶりがわからないというのもおかしな話。大企業で部下100人なら仕方ないけど、普通の会社はそんなに部下はいない。管理職のマネジメント能力の低さを部下に責任転嫁してるようにも見える。[通報]本当に賢い女は能力を磨いて更に上司ウケもきっちりやってる。女特有のつまらないプライド持っても何も得しない。[通報]くる上司くる上司、感情の浮き沈みが激しい。仕事も突然休みが多い。新しい人も1年様子見て同じ。そんな部署なんだと悟った。[通報]>>49なつかしいね、たかじんがいた頃番組にめっちゃ出てたもんね。[通報]私の場合クソみたいな上司しかいないから、アピールするどころか潰すつもりで毎日接してる。可愛がられてないと思う。自分の尊敬する上司以外はヘコヘコしないようにしてる。[通報]普通に報連相だけしておく。上司もいろいろだから、アピールがこじれる元になる場合もある。上司のための積極的な仕事はしない。[通報]マイナス覚悟だけど、私はアピールします!そりゃやってもないことをやったと主張するのはダメだけど、やった事をやったと伝えるのは、上司に正しく評価してもらうために必要かなと。指示があまりなく自発的に動くタイプの仕事なので、アピールというか成果のプレゼンは必須だと思ってます。[通報]>>96うちの会社は40代女性が40代上司に媚びまくっています。会社によると思います。私がその前の上司と連絡をとっていると勝手に勘違いして他言までしている。普通に仕事はしているが、そういう勘違い自体が変だし噂好きだしはーー疲れたが口癖なので距離を取ってる。今の配置に不満だとしょっちゅう言ってるから異動になればいいのに。[通報]>>90でしょ??匂わせも凄かったよ。ツアーグッズのレアアイテムを身につけた写真とかブログにあげてて。旦那のファンを挑発してたわ。最近結婚した某国民的アイドルの嫁の元女子アナ並みにねwまぁそんな女を選ぶ吉井にも心底ガッカリしたけどさ。[通報]真面目にコツコツ。誰か見てくれてる、いつか評価されると信じてる。[通報]もっとアピールしろよ!とか上司がいるところではパフォーマンスでもいいからしろ!って言われて、なんで上司に見てもらうためにこっちが合わせて仕事しなくちゃいけないんだと、もんもんとしてました。[通報]上司が無能かつパワハラのクソ過ぎてアピールなんてアホな事しません。アピールしなくても本社の上層部が私の能力を買ってくれているので。[通報]>>10どこだってそんなもんだよ。[通報]出世欲が強くて同僚を潰してまで上にのし上がろうとしてる人はいる、自分のメリットとなる立ち位置の人間にはゴマすり薄ら寒いおだてをやるけど、下と見る人間に対して感情むき出し、思い通りに動かない同僚を上司にちくり、挙句の果てにはいじめられてると言いふらしベタな同情を取ろうとする女がいる。[通報]評価をしてもらうためにアピール力を磨くのは、コミュニケーション能力を磨くのと同じこと。[通報]評価するの上司にはイエスマンです。ボーナスに繋がるんだもの。[通報]>>19でも貴女は、その上司以下の存在だということを理解したほうがいい。[通報]>>1上司の指示に奴隷のように従える人間が上に上がるからね。[通報]ゴマすりやご機嫌取りも立派なスキルだと思うけど、なんか嫌う人いるよね。見事なまでの「負け犬の遠吠え」をありがとうございます。たかがお金なら働くのやめちゃえばいいのに。お酌する程度が水商売だと思ってるの?ほんとガルちゃんって見た目はババア中身は子供の逆コナンが多いよね。[通報]>>105この人はこういうのヘーキだよ?国立大学出てるのに()下ネタ平気な自分が大好きで、そこが男受けするって勘違いしてるから。[通報]>>114やーだ、そんなショボい野心燃やしてどーすんだろーね。[通報]>>128何年か前のラジオ番組だったけど、おそらく眞鍋かをりが現役でファンだった頃の吉井さんのビジュアルに似ているゲストに面と向かって「すごく気になる!キスされてもいい!許しちゃう!」とはしゃいでいたのにはドン引いた...。そのゲストさんのファンだったのですごい悪印象でしたwトピずれですね。[通報]>>118ホントそれ。素直に振る舞っておくのが一番楽だと思う。自分は建設的で素直にして大丈夫と思う。