「残業するのが当たり前」と言う無能な上司・会社で消耗し続けた体験談3選。体験談を読んで、あなたの意見を投稿しよう。するのが当たり前」と言う無能な上司・会社で消耗し続けた体験談3選。読み込み中...2件のコメント体験談を読んで、この企業・職場のブラック度を投票ください。★が少ない=ホワイト企業)目次サービス残業・長時間労働を「当たり前」と強要するブラック企業。「サービス業には残業という概念はない」と一蹴。毎日サービス残業するのが当たり前の雰囲気。休みもなく「この会社では有給休暇はない」と言われ申請を却下。日本の「残業して当たりまえ」の風潮は、時代遅れな村社会の延長?ブラック社員がブラック企業を作っている。会社で残業が「当たり前」になってしまう雰囲気・風潮は明らかにおかしい。サービス残業・長時間労働を「当たり前」と強要するブラック企業。「サービス業には残業という概念はない」と一蹴。女性・35歳の体験談(フィットネスクラブのトレーナー)ブラック企業だと感じたのは、「サービス業には残業という概念はない」と会議でいわれ、一般職の社員たちにもサービス残業をさせていたことです。売り上げの悪い店舗は特に言われていたのですが、「もし、フランチャイズオーナーならどうするんだ。給料も社員に払えないことになるんだぞ。したら自分たちの手で営業をして集客数を増やして売り上げを伸ばすしかない。」という考え方が根本にあるため、自分の店なんだから業績を上げられなければ寝る間も惜しんで働けという企業でした。基本的に集客が悪ければ、ポスティングやハンディングといった営業活動を実施しますが、勤務時間内では店舗に居て接客をしないといけない為に勤務時間外に仕方なく実施するということも多々有りました。チラシを作成した人のことを考えろということで、営業計画を経て計画通りにいかない場合にはそれを補う為に時間外での配布が当たり前です。ポスティング業者は経費がかかることや、企業に愛着がないという理由・またチラシを捨てた業者が合ったという経緯があり利用はしないという方針でした。基本的にサービス業なので仕事が終わるまでは勤務は終了じゃないということで、勤務時間が終わっても残業にはならずに接客をするなどが当たり前という企業でした。毎日サービス残業するのが当たり前の雰囲気。休みもなく「この会社では有給休暇はない」と言われ申請を却下。私の勤めていた会社は朝6時に出勤して、帰宅時刻が日をまたぐことがざらでした。残業代が出るならまだいいのですがその会社は全く出ません。毎日サービス残業でした。定時になると、事務の女の子がみんなのタイムカードを打刻していきます。皆は帰るわけはなく、黙々と仕事を続けていきます。仕事量が多すぎて終わらないのに新しい人間を雇おうとしないのです。新人が入ってきてもいきなり長時間労働、そしてサービス残業ということですぐに退職してしまうのです。これはおかしいだろ、と上司に直談判すると「ボーナスでたっぷり出すから我慢してくれ」と言われました。いざボーナス支給日になると、1か月分の給与程度しか支給されませんでした。ボーナス支給額を少なくするためのに、基本給をすごく低く設定してボーナスに影響のない特別給を高くしていたのです。あきれて言葉も出ませんでした。有給休暇についても問題のある会社でした。上司に有休の申請をすると「この部署では有給休暇はない」と言われ申請を却下されました。それから3年後くらいに総務から「有給休暇を消化しなかったので有給休暇が消失しました」という通知が来ました。労働者の当然の権利である有休をとらせてもらえませんでした。日本の「残業して当たりまえ」の風潮は、時代遅れな村社会の延長?ブラック社員がブラック企業を作っている。女性・25歳の体験談わたしが依然務めていた会社がヒドイ職場でした。小売業だったのですが、会社の体制が少し古かったからなのか、残業は当たり前、もちろん残業代も出ない、パワハラまがいの発言も日常的にある職場でした。