2004ココで働け取材班Baa:優良企業予備軍(仕事4.0、生活4.7、対価3.4)水曜日の18時過ぎ、「山王パークタワー」から地下鉄に向かう通路は、行列が出来る。この時間にしては珍しい人だかりで、何か若者向けのイベントがあったのかと思うほど。これらの多くは、会社を後にするドコモの社員なのだ。有給休暇は、制度としてはどの会社にもあるが、消化しないことがむしろ当り前という会社が多いのが実態。ドコモ組合員は、有給休暇20日間と夏休み5日間の計25日分を、1年の間に全部消化することが求められている。3日間だけはリフレッシュ休暇として翌年に繰り越せる制度があるが、残り22日分はキッチリ年度内に取得することが義務付けられ、労組が監視の眼を光らせているのだ。勤怠管理の情報システムがあり、組合員が残業するときは昼の12時までに理由を書いて申請、15時に課長が承認、16時に組合が承認して、はじめて残業が可能になる、というのが原則的な流れ。この仕組みのなかでは、管理職は不必要な残業をさせることができない。「ノー残業デー」の運用も徹底している。開発部門以外の部署では、水曜日と金曜日がノー残業デーに設定され、18時になると組合の担当者が、残業をさせられている組合員がいないものか、警備員のごとく見回りに来る。見つかると、自主的に仕事をしたいかどうかに関係なく、帰らねばならない。18時ごろに本社がある山王パークタワーに「行列」が出来るのだ。このため、どうしてもやらねばならない仕事がある場合は、少し疑問に感じながらも自宅に持ち帰る。開発部門は水曜日だけがノー残業デーで、時間は更に早く、17時に帰らなければならない。「そこまでしなくても」と思っている組合員も多いという。した労組の影響力を維持していくためには、従業員の高い組織率が必須だ。新入社員は、半ば強引に組合へ加盟させられ、高い組合費を納めさせられ、それは組合専従員の給与や各種組合委員の活動費などにあてがわれる。全国的に組織率が長期低落傾向にあるなか、ドコモでも組合への強制的な加入に異議を唱える若手もいない訳ではない。ある新卒社員は当初、加盟をきっぱり断った。すると、ヤクザのようなガラの悪い組合の人間がやってきて、威圧的な態度で組合に入るよう迫ってきた。それでも断っていると、今度は課長に連絡が言ったらしく、直属の課長から労組の重要性を説かれた。その社員は、硬軟交えての懐柔策に、仕方なく加盟することにしたという。いえ、「FOMA」端末に関連したサービスを行っている部署では、休日出勤も珍しくない。月に80時間残業している社員もいる。mode」のスタート時には、徹夜組も多かった。新規サービスの開始時はどうしても故障が多いため、安定期に入るまでの間、一時的に繁忙期を迎えるのである。残業をする場合、月25時間までしか付けられない、などといった決まりが部門ごとにあり、残業分全てをそのまま残業代として受け取れる訳ではない。勤務地については、半期に一度、組合が調査票を配り、組合員の希望を聞いているが、全国的な異動がそもそも少ない。ドコモは全国を8つの地域に分けてそれぞれで法人化し、採用も会社別に行っている。「NTTドコモ」は関東甲信越の1都9県、「NTTドコモ関西」は近畿の2府4県、といった具合である。研究開発センター(横須賀リサーチパーク内「ドコモR&Dセンタ」)か、東京の千代田区永田町の本社か、いずれかが勤務地となるのが規定路線というように、だいたい予想が付くから生活設計もしやすい。文系では各営業地域内の各県にある支店に転勤があり、親の介護など特殊な理由がない限りは、自分で勤務地を選ぶことは難しい。組合が強いため、女性の育児休業や育児早退制度といった各種プラン、及びセクハラ対策の管理職研修などは充実している。フレックス勤務制度は開発部門で認められており、10時から15時がコアタイムとなっている。内部告発制度も、使おうと思えばいつでも使えるように整備されている。上述のように、総じて残業は少ないが、アフターファイブでは課の歓送迎会といったイベントへの参加は必須。いえ、社内の人間関係は総じて良好であり、上下関係が厳しいということもないため、それほど若手が参加を嫌がるといった風潮もない。