[通報]>>58違うなぁ。上司から良い評価を得る為に、自分が何をしたのかを聞かれもしていないけど自分から伝える事だよ。上司も部下の事ずっと見ていられる訳じゃないからね。結局のところ、自分が有能だとアピールしないと部下の良い評価出来ない上司も数多くいる。[通報]>>132気にさわったならごめんね。同僚を潰すって、会社の評判を下げることもあるのよ。あなた一人が上に行けたとしても。それにネガティブな感情的な言動は職場の生産性を下げることもある。住宅地付近の職場だとママ友ネットワークで悪い評判が広がるよ。[通報]>>115「幼稚」は少しズレたワードかと思います。>115さんを傷付けようとしていませんか?それならばあなたの方が「幼稚」だと思います。>115さんは「アピールの仕方を知らない」だけかと。アピールする事が苦手な人もいます。評価されたいのなら積極的にアピールすべきだけれど、アピールされなければ正当な評価が出来ないのは上司にも非があると思います。[通報]>>132私は、ずーーと放置されてたもののメンテとかを地道にしているわ。上司は気にもかけないけど、みんなに必要なものだから。[通報]>>1「同期のサクラ」なら、仕事出来る人ぶって声高々にアピールしてる葵くんが出世する。[通報]>>140こういう人が地味に組織を支えてるんだよね。給料くれるのは上司ではないから。上がらない給料だからそれなりに仕事するだけ。[通報]>>43頑張ったんだねぇ。デキるっぽい人が来た!って構えると自信のない人ほど労いにくいんだろうと思う。うちの職場でも、ミスもしない新人が「私本当に要領悪くて...家で復習して来ないとついてくのがやっとです」みたいな殊勝な事言ったらいい感じで周りもフォローし始めたよ。四角く上司に伝えるより、横の人と余談も馴染んで来た頃にさらっと伝えるといいかも。[通報]>>7572です。同僚と仕事しなくてもいい職種なので興味ない...というより、自分が正確に仕事することで精一杯です。主婦だから就業後はまっすぐ帰宅するから交流する余裕も無いです。それくらいが丁度いいです。[通報]>>80職種によってはあり得ますね。私は同僚と一緒に仕事をしなくていい職種なので、自分の業務知識を深めることで精一杯です。他人を蹴落とすとか、そういったことをしなくていいので心持ちは楽になります。[通報]入社したての頃は、何か問題が起きた時だけ連絡・報告してた。それだと上司にマイナスイメージしか残らないんだと気付いた。これからは大したことなくてもやったことを報告してるよ。あと、中間管理職なので、部下はこういう能力がありこんな成果を出したって報告してる。不十分だと上司に指摘されたけど。[通報]>>139ほんとそれだわ。アピールするには当たり前って日本語も変だし。アピールするのはでしょ。教養が足りない人なんだよ。この人が上に立ったら部下が苦しむよね。[通報]>>90最近彼氏を無理矢理イエローモンキーファンにしたんだけど、眞鍋が嫁だよって言ったら「え...何で?眞鍋かをりって可愛かったっけ」てキョトンとしてた。[通報]>>119使えない上司だから今年上層部に直訴しますよ。[通報]パートの男好き婆は媚売って男寄りの配置になる度元気になってくので健康のためなんだなと思って見てる。ようなやり方には、眞鍋さんに対する嫌悪のコメントと似たような感情を抱いてしまいます。寝るところまで行くかどうかの違いであって、やっていることの方向性は同じだと思うからです。[通報]私、事務職なんだけど元上司に「設計者の所に行って、難しい仕事してるんですね!すごいですね!って言って来て。女性から言われるとモチベーション上がるから。「私はキャバ嬢じゃありません」と言い返した。[通報]>>31従業員を評価する立場にいましたが1か月、半期、1年ごとに自分の成果や努力の結果を評定表にまとめてくれないとボーナス評価できないですよ。そこまでしなくても雑談に織り交ぜるとか。自分をアピールする力をつけるのも仕事のうちだと思います。自給で働くバイト、パートさんにはそこまで求めませんが。自分はこれだけこんな事をした事をしました!こんな風に貢献しました!という事を伝えるのは意見とは違うのではないかと個人的には思いました。