場合には、事業所単位と組織単位の2つで考える必要がある。事業所は、3年が限度であるが、意見聴取により、延長できる。組織は、3年が限度で、延長はなし。ツイートこの記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。※コメントの投稿をするにはログインが必要です。※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。このプロフェッショナルのその他のコラムテーマ:賃金制度(2)労働契約法(5)メンタルヘルス(1)ワークライフバランス(5)パワハラ(1)介護休業(3)労働基準法(1)未払い残業(1)社会保険(1)労働安全衛生(7)マイナンバー(4)労働者派遣法(1)判例(1)会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。勤怠管理システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。