残業に関しては、シフト制で早番遅番とありましたが、早番が二人出勤していたら、もうひとりの人が退勤してないのに退勤するのはよくない、とか先輩より先にあがるとかありえない、といった感じでした。それでも定時で仕事を終えるように努め、あまり残業せず帰っていると、他の店舗の人にまで、あの人は定時ピッタリに帰ると噂されたりしました。わたしは女性なので特有の体調不良になることもあり、その旨を先輩に伝え、定時になるとすぐ退勤させてほしいと申請すると、朝来たときは元気そうだったのにと明らかに仮病を疑われたりと思いやりもない職場でした。一緒に入社した同期も、最初は残業代がでないのに、何故残業しないといけないのかと言っていたのに、一年もたつと、自分だけ早く帰るのが申し訳ないというようになり、よく言う言葉でブラック社員がブラック企業を作っているというのはこのことだなあと思いました。最終的に人事異動があり、そういったことも少なくなりましたが、最初入社したての頃は毎日が憂欝でした。会社で残業が「当たり前」になってしまう雰囲気・風潮は明らかにおかしい。みんブラ事務局の所見1個目の体験談ですが、成果主義を口実にサービス残業を強要する企業は多いです。”経営者視点”は社員にも必要だと思いますが、社員は立場的に”経営者”ではないです。体験談の話の中に「フランチャイズオーナー」を例に上げて、社員にサービス残業させている話が出ていますが、根本的に「フランチャイズオーナー」は自己責任で事業を行っている「経営者」であり、一方で「社員」は雇用契約に基づいて雇われている従業員であり、この2つを同じ土俵で語るのは明らかに誤りですね。成果責任や年俸制で働いている管理職や、事業を持っている経営者・役員なら「サービス業には残業という概念はない」というのもわかりますし、「経営者視点」という考え方はとても大切ですが、「一般職の社員」にこの思想を強要するのは無理があります。近年増えた”偽成果主義もどき”のブラック企業は「経営者視点」を口実に社員に職責以上の仕事・責任を押し付ける傾向があります。3個目の体験談の「ブラック社員がブラック企業を作っている」に凄く共感しました。「先輩より先にあがるとかありえない」「あの人は定時ピッタリに帰ると噂されたり」とか、完全に時代遅れの村社会文化です。以下の体験談でも書きました。有給休暇と定時退社を「悪」と考えるモンスター上司は迷惑極まりない。いう日本流の時代遅れ文化に染まってしまう人がいるから、会社で残業が「当たり前」になってしまう雰囲気・風潮が生まれてしまうのでしょうね。客観的に見れば「残業が当たり前」なんて明らかにおかしいです。いう環境にいる人は、周りの雰囲気(村のルール)に流されず、冷静に客観的に考えてみてほしいです。他にも各種体験談をまとめていますので読んでみてください。有給休暇が取れない/拒否する違法ブラック企業の実態がわかる体験談3選。ブラック企業・長時間労働のストレスで限界になった体験談3選。気分屋社長/経営者の気まぐれ・ワガママ・鶴の一声に悩まされた体験談3選。”お局様”あるある体験談3選。陰口強要、逆パワハラ、気分屋で機嫌悪いと新人いじめ。辞めましょうブラック企業から抜け出すことを諦めていませんか?「辞めさせてくれない...」「人手不足・引き継ぎを口実に引き留められる...」「上司や社長に退職を伝えづらい...」「もう会社に行きたくない!上司・同僚の顔も見たくない!」。いうブラック企業の被害者が退職代行サービスでドンドン抜け出しています。⇒「退職代行サービスとは?」ブラック企業はあなたから全てを奪っていきます。あなたの人生・健康・友人/家族との時間、そして笑顔を取り戻しましょう。建設業(ゼネコン)の施工管理がブラックすぎる...。毎日12時間以上・週6日勤務の激務。女性の非正規雇用労働者が、捨て駒にされてしまう理由がよくわかる体験談。自販機補充の仕事はヤバイ!?使い捨て長時間労働で過労に倒れる人間が続出。・広告、犯罪に関する内容、他人が不快になる誹謗中傷コメントは、書き込みは禁止です(削除させていただきます)。