[通報]>>161それは報告ってことですね。くだらない評価制度が細かくて、上司が無能だから、部下から自分にアピールしてきてくれないと評価することができないみたいな。[通報]コミュ障だからアピールなんてとんでもない芸当だよ。別にボーナス悪くもないよ。[通報]アピール必要とかの会社って未だに女にMYカップお茶出しとかさせてる昭和のイメージ。[通報]>>162あのねぇ。社会に出てそれなりに働いてるなら、報告や連絡や意見等の違いは正しく覚えようよ。指示された事柄がどのように進捗しているのかを上司に伝えるのが連絡、終了後に結果を上司に伝えるのが報告。上司から提示された議題に対して自分の考えを述べるのが意見。因みに連絡も報告も意見もこのトピではスレチだよ。上司からの指示にどう動いたかではなく、自分が自発的にどう+αで動いて会社に貢献したかの「アピール」をしていますかっていうトピ。上司の指示通りするのは当たり前で、そんな事しても評価なんてされないからね。[通報]>>166あなたの説明長ったらしくて分かりにくいです。[通報]>>166働く上でどのような立場か分かりませんが、あなたのような人が自分の上司だったイヤです。[通報]上司は仕事に支障がない程度にテキトウにあしらえばいいよ。[通報]>>162>>161です。私は160さんが意見という風に書かれていたので、それに対して違いを分かりやすく書こうと具体的にしてみました。”報告”の一言だけでは少し“アピール”には意味として足りないかと思いましたので。[通報]>>85色んな芸能人、特に芸のないタレントとかがこんな感じなんだろうな。[通報]>>172私もそう思います。>>160さんは結局意見や報告の違いについて理論的に説明出来ないのか自棄糞な返事しか来ないので、もう彼女の限界なんだと思います。感情的なレスについては今後はスルーしていきましょう。[通報]>>168この文章で分かりにくいって読解力ヤバいと思う。そもそもトピ主の文も読み取れてないしね。[通報]私も主さんと全く同じことを言われ、この年末年始ずっと凹んでいました。結局、仕事をせず周囲からの評判は悪いのに媚を売りまくる同僚が昇格することになりました。ここでも何人かが書いてありましたが、上は下の仕事を全て把握しきれない。印象に残るアピールをした方を評価するのかもしれません。私は人の目が気になり、また上司からもうざがられるのが怖くて、中々アピールできません。悶々として、仕事を辞めたくなってきました。[通報]>>2たかじんだっつーに。[通報]女の同僚が男上司へのヨイショとアピールが凄まじくて気持ち悪い。毎日キャッキャッして話してる空間にいるのも苦痛だし、辞めよっかな。[通報]上司へのアピールはめちゃくちゃします!よくやるのが、上司に質問すること。それも○○のやり方が分からない、とかではないよ。分からないことを聞いたら、仕事が分かってない人認定されてしまい、一旦認定されたらなかなか覆らない。勉強をしてないとできないレベルの質問で、上司はもちろん自分もちゃんと理解できていることをあえて聞く。上司が答えられることだから説明できないと恥をかかすことはないし、自分も理解できているから、上司の説明をすぐに理解できる様に上司からは見える。日頃から勉強していますアピールもできるし、上司さんの説明は分かりやすいからすぐに理解できました!と媚びも売れる。あと、仕事上で自分に対して怒った上司や先輩に対して、あえて直後に雑談とか積極的にコンタクトを取りに行く。変な人でない限り、ちょっとキツく言っちゃったなパワハラとか言われたらヤダなとか気にしているのが普通だから、そこで気にしていませんよ風に話しかけていくと、逆にめちゃくちゃ可愛がられる様になり、結果同じミスをしても怒られることがなくなる。これで何人ものお局を手玉に取ってきた。お局に虐められるとか言ってる人は、この辺の努力や工夫が足りないと思っている。[通報]>>178ヨイショ劇場と一人で名付けて楽しんでるよー。よーやるわーーと笑える日が、くーる、きっとくるーーー(o^-^o)それ以外で大したことないなら、辞めたらもったいないよ。[通報]うちの会社の場合、評価するのは直属の上司と決定権は更にその上になるから、直属の上司の下ネタにも耐え、イエスマンになってます。