今日は2019年11月8日。詳細が分かりませんので、そのあたりのことは来週以降に触れたいと思います。ちなみに、平成29年、平成30年いずれも合格率は、6%台でした。6%というのは、「16分の1」の確率とほぼ同じです。スポーツなどでよく何連勝したというニュースがありますが、勝つ確率が50%と考えると、4連勝=16分の15連勝=32分の16連勝=64分の17連勝=128分の18連勝=256分の19連勝=512分の110連勝=1024分の1というわけで、10連勝することは実はもの凄く大変なことです。11月3日の早慶戦で慶応野球部が、10戦全勝優勝に挑戦しましたが、惜しくも敗戦を喫し、1985年の秋以来34年ぶりの全勝優勝ならずということがその困難さを証明しています。(過去に1928年に10勝0敗、1985年は10勝0敗1分けがあります。)1985年の秋というと、阪神タイガースが21年ぶりのセ・リーグ優勝を決めその後唯一の日本一を達成し、当時低迷していた慶応も13年ぶりの優勝、そして76年ぶりにハレー彗星が接近するという時代でした。これは紐づけで覚える記憶の方法なのですが、何か1つの事項を覚えるときにそれに関連する出来事も併せて覚えることで、いっぺんに複数の事柄を同時に記憶することができますので、社労士試験の学習でも記憶することが膨大ですが、1つずつ覚えるよりも関連する箇所は同時に覚えてしまった方が効率も良いと思います。下記の4種類がありますが、バラバラに覚えるのではなく、要件などは、まとめて覚えてしまった方がいいと思います。次のような業種と規模要件があります。採用している小売業、飲食店も多いかもしれません。神宮球場、東京ドーム、横浜スタジアムなどでは、毎日試合があるわけではなく、1週間で3試合しか行われないこともありますので、利用している会社はありそうですね。次のような過去問題があります。ついては、日ごとの業務の繁閑を予測することが困難な事業に認められる制度であるため、1日の労働時間の上限は定められていない。ついては、1日の労働時間の上限は、10時間と定められています。月曜日=6時間、火曜日~木曜日=10時間、金曜日=4時間、合計40時間という形式が認められています。1箇月単位の変形労働時間制においては、1日の労働時間の限度は定められていません。理論上は、1日12時間とか13時間の労働も認められています。1箇月間でみた場合に、1週間当たりの労働時間が1週間の法定労働時間を超えない定めをしなければなりません。上記の場合、合計では、160時間。1週間当たり40時間ということで、合法ということになります。月末が忙しい会社では、このような労働形態もあるかもしれませんね。問題があると思われます。※別段の記載のない限り、本原稿作成時点で施行されている法令に基づいた内容になっています。各校舎でガイダンスや講義を行っています。開講日は予約不要・無料で実際の講義を受ける事ができます。ご興味がありましたら、ぜひお気軽にTAC各校舎やカスタマーセンターまでお問い合わせください。