改正され、2015年12月よりストレスチェック制度が導入されました。労働者50人未満の事業場については、当分の間努力義務とされています。ストレスチェック制度の概要は「ストレスチェック制度に関する事業者の対応」をご覧ください。ストレスチェックを実施し、その結果を受けて就業上の配慮措置を講じたり、職場環境を改善したりすると、労働者個人や職場のストレス要因が低減され、これにより労働者は健康に働くことができ、労働生産性(パフォーマンス)が向上して、結果的に企業の収益に貢献することになります。少子化により若い労働者が減少している状況下で心身ともに健康な人材を保持するためには、将来をも見据えたストレスチェック対応が必要です。そのため、ストレスチェック制度を整備し、個々の労働者に対する手続を履践することが重要です。高ストレス者の面接指導や就業上の配慮措置を実施することにより、企業は安全配慮義務を尽くしたことになります。他方、ストレスチェックを実施する際には、手数がかかっても、手続ごとに文書を作成し、また労働者に説明をすることにより、労使紛争が発生した場合でも、安全配慮義務の履行を証明することができます。そのため、ストレスチェック制度が適正に実施されているかを監査し、見直しをする健康リスクアセスメントを実施します。ストレスチェックの実施の方法・体制の整備、ストレスチェック制度の実施に関する規程や計画の策定、ストレスチェックの実施から高ストレス者の面接指導と事後措置までの手続、就業上の配慮措置などの個別事案の対応、社内研修に関するコンサルティング(法的助言・提案)をします。20年以上の経験と実績を持つ弁護士が、リーガルチェックをして、オーダーメイドの文書や研修を提供いたします。高ストレス者に対する就業上の配慮措置をめぐり労使間のトラブルが発生することが想定されます。どのような就業上の配慮をするのかについては、産業医等の医学的な知見が必要ですが、配置転換をしても逆にストレス要因となって、労働者が配転命令の無効や安全配慮義務違反を主張することがあり、具体的な措置を講じる前に弁護士による労働法からの検討も必要になります。紛争予防に細心の注意を払わなければなりませんが、仮に労使紛争に発展しても、制度の構築や、具体的な事案の相談対応をしていた弁護士がワンストップで代理人に就任し、一貫した対応をすることができます。《コンサルティング(法的助言・提案)の概要》ストレスチェックの実施状況や問題点についてヒアリングをし、ストレスチェック実施の基本方針等に関する助言、提案をします。ストレスチェック実施の方法や体制、規程・計画や手続上必要な文書に関する助言、提案をします。社内の実情に応じた文書作成を承ります。衛生委員会での調査審議等に関する助言をします。ストレスチェックの実施や医師による面接指導、就業上の配慮措置に関する助言、提案をします。ストレスチェックを実施するための手続上必要な文書の作成を承ります。ストレスチェック対応を含めたメンタルヘルス対策に関する人事労務管理スタッフ、管理監督者および産業保健スタッフ向けの研修の助言、講師を務めます。従業員参加型の職場環境ワークショップに関する助言をします。ストレスチェック結果や面接指導の記録の保存、労働者の個人情報保護に関する助言をします。ストレスチェック実施義務の履行状況、高ストレス者の面接指導、医師の意見聴取や就業上の配慮措置に関する手続と実施状況、結果の記録保存の方法と状況を監査し、見直しを検討します(健康リスクアセスメント)。>>詳しくは「労基署臨検対応リーガルサポートサービス」をご覧ください。履行するための法律鑑定書を作成します。意見、管理監督者や企業との見解が異なるなど、法的評価を踏まえた決定をしなければ労働トラブルが予測される場合は、決定書の作成や関係者との協議、これらに関する助言をします。>>休職前のメンタルヘルス不調者に関する就業上の配慮措置決定書をフリーダウンロードすることができます。ストレスチェック制度でも活用できますので、ご希望の方は「休職・復職対応リーガルサポートサービスの概要」をご覧ください。間でメンタルヘルス対策サポート契約を締結された後に書式及び規程を提供いたします。)[規程]◆労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのための規程[企業研修]ストレスチェック制度に関する企業研修は「労働安全衛生マネジメントの企業研修」をご覧ください。FAX:03-6806-0266労務以外のご相談も承ります。