報連相は必ず行います。報連相がなってない会社なので、基本的な事からやってます。なんでも素直が1番よ。[通報]私もそれ言われた。仕事してたとしても俺の所に伝わってないから雇用破棄も考えてるって言われた。自分の良い噂が出回るように根回しするとか、上司と仲良い人と仲良くするとか、残業してでも量をこなすとか、会議での発言回数を増やすとか、太鼓持ちをやるとか、セミナーに参加してレポートを提出するとか、思い付くことを全部やった。結果的には評価上がったし今では管理職だけど...。実力より政治かーい!って思うよ。[通報]>>159評価する側の言い分って大体こうだよね。管理職もそんな大金貰ってるわけじゃないし、そこまで面倒見きれないからアピールは自分でやれって思う気持ちは分かる。アピールが苦手でも黙々と仕事してる人もいるよ。政治活動ばっかり上手くて実際には生産してない人を評価して、日々黙々と仕事してる人を無視してることもある。なんだかなって思うけど、まあ会社の評価システムがそういう風になってるならそれに従うしかないんだよね。[通報]>>156同意。あんなスキル身に付けたくないよ。相手を見下げてるとか、何様なのだろう。いう人がパート中年女性の地位を下げてるのだろうね。[通報]>>26被害妄想気味で、出世出来ない人にありがちな思考だね。上司にアピールするなんて、当たり前だよ。やらない方が悪いだけ。そんな事すら、わかってないから、ずっと出世しないんだよ。評価基準の中にあるからね、そういう項目が。自分が上司の立場だったら、自分みたいな人間を出世させるか?って考えてみたら。[通報]>>77どんだけ自分が仕事出来るとおもってんの?って感じ。[通報]自社の評価システムや評価項目について、よく理解した方が良いですよ。何が求められているかは、職種や役職によっても変わってきますが、業務処理能力だけではなく、交渉力=アピール力や、周りと協力して仕事を進めることが出来るか等も必ず評価対象になります。個人事業主や、家族経営なんかの中小企業なら、上司の好き嫌いだけで、評価してる会社もあるかもしれませんが、一般的な会社では、きちんとした評価システムに基づいていますよ。[通報]>>159私も少し前までは、>>187みたいな考え方だったんだけど、ある本を読んで気づいた。それから、自分に求められている事柄について理解して行動するようになったら、自分でもびっくりするくらいの勢いで出世した。管理職になった今、当時の私と同じような思考の人を見るともったいないなぁと思うと同時に、このままいつまで経っても気付かず出世してくれないでもらえると、ライバルが減って有難いわとも思う。あっち側の人から、こっち側の人になれて、本当よかった。みたいなのは素直にすごいなと思いはするんだけど、それって会社全体で見たら生産性のない行為じゃない?その活動をやっている間に1件でも契約取ろうとか、書類を処理しておこうとか、会社の利益になる何かができるかもしれないのに、自分の評価のために労働時間を使うことに罪悪感はないの?そういうものだと割り切っている感じなのかな。[通報]>>192あっち側とかこっち側とか、なんでそんな言い方するの?上から目線だよね。[通報]>>2こうやって仕事もらってたんだね。[通報]>>180これはアピールではなくて媚びじゃないの??処世術だとは思うけど、仕事ができる人がするアピールではないし、身近にいたらちょっと気持ち悪いかも。[通報]昔から良く言うじゃん。評価されるのは仕事が出来る人より口がうまく上司に媚びる人。管理職以上には馬鹿が多いし、ゴリ押し得意な人多い。出来なかったら「前の事務員さんは〇〇やってくれた」とかいうくそババア何なんだ?更年期だろうけどそんなに前の事務員が恋しいならお前の力で戻せよ!こっちは今すぐにでも辞められんだよ!いちいち喋る言葉うるせーし仕事のミス指摘するとガチギレ!まじよ〜少しは黙って仕事できねーの?すみません。記事または画像を引用するURLを挿入すると実際の本文にはこのように表示されます。01:00【独身の方へ】こんな人とは結婚しない方がいいよ。01:00【独身の方へ】こんな人とは結婚しない方がいいよ。運営会社お問い合わせよくある。