書籍の学び障害のある人たちの労働に関わっていると、働くことの意味や意義について考え込んでしまうことがあります。私たちは、利用者さんたちは、何のために働くのでしょうか?この素朴な疑問に、明快な回答を提示しているのが本書です。著者は日本理化学工業の会長。チョークなどを生産する会社で、障害者が社員の約7割を占めることで知られています。著者は「人間の究極の幸せ」として、以下の4つを挙げています。障害者雇用の効用を力説これらのうち後者3つは、労働によって得ることができます。...その理由が分かったような気がします。障害者を雇用する効用を、著者は力説しています。同社では実際、作業空間や作業工程などを改善する創造性・柔軟性が伸びたり、社員間に教育・協力への意識が育つなど、さまざまな好影響がもたらされているそうです。著者の言説からは、1960年代から障害者を雇用して最低賃金を支払い、「世界のモデルとなるような知的障害者の工場をつくってやろう」との夢を抱き、知恵と工夫によって業績を上げてきた経営者ならではの、自負や矜持がうかがえます。福祉作業所という存在を“破壊”してしまうほどのパワーがあります。「ほめられ、役に立ち、必要とされ、それらが実感できる職場を確立したい」と強く思います。利用者さんたちにとっても、私たち職員にとっても。父親の話から始めます。私の父は80歳(現時点)。2人の息子がおり、健常者であるこの私と、そしてダウン症の弟です。