Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました日本全体が新たな成長軌道に乗るには、女性の活躍は不可欠。企業の「女性役員」は、その旗手ともいえます。「優秀な女性たちを企業の意思決定層に送り込む!」という社会的ムーブメントを起こすべく2016年から始まったこのイベントも、今回で4回目。女性の経営トップたちによる講演とディスカッションの様子をレポートします。これまでは男性登壇者も参加していたが、4回目にして、初めてすべて女性登壇者に。2018」のプレイベントの一環として、5月18日(金)に東京ミッドタウンで行われた。会場は、経営トップを目指す女性たちや企業のダイバーシティ担当者などであふれかえり、立ち見も出るほどの盛況ぶり。女性の能力を生かす社会を実現し、「優秀な女性人材を経営層に送り込む」という思いを共にする人々の熱気に包まれた。日経BP総研フェローの麓幸子が、主催者を代表してご挨拶。「優秀な女性を経営層に送り込むこと、すなわち女性役員の誕生は、日本企業の透明性、健全なカバナンスの創出のためにも不可欠」と口火を切り、本イベントの意義を熱く語った。傑出した女性リーダーが増えているということの証し」と指摘。女性役員の登用というムーブメントを今後も引き続き創出していきたいと強く訴えた。3600社の女性役員は1510人いるものの、上場企業のうち約2500社は女性役員がいまだゼロ」と指摘。ゼロの上場企業が一人でも女性役員を登用すると、「2020年末までに上場企業役員に占める女性割合を10%にする」という政府目標に達することができると語った。ための研修を、開催地をさらに増やして力を入れていく予定だという。今般のコーポレートガバナンス・コードの改訂においては取締役会のジェンダーなどの多様性の確保が重要な要素とされた。務める吉田晴乃さんの講演は、女性たちの心を奮い立たせるような言葉の数々が並んだ。先日、G7各国の女性トップリーダーが集まる会合に参加したことを話題に挙げ、「そこで出会った先進諸国の女性リーダーたちは、女性の社会進出というものを経済活動によって表現していこうと、口々に言っていた。ないと、持続的な変革にはなっていかない」と語り、女性が新しい生き方を求めることが、その国の大きな経済成長につながると主張した。最後に「一番大事なのは、私たちの価値を私たち自身が知ること。新しい生き方を求める女性たちがコレクティブに集まって大きな変革を起こす。私も皆様と一緒にウーマノミクスを楽しくロックンロールしていきたいと思います」と独特のエールを会場の女性たちに送り、講演の幕を閉じた。大企業とは思えぬフットワークの軽さベンチャーとの協業で活路を探る有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。