【加速する人材の流動化。【加速する人材の流動化。今年で第3回目となる「ローンディールフォーラム2019」を開催。テーマは「人材の流動化の先にあるもの」。ゲストスピーカーにはレンタル移籍経験者をはじめ、大企業のマネージャー、経営者やグローバルに活躍する方々をお迎えし、会場に集まった約300人のオーディエンスとともに盛り上がった。【Stage01】ベンチャー企業の経験は本当に大企業で役に立つのか?まずはレンタル移籍経験者4名によるパネルディスカッションからスタート。大川が様々な質問を投げかける。ー新入社員でこの会社に入って20年間。今が一番楽しいNTT西日本の佐伯穂高氏は、自社に戻って1年が経過した今年の4月、移籍先のベンチャー企業との協業事業を発表した。この1年、大企業で新規事業を立ち上げる大変さを、身をもって知ったという。「安心安全にビジネスを開発していく上では自社のやり方は当然。新規事業には馴染まない。外でのやり方を取り入れたいが、意思決定を自分でできない環境で苦しんだ」と語る。「どうしてもやりたい!」と熱意を胸に、ダメだったら会社をやめる覚悟でプロジェクトに没頭。結果、上司の理解、賛同者により、ローンチに至れた。味方になってくれたマネージャーの存在も大きかったようだ。佐伯氏は「ベンチャーで実際に事業の立ち上げを経験したからこそ推進できた。組織と協調しながらやっていくことも大切。その両方を経験できた1年だった」と振り返る。戻って3ヶ月の移籍者はどうか。神田直幸氏は、今は山の頂上にいるような楽しい気分だと語る。神田氏は、「移籍して最初の2ヶ月は思うような成果が出ず、「もうアステラス製薬に返してください」と上司に言うほど落ち込んだ。逃げないで頑張った結果、成長できた。今は状況が不透明なことも頑張れるし、苦しくてもその先に期待を込めて楽しむことができている。それも、乗り越えた先の景色を知っているからだと思う。“何がしたいのか?”と上司が聞いてくれ、自分のWillを尊重してくれる。経験を活かせる環境を与えてくれていることに感謝している」と語る。Industries(コネクテッドインダストリーズ)の取組や、空飛ぶクルマプロジェクトに関わっており、前向きに仕事に取り組めているという。「新しいことが取り組めるチャレンジングな部署に配属してもらった。自分で決めて進められる仕事の仕方をさせてもらっている。新たな分野で自分で決めていく必要があるため、迷うこともあるが、ベンチャーで不確実な環境下で考え、決めていくという経験を積んだことが活きている」と順調な様子。株式会社オリエンタルランドでマネージャーを務める出川千恵氏は戻って半年が経つ。出川氏は、「私は新入社員でこの会社に入って20年間になりますが、今が一番楽しいです(笑)。仕事に想いを持っていた。当たり前なのかもしれないですが、人が熱意を持って楽しく働けるってすごく大事だと、基本的なことを実体験として持ち帰れたのが良かった。おかげで今は毎日楽しく仕事ができている」とにこやかに語った。ー“大きな組織にいることを活用して”社会を変えたい会場からは、「自社を辞めてベンチャーに行きたくならないか?」という質問があった。それに対して全員がNOと答える。神田氏は、「アステラス製薬に新卒から入っているが、移籍期間が終わった今でも転職しようという選択肢は持っていない。外で学んだことをヘルスケアにどう活かしていくかを考えている」と意欲を見せる。伊藤氏は、「もともと社会課題解決のため政府としてできることに興味があって経産省に入った。そもそも一つの組織に定年まで所属すると信じている人も少なくなっていると思うし、長い目で見るとビジネスで課題解決をするということもありうる。今回ベンチャーでできることもわかったが、ベンチャーでできないことも感じた。その経験を踏まえて政策で何をするかにチャレンジしたい」と語る。出川氏は、「ベンチャー企業でやれることもあると思うが、大企業を中から変えていけることが素敵だなと思っている。それがやり遂げられるまではやめないと思います」と笑顔で胸の内を話した。「どのような基準でベンチャー企業を選んだか?」という質問に対して、佐伯氏が答えた。佐伯氏:「僕はビジョンが共感できるかを大事にした。面接に行ったときに、代表の下村さんの話を聞いて、この人と一緒に働きたいと思った。「部下ではなく、一緒に事業を推進していくパートナーとして考えている」と言われて、貢献したいという想いが強くなった」。最後に、4名それぞれのWILLが語られた。神田氏:「今は医療を通じて社会を変えたいと思っている。伊藤氏:「ベンチャーでの経験を政策作りに活かしたい。会場からは奮闘した4名に応援も込めた熱い拍手が送られた。【Stage02】マネージャーは移籍者の経験をどう見ているのか?第2部は、実際に移籍者を送り出した上司3名が登壇。