実現にむけ、正規社員と非正規社員の賞与等の待遇の差について、ガイドラインの案を示しました。これを基にクイズを作成してみました。非正規社員には、一定額の賞与を支払うことが望ましい。正社員と同一の業績への貢献がある場合は、非正規社員にも同一の支給をしなければならない。同一の深夜・休日労働を行ったパートに対しては、なるべく正社員と同額を支払う。同一の割増率などで支給しなければならない。休憩h質・更衣室)なおdについて、正社員と同じ職場で働く、非正社員にも利用を求めるように努力する。向けて、改善したように、見えますが、経済団体からはこんな声もあがっています。「いやそれは各社ごとの状況だと思う。「これをしめしたということは、非常に意味がある。(政府の案には)グレーゾーンがまだ大きくのこっているので、今後法整備、あるいはガイドラインの策定の中においては明確にしていくべきだと考えている」まとめ(真の”働き方改革”へ本丸は”解雇基準”)大江アナ市川さん全問正解でしたね。いう場合には、やはり、正規と非正規の垣根をはずすということになると思うのですが、底には実はまだ大きな問題があります。日本の場合、解雇が問題になっている。日本の場合、解雇に必要なのは、4つの条件があります。これは1979年に東京高等裁判所にもとづいて出された、判例にもとずいていて、これも実は法令ではない。(今回のものも、)ガイドラインということで、法令ではない。ましては終身雇用が当たり前の37年前の基準が当たり前につかわれているわけですから、ここが、現状にあっていないのではないのではないか。企業が苦しいときに整理解雇ができない。そこで、雇用コストの変動化をはかるために、非正規雇用を40%ほど受け入れてきた。言えば、正規雇用の賃金についてもどんなに、業績がよくても、賃上げができない状況下にある。非正規雇用と言うものを廃止すると、同時に、整理解雇の基準を明確化する必要があるということですね。大江アナただ解雇しやすくなるとなると不安がつきまといますよね。市川氏これは解雇しやすくなるというよりかは、解雇基準を明確化するといことで、解雇の判断自体は、企業がすべきことだと思います。こんなことろで”カーシェア?”普及に向けて新たなステージへRECOMMENDこちらの記事も人気です。こんなことろで”カーシェア?”普及に向けて...|||||-Marketing2016.10.6新海誠作「君の名は。冷凍でも美味しい「超冷燻」とは2017年はこれが来る!?旅行業界を大きく変える『民旅』とは?ヒットの背景を知れば、深海誠作『君の名は。200億円越えのメガヒットは必然の結果だった。