・投稿者は、投稿された内容及びこれに含まれる知的財産権、(著作権法第21条ないし第28条に規定される権利も含む)その他の権利につき(第三者に対して再許諾する権利を含みます。)、サイト運営者に対し、無償で譲渡することを承諾します。・投稿者は、サイト運営者に対して、著作者人格権を一切行使しないことを承諾します。「残業するのが当たり前」と言う無能な上司・会社で消耗し続けた体験談3選。教育関連の職場に勤めていました。表向きは、子どもたちの笑顔を大切にする良い職場だったのですが、時間外労働が当たり前の風習がありませした。私自身、幼い頃から子どもが好きでした。この職業につくために進学し、希望の職場に就職できたときには、とても嬉しかったのを覚えています。働き始めて1ヶ月は、右も左もわからない状況で、目まぐるしく毎日が過ぎていきました。先輩から言われたことをこなすのに必死で、自分の目指していた教育像を見失いそうになりました。そこで、8:00から17:00の就業時間以外にも、夜遅くまで職場に居残り仕事をこなしました。終電で家に帰ってからも、仕事のことを考えると寝付けず、夜な夜な仕事関係の本を読んだり、パソコンを開いたりして情報収集に努めました。仕事に慣れてきた頃に、突然のめまいに悩まされるようになりました。不規則な生活が原因だと分かっていたため、すぐに病院を受診せず、自分で療養に努めました。症状はなかなか良くなりませんでした。3か月ほど経ったころ、病院を受診しました。自分が弱い人間に思えて、とてもショックでした。医師からは、仕事は休職するよう言われましたが、上司に言い出す勇気がありませんでした。泣きながら家族に相談しました。両親は、これまでの私の頑張りを褒めてくれ、職場に一緒に行ってくれました。職場へ休暇を申請し、その後は、半年ほど自宅療養しました。今でも、職場の時間外労働は続いていますが、自分の調子次第で、手を抜くことを覚えました。頑張りすぎて、自分をおろそかにすることがないように気を付けています。PM)返信うちの社のこのタイプ。能力主義を掲げているけど実態は人不足で終わらない仕事量をサービス残業で社員にやらせようとしている。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。氏名メールアドレス上に表示された文字を入力してください。date*日本語が一定文字数含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。5.00マタハラの”加害者”は女性の管理職・同僚が多い?陰湿な職場は妬み僻みが生んでいる。5.00人材派遣会社の成果主義と中間マージン搾取。窃盗・詐欺に走る技術者や殴り合いも...。5.00会社幹部は全員貧乏借金持ちで社長の奴隷。社員が自腹で、幹部の風呂食事の世話。5.00馬鹿上司から、親をバカにされ、障碍者扱いされ、罵られ続ける。5.00うつ病で退職を申し出る→会社「皆、抗うつ剤とか飲んでるから」と拒否。5.00残業を拒否したらクビ。強制労働+休みなし連続勤務で過労死の危機。5.00就活の会社説明会でキラッキラのプレゼンに騙されて入社した結果。5.00ブラック企業・長時間労働のストレスで限界になった体験談3選。5.00職場全員参加で一人を対象に村八分”いじめゲーム”。精神を病み休職、そして退職へ...。5.00仕事のミスが原因でも、度を超えた叱責はパワーハラスメントになります。5.00パワハラの事例・具体例まとめ。上司「親の顔が見てみたいわ」と部下を罵倒する。5.00ハローワークで1年中求人を募集しているブラック会社の実態。入社1年で半分は退職。5.00私は”うつ病”でクビになりました。悪化する症状、切り捨てる会社、詰んでいく人生。仕事で精神的に追い詰められる...。5.00月残業200時間労働という過酷な体験談。残業代はゼロで、も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